Сильные и слабые стороны в резюме примеры. Сильные стороны характера человека: объективная оценка и работа над собой. Личные качества: сильные стороны

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

• Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
• Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
• Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
• Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

• Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
• Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
• Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
• Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

• нацеленность на результат работы всей команды;
• умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
• стрессоустойчивость;
• повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

• желание развиваться и совершенствоваться;
• быстрая обучаемость;
• хорошая память;
• активность;
• креативность и творческий подход к работе;
• желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

• Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
• Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
• Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
• Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
• Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

• Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
• Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
• Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

какие недостатки указать + Примеры

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

• К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
• Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Что стоит писать

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

• излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
• сложность при установке контакта с незнакомцами;
• неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
• безотказность;
• повышенная тревожность;
• излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
• любовь к формализму;
• неусидчивость;
• медлительность;
• гиперактивность;
• боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Полезно знать: Положительные черты характера в резюме

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны.

• 
  Работа и должностные обязанности: дисциплинированность, умение адаптироваться, ответственность, решительность, аналитические способности, целеустремлённость, высокая работоспособность.
• Взаимоотношения с людьми: дружелюбие, коммуникабельность, грамотная речь, вежливость, справедливость, умение убеждать и работать в команде, неконфликтность и стрессоустойчивость.
• Развитие и творческое мышление: желание самосовершенствоваться, находчивость, творческий подход, креативность, стремление к развитию, лёгкая обучаемость.
• Особенности характера: жизнерадостность, порядочность, пунктуальность, активность, аккуратность, внимательность, усидчивость.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
• Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих сильных сторон и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Важно быть уверенным в себе и отвечать четко. Волнение выдает заикание, употребление слов-паразитов, отдышка, слишком высокий тембр. Чтобы избежать подобного инцидента, необходимо заранее подготовить ответ на этот вопрос. Это придаст уверенности, а речь будет звучать без замедлений.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

• коммуникабельный;
• целеустремленный;
• легко обучаемый;
• надежный;
• креативный;
• дисциплинированный;
• решительный;
• многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

• Желание плодотворно работать в команде.
• Творческий подход к делу и креативность.
• Активность.
• Хорошая память.
• Легкообучаемость.
• Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Каковы ваши слабые стороны? 3-шаговое руководство по ответам

Перейти к содержимому

Каковы ваши слабые стороны? Если вы не читали предыдущий пост Список Слабостей : 43 Примеры Личных Слабостей начните с него. После того, как вы нашли свои ТРИ СЛАБЫХ СЛАБЫХ , пришло время понять вопрос интервью.

Какая ваша самая большая слабость?

Все дело в вашем ответе. Ответ на ваши слабости. Ваш будущий работодатель хочет знать, что вы знаете области, над которыми вам нужно работать, И предпринимаете шаги для роста в этих областях.

НЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СИЛУ . Использование силы как слабости отклоняет вопрос. Такой ответ может испортить интервью.

Демонстрация вашей способности адаптироваться к изменениям в рабочей среде имеет решающее значение. Работодатели хотят видеть ваши навыки решения проблем, независимо от того, в какой карьере вы работаете. Их больше интересует, как вы реагируете на свои слабости, чем что-либо еще.

Как ставится вопрос о слабости

Посмотрим правде в глаза… Работодатель не всегда выходит и спрашивает: «Какие у вас слабые места?» В идеальной обстановке они задали бы именно тот вопрос, на который вы потратили часы, готовя и обрабатывая свой ответ.

Если вас попросят описать ваши слабости, все готово. Однако иногда они будут спрашивать о сложном времени в прошлой рабочей среде. Они могут спросить о проблемных областях, которые у вас есть.

Независимо от того, как сформулирован вопрос, перед собеседованием следует дать несколько ответов. Вот почему полезно знать свои 3 главные слабости.

Почему они задают вопрос

Они хотят видеть тебя милой! Ладно, это неправда, но похоже на то. Они хотят видеть ваши навыки критического мышления. Они хотят видеть, как вы отвечаете на трудный вопрос, когда вы этого не ожидаете.

Позиции, на которых вы будете иметь дело с клиентами, требуют силы, чтобы реагировать соответствующим образом. Почти все работы требуют взаимодействия с другими, и то, как вы реагируете на сложные ситуации, многое говорит о вашем характере.

Как ответить на вопрос интервью

ШАГ 1 показывает, что вы осознаете свои слабости.

ШАГ 2 показывает, как вы отреагировали или устранили эту слабость.

ШАГ 3 показывает, как ваши улучшения связаны с должностью, на которую вы претендуете.

Пример

Интервьюер:

В каких областях у вас были трудности на последнем месте работы?

Ваш ответ:

Хороший вопрос… Поначалу у меня были проблемы с краткосрочным планированием проектов, в которых я не участвовал. У меня не было проверенного способа организации задач и целей проекта. Однако со временем я разработал новый процесс управления задачами, который сократил сроки проекта. Я смог поделиться этим процессом с членами моей команды и с нетерпением жду возможности перенести его на мою новую должность в вашей компании.

Обратите внимание, что ответ начинается с простого предложения и паузы. НЕ НУЖНО ТОРОПИТЬСЯ . В интервью можно делать паузы. Найдите время, чтобы обдумать свой ответ на вопрос интервью.

ШАГ 1: Покажите, что вы знали о слабости (краткосрочное планирование).

ШАГ 2: Объясните, как вы работали над устранением слабых сторон, и разверните вопрос.

ШАГ 3: Свяжите свои улучшения с выгодой для компании.

Хотите прочитать об ответе на 1 миллион долларов?

Посетите наш полный справочник здесь: Сильные и слабые стороны на миллион долларов

Вопрос:

Вы недавно проходили собеседование? Прокомментируйте ниже пример того, как был поднят вопрос «Каковы ваши слабые стороны». Это поможет другим увидеть разные способы постановки вопроса о слабостях.

alex2020-02-04T15:48:30+00:00

Об авторе: alex

Алекс — создатель книги «Мои сильные и слабые стороны». Он увлечен тем, что помогает другим построить карьеру вокруг той жизни, которую они заслуживают.

Отчет об этом AD

Недавние посты

• Прочности ISTP SILTEDS.
• Сильные и слабые стороны ESTP: Топ-5 Список слабых сторон ESTP
• Сильные и слабые стороны ISFP: список 5 основных слабых сторон ISFP
• Сильные и слабые стороны ENTJ: список 5 основных слабых сторон ENTJ
• Сильные и слабые стороны ESFJ: список 5 основных слабых сторон ESFJ Слабые стороны ESTJ
• Сильные и слабые стороны INFJ: Топ 5 Список слабых сторон INFJ
• Сильные и слабые стороны ENFP: Топ 5 Список слабых сторон ENFP
• Сильные и слабые стороны INFP: Топ 5 Список слабых сторон INFP

сообщить об этой рекламе сообщить об этой рекламе примеры, подтверждающие ваши утверждения. Ниже вы найдете примеры, списки и полное руководство, как провести собеседование на ура!

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Эти примеры могут дать вам представление о типе структурированного ответа. Они демонстрируют, что вы уверены в этой силе и что вы будете использовать ее, чтобы добиться успеха в этой конкретной роли.

1. Я очень внимательно отношусь к деталям и хорошо замечаю ошибки. Это внимание к деталям гарантирует, что любая работа, которую я делаю, будет самого высокого качества.
2. Я отличный коммуникатор и без проблем доношу идеи или делаю презентации. Мои коммуникативные навыки являются одним из моих самых сильных активов.
3. Я хорошо работаю в условиях стресса и могу уложиться в сроки, даже когда нужно сделать много работы. Эта способность сохранять спокойствие под давлением — одна из моих самых сильных сторон.
4. У меня сильное чувство организации, и я могу быстро расставлять приоритеты в задачах. Это помогает мне выполнять самую важную работу в первую очередь и гарантирует соблюдение сроков.
5. Я очень гибкий и легко адаптируюсь к изменениям. Я могу быстро осваивать новые навыки и адаптироваться к новым ситуациям. Это делает меня идеальным кандидатом на роль, требующую частых изменений или высокой степени гибкости.
6. Я уделяю большое внимание обслуживанию клиентов и всегда ставлю потребности клиентов на первое место. Это гарантирует, что они довольны продуктом или услугой, которую они получают.
7. Я очень активен и всегда проявляю инициативу, чтобы добиться цели. Это значит, что я всегда на шаг впереди, что бесценно.
8. У меня сильная творческая жилка, и мне нравится придумывать новые идеи и решения. Это творчество является одной из моих самых сильных сторон и помогло мне добиться успеха во многих проектах.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Когда вас спросят о ваших слабостях, важно быть честным и искренним. Тем не менее, вы также должны сосредоточиться на качествах, которые можно рассматривать как сильные стороны той конкретной должности, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на работу, требующую многозадачности, то такую ​​слабость, как «иногда мне трудно сосредоточиться на нескольких задачах одновременно», на самом деле можно рассматривать как силу.

1. Иногда мне трудно говорить в группе, и я могу показаться застенчивым. Однако это также означает, что я умею слушать и мне нужно время, чтобы понять точки зрения других людей.
2. Я могу быть немного перфекционистом и трачу слишком много времени на мелкие детали. Однако это внимание к деталям гарантирует, что любая работа, которую я создаю, будет самого высокого качества.
3. Мне трудно сказать «нет», когда люди просят о помощи, даже если я уже на пределе. Иногда это может привести к тому, что я беру на себя слишком много работы. Однако это также означает, что я всегда готов помочь другим и вмешаться, когда это необходимо.
4. Меня могут перегружать большие проекты или задачи, которые сначала кажутся невыполнимыми. Однако я научился разбивать их на более мелкие части, чтобы лучше сосредоточиться на каждой отдельной задаче.
5. У меня есть склонность откладывать дела на потом, когда я чувствую стресс или подавленность. Тем не менее, я разработал стратегии, чтобы преодолеть это, например, устанавливая для себя более короткие сроки или работая короткими очередями.
6. Я умею соревноваться, и иногда мне нужно быть лучшим во всем, что я делаю. Однако это стремление к успеху помогло мне достичь многих моих целей.
7. Я могу быть упрямым и упрямым. Однако это также означает, что я очень решительна и увлечена тем, что важно для меня.
8. Мне трудно делегировать задачи другим, хотя я знаю, что иногда это необходимо. Однако это означает, что обычно я беру на себя ответственность и гарантирую выполнение задач.

Эти примеры сильных и слабых сторон должны дать вам представление о типах качеств, которые вы можете упомянуть на собеседовании при приеме на работу. Не забудьте сосредоточиться на качествах, которые будут рассматриваться как сильные стороны в конкретной роли, на которую вы претендуете. И всегда подкрепляйте свои утверждения конкретными примерами.

Список примеров вопросов для собеседования

Вот несколько примеров вопросов о том, как кто-то на собеседовании может спросить вас о ваших сильных и слабых сторонах.

1. Можете ли вы перечислить несколько ваших сильных сторон?
2. Что бы вы назвали своими лучшими качествами?
3. Что, по вашему мнению, отличает вас от других кандидатов?
4. Можете ли вы привести пример случая, когда вы использовали одну из своих сильных сторон для достижения успеха в проекте?
5. Какие области вы хотели бы улучшить?
6. Есть ли что-то, над чем вам нужно поработать?
7. Можете ли вы привести пример случая, когда вы столкнулись с проблемой и должны были ее преодолеть?
8. Можете ли вы назвать какие-либо области, где вы могли бы использовать некоторые разработки?
9. Каковы, по вашему мнению, ваши слабости?
10. Есть что-то, в чем вы не так уверены?
11. Что бы вы назвали своей самой сильной стороной?
12. А твоя самая большая слабость?
13. Есть ли у вас слепые зоны?
14. В каких областях вам нужна помощь?
15. Что, по вашему мнению, вы могли бы улучшить?
16. Как вы думаете, что вы могли бы сделать лучше?

Как говорить о своих сильных сторонах

Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно сосредоточиться на тех, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на работу, требующую отличных коммуникативных навыков, вы можете подчеркнуть свою способность строить отношения или руководить командой.

Некоторые общие сильные стороны, которые могут иметь значение на большинстве рабочих мест, включают: 9

Навыки межличностного общения

• Будьте честны
• Сосредоточьтесь на своих положительных качествах
• Приведите конкретные примеры того, как вы использовали свои сильные стороны в прошлом

Некоторые примеры сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть на собеседовании:

• Быть хорошим коммуникатором
• Уметь хорошо работать под давлением
• Быть высокоорганизованным
• Обладать сильными навыками решения проблем

Как говорить о своих слабостях:

не повлияет на вашу способность выполнять работу. Например, если вы претендуете на должность в службе поддержки клиентов, вы можете не захотеть подчеркивать недостатки, такие как «иногда мне трудно сохранять спокойствие, когда я имею дело с трудными клиентами».

Некоторые распространенные слабости, которые могут иметь значение на большинстве рабочих мест, включают:

• Застенчивость или интровертность
• Проблемы с общением в группе
• Перфекционизм

Слишком много работы

Большие проекты

• Проблемы с делегированием задач другим

Выберите слабые стороны, которые не повлияют на вашу способность выполнять работу.

• Будьте честны
• Постарайтесь сосредоточиться на качествах, которые можно рассматривать как сильные стороны той должности, на которую вы претендуете
• Приведите конкретные примеры того, как вы работали над преодолением своих слабостей в прошлом.

Список сильных и слабых сторон с примерами успеха на собеседовании

Сильные стороны:

1. Я очень организован и всегда могу выполнять несколько задач одновременно. Эта сила помогла мне преуспеть в работе с клиентами.
2. Я могу сохранять спокойствие под давлением и легко справляться с трудными ситуациями. Эта сила пригодилась мне в моих предыдущих ролях официанта и продавца в розничной торговле.
3. У меня отличная память, я помню даже мельчайшие детали. Эта сила помогла мне преуспеть в моей роли помощника по административным вопросам.
4. Я очень креативен и умею находить новаторские решения проблем. Эта сила помогла мне в моих ролях помощника по маркетингу и графического дизайнера.
5. Я отличный собеседник и всегда могу найти нужные слова в любой ситуации. Эта сила пригодилась мне на предыдущих должностях представителя службы поддержки и продавца.
6. У меня твердая рабочая этика, и я всегда готов приложить дополнительные усилия для выполнения работы. Эта сила помогла мне преуспеть на предыдущих должностях помощника по административным вопросам и представителя службы поддержки клиентов.
7. У меня отличные коммуникативные навыки, и я могу эффективно общаться с людьми любого уровня. Эта сила помогла мне в моей роли продавца-консультанта.
8. Я очень организован и всегда слежу за тем, чтобы все было на своих местах. Эта сила пригодилась мне на предыдущих должностях помощника по административным вопросам и представителя службы поддержки клиентов.
9. Я очень внимательно отношусь к деталям и всегда слежу за тем, чтобы все было сделано правильно с первого раза.
10. Я очень убедительна и обычно могу убедить людей смотреть на вещи по-моему. Эта сила помогла мне преуспеть в моей роли продавца-консультанта.
11. Я общительный человек и получаю удовольствие от ежедневного общения с другими людьми. Эта сила пригодилась мне в моих предыдущих ролях представителя службы поддержки клиентов и официанта.
12. Я всегда готов протянуть руку помощи и всегда готов помочь, когда это необходимо. Эта сила помогла мне преуспеть в моих предыдущих должностях помощника по административным вопросам и представителя службы поддержки клиентов.
13. У меня позитивный настрой, и я всегда стараюсь видеть лучшее в любой ситуации. Эта сила пригодилась мне в моих предыдущих ролях официанта и продавца в розничной торговле.
14. Я очень внимателен к деталям и всегда слежу за тем, чтобы все было сделано правильно с первого раза. Эта сила помогла мне преуспеть в моей роли помощника по административным вопросам.

Слабые стороны:

1. Временами я могу быть нерешительным и испытывать трудности с принятием решений, когда мне предоставляется несколько вариантов. Эта слабость была проблемой для меня в моей роли продавца-консультанта.
2. Я могу быть немного застенчивым при знакомстве с новыми людьми, и мне нужно время, чтобы привыкнуть к другим. Эта слабость была проблемой для меня в моих предыдущих ролях в качестве представителя службы поддержки клиентов и официанта.
3. Иногда я могу быть забывчивым и с трудом запоминаю детали, если мне не дается достаточно времени, чтобы обдумать их. Эта слабость была проблемой для меня в моей роли помощника по административным вопросам.
4. Иногда я могу быть упрямым, и мне трудно передумать после того, как я что-то решил. Эта слабость была проблемой для меня в моих предыдущих ролях помощника по маркетингу и графического дизайнера.
5. Иногда я бываю нетерпелив, и мне трудно справляться с медлительными людьми или задачами. Эта слабость была проблемой для меня на предыдущих должностях представителя службы поддержки и продавца.
6. Иногда я могу быть неряшливым, и у меня возникают проблемы с поддержанием порядка. Эта слабость была проблемой для меня в моих предыдущих ролях помощника по административным вопросам и представителя службы поддержки клиентов.
7. Временами я могу быть чересчур критичным, и мне трудно видеть хорошее в людях или ситуациях. Эта слабость была проблемой для меня в моих предыдущих ролях помощника по маркетингу и графического дизайнера.
8. Иногда я могу быть нетерпеливым, и мне трудно справляться с расстраивающими людьми или задачами. Эта слабость была проблемой для меня в моей роли представителя службы поддержки клиентов.
9. Иногда мне трудно сказать людям «нет», даже если я знаю, что должен это сделать. Эта слабость иногда может привести к тому, что я перегружен слишком большим количеством задач.
10. Я могу быть немного застенчивым при знакомстве с новыми людьми, но обычно я настраиваюсь на них через несколько минут. Эта слабость не слишком мешала мне в моих предыдущих ролях.
11. Во время презентаций я обычно нервничаю, но я работаю над тем, чтобы побороть этот страх. Эта слабость не была серьезной проблемой в моих предыдущих ролях.
12. Я могу быть немного перфекционистом, и мне трудно отпустить то, что не идеально. Эта слабость иногда заставляла меня пропускать сроки.
13. Иногда мне трудно справляться с критикой, но я стараюсь научиться воспринимать ее конструктивно. Эта слабость не была серьезной проблемой в моих предыдущих ролях.

Тест личности по 4 цветам – примеры сильных и слабых сторон

Тест личности по 4 цветам поможет вам определить, к какому типу личности вы относитесь. Знание этого поможет ответить на вопрос о ваших сильных и слабых сторонах на собеседовании.

Когда интервьюеры спрашивают вас о ваших сильных и слабых сторонах, они на самом деле пытаются определить, подходите ли вы для этой работы. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вам нужно хорошо понимать свои сильные и слабые стороны. Лучший способ сделать это — пройти личностный тест, например, четырехцветный личностный тест.

Как только вы узнаете свой тип личности, вы сможете лучше понять, какие у вас сильные и слабые стороны. Вот несколько примеров сильных и слабых сторон, которые могут иметь отношение к различным типам работы:

Тип работы: Продажи

Сильные стороны: Убедительный, общительный, уверенный в себе

Слабые стороны: Может показаться напористым, может не прислушиваться к потребностям клиентов

Тип работы: Обслуживание клиентов

Сильные стороны: терпеливый, хороший слушатель, готовый помочь

Слабые стороны: этим можно воспользоваться, легко вымотаться

Тип работы: Маркетинг

Сильные стороны: творческий, нестандартный мыслитель, умеет предлагать идеи

Слабые стороны: может быть слишком перфекционистом, могут быть проблемы с критикой

Тип работы: Административный

Сильные стороны: Организованный, внимательный к деталям, эффективный

Слабые стороны: Может быть слишком жестким в своем мышлении, может иметь проблемы с делегированием задач

разные сильные и слабые стороны. Знание своего типа личности поможет вам определить, какие сильные и слабые стороны наиболее важны для работы, на которую вы претендуете.

Когда интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они не ищут список всех ваших сильных и слабых сторон. Вместо этого они ищут несколько конкретных примеров, которые иллюстрируют, есть ли у вас сильные стороны для работы. Постарайтесь определить две или три из ваших наиболее значимых сильных и слабых сторон и будьте готовы привести примеры каждого из них.

Как видите, ваши сильные и слабые стороны будут различаться в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете. Знание своего типа личности поможет вам лучше понять, какие у вас сильные и слабые стороны, чтобы дать интервьюеру честный и точный ответ на вопрос.

Как только вы узнаете свой тип личности и соответствующие сильные и слабые стороны, вы можете использовать эту информацию, чтобы ответить на вопрос о ваших сильных и слабых сторонах на собеседовании так, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

4 типа цвета

Ниже приведены 4 типа цвета: красный, синий, зеленый и желтый.

Красный тип личности

Красный тип личности — динамичный, амбициозный человек. У него или у нее есть цели в жизни, которые большинство людей даже не могут понять. Поскольку его или ее цели настолько широки, кажется, что их трудно достичь. Красные не сдаются так легко, как другие личности, и с большей энергией продолжают преследовать свои цели. Их непоколебимая уверенность в том, что они способны справиться с любой трудностью, если они приложат к этому все свои усилия — если они просто приложат все усилия на совесть.

Узнайте больше о красных личностях здесь

Желтый тип личности

Люди с желтым типом личности известны своей жизнерадостностью и надеждой. У них оптимистичный взгляд на жизнь, видящий стакан наполовину полным. Желтые могут найти серебряную подкладку в любой буре и сохранять позитивный настрой даже в мрачных ситуациях. Им нравится быть среди других, и они общительные существа.

Зеленый тип личности

Зеленый тип личности — миролюбивый, спокойный человек. Обычно он очень интроспективен и заинтересован в понимании себя и других. Зеленые, как правило, очень интуитивны и обладают сильным чувством эмпатии. Как правило, они отличные слушатели, которые могут быть весьма проницательными. Поскольку они хорошие слушатели, к зеленым часто обращаются за советом.

Синий тип личности

Кто-то с синим характером очень чувствителен, всегда понимает чувства других людей. Он также обычно очень добрый и сострадательный. Еще одна черта блюза в том, что они отличные слушатели; обычно потому, что они не судят других (что может затруднить им принятие решений). Несмотря на пассивность, синие знают, как постоять за себя, когда это необходимо.

Примеры веб-сайтов о личности

16personalities.com — веб-сайт, который обеспечивает углубленный анализ всех типов личности

В 16 Personalities вы найдете подробную информацию обо всех типах личности, а также бесплатный тест личности.

4colorpersonalitytest.com — веб-сайт с примерами цветотипов личности

На 4-цветном тесте личности вы найдете список цветотипов наряду с подборкой других веб-сайтов, на которых вы можете пройти различные личностные тесты, чтобы определить себя.

myersbriggs.org — веб-сайт, предоставляющий подробную информацию об индикаторе типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс — это хорошо известная и уважаемая система оценки личности. На myersbriggs.org вы можете найти подробную информацию о MBTI, пройти бесплатную оценку личности и узнать больше о своем конкретном типе личности.

personalhacker.com — веб-сайт со статьями, тестами и ресурсами, связанными с типами личности.

humanmetrics.com — веб-сайт, предоставляющий бесплатный личностный тест на основе индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI)

typefinder.com — веб-сайт, который позволяет вам пройти тест, чтобы узнать ваш тип личности

Когда интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они не ищут список всех ваших сильных и слабых сторон. Вместо этого они ищут несколько конкретных примеров, которые иллюстрируют, есть ли у вас сильные стороны для работы. Постарайтесь определить две-три наиболее важные для вас сильные и слабые стороны и будьте готовы привести примеры каждой из них. Как видите, ваши сильные и слабые стороны будут различаться в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете. Знание своего типа личности поможет вам лучше понять, какие у вас сильные и слабые стороны, чтобы дать интервьюеру честный и точный ответ на вопрос 9.0009

В заключение, когда интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они не ищут полный список всего, что вы можете предложить. Вместо этого сосредоточьтесь на двух-трех своих наиболее важных сильных и слабых сторонах и будьте готовы привести примеры каждого из них. Используйте информацию о своем типе личности, чтобы лучше понять, какие у вас сильные и слабые стороны, чтобы вы могли дать интервьюеру честный и точный ответ на вопрос.

alex2022-08-19T15:54:40+00:00

Об авторе: alex

Алекс — создатель книги «Мои сильные и слабые стороны».