15 качеств успешного человека / Новости общества Красноярска и Красноярского края / Newslab.Ru

Наверняка, вы не раз размышляли и думали, как добиться успеха, какие качества делают человека успешным, почему одни добиваются поставленных целей, а другие — нет. Конечно, способствующих успеху качеств, очень много. Мы расскажем подробнее об основных их них вместе со специалистами компании «Этажи».

15.11.2017

Кадр из фильма «Волк с Уолл-стрит»

Стремление к большой цели

Все мы в течении жизни решаем большие и не всегда тактические задачи. Многие из нас даже не задумываются, в какую общую цель эти задачи складываются. Сколько людей могут четко обозначить, к каким целям они идут? А если четко обозначенных целей нет, то нет и результатов. Добиться успеха будет гораздо легче, если вы будете четко знать свои желания и развивать возможности.

«Вижу цель, не вижу препятствий»

Успешный человек не мыслит категориями «проблем», любая из них для него — возможность узнать что-то новое, научиться чему-то, найти решение и стать лучше. Мир предоставляет нам массу возможностей, главное не сидеть и не ждать своего шанса.

Мыслите позитивно

Даже если все получилось не так, как вы планировали — извлеките опыт и двигайтесь дальше. Позитивное восприятие мира дает силы двигаться вперед. Запомните, не всегда мотиватором должен служить успех, иногда им может стать и неудача. Да и разве это интересно, когда все дается легко?

Специалисты федеральной риэлторской компании «Этажи» умеют достигать поставленных целей.

Достижение максимального результата

Если вы делаете свою работу кое-как (лишь бы избежать наказания), вы вряд ли добьетесь успеха. Действительно успешным человеком движет желание развития и достижения новых высот, ему не нужно, чтобы его постоянно кто-то подгонял.

Уверенность в себе и высокая самооценка

Тут подразумевается обоснованно высокая самооценка, не нарциссизм. Именно стабильная уверенность в себе поможет адекватно реагировать как на победы, так и на поражения, а также всегда адекватно воспринимать советы и обратную связь.

Умение брать на себя ответственность

Если вы убеждены, что в ваших несчастьях виноваты все, кроме вас (коллеги, внешние обстоятельства, рыночная ситуация и даже погода), успеха достичь вам будет очень сложно. Нужно иметь силу осознать и принять тот факт, что большинство вещей и событий в жизни зависят от вас.

Умение слушать и слышать других

Умение выслушать человека даст вам немало выгод в жизни. Люди, умеющие слушать, всегда выделяются на фоне других. Помните, что есть не только вы и ваша точка зрения. Даже если вам кажется, что человек не прав, выслушайте его — возможно, узнаете что-то новое или просто получите расположение этого человека.

Анализ ситуации и системность мышления

Всегда анализируйте свою жизнь. В чем причина произошедшей неудачи? А почему сейчас у вас все получилось? Подумайте над тем, что вы делаете для достижения своих целей. Успешные люди всегда воспринимают ситуацию как систему.

Способность рисковать

Безусловно, риск должен быть обоснованным. Но вы не должны его бояться. Не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Не стоит трусить и отказываться от возможностей, которые вам предоставляет жизнь.

Работоспособность

Если цель поставлена, то ни в коем случае нельзя откладывать ее реализацию. Вам не должны мешать страх, лень, обстоятельства. Если вы действительно испытываете интерес к своей цели, работоспособность станет вашим неотъемлемым качеством. Если вы уже заставили себя сдвинуться с места, то какой смысл останавливаться?

Саморазвитие и самообразование

Постоянно учитесь и узнавайте что-то новое. Бизнес-тренинги, семинары, чтение профессиональной литературы расширяют кругозор, улучшают личные и профессиональные навыки, помогают находить новы пути решения задач. Выделяйте на чтение хотя бы полчаса в день. Запомните, если вам кажется, что вы знаете всё — вы остановились в развитии.

Образование — обязательный атрибут карьеры ведущих специалистов.

Разумное отношение к деньгам

Старайтесь правильно распределять денежные ресурсы, копить, находить новые источники дохода. Трижды подумайте, прежде чем совершать крупную покупку. Помните, деньги должны быть средством, а не целью.

Умение грамотно расставить приоритеты

Приоритеты — достаточно сложный психологический аспект, зачастую это выбор между тем, что хочется, и тем, что нужно. Успешный человек всегда основывает свой выбор на долгосрочной перспективе, иногда для этого нужно перешагнуть через свои эмоции и сиюминутные желания. Звучит трудно, но ведь путь к успеху и не может быть легок.

Внутренняя гармония с самим собой

Ваши стремления не должны противоречить друг другу. Если вы будете сопротивляться собственным действиям, то никогда не сможете продвинуться дальше. Внутри вас не должно быть преград к достижению успеха, которые построили вы сами.

Вы должны получать удовольствие и реальные результаты от своей работы.

Успех невозможен без отдыха

Устраивайте себе выходные с полным или частичным отказом от гаджетов. Проводите время на природе или занимайтесь спортом, делайте то, что вам нравится и доставляет положительные эмоции. Отдых необходим любому — без передышки работающий двигатель однажды перегорит.

Если вы дочитали статью до конца, то вы, вероятнее всего, стремитесь стать успешным человеком или уже являетесь им. Команда компании «Этажи» как раз состоит из таких людей. Может быть, для достижения целей вам не хватает единомышленников? Здесь вы сможете найти больше информации о том, как стать частью команды федерального риэлторского агентства «Этажи».

Фотографии предоставлены компанией «Этажи»

На правах рекламы

Ссылки по теме:

Поделиться 60

19 Обсудить на форуме

Полезные штуки

По внешности можно определить 10 ключевых качеств личности человека

https://ria. ru/20091216/199552843.html

По внешности можно определить 10 ключевых качеств личности человека

По внешности можно определить 10 ключевых качеств личности человека — РИА Новости, 16.12.2009

По внешности можно определить 10 ключевых качеств личности человека

Ученые доказали также, что точность такого анализа выше, если знакомство происходит случайно, когда тот находится в естественной для себя позе с привычным для него выражением лица.

2009-12-16T12:54

2009-12-16T12:54

2009-12-16T12:54

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/sharing/article/199552843.jpg?1537589951260957276

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2009

РИА Новости

1

5

4.7

96

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

МОСКВА, 16 дек — РИА Новости. Ученые доказали: чтобы точно определить персональные качества человека, достаточно внимательно изучить его внешность — от одежды до выражения лица и позы, в которой человек обычно предпочитает находиться, сообщается в статье исследователей, опубликованной в журнале Personality and Social Psychology Bulletin.

Несмотря на то, что уже давно известно, что внешность при первом знакомстве с человеком играет исключительно важную роль в дальнейших отношениях, до сих пор было проведено очень мало исследований, направленных на изучение достоверности психологического портрета, который человек может составить о постороннем на основании только его внешних данных.

В своей работе Лара Науманн (Laura Naumann) из Калифорнийского университета в Беркли и группа ее коллег показали, что внешности вполне достаточно для того, чтобы достаточно точно определить 10 ключевых качеств личности незнакомого человека. При этом точность такого анализа выше в том случае, если первое знакомство с человеком происходит случайно, когда тот находится в естественной для себя позе с привычным для него выражением лица.

В своей работе ученые фотографировали добровольцев, для составления психологического портрета которых использовали их собственные ответы на вопросы и информацию, предоставленную близкими людьми. На основании этих опросов ученые могли надежно охарактеризовать добровольцев по 10 параметрам, среди которых была так называемая «большая пятерка» признаков человеческой личности: открытость, добросовестность, экстравертированность, покладистость и невротицизм, а также привлекательность, самоуважение, степень одиночества, религиозность и политическая ориентация.

Добровольцы были сфотографированы в полный рост, причем на одной из фотографий им было предписано находиться в стандартной позе, не выражающей никаких эмоций и с нейтральным выражением лица. На второй фотографии эти же добровольцы были сфотографированы в произвольной позе, которую те сами выбрали, не получив каких либо указаний на этот счет со стороны исследователей.

На следующем этапе эксперимента посторонним людям предлагалось определить 10 качеств человеческой личности по представленным фотографиям. Оказалось, что фотографии в стандартной позе позволили людям достоверно судить лишь о трех качествах личности — экстравертированности, самоуважении и религиозности. В то же время, фотография, сделанная в спонтанно возникшей у добровольцев позе, позволила наблюдателям достоверно судить практически обо всех десяти качествах незнакомых людей.

При этом ученые установили, что важную информацию о человеке наблюдатели получали как из статических признаков, таких, например, как стиль одежды, так и динамических — позы и выражения лица.

«Эти результаты позволяют предположить, что личность человека выражается как через статические, так и через экспрессивные параметры внешности, которые могут быть достаточны для точного составления психологического портрета человека», — говорится в статье ученых.

занятие «Качества человека» | Классный час (3 класс) на тему:

 «Качества человека»

(Расширяет представления о положительных качествах человека, формирует умения договариваться в группе, выслушивать собеседника)

Тема «Качества человека»

Цели:

1. Знакомство  с понятиями «отрицательные» и «положительные» качества личности.
2. Расширение представлений о качествах человека.
3. Развития умения оценивать свои личностные качества.
4. Формирования навыков общения: умения договариваться в группе, выслушивать собеседника.

Материал: карточки с набором качеств, карточки «противоположные качества», шаблоны «солнце» для работы в группах.

Ход:

• Ребята! Тема занятия  сегодня «Качества человека».

На нашей планете живет много людей и все они разные: высокие и низкие, темноволосые и светловолосые, кареглазые и голубоглазые.

• Как вы думаете, какие это качества: внешние или внутренние? Почему?
• Какие внутренние качества людей вы знаете?

Внутренние качества людей тоже бывают разные, но условно их можно разделить на две группы: одни качества помогают нам общаться с людьми, помогают в учебе и работе – это положительные качества, а другие – наоборот, мешают – это отрицательные качества.

Мы должны уметь отличать положительные качества от отрицательных качеств.

У вас на партах лежит список качеств (приложение №1), распределите их, пожалуйста, и запишите положительные качества в левую колонку, а отрицательные в правую.

(проверка задания — качества зачитываются вслух).

«+»	«-«

У каждого человека есть как положительные, так и отрицательные качества, но мы должны стремиться развивать в себе положительные и избавляться от отрицательных качеств. И сейчас мы с вами попробуем приобрести положительные качества и избавиться от отрицательных.

Я предлагаю вам сыграть в игру, которая называется «Волшебный базар».  Особенность этого базара состоит в том, что на нем торгуют и обмениваются человеческими качествами.

Возьмите по листку бумаги и вверху большими буквами напишите фломастером «Куплю». Ниже разборчиво, чтобы могли прочитать торговцы, крупными буквами напишите по одному качеству, которые вы хотели бы продать или обменять на базаре.

Итак, вы на волшебном базаре (включается восточная музыка). Походите по рынку, присмотритесь к товару, выясните, кто чем торгует. Ведите себя свободно, торгуйтесь. Здесь нет никаких ограничений. Вы можете обменять свой товар на одно, два, три качества. Делать двойной или тройной обмен. Только помните: нельзя просто отдавать, ничего не получив в обмен. Если вас что-то не устраивает, ищите варианты. (Игра прекращается, если рынок самостоятельно «расходится»).

Теперь, я предлагаю вам поделиться впечатлением от игры. Легко или трудно было найти качества. Которые хотелось бы приобрести или от которых хотелось бы избавиться? Что удалось, что не удалось реализовать на рынке и почему? Какая роль больше всего понравилась: покупателя или продавца? Что чувствовали. О чем думали, когда играли ту или иную роль?

 (выслушивание и обсуждение ответов учащихся).

• Ребята, как вы думаете, как реально можно избавиться от отрицательных качеств?

Любому отрицательному качеству мы можем противопоставить положительное. Подумайте, пожалуйста, какими хорошими качествами мы можем заменить предложенные здесь (приложение № 2).

(проверка заданий, обсуждение)

• Ребята, как вы думаете, почему на зло нужно отвечать добром?
• Приведите примеры из своей жизни или жизни ваших друзей, в которых доброта помогала людям.

От нашего поведения, наших поступков зависит отношение к нам людей, наше собственное настроение и настроение окружающих. Если мы будем добры, заботливы по отношению к другим людям, то и в ответ будем получать хорошее отношение.

Я предлагаю вам распределиться на группы (с помощью разноцветных фигур дети делятся на группы).

• На лучиках солнца напишите, какими, на ваш взгляд, качествами должен обладать человек, обоснуйте свой выбор.

(2-3 минуты идет, работа в группах. Затем представитель от каждой группы объясняет, почему именно эти качества выбраны. На общем плакате отмечаются те качества, которые написали дети, и выбирается 5 наиболее популярных качеств)

• Посмотрите ребята, такой у нас получился портрет человека, состоящий из качеств. Я думаю, что вы определили для себя, к чему вы хотите стремиться, какие качества в себе развивать, чтобы лучше общаться с окружающими людьми, помогать друг другу.

---

Приложение №1

Набор качеств

Забота честность капризность аккуратность доброта лживость ответственность ум решительность активность

жадность уравновешенность взаимовыручка организованность правдивость доброжелательность злость отзывчивость трусость

равнодушие справедливость зависть упрямство терпение дружелюбие обидчивость любознательность злопамятность вежливость

---

Приложение № 2

Какими качествами можно победить предложенные здесь:

• Зло —
• Лень —
• Лживость —
• Равнодушие —
• Грубость —
• Враждебность —

Работа в группах

Группа № 1                Группа № 2                  Группа № 3

Портрет качеств человека

1. Доброта.
2. Вежливость.
3. Забота.
4. Честность.
5. Трудолюбие.

Выбор качеств

• Любознательность

• Активность
• Забота
• Ответственность
• Доброта
• Вежливость
• Терпение
• Честность
• Аккуратность

25 неоспоримых качеств, которые делают кого-то хорошим человеком – BoomBoom Naturals

Вам интересно, как определить, хороший ли человек? Есть несколько неоспоримых черт по-настоящему добрых, добросердечных людей. Продолжайте читать, чтобы узнать, что они из себя представляют.

Одна из моих любимых цитат: «Жизнь слишком коротка, чтобы не быть рядом с хорошими людьми». Синтия Кеньон что-то задумала, когда сказала это. Из всех людей в мире, которыми можно себя окружить, есть много добрых.

Но как узнать, что кто-то несомненно хороший человек? Вот 25 качеств хорошего парня или девушки.

25 главных качеств приятного человека

По-настоящему хороший человек обладает бесчисленным множеством замечательных черт. Это не значит, что они всегда идеальны. Каждый человек всего лишь человек, и у всех нас бывают плохие моменты. Каждый может быть добрым, и я считаю, что быть хорошим намного проще, чем не быть.

Итак, как мы узнаем, действительно ли вежливость существует?

1. Они делают комплименты другим.

Хороший человек имеет врожденную привычку хвалить других. Они понимают, что люди заслуживают того, чтобы слышать комплименты, и им нравится поднимать настроение другим. Они также рады признать успех других.

2. Они честны.

Подлинно добрые люди постоянно проявляют честность по отношению к себе и другим. Однако они обязательно сделают это тактично. Вам никогда не придется сомневаться, услышите ли вы от них правду. И хотя хорошие люди делают комплименты другим, они также правдивы, когда дело доходит до конструктивной критики.

3. У них хорошие манеры.

От открытия двери для других до постоянного выражения «спасибо» — добрые люди редко забывают о своих манерах.

Они уважительно относятся к другим и хотят, чтобы все чувствовали себя важными.

4. Они прощают.

Все мы знаем, что прощение может быть трудным, особенно когда нам очень больно. Однако добрый человек понимает и понимает, что люди заслуживают второго шанса, а иногда и третьего. Это не означает, что другие могут переступить через этого милого человека, который также является сильным человеком.

5. Они проявляют щедрость.

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кого-то называли человеком, который «отдал бы рубашку со спины»? Хороший человек чувствует, что вещи предназначены для того, чтобы делиться ими, особенно когда кто-то в этом нуждается. Они с радостью отдают свое время, энергию и имущество. Они не только щедры, но и делают это, не ожидая ничего взамен.

6. Они терпеливы.

Добросердечные люди проявляют это терпением. Они верят в других и понимают, что люди совершают ошибки или не торопятся. Добросердечный человек не будет вас торопить.

7. Они позитивны.

Как правило, хорошие люди не жалуются и не концентрируются на плохом. Они делают это, глядя на светлую сторону вещей и говоря позитивно даже в плохих ситуациях.

8. Они проявляют интерес к другим.

Добрые люди заботятся о других — о том, что они чувствуют, что думают и что знают. Они понимают, что каждому есть что предложить. Во время бесед они задают открытые вопросы и слушают.

9. Они вдумчивы.

Хороший человек внимателен к нуждам других и хочет, чтобы они чувствовали себя хорошо. Они часто делают добрые жесты просто так.

10. Они выражают благодарность.

Легко хотеть делать что-то хорошее для хороших людей, и они всегда будут благодарны. Несмотря на то, что добросердечные люди часто делают что-то для других, они выражают свою признательность, когда другие делают для них.

11. Легко заводят друзей.

Большинство из нас согласится с тем, что легко хотеть быть рядом с кем-то, кто действительно восхитительный человек. Добросердечные души умеют строить новые отношения.

Подробнее: 7 преимуществ общительности

12. Они постоянны.

Вы всегда можете рассчитывать на искренне дружелюбного человека, который всегда будет относиться ко всем с добротой. Для них это естественно и не требует больших усилий.

13. Они скромны.

В то время как хороший человек, вероятно, уверен в себе, потому что у него неизбежно есть что предложить, он скромен и никогда не ведет себя так, как будто он лучший человек на Земле. Они знают свои сильные стороны и слабости. У них скромное мнение о своей важности, которое восходит к их вере в то, что у каждого есть что предложить.

14. Они демонстрируют целостность.

Любезные люди имеют сильные ценности и поддерживают их, несмотря ни на что. Они работают, чтобы сделать все возможное во всех сферах жизни и во все времена.

15. Принимают.

Кто бы ты ни был, по-настоящему хороший человек примет тебя. Они знают, что вам не обязательно нравиться всем, но важно быть дружелюбным по отношению ко всем. Они охватывают разнообразие независимо от различных ценностей, убеждений или чувств. Они открыты и не критикуют других.

16. Они проявляют сочувствие.

Люди, которые добры по своей сути, могут поставить себя на место других. Они прислушиваются и обращают внимание на то, что другие чувствуют и думают. Они не хотят, чтобы другие испытывали негативные чувства, и хотят помочь им почувствовать себя лучше.

17. Они владеют своими недостатками.

Добрый человек не идеален. У всех есть недостатки, не так ли? Добрые люди признают, что сделали что-то не так, и работают над тем, чтобы это исправить. Они также работают над тем, чтобы не повторять одну и ту же ошибку несколько раз.

18. Они проявляют справедливость.

Добрые люди хотят справедливости для всех. Они выбирают справедливость в первую очередь каждый раз и всегда ищут большего блага.

19.

Они бескорыстны.

Хороший человек делает все возможное, когда может. Они хотят протянуть руку помощи тем, кто в ней нуждается, даже если это потребует дополнительных усилий.

20. Они добры к близким.

Многие люди хорошо относятся к другим, но показывают другую сторону тем, с кем они близки и с которыми им наиболее комфортно. По-настоящему хорошие люди не меняются ради любимых. Они понимают любовь и уважение, которых заслуживают их близкие, и хотят показать это.

21. Они освещают комнату.

У настоящего добросердечного человека особая внешность. Их доброта и хорошая энергия освещают комнату. Скорее всего, вы найдете их улыбающимися, потому что они довольны тем, кто они есть, и тем, что они тоже могут поднять других.

22. Они настоящие.

Часто добрые люди считаются ненастоящими. Тот, кто хорош в своей сути, не притворяется. Они обладают превосходными качествами и хотят относиться к другим (и к себе) так, как люди заслуживают того, чтобы с ними обращались. Они верны тому, кто они есть, и будут высказывать свое мнение честно, но доброжелательно.

23. Они страстные.

Хотя быть хорошим дается легче, чем быть злым, нужно потрудиться, чтобы всегда быть лучшей версией себя. С учетом сказанного, хороший человек искренне верит в обладание положительными чертами и страстно желает демонстрировать их другим. Они любят других всем сердцем и хотят (и работают, чтобы дать) всем самое лучшее.

24. Они помнят, что вы говорите.

Поскольку хорошие люди активно слушают и интересуются тем, что говорят другие, они запоминают детали того, что говорят люди. Разговоры имеют для них смысл, потому что они хотят, чтобы люди чувствовали себя услышанными.

25. Они добры к себе.

И последнее, но не менее важное: хороший человек вежлив с самим собой. Им нравится быть внимательными к другим, но они также знают, что заслуживают этого. Это как в старой поговорке: чтобы полюбить другого, нужно полюбить себя.

 

Преимущества быть хорошим человеком

Если вы когда-либо проявляли доброту, вы знаете, что это заставляет других и вас чувствовать себя хорошо. На самом деле научно доказано, что доброта дает большие преимущества.

• Понижает кровяное давление
• Увеличивает энергию
• Повышает счастье
• Улучшает психическое здоровье
• Увеличивает срок службы
• Уменьшает боли
• Это заразно; когда кто-то проявляет доброту, это может создать эффект домино
• Улучшает отношения и позволяет строить новые
• повышает самооценку

Добро нам на пользу!

 

Что такое черты характера — примеры и как их писать

Определение черт характера и примеры

Во-первых, давайте определим черты характера

Черты характера могут показаться очевидными. Но если вы надеетесь получить тщательно выстроенный персонаж (а кто нет?), очень важно понимать разницу между чертами характера и другими литературными приемами.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА

Что такое черта характера?

Черта характера — это ценный аспект поведения человека или персонажа, который иллюстрируется индивидуальными характеристиками или качествами, такими как поведение, привычки или отношение человека. Черты характера можно считать положительными или отрицательными, и обычно они обозначаются описательными прилагательными.

Примеры черт характера:

• Властная
• Радостная
• Смелая
• Обаятельная

Черты характера могут быть физическими или умственными/эмоциональными, но, пожалуй, важнее всего отметить разницу между чертами характера и чертами характера. Черты характера более глубоко укоренены, будь то посредством прямой характеристики или косвенной характеристики. По сути, это достоверная информация о персонаже, предоставленная читателю писателем. Узнайте больше о прямой и косвенной характеристике в видео ниже.

Методы прямой и косвенной характеристики

Чертам характера (и прямой/косвенной характеристике) противостоят черты личности . Черты личности — это скорее поверхностные наблюдения за тем, кем является персонаж. Заметные снаружи и не обязательно усиливающиеся в течение определенного времени, личностные черты могут выглядеть примерно так: « Констанца — искрометная и общительная ». против, скажем, идеи о том, что она невероятно честный человек, который ценит прозрачность.

Применение черт характера

Как реализовать черты характера

Идея о том, что вам нужен сильный дизайн персонажа, не должна никого удивлять. Но методология этой реализации может создать или сломать ваших персонажей (и они вам понадобятся). Итак, как вы можете укреплять своих персонажей с течением времени, используя черты характера?

Для начала рассмотрим примечательные черты персонажей из созданных проектов. Давайте взглянем на Lady Bird .

Фотореалистичная картина Ричарда Эстеса

Леди Бёрд или Кристина спонтанна и импульсивна. Конечно, нам могли сказать об этом с самого начала; однако это то, что мы начинаем понимать как истину на протяжении всего фильма. На самом деле, мы знакомимся с этой чертой характера — импульсивностью — в первой сцене фильма.

Леди Бёрд открывает сцену с машиной

Сразу же мы знаем, что Леди Бёрд собирается делать то, что она хочет, когда она хочет, и это может быть буквально в любое время. На протяжении всего фильма она продолжает идти по этому спонтанному пути: разыгрывает директора, прерывает школьное собрание по поводу абортов и т. д. 

Итак, теперь, когда у нас есть пример черты характера, что мы можем из него извлечь? Понятно, что Гервиг реализовала эти характеристики не только как забавные шутки, чтобы оживить историю, но и чтобы оживить характер Леди Бёрд, позволив чертам характера направлять выбор Леди Бёрд. Итак, вот несколько советов о том, как использовать эту технику для вашего следующего проекта: 

• Тщательно создавайте своего персонажа и обязательно проводите различие между личностью, физическими данными, моралью, ценностями и убеждениями.

• Решите, какую из этих характеристик персонаж ценит больше всего, и позвольте ей вести его через любые решения и препятствия, с которыми он может столкнуться.

• Не забудьте включить четкие примеры тех черт характера, которые важны для путешествий ваших персонажей.

• Решите, какую тактику использует ваш персонаж, чтобы действовать согласно своей морали. Действуют ли они, когда им лгут? Отключают ли они людей, когда их подводят? Как они реагируют на агрессивное противостояние?

Вы решили следовать за своими главными героями и второстепенными персонажами на протяжении всей истории по одной причине: они уникальны. Черты характера являются неотъемлемой частью доказательства этого, и когда вы используете вышеперечисленные стратегии для создания своих персонажей, зрители будут вам благодарны за это.

Вверх Далее

Архетипы персонажей

Вы только что получили более глубокое понимание того, что такое черты характера и как их использовать. Но какие другие персонажи могут направлять развитие вашего персонажа? Ознакомьтесь с 8 классическими архетипами персонажей и узнайте, каковы ваши персонажи, по ссылке ниже.

Наверх Далее: 8 архетипов персонажей →

8 качеств аудитора, на которые следует обращать внимание

Внутренние аудиторы являются важнейшей опорой надлежащего управления, управления рисками и контроля в любой организации. Если вы думаете о найме сейчас или в будущем, на какие качества аудитора вам следует обращать внимание, чтобы выбрать лучшего кандидата?

В то время как технические навыки уже давно пользуются спросом в эпоху цифровых технологий, в настоящее время все более широко признается, что социальные навыки имеют важное значение для общей эффективности внутреннего аудита. Особенно в эпоху гибкого аудита. Вот лишь некоторые из качеств, которым современные руководители высшего звена придают все большее значение, включая аналитические способности, деловую хватку и умение рисковать, коммуникабельность, критическое мышление и адаптивность.

По мере того, как функция внутреннего аудита продолжает развиваться со скоростью узла, также меняется и спектр необходимых навыков и характеристик, определяющих профессиональный успех. Хотя индивидуальные стили аудита могут различаться, нет никаких сомнений в том, что уникальный и универсальный набор навыков внутренних аудиторов имеет решающее значение для внедрения улучшений, которые помогают их организациям добиться успеха.

Итак, прежде чем начать процесс найма, рассмотрите следующие 8 качеств хорошего одитора, на которые следует обращать внимание.

 

Они показывают целостность

Внутренние аудиторы должны иметь возможность объективно анализировать, давать рекомендации и влиять на поведение на самых высоких уровнях организации. Однако иногда это может вызывать некоторое сопротивление и несогласие. В случае возникновения каких-либо проблем внутренние аудиторы должны проявить честность и стойкость для достижения конструктивных решений.

Лучшие внутренние аудиторы не оцениваются HiPPO (мнение самого высокооплачиваемого лица). Это явление, когда некоторые люди соглашаются с самым высокооплачиваемым человеком в комнате просто потому, что им неудобно бросать вызов. Поскольку роль внутреннего аудитора состоит в том, чтобы иметь мнение по целому ряду вопросов, он должен обладать уверенностью в себе, чтобы комментировать и возражать.

Они являются эффективными коммуникаторами

Коммуникация всегда была важным качеством для внутренних аудиторов. Но в настоящее время к специалистам по аудиту предъявляются новые требования. Уже недостаточно просто составлять хорошо написанные отчеты; должен быть двусторонний разговор с остальной частью организации.

Внутренние аудиторы должны быть четкими, краткими и предписывающими во всех аспектах своих оценок и отчетов. Это гарантирует, что бизнес-лидеры ценят их консультации и будут следовать их советам. Кроме того, учитывая огромное количество информации, которую необходимо собрать и передать, важно хорошо разбираться в визуальной аналитике, так как это может помочь вызвать быструю реакцию совета директоров.

У них хорошие технологии

Программное обеспечение для аудита

может сэкономить часы и даже дни работы при проведении внутренних аудитов. Чтобы воспользоваться этими преимуществами, необходимо, чтобы специалисты по внутреннему аудиту чувствовали себя комфортно при работе с технологиями. Хорошее владение технологиями также означает, что они могут уделять больше времени разработке стратегии и продвижению надлежащего корпоративного управления и управления рисками.

Более того, технически подкованные аудиторы гораздо лучше подготовлены для понимания и предоставления гарантий в отношении технологических рисков, таких как кибербезопасность и сбои системы.

Они умеют строить отношения сотрудничества

Лучшие внутренние аудиторы могут привлекать и влиять на заинтересованные стороны в рамках всей организации, культивируя при этом высокий уровень доверия и уважения. Хотя развитие этих отношений может занять время, преимущества неоспоримы.

Закладывая эту основу, аудиторы могут уменьшить сопротивление в процессе аудита, способствовать лучшему пониманию важной роли внутреннего аудита в бизнесе и увеличить скорость обмена информацией в ответ на запросы аудита.

Они всегда учатся

В среде, которая может меняться еженедельно или даже ежедневно, внутренние аудиторы должны сохранять любопытство, чтобы получать новые идеи. Это зависит от того, что специалисты по аудиту постоянно задают вопросы «что, если?», чтобы бросить вызов статус-кво.

Желание учиться также можно поддерживать посредством непрерывного образования. От формальных программ обучения и развития до сертификации и самостоятельного обучения, специалисты по аудиту активно учатся на протяжении всей жизни и активно осваивают новые области знаний.

Они используют аналитику данных

Часто требуется так много улучшений, что внутренние аудиторы могут чувствовать себя подавленными, не зная, с чего начать. Квалифицированные внутренние аудиторы применяют подход, основанный на оценке рисков, для определения приоритетов своей рабочей нагрузки и используют анализ данных, чтобы знать, на чем сосредоточиться. Это позволяет избежать трудоемких и утомительных действий.

Кроме того, использование возможностей анализа данных на протяжении всего жизненного цикла аудита и согласование его со стратегическими целями дает дополнительные преимущества. Это дает внутренним аудиторам более четкое внимание к областям риска и более широким вопросам бизнеса, одновременно повышая эффективность. Самые лучшие аудиторы понимают это.

Они инновационные

Решение проблем лежит в основе внутреннего аудита, и лучшие специалисты по решению проблем используют творческий подход и инновации для решения проблем, которые не являются такими уж черно-белыми. Поскольку нормативные требования, процессы и технологии постоянно развиваются, специалисты по аудиту должны использовать перспективный подход к предоставлению гарантий, консультационных услуг и услуг по прогнозированию рисков.

Чтобы эффективно смотреть за пределы «здесь и сейчас», внутренние аудиторы должны быть непредубежденными, мыслить нестандартно и быть готовыми к соответствующему уровню риска.

Они ориентированы на команду

Крайне важно уметь поддерживать позитивные отношения в команде. Это не только показывает высокий уровень эмоционального интеллекта, но и делает службу внутреннего аудита более эффективной.

Аудиторы обладают разным уровнем знаний, и высокоинтегрированный характер этой функции требует интенсивного сотрудничества между коллегами.