Типы личности директивный: Психотипирование в практической деятельности провизора

Типы личности директивный: Психотипирование в практической деятельности провизора

Содержание

4 типа личности (часть 1)

Аналитичный:

· часто бывают перфекционистами;

· ставят высокие стандарты и хотят, чтобы вещи выполнялись правильно;

· внимательно относятся к деталям;

· хорошо организованы, могут работать в бюрократической системе;

· требуют необходимые данные и информацию перед принятием решений;

· не берут на себя риски;

· агонизируют над принятием решений;

· хорошо работают в одиночку или же с небольшой группой людей;

· язык тела: отклоняются назад, небольшие жесты, не много зрительного контакта или же выражений лица;

· наиболее тихий из всех стилей: много думает перед тем как говорить;

· как правило, не прямолинейны;

· как правило, говорят фактами, а не чувствами.

Ведущий:

· как правило, фокусируются на результате;

· любят быстрый темп работы;

· наиболее практичный стиль. Ставят высокие, но реалистичные цели;

· любят когда что-то делается. Делают быстрые решения, даже когда уверены только на 55%;

· более склонны изменять свое мнение по какому-то пункту;

· превосходно рассчитывают свое время;

· язык тела: наклоняются вперед, быстрые движения, короткие жесты, серьезное выражение лица;

· прямолинейны в высказывании своего мнения;

· может быть искренне заинтересован в других людях, но не показывает этого.

Дружелюбный:

· как правило, командный игрок;

· любят работать в группах с другими людьми;

· не стремятся быть в центре внимания;

· поддерживают других людей и их идеи;

· нуждаются в стабильной, четко структурированной рабочей ситуации, так как могут отвлечься, помогая другим;

· нерешительны и с трудом принимают решения сами;

· ориентированы на людей: очень легки на подъем и дружелюбны;

· язык тела: более расслабленное положение тела, много зрительного контакта;

· зачастую не высказывает открыто своих мнений и не критикует;

· нуждается в поддерживании хороших отношений с людьми.

Экспрессивный, выразительный:

· наиболее яркий из всех стилей;

· любят рассказывать шутки, быть в центре внимания;

· очень энергичны и все время действуют;

· любят социализацию и работу в группах;

· мечтатели – хорошее видение и воображение;

· любят общаться в терминах широкого обобщения;

· зачастую, сначала действуют, а потом думают;

· не всегда хороши в тайм менеджменте;

· язык тела: плавные жесты, много выражений на лице;

· может говорить больше, чем слушать и монополизировать разговор;

· как правило, думают вслух;

· говорят как есть, не смягчают аргументы;

· ориентированы на работу с людьми.

Психологические типы ваших коллег и сотрудников

Люди рационально-решающего типа создают структурную определенность, которая регулируется, планируется и подвержена контролю. Они решительные, все обдумывающие и способные принимать решения с минимальным напряжением. Люди решающего типа имеют тенденцию к тому, чтобы выносить решение вместо того, чтобы использовать (учесть) новую информацию, даже если эта информация неизбежно должна изменить их решение.

Люди, относящиеся к иррационально-воспринимающему типу, стараются быть гибкими, спонтанными, адаптироваться к разнообразным ситуациям. Принятие решения и приверженность ему вызывают у них беспокойство в отношении того, как решить конкретную проблему или даже что сегодня делать. Люди воспринимающего типа стремятся накапливать информацию вместо того, чтобы торопиться с заключением (оценкой) по любому вопросу.

Информация, которую получает человек, будучи сенсорным или интуитивным типом, ведет к принятию какого-то решения или к действию.

Если, принимая решение, человек предпочитает быть логичным, аналитиком, беспристрастным и объективным, пока не придет к заключению, то он относится к мыслительному, логическому типу.

Если человек опирается на свое субъективное отношение к информации, на субъективную оценку события, учитывая, как это решение повлияет на других, на межличностные отношения, то он тяготеет к эмоционально-чувствующемутипу.

Различные морально-психологические качества обусловливают определенный тип поведения каждого работника при общении и различное отношение к себе со стороны других работников.

С учетом этого в производственном коллективе можно выделить:

  • коллективистов — людей, активно участвующих в проводимых в коллективе мероприятиях;
  • индивидуалистов — тех, кто тяготеет к самостоятельным действиям;
  • претензионистов — людей, которые активны, самостоятельны и настойчивы в достижении целей, однако тщеславны;
  • подражателей — индивидов, у которых слабая самостоятельность мышления, стремление приспосабливаться к складывающимся условиям из-за боязни каких-либо осложнений для себя;
  • пассивных — тех, у кого низкий уровень волевой подготовки, они общественно инертны;
  • изолированных — работников, которые своими неправильными действиями или высказываниями отталкивают от себя людей.
Для успешного взаимодействия с организационным окружением работник должен знать, каков тип характера человека, с которым он знакомится или работает.

Типы «непростых» личностей и способы общения с ними

Как внешность одного человека отличается от внешности другого, так и психика каждого человека отлична от психики других людей. Однако некие схожие черты, по которым человека можно включить в определенную категорию подобных личностей, можно отследить у многих. Типологию людей полезно знать при любых обстоятельствах, особенно в кризисы и критические времена. Какие личности окружают нас? Общение к кем создает для нас наибольшую нагрузку? Разберем наиболее типичные категории «непростых» личностей.

Людей отличают друг от друга не только врожденные индивидуальные черты, но также особенности развития, связанные с течением их жизни. Поведение человека зависит от того, в какой семье он вырос; как и кто его воспитывал; в какой школе он учился; кто он по профессии и какое у него окружение. Люди отличаются друг от друга независимо от того, как такое отличие возникает.

Как внешность одного человека отличается от внешности другого, так и психика каждого человека отлична от психики других людей. Однако некие схожие черты, по которым человека можно включить в определенную категорию подобных личностей, можно отследить у многих. Типологию людей полезно знать при любых обстоятельствах, особенно в кризисы и критические времена. Какие личности окружают нас? Общение к кем создает для нас наибольшую нагрузку? Разберем наиболее типичные категории «непростых» личностей.

1. Истероидные личности

Резкая смена настроения — от оглушительного хохота до визгливого крика по любому пустяку, демонстративное поведение и вечное недовольство. «Истерик» или «истеричка» — говорят за спиной такого человека. Однако истерия — это не однократное неуместное поведение человека, игнорирование чужих прав и интересов. Она — пример сложного психического расстройства.

Человек, страдающий истерией, характеризуется чрезмерной эмоциональностью, самодраматизацией, театральностью и стремлением привлечь к себе внимание. Такие люди постоянно ищут или требуют поддержки, одобрения или похвалы от других. Истерики активно добиваются внимания других через яркое, привлекающее поведение. Они чрезмерно обеспокоены своим внешним видом, часто привлекательны и чувствуют себя наиболее комфортно, когда находятся в центре внимания. Их эмоциональность кажется неадекватно преувеличенной, лабильной и поверхностной, они склонны к общим высказываниям и имеют импрессивный стиль речи и поведения. Они чрезмерно, до навязчивости, инициативны, интенсивны и напористы, эмоционально возбудимы и жаждут стимуляции, часто отвечая на незначительные раздражители (как отрицательные, таки положительные) неоправданно сильными эмоциональными вспышками. Их речь часто энергична, эмоционально насыщена, театральна, сопровождается драматической жестикуляцией и включает много преувеличений. Из-за зависимости от внимания окружающих личности с истерией особенно склонны к тревоге расставания и могут идти на различные уловки и манипуляции, едва почувствовав его угрозу.

Женщина с истерическим расстройством личности определяется скорее как карикатура на то, что принято считать женственностью: тщеславие, поверхностность, демонстративность, незрелость, чрезмерная зависимость и эгоцентризм. Истерию можно рассматривать как карикатуру на сексуальные роли вообще, относя к нему не только крайне выраженную женственность, но и крайне выраженную мужественность — например, образ ярко выраженного «мачо», который демонстративен, ищет острых ощущений, поверхностен, тщеславен и эгоцентричен. У мужчин характерными масками истероидности часто выступают антисоциальные тенденции, у женщин истерия прячется за психосоматическими реакциями и болезнями.

Одна из основных идей человека с истерией такова: «Я неадекватен и неспособен жить самостоятельно». Истероидные личности приходят к выводу, что поскольку они неспособны заботиться о себе, то должны найти способ устроиться так, чтобы другие заботились о них. Затем они начинают активно искать внимания и одобрения, для того чтобы убедиться, что окружающие достаточно удовлетворяют их потребности. Убеждение, что для их выживания все окружающие должны любить их, приводит к сильному страху отвержения.

Необходимость искать одобрения часто выражается в чрезмерном проявлении своей сексуальной роли. Истероидные женщины с раннего возраста вознаграждались за изящность, физическую привлекательность и обаяние, а не за компетентность или любые усилия, требующие систематического мышления, планирования и терпения. Истероидные мужчины научились играть крайне маскулинную роль, получая вознаграждение за мужество, крутость нрава и силу, а не за фактическую компетентность или способность решать проблемы. Стремление понравиться само по себе не обязательно патологично. Однако истероидные личности настолько увлечены этой стратегией, что на самом деле используют ее далеко не эффективно. Увлеченные своей ролью и привлечением внимания, они теряют из вида свою реальную цель и начинают искать возбуждения и драматизации ради них самих.

Истероиды считают себя людьми общительными, дружелюбными и приятными. В начале отношений их часто воспринимают как очень обаятельных. Но постепенно обаяние теряется, и таких начинают считать чрезмерно требовательными и нуждающимися в поддержке. В стремлении к принятию и одобрению они склонны прибегать к различным хитростям, часто используют манипуляции. Если более тонкие методы терпят неудачу, они прибегают к принуждению, шантажу, вспышкам раздражения и угрозам самоубийства. Они особенно подвержены дихотомическому («черно-белому») мышлению. Они реагируют интенсивно и спонтанно, поспешно делая крайне негативные или крайне позитивные выводы.

2. Педантические личности

Так называемые педантические личности были в свое время блестяще описаны немецким психиатром Карлом Леонгардом в его известной книге «Акцентуированные личности». Эту категорию отличают:
  • чрезмерная склонность к сомнениям и осторожности;
  • озабоченность деталями, правилами, перечнями, порядком, организацией или графиками;
  • перфекционизм (стремление к совершенству), препятствующий завершению задач;
  • чрезмерная добросовестность, скрупулезность и неадекватная озабоченность продуктивностью в ущерб удовольствию и межличностным связям;
  • повышенная педантичность и приверженность социальным условностям;
  • ригидность (неготовность к изменениям) и упрямство;
  • необоснованные настойчивые требования того, чтобы другие все делали в точности, как и он сам; неблагоразумное нежелание позволять другим людям что-либо выполнять;
  • появление настойчивых и нежелательных мыслей и влечений.
Подобные люди часто вязнут в деталях, затрудняясь выделить главное или принимая за главное почти все. Излишняя тщательность выполнения различных по важности и значимости дел заставляет такие личности всегда находить себе много работы. Если поступки истериков характеризуются отсутствием разумного взвешивания, то педанты тянут с решением, даже когда стадия предварительного обдумывания окончательно завершена.

Вообще такие лица очень серьезно страдают под бременем ответственности: невозможность все выполнить так, как требует их добросовестность, делает их несчастными. Вследствие этого они могут не только не стремиться к повышению по службе, но иногда даже отказываться, когда им предлагают более ответственную высокооплачиваемую должность. Педант часто добровольно работает сверхурочно, чтобы наверстать потерянное время.

Ключевые слова и ведущие мотивы для обсессивно-компульсивных личностей: «контроль» и «должен». В рамках этих идей структурируется вся их жизнь и поведение. Они воспринимают большинство других людей как слишком легкомысленных, нередко безответственных, потакающих своим желаниям или как некомпетентных, неопытных. Поэтому под огнем их критики многие чувствуют себя некомфортно в общении.

В попытке потворствовать собственным слабостям педанты щедро применяют слово «должен» к другим. Они упрекают многих из своего окружения за недостаточное соблюдение правил, норм и обязательств, навязчиво требуют соблюдения массы условностей и нередко избыточных действий. Из-за своих перфекционистских стандартов эти люди особенно склонны к долгим сожалениям, разочарованию и наказанию себя и других. Наиболее частой их эмоциональной реакцией, особенно в случае ожидания несоответствующего стандартам выполнения работы, является тревога. Когда же случается серьезная «неудача», у них может развиться выраженная депрессия.

В целом можно сказать, что поведение педантической личности обычно не выходит за пределы разумного. В этих случаях окружающие часто выигрывают — сказываются преимущества, связанные с тенденцией к основательности, четкости, законченности. На производстве хорошо знают работника с этой стороны: на него можно положиться, ему всегда и охотно доверяют работу, при выполнении которой необходима большая точность, тщательность или аккуратность. Позитивное начало педантической личности проявляется и в том, что такой человек любит свое производство, хорошо осознает обязательства по отношению к нему и не меняет место работы без веских оснований. Нередко такие люди много лет, а иногда и всю жизнь, работают на одном и том же предприятии. Педанты в большинстве случаев верны традициям, правилам, семье.

3. Возбудимые личности

Личности, обладающие такими чертами характера, обычно отличаются недостаточной управляемостью. Это выражается в том, что типичными для образа жизни и поведения возбудимого человека часто являются не благоразумие, не логическое взвешивание своих поступков, а импульсивные влечения, инстинкты, трудно контролируемые побуждения. То, что подсказывается разумом, обычно не принимается во внимание, направляют такого человека его текущие желания, идеи и интересы. Само понятие влечения можно свести у возбудимых личностей, главным образом, к стремлению разрядки в большей мере физического плана, чем психологического свойства.

Реакции возбудимых личностей очень импульсивны. Если что-либо им не нравится, они не ищут возможности примириться, им чужда терпимость. В мимике и словах они дают волю раздраженности, жестко или со злостью заявляют о своих требованиях, а иногда со скандалом удаляются. В результате такие личности по самому незначительному поводу вступают в ссору с начальством и сотрудниками, грубят; они агрессивны. Причины недовольства могут оказаться самыми разными: то им не нравится, как с ними обращаются, то зарплата мала, то рабочий процесс их не устраивает.

По мере возрастания гнева личности с повышенной возбудимостью от слов обычно переходят к рукоприкладству. Бывает, что рукоприкладство у возбудимых личностей опережает слова, так как такие люди не склонны обмениваться мнениями. Импульсивность патологического характера относится также и к влечениям. Возбудимые личности могут быть совершенно неразборчивы в еде и неумеренны в ее количестве, полностью поддаваясь своему текущему желанию. Многие из них становятся хроническими алкоголиками.

Признаки возбудимой личности могут несколько сглаживаться наличием природного ума, однако оно не снимает движущую силу инстинкта. Особенно это заметно у возбудимых детей. Ни в одном из случаев акцентуации воспитательное воздействие не является столь труднодостижимым. Впрочем, по мере созревания личности наблюдается некоторое улучшение ситуации. При различных возбуждениях и соблазнах повседневной жизни у этих людей оказывается достаточно самоконтроля, чтобы удержаться от безрассудства.

4. Избегающие личности

Люди с избегающим расстройством личности хотели бы быть ближе к другим и соответствовать их интеллектуальному и профессиональному потенциалу, но боятся быть обиженными, отвергнутыми и потерпеть неудачу. Поэтому они избегают общения или активного участия в чем-либо. Они воспринимают себя как социально неприспособленных и некомпетентных. Других же людей они воспринимают обычно как весьма критически настроенных, незаинтересованных и унижающих.

Люди с этим расстройством часто имеют такие внутренние твердые убеждения: «Я плохой, никчемный, непривлекательный». Эти убеждения питают следующие суждения: «Если люди приблизятся ко мне, они обнаружат «настоящего меня» и отвергнут, что будет невыносимо и ужасно». Или: «Если я предприму что-либо новое, но у меня не получится, это будет катастрофой».

Следующий уровень, который определяет их поведение, состоит из внутренних незаметных инструкций самому себе, таких как «Лучше не участвовать в рискованных делах», «Я должен любой ценой избегать неприятных ситуаций», «Если я чувствую что-то неприятное или думаю об этом, я должен попытаться забыть об этом, отвлекшись или приняв дозу чего-то, что меня успокоит или отвлечет».

Главной угрозой им представляется то, что люди будут считать их обманщиками, некомпетентными или ничтожествами; их осудят, унизят или отвергнут. Они стараются избегать ситуаций, в которых их могут оценивать. Так, они склонны держаться особняком в социальных группах и не привлекать к себе внимание. На работе они избегают новых обязанностей и продвижения по службе из-за опасения неудачи и последующих репрессий со стороны других.

Основная и типичная эмоция избегающих личностей — дисфория, то есть сочетание постоянной тревоги с печалью. Тревогу вызывает возможность подвергнуться критике, а печаль — отсутствие близких отношений и успехов.

Их низкая устойчивость к дисфории препятствует развитию методов преодоления застенчивости и более эффективного самоутверждения.Их низкая терпимость к своим переживаниям наряду с повышенной чувствительностью к неудаче и отвержению влияет на все их действия и определяет их характер. Избегающие личности просто понижают свою планку и избегают любой активности и деятельности, которые связаны с риском неудачи или отвержения.

5. Зависимые личности

Люди с зависимым расстройством личности считают себя беспомощными и поэтому пытаются привязаться к более сильному человеку, который обеспечит их средствами для выживания и счастья.

Они чувствуют себя остро нуждающимися в поддержке и опоре, слабыми, беспомощными и некомпетентными. Такие личности идеализируют образ сильного опекуна, воспринимая его как заботливого, благосклонного и компетентного во всем. В отличие от избегающей личности, которая остается свободной от сложных отношений и не получает социальной поддержки, зависимая личность может действовать довольно успешно, пока рядом находится сильный человек. Зависимые личности полагают: «Я нуждаюсь в других сильных людях, чтобы выжить. Без "защитника" я пропаду». Они уверены, что их счастье зависит от наличия такого человека. Они полагают, что нуждаются в устойчивом и непрерывном потоке поддержки и поощрения. От зависимых женщин, к примеру, часто можно услышать: «Я не могу жить без мужчины» или «Я не могу быть счастлива, если меня не любят».

Поведением такого человека руководят внутренне неосознаваемые инструкции типа: «Не обижай своего защитника», «Держись к нему ближе», «Поддерживай как можно более близкие отношения», «Будь зависимым, чтобы привязать его или ее». Главная угроза или травма связана с отвержением или отказом.

Основная стратегия зависимых личностей состоит в том, чтобы культивировать зависимые отношения. Они часто будут делать это, подчиняясь сильному человеку и пытаясь успокоить этого человека или угодить ему. Их ведущей эмоцией является тревога — беспокойство по поводу возможного разрыва зависимых отношений. Они периодически испытывают сильную тревогу, когда чувствуют, что отношения действительно напряженные. Если человек, от которого они зависят, исчезает, они могут погрузиться в депрессию. С другой стороны, они испытывают радость или эйфорию, когда их зависимые желания удовлетворены.

 

6. Параноидные личности

Ключевое слово для параноидного расстройства личности — «недоверие». Параноидная личность занимает эту позицию в большинстве ситуаций в жизни, включая даже наиболее благоприятные и безопасные.

Параноидные личности полагают, что они добродетельны и с ними незаслуженно плохо обращаются. По сути, они воспринимают других людей как заблуждающихся, нечестных, вероломных и скрыто манипулирующих. Полагая, что окружающие хотят вмешиваться в их дела и критиковать их, параноики относятся к ним пристрастно и делают все это скрытно и под маской невинности.

Скрытые внутренние убеждения параноидных личностей состоят из представлений типа: «Я уязвим для других людей», «Людям нельзя доверять», «Их мотивы подозрительны», «Они замышляют недоброе», «Они обманщики», «Они что-то скрывают и настроены против меня», «Они собираются навредить мне или унизить меня». Их поведение определяется идеями типа: «Если я не буду осторожен, люди будут управлять, злоупотреблять или пользоваться мною», «Если люди настроены дружелюбно, они пытаются использовать меня», «Если люди ведут себя сдержанно, это доказывает, что они недружелюбны и скрывают что-то». Инструкции параноидной личности самому себе: «Будь начеку», «Не доверяй никому», «Ищи скрытые мотивы».

Главные страхи связаны с тем, что ими тайно манипулируют, их контролируют, унижают или относятся к ним пристрастно. Считая, что другие люди настроены против них, параноидные личности вынуждены всегда оставаться начеку. Они осторожны, подозрительны и все время ищут признаки «коварных планов» своих противников. Время от времени они могут обвинять этих противников в причинении вреда и, следовательно, вызывать некоторую враждебность к себе со стороны окружающих, что лишь подкрепляет болезненные убеждения.

Их ведущая эмоция — гнев по поводу предполагаемых бесчинств и козней, направленных против них. Но некоторые параноидные личности дополнительно могут также испытывать постоянную тревогу и по поводу воспринимаемых угроз.

7. Антисоциальные личности

Антисоциальное расстройство личности может принимать разнообразные формы. Проявление этого поведения может варьироваться — от коварства, манипуляции и эксплуатации до прямой агрессии.

Люди с таким расстройством считают себя одинокими, независимыми и сильными. Некоторые из них полагают, что общество и отдельные его представители злоупотребляют ими или обращаются с ними жестоко. Они считают себя притесняемыми и оправдывают этим притеснение окружающих со своей стороны.

Другие могут принимать на себя роль хищника в «жестоком» мире, где нарушение правил общества является нормальным и даже желательным. Они воспринимают окружающих людей либо как эксплуататоров (и поэтому «заслуживающих» эксплуатации), либо как слабых и уязвимых (и поэтому «заслуживающих» роли жертвы).

Убеждения людей с антисоциальным расстройством личности носят эгоцентрический характер и в сути своей таковы: «Я должен быть начеку», «Я должен быть агрессором, иначе я буду жертвой». «Если я не буду помыкать людьми (манипулировать ими, эксплуатировать их, даже нападать на них), я никогда не получу то, что заслуживаю», «Ты заслуживаешь всего, чего хочешь», «Возьми это, ты это заслуживаешь».

Такой человек считает, что он вправе нарушать правила, которые, по его мнению, произвольны и предназначены для защиты имущих от неимущих. Эти взгляды отличаются от представлений людей с нарциссическим расстройством личности, считающих себя настолько особенными, уникальными, что они стоят выше правил — привилегия, которую все должны признавать и уважать.

Единственное открытое проявление эмоций у таких личностей — гнев по поводу того, что окружающие люди имеют что-то такое, чего у них нет, но чего они, по их мнению, заслуживают гораздо больше.

8. Нарциссическое расстройство личности

Ключевое поведение для такого типа личностей — возвеличивание себя. Нарциссические личности искренне воспринимают себя как особенных и уникальных. Такое отношение к себе возникает у нарциссической личности без каких-либо биологических, социальных или родовых предпосылок. Они полагают, что занимают особое положение, которое ставит их выше массы обычных людей и общепринятых правил. Себя они рассматривают как лучших представителей рода людского, которые имеют право на особое расположение и благосклонное обхождение.

Всех прочих людей нарциссы считают хуже себя, но иначе, чем антисоциальные личности. Нарциссы расценивают других людей как своих подчиненных или почитателей. В то же время им приходится становиться зависимыми от окружающих, поскольку они ожидают и даже ищут их восхищения. Последнее им жизненно необходимо для подтверждения собственного величия и сохранения своего имиджа.

Ведущие нарциссические убеждения таковы: «Так как я особенный, я заслуживаю особых льгот, привилегий и прав», «Я выше других и выше правил. Остальные должны признавать это», «Если люди не признают моего особого положения, они должны быть наказаны», «Всегда стремись настаивать на своем превосходстве или демонстрировать его».

Главные стратегии нарциссов состоят в том, чтобы делать все возможное для укрепления своего более высокого положения и расширения своего влияния. Они склонны соперничать с теми, кто претендует на такое же высокое положение. Они также весьма часто прибегают к манипуляционным стратегиям, чтобы достичь своих целей. В отличие от антисоциальной личности у них отсутствует циничное отношение к правилам поведения: они просто считают себя свободными от них. Они рассматривают себя как часть общества, но всегда относят себя к высшему слою.

Их самая частая эмоция — раздражение или гнев, возникающие, когда другие люди не проявляют восхищения ими или уважения к ним, либо когда люди спорят с ними или перечат им. Если их стратегиям препятствуют, нарциссы склонны впадать в депрессию.

Как взаимодействовать с «непростыми» людьми

Предлагайте сотрудничество. Люди редко меняются. Вы не можете изменить их внутреннюю сущность. Если вы примете этот постулат, ваша эффективность повысится. Опираясь на сотрудничество, вы можете помочь им изменить поведение. Если вы пытаетесь изменить людей, вы провоцируете обиду и раздражение у обеих сторон, когда ваши усилия не срабатывают. Если же вы принимаете человека и работаете с ним, ваш собеседник начинает чувствовать, что его понимают и уважают. Это первый и самый важный шаг к сотрудничеству.

Развивайте свои навыки. Возможно, такой человек счастлив оттого, что он «сложен», поскольку собственное поведение его устраивает. Поэтому вам надо вооружиться необходимыми навыками. Первый из них — это решительность: обращение с другими людьми как с равными себе, а также признание своего права на обращение как с равным со стороны других. Простой способ стать решительным — искренне выражать свои чувства, быть честными и стоять на своем. Такое поведение, конечно, не разрешит любую сложную ситуацию незамедлительно. Однако оно будет иметь два ключевых последствия: сократит количество возникающих у вас проблем с окружающими и позволит вам постоять за себя, когда нужно разобраться со сложными людьми.

Сохраняйте спокойствие. Даже когда вы уже раздражены, рассержены или огорчены, напомните себе, к какому состоянию вам следует стремиться. Проявление ваших эмоций приведет лишь к конфликту и нарастанию враждебности. Вы можете выразить свое отношение так, чтобы собеседник не занял оборонительную позицию, а пошел на сотрудничество. Используйте различные техники общения, чтобы избежать серьезных конфликтов.

Есть также ряд общеметодологических подходов для общения со всеми типами сложных людей:

  • будьте позитивны;
  • чаще улыбайтесь;
  • проявляйте заботу о других людях;
  • активно слушайте;
  • сопереживайте;
  • отмечайте успехи других людей;
  • демонстрируйте уважение к другим людям;
  • просите совета и участия других людей;
  • не высказывайте суждений, пока не соберете всю информацию;
  • старайтесь не жаловаться, а предлагать решения;
  • рассматривайте мнения и идеи, которые отличаются от ваших собственных.

Стабильно проявляющиеся наблюдаемые качества различных типов людей

«Золотое» правило общения состоит в следующем: поступай с другими так, как ты хочешь, чтобы поступали с тобой. Однако «платиновое» правило успешных межличностных коммуникаций гласит: поступай с другими так, как они сами хотят, чтобы с ними поступали. Следование этому правилу создает хорошие возможности для достижения успеха в любых формах влияния: собственно управлении, манипуляции, влиянии и даже давлении.

Однако чтобы следовать этому правилу, нужно понять, что же хочет человек, какова его истинная мотивация. Это не так просто: люди используют различные средства, чтобы многое скрыть. К тому же человек нередко попросту не может дать о себе информацию, потому что не знает себя.

Каким бы ни был человек, он что-то скрывает о себе, что-то ослабляет, что-то усиливает, какие-то сведения о себе отрицает, что-то подменяет (особенно это касается побудителей деятельности), что-то попросту приписывает себе (придумывает), на чем-то делает акценты. Пользуясь всем этим, часто люди демонстрируют себя обществу такими, какими бы они хотели, чтобы их видели другие.

Ключом к технологии профессионального психологического воздействия является знание психологии индивидуальных различий. Это очень развитая отрасль психологической науки. Здесь будут обозначены только некоторые принципиальные подходы к использованию индивидуальных различий в управлении.

Чтобы упорядочить рассмотрение возможностей учета индивидуальных особенностей в управлении, целесообразно вернуться к типологии ценностных ориентаций, которая использовалась в контексте оценки личностного потенциала управления. Сразу следует отметить, что выделяются типы личностей, склонных управлять и склонных быть управляемыми, хотя при определенных условиях, как утверждают сторонники теории ситуационного лидерства, практически каждый может проявить себя как лидер. Тем не менее люди с большим личностным потенциалом управления при прочих равных характеристиках (компетентности, например) с большей вероятностью занимают доминантную позицию в группе.

Согласно системе Шпрангера — Холланда, можно выделить несколько стабильно проявляющихся наблюдаемых качеств различных типов людей. Приведенный далее анализ разных типов личностей поможет вам лучше понять других людей, а также определить наиболее эффективные способы влияния на них.

В таблицах 1-6 представлены стабильно проявляющиеся наблюдаемые качества различных типов людей по системе Шпрангера — Холланда.

Таблица 1. Политический (предпринимательский) тип личности

Показатель Характерологические особенности личности
Ригидный тип Динамичный тип
Поведенческие характеристики Медлительность, бедные жестикуляция и мимика, серьезность Быстрые, порывистые, развитая мимика, улыбчивость
Внешний вид Коренастые, кубические, массивная круглая голова. Дорогая одежда, доверяют торговой марке и консультанту. Твердый шаг, низкий голос, тяжелый взгляд. Много сидят за столом. У женщин мало косметики Спортивные, стильная деловая одежда с «демократическими чертами»: джемпер, расстегнутый пиджак. Много двигаются
Особенности речи Речь медленная, маловыразительная. Лучше пишут, чем говорят. Стиль письма — канцелярский. Ключевые слова — контроль, навести порядок, сфера влияния, полномочия, права, гарантии, защита, стабильность Вербальная упорядоченность, речь быстрая, эмоциональная. Ключевые слова — контроль, сфера влияния, полномочия, права, гарантии, демократия, рынок, изменения
Предпочитаемые особенности предметного окружения Порядок, портреты вышестоящих или исторических лидеров, локальное освещение, живопись низкого качества реалистического стиля, большой стол, шкафы с нечитаемыми книгами. Карты, глобус. Двойные двери, тяжелые шторы. Если есть фото личного характера, то повернуты к зрителю Современная живопись, на столе портреты жены, детей, собак, повернутые к владельцу. Современная дорогая кабинетная мебель. Много света
Предпочитаемые подарки Дорогие часы, оружие, изделия из кожи, кости. Цветы — розы Подарки те же. Цветы — розы, хризантемы
Предпочитаемая еда Жирная (свинина), соленая. Едят много и с аппетитом Легкая. Любят сладкое. Едят много, часто
Предпочитаемые спиртные напитки Крепкие (водка, коньяк, виски). Употребляют много Качественное красное сухое вино, но и крепкие (водка, коньяк, виски) тоже. Употребляют немного
Страхи, слабости Угрозы сужения сферы контроля, потери собственности, влияния Угрозы самооценке
Преобладающие установки, определяющие податливость воздействию Установка на следование авторитету. Стереотип административной доминанты Установка на доверие к знакомым и симпатичным людям
Чувствительность к приемам психологического воздействия Влияние ориентирующей информации сверху, лесть, обещания расширить контроль, увеличить собственность Доверие к себе. Лесть. Обещание известности, расширения деловых связей

Таблица 2. Теоретический (исследовательский) тип личности

Показатель Характерологические особенности личности
Поведенческие характеристики Обычно быстрые движения, рассеянность
Внешний вид Некоторая небрежность, удобная одежда, поношенная одежда, плохая стрижка
Особенности речи Лучше пишут, чем говорят. Ключевые слова — теория, когнитивный, парадигма, закономерность, детерминанты, последствия
Предпочитаемые особенности предметного окружения Беспорядок, много открытых книг, бумаг, сувениры, визитки, хорошая живопись, предметы искусства, кофе, сигареты
Предпочитаемые подарки Букинистические, интеллектуальные книги, компьютерные программы, хорошая одежда, обувь, аксессуары, предметы искусства (модерн, импрессионизм)
Предпочитаемая еда Нет выраженных пристрастий. Любят пробовать новое, но в жизни едят, что дадут, или готовят из полуфабрикатов
Предпочитаемые напитки Сухое вино, умеренно — коньяк, кофе, минеральная вода
Страхи, слабости Психическое здоровье, плагиат, высокая самооценка
Преобладающие установки, определяющие податливость воздействию Эффект Пигмалиона. Установка на доверие к знакомым и симпатичным людям. Установка на взаимный обмен
Чувствительность к приемам психологического воздействия Устойчивы к давлению. Чувствительны к лести, тонкой манипуляции

Таблица 3. Экономический (реалистический) тип личности

Показатель Характерологические особенности личности
Ригидный тип Динамичный тип
Поведенческие характеристики Медлительность, аккуратность, обстоятельность, тенденция все не раз обдумать. При помехах злобные реакции. Накопительство. Приверженность устоявшимся способам ведения дел Подвижность, быстрота, прямой взгляд
Внешний вид Удобная, чистая, аккуратная одежда. В обычные дни недорогая, выходная одежда качественная, часто уже вышедшая из моды Удобная одежда
Особенности речи Речь медленная, обдуманная. Ключевые слова — прагматизм, выгода, польза Речь быстрая, но не очень правильная. Ключевые слова — прагматизм, выгода, польза
Предпочитаемые особенности предметного окружения Стабильность окружения. Любовь к старым, привычным предметам, инструментам Хорошее проветривание, хорошее освещение. Склонность передвигать мебель, менять ее. Жалюзи, офисность. Живопись с изображением людей и техники
Предпочитаемые подарки Трудно угодить. Все нужное у них есть, а новое раздражает Женщины: посуда, бытовая техника. Женщины образованные: дорогие духи, цветы, белье. Мужчины: инструменты, крепкие спиртные напитки
Предпочитаемая еда Жирная (свинина), соленая. Едят много и с аппетитом, медленно Сытная, быстрая в употреблении
Предпочитаемые спиртные напитки Водка Самые разные. Но лучше — водка
Страхи, слабости Риски, финансовые потери Проигрыш, финансовые потери. Срыв программ работы
Преобладающие установки, определяющие податливость воздействию Стереотип недоверия к людям. Установка на социальное доказательство. Установка на следование авторитету. Установка на последовательность Установка на социальное доказательство. Установка на следование авторитету. Установка на ценность труднодоступного
Чувствительность к приемам психологического воздействия Доверие к информации, полученной по официальным каналам, и одновременно к слухам, если речь идет о выгоде

Таблица 4. Социальный тип личности

Показатель Характерологические особенности личности
Поведенческие характеристики Стремление не выделяться. Следование групповому решению
Внешний вид Простая одежда и обувь, часто дешевые, дисгармоничные, немодные. «Долговременные» прически. Значки, знаки отличия, крестики
Особенности речи Речь эмоциональная, часто нелогичная, нерефлексивная, содержит много обывательских суждений. Ключевые слова — справедливость, защищенность, помощь, отдать, социум, коллектив
Предпочитаемые особенности предметного окружения Сочетание разных стилей. Репродукции, дешевая графика, чеканка
Предпочитаемые подарки Все, но не очень дорогое. Книги (любовные истории), хохлома, продукция народных промыслов. Цветы — гвоздики
Предпочитаемая еда Простая, надежная еда, часто еда типа перехватов. Любят посидеть за столом в компании, попеть, поплакать
Предпочитаемые спиртные напитки Женщины: водка, ликеры, полусладкие вина, бальзамы, собственные изделия (настойки и др.) Мужчины: практически все
Страхи, слабости Угроза ценностям справедливости. Физические угрозы, угрозы разрушения дружеских, любовных, сексуальных отношений. Тревожность
Преобладающие установки, определяющие податливость воздействию Установка на социальное доказательство, на следование авторитету, на последовательность. Стереотип доминанты семейной роли. Установка на доверие к знакомым и симпатичным людям, на следование взаимному обмену, на последовательность
Чувствительность к приемам психологического воздействия Апелляция к ответственности перед обществом. Недопустимость противопоставления решению большинства. Доверительная просьба. Похвалы. Побуждения следовать заявленным принципам и ранее данным обещаниям. Обещания защиты, социальных гарантий и др.

Таблица 5. Эстетический тип личности

Показатель Характерологические особенности личности
Поведенческие характеристики Демонстративное поведение
Внешний вид Своеобразие, индивидуальный стиль
Особенности речи Манерная речь
Предпочитаемые особенности предметного окружения Красота, гармония, эстетические объекты, украшательство. Индивидуальное эстетическое решение
Предпочитаемые подарки Предметы искусства (очень адресно), икебана, предметы экзотических культур, украшения для дома, авторская бижутерия. Антиквариат, культовые аудио- и видеозаписи. Белая бытовая техника. Цветы — от орхидей до ландышей. Билеты в театр на модный спектакль, на концерт звезд
Предпочитаемая еда Внимание к еде практически только на людях
Предпочитаемые спиртные напитки Очень по-разному. Мартини, коктейли, но и водка
Страхи, слабости Тревожность, транквилизаторы
Преобладающие установки, определяющие податливость воздействию Установка на следование модному авторитету, на взаимный обмен. Стереотип доминанты семейной роли
Чувствительность к приемам психологического воздействия Лесть. Обещания необычного. Апелляция к эстетическим ценностям

Таблица 6. Конвенциональный тип личности

Показатель Характерологические особенности личности
Поведенческие характеристики Следование общепринятым правилам, боязнь их нарушить. Неловко чувствуют себя в незнакомой обстановке. Боятся перемен. Аккуратность, стремление везде создавать порядок. Исполнительность
Внешний вид Скромная, аккуратная одежда. Мало украшений. У женщин мало косметики
Особенности речи Негромкая речь. Ключевые слова — порядок, обязанность, все будет готово, сделано
Предпочитаемые особенности предметного окружения Привычные вещи. Меняются редко. Передвигаются с целью немного изменить привычную обстановку и убрать возможную пыль
Предпочитаемые подарки Хорошие, качественные вещи. Книги, считающиеся модными сейчас, но и классика. Билеты в театр, на концерт
Предпочитаемая еда Здоровая пища
Предпочитаемые спиртные напитки Умеренно все, что пьют в компании, с тем чтобы не выделяться
Страхи, слабости Перемены, разлуки, смена начальства
Преобладающие установки, определяющие податливость воздействию Установка на социальное доказательство. Стереотип административной доминанты. Установка на следование авторитету, на доверие к знакомым и симпатичным людям
Чувствительность к приемам психологического воздействия Действенны практически все приемы

Насколько редок ваш тип личности Майерс Бриггс?

Человеческие мотивации варьируются от одного психологического типа к другому, но как часто эти типы можно встретить в общей популяции? Многим людям интересно, какие типы личности Майерс Бриггс встречаются чаще (или редки), чем другие, и хотят знать, где их тип Майерс Бриггс находится на этой шкале. Ниже вы найдете примерные частоты встречаемости каждого типа Майерса Бриггса, основанного на Карле Юнге (отсортированные по темпераменту), по общей численности населения и по полу.

Пройдите бесплатный тест на личность, чтобы узнать свой тип личности. Это окончательный тест профиля MBTI , с более 20 страниц результатов о вас.

Насколько редок или распространен каждый из 16 различных типов личности? Где вы попадаете на весы? Меняет ли пол частоту типов личности? На этой странице вы найдете результаты MBTI, которые отвечают на эти вопросы.

Процентное соотношение 16 личностей

Неудивительно, что данные о распределении 16 типов личности Майерс Бриггс уже хорошо установлены.Он основан на данных самого фонда Мейерса и Бриггса, и в следующей статье вы увидите тщательно подобранную статистику по каждому типу населения США. Для удобства чтения каждая группа из четырех типов личности классифицируется в соответствии с темпераментом, которому она принадлежит. Открытие того, что эти «партии» имеют общие черты друг с другом на основе их личных предпочтений, можно приписать Дэвиду Кейрси, доктору философии, известному клиническому психологу, писателю и профессору Калифорнийского государственного университета в Фуллертоне.

Прежде чем мы начнем, напомню, что буквы MBTI обозначают следующее:

  • Экстраверсия против интроверсии (E и I)
  • Чувство против интуиции (S и N)
  • Мышление против чувства (T и F)
  • Суждение против восприятия (J и P)

Как вы увидите ниже, люди с типом Чувства, Типа Чувства и Типа суждения встречаются чаще, чем люди с типом интуиции, типом мышления. и Тип Восприятия. Ниже вы найдете распределение остальных личностных качеств.Интересно, что природа как интроверта, так и экстраверта равномерно распределяется по собранным данным.

В каждый раздел мы также включили нашу собственную статистику в соответствии с нашими собственными данными. Процент наших типов личности - это наша собственная статистика MBTI, полученная от 6 миллионов человек, которые прошли тест Майерса Бриггса.

Процент типов личности

Прежде чем мы углубимся в подробности, вот краткий обзор того, как выглядит распределение предпочтений типов, а также частота каждого типа личности теста MBTI.

Эти данные взяты из Института MBTI:

  • Экстравертный: 49,3%
  • Интровертный: 50,7%
  • Ощущение: 73,3%
  • Интуиция: 26,7%
  • Мышление: 40,2%
  • Ощущение: 59,8%
  • Оценка: 54,1%
  • Восприятие: 45,9%

В этой таблице показаны проценты Майерс-Бриггс для разных типов личности .

Тип личности Процент Майерс Бриггс
INTJ 2.1%
INTP 3,3%
ENTJ 1,8%
ENTP 3,2%
INFJ 1,5%
INFP 4,4%
ENFJ 2,5%
ENFP 8,1%
ISTJ 11.6%
ISFJ 13,8%
ESTJ 8,7%
ESFJ 12%
ISTP 5,4%
ISFP 8,8%
ESTP 4,3%
ESFP 8,5%
SJ Статистика населения

Типы темперамента SJ (также известные как Защитники): наблюдательные, стабильные и мотивированные, чтобы защитить свою жизнь и жизнь своих близких.Они надежны, прилежны и дисциплинированы, из них часто получаются отличные руководители.

В этой таблице показаны проценты Майерс-Бриггс для темпераментов SJ :

Тип темперамента SJ Статистика MBTI pMax Statistics
ESTJ 8,7% 4,5%
ESFJ 12% 2,3%
ISTJ 11.6% 8,6%
ISFJ 13,8% 2,8%

ИТОГО: 46,1%

SP Population Statistics

Типы темперамента SP (также известные как Creators) являются экспериментальными и прежде всего движимые ощущениями. Они очень гибкие, эстетически сознательные и «здесь и сейчас» люди.

В этой таблице показаны проценты Майерс Бриггс для темпераментов SP :

Тип темперамента SP Статистика MBTI pMax Statistics
ESTP 4.3% 3,2%
ESFP 8,5% 2,9%
ISTP 5,4% 5,1%
ISFP 8,8% 2,8%

ИТОГО: 27%

Статистика населения NT

Типы личности с темпераментом NT (также известные как интеллектуалы) интроспективны, логичны и находятся в постоянном поиске знаний. Они абстрактны, теоретичны и технически подкованы.

В этой таблице показаны проценты Майерс Бриггс для NT темпераментов :

NT Тип темперамента Статистика MBTI pMax Statistics
ENTJ 1,8% 4%
ENTP 3,2% 6,6%
INTJ 2,1% 7,8%
INTP 3,3% 11.9%

ИТОГО: 10,4%

Статистика населения NF

Типы темперамента NF (также известные как провидцы) - это интроспективные и интуитивные типы, которые также в высшей степени идеалистичны. Они сострадательны, с желанием внести добро и смысл в мир.

В этой таблице показаны проценты Майерс-Бриггс для темпераментов NF :

Тип темперамента NF Статистика MBTI pMax Statistics
ENFJ 2.5% 2,9%
ENFP 8,1% 11%
INFJ 1,5% 4,2%
INFP 4,4% 19,4%

ИТОГО: 16,5%

16 личностей в процентах по полу

Конечно, есть некоторые личностные различия в распределении типов личности по полу. У некоторых типов больше мужчин, чем женщин, и наоборот.К сожалению, Институт MBTI не предоставляет информации по этому поводу, поэтому нам пришлось использовать наши собственные данные для представления результатов.

Чтобы дополнить наши данные, мы также обратились к другому известному и авторитетному исследованию гендерных различий и стереотипов. Это нормативное исследование было проведено в 1996 году Алленом Хаммером и Уэйном Митчеллом и озаглавлено «Распределение типов личности MBTI Майерса Бриггса в общей популяции». Он опросил 1267 взрослых по ряду различных демографических факторов.Одним из этих факторов был пол, и его результаты можно использовать для демонстрации определенных гендерных тенденций в предпочтениях темперамента у мужчин и женщин.

Ниже вы найдете то, что мы (и они) обнаружили. В этой таблице показано среднее распределение 16 различных типов личности по полу.

ИТОГО НАРУЖНЫЙ ВНУТРЕННИЙ
INTJ 2,1% 3.3% 0,9%
INTP 3,3% 4,8% 1,7%
ENTJ 1,8% 2,7% 0,9%
ENTP 3,2% 4,0% 2,4%
INFJ 1,5% 1,2% 1,6%
INFP 4,4% 4,1% 4 .6%
ENFJ 2,5% 1,6% 3,3%
ENFP 8,1% 6,4% 9,7%
ISTJ 11,6 % 16,4% 6,9%
ISFJ 13,8% 8,1% 19,4%
ESTJ 8,7% 11,2% 6.3%
ESFJ 12% 7,5% 16,9%
ISTP 5,4% 8,5% 2,3%
ISFP 8,8 % 7,6% 9,9%
ESTP 4,3% 5,6% 3,0%
ESFP 8,5% 6,9% 10.1%

Самый редкий тип личности

Опять же, по данным института MBTI, тип личности INFJ - самый редкий тип личности в мире. Это имеет смысл, поскольку у этого типа есть интровертные, интуитивные, чувствительные и оценочные предпочтения, что делает их тихими и защищенными людьми, которые очень созвучны с чувствами людей. Если у человека есть такая комбинация предпочтений, легко понять, почему он предпочитает сливаться с окружающей средой, а не выделяться, поскольку он интроверт.Возможно, будет больше людей, которые разделяют черты личности INFJ - они просто могут не захотеть заявить о себе миру.

По нашим данным, наиболее редким типом личности является ESFJ. Человек с этим типом личности заботится, поддерживает и заботится о благополучии и счастье каждого. По официальным данным MBTI, тип личности ESFJ составляет 12% населения США. Эта разница в статистике может быть связана с разницей в размере выборки (выборка PMax составила 6 миллионов человек), разницей в демографических характеристиках (у PMax есть тестируемые респонденты из разных стран, а не только из США) и тем фактом, что люди с определенным типом личности более склонны отвечать на опросы, такие как личностный тест Майерса Бриггса, по сравнению с другими.

Самый редкий мужской тип личности

Наши данные показывают, что самый редкий мужской тип личности - INFJ . Мужчины INFJ составляют лишь около 0,5% от общего числа протестированных мужчин. Они интроверты, чувствительны, нежны и идеалисты, но все же способны принимать решения и добиваться своих целей. Они не статичные наблюдатели - их вера в то, что добро и любовь спасут мир, заставляет их действовать. Их превосходное понимание эмоций людей делает их очень сочувствующими и легко налаживаемыми.

Предпочтения мужского темперамента

Согласно исследованию Хаммера-Митчелла, 68,6% мужчин имеют предпочтения в отношении мыслящих личностей по сравнению с 38,8% женщин. Это может объяснить, почему INFJ - самый редкий тип среди мужчин. Это не означает, что мужчины не проявляют Чувственной природы - это просто означает, что мужчина, как стереотип, более склонен к Думающему типу. Это также означает, что мужчины больше используют черту мышления, когда речь идет о процессах принятия решений. Даже если они более склонны полагаться на это предпочтение, важно знать, в каких ситуациях важно настроиться на их Чувственную природу.Это навык, которому стоит научиться.

Самый редкий женский тип личности

Наши данные показывают, что самый редкий женский тип личности - INTJ . Самки INTJ также составляют около 0,5% от общего числа протестированных самок. Эти амбициозные, замкнутые и смелые люди не озабочены общим мнением масс и не боятся следовать своей собственной жизненной философии. Их стратегический характер заставляет их избегать внимания и работать из тени. Вот почему их часто можно увидеть в одиночестве - но они совершенно не против.Для них каждый шаг в жизни тщательно продуман и заранее спланирован.

Предпочтения женского темперамента

Подобно вышеприведенной статистике, исследование Хаммера-Митчелла показало, что 61,2% женщин предпочитают чувства по сравнению с 31,4% мужчин. Это может объяснить, почему INTJ женского пола на самом деле является редким типом личности. Опять же, это не означает, что женщины не обращают внимания на мыслительную черту личности, а скорее, что у них другой тип личностных характеристик.Достойная аналогия состоит в том, что у всех нас есть две руки, но мы можем предпочесть правую, а не левую. Или мы можем бросить мяч правой рукой, но поймать его левой, и наоборот. Опять же, когда дело доходит до ситуаций, требующих принятия определенного решения, важно знать, какое предпочтение должно иметь приоритет - будь то интуиция или здравый смысл. Это навык, который можно тренировать с помощью ряда различных методов, например, эмоционального интеллекта.

Другие редкие типы личности

Если INFJ - самый редкий тип личности, какие еще редкие типы личности? Вот 5 самых редких личностей по данным института MBTI:

  • INFJ: 1,5%
  • ENTJ: 1,8%
  • INTJ: 2,1%
  • ENTP: 3,2%
  • INTP: 3,3%

Большинство Общий тип личности

Наиболее распространенным типом личности согласно Институту MBTI является ISFJ, Защитник.Этот тип составляет 13,8% населения США. Это также не удивительно, поскольку они очень логичные и традиционные люди - очень велика вероятность, что вы знаете кого-то вроде этого в своем окружении. Их часто можно найти в учреждениях, где процедуры являются ключевыми, например, в администрации. Этот тип MBTI преимущественно женский - в нем только 29% мужчин.

По нашим данным, наиболее распространенным типом личности является INFP. Этот воспринимающий тип застенчив, тих, чувствителен и может показаться замкнутым.Однако изнутри эти люди чуткие, гармоничные и поддерживают богатую внутреннюю работу. Возможно, наша статистика показала, что это наиболее распространенный тип личности, потому что INFP более склонны к желанию узнать больше о себе и, следовательно, с большей вероятностью будут проходить такие личностные тесты, как наш.

Другие общие типы личности

Если ISFJ является наиболее распространенным типом личности, каковы еще некоторые общие типы личности? Вот 5 самых распространенных типов личности по данным института MBTI:

  • ISFJ: 13.8%
  • ESFJ: 12,3%
  • ISTJ: 11,6%
  • ISFP: 8,8%
  • ESTJ: 8,7%

ESTP Тип личности | Персональный клуб

Девиз:
Сосредоточьтесь здесь и сейчас (Источник)

Описание: (Источник)
ESTP - это практические ученики, которые живут настоящим моментом, стремятся к лучшему в жизни и хотят поделиться им со своими друзьями.

ESTP открыт для ситуаций, может импровизировать для достижения желаемых результатов.Это активные люди, которые хотят решать свои проблемы, а не просто обсуждать их.

ESTP - энергичные экстраверты, которые максимально используют каждый момент, чтобы получить от жизни максимум удовольствия. Они общительны и общительны, что часто делает их центром внимания, будь то на работе или на светском мероприятии.

ESTP будут открыты для новых ситуаций, и часто они первыми добровольно демонстрируют или изучают новый навык всякий раз, когда появляется такая возможность.

ESTP предпочитают активно участвовать в решении проблемы, а не сидеть сложа руки и обсуждать решение.

Они склонны прыгать в проекты и преуспевать в умственной стимуляции, которая приходит от принятия важных решений в данный момент.

Из-за своего желания следовать своему собственному моральному компасу, ESTP иногда сталкиваются с проблемами при общении с авторитетными фигурами.

ESTP может столкнуться с трудностями при работе в высокоорганизованной среде, требующей целенаправленного обсуждения.

Формальное образование и регламентированный график работы мешают их желанию учиться на практике.Тем не менее, ESTP, которым удается использовать свою энергию достаточно долго для завершения формального обучения, могут добиться высоких достижений.

ESTP будет естественным лидером группы, который сможет быстро определить сильные и слабые стороны каждого члена своей команды.

ESTP обладают уникальной способностью улавливать мелкие детали, такие как изменение мимики и языка тела человека.

Как только ESTP улавливает невысказанную мысль или изменение настроения от другого человека, они сразу же выявляют ее и задают вопросы, чтобы разобраться в сути дела.Хотя эта способность понимать мотивы других может быть полезной, она также может оттолкнуть тех, кто предпочитает не раскрывать свои секреты так легко.

Страстный и энергичный характер ESTP делает их идеальными предпринимателями при условии, что они могут активно участвовать в управлении своим бизнесом.

Практическая карьера, такая как строительство, служба спасения и армия, также является идеальной карьерой для ESTP. Они также преуспевают в глазах общественности и могут с удовольствием работать продавцами, комиками или актерами.

Эдди Мерфи, Мадонна и Брюс Уиллис - одни из наиболее известных ESTP.

Пока ESTP может использовать свою высокую энергию и направить ее в позитивном направлении, они могут преодолеть любую проблему, с которой сталкиваются, способствуя успеху всем, с кем они вступают в контакт.

Кейрси Темперамент:
SP - Ремесленник (Что это значит?)

Friendship:
Проверьте опыт ESTP Friendship.

Романтические отношения:
Проверьте романтические отношения ESTP.

Семейная жизнь:
Проверьте семейную жизнь ESTP и ESTP как родитель.

Образование:
Ознакомьтесь с опытом обучения ESTP.

Возможные профессии:
Строительный рабочий, предприниматель, пожарный, разнорабочий, маркетолог, военный, фельдшер, продавец (Подробнее).

Для более глубокого анализа см. Карьерный путь ESTP.

Ошибки при вводе:
Проверьте ошибки при вводе ESTP.

Известные ESTP:
Уинстон Черчилль, Майк Тайсон, Дональд Трамп, Л.Рон Хаббард, Милла Йововавич, Малкольм Икс, Эпикур (Подробнее)

Уинстон Черчилль src

Кевин Спейси src

Дональд Трамп src

Милла Йовович src

Молитва:
«Боже, помоги мне взять на себя ответственность за свои действия, даже если они обычно НЕ являются моей ошибкой».

Сокращение:
E S T P = чрезвычайно плавно говорящий убедитель

Доминирующая юнгианская функция:
Экстравертное восприятие (Se) - способность ощущать сенсорные детали того, что происходит прямо сейчас (что это означает?)

Вторичная юнгианская функция:
Интровертное мышление (Ti) - способность классифицировать идеи по логическим системам и структурам (что это означает?)

Тип личности

На основе теории психологических типов, предложенной известным психологом Карлом Г.Юнга, людей можно охарактеризовать по их предпочтению общей установки ( экстравертированных против интровертированных ), их предпочтению одной из двух функций восприятия ( восприятие против интуиции ) и их предпочтение одна из двух функций , оценивающего ( думает, против , чувствуя ) [1]. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, подчеркнула важность отношения оценки и восприятия как четвертого фактора, влияющего на тип личности [2].Другими словами, типология личности Юнга и Бриггса Майерса основана на следующих четырех дихотомиях (биполярные измерения, где каждый полюс представляет разные предпочтения):

  • Экстраверсия («E») против интроверсии («I»)
  • Ощущение («S») против интуиции («N»)
  • Мышление («T») против чувства («F»)
  • Суждение («J») против восприятия («P»)

Это дает 16 различных комбинаций предпочтений или типа личности .Каждому типу личности может быть присвоен четырехбуквенный акроним соответствующей комбинации предпочтений:

ESTJ ISTJ ENTJ INTJ
ESTP ISTP ENTP INTP
ESFJ ISFJ ENFJ INFJ
ESFP ISFP ENFP INFP

Первая буква аббревиатуры типа личности соответствует первой букве предпочтения общего отношения - «E »Для экстраверсии и« Я »для интроверсии.

Вторая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущения-интуиции: «S» означает ощущение, а «N» означает интуицию.

Третья буква аббревиатуры типа личности соответствует предпочтениям в паре «мышление-чувство»: «T» означает мышление, а «F» - чувство.

Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтениям человека в паре «суждение-восприятие»: «J» - суждение, «P» - восприятие.

Например:

  • ISTJ обозначает интровертный, сенсорный, думающий, осуждающий
  • ENFP обозначает экстравертный, интуитивный, чувствующий, воспринимающий

Инструмент Jung Typology Profiler for Workplace ™ (JTPW ™) определяет тип личности человека. и сильные стороны выразительности каждого из четырех предпочтений. Он выходит за рамки четырех юнгианских измерений, оценивая несколько дополнительных поведенческих факторов, которые позволяют применять юнгианскую типологию и эффективно оценивать поведенческие предпочтения человека на рабочем месте.Инструмент JTPW ™ предоставляет динамически генерируемые персонализированные описания типов личности, которые включают такие аспекты, как предпочтительные виды деятельности, стиль работы, стиль принятия решений и решения проблем, управление конфликтами, стиль общения и многое другое.

Юнг называл предпочтение экстраверсии-интроверсии общим отношением, , поскольку оно отражает отношение человека к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [1]: экстраверт сохраняет близость к внешнему миру и получает энергию от него, тогда как интроверт - наоборот - их общий интерес направлен на их внутренний мир, который является источником их энергии.

Как упоминалось выше, Юнг ввел пару функций суждения - мышление и чувство - и пару функций восприятия - ощущение, (или «ощущение») и интуиция, .

Предпочтение ощущения-интуиции представляет собой метод восприятия информации: Восприятие означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию - «поскольку объекты вызывают ощущения, они имеют значение» [1]), тогда как Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира.Предпочтение мышления-чувства указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Мышление Предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и меньше подвержен влиянию чувств и эмоций. Ощущение предпочтения означает, что в основе решений человека лежат в основном чувства и эмоции.

Юнг представил идею иерархии и направления психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций - функция либо от пары суждения, либо от восприятия - будет первичной (также называемая доминантой ).Другими словами, один из полюсов двух дихотомий (ощущение-чувство и мышление-чувство) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает, то есть на внешний мир для экстравертов и на внутренний мир для интровертов.

Юнг предположил, что функция из дополнительной пары будет вторичной (также называется вспомогательной ), но все же будет «определяющим фактором» [1].Т.е. если преобладает интуиция, то вспомогательным является либо мышление, либо чувство. Если Ощущение доминирует, то вспомогательным может быть Мышление или Чувство. Однако, если Мышление доминирует, то вспомогательным является либо Чувство, либо Интуиция, а если Доминирует Чувство, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит одной и той же дихотомии.

Юнг называл типы чувств и мышления «рациональными» [1], потому что для них характерно преобладание функций суждения, которые обеспечивают логическое обоснование (будь то мышление или чувство).«Рациональные» или оценочные предпочтения приводят к мышлению, чувствам, реакции и поведению, которые сознательно действуют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующими «рациональными» или оценочными предпочтениями воспринимают мир как упорядоченную структуру, подчиняющуюся набору правил.

Он назвал сенсорные и интуитивные типы «иррациональными» [1], потому что для них характерно преобладание функций восприятия (ощущения или интуиции), и, следовательно, их «поручения и упущения основаны не на обоснованном суждении, а на абсолютной интенсивности». восприятия »[1].«Иррациональное» или воспринимающее предпочтение оперирует возможностями, то есть рядом возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, в основном обусловленных бессознательными процессами. Люди с доминирующим «иррациональным» мышлением или мышлением с предпочтениями восприятия видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты. Можно определить, наблюдая или задавая определенные вопросы, предпочтение суждения по сравнению с восприятием и их силу в человеке.

Применение юнгианского подхода на рабочем месте

Структура из 16 типов личности стала популярной за пределами поведенческой науки и академических кругов из-за своей очевидной простоты и благодаря усилиям Бриггса Майерса по предложению простых и актуальных описаний типов личности. Достаточно обычных людей, а не только психологов и бихевиористов. Однако такой базовый подход к типу личности имеет значительные практические ограничения при применении к вопросам, связанным с рабочим местом.Он производит одни и те же статические клише-подобные описания для разных индивидуальных реализаций одного и того же типа личности, и эти описания имеют общий фокус, а не конкретный для рабочего места. В действительности, однако, юнгианские типы личности реализуют себя на рабочем месте множеством способов. Каждая из юнгианских дихотомий может проявляться по-разному.

Humanmetrics Инструмент оценки Jung Typology Profiler for Workplace ™ (JTPW ™) был разработан для эффективного преодоления этих ограничений.Инструмент JTPW ™ использует методологию, анкету, оценку, динамические описания и программное обеспечение, являющееся собственностью Humanmetrics. Он не только определяет выразительность индивидуальных предпочтений в вышеупомянутых четырех юнгианских измерениях типа личности и распознает важные различия внутри одних и тех же юнгианских типов личности, но и выходит за рамки, оценивая несколько дополнительных параметров, которые позволяют применять юнгианскую типологию. для эффективной оценки поведенческих предпочтений человека на рабочем месте.Инструмент JTPW ™ содержит несколько отчетов об оценке, которые сосредоточены на различных аспектах поведения на рабочем месте и динамически персонализируются на основе множества факторов. Еще одна уникальная особенность инструмента JTPW ™ - это график JTPW ™ Personality Radar ™, который визуально представляет сильные стороны ключевых поведенческих качеств, связанных с рабочим местом, и предлагает всеобъемлющий, но простой в использовании «снимок» личности человека на рабочем месте. .

Для получения более подробной информации об использовании типологии Юнга для решения проблем на рабочем месте, пожалуйста, прочтите следующие статьи и ресурсы:

Effective Teaming, Team Building

Candidate Selection, Best Fit

References

  1. Jung, C.Г. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
  2. Майерс, И. (1980, 1995) Различия в дарах: понимание типа личности.

Тип личности

Доктор Фридман & Роземан из Сан-Франциско, США, проучился 10 лет в этой области. Результат показывает, что риск того, что люди с определенным типом личности страдают сердечными заболеваниями, в 3 раза выше, чем у людей с другими типами личности. Большое количество клинических экспериментов демонстрирует, что у людей, страдающих заболеваниями, есть некоторые сходные характеристики как в психологии, так и в поведении.Среди кардиологических пациентов существует особая модель поведения, которая называется моделью поведения типа А. Противоположные характеристики определены как личность типа B. Позже в теорию добавляется личность типа C.

Вы человек типа Личность? Пройди этот тест и узнай!

  • Когда мой разговор кто-то прерывает, я:

    Я чувствую себя действительно раздраженным и просто не могу этого вынести

    Я не буду упоминать об этом, но буду думать об этом снова и снова

    Все в порядке.Я не буду продолжать разговор

  • Когда гуляю с друзьями:

    Я иду так быстро, что мне часто приходится останавливаться и ждать, пока другие догонят

    Я иду со средним темпом

    Я иду несколько медленно

  • Когда я гуляю с друзьями, и они говорят о моей работе, моя реакция такая:

    Я рассказываю о своей работе с большим волнением

    Я кратко рассказываю о ней, а затем меняю тему

    Я говорю, что не о чем упомянуть о моей работе.Тогда смени тему

  • Каждое утро, когда я просыпаюсь и открываю глаза, я чувствую себя так:

    Сегодня много предстоит сделать

    Мое настроение зависит от погоды. У меня хорошее настроение только в хорошую погоду

    Начинается день отдыха

  • На работе я не могу справиться с людьми, которые:

    Никогда не ощущают срочности

    Всегда нерешительны при принятии решения

    Я действительно хорошо работаю со всеми

  • Если у меня назначена встреча с кем-то:

    Я всегда нахожусь вовремя

    Иногда я опаздываю

    Я часто опаздываю

  • Каждый раз, когда я пытаюсь принять решение :

    Я бы выслушал разные варианты и передумал, если это разумно

    Я бы рассмотрел это, если бы кто-то особенный для меня высказал свое мнение

    Я не передумаю, что бы ни говорили другие

Типы личности (74 книги)

1 Типы личности: использование эннеаграммы для самопознания
пользователя

4.17 средняя оценка - 2847 оценок

  • Хочу почитать
  • В настоящее время читаю
  • Читать

Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

2 Мудрость эннеаграммы: полное руководство по психологическому и духовному росту девяти типов личности
пользователя

4.13 средняя оценка - 5437 оценок

Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

3 Обратный путь к вам: путешествие по эннеаграмме к самопознанию
пользователя

4.24 средняя оценка - 32 925 оценок

Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

4 Эннеаграмма: понимание себя и других в своей жизни
пользователя

3.90 средняя оценка - 1,656 оценок

Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

5 Эннеаграмма: христианская перспектива
пользователя

4.18 средняя оценка - 3463 оценки

Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

6 Основная эннеаграмма
пользователя

3,69 средняя оценка - 1587 оценок

Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

7 Пожалуйста, поймите меня II: темперамент, характер, интеллект
пользователя

4,17 средняя оценка - 6111 оценок

Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

8 Характер и невроз: интегральный взгляд
пользователя

4,23 средняя оценка - 159 оценок

Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

9 Полная эннеаграмма: 27 путей к большему самопознанию
пользователя

4,37 средняя оценка - 1313 оценок

Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

10 Тип личности
пользователя

4,13 средняя оценка - 453 оценки

Книга оценок ошибок. Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

11 Понимание эннеаграммы: практическое руководство по типам личности
пользователя

4,11 средняя оценка - 624 оценки

Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

12 Эннеаграмма стала проще: откройте для себя 9 типов людей
пользователя

3,84 средняя оценка - 2728 оценок

Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

12 Эннеаграмма в любви и работе: понимание ваших интимных и деловых отношений
пользователя

3,92 средняя оценка - 829 оценок

Книга оценок ошибок.Обновите и попробуйте еще раз.

Оценить книгу

Очистить рейтинг

14 Выявление своего типа личности: основное введение в эннеаграмму, переработанное и расширенное
пользователя

3,91 средняя оценка - 750 оценок

Книга оценок ошибок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *