Знать свой тип личности — это больше даже чем знать, что вы Человек!

 

Ты не лучше и не хуже другого, 
Знай, что можешь ты от природы,
А что могут другие. Используй 
Дар этот — сильные стороны, 
Находи в жизни тех,
Кто защитит твои слабые стороны.

 

Соционика изучает типы информационного метаболизма (ТИМ) человека — типы личности, психотипы или социотипы. Начало ее в работе  К.Г. Юнга «Психологические типы».

Тип личности человека (социотип или психотип) — это психоинформационный код, врожденный и неизменный в течение жизни. Это нечто иное, чем воспитание человека, его культурный уровень, профессия: это способ обмена информацией и действиями с окружающим миром. Это тип восприятия, обработки информации и реакций на нее.

Давайте взглянем на мир, окружающий нас, более многоплановый, чем человек, обитающий в нем. Но человечество в нем довольно успешно выживает. За счет чего мы не сходим с ума в этом непредсказуемом разнообразии? Да, именно благодаря информационному разделению: тем особенностям, которые каждый видит у себя, своих детей, коллег и т.

д. Мы не зря с детства ищем свои таланты (а наши родители нам в этом помогают или мешают, отдавая нас в специализированные школы, которые зачастую отвечают желаниям или стереотипам престижности родителей, а не талантам детей).

Каждый человек от природы талантлив, только надо угадать или лучше правильно определить в чем. Вспомните, как вы выбирали профессию. При отсутствии четких параметров мы опирались на бытовые или экономические соображения. Вообще слушали советы тех, кто определил ваши способности (и вашу судьбу) «на глазок».

И сколько приходится пережить, чтобы «вырулить» потом на свою жизненную дорогу! Причем человек, нашедший себя, например, в журналистике и выбросивший из головы всю школьную математику-физику, будет вполне успешным специалистом. А главное, счастливым от того, что занимается любимым делом, а не тратит свои силы, эмоции и время на примитивное зарабатывание денег на нелюбимой, но престижной работе, тем самым нанося непоправимый вред своей психике и здоровью.

А скольким людям это не удается, и они всю жизнь считают себя «серыми неудачниками»!

Мы видим, что специализация талантов в мире существует: при одних и тех же условиях и программах обучения в школах и институтах люди проявляют свои способности в самых разных сферах жизни.

Карл Юнг назвал 4 пары дихотомических признаков (базис Юнга), которые взаимоисключают друг друга:
 

• Иррациональность (P)/Рациональность (J)
• Экстравертность (E)/Интровертность (I)
• Интуитивность (N)/Сенсорность (S)
• Этичность (F)/Логичность (T)

 

Психические признаки выполняют свою четкую роль и психика человека подчиняется 4-му закону соционики — закона направленной реализации психических признаков:

1. Закон лидерства: Человек, имеющий признак экстравертности – ведущий, интровертности — ведомый. Занимать руководящую должность интроверту лучше в маленьком коллективе.  
2. Человек, имеющий признак рациональности, действует последовательно, иррациональности — гибко приспосабливается к ситуации и действует экспромтом, импровизирует. 
3. Человек, имеющий признак логичности, лучше ориентируется в предметах и технике, этичности — в людях. 
4. Человек, имеющий признак интуитивности, лучше ориентируется во времени и возможностях, сенсорности — в пространстве и материальном мире.

Человек не может находиться долго в одной из восьми функций. Они постоянно меняют активность в зависимости от ситуации. Одни из них — это сильные стороны: человек в спокойных, стандартных обстоятельствах чувствует уравновешенный покой и внутренний комфорт, и все ему удается. Другие – слабые, где человек чувствует тревогу и некомпетентность. Превалированность пребывания в том или ином состоянии зависит от соционического типа.

 

Кто и чем может мне помочь?

Экстраверт — ведущий, помогает быть более активным в жизни, интроверт — ведомый, помогает экстраверту в скрупулезных делах, уравновешивает его.

Этик придает большего значения настроению, интонациям и тону, а затем уже смыслу сказанного. Часто воспринимает ситуацию через собственное отношение, болезненно реагирует на отношение к себе, поэтому может неадекватно воспринимать сказанное и ситуацию в целом. Этик помогает логику учитывать чувства других и терпимо относиться к людям, сохранять нравственность, умеет убеждать, расположить к себе, наладить отношения, показывает чувства других, поднимает энтузиазм и настроение или дает эмоциональную встряску, чтобы исправить поведение, показывает, что хорошо, а что плохо, помогает в общении с людьми. Популяризирует и рекламирует умения логика.

Логик интересуется смыслом сказанного, отстаивает правду и справедливость, собственную правоту. Анализирует ситуацию и имеет более объективное видение ее. А на отношение к себе или реакцию других не реагирует. Логик показывает системные взаимосвязи, помогает этику работать с техникой, четко видеть положение вещей, уладить мысли и дела, рационально организовывать работу, понимать, где правильно, а где неправильно, отделять главное от второстепенного, выдерживать последовательность, находить слабые места в рассуждениях, анализировать явления, события, ситуации. Дает ощущение нужности.

Сенсорного приглашайте с собой за покупками, он безошибочно подберет, что Вам подходит, выберет качественные продукты, оформит дизайн помещения. Заботится о здоровье и самочувствии, следит за бытом и комфортом. Тактик.

Интуитивный помогает прогнозировать будущее, показывает возможности людей и дел, помогает делать все своевременно, не опаздывать. Дает идеи, цели, планирует дела – стратег.

Если человек действует по своим сильным сторонам, то у него все получается эффективно и работает он с удовольствием. Если же его деятельность требует использования слабых качеств, то человек быстро устает, возникают неврозы, недовольство жизнью и даже психосоматические заболевания.

Будьте внимательны к своей природе, чтобы жить полноценно, активно используя свои сильные стороны. Знать свой Тип Личности — это больше даже чем знать, что вы Человек. 

Вы можете сами научиться определить свой тип личности и своего близкого окружения с помощью этого сайта, видео-канала и емейл-рассылки, а можете определить его с помощью наших специалистов.

Есть возможность заказать онлайн услугу определения типа личности или научиться этому мастерству на тренинге «Точная методика визуального определения типа личности человека».

Верьте в себя, в партнера, в ваши отношения и будьте здоровы!
До встречи!

Рекомендуем еще эти статьи рубрики

Типологии личности, которые помогут вам разбираться в людях

Типология Джулиана Роттера

В 1954 году социальный психолог Джулиан Роттер ввел понятие локус контроля.

Локус контроля — это то, как человек оценивает свои действия: самостоятельно или с помощью окружающих. От того, куда направлен локус контроля человека — вовне или внутрь себя, всех людей делят на экстерналов и интерналов.

Как определить тип личности

Типологий в чистом виде не существует. В каждом человеке уверенность  себе и своих талантах пересекается с психологической зависимостью от внешних факторов. Точно определить тип личности могут только психологи, в обычной жизни вы можете понять превалирующий тип личности человека на основе его поведения.

► У каждого типа есть характерные внешние проявления, о них мы будем и рассказывать дальше.

Экстерналы

Локус контроля экстерналов направлен на внешнее окружение. Именно поэтому представители экстернального типа часто зависят от мнения других людей. Любую их идею легко «убить на корню», если отнестись к ней критически. Они не найдут аргументов для доказательств и промолчат.

Экстерналы не продуктивны в работе, так как считают, что от их усилий ничего не зависит. Вы узнаете их по фразе: «Какая разница, как я работаю. Главное, уметь быть поближе к начальству».

Часто экстерналы сами становятся заложниками своих действий. Из-за неумения планировать время, они оставляют выполнение всех дел на последний момент, а потом срывают сроки из-за аврала задач. Ответственность за свои действия они перекладывают на плечи других.

Деловые переговоры прошли неудачно, сделка сорвалась. На вопрос директора «Почему так произошло?», сотрудник, у которого преобладает экстернальный тип личности объяснит неудачу влиянием внешних факторов:

«Руководитель дал мало времени на подготовку, юридический отдел долго готовил документы, а отдел продаж предложил не самые выгодные условия для партнера».

Интерналы

У интерналов внутренний локус контроля. Они спокойные, уравновешенные. К неудачам относятся спокойно, но при этом всегда анализируют свои действия. В отличие от экстерналов, ставят цели и решительно идут к ним.

Интерналы спокойные и доброжелательные в общении. Их позитивное мышление привлекает многих, поэтому они пользуются популярностью среди коллег и знакомых. Про таких говорят обычно «душа компании».

В работе ответственные. Берутся за любое сложное поручение и доводят его до конца. Во всех своих действиях они надеются только на себя. Если вы поручили задачу интернету, он ее обязательно выполнит.

Деловые переговоры прошли неудачно, сделка сорвалась. На вопрос директора «Почему так произошло?», сотрудник, у которого преобладает интернальный тип личности возьмет ответственность за происходящее на себя: «Я не смог найти подход к руководителю. Он решительно отказывался от наших предложений, и мне не удалось его ничем заинтересовать».

Как найти подход к интерналам и экстерналам

► В таблице мы предложили лайфхаки для общения с каждым из типов.

Список литературы для самостоятельного изучения

Подробнее почитать об особенностях каждого типа вы можете в следующих источниках:

• Хьелл. Д. Зиглер Д. «Теории личности».
• Д.В.Карась.«Теоретико-методологические подходы к пониманию интернальности как психологического феномена».

Типология личности Альфреда Адлера

Альфред Адлер — австрийский психолог и создатель индивидуальной психологии. Адлер предложил собственную типологию личности, в основе которой — социальный интерес и степень активности

К социальному интересу он относит умение строить отношения с окружающими, а к степени активности способность человека решать свои проблемы.

Среди личностей с низким социальным интересом и низкой социальной активностью он выделил три типа: управляющий, избегающий, берущий. И один тип с высоким уровнем социального интереса и высокой степенью активности — социально полезный.

Как определить тип личности по Адлеру

Каждый тип личности обладает специфическим признаками. Попробуем распознать, как они проявляются в поведении, решении проблем  и общении с другими людьми.

Управляющий тип

Представители этого типа любят чувство превосходства. Они напористые, самоуверенные и безразличные к окружающим их людям.

Поэтом они могут легко спровоцировать человека на конфликт и вести себя крайне агрессивно. В споре не пойдут первыми на компромисс, скорее, наоборот, будут настаивать на своей точке зрения .

Они не умеют заботиться об окружающих людей. Главное  для них — подтверждать свой статус превосходства любыми способами. Все свои жизненные задачи они решают антисоциальными методами, поэтому среди них много наркоманов и алкоголиков.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты управляющего типа, он будет вести себя агрессивно, кричать на оператора: «Верните мне деньги прямо сейчас. Мне все равно, что там у вас случилось. Я не уйду пока деньги не появятся у меня. Ваша компания обманывает людей. Вы воры и мошенники».

Избегающий тип

Апатичные и не стремятся менять свою жизнь к лучшему. Живут по принципу «день прошел и ладно».

Не прислушиваются к советам других людей и не заинтересованы в изменении своей жизненной позиции. При этом у них высокий уровень самоосуждения. Парадокс в том, что несмотря на самокритику, они ничего не делают для изменения ситуации и находятся в постоянном состоянии жертвы.

Такая скованность в эмоциях мешает им открыто выражать чувства по отношению к окружающим и отстаивать свое мнение. Представители избегающего типа боятся неудач, поэтому постоянно от них бегут.

При возникновении проблемы предпочитают занять пассивную позицию «все само как-то решится».

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты избегающего типа, он будет вести себя спокойно и ненавязчиво. «У меня деньги списались, не знаю, можно ли их вернуть. Надо писать заявление на возврат? Не надо, спасибо, я просто спросил».

Берущий тип

Основная цель жизни получить от других, как можно больше. Искусно найдут подход к любому человеку себе во благо.

В общении простые, незатейливые, умеют чувствовать собеседника  и подстраиваться под его волну. Не зануды, с удовольствием поддержат разговор и сами провоцируют человека на контакт.

Представители берущего типа занимают паразитарную позицию по отношению к окружающим. Все свои проблемы они решают за счет других и совсем не переживают по этому поводу. Им так комфортно жить.

Их паразитизм не приносит страдания окружающим. Скорее, наоборот, окружающие стремятся им помочь.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты берущего типа, он легко найдет общий язык с оператором для решения проблемы. «Девушка, прекрасно выглядите. Я по какому вопросу — у меня деньги списались. Уверена, что вы быстро решите такую простую проблему».

Как найти подход к каждому типу

Социально-полезный тип

По мнению Адлера, представители этого типа — воплощение зрелости как с позиции социального интереса, так и с позиции степени активности.

Они приятные собеседники, хорошие друзья и надежные партнеры. Проявляют заботу о себе и близких, умеют решать проблемы и не боятся неудач.

Представители социально-полезного типа не приемлют агрессию в любых ее проявлениях. Они не станут общаться с конфликтным человеком или тем, кто проповедует асоциальный образ жизни.

Они ценят хорошее и дружественное отношение. Любят легкость во всем, поэтому лучше не «грузить» их своими переживаниями и проблемами.

Умеют находить компромиссы при помощи сотрудничества с окружающими.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты социально-полезного типа, он без конфликтов и агрессии решит ситуацию. «У меня деньги списались. Расскажите, пожалуйста, почему так произошло, возможно. я где-то что-то сделал неправильно. Ошибка оператора? Да, бывает, давайте тогда напишу заявление на возврат денег».

Где узнать больше информации

Подробнее узнать о типологии Адлера можно в следующих источниках:

• А. Адлер. «Очерки по индивидуальной психологии и другие труды автора».
• Хьелл. Д. Зиглер Д. «Теории личности».

Нашли схожие типажи среди близких и знакомых? Попробуйте использовать наши рекомендации в общении с ними. Это поможет вам избежать ненужных конфликтов и лучше понять значимых для вас людей.

► В следующих статьях мы продолжим вас знакомить с типологиями личностей. Не пропустите.

Большая пятерка личностных черт: психология и исследования, лежащие в основе теста

Мы попросили экспертов-психологов помочь нам разобраться в Большой пятерке личностных черт и о том, как их используют специалисты в области психического здоровья.

Каковы черты личности Большой пятерки?

Черты личности Большой пятерки: открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм. Эти пять основных черт пытаются обобщить человеческую личность в сравнительной шкале.

«Личность определяется как чьи-то обычные модели поведения, чувств и мыслей. Хотя эти обычные модели сложны, существуют некоторые личностные черты, которые определяют наше понимание чьей-то личности», — объясняет лицензированный клинический психолог Эрнесто Лира де ла Роса, доктор философии. .D., из Фонда исследований надежды на депрессию. Вот тут-то и появляются структуры личности, такие как «Большая пятерка», также известная как модель пяти факторов. где они падают на каждой из этих пяти шкал. Хотя и не без критики, десятилетия исследований подтвердили эту теорию.

Изображение Charlotte Benes / mbg Creative

Реклама

Это объявление показывается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

Структура личности Большой пятерки была впервые разработана в 1949 году личностным психологом Д.В. Фиске. Позже другие ученые, в том числе Уоррен Т. Норман, Роберт МакКрей и Пол Коста, Джин М. Смит и Льюис Р. Голдберг, развили теории и исследования Фиске.

Как и в случае любого личностного теста, существуют разногласия по поводу самой модели и того, как ее лучше всего применять, говорит психотерапевт Ли Филлипс, Эд. Д., LCSW, CST. Тем не менее, сегодня черты личности «Большой пятерки» широко признаны большинством психологов в Соединенных Штатах и ​​в западном мире как точный способ понимания человеческой личности, что подтверждается многочисленными исследованиями.

И, как отмечается в одной статье 2020 года в The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Differences : «Пять факторов обеспечили основу для понимания психопатологии. люди по всему миру одновременно и похожи, и различны».

Ниже приводится разбивка каждой из личностных черт Большой пятерки: 

1.

Открытость 

Открытость опыту представляет собой интеллектуальное любопытство, творческое воображение и ценные идеи. Эта черта включает нестандартное мышление и готовность учиться новому.

По словам Лиры де ла Роса, «Люди с высокими показателями открытости, как правило, любят пробовать новые вещи, играть со сложными идеями и рассматривать альтернативные точки зрения. концепции».

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

2.

Добросовестность 

Добросовестность указывает на организованность, продуктивность, ответственность и импульсивный контроль. Высоко сознательные люди имеют целеустремленное поведение. Филлипс говорит: «Добросовестность измеряет организационные способности человека. Например, она показывает, насколько они осторожны, обдуманны и самодисциплинированы. Добросовестность позволяет предсказать производительность сотрудников».

По словам Лиры де ла Роса, люди с высокими показателями добросовестности тратят больше времени на подготовку. Они уделяют пристальное внимание деталям и наслаждаются установленным графиком. «Тем не менее, те, у кого низкие баллы за добросовестность, могут не любить структуру и графики и могут откладывать выполнение важных задач», — говорит он.

3.

Экстраверсия 

Экстраверсия показывает, насколько общителен и общителен человек, и где он чувствует себя наиболее энергичным. Высокие баллы указывают на то, что человек заряжается энергией от общества других и возбуждается тем, что находится в центре внимания. Низкие баллы указывают на более сдержанного человека, который любит уединение.

Интроверты не обязательно ненавидят общественные собрания; однако они могут устать от них, и им потребуется время в одиночестве, чтобы восстановить свою энергию.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

4.

Приятие

Приятие связано с такими качествами, как доброта, привязанность и доверие. Люди с высокими баллами интересуются другими. Они решительны и любят способствовать счастью других.

«Те, у кого высокие баллы, могут испытывать сочувствие и заботу о других, получать удовольствие от помощи другим и вносить свой вклад в их счастье. Они любят помогать тем, кто в этом нуждается. оскорблять или принижать других и мало интересоваться проблемами других людей», — говорит Лира де ла Роса.

5.

Нейротизм

Нейротизм указывает на эмоциональную нестабильность. Это часто относится к печали и капризности.

Филлипс объясняет, что «высокие баллы указывают на то, что человек встревожен, раздражителен, способен на вспышки гнева и у него могут быть резкие перепады настроения. , и они редко чувствуют грусть или депрессию».

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

Почему личностные качества Большой пятерки так важны?

Модель личностных черт «большой пятерки» помогает людям идентифицировать себя в спектре, признавая, что все люди проявляют некоторые из этих черт в какой-то момент своей жизни.

«Эти черты важны, потому что они полезны для понимания наших социальных взаимодействий с другими. Они также помогают повысить наше самосознание и то, как наши личностные черты могут влиять на то, как другие воспринимают нас или воспринимают нас», — говорит Лира де ла Роса mbg. .

Модель «большой пятерки» эволюционировала со временем, исследованиями и технологиями. В наши дни он регулярно применяется в социальных, академических и профессиональных контекстах.

Черты личности из Большой пятерки лежат в основе тестов личности, которые стали популярными при свиданиях, в семье и на работе. Опираясь на те же научные исследования, которые привели к созданию Большой пятерки, Майерс-Бриггс (MBTI), Тест на симпатию и Тест на трудную личность, представляют собой связанные оценки личности, предназначенные для понимания того, как черты человека проявляются в отношениях с другими. Подобные инструменты и тесты часто используются для построения отношений, романтических или профессиональных.

В области организационного поведения тесты, основанные на личностных качествах «Большой пятерки», часто используются в оценочных тестах сотрудников, предлагая рубрики для понимания характера сотрудников и руководства командами, состоящими из разных людей.

Психология и исследования.

Модель личности «большой пятерки» изучалась психологами на протяжении почти столетия, начиная с Д.У. Фиске в 1949 году.

Гордон Олпорт, американский психолог, которого иногда называют основателем психологии личности, опубликовано в 1920s о том, что он назвал «основными чертами», основными характеристиками, которые, как считается, определяют личность человека. Его исследование разработало лексикон из более чем 4500 словарных слов для описания черт личности. Затем, в 1949 году, изучая стажеров-клиницистов, Фиске попытался найти устойчивые структурные факторы личности1. Он определил основную группу из четырех схожих факторов с тремя различными уровнями поведенческих рейтингов.

По мере развития психологии исследования личности становились все более изощренными и конкурирующими, но развивались родственные структуры — некоторые из них включали до 16 факторов, а другие — всего четыре. Но каким-то образом число пять продолжало появляться. Роберт Коста и Пол Маккрей разработали так называемую пятифакторную модель в 1919 году.87, а Льюис Голдберг разработал «Модель большой пятерки» в 1993 году, используя одни и те же основные личностные факторы: открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм. С тех пор эти черты личности Большой пятерки изучались и подтверждались снова и снова многими исследователями на протяжении десятилетий.

Некоторые из самых интересных недавних исследований показывают, что биологические факторы и факторы окружающей среды играют роль в развитии личности. Например, исследование личности близнецов, проведенное в 2015 году2, предполагает, что и природа, и воспитание влияют на развитие каждой из личностных черт Большой пятерки. В этом исследовании 127 пар разнояйцевых близнецов и 123 пары однояйцевых близнецов были подвергнуты тесту Большой пятерки. Результаты показали наследуемость открытости и невротизма, и были проведены последующие исследования для дальнейшего изучения генетической основы некоторых других черт.

Существует также некоторая обоснованная критика черт характера Большой пятерки. «В частности, большая часть исследований личности проводится с участием людей из западных, образованных, промышленно развитых, богатых и демократических стран», — объясняет Лира де ла Роса. «Таким образом, черты личности Большой пятерки могут не отражать черты личности в разных культурах». Он говорит, что исследования показывают, что некоторые черты личности из «большой пятерки» не так часто встречаются в некоторых других культурах.

Филлипс также добавляет, что критики задаются вопросом: «Как один тест может определить личность человека?» В конце концов, личности могут меняться со временем. И именно сочетание черт, а не каждая по отдельности, определяет нашу личность. Таким образом, подобные тесты — если они проводятся не под наблюдением квалифицированного специалиста — иногда могут использоваться для обоснования непродуманных или чрезмерно упрощенных выводов о характерах людей.

Как использовать систему личности Большой Пятерки:

1.

Познай себя лучше.

«Осознание себя может иметь решающее значение для нашего самоощущения и отношений с другими», — говорит Лира де ла Роса. Обычный человек может использовать эту структуру личностных качеств, чтобы лучше понять себя и понять, как некоторые из этих качеств влияют на его повседневную жизнь.

2.

Используйте свои сильные стороны.

Используя новые знания о своей личности, вы можете создавать отношения и возможности, опираясь на свои сильные стороны. Люди с низким показателем открытости, например, могут нацеливаться на работу в офисе, где они могут стать экспертами в предметной области, а не на должности, предполагающие ротацию в различных областях компании. Таким образом, их сильные стороны и характер личности связаны с успехом в этом контексте. Используйте то, что вы знаете о своих общих наклонностях, чтобы настроить себя на успех на работе и в личных отношениях.

3.

Дата вдумчиво.

Говоря о личных отношениях, черты вашей личности из «большой пятерки» могут стать хорошим началом разговора на свидании и даже хорошим способом оценить совместимость. Филлипс говорит, что человек, серьезно относящийся к свиданиям, «может пройти тест и опубликовать результаты в приложении для знакомств».

4.

Помогите другим лучше понять вас.

Как только вы лучше узнаете себя, вам станет легче объяснять свои границы и реакции коллегам, соседям по комнате и романтическим партнерам. Пройдите тест вместе или просто поделитесь своими результатами. Рассказывая об уязвимостях и склонностях, вы поможете людям, с которыми вы проводите больше всего времени, лучше понять вас и избежать любых недоразумений.

Часто задаваемые вопросы

Почему важен личностный тест Большой пятерки?

Модель личности Большой пятерки определяет, какое место в спектре занимают черты личности человека по сравнению с другими, а также то, как другие люди могут их воспринимать. Инструменты самосознания, основанные на модели, могут помочь вам скорректировать поведение, чтобы оно лучше соответствовало групповым контекстам и обществу в целом.

Являются ли черты личности Большой пятерки генетическими?

Есть некоторые признаки того, что эти черты могут быть связаны генетически. Согласно одному исследованию 2015 года, есть доказательства наследуемости как минимум двух черт из Большой пятерки: открытости и невротизма.

Можете ли вы изменить свои черты личности из Большой пятерки?

Многочисленные исследования и психологи говорят, что эти черты не фиксированы и могут быть преднамеренно изменены с помощью усилий, преднамеренности и поддержки со стороны специалистов по психическому здоровью.

Вынос.

Модель личности Большой пятерки широко известна; однако в тестах самооценки всегда присутствует элемент предвзятости. Кроме того, важно не воспринимать результаты любого личностного теста как какой-либо окончательный диагноз. Эти тесты предназначены просто для того, чтобы помочь вам узнать о себе и определить возможные области личностного роста.

«Обычный человек может использовать черты характера, чтобы лучше понять себя и то, как некоторые из этих черт влияют на его повседневную жизнь», — объясняет Лира де ла Роса. «Важно отметить, что эти черты не будут означать одно и то же для каждого человека, и именно сочетание этих черт определяет нашу уникальную личность».

Использование больших данных для определения четырех типов личности — BrainPost

25 сентября 2018 г. от Ли Кристофер

Сообщение Анастасии Сарес

Что такое наука?

Попытки понять и классифицировать человеческие личности предпринимались на протяжении тысячелетий. Тем не менее, , у нас нет очень хорошей интуиции о том, сколько типов личности должно быть или какие черты важны для определения личности. На сегодняшний день наиболее устоявшейся моделью личностных черт является «Большая пятерка», или пятифакторная модель, которая определяет пять измерений личности: экстраверсию, открытость новому опыту, добросовестность, уступчивость и невротизм. Если мы математически оцениваем ответы многих людей, выявляются закономерности, и часто можно обнаружить небольшое количество устойчивых черт. Как мы переходим от черт, которыми в той или иной степени обладает каждый, таких как высокая экстраверсия или низкая доброжелательность, к различным «категориям» типов личности людей? На этой неделе в журнале Nature Human Behavior Герлах и его коллеги пытаются классифицировать личности, используя данные онлайн-опроса более 1,5 миллиона человек.

Как они это сделали?

Авторы получили четыре разных набора данных, каждый из которых состоял из онлайн-опросника личности с 100 000–500 000 ответов. Анкеты содержали разное количество вопросов (44, 100, 120 и 300). Они проанализировали набор данных из 300 вопросов, чтобы разработать свою первоначальную типологию. Авторы сначала извлекли оценки характеристик Большой пятерки для каждого человека, используя факторный анализ. Следующим шагом был поиск групп людей со схожими профилями по характеристикам (используя алгоритм кластеризации). На данный момент они получили 13 различных кластеров, число, которое казалось довольно большим. Итак, они взяли данные и рандомизировали их, перетасовав оценки характеристик, сравнивая случайные данные с реальными данными. Они определили кластеры, в которых плотность реальных данных была заметно выше, чем в рандомизированных данных, в результате чего было получено четыре кластера, соответствующих четырем различным типам личности. Наконец, авторы проанализировали остальные три набора данных таким же образом, как и первый. Таким образом, они могли убедиться, что их результаты были воспроизводимы.

Что они нашли?

Авторы выявили четыре типа личности, которые они обозначили как средний тип, образец для подражания, эгоцентричный тип и сдержанный тип. Средний тип был назван по их среднему баллу по всем чертам Большой пятерки. Модель для подражания имела низкий уровень невротизма и высокие показатели по всем остальным характеристикам. эгоцентричный тип имел низкие баллы по открытости, покладистости и добросовестности, в то время как сдержанный тип имел низкие баллы по открытости и невротизму. В целом эти типы хорошо воспроизводятся в трех других наборах данных, хотя они не восстановили ни эгоцентричный тип в опросе из 100 вопросов, ни средний тип в опросе из 44 вопросов. Этого можно было ожидать, учитывая меньшее количество вопросов (что авторы подтвердили моделированием). Они также обнаружили, основываясь на демографических данных, что пожилые люди с большей вероятностью будут образцами для подражания и с меньшей вероятностью будут эгоцентричными. Эта закономерность также была одинаковой для всех наборов данных.

Какое влияние?

Обнаружение четырех различных типов личности продвинуло вперед область психологии личности и способствовало обсуждению вопроса о том, действительно ли возможно дать количественную оценку чему-то столь сложному, как человеческая личность. Черты Большой пятерки могут предсказать поведение в ситуациях психического здоровья и другие жизненные модели. Кроме того, наличие системы типизации может позволить клиницистам и исследователям измерять личностные факторы, влияющие на их работу. Помимо этого, исследование показало, что алгоритм кластеризации, используемый для поиска личностных черт, хотя и является продвинутой техникой, иногда может давать ложные результаты. Поэтому важно анализировать результаты другими способами, например рандомизировать данные.

Предостережение: Хотя результаты предполагают эти четыре типа, они не предполагают, что каждый человек принадлежит к одному и только одному типу. На самом деле, оценка многих респондентов по 5 личностным чертам предполагает, что они находятся между типами личности; тем не менее, в данных есть некоторые кластеры, которые намного плотнее других.

Gerlach et al., Надежный подход, основанный на данных, определяет четыре типа личности в четырех больших наборах данных.