Тест соционика юнга: соционический тест по Юнгу: smzrtski — LiveJournal
соционический тест по Юнгу: smzrtski — LiveJournal
Интересный тест, но достаточно сложный. Очень много вопросов — 96. И еще больше ответов:)То есть только 9 вариантов описания типа!
Плюс описания по функциям — 6 вариантов.
Плюс — приложение по подтипам, представителям и т.д.
Если не лень, то понравится. Пояснение: так как не очень грамотный дизайн (с моей точки зрения): Вся информация по вашему типу в левой колонке, а таблица — переход на другие типы.
по ссылке от mojito_tale .Марин, Спасибо!!! Мне очень понравился!!! И ты отгадала мой тип!!! А какой у тебя? Мне кажется тот же:)
Тест здесь — тест для определения психологических типов по Юнговской типологии — индикатор типа.
Результаты тестирования
Судя по вашим ответам на вопросы теста, вы:
E — Экстраверт (19:7)
N — Интуит (21:4)
F — Этик (15:4)
P — Иррационал (22:10)
Ваш вероятный тип: ENFP (Гексли, ИЭЭ)
Гексли
PS: вот чтобы легче ориентироваться во взаимоотношениях типов табличка:
| ДонКихот | Дюма | Гюго | Робесп_ | Гамлет | Горький | Жуков | Есенин | Лондон | Драйзер | Наполе_ | Бальзак | Штирлиц | Достое_ | Гексли | Габен | |
| ДонКихот | Х-тожд | Х-дуал | Х-актв | Х-близ | С-подз | С-подк | Н-дел | Н-мирж | Н-кваз | П-конф | П-эго | Н-прот | С-закз | С-конт | Н-род | Н-доп |
| Дюма | Х-дуал | Х-тожд | Х-близ | Х-актв | С-подк | С-подз | Н-мирж | Н-дел | П-конф | Н-кваз | Н-прот | Н-кваз | С-конт | С-закз | Н-доп | Н-род |
| Гюго | Х-актв | Х-близ | Х-тожд | Х-дуал | Н-род | Н-доп | С-закз | С-конт | П-эго | Н-прот | Н-кваз | П-конф | Н-дел | Н-мирж | С-закз | С-конт |
| Робесп_ | Х-близ | Х-актв | Х-дуал | Х-тожд | Н-доп | Н-род | С-конт | С-закз | Н-прот | П-эго | П-конф | Н-кваз | Н-мирж | Н-дел | С-конт | С-закз |
| Гамлет | С-закз | С-конт | Н-род | Н-доп | Х-тожд | Х-дуал | Х-актв | Х-близ | Н-дел | Н-мирж | С-подз | С-подк | П-эго | Н-прот | С-конт | Н-кваз |
| Горький | С-конт | С-закз | Н-доп | Н-род | Х-дуал | Х-тожд | Х-близ | Х-актв | Н-мирж | Н-дел | С-подк | С-подз | Н-прот | П-эго | С-конт | Н-кваз |
| Жуков | Н-дел | Н-мирж | С-подз | С-подк | Х-актв | Х-тожд | Х-дуал | С-закз | С-конт | Н-род | Н-доп | Н-кваз | П-конф | П-эго | Н-прот | |
| Есенин | Н-мирж | Н-дел | С-конт | С-подз | Х-близ | Х-актв | Х-дуал | Х-тожд | С-конт | С-закз | Н-доп | Н-род | П-конф | Н-кваз | П-конф | П-эго |
| Лондон | Н-кваз | П-конф | П-эго | Н-прот | Н-дел | Н-мирж | С-подз | С-подк | Х-тожд | Х-дуал | Х-актв | Х-близ | Н-род | Н-доп | С-закз | С-конт |
| Драйзер | П-конф | Н-кваз | Н-прот | П-эго | Н-мирж | Н-дел | С-подк | С-подз | Х-дуал | Х-тожд | Х-близ | Х-актв | Н-доп | Н-род | С-подк | С-подз |
| Наполе_ | П-эго | Н-прот | Н-кваз | П-конф | С-закз | С-конф | Н-род | Н-доп | Х-актв | Х-близ | Х-тожд | Х-дуал | С-подз | С-подк | Н-дел | Н-мирж |
| Бальзак | Н-прот | П-эго | П-конф | Н-кваз | С-конт | С-закз | Н-доп | Н-род | Х-близ | Х-актв | Х-дуал | Х-тожд | С-подк | С-подз | Н-мирж | Н-дел |
| Штирлиц | С-закз | С-конт | Н-дел | Н-мирж | П-эго | Н-прот | Н-кваз | П-конф | Н-род | Н-доп | С-закз | С-конт | Х-тожд | Х-дуал | Х-актв | Х-близ |
| Достое_ | С-конт | С-закз | Н-мирж | Н-дел | Н-прот | П-эго | П-конф | Н-кваз | Н-доп | Н-род | С-конт | С-закз | Х-дуал | Х-тожд | Х-близ | Х-актв |
| Гексли | Н-род | Н-доп | С-закз | С-конт | Н-кваз | С-конт | П-эго | П-конф | С-закз | С-подк | Н-дел | Н-мирж | Х-актв | Х-близ | Х-тожд | Х-дуал |
| Габен | Н-доп | Н-род | С-конт | С-закз | П-конф | Н-кваз | Н-прот | П-эго | С-конт | С-подз | Н-мирж | Н-дел | Х-близ | Х-актв | Х-дуал | Х-тожд |
Отношения между различными типами: Хорошие Х-дуал – дуальные.Самые лучшие отношения. Отношения дополнения Х-актв – активация. Отлично понимают друг друга. Активизируют друг друга, но в этих отношениях устают. Х-тожд – тождественные. Отношения с людьми своего типа. Хорошо при выявлении и исправлении ошибок. Х-близ – зеркальные. Похожи, но не совсем, в деловой сфере хорошо делят обязанности, но такие отношения им утомительны. Нейтральные Н-доп – полудополнение. Похожесть по одному признаку. Хороши при теоретических рассуждениях, но нестабильны при решении практических задач Н-прот – полная противоположность. Каждый смотрит на проблему с противоположной стороны, хороши при работе вдвоем. Н-кваз – квазитождественные. Малоплодотворные споры. Хороши при четком распределении функций Н-род – родственные. Общие интересы, понимают друг друга, но ради достижения цели действуют разными методами Н-дел – деловые. Схожие методы ради разных целей. Н-мирж – миражные. В одной и той же проблеме волнует разное, не работают вместе. Плохие П-конф – конфликтные.
Самые лучшие отношения. Отношения дополнения
Х-актв – активация. Отлично понимают друг друга. Активизируют друг друга, но в этих отношениях устают.
Х-тожд – тождественные. Отношения с людьми своего типа. Хорошо при выявлении и исправлении ошибок.
Х-близ – зеркальные. Похожи, но не совсем, в деловой сфере хорошо делят обязанности, но такие отношения им утомительны.
Нейтральные
Н-доп – полудополнение. Похожесть по одному признаку. Хороши при теоретических рассуждениях, но нестабильны при решении практических задач
Н-прот – полная противоположность. Каждый смотрит на проблему с противоположной стороны, хороши при работе вдвоем.
Н-кваз – квазитождественные. Малоплодотворные споры. Хороши при четком распределении функций
Н-род – родственные. Общие интересы, понимают друг друга, но ради достижения цели действуют разными методами
Н-дел – деловые. Схожие методы ради разных целей.
Н-мирж – миражные. В одной и той же проблеме волнует разное, не работают вместе.
Плохие
П-конф – конфликтные.
Самые напряженные отношения, лучше работать на расстоянии
П-эго – супер-эго. Хорошо, пока подстраиваются друг под друга.
Социальный контроль/Социальный заказ:
С-конт – контролер
С-подк – подконтрольный, контролер следит за подконтрольным, считает его ребенком
С-закз – заказчик
С-подз – подзаказный, должник.Вот некоторые ссылки могут помочь: психические функции принцип построения модели
Ваш соционический тип. Тест института им. К. Юнга
1Вы
безмятежный
пунктуальный
2Вам свойственна
случайность
систематичность
3Вам приятнее
оставаться свободным от обязательств и делать то, что предлагает случай
события своей жизни планировать заранее
4Если Вы составите себе почасовой план на день, то
он Вас только стеснит
он Вам поможет
5Если в субботу утром спросить Вас, что Вы делаете в этот день?
Перечислите вдвое больше возможного или задумаетесь
Ответите достаточно точно
6Свои дела Вы улаживаете
нередко в последнюю минуту
так, чтобы не отложить на последнюю минуту
7Вы предпочитаете (процесс)
спонтанный
систематический
8Вам приятно задолго до начала знать, что и когда конкретно Вам придется делать?
Немного неприятно, как будто Вы уже чем-то связаны
Да, так как это дает Вам возможность планирования
9Вам свойственна
непринужденность
аккуратность
10Постоянный режим дня для Вас
тягостен и обременителен, даже когда необходим
удобный способ исполнения дел
11Вам более свойственно
импульс
решение
12Если Вам придется заняться каким-то непривычным делом, Вы
найдете нужное в процессе самой работы
подготовитесь прежде, чем начать
13Вы
приветствуете перемены: лишь бы не так, как раньше
считаете, что для всяких перемен должны быть веские причины
14Вы
хорошо приспосабливаетесь к меняющимся ситуациям
предпочитаете иметь возможность планировать свою работу и работать по плану
15Вы
можете начать слишком много работ сразу и потом с трудом их заканчивать
не любите прерывать текущую работу на середине
16В дружбе Вы ищете
глубокой связи с узким кругом людей
контакта с большим количеством разных людей
17Выбирите вариант:
Чаще Вас с кем-то знакомят
Вы нередко кого-то с кем-то знакомите
18Вы
сдержанный
разговорчивый
19Вы
оживленный
спокойный
20Воодушевление окружающих Вам передается
легко
не сразу и не всегда
21Попав в новую компанию, Вы
не очень легко в нее включаетесь
довольно легко в нее включаетесь
22Вы
без особых трудностей беседуете почти с каждым человеком
находите темы для разговора только с определенными людьми или в определенных условиях
23На празднике Вы
помогаете раскручивать его ход
оставляете всех общаться на свой собственный лад
24Вы предпочитаете
праздник
театр
25Вам свойственна
общительность
замкнутость
26В компании Вам
обычно весело и хорошо
нередко бывает скучно
27Вы
по натуре общительный
испытываете трудности в общении
28Вы
лучше себя чувствуете, если не скрываете свои чувства
обычно свои чувства не демонстрируете
29Вы любите
разнообразие и действие
сосредоточение и тишину
30Вы обычно
действуете быстро, а иногда и не думая
любите как следует подумать перед тем как действовать, а иногда и вместо того чтобы действовать
31Вы предпочитаете
завершенность
эскиз
32Вам более свойственно
разобраться в фактическом положении и понять, что нужно делать сейчас
увидеть перспективные возможности, которые таит ситуация
33Вы предпочитаете
строительство
проектирование
34Вы предпочитаете
сделать
изобрести
35Будучи преподавателем, Вы предпочли бы читать курс
о конкретных вещах
теоретический
36Вы предпочитаете
практику
теорию
37Вы скорее
рассудительный
удивительный
38Вы предпочитаете
конкретное
абстрактное
39Вы предпочли бы строить
фундамент
шпиль
40Если бы Вы, вместе с вашим близким другом решили выполнить дело, то
Вы бы взяли на себя часть, требующую реализма
Вы бы взяли на себя часть, требующую фантазии
41Вы
считаете, что скромность украшает человека
любите быть оригинальным
42У себя в доме
именно Вы заботитесь о порядке и чистоте
порядком и чистой занимаетесь не Вы, а кто-то другой или бывает, что там царит хаос
43Вам свойственно
принимать как есть
изменять
44Тем, чего Вы достигли (или достигнете) в жизни Вы обязаны своему
здравому смыслу и умению двумя ногами стоять на земле
воображению
45Вы
предпочитаете пользоваться знакомыми средствами, чем изучать новые
больше любите изучать новые вещи, чем пользоваться ими
46Вам свойственно
симпатизировать
анализировать
47Вы склонны
эмоции оценивать выше, чем логику
логику ценить больше, чем чувства
48Что является большим недостатком:
быть несопереживающим
быть неблагоразумным
49Вы
кроткий
упорный
50Вы предпочитаете
согласиться
спорить
51Производительность
может быть подорвана склоками в учереждении
обычна в дисгармоничной обстановке
52Что для Вас является более справедливым комплиментом:
Это человек с настоящими чувствами
Это человек с настоящим разумом
53Что происходит чаще:
Вы позволяете своему разуму идти за чувствами
Вашими чувствами руководит разум
54Вам
нужна удача
нужно преимущество
55Вы
участливый
решительный
56Вы бы просили
пощады
справедливости
57Вам свойственно
переживать
думать
58Вы
трогательный
убедительный
59Вы нередко принимаете решения
под влиянием симпатий и желаний, как собственных, так и других людей
невзирая на лица, иногда игнорируя пожелания других
60Вы
не любите говорить людям неприятные вещи
если нужно, готовы сделать выговор или заставить человека покраснеть
А вы прошли 3 теста, важных для карьеры? — Work.
uaПодборка тестов, важных как для начала карьеры, так и для ее продвижения.
Работу хорошо бы выбирать не только по престижности или профессиональным умениям, а еще и по внутренним склонностям. Иногда они ярко выражены, а иногда спрятаны так, что без помощи не выявить. В качестве такой помощи Work.ua предлагает подборку тестов, которые помогут разобраться в себе.
Соционика
Начнем с малого. Определите, если еще не знаете, свой социотип и психотип. Полезно для понимания, как взаимодействовать с другими людьми, опираясь на свои особенности. Кто вы: рационал или иррационал, интроверт или экстраверт, интуит или сенсорик, этик или логик? Из 16 комбинаций вашу можно получить с помощью простого теста из 32 вопросов, в котором нужно выбрать из пары характеристик те, которые вам ближе.
Альтернативой может послужить тест Кетелла — это более детальный многофакторный личностный опросник из 187 вопросов и 20 шкал, который затрагивает и потенциальные профессиональные склонности. Полезен для более глубокого понимания себя или сотрудников.
Тесты на профориентацию
Дальше — тесты на профориентацию и понимание своих профессиональных предпочтений. Поисковик выдает множество вариантов тестирования, но надежнее использовать проверенные методики — например, тест Голланда. По версии создателя теста, существуют 6 профессиональных типов личности: реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый и конвенциональный.
В тесте 240 вопросов, предполагающие односложные ответы «да» или «нет». Пройти его можно за 25-30 минут, а в результате получить описание профессионального типажа и перечень профессий, в которых эти качества найдут наилучшее применение.
Возможно, в вас дремлет художник-экспрессионист, а вы и не знаете об этом? Проверяйте.
Архетипы
Если спросить вас: «Кто Вы?». Что вероятнее всего ответите? После вариантов «человек» или «личность», наверное, добавите: инженер, домохозяйка, руководитель, писатель и т.д. То есть, в основном мы говорим о себе профессиями. Но мы же — это не только работа, правда?
Если вы хотите выстроить свой личный бренд (а это особенно важно, если планируете продвигаться по карьерной лестнице как горизонтально, так и вертикально), вы должны представлять из себя то, что видят в вас другие. А это не всегда совпадает. Так получается тогда, когда за вами есть история, которую интересно узнать, которая отличает вас от всех других. Вот теперь копнем еще глубже — в архетипы.
Понятие архетипа ввел Карл Густав Юнг. Архетипы — это те бессознательные элементы, которые есть в каждом из нас и которые влияют на то, как мы воспринимаем мир и реагируем на него. Так вот, Юнг выделяет 12 архетипов. Базовые — бунтарь, мудрец, правитель и славный малый; смежные — искатель, простодушный, герой, волшебник, любовник, шут, родитель и творец. Чаще всего в каждом из нас есть признаки двух архетипов, один из которых явно доминирует.
Ели вы всерьез задумываетесь о построении личного бренда, Work.ua советует прочесть книгу «Герой и бунтарь. Создание бренда с помощью архетипов». Авторы Маргарет Марк и Кэрол Пирсон на основе трудов Юнга превращают психологические архетипы в маркетинговые коммуникации.
В классическом тесте на архетипы 72 вопроса. Как итог, тест показывает не только архетип, который доминирует, а и насколько выражены все 12. Для построения бренда нужно усиливать базовый архетип и тот, который следующий после него.
Если вы знакомы с подобными тестами, делитесь впечатлениями, насколько они оказались полезны для вас. Если знаете примеры других полезных практик — так же делитесь информацией. Самопознание, как и саморазвитие, — процесс длиною в жизнь. Ведь так?
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс
Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.
Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.
Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.
Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам. Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.
Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.
Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.
Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.
Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.
Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.
Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.
Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.
Юнгианская типология
Карл Густав Юнг (Carl Gustav Jung, 26.07.1875 — 6.06.1961) — швейцарский психиатр, основоположник аналитической психологии. Юнг родился в местечке Кессвил в семье священника. В юности читал много философских работ. Окончил университеты Базеля и Цюриха, в 1900 году стал работать в клинике при Цюрихском университете. Во время работы в клинике Юнг познакомился с трудами Зигмунда Фрейда, а позднее — и с самим автором. С 1907 г. они стали работать в тесном сотрудничестве, продолжавшемся пять лет. В 1912 году Юнг опубликовал свой труд «Психология бессознательного», в котором опроверг многие из идей Фрейда; два года спустя он ушел в отставку с поста президента Международного психоаналитического общества. В 1921 г. увидела свет работа «Психологические типы», в которой Юнг разделил всех людей на интровертов и экстравертов, а также впервые обосновал свою теорию архетипов.Работая в клинике, Юнг имел много возможностей наблюдать и анализировать человеческую психику. Он создал ассоциативный тест и, работая с ним, заметил некоторые типические черты психики. Так, он выделил функции и понял, что обычно у человека доминируют лишь одна-две из них, остальные развиты и осознаны им куда меньше.
· Экстраверсия или интроверсия — направленность основного внимания на внешний или внутренний мир. Судьба интроверта, по Юнгу, определяется его собственной внутренней жизнью, экстраверта — объектами его интересов.
· Логика или чувство — оценка чего-либо через логические, понятийные или отношенческие, ценностные категории. Чувство — это нравится или не нравится, хорошо или плохо. Это рациональные функции.
· Интуиция или ощущение — восприятие тонкого или физического мира. Интуиция — о времени и обобщении, ощущение — о пространстве и деталях. Это воспринимающие, иррациональные функции.
Юнг, несомненно, не просто так был увлечен типированием людей. Это свойственно его типу — находить закономерности, выделять общее и индивидуальное. К какому типу принадлежит сам Юнг? Очевидно, что его можно скорее отнести к интровертам — людям, погруженным во внутренний мир более, чем во внешний. Также можно точно сказать, что логика ему ближе, нежели чувства, а интуиция ближе, чем ощущение.
История создания соционического тестаРабота над созданием данного соционического теста длилась в с 1997 по 2001 гг. В то время я работал преподавателем информатики в одном из киевских институтов и имел возможность привлекать к участию в исследовании достаточно большое количество людей — 420 человек (21 группа в среднем по 20 человек в каждой). 99 % из них не были знакомы с соционикой, благодаря чему результат можно считать объективным. На первом занятии я давал студентам заполнить соционические тесты и в последствии, общаясь и наблюдая за ними в течении всего курса обучения, выявлял соответствие или несоответствие поведения испытуемых результатам тестирования. На начальном этапе исследования тестируемым предлагалось заполнить разные соционические тесты. Позже был сделан вывод, что тесты, где требуется выбирать одно слово из пары, дают более точный результат, чем тесты-опросники, поскольку, например, на вопрос «Вы обладаете сильным логическим и аналитическим мышлением?», большинство опрашиваемых не зависимо от ТИМа давали положительный ответ. Самым точным соционическим тестом оказался тест А.В.Молодцова (36 пар слов, 9 пар по каждой дихотомии). Но и он давал значительную погрешность. Кроме того, когда, например, по шкале «этика-логика» тестируемый выбирал 5 вариантов, характерных для этика, и 4 для логика, результат выглядел неубедительно. Для получения более точного результата, вначале было решено увеличить количество слов до 21 пары по каждой дихотомии. Однако это никак не повлияло на результат: доля ответов «11/10» в новом тесте была такая же, как «5/4» в ранее используемом тесте Молодцова. В качестве решения, было решено отобрать бланки тестов, заполненных студентами, чей результат теста подтвердился при дальнейшем наблюдении, и, на основании их выбора того или иного слова в каждой паре, подсчитать релевантность слов. Значение релевантности каждого слова колебалось от 0,94 до 0,57. В окончательный вариант теста были включены 7 наиболее релевантных пар слов по каждой дихотомии. Это увеличило точность теста не только за счет большей суммарной релевантности слов, но и за счет сокращения времени тестирования, т.к. заполняя большой тест, испытуемый утомляется, что снижает точность результата. Результаты использования данного теста позволили сделать следующие выводы:
© Виталий Воробьев. Любая перепечатка без ссылки (для интернет-сайтов — гиперссылки) на эту страницу запрещена. |
Ваш соционический тип. Тест института им. К. Юнга.
Сенсорно-логический экстраверт (СЛЭ) — Маршал (Жуков)
Описание И. Вайсбанда
1. Конечный результат — единственное, что его интересует. Всё, что нужно для достижения этого «конечного результата», считает своим кровным делом. Волевой, целеустремленный человек. «…Если звёзды зажигают, значит — это кому-нибудь нужно?» Подчёркнуто недемонстративен, о производимом на других впечатлении не заботится. «Не понял, повторите», — говорил С. П. Королёв. Это «не понял» мог себе позволить не каждый руководитель. Всё, что делает, делает увлечённо, страстно и намерен довести до конца. У него характер неугомонного борца, который должен во что бы то ни стало одерживать верх над тем или иным противником. «Не следует избегать трудностей! Нужно уметь их преодолевать» — его девиз.
2. Решительный и жёсткий характер. Выражение «строг, но справедлив» стало уже банальным по отношению к таким людям. Маршал Жуков был крут. Но только он мог сказать Сталину: «Если вы считаете, что начальник Генерального штаба способен только чепуху молоть, тогда ему здесь делать нечего. Я прошу освободить меня от обязанностей начальника генштаба и послать на фронт». Не сомневается в своём праве руководить людьми. При всей своей любви к коллегиальности последнее слово всегда оставит за собой. Это обычно компенсируется глубокой увлечённостью делом и умением увлечь людей.
3. Хороший тактик, быстро схватывает создавшуюся ситуацию и расстановку сил. Принимает решение и действует. Способен на политическое лавирование, но никогда не упустит всё же свою линию. Обладает сильной логикой, но эта логика целеустремленная, «партийная», она служит не для философского умствования, а для творческого поиска кратчайшего пути к цели. Ему легче поступиться логикой, чем целью.
4. Мало подвержен страху, ненависти и другим отрицательным эмоциям. Не удивляется и не завидует. Чем опаснее ситуация, тем он собраннее и решительнее.
5. Не любит говорить о чувствах. Это не егo область. Если же обмолвился, чувствует себя так, будто сам себя предал. Боится любви как незаслуженной роскоши. Боится и любых других чувств. Судя о других по себе, не сомневается, что может быть желаем; но редко бывает уверен, что также и любим. Нуждается в эмоциональной поддержке партнёра и подчиняет ему свои эмоции. В поступках же не склонен приспосабливаться к партнёру, а только диктовать.
Наилучший партнер в браке, дружбе, работе — Есенин.
Ваша квадра (четвёрка типов, в обществе представителей которых отношения налаживаются лучше всего): Горький, Гамлет, Жуков, Есенин.
Ваша сильная черта — умение ставить цели и добиваться их достижения. Не обходите трудности, учитесь их преодолевать! Вы — реалист, идите от жизни и обстоятельств, а не от догм. Вы — организатор, солдат, деятель.
Развивайте умение понимать суть вещей, перспективы. Думайте, читайте, используйте каждую свободную минуту для самообразования.
Описание Е. Филатовой
1. Жизнь — это всегда борьба, активное действие, использование силы, и я готов померяться ею с другими, для этого следует правильно рассчитать баланс сил и организовать нужное направление его реализации, — только так можно победить.
2. Мне бывает трудно вникнуть в тайные пружины, которые приводят в движение поступки людей и события, гораздо надежнее просчитать их действия по конкретным проявлениям в фактах.
3. Никому не дано знать, что я порой переживаю внутри себя. Я считаю, что нельзя поддаваться слабости и тем более ее афишировать.
Тест когнитивных функций
На более продвинутых уровнях теория личности Юнга имеет дело с концепцией когнитивных функций. Этот бесплатный личностный тест позволит вам получить баллы по восьми юнгианским функциям, разработанным Юнгом, Майерсом, Бриггсом, Мольтцером, Шмид-Гизаном, Вольфом, фон Францем и ван дер Хоопом. Хотя функциональные тесты никогда не демонстрировали такую же достоверность, как традиционные типовые тесты, они, тем не менее, могут предоставить более полную и свободную картину лежащей в основе механики типов.
IDR Labs Cognitive Function Test является собственностью IDR Labs International.
Наш — один из немногих бесплатных тестов, который подлежит статистическому контролю и валидации. Тем не менее, имейте в виду, что тесты — это просто индикаторы — первый взгляд на систему, чтобы вы начали.
Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.Инструмент MBTI & reg выпущен компанией Myers-Briggs. Индикатор типа Юнга является собственностью Psytech International.
Личностные тесты, будь то профессиональные или «официальные» тесты, такие как тест MBTI и reg (индикатор типа Myers-Briggs и регистр ), индикатор типа Юнга или бесплатные онлайн-тесты личности, подобные этому, являются индикаторами, которые помогут вам найдите свой тип личности. Ни один из когда-либо разработанных тестов не может определить ваш тип личности с полной точностью или надежностью, и никакой тест типа личности не может заменить углубленное ознакомление с работами Майерса, Бриггса, фон Франца, ван Дира Хупа и Юнга.
Как издатели этого бесплатного онлайн-теста личности, который позволяет вам определить свой психологический тип по типологии Юнга, Майерса, Бриггса, фон Франца, ван Дира Хупа, мы постарались сделать этот бесплатный онлайн-тест типа личности надежным и точным. , и как можно более полно.
Подобно «официальным» тестам, основанным на типологии Юнга и другим профессионально разработанным точным инструментам, наш бесплатный онлайн-тест подвергается статистическому контролю и проверке, чтобы результаты были максимально точными.
Мы в первую очередь опираемся на психологию типов личности, представленную в C.G. Психологические типы Юнга, а также психологическое понимание тестов типа личности, представленное в работе Изабель Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI & reg , изложенное в ее работе «Дары различаются». Кроме того, работы ван дер Хупа « Сознательная ориентация и характер» и «Бессознательное » также сыграли важную роль в создании этого теста.
Этот тест следует установленной теории. Наш тест следует за письменной теорией Юнга, Майерса, фон Франца и ван дер Хупа по теме типа личности, а не за каким-то небрежным приближением теории Юнга.
Наш — один из бесплатных онлайн-тестов, который также основан на работах Дж. Х. ван дер Хооп и постарался дать точную психологическую оценку, которая максимально приближена к официальным и авторизованным работам ван дер Хупа.
Авторы этого бесплатного онлайн-теста личности сертифицированы в использовании множества различных личностных тестов и профессионально работали с типологией и личностным тестированием. Прежде чем использовать наш бесплатный онлайн-тест личности, обратите внимание, что, хотя предоставленный четырехбуквенный код типа совместим с кодами типа, предоставленными официальными типологическими тестами и учебными материалами, этот тест не следует путать с официальными тестами, зарегистрированными под торговой маркой, такими как Myers-Briggs Индикатор типа и регистр , индикатор типа Грея-Колесника, индикатор типа Юнга или аналогичный.Результаты нашего бесплатного онлайн-теста личности предоставляются бесплатно «как есть» и не должны толковаться как предоставление каких-либо профессиональных или сертифицированных рекомендаций. Чтобы узнать больше о нашем онлайн-тесте личности, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.
Кто есть кто? Узнайте, как конвертировать между разными системами В.I. Введение в широко используемую технику соционической визуальной идентификации. Тесты Сборник тестов и викторин по соционике. Вопросы и ответы Задайте вопрос по соционике или ответьте на уже существующий. Статьи Различные статьи по соционике и типам в целом. Форумы Хотите обсудить Тип? Отправляйтесь на форумы по соционике! | MBTI® / Юнг: Кровавое месиво! Том Я действительно не хочу вызывать суету, но есть пара вещей, которые, как мне кажется, давно требуют серьезного «прояснения».Проще говоря, типы интровертов MBTI® несовместимы с психологическими типами К.Г. Юнга, на которых они, как предполагается, основаны. Почему? Потому что доминирующими функциями всех «иррациональных» типов интровертов MBTI являются РАЦИОНАЛЬНЫЕ функции! Например, предполагается, что доминирующей функцией ISTP является интровертное мышление, которое является рациональной функцией! Предположительно, это мотивировано теорией, согласно которой иррациональность или рациональность любого типа проявляется в его поведении в «реальном мире» — следовательно, в то время как экстравертные иррациональные личности выполняют доминирующую экстравертную иррациональную функцию, интроверты выполняют ВТОРИЧНУЮ экстравертную иррациональную функцию! А «рациональные» типы интровертов, такие как INTJ и ISFJ, имеют интровертную ИРРАЦИОННУЮ функцию как свою доминирующую! Что за кровавое месиво! Хорошо, для тех, кто все еще сомневается, здесь я представляю краткое сравнение типов MBTI (на основе их описаний) с типами Юнга (представленными в его книге «Психологические типы», которую всем здесь действительно следует прочитать). 1. INTP и INTJ. Исходя из их доминирующих функций MBTI, INTP должны соответствовать интровертному типу мышления Юнга, а INTJ — интровертному интуитивному типу Юнга. Вот краткое изложение описания этих типов Юнгом: Интровертная интуиция — неэффективные мечтатели, мистики, фантазеры. Иногда оказываются недоумками в «психологических романах». Невероятно плохо общается (другие люди их просто не понимают и не понимают почему), хотя и не обязательно нелюдимые.Часто подвергаются атакам из бессознательного со стороны примитивной экстравертной сенсорной функции, которая приводит к навязчивым идеям визуальными образами, местами, лицами и т.д. жизнь. Интровертное мышление — хладнокровные стратеги, одиночки, теоретики. Высокомерный, нелюдимый, с некоторым пренебрежением относящийся к другим, которых они считают глупыми. Кажется окружающим постоянно злым, почти ненавистным.Абсолютно уверены в своем мнении, твердая воля. Иногда беззастенчиво эксплуатируется сильными женщинами. Атакует из бессознательного со стороны примитивной экстравертной чувствующей функции, которая заставляет их принимать любую критику, даже справедливую, очень лично (а позже заставляет их мстить). Обратите внимание, что MBTI будет иметь INTP в качестве последнего типа и INTJ в качестве первого! Несомненно, ошибка должна быть чертовски ОЗНАЧЕННОЙ! 2. INTP, INFP и ISTP. Какой из двух последних ближе всего к первому? MBTI будет иметь как INTP, так и ISTP вместе, поскольку оба они обладают доминирующей интровертной функцией мышления, в то время как INTP и INFP разделяют только вторичную экстравертную интуитивную функцию.Какие из них, по вашему мнению, лучше всего сочетаются друг с другом (просто судя по их описаниям MBTI)? И разве ISTP не должны идти вместе с ISFP? И INTJ с ISTJ, а не с INFJ? Возьмите ENTP и ENFP — все говорит о том, что это два наиболее близких типа. Сделайте их обоих интровертами, и все перевернется с ног на голову! Видеть? Теперь возникает вопрос, почему такая вопиющая ошибка до сих пор не исправлена. Теперь мы хотим объяснить, почему многие (включая меня) изначально считают, что описание Юнга, к которому ведет MBTI, на самом деле является правильным.Я думаю, что это может быть так, потому что бессознательно мы действительно хотели бы быть теми, кого описывают. Например, INTP восхищаются ISTJ, поэтому они гордо принимают тег «интровертное мышление», ISTJ восхищаются ISFP, поэтому их готовы называть «интровертным ощущением», INFP восхищаются ISFJ и так далее. Соционика на самом деле описывает эти интертипные отношения как «выгодные»: один из двоих считает другого замечательным и достойным восхищения человеком, а другой считает первого довольно обычным и не особенно интересным.Я действительно видел, как такие отношения работают в реальной жизни, поэтому я думаю, что это может иметь место здесь. Что ж, какова бы ни была причина, я надеюсь, что эта ошибка будет исправлена в ближайшее время. Том (INTP и «интровертная интуиция»).
| |
Это САМЫЙ ЛУЧШИЙ тест на когнитивные функции. Это найдет ваш истинный тип. : MbtiTypeMe
Вот он:
http: // www.aimtoknow.com/test_beta
Технически это не тест Майерса-Бриггса, так как это тест соционики, в основном русская версия MBTI, созданная экспертом. Однако это ЛУЧШИЙ тест функций. Причина в том, что MBTI на самом деле является плохой интерпретацией функций Карла Юнга. Си — это вовсе НЕ «память или традиция», это просто стереотипы, созданные семьей Майерс-Бриггс. Ti — это не «внутренний анализ». Все используют память, многие используют внутренний анализ, означает ли это, что вы пользуетесь Si или Ti? Так не работает.Ни не «планирует наперед», это намного сложнее. Многие люди планируют заранее, используют память, используют анализ, он не определяет их тип MBI. Соционика — гораздо более простая система, более лаконичная.
Отвечайте на вопросы ЧЕСТНО, основываясь на своем предыдущем опыте того, каким вы были, а не тем, как вы себя думаете.
Также следует отметить одну вещь: ваш лучший результат социотипа не самый точный для этого самого теста, потому что в этом тесте используются две системы: сначала функции, а затем нечто, называемое дихотомиями Ренина.Например, в этом тесте я получил ILI, на втором месте LSI. Мой настоящий тип — LSI, потому что мои функции ему соответствуют. Чтобы найти свой тип, прокрутите вниз и посмотрите на свою диаграмму функций внизу результатов AimToKnow.
Кроме того, тест дает вероятность каждого типа. Это означает, что ваш истинный тип находится где-то в ваших первых 1-3 результатах, если только один из них не выиграет с большим перевесом, тогда это ваш вероятный тип.
После прохождения теста вот лист ответов, который переводит каждый социотип в MBTI:
SEI = ISFJ
ILE = ENTP
ESE = ESFJ
EIE = ENFJ
ESI = ISFP
ISTJ (хотя он соответствует ISTP в основном в MBTI)LSE = ESTJ
SLE = ESTP (хотя он соответствует ENTJ также в MBTI)
LIE = ENTJ
ILI = INTJ
LSI = ISTP (хотя это соответствует ISTJ в основном в MBTI)
IEE = ENFP
SEE = ESFP
LII = INTP
IEI = INFJ
EII = INFP
Не принимайте просто лучший результат теста AimToKnow, прокрутите вниз и проверьте функции, чтобы увидеть, какие функции используются чаще всего, а какие неиспользуемые, чтобы получить хорошее представление о том, что вы цените.
Вот еще один хороший тест: https://www.onlineassessmenttool.com/the-splendid-socionics-test/assessment-69263
Не понимаю, MBTI против соционики
Как говорили другие, системы разные. Во-первых, соционика не называет функции «функциями», они являются «информационными элементами» или мгновенными сообщениями. То, что они называют функциями, на самом деле является конкретными программами в модели A, которые занимают информационные элементы. Это не совсем то же самое, что MBTI или Jung. В MBTI и Jung функции есть функции. Нет никаких «информационных элементов». Это источник большой путаницы, так как большинство людей знакомятся с MBTI или Юнгом до того, как познакомятся с соционикой, поэтому терминология у них уже встроена, и они спрашивают: «А? Что?» и большинство людей просто думают, что соционика — чушь собачья, потому что она не следует тем же определениям, что и Юнг и MBTI.Я регулярно получаю INFP на тестах MBTI. Пока что по соционическому тесту получаю IEI / INFp. Тем не менее, MBTI говорит, что мои внутренние функции — это FiNe, а Соционикс говорит, что это NiFe. Я запутался. Определения разные? Я что-то просто не понимаю? Или это означает, что мой тип MBTI — INFJ и раньше был опечатан, или, скорее, мой социотип — INFj (который использует FiNe в этой системе)? Я смущен.
Юнг был только началом. Ашура и другие взяли его работу и изменили ее, как это сделала Майерс-Бриггс, чтобы изобрести свою собственную типологию. Юнгианские функции слабо связаны с информационными элементами, но это совсем не одно и то же. Например, интровертная интуиция с юнгианской точки зрения — это «фиксация на внутренних образах» и общее отстранение от внешней реальности из-за неполноценности экстравертных ощущений. Ничего страшного и все такое, но не очень понятно. Стиль письма Юнга затрудняет понимание того, о чем он говорит, потому что он пытается писать так, чтобы вносить предложения, а не определения.Фактически, он достаточно самосознателен, чтобы заметить это в своем собственном стиле письма, поэтому он должен включить приложение в свою книгу, в котором он переопределяет все термины, которые он присвоил, что только усложняет его понимание.
Если вы рассматриваете интровертную интуицию с точки зрения соционики, она называется «белой интуицией» и четко определяется как восприятие временных процессов. Некоторые юнгианские энтузиасты или ученые MBTI могут не согласиться с этим определением, потому что оно «не юнгианское» или, кажется, игнорирует MBTI.Они правы, это не так, и это так. Люди, которые разработали соционику (и продолжают это делать), посчитали, что такое определение имеет больше смысла и легче найти доказательства в реальности, что сделало всю модель более научной и проверяемой, чего не хватает MBTI и Юнгу. К сожалению, в западных цивилизациях соционика не пользовалась большой популярностью, MBTI десятилетиями не встречал сопротивления и завладел сообществом поп-психологов. Если бы у соционики было больше исследователей, поддерживающих ее (а этого недостаточно), она могла бы процветать еще больше, и люди стали бы воспринимать ее более серьезно.
TL; DR, вы должны изучать соционику так, как будто вы начинаете полностью с нуля и ничего не знаете о типологии личности. Не пытайтесь сравнивать это с MBTI или Юнгом, когда вы все еще узнаете об этом. Отложите в сторону все, чему вы научились до этого момента, изучая Юнга или MBTI, и просто начните заново. Затем, после того как вы закончите изучение соционики, ТОГДА вы можете начать рисовать корреляции, сравнения и противопоставления, но не раньше, как это делают многие нетерпеливые новички.
Пояснения> Настройки > Инвентаризация юнгианского типа История MBTI | Предпочтения | Типы | Так какие? ИсторияЮнгианский список типов основан на типах и предпочтениях Карла. Густав Юнг, написавший «Психологические типы» в 1921 году. Кэтрин Бриггс и Изобель Бриггс Майерс — команда матери и дочери, которые создать современную систему, которая, вероятно, является самой популярной системой набора текста в мир сегодня.В частности, они разработали письменный тест (Тип Майерса-Бриггса). Инвентарь, или MBTI ) на определить тип человека. Были разработаны другие варианты, которые также основаны на типологии Юнга. Самым известным из них является Сортировщик темперамента Дэвида Кейрси. Тест на это свободно доступно в его книге «Пожалуйста, поймите меня II». Другой современный вариант — соционика. НастройкиЮнгианский инвентарь измеряет по четырем шкалам предпочтений, давая переменную оценку покажите силу каждого.В приведенной ниже таблице сначала показаны стандартные термины, а альтернативы указаны в скобках.
ТипыТаким образом, четыре предпочтения приводят к шестнадцати типам, которые используют E / I, S / N, T / F и J / P. Ниже приведена таблица с типами, процентным соотношением населения и однострочным описание их основных характеристик.
Вы могли заметить, что STJ составляют 24% населения.Этот «левосторонний уклон» неудивительно, так как наши школы являются рабочими местами, как правило, поощряют логику и структура. Это делает жизнь национальных координаторов всего мира особенно трудной, но, как и теннисисты-левши, те, кто может справиться с другой стороной, обычно чтобы преуспеть. И, наконец, для вашего развлечения с подсветкой, вот Молитвы юнгианского типа. Используйте систему в командах и группах для обмена информацией друг с другом и следовательно, становитесь более открытыми. См. ТакжеЭкстраверсия против интроверсии, Чувство против интуиции, Мышление vs. Чувство, Суждение против восприятия |
Наши рамки | 16Лица
Прыгать в: Введение — Исторический обход — Типы против черт — Наш подход — Надежность и обоснованность Пять аспектов личности — Разум — Энергия — Природа — Тактика — Группы типов идентичности — — Роли —— Аналитики —— Дипломаты —— Стражи —— Исследователи — Стратегии —— Уверенный индивидуализм —— Мастерство людей —— Постоянное улучшение —— Таблица типов социального взаимодействия
Введение
Часто самый первый вопрос, который задают люди после завершения нашего личностного теста, — «Что означают эти буквы?» Мы, конечно, имеем в виду такие загадочные аббревиатуры, как INTJ-A, ENFP-T или ESTJ-A.Как вы, возможно, уже узнали из описаний типов или статей на веб-сайте, каждая из пяти букв этих аббревиатур относится к определенному признаку, при этом определенные комбинации признаков образуют различные типы и группы типов. Но прежде чем мы подробно обсудим эти черты, давайте исследуем их исторические основы.
Исторический объезд
С незапамятных времен люди составляли схемы для описания и категоризации наших личностей. От четырех темпераментов древних цивилизаций до последних достижений психологии мы были вынуждены подогнать переменные и сложности человеческой личности в четко определенные модели.Хотя нам еще далеко до того, чтобы это сделать, нынешние модели учитывают наши наиболее важные черты личности и могут предсказывать наше поведение с высокой степенью точности.
Однако личность — это лишь один из многих факторов, определяющих наше поведение. На наши действия также влияет окружающая среда, наш опыт и наши индивидуальные цели. На нашем веб-сайте мы описываем, как люди, принадлежащие к определенному типу личности, могут вести себя. Мы очерчиваем индикаторы и тенденции, но не окончательные рекомендации или ответы.Существенные различия могут существовать даже среди людей с одним и тем же типом личности. Информация на этом веб-сайте призвана вдохновить на личный рост и лучшее понимание себя и своих отношений, а не восприниматься как евангелие.
Наш подход уходит корнями в две разные философии. Один из них восходит к началу 20-го -го и -го века и был детищем Карла Густава Юнга, отца аналитической психологии. Теория психологических типов Юнга, возможно, является самым влиятельным творением в типологии личности, и она послужила вдохновением для ряда различных теорий.Одним из ключевых вкладов Юнга была разработка концепции Introversion и Extraversion — он предположил, что каждый из нас попадает в одну из этих двух категорий: либо сосредоточение внимания на внутреннем мире (интроверт), либо на внешнем мире (экстраверт). . Помимо интроверсии и экстраверсии, Юнг ввел концепцию так называемых когнитивных функций, разделенных на категории суждения и восприятия. Согласно Юнгу, каждый человек предпочитает одну из этих когнитивных функций и может наиболее естественно полагаться на нее в повседневных ситуациях.
В 1920-х годах теория Юнга была замечена Кэтрин Кук Бриггс, которая позже стала соавтором индикатора личности, используемого до сих пор, — индикатора типа Майерс-Бриггс ® (MBTI ® ). Бриггс была учителем, страстно интересовавшимся типизацией личности, разработав собственную теорию типов до того, как изучила труды Юнга. Вместе со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс они разработали удобный способ описать порядок юнгианских предпочтений каждого человека — так родились четырехбуквенные акронимы.
Конечно, это просто очень упрощенное описание теории Майерса-Бриггса. Читателям, заинтересованным в получении дополнительной информации, следует прочитать книгу Изабель Бриггс Майерс « Различия в подарках: понимание типа личности» . Поскольку мы по-разному определяем черты и типы личности в нашей модели, мы не будем углубляться в юнгианские концепции или связанные с ними теории в этой статье.
Благодаря своей простоте и простоте использования, четырехбуквенная модель именования была охвачена рядом различных теорий и подходов за последние несколько десятилетий, включая такие структуры, как Соционика, Сортировщик темперамента Кейрси, Стили взаимодействия Линды Беренс и многие другие.Хотя аббревиатуры, используемые в этих теориях, могут быть идентичными или очень похожими, однако их значения не всегда совпадают. Одна из причин такого длинного введения заключается в том, что мы хотим прояснить, что нет единого определения, присвоенного этим аббревиатурам типов — каждая теория определяет их по-своему, и вполне возможно, что если вы встретите пять человек, которые все говорят: «Я INFJ», их определения того, что INFJ означает , будут отличаться.
Типы vs.Черты характера
Независимо от своей структуры, любая теория, основанная на типах, не сможет описать или охарактеризовать людей, чьи баллы находятся рядом с разделительной линией. Другой способ взглянуть на личность — через призму модели, основанной на чертах, а не на типовой модели. Что мы имеем в виду? Вместо того, чтобы создавать произвольное количество категорий и пытаться приспособить людей к ним, основанная на чертах модель просто изучает степень, в которой люди проявляют определенные черты.
Возможно, вы слышали термин «амбиверт», который в данном случае является прекрасным примером.Амбиверсия означает, что кто-то попадает в середину шкалы интроверсии-экстраверсии, будучи не слишком общительным и не слишком замкнутым. Теории, основанные на чертах характера, просто говорят, что амбиверт умеренно экстравертный или умеренно интровертный, и оставляют это как есть, не определяя тип личности.
Подход, основанный на чертах характера, упрощает надежное измерение корреляций между чертами личности и другими характеристиками, например политическими взглядами. Вот почему подходы, основанные на признаках, доминируют в психометрических исследованиях, но это более или менее единственная область, где они доминируют.Поскольку в них не предлагаются типы или категории, теории, основанные на признаках, не преобразуются так же, как теории, основанные на типах, в конкретные рекомендации и выводы. Назначенные категории, такие как экстраверт или интроверт, могут быть ограничивающими, но они позволяют нам концептуализировать человеческую личность и создавать теории о том, почему мы делаем то, что делаем — то, что более надежное с научной точки зрения, но бесцветное утверждение, например, что вы на 37% экстравертны, просто не может делать.
Наш подход
В нашей модели NERIS ® мы объединили лучшее из обоих миров.Мы используем формат акронима, введенный Майерс-Бриггс из-за его простоты и удобства, с дополнительной буквой для пяти, а не четырех шкал. Однако, в отличие от теории Майерса-Бриггса или других теорий, основанных на юнгианской модели, мы не включили юнгианские концепции, такие как когнитивные функции, или их приоритетность. Юнгианские концепции очень трудно измерить и подтвердить с научной точки зрения, поэтому мы вместо этого решили переработать и сбалансировать измерения личности, называемые Большой пятеркой личностных черт, — модель, которая доминирует в современных психологических и социальных исследованиях.
Наши типы личности основаны на пяти независимых спектрах, где все буквы в коде типа (например, INFJ-A) относятся к одной из двух сторон соответствующего спектра. Вы можете увидеть свое место по каждой шкале, выполнив нашу бесплатную личностную оценку NERIS Type Explorer ® . Такой подход позволил нам достичь высокой точности тестов, сохранив при этом способность определять и описывать отдельные типы личности.
Надежность и действительность
У социальных наук, включая исследования личности, есть проблема: глядя на отдельных людей, трудно найти что-то последовательное. Надежность и достоверность — согласованные результаты и измерение того, что, как нам кажется, мы измеряем, — две самые большие проблемы, с которыми приходится сталкиваться любой организации в этой области. Давай поговорим об этом.
Есть два способа ответить на сложные вопросы о надежности и достоверности. Организация может защитить себя от проверки, выставив надежным, обычно заставляя вас платить даже за их оценку, заявляя, что цена = качество.Это не мешает им иметь качественный продукт и не означает, что то, что они предлагают, не повлияет на вашу жизнь к лучшему. Но вы не можете знать, пока не заплатите — а еще проще убедить кого-то в том, что то, что он купил, достаточно хорошо, если он уже расстался со своими деньгами.
Другой метод заключается в том, чтобы организация открылась сообществу, сделав свои инструменты и информацию доступными, а также приняв обратную связь из многих источников. Такая организация работает над открытым совершенствованием.Он дает вам грандиозный тур, а затем позволяет вам решить для себя, является ли это пространство, в котором вы можете расти.
Да, любой желающий может пройти нашу оценку, NERIS Type Explorer ® , бесплатно. Вам не нужно регистрироваться, подписываться на «бесплатную» пробную версию, нанимать консультанта или что-то в этом роде. Но именно эта открытость придает нашей работе силы — потому что речь идет не только о вас. Мы твердо убеждены в том, что чем больше людей осознают сильные и слабые стороны, связанные с их личными качествами, тем лучше и лучше понимают этот мир для всех.
Вот почему наша оценка доступна на 30 языках — опять же, совершенно бесплатно. Благодаря этой доступности наша оценка уже проводилась почти 100 миллионов раз, что является унизительным, но мотивирующим шагом в наших усилиях по достижению мира. Мы предлагаем множество увлекательных ресурсов для тех, кто хочет погрузиться глубже, но мы не заставляем вас платить только за то, чтобы вы могли заглянуть за занавес.
Отсутствие платы за нашу оценку — именно то, почему мы смогли сделать ее высоконадежной и точной для многих культур и языков — как вы увидите из приведенной ниже статьи, NERIS Type Explorer ® обладает превосходными статистическими характеристиками, которые устанавливают нас. отдельно.Ценность оценки также подтверждается многочисленными дополнительными опросами, которые мы провели, проанализировали и опубликовали. Тысячи комментариев, оставленных людьми на нашем веб-сайте, являются лучшим свидетельством точности наших методов.
Не все наши идеи заставят вас улыбнуться, но наша цель — рассказать вам правду, потому что это то, что показывают наши исследования, и это то, что вы заслуживаете услышать. Мы гордимся тем, что можем поделиться такой информацией, а не забивать ваш экран глупыми стоковыми фотографиями и пустыми модными словечками, которые вы так часто видите в других местах.Мы не предлагаем то, во что мы не верим, — например, личностное тестирование на собеседовании при приеме на работу — и очень много работаем, чтобы убедиться, что все, что вам подходит, тщательно проверено и подтверждено.
Помимо вопросов открытости и доступности, платные экзамены также обычно имеют гораздо меньшую выборку респондентов и, следовательно, с большей вероятностью столкнутся с трудностями, когда дело доходит до улучшения или расширения их теоретической базы или обеспечения культурной достоверности. Наша философия открывает нам больше возможностей для критики, но именно поэтому мы можем расти и совершенствоваться.Было много случаев, особенно с переведенными версиями нашей оценки, когда мы прошли несколько итераций за считанные часы, добившись значительного повышения точности в один и тот же день — подвиг, с которым будет сложно сравнивать любую платную оценку.
Итак, это миф, что оценка личности не может быть бесплатной, надежной и достоверной. Если вас интересуют мельчайшие подробности статистики и то, как мы проверили надежность и валидность NERIS Type Explorer ® , перейдите к этой статье.
Давайте теперь рассмотрим наши пять аспектов личности один за другим, а затем перейдем к группам типов.
Пять аспектов личности
В этом разделе будут описаны пять аспектов личности, которые в совокупности определяют тип личности: Разум , Энергия , Природа , Тактика и Идентичность . Каждый из этих аспектов следует рассматривать как двусторонний континуум с «нейтральным» вариантом, расположенным посередине.Проценты, которые вы бы увидели после прохождения теста, предназначены для того, чтобы показать, к каким категориям вы относитесь и насколько сильны ваши предпочтения.
Давайте теперь рассмотрим индивидуальные аспекты один за другим:
Разум
Этот аспект показывает, как мы взаимодействуем с нашим окружением:
Интроверты предпочитают уединенную деятельность и утомляются социальным взаимодействием.Они, как правило, довольно чувствительны к внешним раздражителям (например, звукам, зрению или запаху) в целом.
Экстравертные личности предпочитают групповую деятельность и получают энергию от социального взаимодействия. Они, как правило, проявляют больший энтузиазм и легче возбуждаются, чем интроверты.
Подробнее об аспекте Разума.
Энергия
Второй аспект определяет, как мы видим мир и обрабатываем информацию:
Наблюдательные люди очень практичны, прагматичны и приземлены.У них сильные привычки, и они сосредоточены на том, что происходит или уже произошло.
Интуитивные люди очень изобретательны, открыты и любопытны. Они предпочитают новизну стабильности и сосредотачиваются на скрытых смыслах и будущих возможностях.
Подробнее об энергетическом аспекте.
Природа
Этот аспект определяет, как мы принимаем решения и справляемся с эмоциями:
Думающие люди сосредотачиваются на объективности и рациональности, отдавая приоритет логике над эмоциями.Они склонны скрывать свои чувства и считают эффективность важнее сотрудничества.
Чувствующие люди чувствительны и эмоционально выразительны. Они более эмпатичны и менее конкурентоспособны, чем думающие типы, и сосредоточены на социальной гармонии и сотрудничестве.
Подробнее о природе.
Тактика
Этот аспект отражает наш подход к работе, планированию и принятию решений:
Судьи решительны, основательны и высокоорганизованы.Они ценят ясность, предсказуемость и завершенность, предпочитая структуру и планирование спонтанности.
Ищущие люди очень хорошо импровизируют и выискивают возможности. Они, как правило, гибкие, расслабленные нонконформисты, предпочитающие оставлять свои возможности открытыми.
Подробнее о тактике.
Личность
Наконец, аспект идентичности лежит в основе всех остальных, показывая, насколько мы уверены в своих способностях и решениях:
Напористые (-А) люди уверены в себе, уравновешены и устойчивы к стрессам.Они отказываются слишком сильно волноваться и не слишком сильно заставляют себя добиваться целей.
Турбулентные (-T) люди застенчивы и чувствительны к стрессу. Они могут испытывать широкий спектр эмоций, стремятся к успеху, стремятся к совершенству и стремятся к совершенству.
Подробнее об аспекте идентичности.
Типовые группы
Теперь вы знаете, из чего состоит каждый тип.Но как они подходят друг другу?
Наша система имеет два уровня: первый (внутренний) определяет наши Роли , второй (внешний) — наши Стратегии .
Роли
Уровень ролей определяет наши цели, интересы и предпочтительные виды деятельности. Всего четыре роли:
Аналитики (интуитивные и думающие [_NT_] типы, как напористые, так и турбулентные варианты)
Эти типы личности обладают рациональностью и беспристрастностью, превосходят их в интеллектуальных дебатах, а также в научных или технологических областях.Они отчаянно независимы, непредубеждены, волей и изобретательны, подходят ко многим вещам с утилитарной точки зрения и гораздо больше заинтересованы в том, что работает, чем в том, что удовлетворяет всех. Эти качества делают аналитиков превосходными стратегами, но также вызывают трудности, когда дело доходит до социальных или романтических занятий.
Подробнее о роли аналитика.
Дипломаты (Интуитивные и Чувственные [_NF_] типы, как напористые, так и турбулентные варианты)
Дипломаты сосредоточены на сочувствии и сотрудничестве, проявляют себя в дипломатии и консультировании.Люди, принадлежащие к этой типовой группе, склонны к сотрудничеству и обладают творческим воображением, часто играя роль гармонизаторов на своем рабочем месте или в социальных кругах. Эти черты делают дипломатов теплыми, сочувствующими и влиятельными людьми, но также вызывают проблемы, когда необходимо полагаться исключительно на холодную рациональность или принимать трудные решения.
Подробнее о роли дипломата.
Стражи (Наблюдательные и Судящие [_S_J] типы, как напористые, так и турбулентные варианты)
Стражи сотрудничают и очень практичны, они поддерживают и создают порядок, безопасность и стабильность, где бы они ни находились.Люди, принадлежащие к одному из этих типов, как правило, трудолюбивы, скрупулезны и традиционны и преуспевают в логистических или административных областях, особенно в тех, которые полагаются на четкую иерархию и правила. Эти типы личности придерживаются своих планов и не уклоняются от сложных задач, однако они также могут быть очень негибкими и неохотно принимать разные точки зрения.
Подробнее о роли Стража.
Исследователи (Наблюдатели и Ищущие [_S_P] типы, как Настойчивые, так и Турбулентные варианты)
Эти типы являются наиболее спонтанными из всех, и они также обладают способностью связываться со своим окружением способом, недоступным для других типов.Исследователи утилитарны и практичны, блистают в ситуациях, требующих быстрой реакции и умения думать на ногах. Они мастера инструментов и техник и используют их по-разному — от владения физическими инструментами до убеждения других людей. Неудивительно, что эти типы личности незаменимы в кризисах, ремеслах и продажах, однако их черты также могут подтолкнуть их к рискованным начинаниям или сосредоточению исключительно на чувственных удовольствиях.
Подробнее о роли исследователя.
Стратегии
Слой стратегии показывает наши предпочтительные способы работы и достижения целей. Всего четыре стратегии:
Уверенный индивидуализм (интровертный и напористый [I ___- A] типы)
Уверенные индивидуалисты предпочитают действовать в одиночку, полагаясь на свои собственные навыки и инстинкты, а не на поиск контактов с другими людьми. Они знают, в чем они хороши, и обладают высокой уверенностью в себе. Эти типы личности твердо верят, что личная ответственность и доверие к себе — очень важные ценности.Уверенные в себе индивидуалисты не обращают особого внимания на мнение других людей и предпочитают полагаться на себя.
Узнайте больше о стратегии уверенного индивидуализма.
Мастерство людей (экстравертный и напористый [E ___- A] типы)
Люди Мастера стремятся к социальным контактам и, как правило, обладают очень хорошими коммуникативными навыками, чувствуют себя непринужденно на общественных мероприятиях или в ситуациях, когда им нужно полагаться на других людей или руководить ими. Эти типы уверены в своих силах и не стесняются высказывать свое мнение.Играть активную роль в обществе и знать, что движет другими людьми, очень много значит для People Masters; однако их не слишком беспокоит то, что о них думают другие люди.
Узнайте больше о стратегии управления людьми.
Постоянное совершенствование (интровертный и турбулентный [I ___- T] типы)
Постоянные Улучшители — тихие, индивидуалистичные люди. Они склонны к перфекционизму и стремятся к успеху, часто тратят много времени и усилий на то, чтобы добиться наилучшего результата своей работы.Как следует из их названия, постоянные улучшители — это люди с высокими достижениями, преданные своему делу, однако они также склонны слишком сильно беспокоиться о своей работе.
Узнайте больше о стратегии постоянного совершенствования.
Социальная активность (экстравертные и турбулентные [E ___- T] типы)
Последнюю стратегию перенимают общительные, энергичные и ориентированные на успех типы. Социальные деятели, как правило, беспокойные, перфекционисты, склонные испытывать как очень положительные, так и очень отрицательные эмоции.Их любопытство и готовность много работать также означают, что они обычно достигают высоких результатов, даже если они довольно чувствительные. Типы, поддерживающие эту стратегию, также склонны придавать большое значение мнению других людей; они ценят свой социальный статус и стремятся к успеху во всем, что они делают.
Узнайте больше о стратегии социального взаимодействия.
Типовой стол
В этой таблице показаны все возможные типы вместе с их ролями и стратегиями:
| Аналитики | Уверенный индивидуализм | Архитектор (напористый), логик (напористый) |
| Персональное мастерство | Командир (напористый), спорщик (напористый) | |
| Постоянное улучшение | Архитектор (турбулентность), логик (турбулентность) | |
| Социальное взаимодействие | Командир (турбулентный), спорщик (турбулентный) | |
| Дипломаты | Уверенный индивидуализм | Адвокат (напористый), Посредник (напористый) |
| Персональное мастерство | Главный герой (Напористый), Участник кампании (Напористый) | |
| Постоянное улучшение | Адвокат (бурный), Посредник (бурный) | |
| Социальное взаимодействие | Главный герой (Бурный), Участник кампании (Бурный) | |
| Стражи | Уверенный индивидуализм | Логист (Напористый), Защитник (Напористый) |
| Персональное мастерство | Исполнительный (напористый), консул (напористый) | |
| Постоянное улучшение | Логист (Бурный), Защитник (Турбулентный) | |
| Социальное взаимодействие | Исполнительный (Турбулентный), Консул (Турбулентный) | |
| Исследователи | Уверенный индивидуализм | Виртуоз (напористый), авантюрист (напористый) |
| Персональное мастерство | Предприниматель (напористый), артист (напористый) | |
| Постоянное улучшение | Виртуоз (Бурный), Авантюрист (Турбулентный) | |
| Социальное взаимодействие | Предприниматель (Бурный), Артист (Бурный) |
Викторина по психологическим типам: инструмент для изучения психологических функций Юнга Обратите внимание, что этот инструмент основан на психологических типах Юнга, а не на более поздних тестах Майерс-Бриггс, Кейрси, соционике или любой другой онлайн-викторине, названной «юнгианской» или утверждающей, что она проверяет «юнгианские когнитивные функции».« Этот инструмент призван помочь объяснить идеи Юнга простым языком и показать, как определения «когнитивных функций», встречающиеся в большинстве ресурсов, сильно отличаются от тех, что были первоначально описаны Юнгом. На самом деле разница настолько велика, что предварительное знакомство с популярными онлайн-ресурсами, а не с оригинальной книгой, может быть препятствием для понимания оригинальных идей, представленных Юнгом. В самом деле, даже трудно найти два ресурса, которые согласны в определениях «когнитивных функций».Я предлагаю, чтобы, если вы интересуетесь шрифтом, вы купите или возьмете напрокат копию оригинальной книги «Психологические типы» Карла Юнга и судите сами. Если этот инструмент не соответствует книге, пожалуйста, поделитесь со мной своими мыслями. Ссылка на психологические типы. В конце концов, Юнг, возможно, не был полностью прав в своей диссертации, и те, кто пришел после него, могли жить лучше или хуже. Тем не менее, навязывание идей Майерс-Бриггс, Кейрси, соционики и других доступных источников о концепции психологической функции или наоборот может привести к еще большему замешательству, диссонансу и притворству в этой еще неразвитой области, чем иначе рассматривать их как отдельные сущности. Работа в стадии разработки. Структура теста намерена. Эта работа может иметь много видимых недостатков, если рассматривать ее как обычный опросник психологической оценки, потому что это не так. Что наиболее важно, так это не слишком отклоняться от смысла, заданного Юнгом. Что касается вспомогательных и подчиненных функций: поскольку они могут развиваться в разной степени в пределах одного и того же типа, как правило, другие функции менее развиты, и то, как они проявляются в личности, может сильно отличаться от того, где они являются основной функцией.Ориентация вспомогательной функции — это нерешенный вопрос, даже с очень явными взглядами некоторых из них. Примечание к результатам: |