7 правил успеха в работе и карьере | Карьера и бизнес | Деньги

26.02.2013 12:30

Александр Белановский

Примерное время чтения: 4 минуты

27163

Фото: www.globallookpress.com

Один из самых главных принципов, которые дают возможность добиться успеха, – самодисциплина, победа над собой, над собственной ленью, неорганизованностью и неудачами. Прежде чем приступить к работе, вы должны уяснить один очень важный принцип: не перестанете искать халяву – не сдвинетесь с мёртвой точки. Успех – это труд!

Но есть некоторые способы, с помощью которых вы сможете добиться нужных результатов, затрачивая при этом гораздо меньше усилий.

Рассказывает бизнес-тренер Александр Белановский.

Итак, как же получить максимальный результат?

Мы часто слышим от знакомых и коллег одну и ту же фразу: «Тебе вон как везёт, а я невезучий, поэтому у меня и не получается… нет денег… не хватает времени…»

Разве это везение? Вовсе нет! Чем больше мы работаем, тем больше нам везёт. В первую очередь – это работа над собой, а также использование времени с максимальной эффективностью. Помочь вам сможет самодисциплина. Грамотно используйте время! Это основное правило успешного человека.

А вот и несколько других правил, которые помогают в достижении важных целей:

1. Помощник – это неизбежно

Как бы вы ни убеждали себя, что сами в состоянии выполнить всю работу, вы никогда не сможете добиться результата, если взвалите на себя весь ворох дел.

Запомните: если есть люди, рабочее время которых стоит дешевле, чем ваше, то лучше всего обязанности делегировать. Особенно, если вы являетесь предпринимателем или владельцем бизнеса. Никогда не делайте рутинную работу, отдавайте её тому, кто может справиться без вашего участия, выполняйте рутинные задачи чужими руками.

2. Ведите список задач

Когда в вашей голове каша и мозг буквально взрывается от навалившихся проблем и забот, лучшего помощника, чем бумага и ручка, вам не найти.

Записывайте текущие и грядущие дела, разгружайте мозг от переизбытка информации. Тогда структурировать все дела будет гораздо проще, соответственно, и процесс самодисциплины пойдёт куда эффективнее.

3. Сроки обязательны!

Для того чтобы добиться более быстрого и эффективного достижения цели, нужно обязательно ставить себе ограничение по времени. Только жёсткий дедлайн позволит вам чётко выполнить поставленную задачу. Вы не должны ложиться спать, если сроки поджимают. Не давайте себе расслабляться, пока задача не выполнена.

4. Насколько правильно вы расставляете приоритеты?

В жизни и бизнесе многое зависит от той последовательности действий, с которой вы движетесь к намеченной цели. Если вы не предпримете важных шагов вовремя, то рискуете не получить больше другого шанса осуществить задуманное, упустите возможности, выгоду или ещё хуже – деньги.

Поэтому сядьте и подумайте, какие дела на данном этапе вам нужно решить в первую очередь, а какие могут подождать.

5. Не отвлекайтесь от важных дел

Если вы идёте к намеченной цели, то не отвлекайтесь на ерунду. Дайте себе установку, что у вас нет времени на болтовню по телефону, зависание в соцсетях или сидение на диване перед телевизором. Отсутствие отвлекающих раздражителей – основной ключ к самодисциплине.

6. Давайте обещания публично!

В сочетании с правилом № 3 результат вообще будет практически молниеносным. Конечно, есть вероятность создать стрессовую ситуацию, но именно стресс поможет вам работать ещё эффективнее. Публичное обещание – сильнейший мотиватор для выполнения поставленных задач и соблюдения сроков.

7. Порядок на столе – порядок в голове

Периодически разгребая от завалов рабочее место, вы сможете достигнуть отметки в 100 баллов по шкале самодисциплины. Проведите эксперимент, и вы заметите, насколько продуктивнее работается при полном порядке.

Итак, если у вас есть цель, которая ещё не достигнута, но вы очень хотите поскорее добраться до финиша, ещё раз проанализируйте всё, что сейчас прочли, и сразу приступайте к выполнению правил. Самодисциплина – серьёзная работа над собой, которую нужно начинать прямо сейчас!

• Ценный кадр! Как правильно отвечать на вопросы при приеме на работу →
• Просто добавь идей. Успешный предприниматель — о бизнесе «с нуля» →
• Стартап без бюджета, или 7 шагов к успешному бизнесу →

Следующий материал

Также вам может быть интересно

• Цель жизни: как ее сформулировать и достичь
• Трудно быть боссом. 6 советов для тех, кто готовится к повышению
• Женское дело: как открыть салон красоты
• Антон Цветков: «Профессиональный подход в любом деле — залог успеха»
• Делу не нужен длинный бизнес-план

Новости СМИ2

Ученые назвали способы, как добиться успеха в работе

По информации издания Agenda, выводы ученых основаны на изучении 83 научных работ, посвященных внутренней энергии и самоконтролю людей (в том числе и знаменитых артистов или бизнесменов). Эти факторы, по мнению экспертов, не только тесно связаны между собой, но и являются ежедневно необходимыми ресурсами. Когда самообладание истощается, человек начинает чувствовать себя усталым, выполняемые задачи кажутся более трудными, отчего снижается «рабочий настрой».

Избежать потери сил помогут несложные действия.

Утренняя зарядка — физические упражнения в течение всего 10 минут «заводят» тело и пробуждают мозг, что дает позитивную энергетику на целый день, позволяя человеку спокойно контролировать все свои действия в различных ситуациях.

Стакан воды с лимоном, выпитый утром за полчаса до еды, обеспечит природную энергию, улучшая усвоение питательных веществ. Лимоны насыщены калием, витамином С, антиоксидантами, положительно влияющими на физическое и психологическое состояние. Исследователи отмечают, что при массе тела менее 70 килограммов будет достаточно выжать в стакан с водой половину цитрусового. При более серьезном весе потребуется целый лимон. Чистый лимонный сок пить не рекомендуется, он негативно сказывается на зубной эмали.

Отсутствие интернета и ТВ. Не тянитесь за смартфоном или пультом сразу после пробуждения. Проверка сообщений, ленты новостей в соцсетях или просмотр телевизора сбивают внимание, и утро перестает быть «вашим». Мозг бурно начинает обрабатывать поступающую информацию, не давая возможности человеку настроиться на день.

Полноценный завтрак. По мнению ученых, люди, уделяющие утром несколько минут хотя бы легкому приему пищи, отличаются более стабильным уровнем сахара в крови, сниженным чувством голода в течение дня и менее подвержены угрозе ожирения. Здоровый завтрак — залог продуктивного дня: он не только обеспечит энергией, но и улучшит кратковременную память и поможет сохранить концентрацию на длительный период.

Постановка целей на день. Исследования показывают, что обозначающие четкие цели люди демонстрируют более высокий уровень самообладания. Именно наличие целей приводит все в движение. Однако, их постановка должна быть правильной. Простое «Я хочу доделать что-либо» не подойдет, нет конкретики. Лучше сказать себе: «Я доделаю свою работу в три этапа, на каждый из которых потрачу не более часа». Такая формулировка содержит путь достижения желаемого.

Вторую часть способов успеха можно условно отнести к офисному поведению.

Порядок на рабочем месте. Небольшая уборка на столе придаст определенные импульсы. В исследовании Принстонского университета говорится, что люди, работавшие за чистым столом или станком, добивались большего успеха в сравнении с теми, кто работал в беспорядке. Он отвлекает внимание и негативно влияет на концентрацию особенно в условиях многозадачности.

Сложные дела — самые первые. Обозначьте приоритет своих рабочих задач, и самыми сложными из них займитесь в первую очередь. Ученые обозначили этот способ выражением Марка Твена «С утра съешьте живую лягушку и остаток дня будет великолепным, так как худшее позади». Люди, отличающиеся высокой работоспособностью, знают о необходимости распределять дела по уровню значимости и приступают сначала к самым важным и трудоемким.

Оценка результатов. Нет смысла ставить утром цели, если не следить за их выполнением, говорит один из авторов списка доктор Трэвис Брэдберри. Посмотрите на итоги деятельности критическим взглядом. Не успеваете — внесите коррективы в личное расписание. Опередили график — дайте себе немного отдохнуть и снова головой в работу.

Конкретная длительность деловых встреч. Установите с коллегами или партнерами предел продолжительности переговоров. Их называют наибольшим «расточителем времени», длительные встречи могут нарушить все рабочие планы. Обозначение рамок позволит вести беседу более целенаправленно и эффективно, что конечно же сказывается на продуктивности.

Делу — время. Не стоит в начале рабочего дня браться сразу за несколько дел. Исследование Стэнфордского университета подтвердило, что постоянный переход от одной задачи к другой в короткое время снижает внимание, сосредоточенность, запоминание нужной информации. Мозгу среднестатистического человека не хватает потенциала для успешного решения нескольких вопросов одновременно.

Научиться говорить «нет». Это слово ученые назвали «очень сильным». Оно экономит драгоценные силы и время при принятии ответственных решений с мыслями «Не думаю, что прав» или «Я не уверен». Эксперимент исследователей из Университета Калифорнии в Сан-Франциско показал, что люди, не умеющие говорить «нет» прежде всего самим себе, испытывают больше трудностей, стресс, у них высокая утомляемость. «Нет» способно поставить точку при сомнении, что повлияет на успех решения того или иного вопроса.

Брэдберри резюмирует, что все эти способы следует использовать в комплексе, но особое внимание обращать на «утреннюю рутину» — она задает тон всему дню. Первая половина дня считается наиболее продуктивной, а потому драгоценные утренние часы нужно использовать с максимальной пользой.

Как добиться успеха в работе и бизнесе? Успех в карьере

31.08.2018

Марина Халилова

Каждый из нас хочет иметь все самое лучшее – хорошую работу, успех в карьере, высокий уровень дохода, достойные условия для проживания и многое другое. Свой «потолок» каждый определяет самостоятельно.

Существует группа людей, для которых крайне важен успех в карьере. Они делают все, чтобы развиваться и быть лучшими. Как это удается? Простых путей нет, но при правильном подходе к делу и искреннем стремлении и должном упорстве, успеха можно добиться в любой сфере. Но особенно важно это в бизнесе. Здесь вы не можете дать себе слабину и надеяться на кого-то другого, важно упорно и последовательно идти вперед, отказываться от любой сиюминутной слабости, искать единомышленников, которые поддержат и замотивируют.

Как стать успешным в любой сфере деятельности?

От вас потребуется ряд качеств и умений, чтоб был успех в карьере! Что нужно?

• Выбирайте то, что действительно интересно. Если вы работаете по неприятной для вас специальности или в месте, от которого вас воротит, поищите что-то другое. Ту сферу, где вы сможете реализовать свой потенциал, и она будет вам близка и интересна. В противном случае, вы будете вечно заставлять себя и не позволите себе развиваться.
• Полюбите свою работу – ищите плюсы деятельности, даже если на первый взгляд их немного. Иногда незначительное и непрестижное с первого взгляда дело может принести огромную пользу людям и помочь вам развиваться и стать богаче.
• Упорство. Хотите быть лучшим в своей работе? Будьте! Даже имея природные способности к руководству и деловую хватку, сложностей и ошибок не избежать. Если вы хотите добиться успеха, придется пройти путь, на котором будут встречаться разные ситуации. Быть лидером – не значит не совершать ошибок, нужно лишь упорно идти к своей цели.

Даже если на первых порах доход не будет вас устраивать, по мере развития компании и роста числа покупателей, вы станете получать намного больше. Тогда и мотивация возрастет, и вы почувствуете уверенность в своих силах.

• Проявляйте настойчивость. Когда неудачи сыплются на вас, очень сложно не пасть духом. Но примеры самых богатых людей мира, а также великих ученых подтверждают, что настойчивость дает лучшие результаты.
  Просто важно быть терпеливым и идти к цели.
• Разбейте достижение цели на мелкие шаги и постепенно идите к вершине. Всего сразу охватить невозможно, поэтому дайте себе возможность приближаться к цели постепенно. Медленно, но настойчиво. Так вы сможете вовремя увидеть недочеты в своей работе и скорректировать курс или отдельные шаги.
• Обучайтесь новому. Как известно, возможностей для познания у современного человека очень много. Вы можете посещать курсы для предпринимателей или вести их для новичков. Делитесь опытом, принимайте чужой, заимствуйте интересные идеи, не бойтесь экспериментировать сами.
• Не стесняйтесь спрашивать совета. Начав свое дело, вам придется столкнуться с разными ситуациями. Одни вы сможете решить самостоятельно, а вот другие только с помощью более опытных наставников. Кто это будет – коуч, бизнес-тренер, психолог или коллега, не столь важно. Главное, что вы получите совет или реальную помощь.
• Общайтесь с успешными и оптимистичными людьми, избегайте «вечных жертв». Как известно, наше окружение во многом формирует наше мышление. Поэтому для развития навыков и формирования особого видения мира и возможностей, стремитесь быть рядом с теми, кто мыслит схожим с вами образом. Вы научитесь преодолевать препятствия, идти вперед только при соответствующем окружении.
• Не забывайте об отдыхе. Как бы вам ни хотелось охватить все и сразу, не забудьте, что человек должен отдыхать. Завалив себя работой, вы только подорвете здоровье и не сможете выполнить все задуманное.
• Установите правила и придерживайтесь их так же, как и ваши сотрудники. Если вы позволяете себе постоянно опаздывать на работу, как можно требовать дисциплины от сотрудников? Предприниматель (то есть начальник, лидер) – всегда ориентир для работников, на который они будут равняться. Нарушая установленные правила, вы даете другим понять, что они не так уж важны и их всегда можно обойти.

Правил для успеха может быть намного больше. Вы и сами сможете сформулировать не одно. Главное – во всем соблюдать последовательность, быть упорным и трудолюбивым, стремиться к непрерывному развитию, самосовершенствованию.

Куда стремиться предпринимателю?

Цели и задачи своей деятельности вы определяете сами. Главное, чего хочет добиться предприниматель – увеличение прибыли. Но некоторые выбирают и другую миссию, например, социальную помощь или сохранение природы. В этом случае достижение богатства отходит на задний план, главной становится другая цель.

Стремление большинства предпринимателей простое – развивать свое дело, расширяться и повышать свой доход. Так как финансовый потолок для каждого из нас ограничен только нашим сознанием, то и стремиться возможно к любым значениям. Просто делается это постепенно – вы выбираете миссию и несете ее вашим заказчикам.

Если качество продукции соответствует заявленному, вы неустанно совершенствуетесь, то клиентов будет все больше. Со временем вы сможете существенно поднять ценники, и они будут оправданны. Тогда не останется страха потерять клиентов, ведь более состоятельные люди придут именно к вам. Для них важны престиж и имя компании, который она дает.

Какой можно сделать вывод? Идите к своей мечте, не сдавайтесь и делайте все наилучшим образом. И вы придете именно к той цели, которую ставили перед собой. А дальше – стремитесь к другой, еще более интересной и захватывающей!

Еще больше статей 

Успех в карьере: 10 советов о том, как добиться успеха на работе

Помните ли вы об этих советах для достижения успеха на работе?

После того, как вы закончите колледж и получите работу, ваша следующая неотложная задача – добиться успеха в карьере. Поскольку мир стал настолько конкурентным, преуспевать в своей работе и продвигаться вперед в карьере сейчас важнее, чем когда-либо. Карьерный рост и признание входят в список целей каждого профессионала. Но что отличает исключительных профессионалов? Ответ — просто готовность и сильное желание хорошо работать. Как только у вас появится желание и правильный настрой, вы сможете начать восхождение по лестнице.

Вот 10 главных секретов карьерного успеха о том, как преуспеть на работе.

• Проявить инициативу
• Будьте сами себе оценщиком
• Будь готов учиться
• Предвидеть потребности
• Хорошо общайтесь
• Ставьте цели для достижения
• Покажи, не говори
• Завоевать доверие
• Создание решений
• Будьте сострадательны

Проявите инициативу

Сегодня требования к карьере очень высоки и требуют гораздо большего, чем от человека, который не пойдет на риск. В сегодняшней конкурентной карьерной среде работодатели ищут людей, которые могут предложить свежие идеи и проявить инициативу, начать новые проекты, предложить новые решения и создать новые возможности для бизнеса.

Будьте сами себе оценщиком

Один из лучших способов добиться успеха в карьере — постоянно оценивать свою работу. Не ждите годовой оценки – сделайте ее сами. Идеальным способом сделать это было бы определить измеримые цели и установить график их достижения. Начните с постановки краткосрочных целей, когда вы только начинаете работать. Составьте подробный план для достижения этих целей. Разбейте задачи на еженедельные или даже ежедневные и заполните небольшую форму в конце недели, чтобы оценить, куда вы направляетесь и нужно ли вам менять свою стратегию. Вы даже можете в какой-то момент показать свой собственный отчет об эффективности своим менеджерам, чтобы показать, как вы продвинулись. Это покажет, что вы понимаете важность постоянной самооценки и самосовершенствования.

Будьте готовы учиться

Чтобы преуспеть в своей карьере, вы должны быть готовы учиться, чтобы стать лидером, и принимать конструктивные отзывы. Независимо от того, какой университет вы закончили или какие у вас были оценки, профессиональная жизнь будет сильно отличаться от колледжа. Будьте готовы к тому, что каждый день будет появляться миллион вопросов о том, чем вы занимаетесь. Вам может потребоваться несколько дней, чтобы освоиться со своими обязанностями на новой работе, поэтому покажите руководству, что вы умеете обучать, внимательны и всегда готовы учиться новому.

Предвидеть потребности

Чтобы преуспеть на новой работе и добиться успеха в карьере, вы должны хорошо знать, что нужно вашему руководителю и команде. Будьте на шаг впереди своего начальника, спрашивая себя: «Если бы я был своим начальником, что бы я хотел сделать дальше?» Убеждаясь, что вы выполняете все эффективно и в срок, и проявляете инициативу, чтобы сделать это самостоятельно, вы продемонстрируете позитивное и предприимчивое отношение к высшему руководству.

Грамотное общение

Коммуникация является ключом к успеху сотрудников и организации. Если ваш руководитель должен запросить у вас отчет о состоянии, вы не делаете всего, что могли бы сделать. Идея состоит в том, чтобы активно общаться и сообщать им, когда задача выполнена, и переходить к тому, что нужно сделать дальше.

Ставьте цели для достижения

Помните, что вам платят не за то, что вы «усердно работаете» или «остаетесь занятым». В конце концов, для вашего работодателя важно, какой вклад вы вносите в достижение целей и миссии компании, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Поэтому имейте в виду, что вам платят за достижение четко определенных карьерных целей, которые существенно влияют на производительность компании, ее общую миссию и видение. Такое целеустремленное мышление поможет вам добиться успеха в карьере, независимо от того, где вы находитесь на корпоративной лестнице.

Покажи, а не говори

Ценность действий гораздо выше, чем просто слов. Используйте это как принцип в своих отношениях в офисе. Вместо того, чтобы хвастаться всем, что вы можете сделать, а потом никогда ничего не делать, вы должны показать руководству, на что вы способны.

Завоевать доверие

Это один из самых важных советов, необходимых для достижения успеха, когда вы начинаете новую работу. Подумайте об этом так: чем быстрее вы завоюете доверие своего начальника, тем скорее у него будет меньше забот и, следовательно, больше свободного времени, чтобы сосредоточить свое внимание на других неотложных делах. Если ваш начальник сочтет вас заслуживающим доверия, он делегирует вам задачи. Убедитесь, что вы соблюдаете сроки и выполняете свои обещания. Крайне важно, особенно в начале ваших отношений с начальником, выполнять все взятые на себя обязательства, какими бы трудными они ни казались.

Создание решений

Каждый может превратить свои проблемы в проблемы своего руководителя. Будьте поставщиком решений, а не создателем проблемы. Отличные сотрудники решают проблемы. Если у вас нет полномочий выносить окончательный вердикт по проблеме, относящейся к вашей работе или отделу, убедитесь, что вы предлагаете решения своему начальнику и стараетесь помочь всем, чем можете, от всего сердца.

Будьте сострадательны

Чтобы быть хорошим сотрудником, необходимо сострадание и понимание того, что ваш руководитель и коллеги делают все возможное. Истерика никому не принесет пользы, равно как и постоянные жалобы на то, как много работы вы делаете. В конце концов, каждый выполняет свою справедливую долю работы, за которую ему платят.

Многие из этих качеств и моделей поведения, которые помогут вам преуспеть в карьере, присущи и великим лидерам. Помня об этих 10 секретах успеха в карьере, вы можете поставить себя на путь истинного величия и достичь своих конечных карьерных целей.

Хотите узнать, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику резюме сегодня!

Рекомендуемое чтение:

• Как найти работу своей мечты: 9 упражнений на пути к карьере

• 8 советов, как выделиться на конкурентном рынке труда

• 10 способов заставить себя мыслить нестандартно

Статьи по теме:

47 Привычки очень успешных сотрудников

Что знают самые успешные люди — те, кто получает продвижение по службе, прибавку к зарплате и возможности, которые, казалось бы, дарованы им, — знают, чего не знают все остальные?

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Оказывается, совсем немного.

Мы обратились к нашим специалистам по карьере, чтобы предоставить вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.

1. Они думают о навыках, которые им потребуются для следующей работы

Все мы (хорошо, большинство из нас) стараемся быть превосходными в навыках, указанных в наших должностных инструкциях, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что им нужно. должны знать, чтобы преуспеть в своей следующей работе. Не знаете, какие навыки следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лауры Катен, чтобы точно определить, к чему стремиться дальше.

2. Они говорят на собраниях

Особенно, если вы находитесь на большом собрании, запуганы начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые вырываются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они должны убедиться, что все в комнате знают, что им есть что сказать. Даже если у вас нет предложения? «Выступая в защиту точки зрения коллеги или задавая хорошо продуманный вопрос, можно добиться не меньшего», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.

3. Они одеваются для работы, которую хотят

Вы слышали это тысячу раз, но это неизменно верно. Люди, которые добиваются успеха на работе, смотрят на тех, кто выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.

4. Они знакомятся с начальством

Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего начальника не знает, кто вы, поэтому обязательно познакомьтесь с начальством в вашем отделе. Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником вашего босса.

5. Они знают, как общаться с вышестоящими

Если вы когда-либо присутствовали на совещании высшего руководства, вы знаете, что старшие консультанты общаются немного иначе, чем остальные. Поэтому, если вы хотите когда-нибудь добиться этого, важно научиться говорить. Карьерный коуч Леа Маклеод дает несколько советов для начала.

6. Они не паникуют, когда их застают в лифте с генеральным директором

Вместо этого они максимально используют возможность. Хорошие новости? У нас есть три начала разговора, так что вы всегда будете готовы.

7. Они берут на себя ответственность

Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием для проекта или низким моральным духом в команде, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди действуют.

8. Они ищут возможности для лидерства

Будь то предложение возглавить команду проекта, добровольное наставничество младшего сотрудника или взятие на себя обязательств по обучению новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) получить повышение, не не ждут от них возможностей для лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.

9. Они становятся союзниками во всей организации

Большинство людей упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на начальство. Самые успешные люди усердно работают, чтобы произвести впечатление на всех, от клерка почтового отделения и администратора до своих коллег и начальства, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.

10. Они уделяют людям все свое внимание

«Умение слушать — одно из главных качеств, которое работодатели ищут в потенциальных и нынешних сотрудниках, и оно коррелирует с воспринимаемой способностью руководить», — объясняет Маклеод. Уделять людям безраздельное внимание, помогать им чувствовать себя мотивированными и энергичными, а также показывать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, — это гораздо сильнее, чем вы думаете.

11. Они остаются профессионалами

Хотели бы вы иметь менеджера, который срывает сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.

12. Они приходят вовремя

Не только потому, что это приятно, но и потому, что это гарантирует, что они получат место за столом в конференц-зале, а не за столом, забитым в конце комнаты.

13. Они думают как менеджеры, а не как сотрудники

Сотрудники ждут, когда им скажут, что делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, а затем делают это. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры заинтересованы в том, чтобы команда работала хорошо, поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.

А люди, получившие повышение, думают как менеджеры.

14. Они записывают свои достижения

К сожалению, даже если ваш начальник считает, что вы отлично справляетесь с работой, он, вероятно, не ведет подсчет ваших достижений. И именно поэтому самые успешные люди отслеживают свои собственные показатели продаж, результаты проектов и потрясающие отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем сохранить папку «хвастовство» в папке «Входящие».)

15. Они сообщают об этих достижениях

Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них на регулярных проверках, в конце крупных проектов и, безусловно, на своих официальных отзывы. (Вот несколько способов сделать это так, чтобы не показаться придурком. )

16. Они фокусируются на результатах, а не только на действиях

Точно так же, как и в резюме, не говорите только о своих задачах вычеркнули из списка — расскажите о количественных результатах своей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10-процентной скидке, что сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году» вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»

17. Они обращают внимание на то, кто еще получает повышение

Правила повышения в каждом месте немного отличаются. Некоторые компании вознаграждают своих самых эффективных продавцов, другие поощряют тех, кто может вести гладкую речь на любом совещании. Даже если реальной закономерности нет, вы можете многое узнать о том, что нужно, чтобы (в конечном итоге) продвинуться в своей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.

18. Они не сравнивают себя с другими

Конечно, легко думать, что только потому, что Тим получил повышение после года работы в компании, вы тоже должны это сделать.

Плохая идея. У вас будет гораздо больше аргументов для продвижения в вашей компании, если вы сосредоточитесь на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем ныть о том, как вы выглядите перед своими коллегами.

19. Они делают презентацию

В большинстве компаний есть возможность присоединиться к комитетам или взять на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: Ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителе от каждой отдела, чтобы войти в команду проекта, скажем, или ваш офис устраивает крупный сбор средств и нуждается в ком-то для координации с компанией по планированию мероприятия. В дело вступают самые успешные люди, поэтому они всегда находятся там, где происходит действие.

20. Они прислушиваются к отзывам

Обратная связь может быть сложной. Но лучшие сотрудники поняли, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)

21. Они решают проблемы

Любой может бросить жалобу в ящик для предложений, но показатель действительно блестящего сотрудника заключается в том, чтобы найти решение этих проблем. Если вы станете решать проблемы, это покажет, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.

22. Они выявляют неэффективность

Даже если серьезных проблем нет, на вашем рабочем месте, вероятно, есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И сможете ли вы быть тем, кто идентифицирует эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только облегчите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.

23. Они держатся подальше от сплетен

Вы можете и должны выявлять проблемы внутри вашей компании, но вы не должны разглагольствовать об этих проблемах в комнате отдыха — это создаст впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.

24.

Но они не избегают политики в целом

Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды движутся и трясутся, а какие застаиваются — может играть роль политическая игра. Но это игра, которая продвинет вас вперед. (Вот почему и как.)

25. Они следят за бизнесом в целом

Старшие руководители не просто знают, что происходит в их собственной функциональной области — они знают, что происходит в их бизнесе в целом, поэтому они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы всегда быть в курсе того, что происходит.

26. Они следят за другими частями бизнеса

Если есть область, в которой вы мало разбираетесь, например, финансы, управление персоналом или цепочка поставок, представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы следить за ними. на день, чтобы узнать о том, что они делают.

27. Они привержены обучению

Узнают о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над улучшением своих навыков и узнают что-то новое .

28. Они остаются позитивными

«Не нужно ослеплять каждого прохожего своей жемчужно-белой одеждой, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш срок или насколько велика ваша рабочая нагрузка, другие люди будут брать с вас пример», — говорит Либби Кейн из LearnVest. «Если вы огрызаетесь на коллег и хмуритесь, они сразу же огрызаются и хмурятся в ответ. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему боссу, что вы цените эту возможность». Это пойдет дальше, чем вы думаете.

29. Они общаются

Справедливо это или нет, но начальники продвигают людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми они будут проводить гораздо больше времени). Продвинутые люди усердно работают с 9 до 5, но они также стараются успеть на счастливый час.

30. Они обращают внимание на язык тела

Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами. Чтобы выглядеть как лидер, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, с удобно расставленными ногами, плечами назад, подбородком вверх и широкими руками, чтобы язык вашего тела добавлял доверия к вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидение прямо с раскинутыми руками увеличивает пространство, которое вы занимаете, что является демонстрацией силы».

31. Они знают, как продвигать идеи (правильно)

Умные люди полны идей, но блестящие люди также могут продавать эти идеи всем остальным, не только рассказывая, почему эта идея великолепна, но как это повлияет на команду и бизнес. У МакКорда есть несколько отличных советов.

32. Им комфортно под давлением

«Начните привыкать к давлению. На самом деле, изо всех сил ставьте себя в неудобные ситуации», — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент организации Adobe Global Talent. «Когда вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестов — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».

33. Они выглядят крутыми, спокойными и собранными (даже если это не так)

Когда вы пытаетесь получить повышение, баллотируетесь на повышение или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет сомнений ваше начальство будет смотреть на то, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (перевод: стресс). Поэтому, когда вы срываете дедлайн или беретесь за новое задание, важно справляться со стрессом стильно, с непоколебимой позицией «Я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)

34. Они не слишком извиняются

«Вы можете думать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но на самом деле они могут подорвать ваше профессиональное поведение», — отмечает Маклеод. «В своей книге « Хорошие девушки не получают угловой офис » Лоис Франкель утверждает: «Извинения за непреднамеренные, незаметные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе, и, в свою очередь, доверие других к нам». .’”

35. Они ищут возможности выделиться среди других

Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные встречи? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).

36. Они не беспокоятся о совершенстве

«Я знаю, что совершенство — это идеал, к которому стремятся многие из нас, но когда вы приступаете к нему, «совершенство» редко упоминается в обзорах производительности или дается как основание для продвижение по службе», — говорит карьерный эксперт Дженнифер Винтер. Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете одну или две ошибки на этом пути.

37. Они признают свои ошибки

Конечно, они знают, как правильно справляться с этими ошибками: извинившись (один раз), придумав, как исправить то, что пошло не так, и составив план, как это сделать. больше никогда не повторится.

38. Они используют возможности, которых боятся

«Когда вам предлагают большую возможность, тщательно обдумайте ее, даже если она вас чертовски пугает. В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы отказываетесь от каждой возможности, которая появляется на вашем пути, у вас даже не будет шанса добиться успеха», — говорит писатель Muse Эйвери Августин.

39. Они не боятся просить о помощи

«Обращение за помощью — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, бывший директор по маркетингу The Muse. «Никто не добрался туда, где они сегодня, без посторонней помощи».

40. Они не всему говорят «да»

Потому что, если бы они это сделали, они никогда не закончили бы то, что действительно важно. «В течение дня часто сверяйтесь с реальностью. Каждый час останавливайтесь и быстро спрашивайте себя: способствовал ли последний час достижению моих самых важных целей?» говорит Маклеод. «Если нет, поклянись сделать следующие 60 минут лучше и начни сначала».

41. Они постоянно думают о своей карьере

Стремящиеся к карьере люди не пропускают и пары лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда движется их карьера. «Каждый год или два посвящайте некоторое время серьезным размышлениям о своей карьере, — говорит карьерный коуч Кристи Мимс. «Выйдите и прогрейте свою сеть, проверьте новые возможности и сравните заработную плату. Вы принимаете более разумные карьерные решения, когда у вас есть реальные данные».

42.

Они всегда знают, над чем им нужно работать

Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время вашего следующего обзора, время продвижения по службе и повышения в вашей компании и на кого, кроме вашего босса, вы должны произвести впечатление? Подсказка: вы должны.

43. Они знают, что им нужно, чтобы делать свою работу наилучшим образом что им нужно для выполнения своей работы, и они не боятся этого делать.

44. Им действительно нравится их работа

Потому что иначе какой в ​​этом смысл?

45. Они просят, чего хотят (и как этого добиться)

Мы уверены, что есть люди, которые получили повышение без просьбы об этом, но гораздо более верный подход — точно сообщить об этом своему руководителю. что вы хотите. Попробуйте: «Я не уверен, что делился этим раньше, но мне бы очень хотелось перейти на уровень менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к этому вызову. Что я могу сделать, чтобы попасть туда?»

46.

Они не перестают стремиться к лучшему

Хотя продвижение по службе можно (серьезно) отпраздновать, успешные люди не видят в нем конечной цели. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и успешной карьере.

47. Они читают информационный бюллетень The Muse (очевидно)

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получать лучшие советы о том, как добиться успеха на работе, которые будут доставляться на ваш почтовый ящик два раза в неделю.

22 способа добиться успеха на работе

Дункан Мугуку

Если вы хотите преуспеть в своей карьере, вот отличные советы, которые помогут вам стать намного лучше в своей области. В этой статье обсуждаются 22 способа добиться успеха на работе. Успешная работа необходима для долгосрочного карьерного роста.

Когда вас нанимают в качестве сотрудника в организацию, вы обычно получаете описание работы, представляющее собой дорожную карту, которая показывает, какие роли и обязанности вы будете выполнять и как они пересекаются с общими целями организации.

Как только вы начнете работать, у вас будет возможность и способность либо феноменально изменить свое положение, либо просто продолжать работать, приложив минимальное количество усилий, необходимых для получения стабильной зарплаты.

Имея внутреннюю мотивацию и оставаясь в соответствии с миссией и видением организации, вы можете применить следующие 22 совета, стратегии и тактики о том, как добиться успеха в своей работе.

Вы можете быстро просмотреть все 22 совета в оглавлении ниже, а затем щелкнуть любой совет, чтобы прочитать более подробную информацию.

Для вашего удобства в конце каждого совета есть краткое изложение. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Излучать страсть
2. Идти дальше и дальше
3. Регулярно проводите самоанализ или самооценку
4. Учитесь на своих ошибках
5. Заставь своего босса хорошо выглядеть
6. Сколько лошадиных сил вы используете на работе?
7. Есть воображение и видение
8. Учитесь у других
9. Волонтер для возможности возглавить
10. Практикуйте смирение и проявляйте сочувствие
11. У вас есть наставник?
12. Больше слушайте, чем говорите
13. Будьте самостоятельными и восстанавливайтесь после неудач
14. Говори
15. Примите перемены
16. Ищите и оставляйте отзывы
17. Будь организованным
18. Как протрубить в свой рог, не вызывая раздражения
19. Отключить и перезарядить
20. Узнайте, как справляться с двусмысленностью
21. Обладайте предпринимательским мышлением/Думайте как предприниматель
22. Развитие отношений/построение отношений

 

 

1. Источайте страсть

Искренняя забота о благополучии организации. Относитесь к своей организации, как если бы это была ваша собственная компания. Стремитесь делать хорошую работу для своего работодателя.

Старайтесь изо всех сил, а затем еще немного — сделайте все возможное. Всегда делайте свою работу хорошо, независимо от того, получите ли вы признание или нет.

Ваша работа — это ваша сфера деятельности, вы должны привносить в нее как можно больше страсти, энергии и азарта.

Одно из ваших стремлений как наемного работника — иметь работу, которая вам полностью нравится, и в то же время вы чувствуете себя востребованным, нужным и получаете чувство личного удовлетворения от хорошего выполнения работы.

Вот несколько простых способов продемонстрировать увлеченность своей работой: начните с любви к тому, что вы делаете, гордитесь своей отличной работой, попробуйте другой способ выполнения рутинных задач и подумайте о том, как другие получают выгоду от вашей хорошей работы. .

Решайте проблемы, думая о новых и творческих способах выполнения задач, возлагайте большие надежды, внедряйте инновации, идите на разумный риск, опирайтесь на успехи, смейтесь над собой, наслаждайтесь каждым этапом процесса, учитесь на собственном опыте и общайтесь с другими.

Другие способы включают в себя установление высоких стандартов качества для себя, проявление инициативы, проявление изобретательности, демонстрацию уверенного языка тела, решительность, искреннюю заботу о коллегах, помощь другим в изучении того, что вы знаете, волнение и сокращение отвлекающих факторов, чтобы расширить свое внимание.

Будьте целеустремленными, делайте маленькие шаги, чтобы свести на нет большие задачи, делайте свою работу с хорошим настроем, ставьте перед собой цели, знайте, в чем вы преуспеваете, и продолжайте делать это больше, ищите вдохновение и думайте о конечной цели.

Верьте, что в кругу жизни, когда вы делаете добро, ваша награда придет в нужное время. В краткосрочной перспективе вашей наградой будет личное удовлетворение от осознания того, что вы даете самые лучшие продукты и результаты, какие только можете.

Большая страсть также вдохновляет других, и коллективная производительность команды становится намного выше.

Сводка:

• Относитесь к своей организации так, как будто это ваша собственная компания.
• С энтузиазмом отдайте свою лучшую работу, а затем сделайте еще немного — сделайте все возможное.
• Большая страсть вдохновляет других, и коллективно производительность команды становится выше.

 

 

2. Выше и выше

Возьмите под контроль свою карьеру, расширяя свои знания. Каждый день выделяйте время для чтения чего-то нового. Ищите бесплатные онлайн-курсы обучения для вашего профессионального развития.

Узнайте как можно больше об общей картине компании.

Будьте постоянно голодны и любопытны в изучении новых вещей даже в совершенно не связанных между собой областях, а затем развивайте умение соединять точки в вещах, которые могут показаться не связанными на первый взгляд, но каким-то образом может быть большая связь или скрытая связь.

Будьте активны. Всегда думайте наперед, планируйте как можно лучше, а затем выполняйте.

Недостаточно обещаний и перевыполнение, думайте о решениях, а не о проблемах, предвосхищайте запросы и вопросы от своего начальника и готовьтесь к ним, поддерживайте своего начальника, регулярно обновляйте статус и планируйте регулярные контрольные встречи.

Разработайте ресурсы, которые помогут другим сотрудникам, такие как руководства, записывающие ключевые шаги и процедуры для выполнения задач, разработайте блок-схемы и иллюстрации, а также разработайте стандартные операционные процедуры (СОП) для задач, которые вы выполняете на регулярной основе.

Обучите других этим процедурам. Стремитесь автоматизировать свои рабочие процессы, разрабатывая шаблоны и формы для рутинных процессов. Эти инициативы особенно полезны при обучении новых сотрудников.

Итого:

• Управляйте своей карьерой, расширяя свои знания. Читайте что-то новое каждый день.
• Думайте о решениях, а не о проблемах. Ожидайте запросов от вашего босса и готовьтесь заранее.
• Развивайте ресурсы, чтобы помогать другим, например. руководства, блок-схемы и стандартные рабочие процедуры.

 

 

3. Регулярно проводите самоанализ или самооценку

Организации обычно проводят как минимум ежегодный обзор эффективности отдельных сотрудников, некоторые организации даже проводят два полугодовых обзора, а некоторые проводят ежеквартальные обзоры. .

Точно так же важно регулярно проводить самооценку, чтобы измерять свой прогресс и выявлять пробелы в своих планах.

Будьте честны с собой и через регулярные промежутки времени задавайте себе наводящие вопросы о том, что вы сделали, чего вы хотели достичь, удалось ли вам это сделать, если нет, то почему, как вы совершенствуетесь как личность, как вы улучшить свою организацию?

На каком этапе вашей карьеры вы находитесь? Какую конечную цель вы себе представляете в плане карьеры и сколько времени вам потребуется, чтобы ее достичь?

Спросите себя, как я улучшаю компанию? Каков мой вклад? Что я могу сделать лучше?

Сводка:

• Периодически проводите самоанализ, чтобы оценить свой прогресс и выявить пробелы в своих планах.
• На каком этапе вашей карьеры вы находитесь? Какова ваша конечная цель карьеры?
• Спросите себя, как я улучшаю компанию? Каков мой вклад? Что я могу сделать лучше?

 

 

4. Учитесь на своих ошибках

Когда мы совершаем ошибки, наша рефлекторная реакция состоит в том, чтобы бежать и прятаться, прикрываться, оправдываться, лгать или отрицать.

Однако, с другой стороны, вы можете многому научиться на ошибках и неудачах, ведь они могут стать основой для будущего успеха.

Признавать ошибки не всегда легко. Отличительной чертой зрелости является признание ошибки.

Своевременно сообщайте непосредственно своему руководителю, если вы допускаете ошибку.

Не вините других, извинитесь, задумайтесь над ошибкой и спросите себя, чему я научился из этого, как я могу сделать это лучше в следующий раз и продолжать двигаться вперед.

Придумайте решения, как избежать повторения ошибки в будущем.

Сводка:

• Вы можете извлечь много уроков из ошибок и неудач.
• Признавать ошибки не всегда легко. Отличительной чертой зрелости является признание ошибки.
• Придумайте решения, как избежать повторения ошибки в будущем.

 

 

5. Сделайте так, чтобы ваш начальник хорошо выглядел

Ключевым вкладом, который вы можете сделать как сотрудник, является тщательное изучение и изучение своего начальника.

Узнайте стиль работы своего начальника, его предпочтения, сильные и слабые стороны и слепые зоны.

Определите способы дальнейшей поддержки сильных сторон и, с другой стороны, найдите способы превратить слабые стороны в сильные или, как минимум, смягчить слабые стороны.

Например, если ваш начальник не очень усерден или сообразителен в ведении документации, придумайте для него удобную и простую в использовании систему хранения документов.

Если ваш начальник не умеет готовить и распространять повестку дня перед собраниями, сядьте вместе с ним и определите ключевые вопросы для обсуждения на конкретном собрании, а затем разработайте повестку дня вокруг этого.

Поделитесь черновиком с вашим начальником и разошлите окончательный вариант повестки дня участникам собрания как минимум за день до собрания.

Вам не следует подкалывать своего босса. Имейте искреннее и честное взаимодействие друг с другом. Относитесь к своему начальнику с уважением. Узнайте предпочтения стиля общения для вашего босса.

Предпочитает ли он/она подробную электронную почту или краткую электронную почту, нужен ли им подробный письменный отчет или резюме, предпочитает ли он/она общаться по электронной почте, телефону или лицом к лицу?

Как часто они хотят получать обновления – два раза в день, ежедневно, еженедельно, раз в две недели, ежемесячно? Ваш начальник жаворонок, дневной человек или сова?

Узнайте как можно больше о стиле своего начальника, адаптируйтесь к этому стилю, регулярно информируйте его/ее, предлагайте свою помощь, когда это необходимо, просите совета у вашего босса, когда вам это нужно, а затем кормите его/ее с успехом.

Счастливый начальник — счастливый сотрудник.

Сводка:

• Изучите стиль работы своего начальника, его предпочтения, сильные и слабые стороны и слепые зоны.
• Поддержите сильные стороны своего босса, превратите слабые стороны в сильные или смягчите слабые стороны.
• Регулярно информируйте своего босса и обновляйте его. Спросите совета у вашего босса, когда вам это нужно.

 

 

6. Сколько лошадиных сил вы используете для работы?

В удивительном мире автомобилей одним из замечательных фактов, позволяющих отличить один автомобиль от другого, является его мощность.

Типичным и распространенным аргументом в пользу продажи являются громко заявленные функции, такие как автомобиль, который может разогнаться до 100 км/ч за кратчайшее время.

И наоборот, сколько лошадиных сил вы используете на работе? Какой объем работы вы можете выполнять по сравнению с другими людьми, выполняющими те же функции, что и вы?

Какова в среднем по отрасли максимальная производительность на вашей должности? Какова была ваша средняя производительность год назад по сравнению с вашей производительностью сейчас? Ваша продуктивность растет или падает?

Стремитесь к тому, чтобы стать лучшим работником в своей команде, который не только добивается быстрых результатов в работе, но и делает ее максимально точно и безошибочно.

Сводка:

• Какой объем работы вы можете выполнить по сравнению с другими людьми, выполняющими те же функции, что и вы?
• Какой была ваша средняя производительность год назад? Ваша производительность увеличивается или уменьшается?
• Стремитесь стать лучшим в своей команде. Тот, кто дает быстрые и точные результаты.

 

 

7. Имейте воображение и видение

Думайте на работе как генеральный директор. Совершенствуйте свои навыки видения. Постоянно представляйте, что если бы у вас была только одна идея, которая могла бы изменить вашу компанию, что бы это была за идея? Напрягите свое воображение.

Подумайте о новых и уникальных способах повысить ценность вашей компании, и как только вы выработаете блестящую идею, четко запишите эту идею/предложение и представьте ее своему боссу.

Записанное четкое видение помогает вам быть организованным и помогает согласовывать краткосрочные и долгосрочные цели и действия.

Достаточно заботиться о своей компании, чтобы визуализировать будущее на пять или десять лет; Как будет выглядеть бизнес-ландшафт? Как мы справимся? Каковы развивающиеся тенденции?

Какие новые идеи потребуются для поддержания актуальности и конкурентоспособности вашей компании? Как мы можем сохранить и сохранить много клиентов?

Сводка:

• Думайте о долгосрочной перспективе, как генеральный директор на работе. Улучшите свои навыки предвидения и видения.
• Придумайте уникальные способы улучшить компанию. Запишите идеи и представить вашему боссу.
• Визуализация на 5-10 лет вперед: как будет выглядеть бизнес-среда? Как мы справимся?

 

 

8. Учитесь у других

Товарищи по работе являются определенным источником знаний; некоторые коллеги по работе — буквально «человеческие библиотеки», умные, талантливые и опытные в различных профессиональных областях.

Один из простых способов улучшить свои знания и навыки в тех областях, в которых вы слабы, — найти коллегу по работе, обладающего отличными навыками в определенной области, и учиться у него.

Это могут быть такие навыки, как работа с электронными таблицами, обслуживание клиентов, программирование, закрытие продаж, бухгалтерский учет, ведение переговоров, презентации, маркетинг и т. д.

Подойдите к своему коллеге и искренне скажите, что вы восхищаетесь его навыками в области x, y или z и что вы были бы признательны, если бы он уделил вам немного времени, чтобы немного обучить вас своим навыкам.

После того, как вы оба запланируете удобное для себя время, вы сможете узнать из первых рук о своем коллеге или коллегах и, таким образом, улучшить и повысить свои профессиональные навыки.

В качестве способа отдачи и «оплаты вперед» вы можете обучать других и делиться своими навыками, чтобы принести пользу и другим коллегам.

Сводка:

• Отличный способ улучшить свои знания и навыки — учиться у своих коллег по работе.
• Некоторые коллеги по работе — буквально «человеческие библиотеки» с обширными знаниями и многолетним опытом.
• Продолжайте цикл обучения, обучая других по очереди.

 

 

9. Станьте волонтером, чтобы получить возможность стать лидером

Лидерские качества очень ценны для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице.

Вы можете испытать свои лидерские качества, находясь на своей текущей должности, добровольно вызвавшись проводить небольшие собрания, организовывать мероприятия и семинары, а также выступать с устными докладами.

Выполняя эти действия, вы можете отточить такие навыки, как общение, координация, ведение переговоров, управление, принятие решений, управление временем, управление ресурсами, разрешение конфликтов, руководство и даже контроль.

Также ищите возможности помочь в исследованиях и сборе данных. Кроме того, помогайте в написании отчетов, даже если это только разработка первого проекта отчета. Обучение составлению бюджета является дополнительным преимуществом.

Навыки проведения исследований, написания отчетов и составления бюджета являются дополнительными активами, которыми необходимо овладеть в своем стремлении добиться успеха в своей работе.

Еще один актив, который можно добавить в вашу коллекцию, — научиться читать и интерпретировать финансовые отчеты.

Сводка:

• Лидерские качества очень ценны для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице.
• Проверьте свои лидерские качества, проводя собрания, организуя мероприятия и выступая с устными докладами.
• Это оттачивает навыки, например. управление, ведение переговоров, принятие решений и разрешение конфликтов.

 

 

10. Практикуйте смирение и проявляйте сочувствие

Никто не любит работать вместе с высокомерным, гордым, хвастливым или хвастливым человеком. Смирение – важная добродетель. Скромность имеет большое значение для укрепления вашего характера и того, как вы взаимодействуете с коллегами.

В основе смирения лежит самосознание и понимание своих сильных и слабых сторон.

Сама мысль и знание о том, что вы не можете делать все и что вы не все знаете, является смиряющей мыслью, которая должна помочь вам оставаться уравновешенным и уважать других за их уникальные навыки и вклад.

Признайте, что никто не совершенен и что у каждого из нас есть свои ограничения.

Эмпатия заключается в том, чтобы поставить себя на место других людей. Развивайте эмпатию, научившись отпускать свое эго и смотреть на вещи с точки зрения других людей.

Делитесь заслугами с другими людьми, искренне интересуйтесь другими, просите других о помощи и совете, когда вам это нужно, сотрудничайте с другими, развивайте приятную личность, будьте открыты для обучения, будьте уязвимы и обращайте внимание на других.

Извините, если вы ошиблись, не бойтесь сказать, что не знаете, и, наконец, относитесь к другим так, как хотели бы, чтобы относились к вам.

Конечно, вы не должны быть половиком, по которому могут ходить другие. Знайте свои пределы и границы и уверенно сообщайте об этом.

Всегда старайся быть добрым. Помогайте другим, когда можете, не ожидая ничего взамен. Продолжайте сажать эти хорошие семена.

Используйте общие вежливые слова, такие как «пожалуйста», «спасибо» и «извините».

Избегайте сплетен, уважайте чужое время, избегайте бесконечных жалоб, радуйтесь за других, уважайте чужое мнение и уделяйте другим все свое внимание, не отправляя текстовые сообщения и не печатая, когда они разговаривают с вами.

Сводка:

• Никто не любит работать с высокомерным, гордым или хвастливым человеком. Развивайте приятное отношение.
• Скромность помогает укрепить ваш характер и то, как вы взаимодействуете с коллегами.
• Развивайте эмпатию, учась смотреть на вещи с точки зрения других людей.

 

 

11. У вас есть наставник?

Найти наставника — это отличная инвестиция. Это человек, который уже был там и сделал это, и может дать вам советы и рекомендации по карьере, основанные на реальном опыте.

Наставник может определить ваши слабые места и помочь вам сориентироваться в карьере и политике офиса. Наставник поможет вам мыслить критически, бросить вызов вашим предположениям и подтолкнет вас мыслить масштабнее и лучше.

Если вам повезет, в вашей организации уже может быть программа наставничества, в которой обычно младший сотрудник работает в паре со старшим сотрудником.

Вы также можете указать старшего сотрудника, которого вы уважаете, которым восхищаетесь и который, по вашему мнению, может способствовать вашему карьерному росту, и попросить его взять вас под свое крыло в качестве подопечного.

Установите доверительные отношения со своим наставником и будьте открыты для конструктивной критики, направленной на то, чтобы сделать вас лучше.

Идеальным наставником должен быть тот, кто доступен для вас и поощряет вас задавать ему или ей много вопросов, особенно об их собственной карьере.

Как они начали свою карьеру, с какими трудностями столкнулись, почему они выбрали эту карьеру, что они могут посоветовать амбициозному профессионалу и т. д.

Вы также можете найти наставника за пределами своей организации. Определите свои собственные критерии того, кого вы хотели бы видеть в качестве наставника, а затем начните стучаться в двери, чтобы установить отношения между наставником и подопечным.

Представьтесь по электронной почте или по телефону, запланируйте первую личную встречу, обсудите, что вы надеетесь получить от отношений, и установите взаимно согласованные цели и регулярные интервалы для контрольных/прогрессирующих встреч.

Дополнительным параметром является определение виртуального наставника. Это может быть известный ученый, писатель, руководитель и т. д., и обычно этот человек написал книги и выпустил аудио компакт-диски и видеозаписи своих учений.

Читайте их книги, слушайте аудио компакт-диски и смотрите видео для постоянного вдохновения. Точно так же много читайте об успешных людях и изучайте привычки, которые они использовали, чтобы добиться успеха в своей карьере.

Если вы достаточно непредубеждены, вы также можете найти наставника, который находится в вашей группе сверстников — такого же ранга и файла.

Вы можете найти человека с таким же уровнем работы, который является суперзвездным сотрудником, и он может научить вас новым и уникальным способам, о которых вы даже не думали раньше.

Сводка:

• Наставник может определить ваши слепые зоны и помочь вам сориентироваться в вашей карьере и офисной политике.
• Наставник поможет вам мыслить критически, оспорит ваши предположения и подтолкнет вас к более широкому мышлению.
• Идеальный наставник должен находить для вас время и побуждать вас задавать ему вопросы.

 

 

12. Больше слушайте, чем говорите

Активное слушание — это важнейший навык, который может помочь вам стать генеральным директором как на работе, так и в личной жизни. Многие люди виноваты в том, что слишком много говорят.

Научитесь внимательно слушать при разговоре с коллегой или на совещании. Не просто слушайте с намерением вскочить и разгрузить свои мысли.

Не кричи на свой голос.

Искренне участвуйте в разговоре и проявляйте внимательность, кивая, перефразируя, прося разъяснений, задавая открытые вопросы и поддерживая зрительный контакт при разговоре с кем-либо.

Настоятельно рекомендуется иметь под рукой ручку и блокнот, чтобы вы могли записывать ключевые моменты обсуждения. Вы также можете делать заметки, используя свой смартфон или iPad.

Позже поразмышляйте над своими заметками, чтобы лучше понять и понять обсуждаемый материал.

Интересным фактом жизни является то, что вы можете учиться у кого угодно, если только внимательно выслушаете.

Сводка:

• Внимательное слушание — важный навык для достижения успеха на работе и в личной жизни.
• Многие люди виноваты в том, что слишком много говорят. Пожалуйста, слушайте внимательно. Попросите разъяснений.
• Искренне участвуйте в разговоре, повторяйте своими словами и задавайте открытые вопросы.

 

 

13. Будьте самостоятельными и оправляйтесь от неудач

Напишите заявление о личной миссии для вашей работы. Это должно быть кратким и конкретным и определять ваше ежедневное поведение на работе. Подумайте о проблемах, с которыми в настоящее время сталкивается ваш отдел или вся организация.

Выясните, какие улучшения можно внести для повышения эффективности. Делайте это исходя из собственного внутреннего побуждения, не зацикливайтесь на том, какие личные награды вы получите взамен.

Другие должны быть в состоянии описать вас, используя такие слова, как Дальновидный, Проактивный, Настойчивый, Решительный, Надежный, Находчивый и Подотчетный.

Естественно, работая над укреплением своего карьерного роста, вы будете сталкиваться с проблемами и трудностями как в профессиональной, так и в личной жизни.

Будут моменты неуверенности в себе, беспокойства, неуверенности в себе, сомнений в себе и откровенного страха. Признайте, что эти неровности на дороге — часть пути.

Когда вы падаете, поднимитесь, подпрыгните, как мячик, и не сдавайтесь.

Заработайте репутацию человека, который настойчив и решает проблемы. Последовательно действуя в интересах вашей компании, ваши работодатели заметят вас как потенциального кандидата на повышение в будущем.

Даже если вас не повысят, все ключевые улучшения, которые вы сделаете, повысят раздел достижений в вашем резюме.

Активно спрашивайте отзывы, чтобы знать области, в которых вам нужно улучшить, а также области, в которых вы работаете хорошо и можете продолжать улучшать эти вещи. Ищите отзывы как у своего начальника, так и у коллег.

Сводка:

• Вы, вероятно, столкнетесь с трудностями на работе, включая неуверенность в себе, тревогу, неуверенность в себе и страх.
• Когда вы падаете, поднимитесь, подпрыгните, как мячик, и не сдавайтесь.
• Заработайте репутацию человека, который настойчив и решает проблемы.

 

 

14. Высказывайтесь

Как руководитель организации генеральный директор регулярно высказывается, проводит презентации, принимает решения, предлагает предложения, рекомендации, дает отзывы, проводит мозговой штурм и задает вопросы.

Также научитесь искусству говорить так, чтобы ваш голос был услышан, и научитесь тактично высказываться и задавать уважительные вопросы.

Когда у вас есть идеи и мнения, будьте достаточно уверены в себе, чтобы поделиться ими со своей командой в объективной и уважительной манере.

Ищите возможности участвовать в мозговом штурме и предлагайте свой вклад и предложения, чтобы творческий процесс продвигался вперед.

Если вы находитесь на совещании и что-то непонятно, попросите разъяснений, чтобы убедиться, что вы понимаете, о чем идет речь.

Предостережение относительно того, что нужно говорить открыто, заключается в том, что вы должны быть в состоянии определить тонкую грань между молчанием или высказыванием слишком мало слов и высказыванием слишком много слов.

Когда вы не говорите громко, идеи и мнения не будут известны и услышаны.

С другой стороны, если вы слишком много говорите, вы рискуете превратить свой голос в шум, и вы можете оттолкнуть других, и они могут отключить вас. Важно отметить, что многие люди не говорят об этом из-за страха.

Бояться нормально, но можно действовать, несмотря на страх. Критически важным навыком, которым нужно овладеть, является то, когда говорить и когда не говорить, и следить за тоном своего голоса, когда вы говорите.

Еще одна область, где можно высказаться, касается продвижения по службе.

Когда вы почувствуете, что настало время просить о повышении, и вы подготовили почву для обоснования своей просьбы, тогда уверенно и с уважением представьте свое дело на рассмотрение вашего начальника.

Сводка:

• Научитесь искусству того, чтобы ваш голос был услышан, и научитесь тактично высказываться и задавать уважительные вопросы.
• Если у вас есть идеи и мнения, будьте достаточно уверены в себе, чтобы поделиться ими со своей командой в объективной и уважительной манере.
• Когда вы не говорите громко, идеи и мнения не будут известны и услышаны.

 

 

15. Примите перемены

Изменения — это постоянная черта многих организаций. Изменения обычно вызывают неопределенность, дискомфорт и сопротивление в организациях.

Как генеральный директор своей работы, наденьте шляпу генерального директора и научитесь проводить быстрый анализ, чтобы определить, почему были введены изменения и какие новые преимущества они предлагают по сравнению с прежним способом ведения дел.

Например, если была приобретена новая система и все привыкли выполнять работу определенным образом, используя старую или предыдущую систему, вероятно, будет сопротивление изменению из-за таких опасений, как крутая кривая освоения новой система, перенос или миграция данных, время, боязнь неизвестного, удобство делать что-то по-старому и т. д.

Вы можете научиться определять преимущества новых изменений, стать первопроходцем и защитником, который, в свою очередь, будет направлять и обучать других принятию и принятию изменений.

Сводка:

• Изменения — постоянная черта многих организаций.
• Научитесь быстро анализировать, почему были введены изменения и какие новые преимущества они предлагают.
• Станьте первопроходцем, который, в свою очередь, будет направлять и обучать других принятию изменений.

 

 

16. Ищите и оставляйте отзывы

Обратная связь является ключевым компонентом для постоянного роста и совершенствования.

Обратная связь позволяет узнать, когда и где вы делаете успехи и где вам нужно внести коррективы, исправления или решить проблемы.

Хорошая привычка — часто запрашивать отзывы, чтобы вы могли использовать их для самосовершенствования.

Обратная связь дает хорошую возможность задать вопросы и получить подробные наблюдения, которые являются искренними и направлены на укрепление, а не разрушение.

При получении отзыва не забудьте поблагодарить человека, который уделил время, чтобы дать вам отзыв. Также используйте возможность немного покопаться и задать несколько уточняющих вопросов, чтобы получить максимальную пользу или пользу от предоставленной обратной связи.

Подобно тому, как мы ценим отзывы от других, важно также отвечать взаимностью, давая другим отзывы.

Уважительно отзывайтесь. Определите конкретное поведение и способы улучшения, а не нападки на человека.

Чтобы обратная связь была наиболее эффективной, ее необходимо предоставлять своевременно.

Обратная связь теряет свою силу и эффективность, когда ей позволяют устаревать, т. е. когда обратная связь предоставляется по прошествии значительного периода времени между тем, когда произошли обсуждаемые действия.

Риск слишком долгого ожидания обратной связи заключается в том, что это сводит на нет полезность и актуальность обратной связи, плюс мы более восприимчивы и способны учиться и запоминать больше сразу после того, как произошло определенное событие или действие.

Свежий отзыв всегда лучше; он оказывает сильное воздействие, обладает высокой ценностью и передается, когда антенна получателя расположена на соответствующей частоте и длине волны для приема и поглощения обратной связи, которую вы транслируете.

Рекомендуется оставлять деликатные отзывы в частном порядке. Если получатель смущен на публике из-за данной обратной связи, он может не реагировать на нее, что снижает ценность обратной связи.

Путь наименьшего сопротивления получает положительную обратную связь. Обычно это форма поощрения.

Всегда давайте обратную связь с точки зрения того, кто заботится о вас, того, кто верит в потенциал других людей, и вы хотели бы, чтобы они преуспели.

Сводка:

• Выработайте привычку искать обратную связь для постоянного роста и совершенствования.
• Чтобы обратная связь была наиболее эффективной, ее необходимо предоставлять своевременно.
• Всегда оставляйте деликатные отзывы в частном порядке.

 

 

17. Будьте организованны

Планируйте свой день каждый день. Знайте, какие действия вы хотите выполнить в определенный день, и отметьте их в «списке дел» или списке действий.

Расставьте задачи по степени важности и старайтесь выполнять самые сложные задачи в начале дня, когда вы свежи.

Выполняйте одну задачу за раз в максимально возможной степени.

В конце каждого дня уделяйте несколько минут размышлениям о том, что вы делали в течение дня, чего вы достигли, а затем планируйте, что вы будете делать на следующий день.

Создайте процедуру управления электронной почтой, которая лучше всего подходит для вас. Вы можете предпочесть отвечать на электронные письма через определенные промежутки времени в течение дня или, возможно, из-за характера вашей работы вам приходится отвечать на электронные письма в режиме реального времени.

Пишите четкие электронные письма с отдельными темами/заголовками. Используйте приветствие, правильную пунктуацию и укажите свое имя. Используйте «cc» и «bcc» с умом.

Прежде всего будьте очень разборчивы в использовании кнопки «ответить всем». Коллеги по работе тонут от большого объема электронной почты, и последнее, что им нужно, это чтобы кто-то ответил 50 людям только для того, чтобы сказать «спасибо» или «то же самое» одному человеку.

Приведите свое рабочее место в порядок. Сведите к минимуму беспорядок на рабочем столе. Регулярно убирайте мусор со своего рабочего стола.

Иметь хорошую файловую систему как онлайн, так и офлайн. Избавьтесь от хаоса на рабочем столе и создайте всего несколько папок для хранения важной информации. Убедитесь, что ваш компьютер регулярно выполняет резервное копирование сохраненной информации.

Планируйте для себя рабочие блоки для критического мышления, устанавливайте сроки выполнения проектов и действий, развивайте способность разбивать задачи на более мелкие, удобоваримые части.

Представьте хорошо организованную, высококачественную работу своему начальнику, коллегам и внешним заинтересованным сторонам.

То, как вы одеваетесь и ведете себя, также имеет значение. Инвестируйте в хорошие и со вкусом подобранные предметы одежды и одевайтесь на один-два уровня выше уровня вашей текущей работы.

Сводка:

• Планируйте свой день каждый день. Знайте, какие действия вы хотите выполнить в конкретный день.
• Расставляйте приоритеты в порядке важности и выполняйте сложные задачи в начале дня.
• В конце каждого дня размышляйте о том, что вы делали в течение дня, а затем планируйте следующий день.

 

 

18. Как трубить в свой рог, не вызывая при этом назойливости

В конце концов, мы все желаем роста в жизни и карьере. Разумно время от времени вводить в свою карьеру дозу умного «шоу-бизнеса».

Конечно, выполнение всех предыдущих шагов в этой статье означает, что вы много занимались «бизнесом», теперь пришло время немного сменить передачу и устроить «шоу», чтобы завершить уравнение шоу-бизнеса.

Прежде чем взяться за рог, вспомните проделанную работу.

В идеале вы должны вести журнал своих достижений, куда вы записываете основные действия и результаты, которых вы достигли в течение определенного периода времени.

Например, временными рамками могут быть неделя или месяц, когда вы можете записывать свои основные достижения за неделю 1, неделю 2 и т. д., или вы можете делать это ежемесячно, записывая достижения за месяц 1, месяц 2 и т. д. Количественно оценить достижения.

Также подумайте широко и определите взаимосвязь между вашими достижениями и общим успехом организации.

Выберите интервал времени, который вам удобен, например, раз в две недели или раз в месяц, и отправьте электронное письмо или представьте вашему боссу сводку на одной странице о ваших основных достижениях за месяц.

Это позволит вашему начальнику быть в курсе той замечательной работы, которую вы делаете.

Если ваша команда или отдел проводят регулярные собрания, на которых члены команды представляют, над какой основной деятельностью они работают, скажем, за неделю, вы можете немного изменить эту процедуру отчетности и не только сообщать о том, над чем вы работаете на этой неделе. но также сообщите об 1-2 достижениях, которых вы достигли на прошлой неделе, исходя из того, что вы упомянули, что будете делать тогда.

Естественный путь для того, чтобы поиграть в собственный рожок, — во время аттестации. Во время обзоров у вас есть полное право рекламировать себя и трубить в свой рог как можно громче, если все ваши «гудки» верны.

Еще один способ протрубить в свой собственный рог — участвовать во встречах, опросах и фокус-группах, где запрашиваются мнения сотрудников и предлагаются всесторонние, хорошо продуманные идеи и мнения, которые могут положительно повлиять на направление развития организации.

Предложите помощь тем, кто может испытывать трудности. Поднимая других, ваши навыки и таланты получают признание многих.

Если вы особенно хорошо разбираетесь в какой-то конкретной задаче, например, вы являетесь опытным пользователем MS Excel, вы можете организовывать рабочие встречи, на которых вы обучаете других сотрудников советам и рекомендациям по использованию Excel или любого другого программного обеспечения.

Если вы хорошо вычитываете и редактируете, сообщите другим, что вы желаете и готовы редактировать отчеты и предложения для них. По офису будут медленно распространяться слухи о ваших навыках и вашей готовности помогать другим.

Регулярно обновляйте свое резюме своими текущими достижениями.

Кроме того, обновите свой профессиональный профиль в социальных сетях, таких как LinkedIn, указав свои достижения. Запрашивайте рекомендации у коллег и деловых партнеров и любезно давайте рекомендации другим, когда их просят.

Включите в свой профиль ваши дополнительные подвиги, такие как награды и сертификаты признания.

Наконец, всегда вежливо принимайте комплименты и говорите «Спасибо».

Сводка:

• Отправьте начальнику сводку на одну страницу с вашими основными ежемесячными достижениями.
• Участвуйте во встречах или опросах, предлагайте хорошие идеи, которые могут положительно повлиять на компанию.
• Организовывайте встречи с коричневыми сумками, делитесь своими навыками и обучайте других полезным советам и приемам.

 

 

19. Отключите и перезарядите

Предостережение: если вы так сильно напрягаетесь и не включаете время простоя, вам может угрожать усталость, выгорание и стресс.

Воспользуйтесь отпуском и праздниками, чтобы отключиться и обновить свое тело и разум.

Прежде чем отправиться в отпуск, завершите все крупные проекты, над которыми вы работали, затем поработайте с вашим начальником и коллегами над планом обеспечения непрерывности работы во время вашего отсутствия и договоритесь, что вы будете в автономном режиме и не будете проверять электронную почту.

Пожалуйста, не забудьте активировать автоответчик по электронной почте вне офиса и голосовую почту и определить, кто будет следующим в очереди, чтобы отвечать на запросы во время вашего отсутствия. Отключитесь также от социальных сетей во время отпуска.

Занимайтесь тем, что вам нравится в свободное время — это могут быть путешествия, посещение семьи и друзей, приготовление пищи, чтение книги, зарядка, походы, походы, сон, отдых — все, что делает вас счастливым.

Удивительно, но многие замечательные идеи и моменты «ага» возникают, когда вы не вовлечены в напряженные рабочие ситуации.

Когда вы вернетесь на работу из отпуска, вы будете отдохнувшими, полными сил и готовыми привнести в свою работу свежий взгляд и творческий подход.

Кроме того, после расслабляющего отпуска люди становятся более счастливыми и продуктивными.

Сводка:

• Если вы слишком сильно напрягаетесь и не включаете время на отдых, вы рискуете устать и выгореть.
• Воспользуйтесь отпуском и праздниками, чтобы отключиться и освежить свое тело и разум.
• Перед уходом в отпуск проработайте с начальником план обеспечения непрерывности работы в ваше отсутствие.

 

 

20. Узнайте, как справляться с двусмысленностью

Маловероятно, что у вас всегда будет вся информация, знания или все ресурсы, которые вам нужны в 100% случаев для выполнения ваших обязанностей.

Всегда существует определенная степень неопределенности и неопределенности, с которой вы время от времени сталкиваетесь в своей работе. С другой стороны, мало что идет по плану.

Обычно бывают чрезвычайные ситуации, непредвиденные обстоятельства, пропущенные сроки, запросы в последнюю минуту и ​​неопределенности. Также будут времена, когда вам, возможно, придется работать долгие часы, ночи, выходные или праздничные дни, чтобы уложиться в сроки.

Навигация в тумане неопределенности при отсутствии пошаговой дорожной карты требует уверенности в себе, доверия своей интуиции, нестандартного мышления, четкого понимания общей картины и видения, а также достаточной гибкости для принятия быстрых решений и быстрая коррекция курса.

Будьте уверены, чтобы отправиться в плавание в океане, покрытом туманом, где, хотя вы не можете видеть дальше своего корабля, мысленным взором у вас есть шестое чувство, в каком направлении идти, затем вы принимаете решение и начинаете плавание.

Иногда ваше шестое чувство может быть неправильным, и вы обнаружите, что плывете в неправильном направлении, вам нужно быть достаточно гибким, чтобы изменить курс и не сломить себя.

Поймите, что не все решения, принятые перед лицом неопределенности, будут правильными решениями. Цель, к которой нужно стремиться, — научиться принимать больше правильных решений, чем неправильных.

Кроме того, используйте силу рычагов, задавая своему начальнику и коллегам вопросы, чтобы узнать, шел ли кто-то ранее по неоднозначному пути, с которым столкнулись вы, и какие решения они придумали.

Вы также можете провести онлайн-поиск, чтобы найти больше ответов и сэкономить как можно больше времени, чтобы не изобретать велосипед.

Сводка:

• Вряд ли у вас всегда будет вся информация, которая вам нужна в 100% случаев для выполнения ваших обязанностей.
• Всегда существует определенная степень неопределенности и неопределенности, с которой вы время от времени сталкиваетесь в своей работе.
• Мало что идет по плану. Есть запросы в последнюю минуту, чрезвычайные ситуации и неопределенности. Будьте гибкими, чтобы уложиться в сжатые сроки.

 

 

21. Имейте предпринимательский склад ума/Думайте как предприниматель

Как мыслить как предприниматель – это еще один набор навыков, который необходимо изучить в стремлении добиться успеха в своей работе. Отличительной чертой предпринимателя является его способность рисковать, превращая страстное видение в реальность.

Ключевые характеристики предпринимателей включают в себя: поиск новых возможностей, разумный и просчитанный риск, способность вдохновлять других своим видением, контроль эмоций и сохранение спокойствия во время кризиса, оптимизм, управление кризисом, настойчивость и целеустремленность.

Знание деталей, а также общей картины и определение того, что делегировать другим, избегание паралича анализа и принятие смелых решений, четкое и уверенное общение, чувство юмора, стремление к качеству и совершенству и сосредоточиться на удовлетворенности клиентов.

Стремясь добиться успеха в своей работе, вы можете воспроизвести и перенять некоторые ключевые характеристики, которые помогают предпринимателям добиваться успеха. Вы можете научиться управлять своими эмоциями и сохранять хладнокровие и спокойствие.

Столкнувшись с трудным решением, вы можете проспать его и просмотреть утром свежим взглядом.

Вы также можете сфокусироваться на лазерном стремлении к совершенству во всем, что вы делаете, и в то же время не бояться испачкать руки, делая все необходимое для достижения результатов.

Один из способов мыслить как предприниматель — это искать новые возможности с точки зрения поиска способов расширить свою текущую роль.

Определите новые задачи, которые необходимо выполнить, и определите пробелы в организации, которые потребуют квалифицированного работника, и позиционируйте себя как этого человека.

Представьте эту потребность/недостаток своему боссу и другим старшим менеджерам в ясной и продуманной форме, которая является «беспроигрышной» как для вас, так и для организации. В конечном итоге вы можете создать для себя совершенно новую работу.

Еще один способ мыслить как предприниматель — подумать о долгосрочном плане преемственности вашей нынешней работы и обучить кого-то еще учиться вашей работе.

Вы не должны быть единственным человеком, который знает, как выполнять свою работу. Если появляется возможность продвижения по службе, гораздо легче перейти на более высокий уровень, когда уже есть обученный преемник, готовый заменить вас.

Сводка:

• Отличительной чертой предпринимателя является его способность идти на риск, превращая страстное видение в реальность.
• Примите лазерно-ориентированное стремление к совершенству во всем, что вы делаете — в большом или маленьком.
• Ищите способы расширить свою нынешнюю роль. Определите новые задачи, которые необходимо выполнить.

 

 

22. Развитие отношений/построение отношений

Лучшее я оставил напоследок. Построение отношений — самый важный навык для любого, кто хочет добиться успеха в своей работе.

Настоящий успех — это результат работы с другими и через других.

Многого можно добиться, только работая в одиночку. Также никто не любит одиноких рейнджеров. Вы всегда будете идти намного дальше и быстрее, когда научитесь хорошо работать с другими. Люди помогают людям.

Работая с другими, вы опираетесь на принцип синергии, когда целое больше, чем сумма его частей, эффект 1+1=3.

Приложите искренние усилия для создания прочных рабочих отношений в организации, не только внутри вашего отдела, но и за его пределами.

Сделайте шаг вперед и наладьте отношения с заинтересованными сторонами вашей организации, такими как клиенты, продавцы, поставщики и т. д., которые знают и понимают потребности каждой из составляющих и постоянно думают о том, как вы можете предложить лучший сервис как внутренним, так и внешним заинтересованным сторонам.

Активно «ищите противоположности» — работать и общаться с единомышленниками — это нормально, но для того, чтобы расти и расширяться в геометрической прогрессии, активно или подсознательно ищите компанию людей, которые отличаются от вас, людей, которые думают иначе, чем вы, и имеют разный жизненный опыт.

Учитесь у них, проверяйте с их помощью свои теории и мысли, обдумывайте идеи, оттачивайте перспективы и выводите идеи на совершенно новый уровень возможностей.

Обращайтесь к другим и помогайте, когда можете. Предложите искреннюю похвалу. Радуйтесь чужим успехам и празднуйте других.

Запоминать имена людей. Запоминание имени людей и использование их имен заставляет их чувствовать себя особенными.

Помните о годовщинах работы и днях рождения людей и отправьте простое электронное письмо со словами «С днем ​​​​рождения» или «С годовщиной».