Сильные и слабые стороны человека таблица: Сильные и слабые стороны сотрудника пример. Слабые стороны характера в резюме

Содержание

полный обзор, описание и примеры

Пожалуй, каждому из нас стоит знать свои слабые стороны, которые могут причинить нам вред в разнообразных ситуациях. Если мы незнакомы с собой достаточно хорошо, чтобы знать, что ожидать от себя в том или ином случае, то вполне можем попасть впросак. Чтобы этого избежать, необходимо внимательно следить за собой и отмечать свои слабости. О том, какими они бывают, слабые стороны человека, мы поговорим в этой статье.

Чаще всего свои недостатки приходится указывать при составлении резюме или проговаривать во время собеседования.

Слабые стороны человека для анкеты

Безусловно, недостатки в резюме указывать стоит. Все понимают, что идеальных людей с ангельским характером не существует, поэтому едва ли ваш будущий работодатель поверит вам, если вы не укажете ни одной своей слабой стороны. Однако это не значит, что вы должны выкладывать о себе все как на духу. Каждый недостаток можно показать таким образом, что он будет выглядеть скорее как преимущество. К тому же каждая, казалось бы, самая слабая сторона человека достаточно субъективна по своей сути. Что одному покажется расточительством, для другого будет щедростью, а честность для иного человека может выглядеть как черствость и бестактность по отношению к другим. Скажем, для психолога чуткость и эмпатия – обязательные профессиональные качества, а бухгалтеру это может быть практически не нужно, поскольку его обязанности почти не подразумевают настолько тесных контактов с людьми. Поэтому не стоит распинать себя за собственные недостатки (что, конечно, не значит, что с ними не надо работать и если не исправлять, то хотя бы корректировать).

Обдумайте каждое слово

Поскольку в резюме большую роль играет практически каждое слово, не стоит заполнять графу о слабых сторонах человека второпях. Необходимо хорошенько подумать и взвесить варианты. Ведь очень важно сформулировать свое резюме так, чтобы не отпугнуть теоретических работодателей описанием своих недостатков. К тому же, обязательно необходимо подчеркнуть, что вы готовы к борьбе с ними, чтобы не создать впечатление человека, мирно уживающимся со всем негативом, копящимся в нем.

Говорите правду

Обычно в резюме большее внимание уделяют положительным сторонам характера, всячески подчеркивая их, подробно рассказывая о своем высоком профессиональном и личностном уровне, порой преувеличивая реальность. Если от вас требуется написать резюме в произвольном виде, то, действительно, логичнее будет обратить внимание именно на достоинства личности. В любом случае, важно не отклоняться от заданного стиля, описывать себя четко и доступно. Ведь это не собеседование, где вы можете подключить обаяние, мимику. Текст, написанный вами, будет понят однозначно, не следует забывать об этом.

И, чтобы работодатель не посчитал вас личностью с болезненно завышенной самооценкой, следует честно указать свои слабые стороны.

Недостатки, которые поддаются исправлению

Примером слабых сторон человека может быть чрезмерная застенчивость, которая помешает, пожалуй, в любой профессиональной отрасли, или, наоборот, вспыльчивость. И в том, и в другом случае вы можете указать, что работаете над своими недостатками – например, постоянно общаясь с людьми или тренируясь контролировать свои вспышки гнева. Важно подчеркнуть, что вы не смирились с недостатками.

Зачем боссу знать о ваших слабостях

Как мы уже говорили, игнорировать раздел о своих недостатках не стоит ни в коем случае – фактически, для будущего руководителя он служит маркером вашего адекватного отношения к себе. К тому же, ему необходимо учитывать реальные слабые стороны человека, когда он принимает последнего на работу – ведь коллектив должен работать сплоченно, а недостаток одного вполне может быть перекрыт достоинством другого.

Все раскроется на собеседовании

Не стоит забывать и о том, что вас ждет еще и собеседование – если резюме составлено удачно. И при личном разговоре представитель будущего босса может рассмотреть в вас те недостатки, которые вы предпочли не указывать в анкете. Он может заметить не очень внятную речь с запинками и оговорками, чрезмерную нерешительность, скованность, невнимательность при ответе на вопросы и другие огрехи. Едва ли это сыграет вам на руку, поэтому это дополнительный повод, чтобы быть максимально честным, ведь тайное в любом случае станет явным. Но это не означает, что вы должны излагать в резюме все свои самые страшные грехи. Достаточно будет указать недостатки, очевидные постороннему наблюдателю почти сразу, которые действительно окажут некое влияние на вашу будущую работу.

И ни в коем случае не стоит воспринимать болезненно возможную критику недостатков со стороны работодателя.

Превратите слабость в силу

Как уже было сказано, можно воспользоваться следующим ухищрением – представить свои недостатки как достоинства, позволяющие работать эффективнее и качественнее. Здесь следует быть осторожным, чтобы не перегнуть палку, переоценив себя, и создать в итоге впечатление неискреннего лицемерного человека, пытающегося манипулировать работодателем.

Например, если вы знаете за собой такую слабость, как гиперактивность и неусидчивость – в работе, требующей моментального принятия решений, вы будете настоящим асом, ведь эта черта может помочь решать задачи значительно быстрее, чем другие сотрудники.

В том случае, если вы недоверчивы и подозрительны – это поможет с большим вниманием относиться к клиентам, с которыми заключаете сделки, и иметь дело только с надежными людьми.

Будучи излишне самоуверенным (конечно, если вы не настолько уверены в себе, чтобы не замечать за собой такую черту характера и не указывать ее в резюме), вы можете проявить себя как истинный лидер, ведущий за собой всю команду, в том случае, если претендуете на соответствующую должность.

Если вы кажетесь себе слишком сухим и педантичным, для работодателя это может выглядеть как плюс, ведь это, скорее всего, означает, что вы способны скрупулезно и точно выполнять все детали поставленной перед вами задачи.

Скромность – это ваша слабая стороны характера? Человека, обладающего таким качеством, едва ли можно назвать склонным к конфликтам, а это значит, что, вероятнее всего, в командной работе вы будете стараться уравновесить обстановку и тщательно оценивать слова, прежде чем их сказать.

В случае повышенной тревожности, свойственной вам, работодателю эту черту можно описать как то, что позволит вам относиться к обязанностям с большой ответственностью.

Если вы самокритичны и относитесь к себе с повышенной требовательностью, то и в рабочем процессе, скорее всего, будете с внимательностью рассматривать детали и оценивать происходящее с критических позиций.

Поведение на собеседовании

Таким образом, как можно увидеть, практически любую слабую сторону человека можно представить в выигрышном свете в резюме, а на собеседовании дополнительно обыграть ее, чтобы составить о себе еще лучшее впечатление. При личной беседе стоит попытаться тактично расположить к себе работодателя или рекрутера, рассказав о причинах, по которым вы выбрали эту фирму, совсем немного – о своих увлечениях, о семье. Это может вызвать чисто человеческую симпатию и заставить человека забыть о тех неважных недостатках, которые были вами указаны в анкете. Используйте ваше обаяние, здесь оно будет как нельзя кстати. Непосредственно перед собеседованием стоит на чистом листке еще раз выписать свои положительные качества, которые помогут вам в возможной работе, подумать, как рассказать о них лучше всего – это поможет вам сконцентрироваться на чувстве уверенности в себе, помочь избежать неприятных моментов при разговоре с будущим начальством.

Какие еще могут быть недостатки

Итак, если вам необходимо вспомнить слабые стороны человека для анкеты, следует тщательно поразмыслить на эту тему. Примеры могут прийти к вам в голову не сразу же. Поэтому представим небольшой список слабых сторон человека, которым можно руководствоваться, оценивая себя:

наглость;
прямолинейность;
щепетильность;
неумение находить компромисс;
заносчивость;
чрезмерная эмоциональность;
скованность;
боязливость и прочие.

Итак, теперь мы знаем, как узнать слабые стороны человека – нужно лишь хорошенько покопаться в себе и изучить свои недостатки, вспомнить ситуации, где они могли проявляться. И ни в коем случае не следует забывать о сильных сторонах, подробно и правдиво описывая их в соответствующей графе резюме, ведь наверняка достоинств у вас значительно больше, чем слабостей! В любом случае не подстраивайтесь ни под кого, и оставайтесь всегда самим собой.

Сильные стороны человека в профессиональной деятельности Что относится к сильным сторонам характера человека при приеме на работу: список

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам.

Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

Сильные стороны личности в профессиональной деятельности

Деловые или профессиональные качества — это способность личности выполнять определенные функции при наличии у него необходимого уровня знаний, умений, опыта, образования и других характеристик человека. Не зная их, руководителю будет затруднительно поручать некоторые задачи сотруднику.

Профессиональные черты характера

Не существует идеальных людей. Каждая отдельная личность полностью уникальна и обладает как сильными, так и слабыми сторонами. Всех однозначно заботят сильные качества человека, их стремятся узнать и развить максимально. Четкое знание собственных достоинств позволит качественно отобразить их в резюме и эффективно провести собеседование.

Важно! Существует деление на деловые и профессиональные качества.

Последние достаточно подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Первые являются универсальными качествами для разных видов деятельности.

Пример сильных сторон человека, список:

креативность;
творческий потенциал;
добросовестность;
коммуникабельность;
ответственность;
стрессоустойчивость и др.

Черты характера в анкете
Указание в резюме некоторых из перечисленных достоинств может хорошо отразиться на общем впечатлении. Потенциальный руководитель поймет всю серьезность, качественный подход к делу, способность четко и грамотно изложить мысли. Однако, следует соблюдать осторожность, потому что чрезмерное злоупотребление положительными качествами может негативно отразиться на общем впечатлении.

Если человек не имеет определенных навыков в отрасли, а вопросы на эту тему в резюме задаются, то лучше честно ответить, что навыков в необходимой области пока нет, но есть стремление открыть новые сферы. Это будет честным и открытым ответом, работодатель сможет понять, что есть желание и потребность в развитии.

Обратите внимание! Деловые и профессиональные свойства часто перемешиваются с личными.

В бизнесе особенно ценятся такие навыки, как выдержка, дисциплинированность и умение держать себя в сложных ситуациях. На собеседовании потенциального работника могут проверять на наличие указанных качеств, для этого используются провокации и каверзные вопросы. Профессионал должен уметь использовать такие навыки постоянно, во время общения с клиентами и коллегами.

Скорее все, во время интервью будут задаваться просьбы перечислить и слабые стороны человека. При этом не стоит паниковать, и начинать серьезно перечислять все негативные качества, которые только придут в голову. Этот вопрос скорее риторический и обычно достаточно указать пару недостатков, например, стеснительность. Такая черта не считается большим недостатком, является достаточно распространенной и не имеет большого значения для работодателя.

Описание требований к вакансии

Рекомендуется качественно подготовиться к составлению резюме и собеседованию. Следует заранее составить перечень личных достоинств и тщательно его запомнить. Важно, чтобы в резюме и во время беседы, перечисленные качества совпали, не появились некоторые новые, которые не отображены. Это может вызвать «лишние» вопросы и поводы для беспокойства.

Нелегкий выбор руководителей

Жесткая конкуренция буквально заставляет обладать не только высочайшей квалификацией в своей области, но и целым набором человеческих качеств. Идеальные ситуации встречаются редко. Далеко не всегда в одном индивиде присутствует и то и другое. Можно быть отличным специалистом с массой дипломов и курсов, но невыносимым или, что еще хуже, подлым человеком. Или, наоборот, — человек порядочный, добрый, мягкий, но уровень его профессионализма слабоват.

Тогда работодателю приходится делать нелегкий выбор. В случае прямой работы с клиентами лучше всего, конечно, делать акцент на личностные характеристики и моральные качества. Поскольку недостаток профессиональных знаний можно восполнить в процессе работы, а сделать из грубого неуравновешенного человека спокойного и рассудительного практически невозможно.

Профессиональные качества при приеме на работу

Во время приема на работу, каждый потенциальный руководитель старается узнать, как можно больше сильных и слабых сторон специалиста. Для этого применяются различные способы и методы, возможно необходимо будет заполнить анкету или ответить на тестовые вопросы. Некоторые уделяют этому некоторое время при беседе. Это проводится для того, чтобы определить, какие задачи можно будет поручать сотруднику, что входит в его компетенции, что ему под силу, а что нет.

Наиболее упоминаемые характеристики

Наиболее распространенные профессиональные качества, которые руководитель хочет увидеть в подчиненном такие:

организованность. Сотрудник, который может качественно составить распорядок и план собственного дня, имеет четкий список целей и задач — максимально эффективен и ценен, как специалист. Ему необходимо потратить намного меньше времени, чтобы получить повышенную результативность, по сравнению с менее организованным коллегой;
ответственность. Одно из наиболее ценных качеств, которое требуется практически на любом месте работы и на любой должности. Ответственность заключается во множестве факторов, например, от своевременного прихода на работу до окончания дня. Она пронизывает все рабочее время. Сотрудники, которые не обладают ответственностью, становятся большой обузой любой компании, могут стать факторами возникновения неприятных ситуаций, проблем и других случаев. Специалисты, которые постоянно совершенствуются, развивают уровень собственной ответственности, могут контролировать себя максимально, ценятся наиболее всего;
трудолюбие. Результат работы, какой уровень качества будет получен от деятельности человека, зависит от того, как много времени он готов потратить на различные задачи. Достаточно важно также любить и добиваться получить не только конечный результат, но и получать удовольствие от самого процесса деятельности;
способность к обучению. Устроиться на хорошую должность можно, только если у человека присутствует такое качество, как обучаемость. Человечество развивается очень быстро, технологии не стоят на месте. Важно, чтобы сотрудники постоянно обучались, имели представление о последних новинках техники и технологиях, которые применяются их сфере. Профессионал должен «идти в ногу со временем».

Универсальные личные качества для резюме положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме
Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах.

Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Перечень для резюме

В время прохождения всех процедур, связанных с приемом на работу, основные личные и профессиональные качества имеют большое значение. HR-специалист не знаком с каждым кандидатом лично, поэтому первое впечатление он может получить только от грамотно составленного резюме. В этом дела важна аккуратность. Не стоит указывать слишком много или мало положительных качеств. Не рекомендуется также указывать стандартные клише или просто повторить информацию, указанную в вакансии. Специалисты HR это сразу заметят, и шансы устроиться на работу, резко упадут.

Обратите внимание! Резюме должно состоять из максимально понятных и четких формулировок и описаний.

Наиболее эффективно составленное резюме то, в котором сильные стороны человека дополнялись связью с профессиональными достижениями и деловыми качествами.

Определенная область бизнеса обладает собственной спецификой и особенностями. Резюме следует подстраивать с учетом требований к каждой должности и специальности. Например, для таких профессий ценятся следующие достоинства:

секретарь должен обладать терпеливостью, внимательностью и аккуратностью;
для бухгалтера важны усидчивость, скрупулезность;
для менеджера по сбыту ценны коммуникативные свойства высокого уровня, а также стрессоустойчивость;
сотрудники руководящего звена должны обладать ответственностью и целеустремленностью.

Качественно составленное резюме является одним из наиболее важных аспектов при трудоустройстве. Первое, что увидит работодатель — именно этот документ. Пригласят ли соискателя на собеседование, зависит от того, понравится ли содержание его работодателю. Однако, большинство соискателей не имеет понятия, какие качества лучше написать, чтобы отличаться от других конкурентов и хорошо себя зарекомендовать.

Инженер

Личностные свойства, которые желательно отобразить в резюме на должность инженера:

внимательность;
усидчивость;
высокая сосредоточенность на задаче;
ответственность;
хорошая организованность;
дисциплинированность;
обладание техническим складом ума.

Продавец

Для продавца должны быть характерны:

высокая вежливость и развитая дипломатичность;
возможность выслушать и понять;
общительность;
способность к командной работе;
позитивная настроенность;
трудолюбие;
уверенность в себе;
позитивность.

Юрист

К юристам предъявляются одни из наиболее жестких требований по личным качествам. Это связано с необходимостью уметь решать чужие проблемы. Должен обладать такими свойствами:

внимательность в деталях;
развитая логика и дедукция;
стрессоустойчивость;
уверенность в собственных силах;
общительность;
умение внятно говорить и писать, четко и понятно донести свою мысль.

Бухгалтер

Специалист в этой области должен обладать:

внимательностью к деталям;
высокой исполнительностью;
усидчивостью;
организованностью;
скрупулезностью.

Менеджер по сбыту

Для сотрудников такой специализации важно иметь хорошие навыки коммуникации, обладать грамотностью и хорошим произношением, инициативность, способность к многозадачности, умению нестандартно мыслить и иметь презентабельный внешний вид.

Руководитель

Для менеджеров высшего звена необходимо обладать гибкостью мышления, организаторскими способностями, многозадачностью, настойчивостью, наблюдательностью, требовательностью и результативностью. Ценится способность быстро принимать решения и ориентация на результат.

Водитель

Сотрудник представленной специальности ценится за:

вежливость;
внимательность;
коммуникабельность;
предусмотрительность;
устойчивость к стрессам.

Администратор

Наиболее важные качества для должности:

позитивность;
возможность быстро адаптироваться в нестандартных ситуациях;
коммуникабельность;
способность к обучению;
грамотность и умение говорить;
инициативность.

Важные характеристики для разных типов профессий

Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное — коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

какие ваши сильные стороны;
как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
чего вы хотите добиться в нашей компании и т. д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

Что лучше скрыть

Лучше не отображать такие стороны характера как жадность, корыстность, хамство и любые другие качества, которые имеют отношения к нежелательным факторам. Не стоит, например, на должность инженера указывать слабые стороны как невнимательность или рассеянность. Инженер должен быть максимально сосредоточенным и внимательным, это основные условия.

Нестандартное перечисление качеств

Можно сообщить о готовности на многое ради получения конкретной работы, но не указывать готовность на все. Руководитель должен видеть, что человек хочет развиваться, обучаться ради должности. Но ни в коем случае он не должен видеть способность обманывать, увиливать и другие.

Порядочность

Во взаимоотношениях начальника и подчиненного должно присутствовать уважение и справедливое отношение к последнему. Никакого унижения чести и достоинства. Никогда не распекать подчиненного при всем коллективе. Лучше все вопросы решать наедине, при закрытых дверях.

При таком подходе можно не беспокоиться о климате в коллективе. Каждый работник будет знать, что его действия, решения и поступки будут оценены справедливо и объективно. В этом случае вырастет инициатива сотрудников, повысится желание что-либо сделать. При обратном подходе руководителя гарантирована обида, непонимание, неудовлетворенность, злость, депрессия и пессимизм. Конечно, это не может положительно повлиять на трудовую деятельность человека и работу коллектива в целом.

Необходимо ли указывать слабые стороны

Слабые стороны лучше указать, это будет выглядеть более честно и правильно. Не существует людей без недостатков, и любой работодатель это знает. Можно отобразить такие скромные факторы, как стеснительность и робость. Зачастую, на такие мелочи не обращают внимания.

Указание слабых сторон

Сильные стороны людей помогают им в жизни. Они необходимы как в личных нуждах, так и в профессиональных. Для руководителя достаточно важно знать наиболее сильные стороны подчиненного. При составлении резюме рекомендуется указывать качества, с учетом специфики конкретной должности.

Учитель всегда прав

Руководитель— это не только директор на фирме или крупном предприятии. Таким статусом обладает и педагог. Он также руководит коллективом, но особым, детским. Это иногда бывает труднее, чем работа со взрослыми.

В работе с детьми профессионально-личностные качества педагога особенно важны. Он отвечает не только за себя, а и за своих воспитанников.

Здесь нужно учитывать как профессиональные требования к учителю как к специалисту по определенному предмету, так и человеческие качества. Любовь к людям, а к детям особенно — одно из основных. Понимание проблем ребенка, его психического состояния, сопереживание, такт, уважение его мнения и реальная помощь — профессионально-личностные качества педагога.

Любой детский, подростковый, юношеский коллектив преподносит немало сюрпризов. Дети активны, подвижны, упрямы. Задача педагога — не сорваться, уметь сдерживать свои негативные эмоции, помнить о такте при общении с трудными ребятами.

Очень важна справедливость учителя при разборе детских шалостей и конфликтов. Субъективизм и предвзятость недопустимы!

Учитель — организатор в жизни школьников, студентов, активная личность, творческий человек. Он всегда впереди. За ним хочется идти, подражать его словам, поступкам.

Учитель обязан быть компетентным во многих областях, постоянно повышать свой уровень, как предметный, так и культурный.

Ваши самые слабые стороны. Как правильно написать про слабые и сильные стороны в резюме

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

стремление к профессиональному росту;
умение убеждать;
повышенная работоспособность;
аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

ответственность;
работоспособность;
умение вести переговоры;
предприимчивость;
умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

исполнительность;
аккуратность;
пунктуальность;
организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

способность находить с людьми общий язык;
ораторские навыки;
умение быстро ориентироваться в ситуации;
креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя — это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам — образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества — скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.

п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т. д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т. п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют . Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

профессионализм;
аналитичность мышления;

обучаемость;
ответственность;
дисциплинированность;
трудолюбие;
терпеливость;
целеустремленность;
уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня .

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм . Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

честность;
надежность;
справедливость;
честность;
отзывчивость;
смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы.

Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны? Определяем, что такое сильные стороны характера

Человека. Об этом можно услышать в любой психологической передаче или прочитать в книгах. Каждый должен знать свои сильные и слабые стороны. Это поможет легче приспособиться по жизни и правильно подобрать работу. Как же разобраться, какие из них относятся к слабым, а какие к сильным? На многие внутренние вопросы можно ответить, если четко понимать, что такое состоит как из положительных, так и из отрицательных сторон. Пытаться найти человека без изъянов — трата сил и времени.

К вопросу о сильных постоянно обращаются на собеседованиях. Такой прием относят к основным психологическим методам, которыми предпочитают пользоваться HR-менеджеры. Конечно, опытные рекрутеры все меньше и меньше стремятся выявить сильные стороны человека, поскольку соискатели чаще всего используют заученные шаблоны или же пишут те обладателями которых не являются. Слабых сторон стараются указывать как можно меньше или не писать совсем. То же самое касается представителей сильного пола. Лучшие в понимании общества не всегда являются таковыми, но парни продолжают следовать шаблону, который был им привит.

При анализе собственной личности сложность заключается в том, что никто вам в этом не поможет. Если за развитием ваших талантов в детстве следили родители (водили по различным секциям и кружкам, следили за усидчивостью), то настала пора начать сложнейшую работу над собой.

Как выделить в себе сильные качества?

Приглядитесь к своим талантам. Сильные стороны человека всегда проявляются через то, чем он занимается. Если окружающие прислушиваются к вашему мнению, значит, ваша сильная сторона — психология. Нет равных на кухне, а любой рецепт превращается в шедевр, сильная сторона — кулинария. Обладаете прекрасным голосом — пение. Отыскать сильную сторону не так трудно.

Нужно постоянно развиваться и уделять себе достаточно времени, чтобы раскрыть себя в должной мере. Перечисленные примеры являются проявлением творческой стороны человека, но таланты могут быть и более практическими. Например, вы прекрасно договариваетесь с людьми, значит, ваш конек — коммуникабельность.

Опрос окружения — путь к познанию себя

Еще одним способом выявления сильных сторон человека является опрос знакомых, причем как старых, так и новых. Они смогут рассказать много интересного, и их мнение обязательно в чем-то сойдется с вашим собственным. В крайнем случае, можно обратиться к множеству психологических тестов, составители которых все просчитали и продумали.

Следите за тем, что говорите на собеседовании

Когда вы окажетесь на собеседовании, устраиваясь на работу менеджера, не стоит говорить, что вы прекрасно готовите или поете. Это не те сильные стороны человека, о которых хочет слышать руководитель. Надо разложить характер на составляющие. Имея, к примеру, талант кулинара, человек становится дисциплинированным и ответственным, поскольку нужно достаточно времени уделить приготовлению блюда и поиску новых неожиданных вкусовых сочетаний.

Требуется прекрасное воображение, чтобы создать новое изысканное блюдо. Сильные стороны человека для анкеты — это умение планировать, надежность, трудолюбие, гибкость, аналитические навыки, способность быстро принимать решения в сложной ситуации. Именно на них стоит обратить внимание в профессиональной деятельности. Вам нравится писать небольшие очерки? Тогда стоит заняться журналистикой или копирайтингом. Хорошие качества в человеке помогают ему социально адаптироваться и стать успешным.

А как быть со слабыми чертами?

Наряду с сильными сторонами у каждого человека есть и слабые черты. Причем отрицание их наличия является показателем несформированности личности. Не стоит думать, что таким образом вы признаетесь в своих слабостях. Подобные рассуждения часто приводят к остановке развития. Умение распознать и проанализировать плохие качества приводит к внутреннему балансу.

Как бороться с негативным в себе?

Полностью изжить отрицательные черты невозможно, но в ваших силах сделать их менее весомыми. Если вы постоянно опаздываете, то знаете, что распространенные советы по тайм-менеджменту не всегда помогают.

Возможный выход — это устраивать деловые встречи в офисе в середине рабочего дня, тогда вы всегда «будете вовремя». Но и это не всегда помогает: вы так и будете опаздывать на поезд или в аэропорт. Если у вас не получается правильно распланировать рабочий процесс, то, возможно, стоит продумать последовательность своих действий и запланированных событий. Удобнее поставить все сложные и значительные дела на начало рабочего дня, а за выполнение других дел взяться в конце: даже если не получится уложиться в сроках, хуже не будет. Хорошим вариантом станет расширение штата подчиненных, которые смогут выполнять некоторую работу за вас и помогут переложить часть обязанностей на них. Общими силами команды легко выполнять в срок все дела.

Боязнь публики — не приговор!

Приведем еще один пример наиболее распространенной проблемы многих — неумение выступать на публике. С этим сталкиваются как совсем юные сотрудники, так и опытные в презентациях руководители. Решить эту задачу поможет работа с профессиональным психологом и постоянные тренировки. Если вы по хронотипу «сова», то утром не сможете полноценно работать, логичнее будет перенести все существенные дела на послеобеденное время. В этом случае слабые стороны не буду мешать полноценной деятельности, и вы сможете реализовать то, что называют «идеальная личность» в психологии. Структура личности будет сбалансирована и не станет усложнять жизнь.

Как справиться с собеседованием?

Любого человека ожидает роль соискателя на предлагаемую должность. Как правильно подготовиться к ответам? Для начала нужно рассмотреть свои качества по следующим пунктам:

навыки, полученные в ходе освоения знаний;
общие навыки, которые пригодятся на любой работе;
уникальные черты характера.

Из этого списка выберите от трех до пяти наиболее подходящих к имеющейся вакансии. Желательно подобрать также те качества, в которых вы уверены и можете доказать их на практике. Дальше проделываете то же самое, только с негативными качествами.

Женщинам иногда полезен другой из большого списка выберите те лучшие качества мужчины, которые есть у супруга. Если это сделать непросто, вспомните, какими достоинствами он обладал, за что вы его полюбили.

Стоит ли говорить о слабых сторонах при устройстве на работу?

Любой работодатель обязательно спросит вас на собеседовании о наличии слабых сторон. Многие соискатели задаются вопросами: а нужно ли вообще о них говорить? Какое количество считается достаточным? Может ли их упоминание отрицательно повлиять на мнение руководителя и результаты собеседования? Опытный рекрутер понимает, что у любого человека должны быть недостатки, и если вы не в состоянии их выделить, то пустая строчка в анкете его обязательно насторожит.

Лучше всего не показывать свое волнение. Нелишним будет указать, какими методами устранения своих слабых сторон вы пользуетесь. Фирма, в которую вы устраиваетесь, должна быть информирована и готова к нюансам характера своего сотрудника. Главное в любом собеседовании то, с каким спокойствием и уверенностью вы способны говорить о ваших сильных и слабых сторонах. Такое поведение не останется незамеченным, вас будут оценивать как зрелого человека и полноценную личность. Сильные качества человека не нужно выставлять на всеобщее обозрение, так как это может показаться бравадой и неискренностью.

Ваши в резюме

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

Повышенное чувство ответственности.
Дисциплинированность.
Пунктуальность.
Упорство.
Внимательность.
Коммуникабельность.
Усидчивость.
Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

Инициативность;
Креативный склад ума;
Быстрота, мобильность, активность;
Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
Грамотная речь;
Хорошая дикция;
Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

Безотказность.
Невозможность долго сидеть на одном месте.
Прямолинейность.
Страх к авиаперелетам.
Излишняя тяга к формализму.
Неумение обманывать.
Повышенная активность.
Недоверчивость.
Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
Принципиальность.
Скромность.
Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

Активность.
Сила воли.
Умение находить общий язык с людьми.
Доведение начатого до логического конца.
Усидчивость.
Добросовестность.
Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

Высокомерие.
Эгоизм.
Горячность.
Необязательность.
Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

Терпение.
Решительность.
Лояльность.
Жизнерадостность.
Коммуникабельность.
Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

Нервозность.
Резкость.
Обидчивость.
Мстительность.
Склонность к депрессии.
Неусидчивость.
Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www. authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека — это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

Особенности написания резюме

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Cильные и слабые стороны для собеседований [2022 Лучшие ответы]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Один из наиболее частых вопросов на собеседовании, с которым большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, — «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» .

Следующая статья будет охватывать список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Во-первых, мы начнем с сильных сторон.

В процессе собеседования , вероятно, менеджер по найму в какой-то момент попросит вас описать ваши сильные стороны . Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить на вопрос, в чем ваши сильные стороны, не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссичными.

Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам четко включить эти сильные стороны в другие области собеседования .

Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить: «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в эту должность.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги своих личных сильных сторон или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Обязательно укажите ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки, межличностные навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Творческий подход
Универсальность
Гибкость
Сфокусированный
Принимая инициативу
Честность
Преданность
Честность
Непрерывное обучение
Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут столкнуться с трудностями при описании своих сильных сторон, поэтому мы составили список примеров, чтобы вдохновить вас на рассказ о сильных сторонах. Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

№1) Когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым его тестирую и знакомлюсь с ним. Мне нравится стремиться к совершенству и изучать все аспекты нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в одной из моих видеоигр. Я позвонил разработчику, и они сразу починили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

№2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя совместная природа — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, вдохновляя различных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, за два года я увеличил производительность на десять процентов.

# 3) Моя самая большая сила — мои навыки письма. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускаю сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор осознал это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я принялся за работу и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен вовремя, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что хорошо умею работать с числами, и мне это очень нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении того образа жизни, который они хотят, и я помог своим клиентам увеличить их чистую стоимость на 10% вместе.

# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности. Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы. Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от сотрудничества с компанией. Я знаю, как важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

№6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию для выполнения моей работы даже в сложных условиях. Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же комфортно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль. Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня учат больше всего. Обычно я люблю работать вне рамок моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют. Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.

Как видите, возможность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами. Чем точнее вы сможете сформулировать свои самые сильные стороны, и при этом привести примеры, это поможет вам в поиске работы.

Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

Вторая часть — слабые стороны

Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать свои самые большие слабости?

В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком большим количеством отрицательных атрибутов, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

Вы должны выглядеть скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и получение ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Когда вы думаете о своих слабостях , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Если рассказать соответствующую историю или подробно рассказать о том, как вы работаете над устранением этой слабости, это только укрепит вашу позицию.

Если вы не можете определить, как найти свои слабые стороны , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы он помог вам определить, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определять области, в которых можно улучшить, демонстрирует, что вы всесторонний кандидат.

Самокритика
Ненадежный
Чрезвычайно замкнутый
Чрезвычайно экстравертный
Писательское творчество
Слишком много внимания уделяется деталям
Финансовая грамотность
Особое программное обеспечение
Слишком чувствительный
Навыки презентации

Знание того, как ответить «каковы ваши слабые стороны», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным атрибутам.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен быть чрезмерно критичным по отношению к себе. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания. За последние несколько лет я попытался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность в себе, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне не всегда было удобно говорить. После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться и поделиться своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и пытался привыкнуть к обсуждению своих мыслей. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

# 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без какой-либо посторонней помощи. В прошлом из-за этого я испытывал ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что с трудом справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. Недавно я потратил свое время на создание положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации как в личной, так и в профессиональной жизни. Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу. Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, которые у меня были в стадии разработки. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использую инструмент управления проектами, чтобы помочь мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять приоритезацию. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.

Чем точнее вы сможете сформулировать свои самые существенные слабые места , приведя примеры и как вы пытаетесь их преодолеть , это хорошо послужит вам в поиске работы.

Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые стороны , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны , истории и примеры встанут на свои места.

Вывод

Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы плохо разбираетесь в своих примерах и рассказах, вы можете забыть об этом или прозвучать искренне. При правильном количестве практики вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «В чем ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие слабости?» .

Чек-лист для руководителя: как определить свои сильные и слабые стороны

Наорали на подчиненного? Немедленно извинитесь. Сделайте это коротко и скажите, что работаете над собой, дабы такого больше не повторялось. А потом действительно работайте. Вспышки гнева – недопустимая для руководителя слабость. Только чтобы понять это, ее надо сначала признать.

Зачем руководителю знать свои сильные и слабые стороны? Как их диагностировать и главное, что потом делать? Обо всем этом расскажет Екатерина Ковалевская, глава Украинской HR-ассоциации HRPro.

Зачем диагностировать себя и как часто это делать

Адекватно себя оценивать должен каждый, но лидеру компании или организации следует отнестись к этому еще более взвешенно.

«Руководитель отвечает не только за себя, но и за всю команду. А еще за цель, к которой ведет компанию, и за результат», – начинает разговор Екатерина Ковалевская.

У лидеров должен быть высокий уровень осознанности. А она предусматривает, в частности, понимание своих сильных и слабых сторон. Отслеживать их нужно регулярно. Эксперт говорит, что результаты стандартных тестов личности (подробнее о них читайте ниже, в шаге № 3 инструкции. – Прим. авт.) действительны год-полтора. За этот период человек меняется.

«Минимум раз в год надо поразмыслить над тем, как ты себя ощущаешь, где находишься, куда идешь. Вообще, насколько твое «я» соответствует задачам, поставленным перед тобой», – считает Ковалевская.

Диагностировать свои качества можно самостоятельно. Но если хотите быстрых и корректных результатов, лучше обратиться к профессионалам – к коучам, менторам, консультантам по личной и профессиональной эффективности. В некоторых случаях – к психологам. Пройдя путь диагностики и расшифровки результатов со специалистом, в дальнейшем вы сможете делать это самостоятельно.

В некоторых международных компаниях в контракте руководителя прописано, что он должен посещать психолога. В Украине эта культура только зарождается. А тем временем пандемия обнажила важность ментального здоровья. Некоторые украинские компании уже начинают принимать психологов в штат. Впрочем, эксперт советует отдавать эту услугу на аутсорс как страховку: штатному психологу платит компания, а это повышает риск, что информация о клиентах перестанет быть конфиденциальной.

Как определить свою силу и слабости: инструкция

Екатерина Ковалевская отмечает, что существует много методов диагностики. Инструкция, которая приводится, лишь один из вариантов. Причем каждый пункт в ней можно менять в зависимости от ситуации.

Шаг 1: наблюдение. Эксперт советует подумать и записать, что вы любите делать на работе, а что нет. Что у вас получается легко, а где надо прилагать много усилий. Затем 7–10 дней фиксируйте в списке новые пункты. Например: часто ли заставляете других ждать себя или нервничаете, прежде чем попросить партнера об одолжении. Так, через 10 дней у вас будет первый список.

Шаг 2: опрос. Поинтересуйтесь у подчиненных, семьи, друзей, какие черты в вас им сложно принимать. Подчиненным лучше раздать анонимные анкеты. Эта информация сформирует второй список.

Шаг 3: тестирование. Екатерина Ковалевская советует пройти:

тест Адизеса, который покажет ваш лидерский потенциал и стиль управления;
классика – тест Хогана: он определяет сферы развития личностных навыков, особенности лидерского стиля и какой коучинг требуется человеку – профессиональный или личностный;
тестирование по методике DISC поможет определить ваш тип личности.

Многие из этих тестов в свободном доступе. Но за расшифровкой результата лучше обратиться к консультанту, который владеет конкретной методикой. Обычно их контакты есть на сайтах с тестами. Результаты тестов дадут вам третий список.

Шаг 4: целеполагание. Объедините три списка в один. Так вы будете знать, в какой точке находитесь. Затем определитесь, где именно хотите быть. Напишите, какие черты характера и умения нужно развивать, чтобы добраться в желаемую точку. Сравните со своим списком и сосредоточьтесь на том, чего вам не хватает для достижения цели.

«Возможно, для диагностики вам хватит и первого этапа: вы поняли, что надо разобраться с таблицами, поэтому садитесь и начинаете учиться. Но есть и более сложные запросы, например, вы плохо проводите совещания. Тогда необходимо понять, что значит «плохо»: у вас нет расписания, вы не мотивируете, не вдохновляете людей, или ваши собрания длятся слишком долго? Такие детали эффективнее проработать с коучем», – советует эксперт.

Что делать с недостатками

Конечно, исправлять. Екатерина Ковалевская рекомендует сначала определиться с большой целью, например, улучшить навыки общения. А потом разбить ее на составляющие, на так называемые «кирпичики», и постепенно работать над каждой.

«Один из таких кирпичиков» – умение задавать качественные вопросы и слушать собеседника. Надо составить план, как вы будете улучшать это умение. Например, ежедневно придумывать и задавать пять качественных вопросов коллегам или родным. А потом выслушивать до конца, что они отвечают. Живите в таком режиме три недели. В конце каждого дня подводите итоги и следите за прогрессом. На четвертую неделю делайте перерыв. А потом три недели работайте над следующим «кирпичиком» – коротко и четко выражать свои мысли. Опять перерыв и дальше следующая ступень. Так за полгода вы прокачаете навык общения до очень высокого уровня», – объясняет детали методики Екатерина.

При желании можно улучшить любые навыки. С умениями же сложнее. Вопрос: делать самому или делегировать работу – бесконечен. У каждого специалиста на этот счет собственное мнение.

С одной стороны, не следует заставлять себя делать то, к чему у вас нет таланта. А с другой – руководитель должен уметь проверить работу подчиненного и понимать, что значит хороший результат. Например, вы не любите работать с цифрами, поэтому делегировали аналитику специалисту и не проверяете отчеты. Тогда есть риск, что он подает вам ложную информацию. Вот почему вы должны знать, как читать отчеты и как их делать.

Инвестируйте время и средства в диагностику и саморазвитие и тогда добьетесь максимума в бизнесе и жизни. Это проверили на себе бизнесмены из списка Forbes.

85 Список сильных и слабых сторон личности

Правдоподобные персонажи романов имеют как недостатки, так и сильные стороны, независимо от их роли в истории.

Вы это знаете как человек и читатель, но бесполезно признавать, что если вы не видите своих сильных и слабых сторон характера .

Конечно, большинству из нас гораздо легче узнать свои сильные стороны, чем выявить свои слабости.

Сильные стороны — это здорово, и они помогут вам добиться успеха.

Но эти самые человеческие слабости тоже играют свою роль в вашей жизни.

Понимание того, как оба влияют на вашу личность, является ценной частью эмоционального интеллекта и самосознания.

Мы собрали лучшие из наших сильных и слабых сторон, а также несколько полезных примеров.

Посмотрите, какие качества бросаются в глаза при чтении.

Преимущества знания сильных и слабых сторон своего характера

Хотя таланты и «дары» являются врожденными для каждого человека, сильные стороны — это качества, которые вы можете развивать в себе и поощрять в других.

Сильные стороны можно обучить. Так же и слабости.

И сильные, и слабые стороны, приобретенные в раннем возрасте, тоже требуют внимания.

Но чтобы жить осознанно и раскрыть свой потенциал, вам нужно знать свои сильные и слабые стороны.

Прежде чем мы углубимся в списки, давайте рассмотрим преимущества этого знания:

Знание своих слабых сторон позволяет работать над ними — Если вы знаете инструменты, которые у вас есть, и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, легче максимально использовать первое и снизить риски, связанные со вторым. Знание является тактическим преимуществом, а также силой само по себе. Вы не можете исправить то, чего не видите.
Знание своих сильных сторон ведет к улучшению здоровья и благополучия — Знание своих сильных сторон помогает говорить с собой позитивно, укрепляет уверенность и любовь к себе, уменьшая при этом негативные эмоции, самокритику и одиночество. То, как вы видите себя, оказывает значительное влияние на ваше общее состояние здоровья и способность быть счастливым.
Знание своих слабостей помогает вам сопереживать тем, кто их разделяет — Знание слабостей своего характера позволяет вам распознавать их и в других. И вместо того, чтобы осуждать их за то, что вы видите, вы, скорее всего, будете им сочувствовать. Вы можете даже научиться у них тому, как справляться с этими слабостями.
Знание своих сильных и слабых сторон поможет вам оценить разнообразие — Никто не похож на вас, но многие другие — люди всех рас, полов и убеждений — могут разделить некоторые из ваших сильных и слабых сторон. Увидев это, вы сможете оценить свои отличия и то, что у вас есть общего с другими.
Знание своих сильных сторон дает вам социальное и профессиональное преимущество — Чем раньше вы узнаете свои сильные стороны, тем легче вы увидите их в других и сможете использовать это для построения и развития личных и профессиональных отношений. Знание себя необходимо для того, чтобы знать и использовать свои лучшие преимущества.
Знание своих сильных сторон позволяет развивать и использовать их — Если вы знаете свои сильные стороны, вы можете сознательно применять их, что укрепляет их и помогает им расти на благо себе и другим людям. Кроме того, чем больше вы используете свои сильные стороны, тем больше вы видите их потенциал — и свой собственный.
Развитие и применение своих сильных сторон делает жизнь богаче и насыщеннее — Знание и применение своих сильных сторон открывает двери для большего количества возможностей их использования. Использование этих возможностей ведет к обучению и росту, которые необходимы для самореализации и удовлетворения жизнью.
Знание и развитие сильных сторон ведут к большему успеху — Чем больше вы используете свои сильные стороны, тем лучше становится ваша жизнь и тем яснее вы видите, какой успех действительно важен для вас. Использование своих сильных сторон и работа со слабостями поможет вам стать тем, кем вы хотите быть.
Понимание своих слабостей может помочь вам превратить их в сильные стороны — Иногда слабость — это скрытая сила; настоящая проблема не в самом качестве, а в его чрезмерном росте. В других случаях что-то в основе этой слабости может быть силой. Ваша склонность к сдержанности не имеют проявление застенчивости.

85 Список сильных и слабых сторон личности

Прочтите этот список сильных и слабых сторон, чтобы увидеть, какие качества выделяются в вас. Вы также можете составить список качеств, которые хотите развивать в себе или поощрять в других.

Черты силы:

Сильные стороны личности (или сильные стороны характера) — это качества, которые формируют то, как вы живете, говорите и действуете с раннего возраста. Как следует из их названия, они помогают вам на этом пути.

А знание своих сильных сторон еще более существенное преимущество, чем их наличие.

1. Видеть/искать в других хорошее

2. Честный/Прямый/Откровенный/Искренний

3. Подлинный/Настоящий

4. Уверенный/Самоуверенный/Смелый

5. Страстный

3 3 Терпеливый / Выносливый
7. Добрый / Сострадательный / Милосердный
8. Решительный / Сообразительный
9. Решительный / Неутомимый / Непотопляемый
10. Творческий / творческий
11. Интеллектуальная / блестящая / разумная
12. Perceptive / Alert
13. Интуитивное
14. Мудрый / проницательный
15. Грубое
16. Корешнее / Дизно Общительный / Дружелюбный / Общительный
18. Разносторонний
19. Находчивый
20. Внимательный / Внимательный
21. Добросовестный / Трудолюбивый / Прилежный
22. Эффективный / Целеустремленный 3
002 23. Организованный / упорядоченный
24. Communicative / Open
25. щедро / дается
26. Смиренный / добываемый
27. Убедительный / эмоционально разумный
28. Разумный / справедливый
29. Харизм / естественный лидер.
30. Практическая / Безусловная
31. Трудно
32. Инновационный / изобретательный
33. Адаптируемый
34. Ответственный
35. Только
36. Лояльный / верный
37. Гибкость / Открытость / Широкие взгляды
38. Смелость / Смелость / Готовность идти на риск
39. Полезность / готовность к сотрудничеству / командный игрок
42. Самодисциплина / Самостоятельность
43. Заслуживающий доверия
44. Аккуратный / Аккуратный / Дотошный
Слабые черты:
Как и сильные стороны, слабые стороны влияют на то, как вы думаете, действуете и говорите. Но в отличие от сильных сторон, слабости мешают, а не помогают вам на этом пути.
Тем не менее, мы предпочитаем думать о них как о личных проблемах, а не о недостатках. Когда вы осознаете свои слабости и предпринимаете действия для их устранения, рост становится легче.
45. Недобрый / Беспощадный / Несострадательный
46. Несправедливый / Равнодушный к справедливости
47. Ленивый / Ленивый / Ленивый
48. Прожорливый / Несамообладающий
003
49. Жадный , Высокомерный / Тщеславный / Элитарист
51. Развратный / Управляемый Похотью
52. Завистливый / Алчный
53. Невнимательный / Легкомысленный
54. Независимый до крайности / Неспособный или не желающий просить о помощи
55. Циничный / Пессимистичный / Ожидающий худшего
Не доверяющий авторитету
57. Осторожный / Не доверяющий
58. Отчужденный / Необщительный или Асоциальный / Антисоциальный
59. Обидчивый / Горький / Непрощающий
60. Спорный / Склочный
9 Бессовестный Бесчестный0003
62. Ненадежный / Ненадежный
63. Самовлюбленный / Эгоцентричный
64. Вспыльчивый / Боевой
65. Потребность быть правым (постоянно)
66. Перфекционист / Компульсивный 9003
67. Непреклонный / Упрямый / Упрямый
68. Бесчувственный / Неспособный посмеяться над собой
69. Игра в Жертву / Обвинение Других
70. Отказ брать на себя ответственность (за свои слова и действия)
71. Конфликтность — Избегающий / Пассивно-агрессивный
72. Пренебрежительный/безразличный/отсутствующий в сочувствии
73. неуверенный в себе/неуверенный в себе/застенчивый
74. властный/диктаторский/напористый
75. манипулятивный/контролирующий или трудоголик к производительности
77. Недалекий / Недалекий
78. Неверный / Нелояльный / Ненадежный
79. Агрессивный / Стремящийся запугать или запугать других
80. Импульсивный / Беспечный / Действующий необдуманно
81. Неорганизованный / беспорядочный / хаотичный
82. Слапппи / неуместный / негигиеничный
83. снисходительный / педантичный
84. Судебный / быстро Статьи по теме
9 Неотразимые характеристики героя
27 Мемы о фальшивых друзьях очень популярны
29 Верные признаки того, что у вас сильный характер
3
7 примеров сильных сторон личности
Теперь, когда вы просмотрели приведенные выше списки, давайте посмотрим на некоторые примеры сильных сторон в действии. Запишите все, что кажется вам знакомым. Или попробуйте написать свой собственный.
1. «Он блестящий , а также креативный и чертовски смешной. И в довершение всего, у него такая уверенность , которую мне хотелось бы иметь.
2. «Она полна надежд, но насторожена. Она хочет видеть в каждом хорошее , но опыт научил ее быть осторожной, иногда даже слишком осторожной. Ей нужен друг».
3. «Вы никогда не встретите никого более щедрого, подлинного и искренне доброго, чем Митч. Он был рядом с нами, когда все остальные забыли о нашем существовании».
4. «С тех пор, как она начала говорить за себя и больше рисковать , ее жизнь превратилась из унылой и скучной в богатую и увлекательную. Я вырываю страницу из ее книги».
5. «Я знаю, это звучит как мелочь. Но не каждый позаботился бы о том, чтобы потерянный ребенок благополучно воссоединился со своей семьей. не всем вид ».
6. «Она на храбрее , чем я был в ее возрасте. Она не колебалась, когда учитель попросил ее выступить перед всеми. А если и нервничала, то не показывала этого».
7. «Он мой любимый партнер по учебе не из-за его интеллекта, а из-за того, как работает его разум. Он ненасытно любопытен . И видит самые причудливые связи. Я не могу не смеяться над некоторыми из них. Он изменился, как я думаю».
7 Примеры слабостей личности
Теперь, справедливости ради, давайте рассмотрим несколько примеров слабостей личности, чтобы увидеть, как они проявляются в реальной жизни (или в вымысле):
1. «Она была на середине предложения, когда он пренебрежительно махнул рукой , пробормотала что-то, чего она не могла расслышать, и отошла, чтобы поприветствовать кого-то другого».
2. «Она научилась избеганию конфликтов в раннем возрасте. Несогласие с людьми, на которых она полагалась, стоило слишком дорого. Она нашла безопасность в тихом усердии, выполняя дела, не требуя от кого-либо больше, чем минимум затрат или внимания».
3. «Она вошла в кабинет с таким видом, как будто не мылась неделю, неопрятная, с видимыми складками на блузке и потертостями на замшевых ботильонах. «Сначала кофе», — вот и все, что она сказала, направляясь в комнату отдыха.
4. «Он действительно неплохой доктор. Но этот снисходительный тон, который он издал, когда я переживала роды… Ему повезло, что я не смогла до него дозвониться».
5. «Кажется, она не может не пытаться командовать людьми вокруг , хотя она больше не босс. Вот-вот наверстать упущенное».
6. «Ему трудно доверять кому-либо, даже тем, кто сделал больше всего, чтобы заслужить его доверие. Как будто он не может не видеть в других все то, что привык ожидать от людей. Ничто не оставляет вмятин на этой броне.
7. «Она хорошо изображает сочувствие к камере. Она двуличная элитарная , которая всегда будет представлять интересы 1%. Эти — ее люди.
Теперь, когда вы зашли так далеко, какие сильные и слабые стороны характера вам больше всего понравились?
Какие сильные стороны вы видите в себе, которые хотели бы развивать дальше? Над какими недостатками вы больше всего хотите поработать? И что вы будете делать по-другому сегодня?
Четыре сильные стороны человека и слабые стороны ИИ | Патрик Порье | Erudite AI
В наши дни очень популярными становятся сценарии Судного дня, в которых искусственный интеллект (ИИ) заменяет работников во многих отраслях. Для тех, кто интересуется ИИ, но не обязательно имеет глубокое понимание, легко понять опасения: такие термины, как большие данные, искусственный интеллект, и машинное обучение часто упоминаются в СМИ в том же контексте, что и массовая автоматизация, замена рабочих мест, и техническая революция . Здесь, в EruditeAI, мы хотим дать некоторую уверенность в том, что людям все еще есть место в рабочей силе.
Мы твердо верим, что ИИ играет важную роль в улучшении людей, особенно когда люди и машины объединяются, они могут достичь большего, чем каждый из них по отдельности. Многие помнят или слышали о Deep Blue, системе искусственного интеллекта, которая обыграла гроссмейстера Гэри Каспарова в шахматы в 1997. Большинство людей не знают, что после этого матча у Каспарова возникла идея Продвинутых шахмат; который стал ранним примером усиления и улучшения людей с помощью ИИ: это называется увеличением интеллекта (IA).
Продвинутые шахматы — это пример того, как люди и машины используют свои уникальные возможности для решения задачи. ИИ преуспевает во многих областях, но здесь, в EruditeAI, мы сосредоточены на областях, в которых люди могут быть поддержаны этой технологией. В нашей первой статье мы начинаем обсуждение некоторых областей, с которыми ИИ все еще борется, чтобы помочь уменьшить беспокойство по поводу сингулярности ИИ Судного дня.
Сегодня большинство методов искусственного интеллекта вращаются вокруг математической оптимизации функции стоимости, мозг не делает ничего из этого — мы более склонны имитировать и повторно использовать безопасный и надежный подход, который, как было доказано, работает, имеет как свои недостатки, так и недостатки. преимущества.
Понимание человеческого языка было одной из основных областей развития ИИ с момента появления первых теорий о компьютерах. На этом пути было много взлетов и падений, но многие исследователи могут согласиться с тем, что естественный язык сложен и что ИИ еще предстоит пройти долгий путь, чтобы полностью понять человеческий язык.
За последние несколько десятилетий были внесены значительные улучшения в некоторые из крупных подобластей ИИ в языке: обработка естественного языка (NLP) и генерация естественного языка (NLG). Например, в переводе с обещанием переводить язык в реальном времени с помощью затычек для ушей мы, возможно, не слишком далеки от вездесущего универсального переводчика из «Звездного пути». Точно так же при написании новостных статей с минимальной помощью и даже при создании целых сценариев фильмов ИИ, как было показано, решает сложные проблемы естественного языка.
Тем не менее, один аспект, который нуждается в значительном улучшении, — это разговор. Хотя системы ИИ можно запрограммировать на понимание концепций, выраженных на естественном языке, требуется время, прежде чем они разработают связный и связный язык, используемый для общения с людьми. Обычный чат-бот сегодня требует многого из того, что мы называем «жестким программированием», когда инженеры пытаются предварительно запрограммировать бота на поиск определенных слов или фраз и отвечать предварительно выбранными ответами, которые могут быть заполнены соответствующими деталями. В то время как наша способность жестко кодировать может стать более изощренной (например, чат-бот турагента может понять, что «отпуск» и «отпуск» означают одно и то же, без необходимости говорить это человеку), чат-боты все еще недостаточно умны, чтобы делают гораздо больше того, чему научили их запрограммировавшие их люди. Конкурс Amazon Alexa призван выделить 2,5 миллиона долларов разработчикам искусственного интеллекта, способного вести связный и увлекательный двадцатиминутный разговор с человеком. Это ключевой пример того, как крупный игрок признает проблему с помощью разговора и предлагает исследователям серьезно попытаться ее решить. В то же время ясно, что с точки зрения реального, глубокого разговора и общения люди по-прежнему являются бесспорными чемпионами.
Системы искусственного интеллекта отлично справляются с обработкой больших объемов данных. Когнитивная наука показывает, что люди могут обрабатывать 7 ∓ 2 элементов в своей рабочей памяти, но при попытке найти тенденции в миллиардах точек данных людям требуются математические инструменты — ярким примером являются системы ИИ. Недавно опубликованная статья продемонстрировала, что методы искусственного интеллекта можно применять для выбора стартапов для портфеля венчурных капиталистов (ВК). Результатом стал бы второй по эффективности фонд за все время: ИИ превзошел венчурных капиталистов в принятии решений.
Когда дело доходит до обучения на небольших объемах данных, системы ИИ постоянно отстают по сравнению с людьми-операторами. Многие из известных методов ИИ в настоящее время полагаются на наличие большого количества данных. В новой среде или с небольшим набором данных для обучения системам ИИ легко запутаться или их обмануть, но людям легче адаптироваться — используя обобщения и свой предыдущий жизненный опыт в качестве ориентира. Новые исследования в области одноразового обучения или метаобучения могут оказаться мощными инструментами в будущем, позволяющими создавать более эффективные системы ИИ с меньшим объемом данных.
Например, классификатор машинного обучения может просматривать изображения, чтобы отличить кошек от собак, и, увидев сотни или, в идеале, тысячи примеров кошек и собак, он узнает о частях фотографии, которые отличают кошек и собак. При этом тот же алгоритм может с трудом различать львов и волков, несмотря на то, что они похожи на кошек и собак. В основном это связано с тем, что классификатор учится искать очень специфические признаки, указывающие на то, было ли изображение кошкой или собакой, и он может не найти эти признаки на изображениях львов и волков. Пока современные системы ИИ не разовьют большие возможности для трансферного обучения, маловероятно, что людей можно будет заменить в ситуациях с низкой доступностью данных.
Модели ИИ прекрасно разбираются в сложных системах и делают прогнозы или классифицируют новые ситуации с учетом большого количества обучающих данных, но им сложно интерпретировать последствия своих решений (что называется опережением). Модели машинного обучения, используемые в ИИ, неспособны понять вещи, которые не входят в мир их входных данных, и поэтому им трудно принимать решения, учитывающие общую картину.
Примером компании, выходящей на рынок с большой неопределенностью, является Желание смерти кофе; у них было предчувствие, что часть рынка будет наслаждаться очень крепким кофе, несмотря на риск для здоровья. Используя свои предположения и брендинг, они добились больших успехов в продажах. В таком сценарии ИИ мог бы помочь им продать больше своего текущего продукта своим текущим клиентам, но, возможно, не смог бы нацелиться на новый сегмент, для которого у него не было возможности оценить потенциал успеха. Люди справляются с такими сценариями намного лучше, хотя и с высоким риском неудачи.
Несмотря на прогресс, которого добились исследователи, помогая системам ИИ принимать более сложные решения, потребуется время, прежде чем ИИ сможет выполнять роль людей, которым поручено нечто иное, чем то, для чего они были наняты. ИИ нельзя использовать для прогнозирования будущих результатов в ситуации с высоким уровнем неопределенности, что для людей требует творчества и образного мышления.
Системы ИИ, как правило, с трудом подстраивают свою цель под меняющуюся ситуацию. Технологические компании делают это постоянно, они называют это «разворотом». Учитывая, что ИИ не умеет обобщать, вполне логично, что им будет трудно переориентироваться на решение совершенно другой задачи. Люди делают это с тех пор, как научились управлять огнем, поэтому мы можем быть вполне уверены в своей способности справиться с этим. ИИ в этом отношении совершенствуется: обучение с подкреплением является ключевой областью, в которой исследования помогают ИИ научиться решать более сложные проблемы путем интеграции информации, полученной из внешних факторов, влияющих на решение.
Например, на следующей неделе в магазине появится новый лосьон для загара. Несмотря на то, что существует большое количество релевантных данных о потребительском спросе, ожидается, что гигантский шторм пройдет в день запуска продукта. Модель ИИ не смогла это учесть, потому что у нее нет данных от метеорологических служб, поэтому она могла с треском провалиться. Однако люди могут легче интегрировать эту новую переменную в прогноз, чтобы улучшить процесс принятия решений. Люди могут получать данные из, казалось бы, бесконечного числа источников и могут легко интегрировать новые источники неструктурированных данных в свои прогнозы. Системы ИИ с их непониманием многих явлений реального мира не могут спроецировать влияние своих решений за пределы своего понимания. В настоящее время технически невозможно передать всю возможную информацию, связанную или не связанную с конкретной проблемой, в модель машинного обучения. Насколько нам известно, рассудительность, здравый смысл и понимание являются незаменимыми человеческими чертами.
В заключение, ИИ не может автоматизировать работу, которая включает:
разговорные навыки
принятие решений без тысяч точек данных в качестве эталона
принятие решений, признавая их влияние на мир
принятие решений, которые требуют общего понимания мир
Большинство профессий связаны с комбинацией этих четырех навыков, и поэтому мы считаем, что у людей все еще есть место. В EruditeAI мы всегда думаем о потенциальных недостатках моделей ИИ. Мы рады разрабатывать новые ИИ-решения, которые поддерживают гибридный подход, когда люди и ИИ работают вместе. Наш следующий шаг — перестроить текущие рабочие процессы, чтобы использовать преимущества машинного обучения, ориентированного на человека, чтобы мы могли значительно повысить производительность на рабочем месте; таким образом мы можем дать людям возможность воспользоваться преимуществами инструментов ИИ для улучшения человечества.
Как с таблицей и примером
Что такое SWOT-анализ?
SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) — это структура, используемая для оценки конкурентной позиции компании и разработки стратегического планирования. SWOT-анализ оценивает внутренние и внешние факторы, а также текущий и будущий потенциал.
SWOT-анализ предназначен для облегчения реалистичного, основанного на фактах и данных взгляда на сильные и слабые стороны организации, инициатив или отрасли. Организации необходимо поддерживать точность анализа, избегая предвзятых убеждений или серых зон и вместо этого сосредотачиваясь на реальных контекстах. Компании должны использовать его в качестве руководства, а не обязательно в качестве рецепта.
Ключевые выводы
SWOT-анализ — это метод стратегического планирования, предоставляющий инструменты оценки.
Выявление основных сильных и слабых сторон, возможностей и угроз ведет к анализу, основанному на фактах, свежим взглядам и новым идеям.
SWOT-анализ извлекает информацию из внутренних источников (сильные и слабые стороны конкретной компании), а также из внешних сил, которые могут оказывать неконтролируемое влияние на решения (возможности и угрозы).
SWOT-анализ работает лучше всего, когда различные группы или голоса внутри организации могут предоставлять реалистичные данные, а не предписанные сообщения.
Результаты SWOT-анализа часто синтезируются для поддержки одной цели или решения, которое стоит перед компанией.
SWOT-анализ
Понимание SWOT-анализа
SWOT-анализ — это метод оценки эффективности, конкуренции, риска и потенциала бизнеса, а также его части, такой как линейка продуктов или подразделение, отрасль или другой объект.
Используя внутренние и внешние данные, этот метод может направлять компании к стратегиям, которые, скорее всего, будут успешными, и отклоняться от тех, в которых они были или могут быть менее успешными. Независимые SWOT-аналитики, инвесторы или конкуренты также могут указать им, является ли компания, линейка продуктов или отрасль сильной или слабой и почему.
SWOT-анализ впервые был использован для анализа предприятий. Теперь его часто используют правительства, некоммерческие организации и частные лица, в том числе инвесторы и предприниматели. Существует, казалось бы, безграничное количество приложений для SWOT-анализа.
Компоненты SWOT-анализа
Каждый SWOT-анализ будет включать следующие четыре категории. Хотя элементы и открытия в этих категориях будут варьироваться от компании к компании, SWOT-анализ не будет полным без каждого из этих элементов:
Сильные стороны
Сильные стороны описывают то, в чем организация преуспевает и что отличает ее от конкурентов: сильный бренд, лояльная клиентская база, сильный баланс, уникальная технология и так далее. Например, хедж-фонд может разработать запатентованную торговую стратегию, которая дает результаты, превосходящие рынок. Затем он должен решить, как использовать эти результаты для привлечения новых инвесторов.
Слабые стороны
Слабые стороны мешают организации работать на оптимальном уровне. Это области, в которых бизнес должен улучшиться, чтобы оставаться конкурентоспособным: слабый бренд, оборот выше среднего, высокий уровень долга, неадекватная цепочка поставок или нехватка капитала.
Возможности
Возможности относятся к благоприятным внешним факторам, которые могут дать организации конкурентное преимущество. Например, если страна снижает тарифы, производитель автомобилей может экспортировать свои автомобили на новый рынок, увеличивая продажи и долю рынка.
Угрозы
Угрозы относятся к факторам, которые могут нанести вред организации. Например, засуха представляет угрозу для компании, производящей пшеницу, поскольку может уничтожить или снизить урожайность. К другим распространенным угрозам относятся такие вещи, как рост стоимости материалов, усиление конкуренции, нехватка рабочей силы. и так далее.
Таблица SWOT
Аналитики представляют SWOT-анализ в виде квадрата, разделенного на четыре квадранта, каждый из которых посвящен элементу SWOT. Такое визуальное расположение обеспечивает быстрый обзор положения компании. Хотя все пункты под определенным заголовком могут иметь разное значение, все они должны отражать ключевое понимание баланса возможностей и угроз, преимуществ и недостатков и так далее.
Таблица SWOT часто представлена внутренними факторами в верхней строке и внешними факторами в нижней строке. Кроме того, элементы в левой части таблицы являются более положительными/благоприятными аспектами, а элементы в правой части — более тревожными/отрицательными элементами.
Джули Бэнг. Инвестопедия, 2019.
Как сделать SWOT-анализ
SWOT-анализ можно разбить на несколько этапов с элементами действий до и после анализа четырех компонентов. В целом, SWOT-анализ будет включать следующие этапы.
Шаг 1. Определите свою цель
SWOT-анализ может быть широким, хотя, скорее всего, будет получена большая ценность, если анализ направлен непосредственно на цель. Например, цель SWOT-анализа может быть сосредоточена только на том, следует ли запускать новый продукт. Имея в виду цель, компания будет иметь представление о том, чего они надеются достичь в конце процесса. В этом примере SWOT-анализ должен помочь определить, следует ли внедрять продукт.
Шаг 2: Сбор ресурсов
Каждый SWOT-анализ будет отличаться, и компании могут потребоваться разные наборы данных для поддержки объединения разных таблиц SWOT-анализа. Компания должна начать с понимания того, к какой информации у нее есть доступ, с какими ограничениями данных она сталкивается и насколько надежны ее внешние источники данных.
В дополнение к данным, компания должна понимать правильное сочетание персонала для участия в анализе. Некоторые сотрудники могут быть более связаны с внешними силами, в то время как различные сотрудники производственного отдела или отдела продаж могут лучше понимать, что происходит внутри компании. Наличие широкого набора точек зрения также с большей вероятностью принесет разнообразный вклад, добавляющий ценность.
Шаг 3. Сбор идей
Для каждого из четырех компонентов SWOT-анализа группа людей, назначенная для проведения анализа, должна начать перечисление идей в каждой категории. Примеры вопросов, которые следует задать или рассмотреть для каждой группы, приведены в таблице ниже.
Внутренние факторы
То, что происходит внутри компании, служит отличным источником информации для сильных и слабых сторон SWOT-анализа. Примеры внутренних факторов включают финансовые и человеческие ресурсы, материальные и нематериальные (торговые марки) активы и операционную эффективность.
Возможные вопросы для перечисления внутренних факторов:
(Сила) Что мы делаем хорошо?
(Сила) Что является нашим самым сильным активом?
(Слабость) Кто наши недоброжелатели?
(Слабые стороны) Какие наши продуктовые линейки наименее эффективны?
Внешние факторы
То, что происходит вне компании, так же важно для успеха компании, как и внутренние факторы. Внешние влияния, такие как денежно-кредитная политика, изменения на рынке и доступ к поставщикам, являются категориями, из которых можно составить список возможностей и недостатков.
Возможные вопросы для перечисления внешних факторов:
(Возможность) Какие тенденции очевидны на рынке?
(Возможность) На какие демографические группы мы не ориентируемся?
(Угроза) Сколько существует конкурентов и какова их доля рынка?
(Угроза) Существуют ли новые правила, которые потенциально могут нанести вред нашим операциям или продуктам?
Сильные стороны
1. В чем наше конкурентное преимущество?
2. Какие ресурсы у нас есть?
3. Какие продукты работают хорошо? Слабые стороны
1. Что мы можем улучшить?
2. Какие продукты неэффективны?
3. Где нам не хватает ресурсов?
Возможности
1. Какие новые технологии мы можем использовать?
2. Можем ли мы расширить нашу деятельность?
3. Какие новые сегменты мы можем протестировать? Угрозы
1. Какие правила меняются?
2. Что делают конкуренты?
3. Как меняются потребительские тенденции?
Компании могут рассмотреть возможность выполнения этого шага как сеанс «белой доски» или «заметок». Идея в том, что нет правильного или неправильного ответа; всех участников следует поощрять делиться любыми мыслями, которые у них есть. От этих идей впоследствии можно отказаться; в то же время цель должна состоять в том, чтобы придумать как можно больше предметов, чтобы вызвать творчество и вдохновение у других.
Шаг 4. Уточнение результатов
Со списком идей в каждой категории пришло время очистить идеи. Совершенствуя мысли, которые были у всех, компания может сосредоточиться только на лучших идеях или самых больших рисках для компании. На этом этапе могут потребоваться серьезные дебаты между участниками анализа, в том числе привлечение высшего руководства для ранжирования приоритетов.
Шаг 5: Разработка стратегии
Вооружившись ранжированным списком сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, пришло время преобразовать SWOT-анализ в стратегический план. Члены аналитической группы берут маркированный список элементов в каждой категории и создают обобщенный план, который обеспечивает руководство по исходной цели.
Например, компания, обсуждающая, выпускать ли новый продукт, могла определить, что она является лидером рынка для своего существующего продукта и что у нее есть возможность выйти на новые рынки. Однако повышенные материальные затраты, перегруженные линии сбыта, потребность в дополнительном персонале и непредсказуемый спрос на продукцию могут перевешивать сильные стороны и возможности. Аналитическая группа разрабатывает стратегию пересмотра решения через шесть месяцев в надежде на снижение затрат и повышение прозрачности рыночного спроса.
Используйте SWOT-анализ, чтобы определить проблемы, влияющие на ваш бизнес, и возможности, которые могут улучшить его. Однако обратите внимание, что это одна из многих техник, а не предписание.
Преимущества SWOT-анализа
SWOT-анализ не решит все основные вопросы компании. Однако у SWOT-анализа есть ряд преимуществ, которые облегчают принятие стратегических решений.
SWOT-анализ делает сложные проблемы более управляемыми. Может потребоваться огромное количество данных для анализа и важных моментов, которые необходимо учитывать при принятии сложного решения. Как правило, SWOT-анализ, который был подготовлен путем сокращения всех идей и ранжирования маркеров по важности, объединит большую, потенциально неразрешимую проблему в более удобоваримый отчет.
SWOT-анализ требует внешнего рассмотрения. Слишком часто у компании может возникнуть соблазн учитывать только внутренние факторы при принятии решений. Однако часто есть вещи, неподконтрольные компании, которые могут повлиять на результат бизнес-решения. SWOT-анализ охватывает как внутренние факторы, которыми компания может управлять, так и внешние факторы, которые сложнее контролировать.
SWOT-анализ можно применить практически к каждому бизнес-вопросу. Анализ может относиться к организации, команде или отдельному лицу. Он также может анализировать всю линейку продуктов, изменения бренда, географическое расширение или приобретение. SWOT-анализ — это универсальный инструмент, который имеет множество применений.
SWOT-анализ использует различные источники данных. Компания, скорее всего, будет использовать внутреннюю информацию для выявления сильных и слабых сторон. Компании также необходимо будет собирать внешнюю информацию, касающуюся широких рынков, конкурентов или макроэкономических факторов для выявления возможностей и угроз. Вместо того, чтобы полагаться на один, потенциально предвзятый источник, хороший SWOT-анализ собирает различные точки зрения.
Подготовка SWOT-анализа может быть не слишком дорогой. Некоторые отчеты SWOT не должны быть слишком техническими; таким образом, многие сотрудники могут внести свой вклад в его подготовку без обучения или внешнего консультирования.
Пример SWOT-анализа
В 2015 году SWOT-анализ Value Line компании Coca-Cola отметил сильные стороны, такие как всемирно известная торговая марка, обширная дистрибьюторская сеть и возможности на развивающихся рынках. Однако он также отметил слабые стороны и угрозы, такие как колебания валютных курсов, растущий общественный интерес к «здоровым» напиткам и конкуренция со стороны поставщиков здоровых напитков.
Его SWOT-анализ побудил Value Line задать несколько сложных вопросов о стратегии Coca-Cola, но также отметить, что компания «вероятно останется поставщиком напитков высшего уровня», который предлагал консервативным инвесторам «надежный источник дохода и немного капитала». получает экспозицию».
Пять лет спустя SWOT-анализ Value Line доказал свою эффективность, поскольку Coca-Cola остается 6-м самым сильным брендом в мире (как и тогда). Акции Coca-Cola (торгуемые под тикером KO) выросли в цене более чем на 60% за пять лет после завершения анализа.
Чтобы получить лучшее представление о SWOT-анализе, рассмотрим пример вымышленной компании по производству органических смузи. Чтобы лучше понять, как компания конкурирует на рынке смузи и что она может сделать лучше, компания провела SWOT-анализ. Благодаря этому анализу компания определила, что ее сильными сторонами являются хороший выбор ингредиентов, персонализированное обслуживание клиентов и прочные отношения с поставщиками. Изучив свою деятельность, она выявила несколько слабых мест: малая диверсификация продукции, высокая текучесть кадров и устаревшее оборудование.
Изучая, как внешняя среда влияет на ее бизнес, компания определила возможности новых технологий, неиспользованные демографические данные и культурный сдвиг в сторону здорового образа жизни. Также были обнаружены угрозы, такие как зимние заморозки, наносящие ущерб урожаю, глобальная пандемия и перегибы в цепочке поставок. В сочетании с другими методами планирования компания использовала SWOT-анализ, чтобы использовать свои сильные стороны и внешние возможности для устранения угроз и усиления областей, в которых она слаба.
Что такое SWOT-анализ?
SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) — это метод выявления и анализа внутренних сильных и слабых сторон, а также внешних возможностей и угроз, которые формируют текущие и будущие операции и помогают в разработке стратегических целей. SWOT-анализ не ограничивается компаниями. Люди также могут использовать SWOT-анализ для конструктивного самоанализа и формирования целей личного совершенствования.
Что является примером SWOT-анализа?
Компания Home Depot провела SWOT-анализ, составив сбалансированный список своих внутренних преимуществ и недостатков, а также внешних факторов, угрожающих ее положению на рынке и стратегии роста. Высококачественное обслуживание клиентов, высокая узнаваемость бренда и хорошие отношения с поставщиками были одними из его сильных сторон; тогда как ограниченная цепочка поставок, взаимозависимость от рынка США и воспроизводимая бизнес-модель были указаны в качестве его слабых сторон.
Угрозами Home Depot, тесно связанными со своими слабостями, были наличие близких конкурентов, доступные заменители и состояние рынка США. Из этого исследования и других анализов было установлено, что расширение цепочки поставок и глобального присутствия будет иметь ключевое значение для ее роста.
Каковы 4 этапа SWOT-анализа?
Четыре этапа SWOT-анализа составляют аббревиатуру SWOT: сильные стороны, слабые стороны, возможности и угрозы. Эти четыре аспекта можно разбить на два аналитических этапа. Во-первых, компания оценивает свои внутренние возможности и определяет свои сильные и слабые стороны. Затем компания смотрит вовне и оценивает внешние факторы, влияющие на ее бизнес. Эти внешние факторы могут создавать возможности или угрожать существующим операциям.
Как написать хороший SWOT-анализ?
Создание SWOT-анализа включает выявление и анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз компании. Рекомендуется сначала создать список вопросов, на которые необходимо ответить для каждого элемента. Вопросы служат руководством для завершения SWOT-анализа и создания сбалансированного списка. Структура SWOT может быть построена в формате списка, в виде произвольного текста или, чаще всего, в виде таблицы с 4 ячейками, с квадрантами, выделенными для каждого элемента. Сильные и слабые стороны перечислены первыми, за ними следуют возможности и угрозы.
Для чего используется SWOT-анализ?
SWOT-анализ используется для стратегического определения областей улучшения или конкурентных преимуществ компании. В дополнение к анализу того, что компания делает хорошо, SWOT-анализ рассматривает более вредные, негативные элементы бизнеса. Используя эту информацию, компания может принимать более разумные решения, чтобы сохранить то, что у нее хорошо получается, извлечь выгоду из своих сильных сторон, снизить риски, связанные с недостатками, и спланировать события, которые могут негативно повлиять на компанию в будущем.
Итог
SWOT-анализ — отличный способ направлять встречи по бизнес-стратегии. Очень важно, чтобы все в комнате обсуждали основные сильные и слабые стороны компании, определяли возможности и угрозы и обсуждали идеи. Часто SWOT-анализ, который вы представляете перед сеансом, меняется на протяжении всей сессии, отражая факторы, о которых вы не знали и никогда бы не уловили, если бы не вклад группы.
Компания может использовать SWOT для общих сессий бизнес-стратегии или для определенного сегмента, такого как маркетинг, производство или продажи. Таким образом, вы можете увидеть, как общая стратегия, разработанная на основе SWOT-анализа, будет отфильтрована до сегментов ниже, прежде чем приступить к ней. Вы также можете работать в обратном направлении с специфическим для сегмента SWOT-анализом, который используется в общем SWOT-анализе.
Несмотря на то, что это полезный инструмент планирования, SWOT имеет ограничения. Это один из нескольких методов бизнес-планирования, который следует учитывать, и его не следует использовать отдельно. Кроме того, каждый пункт, указанный в категориях, не имеет одинакового приоритета. SWOT не учитывает разницу в весе. Поэтому необходим более глубокий анализ с использованием другой методики планирования.
Таланты и слабости — Фэнтезийная ролевая система Зеба
Склонность к несчастным случаям (Слабость)
Невезение преследует вашего персонажа. Каждый раз, когда вы выбрасываете 99 или 00 при проверке решения, с ней случается какое-то несчастье — ее оружие может сломаться, она может прочитать предупреждение как приглашение, она может потерять хватку и упасть на человека под ней, взбираясь на стену, и скоро.
Акробатика
Набор талантов: Доблесть
Этот Талант используется для любого вида атлетического или гимнастического движения, такого как преодоление препятствий, прыжки через пропасть или хождение по канату.
Алхимия
Набор талантов: Знание
Требования: Тайные языки, Травничество
Этот Талант используется для создания магических соединений, будь то зелья, порошки, магические сплавы или газы. Для изучения алхимии требуется три месяца обучения. Студент также должен выбрать Магическую Слабость. Некоторые репрезентативные предметы, которые можно изготовить с помощью Алхимии, включают:
Простой:
Одурманивающие порошки
Любовные зелья
Снотворное
Moderate:
Knockout gas
Poison gas
Antidotes
Hard:
Healing elixir
Insanity potions
Animal Aversion (Weakness)
Something about characters with this weakness is по своей сути тревожит животных и людей, обладающих талантом животных чувств. Любое такое животное или человек в пределах 10 футов от вашего персонажа мгновенно становится нервным, пугливым и раздражительным.
Те, кто страдает Отвращением к животным, получают штраф в два столбца при проверке реакции при общении с персонажами, обладающими талантом Животное чутье. Персонаж с Отвращением к животным не может изучать Обращение с животными или Природную магию.
Обращение с животными
Набор талантов: Восприятие
Обращение с животными позволяет персонажу обучать животных и управлять ими. Он использовался для проверки разрешения, связанного с верховой ездой или вождением тягловых животных. Это также позволяет персонажу обучать животное подчиняться простым командам, если животное воспитывается с рождения и обучается в течение как минимум одного года. Дрессировщик все еще может путешествовать и приключения, пока дрессируемое животное идет вместе с ним.
Обращение с животными является обязательным условием для Таланта Природной Магии.
Рефлексы животных
Набор талантов: Доблесть
У вашего персонажа удивительные кошачьи рефлексы. В разделе «Бой» объясняется, как применяется этот талант.
Чувства животных
Набор талантов: Проницательность
Персонажи с этим талантом обладают чувствами, которые намного острее, чем у обычных людей. Они получают дополнительный уровень преимущества в бою, спят так легко, что полностью просыпаются в мгновение ока, и чувствительны к присутствию людей, страдающих Отвращением к животным. Они также получают сдвиг столбца +2 ко всем проверкам разрешения Отслеживания, Ловушки или Чувства опасности.
Тайные языки
Набор талантов: Знание
Талант Тайные языки представляет собой изучение давно забытых языков, на которых неизменно пишутся фолианты тайных знаний. Он используется всякий раз, когда персонаж пытается прочитать текст, посвященный магии. Степень успеха в проверке разрешения Тайных языков показывает, насколько хорошо читатель понимает смысл текста. Неполное или, что еще хуже, ошибочное понимание может иметь действительно очень серьезные последствия.
Все магические таланты требуют знания тайных языков .
Ремесленник
Набор талантов: Восприятие
Персонажи с этим талантом обучены гончарному делу, ткачеству, рисованию или скульптуре. Они также могут оценить предметы своего ремесла. Каждое ремесло нужно брать как отдельный Талант. Сделайте проверку разрешения, чтобы определить качество каждого предмета, который делает персонаж. Неудача указывает на то, что продукт является хламом; героический успех означает шедевр.
Берсерк
Набор талантов: Проницательность
Берсерки полны могучей ярости, которая позволяет им игнорировать последствия обычных ран. Определенные раны по-прежнему вызывают свои обычные эффекты. Персонажу с Талантом Берсерк не нужно делать проверки разрешения, чтобы оставаться в сознании, когда его показатель Урона падает до 0 или ниже. Вместо этого он беспрепятственно сражается, пока его рейтинг урона не станет обратным его рейтингу Берсерка.
Видение Шакала Разбойника наполняется красным туманом, когда он наносит удар своим палашом. Рейтинг Берсерка Шакала равен 5; он сражается неустрашимо, пока его рейтинг урона не достигнет -5.
К несчастью для Берсерка, как только его уровень урона упадет до этого уровня, он упадет замертво.
Чтобы войти в состояние берсерка, персонаж должен пройти проверку разрешения против своего рейтинга берсерка и получить полный или героический успех. Чтобы выйти из состояния берсерка, он должен получить полный или героический успех в проверке разрешения против своего текущего рейтинга урона (!). Те, кому не удается выйти из состояния Берсерка, продолжают сражаться, даже если единственные оставшиеся в живых — союзники. Если рейтинг урона берсерка отрицательный, когда он выходит из состояния берсерка, он теряет сознание.
Кузнец
Набор талантов: Знание
Те, у кого есть этот талант, могут выковывать металлические инструменты, оружие и доспехи. Однако они не могут создавать художественные изделия или обрабатывать драгоценные металлы. Кузнецы должны иметь доступ к кузнечным инструментам для обработки металла. Они также могут оценить качество и качество изготовления изделий из недрагоценных металлов, особенно из железа и стали.
Драка
Набор талантов: Драка
Драка — универсальный талант, используемый для кулачных боев, избиения противников стульями, избиения их кружками и так далее. См. «Бой» для более полного объяснения драки.
Плотницкое дело
Талант: Знания
При наличии соответствующих инструментов и материалов ваш персонаж может построить практически любой деревянный предмет, от мебели до парусных судов. Степень успеха проверки разрешения столярных работ определяет качество получаемого продукта. Она также может идентифицировать различные типы древесины и знает места их происхождения.
Сколько времени потребуется для создания данного предмета, зависит от судьи. Несколько плотников могут вместе работать над большим проектом; некоторые из них могут быть невозможны для выполнения одним плотником.
Скалолазание
Набор талантов: Доблесть
Ваш персонаж имеет опыт лазания по всем типам поверхностей.
Дальтоник (Слабость)
Способность вашего персонажа отличать один цвет от другого очень ограничена. У этой слабости нет рейтинга, но она сделает невозможной любую задачу, требующую идентификации предметов по цвету. Это также может иметь некоторые негативные социальные последствия, такие как неспособность собрать со вкусом подобранный комплект одежды.
Урон
Набор талантов: Выносливость
Урон — это показатель того, сколько травм может выдержать ваш персонаж, прежде чем он рискует умереть. Полное объяснение см. в разделе «Бой».
Чувство опасности
Набор талантов: Проницательность
Сознание вашего персонажа настолько острое, что он может чувствовать надвигающуюся опасность. Всякий раз, когда ей угрожает скрытый враг или ловушка, рефери делает проверку разрешения против ее Чувства Опасности. При любой степени успеха персонаж испытывает смутное чувство угрозы. Danger Sense обеспечивает мгновенное предупреждение, но ничего не идентифицирует характер угрозы. Персонажи, у которых также есть талант «Чувство животных», получают сдвиг столбца +2 при проверке «Чувства опасности».
Чувство направления
Набор талантов: Проницательность
У вашего персонажа есть врожденное чувство направления на север. Он может сделать проверку решимости против этого таланта, чтобы найти дорогу, когда он заблудился.
Обезображивание (Слабость)
Те, у кого есть эта слабость, получили шрамы или иные увечья либо в результате травм, либо в результате их магических занятий. Колдовские уродства часто представляют собой странные искажения тела, такие как сморщенные конечности, причудливые шрамы, обесцвечивание или выпадение глаз, превращение рук или ног в когти или копыта и так далее. Обезображивания постоянны и всегда бросаются в глаза, но их можно скрыть с помощью некоторой работы. Персонажи с увечьями также страдают от некоторых социальных недостатков.
Ненадежный (Слабость)
Ненадежный персонаж обладает непоколебимой аурой ненадежности. Долгие часы исследования тайных тайн слегка исказили его личность и поведение. Проверка реакции при встрече с NPC никогда не вызовет щедрого или дружелюбного ответа. Люди могут помочь недоверчивому персонажу, но им никогда не будет спокойно рядом с ним.
Потеря Выносливости (Слабость)
Изучение темных искусств подорвало физическую и психическую силу вашего персонажа. Каждый талант в резерве выносливости теряет 2 очка. После этого увеличение Таланта Выносливости на 1 очко стоит 3 очка, а покупка нового Таланта Выносливости – 10 очков.
Слава
Набор талантов: Восприятие
Слава измеряет известность персонажа. Объяснение того, что слава зарабатывается и может быть использована, см. в разделе Улучшение и цели.
Страх перед животными (Слабость)
Персонажи, страдающие от страха перед животными, настолько напуганы, что будут избегать любых животных, если это возможно. Чтобы справиться с животным или хотя бы приблизиться к нему, они должны пройти успешную проверку разрешения Воли или Общей Выносливости. Неудача означает, что их страх не позволяет им приблизиться к существу. Однако это ограничение не распространяется на монстров. Персонажи с этим страхом не могут изучать Обращение с животными или Природную магию.
Страх высоты (Слабость)
Боязнь высоты вашего персонажа настолько сильна, что он должен сделать успешную проверку разрешения Воли или Общей Выносливости, чтобы продолжать действовать, когда он находится на большой высоте или вынужден карабкаться. Неудача означает, что она застыла в страхе и должна полагаться на кого-то другого, чтобы помочь ей сдвинуться с места. Персонажи со Страхом высоты не могут научиться скалолазанию.
Страх перед магией (Слабость)
Персонажи со Страхом перед магией должны пройти успешную проверку разрешения Воли или Общей Выносливости, чтобы подобрать любой предмет, который, по их мнению, является волшебным. Всякий раз, когда они сталкиваются с колдуном или волшебным монстром, они должны сделать успешную проверку разрешения или бежать/застыть на своем пути, по выбору игрока. Те, у кого есть Страх перед Магией, не могут изучить ни один из магических Талантов.
Страх перед водой (Слабость)
Ваш персонаж так боится водоемов, что должен пройти успешную проверку разрешения Воли или Общей Выносливости, чтобы войти в воду или даже сесть на судно. Он никогда не будет путешествовать по воде дольше одного дня, если его не заставят. Ему невозможно научиться плавать или ходить под парусом.
Пижонство (Слабость)
Пижонские персонажи помешаны на моде. Они могут потратить последнюю монету на шляпу, влезть в нелепые чулки ради стиля или отказаться от ботинок в пользу пары более привлекательных сандалий, которые совершенно бесполезны для двадцатимильного марша, который они собираются предпринять. Они сделают все возможное, чтобы сохранить свою одежду в первозданном виде, по возможности избегая таких грязных действий, как сражения. Они также склонны к высокомерию, что делает их центром внимания, но, к сожалению, приводит к смещению столбца на -1 во всех проверках разрешения для реакции NPC.
Подделка
Набор талантов: Восприятие
Ваш персонаж может создавать и обнаруживать подделки (включая письма и произведения искусства). После того, как персонаж попытается либо совершить, либо обнаружить подделку, судья должен провести секретную проверку Разрешения. Белый результат указывает на провал, который немедленно заметен вашему персонажу. Зеленый результат указывает на неудачу, но ваш персонаж будет думать, что это успех. Любой другой цвет означает успех. Вашему персонажу не следует сообщать о степени его успеха, если результат не белый или красный.
Игрок (Слабость)
Игрок всегда готов к азартной игре. Всякий раз, когда ей предоставляется возможность принять участие в пари, но у нее есть причины не делать этого, она должна совершить успешную проверку решения против Воли или Общей Выносливости, чтобы отказаться. (Если она хочет играть, в проверке нет необходимости.) Как только она начала играть, она должна сделать еще одну успешную проверку разрешения, чтобы остановиться. Чек может быть изменен в зависимости от ситуации. В конце концов, это , поэтому трудно уйти от полосы везения…
Есть пределы ее восприимчивости; например, она не бросит свой меч и не начнет играть в кости посреди боя, хотя она может делать ставки на результат, даже когда рубит. Игрок сделает ставку практически на любую ситуацию, исход которой вызывает сомнения. Излишне говорить, что из-за этого ей трудно копить деньги.
Обжора (Слабость)
Обжора ест при каждой возможности. У него всегда есть с собой что-нибудь перекусить, и он должен пройти успешную проверку решения против Воли или Общей Выносливости, чтобы отказаться от предложения еды. Его результирующий обхват означает, что он может носить только одежду и доспехи, сделанные на заказ, и, конечно же, он намного тяжелее, чем большинство других людей.
Ювелир
Набор талантов: Знания
Ваш персонаж обучен работе с золотом и изготовлению ювелирных изделий. Она может идентифицировать и оценивать драгоценные камни и украшения, а также может создавать новые предметы при наличии надлежащего оборудования и достаточного времени. Качество получившейся части определяется степенью успеха, полученным при проверке разрешения против этого Таланта.
Травничество
Талант: Знания
Те, кто изучал травничество, могут определить и узнать, как использовать различные растения. Этот Талант можно использовать для определения ядовитых и съедобных растений, приготовления припарок, увеличивающих скорость исцеления персонажа на 1 очко в день, получения слабых ядов на растительной основе и заваривания чая для облегчения боли, восстановления энергии и так далее. Травяные отвары могут принести лишь незначительное облегчение и требуют некоторого времени, чтобы подействовать.
Травники, у которых также есть таланты «Медицина» или «Выживание», получают сдвиг столбца +2 к проверкам разрешения при использовании этих талантов.
Травничество является обязательным условием для Алхимии и Природной Магии.
Гипноз
Набор талантов: Проницательность
Гипноз позволяет вашему персонажу делать убедительные предложения. Пользователь и субъект должны находиться в комфортной, тихой и полумраке в течение 10 минут без перерыва, в конце которых гипнотизер делает проверку решимости по своему рейтингу гипноза за вычетом рейтинга воли или общей выносливости субъекта. Успех означает, что гипнотизер может внедрить внушение. Предложение должно быть коротким и простым; оно не может быть сложным, саморазрушающим или явно противоречащим интересам субъекта («Хорошо, солдат, иди, отвали капитана Барселиуса!» — прямо сказано).
Гипнотизер может попытаться сделать любое количество внушений, но должен успешно разрешить каждое из них. Неудача означает, что субъект отказывается от внушения. Все предложения стираются через 24 часа после имплантации. Субъект полностью осознает, что был загипнотизирован, если ему не внушают забыть.
Гипноз необходим для управления разумом.
Информация
Набор талантов: Проницательность
Требования: Тайные языки, Знания
Информационный Талант — удел предсказателей и провидцев. Он дает знания об отдаленных или будущих событиях. Чтобы изучить Информационный Талант, требуется всего один месяц обучения, но ученик должен взять магическую слабость и стать жрецом соответствующего божества.
Информационная магия включает такие заклинания как:
Простое
Ясновидение
Яснослышание
Умеренное
Предсказание
Духовный Совет0036
Трудный
Пророчество
Ясновидение: видение отдаленных событий.
Яснослышание: слышание отдаленных событий.
Предсказание: предвидение событий ближайшего будущего.
Пророчество: предвидение весомых событий в ближайшем или отдаленном будущем.
Духовный совет: обращение к божеству за знаниями или советом.
Знания, полученные с помощью информационных заклинаний, всегда загадочны или фрагментарны. Предвиденные события не являются неизбежными; они являются результатом текущей ситуации. Человеческая деятельность необходима для того, чтобы вызвать событие, и она способна его предотвратить.
Язык
Талант: Знания
Рейтинг иностранного языка от 1 до 10 означает базовое знание этого языка. Оценка от 11 до 20 указывает на компетентность, а оценка от 21 и выше указывает на свободное владение языком. Судья может запросить проверку решения по вашей оценке на языке, чтобы увидеть, не понимаете ли вы говорящего неправильно или передаете значение, отличное от того, которое вы намеревались. Ваш рейтинг в языке может быть повышен только тогда, когда ваш персонаж имел возможность попрактиковаться в разговоре на нем.
Взлом
Набор талантов: Знания
При наличии надлежащих инструментов ваш персонаж может открыть любой замок с успешной проверкой разрешения против этого Таланта. Также можно использовать импровизированные инструменты.
Знания
Набор талантов: Знания
Ваш персонаж знаком с древней историей мира. Она может сделать проверку разрешения по своему рейтингу Знаний, чтобы собрать немного информации об историческом предмете, месте, человеке или событии.
Безумие (Слабость)
Ужасные секреты, которые ваш персонаж раскрыл в поисках запретных знаний, начали ослаблять его хватку в реальности. Каждый день есть кумулятивный 1% шанс, что его поразит приступ безумия (поэтому он в обязательном порядке будет временно сходить с ума хотя бы раз в 100 дней). Когда он наступает, припадок длится от 1 до 10 часов, в течение которых он становится диким, готовым что-то сделать или сказать. В конце подгонки вероятность другой подгонки начинается с 1% и медленно растет, как и раньше.
Магическая выносливость
Набор талантов: Выносливость
Это мера способности вашего персонажа противостоять влиянию заклинаний или магических эффектов. См. Magic для объяснения его использования.
Чувство магии
Набор талантов: Проницательность
При успешной проверке разрешения этого Таланта ваш персонаж начинает инстинктивно осознавать магические предметы, людей или существ в своем окружении. Она не получает конкретной информации о магии; она только чувствует его присутствие.
Медицина
Набор талантов: Восприятие
Персонаж, обученный медицине, может лечить как людей, так и животных. Он может перевязывать раны, изобретать лекарства, лечить инфекции и болезни. Успешная проверка разрешения против Медицины удваивает скорость лечения пациента. Тем не менее, для каждого пациента с ранами или состояниями может быть проведена только одна проверка.
Менестрель
Талант: Восприятие
Те, у кого есть талант Менестреля, могут предложить целый ряд развлечений: песни, эпическую поэзию, инструментальную музыку, танцы, жонглирование и так далее. Они могут зарабатывать 1-2 серебряных монеты в день, выступая. Поскольку почти все двери открыты для менестрелей, их также часто нанимают в качестве шпионов. Персонаж с талантом Менестрель получает сдвиг столбца +2 при использовании знаний или контроля над разумом.
Управление разумом
Набор талантов: Проницательность
Требования: Тайные языки, Гипноз
Управление разумом используется для произнесения заклинаний, которые создают иллюзии или доминируют над мыслями других. Изучение управления разумом требует шести месяцев обучения и накладывает на ученика магическую слабость. Заклинатель заклинания управления разумом должен иметь возможность установить зрительный контакт со своей целью. Некоторые типичные заклинания управления разумом:
Простое
Парализующий взгляд
Momentary indecision
Sound
Moderate
Fear
Illusion
Long term suggestion
Difficult
Instant hypnotism
Complete hallucinations
Mental slaves
Use of Mind Control spells более подробно объясняется в разделе Магия.
Скупой (Слабость)
Ваш персонаж — скряга, который тратит как можно меньше. Она покупает самое дешевое оборудование, ест самую скудную еду и остается в самых грязных дайвах. Она копит каждую монету, которую приобретает, и уж точно никогда никому не одалживает деньги. К сожалению, ее привычка накапливать большие суммы денег делает ее главной мишенью для предприимчивых воров…
Передвижение
Набор талантов: Доблесть
Рейтинг передвижения является мерой скорости ног и ловкости в бою. Использование таланта объясняется в разделе «Бой» и «Движение».
Естественная магия
Набор талантов: Проницательность
Требования: Обращение с животными, Чувства животных, Травничество
Естественная магия — самое древнее из магических искусств, имеющее дело с животными и дикой природой. Его учения никогда не пишутся, а передаются устно от инструктора к ученику. Те немногие символы, которые он использует, высечены в скалах тайных пещер и гротов.
Те, кто хочет изучать естественную магию, должны учиться в течение одного года в дикой местности, непосредственно общаясь с фауной и флорой. Учитель не нужен; можно изучить основы этого искусства через наблюдение и медитацию. Однако заклинания среднего или сложного уровня могут быть изучены только теми, кто является духовенством бога природы. Студенты должны выбрать магическую слабость, отличную от Отвращения к животным.
Типичные заклинания Природной Магии включают:
Простой
Защита от животных
Расположение животных
Дружба животных
Умеренный
Речь животных
Командующие
. Магия будет жить в отдаленных лесах, ухаживая за членами племени и дикими животными.
Навигация
Талант: Знание
Талант Навигация позволяет персонажам прокладывать свой курс по звездам. В любую преимущественно безоблачную ночь они могут сделать проверку разрешения по своему Навигационному рейтингу. Любая степень успеха означает, что они нашли свое применение; неудача означает, что они только думают, что у них есть. В этом случае судья случайным образом определит направление, в котором на самом деле движутся персонажи.
Некромантия
Набор талантов: Восприятие
Требования: Тайные языки, Знания, Медицина
Некромантия — самое черное из магических искусств. Это сродни Призыву, поскольку его цель — протянуть руку и привлечь невидимое. Однако принципиально отличается. В то время как Призыв пытается выйти за пределы этого мира и ввести в него инопланетных существ, Некромантия пытается воссоединить рассеянные энергии этого мира в целях сохранения, знания и оживления. Его практика является гнусным преступлением во всех странах, кроме тех, где рутинно практикуется колдовство. Нужна сдержанность, ибо Некромантия по опасности уступает только Призыву. Простые заклинания сохранения и знания не несут такого большого риска, но реструктуризация и оживление мертвых чреваты опасностью. Цель таких заклинаний — вернуть из мертвых животных, монстров или людей. Если некромант не проявит осторожности, его анимации могут повернуться против него самого и всего мира. Требуется один год обучения, прежде чем персонаж сможет использовать любые заклинания, и персонаж должен выбрать магическую слабость. Некромантия — истощающее искусство. Каждый раз, когда персонаж пытается сотворить заклинание, он теряет 1 очко от своего Таланта Урона, даже если заклинание не удается. Потеря постоянная. Следующие заклинания типичны для того типа, который можно выучить:
Простой (зеленый рулон или ниже)
Сохранение органического материала (50 лет)
История умерших*
Оживление тела мелкого животного**
Органический материал (желтый рулон или ниже)
9032 9033 1000 лет)
Вопрос умер*
Оживить большое тело животного**
Сложный (красный или ниже)
Сохранение органического материала (5000 лет)
Принудительное получение верных ответов от умерших*
Оживить тело монстра
Оживить тело человека
Продлить жизнь*
Необходимо получить небольшую часть исходного существа или предмета (перо, волосы, пыль) или точное подобие существо.
Должна быть получена большая часть оригинального существа.
Можно применить на себя или другого, но только один раз в год. Успех добавляет 10 лет к жизни субъекта, но сразу и навсегда сокращает все Таланты Выносливости вдвое (хотя потерянные очки могут медленно восстанавливаться за счет получения новых очков талантов).
Каждый раз, когда анимация животного или монстра успешна, Некромант может управлять этим существом в течение одной службы ограниченной продолжительности. После выполнения услуги существо возвращается в прежний вид. Оживленные люди также выполняют одну услугу в первый раз, когда они оживлены, но если тот же человек реанимирован, он враждебно настроен по отношению к Некроманту, если не применяется какая-либо форма принуждения (например, контроль над разумом). Реанимированный человек пытается уничтожить Некроманта и сбежать в мир, чтобы начать новую жизнь. Анимации имеют рейтинг талантов, равный во всех отношениях (включая заклинания) тем, которыми они обладали до смерти, за исключением того, что их рейтинг Выносливости уменьшен вдвое, и они неуязвимы для ядов. Оживленные существа могут быть дематериализованы по желанию Некроманта. Однако человеческие анимации пытаются сопротивляться дематериализации, противопоставляя Волю Некроманта своей собственной. Каждый раз, когда белый результат указывает на провал заклинания Сложной сложности, магический огонь (рейтинг 25) охватывает комнату. Некроманту следует позволить сбежать или потушить огонь. Однако компоненты его заклинаний могут быть повреждены. Потребность некромантии в компонентах исходного существа вынуждает персонажа искать различные гробницы, если он хочет оживить или расспросить кого-то с древней репутацией.
Ночная слепота (Слабость)
Персонажи с этой слабостью имеют очень плохое зрение при слабом освещении. Они слепы от звездного света и не могут научиться Навигации. Они также страдают от смещения столбца -2, когда ночью делают что-либо, требующее зрения.
Ноктюрнал (Слабость)
Ваш персонаж так долго копался в тайнах, о которых можно рассказать только ночью, что сам стал созданием ночи. Когда солнце садится, он полон энергии и не будет спать. Днем он вялый и сонный, если вообще не спит. Он ослеплен солнечным светом настолько сильно, что у него сдвиг столбца на -2 при выполнении задачи, связанной со зрением среди бела дня.
Наблюдение
Набор талантов: Восприятие
Ваш персонаж чрезвычайно проницателен и быстро складывает факты воедино. Она внимательно следит за деталями и умеет незаметно следовать за другими. Наблюдение можно использовать тремя основными способами:
, чтобы заметить мельчайшую или скрытую деталь или вспомнить важную часть информации;
, чтобы заметить, что кто-то следует за вами; или
, чтобы следовать за кем-то незамеченным.
Чтобы найти что-то спрятанное или вспомнить какую-то информацию, совершите проверку решимости против своего рейтинга Наблюдательности.
Чтобы обнаружить присутствие кого-то, следующего за вами, судья делает проверку на разрешение по рейтингу Наблюдения преследователя или Общему Восприятию минус ваш рейтинг Наблюдения. Чтобы скрыть кого-то, сделайте проверку разрешения против вашего показателя Наблюдения минус Наблюдение или Общее Восприятие цели.
Одержимость (Слабость)
Эффекты этой слабости объясняются в разделе Магия .
Личный магнетизм
Талант: Проницательность
Персонаж с Личностным Магнетизмом — прирожденный полководец. Он обладает обаянием, динамичной личностью или свирепой энергией, которая автоматически притягивает к нему людей. Все проверки реакции NPC получают бонус смещения столбца +2.
Мощное присутствие персонажа с Персональным Магнетизмом означает, что никто не относится к нему абсолютно нейтрально; ему либо поклоняются в рядах, либо презирают. Любая нейтральная реакция на проверку реакции NPC смещается в сторону ближайшей сильной реакции. NPC, который был просто уступчивым, станет активно помогать; тот, кто был недружелюбен, станет враждебным.
Сила личности персонажа может быть такой, что NPC слишком напуганы, чтобы открыто показать свою реакцию. Они могут восхищаться им издалека или тайно лелеять гноящуюся ненависть. Таким образом, персонаж с Личностным Магнетизмом склонен внезапно обнаруживать ранее неизвестных союзников и врагов.
Фобия (Слабость)
Фобия – это настолько изнурительный страх, что персонаж, страдающий фобией, должен выкинуть героический успех при проверке решения против своей Воли или Общей Выносливости, чтобы сопротивляться желанию убежать от объекта фобии. У персонажа может быть фобия чего угодно — кошек, бород, крови (особенно неудобной для наемника-варвара), ночи, иностранцев, мостов и т. д. — о чем вы и ваш рефери договоритесь.
Физические законы
Набор талантов: Восприятие
Среди магических искусств Физические законы вызывают наименьший страх, потому что их можно использовать на благо людей. Те, кто изучает физические законы, обретают способность вызывать изменения в силах природы. Некоторые примеры использования этого Таланта включают:
Простой
Создание тумана
Влияние на погоду на 1 месяц
Стимулирование роста растений
Вызов благоприятных ветров
Moderate
Cause rapid plant or animal growth
Summon weather
Blight an area
Difficult
Eclipse the sun
Create freezing cold instantly
Cause earthquakes
Cause tornadoes
Summon comets or метеоры
Мгновенно состарить объект или существо
Обшаривание карманов
Талант: Восприятие
Ваш персонаж — обученный карманник. При любой степени успеха в проверке разрешения по его рейтингу Обшаривания карманов он может незаметно стащить мелкие предметы. Обычная неудача просто означает, что ему не удалось схватить свой объект. В рулоне 95-100, однако его попытка кражи была обнаружена.
Poison Endurance
Набор талантов: Endurance
Это мера способности вашего персонажа сопротивляться действию яда. См. раздел Опасности для объяснения этого таланта.
Сыпь (Слабость)
Безрассудный персонаж склонен действовать необдуманно. Она вспыльчива и мало заботится об анализе. Кроме того, она никогда не может выбрать Ожидание в бою.
Чтение/запись
Набор талантов: Знания
Ваш персонаж знает определенный язык. Сделайте проверку разрешения по этому рейтингу, чтобы прочитать текст на этом языке.
Парусный спорт
Набор талантов: Знания
Ваш персонаж — обученный моряк и рулевой. Он может управлять судами в бурной воде или в открытом море при успешной проверке разрешения по его рейтингу мореплавания.
Осадное дело/Инженерное дело
Талант: Знания
Ваш персонаж обучен проектированию, конструированию и развертыванию боевых машин. Она может направлять войска в использовании осадных машин и контролировать прокладку туннелей под стенами. При успешной проверке разрешения этого Таланта саперы под ее руководством могут разрушать укрепления.
Ловкость рук
Набор талантов: Доблесть
Ваш персонаж умеет прятать предметы и манипулировать ими руками. Он может заставить маленькие предметы казаться исчезающими, жонглировать и жульничать в азартных играх. Шанс вашего персонажа на успешное жульничество определяется путем вычитания рейтинга наблюдательности (или общего восприятия) его противника из его рейтинга ловкости рук (или общей доблести).
Выносливость
Набор талантов: Выносливость
Выносливость — это мера сырой способности выполнять физически или умственно напряженную задачу. См. «Движение» для объяснения его использования.
Сила
Набор талантов: Доблесть
Персонаж может поднять 100 фунтов плюс 10 фунтов за каждую единицу Силы, которой он обладает. Рейтинг силы также имеет некоторые применения в бою.
Призыв
Набор талантов: Восприятие
Требования: Тайные языки, Знания
Призыв — самое страшное и опасное из магических искусств. Те, кто посмеет проникнуть в его секреты, разорвут завесу, отделяющую этот мир от других, сверхъестественных реальностей, и вызовут обитателей этих безумных, ужасающих миров. Эти нездоровые существа, которых смертные часто называют демонами, обладают странными физическими и умственными способностями из-за своего инопланетного происхождения. Как только призыватель привел существо в наш мир, он может попытаться навязать ему свою волю. Если он потерпит неудачу, последствия действительно ужасны.
Из всех магических Талантов труднее всего освоить Призыв. Волшебник должен учиться в течение двух лет, прежде чем он сможет даже попытаться призвать. Волшебник также должен взять магическую слабость. Кроме того, каждый раз, когда волшебник учится призывать новое существо, он должен брать дополнительную магическую слабость. Это может быть новый или тот же самый, что был взят ранее (в этом случае его действие становится более сильным — обезображивание становится более ужасным, отвращение к животным становится более сильным и т. д.).
Каждое заклинание призыва вызывает один тип существа и никакое другое. Способности существа определяются его формой. Например, крылатый демон может сражаться, передавать сообщения или стоять на страже, но не может плавать, рыть норы или принимать человеческий облик. Когда ваш персонаж изучает новое заклинание призыва, вы описываете, что вы хотите, чтобы призванное существо могло делать. Затем судья устанавливает уровень сложности вызова существа. Ниже приведены некоторые примеры трудностей:
Простой
Существо, способное выполнить одно небоевое действие, т.е. транспортировка призывателя, доставка сообщения, отслеживание карьера или поиск предмета.
Умеренный
Существо, которое сражается когтями, клыками или оружием, может следовать простым инструкциям, может действовать полуавтономно, может передавать утраченные знания, вселять страх в врагов призывателя или стоять на страже в течение короткого времени.
Сложный
Существо, которое сражается, используя сверхъестественные силы, долго будет стоять на страже, может безошибочно выследить и убить цель, может обучить своего призывателя новому заклинанию, может принять подобие конкретной личности, может служить советник призывателя или может заключить человека в тюрьму навечно.
Вызов требует много времени и денег. Призыватель должен разыскать редкие и труднодоступные материальные компоненты — волшебные порошки, указания для рисования богохульных символов, шумные благовония, которые нужно сжигать в инкрустированных драгоценными камнями жаровнях. Это также невероятно утомительно физически. Каждый раз, когда ваш персонаж пытается разыграть заклинание призыва, он получает одно очко урона. Эта рана необратима, ее нельзя вылечить (хотя вы по-прежнему можете тратить очки талантов , чтобы увеличить свой рейтинг стойкости к урону), и она наносится независимо от того, был ли призыв успешным или нет.
Призвать — это только полдела; призыватель все еще должен убедить существо исполнить его волю. Существа простого уровня окажут услугу в обмен на свободу вернуться в свой мир. Однако существа среднего и сложного уровня больше ценят себя. Если призыватель не может угрожать им мгновенным уничтожением (само по себе немалое умение), у него должно быть что-то, что можно предложить существу, которое оно хочет. Он может принять редкий или волшебный предмет, но, скорее всего, он потребует от призывателя очень личную цену — что угодно, от глаза до услуги в обмен, до титула на душу призывателя. Какой бы ни была цена, призыватель будет отмечен как отделенный — и все более отличающийся по своей природе — от обычных людей.
Обычный провал означает, что ни одно существо не появляется. Однако при броске 95-00 призыватель совершил критическую ошибку при произнесении заклинаний, и существо выходит из-под контроля в мир. Он немедленно нападет на призывателя, чтобы либо убить его, либо унести его с криком обратно в ужасный преисподнюю, из которого он пришел. Он никогда не устает, никогда не сдается и не остановится, пока вызывающий — или он — не умрет.
Выживание
Набор талантов: Знания
Этот талант позволяет вашему персонажу жить за счет земли в одном из четырех типов местности: пустыня, джунгли, арктика и лес/равнины. Выживание в каждом типе местности нужно брать отдельно. Раз в день успешная проверка разрешения против этого Таланта дает еду и воду на один день (даже в пустыне) плюс убежище от стихии ^[1] .
Плавание
Набор талантов: Доблесть
Талант «Плавание» определяет, насколько быстро ваш персонаж может плавать, а также его способность не утонуть в бурной воде. См. «Движение» для полного объяснения.
Молчун (Слабость)
Ваш персонаж до смешного молчалив. Это редкий день, когда он использует предложение из более чем трех слов, и для него практически неслыханно начать разговор. Его крайнее нежелание говорить, к сожалению, означает, что он никогда не делится информацией без спроса.
Телепатия
Талант: Проницательность
Телепатия позволяет прямое ментальное общение. Те, кто овладел этим Талантом, могут как отправлять, так и получать мысли, но только персонажам/существам, которые также обладают телепатией. Использование телепатии требует пяти минут неподвижности и концентрации. При успешной проверке разрешения пользователи телепатии могут отправлять или получать сообщения. При героическом успехе телепат может вытянуть информацию из сопротивляющегося разума, хотя собранные таким образом мысли обычно беспорядочны и неясны.
Персонажи, обладающие талантами Телепатия и Управление разумом, получают сдвиг столбца +1 ко всем проверкам разрешения Контроля разума.
Метание
Набор талантов: Доблесть
Этот талант используется при метании предмета или оружия для точности или нанесения урона.
Tone Deaf (Слабость)
Тональноглухой персонаж не может различать музыкальные тона и различает очень небольшую разницу в высоте голоса. Это оставляет его с плоским, монотонным голосом и полной неспособностью петь. Он не может изучить Талант Менестреля и получает сдвиг столбца -2 при проверке реакции NPC или попытке использовать заклинание «Контроль над разумом».
Выслеживание
Набор талантов: Восприятие
Этот талант используется, чтобы следовать за добычей через дебри. Успешная проверка разрешения означает, что следопыт нашел какой-то след разыскиваемого человека или существа и может проследить его. В чеке сдвигается столбец на -1 за каждый час старения следа. Судья может применять дополнительные отрицательные или положительные модификаторы за ненастную погоду, большое количество существ, путешествующих вместе, пятна крови, неподатливую землю и так далее.
Трансмутация
Набор талантов: Проницательность
Магия трансмутации используется для изменения формы или вещества. Его можно использовать для изменения внешности человека, оживления статуй, превращения камней в куски льда и так далее. Чтобы изучить трансмутацию, требуется один год обучения. Ученик также должен выбрать магическую слабость. Типичные заклинания трансмутации включают:
Простое
Изменение объекта на аналогичный предмет
Временное изменение неживой формы
Умеренный
Изменить свою собственную форму
Форма изменения животного
Постоянное изменение неживого предмета
Сложный
Форма смены другого человека
. предмет в драгоценный предмет
Заклинания трансформации очень истощают. Каждый раз, когда маг пытается сотворить заклинание, он получает одно очко урона. Эта потеря постоянна и не может быть излечена.
Ловушка
Набор талантов: Знания
Ваш персонаж умеет строить, размещать, устанавливать и устраивать ловушки для мелкой и средней дичи. Она также знает, как настроить ловушку и управлять ею. Она может готовить ловушки и силки, которые будут ловить существ размером с человека. С помощью она может готовить ямы-ловушки для крупных существ.
Каждый раз, когда ваш персонаж готовит ловушку, судья проверяет разрешение на соответствие вашему рейтингу ловушки. При любой степени успеха ловушка срабатывает по назначению и ловит добычу.
Этот Талант также можно использовать для поиска скрытых ловушек и ловушек при успешной проверке разрешения. Однако это относится только к ловушкам в дикой природе, а не к ловушкам в помещении (таким как фальшивые плиты, которые вызывают залп арбалетных болтов).
Бой с двумя оружиями
Набор талантов: Бой
Ваш персонаж обучен эффективно сражаться с оружием в каждой руке. Хотя наиболее распространенной комбинацией является кинжал и маленький меч, можно использовать любые два одноручных оружия. См. «Бой» для объяснения того, как используется бой с двумя оружиями.
Слабость к выпивке (Слабость)
Персонажи, страдающие слабостью к выпивке, должны пройти проверку разрешения против своей Воли или Общей Выносливости, чтобы упустить шанс выпить алкоголь. Как только они начали пить, они должны пройти проверку разрешения, чтобы остановиться. У них есть возможность проверить после каждого напитка.
Для каждого выпитого напитка пьющий должен сделать проверку решимости против своего рейтинга Выносливости или Общей Выносливости. Если проверка успешна, он не получает никаких эффектов. Однако, если проверка не удалась, все рейтинги пьющего временно уменьшаются на 1. Когда выносливость или общая выносливость пьющего достигает 0, он теряет сознание. Персонажи, которые начали игру без рейтинга Выносливости и общей Выносливости, равной 0, теряют сознание после первой неудачной проверки. Как только пьющий прекращает пить, либо силой воли, либо из-за потери сознания, его рейтинги возвращаются к норме в размере 1 балла за каждый полный час, когда он не пьет.
Слабость к женщинам/мужчинам (Слабость)
Персонажи с этой слабостью особенно восприимчивы к чарам предпочитаемого ими пола. (Что именно, зависит от игрока.) ^[2] Когда им предложат возможную романтическую связь, они должны пройти успешную проверку разрешения против своей Воли или Общей Выносливости, чтобы отказаться. Они также должны пройти успешную проверку, чтобы отклонить просьбы или просьбы о помощи не только от NPC, но и от других персонажей соответствующего пола!
Оружие
Набор талантов: Бой
Ваш персонаж обучен обращению с определенным оружием. См. «Бой» для объяснения использования этого навыка.
Чувство погоды
Набор талантов: Проницательность
Один раз в день ваш персонаж может совершать проверку решимости, чтобы предсказать погодные условия на следующие 24 часа. Это включает в себя тип и общее количество осадков («надвигается сильный дождь», а не «я чувствую разбросанный ливневый снег, накопление от 1 до 2 дюймов . ..»), а также скорость и направление ветра. Обычно она может использовать этот Талант только один раз в день, но если назревает внезапная перемена, она может сделать еще одну.
Воля
Набор талантов: Выносливость
Талант Воли персонажа используется для сопротивления внешним влияниям или давлению, а также внутренним принуждениям или слабостям. Воля используется для сопротивления различным слабостям, а также эффектам определенной магии.
Борьба
Набор талантов: Борьба
Ваш персонаж обучен захватывать, бросать, блокировать и сковывать противников. См. «Бой», чтобы узнать, как использовать этот навык.
1. Первоначальные правила не уточняют, означает ли это пропитание и кров только для персонажа с Талантом или для персонажа и всех его компаньонов. Более скупые судьи могут потребовать, чтобы выжившие делали броски для каждого человека, для которого им нужно найти еду и воду.
2. Оглядываясь назад 22 года спустя, удивительно видеть, насколько далеко опередила свое время игра Conan в некоторых отношениях. Возможность того, что персонаж может предпочесть любой пол, просто отмечается без осуждения или дальнейших комментариев.
Как и зачем нужно писать о слабостях персонажей – The Table Read – лучший журнал о развлечениях и творчестве в Великобритании
Делиться заботой!
563 акции
Поделиться4
Твит
On The Table Read, «Лучший журнал для чтения книг в Великобритании», автор Джей Джей Барнс пишет о том, почему вашему персонажу нужны недостатки и слабости и как их написать.
Автор Джей Джей Барнс
www.jjbarnes.co.uk
Когда вы пишете о своем главном герое, вы, скорее всего, думаете о его сильных сторонах, а не о слабостях его характера. Вы рассказываете о них историю, поэтому им нужны качества, которые заставят эту историю работать, будь то сила, интеллект или решимость добиться успеха. Однако их слабости так же важны, как и их сильные стороны. Напишу почему.
Недостатки характера
Когда кто-то написан, чтобы быть совершенным, они кажутся несопоставимыми. Вы хотите, чтобы ваша аудитория понимала их и видела себя такими, какие они есть. Если ваша аудитория не может относиться к ним, то они отключатся от персонажа.
Trending
Где можно купить румынские товары из Великобритании?
Без изъянов ваш Протагонист потеряет человечность. Вам нужно, чтобы ваша аудитория поверила, что они настоящие люди, поверили, что их история имеет значение. Если они не верят в ваших персонажей, им будет наплевать на них, и им будет наплевать на вашу историю.
У всех нас есть недостатки в характере, даже у самых благородных и добрых. Поэтому, если вы не напишете о слабостях персонажа, они будут читаться как вырезанный из картона человек, а не настоящий человек. Человечность вашего главного героя — это то, что побудит вашу аудиторию болеть за него и вкладывать в него свое время.
Как они справляются со слабостями своего характера
То, как люди справляются со своими ошибками и слабостями, многое говорит о том, кто они на самом деле. Если они набрасываются и обвиняют других, а не смотрят внутрь себя, они более морально испорчены и подходят для роли Антагониста.
Ваш главный герой должен уметь распознавать слабости своего характера и учиться на них. Стремление к самосовершенствованию позволяет вашему персонажу расти и меняться. Каждый раз, когда их слабости приводят к неудаче, им нужно учиться и становиться более способными.
Фото автора Cottonbro на Pexels.com
К тому времени, когда наступит кульминация вашей истории, ваш главный герой превратит эти слабости в сильные стороны. Учились на своих ошибках и совершенствовались как люди. Тогда они будут достойны победы после финального испытания против Антагониста. Конечно, это не означает, что они должны выйти победителями, но важно, чтобы ваша аудитория верила, что они достойны и способны добиться этого.
Конфликт из-за слабости характера
Вероятно, я говорил это в каждой статье с советами по писательскому мастерству, которую когда-либо писал, но повторюсь еще раз. Ваша история нуждается в конфликте. Без конфликта история затянется и не будет занимательной. Конфликт — это то, как ваша история движется вперед и что поддерживает интерес вашей аудитории.
Сюжетный конфликт — это то, чего хочет ваш главный герой, будучи заблокированным вашим антагонистом. Ваш Антагонист либо хочет того же для себя, либо заинтересован в том, чтобы не дать ему этого. Вы инициируете это, запирая его в начале своей истории и разрешая в кульминации.
Однако для каждой сцены также требуется собственный конфликт уровня сцены. В каждой сцене, которую вы пишете, есть персонажи, мотивированные на получение вещей, которые блокируются другими персонажами сцены, которые тоже хотят чего-то. Этот непрекращающийся конфликт в каждой сцене, который поддерживает движение вперед и напряжение.
Если у вашего персонажа нет слабостей, он никогда не будет ошибаться и бороться. Они никогда не будут бояться или раздражаться. Вам нужно написать персонажа, который может быть активной частью любого конфликта на уровне сцены, сталкиваясь головами с другими персонажами в этой сцене.
Незаконная эмпатия
Заставить аудиторию заботиться о вашем персонаже очень важно в вашей истории, и вызвать у них сочувствие — вот как вы можете это сделать. Если их слабости заставляют их терпеть неудачи и страдать, ваша аудитория узнает себя и почувствует сочувствие к вашему герою. Если они никогда не страдают, никогда не терпят неудач, у вашей аудитории не будет причин эмоционально привязываться к ним. Сочувствовать нечему.
Мы все смущаемся из-за ошибок, которые мы сделали. Мы все что-то напортачили, потому что просто были недостаточно хороши. Написание их эмоциональной реакции на эти неудачи привлечет вашу аудиторию. Наблюдая за тем, как они борются за улучшение, мотивированные стать лучше, вы почувствуете прилив сил. Возьмите свою аудиторию в их эмоциональное путешествие, позвольте им участвовать в этом процессе, и они почувствуют себя полностью вовлеченными.
Ваши персонажи — главная причина, по которой зрителям понравится ваша история. Так что пишите людям, с которыми они могут эмоционально соединиться, и они будут эмоционально связаны с вашей историей в целом.
Еще от Джей Джей Барнс:
Я автор, режиссер, художник и ютубер, а также создатель и редактор The Table Read.
Вы можете найти ссылки на все мои работы и социальные сети на моем веб-сайте: www.jjbarnes.co.uk
Купить мои книги: www.sirenstories.co.uk/books
Подпишитесь на меня в Твиттере: @JudieannRose
Пожертвуйте на поддержку The Table Read
Мы стремимся, чтобы The Table Read был бесплатным как для наших читателей, так и для наших авторов. Если вам понравилась наша работа, рассмотрите возможность сделать пожертвование, чтобы помочь The Table Read продолжаться!
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь передать свой адрес электронной почты владельцу сайта и MailChimp для получения маркетинговых, обновленных и других электронных писем от владельца сайта. Используйте ссылку для отказа от подписки в этих электронных письмах, чтобы отказаться в любое время.
Обработка…
Успех! Вы в списке.
Упс! Произошла ошибка, и мы не смогли обработать вашу подписку. Пожалуйста, обновите страницу и попробуйте еще раз.
Объявления
Нравится:
Нравится Загрузка…
Делиться заботой!
563 акции
Поделиться4
Твит
Сильные и слабые стороны каждого класса в Dungeons & Dragons
Автор Пол ДиСальво
Опубликовано 21 февраля 2022 г.
Узнайте о плюсах и минусах каждого класса в Dungeons & Dragons.
Благословенный Луной священнослужитель Марты Наэль
При создании персонажа в Dungeons & Dragons немногие решения оказывают такое же влияние, как выбор класса игроком. В то время как расы и предыстории могут предоставлять множество интересных функций, класс в основном определяет, как персонаж действует в группе искателей приключений, и полезность, которую они приносят на стол. Игроки могут использовать данные сильные стороны класса своего персонажа, позволяя каждому члену группы играть важную роль. Однако ни один класс в D&D не идеален. Хотя у каждого класса есть заметные области, в которых он преуспевает, у каждого класса есть свои недостатки, о которых игроки должны знать при создании своего персонажа. Итак, сегодня мы рассмотрим каждый класс в D&D и рассмотрим их наиболее примечательные сильные и слабые стороны.
СВЯЗАННЫЙ: Dungeons & Dragons: все расовые баффы, о которых вам нужно знать в Monsters Of The Multiverse
Прежде чем мы начнем, мы должны отметить, что мы сосредоточены на базовой версии этих классов и не будем обсуждать преимущества, которые можно получить для класса с помощью определенных подклассов.
Ремесленник
Освальд Фиддлбендер Стивен Белледин
Единственный класс в пятом издании D&D, который не упоминается в Книге Игрока, Ремесленники — это невероятно уникальный класс, который не особенно вписывается в форму, боевой или колдовской класс. Ремесленники основаны на использовании магических предметов, получая возможность настраивать дополнительные магические предметы и создавать собственные магические предметы с помощью классовой механики Infuse. Эта способность использовать и манипулировать магическими предметами отличается от любого другого класса в игре, предоставляя классу особую полезность. Это обеспечивает этот класс отличными способностями, которыми он способен жонглировать вместе со своими заклинаниями. Самый большой недостаток класса Ремесленник заключается в том, что, подобно Паладину и Рейнджеру, он фактически является наполовину заклинателем, получая такое же количество ячеек заклинаний, как и эти два класса. Однако, в то время как эти классы могут использовать дополнительные атаки и боевое мастерство, чтобы помочь сбалансировать свою магическую полезность, Ремесленников может быть несколько сложно использовать, поскольку они, по сути, обменяли свой доступ к заклинаниям более высокого уровня на синергию магических предметов, а не на немедленный доступный урон.
Варвар
Вулфгар из Долины Ледяного Ветра от Алекси Брикло
Силовые бойцы ближнего боя, варвары известны своей способностью использовать свою ярость в бою. Единственный класс в игре с хит-дайсом d12, варвары известны своей массой и одним из самых стойких классов в игре. Во многом это связано с их функцией ярости, которая не только позволяет варвару наносить больше урона, но и выдерживать меньше урона. В то время как варвары преуспевают в нанесении урона в ближнем бою и могут игнорировать удары, как никто другой, эти сильные стороны имеют свою цену. В то время как варвары могут быть невероятными, когда дело доходит до ближнего боя, они могут испытывать трудности, имея дело с врагами дальнего боя. Кроме того, в то время как многие классы получают доступ к впечатляющей полезности как в бою, так и вне его, подавляющее большинство сильных сторон класса применимы только в бою, а это означает, что у них могут возникнуть трудности при исследовании или социальных ситуациях.
Бард
Странствующий трубадур Руди Сисванто
Харизматичные заклинатели, способные использовать силу музыки и артистизма, барды могут оказать отличную поддержку группе и предоставить широкий спектр полезностей в зависимости от того, что может понадобиться группе. В частности, имея доступ ко всем навыкам в игре, барды имеют доступ к солидному сочетанию атакующих, вспомогательных и вспомогательных заклинаний, которые делают их невероятно универсальными. Кроме того, барды могут помочь остальным членам группы преуспеть в своих областях знаний с помощью своей функции «Вдохновение барда». Хотя барды могут многое предложить, их самые большие недостатки можно найти в их списке заклинаний. Хотя у них может быть доступ ко многим полезным опциям поддержки и полезности, их разрушительных заклинаний довольно мало, особенно когда дело доходит до очень разрушительных заклинаний контроля толпы.
Священник
Благословенный Луной Священник by Marta Nael
Поклоняющиеся различным богам в D&D и практикующие божественную магию, клирики являются невероятным преимуществом для любой группы искателей приключений. Обладая одной из лучших магией исцеления и поддержки среди всех классов, жрецы могут постоять за себя в бою благодаря своему звездному списку заклинаний, включающему широкий спектр мощных наступательных вариантов в дополнение к магии поддержки, которой они известны. Хотя слабость этого многообразного класса может быть не столь очевидной, как у других классов, подавляющее большинство вариантов урона клириков являются либо лучистыми, либо некротическими. Это означает, что если отряд сталкивается с существом, обладающим сопротивлением к одному или обоим типам урона, Клерик, скорее всего, с трудом нанесет достаточный урон.
Друид
Круг Луны Друид Николас Элиас
Друиды — заклинатели, основанные на мудрости, которые используют силу природы для произнесения своих заклинаний. Как и клирики, друиды имеют доступ к отличным атакующим и вспомогательным заклинаниям, что делает их довольно гибкими. Кроме того, друиды, в частности, получают доступ к функции «Дикая форма», которая позволяет персонажам этого класса принимать формы животных, которые могут предлагать мобильность, маскировку и, в некоторых случаях, полезные боевые способности. Несмотря на то, что класс может многого достичь, почти каждый отличный вариант, который есть у друида, требует концентрации, а это означает, что они обычно должны использовать одно заклинание сразу. Это также часто побуждает друидов уделять больше внимания своему телосложению, чем другим классам, из-за чего персонажи этого класса иногда могут чувствовать себя однородными.
Fighter
Jaded Sell-Sword от Рэнди Варгаса Воины
являются одними из самых простых классов в D&D, они превосходны в боевых действиях и могут использовать любой тип оружия или доспехов. Ни один класс не имеет доступа к такому количеству атак, как боец, причем этот класс даже получает доступ к впечатляющей функции «Всплеск действия», позволяющей бойцу совершать дополнительные действия в бою. Способные преуспеть на расстоянии или в ближнем бою в зависимости от телосложения игрока, бойцы могут нанести невероятный урон одиночным целям. Подобно Варвару, почти каждая особенность этого класса основана на бою, а это означает, что Бойцы часто пытаются справиться с проблемами, которые не могут быть решены с помощью насилия.
Монах
Ученик Дракона от Лукаса Грасиано
Отдельный класс, сочетающий в себе мудрость и ловкость. Монахи могут использовать свою Ки различными способами: от совершения дополнительных безоружных атак с помощью Шквала ударов до уничтожения врагов с помощью Оглушающего удара. Монахи — это класс, который выделяется независимо от своего снаряжения, не требуя использования доспехов или оружия для нанесения урона или уклонения от вражеских атак. Получая дополнительное движение по мере повышения уровня, монахи являются наиболее мобильным классом в D&D, способным довольно легко попасть в ближний бой с противником. Слабостью класса Монах является отсутствие надежных вариантов дальнего боя, требующих, чтобы Монах подходил близко и лично, если он хочет внести свой вклад в бой.
Паладин
Надаар, самоотверженный паладин автора Аарон Миллер
Паладины — это святые воины, которые следуют за различными воинами, эффективно сочетая элементы классов Священника и Бойца, чтобы сформировать отдельный вариант класса. Одновременно способные наносить серьезный урон с помощью «Божественной кара» и лечить союзников с помощью «Возложения рук», паладины могут предложить отличное сочетание атаки и поддержки для группы, предлагая при этом дополнительную пользу с помощью заклинаний и аур на основе подклассов. В то время как Паладины невероятно сильны и универсальны, почти каждая из их особенностей восстанавливает свое использование после длительного отдыха. Это означает борьбу во второй половине долгого дня приключений, поскольку они не смогут восстановить многие из своих способностей, которые они уже израсходовали, а это означает, что управление ресурсами в качестве паладина является ключевым.
Ranger
Справочник игрока Dungeons & Dragons от Wizards of the Coast
Подобно тому, как Паладин обладает качествами Клерика и Бойца, Рейнджер — это класс, в котором есть элементы классов Друида, Бойца и Разбойника. В то время как класс изначально был представлен как эксперт по отслеживанию и пересечению различных сред, Рейнджеры получили серьезное обновление в Tasha’s Cauldron of Everything, которое может предоставить им различные варианты, такие как дополнительный урон ключевым целям и доступ к Экспертизе. Благодаря множеству полезных заклинаний и вариантов магии, которые могут увеличить наносимый ими урон, особенно при использовании лука, рейнджеры могут стать отличным подспорьем для отряда как в бою, так и вне его. Основные слабости класса можно найти в исходной итерации класса, найденной в «Руководстве игрока», в котором многие из особенностей класса, доступных рейнджерам, были настолько нишевыми, что во многих случаях рейнджер может чувствовать, что у них фактически нет функции класса для использования вообще.
Разбойник
Вор гильдии автора Майк Джордана
Разбойники — это опытный класс, основанный на использовании ловкости, преуспевающий в таких областях, как взлом замков и использование скрытности. Имея доступ к великолепной функции «Ловкое действие», мошенники могут выполнять несколько действий; рывок, выход из боя и сокрытие в качестве бонусных действий, что значительно увеличивает их гибкость на данном ходу. Пригодные как для дальнего боя, так и для ближнего боя, разбойники способны наносить абсурдные количества дополнительного урона одиночным целям с помощью своей черты «Скрытая атака», пока они атакуют с преимуществом или сражаются с данной целью вместе с противником. союзник. Из-за того, как работает механика скрытой атаки, самая большая слабость разбойников заключается в том, что они наиболее сильны, когда работают с союзниками, и им, как правило, трудно, если они отрезаны от остальной части своей группы.
Sorcerer
Призматический спрей от Clint Cearley
Заклинатели заклинаний, основанные на харизме, чья сила проистекает из родословной персонажа или магического дара, Колдуны являются одними из лучших заклинателей, наносящих урон в D&D. С помощью списка заклинаний, основанного на нападении, колдуны могут усиливать свои заклинания различными способами с помощью метамагической механики класса, позволяя изменять заклинание для улучшения таких элементов, как его дальность действия, продолжительность или даже количество возможных эффектов. цели. В то время как Колдуны могут быть довольно смертоносными по количеству урона, который они могут нанести, одна из их основных слабостей заключается в том, что из-за отсутствия у них вариантов брони и их крошечного хит-дайса d6 они представляют собой стеклянные пушки, которые не могут выдержать много ударов.
Чернокнижник
Вестник Хадара автора Валера Лутфуллина
Другой колдовской класс, использующий свою харизму, Чернокнижники — это те, чья магическая сила была дарована им могущественным внепланарным существом, таким как демон или архифей. Из-за большого количества вариантов выбора, которые игроки имеют при создании своего Чернокнижника, включая подкласс, Благословение Договора, Жуткие Заклинания и Заклинания, Чернокнижники являются наиболее настраиваемым классом в игре. Хотя у этого класса гораздо меньше ячеек для заклинаний, чем у других классов, каждое из их заклинаний применяется на максимально доступном уровне, и класс имеет эксклюзивный доступ к самому мощному колдовству в D&D: Eldritch Blast. Основной слабостью класса является его сильная зависимость от коротких отдыхов, что часто может разочаровать группы, которые хотят продолжать приключения, не останавливаясь на перерыв.
Волшебник
Эксцентричный ученик Кэмпбелл Уайт
Классические архетипы заклинателей D&D, Волшебники — разумные пользователи магии, изучающие заклинания и записывающие их в свои книги заклинаний. Обладая откровенно огромным списком заклинаний, Волшебники способны выучить заклинание практически для любого случая, что обеспечивает им невероятную универсальность как в бою, так и вне его. Независимо от того, ищет ли группа мощное взрывное заклинание или просто какое-то магическое средство, чтобы помочь группе в течение дня приключений, Волшебники помогут вам. В то время как колдовство этого класса не имеет себе равных, а волшебники даже имеют доступ к значительному количеству эксклюзивных вариантов заклинаний, таких как Волшебник, Волшебники невероятно слабы и не могут выдержать большой урон, прежде чем падут в битве.
Далее: Dungeons & Dragons: нерф каждой расы, который вам нужно знать в Monsters Of The Multiverse
Делиться Твитнуть Делиться Делиться Делиться Эл. адрес
Связанные темы
Руководства
Подземелья и драконы
Об авторе
Пол ДиСальво (опубликовано 426 статей)
Штатный писатель, Пол ДиСальво — писатель, создатель комиксов, любитель анимации и энтузиаст игрового дизайна, в настоящее время проживающий в Бостоне, штат Массачусетс.

Сильные стороны 1. В чем наше конкурентное преимущество? 2. Какие ресурсы у нас есть? 3. Какие продукты работают хорошо?	Слабые стороны 1. Что мы можем улучшить? 2. Какие продукты неэффективны? 3. Где нам не хватает ресурсов?
Возможности 1. Какие новые технологии мы можем использовать? 2. Можем ли мы расширить нашу деятельность? 3. Какие новые сегменты мы можем протестировать?	Угрозы 1. Какие правила меняются? 2. Что делают конкуренты? 3. Как меняются потребительские тенденции?