Психотип людей: что это такое и какие они бывают?

Содержание

Психотипы людей: определение, классификация

Общаясь с окружающими нас людьми, несложно заметить, что все мы разные. Это очевидная истина. Однако, оставаясь уникальными личностями со своими индивидуальными особенностями, люди могут иметь сходные черты, качества, характеристики. Еще философы древности делали попытки классифицировать представителей человеческого сообщества, объединяя их в группы по каким-то общим признакам.

Но составить всеобъемлющую классификацию практически невозможно, так как людей можно объединить в группы по разным критериям: особенностям эмоциональности, социальному статусу, уровню интеллекта, интересам, целям и т. д. В XX веке с развитием психологической науки в классификации типов людей стали основное внимание уделять особенностям их внутреннего мира, то есть психики, и появилось понятие «психотип». В настоящее время существует множество психологических типологий, и мы с вами познакомимся только с наиболее популярными.

СОДЕРЖАНИЕ

1 Что такое психотип
2 Типы темперамента по Гиппократу

3 Типы высшей нервной деятельности по И. П. Павлову
4 Теория К. Юнга и психосоциотипы личности
5 Сенсорная типология

Что такое психотип

Любой человек представляет собой единство общего и индивидуального. Признавая права каждого быть яркой и неповторимой личностью, мы должны понимать, что законы, по которым работает психика, общие для всех, значит, и сходства между людьми много. Это позволяет психологам делать общие выводы и разрабатывать эффективные и применимые ко всем индивидам методы психотерапии и коррекции.

Но наряду с общими и индивидуальными чертами, есть еще и типические, то есть позволяющие объединять людей в группы (типы) по каким-то общим признакам. В данном случае мы будем говорить о психологических особенностях и соответственно о психотипах. Психотип – это комплекс психических характеристик, составляющих обобщенную модель поведения человека и его реакций на внешние раздражители. Эти модели характерны для многих людей, что позволяет объединять их в группы.

Зачем нужны подобные классификации? Психологам они необходимы, чтобы использовать разные подходы к работе с клиентами в соответствии с их типами. Все же слишком общие методики и советы не всегда эффективны, а для того чтобы разобраться в индивидуальных «тараканах» каждого человека, требуется много времени. Проще отталкиваться от типологических особенностей и именно с них начинать анализ индивидуальных проблем, выбирать методы работы.

Вот пример. По особенностям контактов с внешним миром всех людей можно разделить на два типа: экстраверты и интроверты:

Экстраверты открыты миру и другим людям и черпают свою энергию извне.
Интроверты замкнуты на своем внутреннем мире, они с трудом строят отношения с окружающими и ориентируются на собственные ресурсы.

Понятно, что для выработки правильной стратегии общения и взаимодействия с клиентом психологу нужно знать, к какому типу он относится.

Обычным людям тоже полезно знать о собственном психотипе. Такая информация позволяет эффективнее взаимодействовать с миром и избежать многих ошибок. То есть знание психотипов – вещь полезная, и для их определения были разработаны специальные тесты.

Правда, есть одна проблема: различных типологий, классификаций и их описаний так много, что в них непросто разобраться даже психологу. Поэтому я познакомлю вас только с наиболее популярными.

Типы темперамента по Гиппократу

Самая древняя и одновременно самая известная классификация типов личности была разработана более 2500 тысяч лет назад древнегреческим философом и врачевателем Гиппократом. Об этой типологии, думаю, знают все, но начну я именно с нее. Во-первых, из-за уважения к первооткрывателю, во-вторых, потому что очень многие современные классификации основаны именно на типах темперамента.

Итак, по мнению Гиппократа, все люди делятся на 4 типа в зависимости от преобладающей в их теле жидкости:

Сангвиники. У этого типа людей ведущую роль играет кровь («сангва» по-древнегречески). Поэтому они очень энергичные, деятельные, упорные в достижении цели, непримиримые и часто жестокие. Сангвиники прекрасные воины и вожди.
Холерики. В их теле преобладает желчь (по-древнегречески – «холи»), поэтому они чрезвычайно непостоянны, суетливы, болтливы и эмоциональны. Для них характерны частые смены настроения, неуравновешенность и неспособность долго сосредотачиваться на чем-то одном.
Меланхолики. Преобладающая у них черная желчь («мелэна холи») делает их мрачными, унылыми людьми, пребывающими постоянно в подавленном настроении. Люди этого типа обидчивы, но чувствительны и способны к сочувствию и сопереживанию.

Флегматики. Благодаря доминирующей в их теле слизи («флегме») они малоподвижны, необщительны, погружены в себя, часто пребывают в задумчивом состоянии и неспособны на сильные эмоции.

В настоящее время доказано, что темпераментов в чистом виде не существует, хоть наблюдения Гиппократа, в целом, верны. Просто у каждого из нас есть отдельные качества разных типов темперамента. Как правило, каких-то из них больше, но бывает, что отдельные свойства всех темпераментов присутствуют почти в равной мере. Поэтому в современной психологии выделяют и изучают именно отдельные качества темпераментов. Например, уровень эмоциональности, уровень и характер общительности, устойчивость или, напротив, изменчивость психики и т. д.

Типы высшей нервной деятельности по И. П. Павлову

Русский психофизиолог И. П. Павлов подтвердил правильность классификации Гиппократа, но он, конечно, не считал, что типы связаны с жидкостью в теле. Различие темпераментов или типов высшей нервной деятельности, с точки зрения Павлова, зависит от силы, характера и скорости основных нервных процессов – возбуждения и торможения. Психофизиолог тоже выделил 4 типа, которые по характеристикам очень близки к темпераментам Гиппократа:

Сильный, быстрый – сангвиник.
Сильный, инертный – флегматик.
Сильный, безудержный – холерик.
Слабый тип – меланхолик.

Именно исследование особенностей высшей нервной деятельности разных типов, сделанное И. П. Павловым, позволило выделить такие характеристики индивидов, как экстраверсия и интроверсия, эмоциональная устойчивость и лабильность, ригидность и пластичность и т. д. Сочетания этих характеристик легли в основу многих современных классификаций, в том числе одной из самых популярных – классификации психосоциотипов.

Теория К. Юнга и психосоциотипы личности

Основным критерием этой типологии являются индивидуальные различия в обмене информацией между человеком и социальной средой. К. Юнг – один из последователей З. Фрейда – в большей степени интересовался не сексуальными, а социальными проблемами людей. С его точки зрения, все индивиды различаются по тому, как они взаимодействуют с миром, точнее, с социумом. От особенностей этого взаимодействия зависит их поведение, которое проявляется очень рано, так как различия носят врожденный характер. Всего К. Юнг выделил 4 типа, в каждом из них проявляются парные и противоположные характеристики людей:

Экстравертный и интровертный типы. Различия между ними связаны с источником энергии. Экстраверты получают ее от внешнего мира, преимущественно от окружающих их людей. Интроверты – из внутренних резервов.
Сенсорно-ощущающий и интуитивный. Они различаются по особенностям сбора и обработки информации. Первый тип ориентируется на реальные данные органов чувств, для него важно все увидеть, пощупать, оценить.
А второй тип больше доверяет своей интуиции.
По характеру принятия решений все люди делятся на эмоционально-чувственный тип и мыслительно-логический. Первый тип живет и действует по велению чувств, а второй предпочитает обдуманные действия по строго разработанному плану.
Особенности образа жизни определяют четвертое различие между типами. Воспринимающий (эмоциональный) тип живет «стихийно», плывет по течению, он гибок, легко приспосабливается и меняет свое поведение. Решающий (рациональный) тип предпочитает принимать самостоятельные решения, не склонен подчиняться чужой воле и часто идет напролом. Но при этом он ясно знает, какова его цель, и что надо для ее достижения.

В настоящее время на основе теории К. Юнга чаще используют упрощенную типологию, разделяя всех людей на 4 типа по характеру восприятия и обработки информации:

мыслительный;
сенсорный;
эмоциональный;
интуитивный.

Характеристики этих типов могут сочетаться, давая большое разнообразие индивидуальностей и поведенческих реакций. Например, экстраверт может иметь как сенсорно-ощущающий, так и интуитивный тип восприятия информации. А интроверт может относиться и к эмоционально-чувственному, и к мыслительно-логическому типу. Все сочетания характеристик абсолютно нормальны, хоть и кажутся иногда «неправильными», если вы принадлежите к другому типу.

Сенсорная типология

Еще одной популярной классификацией является сенсорная типология, которая стала широко известна во многом благодаря нейролингвистическому программированию (НЛП), в котором работа с клиентами во многом строится именно на этой типологии.

Данная классификация психотипов тоже основана на особенностях восприятия информации разными людьми. Существует 3 основных канала получения информации и обработки сенсорного опыта: визуальный (зрительные образы), аудиальный (звуки) и кинестетический, связанный со сферой тактильных и двигательных ощущений.

У каждого человека обычно преобладает один канал получения информации. Это не значит, что другие не работают, просто одному из видов ощущений мы доверяем больше. У кого-то это зрительные образы, ведь «один раз увидеть лучше, чем сто раз услышать». Для другого важнее звуковое оформление, он информацию лучше воспринимает на слух и словам часто верит больше, чем глазам. А третьему вообще нужно все проверить «на ощупь», для него важен не внешний вид и не слухи, а ощущение комфорта. Эти три типа можно различить даже не прибегая к сложным психологическим тестам, достаточно послушать, какие слова они употребляют в разговоре:

Визуальный тип. Это люди, для которых информация предстает в виде красочных картин. Они, общаясь, стараются подробно описать все детали, связанные с визуальным образом, много жестикулируют и часто употребляют такие слова и фразы: «Мне кажется», «Посмотрите, как это выглядит», «Какое интересное решение нарисовалось», «Давайте посмотрим внимательнее». Этих людей радует все красивое, гармоничное и раздражает беспорядок на столе, в квартире, например, разбросанный вещи. Общаясь с людьми, они большое внимание уделяют внешности, одежде.
Аудиальный тип. Значение звуков для них настолько велико, что они в разговоре постоянно следят за своей интонацией, их речь очень выразительна. Они часто употребляют слова, связанные со слухом и звуками: «Я вас внимательно выслушал», «Это созвучно моим мыслям», «Послушайте меня», «Прозвонил звоночек». Громкие резкие звуки аудиалов раздражают, и они могут быть очарованы, например, тембром звучания голоса партнера.
Кинестетический тип. Люди, относящиеся к нему, много внимания уделяют чувственным ощущениям. Они любят удобные вещи, а крошки в кровати могут довести их до бешенства. В своей речи кинестетики часто употребляют слова, связанные с ощущениями, перемещением, движением: «Я чувствую, что вы хотите мне передать», «Вам удалось донести это до меня», «Это будет тяжело объяснить» и т. д.

Особенности ведущей сенсорной или, как еще говорят, репрезентативной системы влияют на поведение, характер деятельности людей, на их предпочтения и общение. Нередко конфликты между партнерами возникают именно из-за несовпадения их сенсорных систем. Визуала раздражают валяющиеся в беспорядке вещи, а его партнер аудиал приходит в бешенство, услышав, как визуал фальшиво поет в душе. И муж-кинестетик, любящий комфорт, не может понять жену-визуала, которая возмущается тем, что он курит в комнате в кресле, стряхивая пепел на ковер.

Это далеко не все примеры психотипов. Но из приведенных здесь типологий уже ясно, что охватить все разнообразие проявлений индивидуальности и «упаковать» их в одну классификацию практически невозможно. Но даже частичное знание особенностей того или иного типа помогает строить отношения с окружающими и вырабатывать собственные стратегии поведения.

Типы людей: зачем знать и использовать психотипы в работе

Звонить клиенту или лучше отправить ему письмо? Как говорить на встрече? Как презентовать отчет? Чтобы успешно взаимодействовать с клиентами, партнерами и коллегами, нужно учитывать особенности характера собеседника. С таким подходом вы сделаете общение не только эффективным, но и приятным.

После прочтения статьи вы узнаете, как определить психотип человека и как с ним работать.

Содержание:

4 типа людей по Тому Шрайтеру

Желтый
Красный
Синий
Зеленый

Типы личности человека по Гиппократу

Холерик
Меланхолик
Флегматик
Сангвиник

Что общего в классификациях

Как использовать психотипы в работе

Выделяют 2 основные классификации, на которые опираются исследователи:

по Тому Шрайтеру;
по Гиппократу.

Давайте разберемся подробнее.

4 типа людей по Тому Шрайтеру

Том Шрайтер предпочитает делить людей по цветам: желтый, красный, синий и зеленый. В своей теории он говорит, что для успеха в коммуникации достаточно определить цвет человека и общаться с ним на его языке.

Желтый

Вы расстроены или недовольны? Этот человек поддержит, нальет чаю, поделится шоколадкой и даже обнимет, если нужно. Он готов помочь и старается избежать конфликта. Отлично работает в команде и позитивен. Вы уже подумали, что перед вами идеальный клиент. Однако ему сложно даются важные решения. Человек может неделю сомневаться, взвешивать все за и против. А в стрессовой ситуации ведет себя пассивно.

Человек желтого типа ведет себя пассивно, если дело требует решения здесь и сейчас.

Нерешительность желтых Шрайтер объясняет на примере:

Допустим, Вы собрали в комнате 12 желтых людей. Они проводят встречу, разговаривают друг с другом. В какой-то момент один из желтых говорит: «Пришло время обеда». Следующий желтый говорит: «А где мы будем кушать?» Следующий говорит: «Я не знаю, я поем там, где Вы захотите поесть». Следующий желтый говорит: «Я буду есть там, где согласятся кушать все остальные». Следующий желтый говорит: «Может нам провести голосование? Но нам же никто не дал право голосовать». 12 желтых умрут с голоду. Никто так и не встанет, не возьмет инициативу в свои руки и не скажет: «Так, мы пойдем туда, будем есть там».

Как с ним работать?

У вас всегда должен быть четкий план дальнейших действий. Это успокоит желтого. Будьте готовы, что он 10 раз позвонит, уточнит, а потом… еще раз уточнит. При презентации отчета стоит обращать внимание на улучшения, даже если они незначительные.

Если желтые есть среди ваших сотрудников, дайте им возможность делать то, что у них получается лучше всего – заботиться о клиентах или о коллегах. Но не просите их принимать судьбоносные решения.

Красный

Это абсолютная противоположность желтым. Чаще всего красный – это руководитель, все должно быть организовано и по плану. Этот план вам набросает сам красный, ведь он точно лучше знает, как надо. Он обожает командовать и быть впереди всех. Обычно его офис увешан почетными грамотами и наградами. Красные – великолепные организаторы. Они построят любой процесс и всех людей, в нем участвующих.

У красного всегда есть план, и лучше всем его придерживаться

Как с ним работать?

Многие не любят работать с этим типом людей, они не слышат и не слушают. На самом деле и к ним можно подобрать ключ. Четко, коротко, по делу, конкретно и в цифрах – вот, что хочет услышать клиент.

Красным сотрудникам лучше поручить управление проектом или отделом. Если есть сложная задача, то красный с радостью за нее возьмется и постарается найти решение. Но помните, если вы совершили ошибку, то будьте готовы к гневу красного. Такой уж у него характер.

Синий

Они любят внимание и новые впечатление, пожалуй, именно их называют душой компании. При этом, синие — это логичные люди, которые любят факты. Стараются не делать заявлений, которые основаны на эмоциях, решения подкреплены доказательствами. Они хорошо (и много!) говорят и умеют заинтересовать окружающих, поэтому отлично проводят презентации.

Синие легко заводят новые знакомства

Как с ним работать?

Такой клиент тоже может долго принимать решения, но дело не в нерешительности, как у желтого. Синий будет все просчитывать, в первую очередь собственную выгоду. Если такой клиент затягивает с ответом, то, скорее всего, вы слишком поверхностно описали плюсы. Расскажите, что получит клиент по итогу вашей совместной работы.

Если вы оказались в одной команде с синим при подготовке проекта, то не забывайте записывать, ведь он быстро придумает десяток идей.

Зеленый

Эксперты в своей области, имеют аналитический склад ума, но из-за желания со всеми советоваться иногда кажется, что это не так. Они тратят много времени на размышления, но в решениях учитывают максимальное количество факторов.

Зеленые всегда все обдумывают наперед

Том Шрайтер о зеленых пишет так:

Вы узнаете, что Вы говорите с зеленым клиентом, когда в конце самой длинной детализированной двухчасовой презентации зеленый скажет: «Спасибо Вам за предварительную информацию. Теперь мне понадобится примерно три недели для того, чтобы исследовать все факты. Я проверю все ингредиенты. Потом я с вами свяжусь по поводу своего решения».

Читайте также Работа с возражениями: как развеять сомнения клиентов. Пошаговый алгоритм и лучшие техники

Как с ним работать?

Чтобы сотрудничать долго и плодотворно, ваша задача создать комфортное и теплое общение. В стрессовых ситуациях зеленый может согласиться, но это не значит, что он останется доволен результатом. Стоит проявить заботу и поддержку, лишний раз поинтересоваться, все ли в порядке. Если работа только предстоит, то решающим фактором может стать наличие большого количества отзывов в портфолио.

Типы личности человека по Гиппократу

Более известная классификация по типу темперамента. Она делит людей на меланхоликов, сангвиников, флегматиков и холериков.

Гиппократ определяет темперамент как нюансы в поведении человека, которые связаны с преобладанием определенной жидкости в теле человека:

У флегматиков – это лимфа, которая делает человека более медлительным.
У сангвиников – кровь, из-за этого человек не может сидеть на месте и является весельчаком по жизни.
В холериках больше желчи, из-за чего они становятся истеричными и не сдержанными.
А в меланхоликах – черная желчь, из-за нее человек будет боязливым и часто грустить.

Наглядная карикатура Херлуфа Бидструпа

Наверное, хотя бы раз каждый проходил тест на определение типа личности. Но как применить это информацию в ежедневном общении? Давайте разберем типы людей по Гиппократу подробнее.

Холерик

Новый клиент не сдержан, не слушает и перебивает, когда что-то объясняет, отчаянно жестикулирует, речь прерывиста. Отвечая на первый вопрос, он мысленно уже на третьем и искренне не понимает, почему вы не можете так же. Начинает нервничать, яростно отстаивает свое мнение. Вы уже пару раз вышли из себя, а холерик этого будто не заметил. Чтобы найти общий язык с таким человеком, нужно будет принять тот факт, что он не ставит своей задачей вам навредить, это особенности его характера, от которых ему самому часто несладко.

Как с ним работать?

Часто представители этого темперамента – руководители. Холерики с радостью будут принимать активное участие в проекте. Главное, не проявлять излишний контроль за ним. Даже если что-то не получится, холерик может вспылить, но найдет решение. На него можно положиться. Если он вам действительно помог, не забудьте его поблагодарить.

Меланхолик

Полная противоположность холерика. Многие исследователи считают меланхоликов самым слабым типом личности. Мягкие и ранимые люди, тревожные и плохо относятся к переменам.

Как с ним работать?

Главное, что стоит понять для долгой работы с меланхоликом – не нужно лезть в его личное пространство. Меланхолику комфортно в своем домике, он достаточно обидчив, поэтому придерживайтесь нейтральной позиции. Не нужно восторженных речей или излишнего акцента на ошибках. Предоставьте ему факты, дайте время все обдумать и сделать выводы. От его настроения напрямую зависит эффективность вашего сотрудничества.

Вряд ли среди руководителей вы встретите меланхолика. Многим не нравится вести дела с такими людьми, ведь они достаточно медлительны, зато у них хорошо развита наблюдательность и исполнительность, что во многих проектах будет очень кстати.

Читайте также Как правильно планировать свое время

Флегматик

Самый спокойный и уравновешенный, с таким наоборот хочется работать. Рассудительный, не конфликтный, с отличным характером. Такого человека разозлить очень сложно, но если у вас получится, то вы запомните это надолго. Флегматик прекрасный слушатель.

Как с ним работать?

Из флегматиков получаются блестящие дипломаты, они могут договориться с кем угодно, благодаря отсутствию излишней эмоциональности их сложно вывести из себя и принимать решения они будут весьма обдуманно. Аккуратность, усидчивость, высокая работоспособность даже с большим количеством рутинных задач – это основные черты характера флегматика. Они не лидеры, но отличные исполнители и чаще всего это их устраивает.

Из отрицательных качеств, которые придется учитывать в работе с флегматиком, можно отметить медлительность, они очень не любят изменения и поспешные решения. Это не тот человек, который решит сменить страну или работу за один день.

Читайте также Про людей и управление компанией: классификация по фактору надежности

Сангвиник

Перед вами улыбчивый и общительный человек, уже в первые 5 минут знакомства он рассказал пару веселых историй и нашел с вами много общего. Это точно сангвиник. Единственное, что в определенный момент этого человека может стать так много, что вы устанете. К недостаткам сангвиника можно отнести постоянное желание быть в центре внимания.

Как с ним работать?

Он спокойно переживет неудачу и может легко не довести дело до конца, если оно ему неинтересно. Поэтому, если вы даете ему задание, не забывайте проверить, а лучше уточнить промежуточный результат. Руководителем такой человек вряд ли станет, но на переговорах будет чувствовать себя в своей тарелке. Сангвиник сможет уладить любую ситуацию и найти компромисс.

Что общего в классификациях Томаса Шрайтера и Гиппократа?

Если рассматривать черты каждого типа и по Гиппократу, и по Шрайтеру, то очевидны совпадения. Холерик – это скорее красный, сангвинику подходит желтый, меланхолик похож на зеленого, а флегматик – на синего.

В описаниях каждого психотипа много пересечений, каждый исследователь заостряет внимание на каких-то характеристиках, которые интересуют именно его. Например, Карл Густав Юнг также изучал личность, первый ввел понятие экстраверсия и интроверсия. Экстраверты – люди, обращенные вовне своими переживаниями и интересами, а интроверты наоборот – в себя. Но если разобраться – это уже знакомые личности. Меланхолики и флегматики – это интроверты, а сангвиники и холерики – экстраверты.

Как использовать психотипы в работе?

Не нужно знать все названия и типологии, но понимание характера человека поможет быстрее найти общий язык.

У вас бывало, что при первом знакомстве с коллегой или клиентом проскакивает мысль, что с ним вы не сработаетесь? Не только вы, вообще никто! А потом удивляетесь, когда знакомый отзывается об этом человеке, как о прекрасном работнике.

Одной из причин может быть разница в психотипах. Например, медлительному и спокойному меланхолику будет сложно вести проект со вспыльчивым холериком, даже если оба профессионалы в своей сфере.

Что делать? Понять и принять, что каждая личность уникальна своими особенностями. В каждом типе личности есть сильные и слабые стороны. В презентации отчета лучше синие, в стратегическом планировании – зеленые. Разрешите сангвинику вести переговоры, в то время, как холерик будет рулить проектом, а меланхолики следить за исполнением текущих задач.

Конечно, мы не встретим стопроцентных сангвиников или флегматиков. Чаще в человеке встречаются черты нескольких типов, но один будет ведущим. Научитесь различать темпераменты, и вам будет проще найти результативный способ общения.

Чтобы прокачивать свои навыки и не пропускать полезные статьи, подписывайтесь на наш блог, группу ВК и Телеграм.

Хотите сделать крутой сайт и привести на него клиентов, но понимаете, что сами не справитесь – оставьте заявку. Мы свяжемся с вами в рабочее время в течение часа и подберем решение, подходящее именно для вашего бизнеса.

Истероидный или шизоидный: как определить психотип человека и научиться понимать других людей

Нынешний тренд на осознанность ведет нас к благой цели: наконец, наладить контакт с собой физически и ментально, а также постараться понять и принять других людей, когда ваши мнения и мысли не совпадают. Сделать это бывает сложно, но возможно. Как? Существует целая наука, которая в этом поможет, — профайлинг.

Профайлинг — это совокупность психологических методов оценки и прогнозирования поведения человека на основе его характеристик.

«Профайлинг помогает понять, как именно мыслит человек и как говорить с ним на его языке. Способ появился в 1980-х годах прошлого века и использовался в криминалистике для того, чтобы следователям было легче находить преступников по паттернам их поведения», — рассказывает Екатерина Сила, эксперт в области профайлинга и гендерного коучинга. Методика профайлинга включает в себя множество подвидов с целью анализа: например, авиационный — есть ли у человека потенциальный страх перелетов — или кадровый профайлинг — определение более подходящих кандидатов на работу.

Методы профайлинга применяются в самых разных областях: от детекции лжи до области маркетинга и продаж. Основной инструмент метода — определение психотипов. «Они помогают понять человека и мотивы поступков. Важно учитывать, что на личность, помимо психотипов, влияет множество факторов: от воспитания до психологических травм», — объясняет Екатерина.

Как самому определить психотип другого человека и найти к нему подход? Попробуем разобраться.

Какие психотипы существуют?

Здесь Екатерина предоставила нам полный обзор деления людей на психотипы (еще их называют радикалы) по силе нервной системы и базовым эмоциям. Всего психотипов семь: в каждом человеке могут присутствовать черты от трех до семи типов.

Истероидный

Такие люди чаще всего очень яркие и заметные для других: они любят выглядеть красиво, выбирают необычную одежду, стремясь выделиться. Например, это могут быть те люди, которые тратят уйму времени на выверенный макияж утром, делают самую модную стрижку и еще с вечера выглаживают рубашку.

«У таких людей, как правило, слабая, но подвижная нервная система. Это значит, что их внимание на конкретной задаче не задерживается надолго, они могут отвлекаться каждые 30 минут на то, чтобы выйти покурить», — объясняет Екатерина Сила.

Отличительная черта этого психотипа: быстрая речь, в которой много местоимений «я». Любят комплименты, и когда другие подчеркивают их значимость.

Эпилептоидный

Это тот тип людей, которым свойственно выражение «сказал — сделал». У них все всегда структурировано, а одну задачу они могут выполнять часами. «Энергетически у них ослабленная и застревающая нервная система. По этой причине с ними бывает сложно договориться. Еще они не любят, когда их перебивают или спорят», — описывает эпилептоидный психотип эксперт.

Читать онлайн «Психотипы человека. Приемы влияния и психологические хитрости», Светлана Кузина – ЛитРес

* * *

Вступление. Кто вы – ангел или демон?

Как говорил Жванецкий, «если вам говорят, что вы многогранная личность – не обольщайтесь: может быть, имеется в виду, что вы гад, сволочь и паразит одновременно». Поэтому лучше знать свой психологический тип личности, чтобы точно быть уверенным, что скрывается за вашей «многогранностью» – демоны или ангелы?

Хотя с ходу разобраться со всеми существующими психотипами не так-то просто. Поэтому не зря психологи свой хлеб отрабатывают. Соционика не каждому по зубам. Но стать самому себе психологом все-таки при желании можно попытаться. Для этого и написана эта книга. Но сначала разберемся, что такое психотипы и для чего они нужны?

Существует огромное количество типологий людей. Все мы в чем-то одинаковы, а в чем-то сильно отличаемся друг от друга. Каждый человек обладает уникальными чертами характера, которые выделяют его из толпы других. Однако есть некоторые небольшие сходства в поведении человека и его отношении к жизни. Именно по таким сходствам психологи на протяжении уже не одного столетия пытаются создать классификацию психотипа личности и выделить принципы его определения. Познания основывались на наблюдении людей в различных ситуациях и на трудах ученых, предложивших определения типажей. Лишь в прошлом веке началось детальное изучение психологической природы человека.

Под психотипом подразумевается совокупность ярко выраженных черт характера. Однако людей, подходящих только под одно описание, практически не встречается. У каждого из нас имеются черты характера из различных классификаций. Одни проявляются ярко всегда, а другие – лишь в редких ситуациях или слабо выражены. Но сам психологический тип человека, как правило, на протяжении жизни не меняется. Хотя пока не до конца выяснено, когда он формируется – до рождения или после.

Но тем не менее знать свой психотип нужно обязательно для того, чтобы лучше раскрыть свои возможности, представлять то, что вы можете изменить в себе и в своих отношениях с людьми. Понимать, что в вашей власти, а что нет. Можете ли вы диктовать свои условия окружающим и манипулировать ими, достигая свои цели. А также выявить в себе черты, которые мешают в общении с близкими или в жизненных ситуациях и нуждаются в корректировке.

Способность определить разные стороны характера помогут развиваться в нужном направлении и успешнее реализоваться в жизни, а проявление внимательности в отношении других людей – выстроить правильные отношения. Ведь вы научитесь прогнозировать не только реакцию на вопрос или ответ собеседника, но и его поведение в определенной ситуации. Знание психологии также выявляет подходящих по типажу людей, с которыми будет легко общаться, а значит, уверенней идти по жизни и к успеху.

Вы сможете выстраивать эффективные связи с коллегами, клиентами, друзьями и даже врагами. Наладить отношения в семье. Поймете наконец, что невозможно переделать другого человека – лучше принять его особенности. Ведь, согласитесь, многие из нас непохожесть на себя считают дурными привычками, слабостями, желанием делать все наперекор. Но в книге вы найдете советы, как все-таки можно повлиять на тот или иной психотип, чтобы получить адекватную обратную связь.

Кроме того, знание своего психотипа помогает исправить некоторые черты, которые мешают вам самим быстрее и успешнее реализоваться в определенной сфере деятельности, адаптироваться в обществе. А для того чтобы успешно работать над собой, нужно знать свои параметры. Важно то, что, зная психотипы – свой и окружающих вас людей, вы сможете преодолеть любые сложности. Одним словом, для того чтобы узнать особенности людей и свои собственные, понять причины своего поведения и оценить перспективу существующих отношений, и нужно разбираться в психотипах.

Однако сложность проблемы типизации характеров состоит не только в огромном количестве личностных черт, но и в большом числе вариантов их взаимодействия. Эти факторы, а также индивидуальные предпочтения исследователей породили большое количество типов характеров. В настоящее время существует большое количество вариантов классификации всех личностей на определенные психотипы, потому что каждый ученый выделяет собственные критерии распределения. Все они довольно субъективны, но имеют право на существование. Так, например, вы можете найти знакомые черты и в определении холерика, и экстернала, и сенсорика, и истероида, и экстраверта, и циклоида, и конформиста. А, может, найдете что-то общее в таких типажах, как мудак, хейтер, «ботаник», «вампир», «донор», трудоголик, лентяй. Разберетесь, как группа крови, геометрическая фигура и цвет могут влиять на характер.

Конечно, на первый взгляд кажется, что можно заблудиться в дремучем лесу соционики. Однако, при близком рассмотрении поймете, что все эти характеристики только дополняют ваш портрет. И делают вашу личность еще более многогранной. А если есть острые грани, то их можно и подточить. Как заметил Шекспир, «наша личность – это сад, а наша воля – его садовник».

Ну, что – все в сад?

1-я часть. Классические психотипы

Темпераменты по Гиппократу

«Не могу понять, что у этого человека в голове и почему он себя так ведет» – хоть раз в жизни все сталкивались с подобным высказыванием. Каждая личность индивидуальна, и «чужая душа – потемки».

Хорошо разбираться в людях поможет теория психотипов – древняя и интересная наука, которая корнями уходит во времена Гиппократа и продолжает развиваться по сей день. Психологических типов людей существует огромное количество. Каждый ученый, работавший над классификацией, брал за основу субъективные критерии и систематизировал, выделяя общие и различные черты.

И, как уже говорилось выше, зная свой психотип или своего знакомого, друга, коллеги, шефа, вы сможете разобраться в других и в себе, научиться прогнозировать поведение, свои и чужие поступки, налаживать контакт и находить правильный подход к любому человеку.

Но для этого нужно знать его темперамент, который определяют не только личные качества человека, но и его поведение. Темперамент влияет на все составляющие жизни человека, поскольку он является существом социальным. Он постоянно находится в окружении разных людей, а значит, знания о том, какие типы темперамента существуют, оказываются полезными и нужными во многих ситуациях.

История гласит, что понятие темперамента ввел в научный оборот древнегреческий врач Гиппократ, живший в IV–V вв. до н. э. Он же предложил названия типов конституции (телосложения) человека, которые впоследствии стали использоваться как современные названия типов темперамента: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик. Далее продолжил Гиппократово учение римский врач Клавдий Гален во II в. н. э. Он полагал, что темперамент человека определяется соотношением или смешением четырех «соков» в организме: крови, лимфы, черной желчи или желтой желчи. От древних названий этих «соков» и произошли дошедшие до наших дней названия типов темперамента. «Сангва» – это кровь, «хоул» – обычная желчь, «мелан хоул» – темная желчь и «флегма» – лимфа. Считалось, что тип темперамента человека определяется тем видом жидкости, который преобладает в организме.

А позже академик Павлов доказал, что каждый из нас обладает определенным типом нервной системы – по силе и скорости реакций на одинаковые стимулы. Так, выделяются сильные типы темперамента (сангвиник и холерик) и слабые (флегматик и меланхолик). Продолжительность и скорость ответа также различна. Меланхолик и флегматик реагируют медленно, тогда как сангвиник и холерик – стремительно. Следовательно, люди элементарно отличаются друг от друга просто физиологически – по скорости усвоения новой информации, приспособляемости к необычным ситуациям, темпу работы. И, соответственно, умению правильно найти свое предназначение.

Тип темперамента: холерик – преобладает лимфа

Тип темперамента: сангвиник – главенствует желтая желчь

Тип темперамента: флегматик – основой выступает кровь

Тип темперамента: меланхолик – доминирует черная желчь

Тест.

Вы – холерик, сангвиник, флегматик меланхолик?

Возьмите лист бумаги. Напишите цифры вопросов от 1 до 20, напротив них отмечайте букву ответа («а», «б», «в» или «г»). Пройдя тест, подсчитайте общее количество букв. Из четырех утверждений вам необходимо выбрать одно, наиболее подходящее для вас.

а) суетливы и неусидчивы;

б) жизнерадостны и веселы;

в) хладнокровны и спокойны;

г) застенчивы и стеснительны.

а) вспыльчивы и невыдержанны;

б) деловиты и энергичны;

в) обстоятельны и последовательны;

г) в новой обстановке теряетесь.

а) прямолинейны и резки по отношению к другим людям;

б) склонны себя переоценивать;

в) умеете ждать;

г) сомневаетесь в свои силах.

а) незлопамятны;

б) если что-то перестает интересовать, быстро остываете;

в) строго придерживаетесь системы в работе и распорядка дня;

г) приспосабливаетесь невольно к характеру собеседника.

а) вы обладатель порывистых, резких движений;

б) быстро засыпаете;

в) вам тяжело приспособиться к новой обстановке;

г) покорны.

а) к недостаткам нетерпимы;

б) работоспособны, выносливы;

в) в своих интересы постоянны;

г) легко ранимы, чувствительны.

а) нетерпеливы;

б) бросаете начатые дела;

в) рассудительны и осторожны;

г) трудно устанавливаете контакт с новыми людьми.

а) у вас выразительная мимика;

б) быстрая, громкая речь с живыми жестами;

в) медленно включаетесь в работу;

г) очень обидчивы.

а) у вас быстрая, страстная речь;

б) в новую работу включаетесь быстро;

в) порыв сдерживаете легко;

г) очень впечатлительны.

10.

а) работаете рывками;

б) за любое новое дело беретесь с увлечением;

в) попусту сил не растрачиваете;

г) у вас тихая, слабая речь.

11.

а) вам присуща несобранность;

б) настойчивы в достижении цели;

в) вялы, малоподвижны;

г) ищете сочувствия других.

12.

а) упрямы;

б) в интересах и склонностях не постоянны;

в) у вас спокойная, ровная речь с остановками;

г) при неудачах чувствуете растерянность и подавленность.

13.

а) быстро решаете и действуете;

б) в сложной обстановке сохраняете самообладание;

в) ровные отношения со всеми;

г) необщительны.

14.

а) инициативны и решительны;

б) быстро схватываете новое;

в) не любите попусту болтать, молчаливы;

г) одиночество переносите легко.

15.

а) имеете склонность к горячности;

б) тяготитесь однообразной кропотливой работой;

в) маловосприимчивы к порицанию и одобрению;

г) у вас высокие требования к окружающим и себе.

16.

а) стремитесь к новому;

б) у вас всегда бодрое настроение;

в) любите аккуратность;

г) робки, малоактивны.

17.

а) склонность к риску;

б) к разным обстоятельствам приспосабливаетесь легко;

в) начатое дело доводите до конца;

г) у вас быстрая утомляемость.

18.

а) резкие смены настроения;

б) склонны отвлекаться;

в) обладаете выдержкой;

г) слишком восприимчивы к порицанию и одобрению.

19.

а) бываете агрессивным, задирой;

б) отзывчивы и общительны;

в) незлобивы;

г) мнительны, подозрительны.

20.

а) в споре находчивы;

б) неудачи переживаете легко;

в) терпеливы и сдержанны;

г) имеете склонность уходить в себя.

Подсчитайте результаты

Подсчитайте, сколько раз вы выбрали ответ «а», сколько «б», сколько «в» и сколько «г». Теперь каждую из полученных 4 цифр умножьте на 5. Вы получите процентное содержание ответов.

Например:

«а» – 7 раз × 5 = 35 %

«б» – 10 раз × 5 = 50 %

«в» – 2 раза × 5 = 10 %

«г» – 1 раз × 5 = 5 %

Четыре вида ответов соответствуют четырем типам темперамента:

«а» – тип холерика;

«б» – тип сангвиника;

«в» – тип флегматика;

«г» – тип меланхолика.

Определите свой доминантный тип.

Узнаем как правильно определить свой психотип? Психотипы людей: классификация и принципы определения

Нередко мы задаемся вопросами о том, почему люди совершают те или иные поступки, что творится у них в голове, чем они руководствуются, принимая такие, как нам кажется, странные решения. Конкретного ответа на эти вопросы нет, ведь каждый человек индивидуален. Но определить и проанализировать модель поведения того или иного человека можно, если ориентироваться в типах психотипов. Если разбираться в данных понятиях, то можно научиться находить общий язык абсолютно с любым человеком. Вы без проблем сможете найти подход к каждому.

Зачем это нам нужно?

Нет одинаковых людей – это факт, однако у многих из нас имеются наиболее яркие черты характера, которые могут быть схожи и присущи, на первый взгляд, разным людям. Психологи как раз и придумали психотипы, чтобы объединять их в несколько групп. Таких классификаций существует много, и в первую очередь потому, что каждый психолог, который занимается изучением этого направления, выделяет собственные критерии. Именно поэтому все они достаточно субъективны и неоднозначны. Как же определить свой психотип? Одна из самых популярных теорий принадлежит Карлу Леонгарду. Этот немецкий психиатр разработал следующую классификацию психотипов людей и принципы определения.

Гипертимный

Одно это название уже наталкивает на мысль о том, какие черты относятся к данному психотипу. Некоторые люди задаются вопросом: «Какой у меня психотип?» Если вы энергичный, инициативный, общительный оптимист, который любит славу и внимание и на дух не переносит одиночество и рутину, то, безусловно, вы относитесь к гипертимному типу. Если охарактеризовать данный тип одним словом, то это будет слово «действие». Такие люди отлично уживаются в коллективах, их ценят работодатели и коллеги. Но есть и подводные камни: иметь дело с такими людьми непросто, они авторитарны и редко прислушиваются к другим. По этим причинам представители этого типа нередко становятся зачинщиками конфликтов с теми, кто пытается опровергнуть их точку зрения.

Дистимный

Внешние признаки психотипа абсолютно противоположны предыдущему. Такие люди редко вступают в диалог, замыкаются в себя, отличаются особой застенчивостью, медлительностью. Проявление инициативы, шумные компании, бешеный ритм – это для них настоящие источники стресса. Они редко идут на контакт, им сложно довериться другим людям. В выборе друзей люди дистимного типа достаточно избирательны, их круг общения обычно ограничивается парой человек. Но это еще не значит, что они слепо идут за любым лидером, подчиняются такие люди только тем, к кому испытывают симпатию и доверие. Они избегают конфликтов, ищут компромиссы, идут на уступки. Любят кропотливую работу, так как отличаются усидчивостью, ответственностью и внимательностью.

Циклоидный

Один из самых неоднозначных типов. Такие люди обычно затрудняются определить свой психотип, так как циклоидам свойственны резкие перемены в настроении, а их поведение циклично. Если настроение оставляет желать лучшего, то они не идут на контакт, становятся замкнутыми и молчаливыми, практически, как люди типа, описанного выше. А вот если настроение на высоте, то здесь во всей красе проявляются черты гипертимного типа.

Возбудимый

Один из самых раздражительных типов, ужиться с которым достаточно сложно. Кажется, что сейчас все хорошо, человек спокоен, доброжелателен, но так же просто он может перейти в состояние возбуждения. И тут спасайся, кто может! Его начинает раздражать все вокруг, каждая мелочь вызывает бурю негативных эмоций. Он считает, что его недооценивают, не уважают, не ценят и так далее. Здесь в дело вступает гнев, начинаются конфликты и выяснение отношений.

Застревающий

Если вы подозрительны, любите обижаться по каждому поводу, злопамятны и мстительны, любите нравоучения и занудство, то определить свой психотип проще простого: вы – застревающий тип. Это главные инициаторы конфликтов, которым вечно что-то не нравится. Такого типа людей другие стараются обычно избегать.

Педантичный

Чаще всего к данному психотипу относятся бюрократы. Порядок, конкретные действия, точность в каждой мелочи, которая может переходить в дотошность. Они любят требовать, чем порой просто изводят окружающих. Зато таких людей любят работодатели, потому что свою работу они выполняют прекрасно. Однако коллеги предпочитают обходить их стороной, считая их скучными занудами, которые надоедают своим недовольством.

Тревожный

Тут определить свой психотип не составит труда, так как название говорит само за себя. Такие люди отличаются робостью, скромностью, они не любят проявлять инициативу и принимать решения. Им свойственно депрессивное состояние, упадок, в сложных ситуациях они не могут действовать без помощи других людей. В рабочих коллективах из представителей данного психотипа любят делать крайних.

Эмотивный

И здесь название тоже «говорящее». Это люди-эмоции, они впечатлительны, сострадательны, отзывчивы. Порой переживают больше, чем того требует ситуация. Ответственность для них не пустой звук, и если они не выполняют назначенную задачу вовремя, то начинают переживать и казнить себя. С такими людьми стоит быть осторожными в словах и поступках, потому что они все принимают близко к сердцу.

Демонстративный

Это любители быть в центре внимания. Общительности представителей демонстративного типа нет предела, однако они не против плести интриги и распускать сплетни. Но и тут все ясно: посредством интриг, сталкивания других людей друг с другом, они добиваются самого желанного – лидерства и власти.

Экзальтированный

Это люди, которые обладают яркими, искренними чувствами и переживаниями. Даже самые банальные предметы и явления могут вызвать у них детский восторг или бурную печаль. Они не умеют разбираться в людях, часто переоценивают как себя, так и других. Еще один признак такого типа – легко меняющееся настроение (от крайности в крайность). Они влюбчивые, обычно очень творческие, сострадательные и порой неуравновешенные, поэтому нередко демонстрируют тягу к паникерству.

Типология Юнга

Не меньшей популярностью среди психологов пользуется определение психотипов по Юнгу. На самом деле Юнг не преследовал цель классифицировать людей по категориям. Для определения типа согласно его теории применяют обследование. Например, можно определить свой психотип по тесту Грея Уилрайта или по опроснику «Индекс юнговских типов». В основу классификации Юнга легли такие составляющие, как интуиция, мышление, чувства, восприятие. Основные категории – это интроверты и экстраверты.

Данные категории знакомы нам еще со школы. Людей экстравертного типа объединяет любовь к общению, у них обычно много друзей, они любят проводить свободное время в шумных компаниях. Не любят конфликты и стараются всячески избегать их, предпочитая мир во всем мире. Люди интровертного типа, наоборот, склонны к одиночеству, они любят пофилософствовать о смысле жизни, не размениваются на эмоции, замкнуты в себе. Любят настаивать на своем даже тогда, когда сами понимают, что неправы.

Чем это поможет

Проанализировав классификацию психотипов людей и принципы определения, можно вычислить свой собственный, подкорректировать те черты характера, которые мешают в жизни. Стоит отметить, что чистых психотипов не существует, у каждого человека наблюдается большой набор качеств, но некоторые из них просто проявляются ярче других.

Простой тест на определение психотипа

Выполнение всего четырех заданий поможет вам встать на путь познания себя, узнав немного больше о своих качествах. Итак, приступим:

Сложите пальцы в замок машинально, не задумываясь о том, как и что вы делаете. Посмотрите, что получилось. Если большой палец левой руки оказался сверху – это 1, если правой – 2.
Представьте, что вы целитесь в какой-то объект и прикройте один глаз. Если это был правый – 1, если левый – 2.
Сложите руки на груди. Какая оказалась поверх другой? Если правая – 2, левая – 1.
И напоследок похлопайте сами себе в ладоши. Если левая рука сверху – пишем 1, а если правая – 2.

Итак, мини-тест закончен, посмотрите, какой набор цифр у вас получился. Теория гласит следующее:

2222 – у вас устойчивый тип характера, вы консерватор. Не любите конфликты и споры.
2221 – вы очень нерешительный человек.
2212 — вы коммуникабельны, находите общий язык практически с любым человеком.
2111 – вы непостоянны, делаете все сами, не ищете поддержки других.
2211 – редкое сочетание. Вы коммуникабельны и обладаете достаточно мягким характером.
2122 – у вас аналитический склад ума и мягкость характера. Вы относитесь ко всему осторожно, проявляете некоторую холодность в отношении с окружающими.
2121 – самое редкое сочетание. Вы беззащитны и подвержены влиянию людей.
1112 – вы эмоциональны, энергичны и решительны.
1222 – сочетание встречается достаточно часто. Вы не проявляете упорства и настойчивости в решении жизненных вопросов, подвержены чужому влиянию. В то же время вы эмоциональны и коммуникабельны, обладаете харизмой.
1221 – эмоциональность, нехватка настойчивости, очень мягкий характер, наивность.
1122 – вы дружелюбный человек, но в то же время немного наивный и простой. Склонны к самокопанию, анализу своих действий. Интересов много, но не на все хватает времени.
1121 – вы очень доверяете людям, и у вас мягкий характер. Скорее всего, вы творческая натура.
1111 – вы обожаете перемены и ищете нестандартный подход к обычным вещам. Творчество играет в вашей жизни далеко не последнюю роль. Сильные эмоции, выраженный индивидуализм, эгоизм. Вы упрямы и эгоистичны, но это не мешает вам жить.
1212 – вы сильный духом человек. Можно сказать, упертый, достигаете поставленных целей.
1211 – вы склонны к самоанализу, немного замкнуты, довольно сложно сходитесь с людьми. Однако у вас сильный дух, и если вы поставили цель, скорее всего, она будет достигнута.
2112 – у вас легкий характер, вы спокойно находите новых друзей, заводите знакомства и часто меняете увлечения.

А для того чтобы более точно разобраться в себе, можно обратиться к психологу.

Цвета в интерьере по психотипу: Психотип по цвету — синий, красный, зеленый, желтый

Если дизайнер или представитель дизайн-бюро понравился потенциальному заказчику, то шансов «заполучить» данный заказ намного больше, даже если конкуренты предлагают услуги по более низкой стоимости. Знания наиболее популярных психотипов людей помогут вам направить разговор в нужное русло и вызвать к себе искреннюю симпатию. Мы не говорим о том, чтобы обманывать и подстраиваться, — мы учим вас общаться с потенциальным клиентом на языке, который ему понятен лучше всего.

Психотип по цвету: теорияОсновы психологического подхода к изучению цветов были заложены и осуществлены на практике швейцарским психиатром Максом Люшером. Не менее известную теорию типов предлагал и Карл Густав Юнг. Том Шрайтер, консультант по сетевому бизнесу с мировым именем, придумал, как применять психотипы, поделенные по цветам, к маркетингу.

Если говорить коротко, все люди делятся на «красных», «синих», «зеленых» и «желтых». Речь не о цвете, который нравится заказчику в интерьере, а про цвет, определяющий свойство характера и коммуникационные шаблоны, которые следует применять в общении с тем или иным человеком.

Архитектурная студия Ruetemple

«Желтые» люди
Их все обожают. Это общительные, доброжелательные, очень эмоциональные, сочувствующие и открытые люди. «Желтые», как правило, выбирают профессии учителей, воспитателей, социальных работников, личных помощников. Любят проявлять заботу о других и всячески стараются избежать любых возможных конфликтов.

Безопасность, стабильность и взаимопонимание — вот три самых приятных слова для такого клиента. Проект будущего дома следует описывать как безмятежный, гармоничный, где им ничто не будет мешать. Ради такого они горы свернут.

Pushh Construction

Если вы выполняете работу для представителя «желтого» типа, то можете быть уверенными, что такой заказчик и сам готов вам оказать поддержку в любой момент времени. Только бы не возникло стрессовых и неприятных ситуаций, в которых они замыкаются, проявляют нерешительность и «зарываются в песок».

Они готовы потратить личное время и еще раз, если необходимо, обсудить проект, ответить на вопросы, — только бы обеспечить себе ощущение безопасности, когда все проблемы решены и все друг друга понимают правильно.

Психотип по цвету «желтых» — в том, чтобы вы раз и навсегда взяли их заботы на себя.

Jill Sorensen Inc Design Firm

«Желтый» заказчик терпеть не может беспорядок, поджимающие сроки, непредвиденные траты и превышения бюджета. Такого же подхода он ждет и от других людей, попутно намекая в разговоре, насколько для них это важно.

Окончательные решения они принимают медленно и неторопливо, ведь им необходимо быть действительно уверенными, что все учтено, всем хорошо и никаких непредвиденных конфликтов быть не может. Даже гипотетически.

Дизайн «желтого» жилища создает впечатление широты мира, рассказывает о всевозможных хозяйских увлечениях — совершенно разных, часто не сопоставимых друг с другом. Рядом могут располагаться пушистые мохеровые клубки для вязания и паяльник — или инструменты для резьбы по дереву. А где-то обязательно будет лежать множество открыток, сувениров из приятных сердцу мест путешествий.

«Красные» люди
Авторитарные, яркие, эксцентричные и энергичные люди. Все в образе «красного» подчеркивает его статус. Они любят говорить громко и жестко, «ставить на место» собеседника, так как изначально воспринимают его исключительно в качестве оппонента, даже если он пытается всеми способами доказать ему обратное.

Приготовьтесь к микроменеджменту со стороны таких заказчиков: «красные» обожают указывать, что вам нужно делать, руководить вашими действиями, контролировать. Причем контроль обычно не доскональный, а неожиданный — они застают врасплох.

Buchanan Photography

«Красный» психотип очень любит быть в центре внимания. Таким людям важно, чтобы и они, и их интересы, и их интерьер были замечены и по достоинству оценены всеми, кем только можно. Соревнование и конкуренция — это среда обитания «красных», их воздух и вода.

Этому цвету свойственно рубить с плеча. Они могут обидеть, сами, зачастую, не осознавая, что унижают или оскорбляют собеседника. Но они быстро отходят от любых конфликтов, особенно, если вы как оппонент капитулировали публично.

Эти люди всегда заметны, а если вдруг нет — жди подвоха: сцена уже готовится. Для того, чтобы упредить возможные столкновения, особенно, если вы человек горделивый и амбициозный, при первом же контакте с «красным» дайте понять, что эмоционально холодны и знаете себе цену. Ни в коем случае не вступайте с ними в эмоциональную борьбу.

Bronson Harrington

С «красными» важно говорить об окончательном результате; идеально подойдут яркие фото невероятно красивых интерьеров.

Побольше говорите об успехе, восхищайтесь будущим интерьером. О новых трендах, моде и востребованности стилей. Упоминание известных брендов в процессе обсуждения также сыграет вам на руку.

Не лишней для такого человека будет похвала и даже лесть — «красные» всегда должны быть на высоте. Дизайн жилища для «красных» — зачастую нарочитая роскошь, а если человек увлечен спортом, то он обязательно продемонстрирует это увлечение. И непременно на самых видных местах выставит кубки и трофеи, грамоты и призы.

Женя Жданова

Студия Татьяны Ковалевой

«Синие» люди
Технари, логики и прагматики. Иногда могут показаться «суховатыми» эмоционально, однако это впечатление обманчиво. В кругу друзей и близких эти люди раскрываются как общительные и веселые собеседники. Просто сильной потребности в общении у этого психотипа с людьми малознакомыми нет, поэтому они не утруждают себя производить на вас какое-то особенное впечатление.

«Синие» люди спокойны и уравновешены. Разумеется, судя только по внешним проявлениям, вы можете никогда и не узнать о бурях страстей, скрытых в потемках их души. Но так же, как и «красным», «синим» важно быть в числе лидеров, потому что они любят управлять ситуацией, любят конструктивно фантазировать и воплощать идеи в жизнь. Интересно, что «синие» — зачастую заядлые путешественники (сигнал для вас, чтобы отличить их от «красного» психотипа).

Если «красные» в ситуации, вышедшей из под контроля, чувствуют раздражение, то «синие» — беспокойство и растерянность. С этими людьми легко потерять тесный контакт, стоит только сделать что-то по-своему.

«Синий» психотип — очевидные контролеры процесса. При всей кажущейся холодности такие люди на самом деле очень сентиментальны, чувствительны, глубоки. Для них, как и для «желтых», важна гармония в отношениях.

Студия Татьяны Ковалевой

«Синие» любят ходить в гости и принимать у себя небольшие компании. Замкнутый круг друзей, с которыми можно вместе расслабиться и побыть самим собой, дарит им ощущение чего-то незыблемого. Поэтому в интерьере обязательно нужно предложить место для посиделок.

«Синие» психотипы становятся отличными интерьерными дизайнерами или втайне мечтают об этой профессии. Если вам попался «синий» заказчик, ведите диалог без лишних эмоций — тонко, душевно, интеллигентно и качественно. Невозмутимый и обстоятельный подход к делу вызовет стопроцентное восхищение такого человека.

Сохраняйте с ними дистанцию, но при этом постарайтесь понравиться дружелюбием, этикой и профессионализмом.

Sara Tuttle Interiors

«Зеленые» люди
Для «зеленых» важно быть признанным специалистом в какой-то своей, очень важной для них сфере. Это прекрасные аналитики и исследователи — если взялись за что-то, то обязательно станут экспертами в данной области. Часто увлекаются коллекционированием, многие обожают философствовать и слывут «занудами». Не любят командной работы, так как испытывают проблемы с делегированием — ведь только они знают, как правильно, и больше никто.

Заказчики «зеленого» типа будут утомительно долго испытывать вас вопросами. Но не для того, чтобы узнать что-то новое от вас, а чтобы удостовериться в вашем профессионализме. Для них важно понимать, что вы сделаете задуманную работу лучше, чем те, другие, которых он уже «выпил до дна» и забраковал.

Щедрые и безрассудные, эмоциональные покупки — это не про них. Каждый винтик должен быть заранее запланирован в бюджете.

OPaL Design Build

Чтобы расположить к себе «зеленого», нужно дать ему возможность показать себя экспертом. Попробуйте нащупать сферу его интересов — и вы услышите много интересной и новой информации.

Готовьтесь к тому, что встреча с таким заказчиком не будет короткой. Разговор, хоть и не выльется в душевное чаепитие, как с «желтым», но точно затянется.

Не думайте, что своими вопросами утомите его, — скорее, наоборот. Живой интерес с вашей стороны раскроет собеседника, а затем инициатива перейдет в его руки, и вам предоставят возможность выговориться тоже.

Но имейте ввиду, что «зеленые» — очень большие упрямцы. Их мнение выстрадано колоссальным объемом информации, гигантским количеством времени. Поэтому изменить его практически невозможно.

«Зеленые» — систематизаторы, любят упорядочивать, расставлять все на свои места.

«Зеленый» придет к вам, только получив рекомендации от ваших бывших клиентов. И будьте готовы к тому, что ваш сайт и, по возможности, примеры работ, изучены настолько детально, насколько это возможно. А это означает, что говорить следует только правду и ничего кроме правды.

Desirae Broadhead

Полная палитра
Конечно, в процессе чтения вы уже отметили для себя, что тяготеете к определенному цвету (психотипу), однако наверняка обнаружили в себе и других людях черты прочих цветов. Это естественно. Любой психолог скажет вам: «чистые типажи» встречаются крайне редко. Но при этом мы всегда имеем возможность разглядеть в человеке основные, формирующие характер образы. А значит, использовать их в своих интересах.

Kristy Kropat Design GmbH

Единственный вопрос, который остался без ответа, — как определить тот или иной типаж и работать с человеком по определенному и комфортному для него типу восприятия информации?

Наилучшим образом человек (и его психотип) проверяется в двух ситуациях: в состоянии абсолютного расслабления и комфорта — и в очень стрессовой ситуации. Понятно, что вам нужно помочь заказчику максимально расслабиться — рассказать о себе и своей мечте. Слушайте внимательно, делайте выводы — и стройте свой дальнейший диалог на особенностях характера соответствующего цветового психотипа.

P.S.: Какой бы психотип личности люди ни представляли, не стоит уповать на знание человека по «цвету». Во-первых, психотипы людей могут пересекаться. И «зеленый» и «желтый» типы тяготеют к порядку, и «красный» и «синий» – к контролю, путешествовать любят и «синий» и «зеленый», а «красный» и «зеленый» (пусть и по разным причинам) не раз выведут вас из себя. То есть с психотипом человека можно и ошибиться. Во-вторых, чистых типов, как мы уже говорили, не бывает. Один и тот же человек может представлять «синий» и «зеленый» «цвет личности», а люди «желтого» цвета могут иметь черт психотипа «красного». Наконец, заказчик нередко бывает многоликий. Муж, жена и взрослая дочь могут представлять «синий», «красный» и «желтый» типы разом. И тут вся надежда – на мастерство, чуткость и терпение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ…
Тест: Какой цвет интерьера подходит вашему характеру?

Что такое тип личности?

Немного истории

Мы, люди, вероятно, интересовались паттернами индивидуальной личности с тех пор, как начали объединяться, чтобы жить сообща.

Знаменитый греческий врач Гиппократ описал четырех личностей, которых он включил в медицинскую практику своего времени. Перенесемся в более современные времена, когда знаменитый швейцарский психиатр 20-го века Карл Юнг представил теорию, предполагающую, что каждый человек рождается с определенными психическими паттернами, которые влияют на то, как они взаимодействуют с окружающей средой, усваивают новую информацию и принимают решения.

Теория типов личности

Теория психологических типов предполагает, что каждый человек рождается с набором умственных предпочтений, которые представляют собой устойчивые и устойчивые паттерны. Это модель развития на всю жизнь, которая определяет четыре равных, но противоположных предпочтения, которые работают вместе, чтобы сформировать ядро того, кто мы есть как личности.

Эта теория предполагает, что кажущееся случайным поведение людей вовсе не является случайным, а подпадает под определенные закономерности, которые указывают:

Откуда люди черпают свою энергию экстравертным или интровертным путем
Как они воспринимают информацию в процессе восприятия или интуиции
Как они принимают решения в процессе мышления или чувств
Как они ведут свою повседневную жизнь в процессе восприятия или суждения

Идея предпочтения является важным понятием для понимания теории. Сказать, что мы предпочитаем определенный способ принятия решений или сбора информации, значит просто признать, что этот способ для нас более естественен. Пары предпочтений, впервые описанные Юнгом, а затем Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, можно понимать как противоположные, но равные способы использования своего разума, как две половины, составляющие единое целое.

Какая рука?
Часто используемая аналогия, помогающая объяснить идею предпочтений, связана с ручностью. Потратьте несколько секунд, чтобы написать свое имя на листе бумаги. Теперь возьмите другую руку и повторите упражнение. Мы все используем обе руки, но, естественно, предпочитаем использовать одну, а не другую. И большинство людей, когда их спросят, ответят, что они правши или левши. Их непредпочтительная рука чаще всего служит для поддержки физических усилий и может быть описана как «менее компетентная» или «более неудобная» в использовании.
Почти у всех больше комфорта и ловкости с той рукой, которую они обычно предпочитают, а именно с той рукой, к которой они обращаются. То же самое относится и к предпочтениям наших психологических типов. Мы опережаем предпочтения, которые наиболее удобны в использовании, но непривилегированные предпочтения всегда доступны для нас, когда они нам нужны.

Определение вашего типа

Возможно, вы слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс ^® (MBTI ^®) инструмент, основанный на теории психологических типов Юнга. Он был создан Изабель Бриггс Майерс с целью сделать теорию Юнга одновременно практичной и доступной для тех, кто хочет получить представление о взаимодействии своего собственного разума, а также узнать больше о личностях людей, которые им небезразличны или которым нужно помочь. лучше понять.

Индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей ^® (MMTIC ^®) (разработанный Элизабет Мерфи, доктором философии, и Чарльзом Мейсгейером, доктором философии) также измеряет предпочтения психологического типа, и это особенно полезно для использования с семьями.

Изучение типа обеспечивает позитивную основу, которая приводит к взаимопониманию между родителями и детьми. Осознание типов дает необычную возможность уменьшить количество конфликтов и в то же время научить каждого ребенка уважать, понимать и даже ценить различия в людях.

Четыре пары предпочтений

Оценка MMTIC ^®, как и оценка MBTI ^®, определяет людей, имеющих предпочтения по четырем параметрам, все из которых относятся к целому или четырехбуквенному типу. Помните, каждая сторона этих пар используется всеми, но одна из сторон обычно предпочтительнее и лучше разработана.

Весь ваш тип

Если объединить четыре пары предпочтений, получится четырехбуквенный код, обозначающий каждый из 16 типов. Возможно, вы слышали, как люди называют себя ENFP или ISTJ. У каждого из 16 типов есть свои индивидуальные «сильные стороны и особенности», и изучение каждого из них имеет большое значение для улучшения межличностного взаимопонимания и уважения в семье, в школе и на работе.

Если ваша семья состоит из четырех человек, скорее всего, вы найдете в ней четыре разных типа личности. Знание своего типа и типа ваших детей полезно для развития взаимопонимания между людьми, которые могут вести свою жизнь совершенно по-разному. Все нормально!

Шестнадцать типов

Узнайте больше, прочитав краткое описание 16 полных типов для взрослых и молодежи. Когда вы начнете больше узнавать о шрифте, вспомните аналогию с правшой или левшой. Оба измерения функциональны и одинаково ценны, но каждый склонен руководствоваться своим предпочтительным подходом.

ISTJ
Тихий, серьезный, добивается успеха тщательностью и надежностью. Практичный, практичный, реалистичный и ответственный. Решать логически понять, что следует делать, и неуклонно двигаться к этому, независимо от отвлечений. Наслаждайтесь тем, чтобы все было упорядочено и организованы — их работа, их дом, их жизнь. Цените традиции и лояльность.
ISFJ
Тихий, дружелюбный, ответственный и добросовестный. Преданный идее и неуклонно выполнять свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точно. Лояльны, внимательны, замечают и запоминают особенности о людях, которые важны для них, обеспокоены тем, как другие Чувствовать. Стремиться к созданию упорядоченной и гармоничной среды в работе и дома.
INFJ
Искать смысл и связь в идеях, отношениях и материалах имущество. Хотите понять, что мотивирует людей и проницателен в отношении других. Добросовестные и преданные своему делу твердые ценности. Разработайте четкое представление о том, как лучше всего служить общее благо. Организованы и решительны в реализации своего видения.
INTJ
Обладать оригинальным мышлением и большим стремлением к реализации своих идеи и достижения своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешних событий и развивать долгосрочные объяснительные перспективы. При совершении, организовать работу и выполнить ее. Скептически и независимо, иметь высокие стандарты компетентности и производительности — для себя и другие.
ISTP
Толерантные и гибкие, тихие наблюдатели до появления проблемы, затем действовать быстро, чтобы найти работоспособные решения. Проанализируйте, что делает все работает и легко обрабатывает большие объемы данных для изоляции суть практических проблем. Интересуясь причиной и следствием, организовывать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.
ISFP
Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Нравится иметь собственное пространство и работать в пределах своего рабочего времени. Лояльны и преданы своему ценностями и людьми, которые важны для них. Не люблю разногласия и конфликты, не навязывать свое мнение или ценности другим.
INFP
Идеалист, верен своим ценностям и важным людям им. Хотите внешней жизни, которая соответствует их ценностям. Любознательность, способность быстро видеть возможности могут стать катализатором реализации идеи. Стремитесь понять людей и помочь им реализовать свои потенциал. Адаптируемым, гибким и приемлемым, если значение не угрожал.
INTP
Стремиться разработать логические объяснения всему, что интересует их. Теоретический и абстрактный, больше интересуется идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и адаптируемый. Обладают необычной способностью глубоко сосредотачиваться на решении проблем в своей круг интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.
ESTP
Гибкие и терпимые, они придерживаются прагматичного подхода, ориентированного на немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомляли их — они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему. Сконцентрируйся здесь-и-сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, когда они могут быть активным с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учиться лучше всего через делание.
ESFP
Общительный, дружелюбный и принимающий. Буйные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается. Привнесите здравый смысл и реалистичный подход в свою работу и сделать работу веселой. Гибкий и спонтанный, адаптируйся легко к новым людям и окружающей среде. Учитесь лучше всего, попробовав новый навык с другими людьми.
ENFP
Горячий энтузиазм и воображение. Воспринимайте жизнь как полную возможностей. Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией, и уверенно действовать на основе моделей, которые они видят. Хотеть много одобрения от других, и с готовностью выражают признательность и поддержка. Спонтанны и гибки, часто полагаются на свои способности импровизировать и их словесная беглость.
ЭНТП
Быстрый, изобретательный, стимулирующий, бдительный и откровенный. Находчивый в решении новых и сложных задач. Умение генерировать концептуальные возможности, а затем их стратегический анализ. хорошо читать другие люди. Устал от рутины, редко будет делать одно и то же таким же образом, склонный обращаться к одному новому интересу за другим.
ESTJ
Практичный, реалистичный, практичный. Решительный, быстрый ход для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить вещи сделано, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и хотеть, чтобы другие тоже. Сила в реализации своих планов.
ESFJ
Сердечный, добросовестный и готовый к сотрудничеству. Хотите гармонии в своей среде, работайте с решимостью, чтобы установить его. Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя. Лояльны, доводят до конца даже в мелочах. Обратите внимание, что другие потребность в их повседневной жизни и попытаться ее обеспечить. Хочу ценить за то, кто они есть и за то, что они вносят.
ENFJ
Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Высоко настроенный к эмоциям, потребностям и мотивам других людей. Найти потенциал в каждом, хотят помочь другим реализовать свой потенциал. Май действуют как катализаторы индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый на похвалу и критику. Общительный, помогает другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.
ENTJ
Фрэнк, решительный, с готовностью берет на себя лидерство. Быстро увидеть нелогично и неэффективные процедуры и политики, разработать и внедрить комплексные системы для решения организационных задач. Наслаждаться долгосрочное планирование и постановка целей. Обычно хорошо информирован, хорошо читать, получать удовольствие от расширения своих знаний и передачи их другим. Решителен в изложении своих идей.
Выдержки из Введение в тип ^® Изабель Бриггс Майерс, опубликованный The Myers-Briggs Company. Используется с разрешения.

Взрослые могут определить свой тип, пройдя тест MBTI. Молодые люди узнают свой тип, проходя тест MMTIC.

Тип может не объяснять все аспекты вашей личности или поведения. Но, как сказала Изабель Майерс в своей книге «Дары различаются», изучение шрифта помогает нам «конструктивно использовать различия».

Он действительно подходит для всех мастей и всех типов!

Психологическое тестирование: Индикатор типа Майерс-Бриггс

Тест Индикатор типа Майерс-Бриггс ( MBTI ) представляет собой психометрический опросник, предназначенный для измерения психологических предпочтений в том, как люди воспринимают мир и принимают решения. ^[1] ^:1 Эти предпочтения были экстраполированы из типологических теорий, предложенных Карлом Густавом Юнгом и впервые опубликованных в его 1921 книга Психологические типы (английское издание, 1923 г. ). ^[2]

Первоначальными разработчиками перечня личности были Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс. Они начали создавать индикатор во время Второй мировой войны, полагая, что знание личностных предпочтений поможет женщинам, впервые вступающим в промышленную рабочую силу, определить, какая работа военного времени будет для них «наиболее удобной и эффективной». ^[1] ^:xiii Первоначальный вопросник превратился в индикатор типа Майерс-Бриггс, который был впервые опубликован в 1962 году. MBTI фокусируется на нормальных популяциях и подчеркивает ценность естественных различий. ^[3]

CPP Inc., издатель инструмента MBTI, называет его «наиболее широко используемой в мире личностной оценкой», ^[4], где ежегодно проводится до двух миллионов оценок. Некоторые академические психологи раскритиковали инструмент MBTI, заявив, что ему «не хватает убедительных данных о достоверности». ^[5] ^[6] ^[7] ^[8] Сторонники теста, однако, цитируют отчеты об индивидуальном поведении ^[9] и обнаружили, что показатель соответствует или превосходит надежность других психологические инструменты. ^[10] В некоторых исследованиях была обнаружена убедительная поддержка валидности конструкции, внутренней согласованности и надежности повторных испытаний, хотя наблюдались различия. ^[11] ^[12] ^[13]

Окончательный опубликованный источник ссылки на Индикатор типа Майерс-Бриггс: Руководство производства CPP. ^[14] Однако права зарегистрированных товарных знаков на термины Myers-Briggs Type Indicator и MBTI были переданы издателем Myers-Briggs Type Indicator Trust. ^[15]

Понятия

Как указано в Руководстве MBTI , индикатор «предназначен для реализации теории; поэтому для понимания MBTI необходимо понять теорию». ^[16] ^:1

В основе Индикатора типов Майерс-Бриггс лежит теория психологических типов, первоначально разработанная Карлом Юнгом. ^[1] ^:xiii Юнг предположил существование двух дихотомических пар когнитивных функций:

«рациональных» (оценочных) функций: мышление и чувство
«Иррациональные» (воспринимающие) функции: сенсорика и интуиция

Юнг предположил, что эти функции выражаются либо в интровертной, либо в экстравертной форме. ^[1] ^:17 На основе первоначальных концепций Юнга Бриггс и Майерс разработали свою собственную теорию психологических типов, описанную ниже, на которой основана MBTI.

Тип

Типологическая модель Юнга рассматривает психологический тип как левшу или правшу: люди либо рождаются, либо развивают определенные предпочтительные способы мышления и действия. MBTI распределяет некоторые из этих психологических различий по четырем противоположным парам, или 90 168 дихотомиям9.0169, в результате чего получается 16 возможных психологических типов. Ни один из этих типов не лучше или хуже ; однако Бриггс и Майерс предположили, что индивидуумы, естественно, предпочитают одну общую комбинацию типовых различий. ^[1] ^:9 Точно так же, как писать левой рукой — тяжелая работа для правши, людям, как правило, труднее использовать свои противоположные психологические предпочтения, даже если они могут стать более искусными (и поэтому поведенчески гибкий) с практикой и развитием.

16 типов обычно обозначаются аббревиатурой из четырех букв — начальными буквами каждого из их четырех предпочтительных типов (за исключением случая интуиции , в котором используется аббревиатура N для отличия от интроверсии). Например:

ESTJ : экстраверсия (E), ощущение (S), мышление (T), суждение (J)
INFP : интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F), восприятие (P)

И так далее для всех 16 возможных комбинаций типов.

Четыре дихотомии

Четыре пары предпочтений или дихотомий показаны в таблице справа.

Обратите внимание, что термины, используемые для каждой дихотомии, имеют особое техническое значение, относящееся к MBTI, которое отличается от их повседневного использования. Например, люди, предпочитающие суждение восприятию, не обязательно более осуждающие или менее проницательные . Инструмент MBTI также не измеряет способности; это просто указывает на одно предпочтение перед другим. ^[16] ^:3 Кто-то, сообщающий о более высокой оценке экстраверсии по сравнению с интроверсией, не может быть правильно описан как более экстравертный: у него просто есть явное предпочтение .

Баллы по каждой из дихотомий могут значительно различаться от человека к человеку, даже среди людей с одним и тем же типом. Однако Изабель Майерс считала направление предпочтения (например, E против I) более важным, чем степень .предпочтения (например, очень четкое или незначительное). ^[14] Выражение психологического типа человека больше, чем сумма четырех индивидуальных предпочтений. Предпочтения взаимодействуют через динамику типа и развитие типа .

Отношения: экстраверсия (E)/интроверсия (I)

В литературе Майерс-Бриггс используются термины экстраверсия и интроверсия в том виде, в каком их впервые использовал Юнг, и сохранено исходное написание 9. 0168 экстраверсия . Экстраверсия означает «обращение вовне», а интроверсия означает «обращение внутрь». ^[17] Эти конкретные определения несколько отличаются от популярного использования слов.

Предпочтения экстраверсии и интроверсии часто называют установками . Бриггс и Майерс установили, что каждая из когнитивных функций может действовать во внешнем мире поведения, действий, людей и вещей (90–168 экстравертная установка 90–169) или во внутреннем мире идей и размышлений (9).0168 интровертное отношение ). Оценка MBTI сортирует по общему предпочтению того или иного.

Люди, предпочитающие экстраверсию, черпают энергию из действия: они склонны действовать, затем размышляют, затем действуют дальше. Если они неактивны, их мотивация имеет тенденцию к снижению. Чтобы восстановить свою энергию, экстравертам нужны перерывы от времени, проведенного в размышлениях. И наоборот, те, кто предпочитает интроверсию , расходуют энергию через действие: они предпочитают размышлять, затем действовать, а затем снова размышлять. Чтобы восстановить свою энергию, интровертам нужно проводить время в одиночестве, вдали от активности.

Поток экстраверта направлен наружу, к людям и объектам, а поток интроверта направлен внутрь, к понятиям и идеям. Контрастные характеристики между экстравертами и интровертами включают следующее:

Экстраверты ориентированы на действие , в то время как интроверты ориентированы на мышление .
Экстраверты ищут широту знаний и влияния, в то время как интроверты ищут глубину знаний и влияния.
Экстраверты часто предпочитают более частое взаимодействие, в то время как интроверты предпочитают более существенное взаимодействие.
Экстраверты подзаряжаются и черпают энергию, проводя время с людьми , а интроверты подзаряжаются и черпают энергию, проводя время в одиночестве . ^[18]

Функции: Восприятие (S)/Интуиция (N) и Мышление (T)/Чувство (F)

Юнг выделил две пары психологических функций:

Два восприятия функций, сенсорики и интуиции
Два оценивающих функций, мышления и чувствования

В соответствии с типологической моделью Майерс-Бриггс каждый человек использует одну из этих четырех функций более активно и умело, чем остальные три; однако все четыре функции используются в разное время в зависимости от обстоятельств.

Ощущение и интуиция — информационно-сборные (воспринимающие) функции. Они описывают, как новая информация понимается и интерпретируется. Те, кто предпочитает ощущающие с большей вероятностью будут доверять информации, которая находится в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которую можно понять пятью чувствами. Они склонны не доверять догадкам, которые появляются «из ниоткуда». ^[1] ^:2 Они предпочитают искать подробности и факты. Для них смысл в данных. С другой стороны, те, кто предпочитает интуицию , склонны доверять более абстрактной или теоретической информации, которая может быть связана с другой информацией (либо запомненной, либо обнаруженной путем поиска более широкого контекста или закономерности). Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях. Они склонны доверять тем вспышкам озарения, которые, кажется, всплывают из подсознания. Смысл в том, как данные соотносятся с моделью или теорией.

Мышление и чувство являются функциями принятия решений (суждения). Функции мышления и чувства используются для принятия рациональных решений на основе данных, полученных от их функций сбора информации (ощущение или интуиция). Те, кто предпочитает думать , склонны принимать решения с более отстраненной точки зрения, измеряя решение тем, что кажется разумным, логичным, причинно-следственным, последовательным и соответствующим заданному набору правил. Те, кто предпочитает чувства склонны принимать решения, ассоциируя ситуацию или сопереживая ей, глядя на нее «изнутри» и взвешивая ситуацию для достижения, взвешенно, наибольшей гармонии, консенсуса и соответствия с учетом потребностей вовлеченных людей.

Как уже отмечалось, люди, предпочитающие думать, не обязательно в повседневном смысле «думают лучше», чем их чувствующие коллеги; противоположное предпочтение считается столь же рациональным способом принятия решений (и в любом случае оценка MBTI является мерой предпочтения, а не способности). Точно так же те, кто предпочитает чувствовать, не обязательно имеют «лучшие» эмоциональные реакции, чем их мыслящие коллеги.

Доминирующая функция

Согласно Майерсу и Бриггсу, люди используют все четыре когнитивные функции. Однако одна функция обычно используется более осознанно и уверенно. Эта доминирующая функция поддерживается вторичной (вспомогательной) функцией и в меньшей степени третичной функцией. Четвертая и наименее сознательная функция всегда противоположна доминирующей функции. Майерс назвал эту подчиненную функцию тенью . ^[1] ^:84

Четыре функции действуют в сочетании с установками (экстраверсия и интроверсия). Каждая функция используется либо экстравертно, либо интровертно. Например, человек, доминирующей функцией которого является экстравертная интуиция, использует интуицию совершенно иначе, чем человек, доминирующей функцией которого является интровертная интуиция.

Образ жизни: Суждение (J)/Восприятие (P)

Майерс и Бриггс добавили еще одно измерение к типологической модели Юнга, определив, что люди также предпочитают использовать либо функция суждения (мышление или чувство) или их функция восприятия (ощущение или интуиция) при взаимодействии с внешним миром (экстраверсия).

Майерс и Бриггс считали, что типы, предпочитающие суждение , демонстрируют миру предпочитаемую ими функцию суждения (мышление или чувство). Таким образом, типы TJ, как правило, кажутся миру логичными, а типы FJ — чуткими. По словам Майерса, ^[1] ^:75 судящие типы любят «решать вопросы». Те типы, которые предпочитают восприятие, показывают миру предпочитаемые ими воспринимающая функция (ощущение или интуиция). Таким образом, типы SP обычно представляются миру конкретными, а типы NP — абстрактными. Согласно Майерсу, ^[1] ^:75 проницательные типы предпочитают «держать решения открытыми».

Для экстравертов буква J или P указывает на их доминирующую функцию; для интровертов J или P указывают на их вспомогательную функцию. Интроверты склонны внешне проявлять свою доминирующую функцию только в вопросах, «важных для их внутреннего мира». ^[1] ^:13 Например:

Поскольку типы ENTJ являются экстравертами, буква J указывает на то, что их доминирующая функция является предпочтительной функцией суждения (экстравертное мышление). Типы ENTJ интровертируют свою вспомогательную функцию восприятия (интровертная интуиция). Третичная функция — ощущение, а низшая функция — интровертное чувство.

Поскольку типы INTJ являются интровертами, буква J указывает на то, что их вспомогательная функция является предпочтительной функцией суждения (экстравертное мышление). Типы INTJ интровертируют свою доминирующую функцию восприятия (интровертная интуиция). Третичная функция — чувство, а низшая функция — экстравертное ощущение.

Историческое развитие

Кэтрин Кук Бриггс начала свои исследования личности в 1917 году. При встрече со своим будущим зятем она заметила заметные различия между его личностью и личностью других членов семьи. Бриггс приступила к проекту чтения биографий и разработала типологию на основе найденных закономерностей. Она предложила четыре темперамента: медитативный (или вдумчивый), спонтанный, исполнительный и социальный. ^[19] ^[20] Затем, после английского перевода Психологические типы были опубликованы в 1923 году (впервые опубликованы на немецком языке в 1921 году), она признала, что теория Юнга похожа на ее собственную, но выходит далеко за ее пределы. ^[1] ^:22 Четыре типа Бриггса позже были идентифицированы как соответствующие I, EP, ETJ и EFJ. ^[19] ^[20] Ее первыми публикациями были две статьи, описывающие теорию Юнга, в журнале New Republic в 1926 г.0169) и 1928 ( Вверх от варварства ).

Дочь Бриггс, Изабель Бриггс Майерс, присоединилась к типологическому исследованию своей матери, которое она постепенно полностью взяла на себя. Майерс первой в своем классе окончила Swarthmore College в 1919 году ^[1] ^:xx и в 1929 году, используя типологические идеи, написала получивший приз детективный роман «Убийство еще впереди ». Однако ни Майерс, ни Бриггс не имели формального психологического образования, и поэтому у них не было научных знаний в области психометрического тестирования. ^[1] ^:xiii Итак, Майерс поступила в ученики к Эдварду Н. Хэю, который в то время был менеджером по персоналу в крупном филадельфийском банке, а затем основал одну из первых успешных кадровых консультационных фирм в США. построение тестов, оценка, проверка и статистика. ^[1] ^{:xiii, xx} В 1942 году был создан «Индикатор типов Бриггса-Майерса», а в 1944 году было опубликовано Руководство по индикаторам типов Бриггса-Майерса . Индикатор изменил свое название на современную форму ( Myers-Briggs Type Indicator ) в 1956 году. ^[21] ^[22]

Работа Майерса привлекла внимание Генри Чонси, главы Службы образовательного тестирования, и под его эгидой было выпущено первое руководство MBTI . был опубликован в 1962 году. Дальнейшую поддержку MBTI получил от Дональда Т. Маккиннона, главы Института исследования личности Калифорнийского университета; Гарольд Грант, профессор Мичиганского государственного и Обернского университетов; и Мэри Х. Макколи из Университета Флориды. Публикация MBTI была передана Consulting Psychologists Press в 1975, и Центр приложений психологического типа (CAPT) был основан как исследовательская лаборатория. ^[1] ^:xxi После смерти Майерса в мае 1980 г. Мэри МакКолли обновила руководство MBTI , и второе издание было опубликовано в 1985 г. ^[14] Третье издание появилось в 1998 г.

Различия от Юнга

Суждение против восприятия

Наиболее заметным дополнением Майерса и Бриггса к оригинальной мысли Юнга является их концепция, согласно которой четвертая буква данного типа (J или P) определяется тем, как этот тип взаимодействует с внешний мир , а не доминирующей функцией типа . Разница становится очевидной при оценке когнитивных функций интровертов. ^[1] ^:21-22

Для Юнга тип с доминирующим интровертным мышлением, например, считался бы рациональным (судебным), потому что функция принятия решений является доминирующей. Однако для Майерса тот же самый тип был бы иррациональным (воспринимающим), потому что индивидуум использует функцию сбора информации (либо экстравертную интуицию, либо экстравертное ощущение) при взаимодействии с внешним миром.

Ориентация третичной функции

Юнг предположил, что доминирующая функция действует одна в предпочитаемом ею мире: внешнее для экстравертов и внутреннее для интровертов. Он предположил, что оставшиеся три функции действуют вместе в противоположном мире. Если доминирующая когнитивная функция интровертна, остальные функции экстравертны, и наоборот. Руководство MBTI резюмирует ссылки в работе Юнга на баланс психологических типов следующим образом:

В трудах Юнга есть несколько ссылок на три оставшиеся функции, имеющие противоположный установочный характер. Например, когда писал об интровертах с доминирующим мышлением… Юнг заметил, что уравновешивающие функции имеют экстравертный характер. ^[14] ^:29

Однако многие практикующие MBTI считают, что третичная функция ориентирована в том же направлении, что и доминирующая функция. ^[23] Используя тип INTP в качестве примера, ориентация будет следующей:

Доминирующее интровертное мышление
Вспомогательная экстравертная интуиция
Третичная интровертная сенсорика
Низшее экстравертное чувство

С теоретической точки зрения известный психолог Х. Дж. Айзенк называет MBTI умеренно успешной количественной оценкой исходных принципов Юнга, изложенных в Психологических типах . ^[24] Тем не менее, обе модели остаются теорией, и нет контролируемых научных исследований, подтверждающих исходную концепцию типа Юнга или вариацию Майерс-Бриггс. ^[25]

Применение

Индикатор часто используется в таких областях, как педагогика, профориентация, построение команды, групповая динамика, профессиональное развитие, маркетинг, семейный бизнес, обучение лидерству, коучинг руководителей, лайф-коучинг, личностное развитие. , консультации по вопросам брака и требования компенсации работникам.

Формат и администрирование

Текущая североамериканская англоязычная версия MBTI Step I включает 93 вопроса с обязательным выбором (88 в европейской англоязычной версии). Принудительный выбор означает, что человек должен выбрать только один из двух возможных ответов на каждый вопрос. Выбор представляет собой смесь пар слов и коротких утверждений. Выбор не является буквально противоположным, а выбран для отражения противоположных предпочтений в одной и той же дихотомии. Участники могут пропускать вопросы, если чувствуют, что не могут выбрать.

С помощью психометрических методов, таких как теория ответа на вопросы, MBTI будет оцениваться и пытаться определить предпочтение и ясность предпочтения в каждой дихотомии. После сдачи MBTI участников обычно просят заполнить Упражнение Best Fit (см. выше), а затем дается отчет о типе сообщения, который обычно включает гистограмму и число, чтобы показать, насколько ясно они представляли каждое предпочтение при заполнении анкеты.

Во время ранней разработки MBTI использовались тысячи элементов. Большинство из них в конечном итоге было отброшено, потому что у них не было высокой 90 168 дискриминации по средней точке 90 169 , а это означает, что результаты этого одного пункта в среднем не снижали индивидуальный балл 90 168 от средней точки. Использование только элементов с высокой средней степенью дискриминации позволяет MBTI иметь меньше элементов, но при этом предоставлять столько же статистической информации, как и другие инструменты с гораздо большим количеством элементов с более низкой средней степенью дискриминации. MBTI так или иначе требует пяти баллов, чтобы указать явное предпочтение.

Дополнительные форматы

Изабель Майерс заметила, что у людей любого типа есть как сходства, так и различия. На момент своей смерти она разрабатывала более глубокий метод измерения того, как люди выражают и переживают свой индивидуальный тип. Этот инструмент называется MBTI Step II.

Теперь доступен прибор Step III . Он был разработан в рамках совместного проекта с участием следующих организаций: CPP, издатель всего семейства произведений MBTI; CAPT (Центр приложений психологического типа), в котором хранятся все оригинальные работы Майерса и Макколли; и MBTI Trust, возглавляемый Кэтрин и Питером Майерс. Шаг III касается развития типа и использования восприятия и суждения респондентами. ^{[ ссылка необходима ]} ^[26]

Кроме того, Индикатор дифференциации типов (TDI) (Saunders, 1989) представляет собой систему оценки для более длинного MBTI, Form J , ^[27], который включает 20 подшкал, указанных выше, плюс фактор Комфорта-Дискомфорта (который предположительно соответствует отсутствующему фактору Нейротизма). Этот фактор включает семь дополнительных шкал, чтобы показать чувство общего комфорта и уверенности по сравнению с дискомфортом и беспокойством: настороженный-оптимистичный, дерзко-уступчивый, беззаботный-беспокойный, решительный-амбивалентный, бесстрашный-заторможенный, лидер-последователь и активный-отвлекаемый. Также включена их комбинация, называемая «штаммом». Каждая из этих подшкал комфорта-дискомфорта также нагружается на одно из четырех типовых измерений, например, проактивность-отвлечение также является подшкалой суждения-восприятия. Существуют также шкалы согласованности типа и шкалы комфорта. Надежность 23 из 27 подшкал TDI превышает 0,50, «приемлемый результат, учитывая краткость подшкал» (Сондерс, 19 лет).89).

Предписания и этика

При этическом применении индикатора типа Майерс-Бриггс обычно используются следующие предписания:

Тип, а не признак: MBTI сортирует по типу; это не указывает на силу способности. Анкета позволяет установить ясность предпочтения (Билл явно предпочитает интроверсию), но не силу предпочтения (Джейн решительно предпочитает экстраверсию) или степень способностей (Гарри 9 лет).0168 хороший при размышлении). В этом смысле он отличается от инструментов на основе признаков, таких как 16PF. Типовые предпочтения — это полярные противоположности: принцип MBTI состоит в том, что люди в основном предпочитают что-то одному, а не тому и другому.

Собственный лучший судья: Люди считаются лучшими судьями своего типа. В то время как анкета MBTI содержит зарегистрированных типов , это считается только показателем их вероятного общего типа. A Процесс наилучшей подгонки обычно используется, чтобы позволить респондентам развить свое понимание четырех дихотомий, сформулировать собственную гипотезу относительно своего общего типа и сравнить ее с сообщаемым типом. Более чем в 20% случаев гипотеза и сообщаемый тип различаются по одной или нескольким дихотомиям. Использование ясности каждого предпочтения, любой потенциальной необъективности в отчете, а часто и сравнения двух или более полных Типов может затем помочь респондентам определить их собственное Наилучшее соответствие.

Нет правильного или неправильного: Ни один предпочтительный или общий тип не считается «лучше» или «хуже» другого. Все они Отличающиеся подарки , как подчеркивается в названии книги Изабель Бриггс Майерс на эту тему.

Добровольно: Считается неэтичным заставлять кого-либо принимать Индикатор типа Майерс-Бриггс. Его всегда следует принимать добровольно. ^[28]

Конфиденциальность: Результаты типа MBTI Reported и Best Fit являются конфиденциальными между пользователем и администратором и с точки зрения этики не подлежат разглашению без разрешения.

Не на выбор: Результаты оценки не должны использоваться для « маркировки , оценки или ограничения респондента каким-либо образом» (курсив оригинала). ^[28] Поскольку все типы являются ценными, а MBTI измеряет предпочтения , а не способности , MBTI не считается подходящим инструментом для целей выбора работы. Многие профессии содержат высококомпетентных людей разных типов с взаимодополняющими предпочтениями.

Важность правильной обратной связи: Индивидуальные лица всегда должны получать подробную обратную связь от обученного администратора и возможность выполнить упражнение «Наилучшее соответствие», чтобы проверить соответствие их сообщаемому типу. Эта обратная связь может быть предоставлена лично или, если это невозможно, по телефону или в электронном виде.

Типовая динамика и развитие

Взаимодействие двух, трех или четырех предпочтений известно как типовая динамика . Хотя динамика типов практически не получила эмпирической поддержки для обоснования своей жизнеспособности как научной теории, ^[30] Майерс и Бриггс утверждали, что для каждого из 16 типов с четырьмя предпочтениями одна функция является наиболее доминирующей и, вероятно, проявляется в самом раннем возрасте. Второстепенная или вспомогательная функция обычно становится более очевидной ( дифференцированной ) в подростковом возрасте и уравновешивает доминирующую. При нормальном развитии люди, как правило, лучше владеют третьей, третичной функцией в среднем возрасте, а четвертой, низшей функцией.0169 функция остается наименее сознательно развитой. Низшая функция часто считается более связанной с бессознательным, что наиболее очевидно в таких ситуациях, как сильный стресс (иногда упоминается как 90–168 в хватке 90–169 низшей функции).

Последовательность дифференциации доминирующих, вспомогательных и третичных функций на протяжении жизни называется типом развития . Обратите внимание, что это идеализированная последовательность, которая может быть нарушена крупными жизненными событиями.

Динамическая последовательность функций и их отношения могут быть определены следующим образом:

Общее предпочтение образа жизни (J-P) определяет, является ли предпочтение суждения (T-F) или восприятия (S-N) наиболее очевидным во внешнем мире. ; т. е. какая функция имеет экстравертную установку
Отношение Предпочтение (E-I) определяет, является ли экстравертная функция доминирующей или вспомогательной
Для тех, кто в целом предпочитает экстраверсию, функция с экстравертная установка будет доминирующей функцией. Например, для типа ESTJ доминирующей функцией является функция суждения, мышление, и это переживается при экстравертной установке. Это обозначается как доминирующий Te. Для ESTP доминирующей функцией является воспринимающая функция, сенсорная, обозначенная как доминирующая Se.
Вспомогательная функция для экстравертов является вторичным предпочтением функций суждения или восприятия, и она переживается с интровертной установкой: например, вспомогательная функция для ESTJ — это интровертное ощущение (Si), а вспомогательная для ESTP — интровертное мышление. (Ти).
Для тех, кто в целом предпочитает интроверсию, функция с экстравертной установкой является вспомогательной ; доминанта — это другая функция в основном четырехбуквенном предпочтении. Таким образом, доминирующей функцией для ISTJ является интровертное восприятие (Si), а вспомогательной (поддерживающей) функцией является экстравертное мышление (Te).
Третичная функция противоположна вспомогательной. Например, если Вспомогательный уровень думает, то Третичный уровень будет чувствовать. Отношение Третичного является предметом некоторых дискуссий и поэтому обычно не указывается; т. е. если бы Вспомогательный был Te, то Третичный был бы F (не Fe или Fi)
Функция Низшая является противоположным предпочтением и отношением к Доминанту, поэтому для ESTJ с доминирующим Te Низшей функцией будет Fi.

Обратите внимание, что для экстравертов доминантная функция наиболее очевидна во внешнем мире. Однако для интровертов именно вспомогательная функция наиболее очевидна внешне, поскольку их доминирующая функция связана с внутренним миром.

Некоторые примеры целых типов могут прояснить это. Взяв ESTJ Пример выше:

Экстравертная функция — это функция суждения (T-F) из-за общего предпочтения J
Экстравертная функция доминирует из-за общего предпочтения Е
Следовательно, доминантная функция — экстравертное мышление (Te)
Вспомогательная функция — предпочтительная функция восприятия: интровертное восприятие (Si)
Третичная функция противоположна Вспомогательной: интуиция
Низшая функция противоположна Доминантной: интровертное чувство (Fi)

Динамика ESTJ обнаруживается в первичной комбинации экстравертного мышления как их доминирующей функции и интровертного восприятия как вспомогательной функции: доминирующая тенденция ESTJ упорядочивать свое окружение, устанавливать четкие границы, уточнять роли и расписания и направлять деятельность вокруг себя поддерживается их способностью использовать прошлый опыт упорядоченным и систематическим образом, чтобы помочь организовать себя и других. Например, ESTJ может нравиться планировать поездки для групп людей, чтобы достичь какой-то цели или выполнить какую-то культурно возвышающую функцию. Из-за того, что им легко руководить другими и легко распоряжаться своим временем, они задействуют все имеющиеся в их распоряжении ресурсы для достижения своих целей. Однако при длительном стрессе или внезапной травме ESTJ могут злоупотреблять своей экстравертной мыслительной функцией и попадать в тиски своей подчиненной функции, интровертного чувства. Хотя ESTJ могут казаться нечувствительными к чувствам других в своей обычной деятельности, в условиях сильного стресса они могут внезапно проявить чувство недооценки или раны из-за своей бесчувственности.

Глядя на диаметрально противоположный четырехбуквенный шрифт, INFP :

Экстравертная функция — это функция восприятия (S-N) из-за предпочтения P
Интровертная функция доминирует из-за предпочтения I
Таким образом, доминирующая функция — интровертное чувство (Fi)
Вспомогательная функция – экстравертная интуиция (Ne)
Третичная функция противоположна Вспомогательной: восприятие
Низшая функция противоположна Доминантной: экстравертное мышление (Te)

Динамика INFP основывается на фундаментальном соответствии интровертного чувства и экстравертной интуиции. Доминирующей тенденцией INFP является создание богатой внутренней системы ценностей и защита прав человека. Они часто посвящают себя за кулисами таким делам, как гражданские права или спасение окружающей среды. Поскольку они, как правило, избегают внимания, откладывают решения и занимают сдержанную позицию, их редко можно найти на должностях типа исполнительного директора в организациях, которые служат этим целям. Обычно INFP не любит быть «отвечающим» за вещи. Когда INFP не находится в состоянии стресса, он излучает приятное и сочувствующее поведение; но при сильном стрессе они могут внезапно стать ригидными и директивными, проявляя свое экстравертное мышление беспорядочно.

Каждый тип и его противоположность являются выражением этих взаимодействий, которые дают каждому типу его уникальную, узнаваемую подпись .

Корреляции с другими инструментами

Темперации Кейрси

Дэвид В. Кейрси сопоставил четыре «темперации» с существующими группировками системы Майерс-Бриггс SP, SJ, NF и NT; это часто приводит к смешению двух теорий. Однако сортировщик темперамента Кейрси не имеет прямого отношения к официальному индикатору типа Майерс-Бриггс.

IS _I T _E J	IS _I F _E J	IN _I F _E J	IN _I T _E J
Инспектор	Протектор 908:30	Советник	Вдохновитель
IS _E T _I P	IS _E F _I P	IN _E F _I P	IN _E T _I P
Крафтер	Композитор	Целитель	Архитектор
ES _E T _I P	ES _E F _I P	EN _E F _I P	ЕН _Е Т _И П
Промоутер	Исполнитель	Чемпион	Изобретатель
ES _I T _E J	ES _I F _E J	EN _I F _E J	EN _I T _E J
Супервайзер	Провайдер	Учитель	Фельдмаршал

Большая пятерка

МакКрей и Коста ^[6] представляют корреляции между шкалами MBTI и конструктом личности Большой пятерки, который представляет собой конгломерат характеристик, обнаруживаемых почти во всех личностных и психологических тестах. Пять характеристик личности: экстраверсия, открытость, доброжелательность, добросовестность и эмоциональная стабильность (или невротизм). Следующее исследование основано на результатах 267 мужчин в рамках лонгитюдного исследования старения. (Аналогичные результаты были получены у 201 женщины.)

	Экстраверсия	Открытость	Приятность	Добросовестность	Невротизм
E-I	-0,74	0,03	-0,03	0,08	0,16
Серийный номер	0,10	0,72	0,04	-0,15	-0,06
Т-Ф	0,19 908:30	0,02	0,44	-0,15	0,06
J-P	0,15	0,30	-0,06	-0,49	0,11
Чем ближе число к 1,0 или -1,0, тем выше степень корреляции.

Эти данные свидетельствуют о том, что четыре шкалы MBTI связаны с личностными чертами Большой пятерки. Эти корреляции показывают, что E-I и S-N сильно связаны с экстраверсией и открытостью соответственно, в то время как T-F и J-P умеренно связаны с покладистостью и добросовестностью соответственно. Измерение эмоциональной стабильности Большой пятерки в значительной степени отсутствует в исходном MBTI (хотя TDI, обсуждавшийся выше, обращался к этому измерению).

Эти результаты привели МакКрея и Коста, составителей Теории пяти факторов, ^[31], к заключению, что «корреляционный анализ показал, что четыре индекса MBTI действительно измеряют аспекты четырех из пяти основных параметров нормальной личности. Пять -факторная модель обеспечивает альтернативную основу для интерпретации результатов MBTI в рамках более широкой и общепринятой концептуальной структуры». Однако «мнение о том, что MBTI измеряет действительно дихотомические предпочтения или качественно разные типы, не получило поддержки, вместо этого инструмент измеряет четыре относительно независимых измерения».

Критика

Истоки теории

Теория психологических типов Юнга, опубликованная в его книге 1921 года, не была проверена контролируемыми научными исследованиями. ^[25] Методы Юнга в основном включали клиническое наблюдение, самоанализ и анекдот — методы, которые в современной психологии в значительной степени считаются неубедительными. ^[25]

Теория типов Юнга ввела последовательность из четырех когнитивных функций (мышление, чувство, ощущение и интуиция), каждая из которых имеет одну из двух ориентаций (экстравертную или интровертную), всего восемь функций. Теория Майерс-Бриггс основана на этих восьми функциях, хотя и с некоторыми отличиями в выражении (см. Отличия от Юнга выше). Однако ни модель Майерс-Бриггс, ни юнгианская модель не предлагают каких-либо научных, экспериментальных доказательств в поддержку существование , последовательность , ориентация или проявление этих функций. ^[25]

Валидность

Статистическая валидность MBTI как психометрического инструмента была предметом критики. Было подсчитано, что от трети до половины опубликованных материалов по MBTI было подготовлено для конференций Центра применения психологического типа (который проводит обучение по MBTI) или в виде статей в Journal of Psychological Type ( который редактируется сторонниками Майерс-Бриггс). ^[32] Утверждалось, что это отражает отсутствие критического анализа. ^[32] ^[33]

В 1991 году комитет Национальной академии наук проанализировал данные исследований MBTI и пришел к выводу, что только шкала IE имеет достаточную конструкционную достоверность с точки зрения демонстрации высоких корреляций с сопоставимыми шкалами других инструментов. и низкая корреляция с инструментами, предназначенными для оценки различных концепций. Напротив, шкалы S-N и TF показывают относительно слабую достоверность. 1991 обзорный комитет пришел к выводу, что в то время «не было достаточно хорошо спланированных исследований, чтобы оправдать использование MBTI в программах консультирования по вопросам карьеры». ^[34] Однако это исследование также основывало измерение валидности на «валидности, связанной с критериями (т. е. прогнозирует ли MBTI конкретные результаты, связанные с межличностными отношениями или успехом в карьере/работе?)». ^[34] Этические принципы оценки MBTI подчеркивают, что тип MBTI «не подразумевает мастерство, компетентность или природные способности, а только то, что предпочтительно». ^[28] В дополнении к руководству MBTI Form M 2009 г. говорится: «Инструмент считается действительным, когда он измеряет то, для чего он был разработан (Ghiselli, Campbell, & Zedeck, 1981; Murphy & Davidshofer, 2005)». ^[11] Исследования показали, что показатели MBTI выгодно отличаются от других оценок в отношении доказательств конвергентной валидности, дивергентной валидности, конструктной валидности, внутренней согласованности и надежности повторного тестирования. ^[12] ^[13] ^[11]

Точность MBTI зависит от честного самоотчета испытуемого. ^[16] ^:52-53 В отличие от некоторых личностных показателей, таких как Миннесотский многоэтапный личностный опросник или Опросник оценки личности, MBTI не использует шкалы достоверности для оценки преувеличенных или социально желательных ответов. ^[35] В результате люди, мотивированные на это, могут подделывать свои ответы, ^[36], а одно исследование показало, что параметр MBTI суждение/восприятие коррелирует со шкалой лжи Айзенкского личностного опросника. ^[37] Если респонденты «боятся, что им есть что терять, они могут ответить так, как им кажется, что следует ». ^[16] ^:53 Однако этические принципы MBTI гласят: «Неэтично и во многих случаях незаконно требовать от соискателей сдачи Индикатора, если результаты будут использоваться для отсева соискателей». ^[28] Целью MBTI является предоставление «основы для понимания индивидуальных различий и… динамической модели индивидуального развития». ^[38]

Что касается факторного анализа, то одно исследование 1291 студента колледжа выявило шесть различных факторов вместо четырех , используемых в MBTI. ^[39] В других исследованиях исследователи обнаружили, что шкалы JP и SN коррелируют друг с другом. ^[6]

Надежность

Некоторые исследователи считают надежность теста низкой. Исследования показали, что от 39% до 76% протестированных попадают в разные типы при повторном тестировании через несколько недель или лет. ^[8] ^[33]

В одном исследовании сообщается, что дихотомии MBTI демонстрируют хорошую надежность разделения пополам; однако оценки дихотомии распределены по колоколообразной кривой, и общие распределения типа менее надежны. Кроме того, надежность повторных испытаний зависит от времени между испытаниями. В каждой шкале дихотомии , измеренной по форме G, около 83% категорий остаются неизменными, когда люди проходят повторное тестирование в течение девяти месяцев, и около 75%, когда люди проходят повторное тестирование через девять месяцев. Около 50% людей, прошедших тестирование в течение девяти месяцев, в целом остаются прежними типа , а 36% остаются того же типа спустя более девяти месяцев. ^[40] Для формы M (самая последняя форма инструмента MBTI) в руководстве MBTI сообщается, что эти оценки выше (стр. 163, таблица 8.6).

В одном исследовании, когда людей попросили сравнить предпочитаемый ими тип с типом, назначенным оценкой MBTI, только половина людей выбрала один и тот же профиль. ^[41] Критики также утверждают, что MBTI не обладает фальсифицируемостью, что может вызвать предвзятость подтверждения в интерпретации результатов.

Статистическая структура

Дихотомическая оценка параметров инструмента также подвергалась критике. Например, некоторые исследователи ожидали, что баллы будут демонстрировать бимодальное распределение с пиками вблизи концов шкалы, но обнаружили, что баллы по отдельным субшкалам на самом деле распределяются центрально-пиково, подобно нормальному распределению. В центре субшкалы существует отсечка, так что оценка на одной стороне классифицируется как один тип, а оценка на другой стороне — как противоположный тип. Это не поддерживает концепцию тип : норма для людей лежит ближе к середине субшкалы. ^[6] ^[7] ^[8] ^[33] ^[42] ^[42]

Полезность

Релевантность MBTI для планирования карьеры была поставлена под сомнение, с оговорками относительно релевантности типа для производительности или удовлетворенности работой, а также с опасениями по поводу потенциального неправильного использования инструмента при маркировке людей. ^[33] ^[43] В своем первоначальном исследовании Изабель Майерс обнаружила, что соотношение различных типов личности зависит от выбора профессии или курса обучения. ^[1] ^:40-51 ^[14] Однако некоторые другие исследователи, изучающие пропорции каждого типа в различных профессиях, сообщают, что доля типов MBTI в каждой профессии близка к таковой в случайной выборке Население. ^[33]

Исследования показывают, что MBTI не является полезным предиктором производительности труда. В 1991 трое ученых из Университета Западного Онтарио проанализировали результаты 97 независимых исследований, в которых оценивалась эффективность личностных тестов в прогнозировании успеха и удовлетворенности работой («Психология персонала», зима 1991 г.). Результаты общенационального исследования показали, что MBTI не является эффективным инструментом для прогнозирования индивидуальной эффективности или удовлетворенности в корпоративной среде: «Коэффициент достоверности личностных тестов для прогнозирования успеха на работе составил в среднем 0,29 (по шкале от 0 до 1). Соответствующая средняя достоверность для MBTI, однако, была слабой 0,12. Фактически, каждое исследование, в котором изучался MBTI, обнаружило, что его достоверность была ниже приемлемого уровня статистической значимости». ^[44] Как отмечалось выше в разделе «Наставления и этика», MBTI измеряет предпочтения, а не способности. Использование MBTI в качестве предиктора успеха работы прямо не рекомендуется в Руководстве . ^[16] ^:78 Он не предназначен для этой цели.

Скептицизм

Скептики критикуют терминологию MBTI как настолько «расплывчатую и общую» ^[45], что позволяют любому типу поведения соответствовать любому типу личности. Они утверждают, что это приводит к эффекту Форера, когда люди высоко оценивают положительное описание, которое якобы относится именно к ним. ^[25] ^[33] Другие утверждают, что, хотя описания типов MBTI кратки, они также отличительны и точны. ^[46] ^:14-15 Некоторые теоретики, такие как Дэвид Кейрси, расширили описания MBTI, предоставив еще больше деталей. Например, описания Кейрси своих четырех темпераментов, которые он соотнес с шестнадцатью типами личности MBTI, показывают, как темпераменты различаются с точки зрения использования языка, интеллектуальной ориентации, образовательных и профессиональных интересов, социальной ориентации, собственного образа, личных ценностей, социальных ролей. и характерные жесты рук. ^[46] ^:32-207

См. также

16PF
Контрольный список прилагательных (ACL)
Барон EQ-i
Большая пятерка черт личности
Метод Биркмана
ИЦП 260
Оценка ДИСКА
Эннеаграмма Личности
Ложная дилемма
Семейная терапия
ФИРО-Б
Профиль Форте
Коды Голландии
Юморизм
Стили взаимодействия 9^a ^b ^c ^d ^e ^f ^g ^H ^I ^J ^K9090 K 0 9008 K ^{^{K ^{^{. ^a ^b ^c ^d ^e ^f Pittenger, David J. (November 1993 ). «Измерение MBTI … и несостоятельность». (PDF). Journal of Career Planning and Employment 54 (1): 48–52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf.
9^а ^б Кейрси, Дэвид (1998). Пожалуйста, пойми меня II: темперамент, характер, интеллект . Дель Мар, Калифорния: Книжная компания «Прометей Немезида». ISBN 1-885705-02-6.}}}}

Ссылки и дополнительная литература

Hunsley, J.; Ли, CM; и Вуд, Дж. М. (2004). Спорные и сомнительные методы оценки. Наука и псевдонаука в клинической психологии , Лилиенфельд С. О., Лор Дж.М., Линн С.Дж. (ред.). Гилфорд, ISBN 1-59385-070-0
Бесс, Т.Л.; и Харви, Р.Дж. (2001, апрель). Бимодальное распределение баллов и MBTI: факт или артефакт? Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии в Сан-Диего.
Бесс, Т.Л.; Харви, Р.Дж.; и Шварц, Д. (2003). Иерархический подтверждающий факторный анализ индикатора типа Майерс-Бриггс Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии, Орландо.
Борн, Дана (2005). Типы личности и трансгендерное сообщество . Проверено 14 ноября 2005 г.

.
Фальт, Джек. Библиография книг MBTI/темперамента автора . Проверено 20 декабря 2004 г.
.
Государственный университет Джорджии. Мастер-преподавательская программа GSU: стили обучения . Проверено 20 декабря 2004 г.
.
Юнг, Карл Густав (1965). Воспоминания, мечты, размышления. Vintage Books: Нью-Йорк, 1965. с. 207
Юнг, К.Г. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6). (3-е изд.). Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета. Впервые появился на немецком языке в 1921 году. ISBN 0-691-09770-4
Киллиан, Шон (2007). Подробнее об MBTI, индивидуальности и ее влиянии на вашу эффективность , MBTI Online.
Мэтьюз, Пол (2004). MBTI является ошибочным показателем личности . bmj.com Быстрые ответы. Проверено 9 февраля 2005 г.
.
Майерс, Изабель Бриггс (1980). Дары различаются: понимание типа личности. Издательство Дэвис-Блэк; Репринтное издание (1 мая 1995 г.). ISBN 0-89106-074-X
Пирман, Р.; Ломбардо, М .; и Эйхингер, Р. (2005). ВЫ: Будьте более эффективны в своем типе MBTI. Миннесота: Lominger International, Inc.
Пирман, Р.; и Олбриттон, С. (1996). Я не сумасшедший, я просто не ты: настоящее значение шестнадцати типов личности. Маунтин-Вью, Калифорния: Davies-Black Publishing.
Личность плюс. Работодатели любят личностные тесты. Но что они на самом деле раскрывают?
Сондерс, Д. (1989). Руководство по индикатору дифференциации типов: система подсчета очков для формы J индикатора типов Майерс-Бриггс . Пало-Альто, Калифорния: Consulting Psychologists Press, Inc.
Словарь скептиков. «Индикатор типа Майерс-Бриггс» [1]
Технологический институт Вирджинии. Взаимосвязь психологического типа и профессиональной направленности педагогов технического образования . Проверено 20 декабря 2004 г.
.
Томас Г. Лонг (октябрь 1992 г.). «Майерс-Бриггс и другие современные астрологии». Theology Today 49 (3): 291–95.

Официальные веб-сайты

Международная ассоциация психологических типов
Центр приложений психологического типа (CAPT)
CPP, издатель MBTI
Фонд Майерс и Бриггс
Индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей (MMTIC) на веб-сайте CAPT
Psychometrics Canada, канадский издатель французского и английского языков MBTI

Майерс-Бриггс: психологический тип и отношения

«Разве мы не похожи на два тома одной книги?» – Марселин Десборд-Вальмор

Понимание личности себя и своего партнера позволяет оценить, в чем вы похожи и непохожи. Когда мы полностью понимаем сложность личностных «предпочтений», мы в состоянии оценить .0169 различий и понять, как лучше всего работать вместе, чтобы найти точки соприкосновения.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) позволяет вам понять, что личностные различия на самом деле просто разные взгляды на вещи. Не существует такого понятия, как тип личности Майерс-Бриггс, который был бы «лучше» или «хуже» любого другого. Когда вы поймете, как взаимодействуют ваш тип личности и тип личности вашего партнера, вы сможете глубже оценить вашу связь и избежать того, чтобы рассматривать личностные различия как означающие, что вы или ваш партнер в чем-то «лучше», чем другой.

The Myers & Briggs Foundation объясняет, что «знание типичных предпочтений может… помочь парам и семьям договориться о различиях в подходах к образу жизни, близости и любви, распределении обязанностей, управлении деньгами и других областях потенциальных конфликтов».

Вместо того, чтобы рассматривать вашего партнера-интроверта как «асоциального», понимание его или ее типа личности может позволить вам оценить тот факт, что ваш партнер может просто получать удовольствие от подзарядки в одиночестве или самостоятельной обработки. И наоборот, партнер-интроверт может рассматривать своего более экстравертного партнера как слишком требовательного к общению (т.0168 готов к общению с ) или «слишком общительный».

«Птицы одного пера» или «Противоположности притягиваются»
Согласно Карлу Юнгу, чья теория психологических типов основана на MBTI, противоположности притягиваются в интимных отношениях. Он считал, что когда нас привлекает наша противоположность («тень»), «мы как бы ищем ту отвергнутую, покинутую или непрожитую половину себя. С этой точки зрения, мы ищем не столько сходства в наших партнёрах, сколько взаимодополняемости — идеи хитроумия или дополнения себя своей противоположностью» (Кейрси, 19).98, с. 209).
Однако, согласно теории темперамента и принципу ассортативного спаривания, нас больше привлекают те, кто похож на нас самих. В системе Майерс-Бриггс четыре темперамента и их противоположности:
NF: Интуитивный/чувственный ( напротив: SP)
NT: Интуитивный / Мышление ( напротив: SJ)
SJ: Восприятие/оценка ( напротив: НТ)
SP: Восприятие/восприятие ( напротив: NF)
В истории есть множество примеров успешных и неудачных отношений, построенных на одинаковых и противоположных типах личности и темпераментах. Тем не менее, «Пожалуйста, поймите меня II» объясняет, что «самое частое спаривание, по-видимому, происходит между SP … и SJ …, что не является ни вопросом притяжения подобного, ни притяжения противоположностей» (Кейрси, 1998, стр. 210) . Это также связано с тем, что типы SP и SJ более распространены, чем типы NF или NT.
Помимо влечения к «общению»
Вне зависимости от того, обнаружите ли вы, что вас привлекает кто-то «точно такой же, как вы» или кто-то, кто является вашей «противоположностью», как только влечение сведет вас вместе в отношениях, быстро начнется более длительный процесс выяснения того, как жить вместе в гармонии. Важно признать, что вопреки тому, что говорят теории личности и темперамента, два хорошо приспособленных человека любого типа личности или темперамента способны создать крепкий стабильный брак. При этом, какие сочетания темпераментов работают «лучше всего»?
Keirsey (1998) объясняет, что сходство мысли и речи (абстрактное или конкретное) обычно создает стабильность в отношениях. Люди с типом личности «S» (сенсорный) склонны сообщать в первую очередь о том, что они могут наблюдать, а люди с типом «N» (интуитивный) склонны сообщать о том, что они могут вообразить. Когда два партнера являются либо «N», либо «S», они, как правило, легко понимают, откуда «исходит» другой.
Проблемы как чрезмерного сходства, так и чрезмерного различия могут быть решены, но может потребоваться больше терпения и усилий, чтобы решить, что вы заинтересованы в понимании точки зрения или тенденций вашего партнера. Важно не зацикливаться на мысли, что личность одного человека по своей природе «лучше», чем у другого. У всех нас есть определенные сильные и слабые стороны, и в любых отношениях, которым суждено продлиться, крайне важно потратить время и усилия, чтобы сопереживать и понять врожденный темперамент и личностные склонности вашего партнера.
Противоположности от до притягиваются, и птицы одного поля от до собираются вместе. Те, кто остался привлеченным и кто остался «собрались», посвящены сострадательному пониманию своего партнера и активному компромиссу для создания любящей и прочной связи.
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Если вы хотите пройти официальную оценку личности MBTI, вы можете пройти ее в MBTI Complete за 59 долларов США. 0,95. Неофициальную версию типологического теста Юнга можно пройти бесплатно в HumanMetrics.
Кейрси, Д. (1998). Пожалуйста, поймите меня II: Темперамент, характер, интеллект . Дель Мар, Калифорния: Книжная компания «Прометей Немезида».
Фонд Майерс и Бриггс . (н.д.). Получено с http://www.myersbriggs.org/
Избранный пост: требуется существование взаимно от сунэко / CC BY-SA 2.0
Как определить психотип женщины. Психотипы людей
С детства, а пока это пустая трата времени. Нужно просто знать, что есть психотипы человека, затем определить свой и смириться с ним. Это уже не исправить. Зная психотип своего собеседника, вы легко подстроитесь под его манеру общения и примете его таким, какой он есть.
Какие они
Итак, существует четыре типа психотипов человека. Они знакомы многим: холерик, флегматик, сангвиник, и заложены с рождения и с возрастом практически не поддаются изменению. Человек может понять себя и принять окружающую действительность, но темперамент от этого не изменится. Холерик может научиться скрывать эмоции, но он не перестанет быть холериком. А теперь попытайтесь узнать себя в следующих описаниях.
Вы холерик, если…
Вы не боитесь показывать свои эмоции, ваше настроение часто меняется. Вы двигаетесь резко и быстро, громко разговариваете. Возьмитесь за новое дело, но вскоре бросьте его. Вы быстро истощаетесь, растрачивая энергию по пустякам. Вы не переносите однообразия, любое дело может вам быстро надоесть. В первую очередь вы цените общение с людьми, хотя многие знакомые считают вас человеком неуравновешенным, но сильным и властным.
Сангвиник ли ты, если…
Ты полон жизненных сил и энергии, тебе приятно общаться со всеми окружающими. Ваши эмоции очень яркие и сильные, но не несут негатива. Внутри вас царит гармония и покой. Вы человек широкой души, легко переживаете любые неприятности и быстро забываете обиды. Вы работаете с увлечением, долго, стараясь сделать все сразу. Вы часто меняете род деятельности, у вас преобладает хорошее настроение. У вас много друзей, вы говорите быстро и громко, в этом вы очень похожи на холериков.
Вы меланхолик, если…
Вы грустите и растрачиваете грусть вокруг себя. Вы очень ранимы, даже в легком пустяке. Все может оскорбить вас до глубины души. Вы худы, постоянно суетитесь, нервничаете, не умеете контролировать собственные эмоции. Вы очень впечатлительны, верите всем окружающим, и в то же время очень боитесь разочароваться в людях и постоянно разочаровываетесь. Вы верите в гороскопы, предсказания, часто посещаете врачей по поводу или без. Вы с трудом принимаете решения, предпочитая выполнять приказы своего начальника.
Вы флегматичны, если…
Вы медлительны, не проявляете эмоций. Ваша речь монотонна и однородна, с вами сложно общаться, вы замкнуты и замкнуты. Вы долго накапливаете негатив, чтобы в один момент выплеснуть его на кого-то. Друзья говорят о вас, что вы солидный человек. В ваших действиях есть уверенность и решительность. Хотя решения принимать трудно, они окончательны и пути назад нет. Все новое вызывает состояние дискомфорта, вы избегаете неловких ситуаций и новых знакомств.
Пятый тип
Конечно, человеческие психотипы смешаны в каждом из нас в разных пропорциях. Кто-то более флегматичен с примесью сангвиника, другой холерик-меланхолик. Лишь немногие люди идеально подходят только под одно описание. Намешано 4 психотипа человека, и такой темперамент закладывается уже при рождении. Так что можно с уверенностью сказать, что у всех нас пятый тип, смешанный.
Как определить психотип человека
Существует множество тестов, чтобы узнать, кто ты на самом деле. Вот самый простой. Перед вами 5 фигур: квадрат, круг, треугольник, прямоугольник и зигзаг. Выберите тот, который подходит вам больше всего. Так, квадратные люди — хорошие исполнители, треугольники — лидеры, круги — Хорошие друзья, зигзаги — творческие личности, а прямоугольники — сомневающиеся натуры. Психотипы человека – это сложный раздел психологии, включающий множество аспектов, но разобраться в себе можно всю жизнь, это не перестанет быть интересным и познавательным.
Одним из основных аспектов существования человека является его самореализация в различных сферах деятельности, среди которых ведущую роль играет успешная адаптация и продуктивное взаимодействие с другими людьми. С незапамятных времен философы, а затем и психологи пытались установить определенные закономерности в поведении и отношении человека, чтобы сделать отношения между людьми более понятными и зрелыми.
Так, на заре психологии австрийский психиатр З. Фрейд сформулировал теорию о строении психики, а швейцарский психиатр К.Г. Юнг, опираясь на эти знания и собственный многолетний опыт работы, создал первую концепцию психологических типов личности. Это учение в настоящее время стало основой для многих авторитетных социально-психологических теорий и даже целых направлений современной психотерапии.
Одной из таких современных теорий является соционика как учение о взаимодействии человека и окружающего мира в зависимости от личностных особенностей конкретного человека, которые относят его к одному из 16 соционических типов личности.
Соционика как наука создана в семидесятых годах прошлого века литовским ученым Аушрой Аугустинавичюте на основе информатики, социологии и психологии. В научном сообществе соционика скорее не наука, а одна из известных типологий личности, которая служит диагностическим методом в психологическом консультировании.
К.Г. Юнг – родоначальник соционики
В 19 веке К.Г. Юнг создал свою знаменитую теорию о типах личности, определение которой основано на представлениях об установках и основных функциях психики. Он выделил две основные личностные установки: интроверсию, когда интерес человека направлен на глубины собственного внутреннего мира, и экстраверсию, когда человек направлен на внешний мир. При этом существует понятие склонности человека к той или иной установке, но не ее полного преобладания.
Основными функциями психики Юнг называл мышление, чувство, интуицию и чувство. Ощущение означает взаимодействие с миром на основе органов чувств, мышление и чувство помогают реализовать эти ощущения на уровне осмысления и эмоционального переживания, а интуиция отвечает на вопрос о происхождении этих явлений на подсознательном уровне.
У каждого человека одна из этих функций является доминирующей, а остальные дополняют ее.
Эти функции разделены на две группы:
рациональное, к которому принадлежат мышление и чувство;
иррациональное (ощущение и интуиция).
В данном случае рациональность подразумевает ориентацию на объективные нормы общества. На основе этих аспектов Юнг создал классификацию, состоящую из 8 основных типов личности, которая в соционике расширилась до 16 психотипов.
Рождение соционики
С целью создания новой полноценной типологии и выделения более конкретных типов личности А. Аугустинавичюте объединила концепцию Юнга с теорией информационного метаболизма польского психиатра А. Кемпински. В основе этой теории лежит представление об обмене информацией между человеком и внешним миром по сравнению с обменом веществ в организме, когда информация является пищей для психики человека, поэтому психическое здоровье напрямую связано с качеством поступающей информации. Так, соционика называет типы личности типами информационного метаболизма. Не путайте наличие доминантных признаков с.
Соционические типы личности не являются постоянной, «застывшей» характеристикой личности, их определение отражает только способ информационного обмена, не затрагивая индивидуальных особенностей человека (образования, культуры, опыта и характера), которые он изучает индивидуальная психология. Акцентуация – это остроконечная черта характера человека, на которую следует обратить внимание как на граничащую с патологией, но акцентуация не является целью исследований соционики.
Формирование имен

Как определенные типы личности получили свое название в соционике? Название типа происходит от доминирующей установки (экстраверсия или интроверсия), и двух самых мощных функций из четверки, при этом названия функций претерпели некоторые изменения: мышление и чувство стали соответственно логикой и этикой, а ощущение был назван сенсорным.
Рациональность и иррациональность определяются расположением функций в названии психотипов. Если говорить о рациональных типах личности, то первым словом в названии будет логика или этика, а для иррациональных — сенсорика или интуиция.
Названия 16 типов со временем дополнялись разными учеными для более четкого доступного описания человека. Наиболее популярными названиями для этих типов являются: имена-формулы, основанные на теории Юнга, псевдонимы известных исторических деятелей-носителей указанных признаков, псевдонимы-характеристики профессиональной предрасположенности человека.
Основные соционические типы
Юнгу принадлежит классификация 8 основных психотипов, на основании которой соционикой предложена более подробная классификация, состоящая из 16 психотипов.
Логико-интуитивный экстраверт(ЛИЭ), «Джек Лондон», «Предприниматель». Умеет четко определять собственные возможности и способности, легко вдохновляется и начинает новые дела, увлекается динамичными видами спорта, дающими экстремальные ощущения. Чувствует новые тенденции, идет на риск, полагаясь на интуицию. Уверенно использует в работе новые технологии, глубоко анализирует себя и мир. Склонен к тесному общению с людьми.
Логико-сенсорный экстраверт(ЛСЭ), «Штирлиц», «Администратор». Очень трудолюбивый, социально адаптированный тип, он всегда чувствует потребность довести начатое дело до конца. Планирует деятельность, практически относится к окружающим вещам. Склонен проявлять любовь и заботу о близких, любит шумное веселье, компанию. Добродушный, но резкий, может быть вспыльчивым и упрямым.
Этико-интуитивный экстраверт(ЭИЭ), «Гамлет», «Наставник». Высокоэмоциональная личность, склонная к эмпатии и проявлению широкого спектра эмоций. Обладает выразительной мимикой и красноречием. Умеет предвидеть различные события и готовиться к ним заранее. Обнаруживает несоответствия в словах и эмоциях других людей. Часто не уверен в любви партнера, склонен к ревности.
Этико-сенсорный экстраверт(ЭСЭ), «Гюго», «Энтузиаст». Умеет воздействовать на людей с помощью эмоционального давления, при этом прекрасно ладит с ними, может поднять настроение, склонен жертвовать своими интересами ради другого человека и проявлять любовь и заботу о близких. В работе всего добивается самостоятельно, любит, когда другие подчеркивают его достоинства.
Логико-интуитивный интроверт(ЛИИ), Робеспьер, Аналитик. Умеет отличать главное от второстепенного, не любит пустой болтовни, склонен к ясному практическому мышлению. В работе этот тип любит использовать необычные идеи, демонстрируя при этом свою самостоятельность. Пользуется интуицией там, где не знает точных ответов. Не любит шумных компаний, испытывает трудности в налаживании отношений с другими людьми.
Логико-сенсорный интроверт(ЛСИ), «Максим Горький», «Ревизор». Любит порядок и строгость, глубоко вникает в работу, анализируя информацию с разных сторон. В этом есть определенная педантичность. Реально смотрит на вещи, берется за дело только в том случае, если точно знает, что сможет его завершить. Вызывает доверие, но предпочитает короткие деловые контакты с другими людьми.
Этико-интуитивный интроверт(ЭИИ), «Достоевский», «Гуманист». Тонко чувствует характер отношений между людьми, большое значение придает доверию, не прощает измен. Способен раскрыть скрытые способности других, наделен талантом воспитателя. Увлекается самообразованием, к нему часто обращаются за советом. Очень ранимый, тяжело переносит агрессию и отсутствие любви.
Этико-сенсорный интроверт(ЭСИ), «Драйзер», «Хранитель». Он распознает притворство и фальшь в отношениях, делит людей на своих и чужих, уводя психологическую дистанцию. Защищает свои взгляды и принципы. Умеет постоять за себя и своих близких, не терпит морального превосходства других людей. Способен глубоко анализировать себя и других.
Интуитивно-логический экстраверт (ИЛЭ), Дон Кихот, Искатель. Обладает широким кругом интересов, умеет приспосабливаться к новым условиям и легко переходит на новые методы работы. Является генератором идей, не любит традиции и рутину. Умеет объяснять сложные идеи, будучи в них первооткрывателем. Более склонен к синтезу в мышлении, создает новую идею из готовых ингредиентов.
Сенсорно-логический экстраверт(СЛЭ), «Жуков», «Маршал». Склонен применять физическую силу, чтобы добиться победы любой ценой. Препятствия только усиливают его стремление к победе. Он любит руководить, не терпя подчинения. Анализируя ситуацию, любит составлять конкретный план действий, четко следует ему.
Интуитивно-этический экстраверт (ИЭЭ), «Гаксли», «Советник». Умеет тонко чувствовать других людей, обладает развитой фантазией. Любит творческую работу, не терпит монотонности и рутины. Общительный, любит давать дельные советы в области взаимодействия с людьми.
Сенсорно-этический экстраверт(СЭЭ), «Наполеон», «Политик». Способен видеть возможности других, используя эти знания с целью манипулирования. Выводит более
слабых, четко определяя их слабые места. Любит держать дистанцию, в общении скорее руководствуется собственными интересами. В глазах окружающих старается выглядеть незаурядной оригинальной личностью, но часто таковой не является.
Интуитивно-логический интроверт(ИЛИ), «Бальзак», «Критик». Этот тип эрудирован с философским складом ума. Осторожен, принимает решение только с уверенностью в его правильности, анализируя прошлое в его связи с будущим. Не любит бурных проявлений эмоций, ценит уют и комфорт.
Сенсорно-логический интроверт(СЛИ), «Габен», «Мастер». Ощущения являются для него главным источником познания мира. Проявляет эмпатию, тонко чувствует и любит других людей, отвергает искусственность и фальшь. Отличается техническим складом ума, любит работать руками, при этом всегда соблюдает установленные сроки.
Интуитивно-этический интроверт(ИЭИ), Лирик, Есенин. Мечтательная и лирическая личность, умеет интуитивно предсказывать события, хорошо разбирается в людях, любит и «чувствует» их. Обладает хорошим чувством юмора, вызывает расположение других людей. Большое значение этот тип придает внешнему виду. Он не умеет копить деньги, а во время работы любит подолгу отдыхать.
Сенсорно-этический интроверт(СЭИ), «Дюма», «Посредник». Умеет радоваться обычной жизни, спокойно перенося однообразие и рутину. Он легко ладит с людьми, уважая их личное пространство, требуя при этом от них такого же отношения. Любит шутить, развлекаться, избегает конфликтных ситуаций. Часто помощник, любит чувствовать себя нужным и значимым в глазах других людей.
В наше время развитые технологии позволяют всем без исключения пройти тестирование и узнать свои соционические типы, но не стоит забывать, что личность человека очень многогранна и неоднозначна, поэтому качественно составить и описать социально-психологический портрет человека в ходе многоуровневой психологической диагностики, одним из методов которой является соционика.
№ 1. ИСТЕРОИДНЫЙ ПСИХОТИП
HYSTEROID — это выскочка, для которой важно быть в центре внимания. Энергию для жизни этот тип получает извне, получая эмоции от окружающих. В лучшем случае эмоции восхищения, но если с этим туго, то ему подойдут любые эмоции. В случае игнорирования он добивается своего «допинга» истерией, отсюда и такое определение этого типа.
Многие другие психотипы встраивают и воспитывают в себе это качество, ведь истерическая модель поведения привлекает к личности большее внимание, поклонников, социальную значимость.
Внешний вид истероида
Яркость, контрастность с другими. Он хочет отличаться от всех.
Пластичность — легкая, непринужденная походка, гибкость рук, легкость.
Мимика и пантомима истероида
Он всегда соответствует своей роли. Мгновенно схватывает, к какой роли нужно вжиться, и мгновенно оказывается тем, кем нужно.
Часто переигрывает, слишком увлекаясь игрой. Иногда он моментально выходит из образа, как только отпадает необходимость блистать своим актерским талантом.
Кокетлив, постоянно кокетничает, щеголяет, блистает, способен поддержать разговор на любую тему, но не обладает глубокими знаниями. Поэтому, когда нужно вникнуть в тему, предпочитает менять аудиторию, чтобы не прослыть глупым.
Мышление и речь истероида
Легко внушаема, излишне эмоциональна. На эмоциях его легко поймать и склонить к сотрудничеству. Это как раз та «находка для шпиона», о которой говорится в пословице.
Много «Я», он не способен говорить о ком-то, кроме себя. Постоянно обращает внимание на себя, любимую.
Хорошая образность мышления, большое воображение. Он ни о чем не говорит.
Эрудиция обширная, но не глубокая. Ни в коем случае вы не должны быть бухгалтером или другим ответственным сотрудником.
Необыкновенно артистичен, всегда в разных образах. Все ради привлечения большего внимания (энергии).
Общение и поведение истероида
Поверхностность — проще сменить паству, чем глубже вникать в тему разговора.
Возможность заинтересовать
Отличные манипулятивные способности
Любит подарки, хотя может кокетливо заявить, что подарки для него не важны. Для этого типа подарки важнее, чем для представителя любого другого психологического типа.
Браулер, заводится с пол-оборота.
ПРОФЕССИИ ДЛЯ ГИТЕРОИДА:
3. Фигура шоу-бизнеса
5. Продавец. Разнообразие и внимание окружающих очень важны.
Девиз: «Я ОСОБЕННЫЙ, ПОСМОТРИТЕ НА МЕНЯ!»
№ 2. эпилептоидный психотип
эпилептоид — склонен к судорогам, до состояния аффекта, раздражителен. Направлены на сохранение информации, собственное благополучие. Достигает этого, наводя порядок везде и контролируя.
Для него очень важен режим, сон, еда, секс по расписанию. Кто вносит разлад в свою жизнь, тот враг. Этот психотип можно сравнить с воздушным шариком, который постоянно надувается и вот-вот лопнет. Ему важно постоянно сдуваться, чтобы избежать взрыва.
Индивид этой категории падок на представителей противоположного пола с целью удовлетворения естественных физиологических потребностей, любит еду, так как она помогает сохранить жизненные силы и здоровье, любит порядок в делах, потому что все должно быть на полках и это правильно . Часто он учит других жизни.
Не любит проявления эмоций. Все госорганы построены по их шаблону, то есть все по инструкции. Из них получаются хорошие бухгалтеры и администраторы.
Сканер постоянно работает. Он подсознательно определяет сильных людей, определяет в человеке слабости и умеет использовать эту информацию себе во благо.
Очень исполнительный тип, контролирующий, дисциплинированный. Он преуспеет там, где нужно копать глубоко. Хороший специалист узкого профиля.
Внешний вид эпилептоида:
Крепкое телосложение, развитая мышечная масса. Атлетическое телосложение.
четко очерченный подбородок, сильная челюсть, возможно, густые брови и мощные надбровные дуги.
тяжелый вид
Короткая функциональная прическа
Точность
Сценарная одежда. То есть, если в определенном месте принято быть одетым во что-то конкретное, он так и будет одеваться. Даже если окажется, что обстоятельства изменились. Например, погода не та. Но он выдержит непогоду, но оденется прилично.
Мимика и пантомимика эпилептоида:
Сдержанный
Ограничен определенными стереотипами
Резкость с теми, кто мешает ему выполнять определенные функции и отвлекает от выполнения служебных обязанностей
Мышление и речь эпилептоида:
Четко сосредоточен на действии, а не на пустой болтовне. Это идеальные солдаты. В моменты опасности отключается мозг и включаются рефлексы. Решает проблемы по мере их возникновения без паники.
Индивидуум зависит от физиологических потребностей — еда, сон, секс.
Грубая или нейтральная поступательная
Неуклюжесть, неуклюжесть
Не любит объяснять
Общение и поведение эпилептоида:
Ответственность. Но если они садятся ему на шею, он быстро это замечает и безжалостно избавляется от манипулятора
Подчинение, трудно пускать людей в свой круг. Очень сдержан в выражении чувств.
Даже агрессивность может стать испытанием силы новобранца. Таким образом, отсеивает тех, кто не подходит ему рядом.
Месть, долго помнит обиду
Попытка все контролировать
Не могу продать
Эмоции, чувства эпилептоида:
Важен процесс разрядки, нежности не будет
Манипулирует партнером
ПРОФЕССИИ ДЛЯ ЭПИЛЕПТОИДА
1. Монотонные дела (бухгалтерский, налоговый учет, администрирование)
2. Силовые структуры (армия, полиция)
3. Должностные лица местного уровня
4. Охранники
Девиз: «ВСЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПРАВИЛЬНО»
№3. ПАРАНОЙАЛЬНЫЙ ПСИХОТИП
PARANOYAL — призван совершить глобальную реформу, преобразовать мир. Способен управлять человеческими ресурсами во имя достижения великой цели. Без жалости, без совести он пройдет по костям, чтобы выполнить задание.
В отличие от предыдущего типа, он знает цель, но не знает, КАК к ней идти. Но выбрав направление, он достигнет цели, чего бы это ему ни стоило. Он вдохновляет и мотивирует других выполнять свои собственные программы.
Склонен к спартанскому образу жизни, мало думает о здоровье. Часто желудок «летает», благодаря упорному труду, самоотверженности во имя идеи.
Ему опасно обращаться за помощью. Когда ему это нужно, он получит долг в той сумме, которая ему нужна. У него нет незаменимых людей. Как только один человек (винт) изнашивается, он заменяет его другим.
Он может легко украсть идею, он трудоголик, жестокий и без правил.
Внешний вид параноика:
Напряжение, официоз, как ядро.
Приверженность стилю в зависимости от вашей цели. Он несет свою идею с одеждой.
Статус собственного стиля
Мимика и пантомима параноика:
Полное подавление эмоций
Циничный, подозрительный взгляд (напряженное нижнее веко)
Губы становятся тоньше благодаря самоконтролю
Жестикуляция мотивирующая, шире, чем у эпилептоида
Режущие и колющие движения
В речи есть обвинение, очень подозрительное
Мышление и речь параноика:
Не внушаемый. Чтобы повлиять на нее, необходимо разрушить ореол цели, внести тень сомнения. Другой способ – намекнуть на быстротечность жизни, что он может не успеть завершить свою миссию на земле.
Речь ровная, сильная, аргументированная, вдохновляющая
Умеет убеждать
Ориентирован на бизнес
Эмоционально-чувственная сфера параноика:
На любовь времени нет, партнершу выбирает по необходимости — кто больше подходит для бизнеса.
Свадьба — постановка для нужных людей
Использует партнера для достижения собственных целей, часто очень циничен
Это стратег, в партнерстве ему больше всего подходит истероид — будет работать красивой ширмой в его делах. Либо эпилептоид является исполнителем своих грандиозных планов.
ПРОФЕССИИ ДЛЯ ПАРАНОЯЛОВ:
1. Юрист
2. Важная карьера. Продавец с возможностью стать директором
3. Политик
4. Высокопоставленный чиновник
Девиз: «Цель оправдывает средства»
№ 4 (5). ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ (ИЛИ ЧУВСТВИТЕЛЬНЫЙ) ПСИХОТИП
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ — человек — Божий одуванчик. Он добр ко всему, что его окружает. Он хочет гармонизировать, очеловечить все вокруг.
Это гениальный актер, потому что он не переодевается в роль, а живет жизнью героя, которого играет. Обладают необыкновенным сочувствием к людям, очень чувствительны к любым проявлениям лжи. Но они никогда не обидят партнера подозрительностью.
Человек не умеет отказывать людям, и этим пользуются другие. Часто эмотив обещает больше, чем может дать из-за неспособности сказать НЕТ. Из этого следует его необязательность, некоторые вещи он просто не умеет делать.
Самый настоящий психотип. Он никогда не изменит своему партнеру, будет ждать его всю жизнь, если их разлучит судьба. Часто они любят безответно, в то время как другая сторона живет с другим партнером.
Если эмотив вспылил, то он сильно переживает, мучается чувством вины и т.д.
Внешний вид эмотив:
Одет со вкусом, симпатичный, эстетичный, гармоничный, удобный. Тона спокойные и мягкие.
Женщины чаще всего с длинными волосами
Без контрастов
Правильные черты лица
Мимика и пантомима эмотивная:
Грустный, скорбный, пронзительный.
искренность, естественность
доброта, честность
романтизм
Такт
Мышление и речь эмоциональные:
Отражает предчувствия, переживания личности
Тихий
мелодичный
извиняющийся
Компетентный
Умеет слушать
Общение и эмоциональное поведение:
доброжелательность
Ведомости
Гиперответственность
Застенчивость, застенчивость
Терпение
Надежность
жертва
Неспособность сказать НЕТ
Вина
Любовь — это глубокое чувство
Не могу обмануть
ПРОФЕССИИ ДЛЯ ЭМОЦИЙ
1. Учитель, воспитатель
2. Няня, медсестра, врач
3. Психолог
4. Дизайнер
5. Актер, поэт, художник
Девиз: «Ребята, давайте жить дружно» 927
№ 6. ПСИХОТИП ГИПЕРТИМ
HYPERTIM — вечный ребенок. Живет для получения новых эмоций, через высокую социальную активность.
Живет быстро, сразу вступает в общение. Это эмоциональный наркоман, он питается новыми впечатлениями, адреналином. Любит приключения.
Редко работает в одном месте, над одним проектом. Он заботится о свободе.
Это идеальный продавец, пока есть ощущение новизны
Мышление и речевая гипертимия:
Сосредоточьтесь на мгновенном решении проблем
Взволнованно
Адреналин, петля внутри
«Простота хуже воровства.» Он может выдать конфиденциальную информацию, не думая о последствиях.
Эмоционально окрашенный
Привлекательность и поведение гипертима:
Ничего обязывающего
Ориентация на эмоции, новинка
Ненадежность
Любовь похожа на развлечение. Пикап, Свободная Любовь — для него
Шумный, беспокойный, как все дети
Активный
Позитивный, общительный, адреналиновый наркоман
Внешний вид гипертима:
Функциональный (одетый, чтобы быть везде). Располагает к себе, но нельзя поставить на ответственные посты
Некоторый беспорядок из-за спешки
Мимика и пантомима гипертимии:
подвижный, яркий
Ориентация на других
Быстрый, полный идей. Эти идеи важно записывать, иначе гипертрим быстро переключается и отвлекается.
Подметание
погрузчик
ПРОФЕССИИ ДЛЯ ГИПЕРТИМА:
1. Экскурсовод
2. Учитель, вожатый
3. Аниматор, ведущий на свадьбе
Девиз: «О, горе не беда!»
№ 7. ШИЗОИДНЫЙ ПСИХОТИП
ШИЗОИД — странный, «не от мира сего». Они живут в своем мире, кажутся не совсем адекватными с точки зрения других людей. Яркий пример — доктор Браун из фильма «Назад в будущее».
Постоянно ищу что-то новое. Не обязательно это новое будет практичным и нужным, но он полностью вовлечен в процесс.
Общество его не принимает, он объект насмешек. Поэтому часто шизоид замыкается в себе, уходит в виртуальный мир Интернета. Его никто не понимает, поэтому он радуется и открывается тем, кто его понимает. Именно через этот канал легко снискать ему расположение.
Он не понимает жизни. Начав с одного, можно закончить с противоположным. Творческий человек, стремящийся всему научиться, глубокий внутренний мир. Он не чувствует времени. Это не должно быть в порядке.
Мышление и речь шизоида:
Философствование
Создание чего-то нового, чего еще не существует. Не обязательно полезно
нестандартный
Не знает жизни
Невнятная речь
Путаница в алгоритме речи
Общение, шизоидное поведение
непонятно
Общается с теми, кто его понимает
Безответственность
Легко уязвимый
Усваивает стереотипы
Внешность шизоида:
Одежда с капюшоном, капюшон, наушники
Что-то новое, необычное
Неопрятный
Небрежная прическа
Странная эта белая ворона
Возможная борода
Руки мешают
Необычная поза
Любит рюкзаки и большие сумки
Мимика и пантомимика шизоида
Это оркестр, в котором каждый играет то, что хочет.
Он не понимает своего размера, поэтому он довольно неуклюж
Разделение — может быть сразу в нескольких процессах
Сложно структурированная речь
Не понимает шуток, реагирует неадекватно
ПРОФЕССИИ ДЛЯ ШИЗОИДОВ:
1. Программист
2. Изобретатель, если есть способности
3. Минимальное взаимодействие с людьми
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПСИХОТИКИ
№ 8. ПСИХАСТЕНОИДНЫЙ ПСИХОТИП
Он будет часами говорить о пустых, неинтересных вещах, чтобы не предпринимать решительных действий. Он больше боится принимать решения ядерной войны. Он ужасно мнителен, застенчив, всегда боится за своих близких, чем способен довести их до исступления. Идеальный исполнитель, безотказный в работе. Чем и пользуются все кому не лень.
Внешний вид психастеноида
На всякий случай, дотошно точен, ибо боится неприятностей. С помощью безупречной внешности пытаются нейтрализовать дополнительные страхи
Тона одежды серый, бежевый. Старается быть незаметным, чтобы не привлекать к себе внимание
Он долго носит одну и ту же одежду, поэтому отстает от моды
Женщины прячут волосы в хвост или пучок. О таких женщинах говорят: «Серая мышка».
Мимика и пантомимика психастеноида
Без ярких эмоций
Чрезвычайно нерешительный
Часто на лице застыла эмоция грусти
Движения минимально размашистые, не доведенные до конца.
Мышление и речь психастеноида
Говорит тихо, неуверенно, «съедает» окончания слов
заикается
Не использует жесты для иллюстрации речи
При разговоре не смотрит в глаза, опускает челюсть
Не ждет внимания от людей. А если о нем кто-то позаботился, то психастеноид запомнит это на всю жизнь
Общение и поведение психастеноида
Никогда ни о чем не просит, потому что боится отказа.
Предпочитает одиночество
Находит более смелого и решительного человека и добровольно подчиняется ему
Верен в дружбе, так как трудно знакомиться с новыми людьми
№ 9. ГИПОФИМ
ГИПОФИМ — ужасно негативный пессимистичный тип. Плюс низкая самооценка. Депрессия — его вечное состояние. Вечное самокопание доводит его до безумия.
Внешний вид Гипотимия
Настороженно относится ко всем, долго обижается на малейшие провокации.
Остро нуждается в друзьях, чтобы жаловаться на жизнь, но отталкивает всех вокруг себя
С трудом заводит новые знакомства, почти совсем не заводится
Мимика и гипотима пантомимы
Всегда грустный и злой. На лице эмоции печали и гнева
Пытается быть менее заметным, чтобы избежать возможных ударов
Под маской зануды может проявлять привязанность и поддержку к близким. Но он не умеет принимать благодарность, поэтому после того, как помог, может удалиться, а то и нахамить.
Гипотимия мышления и речи
Не любит и не умеет общаться
избегает людей
Речь развита слабо, хотя может быть хорошо интеллектуально подкована
Общение и поведение Гипотимия
Никогда не ожидая ничего хорошего
Способен испортить настроение любому, даже самому позитивно настроенному человеку
Постоянно анализирует свои ошибки, даже самые незначительные. Раздувает их до размеров вселенной и страдает. Считает себя неудачником и упивается своими мучениями.
Работает добросовестно, к результатам своего труда относится с особой критичностью
Выбирает профессию, где он может быть в уединении и покое
Девиз гипотимы: «Не все так плохо, как кажется. Все гораздо хуже».
№ 10. КОНФОРМ
КОНФОРМ — представитель серой массы оппортунистов. Быстро меняет свое мнение, как только попадает под влияние нового лидера. Всегда поддерживает того, в ком видит авторитетного человека.
Внешний вид конформный
Как у всех
Мимика и пантомима конформная
заискивающая
Мышление и речь конформные
Никогда не иметь мнения
Хорошо улавливает общее настроение толпы и ярко озвучивает общее мнение
Общение и конформное поведение
Пытается чувствовать себя комфортно с тем, кого считает лидером
Девиз: «Думай, как все, делай, как все, и чтобы все было, как все».
№ 11. НЕУСТОЙЧИВЫЙ
НЕУСТОЙЧИВЫЙ — Чрезвычайно подвижный, неспособный к концентрации. Абсолютно не имеющий собственного мнения и легко подпадающий под влияние любого человека.
№ 12. ASTENIQUE
ASTENIQUE — Крайне усталый, болезненный, подозрительный. Необыкновенно капризный, оранжерейный цветок.
№ 13. ЛАБИЛЬНЫЙ
ЛАБИЛЬНЫЙ — человек с сильными перепадами настроения от незначительных событий. Любая мелочь может вывести его из себя, в то же время одна и та же мелочь приводит его в состояние радостного экстаза.
№14. ЦИКЛОД
ЦИКЛОД — человек с циклическими перепадами настроения. Совершенно непредсказуемый и неуравновешенный. изменения настроения без видимых причин. В жизни очень сложно общаться.
ИЗУЧЕНИЕ ФИЗИОГНОМИИ И ПРОФИЛИРОВАНИЯ,
это лучший инструмент для жизни!
ЧТО ВЫ ЛИЧНО ПОЛЬЗУЕТЕСЬ, ЧТОБЫ ЗНАТЬ ФИЗИОГНОМУ И ПРОФИЛИРОВАНИЕ?
6 причин заняться физиогномикой и профилированием прямо сейчас:
1. Вы будете знать ВСЕ СЕКРЕТЫ людей, ведь лицо всегда на виду. Для этого вам не потребуются никакие данные о человеке — ни фамилия, ни имя, ни отчество, ни дата, ни время, ни место рождения, ни паспортные данные, ни реквизиты его расчетного счета — НИЧЕГО!
3. Вы увеличите свой доход в среднем на 40%
4. Вы построите крепкую семью, не тратя время на ошибки
6. Вам не понадобится детектор лжи
Все люди на этой планете индивидуальны . Каждый из нас имеет свой неповторимый характер и особые черты, отличающие человека от сотен и даже тысяч других. Однако между нами есть некоторое сходство. И уже много лет психологи пытаются объединять людей в группы со схожими качествами, приписывая им определенные типы личности.
Какие психотипы людей существуют? Наиболее известно деление людей на замкнутых в себе интровертов и открытых миру экстравертов. Интроверты неохотно идут на контакт, живут своим внутренним миром и не любят вмешательства в свои личные дела. Экстраверты, напротив, очень общительны. Они охотно делятся с окружающими не только своими мыслями и идеями, но и своими чувствами и переживаниями. При приеме на работу многие крупные компании проводят тест на психотип на собеседовании. Чаще всего такие тесты довольно просты, но помогают выбрать и нанять из нескольких претендентов человека, который лучше всего впишется в команду и станет ее частью.
Наиболее распространенная классификация психотипов была создана Гиппократом. Он разделил людей на 4 типа в зависимости от преобладания в организме человека одного из элементов — крови, лимфы, желтой желчи или черной желчи. По его классификации люди делятся на сангвиников, флегматиков, холериков и меланхоликов.
В организме сангвиников преобладает кровь, что делает представителей этого психотипа очень живыми и общительными. Их эмоции активно сменяют одна другую, и благодаря этому сангвиники очень быстро приспосабливаются к любым изменениям. Такие люди легко переносят неудачи. И только скучная рутинная работа может оставить сангвиников совершенно равнодушными.
Если в организме человека преобладает лимфа, то он флегматик. Люди этого психотипа спокойны и невозмутимы. Они выглядят немного ленивыми, но на самом деле они довольно медлительны и более устойчивы в своих эмоциях. Флегматики могут быть очень упрямыми и настойчивыми в выбранном ими деле. Свою медлительность они компенсируют настойчивостью и усердием.
Желчь желтая определяет психотип импульсивного и страстного холерика. Такие люди всегда очень эмоциональны и часто неуравновешенны. Их легко заставить плакать или смеяться. Они всегда куда-то спешат. А их энергии хватает на любые свершения, главное иметь желание и толику настойчивости, которой часто не хватает холерикам.
И, наконец, четвертый психотип людей – меланхолики, в организме которых преобладает черная желчь. Люди этого психотипа астеничны, грустны и пугливы. Они склонны к тоске и печали, депрессии и постоянным переживаниям. Они предпочитают одиночество и стараются реже контактировать с людьми.
Определение психотипа очень важно для построения взаимоотношений с человеком, а также организации его деятельности на рабочем месте. Например, сангвиники отлично идут на контакт с людьми, им подходит работа в большом коллективе, предполагающая активное общение с клиентами и коллегами. Флегматики предпочитают спокойную работу за компьютером или с документами. Они выполняют такие поручения очень качественно и точно. А вот с рутиной холерики справляются очень плохо. Им больше подходят руководящие должности, требующие решительности и готовности брать на себя ответственность. Из меланхоликов выходят замечательные артисты, которые с удовольствием занимаются творчеством и доносят до зрителей свои чувства и переживания.
Помимо классификации Гиппократа, существует еще одна известная типология Аристотеля, разделяющая людей на Вещистов, Персоналистов, Процессоров, Временных рабочих, Депутатов и Философов. И если Гиппократ ставил в основу принципов определения психотипа человеческого тела особенности, то Аристотель в своих размышлениях исходил из особенностей мышления разных групп людей, которые в своем сознании склонны задавать себе различные вопросы. Главные вопросы, которые чаще всего интересуют людей: Что? Кто? Как? Когда? Где? Зачем? И как показали наблюдения философа, каждый отдельный человек чаще всего задает себе один конкретный вопрос, практически игнорируя все остальные.
Если вы воспользуетесь теорией Аристотеля и послушаете, о чем постоянно говорит ваш друг и коллега, то вы легко сможете определить ту область, которая ему наиболее близка и интересна. А определившись с психотипом человека, вы сможете установить с ним близкие и доверительные отношения.
Характеристика психотипов
Люди, которые чаще всего задают вопрос Что? относятся к типу Вещиста. Все, что они видят и делают, имеет для них значение. Такие люди редко обращают внимание на других. Поэтому, если ваш друг пошел вечером в ресторан, на следующий день он расскажет вам все о блюдах, атмосфере, музыке и ценах. Но вряд ли он будет вдаваться в подробности о том, с кем провел вечер, как выглядели окружающие его люди и насколько приветливы были официанты.
С другой стороны, Персоналисты склонны замечать людей, но совершенно не обращают внимания на окружающие их предметы. Если человек относится к психотипу Персоналист, он будет постоянно искать контакт с другими людьми, ведь для него это единственный способ решить все проблемы. Он даже не обратит внимания на то, какие документы ему нужно оформить и какие справки взять, но точно запомнит, насколько строгим или, наоборот, снисходительным был инспектор, и какие приемы в общении с этим человеком он может использовать. использовать в следующий раз.
Люди психотипа Процессоры чаще всего обращают внимание на процессы. Их не интересуют окружающие люди и предметы. Даже сам результат для них не очень важен. Но всегда подробно помнят, что для чего делали, и чем один процесс отличался от другого. Если ваш друг — Процессор, и вы спросите его, как он провел отпуск на море, он, скорее всего, не вспомнит, в каком доме жил и что ел. Но зато он подробно расскажет, как каждый день добирался до пляжа, какие очереди ему приходилось выстаивать в магазине и насколько утомительной была поездка на побережье.
Психотип Таймеров самым важным считает определение времени. Люди этого психотипа всегда очень точно помнят, когда что-то началось, когда закончилось и сколько длилось. Временные работники и Процессоры часто являются психотипами мужчин. Вы, наверное, замечали, как точно мужчины всегда помнят расстояния и как тщательно следят за временем поездки.
Люди, относящиеся к психотипу Депутаты, часто хорошо ориентируются в пространстве, ведь для них самый главный вопрос – Где? Они всегда прекрасно знают, где что находится, кто куда переехал и как туда добраться. Практически каждый разговор человека психотипа Викарий начинается с рассказа о том, где он был и куда ему еще предстоит отправиться.
И, наконец, последний психотип Философ. Люди этого типа любят говорить о ценностях. Они не зацикливаются на мелочах и упоминают в разговоре только самые важные детали. У философов трудно получить подробности.
Если вы правильно определите психотип человека, то сможете избежать многих трудностей в общении с ним. Вы будете точно знать, на какие вопросы он сможет ответить наиболее полно, а какие следует немного перефразировать, о каких темах человек будет говорить с интересом, а каких моментов следует избегать. Стоит только внимательно присмотреться к окружающим вас людям, и вы сможете сделать свое общение более интересным и продуктивным.
Психотип позволяет охарактеризовать человека с точки зрения психологии. Характер, личностные качества, темперамент и другие элементы составляют психотип человека в психологической науке. Психотип оказывает непосредственное влияние на поступки человека. То есть те действия, которые совершает человек, напрямую зависят от его психотипа. Психологический тип так же уникален, как и сам человек. Ведь встретить двух одинаковых людей, которые думали бы одинаково и имели бы одинаковые действия, крайне сложно. А все потому, что сколько людей — столько и разновидностей психотипов. Но существует в науке единая классификация психотипов человека, которая позволяет составить наиболее общее представление о том, какие бывают психотипы людей.
Как определить психотип?
В первую очередь стоит отметить, что психотип – понятие собирательное. Психологический тип человека формируется на протяжении всей его жизни. Особым этапом формирования является время становления личности. Опытный психолог поможет определить психотип человека. Но стоит отметить, что современные психологи выделяют великое множество типов психотипа человека. Существуют также различные классификации систем. Определить психотип человека можно, ознакомившись с наиболее популярными и общепринятыми типами в классической психологии.
Типы психотипов
Шизоид . Этот тип характерен для тех, кто любит теорию, но сторонится практики. Шизоид всегда мыслитель и теоретик, может быть, даже мечтатель. Для этого типа крайне затруднен переход от теории к практике.
Гистероид . Этот тип является противоположностью психологического типа шизоида. Истероид не любит долго думать, он привык действовать, хотя и не всегда правильно.
эпилептоид педант и консерватор. Представители этого психологического типа ведут размеренный образ жизни. Они любят постоянство, стараются избегать перемен, а также ненавидят рассеянность.
Гипертим — довольно необычный психотип человека. Это очень энергичные люди. Они прирожденные лидеры и новаторы. Им свойственны активные действия. Они сначала что-то делают, а потом только думают о своих действиях.
Астеник является противоположностью гипертимии. Этому человеку чрезвычайно трудно действовать. Он боится принимать решения. Он также очень обеспокоен мнением окружающих. Прежде чем что-то сделать, он всегда думает о том, что все о нем подумают.
Конечно, это далеко не все психологические типы. современная наука насчитывает несколько десятков распространенных и достаточно распространенных психотипов. Человек с определенным типом психотипа всегда действует так, как это свойственно именно этому типу. Однако следует учитывать, что психотип присущ человеку не от рождения. Он развивается вместе с личностью. То есть на формирование психотипа влияют внешние обстоятельства, воспитание, а также круг общения человека. Встречаются и люди со смешанным психотипом.
Тип личности | Психология Вики
Оценка | Биопсихология | Сравнительный | Познавательный | Развивающие | Язык | Индивидуальные различия | Личность | Философия | Социальные |
Методы | Статистика | Клинический | Образовательные | промышленный | Профессиональные товары | Мировая психология |
Личность: Я-концепция · Тестирование личности · Теории · Проблема разума и тела
«Психологический тип» перенаправляется сюда. См. работу Юнга «Психологические типы».
Понятие типа личности относится к психологической классификации различных типов людей. Типы личности иногда отличаются от черт личности, причем последние воплощают меньшую группу поведенческих тенденций. ^[1] Иногда говорят, что типы включают в себя качественных различий между людьми, тогда как черты могут быть истолкованы как количественные различия. ^[2] Согласно теориям типов, например, интроверты и экстраверты — это две принципиально разные категории людей. Согласно теориям черт, интроверсия и экстраверсия являются частью непрерывного измерения, в котором многие люди находятся посередине. Хотя во все времена существовали всевозможные типологии, наиболее влиятельная идея психологических типов возникла в теоретической работе Карла Юнга, опубликованной под номером 9.0143 Психологические типы в 1921 году. Другие типологии, такие как соционика, MBTI и сортировщик темперамента Кейрси, уходят корнями в юнгианскую философию.
Основываясь на трудах и наблюдениях Карла Юнга, во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее матери Кэтрин Бриггс определили типы личности, создав Индикатор типов Майерс-Бриггс . Эта модель была позже усовершенствована Дэвидом Кейрси . Это более старый, более теоретически мотивированный, но довольно популярный подход к личностным чертам, который также называют моделью Большой четверки, принимая экстраверсию против интроверсии в качестве базовой и добавляя дополнительные три:
Экстраверсия против интроверсии (см. выше)
Интуиция против ощущений (доверие к концептуальным/абстрактным моделям реальности против конкретных сенсорно-ориентированных фактов)
Мышление против чувств (мышление как движущая сила в принятии решений против чувств как движущая сила в принятии решений)
Восприятие против суждения (желание воспринимать события против желания сделать что-то, чтобы можно было выносить суждения)
Эта типология личности имеет некоторые аспекты теории черт: она объясняет поведение людей с точки зрения противоположных фиксированных характеристик. В этих более традиционных моделях фактор интуиции считается самым основным, делящим людей на «N» или «S» типы личности. Далее предполагается, что «N» руководствуется привычкой мышления или возражения или чувствами и делится на «NT» (ученый, инженер) или «NF» (автор, лидер, ориентированный на человека). Напротив, предполагается, что «S» больше руководствуется осью восприятия и, таким образом, делится на «SP» (исполнитель, ремесленник, ремесленник) и «SJ» (опекун, бухгалтер, бюрократ). Эти четыре считаются основными, а два других фактора в каждом случае (включая всегда экстраверсию) менее важны. Критики этого традиционного взгляда заметили, что типы довольно сильно стереотипизированы по профессиям и, таким образом, могут возникать больше из-за необходимости классифицировать людей, чтобы направлять их выбор карьеры. Это, наряду с другими возражениями, привело к появлению пятифакторной точки зрения, которая меньше связана с поведением в условиях стресса на работе и больше связана с поведением в личных и эмоциональных обстоятельствах. Некоторые критики приводили доводы в пользу большего или меньшего количества измерений, в то время как другие предлагали совершенно другие теории (часто предполагая разные определения «личности»).
Содержимое
1 Применение
2 Клинически эффективные типологии личности
3 типа и черты
4 Критика
5 Карл Юнг
5.1 Четыре функции сознания
5. 2 Отношения: экстраверсия (E)/интроверсия (I)
5.3 Функции: восприятие (S)/интуиция (N) и мышление (T)/чувство (F)
5.4 Доминирующая функция
6 основных теорий
7 См. также
8 Каталожные номера
9 дальнейшее чтение
Применение
Одним из примеров типов личности является теория личности типа А и типа В. Согласно этой теории, нетерпеливые, ориентированные на достижения люди классифицируются как люди типа А, тогда как спокойные, расслабленные люди обозначаются как люди типа Б. Теория первоначально предполагала, что люди типа А более подвержены риску ишемической болезни сердца, но это утверждение не подтверждено эмпирическими исследованиями. ^[3]
Специалист по психологии развития Джером Каган — выдающийся современный сторонник теории типов. Он предполагает, что застенчивых, замкнутых детей лучше всего рассматривать как обладающих заторможенным темпераментом, который качественно отличается от других детей. ^[4]
Для удобства теоретики черт иногда используют термин «тип» для описания того, кто имеет исключительно высокие или низкие оценки по определенной черте личности. Ганс Айзенк называет высшие личностные факторы девятью.0143 типа и более специфичные связанные признаки как признаки .
Несколько популярных психологических теорий (например, Мужчины с Марса, женщины с Венеры , эннеаграмма) основываются на идее совершенно разных типов людей.
Клинически эффективные типологии личности
Эффективные типологии личности раскрывают и расширяют знания и понимание людей, в отличие от уменьшения знаний и понимания, как это происходит в случае стереотипизации. Эффективные типологии также позволяют повысить способность прогнозировать клинически значимую информацию о людях и разрабатывать эффективные стратегии лечения. ^[5]
Типы и черты
Термин тип не использовался последовательно в психологии и стал источником некоторой путаницы. Кроме того, поскольку результаты личностных тестов обычно падают на кривую нормального распределения, а не на отдельные категории, теории ^[6] типов личности подверглись серьезной критике со стороны психометрических исследователей. Одно исследование, в котором напрямую сравнивали инструмент «типа» (MBTI) с инструментом «черты» (NEO PI), показало, что мера черты лучше предсказывает расстройства личности. ^[7] Из-за этих проблем теории типов личности потеряли популярность в психологии. Большинство исследователей в настоящее время считают, что невозможно объяснить многообразие человеческой личности небольшим числом дискретных типов. Вместо этого они рекомендуют модели черт, такие как пятифакторная модель. ^[8] ^[9] ^[10]
Критика
Термин «тип» не использовался последовательно в психологии и стал источником некоторой путаницы. Кроме того, поскольку результаты личностных тестов обычно падают на кривую нормального распределения, а не на отдельные категории, ^{[11] Теории} типа личности подверглись серьезной критике со стороны психометрических исследователей. Одно исследование, в котором напрямую сравнивали инструмент «типа» (MBTI) с инструментом «черты» (NEO PI), показало, что мера черты лучше предсказывала расстройства личности. ^[12] Из-за этих проблем теории типов личности потеряли популярность в психологии. Большинство исследователей в настоящее время считают, что невозможно объяснить многообразие человеческой личности небольшим числом дискретных типов. Вместо этого они рекомендуют модели черт, такие как пятифакторная модель. ^[13] ^[14] ^[15]
Карл Юнг
Одна из наиболее влиятельных идей возникла в теоретической работе Карла Юнга, опубликованной в книге Психологические типы . Оригинальное издание на немецком языке, Psychologische Typen , было впервые опубликовано издательством Rascher Verlag, Цюрих, в 1921 году. ^[17] ^[18]
Интерес Юнга к типологии вырос из его желания примирить теории Зигмунда Фрейда и Альфреда Адлера и определить, чем его собственная точка зрения отличается от их точки зрения. Юнг писал: «Пытаясь ответить на этот вопрос, я столкнулся с проблемой типов; ибо именно психологический тип с самого начала определяет и ограничивает суждение человека». (Jung, [1961] 1989:207) Он пришел к выводу, что теория Фрейда была экстравертной, а Адлера — интровертной. (Юнг, [1921] 1971 г.: пар. 91) Юнг пришел к убеждению, что неприязнь между адлерианским и фрейдистским лагерями возникла из-за этого непризнанного существования различных фундаментальных психологических установок, что привело Юнга к «осмыслению двух спорных теорий невроза как проявлений антагонизма типов». (Юнг, 1966: пар. 64)
Четыре функции сознания
В своей книге Юнг разделил людей на основные типы психологических функций.
Юнг предположил существование двух дихотомических пар когнитивных функций:
«Рациональные» (оценочные) функции: мышление и чувство
«Иррациональные» (воспринимающие) функции: ощущение и интуиция
Далее Юнг предположил, что эти функции выражаются либо в интровертной, либо в экстравертной форме. ^[19] ^:17
Юнг предложил четыре основные функции сознания:
Две функции восприятия: ощущение и интуиция
Две функции суждения: Мышление и Чувство
Согласно Юнгу, психика является аппаратом адаптации и ориентации и состоит из ряда различных психических функций. Среди них он различает четыре основные функции: ^[20]
ощущение — восприятие посредством органов чувств;
интуиция — бессознательное восприятие или восприятие бессознательного содержания.
мышление — функция интеллектуального познания; формирование логических выводов;
чувство —функция субъективной оценки;
Функции мышления и чувствования рациональны, а ощущения и интуиция нерациональны. По Юнгу, рациональность состоит из образных мыслей, чувств или действий с разумом — точки зрения, основанной на объективной ценности, которая устанавливается практическим опытом. Нерациональность не основана на разуме. Юнг отмечает, что элементарные факты также нерациональны не потому, что они нелогичны, а потому, что как мысли они не являются суждениями.
Отношения: Экстраверсия (Э)/Интроверсия (И)
Аналитическая психология различает несколько психологических типов или темпераментов.
Экстраверт (написание Юнга, хотя некоторые словари предпочитают вариант экстраверт )
Интроверт
Экстраверсия означает «обращение вовне», а интроверсия означает «обращение внутрь». ^[21] Эти конкретные определения несколько отличаются от популярного использования слов.
Предпочтения экстраверсии и интроверсии часто называют установками . Каждая из когнитивных функций может действовать во внешнем мире поведения, действий, людей и вещей ( экстравертная установка ) или во внутреннем мире идей и размышлений ( интровертная установка ).
Люди, предпочитающие экстраверсию, черпают энергию из действия: они склонны действовать, затем размышляют, затем действуют дальше. Если они неактивны, их мотивация имеет тенденцию к снижению. Чтобы восстановить свою энергию, экстравертам нужны перерывы от времени, проведенного в размышлениях. И наоборот, те, кто предпочитает интроверсию тратят энергию на действия: они предпочитают размышлять, затем действовать, а затем снова размышлять. Чтобы восстановить свою энергию, интровертам нужно проводить время в одиночестве, вдали от активности.
Поток экстраверта направлен вовне к людям и объектам, а поток интроверта направлен внутрь к понятиям и идеям. Отличительные черты экстравертов и интровертов заключаются в следующем:
Экстраверты ориентированы на действие , а интроверты на мысли ориентирован.
Экстраверты ищут широту знаний и влияния, а интроверты ищут глубину знаний и влияния.
Экстраверты часто предпочитают более частое взаимодействие, в то время как интроверты предпочитают более существенное взаимодействие.
Экстраверты заряжаются и черпают энергию, проводя время с людьми , в то время как интроверты заряжаются и черпают энергию, проводя время в одиночестве . ^[22]
Тип установки можно рассматривать как поток либидо (психической энергии). Функции модифицируются двумя основными типами установки: экстраверсией и интроверсией. У любого человека степень интроверсии или экстраверсии одной функции может сильно отличаться от степени другой функции.
Функции: Восприятие (S)/Интуиция (N) и Мышление (T)/Чувство (F)
Юнг выделил две пары психологических функций:
Двое восприятие функции, сенсорика и интуиция
Две суждения функции, мышление и чувство
ощущение и интуиция являются функциями сбора (восприятия) информации. Они описывают, как новая информация понимается и интерпретируется. Люди, предпочитающие ощущать , с большей вероятностью будут доверять информации в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которую можно понять с помощью пяти органов чувств. Они склонны не доверять догадкам, которые появляются «из ниоткуда». ^[19] ^:2 Они предпочитают искать подробности и факты. Для них смысл в данных. С другой стороны, те, кто предпочитает интуицию , склонны доверять более абстрактной или теоретической информации, которая может быть связана с другой информацией (либо запомненной, либо обнаруженной путем поиска более широкого контекста или закономерности). Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях. Они склонны доверять тем вспышкам озарения, которые, кажется, всплывают из подсознания. Смысл в том, как данные соотносятся с моделью или теорией.
Мышление и чувство являются функциями принятия решений (суждения). Функции мышления и чувства используются для принятия рациональных решений на основе данных, полученных от их функций сбора информации (ощущение или интуиция). Те, кто предпочитает мышление , склонны принимать решения с более отстраненной точки зрения, измеряя решение тем, что кажется разумным, логичным, причинно-следственным, последовательным и соответствующим заданному набору правил. Те, кто предпочитает чувство склонны принимать решения, ассоциируя или сопереживая ситуации, глядя на нее «изнутри» и взвешивая ситуацию для достижения наибольшей гармонии, консенсуса и соответствия, учитывая потребности вовлеченных людей.
Как уже отмечалось, люди, которые предпочитают думать, не обязательно в повседневном смысле «думают лучше», чем их чувствующие коллеги; противоположное предпочтение считается столь же рациональным способом принятия решений (и в любом случае оценка MBTI является мерой предпочтения, а не способности). Точно так же те, кто предпочитает чувствовать, не обязательно имеют «лучшие» эмоциональные реакции, чем их мыслящие коллеги.
Доминирующая функция
Все четыре функции используются в разное время в зависимости от обстоятельств. Однако одна из этих четырех функций обычно используется более активно и искусно, чем остальные три, более осознанно и уверенно. Эта доминирующая функция поддерживается вторичной (вспомогательной) функцией и в меньшей степени третичной функцией. Четвертая и наименее сознательная функция всегда противоположна доминирующей функции. Майерс назвал эту второстепенную функцию тень . ^[19] ^:84
Типологическая модель Юнга рассматривает психологический тип как левшу или правшу: люди либо рождаются, либо развивают определенные предпочтительные способы мышления и действия. Эти психологические различия рассортированы по четырем противоположным парам, или дихотомиям , что дает восемь возможных психологических типов . Людям, как правило, труднее использовать свои противоположные психологические предпочтения, даже если они могут стать более опытными (и, следовательно, поведенчески гибкими) с практикой и развитием.
Четыре функции действуют в сочетании с установками (экстраверсия и интроверсия). Каждая функция используется либо экстравертно, либо интровертно. Например, человек, доминирующей функцией которого является экстравертная интуиция, использует интуицию совершенно иначе, чем человек, доминирующей функцией которого является интровертная интуиция.
Восемь психологических типов следующие:
Экстравертные ощущения
Интровертное ощущение
Экстравертная интуиция
Интровертная интуиция
Экстравертное мышление
Интровертное мышление
Экстравертное чувство
Интровертное чувство
Юнг предположил, что доминирующая функция характеризует сознание, тогда как противоположная ей функция подавлена и характеризует бессознательное поведение. Как правило, мы склонны отдавать предпочтение нашей наиболее развитой доминирующей функции, в то время как мы можем расширить свою личность, развивая другие. В связи с этим Юнг заметил, что бессознательное часто склонно наиболее легко раскрывать себя через наименее развитые у человека способности.0143 уступает функции. Встреча с бессознательным и развитие недоразвитых функций, таким образом, имеют тенденцию идти вместе.
Когда бессознательные, низшие функции не развиваются, возникает дисбаланс. В «Психологических типах» Юнг подробно описывает последствия напряженности между комплексами, связанными с доминантной и низшей дифференцирующими функциями у крайне односторонних индивидуумов.
Основные теории
Оценка DISC
Эннеаграмма Личности
Четыре темперамента
Ориентация на фундаментальные межличностные отношения
HEXACO модель структуры личности
Гуманистический тип
Юморизм
Теория темперамента Кейрси
Индикатор типа Майерс-Бриггс
Персональный индикатор стиля
Соционика
Теория личности типа А и типа В
См. также
Черты личности Большой пятерки
Тип функции
Психология личности
Психодиагностические типологии
Теория черт характера
Ссылки
↑ Теория типов личности. http://personalityjunkie.com/personality-type-theory/
↑ Бернштейн, Пеннер, Кларк-Стюарт и Рой (2008). Психология , 8-е издание. Бостон, Массачусетс: Компания Houghton Mifflin.
↑ Бейтс, К.Л. (2006). Тип личности А, не связанный с болезнью сердца. URL-адрес, полученный 05 ноября 2006 г.
↑ Каган, Дж. (1994). Пророчество Галена: темперамент в человеческой природе . Нью-Йорк: Основные книги.
↑ Тоттон и Джейкобс (2001). Типы характера и личности , Филадельфия, Пенсильвания: Open University Press.
↑ Бесс, Т.Л. и Харви, Р.Дж. (2001). Бимодальное распределение баллов и MBTI: факт или артефакт? Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии 2001 г., Сан-Диего, США.
↑ Фернхэм, А., и Крамп, Дж. (2005). Черты личности, типы и расстройства: исследование взаимосвязи между тремя показателями самоотчета. Европейский журнал личности , 19 , 167-184.
↑ Asendorpf, JB (2003). Прямое сравнение прогностической валидности типов и параметров личности. Европейский журнал личности , 17 , 327–346.
↑ Питтенгер, Д. Дж. (2004). Ограничения извлечения типологий из показателей личности. Личность и индивидуальные различия , 37 , 779–787.
↑ МакКрей, Р. Р., Терраччано, А., Коста, П. Т., и Озер, Д. Дж. (2006). Индивидуальные факторы в калифорнийском наборе вопросов для взрослых: закрыть дверь для типов личности? Европейский журнал личности , 20 , 29-44.
↑ Бесс, Т.Л. и Харви, Р.Дж. (2001). Бимодальное распределение баллов и MBTI: факт или артефакт? Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии 2001 г., Сан-Диего, США.
↑ Фернхэм, А., и Крамп, Дж. (2005). Черты личности, типы и расстройства: исследование взаимосвязи между тремя показателями самоотчета. Европейский журнал личности , 19 , 167-184.
↑ Asendorpf, JB (2003). Прямое сравнение прогностической валидности типов и параметров личности. Европейский журнал личности , 17 , 327–346.
↑ Питтенгер, Д. Дж. (2004). Ограничения извлечения типологий из показателей личности. Личность и индивидуальные различия , 37 , 779–787.
↑ МакКрей, Р. Р., Терраччано, А., Коста, П. Т., и Озер, Д. Дж. (2006). Индивидуальные факторы в калифорнийском наборе вопросов для взрослых: закрыть дверь для типов личности? Европейский журнал личности , 20 , 29-44.
↑ Юнг, Карл (1976). Кэмпбелл, Джозеф Портативный Юнг , 178, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Penguin Books.
↑ Майерс, Изабель Бриггс с Питером Б. Майерсом (1980, 1995). Различия в дарах: понимание типа личности , xi–xii, Маунтин-Вью, Калифорния: Davies-Black Publishing.
↑ Кейрси, Дэвид [1978] (1 мая 1998 г.). Пожалуйста, поймите меня II: темперамент, характер, интеллект , 1-е изд., 3, Prometheus Nemesis Book Co.
↑ ^19,0 ^19,1 ^19,2 Майерс, Изабель Бриггс с Питером Б. Майерсом (1980, 1995). Дары различаются: понимание типа личности , Маунтин-Вью, Калифорния: Davies-Black Publishing.
↑ Юнг, К.Г., Психологические типы (Собрание сочинений К.Г. Юнга, Том 6), ), ISBN
↑ Зейссет, Кэролайн (2006). Искусство диалога: изучение личностных различий для более эффективного общения , Гейнсвилл, Флорида: Center for Applications of Psychological Type, Inc.
↑ Тигер, Пол Д.; Барбара Бэррон-Тигер (1999). Искусство скорочтения , 66, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Little, Brown and Company.
дальнейшее чтение
Карскадон, Т. Г. (1999). Большой синопсис 345 исследований психологического типа, 1979-1999 гг. Журнал психологического типа, 50, 1-43.
На этой странице используется лицензированный Creative Commons контент из Википедии (просмотр авторов).
Использование нескольких моделей для изучения психологического типа
Хотя мы часто думаем о типе как об одной модели — единственном способе рассмотрения человеческих взаимодействий — на самом деле он довольно богат, потому что весь «тип» представляет собой группу родственных совместимых моделей: 16 целых типов, функции в их отношениях, развитие типа, темперамент, стили взаимодействия и так далее. Они являются частью «семейства шрифтов».
1) Совместимые модели:
Несколько моделей в рамках теории типов не сводятся к одной модели. Они совместимы, но различны и дополняют друг друга, не противореча друг другу.
4 темперамента с 4 стилями взаимодействия = 16 типов
Пары 8 функций в их установках = 16 типов
4 шкалы MBTI * полярные противоположности = 16 типов также используются совместимым образом. Все эти модели «подходят друг к другу» или «сцепляются».
2) Принципиальные отличия:
Почему бы не использовать только одну модель? Неужели нет идеальной модели? Мы должны и автоматически используем несколько моделей. Каждая модель представляет собой модель другого типа или смотрит на разный уровень личности или с другой точки зрения.
темперамент = основные потребности и ценности типа
(модель цельных паттернов)
функции = когнитивные процессы типа
(модель частей и процессов)
весь тип = темы целого типа
(модель уникальных тем)
Кроме того, поскольку модель по определению является обобщением, необходимы дополнительные модели для выявления механизмов, которые приводят к очевидным исключениям и противоречиям.
3) Качества хороших моделей:
Мы должны стремиться к полноте и последовательности в том, как мы описываем наши модели (портреты, автопортреты, описания и т. д.), чтобы наши модели были полезны всем.
Ни одна из отдельных моделей сама по себе не является целостной картиной.
Само по себе понятие типа не описывает всего.
Не пытайтесь сжать разные типы информации в одну модель. Ни одна модель не может быть универсальной, все объясняющей. И хотя разнообразие моделей важно, будьте осторожны при смешивании и сопоставлении.
4) Отношения между моделями:
Хорошие модели не произвольны; равно как и отношения между различными моделями, которые не подходят друг другу. Сама природа вещей во Вселенной требует определенных отношений. Это видно во всей природе. И из-за законов природы одни вещи возможны, другие невозможны, и некоторые вещи действительно существуют, а другие нет. Примеры:
8 ментальных процессов объединяются в пары не произвольно, а в пары для удовлетворения требований развития – по крайней мере один для внутреннего мира и один для внешнего мира, и по крайней мере один для восприятия и один для суждения.
Отношения между теориями темперамента и типа: каждый темперамент имеет тенденцию использовать определенные функции для удовлетворения своих потребностей, и есть 4 типа, которые возникают (или совпадают) с каждым темпераментом.
Таким образом, модели определенным образом сцепляются, естественно. (Это следствие системного понятия «структуры».) Если теория о том, как соотносятся две модели, говорит одно, а видимый результат — нечто иное, рассогласование, то это ошибка или аберрация.
5) Ошибка и конфликты между моделями:
Когда мы выходим и применяем модель, мы собираем и используем информацию. Это приводит к конфликту, двусмысленности и другим видам «ошибки измерения». Ошибка неизбежна. «Триангуляция» — это обход ошибки.
Геодезист, путешественник или навигатор может точно определить местонахождение, используя не менее трех ориентиров или положений и «триангулируя» истинное положение по ним.
В теории семейных систем триангуляция относится к трем людям, состоящим в отношениях. По аналогии с использованием нескольких моделей, третье лицо, знакомое с системой, может потребоваться для разрешения конфликта между двумя людьми.
Иногда возникает конфликт между двумя совместимыми моделями. Одна модель предполагает А, другая Б. Конфликт на самом деле заключается в отсутствии адекватной информации. Внедрение третьей модели может разрешить и прояснить ситуацию. Таким образом, совокупность теорий всегда должна состоять как минимум из трех моделей, чтобы избежать этой путаницы конфликтов и ошибок.
Исключения также возникают из-за того, что модель применялась слишком широко или неправильно, или была описана неадекватно, или, возможно, неполна. Однако помните, что погрешность не менее 5 % абсолютно неизбежна! 6) Думайте о моделях как об устройствах:
Модели должны быть объективными – их могут использовать разные люди в разных обстоятельствах с одинаковыми результатами. В то же время помните, что каждая модель — это ментальный измерительный прибор — это фильтр/линза и т. д. для интерпретации реального мира, который мы не можем воспринимать напрямую. Это карта, а не сам мир. И акт измерения вызывает помехи.
Хорошие модели в науке и объясняют (ретроспективно), и предсказывают (прогностически), и когда модель делает и то, и другое, ее называют «устройством управления».
Многие люди используют шрифт как пояснительный инструмент.
Обученный фасилитатор может использовать шрифт как инструмент для активного вмешательства и управления ситуацией (модель становится так называемым устройством управления). слишком хорошо объясняют практически что-либо задним числом.
Способ измерения также зависит от модели. Например, модель процессов требует другого способа измерения, чем модель, основанная на шаблонах.
7) Используйте модели вместе:
Попробуйте объяснить, «как» что-то произошло, или предсказать, «как» это произойдет, а не «почему». Как означает шаг за шагом, или более подробно, или какую-то причинно-следственную, поведенческую или взаимосвязь. «Почему» часто заканчиваются общими заявлениями. Сравните:
Он сделал это, потому что он ENFP, а ENFP такие.
Он сделал это, потому что предпочитает интуицию.
Он сделал это, потому что его Идеалистический темперамент опирался на Интуитивную функцию, чтобы удовлетворить свои Идеалистические потребности в этой ситуации, и цельнотипная тема ENFP «жизнь похожа на историю» объяснила это для него в его ситуации.
Он сделал это, потому что хотел жениться на своей девушке, а она пока не хотела.
Он сделал это, потому что он типичный импульсивный подросток.
Он сделал это, потому что так устроен мир.
Пример шесть является универсальной моделью и бесполезен. Четвертая и пятая причины, по-видимому, являются общими причинами, которые приводят люди и которые в основном не связаны с типом (но почему он хочет жениться на ней? И почему он импульсивен? Могут быть объяснения развития типа.) Третий пример является наиболее подробным. и является хорошим примером использования нескольких моделей. Первые два — это обычное использование типа, основанное только на одной модели.
8) Будьте готовы к изменениям:
Модели не могут измениться сами по себе. Тем не менее, Юнг однажды говорил об идее, что когда-нибудь люди смогут развить новые психические функции, о которых они еще не могли и мечтать. Но шрифт не содержит способа предсказать это. Однако точно так же, как введение третьей модели может разрешить очевидный конфликт между двумя другими моделями, так и одна модель может предложить возможности для прояснения в другой модели. Например, темперамент помог нам конкретизировать разницу между ощущением в его интровертном и экстравертном отношении. И есть аспекты личности, такие как тип телосложения и личность, которые однажды могут быть «приведены в порядок», чтобы дополнить тип. О, и модель, которая может изменить себя, — это живая система!
9) Несовместимые модели:
По соседству с семейством типов находятся несколько других моделей, находящихся на разных стадиях разработки.
В Эннеаграмме есть темы, части и процессы в большей или меньшей степени, но люди, поддерживающие Эннеаграмму, похоже, не могут решить, что она моделирует. (Добродетели и пороки? Личности? Эмоции? и т. д.) Если окажется, что речь идет о добродетелях и эмоциях, то это может добавить к типу. Треугольная природа эннеаграммы может также вызвать идеи о личном развитии.
5-факторная модель представляет собой попытку отразить в одной модели качества множества других моделей: темперамент, тип, функции, развитие, эмоциональное состояние — все вместе. Однако 5-факторную модель нельзя использовать во всех случаях, когда используются множественные модели типа, потому что, пытаясь быть более универсальной моделью, она теряет качество наличия различных точек зрения и различных видов моделей (тем, процессов и т. д.). , части, целые и т.д.) Полезность теряется.
Мы не выходим за пределы 16 типов к подтипам, потому что грубые модели, которые у нас есть за пределами уровня 16 типов (пол, культура и т.