Психология компенсация: Компенсация в психологии – что это такое, примеры — samara-history.ru

Психология компенсация: Компенсация в психологии – что это такое, примеры

Содержание

Компенсация в психологии – что это такое, примеры

Компенсация в психологии рассматривается как один из видов психологической защиты. Недостатки есть у каждого человека и это факт. Но кто-то умеет с ними мириться, а кто-то включает компенсацию. Этот процесс позволяет заменить недостатки и вызванное ими чувство неполноценности чем-то другим. Так, например, невысокие мужчины покупают большие машины или строят отношения с высокими девушками, пытаясь таким образом возвыситься в своих глазах и в глазах окружающих. Приносит ли это чувство удовлетворения? Действительно ли компенсация защищает психику от психологических травм и негативных эмоций?

Содержание

Компенсация — что это
Виды
- Реальная
- Гиперкомпенсация
- Псевдокомпенсация
Компенсация как вид психологической защиты
Примеры компенсации
Заключение

Компенсация — что это

В психологии компенсация — это один из методов психологической защиты, при котором человек чем-то заменяет недостатки. Они бывают трех видов:

Видимые. Это те недостатки, которые явно бросаются в глаза. К ним относятся: отсутствие конечностей, различные новообразования на открытых частях тела, шрамы, последствия ожогов и т.п. Большинство людей составляет о себе мнение, принимая во внимание то, что говорит общество. А если учесть тот факт, что общество редко бывает толерантным и тактичным, то можно сделать вывод, что такие люди практически всегда живут в состоянии стресса.
Невидимые. К таким недостаткам относятся нарушения в работе внутренних органов, которые негативно сказываются и на работе организма в целом, и на психологическом состоянии.
Мнимые или надуманные. Недостатки человек придумывает себе сам или же они являются результатом психотравм, случившихся в детстве. Так, например, кто-то считает себя очень некрасивым, хотя на самом деле имеет внешность ничуть не хуже, чем у окружающих людей.

В отношении каждого из перечисленных видов недостатков требуется компенсация. Интересно, что связана она может быть и с самим недостатком, и с замещающими его стремлениями. В первом случае в пример можно привести параолимпийцев, а во втором — слепых музыкантов и т.д.

Первым о механизмах компенсации заговорил Альфред Адлер. По его словам, компенсация неполноценности — это нормальное явление в жизни каждого человека. Неполноценность, как считал Адлер, бывает трех типов:

Физиологическая — отсутствие частей тела, слуха, зрения и т.д.
Социально-культурная — это возрастные, половые, политические и экономические различия, могущие заставить почувствовать себя неполноценными.
Изначальная — биологическая неполноценность, которая на протяжении всей истории человечества побуждает людей развивать науку, технологии, искусство и другие направления.

Зигмунд Фрейд был не согласен со словами Адлера. Он говорил, что не всегда неполноценность лишает человека счастливой жизни. В пример он приводил людей, которые даже при отсутствии каких-либо частей тела, или, например, зрения, не теряли уверенности в себе, не чувствовали себя ущемленными или обиженными судьбой. Фрейд считал, что легче найти того, кто склонен к нарциссизму, чем тех, кто считает себя неполноценным человеком.

Пытаясь возразить, Адлер утверждал, что комплекс неполноценности является лишь идеей, способной объяснить протекающие в организме психологические процессы. О фактической полноценности говорить здесь не приходится, потому что она относительна. У каждого отдельного человека, народа и культуры понятие полноценной личности может меняться.

По сути, неполноценность — это так называемый мотиватор, который побуждает нас к действию, активирует процесс компенсации.

Виды

Компенсация бывает прямой и косвенной. Первая подразумевает попытки стать успешными именно в той области, которая напрямую связана с недостатком. Вторая же говорит о стремлении добиться успеха в другом направлении.

В психологии существуют еще такие виды компенсации:

реальная;
сверх или гиперкомпенсация;
псевдокомпенсация.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Реальная

Что такое реальная компенсация в психологии? Это способность адаптироваться к новым условиям жизни. Она касается тех людей, которые раньше считали себя неполноценными, но потом смогли справиться со своими недостатками и сейчас ведут нормальную жизнь.

Альфред Адлер выделил ряд условий, необходимых для активации компенсации такого типа:

желание добиться превосходства;
стремление получить власть;
упорство и сила воли;
интерес к тому, что происходит вокруг.

Адлер был уверен, что такой вид компенсации случается практически у всех людей, которые в той или иной мере столкнулись с комплексом неполноценности.

Гиперкомпенсация

Представляет собой повышенное внимание к недостаточно развитой способности или слабой части тела, усиленное их развитие. Сюда также относится работа с другими органами и способностями, тренировки которых помогут добиться успеха.

Так, например, человек, испытывающий трудности в общении с окружающими людьми, в качестве компенсации может углубиться в изучение языков или каких-то наук. Таким способом он заменит свой недостаток и станет гением.

Псевдокомпенсация

В случае с этим видом компенсация происходит не за счет того, что человек направляет усилия на собственное развитие, а за счет манипулирования другими людьми.

Причины возникновения псевдокомпенсации назвал Адлер:

Физические недостатки, негативно влияющие на здоровье или провоцирующие постоянное психологическое напряжение.
Гиперопека, излишняя забота, прощение абсолютно всех недостатков и проступков, приводящие к развитию эгоизма, капризности, нетерпимости.
Нехватка любви, дефицит общения с родными и близкими людьми, отсутствие возможности с кем-то откровенно поговорить. Все это приводит к тому, что человек больше не может доверять окружающим, теряет способность быть другом и любить.

Существует несколько способов проявления псевдокомпенсации:

Полный уход в болезнь. Человек использует свое состояние для того, чтобы манипулировать другими. Так происходит даже в тех случаях, когда заболевание не имеет никаких серьезных последствий. Всегда и везде он ждет поблажек, давит на чувство жалости, самоутверждается за счет окружающих, а также использует их ради достижения собственных целей.
Уход в слабость. Тут человек примеряет роль жертвы, становясь при этом слабым и беспомощным. Он рисует для себя исключительно плохие сценарии, в зародыше убивает амбиции, не ставит цели. Но самое страшное даже не это. Дело в том, что он делает это осознанно.
Превосходство. Полная противоположность неполноценности. Пытаясь уйти от неприятного чувства, человек делает все, чтобы стать незаменимым, лучше всех.

Лень. Индивид, считающий себя неполноценным, отказывается что-либо делать ради того, чтобы избежать возможных проблем.
Самореклама. Люди, имеющие какие-то недостатки, любыми способами стараются показать себя окружающим с выгодной стороны. Им важно получить одобрение и похвалу. Именно поэтому они так сильно зависят от чужого мнения.

Получается, что от того, какой вид компенсации выберет человек, зависит то, как сложится его дальнейшая жизнь. Псевдокомпенсация ни к чему хорошему точно не приведет. Гиперкомпенсация, наоборот, поможет добиться успеха.

Компенсация как вид психологической защиты

Как и при других видах психологической защиты, задача компенсации — защитить психику от влияния негативных эмоций. Она берет начало еще в детстве, когда ребенок понимает, что нужно делать для того, чтобы стать полноценным в глазах других, получить одобрение. Так, например, многим внушают, что их будут любить и уважать только в том случае, если они станут богатыми. Это побуждает повзрослевших детей все свои силы и возможности направлять на зарабатывание денег.

Если рассматривать компенсацию как механизм психологической защиты, то можно сказать, что она — бегство от проблем. Компенсируя свои недостатки, человек пытается уйти от реальности. Он не хочет выяснить, почему ему плохо живется в нынешних обстоятельствах.

Большую роль в этом вопросе играет мнение большинства. Многие из нас привыкли с ним соглашаться. И это не удивительно, поскольку людей, которые по-другому смотрят на вещи, часто считают психами. Со временем человек начинает думать о себе так же. В этот момент включается компенсация, побуждающая бороться с мнимой неполноценностью.

Еще компенсацию считают неспособностью адекватно воспринимать себя как личность с недостатками (настоящими или придуманными). Не в силах принять их, человек пытается либо избавиться от них, либо сделать своими преимуществами.

С одной стороны, может показаться, что компенсация действительно помогает. Но с другой — она заставляет человека жить так, как того хочет общество, а не он сам. Все нормально до тех пор, пока он маскирует или компенсирует свои недостатки, неполноценность. Но как только они выходят наружу, возникает сильное напряжение.

Примеры компенсации

Самый простой и понятный пример компенсации связан, как бы это смешно ни звучало, с едой. Когда человек не употребляет какие-то определенные продукты, например, сидя на диете, организм требует заменить их чем-то другим, тем, где есть нужные ему полезные вещества. Так, если вы сильно хотите мороженого — вам не хватает кальция и триптофана. Получить их можно из куриного мяса, кролика или индейки. Непреодолимое желание съесть шоколадку говорит о дефиците магния. Восполнить его можно с помощью гречки, кедровых орешков, листьев салата.

Перейдем к примерам, связанным с людьми. Представьте худенького мальчика-подростка. Из-за его внешности над ним смеются. Но он не бросается в спортзал для того, чтобы подкачаться. Вместо этого он занимается тем, что у него получается лучше всего, — игрой в шахматы. И он обязательно достигнет успеха в этом направлении. Но физические недостатки все равно будут о себе напоминать, что в конечном итоге приведет к развитию неврозов.

Возьмем того же хиленького подростка. В прошлом примере речь шла о компенсации. Если включится гиперкомпенсация, он направит все свои силы на устранение недостатка, будет усиленно заниматься спортом, борьбой, чтобы потом отомстить тем, кто его дразнил и обижал.

Компенсация — это случаи, когда вместо того, чтобы наладить взаимоотношения с окружающими, человек заводит собаку. Домашний питомец — это, конечно, хорошо. Но если общаться только с ним, то со временем можно утратить навыки общения с людьми и так и остаться в одиночестве.

Еще один пример компенсации — карьера. Она заменяет и семью, и развлечения, и друзей. Отчасти в этом есть своя польза. Человек добивается успеха и признания в обществе. Но посмотрите с другой стороны. Со временем организм трудоголиков просто устает. Да и никакая работа и карьера не подарят ощущение настоящего счастья.

Заключение

Как и все механизмы психологической защиты, компенсация в психологии имеет определенную пользу. Она помогает справиться с чувством собственной неполноценности, заменив недостатки достоинствами или успехами. Но иногда она представляет собой простое бегство от реальности и проблем. К тому же, часто это просто попытка жить по правилам, навязанным обществом, забывая о своих желаниях и потребностях. Поэтому учитесь жить с недостатками. Развивайте в себе способность адаптироваться к новым условиям. Только так вы сможете вести полноценную жизнь.

Компенсация и гиперкомпенсация в психологии, это что такое?

Компенсация в психологии – это механизм защиты психики, направленный на самостоятельное преодоление негативных качеств, реально существующих или субъективно воспринимаемых человеком. Прибегая к нему, личность пытается компенсировать свои недостатки, развивая другие, уравновешивающие либо замещающие черты. Так человек малого роста, переживающий об этом, стремится к высокому социальному положению, предпринимая для своей цели значительные усилия и получает в итоге желаемое благодаря своей повышенной мотивации. А девочка, не пользующаяся признанием у сверстников, не принятая в детскую компанию, будучи подростком, начинает экспериментировать с внешностью и во взрослой жизни может стать известной моделью. Окружающие не догадываются при этом уже о ее детских комплексах, ставших залогом успеха. Однако компенсация бывает и сверхвыраженной, чрезмерной, тогда она именуется гиперкомпенсацией.

Что такое компенсация в психологии

Термин компенсация введен Фрейдом, а дальнейшее развитие получил в работах Адлера, родоначальника индивидуальной психологии, в какой он рассматривал компенсацию как стратегию личности.

Механизмы компенсации и гиперкомпенсации в учении Адлера рассматривались как ключевые понятия.

Компенсация в психологии определение – это попытка восполнить недостающие черты личности, свой физический или психический недуг, реальный или мнимый.

Психологическая компенсация предполагает, что я пытаюсь восполнить свой недостаток часто в иной сфере.

Компенсация в психологии примеры: если я не умею рисовать, то усиленно начинаю заниматься делом, что получается лучше, например, физикой.

Гиперкомпенсация в психологии предполагает, что мои усилия будут направлены в ту же сферу – я начну еще старательней учиться рисовать. Лучшим наглядным примером гиперкомпенсации в психологии это являются паралимпийские игры, в которых за счет значительных, преувеличенных усилий люди достигают успеха в проблемной для них физической области.

Компенсация в психологии это важная тема, затрагивающая не только сам механизм возобладания над недостатками видимыми, объективно существующими, что относится к недугам физического плана. Но также рассматривающая особенности восприятия себя и выбранную на основании этой самооценки стратегию поведения, поскольку компенсация часто касается вымышленных недостатков, заниженной, неадекватной самооценки.

Так ребенок, получивший от воспитательницы детского сада установку, что он плохой, и принявший ее, как часто бывает, если и другие значимые взрослые как-то подтвердили это, в школе, университете, на работе, всю последующую жизнь может доказывать окружающим, что он хорош. При этом это не решает проблему в корне, механизм защиты лишь ситуационно снижает напряжение, но не устраняет его.

Часто действительная причина остается внутри неизменной, даже охраняемой от своего разрешения благодаря компенсации – уже ставший взрослым мужчина по-прежнему чувствует себя плохим, неудовлетворён собой. Пока он напряжен и переживает острую фазу конфликта с собой, как следствие, и с социумом – психика защищает его посредством механизма компенсации. Когда же напряжение снижается, и освобождаются ресурсы для внутренней психологической работы – человек задумывается о корне проблемы, и на этом этапе может начать решать ее, обратившись за помощью к психологу.

Однако запрос может быть сформулирован и противоположным образом – человек может переживать сложности в достижении своих компенсаторных целей, обвиняя, например, окружающих в невозможности дать ему желаемое, плохом отношении. Ему будет думаться, что проблема в окружающих, или он действительно плохой, недостойный человек. Поэтому целью психолога будет привести человека к пониманию механизма работы его психики по компенсаторному принципу, раскрыв действительную причину и попытки ее преодолеть. Как только человек перестанет чувствовать себя плохим – психологическая компенсация перестанет быть нужной. Так, механизм компенсации, как все виды психологических защит, не является верным способом разрешения проблемы, он направлен лишь на временное поддержание психологического баланса и указывает на травму.

Компенсация в психологии примеры из жизни имеются и в женских стратегиях поведения. Примером может послужить девочка, в детстве принявшая на себя роль недостойной чего-то хорошего, воспринимающая других людей по умолчанию выше себя, достойными получать хорошее, а себя – нет. Поэтому она начинает реализовывать эту стратегию, в своем травматичном опыте чувствуя себя недостойной в детском саду, школе, а во взрослой жизни может стать главным бухгалтером, чтобы иметь достойную зарплату.

У нее развилась компенсация, что она должна ощущать себя достойно, всячески стараясь соответствовать своему образу жизни на высоком уровне и в отношениях, и в соцсетях, из множества фотографий выбирая одну, и то, обрабатывая ее фильтрами. В окружение она постарается выбирать также на ее взгляд достойных людей, попасть в высшее общество, закрытые клубы, получить статусные регалии.

Но чем усерднее она это делает, чем дольше реализует стратегию, призванную лишь компенсировать ее внутреннее чувство неудовлетворенности, тем больше находит она подтверждений, что недостойна – по умолчанию быть счастливой, любимой, богатой. Она пытается приобрести символы достоинства, что-то, за что, как кажется, она получит поощрение. Сюда относятся пластические операции, статусные тренинги, дорогие товары, демонстрация денег. Однако телефонов, как говорится, все больше, а счастье не наступает, и здесь она может задуматься о неверности своей стратегии в корне, что является первым шагом к излечению.

Компенсация – психологическая защита

Принцип компенсации лежит в базе нашей психики – она пытается возместить то, чего нам очень сильно не хватает. Множество людей, думая, что проживают свою настоящую жизнь, на деле живут в попытках добыть некое признание и одобрение окружающих, чтобы ощущать себя важными, нужными и значимыми.

Для любого принципиально важно чувствовать себя полноценно и наполненно. И соцсети являются тому демонстрацией. Непрестанное нахождение в сети, записи о местонахождении в интересных местах, только удачные фотографии себя, статусных товаров и даже еды – словно крик о помощи, своеобразное «примите меня», «поймите меня», «полюбите меня». Мы видим бизнесменов, которые достигают огромных целей, кладут жизнь к тому, чтобы просто получить одобрение. Практически каждый достигнувший успеха движим внутренней силой. Внутри себя человек воспринимает себя неполноценным, что, включая механизм компенсации, он пытается возместить, доказать прежде самому себе – с ним все хорошо. Получая одобрение окружающих – он утверждается в себе. А не получая – испытывает огромный дискомфорт и стресс. Однако невозможно получать всегда лишь одобрение, будут те, кто оказались всегда на большей высоте. Также человек, отчаянно пытающийся компенсировать и получать высокую оценку окружающих – становится заложником льстецов, испытывает сложности в построении подлинных, бескорыстных дружеских и любовных отношений.

Уже в детстве мы свыкаемся с оценками окружающих, принимая их за объективные. Первые травматичные, шоковые ситуации, когда ребенок принял позицию, что с ним что-то обстоит не так, чаще забываются, и впоследствии при каждом последующем повторении негативной оценки человек лишь утверждается в своей неполноценности. А поскольку осуждают, принимают решение, хорош ли он, окружающие, то и формируется четкое ощущение, что получить одобрение можно лишь от них. И он тратит жизнь на то, чтобы произвести нужное впечатление, понравиться. Он может заниматься делом и даже преуспеть, но оно не будет делом его жизни, такая личность может всю жизнь чувствовать, что проживает ненастоящую, искусственную жизнь.

Компенсация указывает на нашу травму, словно симптом помогает обнаружить болезнь. Поставив цель разобраться с корнем психологической неудовлетворенности, перестаньте стремиться получить одобрение окружающих, словно таблетку от чувства внутренней неполноценности, а обратитесь к ранним травмам, что заставили вас выбрать стратегию компенсации. И лишь затем выбирайте направление в жизни, дело, которое будет являться вашим внутренним призванием.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Психологическая компенсация: теоретические основы

Обзор

. 1992 г., сен; 112 (2): 259–83.

дои: 10.1037/0033-2909.112.2.259.

Л Бекман ¹ , Р. А. Диксон

принадлежность

¹ Секция психологии, Стокгольмский исследовательский центр геронтологии, Швеция.

PMID: 1454895
DOI: 10. 1037/0033-2909.112.2.259

Обзор

L Bäckman et al. Психологический бык. 1992 Сентябрь

. 1992 г., сен; 112 (2): 259–83.

дои: 10.1037/0033-2909.112.2.259.

Авторы

Л Бекман ¹ , Р. А. Диксон

принадлежность

¹ Секция психологии, Стокгольмский исследовательский центр геронтологии, Швеция.

PMID: 1454895
DOI: 10.1037/0033-2909. 112.2.259

Абстрактный

Двумя основными целями этой статьи являются обзор множества литературы, в которой используется концепция компенсации, и интеграция результатов этого обзора в общую структуру компенсации. Обзор фокусируется на 4 областях психологического исследования: компенсация сенсорных недостатков, когнитивный дефицит, межличностные потери и черепно-мозговая травма. В предлагаемой структуре выделяются основные параметры и 4 основных шага в развитии компенсаторного поведения. Последние включают в себя происхождение, механизмы, формы и последствия. Наконец, мы описываем способы, которыми исследователи в конкретных областях могут извлечь выгоду из предлагаемой нами глобальной, ориентированной на процессы структуры. Для большинства рассмотренных областей исследования вознаграждения исследователи могут извлечь выгоду из рассмотрения более широкого набора аспектов, дополнительных шагов в процессе, альтернативных результатов, а также процедур объективной и субъективной оценки.

Цитируется

Паттерны активности в области Брока во время задач кратковременной зрительной памяти.
Куними М. Куними М. Геронтол Гериатр Мед. 2023 9 марта; 9:23337214231160860. дои: 10.1177/23337214231160860. электронная коллекция 2023 янв-дек. Геронтол Гериатр Мед. 2023. PMID: 36908825 Бесплатная статья ЧВК.
Совместное старение: взаимозависимость в стратегиях компенсации памяти пожилых пар, состоящих в длительном браке.
Харрис С.Б., Саттон Дж., Кейл П.Г., Макилвейн Н., Харрис С.А., Барнье А.Дж., Сэвидж Г., Диксон Р.А. Харрис С.Б. и др. Фронт Псих. 2022 1 апр; 13:854051. doi: 10.3389/fpsyg.2022.854051. Электронная коллекция 2022. Фронт Псих. 2022. PMID: 35432118 Бесплатная статья ЧВК.
Декодирование нейросети с мышлением дефицита с вознаграждением: древовидная модель и исследование функциональной спектроскопии в ближнем инфракрасном диапазоне.
Цзян Х, Чжоу С, Ао Н, Гу В, Ли Дж, Чен Ю. Цзян X и др. Передний шум нейронов. 2021 24 ноя; 15:736415. doi: 10.3389/fnhum.2021.736415. Электронная коллекция 2021. Передний шум нейронов. 2021. PMID: 34899213 Бесплатная статья ЧВК.
Ассоциация комбинированной медленной походки и фрагментации низкой активности с более поздним началом когнитивных нарушений.
Тиан К., Студенски С.А., Ан Ю., Куо П.Л., Шрак Дж.А., Ванигатунга А.А., Симонсик Э.М., Резник С.М., Ферруччи Л. Тянь Кью и др. JAMA Сеть открыта. 2021 1 ноября; 4 (11): e2135168. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2021.35168. JAMA Сеть открыта. 2021. PMID: 34792590 Бесплатная статья ЧВК.
Отражает ли уменьшение асимметрии полушарий у пожилых людей в моторной коре компенсацию?
Knights E, Morcom AM, Henson RN. Найтс Э. и др. Дж. Нейроски. 2021 10 ноября; 41 (45): 9361-9373. doi: 10.1523/JNEUROSCI.1111-21.2021. Epub 2021 27 сентября. Дж. Нейроски. 2021. PMID: 34580164 Бесплатная статья ЧВК.

Просмотреть все статьи «Цитируется по»

Типы публикаций

термины MeSH

Грантовая поддержка

R01 AG008235/AG/NIA NIH HHS/США
R01 AG008235-09/AG/NIA NIH HHS/США

Компенсация — IResearchNet

Простой акт получения зарплаты за свою работу является результатом многих сложных процессов, связанных с искусством и наукой компенсации. Системы вознаграждения предназначены для достижения большого количества организационных целей, включая обмен на почасовой труд, мотивацию поведения и достижение социальных целей, таких как покрытие расходов на медицинское страхование. На разработку систем компенсации и методов распределения заработной платы и пособий влияют культурные традиции и правовые требования.

В рамках организационных наук компенсация традиционно включает в себя базовую заработную плату, повышение заработной платы, системы оплаты, льготы, психологию оплаты и юридические вопросы. В последнее время область компенсации расширилась, включив в нее нетрадиционные концепции оплаты труда, которые часто охватываются термином «полная компенсация». Общая компенсация включает не только заработную плату и льготы, но и неденежные вознаграждения, такие как ценность положительных характеристик работы (например, наличие творческой работы имеет положительную неденежную ценность, которую следует рассматривать как часть общей компенсации). Второе изменение, которое произошло в области оплаты труда за последние 20 лет, — это повышенный акцент на оплате труда в условиях риска, переменной оплате или оплате по результатам работы. Несмотря на важность этих двух недавних тенденций, компенсация будет рассматриваться здесь более традиционным образом, хотя будет сделано краткое упоминание о полной компенсации и оплате с учетом риска.

Базовая заработная плата

Установление базовой заработной платы, базовой годовой заработной платы или почасовой оплаты за работу может быть сложной задачей. Организации часто полагаются на рынок, который можно оценить с помощью маркетинговых исследований. Однако рынок может быть нестабильным и ненадежным. Промышленные и организационные психологи внесли значительный вклад в область компенсации благодаря своей работе над анализом работы и системами оценки работы. Системы оценки работы, в частности балльная система, обеспечивают надежные и достоверные методы измерения компенсируемой стоимости работы посредством оценки характеристик работы, таких как навыки, усилия, ответственность и условия труда. Системы оценки должностей позволяют распределять или распределять рабочие места по классам. За работу в пределах одного класса выплачивается одинаковая базовая оплата, хотя могут быть колебания в зависимости от ступени в классе.

В 1990-е годы идея широкополосного доступа стала более популярной. В традиционной системе может быть от 12 до 20 оценок. В широкополосной системе может быть всего от 3 до 5 классов. Широкополосные системы рассматриваются как обеспечивающие большую свободу действий и гибкость управления при назначении начальных ставок базовой оплаты.

Повышение заработной платы

В традиционных системах оплаты люди начинают с определенной начальной ставки. Со временем они получают повышение заработной платы. В большинстве систем это увеличение зависит как от стажа работы, так и от стоимости жизни. Повышение заработной платы также может зависеть от заслуг. Хотя заслуги могут быть основаны на некоторых объективных критериях эффективности, они обычно применяются на основе рекомендаций или рейтингов руководителя. Таким образом, компонент заслуг сильно зависит от предполагаемой справедливости системы служебной аттестации. Помимо индивидуальной эффективности, повышение заработной платы может варьироваться в зависимости от организационной эффективности, организационной производительности или рыночных условий.

Системы оплаты труда

Традиционные системы оплаты труда основаны на фиксированной годовой или почасовой оплате труда. Это может сопровождаться периодическими повышениями в зависимости от стоимости жизни или заслуг. Однако за последние 40 лет этот традиционный взгляд на оплату труда подвергся сомнению. Например, новое движение за оплату труда делает акцент на выплате работникам за навыки (т. е. оплату на основе навыков или компетенций), а не за фактические обязанности, выполняемые на работе.

Движение за полную компенсацию утверждает, что оплата должна рассматриваться как нечто большее, чем просто заработная плата и льготы, включая также психологические преимущества работы. Например, наличие хорошего лидера или большая самостоятельность могут считаться частью общего компенсационного пакета, потому что эти элементы работы представляют собой психологическую выгоду.

Подход с переменной или рискованной оплатой основан на концепции, согласно которой заработная плата часто рассматривается как право и что большая часть денежного вознаграждения работника должна подвергаться риску и зарабатываться за счет эффективной работы. В результате компании начали вводить различные системы оплаты по результатам работы и стимулирования, в том числе распределение прибыли, разделение целей и распределение прибыли.

Льготы

В области льгот было проведено сравнительно мало психологических исследований. Льготы важны для общего удовлетворения, но общая стоимость льгот, как правило, варьируется в зависимости от степени, в которой работники нуждаются в льготах. Например, более молодые работники, как правило, лучше осведомлены о своих пособиях по беременности и родам, тогда как работники старшего возраста, как правило, больше осведомлены о своих пенсионных пособиях. Таким образом, ценность льгот, вероятно, изменится в зависимости как от культуры поколения работника, так и от момента его или ее карьерного пути.

Психология оплаты

Может показаться несколько удивительным, что промышленные и организационные психологи не уделяют больше внимания психологии оплаты. Это отсутствие внимания отчасти является результатом гуманистически-организационного движения 1950-х и 1960-х годов. Тем не менее, существуют некоторые теории, направленные на объяснение процессов оплаты и удовлетворенности оплатой труда.

Три основные теории пытаются объяснить удовлетворение правилами распределения: теория справедливости, теория равенства и теория полезности. В последние годы теория справедливости также стала важной исследовательской основой. Теория справедливости утверждает, что важна не только справедливость распределения, но и справедливость процедур, используемых для принятия решений. Основным теоретическим вкладом в наше понимание вознаграждения руководителей является агентская теория, которая утверждает, что акционеры используют большие стимулы, чтобы мотивировать своих агентов (руководителей) действовать в наилучших интересах акционеров.

Значительный вклад был сделан в области измерения удовлетворенности заработной платой. Основными аспектами удовлетворенности заработной платой являются уровень заработной платы, надбавки, льготы и администрирование.

Юридические вопросы

Как и в большинстве областей человеческих ресурсов в Соединенных Штатах, федеральные законы и законы штатов оказали огромное влияние на практическую разработку систем вознаграждения и на темы, изучаемые исследователями. Некоторые из законов, влияющих на компенсацию в Соединенных Штатах, включают Закон о справедливых трудовых стандартах от 1938, Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Законов о гражданских правах 1964 и 1991 годов. Профсоюзы также оказывают большое влияние на системы оплаты труда.

В 1970-е годы широко обсуждался вопрос о дискриминации по признаку пола в оплате труда. Эти дебаты, называемые дебатами о равной оплате труда или сопоставимой стоимости, побудили промышленных и организационных психологов провести большое количество исследований психометрических свойств систем оценки труда и гендерных вопросов в системах оплаты труда.

Специальные группы и темы

Некоторые группы, например продавцы и руководители, имеют специальные системы вознаграждения. Например, некоторые продавцы работают на 100% комиссионных в зависимости от их продаж. Оплата труда руководителей в Соединенных Штатах стала спорной темой из-за больших различий между оплатой труда рабочих и руководителей и очевидного разрыва между производительностью фирмы и оплатой труда руководителей.

Растущая глобализация компаний также привела к особым проблемам компенсации. Как и в случае с другими видами оплаты, организации пытались установить ограничения и контролировать суммы, потраченные на оплату труда экспатриантов.

Одна из самых интересных проблем с традиционной компенсацией возникла в конце 1990-х годов в результате появления виртуальных компаний и электронных рабочих мест. Вопрос, на который, возможно, придется ответить в будущем, заключается в том, как лучше всего компенсировать людей, работающих в виртуальных компаниях.

Заключение

Оплата труда — сложный процесс, на который влияют культура, общество и закон. На индивидуальном уровне удовлетворенность оплатой труда важна для удовлетворенности работой, приверженности организации и текучести кадров. Хотя люди не обязательно остаются в организации из-за заработной платы, ясно, что основной причиной ухода людей из организации является получение щедрых предложений по оплате труда от других компаний. Организации продолжают стремиться к разработке систем оплаты труда, которые дадут им конкурентное преимущество, хотя неясно, влияет ли удовлетворенность оплатой на финансовые результаты организации или финансовые результаты организаций приводят к повышению удовлетворенности заработной платой.

Ссылки:

Артур, В., младший, и Доверспайк, Д. (2005). Достижение разнообразия и снижение дискриминации на рабочем месте с помощью методов управления человеческими ресурсами: последствия исследований и теории для укомплектования персоналом, обучения и вознаграждения за работу.