Зачем я тебе нужна что ответить: Девушка спрашивает зачем я тебе нужна, что ответить?

Содержание

«Почему мы должны нанять именно вас?» — Work.ua

Советы соискателям

138
200885
Советы соискателям Собеседование

Другими словами, вам нужно ответить на вопрос: «Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут».

Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.

Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Work.ua предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос.

Говорите только о себе

Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.

Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции.

«Я не знаю, каких кандидатов вы рассматриваете. Но считаю, что у меня есть уникальный набор квалификаций, которые могут сделать меня лучшим кандидатом для работы».

Опишите свои преимущества

Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.

Не забывайте упомянуть компанию

Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании, в которую пришли на собеседование. Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами. Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам?

Покажите, что действительно хотите получить эту работу

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Work.ua желает вам уверенности на интервью. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера.

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

5 сигналов, что вам нужна новая работа

Почему одни люди добиваются успеха, а другие нет

Как ответить на 5 бестактных вопросов родителей и избежать ссоры / AdMe

Бестактные вопросы от самых близких людей — родителей — воспринимаются нами особенно болезненно. Если навязчивой коллеге на вопрос «Почему ты до сих пор не замужем?» можно дерзко ответить «Жду, пока ты со своим разведешься», то перед родной мамой мы теряемся. Ведь она так мечтает о свадьбе дочери и не устает напоминать, что все ваши подруги уже замужем. В глубине души мы знаем, что мама с папой желают нам только счастья, но порой наши и родительские представления о счастье, мягко говоря, не совпадают. Однако выход есть.

Мы в ADME собрали советы психологов, как отвечать на неудобные вопросы родителей так, чтобы не испортить отношения и при этом остаться при своем мнении.

1. «Когда ты уже выйдешь замуж?»

Почему они спрашивают? Поколение наших родителей (а до этого бабушек-дедушек) жило тогда, когда ранний брак был стандартом. Быстро познакомились и быстро поженились — это было нормой. В 1965 году в странах Европы было заключено на 50 % больше браков, чем в 2013 году. Потому, поясняет психолог Терри Эптер, «матери трудно видеть свою дочь долго не находящей партнера».

Что ответить? «Когда возникает такой вопрос, я бы посоветовала начать с глубокого самоанализа», — говорит лайф-коуч Паула Куинси. Определите для себя, в какой жизненной точке вы находитесь и почему вы не готовы к браку. Затем стоит честно объяснить родителям, какие у вас сейчас приоритеты и что вы не будете выходить замуж только потому, что «уже пора». Можно также упомянуть неутешительную статистику разводов. Этим можно объяснить осторожность и неспешность в выборе брачного партнера.

А если с юмором? «Мам, пап, на дворе XXI век. Вот в этом веке и выйду».

«Чтобы воплотить все мои свадебные идеи, нужна пара миллионов. Я на вас рассчитываю. Так что на пенсию вам пока рановато».

«Выйду замуж — вы начнете спрашивать о внуках. А какой будет третий вопрос?»

2. «А когда внуки будут?»

Почему они спрашивают? К сожалению, наше общество предлагает людям пенсионного возраста в основном лишь роль бабушки и дедушки. Согласно исследованию социолога Анны Шадриной, «женщины, у которых по тем или иным причинам нет внуков, испытывают чувство вины, будто не справляются с поставленной перед ними жизненной задачей». К тому же родители хотят нянчить внуков, когда они еще бодры, а не когда они уже немощные старики. Об этом напоминает клинический психолог Патрик Джей Макграт. Покажите своим родителям, что заполнить жизненную пустоту можно не только внуками. Помогут поездки в новые места, абонемент на йогу или в танцевальный клуб «для тех, кому за…».

Что ответить? «Да, я люблю детей, но не испытываю острой потребности их заводить. И нет, это не потому, что я эгоистка. И это наше с мужем обоюдное решение», — такой ответ рекомендует журналист Анна Гольдфарб. Также можно использовать «технику заезженной пластинки» по совету Макграта. То есть не реагировать на жалобы и упреки мамы или папы, а только вежливо повторять один и тот же ответ: «Я люблю тебя и знаю, что ты хочешь внуков, но мы не собираемся заводить детей некоторое время».

А если с юмором? «Мы пока изучаем сам процесс. Очень увлекательно!»

«Генетический тест показал, что у нас велика вероятность рождения тройни или даже больше… Без вашей помощи нам будет не обойтись».

3. «Ты что, не могла найти кого-то получше?»

Почему они спрашивают? Ученые выяснили, что конфликт между мнением дочери и ее семьи по поводу избранника можно объяснить на генетическом уровне. Для себя мы выбираем привлекательного партнера, который потенциально обладает хорошим здоровьем, чтобы передать его хорошие гены будущему потомству. А для наших родных главное, чтобы дочь выбрала партнера, который сможет содержать семью. Ведь если дочь выберет в мужья красавца, но бездельника, то в перспективе, возможно, родне придется долго помогать ей и ее детям. Поэтому близкие желают нам прежде всего обеспеченного жениха.

Что ответить? Психолог Мари Хартвелл-Уокер советует придерживаться следующей тактики:

Не встречайте критику критикой. Покажите свою любовь к родителям и уважение к их мнению, но дайте понять, что вы уже приняли свое решение.
Не держите отношения в тайне — это вызовет еще больше подозрений и беспокойства.
Не становитесь только на одну сторону — партнера или родителей. Делайте все возможное, чтобы договориться о компромиссах, понимании или по крайней мере о нейтралитете.

А если с юмором? «Это по здешним меркам мой жених мало зарабатывает. После свадьбы переедем в Уганду — там будем шиковать!»

«Принц Гарри скоро женится. У меня нет шансов. Так что придется вам все же терпеть моего Васю».

4. «Когда ты уже наконец повзрослеешь?»

Почему они спрашивают? А вы сами чувствуете себя взрослым? Например, согласно исследованию, среднестатистический британец не чувствует себя взрослым до 29 лет. Главными атрибутами «взрослости» опрошенные назвали собственное жилье, брак и рождение детей, то есть то, что заставляет человека брать на себя серьезную ответственность. А Келли Уильямс Браун, автор книги «Взросление: Как стать зрелым за 468 простых шагов» определяет взрослость как «умение заботиться о людях, заботиться о вещах и заботиться о себе». Уверены ли ваши родные, что вы обладаете этими тремя умениями?

Что ответить? Мягко скажите родителям, что сами они часто ведут себя с вами как с ребенком. «Мама, я люблю тебя. Но когда ты спрашиваешь меня, могу ли я позволить себе арендовать жилье, я чувствую себя школьником» или «Папа, спасибо, что помог мне получить образование. Но теперь, когда я устроился на работу, я буду решать рабочие моменты сам», — такие ответы рекомендует семейный психотерапевт Джуди Гесс. Стоит на деле показать, что вы уже достаточно самостоятельны. По мнению психолога Дженис Уэбб, важна финансовая независимость и умение держать психологическую дистанцию в отношениях с родителями.

А если с юмором? «С такими замечательными родителями совсем не хочется взрослеть! Стоп, не переключайте канал! Сейчас начнется мой любимый мультик!»

«То есть вы наконец-то признали, что я уже вырос? Ура! Свобода! Завтра же набью татуировку во всю грудь и проколю соски!»

5.

«Когда ты уже перестанешь заниматься ерундой?»

Почему они спрашивают? Потому что ваше увлечение вегетарианством или работа фрилансером — это что-то из ряда вон выходящее, не соответствующее их жизненному опыту и потому сразу сомнительное. Поэтому родителям сложно удержаться от критики. «В большинстве случаев близкие члены семьи имеют позитивные намерения, пытаясь подтолкнуть вас в определенном направлении. Они пытаются держать вас в безопасной зоне. Они не хотят, чтобы вы делали что-то рискованное или нетрадиционное», — пишет коуч Эдуард Эжеану. Так что воспринимайте родительскую критику не как критику, а как заботу о вас.

Что ответить? «Жаль, что вы считаете мое увлечение ерундой. Но я не хочу выяснять, кто из нас прав. Мы можем обсудить это в уважительной форме?» Выслушайте родителей, скажите, что вы цените их мнение, но у вас есть и свое собственное. Постарайтесь не обобщать: не говорите «Вечно вам все не нравится!», лучше расскажите о том, что эти конкретные слова неприятно слышать (грустно, обидно). Использование «я-сообщений», когда вы говорите о своих чувствах, а не обвиняете других, сильно поможет смягчить конфликт. Об этом пишет коуч Ник Перрен.

А если с юмором? «Мама, помнишь, в школьном спектакле „Золушка“ мне досталась роль крысы, которая превращается в кучера и обратно? Тогда я понял: даже в сказках человек нещадно эксплуатирует природу! Поэтому я решил стать зоозащитником. А помнишь Петю, который играл тыкву? Представляю, что ему пришлось испытать».

«Нет, мама, моя прическа называется не „взрыв на макаронной фабрике“. Она называется „отпугни всех этих странных типов, которых мама прочит тебе в женихи“».

Бонус: как наладить диалог с родителями

Психолог, преподаватель Кембриджа и автор популярных книг по семейным отношениям Терри Эптер дает несколько простых советов, как сделать ваше общение с матерью конструктивным. К общению с отцом эти советы тоже вполне применимы.

Проявите интерес. Как прошли детство и юность ваших родителей? О чем они мечтали, что сбылось, о чем они жалеют? Попробуйте взглянуть на родных со стороны, а не только как дочь или сын. Вы сможете увидеть мотивы их поступков и вопросов к вам в новом свете.
Ищите сходство. Какие черты характера вам достались от родителей? Есть ли какие-то хобби, привычки, которые объединяют вас?
Меняйте стиль общения. Не поддерживайте заезженные разговоры на темы, которые вам неприятны: брак, рождение детей и т. д. Ищите новые темы.
Говорите прямо. Объясните родителям, какого отношения к себе вы бы хотели, какими видите ваши отношения. Прямо спрашивайте маму с папой: «Что я могу для вас сделать?» Порадуйте их приятными мелочами. Родителям нужно так немного — просто чуть-чуть вашего внимания.

Напишите письмо. Один из способов простить и отпустить то, что вам не нравится в поведении родителей, — излить это на бумаге. Опишите все свои чувства, претензии и пожелания.

Фото на превью depositphotos.com

Почему вы хотите здесь работать? Плохие и хорошие ответы на этот жесткий

«Почему вы хотите работать здесь?» Этот вопрос часто задают на собеседованиях, и если вы не готовы к нему, найти хороший ответ может быть сложнее, чем вы думаете.

Другие способы задать вопрос включают: «Почему вы хотите работать здесь?» «Почему вы хотите присоединиться к нашей компании?» «Почему вы хотите эту работу?» Итак, когда вы готовитесь к решающему собеседованию, неплохо было бы спросить себя: «Почему я хочу эту работу?»

Прежде всего, давайте рассмотрим некоторые бесполезные ответы на этот вопрос в главе ниже.

3 плохих ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»

Вот несколько плохих ответов на почти неизбежный вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» вопрос с собеседования, который, скорее всего, отправит вас обратно на линию по безработице:

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

Мне действительно не помешали бы деньги.
Мне сейчас просто нужна работа.
Думаю, эта работа станет хорошей ступенькой.

Разберем каждый из них по очереди.

1. «Мне бы очень пригодились деньги».

Если вы сразу признаетесь, что отчаянно нуждаетесь в деньгах, работодатели могут решить, что вы подаете заявку на эту работу из чистой необходимости, а не потому, что она вам подходит, и не потому, что вы хороший специалист. подходит для них. Решение, основанное на деньгах, может означать, что вы передумаете через месяц или два… или что вы не соответствуете корпоративной культуре. Результат, скорее всего, сделает недовольными все вовлеченные стороны.

Худшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Вопрос будет сосредоточен на ВАШИХ потребностях и желаниях. Это может показаться несправедливым, потому что вопрос, в конце концов, был о том, чего ВЫ хотите. И все же работодатели, которые задают этот вопрос, на самом деле ищут ответы, которые касаются того, что ОНИ хотят.

Совет эксперта

Что плохого в том, чтобы быть честным? Если вы без работы, вам нужны деньги! Но ответ «Мне действительно не помешали бы деньги» говорит о том, что вам нужна любая работа. Вы должны ответить, почему вы хотите эту работу.

2. «Мне просто нужна работа прямо сейчас».

Этот ответ подразумевает, что вам все равно, НА КАКУЮ работу вы претендуете, если это будет поддерживать вас в данный момент. Это также подразумевает серьезную степень равнодушия. Многие работодатели предполагают, что такое отношение перенесется на ваши рабочие обязанности.

Опять же, этот ответ фокусируется на ваших потребностях. И, по-видимому, этот плохой ответ тесно связан с первым плохим ответом — что вы действительно могли бы использовать деньги. Но компании не принимают решения о найме из благотворительности, жалости или альтруизма. Работодатели ищут людей, которые помогут решить проблемы и будут продуктивными.

3. «Я думаю, что эта работа станет отличной ступенькой в моей карьере».

Некоторые работодатели обоснованно боятся именно этого — кандидатов на работу ищут краткосрочную работу, которая добавит необходимый опыт в их резюме и позволит им быстро перейти в более крупную и лучшую компанию. Но процесс найма, адаптации и обучения нового человека сложный, трудоемкий и дорогостоящий.

Компания ищет долгосрочную отдачу, стабильность и удержание, которые позволят ей пожинать плоды своих инвестиций в нового сотрудника. Это не поиск работников, которые собираются уволиться, как только смогут найти работу получше.

Компании, персонал которой находится в постоянном движении и текучести кадров, будет трудно добиться чего-либо.

Всегда помните, что компании ищут новых сотрудников, которые сделают их более эффективными и конкурентоспособными, что в конечном итоге повысит их прибыль. Работодатели ищут новых сотрудников, которые будут принесут им больше денег, чем они будут стоить им. Если вы дадите какой-либо из приведенных выше ответов, это означает, что вы сделаете прямо противоположное.

Совет эксперта

Вместо того, чтобы говорить, что вы рассматриваете эту работу как «трамплин», попробуйте ответить на этот вопрос интервью, сказав своему потенциальному работодателю, что вам нравятся возможности для роста, которые предлагает компания. Помните, вопрос: «Почему вы хотите получить эту работу?» а не «Где вы видите себя через пять лет?»

5 хороших ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Вот несколько гораздо более перспективных ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос для собеседования:

Давно знаю о вашей компании и очень ею восхищаюсь.
Я считаю, что могу оказать здесь положительное влияние.
Ценности компании совпадают с моими собственными.
Мне нравится то, что я слышал/читал о корпоративной культуре.
Я восхищаюсь трудовой этикой и духом сотрудничества компании.

1. «Я давно знаком с этой компанией и восхищаюсь ее стилем/достижениями/ролью в отрасли».

Вместо того чтобы делать акцент на своих потребностях, сосредоточьтесь на компании и на том, как она привлекла ваше внимание и заслужила ваше уважение.

Этот потенциальный работодатель может быть лидером отрасли, за которым вы наблюдали годами издалека. Или вы, возможно, впервые услышали о ней, когда неделю назад увидели ее объявление о поиске помощи. будет выглядеть так, будто вы только что забрели с улицы в поисках компании, которая могла бы вас нанять.

Совет эксперта

Посмотрите это видео, чтобы узнать, что компания пытается выяснить о вас, когда они спрашивают: «Почему вы хотите работать здесь?»

Если верно последнее, надеюсь, вы сделали домашнее задание и узнали все, что могли, о компании с помощью исследований Google и средств массовой информации. Вы изучили его веб-сайт и его присутствие в социальных сетях. Вы изучили ее бизнес-модель и ее конкурентоспособность на рынке. И вы готовы со знанием дела рассказать о компании, почему вы верите в ее миссию и почему для вас было бы честью вступить в ее ряды.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я знал о Бриджморе с тех пор, как был аспирантом. Проекты компании были настоящим источником вдохновения для меня как специалиста по архитектуре. Я даже включил некоторые из ваших дизайнов в качестве примеров. современных архитектурных экспериментов в моей дипломной работе. Когда меня поставили во главе моего первого городского проекта, я всегда ссылался на принципы проектирования, заложенные вашим основателем, так как он оказал большое влияние на современное строительство. Я очень уважаю то, что вы, ребята, верны им уже более 30 лет».

Скопировано!

2. «Я считаю, что могу оказать положительное влияние на эту компанию, потому что…».

Не ограничиваясь простым знакомством с компанией, постарайтесь определить конкретные проблемы и конкурентные вызовы, с которыми она сталкивается. В идеале вы можете убедительно доказать, что у вас есть опыт и навыки, которые помогут решить эти проблемы.

Таким образом, этот ответ будет означать, что вы хотите работать в этой компании, потому что знаете, что можете там реально изменить ситуацию. Ваш набор навыков предлагает конкретные решения, которые сделают компанию сильнее, лучше и прибыльнее. Вы знаете, что будете не просто хронометристом в этой фирме или крошечной рыбкой в большом пруду, но станете ценным членом команды, чьи идеи и действия позволят компании делать больше и лучше в бизнесе. рынок.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я занимаюсь цифровым маркетингом последние семь лет и всегда смотрел на Squandrix как на лидера отрасли. Но я также думаю, что сила этой компании заключается в разнообразии наборов навыков, которые она приглашает в свои ряды. Я искренне верю, что у меня есть уникальный опыт в секторе b2b, который мог бы быть перенесен в ваши партнерские и партнерские программы и укрепить их как одно из направлений развития компании».

Скопировано!

3. «Меня поразило, насколько ценности компании совпадают с моими собственными…»

«Ценности» компании представляют собой сумму того, во что она верит и к чему стремится. Если у компании есть миссия, внимательно изучите ее и будьте готовы объяснить, почему вы поддерживаете эту миссию.

Раньше Google придерживался девиза «Не будь злым», хотя в рамках своей реорганизации под Alphabet он изменил девиз на «Делайте правильные вещи». Другой технологический гигант, Apple, принял лозунг «Думай иначе». Nike «Просто сделай это» — еще один пример незабываемого товарного знака. Все это хорошие идеи, и все они направлены на достижение похвальных целей.

Убеждения, ценности и чувство миссии — мощные концепции, которые поднимают компанию — и потенциального нового сотрудника — над банальной целью просто заработать как можно больше денег. Преуменьшите свои личные мотивы и подчеркните свое согласие с обязательствами компании по обеспечению экологической устойчивости, разнообразию при приеме на работу, поддержке местного сообщества, добросовестной деловой практике или другим самоотверженным стремлениям.

«Почему вы хотите работать здесь?» образец ответа:

«Впервые я услышал об Eco-Logic три года назад, когда ваш отдел по связям с общественностью запустил информационную кампанию ко Дню Земли, посвященную очистке пляжей вдоль Тихоокеанского побережья. Я работаю волонтером в экологических организациях уже много лет, и мне очень понравилось то влияние, которое вы, ребята, оказали. Поэтому я думаю, что я был бы в правильном месте, если бы смог применить свои инженерные навыки для очистки окружающей среды».

Скопировано!

4. «Мне нравится то, что я слышал о корпоративной культуре, потому что…».

«Корпоративная культура» — это идея, которая, вероятно, была чужда вашим бабушкам и дедушкам в свое время, но стала ключевым показателем того, как компании работают как на рабочем месте, так и как гражданин мира. Повседневная рабочая одежда, бесплатные закуски в комнате отдыха, столы для пинг-понга в офисе, гибкий график работы и щедрые правила отпуска по семейным обстоятельствам — вот некоторые из нововведений «культуры компании», которые могут улучшить моральный дух сотрудников и удержать их.

В более широком смысле культура компании отражает все ее ценности и приоритеты, как обсуждалось выше. Очевидно, что вы не должны говорить интервьюеру, что хотите работать в компании, потому что она предлагает бесплатные безалкогольные напитки. Но не стесняйтесь сказать, что вам нравится все, что вы слышали о культуре компании, как в ее стенах, так и в ее подходе к внешнему миру. Это говорит о вашей искренней заинтересованности в работе в компании, которая заботится о людях.

«Почему вы хотите работать здесь?» пример ответа:

«Я чувствую, что индустрия разработки игр действительно могла бы улучшить культуру кранча. И хотя я осознаю необходимость тяжелой работы (а иногда даже сверхурочной), мне очень понравилось то, что ваш генеральный директор недавно сказал в своем интервью о том, что одной из основных ценностей компании является сохранение психического здоровья и творчества ее сотрудников в качестве ее основной цели. источник производительности. Я восхищаюсь таким подходом и думаю, что сочетание его с хорошей рабочей этикой — это действительно здорово».

Скопировано!

5. «Я впечатлен сотрудничеством, которое движет вашей трудовой этикой, и я хочу принадлежать к такой команде».

Этот ответ предполагает, что вы не одинокий волк, ищущий № 1, который просто хочет сидеть в кабинке весь день и оставаться в одиночестве. Вы ищете чувство сопричастности, команду, с которой можно работать, сообщество, в котором каждый участник раскрывает лучшее друг в друге.

Этот ответ соответствует всем примечаниям, упомянутым выше:

Вы сосредоточены на компании, а не на своих личных потребностях.
Вы хотите оказать положительное влияние на работодателя.
Ценности компании совпадают с вашими.
Вы восхищаетесь культурой компании, которая заботится о людях.
Вы хотите стать частью команды-победителя.

Дополнительный вопрос

Когда вы закончите отвечать на этот вопрос интервью, вы можете получить следующее дополнение: Какими брендами вы восхищаетесь? Вы только что заявили, что восхищаетесь компанией, в которой проходите собеседование. Хорошо, вы подготовили это, потому что знали, что будет этот вопрос.

Последующие действия помогут вашему интервьюеру лучше понять, что привлекает вас в компаниях и их культуре в целом. Это также позволяет вам немного проявить свою индивидуальность.

«Какими брендами вы восхищаетесь: пример ответа:

Я восхищаюсь Trendy Company X за ее инновационную стратегию. Они увидели потребность и удовлетворили ее доступным, модным продуктом, а затем расширились от розничной торговли до обычных магазинов. Вдобавок ко всему, они продавали свои благотворительные усилия и поощряли потребителей также участвовать в благотворительной деятельности.

Скопировано!

Не для того, чтобы придавать этому слишком большое значение, но когда вы отвечаете на вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите работать здесь?» (или «Почему вас интересует эта должность?», или «Почему вам нужна эта работа, и почему мы должны вас нанять?», или «Почему вы хотите работать в этой компании?», или что-то подобное) убедитесь, что вы говорите ваш будущий работодатель как вам поможет им а не наоборот.

Сделайте акцент на ценностях, культуре и достижениях компании, а также на том, как вы не только вписываетесь в нее, но и вносите свой вклад. Сообщите компании, что вы хотите работать на них.

Как сказал Джон Фогерти: «Включите меня, тренер, я готов играть — сегодня!»

Как ответить на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?» (с примерами) – Zippia

Почему важно задавать вопросы
Как подготовить ответ на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»
Примеры вопросов, которые следует задать в конце интервью
Ошибки, которых следует избегать: чего не следует задавать
«У вас есть вопросы к нам?» Часто задаваемые вопросы
Заключительные мысли
Ссылки
Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Резюме. Ваш ответ на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?» всегда должно быть «да», за которым следует несколько вопросов о компании, опыте работы менеджера по найму в компании или должности. Вы должны подготовить эти вопросы до собеседования.

В конце интервью вы, скорее всего, услышите «У вас есть ко мне вопросы?» Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он может быть довольно важным. Несмотря на множество правильных ответов, у этого вопроса есть определенно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

Не волнуйтесь, мы обсудим, как ответить на этот вопрос и что вам нужно знать, чтобы не оказаться застигнутым врасплох во время собеседования.

Ключевые выводы

Приходите на собеседование со списком возможных вопросов о деятельности и культуре компании, опыте работы менеджера по найму и занимаемой должности.
Вопросы показывают вашу заинтересованность, помогают понять, подходит ли вам эта должность, и производят хорошее впечатление.
Не задавайте вопросов о зарплате или льготах, а также простых вопросов, на которые можно быстро найти ответ в Google.

Почему важно задавать вопросы

Возможно, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» со стороны интервьюера не представляет никакой сложности. Одним махом они возлагают на вас, соискателя, ответственность за то, чтобы придумать, как закончить собеседование.

Отсутствие вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму в конце собеседования, может негативно сказаться на поиске работы, поэтому важно задавать вопросы:

Это показывает ваш интерес. Когда вы задаете вопросы на собеседовании, это показывает, что вы заинтересованы и хотите узнать больше о компании. Вопросы показывают менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к должности.
Без вопросов они могли бы спросить себя: «Вы действительно хотите работать, на которую претендуете? Или вы просто делаете шаги, потому что это та должность, на которую вы знаете, что подходите?»
Это шанс узнать больше. Пока интервьюер задает вопросы о вас и вашей квалификации, самое время провести собеседование для себя.
Когда вы задаете вопросы о компании, это шанс увидеть, подходите ли вы для этой должности и довольны ли вы ею. Не задавая вопросов, вы не сможете этого сделать.
Это шанс произвести незабываемое впечатление. Если есть другой кандидат, обладающий такой же квалификацией, как и вы, и интервьюер пытается решить, кого выбрать, вопросы, которые вы задаете, могут выделить вас.
Вопросы, которые вы задаете, могут показать интервьюеру ваш интерес и приверженность должности.

Как подготовить ответ на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»

Вот несколько советов, которым следует следовать, задавая вопросы во время интервью:

Сосредоточьтесь на своей будущей роли. Задавайте вопросы о вашей (возможной) будущей роли в компании. Вы захотите сосредоточиться на вопросах о том, как вы можете принести пользу компании, а не на личной выгоде. Опять же, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы будете делать, а не на том, как вы будете получать компенсацию.
Задавайте личные вопросы (делового характера). Определенно, это та ситуация, когда нужно быть осторожным, чтобы не переступить черту, поскольку не все интервьюеры хотят, чтобы их допрашивали сами.
Однако многим нравится возможность немного похвастаться собой, и найти точки соприкосновения с менеджером по найму — отличный способ выделиться в их глазах.
Будьте готовы задать несколько вопросов. Во время вашего собеседования менеджер по найму или рекрутер может ответить на кучу ваших вопросов, прежде чем вы успеете их задать. Это хорошая идея, чтобы взять с собой блокнот, чтобы вы могли иметь свои варианты перед собой.
Вы также можете добавлять вопросы по ходу интервью, если на ум придет более уместный вопрос. Лучше быть переподготовленным, чем недоготовленным.
Исследуйте компанию. Во время интервью один из лучших способов подготовиться к ответу на этот и другие вопросы о поведенческом интервью — заранее провести тщательное исследование.
Они хотят знать о нашей квалификации и достижениях, но вы уже должны кое-что знать о компании, чтобы не задавать очевидных вопросов.
Нехорошо выглядеть, если вы не понимаете основных обязанностей на работе, и это, безусловно, будет слабым местом для менеджера по найму.
Потренируйтесь заранее. Пробные интервью всегда немного неловки, но они дают хороший шанс увидеть себя в новом свете. Ваши друзья и/или семья могут указать на недостатки в том, как вы формулируете свои вопросы.
Вы будете чувствовать себя более уверенно, потренировавшись перед собеседованием, а также почувствуете себя более готовым к работе.

Примеры вопросов, которые следует задать в конце собеседования

В этом разделе мы подробно рассмотрим некоторые из возможных вопросов, которые вы могли бы задать своему менеджеру по найму, и взвесим некоторые преимущества этих вопросов.

Обратите внимание, что эти разделы несколько произвольны, и многие из этих вопросов могут относиться к нескольким различным категориям.

Уточняющие вопросы
Цель этих вопросов — продемонстрировать ваш искренний интерес к компании, в которую вы подаете заявку, а также прояснить все, что может вас беспокоить на данном этапе.
Эти вопросы включают такие вещи, как:

Разъяснение культуры компании Пример вопроса

«Вы так долго работаете в компании, можете ли вы рассказать мне о том, что вас привлекло в компании и что заставило вас остаться так долго?»

Почему это хорошо
Если это работа, которой вы никогда раньше не занимались, это может дать вам хорошее представление о том, из чего на самом деле состоит ее работа.

В качестве альтернативы, если вы ветеран работы, этот вопрос может быть использован, чтобы выяснить, чем эта компания работает по сравнению с вашей прежней.

Пример уточнения рабочих проектов

«Над какими проектами сейчас ведется работа?»

Почему это хорошо
Этот вопрос поможет вам подготовиться к вводной работе, которую вы будете выполнять после входа в систему, а также покажет интервьюеру, что вы уже думаете о том, как будете подавать заявление. ваши навыки, чтобы помочь компании измеримым образом.

Уточнение ожиданий от коммуникации Пример

«Какие методы коммуникации использует ваша команда?»

Почему это хорошо
Это больше для ваших собственных организационных целей, но хорошо быть в курсе ожиданий от поддержания контакта с людьми, с которыми вы работаете.

Какие услуги они используют для связи и как часто они используют их в данный день?

Личные вопросы
Это делается исключительно для того, чтобы вы могли лучше узнать менеджера по найму и установить с ним личную связь.
Частично это, очевидно, делается для того, чтобы немного выделиться и помочь вам получить работу, но в случае, если вы в конечном итоге будете работать с этим человеком, вам также будет полезно узнать кое-что о нем.
Эти вопросы включают такие вещи, как:

Пример личного трудового стажа

«Как давно вы работаете в компании/на этой должности?»

Почему это хорошо
Это довольно стандартный вопрос для знакомства, и в основном он помогает вам установить личную связь с интервьюером.

Личный пример корпоративной культуры

«Что тебе больше всего нравится в работе здесь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос часто немного обезоруживает — люди хотят говорить о себе, но как менеджер по найму они также стараются быть осторожными в том, как они изображают свою компанию.

Даже небольшое колебание со стороны говорящего может многое рассказать о рабочей обстановке в целом.

Если они кажутся нерешительными говорить о корпоративной культуре, возможно, все не так уж и хорошо.

С другой стороны, если они сразу же начнут рассказывать обо всем, что им нравится в их работе и коллегах, больше шансов, что они искренни с вами.

Следственные вопросы
Хотите верьте, хотите нет, но есть люди, которые могут попытаться воспользоваться ничего не подозревающими рабочими. Она может варьироваться от преднамеренных, таких как несправедливая заработная плата или вводящие в заблуждение обещания об условиях труда, до непреднамеренных, таких как неэффективное управление или токсичная корпоративная культура.
Эти вопросы включают такие вещи, как:

Пример расследования истории позиций

«Можете ли вы рассказать мне немного об истории этой должности?»

Почему это хорошо
Этот вопрос может иметь решающее значение, когда речь идет о понимании контекста, в который вы попадете, если получите работу.

По сути, с помощью этого вопроса вы хотите выяснить не столько то, почему они нанимают именно эту вакансию, сколько то, почему они нанимают именно эту вакансию прямо сейчас.

Рабочая среда Исследовательский пример

«Каков стиль руководства?»

или

«Какова корпоративная культура?»

Почему это хорошо
При правильном использовании этот вопрос можно использовать для оценки рабочей среды с точки зрения вашего начальства. Не спрашивайте о том, кто главный — вместо этого спросите об их методах решения определенных ситуаций.

Остерегайтесь таких ответов, как «Она (или он) — типичный персонаж» или «Они очень разборчивы в том, как все делается». Взятые в контексте, эти ответы могут свидетельствовать о враждебной рабочей среде, в которой работает трудный начальник.

Если вы можете вспомнить что-то, что беспокоило вас в вашей последней должности, то хорошо бы спросить об этом сейчас. Если что-то в том, как работала ваша последняя работа, является для вас препятствием, это отличный способ предотвратить все, что может помешать вам получить удовольствие от новой должности.

Компания Career Path Пример расследования

«Как долго работники обычно остаются в компании?»

Почему это хорошо
Довольно очевидно, но это может многое рассказать вам о карьерных целях и ожиданиях этой компании.

Если ответ на этот вопрос требует значительно большего количества времени, чем вы планировали, всегда есть шанс, что где-то в будущем вы будете бодаться со своим боссом.

Ошибки, которых следует избегать: о чем не следует спрашивать

Итак, у вас, вероятно, уже есть вопросы. Но чтобы ответить на этот вопрос о поведенческом интервью, вы также должны знать, что говорить , а не . Избегайте следующих ошибок, и все будет хорошо:

Скажите, что у вас нет к ним вопросов. Это большой. У вас всегда должен быть хотя бы один вопрос наготове, и вы должны быть готовы к концу интервью, иначе вы будете выглядеть в лучшем случае неподготовленным, а в худшем — незаинтересованным или некомпетентным.
Задавайте вопросы о заработной плате или льготах. Информация о заработной плате, если она не указана конкретно менеджером по найму или рекрутером, часто рассматривается как один из вопросов «Что в этом для меня?» вопросов. Они могут прийти позже, когда они будут более готовы сделать вам предложение, но сейчас вы пытаетесь убедить их, что в этом есть что-то для них.
Вопросы, на которые вы уже должны знать ответы. Не предполагается, что вы знаете все о том, как работает компания, но если вы спросите что-то очевидное с веб-сайта компании, они будут уверены, что вы не выполнили домашнее задание.
Внерабочие вопросы. Нет ничего плохого в том, чтобы интересоваться культурой компании в целом, но держитесь подальше от вопросов о счастливых часах, отпусках или чем-либо, не имеющем отношения к рассматриваемой работе.
Запутанные вопросы. Помните, как мы советовали вам составить длинный список возможных вопросов? Ну, это только в целях подготовки; не спешите задавать десять вопросов, иначе ваш интервьюер будет раздражен и не сможет ответить на все из них. Держите его разговорным и позвольте естественному обмену мнениями.
Спрашиваю, чем занимается компания. Это тревожный сигнал для интервьюера. Это показывает, что вы не проводили никаких исследований, и, скорее всего, ваша заявка будет отклонена.

«У вас есть к нам вопросы?» Часто задаваемые вопросы

Как ответить на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?»
Вы отвечаете: «У вас есть ко мне вопросы?» задав несколько вопросов о компании, должности или опыте работы интервьюера в компании.
Убедитесь, что вы задаете вопросы, основанные на исследованиях (вам не нужна базовая информация о компании) и избегаете чего-либо о зарплате или льготах.
Какие три вопроса я должен задать интервьюеру?
Три вопроса, которые вы должны задать интервьюеру:
- «Над какими проектами сейчас ведется работа?»
- «Что тебе больше всего нравится в работе здесь?»
- «Не могли бы вы немного рассказать об истории этой должности?»
Как сказать нет на вопрос «Есть вопросы?»
Вы говорите «нет» на вопрос «У вас есть вопросы?» сказав: «Я думаю, вы действительно ответили на все мои вопросы». Это может произойти, если интервьюер в конечном итоге проговорит все ваши заранее подготовленные вопросы. Когда это произойдет, вы можете сказать об этом, а затем вернуться к одному из них для получения более подробной информации.
Готовите ли вы вопросы для интервью?
Да, вам следует подготовить вопросы для интервью. Начните с изучения компании и должности и посмотрите, какие вопросы возникают из этого.
Затем подготовьте несколько вопросов о корпоративной культуре, более подробных функциях должности (вы уже должны знать основы) и опыте работы интервьюера в компании. Задавайте больше вопросов, чем вам нужно, потому что есть вероятность, что на собеседовании вы получите ответы на некоторые из них.

Заключительные мысли

Вот и все! Следите за другими нашими статьями о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, например о том, как рассказать менеджеру по найму о своих слабостях или причинах, по которым вы уволились с последней работы. Самые распространенные вопросы и ответы на интервью здесь, на Zippia.

Удачи!

Каталожные номера

Harvard Business Review – 38 умных вопросов, которые следует задать на собеседовании
HubSpot – Как ответить: у вас есть еще вопросы

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5.