Топ 5 вопросов: 15 вопросов, которые никто не догадался задать раньше — Блоги — Эхо Москвы, 25.12.2014

📖  Содержание:

Это факт, что часы разговоров помогают укрепить дружбу. Но если вы не умеете придумывать начала для разговоров, не волнуйтесь.

От забавных легких вопросов при первой встрече, топящим лед, до глубоких вопросов, которые могут вызвать уйму эмоций, мы приготовили огромный список вопросов для вас и ваших друзей на любой вкус!

60 вопросов, которые помогут друзьям лучше узнать друг друга

Насколько хорошо вы знаете своих друзей? Сделайте ваши разговоры значимыми, задавая содержательные вопросы.

Вопросы об отношениях

С помощью этих вопросов вы расскажете друзьям о прошлых и нынешних отношениях.

• Сколько вам было лет, когда вы впервые поцеловались?
• Кто был последним, кто разбил вам сердце?
• Самая отталкивающая вещь, которая может быть в потенциальном партнере?
• Вам нравится, когда вас оставляют в покое или утешают после ссоры?

• Какие черты должны обязательно присутствовать в вашем партнере?
• Вы бы выбрали ум, несмотря на чью-то внешность?
• Как вы лучше всего соединяетесь с другими?
• 3 главных “нет”, когда речь заходит о теме отношений?
• Вы сожалеете о своих решениях в области отношений?
• 5 вещей, которые делают отношения успешными?

Вопросы о тебе

Заставьте друзей говорить о себе. Это самый простой способ по-настоящему узнать их самые сокровенные мысли, ценности и их личности.

• Что вы любите больше всего в себе?
• Есть ли человек, которым вы вдохновляетесь?
• Вы когда-нибудь сожалеете о том, что сделали в прошлом?
• Что делает вас самым счастливым? А самым грустным?
• У вас есть боязнь выступать на публике?
• Какие дела по дому вы втайне любите делать?
• Есть ли у вас семейная традиция, которую вы обещаете продолжить?
• Какие хобби есть в вашем вечном списке дел?
• В чем вы специалист/эксперт?
• Какой ваш любимый запах?
• Вам комфортно сходить в ресторан в одиночестве?
• У вас есть кулинарные особенности?
• У вас есть коллекция, о которой никто не знает?
• У вас есть скрытая татуировка?

• Можете ли вы свободно высказывать свое мнение?
• Ваше любимое место в мире?
• У вас есть машина мечты?
• Ваше самое раннее воспоминание?
• Чего вы больше всего боитесь?
• По чему вы скучаете, думая о детстве?

Забавные вопросы

Используйте эти забавные вопросы, если вам нужно немного растопить лед, прежде чем задавать более серьезные вопросы.

• Какое игровое приложение вы используете чаще всего?
• У вас есть любимый супергерой?
• В какие теории заговора вы верите?
• Вы влюблены в кинозлодея?
• Какую самую странную вещь вы смотрели в Интернете?
• Какие сайты вы посещаете ежедневно?
• Какая самая глупая вещь, на которую вы когда-либо соглашались как вызов?
• Сможете ли вы выжить без социальных сетей? Если бы у вас был только один аккаунт, на какой платформе он бы был?
• Вы верите в паранормальные явления?
• Если бы джинн дал вам загадать 3 желания, что бы вы загадали?

“Что бы вы предпочли?” вопросы

Вопросы “Что бы вы предпочли” легко не только задавать, но и отвечать тоже. Такие вопросы показывают, что реально нравится и не нравится вашим друзьям.

• Кофе или чай?
• Печенье или пирожные?
• Кино дома или в кинотеатре?
• Грандиозная свадьба или тихая церемония с кругосветным путешествием во время медового месяца?
• Книга или слушание музыку?
• Диета или тренировки?
• Резиновые ботинки или шлёпки?
• Написать свои мысли на бумаге или высказаться вслух?
• Пропустить завтрак или ужин?
• Надеть свою рваную рубашку или купить новую?
• Танцевать в одиночестве или с другими людьми?
• Pinterest или Twitter?
• Пиво или коктейли?
• Пойти в поход или поплавать?
• Смерть от акулы или от зомби?

Интересные вопросы

Хотите узнать, как работает мозг вашего друга? Эти вопросы дадут вам ключ к разгадке.

• У вас есть странный повторяющийся сон?
• Если бы вы могли свободно выучить язык, какой бы вы выбрали?
• Какой день вы никогда не забудете?
• Насколько вы близки со своими коллегами?
• Если бы вы могли получить динозавра или дракона в качестве домашнего питомца, кого бы вы выбрали?
• Я сделал(а) вам что-то, что вы никогда не забудете?

• Последнее, что вы делали в первый раз?
• Если бы вам дали право стереть один праздник, что бы это было?
• Вы что-нибудь сделали из своего списка желаний?
• Какое самое впечатляющее мероприятие вы посетили?

Глубокие вопросы

Сложно просто выпалить другу вопросы о его надеждах и мечтах, убеждениях и мнении. Иногда нужно подходящее для этого время, чтобы ваш друг был готов вам открыться.

Итак, когда же вам следует начинать задавать серьезные и глубокие вопросы? Есть ли здесь какие-то негласные правила? Есть 3:

1. Нет ничего запретного

Вы можете говорить о чем угодно, от самой отвратительной еды, которую вы когда-либо ели, до самых неприятных вещей, которые вы когда-либо делали. Если вы и ваш друг уже сдружились из-за козявок или из-за того, что вы будете делать во время зомби-апокалипсиса, то вы, вероятно, можете копнуть глубже и поговорить о серьезных темах.

2. Вы можете плакать, смеяться или шипеть друг на друга

Если вы или ваш друг позволяете своим эмоциям не сдерживаться, при этом не осуждая друг друга, то это также идеальное время, чтобы лучше узнать друг о друге.

3. Вы долго хранили секреты друг друга.

Есть причина, по которой некоторые люди считают общение с друзьями бесплатной терапией.

Иногда серьезные вопросы могут открыть закрытые раны или вернуть травму. Также, иногда это может подчеркнуть проблемы с доверием у того или иного человека.

Если в глубине души вы знаете, что вам можно доверить любой секрет, которым поделится с вами друг, то ваш друг, вероятно, будет чувствовать себя в безопасности, рассказывая вам то, что он / она так дорого хранили.

15 серьезных вопросов, чтобы вывести вашу дружбу на новый уровень

Если вы ответили утвердительно на все 3 приведенные выше правила, тогда вы готовы бросить вызов и углубиться. Вы можете начать с этих серьезных вопросов:

1. Каким моментом в жизни вы больше всего гордитесь?
2. Если бы вы могли бросить работу сегодня и заняться чем угодно, что бы это было?
3. Были ли в вашем детстве определенные моменты, которые сформировали вас сегодня?
4. О чем вы сожалеете больше всего?
5. Каким вы видите себя через 10 лет?
6. Что вы больше всего цените в дружбе?
7. Есть ли у вас подозрение о том, что станет вашей будущей причиной смерти?
8. Ваша жизнь была тяжелой?
9. Что не даёт вам уснуть ночью?
10. Если бы вы могли выбрать свой последний прием пищи, что бы это было?
11. Вы верите в чудеса?
12. У вас есть слабость, которую вы пытаетесь преодолеть?
13. Вы бы предпочли погребение или кремацию?
14. За какие 3 вещи вы больше всего благодарны сегодня?
15. Вы довольны своей жизнью прямо сейчас?

✍️  22 март 2021 г.

48 вопросов, которые помогут вам сделать неуклюжую беседу проще

Сколько раз в неделю вам приходится вести ничего не значащие беседы на неинтересные для вас темы или обсуждать вопросы, которые вы уже обсуждали тысячу раз, из-за того, что просто нужно что-то говорить? Обычно это происходит в моменты вынужденного ожидания чего-либо, например, в ожидании очень медленно движущегося лифта в компании собственных сослуживцев или случайных знакомых во время проведения различных мероприятий. Чтобы сделать подобные скучные разговоры более интересными, стоит задавать людям неожиданные вопросы, которые заставляют их задуматься, и на которые нельзя просто ответить «да» или «нет».

Результат, скорее всего, окажется потрясающим: вы узнаете массу интересных фактов о других людях, которых бы никогда не выудили из привычной нудной беседы. И, как дополнительный бонус, вы станете ближе друг другу. Иной раз это может оказаться по-настоящему важным!

Если вы готовы к нешаблонным действиям — просмотрите список самых удачных вопросов, который для удобства разделен на темы.

Безусловно, далеко не каждый из этих вопросов уместен для разговора с любым человеком и в любой ситуации, но, тем не менее, в этом списке представлен довольно широкий выбор, чтобы избежать неловкого молчания.

Работа

1. Если бы вы не работали здесь, чем бы тогда вероятнее всего занимались сейчас?

2. Как вы стали …(название должности)?

3. Что вас больше всего удивило на этой работе?

4. Какое самое нелепое поручение когда-либо давал вам босс?

5. Что было бы для вас более предпочтительным — работать четыре дня в неделю по 10 часов или пять дней по 8?

6. Если бы вы имели гарантированный успех на какой-либо должности, чем бы предпочли заниматься?

7. Какой была ваша первая работа? Она вам нравилась?

8. Какой наиболее ценный совет в плане профессионального развития вы когда-либо получали? А какой был наихудшим?

Развлечения

9. Вы читаете какую-либо интересную книгу сейчас? Мне бы хотелось получить какие-нибудь рекомендации. А как на счет шоу?

10. Есть ли в вашем телефоне какие-либо приложения, без которых вы уже не можете жить?

11. Если бы у вас была возможность смотреть только один из жанров кино всю оставшуюся жизнь, что бы вы выбрали? А как насчет

?

12. Какую книгу из тех, которой все восхищались, вы ненавидели? И наоборот?

13. Есть ли у вас какие-либо рекомендации в отношении подкастов?

14. Какой из фильмов, которые вы просмотрели за последнее время, заставил вас плакать? А громко смеяться?

15. Кого бы вы хотели видеть своим партнером по реалити-шоу Amazing Race («Удивительная гонка»)? В наших реалиях можно задать аналогичный вопрос о передачах вроде «Форт Боярд» или «Последний герой».

16. Кто ваш фаворит в Instagram? И наоборот? Ах, у вас нет Instagram? Почему?

Еда

17. Если бы вам сказали, что до конца жизни вы можете есть только один продукт, что бы это было?

18. Какое

вы пробовали когда-либо в своей жизни?

19. Какая привычная еда является для вас наиболее комфортной?

20. Есть ли такая еда, которую вы никогда не будете есть?

21. Посоветуйте, что можно легко и без проблем взять с собой на работу/учебу в качестве ланча, только это не должны быть бутерброды.

22. Где здесь можно недорого поесть?

23. Есть ли в вашей семье какие-либо кулинарные секреты или традиционные рецепты?

24. Какой ваш любимый ресторан/кафе из тех, которые не очень известны широкому кругу лиц?

Путешествия

25. Есть ли где-то поблизости «райское» местечко для отдыха?

26. Если бы у вас была возможность полететь куда-либо абсолютно бесплатно, куда бы вы отправились?

27. Какое самое крутое автопутешествие вам когда-либо довелось совершить?

28. Какое путешествие вы совершили во время вашего последнего отпуска? Чем вы там занимались? Что вам запомнилось?

29. Какой вид отдыха вы предпочитаете — активный или релаксационный где-нибудь на уютном пляже?

30. Какое следующее путешествие уже запланировали?

31. Если бы вам удалось взять отгул, или появилась возможность поработать на удаленном доступе, куда бы вы отправились и чем занимались бы?

32. Чем вы больше всего любите заниматься на выходных?

Биография

33. Где вы раньше жили? Чем тот город отличается от вашего теперешнего места жительства?

34. Кем, будучи ребенком, вы хотели стать, когда повзрослеете?

35. Есть ли у вас какие-то скрытые таланты или неожиданные увлечения?

36. Чем вы любили заниматься в начальной школе (вне школьной программы)?

37. Какой аксессуар или предмет был вашим «must-have» в детстве/подростковом возрасте, т.е., в период взросления?

38. Что, из того, что когда-либо происходило с вами, было самым невероятным событием?

39. Кто для вас был самым значимым человеком, наставником,

?

40. Какой из советов, который вам когда-либо давали, оказался самым ценным?

Разное

41. Если бы вам доверили выбрать восемь объектов, которые бы получили статус «8 чудес света», что бы вы внесли в этот список?

42. Что бы поместили в «капсулу времени» 15 лет назад?

43. Какой из всех полученных вами комплиментов был самым странным?

44. Вы когда-нибудь задумывались о «крутых» изобретениях или основании компаний, которые, как потом оказывалось, были уже сделаны или основаны?

45. Если бы вы могли преподавать в колледже любой курс, какой предмет вы бы выбрали?

46. Какой, абсолютно не характерный для вас, поступок вы когда-либо совершали?

47. Какой сверхспособностью вы бы хотели обладать?

48. Если бы у вас была возможность завести абсолютно любое домашнее животное, кого бы вы выбрали?

P.S. Рекомендуем ещё одну полезную статью по теме работы над собой — 30 вебсайтов, которые сделают вас значительно образованнее

Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании TESTutor

31 вопрос, который стоит задать своим друзьям, чтобы узнать их получше

Наверняка вы помните, как в школе обменивались самодельными анкетами — красивыми тетрадками со списками вопросов. Содержание их отличалось от случая к случаю: каждый старался создать такую анкету, чтобы выделиться не только оформлением, но и вопросами. Чем заковыристее они были, тем интереснее было на них отвечать.

Традиция заполнения анкет зародилась, однако, не в российских школах, а среди посетителей интеллектуальных салонов в Англии XIX века.

Представители высшего общества отвечали на вопросы в специальных альбомах и обменивались ими. Эта игра быстро распространилась по миру и стала популярна среди разных слоёв населения. Известно, что анкеты заполняли немецкий философ Карл Маркс, американский писатель Джон Апдайк, советский режиссёр Андрей Тарковский, американский учёный Артур Хеллер и другие знаменитости.

В мире существует множество вариантов анкет, однако самым популярным из всех стал опросник Марселя Пруста, французского писателя, автора семитомного романа «В поисках утраченного времени».

Сам Пруст заполнял анкету несколько раз в жизни, но до наших дней сохранилось лишь два варианта: 1886 года, когда ему было 13 или 14 лет, и 1891–1892 года (19–20 лет). Опросники включают соответственно 24 и 31 вопрос. Так как анкеты повторяют друг друга, мы решили опубликовать более полный вариант.

Многие из этих вопросов могли никогда не прийти вам в голову, и вы можете задавать их не только друзьям, но и себе.

1. Назовите вашу самую характерную черту.
2. Какие качества вы больше всего цените в мужчине?
3. Какие качества вы больше всего цените в женщине?
4. Что вы больше всего цените в своих друзьях?
5. Что является вашим главным недостатком?
6. Какое у вас любимое занятие?
7. Какова ваша мечта о счастье?
8. Что вы считаете самым большим несчастьем?
9. Каким вы хотели бы быть?
10. В какой стране вам хотелось бы жить?
11. Какой ваш любимый цвет?
12. Любимый цветок?
13. Любимая птица?
14. Любимые писатели?
15. Любимые поэты?
16. Любимый литературный герой?
17. Любимые литературные героини?
18. Любимые композиторы?
19. Любимые художники?
20. Любимые герои в реальной жизни?
21. Любимая героиня в истории?
22. Любимые имена?
23. Что вы больше всего ненавидите?
24. Каких исторических персонажей вы презираете?
25. Какой момент в военной истории вы цените больше всего?
26. Какую реформу вы цените особенно высоко?
27. Какой способностью вам хотелось бы обладать?
28. Как вы хотели бы умереть?
29. Каково ваше состояние духа в настоящий момент?
30. К каким порокам вы чувствуете наибольшее снисхождение?
31. Каков ваш девиз?

Читайте также 🧐

Топ-5 вопросов на собеседовании

Прежде чем штудировать статьи на эту тему (в них обычно списком приводятся вопросы, и списки длинные, читать не перечитать), подготовьте внятные ответы на 5 главных вопросов, которые вам зададут с вероятностью 99%.

Кстати, ничего сложного в этих вопросах нет. Работодатель хочет знать только то, что для него важно, ничего личного. В тему — цитата Марка Цукерберга о том, как он нанимает сотрудников: «Я готов нанять человека, чтобы он работал на меня, только если я сам был бы готов работать на него».

Работодатель выбирает сотрудников не по списку формальных критериев (или не только по нему). Работодатель во многом ориентируется на свои впечатления, чувства, то есть на факторы субъективные. Соответственно, в ответах на свои вопросы он хочет увидеть не только специалиста, но Личность, человека. Поэтому важно дать ответы нешаблонные, искренние. Сказанное не отменяет необходимости ответы хорошенько обдумать, чтобы они работали на стратегическую перспективу.

1. «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Этот вопрос иногда подводит соискателей под монастырь, потому что вызывает соблазн поделиться негативом: как соискателю не давали проявлять инициативу, как коллеги не хотели сотрудничать, какой тяжелый характер был у руководителя и т. п.

Работодателя на самом деле интересует две вещи:

• не случилось ли так, что вы ушли только из-за низкой зарплаты (эту причину работодатели не любят, хотя чисто по-человечески все понимают),
• не была ли причиной вашего ухода неспособность находить общий язык с коллегами и руководителем.

«Правильный» ответ лежит в плоскости позитивного отношения к работе и к людям, с которыми приходится работать (мы взяли «правильный» в кавычки, потому что собеседование — это не тест, здесь нет ответов правильных и неправильных; есть ответы, которые увеличивают шанс на получение работы и наоборот).

Например, вы увидели новые возможности для профессионального развития в этой компании. На прошлой работе эти возможности были, да, но вы стремитесь к более сложным и важным задачам, потому что у вас есть потенциал для их решения.

Ни-ни — сказать, что вам платили мало денег. Даже если это так. Вы имеете полное право искать место, где условия лучше, в том числе условия финансовые, но говорить об этом на собеседовании «в лоб» не нужно.

Самый универсальный ответ на этот вопрос — акцент на желании развиваться, набираться опыта. Отвечая таким образом, приведите пример — чему именно вы хотите научиться, какие задачи вам интересно было бы решать (внимательно прочитайте объявление о вакансии, чтобы понять, какие задачи предполагает данная должность). Ответ не должен быть голословным, иначе это — клише, и на работодателя оно впечатления не произведет.

Будет хорошо, если вы упомянете, что с прошлой работы вы, как говорят, ушли хорошо: передали дела, не оставили незавершенные задачи. Замечательно, если вы можете сказать, что с бывшими коллегами и шефом у вас сохранились хорошие отношения (упоминать об этом стоит только в том случае, если это правда, ведь проверить эти сведения не составит труда).

2. «Расскажите о себе»

Типичная ошибка в этом вопросе — длинный рассказ о себе, с красочными подробностями и эмоциями, о фактах и событиях, которые не имеют отношения к работе (или имеют, но отдаленное). Кто-то рассказывает о хобби, кто-то — о своем призвании, кто-то — о личных моментах («С той работы я ушла, потому что у меня случился служебный роман, и он оказался неудачным»).

Рассказывая о себе, сосредоточьтесь на следующих моментах:

• опорные пункты в карьере (где вы работали, кем, какими были ваши самые выдающиеся успехи),
• самые крупные ваши достижения,
• умения, навыки, которые у вас есть, и которые востребованы на данной работе,
• личные качества, которые помогают вам быть эффективным специалистом,
• почему вы хотите получить эту работу.

Продолжительность рассказа о себе — не более 10 минут, так что выделите самое главное. Учитывайте, что рассказ о себе — не зачитывание вслух резюме. Резюме работодатель уже просмотрел (как минимум). Частично информацию из резюме можно продублировать (рассказывая об опыте работы, например), но полезно добавить в рассказ примеры, детали, факты, которых в резюме нет.

3. «Какие у вас слабые стороны?»

«Как ответить на собеседовании про слабые стороны?» — зная ответ на этот вопрос, вы не попадете в ловушку собственной искренности и повысите шансы на трудоустройство.

Лучший вариант ответа на этот вопрос — найти пример недостатка, который не критичен для продуктивности, при этом вы работаете над его искоренением, и вполне успешно.

Например, можно сказать, что раньше вы острее реагировали на критику, переживали, и критика занижала вашу самооценку. Сейчас вы расцениваете критику как возможность: а) разобраться, в чем ваши слабые стороны; б) стать профессиональнее, эффективнее.

Можно привести пример, когда замечание руководителя или кого-то из коллег помогло вам выявить недочеты в собственной работе и исправить их.

4. «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Есть неписаное правило относительно переговоров о зарплате — возможно, слишком категоричное, но зерно правды в нем есть.

Правило гласит: «Кто первым называет цифру, тот проигрывает».

Задача соискателя — показать, что для него важна вакансия, при этом денежный фактор не является решающим: да, он имеет значение, но вы не будете принимать решение — соглашаться на предложение о работе или нет — исходя из размера зарплаты.

Поэтому ответить можно так: «Я не сомневаюсь, что размер зарплаты, которую вы предлагаете, соответствует объему задач, их сложности и ответственности. Я не могу сейчас назвать цифру, потому что о вакансии знаю мало, в частности, о функциях, обязанностях и нагрузке».

В идеале, медлить в ответе на вопрос о зарплате стоит до тех пор, пока работодатель не предложит вам работу. Предлагая, он назовет цифру, и тогда вы можете ее оценить и заявить о своих пожеланиях, если размер вознаграждения вас не устраивает — зная, что работодателю вы нужны.

5. «Расскажите, как вы…» (реагируете в сложной ситуации)

• «… реагируете в конфликтных ситуациях?»
• «… добиваетесь своего, когда условия неблагоприятны?»
• «… восстанавливаетесь после большой нагрузки?»
• «… находите позитивные моменты в однообразной работе?»
• «… убеждаете руководителя в своей правоте, если он не согласен?»

Список вариантов можно продолжить.

Ласло Бок, директор по персоналу Google, предлагает следующую схему ответа на вопросы такого типа: «Вот качество, которое я хочу показать; вот история, в которой это качество проявилось; вот как история подчеркивает наличие у меня этого качества».

Иными словами, работодателю нужен пример — как вы это делаете (убеждаете, находите, добиваетесь и т. д.).

Ласло Бок дает еще один совет: «Многие соискатели, даже те, кому удается привести хороший пример, не дают работодателю возможность понять, как соискатель рассуждал в сложной ситуации».

Работодатель хочет понять ход ваших рассуждений: не только, КАК вы поступили, но и ПОЧЕМУ вы сделали так, а не иначе.

Перед собеседованием подготовьтесь и вспомните 2–3 случая, когда вам удалось справиться со сложной задачей — возможно, об этом и предстоит рассказать работодателю.

Trud.com

Лучшие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Вы готовы к предстоящему собеседованию? Одна из наиболее важных частей подготовки к собеседованию — это быть готовым эффективно отвечать на вопросы, которые обычно задают работодатели.

Поскольку эти вопросы на собеседовании очень распространены, менеджеры по найму ожидают, что вы сможете ответить на них плавно и без колебаний.

Вам не нужно запоминать свои ответы, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы вас не поставили в затруднительное положение.

Ваши ответы будут более убедительными, если вы будете знать, чего ожидать во время собеседования, и иметь представление о том, на чем хотите сосредоточиться. Знание о том, что вы подготовлены, повысит вашу уверенность в себе, поможет минимизировать стресс на собеседовании и почувствовать себя более непринужденно.

Вот 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые работодатели могут задать, а также более 100 распространенных вопросов на собеседовании с советами, как дать лучший ответ.

10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Просмотрите эти наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и образцы ответов, а затем подготовьте свои ответы с учетом вашего опыта, навыков и интересов.

Помните, что речь идет не столько о «правильных» ответах, сколько о том, чтобы продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту должность.

1. Расскажи мне о себе — Лучшие ответы

Это один из первых вопросов, который вам, вероятно, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы отлично подходите для этой работы.

Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации.Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, о любимом хобби или кратком описании того, где вы выросли, своего образования и того, что вас мотивирует.

2. Почему вы лучший человек для работы? – Лучшие ответы

Вы лучший кандидат на эту работу? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас вся необходимая квалификация. Будьте готовы объяснить, почему вы кандидат, которого следует нанять.

Сделайте свой ответ уверенным, кратким и целенаправленным коммерческим предложением, в котором объясняется, что вы предлагаете и почему вам следует получить эту работу. Это хорошее время для проверки квалификации и требований в списке вакансий, чтобы вы могли составить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.

3. Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы

Почему вы подходите на эту должность? Что бы вы сделали, если бы вас наняли? Этот вопрос для собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее уделите время тщательному изучению компании, ее продуктов, услуг, культуры и миссии.

Определите, что делает вас подходящим для этой роли, и укажите аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.

4. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли? — Лучшие ответы

Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование соответствуют работе. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее подходящих ваших квалификаций и сопоставьте их с требованиями, указанными в описании должности.

Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас возьмут на работу. Вы можете использовать метод интервью STAR, чтобы подготовить примеры, чтобы поделиться с интервьюером. Вам не нужно запоминать свои ответы, но будьте готовы поделиться своими достижениями на предыдущих должностях.

5. Почему вы уходите (или бросили) работу? — Лучшие ответы

Будьте готовы ответить на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но при этом оставаясь положительным.Даже если вы бросили курить в сложных обстоятельствах, сейчас не лучшее время, чтобы поделиться с интервьюером тем, что можно было бы истолковать как слишком много информации.

Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в его компании. Когда вас спросят о том, почему вы уходите с нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь на будущем, особенно если ваш уход был не в лучших обстоятельствах.

6. В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности.Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить те качества, которые позволяют вам претендовать на эту конкретную работу и которые выделят вас среди других кандидатов.

Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, вместо этого расскажите историю, которая демонстрирует это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

7. В чем ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы

Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, — это ваши слабые стороны.Постарайтесь сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как сотрудника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.

Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы хорошо подготовлены для работы. Менеджер по найму хочет не только узнать, есть ли у вас необходимые полномочия, но и узнать, сможете ли вы справиться с трудностями и изучить новые задачи.

Вы можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, представив конкретные примеры того, как вы распознали слабость и предприняли шаги для ее исправления.

8. Как справиться со стрессом и давлением? — Лучшие ответы

Что вы делаете, когда на работе все идет не так гладко? Как вы справляетесь с трудными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.

Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы преуспеваете в давлении или предпочитаете более скромную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так?

Лучший способ ответить на этот вопрос — поделиться примером того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.

Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Скорее сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали в своих интересах.

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? — Лучшие ответы

Что вы ищете с точки зрения зарплаты? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы не хотите недооценивать себя или отказываться от предложения о работе. В некоторых странах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.

Изучите перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату (или диапазон заработной платы), если вас попросят. Существует несколько бесплатных онлайн-калькуляторов заработной платы, которые могут предоставить вам разумный диапазон в зависимости от вашей должности, работодателя, опыта, навыков и местоположения.

10. Каковы ваши карьерные цели? — Лучшие ответы

Вы работаете в бункере? Или вы планируете остаться в компании хотя бы на какое-то время? Каким вы видите развитие своей карьеры? Соответствуют ли ваши планы на будущее карьерному пути человека, которого обычно нанимают на эту должность?

Этот вопрос разработан, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остаться или уйти, как только найдете лучшую возможность.Сосредоточьте свой ответ на работе и компании и повторите интервьюеру, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.

Контрольные вопросы работодателя

Вот несколько связанных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на которые потребуется подумать, чтобы ответить.

100+ Больше вопросов и ответов на интервью

Нужна дополнительная помощь? Чтобы получить исчерпывающий список из более чем 100 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, просмотрите наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, советы по ответам и образцы ответов, которые вы можете использовать для практики на собеседовании.

Вы также можете ожидать, что вас спросят, как вы отреагируете на конкретную ситуацию, связанную с работой. Вот список примеров этих вопросов поведенческого интервью, которые вам могут задать.

Как ответить на 5 общих вопросов на собеседовании

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас вопросы о работе или компании.

Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы безразличны к возможности.Всегда полезно иметь готовый список вопросов и быть готовым к их обсуждению.

О чем интервьюеру не следует спрашивать

Есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму не должны задавать во время собеседования по юридическим причинам. Вот вопросы, которые не следует задавать, с советами о том, как отвечать дипломатично.

Как подготовиться к собеседованию

Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем больше у вас будет шансов пройти его.Вам будет удобнее разговаривать с менеджером по найму, если вы знакомы с продуктами и услугами компании.

Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы узнать как можно больше о работе и своем потенциальном работодателе. Существует множество различных ресурсов, которые можно использовать для поиска информации и новостей об организации, ее миссии и планах.

Нажмите на свои связи для получения инсайдерской информации. Те, кого вы знаете в компании, могут помочь вам устроиться на работу.

Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас знакомые, которые работают в компании. Спросите их, могут ли они дать вам совет, который поможет в процессе собеседования.

Если вы закончили колледж, узнайте в своем отделе карьеры выпускников, которые могут вам помочь.

Подобрать матч. Перед собеседованием найдите время, чтобы сопоставить свою квалификацию и требования, указанные в объявлении о вакансии. Таким образом, у вас будут под рукой примеры, демонстрирующие вашу пригодность для работы.

Попрактикуйтесь в ответах. Заранее напишите свой ответ на каждый вопрос, а затем прочтите его вслух, чтобы он звучал естественно. Постарайтесь, чтобы это было коротко и мило. Вы же не хотите выглядеть как человек, который бесконечно бормочет о себе.

Будьте готовы показать и рассказать. Может быть полезно запомнить совет «показывай, а не говори». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, приведите пример, демонстрирующий это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

Как произвести лучшее впечатление

Первое впечатление, которое вы произведете на собеседовании, будет самым важным. Менеджеры по найму могут решить, подходите вы или нет, в течение нескольких минут после встречи с вами. Эти советы помогут вам произвести потрясающее первое впечатление.

Платье для успеха. То, что вы наденете на собеседование, важно, потому что вы не хотите, чтобы вы были одеты слишком или слишком плохо. Костюм-тройка может быть не к месту, как шорты и футболка.Тщательно выбирайте подходящую одежду и не бойтесь спросить человека, который назначил собеседование, если вы не знаете, что надеть.

Приходите вовремя или немного раньше. Вы определенно не хотите заставлять своего интервьюера ждать, поэтому приходите на прием вовремя или на несколько минут раньше. Если вы не уверены, куда собираетесь, сделайте пробный запуск заранее, чтобы знать, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда.

Сохраняйте позитивный настрой. Всегда старайтесь отвечать на вопросы положительно.Лучше создать впечатление, что вас больше мотивирует возможность новых возможностей, чем попытка избежать плохой ситуации. Кроме того, важно избегать критики вашей нынешней организации, коллег или руководителя. Работодатель вряд ли захочет нанять кого-то, кто негативно отзывается о компании.

Последующие действия после интервью. После каждого собеседования найдите время, чтобы отправить благодарственное письмо или сообщение по электронной почте, в котором выразите признательность интервьюеру за время, проведенное с вами, и подтвердите свой интерес к работе.Если вы хотели что-то сказать во время интервью, но у вас не было возможности сказать это, это хорошая возможность упомянуть об этом.

лучших вопросов на собеседовании для менеджеров с наилучшими ответами

Если вы готовитесь к собеседованию на руководящую должность, очевидно, что вы успешно проходили собеседование в прошлом. Однако, даже с учетом вашего опыта, может быть полезно просмотреть вопросы и ответы на собеседовании для кандидатов в менеджеры.

Помимо этого, вы можете изучить методы успешного прохождения собеседования, чтобы повысить свои шансы получить работу.Чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем более безупречным вы будете выглядеть и тем больше у вас будет шансов продвинуться вперед в процессе приема на работу.

Типы вопросов для собеседования с руководством

Собеседование на должность менеджера будет состоять из вопросов о вашем опыте, стиле управления, ваших достижениях в прошлом и ваших ожиданиях на будущее.

Менеджер по найму задаст вопросы, чтобы определить, насколько хорошо вы впишетесь в организацию и насколько эффективны вы будете на этой должности.

Чтобы сформулировать свои ответы, будет полезно, если вы поделитесь анекдотами и конкретными примерами из своего предыдущего опыта работы. Это покажет интервьюеру, как вы умело справлялись с ситуациями и работали с командой. Создавайте индивидуальные ответы, чтобы ваша квалификация была очевидна.

Если вы проходите собеседование на должность управленческого стажера, где от вас не ожидается большого опыта работы, вас, скорее всего, спросят о вашей способности руководить группами, делегировать задачи и выполнять связанные обязанности.Можно привести примеры из академической и внеклассной деятельности, чтобы показать интервьюеру свою квалификацию.

Как ответить на 4 общих вопроса на собеседовании с менеджером

Top 12 Manager Интервью Вопросы и лучшие ответы

При собеседовании с менеджерами большинство интервьюеров сосредотачиваются на двух различных аспектах управленческого опыта: получаете ли вы результаты и насколько хорошо вы общаетесь с людьми. Оба одинаково важны.

Если вы не можете справиться с управлением разными личностями в командном окружении и в условиях стресса, все остальное не будет иметь значения.С другой стороны, если вы слишком увлечетесь решением личных проблем людей, вы вряд ли сможете помочь организации в достижении ее целей.

Как менеджер, вы задаете тон своей команде. Если вы не разделяете ценности, цели и культуру организации, вы не сможете эффективно руководить.

Помните об этих концепциях при подготовке к предстоящему собеседованию. Возможно, вам будет полезно просмотреть эти общие вопросы интервью с менеджером.

Интервью Вопросы об управлении

Большинство вопросов, которые вам будут задавать во время собеседования, будут касаться вашего реального опыта управления и ваших знаний об эффективных стратегиях и стилях управления.

1. Чего вы ждете от менеджера?

Что они хотят знать: В рамках обсуждения сил, которые привели вас к выбору управленческой карьеры, вас могут спросить ваше мнение о том, чего вы, как сотрудник, ожидаете от руководителя. Отвечайте положительно, описывая, что вы считаете хорошими управленческими качествами.

Пример ответа

Менеджеры, которые у меня были в прошлом, которым я сейчас подражаю, придерживались политики открытых дверей в своих командах — к ним всегда было удобно идти к ним, чтобы обсудить сложные вопросы на рабочем месте.Они уважали наше мнение, сотрудничали с нами для выработки положительных решений и сохраняли нашу конфиденциальность.

Больше ответов: С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?

2. Как вам работалось с вашим менеджером?

Что они хотят знать: Этот вопрос — не столько запрос информации, сколько проверка того, как вы будете реагировать, когда говорите о работе с трудными менеджерами.Любой ценой избегайте критики бывших менеджеров — работодатель пытается выяснить, будете ли вы подходящим руководителем группы, поэтому отвечайте оптимистично.

Пример ответа

У меня никогда не было сложного менеджера — только сложные проектные задачи, над решением которых мы всегда работали вместе. Мне повезло, что менеджеры, с которыми я работал, поддерживали открытые линии связи, чтобы мы могли пресекать любые возникающие проблемы в зародыше.

Больше ответов: Кто был вашим лучшим менеджером, а кто худшим?

3.Приведите несколько примеров того, как вы повлияли на безопасность работников.

Что они хотят знать: Гигиена и безопасность труда являются серьезной проблемой для работодателей, особенно на рабочих местах с повышенной опасностью, таких как фабрики, химические лаборатории и строительные площадки. Описание того, как вы положительно повлияли на безопасность сотрудников, — хороший способ повысить ценность впечатления, которое вы производите от своих управленческих навыков.

Пример ответа

Как менеджер call-центра, я заметил, что несколько наших сотрудников сообщали о случаях синдрома запястного канала и болей в спине.Путем хитрых манипуляций с нашим операционным бюджетом я смог приобрести более эргономичные рабочие станции, что привело к гораздо меньшему количеству жалоб.

Больше ответов: Расскажите мне о тенденциях в вашей отрасли или профессии.

Интервью Вопросы о сотрудниках

Работодатели должны решить, есть ли у вас как у менеджера то, что нужно для успешной координации и управления персоналом с различным опытом и уровнем квалификации, в то же время следуя указаниям своего начальства.

4. Опишите, как вы управляли проблемным сотрудником.

Что они хотят знать: Отличительной чертой хорошего руководителя является то, что он знает, как выявить лучшее в своей рабочей силе. Иногда это связано с работой со сложным сотрудником для решения проблем с производительностью. Используйте методику ответа на интервью STAR, чтобы заранее структурировать свой ответ.

Пример ответа

В прошлом году в мой отдел назначили сотрудника, который был блестящим (но очень молодым) финансовым аналитиком, которого приняли сразу после колледжа.Его навыки работы с людьми оставляли желать лучшего. Вскоре члены его команды стали жаловаться, что он пренебрегает их идеями и принижает их вклад. Итак, я позвал его в свой офис, и мы поговорили о культуре нашей компании и о том, как совместная командная работа имеет решающее значение для нашей деятельности. Я также предупредил его, что он должен был бросить свое эго за дверью и улучшить свои манеры — что он и сделал.

Больше ответов: Как вы оцениваете успех?

5.Если бы вы знали, что менеджер в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились?

Что они хотят знать: Даже если вы сами являетесь менеджером, вы, вероятно, будете напрямую подчиняться более старшему руководителю. Ваш интервьюер хочет знать не только о том, как вы ведете других, но и о том, как вы, как сотрудник, реагируете на указание и общаетесь со своим начальником (особенно когда он или она ошибаются).

Пример ответа

Никто не бывает прав всегда — у всех бывают плохие дни, когда они просто не сосредоточены и совершают ошибки.Однако в бизнесе очень важно сразу исправлять ошибки. В тех очень немногих случаях, когда я чувствовал, что мой менеджер сделал неправильный звонок, я никогда не колебался, чтобы поговорить с ним о ситуации наедине, излагая свое обоснование без осуждения. В каждом отдельном случае они признавали, что имели место недосмотр, и искренне благодарили меня за «хороший улов».

Больше ответов: Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

6. Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?

Что они хотят знать: Работодатели заинтересованы в вашем творчестве и стремлении сделать персонал, которым вы управляете, максимально продуктивным.Используйте эту возможность, чтобы обсудить свой стиль руководства.

Пример ответа

Я беру одного из членов своей команды на двадцатиминутный перерыв на кофе каждый день по очереди. Эти «свидания» назначаются заранее, поэтому каждый знает, когда подойдет их очередь. Наши индивидуальные встречи позволяют им поднять любые опасения или опасения, которые могут у них возникнуть, и позволяют мне наладить взаимопонимание и в частном порядке предоставить конструктивную обратную связь, если это необходимо.

Больше ответов: Как бы вы мотивировали свою команду?

Вопросы на собеседовании о вашей квалификации и навыках

Эти общие вопросы помогут работодателю решить, есть ли у вас профессиональные навыки и межличностные навыки межличностного общения, которые им необходимы.

7. Почему мы должны вас нанять?

Что они хотят знать: Менеджеры по найму, которые задают этот вопрос, хотят знать, почему вы могли бы стать лучшим человеком для этой работы, поэтому вам нужно будет убедительно представить их. Постарайтесь описать по крайней мере пять квалификаций, которые вы привнесете в должность, количественно оценив их с помощью процентов, если сможете.

Пример ответа

У меня есть восьмилетний опыт работы менеджером по персоналу в производственной фирме с персоналом, примерно равным вашему — около 1200 сотрудников.За время моего пребывания в должности я снизил нашу текучесть кадров на 60%, получил более экономичные пакеты льгот для работников, которые позволили сэкономить более 8 тысяч долларов для нашей прибыли, и ввел внутренние программы обучения, чтобы мы могли продвигаться изнутри, а не набирать извне.

Больше ответов: Почему мы должны вас нанимать?

8. Какие качества и опыт у вас есть?

Что они хотят знать: Это ваша возможность подробно рассказать о применимых навыках и опыте, которые вы представили в своем резюме — успешно, так как вы прошли собеседование!

Пример ответа

У меня десятилетний опыт управления четырехзвездочными ресторанами, и я успешно руководил внутренними и внутренними операциями для команд численностью до 50 человек.Я могу предложить вам подтвержденную компетенцию в области составления бюджета, контроля затрат, отслеживания запасов и разработки маркетинговой стратегии, и я привык работать от 50 до 60 часов в неделю, чтобы обеспечить нам бескомпромиссную доставку еды мирового класса.

Больше ответов: Каковы были ваши обязанности на текущей (или последней) должности?

9. Что вы можете сделать для этой компании?

Что они хотят знать: Этот вопрос позволяет оценить как ваше самосознание, так и ваши знания о деятельности работодателя, культуре компании и заявлении о миссии.Обязательно узнайте об этом как можно больше, чтобы дать убедительный ответ.

Пример ответа

Пример ответа : Я могу повысить ценность вашей компании не только благодаря своему восьмилетнему опыту контролера — который, я уверен, есть у многих других ваших кандидатов, — но также благодаря моей энергии, гибкости и стремлению быть отличная команда поддержки. Многие менеджеры по бухгалтерскому учету — интроверты, предпочитающие работать в одиночку, но мне больше нравится человеческий контакт и сотрудничество.Так что я не только точно выполняю свои управленческие задачи, но и стараюсь сделать так, чтобы мой офис был подходящим местом для работы. Я впечатлен тем, что вы часто получаете награды «Лучшее место для работы», и знаю, что могу помочь вам и дальше получать это признание.

Больше ответов: Если бы людей, которые знают вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили?

Интервью Вопросы о тебе

«Расскажи мне о себе.» Это, пожалуй, наиболее часто задаваемый вопрос в начале собеседования.Работодатели хотят получить представление не только о ваших карьерных навыках, но и о том, кем вы являетесь как личность. Используйте техники прошлого, настоящего и будущего, чтобы структурировать выигрышный ответ.

Как ответить: Расскажите о себе.

Помимо того, что интервьюер узнает о вас больше, он также будет работать над тем, чтобы определить, подходите ли вы для этой роли и компании. Вот еще несколько вопросов, которые вам могут задать:

10. Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?

Что они хотят знать: Отвечая на этот вопрос, имейте в виду, что речь идет не только о том, чего вы сами хотите от работы.Скорее, он предназначен для того, чтобы определить, совпадают ли ваши личные цели с потребностями и требованиями работодателя.

Пример ответа

Я больше всего заинтересован в поиске работы, которая позволила бы мне приносить пользу нашему сообществу. Я стал социальным работником, потому что, будучи приемным ребенком, я стал свидетелем как недостатков в системе, так и чудес, которые могут быть достигнуты несколькими преданными защитниками. Если я смогу внести свой вклад в улучшение благосостояния наших местных семей в качестве вашего следующего руководителя программы, я буду считать, что преуспел в выбранной мной профессии.

Больше ответов: Что вы ищете на своей следующей работе?

11. Какие решения вы считаете наиболее сложными?

Что они хотят знать: Это поведенческий вопрос на собеседовании, предназначенный для того, чтобы увидеть, как вы справлялись со сложными ситуациями. Общие трудные решения для менеджеров включают решения о найме и увольнении, сокращение бюджета и решения о продвижении по службе.

Пример ответа

Мне всегда сложно решить, кого продвигать, вероятно, потому, что я лично обучаю своих сотрудников и всегда имею несколько кандидатов в очереди для следующего возможного повышения.Я считаю, что лучший способ обосновать свое окончательное решение — это честно объяснить мое обоснование кандидату, которого пропустили, похвалить его навыки, а также определить области, в которых он должен улучшить, чтобы получить шанс на следующем повышении.

Больше ответов: Что в вас часто критикуют?

12. Что было самым и наименее полезным в вашей последней должности?

Что они хотят знать: Это еще одна ситуация, когда наиболее важно то, как вы отвечаете.Согласуйте свои ответы с тем, что, как вы знаете, работодатель ищет в своем следующем менеджере — ваш «самый полезный» сценарий должен отражать качество, которое они хотят, а ваш «наименее полезный» пример должен описывать навык или ситуацию, которые не имеют отношения к вашим способностям. чтобы добиться успеха в вашей новой управленческой роли.

Пример ответа

Я обнаружил, что самой полезной частью моей последней работы была возможность обучать новых сотрудников отдела. Они всегда стремились к успеху, и было здорово способствовать их прогрессу.Откровенно говоря, наименее полезной частью были шестьдесят минут езды на работу в каждую сторону, что могло быть утомительным в условиях пробок в Атланте. Это одна из причин, почему я рад возможности работать на вас — я живу всего в двадцати минутах езды.

Больше ответов: Каковы были ваши самые большие успехи и неудачи?

Дополнительные вопросы для руководителей

Советы по ответам на вопросы менеджера на собеседовании

Вот дополнительные советы, которые помогут вам подготовиться к управленческому собеседованию.

Не забудьте подготовить ответы на стандартные вопросы собеседования . Менеджеры по найму по-прежнему хотят знать, как вы преодолевали трудности в прошлом, каковы ваши долгосрочные планы в отношении своей карьеры и впишетесь ли вы в корпоративную культуру.

Будьте готовы к нескольким интересным вопросам. Многие интервьюеры любят задавать сложные вопросы всем своим потенциальным сотрудникам. Они могут особенно ожидать, что кандидаты в руководители будут быстро думать и сохранять хладнокровие, даже когда разговор заходит в неожиданном направлении.

Продемонстрируйте, что вы владеете управленческими материалами во время собеседования. При необходимости обращайтесь за помощью или разъяснениями, оставайтесь позитивными и сосредотачивайтесь на проблеме (или вопросе интервью) и ищите возможности рассказывать истории, демонстрирующие ваши успехи.

Платье для успеха . Во многих компаниях от менеджеров ожидается, что они будут хорошо выглядеть и действовать. Сделайте так, чтобы ваш наряд для собеседования был безупречным и профессиональным.

Как произвести лучшее впечатление

Лучший способ произвести хорошее впечатление на управленческом собеседовании — продемонстрировать свою уверенность и компетентность в руководстве другими, одновременно выразив свой энтузиазм по отношению к компании, в которую вы подаете заявку.

Когда вы изучите работодателя и отточите свой «коммерческий шаг» («Это причины, по которым вы должны нанять меня в качестве вашего следующего менеджера…»), вы будете готовы доказать своим интервьюерам, что вы « re идеальный кандидат на работу.

вопросов для интервью о ваших целях на будущее

Один из вопросов, который обычно задают во время собеседования, — «Каковы ваши цели на будущее?» Этот вопрос — хороший способ для работодателей определить, подходят ли ваши карьерные цели для компании.Кроме того, это помогает менеджерам по найму убедиться, что у вас действительно есть какие-то цели.

Другими словами, ваш ответ показывает, есть ли у вас амбиции и какой-то план. Вам не нужно точно знать, где вы планируете быть через пять лет, но вам нужно указать в каком-то направлении.

Работодатели также спрашивают о целях, потому что хотят быть уверены, что вы не перейдете на другую работу сразу же.

Это будет красный флаг, если ваши устремления не имеют ничего общего с типом работы, компанией или отраслью, в которой вы надеетесь получить работу.

Приводить на борт и обучать новых сотрудников — дорогое удовольствие. Если вы уйдете в спешке, они сразу же вернутся на исходную позицию.

Как отвечать на вопросы интервью о ваших целях на будущее

Наиболее успешными кандидатами являются те, чьи конечные цели совпадают с целями организации, даже если они не планируют всю свою карьеру работать на одного и того же работодателя. Немногие работодатели ожидают пожизненной приверженности, но важно показать, что ваши карьерные цели совместимы с траекторией компании.

5 советов по ответам на вопросы о карьерных целях

Лучший способ ответить на вопросы собеседования о ваших целях на будущее — сосредоточиться на должности и компании, в которой вы проводите собеседование. Вот почему так важно провести исследование до того, как вы приедете на собеседование. Информация о культуре и деловой практике компании поможет вам подчеркнуть свою способность решать их проблемы.

Не обсуждайте свои личные цели вне работы, такие как создание семьи или путешествия по миру, в ответ на этот вопрос.Эта информация не имеет отношения к делу и может выбить вас из конкурса на вакансию. Менеджер по найму интересуется тем, что вы ищете на своей следующей работе, а не тем, чем вы хотите заниматься дальше в своей личной жизни. Думайте о своих целях и целях компании как о диаграмме Венна: вы хотите, чтобы ваш ответ ограничивался перекрывающимся разделом.

Хотя вы никогда не должны лгать во время собеседования, лучше придерживаться тех частей вашего видения, которые включают организацию. Например, если вы недавно стали дипломированной медсестрой и в больнице, в которой вы проводите собеседование, не так много вакансий для практикующих медсестер, сейчас не время упоминать, что вы думаете о возвращении в школу в несколько лет.С другой стороны, больница может четко обозначить карьерный путь для своих дипломированных медсестер, в котором они будут поощрять их вернуться в школу, продолжая работать неполный рабочий день. Если вы знаете, что это так, и хотите стать практикующей медсестрой, подчеркните свой интерес к этому пути.

Как спросить интервьюера о карьерном пути

Хотя вы должны иметь довольно хорошее представление о том, как вы хотели бы видеть свой карьерный рост и как вы планируете выражать эти цели во время собеседования, вы также можете почувствовать мысли интервьюера о потенциальном росте в компании.Конечно, ваше основное внимание должно быть сосредоточено на продаже своей кандидатуры на работу, но вопрос о том, как компания может продвигать сотрудника с вашей квалификацией, актуален, если вы серьезно заинтересованы в присоединении к команде.

Когда придет время задать вопросы интервьюеру, у вас будет возможность узнать больше о типичном карьерном росте для кого-то на этой должности.

Вы можете спросить: «Каков типичный карьерный путь в больнице XYZ для человека, недавно получившего квалификацию RN?» Только будьте осторожны, чтобы не казаться слишком стремящимся выйти за рамки той работы, на которую вы претендуете.Хотя выражать желание расширить свою роль в будущем — это нормально, акцент должен оставаться на вашем сильном интересе к данной должности и на том, как вы можете повысить ценность этой должности.

Примеры лучших ответов

• Мои долгосрочные цели включают рост в компании, где я могу продолжать учиться, брать на себя дополнительные обязанности и вносить как можно большую ценность для команды. Мне нравится, что ваша компания делает упор на возможности профессионального развития.Я бы в полной мере воспользовался доступными образовательными ресурсами.
• Я считаю себя высокопроизводительным сотрудником в такой хорошо зарекомендовавшей себя организации, как эта. Я планирую улучшить свои навыки и продолжить свое участие в соответствующих профессиональных ассоциациях.
• Как только я приобрету дополнительный опыт, я хотел бы иметь возможность перейти от технической должности к руководству. Я знаю, что это обычный путь для многих людей на этой должности, и я думаю, что со временем это станет для меня логическим шагом вперед.Однако на данный момент я рад сосредоточиться и применить свои технические навыки в этой работе.

Как отвечать на незаконные или неуместные вопросы на собеседовании

Есть много тем, которые следует запретить во время собеседования. Вопросы о возрасте, происхождении, гражданстве, кредитном рейтинге, судимости, инвалидности, семейном положении, поле, увольнении из армии или религии не должны задаваться непосредственно интервьюеру.

Хотя цель этих вопросов может заключаться в том, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы, важно знать, что можно и нужно запрашивать только информацию, имеющую отношение к вашей способности выполнять работу.

Вопросы на собеседовании, которые являются незаконными

Федеральные законы и законы штата запрещают потенциальным работодателям задавать определенные вопросы, не связанные с работой, на которую они нанимаются. Работодатели не должны спрашивать о чем-либо из нижеперечисленного, если это конкретно не относится к должностным требованиям, потому что отказ от найма кандидата из-за любого из них является дискриминационным:

• Гонка
• Цвет
• Секс
• Религия
• Национальное происхождение
• Место рождения
• Возраст
• Инвалидность
• Семейное положение
• Заработная плата (в некоторых местах)

Требования к должности, основанные на поле, национальности, религии или возрасте сотрудника, могут использоваться в очень ограниченных случаях.Они являются законными только в том случае, если работодатель может продемонстрировать, что они обладают добросовестной профессиональной квалификацией (BFOQ), которая разумно необходима для нормального функционирования бизнеса. Например, допустимо требовать, чтобы кандидат был католиком для работы в качестве директора религиозного образования католического прихода.

Как ответить, когда вам задают незаконный вопрос

Если вам задают незаконный вопрос на собеседовании или вопросы начинают следовать незаконной тенденции, у вас всегда есть возможность завершить интервью или отказаться отвечать на вопрос.Это может быть неудобно, но вам должно быть комфортно работать в компании. Если вопросы, которые вам задают во время собеседования, указывают на политику компании, возможно, вам лучше узнать об этом сейчас.

Иногда интервьюер случайно задает неуместные вопросы, и в этом случае вы можете ответить на них вежливо, избегая сути вопроса, но обращаясь к цели.

Вот дополнительная информация о том, что можно и нельзя задавать интервьюируемым и как отвечать, если вам задают неуместный вопрос.

Вопросы о вашем возрасте

Бывают случаи, когда работодателю может потребоваться определить возраст заявителя. Интервьюер может спросить молодого респондента, есть ли у него соответствующие рабочие документы. Если работа требует, чтобы кандидат достиг минимального установленного законом возраста для этой должности (например, бармен), интервьюер может попросить в качестве предварительного условия для приема на работу предоставить подтверждение возраста. Если у компании обычный пенсионный возраст, им разрешается спросить, моложе ли заявитель этого возраста.Однако интервьюер не может напрямую спросить ваш возраст:

• Сколько вам лет?
• Когда вы закончили учебу?
• Какая у вас дата рождения?

Столкнувшись с этими вопросами, вы можете решить не отвечать или ответить правдиво, хотя и расплывчато: «Мой возраст не является проблемой для моей работы на этой работе».

Родословная

Есть несколько юридических вопросов, касающихся происхождения и расы, которые имеют отношение к трудоустройству. Во время собеседования вас могут по закону спросить: «На скольких языках вы свободно владеете?» или: «Имеете ли вы законное право работать в Соединенных Штатах?»

Такие вопросы, как «Английский — ваш родной язык?», «Вы U.S. Citizen? »,« Ваши родители родились в США? »И« К какой расе вы относитесь? »- это незаконно для человека, который может задаваться во время собеседования. Столкнувшись с такими вопросами, вы можете отказываюсь отвечать, просто заявляя: «Этот вопрос не влияет на мою способность выполнять работу».

Кредитные вопросы для интервью

Потенциальный работодатель не может спрашивать о вашем финансовом положении или кредитном рейтинге во время собеседования. Есть некоторые исключения из этого правила, если вы подаете заявку на определенные финансовые и банковские должности.Также работодатели могут проверять кредитоспособность соискателей с разрешения кандидата.

Сведения о судимости

Во время собеседования интервьюер может на законных основаниях спросить о любых осужденных преступлениях, связанных с должностными обязанностями. Например, если вы проходите собеседование на должность, которая требует обращения с деньгами или товарами, вас могут по закону спросить, были ли вы когда-либо осуждены за воровство.

Во время собеседования вас нельзя спросить об арестах без осуждения или причастности к каким-либо политическим демонстрациям.Вы можете просто сказать интервьюеру: «В моем прошлом нет ничего, что могло бы повлиять на мою способность выполнять обязанности на этой работе».

В зависимости от вашего штата и типа работы, на которую вы претендуете, работодатель может иметь возможность проверить вашу судимость в рамках проверки трудовой биографии.

Инвалидность

Во время собеседования интервьюер может задавать вопросы о вашей способности выполнять определенные задачи, например: «Можете ли вы безопасно поднимать и переносить предметы весом до 30 фунтов?» Или «В этом положении необходимо стоять в течение всей смены, ты можешь делать это с комфортом? » или «Сможете ли вы удобно сидеть во время смены?»

Ни при каких обстоятельствах потенциальному работодателю не разрешается спрашивать ваш рост, вес или какие-либо подробности относительно любых физических или умственных ограничений, которые у вас могут быть, за исключением случаев, когда они напрямую связаны с требованиями работы.Если вы решите ответить, вы можете заявить: «Я уверен, что смогу выполнить требования этой должности».

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) обеспечивает защиту лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу. Дискриминация квалифицированного соискателя с ограниченными возможностями со стороны работодателя является незаконной. ADA применяется к частным работодателям с 15 и более сотрудниками, а также к работодателям в государственных и местных органах власти.

Семейное положение

Интервьюер может задать вопросы о том, можете ли вы уложиться в график работы или поехать на эту должность.Он может спросить, как долго вы планируете оставаться на той или иной работе или в перспективной фирме. Также можно спросить, ожидаете ли вы каких-либо продолжительных отсутствий.

Интервьюер не может спросить о вашем семейном положении, есть ли у вас дети, какова ваша ситуация с уходом за детьми или собираетесь ли вы иметь детей (или больше). Вас не могут спросить о профессии или заработной плате вашего супруга. Если вы решите ответить на такой вопрос, изящный способ ответить — сказать, что вы можете выполнять все обязанности, связанные с должностью.

Пол

При личном собеседовании маловероятно, что интервьюер не будет знать ваш пол, но важно, чтобы ваш пол не принимался во внимание при оценке вашей способности выполнять работу. Вас не могут спросить ваш пол во время собеседования на вакансию, если только он напрямую не связан с вашей квалификацией для работы, например, помощник в уборной или раздевалке с ограничениями по признаку пола.

Военная служба

Интервьюер может задавать вопросы, касающиеся рода войск, в котором вы служили, и вашего звания.Также законно спрашивать о любом образовании или опыте, относящемся к должности, на которую вы претендуете.

Вас могут не спросить о типе вашего увольнения или о вашем военном послужном списке, если это не имеет отношения к работе, на которую вы претендуете, например, если должность требует допуска службы безопасности. Отвечая на эти вопросы, вы можете указать, что в ваших записях нет ничего, что могло бы повлиять на вашу способность добиться успеха в работе.

Вопросы для собеседования о религии

Во время собеседования интервьюер может спросить, можете ли вы работать в обычные часы работы компании.Интервьюер не может спрашивать о вашей религиозной принадлежности или праздниках, которые вы отмечаете. Спрашивать о месте отправления культа или о ваших убеждениях — незаконно. Если вам зададут подобные вопросы, вы можете ответить, что ваша вера не помешает вам выполнять работу.

Перед подачей иска

Прежде чем подавать иск о дискриминации, вы можете принять во внимание, что в большинстве случаев дискриминация не является преднамеренной. Во многих случаях интервьюер может просто не знать закона.Даже если интервьюер, возможно, задал незаконный вопрос, это не обязательно означает, что имелось намерение провести дискриминацию или что было совершено преступление.

Подача иска

Если вы считаете, что подверглись дискриминации со стороны работодателя, профсоюза или агентства по трудоустройству при приеме на работу или во время работы из-за вашей расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста или инвалидности, или считаете, что вы подверглись дискриминации из-за того, что выступали против запрещенной практики или участвовали в деле о равных возможностях трудоустройства, вы можете подать заявление о дискриминации в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Чтобы подать обвинение, обратитесь к юристу, который занимается трудовыми вопросами, или обратитесь в местный офис EEOC.

5 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)

Было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем потенциальные работодатели собирались спросить вас на собеседовании? Хорошо подготовленный и уверенный в себе, вы могли бы убить менеджеров по найму, поразив их своим остроумием, опытом и обаянием.

Дело в том, что мы уже знаем, о чем они собираются вас спросить. Конечно, у каждого собеседования есть свои ритмы и причуды, свои специфические вопросы и темы, но есть довольно стандартный набор вопросов, на которые почти всегда опираются менеджеры по найму (давайте посмотрим правде в глаза, они не всегда самые трудолюбивые люди. вокруг). Подготовившись, вы сможете расслабиться, когда эти вопросы будут заданы в вашу сторону.

И на этой ноте…

Вот пять наиболее распространенных вопросов на собеседовании и то, как на них можно ответить как начальник:

Практически каждое собеседование начинается с ледокола, который должен заставить вас поговорить.Это шанс представиться. Дело в том, что на самом деле речь идет не о , а о . Речь идет о вашей кандидатуре. Да, они хотят знать, подходит ли ваша личность для их компании, но больше всего они хотят знать, что вы справитесь с этой работой.

Таким образом, ваш ответ должен быть сфокусирован на вашем профессиональном опыте и интересах, а также на всем, что показывает, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту роль. Однако сейчас не время декламировать свое резюме. Думайте об этом как о быстром повторении того, кем вы являетесь в профессиональном смысле, — о подъеме вашей карьеры.Да, может быть интересно, если ваши хобби включают кожевенное дело и бразильские боевые искусства, но здесь это не актуально.

Пример того, что следует сказать:

Я помешанный на Интернете менеджер по поисковой оптимизации с 10-летним опытом управления всеми аспектами цифрового маркетинга — от платной рекламы до микросайтов — для компаний любого размера.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я видеоблогер Youtube, и это все, что меня действительно волнует.Я действительно ищу непринужденную работу на полную ставку, которая позволит мне сосредоточиться на моем канале на стороне.

Или это:

Вы увлечены работой в этой компании или просто отчаянно ищете работу (любую работу!)? Ответ может быть последним, но это не то, что хотят слышать большинство работодателей. Они хотят знать, что вы действительно интересуетесь их отраслью и компанией. Они хотят видеть, что вы провели исследование, что вы знаете о них и о своей роли.Это не только показывает, что вам интересна роль, но и многое говорит о вашем профессионализме и подготовке.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне было интересно работать в Tesla с тех пор, как был выпущен родстер. Я очень увлечен технологиями и инновациями, и эта роль позволила бы мне согласовать мои увлечения с моим опытом работы в компании, в которую я действительно верю.

Пример того, чего нельзя говорить :

Потому что мне нужны деньги.

Это кажется простым вопросом — вы знаете, в чем у вас хорошо получается? Но будь осторожен. Внимательно прочтите объявление о вакансии и убедитесь, что все, что вы говорите, соответствует тому, как они описали эту должность. Они ищут командных игроков с лидерскими качествами? Возможно, вы захотите рассказать о своих коммуникативных навыках и легкости публичных выступлений (просто убедитесь, что вы говорите правду). Если вы боитесь показаться дерзким или высокомерным, вложите слова в уста другого человека, рассказав ему, что люди говорили о вас в прошлом.Еще один хороший совет — использовать четкие, измеримые достижения, чтобы подкрепить то, что вы говорите, — просто убедитесь, что у вас есть готовый анекдот.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне сказали, что я хороший коммуникатор, и на самом деле, в моей нынешней компании я провожу еженедельные собрания, на которых я представляю цели и достижения всей компании.

Пример того, чего нельзя говорить:

Сколько у тебя времени? Я имею в виду, что на самом деле я великолепен практически во всем.

Если вы здесь слишком много, вы потенциально можете отключить работодателя. С другой стороны, если вы скажете: «У меня нет слабостей, я идеален», они подумают, что вы лжец или полностью лишены самосознания. Ну так что ты делаешь?

Подумайте о реальной слабости, но выберите то, что не является важным требованием для работы. Объясните, как вы узнали об этом и работаете над улучшением.Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше. Юмор, хотя и соответствующий юмор, здесь может иметь большое значение.

Пример того, что следует сказать:

Я думаю, что часто слишком строги к себе. Я над этим работаю.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я трудоголик и перфекционист.

Смена места работы — это новая норма. и большинство работодателей признают, что люди, особенно молодые и амбициозные, всегда ищут возможности.Следовательно, вам не нужно делать вид, что вы останетесь там через пять лет. Вместо этого свяжите работу своей мечты — в идеале — в той компании, над которой вы можете работать — со своими увлечениями, интересами и опытом. Это показывает работодателям, что вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь к профессиональному росту.

Пример того, что вы должны сказать :

Я вижу себя на должности редактора. К этому моменту я проработаю в журналистике более 15 лет и думаю, что буду готов занять более стратегическую позицию, где я смогу использовать свой опыт для руководства командой.

Каждое собеседование немного отличается, но если вы овладеете этими вопросами, вы будете готовы выбросить эти краеугольные вопросы из парка… а иногда несколько отличных ответов — это все, что вам нужно, чтобы убедить менеджера по найму, что вы один.

Узнайте, какие вакансии доступны сейчас.

См. Также:

10 признаков того, что вам следует подумать о том, чтобы сделать шаг для своей карьеры
Что вам нужно заработать, чтобы купить дом в каждом крупном канадском городе
Что новые правила ипотечного кредитования в Канаде означают для покупателей жилья

_______

— Подписывайтесь на Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

— Слушайте подкаст Workopolis Safe for Work

Топ-5 поведенческих вопросов интервью, которые нужно знать

Интервьюеры оценивают вашу компетенцию, чтобы получить представление о том, как вы будете работать в их компании.Для этого они зададут серию поведенческих вопросов, чтобы определить, подходите ли вы для этой роли. Во время этого процесса изобразите себя в лучшем свете, представив яркую картину того, чего они могут ожидать, если вас наняли.

Чтобы подготовиться к следующему собеседованию, примените метод интервью STAR ( s ituation, t ask, a ction и r esult) в своих ответах на поведенческие вопросы. Эта тактика очень важна для того, чтобы выделиться среди конкурентов и пройти следующее собеседование.Следуйте каждой части этой техники, чтобы ваши ответы были краткими и сфокусированными на вопросах, заданных менеджером по найму.

Начните с объяснения ситуации из предыдущей компании или соответствующего события в надлежащем контексте, чтобы интервьюер мог оценить ваши способности. Затем перейдите к задаче , которая устанавливает цели проекта и вашу конкретную роль в этой ситуации. Предоставив интервьюеру некоторую справочную информацию, опишите действие , которое вы предприняли для успешного выполнения задачи.Затем принесите его домой, представив результат на основе ваших действий и того, что вы извлекли из опыта. Чтобы добавить достоверности своей истории, включите количественные данные.

Практикуйте свои навыки собеседования, применив метод собеседования STAR к пяти основным вопросам поведенческого собеседования, приведенным ниже.

Теперь, когда вы познакомились с методом STAR, давайте перейдем к поведенческим вопросам, которые вам следует знать, и тем, как правильно на них ответить в рамках этого четырехэтапного процесса:

Мы все боимся этого вопроса, и ваш ответ может повлиять на то, дойдете ли вы до следующего раунда собеседования. Важно не позволить запутаться, обсуждая свои недостатки. Лучший способ подойти к этому вопросу — указать на незначительную слабость, которая не помешает выполнению текущей работы и которую вы уже делаете.

Пример ответа:

S: Во время тестирования проекта я иногда недостаточно подробно объясняю, почему тот или иной подход будет иметь низкую вероятность успеха для младших специалистов по данным в моей команде.

T: Как старший специалист по данным, мне поручено наставлять своих подчиненных и эффективно общаться, чтобы избежать ошибок во время проектов.

A: Чтобы укрепить свои способности, я начал посещать курс «Предоставление полезной обратной связи» от Coursera, чтобы расширить свои лидерские навыки и помочь своим подчиненным расширить свои знания.

R: Благодаря этому я смог построить более прочные отношения со своей командой и добиться превосходных результатов в бизнесе.

Этот вопрос обычно используется в качестве ответа после оценки вашей слабости. В это время интервьюер оценивает ваши навыки решения проблем и то, как вы справляетесь со стрессом. Так что выбирайте с умом. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, как вы были обеспокоены требовательным характером предыдущей роли, ответьте конкретным проектом, который не только описывает препятствие, но и то, как вы с ним справились.

Пример ответа:

S: Руководители моей последней компании хотели принимать более обоснованные решения, основанные на данных.

T: Меня попросили упорядочить дюжину отчетов для нашего ежемесячного брифинга для руководителей.

A: Я использовал инструменты визуализации данных для создания комплексной автоматизированной информационной панели в реальном времени.

R: Мой подход сэкономил команде более 25 часов в месяц, помогая им сосредоточиться на более стратегических проектах.

Несомненно, этот вопрос возникает почти всегда, поэтому подготовка является ключевым моментом. Цель этого вопроса — объяснить, как вы стратегически решили что-то, чтобы добиться отличных результатов. Определите от трех до пяти сильных историй, которые можно использовать в качестве примера прошлого опыта, который можно адаптировать к конкретному заданному поведенческому вопросу. Эти истории должны охватывать главные атрибуты, отмеченные в вашей презентации, а также передаваемые навыки для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Не забывайте делать это кратко и по делу. Рассмотрим различные примеры такого вопроса, как: «Назовите мне время, когда вам приходилось иметь дело с жесткими временными рамками и как вы превзошли ожидания».

Пример ответа:

S: Предыдущая организация, в которой я работал, требовала обновления своей системы управления обучением в связи с новыми правилами конфиденциальности данных.

T: Мой менеджер представил мне строгий крайний срок для завершения обновления программного обеспечения менее чем за 48 часов, чтобы обеспечить соблюдение требований.

A: Я работал с ключевыми заинтересованными сторонами над обновлением пользовательского интерфейса во всех системах, добавляя информацию об отслеживании данных, о том, для чего эти данные используются, и о вариантах удаления данных пользователями.

R: Мне удалось обновить все системы до истечения крайнего срока и уложился в рамках бюджета на 15%.

Это не ваш шанс рассказать работодателю о том, что вы хотите прибавить к зарплате или что вы терпеть не можете свою нынешнюю компанию.Потенциальные работодатели ищут кандидатов, которые связаны с их организацией через общие ценности, стремления и соответствующий опыт. Придерживайтесь фактов и запишите несколько основных причин, основанных на вашем исследовании, почему ваш опыт совпадает с ожидаемым объемом работы и обязанностями.

Пример ответа:

S: Я профессионал по входящему маркетингу, ориентированный на результат, с большим опытом создания успешных кампаний.

T: Например, моя предыдущая роль была сосредоточена на оптимизации процессов генерации и выращивания потенциальных клиентов с помощью высококачественного и целевого контента.

A: Я создал и провел маркетинг по электронной почте, обновления веб-сайтов и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь клиентов.

R: В результате этих многоканальных маркетинговых кампаний коэффициент конверсии вырос в три раза. Я верю, что мои навыки в превращении квалифицированных потенциальных клиентов в клиентов сделают меня активом для вашей организации, и я был бы готов продолжить наращивать свой опыт вместе с вашей высококвалифицированной командой.

Составьте список конкретных достижений, которых вы достигли, а затем сузьте его до соответствующих примеров для вашей желаемой роли. Не бойтесь привести пример, который поможет интервьюеру понять, кем вы являетесь вне работы. Вы можете привести примеры из предыдущей работы, продвижения по службе, учебы, спорта, благотворительности и целей, достигнутых благодаря энтузиазму и упорному труду.Если вы решили объяснить личное достижение, свяжите его с тем, как его можно применить в этой конкретной компании.

Пример ответа:

S: В моей последней компании я заметил, что не было официальной программы развития, которая могла бы помочь моим коллегам, впервые получившим должность супервизора.

T: Я поговорил со своим менеджером о создании учебного лагеря по лидерству, и он посоветовал мне бросить вызов моему мышлению и разработать стратегию его реализации.

A: После сотрудничества с моим руководителем и бизнес-партнерами я смог сформулировать учебную программу для курса развития лидерства, обучая своих коллег фундаментальным лидерским навыкам и тому, как эффективно управлять своими командами.

R: Мне удалось успешно воплотить программу в жизнь, что позволило мне направить мою страсть к лидерству, одновременно служа сообществу. Если у меня есть возможность стать менеджером по организационному развитию в вашей фирме, я хотел бы нести бесценные навыки, которые я приобрел, чтобы помочь будущим руководителям вашей организации.

Теперь, когда вы должным образом подготовились к поведенческому раунду, пришло время одержать победу над остальной частью собеседования. От советов по аудиту вашего цифрового следа до подготовки к видеоинтервью — мы здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе вашего пути. Посетите наше Руководство по поиску работы 2020 года, чтобы продолжить свою экспедицию.

5 лучших вопросов, которые следует задать в интервью

Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?», Лучше вам ответить «ДА!»

Бейли Стюарт три дня готовилась к интервью.Она отрабатывала имитационные вопросы на собеседовании со своим консультантом по вопросам карьеры, отдавала свой лучший костюм в химчистку, потратила 100 долларов на волосы и ногти и приехала на десять минут раньше. Бейли даже принес заметки, примеры проектов и несколько поддающихся количественной оценке результатов для менеджера по найму.

Интервью началось взрывом — но закончилось взрывом бомбы. Что произошло? Менеджер по найму спросила Бейли, есть ли у нее к ним какие-нибудь вопросы. Она сказала «нет» и выбежала за дверь. Ее ошибка: она провела бесчисленные часы, готовясь к их вопросам, не задумываясь над несколькими вопросами, которые нужно задать интервьюеру.Многие кандидаты забывают, что компаниям нужны активные члены команды, которые приносят пользу. Их не интересуют работники, которые просто будут хорошо работать. Не делай ошибки Бейли. Произведите впечатление на менеджера по найму на следующем собеседовании этими пятью основными вопросами, которые нужно задать в конце.

1. Чего вы ожидаете от членов команды на этой должности?

Должностные инструкции часто являются не чем иным, как маркетинговым жаргоном, используемым для пика интереса к должности, и иногда сложные требования игнорируются.Задав этот вопрос на собеседовании, вы сможете определить, чем вы собираетесь заниматься и чего от вас ждут. Менеджеры по найму ожидают и уважают эти вопросы. Если вы попросите их подробно объяснить требования к должности, это покажет, что вы заботитесь о должности, хотите знать все факты, прежде чем принимать решение, и имеете смелость задавать сложные вопросы.

2. Изменится ли со временем эти ожидания?

Это следует из соображений, аналогичных предыдущему вопросу. Это хороший дополнительный вопрос, потому что он помогает убедиться, что вы понимаете, во что ввязываетесь, и будущие возможности.Держите уши открытыми. Многие менеджеры по найму хеджируют вопрос, повторяют предыдущие ответы или дают мягкие обобщенные утверждения. Дело не в том, что они не хотят отвечать на ваши вопросы; они, вероятно, не хотят давать вам преимущество во время переговоров о зарплате. Если они не хотят отвечать правдиво, сделайте мысленную пометку, чтобы вернуться к ним во время обсуждения заработной платы.

3. Как обычно проходит день в [название компании]?

Если вы спросите о работе и изучите «местность», это покажет вашу преданность компании и внимание к деталям.Менеджеры по найму часто начинают с объяснения основных графиков, событий и проектов. Не ждите и не настаивайте на подробных объяснениях клиентов и проектов. Им по-прежнему нужно защищать интеллектуальную собственность. Сосредоточьтесь на культуре компании, атмосфере и людях. Спросите о информационных бюллетенях, корпоративных пикниках и других инициативах, призванных объединить компанию. Руководители любят хвастаться своей связью с командой, поэтому они должны быть счастливы ответить на этот вопрос.

4.Какой вы видите компанию через пять лет?

Этот вопрос служит двум целям. Во-первых, все мы хотим стабильности, и ответ менеджера по найму поможет вам понять, насколько стабильна компания. Кто хочет работать в организации, которая уволит членов команды в ближайшем будущем? Этот вопрос также говорит интервьюерам, что вы заботитесь о компании и хотите построить прочные отношения. Менеджеры по найму стремятся нанять долгосрочных кандидатов, которые готовы остаться здесь более пары лет.

5. Каковы следующие шаги в процессе работы?

Вопрос о следующих шагах показывает, что вы настроены оптимистично и хотите получить эту работу. Менеджеры по найму высоко ценят чувство собственного достоинства. Только не показывайтесь слишком нетерпеливым, поскольку чрезмерная самоуверенность может переводиться как высокомерие. Вопрос о следующих шагах также помогает определить протоколы последующих действий и избавляет вас от беспокойства о том, не слишком ли рано возвращаться.

Как выбрать лучшие вопросы для интервью?

Хотя это основные примеры вопросов, которые следует задать интервьюеру, они никоим образом не представляют собой исчерпывающий список вопросов для интервью.Не стесняйтесь придумывать несколько вопросов самостоятельно. Вот несколько советов, которые помогут вам составить компетентный и информативный список:

• Должность: Задайте интервьюеру вопросы о конкретной должности. Менеджер по найму должен быть готов объяснить, для чего вас нанимают. Не просите их просто повторять пункты, перечисленные в описании должности. Вместо этого задавайте вопросы о том, чего вы не поняли или не были указаны в списке.
• Требования: В том же духе убедитесь, что вы готовы к работе.Перед приемом на работу спросите их о дате начала работы и о том, что требуется. Спросите о специальном обучении или оборудовании, которое вам понадобится, тем более, что некоторые компании требуют, чтобы новые сотрудники участвовали в недельных занятиях, чтобы подготовить их к новой должности.
• Компания: Требования к работе и ожидания — две основные темы для обсуждения, но вам все равно необходимо понять компанию, прежде чем приступить к работе. Узнайте, на кого вы работаете. Сначала убедитесь, что у вас есть базовые знания о компании, и задавайте вопросы только тогда, когда найти ответы в Интернете нелегко.
• Люди: Менеджеры по найму и работодатели более чем счастливы рассказать о качествах и счастье членов своей команды. Задавайте подробные вопросы о типах людей, с которыми вы будете работать, но не зацикливайтесь на личностях. Менеджер по найму может считать, что вам комфортно только с единомышленниками. Определитесь, будете ли вы работать в команде или индивидуально.
• Атмосфера: Большинство компаний предлагают программы для членов своей команды.Руководители хотят, чтобы их команда была счастливой, здоровой и продуктивной. Спросите у менеджера по найму об особых льготах, не упомянутых в описании должности. Есть ли у компании программа пропаганды здорового образа жизни? Какие особые мероприятия обычно планируются на праздники? Предлагает ли компания «ящики для предложений» или поощряет открытые идеи и предложения?

Будьте внимательны к менеджеру по найму

Время ценно, особенно если вы менеджер по найму или работодатель, проводя более 20 собеседований каждую неделю.Не тратьте время на пустые разговоры или вопросы. Прежде чем прийти на собеседование, изучите компанию, работу, конкуренцию и рынок. Задавайте свежие вопросы, а это значит, что вам не следует запрашивать информацию, которую легко найти на странице компании «О нас». Менеджеры по найму интерпретируют эти повторяющиеся вопросы как то, что вы не делаете домашнее задание. Они хотят, чтобы кандидаты задавали стимулирующие вопросы и доказывали, что вместо этого они заботятся о компании и должности.

С другой стороны, помните о временных ограничениях.Ваш первый вопрос на собеседовании всегда должен быть о времени «У меня к вам пара вопросов.