Признание любимому человеку: Признание в любви парню трогательное своими словами в прозе красивое

Признание любимому человеку: Признание в любви парню трогательное своими словами в прозе красивое

Содержание

Признание в любви парню трогательное своими словами в прозе красивое

Нет ничего постыдного в том, чтобы девушка сделала первый шаг и первой открыла свое сердце. Она может признаться в чувствах, отправив признание в любви парню в виде смс-стиха или прозы.
Оглавление:

  1. Трогательное признание в любви парню своими словами до слез
  2. Признание в любви парню в прозе, чтобы за душу взяло
  3. Красивое признание в любви парню
  4. Признание в любви парню СМС для заряда позитива
  5. Необычное признание в любви парню

Трогательное признание в любви парню своими словами до слез

Если Вы решились объясниться в чувствах, то к этому стоит хорошо подготовиться, подобрать в письме самые нежные и ласковые слова, чтобы признание было по-настоящему трогательное и до слез.

***

  • Любимый, без тебя мне не хватает воздуха, а когда ты рядом - я забываю как дышать. Самый родной мой человек, самый ласковый и желанный, я тебя люблю!

***

  • На душе становится тепло, где-то внутри порхают бабочки и жить хочется сильнее, когда вижу тебя, мое солнце. Обнимаю и целую, я тебя обожаю!

Признание в любви на праздники

Коснитесь самой глубины сердца возлюбленного - напишите душевное признание в любви парню своими словами в канун романтической даты - 14 февраля, 8 Марта или годовщины встречи.

***

  • Сердечко не обманешь - душа в полете, и ни на кого другого смотреть не хочется! Любовь к тебе - самая жгучая, самая страстная и прекрасная. Люблю до безумия!

***

  • В моих мыслях и мечтах только ты, родной. Благодарю судьбу за нашу встречу и за то, ты сделал мою жизнь ярче и счастливее. Люблю тебя сильнее с каждым днём!

***

  • Всю жизнь искать и однажды встретить того, без которого не представляешь своего существования - лучшее из лучших ощущение. Весь смысл жизни теперь в тебе. Люблю!

Любовное признание парню в момент разлуки

Отношении на расстоянии - это не так просто, как кажется на первый взгляд. Если Ваш парень далеко, поддержите его, напомните о том, что ждёте дома. Подарите ему чувственные и сентиментальные строки - короткие и немного грустные, чтобы молодой человек не забывал, как нужен Вам.

***

  • Все валится из рук, в голове полный сумбур - всё потому, что тебя рядом нет. Люблю тебя - и ничего не могу с этим поделать. Скорее возвращайся!

***

  • Когда ты со мной, я не замечаю, как проходит время, а иногда забываю, какой сегодня день. Ты заполняешь и даже переполняешь пустоту моего сердца. Поскорее бы с тобой увидеться, люблю тебя до кончиков пальцев, до сладкой боли, до дрожи.

***

  • Спасибо, что однажды исцелил от одиночества и стал для меня целым миром! Люблю тебя и с нетерпением жду в нашем уютном гнёздышке.

Признание в любви парню в прозе, чтобы за душу взяло

Краткость - сестра таланта, душевность - прямой путь к сердцу жениха. Именно этих двух правил стоит придерживаться, если Вы хотите, чтобы признание в любви парню в прозе было искреннее и полностью раскрыло Ваши чувства. Слова должны быть мягкими и простыми, чтобы за душу взяло.

***

  • Больше всего на свете я мечтаю быть всегда с тобой вместе, нежно любить тебя и чувствовать твою любовь.

***

  • Когда ты появился в моей жизни, в душе расцвела весна и я узнала, что значит быть счастливой. Любить тебя долго, любить тебя бесконечно - вот что я хочу!

***

  • Мое сердце - в твоих руках, ты - моя путеводная звезда! Давай никогда не расставаться и наполнять этот мир нашей светлой и трепетной любовью!

***

  • Мои чувства к тебе глубже всех морей и океанов, горячее солнца и сильнее любого шторма! Хочу насладиться этим сполна - засыпать с тобой вместе, встречать рассветы, ждать с работы и проводить так всю жизнь.

Красивое признание в любви парню

Признание в любви – не просто слова, а готовность и желание полностью изменить свою жизнь, в которой Ваш избранник теперь займёт ещё более важное место. Для это нужно подобрать красивое признание в любви парню - неважно, длинное или не слишком большое, главное - лёгкое, изящное и грациозное.

***

  • Говорят, что страсть перегорает, как небольшой, но яркий костер, а любовь и вовсе живёт три года. Это далеко не так, ибо то, что я к тебе испытываю - оно вечное и непоколебимое. Пройдут дни, годы, десятилетия, сменятся эпохи, а я всегда буду тебя сильно любить.

***

  • Мой красивый, я хочу утонуть в твоих объятиях и никогда их не покидать, прильнуть к тебе - и не отпускать. Смысл жизни - только в тебе.

***

  • Ты мне подарил два сильных крыла за спиной, доказал, что значит испытывать радость от переполняющих сердце чувств. Я люблю тебя и всегда буду рядом, что бы ни случилось.

***

  • Я не влюблена, я люблю - бесконечно, безрассудно, без оглядки. Твоя улыбка украла мое сердце, твой поцелуй перевернул мне душу!

Признание в любви парню СМС для заряда позитива

Хотите сблизить или укрепить отношения, разнообразить однотонные будни? Отправьте парню прикольное любовное признание - через смс или в соцсетях, например, в ВК. А может быть, для небольшой интриги, признание будет скрытое и анонимное?

***

  • Понимаешь, я заболела! Голова идет кругом от любви, руки дрожат от твоих прикосновений, а ноги подкашиваются, когда ты меня крепко обнимаешь. Любовная горячка охватила меня полностью и вряд ли теперь отпустит!

***

  • Давно хотела сказать... Ты меня, конечно, извини, что умалчивала... Ты не беспокойся и сильно не волнуйся, а лучше присядь, чтобы не потерять равновесие от переизбытка эмоций... Я тебя люблю!

***

  • В прошлой жизни я была очень холодным, покрытым льдом эскимо, которое однажды растопило своей любовью такое горячее солнышко, как ты.

***

  • Наше любовное дело наконец-то подошло к финальной точке - сегодня тебе, мой сладкий, я выношу приговор на пожизненную любовь со мной!

Необычное признание в любви парню

Откажитесь от банальщины - отправьте парню креативный и романтический текст, чтобы лишний раз побаловать любимого. Пусть это будет красивое и оригинальное сообщение. Смешные амурные признания - это нестандартно и по-особенному откровенно.

***

  • Так и манишь за собой своими страстными и алчными до любви глазами. Признайся честно, ты меня приворожил?

***

  • Ты - моя сладкая и аппетитная, самая вкусная в мире конфетка! Любовный диабет мне ничуть не страшен.

***

  • С удовольствием наложила бы на тебя персональные санкции и запретила бы выезд за пределы моего сердечка!

***

  • Когда тебя рядом нет - спится ужасно плохо. Когда мы с тобой вместе - нам явно не до сна. Я тебя, конечно, люблю, но дай же мне наконец-то выспаться!

Признание в любви мужу в прозе красивое своими словами до слез

Подобрать правильные слова и комплименты, вложить в них всю душу - небольшое оригинальное признание в любви мужу (бывшему или будущему) таит в себе тонкие нотки искренности и настоящего доверия, показывает, что мужчина вам дорог и важен.

Оглавление:

  1. Признание в любви мужу в прозе
  2. Признание в любви мужу в картинках
  3. Признание в любви мужу своими словами
  4. Прикольные признания в любви мужу
  5. Признание в любви мужу СМС

Признание в любви мужу в прозе, чтобы за душу взяло

Мужчинам нравится знать, что их любят и ценят, а потому признание в любви мужу в прозе - хороший способ поддержать огонек вашей любви, настроить сердце супруга на нежный лад и вызвать у него захватывающие чувства.

***

  • Роднее тебе не сыскать ни одного человека! Спасибо за уют и заботу, за всё то прекрасное, что ты мне даришь каждый день. С годами мои чувства к тебе только укрепились и разожглись ярким пламенем любви и страсти, родной! Люблю до потери пульса.

***

  • Хочу в очередной раз признаться любимому мужу, как сильно я его люблю. Что может быть дороже твоей ласковой улыбки, доброй заботы и слаще твоего поцелуя? Я счастлива любить тебя и быть любимой тобой.

***

  • Спасибо за твою любовь, мой ангел, мой сильный и смелый защитник, самый прекрасный муж на свете! Любить тебя, быть с тобой вместе, жить под одной крышей и бесконечно тонуть в твоих нежных объятиях - лучшая награда. Люблю!

***

  • Любимый, целый свет обойти, а лучше тебя не найти! Да и зачем искать - ведь люблю, обожаю и боготворю только тебя, родной.Ты мне нужен как воздух, как небо и солнце!

***

  • Ты мне заменяешь целый мир, ты и есть - мой мир! Спасибо за твою любовь, за то, что ты всегда рядом и во всём меня поддерживаешь. Мой милый и желанный муж, я тебя безумно люблю каждой клеточкой своего тела!

Признание в любви мужу в картинках

Красивые до слез признания любимому парню

***

Мой самый родной человечек, я хочу признаться тебе в очередной раз в своих чувствах. Я никогда не устану признаваться тебе в любви, потому что с каждым разом я нахожу все больше и больше слов, которые помогут мне выразить мои чувства и эмоции по отношению к тебе. Сладенький, за столько лет наших с тобой отношений я убедилась в том, что ближе и роднее для меня человека нет. Я убедилась в том, что наши чувства с каждым разом становятся все крепче. Мне важно, чтобы ты был счастлив, здоров и любим, потому что эти три компонента помогут тебе жить и наслаждаться жизнью. Я со своей стороны сделаю все, чтобы эти три составляющие всегда были в достатке. Желанный мой, просто помни, что мне для тебя ничего не жалко, потому что ты – самый дорогой для меня человечек. Я обещаю, что каждый твой день будет наполнен любовью и заботой с моей стороны. Ты у меня самый лучший.

***

Мой родной, мне кажется, что я никогда не устану признаваться тебе в любви, потому что эта самая любовь к тебе с каждым днем становится все больше и больше. Мне хочется делиться своим счастьем со всеми вокруг, но я стараюсь умалчивать, потому что хочу сохранить наши чувства. Ненаглядный мой, я хочу придумать новые слова для того, чтобы с каждым разом по-новому признаваться в своих чувствах. Поверь, что ради тебя и ради наших отношений я готова пойти на все возможное и невозможное, потому что хочу всегда видеть тебя счастливым и улыбающимся. Никогда не могла бы подумать, что буду так сильно кого-то любить, но ты смог разбудить во мне всевозможные чувства любви и нежности. Ты смог изменить меня и мою жизнь, за что я тебе бесконечно благодарна. Спасибо тебе за каждую секунду моей счастливой жизни. Поверь, что и ты будешь самым счастливым мужчиной.

***

Мой невероятный и самый любимый мужчина, я хочу сказать тебе, что нет в мире для меня человека ближе, чем ты. Мы с тобой вместе уже долгие годы, но при этом  до сих пор до конца не понимаю, сколько в тебе любви, потому что ты с каждым днем окружаешь меня все большей любовью и заботой. Нежный мой, я хочу сказать, что тот день нашей с тобой встречи я считаю самым лучшим днем в моей жизни, потому что этот день подарил мне тебя. А  тебя я считаю смыслом всей своей жизни, потому что ради тебя я готова пойти на все. Мне хочется каждую свою радость делить с тобой, и каждую твою радость мы будем делить вместе. Все горести и трудности мы тоже будем преодолевать вместе, потому что мы с тобой – семья. Никакие штампы в этой жизни роли не играют, потому что самое главное – чувства. А наши с тобой чувства – самые сильные и крепкие. Мой искренний человек, я сделаю тебя самым счастливым.

***

Мой бриллиантовый, только с тобой я поняла, что такое любить и быть любимой. Только ты смог подарить мне счастье и радость. Поверь, что я готова все это тебе подарить тоже, потому что мне хочется всегда видеть тебя счастливым и улыбающимся. Мой изумрудный, мне невероятно повезло с тобой, потому как ты смог окруж

добрые слова любимому мужчине в прозе от себя своими словами

Весь день тебе надоедаю, шлю смс-ки и звоню! Ну как же ты не понимаешь, что я люблю тебя! Люблю!

***

Ты самый желанный, самый родной, мой долгожданный ангел мой! Моя любовь к тебе безгранична.

***

Держать возле сердца тяжело, удалить из друзей жалко, забыть невозможно

***

Я мечтаю, чтобы сегодня ты подарил мне свой смех, улыбку, теплоту, заботу, океан удовольствия Очень соскучилась по тебе и жду встречи!

***

Моя любовь к тебе безгранична. Ты всего лишь на минутку вспомни обо мне! И позвони мне.

***

Вкус твоих губ сладок, ты прекрасен! Я тебя очень люблю и хочу! Таких как ты на свете нет мой единственный и любимый.

***

Нет ничего поверь чудесней, чем просто быть с тобою вместе! Романтичные слова парню

***

В жизни для меня всего дороже твой смех, взгляд, улыбка, голос. Мне для счастья так немножко нужно просто знать, что ты всегда со мной!

***

Я отправляю тебе свою любовь, пусть она накроет тебя с головой! Почувствуй, что ты не один в этом огромном мире! Я очень соскучилась, хочу тебя зацеловать! Чмок

***

Пришел прекрасный день и солнышко на небе радостно сияет. Но я грущу, но я тоскую, ведь мне тебя ужасно не хватает!

***

Почему время тянется так долго? До встречи еще самые долгие дни в моей жизни! Хочу тебя увидеть, обнять и поцеловать как можно скорее! Скучаю

***

Я тебя очень сильно люблю! И очень хочу всегда быть и оставаться твоей любимой.

***

Приятно чувствовать, что ты любишь меня, что греешь своим теплом и заботой! Мне нужен только ты

***

Скучают ласточки по небу, скучают рыбы по воде, а я пишу и в тоже время скучаю очень по ТЕБЕ.

***

Если бы можно было загадать одно желание, которое обязательно сбудется. Я загадала бы тебя. Навсегда!

***

Мне без тебя в этой жизни темно, луна одиноко смотрит в окно, тихо падает снег, все не так, когда тебя со мною нет

***

Ночь, звезды и тоска, и я опять сижу одна. И жду, и жду минуты той, когда увидимся с тобой!

***

Многие из нас пытаются играть в «Ромео и Джульетту, а получается Тупой и еще тупее

***

Я хочу стать снежинкой, чтобы растаять на твоей нежной щеке. Я тебя очень сильно люблю!

***

0Для меня жизнь это ты, ты моя радость и все мечты! Ты всегда в моих мыслях, ты самое дорогое, что у меня есть! Я тебя люблю!

***

Ты добавил в моей жизни свет, появившись и сказав: Люблю Посылаю я тебе ответ: Тобой живу, тобой дышу и очень жду!

***

Лежу в кроватке и скучаю, я так хочу тебя, хочу обнять, поцеловать, тебя к себе прижать. Я тебя обожаю!

***

Ты ласкаешь меня взглядом, с тобой всегда я буду рядом. Не отдам тебя никому, любовь нашу большую я берегу!

***

Не красота решает, кого нам любить. Любовь решает, кого нам считать красивым.

***

Без тебя сижу в печали, ты далеко и не звонишь, и я безумно по тебе скучаю!

***

Я хочу, чтоб ты был рядом, ласкал своим нежным взглядом, красиво обнимал и целовал, своей любимой называл!

***

Тебя сердце мое никогда не забудет, ты слышишь меня, милый мой, родной, красивый, ты счастье для меня, любимый!

***

Моя любовь к тебе большая, без конца и края! Я не могу держать ее в секрете — люблю тебя я больше всех на свете!

***

Любимый, я соскучилась Так не хватает твоих шуток, поцелуев, прикосновений. При встрече я тебя зацелую!

***

Люблю так, что почти ненавижу, и сердце радостно бьётся, как только тебя увижу!

***

Пишу тебе слова о том, как нежно я тебя люблю, быстрее время пусть сближает нас с тобой, ведь без тебя я просто не могу!

***

Милый, милый, как не стыдно, сердце взять и не отдать. Это очень же обидно, так жестоко поступать!

***

Теперь я понимаю тех, кто потерял свою любовь, или никак не может добиться взаимности.

***

Солнышко мое, ты самый дорогой мне человечек. Я очень сильно люблю тебя и хочу всю свою жизнь провести рядом с тобой. Целую в сладкие губки!

***

Мои мысли все о тебе, с тобою рядом быть хочу уже, тобой я сильно дорожу, ты лучше всех я так скажу!

***

Дуновенье ветерка, такое нежное, как губ прикосновение, я подарю тебе, потому что я люблю тебя!

***

Самое сильное и красивое чувство на свете это любовь. Я люблю тебя и хочу всегда быть рядышком.

***

Милый, как сказать, не знаю, но, наверное, очень скучаю Словно сети, мои дни Одиноко! Позвони!

***

Я без тебя как рыбка без воды Цветок без солнца, лето без тепла Не понимаю почти ничего, кроме того, что очень скучаю и безумно люблю тебя.

***

Я та девушка, которая очень скучает по тебе, которая любит тебя и хочет быстрее увидеться с тобой!

***

Я так скучаю этой ночью, ты к сожалению, не со мной. И в голову одна лишь мысль приходит скорей бы встретиться с тобой!

***

Куда, медовый мой, пропал? Иль телефон свой потерял? Печально это Я тебя обожаю!

***

Хочу к тебе, целовать тебя в губы. Хочу к тебе, чтоб меня обнимали твои руки. Хочу быть с тобой, чтобы спастись от скуки!

***

Хочу сказать спасибо я судьбе, за то, что она подарила тебя мне! Живи и помни ангел мой, что я люблю и буду всегда с тобой!

***

Буду любить тебя всегда, мой нежный и единственный. Мне хочется кричать на весь мир, что я счастлива!

***

Когда мы встретимся, то по моим глазам ты прочитаешь, как сильно я по тебе скучала

***

Моя любовь к тебе безгранична. Только тебе я могу сказать — я люблю тебя!

***

Пусть улыбкой озарится лицо твоё, и не зря ведь я скажу, что очень скучаю без тебя!

***

Без тебя день и я скучаю, без тебя два схожу с ума. На третий день я понимаю, что не могу я без тебя!

***

Милые девушки, знали бы вы, сколько мы вам прощаем просто за то, что вы красивые.

***

Милый мой, скучаю очень, сообщенье в пару строчек напиш

Самые красивые слова о Любви любимому мужчине и человеку, в прозе.

Эти красивые слова как птицы, долетят до того, кто нуждается в них. Они для того, кто достоин ими называться! Скажи ему эти слова красиво…

Красивые, ласковые слова любимому мужчине

Милый, дорогой, любимый…. Ты – самый лучший мужчина на свете! Ты – даже лучше, чем самый лучший. А я – самая счастливая. Скажи, что мы красивая парочка? Самый лучший и самая счастливая. Можем и поменяться «ролями»: я сделаю тебе самым счастливым, а ты меня – самой лучшей. Я так люблю тебя, что даже сказать об этом сложно, потому что нет подходящих слов. Почувствуй, мою любовь, всем своим самым лучшим сердцем.

Сегодня я, вновь и вновь, перечитывала все твои сообщения, сохраненные в мобильном телефончике. Уверена, что я их никогда не удалю, так как они мне дороги. Каждое слово, написанное в «эсэмэс», открывает во мне вдохновение «второе дыхание». Я знаю, все твои «телефонные письма», практически наизусть. Какая из них мне нравится больше? Каждая! И каждая – по-своему. В них – частички тебя и лучи твоей энергии. Мне будет приятно, если ты напишешь мне еще и еще. А я отвечу на них, чтобы ты любил меня сильнее.

Все, как во сне…. Твои глаза, твои губы, твои черты лица, твои волосы, твое тело…. Я не могу поверить, что эти все сокровища – твои. А ты подарил мне себя. Спасибо огромное за такой подарочек! Я не буду говорить, что я недостойна такого подарка, потому что уверена, что ты станешь меня разубеждать. Скажу так: мы друг друга достойны. И будем стоить друг друга всегда – всегда! Это я тебе обещаю и не перестану обещать.

Слова о Любви любимому человеку

Знаешь, почему я верю в чудеса? Потому что, чудо – это ты! Любимый, окунись в мои глаза, заполни, взглядом, нишу пустоты…. Я не устану повторять «люблю». Я не устану повторять «прости». Я жизнь твою любовью застелю, чтоб в жизни этой редко ты грустил….

Я так часто просила у тебя прощения…. Прошу его, у тебя, и в этот раз. За что? За то, что солнышко в небе – теплее меня. Но мне не нужно его тепло: ты – мое единственное солнышко, с которым мне никогда не придется испытывать чувство холода. Спасибо тебе за твою солнечность, любимый!

Я так люблю шоколадки, как ты автомобили. Но я готова отказаться от сладкого, если ты попросишь. Я не прошу сделать то же самое, потому что, благодаря твоей машине, ты быстрее приезжаешь ко мне, не тратя, лишнего времени, на троллейбусы и автобусы. Давай усядемся в твою красивую и удобную машину, и умчимся на край света, где будем вместе только я и ты…. Мне, рядом с тобой, бояться нечего. А, края света – тем более. Ну, что, поехали, или улетим туда на крылышках безумной любви?

Ты – это мой большой секрет, который таится в сердечке моем. Но я открыть готова его всему миру! Я готова кричать о том, что ты – мой любимый. Я готова шептать, бесконечно, что ты – самый лучший и замечательный. Но, мой шепот и мои крики, сможешь услышать только ты один, потому что ты чувствуешь меня. И любишь, настолько сильно, что и облака кажутся совсем низенькими…. Люблю тебя!

Во взгляде твоем – отражение мое. Я знаю, что вечно мы будем вдвоем. Тебя я люблю. Я тебя обожаю! И лишь о тебе, днем и ночью, мечтаю…. Мечтаю, чтоб ты был рядом всегда. Все чувства к тебе пронесу ск

Любимый - определение любимого по The Free Dictionary

Ибо, если вы поразмышляете на мгновение, вы увидите, что, хотя легко выбрать, какими добродетелями мы хотели бы, чтобы наша жена обладала, почти невозможно представить те недостатки, которые мы желали бы в ней, что, я думаю, признает большинство любовников. добавить пикантности любимому человеку, то завораживающее своенравное несовершенство, которое парадоксальным образом делает ее идеальной. Теперь он понял, почему она и Гриффитс любили друг друга, Гриффитс был глуп, ох, как глуп! Ее представление о любви было больше безмятежной привязанностью, служением любимому мягко в атмосфере тусклого и ароматного цветов эфирного покоя.Дети росли, работали, дрались, ели все, что могли, и спали, где могли; любили друг друга и своих родителей довольно хорошо, но без тропической страсти; и учились девять месяцев в году, каждый по-своему. Мы хорошо это знаем, мы, перешедшие в Царство Ужаса, которые прячутся в вечных сумерках среди сцен наших прошлых жизней, невидимые даже для нас самих и друг друга, но заброшенные прячутся в уединенных местах; тоскует по разговору с нашими любимыми, но при этом глуп и боится их так же, как они нас.Как только вы получите полное представление о физическом и психическом состоянии вашего любимого человека и до того, как этот человек переедет в ваш дом, обсудите это со своей семьей. Лицензированная медсестра будет помогать вашему близкому с этими занятиями каждый день, либо в течение всего дня, либо в течение в определенные часы. Другой способ думать о жилье - это временная стадия или фаза во времени потенциальной жилищной одиссеи любимого человека ». Эти разговоры трудны для всех участников, но они важны для получения конечного результата - заботы, которую вы любите - заявила исполнительный директор Ассоциации здравоохранения Арканзаса Рэйчел Банч.Заполнив опрос Carers UK State of Careing (на www.carersuk.org), они могут помочь в наиболее полном исследовании Великобритании, посвященном уходу за любимым человеком. Собранная информация помогает информировать нашу политическую работу в Уэльсе. «Каждая гербера - это красочный колышек, на котором написано имя любимого человека. Я не бессердечный, но как мертвый букет цветов может быть данью уважения любимому человеку? Тот, кто показывает свое горе, оставляя цветы и другие подарки - оставляя в стороне семьи, - похоже, не заботится о том, чтобы оставить цветы умирать, и во многих случаях даже оберточная бумага вокруг них становится черной.

39 идей для признания и признательности сотрудников

Быть действительно хорошим в признании сотрудников окупается.

Компании с твердой стратегией признания членов команды получают более высокую вовлеченность, повышение морального духа сотрудников, лучшее обслуживание клиентов и меньшую текучесть кадров. Признание достижений может иметь серьезную рентабельность инвестиций - повышение производительности на 50% и увеличение результатов бизнеса на 20%.

Звучит легко, правда?

Ну, это не так просто, как кажется.Вам необходимо найти подходящую программу признания сотрудников для вашей компании. Для этого сначала нужно лучше понять, что такое признание сотрудников и как оно работает.

Прежде чем мы погрузимся в это ... Наши любимые платформы для распознавания сотрудников, которые стоит проверить:

Bonusly - это увлекательная программа личного признания и поощрения, которая обогащает культуру вашей компании и повышает вовлеченность сотрудников.

Fond - это глобальная платформа, которая объединяет процессы вознаграждения и признания сотрудников в одном простом в использовании решении. С помощью Fond сотрудники могут узнавать друг друга, получать вознаграждения, получать эксклюзивные корпоративные скидки и оценивать успехи, поэтому отделы кадров тратят меньше времени на управление программами и больше на достижение результатов.

Assembly - это бесплатная платформа для признания и вовлечения сотрудников, которая направлена ​​на формирование позитивной командной культуры.С помощью этой платформы команды могут отображать признание коллег, юбилеи, дни рождения, культурные награды и значки.

Blueboard - это платформа признания и поощрения сотрудников, основанная на опыте, подобранном вручную. Мы упрощаем компаниям возможность дарить сотрудникам значимые вознаграждения, стимулы и подарки - от уникальных до уникальных.

Бесплатный бонус: Загрузите всю нашу библиотеку шаблонов наград для сотрудников. Включает шаблоны наград для «Сотрудник месяца», «Годовщина работы», «MVP», «Новичок года», «Дух» и «Прохождение лишней мили». Легко настраивайте каждую награду для своей компании и получателя!

Итак…

Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников - это признание усердной работы и достижений отдельных лиц и команд в вашей организации. На самом деле речь идет о создании эмоциональной связи с вашими сотрудниками и вашей компанией , при этом поддерживая работу, которую ваши сотрудники выполняют и , оставаясь верными ценностям вашей компании.

Это столько же искусства, сколько и науки, и лучшая тактика признания делает то, чего не могут сделать никакие чучки или подарочные карты - они заставляют сотрудников чувствовать себя ценными, уважаемыми и даже любимыми.

Приведенные ниже примеры признания творческих сотрудников и идеи признательности сотрудников исходят от реальных компаний, которые кое-что знают о том, как заставить своих сотрудников чувствовать себя любимыми.

39 Идеи по признанию и признанию сотрудников

1. Расширьте возможности своей команды с помощью признания коллег и вознаграждений!

Знаете ли вы, что признание коллег с большей вероятностью окажет положительное влияние на финансовые результаты, чем признание только менеджером? Создайте масштабируемую и доступную культуру признания, предоставив каждому возможность узнавать своих коллег, непосредственных подчиненных и руководителей.

Bonusly - это платформа признания и вознаграждения, которая позволяет сотрудникам отправлять друг другу небольшие публичные бонусы, чтобы отмечать ежедневные победы и успехи. Он встречает команды там, где они есть, благодаря интеграции со Slack, Microsoft Teams и другими инструментами, а пользователи могут легко обменять бонусные баллы на широкий спектр подарочных карт, пожертвований и других призов!

Вот как Эндрю Шрейдер, менеджер по персоналу в Chobani, описывает опыт своей компании с Bonusly:

«Неважно, сколько у людей сотрудников, они просто хотят, чтобы им говорили, что они делают хорошую работу.

Вместо того, чтобы двигаться сверху вниз, наш успех с Bonusly рос органически.Наши сотрудники хотели частого признания, и программа дает им возможность узнавать друг друга. Самая ценная часть Bonusly - это способность сразу узнавать кого-то ».

Общедоступная платформа однорангового признания и вознаграждения, такая как Bonusly, обогащает корпоративную культуру, повышает вовлеченность и снижает текучесть кадров! Bonusly также предлагает автоматические приветственные, юбилейные и праздничные бонусы.

Подсказка: ваша команда работает в разных местах? Bonusly предоставляет надежную виртуальную инфраструктуру распознавания сотрудников, которая поможет укрепить культуру удаленной работы в вашей компании и позволит сотрудникам оставаться на связи друг с другом независимо от того, в какой части мира они работают.Bonusly быстро станет любимым инструментом вашей компании для ежедневного взаимодействия!

Придайте импульс вашим сотрудникам признания и признательности с Bonusly - начните здесь!

2. Предлагайте персонализированные незабываемые награды признания, актуальные для сотрудников прямо сейчас

Чтобы быть наиболее эффективными, усилия по признанию должны быть персонализированы в соответствии с индивидуальными потребностями сотрудника, но давайте будем честными, может стать сложной задачей масштабное внедрение значимых программ признания и поощрения, поэтому в итоге мы получаем статус-кво, который не обеспечивает воздействие, которое мы хотим.

В отличие от статус-кво корпоративных подарков для сотрудников, таких как наличные или подарочные карты, доказано, что экспериментальные вознаграждения, стимулы и подарки способствуют долгосрочному взаимодействию. Это потому, что такие впечатления, как занятия по личному обучению, обучение игре на гитаре или семейная фотосессия, являются личными, запоминающимися и которыми можно поделиться. Независимо от человека, вы можете подарить ему опыт, который он лично хочет прямо сейчас и который запомнится ему навсегда.

Blueboard позволяет легко вознаградить ваших лучших сотрудников значимым опытом, который стимулирует взаимодействие.Их платформа распознавания масштабируется, чтобы позволить компании любого размера - от 100 до 100 000 - отправлять вознаграждения за секунды сотрудникам по всему миру. Вы можете легко управлять программами признания и бюджетами, и - в отличие от наличных или подарочных карт - вы получаете полное представление о жизненном цикле вознаграждения, от признательности до активности и послесвечения.

А что самое приятное?

Сотрудникам не нужно и пальцем пошевелить. Они просто выбирают желаемый опыт, а знаменитая команда консьержей Blueboard берет на себя всю логистику.

3. Гибкость и подкрепление программы распознавания

Одна из наиболее важных идей, которые следует учитывать для признания и признательности сотрудников, - это концепция гибкости программы. Независимо от того, содействуете ли вы признанию коллег, предоставлению вознаграждений за услуги, укреплению основных ценностей, стимулированию здоровья, всему вышеперечисленному или чему-то промежуточному, крайне важно иметь инфраструктуру, которая сделает администрирование программы максимально простым.

Fond органично объединяет все процессы вознаграждения и признания сотрудников в одно простое в использовании решение, что упрощает пользователям управление всеми программами на единой платформе. Fond отличается гибкостью и функциональностью продукта, которая позволяет пользователям настраивать платформу в соответствии со своими уникальными целями, какими бы они ни были.

Один пользователь так описал свой опыт работы с Fond:

«Fond поднял признание сотрудников на новый уровень. Я могу с уверенностью сказать, что удобный интерфейс Fond и его интеграция с HRIS (сейчас сотрудники ADP) подняли планку не только вовлеченности сотрудников, но и нашего внутреннего процесса.”

Получите гибкость, необходимую вашей компании, чтобы взять под контроль признание сотрудников с помощью Fond - узнайте, с чего начать!

4. Обеспечьте узнаваемость запоминающимся, осязаемым элементом

Когда дело доходит до признания сотрудников, вам не нужно выбирать между сентиментальным и материальным. С помощью платформы обслуживания сотрудников Caroo вы можете отправить своей команде подарочные коробки, которые сделают все это, обеспечивая памятные моменты осознанного признания, а также желаемые подарки и лакомства, включая закуски, электронику и напитки.По мере того как сотрудникам нравятся материальные вещи, они снова и снова ощущают на себе влияние вашего признания.

"ОГРОМНЫЙ УСПЕХ! Сотрудникам понравились закуски, и это был такой отличный моральный стимул. Простой и недорогой способ показать им, насколько мы заботимся. Лучшие деньги, которые мы потратили за последнее время! "

- Стивен Аюб, президент AHEAD

Пройдите 60-секундную викторину, чтобы получить персональные рекомендации для своей команды.

5. Включите узнаваемость в повседневный рабочий процесс для высокой вовлеченности

Сделать признание как можно более простым и беспроблемным - важнейший компонент процветающей и позитивной корпоративной культуры.

По данным Gallup, около 2 из 3 человек НЕ получили НИКАКОГО признания за хорошую работу на рабочем месте в прошлом году, и 99 из 100 заявили, что хотят более благоприятной рабочей среды. В сегодняшнем быстро меняющемся деловом климате и неограниченном количестве отвлекающих факторов постоянно сложно не забывать регулярно ценить или узнавать коллег. Эта проблема усугубляется, когда похвала не является частью повседневного рабочего процесса или программных инструментов, которые используют команды.

Nectar - это платформа для признания и вознаграждения 360, созданная для усиления отличной работы - в любое время и в любом месте. Платформа легко интегрируется в программный стек вашей компании, позволяя сотрудникам отправлять сообщения непосредственно в Slack и Microsoft Teams, поэтому людям не нужно входить в «еще одно программное обеспечение». Nectar также оснащен расширениями Google Chrome и Microsoft Edge, а также мобильным приложением, чтобы распознавание было веселым и интересным.

Один пользователь так описал свой опыт работы с Nectar: ​​

«Нектар очень прост в использовании. Занятые люди могут быстро узнавать других, и это поднимает всем настроение.Мне нравится, что он интегрируется со Slack ».

6. Масштабируйте признание персонала с помощью «Инструментария признания»

Во всем мире люди считают Yankee Candle создателем «самых любимых свечей в мире». Внутри компания считает себя хранителями «самых любимых сотрудников мира». Когда компания расширилась по всему миру, ее план признания сотрудников утратил актуальность, поскольку многие люди получали по почте важные памятные подарки без участия человека.

Решение?

* Assembly предлагает бесплатное решение для распознавания сотрудников. Посмотрите их здесь.

Оснащение всех менеджеров набором «Лучшие любимые сотрудники» для вручения наград сотрудникам. Набор инструментов обеспечивал единообразие и масштаб для эффективности, а также человеческую связь, необходимую для того, чтобы награды были значимыми для сотрудников.

7. Проверьте идей распознавания, опросив своих сотрудников

Компания Geocaching, создавшая реальное приложение для поиска сокровищ, знает, как обращаться со своими сотрудниками как с сокровищами.Менеджер по персоналу Лаура Хьюз объясняет свои идеи признательности сотрудникам:

«Узнайте, какие формы признания больше всего находят отклик у сотрудников. Часто мы приравниваем отлаженный процесс к эффективности - с признанием, это далеко от истины. Если мы используем только один подход к распознаванию и тем самым упускаем из виду то, как мы узнаем других, это может быть равносильно тому, что мы не узнаем их вообще. Поощряйте менеджеров спрашивать сотрудников, как им больше всего нравится, когда их узнают - вы можете быть удивлены ответами, которые появятся на поверхности! »

8.Создайте программу «Сделайте лишнюю милю»

Транспортный персонал в радиологической лаборатории госпиталя Стейтен-Айлендского университета выполняет тяжелую и утомительную работу по подвозу пациентов для тестирования. Когда они не достигли запланированного количества движений в час, эксперты по распознаванию в Michael C. Fina предложили идею оценки сотрудников, которая дала результаты в больнице: the Extra Mile или GEM program .

Когда служащий был свидетелем того, как другой человек старался изо всех сил, они номинировали его на получение сертификата GEM.Программа была простой, но дала сотрудникам признание, которое они могли держать в руках, что позволило им почувствовать себя по-настоящему ценными.

9. Выкрикивайте в социальных сетях

Детская больница Сент-Луиса использовала социальные сети, чтобы привлечь внимание сотрудников во время торжественного гала-вечера. О сотрудниках, номинированных на почетные награды, рассказывали в Facebook, и они даже пытались привлечь сотрудников Skype на торжество для особого признания, если они не смогли приехать.Отдельные сотрудники, работающие в поздние смены, по-прежнему получали признание. Дополните любую идею признания сотрудников социальными сетями .

Вы также можете узнать сотрудников, используя их на фотографиях в профиле в разных сетях. Например, фотография ваших лучших сотрудников на обложке Facebook - отличный знак для тех, кто делает все возможное.

10. Геймификация… в реальной жизни

Эта идея на самом деле исходит от нашей собственной команды по успеху участников SnackNation (MST).Руководители MST Челси Ли и Клэй Телфер разработали программу признания, в которой члены команды получают значки за достижение вех, связанных с их наиболее важными показателями.

Думайте об этом, как о программе достижений в видеоиграх, которая оживает - в комплекте с индивидуальными значками для разблокировки этапов и участия в командных кампаниях.

сотрудника MST тщательно награждаются на еженедельных собраниях отдела.

Самая крутая часть - это то, что некоторые достижения хранятся в секрете, пока вы их не разблокируете, что делает их захватывающими пасхальными яйцами.

Чтобы узнать больше об этой программе, ознакомьтесь с этим подкастом, который мы подготовили, и с этим невероятным пошаговым описанием от Челси.

11. Используйте публичную ленту признания (с баллами!)

Kazoo - это корпоративная платформа для признания и вознаграждения, которая лучше всего подходит для компаний с численностью сотрудников более 1000 человек. Их лента признания, вдохновленная социальными сетями, ставит во главу угла признательность, а сотрудники узнают друг друга, чтобы вся компания могла видеть и взаимодействовать в режиме реального времени.

Помимо радости от признания, сотрудники также зарабатывают баллов за каждую полученную оценку . Члены команды могут обналичивать свои баллы для забавных и значимых наград и впечатлений - например, пожертвовать деньги на свою любимую благотворительность, подарочные карты или купить больше баллов для отправки своим коллегам (одна из самых популярных наград в Kazoo!).

«Общественное признание кажется невероятным - оно позволяет сотрудникам знать, что они вносят свой вклад в общую картину своей компании, - тем более что Kazoo позволяет сотрудникам связывать основную ценность со своими должностями.

Благодаря платформе сотрудники чувствуют себя связанными со своей командой и бизнесом, и ни одно достижение не остается незамеченным - большие, маленькие и все, что между ними ».

12. Узнавайте свою команду, признавая ее увлечения

Идея признания сотрудников Omelet включает в себя признание того, что лежит в основе каждого сотрудника: увлечения. У рекламного агентства есть программа, которую они называют 60/60 , которая предоставляет сотрудникам два часа в неделю для работы над проектом, которым они увлечены - и это даже не обязательно связано с клиентом!

Благодаря программе сотрудники могут работать над чем угодно, от спортивных сайтов до кулинарных блогов.Когда вы цените увлечения сотрудников, они знают, что вы цените их как уникальную личность.

13. Будьте верны своей культуре

MINDBODY предлагает программное обеспечение для управления бизнесом в Интернете. Их цель - «использовать технологии для улучшения благополучия мира». Эта цель показывает, как они относятся к клиентам и идеям признательности своих сотрудников. Джефф Харпер, старший вице-президент по персоналу и культуре MINDBODY, говорит:

«Признание сотрудников может иметь огромное влияние на культуру компании и поведение сотрудников, если все сделано хорошо.При всех различных подходах к признанию сотрудников одна из самых важных вещей, которые следует помнить при разработке программы признания: быть верным тому, кто вы есть. В MINDBODY наша культура лежит в основе всего, что мы делаем, поэтому мы, , строим наши программы признания сотрудников в соответствии с ценностями нашей компании . Такой подход помогает связать поведение сотрудников с тем, во что мы верим, укрепляя при этом наш бренд.

Например, мы - целевая организация, ориентированная на улучшение благополучия мира.Это неотъемлемая часть наших основных ценностей и культуры, которую мы предлагаем другим компаниям в рамках нашей программы Connect Workplace. Эта программа предоставляет работодателям возможность вознаграждать своих сотрудников и поддерживать их вовлеченность, пропагандируя здоровое поведение с помощью услуг крупнейшей в стране сети практикующих врачей! »

Узнавайте сотрудников так, чтобы они соответствовали вашим ценностям. Нажмите, чтобы твитнуть.

14. Используйте свой сайт как следует

Домашняя страница вашей компании считается элитной недвижимостью.Почему бы не посвятить часть своих трудолюбивых сотрудников? Денверская коммуникационная компания Ground Floor Media выделяет большую часть своего ценного места на домашней странице для рассказов сотрудников .

Помимо чисто деловых биографий, Ground Floor также включает в себя «Реальную историю», чтобы людей можно было узнать за их жизнь и увлечения, а также за их потрясающую работу для компании.

15. Организуйте пятничный «Crush-It» телеконференцию

Телефон Crush-It Call - это давняя традиция SnackNation.Каждую пятницу днем ​​вся команда SnackNation собирается вместе, и мы ходим по комнате, заявляя 2 вещи:

      1. «Сокрушите» кого-то в команде, чью работу они хотят признать, и почему
      2. То, за что вы благодарны

Это отличный шанс для людей не только узнать друг друга и воспользоваться преимуществами позитивного мышления, но и привлечь внимание всей команды к тяжелой работе этого человека.По мере того, как наша команда росла, это дает каждому возможность увидеть потрясающую работу людей, с которыми они не часто работают.

Посмотрите это видео одного из наших недавних вызовов Crush It Call:

16. Подарочные фигурки на заказ

RoundPegg занимается культурой и вовлечением. Они знают, как не дать креативным идеям признания сотрудников устаревать в их собственных стенах. Каждому новому напрокат они предлагают свою собственную фигурку .

17. Сделайте признание сотрудников частью вашего жаргона

Иногда, как говорит менеджер по контенту Хлоя Дейулис, достаточно простого «спасибо». Reward Gateway, платформа для взаимодействия с сотрудниками, доставляет благодарности в цифровом формате через свою программу взаимного признания, в которой индивидуализированные электронные карты помогают выдвинуть на первый план ценности компании. Она говорит:

«Я открыто пытаюсь узнать своих коллег по всему миру по разным каналам, как в частном порядке, так и на открытом воздухе.Один из моих любимых способов сделать это - использовать электронные карты однорангового распознавания.

Они неденежные, их просто отправить, и они являются отличным способом сказать спасибо. Существует бесконечное количество открыток, которые сотрудники могут отправлять для получения новых идей мотивации. Кроме того, поскольку они социальные, вся компания может просматривать и добавлять отзывы ».

18. Празднуйте больше!

Александр Керульф, также известный как руководитель службы счастья, поделился своим мнением о сотрудниках:

«Компаниям нужно меньше сосредотачиваться на вознаграждении за результат (что, как было показано, снижает внутреннюю мотивацию), и начинают отмечать результативность .Это можно сделать разными способами, но цель состоит в том, чтобы выделить и оценить сотрудников и команды, которые приложили впечатляющие усилия, достигли отличных результатов или помогли другим достичь их. Празднование успеха - это весело и заряжает энергией и показывает сотрудникам, что их усилия видны лидерам и их коллегам ».

19. Заказная масляная живопись на заказ

Фабрика мобильных игр Scopely знает, как стильно узнавать сотрудников.

Во-первых, их кампания «Зверь недели» отмечает главный вклад членов команды с помощью трофея, рекламы в социальных сетях и желанного места для парковки.

Но главное - это их рабочие годовщины. Компания отмечает их в эпической моде, создавая самурайские мечи на заказ и уникальные картины маслом для сотрудников. Это одни из самых уникальных подарков для признания сотрудников, с которыми мы когда-либо сталкивались.

Эти празднования не только соответствуют дерзкой культуре Scopely, но и являются продуманной стратегией удержания.

Исследование, проведенное с участием более миллиона респондентов, показало, что сотрудники, скорее всего, поменяют место работы через год. Фактически, каждый год подряд наблюдается всплеск добровольной текучести кадров.

Празднование юбилеев помогает напоминать сотрудникам, что о них заботятся и ценят - что поможет им оставаться при себе, если они не хотят оставаться на месте.

20. Или, если нужен более бюджетный вариант…

Two Rivers Marketing предлагает столь же уникальную, но гораздо более экономичную идею:

Они дарят своим сотрудникам личных карикатур , когда они проработали в компании год.Они будут смеяться над этим, запоминать это и, самое главное, хранить навсегда в знак признательности.

21. Попробуйте случайные забавы

Вы, наверное, думаете, что работать на пивоварне - это весело. В случае с Deschutes Brewery вы абсолютно правы. Пэт Герхарт, директор по персоналу пивоварни, одобряет удивительно веселых мероприятий, которые чествуют каждого сотрудника компании .

«В Deschutes Brewery наша программа признания сотрудников не предназначена специально для выделения отдельного человека или небольшой группы, а для создания поддержки нашей рабочей среды в целом, для всех.Например, мы часто делаем то, что можно назвать «случайным развлечением».

Есть снег? Давайте совершим поход на снегоступах с бочонком пива и буррито у костра приюта. Хороший летний вечер? Давайте спонсируем совладельцев для местных пробежек / прогулок и весело проведем время с пивом и поделимся историями после мероприятия. В городе куча сумасшедших велосипедистов? Давайте отправим нашу команду по велокроссу присоединиться к веселью и соревнованиям и устроить самую большую вечеринку, которую Бенд видит каждый год, чтобы отпраздновать!

Нам нравится жить в соответствии с нашими основными ценностями, и это будет отражать «празднование культуры крафтового пива».”

22. Забудьте о производительности, признайте целостные достижения

Некоторые компании признают своих сотрудников за достижение целей компании. Другие признают их за достижение личных целей. Ergodyne, производитель защитной спецодежды, стимулирует сотрудников , признавая их, когда они достигают своих целей в фитнесе или питании . Это напоминает работникам, что компания инвестируется в них как в людей, а не только как в прибыль.

23. Создайте гигантские настенные часы для награды «Сотрудник месяца»

Эта идея исходит от рок-звезды SnackNation (и реальной жизни) Джоуи Джойса.

«Победитель ценностей» - наша давняя и желанная награда «Сотрудник месяца». Каждый месяц компания награждает сотрудников, которые олицетворяют одну или несколько основных ценностей компании. Победители Value Victors наслаждаются привилегированной парковкой, трофеями, гигантским пакетом здоровых закусок (естественно) и восхищением своих сверстников.

Но Джоуи подумал, что мы могли бы усилить фактор общественного признания программы. Поскольку каждый год бывает 12 Value Victors и 12 часов в день, почему бы не создать гигантский дисплей часов Value Victor? Работая вместе с вице-президентом по работе с клиентами Челси Ли, Джои нанял дизайнеров, чтобы они создали карикатуры, похожие на карикатуры на каждого победителя ценности. Затем они были размещены вокруг гигантских настенных часов. Для каждого нового Виктора Ценности заказывается новый портрет, который ставится на часы.

Сегодня эти часы выставлены на видное место как для сотрудников, так и для посетителей в нашем фойе, и награда Value Victor для сотрудников теперь длится целый год.

24. Признать другие таланты

Вы, наверное, думаете, что у вашей команды есть таланты, выходящие за рамки того, что они привносят на рабочее место. OpenDNS предоставляет решения для обеспечения безопасности в Интернете, но они узнают своих сотрудников, демонстрируя свое внутреннее творчество с помощью программы признания сотрудников под названием « OpenDNS Art Experience ».

В рамках программы компания показывает своим сотрудникам, что они ценят свои таланты в музыке, искусстве и танцах в дополнение к вкладу компании.

25. Соберитесь и подбодрите друг друга по телефону

Эшли Пелличчионе, директор по персоналу компании Namely, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом, верит в добрую волю, исходящую от признания группы. Она говорит:

«Я бы сказал привет на собрании всей компании. Конечно, успешные работники работают не только на признание. Но упоминание вашего имени перед всей компанией, сопровождаемое аплодисментами толпы, - это награда больше, чем подарочная карта, больше, чем благодарственный обед.Это настоящая признательность, и это мощно.

Мы ежемесячно проводим общие собрания в Namely. Мы собираем всех в одном интересном месте, например, в ресторане на крыше или в веселом театре, и представляем большие проекты, над которыми каждый работает. Признание сотрудников играет большую роль ».

26. Признавайте ценность помощи другим

Идея награды для офиса

Limeade советует отмечать сотрудников, которые помогают другим. Ежемесячная награда «Сделай других великими». присуждается сотруднику, который является примером сотрудничества и командной работы, необходимых для того, чтобы помочь другим стать великими.

Выбранный сотрудник получает признание через сообщение вопросов и ответов в блоге и получает честь хранить желанную обувь липового цвета в течение месяца.

27. Небольшие игры имеют большое значение

Игры. Мы все играли в них, все любят их ... даже если мы пытаемся это скрыть. Игры затягивают нас мгновенными наградами. Убиваем плохого парня и уходим с мешком, полным волшебных монет. Что, если бы вознаграждения и признание на рабочем месте могли быть такими же немедленными и заметными? Благодаря новым инструментам это возможно.

Новые инструменты геймификации призваны сделать рабочие места более похожими на игру, предлагая баллы и значки за хорошую работу. Target использует геймификацию, чтобы узнавать своих кассиров. После того, как они помогли клиенту, они получают оценку, которая сразу же определяет их эффективность, без необходимости управления.

Используйте геймификацию, чтобы узнать свою команду. Нажмите, чтобы твитнуть

28. Знай своих сотрудников

Intrepid Travel предлагает своим клиентам уникальные маршруты приключенческих путешествий.Они также предпочитают уникальный подход к признанию сотрудников. Их директор по маркетингу в Северной Америке Ли Барнс сообщил нам:

«Сделайте признание забавным и представительным. Изо всех сил узнайте их интересы и узнайте их с помощью персонализированного сообщения.

Записка, крафтовое пиво ... знайте своих сотрудников лично, и вы узнаете те мелочи, которые действительно будут их мотивировать ».


29. Используйте «ящик для предложений» старой школы

Drip Club придерживается старой школы.

В интервью шоу Awesome Office генеральный директор Майк Чжан рассказал, почему его команда предпочитает ящик для предложений для признания сотрудников.

«У нас есть старомодное« поле для комментариев », куда вы можете бросить карточку, если случайно увидите коллегу, коллегу, менеджера - кого бы то ни было - воплощающими или живущими ценностями. На следующем собрании мы узнаем всех людей, получивших эти открытки, с подарочной картой или другим знаком признательности ».

Нам нравится этот метод признания достижений не только потому, что он прост, но и потому, что анонимность поддается аутентичности - вы знаете, что распознающий ничего не хочет от акта узнавания.Ящик для предложений также может быть отличным способом продемонстрировать признательность сотрудникам, позволяя каждому предлагать веселые командные мероприятия и идеи на рабочем месте для улучшения офиса.

30. Не ждите, чтобы выразить признательность сотрудникам

TINYpulse предлагает массу идей для демонстрации признательности сотрудникам, в том числе футболку с благодарностью, подписанную коллегами. Когда мы спросили их об их идее признательности сотрудников, они посоветовали быть своевременными и конкретными. Лаура Трояни, директор по маркетингу Tinypulse, говорит:

«Я был потрясен результатами нашего недавнего отчета об оценке и признании сотрудников, который показал, как чувство собственной значимости на рабочем месте на самом деле значительно влияет на удержание сотрудников.

Для менеджеров, которые действительно заботятся о признании, а они действительно должны это делать, я всегда рекомендую быть своевременным и конкретным. Когда вы видите, что происходит что-то замечательное, сразу же выразите свою признательность и скажите, почему вы думаете, что это была отличная работа. Это гарантирует, что вы не забудете сделать это позже, и помогает закрепить те типы поведения, которые вы хотите продолжать наблюдать ».

31. Дизайнерские льготы вокруг истории вашей компании

New Belgium Brewing началась после велосипедного путешествия основателя компании по Бельгии в 1989 году.Путешествие по любящим пиво европейским деревням настолько его вдохновило, что он решил убедиться, что сотрудники New Belgium Brewing могут поделиться с ним своим опытом.

Когда сотрудники пивоварни доживают до пятого года, они получают оплачиваемую поездку в Бельгию. Пивоварня отметила сотрудников невероятной поездкой, позволяя им проникнуться еще большей культурой компании.

32. Ежедневное признание работника Dole

Консалтинговая компания The Frontier Project предлагает своим сотрудникам потрясающие фитнес-льготы.Что еще более важно, руководство стремится к хорошему признанию сотрудников. Ведущий фасилитатор Стиви Тёпке говорит:

«Признайтесь: мы все проводим слишком много времени на работе, чтобы чувствовать, что работа, которую мы делаем, не имеет значения. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать себя ценными.

Да, разница есть. Эта разница сводится к признанию - не только по тому, как вы его даете, но и в том, как вы его даете. Программы признательности сотрудников существуют уже некоторое время и часто принимают форму похвалы или выделения сотрудника за срок пребывания в должности или за отличные качества (подумайте: «Сотрудник месяца»).

Лучшие руководители не заставляют своих сотрудников ждать конца месяца (или года), чтобы сообщить им, что они делают отличную работу. Вместо этого они признают хорошую производительность, давая неформальные и частые положительные отзывы о конкретном поведении - в разговоре, по электронной почте или даже в короткой рукописной заметке.

Что самое лучшее в этом инструменте распознавания? Это ничего не стоит. И вы можете раздавать его ежедневно - даже несколько раз в день. Да, и помимо того, что ваш сотрудник действительно чувствует себя ценным, он с большей вероятностью поймет (и сделает) больше того, что сделает его и компанию успешными.”

Совет по признанию сотрудников: раздавайте его ежедневно Click To Tweet

33. Сделайте удар четким

Соучредитель Engagedly, платформы взаимодействия с сотрудниками, Шрикант Челлаппа поделился своими лучшими практиками признания сотрудников:

«Единственное, что работодатели могут сделать, чтобы признать своего сотрудника, - это дать социальную похвалу и четко сообщить о положительном влиянии, которое оказал сотрудник, и признать, что сотрудник продвинулся сверх описания своей работы.Денежные стимулы хоть и хороши, но имеют ограниченное воздействие и в основном краткосрочное. Сотрудники должны чувствовать, что их работа ценится и что они должны чувствовать себя вовлеченными в общую цель организации, частью которой они являются ».

34. Настройка одноранговой системы

Одноранговое признание занимает 3-е место среди наиболее востребованных сотрудников. Эллисон Ситино, директор по коммуникациям рекламного агентства Team One, отмечает силу конкурентов:

«Создайте систему, поощряющую одноранговое признание.

У нас есть внутренняя программа признания сотрудников, где вы можете отправить своим коллегам благодарственное письмо, а затем они также введены, чтобы выиграть подарочную карту или офисный подарок. Создавайте карточки так, чтобы люди с гордостью их демонстрировали! »

35. Поддерживайте то, что они хотят поддерживать

Рекламное агентство Drake Cooper помогает сотрудникам участвовать в благотворительных проектах. У них есть программа Dream Big, где они позволяют сотрудникам бесплатно выбирать некоммерческую организацию, с которой агентство будет работать.Предоставление сотрудникам возможности работать над увлеченным проектом и творить добро - отличный способ предложить признание.

36. Посетите

Эксперты блога о признании сотрудников Бодвиль поместили простые посещения в начало своей статьи «7 простых способов вовлечь вашу команду за 10 минут или меньше». Facetime не только заставляет сотрудников почувствовать, что их ценят, но и помогает вам познакомиться с ними экспромтом.

Идея распознавания сотрудников: простые посещения Click To Tweet

37.Продемонстрируйте истории успеха сотрудников

Менеджер по обучению в Университете Диснея Пит Бланк рекомендует демонстрировать истории успеха сотрудников, чтобы показать, что внутри компаний есть возможности для повышения мобильности. Disney демонстрирует каждое продвижение по службе и истории успеха сотрудников при каждой возможности, которую они получают.

Внутренний информационный бюллетень

Disney «Глаза и уши» содержит все, от советов по здоровью и благополучию, наград и достижений сотрудников до «Волшебных моментов» между актерами и гостями.

38. Признать навыки (и таланты), которые они ценят сами по себе

Когда люди обладают природными навыками и талантами, им иногда трудно увидеть истинную ценность того, что они делают лучше всего. В результате чистым талантом можно пренебречь, а не взращивать его, и талантливый сотрудник не может полностью реализовать свой потенциал. Когда это происходит в больших масштабах, целые компании не раскрывают свой истинный потенциал.

Вот почему каждая компания должна признать сотрудник не только за достижения, которые являются результатом упорной работы и преданности делу, но и для достижения вокруг индивидуальных способностей.

Дайте высшие награды признания за темы, соответствующие талантам, которые вы надеетесь развивать. Эти награды могут отмечать разных людей каждый месяц. Таким образом, каждый получит признание, даже если он не участвовал в одном из недавних выдающихся проектов вашей компании. Например, вы можете дать награду за:

  • Публичное выступление руководителя помещения
  • Математические навыки человека-калькулятора
  • Идеи Эйнштейна
  • Сеть

39.Обратиться за помощью

Когда вы просите сотрудников о помощи, вы, так сказать, вкладываете «деньги в рот». Признать сотрудника за талант в области видеографии - это одно, а просить того же сотрудника о помощи в громком видеопроекте - другое. Последнее обеспечивает признание и показывает сотрудникам, что вы достаточно цените их таланты, чтобы использовать их с пользой; это также демонстрирует доверие, поскольку вы даете сотрудникам руководящие должности в важных проектах.

Как оказалось, конкретная демонстрация доверия является мощной формой признания сотрудников.Сообщая о некоторых результатах своего исследования для Harvard Business Review, Пол Дж. Зак - директор Центра нейроэкономических исследований и автор книги «Фактор доверия: наука создания высокопроизводительных компаний » - говорит:

«По сравнению с людьми в компаниях с низким уровнем доверия, люди в компаниях с высоким уровнем доверия сообщают: на 74% меньше стресса, на 106% больше энергии на работе, на 50% выше производительность, на 13% меньше больничных, на 76% больше участия, на 29% больше удовлетворения. своей жизнью, на 40% меньше выгорание.”

Бонусная идея: дайте им прозвища

Прозвища укрепляют дух товарищества на рабочем месте и могут стать отличным источником юмора. При стратегическом назначении псевдонимы также могут быть тонким, долгосрочным способом обеспечить признание сотрудников.

Вместо того, чтобы называть людей сокращенной версией их собственных фамилий или находить выдающиеся физические или личные особенности, которые нужно выделить, что, если бы вы дали товарищам по команде прозвища, символизирующие их сильные стороны и таланты? Представьте, что вы называете своего заместителя «Хемингуэй», чтобы похвалить его лаконичный стиль письма.Прозвища, основанные на талантах или навыках, очевидно, заставляют сотрудников чувствовать себя узнаваемыми и ценными, но они также могут помочь сотрудникам оправдать свою репутацию и даже превзойти ее. Со временем слова, включая имена, могут формировать восприятие и поведение в достаточной степени, чтобы в конечном итоге повлиять на результаты.

Бонусная идея: похвастаться им

Хотя сотрудники любят искреннее признание один на один, они также любят, когда их узнают во всей компании.Поскольку большинство людей избегают хвастовства, которое приводит к признанию всей компании, менеджеры могут быть лучшими проповедниками своих сотрудников. Когда менеджеры рассказывают о достижениях своей команды более широкой группе, это усиливает индивидуальное признание и привносит новую волнующую дозу гордости в память о достижении.

Вот несколько способов похвастаться своей командой, не раздражая всех в своей компании:

  • Внимательно слушайте во время встреч; Если кому-то нужна помощь в области, в которой один из ваших сотрудников недавно освоил, то сообщите об этом, объясните недавнее достижение и предложите услуги своего сотрудника.Даже если сотрудник, о котором идет речь, не присутствовал на встрече, он или она будет польщен, услышав ваше одобрение.
  • Опубликуйте достижения вашей команды для появления в вашем информационном бюллетене, веб-сайте, электронной доске объявлений, каналах социальных сетей или любом другом источнике, где ваша компания публикует новости. Люди, которые курируют контент для этих сообщений, всегда ищут материал, и вашей команде будет приятно видеть их имена в печати. (Они могут даже сохранить клип для своих альбомов для вырезок или портфолио.)
  • Зарезервируйте место в ратуше вашей следующей компании, чтобы дать всем краткое изложение заметных достижений. (Комната, полная аплодисментов, действительно может повысить узнаваемость.)

Бонусная идея: Будьте не таким уж секретным поклонником

Кто не любит получать письмо-сюрприз или открытку? Время от времени выражайте свое признание в письменной форме и оставляйте содержательные заметки на рабочих столах сотрудников утром, прежде чем они придут на работу.Ваши заметки могут похвалить сотрудника за то, что он в целом отличный, или подчеркнуть вашу признательность за конкретную работу над недавним проектом. (У нас даже есть куча шаблонов электронных писем / писем / карточек, которые вы можете настроить, чтобы распознавать сотрудников практически для чего угодно!) Когда вы обеспечиваете признание в этом формате, вы можете планировать заранее, напишите письма заранее и убедитесь, что ваши сотрудники получат признание они этого заслуживают, даже если дни ускользают от вас, прежде чем вы сможете втиснуть здоровую дозу комплиментов.

Многие организации испытывают трудности с управлением программами признания сотрудников. Вот где могут пригодиться инструменты распознавания сотрудников. Эти программные платформы используют мотивацию, основанную на поведении, для улучшения корпоративной культуры. Они используют видимые информационные панели, чтобы выделить тех, кто делает все возможное в своей роли, и обеспечить признание и вознаграждение тем, кто является примером корпоративной культуры.

Наши фавориты:

Bonusly - это увлекательная программа личного признания и поощрения, которая обогащает культуру вашей компании и повышает вовлеченность сотрудников.

Fond - это глобальная платформа, которая объединяет процессы вознаграждения и признания сотрудников в одном простом в использовании решении. С помощью Fond сотрудники могут узнавать друг друга, получать вознаграждения, получать эксклюзивные корпоративные скидки и оценивать успехи, поэтому отделы кадров тратят меньше времени на управление программами и больше на достижение результатов.

Assembly - это бесплатная платформа для признания и вовлечения сотрудников, которая направлена ​​на формирование позитивной командной культуры.С помощью этой платформы команды могут отображать признание коллег, юбилеи, дни рождения, культурные награды и значки.

Blueboard - это платформа признания и поощрения сотрудников, основанная на опыте, подобранном вручную. Мы упрощаем компаниям возможность дарить сотрудникам значимые вознаграждения, стимулы и подарки - от уникальных до уникальных.

Бонусная идея: Знаки распознавания сотрудников

Знаки признания сотрудников - отличный способ выразить благодарность и признательность. Вы можете вознаграждать сотрудников за эффективность, за выполнение специальных проектов, за то, что они были «MVP» отдела, за то, что они делали все возможное, и многое, многое другое. Кроме того, сотрудники смогут повесить значки в офисе на рюкзаке или куске канцелярской продукции.

Как оказалось, существует сильная корреляция между признанием и удовлетворенностью сотрудников.

Итак, какова идеальная формула для идеи признания сотрудников? Сделайте его личным, актуальным, своевременным… и, прежде всего, дайте ему немного силы. Поскольку вы прочитали все эти идеи, мы знаем, что вы можете придумать идеальную идею, соответствующую культуре вашей компании.

Надеемся, вы нашли несколько идей для признательности сотрудников! Как ваша компания признает упорный труд и хороший характер команды? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Бонусная идея: Вы - БОЛЬШЕ, чем просто подарочная карта…

Snappy Gifts подрывает признание сотрудников, создавая платформу для подарков, где сотрудники могут выбирать то, что они действительно хотят, из тщательно подобранной коллекции очень персонализированных опций.

Какие подарки?

Как насчет местных впечатлений, таких как езда на велосипеде и уроки кулинарии до зарубежных поездок, а также самые популярные сегодня продукты, такие как Google Home Mini и Fire Tablets.Это намного лучше, чем получить подарочную карту на 50 долларов с надписью: «Спасибо за все… вы стоите 50 долларов компании». Ваши сотрудники почувствуют прилив возбуждения, когда получат свою первую цифровую скретч-карту, а вы ( в качестве менеджера ) окажете неизгладимое влияние, которое гарантированно оставит у них чувство признательности и любви.

«Секрет Снэппи в формировании культуры позитива - делать нашу команду счастливой.

Когда сотрудникам нравится то, что они делают, это могут сказать клиенты.Инвестиции в вашу команду позволяют им понять, что вы их цените, а признание имеет большое значение! »

Взгляните на команду Snappy, которая усердно работает и развлекается на SHRM 2019:

Дополнительная идея: дайте им что-нибудь из их списков желаний

Среди таких сайтов, как Amazon, Pinterest и Giftster, почти у каждого есть онлайн-список желаний, который вы, вероятно, сможете найти, если немного поищете.Признавайте сотрудников за хорошо выполненную работу, давая им то, что они хотят, из одного из этих списков.

Рассмотрите эту тактику дарения подарков на основе заслуг. В конце концов, вы могли бы провести подобное исследование, если бы собирались купить подарки на день рождения или праздник. Эта тактика, вместо того, чтобы отмечать сотрудников подарками только из-за того, что сейчас время года, выявляет и награждает сотрудников за хорошую работу.

Если вам нравится эта идея и вы хотите использовать ее в больших масштабах, вы можете стандартизировать ее, выбрав инструмент для создания списка желаний.Попросите всех сотрудников заполнить свои списки. Знание, что они могут быть вознаграждены одним из пунктов списка желаний, может даже побудить некоторых сотрудников сделать все возможное.

Бонусная идея: составьте список «незаменимых»

В нашей современной рабочей культуре многих сотрудников обучают, а иногда прямо говорят, что их можно заменить. Сотрудники постоянно слышат такие вещи, как «тысяча недавних выпускников убили бы за эту работу», или «мы могли бы занять эту должность до конца недели», или «мы выбрали вас из длинного списка квалифицированных кандидатов.”

На самом деле, в большинстве офисов даже есть мнение, что сотрудникам нужно делать впечатляющие вещи, чтобы стать незаменимыми.

Хотя для сотрудников важно знать, что они всегда должны делать все возможное, страх быть замененным может нанести психологический ущерб и демотивировать для некоторых. Чтобы отмечать и награждать своих суперзвездных сотрудников, составьте их единственный в своем роде «незаменимый список».

Просто создайте шаблон (или попросите его разработать) и заполните его минимум 5 качествами, чтобы показать признанным сотрудникам, насколько они незаменимы и незаменимы.Проявите творческий подход и выберите самые уникальные качества, которые только можно придумать, - качества, которых нет ни у кого другого. Составьте список и обрамите его, а затем представьте его сотруднику.

Вот пример:

Марта: незаменимый сертифицированный

  • За то, что всегда помнят «гениальную идею», которую все забыли с последней встречи
  • За ее "кому-то-нужно-обнять-или-кофе" 6-е чувство
  • Для ее волшебства 6 сигм
  • За ее потрясающие навыки лидерства в мозговом штурме

5 Открывающая глаза статистика по персоналу: почему признание сотрудников имеет значение

Сотрудники, пожалуй, самый важный компонент успешного бизнеса.Сотрудники придают продукту человеческое лицо, выстраивают отношения с клиентами и определяют культуру работы, которая способствует эффективности бизнеса, но 32% компаний борются за удержание самых талантливых сотрудников. То, что определяет эффективную стратегию удержания, варьируется от бизнеса к бизнесу, но есть один общий элемент, который, как было установлено, работает в большинстве типов бизнеса и секторов: признание сотрудников. Фактически, недавнее исследование Achievers показало, что сотрудники очень хотят признания, причем 93% надеются на признание хотя бы раз в квартал.Кроме того, 75% сотрудников, получивших хотя бы ежемесячное признание (даже если неформальное), сообщили, что удовлетворены своей работой. И, наконец, в недавнем исследовании Harvard Business Review 72% респондентов оценили признание высокоэффективных сотрудников как имеющее существенное влияние на вовлеченность сотрудников. С такими цифрами ясно, что и сотрудники, и работодатели выиграют от хорошо выполненной программы признания сотрудников.

По мере приближения к концу 2016 года это прекрасная возможность определить тон Нового года и задуматься о важности признания сотрудников для бизнеса.Чтобы заложить основу для успешного 2017 года, мы представляем вам пять показательных кадровых статистических данных, которые доказывают ценность признания сотрудников.

1. Сотрудники лояльны к карьере, а не работе

Лояльность на рабочем месте не зависит от работы; его взращивают благодаря успешной карьере. 78% сотрудников остались бы со своим нынешним работодателем, если бы знали, что у них есть карьера, а не просто работа. Благодаря признанию сотрудников вы можете мотивировать и определять ключевые компетенции, чтобы помочь сотрудникам строить карьерный путь в позитивном и органичном ключе.

2. Понимание важности прогресса

Цели могут быть пугающими: понимание прогресса, достигнутого в их достижении, делает их более управляемыми, и 32% сотрудников соглашаются. Признание сотрудников - это не только большие победы; это отличный способ поддержать прогресс и воодушевить сотрудников, давая им обратную связь каждый раз, когда они на один шаг ближе к достижению своих целей.

3. Уважайте знания и опыт

Люди упорно трудиться, чтобы культивировать свои навыки, а также 53% сотрудников говорят, уважение их знаний и опыта их топ ожидания руководства.Платформа признания сотрудников позволяет как руководителям, так и коллегам публично хвалить сотрудников за их опыт, обеспечивая сотруднику дополнительную мотивацию для его дальнейшего развития.

4. Признанные сотрудники - счастливые сотрудники

Признание сотрудников не требует больших обязательств. . В недавнем опросе 1000 штатных сотрудников из США 75% сотрудников, которые были отмечены своим руководителем один раз в месяц - что является хорошей периодичностью для проверки прогресса в достижении долгосрочных целей - сообщили, что удовлетворены со своей работой.При этом 85% из тех, кого признали еженедельно, сообщили, что довольны. Чем больше удовлетворен ваш сотрудник, тем больше он будет заинтересован и с большей вероятностью останется в вашей компании на долгое время, добиваясь более высоких результатов.

5. Миссия предназначена для сотрудников

К сожалению, почти две трети (61%) сотрудников не знают, какова миссия их компании. Программа признания сотрудников, четко связанная с миссией и ценностями компании, - отличный способ настроить сотрудников вокруг этих ценностей.Высоко оценивая и укрепляя поведение и результаты, которые соответствуют миссии и ценностям компании и поддерживают их, сотрудники вдохновляются жить и дышать этими ценностями каждый день. Это, в свою очередь, помогает создать единую корпоративную культуру и дает понять людям, как их работа помогает компании в достижении ее целей.

Удержание сотрудников - это установление взаимной лояльности, придание значимости их работе, а также поддержка и поощрение их профессионального развития. Один из лучших способов добиться всего этого - это признание сотрудников.Когда компания демонстрирует свою приверженность поддержке и признанию своих сотрудников, они будут вознаграждены заинтересованными сотрудниками, которые стремятся внести свой вклад в миссию и прибыль компании.

Чтобы узнать больше о статистике HR и о взаимосвязи между признанием и удержанием, ознакомьтесь с нашим официальным документом: The Greatness Gap: The State of Employee Disengagement.


Кроме того, не забудьте ознакомиться с нашей крутой инфографикой, в которой представлены 5 потрясающих показателей ЧСС.

,

,

- Перевод на французский - примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Мы начинаем с дня признания, и это важно .

VIA заслужила это признание и доверие канадцев .

Этот член заслуживает признания , а получили его 2 июня прошлого года от своих избирателей.

Ce député mérite reconnaissance, et ses électeurs le lui ont laissé savoir le 2 juin dernier.

Я не думал, что заслуживаю такого признания , а я был слишком самовлюбленным, чтобы вернуться, не будучи уверенным в получении чего-то.

Je ne pensais pas mériter une telle reconnaissance, et j'étais trop narcissique pour revenir sans être sûr de Recevoir quelque selected.

В 2010 году Посредническая служба стала свидетелем увеличения количества обращений, поскольку ее услуги получили признание , а теперь она начала сбор данных для анализа тенденций и закономерностей.

В 2010 году Служба посредничества зарегистрируется в расширении личных дел в соответствии с запросом услуг, находящихся в зоне действия , проведена разведка ; il commencé à recueillir des données для анализатора склонностей и констант как дезагент.

Эти компоненты поддерживаются планами и программами, которые определяют коммуникацию и обучение SD, распознавание и управление производительностью .

Ces composantes sont appuyées par des plan qui guident les communications, l'apprentissage, la recnaissance и la mesure du rendement en matière de DD.

Ключевыми принципами TEM являются ожидание, распознавание и восстановление .

La prevision, la разведка и la исправление sont les Principes clés de la TEM.

Оно становится искусством благодаря своему признанию и , возникающему в рамках институциональных механизмов.

Il devient un art grâce à sa reconnaissance et qui vient à propos des mécanismes Institutionnels.

В его взгляде было принятие, признания и любви.

Мы хотели бы получить их признание и поддержку , требуя эффективного раскрытия информации.

Nous aimerions obtenir leur reconnaissance et soutien en requireant une разглашение эффективности.

Это особенно верно для обучения, распознавания и интеграции SD в процесс принятия решений.

C'est speculièrement vrai à l'égard de l'apprentissage, de la recnaissance и de l'intégration du DD dans la Prize de décision.

Чтобы послать это ясное сообщение, это признание , а это не имеет ничего общего с созданием новой страны.

Сообщение о движении составляет разведки и n'a rien à voir avec la création d'un nouveau pays.

Ничто в этом законопроекте не дает такого признания , а нас это беспокоит.

Rien dans le projet de loine nous assure de cette recnaissance et cela nous inquiète.

Удовлетворенность работой, признания и уважения.

Визуальная ориентация требует восприятия, узнавания и идентификации; нужно определять свое положение, понимая размер и расположение других объектов по отношению к себе.

L'orientation visuelle se fonde sur la perception, la recnaissance et l'identification; Уникальный человек определяет положение в ценном хвосте и размещении различных объектов на основе взаимопонимания.

Хотя это ни в коем случае не является мировым стандартом, стало довольно распространенным различие между необходимостью обнаружения, распознавания и идентификации .

Bien que n'étant Absolument pas un principe général, il Devint Assez Habituel de faire la различение в поисках, разведке и идентификации .

Пункт (5) не касается последствий автоматического признания , и не должен фигурировать в статье 16.

Le paragraphe 5 est sans rapport avec les effets automatiques de la reconnaissance et ne devrait pas figure в статье 16.

Мы также размещаем актуальную актуальную информацию о мобильности, признании и образовании в Twitter.

De plus, nous diffusons sur Twitter de l'information pertinente et actuelle sur la mobilité, la recnaissance et l'éducation.

Богота - первый латиноамериканский город, получивший это признание , и - второй в Северной и Южной Америке после Монреаля.

Богота является премьер-министром латиноамериканской Америки с получением информации о разведке и году на континентальной части Америки в Монреале (Канада).

Технология выбора цели дает NSM возможность независимого обнаружения, распознавания и распознавания целей в море или на берегу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *