Сильные стороны и положительные качества школьника ~ Проза (Психология)

[Алексей Гадаев]

 Версия для печати

Сильные стороны и положительные качества школьника
Школа обладает возможностью влиять на развитие сильных сторон и положительных качеств ребенка. Очевидно, что в школе ученики получают множество знаний и учебных навыков. Несомненно, что объем школьной нагрузки оказывает влияние на интеллектуальное развитие.
В дополнение к когнитивным (связанные с знаниями и психологическими процессами) и учебным задачам, которые ставит школа, она обеспечивает детям неформальный учебный план: от школьников ожидается соблюдения правил, сотрудничество с другими учениками, уважение к власти и подготовка к тому, чтобы стать хорошими гражданами

Педагогу-психологу необходимо отметить качества, которые наилучшим образом отражают природные способности, положительные черты характера и особые таланты ребенка.

Необходимо записывать в журнал поэтапного изменения проблемного поведения ребенка, чтобы включить в свой календарно-тематический план.

Визуальные способности

• черчение
• фотография
• запоминание деталей
• рисование
• живое воображение
• зрительное представление
• чтение карты
• ориентирование
• способность к творчеству

Логика и мышление

• способность к работе с компьютером
• организованность
• способности к решению задач
• абстрактное мышление
• математика и цифры
• логические игры
• расшифровка кодов
• здравомыслие
• способности к наукам
• сообразительность
• быстрая обучаемость
• острая память
• понятливость
• ум

Телесная сфера

• исполнительские наклонности
• вживание в роль

• гармоничность движений
• танцы
• сценическое мастерство
• какой-либо вид спорта
• физическая сила грациозность
• выносливость •
• телесная гармония
• ловкость
• координация движений

Музыкальные способности

• игра на музыкальных инструментах
• пение
• ритмика
• запоминание мелодий
• сочинение музыки
• чтение нот
• восприятие музыки

Личность и черты характера

• способность к творчеству
• инициативность
• целеустремленность
• терпеливость
• надежность
• отзывчивость
• смелость
• внимательность
• трудолюбие
• легкая приспособляемость
• добродушие
• ответственность
• благородство
• уверенность

• независимость
• аккуратность
• решительность
• правдивость
• проницательность нежность
• зрелость открытость
• расторопность
• оптимизм
• преданность
• серьезность
• честность
• дисциплинированность
• привязанность
• сила характера
• добросовестность

Социальные навыки

• дружелюбие
• лидерство
• стремление помочь
• добродушие
• увлечение спортом
• вежливость
• порядочность
• уступчивость
• умение быть в команде
• умение выполнять что-либо в коллективе
• умение делиться
• способность к сопереживанию
• чуткость
• способность к примирению
• веселость обаятельность
• способность к поддержке

• остроумие
• умение слушать
• привлекательность

Лингвистические способности

• чтение
• богатый словарный запас
• умение хорошо говорить запоминание фактов
• умение творчески писать
• поэзия
• диспуты
• умение шутить, смешить
• умение рассказывать

Внешность

• аккуратность
• привлекательность
• статность осанки
• особые черты

Отношение к природе

• склонность наблюдать
• любовь к животным
• любознательность
• любовь к туризму
• развивающее коллекционирование
Литература:
1. 1. М.Борба. «Нет плохому поведению: 38 моделей проблемного поведения ребенка и как с ним бороться. М.: Вильямс, 2005

Школа хороших манер
Материал http://www.psychologos.ru/articles/view/shkola_horoshih_maner
Школа хороших манер — один из методов воспитания детей и подростков.
Оптимальный возраст детей — от 12 до 15 лет. Возможно использовать и в школах, и в интернатах, хотя изначально метод был придуман для семейного воспитания.
Детям утром объявляется: «У вас начинается Школа хороших манер. Ваша задача каждый день придумывать один простой пункт о своем поведении, в первую очередь выражающий дружественое отношение друг к другу или к родителям, а вечером по этому пункту вы ставите себе оценку. Пункты могут быть разными: поприветствовать утром всех «Доброе утро!»↑ с улыбкой, помочь маме накрыть на стол, обращаться друг к другу вежливо (не Аська, а Ася)… Каждый день вы добавляете себе новый пункт, а по всем ставите оценки. Все пункты сами записываете на компьютер. Пока с утра не подведены итоги прошедшего дня и не придуман новый пункт, никаких развлечений — это первое дело дня».
Подсказки
• Если дети затрудняются в придумывании новых пунктов, родители иногда могут им помочь, составив свой, рекомендательный список, из которого дети могут что-то выбирать.
• Едва ли целесообразно включать в список дела из помощи по дому, которые и так раньше были на детях (например, сходить в магазин).
• Оценку ставить не за «Я делал», а «Я сделал», и оценивать объективно, с позиции стороннего наблюдателя. Не «Я сказала всем спокойной ночи», а «Меня услышали все, кому я пожелала спокойной ночи!»

Как привести себя в порядок — это в первую очередь отвлечь от негативных или других ненужных мыслей (переживаний), снять напряжение и успокоиться. Обычно здесь помогают следующие приемы:
Вести дневник
• работа с верованиями
• эмоциональный дневник

• что произошло, объем потерь
• тетрадь позитивного опыта
• написать прощение
Двигательная активность
• спорт, танцы, йога,
• прогулка, секс
Выброс негатива
• выговориться
• выбросить обвинения
Расслабление
• выспаться, аутотренинг
Дыхание
• пение
• удивленное «О?»
• ровное, удлиненный выдох
• проораться, резкие выдохи
Смена декораций. Новые:
• обстановка. офис-улица,
• окружение: любимый, другая компания
• роль, амплуа.
• точка зрения. Обсудите!
Якоря
• музыкальные
• пищевые, цвета и запаха,
• воспоминаний
Подарки
• «Потешить тушку»: маникюр, массаж, spa
• знаки внимания
• шопинг, ресторан, лакомства
• подарки любимым

Количество отзывов: 0
Количество сообщений: 0
Количество просмотров: 29639
© 19.09.2011г. Алексей Гадаев
Свидетельство о публикации: izba-2011-415739

Метки: Сильные стороны и положительные качества школьника,
Рубрика произведения: Проза -> Психология

Добавить отзыв

0 / 500

Представьтесь: (*)  

Введите число: (*)

Тест: слабые стороны вашего характера

Характер каждого человека имеет как сильные, так и слабые стороны. Без этого никак. И если сильные стороны помогают нам достигать целей, развиваться, совершенствоваться не только в работе, а в делах семейных и в жизни в целом, то слабые стороны наоборот, мешают нам проявить себя и раскрыть свой потенциал на все ?.

К сильным сторонам личности можно отнести коммуникабельность, стрессоустойчивость, честность, креативность, самостоятельность, а вот слабыми на их фоне можно назвать скромность, педантичность, неусидчивость, принципиальность, пассивность и т.д.

Но как узнать и как определить сильные и слабые стороны своего характера? Можно, конечно, заняться самоанализом, но легче всего пройти интересный интуитивный тест, основанный на картинках.

Как работают такие визуальные тесты? Тесты по картинкам имеют прямую связь с нашим подсознанием. Делая выбор в пользу того, что первым вы увидели на картинке, вы обращаетесь за помощью именно к своему подсознанию, в котором хранятся ответы на все интересующие вас вопросы.

фото: pinterest.com

Первый выбранный образ укажет на слабую, а значит уязвимую сторону вашего характера. Над чем же стоит вам поработать? Чему уделить больше внимания?

Если вы увидели стрекозу

Вы человек, обладающий достаточно спокойным и уравновешенным характером. Но есть в вашем характере одно “Но”. Это ваша застенчивость. Порой она мешает вам адаптироваться в новых непривычных для вас условиях. В плане работы ваша слабая черта не даёт вам возможности продвигаться вверх по карьерной лестнице. Из-за этого растёт неуверенность в себе и своих силах. Поэтому чаще всего вы выбираете одиночество и не любите работать в коллективе.

Если вы увидели рыбу?

Этот выбор указывает на вашу ветреность и безответственность. Вы всеми путями избегаете ответственности. В делах вам свойственно перекладывать принятие сложных решений на плечи своих сослуживцев и компаньонов. Вы не умеете самостоятельно принимать решения. Вы часто находитесь под влиянием других людей. Вы скорее человек больше ведомый нежели ведущий!

Если вы увидели озеро?

Этот выбор позиционирует вас как активного и целеустремленного человека. Вам тяжело долго усидеть на одном месте. Вы привыкли пребывать в движении. Вам порой тяжело сдерживать свои эмоции и контролировать свою речь. Хотя иногда не мешало бы в некоторых случаях держать язык за зубами, иначе словом можно сильно ранить человека.

Если вы увидели глаз?

Такой выбор делают люди творческого склада характера. Часто в обществе окружающие воспринимают вас как высокомерную личность, которая знает себе цену. У вас много талантов, благодаря которым вы с легкостью разбираетесь в любой сфере. Ваша проблема в том, что вы привыкли носить корону на голове и считать себя лучше других.

А вы согласны с такой трактовкой результатов теста? Знаете о своих слабых чертах характера?

Ранее в журнале ЕЩЁ мы писали: Визуальный тест с котами расскажет, какие секреты хранит ваше подсознание.

Реклама

Не пропустите самое важное в «Google Новостях» от E-W-E.RU

7 качеств, которыми обладают люди с сильным характером знают себе цену и цену.

Они не боятся быть отвергнутыми или потерпеть неудачу в чем-то, потому что они узнали из прошлого опыта, что лучше потерпеть неудачу, чем добиться успеха, не сделав все возможное и не имея четких моральных ценностей, то есть четко определенных ценностей и принципов.

Знать, кому можно доверять и на кого можно положиться, значит распознавать человека с сильным характером. Честность, стойкость и надежность являются отличительными чертами сильного характера. Это важно для вас и тех, кто для вас важнее всего.

Если у тебя нет способности творить зло, ты можешь только быть послушным. По крайней мере, так говорят философы.

Люди с сильным характером обладают большой независимостью мышления, что позволяет им планировать и действовать самостоятельно.

У них есть способность контролировать свои побуждения, которые не соответствуют их ценностям и принципам.

Если вы посмотрите определение слова «сильный» в словаре, вы увидите такие определения, как:

• Обладающий большой физической силой; Способен переносить боль
• Способен противостоять трудностям
• Твердо настроен действовать так, как задумал
• Трудности и неудачи не обескураживают
• Настойчивы в достижении цели
• Способность справляться с невзгодами
• Решимость

Вот еще один способ подумать об этом:

У сильных людей есть чувство собственного достоинства, которое не исходит из внешних источников. Они чувствуют себя хорошо, даже когда дела идут не очень хорошо.

Они уверены в своих силах и навыках. Они способны принимать решения, основываясь на своих ценностях и принципах.

Определите эти черты в себе и других. Стремитесь к формированию сильного характера, и вот семь характеристик, которыми обладают только люди с сильным характером.

Самодисциплина — основа

Отсутствие структуры (в конечном счете) не ведет к свободе. Свобода приходит от возможности контролировать свое поведение.

Персонаж развивается путем многократного выполнения сложных задач, не забывая о конечной цели.

Наши цели и задачи могут быть достигнуты, если у нас сильный характер. Это отпугивает других от создания препятствий на нашем пути.

Достижение наших целей дает нам свободу и ресурсы, чтобы тратить свое время на то, что полезно и весело. Вот что значит иметь настоящую свободу.

Улучшите свою концентрацию и самоконтроль, поощряя позитивное поведение и устраняя вредное. Базовая психология «кнута и пряника» может помочь вам достичь цели.

Поощряйте хорошее поведение и наказывайте плохое. Хотя интеллектуально мы знаем, что полезно, а что нет в долгосрочной перспективе, примитивные области нашего мозга лучше реагируют на стимулы и наказания, которые носят временный характер.

Чем чаще вы практикуетесь, тем легче становится. Вы обнаружите, что меньше думаете о последствиях своих действий и больше о долгосрочной конечной цели.

Если вы бездельничаете, откажитесь от некоторых привилегий, которыми вы наслаждаетесь.

Когда вы пытаетесь создать сильного персонажа, важно понимать, что одного действия недостаточно.

Продолжайте работать над этим, пока не получите результаты.

Это может показаться мелочью, но то, как вы относитесь к другим людям, действительно имеет значение.

Что приводит меня к смирению.

Смирение держит вас на земле

Смирение — это талант, который недооценивают. Мое определение таланта — это тот, которому можно научить, как и любой другой способности. Я видел, как люди превращались из эгоистичных маньяков в бескорыстных благотворителей, направляя свою внутреннюю силу на взращивание духа смирения.

Течение жизни заставляет многих людей учиться смирению. Способность человека развивать глубокие связи с другими зависит от его способности как можно скорее отпустить процесс принятия решений, основанный на юношеском эго.

В результате вы становитесь более стойким, а также лучше защищаете близких вам людей, когда устанавливаете прочные связи.

Если у нас сильный характер, мы можем с уверенностью следовать за своей мечтой. Это также демонстрирует другим, что мы заслуживаем доверия, и побуждает их работать с нами.

Четкое понимание своих недостатков позволит нам внедрить правила и методы, которые помогут нам улучшить эти важные качества.

Сильный характер живет личным примером и демонстрирует смирение. Мы не можем ожидать, что другие будут уважать нас, если мы сначала не покажем им, что мы заслуживаем уважения.

Вот почему так важно всегда действовать в соответствии с золотым правилом: относись к другим так, как хотел бы, чтобы относились к тебе. Когда вы глубоко сопереживаете другому человеку, вы, естественно, чувствуете больше смирения.

На самом деле, между сильным характером и скромностью существует прямая связь. Чем скромнее вы, тем сильнее ваш характер.

Люди, у которых отсутствует эта черта, склонны к самодовольству. Они считают, что они выше среднего, и думают, что все должны подчиняться им. Они не осознают, что на самом деле вредят себе, потому что не проявляют сострадания к другим.

Люди со слабым характером обычно эгоистичны и эгоцентричны.

Они постоянно ищут номер один. Они быстро судят других по поверхностным характеристикам, таким как раса или пол. Поскольку им не хватает эмпатии, они не видят более широкой картины. Они заботятся только о том, что с ними происходит, и игнорируют все остальное.

Принимая трудности

Если чья-то первая реакция на трудности состоит в том, чтобы показать пальцем, лучше не доверять им. Обвинение кого-то другого — распространенный способ уклониться от ответственности.

Когда дела идут плохо, вы не можете положиться на этого человека, потому что он больше озабочен поддержанием своего хрупкого эмоционального равновесия, чем решением возникающих трудностей.

Когда дела идут плохо, вам нужен кто-то рядом с вами, кто возьмет на себя ответственность за поиск решений, независимо от того, кто виноват.

Взять на себя ответственность за важные дела — отличный способ развить свой характер.

Самый эффективный способ достичь этой цели — принять трудности. Вы должны принимать вызовы лицом к лицу, не обвиняя никого в своих проблемах.

Вам нужно найти способы преодолеть невзгоды, а не жаловаться на несправедливость жизни.

Вы никогда не будете расти духовно, пока не столкнетесь с трудностями лицом к лицу. Особенно это касается тех, кто потерял веру.

Признать, что тебе тяжело, это нормально. Если вы это сделаете, вы сможете справиться с ситуацией намного быстрее.

Легко сдаться, когда дела идут плохо. Но вы ничего не добьетесь, если сдадитесь до того, как попытаетесь решить проблему.

Вам нужно принять трудности как воин. Воин не убегает от битвы; он не торопится, готовясь морально и физически к предстоящему бою.

Он принимает все аспекты испытаний, включая боль и страдания, которые они сопровождают. Он знает, что ему нужно быть готовым.

Итак, принятие трудностей означает, что вы должны быть готовы терпеть все, что потребуется. Это также означает, что вам нужно быть готовым пожертвовать многим, чтобы добиться успеха.

Вот почему людей, готовых преодолевать трудности, часто называют «героями».

Герой — это не тот, кто совершает великие подвиги. Вместо этого герой — это тот, кто противостоит невзгодам и не позволяет чему-либо помешать ему достичь своих целей. Герой — это тот, кто встречает препятствия лицом к лицу, а не убегает от них.

Стань одним из них.

Уважать другое мнение

Мы все склонны изолироваться в своих маленьких эхо-камерах и общаться только с теми, кто разделяет наши взгляды.

Это отличная стратегия, если ваша цель — никогда не прогрессировать или если вы считаете, что уже достигли вершины человеческих достижений.

Вопреки распространенному мнению, более жесткий метод состоит в том, чтобы попытаться понять все стороны спора и никогда не осуждать одну из них как морально неполноценную, не попытавшись сначала понять, почему и уважая другое мнение.

Для этого вам понадобится много драйва, широкий кругозор и горячее желание узнать правду.

Кто выбирает легкий путь, тот трус. Неуверенность проявляется в склонности человека к чрезмерной обороне.

Когда это происходит, это указывает на то, что у вас проблемы с отстаиванием своей точки зрения и вам приходится прибегать к фильтрации информации, чтобы сохранить свою психологическую крепость.

Сильные духом личности самоуверенны, но к любому расхождению во мнениях относятся скорее с любопытством, чем с презрением. Они не обижаются легко и всегда будут пытаться понять, откуда исходят другие.

Человек с сильным характером намерен аргументировать свою позицию, и он намерен внимательно слушать, поскольку другой человек делает то же самое. Непредвзято он сравнит их, а затем определит, какая из них имеет для него наибольшее значение.

Чем больше вы узнаете о чем-либо, тем лучше вы будете подготовлены к принятию обоснованных решений. Итак, потратьте некоторое время на чтение книг по темам, которые вас интересуют.

Не читайте только то, с чем согласны. Прочитайте все. Слушайте подкасты. Смотрите документальные фильмы.

Научитесь мыслить критически. Вы не сможете стать всесторонне развитой личностью, если будете ограничивать себя выслушиванием мнений, которые подкрепляют ваши существующие убеждения.

Ваша цель должна состоять в том, чтобы расширить свой кругозор, изучая новые вещи. Чем больше вы знаете, тем сильнее становится ваш персонаж.

Вы также будете лучше понимать себя и свое место в мире. Это позволит вам смотреть на мир через более широкий объектив.

Это даст вам перспективу и снизит вероятность того, что вы будете вовлечены в мелкие споры.

Вы уважаете разные мнения, потому что они дают вам новый взгляд на жизнь, который иначе у вас не появился бы. Это позволяет вам оценить тот факт, что у каждого есть свой уникальный взгляд на вещи.

Оживление переменами

Люди, готовые к переменам, склонны к адаптации и гибкости.

Сила характера заключается в способности преодолевать трудности. Если вы хотите достичь величия, вы должны быть готовы постоянно развиваться. Достижение величия требует, чтобы вы продолжали раздвигать границы. Это значит не соглашаться на посредственность.

Чтобы выйти за пределы своей зоны комфорта, вы должны быть готовы и способны противостоять невзгодам лицом к лицу.

Если вам не хватает уверенности, вы ничего не добьетесь. Чтобы обрести уверенность, вам нужно много работать и постоянно совершенствоваться.

Совершенства не существует. Перфекционизм — это ловушка. Перфекционисты чувствуют себя неудачниками, когда у них что-то не получается. Но неудача — это часть успеха.

Находчивые персонажи понимают, что есть возможности для совершенствования. И они делают все возможное, чтобы улучшить себя.

Психическая сила накапливается со временем. Вы не можете ожидать, что станете умственно сильными за одну ночь. И вам нужно измениться, чтобы перейти от слабого к сильному. Долгосрочные цели требуют последовательных усилий.

Когда вы начнете работать над достижением долгосрочных целей, вы начнете замечать небольшие изменения в своем поведении. Эти изменения в конечном итоге приведут к большим различиям.

Вот почему людей с сильным характером вдохновляют перемены. Они принимают изменения с распростертыми объятиями, потому что знают, что вырастут в кого-то еще более великого, чем раньше.

Постоянное приобретение знаний

Я немного коснулся этого, когда говорил об уважении к различным вариантам, но стоит повторить:

Находчивый персонаж знает, что знание — это сила. Он ищет информацию, когда это возможно. Он понимает, что образование — это ключ к отпиранию дверей, новому мировоззрению и объективной истине.

Некоторым нравится учиться, сидя и ничего не делая, кроме чтения, пока они не овладеют теорией. Ученый счел бы это замечательным.

Но для предпринимателя лучший способ учиться — делать, терпеть неудачи, исправлять свои ошибки и совершенствоваться.

Это занимает меньше времени, но требует больше силы воли. Люди, которые могут выстоять в невзгодах, часто превосходят остальных своих сверстников из-за их готовности учиться на своих ошибках.

Самые успешные предприниматели — это те, кто овладел искусством обучения, строя свой бизнес. Они всегда ищут способы улучшить свои навыки и сделать их лучше.

Фатальный недостаток многих предпринимателей заключается в том, что они не понимают, как приобретать знания. Предпринимательство — это приобретение ресурсов и их использование.

Важно отметить, что приобретение знаний — это не только книги или онлайн-курсы. Это также касается поиска реальных, приземленных проектов, в которых вы можете увидеть прямое влияние.

Полное самосознание

Самосознание — одна из самых ценных черт любого человека, но люди с сильным характером обладают более высоким самосознанием.

Они понимают, что ими движет и что ими движет. Это позволяет им выявить свои сильные и слабые стороны.

Они также знают, что сводит их с ума и что толкает на опрометчивые действия. Это помогает им осознать свои эмоции, чтобы они могли их контролировать.

Они точно знают, чего хотят и за что стоят. И они знают, чего не хотят и чего не должны терпеть. Другими словами, они знают себя достаточно хорошо, чтобы знать, над чем им нужно работать.

Большинство людей думают, что они полностью осознают себя, но это не так. Они не все знают о себе. Они знают только то, что хотят признать.

Люди с сильным характером находят время, чтобы узнать себя. Они понимают, что независимо от того, как много они знают о себе, всегда есть возможности для совершенствования.

И они знают, что если они чего-то не знают, они должны исследовать это и выяснить это.

Когда вы потратите время на то, чтобы узнать себя, вы сможете точно определить области, в которых вы могли бы улучшить. Вы также сможете определить, честны ли вы сами с собой.

Если вы чувствуете, что не говорите себе правду, вам, вероятно, следует заняться самоанализом.

Вы можете обнаружить, что сдерживаетесь от некоторых вещей, потому что боитесь отказа. Или, может быть, вы боитесь неудачи, потому что не хотите признать, что совершили ошибку.

В любом случае, вы не сможете двигаться вперед, если будете продолжать лгать себе.

Вы должны быть полностью честны с собой.

Заключение

Быть хорошим человеком не значит быть идеальным. Но это означает, что вы должны быть готовы приложить усилия для своего развития. Если вы этого не сделаете, то вы никогда не достигнете реальной цели.

Ваш успех зависит от того, насколько усердно вы работаете над тем, чтобы стать лучшей версией себя.

Черты характера необходимы для вашего успеха в качестве предпринимателя. Без них вы никогда не достигнете своих целей.

Итак, начните сегодня с развития этих семи характеристик. Как только вы это сделаете, вы примете все, что может предложить жизнь.

Marko Matijasevic

Марко — специалист по стратегии профессионального роста, помогающий владельцам бизнеса добиться более эффективного роста без рекламы и ненужных сложностей.

15 Хорошие черты характера Менеджеры по найму любят

На современном рынке труда необходимо выделиться. В то время как опыт и технические навыки, конечно, важны для получения работы, вам также нужно подумать о том, как вы продаете себя как вклад в лучшее рабочее место.

Один из опросов CareerBuilder показал, что 63% работодателей отдают приоритет не только техническим навыкам, но и межличностным навыкам кандидата. Именно здесь вступают в действие черты характера. Навыки межличностного общения помогают вам общаться с другими людьми, улучшать рабочие процессы, сохранять мотивацию и создавать позитивную профессиональную среду.

Вот список из 15 самых важных черт характера для работы и способы их демонстрации при поиске работы.

15 черт характера, которые любят менеджеры по найму

1. Совместная

Работодатели хотят нанимать людей, которые хорошо работают с другими. И не только это — им нужны люди, которые могут строить успешные отношения и эффективно сотрудничать, внося свой вклад в сильную корпоративную культуру. Сосредоточьтесь на том, как вы расставляете приоритеты и подходите к командной работе. Включите прошлые групповые проекты, которые вы завершили, в свое резюме и сопроводительное письмо. Подчеркните, почему, по вашему мнению, так важно создавать прочные рабочие отношения.

Подробнее: Улучшайте совместную работу за 5 проверенных шагов

2. С уважением

Хотя многие компании поощряют своих сотрудников к самовыражению, они также ожидают от них уважительного и профессионального поведения. Одно исследование показало, что 71 процент работодателей не наймет человека, который не соблюдает соответствующий дресс-код, и большинство из них (81 процент) считают, что кандидат, ругающий бывшего работодателя, выглядит не очень хорошо.

3. Гибкий

Способность к адаптации, возможно, никогда еще не была так важна, как сейчас. Офисы по всему миру перешли на удаленную работу во время пандемии, а это означает, что у людей был совершенно другой рабочий распорядок. Подчеркните, что вы обладаете гибким мышлением и хорошо реагируете на изменения. Расскажите об изменениях, через которые вы прошли в профессиональном плане, и о том, как вы адаптировались или выросли из-за них.

4. Сострадательный

Сострадание и сочувствие в наши дни являются модными словами в офисах, поскольку компании более внимательно изучают инициативы в области психического здоровья и разнообразия, справедливости и интеграции. Исследования показали, что сострадательные рабочие места, как правило, приводят к меньшему стрессу для сотрудников и большему удовлетворению работой. Это отличный термин для включения в ваше резюме или сопроводительное письмо, и он обязателен, если вы будете работать напрямую с клиентами или заказчиками.

Подробнее: Какое сообщение написать менеджеру по найму

5. Уверенно

Уверенность в себе может помочь вам в профессиональной сфере. Интервьюеры хотят взаимодействовать с кандидатами, которые хорошо говорят и уверены в себе (даже если это не всегда то, что вы чувствуете внутри). На рабочем месте менеджеры хотят иметь возможность полагаться на кого-то, кто будет решать вопросы самостоятельно и руководствоваться своим здравым смыслом. Только будьте осторожны, чтобы не переусердствовать: 76% работодателей не хотят нанимать человека, который выглядит высокомерным.

6. Связь

Существует очень мало профессий, которые не требуют общения с кем-либо еще, будь то клиенты, начальство или коллеги. Подчеркните, что вы можете хорошо общаться независимо от формата, и расскажите о своем опыте публичных выступлений и письменных выступлений. Когда все рабочее место хорошо общается, корпоративная культура становится более позитивной, а работа выполняется более эффективно.

7. Креатив

Креативность — отличная черта, даже если вы не работаете в очень творческой сфере. Креативные мыслители не боятся задавать вопросы и копать глубже, чтобы решить проблему или предложить что-то новое. Подумайте о своем опыте, который заставил вас напрячь эту мышцу. Регулярно подчеркивайте свою готовность мыслить нестандартно.

Подробнее: Шесть мыслительных процессов и способы их максимизации

8. Целостность

Еще одна черта, на которую стоит обратить внимание, — честность. Компаниям нужны люди, на которых они могут положиться, а не только в том, что касается выполнения работы. Они хотят доверять вам, чтобы принять правильное решение. Они хотят, чтобы вы хорошо представляли их бренд как на работе, так и вне ее. Помимо демонстрации профессионализма и внимательности в своих цифровых коммуникациях и интервью, расскажите о том, почему честность так важна для вас и как вы поддерживаете этот настрой.

9. Автономный

Независимая работа может стать отличным акцентом в вашем резюме и сопроводительном письме. Подчеркнув, что вы хорошо работаете самостоятельно, вы покажете менеджеру по найму, что ему не нужно держать вас за руку в проектах или решениях, и что вы организованы и сосредоточены. Это важные характеристики, поскольку иногда это можете быть только вы и ваш компьютер.

10. Внимательный

Если вы не приспособите свое резюме или сопроводительное письмо к конкретной должности или не проведете много исследований о компании перед собеседованием, это может показаться невнимательным или небрежным. Вместо этого покажите, что вы внимательны, заинтересованы, внимательны к деталям и наблюдательны. Расскажите о конкретных деталях работы и/или компании и о том, почему они важны для вас.

11. Проявляет инициативу

Инициатива — еще одно важное ключевое слово, которое следует включить в документы заявки. Опрос CNN показал, что инициатива входит в десятку основных причин, по которым работодатели хотят кого-то нанять. Боссы хотят видеть, что вы не ждете инструкций и можете взять все в свои руки (в разумных пределах, конечно). Расскажите о том, как вы всегда ищете решения, остаетесь активными и готовыми. В интервью покажите, что вы не боитесь озвучивать свои идеи.

Подробнее: Правильный ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

12. Добросовестный

Добросовестность означает, что вы можете сочетать честность с пристальным вниманием к деталям. Вы заинтересованы в том, чтобы делать все правильно с первого раза, а не срезать углы. И вы принимаете во внимание, как ваши слова и действия влияют на других. Расскажите о своем усердии и эффективности в сопроводительном письме. В интервью расскажите о том, как вы в прошлом выполняли проект или профессиональную цель, серьезно относясь к этому обязательству.

13. Спокойствие

В то время как энергия может быть большим плюсом на работе, и вы всегда хотите подчеркнуть свой энтузиазм по поводу работы или компании, не бойтесь говорить о спокойствии. Менеджеры любят слышать, что кто-то может сохранять хладнокровие в кризисной ситуации.

14. Любопытный

Работодатели придают большое значение работникам, которые хотят продолжать учиться. Иногда ваше резюме будет говорить само за себя, если у вас есть несколько ученых степеней, вы много путешествовали или работали в нескольких разных отраслях. Но, даже если у вас нет такого опыта, чтобы продемонстрировать, расскажите о своей жажде знаний и роста, которые могут способствовать созданию всестороннего рабочего места, полного людей, готовых ко всему, что будет дальше.

15. Находчивый

Наконец, не забудьте рассказать о том, как вы решаете проблемы. Покажите менеджерам по найму в своем резюме и сопроводительном письме больше, чем просто «решение проблем».