📖 Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим. Крегер О. Читать онлайн

Читайте еще:

Сновидения, гипноз и деятельность мозгаРотенберг Вадим

I. Концепция поисковой активности.

Но задумаемся на минуту: не слишком ли мал коэффициент полезного действия сновидений, если их основная функция — решение сложных творческих задач? Сколько серьезных открытий, совершенных во сне, известно человечеству? Полагаю, что пальцев рук или, в крайнем случае, и ног хватит для…

Эпоха пропаганды: Механизмы убеждения, повседневное использование и злоупотреблениеАронсон Эллиот

СМЫСЛ И ЕГО ПРЕПОДНЕСЕНИЕ

Серия экспериментов психолога Дэнни Мура и его коллег, исследующих психологию потребителей, подтверждает связь между сжатием времени, отвлечением и убеждением6. Конкретно они выяснили, что испытуемые оказались менее способными к выдвижению контрдоводов против сообщения, в котором применялось.

..

Индивидуальное глубокое интервьюБелановский Сергей

Заключение.

— привыкнуть к нему настолько, чтобы забыть о его существовании (нервозность опрашивающего передается респонденту)

Как избавиться от тревоги и страха. Практическое руководство психотерапевтаКовпак Дмитрий

И как человеку в таком случае определить

И как человеку в таком случае определить, испытывает ли он симптомы паники или же физического недуга? Врачи, ставя диагноз распознают болезнь по совокупности определенных постоянных симптомов. Точно так же и мы распознаем свои эмоции по совокупности определенных постоянных переживаний и…

Человек и его символыЮнг Карл

Мария Луиза фон Франц

Существуют две причины, почему человек теряет контакт с регулирующим центром своей души.

Одна из них заключается в том, что какой-то один инстинктивный порыв или эмоциональный образ может вывести из равновесия и привести к однобокости восприятия окружающего. Это случается и с животными….

Разноцветные “белые вороны”Медведева Ирина

ЛЕКАРСТВО — КУКОЛЬНЫЙ ТЕАТР

В нашей лечебной пьесе «Волшебный сад» обидчивость (как и другие пороки характера) представлена карикатурно–гротескным персонажем по имени Скряга. Только копит он не деньги, а обиды, и всегда находится в мрачном; брюзгливом настроении. Единственная радость Скряги — опустить в копилку, висящую у…

Российский ренессанс в XXI векеСухонос Сергей

ли развития человеческой цивилизации

Удалось с достаточной степенью достоверности выявить 5 цивилизационных циклов, каждый из которых имеет длительность в 2000 лет

Все о встречах после смертиМоуди Рэймонд

ИСТОРИЧЕСКИЙ ВЗГЛЯД

В конце 1950-х годов греческий археолог Сотир Дакар обнаружил это место и начал раскопки.  Оракул оказался сложным подземным комплексом келий и лабиринтов, сходящихся, в конце концов, к протяженной пещере-холлу, где и происходили свидания с приведениями.

Успешное замужество и мужчины которые этому мешаютЗберовский Андрей

Глава 10.

17. Женщине не следует поддерживать сексуальные инициативы своего мужчины. Нехватка секса в каких-то вариантах, – только его собственная проблема.

В тени зависимой семьи. Детские и подростковые проблемыЛитвиненко Владимир

Существуют так называемые болезнетворные (патологические) роли

Однако влияние индивила с психологическими проблемами распространяется не только на определенного члена семьи, но и на всю семью. Так, под влиянием члена семьи, у которого проблемы с самореализацией, возникает «семья — театр», посвящающая всю свою энергию и жизнь борьбе за демонстративный. ..

Воображаемое. Феноменологическая психология воображенияСартр Жан-Поль

Воображаемое. Феноменологическая психология воображения

Разумеется, я нацеливаюсь именно на подлинную комнату, равно как и на подлинного Пьера. Но она оказывается дана как отсутствующая; в то же время ее характер претерпевает глубинные изменения, поскольку внешнее отношение смежности, связующее ее с Пьером, преобразуется во внутреннее отношение…

Стерва высшей пробы. Игра по правилам и безКабанова Елена

Глава 6. Это надо иметь наглость в голосе!

г) в сентиментальных романах, в бразильских сериалах, у еще живой бабушки с уже мертвым дедушкой, словом — не в этой жизни.

Читать онлайн «Краткое содержание «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе»», Людмила Барышникова – ЛитРес

Автор обзора: Людмила Барышникова

16 типов личности, определяющих ваше поведение на работе и в бизнесе

Определив свой тип личности, разобравшись в собственных предпочтениях, вы поймете, какая именно область человеческой деятельности подходит вам больше всего, какую работу вы готовы выполнять наиболее эффективно. Кроме того, вы сможете объяснить действия и поступки коллег, знакомых и близких, установив особенности их характеров.

А, может быть, вы занимаетесь подбором персонала? Тогда эта книга для вас незаменима. Вы сможете понять, к какому типу личности должен относиться претендент на ту или иную должность в зависимости от профессиональных требований. И никогда не ошибетесь в выборе.

Если вы – руководитель и собираете команду, книга поможет вам избежать конфликтов в коллективе, разъяснит, какие типы характеров несовместимы друг с другом. Вы поймете достоинства и недостатки ваших подчиненных, чтобы использовать положительные черты максимально эффективно и не дать проявиться отрицательным.

Классификация человеческих предпочтений

Представители различных типов личности попадают на рынок труда и занимают различные посты и должности сообразно своим личным предпочтениям.

Поэтому в основе классификации шестнадцати типов личности лежит так называемая шкала предпочтений. Именно она и определяет особенности того или иного типа, его наклонности, достоинства и недостатки.

Итак, различают четыре основных вида предпочтений.

Первое. Это способ взаимосвязи человека с внешним миром. То есть, откуда человек предпочитает черпать свои силы, стимулы и энергию. Если он получает их снаружи, то это экстраверт (Е). Если внутри себя, то перед нами интроверт (I).

Второе. Это способ, которым человек предпочитает получать информацию. То есть, как человек собирает информацию об окружающем его мире. Если прямо и последовательно, то это сенсорик (S). Если образно и спонтанно, то он интуит (N).

Третье. Это способ принятия решений. Он показывает, каким образом человек склонен принимать решения. Если объективно и беспристрастно, то речь идет о логике (T). Если же способ принятия решений субъективен и основан на факторах межличностных отношений, то перед нами этик (F).

Четвертое. Это способ, которым человек строит свою жизнь. То есть, предпочитает ли он действовать решительно и по плану (рациональность) или быть гибким и спонтанным (иррациональность). В этом плане все мы делимся на размеренных и организованных рационалов (J) и спонтанных и гибких иррационалов (P).

Далее подробно остановимся на каждом из видов предпочтений.

Экстраверты и интроверты

Чтобы определить, экстраверт перед вами или интроверт, авторы предлагают руководствоваться следующими признаками.

Экстраверты

Интроверты

Наблюдая за внешним миром и принимая решения, склонны выражать на словах свои наблюдения и решения, то есть предпочитают делать это во внешней среде, в мире других людей

Наблюдая за внешним миром и принимая решения, предпочитают держать свои наблюдения и решения при себе

Склонны сначала открывать рот и только затем включать мышление. Предпочитают говорить, а не слушать

Предпочитают слушать, а не говорить

Черпают силы в людях и в действии. Ощущают упадок сил, если проводят слишком много времени в одиночестве

Именно идеи и мысли придают им сил. А вот публичные дискуссии изнуряют. Испытывают необходимость «восстановиться», оставшись наедине со своими мыслями, после нескольких часов общения даже с одним человеком

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАБЛЮДЕНИЯ

Как правило, интроверты и экстраверты редко находят взаимопонимание. В частности, классический экстраверт, в большинстве случаев, мешает интроверту собраться с мыслями. Это хорошо видно на примере так называемых «open space» офисов. То есть, больших помещений, где сотрудники отделены друг от друга лишь перегородками. Экстраверты шумно общаются с коллегами, по телефону, громко обсуждают различные вопросы. При этом интроверты тихо сидят в своих уголках и не могут сосредоточиться. Ведь для того, чтобы хорошенько все обдумать, принять верные решения, интроверту просто необходимо побыть в одиночестве, ему нужно личное пространство. Другой пример – когда экстраверт-начальник требует от интроверта-подчиненного участия в публичных дискуссиях, в различных корпоративных праздниках. Ни к чему хорошему такое участие, как правило, не приводит – интроверт ощущает себя скованно, начинает испытывать комплексы и не может полноценно участвовать в подобных мероприятиях. Еще один пример – экстраверт-родитель заставляет своего интроверта-ребенка играть с другими детьми. В то время, как последнему просто хочется остаться одному в своей комнате и почитать книжку.

Каковы 16 типов личности?

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI) представляет собой анкету для самоотчетов, разработанную Изабель Бриггс-Майерс и Кэтрин Бриггс для определения типа личности, сильных и слабых сторон и предпочтений человека. Основанный на теории личности Юнга, MBTI является одним из наиболее часто используемых личностных тестов в современном мире.

Определение своего типа личности поможет вам глубже погрузиться в свою личность, лучше понять свои сильные стороны и научиться ориентироваться в окружающем мире. Важно помнить, что ни одна личность не «лучше» другой — вместо этого она подчеркивает индивидуальные различия, чтобы помочь вам узнать больше о своем собственном типе личности. Итак, какие 16 типов личности можно определить с помощью MBTI?

Аналитики

Архитектор (INTJ-A/INTJ-T)

Будучи одним из самых редких и способных типов личности, Архитекторы (INTJ) рациональны, проницательны и проницательны. В результате Архитекторы часто изо всех сил пытаются найти других, которые могут идти в ногу с их непрерывным анализом окружающего мира.

Архитекторы твердо верят, что с помощью силы воли и интеллекта они могут достичь своих целей. В качестве основных источников своей самооценки Архитекторы придают большое значение знаниям и остроте ума.

Логик (INTP-A/INTP-T)

Тип личности Логик встречается относительно редко, составляя лишь 3% населения. Логики ценят свою изобретательность, креативность, уникальную индивидуальность и острый интеллект. Как распространенный тип личности среди философов, архитекторов и профессоров, логики были ответственны за многие ключевые открытия на протяжении всей истории.

Логики, как правило, не интересуются практическими повседневными делами, но когда они оказываются в творческой среде, их энергия безгранична для разработки проницательного решения.

Командир (ENTJ-A/ENTJ-T)

Командиры полны харизмы и уверенности в себе, демонстрируя власть таким образом, что это сближает людей для достижения общей цели. Составляя всего 3% населения, командиры несут ответственность за многие предприятия и учреждения, действующие сегодня.

Командиры любят сложные задачи и твердо верят, что при наличии достаточного количества времени и ресурсов они смогут справиться с любой задачей. Это качество позволяет Командирам стать великими предпринимателями, а их способность мыслить стратегически, ориентируясь на долгосрочную перспективу, делает их влиятельными бизнес-лидерами.

Спорщик (ENTP-A/ENTP-T)

Спорщики — непревзойденные провидцы, и переговоры дают им возможность проявить свою сообразительность, знания и способность объединять идеи, чтобы доказать свою точку зрения. Люди с этим типом личности любят спорить и бросать вызов убеждениям других. Участники дебатов не всегда делают это для достижения какой-то стратегической цели — иногда это просто для развлечения.

Игра в адвоката дьявола не только помогает ENTP лучше понять методы рассуждения других, но и лучше понимать новые идеи и противоположные объяснения. Несмотря на их сильный интеллект и свободное видение, Дебатерам предстоит более долгий путь, чем большинству, в использовании их природных способностей. ENTP часто обнаруживают, что наиболее сложной задачей является принятие более сентиментальной точки зрения и аргументация компромисса наряду с логикой.

Дипломаты

Адвокат (INTJ-A/INTJ-T)

Будучи самым редким типом личности, Адвокаты обладают глубоким чувством идеализма и честности. Вместо того, чтобы мечтать, Адвокаты полагаются на свою интуицию, составляя план действий для достижения своих целей и оказания долгосрочного влияния на окружающих их людей.

Обладая уникальным сочетанием личностных качеств, Адвокаты представляют собой сложный и разносторонний тип личности. Например, INTJ обладают способностью говорить страстно и убежденно, особенно когда отстаивают дело, в которое они верят. В других случаях они могут предпочитать говорить мягко, пытаясь сохранить мир.

Посредник (INFP-A/INFP-T)

Посредники часто кажутся тихими или застенчивыми снаружи. Тем не менее, они часто имеют яркие и страстные личности. Поскольку INFP составляют небольшой процент населения, многие люди с этим типом личности чувствуют себя непонятыми или неуместными. К счастью, их заботливый характер может помочь им установить более глубокие отношения с окружающими.

Из-за своих сильных сторон и открытости Посредники часто жаждут возможности проявить свои творческие способности. Как настоящие интроверты, многие Посредники — писатели, поэты и актеры. В творческих позициях Посредники могут открыто практиковать самовыражение, придумывая всевозможные истории и возможности.

Главный герой (ENFJ-A/ENFJ-T)

Полные страсти и харизмы, главные герои — прирожденные лидеры. Составляя примерно 2% населения, многие из них являются политиками, тренерами и учителями, вдохновляющими других на достижение своих целей и на добрые дела в мире. Обладая высокой степенью уверенности, превосходящей влияние, Главные герои гордятся тем, что объединяют других для улучшения окружающего мира.

Главные герои естественным образом излучают искренность, альтруизм и честность, не боясь высказываться, когда нужно что-то сказать. ENTJ легко общаются с другими, и они способны достучаться до каждого, будь то факты, логика или эмоции.

Активист (ENFP-A/ENFP-T)

Как жизнь партии, активисты — свободные духи. Они больше заинтересованы в формировании социальных отношений с другими, чем в наслаждении моментом. Составляя 7% населения, типы личности ENFP очаровательны, энергичны и независимы.

Участники кампании больше, чем общительные люди-угодники — они склонны рассматривать жизнь как сложную головоломку, в которой все взаимосвязано. В отличие от аналитиков, активисты видят жизнь сквозь призму мистики и эмоций и всегда ищут более глубокий смысл.

Найдите терапевта, чтобы узнать больше о 16 типах личности

Получите персонализированные совпадения численность населения. Благодаря сильному чувству честности, практической логике и преданности долгу логисты играют важную роль в семьях и организациях, основанных на правилах, таких как юридические конторы.

Логисты любят брать на себя ответственность за свои действия и часто гордятся своей работой. Вместо того, чтобы делать предположения, логисты, как правило, анализируют свою среду, чтобы прийти к практическому курсу действий. Приняв решение, логисты немедленно принимают меры, мало терпя нерешительности.

Защитник (ISFJ-A/ISFJ-T)

Тип личности Защитник уникален, так как многие его качества влияют на его индивидуальные черты: несмотря на чувствительность, они обладают большими аналитическими способностями; хотя и сдержанные, у них хорошо развиты социальные навыки; и хотя они обычно общительны, они восприимчивы к изменениям.

Составляя 13% населения, Защитники часто встречаются в профессиях с чувством истории, таких как ученые, социальная работа и медицина. Защитники — один из самых ответственных типов личности, который делает все возможное, чтобы превзойти ожидания как на работе, так и дома.

Исполнительный (ESTJ-A/ESTJ-T)

Будучи представителями традиции и порядка, исполнительные типы личности используют свое понимание того, что неправильно, а что правильно, чтобы объединять людей. Опираясь на свою честность, самоотверженность и достоинство, руководители дают советы и рекомендации, беря на себя руководящие роли, такие как организаторы сообщества.

Исполнительные типы личности, составляющие 11% населения, осознают свое окружение и живут в мире четких фактов. Даже перед лицом сопротивления их острый интеллект позволяет им придерживаться своего принципа и четко видеть, что правильно, а что нет.

Консул (ESFJ-A/ESFJ-T)

Составляя 12% населения, люди типа Консул часто оказываются в центре внимания и ведут свои команды к успеху. Консулы поддерживают друзей и членов семьи, организуют встречи и делают все возможное, чтобы все были довольны.

Как альтруисты, Консулы используют свою ответственность, чтобы помогать другим и поступать правильно. В отличие от других дипломатов, консулы обычно основывают свой моральный компас на традициях и законах, поддерживая авторитет, а не черпая мораль из мистицизма. Консулы должны помнить, что люди имеют разное происхождение, и то, что может показаться им правильным, не всегда является абсолютной правдой.

Исследователи

Виртуозы (ISTP-A/ISTP-T)

Виртуозы любят анализировать окружающую среду руками и глазами. Как прирожденные творцы, ISTP постоянно переходят от проекта к проекту и учатся по ходу дела. Из-за своей любви к разборке и сборке Виртуозы часто выбирают такие профессии, как инженерное дело и механика.

Виртуозы любят делиться своим опытом и помогать другим. Составляя всего 5% населения, Виртуозы встречаются особенно редко. Дружелюбных, но замкнутых людей с Виртуозной личностью бывает трудно предсказать даже их самым близким друзьям и членам семьи.

Авантюрист (IFSP-A/ISFP-T)

Как настоящие художники, Авантюристы используют эстетику и дизайн, чтобы раздвинуть границы социальных условностей. Авантюристы гордятся тем, что бросают вызов общественным ожиданиям, экспериментируя с красотой и поведением.

Авантюристы обычно живут в красочном мире, черпая вдохновение в людях и идеях. IFSP с удовольствием интерпретируют свои связи, экспериментируют с собой и смелыми новыми перспективами. Хотя рискованное поведение, такое как азартные игры, более распространено среди авантюристов, их осведомленность об окружающей среде позволяет им развивать свои увлечения и общаться с другими.

Предприниматель (ESTP-A/ESTP-T)

В социальных ситуациях Предприниматель любит быть в центре внимания. Вместо того, чтобы участвовать в абстрактных разговорах о философских проблемах, Предприниматели ведут свои разговоры легкими с хорошей дозой интеллекта. Предприниматели исправляют свои ошибки на ходу, а не сидят сложа руки, готовя оговорки и запасные планы.

Поскольку ESTP наслаждаются драмой, страстью и удовольствиями, они являются одним из наиболее склонных к рискованному образу жизни. Для некоторых предпринимателей более разумно использовать свой собственный моральный компас, чем принимать чужую точку зрения. Когда Предприниматели минимизируют свое безрассудство, используют свою энергию и сосредоточенность, они становятся силой, с которой нужно считаться.

Конферансье (ESFP-A/ESFP-T)

Предприниматели больше всего тратят свое время и энергию, когда дело касается поощрения других. Как настоящие экстраверты, ESFP любят устраивать шоу, болтать с другими и впитывать внимание. Артисты наслаждаются простыми удовольствиями и спонтанностью, и для них нет большей радости, чем проводить время в компании друзей.

Так может показаться не всегда, но Артисты наблюдательны и чувствительны. ESFP первыми помогают справиться со сложной проблемой, оказывая эмоциональную поддержку и давая рациональные советы. В то время как Артисты любят драму и страсть, они склонны избегать конфликтов, когда их слабости находятся в центре внимания критики.

Какой у вас тип личности?

Чтобы узнать свой тип личности, пройдите бесплатный онлайн-тест личности. Несмотря на то, что существует бесчисленное множество версий MBTI, доступных в Интернете, важно помнить, что неформальные анкеты — это лишь приблизительные версии реального личностного теста. Консультанты, тренеры, терапевты, клиницисты и другие люди, прошедшие подготовку в области психологии, человеческой личности и социального взаимодействия, могут быть сертифицированы для использования инструмента MBTI.

Новое исследование показывает, что MBTI дает возможность тем, кто хочет лучше понять свою личность. Например, для людей с расстройствами личности исследования связывают психологический тип, о котором сообщал Юнг, эннеаграмму MBTI и расстройства личности. Например, хотя обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР) не имеет значимой связи с экстраверсией или невротизмом, оно тесно связано с интроверсией и интуицией.

Если у вас диагностировано расстройство личности или вы заинтересованы в более глубоком изучении своей личности, терапия может помочь вам ориентироваться в окружающем мире, понять свой темперамент и наладить значимые социальные отношения. Чтобы записаться на прием к квалифицированному специалисту в области психического здоровья, обратитесь к одному из лицензированных терапевтов в WithTherapy.

Найдите терапевта, чтобы узнать больше о 16 типах личности

Готовы найти поддержку и решить свои проблемы? Расписание с терапевтом уникально подобрано для вас.

Как работать со всеми типами личности Майерс-Бриггс

Переход на удаленную работу дал многим из нас новый взгляд на то, как мы выполняем свою работу. Без контекста общего рабочего пространства или ритма типичного офисного дня наши собственные личности имеют гораздо большее влияние на нашу работу.

Из этого следует, что лучший способ максимизировать нашу производительность в среде WFH — это лучше узнать себя и наших коллег, находящихся в разных местах.

Эффективный (и интригующий) способ справиться с этими личностными спорами — использовать индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). MBTI широко применяется в деловом мире, его используют 89 компаний из списка Fortune 100.

MBTI на работе

«MBTI обманчиво прост, но это также чрезвычайно полезный способ увидеть, насколько члены команды различны по своей сути, и как вы можете работать вместе более успешно», — говорит профессиональный психолог Джон Хэкстон, глава отдела идейного лидерства. в компании Майерс-Бриггс. «Это средство повышения продуктивности людей, повышения их вовлеченности и повышения их удовлетворенности работой».

Другими словами, MBTI может стать ключом к превращению вашей удаленной команды в стабильную автономную единицу.

Какие 16 типов личности Майерс-Бриггс?

Основываясь на теории психологических типов Карла Юнга, MBTI представляет собой опрос личности, который проводится в различных формах и формах с 1940-х годов. Респонденты отвечают на ряд простых вопросов о своих чувствах и предпочтениях, в конечном итоге соответствуя одному из 16 типов личности.

Каждый из этих типов обозначается четырьмя буквами, начиная с E или I (для экстраверта/интроверта), за которыми следует S или N (чувствительность/интуиция), T или F (мышление/чувство) и, наконец, J или a. P (суждение/восприятие). У каждого типа также есть дескриптор, например, «аналитик», чтобы дополнительно охарактеризовать тип личности в действии.

Как только вы узнаете типы членов вашей команды, вы можете лучше назначать их на проекты, которые соответствуют их предпочтениям, навыкам и склонностям. Вы также сможете более эффективно общаться, если будете лучше понимать, как люди обрабатывают информацию.

1. ISTJ: ответственные реалисты

Кто они: ответственных исполнителя, которые ценят ясность, любят рутину и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность. Они тихие, сдержанные и надежные. Королева Англии — архетип ISTJ.

Как с ними работать: «Этот тип личности невероятно хорошо организован, что является важным преимуществом в удаленной рабочей среде», — говорит психолог и бизнес-тренер Рози Пикок, генеральный директор Conscious Enterprise. «Им не нужно много управлять или проверять, просто отправьте им по электронной почте список дел в начале недели, и вы можете доверять им, чтобы они спокойно справились с этим. Они также идеально подходят для организации и оптимизации любого общего пространства в Интернете, от Dropbox до Google Docs».

2. INFJ: проницательные провидцы

Кто они: Принципиальные творческие люди, которые тихо и решительно, но также интуитивно чувствуют людей и беспокоятся о чувствах своих коллег. Они склонны быть глубокими мыслителями с целым набором идей.

Как с ними работать: «Весь процесс найма значительно сложнее в отдаленном мире, но Адвокаты могут быть тузом в рукаве», — говорит Пикок. «Они, как правило, прекрасно разбираются в характерах, поэтому было бы здорово, если бы они присутствовали на виртуальных интервью. Просто не ставьте их в центр внимания на любых собраниях Zoom, если вы можете этого избежать: им не нужно внимание, и они гораздо лучше работают за кулисами».

3. INTJ: специалисты по концептуальному планированию

Кто они : Перфекционисты-новаторы, которым комфортно в одиночестве и которые преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности умеют решать проблемы, умея брать идею и превращать ее в план действий. Они представляют собой двойную угрозу: обладают навыками как интуитивного, так и практического мышления.

Как с ними работать: «Этам группам обычно удобнее общаться с помощью текстовых сообщений, поэтому их часто нужно подтолкнуть к тому, чтобы они взяли трубку или ответили на звонок через Zoom, когда это более выгодно», — говорит Хакстон из компании Майерс-Бриггс. «Они чрезвычайно сосредоточены на сроках, но есть также опасность, что они могут поторопиться с поспешными решениями, особенно если рядом нет коллег, которые могли бы сдержать их импульсы. Иногда нужно напомнить INTJ, чтобы они остановились на секунду, не торопились и позволили идеям прорасти, а не просто бросались прямо на них».

4. ISFJ: практические помощники

Кто они : Наиболее экстравертированные из интровертов, ISFJ отдают приоритет гармонии и сотрудничеству, имеют сильную рабочую этику и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением стоит сталь: они, как правило, чрезвычайно добросовестные работники, прирожденные менеджеры, способные поддерживать связи и счастье удаленных команд.  

Как с ними работать: «ISFJ проявляют невероятное внимание к деталям, поэтому они отлично подходят для проверки работы других, редактирования общих документов или просмотра предложений и предложений на заключительном этапе», — говорит Павлин. «Они также очень хорошо следуют правилам и вдохновляют других делать то же самое, поэтому поручите им любое используемое вами программное обеспечение для учета рабочего времени — и наблюдайте, как они повышают эффективность всей команды».

5. ISTP: логические прагматики

Кто они : Это прямые, конкретные персонажи, которые верны своим сверстникам, но не слишком озабочены законами и правилами. ISTP — самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что они, как правило, рациональны и логичны, но также могут проявлять энтузиазм и спонтанность.

Как с ними работать: Виртуозы, вероятно, больше всего почувствуют влияние пропущенных повседневных взаимодействий со своими командами, поэтому им будут полезны запланированные цифровые встречи один на один для поддержания драйва. и сосредоточиться. «ISTP, как правило, преуспевают в устранении неполадок, поэтому в среде удаленной работы они могут быть важным техническим активом», — говорит Пикок. «Они очень хорошо тестируют новые инструменты и ориентируются в программном обеспечении, но также легко теряют концентрацию. Именно они, скорее всего, выключат камеру на совещании, откроют другое окно и начнут бродить по сети, поэтому ими нужно управлять».

6. ISFP: разносторонние сторонники 

Кто они : Чувствительные деятели, которые преуспевают, создавая для других, искатели приключений теплы, доступны, дружелюбны и не склонны к конфронтации. Они также видят ценность изучения новых вещей и открытия новых впечатлений.

Как с ними работать: «Эта группа любит жить настоящим моментом и может полностью погрузиться в работу», — говорит Пикок. «Работая из дома и без физического контроля со стороны коллег, они могут довольно легко перегореть, поэтому им нужно напомнить, что нужно выделить час на обед и закончить рабочий день в разумное время. Их энергия — это актив, но иногда ее нужно использовать и направлять в правильном направлении другими».

7. INFP: вдумчивые идеалисты

Кто они : Непринужденные идеи-люди с хорошо развитой системой ценностей, INFP часто могут потеряться в своем воображении и мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно сохранять энтузиазм в течение длительных периодов времени.

Как с ними работать: «Этот тип обычно имеет очень глубоко укоренившиеся ценности, которые могут вызвать проблемы, потому что разочарование может накапливаться, когда их обижают», — говорит Хэкстон. «Это усиливается при удаленной работе, поскольку жалобы могут сохраняться дольше, поэтому менеджеры должны побуждать их открыто сообщать о любых проблемах. В противном случае ключом к получению максимальной отдачи от этой группы является поощрение и укрепление смысла их работы». Другими словами, если их проекты соответствуют их ценностям, эта группа может стать непреодолимой силой.

8. INTP: объективные аналитики

Кто они : Отступники, решающие проблемы , которые любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и ценят компетентность и логику. Они преуспевают в одиночестве и получают удовольствие от самоизоляции больше, чем любой другой тип. Альберт Эйнштейн — архетип INTP.

Как с ними работать: «Этому типу действительно нужно дать свободу делать что-то оригинально, и быть прислушался к , потому что они предлагают самые умные решения», — говорит Пикок.

«Их слабое место в том, что они часто пренебрегают обменом решениями и решениями, и эта черта может стать еще более заметной при работе из дома», — добавляет Хакстон. Если в вашей команде есть INTP, поощряйте их как можно больше использовать общие документы и программное обеспечение. Например, такой инструмент, как Confluence, был бы идеальным.

9. ESTP: решения энергетических проблем

Кто они : Рискованные люди, преуспевающие в решении больших проблем в быстром темпе. Они увлечены своими занятиями, но могут проявлять нетерпение в отношении долгосрочных проектов, так как страдают от нехватки внимания. Предприниматели могут быть важным активом для любой команды, но ими также может быть трудно управлять, потому что они не особенно соблюдают правила.

Как с ними работать: Решение здесь простое: делайте все весело и быстро. «Этот тип личности обычно нетерпелив, поэтому дайте им дневные задачи в инструменте проекта, а не какие-либо долгосрочные цели», — говорит Пикок. «Они также часто очень хороши в тушении пожаров, потому что острые ощущения момента волнуют их. Как правило, Предприниматели отлично умеют мыслить нестандартно, поэтому не загоняйте их внутрь, подавляя их творчество».

10. ESFP: энтузиасты-импровизаторы

Кто они : Жизнь и душа рабочего места, этот тип личности любит появляться и хвастаться. Это энергичные, полные энтузиазма и прирожденные исполнители, которые часто выбирают творческие или артистические профессии. Но хотя они любят быть в центре внимания, они также сочувствующие, теплые и щедрые.

Как с ними работать: «Артисты должны иметь время, чтобы блистать перед другими, поэтому удаленная работа может их истощить», — говорит Пикок. «Везде, где это возможно, привлекайте их к видео, озвучиванию, подкастам или любому проекту, связанному с творческим исполнением. Они также будут превосходны на удаленных презентациях, поскольку привнесут убедительную энергию, которой в противном случае не хватало бы на экране компьютера».

11. ENFP: творческие мотиваторы

Кто они : Проницательные люди-угодники, которые любят экспериментировать и исследовать. Активисты обладают сильным, интуитивным характером и любят находиться среди других, руководствуясь чувствами, а не логикой. Важно отметить, что они мотивированы больше искренними целями, чем деньгами.

Как с ними работать: «Эта группа отлично справляется как с генерацией идей, так и с совместными проектами, так что они станут главным активом в сеансах мозгового штурма и при любом обдумывании общей картины», — говорит Хэкстон. «Их слабость в том, что они не лучшие стартеры-финишеры, поэтому сроки могут быть проблемой. Это может усугубляться при удаленной работе, когда они не всегда видят сообщения или достаточно быстро отвечают коллегам. В результате им часто требуется мягкое управление, чтобы реализовать их высокую творческую ценность».

12. ENTP: предприимчивые исследователи

Кто они : Харизматичные интеллектуалы, которым нравится дергать за ниточки, многие руководители входят в эту группу. Этот тип личности логичен, рационален и объективен, но нуждается в постоянной умственной стимуляции. Часто лидеры и менеджеры предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутине.

Как с ними работать: Как и ожидалось, спорщики очень хороши в дебатах, так что используйте их сильные стороны. «Эта группа, как правило, отлично разбирается в новых идеях и продуктах, а также в более широких дискуссиях о том, как продвигать бизнес вперед», — говорит Пикок. «Они также умеют впечатлять клиентов и продвигать новый бизнес, поэтому вы хотите, чтобы они участвовали в любых революционных звонках Zoom. Вам просто может понадобиться напомнить им время от времени отключать звук, потому что, если их не остановить, они могут доминировать в разговоре».

13. ESTJ: эффективные организаторы

Кто они : Также прозванный Стражем, этот тип состоит из прагматичных лиц, принимающих решения, традиционных, организованных, трудолюбивых, методичных и лояльных. Если бы ваш бизнес был спортивной командой, это был бы капитан-ветеран.

Как с ними работать: «Эта группа любит организовывать себя, других людей и окружающий мир, что может быть полезным, но также может показаться властным и агрессивным, особенно когда они готовят блюда. инструкции без личного контакта», — говорит Хэкстон. «Им часто нужно напоминать, чтобы они были тактичны с другими, особенно в среде, где они в основном общаются по электронной почте или в приложениях для обмена сообщениями, оставляя свои предложения открытыми для большей интерпретации».

14. ESFJ: поддерживающие участники   

Кто они : Воспитание опекунов, которые преуспевают в служении коллективу. Эта группа общительна, добра и внимательна — и обычно ставит потребности других на первое место. Они будут напрямую обмениваться сообщениями с коллегами, чтобы проверить их самочувствие, а также пытаться организовать онлайн-викторины и виртуальные счастливые часы.

Как с ними работать: «Это тип личности, из которого получаются лучшие менеджеры проектов, потому что людям нравится работать на них», — говорит Пикок. «Они организованы, а также продуманны, поэтому идеально подходят для своевременного объединения проектов. Благодаря их заботливому и терпеливому характеру они также могут стать хорошим выбором для удаленной адаптации новичков».

15. ENFJ: сострадательные фасилитаторы

Кто они : Еще одна группа прирожденных лидеров, но, в отличие от своих коллег из ENTP, эта группа руководствуется больше интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. Если они менеджеры, они вдохновляющие люди: чрезвычайно целеустремленные, но также чрезвычайно чуткие к нуждам окружающих. И Авраам Линкольн, и Барак Обама — классические ENFJ.

Как с ними работать: Дипломаты, ориентированные на людей, представители этой группы склонны забывать о собственных потребностях в пользу общего блага, и иногда это может быть вредным — не только с точки зрения выгорания, но и при выполнении собственных задач. Однако в этой группе положительные стороны значительно перевешивают любые отрицательные стороны.

«Это всегда хорошая идея, чтобы протагонисты вели групповые обсуждения, даже если они не играют руководящую роль, потому что они преуспевают в этом», — говорит Пикок. «Они должны быть вашими организаторами встреч в Zoom и находиться в центре любой ситуации, связанной с обсуждением, достижением консенсуса и объединением людей и идей».

16. ENTJ: решительные стратеги 

Кто они : Логические планировщики, которые любят ломать границы и находить решения. Они ценят знания и не терпят неэффективности. Прежде всего, они касаются постановки целей, структуры и организации. Как правило, они харизматичны и уверены в себе и могут мотивировать других на достижение общей цели.

Как с ними работать: «От природы этот тип любит большие картинки и большие решения, а это может создать проблемы при работе из дома», — говорит Хакстон.