Типологии личности: понятие виды, методы определения

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

• Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
• Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
• Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
• Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
• Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

 

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

1. замкнутый – общительный,
2. менее сообразительный – более сообразительный,
3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
5. серьезный – легкомысленный,
6. свободный от норм – законопослушный,
7. робкий – смелый,
8. мужественный – женственный,
9. доверчивый – подозрительный,
10. практичный – романтичный,
11. прямолинейный – дипломатичный,
12. уверенный в себе – тревожный,
13. консервативный – радикальный,
14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
15. неуправляемый – управляемый,
16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р. Кеттелла

Фактор	Характеристика	Степень выраженности	Характеристика
1. А	Замкнутый (отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Общительный (добродушие, открытость, внимательность к людям, контактность)
2. В	Менее сообразительный (ригидность мышления, конкретность, низкая вербальная культура, медленное обучение)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Более сообразительный (быстрое усвоение материала, высокий уровень вербальной культуры, склонность к абстрактному мышлению)
3. С	Эмоционально неустойчивый (лабильность настроения, раздражительность, склонность к фрустрации, ипохондрия, тревожность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Эмоционально устойчивый (отсутствие нервного утомления, невозмутимость, спокойствие, умение управлять эмоциями)
4. Е	Подчиняющийся (застенчивость, покорность, способность взять на себя чужую вину, пассивность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Доминантный (независимость, авторитарность, конфликтность, борьба за власть, самоуверенность)
5. F	Серьезный (осторожность, неторопливость, точность, сдержанность, пессимизм)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Легкомысленный (энтузиазм, безалаберность, импульсивность, беззаботность)
6. G	Свободный от норм (несоблюдение норм, требований группы, законов, непостоянство принципов, целей)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Законопослушный (сознательное соблюдение норм, правил, обязательность, вера в закон и власть)
7. Н	Робкий (высокая чувствительность к угрозе,  желание находиться в тени,  боязливость)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Смелый (активность, игнорирование опасности, авантюризм, любовь к риску)
8. I	Мужественный (реалистичность, черствость,  жесткость, независимость, твердость)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Женственный (романтизм, тяга к вниманию и покровительству,  капризность)
9. I	Доверчивый (терпимый, веселый, хорошо работает в группе, приспособляемый)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Подозрительный (эгоцентрист, плохо работает в группе, перестраховщик, недоверчивый)
10. М	Практичный (внимательность к деталям, прагматизм, реалистичность, твердо стоит на ногах)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Романтичный (непрактичность, витание в облаках, творческое воображение, мечтательность)
11. N	Прямолинейный (естественность, простота, бесхитростность, прямодушие)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Дипломатичный (хитрость, утонченность, умение манипулировать людьми, светскость)
12. О	Уверенный в себе (не чувствует угрозы, хладнокровие, безмятежность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Тревожный (депрессия, ранимость, преобладание мрачных предчувствий)
13. Q1	Консервативный (уважение традиций, устойчивость взглядов, предпочтений)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Радикальный (аналитический ум, спокойное отношение к новому подверженность сомнениям, скептицизм)
14. Q2	Конформист (зависимость от мнений окружающих, желание быть вместе с группой)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Нонконформист (желание идти своим путем, иметь свое мнение, одиночка)
15. Q3	Низкий самоконтроль (внутренняя конфликтность, неумение держать себя в руках, подверженность настроениям и чувствам)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Высокий самоконтроль (сильный контроль эмоций, чувств, забота о своей репутации, умение «сохранять лицо»)
16. Q4	Раскованный (самодовольство, желание довольствоваться тем, что есть, расслабленность, лень, удовлетворенность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Напряженный (высокие цели и притязания, завышенная мотивация, возбужденное состояние)

После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т. д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Акцентуации характера по К. Леонгарду

Акцентуация характера

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:

1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т. п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).

Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

• двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
• двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
• двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
• двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

1. – исследователи (интуиция + логика),
2. – гуманитарии (интуиция + этика),
3. – социалы (сенсорика + этика),
4. – практики (сенсорика + логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

№ п/п	Тип личности	Характеристика типа личности
1	ISTJ – Инспектор (М. Горький)	Человек системы. Контролирует работу. Уважает субординацию. Вникает в суть дела. Сторонник строгого порядка. Не любит компромиссов. Хорошо собирает информацию.
2	1SFJ – Хранитель (Т. Драйзер)	Ориентирован на отношения. Делит людей на «своих» и «чужих», управляет дистанцией. Умеет влиять на окружающих. Требователен к себе и другим. Обладает интуицией на людей. Пунктуален.
3	INFJ – Гуманист (Ф. Достоевский)	Очень наблюдателен, чувствует отношения между людьми. Тихий, дружелюбный человек. Хороший посредник. Обладает выраженной интуицией на людей. Умеет со всеми выстроить хорошие отношения. Гуманизм проявляет в делах.
4	INTJ – Аналитик (Р. Декарт)	Умеет убедительно и логично излагать свои мысли. Человек с развитой логикой, сильной способностью к анализу. Аналитический склад ума. Ориентирован на задачу, не на человеческие отношения. Рационален.
5	ISTP – Мастер (Ж. Габен)	Внешне нетороплив и холоден. Спокойный, замкнутый человек. Любит природу, уединение. Не демонстративен. Практик. Хозяйственный, умеет и любит что-то мастерить, строить и  чинить. Заботлив по отношению к близким и родным.
6	ISFP – Посредник (А. Дюма)	Считается с удобствами и привычками окружающих. Дружелюбный, оптимистично настроенный человек. Неконфликтен. Со всеми уживается. Заботлив. Окружает себя приятными мелочами.
7	INFP – Лирик (С. Есенин)	Человек размышления, а не действия. Мечтательный романтик. Обладает интуицией времени. Ориентирован в будущее. Свободно распоряжается своим и чужим временем. Эмоционален.
8	INTP – Критик (О. Бальзак)	Человек с сильным воображением. Интеллектуал. Обладает философским складом ума. Наблюдателен. Ранимый. Развитая интуиция. Осторожен в принятии решений.
9	ESTP – Маршал (Г. Жуков)	Главное для него – результат. Волевой, целеустремленный человек. Победа любой ценой. Решительный, способен оказывать силовое давление. Трудоголик. Чем больше препятствий, тем собранней становится.
10	ESFP – Политик (Цезарь)	Гордится своим влиянием на других. Человек, склонный к манипулированию другими. Воздействуя на болевые точки, управляет поведением окружающих. Хорошо чувствует расстановку сил.
11	ENFP – Советчик (Дон Жуан)	Понимает мотивацию другого. Обладает хорошей интуицией на людей. Видит в человеке много достоинств и любит делать комплименты. Ценит талант другого. Умеет вдохновлять, поощрять.
12	ENTP – Искатель (Дон Кихот)	Ориентирован в будущее. Хорошо видит перспективы новых идей и проектов. Генерирует интересные идеи. Занимается тем, что интересно, а не тем, что выгодно. Склонен к научной деятельности. Имеет разнообразные интересы.
13	ESTJ – Администратор (Штирлиц)	Решительный, инициативный, смело отстаивает свои идеи. Напористый, работоспособный человек. Обладает практическим складом ума. Рационализатор. Контролирует работу коллег и подчиненных. Борется за качество.
14	ESFJ – Жизнелюб (В. Гюго)	Жизнерадостный, открытый человек. Может поднять настроение себе и другим. Оптимист, веру в успех вселяет в окружающих. Умеет эмоционально воздействовать на других.
15	ENFJ – Наставник (Гамлет)	Очень эмоционален, чувствует эмоции других людей. Серьезный, сосредоточенный на глобальных проблемах человек. Беспокойный, обостряет ситуацию. Хороший актер или оратор.
16	ENTJ – Предприниматель (Дж. Лондон)	Хорошо видит возможности новых дел. Труженик, работа кипит в руках. Умеет обращаться с финансами. Предпринимательская жилка. Мобилен. Легко меняет сферу деятельности.

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Типология личности

Типология личности — фундаментальная проблема психологического познания. Необходимо также отметить, что вопросы типологии не ограничиваются общими принципами группировки отдельных личностных свойств и подструктур, но предполагают рассмотрение личности как цельного субъекта, отличающегося от других субъектов не только по темпераменту и характерологическим проявлениям, но и по специфическому образу жизни, способу восприятия окружающего мира, мировоззрению, системе ценностей и т. д.

Тип личности – это совокупность устойчивых личностных проявлений человека. Данное понятие используется в психологии личности (психологии индивидуальных различий) и психодиагностике. Считается, что тип личности, в отличие от типа характера, в своей основе имеет врожденные характеристики человека, а не приобретенные. Пока не существует убедительных доказательств врожденности типа, но все наблюдения показывают, что личностные особенности проявляются крайне рано. Также тип личности практически остается стабильным на протяжении всей жизни.

Одной из первых типологий личности была теория темпераментов Гиппократа. Как врач, он ввел классификацию, основанную на анатомических и физиологических особенностях, а именно на преобладании той или иной жидкости в организме. На этом основании и родились описания:

– Холерик — от греч. холе, «желчь, яд».

– Флегматик — от греч. флегма, «мокрота».

– Сангвиник — от лат. сангвис, «кровь».

– Меланхолик — от греч. мелэна холе, «чёрная желчь».

В дальнейшем данная теория получила научное подтверждение в трудах И. Павлова, доказавшего зависимость определенного поведения от протекания нервных процессов.

Иван Петрович Павлов, наряду с описанием четырех типов темперамента, выделил три «сугубо человеческих типа» высшей нервной деятельности: мыслительный, художественный, средний. В основе павловской типологии лежит соотносительное участие первой и второй сигнальной системы в восприятии мира и организации активности человека.

По Павлову, представители мыслительного типа, характеризующегося преобладанием активности второй сигнальной системы левого полушария головного мозга, весьма рассудительны, склонны к детальному анализу жизненных явлений, к отвлеченному абстрактно-логическому мышлению. Их чувства отличаются умеренностью, сдержанностью и обычно выражаются вовне, лишь пройдя через «фильтр разума». Люди этого типа, как правило, интересуются математикой, философией, их увлекает научная деятельность.

У людей художественного типа преобладает активность первой сигнальной системы правого полушария головного мозга и наблюдается развитое образное мышление, на которое накладывают отпечаток высокая эмоциональность, яркость воображения, непосредственность и живость восприятия действительности. Их интересуют, прежде всего, искусство, поэзия, музыка, театр, они успешно реализуют себя в писательском и художественном творчестве. В противоположность скептицизму мыслительного типа, личности художественного склада нередко оказываются «романтическими натурами».

Большинство людей (до 80%) относятся к «золотой середине», среднему типу. В их характере незначительно преобладает рациональное или эмоциональное начало, и это зависит, главным образом, от воспитания и жизненных обстоятельств. Проявляться указанные типологические особенности начинают к 12-16 годам: одни подростки большую часть времени отдают литературе, музыке, искусству, другие — шахматам, физике, математике, поэтому подростковый возраст вполне благоприятен для предварительной профориентации.

Другой пример системной разработки проблем типологии личности – теория психологических типов К. Г. Юнга.

Юнг связывал типологические различия с двумя факторами: 1) преобладание определенной установки сознания в психической деятельности индивида; 2) доминирование одной из основных психических функций.

Юнг выделил восемь типов личности на основе двух установок – экстраверсии или интроверсии – и четырёх функций или видов ориентации – мышления, чувства, ощущения или интуиции:

• Экстравертный мыслительный тип.

• Экстравертный чувствующий тип.

• Экстравертный ощущающий тип.

• Экстравертный интуитивный тип.

• Интровертный мыслительный тип.

• Интровертный чувствующий тип.

• Интровертный ощущающий тип.

• Интровертный интуитивный тип.

Интроверсия и экстраверсия являются двумя противоположными способами адаптации людей к воздействиям внешнего мира.

Интроверт – это человек, интерес которого направлен в себя, он руководствуется в своём поведении внутренними принципами. Такой человек бывает застенчив, стремится к уединению, склонен к обороне, к консерватизму, предпочитает привычную домашнюю обстановку, дружит с небольшим числом близких друзей, предпочитает перед началом действий всё тщательно рассчитать.

Экстраверт – это человек, интерес которого направлен вовне, он руководствуется внешними обстоятельствами и общественным мнением. Экстраверт бывает очень общительным, стремится быть в компании, склонен к рискованным поступкам и внезапному нападению как истинный искатель приключений, к реформам и нововведениям, путешествиям, необдуманным поступкам, знакомствам с новыми людьми.

Экстраверт считает интроверта скучным, предсказуемым, упрямым, отсталым и косным, который портит удовольствие другим. А интроверт считает экстраверта капризным, ненадёжным, лживым, поверхностным и бездельником.

Изабель Майерс-Бриггс и её мать Кэтрин Бриггс к шести юнговским показателям добавили ещё два – планирование и импульсивность. Способность к планированию означает стремление заранее принять решение и действовать по плану, прорабатывая промежуточные этапы и способы достижения цели. Импульсивность означает склонность иметь много вариантов и действовать в зависимости от обстоятельств. Таким образом, у этих авторов на основе восьми показателей получилось шестнадцать типов личности, но это слишком много, поэтому Д. Кейрси разделил шестнадцать типов личности на четыре группы по четыре портрета в каждой. Каждой группе Кейрси дал мифологическое имя:

• Дионисий, который обладает здравомыслием и импульсивностью.

• Эпиметей – здравомыслием и планированием.

• Аполлон – интуицией и чувством.

• Прометей – интуицией и мышлением.

Эти авторы составили тесты на тип личности, которые широко используются на Западе, в частности при приёме на работу. По моему мнению, концептуальные поправки этих авторов к теории Юнга были не совсем удачными, так как 16 типов – это слишком много для визуального теста на тип личности. Можно сделать вывод, что, с одной стороны, мои исследования, о которых будет сказано ниже, идут в русле подобных самых современных исследований на Западе, а, с другой стороны, мои теоретические принципы отчасти отличаются от идей других авторов. История науки показывает, что первое обстоятельство отчасти предохраняет от превращения авторских идей в полный научный бред, а второе обстоятельство – от превращения в плагиат или в попытку изобрести велосипед, уже давно изобретённый.

Для Э. Фромма (1900-1980) социальный тип личности как господствующий тип характера – это форма связи индивида и социума, «ядро структуры характера, которое присуще большинству членов одной и той же культуры, в отличие от индивидуального характера, который различен у людей той же самой культуры».

Значение социального характера, считает Фромм, состоит в том, что он позволяет наиболее эффективно приспособиться к требованиям общества и приобрести чувство безопасности и защищённости. Анализируя историю человечества, Э. Фромм выделяет несколько типов социального характера: рецептивный (пассивный), эксплуататорский, накопительный и рыночный.

Типы личности:

1. Традиционалисты ориентированы в основном на ценности долга, порядка, дисциплины, законопослушания, а выраженность таких качеств, как креативность, стремление к самореализации, самостоятельность, у этого типа личности весьма низкая.

2. У идеалистов, наоборот, сильно выражены критическое отношение к традиционным нормам, независимость и пренебрежение авторитетам, установки на саморазвитие во что бы то ни стало.

3. Для фрустированного типа личности характерны низкая самооценка, угнетение, подавленное самочувствие, ощущение себя как бы выброшенным из потока жизни.

4. Реалисты сочетают в себе стремление к самореализации с развитым чувством долга и ответственности, здоровый скептицизм с самодисциплиной и самоконтролем.

5. Гедонистические материалы ориентированы в первую очередь на получение удовольствий «здесь и сейчас», и эта погоня за «наслаждениями жизни» приобретает, прежде всего, форму удовлетворения потребительских желаний.

В социологии принято выделять также модальный, идеальный и базисный типы личности. Модальный тип личности – тот, который реально преобладает в данном обществе. Идеальный тип личности не привязан к конкретным условиям. Это тип личности как пожелание на будущее, например, всесторонне и гармонично развитая личность у К. Маркса или новый Человек Э. Фромма. Базисный тип личности – тот, который наилучшим образом отвечает потребностям современного этапа общественного развития. Иными словами, социальный тип личности – это отражение того, как общественная система влияет на ценностные ориентации человека и через них – на его реальное поведение.

Другими примерами типологии, могут служить классификации, построенные на основе различий в профессиональных ориентациях, или социально-психологические классификации, в которых критерием выступают социальные роли личности, стиль лидерства (классификация К. Левина) и т.д.

Специфика современных разработок проблем психологической типологии в отечественной науке (исследования К. А. Абульхановой-Славской, Б.С. Братуся, А.И. Крупнова и др.) заключается в стремлении анализировать личность не как автономный комплекс устойчивых свойств, но в плане личностной активности, носящей типологический характер, в свете сложного отношения «человек – жизненный путь». В этом направлении создаются качественно новые типологии: инициативы, ответственности, семантического интеграла активности личности, личностной способности к организации времени, социального мышления и ряд других.

Типологический и размерный подход при сравнении теста Гиссена (GT) с NEO-Five-Factor-Inventory (NEO-FFI)

Psychosoc Med. 2008 г.; 5: Док06.

Опубликовано 5 июня 2008 г.

Язык: английский | Немецкий

, ^{*, 1} , ² и ³

Информация об авторе Информация об авторских правах и лицензии Отказ от ответственности

-Факторная инвентаризация (NEO-FFI) на основе размерного, а также типологического подхода.

Метод: Данные были собраны у 1673 человек (в возрасте от 18 до 96 лет), составляющих репрезентативную выборку населения Германии.

Результаты: Результаты показывают лишь умеренное соответствие (от 0,25 до 0,61) между подшкалами двух личностных опросников. Соответствие кажется несколько выше, когда вместо дименсионального использовался типологический подход.

Выводы: Типологический подход в меньшей степени зависит от лежащих в его основе вопросников и обеспечивает полезное расширение размерного подхода.

Ключевые слова: оценка личности, пятифакторный опросник NEO, тест Гиссена, типы личности verglichen, wobei der Vergleich sowohl auf einer Dimensionen als Auch einer typologischen Analyze beruht.

Метод: Die Daten stammen von einer repräsentativen deutschsprachigen Stichprobe von 1673 Probanden im Alter zwischen 18 и 96 Джарен.

Ergebnisse: Die Ergebnisse verweisen auf nur mittlere Zusammenhänge von 0,25-0,61 auf Skalenebene zwischen beiden Persönlichkeitsinventaren. Dabei ist die Korrespondenz beider Verfahren unter typologischer Perspektive höher.

Schlussfolgerung: Der typologische Ansatz ist weniger abhängig von den eingesetzten Testverfahren und stellt eine Ergänzung der variablenorientierten Betrachtungsweise dar.

Пятифакторная модель (ПФМ) представляет собой доминирующую модель для описания личности человека [1]. Он постулирует пять в значительной степени независимых и относительно широко разработанных параметров личности: невротизм, экстраверсия, открытость опыту, доброжелательность и добросовестность. Эти параметры личности оказались надежными предикторами человеческого опыта и поведения в различных областях [2]. Применимость FFM для клинической диагностики была продемонстрирована в различных исследованиях [3]. Помимо пригодности FFM для клинического применения, она также оказалась отправной точкой в ​​исследованиях психологии здоровья, поскольку многие конструкции психологии здоровья представляют собой комбинации пяти измерений FFM.

В немецкоязычных странах NEO-Five Factor Inventory (NEO-FFI) [4], переведенный Боркенау и Остендорфом [5], является наиболее часто применяемым вопросником для измерения пяти факторов. Хотя авторы FFM подчеркивают полезность модели в клиническом контексте (например, [6]), в немецкоязычных странах опросник для измерения «большой пятерки» еще не получил широкого распространения в прикладной диагностике: Giessen-Test (GT) Beckmann, Brähler и Richter [7] является одним из наиболее часто используемых опросников для клинических вопросов, как недавно показали Roth и Herzberg [8]. Что касается концепции, то ГТ отличается от обычных личностных кадастров, поскольку она основана на моделях психоанализа и социальной психологии.

Для дальнейшего уточнения значения личностных черт в клиническом контексте было заявлено объединение различных процедур для понимания личности в единую теоретическую структуру ([3], стр. 278): «Без ссылки к единой структуре личности множество конструктов и методов их измерения создают несколько проблем для развития исследований личности, связанных со здоровьем». Поэтому ниже мы рассмотрим вопрос о том, что общего у NEO-FFI и GT, несмотря на их разные теоретические концепции. Поэтому оба инструмента сравнивались друг с другом как на размерном, так и на типологическом уровне.

В отношении NEO-FFI в последние годы были представлены различные типологии (например, [9], [10]), которые также оказались значимыми в клинических исследованиях (например, [11]). Здесь типология, предложенная Герцбергом и Ротом [12], которая различает пять типов личности на основе NEO-FFI, может считаться наиболее надежной классификацией на данный момент (например, [13], [14]). Пять прототипов можно описать следующим образом: Устойчивые характеризовались низкими показателями невротизма и высокими показателями экстраверсии, доброжелательности и добросовестности и умеренно положительными показателями открытости опыту. Сверхконтроллеры имели ярко выраженные баллы по нейротизму, низкие баллы по экстраверсии и средние или низкие баллы по открытости опыту, доброжелательности и добросовестности соответственно. Недоконтролеры характеризовались высокими показателями невротизма, умеренными показателями экстраверсии и открытости опыту; и низкие баллы по доброжелательности и добросовестности. Confidents имели средние баллы по нейротизму, доброжелательности и добросовестности и умеренно высокие баллы по экстраверсии и открытости опыту. Наконец, Зарезервированный , как правило, имел низкие баллы по нейротизму, экстраверсии и открытости опыту и умеренные положительные баллы по доброжелательности и добросовестности.

Существенным преимуществом личностно-типологического подхода является то, что он уходит в конфигурацию личностных черт внутри индивидуума и, таким образом, пытается описать индивидуальные особенности на личностно-целостном уровне. Следовательно, он представляет собой альтернативный взгляд на чисто номотетический, количественный, вариативно-центрированный и идиографический, качественный подходы, ориентированные на прецедент. С одной стороны, типологический подход преодолевает редукционизм вариативно-ориентированного подхода, что позволяет делать выводы на уровне личности и учитывает вариативность, касающуюся ковариации переменных внутри групп, что соответствует сложным, многомерным и интеракционным характеристикам человеческого опыта. и поведение.

Настоящее исследование основано на репрезентативной выборке населения (по возрасту, уровню образования и полу), которая подробно описана Körner et al. [15]. В ноябре 1999 г. в этом исследовании приняли участие 1908 человек в возрасте от 18 до 96 лет. Участникам была гарантирована конфиденциальность и анонимность ответов. Никакой выгоды от своего участия они не получили. Участникам был проведен опросник NEO-Five-Factor-Inventory (NEO-FFI) Боркенау и Остендорф [5], а также Гиссен-тест (ГТ) Бекманн и соавт. [7]. NEO-FFI охватывает пять черт: невротизм, экстраверсию, открытость опыту, доброжелательность и добросовестность с 12 элементами в каждом и форматом ответа из пяти категорий для каждого элемента. GT охватывает шесть аспектов: Социальный резонанс, Уступчивость, Контроль, Депрессивность, Сдержанность и Социальная потенция, в общей сложности 40 биполярных утверждений (например, «У меня сложилось впечатление, что я довольно терпелив… нетерпелив»), релевантность которых следует оценивать по семиступенчатая шкала. Для лучшей сопоставимости обоих методов ГТ была представлена ​​не в классической шестифакторной версии, а в пятифакторной версии (без шкалы «Социальная потенция»), которая показывает лучшие психометрические характеристики, чем шестифакторная версия и подробно описана Брелером. и Бекмана [16] и Брелера и Брелера [17]. Последующие анализы включали только испытуемых, чьи записи данных были полными в обоих методах (9).0077 Н =1673; возраст: 18-96 лет, M =47, SD =16; 54% женщины; 46% мужчин).

В таблице 1 показано сравнение обоих методов на уровне измерений . Как видно из взаимной корреляции шкал NEO-FFI с пятью шкалами GT, оба инструмента соответствуют друг другу лишь умеренно. Действительно, нет четких корреляций шкал GT с размерностями FFM, конвергентные корреляции обоих методов колеблются от -.25 для Открытости — Сдержанности до .61 для Добросовестности — Контроль. Средняя конвергентная корреляция по всем пяти шкалам составляет 0,48. Тем не менее, это показывает, что размерность Нейротизм в NEO-FFI отражается в высокой Депрессивности и отсутствии Социального Резонанса в GT. Экстраверсия по NEO-FFI в основном отмечена низкой Сдержанностью по ГТ, Добросовестность в первую очередь соответствует шкале ГТ Контроль. С другой стороны, шкалы GT показывают лишь слабые корреляции с параметрами «Приятность» и «Открытость»; следовательно, эти размеры FFM почти не появляются на шкалах GT. Полученные данные в значительной степени подтверждают предыдущие исследования взаимосвязи между NEO-FFI и GT [15], [18].

Открыть в отдельном окне

Продуктно-моментные корреляции между шкалами GT и шкалами NEO-FFI (N=1673)

Для реализации сравнения на типологическом уровне пять личностных профилей были сформированы с помощью кластерного анализа шкал GT по двухуровневой методике, предложенной Blashfield и Aldenderfer [19]. Здесь устанавливалось начальное разбиение по методу Уорда [20] с последующим перемещением по методу k-средних Маккуина [21] (см. также [10], [11], [13]). На рис. 1 показаны средние (z-стандартизированные) профили GT пяти полученных прототипов. Они были установлены в кросс-табличном отношении к пяти типам личности, которые были определены Герцбергом и Ротом [12] с помощью NEO-FFI. Как показано в таблице 2, обнаружены значимые ассоциации обоих распределений ( chi² ₍₁₆₎ =1067, p <0,001, коэффициент непредвиденных обстоятельств =0,62). Коэффициент κ, выбранный в качестве измерения конгруэнтности по Коэну, составляет κ = 0,33 ( p < 0,001). Это также может указывать только на умеренное соответствие, но между обеими типологиями есть заметное совпадение.

Открыть в отдельном окне

Распределение частот в ГТ-прототипах по разным типам Большой пятерки

Открыть в отдельном окне

Прототипы личности основаны на шкалах GT (характеризуемых их z-показателями)

Таким образом, наши результаты позволяют сделать два разных вывода: (1) существует только умеренная корреляция между GT и NEO-FFI с нет четкой эквивалентности соответствующих шкал на обоих инструментах. (2) Более четкие ассоциации обнаруживаются при типологическом анализе, т. е. на личностно-ориентированном уровне, чем на вариативно-ориентированном уровне отдельных шкал. Этот результат может свидетельствовать о том, что типы личности, черты которых рассматриваются как паттерны с определенной конфигурацией (см. подробнее [22]), могут быть более независимыми от инструментов, используемых для их оценки, чем черты, определяемые размерностью. Таким образом, они могли бы охватывать больший охват. Типологическое описание учитывает соотношения отдельных размеров соответствующих инструментов. Таким образом, результирующая многомерная характеристика является более полной и менее зависимой от выбора инструментов оценки. Так, например, высокая депрессивность в сочетании с выраженной сдержанностью, высокой уступчивостью и низким социальным резонансом — как у типа 2 — представляет собой совокупность черт, клиническая значимость которых и потребность в лечении очевидны. Обоснованность типологического подхода, полезность которого для клинического применения и исследований уже была продемонстрирована в первых исследованиях [11], следует изучить в будущих исследованиях. Здесь типологическое исследование не должно ограничиваться изолированными прототипами, как это происходило в истории медицины (например, поведение типа А, см. [23]) и происходит снова (например, личность типа D, см. [24]), а должно работать на основе устоявшейся модели личности – в лице МУФ.

Однако следует отметить, что результаты ограничены тем фактом, что типы NEO-FFI, а также типы GT основаны только на данных самоотчетов. Таким образом, на данный момент предложенное пятикластерное решение применимо только для измерения личности по самоотчетам. Еще одним ограничением типологического подхода, которое нельзя игнорировать, является возможность того, что типы, полученные в нашем исследовании, не являются культурно-инвариантными. В то время как кросс-культурные исследования личностных черт показали, что опросники «Большой пятерки» обеспечивают надежные и достоверные измерения личности в самых разных культурах, уместность присвоения кластеров все еще необходимо установить эмпирически.

Конфликт интересов

Не объявлено.

1. Джон О.П., Шривастава С. Таксономия признаков большой пятерки: история, измерение и теоретические перспективы. В: Первин Л.А., Джон О.П., редакторы. Справочник по теории личности и исследованиям. Нью-Йорк: Гилфорд Пресс; 1999. С. 102–138. [Google Scholar]

2. McCrae RR, Costa PT., Jr . Пятифакторная теория личности. В: Первин Л.А., Джон О.П., редакторы. Справочник по теории личности и исследованиям. Нью-Йорк: Гилфорд Пресс; 1999. стр. 139–153. [Google Scholar]

3. Маршалл Г.Н., Вортман С.Б., Викерс Р.Р., Кусулас Дж.В., Хервиг Л.К. Пятифакторная модель личности как основа для исследования личности и здоровья. J Pers Soc Psychol. 1994; 67: 278–286. [PubMed] [Google Scholar]

4. Costa PT, McCrae RR. Пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R) и пятифакторный опросник NEO (NEO-FFI). Профессиональный мануал. Одесса, Флорида: Ресурсы по психологической оценке; 1992. [Google Scholar]

5. Borkenau P, Ostendorf F. Neo-Fünf-Faktoreninventar (NEO-FFI) nach Costa und McCrae. Геттинген: Хогрефе; 1993. [Google Scholar]

6. Costa PT. Клиническое использование пятифакторной модели: введение. J Pers Ass. 1991; 5: 393–398. [PubMed] [Google Scholar]

7. Beckmann D, Brähler E, Richter HE. Гиссен-тест (GT) Геттинген: Хогрефе; 1991. [Google Scholar]

8. Roth M, Herzberg PY. Psychodiagnostische Verfahren in der Praxis. Клин Диа Эваль. 2008; 1: 5–18. [Google Scholar]

9. Rammstedt B, Riemann R, Angleitner A, Borkenau P. Resilients, Overcontrollers и Undercontrollers: воспроизводимость трех прототипов личности среди информантов. Евро J Перс. 2004; 18:1–14. [Академия Google]

10. Харт Д., Берок Д., Лондон Б., Аткинс Р., Бонилья-Сантьяго Г. Связь типов личности с физиологическими, поведенческими и когнитивными процессами. Евро J Перс. 2005; 19: 391–407. [Google Scholar]

11. Claes L, Vandereycken W, Luyten P, Soenens B, Pieters G, Vertommen H. Прототипы личности при расстройствах пищевого поведения на основе модели большой пятерки. J Личное расстройство. 2006; 20:401–416. [PubMed] [Google Scholar]

12. Герцберг П.Ю., Рот М. Помимо устойчивых, недоконтролирующих и сверхконтролирующих? Расширение исследования прототипов личности. Евро J Перс. 2006; 20:5–28. [Академия Google]

13. Рот М., Герцберг П.Ю. Устойчивый тип: «просто лучший» или просто артефакт социальной желательности? Психологические науки. 2007; 49: 150–167. [Google Scholar]

14. Рот М., против Коллани Г. Прямое сравнение типов и черт Большой пятерки в прогнозировании социальных отношений: еще одно доказательство пятикластерной типологии. J Индивидуальный диф. 2007; 28: 138–149. [Google Scholar]

15. Körner A, Geyer M, Brähler E. Das NEO-Fünf-Faktoreninventar (NEO-FFI) — Validierung and einer deutschen Bevölkerungsstichprobe. Диагностика. 2002;48:19–27. [Google Scholar]

16. Брэлер Э., Бекманн Д. Стабилизация гисен-теста скалена. Диагностика. 1981; 27: 110–126. [Google Scholar]. Берн: Хубер; 1993. [Google Scholar]

18. Schallberger U, Venetz M. Der Gießen-Test und das Fünf-Faktoren Modell. Z Дифференциал. Псих. 1998; 19: 204–210. [Google Scholar]

19. Блашфилд Р.К., Альдендерфер М.С. Методы и задачи кластерного анализа. В: Nesselroade JR, Cattell RB, редакторы. Справочник по многомерной экспериментальной психологии. 2-е изд. Нью-Йорк: Пленум Пресс; 1988. стр. 447–473. [Google Scholar]

20. Уорд Дж. Х. Иерархическая группировка для оптимизации целевой функции. J Am Stat Assoc. 1963; 58: 236–244. [Google Scholar]

21. Маккуин Дж. Некоторые методы классификации и анализа многомерных наблюдений. В: Necam LM, Neyman J, редакторы. Материалы Пятого симпозиума по математической статистике и вероятностям Беркли 1965/66. Беркли: Калифорнийский университет Press; 1967. С. 281–297. [Google Scholar]

22. Каспи А. Развитие личности на протяжении жизни. В: Дэймон В., Айзенберг Н., редакторы. Справочник по детской психологии. Том 3: Социальное, эмоциональное и личностное развитие. Нью-Йорк: Уайли; 1998. стр. 311–388. [Google Scholar]

23. Myrtek M. Das Typ-A-Verhaltensmuster und Hostility als eigenständige Risikofaktoren der koronaren Herzkrankheit. Франкфурт: VAS; 2000. [Google Scholar]

24. Denollet J, Heck GLV. Психологические факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний: о чем личность типа D (не). Дж. Психосом Рез. 2001; 51: 465–468. [PubMed] [Google Scholar]

Типология личности Юнга | в Главе 11: Личность

Юнговская типология личности

Юнг был теоретиком черт в дополнение к другим своим работам. Юнг изобрел дихотомию экстраверсия/интроверсия, которая стала одной из черт «Большой пятерки», неоднократно подтверждавшейся как важная для различения личностей.

Экстраверсия, в схеме Юнга, была обращением наружу направленной энергии . Юнг считал, что экстраверты направляют свою жизненную энергию на деятельность и участие в жизни общества. Интроверты, напротив, были обращены внутрь себя, больше интересовались жизнью разума, чем событиями внешнего мира.

Это немного отличается от популярной интерпретации экстраверсии как общительности, а интроверсии как застенчивости. Для Юнга это было все о , где вы сосредоточили свою ментальную энергию . Экстраверты находили интерес и сложность во внешнем мире; интроверты нашли его внутри.

Если вы помните в первую очередь свои реакции на вечеринку, а не события самой вечеринки, вы интроверт. Юнг признавал себя интровертом, потому что его чаще интересовали его психические реакции на жизненные события, чем сами события.

Как Юнг объяснил экстраверсию и интроверсию?

Юнговская концепция экстраверсии и интроверсии оказалась очень влиятельной и долговечной, но Юнг не считал, что одного измерения достаточно, чтобы охватить сложности человеческой личности. Поэтому Юнг предложил более тонкую степень различий в дополнение к различию интроверсия/экстраверсия.

Каковы отличительные черты рационального типа? Какие два подтипа?

Юнг заметил, что некоторые люди, похоже, все время используют свое сознание, вынося оценочные суждения о том, как направить себя (и будучи в состоянии выразить эти оценочные суждения словами). Юнг назвал активных, принимающих решения особей рациональных или судящих типов.

Юнг сказал, что рациональные типы делятся на два подтипа: чувствующий тип и мыслящий тип . Чувствующий тип принимает решения в соответствии с эмоциональными оценками (например, жениться на ком-то по любви).

Мыслящий тип принимает решения на основе сознательных расчетов (например, выходит замуж за человека, который когда-нибудь разбогатеет). И мыслящий, и чувствующий типы являются рациональными личностями, потому что оба осознают процесс принятия решений . Они не импульсивны. Они обдумывают решения.

Юнг также выделил два иррациональных типов личности. Это люди, которые полагаются на восприятие или интуицию при принятии решений.

Иррациональные типы склонны уходить корнями в настоящее. Они чаще принимают поспешные решения или совершают импульсивные поступки, и у них меньше шансов иметь под рукой конкретное объяснение, если их спросят, почему они что-то сделали. Они с большей вероятностью ответят: «Я не знаю» или «Потому что мне это нравится» без дополнительных объяснений.

Некоторые иррациональные типы подчеркивают ощущение . Они реагируют на внешние раздражители и очень внимательно относятся к сенсорным восприятиям, которые направляют их действия так, что они не могут объяснить.

Такого человека можно найти блуждающим по лугу погожим утром, наслаждаясь видами и звуками. Он или она могут наслаждаться видами и звуками ночного клуба без какой-либо причины, которую человек мог бы определить, кроме как наслаждаться атмосферой.

Каковы отличительные черты «иррационального» типа? Какие два подтипа?

Другие иррациональные типы используют интуицию . Юнг определил интуицию как бессознательно полученное внутреннее знание или знание неизвестного происхождения .

Подобно человеку, ориентированному на ощущения, интуитивный человек реагирует или принимает решения, не зная точно, почему. Решения «случаются», а не планируются. Это похоже на перцептивный тип, за исключением того, что у интуитивного типа информация, направляющая поведение, исходит изнутри, а не снаружи.

Какова цель развития личности?

Юнг сказал, что все четыре паттерна в той или иной степени присутствуют у всех людей, но один или два обычно доминируют над личностью. Например, интуитивный человек вряд ли будет настроен на сенсорные стимулы.

Люди не были обречены на такое ограничение. Юнг считал, что цель развития личности состоит в том, чтобы получить доступ к как можно большему количеству ваших талантов и способностей, что означало знакомство со всеми четырьмя типами функций.

Как получить шесть юнгианских черт?

Параметр экстраверсия/интроверсия может варьироваться независимо от четырех подтипов. Таким образом, существует восемь типов (2x2x2), описываемых комбинациями юнгианских черт, если принять способ анализа личности Юнгом.

Изабель Майерс Бриггс, соавтор Описи Майерс-Бриггс (ниже), добавила еще одно измерение: Суждение vs Восприятие. Она чувствовала, что категории Юнга связаны с тем, откуда поступает информация (внутри или снаружи, чувства или интуиция, мышление или чувство).

Бриггс добавил еще одно измерение для , независимо от того, организована ли эта информация . Тип , оценивающий , организует жизненные события и придерживается планов. Тип , воспринимающий тип , более импровизирован и склонен к изучению альтернативных вариантов. В дополнение к дихотомиям Юнга это дает 16 типов (2x2x2x2).

MBTI

Опросник черт Майерс-Бриггс был разработан парой мать-дочь, заинтригованной теорией Юнга. Опросник черт Майерс-Бриггс (MBTI) пользуется популярностью уже много лет, несмотря на то, что он был составлен любителями, не имевшими ни клинического опыта, ни ученых степеней.

После прохождения MBTI или аналогичного теста вы можете идентифицировать себя с помощью четырех букв. Это классифицирует вас как один из 16 возможных типов, учитывая четыре различных дихотомии, как описано выше: три, предложенные Юнгом, плюс измерение «суждение против восприятия», добавленное Изабель Майерс Бриггс.

Например, «ISFJ» может быть интровертом, который делает упор на ощущение, а не на интуицию, на чувство, а не на мышление, и на суждение, а не на восприятие.

Что такое MBTI?

Я, по всей видимости, INTJ, пользуюсь этой системой. Я должен быть интровертом, потому что я помню все свои сны и не особенно люблю светские церемонии или ненужные внешние действия.

Я мыслящий тип, всегда в курсе того, что происходит у меня в голове. Я интуитивен. И я, по-видимому, из тех, кто судит, потому что я строю долгосрочные планы и выполняю их.

На веб-сайте говорится о INTJ: «На вершине одиноко, и, будучи одним из самых редких и стратегически способных типов личности, INTJ слишком хорошо это знают». Так что я должен благосклонно относиться к MBTI.

К сожалению, MBTI как психологический тест имеет множество недостатков. Это довольно подробно обсуждается на содержательной странице о тесте. Например:

От трети до половины всех опубликованных материалов по MBTI исходит от фонда, который получает прибыль от продажи теста.

Исследования, поддерживающие MBTI, «методологически слабы или ненаучны».

Предположение о связи между типами MBTI и эффективностью управления не позволяет сделать «окончательный вывод».

Только шкала интроверсия-экстраверсия MBTI показывает высокую достоверность.

MBTI не предсказывает конкретных результатов, связанных с личностью или карьерой.

Тест основан на ретроспективном самоотчете и не является объективным, к тому же его легко подделать.

Терминология расплывчатая и общая, что позволяет любому типу поведения соответствовать любому типу личности.

Википедия также предлагает цитату из «специалиста по психометрии Роберта Хогана». Он писал: «Большинство личностных психологов считают MBTI не более чем замысловатым китайским печеньем с предсказаниями…»

Типы Юнга и Большая пятерка

MBTI не является достоверным психометрическим инструментом. Однако на базовом описательном уровне четыре личностных измерения в нем хорошо соответствуют четырем из пяти личностных черт Большой пятерки.

Например, измерение, добавленное Изабель Майерс Бриггс, оценивающее и воспринимающее, относится к надежности (одна из черт Большой пятерки). Это потому, что судящий тип был определен как тот, кто планирует, а затем заканчивает работу.

Юнговское измерение мышления и эмоций соответствует черте Большой пятерки эмоциональности . Юнговское измерение интроверсии/экстраверсии с самого начала было в списке «Большой пятерки».

Интеллект также входит в Большую Пятерку (как пятое измерение). Из черт Большой пятерки только покладистость не фигурирует в системе Юнга или MBTI.

Таким образом, в качестве описания важных признаков MBTI вполне подходит; это очень похоже на черты Большой пятерки. Как инструмент психометрического тестирования MBTI не соответствует требованиям.

Это две разные вещи. Описание черт — это одно. Инструмент тестирования, рабочее определение того, как измерить эти черты, — это нечто иное. Поскольку метод его построения (выбор вопросов и метод введения) MBTI является инструментом с низкой прогностической достоверностью.