51. Характеристика основных типов темперамента.

Темпераментом называется совокупность устойчивых, индивидуальных, психофизических свойств человека, определяющих динамические особенности его психических процессов, психических состояний и поведения. Поясним приведенное выше определение темперамента.

Основные типы темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. По сложившейся веками традиции, так называют людей, обладающих соответствующими типами темперамента, а сами эти типы правильно было бы назвать сангвинический, холерический, флегматический и меланхолический.

Сангвинический тип темперамента характеризуется высоким темпом деятельности, умеренно быстрыми реакциями, достаточно высокой, но не чрезмерной, активностью, энергичностью, хорошо выраженной эмоциональностью и уравновешенностью. Большинство названных выше свойств темперамента у сангвиника выражены умеренно, средне или чуть выше среднего.

Холерический тип темперамента в отличии от сангвинического характеризуется крайней степенью выраженности многих динамических свойств темперамента.

Холерик – это человек с очень быстрыми реакциями, с высоким темпом деятельности, с быстрой сменой настроений и высокой переключаемостью с одного вида деятельности на другой. У холерика сильно выражены эмоциональные реакции, то есть достаточно отчетливо просматривается повышенный эмоциональный фон деятельности. Вместе с тем, холерик – это человек неуравновешенный, с явным преобладанием процессов возбуждения над процессами торможения. Этим он существенно отличается от сангвиника.

Флегматик в отличии от холерика – это человек с замедленными реакциями. Он медленно включается в работу и сравнительно медленно выходит из нее. Он относительно медленно переходит из одного состояния в другое, например, из состояния покоя в состояние возбуждения, и наоборот. Эмоциональный фон деятельности у него выражен сравнительно слабо. Но, вместе с тем, такой человек является динамически уравновешенным, то есть процессы возбуждения и торможения у него протекают хотя и медленно, но примерно одинаково по силе и по длительности.

Меланхолический темперамент во многом похож на флегматический, с одним существенным отличием от него. Меланхолик является неуравновешенным человеком со слабой нервной системой, и у него процессы торможения явно преобладают над процессами возбуждения. Если холерик почти всегда находится в состоянии повышенного возбуждения и повышенной активности, то меланхолик, наоборот, чаще пребывает в состоянии заторможенности и пассивности. Не случайно и соответствующее психологическое состояние человека называют меланхолией.

1. Сангвиник – сильная, возбудимая, лабильная и уравновешенная нервная система.

2. Холерик – сильная, возбудимая, лабильная и неуравновешенная нервная система, при доминировании процессов возбуждения над процессами торможения.

3. Флегматик – сильная, инертная, ригидная и уравновешенная нервная система.

4. Меланхолик – слабая, инертная, ригидная и неуравновешенная нервная система, при доминировании торможения над возбуждением.

Тип темперамента не может быть «хорошим» и «плохим». Темперамент придает своеобразие поведению человека, но ни в коей мере не определяет ни мотивов, ни поступков, ни убеждений, ни моральных устоев личности. В одной из психологических книг описана очень выразительная жизненная ситуация, раскрывающая специфические особенности поведения представителей разных темпераментов.

Четыре друга опаздывают в театр.

Холерик вступил в спор с билетером, пытаясь проникнуть в партер на свое место. Он уверяет, что часы в театре спешат, что он никому не помешает, пытается оттеснить билетера и проскочить на свое место.

Сангвиник сразу понял, что в партер не пустят, но на верхние ярусы пройти проще, и побежал вверх по лестнице.

Флегматик, видя, что в зал не пускают, подумал: «Первая картина спектакля всегда неинтересная. Схожу пока в буфет и подожду антракта».

Меланхолик: «Мне всегда не везет. В кои веки выбрался в театр, и то неудачно». И уехал домой.

Человек проявляет одни и те же динамические особенности в разных ситуациях, но темперамент влияет при этом лишь на форму проявления характера. Так, настойчивость у холерика выражается в кипучей деятельности, у флегматика – в глубокой сосредоточенности. Каждый темперамент имеет свои положительные и отрицательные стороны. Пример ценных свойств холерика: страстность, активность, энергия; сангвиника – подвижность, живость, отзывчивость; меланхолика – глубина и устойчивость чувств, высокая чувствительность; флегматика – спокойствие, отсутствие торопливости.

Но не всякий холерик энергичен и не всякий сангвиник отзывчив. Эти свойства надо вырабатывать в себе, и темперамент лишь облегчает или затрудняет эту задачу.

Свойства темперамента формируются в деятельности человека и во многом определяются в направленности его личности. На основе каждого темперамента могут быть сформулированы ценные качества личности.

Типы темперамента: краткая характеристика, особенности||year|IMAGESNAMEStipi-temperamenta-kratkaya-harakteristika-osobennosti/IMAGESNAMES

Человек был объектом изучения еще с незапамятных времен. Стоит отметить, что первой попыткой создания типологии личности

sadržaj

• Терминология, определение понятий
• Что именно зависит от темперамента человека
• Типы темперамента: краткая характеристика
• Немного о холериках
• Положительные стороны характера холериков
• Недостатки холерического темперамента
• Кто такие флегматики?
• Достоинства, позитивные стороны флегматиков
• Негативные стороны флегматиков
• Сангвиник – кто он?
• Недостатки этого типа темперамента
• Кто такие меланхолики?
• Недостатки меланхоликов
• Основные составляющие
• Несколько слов о детях
• О чистоте типов
• Выяснение своего типа
• Тесты

было выделение четырех основных типов темперамента. И руку к этому приложили еще такие древние ученые и философы, как Галена и Гиппократ. Какие есть типы темперамента, краткая характеристика их и все, что нужно об этом знать человеку, будет рассмотрено далее в тексте.

Терминология, определение понятий

Изначально надо выяснить, о чем собственно идет речь. Важно уточнить, что нельзя путать такие термины, как «характер», «типы темперамента». Они имеют совершенно разный смысл. Темперамент не может характеризовать содержательность личности (убеждения, взгляды, мировоззрение), он является определенной динамической стороной.

Итак, что же такое темперамент? Это совокупность тех особенностей человека, которые характеризуют его эмоциональную сторону, т.е. поведение и умственную деятельность. Если же подходить к вопросу с физиологической точки зрения, то темперамент обуславливается особым типом высшей нервной деятельности (ВНД).

Прежде чем рассматривать разные типы темперамента, нужно отметить, что же в это понятие не входит:

1. Характер.
2. Способности.

Темперамент является основой развития характера человека, он оказывает различное влияние на способы общения и поведение личности.

Что именно зависит от темперамента человека

Также надо отметить, что есть ряд показателей, которые напрямую зависят от определенного типа темперамента человека. Рассмотрим их.

• Интенсивность психических процессов (эмоциональность, волевые характеристики).
• Скорость возникновения различных психических процессов (темп восприятия, мышления, время сосредоточения на одной деятельности).
• Контроль деятельности, ее оценка.
• Направленность деятельности (экстраверт, интроверт).
• Дисциплинарные и поведенческие воздействия.

Типы темперамента: краткая характеристика

В современной науке существует четыре основных типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. И все они существенно отличаются друг от друга. Типы темперамента кратко можно охарактеризовать по особой реакции человека на случайно возникшее на его пути препятствие.

Так, холерик данную преграду очень быстро и без торможения сметет со своего пути. Сангвиник подумает, как это препятствие лучше всего обойти. Флегматики различные преграды чаще всего вовсе не замечают. А меланхолики перед препятствиями просто останавливаются и не могут двигаться далее.

Немного о холериках

Теперь же хочется отдельно рассмотреть все вышеперечисленные виды. Ведь они существенно отличаются друг от друга. Первым будет изучен тип темперамента холерик.

Изначально надо отметить, что это слово происходит от греческого «холе», что означает «желчь красно-желтого цвета». Такие люди не сдержаны в эмоциях, подвижны, энергичны, порывисты.

Положительные стороны характера холериков

Тип темперамента холерик имеет как свои положительные, так и отрицательные качества. Рассмотрим для начала плюсы.

• Холерики прямолинейны, решительны. Они всегда знают, что делать в определенной ситуации.
• Это люди быстрые, подвижные, работа в их руках просто кипит.
• За новое дело представители этого типа темперамента берутся без проблем и боязни. Все делают быстро, без затруднений преодолевают различные препятствия.
• Холерики любят спорить, доказывать свою правоту.
• Мимика таких людей выразительна. У них, как говориться, все написано на лице.
• Речь у таких людей живая, эмоциональная. Они могут дополнять ее различные движениями рук, тела.
• Чувства у холериков проявляются очень быстро, они всегда ярки и эмоционально окрашены.
• Холерики практически никогда не обижаются, обиды не запоминают.
• Засыпает и просыпается такой человек быстро. Спит крепко.

Недостатки холерического темперамента

Рассматриваем далее различные типы темперамента. Краткая характеристика негативных сторон холериков включает в себя следующие черты:

• Быстрота холерика нередко перетекает в торопливость.
• Движения резкие, порывистые, нередко неуравновешенные и несдержанные.
• Холерикам явно не хватает терпения.
• Прямолинейность иногда может играть и свою негативную роль. На высказывания холериков люди очень часто обижаются.
• Личности с данным типом темперамента нередко провоцируют различного рода конфликтные ситуации.
• Холерики привыкли работать рывками. Резкий подъем сменяется спадом деятельности. И так по кругу.
• Это люди, которые не боятся рисковать. Именно поэтому они нередко оказываются в неудобных ситуациях.
• Холерики поверхностны. Они не любят вникать в суть проблемы.
• Склонны к переменам настроения.
• Такие люди не терпят промахи других.

Рекомендация: людям с холерическим типом характера надо научиться себя сдерживать. Для этого перед принятием решения или желанием высказаться надо постараться сосчитать до десяти. Это поможет успокоиться и в определенной ситуации сделать все правильно.

Кто такие флегматики?

Чем же именно особенен и интересен тип темперамента флегматик? Так, изначально надо отметить, что это слово произошло от греческого «флегма», т. е. «слизь». Это люди надежные, старательные, миролюбивые, вдумчивые и малоразговорчивые.

Достоинства, позитивные стороны флегматиков

Чем хорош тип темперамента флегматик?

• В первую очередь это спокойные, рассудительные и уравновешенные люди. У них есть выдержка в любой, даже конфликтной и спорной ситуации.
• Такие люди последовательны в делах. Они обязательно все начатое доводят до логического завершения.
• Речь их размеренная, спокойная. Нет лишних движений или ярко выраженной мимики лица. Такие люди мало разговаривают.
• В работе придерживаются системности, не любят отступать от порядка.
• Постоянны не только в отношениях, но и в интересах. Это чаще всего однолюбы. Чувства их глубоки, но тщательно скрыты от окружающих глаз.
• Это надежные, незлопамятные люди, которых очень тяжело вывести из себя.

Негативные стороны флегматиков

Продолжаем рассматривать типы темперамента. Краткая характеристика негативных сторон, т. е. недостатков флегматиков выглядит следующим образом:

• Они слабо реагируют на внешние раздражители, поэтому достаточно медленно принимают новые обстоятельства.
• Такие люди малоэмоциональны. Порой невозможно понять, что именно творится в их душе.
• Очень медленно включаются в новую работу, а также переключаются с одного дела на иное.
• Довольно трудно адаптируются в новой обстановке. Нелегко сходятся с новыми людьми.
• Стоит отметить, что в жизни флегматиков довольно много шаблонов и стереотипов, которым они неукоснительно следуют.

Советы флегматикам: нужно развивать такие недостающие качества, как активность и подвижность.

Сангвиник – кто он?

Чем интересен тип темперамента сангвиник? Важно также рассмотреть происхождение этого термина. В переводе с латыни «сангвис» означает «кровь». Такие люди в основном выдержанные, общительные, уравновешенные и практичные. Позитивные стороны сангвиников:

• Настроение их преимущественно хорошее. Но может резко меняться.
• Все чувства у таких людей возникают очень быстро. Однако не отличаются глубиной.
• Неприятности, неудачи переживают без особых проблем, достаточно легко.
• Выносливость и работоспособность находятся на высоком уровне.
• Без проблем заводят новые знакомства. В общении с новыми людьми не испытывают дискомфорта, неудобств, страха.
• Такие люди даже в самых сложных ситуациях сдерживают свои эмоции. У них отличное чувство самообладания.
• Речь громкая, торопливая, при этом отчетливая. Мимика и жесты яркие, выраженные.
• Это хорошие организаторы. В деятельности настойчивы, все дела доводят до логического завершения.

Недостатки этого типа темперамента

Рассматривая особенности типов темперамента, нужно отметить, что у сангвиников также есть свои отрицательные стороны:

• Склонны не доводить дела до конца. Однако это справедливо только в том случае, если интерес к деятельности утрачен.
• Сангвиники не приемлют однообразной работы.
• Такие люди нередко переоценивают себя и свои возможности.
• Это люди, которые быстро меняют увлечения. Это касается как интересов, так и личной жизни.
• В решениях такие личности могут быть поспешными, опрометчивыми.
• Настроение сангвиников неустойчивое и склонное к переменам.

Совет таким людям: для достижения хороших результатов, им не стоит размениваться на мелочи. Также желательно выработать усидчивость и аккуратность.

Кто такие меланхолики?

Наконец-то пришло время рассмотреть последний тип темперамента. Меланхолик – какой он? Так, сам термин произошел от греческого «мелайн холе», что означает «черная желчь». Такие люди в основном необщительны, замкнуты, тревожны и часто угрюмы. Рассмотрим их достоинства:

• Меланхолики чувствительны. Однако это может относиться также и к недостаткам типа темперамента.
• Такие люди выдвигают к себе завышенные требования, что заставляет их стремиться к лучшему.
• Они тактичны, сдержанны.
• Меланхолики отлично чувствуют других людей, их настроение.
• Эмоции таких людей сильные, глубокие, яркие, постоянные.
• Работают спокойно и продуктивно. Однако исключительно в привычной для себя обстановке.

Недостатки меланхоликов

Итак, выясним отрицательные стороны данного типа темперамента.

• Опять же на первый план выходит повышенная чувствительность, эмоциональность.
• Такие люди очень тяжело переносят обиды, если огорчаются, то надолго.
• Меланхолики в большинстве случаев застенчивые, стеснительные, не склонные к общению личности.
• Это люди, которые редко смеются. В основном они пессимистично настроены.
• Не любят ничего нового, долго адаптируются в новом коллективе. Изменения для них – это что-то ужасное, трудное.
• В работе им надо делать паузы, так как они склонны к быстрому утомлению.
• Речь их тихая, слабая. Мимика и жесты практически отсутствуют.
• Это слезливые, плаксивые люди.
• В большинстве случаев меланхолики боязливы, тревожны и замкнуты.
• В сложные моменты такие люди склонны теряться, они нередко опускают руки перед препятствиями, не стараясь их обойти или же убрать с пути.

Рекомендации для меланхоликов: для нормальной жизнедеятельности надо побороть стеснительность. Для этого необходимо стараться как можно чаще принимать участие в различных мероприятиях. Также нужно заводить знакомства, побольше общаться. Также таким людям очень важно постоянно повышать самооценку.

Основные составляющие

Обязательно надо рассмотреть психологические типы темперамента, т.е. те составляющие моменты, на основании которых и происходит данное деление. Так, это следующие нюансы:

1. Сензитивность. Это то количество внешних сил, которое необходимо на проявление реакции.
2. Реактивность. Это уровень проявляемой реакции.
3. Активность. Это та же энергичность.
4. Ригидность и пластичность. Это некая степень приспосабливаемости к различного рода внешним раздражителям.
5. Темп реакции. Это особое протекание реакций и различных процессов психики (скорость речи и т. д.).
6. Интроверсия или экстраверсия.
7. Эмоциональная возбудимость.

Именно эти свойства и дали возможность выделить четыре основных типа темперамента, которые могут быть присущи человеку.

Несколько слов о детях

Стоит отметить, что совершенно нет смысла отдельно рассматривать типы темперамента детей. Ведь они такие же, как описано выше. Однако надо уточнить, что по мере взросления тип темперамента может меняться. В детстве преобладать может один, во взрослом возрасте – совершенно иной тип. Кардинальных же изменений чаще всего не происходит. Так что типы темперамента детей такие же, как и у взрослых. Малыши также бывают холериками, сангвиниками, флегматиками и меланхоликами. Однако важным тут является именно тип воспитания. Так, к детям разных темпераментов нужно искать совершенно разный подход. Ведь у них существенно отличается уровень понимания и восприятия информации.

О чистоте типов

Обязательно надо уточнить, что мало таких людей, которым присущ один четкий тип темперамента. В основном это тандем двух различных типов. Один из них будет ведущим, т.е. более основательным. Другой же – дополнительным. Ученые также говорят о том, что каждый человек содержит в себе черты всех четырех типов темперамента. Но вот их концентрация совершенно разная.

Выяснение своего типа

Определение типа темперамента происходит на основании различных тестов и методик. Нужно сказать о том, что сегодня их существует очень много. Так, это опросник, в котором есть определенное количество предельно простых вопросов. Их цель — понять, как именно человек реагирует на ту или иную ситуацию.

При прохождении таких тестов рекомендуется давать быстрые и четкие ответы. Не надо задумываться над тем, что сказать или что выбрать. Надо действовать в зависимости от тех эмоций, которые возникают первыми. Нужно помнить: в таких опросниках нет правильных или неправильных вопросов. Тут нельзя ответить хорошо или плохо.

Для чего, собственно говоря, нужно знать свой тип темперамента? Тут все просто: для того чтобы понять свои сильные и слабые стороны для последующей работы над своим «Я». Также это необходимое знание в том случае, если приходится общаться с различными людьми. Так, нужно помнить, что от меланхолика нельзя требовать быстроты выполнения заданий, а от холерика – спокойствия.

Тесты

Как уже было выше сказано, определение типа темперамента происходит посредством различных опросников.

• Тест Русалова. Он дает возможность определить динамические свойства личности. В нем 150 вопросов. Отвечать надо быстро, не задумываясь.
• Тест Белова. В таком случае человеку будут поочередно представлены 4 карточки. Там будет написано 20 свойств, которые могут быть характерны для определенной личности. В каждой из них человек должен отметить то, что ему характерно.
• Но все же наиболее популярным является именно тест Айзенка. Человеку задается 100 различных вопросов, которые отражают определенную манеру поведения или реакции на ту или иную ситуацию. Если утверждение, по мнению испытуемого, верное, он ставит плюс, если же неверное – минус.
• Посредством опросника Смирнова можно определить полярные качества характера. Например, возбудимость и уравновешенность, экстраверсию и интроверсию и т.д.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan

• Высшая нервная деятельность — типы темперамента
• Расстройство личности: признаки психопатии и ее типы
• Какие они — Водолеи-мужчины? Характеристика знака
• Девы: характеристика знака Зодиака и особенности
• Психолого-педагогическая характеристика на ученика: рекомендации к составлению
• Как темперамент и его виды определяют характер человека
• Кто такие флегматики? Характеристика темперамента
• Интересы — это важная составляющая личности
• Узнай, кто ты: типы темперамента и их характеристика
• Как классифицируется характер в психологии
• Что представляют собой типы темперамента и их психологическая характеристика
• Сангвиник – это энергичный, общительный и жизнерадостный человек
• Психолого-педагогическая характеристика младших школьников
• Темперамент: примеры и характеристика флегматиков, сангвиников, холериков и меланхоликов
• Теории темперамента. От Гиппократа до Павлова
• Темпераменты людей: типы и характеристика
• Сангвиник — характеристика сильного темперамента
• Кто такие сангвиники, и какие черты их характеризуют?
• Характеристика героев `После бала` и краткое содержание произведения Л. Н. Толстого
• Правда – это множественное понятие, ведь у каждого она своя
• Описание характера людей: индивидуальные качества и примеры

Типы темперамента человека, их характеристика

Психологи выделяют следующие типы темперамента человека: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. Попытаемся разобраться, в чем состоит их отличие друг от друга и дать им общие характеристики.

Темперамент лежит в основе любого характера человека. Это заложенные в нас природой свойства личности. Темперамент невозможно изменить. Его нужно принять таким, какой он есть. В противном случае человека ждет невроз.

Если вы слишком чувствительны к чужому настроению, спешите первым поддержать ближнего, утешить его, принимаете его беду, как свою собственную, тогда в вас сидит меланхолик. Другие типы темперамента менее чувствительны к окружающим. Меланхолик также скорее всего заплачет, если попадет под брызги проезжающего мимо него автомобиля. Холерик же в этом случае от души пошлет вслед машине проклятия, сангвиник рассмеется, а флегматик спокойно приведет себя в порядок. Холерик будет ругаться даже тогда, когда его никто не слышит.

Флегматики активны, упорны в достижении своей цели, но трудно переключаются с одного занятия на другое. Достаточно активны и холерики, и сангвиники. Но холерики быстро истощаются, а сангвиники при однообразной деятельности совершенно теряют к ней интерес. Меланхолики обладают самой низкой жизненной активностью. Для продуктивной деятельности им нужны спокойные и привычные условия. В силу своего типа темперамента им совершенно противопоказана деятельность, связанная с организацией массовых мероприятий.

У меланхоликов и флегматиков снижен темп психических реакций. Из-за этого их начальники-сангвиники или холерики могут подумать, что они не слишком сообразительны. Незнание особенностей каждого типа темперамента приводит иногда к недоразумениям. Если в вас живет флегматик или меланхолик, вам стоит заняться игровыми видами спорта. Это поможет вам скорректировать эту свою особенность.

У флегматиков ниже, чем у остальных степень эмоциональной возбудимости.  Преимуществом сангвиников являются их высокая приспособленность к внешней среде, жизнерадостность и легкое ко всему отношение. Умение приспособиться к переменам — качество, неоценимое в меняющемся современном мире.

Подведем итоги и рассмотрим характеристики всех четырех типов темперамента человека.

Характеристика сангвиника

Это живой, любознательный, подвижный, но без порывистости, веселый и жизнерадостный человек. Его чувства обычно не являются сильными и глубокими. Он быстро забывает обиды, сравнительно легко переживает неудачи. Сангвиник склонен к коллективной деятельности, общителен, доброжелателен, приветлив. Он легко сходится с людьми и быстро налаживает хорошие отношения.

Сангвиникам подходит деятельность, связанная с общением с людьми. Это работа учителя, лектора, врача, организатора мероприятий, артиста, психолога, продавца и т.д.

Характеристика флегматика

Это медлительный, спокойный, неторопливый человек. В коллективе флегматик довольно общителен. Его трудно эмоционально задеть, неприятностям и неудачам не легко вывести его из равновесия. В работе он надежен, основателен и упорен, начатое дело всегда доводит до конца. Ценит порядок и привычную обстановку, не любит перемен.

Флегматики показывают хорошие результаты в монотонной деятельности длительного характера, требующей усидчивости. Это работа программиста, инженера, научного работника, экономиста и т.д.

Характеристика холерика

Это быстрый, порывистый, легко возбудимый, деятельный, неуравновешенный человек. Он увлеченно и даже страстно берётся за дело, но длительная деятельность истощает его силы. Часто подъём и воодушевление исчезают, наступает охлаждение. В общении с окружающими резок, вспыльчив, часто создает конфликтные ситуации в коллективе.

Холерикам нужна работа, в которой периоды кипучей деятельности сменяются периодами спокойствия. Из них получаются хорошие, хотя и строгие, руководители, режиссеры, артисты, строители, хирурги, журналисты и т.д.

Характеристика меланхолика

Меланхолик медлителен, замкнут, легкораним и эмоционален. Он очень чувствителен, тяжело переносит обиды и неудачи, но внешне старается это не выражать. Быстро утомляется и не выдерживает сильного напряжения, но в привычной и спокойной обстановке работает очень продуктивно. Меланхолик избегает общения с малознакомыми людьми, ощущает дискомфорт в новой обстановке. Отличается мягкостью, тактичностью, деликатностью, чуткостью и отзывчивостью. Меланхолики предпочитают работать в одиночестве, в безопасной спокойной обстановке.

Часто это творческие личности, тонко чувствующие литературу, искусство, музыку. Им стоит выбирать профессии, не требующие постоянного общения с людьми, такие как бухгалтер, писатель, композитор, дизайнер, художник и т. д.

Как развить в себе навыки общения, вы можете узнать из статьи «Общение по Берну. Родитель, Взрослый, Ребенок…»

Темперамент человека отражается на его лице. У сангвиников уголки губ приподняты вверх, у меланхоликов опущены вниз, у флегматиков и холериков линия рта горизонтальная.

Конечно, все перечисленные типы темперамента редко встречается в обычной жизни. Стопроцентного меланхолика, флегматика, сангвиника, холерика в окружающем мире и в самом себе вы вряд ли найдете. Правильнее говорить лишь о преобладании в каждом из нас того или иного типа темперамента.

Поделиться ссылкой:

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВАШ ТЕМПЕРАМЕНТ, ЧТОБЫ ПРИСТУПИТЬ К ЖИЗНИ И РАБОТЕ В НОВЫХ НОРМАХ.

Наш индивидуальный темперамент играет важную роль в нашей реакции на внутренние и внешние раздражители.

Тогда вы спросите, что такое темперамент? В психологии T emperament в широком смысле относится к постоянным индивидуальным различиям в поведении, которые имеют биологическую основу и относительно не зависят от обучения, системы ценностей и установок (Википедия). Индивидуальные свойства и особенности темперамента могут способствовать или препятствовать развитию личности. черты.

Существует 4 темперамента (модель Галена) — Решительный Холерик, Чувствительный Меланхолик, Спокойный Флегматик и Энергичный Сангвиник, и каждый из этих темпераментов приспосабливается и реагирует на ситуации по-разному.

Наш темперамент также может быть связан с нашим индивидуальным стилем воспитания, работы, отношений, делегирования полномочий, лидерства и подчинения. Это также может указывать на то, как мы реагируем на эту новую норму, созданную пандемией COVID-19. Таким образом, понимание этого поможет нам приложить сознательные усилия для преодоления проблем, связанных с новой нормой.

Темперамент Сангвиника : Сангвиник очень общительный человек, которому нравится быть с людьми и рядом с ними. Из всех темпераментов сангвинику легче всего общаться. Они привносят жизнь и энергию в комнату своим присутствием. Их заразительная жизнерадостность и отличный юмор скрашивают жизнь каждого. Их редко можно встретить в одиночестве, они чрезвычайно оптимистичны, верят, что жизнь — это захватывающий и веселый опыт, который нужно прожить на полную катушку. Бездействие вызывает у них стресс, потому что их темп жизни быстрый и яростный. Сангвиник в Инклюзивности — самый спонтанный из всех темпераментов.

Сангвиник в новой нормальности : Поскольку сангвиник любит общение и людей, его темперамент больше всего пострадает от социального дистанцирования и изоляции. Чтобы справиться с новой нормой, сангвинику важно найти эффективные способы продолжать общение и быть с людьми, если не физически, то находиться рядом с ними виртуально.

Они могут в полной мере использовать доступные нам виртуальные возможности, т. е. больше обмениваться текстовыми сообщениями, виртуальными встречами и другим взаимодействием. Может быть важно, чтобы они занимались упражнениями на свежем воздухе, такими как бег трусцой и ходьба, чтобы они могли встречаться и общаться с людьми, сохраняя при этом безопасное расстояние. Сангвиник не должен находиться на карантине в одиночестве, и если он живет один, он должен найти способы продолжать взаимодействовать / разговаривать с соседями, возможно, со своего балкона, крыльца и т. д. Они также могут участвовать в виртуальных спортивных состязаниях и других соревнованиях, которые могут дать ощущение физического взаимодействия с люди.

Меланхолический темперамент – Меланхолик отличается повышенной чувствительностью. Они способны принимать одобрение/неодобрение и предъявляют высокие требования к себе и другим людям. Этот темперамент сдержан и тактичен, их эмоции и чувства сильны и продолжительны. Люди этого темперамента чувствуют себя комфортно и продуктивно работают в привычной и спокойной обстановке. Меланхолики скрывают свои эмоции, так как не делятся своими мыслями и чувствами с окружающими. Они избирательны в выборе друзей, часто имеют очень мало близких друзей, отстранены и нелюдимы. Меланхолик — единственный тип темперамента, характеризующийся ранимостью и обидчивостью. Они не горят желанием общаться с новыми людьми и им нужно время, чтобы адаптироваться в новом коллективе. Их легко назвать снобами, ботаниками или интровертами.

Меланхолик в новой нормальности: Поскольку этот тип темперамента любит работать в одиночку, может быть важно поддерживать связь с его немногочисленными близкими друзьями, семьей и браться за новые задачи, которые дадут им чувство цели. . Это может быть ремонт, изучение нового навыка/ремесла, садоводство, кулинария/выпечка и т. д. Они также могут смотреть телешоу. На этот темперамент не будет так сильно влиять новое нормальное социальное дистанцирование, если у них есть семья и несколько близких друзей, которые окажут эту поддержку, когда они в ней нуждаются. Однако они будут очень сильно затронуты потерей близкого друга или родственника из-за вируса. Таким образом, обучение чему-то новому и частое общение с друзьями/родными поможет отвлечься от происходящего.

Темперамент флегматика: Этот темперамент спокойный, осторожный, терпеливый и прилежный. Они показывают последовательность в работе и выполняют все поставленные задачи. Их речь обычно тихая, с паузами, без выразительных эмоций, жестов и мимики. Они могут выполнять монотонную тяжелую работу и неразговорчивы. Они не растрачивают свои силы понапрасну и систематичны в работе. Хаотичной и бурной жизни флегматик предпочитает рутину. Они способны контролировать свои эмоции, чувства, мысли и стабильны в отношениях и интересах. Они также ладят с людьми другого темперамента [хотя они расстраивают холериков, которые чувствуют, что они недостаточно быстры и недостаточно мотивированы]. Флегматик не обращает внимания на одобрение или неодобрение и не может быстро реагировать на новые ситуации. Они хорошо скрывают свои эмоции/чувства, а их движения медленны и невыразительны. Они с большим трудом приспосабливаются к новой среде и не хотят знакомиться с новыми людьми, если могут помочь.

Флегматик в новой нормальности: Для этого темперамента новая нормальность представляет собой хаотичную ситуацию, к которой им нужно время, чтобы приспособиться. Поскольку они наиболее упрямы из всех темпераментов, когда дело доходит до внесения изменений, с их нежеланием участвовать в каких-либо действиях, требующих их энергии или эмоций, и их тенденцией быть наблюдателями, а не участниками, они должны предпринять необходимые шаги. а сознательное усилие развивать такие качества, как подвижность и активность, как их естественную пассивность и томление, следует подавлять.

Они могут составить программу, включающую физическую активность, например. занятия йогой, бег трусцой и упражнения на стуле во время работы. Они также должны убедиться, что они звонят семье и друзьям, поскольку в большинстве случаев их спокойное, самодовольное отношение к ситуациям может навредить людям, которые их любят. Вместо того, чтобы вдохновлять людей на создание справедливости и быть наблюдателями, они могут участвовать в благотворительной деятельности, например, добровольно работать в продовольственных банках, продуктовых кладовых или консультационных группах. Им также потребуются постоянные проверки любых вновь назначенных задач и/или проектов, которые отклоняются от их обычной рабочей рутины.

Холерический темперамент: Этот холерик отличается решительностью, инициативностью и прямолинейностью. Они мобильны, гибки и быстры. Они работают с большим энтузиазмом, преодолевая препятствия по мере их поступления. Их речь живая и эмоциональная. Холерик способен быстро принимать решения и открыт для новых идей, стиля работы и информации. Они засыпают с активным умом и быстро просыпаются. Они процветают в сложных, быстро меняющихся и хаотических ситуациях или окружающей среде. Их чувства появляются быстро и хорошо выражены. Для холерического темперамента характерны резкие, судорожные движения, неусидчивость, неустойчивость и раздражительность. Они нетерпеливы и могут быть резкими и прямолинейными в повседневном общении. Они также могут провоцировать конфликты, упрямы, капризны, властны и чувствительны. Перепады настроения и срывы являются обычным явлением, когда они не оптимальны.

Холерический темперамент в новой нормальности : Новая нормальная малоподвижность не отпугнет холерика, но будет ограничивать его и вызывать у него перепады настроения или депрессию, если у него нет активности или цели. Холерик в этот момент хаоса может процветать там, где он находит проекты, в которые можно вовлечь себя. Чем требовательнее проект, тем лучше для этого типа темперамента. В этот момент холерик должен стремиться к целенаправленным занятиям. Они могут начать инициативу по движению еды, мероприятие по уходу за соседями, группу упражнений или учебную группу. На работе они должны искать больше проектов, чтобы заполнить дни и заниматься сложными задачами, которые потребуют тщательного планирования, нестандартного мышления, стратегии и активности, чтобы преуспеть в новых условиях. Они могут взять это на себя или на них может быть возложена обязанность следить за старшими членами семьи, которые в настоящее время не могут передвигаться.

Каким бы ни был ваш темперамент, ключом к ежедневному процветанию в этой Новой Нормальности является глубокое осознание и понимание себя.

 

Объяснение 4 темпераментов – Натураголик

В моем предыдущем посте , я говорил о четырех темпераментах в традиционной иранской медицине. Люди с определенным темпераментом имеют определенные физические и психологические характеристики. Знание этих характеристик поможет вам определить свой темперамент.

Пока вы читаете, вы обнаружите, что похожи более чем на один из следующих темпераментов. Это вполне нормально. Как я упоминал в своем последнем посте , все мы обладаем этими 4 темпераментами в разном соотношении и степени, и именно доминирование одного темперамента над другими 3 формирует наш физический и психологический тип. Так что изучите все четыре типа темперамента и их характеристики, прежде чем решить, к какому из них вы относитесь.

Если вы хотите узнать больше о четырех темпераментах, есть отличная Книга на Amazon также называется « Четыре темперамента ». Эти темпераменты лучше всего описаны Dr. Seyed Mahdi Mirghazanfari, MD, PhD в статье Tehran Times следующим образом:

Сангвиник: теплый и влажный и крепкие с мускулистым телом и составом тела с большей долей мышечной ткани, чем жира.

Что касается размера тела, у них крупнокостные, с большими лицами, пальцами, губами, органами и частями тела, а также с более широкой грудью. Обычно им жарко, и они разогреваются сильнее, чем другие люди, а естественно высокая температура тела, когда кто-то прикасается к ним, говорит о том, что они теплые.

У них розовый и румяный цвет лица, мягкая и гладкая кожа. У них также густые черные волосы, густой густоты и большего объема, которые легко держат завиток или укладку.

У этих людей более крупные вены, которые хорошо видны через кожу на руках и ногах. У них также более мощный и сильный пульс.

Обладатели теплого и влажного темперамента имеют хороший аппетит и тягу к мясу, хлебу, рису и вообще к более широкому выбору блюд.

Выделения (моча, пот и фекалии), выделяемые их телами, имеют сильный цвет и запах. Поскольку они потребляют пищу в больших количествах, они выделяют больше отходов тела. Однако им лучше ограничить потребление сладостей, риса или мяса.

Они крепко спят, быстрее засыпают и часто храпят.

Мысленно говоря, они обычно в приподнятом настроении, сияющие и веселые. Они храбры, сердечны, общительны, чрезвычайно терпеливы и легко адаптируются.

Холерик: теплый и сухой

Люди с холерическим темпераментом обычно высокие и худощавые. У них маленькое телосложение, например, пальцы, губы и другие части тела не очень велики, и вряд ли они наберут лишний вес.

Их кожа имеет желтый оттенок и сухая.

Люди с теплым и сухим Мизаджем в основном чувствуют себя жарко, и температура их тела повышается раньше, что может вызвать гипертермию.

Они не выделяют много выделений тела, но выделения обычно имеют сильный запах и цвет. Холерикам следует сократить употребление острых, соленых, горьких и жареных продуктов и специй.

Они мало спят, и на самом деле, похоже, их вполне устраивает то небольшое количество сна, которое они обычно получают.

Они буйны, быстро заканчивают то, что должны делать, и говорят слишком быстро. Они нетерпеливы и могут легко выйти из себя.

Флегматик: холодный и влажный

Люди с флегматическим темпераментом обычно крупны и быстро набирают вес, в их теле преобладает жир, а не мышечная ткань, и они обычно кажутся опухшими.

Их части тела большие и гладкие из-за влаги.

Обычно они мерзнут и бегают холоднее, чем другие люди, и как только кто-то прикоснется к ним, можно сказать, что им холоднее, чем обычно. Обычно они более чувствительны к холодной и влажной погоде.

Они светлые, светлые, с гладкой кожей и относительно лучшей кожей. У них шелковистые, прямые, гладкие и тонкие волосы.

Они выделяют довольно большое количество отходов жизнедеятельности (моча, пот и фекалии), но отходы не имеют яркого цвета или запаха, если только отходы не накапливаются в их телах.

У них может быть насморк и слезотечение, чрезмерное выделение слюны или повышенное выделение слизи.

Они проспят и, встав, чувствуют, что не выспались. Обычно им трудно просыпаться, и они просыпаются уставшими. Они чувствуют головокружение и усталость рано утром, особенно когда холодно или они употребляют пищу или напитки с влажными качествами (Tab’) .

У этих людей плохая память, и им может потребоваться прочитать что-то несколько раз, прежде чем они полностью его поймут.

Они чувствительны к молочным продуктам, кислым продуктам, большому количеству воды и продуктам с высоким содержанием воды и должны сократить их потребление.

Говоря мысленно, они не торопятся говорить и действовать; они бесконечно терпеливы и спокойны и могут мириться с людьми любой веры.

Меланхолик: Холодный и сухой

Люди с меланхолическим темпераментом обычно худощавые и имеют маленькое телосложение. У них нет больших частей тела, и они могут есть столько, сколько хотят, но не набирают вес.

Они холоднее остальных.

У них смуглый цвет лица, и на коже могут появиться темные пятна. Их кожа сухая и грубая, а волосы грубые, курчавые и курчавые. У них также есть чрезмерное количество нежелательных волос.

Они мало спят, имеют проблемы с быстрым засыпанием, у них более низкая эффективность сна, что может привести к нарушению сна. У них также, вероятно, больше кошмаров, чем у других людей.

Обладают сохраняющей памятью.

Они чувствительны к продуктам с холодными и сухими качествами (Tab’) , и им приходится сокращать потребление маринованных фруктов и овощей, продуктов с содержанием уксуса, чечевицы, баклажанов, объедков и фаст-фуда.

С ментальной точки зрения люди с меланхолическим темпераментом склонны к самосозерцанию. У них могут быть негативные мысли. Их можно воспринимать как циничных, скептических, недоверчивых и подозрительных. Они действуют и говорят неторопливо и отлично справляются с поставленной задачей.

Итак, какие темпераменты вам больше всего походили? Удалось ли вам определить свой темперамент? В моем следующем посте я перечислю некоторые продуктов питания, фруктов и овощей и их качества (Tab’), чтобы вы могли определить, какие продукты полезны для вас в зависимости от вашего темперамента, а какие вам следует избегать.

Предпринимательская ориентация подростков с точки зрения воспринимаемого темперамента

Предпринимательская ориентация является важной конструкцией, которая обычно влияет на производительность, прибыль, рост продукции и инновации в компании. Некоторые успешные предприниматели проявляли этот характер с подросткового возраста. Поэтому было бы лучше, если бы эта предпринимательская ориентация была реализована на раннем этапе. Исследователи заинтересованы в изучении связи между предпринимательской ориентацией и личностью, особенно личностью, которая является природой, ссылаясь на «Теорию юмора» Гиппократа (460 г. до н. э.) и Галена (2 г. н.э.). По результатам теста One-Way ANOVA установлено, что имеются достоверные отличия от четырех темпераментов по параметрам инновационности, склонности к риску, проактивности и самостоятельности (р менее 0,05). Тогда как в измерении соревновательность-агрессивность известно, что значимых различий по четырем темпераментам нет (p менее 0,05). В целом, переменные предпринимательской ориентации показали, что существуют значительные различия в предпринимательской ориентации четырех темпераментов (р менее 0,05).

Ключевые слова автономия предпринимательская ориентация особенно новаторство воспринимаемый темперамент проактивность принятие риска

Классификация JEL L26

Подтверждение:
Мы признательны за поддержку и щедрость Kemenristek Dikti Республики Индонезии, а также Penelitian Terapan Unggulan Perguruan Tinggi (PTUPT) 2018 для этого исследования.

Полная статья

1.

Введение

Предпринимательская ориентация оказалась важным атрибутом, который приводит компанию к высокой эффективности (Lim and Envick, 2011). Йохан и Дин (2003) писали, что предпринимательская ориентация является важной конструкцией, которая обычно влияет на производительность, прибыль, рост продукции и инновации в компании. Ковин и Лумпкин (2011) заявляют, что предпринимательская ориентация — это конструкция, полезная для понимания возможностей компании и способная поддерживать эффективность работы компании.

Некоторые успешные предприниматели проявляли этот характер с подросткового возраста. Более систематические данные из ретроспективного отчета также подтверждают точку зрения о том, что успех предпринимателей, основавших бизнес, обусловлен предпринимательской деятельностью и характеристиками с подросткового возраста (Rodermund, 2004). Rodermund (2004) также пишет, что существует связь между качеством ранней жизни человека в период развития и производительностью труда человека в будущем. Сантрок (2012) сказал, что подростковый возраст — это время, когда происходит эмоциональная борьба в самопознании и самопознании, когда самопознание будет определять направление и цель жизни в будущем. Самопознание необходимо для того, чтобы подростки могли определить, куда идти. Бронвелл (2015) исследовал, что подростки, хорошо знающие себя, будут иметь больше целей в жизни по сравнению с подростками, которые не знают себя. Бронвелл (2015) также показал, что введение самохарактеристик с ясностью карьеры прямо пропорционально: чем больше человек способен распознавать и понимать себя, тем больше у него будет четкого направления к отделу и карьере, которых он должен достичь. Исходя из объяснения вышеприведенных данных, было бы хорошо, если бы предпринимательская ориентация формировалась рано, особенно в подростковом возрасте.

На предпринимательскую ориентацию влияют различные факторы. Одним из факторов, влияющих на него, являются личностные факторы. Болтон и Лейн (2012) пишут, что личностные факторы влияют на все аспекты предпринимательской ориентации, а именно на инновационность, принятие риска, проактивность, конкурентную агрессивность и автономию. До сих пор многие исследования связывали предпринимательскую ориентацию с несколькими аспектами, поддерживающими личность, такими как теория большой пятерки и локус контроля. Бронвелл (2015) пишет, что существует значительная разница между личностью и размерами предпринимательской ориентации, ссылаясь на теорию большой пятерки. Лампкин и Эрдоган (2004) предположили, что локус контроля влияет на измерение проактивности и агрессивной конкурентоспособности в предпринимательской ориентации. Исследования предпринимательской ориентации и личности больше сосредоточены на влиянии окружающей среды, чем на генетическом влиянии. Все исследования, которые были проведены, сосредоточены на формировании среды, а не генетических элементов. В то время как личность нельзя отделить от генетических факторов (Santrock, 2012).

Теория личности, рассматриваемая с точки зрения генетики, представляет собой теорию темперамента личности. Теория гласит, что врожденные или генетические предрасположенности могут влиять на поведение человека (Stelmack and Stalikas, 1991). Эта теория темперамента утверждает, что на болезнь, характер и поведение человека влияют четыре основные жидкости, содержащиеся в организме, а именно кровь, желтая желчь, черная желчь и флегма, которые наследуются четырьмя темпераментами, а именно сангвиником, холериком, меланхоликом и флегматиком (Стельмак). и Сталикас, 1991). Влияние биологических жидкостей показывает генетическую функцию личности, которая может влиять на предпринимательскую ориентацию.

Насколько известно авторам, исследования предпринимательской направленности с точки зрения генетических функций личности или типа темперамента отсутствуют. Это исследование направлено на доказательство различий в предпринимательской направленности на основе личности, что относится к теории само-темперамента.

2. Обзор литературы

2.1. Предпринимательская ориентация

Предпринимательская направленность человека становится для него движущей силой предпринимательской деятельности. Предпринимательская ориентация относится к чьему-либо стремлению найти новые возможности, инновации и мужество противостоять измеримым рискам. Согласно Covin and Wales (2012), предпринимательская ориентация — это степень активности фирмы в отношении своего продукта и своего рынка, а также ее готовность вводить новшества и создавать новые предложения. Лумпкин и Десс (1996) говорят, что предпринимательская ориентация — это процессы, практика и деятельность по принятию решений, которые ведут к новым входам и характеризуются одним или несколькими из следующих параметров: «склонность действовать автономно, готовность к инновациям и риску и тенденция быть агрессивным по отношению к конкурентоспособности и активным в отношении рыночных возможностей.Более свежие мнения о предпринимательской ориентации выражены Пирсом, Фрицем и Дэвисом (в Covin and Wales, 2012), что представляет собой набор различных, но связанных моделей поведения, которые обладают качествами инновационности. , проактивность, соревновательность-агрессивность, принятие риска и самостоятельность

Измерениями предпринимательской ориентации, установленными Лумпкином и Дессом (1996), являются новаторство, принятие риска, проактивность, конкурентно-агрессивность и автономия. Инновационность — это тенденция участвовать и поддерживать новые идеи, новшества, эксперименты и творческие процессы, которые могут привести к новым продуктам, услугам или технологическим процессам (Lumpkin and Dess, 1996). Инновационность является важным компонентом ЭО, потому что, стремясь к инновациям, фирмы ищут новые возможности. Принятие риска включает в себя смелые действия путем проникновения в неизвестные области, заимствования большого количества средств и выделения значительных ресурсов для проникновения в неизвестную среду (Lumpkin and Dess in Rauch et al, 2009).). В более общем смысле Миллер и Фризен (Lumpkin and Dess, 1996) определили принятие риска как степень, в которой менеджеры готовы брать на себя большие и рискованные обязательства по ресурсам, и у которых есть разумные шансы на дорогостоящую неудачу.

Проактивность – это стремление к поиску возможностей, дальновидность, характеризующаяся внедрением новых продуктов и услуг с опережением конкурентов и предвосхищением будущего спроса. Проактивность может быть важнейшим компонентом ЭО наряду с новаторством, поскольку она предлагает перспективную перспективу. Это предвосхищение будущих потребностей, изменений или проблем. Конкурентная агрессивность относится к склонности фирмы бросить вызов своим конкурентам, чтобы выйти на рынок или улучшить положение, чтобы превзойти отраслевых конкурентов на рынке (Lumpkin and Dess, 19).96). Пятым компонентом ОР является автономия, которая относится к независимым взглядам лидеров-предпринимателей или команд, направленных на объединение новых предприятий и достижение их результатов (Lumpkin and Dess in Rauch et al, 2009).

2.2. Восприятие собственного темперамента

Темперамент — это врожденная диспозиционная характеристика, влияющая на поведение человека (Stelmack and Stalikas, 1991). Теории о человеческом темпераменте исходят из «Теории юмора» Гиппократа (460 г. до н.э.) и Галена (2 г. н.э.). Эта теория утверждает, что на болезнь, характер и поведение человека влияют четыре основные жидкости в организме, а именно кровь, желтая желчь, черная желчь и слизь (Stelmack and Stalikas, 19).

91). Кровь представляет воздух, горячий и влажный, что делает людей с доминирующим характером крови сангвиниками. Желтая желчь представляет собой горячий и сухой огонь, что делает людей с преобладанием желтой желчной жидкости холерическим характером. Флегма представляет собой холодную и влажную воду, что делает людей с доминирующим флегматичным характером. А черная желчь олицетворяет холодную и сухую землю, наводящую на людей меланхолию.

Таблица 1 описывает характеристики четырех упомянутых темпераментов.

Таблица 1. Характеристики четырех типов темперамента

Темперамент	Характеристики
Сангвиник	Веселый, общительный, оптимистичный, неорганизованный и слишком болтливый
холерик	Целеустремленный, прирожденный лидер, уверенный в себе, властный и бесчувственный
Меланхолик	Думать, созерцать, быть организованным, быть негативным, часто подавленным 902:30
флегматик	Веселый, общительный, легко приспосабливающийся, сомневающийся и немотивированный

Источник: Littauer and Sweet, 2011

В этой статье обсуждаются различия в предпринимательской ориентации с точки зрения воспринимаемого темперамента субъекта.

3. Методология исследования

Это исследование представляет собой количественное исследование. Это исследование направлено на определение различий в предпринимательской ориентации с точки зрения воспринимаемого темперамента. Поэтому данное исследование является сравнительным. Население в этом исследовании составляли младшие и старшие школьники из Сурабаи, Семаранга и Джокьякарты. Используемый метод выборки — это удобная выборка или выборка, основанная на доступности субъекта (Gravetter and Forzano, 2012). Количество испытуемых в данном исследовании составило 186 человек.

Сбор данных с использованием опросника «Предпринимательская ориентация», составленного исследователями с использованием пятибалльной шкалы Лайкерта, от 1 = очень редко до 5 = очень часто. Пункты анкеты «Предпринимательская ориентация» построены на основе пяти аспектов предпринимательской ориентации согласно Лампкину и Дессу (1996). Пять аспектов предпринимательской ориентации — это инновационность, принятие риска, проактивность, конкурентная агрессивность и автономия. Инновационность объясняет, как часто подростки изучают возможности, выдвигают творческие идеи и применяют инновации в своей повседневной деятельности. Принятие риска объясняет, как часто подростки решаются на действия для достижения положительной цели в неопределенной ситуации и содержат риск потери для него. Проактивно объясняет, как часто подростки проявляют личную инициативу, берут на себя роли, поощряют и озвучивают изменения в своем окружении. Автономия объясняет, как часто подростки стремятся самостоятельно выполнять какую-либо деятельность. Мы модифицировали параметр конкурентной агрессивности с помощью личностного развития, соревновательного по Рикману, Хаммеру, Качору и Голду (19).96), чтобы больше подходить для подростков или старшеклассников. Параметр измеряет, как часто подростки проявляют соревновательное поведение, основное внимание которого направлено на получение соревновательного опыта, который способствует их личному развитию, а не на победу.

По результатам пробного опроса известно, что значение достоверности CICT измерения инновационности составляет от 0,393 до 0,665 с альфа-надежностью Кронбаха 0,812. Параметр принятия риска значения валидности CICT представляет собой параметр инновационности между 0,289 и- 0,593 с альфа-реальностью Кронбаха 0,745. Измерение проактивности значения достоверности CICT составляет от 0,232 до 0,614 с альфа-надежностью Кронбаха 0,744. Измерение автономии значения достоверности CICT составляет от 0,275 до 0,601 с альфа-надежностью Кронбаха 0,704. Измерение конкурентоспособности значения достоверности CICT находится между 0,250 и 0,632 с альфа-надежностью Кронбаха 0,723.

Для определения самовосприятия респондентов просят выбрать внутреннюю тенденцию темперамента, это измеряется путем задавания вопроса, отражающего внутренний темперамент. Пункт имеет форму следующего предложения: Упомяните черты, которые больше подходят вам, и дайте четыре варианта ответа, а именно: «веселый, но недисциплинированный», чтобы выразить сангвиника, «любит руководить, но злится», чтобы выразить холерика, « хочу быть совершенным, но легко обижаюсь» для выражения меланхолика, «спокойный, но робкий» для выражения флегматика.

4. Анализ и результаты

4.1. Характеристики респондентов исследования

Это исследование проводилось в трех городах, а именно Сурабая, Семаранг и Джокьякарта. Респонденты, проживающие в Сурабае, составляют 60 человек, проживают в Семаранге — 61 человек и проживают в Джокьякарте — 65 человек. Это исследование разделено на 89 учащихся младших классов средней школы и 97 учащихся старших классов. 82 студента мужского пола и 104 студентки. Учащимся, считающим себя сангвиниками, 9 лет.8 человек, из них 28 человек — меланхоликов, 37 человек — холериков и 23 человека — флегматиков. Ниже представлена ​​таблица характеристик респондентов исследования (табл. 2).

4.2. Различия в предпринимательской ориентации с точки зрения воспринимаемого темперамента

В таблице 2 показаны различия в средней предпринимательской ориентации с точки зрения воспринимаемого темперамента.

На основе среднего сравнения баллов предпринимательской направленности и каждого параметра темперамента было установлено, что холерик имеет самый высокий балл предпринимательской ориентации и всех параметров по сравнению с тремя другими темпераментами.

Другими словами, холерический темперамент имеет самый высокий уровень предпринимательской направленности из трех других темпераментов.

Самый низкий балл по параметрам новаторства у меланхоликов. Самый низкий балл по принятию риска, проактивности и соперничеству принадлежит темпераменту флегматика. Самый низкий балл по измерению автономии у Сангвиника. В то время как самый низкий балл по переменной предпринимательской ориентации у флегматика. То есть у флегматичного темперамента самый низкий уровень предпринимательской направленности из трех остальных темпераментов.

Таблица 2. Данные о среднем значении и стандартном отклонении

	Темперамент	Иметь в виду	Стандартное отклонение
Инновационность	Сангвиник	35,6224	5.56224
	холерик	36.7027	6.41987
	Меланхолик	32,6429	6. 90794
	флегматик	33,3478	6.44282
Принятие риска	Сангвиник	37.0204	5,78655
	холерик	38,9730	7.44045
	Меланхолик	35,6786	6.22452
	флегматик	31.3043	6.29888
Проактивность	Сангвиник	35.5204	5,95556 902:30
	холерик	37,8378	7.06129
	Меланхолик	32.5000	7.51049
	флегматик	28.7391	6.05443
Автономия	Сангвиник	31.9082	4.84201
	холерик	35. 2432	5.07940
	Меланхолик	33,5357	5.82766
	флегматик	32.0870	6.43084
Конкурентно-агрессивность 902:30	Сангвиник	39,6633	5.56673
	холерик	41,8919	6.45404
	Меланхолик	39,8929	6.70732
	флегматик	39.2174	5.41846 902:30
Предпринимательская ориентация	Сангвиник	179,7346	22.21384
	холерик	190,6486	27.96050
	Меланхолик	174,25	25.35178
	флегматик 902:30	164,6956	24.

4. 3. Результаты теста однофакторного дисперсионного анализа на предпринимательскую ориентацию с точки зрения воспринимаемого темперамента

В таблице 3 показаны результаты теста однофакторного дисперсионного анализа, отражающие различия предпринимательской ориентации с точки зрения воспринимаемого темперамента.

Таблица 3. Различия предпринимательской направленности по восприятию темперамента

	Ф	Сиг.
Инновационность	3.279	0,022
Принятие риска	7,563	.000
Проактивность	11.091	.000
Автономия	3,925	0,010
Конкурентно-агрессивность	1,492	0,218
Предпринимательская ориентация	5.898	0,001

По результатам теста One-Way ANOVA известно, что имеются достоверные отличия от четырех темпераментов по параметрам инновационности, склонности к риску, проактивности и самостоятельности (p < 0,05). Тогда как в измерении соревновательность-агрессивность известно, что достоверных различий по четырем темпераментам нет (р > 0,05). И в целом, или по переменным предпринимательской ориентации результаты показывают, что существуют значительные различия в предпринимательской ориентации по четырем темпераментам (p<0,05).

5. Обсуждение и заключение

Результаты анализа данных показывают, что есть существенные отличия от четырех темпераментов, это показывает, что восприятие собственного темперамента влияет на предпринимательскую ориентацию. Результаты сравнения показателей предпринимательской направленности показывают, что холерический тип личности имеет наивысший балл предпринимательской направленности и по всем параметрам в нем. Холерический темперамент сам по себе является целеустремленным типом личности, рожденным лидером, уверенным в себе, властным и бесчувственным (Littauer, Sweet, 2011).

Автономия — это независимое состояние в работе и принятии решений, которое направлено на поиск правильного решения в продвижении своего бизнеса (Лампкин и Десс, 1996). Если смотреть с точки зрения определения автономии, то это также соответствует характеристикам холерической личности, где есть черты легкого принятия решений для себя и других, а также самостоятельности в работе, у него есть тенденция не быть вовлечены в деятельность, не имеющую цели (Mujono and Bualendung, 2011). В этом измерении имеется значительная оценка, наблюдаемая из-за соответствия автономии холерическим чертам личности.

Следующее измерение — это измерение принятия риска. Это измерение подчеркивает процесс исследования новых неизвестных, заимствования денег и процесс выделения значительных ресурсов для развития бизнеса в неопределенных ситуациях (Lumpkin and Dess, 1996). Человек с холерической личностью также обладает волевыми характеристиками, оптимистичным мировоззрением и мыслями, полными идей, планов и целей (Mujono, Bualendung, 2011). Шерер, Бродзински и Вибе (2006) провели исследование, которое показало, что люди с холерическим характером являются наиболее смелыми людьми, чтобы попробовать что-то новое в своей жизни. Это представление подкрепляется значительной оценкой между параметрами принятия риска и холерической личностью.

Объяснение вышеприведенных характеристик также является отсылкой к типу холерического характера личности с сопоставлением третьего измерения, а именно проактивного измерения. Третье измерение — проактивное измерение, где это измерение показывает упреждающее действие человека по отношению к проблемам и потребностям, которые возникнут в будущем, человек способен видеть новые возможности и может приспосабливаться к существующим изменениям (Лампкин и Десс, 1996). . Где в этом измерении проявление оптимистичного характера и мыслей, полных идей холерической личностью, становится прочной основой для того, чтобы кто-то действовал на опережение.

Четвертое измерение является инновационным, само инновационное измерение выявляет склонность людей заниматься творчески и часто проводить эксперименты посредством внедрения продуктов, услуг и разработки новейших исследований (Lumpkin and Dess, 1996). Это характеристика человека с холерической личностью, у которого есть сильная воля, когда он чего-то достигает, это заставляет его проявлять агрессивную реакцию в действии и видеть амбициозную реакцию (Bronwell, 2015). Эта реакция также вынуждала холерика быть новаторской личностью перед лицом предстоящих вызовов. Это также соответствует четвертому измерению предпринимательской ориентации, которое является инновационным.

Кроме того, по результатам обработки данных, другие типы личности указывают на положение предпринимательской направленности под личностью холерика, с последовательностью сангвиника, меланхолика и флегматика. В самой сангвинической личности можно увидеть измерения, которые показывают положение ниже второго порядка, а именно измерение автономии. В соответствии со своим определением измерение автономии отдает приоритет независимым условиям и способно принимать решения относительно стоящих перед ним проблем (Лампкин и Десс, 19).96). Муджоно и Буалендунг (2011) писали, что сангвиник — это человек, который при принятии решений отдает предпочтение чувствам, а не логике, а дружеские отношения с окружающими людьми делают его менее независимым и склонны часто спрашивать мнения, когда он совершает действие. Это показывает, что данный тип личности имеет внешний локус контроля, который сам по себе еще менее самостоятелен в решении проблемы.

Самый низкий балл по параметрам инноваций у Меланхолика. Литтауэр и Свит (2011) пишут, что меланхолик сам по себе обладает характеристиками мышления, медитации, организованности, негативизма, часто депрессии. Это показывает, что люди с меланхолическими характеристиками имеют достаточно внимания, когда думают или совершают действие, это мешает им мыслить новаторски. В то время как инновации сами по себе включают себя творчески и часто проводят эксперименты путем внедрения новых продуктов, услуг и научных разработок (Лампкин и Десс, 1996).

Последней характеристикой темперамента является флегматичность, при этом эта характеристика имеет самый низкий балл по переменной предпринимательской ориентации. Это показывает, что у флегматичного темперамента самый низкий уровень предпринимательской направленности, чем у трех других темпераментов. Литтауэр и Свит (2011) описали флегматичный темперамент, изображающий из себя сомнительных и немотивированных людей. Он склонен действовать в зоне комфорта, чтобы защитить себя и оставаться в безопасном положении.

В измерении соперничества-агрессивности нет существенной разницы между четырьмя темпераментами. Это связано с тем, что при измерении самой предпринимательской ориентации, особенно в измерениях конкурентно-агрессивности, основным измерением является ориентация на развитие своего личного развития, а не на победу (Рикман, Хаммер, Качор и Голд, 1996). Это измерение делает подростков с меланхолическим характером более способными использовать свой темперамент для отражения и развития себя в будущем. Яхин (2009 г.), запись меланхоличных типов личности имеет характеристики, позволяющие получать обратную связь в каждом действии, которое он делает. Всегда хотите знать причины, по которым вы должны что-то делать, и будете неоднократно спрашивать, чтобы убедиться в отсутствии ошибок (Яхин, 2009). Поэтому он будет размышлять о действиях или мыслях, которые он делает, а затем делать дальнейшие улучшения. В то время как флегматик имеет характер, не любящий выделяться, где он способен заниматься самосовершенствованием, не мешая другим и не осознаваясь окружающими (Окал и др., 2012). Где понимание этого измерения пойдет на пользу флегматичному характеру, который достаточно против себя, не борясь с другими. Поэтому все персонажи выигрывают от этого измерения.

Сантрок (2012) также писал, что характеристики постоянной личности состоят из двух факторов, а именно генетических факторов и факторов окружающей среды. Это относится и к другим параметрам переменной предпринимательской ориентации. Кандлер (2012) пишет, что как генетические факторы, так и факторы окружающей среды способствуют преемственности и изменению личности, но генетические факторы влияют на изменения в ранжированном порядке только в первые десятилетия жизни, в то время как влияние окружающей среды, по-видимому, представляет собой пожизненные источники межиндивидуальных различий в развитии личности. . Для некоторых характеров темперамента, которые имеют не слишком высокие баллы по определенным параметрам, его все же можно сбалансировать, обеспечив обучение как в области образования в школах, так и в воспитании детей дома (Setyowati, 2013).

Ссылки

1. Bolton, D.W. и Лейн, доктор медицинских наук, 2012 г. Индивидуальная предпринимательская ориентация: разработка инструмента измерения. Образование + Обучение, 54 (2/3), стр. 219-233.
2. Браунвелл, Дж., 2015. Развитие личности и карьеры, исследование гендерных различий. Нью-Йорк, США: Коллекция социальных наук Sage.
3. Ковин, Дж. и Лумпкин, Г., 2011. Теория предпринимательской ориентации и исследования: размышления о необходимой конструкции. Теория и практика предпринимательства, 35 (5), стр. 855-872.
4. Ковин, Дж.Г. и Уэльс, В.Дж., 2012 г. Измерение предпринимательской ориентации. Теория и практика предпринимательства , 36 (4), стр. 677-702.
5. Граветтер, Ф.Дж. и Форзано, Л.Б., 2012. Методы исследования для поведенческих наук . 4-е издание. Белмонт, Калифорния: Уодсворт.
6. Guilford, J.P. and Fruchter B., 1987. Фундаментальная статистика в психологии и образовании . 5 ^{-й выпуск} . Когакуша: Макгроу-Хилл.
7. Йохан В. и Дин С., 2003 г. Ресурс, основанный на знаниях, предпринимательская ориентация и эффективность малого и среднего бизнеса. Журнал стратегического управления, 24 (13), стр. 1307-1314.
8. Кандлер, К., 2012. Природа и воспитание в развитии личности. Современные направления психологической науки , 21 (5), стр. 290–296. дои: 10.1177/0963721412452557
9. Лим С. и Энвик Б. Р., 2011 г. «Гендер и предпринимательская ориентация: исследование в нескольких странах». Международный журнал предпринимательства и менеджмента , 9 (3), стр. 465–482. doi: 10.1007/s11365-011-0183-2.
10. Литтауэр, Ф. и Суит, Р. 2011. Кеприбадиан Плюс Дуния Керья . Джакарта: Light Publishing.
11. Лампкин, Г. Т. и Десс, Г. Г., 1996. Разъяснение конструкции предпринимательской ориентации и ее связь с эффективностью, Academy of Management Review, 21 (1), стр. 135–172.
12. Лампкин, Г. Т. и Эрдоган, Б., 2004. Если не предприимчивость, то могут ли психологические характеристики предсказывать предприимчивость? Пилотное исследование. Журнал развития предпринимательства ICFAI , 1(1), стр. 21-33.
13. Mujono, E. and Bualendung, NW, 2011. Pengaruh Temperamen Pemuda terhadap ketahanan dalam menghadapi stres mendapatkan pasangan hidup. Jurnal Pendidikan Agama Kristen, Musik Gereja dan Teologia Konseling Kristen, II (I), стр. 1-11.
14. Окал, Б., Амбуйо, Б. А. и Амукова, Д. Н., 2012. Функциональность четырех темпераментов и теорий коммуникации для проведения мирных всеобщих выборов в Кении. Журнал социологических исследований , 3 (1), стр. 55-66.
15. Раух, А., Виклунд, Дж., Лампкин, Г. Т. и Фрезе, М., 2009 г. Предпринимательская ориентация и эффективность бизнеса: оценка прошлых исследований и предложения на будущее. Теория и практика предпринимательства , 33(3), стр. 1042-2587. doi: 10. 1111/j.1540-6520.2009.00308.x
16. Родермунд, Э.С. 2004. Пути к успешному предпринимательству: воспитание детей, личность, ранняя предпринимательская компетентность и интересы. Журнал профессионального поведения, 65, стр. 498-518.
17. Рикман, Р. М., Хаммер, М., Качор, Л. М. и Голд, Дж. А., 1996. Построение шкалы конкурентного отношения к личному развитию. Journal of Personality Assessment, 66(2), стр. 374-395. дои: 10.1207/s15327752jpa6602_15
18. Santrock, J.W., 2012. Perkembangan masa hidup. Джакарта: Эрланга.
19. Шерер, Р. Ф., Бродзински, Дж. Д. и Вибе, Ф., 1991. Изучение взаимосвязи между личностью и предпочтениями в предпринимательской карьере. Предпринимательское и региональное развитие, 3 (2), стр. 195-206. дои: 10.1080/08985629100000013.
20. Setyowati, L., 2013. Интеграция воспитания характера в обучение для повышения осведомленности учащихся об окружающей среде. Journal on English as a Foreign Language, 3(1), стр.