Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании

Какому рекрутеру, HR-специалисту или нанимающему менеджеру не хотелось бы иметь суперспособность уже на стадии собеседования безошибочно «считывать» идеального кандидата? Однако, если не брать в расчет бахвальство недобросовестного инфобизнеса, ясно, что исчерпывающих, гарантирующих результат методик нет даже у спецслужб с их техарсеналом и возможностями — ошибки найма случаются в любой структуре. Но повысить шанс на успешный подбор можно с помощью тщательно подобранных вопросов.

Алексей Галицкий

собственник компании UP business

Конечно, далеко не все вопросы, которые пригодятся вам для оценки, например, будущих операторов call-центра, подойдут для собеседования на позицию финансового директора. Поэтому я выбрал только универсальные, работающие для любой должности. Получился топ-10 вопросов, проверенных «в бою» в ходе более тысячи проведенных интервью с кандидатами.

1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах?

Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI (ключевыми показателями эффективности) и вообще как он понимает слово «результат».

Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании. Если кандидат не может сформулировать это, то его осознанность как сотрудника должна вызывать сомнения.

2. Каких показателей удалось достигнуть?

Помимо понимания, за что работник отвечал на своей должности, ему важно знать конкретные цифры. Директор по продажам расскажет о выполнении показателей плана продаж. Финансовый директор расскажет о снижении доли налогов или снижении налогооблагаемой базы. Оператор call-центра расскажет о времени на линии или количестве продаж в штуках. А директор департамента производства расскажет об экономии времени на изготовление одной детали или о снижении себестоимости.

3. Какой была динамика получения этого результата?

Если вы занимались рынком ценных бумаг или хотя бы немного знакомы с ним, наверняка знаете, как любят компании, которые показывают «клюшку» — дают кратный прирост результата каждый год. Аналогичных графиков ждут и руководители от своих сотрудников: если работник повышает свою эффективность и развивается, значит он понимает, что нужен не просто результат, а объем и динамика достижений, идущие по той же самой «клюшке». И пусть это не кратное увеличение, но если прирост есть — отлично. И если перед вами оказался такой соискатель, к нему явно стоит присмотреться внимательнее.

4. Почему и зачем вы уходили с предыдущих мест работы?

Это один из самых традиционных вопросов к кандидатам, и отказываться от него в угоду оригинальности точно не стоит: он помогает разобраться, что было триггером, причиной принятия решения об уходе, где был срыв.

Когда я сам провожу собеседование, чтобы взять кого-то к себе в команду, тезисно фиксирую всё, что соискатель рассказывает. Выглядит это, к примеру, так: если кандидат говорит, что ушел с предыдущей работы, потому что там для него не было путей развития, я записываю, что развитие — важный для него фактор, а уже позже возвращаюсь к этому разговору и выясняю, что он понимает под развитием. Это позволяет мне понять, смогу ли я дать ему это в нашем будущем сотрудничестве, и если да, то это плюс к решению о найме.

Я обычно копаюсь во всех предыдущих местах работы, до которых могу дотянуться, потому что мне хочется понять, что с человеком происходило. Для меня нормальна ситуация, когда человек работает в компании годами — если работа интересная, собственник адекватный, компания вменяемая, она приносит прибыль и не банкротится, то зачем оттуда уходить? Если человек уходит и каждые три года обновляет свое резюме, то я тоже это запишу и посмотрю, подойдет ли мне такой человек, совпадаем ли мы по ценностям. И каким бы стандартным этот вопрос ни казался, его стоит копать, но не для галочки, а чтобы действительно разобраться.

5. На какой период времени вы ищете работу?

Ох, вас ждет много откровений, особенно от линейного персонала. Не тешьте себя уверенностью, что люди мечтают найти у вас работу на десятилетия. Вы услышите много разных вариантов: и что человек хочет поработать несколько лет и потом открыть свой бизнес, и что ему хочется перейти в вашу сферу, потому что он сейчас проходит профильное обучение. И тут ваше решение, конечно, должно зависеть от вакансии, которую вы закрываете: если ищете call-оператора, это одно — тут можно взять и человека на год-два; но если это звучит из уст соискателя на позицию руководителя, менеджера или старшего сотрудника — стоит подумать, готовы ли вы тратить ресурсы — свои и компании — на внедрение сотрудника, который у вас не задержится.

6. Расскажите о себе так, чтобы я принял вас на работу.

Важно: задавать этот вопрос можно, только если вы уже продали себя как работодатель.

Вообще, проводить глубокое интервью кандидата лучше после того, как вы себя представили. Именно поэтому на групповых собеседованиях мы сначала проводим презентацию компании — потом общаться с кандидатами намного проще.

Что я имею в виду? В начальной презентации мы всегда рассказываем о том, кого мы ищем, под какие задачи и под какие цели. И если соискатель обладает цепким аналитическим умом, то он возьмет эту информацию себе на вооружение и поведет презентацию себя с опорой на нее: «вы сказали, что есть вот такие цели, а я тот человек, который может этих целей достичь, потому что у меня был такой-то результат, такой-то опыт, и вообще я только этим и занимался».

Это вопрос в первую очередь незаменим при собеседованиях на должности в продажах, но хорош и для любой другой сферы — он прост, но показателен, так как подсвечивает адекватность, умение слышать и слушать, что крайне важно для любого сотрудника. Если человек не слышит ваши вопросы, ваши задачи или интерпретирует их не так — вряд ли вам будет комфортно с ним работать.

7. Расскажите о своих профессиональных неудачах.

Не существует людей, не совершающих ошибки. У кого-то их больше, у кого-то меньше, но все они есть опыт, а значит — повод для обсуждения. Услышать рассказ о рабочих провалах, а главное — о том, как из них выходили и какой опыт вынесли, значит — многое понять о кандидате.

Например, при отборе руководителя я бы смотрел на то, как человек выводил систему из ошибки — как он эту ошибку зафиксировал, чтобы она больше никогда не повторялась. Если ответа на этот вопрос у соискателя нет, то в его управленческих скилах стоит усомниться, потому что одна из основных задач руководителя — всё заводить в систему, чтобы ни одна ошибка не повторялась дважды.

Для линейных сотрудников важно, как они интерпретируют ошибки — винят третью сторону или берут ответственность на себя.

8. Что скажет о вас бывший руководитель, когда я обращусь к нему за рекомендацией?

Вопрос несколько провокационный, но, по-моему, его стоит задавать — ответ может принести неожиданные открытия.

Однажды я так нанял сотрудника (сейчас он — старший сотрудник отдела продаж), которому был почти готов отказать, — именно этот вопрос дал мне понимание, что кандидат сильный, хотя и не такой, каких я привык видеть на этой должности.

Очень важно сформулировать вопрос именно так, говорить, как уже о свершившемся факте: что расскажут о вас, когда я позвоню? Чтобы предвосхитить сюрпризы этой обратной связи от бывшего начальника, кандидат либо уйдет в защиту и начнет себя оправдывать, либо поделится своими самыми сильными сторонами или какими-то слабостями, которые были не очевидны, но могут оказаться решающими для вас.

9. Меньше какой суммы вы не готовы получать?

Вообще, вопрос зарплаты мы впервые задаем еще в самом начале общения — в анкете отклика или в первом собеседовании по телефону. Но на очном или онлайн-собеседовании нередко можно услышать другие цифры.

Часто сотрудники, которых вы приглашали на зарплату, которую даже опасались им называть, готовы сами просить меньше. А иногда, напротив, вдруг «поднимают ставки». Поэтому мы и задаем этот вопрос еще раз.

Если по результатам общения у вас сложится ощущение, что человек себя переоценивает, спросите, сколько в среднем он получал на предыдущем месте работы. Как правило, люди не склонны тут хитрить (особенно после предыдущего вопроса — о грядущем вашем общении с его бывшим работодателем) — и своим ответом сами ставят всё на места.

Важно: следующим вопросом узнаем о карьерных амбициях кандидата — спрашиваем, сколько бы он хотел получать через год. Это покажет нам, насколько человек ценит свой труд и готов не «высиживать зарплату», а давать результат — важная черта осознанного работника.

10. Что вы хотите получить от работы у нас?

Это очень важный вопрос для того, чтобы ритуал под названием «собеседование» подвести к продаже работы.

Многие забывают, что собеседование — это мероприятие, где обе стороны — и наниматель, и кандидат — себя продают. И в классической схеме продаж, которая до сих пор работает, есть чудесный этап выявления потребностей.

Если часть потребностей вы смогли выявить с помощью вопроса о причинах ухода с предыдущих мест работы, то здесь мы получим не «мотивацию от», а «мотивацию к».

Я очень настойчиво добиваюсь ответа на этот вопрос, сопровождая его коучинговыми приемами: если человек не может ответить, прошу его хотя бы предположить, что он знает, что для него важно, или прошу пофантазировать на тему идеальной работы, куда он с удовольствием ходит каждый день. По сути, это один и тот же вопрос, просто иначе сформулированный.

Эти тезисы «мотивации к» лучше сразу же зафиксировать и применить для последующей продажи работы соискателю. Я старательно записываю их, потому что удержать в голове такие вещи по каждому кандидату сложно. Когда понимаю, что соискатель мне однозначно нравится, перехожу к своему этапу — продаже работы — и использую эти тезисы.

Конечно, это не исчерпывающий, но достаточно полный список универсальных вопросов для большинства должностей, которые, по моему мнению, стоит задать кандидатам на собеседовании. Удачи вам, набирайте сильных людей, получайте отличный результат.

Найти сотрудников

↩ Все статьи

Какие вопросы являются наиболее распространенными на собеседовании?

14.04.2022

• #РАБОТА И КАРЬЕРА
• #Собеседование

Один из важнейших этапов подготовки к собеседованию – это умение грамотно отвечать на вопросы, которые задают работодатели. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами на собеседованиях и подготовь свои варианты ответов на основе собственного опыта, навыков и интересов. Помните, что речь идет не столько о «правильности” ответов, сколько о вашей способность доказать, что вы наилучший кандидат для данной позиции.

1. Расскажите о себе

Это один из первых вопросов, которые вам, скорее всего, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность. Интервьюер хочет узнать, почему именно вы лучше всех подходите для этой работы. 

Вы можете начать с рассказа о своих личных интересах и событиях, которые не связаны с работой напрямую: например, ваше любимое хобби или краткая информация о том, где вы выросли, какое у вас образование, что вас вдохновляет и мотивирует. 

2. Почему вы подходите для данной работы?

Являетесь ли вы лучшим кандидатом для данной вакансии? Нанимающий менеджер захочет узнать, обладаете ли вы всеми необходимым опытом и навыками. Будьте готовы доказать, почему именно вас должны нанять на эту работу.

Ваш ответ должен звучать уверенно, быть кратким и продающим: четко обозначьте, что вы можете предложить и почему вы должны получить эту работу. Обязательно изучите требования и необходимые навыки, указанные в вакансии, и проработайте ответ, соответствующий ожиданиям интервьюера. 

3. Почему вы хотите получить эту работу? 

Почему вы подходите для данной должности? Каких успехов вы достигли, какие изменения привнесли, если бы вас наняли? Этот вопрос на собеседовании дает вам возможность показать интервьюеру, что вы владеет детальной информацией о работе и компании.

Поэтому заранее тщательно изучите чем занимается компания, ее продукты, услуги, миссию и корпоративную культуру.

Стремитесь к конкретике, говоря о том, что делает вас подходящим для этой роли, и упомяните ключевые факторы в компании и в позиции, которые привлекают вас больше всего. 

4. Чем ваш опыт будет полезен компании? 

Нанимающие менеджеры используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование соответствуют вакансии. Чтобы подготовить ответ, составьте список своих наиболее релевантных навыков и сопоставьте их с требованиями, перечисленными в описании к должности. 

Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю решить его задачи. Не нужно заучивать свои ответы, но будьте готовы поделиться своими достижениями на предыдущих местах работы. 

5. Почему вы решили сменить место работы? 

Заранее подготовьтесь ответить на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, который отражает реальные обстоятельства, но остается при этом в положительном ключе. 

6. Каковы ваши сильные стороны?

Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно сделать фокус на качествах, которые будут полезны на данной позиции.

При ответе на этот вопрос, старайтесь приводить конкретные примеры. Вместо того, чтобы заявлять о том, что вы прекрасно решаете проблемы, лучше расскажите историю из вашего профессионального опыта, которая это демонстрирует, в идеале если она будет преподнесена с юмором.  

7. Какие у вас слабые стороны?

Еще один распространенный вопрос, который задают интервьюеры, касается ваших слабостей. Постарайтесь, чтобы ответы опирались на позитивные аспекты ваших навыков и возможностей, обращая «слабости» в сильные стороны. Например, если у вас бывают проблемы с тайм-менеджментом в «горячие» периоды, расскажите, как вы работаете над улучшением ситуации и что уже есть успехи.

Интервьюер хочет не только узнать, имеете ли вы соответствующие навыки, но еще и понять, способны ли вы справляться с вызовами и обучаться новому. 

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением? 

Что вы делаете, когда дела на работе идут не гладко? Как вы решаете трудные ситуации? Работодатель хочет понять, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.

Хорошо ли вы работаете в стрессовых ситуациях? Вы преуспеваете, находясь под давлением, или предпочитаете более спокойный и сдержанный ритм? Что вы предпринимаете, когда что-то идет не так?

Избегайте утверждения о том, что вы никогда или редко испытываете стресс. Лучше сформулируйте свой ответ, признавая стресс на рабочем месте и объясняя, как вы с ним справляетесь или даже используете его в своих интересах. 

9. Какие у вас зарплатные ожидания?

В вопросах о деньгах часто есть подвох. Вполне нормально, что вы не хотите недооценить свой труд или наоборот, назвать сумму, сильно превышающую предложение. Работодатели могут напрямую не спрашивать вас о заработной плате на предыдущем месте работы, но могут поинтересоваться, сколько вы ожидаете получать на новом месте. 

Изучите этот вопрос заранее, чтобы быть готовым назвать зарплату или зарплатный диапазон, если вас об этом спросят. Существуют  бесплатные сервисы, так называемые онлайн-калькуляторы зарплат, которые помогут вам понять находитесь ли вы «в рынке».

10. Какие у вас цели? 

Вы часто меняете работу, так как вас привлекает проектная занятость? Или вы планируете развиваться в компании продолжительное время? Как вы представляете свою карьеру? Совпадают ли ваши планы на будущее с карьерным путем человека, которого обычно нанимают на подобную позицию?

Этот вопрос задают для того, чтобы выяснить, собираетесь ли вы задержаться в компании, или будете двигаться дальше, как только появится лучшая возможность. 

10 лучших вопросов для интервью в 2022 году (с примерами ответов)

Джефф Гиллис

ОБНОВЛЕНО 19. 05.2022

на сколько все изменилось. Как и в большинстве аспектов жизни, мир найма постоянно развивается. Вот почему было бы разумно просмотреть 10 лучших вопросов для интервью в этом году, убедиться, что вы знаете, чего ожидать, и получить самые последние и лучшие методы для ответа на каждый вопрос.

Некоторые из этих вопросов на собеседовании могут показаться избитыми и избитыми, но в 2022 году они все еще актуальны. Так что вам нужно к ним подготовиться! Кроме того, несколько записей в этом списке новее, так что вы тоже должны быть готовы к ним.

Если вы хотите подготовиться, просмотрев 10 самых популярных вопросов и ответов для интервью, вот обзор…

1. «Расскажите о себе…»

Этот классический вступительный вопрос, вероятно, следует выбросить на пастбище, но он по-прежнему один из самых распространенных вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании. С учетом сказанного, это все еще, кажется, сбивает с толку тонну ищущих работу каждый год.

Вы можете прочитать нашу статью о себе, чтобы получить более подробную информацию, но вот краткий пример ответа, который поможет вам начать.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Последние пять лет я работала медсестрой в одной из лучших больниц района. За это время я не только получил возможность учиться у некоторых ведущих специалистов в своей области, но и повысил свое образование.

«Недавно я получила диплом медсестры и выполнила свои первоначальные требования для получения лицензии. В настоящее время я горю желанием сделать следующий шаг в своей карьере, что позволит мне применить свои знания и опыт в сложной работе».

СОВЕТ ДЖЕФФА

В конце своего ответа попробуйте перейти к содержательному вопросу для менеджера по найму , который покажет, что вы точно понимаете, какие вопросы или проблемы компания ожидает от вас для решения.

2. «Почему мы должны вас нанять?»

Это еще один невероятно распространенный вопрос, и он дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и действительно показать менеджеру по найму, как вы можете помочь компании.

Здесь важно помнить: быть конкретным.

Используйте исследования вашей компании и описание работы, чтобы выяснить, почему компания нанимает кого-то на эту должность. Какую проблему/болевую точку должен решить новый сотрудник? Вам нужно показать, что вы идеальный кандидат, который может решить эти проблемы/болевые точки.

Мы написали подробный пост в блоге о том, почему мы должны вас нанять, с примерами ответов. Тем не менее, вот краткий обзор того, что влечет за собой сильный ответ.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«После изучения вашей должностной инструкции стало ясно, что поиск человека, готового учиться и готового решать проблемы, является приоритетом. Как правило, я наслаждаюсь возможностью исследовать неизвестное и стремлюсь получить все, что могу, от окружающих. Кроме того, я понимаю ценность собственного исследования, чтобы найти ответы, а также задавать разумные вопросы окружающим. В совокупности, я думаю, это делает меня исключительно подходящим кандидатом на эту роль».

3. «В чем ваша самая сильная сторона?»

Это довольно простой вопрос. Расскажите о «сильных сторонах», которым, как вы знаете, компания придает большое значение. Но вот краткий пример ответа, чтобы вы начали.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Моя самая сильная сторона — способность решать проблемы. Вообще, я методичный человек с исключительными исследовательскими способностями. Тем не менее, мне также удобно мыслить нестандартно. В совокупности это позволяет мне с большей легкостью ориентироваться в неизвестном. Я знаю, как отследить нужную мне информацию, а также как заглянуть глубже, создавая возможности для инноваций, когда мне нужны решения».

4. «Какая ваша самая большая слабость?»

Этот классический вопрос пугает людей, но не должен. Пока вы выбираете слабость, которая не является ключевой компетенцией для работы, и показываете, что предприняли шаги, чтобы «работать над ней», все будет в порядке. Не пытайтесь обойти этот вопрос.

Чтобы получить более подробный ответ на вопрос о том, что является вашей самой большой слабостью, нажмите здесь. А пока вот краткий пример ответа.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Должен сказать, что моя самая большая слабость — публичные выступления. Отчасти поэтому я выбрал роль бухгалтера. Как правило, я общаюсь с другими один на один или в небольших командных условиях, что делает мои навыки публичных выступлений менее важными.

«Однако я также работаю над улучшением. Недавно я записался на курс публичных выступлений в местном колледже. Это позволит мне расширить свои возможности и чувствовать себя более комфортно, когда мне нужно проводить более масштабные презентации».

5. «Почему вы хотите работать здесь?»

Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или хотите стать неотъемлемой частью компании и расти вместе с ней?

Вам нужно показать им, что вы хотите стать «частью семьи». Однако в то же время покажите, как ваши «хотения» совпадают с их «потребностями».

Чтобы более подробно рассмотреть этот вопрос, прочитайте наш вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» Сообщение блога. Если вы ищете вопросы и ответы для интервью, вот краткий пример для этого:

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Одна вещь, которая действительно привлекла меня в вашей компании, и эта возможность, — это преданность компании местному сообществу. Я человек, ориентированный на общество, как на работе, так и вне ее. Наряду с предпочтением рабочей среды с исключительной культурой, такой как та, которую предлагает ваша компания, я ценю работодателей, которые ищут возможности изменить ситуацию за пределами своих стен. Я чувствую, что ваша компания делает это в такой степени, которую вы обычно не видите, и я хочу быть частью такого бизнеса».

СОВЕТ ДЖЕФФА

Приведите что-нибудь конкретное, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании, и свяжите это со своим ответом. Например, если вы узнали, что они недавно провели первое живое мероприятие, собравшее людей со всей страны в своей нише, расскажите об этом! Событие (или что-то еще интересное, что вы обнаружите) может быть примером того, почему вы восхищаетесь компанией и хотите работать в ней. Эта тактика поможет вам выделиться среди конкурентов и заставить менеджера по найму увидеть вас уже на работе.

6. «Почему вы ушли с последней работы?»

Этот вопрос действительно может заставить нервничать многих соискателей. Если вас буквально уволили с последней работы, вам придется признать это и показать, чему вы научились из этого опыта и какие меры вы приняли для устранения причин, по которым вас уволили.

Если вы ушли добровольно, обязательно объясните почему. Например, вы хотели другой challe nge. Подсказка: вызов, предлагаемый компанией, и должность, на которую вы проходите собеседование.

Мы более подробно рассмотрим этот вопрос в нашем блоге здесь, но вот пример ответа на этот вопрос, один из классических вопросов на собеседовании, с которым люди до сих пор сталкиваются.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Моя последняя должность давала мне много возможностей учиться и расти на работе. Тем не менее, я очень хочу сделать следующий шаг в своей карьере, а это не вариант с моим нынешним работодателем.

«Поскольку это так, я начал искать новые возможности, особенно те, которые вводили сложные обязанности, которые поддерживали бы мое постоянное развитие. Кроме того, я был сосредоточен на ролях, которые предлагали подходящий диапазон заработной платы. Это то, что привлекло меня в этой вакансии, так как это даст мне возможность перейти в компанию, которая поддерживает долгосрочный рост, и получить работу, которая соответствует моим ожиданиям по зарплате».

7. «Какое ваше самое большое достижение?»

«Какое ваше самое большое достижение?» чем-то похож на вопрос «в чем ваша самая сильная сторона?» вопрос и может быть обработан в том же духе. Вы хотите выбрать достижение, которое показывает, что вы обладаете качествами, которые компания ценит и которые желательны для должности, на которую вы проходите собеседование.

Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбирать. Выберите тот, который будет иметь наибольшее влияние. Если вы адаптируете свой ответ к потребностям, предпочтениям, ценностям или миссии компании, она даст больший эффект.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«На моей последней должности я столкнулся со сложной ситуацией. Нам пришлось заменить все мобильные устройства компании на новую платформу, проект, который требовал физической настройки новых устройств для 300 сотрудников и сбора их старых.

«Мне дали всего 45 дней на завершение проекта, включая координацию с пользователями по всему штату, выполнение шагов по настройке и управление обменом устройств. Я разработал процесс, который упростил проект и в конечном итоге позволил мне завершить работу всего за 30 дней вместо 45, которые планировалось изначально».

СОВЕТ ДЖЕФФА

Если в вашей «истории величайшего достижения» рассказывается о навыках, которые могут быть полезны для работы, на которую вы проходите собеседование (а так и должно быть!), то вы можете подчеркнуть этот факт. Например, если вы рассказываете о достижении, связанном с « работа в команде », вы можете закончить свой ответ примерно так: « … вот почему я так рад возможности работать в команде такого типа. Как видите, я думаю, что процветаю в ситуациях сотрудничества, и я хотел бы принести это здесь, в компанию XYZ… »

8. «Каковы ваши карьерные цели?»

Менеджеры по найму задают вопрос гораздо чаще, чем в прошлые годы: «Каковы ваши карьерные цели?» В основном они пытаются выяснить, подходят ли цели кандидата для компании. предложения. Когда есть сильное соответствие, шансы на то, что новый сотрудник останется на работе достаточно долго, чтобы оправдать инвестиции, повышаются. Кроме того, вовлеченность обычно выше, что делает нового сотрудника более продуктивным.0011

Убедитесь, что вы обсуждаете цель, которая кажется совпадающей. Таким образом, вы создаете это чувство выравнивания.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«В настоящее время моя главная карьерная цель — продвинуться на руководящую должность. Недавно я начал свой путь в области управления проектами, и у меня была возможность направлять и тренировать замечательные команды на пути к успеху. Это по-настоящему разожгло во мне страсть к лидерству, и это одна из причин, по которой я хотел воспользоваться этой возможностью. Наряду с тем, что я могу использовать свои технические навыки, у меня будет возможность уделять больше времени надзору за проектами, что поможет мне приблизиться к моей долгосрочной цели — занять руководящую должность».

9. «Где вы видите себя через 5 лет?»

Этот вопрос застает многих соискателей врасплох, потому что на первый взгляд он кажется достаточно простым. Но когда вы копнете немного глубже, вы увидите, что есть пара ловушек, в которые вы можете попасть.

Как и в вопросе выше, менеджер по найму ищет согласованности. Они также предпочитают, чтобы кандидаты ставили достижимые, но сложные цели, поскольку это указывает на самомотивацию и реалистичные ожидания.

На самом деле мы глубоко погрузились в вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» вопрос перед. Но если вы хотите получить представление о том, как выглядит хороший ответ, вот пример:

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Я только что закончила школу и делаю первые шаги в своей новой области. В течение следующих пяти лет я планирую оттачивать свои навыки с выдающейся командой талантливых членов команды. Именно это привлекло меня к этой должности, поскольку компания имеет блестящую репутацию благодаря поддержке роста своих сотрудников и созданию командно-ориентированной среды».

10. «У вас есть ко мне вопросы?»

Около 75% соискателей ответят на этот вопрос: «Нет, я думаю, это все». Ужасный ответ.

Этот вопрос дает вам фантастическую возможность выделиться из толпы и продемонстрировать свои знания и страсть к компании или организации, для которой вы проходите собеседование. Всегда держите наготове несколько вопросов, и пусть один основан на том, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании.

Для получения более подробной информации ознакомьтесь с записью в нашем блоге: Основные вопросы, которые следует задавать во время собеседования.

СОВЕТ ДЖЕФФА

Тот факт, что интервьюер может часто задавать вам этот вопрос в конце интервью, не означает, что вы не должны задавать вопросы заранее. На самом деле, один из лучших способов превратить интервью из «допроса» в «разговор между коллегами» — это задавать вопросы на протяжении всего интервью. Если вы будете постоянно задавать вопросы, интервьюер увидит в вас уже члена команды, и это значительно успокоит ваши нервы (если они у вас есть).

Собираем все вместе

Хорошо, вот и все. Наш список 10 лучших вопросов для интервью на 2022 год. Главное, что следует помнить при рассмотрении этих вопросов и ответов для интервью, — это убедиться, что ваши ответы сосредоточены на потребностях компании, а не на ваших собственных.

Как мы всегда говорим, каждое собеседование при приеме на работу и каждый ваш ответ на любые вопросы собеседования должны быть «адаптированы» к компании, с которой вы проходите собеседование.

Таким образом, вы говорите о потребностях менеджера по найму, увеличивая шансы на то, что они будут впечатлены.

---

Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Cheat Sheet », который дает вам дословных примеров ответов на вопросы собеседования В ЭТОЙ СТАТЬЕ , включая:

• • Какова ваша самая большая слабость?

• • В чем ваша самая сильная сторона?

• • Расскажите мне о себе

• • Почему мы должны вас нанять?

• И все остальные!

Нажмите здесь, чтобы получить ответы на вопросы и ответы на собеседовании. Джефф является известным автором, дающим советы по поиску работы, собеседованиям и карьерному росту, опубликовавшим более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в таких популярных публикациях, как INC , ZDnet , MSN и других.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

10 лучших вопросов и ответов для интервью

1. Домашний
2. Вопросы на собеседовании
3. 10 самых популярных вопросов на собеседовании

10 самых популярных вопросов, которые задают на собеседовании при приеме на работу. Тщательно подготовьтесь, используя рекомендации по ответам на собеседование, и произведите впечатление лучшего кандидата на работу.

Среди 5 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании:

Что вы можете рассказать о себе?

Почему мы должны нанять вас?

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Кем вы видите себя через 5 лет?

Почему вы хотите работать в этой компании?

Подготовьтесь к этим типичным вопросам интервью. Найдите отличные ответы на интервью в разделе 5 общих вопросов для интервью

Это 10 самых популярных вопросов интервью, которые интервьюеры используют в дополнение к 5 общим вопросам собеседования.

Будьте готовы ко всем самым распространенным вопросам интервью.

10 главных вопросов и ответов на интервью

Исследования показывают, что многие Ожидается, что кандидат на работу ответит на высокий процент из этих десяти наиболее распространенных вопросов во время собеседования.

1. Что вам больше всего и меньше всего нравится в вашей нынешней работе?

Интервьюер оценивает ваше соответствие вакансии.

• говоря о том, что вам нравится в вашей текущей работе, подчеркните аспект, который непосредственно относится к работе, на которую вы проводите собеседование. вы проходите собеседование по номеру
• избегайте личных нападок на ваших коллег, менеджеров и организацию

Образец ответа на собеседование можно найти на сайте Что вам нравится в вашей нынешней работе?

2. Что мотивирует вас в вашей работе?

Внимательно подумайте, что вас мотивирует. Это личная характеристика, и она будет зависеть от вашего опыта и компетенций.

• понять работу, на которую вы проходите собеседование, и подчеркнуть мотивационное соответствие между вами и работой
• как сама работа и организационная среда обеспечивают мотивацию и удовлетворение, которое вы хотите?

Узнайте, как ответить на 10 самых популярных вопросов о мотивации на собеседовании на сайте Что мотивирует вас в вашей работе?

3. Как вы справляетесь с конфликтами?

Каждая работа, команда и организация содержат элемент конфликта. Интервьюер изучает ваш подход к конфликту с десятью главными вопросами интервью, подобными этому.

• Какие ресурсы вы используете для разрешения конфликтов на работе?
• Как предотвратить эскалацию или повторение конфликта?

Пример ответа на интервью Как вы справляетесь с конфликтами?

4. Как вы определяете успех в своей работе?

Успех означает разные вещи для разных людей. Этот вопрос исследует вашу интерпретацию успеха и ее совместимость с тем, что организация считает успехом.

• Что вы считаете вызовом?
• Каковы ваши карьерные цели?

Образец ответа на собеседование Как вы определяете успех в работе?

5. Как бы ваш руководитель и коллеги описали вас?

Этот вопрос для интервью касается вашего самосознания.

• Знаете ли вы, как вы вступаете в конфликт и как вас воспринимают на рабочем месте?
• Вы понимаете свои сильные и слабые стороны? Вы запрашиваете и получаете обратную связь?

Убедитесь, что ваш ответ сосредоточен на характеристиках, связанных с работой. Интервьюер на самом деле не заинтересован в том, какой вы отличный танцор!

Узнайте больше об ответах на этот вопрос интервью на сайте Как бы ваши коллеги описали вас?

6. Какие навыки вы считаете ключевыми для этой работы?

Ряд из этих 10 главных вопросов на собеседовании требуют, чтобы вы хорошо понимали возможности трудоустройства.

Продемонстрируйте свое знание должности, перечислив необходимые навыки и выделяя те, которые являются ключевыми для ожидаемой производительности работы и результаты.

Если у вас недостаточно информации о вакансии, используйте эти примеры должностных инструкций, чтобы прояснить основные требования к вакансии.

Этот список рабочих навыков — еще один полезный ресурс.

Пример ответа на собеседование по адресу Какие навыки важны для этой должности?

7. Какую зарплату вы ищете?

Это сложный вопрос. Легче ответить, если знаешь, какая зарплата предложения работы, и у вас есть история заработной платы, на которую можно ссылаться. Есть количество способов справиться с этим сложным вопросом.

Необходимо провели некоторое исследование типичных диапазонов заработной платы для этого типа работы. Это предоставит вам данные, необходимые для поддержки вашего интервью. отвечать. Определите свою рыночную стоимость

Узнайте больше об ответе на этот вопрос интервью на Какую зарплату вы ищете?

8. По какой причине вы уходите с текущей работы?

• избегать отрицательные и критические ответы
• сосредоточены на положительных аспектах того, что вы движетесь к
• никогда не ругайте бывших работодателей, это просматривается интервьюерами как деструктивное и бесполезное поведение

Как ответить на 10 главных вопросов о причинах ухода на собеседовании в Почему вы хотите уйти с работы?

Веские причины для ухода с работы

9. Опишите свою идеальную работу.

Ваш ответ на собеседовании должен коррелировать с тем, что вас мотивирует, и ключевым навыки, необходимые для работы, на которую вы проходите собеседование.

Постарайтесь не быть слишком конкретным. Скорее сосредоточьтесь на общем положительном атрибуты, которые любое количество рабочих мест может предложить человеку, например:

• возможность учиться и расти
• возможность наилучшим образом использовать твои навыки
• возможность внести значимый вклад в организацию

Пример ответа на собеседование по адресу Какая работа для вас идеальна?

10. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Верх 10 вопросов для интервью, вероятно, будут включать те, которые исследуют, что вы достигли на сегодняшний день. Сосредоточьтесь на важном достижении на работу, на которую вы проходите собеседование.

Это должно быть то, что у вас было много работать, и это было настоящим вызовом для достижения.

• Что цели вы ставите перед собой?
• Что вы считаете важным?
• Как дела? преодолевать препятствия?

Примеры ответов на собеседование в Что было вашим самым большим достижением?

Подготовьте успешные ответы на эти 10 главных вопросов для собеседования и выделитесь как подходящий кандидат на работу.

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Как вести себя, если вы не знаете ответа на собеседовании.

Вопросы для интервью по коммуникации

Коммуникация навыки являются необходимым условием для большинства рабочих мест. Будьте готовы ответить на интервью вопросы о вашей способности эффективно общаться.

Коммуникативные навыки Вопросы для собеседования

Вопросы для собеседования по тайм-менеджменту

Способность эффективно планировать, расставлять приоритеты и планировать свою работу является ключевым фактором эффективности работы. Ожидайте вопросы на собеседовании, которые исследуют ваши навыки управления временем.