Почему не любят добрых людей: Почему не любят добрых и отзывчивых людей
Почему не любят добрых и отзывчивых людей
Казалось бы, доброта и отзывчивость — сплошь положительные человеческие качества, за которые их обладателя должны как минимум уважать, а то и симпатизировать ему. Увы, добрых и отзывчивых людей на самом деле мало кто любит: тому есть три причины.
Доброту, отзывчивость и бескорыстие часто ставят в пример и считают венцом добродетелей, на которые только способен человек. Логично было бы предположить, что того, кто подобными качествами обладает, в обществе должны как минимум уважать. К сожалению, далеко не всегда таких людей ценят и любят: помимо безразличия им приходится встречать на своем пути и открытую ненависть. Почему же так происходит? Мы провели небольшое исследование и выяснили: для того, чтобы не любить добрых и отзывчивых людей, существует три достаточно веских причины.
Причина первая: доброта выглядит странно и подозрительно
Современный мир и общество достаточно жестоки: к сожалению, в большинстве случаев без такого качества просто не обойтись.
Доброту сегодня все чаще принимают за наивность, и в этом, в общем-то, есть доля правды: если видеть в людях только хорошее, чем как раз и страдает большинство добрых людей, легко стать жертвой обманщика. Наивность же довольно опасна и все чаще ассоциируется с непростительной глупостью, которой в современном мире тоже не место. Вот и получается, что доброта хоть и может быть полезна как отдельным людям, так и обществу в целом, не ценится: считается, что это признак недалекого, не разбирающегося в жизненных реалиях человека.
«Носитель» столь странных и подозрительных качеств к тому же может легко стать так называемой «белой вороной»: прилюдно игнорировать такого человека, конечно, никто не будет, но и общаться с ним сверх определенных норм вежливости желающих тоже не очень много — едва заговорив с таким чудаком, есть риск самому прослыть странноватым. Зачастую люди считают, что уважать и тем более любить тех, кто сильно отличается от них, нельзя: как правило, такое убеждение проявляется уже в раннем детстве, а с годами лишь крепнет.
Причина вторая: отзывчивыми людьми удобно пользоваться
Существуют люди, которые попросту не приучены отказывать — говорить «нет», как правило, они не умеют вовсе. Отзывчивость, конечно, качество неплохое, но большинство, обнаружив нечто подобное в другом человеке, беззастенчиво этим пользуется, зная, что «благодетель» не откажет в помощи. Естественно, ни о какой любви и уважении здесь речи быть не может: зачем все это нужно, если можно просто воспользоваться человеком?
Добрым людям в силу их восприятия может показаться, что другие их ценят и любят, но в большинстве случаев это совсем не так. Некоторые, конечно, могут притворяться, чтобы получить желаемое, но не более того — по-настоящему любить тех, кем можно запросто воспользоваться, под силу очень немногим. Впрочем, изменить ситуацию к лучшему можно: чтобы понять, что вами пользуются, достаточно лишь заглянуть в нашу статью — мы собрали три признака, которые помогут вам определиться и принять правильное решение.
Причина третья: на фоне таких людей другие выглядят корыстолюбивыми
Есть и еще одна причина, по которой добрых и отзывчивых людей другие не очень-то жалуют. Схожий эффект можно наблюдать и в любом рабочем коллективе: трудоголиков, к примеру, недолюбливают по той лишь причине, что по сравнению с ними остальные сотрудники выглядят лодырями и бездельниками. Обычные люди не выносят чересчур дружелюбных, открытых и добрых людей лишь потому, что сами на их фоне выглядят гораздо хуже: этакими корыстолюбивыми, эгоистичными дельцами. Отчасти в таком положении дел виновата привычка сравнивать себя с другими людьми: к сожалению, избавиться от нее удается не каждому. Такая привычка, к тому же, часто провоцирует вас испытывать чувство зависти, а оно очень опасно. О том, как перестать завидовать, мы уже рассказывали: прочитайте нашу более раннюю публикацию, чтобы узнать об этом чувстве больше и наконец-то избавиться от него.
Как видите, даже добрых, открытых и честных людей могут игнорировать, недолюбливать, а то и вовсе ненавидеть и унижать.
Источник
Читайте нас в удобном формате
Telegram | Facebook | Instagram | Tags
Почему добрых и честных людей никто не любит, а лишь используют? И почему такие люди менее успешны, в отличие от циничных и мерзких людей?
Анонимный вопрос · ·
235,3 K
Сергей Мирошников
Психология
Психолог — консультант, тренер — наставник.
Если с честностью все понятно, то с добротой не так все однозначно. Очень часто людей считают добрыми, если они со ВСЕМ соглашаются и ВСЕМ помогают.А если человек помогает не всем подряд? Он что, не добрый? Получается что уже нет…
И используют их именно потому, что они отказать не могут, потому что помогаю ВСЕМ, в ущерб своим целям и свои интересам. Поэтому они часто и менее успешны (хотят тут тоже вопрос, что мы называем «успешностью»…) чем люди «циничные» и «мерзкие», которые, как правило, более сфокусированы на своих целях и интересах, а на остальных им часто плевать.
И еще. Я думаю, что «циничность» и «мерзость» никак не являются синонимами успешности. Там совсем другие качества играют роль. А кореляции между добротой, честностью, циничностью, мерзостью я не знаю и исследований таких не видел.
Запись на консультацию:
·
9,1 K
Саид Насреддинов
4 нояб 2019
Нет ни однго имени ни в вопросе, ни в ответах — почему?
Комментировать ответ…Комментировать…
Психолог-психоаналитик Ватолин А.
А.
Помогаю методами психоанализа и аналитической… · 23 июл 2020 · vatolin-aleksei.narod.ru
Отвечает
Алексей Ватолин
Это не вопрос, а формально обобщенное утверждение. Если, по Вашему мнению, никто не любит добрых и честных, значит Вы таких людей не любите. А из-за чего так — на это Вы сами себе попробуйте ответить. Добрые и честные бывают… Читать далее
Запись на консультацию: [email protected] О цене договоримсяПерейти на vatolin-aleksei.narod.ru43 оценили·
9,1 K
Автор удалил комментарий
Комментировать ответ…Комментировать…
Алексей Русак
Психология
Говорю о том чего не понимал в молодости. · 19 апр 2021
Отнюдь. Их любят. Любят пользоваться их добротой, любят использовать.
Но сами, при этом, не хотят, за редким исключением, платить той же монетой. Ведь если они будут вести себя так же, отдавая добро другим, то лишат себя и… Читать далее
·
1,2 K
ФЕДОСЕЙ ШУКШИН
12 июн 2021
Комментировать ответ…Комментировать…
Ольга Ефимова
Финансы
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург):… · 22 июн 2021 ·
Мне кажется, что ЛЮБОВЬ выражается по-разному. Не даром же эта расхожая присказка «бьёт-значит любит!». А ДОБРОТА — разная бывает-иногда это попустительство, равнодушие, невмешательство. Иногда доброта -исключительно за чужой… Читать далее
Нахождение цели.
Методы накопления для вас — здесь и сейчас. Консультация
·
873
Комментировать ответ…Комментировать…Андрей Могилев
Исследователь себя, мира и нежных сердец… · 28 окт 2020 ·
tea_daze
Добрых и честных как раз любят. Тех кто из низкой самооценки старается быть добреньким — нет. И используют потому что они на это готовы.
Добрый, умный и ценящий себя человек умеет по-доброму сказать нет.
85 оценили·
20,2 K
Алексей Русак
19 апр 2021
Умение по доброму говорить — нет, свойственно циникам.
Комментировать ответ…Комментировать…
Александр Бараневский
Не эксперт ни разу.
Музыка, психология, гносеологи… · 29 нояб 2020
Кто везет — на том и ездят. Назвался груздем — полезай в корзину. Кто хорошо делает свою работу — будет делать и чужую. Полагаю, что в вопросе подразумевается проблема производственных взаимоотношений. Формирование… Читать далее
55 оценили·
17,3 K
Марина Водяшева
3 дек 2020
Ммм быть профессионалом сложно, когда нечестные и злые люди, манипуляторы а то нередко семьи не позволяют найти… Читать дальше
Комментировать ответ…Комментировать…
Сергей Родин
О вечном, о любви. Психология, религия… · 13 июл 2020
Успех — не мерило счастья.
Используют тех, кого легче использовать.
Добрых и честных ЛЮБЯТ!
Чтобы это почувствовать — смените окружение, текущее не Ваше.
51 оценил·
6,2 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Руслан Элдарович
Эколог энтузиаст · 23 июл 2020
Каждый человек живя на Земле обретает тот или иной урок.
Добрый и честный человек, он потому обманут, что позволяет себя обмаеывать.
Из-за своей чистоты. Которая не встречала мерзости, циничности и обмана.
Чем больше шишек… Читать далее
·
4,7 K
christy
20 авг 2020
Доброму и честному не хватает доли стервозности
Комментировать ответ…Комментировать…
оксана шенцева
Собаколюб · 23 нояб 2020
Все просто. Если после двух раз катания на его шее добряк откажет вам в такой же просьбе, он автоматически становится злым, циничным и мерзким. А не неся на шее ношу ,покажется более успешным.
·
1,9 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Олеся Лаврищева
Я мама троих деток! А ещё немного социолог, реабил… · 24 нояб 2020
В самом вопросе уже кроется ответ! циничные и мерзкие идут по головам и без зазрения совести поступают, как нужно им во благо!
честные-им всех жалко, хотят по справедливости, вот на них и ездят и добиваются своего те самые.
.. Читать далее
·
1,6 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Почему мы иногда ненавидим хороших парней
Все должны болеть за хороших парней. Мы должны чтить героев, святых и всех, кто помогает другим, и мы должны наказывать только плохих парней. И это то, что мы на самом деле делаем, верно?
Ну, иногда.
Большую часть времени мы действительно вознаграждаем сотрудников. Мы также часто наказываем несговорчивых людей, которые причиняют вред другим, не умеют работать в команде или бесплатно нагружают тяжелую работу других. Но иногда и хороших парней наказывают или критикуют, особенно , потому что они такие хорошие.
Зачем кому-то наказывать или критиковать кого-то за то, что он хороший? Это кажется загадочным, потому что нарушает групповое сотрудничество. Однако это не аномалия.
Это наказание хороших сотрудников было обнаружено во многих областях, включая экспериментальную экономику, социальную психологию и антропологию, где его по-разному называют «антиобщественным наказанием» или «уважением к добру».
Сотрудничество и наказание часто изучаются с помощью экономических игр с реальными деньгами, в которых люди могут либо сотрудничать, либо быть эгоистичными, и могут платить, чтобы «наказать» других за свои действия.
В то время как большая часть наказаний в этих исследованиях направлена на непослушных членов группы, примерно 20 процентов всех наказаний направлено на наиболее кооперативных членов группы. Кроме того, хотя уровень антиобщественных наказаний различается, они были обнаружены в каждом обществе, где проводились исследования. Исследователи затрудняются объяснить, почему существует антиобщественное наказание.
«Ты выставляешь меня в плохом свете!»
Наше исследование выявило простую причину, по которой мы иногда ненавидим хороших парней: по сравнению с ними мы выглядим плохо. Многие из нас слышали, как люди говорят: «Перестань так много работать, ты выставляешь всех нас в плохом свете».
Вы Мать Тереза? КАНАДСКАЯ ПРЕССА Это то же самое явление: когда один человек выглядит действительно хорошо, другие по сравнению с ним выглядят плохо.
Затем у них появляется стимул помешать этому человеку хорошо выглядеть, особенно если он не может (или не хочет) конкурировать.
Щедрость, как и любая другая черта, относительна. Кто-то считается хорошим или щедрым только на основании того, как он сравнивается с другими. В стране Скруджей нормальный человек похож на Мать Терезу. В стране Матери Терезы нормальный человек кажется Скруджем.
Как обычный человек может конкурировать с Матерью Терезой? Один из вариантов — активизировать свою игру и активно соревноваться, чтобы быть более щедрым («конкурентный альтруизм»). Второй вариант — свергнуть лучших сотрудников, подобно Скруджу, с помощью благодетельного унижения и антиобщественного наказания.
Это проявляется как подавление чьего-либо сотрудничества или трудовой этики, вывод о скрытых мотивах альтруистических действий, подразумевающий реальное или воображаемое лицемерие («Он вегетарианец, но носит кожаные туфли!»), нападки на них в несвязанных измерениях или прямое наказание.
Недавно мы провели эксперимент, чтобы проверить, является ли соревнование за хороший внешний вид причиной антиобщественных наказаний. Наших участников поместили либо в контрольное состояние, либо в экспериментальное состояние, где у них был стимул казаться более щедрыми, чем другие.
Подавление добра
В нашем контрольном условии участники играли в экономическую игру, известную как «игра общественного блага», где они могли пожертвовать деньги на «общественное благо», которое приносило пользу всем, или оставить деньги себе. Затем мы позволили участникам платить за наказание других и подсчитали, какое наказание было направлено на лучших сотрудников.
Наши экспериментальные условия были такими же, как и контрольные, за исключением того, что дополнительным участником был наблюдатель, который мог видеть, сколько каждый пожертвовал на общественное благо. Наблюдатель мог выбрать одного человека в качестве партнера для последующей совместной задачи, что побуждало всех в группе казаться более склонными к сотрудничеству, чем другие.
Мы предположили, что когда будет соревнование за выбор в качестве партнера, будет больше наказаний лучших кооператоров, потому что именно тогда социальные сравнения более важны.
Наши результаты однозначно подтвердили нашу гипотезу: наказание хороших сотрудников было в пять раз больше, когда люди соревновались за право быть избранными, по сравнению с отсутствием такой конкуренции.
Кроме того, это антиобщественное наказание эффективно подавляло хороших сотрудников, тем самым не давая хорошим сотрудникам выставить плохих сотрудников в плохом свете. Другими словами, антиобщественное наказание работало.
Почему это важно?
Критики часто нападают на мотивы людей, которые защищают окружающую среду, добиваются социальной справедливости, жертвуют деньги или слишком много работают в организациях. Такие добрые дела отвергаются как наивные, лицемерные («либералы шампанского») или просто как «признаки добродетели» теми, кто их не совершает. Если эту критику не остановить, она может в конечном итоге снизить частоту совершения добрых дел людьми.
Наше исследование помогает нам распознать эти атаки тем, чем они являются: конкурентной социальной стратегией, используемой низкоуровневыми кооператорами, чтобы унизить других и не дать им выглядеть лучше, чем они есть на самом деле.
Определив эту стратегию и вызвав ее, мы можем сделать ее менее эффективной и тем самым позволить добрым делам оставаться безнаказанными.
Почему люди не любят хороших людей?
Источник: WAYHOME studio/Shutterstock
Когда я начинал как терапевт, у меня было наивное предположение, что каждый, кто приходит на терапию, в конечном счете хочет быть счастливым. Я быстро понял, что это не только не так, на самом деле существует широкий спектр эмоциональных целей, и некоторые из них казались почти противоположными «обретению» счастья. Конечно, это было основано на моем собственном предубеждении, что лично я предпочитаю счастье и хочу, чтобы другие люди вокруг меня тоже чувствовали себя счастливее.
Однако то, что чувство счастья знакомо мне, не означает, что оно знакомо или привлекательно для кого-то еще.
У меня были клиенты, которые съеживались при слове «счастливый» и с большей вероятностью выбирали что-то совершенно другое, например: спокойный, взволнованный, заинтересованный, автономный, желанный, пугающий и многие другие совершенно другие чувства, кроме «счастливого».
Точно так же люди могут любить или не любить человека по ряду различных и индивидуальных причин, независимо от того, насколько он хорош. Ниже приведены некоторые распространенные причины.
Почему кого-то не любят, даже если он «хороший»?
- То, что делает человека «хорошим», совершенно субъективно. Например: «милый» для одного человека может быть навязчивым и раздражающим для другого.
- То, насколько хороший человек может быть не важным фактором для кого-то другого. Например: они могут предпочесть кого-то резкого, саркастичного, модного или любого другого человека с определенными качествами, которые могут понравиться другому человеку. К сожалению, не все ценят вежливость как важное качество.
- Даже если человек ценит «хорошесть», могут быть другие личные характеристики или поведение, которые могут оттолкнуть кого-то другого. Например, если вы хорошо относитесь к людям, но испытываете трудности с другими областями, такими как чтение социальных сигналов, внимание ко времени и другие социальные нормы, хорошее поведение может на самом деле иметь эффект, противоположный ожидаемому. Например, если бы мужчина (или женщина, если уж на то пошло) в пустом метро зашел и сел на сиденье прямо рядом со мной, колено к колену, и начал рассказывать мне о своей жизни, даже очень мило, я бы нашел это сбивало с толку и вызывало беспокойство — независимо от того, насколько милыми они пытались быть.
- У каждого человека есть свой темперамент, прошлый опыт, чувствительность, настроение и т. д. Часто, если кто-то обладает прекрасным характером, но не может завести друзей, он может быть не в тех социальных группах. Есть некоторые группы, которые независимо от того, что вы делаете, никогда не будете «одним из них», и было бы гораздо плодотворнее вместо этого работать над поиском племени, которое «поймет» вас и покажется более естественным соответствием тому, кто вы. являются.
- Неприспособленность в старшей школе — один из наиболее распространенных примеров того, что человек не подходит для группы не по своей вине, и насколько это может быть сложно и болезненно. Так много людей пережили опыт неприспособленности, что бы они ни делали, и обнаружили, что когда у них появилось больше свободы в выборе своих собственных социальных групп (за пределами старшей школы), они исследовали свои собственные интересы, выходящие за рамки того, что ценится в их социальных кругах. и др., что зачастую они становились намного счастливее и имели возможность окружать себя людьми, ценившими их уникальные черты личности и темперамент.
являются. Многие люди делают неверное предположение, что либо с ними что-то не так, если они не нравятся людям, либо что что-то не так с другим человеком. Как правило, существуют другие смягчающие факторы, которые не учитываются и могут влиять на то, тянутся ли люди к кому-то другому. Это может включать в себя: что другой человек ищет в друге, любое другое бессознательное поведение, которое может работать против человека, подходит ли этот человек для этой конкретной группы и другие причины, не входящие в этот список.