Конформизм и нонконформизм: Нонконформизм и нонконформисты — Психологос

Конформизм — это…

Конформизм (от латинского conformis — подобный, сообразный) — понятие, относящееся к этическим нормам, социальной психологии и политическим взглядам человека. Ближайший синоним — приспособленчество.

В самом общем смысле конформизм — это коррекция поведения или мировоззрения под влиянием чужого мнения.

Конформист пассивно плывет по течению, согласен с политикой партии и не имеет собственной точки зрения на происходящее. Вернее имеет, но эта точка зрения влита ему в уши пропагандой, друзьями, авторитетными людьми, традициями.

Есть и другой вид конформизма, когда человек вынужден подчиниться мнению большинства, затолкав поглубже свои убеждения. Такое формальное согласие приводит к внутриличностному конфликту.

Конформизм — это еще и подчинение стадному инстинкту.

Механизм конформного поведения знаком каждому из нас — вспомните, как мы все переходим дорогу на красный свет, если остальные пешеходы уже пошли, игнорируя запрещающий сигнал.

*Опасное для жизни проявление конформизма

Эксперимент Соломона Аша

Проблему конформизма поднял в 50-е годы XX века американский психолог Соломон Аш, проведя один из самых громких экспериментов в социальной психологии.

*Эксперимент Аша: найдите два одинаковых отрезка.

Собиралась группа добровольцев, среди которых все, кроме одного человека, были в сговоре с Ашем. Участникам показывали две карточки: на одной изображался отрезок-эталон, а на другой — три отрезка разной длины. Нужно было определить, какой из трех отрезков соответствует эталону.

Ответ очевиден, когда вы один сидите перед монитором. Чудеса начинаются, когда все кругом в один голос дают неправильный ответ.

Не будем углубляться в алгоритм проведения эксперимента, но его результаты поразительны: 75 % ничего не подозревающих испытуемых хотя бы один раз, не поверив своим глазам, повторили неправильный ответ большинства.

А 32 % предавали себя снова и снова, каждый раз называя неверные отрезки. Причем, метания начинались, когда в группе становилось больше трех участников.

Эксперименты Соломона Аша выявили две причины конформизма:

1. Человек не хочет идти против общественного мнения;
2. Человек верит, что большинство информировано лучше него.

На конформное поведение влияют три фактора:

1. Социальная поддержка — если из группы хотя бы еще один выражает несогласие с мнением большинства, показатели проявления конформизма падают.
2. Эмоциональная связь с группой — чем привлекательней для человека группа, тем охотнее он подстраивается под нее, искренне разделяя идеи большинства.
3. Размер группы — чем больше толпа, тем выше вероятность, что человек проявит себя конформистом.

Быть конформистом — это естественно, но не всегда хорошо

В психологии принято считать, что конформизм — это свойство личности, а конформность — это модель поведения, склонность к проявлению конформизма.

В целом понятия находятся в одной плоскости, но среди психологов более распространено использование термина конформность или конформное поведение, а у социологов (это кто?) и политологов (это кто?) в ходу слово конформизм.

Феномен политического конформизма в том, что, с одной стороны, он только на руку власти, а с другой, именно в социологии понятие имеет флер презрительного и негативного смысла.

Кто такой конформист в политическом и социологическом аспекте? Это «хамелеон», «приспособленец», конъюктурщик, тот, про кого говорят «на лету переобулся».

*Пропаганда всегда опирается на конформизм

Человеческая склонность к конформному поведению в исторической ретроспективе спровоцировала чудовищные беды — от средневековой охоты на ведьм до распространения «коричневой чумы» фашизма в XX веке.

Но и на бытовом уровне слепое следование хайпу (это как?) часто несет негативные последствия: вспомним чуть ли не эпидемию анорексии (это что?) среди девочек-подростков, моду на синтетические наркотики, снюсы и прочую дрянь.

Нонконформизм — это…

Девиз нонконформиста: «А король-то голый!»

*Иллюстрация к сказке Г.Х.Андерсена «Новое платье короля»

Если конформизм — это подчинение давлению большинства, то его противоположная сторона — нонконформизм — это независимость собственного мнения, устойчивость к внешнему давлению. Умение отстаивать свою позицию, не поддаваться влиянию толпы говорит о зрелой личности.

Такая точка зрения верна только отчасти. При более пристальном взгляде оказывается, что нонконформист — это, по сути, зеркальное отражение конформиста, и еще неизвестно, кто из них лучше.

Между этими двумя моделями поведения больше общего, чем различного.

Конформист под влиянием толпы меняет свои взгляды и подстраивается, а нонконформист под тем же влиянием толпы начинает сопротивляться.

Апофеоз (это что такое?) нонконформизма — нигилизм (это что?), отрицающий ценность всех и вся.

С одной стороны, нонконформист не соглашается с коллективным заблуждением и обличает голого короля, как тот мальчик из знаменитой сказки Андерсена, но с другой, он же может в пику обществу отрицать любые нормы, нарочито противопоставлять себя группе, действуя по принципу «назло маме отморожу уши». Задумайтесь над словами популярной песни Андрея Макаревича:

«Не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под вас».

Эта позиция нонконформиста звучит довольно самонадеянно.

«Каждое общество почитает своих живых конформистов и своих умерших нонконформистов».
Миньон МакЛафлин, американская писательница

Особенно остро проявляются противоречия конформизма и нонконформизма в подростковом возрасте.

*Парадокс — нарочито демонстрируя оригинальность, подростки мимикрируют под свою референтную группу

Бедных подростков просто разрывает между двумя полюсами. Они ужасные конформисты, потому что больше всего на свете хотят полностью слиться со своей референтной группой и не отсвечивать, иначе заклюют, забуллят.

При этом они ужасные нонконформисты, потому что правила, насаждаемые обществом взрослых, родителями, они считают какой-то дичью и готовы до посинения доказывать, что вокруг одни дураки.

Конформизм — это хорошо или плохо

Конформизм — если не ругательное слово, то уж точно термин с оттенком презрения и осуждения. В обществе, возводящем на пьедестал индивидуальность и ценность личности, не комильфо (это как?) быть конформистом и придерживаться взглядов толпы.

Негативная коннотация, очевидно, относится в большей степени к пониманию конформизма как нежелания отстаивать свои принципы. Когда человек плывет по течению, но внутренне не согласен с происходящим, — это предательство себя.

Но есть и обратная сторона медали. Человек не может существовать в социуме и не подстраиваться под правила.

Именно конформизм лежит в основе эволюции.

Все мы с детства знакомы с цитатой Дарвина «выживает сильнейший», но не все знают, что это очень неточный перевод фразы «survival of the fittest». Дарвин имел в виду совершенно другое — в процессе эволюции выживает наиболее приспособленный.

Автор статьи: Елена Румянцева

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Преимущество нонконформизма на работе

Многим людям нравится жить в пределах своей зоны комфорта. Им нравится быть или иметь ощущение, что они полностью контролируют то, что происходит в их жизни. Они находят счастье в монотонности, возникающей из-за того, что они делают одно и то же снова и снова. Это конформисты.

Другие люди крайне несчастливы, когда все, что они делают, находится в зоне комфорта. Они легко отвлекаются, когда все становится слишком монотонным. Им нравится учиться и как можно быстрее переходить на следующий уровень. Они на самом деле расстраиваются и беспокоятся, когда дела идут слишком медленно.

Для таких людей подчинение «статус-кво» и принятие вещей такими, какие они есть, — пустая трата времени и энергии. Это отвлекает и напрягает. В конечном счете, для них подчинение равносильно отрицанию своего потенциала. Это нонконформисты.

Я принадлежу ко второй группе.

Для меня подчинение равносильно отрицанию и отказу от самых важных черт нашей человеческой природы: нашего стремления к любопытству, исследованиям и воображению. И я действительно считаю, что подчинение статус-кво, особенно на работе, — это пустая трата наших талантов и сил.

Быть нонконформистом на работе — это гораздо больше, чем действенный способ принять нашу человеческую природу. На самом деле это личный призыв к действию, чтобы раскрыть и реализовать весь наш потенциал. Он говорит: «Даже когда или если меня устраивает то, как обстоят дела сейчас, я знаю, что могу сделать или стать лучше».

Если это кажется вечным поиском следующего уровня, это потому, что так оно и есть. Нонконформизм не равен постоянной неудовлетворенности жизнью или работой. Наоборот, нонконформисты настолько наслаждаются жизнью, что понимают, что следующий уровень может быть только лучше.

Я уважаю конформистов. Однако я думаю, что это скучный подход к жизни. Как я уже говорил, для людей конформистской группы волнение и удовольствие приходят, когда они могут держать ситуацию под контролем.

Но можем ли мы что-то контролировать? Оглянитесь вокруг и попытайтесь найти ответ на этот вопрос. Действительно ли мы по отдельности полностью контролируем ситуацию?

Я думаю, что мы живем в чрезвычайно интересное время, когда ничто не может быть под контролем. Наш мир хаотичен, сложен и полон невзгод и возможностей. И только не соблюдая статус-кво, мы можем оставаться значимыми в личном и профессиональном плане.

Нонконформисты приветствуют вызов жизни в сложном мире. Они открыты для него, счастливы, что могут быть его частью, и еще больше счастливы от возможности его формирования.

Конформисты придерживаются теории «наслаждения моментом». Возможно, они не слишком беспокоятся о будущем, потому что полностью заняты настоящим.

Я сам практикую осознанность и чувствую потребность наслаждаться и принимать настоящее. Тем не менее, я также чувствую побуждение выпустить адреналин, который приходит от вопросов «почему мы не можем делать что-то по-другому?», «почему мы всегда должны делать это именно так?» или «нет ли лучшего способа?». Мне это нравится. Мне нравится вступать в следующий вызов.

Как здорово иметь возможность наслаждаться моментом, настоящим и хвалить себя за хорошо проделанную работу и жизненные достижения. Но я не думаю, что мы можем или должны оставаться там навсегда.

Это своего рода баланс осознанности и мира с настоящим, и желание перейти на следующий уровень. Как сделать шаг вперед? Что делать дальше? Как стать лучше? Как стать лучше? Как возобновить нашу приверженность самим себе, подняв планку немного выше?

Нонконформист на работе — это тот, кто всегда поднимает планку. Это тот, кто может какое-то время жить в рамках статус-кво и зоны комфорта, но в конце концов ему становится скучно, он отключается и хочет большего. Нонконформисты на работе жаждут инноваций и оставляют наследие для себя и других.

Но быть нонконформистом на работе непросто. На самом деле, это очень сложно по множеству причин. Например:

1. Большинство людей на работе конформисты, и им нравится иметь контроль, а это значит, что они не любят тех, кто бросает вызов статусу-кво и тому, что уже находится под контролем. Как нонконформист вы будете плыть против течения. И, возможно, лицом к лицу со всеми остальными.
2. Нонконформизм — верный путь к провалу. Однако неудача может преподать нам столько важных уроков, которые мы не сможем усвоить, оставаясь в зоне комфорта. Итак, будьте открыты для возможности неудачи и будьте готовы учиться как можно быстрее.

Я понимаю, что поднимать планку и быть нонконформистом на работе может быть неприятно, если мы не терпеливы.

Иногда мы ставим серьезные и важные цели или хотим разрушить статус-кво, не заботясь о последствиях. Если мы не поймем, что изменения требуют времени, энергии и преодоления огромных проблем, мы будем разочарованы.

Принципиально важно, что как нонконформисты на работе мы понимаем, что скорость, с которой мы движемся, сильно отличается от скорости, с которой движется все остальное. Мы не можем навязывать свой темп никому или чему-либо еще. Но мы можем

Быть нонконформистом — это как призыв к действию. Это способ оставаться актуальным. В частности, это способ постоянно обновлять себя и свою энергию.

Нонконформисты — это те, кто формирует мир, они преображают вещи. Именно они видят возможности там, где все остальные видят риски или проблемы. Конформисты довольны тем, как обстоят дела. Нонконформисты руководствуются тем, какими могут быть вещи. Они не против идти на риск и терпеть неудачи, потому что в их глазах неудачи не постоянны. Это просто стадия обучения чему-то большему и более важному.

На работе нонконформисты задают вопросы, исследуют, открывают и изобретают. Они добавляют ценность, как никто другой.

Величайшие мыслители, новаторы и исследователи истории человечества — нонконформисты. Ни один из них не принял сиюминутную правду как истину определенную и непреложную. Вместо этого они решили бросить вызов статусу-кво и выяснить, какая часть существующей правды была на самом деле правдой.

Прелесть и суть моего сообщения в том, что вы сами решаете, в какой группе вы хотите быть. Вы можете принять решение соответствовать правилам и статус-кво. Если это делает вас счастливым, действуйте.

Но я знаю, что многие люди живут в подавленном состоянии внутри себя. Они хотят полностью раскрыть свой потенциал и осознать, что они знают и чувствуют, они могут быть и стать. Тем не менее, каким-то образом они решают оставаться заложниками чужих представлений о том, каким должен быть мир и какую роль они должны играть в поддержании статус-кво.

Если вы видите себя в этой второй группе, то мой вам совет: перестаньте подчиняться. Вы нонконформист по натуре. Выразите свой голос. Дайте волю своему любопытству и задавайте сложные вопросы. Исследовать мир. Фантазируйте и изобретайте. Скептики всегда будут там, чтобы остановить вас. Но ваше волнение исходит от исследования того, что находится за горизонтом зоны комфорта. Действуй.

———————————————— ————————————————— ——-

Если вам понравилась эта статья, пожалуйста, поделитесь ею в своей сети! И, пожалуйста, прокомментируйте ниже… Я хотел бы услышать, что вы хотите сказать. Спасибо!

Хотите прочитать остальные мои статьи? Кликните сюда!

Подписывайтесь на меня в Твиттере: @erubio_p

Что такое соответствие и почему люди бывают конформистами или нонконформистами?

Прежде чем говорить о соответствии, мы кратко поговорим о социальном влиянии.

Социальное влияние — это процесс, при котором на наше отношение и поведение влияет реальное или воображаемое присутствие других людей. Социальное влияние — очень мощная сила; оно часто меняет поведение людей и заставляет их делать то, чего они в противном случае не сделали бы.

Социальное влияние само по себе ни хорошо, ни плохо. Его можно использовать для манипулирования другими в корыстных целях или для получения положительных социальных эффектов, например, в кампаниях «не пейте за рулем».

Существуют три важных процесса социального влияния

1. Соответствие
2. Соответствие
3. Послушание

В этой статье мы поговорим о соответствии, должен вести себя. Эти правила, тонкие или очевидные, известны как социальные нормы, и они могут оказывать сильное влияние на наше поведение. (Барон и Бранскомб).

Рассмотрим следующие ситуации,

1. Вы находитесь в классе, и звонит телефон другого ученика, что он делает?
2. Ваш отец ведет машину, он слышит скорую помощь. Чем он занимается?

В обеих этих ситуациях вы можете довольно точно представить себе поведение вашего отца и одноклассника. Тот факт, что вы можете предсказать поведение своего отца и одноклассника, суммирует мощные эффекты конформизма. Другими словами, соответствие означает делать то, что от нас ожидают в данных ситуациях.

Шериф и Аш провели два важных эксперимента по конформизму.

Автокинетический эффект Шерифа

В этом эксперименте участники сидели в комнате. В некоторых испытаниях их просили сконцентрироваться на точечном источнике света. В конце каждого испытания участника просили оценить расстояние, на которое переместилась точка света. Участникам также была предоставлена ​​информация о средней дистанции, которую оценили все участники. Было замечено, что в последующих испытаниях ответы участников становились все более и более близкими к среднему расстоянию, оцененному участниками.

Интересным моментом в этом эксперименте является то, что точечный источник света вообще не двигался. Тем не менее, участники не только оценивали расстояние, на которое перемещался свет, но и создавали норму расстояния.

Эксперимент Аша

Аш провел свой эксперимент с группой из 7 человек, но был только один «настоящий субъект». Остальные 6 испытуемых были сообщниками экспериментатора и были проинструктированы дать конкретный ответ, неизвестный настоящему испытуемому. Всем участникам показывали вертикальную линию, называемую стандартной линией.

Они должны были сравнить эту линию с тремя стандартными линиями (A, B и C) и ответить, какая из этих линий больше похожа на стандартную линию. Каждому участнику было предложено ответить публично. Первые пять испытуемых были сообщниками и давали неправильные ответы, как и было указано.

Испытуемый имел опыт 5 участников, прежде чем он/она ответил, поэтому была представлена ​​норма. Было видно, что 67 процентов испытуемых дали неправильные ответы, как и большинство участников, таким образом, продемонстрировав соответствие.

Почему люди подчиняются?

Исследования показали, что многие факторы играют роль в конформизме в различных условиях. Здесь мы рассмотрим эти факторы:

Сплоченность

Сплоченность — это степень, в которой нас привлекает определенная социальная группа и желание принадлежать к ней (Turner, 1991). Таким образом, чем больше сплоченность, тем больше соответствие. Другими словами, чем больше мы ценим принадлежность к определенной группе, тем больше нам хочется выглядеть и вести себя как члены этой конкретной группы. Чтобы завоевать их одобрение.

Размер группы

Asch (1956) и другие исследователи обнаружили, что конформизм увеличивается с увеличением размера группы. Таким образом, чем больше людей, которые ведут себя определенным образом, тем больше у них склонности подчиняться и делать именно то, что они делают.

Статус в группе

Члены группы часто различаются по статусу, и старшие члены обычно чувствуют меньше давления, чтобы соответствовать внутри группы. Младшие члены чувствуют гораздо большее давление, чтобы идти с группой, так как они обычно не имеют гарантированного места в группе.

Социальные нормы

Существует два вида социальных норм: описательные нормы и предписания. (Чалдини, Каллгрен и Рино, 1991). Описательные нормы просто определяют, что люди делают в данных ситуациях. Они информируют нас об эффективном или уместном поведении в той или иной ситуации.

Запретительные нормы определяют, как люди должны вести себя в определенных ситуациях. Они говорят нам, что является уместным и неуместным поведением в данной ситуации. Например, существует очень строгая судебная норма против списывания на экзаменах.

Оба эти типа норм влияют на наше поведение. Но люди явно не соблюдают все нормы. Одна теория, теория нормативного фокуса, предполагает, что люди будут подчиняться предписывающим нормам только тогда, когда они думают о них и видят, как они применяются к себе и своим действиям.

Типы соответствия

Нормативное соответствие

Это соответствие, возникающее из-за желания понравиться и быть принятым. Это соответствие помогает людям завоевать признание и похвалу. Например, соглашаться с окружающими и вести себя как они.

Информационное соответствие

возникает из-за желания быть правильным. Он основан на нашей склонности полагаться на других как на источник информации о многих аспектах социального мира. Исследования показывают, что у людей есть сильная мотивация быть точными. Поэтому информационное социальное воздействие является мощным источником конформизма.

Почему люди иногда не подчиняются?

Несмотря на то, что люди поддаются общественному давлению и делают то, что делает большинство. Тем не менее, есть люди, которые не соответствуют нормам, а другие соответствуют одним нормам и не соответствуют другим. Они выбирают и выбирают, соглашаясь с большинством и отвергая по крайней мере несколько.

Ниже перечислены факторы, которые играют роль в несоответствии:

Роли, которые человек играет в задаче

В любой задаче можно быть либо действующим лицом, лицом, непосредственно участвующим в поведении, либо наблюдателем, тем, кто просто наблюдает за поведением других. Актеры испытывают гораздо большее давление, чтобы соответствовать нормам группы, но как наблюдатели мы не испытываем такого давления и можем даже стать чувствительными к ограничениям, которые группа накладывает на нашу личную свободу.

Итак, подчиняемся мы или нет, зависит от того, участвуем ли мы непосредственно в действии или просто наблюдаем за ним. Например, человек, участвующий в хоре или оркестре, испытывает большее давление, чтобы синхронизироваться с другими участниками для отличного выступления, чем участник в аудитории, который испытывает такое давление.

Власть

Люди у власти, такие как политические лидеры, имеют больше свободы, чем обычные люди. Они устанавливают правила и могут менять ситуации, а не приспосабливаться к ним.

Keltner, Gruenfeld and Anderson (2003) заметили, что ограничения, влияющие на мышление, самовыражение и поведение простых людей, не влияют на людей, находящихся у власти, по следующим причинам:

1. Люди, находящиеся у власти, не зависят от других в плане получить свои социальные ресурсы. Поэтому они не чувствуют давления, чтобы обращать внимание на других или ограничивать свои действия.
2. Влиятельные люди реже принимают во внимание точку зрения других людей.