Сильные стороны характера и способы их определения

В статье мы расскажем:

1. Что помогает нейтрализовать слабые стороны характера и укрепить сильные.
2. 24 самых сильных стороны характера человека.
3. Упражнения для определения и развития сильных сторон характера.

Сильные стороны характера помогают ставить и достигать цели, слабые – «прорастать корнями» в диван, холодильник и порождать комплексы. Но человек – существо противоречивое. И те черты характера, которые одни понимают как слабые, другим же помогают стать сильнее и буквально двигать горы.

Есть один секрет – их проявления зависят от обстоятельств. И если внешние факторы побуждают человека сотворить невозможное, он может превратить слабые свойства личности в сильные. Нужно лишь найти в себе стержень и определить свои сильные черты характера.

Что помогает нейтрализовать слабые стороны характера и укрепить сильные

Людские преимущества и недостатки тесно связаны между собой. Не каждый может утверждать, что он лишен изъянов и безупречен во всех смыслах. Цельная личность никогда не отрицает наличие определенных минусов в своем характере. Это нормально. Осознание слабостей позволяет волевой натуре развиваться дальше, а не довольствоваться тем, что «бог послал». Постоянно совершенствуясь, мы можем превратить все свои слабые черты характера в сильные стороны личностных качеств.

Обнаружить собственные плюсы или минусы не так-то просто. Как правило, мы не скрываем положительные свойства, отлично зная, что у нас выходит очень хорошо. Но многие переоценивают свои силы, преувеличивая настоящие возможности.

Если с хорошими чертами человека все понятно, то разобраться с негативными труднее. Редко кто признает собственную лень, непунктуальность или безответственность, а также неумение достигнуть результата.

3 важных шага, которые должна пройти каждая женщина

Аника Снаговская

Автор и ведущая женских тренингов по гармонизации женской энергии.

Мастер по снятию ограничивающих убеждений и мастер расстановок.

Я подготовила для вас три урока, которые помогут вам лучше понять себя, снять ограничения, мешающие почувствовать себя любимой и жить счастливо.

Скачать их вы можете совершенно бесплатно:

Заберите Ваши подарки!

Какие негативные черты характера встречаются чаще всего? Обычно это мягкотелость, неуверенность в себе, несобранность, инертность, неспособность соблюдать режим и др.

Большинство недостатков несложно исправлять самостоятельно, но есть и те, которые потребуют вмешательства психолога. Отдельные изъяны в принципе нельзя откорректировать. Под них возможно только приспособиться, то есть изменить свой образ жизни, чтобы избавиться от неудобств.

При этом нужно понимать, что слабости – не проявление отрицательных свойств личности. Это черты, которые можно улучшить путем саморазвития, регулярной работы над собой. Здесь вам помогут ежедневные планы, которые избавят вас от суматохи и приучат к дисциплине.

Дневной сценарий можно изменять, но главное – включать в него три пункта, которые должны быть обязательными к исполнению. Это поможет вам привыкнуть расставлять приоритеты и не терять впустую время на побочные дела.

Рекомендации:

• Учитесь сдерживать эмоции и понимать других, это избавит вас от вспыльчивости и ранимости.

• Принимайте важные решения, не бойтесь допускать ошибки и держать за них ответ. В противном случае вы прекратите развиваться.

• Намечайте цели и стремитесь их достичь.

• Не забывайте, что у вас есть сильные стороны и положительные качества характера.

• Умейте выделять приоритеты и концентрировать внимание на главном.

• Занимайтесь тем, что в самом деле важно.

• Гоните прочь весь негатив, фиксируясь на положительных эмоциях.

• Будьте настойчивы и терпеливы при воспитании новых привычек.

Работа над собой – это непрерывное развитие положительных свойств личности для становления нужных способностей. Саморазвитие – процесс, который совершенствует все сферы бытия.

24 самых сильных стороны характера человека

1. Творческая уникальность (креативность)

   Искать эффективные приемы передачи ощущений и эмоций, изобретать новые способы создания чего-либо (включая и искусство).

2. Открытость опыту (пытливость, стремление к новизне, гибкость восприятия)

   Интересоваться механизмами процессов и явлений, устройством тех или иных вещей, увлекаться определенной темой, стремиться к изыскательству и освоению.

3. Критическое мышление (система суждений для анализа событий и вещей, прогнозирование последствий, разносторонний анализ ситуаций)

   Глубоко изучать вопросы и принимать разумные решения, менять собственные представления с учетом новых данных, объективно мыслить и делать выводы.

Читайте также

«Как изменить себя: советы и пошаговое руководство»

Подробнее

4. Стремление к обучению

   С готовностью приобретать новые знания и навыки самостоятельно, а также в ходе обучающих программ. Такие сильные стороны характера граничат с любопытством, от которого их отличает важный фактор – регулярность и системность получения опыта.

5. Сообразительность

   Быстро вникать в сущность многоплановых явлений, растолковывать сложные вещи остальным, помогать людям подсказкой и советом.

6. Решительность (неустрашимость)

   Не избегать проблем или угроз; не страшиться вызовов и огорчений; отстаивать свое решение (если оно разумно) даже перед мощным соперником; действовать согласно убеждениям, несмотря на отсутствие поддержки и всеобщего признания (возможно, с применением силы). Такие сильные стороны характера имеют в основном мужчины.

7. Настойчивость (неуклонность и старание)

   Всегда идти выбранным курсом вопреки всем козням и препятствиям, с готовностью доводить начатое дело до конца.

8. Добросовестность (честность, цельность, аутентичность)

   Никогда не врать, быть неподдельным, настоящим, не прятаться за маской, быть искренним, действовать открыто, отвечать за совершенные поступки, не притворяться, не играть чужую роль.

9. Оптимизм (неутомимость и азарт)

   Воспринимать жизнь с радостью, быть энтузиастом, вдохновенно заниматься любым делом, жить с интересом и активно, чувствовать свою полезность.

10. Любовь (талант любить и получать взаимность)

    Дорожить близостью с партнером, особенно в отношениях, где есть взаимная забота и душевное родство. Эти сильные стороны характера чаще всего имеют женщины.

11. Доброта (сострадание, забота, щедрость, бескорыстие, выхаживание, моральная поддержка)

    Делать добрые дела, приносить пользу людям, быть отзывчивым, заботливым и альтруистом.

Читайте также

«Как избавиться от страха и жить спокойно»

Подробнее

12. Социальный (межличностный, эмоциональный) интеллект

    Быть эмпатичным, понимать желания и чувства окружающих, уметь вести себя в различных ситуациях. Осознавать, что нравится другим и может вызвать мощный оклик.

13. Командная работа (гражданская ответственность, идейность и лояльность)

    Уметь трудиться в коллективе или общей группе, быть благосклонным к окружению и выполнять свои обязанности.

14. Равноправность (справедливость, объективность)

    Непредвзято относиться к людям, не позволять эмоциям влиять на важные решения в пользу кого-то одного, предоставлять всем одинаковые шансы на успех.

15. Лидерство

    Воодушевлять свой коллектив, быть целеустремленным и доводить работу до конца, поддерживать взаимопонимание в команде, организовывать групповую деятельность и контролировать ход выполнения задач.

16. Великодушие

    Прощать плохое поведение и нанесение вреда. Терпимо относиться к недостаткам окружающих, предоставляя им повторный шанс на исправление ошибок. Ни в коем случае не мстить.

17. Скромность (кротость)

    Не хвастаться и не выпячивать свои заслуги. Пусть ваши результаты скажут вместо слов. Не кичиться своей важностью и особыми заслугами.

18. Благоразумие

    Аккуратно принимать решения без неоправданного риска. Не совершать поступки, о которых будете жалеть.

19. Самообладание (выдержка)

    Управлять своими чувствами и действиями; быть дисциплинированным; не идти на поводу у своих сиюминутных желаний и эмоций. Сильные стороны характера – это безусловное умение держать себя в руках и строгий самоконтроль.

Читайте также

«Рефлексия человека: зачем нужна и как научиться»

Подробнее

20. Высшее удовлетворение (умение понимать прекрасное и восхищаться им, восторг)

    Замечать и воздавать должное совершенству, красоте и мастерству в различных проявлениях (в науках, в искусстве, в природе, в повседневности, в быту).

21. Благодарность

    Благодарить за все хорошее, что существует в вашей жизни.

22. Юмор

    Чаще смеяться и радовать людей, находить веселые моменты в различных ситуациях.

23. Духовность (религиозность, вера, жизненная миссия)

    Иметь логичную систему убеждений о высшем смысле жизни и видеть собственную роль в глобальной схеме. Стоять на почве этих убеждений и искать в них утешение и отраду.

24. Надежда (перспектива, оптимизм)

    Надеяться на лучшее и делать все, чтобы ожидания оправдались. Верить в правильность своих поступков по созданию безоблачного будущего.

Итак, мы перечислили, какие бывают сильные стороны характера и что нужно развить, чтобы стать сильной личностью. Каждый из нас имеет собственные преимущества и недостатки (как правило 4-5), которые слагаются в оригинальную структуру. Здесь нет плохих или хороших комбинаций, каждая схема уникальна. К тому же списки сильных качеств способны через время измениться.

Любое преимущество характера может развиться оптимально, но, с другой стороны, способно стать чрезмерным или скудным. В двух последних вариантах оно уже не будет добродетельным. Каждая сильная черта поддерживает оптимальность проявления остальных.

Упражнения для определения и развития сильных сторон характера

Как определить, на что способна та или иная личность? Вот несколько простых советов:

• Оцените свои сильные стороны характера, вспомнив примеры действий, которые настраивают вас на позитив. Составьте список качеств, начиная с самых развитых, и далее в порядке убывания их важности. Аналогично и для недостатков.

• Далее идет переоценка ценностей. Пересмотрите свои взгляды и определите, что можно отнести к достоинствам, а что – к изъянам.

• Вспомните тех, чьим мнением вы дорожите. Какие качества их личности вызывают ваше уважение? Обладаете ли вы такими свойствами?

Читайте также

«Ценности человека и их значение в жизни»

Подробнее

• Подумайте, давно ли вы испытывали счастье? Что случилось в тот момент? Что именно вас осчастливило?

• Проанализируйте свои ответы и сгруппируйте схожие. Если сильные стороны характера, которые вы записали в список, часто повторяются в ответах, то это ваши идеалы и к ним нужно стремиться.

• Сравните ваши убеждения с реальной жизнью. Совпадают ли они?

• Определите, что относится к достоинствам в вашей работе и в быту, а что – к досадным минусам.

• Подумайте, способствует ли окружающий мир вашему внутреннему развитию?

• Составьте перечень вопросов для своих знакомых о том, какие качества характера свойственны лично вам.

• Найдите общие черты в полученных ответах и запишите, что думает о вас преобладающее большинство близких людей.

• Создайте свой автопортрет, где результатом будет полная характеристика вашей личности, точнее, ее свойств.

• Напишите список действий по улучшению своих достоинств и устранению недостатков.

Еще раз повторим, что каждый человек по-своему оригинален и знает, чем он лучше остальных. Это и есть талант, который нужно шлифовать, чтобы все сделанное приносило удовольствие. Главное найти способ реализовать себя и делать то, что радует.

Если вы хотите развиваться, придется дать оценку своему потенциалу. Психологи рекомендуют:

1. Изучить свои плюсы и минусы, затем составить список.

2. Отметить, какие сильные стороны характера нужно улучшить.

3. Сходить на тренинг или семинар по личностному росту.

4. Начать саморазвитие посредством хобби или творчества.

Непрерывно пополняя знания и навыки, мы развиваем сильные черты своей натуры и избавляемся от слабостей.

Сильные стороны человека в профессиональной деятельности Что относится к сильным сторонам характера человека при приеме на работу: список

Каждый отдельный человек уникален, обладает собственными чертами характера и множеством личностных качеств. При необходимости устройства на работу, составляется резюме, в котором потенциальный работник должен указать свои наиболее сильные и слабые черты характера, таким образом, чтобы руководитель ему поверил. Сильные стороны человека, необходимы не только в работе, с их помощью он способен продвигаться вперед, самосовершенствоваться, строить планы, цели и достигать их.

Содержание

• 1 Сильные стороны личности в профессиональной деятельности
• 2 Профессиональные качества при приеме на работу
• 3 Перечень для резюме
  • 3.1 Инженер
  • 3.2 Продавец
  • 3.3 Юрист
  • 3.4 Бухгалтер
  • 3.5 Менеджер по сбыту
  • 3.6 Руководитель
  • 3.7 Водитель
  • 3.8 Администратор
• 4 Что лучше скрыть
• 5 Необходимо ли указывать слабые стороны

Сильные стороны личности в профессиональной деятельности

Деловые или профессиональные качества — это способность личности выполнять определенные функции при наличии у него необходимого уровня знаний, умений, опыта, образования и других характеристик человека. Не зная их, руководителю будет затруднительно поручать некоторые задачи сотруднику.

Профессиональные черты характера

Не существует идеальных людей. Каждая отдельная личность полностью уникальна и обладает как сильными, так и слабыми сторонами. Всех однозначно заботят сильные качества человека, их стремятся узнать и развить максимально. Четкое знание собственных достоинств позволит качественно отобразить их в резюме и эффективно провести собеседование.

Важно! Существует деление на деловые и профессиональные качества.

Последние достаточно подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Первые являются универсальными качествами для разных видов деятельности.

Пример сильных сторон человека, список:

• креативность;
• творческий потенциал;
• добросовестность;
• коммуникабельность;
• ответственность;
• стрессоустойчивость и др.

Черты характера в анкете

Указание в резюме некоторых из перечисленных достоинств может хорошо отразиться на общем впечатлении. Потенциальный руководитель поймет всю серьезность, качественный подход к делу, способность четко и грамотно изложить мысли. Однако, следует соблюдать осторожность, потому что чрезмерное злоупотребление положительными качествами может негативно отразиться на общем впечатлении.

Если человек не имеет определенных навыков в отрасли, а вопросы на эту тему в резюме задаются, то лучше честно ответить, что навыков в необходимой области пока нет, но есть стремление открыть новые сферы. Это будет честным и открытым ответом, работодатель сможет понять, что есть желание и потребность в развитии.

Обратите внимание! Деловые и профессиональные свойства часто перемешиваются с личными.

В бизнесе особенно ценятся такие навыки, как выдержка, дисциплинированность и умение держать себя в сложных ситуациях. На собеседовании потенциального работника могут проверять на наличие указанных качеств, для этого используются провокации и каверзные вопросы. Профессионал должен уметь использовать такие навыки постоянно, во время общения с клиентами и коллегами.

Скорее все, во время интервью будут задаваться просьбы перечислить и слабые стороны человека. При этом не стоит паниковать, и начинать серьезно перечислять все негативные качества, которые только придут в голову. Этот вопрос скорее риторический и обычно достаточно указать пару недостатков, например, стеснительность. Такая черта не считается большим недостатком, является достаточно распространенной и не имеет большого значения для работодателя.

Описание требований к вакансии

Рекомендуется качественно подготовиться к составлению резюме и собеседованию. Следует заранее составить перечень личных достоинств и тщательно его запомнить. Важно, чтобы в резюме и во время беседы, перечисленные качества совпали, не появились некоторые новые, которые не отображены. Это может вызвать «лишние» вопросы и поводы для беспокойства.

Профессиональные качества при приеме на работу

Во время приема на работу, каждый потенциальный руководитель старается узнать, как можно больше сильных и слабых сторон специалиста. Для этого применяются различные способы и методы, возможно необходимо будет заполнить анкету или ответить на тестовые вопросы. Некоторые уделяют этому некоторое время при беседе. Это проводится для того, чтобы определить, какие задачи можно будет поручать сотруднику, что входит в его компетенции, что ему под силу, а что нет.

Наиболее упоминаемые характеристики

Наиболее распространенные профессиональные качества, которые руководитель хочет увидеть в подчиненном такие:

• организованность. Сотрудник, который может качественно составить распорядок и план собственного дня, имеет четкий список целей и задач — максимально эффективен и ценен, как специалист. Ему необходимо потратить намного меньше времени, чтобы получить повышенную результативность, по сравнению с менее организованным коллегой;
• ответственность. Одно из наиболее ценных качеств, которое требуется практически на любом месте работы и на любой должности. Ответственность заключается во множестве факторов, например, от своевременного прихода на работу до окончания дня. Она пронизывает все рабочее время. Сотрудники, которые не обладают ответственностью, становятся большой обузой любой компании, могут стать факторами возникновения неприятных ситуаций, проблем и других случаев. Специалисты, которые постоянно совершенствуются, развивают уровень собственной ответственности, могут контролировать себя максимально, ценятся наиболее всего;
• трудолюбие. Результат работы, какой уровень качества будет получен от деятельности человека, зависит от того, как много времени он готов потратить на различные задачи. Достаточно важно также любить и добиваться получить не только конечный результат, но и получать удовольствие от самого процесса деятельности;
• способность к обучению. Устроиться на хорошую должность можно, только если у человека присутствует такое качество, как обучаемость. Человечество развивается очень быстро, технологии не стоят на месте. Важно, чтобы сотрудники постоянно обучались, имели представление о последних новинках техники и технологиях, которые применяются их сфере. Профессионал должен «идти в ногу со временем».

Перечень для резюме

В время прохождения всех процедур, связанных с приемом на работу, основные личные и профессиональные качества имеют большое значение. HR-специалист не знаком с каждым кандидатом лично, поэтому первое впечатление он может получить только от грамотно составленного резюме. В этом дела важна аккуратность. Не стоит указывать слишком много или мало положительных качеств. Не рекомендуется также указывать стандартные клише или просто повторить информацию, указанную в вакансии. Специалисты HR это сразу заметят, и шансы устроиться на работу, резко упадут.

Обратите внимание! Резюме должно состоять из максимально понятных и четких формулировок и описаний.

Наиболее эффективно составленное резюме то, в котором сильные стороны человека дополнялись связью с профессиональными достижениями и деловыми качествами.

Определенная область бизнеса обладает собственной спецификой и особенностями. Резюме следует подстраивать с учетом требований к каждой должности и специальности. Например, для таких профессий ценятся следующие достоинства:

• секретарь должен обладать терпеливостью, внимательностью и аккуратностью;
• для бухгалтера важны усидчивость, скрупулезность;
• для менеджера по сбыту ценны коммуникативные свойства высокого уровня, а также стрессоустойчивость;
• сотрудники руководящего звена должны обладать ответственностью и целеустремленностью.

Качественно составленное резюме является одним из наиболее важных аспектов при трудоустройстве. Первое, что увидит работодатель — именно этот документ. Пригласят ли соискателя на собеседование, зависит от того, понравится ли содержание его работодателю. Однако, большинство соискателей не имеет понятия, какие качества лучше написать, чтобы отличаться от других конкурентов и хорошо себя зарекомендовать.

Инженер

Личностные свойства, которые желательно отобразить в резюме на должность инженера:

• внимательность;
• усидчивость;
• высокая сосредоточенность на задаче;
• ответственность;
• хорошая организованность;
• дисциплинированность;
• обладание техническим складом ума.

Продавец

Для продавца должны быть характерны:

• высокая вежливость и развитая дипломатичность;
• возможность выслушать и понять;
• общительность;
• способность к командной работе;
• позитивная настроенность;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;
• позитивность.

Юрист

К юристам предъявляются одни из наиболее жестких требований по личным качествам. Это связано с необходимостью уметь решать чужие проблемы. Должен обладать такими свойствами:

• внимательность в деталях;
• развитая логика и дедукция;
• стрессоустойчивость;
• уверенность в собственных силах;
• общительность;
• умение внятно говорить и писать, четко и понятно донести свою мысль.

Бухгалтер

Специалист в этой области должен обладать:

• внимательностью к деталям;
• высокой исполнительностью;
• усидчивостью;
• организованностью;
• скрупулезностью.

Менеджер по сбыту

Для сотрудников такой специализации важно иметь хорошие навыки коммуникации, обладать грамотностью и хорошим произношением, инициативность, способность к многозадачности, умению нестандартно мыслить и иметь презентабельный внешний вид.

Руководитель

Для менеджеров высшего звена необходимо обладать гибкостью мышления, организаторскими способностями, многозадачностью, настойчивостью, наблюдательностью, требовательностью и результативностью. Ценится способность быстро принимать решения и ориентация на результат.

Водитель

Сотрудник представленной специальности ценится за:

• вежливость;
• внимательность;
• коммуникабельность;
• предусмотрительность;
• устойчивость к стрессам.

Администратор

Наиболее важные качества для должности:

• позитивность;
• возможность быстро адаптироваться в нестандартных ситуациях;
• коммуникабельность;
• способность к обучению;
• грамотность и умение говорить;
• инициативность.

Что лучше скрыть

Лучше не отображать такие стороны характера как жадность, корыстность, хамство и любые другие качества, которые имеют отношения к нежелательным факторам. Не стоит, например, на должность инженера указывать слабые стороны как невнимательность или рассеянность. Инженер должен быть максимально сосредоточенным и внимательным, это основные условия.

Нестандартное перечисление качеств

Можно сообщить о готовности на многое ради получения конкретной работы, но не указывать готовность на все. Руководитель должен видеть, что человек хочет развиваться, обучаться ради должности. Но ни в коем случае он не должен видеть способность обманывать, увиливать и другие.

Необходимо ли указывать слабые стороны

Слабые стороны лучше указать, это будет выглядеть более честно и правильно. Не существует людей без недостатков, и любой работодатель это знает. Можно отобразить такие скромные факторы, как стеснительность и робость. Зачастую, на такие мелочи не обращают внимания.

Указание слабых сторон

Сильные стороны людей помогают им в жизни. Они необходимы как в личных нуждах, так и в профессиональных. Для руководителя достаточно важно знать наиболее сильные стороны подчиненного. При составлении резюме рекомендуется указывать качества, с учетом специфики конкретной должности.

Сильные стороны и положительные качества ребенка.

Нет плохому поведению [38 моделей проблемного поведения ребенка и как с ними бороться] Сильные стороны и положительные качества ребенка. Нет плохому поведению [38 моделей проблемного поведения ребенка и как с ними бороться]

ВикиЧтение

Нет плохому поведению [38 моделей проблемного поведения ребенка и как с ними бороться]
Борба Мишель

Содержание

Сильные стороны и положительные качества ребенка

Отметьте качества, которые, по вашему мнению, наилучшим образом отражают природные способности, положительные черты характера и особые таланты ребенка. Запишите их в Дневник поэтапного изменения проблемного поведения ребенка, чтобы включить в свой план. Добавьте новые определения в перечень.

Визуальные способности

• черчение

• фотография

• запоминание деталей

• рисование

• живое воображение

• зрительное представление

• чтение карты

• ориентирование

• способность к творчеству

Логика и мышление

• способность к работе с компьютером

• организованность

• способности к решению задач

• абстрактное мышление

• математика и цифры

• логические игры

• расшифровка кодов

• здравомыслие

• способности к наукам

• сообразительность

• быстрая обучаемость

• острая память

• понятливость

• ум

Телесная сфера

• исполнительские наклонности

• вживание в роль

• гармоничность движений

• танцы

• сценическое мастерство

• какой-либо вид спорта

• физическая сила грациозность

• выносливость

• телесная гармония

• ловкость

• координация движений Музыкальные способности

• игра на музыкальных инструментах

• пение

• ритмика

• запоминание мелодий

• сочинение музыки

• чтение нот

• восприятие музыки

Личность и черты характера

• способность к творчеству

• инициативность

• целеустремленность

• терпеливость

• надежность

• отзывчивость

• смелость

• внимательность

• трудолюбие

• легкая приспособляемость

• добродушие

• ответственность

• благородство

• уверенность

• независимость

• аккуратность

• решительность

• правдивость

• проницательность нежность

• зрелость открытость

• расторопность

• оптимизм

• преданность

• серьезность

• честность

• дисциплинированность

• привязанность

• сила характера

• добросовестность

Социальные навыки

• дружелюбие

• лидерство

• стремление помочь

• добродушие

• увлечение спортом

• вежливость

• порядочность

• уступчивость

• умение быть в команде

• умение выполнять что-либо в коллективе

• умение делиться

• способность к сопереживанию

• чуткость

• способность к примирению

• веселость обаятельность

• способность к поддержке

• остроумие

• умение слушать

• привлекательность

Лингвистические способности

• чтение

• богатый словарный запас

• умение хорошо говорить запоминание фактов

• умение творчески писать

• поэзия

• диспуты

• умение шутить, смешить

• умение рассказывать

Внешность

• аккуратность

• привлекательность

• статность осанки

• особые черты

Отношение к природе

• склонность наблюдать

• любовь к животным

• любознательность

• любовь к туризму

• развивающее коллекционирование

Положительные стороны греха

Положительные стороны греха У гордости тысяча обличий, но самое искусное и самое обманчивое из них – смирение. Франсуа де Ларошфуко Выше мы разбирали, чем плоха гордость и чем так привлекательно смирение, но это был взгляд на предмет обсуждения лишь с одной стороны. Но,

Как воспитать положительные качества

Как воспитать положительные качества Итак, что же нужно знать для успешного формирования тех качеств, которыми обладает ваш идеал?Ответ на этот вопрос хотелось бы начать с мудрого совета Алексея Максимовича Горького: «Когда природа лишила человека его способности

5. Положительные стороны застенчивости

5. Положительные стороны застенчивости Как и все в жизни, застенчивость имеет две стороны медали. Мы рассмотрели отрицательные стороны застенчивости, но, несомненно, у нее есть и свои плюсы. Часто родители застенчивых детей беспокоятся о том, найдут ли их дети свое место

Положительные стороны

Положительные стороны • Такие люди привлекают внимание окружающих к потенциальным проблемам и опасностям, играя роль канареек в шахте. В старые времена шахтеры брали с собой под землю канареек в клетках, чтобы проверить качество воздуха. Если птица умирала, они

Положительные стороны

Положительные стороны • Зависимый человек настолько полагается в своей жизни на других, что всегда готов на компромисс, и с ним легко договориться.• Он ценит окружающих и нуждается в их обществе (хотя и проявляет порой чрезмерную требовательность).• Он всегда согласен

Положительные стороны

Положительные стороны • Как и те, кто страдает повышенной тревожностью, люди данной категории предвидят грозящие опасности, поэтому могут предупредить о них всех окружающих.• Зачастую они обладают прекрасными организаторскими способностями, хотя работать под их

Положительные стороны

Положительные стороны • Перфекционисты обычно трудолюбивые и лояльные сотрудники. Они готовы работать сверхурочно и брать на себя дополнительные обязанности. Трудятся чрезвычайно производительно и обычно очень пунктуальны.• В доме у них все работает как отлаженный

Положительные стороны

Положительные стороны • Пессимисты могут вовремя предупредить окружающих о надвигающихся неприятностях.• Порой они легче переносят трудности, потому что не ожидают ничего

Положительные стороны

Положительные стороны • Такие люди заставляют окружающих следить за своими словами.• Если научить их немного большей сдержанности, они сумеют отстоять свои позиции.Ниже мы приводим несколько примеров поведения чрезмерно чувствительных людей.Работая в небольшом

Положительные стороны

Положительные стороны • В залежах вещей у барахольщика всегда можно найти что-то полезное, например инструменты или нужные лоскутки материи. • Люди, изучающие историю своей семьи, очень ценят барахольщиков, потому что они никогда не выбрасывают семейные

Положительные стороны

Положительные стороны Такие люди обычно очень трудолюбивы и хорошо подготовлены к

Положительные стороны

Положительные стороны • Такие люди умеют постоять за себя.• Им не свойственны робость и покорность.• Они со всей страстью относятся к делу, которое их

Положительные стороны

Положительные стороны • Действия таких людей довольно предсказуемы.• Они отличаются безусловной преданностью и

Положительные стороны

Положительные стороны Собственники зачастую демонстрируют отличные навыки общения (но не длительных отношений) и обладают рядом других привлекательных черт. Чтобы угодить близкому человеку и добиться его расположения, они могут быть прекрасными

Положительные стороны

Положительные стороны • Навыки стратегического манипулирования могут быть применены с пользой для дела.• Такие люди могут обладать хорошей наблюдательностью и аналитическим складом ума.• Они хорошо подмечают сильные и слабые стороны оппонентов, что может принести

Положительные качества личности

Положительные качества личности Вторая труба для отвода «жидкости» из «накопителя переживаний» — это положительные качества личности, такие как доброта, добродушие, веселость, оптимизм и т. п. Человек может быть очень привязан к чему-то земному, т. е. иметь множество

Самые сильные стороны человека.

Сильные и слабые стороны человека

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека — это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

• Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
• Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
• Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
• Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

• Желание плодотворно работать в команде.
• Творческий подход к делу и креативность.
• Активность.
• Хорошая память.
• Легкообучаемость.
• Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

• Боязнь авиаперелётов.
• Гиперактивность.
• Медлительность.
• Неусидчивость.
• Любовь к формализму.
• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
• Повышенная тревожность.
• Безотказность.
• Неумение проявлять гибкость.
• Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

• Чрезмерная общительность.
• Трудоголизм.
• Прямолинейность.
• Недоверчивость.
• Необходимость внешней мотивации.
• Импульсивность.
• Неусидчивость.
• Самоуверенность.
• Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

• Боязнь самолётов.
• Офидиофобия (боязнь змей).
• Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
• Арахнофобия (боязнь пауков).
• Любовь к сладкому.
• Отсутствие опыта.
• Любовь к шопингу.
• Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

• Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
• Склонен к рефлексии.
• Слишком доверчив.
• Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

• Когда приходится врать, заметно переживаю.
• Не умею ругаться.
• Принимаю всё близко к сердцу.
• Не люблю сплетен.
• Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

• Люблю служебные романы.
• Часто отвлекаюсь.
• Непунктуален.
• Не люблю принимать самостоятельные решения.
• Боюсь ответственности.
• Не люблю рано вставать.
• Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

• Отсутствие вредных привычек.
• Стрессоустойчивость.
• Инициативность.
• Честность.
• Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Сильные стороны человека — Как узнать, какая из сторон сильная?

— Что такое сильная и слабая сторона человека?
— Почему так важно знать свою сильную сторону?
— Личные качества: достоинства
— Сильные профессиональные стороны
— Три метода обнаружения сильных сторон человека
— Как грамотно использовать плюсы человека?
— Как правильно в резюме описать примеры преимущества характера?
— Зачем развивать своё достоинство?
— Заключение

Сильные и слабые стороны – это наши исходные данные: физические (строение тела, рост, вес, сила, скорость, выносливость и т. п.) и психические (тип темперамента, скорость протекания нервных процессов, личностные черты и особенности характера).

Какие бывают сильные стороны человека? Например, высокий рост для баскетболиста безусловно является его сильной стороной. С помощью своего роста он с большей вероятностью достигнет успеха в профессиональном спорте, это его уникальность, которая помогает добиваться выдающихся результатов. Для хирурга развитая мелкая моторика будет преимуществом. Для летчика – хороший вестибулярный аппарат, для музыканта – отличный слух, для бухгалтера – аналитический склад ума.

Сильные стороны характера человека также играют немаловажную роль для достижения успеха в своей профессии или своем деле. Если Вы усидчивыот природы, обладаете способностью кропотливо выполнять работу, эти черты помогут Вам в профессии программиста. Если Вы наделены ораторскими способностями, Вам легко вести за собой людей, у Вас громкий голос и четкая речь, эти особенности могут Вам помочь в политике, организаторской деятельности.

Наряду с сильными сторонами, у каждого из нас есть и слабые. Их понимание поможет Вам не сделать ошибку при выборе своего профессионального пути. Есть ли среди Ваших знакомых те, кто закончил ВУЗ, но не работает по полученной специальности? Статистика говорит, что таких людей около 50%! Это огромное количество специалистов, которые сделали неправильный выбор. Одна из причин – многие не учли свои слабые стороны.

Какие бывают слабые стороны человека? Например, для юриста такая черта, как импульсивность, будет, скорее, слабой стороной, и не позволит выстраивать аргументацию без лишних эмоций. Для менеджера по подбору персонала интроверсия будет слабой стороной, так как большое количество общения с разными людьми и высокие темпы работы будут ему не по силам.

— Почему так важно знать свою сильную сторону?

Понимание своих сильных и слабых сторон – это великолепный инструмент для повышения самооценки. Человек, который себя любит, ценит и уважает, гораздо лучше реализуется как в профессии, так и в других сферах своей жизни. Он гораздо более эффективен, потому что знает себя и применяет эти знания на практике.

Перестаньте работать над своими слабыми сторонами, пытаясь развиваться в направлении, которое Вам не подходит. Вы добьетесь гораздо более высоких результатов, найдя свои сильные стороны и начав их использовать.
Сильные стороны человека – это мощное орудие в руках того, кто знает, как его использовать!

— Личные качества: достоинства

Сильные стороны характера человека могут быть развиты в разной степени. Но важно, чтобы в совокупности они давали характер, способный преодолевать возникающие трудности, совершенствоваться, идти вперед.

В список сильных сторон человека входят такие:

1) Целеустремленность.
Умение ставить цели и добиваться их.

2) Настойчивость.
Умение идти по четко намеченному плану, преодолевать при этом все возникающие трудности и не менять направление.

3) Сила воли.
Волевой человек опирается в своей жизни не на свои желания, а на необходимость. Привычка делать то, что важно, а не то, что хочется, помогает не только в деятельности, но и в отношениях с людьми. Люди с хорошей силой воли сдержаны, умеют контролировать свои эмоции и поведение.

4) Уверенность в себе.
Качество, являющееся обязательной составляющей успеха. Человек, который верит в себя и свои силы, будет воспринимать любую ситуацию, как возможность сделать шаг вперед. Уверенные в себе люди реже испытывают депрессивные состояния и чувство одиночества. Они более инициативны и не боятся рисковать. Такие люди привлекают к себе других людей, поэтому они нередко являются хорошими лидерами и руководителями.

5) Коммуникабельность.
Умение общаться с различными людьми является хорошим подспорьем в жизни и профессиональной деятельности. Коммуникабельный человек умеет не только находить подход к разным людям, но и может убеждать принять его точку зрения.

6) Оптимизм.
Позитивное восприятие жизни является хорошей основой для формирования сильного характера. Оптимистичный человек видит в любой ситуации жизненный урок, за который он благодарен судьбе. С такими людьми приятно общаться, потому что их позитивный заряд распространяется и на окружающих людей.

Возможно, вас заинтересует статья « «.

— Сильные профессиональные стороны

При приеме на работу каждый работодатель стремится выяснить сильные стороны работника. Для этого он может предложить соискателю анкету, тесты или постарается понять характер из собеседования. Чаще всего работодатель желает видеть в новом специалисте такие сильные стороны человека:

1) Трудолюбие.
Достижения человека напрямую зависят от того, сколько сил и времени он готов затратить на определенное дело. Причем важно любить не только конечный результат, но и сам процесс работы.

2) Организованность.
Человек, у которого день расписан по часам, а ближайшая жизнь – по целям, гораздо более эффективен в своей деятельности. Такой человек затрачивает меньше времени, а имеет большую результативность по сравнению с человеком, не умеющим себя организовать.

3) Ответственность.
Кем бы не устраивался работать человек, от него всегда будет требоваться ответственность. Она начинается со своевременного прихода человека на рабочее место и пронизывает собой все рабочее время. Безответственные люди могут стать обузой организации и даже привести к серьезным проблемам на фирме или предприятии. Именно поэтому следует развивать в себе ответственность, контролировать свои слова и поступки, выполнять вовремя работу и держать свое слово.

4) Обучаемость.
Иметь хорошую работу невозможно, если не обладаешь таким важным качеством, как обучаемость. Современный прогресс требует того, чтобы работники держали руку на пульсе, находились в курсе всех новшеств, появляющихся в их профессиональной сфере.

— Три метода обнаружения сильных сторон человека

1) Поговорить со своими близкими и послушать их мнение на этот счет.

2) Провести несколько специальных тестов – их предостаточно в интернете.

3) Походить на тренинги или на персональные сеансы с психологом, которые помогут вам определить свои достоинства.

— Как грамотно использовать плюсы человека?

Виртуозное умение использовать свои сильные стороны заключается в том, чтобы действовать согласно ситуации.

То есть, вы должны понимать, что будущему начальнику нужно демонстрировать одни достоинства (умение быстро обучаться, высокую квалификацию, ответственность), а вот любимому человеку, за которого хотите замуж, – совсем другие: умение вкусно готовить, женственность, сексуальность, готовность к компромиссам и т.д.

Проблема многих людей в том, что они не понимают, кому и когда демонстрировать свои сильные стороны, посему вместо восхищения вызывают недоумение.

Чтобы максимально использовать свои достоинства, поступайте так:

1) Определитесь со списком своих сильных сторон.
Если у вас слишком мало достоинств или все они характеризируют вас, к примеру, как хорошую хозяйку, то есть, лишь с одной стороны, то поработайте над тем, чтобы расширить и разнообразить список.

2) Демонстрируйте свои сильные стороны ненавязчиво.
Если вы гордитесь своей пунктуальностью, то каждый день приходите на работу вовремя. Хозяйственностью и аккуратностью подчеркивайте идеальным порядком на столе.

Считайте, что у вас безупречный вкус и манеры – не смейте приходить на работу с немытой головой и чавкать за обедом т.д.
Рано или поздно ваши сильные стороны окружающие начнут сами обсуждать.

— Как правильно в резюме описать примеры преимущества характера?

Даже если вы счастливый обладатель всех этих достойных черт, нужно отличиться от массы. Поэтому вы можете пойти двумя путями:

1) Просто удалите этот пункт. Полностью.
Поверьте, скорее всего, работодатель не заметит отсутствия этого пункта и узнает обо всем на интервью. Однако если таковой список будет иметь место, то интервью может и не состояться;

2) Выберете две, не более, действительно сильные стороны характера и распишите их подробно – на одно полноценное или два предложения.
Тогда они будут смотреться обоснованно и не напыщенно. Но избегайте растекания мыслю по древу – необходимы конкретные примеры и детали, подтверждающие то или иное свойство характера.

Примеры описания сильных сторон характера в резюме: Итак, если хотите написать о своей целенаправленности, напишите – быстро ориентируюсь в ситуации и умею самостоятельно принимать решения, заканчиваю дела, за которые берусь.

Если же хотите подчеркнуть навыки коммуникабельности, опишите связанный с этим опыт работы, завершенные проекты, базу контактов и т. д. Но помните, что описывать стоит только те свойства, которые действительно важны на вакантной должности. Будет неплохо, если в подтверждение той или иной черты характера вы приведете пример завершенного проекта, покажете результат, достижению которого способствовало ваше свойство. Работодателей интересует конкретика. Указание сильных черт характера требует особой деликатности. Впрочем, как и всех пунктов, связанных с личностной стороной. Кроме того, в ревью личности стоит указать не только личные свойства, но и конкретные навыки.

— Зачем развивать своё достоинство?

Для того, чтобы сталь лидером, одних командирских навыков не достаточно, необходимо воспитывать в себе и другие сильные стороны. Человек, претендующий на роль лидера в любом коллективе должен уметь мыслить конструктивно и созидательно, а также показывать пример всем своим подчиненным.

Если вы ставите перед собой задачу стать лидером в коллективе, вы должны начать работать над собой и развить в себе сильные стороны человека, одной из которых является сила характера. Люди, обладающие этой чертой, способны оказывать влияние на окружающих чем люди, обладающие какими-то другими способностями. Именно характер является вашей визитной карточкой, по которой окружающие будут составлять свое мнение о вас. Ваш характер является отражением вашего ума, ценностей, приоритетов.

Многие уверенны в том, что характер человека, по крайней мере, его основная часть, формируется в раннем детстве, а позже его уже невозможно изменить или доработать. Однако это убеждение является неверным. На самом деле характер человека развивается и изменяется на протяжении всей его жизни, правда эти изменения происходят довольно медленно, и поэтому не заметны для окружающих.

Основным показателем характера можно считать поведение человека, которое может быть слабым или сильным, плохим или хорошим. Мы безошибочно выделяем людей с сильным характером по их энергичности, решительности, крепким нервам, выдержке и силе воли. Перечисленные качества — это сильные стороны человека, а это значит, что воспитав их в себе можно стать настоящим лидером с сильным характером.

Рассмотрим более детально сильные стороны человека.
Какие качества к ним можно отнести? Этот список получится довольно объемным:

1) дисциплина,
2) честность,
3) мужество,
4) ответственность,
5) трудолюбие,
6) терпение,
7) уверенность в себе,
8) сострадание,
9) справедливость,
10) лидерство,
11) преданность,
12) надежность…

Продолжать его можно еще долго.
Обладающие перечисленными качествами люди способны контролировать себя, свои поступки и мысли, а также стараются совершать правильные действия.

— Заключение

Каждый человек имеет в своем арсенале, как сильные стороны, так и слабые. Чтобы стать успешным и счастливым человеком важно знать свои положительные и отрицательные стороны. Это знание поможет вам найти свое предназначение и устроиться на работу своей мечты.

К тому же человек постоянно меняется и любую свою отрицательную черту всегда может превратить в положительную. Было бы желание.

Материал подготовлен Дилярой специально для сайт

Официальный сайт школы № 6 г. Няндома

Сведения об ОО История школы Дополнительно ВПК «ПЛАМЯ» СК «ИМПУЛЬС» Архив записей 2016 Февраль 2016 Март 2016 Сентябрь 2016 Октябрь 2016 Ноябрь 2016 Декабрь 2017 Январь 2017 Февраль 2017 Март 2017 Апрель 2017 Май 2017 Август 2017 Сентябрь 2017 Ноябрь 2018 Январь 2018 Февраль 2018 Март 2018 Апрель 2018 Май 2018 Июнь 2018 Август 2018 Сентябрь 2018 Октябрь 2018 Ноябрь 2018 Декабрь 2019 Январь 2019 Февраль 2019 Март 2019 Апрель 2019 Май 2019 Июнь 2019 Август 2019 Сентябрь 2019 Октябрь 2019 Ноябрь 2019 Декабрь 2020 Январь 2020 Февраль 2020 Март 2020 Апрель 2020 Май 2020 Июнь 2020 Июль 2020 Август 2020 Сентябрь 2020 Октябрь 2020 Ноябрь 2020 Декабрь 2021 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2022 Январь 2022 Февраль 2022 Март 2022 Апрель 2022 Май 2022 Июнь 2022 Июль 2022 Август 2022 Сентябрь Время жизни сайта	Занятие НОУ на тему «Характер — его сильные стороны и «болевые точки». 2012-2013 учебный год  Понимать себя среди других людей — это значит яснее видеть свою дорогу, свое предназначение в жизни. По мере того, как…постигаешь, что же именно в соответствии с твоими природными особенностями у тебя получается лучше, чем другое, и лучше, чем у многих других, — стараешься более и более делать в жизни это свое и по-своему» (Бурно М.Е., врач-психотерапевт) Часто при описании собственных и чужих поступков мы говорим и слышим: «ну и  характерец!», «это все потому, что характер такой…», ну что ж поделаешь — характер…»  И, кажется, будто мы оправдываем или обвиняем себя (или другого человека), говоря, что все — из-за характера и ничего, мол, с этим не поделаешь. Мы говорим о характере как о чем-то неизменном и как будто отличным от нас самих, другом «Я», которое причина всему… Но характер формируется при жизни человека, он не врожденный и поэтому его можно — а зачастую и нужно! — изменять. А для этого необходимо знать особенности своего характера, его сильные и слабые стороны, чтобы нужным образом «организовать работу». Безусловно, определение типа характера для каждого человека индивидуально, но выделены некоторые общие типы. Прежде чем описать их, нужно объяснить понятие акцентуации характера.  Акцентуация — это некие особенно заостренные черты характера (по-научному — «крайняя степень нормы»). Человеку с акцентуацией характера бывает психологически трудно переживать одни ситуации, в то время как в других он чувствует себя спокойно и бодро. Например, педантичному, въедливому человеку легко удается работа, требующая внимания и сосредоточенности, но как только возникает ситуация «аврала», он совершенно выбит из колеи… Акцентуации характера обнаруживаются у большинства взрослых и практически у всех подростков.  Психологи различают несколько типов характеров по акцентуациям с указаниями сильных и слабых их сторон. Рассмотрим разные типы характеров и попытаемся назвать сильные и слабые стороны каждого типа. Ваша задача – определить, к какому типу характера можно отнести каждого из вас, а следовательно помочь точнее определить ваши «+» и «-«, а знать — это научиться управлять характером, избавляясь от слабостей и укрепляя сильные стороны. МОЗГОВОЙ ШТУРМ. Разобьемся на группы. ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУПП: прочтите описание типов характера и определите их + и – (см. материалы «Задания для групп») Итак (правильные ответы): Гипертимный тип — высокая контактность, общительность, словоохотивость, подвижность, энергичность. Плюсы: привлекательный партнер по общению, оптимизм, инициативность. Минусы: легкомысленность, раздражительность, склонность к аморальным поступкам, необязательность. Особенно трудно переносят условия жесткой дисциплины, монотонные занятия, вынужденное одиночество. Дистимный тип — для него характерны низкая общительность, преобладание унылого настроения, немногословность. Такие люди часто домоседы, тяготятся шумным обществом, редко вступают в конфликты. Плюсы: очень ценят людей, с которыми дружат, серьезны, добросовестны. Минусы: пассивность, замедленность, неповоротливость. Циклоидный тип — ему свойственный довольно частые периодические смены настроения, из-за чего также часто меняется стиль общения с окружающими людьми. Когда настроение приподнятое — они общительны и веселы, когда подавленное — они замкнуты. В период душевного подъема они ведут себя как люди с гипертимной акцентуацией, в период спада — как люди дистимного типа. Возбудимый тип — эти люди мало общительны, у них замедленные реакции. Часто такие люди угрюмы, занудливы, склонны к конфликтам по пустякам, сквернословию. Они бывают тиранами в семье, неуживчивы в коллективе. Плюсы: в период хорошего настроения — аккуратность, добросовестность, любовь к животным, детям. Минусы: если такой человек эмоционально возбужден, то он чрезвычайно вспыльчив и плохо контролирует свое поведение. Застревающий тип — умеренно общителен, занудлив, склонен к нравоучениям, если возникает ссора, то как правило, зачинщик — человек с этим типом акцентуации. Пытается добиться высоких показателей в любом деле, чрезвычайно требователен к себе. Плюсы: требовательность, аккуратность, упорство, выносливость. Минусы: обидчивость, мстительность, конфликтность, подозрительность, часто чрезмерно требователен и придирчив. Особенно сложно переносит ситуации, когда кто-то более сильный покушается на его авторитет и власть. Педантичный тип — редко вступает в конфликты, этот человек мелочно аккуратен, придирается к «каждой запятой», охотно подчиняется. Плюсы: добросовестность, аккуратность, серьезность, надежность, способность брать на себя ответственность. Минусы: занудливость, теряется в ситуациях, требующих принятия решений, повышенной нагрузки. Тревожный тип — такие люди робки, неуверенны в себе, им свойственно грустить. В ситуации конфликта ищут поддержки и опоры. Плюсы: нередко им свойственны дружелюбие, самокритичность, чувствительность. Минусы: плохо переносит ситуации требующие повышенных нагрузок,  решений и реакций, из-за своей беззащитности часто служат мишенью для шуток. Эмотивный тип — эти люди предпочитают общение в узком кругу избранных, среди которых им комфортно и уютно. Редко вступают в конфликты. Обиды сносят не «выплескивая» наружу. Плюсы: доброта, сострадательность, исполнительность. Минусы: чрезмерная чувствительность, слезливость. Демонстративный тип — таких людей отличает легкость установления контактов, стремление к лидерству, жажда власти, похвалы. Они хотят всегда быть центром внимания и делают все для его привлечения, под час не гнушаясь самыми неприглядными методами (обман, притворство). Очень приспособляемы, но при этом склонны к интригам. Плюсы: обходительность, артистичность, неординарность мышления и поступков. Минусы: эгоизм, лицемерие, хвастовство. Экзальтированный тип — ему свойственны высокая контактность, словоохотливость, открыты для любой информации. Переживает все события очень бурно. Плюсы: привязанность к друзьям, искренность и яркость чувств. Минусы: паникерство, подверженность сиюминутным настроениям. Конечно, эти описания несколько общие, и для более точного определения своего типа существуют специальные тесты и методики, но все же, возможно они помогут первоначально определиться с типом вашего характера и выделить его плюсы и минусы.   Итак, чтобы «подружиться» со своим характером нужно: знать что ваш характер не данность, с которой вас выпало жить, его можно и, часто, нужно изменять; понимать, что нет «плохих» и «хороших» характеров, все типы характеров могут быть успешно использованы человеком для достижения своих целей; постараться определить, поначалу хотя бы самостоятельно, тип своего характера, его сильные и слабые стороны (можно простым выписыванием на листочек) и попробовать «сладить» с ними.  Оцените себя правильно  Прежде чем начать искать работу, задайте себе вопрос: «Что я умею делать лучше всего, в какой области я смогу применить себя наилучшим образом?» Найдите слабые стороны своей личности и попытайтесь их исправить!  Слабые стороны характера Сильные стороны характера  Пессимист — человек угнетен, уверен в неудаче, жизнь в темных красках  Оптимист — человек полон надежды, привык мыслить всегда позитивно  Человек излишне эмоционален, проявляет злость, склонен развязывать конфликт  Человек спокоен, уравновешен  Отсутствие ясных целей в жизни. Человек ничего не хочет, естественно ничего не получает  Человек ставит постоянно перед собой цели и достигает их  Отсутствие силы воли. Человек неусидчив, берется за дело и, потеряв интерес, бросает его  Человек обладает сильной волей, доводит начатое дело до конца  Человек завидует успехам других, видит только их недостатки  Человек любит людей, старается всегда помочь тому, кто в этом нуждается  Бесконтрольная страсть к азарту, которая приводит к банкротству  Человек умеет контролировать себя  Привычка к расточительству  Человек контролирует свои расходы  Неспособность к сотрудничеству, неумение работать в коллективе  Человек быстро находит общий язык с любыми людьми  Медлительность, недостаток энтузиазма, задора, рассеянность  Человек энергичен, инициативен, воодушевлен  В таблице перечислены только основные черты характера. В спокойной обстановке напишите свои негативные стороны, а рядом противоположные стороны. Самую большую отдачу приносит работа, которую выполняют с большим удовольствием, которая по вкусу человеку. Жизнь предоставляет огромный выбор разного рода занятий.  Задания для групп: Гипертимный тип — высокая контактность, общительность, словоохотивость, подвижность, энергичность. Дистимный тип — для него характерны низкая общительность, преобладание унылого настроения, немногословность. Такие люди часто домоседы, тяготятся шумным обществом, редко вступают в конфликты. Циклоидный тип — ему свойственный довольно частые периодические смены настроения, из-за чего также часто меняется стиль общения с окружающими людьми.  Возбудимый тип — эти люди мало общительны, у них замедленные реакции. Часто такие люди угрюмы, занудливы, склонны к конфликтам по пустякам, сквернословию. Они бывают тиранами в семье, неуживчивы в коллективе. Застревающий тип — умеренно общителен, занудлив, склонен к нравоучениям, если возникает ссора, то как правило, зачинщик — человек с этим типом акцентуации. Пытается добиться высоких показателей в любом деле, чрезвычайно требователен к себе. Педантичный тип — редко вступает в конфликты, этот человек мелочно аккуратен, придирается к «каждой запятой», охотно подчиняется. Тревожный тип — такие люди робки, неуверенны в себе, им свойственно грустить. В ситуации конфликта ищут поддержки и опоры. Эмотивный тип — эти люди предпочитают общение в узком кругу избранных, среди которых им комфортно и уютно. Редко вступают в конфликты. Обиды сносят не «выплескивая» наружу. Демонстративный тип — таких людей отличает легкость установления контактов, стремление к лидерству, жажда власти, похвалы. Они хотят всегда быть центром внимания и делают все для его привлечения, под час не гнушаясь самыми неприглядными методами (обман, притворство). Очень приспособляемы, но при этом склонны к интригам. Экзальтированный тип — ему свойственны высокая контактность, словоохотливость, открыты для любой информации. Переживает все события очень бурно. Характер и группа крови У миллионеров – III группа крови, у трудоголиков – II. Люди ищут надежных спутников жизни, а менеджеры-кадровики – исполнительных и креативных сотрудников, требуя у кандидатов справку от врача-гематолога с указанием группы крови. Пока – только в Японии. Может, подобный метод внедрить и в России? Знакомство по-японски В Японии сейчас популярны сеансы быстрых знакомств. Ничего удивительного. Если бы не одна особенность. Мужчины и женщины обязательно интересуются группой крови друг друга. – Одна женщина жаловалась, что пришла сюда после того, как разочаровалась в друге со II группой крови, – рассказывал журналист-международник, побывавший в токийском клубе «кровавых» знакомств. – Мол, ужасно раздражало его упрямство. И теперь она хотела бы вступить в отношения с человеком с III группой крови, который, по ее словам, должен быть мягким и спокойным. Японцы ориентируются на группу крови и при наборе на работу. А аппараты экспресс-анализа ныне устанавливают повсеместно – на вокзалах, в универмагах, ресторанах. Считается, что, комбинируя людей с определенными группами крови, можно собрать идеальный коллектив. «Кровавый» метод носит название «кецу-еки-гата». И практикуют его аж с 1930-х годов. Может, в этом секрет японского экономического чуда? Кстати, один из японских премьеров – Таро Асо – легкомысленно обнародовал свою группу крови – II. И на выборах потерпел полный провал. Весьма вероятно, что избирателям (как и даме из клуба знакомств) не понравились характерные черты, присущие «второгруппникам», – упрямство и раздражительность. Действительно ли от группы крови зависит характер человека? Исследованием этих вопросов занимается сексолог, кандидат психологических наук, научный сотрудник МГУ им. М.В. Ломоносова Юрий Левченко. Как появились группы крови? Как это ни парадоксально звучит, но главная причина – гастрономическая. По мере того как люди меняли места жительства и вынужденно приспосабливались к иной пище и климату, происходили изменения и в усвоении пищи, и в иммунной системе человека. Ведь приходилось бороться с новыми инфекционными заболеваниями. И все это отражалось на крови. Таким образом, каждая группа содержит генетические сообщения о диете и стратегии поведения наших предков. И мы до сих пор испытываем на себе влияние их склонностей и привычек. Например, I группа крови текла в жилах неандертальцев. Они были охотниками, которые воевали за территории, где могли питаться. Им нужны были целеустремленность и амбициозность. И до сих пор носители I группы отличаются лидерскими, пробивными качествами. Представителям III группы присуще стремление к независимости. Она сформировалась у кочевников. И число групп крови – 4 – также не случайно.  Это связано с четырьмя этапами эволюции человечества. Первый этап – появление первых людей, которые все имели одну группу крови – О (I). Второй этап – переход от охотничье-собирательного образа добывания пищи к более цивилизованному аграрному – дал в результате группу А (II). Третий этап – слияние и миграция рас с африканского континента в Европу, Азию, Северную и Южную Америку, в результате чего появилась группа В (III). И, наконец, при современном перемешивании различных групп появилась группа АВ (IV). Если рассматривать капли крови разных групп под микроскопом, по можно сделать вывод, что I группа – самая простая по структуре. Она словно бы основа – фундамент – для образования более сложных – II, III и IV. Кровь обладает так называемой «клеточной памяти». Последнее заявление по поводу этого феномена сделал профессор Гэри Шварц, невролог и психиатр, работающий в университете Аризоны. За время своей 20-летней медицинской практики он наблюдал сотни случаев, когда после пересадок сердца, легких, печени или почки характер получателя менялся. Профессор полагает: у каждого внутреннего органа человеческого тела имеется своя биохимическая память. И потому, оказавшись в новом организме, клетки органа передают ему «запомнившуюся» информацию о прежнем хозяине. А если клетки органов хранят информацию, то почему бы не предположить, что и клетки крови имеют память? Кроме того существует предположение, что у людей одной группы крови бывают одинаковые болезни. Например, к оспе более восприимчивы люди, имеющие II и III группы крови. Язвой желудка и двенадцатиперстной кишки, туберкулезом и шизофренией болеют больше всего людей с I группой. Кстати, в России труднее всего найти работника с IV группой крови – их всего 8 процентов. Остальных – I, II и III – примерно поровну: 33, 36 и 23 процента соответственно. Владимир Путин и Дмитрий Медведев, по их собственному признанию, одной группы крови. Но какой – не сказали.  Характеристики по группе крови (по теории японского психолога Масахико Номи, автора книги «Вы таковы, какова ваша группа крови») Группа крови О (I) – «Охотник». Ее имеют 40–50 процентов населения Земли. Среди них – большинство представителей негроидной расы. Известные люди: Рейган, Горбачев, Елизавета II, Аль Капоне. Появилась 40 000 лет назад. Предки вели образ жизни охотников и собирателей. Ее представители энергичны, общительны, имеют крепкое здоровье, сильную волю, стремление к лидерству. Но суетливы и амбициозны. Болезненно переносят любую критику. Мужчины очень искусны в любви. Женщины тоже до секса жадны, но очень ревнивы. Заболевания: язва желудка, артрит, колиты, гастриты. Группа крови А (II) – «Земледелец». Ею обладают 30–40 процентов. Среди них – большинство европейцы и кавказские народности. Известные люди: Гитлер, Никсон, Картер, Виктор Цой. Появилась 25 000 лет назад. Порождена первыми вынужденными миграциями населения и переключением на питание продуктами земледелия. От каждого человека требовалось умение уживаться с соседями по общине. Трудолюбивы, усердны, общительны, легко адаптируются в любой обстановке. Их недостаток – упрямство. Мужчины застенчивы, романтики в душе. Женщины тоже стеснительные, преданные жены. Заболевания: ревматические заболевания, диабет, ишемическая болезнь сердца, бронхиальная астма, аллергии. Группа крови В (III) – «Кочевник». Ею обладают 10–20 процентов. Среди них – большинство евреи, монголы, китайцы и японцы. Известные личности: Пол Маккартни, Эйнштейн. Появилась более 10 000 лет назад вследствие слияния популяций и адаптации к новым климатическим условиям. Деликатные, впечатлительные, спокойные. Индивидуалисты. Легко ко всему адаптируются. Властные и творческие личности. Их тянет к приключениям. Недостаток: из-за своего индивидуализма редко обзаводятся единомышленниками. Мужчины – истинные донжуаны. Женщины очень экстравагантны, но хорошие хозяйки и верные жены. Заболевания: пневмония, радикулит, остеохондроз, заболевания суставов. Группа крови АВ (IV) «Загадка». Ею обладают около 5 процентов людей. Среди них – большинство жителей региона Восточной Индии, к югу от Гималаев. Известные люди: Джон Фитцжеральд Кеннеди, Мэрилин Монро. Появилась примерно 1000 лет назад в результате смешения индоевропейцев и монголоидов. Возможно, она была у Христа. Это как будто бы показал анализ крови, обнаруженной на Туринской Плащанице. Эти люди – клубок противоречий. Часто у них эмоции и чувства берут верх над здравым смыслом и расчетом. Они уравновешенны, но выходят из себя при проявлении несправедливости. Предъявляют завышенные требования к себе и миру. Мужчины привлекают своим умом и неординарностью. Очень сексуальны, но чувства их неглубоки. Женщины также обладают сексуальной притягательностью, однако они очень требовательны в выборе мужчин. Недостатки: нерешительность и чрезмерная жертвенность. Заболевания: ОРВИ, грипп, ангина, заболевания сердца. Однако многие ученые считают, что «кецу-еки-гата» (характеристика людей по группе крови) – шаманство, вроде хиромантии. У коров более десяти групп крови, но это ничего не значит.  Связь между возникновением групп крови у людей, их образом жизни и питанием никак не доказана. У других животных тоже существует деление по группам крови: у собак обнаружено не менее восьми групп крови, у кошек – не меньше трех, у коров и лошадей – более десяти. А ведь животные не меняли своего образа жизни. Да если и меняли, то уж точно не столько раз, сколько у них групп крови. И вообще все эволюционные теории о группах крови основывались на публикациях 1920–1950-х годов.	Летопись Победы Выбор будущего Безопасность СЕТИ Телефон доверия Дневник.ру Календарь «  Сентябрь 2022  » Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс       1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Друзья сайта Средняя школа № 3 Дневник. ру Средняя школа № 7 Ресурсный центр Статистика Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 Форма входа

Какие бывают сильные и слабые стороны характера у человека, личности

Автор Doctor Feel На чтение 6 мин Просмотров 255 Опубликовано 17.04.2018

Характер — это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Характер — это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Содержание

1. Типы и черты
2. Характер и темперамент
3. Сильные и слабые стороны
4. Развитие сильных качеств
5. Как справиться со слабыми сторонами характера

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

Группы черт	Положительные качества	Отрицательные качества
Отношение к людям	Уважение, чуткость, сострадание	Презрение, черствость, грубость
Отношение к деятельности	Трудолюбие, ответственность, настойчивость	Лень, недобросовестность, пассивность
Отношение к вещам	Аккуратность, бережливость	Халатность, неряшливость
Отношение к себе	Самоуважение, скромность, самокритичность	Эгоцентризм, тщеславие, заносчивость, самомнение

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Черты	Свойства
Эмоциональные	Жизнерадостность, оптимизм или пессимизм, отзывчивость, эмоциональная устойчивость и экспрессия, впечатлительность
Волевые	Решительность, самостоятельность, смелость, целеустремленность, дисциплинированность, самообладание
Моральные	Честность, доброта или жестокость, отзывчивость, нравственность, справедливость
Интеллектуальные	Сообразительность, находчивость, любознательность, рассудительность, наблюдательность, вдумчивость

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как «хороший» или «плохой», он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон:

• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
• Мелочность. Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
• Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
• Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
• Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
• Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
• Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
• Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

• Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
• Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
• Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
• Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
• Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
• Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
• Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
• Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
• Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Советы:

• Научитесь контролировать эмоции и прощать других, чтобы освободиться от вспыльчивости и тяжести обид.
• Не бойтесь принимать решения, брать на себя ответственность и совершать ошибки, иначе процесс развития остановится.
• Ставьте цели и действуйте.
• Помните о своих достоинствах.
• Расставляйте приоритеты и уделяйте больше внимания главным вещам.
• Делайте то, что действительно нужно.
• Исключайте негативные мысли, концентрируйтесь на позитиве.
• Проявляйте терпение и упорство, вырабатывая у себя новые полезные привычки.

Самосовершенствование — постоянный процесс развития положительных качеств личности, в котором формируются способности человека. Саморазвитие помогает улучшать все сферы жизни.

Сильные и слабые стороны: определение, значение и примеры

Сильные и слабые стороны: определение, значение и более 50 примеров Чики Дэвис, Массачусетс, доктор философии Каковы сильные и слабые стороны? Как определить свои сильные и слабые стороны? И как начать превращать свои слабости в сильные стороны? Узнайте здесь. *Эта страница может содержать партнерские ссылки; это означает, что я зарабатываю на соответствующих покупках продуктов. Определены сильные и слабые стороны Сильные стороны определяются как черты характера или навыки, которые считаются положительными. Сильные стороны включают знания, атрибуты, навыки и таланты. Слабости как раз наоборот. Слабые стороны определяются как черты характера или навыки, которые считаются отрицательными или недостаточно развитыми. Слабые стороны включают в себя слепые пятна, плохо развитые навыки или проблемное личное поведение. ✓  ​Прежде чем мы двинемся дальше, мы подумали, что вам также может быть интересно пройти наш тест на благополучие, чтобы узнать свои сильные и слабые стороны в плане благополучия. ✓  Или, если вы являетесь успешным предпринимателем или коучем, загрузите нашу электронную книгу Wellness Business Growth , чтобы получить советы экспертов, инструменты и ресурсы, которыми вы можете поделиться со своей аудиторией. Вы терапевт, тренер или предприниматель в области велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как Экспоненциально развивать свой оздоровительный бизнес!  ✓   Сэкономьте сотни часов времени   ✓  Зарабатывайте больше $ быстрее   ​ ✓  Повысьте доверие к себе  ✓  Доставлять высокоэффективный контент  Что значит «сильные и слабые стороны»? Кто-то может спросить вас: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Это распространенный вопрос на собеседованиях при приеме на работу, когда вас оценивают или когда кто-то пытается принять решение о том, подходите ли вы для чего-то — программы, стипендии и т. п. Но вопрос означает: «Каковы ваши сильные и слабые стороны, связанные с этой ролью?» Они ждут, чтобы вы ответили, как ваши сильные и слабые стороны повлияют на ваши успехи. Ответить на этот вопрос не всегда просто. Это потому, что знание своих личных сильных и слабых сторон требует самосознания и самоанализа. Например, если вы подаете заявление в аспирантуру, вы можете сосредоточиться на сильных сторонах, связанных с навыками обучения. Но если вы претендуете на работу в сфере продаж, вы хотите рассказать о своих социальных навыках. ​ Видео: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» в интервью Что такое сильные стороны? Сил много. Но исследования показали, что существуют разные типы сильных сторон. Исследование показывает, что существует 5 типов сильных сторон: 1. Межличностная сильная сторона Лидерство Командная работа СОБСТВЕННОСТЬ Прощение СПАСИЖДА 6,2. креативность любознательность открытость 3. Эмоциональная сильная сторона Зест HOPE 4. Сила сдержанного. религиозность (или вера) благодарность признание красоты Если у вас есть сильные стороны в одной области, вы, скорее всего, будете иметь другие сильные стороны в этой области. Но это не всегда так, ведь каждый человек уникален. Что такое слабости? Наличие слабости не означает полного отсутствия какой-либо сильной стороны. Это просто означает, что у вас, как правило, меньше этой силы. Или это означает, что одна ваша черта не так сильна, как другие ваши сильные стороны. ​Например, доброта — одна из моих сильных сторон, но я очень плохо работаю в команде. У меня больше интеллектуальных сил, но меньше богословских. Поэтому я бы сказал, что мои слабости — это вера и благодарность. У всех нас есть сильные и слабые стороны, и это нормально. Цель состоит в том, чтобы понять наши сильные стороны, чтобы мы могли лучше их использовать, и понять наши слабые стороны, чтобы мы могли их улучшить. Почему важны сильные стороны? Вероятно, мы уже знаем, что именно наши сильные стороны помогают нам достигать целей, добиваться успеха и выполнять то, что мы намеревались выполнить. Но сильные стороны также могут способствовать удовлетворенности жизнью и благополучию. Например, исследования показали, что такие сильные стороны, как благодарность, надежда и любовь, чаще всего способствуют удовлетворению жизнью. Вот почему важно знать свои сильные и слабые стороны и разработать план, как превратить свои слабости в сильные стороны. Видео: Как сосредоточиться на сильных сторонах, а не на слабых: Почему важно знать свои сильные и слабые стороны? Есть множество причин, по которым мы должны исследовать свои сильные и слабые стороны. Вот 5: 1. Повышает самосознание Когда вы проводите время, размышляя о своих сильных и слабых сторонах, вы лучше узнаете себя истинного. Это поможет вам принимать решения, которые лучше отражают вашу истинную сущность и делают вас счастливыми. 2. Это помогает вам понимать других Интересно, как самосознание может также помочь вам лучше узнать других и повысить эмпатию. Это может улучшить отношения и создать взаимопонимание. 3. Он показывает, на чем следует сосредоточиться Когда мы знаем свои сильные стороны, мы можем приложить усилия, чтобы лучше их использовать и увеличить свои шансы на успех. 4. Он показывает вам, что вам нужно улучшить Когда мы знаем свои слабости (особенно слабости, которые вредят нашему благополучию), мы можем лучше справляться с ними, совершенствоваться и увеличивать наши шансы на успех. 5. Это поможет вам больше ценить себя Когда у вас есть список всего, в чем вы хороши, вам легче увидеть и оценить все свои таланты и навыки, а также повысить свою уверенность в себе. Видео: Как найти свои сильные стороны Найдите свои сильные стороны Чтобы лучше понять свои сильные стороны, начните с составления списка ваших: Навыков:  Они могут быть приобретены благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, ученые степени, сертификаты и технические способности). «Мягкие» навыки:  Это навыки, которым вы, возможно, не обучали, но тем не менее развили (например, коммуникативные и социальные навыки, способность решать проблемы и стратегические навыки) Личные сильные стороны: Это ваши уникальные качества (например, надежный, гибкий, добрый, трудолюбивый, творческий, пунктуальный и позитивный). Чтобы узнать о себе еще больше, ознакомьтесь с нашей программой «Найди себя». Найди свои слабости Каждая сильная сторона имеет соответствующую слабость, если она не развита. Затем составьте список слабых сторон (или слаборазвитых сильных сторон), которые могут быть полезны для достижения ваших целей. Например, может быть, вы плохо готовите. Если это не имеет ничего общего с вашими целями, то вам не нужно перечислять это здесь как слабость. ​ Чтобы лучше понять свои слабые стороны, начните с составления списка: Слабые навыки, которые вам нужны: Опять же, их можно приобрести благодаря образованию и опыту. Необходимые «мягкие» навыки:  Эти навыки не развились естественным образом, но вы видите, как их развитие может помочь вам достичь своих целей или улучшить свое самочувствие. Личные слабости:  Это ваши уникальные проблемы или вещи, с которыми, как вы знаете, вы боретесь. Например, я знаю, что я не очень настойчив и мне трудно постоять за себя. Мне нужно постоянно работать над этими личными слабостями. Работая над нашими слабостями, даже немного, мы можем начать превращать их в сильные стороны. Видео: Превратите слабые стороны в сильные стороны Другие примеры сильных сторон Иногда бывает трудно вспомнить обо всех сильных сторонах, которыми мы действительно обладаем. Итак, вот гигантский список сильных сторон, которые помогут вам определить свои. Многие из этих сильных сторон особенно желательны на рабочем месте:​ Надежный Сотрудничающий Дисциплинированный Терпеливый Добрый Определено посвященный честный Сбалансированный Эффективный Инновационный Мотивированный Профессионал Уважительный Практический 7 Практически 669 Логичный Непредубежденный Ориентированный на решение Рассказчик Дружелюбный Привлекательный Убедительный Умный -9006 Ориентированный на детали0067 Сосредоточенный Подлинный Смешной Ответственный Хороший менеджер Мудрый ​Помимо приведенных выше примеров, у вас есть и другие положительные черты характера. Вот огромный список сильных сторон характера. Сильные стороны деятельности Если вам нужны дополнительные рекомендации, которые помогут вам работать со своими сильными сторонами, попробуйте следующие упражнения: ​ Упражнение с положительными качествами: Чтобы напомнить себе, что у вас есть ценность и ценность, важно помнить о своих положительных качествах. В этом упражнении вы делаете это, исследуя положительные аспекты своей личности. Использование своих сильных сторон Упражнение: В чем вы особенно хороши? Это не должно быть что-то большое. В этом упражнении вы узнаете, как использовать свои сильные стороны. ​Лучшая самостоятельная деятельность: Когда мы представляем себе вещи, наш мозг воспринимает их так, как будто они реальны. В этом упражнении вы представляете себя в лучшем виде. Больше способов определить свои сильные стороны Иногда бывает трудно честно посмотреть на себя и назвать свои сильные и слабые стороны. Поэтому, если у вас возникли проблемы, подумайте о том, чтобы попросить кого-нибудь помочь вам. Я пытался расспросить друзей о своих сильных сторонах с помощью инструмента AtMyBest, и мне понравилось видеть результаты. Но вы также можете просто отправить электронное письмо или текстовое сообщение с просьбой помочь вам определить ваши сильные стороны. Это часто может помочь вам выявить скрытые сильные стороны и таланты — вещи, в которых вы так хороши, что даже не считаете их сильными сторонами. Как использовать свои сильные стороны Во-первых, попытайтесь определить закономерности или темы среди своих сильных сторон. Это может помочь вам увеличить масштаб того, в чем вы действительно хороши. Во-вторых, создайте автопортрет, доску визуализации или рассказ, который поможет вам подумать о своих сильных сторонах в контексте. Например, как эти сильные стороны соотносятся друг с другом? Как они развивались? Что такого в вас и ваших ценностях, что привело к тому, что эти вещи стали сильными сторонами? В-третьих, подумайте, как бы вы изменили свою работу (или жизнь), чтобы сосредоточиться на том, в чем вы хороши. Например, когда я писал эту статью, я немного подумал о своих сильных сторонах, позволяющих вводить новшества и узнавать новое. Возможно, мне стоит подумать о том, чтобы добавить что-то новое на этот сайт… А ты? Как вы могли бы изменить свою работу (или жизнь), чтобы больше сосредоточиться на своих сильных сторонах? Предпринимать действия, которые поддерживают ваши сильные стороны Вы можете или не можете быть в состоянии немедленно изменить свою работу или жизнь, чтобы больше сосредоточиться на своих сильных сторонах. Но вы можете предпринять небольшие действия, чтобы начать больше использовать свои сильные стороны. Например, может быть, вы прирожденный тренер. Вы можете начать посещать занятия или работать над получением сертификата лайф-коуча. Или, если вы добры и креативны, возможно, вы хотите начать строить высокоэффективный бизнес, сохраняя при этом свою основную работу. Или, может быть, вы блестящий повар и хотите, чтобы на ужин пришло больше людей, чтобы насладиться едой. Что бы это ни было, постарайтесь предпринять какие-то действия, которые помогут вам извлечь выгоду из своих сильных сторон, чтобы осуществить свои мечты. Переоцените свои сильные стороны Помните, что по мере того, как вы идете по жизни, вы создаете новые сильные стороны. Некоторые из ваших слабостей превратятся в сильные стороны. И вам нужно будет сосредоточиться на различных слабостях. Так что просто периодически находите время, чтобы переоценить свои сильные и слабые стороны и посмотреть, нужно ли вам переключить внимание. Празднуйте маленькие успехи Некоторые говорят об использовании своих сильных сторон, как о волшебстве. Это не. Требуется время и самоанализ, чтобы развить и использовать свои сильные стороны. Вот почему важно делать паузы и отмечать небольшие успехи на этом пути. Статьи о сильных и слабых сторонах Поиск силы: 57 вопросов, упражнений и заданий Положительные качества: откройте более 100 положительных черт характера Жизненные навыки: определение, примеры и навыки для развития Самосовершенствование: 45 советов, целей и идей для себя -Рост Саморазвитие: 9 навыков, необходимых для улучшения вашей жизни Не забудьте взять нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как Экспоненциально развивайте свой оздоровительный бизнес!

Вы терапевт, тренер или предприниматель в области велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как быстро развивать свой оздоровительный бизнес! Ключевые статьи: Счастье БОЛЬРОЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Эмоции Управление стрессом Самооценка Самоупотребление Манифестация ALTSILS . .. … ALL ATRICLICLE … ALL ITSILS … ALL IT.0067 Пакеты контента: Полный доступ Пакеты контента PLR Курсы PLR

Примеры сильных сторон: личные и профессиональные

Сильные стороны — это задачи или действия, которые вы можете выполнять хорошо. К ним относятся знания, умения, навыки и таланты. Люди используют свои черты и способности, чтобы выполнять работу, общаться с другими и достигать целей.

Врач и ребенок-пациент как примеры силы

Реклама

Личные сильные стороны

Раздел личного развития в вашем местном книжном магазине огромен не просто так. Сильные стороны человека служат ему барометром самоудовлетворенности. Особенно важно время, когда вы можете расслабиться и оценить свои сильные и слабые стороны, когда вы подаете заявление о поступлении в колледж или на работу или готовитесь к собеседованию. Давайте взглянем на длинный список личных сильных сторон, многие из которых рекламируются в этих руководствах по уходу за собой.

Точный	Ориентирован на действие	Приключения
Амбициозный	Аналитический	Благодарность
Художественный	Напористый	Атлетик
Аутентичный	Забота	Умный
Сострадательный	Очаровательная	Коммуникативный
Уверенный	Внимательный	Мужественный
Креатив	Любопытный	Решительный
Посвященный	Умышленно	Ориентированный на детали
Определено	Дисциплинированный	Образованный
Эмпатический	Энергетический	Развлекательный
Восторженный	Ярмарка	Быстро
Гибкий	Сфокусированный	Дружелюбный
Щедрый	Благодарен	Полезно
Честно	Обнадеживающий	Скромный
Юмористический	Идеалистический	Независимый
Гениальный	Трудолюбивый	Любознательный
Вдохновляющий	Интеллектуальный	Вид
Знающий	Ведущий	Живой
Логический	Прекрасный	Милосердный
Модест	Мораль	Мотивированный
Наблюдательный	Оптимистичный	Непредубежденный
Санитар	Оригинал	Организованный
Исходящий	Пациент	Мирный
Настойчивый	Убедительный	Постоянный
Практический	Точный	Решение проблем
Благоразумный	Сообразительный	Находчивый
Уважительный	Ответственный	Уверенный в себе
Самоуправляемый	Серьезный	Духовный
Спонтанный	Социальный	Простота
Стратегический	Тактичный	Командная работа
Задумчивый	Бережливый	Толерантный
Надежный	Универсальный	Визионер
Теплый	Приветствуя	Мудрый

Общие преимущества на рабочем месте

Ничто не сравнится с командным игроком. На рабочем месте способность хорошо работать с другими является показателем успеха. Каковы ваши сильные стороны? Организация? Бюджетирование?

Хорошее резюме основано на сильных сторонах и навыках. При составлении резюме вы можете использовать некоторые из приведенных ниже ключевых слов в качестве плацдарма для раздела основных ценностей и навыков. Например, «аналитик» можно превратить в «программист-аналитик». Давайте посмотрим:

Адаптация	Администрация	Авизование	Бухгалтерия
Бюджетирование	Проверка	Связь	Сборник
Координация	Консультации	Творчество	Анализ данных
Делегация	Ориентированный на детали	Направление	Редактирование
Эмпатия	Расширение прав и возможностей	Оценка	Пояснение
Доработка	Состав	Руководство	Хостинг
Идея	Воображение	Реализация	Влияние
Посвящение	Инновация	Инструкция	Интервью
Решение	Лидер	Обучение	Прослушивание
Управление	Маркетинг	Мотивация	Навигация
Переговоры	Наблюдение	Организация	Надзор
Убеждение	Планирование	Подготовка	Презентация
Приоритизация	Разработка продукта	Вычитка	Квалификация
Опрос	Запись	Ремонт	Отчетность
Исследования	Разрешение	Проверка	Продажи
Планирование	Упрощение	Речь	Стратегия
Краткое сообщение	Надзор	Поддержка	Обучение
Тимбилдинг	Отслеживание	Обучение	Поиск и устранение неисправностей
Понимание	Объединение	Обновление	Модернизация
Вербализация	Проверка	Волонтер	Письмо

Чтобы узнать больше, вот лучшие навыки, которые можно указать в резюме.

Реклама

Общие сильные стороны лидеров и менеджеров

По мере того, как вы продвигаетесь вверх по пищевой цепочке, есть определенные признаки, которые отличают сильного лидера. Безусловно, коммуникативные навыки важны, но есть и другие показатели, касающиеся вашей способности руководить и мотивировать команду. Давайте взглянем на некоторые из основных навыков, необходимых члену управленческой команды.

Сильные стороны в общении

Способность озвучивать четкие инструкции и давать обратную связь членам вашей команды имеет первостепенное значение. Вот некоторые общие сильные стороны, связанные с коммуникативными навыками:

• Ясно и лаконично формулирует идеи
• Обеспечивает эффективную связь
• Активно прислушивается к идеям
• Дает конструктивную критику
• Требуется время, чтобы установить личную связь

Сильные стороны для направления

Как только у вас появится идея, ее необходимо последовательно передать вашей команде. Вот некоторые сильные стороны, связанные с направлением и советом:

• Создает конкретные цели и результаты
• Четко сообщает цели и результаты
• Полностью объясняет задачи и эффективно делегирует их
• Разработка проверок и средств контроля
• Контролирует сотрудников, чтобы они выполняли задание

Сильные стороны вспомогательного персонала

Сотрудники хотят чувствовать, что они важны, а их идеи прислушиваются. Вот несколько примеров ключевых сильных сторон, связанных с поддержкой персонала:

• Понимает таланты работников, чтобы эффективно делегировать полномочия
• Обеспечивает обучение и развитие персонала
• Расширение прав и возможностей работников путем делегирования некоторых обязанностей
• Регулярно оценивает работу персонала
• Признает усилия рабочих
• Поддерживает персонал для повышения эффективности

Реклама

Сильные стороны для принятия решений и суждений

Лидер способен быстро принимать решения и придерживаться их. Вот несколько примеров сильных сторон, связанных со здравым смыслом:

• Собирает важную информацию
• Принимает решения относительно наилучшего действия
• Реализует курс действий
• Общается и объясняет решения
• Отслеживает ход выполнения действий
• Учится на предыдущих ошибках

Организация и планирование Сильные стороны

Конечно, организация является ключевым фактором при управлении большой командой. Вот ключевые сильные стороны, связанные с организацией и планированием:

• Определяет конкретные цели
• Подробно объясняет цели
• Создает план достижения целей
• Собирает и распределяет ресурсы
• Мотивирует персонал на достижение наивысшего уровня производительности
• Оценивает прогресс и предоставляет обратную связь

Сильные стороны решения проблем

Подобно способности быстро принимать решения, хорошие навыки решения проблем являются неотъемлемой частью лидера группы. Вот несколько примеров сильных сторон решения проблем:

• Признает проблему
• Анализирует соответствующую информацию
• Понимает причинно-следственные связи
• Разрабатывает возможные решения
• Выбирает лучшее решение и реализует его

Развитие личной и профессиональной силы

Ключ к успеху в различных ситуациях, личных или профессиональных, заключается в том, чтобы определить свои сильные стороны и убедиться, что они соответствуют ситуации или задаче, которую вы выполняете. Сосредоточьтесь на том, что у вас хорошо получается, а не на том, на что вы способны. Тогда вы будете более вовлечены в задачу и сможете работать на более высоком уровне. Чтобы получить дополнительные советы по составлению резюме, ознакомьтесь с этими словами действия, которые можно использовать в резюме.

Штатный писатель

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Специальное предложение

What employers are looking for:

Strengths	Weaknesses
Analytical skills	Hard skills (defined by the job description)
Communication skills	Мягкие навыки (такие как публичные выступления)
Лидерские качества
Способность работать в команде

Как учитывать свои сильные и слабые стороны:

Прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» профессионально и впечатляюще.

1. 

Тщательно продумайте, что вы должны раскрыть.

1.1 

Используйте описание работы, чтобы сформулировать свой ответ.

Ваши сильные и слабые стороны должны отражать требования роли. Убедитесь, что вы выделили свои навыки, перечисленные в описании работы, и объясните, как вы приобретете или улучшите важные навыки, которых вам не хватает.

В общем, вашими сильными сторонами должны быть умений, которые можно подкрепить опытом. Например, если вы считаете общение сильной стороной, вы можете вспомнить ситуацию, в которой вы использовали общение для достижения цели или решения проблемы.

Ваши слабые стороны могут включать в себя сложный навык , указанный в описании работы, при условии, что вы подчеркнете свое желание приобрести этот навык через курс или программу. Точно так же перечисление межличностного навыка, которого вам не хватает, должно быть 9.0026 поддерживает план , чтобы изучить или улучшить этот навык.

1.2 

Старайтесь не раскрывать слишком много.

Хотя важно честно говорить о своих слабостях, есть несколько качеств, которые неуместно или нецелесообразно упоминать на собеседовании. Это включает в себя опоздания, плохое внимание к деталям и неспособность уложиться в сроки.

Примеры ответов:

Сильные стороны:

1. Я считаю свои лидерские качества одной из своих самых сильных сторон. За время работы руководителем отдела я успешно объединил две команды и организовал программы обучения для всех членов команды, чтобы каждый был уверен в своей новой роли. В результате мы смогли увеличить продажи на 5% в течение первого месяца работы в новой команде.

2. Благодаря своему опыту работы в качестве представителя отдела кадров я приобрел отличные коммуникативные навыки . Я отвечал за проведение информационных семинаров для сотрудников и выступал посредником в любых конфликтах на рабочем месте. Я также прошел курс эффективного общения в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.

3. У меня 5-летний опыт работы копирайтером, и я считаю, что у меня сильные навыки письма . Меня повысили до должности редактора после пяти лет работы в компании, поэтому я также улучшил свои навыки редактирования благодаря моей новой роли.

4. Я очень честный . Когда я чувствую, что моя рабочая нагрузка слишком велика, чтобы взять на себя другую задачу, или если я чего-то не понимаю, я всегда сообщаю об этом своему руководителю.

5. Мои навыки работы с людьми моя самая большая сила. Мне легко найти общий язык практически с кем угодно, и я часто умею сочувствовать другим надлежащим образом.

Примеры сильных сторон.

• Коммуникативные навыки.
• Навыки работы с людьми.
• Навыки письма.
• Аналитические способности.
• Честность.
• Лидерские качества.
• Терпение.
• Навыки письма.
• Эмпатия.
• Инициатива.
• Самомотивация.
• Компьютерная грамотность.

Слабые стороны:

1. Я нахожу публичные выступления пугающими и часто испытываю трудности с презентациями. В результате сейчас я прохожу курс публичных выступлений в общественном колледже, чтобы стать более уверенной в себе и научиться более эффективно структурировать речь.

2. Я часто борюсь с , делегируя , и предпочитаю брать на себя большую нагрузку, чтобы гарантировать идеальное выполнение задачи. Это оказывает на меня большее давление, поэтому я использую программное обеспечение для назначения задач и отслеживания их выполнения. До сих пор это помогало мне доверять коллегам и больше сосредотачиваться на собственных задачах.

3. Застенчивость — это то, с чем я борюсь в больших группах. Меня пугает задавать вопросы или поднимать вопросы, поэтому в прошлом я часто хранил молчание. Я пытался быть более активным в небольших группах, чтобы стать более уверенным.

4. На прошлой должности я в основном использовал Python, поэтому у меня не так много опыта работы с Java. Я прошел курс по Java в течение одного семестра в университете, но с тех пор я им не пользовался.

5. Я борюсь с негативной критикой и могу стать одержим совершенствованием своей работы после получения замечаний от руководителя. Хотя я ценю руководство, я думаю, что могу научиться быть менее строгим к себе.

Примеры недостатков.

• Самокритика.
• Застенчивость.
• Незнание определенного программного обеспечения.
• Публичные выступления.
• Принятие критики.
• Отсутствие опыта.
• Невозможно делегировать.
• Отсутствие уверенности.

Список сильных и слабых сторон для собеседований при приеме на работу

Обсуждение ваших сильных и слабых сторон может быть одной из самых сложных частей собеседования.

Избегайте паралича интервью с нашими советами.

Кэрол Мартин, автор Monster

Когда на собеседовании вас спросят о ваших слабостях, не паникуйте.

Если вам когда-либо задавали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» на собеседовании вы, вероятно, сразу заметили, как бьется ваше сердце. Как мне сказать, в чем я не силен, не выглядя ужасно, и сказать, в чем я хорош, не хвастаясь?  Да, это крутая штука. Но есть секретная формула, которая может помочь вам добиться успеха: подчеркните положительное качество или навык, необходимые для работы, и сведите к минимуму — но будьте правдивы — отрицательные.

Допустим, два кандидата — назовем их Франсин и Уильям — проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, один из вопросов на собеседовании – об их сильных и слабых сторонах.

Первая Франсин. Когда ее спросили: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Франсин отвечает: «Моя сила в том, что я усердно работаю. Моя слабость в том, что я нервничаю, когда не успеваю в срок, потому что кто-то другой ошибся».

Этот ответ лишен воображения. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто на самом деле признает, что , а не , является работягой? Кроме того, слабость Франсин технически не является слабостью, плюс она перекладывает ответственность: кто-то, а не она, роняет мяч, что вызывает у нее стресс.

Теперь очередь Уильяма. У него также есть трудности с вопросом. «Я действительно не могу думать о слабостях», — начинает он. «Может быть, я мог бы быть более сосредоточенным. Моя сила, вероятно, заключается в моей способности общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно меня нелегко расстроить».

Этот ответ начинается с отрицательного, а затем переходит к расплывчатым словам: может быть, наверное, красиво и обычно. Уильям не делает себе никаких одолжений.

Итак, как лучше всего ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании?

 

Оценка ваших слабых сторон

Давайте сначала разберемся с трудной частью — вашими слабостями. Это, наверное, самая страшная часть вопроса. У всех есть слабости, но кто захочет в них признаваться, тем более в интервью?

Некоторые примеры слабостей, которые вы могли бы упомянуть, включают:

• Слишком критичное отношение к себе
• Попытка угодить всем
• Незнание последней версии программного обеспечения

Лучший способ ответить на этот вопрос — свести черту к минимуму и подчеркнуть положительное. Выберите черту и придумайте решение, чтобы преодолеть свою слабость. Держитесь подальше от личных качеств и больше концентрируйтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что умею видеть общую картину. Должен признаться, что иногда упускаю из виду мелкие детали, но я всегда слежу за тем, чтобы в моей команде был человек, ориентированный на детали».

Оценка своих сильных сторон

Когда приходит время протрубить в свой собственный рог, нужно быть конкретным. Оцените свои навыки, чтобы определить свои сильные стороны. Это упражнение стоит сделать перед любым собеседованием. Составьте список своих навыков, разделив их на три категории:

• Навыки, основанные на знаниях: Приобретенные в результате образования и опыта (например, компьютерные навыки, языки, степени, обучение и технические способности).
• Переносимые навыки: Ваши портативные навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, навыки общения и работы с людьми, аналитические навыки решения проблем и навыки планирования)
• Личные качества: Ваши уникальные качества (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный и умение работать в команде).

Некоторые примеры сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть, включают:

• Энтузиазм
• Надежность
• Творчество
• Дисциплина
• Терпение
• Почтительность
• Определение
• Посвящение
• Честность
• Универсальность

Когда вы заполните этот список, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют тому, что работодатель ищет в объявлении о вакансии. Убедитесь, что вы можете привести конкретные примеры, чтобы продемонстрировать, почему вы говорите, что это ваша сила, если исследовать дальше.

Сценарий ответов

Напишите положительное утверждение, которое вы можете сказать с уверенностью:

«Моя сила в том, что я могу гибко справляться с изменениями. Как менеджер по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень поддерживающую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли быть сильнее, и я постоянно работаю над их улучшением».

Когда вы сталкиваетесь с этим вопросом на собеседовании, помните, что интервьюер ищет подходящий вариант. Она формирует представление о вас на основе ваших ответов. Единственный ответ, скорее всего, не удержит вас от получения работы, если, конечно, это не что-то откровенное. Вложите свою энергию в заявление о своих сильных сторонах — то, что вы можете предложить. Затем сообщите интервьюеру, что, хотя вы, возможно, и не идеальны, вы работаете над любыми недостатками, которые у вас есть.

Оставайтесь сильными

Собеседования — одна из самых нервных частей процесса поиска работы, поэтому подготовка имеет решающее значение. Хотите убедиться, что делаете все возможное? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по карьере и поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь повысить вашу кандидатуру. Из «Почему мы должны нанять вас?» до «Каковы ваши долгосрочные цели», мы поможем вам подготовить ответы на самые каверзные вопросы, чтобы ваши сильные стороны проявились в полной мере.

Была ли эта статья полезной?

10 примеров сильных и слабых сторон для собеседований при приеме на работу

Менеджеры по найму очень часто спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах во время собеседования. Как и любой вопрос, ваш ответ имеет вес. Цель собеседования — оценить вашу способность выполнять работу. Воспринимайте это как возможность подчеркнуть свои положительные качества и продемонстрировать установку на рост.

У всех есть как сильные, так и слабые стороны. Ответ на этот вопрос дает вам возможность привести контекстуальный пример как вы используете свои сильные стороны, чтобы проявить себя и как вы работаете над улучшением любых слабых сторон, которые имеют отношение к роли.

В этой статье объясняется, почему интервьюеры задают этот вопрос, приводятся примеры сильных и слабых сторон, а также предлагаются советы, которые помогут вам мудро ответить.

Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах

Этот распространенный вопрос помогает интервьюерам понять вашу личность и стиль работы. Когда менеджеры по найму спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они оценивают несколько вещей:

• Как вы проводите самооценку

• Знаете ли вы о своих положительных качествах и как вы используете их на рабочем месте

• Можете ли вы устранить свои недостатки и как вы работали над их улучшением

• Как ваши навыки и качества будут уравновешивать навыки и качества нынешних членов команды

Подробнее: 15 важных вопросов, которые следует задать менеджеру по найму во время следующего собеседования

курс

Искусство собеседования

Узнайте, как правильно подготовиться к собеседованию! Это уникальное сотрудничество между Big Interview и Coursera научит проверенным методам помочь . ..

4.3

(10 оценок)

6,421 уже зачислены

уровень НАЧИНАЮЩИЙ

Узнать больше

Среднее время: 1 месяц(а)

Узнать в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

собеседования при приеме на работу, общение, создание сетей, составление резюме, невербальное общение

Стратегии обсуждения сильных сторон

Может быть полезно сначала подумать над этим вопросом с точки зрения менеджера по найму. Какие качества или компетенции они ищут в этой конкретной роли? Подумайте, как вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы соответствовать ключевой компетенции должностной инструкции.

Будьте уверены в своих силах. Не бойтесь немного похвастаться. Это ваш шанс показать, что именно делает вас идеально подходящим для этой работы. Упомяните одну или две сильные стороны и приведите примеры того, как вы использовали их на рабочем месте. Если вы можете подкрепить это измеримыми результатами, даже лучше. Поразмышляйте над этими двумя вопросами, формулируя свой ответ:

Вот пример структуры ответа:

Я [СИЛА]. Я узнал об этом через [КАК ВЫ РАЗВИЛИ СИЛУ], и это позволило мне [ВЛИЯНИЕ СИЛЫ] на мою текущую/предыдущую работу/опыт.

Подробнее: Навыки прохождения собеседования на пользу вашей карьере

Приступая к этому вопросу, подумайте о положительных качествах, которыми вы обладаете, и о навыках, которыми вы обладаете, которые пригодятся вам на работе. Вот список сильных сторон, которые следует учитывать: 

Подробнее: Что такое навыки межличностного общения? И как их укрепить

специализация

Люди и навыки межличностного общения для профессионального и личного успеха

Развивайте ключевые сильные навыки, которые сделают вашу жизнь лучше. Овладейте влиятельными людьми и гибкими навыками для достижения профессионального успеха.

4.3

(31 оценка)

1,174 уже зачислены

уровень BEGINNER

Подробнее

Среднее время: 2 месяца

Учитесь в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

Навыки презентации, коммуникативные навыки, профессиональное развитие, навыки работы с людьми, социальные навыки, работа в команде, навыки слушания, общение, критическое мышление, творческие навыки, навыки работы с Powerpoint, ловкость, качество, тайм-менеджмент, решение проблем , Креативное мышление, Управление персоналом, Организационные конфликты, Социальные навыки, Эффективная коммуникация

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Эти примеры могут дать вам представление о типе структурированного ответа. Они демонстрируют, что вы уверены в этой силе и что вы будете использовать ее, чтобы добиться успеха в этой конкретной роли.

1. Совместный

Я очень сотрудничающий. Мне всегда нравилось работать в команде, и это одно из моих самых сильных качеств. На моей предыдущей работе в качестве аналитика маркетинговых исследований я руководил проектом, в котором участвовали различные заинтересованные стороны, фокус-группы и обширные полевые исследования, которые научили меня моей способности вдохновлять других в стрессовых ситуациях. Клиент использовал наши идеи для создания устойчивого (как с экологической, так и с финансовой точки зрения) продукта.

2. Технические ноу-хау

Мне нравится быть в курсе последних тенденций в индустрии высоких технологий. Благодаря своей нынешней должности я очень хорошо знаю все тонкости SAP, поэтому я могу предвидеть проблемы до их возникновения. Я получаю удовольствие, возясь с гаджетами в своей личной жизни, и эта черта пригодилась на рабочем месте, когда я близко знакомлюсь с программным обеспечением или программой.

3. Ориентированность на детали

Как создатель контента, я люблю придумывать новые подходы, чтобы достучаться до наших потребителей. Но больше всего я известен своим вниманием к деталям. Я очень забочусь о выборе слов, потому что верю, что точный язык может превратить произведение из хорошего в великолепное (и я никогда не срываю сроки). Мои блоги и статьи всегда хорошо работают и занимают первые места в результатах поиска Google.

4. Позитивный настрой

Мой позитивный настрой определенно является одной из моих сильных сторон. В последнее десятилетие я был официантом в ресторане, репетитором и помощником по здоровью, и все эти работы требуют много энергии и выносливости. Я могу рассматривать ситуацию с разных точек зрения и сопереживать своим клиентам, студентам и пациентам, чтобы понять их потребности в любой момент времени.

5. Решение проблем

Я человек, ориентированный на поиск решений, и быстро учусь. В моей роли инженера-электрика я научился хорошо работать в условиях стресса при проектировании оборудования, потому что наша команда не сможет выиграть контракт, если мы не создадим чертежи быстро и с минимальными ресурсами. В этих обстоятельствах я не боюсь задавать вопросы, чтобы разобраться в проблеме. Я провожу обширные исследования для каждого клиента, поэтому я могу быть дополнительно подготовлен.

Стратегии разговора о слабостях

У всех нас есть слабости — это просто часть человеческого бытия. Но ваша способность распознавать слабые стороны и работать над улучшением на самом деле может быть сильной стороной. Ключом к разговору о своих слабостях является сочетание самосознания с действием и результатом:

• В чем слабость?

• Что вы делали для улучшения?

• Как это улучшение повлияло на вашу работу?

Ваш интервьюер может подойти к этому вопросу по-разному, поэтому вы должны быть готовы к возможностям. Варианты могут включать:

• Что ваш нынешний руководитель/коллеги назвал бы вашей самой большой слабостью?

• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?

•Как вы оправляетесь от ошибок?

• Какие области вашей карьеры, по вашему мнению, вы могли бы улучшить?

Объяснение того, что вы знаете об определенной слабости и предприняли шаги для улучшения, является признаком зрелости и настойчивости, которые привлекательны для работодателей. Вот примерная структура ответа:

Раньше у меня были проблемы с [СЛАБОСТЬЮ]. Я пытался решить эту проблему с помощью [ДЕЙСТВИЯ] и понял, что стал лучше благодаря [ВЛИЯНИЮ].

При подготовке к обсуждению своих слабых сторон выберите ту, которая даст вам возможность продемонстрировать рост и энтузиазм в обучении. Вот некоторые недостатки, которые вы можете выбрать для своего ответа: 

• Самокритичность

• Неуверенность в себе

• Неорганизованность

• Prone to procrastination 

• Uncomfortable with public speaking

• Uncomfortable with delegating tasks

• Risk-averse

• Competitive 

• Sensitive/emotional

• Extreme introversion or extroversion

• Ограниченный опыт в определенных навыках или программном обеспечении

специализация

Хорошее умение говорить: речь и презентация

Что бы вы сказали, если бы знали, что умеете говорить хорошо?

4,7

(62 рейтинга)

4 369 уже зарегистрировано

Уровень новичка

Узнайте больше

Среднее время: 4 месяца (ы)

, Коммуникация, Такт, Уверенность, Уравновешенность, Защита интересов, Ритм, Решение проблем, Динамичное движение, Устойчивость, Оптимизм, Изобретательность, Слушание, Работа в сети, Ясность, сочувствие, Уважение, Вербальная ловкость, Здравый смысл

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Это нормально чувствовать себя некомфортно из-за перспективы показать свои слабости потенциальному работодателю. Но помните, это возможность продемонстрировать вашу способность честно оценивать свою работу, положительно реагировать на отзывы и постоянно совершенствоваться — важные качества практически на любой должности.

Следующие примеры помогут вам сформулировать свой ответ.

1. Самокритика

Я могу быть очень критичным по отношению к себе, что может привести к негативному разговору с самим собой и, в конечном итоге, к выгоранию. Я обнаружил, что могу избежать этого, записывая свои цели, задачи и ключевые результаты и выделяя время для празднования вех и достижений, больших и малых. Это не только помогает мне сосредоточиться на том, как я приношу пользу команде, но также помогает мне лучше расставлять приоритеты в самых важных задачах.

2. Страх публичных выступлений

Я от природы застенчивый человек. С самого детства я всегда нервничал, выступая перед классом, и это переносилось на рабочее место. Несколько лет назад я руководил большим проектом, и меня попросили представить его членам правления. Я так нервничал, но понял, что должен преодолеть этот страх. Я подписался на Toastmasters, чтобы попрактиковаться в публичных выступлениях. Это помогло мне не только пройти первую презентацию, но и почувствовать себя более уверенно как лидер. Теперь я помогаю своей команде развивать навыки презентации.

3. Прокрастинация

Прокрастинация уже давно стала моей дурной привычкой. Я думаю, что это связано со страхом неудачи, если честно. На моей последней работе в качестве агента по недвижимости для успеха было важно не отставать от встреч и важных документов. Я начал использовать календарь Google и такие приложения, как Trello, чтобы лучше управлять своим временем. Вычеркивание дел из моего списка дел позволяет мне чувствовать себя выполненным, и я научился браться за более сложные задачи в начале дня, когда я чувствую себя отдохнувшим и с меньшей вероятностью отложу их.

4. Проблемы с делегированием задач

Я немного перфекционист, поэтому иногда мне трудно делегировать задачи своим товарищам по команде. Это привело к тому, что я взял на себя слишком много. Как менеджер, я старался сознательно признавать сильные стороны членов моей команды и делегировать задачи, соответствующие этим сильным сторонам. Поначалу было трудно, но я увидел, что, сообщая четкие ожидания и доверяя своей команде, они идут навстречу обстоятельствам, и я могу более эффективно управлять проектами.

5. Отсутствие опыта работы с программным обеспечением

У меня не так много опыта работы с Python, как хотелось бы. Когда я решил переключиться на анализ данных, я знал, что для эффективного анализа мне потребуется использовать язык статистического программирования. Я записался на курс Python для всех и обнаружил, что он мне очень нравится. Я очень рад начать применять методы, которые я изучаю, чтобы сделать мой рабочий процесс более эффективным.

Укрепите свои слабые стороны с Coursera

Изучите все, от Excel до кибербезопасности и делового письма, с более чем 5000 курсов, сертификатов и ученых степеней от учреждений мирового уровня на Coursera. Присоединяйтесь к нашему глобальному сообществу и откройте для себя новую силу!

Наслаждайтесь большей гибкостью и контролем над своей карьерой

Регистрация бесплатно

• Развивайте востребованные профессиональные навыки с экспертами из ведущих компаний и университетов
• Выбирайте из более чем 8000 курсов, практических проектов и сертификационных программ
• Учитесь на ваших условиях с гибким графиком и курсами по требованию

Присоединяйтесь бесплатно

Статьи по теме

• 12 типов собеседований, которые вы можете найти при поиске работы

• 30 технических вопросов для собеседования, которые помогут вам подготовиться

• Переносимые навыки: как их использовать для получения следующей работы

Автор: Coursera • Обновлено 16 августа 2022

Этот контент был доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Каковы ваши сильные стороны? 24 Примеры для использования на собеседованиях

Этот вопрос часто задают на собеседованиях – для должностей всех уровней и во всех отраслях. Даже если вас не спрашивают: «Каковы ваши сильные стороны?», вы все равно должны быть готовы хорошо ответить на вопрос, чтобы получить работу.

В конце концов, с точки зрения работодателя, главная цель собеседования при приеме на работу — понять, что вы можете сделать для организации и почему они должны нанять именно вас, а не кого-то другого.

Хотя этот вопрос задается в 80% интервью, многие кандидаты не знают, как на него ответить. Это означает, что у вас есть реальная возможность выделиться из толпы, если вы сможете честно и убедительно рассказать о своих сильных сторонах.

Что мы рассмотрим в этой статье:

• Что ищет интервьюер с этим вопросом
• 6 советов, как рассказать о своих сильных сторонах
• 24 офигенных ответа
• Помогите, как попрактиковаться и создать свой идеальный ответ

Давайте начнем с того, как реагировать, когда интервьюер конкретно спрашивает вас: «Каковы ваши сильные стороны?» .

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Работа интервьюера заключается в том, чтобы найти человека, который будет работать на этой должности и ладить с командой. Этот вопрос можно сформулировать несколькими способами:

• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши (три) самые большие/самые сильные стороны?
• В чем твоя самая сильная сторона?
• Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?
• Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
• Какие ваши сильные стороны отличают вас от других?
• Почему мы должны нанять вас?
• Какие ключевые сильные стороны/качества выделяют вас?

Какой бы ни была форма, интервьюер стремится выяснить:

• Ваши сильные стороны соответствуют потребностям компании
• Вы можете работать и выступать как рок-звезда
• Вы лучший человек для этой работы — не нужно ждать кого-то лучше
• У вас есть качества, навыки и/или опыт, которые выделяют вас среди конкурентов
• Вы станете отличным дополнением к команде

Как говорить о своих сильных сторонах

Некоторые думают, что это простой вопрос. Этот вопрос побуждает вас хвастаться и «продавать» себя как наиболее подходящего для этой работы. Так как же ты мог все испортить? Ты знаешь себя, да?

К сожалению, многие кандидаты не имеют четкого представления о своих сильных сторонах, связанных с работой. Другие, даже опытные, не могут должным образом подготовиться и саботируют себя, отвечая на вопрос «В чем ваши сильные стороны».

Помните, что цель этого вопроса — дать возможность продемонстрируйте понимание областей, в которых вы преуспеваете и покажите, как вы используете свои сильные стороны с пользой, используя практические примеры .

Важно найти время, чтобы определить свои сильные стороны и потренироваться говорить о них заранее . Таким образом, вы будете готовы, когда пойдете на собеседование на работу своей мечты. Давайте начнем с определения/подтверждения ваших самых сильных сторон и рассмотрим некоторые распространенные ошибки, которые допускают кандидаты при ответе на этот вопрос.

1. Проведите мозговой штурм

Сядьте и составьте список своих сильных сторон — стремитесь к минимуму 10 и проявляйте творческий подход. Записывайте все, что приходит на ум. Вы всегда можете удалить или изменить позже.

Ваши сильные стороны могут включать:

Опыт — Опыт работы с определенным программным обеспечением или типом задач, опыт работы в определенной отрасли, опыт работы с аналогичными продуктами или клиентами и т. д.

Таланты — Такие способности, как программирование на желаемом языке, написание предложений, продажа виджетов, ведение судебных дел, организация мероприятий, перевод с китайского и т. д. (возможности здесь поистине безграничны).

Мягкие навыки — Компетенции, такие как решение проблем, влияние, построение команды, ведение переговоров, управление и т. д.

Образование/обучение — Соответствующий опыт по темам, важным для работы, включая дипломы колледжей, сертификаты, обучение семинары, наставничество, стажировки и т. д.

Если вам трудно назвать достаточно сильных сторон, связанных с работой, запишите положительные личностные качества. Вы можете найти способы связать их с производительностью труда. Затем сократите свой список как минимум до пяти сильных сторон. Вы можете не говорить обо всех этих сильных сторонах в каждом интервью, но хорошо иметь варианты.

Пустота в голове? Спросите надежного друга, бывшего коллегу или сотрудника, что они считают вашими самыми сильными сторонами.

2. Подготовьте примеры

Придумайте по крайней мере один пример или историю интервью, чтобы проиллюстрировать каждую из ваших сильных сторон. Если вы не знаете, как создавать убедительные истории и примеры из своего предыдущего опыта, прокрутите вниз, чтобы найти несколько работающих примеров.

Наличие краткого примера или истории, готовой поддержать каждую силу, имеет решающее значение. Будьте осторожны с хаотичностью. Ваш ответ должен продолжаться 1-2 минуты. Если вы хотите поделиться тремя сильными сторонами и подкрепить каждую примером, вам нужно заранее потренироваться отвечать на вопросы интервью, чтобы вы могли делать это лаконично и эффективно.

3. Будьте точны, актуальны и проявляйте самосознание

Обязательно выбирайте сильные стороны, которыми вы действительно обладаете, и избегайте слишком общего. Вместо «навыков общения с людьми» (слишком широко и скучно) используйте «построение отношений» или «убедительное общение».

Вам следует уделить время анализу описания работы и определить наиболее важные сильные стороны для каждой возможности. Вероятно, у вас есть много сильных сторон, но какие из них будут наиболее важны для этого интервьюера? Всегда старайтесь сопоставить свои сильные стороны с требованиями должности, на которую вы претендуете.

Распространенной ошибкой здесь является выбор слабой силы, которая на самом деле не поможет вам выделиться.

Это либо сильные стороны, которые едва ли имеют отношение к выполняемой работе, либо слабые стороны, на которые может претендовать практически каждый. Эта ошибка делает кандидата в лучшем случае пресным и легко забываемым. В худшем случае вы можете насторожить интервьюера: кто захочет нанимать кого-то, чьей сильной стороной является способность приходить вовремя?

4.

Не будьте слишком скромны

Многие кандидаты слишком скромны или просто не умеют формулировать то, что делает их великими.

Это особенно верно для интровертов и/или людей, которым никогда раньше не приходилось «продавать» себя, потому что в прошлом им всегда удавалось найти новую работу. Вы должны преодолеть любые колебания, чтобы сказать о себе что-то хорошее (вот почему так важно практиковать свои ответы!). Вы можете сделать это удобным и аутентичным способом, если подготовитесь заранее.

5. Ищите подсказки в обзорах эффективности и в своем резюме

Вернитесь к предыдущим обзорам эффективности и проанализируйте положительные отзывы. Отыщите старые электронные письма, в которых хвалят вашу работу (если вы еще не сохранили их, создайте папку прямо сейчас). Если вы студент или новый выпускник, подумайте об отзывах, которые вы получили от профессоров и руководителей о прошлых стажировках и местах работы.

Вы также можете искать общие темы в своих достижениях. Иногда мы так близко подходим к объекту, что теряем перспективу. Попробуйте прочитать свое резюме свежим взглядом — как если бы это было резюме обожаемого друга. Что выделяется?

6. Станьте научным

Попробуйте пройти оценку StrengthsFinder. Вы можете ответить на ряд вопросов и получить отчет, в котором обобщаются ваши сильные стороны. Это должно пробудить некоторые идеи и/или помочь вам сфокусировать свое мышление.

Результаты действительно помогут вам в профессиональном и личном развитии. Многие корпорации также просят своих сотрудников пройти оценку StrengthsFinder в качестве основы для своих планов повышения производительности.

Каковы ваши сильные стороны? 24 примера ответов

Вот несколько примеров ответов для вдохновения (с разными ролями, уровнями старшинства и отраслями) и причины, по которым мы их любим.

Каковы ваши сильные стороны: лучшие ответы для разработчиков

1. Руководитель технической группы

«Я думаю, что моя самая сильная сторона — умение решать проблемы. У меня есть способность видеть ситуацию с разных точек зрения, и я могу выполнять свою работу даже перед лицом сложных препятствий. Я также считаю, что мои коммуникативные навыки находятся на высшем уровне. Я чувствую себя так же комфортно, выступая перед высшим руководством, как и выступая посредником в конфликте между младшими членами команды. Раньше я работал программистом, поэтому у меня взгляд разработчика, и я думаю, что они уважают меня за это».

Почему нам нравится этот ответ:

Этот ответ обобщает три сильные стороны, которые имеют отношение к выполняемой работе. Просто сказать, что вы «решаете проблемы» и обладаете «хорошими коммуникативными навыками», может показаться пресным и отрепетированным. Вы должны добавить некоторые детали и цвет, чтобы сделать ваш ответ более правдоподобным и запоминающимся.

В этом случае кандидат рассказывает о том, как работают его навыки решения проблем (взгляд на вещи с разных точек зрения), и приводит примеры своих коммуникативных навыков (презентация перед старшими руководителями и посредничество в командных спорах).

Нам также нравится обсуждение ее прошлого программирования и того, как это делает ее лучшим менеджером.
Обратите внимание, что она не привела конкретных примеров для каждой из приведенных сильных сторон. Иногда вы хотите не втиснуть слишком много деталей в один ответ. Вы же не хотите, чтобы этот ответ превратился в бесконечный монолог.

Этот кандидат подробно рассказал о каждой силе, а затем предоставил интервьюеру возможность запросить дополнительную информацию. Она должна, конечно, быть подготовлена ​​с рассказом интервью для каждой из ее сильных сторон. Таким образом, она будет готова, когда интервьюер спросит: «Расскажите мне о случае, когда вы решили сложную проблему» или «Приведите мне пример конфликта, который вы урегулировали».

2. Старший инженер-программист

«Я считаю, что моя самая сильная сторона — это, безусловно, мой пятнадцатилетний опыт работы в этом секторе. Я либо участвовал, либо руководил крупными проектами миграции и участвовал в обновлении больших кодовых баз в нескольких компаниях. В результате я чувствую себя совершенно комфортно и уверенно при решении проблем, возникающих в средах корпоративного масштаба».

3. Владелец продукта

«Определенно принятие решений, расстановка приоритетов и сотрудничество с другими отделами. Благодаря моей способности расставлять приоритеты и ускорять циклы разработки, я помог вырастить продукт в [Компании] с нуля до того, что теперь он назван лидером во всех основных отраслевых отчетах по корпоративному программному обеспечению в своей категории. Мое пристальное внимание к продукту идет рука об руку с синхронизацией с отделами по работе с клиентами и маркетингом для изучения отзывов клиентов, помощи с дополнительными материалами или контроля за созданием технической документации».

4. Директор по информационным технологиям

«Я думаю, что мои главные сильные стороны — это коммуникативные навыки и смелость вносить изменения. На моей предыдущей должности ИТ-директора в [Компании] мне приходилось общаться с рядом заинтересованных сторон и объяснять масштабы проекта, намечать бизнес-цели и устранять недопонимания. Я открыт для общения и действительно хорошо балансирую между членами команды на передовой и высшим руководством. Что касается изменений, возможно, хорошим примером является моя трансформация нашей ИТ-среды в начале пандемии. В мои обязанности входило быстрое проектирование систем удаленной работы и устранение целого ряда новых сетевых угроз и угроз безопасности».

Почему нам нравятся эти ответы:

Каждый кандидат выбирает сильные стороны, соответствующие занимаемой должности, будь то опыт, умение решать проблемы или социальные навыки, такие как общение и активность. Они подкрепляют свои аргументы примерами из реальной жизни, не будучи слишком расплывчатыми или скромными.

Каковы ваши сильные стороны: лучшие ответы для маркетологов

5. Аналитик данных

«Одна из моих сильных сторон — моя сильная рабочая этика. Когда я устанавливаю крайний срок, я делаю все возможное, чтобы выполнить его. Например, на прошлой неделе у нас должен был быть отчет, и мы с опозданием получили некоторые цифры от нашей команды в Сингапуре. Я провел всю ночь, чтобы закончить электронную таблицу, потому что знал, что клиент ДОЛЖЕН получить отчет вовремя».

Почему нам нравится этот ответ:

Обратите внимание, что ответ выходит за рамки «трудолюбивого», что является слишком общим. Кто угодно может сказать, что они много работают. Этот кандидат подробно рассказывает о том, что для него значит трудовая этика, и говорит о том, что нужно соблюдать сроки и быть надежным, приводя конкретный пример.

6. Начальник отдела маркетинга

«Я думаю, что эта работа отлично подходит для моего опыта и моих интересов. Во-первых, я хорошо организован и очень хорошо умею поддерживать работу отдела. Я знаю, какие вопросы возникают в загруженном отделе маркетинга, и мне действительно нравится детальная работа по планированию, расстановке приоритетов, организации и контролю.

С другой стороны, я тоже творческий человек. Я думаю, что это очень удобно в маркетинге, особенно в такой инновационной компании, как эта. Я известен тем, что нахожу творческие решения проблем — например, когда я придумал конкурс мелочей о моде для ShopSpree.com, который привел к множеству новых регистраций на сайте и огромному количеству подписчиков в Instagram.

И я очень ориентирован на команду. Я люблю сотрудничать с другими людьми, особенно с творческими людьми. Я также известен как человек, на которого всегда можно положиться в крайнем случае. Например, когда я встал с постели в час ночи, чтобы побежать к типографии, чтобы подобрать и собрать презентации для большой встречи в 8 утра».

Почему нам нравится этот ответ:

Хотя это немного многословный, это хороший и конкретный ответ, который фокусируется на организационных навыках, творчестве и сотрудничестве (все, что имеет отношение к должности), с четкими примерами, подтверждающими сильные стороны .

7. Специалист по контент-стратегии

«Моим самым сильным преимуществом является способность анализировать данные для разработки гибких ежеквартальных контент-стратегий, которые объединяют несколько маркетинговых целей, таких как генерация лидов, взращивание потенциальных клиентов и поисковая оптимизация, при этом полагаясь на исследования конкурентного контента, основанные на исследованиях пробелов. по ключевым словам. Благодаря проекту по устранению пробелов в ключевых словах, который я реализовал в прошлом году, [Компании] удалось сократить разрыв более чем на 300 слов и занять три приоритетных страницы на первой странице Google. Это, в свою очередь, подняло страницу продукта на третью позицию и привело к увеличению количества потенциальных клиентов на 240%».

8. Специалист по интернет-маркетингу

«Определенно моя надежность и действительно универсальный и широкий стек MarTech. Мои руководители могут рассчитывать на меня в достижении результатов в экстренных ситуациях даже при ограниченных ресурсах. Я любопытен по натуре и люблю узнавать каждую новую систему, которую мы внедряем внутри и снаружи. Я опытный пользователь инструментов для совместной работы, таких как Notion, Asana и Jira, и имею многолетний опыт работы с CRM, такими как HubSpot и Salesforce. Я также привык работать с различными почтовыми системами, такими как AutoKlose или Lemlist. На моей предыдущей должности в [Компании] я также отвечал за обслуживание веб-сайта, аналитику и GSC. Немного мастер на все руки, если хотите.

Почему нам нравятся эти ответы :

На вопрос «В чем ваша сила?» эти кандидаты сочетали технические знания, точность и демонстрацию результатов. Это показывает интервьюеру, что человек хорошо подготовлен и способен оглянуться назад и обобщить свои достижения.

Каковы ваши сильные стороны: лучшие ответы для новых выпускников колледжа

9. Выпускник колледжа №1

«Я горжусь своими навыками письма и верю, что они сделают меня лучшим аналитиком. Умею доносить сложные темы до разных аудиторий. Я могу взять много данных и информации и найти историю и темы, о которых клиенты должны знать. Я оттачивал свои исследовательские и писательские способности, когда писал для газеты колледжа, где научился хорошо писать в сжатые сроки у довольно требовательных редакторов. Я даже получил награду за свою серию статей о финансовом кризисе».

10. Выпускник колледжа №2

«Моя способность очень быстро схватывать вещи и быть очень увлеченным учебой. В университете я бы взял на себя дополнительные обязанности, потому что я считаю, что они на самом деле дают возможность узнать больше, найти правильное применение своим талантам и приобрести новые навыки. Вот почему я взял на себя роль редактора университетской газеты и часто работал волонтером в кампусе на днях открытых дверей или благотворительных мероприятиях».

11. Выпускник колледжа №3

«Мой лучший актив — тайм-менеджмент. Было нелегко поддерживать средний балл 3,9 в университете, работая неполный рабочий день в кафе, но я дисциплинирован и организован, поэтому я справился. Я также быстро думаю на ходу и быстро схватываю новые концепции».

Почему нам нравятся эти ответы:

Хотя ни у одного из кандидатов нет опыта работы в традиционном смысле этого слова, все они дают умные и эффективные ответы, честные и запоминающиеся. Все три ответа объясняют, почему кандидаты подходят на эту должность. Они лаконичны и очень точны при описании сильных сторон, а их примеры вызывают доверие (например, другие также считали, что навыки кандидата были первоклассными).

Каковы ваши сильные стороны: лучшие ответы для отдела кадров

12. Ведущий специалист по поиску талантов

«Я отлично умею распознавать потенциал, но столь же хорош в поиске тревожных сигналов. Я могу распознать признаки, которые могут указывать на проблемы в будущем. Хороший пример — недавнее собеседование с кандидатом, чья роль требовала быстрого мышления и принятия сложных решений на ходу. Тот факт, что они не могли выбрать время и дату для нашего второго звонка в течение нескольких дней, был показателем того, что они не могут справиться с этой ролью».

13. Администратор отдела кадров

«Я думаю, что моя самая большая сила и ключевая для этой роли в целом заключается в том, что я внимательно отношусь к деталям. В этой роли много бумажной работы и сотрудничества с юристами, особенно при работе с многонациональной рабочей силой или подготовке трудовых договоров для иностранных граждан. Моя задача — позаботиться о разрешениях на работу, сотрудничать с иммиграционной службой по вопросам виз и следить за тем, чтобы при этом не нарушались никакие законы. Иногда это может быть много, но я чувствую, что у меня это отлично получается».

14. Сотрудник по разнообразию и интеграции

«Каковы мои сильные стороны? Меня часто хвалят за создание политики и обучение. Только в прошлом году я помог трем корпоративным клиентам разработать политику компании и внедрить различные программы вовлечения. Я также отвечал за обучение их внутренней HR-команды тому, как выбирать и управлять разнообразными сотрудниками. Мой сертификат по правам человека в [соответствующем учреждении] и опыт работы с трудовым законодательством являются еще одним плюсом».

Почему нам нравятся эти ответы:

Все кандидаты формулируют ключевые компетенции кратко и эффективно, с уверенностью и большим количеством практической вспомогательной информации. Обратите внимание, как они могут предоставить большое количество релевантной информации, которая точно соответствует требованиям работы, не отвлекаясь и не вдаваясь в подробности.

Каковы ваши сильные стороны: лучшие ответы для отдела продаж и CSM

15. Представитель по развитию продаж

«Моя основная сила — это поиск видео. Я верю в персонализированный и индивидуальный охват, и мне нравится общаться с потенциальными клиентами с помощью коротких видеороликов, которые я записываю с помощью Vidyard, Loom или Soapbox. Мне повезло, что я чувствую себя комфортно на экране, и я не боюсь тестировать и оптимизировать. Моя последняя холодная кампания по электронной почте с использованием видео имела коэффициент открытия 83% и коэффициент отклика 46%».

16. Менеджер по работе с клиентами

«Если бы мне нужно было выбрать что-то одно, это была бы моя способность выявлять риски оттока и превращать их в возможности для дополнительных и дополнительных продаж. Недавно я работал с клиентом, использующим [Продукт X], который не хотел продлевать контракт, потому что в продукте отсутствовала важная интеграция. После переговоров с клиентом и тесного сотрудничества с отделом продаж клиент переключился на [Продукт Y], в результате чего наш AR увеличился на 23%».

17. Торговый представитель

«Я думаю, что моя самая сильная сторона — это преодоление препятствий в процессе продаж — я отлично разбираюсь в потенциальных покупателях и замечаю возражения по поводу продаж еще до того, как они возникнут. Я также известен своей настойчивостью, настойчивостью и анализом. Я не из тех, кто бросает полотенце, даже если иногда не выполняю нормы. Я превращаю эти разочарования в обучающие моменты, анализирую, что пошло не так, и продолжаю работать».

Почему нам нравятся эти ответы:

Ответы этих кандидатов предлагают сочетание соответствующих социальных навыков, историй и поддающихся проверке результатов, которые можно отнести к особой силе, которой обладает сотрудник. Несмотря на отсутствие доказательства, третий ответ является отличным примером того, как личные качества, такие как устойчивость к разочарованию и не теряющая веру, могут помочь в профессиональной среде. Этот кандидат знает, что быть торговым представителем не всегда значит побеждать, поэтому то, как он справляется с трудностями, по-прежнему актуальна.

Каковы ваши сильные стороны: лучшие ответы для других отраслей

18. Доктор медицинских наук Подача заявления на получение вида на жительство

«Сильная сторона, которая отличает меня от других кандидатов, — это моя трудовая этика. Чтобы стать бейсболистом колледжа первого дивизиона, я приложил больше усилий, чем кто-либо другой. Будь то два часа вождения каждую ночь, чтобы потренироваться, остаться после тренировки для дополнительных летучих мышей или дополнительные тренировки, я продолжал использовать тот же менталитет во время учебы в медицинской школе. Провожу ли я поздние ночи в анатомической лаборатории или остаюсь, чтобы заняться дополнительными делами после работы 36 часов подряд, это тот же менталитет, который я привнесу и в свое обучение в ординатуре».

19. Организатор мероприятий

«Я бы сказал, что мои главные сильные стороны — это выносливость, планирование бюджета и способность сохранять спокойствие под давлением. Поработав с громкими именами в музыкальной индустрии, такими как X и Y, где графики могут быть довольно напряженными, я научился оставаться сосредоточенным и решительным и не терять хватку, даже когда я измотан. Что касается составления бюджета, мой самый сильный навык — это, безусловно, умение вести переговоры и проводить мероприятия в рамках бюджета».>/em>

20. Сантехник

«Мои главные качества — находчивость и понимание, когда следует полагаться на программное обеспечение для планирования, а когда — на собственный инженерный опыт и интуицию. Недавний проект в Венеции, Италия, для [Компании] потребовал серьезного нестандартного мышления — все выпускные трубы были открыты, и никакие серьезные модификации не допускались, поскольку это здание было памятником архитектуры. Для этого требовалось немного больше, чем просто технические инженерные навыки».

21. Парикмахер

«После десяти лет работы на достаточно высоком уровне меня почти ничего не беспокоит. Но я думаю, что особенно хорошо умею красить и стричь короткие волосы. Первый требует от меня демонстрации моих лучших технических навыков и знаний, а также профессионального ведения переговоров с клиентами на случай, если они попросят что-то нереалистичное. С другой стороны, для коротких волос мне нужно проявить исключительную точность и ловкость».

22. Начальник отдела технической поддержки

«Я думаю, что номер один в моем личном списке сильных сторон — установление процедур взаимодействия с клиентами и повышение их удовлетворенности. На своей последней должности я внедрил улучшенную систему тикетов, реорганизовал команду из восьми инженеров в три смены для обеспечения круглосуточной поддержки и внедрил надлежащие процессы эскалации. Это привело к тому, что наш показатель удовлетворенности клиентов вырос с 4,5 до 4,9 за один год».

23. Медсестра скорой помощи

«Каковы мои сильные стороны? Я бы выделил свою терпимость к напряжению и клинические навыки. В отделении неотложной помощи всегда есть напряжение, громкие звуки и сильные запахи, но я могу отменить все это, когда мне нужно сосредоточиться на критической ситуации. Что касается моих клинических навыков, я известен своей оценкой пациентов. У меня также есть степень бакалавра медицинских наук и сертификаты по сердечно-легочной реанимации и жизнеобеспечению».

24. Менеджер по соблюдению нормативных требований

«Создание политик и работа с ИТ-отделом для выбора технологии соответствия, которая соответствует нормативным требованиям и потребностям компании, безусловно, является моей сильной стороной. На моей последней должности мне было поручено разработать политику в отношении социальных сетей в соответствии с Первой поправкой и Законом о свободе информации, а также выбрать правильное программное обеспечение для автоматизации хранения и создания записей для открытых запросов данных».

Почему нам нравятся эти ответы:

Опять же, они объединяют и связывают технические знания, необходимые для должности, с предыдущим опытом работы и интересными историями, которые иллюстрируют сильные стороны каждого кандидата.

Практика «Каковы ваши сильные стороны?» Ответ

Многие кандидаты считают, что после того, как вы ознакомитесь с рекомендациями и наметите свои ответы в приложении Notes или документе, до дня «Д» вам больше нечего будет делать. Даже если вы сделаете еще один шаг и решите попрактиковаться, ролевая игра с другом или в одиночку часто кажется бессмысленной и неестественной.

На самом деле лучшие кандидаты полагаются на полезные платформы для практики собеседования. Они могут помочь вам лучше подготовить свои ответы, оценить ваши записанные интервью, как это сделал бы настоящий интервьюер, и даже проанализировать ваш язык тела, скорость речи и другие элементы невербального общения.

С некоторыми из них, например, с конструктором ответов Big Interview, вы можете практиковать определенные вопросы, с которыми вы можете столкнуться на собеседованиях, в том числе «Каковы ваши сильные стороны?».

Вы можете выбрать вопрос, который, по вашему мнению, вызовет у вас затруднения, а затем попрактиковаться в составлении ответа, подкрепляя его доказательствами и примерами. Когда вы будете довольны результатами, вы можете попрактиковаться в изложении своих ответов в записанном интервью.

Что, если меня не спросят о моих сильных сторонах?

Если интервьюер не думает спрашивать вас о ваших сильных сторонах (не каждый интервьюер обучен задавать правильные вопросы), вам придется искать возможность поднять эту тему.

Имейте в виду, что есть много других вопросов, которые в основном требуют того же ответа, что и «Каковы ваши сильные стороны?».

Вы должны идти на каждое собеседование с четкой целью: рассказать интервьюеру о своих самых сильных и наиболее важных сильных сторонах.

Если вас не спрашивают напрямую, поищите открытые места и попытайтесь вплести туда свой ответ. Например, когда вам задают поведенческий вопрос («Расскажите мне о времени…»), поделитесь примером, который иллюстрирует одну из ваших сильных сторон и подчеркивает ее.
Если ничего не помогло, подождите до конца интервью, когда вас спросят, есть ли у вас что-то еще добавить. Затем воспользуйтесь возможностью, чтобы обобщить свои сильные стороны и еще раз заявить о своем интересе к должности.

Заключение

Хотя некоторые вопросы на собеседовании могут показаться проще других, правда в том, что абсолютно каждый из них требует хотя бы некоторой практики.

Чтобы ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», вам необходимо:

• Проверить требования к вакансии. Вернитесь к фактическим требованиям к работе и обратите внимание на то, какие качества указаны в объявлении о вакансии. Используйте их в качестве ориентиров.
• Проведите самооценку. Оглянитесь на свои достижения, перечислите их все и найдите закономерности. Поговорите со своими бывшими коллегами и друзьями — иногда они могут поделиться ценными отзывами о ваших сильных (и слабых сторонах!).
• Потренируйтесь в подаче.