Опросник Юнга на тип личности

Тест Карла Юнга на определение типа личности. Данный онлайн опросник Юнга состоит из 20 вопросов, направленных на выявление вашего темперамента (или психотипа). Приблизительное время прохождения 5 минут. После ответов на вопросы вам будет дана оценка, к какому типу личности вы более близки: экстраверт, интроверта или аброверт.

Психологический тест Юнга предназначен для определения типа личности, к которому вы принадлежите.
Цель типологии по Юнгу — это не просто примитивная классификация всех людей по категориям, а прежде всего, способ исследования и последующего упорядочивания данных по типу «тригонометрической сетки». Разделение людей по типу интроверсии и экстраверсии позволяет практическому психологу выбрать наиболее приемлемые методики и избежать погрешностей.

Согласно Юнгу, экстраверты направлены на мир внешний, на социальную и практическую жизнь, им не свойственно погружаться в мир воображаемый и иллюзорный, они активны, испытывают потребность в постоянном внимании окружающих, любят выступать на публике, принимать участие в общественных мероприятиях.

Интроверты, наоборот, предпочитают предаваться долгим размышлениям и находиться наедине с собой больше, чем общаться с внешним миром. Если экстраверт чувствует себя комфортно в обществе людей, то интроверт в уединении.

Экстраверты работают ведущими, актерами, руководителями.
Интроверты выбирают профессии ученого, исследователя, писателя.

Определиться с принадлежностью к тому ли иному типу личности, вы можете, ответив на вопросы теста. Для этого выберите ответ, который больше вам подходит.

1. Что вы предпочитаете?

• а) Немного близких друзей
• б) Большую товарищескую компанию

2. Какие книги вы предпочитаете читать?

• а) С занимательным сюжетом
• б) С описанием переживаний героев

3. Что вы скорее можете допустить в разговоре?

• а) Опоздание
• б) Ошибки

4. Если вы совершаете дурной поступок, то:

• а) Остро переживаете
• б) Острых переживаний нет

5. Как вы сходитесь с людьми?

• а) Быстро, легко
• б) Медленно, осторожно

6. Считаете ли вы себя обидчивым?

• а) Да
• б) Нет

7. Склонны ли вы хохотать, смеяться от души?

• а) Да
• б) Нет

8. Считаете ли вы себя?

• а) Молчаливым
• б) Разговорчивым

9. Откровенны ли вы или скрытны?

• а) Откровенен
• б) Скрытен

10. Любите ли вы заниматься анализом своих переживаний?

• а) Да
• б) Нет

11. Находясь в обществе, вы предпочитаете:

• а) Говорить
• б) Слушать

12. Часто ли вы переживаете недовольство собой?

• а) Да
• б) Нет

13. Любите ли вы что-нибудь организовывать?

• а) Да
• б) Нет

14. Хотелось бы вам вести интимный дневник?

• а) Да
• б) Нет

15. Быстро ли вы переходите от решения к исполнению?

• а) Да
• б) Нет

16. Легко ли вы меняете ваше настроение?

• а) Да
• б) Нет

17. Любите ли вы убеждать других, навязывать свои взгляды?

• а) Да
• б) Нет

18. Ваши движения:

• а) Быстры
• б) Замедленны

19. Вы сильно беспокоитесь о возможных неприятностях:

• а) Часто
• б) Редко

20. В затруднительных случаях:

• а) Спешите обратиться за помощью к другим
• б) Не любите обращаться

Что такое типологический тест Юнга? (с 16 типами личности) • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

29 сентября 2021 г.

Деловые организации часто используют поведенческие и личностные тесты, основанные на типологической модели Юнга, для тестирования перед приемом на работу, формирования команды, личного развития и коучинга. Люди также могут использовать модель Юнга для собственной выгоды. Понимание типологии Юнга может помочь вам в поиске карьеры и целях личного развития. В этой статье мы обсудим, что такое типология Юнга, ее тесты и результаты, а также преимущества знания своего типа личности.

Создайте резюме на Действительно

Что такое типология Юнга?

В 1912 году швейцарский психоаналитик Карл Густав Юнг предположил, что людей можно классифицировать по различным личностным характеристикам. Паттерны построены вокруг четырех основных психологических функций — чувств, интуиции, мышления и чувств, — которые есть у каждого и которые он использует.

Он утверждал, что поведение не рандомизировано, а является результатом того, как вы получаете и классифицируете информацию и делаете выводы из этой информации. Юнг предположил, что люди предрасположены к общим установкам — внешнему как экстраверсия или внутреннему как интроверсия. Таким образом, ваше отношение влияет на ваше поведение или черты характера. Его типология первоначально использовалась как личностные тесты в консультировании и терапии.

Юнг пришел к выводу, что людей можно классифицировать по предпочтениям или «дихотомии». Дихотомии включают в себя:

• Экстраверсия (E) против интроверсии (I): Экстраверты получают энергию от взаимодействия с другими, что помогает им обрабатывать и осмысливать новую информацию. Типы интровертов, как правило, предпочитают уединение и ценят самоанализ. Внутреннее изучение идей и концепций — это способ обработки информации для интровертов.

• Восприятие (S) против интуиции (N): Предпочтение чувств означает, что вы можете воспринимать информацию, собранную с помощью данных, свидетельств и фактов из мира. Интуитивное предпочтение означает, что вы можете воспринимать информацию в соответствии со своим собственным представлением.

• Мышление (T) против чувства (F): предпочтение мышления означает, что вы в основном принимаете объективные решения, основанные на логических рассуждениях. Предпочтение чувств означает, что вы в первую очередь принимаете решения, основываясь на эмоциях и чувствах.

Четвертое предпочтение — суждение (J) против восприятия (P) — было добавлено в 1980 году Изабель Майерс-Бриггс, которая разработала личностный тест, известный как личностный тест. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Суждение означает, что вы организуете жизненные события и, как правило, придерживаетесь своих планов. Восприятие означает, что вы склонны импровизировать и исследовать альтернативные варианты.

Типы личности

В исходную типологическую модель Юнга было включено восемь типов личности. Они были представлены двухбуквенными аббревиатурами. Первая буква указывала на общее предпочтение отношения, а вторая — на психологическую функцию.

Экстравертное ощущение (ES) Экстравертная интуиция (EN) Экстравертное мышление (ET) Экстравертное чувство
(EF) Интровертное восприятие
(ИС) Интровертная интуиция
(В) Интровертное мышление
(IT) Интровертное чувство
(ЕСЛИ)

Количество предпочтений увеличилось до 16, когда была добавлена ​​​​дихотомия суждения и восприятия. В настоящее время принятый список включает:

Экстравертный, чувствующий, думающий, судящий
(ESTJ) Интроверт, чувствующий, думающий, судящий
(ISTJ) Экстравертный, интуитивный, думающий, судящий (ENTJ) Интровертный, интуитивный, думающий, судящий
(INTJ) Экстравертный, ощущение, мышление, восприятие (ESTP) Интровертный, ощущение, мышление, восприятие (ISTP) Экстравертный, интуитивный, мышление, восприятие (ENTP) Интровертный, интуитивный, мышление, восприятие (INTP) Экстравертный, ощущение, чувство, суждение
(ESFJ) Интроверт, ощущающий, чувствующий, оценивающий
(ISFJ) Экстравертный, интуитивный, чувствующий, оценивающий
(ENFJ) Интроверт, интуиция, чувство, суждение
(INFJ) Экстравертный, ощущающий, чувствующий, воспринимающий (ESFP) Интровертный, ощущающий, чувствующий, воспринимающий (ISFP) Экстравертный, интуитивный, чувствующий, воспринимаемый (ENFP) Интровертный, интуитивный, чувствующий, воспринимаемый (INFP)

Сейчас используются четырехбуквенные аббревиатуры. Первая буква соответствует общему отношению. Второй соответствует предпочтению в дихотомии ощущения и интуиции. Третья буква указывает на предпочтение в категории «мышление-чувство», а четверка относится к паре «суждение-восприятие».

Типологические тесты Юнга

Тесты на основе Юнга измеряют ваши предпочтения в общении с людьми, обработке информации, принятии решений и организации своей жизни. Результаты дают вам общее представление о вашей личности и поведении. Затем вы сможете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя или даже вашему стилю обучения.

Много оценки личности были адаптированы из типологии Юнга, включая MBTI, типологический тест Юнга HumanMetrics, личностный тест TypeFinder и типологический профилировщик Юнга для рабочего места. Обратите внимание, что ни одна компания, упомянутая в этой статье, не связана с компанией Indeed.

Эти анкеты с самоотчетами задают вам ряд вопросов. Например, тест может спросить, «цените ли вы справедливость выше милосердия» или «вам трудно говорить о своих чувствах». Затем вы выберете вариант: полностью согласен, согласен, нейтрально, не согласен или полностью не согласен.

После того, как вы отправите свои ответы, тест вычислит ваши предпочтения на основе рейтинговой шкалы. В разных тестах могут использоваться разные термины для характеристик, но все они, как правило, предоставляют подробное описание вашей типологии Юнга, личности и, вероятно, подразделы, в которых обсуждаются подразделы вашего типа личности:

• Сильные стороны

• Слабые стороны

• Дружба

• Карьерные пути

• Отношения

• Привычки на рабочем месте

Преимущества знания своего типа личности по Юнгу

Юнгианская типология может помочь вам в самопознании и саморазвитии. Это также может помочь вам:

Разработайте правильный карьерный путь

Этот тест может помочь вам найти работу, которая вам больше нравится, поскольку оценки определяют возможные карьерные пути, основанные на сильных сторонах вашего типа личности. Например, если вы INTP и хорошо разбираетесь в анализе, вы можете решить сделать карьеру в области анализа данных.

Решайте и избегайте конфликтов

Когда вы знаете, как ваша личность взаимодействует с другими типами личности, вы можете адаптировать свой стиль общения так, чтобы он был взаимовыгодным. Вы также можете избежать или разрешить конфликт более эффективно. Например, если вы ESTP и склонны к нетерпению, вы можете попробовать сделать несколько вдохов, прежде чем реагировать на ситуации, которые вызывают у вас стресс.

Составьте план личного развития

Когда вы осознаете свои сильные и слабые стороны с помощью типологического теста Юнга, вы сможете определить области для улучшения. Вы можете, например, решить, что вам нравятся ваши качества, но вы не использовали их в полной мере. Это, в свою очередь, может мотивировать вас к позитивному развитию.

Повысить эмоциональный интеллект

Тесты Юнга помогают понять, как другие действуют и выражают себя. Знание этого может сделать вас более чуткий и понимание. Скорее всего, вы будете более позитивно взаимодействовать со всеми разными типами людей. Практикуйте контроль и правильное выражение своих эмоций в соответствии с вашим типом личности.

Подробнее: 8 лучших личностных тестов, используемых в психологии (и работодателями)

Бесплатный личностный тест Юнга (электронная почта не требуется)

Пройдите бесплатный личностный тест – электронная почта не требуется

Выберите, насколько вы близки к первому или второму утверждению, выбрав соответствующий кружок.

Принимать решения после того, как я узнаю, что думают другие.

Принимать решения только самостоятельно, не советуясь с другими.

Чтобы его считали интуитивным человеком с воображением.

Считаться человеком дела, стоящим на земле.

Принимать решения на основе данных и систематического анализа ситуации.

Принимать решения, основываясь на том, что я чувствую, и на понимании потребностей людей.

Принимать собственные цели, основываясь на том, что я считаю правильным.

Чтобы мне четко сказали, что я сделал для достижения целей.

Работать в одиночестве, размышлять в покое.

Быть постоянно активным, в контакте с людьми, среди них.

Использовать проверенные решения, о которых я знаю, что они оказались хорошими.

Пытаться найти новые решения, которые могут оказаться лучше известных.

Делать выводы на основе логических предположений данных, не зависящих от чувств.

Делать выводы, основанные на моем мнении и опыте о жизни и людях.

Не фиксировать сроки для определенной работы, иметь гибкий график.

Исправить программу, которую я должен строго соблюдать.

Немного обсудить решаемый вопрос, после чего подумать в одиночестве.

Чтобы больше без ограничений говорить о проблеме, прежде чем я приму решение.

Думать о всех возможных вариантах решения, когда я что-то решаю.

Строго учитывать реальные, конкретные факты, когда принимаю решение.

Считаться рассудительным, прагматичным человеком.

Чтобы о нем думали, как о чувствительном, теплом человеке.

Тщательно взвесить каждую альтернативу, прежде чем принять решение.

Для быстрого анализа информации и принятия решений на месте.

Чтобы держать свои мысли и чувства при себе.

Чтобы поделиться своими мыслями и чувствами с теми, с кем я работаю.

Чтобы иметь дело с абстрактным, теоретическим.

Чтобы иметь дело с реальным, конкретным.

Чтобы помочь другим узнать их чувства, узнать себя.

Чтобы помочь другим принимать логические решения.

Изменение и возможность свободного выбора.

Предсказуемость и знания до того, как это произойдет.

Не для того, чтобы сообщать свои мысли и личные взгляды.

Свободно выражать свои мысли и чувства.

Ориентироваться на образ целого, обобщенного, на видение будущего.

Ориентироваться на знание деталей, конкретного и настоящего.

Я склонен основывать свои решения на убеждениях и на аргументации, основанной на здравом смысле.

У меня есть привычка принимать решения на основе данных и рационального, логического анализа.

Я склонен планировать свою работу во времени, опираясь при необходимости на статистику и прогноз.

Я склонен строить планы только в нужный момент и так, как диктует момент.

Мне всегда нравится знакомиться с новыми людьми.

Мне нравится быть одному или с людьми, которых я знаю.

Мне нравятся идеи.

Мне нравятся дела.

Мне нравятся концепции, принципы и убеждения.

Я люблю данные и проверяемые выводы.

У меня есть привычка отмечать рабочие встречи в своем ежедневнике.

Я не люблю пользоваться планировщиком.

Я максимально подробно обсуждаю новую проблему в группе.

Я анализирую проблемы в уме, а затем связываю с остальным вывод.

Мне нравится разрабатывать с точностью подробные планы.

Я не люблю петлю, навязанную тщательным планом.

Мне нравятся люди с логическим мышлением.

Мне скорее нравятся чувствительные люди, с художественным мышлением.

Мне нравится иметь свободу действий

Я люблю заранее знать, что от меня ожидают.

Мне нравится быть в центре внимания.

Мне нравится быть одиночкой, не привлекать к себе внимание.

Мне нравится давать волю своему воображению.

Мне нравится тщательно изучать детали реальности.

Мне нравится проживать моменты, заряженные эмоциями.

Мне нравится использовать свои интеллектуальные возможности для анализа информации

Мне нравится начинать рабочую встречу в заранее определенный момент.

Мне нравится начинать рабочую сессию, когда все пришли, даже если люди опаздывают.

Вы не закончили отвечать на все вопросы. Вопросы, на которые еще нужны ответы, отмечены желтым цветом.

Мы подсчитываем результаты… Пожалуйста, подождите немного!

 

Объяснение юнгианского личностного теста

Этот тест основан на работе, проделанной уважаемым и влиятельным психиатром Карлом Юнгом, а также на работе, проделанной командой матери и дочери Майерса и Бриггса (однако, это НЕ официальный тест Майерса). и тест Бриггса.) Юнгианская идея заключалась в том, что люди познают жизнь посредством ощущений, интуиции, чувств и мышления. Результаты этого теста расскажут вам, какое место вы занимаете в каждой из четырех категорий и что означает эта конкретная комбинация.

Как упоминалось выше, Карл Юнг утверждал, что люди переживали жизнь посредством четырех основных способностей:

1. Ощущение
2. Интуиция
3. Чувство
4. Думать

Юнг также утверждал, что один из них обычно доминирует в человеке.

Кроме того, внутри каждой из вышеперечисленных категорий юнгианская теория говорит, что вы воспринимаете жизнь в основном одним из двух способов. (Каждый из этих способов представлен буквой.)

1. Ощущение – интроверсия (I) или экстраверсия (E)
2. Интуиция – восприятие (S) или интуиция (N)
3. Чувство — мышление (T) или чувство (F)
4. Мышление – Суждение (J) или Восприятие (P)

Так, например, если после прохождения теста кто-то наберет (I) за интроверсию в первой категории, (S) за восприятие во второй категории, (T) за мышление в третьей категории и (J) для оценки в четвертой категории мы бы сказали, что этот человек является ISTJ.

Все возможные комбинации создают 16 типов личности.

<

16 типов личности – личностный тест Юнга
ЭСТЖ	ИСТЖ	ЭНТЖ	ИНТЖ
ЭСТП	ИСТП	ENTP	ИНТР
ЕСФЖ	ИСФЖ	ENFJ	INFJ
ЕСФП	ИСФП	ENFP	ИНФП

Jung Personality Test — Gyfted

Программы

Личностный рост

Инструменты поиска работы

Команда

Войти

Зарегистрироваться

Для компаний

Узнайте свой тип личности с помощью нашей бесплатной оценки личности и немедленно получите обратную связь поделиться с кем-либо.

Начать

Наши тесты основаны на науке, а этот основан на типологии Юнга.

Этот личностный тест основан на работе психолога Карла Юнга. Он похож на опросники типа Мейера-Бриггса (MBTI) и 16 личностных факторов (16PF).

Преимущества

Бесплатный личностный тест Юнга от Gyfted поможет вам понять, к какому из 16 типов личности вы относитесь. Вы сможете лучше понять свои естественные наклонности и свои предпочтения в отношениях и общении с людьми, принятии решений, работе и жизни.

Почему это важно для меня?

Знание того, к чему вы более склонны: к ощущениям или интуиции, мышлению или чувствам, поможет вам лучше понять, каково ваше отношение к межличностному общению и каков ваш подход к целям, задачам и решениям.

Индикатор типа Юнга также полезен для понимания вашего восприятия себя и того, как вас могут воспринимать другие. Используйте его как инструмент для дальнейшего развития карьерного самосознания и сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.

Как вы можете использовать этот тест?

Как вы можете использовать результаты теста Юнга на типы личности:

Станьте ближе к самосовершенствованию и личностному росту, узнав больше о себе

Улучшите свои коммуникативные навыки, лучше осознавая, как вы взаимодействуете с другими

Поделитесь своим Юнгом профилируйте результаты теста с друзьями и посмотрите, как вы сравниваете

Как это работает?

1

Пройдите эту оценку, когда
вы спокойны, вас никто не беспокоит
и готов к фокусировке.

2

Наши инструкции проведут вас
через весь процесс.
легко — просто следуйте своему внутреннему ощущению
.

3

После прохождения теста
вы сразу же получите отзыв

4

Поделитесь своими результатами с
одним нажатием кнопки

Начните работу

Мы поможем вам развить вашу карьеру в сфере технологий

Попробуйте другие наши тесты

Вы можете изучить другие инструменты, связанные с
саморазвитие, карьера и поиск работы.

Оценка ценностей

Какие принципы влияют на ваше поведение и определяют ваш жизненный выбор? Узнайте здесь о своих основных ценностях.

заблокирован пользователем:

Предпринимательская личность

У вас есть предпринимательская личность? Получите информацию в этой быстрой викторине.

заблокировано:

Стили общения

Открой свой стиль общения!

заблокирован:

Связанные ресурсы

Просмотреть все ресурсы

Наши тесты разработаны ведущими учеными

Наши инструменты разработаны психологами, психометристами и учеными-когнитивистами
с опытом проведения исследований в таких организациях, как:

Часто задаваемые вопросы

Что такое теория психологических типов Юнга?

Теория психологических типов Юнга пытается классифицировать людей с точки зрения их основных способов психологического функционирования. В своей теории Карл Юнг называл когнитивные функции психологическими функциями, которые представляют собой особые психические процессы в психике человека, присутствующие независимо от обстоятельств. Теория основана на предположении, что существуют различные установки и функции сознания. Он выделил четыре основные психологические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию. Он представил их как имеющие внутреннюю (интровертную) или внешнюю (экстравертную) тенденцию, которую он назвал «установками».

Какие четыре типа личности Юнга?

Чтобы понять типологический тест Юнга, нам сначала нужно понять его четыре типа личности. В своей теории Карл Юнг предлагает четыре основные функции сознания: две воспринимающие или нерациональные функции (ощущение и интуиция) и две оценивающие или рациональные функции (мышление и чувство). Эти функции модифицируются двумя основными типами установок: экстраверсией и интроверсией.

Ощущение относится к нашему непосредственному восприятию объективного мира без какой-либо оценки опыта.

Интуиция относится к более глубокому восприятию внутренних возможностей и внутренних смыслов.

Мышление — это способ оценки, связанный с истинностью или ложностью опыта.

Чувство — это аффективная, сентиментальная функция, которая включает оценку ценности вещей на основе наших симпатий и антипатий.

Что такое MBTI?

MBTI означает индикатор типа Майерса-Бриггса. Это инвентаризация личности, используемая для того, чтобы сделать теорию психологических типов, описанную Карлом Юнгом, понятной и полезной в жизни людей. MBTI основан на работе Юнга. Это анкета самоотчета, указывающая на различные психологические предпочтения в том, как люди воспринимают мир и принимают решения. Тест пытается выделить четыре категории: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие.

Что такое тест на 16 личностей?

Опросник шестнадцати личностных факторов (16PF) представляет собой самостоятельный личностный тест, разработанный Рэймондом Б. Кеттеллом, Морисом Тацуокой и Гербертом Эбером. 16PF может предоставить такую ​​информацию, как способность человека к пониманию, самооценка, когнитивный стиль, интернализация стандартов, открытость к изменениям, способность к эмпатии, уровень межличностного доверия, качество привязанностей, межличностные потребности, отношение к авторитету, реакция на динамика силы, толерантность к фрустрации и стиль совладания.