Неадекватное поведение человека — что делать

В нашей повседневной жизни можно часто услышать словосочетание «неадекватное поведение». Это словосочетание мы, как правило, связываем с поведением, отличным от того, что мы считаем нормальным. Какой должна быть наша реакция на неадекватное поведение: бить тревогу или ждать, что все пройдет самостоятельно?
Главное, что нужно знать: неадекватное поведение может возникать у человека при появляющихся или уже имеющихся психических заболеваниях.

Немотивированные вспышки агрессии

Наиболее часто встречается агрессивность — проявление агрессии в различных ее формах. Это может проявляться крайней раздражительностью, когда человек «срывает зло» на близких, или чрезмерной конфликтностью. В крайних случаях дело доходит до рукоприкладства и асоциального поведения.

Агрессия может привести к разрушению личности, отношений с близкими и друзьями. Приступам агрессии очень подвержены подростки. В отдельных случаях, они как бы провоцируют взрослых на скандалы.

Это проявление нездоровой агрессии, свидетельствующей о психическом неблагополучии, возможно, депрессии. В данной ситуации важно правильное поведение взрослых, выражающееся в достаточном внимании к проблемам подростка, а также своевременном обращении за квалифицированной помощью. Это поможет предотвратить развитие патологических изменений психики и сохранить личность человека.

Бред

Также под неадекватным поведением понимаются различные бредовые идеи. При наличии бреда человек далеко не всегда высказывает его, но изменения в его поведении могут сигнализировать о психическом расстройстве. Это может проявляться в мягких формах, например, когда человеку кажется, что за его спиной другие люди его осуждают. В этом случае он может разорвать все контакты с людьми, попавшими под подозрение, без объяснения причин. Существуют и более серьёзные признаки, к примеру, если человек перестаёт водить машину, потому что ему кажется, что автомобиль повредили злоумышленники. Он может перестать пользоваться компьютером и телефоном, опасаясь прослушивания спецслужбами.

Также стоит насторожиться при внезапно и необъяснимо появившемся увлечении мистикой, экстрасенсорикой или религией. Это может быть признаком бреда или галлюцинаций, о которых больной предпочитает молчать. Патологическая увлеченность мистикой и религией отличается от мышления и поведения обычных верующих людей. Мысли заболевшего возвращаются к бредовым идеям постоянно, он начинает планировать какие-то действия, связанные с содержанием бреда. Это состояние психоза, которое необходимо срочно лечить в стационаре!

Не стоит недооценивать опасность бреда. Заболевший может быть опасен: он может защищаться от мнимых преследователей или персонифицировать в ком-то «бесов». Например, убийство священника отца Адельгейма было совершено человеком в состоянии психоза.

Галлюцинации

При слуховых галлюцинациях заболевший может говорить, шептать что-то при отсутствии собеседника, смеяться без причины, прислушиваться. Голоса при звуковых галлюцинациях в большинстве случаев незнакомые, но иногда они воспринимаются как голоса родственников или друзей. Появившиеся галлюцинации могут натолкнуть заболевшего на поиск объяснения явления через религиозные или мистические учения.

При подозрении на наличие у человека бреда или галлюцинаций необходимо как можно быстрее обратиться за медицинской помощью. Следует помнить, что в случае раннего обращения к психиатру заболевание намного лучше поддается лечению.
Проконсультироваться по симптомам заболевания в клинике «Психическое здоровье» можно дистанционно, по скайпу или позвонить по телефону +7 499 793-45-15.

---

Многие люди на ранних стадиях психического расстройства опасаются обращаться в психиатрическую клинику. Это происходит из-за негативного имиджа этой области медицины, которую окружают многочисленные мифы. Кроме того, до сих пор психические заболевания считаются чем-то постыдным, о чем не принято говорить.

На самом деле, по статистике каждый седьмой человек на планете страдает или страдал психическим расстройством, а психиатрия стала современным и быстро развивающимся разделом медицины.

Мы знаем, как Вам помочь!    Позвоните нам

Признаки и причины неадекватного поведения, как себя вести с неадекватными людьми

Показателем воспитанности, мотивации и потребностей человека всегда было и есть его поведение. Именно поведение становится базисом взаимодействия с окружающими, поэтому его всегда оценивают.

Человек может вести себя правильно или неправильно, быть добрым или злым, приятным или отталкивающим – все эти эмоции он вызывает у других посредством своих слов и поступков.

Люди привыкли анализировать друг друга, исходя из принятых в обществе норм правил и морали. Если же личность, благодаря своему поведению, не вписывается в рамки «нормальности», то его без лишних разговоров относят к категории неадекватных особей.

Что это значит и как правильно вести себя при общении с неадекватной личностью?

Оглавление:

Неадекватность – что это и как проявляется?

Неадекватное поведение – это поведение, которое вызывает неприятие у окружающих и идет вразрез с принятыми в обществе правилами нормы и морали. Психологи убеждены, что неадекватность личности вызвана несоответствием отдельных психических проявлений и характерна в случае наличия психических заболеваний, например, паранойе или шизофрении.

Неадекватность зачастую проявляется либо в чрезмерно эмоциональной реакции на внешние факторы-раздражители, хотя можно было воспринимать их намного спокойнее, либо вообще в отсутствии какой-либо реакции на окружающие обстоятельства, которые явно будоражат психику.

Такое поведение свойственно и здоровым людям, но только в следующих условиях:

• употребление наркотических или спиртосодержащих средств;
• в период полового созревания, когда подростком движут исключительно гормоны;
• в тяжелых жизненных ситуациях, когда человек не может найти свое место в мире.

Обычно люди называют поведение неадекватным, когда реакции и поступки человека не согласуются с тем, что от него ожидались. Как говорилось выше, мерилом нормальности в данном случае выступают негласные законы общества.

Но что можно считать неадекватность, а что подпадает под понятие, например, эксцентричности?

Поведение – есть показатель уровня развития личности. Именно поэтому человеческая адекватность оценивается в результате наблюдения его поступков.

Распознать неадекватность можно по следующим признакам:

• Содержание в квартире большого количества животных или чрезмерное скопидомство. Завести кошку, пару кошек или собаку – это норма. Но если в квартире проживает буквально кошачья свора из более чем десятка представителей «пушистой братии», то это повод задуматься о психическом здоровье их хозяина или хозяйки. Или можно вспомнить о ситуациях, когда владелец квартиры превращает ее в настоящую свалку, стаскивая на свои заветные квадратные метры содержимое ближайших свалок. Все это указывает на то, что человек не осознает, в каких он проживает условиях и для чего вообще предназначена квартира. Чаще всего такое поведения присуще женщинам, который так и не смогли реализовать свой материнский инстинкт.
• Тяга к присвоению чужого имущества. У неадекватного человека даже мысли не возникает о том, что он нарушает какие-то законы и правила. Способствует этому его уверенность, что чужое становится полностью его, как только он берет понравившуюся вещь в руки.
• Склонность к скандалам и нецензурным ругательствам. Такое поведение характерно у людей, не способных сдерживать себя на фоне эмоционального возбуждения. Из человека буквально потоком исходят агрессия и раздражение, вызванные неудовлетворительными ситуациями.
• Склонность к притворству и лжи. Такой человек живет в своем выдуманном мире и придерживается своих собственных законов. Он всеми силами будет стараться затащить окружающих в свой мир, моделируя его в действительной реальности. Он может опровергать всем известные факты, со всем пылом настаивать на своей точке зрения. Удивительно, но порой говоря явную чушь, вызывая недоумение на лицах друзей и знакомых, он искренне верит в нее и сам не понимает, почему же окружающие не видят столь простую истину.
• Острая зависимость от вредных привычек. Курение и употребление спиртного не всегда говорит о неадекватности человека. Однако если вы видите, что он теряет над собой контроль, не имея возможности выпить бутылку пива или вдохнуть сигаретного дыма, то стоит быть внимательнее. Сильная зависимость может стать причиной развития неадекватности и существенно снизить его самооценку.
• Склонность к применению физической силы. Если человек неадекватен, то в случаях, когда он чувствует, что его загнали в угол, он может перейти к рукоприкладству. Сколько раз вы видели, что в порыве спора мужчины начинали драться? А все это говорит о том, что человек недостаточно развит интеллектуально и не видит другого способа доказать свою правоту, кроме как «вбить» ее в оппонента. В некоторых случаях склонность к насилию может проявляться, если человек испытывает к другому индивиду чувство собственничества.
• Уход в религию. Когда человек теряет способность принимать решения и сам строить свою судьбу, то он может с головой уйти в религию, уповая на высшие силы и руководствуясь написанными заповедями. Им весьма комфортно жить по принципу «стадо и пастух», когда кто-то извне управляет его жизнью, наставляет на то как стоит себя вести и тому подобное.
• Авторитарность присуща людям, которые внезапно ощутили себя у власти над окружающими. Неадекватность проявляется в появлении чувства вседозволенности, переходящей к формированию мысли о способности быть Богом, командовать другими, навязывать свою волю и вообще творить все, что душе угодно.
• Нанесения ущерба флоре и фауне. В данном случае речь идет об убийстве животных и порче растений. Неадекватное поведение становится следствием тяги к командованию и управлению хоть чем-то. Животные, в отличие от людей, не могут дать отпор, потому и становятся безмолвными жертвами. Человек испытывает чувство вседозволенности, берет на себя право решать, кто достоин жить, а кто нет.
• Склонность к нарушению закона также говорит о неадекватности. Человек противопоставляет себя общественным установкам. Он не соизмеряет свои силы и возможности с имеющимися законами. По сути он таким образом борется за некую власть, пытаясь своим поведением показать, что он находится как бы над обществом и нормы порядка к нему не относятся.

Важно

Явным признаком неадекватности можно считать вандализм. Люди, наплевательски относящиеся к культурному наследию, страдают отклонениями в психоэмоциональной сфере и могут быть весьма опасны.

Причины неадекватного поведения

Всегда стоит помнить о том, что грань между нормой и неадекватностью очень и очень тонка, порой даже расплывчата. Нередко человек даже не замечает, что его поведение начинает выходить за рамки допустимого. Как уже говорилось выше, неадекватность – это отклонение от принятых социальных норм, естественных проявлений и ожидаемых реакций.

Важно

Не путайте неадекватность с безрассудством. Глупый человек совершает ошибочные поступки в силу своего незнания или веры в сомнительные идеалы. Но, несмотря на это, его поступки весьма логичны и заметить их мотивацию не представляется проблематичным. Стоит изменить взгляд на действительность и его действия прекрасно впишутся в понятие нормы.

Неадекватное же поведение всегда совершается осознанно. Человек прекрасно понимает, что ведет себя деструктивно, но все равно продолжает поступать ненормально. Чаще всего причинами неадекватности становятся:

• особенности личности;
• низкая стрессоустойчивость;
• финансовые затруднения и социальное неблагополучие;
• психические нарушения;
• трудности во взаимодействии с окружающими;
• постоянное давление в рабочем коллективе;
• злоупотребление алкоголем и прием наркотических средств;
• психологические травмы;
• тяжелые физиологические заболевания.

Важно

Всегда стоит помнить об отдыхе и грамотном распределении своих сил. В противном случае можно просто надорваться, что вполне может привести к формированию неадекватности. 

Как правильно общаться с неадекватными людьми

К сожалению, нельзя застраховать себя от общения с неадекватными людьми. Порой данные личности бывают абсолютно несносными и даже пребывание с ними в одном помещении может стать причиной плохого настроения и даже стресса.

Однако просто уйти или игнорировать неприятного человека, склонного ко всяким неожиданностям, не всегда получается. Поэтому стоит задуматься о том, как вести себя с неадекватными людьми, чтобы избежать возможных неприятностей.

Психологи настоятельно рекомендуют принять в расчет следующие правила поведения:

• Будьте готовы к конфликту. Если вы чувствуете, что избежать контакта с неадекватным человеком не представляется возможным, то лучше заранее будьте готовы к неприятному инциденту. Займите удобное положение, чтобы чувствовать твердую опору. Не вдавайтесь в пространные беседы, старайтесь ограничиться тезисами и неопровержимыми фактами. Не показывайте лишних эмоций, а лучше и вовсе сконцентрируйте свое внимание на постороннем предмете, который послужит для вас неким якорем для поддержания эмоционального равновесия.
• Никогда не идите на поводу. Старайтесь не попадаться на провокации, а иначе окажетесь в незавидной роли жертвы. Манипулятор сначала как бы прощупывает почву, ища ваши слабые стороны, а потом начинает усиленно на них играть. Как только вы видите, что вами пытаются управлять – сразу же пресекайте подобное поведение. Лучше дать жесткий отпор, а иначе вам сядут на шею.
• Эффект неожиданности. Видите, что собеседник ведет себя неадекватно, и не знаете, что делать? Примените метод разрыва шаблона. Если вам хамят, то начните себя максимально вежливо, как будто говорите с неразумным ребенком. Будьте доброжелательны и снисходительны. Неадекватный человек точно растеряется и пока будет размышлять о своих дальнейших шагах, вы сможете покинуть столь неприятную компанию.
• Учитесь на ошибках. Не всегда получается выйти из конфликта победителем. Если вы видите, что контакт с неприятным индивидом может кончиться неудовлетворительным образом, то стоит незамедлительно завершить иррациональный диалог. Можно даже просто поблагодарить за беседу и покинуть помещение. А уже, будучи наедине с собой, стоит как следует проанализировать случившееся и подумать о возможных способах решения подобных ситуаций.
• Попробуйте понять мотив. Иногда не лишним будет попробовать взглянуть на ситуацию глазами оппонента. Постарайтесь как бы погрузиться в его внутренний мир и взгляните на все его глазами. Если вы будете непредвзяты в своем суждении, то скорее всего увидите, что человек невиновен с негативном поведении, а все его реакции можно считать неосознанными. Помните, что у всего есть причина и поэтому старайтесь не судить о том, в чем не уверены. Представьте себя находящимся в таком же эмоциональном дисбалансе. Такой подход позволит вам устранить возможное чувство угрозы.
• Не провоцируйте ссоры. Всегда помните, что неадекватные люди не могут держать свои эмоции под жестким контролем, и словесная перепалка рано или поздно может перерасти в потасовку. Уясните, что целью диалога является не ваша победа, а нахождение взаимопонимания. Так что временами лучшим решением будет просто отход в сторону, с пути невыносимого человека, чем явная конфронтация.
• Скажите о последствиях. При неизбежном контакте с неадекватным человеком стоит сразу же определить возможные для него последствия. Речь ни в коем случае не идет об угрозах расправы. Просто ненавязчиво объясните, что не позволите угрожать себе или унижать чувство собственного достоинства. Напомните, что с вас станется дать достойный и незамедлительный отпор в случае необходимости. При этом действительно будьте готовы к конкретным действиям, а иначе в будущем ваши уверения в собственной силе будут воспринимать как пустое хвастовство.
• Не принимайте ничего на свой счет. Если вы будете внимательны, то заметите, что неадекватные люди ведут диалог с окружающими примерно в одном и том же стиле. А это говорит о том, что неадекватные высказывания не касаются конкретно вас. Как только вы перестанете принимать чужую агрессию близко к сердцу, то перестанете генерировать требуемые оппоненту эмоции, и он просто потеряет интерес в контакте с вами.
• Будьте снисходительны. Нередко неадекватность становится следствием наличия зависти к окружающим или высокой конкуренции. Наилучшим решением в этой ситуации будет демонстрация снисходительности по отношению к неадекватному человеку, а порой даже жалости. Неприятное поведение встречайте с сочувствием, покажите, что не несете в себе опасности для оппонента. Иногда можно даже поддаться неадекватному индивиду, чтобы он почувствовал себя более значимым.

Самой кошмарной ситуацией можно считать ту, когда у вас прекрасная работа, приятный коллектив и начальник-самодур. Вы цените свое место, видите возможность карьерного роста, вас устраивает заработная плата. В общем, работа-мечта. Но, сталкиваясь изо дня в день с невыносимым начальником, вы начинаете подумывать о смене места работы. Если босс хамит вам или унижает, то не бойтесь давать ему отпор и не пускайте все на самотек. В противном случае вы постоянно будете находиться в плохом настроении и погрузитесь в депрессию, которая может стать причиной ухудшения здоровья.

Старайтесь разговаривать с начальником спокойным тоном, не переходя на крик и взаимные оскорбления. Донесите до него то, что заинтересованы в сохранении рабочего места, напомните о том, что всегда старательно и своевременно справляетесь со своими должностными обязанностями. Тонко намекните, что некоторые моменты существенно сказываются на вашей производительности, при этом далеко не в лучшую сторону. Попросите начальника избегать неприятных ситуаций, способных деструктивным образом отразиться на работоспособности коллектива.

неадекватное поведение Определение | Law Insider

• означает материалы, затрагивающие такие вопросы, как секс, жестокость или насилие, которые могут нанести вред детям или несовместимы со школьной или дошкольной средой.

• означает использование, несовместимое с образовательными целями или явно нарушающее данную политику и Соглашение о допустимом использовании.

• означает кражу, растрату или ненадлежащее использование активов, связанных с деятельностью, связанной с АБР, совершенное умышленно или по неосторожности;

• означает участие в оскорбительных комментариях или поведении, которое известно или должно быть известно как нежелательное». ссылка: Кодекс прав человека Онтарио, раздел 10 (1)

• означает любое правонарушение, которое, если совершено совершеннолетним, будет считаться уголовным преступлением и:

• означает оскорбительные комментарии или поведение в отношении работника на рабочем месте, которое известно или должно быть известно как нежелательное». и Закон о безопасности, раздел 1 (1). Права сотрудников, изложенные выше, должны толковаться в контексте Кодекса прав человека Онтарио. Сотрудник, который считает, что он подвергся домогательствам, вопреки этому положению, должен поощряться обеими сторонами. следовать политике работодателя в отношении домогательств и процессуальных действий. В случае неудачи решения работник может следовать процессу, изложенному в процедуре подачи жалоб, жалоб и арбитража в статье 8 Коллективного договора. обеим сторонам рекомендуется исчерпать эти процедуры до подачи жалобы в Комиссию по правам человека Онтарио.

• означает любую модель поведения или изолированное действие, независимо от того, направлено оно против другого лица или нет, которое, по мнению разумного человека, указывает на потенциальный вред в будущем учащимся, школьному персоналу или школьному имуществу.

• — нарушения, повлекшие за собой один или несколько негативных последствий и причинение существенного реального вреда проживающим, не представляющие непосредственной опасности; и/или существует разумная предсказуемость повторяющихся действий, практик, ситуаций или инцидентов, которые могут причинить значительный вред резиденту.

• означает, но не ограничивается этим, поведение, которое приводит к следующему:

• означает любое рабочее место, рабочее место или место общего пользования на работе, используемое или доступное пациенту с COVID-19 в период высокого риска , включая ванные комнаты, проходы, коридоры, проходы, зоны отдыха или приема пищи, а также зоны ожидания. Рабочее место, подвергшееся воздействию, не включает здания или помещения, в которые не попал больной COVID-19.

• означает сексуальное поведение, удовлетворяющее одному или нескольким из следующих условий:

• означает уголовное преступление, грубый проступок или преступление против нравственности.

• означает одновременные и отсроченные неблагоприятные эффекты, возникающие в результате острого воздействия и возникающие в течение любого короткого периода наблюдения, который начинается, когда начинается воздействие, может продолжаться после периода воздействия и обычно не составляет значительной части продолжительности жизни организма.

• означает дискриминацию или преследование по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, религии, происхождения, национального происхождения или инвалидности.

• означает лицо, в отношении которого было совершено насилие в семье, сексуальное насилие или преследование, как это определено в настоящей статье.

• означает любой жест, любое письменное, словесное или физическое действие или любое электронное общение, как это определено в N.J.S.A. 18A:37-14, будь то единичный инцидент или серия инцидентов, которые:

• правозащитное агентство» означает государственный орган или его часть,

• означает нарушение закона, наказуемое в соответствии с § 46. 2 -113, что не

• означает фактическое или угрожающее физическое вторжение сексуального характера, будь то с применением силы или в неравных или принудительных условиях.

• означает правонарушение, за которое был вынесен обвинительный приговор за любое из следующих правонарушений, преследуемых по уголовному делу: 1940 г., совершенное с сознательным явным намерением (1) причинить Застрахованному ущерб и (2) получить финансовую выгоду для виновного или любого другого лица (кроме заработной платы, комиссионных, гонораров, премий, вознаграждений, участия в прибылях, пенсии или другие выплаты работникам). Нечестное или мошенническое действие не означает и не включает безрассудное действие, действие по небрежности или действие с грубой небрежностью.

• означает вагинальный половой акт, куннилингус, фелляцию или анальный половой акт между людьми или введение руки, пальца или предмета в задний проход или влагалище либо актером, либо по указанию актера. Глубина проникновения не имеет значения для вопроса о совершении преступления;

• означает поведение, которое:

• означает правонарушение, не являющееся насильственным IHA на любом основании, кроме существа дела.

• означает деяние, представляющее собой тяжкое преступление, нарушающее главу XI Уголовного кодекса штата Мичиган, 1931 PA 328, MCL 750.81–750.90h, или представляющее собой нападение и причинение серьезных травм или телесных повреждений с отягчающими обстоятельствами в соответствии с разделом 81a Уголовного кодекса штата Мичиган. код, 1931 PA 328, MCL 750.81a.

Неподобающее поведение на работе

Неподобающее поведение на работе, такое как запугивание, дискриминация или сексуальные домогательства, может негативно повлиять на моральный дух, репутацию и деловые операции сотрудников. Не говоря уже о том, что такие претензии могут быть дорогостоящими, особенно при неправильном управлении. Несмотря на то, что все сотрудники должны вести себя профессионально и относиться друг к другу с уважением, это не всегда так.

 

Что такое неприемлемое или агрессивное поведение?

 

На рабочем месте недопустимо агрессивное или насильственное поведение. Это может повредить культуре и среде, в которой работают сотрудники. Несмотря на распространенность стресса на рабочем месте, сотрудники должны осознавать опасность перехода за черту агрессии и насилия. Кричать на коллег, бросать предметы или стучать по столам и стенам — все это примеры неприемлемого поведения на рабочем месте. Помимо того, что это может нанести ущерб ресурсам компании и запугать коллег, это также подпадает под определение издевательства и не должно продолжаться.

 

• Сексуальные домогательства: Это подтип ненадлежащего поведения. Это относится к любому поведению сексуального характера, которое заставляет человека чувствовать угрозу, унижение, унижение или иное оскорбление каким-либо образом.

• Шутки с сексуальным подтекстом : Бестактные замечания о внешности коллеги и нежелательный физический контакт с коллегой — все это примеры домогательств на рабочем месте.

• Издевательства: Это определяется как преднамеренное пренебрежение, саркастические замечания, распространение слухов о коллегах и откровенно неуважительные и оскорбительные комментарии. Если сотрудник сообщает об издевательствах, крайне важно, чтобы руководство серьезно отнеслось к жалобе. Запугивание может иметь серьезные последствия для психического здоровья и благополучия человека.

 

Каковы последствия неподобающего поведения на рабочем месте?

 

Ненадлежащее поведение может нанести ущерб вашему бизнесу и вашей способности нанимать новых сотрудников, поэтому предотвращение этого является единственным возможным вариантом.

 

• Отсутствие решения проблемы неприемлемого поведения на рабочем месте может повредить культуре рабочего места, что, в свою очередь, повлияет на поведение сотрудников.
• Коллеги будут чувствовать себя в опасности и в опасности, если неадекватное поведение останется без внимания, что может привести к потере ценных сотрудников.
• Отсутствие сотрудников нанесет ущерб фирме в результате травли на рабочем месте или отпуска по болезни по причинам психического здоровья.

• В конце концов, репутация компании, допускающей такое поведение, может негативно сказаться на ее бизнесе.

 

Что вы можете сделать, чтобы предотвратить неподобающее поведение на работе?

‍

Прежде чем решить, как компания должна бороться с ненадлежащим поведением на рабочем месте, мы должны сначала рассмотреть, что компании могут сделать, чтобы предотвратить такое поведение. У сотрудников больше не будет оправдания, что они «не знают», что то, что они делают, неправильно, если их работодатели устанавливают четкие правила приемлемого и неприемлемого поведения. Все сотрудники должны быть осведомлены и регулярно напоминать об этих ценностях, чтобы знать, что от них ожидается в отношении ненадлежащего поведения.

 

Люди могут относиться к неподобающему поведению по-разному, и важно учитывать их все при составлении руководства. Сотрудник без инвалидности, составляющий список неприемлемого поведения, не может включать в себя поведение, которое работник с ограниченными возможностями считает важным. Это ни в коем случае не исчерпывающий список неуместного поведения на рабочем месте. Вы должны включить его в свою оценку рисков, чтобы он был как можно более актуальным для вашей компании.

 

Включение информации о типах поведения, которые ваша компания не потерпит на вводном этапе, продемонстрирует новым сотрудникам, что ваша компания стремится расставлять приоритеты и практиковать надлежащее поведение на рабочем месте. Компании также должны обещать устно и письменно защищать своих сотрудников от коллег, клиентов и клиентов. Поскольку запугивание и ненадлежащее поведение могут иметь место на любом уровне, от младшего персонала до высшего руководства, должен быть прозрачный процесс отчетности.

 

Подходы к дисциплинарным взысканиям на рабочем месте

 

Приоритетом должна быть деэскалация ситуации при привлечении сотрудника к ответственности за ненадлежащее поведение на рабочем месте. Возможно, вы получили сообщение о непрофессиональном поведении постфактум. Тем не менее, если это ситуация на месте, вы хотите распространить ее, чтобы лучше понять. По возможности старайтесь увести вовлеченные стороны подальше от места происшествия, что может помешать агрессии или насилию. Когда напряжение спадает, гораздо легче увидеть общую картину и рационально обсудить произошедшее.

 

При столкновении с ненадлежащим поведением необходимо подумать о том, ведет ли себя сотрудник, о котором идет речь. Приложите усилия, чтобы выяснить, есть ли у человека, который плохо себя ведет, личная проблема, которая может вызвать его поведение. Это не оправдание, но часто может объяснить необычное поведение сотрудника, если это не в его характере. Если кто-то проявляет агрессию на работе, попробуйте поговорить с ним, чтобы выяснить, в чем причина.

 

Вы должны следить за призом. Осознает ли этот человек, что он сделал что-то неправильно? Результат может быть другим, если вы сможете доказать, что человек намеренно перешел черту таким образом, который идет вразрез с ценностями вашей компании, чем если бы он перешел черту непреднамеренно. Возможно ли, что они не знали, что делают неправильно? Если вы занимаетесь бизнесом, вы можете извлечь из этого уроки и использовать их для создания корпоративного кодекса поведения.

 

Прежде чем обращаться с жалобой такого рода:

 

1. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация.
2. Поговорите с коллегами, которые видели такое поведение, если вы этого не видели.
3. Получив факты, определите, есть ли какие-либо юридические последствия и каковы следующие шаги.

 

На этом этапе общение и поддержка необходимы для того, чтобы жертва не почувствовала угрозы со стороны своих коллег и не потеряла работу.

 

Сотрудников следует поощрять к высказыванию опасений по поводу ненадлежащего поведения на рабочем месте. Несмотря на то, что руководство не должно ожидать, что работники будут разбираться или вмешиваться в случаях непрофессионального поведения, они должны знать и быть уверенными в процессах отчетности.

 

Компания может добиться более приятной рабочей среды, если будет способствовать развитию культуры профессионализма и надлежащего поведения. Предприятия должны осознавать свою ответственность за снижение риска ненадлежащего поведения и борьбу с ненадлежащим поведением на рабочем месте.

 

Что вы должны делать как сотрудник?

‍

Все на рабочем месте должны относиться друг к другу с достоинством и уважением. Каждый из сотрудников Закона о СС (С) и парламентарии обязан сделать следующее:

 

• Отказ участвовать в таком поведении
• Побуждение коллег и руководителей высказываться против такого поведения, отказываясь от участия или сообщая о каких-либо инцидентах поведения.
• Поддержка коллег в отказе от такого поведения

 

В соответствии с Законом об охране труда и технике безопасности от 2011 года, это ваши обязанности как работника. Все сообщения о ненадлежащем поведении будут расследоваться незамедлительно, конфиденциально и объективно.