Зачем я тебе что ответить: Зачем я тебе?

Зачем я тебе что ответить: Зачем я тебе?

Содержание

Зачем я тебе?

  1. Форум
  2. Архив
  3. Психология любви

Вот такой вопрос задал мне мужчина. Несколько месяцев встречаемся, все хорошо, с его стороны особенно. А я ничего не смогла ответить. Знаю, что нужен, что хорошо с ним и даже люблю, наверное)) но вот ответить не смогла. Либо слишком неожиданным оказался вопрос, либо раньше сама особо не задумывалась. Что бы вы ответили на такой вопрос (при условии, что понимаете, что ответ для мужчины действительно важен) и что бы вы ответили самой себе почему вы рядом с ним, зачем он вам? Ну и мужчины ответьте пожалуйста, что для вас действительно важно было бы услышать от девушки, задай она вам такой вопрос.

Любимому я бы ответила: «С тобою жизнь наполняется красками».

Господя…на такой вопрос хочется мужику получить банальный ответ, типа того, что вам с ним хорошо, вы его цените за такие та качества и вообще любите его!!!

А мне кажется, что когда мужчина такойвопрос задает, то он не видит перспектив в ваших отношениях, сразу рисуется картина, что женщина успешная, а мужчина никчемный.

Если бы мне мужчина такой вопрос задал, я бы подумала, что он хочет ненавязчиво свалить и ищет пути к отступлению

Походу он планирует отступление ))))

+ 1
вариация на тему «ты достойна большего»

Я бы хотел, что бы дорогая мне женщина разделила мои жизненные стремления, выбрала бы меня за них. Изначально. Тогда, на мой взгляд, и возможна настоящая любовь. Ну или хотя бы, что бы женщина поддерживала бы меня, поддерживала бы мои решения, понимала и принимала мои жизненные позиции, старалась бы это делать.

Но такое бывает не часто, к сожалению. Женщины зачастую ищут другое в мужчине, и время серьёзных вопросов приходит, но уже поздно. И хорошо что в вашем случае это случилось раньше.

А мне кажется, что у него есть альтернатива и кто ответит интересней на вопрос, то и победил

Еще вариант, к предложенным ранее

Может быть он рассматривает дальнейшее развитие отношений, но его что-то на данном этапе не устраивает (не очень вписываетесь в функционал жены ), и он намекает, что Вы не сильно вкладываетесь в отношения, чтобы строить с Вами что-то более серьезное: не достаточно внимательны, заботливы, эмоциональны.

Может ему просто хочется слышать, как сильно он Вам нужен. За этим желанием может вообще ничего не стоять, просто ему хочется, чтобы его похвалили

Какой-то мужчина без фантазии не мог по-другому попросить, чтоб его похвалили?

Ну когда попросил, то уже вроде как не считается А тут сама-сама..

Девушки-евушки, спасибо за мнения)) но мы (девочки) неисправимы, вопрос задан один, а ответы приходят совсем на другой. Я же не спросила почему он так спросил. А как лучше ответить на его вопрос.

У нас как-раз наоборот, я понимаю что слишком мало ему даю в эмоциональном плане, он же всеми способами старается меня раскачать, внимания и заботы от него более чем достаточно. Поэтому оснований для мыслей о выборе, о соскочить и т.п. даже не возникает. Просто все мои возможные ответы кажутся мне какими-то банальными, да и не умею я на такие темы разговаривать. Но вижу, что ему не хватает нежных слов моих, вот он уже вопросы и задает прямые и конкретные. Впереди совместные выходные, понимаю, что уже не отвертеться не обидев. С вами и советуюсь))

Т.е. вы у него взяли время на подумать? не поздно отвечать?
Говорите как есть — пусть это будет банально или еще как-то, но это будут ваши слова, вами сказанные и те, которые вы действительно чувствуете, думаю, он поймет вас

Вот!Вот про это я и говорю, что не хватает ему от меня нежности и ласки (может именно вслух) и он напрямую спрашивает. Так как ответить зачем? Чтобы был? Чтобы досуг вместе? Чтобы разговоры до ночи, а ночью в постель?))) Так это же и так ясно, мне кажется вслух скажи и смех меня разберет, еще больше обижу)) И был случай, что мужчина обижался на меня за то что, дословно: Я тебе только для секса нужен. А этот для всего вроде нужен, но я же так не скажу))))
А фантазии у него более, чем достаточно, столько всяких неожиданностей, как от него, я давно уже в свою сторону не видела, хотя на отсутствие внимания мужского жаловаться причин нет)

Не, я не взяла, я дурочку включила)) было поздно очень, я еще с температурой сильно высокой была, аж 37,5 и на это свой ступор списала))) А тут он сам озвучил, что на выходных этих будем общаться много и на вопросы отвечать про все подряд.

Типа подготовил, что не отвертишься уже, вот и думаю что сказать то. Нужен, конечно… А зачем? Для каких-то определенных функций или сказать жизни без тебя не представляю, так это ж тоже не так, он мне дорог очень, но жить то все мы друг без друга можем, если придется)))) Слишком много значению придаю, наверное)
Вот и интересно что же такого другие девочки умеют говорить, чтобы мужчине приятное сделать, чтобы он весь растаял и поплыл))

Спасибо огромное! Мужское мнение о том, что нужно мужчине от женщины, очень важно, учту обязательно!
А вот как это должно быть озвучено?
-Зачем я тебе?
-Я хочу тебя поддерживать и опорой быть. Так? Что услышать вы бы хотели на этот вопрос?
А хобби и интересы у нас во многом совпадают, на одном из них и задружили.
У нас раньше случилось да, но он и есть мужчина очень мудрый, со мной не очень легко, а он справляется)

Вот дам вам один простой совет, хоть вы и не просили — будьте собой, ничего не выдумывайте, будьте честной прежде всего перед собой и со своим мужчиной, ведь фальш чувствуется, а со временем привычка «казаться кем-то. .», а не «быть собой» вас поглотит настолько, что запутаетесь! Говорите что чувствуете, о чем думаете!
Но! элемент игры конечно тоже хорош, только с ним надо аккуратней, чтоб не заиграться..
ну вот как-то так.

Не просила, но спасибо!) И полностью с вами согласна, я так и делаю всегда, видите, даже сориентироваться и хоть что-нибудь сказать не смогла (не умею, правда, как ступор какой-то и всегда так было), а его это обижает уже, я же вижу. На вопрос Кто я для тебя? Сказала Очень близкий человек. А на вопрос Зачем я тебе? Ничего не сказала. И выдавливать из себя слов не хочется, но и обижать его не хочу… он то мне много всего говорит. Скажу, наверное как и есть, что нужен очень, а зачем … потому что с тобой лучше, чем без тебя… что-нибудь прошепчу) Говорил уже мне, что закрытая и если не буду ему говорить, он так и не сможет меня лучше узнать, как хочет, ему трудно со мной в этом плане, поэтому и вопросы такие.

Больше уверенности! Вы слишком неуверенны в себе!
Сначала задайте себе его вопрос сами, отпустите ситуацию, ответ сам придет, поверьте

Наоборот мужик находчивый-взял и задал самый серьёзный вопрос врасплох и если дама не смогла ответить сразу и не раздумывая значит у неё только меркантильный интерес к нему!)

Да ну ладно сразу меркантильный! Интерес есть к нему, как к мужчине, к человеку, а то что кино, вино он оплачивает. .. так не брильянты с шубами, не та стадия еще)) А на машинке я, если что, на своей езжу и живу давно не с родителями)))

Задаю себе… он меня и побудил этим своим вопросом задуматься а зачем он мне, хожу уже со вторника думаю)) знаю, что нужен, а как ответить на вопрос Зачем?) Уверенность есть) во всех сферах, вопросах)) а вот в плане нежностей и ответов на вопросы про отношения… тут нет, тут не умею) будет учить, наверное, что ему еще остается)))
За поддержку спасибо!)

Ну так и ответили бы,что нужен лишь для того,чтобы он сам был всегда рядом с вами!)

Вы себе ответьте на вопрос — Вы его любите? Обычно, если женщина любит, то слова в таких случаях находятся сами, а вот если нет, тогда наступают долгие раздумья. Я бы, дай мне волю, своему любимому мужчине часами бы рассказывала, зачем он мне нужен

Тогда дело не в одном вопросе. Отмажитесь сейчас, этот же вопрос возникнет и потом, но может в другой формулировке.

Тут проще учиться говорить ему нежности регулярно. В конце концов даже не столь важно верите Вы в это или нет Мужчины тоже своим женщинам комплименты часто говорят просто для того, чтобы приятно сделать… вот и Вы учитесь

Он видимо более романтичный, чем Вы. Но потребитель рядом его не устраивает. Так что включайте свой прагматичный мозг, находите в нем достоинства и озвучивайте.. общий смысл будет «ты мне нужен, потому что ты такой классный!»

Люблю думаю, и когда вместе мы нам хорошо и хочется, чтобы чаще были )) а вот сказать затем, чтобы…) Но там выше в диалоге с Анчутик… поняла я примерно что и как скажу, немного, не часами) но чтобы у него такого вопроса больше не возникло, хотя бы в ближайшее время)))

Угу. Ваша правда) Романтичный, а во мне ноль ее, романтики этой) Буду учиться, вот сюда и пришла. Уже помогло)))вернее помогли Анчутик и Добрая фея) но, думаю, еще не всеми знаниями они со мной поделились))

Примерно так и буду отвечать) «Зачем я тебе? Ну а как я теперь без тебя. » И пусть сам думает, что я имела в виду) Хотя я таких обтекаемых ответов много уже давала на разные вопросы, в этот раз боюсь не прокатит)))

Знаете как говорят? Любовь, это не когда смотрят друг на друга, а когда смотрят в одну сторону. Я бы хотел услышать от женщины, если она действительно меня любит, что она хотела бы пройти рядом со мной по жизненному пути, разделить эту жизнь. Только это должно быть по честному, по серьёзному, по настоящему — и решение и слова.

Спасибо! Четко и понятно)

Да лааадно! телепаты прямо.
На такой вопрос, если он озадачил — спросить аллаверды: «А Я тебе зачем?» или «А с какой целью интересуетесь?»- мол, «Спи, Абрам, пусть теперь Мойша не спит»(с). И, главное, ВНИМАТЕЛЬНО смотреть на реакцию. Вот и получите ответ на свой вопрос.

И вообще, почаще САМИ задавайте вопросы. И ответы слушайте.

а себе бы как ответили? зачем он вам?

Открыть тему в окнах

Подруге парень часто задаёт вопрос «зачем я тебе нужен?» Смысл? — Обсуждай

Подруге парень часто задаёт вопрос «зачем я тебе нужен?» Смысл? — Обсуждай

Элли

Подруге парень часто задаёт вопрос «зачем я тебе нужен?» Смысл? вопрос парень подруга смысл

525

102

0

Ответы

Татьяна .

Все значительно просто и на поверхности он хочет от нее слышать что она им дорожит, видимо она скрывает свой чуства а их надо показывать в мелочах, хотя в заботе в беспркоистве ,чтоб он таких глупых вопросов не задавал ты лутчий самый без тебя я е дышу. И не надо своих чувств скрывать если конечно они взаймны.

0

Сергей Сидоров

он потерял уверенность в себе. ему нужно немножко тепла и любви. а также проявление слабости в чем нибудь .не нужно быть слижком самостоятельной. проявить женственность показать что без него сложно. он считает себя не нужным.

0

Евгений

Много вариантов. Например, расставить точки над и. Или просто покрасоваться. Мужчины любят задавать такой вопрос. Думают наивные, что получат на него искренний ответ))))

0

Элли

Ага.

1

Евгений

Получат, то что выгодно женщине. Скорее, то что хотят услышать.

1

Элли

Если будет у неё так часто спрашивать, так и будет.

1

Евгений

Он может и до пенсии спрашивать))))

1

Андрей Надешкин

А вот тут интерестно или он не понимает твоего поведения что то не складывается в его голове скорее ты не можешь открыто говорить о чувствах или он слинять хочет

0

Элли

Это не я. Подружка.

1

Андрей Надешкин

Так скажи ей

1

Элли

Она читает.

1

Андрей Надешкин

А вот тут интерестно или он не понимает твоего поведения что то не складывается в его голове скорее ты не можешь открыто говорить о чувствах или он слинять хочет

0

Элли

Это у меня.

1

Константин Чабан

Хочет чужими руками жар загребти, дождавшись шо ему скажут пошел вон, навих ты мне нужен, оденет на морду лица маску пьеро и будет изображать гонимого любовью

0

Ирина

Не уверен в её любви. Хочет таким образом получить подтверждение, что он нужен и любим , не зависимо от того, что он может быть не очень хорош,как он считает.

0

Тарасов Сергей

Поднять свою значимость.Чтобы ты ответила,что он такой хороший и что больше таких не бывает на свете))) Людям хочется слышать такие слова и не раз)))

0

Ирина

Либо хочет уйти, либо хочет чтобы она постоянно говорила ему, что любит и ценит, какой он хороший. Не только женщины ушами любят )

0

РХ

Ринат Халилов

Значит ситуация проста — она все делает сама, он сам себе принадлежит. У каждого свои вопросы,они друг другу стали -СКУЧНЫ

0

Андрей Головин

Я тоже этот вопрос задавал! От меня нужны были лишь одни деньги, как скучно! Ныне этот вопрос меня не интересует!

0

Элли

Эх, всё банально. Я тоже.

1

Файзиддин Сайходжаев

Он что подкоблучник такие вапросы задават место того чтоб ну когда испробуем твою подругу с болшой попой

0

Никифоров Валерий

Все реже думаю о том,
Кому понравлюсь, как понравлюсь.
Все чаще думаю о том,
Куда пойду, куда направлюсь.

0

Анатолий Колбенев

Смысла нет в отношениях… ее видно все устраивает она просто живет ..не задумываясь о будующем …

0

Евгений

Хороший ответ.

1

Елена Таланова

он не верит что его любяти спрашивает в чём подвох.И она ему не очень то нужна. Я так думаю.

0

Александр . Митрохин .

Видимо она ему не даёт понять что он ей необходим . Хорошего слова не до ждёшь от её .

0

Александр Чупров

Ну даже не знаю что ответить, если живёшь с кем то такой вопрос просто странен

0

Филюз@ 1111111111

Задумывайтесь над этим вопросом , он себя лучше вас знает , может вам он и не нужен

0

Элли

Да не мне. Парень подруги.

1

Светлана Анатольевна

Не уверен в себе. Ждёт похвалы.. Хочет быть востребованным…или наоборот…

0

СК

Слава Киселёв

А когда она по несколько раз задает вопрос»ты меня любишь?» Какой прикол?

0

Элли

Не знаю. Сомневается, значит.

1

СК

Слава Киселёв

Ну и этот что спрашивает » зачем я тебе нужен» не уверен в себе и чувствует себя бесполезным . Возможно она его подавляет своим эго.

1

Следующая страница

Как правильно отвечать на 25 каверзных женских фраз

Мужские правилаМужские правилаЛучшее

Женщины не всегда имеют в виду то, что говорят.

Перед тобой культовые женские фразы. Мы добавили к ним ответы, которые послужат делу укрепления вашего взаимопонимания. Ведь взаимопонимание — это именно то, чего мы в первую очередь хотим от женщин. Не считая всего остального.

1   

Ты меня любишь? 

Это значит: «Ты был подлецом и несколько раз пропустил бытовой ритуал констатации нашей любви».

Правильный ответ: «Моя любовь к тебе велика, как объем Мирового океана по сравнению с пакетиком апельсинового сока!»

Неправильный ответ: «Я тебе уже все сказал на эту тему, когда мы познакомились. Зачем ты опять спрашиваешь?»

2   

Привет, ты где? 

Это значит: «Я решила сверить твой график с запланированным и заодно послушать, нет ли на заднем плане незнакомых женских голосов». Мобильная связь изменила нашу жизнь, именно ей мы обязаны вхождению в обиход этого нового вида женского приветствия.

Правильный ответ: «Привет, я заехал в магазин посмотреть подарки твоим родителям, а то впереди столько праздников…»

Неправильный ответ: «А что?»

 Я не толстая? 

Это значит: «Срочно расскажи мне, какая я красивая». Мужская оценка собственной внешности зиждется на первом услышанном мнении и остается довольно устойчивой вплоть до клинически доказанного опровержения. То есть лет до сорока мужчина считает себя стройным и кудрявым (как аттестовала его двоюродная тетя, ткнув на выпускную фотографию) и начинает позиционировать себя толстым и лысым, только когда лечащий врач черным по белому запишет в карте «ожирение» и «алопеция». Женская самооценка может меняться два-три раза в сутки и часто зависит от регулярных инъекций комплиментов.

Правильный ответ: «Ха-ха-ха! Ты — тростинка, тебя надо принудительно откармливать, как дистрофика».

Неправильный ответ: «Конечно, худенькой тебя трудно назвать, но в общем и целом это не главное».

4   

Я так не могу… 

Это значит: «Я не буду сейчас заниматься с тобой сексом». Что понятно и без слов: она грустно застегивается, вид слегка виноватый. Ты остаешься в перевозбужденном недоумении: так — это как? Как именно она не может? Чувствуешь себя малоразвитым похотливым животным, неспособным понять тонкие механизмы женской психологии. На самом деле значения «Я так не могу» варьируются очень широко. От «на первом свидании» и «я ведь замужем (ты ведь женат)» до «под гогот твоих дружков из соседней комнаты» и «у меня эти дни». Не тушуйся, возможно, она неожиданно для себя сможет и так. Пусть и не в этот раз, так в следующий.

Правильный ответ: «Я тебя понимаю. Просто чувства иногда бывают сильнее логики».

Неправильный ответ: «Нормально! И что мне теперь — вот так и ходить?»

5   

Я беременна! 

Это значит: тебе придется принимать очень важное решение. Потому что дети — это кошмар, но жить совсем без детей как-то скучно. Теперь главное — все устроить так, чтобы решение не приняли без тебя. И еще: постарайся вначале отреагировать радостно, просто так, для повышения уровня мирового оптимизма.

Правильный ответ: «Ух ты, вот здорово! Нам надо серьезно это обсудить».

Неправильный ответ: «Тебе удобно сделать аборт в среду? У меня как раз есть дисконтная карта в нашей женской консультации».

6   

Мы слишком мало знакомы 

Это значит: «Я тебя немного боюсь, и вообще у нас всего лишь первое (второе) свидание». Есть такое правило. Это никак не скажется на качестве ваших дальнейших отношений, просто придется немного подождать. У тебя ведь тоже есть свои маленькие правила — например, не показывать на первом свидании свою коллекцию хлыстов и наручников.

Правильный ответ: «А мне кажется, мы знакомы уже тысячу лет!»

Неправильный ответ: «Сейчас я схожу в туалет, вернусь, и это будет уже как будто второе свидание, о’кей?»

7   

Купи мне прокладки  

Это значит: ваши отношения вошли в фазу доверия и стабильности. Теперь ты можешь позволить себе чесночные гренки и поднятое сиденье унитаза. Она простит.

Правильный ответ: «Конечно, дорогая. Тебе какие — где нарисованы три капли или две?»

Неправильный ответ: «Может, мне еще к гинекологу вместо тебя сходить?»

8   

О чем ты думаешь? 

Это значит: «Я не уверена, что я тебе нравлюсь, я не уверена, хорошо ли тебе только что было со мной, я вообще растерялась и ни в чем не уверена. К тому же я боюсь, что теперь ты будешь считать меня женщиной легкого поведения, а ведь я не такая, о чем уже заявляла ранее».

Правильный ответ: (целуя девушку в подходящее место): «О том, что мы это неплохо придумали. А тебе как кажется?»

Неправильный ответ: «Сейчас бы пива! Холодненького…»

9   

Тебе надо провериться 

Это значит: «У меня нашли странную болезнь, передающуюся половым путем. А вот кто из нас кого заразил — большой и интересный вопрос». Не расстраивайся, медицина достигла таких высот, что теоретически бытовым путем сейчас можно подхватить даже беременность. Инкубационные периоды длятся годами, так что вы оба можете обеспечить себе алиби. И не удивляйся, если у тебя ничего не найдут: у каждого, понимаешь, своя микрофлора. И предохраняйся в следующий раз.

Правильный ответ: «Я-то, конечно, проверюсь, но ты все-таки очень ветреная девушка для своих лет».

Неправильный ответ: «Подожди, я тебе все объясню!»

10   

Ну и где ты был? 

Это значит: тебе сейчас нужно будет сказать что-то очень и очень убедительное. Потому что последние два часа она распаляла свою ревность, сопоставляла факты и, может быть, даже звонила твоим друзьям, с которыми ты якобы коротал время в баре с непроницаемыми для мобильной связи стенами.

Правильный ответ (предварительно прополощи рот коньяком): «Любимая! „Ювентус“ таки вздрючил „Парму“ 3:1! Ты рада? Вот только я, кажется, посеял мобильный…»

Неправильный ответ: «Я что, обязан отчитываться за каждый свой шаг?»

11   

У меня болит голова 

Это значит: «Сегодня тебе придется обойтись без меня, потому что у меня нет настроения. И даже не пытайся». И возможно, y нее действительно просто болит голова.

Правильный ответ: «Это мозг растет. Хочешь, я найду тебе таблетку?»

Неправильный ответ: «Это ничего. Ложись на живот, твоя голова ничего не почувствует».

12   

Ты ничего не замечаешь? 

Это значит: «Я так старалась, а ты, бесчувственная скотина, даже не обратил внимания». Срочно осмотри вопрошающую женщину с головы до ног на предмет метаморфоз. Грудь на месте и не изменилась в размерах? Это еще ничего не значит. Постарайся вспомнить какие-то базовые черты ее внешности: цвет и фактуру волос, цвет глаз. Есть изменения? Не уверен? Не расстраивайся, мужчина не в силах запомнить те 200-300 параметров, которые женщина считает главными в своей внешности. Новыми могут оказаться маникюр, платье или форма бровей. Если твоя девушка вдруг стала напоминать Дональда, возможно, она увеличила объем губ. Если ее глаза тебе показались больше размером, возможно, раньше она носила очки, а теперь обзавелась линзами. Хотя не исключено, что она просто сделала генеральную уборку или повесила новые занавески. Что должно было сразу броситься в глаза.

Правильный ответ: «Конечно замечаю, я же не слепой! Так гораздо лучше!»

Неправильный ответ: «Что я должен заметить? Новые бигуди?»

13   

Я правда не толстая? 

Это значит: ты все еще мало поработал над этим больным вопросом. Да, ты уже сравнивал ее с узниками концлагерей и предлагал ей покупать вещи в детском отделе. Но этого мало! Ты должен сам время от времени делать задумчивое лицо, прищуриваться и задумчиво бормотать: «Ты что, похудела? Мне кажется, ты похудела… Тебе надо больше есть…»

Правильный ответ: «Клянусь своей игровой приставкой, тебе скоро придется менять гардероб — все эти вещи тебе велики!»

Неправильный ответ: «Если ты еще раз спросишь меня об этом, я скажу тебе правду и она будет страшной!»

14   

Давай останемся друзьями 

Это значит: «Я встретила кое-кого более интересного, чем ты. Мне немного неудобно из-за этого, и еще — мне тебя жалко». Конечно, тебе было с ней хорошо не только в постели, но и в кино, на дискотеке, на пляже. Поэтому есть соблазн «остаться друзьями», чтобы продолжить приятные отношения. Не поддавайся, в кино, на дискотеке и пляже ты все равно будешь думать о постели.

Правильный ответ: «Нет-нет. Боюсь, ты не выдержишь и изнасилуешь меня».

Неправильный ответ: «Здорово! Будем вместе ходить по магазинам и пить кофе с пирожными. А я все-таки буду надеяться, что ты ко мне вернешься…»

15   

Не знаю, что вы в ней находите! 

Это значит: «Я ненавижу эту крашеную тварь и при случае выцарапаю ей глаза». В каждой мужской компании есть своя лирическая героиня, обсуждение которой и составляет прелесть пресловутых мужских бесед. Обычно это общая сослуживица или бывшая сокурсница. Она курит, пьет и умело рассказывает матерные анекдоты. Легко садится к кому-нибудь на колени, если нет свободных мест. И даже если есть… Это ничего не значит, просто она такая непосредственная, такая своя. Жены и подруги таких ненавидят.

Правильный ответ: «Ничего! Она толстая, некрасивая и… как это слово… вульгарная! Кстати, кажется, ты похудела».

Неправильный ответ: «Да ладно тебе, она прикольная!»

16   

Ты же мужчина! 

Это значит: «Я совсем уже было собралась сделать это неприятное дело сама, как вдруг вспомнила, на кого я могу его свалить». Ввернуть лампочку, забить гвоздик, принести картошку — никто не спорит, тут действительно нужна сила, сноровка, смекалка и прочие качества, которые мальчики впитали на уроках труда. Но есть и другие миссии (абсолютно бессмысленные) — вернуться с полдороги выключить плиту, вылезти на зимний балкон за трехлитровой банкой, перерыть пляж в поисках заколки, — которые с женской точки зрения под силу только титанам. Попытки обсудить эти миссии с точки зрения законов физики и логики расцениваются как неджентльменские. Ты же мужчина! Так что не спорь, а лучше возьми зонтик и принеси пудреницу из машины.

Правильный ответ: «Конечно, дорогая! Ах, эта твоя милая рассеянность!»

Неправильный ответ: «Не могу, я уже накрасил ногти».

17   

Я вам не мешаю?! 

Это значит: «Я хочу, чтобы вы срочно сменили тему. И желательно никогда больше к ней не возвращались при мне, а особенно без меня». В присутствии девушек мужские разговоры становятся особенно захватывающими: куда поехать в отпуск? где покупать мебель для ванной? полезна ли японская кухня? Но бывает, слово за слово, разговор съезжает куда-то не туда. Отпуск, жаркие страны, тайки умеют такое… Встраиваемая техника, Петрович, кстати, установил в ванной видеокамеру, и когда к нему… Кстати, о японской кухне — помнишь ту официантку из ресторана «Хиросима»?.. Вот тут-то девушка начинает ерзать и ощущать дискомфорт.

Правильный ответ: «Извини, дорогая! Геннадий, перестаньте говорить глупости! Так вот, с точки зрения соотношения „цена — качество“ немецкие смесители…»

Неправильный ответ: «Ха-ха-ха! Дорогая, заткни уши, я хочу закончить мысль».

18   

Ты помнишь, какой сегодня день? 

Это значит: «Я полдня ждала поздравлений и цветов, их не было. Я посмотрела на твое непраздничное лицо, и мне в голову забралась страшная догадка…» Быстро вспоминай. Если сегодня день ее рождения, ваша годовщина, 8 Марта или 14 Февраля, ты еще можешь выкрутиться. Сделай вид, что весь день готовил сюрприз, и дуй за подарками. Если же сегодня праздник меньшего калибра (например, 1000 дней с первого свидания), то ты вполне мог на правах замороченного трудоголика и забыть о нем.

Правильный ответ: «Конечно помню. А вот помнишь ли ты? Ну-ка, скажи».

Неправильный ответ: «Вторник».

19   

Я просто задумалась, что будет дальше 

Это значит: «Ты думаешь на мне жениться или что?» Первый год — самый приятный. Отпуск, Новый год, эпидемия гриппа — все как в первый раз. Потом начинаются повторения, и девушка задумывается о будущем. Сколько можно «просто встречаться»? Ты взрослеешь, она стареет. Не готов жениться? Знакомь ее с родственниками, выписывай доверенность на машину, делай дубликаты ключей — короче, делай шажки на пути к окончательному сближению, тяни время.

Правильный ответ: «Я вижу наше будущее в самых радужных красках. Давай махнем на выходные за город!»

Неправильный ответ: «Какой смысл об этом думать, все равно мы все сдохнем!»

20   

Я устала и хочу домой 

Это значит: «Мне здесь скучно, мне здесь не на кого производить впечатление, никто не замечает моей замшевой юбки с аппликациями, и даже ты не обращаешь на меня внимания!» Попав в компанию незнакомых тебе знакомых твоей девушки, ты всегда можешь найти утешение в укромном уголке с бутылкой виски и каталогом «Модельный ряд BMW». Женщины — существа не настолько возвышенные и самодостаточные. Привез — развлекай. Не умеешь — увози.

Правильный ответ: «Конечно, дорогая, сейчас поедем. Кстати, познакомься с Оксаной, женой Миши. Их малышу еще только два, а она уже вышла на работу. Это так интересно!»

Неправильный ответ: «Приляг здесь на диванчике, я тебя разбужу, когда будет пора домой. Подожди, я принесу полотенце, чтобы ты укрылась».

21   

Я мою голову 

Это значит: «Я не хочу с тобой встречаться». Потому что если бы она хотела, то помыла бы свою голову за 15 минут, примчалась бы на свидание на 10 минут раньше и ждала бы за углом, чтобы опоздать на 5 минут.

Правильный ответ: «Значит, лимузин я отпускаю, цветы выбрасываю, шампанское выливаю, заказ столика в лучшем ресторане города отменяю, медведя отправляю обратно в цирк, а цыган на вокзал. Жаль».

Неправильный ответ: «Помой ее изнутри, глупая динамо-машина!»

22   

Оставь лучше ты свой телефон 

Это значит: «Звонить я не буду, но вежливость не позволяет мне послать тебя на фиг». Что ж, могло быть и хуже, ты мог получить телефон автоответчика районной бани. Выкинь ее из головы, повезет в следующий раз! Особенно если ты сбреешь усы и сменишь дезодорант.

Правильный ответ: «Запиши. Скорее всего трубку возьмет мой дворецкий, он не говорит по-русски, но все понимает».

Неправильный ответ: «А ты точно позвонишь?»

23   

Я же все понимаю 

Это значит: «Ты женат, но это меня не смущает. Не волнуйся, я не буду беспокоить тебя звонками по вечерам». Что ж, если ты хочешь ни к чему не обязывающих отношений на стороне, это твой шанс. Особенно если девушке за тридцать, она замужем и имеет трех детей. Ей не нужны цветы — куда она их потом денет? У нее всегда с собой паспорт — на случай гостиницы. Она пожалуется на свою семейную жизнь, ты — на свою. Она все понимает. Да и спать вам друг с другом в принципе необязательно. Романтика!

Правильный ответ: «Понимание — твое самое ценное качество».

Неправильный ответ: «Ты не могла бы душиться теми же духами, что и моя жена?»

24   

Ты всем девушкам это говоришь? 

Это значит: «Я не верю в романтиков с такой наглой рожей!» Чтение статей, подобных этой, не прошло для тебя зря: ты знаешь, какими словами высечь искру волнения даже из каменного женского сердца. Ты ей: «Я люблю готовить, кунг-фу, детей и собак. У тебя изящная шея, поехали ко мне, почитаем вслух Пастернака…» А она не верит. Странно. Попробуй в следующий раз смотреть ей в глаза, думай о чем-нибудь грустном и высоком (например, о рейтинге президента) и положи в ботинок гвоздик — все эти меры придадут твоему похотливому имиджу нужную долю противоречивой трепетности, которую в полумраке можно принять за искренность. Да, и убери эту пачку презервативов из нагрудного кармана.

Правильный ответ: «Да ну тебя! Я вообще стесняюсь к девушкам подходить. Ты первая, кто меня заинтересовал за сто лет».

Неправильный ответ: «Да что вы все, сговорились сегодня?!»

25   

Я такая пьяная! 

Это значит: «Это ты меня напоил, так что теперь можешь и соблазнить — моя совесть чиста». Да, так нечестно. Зато работает. Но осторожно. Иногда это не намек, а констатация ее кондиции, пользоваться которой ты не имеешь права.

Правильный ответ: «Закрой глаза и приляг. Сейчас я попробую сделать тебе искусственное дыхание».

Неправильный ответ: «Я тоже… Где здесь туалет?»

Илья Кирданов


Теги

  • отношения
  • психология

Ответы на самые неудобные детские вопросы | 29.ru

Все новости

На Курскую область обрушился сильный торнадо. Погибли двое человек

Бронзовому кудеснику на набережной Архангельска люди начали оставлять монетки

Постельное белье и аромакамни: какие товары для дома продают на Маргаритинской ярмарке

В Северодвинске снесут пять домов. Вместо них будет новый жилой комплекс: подробности проекта

Сама попросилась. Юрист объяснил, должен ли Минюст признать иноагентом Аллу Пугачеву

Пугачева попросилась в иноагенты, а школы у границы с Украиной уходят на дистант: новости вокруг СВО за 18 сентября

На Маргаритинку привезли северных пчел и их мед: в чем его особенности

В «Атриуме» летом полностью разобрали этаж: узнали, что там теперь

«Я солидарна со своим мужем». Алла Пугачева попросила Минюст признать ее иноагентом

Толпы людей и отсутствие туалетов: чем остались недовольны туристы, отдыхавшие этим летом на Байкале

Какие необычные сувениры и подарки близким можно купить на Маргаритинке

Уехавших на спецоперацию жителей Поморья временно освобождают от долгов

Ходить в поликлинику не обязательно: что делать, если у вас ковид

Житель Поморья погиб в жестком ДТП. Еще два человека попали в больницу

«Я буду в числе первых, не сомневайтесь»: Игорь Скубенко заявил, что все-таки готов пойти на фронт

Авто Ушли, не прощаясь: топ-5 автомобилей, по которым мы будем скучать, — выбор редакции

«У мужчин есть три главные эротические фантазии». Откровенный разговор с сексологом

Губернатор сообщил о гибели еще одного уроженца Поморья на спецоперации

Успевайте на этот праздник! Красочный фоторепортаж с главной осенней ярмарки

Житель Архангельска погиб на спецоперации. До этого он служил на Северо-Кавказе

Какие фрукты и овощи нужно есть осенью? Отвечают врачи

В Устьянском районе День работников леса отмечают более 5000 человек

«Я выла четыре месяца». Что происходит в сибирском поселке, где страшный пожар спалил дома — фото и истории людей

Совершенно бесплатно: какие продукты можно попробовать на Маргаритинке (среди них и деликатесы!)

Сладкое — для здоровья: сколько стоит мёд на Маргаритинской ярмарке в Архангельске

От шапочек-миньонов до крестильных рубашек: какую одежду продают на Маргаритинке

Как переделают Петровский парк в Архангельске: смотрим концепцию благоустройства

Букет из рыбы и треугольный хлеб: чем кормили северян на Маргаритинской ярмарке

Галкин* раскритиковал Минюст за статус иноагента: новости вокруг СВО за 17 сентября

Грумер назвала самые опасные прически для собак

Архангелогородцы пробежали «Кросс наций» по набережной Северной Двины: как это было

Тренды YouTube возглавил новый клип Оксимирона на трек «Ойда». В тексте он упоминает Соловки

В Архангельске эвакуировали посетителей ТРЦ «Титан Арена»: что там произошло

Маргаритинка — только для пенсионеров? Смотрим, кто пришел на ярмарку в 2022 году

«Свобода или здоровье?»: ученые рассказали, чем грозит женщинам отказ от бюстгальтеров

В Архангельске неизвестный разбил молотком лобовое стекло 104-го автобуса

Хранить нельзя потратить. Что северянам делать с долларом и евро (и выгодно ли сейчас держать в них сбережения)

За сколько можно купить рыбу на Маргаритинской ярмарке в Архангельске

«Закрыть пустоту в сердце»: почему люди влюбляются в тех, кто к ним равнодушен, — объяснение психологов

Все новости

К этому нельзя быть готовым, но у нас есть пара лайфхаков

Поделиться

Теперь вам не придется убегать от сына или дочери, как только вы заслышите «почему», «как», «откуда» и другие безобидные слова, с которых обычно начинаются неудобные и сложные вопросы. Настало время посмотреть правде в глаза и научиться давать верные ответы, чтобы больше не пришлось краснеть, ругаться и отмалчиваться. Как сделать это проще, объясняет семейный психолог, специалист по детско-родительским отношениям Рамиля Аксенова.

Если вы готовы стать для ребёнка тем человеком, который хранит все тайны мироздания и советам которого он верит больше, чем в существование Деда Мороза, то давайте для начала познакомимся с общими правилами ответов на любые детские вопросы.

  1. Уточняйте запрос ребенка — это главное правило. Обязательно расспросите, что конкретно он хотел узнать.
  2. Общая позиция семьи. Важно, чтобы все значимые взрослые доносили однозначно трактуемую информацию и не противоречили друг другу.
  3. Используйте вопрос как повод помочь лучше разобраться в устройстве мира, это источник диалога. Если у вас прямо сейчас нет ответа, не бойтесь так и сообщить: «Слушай, это интересно! Но прямо сейчас я не знаю ответа. Давай поищем информацию вместе».
  4. Не врите и не скрывайтесь за формулировками.
  5. Учитывайте контекст, уровень развития ребенка, не старайтесь объяснить все и сразу.

Самый «опасный» детский вопрос, при котором вы краснеете и пытаетесь вспомнить всё, что вам рассказывали про аистов, капусту и бабочек. Соберитесь и оцените контекст: о чём думал ребёнок, что смотрел, когда появился вопрос, и чем он, собственно, вызван. Заодно проверьте степень осведомленности ребёнка о биологических процессах. Как правило, малыш не просто не готов выслушивать лекцию о физиологии, но и не спрашивал о глубинах человеческого организма. Просто помогите ему вписать себя в окружающий мир в тех образах и терминах, в которых он сейчас размышляет и общается с вами. Если решите использовать специфичные термины, будьте готовы их объяснить простым языком. И не забывайте поощрять ребёнка за любопытство и желание разобраться.

Как ответить

«Тебя родила мама. Как и у многих животных, мамы-люди вынашивают детей в своём животе. Сначала ты был очень маленьким и беззащитным, поэтому у мамы для тебя было максимально безопасное место. Ты хорошо питался и развивался. Постепенно у тебя появились ручки и ножки, в животике появились важные органы, чтобы ты мог самостоятельно есть, а в голове сформировался мозг, чтобы ты мог думать и задавать такие важные вопросы. Когда ты был готов появиться на свет, мама вытолкнула тебя из живота специальными мышцами. С тех пор прошло несколько лет, а ты всё продолжаешь расти, становиться лучше и умнее».

«С нами всё понятно, а откуда взялся ты?»

Поделиться

Для начала разберитесь в себе: действительно, зачем вы родили ребёнка? Это очень важный вопрос. Может, для того, чтобы жить счастливо с его отцом (матерью) в браке и вместе воспитывать своё продолжение. Может быть, вы всегда хотели иметь своих детей, чтобы научить их жизни, чтоб они были счастливы. Про это и расскажите. Но надо понимать, что реальный ответ может быть и таким, о котором не стоит сообщать. Разделяйте вопросы «как получилось, что я родился» и «зачем я живу, для чего я в этом мире?». Возможно, этот вопрос высказывается в пылу конфликта или является завуалированной претензией. В таком случае ещё важнее ответить на этот вопрос, переводя разговор в русло конструктивного обсуждения с поиском выхода из конфликта.

Как ответить

Универсального решения, которым вы могли бы удовлетворить пытливого малыша, в данном случае нет — здесь всё индивидуально и зависит только от того, какой ответ вы дадите сами себе на поставленный ответ. Например, можно сказать: «Мы с папой (мамой) подумали, что отлично же, если в мире появится такой чудесный человек, как ты. Как тебе в этом мире живется?»

Ответ на этот вопрос зависит от ваших установок. В первую очередь последите за собой: как вы и другие взрослые, окружающие ребёнка, относятся к обладанию чем-либо? А почему у вас есть или нет чего-то? С чем вы это связываете? Это прекрасный объёмный вопрос. Относитесь ли вы к этому как к достижению, вознаграждению или удаче? Когда разберётесь — сформулируйте ответ в конструктивном ключе, дающем пути достижений.

Главное почти в любом ответе — показать любовь к ребёнку

Поделиться

Вопрос про познание социального мира. Если ребёнок найдёт его решение, то сможет ответить и на многие другие, не менее важные: кто я, какой я, зачем я и как мы связаны с другими? Так что будьте предельно внимательны: ваши ответы могут стать ключом к целой философии маленького человека. Ребёнок может стать изгоем из-за внешних качеств или особенностей общения в той или иной компании. Попробуйте узнать, что это за ребята, которые игнорируют вашего сына или дочь, но ни в коем случае не принижайте их в стиле «Да наплюй ты на них, они идиоты». Так вы проигнорируете просьбу, а вопрос так и останется открытым. Обсудите с ребёнком, как люди становятся интересны друг другу, что их объединяет и сближает.

Как ответить

«Никто-никто? Серьезно, родной? Я точно хочу с тобой дружить. Слушай, а сам-то ты хочешь дружить? А что это такое, дружба?» Начните диалог на заданную тему с узнавания своего ребёнка и его отношения к ситуации и сами сможете найти верный подход, а вместе с ним и ответ.

Этим вопросом ребёнок даёт понять, что ему страшно и некомфортно. Ведь вы — главная часть его мира, залог выживания. Как правило, люди ссорятся из-за разногласий по конкретным темам. И если отношения крепкие, то ссора носит локальный характер, это непростая, но естественная часть совместной жизни. Найдите простые слова, чтобы объяснить ребёнку на понятном ему языке, почему у вас происходит ссора, как вы справляетесь с этой неприятной ситуацией и чего ему в связи с этим стоит опасаться. Только будьте честными с собой и с ребёнком. Помните, что дети эгоцентричны и, возможно, уточняют свою долю вины в вашем конфликте.

Как ответить

«Мы ссоримся, когда не можем договориться о чём-то важном. Мы так сильно расстраиваемся и даже злимся, потому что не получается объяснить, насколько это важно. Это обидно, поэтому мы ссоримся. Но нам очень важно быть вместе друг с другом и с тобой, поэтому мы обязательно найдём решение, которое нас устроит, чтобы продолжить жить дружно. Ссориться тяжело, но бывает, что такое происходит со всеми нами. Важно найти силы договориться и помириться, верно?»

В любой ситуации дайте ребёнку понять, что он не виноват

Поделиться

Любовь приходит и уходит, и некоторые пары даже во время завтрака начинают представлять нового спутника на месте супруга. Взрослые, конечно, это понимают, но для ребёнка такое положение дел — тёмный лес. Он не разбирается в чувствах родителей и тонкостях их отношений, поэтому папам и мамам нужно думать не только о своём удобстве, но и о психологическом комфорте ребёнка, который в такие моменты начинает испытывать большую тревогу за своё будущее и тяжело переживает ситуацию неопределённости. Попытайтесь рассказать ему доступным языком, что происходит в семье. Также дети часто винят себя в разводе родителей, так что ваша задача — объяснить, что дочь или сын зря корят себя, а вы любите отпрыска, как и раньше, и совсем его не бросаете.

Как ответить

«Мы не можем жить дальше вместе с мамой (папой), потому что стали чужими друг другу. У нас разная жизнь, интересы. Мы очень по-разному видим, как жить сейчас и что делать потом. Так бывает. Но ты очень важен для каждого из нас. Я всё равно остаюсь твоим папой (мамой), буду встречаться с тобой, играть и заниматься важными делами. Я тебя люблю и всегда буду твоим родителем, а ты — моим ребёнком».

Если вы сами на данный момент курите и употребляете алкоголь, то вряд ли у вас получится внушить ребёнку, что это вредно. Доводы о том, что родители взрослые и им можно, — это путь в никуда. Наоборот, это лишь усилит интерес. Будет проще, если вы придерживаетесь здорового образа жизни. Но в любом случае продумать эту беседу стоит ещё до того, как ребёнок сам заинтересуется вопросом. Когда дело дойдёт до разговора, пусть это будет диалог, а не доклад о вредных привычках с моралью «Я тебе запрещаю». Скорее, в этом случае пытливый ребёнок просто пойдёт и попробует. На эту тему стоит поговорить как можно раньше, например в младшем школьном возрасте, но ещё лучше ориентироваться на самого ребёнка: готов он слушать вас или нет. Кстати, мотивация в стиле «у тебя будет плохое потомство» или «ты закончишь на больничной койке» в случае с детьми не сработает, потому что для них это слишком дальняя перспектива — попытайтесь опираться на актуальные для ребёнка моменты, дайте ту информацию, в которую он поверит.

Как ответить

«Есть много вредных привычек и вредных дел, которыми занимаются люди. Они сами за себя отвечают и самостоятельно решают, что им нужно, а что нет. Курение и алкоголь особенно сильно влияют на детей и подростков. Твой организм ещё развивается, курение и алкоголь ослабят его, сделают менее здоровым. Я очень люблю тебя, и для меня важно, чтобы всё в твоей жизни было замечательно. Я понимаю, как ты этим создашь себе проблемы со здоровьем и как от этого ухудшится наша жизнь. Мне от этого больно и страшно, и я даже кричал на тебя из-за этого (в случае, если был прецедент). Давай вместе разберёмся, какие последствия могут ждать курильщиков и выпивающих, чтобы, когда ты станешь взрослым, ты смог самостоятельно и взвешенно принять собственное решение — нужны тебе курение и алкоголь или нет».

Детские вопросы не иссякнут, так что запаситесь терпением

Поделиться

Давайте определимся с возрастом ребёнка и с тем, готовы ли вы обсуждать с ним тему ритуалов и традиций. И снова актуален момент, зачем ребенок задает вопрос. Согласитесь, лукавое заглядывание в глаза перед Новым годом или рыдания посреди ночи — имеет значение. И насколько вы готовы погружаться.

Как ответить

Простой ответ будет звучать примерно так: «Это вопрос веры, поскольку доказать или опровергнуть их существование наши учёные так и не смогли. Каждый сам для себя решает, есть они или нет». Но если вы уделите время и переформулируете «А почему для тебя это важно, почему это интересно?», реакция ребенка на ваш вопрос и даст ключи к ответам.

Человечество до сих пор не пришло к единому мнению, что происходит после жизни. Поэтому важна ваша оценка, ваш опыт, установки и ориентиры семьи. Это большой разговор, и только вы являетесь модератором беседы. О чем он будет? О тленности всего сущего или о блистательном и восхитительном торжестве жизни? О ничтожности человеческой жизни или о величии всего сущего в этих прекрасных процессах, когда хоть галактики, хоть микробы равно возникают, существуют и преобразуются? Думая над ответом, стоит учитывать, столкнулся ли ребёнок с реальной смертью близкого, или его больше интересует техническая сторона.

Как ответить

Правильный ответ родится у вас в ходе общения с ребёнком. Тема смерти настолько «благодатная», что он сам будет задавать наводящие вопросы, а вам только останется найти на них верный ответ, который вы и так знаете. Трёхлетке, например, будет достаточно сказать, что дедушки и бабушки сидят на облачке, и всё с ними хорошо. В финале не лишним будет добавить немного ласки и сказать: «Ты мой ребёнок, поэтому мне хочется, чтобы ты жил долго-долго, был счастлив и здоров».

Остались вопросы? Пишите их в комментариях или на почту [email protected], и мы попытаемся вам помочь с ответами.

По теме

  • 18 июля 2020, 10:00

    Как ответить на детские вопросы «об этом» и не навредить: 5 типичных ошибок родителей

Илья Ненко

Шеф-редактор национальной редакции

ДетиДетский психологСемейные проблемы

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ1

Читать все комментарииДобавить комментарий

Новости СМИ2

Новости СМИ2

Как ответить на вопрос «кто я»: примеры

  1. Мой секрет
  2. Что написать
  3. Как ответить на вопрос «кто я»?

  • 1831
  • 10-07-2022
  • Команда Mysekret
  • 0
    • Примеры ответов на вопрос «кто я»
      • Для девушки
      • Для парня
      • Для мужчины
      • Для женщины я

    Как часто нам задают вопросы, которые с одной стороны кажутся простыми, а с другой буквально ставят в тупик, ведь ответ оказывается совершенно неочевидным. Один из таких вопросов «кто ты?».

    И правда — как правильно ответить на вопрос «кто я»? Стоит ли шутить и остришь, а может необходимо быть максимально серьезным и собранным в этот момент?

    Как показывает практика ответить на вопрос «кто я» невозможно правильно или неправильно, можно лишь быть менее или более оригинальным.

    Итак, если вы хотите впечатлить собеседника, или написать оригинально о том «кто вы» в социальной сети, на сайте знакомства, в анкете о приеме на работу, выберите один из предложенных вариантов описаний. Также можете вдохновиться нашими примерами и адаптировать их под себя.

    Для девушки

    • Я лучшее, что было в твоей жизни, поверь мне…
    • Я та девушка, которая научить тебя мыслить позитивно, любить этот мир, ценить каждое мгновение…
    • Я давно не верю в чудеса, а предпочитаю чудить сама!
    • Я свободная девушка и это прекрасное чувство!
    • Я сильная, независимая, умная и красивая. Чего еще можно пожелать?
    • Я счастлива каждый день. Это мой выбор и мое желание.
    • Я живу так, как считаю нужным и не обязана прислушиваться к твоим советам.
    • Я свободолюбивый человек!
    • Я прекрасна и этим все сказано!
    • Кто я? Я та, о которой ты будешь думать перед сном и сразу после пробуждения…
    • Я та девушка, портрет которой ты не сможешь стереть из сердца и памяти.
    • Я останусь в твоих мыслях надолго, не сомневайся…

    Кто я? На этот вопрос ответить несложно, если ты осознанный и наполненный человек. Если у тебя есть четкое представление мира, в котором ты мечтаешь жить… Если ты умеешь расставлять личные границы и не переступаешь чужие… Если ты открыт и справедлив по отношению к другим…

    • Я мечтаю обрести себя…
    • Кто я, где я, зачем я? Это вопросы, которые может задать только заблудившийся в собственных мыслях человек.
    • Я это я… И это прекрасно!
    • Я, как перелетная птица, всегда там, где тепло.
    • Я как лучик света в этом темном царстве. Могу согреть и растопить любое сердце.
    • Я не ищу легких путей в жизни.
    • Я всегда добиваюсь поставленных целей, поэтому рано или поздно ты будешь со мной…
    • Я могу сделать тебя самым счастливым человеком, если ты к этому готов.
    • Я незабываемая, и ты совсем скоро в этом сможешь убедиться.
    • Я твоя будущая жена, заинтригован?
    • Я мамина радость и папина гордость!
    • Я малышка на миллион!
    • Я сумасшедшая мечтательница, которая старается выжить в этом сером и черством городе…
    • Я хрупкая девочка, которой нужна поддержка и опора.
    • Я будущий психолог, который спасет от депрессии ни одного человека…
    • Я та, которая не может пройти мимо бездомного животного.
    • Я девушка, которую ты обязательно заметишь в толпе.
    • Я та, которая думает о тебе каждый день, а ты и не догадываешься…

    Для парня

    Если парню задали вопрос «кто ты», или же он сам решил ответить себе на вопрос «кто я», — подойдут варианты, как с юмором и самоиронией, так и лирические, душевные ответы.

    • Мамин бандит!
    • Папкин помощник!
    • Самый четкий парень на районе!
    • Тот, кого ты так долго искала…
    • Красавчик, о котором ты будешь думать весь оставшийся вечер.
    • Кто я? Я просто Бог, детка!
    • Я прекрасен и ужасен одновременно.
    • А кто я, решай сама!
    • Я твой будущий муж!
    • Я человек, который как-то пытается выжить в этом мире.
    • Я тот, кто есть каждый день пиццу и не толстеет.
    • Я тот, кто заходит на твою страничку в ВК по 10 раз в день, но не решается написать…
    • Я супергерой, который нужен этому городу!
    • Я Бэтмен, детка!
    • Я лучшее творение своих родителей.
    • Я тот, кто от скромности точно не умрет.
    • Я дерзкий и нахальный, но девочкам нравлюсь.
    • Я мягкий и пушистый, когда сплю…
    • Я тот, кто собирается пригласить тебя на свидание.
    • Я тот, кто очарован тобой с первой нашей встречи.

    Для мужчины

    Если ответить на вопрос «кто я» нужно мужчине, варианты могут быть, как смешные, так и серьезные. Все зависит от ситуации, в которой требуется ответ на столь оригинальный и неоднозначный вопрос.

    • Я серьезный мужчина в самом расцвете сил — глава семейства, который после работы хочет надеть любимые тапки и лежать на диване с баночкой пива в руке.
    • Я в том самом возрасте, о котором принято не говорить вслух.
    • Я, как Карлсон, который живет на крыше — свободен и люблю есть варенье.
    • Я безнадежный романтик.
    • Я истинный фанат собственной жены.
    • Я строитель своей жизни.
    • Я безнадежно устарел, поэтому мне не понять привычки и настроение современной молодежи.
    • Я тот, кто пытается стать лучшим другом для своего сына, но пока терпит лишь неудачи.
    • Я неудавшийся футболист, но преуспевший менеджер.
    • Я мамкин программист!
    • Я очень нервный, поэтому не задавайте мне глупых вопросов.
    • Я взрослый самостоятельный мужчина, которому очень нужен этот радиоуправляемый вертолеик.
    • Я тот самый сосед, который с тура до вечера шумит дрелью и всех бесит!
    • Я супер-муж! По крайней мере жена именно так и называет меня.
    • Я добытчик!
    • Я мужчина, который раз в месяц не по своей воле ездит на дачу, чтобы провести все выходные, занимаясь огородом.
    • Я — тот, кто мечтал стать космонавтом, а поступил на юриста.
    • Я волшебник, исполняющий все желания одной единственной женщины — жены!
    • Я у мамы молодец и хорошо кушаю!
    • Я — тот самый сын маминой подруги, который испортил тебе всю жизнь.

    Для женщины я

    Женщина, которую попросили ответить на вопрос «кто я», может написать книгу, ведь рассказывать о себе — это то, что мы умеем лучше всего. Но, когда мы ограничены во времени и символах (к примеру, ответить на вопрос «кто я» нужно в рамках интервью или анкеты), стоит выбрать один из вариантов:

    • Я — женщина, а, значит, я — богиня!
    • Я мать, жена, сестра, подруга, друг, соратник… Я та, которая нужна всегда и всем бесплатно!
    • Я мать и это моя главная роль в жизни.
    • Я настоящий профессионал своего дела, который более 15 лет жизни отдал работе в юриспруденции.
    • Я та, которая, будучи юной девчонкой, решила поступить в медицинский университет, чтобы спасать жизни людей. Я та, которая спустя 25 лет работы в больнице, ни на секунду не пожалела о сделанном выборе.
    • Я человек, запутавшийся в собственных мыслях…
    • Я мечтательница по жизни.
    • Я — личность, я — человек!
    • Я не люблю говорить о себе, я — слушатель.
    • Я взрослый романтик, который верит в деда Мороза, загадывает желание при виде падающей звезды и ест цветы сирени, у которых пять лепестков.
    • Я прекрасный человек по мнению моей семьи.
    • Я трижды лучший работник месяца, который по-прежнему не понимает, за что его выбырают победителем.
    • Я хотела бы жить на Манхэттене и с Деми Мур делиться секретами…
    • Я вот уже полвека, как Ангелина Петровна!
    • Я свободолюбивый человек!
    • Я прекрасная мать и жена, внимательный собеседник, поддерживающая подруга и коллега.
    • Я всем нравлюсь, так как я психолог и могу найти правильный подход к каждому человеку.
    • Я прекрасна и это прекрасно!
    • Я та женщина, которая хотела бы есть и не толстеть.
    • Я та самая подруга, которая не рожала и живу в свое удовольствие.
    • Я женщина, которая так и не научилась готовить, потому что не считаю это важным навыком.
    • Я женщина-кошка!
    • Я та, которая не хочет ничего решать.
    • Я девочка и не важно сколько мне лет по паспорту.
    • Я все знаю, только не летаю!
    • Я та, которая раздает всем бесплатно советы, даже если не спрашивали.
    • Я знаю, как нужно было поступить в каждой ситуации, но всегда принимаю неверные решения.
    • Я та, которая еще два часа после ссоры прокручивает диалог в голове, чтобы найти правильные аргументы.
    • Я та, которая зимой ходит в шляпе, потому что так просит душа!
    • Я твоя соседка, сверху, у которой живет два слона и три кабана, которые топают по утрам и до поздней ночи.
    • Я та, которая в старости будет самой сварливой бабкой в доме.
    • Я еще не определилась с тем, кто я…
    • Я люблю эту жизнь и все, что с ней связано!
    • Кажется, я начинаю понимать кто я…

    Самое свежее

    Как отвечать на неудобные вопросы ребёнка

    «Мама, а откуда я взялся?», «Почему мальчики и девочки разные?», «Почему этот дядя такой?», «Что там у тебя такое?» и еще миллион «Что?» «Зачем?» и «Почему?» мы слышим каждый день от наших подрастающих детей. На одни вопросы мы отвечаем с легкостью, а другие просто загоняют нас в тупик, заставляя краснеть и тяжело дышать.

    Из этой статьи вы узнаете, как грамотно отвечать на самые каверзные вопросы детей без стеснения и стресса.

    Но прежде чем мы пройдемся по самым «неудобным» вопросам, поговорим о некоторых правилах, чтобы в следующий раз вы уже не растерялись, а знали, что ответить.

    На всякий случай возьмите ручку и блокнот.

    5 главных правил, как отвечать на неудобные вопросы ребенка!

    Не обманывайте

    Да-да, даже если вопрос очень «неудобный». Если ребенок вас спрашивает, откуда он появился, не говорите, что вы купили его в магазине или его принес аист. Не стоит терять доверие.

    Не отвечайте в деталях

    Скажите правду, не вдаваясь в подробности. Ребенку можно сказать, что он появился из животика мамы, но не объяснять, как он туда попал. Всему свое время.

    Если не знаете, что ответить, так и скажите

    «Я сейчас не знаю, как ответить на твой вопрос. Давай подумаем вместе или поищем ответ в книгах или в интернете».

    Не смейтесь над вопросами ребенка

    Какими бы нелепыми они вам ни казались Ребенок познает мир и то, о чем он спрашивает действительно важно для него. Уважайте его интерес и всегда старайтесь отвечать.

    Будьте внимательны и копайте глубже

    Бывают такие вопросы, за которыми скрывается нечто большее, чем простой интерес. Например: «Мама, зачем вы меня родили?». Такой вопрос может сигнализировать о том, что ребенку страшно или не хватает вашего внимания.

    Поэтому будьте внимательны, чтобы ничего не упустить и вовремя помочь.

    Примеры ответов на «неудобные» вопросы

    1. Откуда я взялся?                                                                                                 

    Возраст: с 3-х лет

    Что отвечать: Ты появился/появилась у меня из животика. Сначала ты был маленьким и плавал там, как рыбка. Потом ты вырос, тебе стало в животике тесно, и ты оттуда выбрался.

    Детям постарше можно более подробно объяснить процесс оплодотворения. Например, взять книгу Дона Вурхиса «Все об этом – быстренько и со вкусом» и вместе почитать.

    2. Почему мальчики и девочки разные?

    Возраст: 2 – 4 года.

    Что отвечать: Так устроена природа. Люди и животные имеют различия, чтобы заводить деток, когда станут взрослыми. Но также мальчики и девочки имеют много общего. Давай подумаем, что общего между нами? (или что общего у тебя с твоим папой/мамой/братом/сестрой?)

    3. Мама, а ты умрешь? А я тоже умру?

    Возраст: 3 – 4 года.

    Что отвечать: Да. Всем живым существам отведен свой срок: растениям, животным, людям. Так устроена природа. Но прежде мы проживаем долгую и интересную жизнь. Сначала мы все маленькие, как ты. Потом мы подрастаем, учимся в школе, затем в университете. А когда становимся взрослыми, у нас появляется семья и дети.

    Ты проживешь очень долгую и счастливую жизнь. Не думай ни о чем и наслаждайся жизнью.

    Главное, сохраняйте спокойствие при этом разговоре. Ведь ребенок чувствует вас и считывает ваше внутреннее состояние. Если вы будете спокойны при обсуждении подобных тем, то и ребенок не будет ничего бояться.

    4. Почему этот человек такой?

    Возраст: с 3 – 4 года.

    Такие вопросы ребенок начинает задавать, когда видит людей, которые чем-то отличаются от него и его родителей. При этом он еще может показывать пальцем и громко спрашивать, чтобы вы ему поскорее ответили.

    Что отвечать: Все люди разные. Наша внешность формируется под влиянием семейной генетики и других жизненных обстоятельств. Этот человек такой, потому что (найдите более доступное объяснение, чтобы ребенок смог понять).

    В жизни ты будешь встречать разных людей, но различия – это не значит плохо, у каждого из нас есть свои особенности и у тебя тоже.

    5. Почему ты не любишь мою бабушку?

    Возраст: с 4-х лет

    Подобный вопрос ребенок может задать, если заметит ваши негативные отношения со свекровью или тещей. В этом случае не обманывайте и объясните все честно.

    Что отвечать: Взрослые иногда ругаются, потому что их мнения не совпадают. Мы с бабушкой не ладим потому что (ваша причина), но это не влияет на отношении бабушки к тебе. Твоя бабушка хороший человек и очень любит тебя.

    6. Мама, я тоже хочу? Почему мне нельзя?

    Возраст: с 3 – 4 лет.

    Этот вопрос касается того, что вы делаете или делают другие, но чего нельзя делать ребенку. Например, вы курите. Ребенок говорит: «Мама или папа, что вы делаете? Я тоже хочу попробовать!». Тут очень важно правильно объяснить ребенку, почему ему нельзя и почему вы не хотите, чтобы он делал так же.

    Что отвечать: Я курю. Это вредная привычка, от которой я стараюсь избавиться, но пока не могу. Я знаю, что это плохо для моего здоровья, поэтому не хочу, чтобы ты повторял за мной и навредил себе. Посмотри, что происходит с легкими курящего человека (покажите картинку) – тебе не стоит даже пробовать. Я делаю все, чтобы избавиться от этой привычки.

    Не поленитесь и постарайтесь поговорить с ребенком так, чтобы он осознал, что курить действительно плохо и не стоит этого делать.

    7. Почему я такой/такая … ?

    Возраст: этот вопрос может задать ребенок любого возраста, который ходит в детский сад или школу.

    Чаще всего это вопросы по поводу своей внешности, речи и особенностей. И возникают они в случаях, если другие дети заостряют на этом внимание.

    Что отвечать: Ты такой, каким сделала тебя природа. Ты уникален, как и каждый человек. Все мы разные и у каждого свои особенности, но это не хорошо и не плохо. Просто так должно быть. У каждого будет свое мнение по поводу твоей внешности и это тоже нормально. Так же как и тебе может кто-то нравиться, а кто-то нет.

    8. А почему мы не живем в таком же большом доме, как наши соседи?

    Возраст: с 4-х лет

    Что отвечать: Нам пока не нужен такой большой дом. Когда у тебя появится братик или сестричка, мы подумаем о переезде, а пока нам и здесь достаточно места.

    Не говорите ребенку о нехватке средств и не загружайте маленький мозг проблемами взрослых. Подрастет – все поймет. Но в то же время запоминайте такие вопросы, чтобы обучать ребенка финансовой грамотности.

    9. Почему вы с папой ругаетесь?

    Возраст: с 3-х лет

    Что отвечать: Бывает, когда люди разговаривают, они не соглашаются друг с другом и начинают спорить. И у нас с папой такое бывает. Но даже если мы и ссоримся, все равно потом миримся, потому что любим друг друга и тебя.

    В таких ситуациях важно дать ребенку понять, что он не виноват и не является причиной вашей ссоры.

    Всегда внимательно слушайте своих детей, будьте искренними с ними и всегда отвечайте на их вопросы. Даже если у вас в жизни был какой-то негативный опыт, связанный с тем или иным вопросом, научитесь отвечать своевременно – спокойно, честно и грамотно. И тогда ваш ребенок всегда обратится за советом к вам, а не будет искать помощь на стороне.

    Читайте также:

    Как не стать своему ребенку врагом!

    Нет времени играть с ребенком: как избавиться от чувства вины?

    Чего хотят современные подростки? Интервью с ученицей Kidskey

    Почему мы должны вас нанять

    Собеседования при приеме на работу могут быть пугающими. Вы обнаружите, что сидите в комнате с менеджером по найму, отвечая на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

    Во время интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

    Это подводит меня к одному из самых сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы потенциально можете столкнуться: Почему мы должны нанять вас?

    Во время собеседования почти неизбежно вас попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

    В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь выделиться среди этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливым. Вы не хотите рисковать и сорвать процесс собеседования, слишком много болтая и звуча как хвастовство.

    Менеджер по найму оценивает ваш ответ, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанять?», действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

    Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос менеджеров по найму, поэтому важно хорошо подготовиться.

    Подробно прочтите полное описание работы и подумайте о нескольких навыках, которые делают вас уникальной квалификацией для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы не можете знать квалификацию других соискателей, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас лучше всего подходящим для этой работы.

    Прежде чем показать вам, как отвечать: «почему мы должны вас нанять?» , давайте рассмотрим некоторые возможные ловушки и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на эту должность.

    Не просто отвечайте общими словами, например: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, да, иначе вы бы не сидели на этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат будет говорить почти то же самое.

    Вы должны быть уникальными и отделять себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

    Хотя вы и не хотите показаться самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом. Было бы здорово заранее перечислить некоторые пункты, которые вы хотели бы подчеркнуть, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не заучивайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

    Не говорите слишком много в своем ответе, просто сформулируйте характеристики, которые хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.

    Это ваша рекламная презентация, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнять работу. Подумайте ясно и подготовьтесь энергично, и вы в кратчайшие сроки украсите свой новый стол.

    >>> Протестируйте нашу бета-версию и попробуйте наши курсы бесплатно! <<<

    Вот несколько примеров, которые помогут вам составить свой ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании:

    Почему мы должны вас нанять? Ответ — Пример №1

    Отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество передо мной, поскольку вы знаете, что ищете, а я все еще изучаю вашу компанию. Из того, что я узнал, похоже, вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это правда?

    (Предположим, интервьюер ответит: » Да. » )

    В таком случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в своих силах. наши возможности и услуги.

    Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который помогает вам получить дополнительные разъяснения о том, что они ищут.

    Если вы можете подтвердить, что им нужно от кандидата, вы можете сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту работу с положительным результатом. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем больше вы запомните менеджера по найму.

    Почему мы должны вас нанять — пример № 2

    Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. Основываясь на том, что вы сказали сегодня, и на основании проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога для развития вашего бизнеса и помощи вашей компании в конкурентной борьбе. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях. Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

    Объяснение: Этот ответ использует определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять свои должностные обязанности. Чем более описательным и точным вы сможете написать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы сможете продемонстрировать свое непосредственное влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

    Почему мы должны вас нанять — пример №3

    Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, делает меня лучшим кандидатом на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянного размещения информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, что я делал, что и привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я хотел бы применить на этой должности навыки кодирования и контента, которые я получил там.

    Объяснение: Подчеркнув свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для этой должности, подробно опишите, как выглядит этот опыт и как вы использовали его ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть часть вашей работы и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь говорить об этом на собеседовании.

    Почему мы должны вас нанять — пример № 4

    Я рад, что вы спросили. Ранее вы объясняли, что лидерские качества являются бонусом для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно руководил командами из более чем 15 человек. Я развил в себе мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей продаж. Я привнесу эти лидерские качества на эту должность.

    Объяснение: Демонстрация наличия «бонусных» навыков — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показав, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

    Почему мы должны вас нанять — пример № 5

    В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и занимая должность Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады нашего штата. Координация мероприятия помогла мне улучшить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.

    Объяснение: Если у вас нет большого опыта работы в отрасли, в которую вы претендуете, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерства или в других аспектах своей жизни, чтобы продемонстрировать, что вы лучше всего подходите для этой должности. .

    Почему мы должны вас нанять — пример № 6

    Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификации, которая делает меня лучше всего подходящим для этой должности. Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где отвечал за утверждение и управление бюджетами, а также за разработку креативных кампаний. На самом деле, одна кампания, за которой я наблюдал, привела к повышению осведомленности нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.

    Объяснение: Если вы сразу же заявите о своей неспособности отреагировать непосредственно на опыт ваших конкурентов, это создаст впечатление прозрачности и заслужит доверие интервьюера. В дополнение к вашему опыту вы можете подчеркнуть, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет он все еще хочет выполнять ту же работу, но с большей производительностью.

    Почему мы должны вас нанять — Пример №7

    Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает профессионального опыта. Однако квалификация, которую я привожу, не может быть измерена традиционным опытом. После работы в четырех различных организациях и работы в приемной комиссии университета с полной нагрузкой я научился работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. В вашей динамично развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

    Объяснение: Сразу же заявив, что у вас нет опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете привнести в эту должность. Без большого количества непосредственных навыков и знаний, выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, общение или лидерство, может сослужить вам хорошую службу в процессе собеседования. Если это должность начального уровня, эти навыки сделают вас более привлекательным для менеджера по найму.

    Почему мы должны вас нанять — пример № 8

    Во-первых, у меня есть все навыки и опыт, указанные в описании работы, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. К успеху меня ведет не только мой опыт руководства успешными проектами для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли. Если меня выберут на эту роль, я продолжу качественно выполнять работу для дальнейшего успеха вашей организации.

    Объяснение: Хотя этот ответ несколько общий, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокопоставленную должность. Если исходить из того, что этот кандидат уже обсудил особенности своего опыта в предыдущих вопросах на собеседовании, здесь можно быть немного более общим.

    Почему мы должны вас нанять — пример № 9

    Я рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в мире агентств, я применю свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки на стороне клиента в вашей компании. Хотя у меня нет непосредственного опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих просьбы моих клиентов в агентстве, где я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.

    Объяснение: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских качествах и навыках стратегического маркетинга, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о сроке пребывания и критической роли лидера на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами. Лидерство всегда является навыком, который может быть передан между отраслями.

    Почему мы должны вас нанять — Пример №10

    Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. В нашем сегодняшнем обсуждении я надеюсь, что продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также свою страсть к газированным напиткам. Я бы очень хотел присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.

    Объяснение: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, лучше всего ответить на этот вопрос, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью. Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

    Лучшие ответы на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (4 образца)

    Все больше и больше работодателей задают вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» или «почему вас следует нанять на эту роль?»

    И это может быть пугающим вопросом, если вы к нему не готовы!

    Не волнуйтесь — в этой статье я расскажу вам, как именно отвечать… с подробными примерами ответов, шагами, которые необходимо выполнить, ошибками, которых следует избегать, и многим другим.

    Начнем…

    Почему работодатели спрашивают: «Почему я должен вас нанять?»

    Есть несколько причин, по которым работодатель может попросить вас объяснить, почему вы должны быть приняты на его должность.

    Во-первых, они хотят увидеть, насколько вы уверены в своих силах. Если вы не думаете, что хорошо справитесь с их работой и преуспеете в этой роли, почему они должны?

    Итак, первый шаг к ответу на этот вопрос на собеседовании — продемонстрировать уверенность на собеседовании и не паниковать, когда они задают этот вопрос.

    Следующая причина, по которой работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» заключается в том, чтобы убедиться, что вы провели исследование и поняли работу.

    Если вы даже не ознакомились с описанием их работы перед тем, как подавать заявку, вряд ли они захотят вас нанять. Работодателям нужен соискатель, который ищет конкретные вещи на своей следующей работе и проявляет осторожность в поиске работы. Без исключений.

    Именно поэтому работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на их работу. Они хотят знать, изучали ли вы их вакансию или просто случайно откликнулись.

    Последняя причина, по которой менеджеры по найму спрашивают: «Почему я должен вас нанять?» они хотят знать, что отличает вас, что делает вас подходящим для этой работы, почему вы хорошо справляетесь с этой ролью.

    Так что это ваш шанс немного похвастаться и продать их на себя! Что делает вас подходящим для этой роли? И если возможно, что у вас есть такого, чего нет у других кандидатов?

    Основные этапы ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

    Когда менеджер по найму спрашивает: «Почему именно вас следует нанять на эту должность?» Вы можете разбить свой ответ на собеседовании на четыре этапа, что поможет вам дать эффективный ответ.

    Ниже я объясню каждый шаг более подробно, а затем мы также рассмотрим несколько лучших примеров ответов, так что продолжайте читать до конца.

    Шаги, чтобы ответить, почему вы должны быть наняты на эту должность:

    1. Сохраняйте спокойствие и уверенность и никогда не говорите: «Я не знаю».
    2. Покажите работодателю, что вы изучили вакансию и понимаете, в чем заключается его роль
    3. Объясните, почему вы идеально подходите для этой должности и ее конкретных требований к работе
    4. Покажите им, почему вам нравится этот тип работы и будет мотивирован и полон энтузиазма в роли

    Я объясню каждую часть ответа ниже.

    1. Демонстрируйте уверенность

    Это должно говорить само за себя, но вы должны выглядеть уверенно и показать, что вы в первую очередь верите в свои способности в этой роли. Вам не нужно вести себя так, будто вы идеально справляетесь с каждой задачей, которую они упоминают в своих должностных инструкциях.

    Но вы должны показать своим языком тела, выражением лица и тоном голоса, что вы достаточно уверены в том, что обладаете необходимыми базовыми навыками и что после приема на работу вы сможете изучить все, чего вам не хватает.

    2. Покажите, что вы изучили вакансию и знаете, что она включает в себя

    Далее, вы не можете ответить «Почему мы должны нанять вас на эту должность?» если вы не знаете, чего хочет/нуждается компания в этой роли.

    Самый быстрый и простой способ узнать, что нужно менеджеру по найму, — это посмотреть описание работы. Что упоминается вверху или чаще всего на странице? Если что-то является первым пунктом, вы можете поспорить, что это чертовски важно, скорее всего.

    3. Продемонстрируйте, почему вы идеально подходите для этой работы (с точки зрения навыков и опыта)

    Теперь вы знаете, что менеджер по найму хочет и нуждается в кандидате, потому что вы изучили описание работы. Затем вам нужно указать на части своего опыта, которые лучше всего соответствуют их потребностям и задачам, которые вы будете выполнять на этой работе.

    Ничего страшного, если вы не подходите идеально — им что-то понравилось в вашем резюме, иначе они не пригласили бы вас на собеседование. Поэтому, когда они говорят: «Скажи мне, почему мы должны нанять тебя?»… дайте ответ, который выделит части вашего прошлого, которые наиболее важны для им.

     Ваша задача при ответе — убедить их, что вы сможете преуспеть в этой роли и начать быстро вносить свой вклад в работу команды.

    4. Покажите им, что вы заинтересованы в этом виде работы

    Есть разница между возможностью что-то сделать и желанием это сделать. Вот почему так важно проявлять интерес — чтобы исключить любые сомнения в том, хотите ли вы выполнять такую ​​работу.

    Если вы не убедите их, что вы увлечены работой, они будут беспокоиться, что у вас не будет мотивации, что вам станет скучно, что вы уволитесь вскоре после начала работы и т. д. И все это большие опасения менеджеров по найму, что может стоить вам предложения о работе.

    Дополнительный совет: будьте как можно более конкретными

    Допустим, вы собираетесь говорить о лидерстве. Не говорите просто: «Да, на прошлой работе я руководил людьми. Лидерство не будет для меня проблемой, если меня возьмут на работу».

    Вместо этого нарисуйте более ясную картину, вдаваясь в некоторые детали. Расскажите им, скольких людей вы вели, по каким темам вы их консультировали, как долго вы были руководителем и чему вы научились как лидер. А затем покажите им, что вы заинтересованы в лидерстве и что вам это нравится!

    Например, можно сказать:

    «Да, я руководил людьми последние три года. Я начал с двух прямых подчиненных, а затем нанял еще трех человек, чтобы увеличить мою команду до пяти человек. Я делал обзоры их производительности, обучал и многое другое, и это область, которая мне очень нравится, и я нацелен на свою следующую должность. Это одна из причин, по которой я подал заявку на эту работу; Я увидел, что у этой роли менеджера есть возможность построить и вырастить команду».

    Это один из моих любимых советов на собеседовании.

    Чем конкретнее вы сможете рассказать историю, тем больше вы покажете, что подходите для этой должности. Это не значит, что вы должны отвечать на каждый вопрос историей. Если они просто спросят: «Сколько лет вы работаете с X?» тогда менеджер по найму хочет получить очень простой ответ, например, «Пять с половиной лет».

    Но когда вопрос интервью требует истории, вот как эффективно ответить.

    Далее у меня есть еще примеры ответов, так что не волнуйтесь, если вы все еще не уверены на 100%, что сказать, отвечая на этот вопрос.

    «Почему мы должны вас нанять?» Примеры ответов

    Далее давайте рассмотрим несколько примеров ответов, чтобы вы могли понять, как на самом деле будут звучать описанные выше шаги на собеседовании.

    Пример ответа №1 на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

    «Перед подачей заявления я прочитал описание вакансии, и мне кажется, что самоуправление там часто упоминается. Это одна из моих сильных сторон, и я много работаю над развитием и улучшением в последнее время. На моей последней работе мой босс проверял меня только раз в неделю. Кроме того, его подход заключался в том, чтобы позволить мне полностью управлять своей работой. Вдобавок ко всему, я занимаюсь именно тем видом работы, который включает в себя ваша роль — личные продажи — в течение двух лет. Вот почему вы должны нанять меня на эту роль… потому что у меня есть не только технический опыт, но и процветание в среде, где мне доверяют управлять своей работой. Кстати, в свое время я много читал на тему продуктивности и самоуправления, так что это то, чем я лично увлечен. Я изучил новые стратегии продуктивности и прочитал несколько книг по постановке целей, и я рад применить эти знания на практике».

    Это маленькое «примечание» в ответе выше — это дополнительный элемент, который вы можете добавить, чтобы еще больше выделиться.

    Это дополнительная история, которая показывает, что вы лично заинтересованы/увлечены темой или, по крайней мере, привержены ее изучению и изучению.

    Интервьюер запомнит вас по этому комментарию. Это то, как вы выделяете свой ответ среди всех других ответов, которые люди слышали, когда они спрашивали: «Почему вы должны быть наняты на эту роль?»

    Если менеджер по найму разговаривает с 10 или 15 людьми о вакансии, ответы как бы сливаются воедино, когда они пересматривают каждое собеседование и принимают решение. Так что это огромный фактор при приеме на работу.

    Просто будьте готовы к дополнительным вопросам, когда вы используете стратегию «отличительный», чтобы ответить, почему они должны нанять вас.

    Не нервничайте… это хороший знак, когда задают вопросы. Вы заинтересовали их, и они хотят узнать больше, потому что вы дали им действительно уникальный ответ. Таким образом, менеджер по найму или рекрутер может задать дополнительные вопросы на собеседовании, чтобы узнать больше!

    Но именно поэтому вам нужно говорить только то, что является правдой и о чем вам удобно говорить больше.

    Пример ответа №2 на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

    «Судя по описанию вакансии, вам нужен опытный аналитик данных, который может заменить человека, которого вы потеряли, и организовать некоторые новые процессы и данные, которые получает ваш отдел. На моей последней работе я был первым аналитиком данных, нанятым в отдел, и настроил весь наш процесс анализа данных с нуля. В итоге мы использовали наши внутренние данные, чтобы сэкономить 22% на рекламных расходах в следующем году. Так что я думаю, что эта роль во многом похожа на то, что я делал в прошлом. Вот почему вы должны нанять меня на эту должность. В качестве примечания: я немного разбираюсь в организациях и люблю создавать СОПы и документы для своей работы. Поэтому, когда я увидел, что это необходимо и для этой роли, я понял, что должен подать заявку!»

    В приведенном выше примере ответа видно, что большая часть времени уходит непосредственно на ответ на вопрос, почему они должны вас нанять. Но вы также включаете конкретный пример своих прошлых достижений, и это здорово. И вы завершаете ответ, делясь подробностями, чтобы показать, насколько вы увлечены этим видом работы.

    Каждый раз, когда вы можете указать конкретные навыки и опыт, упомянутые в объявлении о вакансии, и рассказать, почему это вас интересует, вы удивите интервьюера!

    Почему? Потому что это показывает им, что вы провели исследование и действительно думали о том, чего хотите от своей следующей работы. Это обе вещи, которыми многие соискатели не занимаются.

    Менеджеры по найму не просто хотят кого-то, кто подходит для этой работы. Им нужен кто-то мотивированный и заинтересованный. Всегда.

    Прежде чем закончить статью, приведу еще один пример ответа. На этот раз я оставлю его в качестве шаблона, который вы можете заполнить сами.

    Лучший пример формулы ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (шаблон)

    «Мое впечатление, основанное на описании работы, заключается в том, что вам нужен кто-то, кто может выполнять <ключевую обязанность работы>. На своей последней должности я выполнял <такое же задание или достижение, которое вы выполняли в прошлом>, поэтому я уверен, что смогу вступить в эту роль и начать быстро вносить свой вклад для вас. В качестве примечания: лично я также очень <заинтересован/увлечен> <темой, связанной с работой, которую вы будете выполнять>, поэтому я был бы очень рад возможности занять эту должность».

    Если вы выполните описанные выше шаги и организуете свой ответ, как в примерах ответов на интервью, которые мы рассмотрели, у вас будет отличный ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять».

    Вот как вы можете убедить себя, что звучите уверенно, когда вы объясняете, почему они должны нанять вас на собеседовании.

    Ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Без опыта

    Если вы не работали на предыдущей работе и не имеете опыта выполнения высококачественной работы, вы все равно можете создать впечатляющий ответ, который выделит вас среди других кандидатов.

    Если вы кандидат на работу начального уровня, ответьте на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» рассказав о следующем:

    • Подчеркнув имеющийся у вас академический опыт (если у вас нет опыта работы, то ваш академический опыт равен вашему опыту работы) и т.д.
    • Демонстрация того, что вы приложили усилия и время для изучения компании и роли, и что вы понимаете их потребности лучше, чем другие кандидаты.

    Последний пункт особенно важен, если вы хотите успешно найти работу в качестве кандидата начального уровня.

    Некоторые этапы собеседования требуют усилий. Они не требуют какой-либо ключевой квалификации, прошлого опыта и т. д.

    Демонстрация того, что вы изучили команду и внимательно прочитали описание работы, — это один из способов выделиться среди других кандидатов на любом собеседовании.

    Вы также можете выделиться, проявив сильные коммуникативные навыки. Так что потренируйтесь отвечать дома!

    Пример ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (без опыта)

    «Несмотря на то, что я только что окончил университет и у меня нет опыта управления корпоративными проектами, на последнем курсе университета я успешно руководил многочисленными командными проектами. Три команды из трех разных классов решили, что я лучше всего буду руководить и делегировать задачи, поэтому я занял эту руководящую должность в каждом проекте.

    Мы смогли качественно выполнить все проекты и получили отличные оценки за каждый. По двум проектам мы также провели презентацию для нашего класса. Это помогло мне обрести уверенность и навыки публичных выступлений, которые, я считаю, пригодятся мне в моей профессиональной карьере».

    Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

    В заключение статьи приведем основные ошибки, которых следует избегать, если вы хотите пройти собеседование, услышав этот вопрос.

    Ошибка ответа 1: Сказать: «Я не знаю, вы сами решаете, кого нанять».

    Интервьюер знает, что это его решение, но он ищет уверенности в этом ответе, и они ищут доказательство того, что вы изучали работу и у вас есть реальные причины для подачи заявления (кроме просто необходимости трудоустройства).

    Слова «я не знаю» ничего из этого не делают и, скорее всего, приведут к тому, что вы провалите собеседование.

    Ошибка ответа 2: Саркастический ответ на этот вопрос.

    Самые эффективные ответы на этот вопрос будут прямыми и серьезными. Избегайте шуток и сарказма в ответах.

    Когда рекрутер или менеджер по найму задает этот вопрос на собеседовании, они хотят узнать полезную информацию о вашем прошлом и о том, почему вы хотите получить эту работу.

    Что угодно, только не серьезный, прямой ответ на вопрос: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?» это ошибка, на мой взгляд.

    Ошибка ответа 3: Назвать слишком много причин, по которым вас следует нанять на эту должность.

    Иногда меньше значит лучше, когда отвечаешь на такие открытые вопросы интервью. Если вы попытаетесь назвать 10 разных причин, по которым, по вашему мнению, вас должны нанять, это просто разбросает ваш ответ и сделает все ваши аргументы менее убедительными.

    Поэтому ответьте узко и целенаправленно.

    Подумайте о описании работы и выберите одну или две квалификации, которые сделают вас ЛУЧШИМ кандидатом на эту роль.

    Вот как сделать так, чтобы ваш ответ на собеседовании выделялся и запоминался, когда вы соревнуетесь со многими другими кандидатами на собеседовании.

    Вопросы, которые следует задать себе:

    • Что из того, что вы сделали, больше всего похоже на эту работу?
    • Что будет лучшим доказательством того, что вы можете прийти и преуспеть на этой должности, чтобы они не беспокоились о вас?

    Вот что нужно сказать, когда интервьюер спросит, почему они должны нанять вас на эту роль.

    Ошибка ответа 4: ложь в ответе

    У вас может возникнуть соблазн солгать в ответе. Есть давление, чтобы показать им, что вы лучше всего подходите для этой роли, и, возможно, вы еще не выполнили все требования в своей карьере.

    Я настоятельно рекомендую , а не ложь. Ложь часто приводит к еще большей лжи и может заставить вас нервничать на собеседовании по мере его продолжения.

    Дело в том, что если вас пригласили на собеседование, значит им понравилось ваше резюме и квалификация.

    Большинство кандидатов не обладают всеми квалификациями, поэтому вам просто нужно продать тот опыт, который у вас есть.

    Изучите их объявления о вакансиях, приведите подробные примеры и покажите интервьюеру, что вы уверены, что вашей квалификации достаточно, чтобы преуспеть в их роли.

    Если вы продемонстрируете это, а также продемонстрируете позитивное отношение, энтузиазм и интерес к дальнейшему обучению после приема на работу, вы станете одним из лучших кандидатов и будете постоянно получать больше предложений о работе… даже без идеального резюме.

    Кроме того, вы никогда не знаете, что конкретный работодатель или менеджер по найму ищет на собеседовании. Может быть, они ищут кого-то с меньшим опытом, которого они могут обучить и развить в своей карьере. Это случается довольно часто, поэтому я рекомендую вам никогда не лгать в своем резюме или на собеседовании.

    Заключение: почему вас должны нанять на эту роль?

    Если вы будете сохранять спокойствие и уверенность, изучите описание работы и покажете, что понимаете их роль, а затем точно укажете, как ваша прошлая работа и обучение подготовили вас к тому, чтобы вступить на их работу и добиться успеха, вы получите отличный ответ на , «почему мы должны нанять вас?»

    Не забудьте поделиться подробностями в своем ответе, это еще один способ выделиться среди конкурирующих кандидатов. Например, не говорите просто: «В прошлом я руководил людьми». Скажите: «Я руководил людьми в течение трех лет с командами до 10 человек».

    И, наконец, отрепетируйте свой ответ дома перед собеседованием. Ничто не получается идеальным с первого раза, поэтому обычно вы будете лучше и увереннее себя чувствовать, если будете практиковаться. Вы можете репетировать перед зеркалом или записывать свой разговор в приложение для диктофона на смартфоне (каждый современный телефон имеет такое), а затем воспроизводить его, чтобы услышать, как вы звучите. Это мой предпочтительный метод отработки ответов на собеседовании.

     

    Предыдущее сообщение 15 лучших тем и шаблонов электронных писем для соискателей Следующее сообщение Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» (Вопрос для интервью)

    Почему мы должны вас нанять? Лучшие ответы, чтобы выделиться

    Из всех вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, один из них ставит вас в тупик: «Почему мы должны нанять именно вас?»

    Это очень важный момент на собеседовании, когда вам предоставляется возможность продать себя и показать, почему вас следует нанять. Если они поймают вас неподготовленным, вы рискуете дать ванильный ответ, в результате которого они забудут о вас, как только вы выйдете из комнаты.

    Но пока нет причин чувствовать такое давление. В этой статье вы найдете секретные приемы и примеры для уверенного решения этой задачи. Мы рассмотрим:

    • Тактическая разбивка 5 примеров успешных ответов
    • Четырехэтапная схема построения идеального ответа
    • Распространенные ошибки, которых следует избегать

    Давайте приступим.

    Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

    Большинство кандидатов, дошедших до этого этапа собеседования, соответствуют требованиям для работы. Так что квалификации будет недостаточно, чтобы выделить вас из толпы. Если подумать, в этом весь смысл собеседования — определить, тот ли это ты. Вот почему интервьюеры задают этот вопрос.

    Имейте в виду, что этот вопрос может принимать различные формы и формы:

    • Почему вы подходите для этой должности?
    • Что делает вас уникальным?
    • Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
    • Почему ваше образование и опыт подходят для этой работы?

    Однако этот вопрос имеет для вас только одну форму: «Что делает вас ведущим кандидатом на эту роль по сравнению с другими кандидатами?» Держите глаза на приз. 🙂

    «Почему мы должны вас нанять?» Примеры ответов

    Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать для вдохновения:

    Почему мы должны вас нанять Лучший образец ответа: Торговый представитель

    «Насколько я понимаю, вы ищете независимого специалиста по продажам с обширным послужным списком. Кто-то, кто может заключать сделки с корпоративными клиентами, ориентироваться в более длительных циклах продаж, строить отношения с несколькими лицами, принимающими решения, а также добавить немного структуры в смесь. Это именно то, что я подношу к столу.

    На моей последней должности в [КОМПАНИЯ 1], где я проработал 3 года, я мог заключать несколько сделок с пятизначным числом, развивать эти отношения на протяжении многих лет и превышать свою квоту продаж в 30 из 36 месяцев, которые я работал там. До этого я также работал в [КОМПАНИЯ 2], где я сосредоточился на заключении более 20 сделок в финансовой сфере. За это время наш доход увеличился с 5 миллионов долларов до 10 миллионов долларов, причем 75% этого увеличения дохода пришлось на исходящие операции.

    Кроме того, я знаю, что ваш генеральный директор является большим сторонником использования Notion для структурирования и помощи в управлении командой. Я разделяю ее убеждения, так как я опытный пользователь Notion, создав базу данных продаж для команды, состоящую из лучших шаблонов для охвата, многоканальных последовательностей, структур постов LinkedIn и так далее. Я был бы рад привнести тот же менталитет в эту роль».

    Почему это работает

    Этот ответ — отличный пример, если вы хотите получить работу, состоящую из продаж предприятиям. Есть несколько вещей, которые нам нравятся. Во-первых, если вы собираетесь гоняться за такими клиентами, это почти всегда требует недель и месяцев встреч с несколькими лицами, принимающими решения. Проведение 3 лет в компании является признаком того, что этот человек был там достаточно долго, чтобы добиться успеха на предприятиях.

    Кроме того, если SDR работал в нескольких компаниях, это еще один обнадеживающий признак, потому что у них была возможность расширить свой опыт в разных отраслях и решать разные задачи. Это означает, что они с большей вероятностью будут активными и независимыми в своей работе. Не говоря уже о том, что этот ответ подкреплен фактическими результатами, которые смог получить этот человек.

    Последним штрихом стало доказательство того, что этот человек провел свое исследование и заметил страсть генерального директора к Notion. Это показывает их внимание к деталям и трудовую этику. Кроме того, это действительно хорошо связано с одним из требований работы, которое заключается в добавлении большей структуры и повышении эффективности.

    Почему мы должны вас нанять Пример ответа: Руководитель проекта

    «Ну, у меня есть все навыки и опыт, которые вам нужны, и я уверен, что стану суперзвездой в этом проекте управленческая роль. Не только мой опыт руководства успешными проектами для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять работу высокого качества».

    Почему это работает:

    Она очень уверена в себе и может кратко описать, насколько она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и навыки работы в команде) . Этот ответ носит несколько общий характер, и, возможно, его можно было бы еще больше усилить примерами (описание успешного проекта и результатов, которых она смогла добиться, назвать одну из этих ведущих компаний и представить доказательства этих прекрасных отношений).

    Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторит и подчеркнет. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

    Почему мы должны вас нанять Образец ответа: вице-президент по маркетингу

    «Исходя из того, что мне удалось выяснить в результате моего исследования и наших обсуждений, кажется, что вы ищете вице-президента по маркетингу, основным приоритетом которого будет быть привлечением пользователей и формированием спроса, помогая [КОМПАНИИ 1] выйти на следующую фазу роста.

    Я чувствую, что подхожу для этой работы, поскольку у меня большой опыт реализации маркетинговых стратегий, способствующих росту. Например, на моей предыдущей должности в [КОМПАНИЯ 2] я был одним из ключевых людей, стоящих за созданием входящего канала, который ежемесячно приносил 70% лидов. Моя команда также отвечала за преобразование бесплатных пробных подписок в платных пользователей, что привело к увеличению коэффициента конверсии с 30% до 32% в последнем квартале.

    Кроме того, из того, что я смог увидеть, похоже, что вы сейчас пытаетесь проникнуть в разные сегменты рынка. Это означает, что вам понадобится кто-то, кто делал это раньше и знает, как организовать ограниченные ресурсы в каждом сегменте. В [КОМПАНИЯ 2] мы ориентировались на малых, средних и крупных клиентов, но мы всегда знали, что ключевой маркетинговый фокус должен быть на средних, поскольку темпы роста там были самыми высокими. Таким образом, мы соответствующим образом организовали наши приоритеты, что привело к годовой выручке в размере 10 миллионов долларов США через 3,5 года».

    Почему это работает

    Маркетологи бывают разные. Хотя и на разных уровнях, большинство из них целеустремленные и творческие. Что их отличает, так это их навыки. Одни лучше разбираются в брендинге, другие в привлечении пользователей. Один преуспевает в маркетинге продуктов, другой в создании контента. Если вы проходите собеседование на должность старшего специалиста по маркетингу и особенно на вице-президента по маркетингу, вам необходимо убедиться, что ваши лучшие навыки соответствуют основным маркетинговым целям компании. 9из 10 случаев это сводится к привлечению пользователей и увеличению доходов.

    Еще одна сильная сторона этого ответа заключается в том, что он позиционирует человека как человека, решающего проблемы. Они заранее определили одну из задач для будущего вице-президента и использовали ее в своих интересах. Они понимали сложность обращения к разным сегментам аудитории. Этот тип собственности — именно то, что любой работодатель хочет от своих ключевых людей. Чем лучше вы определите ключевые проблемы, тем ближе вы будете к получению работы.

    Почему мы должны вас нанять Пример ответа: Разработчик

    «Честно говоря, мне почти кажется, что описание работы было написано для меня. У меня есть 6-летний опыт программирования, который вы ищете, послужной список успешных проектов и проверенный опыт в гибких процессах разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над громкими межведомственными проектами. У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я действительно взволнован перспективой начать».

    Почему это работает:

    Это еще один хороший способ подвести итоги ключевых квалификаций и продемонстрировать отличное соответствие требованиям должности. В частности, этот кандидат, вероятно, наберет очки с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ей не потребуется много обучения или поддержки, и это привлекательно для любого работодателя.

    Почему мы должны нанять вас: Fresher Ответ

    «У меня есть опыт и отношение, чтобы преуспеть в этой должности производственного помощника. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два летних периода стажировки в The Ellen Show, где я познакомилась со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работала так усердно, что меня снова пригласили на второе лето и возложили на меня больше обязанностей. . В течение последнего года обучения в Калифорнийском университете в Сан-Диего я подрабатывал в продюсерской компании, где работал ассистентом, но недавно мне довелось помочь с монтажом нескольких эпизодов. У меня репутация человека, который добивается цели и с улыбкой на лице.

    Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт всеми возможными способами».

    Почему это работает:

    У этого кандидата хороший опыт стажировки и работы на полставки, но он только что закончил колледж, и у него нет штатных должностей, о которых можно было бы говорить.

    Этот ответ подчеркивает опыт, который у него есть (и тот факт, что он хорошо себя показал — его снова пригласили на стажировку и дали возможность редактировать на его подработке).

    Он также выражает энтузиазм по поводу работы и твердую трудовую этику. Эти качества важны для новичка, который, скорее всего, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный пример «почему мы должны нанять вас без опыта».

    Создание идеального ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

    Чтобы лучше понять, как ответить на вопрос «Почему я должен вас нанять», вот проверенная четырехэтапная схема, которая даст вам действенные советы и тактики.

    Шаг 1. Изучите описание работы

    Чтобы правильно начать работу, ознакомьтесь с описанием работы. Попытайтесь понять, как то, что им нужно, соответствует навыкам, которые вы можете предложить.

    Например, что вы видите, когда смотрите на это объявление о работе от Notion? Каковы наиболее важные качества для этой должности с точки зрения компании?

    О роли

    Нам повезло, что у нас есть живое, творческое сообщество, создающее всевозможные классные вещи с помощью Notion. Они проводят онлайн- и офлайн-мероприятия, снимают видеоролики, делятся советами и шаблонами, переводят маркетинг на другие языки и многое другое. Это глобальное сообщество играет огромную роль в том, чтобы вдохновлять пользователей способами, которые мы никогда не считали возможными. Мы ищем естественного лидера сообщества, который присоединится к нам, чтобы расширить это движение по всему миру и масштабировать наши программы.

    Что вы будете делать

    • Масштаб. Вы поможете нам спланировать и реализовать способы масштабирования нашей программы сообщества клиентов и тесно сотрудничать с другими заинтересованными сторонами в нашей команде. Это требует много подробной логистики .
    • Стр. Преданные члены нашего сообщества создали огромное количество ресурсов для всех видов использования Notion, уровней опыта и разных языков. Вы будете сотрудничать с создателями по всему миру , чтобы размещать лучший контент на наших платформах и создавать нашу галерею шаблонов и центр сообщества.
    • Тест. Чем быстрее мы сможем выяснить, что работает, тем скорее мы сможем принести больше пользы сообществу. Вы определите метрики, которые на самом деле соответствуют нашим целям , используете их, чтобы выяснить, в какие программы нам следует инвестировать, и неустанно повторять итерации.

    Что мы ищем

    • Вы построили значительные сообщества. Вы помогли создать или модерировать активное сообщество для себя или компании не менее 2 лет. Вы приходите с набором тактик, чтобы сделать это снова для нас. Вы любите связывать людей и помогать другим, когда появляется возможность.
    • Вы опытный пользователь Notion . Вам удобно создавать реляционные базы данных и делиться своими шаблонами. Вы просмотрели десятки расширенных руководств на YouTube и были на мероприятиях Notion онлайн или лично.
    • Опыт координации мероприятий. Вы организовывали мероприятия до , от небольших ужинов до крупных встреч, и может предоставить информацию и поддержку другим, которые хотят сделать то же самое.
    • Опыт управления веб-проектами . Вы сотрудничали с дизайнерами, инженерами и другими заинтересованными сторонами, чтобы продвигать проекты вперед.
    • Ты уже евангелист. Вам нравится помогать людям настраивать их рабочие пространства Notion и проводить время, обучая людей, как использовать продукт, или отвечая на вопросы.
    • Вы аналитический человек. Вы знаете, как проводить эксперименты, разбираться в метриках в таком инструменте, как Amplitude, и создавать отчеты.

    Nice to Haves

    • Для вас важна эстетика. Вам нравится то, что Notion уже сделал с брендом, , но у вас есть и свои творческие убеждения — большинство из нас в каком-то смысле художники 😉

    Я выделил самое важное, на мой взгляд.

    Очевидно, вам нужен соответствующий опыт в создании и управлении динамичными сообществами. Да! 😛 Этот человек также должен быть в состоянии продемонстрировать рост сообщества, участие и процент активных участников, так как это также продемонстрирует его аналитические способности.

    Если они не овладели понятиями, они должны это сделать. Но если они это сделали, цель состоит в том, чтобы показать свое знание этого на практике. Например, умный способ сыграть это — показать, как они использовали Notion для совместной работы со своей текущей командой и внешними сотрудниками. Потому что навыки работы в команде больше, чем просто выделены в описании работы.

    События… другой канал, у этого человека должен быть опыт. Они могли бы продемонстрировать 2-3 лучших мероприятия, которые они организовали, и то влияние, которое они смогли оказать.

    Комбинация вышеперечисленного будет 80% ответа на вопрос «почему они должны нанять меня». Заключительная часть, чтобы закрыть его в стиле. Продолжайте читать, поскольку мы поговорим об этом в следующей главе.

    Шаг 2: Проведите углубленное исследование

    Чем вы отличаетесь от обычного кандидата? Ваше желание пройти лишнюю милю.

    Работать вне конкуренции всегда хорошая идея. Один из способов добиться этого — исследование.

    Если мы сосредоточимся на объявлении о работе Notion, мы сможем глубже изучить:

    • Активность в социальных сетях от их команды. Есть ли что-нибудь актуальное, что их вице-президент по маркетингу недавно разместил на LinkedIn?
    • Кто-нибудь из Notion участвовал в подкасте или выступал с основным докладом на связанную тему или что-то, связанное с будущим ростом компании?
    • Есть ли сейчас у Notion сообщество? Если да, то какие интересные вещи можно протестировать и как перейти на следующий уровень?
    • О чем их пользовательский контент и как он выглядит сегодня? Чего не хватает?
    • Какие-нибудь пресс-релизы или крупные объявления, которые можно было бы использовать?

    Один из этих пунктов будет последним 20% нашего ответа. Вам просто нужно соединить точки и сопоставить то, что вы собираетесь сказать, с тем, что они ищут в своем следующем менеджере сообщества.

    Шаг 3. Структурируйте свой ответ

    Теперь, когда у вас есть основа для идеального ответа, пришло время придать ему форму и сделать его красивым.

    • Подчеркните навыки, которые они ищут. Просмотрите выделенный список и обведите те из них, которые являются вашими самыми сильными навыками. Затем просмотрите остальную часть списка и обведите сильные стороны, в которых вы очень хороши, но которых нет в выделенном списке навыков, предпочтительных для компании.
    • Расскажите о своем опыте и подкрепите его результатами. Сосредоточьтесь на своих самых впечатляющих достижениях, случаях, когда вы продемонстрировали навыки, необходимые для работы.
    • Не повторяйте того, что они уже знают. Не перерабатывайте материал из своего резюме или то, что могло быть сказано ранее на собеседовании. Тот факт, что вы уже на собеседовании, означает, что вы квалифицированы. Нет необходимости доказывать основы снова. Ваша миссия — убедить их, что вы лучше всего подходите для этой работы.
    • Вы не хотите писать сценарий для запоминания . Просто зафиксируйте пункты списка, которые вы хотите передать. Каждая пуля описывает точку продажи с кратким пояснением и/или примером для контекста.

    Не стесняйтесь использовать один из примеров ответов из предыдущего раздела в качестве основы. Затем просто адаптируйте его к своим потребностям.

    Шаг 4. Практикуйте свое выступление

    Как только вы почувствуете уверенность в том, что хотите сделать, пришло время попрактиковаться. Ваша основная цель:

    • Убедитесь, что перечисленные вами сильные стороны соответствуют требованиям роли
    • Проецировать уверенность как в речи, так и в языке тела
    • Продемонстрируйте свое стремление: большинство компаний предпочли бы нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха

    Все это можно практиковать и освоить. Коби Брайант однажды сказал: «Я был холоден, как лёд, во время сцепления, потому что я делал это тысячи раз раньше!» Итак, если вы приложите усилия, чтобы отработать свой ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?», вы будете готовы дать правильный ответ, когда придет время.

    В конечном счете, единственная разница между кандидатами, которые получают работу, и теми, кто ее не получает, заключается в подготовке.

    Вы можете потренироваться перед зеркалом или с другом. Вы также можете записать себя на телефон или ноутбук, а затем пересмотреть. Оба будут работать нормально.

    Преимущество просмотра записей заключается в том, что они позволяют мне увидеть свое вербальное и невербальное общение, а также то, что я могу улучшить. Например…

    Интересно, правда?

    Игровой фильм говорит мне, что мои руки двигаются без остановки и что я говорю «ууууууум» слишком много. Я могу поработать над устранением обоих этих недостатков и попробовать еще раз. С другой стороны, мой темп речи и словарный запас стремительно растут, что, безусловно, здорово.

    Кстати, для записи тренировочных видео и получения подобных отчетов я использую Big Interview.

    Как только я освою свой ответ, я добавлю его в свою библиотеку. Опять же, не стоит заучивать сценарий наизусть — в итоге вы можете звучать как робот. Лучший подход состоит в том, чтобы зафиксировать основные моменты, изучить их, а затем практиковать, пока вы не почувствуете себя комфортно.

    В зависимости от того, какие инструменты вы предпочитаете использовать, вы можете сохранять свои ответы в Notes, Google Doc, Notion… в общем, где угодно. Я сделаю это в конструкторе ответов Big Interview.

    Бум! Я готов нарезать вопрос «почему мы должны вас нанять», как режу хлеб.

    Последний шаг — соединить точки и отработать интервью в целом. Я могу составить ответы на несколько других вопросов, которые я ожидаю получить, например:

    • Расскажите мне о себе
    • Каковы ваши сильные стороны?
    • Почему вы хотите здесь работать?
    • Расскажите нам о своей последней работе
    • Каковы ваши самые большие достижения?

    Имея возможность просматривать отчеты с отзывами, я могу сделать каждый ответ чистым и убедительным.

    Я также мог запускать тренировки в Big Interview. Это позволит мне пройти пробное собеседование и посмотреть, как я буду работать в целом. Проанализируйте мои ответы на различные вопросы, в том числе о поведении, о командной работе или просто о моем прошлом опыте. Это также может быть полезно, так как я могу приучить себя не повторять вещи и иметь более широкий портфель сильных сторон, которые я могу сделать.

    После этого официально. Я готов конкурировать!

    Распространенные ошибки при ответе на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Вопрос

    Спросите любого продавца. Трудно заключить сделку на рынке покупателя. То же самое и на собеседованиях — многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно было бы избежать.

    Ошибка при ответе № 1: Отсутствие подготовки

    Не пытайтесь замахнуться. Вы должны потратить время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ свое предложение, пока не почувствуете себя комфортно.

    Вы даже можете отправлять свои записи другим людям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о вашем выступлении на собеседовании.

    Представьте, если бы у меня не было большого практического опыта прохождения собеседований и я подаю заявку на должность начального уровня в области маркетинга, я мог бы связаться со своим другом Джоном и попросить его дать мне несколько заметок. И если он скажет да, я могу поделиться своими ответами в два клика в Big Interview.

    ИЗОБРАЖЕНИЕ

    Ошибка №2: скромность

    Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить на то, что делает вас уникальным.

    Вам не нужно быть супер-уверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т. е. «Я идеальный кандидат») , вы можете придерживаться фактов («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставленную вовремя и в рамках бюджета, получив признание от моего менеджера/клиента и т. д.») 

    Еще один способ «продать» себя с помощью фактов — цитировать мнения других людей. Процитируйте свой ясли, «Мой менеджер сказал мне, что он никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете указать свою общую репутацию: «У меня есть репутация человека, который всегда заключает сделку» или «У меня есть история того, что я всегда завершаю свои проекты досрочно».

    Ошибка № 3: слишком общий характер

    Постарайтесь придать своему ответу индивидуальность. Не просто перечисляйте пункты, перечисленные в описании вакансии. Подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

    Ошибка при ответе № 4: Слишком много болтовни

    Помните о законе ответов на вопросы интервью: вы должны ограничить продолжительность каждого ответа 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов на дополнительную информацию).

    Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, проигнорирует его.

    Сосредоточьтесь на своих самых привлекательных преимуществах. Имейте в виду, что вы будете более правдоподобны, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете пытаться утверждать, что вы мастер всех мыслимых деловых навыков.

    Заключение

    Прежде чем закрыть тему, давайте быстро пробежимся по наиболее важным выводам из статьи.

    Чтобы действительно ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять», вы всегда должны готовиться заранее, сосредоточившись на своих самых сильных навыках и на том, как они могут принести пользу компании.

    Вы можете сделать это:

    1. Изучив компанию. Понимание компании и ее проблем может помочь вам продемонстрировать, как ваши навыки могут помочь им преодолеть трудности, с которыми они сталкиваются.
    2. Оценка должностной инструкции. Чем лучше вы понимаете, в чем заключается роль, тем лучше вы будете знать, как подходят ваши навыки.
    3. Запишите свои сильные (и слабые) стороны. Оцените, как ваши сильные стороны могут помочь им в достижении их целей, и будьте готовы говорить о своих слабостях так, чтобы это не вызывало никаких опасений.
    4. Практика вашего ответа. Практика — это единственное, что укрепит вашу уверенность и поможет вам лучше проходить собеседование, поэтому не пропускайте этот шаг!

    У вас есть все, что вам нужно, чтобы построить мощный ответ на этот вопрос. И если вам когда-нибудь понадобятся примеры «почему вы хорошо подходите для этой должности», вы всегда можете использовать примеры из этой статьи.

    4 лучших способа ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

    Если бы были какие-то Грэмми по поиску работы, «Почему мы должны нанять вас?» получил бы мой голос за «Самый наглый вопрос для интервью». Я даже не люблю спрашивать об этом на имитационном собеседовании, поэтому я не знаю, как менеджеры по найму переваривают это на реальном. И хотя очень заманчиво ответить дерзостью: «Ну, почему я должен работает здесь?» Я бы рекомендовал… не делать этого.

    Хорошая новость: «Почему мы должны вас нанять?» на самом деле это действительно отличная возможность подвести итог, почему вы были бы отличным выбором.

    Так почему же интервьюеры задают этот вопрос?

    На самом деле есть несколько причин. Менеджеры по найму могут захотеть получить ваше мнение о том, почему вы подходите для этой работы. Очевидно, они пытаются расшифровать это для себя во время собеседования, но работодателям также полезно увидеть это с вашей точки зрения.

    В качестве альтернативы, возможно, они уже видят, что вы можете выполнять эту работу, но они хотели бы знать, что, по вашему мнению, может выделить вас среди всех других квалифицированных специалистов, подавших заявки. Другими словами, что делает вас особенным?

    4 стратегии ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

    Это ваш шанс заявить о себе и рассказать интервьюеру все, что они могли пропустить, о том, почему вы отличный кандидат — например, как ваши навыки могут помочь организации или как вы могли бы внести свой вклад в корпоративную культуру. . Будьте готовы использовать все исследования, которые вы провели в компании, и идеи из описания работы, а также все, что вы почерпнули из предыдущих интервью, потому что мы пытаемся собрать воедино с учетом шаг здесь.

    Вы можете использовать одну из этих четырех возможных стратегий, чтобы сформулировать свой ответ:

    1. Стратегия «пересечения» что в этом для вас, если вы наняты. По сути, вы должны донести до них, что они получат заинтересованного сотрудника, обладающего именно тем набором навыков, который нужен для этой должности, и что вы получите, и, следовательно, будете мотивированы 9.0044, чтобы сделать что-то значимое, развить свои навыки и/или работать над следующим шагом в своей карьере.

    Главное здесь — не забывать вторую часть: говорить о себе. Некоторые люди совершают ошибку, перечисляя только льготы для работодателя. Изучение того, что в нем содержится для вас , показывает, почему вы будете движимы и мотивированы — качества, которые ищут все интервьюеры.

    Например, можно сказать:

    Работая ассистентом по связям с общественностью на факультете американских исследований в Государственном университете, я постепенно брал на себя все больше и больше ответственности. Я написал свою первую исследовательскую работу для преподавателей год назад и с тех пор написал еще несколько. Я руковожу двумя нашими студентами-работниками и начал серию видео в том же духе. Я также стал консультантом по продвижению событий отдела. Я горю желанием сделать следующий шаг в своей карьере в сфере коммуникаций и работать с более крупным отделом, который охватывает большее и разнообразное студенческое население. В описании вашей вакансии говорится, что вы ищете человека, который будет активно взаимодействовать со студенческими группами, связанными с отделом мировых языков, и расширять виды медиа, с которыми работает команда по связям с общественностью. Я проявил инициативу и добился успеха в обеих этих областях и был бы рад использовать этот опыт для руководства аналогичной работой для вашего отдела.

    2. Стратегия «глубокого погружения в компанию»

    Некоторые интервьюеры объяснят это, а другие нет, но вы должны знать, что полный вопрос всегда звучит так: «Почему мы должны нанять именно вас , а не всех остальных ?» Если вы чувствуете, что уже неоднократно рассказывали о своих навыках и опыте, возможно, лучший подход для вас — продемонстрировать свою преданность самой компании.

    Для «глубокого погружения в компанию» поделитесь своими обширными знаниями о бизнесе и пониманием того, как вы можете внести свой вклад в организацию. Конечно, для того, чтобы иметь возможность говорить об уникальности компании, ее истории и будущем, а также о ваших личных инвестициях в бизнес и его миссии, требуется хорошее исследование компании (вот отличное руководство для начала). Такая связь с компанией показывает ваше волнение по поводу должности, изображает вас как инсайдера, которого легче обучить, чем других кандидатов, и демонстрирует, как вы готовитесь и справляетесь с тем, во что вкладываете деньги.

    Например:

    Помимо пятилетнего опыта рекрутинга полного цикла в небольшой игровой компании, я долгое время был большим поклонником Triple-A Gaming и внимательно следил за вашими усилиями по подбору персонала, чтобы учиться из лучших. Я знаю ваши льготы по удержанию, огромные усилия, затраченные на разработку щитов, выдаваемых на ежегодных награждениях сотрудников, и то, что сотни фунтов M&Ms ежегодно поставляются в гигантских дозаторах в комнате отдыха. Я уже знаком с конференциями и ярмарками вакансий, которые посещает рекрутинговая команда. И я знаю о вашей интеллектуальной собственности больше, чем даже об интеллектуальной собственности моей нынешней компании — хотя, честно говоря, это, вероятно, верно для многих геймеров. По моему опыту, кандидаты действительно реагируют, когда чувствуют, что рекрутер искренне увлечен их работой, компанией и командой. У меня это есть, и я могу помочь найти других, у кого это тоже есть.

    3. Стратегия «Реши свою проблему»

    Часто организации нанимают новых людей, потому что у них есть проблема, которую необходимо решить. Вы можете сразу перейти к делу, ответив на этот вопрос, описав — в идеале подробно — как вы можете предложить немедленное облегчение конкретной болевой точки.

    Не тратьте все свое время на разговоры о прошлом. Вместо этого сосредоточьте свои усилия на будущем и объясните, как вы можете облегчить жизнь интервьюера, решив его самую насущную проблему. Это показывает, что вы дальновидный командный игрок, который готов взяться за дело.

    Вы могли бы сказать:

    Я знаю, что это было захватывающее время для General Tech — она так сильно выросла и приобрела несколько стартапов — но я также знаю по опыту, что отделу продаж может быть сложно понять, как новые продукты соответствовать существующим. Всегда легче продавать продукт, который вы знаете, так что новые вещи могут быть обмануты, что может иметь последствия для всей компании. У меня более десяти лет опыта работы тренером по продажам, но, что более важно, большую часть этих лет я работал с отделами продаж, которые находились в той же лодке, что и Gen Tech сейчас. Рост — это прекрасно, но только в том случае, если остальная часть компании сможет не отставать. Я уверен, что смогу сделать так, чтобы ваша команда по продажам была уверена и с энтузиазмом относилась к продаже новых продуктов, внедрив непрерывную учебную программу по продажам, которая включает новые продукты таким образом, чтобы подчеркнуть их место в линейке продуктов.

    4. Стратегия «бонусная функция»

    через GIPHY

    У вас есть все условия. Вы можете сделать работу. Но у тебя тоже есть козырь в рукаве. «Бонусная функция». Что-то, что, возможно, не является обязательным или даже не указано в описании работы, но, несомненно, пригодится в работе.

    Возможно, вы подаете заявку на работу в корпорации, но много лет назад ваша первая летняя работа в подростковом возрасте была в отделе розничной торговли этой компании, что давало вам уникальную перспективу. Или, может быть, вы претендуете на маркетинговую должность в компании, производящей медицинское оборудование, и ваш неврологический минимум означает, что вы глубоко понимаете проблемы, которые организация стремится решить. Любой дополнительный опыт или навыки, которые могут иметь отношение к работе, стоит упомянуть здесь, если интервьюер еще не обобщил их.

    Например:

    В качестве помощника руководителя я управлял расписанием и бронировал поездки. Я отвечал за мониторинг нескольких учетных записей электронной почты и обработку отчетов о расходах. Я убедился, что все было там, где должно быть, и нашел, если это не так. Ни одна задача не является слишком большой или слишком маленькой. Я сделал все это. И на самом деле, я даже сделал все это на другом языке. В моей последней должности я часто звонил и договаривался на испанском языке о международных мероприятиях. Вы упомянули, что вам предстоит поездка в Барселону и вы часто бываете в Испании, поэтому я уверен, что мое свободное владение испанским будет дополнительным преимуществом в этой роли.

    Что , а не делать при ответе «Почему мы должны вас нанять?»

    • Не ограничивайтесь только основами. Вы можете сказать: «На вашу работу нужен человек с опытом продаж, и он у меня есть», но у каждого кандидата, с которым беседует менеджер по найму, скорее всего, есть опыт продаж. В идеале ваш ответ должен быть о чем-то, чего не будет у большинства других кандидатов .
    • Не думайте, что они установят связь. Не тратьте все время на разговоры о своих навыках и опыте и не забывайте упоминать, как все это связано с организацией и ролью. Назовите это для них так, как если бы от этого зависело название Scripps National Spelling Bee (и тогда будьте благодарны, что можете ответить на этот вопрос интервью, а не произносить «gesellschaft» или «bougainvillea» в прямом эфире!)
    • Не рассказывайте всю историю своей жизни. Трудно понять, достаточно ли вы ответили на вопрос, но доверьте интервьюеру задать дополнительные вопросы, если он захочет узнать больше. Не поддавайтесь желанию рассказать обо всех возможных причинах, по которым вас следует нанять, и держите ответ не более двух минут.

    В следующий раз, когда вы столкнетесь с вопросом «Почему мы должны вас нанять?» — и это может показаться конфронтацией, — попробуйте одну из этих стратегий. По крайней мере, вас запомнят тем, насколько вы безупречны и невозмутимы. Уже одно это может сделать вас особенным.

    Обновлено 25 февраля 2022 г.

    Лучший ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять» с примерами

    Содержание

    • Почему интервьюеры задают вопрос «Почему мы должны вас нанять»?
    • Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять»
      • 1) Изучите работу и ее обязанности
      • 2) Изучите компанию
      • 3) Определите свои важные достижения и навыки
      • 4) Структурируйте свой ответ
      • 5) Попрактикуйтесь в ответе 
    • Примеры ответов на вопрос «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»
      • Пример 1: для руководящих должностей
      • Пример 2: для должностей среднего звена
      • Пример 3: для смены карьеры (когда вы ищете работу в другой области) 
      • Пример 4: для программистов
      • Пример 5: Для творческих профессионалов
    • Чего не следует делать
      • 1) Отсутствие подготовки
      • 2) Слишком общий характер
      • 3) Слишком много разговоров
      • 4) Говорить только о себе

    Собеседования — одна из самых сложных частей любого процесса найма. Именно здесь рекрутер может оценить ваше соответствие должности, поговорив с вами, проанализировав ваши навыки и личность и сопоставив их с требованиями организации. Хотя это может показаться пугающим, если у вас нет экспертной помощи, подготовка может облегчить процесс.

    Нет двух одинаковых интервью, но есть несколько общих вопросов, на которых вы могли бы сосредоточиться. И это подводит нас к сегодняшнему фокусу; вопрос «почему мы должны вас нанять?», как он вписывается в повестку дня интервьюера и как составить на него эффективный ответ.

    Почему интервьюеры задают вопрос «Почему мы должны вас нанять»?

    Проще говоря, это «призыв к действию» или возможность «продать себя» как несомненно лучший выбор для работы. Хотя это кажется простым и понятным вопросом, он играет решающую роль в вашем интервью. Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он надеется услышать от вас следующее.

    • Насколько ваши навыки соответствуют должности
    • Насколько ваши ценности и цели соответствуют компании
    • И как ваш отраслевой опыт приносит дополнительную пользу

    Они также хотят оценить, насколько вы заинтересованы, понимая, потратили ли вы время и усилия на поиск работы . Один из опросов показал, что 88% рекрутеров предпочитают нанимать «осведомленного кандидата», человека, который провел исследование перед собеседованием.

    Наконец, поскольку это ваш первый шанс напрямую поговорить с рекрутером, это дает прекрасную возможность наладить отношения с интервьюером, продемонстрировав свой «личный бренд». Хотя сам вопрос является неотъемлемой частью большинства интервью, его можно задать несколькими способами. Вот некоторые из наиболее распространенных вариантов:

    • Почему мы должны нанять вас на эту роль?
    • Что делает вас уникальным?
    • Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?
    • Почему вы лучший кандидат на эту работу?
    • Как благодаря вашему опыту вы лучше всего подходите для этой работы?
    • Расскажите нам, почему вы считаете себя идеальным кандидатом на работу…

    Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

    Теперь, когда у нас есть некоторые сведения о том, почему рекрутеры задают этот вопрос, мы можем двигаться дальше подготовить лучший ответ. Сначала этот процесс может показаться сложным, но он довольно прост, если вы выполните несколько простых шагов. Имейте в виду, что этот процесс может потребоваться повторить несколько раз. Ваш ответ будет меняться в зависимости от вакансии, на которую вы претендуете. Чтобы использовать это как руководство, мы предлагаем вам каждый раз начинать с первого шага. Главное, чтобы ответ был точным и адаптированным к каждой возможности.

    1) Изучите работу и ее обязанности

    Это начинается с чего-то такого простого, как анализ описания работы. Вернитесь на доску объявлений или в электронное письмо, которое привело вас к вакансии, и еще раз прочитайте описание. Найдите и запишите следующее:

    • Сосредоточьтесь на «разделе требований» описания работы и отметьте самые важные пункты списка, поскольку они, как правило, являются наиболее важным объемом работы.
    • Запишите указатели, упомянутые в разделе «основные требования» к кандидату. Они отображают минимальные требования, которые должны быть выполнены для работы.
    • Прочитайте обязанности и ответственность. Определите совпадения с вашим предыдущим опытом.
    • Соберите здоровое сочетание необходимых навыков как межличностного, так и жесткого. Игнорировать soft skills не рекомендуется. На самом деле, большинство рекрутеров ищут именно их. Вы можете просмотреть этот опрос, чтобы узнать, какие межличностные навыки наиболее востребованы.
    • Прочтите ключевые показатели эффективности работы (если они упоминаются) или целевые показатели, назначенные для роли. Это даст вам представление о росте и вкладе, который ожидается от вас.

    Давайте рассмотрим пример. Ниже приведен пример должностной инструкции для менеджера по цифровому маркетингу.

    Вот на что здесь нужно обратить внимание

    • Навыки: Управление проектами, UX-дизайн, управление контентом, электронный маркетинг, увеличение веб-трафика и анализ данных 
    • Технологии и инструменты: Adobe, MS Office Suite, системы управления контентом (возможно, аналитическое программное обеспечение)
    • Управленческие навыки: Хотя продолжительность не указана, «навыки управления проектами» были выделены в описании
    • Результаты: Увеличение посещаемости веб-сайта, создание последовательных сообщений о бренде, измерение и мониторинг эффективности кампании

    Чтобы ускорить процесс, вы также можете запустить описание вакансии через «программное обеспечение для оптимизации резюме», чтобы определить ключевые слова, которые освещаются. Программное обеспечение может ускорить ваше исследование, сравнивая выделенные ключевые слова с вашим резюме и указывая на совпадения и недостающие навыки. Это должно дать вам четкое представление о том, на каких конкретных навыках вам следует сосредоточиться.

    2) Исследуйте компанию  

    Следующим шагом будет изучение целевой компании. Вы хотите, чтобы интервьюер понял, что ваши ценности и цели соответствуют культуре и видению компании. Посетите веб-сайт компании, посетите их LinkedIn и другие социальные сети и найдите последние новости о компании. Ваша цель состоит в том, чтобы получить оценку направления деятельности компании, ее происхождения, целей, которых они надеются достичь, деятельности, которой они занимаются как команда, и так далее.

    Чтобы ваши исследования продвигались быстрее, вы можете найти компанию на таких сайтах, как Crunchbase, которые предоставляют вам справочную информацию, такую ​​​​как раунды финансирования, направление, учредители и т. д. Вы можете перейти на страницу компании на Glassdoor, чтобы узнать больше о культуре. , мнения других сотрудников и так далее. Страницы компании в социальных сетях также могут предоставлять информацию о культуре и деятельности компании. Как только вы закончите свое исследование, вы получите четкое представление о том, как выглядит идеальное «культурное соответствие».

    3) Определите свои важные достижения и навыки

    Теперь, когда вы сопоставили ключевые ценности и навыки на основе требований компании, вам нужно сделать еще один шаг и связать их с собой через ваши ключевые достижения. Сосредоточьтесь конкретно на проектах, которые вы выполнили, сертификатах, наградах, признании, управленческом или лидерском опыте или даже личных усилиях по обучению, которые могут прямо или косвенно способствовать компании. Вы также можете выделить анекдоты и уроки, которые могут иметь отношение к работе, на которую вы претендуете.

    Например, если компания, с которой вы работали, прошла тот же этап роста или столкнулась с похожими проблемами, вы можете рассказать о своей роли в их преодолении и достигнутых результатах. Допустим, вы подаете заявку в компанию, которая надеется увеличить свой доход за счет целенаправленных усилий по привлечению потенциальных клиентов. И вы, на своей предыдущей работе, смогли получить X суммы дохода за Y количество времени, используя свою стратегию лидогенерации. Вам нужно было изучить лидогенерацию и улучшить свои навыки, чтобы достичь таких результатов. Это делает большой акцент на вашем опыте и эффективно связывает вас с работой.

    Давайте рассмотрим еще один пример, чтобы все прояснить. Вы подаете заявку на должность в области цифрового маркетинга, где «рост органического трафика» является выделенной целью. Теперь, если на вашей предыдущей работе вы управляли и проводили «кампанию по органическому трафику», вы хотели бы выделить достигнутые результаты. Возможно, вы использовали уникальные платформы для увеличения трафика, возможно, вы приобрели какие-то новые навыки, такие как графический дизайн или SEO-анализ. Описание этого проекта покажет ваши управленческие навыки, вашу способность планировать и создавать кампании, а также доказанный успех в привлечении трафика (что является явной необходимостью).

    4) Структурируйте свой ответ

    При правильном выполнении шагов с первого по третий вы получите большой список ключевых слов, навыков и основных моментов. У вас также будет представление о направлении и целях компании. Затем вам нужно будет приступить к структурированию и созданию вашего «питча».

    При работе над структурой убедитесь, что она краткая и по существу. Убедитесь, что вы рассчитали свой ответ и ограничили его где-то между одной-двумя минутами. На слишком много разговоров на собеседовании часто смотрят свысока. Поэтому структурирование вашего ответа — это то, на что вам нужно потратить особенно много времени. Если вы не знаете, как это сделать, вы всегда можете заручиться помощью профессионала и подготовиться к интервью.

    Теперь переходим к содержанию…

    • Начните с подтверждения самого вопроса и выразите свое желание ответить на него.
    • Выберите из своего исследования три-четыре ключевых навыка и проведите параллели с должностью. Добавьте их в одно или два предложения и ограничьте их уточнение.
    • Затем добавьте любые показатели или данные, которые говорят о ваших достижениях и опыте. Сосредоточьтесь на результатах, которых вы достигли.
    • Наконец, убедитесь, что вы демонстрируете страсть к работе и развитию компании, кратко рассказывая о своих собственных карьерных целях и о том, как они идеально согласуются с компанией. Это приведет к тому, что рекрутер поверит, что вы будете более целеустремленными, чем другие, поскольку вы будете достигать своих личных целей и на работе.

    5) Отрепетируйте свой ответ 

    Теперь, когда у вас есть идеальный ответ, вы можете перейти к работе над его презентацией. Уверенность — это ключ к любому интервью, и она имеет первостепенное значение, когда вы представляете себя. Поскольку этот ответ решающий, лучше быть готовым.

    Попробуйте отрепетировать ответ, прочитав его вслух перед зеркалом или записав, как вы произносите его вслух. Это гарантирует, что вы не упустите ни одной ключевой информации, а также поможет вам работать над своей уверенностью. Вы также можете попробовать пройти пробное собеседование, чтобы проверить свою готовность.

    Выполнение шагов, упомянутых выше, должно привести вас к идеальному ответу на вопрос «почему мы должны нанять вас на эту роль». Однако, если вы только начинаете или перегружены информацией, вам может понадобиться дополнительная помощь. В таких случаях вы можете обратиться к шаблонам, которые помогут ускорить процесс. Итак, мы собрали для вас несколько отличных примеров.

    Примеры ответов на вопрос «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

    Пример 1: Для руководящих должностей

    «Рад, что вы спросили… Потратив некоторое время на изучение должностной инструкции, я понял, что, вероятно, обладаю необходимыми для этой работы навыками. Из того, что я понял, похоже, что компания надеется достичь <целей компании> в ближайшие месяцы.

    Я считаю, что мой опыт управления большими командами и работы над <навыками или проектами> послужит катализатором в достижении целей организации. Раньше я мог эффективно использовать свои навыки на своем рабочем месте, достигая <результатов или показателей>

    Учитывая тот факт, что моя личная карьерная цель <упомяните долгосрочную карьерную цель> соответствует целям компании, я считаю, что я был бы особенно мотивирован на этой должности».

    Что нам нравится: Демонстрирует энтузиазм, делится полезными показателями, фокусирует внимание на приобретенном опыте

    Пример 2: Для должностей среднего звена мне, чтобы накопить знания, необходимые для работы. Поскольку вы ищете кого-то со средним опытом, я понимаю, что нужен кто-то, кто приходит с соответствующим опытом, но также имеет возможности для роста и обучения.

    Принимая во внимание мой карьерный рост и интересы, я подошёл бы идеально. Кроме того, время, проведенное на <предыдущих должностях и в компаниях>, научило меня ценным навыкам, таким как <соответствующие навыки>, которые пригодятся нам как команде».

    Что нам нравится: Показывает, что кандидат изучил работу, проявляет энтузиазм к обучению и обращает внимание на навыки, полученные благодаря опыту

    Пример 3: Для смены карьеры (когда вы ищете работу другое поле) 

    «Во-первых, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы позволили мне ответить на этот вопрос. Поскольку у меня не было опыта работы в этой области, естественно задаться вопросом, подхожу ли я для этой цели.

    Тем не менее, я уверен, что смогу хорошо выполнять эту роль, сверх того, что от меня ожидают. Мое время работы с <навыками или проектами> дает мне уникальный опыт, который можно применить к <проектам или должностным обязанностям, упомянутым в JD>.

    Мой разнообразный опыт может внести свежий взгляд на стол и в конечном итоге привести компанию к прогрессу».

    Что нам нравится: Демонстрирует целеустремленность, фокусируется на переносимых навыках, дает возможности для будущего роста

    Пример 4: Для программистов

    «Рад, что смог решить эту проблему. Работая инженером-программистом в <компании>, я отвечал за разработку различных ключевых проектов, таких как <проекты и технологии> и <проекты и технологии>. Благодаря этим проектам я смог расширить свою базу знаний, одновременно выполняя проекты вовремя и эффективно. Тем не менее, возможности для улучшения были ограничены.

    Теперь я ищу новый вызов. Роль, которая расширяет мои возможности и побуждает меня учиться больше и развивать свои навыки. Я верю, что эта должность предоставит мне такую ​​возможность».

    Что нам нравится: Демонстрирует, что кандидат изучил работу, фокусируется на технических навыках, рассказывает о предыдущих проектах и ​​значимых результатах, а также говорит о страсти к обучению и росту

    Пример 5: Для творческих профессионалов

    «Я всегда был творческим человеком, и <дизайн или писательство> были очевидным выбором, когда дело касалось моей карьеры. На моей предыдущей работе меня считали человеком, который может предлагать новые идеи и способствовать позитивным изменениям в творческом процессе внутри команды.

    Получив <количество лет> лет опыта и приобретя новые навыки, я ищу работу, которая будет способствовать моему творчеству. Прочитав краткое описание работы и просмотрев информацию о компании, я пришел к выводу, что работа в вашей организации вызовет у меня достаточный интерес и вызовет у меня интерес. Я также считаю, что некоторые из моих кросс-функциональных навыков, таких как <навыки> и <навыки>, добавят новое измерение в эту роль.

    Я считаю эту возможность выгодной как для меня, так и для компании».

    Что нам нравится: начинается с привлечения внимания к энтузиазму, демонстрирует энтузиазм в отношении компании и показывает, что кандидат осознает необходимость повышения квалификации

    Чего не следует делать через все правильные вещи и несколько шаблонов, чтобы вы начали, давайте посмотрим на «нельзя». Даже самые хорошо спланированные ответные действия могут потерпеть неудачу, если они не будут выполнены должным образом. Понимание того, каких ловушек вы должны избегать, поможет вам заполнить этот пробел.

    1) Недостаточная подготовка

    Недостаточная подготовка – это самое худшее, что вы можете сделать для собеседования. Прежде чем отправиться на собеседование, вы должны изучить компанию, подготовить свои ответы и получить достаточную практику. Кроме того, подготовка производит хорошее впечатление на интервьюера.

    2) Слишком общий характер

    Когда вы отвечаете на вопрос «почему мы должны вас нанять», вы пытаетесь доказать рекрутеру, что вы являетесь очевидным и единственным выбором, который им подходит. Для этого вам нужно разобраться в мельчайших деталях и убедиться, что ваш ответ соответствует их конкретным потребностям. Сосредоточьтесь на работе, компании и ожидаемых результатах.

    3) Говорить слишком много

    Меньше говорить или забывать рассказывать о важном — это большое нет, слишком много говорить может также раздражать интервьюера. Ваша цель — найти правильный баланс и говорить соответствующее количество времени. Старайтесь, чтобы ваши ответы не превышали двух минут, и убедитесь, что ваше общение четкое и ценное.

    4) Говорить только о себе

    Да, вопрос относится к «вам» человеку. Но сам ответ должен быть о синергии между вами и работой. Вам следует избегать чрезмерных разговоров о себе, а говоря о своих навыках, убедитесь, что вы проводите параллели между своими навыками и работой.

    С помощью этих простых шагов вы сможете найти идеальный ответ на ключевой вопрос: «Почему мы должны вас нанять». Немного исследований, анализ вакансий, продуманный контент и немного практики — все, что вам нужно, чтобы выделиться из толпы. Если вся эта информация была слишком сложной и вам нужна дополнительная поддержка, вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам по карьере. Вы также можете ознакомиться с нашей обширной коллекцией ресурсов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и поиску работы.

    Почему мы должны вас нанять? Вопросы для собеседования

    На каждое достойное предложение о работе претендует как минимум несколько человек . Они ваши конкурентов в интервью. Наймет ли работодатель Вас или одного из них в конце дня? Очевидно, что все, что вы говорите и делаете на встрече с работодателем, оказывает хоть какое-то влияние на исход собеседования при приеме на работу. Но некоторые менеджеры по найму и рекрутеры (в основном неопытные менеджеры) используют более прямой подход, чтобы выяснить, следует ли им нанять вас или кого-то еще: они прямо спрашивают вас, почему они должны.

    В этой статье мы проверим хорошие образцы ответов на этот вопрос — для самых разных должностей, а также подробно разберем вопрос.

     

    Примеры ответов на разные должности (от колл-центра до менеджмента)

    Руководящая должность

    • Вам следует нанять меня, потому что я обладаю редкой способностью раскрывать и развивать сильные стороны других людей. Менеджмент — моя страсть , , и я просто люблю помогать другим достигать их целей, получать удовольствие от своей работы и взаимно помогать развитию компании.

    * Смотрите также: Вопросы для интервью для менеджеров.

    Маркетинговая позиция

    • Я знаю, как тронуть сердца и умы потенциальных клиентов и как превратить их в клиентов. Мне очень нравится маркетинг, и мне не терпится разработать успешных кампаний для ваших клиентов. ( * См. также вопросы для собеседования со специалистом по маркетингу )

    Торговая позиция

    • Мне действительно нравится продукт вашей компании, это первая причина, по которой вы должны нанять меня. Вы можете продать что-то хорошо только тогда, когда вам действительно нравится продукт. Во-вторых, я действительно увлечен продажами, и получаю удовольствие от общения с клиентами. Я знаю, как иметь дело с разными личностями, и у меня хватает смелости пойти и поговорить с кем угодно.

    * Проверьте также: Вопросы для интервью по продажам.

    Работа начального уровня

    • Я знаю, что у меня нет опыта. Но я готов учиться , мотивирован усердно работать, и я буду делать все возможное каждый день, чтобы помочь вам достичь ваших целей. ( * Проверьте также 15 самых распространенных вопросов для собеседования начального уровня. )

    Обслуживание клиентов

    • Я люблю разговаривать с другими и помогать им. Общение делает меня счастливым не только в моей работе. Я сделаю все возможное, чтобы вызвать улыбку на лицах ваших клиентов, чтобы они могли вернуться и сделать еще одну покупку . * Дополнительные вопросы см. в вопросах интервью со службой поддержки клиентов.

    Люди, работающие по телефону (колл-центр, телемаркетинг и подобные должности)

    • Я люблю говорить по телефону, и негативные ответы никогда меня не обескураживают. У меня есть способность проглотить практически все, и я считаю, что эта способность имеет решающее значение, если кто-то хочет добиться успеха в этой работе.

    Специальный совет: «Почему мы должны вас нанять?» всего один из десятков сложных вопросов , которые вы можете задать на собеседовании. Если вы хотите упростить подготовку к собеседованию , получить доступ к 10 премиальным ответам практически на все сложные вопросы, с которыми вы можете столкнуться при попытке получить работу, взгляните на наш Пакет для успешного прохождения собеседования. Через три часа вы можете быть готовы произвести впечатление на менеджеров по найму, превзойти других кандидатов на работу и получить работу по вашему выбору. Спасибо за проверку!

    Должности отдела кадров

    • Я вижу в людях хорошее и плохое. Я работаю профессионально и никогда не позволяю своим эмоциям взять верх надо мной и повлиять на мои решения в работе.

    * См. также: Вопросы для интервью с HR Generalist

    Программисты и программисты

    • Мой лучший друг — компьютер. Если я работаю над проектом, то могу сосредоточиться на своих задачах и ничто меня не будет отвлекать. я даю интересных идей по каждому проекту, и я много работаю, чтобы поддерживать свои навыки кодирования на современном уровне. Я стараюсь узнавать что-то новое каждый день. ( * Проверьте вопросы интервью по ИТ и программированию, чтобы узнать, как ответить на все другие вопросы, с которыми вы столкнетесь…)

    Учителя

    • Моя работа — это моя миссия. Я верю, что учителя формируют будущее, формируя своих учеников. Поэтому я подхожу к своей работе ответственно, и стараюсь изо всех сил быть хорошим образцом для подражания для студентов.

    * Проверьте также: Обучение вопросам интервью.

    Административные работники и офис-менеджеры

    • Я организован и за всем слежу. Я могу работать быстро и не против рутинных задач. На самом деле, я предпочитаю рутинную работу. В работе всегда на позитиве, помогаю создать хорошую атмосферу в офисе. Это основные причины, почему вы должны нанять меня.

    * См. также вопросы для собеседования с помощником по административным вопросам.

    Особый совет: загрузите образцы ответов в виде одной страницы в формате PDF и отрепетируйте свой собственный ответ на интервью в любое время позже:

    почему мы должны нанять вас, ответы в формате PDF

    Более глубокий анализ вопроса: что интервьюеры хотят услышать от тебя?

    • Они хотят услышать , что вы можете помочь их компании процветать , и они хотят услышать , что вы на самом деле заботитесь об их бизнесе и успехе .
    • Они хотят знать вашу мотивацию усердно работать .
    • Они пытаются понять ценность , которую вы можете привнести в их команду.

    Подождите секунду. Разве интервьюеры не должны сами разобраться? Разве им не платят за способность распознавать ваш потенциал, вашу мотивацию и ваши слабости?

    Им платят за эту способность, но они все равно будут часто задавать вопрос по одной из следующих причин:

    • Чтобы увидеть , что вы можете реально оценить свои навыки и силы, , который помогает им определить ваш уровень уверенности в себе , и другие важные вещи.
    • Они просто используют этот вопрос, потому что все остальные делают то же самое. (Не все рекрутеры опытны или профессиональны. Особенно в небольших компаниях, у которых нет собственного отдела кадров, вы можете поговорить с людьми, которые только что загрузили список общих вопросов для собеседования и задали этот вопрос кандидатам, не зная, почему они это делают. так , и что они хотят услышать от хорошего кандидата на работу.)
    • Они используют это как ваш последний шанс сообщить им причину вашего найма, потому что они не могли определить причину самостоятельно.

     

    На что НЕ следует отвечать

    Многие соискатели используют общие ответы на собеседованиях, что действительно является плохой стратегией . Возможно, вы также использовали один из следующих ответов в прошлых интервью:

    Почему мы должны вас нанять?

    • Потому что я лучший кандидат на эту работу . Как вы можете сказать, не встречая других претендентов?
    • Потому что я так сильно хочу эту работу . Ваши заботы и желания не интересуют интервьюеров…
    • Я соответствую требованиям для работы . Слишком общий. Вам нужно указать точные требования, которым вы соответствуете.
    • Понятия не имею. Если вы понятия не имеете, почему имеет смысл вас нанять, как мы можем это понять?

    Руководство по составлению отличного ответа

    Вам нужно придумать конкретную причину. Не совершайте ту же ошибку, что и многие люди. Попробуйте сказать им, что они хотят, чтобы услышал . Вы можете использовать следующее руководство, чтобы составить идеальный ответ:

    1. Запишите все способности и навыки, которые имеют значение для работы . (С ними можно ознакомиться в должностной инструкции, а можно разобраться самостоятельно, учитывая обязанности и ответственность.)
    2. Подумайте, владеете ли вы хотя бы некоторыми из этих навыков.
    3. Используйте их для своего ответа на собеседовании и добавьте мотивации и энтузиазма.

    Примечание: Не забывайте, что ваш ответ должен соответствовать вашему присутствию на собеседовании . Если бы вы выглядели скучающими, зевали, а работодатель не видел энтузиазма в ваших глазах, он бы не поверил вашим заявлениям о мотивации и энтузиазме.

     

    Заключение, дальнейшие шаги

    Любой может использовать наши образцы, но вы всегда должны добавить небольшую изюминку, упомянув одно из следующего:

    • Соответствующий опыт
    • Специальные навыки, необходимые для работы
    • Соответствующее образование
    • Положительные чувства и мысли, когда речь идет о рабочей среде, видении и целях вашего нового работодателя.

    Вы должны быть в состоянии ответить «Почему мы должны вас нанять?» в настоящее время. А как насчет «Почему не следует нанимать вас?» и многие другие каверзные вопросы на собеседовании, такие как «Расскажите нам о себе что-то, что вы не хотели бы, чтобы мы знали?» или «Расскажите нам о препятствии, которое вы преодолели?»

    Вы найдете первоклассные ответы на все более чем 100 вопросов в нашем пакете «Успешное собеседование». Посетите страницу продукта, чтобы найти отличные ответы, избавьтесь от головной боли на собеседовании и никогда не оглядывайтесь назад…

    Мэтью Чулау, ваш личный тренер по собеседованиям

     

    Возможно, вас также заинтересует:

    3 9003 Как побороть нервозность на собеседовании. Волнуетесь перед началом собеседования? Узнайте, как избавиться от стресса и показать им все самое лучшее в большой день.

  • Вопросы для собеседования для конкретных должностей — найдите свою должность в списке и узнайте, чего ожидать, в частности, на встрече с работодателем.
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.