Откровенные вопросы другу: 170 лучших вопросов, которые можно задать парню в переписки или на свидании

38 интересных вопросов, которые вы никогда не думали задать своим друзьям, но должны

По данным The Survey Center On American Life, в последнее время люди жалуются на малое количество друзей и отсутствие с их стороны эмоциональной поддержки. Эксперты отмечают, что это достаточно негативный фактор, так как дружба делает нас счастливыми и продлевает жизнь. Но она требует некоторых усилий.

Видео дня

В связи с этим издание HuffPost с помощью тренера по дружбе и ведущей подкаста «Friend Forward» Даниэль Баярд Джексон, консультанта, профессора и заведующей кафедрой консультирования и высшего образования Университета Северного Иллинойса Сюзанны Деггес-Уайт и психотерапевта Деборы Дулей составило перечень 38 вопросов, которые способны повысить уровень дружбы. Специалисты рекомендуют их задать во время личной встречи.

1. Каким было твое первое впечатление обо мне, когда мы встретились?

2. Когда ты понял, что мы станем хорошими друзьями?

3. Какое у тебя непопулярное мнение?

4. Когда ты смеялся так сильно, что плакал?

5. Ты скучал в детстве?

6. Каким ты был в средней школе?

7. Как ты думаешь, в какой еще работе или карьере мог бы преуспеть?

8. Какой альбом ты мог бы прослушать от начала до конца?

9. Как ты выглядел раньше? Покажи детскую фотографию!

10. Если бы ты мог переименовать себя, какое имя бы выбрал?

11 . При каких условиях ты больше всего чувствуешь себя в своей стихии?

12. Какой у тебя был лучший день рождения?

13. Есть ли у тебя повторяющиеся сны — хорошие или плохие?

14. Кто знает тебя лучше всех?

15. Какое твое хорошее качество? Ты бы хотел, чтобы больше людей заметили его?

16. Что бы ты сделал с дополнительным часом в сутках?

17. Если бы у тебя было 10 000 долларов, чтобы пожертвовать на какое-либо дело или благотворительность, что бы это было?

18. Что ты больше всего ценишь в нашей дружбе?

19. Что я мог бы сделать, чтобы стать для тебя лучшим другом?

20. Какая у тебя самая дорогая вещь? Стоило ли это денег?

21. Как выглядит твой идеальный вечер пятницы?

22. Когда ты в последний раз плакал и почему?

23. Какое распространенное заблуждение у людей о тебе?

24. Если бы пандемия закончилась завтра, что бы ты сделал в первую очередь?

25. Какую недавнюю победу я могу отпраздновать вместе с тобой?

26. Что не дает тебе спать по ночам в эти дни?

27 . Какие два изменения ты мог бы сделать, чтобы улучшить свою жизнь? Почему ты их еще не сделал?

28. Что поднимает тебе настроение, когда плохой день?

29 . Каким был твой лучший сексуальный опыт? А твой худший?

30. Если бы тебе нужно было выбрать девиз на всю жизнь, каким бы он был?

31. Какую последнюю книгу ты прочитал? Ты бы порекомендовал ее?

32. Тебя когда-нибудь госпитализировали? Для чего?

33. Каким было твое первое горе?

34. Что самое страшное ты пережил?

35. (Если у них есть дети) Какова твоя тайная надежда на будущее ребенка? А какой у тебя тайный страх?

36. Какой актер сыграл бы тебя, если бы снимали фильм о твоей жизни?

37 . Ты когда-нибудь лгал ради друга или просил друга солгать ради тебя? Каковы были обстоятельства?

38. Где бы ты хотел провести пенсию и почему?

Ранее OBOZREVATEL перечислил 10 пар настоящих друзей среди знаменитостей.

Выйти замуж за 60 минут

Комсомольская правда

Дом. СемьяОтношенияМнения

Ирина ФАЛЬКАО

9 ноября 2018 1:25

Необычный любовный эксперимент провела корреспондент «КП»

Во время экспериментов, проводившихся 20 лет назад, незнакомые люди задавали друг другу эти вопросы, мгновенно сближались, а затем испытывали непреодолимое желание пойти в загс.Рис.: Катерина МАРТИНОВИЧ

Говорят, чтобы влюбиться, женщине требуется всего 4 минуты. А через пару часов после знакомства она вообще может стремительно созреть для брака, как помидор на подоконнике. По крайней мере так утверждает 73-летний американский психолог Артур Арон, придумавший метод «36 вопросов, чтобы влюбиться». Пишут, что во время экспериментов, проводившихся 20 лет назад, незнакомые люди задавали друг другу эти вопросы, мгновенно сближались, а затем испытывали непреодолимое желание пойти в загс. Ну разве не чудо?!

…а дети будут Евгеньевичами

Честно сказать, в моем понимании откровенные вопросы должны были бы звучать несколько иначе, а не «что для вас значит дружба?» Но профессору из Нью-Йорка виднее. А вдруг метод и правда сработает? Арон уверял, что открыл настоящую формулу любви, его упражнение «разжигало в партнерах чувства через обстановку интимности».

Разбираться в тонкостях психологии мне было некогда, уж очень хотелось поскорее начать варить борщ на чьей-нибудь кухне. И я решила идти ва-банк.

Вооружившись заветным списком вопросов и твердым желанием выйти замуж в течение часа, я назначила свидание симпатичному Евгению с сайта знакомств, в профиле которого говорилось: «Люблю читать, увлекаюсь историей и спортом».

«Ну вот, то что надо! Такой точно не может быть маньяком или извращенцем», — подумала я и на всякий случай отправила его фотографию подругам. Надела свое лучшее платье и отправилась навстречу счастью.

Начиналось все просто прекрасно. Я честно призналась Жене, что пытаюсь установить рекорд по скорости заключения брака, и попросила сразу же перейти к теме смерти, потому что в списке было много таких вопросов. А раз много, значит, они эффективные.

Женя тревожно осмотрелся, видимо, пытаясь найти выход из кафе, где мы сидели, но я положила руку ему на плечо и пристально посмотрела в глаза. Ровно 4 минуты, как и советовал заморский профессор.

— Прошу тебя отвечать как можно честнее, — приказала я, подумывая, что у нашей дочки, возможно, будет красивое отчество — Евгеньевна. — Что бы ты сделал, если бы узнал, что тебе остался последний день?

Евгений на секунду задумался и очень серьезно ответил, что всегда мечтал попробовать наркотики и переспать с тремя женщинами сразу. Мол, глупо было бы умереть, не исполнив заветной мечты. И потом, я же просила говорить правду. Заветная мечта кавалера мне совсем не понравилась, но отступать было некуда. На кону стояла семейная жизнь.

Милый парень оказался латентным убийцей

Чтобы слегка разрядить обстановку, я спросила, какой сверхспособностью он хотел бы обладать. Да-да, профессор из Америки включил и такой вопрос в волшебный список, и он, вероятно, тоже был важной частью упражнения.

Мужчина мечтательно закатил глаза и сообщил, что хотел бы… испепелять неприятных людей взглядом. А потом назвал еще одну полезную сверхспособность — платежеспособность.

— А если бы на моем месте сейчас мог оказаться любой человек, с кем бы ты хотел поужинать? — не унималась я.

— С Гитлером, конечно, — не раздумывая ответил собеседник.

— Если бы у тебя был магический шар, что бы ты у него спросил? — упорно пыталась я превратить человека в мужа.

— Спросил бы, как можно напиваться и не испытывать похмелья, — улыбнулся потенциальный кандидат.

Вопросы Арона явно работали. Не прошло и десяти минут, как благодаря им передо мной уже сидел не милый перспективный кавалер, а латентный убийца, который симпатизирует Гитлеру, любит выпивать и мечтает об оргии. «Для начала неплохо, по крайней мере он не курит», — попыталась я быть оптимисткой.

Меньше знаешь — крепче спишь

Затем наступил Женин черед задавать вопросы, и мне пришлось рассказать о самом ужасном воспоминании в жизни — расстройстве желудка, которое случилось во время второго свидания с красивым мужчиной, когда мы гуляли в парке. А затем признаться еще в некоторых непривлекательных вещах: что я не хочу работать, не очень-то лажу с мамой, ревнива и быстро привязываюсь к мужчинам. Поведала я и о том, что в последний раз плакала на свадьбе подруги от жгучей зависти, а совсем не от умиления. Уверена, в тот момент Евгений уже что-то почувствовал по отношению ко мне, потому что начал нервно моргать и почесываться. А может, так подействовала водка, которую он заказал для храбрости.

В общем, не знаю, как у американцев, а в условиях нашей действительности метод «36 вопросов» работал не очень. Как по мне, так психолог вообще не любил людей и никому из нас не желал счастья. Ну как, скажите, я могла завести отношения с мужчиной, который признался в любви к литературе о вампирах?

Я бы предпочла узнать об этом через месяц после свадьбы и обреченно махнуть рукой, а его фантазиям вообще было бы лучше остаться вечной тайной. Ведь любовь на то и существует, чтобы мы очаровывались друг другом, не замечая недостатков. И пусть мой будущий муж никогда не узнает, что тот самый борщ на его кухне я приготовила впервые, пусть думает, что моя мама его обожает, а у меня нет никаких комплексов по поводу лишнего веса.

Пусть наша жизнь будет идеальной хотя бы пару первых лет! А уж там можно и метод «36 вопросов применить». Не зря говорят: меньше знаешь — крепче спишь.

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.

АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

100 забавных вопросов для детей (гарантировано, что они заговорят)

ByLauren @ Simply-Well-Balanced 11 ноября 2020 г. 5 декабря 2021 г.

• Facebook760

Если вы ищете забавные вопросы для детей, этот список — то, что вам нужно. Множество тем для начала разговора гарантированно заставят детей говорить, думать и смеяться.

Что внутри:

Как только наши дети рождаются, мы начинаем общаться с ними посредством разговоров.

Черт возьми, большинство из нас начали задолго до того, как они прибыли, пока они были еще в наших животах!

Именно благодаря этим разговорам мы начинаем 

• формировать связь
• учить их родному языку 
• и в конечном итоге узнавать их мысли и представления о мире и их опыте в нем

В идеале, весь этот процесс навсегда, и наши дети с радостью продолжали бы без особых усилий делиться с нами своими интересами, идеями и опытом в течение дня.

Но обычно так не работает.

В конце концов наступает момент, когда разговор не течет так свободно и нуждается в небольшой помощи.

Тем не менее, исследование ясно: содержательные разговоры являются ключом к развитию ребенка и установлению связей с другими.

Вот почему вам нужно проявить творческий подход!

К счастью для вас, я составил список из более чем 90 вопросов для детей, которые сделают процесс увлекательным и приятным для вас обоих.

Вопросы, чтобы лучше узнать детей

• Если бы вы могли спланировать «идеальный день», что бы вы делали с момента пробуждения до отхода ко сну?
• Что для вас самое ценное?
• Как, по-вашему, ваши друзья описали бы вас?
• Что тебе больше всего нравится делать с друзьями?
• Что вам больше всего нравится из того, что мы делали всей семьей?
• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?
• Без чего вы не можете жить?
• Что делает вас по-настоящему счастливым?
• Когда вы гордились собой?
• Как я могу быть лучше (мама, папа, друг) для тебя?

Веселье Вы бы предпочли Вопросы

• Вы бы предпочли быть самым умным человеком в мире или самым забавным человеком в мире?
• Вы бы предпочли быть по-настоящему богатым или по-настоящему счастливым?
• Вы бы предпочли всегда быть среди людей или всегда быть в одиночестве?
• Вы бы предпочли потерять способность видеть или слышать?
• Вы бы предпочли жить в городской квартире или в загородном особняке?
• Что лучше: уметь летать или быть невидимым?
• Вы бы предпочли никогда не принимать ванну или чистить зубы?
• Вы бы предпочли 10 братьев или 10 сестер?
• Вы бы предпочли выиграть в лотерею или прославиться?
• Вы бы предпочли жить 100 лет назад или 100 лет в будущем?

Лучшие вопросы, которые можно задать после школы

• Как бы вы оценили сегодняшний день по шкале от 1 до 10?
• Если бы вы могли выбрать, с кем сесть рядом, кто бы это был?
• Что было самым лучшим во время обеда?
• Что было самым лучшим, что произошло сегодня?
• Что сегодня было самым странным?
• Сегодня случилось что-нибудь смешное?
• Что нового вы узнали сегодня, чего не знали вчера?
• Если бы вы могли что-то изменить в своей школе, что бы это было?
• Вы чувствуете, что сегодня были хорошим другом?
• Был ли кто-нибудь сегодня хорошим другом для вас?

Забавные вопросы, которые можно задать после встречи с друзьями

• Были ли у вас вкусные закуски или еда, которой нет у нас?
• Случилось что-нибудь смешное?
• Хотели бы вы снова поиграть/пообщаться/переночевать с ними?
• Вы познакомились с новыми людьми?
• По шкале от 1 до 10, насколько вам было весело?
• Была ли у вас возможность куда-то пойти или просто остаться дома?
• Что было самым лучшим во время игрового свидания/ночевки/вечеринки и т. д.?
• Их родители круче нас?
• Были ли у них классные игрушки, с которыми ты играл?
• Насколько безопасно вы себя чувствовали по шкале от 1 до 10?
  

Глупые вопросы, чтобы рассмешить детей

• Какой самый отвратительный поступок вы когда-либо делали?
• Вы бы предпочли иметь 2 рта или 2 носа?
• Думаешь, старики пукают пылью, когда чихают?
• Если бы вы превратили запах своих газов в духи, как бы они назывались?
• Вы бы предпочли очень неприятный запах изо рта или очень вонючие ноги?
• Что пахнет хуже: подмышки или ноги?
• Вы бы предпочли объявлять каждый раз, когда пукаете, или каждый раз, когда какаете?
• Какой самый странный звук вы можете издать?
• Какой самый смешной танец ты умеешь?
• Какая самая неловкая вещь, которая когда-либо случалась с вами?

Открытые вопросы для детей

• Что я всегда говорю вам?
• Что, по вашему мнению, будет самым лучшим во взрослой жизни?
• Как вы думаете, что самое лучшее в детстве?
• Хотели бы вы что-нибудь изменить в нашей семье?
• Что самое лучшее в нашей семье?
• Если бы у вас был миллион долларов, что бы вы сделали?
• Думаешь, когда-нибудь можно солгать?
• Как вы думаете, с какого возраста детям следует дарить мобильные телефоны? Почему?
• Если я позволю тебе выбрать татуировку для меня, что это будет?
• Вы видите себя лидером?

Вопросы, которые следует задавать во время ужина

• Что было самым лучшим в течение дня?
• Что было худшим в вашем дне?
• Что сегодня было самым забавным?
• Что было самым трудным для вас сегодня?
• С кем из вас сегодня было хорошо?
• Что вы сделали сегодня, чтобы быть полезным?
• За что вы сегодня благодарны?
• Если бы у вас была возможность сделать что-то заново сегодня, что бы вы изменили?
• Что ты хочешь, чтобы мы ели на ужин?
• Как бы вы оценили сегодняшний день по шкале от 1 до 10?

Вопросы, которые заставят задуматься о своем будущем

• Где вы хотите жить, когда вырастете?
• Вы бы предпочли работать в помещении или на открытом воздухе?
• Как вы думаете, что важнее: зарабатывать много денег или по-настоящему любить свою работу?
• Какие мировые проблемы вы надеетесь решить своей работой или волонтерством?
• Если бы вам не нужны были деньги, как вы думаете, чем бы вы хотели заниматься на работе?
• Думаешь, ты выйдешь замуж?
• Как вы думаете, вы хотели бы иметь семью?
• Вы бы предпочли жить в родном городе или уехать?
• Как вы думаете, нужно ли вам поступать в колледж для вашей карьеры?
• Если бы вы могли жить в любой точке мира, что бы вы выбрали?

Научные вопросы, чтобы заставить детей задуматься

• Почему небо голубое?
• Из чего сделано солнце?
• Что было раньше, курица или яйцо?
• Почему океан синий?
• Почему дует ветер?
• Что было бы, если бы не было деревьев?
• Как делают радугу?
• Почему мы чихаем?
• Как самолеты удерживаются в небе?
• Почему мы не всегда можем видеть луну?

Вопросы о любимых вещах

• Ваш любимый цвет?
• В какую игру ты больше всего любишь играть?
• Какая твоя любимая еда?
• Какая ваша любимая погода?
• Какой твой любимый праздник?
• Какое твое любимое мороженое?
• Какое у тебя самое любимое воспоминание?
• Ваш любимый персонаж из книги или фильма?
• Кто был вашим любимым учителем?
• Что вам больше всего нравится в себе?

Ну вот, мама! Множество забавных вопросов, которые можно задать своим детям, чтобы они заговорили и узнали их лучше.

Почему важно задавать детям вопросы?

Разговор — это то, как люди развивают связи и выражают эмоции.

Очень важно вовлекать детей младшего возраста в содержательную и выразительную беседу различными способами, включая общий разговор, пение, игру и даже вопросы.

Когда вы задаете ребенку вопрос, это дает ему творческую возможность развивать речевые и языковые навыки в дополнение к навыкам критического мышления.

Также было показано, что задавание вопросов улучшает понимание ребенком своих мыслей и мнений, что является важным навыком, когда они становятся взрослыми.

Лорен @ Просто-хорошо сбалансированный

Привет, я Лорен Тингли; работающая учительница, мама двоих детей, которая пыталась «все успевать» и в итоге потеряла себя в процессе. Будучи преисполнена решимости найти радость в современном материнстве, я обнаружила, что ответом является упрощение. Теперь я делюсь советами по веселым семейным занятиям, минималистскому ведению домашнего хозяйства и простым советам по воспитанию детей на сайте Simply Well Balanced для семей, которые хотят создать больше гармонии в своих домах. Моими идеями и советами поделились журналы Parents Magazine, Good Housekeeping и Women’s First. Узнайте больше обо мне! Или подпишитесь на меня в Pinterest или Instagram

14 Вопросы на выходных собеседованиях, которые следует задавать

В связи с тем, что людей продолжает увольняться рекордное количество людей, все больше и больше работодателей осознают важность выходных собеседований и вопросов, которые необходимо задавать на выходных собеседованиях. Почему? Наем лучших специалистов обходится дорого, а время, потраченное на получение честных отзывов, может снизить текучесть кадров и помочь вашей организации стать лучше для нынешних и будущих сотрудников.

В рамках процесса увольнения эта встреча позволяет вам услышать от людей, которые, вероятно, будут наиболее откровенны о своем опыте работы с вашей фирмой. Уходящие работники могут поделиться информацией, которой нынешние работники не хотят делиться.

Вообще говоря, самые полезные разговоры о выходе происходят с людьми, которые увольняются по собственному желанию. Люди, которых вам приходилось увольнять, хотя потенциально и были самыми откровенными из всех, вряд ли будут сотрудничать, а если и будут, то их комментарии могут быть омрачены эмоциями или негативом, что не будет точно отражать практику вашего бизнеса.

Как лучше всего проводить выходные интервью

Стратегия и планирование помогут вам задать лучшие вопросы для выходных интервью увольняющимся сотрудникам, которые позволят вам собрать информацию, чтобы дать вам полезную информацию. Вот несколько советов, которые следует учитывать:

• Если ваша компания достаточно велика, чтобы иметь отдел по работе с персоналом, попросите кого-нибудь из этой команды провести собеседование. Это может помочь уходящему сотруднику быть честным и откровенным в своих ответах.
• Лучшее время для того, чтобы назначить выходное собеседование для того, кто уведомил об этом за две недели, — где-то в середине этого времени, а не сразу после объявления и не перед последним днем.
• Будь то телефонный или видеозвонок или личная встреча, сообщите сотруднику причину встречи. Дайте понять, что они не обязаны отвечать на любые вопросы, которые вызывают у них дискомфорт, и будьте готовы слушать, а не высказывать свое мнение.

Примеры вопросов на выходном собеседовании

Вот 14 вопросов на выходном собеседовании, которые можно задать сотрудникам, покидающим компанию в хороших отношениях:

1. Что побудило вас начать искать другую работу?

Ответ на этот вопрос всегда будет содержать детали, уникальные для лица, принимающего участие в заключительном собеседовании, но задавая его, вы сможете отслеживать общие темы. Например, если многие сотрудники увольняются из-за того, что их обескураживает отсутствие возможностей карьерного роста, вы можете пересмотреть свои стратегии продвижения по службе. И если люди переходят на более высокую оплату в другом месте, вам следует подумать о повышении заработной платы и введении бонусного плана.

2. При каких обстоятельствах вы бы рассмотрели возможность возвращения в компанию?

Сотрудники Boomerang — это люди, которые увольняются с работы по-хорошему, но потом решают вернуться. А в условиях сегодняшней нехватки талантов все больше работодателей стремятся держать двери открытыми для лучших сотрудников, которые уже понимают их корпоративную культуру. Вот почему полезно знать, какие факторы заманят высококвалифицированного профессионала обратно в свои ряды. Но даже если они никогда не подадут повторную заявку, задав этот вопрос на выходном собеседовании, вы сможете разработать лучшие стратегии удержания. Копните глубже с последующими гипотетическими сценариями, касающимися оплаты, привилегий, гибкого графика и большей ответственности.

3. Считаете ли вы, что руководство адекватно оценило ваш вклад? Если нет, то как, по вашему мнению, можно улучшить распознавание?

Одним из факторов счастья на рабочем месте является благодарность за хорошо выполненную работу. Ответ на этот вопрос на выходном собеседовании может дать представление о том, какие методы признания сотрудников эффективны, а какие нет. Попросите сотрудников назвать конкретные случаи, когда они чувствовали, что их ценят, а также случаи, когда они чувствовали, что их игнорируют или считают само собой разумеющимся.

4. Были ли какие-либо политики компании, которые вам было трудно понять? Если да, то как фирма может сделать их более четкими?

Это шанс получить подробную информацию, которая может привести к большей прозрачности в будущем. Сотрудник может пролить свет не только на то, какие политики неясны, но и на источник путаницы. Примеры включают плохо написанное руководство, несоответствие в цепочке подчинения или инциденты, в которых несоблюдение определенных правил остается безнаказанным.

5. Чувствуете ли вы, что описание вашей работы изменилось с тех пор, как вас наняли? Если так, то каким образом?

Требования к работе со временем меняются, но часто эти изменения настолько малы и постепенны, что менеджеры их не замечают. Если увольняющиеся сотрудники указывают на несоответствия, обновите описание до повторного заполнения должности. Это делается для того, чтобы убедиться, что вы ищете правильный набор навыков у кандидатов на работу. Ответ увольняющегося сотрудника также может помочь вам оценить, адекватно ли вы вознаградили его за выполнение дополнительных обязанностей.

6. Чувствовали ли вы, что у вас есть инструменты, ресурсы и условия работы, чтобы добиться успеха в своей роли? Если нет, то какие области можно было бы улучшить и как?

Этот вопрос на выходном собеседовании прольет свет на недостатки, которые вы, возможно, упустили из виду на рабочем месте. Ответы могут варьироваться от непривлекательного плана гибридного рабочего места до некомфортной температуры в офисе и устаревшего оборудования.

Узнайте больше о привилегиях и льготах, наиболее важных для работников в 2022 году.

7. Считаете ли вы, что прошли необходимое обучение, чтобы успешно выполнять свою роль? Если нет, то как могло быть лучше?

Если ответ на первую часть этого вопроса на выходном собеседовании положительный, спросите о любых аспектах обучения, которые были особенно полезны. Затем продвигайте эти ресурсы в своей команде. Если они ответили «нет» и привели примеры областей для улучшения, примите эти предложения близко к сердцу, поскольку у нынешних сотрудников могут быть такие же жалобы.

8. Что было самым лучшим в вашей работе здесь?

Чем больше выходных интервью вы проводите, тем больше вы, вероятно, услышите какие-то общие темы. Возможно, людям нравится возможность работать удаленно два дня в неделю, что способствует их балансу между работой и личной жизнью. Или, может быть, им больше всего будет не хватать атмосферы поддержки в команде. Обратите внимание на эти отзывы: они делают вашу компанию хорошим местом для работы. Подумайте о том, чтобы выделить на своем веб-сайте и в объявлении о вакансии то, чему вы научились, а также подчеркните это во время будущих собеседований.

9. Что организация может улучшить?

Этот общий вопрос может побудить кого-то поделиться предложением, которое он не удосужился сделать, работая там. Спросите об их опыте работы с конкретными руководителями или менеджерами, чтобы лучше понять, как они себя чувствовали в цепочке подчинения. Вы также можете узнать конкретно об их уровне удовлетворенности компенсационным пакетом, назначенными проектами и усилиями компании по разнообразию, справедливости и интеграции.

10. Есть ли у вас предложения по улучшению морального духа сотрудников?

Включение вопросов о командном духе в шаблон выходного интервью дает возможность кому-то поделиться идеей, которая может оказаться выигрышной. Коллеги гораздо чаще обсуждают моральный дух между собой, чем со своими руководителями, поэтому увольняющийся сотрудник сможет поделиться информацией о текущем состоянии всей команды, а не только себя.

11. Чего вы больше всего ждете от своей новой работы?

Если сотрудник уходит из вашей компании в поисках работы в другом месте, этот вопрос может подсказать вам, чего ему не хватает в вашей компании. Они больше всего рады более высокой зарплате и лучшему социальному пакету? Более гибкий график? Более короткая поездка? Потенциал продвижения на руководящую должность? Их ответы могут выявить проблемы с их прежней позицией, которые им неудобно поднимать самостоятельно.

12. Как бы вы описали идеального кандидата на вашу замену?

Увольняющийся сотрудник, естественно, сосредоточится на личных качествах и технических способностях и может раскрыть жизненно важные для должности навыки, о которых вы, возможно, раньше и не подозревали. Эти атрибуты могут включать в себя образ мышления в сфере обслуживания клиентов, надежную работу в социальных сетях, владение программным обеспечением для проектирования или способность общаться с заинтересованными сторонами. Поскольку никто не знает должность так хорошо, как человек, который ее покидает, используйте его описание идеального кандидата, чтобы уточнить объявление о вакансии и вопросы на собеседовании.

13. Порекомендовали бы вы работу в нашей компании своему другу и почему или почему нет?

Честный ответ на этот вопрос может помочь вам определить, являются ли причины увольнения сотрудника личными, связанными с работой или компанией. Если ответ отрицательный, попросите их уточнить, что бизнес должен изменить, чтобы они рекомендовали работать там.