Правда и мифы о супружеской измене

• Уильям Парк
• BBC Future

28 июня 2019

Автор фото, Getty Images

Похоже, слепо доверять своим партнерам не стоит.

Майк Пенс избегает ужина наедине с любой женщиной, кроме жены. Для вице-президента США это — знак уважения к своей законной второй половине и соблюдение религиозных норм.

В комментариях о решении Пенса многие написали, что именно так и должны вести себя мужчины, которые не в состоянии себя сдерживать. Другие назвали такое поведение сексистским и оскорбительным.

Такое мнение в действительности не является исключением. Около 6% опрошенных в одном исследовании считали, что угостить противоположный пол ужином в ресторане является предательством.

Какими бы ни были мотивы, Пенс и его жена установили четкие границы допустимого поведения с людьми противоположного пола. В большинстве гетеросексуальных пар это даже близко не так.

• Как развод влияет на нашу личность
• Блог психолога: выяснение отношений — полезно или нет?

Многие люди не имеют четкого представления о том, что именно входит в понятие неверности. Большинство также значительно недооценивает вероятность измены партнера, несмотря на то, что сами изменяют.

Люди также плохо представляют себе, как отреагируют на неверность своей второй половины. Многих удивляет их собственная реакция на эту новость.

Впрочем, учитывая тот факт, что это явление получило широкое распространение, недостаток информации о супружеской измене и непонимание этого явления вызывают много болезненных эмоций.

Психологи призывают нас говорить об измене чаще и более откровенно.

Выяснить, сколько людей как минимум раз за свою жизнь изменяли своим партнерам весьма трудно, ведь исследователям приходится полагаться исключительно на честность опрашиваемых. Поэтому полученные данные достаточно сильно варьируют.

В целом показатель таков: 75% мужчин и 68% женщин были неверны своим половинкам.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Около 6% гетеросексуальных людей считают изменой, если их партнер заплатил за противоположный пол в ресторане

Впрочем, только 5% людей считают, что их партнер изменял или изменит в будущем. Поэтому, даже по самым скромным предположениям, супружеская измена случается гораздо чаще, чем мы думаем.

• Холодная война в семье — почему близкие люди прекращают общаться

Возможно, мы слишком доверяем своим партнерам?

«Это не так уж и плохо для отношений, — считает Сьюзан Бун из Университета Калгари. — Постоянно следить за своим партнером — это нездорово».

Именно в этом и кроется корень проблемы. Измена означает разные вещи для разных людей. Исследователи могут дать определение неверности, но у каждого — свое представление об этом.

Пропустити подкаст і продовжити

подкаст

Що це було

Головна історія тижня, яку пояснюють наші журналісти

Випуски

Кінець подкаст

«Мы ошибочно считаем, что наши с партнером взгляды на измену совпадают, но у разных людей очень разные стандарты», — говорит исследовательница.

Около 70% людей никогда не обсуждали этот вопрос со своим партнером. Считать ли, к примеру, изменой посещение сайтов знакомств?

От 18% до 25% пользователей Tinder, например, находятся в серьезных отношениях. Однако реальные свидания с людьми, с которыми они знакомятся на Tinder, — это уже, пожалуй, измена.

Неудивительно, что пользователи Tinder, у которых есть партнер, чаще занимаются случайным сексом.

Участники опроса о том, считают ли они, что их партнер когда-либо им изменял, могли интерпретировать неверность как им заблагорассудится.

Некоторые считают изменой только секс, для других — флирт также является обманом. Но тем более удивляет эта 5%-я статистика. Признавая измену в таких широких рамках, мы, однако, верим в то, что партнеры нам не изменяют. Откуда этот исключительный оптимизм?

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Около 70% людей изменяли своему партнеру как минимум раз в жизни

Прежде всего трудно определить эмоциональную неверность. Такие вещи очень часто происходят на работе, где пересечение профессиональных и личных интересов приводит к очень близким отношениям.

Неудивительно, что переход от невинной дружбы к чему-то более интимному часто происходит почти незаметно.

В одном исследовании женщины в возрасте 30-40 лет, имеющие постоянного партнера, признались, что грань между невинными отношениями и чем-то более глубоким с коллегами по работе часто достаточно размыта.

«Скажу честно, я каждый день с нетерпением жду, когда увижу его на работе», — рассказала одна из участниц исследования.

«Чувствую себя дурой-школьницей, но это действительно ощущение влюбленности, когда видишь человека, и сердце начинает биться быстрее».

Многие из опрашиваемых согласились, что для ощущения эмоциональной измены физическая близость не обязательна.

• Французский сайт знакомств обвинили в пропаганде измен
• Празднование развода — новый прибыльный бизнес

Когда вы что-то скрываете от партнера, доверяете другому и даже думаете о другом человеке вместо своего постоянного партнера, все это можно отнести к эмоциональной измене.

А учитывая то, сколько времени мы проводим на работе и насколько тесные отношения часто возникают с коллегами, все это вполне естественно.

Но респонденты также отмечали, как важно доверять своему партнеру и разговаривать с ним.

«Я работаю фитнес-тренером, и физический контакт в моей работе неизбежен, — рассказала одна из них. — Нужно обсудить это с партнером и объяснить ему, что дальше выполнения рабочих обязанностей это не пойдет, отметила женщина».

Если хотите узнать больше об отношении вашего партнера к неверности, присмотритесь к его друзьям.

Автор фото, Unsplash

Підпис до фото,

В вопросах адюльтера мы окружаем себя людьми, похожими на нас самих

Чем больше в вашем окружении людей, которые, по вашему мнению, изменяли своим партнерам, тем больше вероятность того, что и вы тоже изменяете или можете когда-то это сделать.

Ведь в вопросах адюльтера мы окружаем себя людьми, похожими на нас самих.

Разумеется, большая часть людей в моногамных отношениях считают, что измена, с точки зрения морали, это — плохо.

Но, если измена все-таки произошла, нужно ли немедленно признавать свою вину?

Опросы показывают, что более 90% людей предпочли бы знать правду.

Многие из опрошенных считают, что сохранить доверие важнее, чем защитить чувства партнера. Но является ли это лучшим выходом из ситуации в реальности — уже другое дело. Супружеская измена — причина разводов номер один в США.

Признание в неверности, очевидно, причинит боль вашему партнеру, но люди реагируют очень по-разному.

Психолог из Университета штата Алабама Грег Торторьелло объясняет, что все зависит от личности человека.

Некоторые люди могут очень плохо реагировать на неудачу. Чаще всего это случается с нарциссами с повышенным чувством собственного достоинства или наоборот мучительной неуверенностью в себе.

В ходе исследования оба типа агрессивно реагировали на измену, даже если она не содержала физической близости, например телефонный разговор поздно ночью или ответ на сообщение в чате.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Реакция на измену зависит от личности: нарциссы, к примеру, могут вести себя агрессивно

Но если самоуверенные нарциссы обычно угрожали и пытались демонстрировать свою власть, но долго не держали в себе негативные эмоции, то уязвимые нарциссы способны надолго затаивать обиду.

«Уязвимые нарциссы могут длительное время не разговаривать с партнером и вести себя разрушительно для отношений. Если ваш партнер относится к такому типу личности, я бы предлагал при любых условиях найти способ коммуникации с ним», — добавляет Торторьелло.

Измену легче простить, если это был единичный случай.

Хотя во время опросов большинство людей отмечает, что они бы сразу бросили неверного партнера, в реальности же это далеко не так, говорят исследователи Торторьелло и Бун.

«Иногда это конец браку, но не всегда».

Сейчас Торторьелло планирует собрать реальные факты из жизни, прежде всего исследовать обе стороны в паре. Считают ли наши партнеры нас более неверными, чем мы на самом деле являемся? Считают ли они предательством невинный флирт и так далее?

Впрочем, одна вещь заслуживает внимания. Несмотря на то, что вероятность измены в течение жизни является достаточно высокой, шансы, что это произойдет с вами в определенное время, — напротив низкие.

И, следовательно, тратить на это свое время прямо сейчас, очевидно, не стоит.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке вы можете на сайте BBC Future.

Хотите поделиться с нами своими жизненными историями? Напишите о себе по адресу: [email protected], и наши журналисты с вами свяжутся.

Следите за нашими новостями в Twitter и Telegram

…

У женщин больше причин для измены

Почему изменяют мужчины и женщины, и можно ли спасти отношения после интрижки на стороне, рассказал «Росбалту» главный научный сотрудник отделения сексологии и терапии сексуальных дисфункций Московского НИИ психиатрии (филиал ФГБУ «Национального медицинского исследовательского центра психиатрии и наркологии им. В.П.Сербского» Минздрава России), доктор медицинских наук, сексолог, психотерапевт, психиатр, врач высшей категории Михаил Ягубов.

— Есть мнение, что изменяют 100% мужчин, просто не все в этом признаются. Что вы об этом думаете?

 — Возможно, признаются в этом не все, но все же есть мужчины, которые в силу личностных, культуральных и религиозных установок не изменяют, поэтому говорить про 100% было бы неправильно.

— Кто все-таки чаще изменяет: мужчины или женщины?

 — По статистике, 75% мужчин и только 25% женщин изменяют партнеру. Но эти цифры касаются и официальных браков, и гражданских, и просто длительных отношений без совместного проживания. Если же говорить об официальном браке, по статистике, интрижки на стороне заводят 60% мужчин и 40% женщин.

— Если верить этим цифрам, в браке женщины изменяют чаще, чем в отношениях вообще?

 — Да. Видимо, это связано с тем, что до брака в отношениях нет проблем, связанных с совместным проживанием, бытом, финансами.

— Откуда берутся эти цифры? Насколько им можно верить?

 — Статистика — результат социологических опросов. Поэтому даже цифры Росстата не будут абсолютно точны. Ведь люди могут соврать в своих ответах. Но, несмотря на некоторую погрешность, общую картину они отражают. Даже если посмотреть статистику разводов, измена остается одной из главных причин. В 1980-90-х годах адюльтер стоял на первом месте, сейчас — на втором. Современные исследования показывают, что сегодня основной причиной разводов стал материальный фактор.

Отношение к изменам менялось от резко негативного к терпимому и обратно. Если в обществе относятся к изменам негативно, это будет отражаться на поведении конкретных людей. Например, в восточных странах изменяют лишь 3% женщин, потому что там это очень строго карается. При этом в европейских странах картина иная.

О чем спор про «новую этику»

— Многоженство, полиамория, открытые браки считаются изменой?

 — Формально отношения с другими не считаются изменой, если партнеры об этом договорились. Измена — обман, когда партнер не знает об этом. Есть открытые браки, где супруги договариваются, что каждый может заниматься сексом на стороне. Такие пары не считают данную практику изменой.

Другой вопрос — насколько для них это приемлемо. В моей практике бывали случаи, когда пара приглашала в постель третьего партнера, чтобы внести в интимную жизнь разнообразие. А потом мужчина впадал в такую тяжелейшую депрессию, не мог простить этого ни себе, ни супруге, которая на это согласилась. И это при том, что решение было обоюдным. И таких пациентов немало.

— Мужчин и женщин на измены толкают одни и те же причины?

 — В длительных отношениях желание к одной и той же партнерше снижается, поэтому мужчины заводят интрижки на стороне в поисках разнообразия. Но объяснять это полигамностью и пытаться найти изменам чисто биологическое основание, на мой взгляд, неправильно. Это больше психологический феномен.

Важную роль здесь играет сексуальная неудовлетворенность. Я имею в виду и частоту интимных отношений, и их качество. Принимал пациента, который стесняется обсуждать свои сексуальные фантазии с женой, при том, что в браке они уже 7 лет.

В результате, эти свои желания он реализует на стороне и при мастурбации.

Качество секса — это и продолжительность самого акта, и длительность и качество прелюдий. Мужчины в силу своих особенностей меньше склонны к долгим прелюдиям, а женщины больше в этом нуждаются. Но помимо физических ласк им нужны внимание, нежность. Если они не получают этого в браке, могут искать такого отношения к себе на стороне. Для женщины это очень важный момент. Для ее идентичности важно, чтобы ее вожделели, но речь здесь не просто о половом акте. Также важны слова, поведение, отношение.

— То есть, если мужчина идет на измену в поиске именно сексуального разнообразия, то женщина больше за эмоциями?

 — Все верно. Хотя и для женщин важны не только эмоции. Например, материальное положение в семье тоже может иметь значение. Когда мужчина мало зарабатывает, начинаются конфликты, которые сказываются на интимной жизни и толкают на поиск нового.

Причиной измены может стать и длительная разлука, и новая влюбленность. Так случается, когда есть неудовлетворенность: психологическая, материальная, сексуальная. Возникает та пустота, которую может заполнить новая влюбленность. По логике женщины больше склонны к этому, поскольку у них выше потребность в чувственном компоненте. Но насколько это реализуется на практике — другой вопрос. И мы вновь возвращаемся к точности статистики.

— Получается, изменяют все по одним и тем же причинам, и никаких гендерных различий здесь нет?

 — Не совсем. Материальный фактор чаще толкает на измены именно женщин. Для них это в том числе про ощущение уверенности, надежности. Когда его нет, начинается поиск нового партнера и отношений. Мужчинам такое не очень свойственно.

Измены из мести тоже больше характерны для женщин. Недостаток внимания со стороны супруга тоже чисто женская причина. У женщин вообще причин для измен больше, чем у мужчин.

Негенетическая гомосексуальность — научный фейк?

А вот недостаток секса — скорее мужская причина. Последнее время наблюдаю, что многие женщины не хотят секса в браке. А не хотят они, потому что не чувствуют внимания, нежности со стороны партнера.

В последнее время в России появилась значительная когорта мужчин, которые полностью ушли в виртуальный секс. Если в начале отношений, в течение первого года, пара еще занимается сексом, то потом мужчины просто смотрят порно и мастурбируют, потому что это просто, быстро, не нужно прикладывать никаких усилий и никого ублажать. И женщина остается практически не у дел.

— Но ведь и женщина может делать то же самое?

 — Для женщины очень важен эмоциональный компонент. Мужчина же посмотрел картинки и все. В Японии многие отказались от секса в пользу мастурбации. В нашей стране такая же тенденция прослеживается среди мужчин.

— Получается, у женщин причин изменять больше, но делают они это реже.

 — В принципе — да.

— Значит, скоро мужчины и женщины сравняются в количестве измен?

 — Не думаю. В последние годы ценность института семьи вновь растет. И поскольку женщины более склонны к отношениям, несмотря на количество причин для измен, они все равно изменяют реже.

— С какими из этих причин можно работать, чтобы сохранить отношения, а когда лучше уходить?

 — Если люди обращаются за помощью, значит, они хотят сохранить отношения, у них есть мотивация. Понятно, что иногда они приходят для галочки, чтобы переложить ответственность на специалиста: «Мы же сходили. Видишь, не помогло». Ни одну проблему нельзя решить, если нет желания. Но если люди хотят быть вместе, им всегда можно помочь. Главное разобраться, что предшествовало измене: конфликты, неудовлетворенность, деньги, отсутствие внимания. Поэтому самое важное: говорить, обсуждать, стараться услышать и понять другого. Эта схема работает при любом раскладе. Безнадежных случаев практически нет.

Беседовала Анна Семенец

Как в новом веке изменилась статистика по изменам (в основном постарались женщины)

СексЛучшее

Фото

Getty Images

Исследовательский центр Национального мнения при университете Чикаго недавно опубликовал свежее исследование супружеской неверности во всех ее аспектах, основанное на опросах нескольких тысяч человек. «Какое нам дело до американцев?» — спросишь ты. Хороший, однако наивный вопрос, так как, например, в списке стран с самым высоким уровнем разводов Россия стоит сразу следом за США.

В Америке 53% браков заканчиваются досрочно, а у нас — 51%. При этом в обеих странах на первом месте в списке причин развода стоят финансовые трудности. Из этого можно заключить, что супружеская жизнь русских и американцев на самом деле не так уж и отличается. Кстати, финансовые трудности — это еще не приговор отношениям, и мы недавно писали о том, как вместе с работой не потерять еще и девушку.

Супружеская измена — это второй важный фактор расставания. Давай же рассмотрим его подробнее.

Женщины поставили рекорд

Самое драматическое изменение, которое наметилось в статистике супружеских измен за последние двадцать лет, — это участие в них женщин. Количество изменяющих женщин в новом веке увеличилось на 40%, в то время как для мужчин этот уровень остался прежним. Впрочем, сильный пол по-прежнему сохраняет лидерство, как это было испокон веков. Хотя у молодежи (18-25 лет) показатели неверности мужчин и женщин практически сравнялись. Ну что ж, поздравляем: эмансипация состоялась, равенство полов достигнуто.  

Социологи считают, что во многом этому «прорыву» способствовало повсеместное распространение мобильных приложений для знакомств.

Фото

Getty Images

Каждый шестой пользователь приложений для знакомств делает это с целью измены своему партнеру!

Через Интернет женщины получили легкий доступ к сексу на стороне, даже если они состоят в браке. В то время как раньше замужняя женщина могла завести роман только на работе или со случайным «сантехником».

С кем изменяют в XXI веке?

23% мужчин признались, что переспалис незнакомкой, которую встретили в баре.

40% неверных супругов обоих полов изменяли с другом.

22% женщин изменяют мужьям с бывшими.

35% супругов изменяют с коллегами на работе

10% мужчин (и женщин, Карл!) согласились бы изменить партнеру с Анджелиной Джоли.

Возраст, плодотворный на измены

И у мужчин, и у женщин есть одна декада на жизненном пути, когда им будто вожжа попадает под хвост. Тот самый возраст «седина в бороду, бес в ребро». Правда, он отличается на 10 лет. Для женщин это веселое время наступает в возрасте с 51 до 59 лет, а для мужчин — с 60 до 69. За этим скрывается вполне очевидная биологическая причина: организм требует «нагуляться» перед возрастным угасанием детородной функции.

Интересно, что в XXI веке возраст активного адюльтера сместился на целую декаду: в 90-х дамы больше склоны были изменять после 40 лет, а мужчины — после 50 лет. Наверное, это хорошая новость: старость отступает от человечества!

Впрочем, если не верить опросам, на которые опирается статистика журнала «Семейная терапия», а посмотреть на количество женщин, зарегистрировавшихся на сайте, специально созданном для измен (представь себе, есть и такие!), то их тянет налево гораздо раньше…

В общем, оказывается, что за молодой женой не так уж и нужно присматривать, а вот матрона в возрасте вполне способна наставить тебе рога.

Как долго продолжается ее роман на стороне?

Не знаем, утешим ли мы тебя этой информацией, однако большинство измен в браке — это случайные непродолжительные романы. 25% из них заканчиваются в первую неделю. Еще 65% длятся полгода. Лишь 10% перерастают в постоянные отношения на стороне.

Таким образом, если девушка созналась, что была тебе неверна, однако все закончилось, скорее всего, так оно и есть.

Другое дело, что она может тут же завести новую интрижку. Тут статистика, увы, не на твоей стороне: три из четырех изменщиков не могут остановиться, едва они приоткрыли дверь в это увлекательное времяпрепровождение.

Фото

Getty Images

90% людей, которые заводят роман онлайн, впадают в зависимость от приложений для знакомств и уже не могут остановиться.

Также мужчины и женщины, которые изменяли в предыдущих отношениях, скорее всего, будут изменять и в последующих. Поэтому, возможно, не слишком блестящая затея уводить кого-то из семьи…

Бывшие

Увы, ревность к предыдущим партнерам твоей девушки основана не на пустых фантазиях. Люди в целом очень не прочь возродить былое. 37% пар, которые когда-то жили вместе, сходятся вновь. У 23% разведенных пар дело доходит до повторного брака.

При этом по тем, кто возвращался обратно на одну ночь, статистики нет, но можно предположить, что число их гораздо больше, чем сентиментальных влюбленных, которые возродили отношения.

Впрочем, «камбеки», как правило, происходят вскоре после расставания. Если девушка продержалась несколько лет, шансы на ее возвращение к бывшему сильно уменьшаются. После десяти лет брака можешь особо не копаться в эсэмэсках своей жены. Хотя… Постой, постой, сколько ей лет?

Катя Чекушина

---

Теги

• девушки

Статистика измен в браке — Отношения

Статистика неверности

Опросы мужской половины населения показали, что измены происходят из-за сильного сексуального желания по отношению к женщине. Сдержать свой пыл им мешает алкоголь, низкий уровень ответственности или слабость характера. Ученые доказали, чем выше интеллект, тем меньше измен. Умный, образованный мужчина борется с соблазнами путем анализа последствий, таких как:

• развод;
• раздел имущества;
• дети, с которыми придется редко видеться.

Осуждение родственников и друзей, полная смена обстановки и круга общения способны остановить мужа на пути к измене.

Многие мужья изменяют лишь мысленно. Они обходятся флиртом и перепиской в социальных сетях. Такие люди не желают менять устоявшуюся жизнь на неизвестные перспективы, и благодаря им статистика измен не поднимается на самый верх.

Всегда считалось, что мужчинам сексуальные отношения важнее, чем представительницам слабого пола. Они и спутницу выбирают не столько по внешним данным, сколько по половому влечению. И все же, по каким-то причинам, любимой женщины им мало.

Статистика утверждает, что возраст, когда мужья чаще изменяют женам — это 25-35 лет. Первое предательство совершается во время беременности жены — причина в нехватке секса. Многие мужья имеют одну любовницу на протяжении пяти лет и более. Чем парень общительнее, тем больше вероятности, что он пойдет на измену. Имеет значение и мужской темперамент. Чем выше либидо, тем сильнее желание.

Показатели измен в разных странах существенно различаются. Верность зависит и от таких факторов:

• национальный менталитет;
• политика страны, направленная на пропаганду семейных ценностей;
• отношение общества к супружеской верности.

В России показатель таков: 75 % мужчин и 25 % женщин неверны своим половинкам. В Европе он выше. А в некоторых странах гораздо ниже. Так, мусульманки всего лишь на 3 % неверны своим мужьям, а к мужчине-мусульманину, имеющего не одну жену, этот вопрос неприменим. Интересно, что женщины решаются на измену через три, семь и двадцать лет после свадьбы.

Причины, по которым парни и девушки изменяют, различаются. Если женщинам не хватает понимания, ласки и внимания, то у мужчин банальное половое влечение способно испортить сложившиеся отношения и брак.

Измены в России являются уважительной причиной, чтобы расторгнуть брачный союз, отчасти поэтому статистика разводов в нашей стране такая высокая.

Источник: feelcontrol.net

Статистика разводов из-за измен

По статистике, каждый второй брак в России сегодня заканчивается разводом – распадается примерно 140 тысяч союзов в год. Наибольшая вероятность развестись возникает у супругов, которые вместе либо один год, либо уже 5–9 лет. Причин, конечно, может быть бесчисленное множество, однако самой главной и основной остаётся измена. Сейчас Россия лидирует в списке стран, где происходит расторжение браков по причине неверности. А именно, по статистике, 90 процентов всех расторгнутых союзов распались именно из-за измены одного из партнёров в браке.

Общая статистика измен

Кто чаще: статистика также указывает, что в современном мире изменяет больше мужчин, чем женщин. Около 75 процентов представителей сильного пола вступают в тайные интрижки на стороне. Как часто изменяют женщины? Статистика женских измен такова, что предают своих мужчин около 25 процентов прекрасной половины человечества. Не менее печальны показатели среди людей с кольцом на пальце. Все ли мужчины изменяют жёнам по статистике? Нет, не все – согласно исследованиям, заводили связи на стороне около 59 процентов мужчин, состоящих в браке. Жёны немного отстают: 41 процент окольцованных женщин часто изменяет своим половинкам. Интересно, что немного более половины населения России уверены, что расторгать брак из-за измены не нужно. Кто-то думает о финансовом благополучии, кто-то переживает за детей, многие просто привыкли к стабильности. Статистика говорит, что измена мужчины или женщины в браке приводит к разводу всего в 15 процентов случаев.

Мы ответили на вопрос, кто изменяет больше – мужчины или женщины. Теперь давайте введём термин «взаимные измены». Это такая неверность, когда у каждого из любовников есть официальный партнёр. По статистике, около 60 процентов женатых изменников встречаются именно с замужними любовницами. Женщины превзошли мужчин: замужние дамы в 70 процентах случаев выбирают себе в любовники женатых мужчин. Однако такие статистические показатели неудивительны. Мужчины реже выбирают замужних дам, нежели женщины – женатых мужчин. Как известно, зачастую мужской пол изменяет ради физического удовлетворения, а женщины – ради психологического и эмоционального заряда. При этом люди, состоящие в браке, зачастую старше их и имеют больше опыта и мудрости. И женщинам это более необходимо, чем представителям сильного пола.

Измены в других странах

Хотя Россия и лидирует среди стран, где распространена неверность, она является не единственной территорией, где проживают изменники. Внебрачные связи широко распространены в Америке, Англии, Франции, Германии. Большое количество разводов из-за измены отмечается в Белоруссии, Чехии, на Мальдивах, в Бельгии и Португалии.

В России за измену можно получить лишь осуждающие взгляды общества и нелицеприятные комментарии за спиной. Однако в некоторых странах мира нормальными в такой ситуации являются высокие меры наказания – например, в мусульманских странах измена считается преступлением, за которое выносится соответствующий приговор, иногда даже смертная казнь.

Таким образом, оценив, сколько женщин и мужчин изменяют своим партнёрам, мы можем сказать, что статистика довольно печальна. И неважно, кто изменяет чаще – мужчины или женщины, – семейные ценности теряют свою значимость с каждым годом. Люди перестают видеть в неверности что-то плохое, непристойное и аморальное. Из-за этого страдает в том числе демографическая ситуация в стране и мире, огромное влияние оказывается на молодое население, меняется общий психологический климат.

Напоследок несколько интересных фактов об изменах:

1. Если бы мужчина был уверен, что жена не узнает о его измене, он изменил бы в 74 процентах случаев. А сколько процентов женщин изменили, если бы муж точно никогда не узнал? Ответ – 68 процентов.
2. Сколько процентов мужчин, по статистике, изменяют своим жёнам с мужчинами? Ответ на этот вопрос не так интересен. Забавно скорее то, что женщины больше расположены простить измену мужа с другой женщиной (28 процентов), нежели с другим мужчиной (21 процент).


3. Как известно, когда супружеская пара подаёт документы на развод, им предоставляется некоторое время, чтобы обдумать своё решение и убедиться в его правильности. По статистике, примерно 64 процента пар остаются при своём мнении, а забирают заявления и решают попробовать сохранить семью всего 7 процентов.
4. Вероятность того, что человек изменит своему партнёру, равна 85 процентов в случае, если в его семье имела место хотя бы одна измена.

Источник: istorii-izmen.ru

Причины супружеской неверности

1. Сексуальная неудовлетворённость

По данным социологических исследований, это самая распространённая причина. Именно проблемы в постели между супругами толкают их на адюльтер. Зачастую быт и рутина остужают супружеское ложе, муж с женой месяцами не занимаются сексом, поскольку охладели друг к другу. Но человеческий организм берёт своё и требует удовлетворения сексуальных потребностей. Если в семье секса нет, его ищут на стороне.

Кто, по статистике, больше изменяет партнёру из-за сексуальной неудовлетворённости: мужчины или женщины? Статистика женских измен по этому показателю – 13%, мужских ниже – 9%. Это обусловлено тем, что парни в постели часто стараются удовлетворить лишь свои потребности, не всегда заботясь о желаниях второй половинки. Со временем жёнам претит сексуальная связь с таким супругом, и они ищут нового самца, который напомнит, что такое быть желанной женщиной. Представителям сильного пола, как правило, наскучивает однообразная личная жизнь, и они ищут на стороне чего-то новенького.

2. Новая влюблённость

Случается, что, заключая брак, один из супругов не испытывает ко второму подлинной любви. Это может быть брак по расчёту, «по залёту» или просто от необходимости выйти замуж «наконец-то хоть за кого-нибудь». Неминуемо в жизни всё же встречается настоящая любовь, и тогда в семью приходит супружеское предательство. Иногда, даже если брак заключался между любящими друг друга людьми, один из них внезапно встречает свою судьбу. Как правило, это чувство мимолётное, и супруги не готовы из-за него идти на развод, даже если факт неверности налицо. Порой новая влюблённость оказывается весьма серьёзной и продолжается довольно долго.

Процент измен мужчин и женщин из-за новых отношений следующий: девушки – 20%, парни – 7%. Всё потому, что женщины редко соглашаются на секс с первым встречным, для этого им нужны веские причины – к таковым, несомненно, относится любовь. Мужчины же более поверхностны, чаще они изменяют по другому поводу.

3. Личностный кризис и неуверенность в себе

Именно эта проблема более свойственна сильной половине человечества. Девушки могут лишь повысить самооценку благодаря вниманию со стороны. Для мужчин эта причина является более глубокой. Мало того, что множество романов на стороне призвано убедить себя и окружающих в том, что он самец, поиск партнёрши на стороне для парня – это способ найти поддержку.

Дело в том, что сильный пол на генетическом уровне нуждается в признании со стороны девушек. Именно они вдохновляли и заставляли просыпаться утром с самого сотворения мира, когда пещерный человек был добытчиком, и если он не приносил мамонта, его семья погибала.

Сегодня женщина способна зарабатывать намного больше мужа, его роль становится всё незаметнее, что может привести к серьёзному личностному кризису. Если муж в семье обесценивается, он найдёт ту, для которой станет центром мироздания. Для мужчины это архиважно. Так, 10% мужских измен происходят в поисках самоутверждения, а женских – лишь 7%.

4. Временное расставание с мужем/женой

Здесь тоже лидируют мужья – 12%. Среди жён 10% не способны дождаться благоверного из командировки. Частые расставания, без сомнения, провоцируют романы на стороне. Однако если предыдущие причины были субъективными, то в данном случае расставанию подвергаются оба, но на предательство идёт только один. Видимо, мужчинам сложнее обходиться без секса. Это иллюстрируют нам цифры социологических опросов. Все ли мужчины изменяют жёнам в командировках? Конечно, нет. Но чем чаще и длительнее расставания, тем выше вероятность возникновения романа на стороне. Некоторые даже умудряются заводить семьи в нескольких городах.

5. Желание испытать яркие ощущения

Семейные неурядицы, проблемы дома и на работе, однообразный секс по расписанию ещё никого не делали счастливым. Рутина в постели и быту может послужить поводом для интрижки на стороне. 4% мужей таким способом пытаются разнообразить свою жизнь, 6% жён решаются на измену из-за недостаточного внимания супруга.

Нарушение верности может произойти незапланированно. Благодатной почвой служат вечеринки и корпоративы: алкоголь, непринуждённая обстановка, новые лица – всё это нередко подталкивает к случайной связи. Позже будут угрызения совести, стыд, искреннее непонимание, как это могло произойти, но дело сделано, ничего не исправишь. Как правило, такие измены чаще бывают однократными. Женщины «случайно» изменяют не так часто, как мужчины: 6% против 13%.

6. Измена как месть

Дамы здесь, несомненно, лидируют. Хотят ли женщины изменить своему мужу, чтобы отомстить? 11% в голос ответят «Да!». Но и сильный пол бывает мстительным – к счастью, это всего 1%. Следует отметить, что поводом для такого поведения зачастую служит опять же неверность партнёра. Клин клином вышибают, как говорится.

На кого изменщики променивают своих супругов?

Изменяют мужчины жёнам или наоборот, статистика может все продемонстрировать: лишь треть женщин когда-либо занимались сексом на стороне, когда сильная половина человечества в подавляющем своём большинстве ходит налево. Кто может заменить супруга в постели?

1. Коллеги

Это самый распространённый вариант. По статистике, 30 процентов мужчин изменяют жёнам именно на работе, сколько-то из них имеют постоянных любовниц из числа коллег. Совместный труд над проектами, когда приходится задерживаться допоздна, способствует сближению людей. Если в такую ситуацию попадают сотрудники противоположного пола, зачастую между ними зарождается роман.

Поводом переспать с коллегой также может стать корпоратив. На таких вечеринках люди видят друг друга в ином свете, неофициальном, более раскрепощённом. Разгорячившись алкоголем, для некоторых вечер заканчивается сексом.

Ещё один вариант развития событий – желание получить повышение любым способом, в том числе и через постель. Как правило, этим пользуются женщины. Они соблазняют начальника, дабы обрести его расположение. Иногда таким не гнушаются и мужчины.

2. Курортные романы

Курорт – зона повышенной сексуальности и раскрепощённости. Всё потому, что, вырвавшись в отпуск от повседневных проблем, люди ведут себя более расслабленно. Цель курортного романа – испытать свежие романтические отношения, но без каких-либо обязательств. Вероятность встретить любовника из отпуска в повседневной жизни сводится к нулю, а значит, последствий у интрижки не будет.

Ещё один фактор привлекательности таких связей в том, что люди в отпуске могут вести себя так, как ни за что не позволили бы себе в обычной жизни. А значит, можно попробовать что-то новенькое в сексе, о чём давно мечтали, но боялись попросить, или на это не соглашалась жена (муж).

Как ни странно, женщины более склонны «гулять» в отпуске: 34% изменщиц делают это на курорте. Мужчины заводят курортные романы в 20% случаев неверности.

3. Близкое окружение (друзья, знакомые)

Если жена или муж стали чаще, чем обычно, проводить время с другом, есть повод задуматься – а не проскочила ли между ними искра? Статистика измен с близким окружением среди мужчин и женщин гласит: 4% приходятся на парней, 10% – на девушек.

Любовником может стать давний приятель, общий знакомый или вообще друг супруга. Случается, что муж изменяет жене с её собственной подругой. А всё из-за частых встреч, общих интересов и возникающей отсюда симпатии. Такие романы могут быть мимолётными. Например, благоверный уехал в командировку, а его друг решил заскочить посмотреть футбол. Ну не прогонять же его! И вот он уже забивает гол в её ворота…

Но чаще отношения между близкими друзьями затягиваются надолго. Казалось бы, раньше сложно было подумать, что могло быть нечто большее, чем дружба, но со временем оба поняли, что общими интересами всё не ограничивается. А главное, у супруга нет повода к ревности – «Мы же друзья!».

4. Бывшие

Особая категория любовников – бывшие. Это люди, между которыми когда-то была любовь, в своё время не имевшая логического завершения. И вот сквозь года она пробилась в новую жизнь. Метить на законное место супруга уже нет возможности – оно занято, а любовь заиграла новыми красками.

По статистике, 28% измен – обострение чувств к бывшему возлюбленному. С таким предательством бороться, как правило, сложнее всего. Если мимолётную связь изменщик может оправдать случайностью, как в фильме «Любовь и голуби»: «Да какая судьба? Так, по пьянке закрутилось…», с бывшими всё гораздо сложнее. Между ними уже была любовь, а простить партнёру секс по любви гораздо сложнее, чем по пьянке. Это уже предательство не только телом, но и душой.

Неутешительная статистика измен мужчин и женщин поражает своими масштабами. Современные исследования показывают, что каждый второй брак в России распадается. Самая распространённая причина разводов – супружеская неверность. Именно по этому поводу происходят 90% разводов. Статистика может показать нам, кто чаще изменяет: парни или девушки. Данный вопрос очень остро стоит в обществе, ведь количество бракоразводных процессов растёт с каждым годом. Это побуждает социологов постоянно проводить опросы на предмет изучения взаимоотношений между слабым и сильным полом.

Сомнительная женская «мудрость», утверждающая, что «все мужики – козлы», имеет под собой основания. Именно сильная половина человечества более склонна к неверности. Сколько же процентов мужчин изменяют своим жёнам? Ни много ни мало – 74%. Но и дамы не всегда чисты и непорочны. Статистика показывает, какой процент опрошенных женщин изменяет мужьям, – 33%.

Мы говорим о супружеском предательстве в России, но во всех ли странах мужчины изменяют своим жёнам? Скорее да, чем нет. Исключением, пожалуй, будут государства, куда социологи ещё не добрались, и мы просто об этом не знаем. К тому же в разных местах нашей планеты данные о соотношении мужских и женских измен значительно отличаются. Так, например, в Германии каждый из опрашиваемых хотя бы раз в жизни ходил «налево», а 80% из этих людей делали это систематически и по любви. В Англии же более распущенными оказались леди: 46% из них – изменщицы, и лишь 26% джентльменов имели связь на стороне.

Как правило, супружеская неверность бывает трёх видов, и статистика по ним такова:

• мимолётные связи – 15%;
• интимная связь, продолжающаяся около месяца, – 60%;
• серьёзный роман, затянувшийся более полугода, – 28%.

В основном, супруги сами догадываются о неверности партнёра, точнее – в половине случаев. 25% жён и мужей уличают друг друга случайно. 10% узнают о связи практически от первоисточника, а именно – от любовника своей второй половинки. И целых 15% так никогда и не узнают о том, что супруг когда-либо гулял «налево». А, может, оно и к лучшему.

К сожалению, ценность семьи и любви в нашем обществе падает с каждым годом, об этом кричат показатели разводов. Причина кроется, в первую очередь, в супружеских изменах. Отвечая однажды своему возлюбленному «Да!», мы берём на себя ряд обязательств. Помните: «и в горе, и в радости…»? С какими бы сложностями мы ни столкнулись в семейной жизни, нужно трезво оценивать свои поступки и брать на себя ответственность. Мимолётное увлечение может разрушить брак навсегда. Стоит ли секс на стороне таких потерь?

Источник: otnoshenij.net

Сколько процентов женщин изменяют

По статистическим данным стало известно, что 41% женщин, состоящих в браке, нарушали клятву верности. У 8% из них случилась неверность только один раз, и в дальнейшем не повторялась. Но большинство женщин, которые изменили однажды, через время вновь находили связь на стороне, нередко длительные.

Как долго длится связь на стороне:

• 25% опрошенных женщин призналось в изменах, которые длились до полугода;
• 60% имели любовную связь с другими партнерами не более месяца;
• 15% указали на разовые связи.

Социологи ежегодно исследуют разные аспекты семейной жизни, в том числе и как часто женщины изменяют в браке в зависимости от страны проживания.

Данные статистики по изменам в России

Наша страна занимает ведущее место в мире по количеству разводов из-за измены. Государство опережает Белоруссию, Украину, Нидерланды. Причем 90% браков распадается в течении первого года после начала семейной жизни.

Стоит заметить, что статистика измен женщин в России отличается от общемировой. Исследования показывают, что 25% российских женщин изменяют своим мужьям, а среди мужчин эта цифра в три раза выше — 75%.

Показатели зависят от исторического аспекта, из-за которого сформирована разница в отношении к изменам мужчин и женщин. Традиционно женская обязанность заключалась в обустройстве дома и «хранении домашнего очага», а мужчина, являясь добытчиком, имел больше свободы, в том числе и в любовной сфере.

В других странах

Исследователи, проводившие опросы в странах Европы, заявляют, что женщины изменяют своим супругам чаще, чем их благоверные:

• в Англии изменяет 46% женщин, и всего 26% мужчин.
• в Германии из 3000 опрошенных жителей 100% хоть раз, но изменяли за всю супружескую жизнь. Причем у 80% из них были яркие любовные переживания к любовникам. Это свидетельствует о том, что связи были не случайными, а носили продолжительный характер.
• итальянки изменяют меньше своих супругов — 34% против 55% у мужчин.
• в восточных странах к изменам относятся строже, поэтому показатели измен среди женщин самые низкие — всего 3%.

О том, как часто жены изменяют своим мужьям, говорит не только статистика опросов, но и частота обращений в детективные агентства с подобными вопросами. Проценты таких запросов сходны по странам США, Европы, России. Хотя подозрения не всегда бывают обоснованными.

Что заставляет изменить мужу

С помощью социологических опросов и честных женщин получилось определить самые распространенные причины измен среди жен:

1. Новая любовь — 20%. Для женщин в отношениях на стороне важную роль играет эмоциональная отдача. Влюбленность или даже любовь в нового человека может вскружить голову даме так, что она забудет о всех правилах приличия.
2. Неудовлетворение в постели — 13%. Если женщина систематически не получает удовольствие в постели, она задумается о поиске любовника, который восполнит эту потребность. Причем ориентироваться нужно именно на качество, а не количество половых актов.
3. Месть — 11%. Чаще всего это происходит после измены мужа. На эмоциях женщина может совершить импульсивный и отчаянный поступок, о котором потом часто жалеет. Интересно, что среди мужчин измена из мести встречается намного реже — всего 1%.
4. Долгая разлука с супругом — 10%. Речь идет о командировках и вахтовой работе, когда жена может по несколько месяцев жить одна.
5. Низкая самооценка — 7%. Неуверенность в себе может быть врожденной или развиться во время брака. С помощью измены женщина доказывает себе, что еще способна понравиться кому-то, кроме мужа.
6. Спонтанная измена — 6%. Обычно происходит во время корпоратива, вечеринки и праздничных посиделок. Веселье, праздничное настроение и алкоголь уменьшают барьеры, и согласиться на романтическое приключение становится проще. Обычно это однократные измены, из-за которых женщины часто чувствуют стыд и вину.
7. Рутина, бытовуха, однообразие — 6%. Желание внести хоть немного разнообразия в серые будни может толкнуть в объятия настойчивого ухажера. Ведь романтическая история как в фильме поможет снова почувствовать себя живой, вырвет из круговорота домашних дел. Обычно на это идут жены, у которых нет интересных хобби и отдушины в жизни.

Известен еще один факт, который может подтолкнуть к измене. В период овуляции девушки становятся эмоциональными и ветреными. Это происходит из-за высокого уровня эстрогена в крови, отвечающего за продолжение рода. Эстроген толкает представительниц прекрасной половины человечества на поиски более подходящего носителя генов, который сможет помочь в продолжении потомства. Если женщина замужем, то подсознательно все равно пытается найти кандидата лучше прежнего.

Генетическая предрасположенность

Университет Квинсленда исследовал почему жены изменяют мужьям. В ходе работы они обнаружили, что причина женской неверности лежит в гене ДНК под названием AVPR1A. Носитель этого гена имеет предрасположенность к любовным похождениям. Причем он активно действует в организме обоих полов.

Учеными Австралии тестировались пары, которые состояли в долгосрочных отношениях. Тест на наличие гена в крови и его влияние на поведение человека показал, что жены чаще были склонны к изменам при его наличии, чем при отсутствии. Статистика женских измен показывает, что в течении года 18% дам с геном Avpria изменило благоверным. Процент изменяющих мужчин с этим геном – 22%.

Какие женщины чаще всего изменяют

Психологи опрашивали представительниц разного социального статуса, с разным жизненным опытом и характером. Они интересовались хотят ли женщины изменить своему супругу, почему и что их толкает на этот шаг. По полученным результатам они пришли к выводу, что существует ряд факторов, которые повышают шансы на измену. Все они относятся к не восполненным потребностям.

Жена может задуматься о внебрачных связях, если:

• исполняет роль главы семьи;
• угасли чувства к супругу;
• видела в детстве как изменяла мать;
• более опытна в постели, чем муж;
• переживает критический период в жизни;
• не чувствует поддержки мужа;
• решает ответить взаимностью настойчивому поклоннику;
• она феминистка;
• стремление к независимости от мужа.

Но самая частая причина измен среди супругов — холодность в отношениях. Если исчезли разговоры по душам, совместные занятия, взаимное уважение и понимание, в такой семье могут задуматься о другом партнере.

Критический возраст

Британские ученые провели исследование, изучив данные с сайта знакомств IllicitEncounters. Среди зарегистрированных пользователей было много аккаунтов от замужних женщин в возрасте за 40.

Причем замечена интересная закономерность — обострение тяги к изменам отмечалось в 29, 49 и 59 лет. Как раз на этот возраст выпадают кризисные периоды, рефлексия и переоценка ценностей.

Где повышается соблазн изменить

Многие ревнивые мужчины запрещают своим женам работать и куда-то ходить без них, чтобы не допустить измену. И оказалось, что в этом есть капля здравого смысла. По проведенным опросам выяснилось, что домохозяйки изменяют супругам реже, чем работающие женщины.

Чаще всего жены находят романтические приключения:

• на работе — 33%;
• в отпуске — 35%;
• с соседом — 10%;
• в командировках — 4%.

В последнее время женщины часто находят нового партнера в интернете — социальные сети и сайты знакомств.

Статистика показывает, что современные женщины не желают отставать от мужчин, и тоже погружаются с головой в романтические приключения на стороне. Ценность семьи и верности с каждым годом падает, что отражается на количестве разводов и счастье людей. Исследования показывают, что верные люди живут в среднем на 12 лет дольше, чем изменяющие пары. Возможно эти цифры помогут людям отказаться от измен, если не ради чувств своего супруга, так хотя бы ради себя.

Источник: stepslove.ru

статистика измен в России и мире

Измена со стороны любимого человека может сильно повредить будущим отношениям. В такой ситуации пара либо принимает решение расстаться, либо продолжает жить вместе, утратив прежнее доверие. По какой причине партнёр идёт на предательство и удастся ли сохранить отношения? Почему люди изменяют друг другу? Эти вопросы волнуют всех, столкнувшихся с данной проблемой. Имеется статистика супружеских измен, которая способна ответить на них. Данные статистики взять на основе опросов семейных психологов. Так как именно чаще всего открывают подробности свои похождений на «лево». Было опрошено более 100 семейных психологов, чтобы составить статистическую картину.

Встречаться с замужними женщинами предпочитают 60% мужчин. Лишь 12% супругов связываются с одинокими. Статистика женских измен показывает, что 70% женщин в России предпочитают изменять с женатым мужчиной. 48% женщин имели одного постоянного любовника за всё время их семейной жизни, тогда как лишь 22% мужчин имели одну постоянную любовницу.

Статистика измен в России неутешительна: наша страна занимает одно из первых мест в мире по числу разводов, которые произошли по причине неверности в отношениях. Статистика гласит, что «ходят налево» 75% мужчин и 25% женщин. Также существуют данные, полученные при помощи интервью и опросов, которые более глубоко раскрывают причины женских и мужских измен.

Пора узнать всю правду об изменах.

Кадр из фильма «Довлатов»

Вот уже на протяжении долгих лет психологи, социологи и эксперты по отношениям изучают природу и статистику измен мужчин и женщин в надежде понять, что именно разные люди считают изменой, почему они идут на это и как реагируют на неверность партнера.

Примечательно, что в разных странах ситуация с количеством измен и их качеством далеко не одинаковая. Ходят налево, конечно, везде, но где-то не так много и не так часто, как, например, в России (увы, такова суровая правда).

Сейчас мы разберемся из-за чего именно люди изменяют друг другу, кто делает это чаще, мужчины или женщины, а также как нам со всем этим быть.

Итак, начнем, пожалуй, с главных фактов о неверности, которые должны знать все моногамные парочки.

Женская измена простить нельзя расстаться

Многие мужчины изменяют жёнам лишь мысленно или в переписке в соцсетях, не решаясь на такой шаг в реальности. Причина – нежелание разрушать привычную, устоявшуюся жизнь. Именно поэтому, по данным статистики, лишь 3% мужчин способны уйти из семьи и создать новую семью с любовницей.

А вот женщины, особенно самодостаточные, самостоятельные, твёрдо стоящие на ногах, легче решаются на роман на стороне. При этом женщины лучше скрывают свои измены, чем мужчины. Причина, скорее всего, в том, что изменяют мужьям в большинстве случаев женщины, охладевшие к своим супругам.

Как оградить свою семью от супружеской неверности Ответ на этот вопрос достоин создания отдельной статьи, слишком это сложная и объёмная тема. Но главные секреты счастливого брака не хитры. Чтобы привязать мужа к себе, женщина должна даже спустя 10, 20 или 50 лет брака оставаться интересной своему супругу.

Если человек финансово зависим от своего партнера, он с большей вероятностью изменит

Согласно исследованию 2015 года, опубликованному в журнале American Sociological Review, человек, который полностью финансово зависим от своего партнера, имеет больше шансов изменить ему, чем если бы он был экономически самостоятельным. Причем это больше свойственно мужчинам, которые полагаются в денежных делах на своих жен.

Примечательно также, что мужчины менее склонны изменять своим женам, если они зарабатывают больше их. Однако ненамного: если их доходы начинают составлять больше 70% семейного бюджета, они вновь близки к измене.

Сколько процентов женщин изменяют

По статистическим данным стало известно, что 41% женщин, состоящих в браке, нарушали клятву верности. У 8% из них случилась неверность только один раз, и в дальнейшем не повторялась. Но большинство женщин, которые изменили однажды, через время вновь находили связь на стороне, нередко длительные.

Как долго длится связь на стороне:

• 25% опрошенных женщин призналось в изменах, которые длились до полугода;
• 60% имели любовную связь с другими партнерами не более месяца;
• 15% указали на разовые связи.

Социологи ежегодно исследуют разные аспекты семейной жизни, в том числе и как часто женщины изменяют в браке в зависимости от страны проживания.

Мужчины больше страдают от физической неверности, а женщины от эмоциональной

Исследование 2013 года, опубликованное в журнале Evolutional Psychology, показало, что большинство мужчин были бы эмоционально опустошены, если бы их девушка имела близость с кем-то другим, не влюбившись при этом в человека.

Женщины же, наоборот, больше пострадали бы от факта, что их партнер влюбился бы в кого-то, но не изменял при этом в физическом плане.

Статистика2

Известная британская газета The Daily Telegraph провела анонимные вопросы, в результате которых выяснилось, что жены более склонны к адюльтеру, чем мужья. Точные цифры оказались следующими — примерно 40% респонденток допустили такое развитие событий, при опросе парней цифра даже не достигла отметки в 30%. Опрошенные, которые допустили прелюбодейство со своей стороны дали такие ответы:

• Чуть меньше половины респондентов женского пола целовались с парнями в клубах (состояв в отношениях).
• Четверть призналась в сексе с коллегой по работе.
• 50% сказали, что им очень нравятся невербальные знаки заинтересованности со стороны возможных кавалеров.
• 10% оказалось сторонницами полигамии.

Между вопросом, какие женщины часто изменяют и социальным положением изменщицы в обществе, связей найти не удалось. Домохозяйки также склонны к адюльтеру, как и карьеристки.

Однако на вопрос, кто чаще изменяет у нас есть вполне точный и профессиональный ответ.

Зато выявилась связь между верностью и внешностью. Как оказалось, красавицы гораздо реже «наставляют рога» своим мужьям, чем супруги средней внешности. Опросы подтвердили, что первый тип жен уверен в себе и своем супруге, им не нужны какие-либо дополнительные доказательства своей состоятельности.

А вот люди с неказистой внешностью таким образом пытаются самоутвердиться, доказать себе, что не лишены привлекательности: «Если другие мужики обращают на меня внимание, значит я очень даже ничего», ну и что, что изменила, с кем не бывает.

Хотя порой они веду себя совершенно иначе и не готовы вовсе создавать семью. Подробнее читаем в нашей статье про определенный тип женщин, что не готовы для серьезных отношений.

Склонность к изменам у человека может находиться на генном уровне

Последнее время появляется все больше исследований, которые свидетельствуют о том, что у некоторых людей есть склонность к изменам на биологическом уровне.

Например, ученые из Университета Квинсленда пришли к выводу, что люди с определенным типом гормонов окситоцина и вазопрессина были более предрасположены к изменам, чем другие. К слову, вазопрессин — это гормон, связанный с социальным поведением, включая доверие, эмпатию и сексуальные связи.

Так, согласно этому исследованию, 40% случаев женской неверности и 62% мужской были связаны именно с генетикой. Это действительно много.

Виды супружеской неверности

Доктор Гедиминас Навайтис, один из известнейших психологов, условно разделил супружескую неверность на три типа:

1. Случайный внебрачный контакт
   , связан с однократным вступлением в половые отношения или недолговременной связью. Это, так называемые, измены «по пьяни», неожиданные приключения в командировке или на встрече выпускников.
2. Эротико-сексуальные приключения
   . Этот вид внебрачных связей вызван желанием ощутить новизну в сексуальных отношениях. Такой тип отношений не продолжителен во времени и не опасен для семейных отношений, поскольку приоритет семьи и супруга остаются главенствующими. Прекращаются такого рода связи в случае опасности разоблачения. Как показывает статистика женских измен, дарят дамам «после 40» незабываемые впечатления и заряд бодрости на год вперед.
3. Непосредственно измены
   , которые характеризуются продолжительностью отношений и формированием эмоциональной зависимости от партнера. Существующая статистика измен в браке свидетельствует, что именно такого рода связи разрушительно действуют на семью.

У человека больше шансов изменить, если он изменял до этого

Об этом стало известно в исследовании 2021 года, опубликованном в журнале Archives of Sexual Behavior. Ученые опросили больше 500 человек и выяснили, что те, кто изменял в своих первых отношениях, в три раза чаще сообщали об изменах во втором романе по сравнению с теми, кто оказывался верным с первой любовью.

Любопытно, что участники исследования, сообщившие о том, что их первый партнер изменил им, в два раза чаще других попадали в такую же ситуацию во вторых своих отношениях.

Стоит отметить, что все вышеуказанные результаты исследований были основаны на опыте жителей США, Европы и Израиля. Однако по большому счету примерно такая же ситуация с неверностью наблюдается и в России.

В любом случае сейчас мы подробно разберемся, что с изменами происходит в нашей стране.

Кадр из фильма «Любовницы»

Роль тестов «на верность»

Нарушение верности в браке одна из больных тем для супругов. Молодежь, вступающая в отношения, стремиться обезопасить себя, проходя специальные тесты на совместимость или пытаясь вычислить неверность партнера по опросам модных журналов. В результатах опросника для девушек показана статистика теста, измена партнера в нем приписывается в 84% случаев. В 16% тест говорит о сложности взаимоотношений и 0% составляют идеальные отношения. Однако непрофессиональные тесты не могут дать правильного представления о партнере.

Итак, что же там с Россией?

Существует распространенное мнение о том, что в российском обществе измена со стороны парней является чуть ли не общепринятым культурным явлением и особенностью нашего менталитета.

Наверняка ты замечал, что довольно часто в мужских компаниях главной темой разговоров становятся истории о том, как кто-то ловко сходил налево, а жена или девушка его даже не спалила.

Корни этой проблемы скрыты во многих формирующих аспектах нашего общества — от демографической обстановки до консервативного патриархального устройства российского социума.

Например, в России на 86 мужчин приходится 100 женщин, что в большинстве своем позволяет парням заметно легче находить потенциальных партнерш. Однако помимо численного превосходства девушек в нашей стране, в сознании многих россиян есть множество ошибочных установок, легитимизирующих измены парней.

Вот несколько из них:

Выводы

Как итог мы с тобой сегодня получили для себя следующие знания:

Прошу статистики ради ответить, какие из перечисленных выше 10 выводов на Ваш взгляд кажутся самыми правдивыми.

Ну вот кажется и все, уважаемые читатели и читательницы блога. Как мне кажется с вопросом отличий женских и мужских измен я разобрался основательно, без косяков.

Хотя спорные моменты безусловно остались. Я, например, никак не могу вкурить почему люди одновременно вступившие в брак так по-разному относятся к сохранению верности друг другу. Откуда вообще взялись эти отличия?

«Все мужчины изменяют»

Эта кодовая фраза, заложенная в бэкграунде чуть ли не каждого россиянина, как бы дает право на измену, предполагая, что неверность якобы заложена в мужскую природу.

«Если ты не изменяешь, значит, ты не крутой, не мачо, никому не нужен, никому не нравишься, не желанный, слабый, плох в постели»

, — примерно такие мысли культура закладывает мужчинам в головы, награждая их комплексом неполноценности. И потому практически каждый, кто не ведет насыщенную половую жизнь, неизбежно чувствует себя хуже других.

Эта установка является своеобразным триггером — выстрелом из пистолета при старте забега от женщины к женщине. И в случае успеха код «все мужчины изменяют» становится неотъемлемым (читай, токсичным) атрибутом «настоящего мужика», который в зиму ходит без шапки и плачет, только если ему глаз проткнула ветка (чисто из-за рефлекса).

Кадр из сериала «Сезон измен»

Мужские измены: когда изменяют чаще всего

Рассмотрим усреднённые данные по возрасту:

• Молодые люди в возрасте от 20 до 25 лет изменяют своим девушкам или молодым жёнам чаще всего – в 76% случаев. Это объясняется тем, что парни в это время находятся на пике своей сексуальности и им сложно хранить верность одной девушке.
• По статистике около 60% мужчин в возрасте до 40 лет заводят себе любовниц.
• После 40 лет пыл мужчины остужается: на измену в этом возрасте решаются 35%. Этот период считается у мужчин кризисом среднего возраста, поэтому мужчина в этом случае изменяет больше ради поддержания своей самоуверенности, чем из-за привязанности к другой женщине.
• Около 57% мужчин изменяют своим половинкам с замужними женщинами.
• Случайный секс или измена в связи с алкогольным опьянением происходила хоть раз у 15% мужчин.
• От быстрой интрижки в отпуске или в командировке не откажутся 18% мужчин.

Исходя их этих данных, можно сделать вывод, что в молодости мужчины изменяют намного чаще, чем в старости.

…около 60% мужчин в возрасте до 40 лет заводят любовниц.

А что насчёт женщин?

«Это все ее вина»

Наверняка тебе знаком и этот постулат, который позволяет любому мужику после измены выйти сухим из воды. А все почему? Да потому что она:

• не прилагала достаточных усилий, чтобы оставаться для него привлекательной;
• не занималась с ним любовью столько, сколько он хотел;
• не готовила ему так, как он бы хотел, и не создавала домашний уют;
• одним словом, не справлялась со своими «женскими обязанностями».

Обрати внимание, в нашем мире в принципе принято сваливать ответственность на женщин (это именно женщина «увела» мужчину из семьи, это жена виновата, что муж ей изменяет, это сотрудница «спровоцировала» домогательства начальника, это девушка выбрала не ту одежду и потому была изнасилована).

Надо понимать, что союз двух людей должен быть построен на совместных договоренностях, честности, взаимном уважении, поддержки и любви. Поэтому на каждом из участников этого союза лежит одинаковая ответственность. Так что все вышеупомянутые «аргументы» являются, мягко говоря, неправильными.

Причины измен в браке

Сексуальная неудовлетворённость. Изменяют 9% мужей и 13% жён. Здесь речь идёт не о количестве, а именно о качестве секса. Одного или обоих супругов не устраивает частота сексуальных контактов, отсутствие необходимого разнообразия, угасание страсти. Погоня за новыми яркими ощущениями и эмоциями. 14% мужчин и 8% женщин. Если в отношениях доминирует равнодушие, холодность, и уже не хватает привычных сильных эмоций, то некоторые хотят найти новую энергию и бурные впечатления на стороне. Возникновение нового объекта любви. Встречалось у 7% мужчин и 20% женщин. В какой-то момент один из супругов может внезапно влюбиться, иногда такая любовь оказывается серьёзной и сохраняется продолжительное время, но чаще всего это мимолётное чувство, из-за которого супруги не готовы разрушить семью. Отсутствие уверенности в себе. 10% мужей и 7% жён. Для мужчин мотивом является стремление доказать состоятельность себе и окружающим, самоутвердиться

Девушки также повышают самооценку, когда видят внимание со стороны других партнёров. Эта неуверенность может быть врождённой, либо появиться вследствие каких-то жизненных обстоятельств, например, человек может ощущать отсутствие внимания со стороны супруга. Расставание на длительный срок

12% мужчин 10% женщин. Это вынужденные отъезды, командировки. Ситуации, в которых супруги расстаются надолго, особенно провоцируют на измену. Чем более регулярны такие расставания, тем сложнее сохранять верность друг другу. Конечно, всё зависит от самих людей, кому-то чтобы поддаться соблазну достаточно того, что любимый человек не находится рядом несколько дней, а кто-то хранит верность годами. Измена из-за скуки, рутины. 4% мужей и 6% жён. Заводя новые отношения на стороне, мужчина старается как-то разнообразить свою жизнь и уйти от привычных проблем, которые ему надоели в семье. Жена может устать от того, что супруг не обращает на неё внимания. Они решаются изменить, чтобы вырваться из повседневной рутины совместного быта. Незапланированная измена. 13% мужей и 6% жён. Такие мероприятия, как вечеринки, корпоративы и прочие праздники, к сожалению, создают благоприятные обстоятельства для различных интриг на стороне. Разгорячившись алкоголем, некоторые партнёры снимают с себя всяческие обязательства и вполне готовы изменить. Позже, вспоминая произошедшее, они не понимают, как могли пойти на это, испытывают сильный стыд. Такие измены чаще всего являются однократными. Измена в качестве мести. 11% женщин и 1% мужчин. Измены жены здесь происходят намного чаще. Это ситуация, когда женщина узнаёт о неверности супруга и из-за обиды решается на ответную измену.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Действует ли дарственная на квартиру после смерти дарителя

Немного статистики напоследок

Согласно опросу социологической организации «Левада-Центр», проведенному в 2015 году, 63% россиян относятся негативно к изменам. Причем к идее завести себе любовника или любовницу относятся отрицательно 70% женщин и только 55% мужчин.

Кроме того, выяснилось, что для большинства россиян заключение брака означает «конец игры» на любовном фронте, однако многие не против погулять на стороне, прежде чем пойдут к алтарю.

Социологи также выяснили, что для половины россиян близость без любви считается неприемлемой, в то время как треть населения допускает интим без романтической связи.

• Автор: Дмитрий Петросьянц

Статистика измен по знакам зодиака

Среди знаков зодиака самыми падкими до любовных похождений оказались Раки, всего на полшага отстают от них полные решимости Овны и романтики Стрельцы.

Весы и Рыбы стали середнячками в статистике супружеских измен. Вокруг галантных мужчин Весов всегда много женщин, и для каждой найдется комплимент. Рыбы – закрытая для посторонних территория. Скорее всего, им удается умело скрывать свои похождения.

Редко замечены в неверности всегда увлеченные своей карьерой Козероги и не особо стремящиеся что-либо в жизни менять, Львы. Верность – вечная спутница любви. Если в семье царят мир и взаимопонимание, уважение и стремление уберечь свою половинку от невзгод, супругам не наскучит быть вместе.

Почему они совершаются?3

Как уже говорилось, в вопросе, какие женщины часто изменяют нужно акцентироваться не на характер человека, а на факторы, которые способствуют уменьшению женской верности.

Если решение о браке или серьезных отношениях было принято под влиянием эмоциональной составляющей момента, то такой союз не будет иметь прочных психологических якорей. И если партнер оказывается далеко не тем мужчиной мечты, который представлялся ей в начале отношений, то она вполне может начать искать утешения в других людях.

Как бы странно это не звучало, но многим людям оказывается проще «сходить налево», чем сказать своему партнеру о желании прекратить брак. Это во многом связанно со страхом и стереотипами. Страх остаться одной, страх «расстроить» своего любимого и другие фобии, корни которых уходят в инфантильность.

Также есть «мадемуазели», для которых карьера избранника играет ключевую роль. Пока мужчина обеспечивает её — всё в порядке. Но стоит потерять работу или снизить свои доходы, и любимая начнет концентрировать свои интересы на других парнях, что в итоге может привести к «уходу на лево» и разводу.

Не стоит думать, что верность зависит исключительно от представительниц прекрасного пола. Именно мужья являются катализаторами (и разрушителями) этого морального понятия. Даже из самой верной и любящей жены можно сделать изменщицу, для этого достаточно:

• Перестать проявлять уважение к своей половинке. Поставить свои желания на первое место.
• Уделять как можно меньше заботы, забыть про такое понятие как комплименты и мелкие, но приятные сюрпризы. Никаких вылазок в кино, кафе и прочих прогулок.
• Как можно больше критики в её адрес (не то приготовила, не так ответила и т.д.).
• Для гарантии можно переспать с соседкой и не держать это в тайне. Многочисленные обманы.
• Погрузить свою половинку в однообразный быт — работа, работа по дому, воспитание ребенка.
• Не заботиться о сексуальном удовлетворении супруги.

Это ни в коей мере не инструкция, а скорее список действий, к которым не стоит прибегать для успешного брака. Если относиться к своей жене как к равной и регулярно подчеркивать её достоинства, то о предательстве с её стороны можно не переживать.

кто чаще изменяет в браке в России и в мире

Неверность любимого человека способна необратимо изменить отношения партнеров: пара либо продолжит совместную жизнь, уже не доверяя друг другу, либо примет решение расстаться. Мотивы женской и мужской измены значительно отличаются друг от друга. Чтоб разобраться в этом, существует статистика измен среди мужчин и женщин, переводя в цифры их душевные или физические порывы.

 

Почему изменяют мужчины

Крепкие и продолжительные отношения не станут помехой, если мужчина захочет изменить. Согласно статистке, для 75% мужчин верность не является важным фактором, а 90% разводов происходят из-за мужских измен. Чем коммуникабельнее представитель сильного пола, тем проще ему пойти на этот шаг. При этом уход из семьи в планы изменщика входить не будет.

На основе проведенных социологических опросов были выявлены основные причины мужских измен.

Сексуальная неудовлетворенность. Недовольство своей партнершей и острая нехватка физической близости — прямой путь к измене. Мужчины нуждаются в сексуальном разнообразии и огоньке, позволяющей поддерживать постоянный интерес к своей девушке. Бывает, между партнерами отсутствует доверие, когда один из них не реализует свои сокровенные фантазии, или женщина все силы отдает быту и работе.

• Мнение, что измена укрепляет отношения. Угасание чувств и однообразие подталкивают мужа к отношениям на стороне, где он может получить удовольствие.
• Неумение противостоять своим желаниям. По статистике, большинство парней не могут совладать со своими полигамными наклонностями. Они искренне верят, что самой природой в них заложена функция частой смены партнерш.
• Самоутверждение. Некоторые неуверенные в себе молодые люди, изменяя своей избраннице, самоутверждаются, повышают свою значимость и уверенность в собственных силах. Для них измена – неотъемлемая часть жизни, а женщина – предмет коллекции.
• Ранний брак. Партнеры, связавшие себя узами брака в юном возрасте, часто изменяют друг другу. Причина здесь кроется в раннем ограничении свободы, когда ни парень, ни девушка еще «не нагулялись».
• Сложный развод. Когда супружеские отношения изживают себя, пропадают обоюдные страсть и интерес, оказывается, что развод – процесс далеко не простой. Часто партнеров связывают моральные или финансовые обязательства.

В этом случае мужчина поддерживает тлеющее пламя супружеской страсти и параллельно заводит себе новую партнершу.

• Минутная слабость. Неверность такого характера неприятна, но для отношений никакой опасности не представляет. Как правило, это происходит под воздействием алкоголя или во время вынужденного длительного одиночества.

Почему изменяют женщины

Статистика женских измен гласит, что своим благоверным изменяет каждая четвертая, причем 12% делают это с соседом, а 70% — с женатыми партнерами. Ложкой меда для обманутых супругов может служить тот факт, что 8% жен изменяют лишь единожды.

Что интересно, если сам мужчина не является образцом верности, ему все равно трудно прощать измену своей спутнице.

В обществе издавна сложился стереотип, что женская неверность — это нонсенс, а мужская требует понимания и прощения. Возможно, именно поэтому девушки скрывают факт измены, в то время как мужчины бравируют этим.

В силу того что природа определила женщину как хранительницу домашнего очага, измена чужда ее натуре и адюльтер «для галочки» ей не нужен. Если такое событие все же произошло, чаще всего это говорит о серьезных проблемах в отношениях с избранником. Женщины изменяют по нескольким причинам.

• Месть мужу. Как только она узнает об измене избранника, испытав унижение, ярость и опустошенность, она хочет дать неверному те же чувства, ведь так он будет способен понять всю боль предательства.
• Проблемы с любимым мужчиной. Наиболее частой причиной для адюльтера служит полное разочарование в отношениях. Существует мизерный процент женщин, которые решатся на прелюбодеяние при благоприятной атмосфере в семье. Критический момент наступает, когда чувства угасают, а любимый начинает отдаляться. Дефицит любви, нежности и восхищения, безразличие и отстраненность партнера делают девушку весьма несчастной, но даже это не бросит ее в объятия другого.

Она даст слабину, лишь когда новый кавалер проявит настойчивость в ухаживаниях и окружит ее вниманием и заботой.

• Неудовлетворенность в сексе. Еще в прошлом веке считали, что женщина не может быть раскованной и сексуальной, поэтому мужики часто игнорируют женскую потребность в эмоциях и чувствах во время секса. К тому же изменщицы испытывают излишнюю необходимость в физиологическом удовлетворении.

 

• Муж-трудоголик. Такой мужчина зациклен на карьере, и его абсолютно не волнует, как проводит досуг его избранница. Вскоре, устав от равнодушия и однообразия, девушка начинает искать эмоции на стороне.
• Эмоциональное давление со стороны партнера. Мужчина-тиран, который постоянно унижает, задевает и обижает супругу, своими руками приводит ее к тому, кто может защищать, заботиться и любить. Как правило, отношения с тираном в итоге распадаются.

• Деградация мужа. Женщина может уйти от супруга, подверженного различным порокам (алкоголизму, наркомании, игромании), но из-за определенных обстоятельств сделать это не представляется возможным. И тогда она отправляется на поиски того, кто сможет подставить ей свое плечо и уберечь от невзгод.

Жалея мужа и будучи не в состоянии порвать с ним, женщина находит утешение в изменах.

• Новая любовь. А бывает так, что представительница прекрасного пола просто влюбляется. И нельзя здесь кого-то винить, просто так складываются обстоятельства.

Кто изменяет чаще — мужчины или женщины

Многих интересует, что изменяет чаще: мужчины или женщины. Статистические данные говорят о том, что за 30 лет количество женских измен возросло на 40%, а количество мужских осталось на прежнем уровне.

При этом неизменным осталось то, что чаще изменяют мужчины: они решаются на адюльтер в 4 раза чаще, чем женщины.

Мужская измена носит исключительно физиологический характер, а женская — психологический. Неверность прощают чаще женщины, а мужчины в большинстве случаев разрывают отношения.

Верных партнеров остается все меньше и меньше. Даже если для человека важна верность его избранника, это совершенно не говорит о том, что сам он изменять не будет.

Если принимать за измену флирт и невинные поцелуи, то чаще изменяют юные девушки, чем их ровесники-парни.

Статистика измен в России

 

Собрать точные данные, касающиеся измен, весьма затруднительно. Мужчины склонны преувеличивать свои «достижения», а женщины, напротив — занижать.

В России, где на 85 мужчин приходится 100 женщин, статистика измен такова: хоть раз в жизни изменяли своим партнерам 70% мужчин и 25% женщин.

30% мужей изменяют со своей коллегой, причем делают это систематически. 35% жен находят любовников на отдыхе, тогда как 20% мужей способны к интимным приключениям на курорте. 10% женщин и 4% мужчин оказываются в постели вместе с соседями.

Что удивительно, половина измен случается на супружеском ложе, 30% — на даче, 20% — на нейтральной территории. 55% мужчин пытаются скрывать и отрицать свои романы.

52% мужей и 34% жен изменяют, не считая свой брак неудачным. 60% мужчин и 34% женщин не приравнивают поцелуй к измене, а 74% и 85% соответственно считают адюльтером интимные сообщения.

75% мужчин и 68% женщин изменили бы своим партнерам, если бы имели уверенность, что этот факт никогда не обнаружится.

Статистика измен в других странах

 

Таиланд — неоспоримый лидер в мире по национальной распущенности с уровнем супружеских измен в 56%. Проповедуя секс-туризм, многие местные жители также прибегают к подобным услугам.

Финляндия — отношение к изменам здесь более толерантно, чем в других странах. За время одного брака у партнера может быть несколько долгих связей на стороне. Показатель неверности такой же, как у британцев, – 36%.

Испания — страна любителей внебрачных отношений с высоким количеством разводов. Показатель неверности — 39%.

Бельгия — уровень измен 40%. Десятая часть бельгийцев является регулярными посетителями сайтов, предоставляющих интимные услуги.

Норвегия — 41%. Увеличению количества внебрачных связей способствует общение в интернете и множество туристов.

Франция — весьма терпима к адюльтерам. Изменяет 43% французов.

Германия также вполне приемлемо относятся к неверности, причем немки опережают своих соотечественников. Показатель 45%, как в Италии. Дания – крайне демократичная страна с коэффициентом неверности 46%.

Что каждый третий говорит об изменениях? Немного удивительной статистики!

Итак, что мы знаем о реакции людей на перемены? В течение нескольких лет я собирал реакции на изменение людей в ходе своего коучинга и исследований. Приведенные ниже данные взяты из более чем 600 ответов на мои онлайн-тесты (если не указано иное) — индекс восприятия изменений и индекс готовности к удаче.

Статистика изменений — может вас удивить!

1. Каждый третий человек избегал бы изменений, если бы мог.

Вы бы обычно избегали изменений, если бы могли?

Если бы вы сказали «да», то присоединились бы к 34% респондентов, которые согласны или полностью согласны с этим мнением.

2. Более 76,51% людей сказали, что они могут быть бесстрашными в ситуации, если это необходимо.

Были бы вы бесстрашными, если бы вам пришлось? Неужели большинство просто демонстрирует браваду? Видели ли вы, что большинство других людей бесстрашны?

Сколько вы знаете людей, которые не заинтересованы в изучении чего-либо нового? Больше или меньше 1 из 10?

4. Постановка целей как способ создания изменений кажется менее популярной сейчас, чем когда-либо с начала предыдущего десятилетия.

График показывает снижение количества публикаций о постановке целей после мирового финансового кризиса — мы наконец-то достигли цели?

5. Почти каждый третий человек говорит, что если он не видит немедленных результатов своих усилий, он обычно сдается и занимается чем-то другим.

32,2% говорят, что не будут упорствовать, если не видят немедленного прогресса, еще 21,3% сомневаются. Менее половины людей заявили, что будут упорствовать в условиях отсутствия немедленного прогресса.

Что это говорит о том, как мы структурируем программы изменений – личные или организационные? Что это говорит об опыте обучения?

6. Чуть более двух третей людей не находят учебу интересной.

Только 37,5% людей не согласились с тем, что учеба скучна.

Что это говорит о том, как устроено наше обучение и обучение? Каковы последствия этого для динамичной, гибкой рабочей силы учащихся на протяжении всей жизни?

7. Почти каждый четвертый человек говорит, что не может смириться с неудачей, если пытается что-то сделать и не добивается успеха.

21% не согласились с тем, что они могут смириться с неудачей, если не добились успеха. Еще 16,75 % сомневались в своей способности мириться с неудачей — это 37,75 % тех, кто в той или иной степени испытывает трудности с принятием неудачи.

Как наш страх неудачи мешает нам меняться, учиться, учиться и трансформироваться?

8. Почти две трети людей говорят, что их беспокоит неуверенность в завтрашнем дне

62,71% людей согласились с тем, что их беспокоит неуверенность в будущем. Только 20,79% заявили, что не беспокоятся о будущем.

Как все это беспокойство превращается в барьеры или катализаторы перемен? Как мы можем сделать людей более непринужденными в условиях неопределенности?

9. Почти 9 из 10 человек считают, что через пять лет их жизнь сильно изменится.

86,44% людей согласились, что их жизнь будет совсем другой через 5 лет. Только 4,52% не согласились.

Почти все верят, что их жизнь изменится. Что это означает для программ изменений, образования, обучения? Как мы можем использовать это ожидание?

10. Менее половины согласны с тем, что у них есть четкое представление о том, что они собираются делать и как они собираются этого добиться.

46,55% людей согласились, что у них есть четкое представление о своем будущем и о том, как они туда доберутся. 30,27% определенно не согласны с такой четкой картиной, остальные двойственны.

Итак, большинство людей думают, что их жизнь изменится, но у большинства нет четкого представления о том, как они изменятся.

Что эти взгляды на изменения говорят нам о программах изменений, помогающих людям или организациям измениться? Что мы можем сделать, чтобы сделать учебу как метод изменений более привлекательным? Как мы можем разработать программы изменений, чтобы обеспечить быстрый прогресс, а затем устойчивый прогресс? Как мы можем помочь людям принять неопределенность и осознать ценность неудач? Как нам примирить 1 из 3, которые избегали бы изменений, если бы могли, с 9из 10, которые считают, что перемены обязательно произойдут в их будущих жизнях?

Профессор Джим Брайт, бакалавр наук (с отличием), доктор философии, консультант по организационному психологу, судебно-медицинский эксперт и профессор профессионального образования и развития в Австралийском католическом университете. Он является соавтором «Теории карьеры хаоса», опубликованной Routledge, и опубликовал еще 10 книг. Он широко публиковался в академической литературе по организационной психологии и развитию карьеры. Он представил множество программных докладов по всему миру об изменениях, шансах, творчестве, лидерстве и теории карьеры хаоса, в том числе на NCDA в Сент-Луисе, CANNEXUS в Оттаве, и представит основной доклад в CDAA в Перте, Австралия, в 2014–2015 годах. Он регулярно появляется на радио Sky Business Your Careers, на радио ABC и иногда в Studio 10 на 10 канале. Он ведет еженедельную колонку о развитии карьеры в газетах Fairfax. Он является владельцем популярной дискуссионной группы Linkedin Careers Debate Group и руководит компанией Bright and Associates. www.jimbright.com.

Как часто люди меняют работу? – Zippia

Резюме исследования. Смена работы может показаться важным и даже нервным событием, но вы можете быть удивлены, узнав, сколько смен карьеры происходит за всю жизнь. Будь то в поисках более высокого дохода или большей страсти на рабочем месте, карьерные изменения могут произойти в любом возрасте.

Между тем, пандемия COVID-19 также вызвала значительный рост числа людей, меняющих карьеру. В целом, после обширных исследований наша команда по анализу данных пришла к выводу:

• 37% рабочей силы США сменили или потеряли работу в 2020 году.

• Средний американский рабочий имеет 12 рабочих мест на протяжении всей жизни.

• американских рабочих имеют средний стаж около 4,1 года у одного работодателя.

• 65% американских рабочих прямо сейчас активно ищут новую работу с полной занятостью.

• Средний возраст, в котором американцы меняют карьеру, составляет 39 лет.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Демография | Возраст | Причины + преимущества | Тренды

• 37% рабочей силы США сменили или потеряли работу в 2020 году.

  Из-за пандемии COVID-19 в 2020 году более трети рабочих в США сменили или потеряли работу, что примерно вдвое больше, чем обычно за последние два десятилетия.

  Из 37% американских сотрудников, сменивших или потерявших работу в 2020 году, 26% имели другую работу, а 11% были безработными.

• Среднестатистический человек проводит на работе чуть менее 100 000 часов за свою жизнь.

  Типичный американский работник потратит примерно

  часов на работе за всю свою жизнь. Это означает, что люди обычно тратят треть своей жизни на работу.

• Работники среднего возраста чаще всего меняют карьеру.

  Средний возраст, в котором большинство сотрудников меняют свою карьеру, составляет 39 лет. Эксперты указывают на меньшие финансовые риски и личные стрессы как на основные причины, по которым 39-летние работники стремятся к таким значительным изменениям в карьере.

  В дополнение к среднему возрасту тех, кто меняет работу, важно также отметить, что большинство людей, желающих сменить профессию, делают это не из-за денег. На самом деле, 58% людей, опрошенных компанией Indeed, заявили, что были бы готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы серьезно изменить свою карьеру.

• Мужчины в среднем на 10% дольше работают у своего работодателя, чем женщины.

  Согласно статистике труда на январь 2020 года, в Соединенных Штатах средний работник остается на своем месте работы примерно 4,1 года. Однако это число зависит от пола. Исследования показывают, что женщины обычно остаются на работе 3,9 года, а мужчины — 4,3 года.

• Больше белых работников работают со своим работодателем в течение как минимум десяти лет по сравнению с чернокожими, латиноамериканскими и азиатскими рабочими.

  По данным Бюро трудовой статистики США, примерно 29% белых сотрудников проработали в своей компании не менее десяти лет. Однако средний срок пребывания сотрудников в должности может значительно различаться в зависимости от расы и этнической принадлежности.

  Например, тот же отчет показал, что 26 % азиатов, 23 % чернокожих и 22 % латиноамериканцев работали в своей компании не менее десяти лет. Это означает, что у белых работников на 32% больше шансов остаться в компании как минимум на десять лет, чем у цветных.

• Лица, работающие в частном секторе, как правило, меняют профессию чаще, чем лица, работающие в государственном секторе.

  Медианный срок пребывания в должности

  работников государственного сектора составлял 6,5 года, в то время как у работников частного сектора средний срок пребывания в должности составлял всего 3,7 года.

  Что касается государственных служащих, то у федеральных служащих самый высокий срок пребывания в должности мейдана (8,2 года), за ними следуют государственные служащие (5,6 года) и, наконец, служащие местных органов власти (6,6 года).

  Что касается частного сектора, то в обрабатывающей промышленности самый высокий средний срок пребывания в должности — 5,1 года, а самый низкий — в индустрии отдыха и гостеприимства — всего 2,3 года.

Промышленность	Средний срок пребывания в должности (лет)
Всего, 16 лет и старше	4. 1
Частный сектор	3,7
Сельское хозяйство и родственные отрасли	3,5
Несельскохозяйственные отрасли	3,7
Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа	4,6
Строительство	4
Производство	5.1
Оптовая и розничная торговля	3,3
Транспорт и коммунальные услуги	4,3
Информация	4,2
Финансовая деятельность	4,8
Недвижимость, аренда и лизинг	4,6
Профессиональные и деловые услуги	3,5
Образование и здравоохранение	3,8
Досуг и гостеприимство	2,3
Прочие услуги	4. 1
Государственный сектор	6,5
Федеральное правительство	8,2
Правительство штата	5,6
Местное самоуправление	6,6

• Как правило, молодые люди и люди среднего возраста чаще меняют профессию, чем работники старшего возраста.

  С начала пандемии COVID-19 примерно 22% работников по всей стране рассматривали возможность смены карьеры. В разбивке по возрасту 30% от 18 до 39 лет-летние думали о смене работы по сравнению с 12% людей в возрасте 50 лет и старше. Между тем, 21% сотрудников в возрасте от 40 до 49 лет рассматривали возможность смены карьеры.

  Это означает, что примерно каждый третий работник в США в возрасте до 40 лет задумывался о смене работы с начала пандемии.

• Американцы помоложе чаще рассматривают возможность переезда, а значит, чаще рассматривают возможность смены карьеры.

  Одной из основных причин, по которой молодые американцы меняют работу чаще, чем американцы старшего возраста, является их повышенное желание переехать в новое сообщество, город или штат.

  Примерно 41% людей в возрасте от 18 до 39 лет думали о переезде во время пандемии COVID-19, по сравнению с 24% людей в возрасте от 40 до 64 лет и 11% людей в возрасте 65 лет и старше.

• Работники моложе 24 лет меняют место работы примерно в 3,8 раза чаще, чем работники старше 45 лет.

  В США люди в возрасте от 18 до 24 лет в среднем 5,7 раз меняют профессию. При этом люди в возрасте от 25 до 34 лет меняют работу примерно в 2,4 раза, люди в возрасте от 35 до 44 лет меняют профессию примерно в 2,9 раза.раз, а лица в возрасте от 45 до 52 лет меняют работу примерно в 1,9 раза.

• Гибкость, финансовые стимулы и льготы для сотрудников — основные причины, по которым люди меняют работу.

  Переговоры о более высокой заработной плате, большей гибкости, включая возможность работать удаленно или по гибридному графику, и получение более выгодных условий, согласно CNBC, являются главными причинами, по которым люди меняют работу и делают серьезные изменения в карьере.

• Работники США чаще меняют работу после празднования дня рождения или годовщины.

  После празднования годовщины работы люди, как правило, ищут работу на 6-9% чаще, чем в противном случае. Между тем, празднование дня рождения, особенно вехи среднего возраста, повышает вероятность того, что люди сменят работу, а поиск работы подскочил на 12%.

  Как показывает статистика, периоды самоанализа часто побуждают людей серьезно изменить свою карьеру.

• Большинство людей бросают работу в поисках денег.

  Подсчитано, что сотрудники в США, которые остаются в одной компании в течение двух лет или дольше, зарабатывают примерно на 50% меньше (или больше), чем сотрудники, которые меняют работу.

  Сотрудники, которые покидают свои компании и устраиваются на новую работу в своей области знаний, часто получают повышение заработной платы на 20-50%. Между тем, сотрудники, которые остаются на своей текущей работе, могут рассчитывать на повышение заработной платы на 1,3–4,5% каждый год.

• Большинство сотрудников считают смену работы стратегической и выгодной карьерной стратегией.

  Целых 64 % американских рабочих и 75 % служащих в возрасте до 34 лет считают, что смена работы способствует их карьерному успеху в долгосрочной перспективе.

Тенденции и прогнозы изменения карьеры

• Более половины всех рабочих в США рассматривали возможность смены карьеры в какой-то момент в течение 2020 года.

  Несмотря на то, что 2020 год потряс рынок труда, многие сотрудники по-прежнему надеются на серьезные изменения в этом году. Колоссальные 52% работающих американцев рассматривают возможность смены карьеры в 2020 году.

  Данные

  также показали, что 44% американских рабочих имеют конкретные планы по смене работы.

  Процент работников, желающих сменить профессию, еще выше среди лиц со средним доходом, чей годовой доход домохозяйства составляет от 50 000 до 75 000 долларов. Целых 59% этих людей рассматривают возможность смены карьеры.

• Примерно половина рабочей силы США меняет работу каждые один-пять лет.

  В 2018 году 51% американских рабочих заявили, что меняют работу каждые один-пять лет. За год до этого, в 2017 году, 42% рабочей силы сообщали о смене работы каждые один-пять лет по сравнению с 34% в 2016 году.

• Приблизительно 57% опрошенных сотрудников заявили, что их основным препятствием для смены карьеры является отсутствие финансовой безопасности.

  Хотя больше людей, чем когда-либо, меняют профессию, многие американцы все еще не решаются сменить работу. Многие американские рабочие называют деньги, неопределенность и отсутствие навыков основными причинами, по которым они не могут серьезно изменить свою карьеру.

  Между тем, 40% заявили, что не знают, в какой сфере им заняться дальше, а 37% заявили, что у них нет надлежащего образования или опыта, чтобы сменить работу. Возраст также стал барьером для некоторых: 31% людей заявили, что считают себя слишком старыми, чтобы менять карьеру.

• Миллениалы и представители поколения Z по-прежнему остаются возрастными группами, которые чаще всего меняют работу.

  В 2018 г. 6,5% работников США в возрасте до 35 лет сменили работу по сравнению с 3,1% работников в возрасте от 35 до 54 лет.

  Между тем данные, собранные ранее в этом году, показывают, что шесть из десяти миллениалов открыты для поиска работы. По оценкам, согласно исследованию, проведенному IBM Institute for Business Value, из каждого пятого работника в США, сменившего работу в прошлом году, 33% принадлежали к поколению Z, а 25% — к миллениалам.

Часто задаваемые вопросы о смене карьеры

1. Сколько раз средний человек меняет профессию?

   Средний американский рабочий имеет 12 рабочих мест на протяжении всей жизни. Среднее количество раз, когда человек меняет работу, также зависит от пола и возраста. Например, самый популярный возраст для серьезной смены карьеры — 39 лет.

   Согласно статистике труда на январь 2020 года, в Соединенных Штатах средний работник остается на своем месте работы примерно 4,1 года. Однако это число зависит от пола. Исследования показывают, что женщины обычно остаются на 3,9 года.лет, в то время как мужчины обычно сохраняют работу в течение 4,3 лет.

2. Как часто успешные люди меняют работу?

   Успешные люди меняют работу каждые три-пять лет. В Соединенных Штатах средний работник меняет профессию каждые 4,1 года. Однако не существует установленных правил смены карьеры, которые приведут к самым высоким показателям успеха.

3. Можно ли часто менять работу?

   Да, часто менять работу полезно. Однако есть тонкая грань между продвижением по карьерной лестнице за счет смены работы и ущербом для карьеры из-за слишком частой смены работы. Если все сделано правильно, смена работы часто помогает стимулировать американскую экономику и обычно увеличивает заработную плату и пособия работникам.

4. Как узнать, следует ли вам сменить работу?

   Вы ​​знаете, следует ли вам сменить работу, если вам не нравится ваша работа, ваше рабочее место или коллеги негативно влияют на ваше психическое здоровье, и вы не получаете справедливого вознаграждения за свою работу. Знание того, что пришло время сменить карьеру, возможно, не требует всех трех факторов, но обычно некоторая комбинация этих факторов означает, что пришло время сменить работу.

   При рассмотрении вопроса о смене карьеры подумайте о том, какие аспекты вашей текущей работы вам нравятся — это поможет вам переключиться на работу, которая лучше соответствует не только вашим сильным сторонам, но и вашим интересам.

5. Какая работа лучше всего подходит для смены карьеры?

   Лучшие вакансии для смены карьеры зависят от вашего профессионального опыта и набора навыков. Вообще говоря, вы хотите найти работу, которая соответствует вашему опыту и требует использования навыков, которые вам больше всего нравятся.

   Например, если вы бухгалтер и считаете, что на самом деле вам больше нравятся социальные аспекты работы и работа с клиентами, чем работа с цифрами, вы можете искать работу, которая делает упор на обслуживание клиентов, но при этом повышает ваши навыки бухгалтерского учета. с пользой.

   Или, если вы много лет проработали в сфере общественного питания и обнаружили, что умеете находить и обучать хороший персонал, возможно, вы идеально подходите на роль отдела кадров или что-то в этом роде. Дело в том, что не смотрите на свою карьеру слишком много с точки зрения должностей, а скорее с точки зрения навыков и областей интересов.

Заключение

Кардинальные перемены в карьере — это серьезное профессиональное и личное решение. В то время как смена работы когда-то рассматривалась менеджерами по найму по всей стране как регулярный флаг, теперь она широко признана как выгодный способ стимулировать экономику США и найти карьерный рост.

По этим и другим причинам 65% рабочей силы США активно ищут новую работу в любой момент времени.

Между тем, в 2020 году глобальная пандемия привела к еще большему увеличению числа людей, меняющих свою карьеру. Только в прошлом году примерно 37% американских рабочих сменили или потеряли работу. Фактически, затяжные последствия пандемии по-прежнему приводят к тому, что все больше работников хотят сменить работу или серьезно изменить свою карьеру.

Учитывая, что средний американский служащий за всю свою жизнь имеет 12 мест работы (в среднем около 4,1 года), неудивительно, что смена места работы растет.

Каталожные номера

1. Зиппия. «Среднее количество рабочих мест за всю жизнь [2021]: вся статистика». По состоянию на 27 октября 2021 г.

2. Быстрая рота. «Подходящее ли сейчас время для смены карьеры? Все больше рабочих чувствуют себя хорошо». По состоянию на 27 октября 2021 г.

3. Геттисбергский колледж. «Третья часть вашей жизни проходит на работе». По состоянию на 27 октября 2021 г.

4. Си-Эн-Би-Си. «Почти половина работников резко сменила профессию, и это средний возраст, в котором они это делают». По состоянию на 27 октября 2021 г.

5. Фортуна. «Новое исследование показывает, что каждый третий работник в США сменил или потерял работу в прошлом году». По состоянию на 27 октября 2021 г.

6. Вашингтон Пост. «Почти треть американских рабочих моложе 40 лет рассматривали возможность смены карьеры во время пандемии». По состоянию на 27 октября 2021 г.

7. Действительно. «Как часто люди меняют профессию?» По состоянию на 27 октября 2021 г.

8. Статистика. «Люди, меняющие работу каждые один-пять лет в США, 2016-2018». По состоянию на 27 октября 2021 г.

9. Томас Нет. «Большинство американцев хотят сменить карьеру, но сталкиваются с ключевыми препятствиями». По состоянию на 27 октября 2021 г.

10. Бюро статистики труда США. «Сводная информация о сроках службы сотрудников». По состоянию на 27 октября 2021 г.

11. Си-Эн-Би-Си. «Миллениалы, поколение Z меняют работу, но, вопреки распространенному мнению, этого может быть недостаточно». По состоянию на 31 октября 2021 г.

12. Си-Эн-Би-Си. «Как смена работы на этом жестком рынке труда может помочь вам получить большую зарплату». По состоянию на 31 октября 2021 г.

13. Harvard Business Review. «Почему люди увольняются с работы». По состоянию на 31 октября 2021 г.

14. Форбс. «Сотрудникам, которые остаются в компаниях дольше двух лет, платят на 50% меньше». По состоянию на 31 октября 2021 г.

15. Harvard Business Review. «Почему я призываю своих лучших сотрудников рассматривать предложения о работе со стороны». По состоянию на 31 октября 2021 г.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Почему, что и как изменить

Статистика управления изменениями может помочь нам лучше понять, где мы находимся и куда движемся.

Углубившись в исследования, мы можем обнаружить данные, которые помогут нам сделать несколько вещей:

• Прогнозировать тенденции, которые повлияют на нашу организацию
• Понимать, что работает, а что нет таких как сопротивление сотрудников
• Докажите ценность управления изменениями для заинтересованных сторон и руководителей

Последний пункт так же важен, как и первые два.

Программы, которые имеют поддержку руководства, с большей вероятностью достигнут своих целей, как демонстрирует Google ниже.

Статистика управления изменениями, согласно Google

Цифровая статистика изменений показывает, куда мы движемся

Другие источники статистики управления изменениями

Заключение

Статистика управления изменениями, согласно Google

Один из самых полезных ресурсов для статистики приходит через Google.

Поисковый гигант провел тщательное исследование управления изменениями под названием Ценность управления изменениями .

Основные выводы отчета:

• «Инновации и гибкое управление изменениями в бизнесе необходимы, чтобы оставаться впереди конкурентов»
• Персонал должен быть гибким и способным к сотрудничеству сердцевина развития бизнеса»
• Компании должны привлекать и удерживать таланты

Выводы отчета продемонстрировали очевидную рентабельность инвестиций в управление изменениями, внедрение цифровых технологий и инновации.

Вот несколько примеров выводов отчета:

• Два преимущества — повышение уровня производительности и «более полноценное и привлекательное рабочее место» — почти вдвое превысили первоначальные цели лидерство (45%), более активное консультирование с рядовыми сотрудниками (42%) и улучшение коммуникаций (32%), среди прочего
• 3 наиболее эффективных мероприятия программы изменений: постпроектные изменения, обучение и спонсорство руководства
• 69% наиболее эффективных программ изменений предлагали обучение до и после ввода в эксплуатацию

Это лишь некоторые из статистических данных по управлению изменениями в этом отчете.

Исследование завершилось заявлением о том, что наиболее эффективные программы предусматривали:

• Веселый, увлекательный план коммуникаций
• Спонсорство руководства
• Инновационные советы для поддержки изменений

Это исследование подтверждает, что сложные, хорошо структурированные изменения программы работают лучше всего.

Разумеется, само исследование проводилось для продвижения Google G Suite.

Этот факт подчеркивает одну из самых важных тенденций, способствующих сегодняшним изменениям…

Статистика цифровых изменений показывает, куда мы движемся

Инновации и технологии являются двумя из самых больших сил, стоящих за изменениями сегодня.

Мы уже видели, как инициатива структурных изменений обеспечивает рентабельность инвестиций.

Но чтобы предсказать, какие изменения ждут нас за углом, мы должны посмотреть, как технологии влияют на пространство управления изменениями.

Самая полезная концепция для понимания — цифровая трансформация .

Цифровая трансформация относится к программам изменений, которые включают технологические, культурные и технологические изменения, связанные с цифровыми технологиями.

Оцифровка и Оцифровка являются распространенными альтернативами.

Чтобы узнать статистику, связанную с цифровыми изменениями, мы можем обратиться к таким источникам, как Состояние цифровой трансформации .

В этом отчете представлено множество статистических данных, непосредственно связанных с управлением изменениями, например:

• 51% респондентов заявили, что возможности роста и рыночная конкуренция были основными причинами изменений
• Участие остается проблемой для цифровой трансформации – 28 % считают, что цифровая трансформация является центром затрат, а 29% считают, что рентабельность инвестиций трудно доказать
• Почти половина респондентов планировали создать в своих организациях постоянные центры инноваций

Отчет Forrester Состояние цифрового бизнеса с 2016 по 2020 год показывает постоянное влияние цифровых технологий.

К 2020 году:

• Такие отрасли, как производство потребительских товаров, ожидают, что цифровые технологии будут составлять 47% их продаж
• Руководители профессиональных служб ожидают, что 49% доходов будет поступать через цифровые каналы

Forrester заключает: «Цифровые технологии приближаются к переломному моменту… большинство сегодняшних компаний не готовы к этим изменениям».

Их решение — разработать лучшую стратегию привлечения и удержания цифровых талантов.

Другие источники статистики управления изменениями

Существует множество источников информации о тенденциях и статистике управления изменениями.

Некоторые из лучших включают в себя:

• Prosci — Prosci является авторитетом в сфере управления изменениями. Они публикуют широкий спектр материалов, включая исследования, исследования, практические руководства и многое другое.
• Журнал управления изменениями. Этот журнал посвящен отрасли управления изменениями. Это отличный источник академических исследований и актуальных тем.
• Harvard Business Review. Эта публикация охватывает широкий спектр бизнес-тем, включая управление изменениями. Это хороший источник академических исследований, статистики и авторитетного контента.

Помимо этих источников полезно следить за темами, связанными с управлением изменениями.

Хорошую статистику можно найти в цифровых технологиях, а также в дисциплинах, ориентированных на сотрудников.

Соответствующие исследования можно найти в таких темах, как:

• Управление персоналом
• Развитие карьеры
• Цифровая трансформация
• Цифровое внедрение
• Электронное обучение также является хорошей идеей для исследования
  6 90 специально для вашей отрасли.

  Тенденции рынка, в конце концов, будут стимулировать организационные изменения в отдельных компаниях.

  Заключение

  Статистика управления изменениями полезна по нескольким причинам.

  Они могут помочь вам продать руководству ценность программы изменений.

  Они могут дать представление о отраслевых тенденциях и передовом опыте.

  И они могут помочь вам стать более знающими и ценными.

  Наконец, когда мы смотрим на цифровые изменения, мы можем увидеть, что вызывает сегодня самые большие организационные изменения и куда мы движемся в ближайшие несколько лет.

  Если вам понравилась эта статья, вам также может понравиться:

  Команда WalkMe

  WalkMe возглавил Платформу цифрового внедрения (DAP) для ассоциаций, чтобы максимально использовать возможности своих передовых ресурсов. Используя искусственное сознание, искусственный интеллект и контекстно-ориентированное управление, WalkMe добавляет мощный уровень пользовательского интерфейса для повышения компьютеризированного мастерства при прочих равных условиях.

  60+ статистических данных о смене карьеры на 2022 год [о которых вы не знали!]

  Если вы думаете о смене карьеры, 2022 год — подходящий год для этого.

  Почему, спросите вы?

  Вы, наверное, уже слышали о «Великой отставке» — начиная с апреля каждый месяц с работы уходит так много людей, что это явление даже получило собственное название.

  На самом деле, только в сентябре 4,4 миллиона американцев уволились с работы.

  И ты знаешь, что это значит, верно?

  Миллионы вакансий… или, точнее, миллионы возможностей сменить профессию!

  Итак, неважно, ненавидите ли вы свою работу или просто хотите попробовать что-то новое, сейчас самое подходящее время для смены карьеры.

  Но прежде чем вы выберете новый карьерный путь и начнете писать свое резюме о смене карьеры, давайте рассмотрим последнюю статистику смены карьеры.

  В этой статье вы узнаете:

  • Что мешает людям сменить карьеру
  • Возраст людей, желающих сменить карьеру
  • Сколько людей хотят сменить карьеру
  • Что побуждает людей делать a Смена карьеры
  • В какой профессии будет больше всего рабочих мест в 2022 году и далее

  . ..и многое другое!

  №1. Статистика о том, что мешает людям сменить карьеру

  • 43% работников, которые рассматривают возможность работы в области науки, технологий, инженерии и математики считают, что им не хватает отраслевой квалификации. Еще 5% работников разочарованы нехваткой образцов для подражания на местах. Источник: NTT Data UK
  • 32% работающего населения Великобритании изо всех сил пытаются найти другие области , в которых они могли бы использовать свои текущие навыки, и только 16% точно знают, как они могли бы применить свои навыки для другой карьеры. Источник: City & Guilds Group
  • Треть (34%) британцев беспокоятся о том, чтобы начать свою карьеру с чистого листа г. еще 21% работающего населения Великобритании остаются на своих нынешних должностях из-за отсутствия знаний, необходимых в других областях, а около 19% респондентов признают, что им не хватает уверенности, чтобы сменить карьеру. Источник: City & Guilds Group
  • 31% британских рабочих в возрасте от 25 до 34 лет говорят, что у них недостаточно знаний в другой области, чтобы сменить карьеру , 41% беспокоятся о том, чтобы начать новую жизнь, 21 % обеспокоены затратами на переобучение, а еще 32% не меняют профессию из-за более низкой зарплаты в другой сфере. Источник: City & Guilds Group
  • 22% работников старше 50 лет не верят, что у них есть опыт и навыки, необходимые для работы в другой сфере. Источник: NowTeach

  #2. Статистика по возрасту людей, желающих сменить профессию

  • Работники в возрастной группе 25-34 лет более охотно осваивают новые навыки (14%) или меняют свою карьеру в совершенно другом направлении (14%) по сравнению с людьми во всех других возрастных группах (10% и 9% соответственно). Источник: Aviva
  • Почти 9 из 10 (87%) человек в возрасте до 25 лет планируют пересмотреть свою текущую работу и потенциально изменить свой карьерный путь в 2022 году. Источник: Aviva
  • Комбинация Стагнация в середине карьеры и финансовая стабильность приводит к тому, что большинство людей совершают серьезные изменения в карьере в среднем в возрасте 39 лет. Источник: CNBC
  • В работающем населении Великобритании возрастная группа 25-34 лет наименее склонен менять карьеру. Источник: City & Guilds Group
  • 11% работников старше 50 лет желают сменить работу. Источник: NowTeach
  • В ходе опроса пожилых работников 82% респондентов сообщили, что они успешно переключились на новую работу после 45 лет. . Источник: Американский институт экономических исследований
  • 80 % людей старше 45 лет рассматривают возможность смены карьеры, но только 6 % из них на самом деле идут на это. Источник: The Conference Board

  #3. Статистика о стремлении к большей гибкости работы

  • 76% работников хотят иметь возможность работать удаленно и иметь гибкий график. Источник: CNBC. Источник: CNBC
  • Почти половина (48%) работников считают удаленную работу менее стрессовой из-за ее многочисленных преимуществ , включая отсутствие необходимости одеваться на работу (42%), отсутствие необходимости ездить на работу (57%). ) и быть ближе к семье (29%). Источник: Aviva
  • Значительно меньшая часть работников — всего 19% — считает удаленную работу более стрессовой , отмечая невозможность выключить компьютер (43%), отсутствие надлежащего рабочего места (27%) и отсутствие взаимодействия с коллегами (36%). Источник: Aviva
  • Более половины (68%) работников в США считают, что идеальная модель рабочего места — это сочетание удаленной работы и работы на месте. Источник: Prudential
  • 87% американских рабочих хотят сохранить возможность работать из дома хотя бы раз в неделю после окончания пандемии. Источник: Prudential
  • Только 23% работников ожидают, что они будут иметь право голоса в том, следует ли и как работать из дома после того, как пандемия стихнет . Другие ожидают, что решение будет принимать их компания (42%), отдел/регион/местоположение (15%) или их менеджеры (15%). Источник: CNBC|SurveyMonkey
  • Каждый третий человек не хочет работать в компании , которая требует, чтобы они работали на месте каждый день. Источник: Prudential
  • 18% всех работников и 34% удаленных работников в США ищут работу, на которой они могут работать удаленно. Источник: Prudential
  • По результатам опроса 1000 служащих, 94% сказали, что они выиграют от гибкости работы, хотя 30% сказали, что опасаются последствий с точки зрения их профессионального роста, если они решат работать удаленно. Основными преимуществами, упомянутыми участниками, были снижение стресса/улучшение психического здоровья (43%) и улучшение баланса между работой и личной жизнью (38%). Источник: Deloitte
  • Что касается гибких вариантов работы, каждый третий говорит, что это повысит их удовлетворенность работой и моральный дух, и почти 30% говорят, что это повысит их общую производительность или эффективность на работе. 80 % специалистов согласны с тем, что традиционная рабочая среда важна для их карьерного роста, а 52 % респондентов говорят, что лидеры и менеджеры оказывают наибольшее влияние на развитие культуры гибкости в своей организации. Источник: Deloitte

  #4. Статистика удовлетворенности работой

  • В прошлом году удовлетворенность работой взлетела до рекордно высокого уровня по сравнению с любым годом за последние два десятилетия — колоссальные 56,9%. Для сравнения, удовлетворенность работой была самой низкой (42,6%) в 2010 году. Источник: The Conference Board
  • . Источник: CNBC|SurveyMonkey
  • 75% работников говорят, что им хорошо платят на их нынешней работе , что повышает удовлетворенность работой на 1% с 2020 года. Из них 31% мужчин и 28% женщин говорят, что им очень хорошо платят . Источник: CNBC|SurveyMonkey
  • 60% работников говорят, что у них есть хорошие или отличные возможности для карьерного роста. Источник: CNBC|SurveyMonkey
  • 83% сотрудников чувствуют, что их коллеги ценят их. Источник: CNBC|SurveyMonkey
  • 90% работников говорят, что их работа очень или в какой-то степени значима , по сравнению с 91% в 2020 году. Источник: CNBC|SurveyMonkey
  • , а 79,4% говорят, что им удается работать эффективно. Источник: McKinsey & Company
  • 39% работников говорят, что разнообразие и инклюзивность стали более важным приоритетом в их компании в 2021 году, а 53% работников говорят, что для них очень важно работать в компании, которая фокусируется на этих вопросы. Источник: CNBC|SurveyMonkey
  • Работники, которые считают, что их организация делает достаточно или слишком много для решения проблем разнообразия и инклюзивности, имеют индекс счастья на рабочем месте 75 , в то время как сотрудники, которые считают, что их рабочее место недостаточно делает для решения этих проблем Источник: CNBC|SurveyMonkey
  • Из работников, которые считают, что их компания недостаточно делает в плане разнообразия и инклюзивности , только 42% сообщают о хорошем или отличном возможности продвижения по карьерной лестнице, в отличие от 65% работников, которые считают, что их организация прилагает слишком много усилий для решения вопросов разнообразия и интеграции. Источник: CNBC|SurveyMonkey

  #5. Статистика о том, сколько людей хотят сменить карьеру

  • Почти 6 из 10 (59%) американских рабочих со средним доходом рассматривают возможность смены карьеры , а 44% уже имеют конкретный план, как это изменить. Источник: Fast Company
  • 13% уволенных работников во всех секторах используют время для переквалификации и смены карьеры , при этом 16% из них планируют работать в технологическом секторе, 13% в розничной торговле и еще 13% в образовании. Источник: NTT DATA UK
  • 64% сотрудников, уволенных в сфере гостеприимства, и 55% сотрудников в туристическом секторе планируют сменить работу. Источник: NTT DATA UK
  • 17% работников индустрии гостеприимства активно обучаются и повышают квалификацию, чтобы сменить сектор , по сравнению с 13% работников индустрии туризма. Источник: NTT DATA UK
  • 29% уволенных сотрудников государственной службы г. , 40% таких работников в сфере финансовых услуг и 47% в автомобильной промышленности планируют сменить карьеру. Источник: NTT DATA UK
  • Почти каждый второй американский рабочий планирует сменить карьеру из-за пандемии. Источник: CNBC. Источник: Авива
  • По состоянию на март 2021 года каждый пятый работник недавно изменил свою карьеру , причем половина из них считает эти изменения постоянным шагом в своей карьере. Источник: Prudential

  #6. Статистика о том, что побуждает людей менять карьеру

  • 27% людей меняют работу в поисках лучшего баланса между работой и личной жизнью , что делает это основной причиной смены карьеры в 2021 году. 26% сотрудников меняют карьеру чтобы получить большую зарплату, а еще 26% хотят попробовать что-то новое. Источник: Prudential
  • В 2020 году основными мотивами смены карьеры были более высокая заработная плата (39%) , интерес к другому сектору (21%) и стремление к карьерному росту (20%). Источник: GoRemotely. Источник: CNBC
  • 26% работников намерены искать работу у другого работодателя , как только закончится пандемия. Источник: Prudential
  • 22% работников, которые планируют сменить карьеру, намерены начать личный бизнес. Источник: CNBC

  #7. Статистика о стремлении к лучшему балансу между работой и личной жизнью

  • Стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью является главной движущей силой № 1 для смены карьеры , причем 27% людей назвали это причиной выбора другого карьерного пути. Источник: Prudential
  • 72% людей, желающих сменить карьеру, говорят, что баланс между работой и личной жизнью важен в выборе новой карьеры. Источник: Statista. Источник: TotalJobs
  • 94% американских специалистов по обслуживанию работают более 50 часов в неделю вместо обычных 40 часов. Источник: Business News Daily
  • 66% американских рабочих говорят, что им не хватает баланса между работой и личной жизнью , а 48% из них говорят, что они трудоголики. Источник: Health Careers
  • Из тех, кто считает удаленную работу стрессовой , 43% говорят, что им трудно отключиться. Источник: Aviva
  • Согласно опросу почти 3000 сотрудников из восьми стран, 34% заявили, что предпочли бы работать 4 дня в неделю, если бы их заработная плата осталась прежней. Работники с полной занятостью в Канаде (59%), Австралии (47%) и США (40%) предпочитают четырехдневную рабочую неделю. Источник: Kronos/The Workforce Institute
     
  • 24% рабочих в США и 29% канадских рабочих согласились бы на сокращение заработной платы, чтобы работать на один день меньше в неделю. Источник: Kronos/The Workforce Institute
  • Почти половина работающих полный рабочий день (45%) сказали, что они могли бы выполнять свою ежедневную работу менее чем за 5 часов, если бы им разрешили работать без перерывов. 75% заявили, что могут сделать это менее чем за 7 часов. Источник: Kronos/The Workforce Institute
     
  • Американские рабочие работают больше всего сверхурочно: 49% из них работают более 40 часов в неделю. Источник: Kronos/The Workforce Institute
  • 71% работников говорят, что работа мешает их личной жизни, а 79% страдают от выгорания. Источник: Kronos/The Workforce Institute

  Статистика труда

• Женщины в среднем занимают 12,1 рабочих мест за свою жизнь , а мужчины – 12,5 рабочих мест. Источник: Бюро трудовой статистики США
• Мужчины с высшим образованием занимают в среднем 11,9 рабочих мест в возрасте от 18 до 54 лет , в то время как мужчины без среднего образования занимают в среднем 13,8 рабочих мест в этом возрасте. Источник: Бюро статистики труда США
• Женщины в возрасте от 18 до 54 лет с высшим образованием занимают в среднем 13,1 рабочих мест , в то время как лица без среднего образования занимают в среднем 10,0 рабочих мест. Источник: Бюро трудовой статистики США
• В возрасте от 18 до 24 лет работники занимают в среднем 5,7 рабочих мест . В возрасте от 45 до 52 лет люди обычно занимают в среднем всего 1,9 рабочих места. Источник: Бюро трудовой статистики США
• Белые американские рабочие в возрасте 18–24 лет меняют работу в среднем 5,9 раза , по сравнению с чернокожими работниками, которые меняют работу в среднем 4,8 раза, и латиноамериканцами, которые меняют работу в среднем 5,1 раза. Источник: Бюро трудовой статистики США
• В среднем человек за свою трудовую жизнь меняет работу 5-7 раз.  Приблизительно 30 % от общей численности рабочей силы теперь будут менять работу каждые 12 месяцев. Источник: Министерство труда США.

#9. Что такое средний срок пребывания на рабочем месте?

• Средний срок пребывания сотрудников в должности в 2020 году составил 4 года. Источник: Бюро трудовой статистики США.0008 . Средняя продолжительность работы увеличивается до 4,9 лет к тому времени, когда работник находится в возрастной группе 35-44 лет. Рабочие в возрасте 45–54 лет остаются на одной и той же работе в среднем 7,6 года, тогда как средний стаж работы работников в возрасте 55–64 лет составляет 10,1 года. Источник: Бюро трудовой статистики США
• Медианный срок пребывания в должности работников государственного сектора почти в два раза выше, чем у работников частного сектора, 6,5 и 3,7 года соответственно. Источник: Бюро статистики труда США
• Федеральные служащие, как правило, сохраняют одну и ту же работу в среднем 8,2 года , в то время как средний срок пребывания в должности служащих местных органов власти составляет 6,6 года, а государственных служащих – 5,6 года. Источник: Бюро трудовой статистики США
• В частном секторе работники обрабатывающей промышленности имеют самую долгую карьеру (в среднем 5,1 года), в то время как работники сферы отдыха и гостеприимства имеют самую короткую карьеру — всего 2,3 года в среднем. . Источник: Бюро статистики труда США
• У работников сферы общественного питания самая низкая средняя продолжительность карьеры – всего 1,9 года , в то время как работники управленческих и юридических профессий остаются на своих местах дольше всего, средний срок пребывания в должности составляет 5,8 года. Источник: Бюро трудовой статистики США

#10. В какой профессии будет больше всего рабочих мест в 2022 году и далее?

Один из самых сложных моментов при смене карьеры — выбор новой профессии.

Вам нужно вдохновение, чтобы сделать правильный выбор?

Ознакомьтесь с этими 20 профессиями, которые, как ожидается, испытают самый быстрый рост в этом десятилетии :

1. Киномеханики — темпы роста 70%
2. Техники по обслуживанию ветряных турбин — темпы роста 68% билетные кассы — темп роста 62%
3. практикующие медсестры — темп роста 52%
4. монтажники солнечных фотоэлектрических систем — темп роста 52%
5. повара — темп роста 49%
6. агенты и бизнес-менеджеры артистов, исполнителей и спортсменов — 46% скорость роста
7. Костюмеры — темп роста 44%
8. Тренеры и инструкторы по групповым занятиям фитнесом — темп роста 39%
9. Модельщики по дереву — темп роста 39%
10. Спортсмены и спортсмены — темп роста 38%
11. Художники по гриму, театральные и производительность — темп роста 37%
12. Ассистенты трудотерапии — темп роста 36%
13. Статистики — темп роста 35%
14. Работники индустрии развлечений и связанные с ними работники — темп роста 35%
15. Помощники физиотерапевтов — темп роста 35%
16. Смотрители животных — темп роста 34%
17. Разные артисты и артисты, спортивные и смежные работники — темп роста 34%
18. Аналитики информационной безопасности — темп роста 33%
19. Кино и видео редакторы — рост на 33%

И, если этого недостаточно, вот 15 самых востребованных профессий в 2021 году по данным LinkedIn:

1. Специалисты по разнообразию рабочих мест — рост найма на 90%
2. Передовые работники электронной коммерции — рост найма на 75%
3. Специалисты по кредитам и ипотеке — рост найма на 59%
4. Профессиональные и персональные тренеры — рост на 51%
5. Создатели цифрового контента — рост на 49%
6. Data Science Специалисты — рост на 46%
7. Специалисты по развитию бизнеса и продажам — рост на 45%
8. Вспомогательный персонал здравоохранения — рост на 34%
9. Специалисты по цифровому маркетингу — рост на 33%
10. Специалисты по искусственному интеллекту — рост найма на 32 %
11. Медсестры — рост на 30 %
12. Инженеры-специалисты — рост на 25 %
13. Специалисты по психическому здоровью — рост на 24 % 20%-й рост уровня найма
14. Образовательные специалисты — 20%-й рост уровня найма

7 Бесплатные ресурсы для смены карьеры

Если вы планируете сменить карьеру, вы знаете, как трудно начать все сначала.

Вы не одиноки: статистика смены карьеры показывает, что борьба за то, чтобы начать новую жизнь, является одной из основных причин, по которой многие люди не решаются на смену карьеры.

Конечно, начинать новую жизнь еще труднее, если ваше последнее собеседование было много лет назад.

Однако при наличии правильных инструментов и информации это не должно быть сложно!

Здесь мы составили список наших ресурсов, которые помогут вам легче перейти к другой профессии:

• Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов] — это полезное руководство содержит все советы, необходимые для написания профессионального заявления об увольнении, которое поможет вам правильно уйти с текущей работы.
• Полное руководство по поиску работы — найдите следующую работу в 2022 году — это подробное руководство охватывает процесс поиска работы от определения ваших карьерных целей до прохождения собеседования, чтобы вас приняли на работу.
• Резюме о смене карьеры на 2022 год [9+ примеров] — Пытаетесь написать резюме на другую должность? Это руководство включает в себя всю информацию о том, как составить впечатляющее резюме о смене карьеры, демонстрирующее ваши навыки и опыт работы.
• Бесплатные шаблоны резюме — Наши профессиональные шаблоны помогут вам быстро и легко создать эффективное резюме для смены карьеры.
• Бесплатные шаблоны сопроводительного письма — Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо соответствовало вашему резюме? Выберите один из наших 12+ шаблонов, чтобы создать привлекающее внимание сопроводительное письмо, которое поможет вам получить работу.
• Как найти работу в 2022 году — 5 простых способов — Не знаете, как найти новую работу? Это руководство содержит 5 стратегий, которые помогут вам получить работу.
• Более 35 вопросов и ответов на собеседовании [Полный список] — Используйте это руководство, чтобы подготовиться к собеседованию и сделать его максимально беззаботным!
• 80+ Статистика поиска работы, которую вы должны знать — Хотите быть в курсе текущей ситуации на рынке труда? Проверьте эту статистику поиска работы!

Ключевые выводы

Вот и все! Теперь вы в курсе последних новостей и знаете все, что нужно знать о последней статистике смены карьеры.

Прежде чем вы продолжите поиск новой работы, давайте еще раз взглянем на некоторые ключевые статистические данные о смене карьеры в 2022 году:

• Нехватка навыков и знаний, которые можно было бы передать другим, является наиболее распространенной причиной, по которой люди не делают карьеру. сдача.
• Статистические данные о смене карьеры показывают, что большинство работников меняют профессию в среднем в возрасте 39 лет.
• Большинство людей хотят сменить профессию, чтобы иметь лучший баланс между работой и личной жизнью и большую гибкость работы.
• Несмотря на пандемию, удовлетворенность работой находится на рекордно высоком уровне.
• Сотрудники больше удовлетворены своей работой, когда они работают в компаниях, которые решают вопросы разнообразия и интеграции.
• Среднестатистический человек за свою жизнь имеет около 12 рабочих мест.
• Медсестры, создатели цифрового контента, киномеханики и специалисты по разнообразию рабочих мест — одни из самых востребованных профессий в 2022 году и далее.

СОООН — Статистика окружающей среды

Предыстория и процессы разработки Глобального набора

статистики и показателей изменения климата

Введение

Изменение климата остается одной из важнейших проблем, стоящих перед человечеством. Он затрагивает каждую страну, подрывает национальную экономику и влияет на жизни, дорого обходясь людям, сообществам и странам сегодня и в будущем. Кроме того, существует также значительное неравенство между выбросами и воздействием стран, а это означает, что часто те, кто меньше всего способствует изменению климата, страдают от него больше всего. Люди сталкиваются с растущими последствиями изменения климата, в том числе с изменением погодных условий, повышением уровня моря и более экстремальными погодными явлениями.

В настоящее время однозначно признано, что изменение климата происходит и вызывается выбросами парниковых газов (ПГ) в атмосферу в результате деятельности человека (Межправительственная группа экспертов по изменению климата [МГЭИК], Изменение климата, 2013 г. : The Физико-научная основа Эти выбросы изменяют химический состав атмосферы с увеличением концентрации трех основных газов: двуокиси углерода (CO ₂ ), метана (CH ₄ ) и закиси азота (N _{2 9 ).1473 О). Согласно отчету IPCC об основах физических наук, который охватывает период 2000-2010 гг., атмосферные концентрации CO 2 увеличились на 40%, а CH 4 — на 150% по сравнению с доиндустриальными временами. С тех пор эти суммы еще больше увеличились.}

Опираясь на Рамочную конвенцию Организации Объединенных Наций об изменении климата (РКИК ООН) и Киотский протокол, в 2015 году в Париже Стороны достигли нового универсального соглашения о сокращении выбросов, сохранении глобального потепления на уровне 2 ^o C ниже доиндустриального уровня (т. е. около 1850 г.) и мобилизовать ресурсы для финансирования адаптации по мере того, как общества движутся к основе низкоуглеродной экономики. Сессия и ее результат, Парижское соглашение, имели решающее значение, учитывая, что впервые все страны согласились на сокращение выбросов парниковых газов в своей национальной экономике, а не только страны, перечисленные в Приложении I к РКИК ООН. Историческое Парижское соглашение прокладывает путь, который позволит человечеству бороться с изменением климата и ускорить переход к устойчивым, низкоуглеродным обществам и экономикам во всем мире. Соглашение включает положения о смягчении последствий, адаптации и наращивании потенциала, которые непосредственно связаны с информацией, поступающей в будущем, и учитывают потребности в наращивании потенциала развивающихся стран, наименее развитых стран и малых островных развивающихся государств.

Отсутствовала базовая структура, связывающая требования к отчетности, вытекающие из Парижского соглашения, и необходимые статистические данные или показатели для поддержки действий в области климатической политики. Научная и политическая основа, разработанная МГЭИК, резюмирует сложность изменения климата как последовательность событий: движущие силы, воздействие, уязвимость, смягчение последствий и адаптация , однако международно применимые показатели и статистика требуют большего внимания. С другой стороны, многие страны производят статистику и показатели по этим областям всеми возможными способами. Таким образом, необходима статистическая основа как для упорядочения международной отчетности, так и для лучшего информирования национальной политики в области изменения климата.

В настоящее время стандартизирована только отчетность по выбросам парниковых газов (часть движущих сил и смягчения последствий) (в руководящих принципах МГЭИК 2006 г.). Области адаптации и уязвимости к изменению климата особенно сложно выразить в сопоставимых на международном уровне и согласованных показателях. Статистический отдел Организации Объединенных Наций (СОООН) опубликовал «Основы развития статистики окружающей среды» (FDES 2013), в которых изменение климата рассматривается в качестве сквозной темы в главе 5. В главе представлен набор экологических тем и отдельных статистических данных, основанных на Рамки МГЭИК, которые важны при информировании любой страны об изменении климата.

Точная статистика изменения климата движущие силы, воздействие, уязвимость, смягчение последствий и адаптация имеют решающее значение для поддержки глобальной экологической политики, в первую очередь в отношении изменения климата и борьбы с закислением океана; аналогичным образом, для региональных и национальных политик, например, политики повышения секвестрации углерода (REDD+), улучшения качества воздуха в городах и т. д. В настоящее время доступность соответствующих статистических данных в большинстве стран различается по пяти вышеупомянутым областям. СОООН в сотрудничестве с Рамочной конвенцией Организации Объединенных Наций об изменении климата (РКИК ООН) и другими международными органами, а также с Группой экспертов по статистике окружающей среды (EGES) разработало Глобальный набор статистических данных и показателей по изменению климата основан на систематическом обзоре страновой практики и тесной связи между глобальными переговорами по изменению климата и отчетностью и национальной статистикой.

Мандат

Статистический отдел Организации Объединенных Наций (СОООН) получил от Статистической комиссии на ее 47-й сессии в 2016 году мандат, в частности, на разработку Глобального набора статистических данных и показателей изменения климата, применимых к странам, находящимся на различных этапах развития. Кроме того, было рекомендовано на 49На сессии в 2018 г. СОООН и РКИКООН должны укрепить связь между статистикой и политикой, предприняв совместные инициативы по разработке статистики и показателей изменения климата, поощряя совместные усилия по наращиванию потенциала и обучение с другими партнерами, а также изучая способы поощрения национальных статистических управлений к принимать более активное участие в подготовке представления данных в РКИК ООН.

Подход

СОООН провело систематический обзор статистики и показателей изменения климата из 130 стран (см. карту здесь) с репрезентативным региональным охватом, проанализировало более 7500 отдельных статистических данных и показателей изменения климата и таким образом определило предварительный набор наиболее часто повторяющихся показателей. поощрение восходящего подхода к их выбору. Многие показатели повторяются в разных странах и поступают как минимум из одного национального источника. Проект набора статистических данных и показателей изменения климата был организован в соответствии с пятью областями структуры МГЭИК: драйверы, воздействия, уязвимость, смягчение последствий и адаптация .

Экспертная группа по статистике окружающей среды (EGES) вносит свой вклад в работу над черновым набором путем рассмотрения повторных версий и обсуждений на собраниях Экспертной группы. На своем шестом совещании в мае 2019 года было принято решение о том, что СОООН перед проведением текущего экспериментального исследования предоставит предварительный набор статистических данных и показателей изменения климата заинтересованным экспертам EGES. Экспертиза был завершен в январе 2020 года на основе отзывов шести стран и четырех международных и региональных организаций. В результате обзора 133 статистических данных и показателя были включены в проект Глобального набора для пилотного обследования. Пилотный опрос был разослан в 42 страны и 30 международных/региональных организаций, которые участвовали в этой работе посредством различных процессов, таких как EGES, региональные или национальные семинары.

Пилотное обследование

Экспериментальный обзор был запущен 23 февраля 2020 года с основной целью проверить и оценить актуальность, обоснованность и измеримость предлагаемых показателей путем приглашения: (1) национальных статистических служб и/или министерств окружающей среды из 42 стран оценить их готовность к составлению предлагаемых показателей. индикаторы в сотрудничестве с соответствующими партнерами в соответствии с их национальными приоритетами, а также этапом развития страны; и (2) тридцать международных/региональных организаций для оценки индикаторов с тематической и методологической точки зрения, чтобы убедиться, что выбранные индикаторы актуальны, правильно названы и подкреплены определениями, ссылками и данными.
подробнее

Рассмотрение проекта Глобального набора к седьмому заседанию EGES

На основе результатов пилотного обследования и дополнительных консультаций со странами проект Глобального набора был переработан в новую структуру, в которой одновременно представлены как показатели, так и лежащие в их основе базовые статистические данные, поскольку для составления сложных показателей часто требуется несколько статистических данных. Таким образом, страны могут постепенно создавать свои программы статистики изменения климата, переходя от базовой статистики к сложным показателям. Новая структура была представлена ​​на седьмом заседании EGES на сессии по статистике и показателям изменения климата 11 и 12 ноября 2020 года. Учитывая важность работы СОООН в области статистики изменения климата, несколько экспертов, в частности, из Фонд (GCF), Всемирная метеорологическая организация и IPCC-TFI впервые приняли участие в совещании EGES.

Глобальная консультация по статистике и показателям изменения климата

21 мая 2021 года СОООН начало глобальную консультацию по проекту Глобального набора статистических данных и показателей об изменении климата. В соответствии с поручением Статистической комиссии на ее 47-й сессии в 2016 году проект Глобального набора был разработан в тесном сотрудничестве с Рамочной конвенцией Организации Объединенных Наций. по изменению климата (РКИКООН) и применима к странам, находящимся на разных стадиях развития. Все государства-члены ООН были приглашены принять участие в Глобальной консультации. Кроме того, были проведены консультации с рядом учреждений на основе их опыта в области статистики и показателей изменения климата.
подробнее

Рассмотрение проекта Глобального набора к восьмому заседанию EGES

Ответы и отзывы Глобальной консультации были обобщены и представлены на восьмом заседании EGES в октябре 2021 г. для рассмотрения и обсуждения. Были организованы групповые рабочие сессии, на которых СОООН обозначило следующие ключевые вопросы, которые, как ожидается, будет рассматривать EGES (в дополнение к другим вопросам более специализированного характера, которые СОООН в дальнейшем решает на двусторонней основе со специализированными учреждениями): предложения по включению новых показателей в Глобальный набор статистических данных и показателей по изменению климата; предложения по изменению некоторых существующих статистических данных и показателей; и некоторые примеры показателей уровня 3, которые требуют разработки новых методов. В результате этих сессий было одобрено 13 новых индикаторов для включения в Глобальный набор, а также были изменены 7 индикаторов и статистики. На основе отзывов Глобальной консультации, обзора EGES и двусторонних консультаций были последовательно улучшены или добавлены некоторые показатели и статистические данные в нескольких тематических областях, включая рассмотрение гендера (роли женщин), воздействия бедствий и их последствий. расходы, биоразнообразие, энергия и выбросы парниковых газов.

Принимая во внимание масштабные глобальные консультации, а также презентации стран, пленарные обсуждения и групповую работу во время совещания, EGES рекомендовала представить Статистической комиссии на ее пятьдесят третьей сессии Глобальный набор статистических данных и показателей по изменению климата в 2022 г., для принятия.

Последние обновления

Статистика изменения климата

FDES 2013

Быстрые ссылки

Рекомендуемая база данных

Изменение климата: OECD DAC External Development Finance Statistics

 

 …/ DCD / _Styles / 00: T4 backOffice (TinyMCE) — 2019

 …/ DCD / _Styles / 02: стили DCD documentType(DT) 2019

4

Статистические данные ОЭСР по финансированию развития отражают комплексную картину как двусторонних, так и многосторонних потоков внешнего финансирования развития, связанных с изменением климата.

Откройте для себя данные наборов данных: Финансирование развития, связанное с климатом, на уровне деятельности: Перспектива получателя (Excel) [4–5 МБ каждый]: 2000–2009, 2010–2011, 2012–2013, 2014–2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 Все годы [35 МБ]: 2000–2020 Перспектива поставщика (Excel) [4–5 МБ каждый]: 2012–2013, 2014–2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 Все годы [26 МБ] 2012–2020                                        Вмененные многосторонние акции (xlsx) Двустороннее финансирование развития, связанное с климатом, по целям (xlsx)

Статистический анализ Тенденции двусторонней ОПР, связанной с климатом Из всей двусторонней ОПР в 2019 году 27,2% были связаны с климатическими целями (33 миллиарда долларов США), что немного больше, чем в предыдущие годы. В 2018–2019 годах 45 % этих средств, связанных с климатом, предназначались для смягчения последствий, 25 % — для целей адаптации, а 30 % — для достижения обеих целей, причем распределение стабильно с 2015 г.   На какие секторы нацелена двусторонняя ОПР, связанная с климатом? Поддержка смягчения последствий преобладает в секторах с большим потенциалом сокращения выбросов парниковых газов (ПГ), таких как транспорт и энергетика. Поддержка адаптации в большей степени сосредоточена на тех областях, которые тесно связаны с экосистемой, таких как сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство, а также водоснабжение и санитария. Официальная помощь в целях развития (ОПР), связанная с климатом: краткий обзор (обновление данных за 2019 г.) Английский | французский Финансирование развития, связанное с изменением климата (обновление данных за 2016 г. )

Визуализация данных Перспектива страны-партнера Финансирование развития, связанное с изменением климата, в разбивке по получателям и поставщикам Финансирование развития, связанное с климатом, по целям (основным и существенным) и климатическим компонентам Ведущие секторы и поставщики финансирования развития, связанного с изменением климата Финансирование развития, связанное с климатом, по типу поставщика и финансовому инструменту Перспектива двустороннего поставщика Финансирование развития, связанное с климатом, поставщиком Финансирование развития, связанное с изменением климата, в разбивке по целям (основным и значительным) и предполагаемым многосторонним вкладам Ведущие секторы и получатели финансирования развития, связанного с изменением климата Финансирование развития, связанное с изменением климата, по регионам-получателям и группам доходов

Методология КСР ОЭСР измеряет и отслеживает двустороннее финансирование развития, направленное на достижение целей в области изменения климата, с использованием двух маркеров Рио-де-Жанейро: . Смягчение последствий изменения климата — введено в 1998. Отчетность о потоках ОПР является обязательной с 2006 года. Отчетность о потоках внеэкспортных кредитов была введена в 2010 году на добровольной основе. Полное определение, критерии приемлемости и примеры. Адаптация к изменению климата — введен в 2010 г., с обязательной отчетностью для потоков ОПР. Отчетность по неэкспортным кредитным потокам OOF была введена в 2010 году на добровольной основе. Полное определение, критерии приемлемости и примеры. Примеры основных видов деятельности. OECD DAC Rio Markers for Climate: Handbook — содержит дополнительную информацию о статистических маркерах DAC по смягчению последствий изменения климата и адаптации OECD DAC Rio Markers for Climate Handbook Определение и рекомендации для климатических маркеров Рио-де-Жанейро Таблица рекомендаций по изменению климата Рио-де-Жанейро (xls) Методологическая записка о базах данных ОЭСР-КСР по финансированию развития, связанных с изменением климата (pdf)  Результаты опроса коэффициентов, применяемых к 2019-20 Данные маркера Рио-де-Жанейро при представлении отчетности в Экологические конвенции ООН (pdf) Результаты опроса по коэффициентам, применяемым к 2017-18 Данные маркера Рио-де-Жанейро при представлении отчетности в соответствии с конвенциями ООН об изменении климата и биоразнообразии (pdf)

Многостороннее финансирование развития, связанное с изменением климата