9 тем, которые не стоит обсуждать с коллегами — Work.ua

Не стоит лишний раз поднимать на работе эти темы. Рискуете испортить отношения с коллегами и заработать плохую репутацию вкупе с другими проблемами.

Сплетни, конфликты, проблемы с руководством, потеря клиентов и другие неурядицы — это лишь часть проблем, которая ожидает доверчивых и общительных сотрудников, которые рассказывают коллегам больше, чем надо. Эксперты по HR и корпоративной культуре отмечают — многие искренне считают коллектив чуть ли не своей второй семьей и в ряде ситуаций рады поделиться радостью или проблемой с соседом по рабочему столу. А зря — обнажая таким образом «болевую точку», а нередко и не одну, можно с легкостью стать жертвой.

Главное правило общения в коллективе — открытость, позитив и интересные большинству безобидные и нейтральные темы, — советуют эксперты. Так, по мнению ведущего консультанта кадрового агентства «Визави Консалт», которое специализируется на подборе менеджеров среднего и высшего звена на территории СНГ, а также дальнего зарубежья, Татьяны Мустафы, если вы планируете долго работать в компании, то рассказывать о себе надо открыто и искренне, поскольку эмоциональная среда внутри коллектива является связующим звеном в отношениях между сотрудниками и предполагает общность интересов, ценностей и идей. «Это опыт, навыки, традиции, сами процессы коммуникации людей, которые могут быть полезны друг другу. Но следует помнить, что ограничения в откровенности есть даже с самыми близкими людьми. Коллеги по работе не должны тяготиться отношениями с вами и чувствовать себя «жилеткой» для жалоб и слез. Когда встает вопрос о повышении в должности, сокращении, увеличении заработной платы, то ваши друзья-коллеги могут стать врагами, используя сокровенную информацию о вас против вас же», — напоминает эксперт.

Как отмечает управляющий директор компании «Brightmen Solutions», которая с 2002 года оказывает услуги консалтига и массового подбора персонала, Владимир Телятников, излишняя откровенность в коллективе может быть чревата следующими неприятностями. «Во-первых, возможно распространение в коллективе информации, которая была сказана кому-то из коллег «по секрету». Во-вторых, нельзя исключать донесение ненужной информации до вышестоящего руководства. В-третьих, вполне вероятно донесение ненужной информации до нижестоящих сотрудников, что иногда может оказаться даже хуже предыдущего пункта. И, в конце концов, есть риск начала подковерной войны, которая помимо причинения душевного и материального вреда непосредственно сотруднику, может повредить всей компании. Если сотрудники одной важной цепи соперничают и не находят общего языка — жди беды», — предостерегает эксперт.

Другими словами, слово — серебро, а молчание — золото. И на ниженазванные темы лучше помалкивать особенно усердно.

Профессиональные планы

По словам старшего консультанта рекрутинговой компании Marksman, которая занимается подбором персонала для компаний различного уровня и направленности — от предприятий малого бизнеса до международных корпораций, Ольги Сергеевой, эта тема может подниматься в двух интерпретациях, и ни одну из них лучше не обсуждать с коллегами. «Во-первых, если вы хотите в ближайшем будущем поменять работу, а ваш руководитель не знает об этом, то и нет необходимости рассказывать об этом намерении коллегам — информация может попасть к руководству раньше времени. В результате с вами могут расстаться раньше, чем вы планировали, к тому же испортятся отношения с руководством. Во-вторых, не стоит говорить о том, что вы хотите занять место своего руководителя, если такая информация попадет в его руки, он может все неправильно понять и подумает, что вы хотите его подсидеть», — говорит эксперт.

Держать рот на замке при обсуждении карьерных планов рекомендует и Татьяна Мустафа: «Если вы ведете поиск новой работы, то какими бы доверительными ни были отношения с коллегами — не стоит делиться с ними своим намерением. Кто-то может случайно проговориться о вашем поиске, найдутся и те, кто специально сообщит руководству о том, что вы недовольны компаний. А тут уж можно развить тему о нелояльности к компании и к руководству. Соответственно, вам помогут очень быстро покинуть организацию».

Обсуждение руководства

Те или иные действия руководства нередко ставят в недоумение, раздражают или выводят из себя — это факт. Однако лучше не обсуждать это с коллегами. «Все бывают недовольны действиями начальства, и даже если для вашего коллектива обсуждение начальства — норма, то не стоить поддерживать данную тенденцию. Не стоить поднимать эту тему как с одним сотрудником «по секрету», так и с коллективом в целом. Тех, кто обсуждает поступки других за спиной, не любят нигде, и вы не можете быть уверенным в том, что секретную информацию, доверенную коллеге, он не использует против вас же», — уверена Ольга Сергеева.

Татьяна Мустафа, в свою очередь, называет эту тему притчей во языцех для многих компаний. «Одна из задач службы HR — не только доносить до сотрудников действия руководства в части некоторых вопросов, но и информировать руководство о проблемах сотрудников. В этом случае избежать критики не удастся. Критиковать нужно, но при этом не стоит переходить на личности. В противном случае непоправимое может случиться в момент, когда вы меньше всего ожидаете удара».

А консультант рекрутинговой компании «Бигл», которая с 2010 года обеспечила подбор персонала в 300 компаниях, Ирина Голубева считает, что обсуждение руководства — вопрос порядочности: «Если вы распространяете сплетни про коллег, рано или поздно сами станете объектом этих сплетен».

Служебные романы и личная жизнь

Пикантная и очень интересная тема, на которую всегда хочется и поболтать и «погреть уши», когда сплетничают другие. Однако безопасность разговора и отсутствие ненужных последствий — превыше всего. Ирина Голубева описывает стандартную ситуацию: «Представьте: утром у кулера вы рассказали коллеге о том, как вчера с друзьями сходили в дорогой ресторан, потратили кругленькую сумму денег и отлично провели время. На первый взгляд, что в этом плохого? А ваш собеседник вчера сначала час ехал в переполненном метро, а потом еще сорок минут трясся в электричке, потом ночью в его квартире прорвало трубу, и он всю ночь ждал аварийку. Определенно у него ваш рассказ не вызовет ничего кроме раздражения», — говорит эксперт.

А Татьяна Мустафа категорически не рекомендует светить в офисе служебные романы и обсуждать их с коллегами: «Это часто встречающаяся тема в коллективах. Люди часто смешивают работу с личной жизнью. Так, «парочка» на работе начинает отвлекаться от своих служебных обязанностей, что может привести к негативным последствиям. В случае разрыва отношений не всегда приятно сталкиваться на работе с «бывшим», и снова — слухи, сплетни и интриги за спиной. На работе необходимо выглядеть успешным во всем человеком. Коллег можно информировать только об официальных отношениях».

А руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», которое было основано в 1999 году и само насчитывает сейчас 120 сотрудников, Ирина Антоненко не рекомендует детально обсуждать в кругу коллег личные проблемы: «Наиболее распространенной является ситуация, когда рабочие отношения перерастают в личные, и это приводит к смене работы одного из супругов. Особенно когда один из них — прямой начальник: люди осознанно идут на этот шаг во избежание сплетен и прочих разговоров. На работе стоит поддерживать позитивную и комфортную атмосферу».

Критика прошлого места работы

О прошлой работе, как сами знаете о ком, — либо хорошо, либо никак. В идеале — максимально выдержанно и нейтрально. «Проводя интервью, часто слышишь даже от топ-персонала высказывания: «Собственник — психически больной человек, менял персонал каждые шесть месяцев, зажимал бонусы…», — рассказывает Татьяна Мустафа.  — Так что если уж вам приходится отвечать на «неудобные» вопросы, то только изменив формулировки: «Я не увидел перспективы для себя, поскольку многие задачи, которые требуют детальной и глубокой проработки, реализовать в установленные сроки не представлялось возможным на всех уровнях, поскольку в компании высокий процент текучки персонала, а новым сотрудникам необходимо время для адаптации и вхождения — стратегия развития менялась постоянно».

Зарплата

Бывает, что у коллег в той же должности оклад почему-то оказывается выше. Ну, как тут удержаться от возмущенного обсуждения?

По словам Ирины Антоненко, одной из главных тем, которую не стоит обсуждать с коллегами, является уровень заработной платы: «Во многих компаниях существует индивидуальная система мотивации в виде бонусов, премий и так далее. Поэтому сослуживец, узнав, что руководитель начислил вам премию больше, чем ему, может затаить обиду. Чаще всего коллега не разбирается в том, чем эта премия заслужена: вы больше работали, выходили сверхурочно, у вас выше уровень ответственности и прочие варианты. Не редки случаи, когда коллега, узнав о том, что ваша заработная плата больше, начинает вести пересуды среди других коллег или идет напрямую к руководителю с вопросом «а почему так?». Тем самым вы ставите в невыгодное положение своего руководителя и подрываете авторитет в коллективе».

Не выведывать информацию об окладе коллег и не хвастаться своей — вот главное правило, уверена Ольга Сергеева: «Во многих рабочих организациях эта тема настоящее табу, и как бы ни хотелось похвастаться коллегам, что вы получаете больше того или иного сотрудника, этого не стоит делать. Такая информация может задеть его за живое, если он находится на такой же должности или, например, работает в компании дольше вас. Это может негативно повлиять на ваши отношения как с коллегой, так и на отношения в коллективе. Так же данной поднятой темой может быть не довольно и само начальство»

Ваши собственные оригинальные идеи

Есть интересная идея, которой вы планируете поделиться с руководством и, возможно, получить повышение? Коллеги не должны быть в курсе. «Найдутся сослуживцы, которые могут захотеть вам в этом помешать: «Много знает, кругом лезет, быстрее выполняет задачи, советует…». Начнут ненавидеть внедренца в их «сладкую» жизнь, и не всегда это происходит тихо», — уверена Татьяна Мустафа.

Политика и религия

А также другие острые социальные темы — не лучший предмет для обсуждения за обедом с коллегами. По крайней мере, в наше время. Особенно это актуально в отношении политики. «Когда-то данную тему я бы включила в список разрешенных, — говорит Ольга Сергеева, — но сейчас это довольно острая тема для обсуждения в коллективе, и в большей степени затрагивает личные эмоции и взгляды. Своим высказыванием вы можете нечаянно обидеть своего коллегу, хотя вовсе не хотели этого делать. Может возникнуть недопонимание, следствием которого будет спор и ссора. И теплые до этого момента отношения сойдут на нет».

По мнению Ирины Голубевой, вышеназванные темы способны разжечь из маленького спора на ланче конфликт, которому вы сами не будете рады. Ну, и конечно, жесткая критика любимой футбольной команды вашего коллеги едва ли расположит вас к нему.

Здоровье

В поликлинике в очередной раз потеряли результаты анализов, у ребенка изменился цвет соплей, а по введенной подборке симптомов Google радостно сообщил, что у вас геморрагическая лихорадка Эбола? Ипохондрики откровенно раздражают. По словам Ольги Сергеевой, никому не интересно слушать про болячки чужих людей — и сочувствие будет, как минимум, дежурным. «Это покажет вас как невоспитанного человека. Кроме того, эта информация может быть неправильно интерпретирована и если вдруг попадет к работодателю, то не факт, что он тоже поймет ее правильно. Все может превратиться в испорченный телефон», — уверена специалист.

Внешность коллег

Ваша коллега поправилась, передержала на кудрях пергидроль, надела кофту задом наперед, а то и вообще пришла в офис, не успев переодеться после концерта Мерлина Мэнсона? Обсуждать угол наклона челки или глубину декольте коллеги с другими сотрудниками — пустое и неблагодарное дело. «Это очень неоднозначный и скользкий вопрос, ведь при обсуждении платья, прически, походки можно в любой момент невольно обидеть человека», — говорит Татьяна Мустафа. А это — лишние проблемы и уже ваша головная боль. Оно вам надо?

Об чем тогда говорить?

Спорт, путешествия, новости, хобби, кино, выставки, интересные и смешные истории из практики, грядущие события в профессиональной сфере — на эти темы можно болтать, шутить и язвить сколько душе угодно. И без ненужных неприятных последствий. Главное — чтобы на работу оставалось время.

Конечно, все зависит от корпоративной культуры и от конкретного коллектива. Чем ближе члены команды друг к другу по интересам и взглядам, тем больше общих тем. В небольших коллективах с развитыми навыками взаимодействия можно разговаривать практически на любые темы. Но учтите, что вы должны очень тонко чувствовать коллег и общие настроения, иначе неловкие ситуации и другие проблемы гарантированы.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Разрыв отношений с близкими: заблуждения, причины и возможные плюсы

• Кристин Ро
• BBC Future

6 апреля 2019

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Автор фото, BBC/Getty

Стать чужаком для своей семьи — это случается чаще, чем можно предположить. Для общества такие отношения часто — как клеймо. Однако, считают психологи, порой жизнь в стороне от своих близких гораздо здоровее, а иногда — единственный выход.

У Нандити Годболе произошел разрыв с остальными членами ее состоятельной индийской семьи на почве… еды.

Годболе пишет книги о том, как готовить, а ее родственники, привыкшие нанимать для готовки повара, считают ее увлечение недостойным. А уж когда вышла ее последняя книга, в которой Годболе углубилась в историю своей семьи, разлад стал еще более явным.

Родственники посчитали, что, рассказав о том, что не должны знать посторонние, Годболе пошла против традиционной семейной иерархии. Некоторые даже перестали с ней разговаривать.

Эта история, конечно, по-своему уникальна, но то, что пережила Нандити Годболе из-за разрыва отношений с семьей, вовсе не редкость.

Семейное отчуждение можно описать как отдаление и потеря привязанности, углубляющиеся с годами (а то и с течением десятилетий) внутри одной семьи.

При этом не всегда можно понять, в какую сторону развивается ситуация — в сторону ухудшения или улучшения. Для ученых это сравнительно новая сфера исследований.

Но явление это очень распространенное. Например, в британской благотворительной организации Stand Alone, оказывающей поддержку тем людям, которые страдают от разрыва отношений с близкими, полагают, что такое происходит в одной из каждых пяти семей Соединенного Королевства.

Автор фото, BBC/Getty

Подпись к фото,

Сейчас тема разлада с близкими людьми обсуждается куда чаще, чем в прошлые годы

Пропустить Подкаст и продолжить чтение.

Подкаст

Что это было?

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

эпизоды

Конец истории Подкаст

Американское исследование обнаружило, что из более чем 2 тыс. пар «мать-ребенок» 10% матерей находятся в ситуации отчуждения со своей взрослой дочерью или сыном.

Во время другого исследования (тоже в США) выяснилось, что более 40% его участников в какой-то из моментов своей жизни испытывали отчужденность внутри своей семьи. Причем в определенных социальных группах это почти такое же обычное дело, как развод.

Основательница Stand Alone Бекка Бланд (у которой — собственный опыт жизни в разладе с близкими людьми, она не общается с родителями) отмечает, что эта тема сейчас обсуждается куда шире, чем раньше — даже лет пять назад.

Это подтверждает и статистика запросов Google Trends: люди все чаще вводят в окно поисковика слова, описывающие ситуацию отчужденности — такое происходит прежде всего среди пользователей Канады, Австралии и Сингапура.

Бланд считает, что в немалой степени помогла этому Меган Маркл, когда та вошла в британскую королевскую семью.

Супруга принца Гарри, герцогиня Сассекская, занявшая в 2018 году первое место по поисковым запросам в британском «Гугле» (и второе в американском), подстегнула интерес публики к внутрисемейным конфликтным ситуациям в связи с ее сложными отношениями с отцом.

• Как разрыв отношений повлияет на вашу личность
• Как жизнь в браке меняет вашу личность
• Как в средневековой Трансильвании поступали с теми, кто решил развестись
• Ребенок — личность, а не только «кушать и какать»

С таким же интересом было воспринято и признание в интервью 2018 года знаменитого актера Энтони Хопкинса, в котором он поведал, что вот уже 20 лет почти не разговаривает со своей дочерью.

Такие подробности из жизни знаменитостей, как правило, помогают обычным людям переварить свой собственный непростой жизненный опыт и попытаться объяснить его для себя.

И хотя примеры отчужденности можно найти в любой стране мира, чаще это случается в определенном типе общества или государства.

Один из определяющих факторов такой: насколько существенную поддержку правительство оказывает гражданам. В странах с развитой системой социального обеспечения люди просто не в такой степени нуждаются в крепких семейных узах и помощи родственников. И поэтому у них есть выбор — поддерживать ли отношения с тем или иным членом семьи.

Например, в Европе, чем дальше на юг, тем более родители и взрослые дети склонны к тесным отношениям, поскольку в странах южной Европы помощь государства скуднее.

Автор фото, BBC/Getty

Подпись к фото,

Феномен чужака в своей семье чаще встречается в странах с хорошо развитой системой соцобеспечения

Финансовые факторы пересекаются и с другими — например, с расовым или образовательным. Скажем, в Германии более высокий уровень образования повзрослевших детей часто идет нога в ногу с более высоким уровнем конфликтов с родителями.

Предполагают, что члены семьи, получившие хорошее образование, обычно мобильнее географически и менее нуждаются друг в друге финансово.

Исследование Меган Гиллиган и ее коллег, посвященное конфликтам в американских семьях на почве ухода за членами семьи, показало различия в опыте взрослых детей в зависимости от расовой принадлежности.

Однако вычленить влияние культуры или класса бывает сложно. Гиллиган, геронтолог из Университета штата Айова, отмечает, что в США представители этнических меньшинств, как правило, более полагаются на поддержку членов семьи.

В Уганде, где совсем недавно для выживания было важно держаться друг друга, своего родственного круга, отчуждение в семьях поднимает голову, рассказывает Стивен Вандера, демограф из Университета Макерере в Кампале.

Во время недавнего исследования Вандеры и его коллег обнаружилось, что 9% угандийцев в возрасте 50 лет и старше живут одни. Для этой африканской страны — на удивление высокий показатель.

Конечно, это не совсем то же самое, что и отчуждение. Но, как говорит Вандера, по мере того, как семьи становятся меньше по размерам, более нуклеарными, с ростом урбанизации, процент угандийцев, живущих в постоянном конфликте с родственниками, будет расти.

Такое не произойдет быстро. «Культурные нормы по-прежнему сильны, и пока они не ослабнут, пройдет время», — подчеркивает он. Но, по его мнению, уже лет через 20 все изменится.

Автор фото, BBC /Getty

Подпись к фото,

По мере того как семьи будут становиться все малочисленнее и с развитием урбанизации, феномен отчуждения будет встречаться все чаще

Это, конечно, не означает, что правительства должны снизить финансовую помощь пожилым людям, чтобы вынудить семьи поддерживать крепкие связи.

Скажем, испанская семейная культура всегда считалась более «принудительной», чем, например, норвежская, где межпоколенческие отношения, как правило, более дружеские, потому что выбраны добровольно, а не из финансовых соображений.

Почему так случается

Причиной утери внутрисемейных связей часто становится развод родителей — и в таких случаях особенно страдают отношения с отцом.

Распространенная причина также — разрыв отношений с родственником, принадлежащим к маргинализированному меньшинству (сексуальному, религиозному и т.п.).

Но довольно часто такой разрыв происходит спокойно и без особого драматизма. Как объясняет Гиллиган, обычно это случается постепенно, а не в силу какого-то одного серьезного события.

Люди, с которыми она проводила собеседования, часто говорили: «Я не могу точно сказать, как это случилось».

Автор фото, BBC/Getty

Подпись к фото,

Часто разрыв между близкими родственниками происходит постепенно и отражает давно накапливающееся напряжение в отношениях

Но даже если разрыв произошел после какого-то события, он все равно отражает давно накапливавшееся напряжение.

Те семьи, члены которых хотели бы восстановить отношения, помириться, должны отдавать себе отчет в том, что их конфликт вряд ли стал результатом изолированного случая. Им придется пристальней изучить собственное прошлое.

Тем, кто хочет помириться или не допустить отчуждения, можно порекомендовать: не спешите с осуждением другого.

Исследование Гиллиган, в котором принимали участие матери, 10% которых жили, не общаясь со своими взрослыми детьми, показало: наиболее важным фактором их отчуждения друг от друга было несовпадение ценностей.

Например, «если мать дорожила своими религиозными взглядами и практикой, а ребенок открыто пренебрегал ими, мать находила это по-настоящему оскорбительным», рассказывает Гиллиган.

Разумеется, это касается не только религии. Другая мать, высоко ценившая правдивость, порвала отношения с сыном-обманщиком. Еще одна женщина, придававшая большое значение собственной независимости, перестала разговаривать с дочерью, которая, как казалось матери, слишком зависела от мужчины.

Автор фото, BBC/Getty

Подпись к фото,

Выросшие дети часто вспоминают об эмоциональной тирании в доме, а вот их родители редко говорят об этом

Фактически это пренебрежение чужими персональными ценностями делало разрыв куда более вероятным, чем при нарушении общественных норм — скажем, если бы ребенок совершил преступление.

Причем, согласно исследованию, общие ценности были более важны для матерей, чем для отцов. Матери просто не могли переступить через это.

Ну и как это часто бывает, стороны (родители и дети) давали совершенно различное толкование одной и той же ситуации.

В Великобритании взрослые дети, например, наиболее часто упоминали о эмоциональных обидах, которые привели к разрыву с родителями — о постоянных попытках контроля через унижение, критику и т.д.

А вот родители гораздо чаще говорили о таких вещах, как развод или несовпадение ожиданий.

«Взрослый ребенок и его мать обычно не обсуждают друг с другом, что именно их огорчает, поэтому я думаю, что они находятся на разных страницах понимания одной и той же ситуации», — говорит она.

Ну и естественно, если один из них занимает оборонительную позицию и не желает слушать другого, то эти два человека не способны что-то друг другу объяснить.

Бланд это представляется результатом того, что поколения имеют совершенно разные концепции семейной жизни.

Автор фото, BBC/Getty

Подпись к фото,

У разных поколений — разное представление о том, какой должна быть семья

По ее словам, в послевоенной Великобритании сложилось очень консервативное представление о том, какой должна быть семья. Люди привыкли думать о семейной жизни в терминах долга и самопожертвования, что порой приводило к тому, что они мирились с эмоциональным, а то и физическим насилием.

Для детей того поколения несовпадение ценностей или ожиданий также играет роль. И еще один важный фактор — родительский фаворитизм.

Положительные стороны отчуждения

Но все не так однозначно. Точно так же, как традиционные табу относительно разводов удерживали женщин в браках, полных насилия и эксплуатации, так и догматическая вера в незыблемость, священность семьи может означать для кого-то страдание без необходимости.

Как подчеркивает Гиллиган, «если отношения между родственниками полны конфликтов, если они доставляют такие страдания, то, возможно, наилучший выход как для родителей, так и для их выросших детей — разорвать эти отношения».

И люди это понимают. Как сообщают в организации Stand Alone, для более чем 80% людей, выбравших разрыв отношений с близкими, это ассоциируется как минимум с несколькими позитивными вещами — такими как свобода и независимость. Это способ преодолеть прошлое.

Важно также заметить, что разрыв — это не обязательно навсегда. Люди могут восстанавливать отношения, вновь сближаться.

Да и конфликты не всегда возникают сразу со всеми остальными членами семьи.

Например, во вьетнамских семьях, несмотря на то, что для родителей неприемлема принадлежность к ЛГБТ или к трансгендерам, братья и сестры относятся к этому куда терпимей.

Отчуждение в семье переносится болезненно еще и из-за того, что непонятно, как долго оно продлится и закончится ли вообще.

Автор фото, BBC/Getty

Подпись к фото,

Для более чем 80% опрошенных разрыв отношений ассоциировался с обретенной свободой и независимостью

«Безусловно, разрыв отношений с кем-то из членов семьи тяжел психологически, но он еще и предосудителен в глазах общества», — отмечает Гиллиган.

Например, в статье одного интернет-издания для пенсионеров автор винит в отчуждении индивидуализм, разводы, психотерапию и «незрелость детей».

И даже психотерапевты часто ставят в вину своим пациентам то, что те не общаются с кем-то из близких родственников. Особенно легко за это подвергаются остракизму женщины. Некоторым людям даже приходится свести к минимуму свои социальные контакты, только чтобы не посвящать других в свои семейные проблемы.

Но, как подчеркивают специалисты, людей, которые и так изолированы от своей семьи, не стоит загонять в угол, усугубляя ситуацию.

Еще один аспект: с точки зрения ученых, такой остракизм затрудняет понимание того, сколько же людей в действительности отчуждено от своих семей.

Особенно трудно это выяснить в тех странах и культурах, где считается неприемлемым обсуждать семейные конфликты.

Автору книг о вкусной и здоровой пище Нандити Годболе все это очень знакомо. «Я смирилась с тем, что людям потребуется время для того, чтобы восстановить со мной отношения. А некоторые, возможно, так и не сделают этого, — говорит она. — Я спокойно к этому отношусь».

Так что даже если отчуждение и трудно преодолеть, то нет никаких причин стыдиться этого — как и многих других болезненных ситуаций в жизни.

—

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Future.

стартеры для разговора для подключения со старым другом

от —

Timeofindia.com

Heeba Hameed

Созданы: 20 апреля 2020, 21:06 IST

Facebook Twitter Pintrest

Вы помните дни, когда вы часами разговаривали и смеялись, сидя с лучшими друзьями в пустом классе? Было почти бесконечное количество тем для разговора, и время летело, пока вы болтали вместе. Но когда вы в последний раз долго разговаривали со своим старым другом? Если это было довольно давно, читайте дальше!

Все заняты. Из-за напряженного графика, перемен в жизни, больших переездов и многого другого люди часто теряют связь со своими приятелями.

Мы знаем, что общение со старым другом после долгого времени кажется ошеломляющим, и многие люди хотят восстановить связь, но этого не происходит. Реальность такова, что людям немного неловко возвращаться к своим друзьям, если они не разговаривали какое-то время.

Хотя у вас есть искушение поговорить с другом, вы можете беспокоиться о том, как начать разговор. Чтобы помочь вам, вот несколько тем для начала разговора, которые помогут вам восстановить связь.

Начните с чего-то простого
Давайте сделаем это просто и прямо. Ведь вы были когда-то хорошими друзьями – и можете быть ими снова. Вы можете использовать любое из следующих выражений, чтобы начать разговор.

• Привет, как дела?
• Сто лет тебя не видел!
• Я так давно тебя не видел/не разговаривал!
• Сколько времени прошло с тех пор, как я в последний раз видел/разговаривал с вами?

Разверните тему
Спросите об их текущей ситуации. Попробуйте «Чем вы занимались?» Этот вопрос — естественный способ продолжить разговор и перевести вас в более продолжительное обсуждение.

Верните старые добрые воспоминания
Вспомните старые воспоминания во время разговора — это даст вам обоим тему для разговора, где вы сможете найти общий язык и интересы.

Копать глубже
Копать глубже и выражать неподдельный интерес, задавая дополнительные вопросы к их ответам. Используйте такие слова, как «как», «когда» и «почему» в своем вопросе.

Завершить беседу с планом

Завершая беседу, убедитесь, что у вас есть план следующей встречи. Вы можете рассмотреть следующие фразы, чтобы завершить звонок или чат.

• Мы скоро наверстаем упущенное. Когда ты свободен в следующий раз?
• Мы должны собраться вместе. Что вы думаете?
• Скоро мы должны выпить кофе. Какое у тебя расписание?

Надеемся, эти советы были вам полезны! Теперь ваша очередь начать разговор с другом, с которым вы давно не разговаривали.

Если вы ищете способ оставаться рядом со старыми друзьями в Интернете, попробуйте приложение Longwalks. В нем есть ежедневные подсказки, которые помогут вам обсудить значимые темы и оставаться в курсе событий.

Конец статьи

Наглядные истории

Снижение импортной пошлины для борьбы с контрабандой золота

Неиспользуемое золото для идеальной экономики?

, показанные в отношениях

• Советы по языку тела для применения в высокоэффективном интервью

• Эксперт декодирует Малайку Арора и Арджун Капур. 0037

• Знаки Зодиака, которые предпочтут ЛЮБОВЬ ДЕНЬГАМ

• Ежедневный гороскоп на 21 января

• Что каждый знак зодиака создал бы на ChatGtp AI?

• Самые востребованные должности в Индии

• «Громкий храп моего мужа НЕВОЗМОЖЕН»

• «У моего гуру-йоги, хранящего целомудрие, тайно есть жена!»

ПОСЛЕДНИЕ ВИДЕО

Отношения

• «Моя жена не участвует в нашем домашнем хозяйстве» 06:53
• Лучшая черта вашего знака зодиака 00:59
• Какие знаки зодиака, скорее всего, влюбятся в вас 00:129
• Эксперт расшифровывает язык тела MS Дхони и Сакши Дхони 02:56
• Спросите Эксперта: «Мы с мужем очень упрямые» 03:55
• «Я не могу» стоять на злых способах моего MIL, чтобы разрушить наш брак» 05:44
• Прислушивайтесь ко всем ответам своей интуиции 20:01
• 10 признаков того, что ваш брак продлится долго 00:59
90ttt84 9009: Истории любви и любви Виавики Свайп! 03:02
• «Я чувствую, что мой муж изменяет мне во время своих заграничных поездок» 03:39

• «Являются ли геи, критически настроенные по отношению к Моди угрозой национальной безопасности?»

• Почему самый молодой сарпанч Индии стоит одной ногой в Грузии

• «Бахубали» попали в крупнейший скандал в индийском рестлинге

• Почему сдача домов незамужним женщинам до сих пор беспокоит Индию?

О чем говорить с женщинами в барах

Если вы не знаете, о чем говорить с женщинами в барах, просто помните следующее: разговор с женщинами в барах ничем не отличается от разговоров с женщинами в любом другом месте (например, в баре).

вечеринка, в кафе, в торговом центре).

Главное, что вы должны помнить, это то, что независимо от того, где вы находитесь, чтобы заставить женщину хотеть вас, вам нужно сосредоточиться на том, чтобы вызвать у нее чувство сексуального влечения, когда вы взаимодействуете с ней.

Посмотрите это видео, чтобы увидеть несколько примеров…

Вы можете заинтересовать почти любую женщину, если заставите ее почувствовать влечение к себе и к тому, кем вы являетесь как мужчина (например, будучи уверенным в себе, обаятельным, веселым, мужественным).

Однако, несмотря на то, как легко привлечь женщин в бары, следует помнить о некоторых вещах:

1. Бары, как правило, заняты и шумны, поэтому это не идеальное место для долгих серьезных разговоров (например, о работе, политике, глобальном потеплении, спорте).
2. Не оправдывайся, что не подходишь к женщинам, потому что это громко. Они не ожидают от вас долгих и подробных разговоров. Женщины, как правило, находятся в баре, потому что хотят расслабиться и повеселиться, поэтому добавьте веселья, находясь в хорошем настроении, заставляя ее смеяться и улыбаться, и просто не относитесь ко всему так серьезно.
3. Большинство женщин не хотят ввязываться в очень серьезный разговор с парнем, которого они только что встретили в баре, поэтому, даже если она поднимает серьезную тему разговора, не задерживайтесь на ней слишком долго (т.е. больше пары минут).
4. Процент одиноких женщин, готовых переспать с парнем на одну ночь (или отношений), выше в баре, чем в других местах (например, в кафе, тренажерном зале, торговом центре), поэтому очень легко переспать или завести девушку.
5. Женщины очень редко ходят в бар одни; обычно они будут с другом или в группе, так что будьте готовы поговорить с ней и ее друзьями.

Принимая во внимание вышеизложенное, вот несколько ошибок, которых следует избегать при разговоре с женщинами в барах…

1.

Не ждите, пока женщина сделает совершенно очевидным, что она хочет поговорить с вами, прежде чем подойти к вам

Женщин инстинктивно привлекает эмоциональная сила мужчин (например, уверенность, высокая самооценка), и они отталкивает эмоциональная слабость (например, неуверенность в себе, неуверенность, нервозность).

Итак, когда женщина находится в баре, один из лучших способов быстро определить уровень уверенности в себе и эмоциональной силы парня — это подождать и посмотреть, сделает ли он первый шаг и приблизится к ней.

Она может посмотреть на него пару раз, чтобы показать некоторый косвенный интерес, и если он не сделает движения, она не поднимет руку и не помашет ему.

Она хочет посмотреть, достаточно ли у него уверенности, чтобы сделать ход, хотя она и не делает этого слишком явно.

Почему? Женщины инстинктивно знают, что им будет намного лучше с парнем, у которого есть яйца, чтобы действовать, когда он чего-то хочет, по сравнению с парнем, который боится сделать ход.

Мы живем в сложном мире, и слабость — это не то, за что обычно вознаграждается уважением, финансовым успехом и кучей друзей.

С другой стороны, когда у парня хватает смелости добиваться того, чего он хочет от женщин (например, он подходит к женщинам, которые ему нравятся, приглашает женщину на свидание), он, как правило, с большей вероятностью преуспеет в жизни (например, он пойдет на повышение, люди будут больше уважать его из-за его уверенности в себе и подхода альфа-самца к жизни и т. д.).

Итак, когда парень подходит к женщине, она автоматически почувствует к нему некоторое влечение, потому что он демонстрирует типы поведения и черты характера, которые естественно привлекательны для женщин (например, уверенность, мужественность).

С другой стороны, если женщина замечает, что он слишком боится подойти к ней, даже когда она подает ему очевидные сигналы, например, часто смотрит ему в глаза или улыбается, то она обычно просто предполагает, что он нервничает и не уверен в своих силах. себя, что она найдет непривлекательным.

Итак, если вы находитесь в баре и женщина привлекает ваше внимание, вы должны сделать первый шаг; даже если она не дает понять, что хочет этого.

Если у вас обычно не хватает уверенности, чтобы подойти к женщине, посмотрите это видео…

Как мужчина, вы обязаны подойти к женщине, а не надеяться, что она заговорит с вами первой.

Почему?

Помимо того, что женщины инстинктивно пытаются найти уверенного в себе парня, вместо того, чтобы дать неуверенному в себе шанс, женщина также будет ждать, пока парень подойдет к ней, чтобы не выглядеть так легко.

Иногда женщина старается не выглядеть слишком легкой для парня (особенно если она с коллегами или в компании), потому что ей может быть неловко из-за того, что ее подцепили в баре.

В таком случае вам просто нужно подойти к группе в спокойной, непринужденной манере и вовлечь ее и пару других в группу в разговор, пока в конце концов вы и женщина, которая вам нравится, не начнете разговаривать вместе. один на один (т. е. группа принимает вас и разговаривает между собой вместо того, чтобы сосредотачиваться на вас и на ней).

Затем вы можете получить ее номер телефона, пойти с ней в бар наедине, чтобы выпить (например, «Эй, давай вместе выпьем и вернемся» ), поцелуй или покинь группу, чтобы заняться с ней сексом этой ночью.

Убедитесь, что вы сначала поговорили с группой, особенно если она кажется близкой с ними.

Распространенная ошибка, которую совершают парни, заключается в том, что они сосредоточиваются на женщине, которая им нравится, в группе и игнорируют всех остальных людей, с которыми она встречается.

Даже если вы ей интересны, большинству женщин будет неудобно, если парень заговорит с ней только тогда, когда она явно с другими людьми.

Конечно, если она ненавидит людей, с которыми она находится, она будет рада, что вы пришли и спасли ее, но в большинстве случаев она по крайней мере полюбит пару человек в группе и не оценит, если вы игнорируете их и просто сосредотачиваетесь на ней.

Обязательно поговорите с парой из группы, иначе вы будете выглядеть как жуткий, одинокий, социально неуклюжий пикапер, который только пытается забить с любой женщиной, которая даст ему шанс.

Простой способ подойти к женщине в группе — подойти к ней и сказать что-то вроде: «Привет, ребята. Меня зовут Дэн, я думал, что подойду и поздороваюсь. Мы с друзьями только что съели пиццу, а теперь мы здесь, чтобы выпить и насладиться атмосферой. Вы выглядите как счастливая компания. Ребята, вам здесь весело сегодня вечером?» и пусть разговор течет оттуда.

Если вы кажетесь крутым, уверенным в себе парнем, когда говорите это, большинство женщин будут открыты и готовы с вами поболтать.

2. Не слишком старайся произвести на нее впечатление

Если парень подходит к женщине в баре (или где-либо еще) и пытается произвести на нее впечатление, говоря о своих деньгах (или целях заработать деньги), статусе, машину, которую он водит, его работу и т. д., она просто решит, что он просто пытается произвести на нее впечатление этими вещами, потому что он не чувствует себя достойным.

Женщина хочет чувствовать влечение к вашей обычной личности, а не чувствовать, что вы устраиваете шоу или хвастаетесь, пытаясь произвести на нее впечатление.

Если вы хотите произвести впечатление на женщину, не прилагая особых усилий, просто продемонстрируйте некоторые черты характера и поведения, которые естественным образом привлекательны для женщин (например, уверенность, харизма, мужественность, обаяние, юмор).

Когда вы подходите к общению таким образом, женщины будут чувствовать влечение к вашей личности, и им будет все равно, чем вы зарабатываете на жизнь, сколько денег вы зарабатываете и т. д.

Да, некоторые женщины — охотницы за деньгами и хотят только супербогатого парня, но большинство женщин просто хотят нормального, уверенного в себе парня, который заставляет их чувствовать себя хорошо и имеет потенциал преуспеть в жизни однажды.

Вам не нужно, чтобы я, мистер Успешный, привлекал самых горячих женщин.

Вместо этого вы просто должны заставить ее почувствовать некоторое влечение к вашей личности и позволить ей увидеть, что у вас есть потенциал (например, потому что вы уверены в себе, обаятельны, напористы, любвеобильны).

3. Не будь слишком милым

Нет ничего плохого в том, чтобы быть милым с женщиной, но некоторые парни ошибаются, думая, что он должен сначала понравиться женщине как личность, прежде чем она заинтересуется в романтических/сексуальных отношениях с ним.

Вот в чем дело…

То, что женщине нравится парень как личность, не означает, что она также будет испытывать к нему сексуальное влечение.

Посмотрите это видео, чтобы понять, почему…

Существует большая разница между тем, чтобы вызвать у женщины дружескую привязанность к вам, и тем, чтобы вызвать у нее сексуальное влечение.

Если вы хотите заняться сексом с женщинами, переспать или завести девушку, первое, на чем вам нужно сосредоточиться, это сексуальное влечение.

Как только женщина почувствует к вам сексуальное влечение, она также оценит тот факт, что вы хороший парень.

Однако до того, как вы почувствуете сексуальное влечение, почти всем женщинам (кроме непривлекательных женщин) все равно, насколько вы хороши.

По правде говоря, большинство парней в мире — хорошие парни (или довольно хорошие парни), но женщины не испытывают к ним сексуального влечения только потому, что они милые.

Если вы хотите, чтобы женщина захотела заняться с вами сексом, вы должны сначала вызвать у нее чувство сексуального влечения (например, проявив уверенность, заставив ее смеяться и чувствовать себя девчонкой по сравнению с вашей мужественностью).

Например: Если вы беседуете с женщиной в баре о том, чем она занимается на работе, неверным способом будет задавать ей много скучных вопросов об этом, как будто вам на самом деле наплевать на это. ее работа.

Она знает, что парни говорят об этом только потому, что не знают, что еще сказать, или не имеют смелости шутить и говорить все, что хотят.

Лучший способ рассказать о работе женщины — использовать юмор, чтобы пробудить в ней чувство сексуального влечения к вам. Например…

• Вы: Итак, чем вы занимаетесь на работе?
• Она: Я модель.
• Вы:
  (Улыбнуться и сказать в шутливой форме) Правда? Знаешь, первое, что я подумал, когда увидел тебя, было: «У той женщины красивые ноги. Итак, вы модель стопы?
• Она: (Скорее всего, смеется) Нет, я не модель.
• Вы: (Все еще улыбаясь и шутя с ней) О, хорошо. Тогда вы должны быть в режиме шампуня для волос, потому что у вас тоже красивые волосы.
• Она: (Скорее всего смеется)

Другой пример:

• Вы: Итак, чем вы зарабатываете на жизнь?
• Она: Я бухгалтер.
• Вы: Ага, я думал, ты умный. Теперь мне придется использовать громкие слова, чтобы попытаться произвести на вас впечатление.
• Она: (Скорее всего смеется).
• Вы: Итак, вы умница и красавица.
  А как насчет некоторых плохих вещей о вас? Я полагаю, ты плохо готовишь, да?

Почему это работает?

Игриво дразня ее, вы показываете ей, что вас не пугает ее красота.

Большинство парней, которых она встречает, так отчаянно пытаются произвести на нее впечатление, что стараются быть очень вежливыми, милыми и внимательными при разговоре с ней.

Тем не менее, эти парни не понимают, что женщин не возбуждают парни, подлизывающиеся к ним своим притворством.

Посмотрите это видео, чтобы узнать больше…

Если вы хотите, чтобы женщины чувствовали влечение к вам во время разговора, не изображайте из себя Мистера Милого или Мистера Совершенства.

Просто расслабьтесь и позвольте своей настоящей личности проявиться. Если вы сделаете это, люди увидят в вас харизматичного и интересного человека.

4. Не сдавайтесь, когда она проверяет вас

Женщины всегда будут проверять вас, играя недотрогой, действуя так, как будто они не заинтересованы или теряют интерес и т. д.

Почему женщины так поступают?

Женщины тестируют мужчину, чтобы увидеть, как он отреагирует.

Станет ли он нервным и неуверенным в себе или останется уверенным и расслабленным?

Станет ли он защищаться или разозлится, или расслабится, улыбнется и не будет беспокоиться о ее тестах на уверенность?

Сможет ли он сохранить положительный настрой или сломается под ее давлением?

Если парень расстраивается, когда женщина игнорирует его, отказывается от интереса посреди разговора или каким-то образом дразнит его, она потеряет к нему влечение.

Почему? Большинство женщин не хотят дружить со слабым мужчиной, у которого не хватит уверенности или силы, чтобы противостоять любым испытаниям жизни.

Мы живем в сложном мире, где уверенность гораздо полезнее, чем неуверенность.

Женщина не хочет застрять с неуверенным в себе парнем, которого ей придется пронести через всю жизнь.

Ей нужен мужчина, на которого она могла бы равняться, уважать и на которого можно положиться, чтобы быть сильной независимо от того, насколько трудной становится жизнь.

Так что, о чем бы вы ни говорили с женщинами в барах, главное верить в себя и свою привлекательность для них.

Оставайтесь расслабленным и уверенным в себе, как бы вас ни проверяли.

Когда женщина заметит, что вы остаетесь уверенным, расслабленным и позитивным, чем бы она вас ни испытывала, она не сможет удержаться от чувства глубокого, инстинктивного и сильного влечения к вам.

Аттракционы против. Words

Хотя слова, которые вы говорите, могут влиять на то, насколько вас привлекает женщина, важнее то, как вы их произносите.

Посмотрите это видео с примерами…

На примере «непослушной медсестры» попробуйте представить парня, говорящего это нервно и неуверенно.

Слова «непослушная медсестра» важны, но они не так важны, как сказать это с уверенностью и показать ей, что вы расслаблены и не беспокоитесь о таких вещах.

Итак, вместо того, чтобы сильно беспокоиться о том, что сказать, я рекомендую вам больше сосредоточиться на демонстрации естественных привлекательных черт (например, уверенности, харизмы, мужественности), когда вы говорите то, что говорите.

Многие парни упускают возможность переспать с действительно красивыми одинокими женщинами в барах, потому что тратят время на размышления, «Я не знаю, о чем говорить с женщинами в барах, поэтому я просто не иди туда больше».

Эти ребята не понимают, как легко разговаривать с женщинами в барах, когда ты просто говоришь все, что хочешь.

Когда вы достаточно расслабитесь, чтобы позволить женщине ощутить вашу уверенность, обаяние, мужественность, она, естественно, откроется и захочет продолжить разговор с вами.

Все, что вам нужно сделать, это перевести разговор на поцелуй, секс этой ночью или получить ее номер телефона и назначить свидание.