Упражнение «Мои сильные стороны». Маленькая книжка для получения больших денег

Упражнение «Мои сильные стороны»

Это упражнение позволит вам осознать свои возможности и позитивно посмотреть на жизнь. Вы поймете, что добиться богатства вам под силу.

1. Прямо сейчас составьте список своих сильных сторон. Для начала записывайте все, что придет в голову. Позитивные качества, способности, таланты, достоинства, успехи, увлечения, склонности, особенности, интересы… Включите в список все, даже не самые очевидные качества. Например, вы прекрасно готовите, или со вкусом одеваетесь, или отличаетесь высокой организованностью… Любая мелочь, связанная с энергией успеха и радости, может быть для вас потенциальным источником силы! Запишите свои сильные стороны прямо здесь.

2. Теперь выберите из списка те пункты, которые доставляют вам истинное удовольствие, к которым вам хочется возвращаться снова и снова. Чем бы вы занимались, если бы деньги не представляли для вас проблемы, а ваши возможности и способности были безграничными? Что бы вы делали каждый день, добровольно и с удовольствием, – и что чувствовали при этом?

Теперь из выбранных пунктов оставьте те, в которых чувствуете себя по-настоящему успешными. Вспомните: окружающие часто говорят, что у вас способности к этому? Занимаясь этим видом деятельности, проявляя эти качества, вы получаете признание, награду, похвалу? Вы с удовольствием вспоминаете время, когда проявляли себя именно так, именно в этом деле? Отлично! Это то, что нужно, – ваши сильные стороны в действии!

3. Теперь, когда вы выбрали из общего списка свои истинные сильные стороны, перепишите их на отдельный лист бумаги. Лучше всего использовать цветную бумагу или картон красного цвета – чтобы активизировать энергию сильных сторон. Свяжите свои сильные стороны с самыми важными целями. Как ваша сила может наилучшим образом проявляться для реализации целей и желаний? Какие сильные стороны нужно развивать в первую очередь, чтобы достичь тех целей, которые вы перед собой ставите? Отвечая на эти вопросы, вы приближаете исполнение своих желаний и одновременно укореняетесь в собственной силе!

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Узнайте свои сильные стороны

Узнайте свои сильные стороны Кто из вас хочет стать эффектной, стильной, шикарной и обаятельной? Вот что я скажу: для этого вовсе не обязательно родиться красоткой. Это не главное! Посмотрите на знаменитостей: Барбару Стрейзанд, Сару Джессику Паркер, Кристину Орбакайте,

Узнайте свои сильные стороны

Узнайте свои сильные стороны Кто из вас хочет стать эффектной, стильной, шикарной и обаятельной? Вот что я скажу: для этого вовсе не обязательно родиться красоткой. Это не главное! Посмотрите на знаменитостей: Барбару Стрейзанд, Сару Джессику Паркер, Кристину Орбакайте,

От психосоматоза не застрахованы даже сильные мира сего?

От психосоматоза не застрахованы даже сильные мира сего? Однажды я смотрел документальный фильм о греческом мультимилиардере Онассисе. Этот человек в свое время был на вершине славы и могущества, ему было подвластно большее количество людей, чем иным королям. Но он очень

Две стороны требовательности

Две стороны требовательности Вопрос самоуважения порождает внутри нас две разные энергии. Первая оперирует под действием чувства: «Если я не схвачу то, что хочу, я этого не получу». Вторая приводит в глубокий шок, лишает уверенности и способности сказать «нет», говорит,

Особые случаи: как принять и трансформировать сильные страдания

Особые случаи: как принять и трансформировать сильные страдания Особо нужно сказать о таких сложных ситуациях настоящего, которые связаны с сильными страданиями – например, боль при тяжелой болезни, или какая-то форма ограничения свободы, или чисто физические лишения

Занятие 13 Мои сильные стороны.

Учимся правильно принимать свои ошибки

Занятие 13 Мои сильные стороны. Учимся правильно принимать свои ошибки Помните о том, что мы пока – люди, а людям свойственно ошибаться. Научитесь любить себя, даже если вы несовершенны. Это значит – никогда не критиковать себя, не оправдываться и не жалеть о том, что

Упражнение «Мои сильные стороны»

Упражнение «Мои сильные стороны» Это упражнение позволит вам осознать свои возможности и позитивно посмотреть на жизнь. Вы поймете, что добиться богатства вам под силу.1. Прямо сейчас составьте список своих сильных сторон. Для начала записывайте все, что придет в голову.

Читать книгу «Заставьте свои сильные стороны работать» онлайн полностью📖 — Маркуса Бакингема — MyBook.

Переводчик Е. Виноградова

Редактор В. Григорьева

Технический редактор Н. Лисицына

Корректор В. Муратханов

Компьютерная верстка А. Фоминов

Художник обложки О. Сидоренко

© One Thing Productions, Inc., 2007

© Издание на русском языке, перевод, оформление. ООО «Альпина Бизнес Букс», 2008

Все права защищены. Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных (некоммерческих) целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных (некоммерческих) целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность.

* * *

Посвящается Джени, Джеку и Лилии

Благодарности

Джуди, знала ли ты об этом в свое время или нет, но именно ты положила начало данной книге. Это моя лучшая попытка отразить тот дух и порядок, за который ты борешься каждый день. Спасибо тебе за то, что служишь мне примером.

Кевин, ты очень много сделал для появления этой книги. Без твоего руководства, энергии и здравых суждений эта работа была бы гораздо меньше и скромнее. Спасибо за то, что всегда указывал мне правильный путь.

Шарлотта, как ты знаешь, некоторые разделы этой книги отражают твои мысли. А твоя доброта повлияла на всю книгу.

Джейм, дизайнер, специалист по маркетингу, иногда всадник, оседлавший кита, мы все скучаем по тебе.

Мэгги, ты точно находишься в авангарде движения за использование сильных сторон личности. Ты смогла невероятно быстро стать в этом вопросе специалистом мирового класса, поэтому именно ты должна быть судьей этой книге.

Элисон, как я хочу, чтобы ты жила по соседству.

Ребекка, спасибо тебе за твои рисунки, твою любознательность и, если позволишь, за то вдохновение, которые было в тебе последние девять месяцев.

Майк, я не совсем понимаю, как ты делаешь то, что делаешь, но каждый день благодарю Вселенную за то, что у тебя это получается.

Вики и Джен, возможно, вы не узнаете себя в этой книге, но ваш дух и ваши идеи оказали на нее большое влияние. Спасибо вам, что сумели так вовремя понять, что все мы идем по правильному пути.

«Требуется тромбонист» – своего рода экранизация данной книги. Эта история началась со смутного желания придать ускорение движению за использование сильных сторон с помощью видео. И все осталось бы в том же неопределенном состоянии, если бы не таланты нескольких чудесных людей. Это Сони, Рене и Бретт из компании Dutchville. Билл и его команда из Best Buy. И главное связующее звено всего проекта – Том. Спасибо вам за то, что вы сделали это.

Из числа моих клиентов – Тим и Энди, Фил и Джина, Черил и Стюарт, Стив и Стейси, Трейси и Рена – спасибо, что рассчитываете на нас, а главным образом – за вашу веру. Хайди и Джорджия, спасибо за вашу готовность довериться нам.

Мои старые друзья Кортни и Денисон, как чудесно после столь долгого перерыва снова выходить на бой рядом с вами. Марта, Доминик, Сюзанна, Кариза и несравненный Уили – спасибо за вашу убежденность и за то, что никогда не успокаиваетесь. Джони, я люблю тебя и скучаю по тебе. А ты, Фил, знаешь, как я отношусь к нашему партнерству. Ты и все остальные повлияли на эту книгу.

Из числа моих новых друзей: Дженнифер. Это имя говорит о силе. Думаю, что когда ты рядом, все мы чувствуем себя более вдохновленными и жизнерадостными.

Мама и папа, Нейл и Пипс, Линда и Митч, я люблю вас.

Марк, это было здорово, не так ли? Спасибо тебе за истории, дерзость и экзистенциальные беседы.

Эм, еще один суматошный год вместе. Ты просто лучше всех умеешь делать то, что делаешь. И Олив – да, это ты, Олив. Ты тоже лучшая.

Джени, Джек, Лилия – держитесь крепче друг за друга. Сила в количестве.

Введение

Возглавьте движение

Определите важные характеристики

Трудно ответить на вопрос, с чего началось движение за использование сильных сторон личности. Некоторые специалисты назовут имя Питера Друкера и вспомнят изданную им в 1966 г. книгу «Эффективный руководитель» (The Effective Executive), в которой он писал: «Эффективность руководителя основывается на использовании сильных сторон – его собственных и тех, которыми обладают его начальники, коллеги, подчиненные, а также на преимуществах конкретной ситуации»

[1].

Некоторые процитируют статью, которая появилась в 1987 г. и положила начало новому направлению под названием «восприимчивое дознание» (Appreciative Inquiry). Его основной идеей, согласно утверждению основателя Дэвида Куперрайдера, было «создание организации вокруг того, что в ней работает, а не выяснение того, что не работает».

Другие специалисты будут ссылаться на речь доктора Мартина Селигмана, которую он произнес в 1999 г., когда занял пост президента Американской психологической ассоциации. «Самое важное, что мы узнали, это то, что психология была незрелой, в буквальном смысле слова полусырой, – сказал он.

 – Мы «выпекли» ту ее часть, которая связана с психическими расстройствами, с устранением нарушений. Другая сторона осталась сырой, и эта сторона касается силы и того, что нам удается лучше всего».

В последнее время некоторые из моих коллег могут даже указать на книгу «Пора раскрыть свои сильные стороны» (Now, Discover Your Strengths), написанную мною в соавторстве с Дональдом Клифтоном для Института Гэллапа, которая начинается с оптимистичного заявления: «Мы написали данную книгу для того, чтобы положить начало революции, революции в сфере сильных сторон личности».

Каким бы ни был истинный источник движения за использование сильных сторон, сегодня оно набрало силу. Эта волна изменений в течение нескольких последних лет стремительно несет нас всех вперед. Она захватывает все без исключения отрасли знаний. Вне зависимости от того, где мы работаем – в бизнесе, в правительственных структурах, в сфере образования или здравоохранения, – эта волна поднимает нас и открывает нам новый мир.

Вполне возможно, что вы не видите происходящих изменений, некоторых из нас эта волна сбивает с ног, а другие просто не замечают, что движутся вместе с ней. Однако, знаем мы об этом или нет, волна поднимает нас и уносит далеко от того места, где мы были десятилетие назад. И обратной дороги нет. Эта волна навсегда меняет наше восприятие самих себя, наших сотрудников, наших студентов и наших детей.

Посмотрите вокруг, и вы ясно увидите признаки изменений.

Многие из наиболее успешных мировых компаний – например Wells Fargo, Intel, Best Buy и Accenture – объявили о своем стремлении стать организациями, ориентированными на сильные стороны. Все менеджеры, поступающие на работу в компанию Toyota, должны посещать трехдневную программу подготовки «Великий менеджер» (Great Manager), которая учит их выявлять сильные стороны своих подчиненных. В компании Yahoo все новые менеджеры обязаны ответить на вопросы онлайновой анкеты, которая позволяет оценить их способности и определить наиболее сильные стороны.

Некоммерческие организации – Береговая охрана США, Баптистская генеральная конвенция Оклахомы, Американское общество по проблемам старения и Министерство по делам молодежи Новой Зеландии – внедряют похожие программы и инициативы, ориентированные на использование сильных сторон.

Это движение подхватили университеты. Принстонский университет торжественно открыл свой Центр по вопросам здоровья и благополучия, в задачу которого входит изучение всего, что есть лучшего в мире. Как это ни странно, но более половины профессорско-преподавательского состава этого Центра – экономисты по образованию. В Гарварде сегодня наиболее популярен курс профессора Тала Дэвида Шахара «Введение в позитивную психологию». А в Azusa Pacific University теперь существует Центр, в котором обучают использовать сильные стороны. Центр был создан новатором в сфере образования Эдвардом «Чипом» Андерсоном.

Если вы присмотритесь более внимательно, то заметите и другие признаки расширения движения, о котором мы говорим. Если ваш ребенок случайно нарушит закон в округе Ингхэм штата Мичиган, то, прежде чем он предстанет перед судьей, его попросят заполнить анкету «Оценка сильных сторон» для суда по делам несовершеннолетних, в которой будут вопросы «Предпринимали вы какие-либо позитивные изменения в прошлом? Как вы осуществляли эти изменения?» и «Что вы сделаете в первую очередь, чтобы найти выход из той неприятной ситуации, в которую попали? Кто первым заметит предпринимаемые вами шаги?».

Если вы изучаете психиатрию и учитесь работать с пациентами, страдающими хроническими психическими расстройствами, вас обязательно попросят прочитать изданную в 1997 г. и ставшую классикой книгу Чарльза Рэппа «Модель сильных сторон» (The Strengths Model), в которой на основе анализа конкретных примеров рассказывается о том, как «усиливать здоровые начала».

Если вы футбольный тренер и вам присуще честолюбие, то Высшая лига футбола с удовольствием предложит вам записаться на курс под названием «Тренерская работа, ориентированная на сильные стороны». Вас будут убеждать, что надо выдавать «зеленые карточки», которые привлекают внимание ребенка к особенно хорошо сделанной им передаче или отбору мяча, а не использовать традиционные желтые и красные карточки, связанные с применением наказания.

Сегодня движение за использование сильных сторон получило повсеместное распространение: корпоративный мир, сферы государственной службы, экономики, образования, религии, благотворительности находятся под его влиянием. Конечно, у этого движения есть противники, однако для большинства оно притягательно. Почему такое множество людей из самых разных сфер деятельности видит большие возможности в концепции сильных сторон?

Потому что она работает лучше, чем любая другая концепция. Движение за использование сильных сторон основано на идее о том, что совершенство не является прямой противоположностью неудачи и что вы мало можете узнать о совершенстве, занимаясь изучением неудач. Эта идея кажется очевидной, пока вы не осознаете, что до возникновения движения за использование сильных сторон практически все деловые и научные исследования были построены на противоположной идее: что глубокое понимание неудачи ведет к столь же глубокому пониманию совершенства. Именно по этой причине мы изучали несчастных покупателей, чтобы узнать больше о счастливых; слабые стороны сотрудников, чтобы понять, как заставить их стать лучше; болезни, чтобы узнать о здоровье; развод, чтобы узнать о браке; грусть, чтобы узнать о радости.

Практически в каждой сфере человеческой деятельности стало очевидно, что неудача и успех не являются противоположностями, а просто отличаются друг от друга, поэтому их необходимо изучать отдельно. Сосредоточьте свое внимание на исследовании людей, которые заражаются ВИЧ и умирают, и вы получите определенное представление о том, как данное заболевание разрушает иммунную систему человека. Но если вы направите свои силы на изучение тех немногих носителей ВИЧ, на которых заболевание не оказало серьезного воздействия, то узнаете нечто совсем иное, а именно, как организм борется с этой болезнью.

Народная мудрость утверждает, что мы учимся на собственных ошибках. Концепция использования сильных сторон говорит, что, разбирая свои ошибки, мы можем узнать лишь их характерные особенности.

30 технических вопросов для собеседования и советы по ответам

Технические собеседования — это возможность для потенциального работодателя узнать о ваших технических знаниях, включая используемые вами инструменты и практические навыки, которыми вы обладаете. Они, как правило, более целенаправленны, чем вопросы о поведенческом интервью, поэтому интервьюеры могут понять степень ваших знаний, вашу способность решать проблемы и критически мыслить, а также то, насколько вы готовы приступить к работе, если получите предложение.

Давайте рассмотрим, что вы можете ожидать от технического собеседования, в том числе примеры вопросов и советы по ответам, которые помогут вам подготовиться к следующему.

Что такое техническое собеседование?

Для большинства должностей требуются различные профессиональные навыки или некоторая комбинация навыков на рабочем месте (гибкие навыки) и технических навыков (твердые навыки). В то время как навыки на рабочем месте относятся к тому, как вы работаете, технические навыки — это навыки, которые вы развиваете для выполнения определенной функции, например, знание языка программирования или использование системы управления контентом.

Техническое собеседование часто проводится в рамках процесса собеседования в технологической компании и применяется к определенным техническим должностям, например, в области разработки, производства или дизайна. В таких случаях ваше техническое собеседование может также включать выездное или дистанционное испытание, например, испытание дизайна доски или тест на кодирование в реальном времени. Но кандидатам, претендующим на должности в сфере маркетинга, финансов, продаж или за пределами технологической отрасли, также может потребоваться пройти техническое собеседование, чтобы продемонстрировать соответствующие технические навыки.

Подробнее: Hard Skills vs. Soft Skills: в чем разница?

курс

Исследование и подготовка к собеседованию

Этот курс, первый в специализации «Собеседование и составление резюме на английском языке», поможет вам раскрыть интересы, таланты и компетенции …

4.6

(252 оценки)

45 519 уже зачислены

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ уровень

Узнать больше

Среднее время: 1 мес.

Учитесь в своем собственном темпе

30 общих технических вопросов для собеседования 

Мы собрали ряд общих вопросов для собеседования как для технических, так и для нетехнических должностей. В любом случае вы можете ожидать, что вопросы технического собеседования охватывают три основные области: инструменты , которые вы знаете, процессы , с которыми у вас есть опыт, и гипотетические ситуации , цель которых — продемонстрировать ваши навыки решения проблем.

Каждая компания по-своему организует процесс собеседования. Перед техническим собеседованием спросите рекрутера или менеджера по найму, могут ли они рассказать что-нибудь о типах вопросов, которые вы можете ожидать на этом этапе процесса найма. Вы также можете вернуться к описанию работы, чтобы получить подсказки об инструментах, процессах и ситуациях, о которых они могут спросить.

Технические вопросы для технических работ

Приведенные ниже вопросы различаются в зависимости от должности, но дают представление о вопросах, касающихся проектирования, анализа данных, управления продуктами и проектирования.

Вопросы об инструментах

Интервьюеры спрашивают их, чтобы узнать больше о том, какое программное обеспечение, программы и инструменты вы умеете использовать.

 

1. Какие языки программирования вы знаете?

2. Какие ограничения есть у вашего любимого языка программирования?

3. Какие языки сценариев вы знаете?

4. Какие программы для проектирования вы знаете? Какой ты предпочитаешь?

5. Какую систему управления продуктами вам нравится использовать? Что лучше для масштабируемости?

Вопросы о процессах

Интервьюеры задают их, чтобы узнать больше о том, как вы выполняете свою работу и насколько успешно вы потенциально сможете перейти на новую должность.

1. Как вы развертываете продукт?

2. Какие статистические методы вы предпочитаете использовать?

3. Какие шаги включает в себя дерево решений?

4. Сколько времени вы тратите на модульное тестирование?

5. Какой тип UX-фреймворка вы предпочитаете?

Ситуационные вопросы

Интервьюеры задают их, чтобы понять, как вы решаете проблемы и критически думаете об определенных инструментах и ​​процессах.  

1. Как определить, что нужно конечному пользователю?

2. Какой самый большой набор данных, с которым вы когда-либо работали? Как бы вы поступили с набором данных, в котором отсутствуют 25 процентов значений переменных?

3. Как вы относитесь к выбросам?

4. Расскажите, как бы вы отладили обновление.

5. Что бы вы изменили в одном из ваших любимых продуктов?

Технические вопросы по нетехническим тяжелым работам  

Приведенные ниже вопросы различаются в зависимости от роли, но дают представление о типах вопросов, которые вы можете ожидать во время технического собеседования при подаче заявки на должности, относящиеся к маркетингу, финансам, продажам и управлению проектами.

Вопросы об инструментах

Интервьюеры спрашивают их, чтобы узнать больше о том, какое программное обеспечение, программы и инструменты вы знаете для выполнения задач, с которыми вы будете сталкиваться. Они также могут спросить о вашем знакомстве с основными инструментами, которые они используют для более общих повседневных операций.  

1. Какими системами управления контентом (CMS) вы умеете пользоваться?

2. Каков ваш опыт работы с SEO?

3. Какое программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) вы предпочитаете?

4. Расскажите мне о программном обеспечении для составления бюджета, которое вы использовали на своей последней должности.

5. Какие инструменты вы использовали для управления удаленной командой?

Вопросы о процессах

Интервьюеры спрашивают их, чтобы узнать больше о том, как вы выполняете свою работу и насколько хорошо вы потенциально перейдете к своей новой роли и к вашей новой команде.

1. Вы знакомы с Agile? Когда вы использовали его в прошлом?

2. Как вы гарантируете, что новый дизайн соответствует принципам бренда компании?

3. Как вы определяете приоритетность конкурирующих сроков в проекте?

4. Как вы обрабатываете конструктивную обратную связь на каждом этапе итерации?

5. Как вы обеспечиваете достоверность своих квартальных прогнозов?

Ситуационные вопросы

Интервьюеры задают их, чтобы понять, как вы решаете проблемы и критически оцениваете свою работу.  

1. Какой самый большой бюджет у вас был до сих пор?

2. Какая маркетинговая кампания действительно привлекла ваше внимание? Почему?

3. Как бы вы описали план проекта?

4. Каков ваш опыт управления рисками?

5. Как вы определяете свою аудиторию, чтобы определить наилучший тон?

Узнайте больше об общих вопросах, которые можно ожидать от специалистов по маркетингу и управлению проектами.

Готовы начать обучение?

Присоединяйтесь к сообществу Coursera Plus и получите неограниченный доступ к более чем 7000 курсов, проектов, специализаций и профессиональных сертификатов на Coursera, которые преподают лучшие преподаватели из ведущих университетов и компаний.

Советы по ответам на технические вопросы интервью и образцы ответов

Ответы на технические вопросы интервью должны выходить за рамки простого обсуждения того, что вы знаете. Есть способы, которыми вы можете сформулировать свои ответы, которые лучше продемонстрируют глубину ваших знаний, а также другие ваши способности. Используйте приведенные ниже советы, чтобы начать.

1. Расскажите о своем мыслительном процессе.

Сталкиваетесь ли вы с вопросами об инструментах, которые вы использовали, о процессах, которым вы следовали, или о потенциальных ситуациях, в которых вы можете оказаться, сделайте еще один шаг и обсудите ход ваших мыслей, объясняя свой ответ. Это может быть ценным шансом продемонстрировать свои критические способности и помочь интервьюерам узнать больше о вас лично.

Какие языки программирования вы знаете?

Я потратил время, чтобы выяснить, следует ли мне сначала изучить Python или R . Я знал, что в конечном итоге изучу и то, и другое, тем более что в какой-то момент я заинтересован в том, чтобы перейти к статистическому анализу. Но поначалу Python казался мне лучшим языком, чтобы помочь мне начать работу, потому что он очень популярен. Мне нравилось иметь доступ к большему количеству ресурсов, пока я изучал его.

2.

Выделите связанные программы или инструменты.

Не следует искажать правду, если вы не знаете, как пользоваться инструментом, но по возможности используйте его как возможность привлечь внимание к родственной или похожей программе, которую вы знаете.

Каким программным обеспечением для проектирования вы умеете пользоваться?  

Многие из моих друзей-дизайнеров используют Figma , поэтому я с ней знаком, но в большинстве своих предыдущих ролей я использовал Sketch. Несмотря на то, что они разные, я полностью уверен, что смогу перейти на Figma, как только начну, благодаря их перекрывающемуся сходству, особенно когда речь идет о совместной работе в реальном времени.

3. Будьте активны.

Это может быть страшно, когда вы не знаете ответа на вопрос, но не позволяйте пробелам в знаниях остановить вас. Задавайте уточняющие вопросы и используйте свой ответ как возможность продемонстрировать свой подход к конкретным задачам, объяснив, что бы вы сделали, чтобы ускориться.

Какими системами управления контентом вы умеете пользоваться?

Я научился пользоваться программами управления социальными сетями Hootsuite и Buffer, которые дадут мне прочную основу при переходе к управлению контентом и изучении вашей CMS. Предлагаете ли вы какие-либо внутренние тренинги в рамках адаптации? Я бы планировал воспользоваться этими ресурсами. Или, если это недоступно, я бы посвятил часть своих первых двух-трех недель тому, чтобы освоиться в WordPress и как эта команда использует его.

профессиональный сертификат

Meta Front-End Developer

Начните свою карьеру в качестве front-end разработчика. Развивайте навыки, необходимые для востребованной карьеры, и получайте сертификат от Meta. Для начала работы не требуется никакого образования или предыдущего опыта.

4.7

(5 856 оценок)

98 065 уже зарегистрировались

Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

Узнать больше

Среднее время: 7 месяцев0003

Каскадные таблицы стилей (CSS), HTML, дизайн пользовательского интерфейса/UX, React, JavaScript, инструменты веб-разработки, пользовательский интерфейс, интерфейсная веб-разработка, HTML и CSS, адаптивный веб-дизайн, разработка через тестирование, объектно-ориентированное программирование (ООП), Linux, веб-разработка, Bash (оболочка Unix), Github, контроль версий, отладка, React (веб-фреймворк), веб-приложение, разработка приложений, модульное тестирование, веб-дизайн, взаимодействие с пользователем (UX), специальные возможности, псевдокод, Алгоритмы, Общение, Структура данных, Информатика

Как подготовиться к техническому собеседованию

Важно подготовиться к техническому собеседованию из-за конкретных знаний, которые вам необходимо продемонстрировать. Используйте приведенные ниже советы, чтобы помочь вам.

Просмотрите объявление о вакансии.

В каждом объявлении о вакансии указаны «необходимые» и «рекомендуемые» навыки; они часто могут помочь вам понять инструменты и навыки, которые вам понадобятся. Если вакансия все еще доступна, найдите время, чтобы просмотреть ее и составить список инструментов, программ и навыков, подробно описанных в описании. Отметьте, что вы знаете, чтобы вы могли подчеркнуть это во время интервью.

Практика.

Если вы знаете, что ваше техническое собеседование будет включать в себя задание или тест, заранее потренируйтесь. Кроме того, вы должны уделить время практике того, как вы говорите о своем наборе технических навыков, о том, как вы использовали различные инструменты в прошлом, и об успехах, которых вы добились благодаря им. Если у вас были проблемы, расскажите о них, чтобы вы могли обсудить, как вы их преодолели.

Смотреть обучающие видео.

Чем дольше вы работаете, тем больше технических навыков вы приобретаете. Но вы также можете развивать свои технические навыки в свободное время. Пройдите тренинги или учебные пособия, которые помогут вам изучить важные программы или процессы, которые вы можете включить в свое резюме или обсудить во время технического собеседования.

Исследуйте компанию.

Как и при любом собеседовании, важно уделить время изучению компании, чтобы понять ее бизнес, отрасль и, насколько это возможно, то, как она работает. Например, если они работают удаленно, от вас, вероятно, ожидают некоторого понимания инструментов удаленной работы, таких как Zoom и Slack.

Подготовьте вопросы.

Вы всегда должны приходить подготовленными к каждому этапу собеседования, ожидая задать по крайней мере два или три вопроса в конце. Во время технического собеседования вы можете узнать больше об инструментах компании, видах обучения, которые они предлагают новым сотрудникам, и обо всем, что связано с частью работы, связанной с техническими навыками.

Помимо подготовки ответов на технические вопросы собеседования, полезно пройти повторный курс собеседования. В этом пятиминутном видео от Big Interview, созданного в сотрудничестве с Coursera, рассматривается основной вопрос интервью: «Почему вы хотите работать здесь?»

Идет загрузка…

Большая лекция посвящена тому, как отвечать на общие вопросы интервью.

Искусство собеседования при приеме на работу

Большое собеседование

Заполненная звездаЗаполненная звездаЗаполненная звездаЗаполненная звездаНаполовину заполненная звезда

4,3 (17 оценок)

 |

8,3 тыс. зарегистрированных студентов

Зарегистрируйтесь бесплатно

Узнайте больше 

Хотите еще лучше подготовиться к следующему собеседованию? Запишитесь на участие в The Art of the Job Interview, совместном проекте Big Interview и Coursera. Вы узнаете об основах собеседования, а также о том, как отвечать на основные и сложные вопросы интервью. Регистрация бесплатна, и вы можете пройти курс менее чем за 19 часов.

Или улучшите свои технические навыки с помощью профессионального сертификата в области анализа данных, веб-разработки или кибербезопасности от лидеров отрасли, таких как Google, Meta и IBM. Посетите Career Academy на Coursera, чтобы узнать больше.

Автор: Coursera • Обновлено 8 февраля 2023 г.

Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

11 Навыки прохождения собеседования на пользу вашей карьере

Навыки прохождения собеседования — это эмоциональные и тактические приемы, которые делают соискателей более эффективными при собеседовании на новую должность. Эти навыки важно приобрести, так же как технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вам нужны, чтобы хорошо работать на должности.

Развивая навыки проведения собеседований и применяя их на протяжении всего профессионального пути, вы сможете чувствовать себя более уверенно на любом предстоящем собеседовании и добиться более успешной карьеры.

11 навыков прохождения собеседования 

Продолжайте читать, чтобы изучить следующие навыки прохождения собеседования (подробные инструкции ниже):

До собеседования:

Во время собеседования:

2006 После собеседования: Самостоятельная подготовка

Успешное прохождение собеседования во многом зависит от способности соотнести свои уникальные способности и квалификацию с должностью, на которую вы претендуете. Запишите свои личные и профессиональные сильные стороны, в том числе достижения, которыми вы больше всего гордитесь, ваши ценности и опыт работы. Ссылайтесь на свое резюме, сопроводительное письмо и сведения о любых предыдущих проектах, если это необходимо.

Самостоятельная подготовка может поставить ваши сильные стороны на первый план и облегчить их формулировку в разговоре.

2. Исследование 

Тщательное изучение компании, в которой вы хотите работать, включая обзоры компаний, ее продуктов и услуг, а также ее конкурентов, может помочь вам определить, подходит ли карьерный путь.

Изучите все, что вы можете найти в Интернете о компании, и запишите свои мысли о том, каково это работать там, а также любые вопросы, которые могут у вас возникнуть о корпоративной культуре и роли. Запишите конкретные способы, которыми вы можете внести свой вклад в компанию и стать частью ее миссии, помимо того, что вы, возможно, изложили в резюме или сопроводительном письме.

3.

Совладание со своими эмоциями

Даже при тщательной подготовке ожидание собеседования может быть как волнующим, так и напряженным. Владение своими эмоциями, а также то, как ваша нервная система реагирует, могут дать несколько преимуществ:

• Сохранение спокойствия и расслабленности во время собеседования

• Чувство уверенности в своих способностях, независимо от исхода собеседования

• Сосредоточение внимания на принятии лучшего решения для вашей карьеры

Чтобы повысить эмоциональную устойчивость при поиске работы, несколько раз просмотрите свои заметки о самоподготовке и исследованиях компании. Это придаст вам уверенности за несколько дней, часов и минут до собеседования.

Чтобы получить контроль над своей нервной системой и уменьшить дрожь в день собеседования, попробуйте глубоко дышать. Примите удобное положение и медленно вдохните, наполняя легкие воздухом. Задержите дыхание на пять счетов или дольше, а затем медленно выдохните, пока не выпустите весь воздух. Повторите это упражнение несколько раз.

Приходите на собеседование пораньше, чтобы не беспокоиться о том, чтобы прийти вовремя. Во время самого интервью помните, что нужно дышать медленно и глубоко, сидеть прямо и прямо. Это может помочь вам при обсуждении ваших требований к должности.

4. Планирование логистики

Для каждого собеседования вам нужно обсудить все детали опыта, от того, как добраться до места или присоединиться к встрече Zoom, до решения, что надеть. Работая над своими навыками планирования логистики, вы можете сделать процесс собеседования более плавным, высвободив больше энергии, чтобы сосредоточиться на своих карьерных целях.

Чтобы попрактиковаться в этом навыке, как можно раньше соберите у своего интервьюера логистические детали и перечислите необходимые меры, включая транспорт, парковку, доступ в Интернет, уход за детьми и многое другое.

5. Общение 

Освежение ваших общих навыков общения может помочь вам установить контакт с интервьюером, а также эффективно продемонстрировать свою квалификацию. Навыки вербального общения включают в себя тщательный выбор слов и четкое описание своей квалификации. Навыки невербального общения включают улыбку, кивание и установление зрительного контакта.

Заранее потренируйтесь в общении, наблюдая за языком своего тела перед зеркалом. Кроме того, попросите друга или члена семьи провести с вами пробное интервью, задав вам общие вопросы, на которые вы тренируетесь отвечать, основываясь на своих подготовительных заметках.

Во время самого интервью можно говорить медленно и неторопливо и даже делать паузы, чтобы подумать, как бы вы хотели ответить на вопросы интервьюера.

6. Представьтесь

Ваше представление в начале интервью может помочь задать положительный тон для остальной части разговора. Поприветствовав интервьюера и поблагодарив его за возможность встретиться, будьте готовы сделать краткое профессиональное представление или презентацию, особенно если в интервью говорится: «Расскажите мне о себе».

Хорошая презентация для лифта расскажет, кто вы как личность, вашу квалификацию и ваш энтузиазм в отношении должности, среди прочих деталей.

Вы можете подготовить вступительное слово или презентацию до интервью, используя заметки о других этапах подготовки, и отрепетировать его несколько раз, чтобы произнести его естественно.

7. Представление вашей квалификации

Когда собеседование начнется, вы, вероятно, ответите на несколько вопросов о поведении, чтобы интервьюер мог оценить вашу квалификацию. Вопросы могут начинаться примерно так: «Расскажите мне о случае, когда вы решили проблему», а затем «Какое решение вы нашли?» Подобные вопросы дают вам возможность обсудить различные профессиональные сценарии, которые подготовят вас к должности, которую вы рассматриваете.

Ваша тщательная самоподготовка и исследования определенно облегчат овладение этим навыком во время интервью. Вы также можете использовать метод STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы структурировать ответы на вопросы интервью или даже заранее изучить ответы на возможные вопросы.

8. Слушание 

Во время интервью будут моменты, когда интервьюер будет больше говорить, в частности, объяснять должность, на которую вы претендуете, описывать цели и инициативы компании и отвечать на любые ваши вопросы.

Послушайте подробности, которые помогут вам решить, подходит ли вам эта должность. Установите зрительный контакт и кивните, чтобы показать, что вы понимаете интервью. Делайте заметки, чтобы уловить суть того, что говорит интервьюер, чтобы вы могли обдумать это после разговора.

9. Задавать вопросы 

Задавать вопросы интервьюеру — это отличный способ продемонстрировать свою заинтересованность в должности и получить информацию, необходимую для принятия обоснованного решения о карьере.

Чтобы попрактиковаться в этом навыке, запишите свои приоритетные вопросы до собеседования и держите их под рукой для быстрой справки. Когда вы записываете детали того, чем с вами делится интервьюер, ищите возможности сформулировать новые вопросы на месте.

10. Свяжитесь со своим интервьюером

Через несколько часов после интервью или на следующий день напишите интервьюеру электронное письмо, чтобы поблагодарить его за беседу. Это может выделить вас среди других кандидатов.

Этот навык легко освоить, если вы поставите перед собой цель быть вдумчивым и кратким. Включите основную информацию, такую ​​как ваш энтузиазм по поводу должности, краткое изложение вашей квалификации и идей о том, что вы можете сделать для компании, а также вежливую просьбу о последних обновлениях процесса найма.

Если вы не получили ответа от интервьюера в течение нескольких рабочих дней или до даты, когда ваш интервьюер указал, что обновления будут готовы, повторите запрос во второй раз.

Дополнительная информация: Как написать электронное письмо для продолжения интервью: Руководство и образцы  

11. Обдумывание интервью и совершенствование методов

Еще один навык, который следует практиковать после собеседования, – это анализ полученного опыта и совершенствование методов. даже если вы получите предложение о работе. Таким образом, ваши навыки проведения собеседований могут стать механическими, что облегчит вам создание новых интересных карьерных возможностей.