Сильные стороны для резюме — РезюмеПро

Правильные сильные стороны резюме, сопроводительных писем и собеседований могут иметь значение между предложением о работе или отказом. Резюме, сопроводительные письма и собеседования — это первый шаг к тому, чтобы вас наняли на любую работу.

К сожалению, многие люди не знают, как написать эти документы так, чтобы их заметили. Вот почему мы создали эту статью со списком сильных сторон, которые вы можете использовать при приеме на работу. Вы будете выделяться среди других соискателей, если укажете некоторые из этих сильных сторон в своем резюме или сопроводительном письме.

Каковы профессиональные сильные стороны для резюме?

В резюме сильные стороны человека обычно перечисляются, чтобы убедить менеджера по найму, что у вас есть необходимые качества, чтобы преуспеть в своей профессии. Например, если вы претендуете на работу в офисе, вы можете подчеркнуть свои организаторские способности (например, «организовывать и контролировать все входящие квитанции» или «сильное внимание к деталям»).

С другой стороны, если вы претендуете на работу, связанную с физическим трудом, вы можете выделить физическую силу (например, «способность поднимать до 50 фунтов» или «умение пользоваться электроинструментами»). Чем больше навыков и качеств вы укажете в своем резюме, тем лучше.

Здесь есть предостережение: не включайте каждую силу, которую вы когда-либо использовали, даже если она потрясающая. Вам нужно проявить некоторую сдержанность и не говорить и не говорить о потрясающих вещах, которые вы сделали в своей жизни. Я бы сказал, что 5-7 хорошо подобранных сильных сторон будут оптимальными для вашего резюме.

Это должно помочь составить исчерпывающий список всех навыков, талантов и сильных сторон, которые вы приобрели, работая, учась или занимаясь своей профессией на протяжении многих лет. Думайте о каждом опыте как о том, как вы проявили лидерство, креативность, ответственность, мужество, честность, решительность, дисциплину, сопереживание.

Дело в том, что при написании резюме или сопроводительного письма вы должны показать, что обладаете универсальным набором навыков, которые можно эффективно использовать в работе, на которую вы претендуете.

Почему важно демонстрировать сильные стороны в резюме?

Знаете ли вы, что только около 20% людей, подающих заявку на работу, получают приглашение на собеседование? Даже если их резюме хорошее, это означает, что 80% соискателей получают отказ. Здесь на помощь приходит ваше резюме.

Вам нужно убедить менеджера по найму, что вы отлично подходите для этой работы, подчеркнув свои сильные стороны. И дело не только в том, чтобы показать, на что вы способны; речь также идет о предложении того, кем вы можете стать, т. е. как бы вы доросли до этой роли, если бы у вас была такая возможность.

 

Это означает, что при написании резюме вы не должны сосредотачиваться на прошлой работе (то есть на навыках, квалификации и опыте). Вместо этого подчеркните будущий потенциал (т. е. установку на рост).

Если возможно, не забудьте указать несколько пунктов под каждой сильной стороной, демонстрирующих ваше желание изучать новые вещи и развиваться дальше в рамках должности. Это покажет менеджеру по найму, что вы идеально подходите для компании.

Список с 40 ключевыми примерами сильных сторон для резюме, интервью и сопроводительных писем

Перечислите 40 примеров сильных сторон, которые вы можете включить в свое резюме, чтобы увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование:

1. Положительная личность
2. самомотивированный
3. Многоязычный
4. Способен расставлять приоритеты
5. Хороший коммуникатор
6. Опыт обслуживания клиентов
7. Честный
8. Адаптивный
9. Навыки планирования
10. Находчивый
11. Отличный тайм-менеджмент и организация
12. Отличные аналитические способности
13. Ответственный
14. Надежный
15. Активный
16. Совместный
17. Дружелюбный
18. Хорошие навыки слушания
19. самосознание
20. Уверенный в себе
21. Инновационный
22. знающий
23. Открытый
24. Честный
25. Надежный
26. чуткий
27. восторженный
28. Способен сосредоточиться на текущих задачах, не отвлекаясь
29. Художественный
30. Внимание к деталям
31. Настойчивый
32. Умеет работать под давлением
33. Активный
34. Социально квалифицированный
35. Гибкий
36. Открытый
37. Хорошо организованный
38. Креативное решение проблем
39. Отличные навыки ведения переговоров
40. Широкая общая база знаний; широта интересов

Основные сильные стороны резюме и собеседований, которые работодатели ищут в сотрудниках

Основные сильные стороны, которые работодатели ищут в сотрудниках, включают следующее:

АНАЛИТИКА КАК ОСНОВНАЯ СИЛА

Быть аналитическим сотрудником — отличный способ выделиться в деловом мире.  Наличие сильных аналитических навыков необходимо, когда дело доходит до просеивания больших объемов данных для поиска решений сложных проблем.

Работодатели всегда ищут людей с этим навыком, поэтому вы должны подчеркивать свои способности при приеме на работу. Это не только повысит ваши шансы попасть на собеседование, но и покажет работодателям, что вы можете привнести в их компанию.

Быть аналитиком означает не просто знать, как работать с числами или обрабатывать данные; это также означает способность распознавать закономерности и тенденции в информации. Например, если бы кто-то сказал вам, что «98% людей, которые покупают мороженое, делают это по вторникам», вы бы признали это закономерностью.

Если вы обнаружите, что по вторникам продажи были низкими, вы сможете определить, что это происходит потому, что люди не покупают мороженое (а не потому, что они экономят деньги, делая покупки в другое время).

Аналитический подход позволяет вам видеть закономерности, которые могут упустить другие; шаблоны, которые могут дать вашему работодателю преимущества, которые другие сотрудники не могут получить.

 

КОММУНИКАЦИЯ КАК ОСНОВНАЯ СИЛА

Адекватные коммуникативные навыки необходимы почти для каждой профессии, и ваше резюме должно отражать вашу способность четко и прямо общаться во время работы с другими. Это включает:

Говорение. Вам нужно показать работодателям, что вы можете говорить уверенно и связно во время собеседования или презентации работы. Вам также придется доказать, что вы знаете, как эффективно использовать язык при общении с клиентами, другими сотрудниками и другими деловыми контактами.

Слушание. Работодатели хотят, чтобы кто-то мог выслушать их идеи и проблемы, а также потребности клиентов. Им нужен кто-то, кто может разобраться в информации, связанной с ними, задавать вопросы, если это необходимо (чтобы полностью понять), и отвечать соответствующим образом.

Письмо — вы должны подчеркнуть свою способность писать четко и связно для различных целей, таких как отчеты, электронные письма, предложения, руководства и т. д.

НАДЕЖНОСТЬ КАК ОСНОВНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО

Быть надежным — чрезвычайно важная черта, когда дело доходит до найма. Работодатели хотят надежных людей; они не хотят, чтобы вы сдались в последнюю минуту или не уложились в сроки. Если у вас есть опыт надежного человека, обязательно укажите это в своем резюме и во время собеседования.

Надежность также означает, что работодатели могут доверять вам обязанности, поэтому показать им, что у вас есть опыт быстрого завершения проектов, невероятно полезно при попытке получить работу.

 

КОМАНДНАЯ РАБОТА И ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

В наши дни команды есть практически везде, а это значит, что командная работа так же важна, как и индивидуальные способности. Многие компании считают сотрудников, хорошо работающих вместе, более ценными, чем сотрудников, которые отлично справляются со своей работой, но не могут работать с другими.

Работодателям нужны сотрудники, которые готовы ставить потребности компании выше своих собственных; им нужны люди, которые могут работать совместно с другими, независимо от того, в каком положении они находятся.

Они также ценят сильных лидеров (и ищут их при приеме на работу), а это означает, что подчеркивание вашей способности руководить командами и проектами — отличный способ выделиться во время поиска работы.

ИТ-НАВЫКИ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Технологии сегодня повсюду, поэтому знание того, как работают компьютеры и другие устройства, является почти обязательным требованием, когда дело доходит до трудоустройства. Хотя это не очень важно, если вы ищете низкоуровневую работу, такую ​​как посудомойщики или кассиры, работодатели высоко ценят это, если вы стремитесь к более высоким должностям, таким как менеджеры или инженеры.

Если вы знаете, как использовать программное обеспечение, которое использует компания, в которую вы пытаетесь устроиться, это может быть невероятно полезно для получения должности вашей мечты. Вам не обязательно быть компьютерным гением, но умение ориентироваться в Интернете и печатать документы — это то, что работодатели заметят во время вашего собеседования.

КРЕАТИВНОСТЬ И ИННОВАЦИИ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Творческий подход к работе может быть невероятно ценным для работодателя. Им нужен кто-то, готовый попробовать новые методы, когда дело доходит до решения проблем, а также открытый для новых идей и способный мыслить нестандартно, чтобы предлагать решения.

Когда дело доходит до этого, работодатели ищут людей, которые готовы вносить новшества в работу над своими проектами, а не просто делать все так, как они делали это всегда. Это включает в себя проявление инициативы при решении сложных задач и поиск уникальных способов решения проблем, которые, возможно, еще не имеют решения.

 

АДАПТИВНОСТЬ КАК ОСНОВНАЯ СИЛА

Адаптивность — еще одна черта, на которую обращают внимание работодатели при заполнении вакансий; это означает, что вы можете легко адаптироваться к новым ситуациям и изменить свое мышление или действия, если это необходимо. Если вам когда-либо приходилось сталкиваться с серьезными жизненными изменениями, такими как переезд по стране, то это может быть для вас естественным.

В противном случае работодатели хотят, чтобы люди были открыты для изучения новых вещей (например, программного обеспечения, которое они используют), а также пробовали разные методы выполнения задач, основанные на навыках своих коллег или отзывах, которые они получают от своего начальника.

ЭТИКА И ЧЕСТНОСТЬ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Наличие этики и честности в вашей работе важно для работодателей. Им нужны люди, которые готовы играть по правилам и делать то, что от них требуется, даже если это не в их интересах (другими словами, люди, которые не эгоистичны).

Быть этичным и честным, когда дело доходит до работы, означает, что вы не будете совершать ошибок, когда делаете что-то, потому что вы делаете это неправильно; на личном уровне это может означать, что вместо того, чтобы жульничать на тестах или подтасовывать некоторые цифры ваших налогов, вы сделаете все возможное, потому что именно этого от вас и ждут.

Работодатели заметят, соблюдаете ли вы этику и честность во время собеседования; будьте честны с ними о прошлых ошибках или неэтичном поведении (но не поднимайте ничего слишком личного), а также говорите о том, что вы сделали, чтобы убедиться, что это не повторится.

Каковы недостатки резюме?

Это будет зависеть от вашего конкретного набора навыков и работы, на которую вы претендуете. Работодатели хотят, чтобы кандидаты с лучшими качествами были в верхней части их резюме, поэтому они, скорее всего, сначала рассмотрят эти вещи, прежде чем искать недостатки.

Слабые стороны, как правило, располагаются в нижней части резюме, и работодатели могут не читать их (вообще). Если всплывают слабые стороны, постарайтесь рассказать о том, как вы работали над улучшением с течением времени, вместо того, чтобы просто пытаться отмахнуться от них. Если слабость — это то, что повлияет на вашу способность выполнять свою работу, то стоит быть честным.

Список 7 недостатков резюме

Список недостатков для резюме будет зависеть от работы, на которую вы претендуете.

В целом, ниже приводится список слабых сторон, которые, как правило, есть у сотрудников:

1. Неспособность работать в одиночку без присмотра
2. Неспособность правильно расставить приоритеты во времени
3. Плохие коммуникативные навыки
4. Иррациональные страхи перед определенными объектами или ситуациями
5. Легко отвлекающийся
6. Импульсивное поведение
7. Возбудимость или крайние эмоции, которые вызывают проблемы в социальных условиях

 

Сильные и слабые стороны в резюме

У каждого человека есть сильные и слабые стороны, и хотя работодатели ищут их лучшие качества в потенциальном сотруднике, все же может быть уместно упомянуть ваши слабые стороны во время собеседования.

Например, если вы претендуете на работу бухгалтером и изучили теорию чисел, но еще не имеете практического опыта, то упоминание на собеседовании о том, что вы умеете выполнять расчеты (но не имеете имел реальный шанс что-то реализовать на практике) покажет работодателю, что вы проявляете инициативу.

С другой стороны, если вы претендуете на должность преподавателя и одной из ваших слабостей является то, что вы иногда позволяете ученикам разговаривать друг с другом, когда они должны работать самостоятельно, то это может снизить ваши шансы на получение работы, если нет другой причины. почему интервьюер считает, что у вас хорошо получается преподавать (например, вы посещали занятия вместе с будущими учителями или регулярно присматриваете за друзьями или членами семьи).

Во время собеседования работодатели попытаются выяснить обе стороны уравнения — другими словами, в чем вы хороши, а в чем не очень, — чтобы определить, хотят ли они нанять вас. Наличие длинного списка слабых сторон может указывать на то, что вы не хотите улучшать свои навыки, но выбор всего одного или двух — лучший подход.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» на собеседовании

Перед тем, как идти на собеседование, вам следует подготовиться к тому, что вам будут задавать вопросы, на которые вы легко справитесь, а также те, на которые вам, возможно, будет сложно ответить.

Когда вам задают вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?» не перечисляйте одну сильную сторону, а вместо этого перечислите 3-5 вещей, которые выделяют вас из разных категорий.

Например, возможно, вы очень организованны, ответственны и пунктуальны на работе. Интервьюер хочет услышать что-то вроде: «Я добросовестный командный игрок, который всегда соблюдает сроки» или «Я уделяю большое внимание деталям и горжусь тем, что на меня можно положиться».

Ответ на этот вопрос начинается с тщательного изучения компании, прежде чем идти на собеседование, чтобы у вас было представление о том, что им нужно от своих сотрудников. Поскольку трудно привести конкретные примеры в течение нескольких минут, которые вам, вероятно, дадут для ответа на вопрос, попробуйте описать себя, используя слова, основанные на действиях, которые показывают ваши качества в действии.

Другой способ подойти к этому вопросу — сосредоточиться на том, как ваши сильные стороны помогают другим. Например, если вы не можете придумать ничего, что заставило бы работодателя нанять вас, потому что все в ваших ответах может показаться посредственным, то может быть полезно упомянуть, что одной из ваших сильных сторон является умение общаться.

Можно сказать что-то вроде: «Я очень чуткий и умею слушать, потому что понимаю, через что проходят другие люди». Если в компании есть сотрудники, которые борются за баланс между работой и личной жизнью, то упоминание этих качеств подчеркнет, что отличает вас от других соискателей, не обладающих этими качествами.

Дело в том, что вам нужно найти время, чтобы привести хорошие примеры различных сильных сторон, которые помогут работодателю понять, почему они должны нанять вас.

Вот несколько идей для вашего списка:

• Ориентация на работу в команде, командный игрок
• Увлечен своей карьерой или компанией
• Очень чуткий и понимающий, через что проходят другие люди
• Высокая энергия; не устаешь легко
• Позитивный взгляд на жизнь
• Верен своей семье и друзьям
• Отличный коммуникатор — внимательно слушайте, когда говорят другие, и хорошо работайте в команде.

 

Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании

Отвечать на вопросы о слабых сторонах во время собеседования, вероятно, сложнее, чем говорить о своих сильных сторонах. Это потому, что работодателям легче увидеть, что вы делаете хорошо на работе, но им нужно знать, что вам нужно улучшить, чтобы они могли решить, подходите ли вы для их компании.

Во-первых, имейте в виду, что у большинства людей есть слабости — это практически ожидаемо. Ключ в том, чтобы говорить о них так, чтобы вы выглядели как человек, который может расти с помощью тренировок и практики, а не как человек, который производит впечатление совершенно беспомощного, когда становится тяжело.

Другими словами, люди хотят работать с теми, кто готов учиться на своих ошибках, а не с теми, кто считает, что их слабости определяют их. Во-вторых, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и корпоративной культуры, может быть уместно рассказать о некоторых слабостях, если вы покажете, что работаете над улучшением этих качеств.

Если ваша слабость заключается в том, что вы не прилагаете достаточно усилий к проектам или никогда не опаздываете, чтобы закончить важную работу, то я бы посоветовал избегать разговоров об этих вещах, если только они не могут быть легко исправлены осмысленным образом (например: «Я Я изо всех сил стараюсь повысить свою трудовую этику, потому что знаю, что работодателям нравится, когда я проявляю инициативу»).

Понятно, что некоторые интервьюеры могут даже использовать эти вопросы как возможность увидеть, насколько хорошо вы подготовлены к работе и насколько вы привержены личностному росту.

Если они спросят: «Каковы ваши слабости?» и вы говорите: «Я плохо работаю в команде», тогда интервьюер может добавить: «Почему вы думаете, что не будете работать в среде, ориентированной на команду?» Хотя это может показаться слишком суровым вопросом, к нему стоит подготовиться.

Часто задаваемые вопросы о сильных сторонах резюме

КАКИЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Я ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ В РЕЗЮМЕ?

В резюме вы хотите написать что-то конкретное о вас, ваших способностях и о том, какой тип работы вам подходит.  Например, если вы претендуете на должность административного помощника, где важны навыки обслуживания клиентов, но вы никогда раньше не работали в офисе, не говорите просто «Я дружелюбный».

Вместо этого (например) опишите свой волонтерский опыт, когда вы проводили семинары по профессиональным навыкам в местном приюте или доме престарелых. Ваша способность работать с людьми будет бросаться в глаза, потому что она очень важна для этой должности.

Общий вывод

В заключение, вы всегда должны указывать свои сильные стороны в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании, но убедитесь, что они имеют отношение к работе, которую вы хотите, и что вы можете подтвердить их.

Наконец, не позволяйте какой-либо части вашего приложения определять, кто вы есть как личность, потому что ни один аспект не должен определять чьи-то навыки или способности — вместо этого все части должны хорошо работать вместе, чтобы объяснить, что делает вас вами.

 

Качества работника: деловые, личные | Оценка качеств сотрудника

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

 

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Собеседование.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат.

Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Профессиональные сильные стороны — профессиональная деловая практика

Перейти к содержимому

Основы рабочего места

Понимание профессиональных сильных сторон — своих и чужих — является важным навыком для трудоустройства.

Нам нужно понимать и уметь говорить о наших профессиональных достоинствах. Знание своих сильных сторон помогает нам найти работу, которая нам нравится и которую мы делаем хорошо. Возможность сформулировать наши сильные стороны помогает работодателям и интервьюерам понять, как мы вносим свой вклад. Понимание сильных сторон других людей помогает нам эффективно работать вместе и терпеть слабости друг друга.

---

 Деятельность 

Пройдите тест High 5. Вам понадобятся результаты для будущей работы, поэтому вставьте их в документ и сохраните.

---

Уметь описать свои сильные стороны

Умение определить и описать свои профессиональные преимущества улучшит вашу карьеру. Ниже вы создадите утверждения о сильных сторонах, которые сможете использовать в резюме, на собеседованиях (где вас почти всегда спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах), обзорах производительности и командных проектах.

Заявления о сильных сторонах

Создайте два утверждения о каждой силе — краткое (около 10 слов) и более подробное (около 50 слов), расширяющее утверждение из 10 слов.

• Использование
• Утверждения из 10 слов можно использовать в сопроводительных письмах, интервью и в вашем профиле LinkedIn
• Утверждения из 50 слов можно использовать в подробных резюме, обзорах производительности и когда интервьюер спрашивает подробности

Например,

Сила: Избавитель

Заявление из 10 слов: У меня сильное чувство ответственности за свои обязательства.

Заявление из 50 слов: У меня сильное чувство ответственности за свои обязательства. Независимо от того, является ли задача большой или маленькой, я справляюсь с ней без оправданий и проволочек и беру на себя ответственность за поиск нужных ресурсов и соблюдение сроков. Вот почему работодатели и коллеги знают, что могут на меня положиться, а клиентам нравится работать со мной.

---

Знать, как описывать слабые стороны

Интервьюеры обычно спрашивают о слабых сторонах, например, «расскажите нам о своей самой большой слабости» или «какая у вас слабость и как вы с ней справляетесь?» Всегда будьте готовы обсудить одну или две реалистичные, но не слишком сложные задачи. Кратко признайте проблему, а затем расскажите о том, что вы делаете, чтобы превратить ее из проблемы в силу.

Например, вы можете сказать: «Работая в команде, я занимался микроуправлением и в итоге всю работу делал сам. Я работаю над этим, поощряя своих коллег брать на себя ответственность. Вместе мы создаем консенсус, четкие границы и реалистичные ожидания. С тех пор мои последние два проекта стали гораздо более приятными и успешными — для всех нас».

Список слабых сторон с примерами поможет вам понять, как говорить о своих профессиональных проблемах.

---

 Самооценка 1 

---

Сила, слабость или вызов?

Легко критиковать себя: Я должен быть более настойчивым  или Я не должен медлить . Но это может повредить нашей самооценке, что еще больше затруднит превращение слабостей в сильные стороны.

Эти два изменения в вашем образе мышления могут иметь огромное значение:

Вызов против слабости

Думайте о слабостях как о проблемах. Называя что-то слабостью, можно создать впечатление, что это фиксированная черта – то, что нельзя изменить. Но если подумать об этом как о вызове, можно создать пространство для перемен. Ведь вызов можно преодолеть.

Сильные стороны Спектрума

Думайте о сильных сторонах и проблемах не как о противоположностях, а как о спектре. Проблемы не противоположны сильным сторонам; их просто слишком много или слишком мало силы.

Например, если вы пассивны, это не значит, что вы не напористы — просто вы недостаточно напористы . Если вы агрессивны, значит, вы слишком напористы .

Размышление о сильных сторонах и проблемах в широком спектре означает, что вам не нужно полностью меняться или становиться кем-то, кем вы не являетесь. Вам просто нужно немного больше или меньше силы.

---

 Самооценка 2 

---

  Викторина по трудоустройству в Канаде 

Лицензия

Профессиональная деловая практика Люсинды Этвуд распространяется по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License, если не указано иное.

30 примеров собеседований при приеме на работу

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Будучи партнером Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Ар вам трудно найти работу, и вы начинаете терять уверенность? Или, может быть, вы только что вышли на рынок труда, но хотите получить работу быстро.

В любом случае, поиск работы может быть трудным, и вы должны появляться на собеседованиях с нужными инструментами, чтобы произвести впечатление на вас потенциальный работодатель.

Одна вещь, которую я усвоил, как интервьюер, так и интервьюируемый, заключается в том, что претендентам на работу действительно нужно продать себя .

И, если вы на самом деле работает в продажах, мысль об этом может быть пугающей.

Хотя вы и не хотите показаться тщеславным — и, конечно же, не в отчаянии — вы хотите иметь возможность сообщить людям, которые берут у вас интервью, как вы можете быть полезными для их команды.

Итак, как же сделать это, при этом сделав отличный первый впечатление?

Вам необходимо знать, каковы ваши личные сильные стороны и как они соотносятся с имеющейся должностной инструкцией .

Звучит сложнее, чем это есть на самом деле. Первое, что вам нужно сделать, чтобы определить свои сильные стороны, — это подумать о том, что вы делали в прошлом. Каких успехов вы добились и в чем преуспели?

Убедитесь, что сильные стороны, о которых вы говорите, не только актуальны, но и применимы к работе; и обязательно приготовьте несколько примеров того, как вы применяли эту силу в прошлом и какую пользу она принесла вашему предыдущему работодателю.

Научиться продвигать себя очень просто, если вы проведете самоанализ, необходимый для раскрытия ваших личных сильных сторон. (И если вы не знаете, как определить, что делает вас великим, вот 5-этапный процесс определения ваших сильных сторон .)

В этом посте я приведу вам 30 примеров того, что ищут многие работодатели, когда речь идет о личных сильных сторонах их потенциальных сотрудников . Надеюсь, вы сможете увидеть в себе некоторые из этих сильных сторон и выделить их в своем интервью, чтобы получить предложение о работе, которое вы ищете.

Чему вы научитесь

• 1. Сильные коммуникативные навыки
• 2. Навыки решения проблем
• 3. Компьютерная грамотность
• 4. Лидерские навыки
• 5. Fast Survent
• 6. Multi-Tasker
• 7. Позитивное мышление
• 8. Самодисциплина
• 9. Эмоциональный разум
• 10. Навыки
• 11. Независимое мышление
• 12. Сильная рабочая этика
• 13. Страсть к работе
• 14. Доверие
• 15. Компетентность
• 16. Честность
• 180027 18. Team Player
• 19. Professionalism
• 20. Flexibility
• 21. Creativity
• 22. Loyalty
• 23. Time Management
• 24. Ability to Accept Criticism
• 25. Research and Data Analysis
• 26 , Внимание к деталям
• 27. Активное слушание
• 28. Самосознание
• 29. Быстрое принятие решений
• 30. Устойчивость
• Заключительные мысли о личном Сильные стороны

1.

Сильные коммуникативные навыки

Эта сила, возможно, является самым основным навыком, на который обращают внимание работодатели, но фраза «сильные коммуникативные навыки» используется так часто, что часто неясно, что она на самом деле означает.

Наличие сильных коммуникативных навыков означает, что вы можете эффективно и действенно передавать информацию с помощью различных средств, включая электронную почту, устно, телефонные сообщения и язык тела.

Крепкое общение также предполагает способность понимать инструкции, легко обращаться с просьбами и задавать вопросы. Одна из причин, по которой работодатели стремятся нанять людей с сильными коммуникативными навыками, заключается в том, что они знают, что надлежащее общение может не только заполнить пробелы, но и исправить негативные ситуации.

Теперь, если это область, в которой вы испытываете затруднения, , вот 11 способов улучшить свои навыки межличностного общения .

2.

Навыки решения проблем

Компании хотят нанимать мотивированных сотрудников, которые может принимать вызовы с небольшим направлением. Решение проблемы – это процесс определение того, что можно улучшить, и разработка плана реализации сдача. Это также включает в себя наблюдение за влиянием этих изменений после того, как они сделанный.

Способность решать проблемы важна для вас как для сотрудника, поскольку она позволяет вам контролировать свое окружение. Решение проблем также помогает вам внедрять изменения и улучшения, которые необходимы организациям, чтобы конкурировать и выживать в нашей постоянно меняющейся среде.

Если вы сможете провести основательный сеанс мозгового штурма и предложить некоторые решения проблем, с которыми сталкивается организация, вы станете огромным активом для команды.

3. Компьютерная грамотность

Компьютерная грамотность считается очень важным навыком, поскольку большинство компаний зависят от компьютеров и технологий для выполнения своей работы.

Фактически, работодатели часто используют компьютеры, чтобы помочь своей компании работать более эффективно, что приводит к снижению затрат. Наличие навыков работы с компьютером означает, что вы можете выполнять задачи, которые другие кандидаты могут не выполнять.

Быть компьютерной грамотностью очень важно, потому что большинство компаний в значительной степени зависят от компьютеров и технологий для выполнения своей работы.

Например, возможно, одной из наиболее часто используемых (но неправильно понятых) компьютерных программ является Microsoft Excel. Грамотность в создании электронных таблиц Excel и знание формул для ввода данных в эту программу — это сильная сторона, которая может быть полезна практически в любой карьере.

Кроме того, хотя вы можете подумать, что с тех пор, как Excel существует уже более 30 лет, большинство людей знают, как его использовать, однако исследования показали, что 60% людей в возрасте от 16 до 34 лет не могут задачи электронных таблиц, такие как сортировка или поиск данных .

4. Лидерские качества

Обладание хорошими лидерскими качествами означает, что вы с большей вероятностью будете проявлять инициативу и проявлять инициативу. Это подскажет потенциальному работодателю, что вы не ждете, пока другие люди скажут вам, что нужно сделать.

Поскольку вы мыслите дальновидно, вы лучше подготовлены к тому, чтобы предлагать решения возникающих проблем, работать продуктивно и помогать мотивировать других без необходимости делать это.

5. Быстро обучаемый

Не имеет значения, приходите ли вы на собеседование со всеми знаниями, навыками и способностями, которые нужны работодателю, главное, чтобы вы могли быстро схватывать новые вещи. Ничего страшного, если вы никогда не делали некоторые из вещей, перечисленных в описании работы, если вы говорите об этом прямо и честно и даете им понять, что вы быстро учитесь.

Способность быстро учиться покажет работодателям, что им не придется вкладывать много времени и денег в ваше обучение, что является огромным преимуществом.

6. Многозадачность

«Многозадачность» — модное словечко в деловом мире, но, тем не менее, это важная сила. Организации требуют, чтобы люди выполняли больше заданий и брали на себя больше обязанностей, чем когда-либо прежде, чтобы не отставать от своих конкурентов.

Несмотря на то, что многозадачность должна иметь ограничения в том смысле, что вам по-прежнему необходимо эффективно выполнять все задачи, которые вы выполняете, она по-прежнему остается востребованным навыком.

В общем, если вы действительно хотите повысить производительность, прочитайте о пяти причинах, по которым вам следует избегать многозадачности .

7. Позитивное мышление

Сотрудники, которые приходят на работу с позитивным настроем и готовы приветствовать своих коллег и клиентов с улыбкой — большое преимущество для организация. Вы можете продать это неосязаемая сила в вашем интервью, говоря о ситуации в прошлом работа, на которой ваш позитивный настрой помог команде добиться успеха или какую пользу он смог принести Организация в некотором роде.

Работодатели знают, что чем выше отношение их сотрудников, тем выше потенциал команды. Кроме того, они будут знать, что ваш позитивный настрой может помочь вам справиться со стрессовыми обстоятельствами на работе.

Хотя это может показаться скорее чертой характера, чем силой, безусловно, требуется чувство личной силы, чтобы оставить свои личные проблемы дома, когда вы приступите к работе, и сохранять позитивный настрой в течение дня.

8. Самодисциплина

Когда вы дисциплинированы, вы можете контролировать себя и свои действия. Это ценная сила для потенциального работодателя, потому что это означает, что вы выполняете свои обещания и решения и, следовательно, можете достичь своих целей и внести свой вклад в достижение целей организации.

Самодисциплина также проявляет себя как внутренняя сила, которая помогает избежать прокрастинации или лени в работе.

9. Эмоциональный интеллект

Ваш эмоциональный интеллект (ЭИ) является основным фактором вашего профессионального взаимодействия, и исследования показали, что ЭИ является сильным предиктором эффективности работы. EI относится к вашей способности эффективно понимать и управлять своими эмоциями и отношениями. Если одной из ваших сильных сторон является эмоциональный интеллект, это означает, что вы можете сохранять спокойствие под давлением, эффективно разрешать конфликты, проявлять сочувствие к коллегам и подавать личный пример.

Эмоциональный интеллект является сильным предиктором эффективности работы, а также важным фактором вашего профессионального взаимодействия.

В качестве альтернативы, когда сотрудники имеют низкий уровень эмоционального интеллекта, организации, как правило, получают худшие результаты, потому что негативные эмоции выходят из-под контроля. Это может привести к невыполнению бизнес-целей, снижению производительности, увеличению количества прогулов и высокой текучести кадров.

И если вы хотите развить эту личную силу, вот 7-шаговый процесс улучшения вашего эмоционального интеллекта .

10. Организационные навыки

Организационные навыки являются одними из самых востребованных профессиональных навыков, которыми может обладать сотрудник. Когда вы организованы, вы можете планировать, расставлять приоритеты и отслеживать свою работу.

Способность систематизировать свою работу позволяет вам сосредоточиться на различных проектах, сохраняя при этом продуктивность и эффективность, что помогает поддерживать бесперебойную и успешную работу бизнеса.

Работодатели хотят нанимать людей, которые не только могут поддерживать организованную рабочую зону, но и способны быстро адаптироваться к организованной структуре своей компании.

11. Независимый мыслитель

Некоторые люди соглашаются со всем, что говорит их босс, не подвергая сомнению. Однако компаниям нужны сотрудники, которые бросят вызов нормам, если их идеи могут улучшить бизнес.

Способность отстаивать то, что, по вашему мнению, является лучшим для компании, является преимуществом, которого хотят работодатели, поскольку это может означать, что новые идеи будут вынесены на обсуждение.

12. Сильная рабочая этика

Работодатели ищут кандидатов с сильной рабочей этикой, потому что им нужны люди, которые готовы взять на себя инициативу и выйти за рамки служебного долга, чтобы выполнить работу.

Успешные сотрудники известны своей твердой трудовой этикой и способностью выполнять повседневные задачи, необходимые для последовательного достижения целей сотрудников.

Строгая трудовая этика, безусловно, подразумевает наличие чувства решимости, но также уважение, честность и установку на рост.

Работодатели должны решить, какую трудовую этику они хотят видеть в своих сотрудниках, а затем сами принять это поведение, чтобы создать прецедент для организации.

13. Страсть к работе

Вы должны быть увлечены работой, на которую вы проходите собеседование, чтобы иметь возможность продавать себя потенциальным работодателям. Если вы безразлично относитесь к работе, которую делает компания, менеджеры по найму не будут спешить брать вас на борт, поскольку они будут полагать, что вы просто сделаете самый минимум, чтобы получить зарплату.

Организации хотят нанимать людей, которые разделяют их любовь к отрасли и заинтересованы в благополучии компании.

14. Доверие

Ваше доверие складывается из вашего характера и репутации. Хотя ваши интервьюеры могут не получить никакого представления о вашей репутации, пока не назовут ваши рекомендации, они могут получить представление о вашем характере во время интервью, когда спросят о том, как вы справлялись с ситуациями в прошлом.

Убедитесь, что все, что вы говорите, соответствует самым высоким этическим стандартам (без преувеличения). Вы не хотите говорить ничего, что может быть неправильно истолковано как что-то иное, кроме идеального профессионального поведения и поведения.

15. Компетентность

Помимо способности разумно говорить о задачах, необходимых для выполнения работы, на которую вы проходите собеседование, хорошей идеей будет показать интервьюерам, что вы постоянно работаете над повышением уровня своей компетентности в своей область работы через личные исследования.

Демонстрация вашим интервьюерам того, что вы постоянно работаете над повышением уровня своей компетентности в своей области работы, обычно является хорошей идеей.

Профессиональное развитие является огромной частью организаций, и если вы сможете показать потенциальному работодателю, что вы берете на себя инициативу оставаться в курсе своей области в свое личное время, это покажет уровень постоянной приверженности.

16. Интеллект

Исследования показали, что 76% продуктивности и вклада сотрудника определяется его уровнем интеллекта .

Здесь «интеллект» относится к вашему уровню здравого смысла и вашей способности справляться с повседневными трудностями, возникающими в связи с работой.

Чтобы продемонстрировать свой интеллект на собеседовании, задавайте умные вопросы. Чем более вы любопытны и чем больше вам интересно услышать ответы, тем умнее вы будете казаться.

17. Честность

Честность начинается с верности себе. Вы можете признать свои слабости наряду со своими сильными сторонами, и вы готовы взять на себя вину за ошибки, которые вы сделали в прошлом.

Когда вы честны, у вас есть врожденная склонность делать то, что правильно, и отвергать неправильное, несмотря на последствия, которые могут возникнуть в результате ваших решений.

Исследования показали, что нечестность (например, плагиат) может привести к отклонению от нормы на рабочем месте и служебной преступности, поэтому работодатели явно хотят нанимать людей, у которых есть чувство честности.

Честность проявляется во многих формах, но на рабочем месте наиболее важными качествами являются надежность, честность и здравый смысл . Это означает, что вы действуете в соответствии с тем, что говорите, вы надежны, ваше поведение отражает ваши позитивные ценности, и вы стремитесь показать, что вам не все равно.

18. Командный игрок

В большинстве организаций требуется тот или иной тип командного сотрудничества, поэтому наличие сильной стороны в командной работе является плюсом. Работодатели ценят тех, кто может поддержать свою команду с помощью единого подхода и имеет возможность эффективно работать с другими.

Организации хотят нанимать сотрудников, которые могут работать в унисон, несмотря на культурные, личностные различия или различия в стиле работы.

19. Профессионализм

Компании хотят знать, что их сотрудники будут действовать профессионально, особенно если вы имеете дело непосредственно с покупателями или клиентами.

Несмотря на свою важность, профессионализм, безусловно, не является навыком, который каждый привносит в свою работу, а это значит, что вы можете выделиться среди конкурентов, придерживаясь профессионального кодекса поведения.

Есть много вещей, которые входят в профессиональную актерскую игру, но осознание того, как ваша работа и поведение влияют на окружающих, и ответственность за свои действия — два основных компонента этого.

20. Гибкость

Способность быть гибким означает, что вы готовы и способны адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам и ожиданиям .

Гибкие сотрудники ценны для работодателей, потому что они, как правило, не те люди, которые говорят что-то вроде «это не моя работа», когда их просят взять на себя дополнительную работу.

Гибкие сотрудники могут адаптировать свой подход к задачам в зависимости от уникальных требований каждой ситуации.

Когда работодатели нанимают людей, готовых взять на себя дополнительные обязанности или способные адаптироваться к меняющимся условиям, работодатели может добиться большего, не прибегая к помощи других людей Дополнительная работа.

21. Творчество

Креативность поможет вам в любой профессии. Способность придумывать уникальные идеи произведет впечатление на вашего потенциального работодателя, потому что компании полагаются на инновации, чтобы оставаться впереди конкурентов.

Если у вас есть творческий потенциал, который поможет вам повысить производительность вашей работы или привлечь новых клиентов, интервьюеры будут впечатлены и рады привнести что-то новое и уникальное в свою компанию.

Творчество — это сила, которая может помочь вам в любой профессии.

Заранее изучите информацию об организации, посмотрите, сможете ли вы придумать какие-нибудь новые идеи, которые можно было бы принести с собой на собеседование. Скорее всего, даже если они не захотят использовать эту идею, они будут впечатлены.

22. Лояльность

Работодатели хотят лояльных сотрудников. Чтобы показать свою лояльность на собеседовании, избегайте отрицательных комментариев о любом из ваших предыдущих работодателей или о ком-либо, с кем вы работали в прошлом .

Даже если вас сократили или уволили с работы, избегайте критики компании и сосредоточьтесь на любых положительных аспектах вашего опыта.

Работодатели ищут нанимать лояльных людей, потому что эти сотрудники не только усердно работают для своих деньги, они также привержены успеху компании. Они часто готовы ставить интересы компании выше своих собственных и постоянно работать над улучшить себя в своей роли.

Недавние исследования показали, что сотрудники начинают определять понятие «лояльность» иначе, чем раньше. Если раньше лояльность к компании предполагала, что сотрудник будет работать в компании долгое время, то теперь сотрудники, как правило, лояльны к своей роли, но не обязательно к компании.

Поскольку чувство лояльности к организации в наши дни редкость, работодатели ухватятся за возможность нанять кого-то, кто, по их мнению, обладает выносливостью .

23. Тайм-менеджмент

Навыки тайм-менеджмента позволяют вам правильно расставлять приоритеты в своей работе, оценивать, сколько времени займет каждая задача, и выполнять свою работу упорядоченно, чтобы вы могли выполнить больше задач за более короткий период времени . Это помогает открыть больше свободного времени, что затем дает вам возможность либо выполнять больше проектов, участвовать в возможностях обучения, уменьшать стресс или уделять больше внимания.

Все это ведет к более успешной карьере.

Менеджеры по найму хотят, чтобы сотрудники обладали хорошими навыками управления временем, чтобы они не тратили время компании впустую в рабочее время, что в конечном итоге стоит компании ненужных денег.

А если вы хотите улучшить свои навыки тайм-менеджмента, вот несколько статей, которые могут помочь:

• Матрица Эйзенхауэра: как использовать 4 квадранта для принятия важных и срочных решений в вашей жизни
• 80 /20 Правило: как применить этот принцип во всех сферах жизни
• 26 советов по повышению производительности на работе Умнее , не сложнее

ваши руководители и коллеги заботятся о вашей работе и хотят, чтобы вы добились успеха.

Однако некоторым людям тяжело слышать негативные отзывы, они могут занять оборонительную позицию или обидеться.

Способность принимать критику и рассматривать ее как человека, искренне пытающегося помочь вам, — это сильная сторона, которая показывает вашему потенциальному работодателю, что вы открыты для изучения новых вещей и всегда хотите иметь возможность совершенствоваться.

Чтобы развить эту личную силу, вот процесс из 7 шагов, чтобы научиться эффективно справляться с критикой .

25. Исследования и анализ данных

Способность собирать большое количество информации или данных и видеть общую картину является важным преимуществом на любой работе. Это означает, что вы можете отслеживать тенденции с помощью данных, которые у вас есть, и вы готовы пойти и найти любую информацию, которой у вас нет.

Кроме того, как только вы соберете новый материал в ходе своего исследования, вы сможете собрать его воедино, чтобы увидеть общую картину. Аналитические навыки важны для работодателей, потому что они показывают, что вы можете находить решения проблем и принимать решения на основе прошлых результатов о том, какие действия предпринять дальше.

26. Внимание к деталям

Внимание к деталям — это сильная сторона, которая может помочь вам определить проблему и решить ее.

Это еще одна сильная сторона, которая часто упоминается, но не обязательно полностью продумана.

Вы можете задаться вопросом, как одна сильная сторона может быть столь важной в стольких различных сферах деятельности, но ответ прост. Ошибки плохи в любой организации.

Внимание к деталям может помочь вам выявлять и решать проблемы, особенно мелкие проблемы, которые не сразу распознаются. А, как знают работодатели, маленькие ошибки могут привести к серьезным последствиям.

Работодатели хотят нанимать людей, которые могут сделать все правильно с первого раза .

27. Активное слушание

Активное слушание сегодня становится все более ценным преимуществом на рынке труда, поскольку люди очень легко отвлекаются, находясь в середине разговора.

Активное слушание — это процесс, посредством которого вы собираете информацию от другого человека, но это отличается от простого слушания того, что человек говорит. Это включает в себя избегание перебивания другого человека, резюмирование и повторение того, что вы услышали, чтобы убедиться, что вы правильно понимаете то, что они говорят, и отражение их языка тела, чтобы они чувствовали себя еще более понятыми .

Активное слушание — это полезная сила для сотрудников, потому что она помогает вам усваивать и по-настоящему понимать то, что говорят другие, а не только слышать то, что вы хотите, чтобы услышали, или неверно истолковывать их слова.

Во время собеседования использование навыков активного слушания может помочь вам установить взаимопонимание с теми, кто проводит с вами собеседование.

28. Самосознание

Эта личная сила не получает должного внимания. Лучшие сотрудники знают себя достаточно хорошо, чтобы говорить искренне, признавать свои ошибки и понимать, кто они и как они относятся к своей среде или окружению.

Когда вы осознаете себя, вы знаете, как управлять своими сильными и слабыми сторонами на рабочем месте .

Самосознание позволяет вам лучше общаться с коллегами, создавая более благоприятную атмосферу.

Вы способны объективно смотреть на возникающие проблемы и свою потенциальную роль в их создании.

Вы также помните об окружающих вас людях и их рабочем пространстве. Это означает, что вы не делаете громких телефонных звонков за своим столом, когда другие пытаются сосредоточиться. Или вы не мешаете коллегам вести разговоры не по теме, когда они пытаются сосредоточиться.

Самосознание значительно повышает эффективность команды.

29. Быстрое принятие решений

Работодатели хотят нанимать людей, которые готовы принять решение, когда придет время, независимо от того, насколько сложным оно может быть.

Способность быстро анализировать ситуацию и объявлять решение, используя только имеющуюся у вас информацию, — это навык, который покажет работодателям, что вы уверены в своих суждениях.

30. Устойчивость

Люди, способные легко оправиться от какой-либо неудачи, произведут впечатление на работодателя.

Если вы докажете, что вы устойчивы, потенциальные работодатели увидят, что вы умеете справляться с отказами, рассматриваете проблемы как проблемы и сохраняете оптимизм.

Если у вас возникнут проблемы с работой, вы подниметесь и продолжите усердно работать на компанию, что значительно экономит время и деньги работодателей.

Заключительные мысли о личном Сильные стороны

Хотя может быть неловко хвастаться своими сильными сторонами, качествами и способностями, важно обратить внимание на эти мягкие и твердые навыки во время собеседования, чтобы «продать» себя потенциальному работодателю.

Не преуменьшайте свои способности, а если вы не уверены в своих сильных сторонах, спросите у бывшего коллеги или начальника. Они смогут рассказать вам, что они больше всего ценят в вашей работе.

Просматривая этот список личных сильных сторон, подумайте о некоторых случаях в вашей профессиональной жизни, когда вы проявляли эти качества, и это окупилось.