Как найти и реализовать своё призвание? Аналитический метод. | by Mark Nelyubin

Призвание — фундамент, на которой строится жизнь человека. Если вам удалось найти и реализовать своё призвание — вы станете счастливым, богатым и известным человеком. В этой статье я делюсь своим опытом поиска и реализации призвания. Информация представлена в виде пошаговой инструкции. Если вы выполните её на практике — то сможете найти и начать реализовывать своё призвание. Поехали!

Призвание — любимое дело человека, которое приносит пользу обществу. Склонность и внутреннее влечение к какому-нибудь делу или профессии, обоснованные наличием необходимых для дела способностями.

Понятие “смысла жизни” появилось в европейской экзистенциальной психологии в XIX веке в трудах датского философа Сёрена Кьеркегора. Однако в Японии схожее понятие появилось значительно раньше. Термин “икигай” присутствует в японском языке с XIV века.

Икигай — японское понятие, означающее ощущение собственного предназначения в жизни. Причина, по которой человек просыпается по утрам и живёт.

Икигай — это дело, которое находится на пересечении 4 критериев:

1. Люблю делать. То что любишь, зажигает, вызывает интерес, любопытство и страсть.
2. Умею делать. Способности, знания, навыки, опыт, которые позволяют заниматься определенными направлениями деятельности.
3. То, что нужно людям. Результаты моей деятельности востребованы, удовлетворяют потребности других людей.
4. То, за что мне платят. Люди готовы платить за мой труд и выбранное дело обеспечивает мои потребности.

Смысл жизни в том, чтобы получать удовольствие от каждого мгновения. Чем больше приятных мгновений, часов, дней — тем счастливее становится человек.

Большую часть жизни человек занимает работа. Когда человек находит свой икигай, он начинает тратить большую часть жизни на занятие любимым делом. Он становится счастливым.

Немного картинок про человека, который пока не нашел свой икигай:

Икигай удовлетворяет потребности человека на всех уровнях пирамиды Маслоу. Когда человек занять любимым делом он получает положительные эмоции: удовольствие от процесса, наслаждение результатом, удовлетворение от осознания пользы его деятельности, радость от повышения своего профессионального мастерства.

Польза от икигая подтверждена научными исследованиями:

• Икигай влияет на функционирование префронтальной коры головного мозга
• Снижает уровень стресса, человек чувствует себя здоровым
• Балансирует секреции нейромедиаторов: дофамин,норадреналин, серотонин и β-эндорфин
• Среди тех, кто не реализовывает свой икигай чаще случаются сердечно-сосудистые заболевания

Простая иллюстрация ответа на вопрос “Зачем искать своё призвание?”:

Я использую аналитический метод для поиска призвания. Он включает в себя несколько шагов:

1. Составить профиль личности. Для этого потребуется собрать информацию по вашим психологическим и социальным особенностям.
2. Выбрать профессии, отрасли и сферы деятельности: 1) Для которых требуются наши способности, знания и опыт. 2) Которые нам больше всего нравятся.
3. Выбрать одну профессию, отрасль и сферу деятельности, которая кажется нам оптимальной на текущий момент. Для этого мы можем руководствоваться рациональным анализом: выписать плюсы и минусы всех вариантов. Или положиться на эмоции: выбрать то дело, к которому в наибольшей степени лежит душа. Оптимально сделать и то, и другое, и получить один и тот же ответ.

Составление профиля личности для поиска призвания по критериям икигай

Люблю делать:

В этом пункте необходимо выписать всё, что нам нравится: чем мы занимаемся в свободное время, какими темами интересуемся, что нам нравится.

1. Деятельность в свободное время. Перечислите свои любимые дела, на которые вы тратите больше всего свободного времени. Например: игры, путешествия, активный отдых, спорт, общение с друзьями, коллекционирование и т.д.
2. Темы интересов. Перечислите топ 3 темы, которыми вы интересуетесь. Это темы, по которым вы получаете больше всего знаний из различных источников: книги, курсы, статьи, фильмы, мероприятия, люди и т.д. Например: бизнес, психология, философия.
3. Вкусы. Выпишите всё, что характеризует ваши вкусы. Сферы, направления, авторы, названия. Например, сфера “Культура и искусство”, направление “Музыка”, жанр “Electronic”, стиль “House”, автор “David Guetta”. Примеры сфер и направлений: путешествия, компьютерные и настольные игры, заведения, события, музыка, фильмы, литература, телешоу, сериалы.
4. Кумиры. Составьте список знаменитых деятелей прошлого и настоящего, которых вы больше всего любите и уважаете, чьи ценности вам близки: ученых, философов, изобретателей, деятелей искусства, общественных деятелей, государственных лидеров. Изучите их жизненный путь: почитайте биографические книги, посмотрите интервью, изучите их труды. Например: Стив Джобс, Михаил Ломоносов, Дэвид Огилви, Иван Павлов, Иван Ургант, Алла Пугачева, Галилео Галилей, Елена Малышева.

Выполнив задания этого блока, вы получите ответ на вопрос “Что вам интересно в жизни?”. Выбранный путь в жизни должен позволять вам большую часть времени заниматься тем, что вам интересно.

Умею делать:

Составьте психологический и социальный профиль. Проанализируйте ваш бэкграунд и желаемое будущее. В итоге вы получите структуру личности в письменном виде.

Личность — это конкретный человек, взятый в системе его устойчивых социально обусловленных психологических характеристик, которые проявляются в общественных связях и отношениях, определяют его нравственные поступки и имеют существенное значение для него самого и окружающих.

Психологический профиль:

1. Способности. Составьте список ваших способностей . Способности— индивидуально устойчивые свойства человека, определяющие его успехи в различных видах деятельности. Вспомните своё детство и составьте список того, что у вас получалось лучше, чем у других. Поспрашивайте об этом своих родственников и учителей. Также вы можете обратиться к консультанту. Консультант при помощи тестов измеряет способности человека. После сопоставления результатов с требованиями профессии делает заключение о его пригодности или непригодности к данной профессии. Существует 4 степени профессиональной пригодности: 1) непригодность к данной профессии, 2) годность к той или иной профессии или группе их, 3) соответствие данной области деятельности: нет противопоказаний, и имеются некоторые личные качества, которые явно соответствуют требованиям определенной профессии или группе профессий, 4) призвание к данной профессиональной области деятельности.
2. Темперамент. Пройдите несколько тестов в интернете, чтобы самостоятельно определить свой темперамент. Темперамент — динамическая характеристика психических процессов человека. Четыре классических типа темперамента: холерик, флегматик, меланхолик, сангвиник.
3. Характер. Характер — совокупность индивидуальных психических свойств, складывающихся в деятельности и проявляющихся в типичных для данного человека способах деятельности и формах поведения. Чтобы определить свой характер почитайте о популярных методиках, и выберите подходящую для вас. Популярные методики диагностирования и интерпретации психологического профиля: типология Юнга, типология Майерс — Бриггс (MBTI), соционика, акцентуации характера, метапрограммы НЛП, методика Шварца и т.д. Сюда же можно отнести определение интеллектуальных способностей: мыслительный интеллект IQ, эмоциональный интеллект EQ, духовный интеллект SQ, физический интеллект PQ. Типологии MBTI и соционика дают наиболее подробное описание типа личности и профориентации, однако относительно точности методик ведутся споры в научном сообществе. Для определения типа личности лучше обратиться к специалистам, т.к. точность тестов около 30%, и вы не сможете узнать, правильно ли определен ваш тип.
4. Мотивация . Мотивация— совокупность побуждений к деятельности. В предыдущих пунктах мы анализировали факты о том, кто вы есть. Сейчас вам потребуется подумать о том, кем вы хотите стать. Сформулируйте видение, мечты и цели. Вы можете двигаться от частного к общему. Подумать о том, какими действиями наполнены ваши дни. К каким целям вы движетесь, совершая эти действия. О чем вы мечтаете, ставя себе эти цели. Какое у вас видение исходя из того, о чем вы мечтаете. Либо можно пойти наоборот — от видения к мечтам, целям и действиям. Видение — это то, каким вы видите идеальный мир, или что вы хотели бы изменить в текущей модели мира, в чем заключается ваша миссия, зачем вы пришли в этот мир. Мечты — это абстрактные представления о совершенной жизни. Цели — конкретные представления о том, какие результаты вы должны получить в короткий (2–3 мес.), средний (1–3 года) и длительный срок (периоды по 10 лет). Мечты и цели полезно разделить не только по сроку, но и по сферам жизни. Существует несколько классификаций сфер жизни. Я выделяю 4 сферы: профессиональная — всё, что касается приобретения знаний, навыков и практического опыта; социальная — всё что касается создания и развития отношений с другими людьми; духовная — всё, что касается идеального мира: психических состояний и морально-нравственных качеств человека; физическая—всё, что касается развития телесных навыков.

Социальный профиль:

1. Образование: основное и дополнительное. Факультет, специальность, любимые предметы и темы знаний, что больше всего нравилось и не нравилось в обучении. Чему хотелось бы научиться в будущем: сферы знаний и прикладные навыки.
2. Работа. Практический опыт, приобретенный на стажировках, работе, хобби. Сферы, должности, проекты, достижения, сильные стороны, какие задачи нравится и не нравится делать.
3. Ценности. Фильтр, по которым вы оцениваете насколько вам подходят люди или деятельность. Что вы больше всего цените в жизни? Выпишите и раскройте все тезисы. Например для меня это: свобода, развитие, польза, индивидуализм, объективность, баланс, естественность, благосостояние, творчество, этика, впечатления, достижения. Если не получается придумать ценности самостоятельно или в качестве дополнения можете пройти Ценностный опросник Шварца.

Выполнив задания этого блока, вы получите ответы на вопросы “К чему вы предрасположены, что знаете и умеете?”. Вы должны делать в жизни то, что у вас получается лучше, чем у других.

То, что нужно людям.

Людям нужно то, что приносит пользу или избавляет от вреда. Наиболее востребованные продукты и услуги, которые удовлетворяют базовые потребности людей. Всем людям нужны еда и вода, одежда, дом, деньги. Есть и более специфические потребности, характерные для малых групп людей, у которых обеспечены базовые потребности: путешествия, обучение, исследования, развитие личности, духовный рост, красота, и т.д. При выборе направления нужно четко понимать каким людям нужен результат вашего труда и какую пользу они от него получают.

Нет необходимости изобретать что-то новое. Все востребованные сферы деятельности открыты и любые инновации проходят в рамках этих сфер. Выберите сферы, области и отрасли, которые вам наиболее близки и интересны.

1. Выбор сферы деятельности

Можно выделить 4 крупных сферы деятельности, которые значительно отличаются друг от друга по требованиям к психологическому профилю личности. Выберите ту сферу, которая кажется вам наиболее привлекательной исходя из описания. Или определите свой психологический тип и узнаете, к какой сфере деятельности наиболее предрасположены:

Научно-исследовательская сфера деятельности

• Ученые и экспериментаторы
• Человек — знаковая система, Человек—техника
• Приоритет интеллектуального самосовершенствования над всем остальным
• Миссия заключается в научно-теоретическом и экспериментальном исследовании окружающего мира объективными, воспроизводимыми методами.
• Научно-исследовательская и конструкторская деятельность, анализ и прогнозирование.
• Хорошо разбираются в универсальных законах и правилах, общих принципах устройства и функционирования устройств
• Обладают развитым аналитическим мышлением и живым воображением, даже если их реальная профессия не особенно располагает к высоким материям.
• Их интересы — разнообразные, причем часто они приобретают даже «лишние» знания, которые, может быть, позже пригодятся.
• Они много думают и часто принимают нестандартные решения.
• Слабая сторона «исследователей» — им не всегда хватает такта в отношениях с людьми. Кроме того, им явно не хватает внимания к деталям, к утилитарной стороне вещей. Бывает так, что они принимают блестящее решение, однако испытывают трудности при его практическом осуществлении.

Производственная (технико-управленческая) сфера деятельности.

• Администраторы и менеджеры
• Человек — природа (конкретный мир), Человек—техника
• приоритет социально правовой самореализации над всем остальным (контроль и социально — правовая упорядоченность окружающей среды)
• наибольшую пользу приносят в формальных структурах управления, а также в сфере техники и материального производства.
• Основные области деятельности представителей: налаживание процессов, производство, управление техникой, техническое сервисное обслуживание
• Управленцы могут досконально разобраться в технике. Хорошо налаживают производство, учитывая все мелочи. Также прекрасно владеют инструментом.
• оценивают все с точки зрения практического результата, не любят «фантазий» и «пустого трепа»
• привычка к «испытанным путям»: они очень не любят осваивать «бесполезные» знания, т.е. идеи, ещё не доведённые до простого в применении «руководства пользователя»
• Не умея выразить свои чувства адекватно и плохо понимая чувства других людей, они зачастую бывают в общении прямолинейными, неоправданно резкими или подозрительными

Социальная (коммуникативная) сфера деятельности

• Деятели сервиса и досуга
• Человек — человек, человек — конкретный мир
• приоритет социально — этического совершенствования (экологически и психологически благоприятного упорядочения окружающей среды ) над всем остальным
• наиболее эффективны в сфере распределения и социальных коммуникаций (торговля, снабжение, обслуживание, здравоохранение, общественное питание, социальное обеспечение, развлечения и т. д.)
• Основные области деятельности представителей: социальное обслуживание, общение, налаживание контактов, медицина.
• Социалы лучше всех чувствуют потребности общества и индивидов. Хорошо ведут хозяйство.
• Их интересуют потребности человека, его жизнь и материальный мир
• Их реализм и умение договориться часто приносят им успех в жизни и внимание противоположного пола
• Слабая сторона — недальновидность, нехватка трезвого скептицизма

Гуманитарная (художественная) сфера деятельности

• Деятели культуры и искусства
• Человек — художественный образ, человек — человек
• приоритет духовного (творческого и интеллектуального) самосовершенствования над всем остальным
• призваны к работе с идеальной стороной человеческой культуры — духовность, мировоззрение, идеология, религия, литература и искусство, гуманитарные науки, образование, развитие личности, психологическая помощь.
• Основные области деятельности представителей: культура и искусство, актёрская деятельность, психология, реклама и общественные отношения.
• Гуманитарии в первую очередь разбираются в психологии людей и их духовных потребностях.
• воображение направлено на мир людей и отношений между ними
• Их умение — воодушевить или успокоить, найти ключ к человеку и к его способностям
• Слабая сторона — эмоции, страсти, которые не дают им жить спокойно
• Многие проблемы они принимают близко к сердцу, из-за чего возможны стрессы и нервные срывы
• Им проще уговорить кого-то что-то сделать (или даже зажечь энтузиазмом), чем сделать самим

Основные сферы и отрасли профессиональной деятельности

2. Выбор профессиональной области

• Информационные технологии, интернет, телеком
• Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
• Маркетинг, реклама, PR
• Административный персонал
• Банки, инвестиции, лизинг
• Управление персоналом, тренинги
• Автомобильный бизнес
• Безопасность
• Высший менеджмент
• Добыча сырья
• Искусство, развлечения, масс-медиа
• Консультирование
• Медицина, фармацевтика
• Наука, образование
• Государственная служба, некоммерческие организации
• Продажи
• Производство
• Страхование
• Строительство, недвижимость
• Транспорт, логистика
• Туризм, гостиницы, рестораны
• Юристы
• Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
• Инсталляция и сервис
• Закупки
• Энергетика

Если вы занимаетесь любимым делом, делаете его лучше других, ваш труд будет бесполезен, если не удовлетворяет потребности других людей. Выполнив задания этого блока, вы получите ответы на вопросы “Что из того, что нужно людям, мне интересно делать?”.

То, за что мне платят.

1. Выбор профессии. Составьте список самых востребованных и высокооплачиваемых профессий. Например на момент написания статьи в России это IT-специалисты, инженеры, педагоги, юристы, медики, маркетологи, профессиональные рабочие, менеджеры, работники нефтегазовой отрасли, бизнес консультанты, аудиторы, логисты, шеф-повары, и т.д. Выберите среди них те, которые вам интересны.
2. Выберите формат работы. Выберите один из 4 форматов работы: наёмная работа, фриланс, бизнес, инвестирование. Исходите из своих интересов и возможностей.
3. Составьте товарную матрицу. Выпишите список продуктов и услуг, за которые готовы платить ваши клиенты. Определите их стоимость, которая соответствует качеству и рыночным условиям.

Определяем итоговое направление

Теперь нам нужно взглянуть на информацию по всем 4 критериям икигай и выписать идеи, которые лежат на пересечении этих условий. Вы можете сделать это самостоятельно, руководствуясь аналитическим мышлением, эмоциями, интуицией. Или выписать информацию о себе по 4 сферам икигай в кратком виде и устроить групповой брейншторм со своими друзьями. Выберите ту идею, которая кажется вам наиболее привлекательной в настоящий момент. Сохраните список, есть высокая вероятность что он вам понадобится, если вы решите отказаться от выбранной идеи.

Подготовка к переходу

Перед началом пути изучите все материалы о том, как войти в профессию. Это могут быть статьи в интернете, интервью с представителями профессии, книги.

Составьте список лучших представителей выбранной профессии. Изучите их биографии. Это позволит вам понять, как войти в профессию и с какими подводными камнями придётся столкнуться.

Стратегия и тактика реализации призвания

Практически невозможно сразу сменить сферу деятельности и профессию. Нужно осуществлять плавный переход в несколько итераций. Например вы можете искать работу в той же должности но новой сфере. Или в той же сфере выбрать новую профессию. Это будет промежуточная профессия между тем, кем вы хотите стать в итоге, и тем, кем вы работали раньше. Например, вы хотите стать креативным директором, а сейчас работаете менеджером по продажам. Цепочка может выглядеть так: менеджер по продажам -> аккаунт-менеджер -> менеджер проектов -> продюсер -> креативный директор. Постройте цепочку как вы придете из текущей профессии и области в желаемую.

В любой профессии будет то, что вам не нравится, и то, что вас привлекает. Исследуйте всё, куда ведёт вас интерес. Находите способы устранить все негативные факторы, которые не нравятся вам в вашем деле.

Вот что сказал на эту тему Стив Джобс, выступая перед студентами в Стэнфорде:

“Конечно, в колледже я и не предполагал, что в будущем все точки сойдутся, но десять лет спустя стало очевидно — они не могли не сойтись. И опять же, невозможно соединить точки, когда ты смотришь в будущее — их можно соединить, лишь оглядываясь на прошлое. Поэтому в настоящем нужно верить, что в будущем точки как-нибудь сойдутся. Нужно верить во что-нибудь: в Бога, Судьбу, Жизнь, Карму, что угодно. Вера в то, что по ходу движения точки сойдутся, даст вам мужества следовать своему сердцу, даже если сердце уводит вас с качественно протоптанной тропинки. В этом вся разница.”

Продумайте стратегию. Перед началом работы вы должны понимать кому, что и как вы будете продавать. Создайте стратегию, которая отвечает на эти вопросы и где прописаны основные направления дела: 1) Польза (продукты и услуги) 2) Маркетинг (привлечение клиентов) 3) Продажи (получение денег от клиентов) 4) Сервис (удержание клиентов)

Уровни профессионального развития

Представьте себе компьютерную RPG игру. Сначала вы выбираете персонажа с какой-то специализацией. Дальше прокачиваете его: сражаетесь с монстрами, выполняете задания, развиваете способности, приобретаете мощное оружие и защиту. По мере развития повышается ваш уровень и открываются новые возможности. В жизни точно также, только интереснее, сложнее, и дольше.

При выборе нового пути, нужно отдавать себе отчет в том, что вам с нуля придётся пройти через все стадии в новой профессии. Готовы ли вы к этому? Или лучше совершенствовать своё мастерство в том, где вы уже проделали какой то путь? Как следует подумайте над этими вопросами.

Может показаться, что достаточно просто красиво упаковать себя, вложиться в рекламу и продажи и начать зарабатывать. Этот путь кажется проще, но на самом деле он гораздо труднее. Для осуществления этого пути вам придётся стать экспертом в рекламе и продажах и постоянно переходить в новые ниши по мере исчерпания лимита клиентов, которые еще не воспользовались вашими услугами, или найти профессионалов в качестве партнёров.

Почему так происходит? Люди покупают плохой продукт, но только 1 раз. Если же продукт понравился человеку, он будет советовать вас своим друзьям, и тогда у вас никогда не будет проблем с клиентами. Представители одной должности имеют разную популярность — один вечно сидит без работы, а другому приходится отказывать клиентам, т. к. он не справляется с объемом заказов.

Уровни профессионализма

Мы условно разделили профессиональный путь на уровни: ученик, подмастерье, мастер, атлант. Вы можете использовать ту классификацию и названия, которые наиболее удобны для вас.

• Ученик

Прежде чем начать зарабатывать деньги на новом деле придётся пройти обучение. Любая профессия — это совокупность знаний и навыков по группе тем. Перед началом работы вам необходимо освоить эти знания и отработать навыки на экспериментальных и пилотных проектах.

Вы можете приобрести необходимые знания в ВУЗе или самостоятельно. В любом случае, базовое освоение профессии займет от нескольких месяцев до нескольких лет. В это время вам придётся много учиться и практиковаться, оттачивая свои навыки.

• Подмастерье

На этом этапе вам нужно выполнять конкретные задачи и работать над повышением качества результатов своего труда. Вы сможете работать в качестве наёмного специалиста, который работает под руководством мастера в компании. Или стать фрилансером, который выполняет проекты на заказ. В первом случае вы получите глубокий, но узкий опыт, а во втором —универсальный, но поверхностный. Будет правильно попробовать и то, и другое. Порядок неважен. Наример, вы можете сначала попробовать фриланс, и выполнить проекты в разных сферах и разных масштабов. Поняв, что вам нравится делать больше всего, найти компанию, которая специализируется на этом и углубить свои познания для перехода на следующую ступень.

• Мастер

Для перехода на уровень мастерства нужно достигнуть уровня профессии выше среднего по отрасли. Чтобы стать мастером нужно достигнуть совершенства в своей профессии по узкой специализации. Это потребует несколько десятков тысяч часов практики и активного развития. Оттачивание навыков до совершенства путём постоянного труда. Потребуется глубоко изучить все имеющиеся знания по профессии и обладать широкими познаниями в других областях. При этом нужна незаурядная воля — придётся пройти через проблемы и разочарования, победить самого себя и множество тех людей, кто будет вам мешать. Однако за проделанную работу вы получите достойную награду.

В этот момент вокруг вас начинает формироваться сообщество профессионалов и простых людей, близких по духу. Вы сможете начать делиться своим опытом с другими людьми, брать себе учеников.

Вы наконец-то сможете воплощать собственные идеи, вместо того, чтобы работать по заказу других людей. Вы сможете создавать востребованные авторские продукты и услуги. Ваше имя будут знать и любить другие люди: клиенты, ученики, коллеги, критики.

• Атлант

На этом уровне вы сможете привлекать людей и ресурсы для воплощения ваших идей. Теперь масштаб вашей деятельности распространяется на весь мир и оставит след в истории.

В этой статье мы рассказали вам пошаговую инструкцию по поиску и реализации призвания. Вам нужно изучить профиль своей личности, выбрать сферу и профессию, и начать работать в этом направлении.

Книги

• Основны логотерапии. Франкл Виктор.
• Мечтать не вредно
• Найти свое призвание. Как открыть свои истинные таланты и наполнить жизнь смыслом
• Призвание: Как найти себя во взрослой жизни
• Креативная уверенность. Как высвободить и реализовать свои творческие силы
• Поймай мечту за хвост: Как зарабатывать, занимаясь любимым делом
• Разожги огонь! Искренние советы для тех, кто ищет свой путь
• Роберт Стивен Каплан «Ваше предназначение», изд-во «Манн, Иванов, Фербер», 2014г.
• Робинсон Кен «Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии», изд-во «Манн, Иванов, Фербер», 2010г.
• Майкл Рэй «Высшая цель», изд-во «Эксмо», 2011г.
• Джоан Борисенко, Гордон Двейрин «В поисках предназначения», изд-во «Весь», 2013г.
• «Гении и аутсайдеры» — автор Гладуэлл Малкольм

Призвание человека — правда и мифы

Предназначение, миссия, призвание человека — эти понятия всё прочнее прописываются в нашем лексиконе. С одной стороны, не может не радовать, что мы просыпаемся — после долгих лет восстановления народного хозяйства, строительства коммунизма, а затем – и головокружительной карьеры. С другой, настораживает их частое и иногда откровенно спекулятивное использование, мысленно отсылая к затёртым аналогам, потерявшим свой исконный смысл. Так было, например, с личностным ростом, потом – с духовностью, где нередко внешняя ритуальность действий и перекладывание ответственности на гуру заменяла собой необходимость серьёзной внутренней работы. Как итог – разочарование многих и в том, и в другом. Очень не хотелось бы, чтобы такая же участь постигла и те понятия, о которых сегодня идёт речь. Вношу свою лепту, чтобы развенчать некоторые мифы.

Сразу скажу, что поиск или, другими словами, осознание предназначения и реализация его в профессии — это моя любимая тема и самая интересная задача из всех, с которыми я работаю! Почему? Я вижу это как свою собственную миссию, и она меня невероятно вдохновляет! Только представьте себе, какими станут уровень сервиса, качество товаров, прорывы в науке, произведения искусства и в целом удовлетворённость людей качеством жизни, если ВСЕ мы будем заниматься тем, для чего рождены! И это не утопия! Не зря в последние годы тема приобрела такую популярность, а число желающих найти дело своей жизни растёт столь же стремительными темпами, как и статистика недовольных собственной профессиональной деятельностью, выгоревших и потерявших смыслы. Поверьте: мудрое Мироздание посылает каждого из нас в этот мир с определёнными задачами, обязательно снабдив нужными «опциями» в виде талантов и сильных сторон. Причём, соотношение будущих представителей различных профессий тоже изначально задано в системе воспроизводства человечества – ну не могут все рождаться земледельцами, продавцами или экономистами, иначе общество не выживет. Много лет изучаю этот вопрос, наблюдаю за судьбами людей и не знаю ни одного случая, чтобы для реализации в призвании у человека не было соответствующих способностей. Наша же основная склонность, самый яркий интерес к какой-то деятельности служит встроенным компасом, не позволяющим сбиться с пути призвания.

Следовательно, формула призвания включает величины:

• Предназначение, миссия
• Интерес, страсть к какой-то деятельности
• Таланты, способности, навыки, сильные стороны
• Способность создавать ценность, быть полезным и зарабатывать на этом

Всё это должно находиться в согласии с целями и внутренними ценностями человека.

И когда этот пазл сложится, все сомнения — «моё это или нет?», метания из одной профессиональной сферы в другую без вдохновляющего результата останутся в прошлом. Вы определённо поймёте, что вот здесь, в этой точке, начнется новый этап жизни. Со знаком «плюс» или «минус» — зависит сугубо от вас, но об этом ниже.

Разберёмся с понятиями

Предназначение – это задачи нашей души в текущей жизни, которые с точки зрения общественной пользы выступают как миссия. Призвание или дело жизни – это реализация собственного предназначения через профессиональную деятельность. К примеру, миссия человека – спасать людей, помогать им в кризисные моменты жизни. Кем он может работать? Сотрудником МЧС, психологом на телефоне доверия, врачом скорой помощи, реаниматологом, духовным наставником и т.д. Таким образом, главное отличие призвания от предназначения в том, что оно носит профессиональный характер и, следовательно, выступает средством заработка. Если мы чем-то занимаемся, и нам за это не платят, тогда это что-то иное — благотворительность как реализация предназначения, хобби как удовольствие для себя, бескорыстная помощь друзьям и т.

п. Со временем при наличии желания всё это может перерасти в профессиональную деятельность, быть монетизировано.

Следовательно, понять своё предназначение, безусловно, важно, но это только половина дела, дальше ещё нужно суметь переложить его в практическую плоскость, сформулировав в виде призвания и подобрав для него наиболее подходящую профессию или сферу. Перекинуть мостик от одного к другому человеку бывает не очень просто – убеждаюсь в этом едва ли не в каждом своём проекте. Поэтому просится совет: выбирая семинар или услуги по поиску предназначения, уточните у организаторов, что вы получите на выходе — абстрактный ответ на вопрос, какую пользу вы должны нести обществу из серии «делать людей счастливыми», или конкретное знание, в какой профессиональной деятельности это может быть реализовано наилучшим для вас образом. Опять же – не перечень подходящих вам сфер из 10 пунктов, начиная от врача и заканчивая маркетологом, как это часто бывает при профориентационном тестировании, а четкое понимание, где и в качестве кого вам лучше всего работать.

Сейчас ведётся много споров, какой глагол к слову «призвание» лучше применим – найти, понять, осознать, прийти к нему, выбрать и т.п. На мой взгляд, это всего лишь различные слова для обозначения одного и того же явления, разница сугубо в понятийном аппарате. Если искать призвание где-то вовне, то это занятие обречено на провал, так как ответ на вопрос вызревает внутри нас, хотя попробовать себя в разных видах деятельности для сравнения и опыта бывает очень полезно. Случится ли это озарение, осознание спонтанно? Вряд ли, если мы не заинтересованы найти себе дело по душе, а по привычке работаем ради денег или статуса. Следовательно, моменту истины предшествуют пробы пера вовне, вопросы к самому себе внутри, рефлексия по поводу талантов, умений и жизненных целей и – что крайне важно — наступление определенной личностной зрелости для того, чтобы прийти к желанию созидать и приносить пользу другим. Кто-то вообще не использует эти понятия — предназначение, призвание — в своем лексиконе, но при этом совершенно отчетливо, с самого детства, слышит себя и стремится реализовать собственный потенциал, идя по пути служения.

Как далеко вы ушли от своего призвания и где его искать

Не буду мистифицировать процесс, говоря, что это только для посвящённых. Призвание – это не то, что находится где-то в другой галактике, и его нужно разыскать и принести, как диковинку, отринув всё то, что было ранее. Нет, совсем нет. Обычно оно где-то рядом, и мы так или иначе, на протяжении жизни к нему приближаемся. Нередко и наша нынешняя профессия может послужить базой для будущей самореализации в смежной области, как это, к примеру, произошло у известной телеведущей Елены Малышевой. Призвание напоминает нам о себе в виде постоянных интересов, хобби, информации в интернете, за которую цепляется глаз, наступления пиков наивысшего вдохновения при определенных занятиях.

Пример из практики: женщина много лет работает юристом, хорошо справляется, но удовлетворения от работы не получает. Выясняем, что всю жизнь она любит математику – цифры, формулы, задачи, которые решает даже в свободное время. Кроме того, интересуется архитектурой, обладает пространственным мышлениеми, склонностью к синтезу. В результате нашей работы она складывает свой паззли вдруг понимает, что её призвание – инженер-конструктор в строительстве! А затем вспоминает, что несколько лет назад уже собиралась получать второе высшее по специальности инженер-строитель, но родители её отговорили, аргументируя тем, что не женская это работа. Человек ушёл в сторону, а теперь пришла пора возвращаться.

В этом примере ничего удивительного! Все ответы есть у нас внутри, а не кто-то принесёт нам их как тайное знание. Если способность чувствовать себя у человека не совсем атрофирована, то его душа рано или поздно посылает позывные, и в определённые периоды жизни он делает шаги в направлении своей страсти. А задача коуча или консультанта в таком случае – помочь клиенту лучше понять самого себя, «вспомнить всё», а не транслировать ему собственные фантазии.

Что поможет осознать своё призвание, поверить в него

• Набраться смелости, отбросить установки социума и ожидания окружающих и честно признаться себе, что да, вот этот мой многолетний яркий интерес — это оно и есть. Особенно трудно это бывает сделать тем, кто долго занимал руководящие позиции, а сейчас вдруг узнал про себя, что его призвание – это, к примеру, какое-то ремесло или рукоделие. Душа тянется, но ведь вроде как не очень круто?;) Опять же, привык к определенному социальному положению и уровню достатка, а тут нужно начинать всё с нуля… Наблюдая за судьбами людей, пришла к выводу, что, когда пришло осознание, решаться идти своим путем нужно, поскольку рано или поздно жизнь предъявит счёт, и нелюбимая работа обернётся стрессами, болезнями, депрессией и прочими неприятными вещами. Здесь, как и в процессе личностного и духовного развития, обратного пути не бывает без серьёзных последствий для психики и здоровья.
• Если интересов, увлечений несколько, и они разноплановые, включить на полную мощь свои креативность и способность к синтезу и постараться сложить детали паззла вместе. Вдруг, вы находитесь на пороге изобретения новой профессии или вида деятельности, которая строится на стыке других, уже существующих? Так в свое время появились профессии бизнес-тренера, риэлтора, консультанта по здоровому образу жизни и многие другие.
  Я сама этот путь тоже прошла. Ещё совсем недавно в нашей стране не было карьерных консультантов, и я в поисках своего призвания долгое время пыталась разобраться, что мне выбрать из того, что я люблю и хочу делать в трёх известных мне областях: HR-сфера, клиентский сервис и психологическое консультирование. Металась несколько лет, пока не возникла идея не предпочесть что-то одно, а объединить их вместе. А когда это случилось, я вдруг вспомнила, что ещё до прихода в сферу управления персоналом добровольно помогала знакомым определяться с профессией и подходящим работодателем, восхищалась теми, кто раскрыл свои таланты и полноценно реализуется, то есть де-факто была карьерным консультантом, а де-юре – финансовым директором и главбухом. Сделала вывод: предназначение – это не то, чем ты можешь заниматься. Это то, чем ты НЕ можешь НЕ заниматься.
• Когда кажется, что явных интересов, хобби, которые указывали бы на призвание, нет, нужно копнуть глубоко в себя. Это, пожалуй, наиболее сложная задача из всех. Если человек отучился себя слышать и привык жить чужими ориентирами, его собственные желания и магниты души потеряли силу и находятся под таким слоем ила, что для того, чтобы докопаться до них, потребуется много времени и целенаправленных усилий. А дальше будет ещё интереснее, ибо докопавшись, ему нужно будет «выписать себе разрешение» признать это делом своей жизни. Да-да, именно так! Из своей практики работы карьерным консультантом я вынесла, что наша задача как консультантов – это не только помочь клиенту разобраться в себе и профессионально самоопределиться, но и буквально выступить тем, кто даст ему «добро» следовать по пути призвания. Это работает и тогда, когда человек в душе догадывается, чем ему следует заниматься, но не готов позволить себе это из-за кем-то когда-то установленных искусственных ограничений.

Предназначение нашли, своё призвание определили. Что дальше?

Сейчас звучат разные, порой полярные точки зрения по теме предназначения. Кто-то с упоением и в сугубо мажорных тонах рассказывает о том, какое это счастье – отыскать его, ведь тогда, как по щелчку пальцев, жить станет легко, всё получится само собой без препятствий и ежедневных усилий. Другие, напротив, приземлённо оппонируют им, что постоянные метания и поиски в этом направлении – это безответственность, бегство от проблем и неспособность к регулярному труду конкретного индивидуума. Что никакого предназначения в принципе не существует, а есть лишь только выбор и его последствия. Что тут сказать? Люди находятся на разных уровнях развития и степени самоактуализации. Кто-то идеалист, кто-то материалист, мы все отличаемся. Лично я убеждена и каждый день это наблюдаю в своей работе, что миссия есть у каждого, но не все стремятся жить в согласии с ней. Имеют право. Кому-то в погоне за чужими целями элементарно не хватает жизни, чтобы прийти к пониманию важности этого. Тем же, кто авторитетно заявляет, что предназначения не существует, хочу напомнить известный афоризм: если на небе сейчас нет солнца – это не значит, что его там нет вообще;) Или альтернативный вариант: не увижу – не поверю (не работает), поверишь – увидишь (работает!).

Если рассуждать о лёгкости бытия тех, кто нашёл призвание, и дезертирстве других, которые якобы подвели идеологическую базу под собственные лень и бессилие, то оба утверждения — крайности. Истина, думается, как обычно, посередине. Призвание – это не конечная цель, куда пришёл и расслабился, это путь. Увидеть его – только начало, помните цитату из фильма «Матрица»: знать свой путь и пройти его – не одно и то же? И оно — точно не средство ухода от трудностей в профессиональной деятельности, если нет желания прорабатывать их. Наоборот, лишь научившись справляться с ними, мы сможем стать полноценно зрелыми личностно и профессионально, а затем применить полученный опыт уже в деле своей жизни.

Если попытаться обозначить понятие предназначение одним словом, то это будет экзистенциальное слово «смысл». Смысл того, чем ты занимаешься и ради чего или кого это делаешь. Его наличие не гарантирует беззаботность, очередь из клиентов или верхнюю строчку в списке Forbes прямо на следующий день после выхода из режима «диванные поиски предназначения». Отнюдь! Мастерство нарабатывается годами, а материальное благополучие является эквивалентом вложенных усилий, затраченной энергии и пользы, которую мы приносим миру. Моменты испытаний, проверки на прочность и серьёзность намерений будут всегда, в любой деятельности. Но миссия, как фонарик на каске шахтёра, освещает твой путь и ведёт к цели, помогая быть заряженным, успешнее справляться с трудностями, быстрее восстанавливаться. Ну, а профессиональные успехи в любимом деле – это отдельная категория жизненных удовольствий с высоким градусом. Вспыхивают ярко, горят долго, согревают в минуты сомнений.

При этом самодисциплину, терпение и постоянную шлифовку своих умений никто не отменял. Этим летом на фестивале современной литературы в Москве известный французский писатель Бернар Вербер замечательно, на мой взгляд, ответил на вопрос, что помогает ему находить вдохновение, поддерживать свой талант и продолжать писать. Он сказал, что наши таланты – это мышцы, которые нуждаются в регулярной тренировке. Не стоит сидеть и ждать, когда тебя посетит муза, действуй! И тогда она будет приходить все чаще и чаще.

Особенно сложно встать на путь призвания бывает тем, кому предстоит перепрыгнуть пропасть между многолетним привычным наёмным трудом и созданием собственного проекта. По моей личной статистике полноценная самореализация в призвании более, чем в половине случаев, в наше время оказывается возможной именно в формате работы на себя. Думаю, излишне говорить, каких внутренних и внешних трансформаций потребует такой рывок, начиная от смены парадигмы мышления, принятия на себя всех рисков и заканчивая оргмоментами, связанными с созданием и ведением бизнеса. И снова хочу заострить внимание на том, что затевать проект ради доходов, прибылей и прочих материальных целей – это один уровень сложности и количество драйва для его преодоления, а создавать дело своей жизни ради выполнения собственной миссии — это совсем другие масштабы. Здесь энергия закольцовывается – ты вкладываешь её в развитие своего детища, а она возвращается с процентами в кратной степени после завершения каждого этапа или проекта. Не верите? Проверьте;)

Как быть с конкуренцией

Люди, которым я помогаю найти призвание, часто высказывают сомнения: смогут ли они стартовать в новом качестве, когда на рынке такая конкуренция? Особенно учитывая тот момент, что лет им, как правило, уже немало, чтобы быть в статусе дебютантов. Дескать, те, кто начал раньше, уже имеют имя, репутацию и постоянных клиентов. Как быть? Отвечаю так: вас не должно волновать, сколько человек или компаний занимаются тем, что является вашим призванием. Они по разным мотивам пришли к этому, и далеко не всегда связанным с их собственной миссией. Режим наибольшего благоприятствования включается тогда, когда ваш способ самореализации созвучен ей, поэтому процентов восемьдесят рынка — вам не конкуренты. Вспомните любую ситуацию, где требовался настоящий профессионал – хороший адвокат, врач, мастер по ремонту техники, педагог для ребенка и т.д. Разных специалистов на рынке очень и очень много, но мы запрашиваем рекомендации и находим одного-двух, к которым готовы обратиться. Они все на слуху — Мастера своего дела. Имеет ли для них значение число их коллег (читай: конкурентов)? Вряд ли – у них и так обычно нет отбоя от клиентов. Помните, в начале статьи я писала о том, что пропорции представителей различных профессий в обществе задаются изначально, при воспроизводстве населения? Займите своё место, не пытаясь претендовать на чужое, и всё будет, как надо.

Второй момент, связанный с возможной конкуренцией. Чтобы её избежать, всем – и бизнесам, и частнопрактикующим специалистам – нужно не копировать, а отстраиваться. Иными словами, искать и развивать собственную уникальность, те самые «фишки», которые выделят вас среди сотен однотипных предложений. Зачем дублировать то, чего и так много, и в чём вы не особо сильны? Найдите то, что вы любите и умеете делать лучше других, и постройте на этом свой персональный бренд. Уверяю: оно, это отличие, у вас точно есть. Охватить всё население страны или сделать клиентами все существующие организации — задача вряд ли выполнимая. Вам в качестве заказчиков нужны именно ВАШИ люди или компании. Когда вы строите своё предложение на базе собственной уникальности, проявляетесь от себя, вы тем самым привлекаете своих потребителей, не тратя впустую ресурсов на тех, с кем вам не по пути.

И последнее. Как известно, один из законов Вселенной – закон изобилия. Он гласит, что в мире существует достаточно всего, чтобы обеспечить каждого из нас. Главная наша задача при этом – жить в гармонии с самим собой и окружающим миром, не посягая на чужое. Когда человек существует и проявляется из состояния нужды – «всего мало, всем не хватит, надо бороться и толкаться локтями», — он, во-первых, сам себя программирует на трудности и дефицит, а, во-вторых, отгораживается и теряет связь с другими и, в целом, с энергетическим потоком. В результате получает самосбывающееся пророчество. И наоборот, если профессионально заниматься любимым делом, преследовать достойные цели, приносить пользу другим, быть открытым миру и всем его ресурсам и возможностям, награда в виде многочисленных благодарных заказчиков обязательно придёт. А желание объять необъятное – атрофируется за ненадобностью. Надеюсь, убедила вас в том, что следование по пути своего призвания – лучшее лекарство от конкуренции? 😉

В заключение хочу сказать, что мир неуклонно движется в сторону процессов, обратных тем, что происходили в XIX-XX веках, как то: массовое промышленное производство, укрупнение предприятий, главенство капитала, восприятие сотрудника как ресурса и т. д. В будущем нас ждут глубинное изменение мировоззрения, всё возрастающее стремление к профессиональной самоидентификации и самореализации, которые возможны преимущественно в формате самозанятости — частной практики, ремёсел и небольших семейных бизнесов. Крупные предприятия и госструктуры останутся, но их роль в экономике страны будет уменьшаться, численность работающих на них – сокращаться. Переживаемый нами сейчас кризис – явный сигнал о том, что время меняться пришло. Его уже назвали «кризисом недовложений в человеческий капитал» и следствием недостатка созидательной деятельности. Тем, кто стремится выйти из него не с потерями, а с приобретениями, нужно подвергнуть анализу собственную профессиональную роль – насколько она удовлетворяет, согласуется с личной миссией и позволяет в полной мере реализовать собственный потенциал. Если ответ отрицательный, задуматься о том, готовы ли вы со всей ответственностью взяться за решение задачи поиска своего призвания, а затем — и серьёзной работы в этом направлении. Легко будет вряд ли, интересно и азартно – точно!

Желаю всем мудрости, воли, терпения в следовании по пути призвания!

Галина Бобкова

формула призвания,

призвание,

предназначение,

миссия человека,

способности и таланты,

реализация потенциала,

смена профессии,

свобода или гарантии,

самозанятость,

монетизация хобби,

смысл работы,

любимое дело,

дело жизни

Поделиться

Призвание человека

ПРИЗВАНИЕ ЧЕЛОВЕКА

Что такое призвание человека? Кем и кем мы призваны быть? (ССС 1691-1717)

Мы были созданы в образ и подобие Божие, что придает нам особое и непревзойденное достоинство среди существ. Мы призваны к союзу и дружба с Богом, участие в самой Его жизни. Нас нарисовали естественно к добру и любви. Когда мы действуем в добре а в любви мы исполняем свое природное призвание; мы быть такими, какими мы были созданы. Потому что мы все еще несем следы первородного греха (вожделения), вся наша жизнь битва между добрыми делами, для которых мы созданы и призваны и делать зло, которым мы постоянно искушаемся. С мы созданы для добра и любви, мы только находим свое удовлетворение и счастье, когда мы выбираем добро и любовь в все вещи.

Хочет ли Бог, чтобы мы будь счастлив? (ЦСС 1718-1724)

Да. У каждого мужчины есть естественное и глубокое желание быть счастливым. Наши желания были даны нам Богом. Поэтому это желание быть счастливым было дано и нам Богом. Следовательно, если Бог действительно добр, как мы Его исповедуем, быть, то Он должен быть в состоянии исполнить это глубокое и бесконечное желание в нас. По опыту все мы знаем, что ничего и нет один на земле способен сделать нас совершенно счастливыми. Мы часто верят, что что-то или кто-то обладает этой силой, но как только когда мы достигаем предмета или человека, мы понимаем, что, хотя это приносит какое-то удовольствие или счастье, оно не полностью утоляет наше ненасытное стремление к совершенному счастью. К тому же, даже очень большое счастье всегда заканчивается. На самом деле, если мы просто возьмем момент, чтобы подумать, мы можем видеть, что наше стремление к счастью бесконечно глубоко мы хотим совершенного счастья без конца. Никакая конечная вещь не может удовлетворить это желание. Что делает этот Расскажи нам? Он говорит нам, что только Бесконечное Существо обладает способность полностью заполнить наше стремление к бесконечности и нескончаемое счастье. Следовательно, да, Бог создал нас, чтобы мы были (и хочет, чтобы мы всегда были) совершенно счастливыми. Но Он также говорит нам и хочет, чтобы мы поняли, что только He может удовлетворить это желание в нас. Если мы ищем счастья, мы все законно жаждем ибо в сотворенных вещах мы останемся только пустыми и цепляющимися для большего. Мы находим покой только в Господе. Как святой Августин так красноречиво говорит: Ты сотворил нас для Себя, Господи, и наши сердца беспокойны, пока не успокоятся в тебе.

Являются ли все людей призванными стать святыми и совершенными, или только Святые должны быть святыми? (КТС 2012-2016)

Все христиане в любом государстве или обществе призваны полноте христианской жизни и совершенству любви ( Lumen gentium 40). Все призваны к святости: Будь совершен, как совершен Отец ваш Небесный (Мф 5:48). Святые приняли призыв Бога к совершенству, и они приняли благодати, которые сделали их святыми. Грации, чтобы сделать нас совершенными и святые доступны всем, это наш выбор принимать их или нет.

Небеса свободны от греха, и мы не достигнем их, пока не идеальны. Мы можем совершенствоваться на земле или в чистилище, если умереть в состоянии благодати, но не полностью совершенным.

Призыв Христа быть совершенным не в нашей досягаемости, но он находится внутри Богов. Способность сделать совершенными наших слабых и сопротивляющаяся человеческая природа поистине чудесна. Но это внутри Его силу совершить это великое дело освящения, даже несмотря на наши постоянные неудачи и отказ от Его благодати. слова Иисуса нельзя разбавлять, но им нужно доверять. Он может это сделать.

Мы также должны подготовиться к принять кресты и страдания, которые эта работа влечет за собой освящение. Это трудный путь, но он возможно при постоянном уповании на Его благодать. Любовь победит в нас, если мы верим в это.

 

 

Труд — призвание человека (1 мая 2020 г.)

УТРЕННЯЯ МЕССА В ЧАСОВНЕ
Domus sanctae Marthae

Употребление в Holity Pope Francis

».

Введение

Сегодня праздник святого Иосифа рабочего, а также День трудящихся. Помолимся за всех трудящихся. Для всех из них. Пусть никто не останется без работы, и пусть все будут получать справедливое вознаграждение, чтобы они могли заслужить как достоинство своей работы, так и красоту отдыха.

Проповедь

«Бог сотворил» ( Бытие  1:27). Создатель. Он сотворил мир, Он сотворил человека и дал мужчине и женщине миссию: управлять, работать и продвигать творение. И Библия использует слово «дело», чтобы выразить эту деятельность Бога: Он «совершил дел,  которые Он делал. Он почил в день седьмой… после всех Своих дел творения» ( Бытие 2:2). И эту деятельность он дает человеку: «Тебе нужно сделать то, позаботиться о том и о сем, тебе нужно работать, чтобы сотворить со мной, — как бы говоря это, — чтобы этот мир мог продолжаться».0008 » (см. Gen 2:15, 19-20). Вплоть до того, что труд есть не что иное, как продолжение дела Божия: человеческий труд есть призвание человека, полученное от Бога в конце сотворения вселенной.

Труд уподобляет человека Богу, потому что трудом человек есть творец, способный творить, творить многое; также создания семьи, чтобы поднять. Человеческая личность является творцом и творит через работу. Это его призвание, и в Библии сказано, что «Бог видел все, что Он создал, и действительно хорошо весьма» (9). 0012 Быт.  1:31). То есть труд имел в себе добро и творит гармонию вещей — красоту, добро — и вовлекает человека во все: в его мысли, в его поступки, во все. Человек вовлечен в работу. Это первое призвание человека: работать. И это придает достоинство человеку. Достоинство, которое делает его похожим на Бога. Достоинство труда.

Однажды в Каритас пришел человек, у которого не было работы, и он пошел просить помощи для своей семьи. Сотрудник Каритас, который дал ему что-нибудь поесть, сказал ему: «По крайней мере, ты можешь взять еду домой». «Но мне этого мало», — был ответ. «Я хочу зарабатывать на еду, которую приношу домой». Ему недоставало достоинства, того достоинства самому «сделать» хлеб, трудом, и отнести его домой. Достоинство труда, которое, к сожалению, попирается.

На протяжении всей истории мы читали о зверствах, которым подвергались рабы: их привозили из Африки в Америку — я думаю об этой истории, касающейся моей собственной земли — и мы говорим: «Что за варварство!» Но и сегодня есть много рабов, много мужчин и женщин, которые не могут работать; они вынуждены работать, чтобы выжить, не более того. Они рабы: это принудительный труд. Это принудительный труд, несправедливый, плохо оплачиваемый, который заставляет мужчин и женщин жить с растоптанным ногами их достоинство. Их много, много по всему миру. Много. Несколько месяцев назад в газетах мы читали в одной азиатской стране о том, как мужчина забил до смерти работника, который зарабатывал меньше полдоллара в день, потому что он сделал что-то плохое. Сегодняшнее рабство — это наше «унижение», потому что оно лишает достоинства мужчин, женщин, всех нас. «Нет, я работаю, у меня есть достоинство». Да, но не ваши братья и сестры. — Да, отец, это правда, но это, так как это очень далеко от меня, мне трудно понять. Но они среди нас; да, среди нас. Подумайте о поденщиках, которых заставляют работать за минимальную плату, и не за восемь, а за двенадцать или четырнадцать часов в день: это происходит сегодня, здесь. Во всем мире, а также здесь. Я думаю о домашнем работнике, который не получает справедливой заработной платы, не имеет социального обеспечения, страховки, пенсионного обеспечения: это происходит не только в Азии. Это происходит здесь.

Всякая несправедливость по отношению к работающему человеку попирает человеческое достоинство; а также достоинство того, кто совершает эту несправедливость. Это понижает уровень, и мы получаем то напряжение, которое существует между диктатором и рабом. Наоборот, призвание, которое дает нам Бог, так хорошо: творить, воссоздавать, работать. Но это можно сделать, когда созданы правильные условия и уважается достоинство человека.

Сегодня давайте присоединимся ко многим мужчинам и женщинам, верующим и неверующим, которые отмечают День трудящихся, день труда, для тех, кто борется за справедливость в мире труда, для тех — хороших работодателей — кто управляет свой бизнес справедливо, даже если они сами в результате терпят убытки. Два месяца назад я разговаривал по телефону с одним бизнесменом здесь, в Италии, который попросил меня помолиться за него, потому что он не хотел увольнять никого из своих рабочих, и сказал: «Потому что уволить одного из них — все равно, что уволить сам». Это совесть очень многих хороших работодателей, которые заботятся о своих сотрудниках, как о собственных детях. Помолимся и о них. И попросим святого Иосифа с этим прекрасным изображением [статуя, стоящая у алтаря] с орудиями своего ремесла в руке, чтобы он помог нам бороться за достоинство труда, чтобы работа была для всех и чтобы работа была достойной. Не рабский труд. Пусть это будет нашей сегодняшней молитвой.

Духовное Причастие

Те, кто не может принять сакраментальное Причастие, могут совершить духовное Причастие:

У ног Твоих, о мой Иисус, я простираюсь и приношу Тебе покаяние моего сокрушенного сердца, смиренного в своем ничтожестве и в Твоем святом присутствии. Я поклоняюсь Тебе в Таинстве Твоей любви, неизреченной Евхаристии. Я желаю принять Тебя в бедное жилище, которое предлагает Тебе мое сердце. Ожидая счастья сакраментального общения, я желаю обладать Тобой в духе. Приди ко мне, Иисусе, ибо я со своей стороны иду к Тебе! Пусть Твоя любовь охватит все мое существо в жизни и в смерти.