Типы людей типы личности: Полная энциклопедия по типам личности

Содержание

Типы личности человека | Relaza

Тип личности – это совокупность устойчивых особенностей характера и поведения человека. Согласно типологии MBTI можно выделить 16 типов личности отличающихся поведенческими реакциями, степенью возбудимости и эмоциональными проявлениями.

Нет плохих или хороших типов, у каждого свои сильные и слабые стороны, поэтому некоторые виды деятельности одним подходят, а другим нет.

Для начала выберите свой тип личности, если он вам известен, или пройдите тест для его определения.

Заметьте, что существуют и альтернативные названия типов MBTI.

Типы личности:

Распространенность психотипов в обществе неодинакова, узнать какие типы личности самые редкие по статистике можно здесь. А здесь приведены примеры каждого типа личности среди женщин и среди мужчин.

Обратите внимание что любая типология личности не является точной наукой в полном смысле слова. Она объясняет только базовую мотивацию поведения человека и не должна использоваться для ограничения или стереотипизации людей. Люди являются сложными и разнообразными существами, и их личность не может быть полностью описана или объяснена одним типом или категорией.

Другие типологии личности.

Соционика

На территории бывшего СССР очень популярна схожая с MBTI типология личности с другой терминологией — «соционика». В отличие от типологии Майерс-Бриггс, она рассматривает не только сами типы личности, но и отношения между ними, что позволяет прогнозировать психологическую совместимость людей.

Большая пятерка

Другая распространенная в мире типология основывается на пятифакторной модели личности (называемой так же Большой пятеркой или Big5) отражающей восприятие людей друг другом по пяти признакам:

экстраверсии,
доброжелательности,
сознательности,
интеллекте,
невротизме (эмоциональной стабильности)

Видно, что в отличие от MBTI, тут добавляется пятый признак — «эмоциональная стабильность». Один из популярных сайтов онлайн-тестов пытается обойти эту проблему, назначая для каждого типа MBTI два подтипа: «Беспокойный/-Т» и «Настойчивый/-А». Но это, скорее, является натягиванием совы на глобус, т.к помимо разницы в количестве признаков существуют и другие коренные отличия в этих типологиях. Например, Большая пятерка предполагает, что тип личности может меняться со временем, а MBTI считает его неизменным.

HEXACO

Есть и шестифакторная модель личности, которая называется HEXACO. Она включает в себя пять предыдущих факторов, а также один дополнительный параметр, который измеряет уровень честности и скромности в поведении человека. Этот параметр показывает, насколько человек готов отказаться от продвижения своих эгоистичных целей в пользу общественных интересов и благополучия окружающих людей.

Акцентуация характера

Существует так же другое определение типов личности от советского психиатра Личко, называемое чаще «Акцентуацией характера».

Это даже не тип, а чрезмерные проявления отдельных черт личности (акцент), которые характеризуются ненормальностью, выходят за границы и приводят к дисгармонии. Личко выделяет 11 типов:

Астеноневротический,
Неустойчивый,
Конформный,
Лабильный,
Циклоидный,
Сенситивный,
Психастенический,
Шизоидный,
Эпилептоидный,
Истероидный,
Гипертимный

Но эта классификация все же относится к психиатриии и классифицирует личность с патологической точки зрения, а мы здесь рассматриваем типы личности нормальных людей.

Поэтому на сайте Relaza понятие типов личности, их описания и тесты для определения относятся к типологиям, основанными на теории Юнга и ее модификациях: MBTI, соционике, Кейрси и др.

Чтобы извлечь максимальную пользу из знания типа личности, важно не только понимать свой и чужой тип, но и учитывать индивидуальные особенности каждого человека.

Например, два человека одного и того же типа могут иметь разные предпочтения и интересы, что может повлиять на их поведение и взаимодействие. Поэтому использование типологий личности должно быть осознанным и основываться на здравом смысле.

В целом, знание типов личности может быть очень полезным инструментом для лучшего понимания себя и других, улучшения взаимоотношений и коммуникации, а также для лучшего достижения целей и успеха как в личной, так и в профессиональной жизни.

Типы личности по DiSC | психолог Оксана Королович

В этой статье я более подробно расскажу о четырех типах личности, на которых основывается типологическая модель DiSC. Эти типы или первичные эмоции, Уильям Марстон создал, опираясь на два принципа, о которых я писала ранее.

Доминирование (Dominance)

Когда речь идет о людях доминирующего типа («D»), их жизненная позиция заключается в активном воздействии на окружающую среду, которую они считают враждебной по отношению к себе. В постоянной борьбе с миром, люди «D» опираются и надеются только на себя и не склонны доверять кому-то.

Люди «D» постоянно находятся в борьбе. Одна из их главнейших целей в обычной жизни и в профессиональной деятельности – победа. Они очень азартны, любят конкурировать и быстро реагируют на смену обстановки.

Люди этого типа всегда безжалостно честны, легко и охотно входят в конфликты, но быстро «отходят», не строят изощренных планов мести и не держат зла на своих оппонентов.

К сильным сторонам типа «D» можно отнести:

Энергичность и настойчивость.
Независимость и умение принимать решения.
Решительность и готовность браться за сложные задачи.
Соревновательность и высокую эффективность.
Быстрое реагирование: принятие решений и ориентирование в ситуации.

Слабыми сторонами «D» являются:

Вспыльчивость и агрессивность.
Торопливость и невнимательность к деталям.
Сложность в общении с людьми и нехватка гибкости.

Наиболее весомым положительным мотиватором для людей «D» служит победа, а негативным – возможное поражение. Среди них достаточно лидеров и руководителей, которых коллеги ценят и уважают за их надежность. Но из-за постоянно тяги к борьбе и конфликтам, людям «D» не всегда легко дается пребывание на управляющих должностях.

Влияние (Inducement)

Люди влиятельного типа («I») так же, как и люди «D», занимают активную жизненную позицию, но мир для них – прекрасное дружелюбное место. Для людей «I» очень важно быть в центре внимания, которое они запросто привлекают, благодаря своей общительности и харизматичности.

Людям «I» свойственна импульсивность. Их легко заинтересовать какой-то идеей, за реализацию которой они берутся с большим энтузиазмом. Поначалу они активно занимаются поставленной задачей, но быстро теряют интерес и переключаются на что-то другое. Им свойственно креативное нестандартное мышление и они без особого труда генерируют идеи, когда это необходимо.

Люди «I» общительны и доброжелательны по отношению к другим. Они не сомневаются в своих способностях и возможностях. Поэтому не любят входить в конфликты, ведь не видят в окружающих конкурентов. Люди для них важнее, чем конечный результат работы. Среди окружающих они выделяются своей яркостью и живостью мимики и жестикуляции.

К сильным сторонам типа «I» можно отнести:

Оптимизм и жизнелюбие.
Энергичность и энтузиазм.
Высокие коммуникативные навыки и умение убеждать.
Доброжелательность и ориентированность на людей.
Нестандартное мышление и тяга к новому.

Слабыми сторонами «I» являются:

Эмоциональность и навязчивость.
Излишняя самоуверенность и скептицизм.

Импульсивность и непунктуальность.
Неорганизованность и нехватка самоконтроля.

Наиболее весомым положительным мотиватором для людей «I» служит признание, а негативным – равнодушие. Среди них много лидеров, но чаще неформальных, чем официальных. Коллеги ценят и любят лидеров «I», потому что они умеют «заразить» всех своим энтузиазмом и знают, как вдохновить других.

Стабильность (Steadiness)

«Постоянные» или «стабилизирующие» люди («S»), так же, как и люди «I», видят мир доброжелательным и дружелюбным. Но в отличие от двух предыдущих типов личности, люди «S» занимают пассивную позицию, предпочитая подстраиваться под происходящее, а не влиять на него.

Для людей «S» очень важны отношения с людьми – коллегами, друзьями, семьей. Они эмпаты и нередко выступают в роли «психологов» для окружающих – всегда готовы выслушать, поддержать и помочь. Люди «S» в коллективе выступают в качестве «цемента». Для них важно, чтобы происходило как можно меньше конфликтов, и на работе царила благоприятная атмосфера, чему ни успешно способствуют.

Из всех четырех типов личности по DiSC, люди «S» лучше и охотнее всего справляются с рутинной работой. Их стремление к стабильности делает их нерешительными и медлительными. Они всегда аккуратны и не умеют говорить «нет».

К сильным сторонам типа «S» можно отнести:

Надежность и склонность к сотрудничеству.
Умение вести партнерские переговоры и активно слушать.
Добросовестное и скрупулезное отношение к работе.
Чуткость к людям и способность подстроиться под собеседника.

Слабыми сторонами «S» являются:

Покорность и уступчивость.
Скрытность и обидчивость.
Медлительность и излишняя осторожность.
Неумение отказывать и зависимость от чужого мнения.

Боязнь перемен и соглашательство.

Наиболее весомым положительным мотиватором для людей «S» служит предсказуемость, а негативным – перемены. Люди «S» склонны жертвовать своими интересами и не склонны открываться кому бы то ни было. Среди всех четырех типов личности, людей «S» тяжелее всего диагностировать.

Добросовестность (Compliance)

Людей этого типа принято характеризовать как осторожных и добросовестных («С»). Это наиболее замкнутый тип, ведь для его представителей мир видится враждебным, а они себе – неспособными на него как-то повлиять. Поэтому люди «С» стараются без крайней необходимости не иметь дел с окружающими.

Люди «С» сдержанны, мало проявляют эмоции и предпочитают находиться в тишине и одиночестве. Их мало интересует командная работа, но они с удовольствием анализируют происходящее вокруг. Одно из их главных достоинств – умение замечать незначительные детали, на которые больше никто не обращает внимания.

Благодаря склонности к перфекционизму, люди «С» способны выстраивать сложные, но эффективные стратегии. Они добиваются успеха благодаря многократному анализу ситуации и оппонента и просчитыванию возможных вариантов развития событий. Они никому не доверяют и их сложно обмануть. Они фокусируются на успехе и всегда имеют запасной план.

К сильным сторонам типа «С» можно отнести:

Точность и рациональность.
Методичность и организованность.
Высокую способность к анализу и осторожность.
Скрупулезность и ориентированность на результат.

Слабыми сторонами «С» являются:

Замкнутость и склонность к осуждению.
Излишний перфекционизм и нетерпимость к ошибкам.
Отсутствие гибкости и нежелание коммуницировать с другими людьми.

Наиболее весомым положительным мотиватором для людей «С» служит желание всегда быть правым, а негативным – возможная ошибка. Люди этого типа чаще всего выступают в качестве «серых кардиналов». Несмотря на то, что они желают свести взаимодействие с миром и людьми к минимуму – они ориентированы на результат. Хотя для них это скорее возможность доказать самим себе свою профессиональную состоятельность, а не желание внести свой вклад в общий успех.

В западных странах преимущества типологии DiSC по достоинству оценили уже несколько десятков лет назад. Но в странах постсоветского пространства лишь относительно недавно начали ценить специалистов, использующих DiSC в работе с организациями и компаниями.

Шестнадцать типов личности — высокий уровень

ISTJ — Исполнитель долга

Серьезный и тихий, заинтересованный в безопасности и спокойной жизни. Очень аккуратный, ответственный и надежный. Хорошо развитый силы концентрации. Обычно заинтересован в поддержке и продвижение традиций и учреждений. Хорошо организованный и трудолюбивые, они неуклонно работают над достижением поставленных целей. Они обычно могут выполнить любую задачу, как только они на нее настроятся.

Нажмите здесь для подробного описания ISTJ.

ISTP — Механик

Тихий и сдержанный, заинтересованный в том, как и почему все работает. Отличные навыки работы с механическими вещами. Рискованные люди, которые живут настоящим моментом. Обычно интересует и талантлив в экстремальных видах спорта. Несложны в своих желаниях. Лояльны к своим сверстникам и к своим внутренние системы ценностей, но не слишком озабочены соблюдением законов и правила, если они мешают что-то сделать. Отстраненные и аналитические, они преуспевают в поиске решений практических вопросов. проблемы.

Щелкните здесь для подробного описания ISTP.

ISFJ — Воспитатель

Тихий, добрый и сознательный. Можно положиться на то, чтобы довести дело до конца. Обычно ставит потребности других выше собственных потребностей. Стабильный и практичны, они ценят безопасность и традиции. Хорошо развитое чувство пространства и функции. Богатый внутренний мир наблюдений за людьми. Чрезвычайно восприимчив к чужим чувствам. Заинтересованы в служении другим.

Щелкните здесь для подробного описания ISFJ.

ISFP — Художник

Тихий, серьезный, чуткий и добрый. Не люблю конфликтов, и вряд ли делать вещи, которые могут вызвать конфликт. Верный и верный. Очень сильно развитые чувства и эстетическое восприятие красоты. Не интересно в руководстве или контроле над другими. Гибкий и открытый. Скорее всего оригинально и креативно. Наслаждайтесь настоящим моментом.

Щелкните здесь для подробного описания ISFP.

INFJ — Защитник

Тихо сильный, оригинальный и чувственный. Склонны привязываться к вещам пока они не будут сделаны. Чрезвычайно интуитивен в отношении людей и обеспокоен за их чувства. Развитые системы ценностей, которых они строго придерживаются к. Пользуются уважением за их настойчивость в правильном поступке. Скорее всего, будет индивидуалистом, а не ведущим или ведомым.

Щелкните здесь для подробного описания INFJ.

INFP — Идеалист

Тихий, задумчивый и идеалистичный. Заинтересован в служении человечеству. Развитая система ценностей, в соответствии с которой они стремятся жить. Чрезвычайно лояльный. Приспосабливающийся и непринужденный, если не угрожает твердо устоявшаяся ценность. Обычно талантливые писатели. Умственно быстр и способен видеть возможности. Заинтересован в понимании и помощи людям.

Щелкните здесь для подробного описания INFP.

INTJ — Ученый

Независимый, оригинальный, аналитический и решительный. Обладать исключительными способностями превращать теории в твердые планы действий. Высоко ценные знания, компетенция и структура. Стремятся извлечь смысл из своих видений. Мыслители дальновидности. Имеют очень высокие стандарты своей работы, и производительность других. Естественные лидеры, но последуют за ними, если будут доверять существующие лидеры.

Щелкните здесь для подробного описания INTJ.

INTP — Мыслитель

Логичные, оригинальные, креативные мыслители. Может быть очень взволнован теориями и идеи. Исключительно способный и стремящийся превратить теории в ясные понимания. Высокая ценность знания, компетентность и логика. Тихий и сдержанный, трудно узнать хорошо. Индивидуалист, не заинтересованный в том, чтобы руководить другими или следовать за ними.

Щелкните здесь для подробного описания INTP.

ESTP — Делатель

Дружелюбный, адаптивный, ориентированный на действия. «Исполнители», которые сосредоточены на немедленном Результаты. Живя здесь и сейчас, они рискуют и живут в быстром темпе. образ жизни. Не терпит долгих объяснений. Чрезвычайно предан своим сверстников, но обычно не уважают законы и правила, если они мешают добиться цели. Отличные навыки работы с людьми.

Щелкните здесь для подробного описания ESTP.

ESTJ — Хранитель

Практичный, традиционный и организованный. Скорее всего спортивный. Не интересно в теории или абстракции, если они не видят практического применения. Иметь четкое представление о том, как все должно быть быть. Верный и трудолюбивый. Нравится быть ответственным. Исключительно способный в организации и управлении деятельность. «Хорошие граждане», которые ценят безопасность и мирную жизнь.

Щелкните здесь для подробного описания ESTJ.

ESFP — Исполнитель

Ориентированные на людей и любящие веселье, они делают жизнь других веселее, их удовольствие. Живя настоящим, они любят новые впечатления. Они не любят теорию и безличный анализ. Заинтересованы в служении другим. Вероятность быть в центре внимания в социальных ситуациях. Хорошо развитый здравый смысл и практические способности.

Щелкните здесь для подробного описания ESFP.

ESFJ — Опекун

Сердечный, популярный и добросовестный. Склонны ставить потребности других выше их собственные потребности. Почувствуйте сильное чувство ответственности и долга. Цените традиции и безопасность. Заинтересованы в служении другим. Нуждаться положительное подкрепление, чтобы чувствовать себя хорошо. Хорошо развитое чувство пространства и функции.

Щелкните здесь для подробного описания ESFJ.

ENFP — Вдохновитель

Восторженный, идеалистичный и творческий. Способен делать почти все, что интересует их. Отличные навыки работы с людьми. Нужно жить в соответствии со своими внутренними ценностями. Воодушевлен новыми идеями, но утомлен деталями. Открытый и гибкий, с широким кругом интересов и способностей.

Щелкните здесь для подробного описания ENFP.

ENFJ — Даритель

Популярный и чувствительный, с выдающимися навыками работы с людьми. Внешне сосредоточены, с реальной заботой о том, как другие думают и чувствуют. Обычно не нравится быть одиноким. Они видят все с точки зрения человека и не любят безличный анализ. Очень эффективен в управлении проблемами людей, и Ведение групповых дискуссий. Заинтересованы в служении другим и, вероятно, ставить потребности других выше собственных потребностей.

Щелкните здесь для подробного описания ENFJ.

ENTP — Визионер

Креативный, находчивый и интеллектуально быстрый. Хорош в широком диапазоне вещей. Наслаждайтесь обсуждением проблем и, возможно, склонны к «превосходству». Они получают очень рад новым идеям и проектам, но может пренебречь более рутинные стороны жизни. В целом откровенен и напорист. Они наслаждаются люди и стимулируют компанию. Отличная способность понимать концепции и применять логику для поиска решений.

Щелкните здесь для подробного описания ENTP.

ENTJ — Исполнительный

Напористые и прямолинейные – они стремятся к лидерству. Отличная способность понимать сложные организационные проблемы и находить надежные решения. Умные и хорошо информированные, они обычно преуспевают в публичных выступлениях. Они ценят знания и компетентность и, как правило, имеют мало терпения. с неэффективностью или дезорганизацией.

Нажмите здесь для подробного описания ENTJ.

Загляните к нам на Facebook

Связаться с нами

Частота встречаемости каждого типа личности в мировом населении

Майкл Т. Робинсон

Чтобы просмотреть данные о типах личности в разбивке по полу, нажмите здесь

Пройдите наш бесплатный тест на тип личности — это быстро и точно

Тип личности Распределение

в общей популяции человек

Тип	Частота в Население
ISFJ		13,8%
ЕСФЖ		12,3%
ИСТЖ		11,6%
ИСФП		8,8%
ЭСТЖ		8,7%
ЕСФП		8,5%
ENFP		8,1%
ИСТП		5,4%
ИНФП		4,4%
ЕСТП		4,3%
ИНТР		3,3%
ENTP		3,2%
ENFJ		2,5%
INTJ		2,1%
ENTJ		1,8%
INFJ		1,5%

Источник данных: « MBTI Manual », опубликованный CPP

Типы по полу, нажмите здесь

Если ваш Тип редкий, есть два взгляда на это:

1) Ваш Тип относительно редок, и поэтому ваши природные таланты должны пользоваться большим спросом.

2) Вас не так много, поэтому может быть трудно найти людей, с которыми вы действительно можете общаться.

Если ваш Тип находится в верхней части таблицы:

1) В мире много таких людей, как вы. Вам должно быть легче найти людей, которые думают и ведут себя так же, как вы.

2) Возможно, вам будет легче вписаться, чем INTJ или INFJ.

3) Разнообразие полезно. Протяните руку и познакомьтесь с некоторыми из наиболее редких типов.

Нажмите здесь, чтобы узнать о лучших вариантах карьеры

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs, MBTI, Step I, Step II и логотип MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc.,
Strong Interest Inventory является зарегистрированным товарным знаком CPP, Inc.
Логотип CPP и логотипы Strong являются зарегистрированными товарными знаками CPP, Inc.
. CiT является зарегистрированным товарным знаком CareerPlanner.