16 типов личности в психологии

Содержание

• 1) Как устанавливается тип личности по MBTI
  • 1.1) Логист (ISTJ)
  • 1.2) Адвокат (INFJ)
  • 1.3) Архитектор (INTJ)
  • 1.4) «Защитник» (ISFJ)
  • 1.5) Виртуоз (ISTP)
  • 1.6) «Авантюрист» (ISFP)
  • 1.7) «Посредник» (INFP)
  • 1.8) «Логик» (INTP)
  • 1.9) «Предприниматель» (ESTP)
  • 1.10) «Артист» (ESFP)
  • 1.11) «Активист» (ENFP)
  • 1.12) «Полемист» (ENTP)
  • 1.13) «Администратор» (ESTJ)
  • 1.14) «Советник» (ESFJ)
  • 1.15) «Протагонист» (ENFJ)
  • 1.16) «Командир» (ENTJ)
• 2) Как узнать свой тип личности и что с ним делать

16 типов личности в психологии – это распространенная классификация, которую также можно встретить под названием MBTI. Метод тестирования создали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах. В основе лежат исследования Карла Юнга. Средство позволяет людям лучше понимать себя и окружающих, находить общий язык, строить крепкие рабочие коллективы.

Как устанавливается тип личности по MBTI

Тип личности определяется по итогам прохождения ряда тестов.

Всего используется четыре группы параметров, представленные в таблице ниже:

особенности личности	характеристика типа с буквенным обозначением
ориентация сознания	экстраверсия (e) или интроверсия (i)
ориентация в ситуациях	опора на материальную информацию (s) или интуицию (n)
принятие решений	логика (t) или эмоции (f)
подготовка решений	четкое планирование (j) или ориентация на обстоятельства (p)

Полученное буквенное сочетание – это и есть ваш тип. Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии.

Логист (ISTJ)

Это ответственный реалист, отличающийся высоким уровнем лояльности и послушания. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано.

Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других.

Адвокат (INFJ)

Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря – она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» – эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых.

Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях.

Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями.

Архитектор (INTJ)

Это концептуальный стратег, единоличник, интроверт. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок.

«Архитекторы» могут генерировать множество различных идей и потом воплощать их в жизнь. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте.

Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал.

«Защитник» (ISFJ)

Это практичный помощник, которого многие называют парадоксальным экстравертным интровертом. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой.

Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости.

Виртуоз (ISTP)

Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек.

У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное – контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.

«Авантюрист» (ISFP)

Это универсальные помощники, которые строят свою жизнь на идеях альтруизма. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей.

«Авантюрист» этот тот из 16 типов личности в психологии, который быстро погружается в работу. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря.

«Посредник» (INFP)

Это разумный идеалист, который отличается уравновешенностью. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами.

Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву.

«Логик» (INTP)

Это объективные аналитики, которые сильно полагаются на собственную логику. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки. Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам.

«Логики» всегда ценят свободу действий и возможность выражать личное мнение, когда дело доходит до обсуждения условий их работы и других ключевых вопросов. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими.

«Предприниматель» (ESTP)

Это энергичный деятель, который любит обдуманный риск и хорошо принимает решение даже в стрессовых ситуациях. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. «Предприниматели»

готовы с наскока взять любую сложную задачу, но при работе над долгосрочными проектами быстро перегорают.

Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером. Они могут легко повести за собой других, главное – переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания. Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение.

«Артист» (ESFP)

Это склонные к импровизации энтузиасты. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству.

Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость. При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций.

«Активист» (ENFP)

Это творческие мотиваторы, которые могут делиться своим настроем с окружающими, стимулировать их достигать новых высот. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.

«Активисты» любят экспериментировать, отличаются хорошей проницательностью. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать.

В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.

«Полемист» (ENTP)

Это предприимчивые исследователи, для которых характерна харизма и выраженный интеллект. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.

Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина – большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.

Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания.

«Администратор» (ESTJ)

Это эффективный организатор, который из разрозненных деталей способен быстро собрать работающий механизм. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты.

Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации. При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы.

«Советник» (ESFJ)

Это надежные напарники, которые отличаются особенно высокой преданностью коллективам, заложенным в нем идеям и идеалам. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих.

Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят – им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.

«Протагонист» (ENFJ)

Это сочувствующие координаторы, один из 16 типов личностей в психологии, которые не слишком полагаются на рациональность и логику. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.

Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние.

«Командир» (ENTJ)

Это решительные стратеги, умеющие последовательно планировать даже самые сложные действия. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум.

При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. Главное для них – иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.

Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха.

Как узнать свой тип личности и что с ним делать

Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный – нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам.

Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития. Иногда человек может оказаться на границе между двумя психотипами.

Но получение общих данных в результате такого тестирования важно по нескольким причинам:

• Это дает человеку больше информации о себе и помогает во многом разобраться. К примеру, можно определиться с приоритетными направлениями работы, лучше узнать свои сильные и слабые стороны. Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.
• Руководители и сотрудники кадровой службы могут правильно формировать коллективы, управлять назначениями. Подобный подход помогает не допустить конфликтов, использовать сильные стороны каждого человека, заметно повысить рабочую эффективность.

Пройти тест на 16 типов личности в психологии играет роль и для достижения гармонии с собой. Очень важно разобраться в том, что вам интересно, к чему вы стремитесь, как избежать потенциальных проблем.

Полезен тест также будет детям и подросткам. Это нужно специально для профориентации, понимания того, с чем потенциально может столкнуться ребенок при работе в коллективе. Опытному психологу такая информация поможет найти источник проблем и того, что малыш никак не может ужиться со своими сверстниками, найти общий язык.

7 Основных типологий и типы личности в психологии и их характеристики

Все мы понимаем, что мы уникальны, мы —  личность. И это делает нас тем, кто мы есть, и оказывает влияние на все в нашей жизни – от отношений до выбора профессии. В психологии понимание личности человека является одним из самых крупных разделов этой науки. Специалисты стремятся понять, как развивается, ведет себя личность, как личности различаются и насколько они похожи. Уже давно доказано, что понимание своей личности может помочь лучше понять себя, сделать свою жизнь лучше.

Что такое личность в психологии

На формирование личности влияют разные факторы, в том числе генетика, воспитание, жизненный опыт. Уникальными нас делают определенные модели мыслей, чувств и поведения, которые и составляют характер личности.

Личность, проще говоря, это сочетание мыслей, определенной модели поведения и социальных установок. И все это оказывает влияние на ее восприятие себя и окружающего мира. Человек формируется как личность к восемнадцати годам, но в течение жизни он может продолжать развиваться, самосовершенствуясь.

Благодаря пониманию личности психологи могут определить, как человек будет реагировать на ту или иную ситуацию, каковы его ценности и предпочтения. Именно исследования личности и подтолкнули ученых к созданию разных теорий личности, которые сегодня распространены в мире.

Зачем делить на типы личность?

Люди могут иметь как схожие, так и отличительные черты. С современной психологии считают, что процесс формирования индивидуальных особенностей происходит по определенной закономерности. Пример этому, человек замкнутый обычно еще и очень мнительный, тревожный, с пессимистичным настроем. А также, у него будут отсутствовать такие черты, как решительность, к примеру.

Не удивительно, что на протяжении многих веков людей интересует классификация типов личности. За последние пару столетий психологические типы подвергались усиленному изучению, лучшие умы человечества разработали типологии, помогающие лучше разобраться в образе мышления человека, понять его поведение и пр.

Описание типов личностей сегодня используются в разных сферах нашей жизни. К примеру, типология личностей применяется при подборе сотрудников HR-специалистами. Или педагоги используют их для подбора оптимальной методики обучения.

---

Зачем нужно делить на личности? Возможно, чтоб лучше понять себя!? Знать свои сильные и слабые стороны, благодаря этому можно найти свое предназначение и быть полезным миру!

Кто я? Какое мое Предназначение?! Как найти себя | Соционика

И изучение типологии помогает не только психологам и специалистам разных профессий. Обычный человек тоже должен знать, какой у него темперамент, тип личности, что дает понимание сильных, слабых сторон. И также, разработать правильную стратегию развития себя как личности, чтобы добиться успеха в жизни. Типирование себя и окружающих людей позволяет эффективнее выстраивать отношения с ними, как личные, так и деловые.

Типы конфликтных личностей

В психологии выделяют шесть типов конфликтных личностей. И знание каждого поможет не только избегать напряженных ситуаций, но и облегчить жизнь.

Демонстративный тип – люди, создающие конфликт буквально из ничего, чтобы привлечь внимание. Во избежание этого рекомендуется идти на опережение: делать такому человеку комплименты, показывать заинтересованность в нем и его работе.

Ригидный тип – люди, самооценка который несколько завышена. Они постоянно жалуются на свою недооцененность, часто обижаются. Поэтому им лучше не создавать поводы для обид, не провоцировать и стараться не конфликтовать, не выяснять отношения. Если дошло дело до конфликта, то лучше уйти, чтобы не усугублять.

Неуправляемый тип, к нему относятся эмоциональные типы людей, которым сложно оценить последствия конфликта. Он вспыльчивые, агрессивные, их эмоциональный фон лабильный, настроение может меняться от незначительного фактора. Но психологи рекомендуют использовать практику «выпускания пара», просто позволив таким людям повыступать по небольшому поводу, чтобы не было конфликта в большом вопросе. Или же просто узнать темы, которые вызывают негодования, чтобы купировать их.

Сверхточный тип – люди, с повышенной тревожностью, с высокими требованиями к себе, людям. Их классическая характеристика – придирается по любому поводу. Они часто закрываются в себе. Для того, чтобы не было с ними конфликта лучше быть осторожнее в высказываниях, действиях, не нарушать их личные границы.

Бесконфликтный тип – к нему относятся те, кто старается избежать конфликта. Но проблема в том, что именно с такими людьми и очень трудно решать проблемные вопросы. Они избегают разборов проблем, соглашаются со всем, что тянет за собою новые. С такими людьми лучше налаживать доверительность в отношениях, чтобы доносить свою позицию, к которой они смогут прислушаться.

Конфликтный тип – люди, которые умеют использовать конфликтную ситуацию в пользу себе.  Они прекрасно отстаивают аргументами свои позиции, умело управляя конфликтом, получая от него бонусы. Здесь совет прост – станьте таким человеком или заручитесь его поддержкой в споре.

Какие бывают типы личности в психологии?

Вопросы изучения типов личности на протяжении многих лет привлекали специалистов в психологии, социологии, соционике. Ученые пришли к выводу, что индивидуальная особенность людей сформирована согласно определенной закономерности и будет ошибкой считать, что все происходит хаотично.

Ученые делят личности людей согласно их темпераментов, поведению в конфликтной ситуации, в социуме, а также, выделены соционические типы и пр. Науки психология, социология, соционика разработали собственные классификации, позволяющие провести типирование личности.

Нужно отметить, что типология подразумевает определенную систему стереотипов поведения, индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, с помощью которой можно наблюдать отличия между тем или иным человеком.

Знание своего типа личности важно для саморазвития, понимания себя и своего характера, благодаря чему можно быть успешнее во многих сферах жизни. Типирование проводят при подборе на работу, педагоги, врачи, и, конечно же, психологи. 

Типология Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс создана в прошлом столетии. Американские психологи Изабель Бриггс-Майерс и Кэтрин Бриггс взяли за основу теорию Юнга о психических функциях. Согласно которой есть четыре шкалы, по которым исследуется личность: образ жизни, основа принятия решений или этика и логика, ориентация сознания или экстраверсия и интроверсия, а также, ориентация в ситуации или интуиция и здравый смысл. Данная типология очень схожа с соционикой, о ней будет ниже.

На основании этих показателей были определены 16 типов личности:

1. Администратор или руководитель – люди с рациональными, практическими качествами, которые любят все планировать. Они могут быть резкими. вспыльчивыми. Это экстраверты.
2. Предприниматель, командир – это отличные лидеры, смелые, открытые ко всему новому люди, очень общительные, и любящие рисковать, при этом доверяют интуиции.
3. Инспектор, организатор – это строгие педантичные, ответственные люди, реально смотрящие на жизнь. Они берутся только за то, что им по силам, критически анализируя все информацию. Это интроверты, любящие одиночество.
4. Наставник, увещеватель — люди, чуткие, эмоциональные, с развитой интуицией, способные предугадать события, легко распознающие ложь.
5. Воспитатель, учитель – люди, обладающие даром убеждения, умеющие оказывать влияние на людей своими эмоциями.
6. Аналитик — люди, у которых развито креативное мышление, интуиция. Они хотят, чтобы мир стал лучше, им не нравятся шумные компании, им сложно общаться.
7. Гуманист, советчик – люди,  чуткие, ранимые, эмоциональные, точно ощущающие все нюансы в отношений между людьми. Они предпочитают служить людям.
8. Хранитель, защитник, исполнитель – люди очень ответственные, заботливые, исполнительные. Они умеют планировать, отстаивать свои интересы.
9. Искатель, изобретатель, мечтатель – люди энергичные, деятельные, легко приспосабливающиеся, не любящие рутину. Им нужны постоянно новые впечатления, идеи.
10. Маршал, реалист – люди целеустремленные, властные, работоспособные, которые легко идут напролом, легко преодолевая препятствия.
11. Чемпион, медиатор – люди открытые, творческие, чувствительные, любящие взаимодействовать с миром, видящие в нем много возможностей для себя.
12. Политик, деятель – люди, которые живут сегодня, и не любят заглядывать в завтра. Они могут оставить дело на полпути, любят показать себя лучше, чем есть на самом деле. Также, им отлично видны слабости окружающих, которые они умело используют.
13. Критик – люди задумчивые, уравновешенные. Спокойные, любящие руководствоваться своей интуицией. Полученную информацию они рационализируют, нерешительны, любят пофилософствовать.
14. Мастер, умелец – люди, умеющие анализировать ситуацию, с техническим складом ума, они воспринимают мир через свои ощущения. Любят людей, проявляя к ним искреннюю эмпатию.
15. Лирик, целитель – люди романтичные, чувствительные, мечтательные. Они верят в человеческие возможности, склонны к саморазвитию самопознанию.
16. Композитор, придумщик – люди, которые радуются  жизни, заботливые, нежные, тактичные, сдержанные, неконфликтные. Они довольны жизнью, и просто наблюдают за всем происходящем в ней.

Типирование личности по соционике

Наука соционика интересна в первую очередь тем, что помогает нам понять законы человеческой психики. Она показывает и поясняет как мы принимаем, обрабатываем информацию от мира. Исходя из этого можно лучше понимать поведение окружающих, прогнозировать их поступки, узнавать их характер и способности. Можно с уверенностью сказать, что соционика является прекрасным инструментом для саморазвития и познания себя и других.

В 70-х годах прошлого столетия на основе разработанной Юнгом классификации психотипов Аушрой Аугустинавичюте была создана типология личности, насчитывающая шестнадцать социотипов. В ней учитываются не только экстраверсия — интроверсия, рациональность — иррациональность, логика — этика или интуиция – сенсорика. Аушра пошла дальше, и на основе исследований Юнга и собственных наблюдений, она предложила для типирования личности использовать шестнадцать психотипов.

Шестнадцать типов личности, которые предлагает соционика делятся на четыре дихотомии. И это сегодня успешно используется для характеристики человека. То есть, человек может быть экстравертом или интровертом, иметь развитую интуицию или быть сенсориком. Также, люди могут быть рационалами или иррационалами, обладать сильной логикой или быть этиками.

---

Я подготовила обстоятельное видео о том, зачем придумали типологию взаимоотношений на примере соционики. Вы сможете сразу узнать себя и сделать первые шаги к своей личности.

Формула взаимоотношений между различными типами личности | Интертипные отношения | Соционика

Итак, соционические типы личности соционика рассматривает согласно сочетанию определенных признаков:

• интроверсия и экстраверсия. Первые сфокусированы на себе, ориентированы на свой внутренний мир, вторые – ориентированы на внешний мир, открытые и общительные.
• логика с фокусом на логическое мышление и этика —  на традиционные нормы, творчество.  
• рациональность и иррациональность, где первые превыше всего ценят устоявшиеся традиции, принципы социума, и иррационалы, стремящиеся к новшествам, креативные, постоянно самосовершенствующиеся.
• сенсорика, которая дает человеку ориентированность на ощущения, фокус на настоящее, красоту мира, и интуиция, обладатели этого признака отдают предпочтение информации, наблюдая за развитием ситуации. 

Типология Джона Холланда

Американский психолог Джон Холланд разработал типологию, которую используют в работе для профориентации. Согласно типологии Холланда бывают шесть видов:

Реалистичный – психологический тип людей надежных, консервативных. Им лучше заниматься профессиями с четким графиком, регламентированными обязанностями: строительством, фермерством, ремонтом механизмов и пр.

Исследовательский – тип людей эрудированных, рациональных, которые не признают традиционность и не зависимы от мнения других. Им можно выбрать профессии исследователей в институте, компании, которые работают на результат и не выдвигают четких регламентов в работе.

Социальный – тип людей дружелюбных, общительных, умеющих подружиться с любым. Им подойдет профессия педагога, психолога, воспитателя, консультанта.

Конвенциальный – его представляют люди осторожные, практичные, консервативные, которые любят подчиняться правилам. У них нет лидерских качеств, и выбирать профессии им лучше те, что связаны с расчетами, к примеру, экономист, бухгалтер.

Предприимчивый – тип людей самоуверенных, импульсивных, амбициозных, с лидерскими способностями, идущих напролом к своей цели. Для них рекомендуются профессии журналистов, брокеров, дипломатов и пр.

Артистический — это люди творчества, креативные, с хорошим вкусом и острой интуицией. Им лучше выбирать профессию, которая связана с творчеством, искусством, историей. 

Типология Шпрангера

Классификацию разработал  Эдуард Шпрангер. И в основе ее лежит ценностная ориентация личности. Он предложил основные типы личности:

К теоретическому типу относят людей, которые всегда докапываются до истины, стремятся разгадать тайны мироздания и познать самое себя.

К экономическому относят людей, интересующихся только практические знания, которые нужны для достижения своих целей.

К эстетическому типу относят людей, познающих мир через чувственное восприятие. Им важны впечатления.

К социальному типу можно отнести тех, кто занимается поиском себя в других людях и ставит во главу любовь и отношения с окружающими.

К политическому типу относят тех, кто жаждет власти, которая базируется на духовных ценностях. Такие люди хотят влиять на умы силой своей личности.

К религиозному типу относятся те, кто все время ищет смысл жизни, верит в высшие духовные силы, влияющие на человека.

Типология Нэнси Мак-Вильямс

Американским психоаналитиком Нэнси Мак-Вильямс создана типология, используемая в основном в клинической практике.

— к психопатическому типу преимущественно относят мужчин, агрессивных, вспыльчивых, эмоционально черствых, любящих острые ощущения и риск.

-представители нарциссического типа обладают нестабильной самооценкой, болезненным восприятием критики. В их характере проявляется завистливость, упрямство, категоричность.

-шизоидный тип объединяет замкнутых людей, не любящих компании, имеющих слабый иммунитет, с низким порогом чувствительности.

-к маниакальному типу относят тех, кто обладает высокой работоспособностью, низкой утомляемостью, целеустремленностью, стрессоустойчивостью, общительностью. Эти люди умны, энергичны.

-к депрессивному типу можно отнести добрых, мягких людей, пассивных, не любящих перемен, сочувствующим всем.

-к параноидальному типу относят мнительных, недоверчивых, тревожных людей, любящих критиковать, конфликтовать и переделывать всех.

-у людей обсессивно-компульсивного типа нет потребности в обществе людей, они предпочитают одиночество, стабильность, любят шаблоны и монотонность.

-представители мазохистического типа преимущественно женщины, выбирающие в партнеры тирана, деспота. Они навязчивы, постоянно жалуются, ищут виноватых.

-у представителей артистического типа ярко выражен артистизм, художественный вкус, они привлекают внимание своим эпатажем, хорошим вкусом.

Типология Абульхановой-Славской

Типология К. А. Абульхановой-Славской основана на исследовании личности относительно ее активности. Для этого использовали такие характеристики как: инициатива, ответственность, уровень притязаний, уровень саморегуляции и пр.

Выделяют шесть типов:

1. в гармоническом типе представлен баланс ответственности с инициативой. Человек инициирует свою активность и отвечает за ее исполнение.
2. в продуктивном типе человек не берет ответственность за свою инициативу решения вопроса.
3. в рефлексивном типе представлены люди несамостоятельные, ищущие поддержку, тревожные и нерешительные. Это зависимый тип, со слабой инициативой.
4. в исполнительском типе люди несмотря на взятую ответственность за вопрос на стадии исполнения гасят инициативу.
5. в функциональном типе люди проявляют себя хорошо реализуя чужую инициативу, ориентируясь на имеющиеся способы исполнения задач.
6. в созерцательном типе люди могут выдвинуть сложную инициативу, но не берут за нее ответственность в части исполнения.

Типология Шострома

Типология американского психолога Эверетта Шострома основана на стратегии манипуляций.

— диктатор — это контролирующий тип, который привык приказывать, доминировать и подавлять, подчиняя жертву себе.

-тряпка умеет показывать свою слабость.

-вычислитель жаждет тотального контроля, любит преувеличивать, врать и хитрить.

-прилипала любит казаться независимым, притворяться дурачком, чтобы за него сделали работу.

-хулиган умеет манипулировать другими через страх, проявляет агрессию, жестокость.

-хороший парень показывает свою доброту, мягкость, угодливость.

-судья проявляет недоверие ко всем, относится ко всему критично, долго обижается.

-защитник показывает снисходительность к ошибкам других, готов поддерживать всех.

Отличаются ли типы личности у мужчин и женщин?

Женское мышление отличается от мужского, и это поняли еще в древности. Мужчинам присуще мыслить глобально, они лучше ориентируются в пространстве. Мужчина точнее выстраивает мысли, подчиняя их законам логического мышления. Женщинам присуще думать основываясь на собственных ощущениях, интуиции. Но при всем отличии мужчин от женщин в типологии личности нет чётких границ различия.

Некоторые мужские черты могут быть свойственны и женщинам. Так же и наоборот, когда мужчина может иметь черты, принадлежащие женской психике.

Почему женщина ведет себя как мужчина? Женщины с мужским характером

К примеру, типология личности по Майерс-Бриггс или соционике выделяет шестнадцать типов, где указаны основные характеристики. И они проявляются в равной степени как у женщин, так и у мужчин.

Как определить какой у меня тип личности?

Типирование личности помогает человеку узнать в чем его слабые и сильные стороны, понять свои уникальные характеристики, чтобы выстроить правильно отношения с партнером, окружающими людьми, а также, развивать свой потенциал. Сегодня существует много разных методик определения типа личности. Например, тест по Майерс-Бриггс сегодня очень популярен, он используется многими компаниями при отборе сотрудников.

Определить тип личности лучше при помощи специалиста в этой области. Для этого нужно иметь обширные знания не только в психологии, но и соционике. К примеру, важно знать психологию, чтобы распознавать отклонения от норм развития психики. Ведь выделяют патологические типы, с отклонениями от нормального состояния.  К ним относят такой тип, как эпилептоид, истероид, шизодид и пр. Эти расстройства отличаются своей выраженностью и причинами возникновения. Или же выделяют такие социальные типы, как: пассивный, рыночный, эксплуататорский, накопительский. Они основываются на сочетании историко-культурных и социально-экономических условий, которые формируются под воздействием общественных систем.

Простые тесты в интернете не дадут точного результата. Ведь они основываются на общих вопросах. Специалист же тщательно изучит вашу личность в разных сторон, и даст максимально исчерпывающую характеристику личности. 

Поделиться

5 классических типов личности в бизнесе и как работать с каждым из них / Хабр

Вильгельм Райх, коллега Зигмунда Фрейда, выделил 5 типов личности, которые и по сей день пользуются признанием среди психологов. Теория и терапевтические подходы к этому вопросу вынесены за рамки этой статьи. Однако, зная и работая с этой пятеркой классических типов, вы сможете лучше познать себя и эффективно общаться с другими. А это, скорее всего, пригодится практически в любой работе, так или иначе связанной с взаимодействием с людьми.

Названия этих пяти типов были изменены для лучшего их описания. Телосложение каждого типа включает основные черты определенного типажа, которые отличают его от остальных. Телосложение также поможет определить наш доминирующий тип и многое другое. Вы не можете полагаться только на информацию о телосложении, но, начав работать с определенным человеком, вы сможете легче распознать его тип личности. Когда вы станете более опытным в определении и работе с каждым типом, ваша способность понимать и работать с другими существенно улучшится.

1. Духовный тип

Год назад у меня был друг Ирвин — яркий пример классического духовного типа. Он как будто находился в другом мире, мыслями он витал в облаках. По факту, когда я проходил мимо него, махал ему рукой и говорил «Привет, Ирвин!», то только тогда он приветствовал меня в ответ.

Большинство энергии у духовного типа сосредоточено в их голове, и поэтому кажется, что они «не от мира сего». Как правило, они худые, в некотором роде чахлые и могут выглядеть взъерошено. Например, Пол Аллен и актер Джим Кэрри – отличные примеры этого типа. Взаимодействие с людьми и пребывание в обществе могут быть для них пугающими.

В бизнесе при взаимодействии с представителями данного типа важно не показаться агрессивным. Это может напугать их. Лучше всего быть более нежным – пытайтесь быть «на одной волне с ними». Такие люди замечательно поддерживают интеллектуальные и неагрессивные разговоры. Те, у кого проявляются черты духовного типа, становятся прекрасными программистами, бухгалтерами, и представителями других профессий, которые требуют минимального общения с клиентами и частого уединения за рабочим столом.

2. Влюбчивый тип

Представители этого типа любят общаться с людьми, они очень чувственные и вдумчивые. Вуди Аллен и Николас Кейдж – яркие представители этого типа. Они черпают энергию из общения с другими людьми, и, кажется, тянутся к другим, чтобы передать им свою энергию. К несчастью, люди могут посчитать, что представители влюбчивого типа липнут к ним, и с ними некомфортно, а затем пытаться оттолкнуть таких «товарищей».

В среде бизнеса важно быть понимающими и добрыми с такими людьми, но не пытаться настойчиво заполнить их эмоциональную пустоту своим вниманием и поддержкой. Представители этого типа говорят много и часто мелодичным голосом. Будет сложно завершить телефонный разговор с ними или заставить их заниматься насущными делами. Искусство общения с этими людьми не в том, чтобы своей грубостью отдалить их, а чтобы заставить их сконцентрироваться на нужном занятии.

Этот тип отлично справится с обслуживанием клиентов. Также они окажут помощь сотрудникам с вопросами личного характера, конфликтами или жалобами. Им подходят профессии, которые требуют взаимодействия с людьми на эмоциональном уровне.

3. Чувственный тип

Представители чувственного типа, как правило, имеют лишний вес и приземистую фигуры. Джон Кенди и Оливер Харди – отличные примеры. У этих людей большое и любящее сердце, они пытаются угодить другим. Если вы загрузите тележку, они повезут ее. Они даже загрузят ее для вас. Например, они предложат помочь вам справиться с чрезмерной нагрузкой на работе, даже если сами загружены делами.

Вы можете просить их о чем угодно, но нужно не наглеть, требуя слишком многого. Когда они поймут, что их загрузили слишком сильно или обидятся на вас, они не захотят с вами связываться. Вместо этого они будут таить обиду. Как только их лимит исчерпан, они могут потерять спокойствие. Они очень чувствительны и услужливы, поэтому они легко обижаются. Их доброта помогает им легко взаимодействовать с людьми и работать с ними каждый день, они действительно хорошие люди.

4. Отвечающий за все тип

«Я прав, а ты ошибаешься» — вот девиз этого типа. Они часто не верят людям, «держат ухо востро», чтобы не быть преданными, и поэтому пытаются держать все под контролем. У мужчин этого типа узкая нижняя часть тела и мускулистая верхняя. Таким телосложением они как бы заявляют «Я здесь за все отвечаю». Сильвестр Сталлоне и Халк Хоган – яркие представители этого типа.

У женщин этого типа грушевидная фигура или сильная грудная клетка.

Лучше не конфликтовать с ними. Даже когда вы понимаете, что эти люди неправы, указание на ошибочность их взглядов чаще всего ни к чему не приведет. Лучше попытаться признать их точку зрения и работать с ними, чтобы развить идею дальше. Если в конечном итоге неправильность их идеи подтвердится, они признают неудачу. На деле такой принцип работы намного проще, потому что они всегда пытаются быть на шаг впереди. Как только они вникнут в суть разговора, они изо всех сил будут стараться быстрее остальных прийти к выводу.

Представители этого типа становятся отличными продавцами и менеджерами, потому что до самого конца остаются верны своим взглядам и счастливы, когда другие принимают их точку зрения. Они наделены даром мыслить глобально и отлично управляют коллективом. Из-за того, что они боятся ошибок, предательств и ударов исподтишка, они всегда видят полную картину происходящего, а эта способность – действительно ценное качество в бизнесе.

5. Перфекционисты

Эти люди как будто одеты по форме даже тогда, когда носят брезентовый мешок. Их пропорции близки к идеальным. Характерные представители этого типа — Джон Тэш и Нэнси Пелоси. По факту, людей они могут раздражать и отталкивать, потому что кажутся идеальными.

На самом деле у них доброе сердце, которое они не могут показать, но которое может разбиться как стекло, если их критикуют или отвергают. Они пытаются постоянно найти себе занятие или прикладывают все силы, чтобы в окружающих их вещах не было ни единого изъяна. Их рабочее место и офисное помещение всегда в идеальном порядке.

Перфекционисты прекрасны в организации офисов, контроле качества, научных исследованиях или создании офисной системы и документации. Однако они могут быть настолько одержимы стремлением все до малейших деталей сделать идеальным, что им тяжело остановиться, когда это необходимо. Если ваш подчиненный — перфекционист, лучше всего дать ему четкие задания и крайний срок их выполнения.

Вывод

В какой-то степени каждый человек обладает всеми типами личности. Впервые применяя эти знания на практике, люди обычно ошибаются в своих суждениях. Однако же, на практике можно заметить, что в каждом человеке могут быть одновременно два или три основных типа. Как только вы поймете это, ваша способность взаимодействовать с людьми на рабочем месте вырастет в разы.

Полезным будет упражнение: посмотрите на прохожих или вспомните своих знакомых и попытайтесь определить, к какому типу личности они относятся. Научившись различать это, вы сможете эффективней общаться с людьми не только на рабочем месте, но и в личной жизни.

P.S. Рекомендуем ещё одну полезную статью по теме работы над собой — Пять простых способов сформировать умение понимать эмоции других людей.

Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании TESTutor.

Наука, стоящая за пятью основными типами личности. Это показывает, в какой степени мы все думаем и говорим о личностных характеристиках людей.

Но наличие всех этих слов на самом деле создает проблему для изучения и понимания личности. (Изображение: XiXinXing/Shutterstock)

Выделение пяти основных типов личности

Понятно, что не существует 3000 различных характеристик личности. Многие из этих слов — в любом языке — являются синонимами или почти синонимами одних и тех же признаков. Итак, если кто-то нервничает большую часть времени, мы можем сказать, что он нервный человек, что он встревожен, напряжен или невротичен. Эти слова могут иметь несколько разные оттенки значения, но все они относятся к одной и той же характеристике.

С таким количеством различных слов, которые относятся к характеристикам личности, исследователи столкнулись с серьезной проблемой, пытаясь выяснить, сколько основных черт личности существует на самом деле. Какова большая пятерка черт личности?

Это стенограмма из серии видео Почему ты такой, какой ты есть: исследования человеческой личности . Смотрите прямо сейчас на Wondrium.

Это оказалось удивительно сложной задачей, и еще более сложной она стала из-за того, что не все личностные качества одинаковы. Некоторые характеристики более важны, чем другие, для понимания поведения людей и прогнозирования важных результатов в жизни людей, таких как характер их отношений с другими людьми, степень успеха в достижении своих целей, их психологическое благополучие и состояние здоровья. их здоровье.

Чтобы понять поведение человека, зная, насколько он надежен и честен, полезнее, чем знать, аккуратен он или возбудим.

Например, знать, надежен ли человек или честен, обычно говорит вам больше о том, на что он похож, чем о том, аккуратен он или возбудим. Они объясняют большую изменчивость в поведении людей и имеют более важные последствия для жизни людей. Это помогает нам понять поведение человека, выбор, который он делает, и то, как он ладит с другими людьми.

Узнайте больше: что такое личность?

Психологи и факторный анализ

Когда исследователи-психологи начали заниматься вопросом об основных чертах личности в 1930-х и 40-х годах, они обратились к недавно разработанной статистической процедуре, называемой факторным анализом. Факторный анализ — это статистический метод, который можно использовать для определения основных параметров, лежащих в основе набора переменных, которые коррелируют или связаны друг с другом. Понимание того, что он делает, важно для понимания основных черт личности.

Факторный анализ — это статистический метод, который можно использовать для определения основных параметров, лежащих в основе набора переменных, которые коррелируют или связаны друг с другом.

Представьте, что мы попросили большое количество людей оценить себя по 100 характеристикам, описывающим различные аспекты личности. Они оценивают себя по таким словам, как восторженный, критичный, надежный, тревожный, сдержанный, сочувствующий, небрежный, спокойный, общительный, напористый, творческий и, может быть, даже возбудимый.

Мы могли бы попросить людей оценить себя по всем 100 из этих характеристик по пятибалльной шкале, которая варьируется от «совсем нет» до «чрезвычайно».

Теперь представьте, что мы сопоставили оценки людей по каждой паре этих 100 характеристик. Корреляция   – это статистика, которая говорит нам, насколько сильно две переменные связаны друг с другом. Например, среди всех наших респондентов мы могли бы рассчитать корреляцию между оценками людей, насколько они полны энтузиазма и насколько они напористы. Эта корреляция показала бы нам, насколько сильно оценки энтузиазма людей связаны с их оценками уверенности в себе.

Анализ корреляций между характеристиками людей дает представление о чертах личности. (Изображение: desdemona72/Shutterstock)

Затем мы могли бы рассчитать корреляцию между каждой парой из этих 100 оценок — это 4950 различных корреляций, которые показывают, насколько сильно каждая из этих 100 характеристик связана с каждой из других характеристик.

Если мы посмотрим на все эти корреляции между оценками людей по 100 характеристикам, мы обнаружим, что некоторые характеристики сильно коррелируют друг с другом, а другие — нет.

Узнайте больше: черты, формирующие ваше мышление

Например, то, как люди оценивают себя по характеристике «надежный», вероятно, сильно коррелирует с тем, как они оценивают себя по характеристике «организованность». Люди, на которых можно положиться, также склонны быть организованными, а люди, на которых нельзя положиться, также склонны к неорганизованности. Следовательно, эти два рейтинга надежности и организованности, вероятно, будут сильно коррелировать друг с другом.

Когда вы обнаружите, что оценки по одной характеристике сильно коррелируют с оценками по другой характеристике, разумный вывод состоит в том, что эти две оценки отражают одну и ту же базовую характеристику. Если люди, которые высоко оценивают себя на 9 0014 X неизменно высоко оценивают себя по Y , тогда, возможно, X и Y вовсе не две разные вещи, а скорее две оценки одной и той же общей характеристики.

Теперь, если бы мы действительно посмотрели на таблицу из 4950 корреляций между оценками людей по 100 характеристикам, мы не смогли бы многое понять, но именно здесь вступает в действие факторный анализ. Факторный анализ собирает информацию о том, как все эти рейтинги коррелируют друг с другом и математически определяют, сколько основных черт измеряется. Таким образом, факторный анализ был незаменимым инструментом для выявления основных черт личности из сотен слов, которые мы используем для описания личности.

Факторный анализ собирает информацию о том, как все эти рейтинги коррелируют друг с другом, и математически определяет, сколько основных характеристик фактически измеряется.

«Большая пятерка»

К 1980-м годам сформировался высокий уровень консенсуса в отношении того, что человеческая личность характеризуется только пятью основными чертами личности. Эти пять черт стали известны как «Большая пятерка», и они были в центре внимания невероятного количества исследований. Существует много других черт, но эти пять признаны наиболее важными чертами для понимания личности и поведения людей. Но прежде чем мы обсудим эти 5 черт, что же такое черта личности?

Что такое черта характера?

(Изображение: StunningArt/Shutterstock)

Как психологи используют этот термин, черта личности — это внутренняя психологическая характеристика, которая включает в себя тенденцию реагировать определенным образом.

Подумайте о своем поведении: вы обычно общительны или более сдержанны в социальных ситуациях? Вероятно, вы не всегда являетесь одним из них — иногда вы более общительны, а иногда более сдержанны. Но если бы мы следовали за вами повсюду и наблюдали за вами во многих различных ситуациях, мы, вероятно, обнаружили бы, что вы проявляете склонность к тому или иному склонению.

Вы можете быть более общительными или более сдержанными. Тот факт, что вы проявляете особую склонность в том, как вы реагируете на разные ситуации, предполагает, что вы обладаете какой-то психологической характеристикой или, возможно, набором характеристик, которые предрасполагают вас реагировать тем или иным образом. Поэтому мы бы сказали, что у вас есть черта, которая предрасполагает вас к общительности, замкнутости и т. д.

По определению, понятие черты подразумевает, что человек проявляет определенную степень последовательности в своих мыслях, чувства или поведение в различных ситуациях.

Если у вас есть определенная черта, мы должны увидеть вашу тенденцию реагировать определенным образом в разных ситуациях. Конечно, даже если у людей есть какая-то черта, они не всегда ведут себя одинаково. Разные ситуации требуют разного поведения, и люди, которые все время действуют одинаково, не приспосабливаются к требованиям конкретных ситуаций.

Независимо от того, насколько вы общительны, иногда вам нужно быть сдержанным; и каким бы сдержанным вы ни были обычно, ситуации иногда требуют от вас быть общительным. Итак, ничто в понятии черты не предполагает, что человек все время действует одинаково; это было бы признаком расстройства личности. Опять же, наличие черты просто означает, что люди проявляют склонность реагировать определенным образом.

…наличие черты просто означает, что люди проявляют склонность реагировать определенным образом.

Понятие черты также предполагает определенную степень постоянства во времени реакции людей. Черты личности людей могут и меняются со временем, по крайней мере, в определенных пределах. Но в краткосрочной перспективе мы видим стабильность в их чертах. Если в этом месяце вы склонны к общительности, мы вряд ли обнаружим, что через несколько месяцев вы стали постоянно замкнутым. Это может произойти, например, если люди переживают травматическое событие, но при нормальных обстоятельствах личность со временем демонстрирует значительную стабильность.

Узнайте больше о постоянстве и стабильности личности

Разница между личностной чертой и типом личности

Черту можно визуализировать как измерение или континуум, и люди могут попасть в любое место по измерению черты от очень низкого до очень высокая. Когда психологи измеряют какую-либо конкретную черту, люди могут получить баллы от очень низких до очень высоких. Например, в случае стремления к ощущениям баллы по одному показателю стремления к ощущениям могут варьироваться от 0 до 409.0009

Напротив, когда мы говорим о типе личности, мы разделяем людей на небольшое количество дискретных категорий или групп, иногда всего на две. Вместо того, чтобы давать вам баллы по непрерывному показателю поиска ощущений, мы могли бы просто классифицировать вас как человека с низким или высоким уровнем поиска ощущений, или мы могли бы классифицировать вас как доминирующего или подчиненного человека, как человека с депрессией или без депрессии, или как экстраверт против интроверта.

В каждом случае мы классифицировали вас как тип человека — низкий искатель ощущений, доминирующий человек, интроверт или что-то еще — путем помещения вас в категорию.

Исследователи личности почти никогда не говорят о типах, потому что настоящих типов личности почти не существует.

Исследователи личности редко говорят о типах, потому что настоящих типов личности почти никогда не существует. То есть не так много психологических характеристик, по которым люди естественно и чисто попадают в ту или иную категорию. Вместо этого люди отличаются друг от друга на всех уровнях континуума черт.

У вас и у вашего соседа может быть низкий уровень поиска острых ощущений, но, возможно, вы намного ниже, чем у вашего соседа, и исследователи хотят измерить и объяснить эту разницу. Помещение вас обоих в категорию искателей острых ощущений отбрасывает большое количество информации и нюансов, которые важны для понимания поведения людей.

Что такое индикаторный тест Майерс-Бриггс?

Многие люди в какой-то момент своей жизни использовали индикатор типов Майерс-Бриггс. Майерс-Бриггс широко используется, чтобы помочь людям понять свою личность, особенно в рабочих организациях, чтобы помочь сотрудникам понять, чем они отличаются от своих коллег. Это помогает людям распознавать различия в том, как люди подходят к ситуациям и проблемам, и, таким образом, помогает людям работать вместе более эффективно.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (Изображение: Джейк Бич/общественное достояние)

Но индикатор типа Майерс-Бриггс, как следует из его названия, является индикатором типа. Он говорит вам, к какому типу людей вы относитесь, по четырем характеристикам: экстраверт или интроверт, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие. Вам не нужно понимать, что означают эти термины, но после того, как люди берут Майерс-Бриггс, они получают четырехбуквенный код, который сообщает им, к какому из 16 типов они относятся.

Если вы проходили Майерс-Бриггс, вы, вероятно, помните свой тип — вы ISTJ, INFP, ESTP или кто-то еще, и этот код отражает ваш тип.

Майерс-Бриггс весьма полезен как способ дать людям представление о себе и других людях. Это не только дает людям представление о своей личности, но также помогает людям понять других. Например, как только я осознаю, что у нас с коллегой разные подходы к миру, что мы разные типы, я могу работать с этими различиями, а не просто предполагать, что коллега упрям, не любит меня или психически неуравновешенный.

Частично полезность Майерс-Бриггс на рабочем месте заключается в его подходе, основанном на типах. В практических целях людям легче мыслить категориями личностей, а не чертами континуума. Однако для научного понимания не только типы сильно искажают природу личности, но и характеристики, измеренные Майерс-Бриггс, нелегко сопоставить с основными чертами личности, которые были обнаружены в ходе исследования личности. Хотя это практический инструмент, исследователи редко используют индикатор типа Майерс-Бриггс.

Общие вопросы о пяти основных типах личности

В: Какие типы личности считаются пятью основными типами?

Пять основных типов личности: добросовестность, экстраверсия, открытость, доброжелательность и невротизм.

В: Существует ли «большая» личность?

Согласно теории, «большая» личность просто общительна и несколько экстравертна. Люди с большими личностями говорят громко, убедительно и склонны проявлять уверенность.

В: Что значит невротик?

Невротический обычно называют невротизмом и определяют как тревожное или негативное состояние ума, усвоенное человеком.

В: Считается ли тест Большой пятерки точным показателем личности?

Тест «большой пятерки» считается наиболее точным, поскольку он позволяет выявить серые области и размытые края, что является ключевым фактором при решении сложных задач.

Эта статья была обновлена ​​30 июля 2020 г.

Продолжайте читать

Экстраверты и интроверты: объяснение пяти типов личности
Открытость: объяснение пяти типов личности
Взгляд на поведение после того, как тест личности «большой пятерки» доказал ненадежность

Обзор 4 моделей

Что такое типы личности? Существует множество моделей типов личности, которые пытаются объяснить, почему мы такие, какие мы есть. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о четырех основных типах личности и о том, как они соотносятся с типами личности из популярных моделей, включая Майерс-Бриггс, 16 Личностей и Большую пятерку.

пример разных типов личности

Реклама

Личности типов A, B, C и D

В 1976 году кардиологи Мейер Фридман и Рэй Розенман обнаружили, что их пациенты быстрее изнашивали сиденья и подлокотники кресел приемной, чем пациенты в других отделениях. Это привело к открытию двух основных типов личности: личности типа А, у которой чаще возникают проблемы с сердцем из-за стресса, и личности типа В, которая более непринужденна и реже имеет проблемы с сердцем.

За прошедшие годы эта модель была расширена и теперь включает личность типа С (перфекционист, ориентированный на детали) и личность типа D (эмоциональный, стремящийся к безопасности). Взгляните на черты личности каждого типа личности, чтобы увидеть, какой из них подходит вам лучше всего.

Личность типа А

Личность типа А известна как Директор , Преуспевающий или Предприимчивый . Этот человек является прирожденным лидером и хочет как можно больше контролировать ситуацию. Личности типа А могут варьироваться от целеустремленных людей до одержимых трудоголиков, в зависимости от того, как они используют свои таланты.

Общие черты личности типа А включают:

• амбициозность
• конкурентоспособность
• мотивацию
• прирожденный лидер
• страстность

стремление к деньгам, стремление к победе и стремление к победе. Личности типа А наиболее удовлетворены, когда у них есть руководство над проектом и они могут видеть, как их видение воплощается в жизнь. Тем не менее, люди типа А чаще всего подвержены перенапряжению и часто выбирают профессии, которые вызывают сильный стресс.

Личность типа B

Личности типа B противоположны личностям типа A. Эта личность известна как Социализатор или Миротворец и известна своим общительным отношением и крепкими отношениями. Им приятно находиться рядом в позитивных ситуациях, но они могут оказаться на грани нужды из-за своего желания быть любимыми и чтобы другие их одобряли.

Личности типа Б обычно обладают следующими чертами:

• принимающий
• случайный
• харизматичный
• спокойный
• расслабленный
• общительный

Личности типа Б мотивированы комплиментами и признанием. Они рады позволить личностям типа А быть лидерами и добиваться своего, но их необходимо признавать и уважать эмоционально. «Спасибо» имеет большое значение для личности типа B. Личности типа Б терпят и приветствуют изменения больше, чем любой другой тип личности.

Реклама

Личность типа C

Личности типа C похожи на личности типа A в их сосредоточенности на деталях, точности и контроле. Однако личность типа С известна как

Мыслитель , Аналитик или Ученый , и она гораздо более интровертирована, чем типичная личность Типа А. Личности типа С используют логику и рациональность, чтобы понять мир. Они также могут быть легко подавлены и предпочитают сосредотачиваться на том, что они могут контролировать.

Некоторые общие черты личности типа C включают:

• критический мыслитель
• надежный
• детализированный
• сфокусированный
• цель
• логический

Личности типа С предпочитают вообще не работать над командными проектами; они предпочитают делать свою работу независимо. Их мотивируют интригующие задачи и точное выполнение своей работы, и они не обязательно нуждаются в похвале за хорошую работу. Они принимают решения на основе объективных фактов и собирают множество доказательств, поэтому, если вы сомневаетесь в личности типа С, они готовы доказать, что вы ошибаетесь!

Тип личности D

Как и личности типа B, личности типа D находятся в контакте со своими эмоциями. Тем не менее, букву «D» в типе D часто называют «расстроенным», поскольку личности типа D могут испытывать трудности с оптимизмом. Личность типа D, известная как Сторонник или Философ , чувствительна и загадочна. Они испытывают радость и счастье сильнее, чем другие, но также могут легче впадать в тревогу и депрессию.

Личности типа D могут иметь следующие личностные черты:

• сострадательный
• экзистенциальный
• проницательный
• наблюдательный
• чувствительный
• поддерживающий

Тип D

нравится. В отличие от личности типа B, люди с личностью типа D не любят перемен. Они скорее будут работать на одной и той же работе на протяжении всей своей карьеры и избегать проблем, чем начнут новую, неизвестную профессию. Личности типа D боятся быть отвергнутыми и могут легко переосмыслить ситуации. Тем не менее, люди типа D могут оказывать поддержку и искренние друзья своим близким.

Реклама

Другие модели типов личности

Вы можете оказаться принадлежащим к типам личности A, B, C или D. Или вы можете относиться к некоторым частям одного типа и другим частям другого типа. Существует несколько моделей типов личности, которые пытаются сформировать более детальное описание личности. Ознакомьтесь с кратким обзором этих популярных моделей типов личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

В 1920-х годах Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс разработали индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) на основе работы швейцарского психолога Карла Юнга, посвященной интроверсии, экстраверсии и другим чертам личности. Эта методология далее описывает тенденции Юнга и позволяет людям идентифицировать себя с 16 различными типами личности на основе следующих черт:

• Directing Energy — Интроверсия ( I ) или экстраверсия ( E )
• Информация о восприятии — Интуиция ( N ) или SENSING ( S )

18 ( N ). T ) или чувство ( F )

• предпочтительная структура — суждение ( J ) или восприятие ( P )

Используя эти черты характера, пользователи придумывают более точные четырехбуквенные типы личности описать их личности. Например, INTJ (интровертный, интуитивный, думающий, оценивающий человек) гораздо больше похож на тип C, чем на ESFP (экстравертный, чувствующий, чувствующий, воспринимающий), который больше похож на тип D.

16Personalities

Модель 16Personality берет типы личности из индикатора Майерс-Бриггс и описывает их более подробно. Он группирует эти личности в четыре группы:

• Аналитики — Архитектор (INTJ), Логик (INTP), Командир (ENTJ), Спорщик (ENTP)
• Дипломаты — Адвокат (INFJ ), Посредник (INFP), Главный герой (ENFJ), Активист (ENFP)
• Стражи — Логист (ISTJ), Защитник (ISFJ), Исполнитель (ESTJ), Консул (ESFJ)
• Исследователи — Виртуоз (ISTP), Авантюрист (ISFP), Предприниматель (ESTP), The Entertainer (ESFP)

В зависимости от сочетания ваших личностных качеств эти 16 типов личности могут описать вас точнее, чем более общие модели личности. Вы также можете сопоставить эти группы с моделями A, B, C и D, при этом Дипломаты относятся к типу A, Аналитики относятся к типу B, Стражи относятся к типу C, а Исследователи чаще всего относятся к типу D.

Реклама

Большая пятерка

Большая пятерка, также известная как пятифакторная модель, является широко распространенной моделью личности. Он использует пять основных личностных черт как отдельные спектры, чтобы люди могли оценивать свою личность. Большая пятерка личностных качеств, которые составляют слово CANOE, попадают в следующие диапазоны:

• Добросовестность (спонтанная к добросовестной)
• Доброжелательность (враждебная к приятной)
  
• Невротизм (стабильный к невротике)
• Открытость (закрыто до открытия)
• Экстраверсия (интровертированные для экстраорированных). У них есть избранные. Например, тот, кто ближе к Приятному и Открытому, может столкнуться с человеком, который идентифицирует себя как Враждебный и Закрытый. Как и все модели типов личности, Большая пятерка требует размышлений и самоанализа для получения точных результатов.

  Знакомство с собой

  Как вы думаете, относитесь ли вы к какой-либо из этих категорий? Вы только один тип? Вполне возможно, что вы попадаете где-то в спектр каждой из четырех дихотомий черт характера. Если вам интересно использовать психологию, чтобы лучше узнать себя, ознакомьтесь с этими примерами когнитивной психологии в повседневной жизни. Вы также можете проверить эти примеры черт личности, которые могут описать вас лучше, чем вы думаете.
  

  Штатный писатель

  Четыре основных типа личности | Типы личности A B C D

  В этой статье вы узнаете все о четырех основных типах личности. Это типы A, B, C и D. 

  Знание четырех основных типов личности очень полезно при общении с другими людьми. Если вы сможете быстро понять, как они работают, вы сможете быстрее наладить взаимопонимание и создать более глубокую связь.

  Я расскажу о положительных и отрицательных чертах каждого из этих четырех основных типов личности. Я уверен, что вам будет интересно посмотреть, к какому из них вы подходите. Я также раскрою ту, которая больше всего соответствует моей личности.

  Посмотрите видео ниже:

  Щелкните здесь для просмотра на YouTube

  Прослушайте подкаст

  Человеческое поведение часто очень предсказуемо и может быть отнесено к одному из четырех различных типов личности. Это типы A, B, C и D. Каждый человек уникален, но может проявлять более сильные черты личности одного из этих типов. Знание этих 4 типов личности поможет вам понять, почему люди реагируют и реагируют именно так, а не иначе. Это поможет вам более эффективно общаться с другими людьми и лучше их понимать.

  Для каждого из четырех основных типов личности я рассмотрю как положительные, так и отрицательные стороны. Читая эту статью, вы можете относиться к одному из этих типов личности больше, чем к другим. Полезно знать, какой это тип, так как это поможет вам понять, почему вы действуете и реагируете именно так, а не иначе.

  Если вам не нравятся какие-то негативные стороны наиболее близкого вам типа личности, то вы можете его изменить. Ваше поведение не высечено на камне. Вы можете изменить свое поведение или реакцию в определенных ситуациях.

  Теперь я расскажу о четырех основных типах личности более подробно.

  Тип А – целеустремленные

  Люди типа А добиваются высоких результатов. Они конкурентоспособны, амбициозны и очень хорошо организованы. Они очень хорошо знают время и используют время мудро и эффективно. Люди типа А активны и любят ставить цели. Им нравится раздвигать границы и выходить за пределы своей зоны комфорта. Эти люди могут быть трудоголиками, и они подталкивают себя к дедлайнам. Они также стремятся помочь другим.

  Это отличное поведение и черты характера. Многие книги по самопомощи пропагандируют эти качества как важные для успеха. Тем не менее, у личности типа А есть и отрицательные стороны.

  Люди типа А часто более подвержены стрессу и беспокойству. Они менее удовлетворены работой и могут часто менять работу, полагая, что где-то в другом месте трава зеленее. Эти люди часто могут чувствовать себя менее удовлетворенными в других сферах своей жизни, таких как здоровье или отношения. Люди типа А могут быть очень озабочены своим статусом. Они могут быть нетерпеливыми, потому что очень ценят время.

  Еще одна черта — агрессия. Люди типа А могут отображать это как положительно, так и отрицательно. Они могут действовать агрессивно и активно, чтобы добиться чего-то, чтобы быть лучшими и быть на вершине своей игры. Однако эта агрессия иногда может исходить из игнорирования потребностей других людей. Люди типа А могут быть поспешными, импульсивными и сверхнастороженными. Они могут легко рассердиться или расстроиться.

  Хотели бы вы высшую уверенность личности типа А? Затем загрузите мою запись самогипноза со 100% уверенностью, нажав кнопку ниже.

  Тип Б – Расслабленный и общительный

  Тип личности Б – почти полная противоположность Типа А. Они более расслаблены, последовательны и уравновешены. Им нравится работа, необходимая для достижения целей, и они оказывают успокаивающее влияние на других людей. Эти люди часто более миролюбивы и приземлены. Чтобы разозлить или расстроить их, может потребоваться много времени. Они менее конкурентоспособны, они больше связаны с получением удовольствия от игры или опыта, чем с победой или поражением.

  Люди типа Б более терпимы к другим людям. У них часто много друзей и отличная социальная жизнь. Они преуспевают в социальных ситуациях, легко расслабляются с другими и развлекаются. Люди типа Б легко развлекаются.

  Люди типа Б часто более проницательны и улавливают эмоции других людей. Однако они также эмоционально стабильны внутри себя. Они очень терпеливы, и именно это сочетание качеств приводит к тому, что люди типа Б становятся очень хорошими терапевтами, писателями, актерами или актрисами.

  Однако люди типа Б могут не реализовать весь свой потенциал, потому что они менее амбициозны, более расслаблены и непринужденны. Они могут откладывать дела на потом и оставлять все на последний момент. Им нужно давление сжатых сроков, чтобы подтолкнуть их к действию. Из-за того, что они меньше знают о времени, они могут опаздывать на встречи и встречи. Этим людям также может быть трудно выбрать курс действий.

  Хотели бы вы быть очень расслабленным человеком типа B? Затем нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить мое упражнение по быстрому расслаблению. Это поможет вам полностью расслабиться за 6 минут!

  Тип С — Соблюдающий правила перфекционист

  Тип личности С подобен типу А, но с некоторыми заметными отличиями. Ключевой из них — перфекционизм. Люди типа С тратят больше времени на детали и несколько раз проверяют работу на точность. Они ценят важность выполнения отличной работы. В отличие от людей типа А, люди типа С менее осведомлены о времени. По этой причине их стремление к совершенству и совершенству может означать, что задача занимает гораздо больше времени, чем необходимо.

  Люди типа С последовательны и надежны, они редко нарушают правила. Агрессивность или нетерпение людей типа А, скорее всего, приведут к тому, что они изменят, нарушат или даже изменят правила. Они бросят вызов статус-кво. Человек типа С с радостью будет следовать правилам, поэтому ему нравится работа и задачи, которые следуют установленной процедуре или связаны с соблюдением правил, законов или процедур. Люди типа C прекрасно подходят для выполнения любых критически важных ролей в плане безопасности.

  Люди типа С любят углубляться в изучение и изучение одного предмета. Вместо того, чтобы быть хорошим во многих областях, они предпочитают быть экспертами в одной или двух областях. Они более замкнуты и любят содержательные разговоры с одним или двумя людьми. Они менее увлечены поверхностным подшучиванием, которое часто возникает при социальном общении в большой группе. Люди типа С также предпочитают избегать конфликтов с окружающими, чтобы не нарушать статус-кво.

  Распорядок дня и сосредоточенность на одном деле важны для людей типа С. Любое нарушение этого процесса может вызвать стресс или разочарование. Им также нравится чувство стабильности и безопасности, и они будут принимать решения, основанные на логике, а не на эмоциях. Люди типа С могут быть глубокими мыслителями.

  Люди типа С часто увязают в деталях и доводят дело до совершенства. В результате они могут пропустить крайний срок или потратить слишком много времени на задачи. Они могут чувствовать себя подавленными, когда слишком много всего происходит, и им может потребоваться время, чтобы разобраться в происходящем. Им нужно время для принятия решений, чтобы они могли заранее получить все факты и детали.

  Хотите пошаговую формулу успеха? Или узнать правила, которым следуют успешные люди? Если это так, нажмите кнопку ниже, чтобы узнать об этом сами.

  Тип D – Бедственные и чувствительные к другим

  Люди типа D могут иметь склонность к негативу. На самом деле буква D означает огорченный. Однако у людей типа D есть и много положительных сторон.

  Это теплые люди, очень миролюбивые снаружи и чувствительные к эмоциям других людей. Люди типа D имеют очень реалистичный взгляд на жизнь. Они любят безопасность и довольно устойчивы. Они любят помогать и давать советы. Эти люди редко сдаются и могут быть источником мудрости для других людей.

  Однако люди типа D часто чувствуют себя изолированными, одинокими и негативными. Они испытывают больше негативных эмоций, чем другие типы, но не делятся этими эмоциями с другими, потому что боятся быть отвергнутыми. Вместо этого они подавляют свои эмоции, удерживая их внутри.

  Люди с типом D часто беспокоятся и иногда могут относиться к жизни пессимистично и мрачно.

  Прекрасным способом изменить негативные аспекты личности типа D является использование творческой визуализации. Чтобы узнать, как визуализировать правильно, загрузите запись моей управляемой творческой визуализации, нажав кнопку ниже.

  Заключение

  Как я упоминал ранее, никто полностью не принадлежит к типу A, B, C или D. Это также зависит от ситуации или события. Вы можете демонстрировать поведение типа А на работе и типа Б с друзьями. Ключевым моментом здесь является признание и удовольствие от положительных черт вашего поведения и личности, а затем работа над изменением любых аспектов, которые кажутся вам или другим людям негативными. Осознание всегда является первым шагом к изменению.

  Если вам интересно, я больше всего склоняюсь к личности типа C. Мне нравится делать все действительно хорошо, следовать проверенному пути и получать удовольствие от содержательных бесед с 1 или 2 людьми, а не с большими группами. Тем не менее, во мне тоже довольно много личности типа А.

  Дайте мне знать тип личности, который больше всего похож на вас, оставив комментарий ниже.

  Если вам понравилась эта статья и она оказалась полезной, поделитесь ею с другими людьми или в социальных сетях. Если у вас есть комментарий или вопрос, напишите об этом ниже. Я хотел бы услышать, что вы думаете. Кроме того, пожалуйста, нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить этот пост.

  Вы когда-нибудь задумывались, чем занимаются самые успешные люди? Те, которые действительно счастливы, удовлетворены и процветают? Что ж, я рассказываю об этом в своей электронной книге «10 стратегий вашего успеха». Это отличное чтение, и в качестве удовольствия от прочтения этой статьи, она ваша бесплатно!

  Просто нажмите кнопку ниже, и я немедленно отправлю вам эту электронную книгу.

  Спасибо, что прочитали эту статью. Я надеюсь, что у вас замечательный день!

  Павел

  Некоторые ссылки в этой статье или в других частях этого веб-сайта являются «партнерскими ссылками», ссылками со специальным кодом отслеживания. Это означает, что если вы нажмете на партнерскую ссылку и купите товар, мы получим партнерскую комиссию. Цена товара одинакова независимо от того, является ли он партнерской ссылкой или нет. Несмотря на это, мы рекомендуем только продукты или услуги, которые мы лично использовали и извлекли пользу или которые, по нашему мнению, добавят ценности нашим читателям.