Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе

Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».

Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:

• Почему мы должны вас нанять?

• Кем вы видите себя через пять лет?

• Назовите вашу главную слабость.

Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе. И то, и другое съедает время и раздражает собеседника.

Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.

Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.

Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться

Плохая идея:

• пересказывать резюме;

• глубоко задуматься и мучительно вспоминать;

• говорить о достижениях, не релевантных позиции.

Хорошая идея:

• заранее выделить 3-5 главных достижений;

• говорить только о кейсах, связанных с позицией;

• отрепетировать ответ заранее.

Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.

Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.

О развитии: покажите, что становитесь лучше

Плохая идея:

• говорить об успехах в студенчестве, если вы уже опытный специалист;

• делать акцент на «нерабочих» активностях.

Хорошая идея:

• рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;

• упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;

• упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.

Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы. Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.

«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.

В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.

О пользе: покажите, что от вас будет толк

Плохая идея:

• перечислять все навыки, которые у вас есть;

• говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;

• врать.

Хорошая идея:

• выделить 3-4 релевантных навыка;

• рассказать, как вы их получили;

• рассказать, как вы их применяете.

Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.

О целях: покажите, что вам по пути

Плохая идея:

• говорить о личных целях;

• продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;

• обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.

Хорошая идея:

• обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;

• продемонстрировать вашу дальновидность;

• показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.

Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях. Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.

Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.

О любви: покажите, что вы здесь не просто так

Плохая идея:

• говорить о зарплате;

• говорить, что вам просто нужна работа.

Хорошая идея:

• объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;

• похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;

• показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.

Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.

Покажите работодателю, что вы примерили на себя новую позицию и претендуете на нее осознанно: у вас уже есть идеи по развитию компании вместе с вами и развитию вашей карьеры в компании. В конце концов нанимающего менеджера интересуют не личные успехи, он хочет знать, какие преимущества даст ему работа с вами.

Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.

***

Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Читать еще 

Обучение

Что ответить на собеседовании, когда вас просят рассказать о себе: пять небанальных рекомендаций

Один из самых сложных вопросов на собеседовании, который ставит соискателей в тупик, является просьба «рассказать о себе». Многие по неопытности начинают рассказывать о целях и достижениях, не относящихся к профессии. И это большая ошибка. Рассказываем, как правильно отвечать, когда вас просят рассказать о себе.

Профессиональные успехи

Это первое, о чем стоит начать говорить, когда вас просят рассказать о себе. Ведь HR-менеджеру важнее всего знать, что полезного вы можете дать компании, и почему именно вы — самый достойный кандидат на должность.

Что нужно говорить:

— Вспомните пару-тройку своих достижений с последнего места работы. Выбирайте те, которые будут важны для этой должности.

— Приведите конкретные примеры: успешные сделки, уникальный и эффективный алгоритм продаж и т. д.

— Расскажите случай из своей практики, который описывает вас как профессионала своего дела.

Что не нужно говорить:

— Не стоит дословно пересказывать свое резюме. Ваш собеседник хочет услышать что-то новое и полезное.

— Не лучшая идея говорить о своем богатом опыте, не приводя никаких примеров. Может сложиться впечатление, что вы приукрашиваете.

— Не перечисляйте те достижения, которые не относятся к работе. Вряд ли информация о том, что вы вяжете красивые шарфы поможет вам заполучить должность бухгалтера.

Образование

Говоря об образовании, мы имеем в виду не столько наличие диплома и корочек о прохождении дополнительных курсов, сколько конкретные навыки, которым вы обучились.

Что нужно говорить:

— Расскажите, чему новому вы научились на своей предыдущей работе. Желательно тоже с примерами.

— Объясните, как эти навыки помогут вам справиться с обязанностями на новой должности.

— Вспомните свой самый масштабный проект и расскажите, чему он вас научил.

Что не нужно говорить:

— Бессмысленно перечислять все шаги своего образования, начиная школой, заканчивая допкурсами. HR-менеджер может узнать эту информацию из резюме.

— Даже не вздумайте хвастаться золотой медалью или красным дипломом. Они еще ничего не говорят о вашем профессионализме.

— Не стоит перечислять все курсы, конференции и лекции, которые вы посещали. Достаточно назвать парочку последних — этого хватит, чтобы рекрутер оценил ваше стремление совершенствоваться в профессиональном плане.

Полезные навыки

Этот пункт — настоящая палочка-выручалочка для соискателей, которым не достает опыта. Они могут сделать акцент на дополнительных навыках. Правда, важно, чтобы они были применимы и полезны на этой должности.

Что нужно говорить:

— Вспомните несколько ваших навыков, которые вы сами считаете наиболее полезными в профессиональной сфере. Например, вы умеете ладить с коллективом или пользоваться какой-нибудь полезной программой и т. д.

— Расскажите, как эти умения помогали вам в работе и почему пригодятся на новой должности.

— Расскажите, как именно вы получили эти навыки.

Что не нужно говорить:

— Нельзя приукрашивать и уж тем более откровенно врать о своих умениях. Это довольно легко проверить и разоблачить лжеца.

— Не стоит говорить об умениях, не относящихся к работе. Замечательно, что вы умеете готовить вкусные пирожки, но это не пригодится вам в работе менеджера по продажам.

— Никогда не говорите банальные фразочки типа «я стрессоустойчивый» или «умею работать в режиме многозадачности». Во-первых, эти определения не имеют никакого смысла. Во-вторых, никак не характеризуют вас с профессиональной точки зрения.

Ваши цели

Если вы расскажите HR-менеджеру о своих профессиональных целях, он увидит в вас целеустремленного человека. И это большой плюс в пользу вашей кандидатуры.

Что нужно говорить:

— Заранее изучите сайт компании, в которую вы пришли устраиваться, и озвучьте цели, которые совпадают с целями фирмы.

— Объясните, как, с вашей точки зрения, компания сможет помочь вам в достижении ваших целей. И как вы сможете это сделать для нее в ответ.

— Продемонстрируйте, что вам нужна стабильность, и что вы хотите расти профессионально.

Что не нужно говорить:

— Не нужно упоминать свои личные жизненные цели: купить дом, завести семью, обновить машину и т. д.

— Не называйте и те цели, которые компания никак не поможет вам достичь. У рекрутера может сложиться впечатление, что вам не по пути.

— И уж тем более нельзя говорить, что у вас нет каких-то конкретных целей. Это большой минус вашей репутации.

Почему вы хотите работать именно в этой компании

Самый каверзный вопрос рекрутера, который может поставить жирную точку на вашей кандидатуре, если ответ не понравится собеседнику.

Что нужно говорить:

— Ответьте, что вам интересно дело, которым занимается компания, и что вы разделяете их цели.

— Расскажите, как новая должность в этой компании повысит ваш профессионализм и позволит расти и совершенствоваться.

— Можете намекнуть, что видите свое будущее в этой компании. Только не говорите, что хотите занять кресло директора — это перебор.

Что не нужно говорить:

— Не стоит говорить, что вас привлекла зарплата. Даже если это действительно так. Так вы покажите собеседнику, что не очень-то заинтересованы в самой должности и специфике компании.

— Ни в коем случае не говорите, что вам «просто нужна работа». Так вы обесцениваете должность и саму компанию, а это точно не понравится рекрутеру.

— Не нужно говорить, что главная причина — это хороший коллектив. Вы ведь не дружить сюда пришли, а работать. Конечно, вы можете упомянуть сотрудников, и что хотели бы у них учиться. Но точно не в первую очередь.

И помните самое важное правило: к собеседованию обязательно нужно готовиться заранее. Изучите сайт компании, почитайте отзывы. И, разумеется, подготовьте ответы на все эти вопросы, чтобы держаться на собеседовании уверенно.

Ранее мы рассказывали про десять фатальных ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу. 

По материалам lifehacker.ru.

«Расскажите о себе» — Work.ua

Что рекрутеры ищут в ответах на вопрос «Расскажите о себе», какие подводные камни есть в вопросе и как не попасться на них.

Собеседование. Вас просят рассказать о себе. И ступор: что от вас хотят слышать? Что на самом деле выуживают из ответа? А стоит ли говорить о хобби? Рассказ о себе важная и непростая часть собеседования.

Этот вопрос часто звучит одним из первых. Рекрутеры задают его, чтобы разговорить кандидата. Чтобы с минимумом наводящих вопросов понять особенности характера, узнать красноречивые случаи из жизни. И практически всегда им это удается, потому что для многих кандидатов этот вопрос остаётся неожиданным и ставит в тупик. Потому Work.ua даёт следующие советы соискателям.

Будьте готовы к этому вопросу

Как и к другим простым вопросам на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик. Только на первый взгляд они кажутся поверхностными и легкими. Поэтому подготовьте ответ заранее, прорепетируйте, чтобы меньше запинаться и не заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э».

Говорите больше о работе, меньше о личном

Не нужно много говорить о личной жизни, хоть мы и привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, но на данном этапе эта информация бесполезна, а иногда и вредна. Как и общие фразы, вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный».

Скажите, сколько вы работаете в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делайте упор на образование. Если не блещете опытом и знаниями, найдите то, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Сказанное подкрепляйте примерами.

Добавьте цифры и примеры в рассказ

Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами. Сравните рассказы официантов:

1. «Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».

2. «Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».

Представление о том, что вы точно можете, будет гораздо яснее.

Подымайте планку выше

Не зацикливайтесь на демонстрации первичных навыков. Если вас позвали на собеседование, значит, вы соответствуете минимальным требованиям и прошли отбор резюме. Поэтому вы должны показать, что у вас больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность. Действуйте так же, как работает реклама: от описания себя переходите к описанию того, что можете делать на интересующей должности.

А для этого нужно понимать о какой работе и в какой компании речь. И снова возвращаемся к вопросу подготовленности. У вас будет больше преимуществ, если вы выйдете за пределы «почитать описание работы и компании перед собеседованием» и найдете возможность поговорить с текущими и прошлыми сотрудниками компании, проанализируете конкурентов в среде.

Подавайте недостатки приёмом «эффект сэндвича»

Это техника подачи плохой или несоответствующей информации в позитивной манере. Начинайте с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходите к позитивному (чем вы можете компенсировать описанный недостаток).

Следите за реакцией рекрутера

Обратите внимание на реакцию рекрутера: где кивает, где делает заметки, где смотрит на вас с особенным интересом. Усиливайте сказанное именно на этих акцентах вашего рассказа.

Говорите коротко

Ваша самопрезентация должна занять не более 1 минуты. Если вы нервничаете или даже не пытались подготовиться к этому вопросу, вероятно начнете растекаться мыслями по древу и закрывать важную информацию тоннами ненужных подробностей. Общее впечатление испортится точно.

Уверенная речь длиной в одну минуту порой может определить, получите вы эту работу или нет. Поэтому, Work.ua уверен, стоит довести её до совершенства. Подготовка и еще раз подготовка! Успехов.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить?

Презентация при приеме на работу: что рассказать о себе на собеседовании, примеры как продать?

Взрослая жизнь наступает стремительно быстро.

Особенно хорошо это ощущается после окончания образовательного учреждения, когда нужно устроиться на желанную работу.

Но как же заполучить желанную должность в интересующей Вас сфере?

Для этого Вам понадобятся ум, стремление, знания и тщательная подготовка к собеседованию.

О том, что рассказать о себе на собеседовании и как понравиться работодателю, мы поговорим в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что хочет услышать интервьюер, задавая этот вопрос?

Процесс собеседования – увлекательная и трудная задача.

Работодатель или сотрудник из отдела кадров будет задавать вопросы, а вы должны отвечать быстро и уверенно. Ваша прямая задача — продать себя на собеседовании, а значит, подготовить ответы заранее (о том, что чаще всего спрашивают у кандидата на собеседовании, мы рассказывали тут). Поэтому важно понимать, что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе.

Как правило, все вопросы уже имеют необходимые ответы, которые работодатель хочет услышать.

Однако, есть и такие, которые смогут раскрыть ваши творческие способности и показать вашу индивидуальность. Нередко на собеседовании просят рассказать о себе.

Или, например, вам зададут вопрос: « Вы идете на работу, вдруг вам звонит лучший друг, которому требуется помощь. Ваши действия?» Как отвечать на такие вопросы?

Данный вопрос очень коварный, здесь хотят определить вашу ответственность и нравственные ценности.

Ответ должен быть примерно таким: « Конечно, данный вопрос очень щепетильный. Я не могу бросить работу, но и друга в беде оставить тоже. Поэтому, если у меня достаточно времени до начала рабочего дня, я помогу другу и отправлюсь на работу.

Если же нет, то подключу своих друзей и близких, которые спасут друга, а я смогу работать, не нанося вред компании». Данным ответом вы покажете свою ответственность к работе и продемонстрируете положительные нравственные качества.

Если работодатель просит рассказать о себе, то в данной ситуации нужно сконцентрироваться и собраться с мыслями. Самопрезентация намного сложнее ответов на обычные вопросы. Тут нужно очень тщательно продумать, что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу.

Рассмотрим план ответа более подробно. С чего начать, как понравиться на собеседовании работодателю и правильно подать себя.

Что надо говорить?

1. Представьтесь.

Как представить себя на собеседовании? Вы можете просто назвать имя и фамилию. Если же должность статусная, то стоит еще добавить свое отчество. Например, меня зовут Петрова Ирина/Петрова Ирина Владимировна.

Личные данные.

Стоит озвучить свой возраст, семейное положение и место жительства. Например, мне 23 года, на данный момент проживаю в г.Магнитогорске, не связана семейными браками.

Образование.

В 2011 году окончила факультет педагогики и психологии, получила бакалаврскую степень педагогического образования. В 2012 году посещала курсы повышения квалификации по той же специальности.

Цели.

С детства мечтала стать педагогом, у меня 3 младших сестры, поэтому любовь к детям у меня с малых лет. 5 лет обучения в университете доказали, что это именно моя профессия, здесь я могу раскрыть все свои положительные качества. Считаю, что творческие способности, которые я развивала в музыкальной школе, помогают мне выстраивать учебный процесс интересно и увлекательно.

Личная характеристика.

Меня еще со школьных лет считают целеустремленной, ответственной и активной. Считаю, что именно эти качества нужны для профессионального педагога. Люблю принимать участие в научных конференциях, где могу раскрыть свои научно-исследовательские способности, так же я – частый гость творческих мероприятий. Именно здесь можно отдохнуть и проявить музыкально – театральные качества.

Хобби.

Например, вечерами для успокоения души, люблю играть на фортепиано.

Итог.

Например, думаю, это все, о чем мне хотелось бы рассказать. Буду рада услышать Ваши вопросы.

Что рассказать об образовании?

В первую очередь, необходимо озвучить основное высшее образование или то, которое соответствует предложенной должности.

Затем можно рассказать о полученных дополнительных образованиях или о прохождении курсов или семинаров.

Так же можно упомянуть о конкурсах, конференциях или олимпиадах, в которых вы принимали участие во время учебы.

Особенно хорошо, если есть грамоты или похвальные листы с конкурсов, где тема связана с будущей должностью.

Что рассказать о качествах?

Безусловно, стоит отметить только свои положительные стороны, например, целеустремлен, легко обучаем и все то, что связано с работой. Однако, можно упомянуть о своих недостатках и прочих личных качествах, которые возможно обернуть в достоинства.

Например, сказать, что я безумный перфикционист и ненавижу опаздывать на работу и тщательно выполняю работу, другого не умею.

Что рассказать о навыках?

Здесь стоит говорить о своих лучших качествах, которые могут пригодиться на работе. Например, быстрое печатание на клавиатуре, уверенный пользователь ПК, свободное владение английским языком.

Что рассказать о достижениях?

Говорите о своих личных достижениях, чего вы добились на прошлом рабочем месте. Например, за два года я прошел путь от курьера до управляющего отделом продаж. Так же упомяните достижения в самоуправлении.

Например, долгое время не мог просыпаться рано утром, переборол свое желание и через 21 день с легкостью просыпался каждое утро, даже в выходные дни.

Что рассказать о целях?

Преподнесите цели в «красивом» цвете.

Например, скажите, что всю жизнь видели, как страдают родители от безденежья и мечтали о достатке, чтобы обеспечить им спокойную старость.

Поэтому в школе делали упор на профильные предметы, затем успешно окончили университет по выбранной специальности, посещали семинары и сейчас претендуете на желаемую должность.

И с уверенностью можете сказать, что приложили все усилия для достижения поставленной цели.

Что рассказать о хобби?

Говоря о хобби, нужно сделать правильный выбор из множества увлечений. Наиболее выигрышным вариантом является спорт, который характеризует Вас как целеустремленную и активную личность, которая не боится трудностей и имеет соревновательный дух.

Как рассказать о себе, если нет опыта работы?

Что рассказать о себе на собеседовании без опыта работы? Если вы нигде раньше не работали, не расстраивайтесь! Держитесь уверенно и говорите о своих достоинствах и достижениях во время учебного процесса. Думаю, они должны впечатлить работодателя. Больше информации о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и как вести себя, если нет опыта работы, мы рассказываем в отдельном материале.

Многие кандидаты спрашивают: о чем рассказать о себе на собеседовании? Подобный вопрос можно рассмотреть на примере, как презентовать себя на собеседовании.

Рассказ о себе на собеседовании, пример:

«Меня зовут Марина Иванова. Мне 26 лет. Проживаю в Москве. Не замужем. В 2011 году закончила экономический факультет Государственного университета. Обучения и опыт работы в данной сфере убедил меня в том, что я не зря выбрала данную специальность. Хочу работать маркетологом в вашей компании, так как вакансия предоставляет не только аналитику, но и продвижение продукции. Для меня имеет большое значение применение английского языка.

Я считаю, что хорошо подготавливаю акции, приводящие к привлечению покупателей, так как я креативна и коммуникабельна. Мне нравится ставить перед собой профессиональные цели и достигать их!»

Чтобы просьба работодателя не застала вас врасплох, пример рассказа на собеседовании: «Расскажите о себе» можно скачать чуть ниже.

Надеемся, что теперь просьба работодателя: » Расскажите немного о себе», не поставит вас в тупик, вы поняли, что на собеседовании можно рассказать о себе и как правильно презентовать себя. Теперь поговорим о том, что не входит в круг интересующих работодателя аспектов вашей жизни.

Также предлагаем вам посмотреть на видео, как продать себя на собеседовании.

О чем лучше промолчать?

Работодателя, как правило, не интересуют твои материальные ценности, например, наличие жилплощади или драгоценностей. Так же не интересны успехи родителей и близких.

О чем лучше всего не говорить?

В первую очередь, не говорите слишком личную информацию, работодателя не интересуют Ваши проблемы, так же ему не интересны детские успехи и достижения, не касающиеся выбранной должности. Так же не говорите негативно о своей прошлой работе или бывших коллегах. Не забывайте, что вам могут задать и каверзные, не очень приятные вопросы.

Внешний вид

Хочется отметить, что даже зная, как правильно рассказать о себе на собеседовании, не стоит забывать о своем внешнем виде. Отправляясь на собеседование, выбирайте деловой стиль, который смотрится наиболее выигрышно. Макияж наносите скромный, в пастельных тонах. Желательно собрать волосы или же сделайте неброскую укладку.

Получить работу мечты – сложный, но интересный процесс. Всего лишь стоит подготовиться к собеседованию и подойти к этому вопросу серьезно и ответственно, изучая деятельность компании и подготавливая успешную и «говорящую» самопрезентацию. Помните, все в Ваших руках! Тем более, что теперь вы знаете, что рассказать о себе на собеседовании.

Что рассказать о себе на собеседовании: и тайны не раскрывать, и выгодно себя подать

Структурированное, ситуационное, проективное, поведенческое, стрессовое, групповое… Собеседования при приёме на работу бывают разными. Отправляясь на встречу с работодателем, соискатели могут только предполагать, в каком формате будет происходить интервью и какие вопросы будут задавать.

Спросить могут что угодно — о том, как продаётся горячий шоколад во Флориде или как взвесить слона без весов. Единственное, о чём могут знать кандидаты со 100% уверенностью, — их наверняка попросят рассказать о себе. Поэтому к самопрезентации можно и нужно подготовиться заранее, обдумав каждое слово, чтобы не провалить данный этап.

В каком виде

Ещё на этапе приглашения на собеседование следует спросить, в каком виде работодателю преподнести свою биографию. Возможно, такая информация содержится на официальном сайте компании или в объявлении о вакансии. Ведь сделать это можно по-разному, и в учреждениях к этой части интервью требования существенно различаются.

О себе можно рассказать:

• в резюме — нередко работодателю достаточно изложенных в нём сведений;
• устно — самый распространённый вариант рассказа о себе;
• с помощью презентации — яркий формат, который практикуют многие крупные компании;
• сочинив стихотворение или написав картину — подходит для людей творческих профессий.

Данный вопрос следует выяснить заранее. Часто в последнее время случается так, что соискатель приходит на собеседование, его просят включить презентацию с рассказом о себе, а он даже понятия не имел о таком требовании. Если нет информации, как именно проводится данная часть интервью в компании, желательно подготовиться ко всем возможным вариантам:

• ответственнее отнестись к написанию резюме — возможно, это будет единственный способ знакомства работодателя с вашей биографией, личностью и увлечениями;
• заранее составить устный рассказ, выучить и отрепетировать;
• создать самопрезентацию с основными вехами своей биографии, фотографиями и сканами документов, сбросить её на USB-флеш-накопитель и взять с собой на собеседование.

Когда просят рассказать о себе, и если у вас есть заранее подготовленная презентация, не стесняйтесь и спрашивайте, нет ли возможности продемонстрировать её. Это покажет вас в выгодном свете: вы умеете пользоваться Microsoft PowerPoint (или другими программами), заранее подготовились, подошли к устройству на работу максимально ответственно.

Как рассказывать

Многие соискатели, проходя собеседование, зацикливаются на вопросе, что рассказать о себе. Составляют яркие, красочные самопрезентации, не забывают об интересных фактах биографии, прорабатывают каждое слово… Но во время интервью теряются, бубнят что-то под нос и не могут себя подать вкусно — так, чтобы работодатель обратил на них внимания. Поэтому важно знать, как именно обыграть эту часть интервью, чтобы она стала очередным уверенным шагом на пути к получению работы мечты.

Что советуют психологи:

1. Это должен быть краткий рассказ без никому не нужных подробностей и в то же время ёмкий и содержательный.
2. Избегайте отрицательных частиц, слова «нет».
3. В рассказе не должно быть слов-паразитов и сленга.
4. Проговаривайте каждое слово чётко и внятно.
5. Предложения должны быть грамотно составленными, не осложнёнными вычурными фразами и не перенасыщенными книжной лексикой.
6. Не тараторьте. Выберите умеренный темп рассказа.
7. Жестикулируйте в меру.
8. Избегайте оценочных суждений.
9. Не лгите.
10. Сделайте так, чтобы каждое слово демонстрировало вашу профессиональную компетентность.

Обязательно возьмите на заметку советы психологов, как именно нужно рассказывать о себе на собеседовании. Уверенный тон и хороший слог станут гарантией успешного исхода дела.

Лайфхак. Чтобы повысить уверенность в себе, дома можно не только отрепетировать самопрезентацию для собеседования, но и снять её на видео. Это позволит оценить себя со стороны, исправить такие ошибки, как чрезмерная жестикуляция или неконтролируемая мимика.

Что рассказывать

Чтобы не упустить ничего важного, план рассказа лучше составить заранее. Какие тематические блоки в него должны входить?

Представление

Во-первых, начать рассказывать о себе нужно только после того, как вас об этом попросят.

Во-вторых, во многих источниках даётся совет представляться на собеседовании только по фамилии и имени, если вы устраиваетесь не на руководящую должность. Однако психологи настаивают всем добавлять ещё и отчество, независимо от возраста и вакансии. Если представиться Машей Васиной, всю жизнь можно так и остаться Машей Васиной. Добавляя отчество, вы демонстрируете самоуважение и собственное достоинства. Работодатель поймёт, что перед ним — человек, который ценит себя и требует того же от других.

Разрешается не употреблять отчество людям творческих профессий. При этом, если есть псевдоним, под которым вы известны в своём деле, — обязательно назовите его.

Личные данные

1. Возраст.
2. Семейное положение.
3. Наличие детей, их возраст.
4. Место фактического проживания. Можно акцентировать внимание на том, что живёте недалеко от работы, так что проблем с тем, как добираться до неё без опозданий, не возникнет.
5. Если для трудоустройства важна прописка и гражданство, сообщите работодателю данную информацию.

Именно этот блок собеседования нередко таит в себе подводные камни. Работодатель может начать задавать такие провокационные вопросы, как:

• Почему вы развелись?
• Почему вы до сих пор не замужем?
• Когда вы планируете ребёнка?
• Сколько зарабатывает ваша жена?
• Будет ли муж отпускать вас на корпоративы?
• Был ли у вас в прошлом служебный роман?

Если это стресс-интервью, отвечать следует немного дерзко, с долей юмора. Если это обычное собеседование, вы имеете полное право не раскрывать эти аспекты своей личной жизни. Вежливо, но твёрдо скажите, что подобные вопросы не касаются вашей профессиональной компетенции и вы бы не желали на них отвечать.

Образование

1. Не нужно рассказывать обо всех школах и ПТУ, в которых вы учились.
2. Назовите только то учебное заведение, в котором вы получили профессию.
3. Укажите годы обучения.
4. Если по окончании университета или колледжа вы получили диплом с отличием, не забудьте об этом упомянуть.
5. Расскажите вкратце о тех курсах и тренингах, которые вы прошли для совершенствования своих профессиональных навыков.

Опыт работы

1. Стаж работы.
2. Места работы.
3. Кратко расскажите о своих должностных обязанностях на прошлом месте.
4. Остановитесь на результатах своей деятельности — успехах и достижениях.

Дополнительные сведения

1. Владение компьютерными программами.
2. Уровень знания иностранного языка.
3. Наличие водительской категории и личного автомобиля.

В этом блоке можно рассказать о том, что вы, например, с детства мечтали об этой профессии, и это стало целью всей вашей жизни.

Цели формулировать кратко и звучно, в соответствии с той должностью, которую планируете занять. Например, сказать, что хотите работать на процветание компании и расти вместе с ней.

Личные качества

Сначала расскажите о своих общечеловеческих качествах, которые являются вашим стержнем и достоинствами. Это могут быть активность, целеустремлённость, ответственность, пунктуальность.

Затем выделите те качества личности, которые ценятся именно в данной профессии. Например, менеджеру по продажам нужно сообщить о своей коммуникабельности, генеральному директору — о лидерских чертах характера, педагогу — о любви к детям.

В этом тематическом блоке тоже возможны подводные камни. Работодатель может попросить рассказать о своих недостатках. Не нужно тотчас докладывать, что у вас плохо с тайм-менеджментом или нет силы воли. Помните, что вы обязаны показать себя только в выгодном свете. Поэтому ответ на вопрос должен быть с тонким налётом юмора: «Ой, я не могу жить без сладкого — это так усложняет мне жизнь».

Подробно рассказывать о своих увлечениях на собеседовании не стоит. Хорошо, если они работают на ваш профессионализм. Например, журналист или копирайтер могут с гордостью сообщить, что они пишут книгу или сочиняют стихи. Можно просто сказать, что вы любите дайвинг или скрапбукинг. В любом случае увлечённый человек представляет больше интереса, чем тот, у которого нет хобби.

Закончить свой рассказ о себе можно словами благодарности за то, что вас внимательно выслушали. Скажите, что будете рады ответить на любые вопросы.

Пример рассказа о себе

«Меня зовут Васина Мария Владимировна.

Мне 35 лет. На данный момент проживаю в городе Белозёрске, снимаю квартиру на улице Ленина — это всего в паре остановок от вас, так что проблем с опозданием на работу у меня не будет. Семейными узами не связана, в разводе. Есть сын-подросток 15 лет. Имею российское гражданство.

Имею высшее образование, полученное очно. В 2004 году с отличием окончила Белозёрский государственный педагогический университет, факультет педагогики и психологии по специальности «филология». Учитель русского языка и литературы. В 2009 посещала курсы повышения квалификации. Имею I квалификационную категорию. В 2013 году с отличием закончила «Школу копирайтинга THE WORDS».

С 2004 по 2012 год работала учителем русского языка и литературы в Школе № 25 города Белозёрска. С 2008 года — совмещала с должностью завуча. Имею опыт управленческой деятельности. Была Учителем года-2007. Начиная с 2013 года, работала в компании «WIKR Group» редактором, копирайтером и контент-менеджером. С последнего места работы имеется рекомендация.

Имею водительские права категории «B», владею немецким языком на разговорном уровне, продвинутый пользователь компьютера и Интернета (офис, Photoshop, движки).

Хочу раскрыться в творчестве, чтобы хобби (писательство) приносило мне ещё и хороший доход.

• мобильность;
• целеустремлённость;
• умение работать на результат;
• аналитический склад ума;
• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• исполнительность;
• быстрая обучаемость.

• создание уникального контента;
• использование только авторитетных источников;
• умение работать с графическим дизайном;
• публикация текстов на разных движках;
• высокая грамотность;
• знание теоретических основ копирайтинга и SEO-копирайтинга;
• безупречная стилистка текстов;
• ведение аккаунтов в различных соцсетях и мессенджерах.

Это всё, о чем я хотела бы рассказать. Буду рада услышать ваши вопросы».

Если хотите произвести на работодателя хорошее впечатление на собеседовании, рассказ о себе как раз предоставляет такую возможность. К нему можно приготовиться заранее, сделать его ярким, подчеркнуть в нём свои достоинства. Точные, лаконичные и в то же время подробные факты станут базой для положительного принятия решения о приёме на работу.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Подходящая вакансия найдена, назначена встреча с работодателем. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Что рассказать о себе? Несколько примеров рассказа о себе на собеседовании при приеме на работу, данный рассказ поможет составить свой текст, а подготовить его лучше заранее, до прихода на собеседование.

Работа – важнейшая часть нашей жизни. Ученые подсчитали, что в среднем на рабочем месте человек проводит 99117 часов. Конечно, каждый хочет идти на работу с радостью и воодушевлением. Для этого нужно, чтобы труд приносил не только материальное, но и моральное удовлетворение. Только найдя работу, устраивающую по всем параметрам, человек может чувствовать себя реализованным и успешным.

Перед проведением собеседования, соискателю придется заполнить анкету.

Как подготовиться к собеседованию?

Для того чтобы собеседование прошло успешно, и соискатель был принят на работу, необходимо тщательно к нему подготовиться. Здесь можно посоветовать пройти следующие этапы:

1. Выясните основные направления деятельности компании и особенности желаемой вакансии.
   «Даже индюка можно научить лазать по деревьям, но лучше для этих целей нанять белку!» — это высказывание К. Дайсона прекрасно описывает необходимость всегда соответствовать требованиям конкретного работодателя.
2. Если компания специализируется на розничных продажах, акцентируйте внимание на своем опыте работы на разных должностях в этой сфере, к примеру, промоутер, продавец-консультант.
3. Уточните, каких результатов вы добились, не стесняйтесь рассказывать о своих успехах и достижениях.
4. Подчеркните такие свои качества как активность, коммуникабельность, нацеленность на результат, то есть те, которые пригодятся именно на данной должности.

Следующее, что надо делать, это продумать рассказ о себе и своих умениях, опыте — это важная часть собеседования. Каждый работодатель начинает оценку работника именно с его рассказа. В данном случае также может помочь резюме, заранее продуманное и правильно оформленное — Как составить интересное резюме?

Какие еще вопросы могут задаваться на собеседовании? Предлагаем примеры вопросов и ответов на них.

Что рассказать работодателю о себе на собеседовании

Подготовьте небольшую самопрезентацию (рассказ о себе), подчеркивающую именно профессиональные и ваши сильные качества. Не стоит рассказывать потенциальному работодателю о том, что вы иногда поете в душе или какой сорт кофе предпочитаете. Лучше акцентировать внимание на своем образовании и карьерных достижениях. Многие рекрутеры советуют прорепетировать речь дома перед зеркалом, обращая при этом внимание на свою мимику и жесты.

Для того чтобы слушатель лучше воспринимал информации, не следует рассказывать о своей жизни и опыте слишком долго. 3 минут достаточно, именно на протяжении этого времени можно успешно удерживать внимание рекрутера. Для удобного восприятия рассказ следует разбить на смысловые блоки, каждый по 30-40 секунд.

Примеры рассказа о себе

Примерный рассказ о себе на собеседовании при приеме на работу:

« Меня зовут Смирнова Елена, мне 26 лет. Не замужем. Окончила факультет экономики Государственного университета в Калуге. Хочу работать именно в вашей компании, так как вы являетесь лидером в профессиональной области, с которой я связываю свою дальнейшую карьеру. Предложенная вакансия маркетолога сочетает в себе возможность напрямую участвовать в продвижении продукции и применять знание иностранных языков, что является для меня очень важным.

Я считаю, что хорошо подхожу для этой должности, так как имею опыт в данной сфере и обладаю такими качествами как целеустремленность, ответственность и креативность.

На предыдущем месте работы мне удалось за счет проведенных мной маркетинговых исследований добиться …».

Еще один пример рассказа — смотрите здесь.

Далее в рассказ о себе включаются конкретные достижения, выраженные в цифрах, фактах, достигнутых событиях. Главное, что не нужно включать в свое речь — это ложь, промахи и недочеты. О последних лучше просто умолчать, а обман может быть легко проверен, доверие работодателя сразу упадет, если он выяснит какой-то обман, пусть даже самый незначительный и мелкий.

Как говорить?

Рассказывая о себе на собеседовании при приеме на работу, будьте доброжелательны и уверенны в себе.

Любому работодателю хочется видеть в своем коллективе открытого, общительного и приветливого человека. На собеседовании нет места снобизму и высокомерию. Не забывайте о правилах хорошего тона! Невоспитанность и лицемерие может оттолкнуть от соискателя даже при наличии хорошего резюме.
Не стоит также вести себя чересчур замкнуто и скромно. Отвечайте на вопросы уверенно и с достоинством.

Чего не следует делать при приеме на работу?

Большинство соискателей на собеседовании при приеме на работу совершают ряд ошибок, которых вполне можно избежать. Наиболее распространенные из них:

• Нелестные отзывы о предыдущем месте работы, коллегах или начальстве. Не следует говорить плохо о своей прошлой работе, ведь вы же устраивались на нее по своему желанию, а не «волею судьбы» или под давлением непреодолимых обстоятельств. Потенциальный работодатель может решить, что и о его компании, и о нем лично вы тоже впоследствии не скажете ничего хорошего.
• Слишком подробное описание своей личной жизни и вещей, не относящихся к работе. О природе, погоде и ценах на нефть вы сможете поговорить на обеденном перерыве, если вас примут на работу.
• Сомнение в своих способностях и профессиональных качествах. Если вы сами сомневаетесь в себе, как же вас сможет оценить по достоинству будущий работодатель.

Правильный рассказ о своих умениях, опыте и достижении — это, конечно, хорошо. Но для создания общей положительной картины у работодателя, важно не только донести до рекрутера смысл текста, но и правильно себя вести при этом.

Рассказывать о себе нужно с улыбкой и уверенностью в том, что вы говорите. Не разваливайтесь на стуле, не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки. Говорите только о том, что интересно работодателю. Не стоит в свой рассказ включать слишком хвалебные речи о себе, не преувеличивайте свои достижения и умения — и вы достигнете результата.

Доброжелательные и деловое поведение, уверенность в своих силах, правильный рассказ о своей личности — важные составляющие успеха на собеседовании при приеме на работу.

Видео-урок — готовим рассказ о себе при приеме на работу правильно

Зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить?

Для получения заветной должности, соискателю необходимо грамотно презентовать себя на собеседовании, показав себя целостной личностью с набором необходимых профессиональных качеств.

Расскажем, что можно и нужно говорить на собеседовании и как отвечать на вопрос с просьбой представить свою кандидатуру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Самопрезентация при приеме на работу

Представление себя — это самопрезентация. Цель любой самопрезентации является не просто показать себя во всей красе, а создать у слушателей (в нашем случае у HR-менеджеров) определенное впечатление о своей личности как профессионале, способном занять вакантное место.

О том, как правильно одеться и вести себя на собеседовании, читайте тут.

Важно быть умеренным во всем.

1. Голос уверенный, но не громкий.
2. Лучше без аксессуаров, чем их перебор: сумки (барсетки), записной книжки и ручки будет достаточно.
3. Жестикулируем скромно и в тему.
4. Не флиртуем.
5. Деловой костюм не всегда бывает уместен на собеседовании, иногда стиль smart casual куда более привлекательный.
6. Подбирая одежду и аксессуары, помните, что вы презентуете себя как профессионала, а не как отличного спутника жизни.
7. Отвечаем на вопросы кратко и только по делу, без долгих отступлений (подробно о том, какие нестандартные вопросы могут вам задавать и как правильно на них отвечать, мы рассказывали здесь).

Зачем это нужно?

Уже стало традицией для интервьюеров просить соискателя рассказать о себе. Это один из важных моментов презентации, к которому необходимо тщательно подготовиться (больше о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, читайте тут).

HR-менеджер, прося рассказать кандидата о себе, обязательно хочет оценить:

• манеру повествования и поведения соискателя;
• умение в сжатые сроки (не более 5 минут) донести до слушателей полезную и важную информацию, сделав упор на качествах личности, профессиональных успехах и ожиданиях от нового места работы;
• способность кандидата грамотно и последовательно излагать свои мысли.

Как можно правильно презентовать свою кандидатуру?

Соискатель должен не только показать свои конкурентоспособные профессиональные качества и достижения, но и проявить интерес к компании, ее потребностям и путям развития. Собеседование — это диалог. И претенденту нужно наладить контакт с рекрутером, поддержав диалог и сделав его интересным, насыщенным и плодотворным.

Узнать о том, какие вопросы можно задавать работодателю на собеседовании, а о чем не стоит спрашивать, можно здесь.

Что лучше говорить?

Что же нужно говорить, когда просят немного рассказать о себе, как построить свою речь, чтобы вас взяли на работу? Говорим только то, что характеризует вас как достойного специалиста на вакантную должность.

Соискателю лучше построить свой рассказ по следующей схеме:

1. Образование. Название учебного заведения. Почему выбрали именно эту специальность. Желательно показать ее связь с вакантной должностью.
2. Опыт работы. Нет необходимости перечислять все свои предыдущие 43 места работы. Сделайте акцент только на значимых должностях, которые стали для вас примером карьерного роста и профессиональных достижений. Например, работая менеджером по продажам в компании ООО «Плюс», я заключил договоры с 49 новыми клиентами, тем самым увеличив объем продаж на 38 %.
3. Несколько предложений о себе: семья, интересы, хобби, достижения, не связанные с работой, но подчеркивающие ваши качества, необходимые вакантной должности (например, вы всегда добиваетесь поставленных целей и доводите начатое до конца, вы очень усидчивы: вышиваете крестиком и только вчера закончили вышивать картину, состоящую из 5000 стежков).

Изучите все требования к должности, на которую претендуете. Описывая свои профессиональные достижения обязательно сделайте акцент на тех знаниях, умениях, навыках, которые необходимы для специалиста данной вакансии.

Соискатель может (и должен) задавать вопросы:

• про свой будущий рабочий день;
• о своих подчиненных;
• о наличии непосредственного руководителя;
• о причине увольнения прежнего работника;
• о наличии возможности для карьерного роста.

Чего не нужно указывать в рассказе?

Не нужно говорить о том, что:

• очень нужна работа, так как трое детей и 2 кредита;
• бывший босс — худший;
• вы чего-то не знаете;
• график не устраивает, можно ли его изменить;
• вопросов не имеете;
• мечтаете работать удаленно;
• собеседование заставляет вас нервничать;
• у вас нет достаточного опыта (о том, как вести себя на собеседовании, если нет рабочего стажа, читайте в отдельном материале).

А также не надо стараться вызвать жалость к себе, не надо отвечать на телефон (его лучше выключить до начала интервью), не надо ругаться.

Пример краткой речи

Здравствуйте. Меня зовут Ольга Петрова. Я из г. Пермь. Я занимаюсь активными продажами уже более 4-х лет.

В 2010 году закончила Пермский государственный университет, факультет менеджмента. Работая по специальности, не один раз была отмечена руководством как лучший сотрудник активных продаж.

В работе я ориентируюсь на достижение оптимальных показателей, не довольствуюсь посредственными итогами. Заинтересована в профессиональном развитии и карьерном росте.

Посещала тренинги: «Жесткие продажи», «Психология потребителя» и тренинги личностного роста. Я уверенный пользователь компьютера. Имею в распоряжении личный автомобиль. Водительский стаж 7 лет.

Я человек целеустремленный, волевой, способный оперативно и эффективно решать поставленные руководством задачи. Работа в сфере продаж невозможна без коммуникабельности, стрессоустойчивости и ответственности, которыми я владею.

Мне 28 лет, замужем, есть дочь 4 -х лет, посещающая детский сад.

Свободное от работы время провожу с пользой: катаюсь на велосипеде, читаю, вышиваю крестиком, отдыхаю с семьей и друзьями.

Думаю, это всё, о чем бы я хотела Вам рассказать. Спасибо.

Как анализируют ответ?

Рекрутеры на протяжении всего диалога с претендентом оценивают его и анализируют, решая сможет ли данный кандидат справиться с возложенными на него обязанностями. Основными показателями для анализа являются:

1. Наличие необходимых профессиональных качеств. Например, соискатель заявляет о своей стрессоустойчивости, а в тот момент, когда респондент бросает в него ручку — и такие тесты бывают — выходит из себя, высказывая нелицеприятные фразы.
2. Манера и стиль общения.
3. Способность быстро, кратко и адекватно отвечать на поставленные вопросы.
4. Общительность, коммуникабельность.
5. Умение преподнести себя.
6. Способность поддерживать диалог и заполнять неловкие паузы.

Итак, мы рассмотрели, что можно сказать рекрутеру о себе и чего нельзя говорить. Отметим, что идеального примера самопрезентации на собеседовании не существует. Но использование вышеперечисленных советов, позволит обрести уверенность, не спасовать в стрессовых ситуациях и получить работу мечты.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Советы для грамотного собеседования: что говорить о себе?

Для начала, небольшое юмористическое вступление, чтобы наши читатели осознали важность грамотного общения во время прохождения собеседования с работодателем:

— Пожалуйста, расскажите о себе.

— Вышиваю бисером, вот с мужем развожусь… Трое детей, работу нужно найти хорошую.

— Спасибо, оставьте свой телефон, мы вам перезвоним.

Первый вопрос, который задаётся на собеседовании — «Расскажите о себе». Одним словом — это самопрезентация, от которой в большей степени и зависит ваше трудоустройство.

Правила ответа на вопрос «Расскажите о себе»

1. Перед тем, как начать рассказывать устройтесь, поудобнее, и соберитесь с мыслями.
2. Не отводите взгляд, и старайтесь улыбаться.
3. Хорошая презентация занимает 3-5 минут.
4. Говорите только о том, что соответствует данной теме разговора.
5. Не стоит слишком приуменьшать свои способности, но и рекламировать не желательно.
6. Если ваше резюме уже было прочитано, то пересказывать его, смысла нет. Расскажите что-то новое.

Как правильно представиться?

Если в компании неофициальный стиль общения:

«Меня зовут Елена Юрьевна».

Если компания государственного уровня:

«Меня зовут Дудкина Елена Юрьевна».

Как рассказать о своей биографии?

Не стоит полностью пересказывать резюме, говорите только главное!

«На данный момент мне 22 года. Родилась в Алчевске, где и проживаю по сегодняшний день. Замужем».

Как рассказать об образовании?

«Летом 2018 года окончила Донбасский государственный технический университет. Обучалась на горном факультете по специальности эколог».

Как описать жизненные цели?

«Мне очень нравиться моя специальность. Годы обучения в университете лишний раз меня в этом убедили. Я хочу работать именно по своей профессии в сфере экологии. Меня привлекла работа в вашей компании, потому что вы активно отстаиваете точку зрения озеленения нашего города. Мне очень хочется сделать для нашего города что-то полезное».

Как рассказать о знаниях, умениях и способностях?

Необходимо рассказать о своем опыте работы именно в данном направлении.

«Мне кажется, что больше всего, у меня получается, проводить химический анализ, отбирать пробы веществ, заниматься озеленением нашего города. Мой работодатель был в восторге от того, как я придумываю мемы».

Как рассказать о своей личности?

Расскажите о своей персоне, связав рассказ с работой. Не стоит просто перечислять отдельные эпизоды из своей жизни, сделайте так, чтобы собеседнику было интересно вас слушать.

«Я в восторге от своей специальности, она позволяет мне развиваться в новом направлении. Я творческий и многогранный человек. Для меня очень важно стремиться к новым вершинам.

С раннего возраста я люблю заводить новые знакомства. Карьера на данном этапе жизни для меня стоит на первом месте. Мне кажется, что работоспособность, быстрая обучаемость, целеустремленность — важны для профессионального эколога.

Без таких качеств в нашей специальности просто не выжить. Каждый год появляется что-то новое и наша задача, как молодых специалистов, успеть за новинками. Очень жаль, что мы живем не в столь развитой стране как Франция и Америка.

Все новинки в области экологии появляются именно на иностранных сайтах, отсюда я, и черпаю информацию, хорошо, что владею английским и французским языком, это мне значительно облегчает жизнь для получения новых знаний».

Эта информация станет уместной, чтобы работодатель обратил внимание именно на вас. Если желаете рассказать о своих увлечениях, то говорите лишь в том случае, если они имеют отношение к профессии.

Как рассказать о своих интересах в свободное от работы время?

«Мне нравиться моя работа. Полностью отдаюсь своему делу. Наверное, не зря я получила образование эколога, ведь у меня постоянное желание выращивать все новые и новые растения.

Очень хочется, чтобы наш небольшой городок, в котором расположен один из самых крупных металлургических заводов, стал хоть немного чище и зеленее. Обожаю выращивать комнатные растения, в моей коллекции множество редких цветов».

Нужно ли говорить о своих минусах?

У каждого человека есть свои минусы и плюсы. Обычно на собеседовании говорят хорошее, а о плохом умалчивают. Есть ли в этом смысл? Или вы считаете, что работодатель предполагает, что к нему пришел устраиваться идеальный человек? Да таких в природе единицы.

Не стесняйтесь говорить о своих отрицательных сторонах! Возможно, вы обожаете проверять ошибки в тексте. В офисе вас за это будут, мягко говоря, недолюбливать, ведь никому не захочется переделывать работу из-за пары незначительных ошибок.

Но работодатели ценят образованных людей! Возможно, вы не любите выступать на публике. Но если вы стараетесь исправить ситуацию, разве можно за это вас осуждать? Может быть, вы являетесь совой, и вам ужасно трудно встать утром, но зато вы можете переделать кучу работы ночью и лечь спать только в 6 утра, и для вас это вполне нормальный график работы.

Пример рассказа о себе

«Мне очень приятно, что вы пригласили именно меня на собеседование, постараюсь оправдать ваши надежды.

Своей специальности я посвятила 15 лет.

Несколько лет я проработала в компании «АВС». С самого начала меня приняли на работу администратором, после чего повысили до специалиста, а последние несколько лет я работаю старшим специалистом. Первый проект я вела около 5 лет, второй вот уже 4-й год.

Могу с уверенностью заявить, что я квалифицированный специалист в данной сфере. Есть опыт в проведении презентаций и тренингов. Обожаю выступать на публике. Есть опыт ведения переговоров с иностранными компаниями.

Владею английским, немецким и китайским языками. Несколько проектов одновременно — для меня не являются проблемой. Хотелось бы попробовать свои силы в вашей компании, потому как меня привлекает зона многозадачности в вашей компании. Хотелось бы с вами сотрудничать».

Заключение

Ваша речь должна занимать 3-5 минут. Не меньше! После окончания рассказа о себе, скажите:

«Это все о чем я хотела рассказать, если будут вопросы — с удовольствием отвечу».

Во время само презентации вы должны представить свою персону с максимально выгодной стороны. Только научившись презентовать свое имя, вы найдете работу, о которой мечтали!

«Расскажите о себе», или как отвечать на вопросы рекрутера

Вы отправили свое резюме на отличную вакансию, и вас пригласили на собеседование? Первый этап вы уже прошли, но дальше вам предстоит преодолеть еще более сложную задачу — составить положительное впечатление на собеседовании, причем не только как хороший специалист, но и как приятный человек.

Соискатели часто жалуются и обсуждают на всевозможных форумах, что рекрутеры всегда задают одни и те же вопросы, ответы на которые можно найти, внимательно прочитав резюме. С одной стороны, это, конечно, так. Но все мы знаем: написать можно что угодно, а вот рассказать все это своими словами — совершенно другое дело. Именно поэтому рекрутер и хочет услышать лично от вас все то, что вы уже написали.

Самый любимый рекрутерами и нелюбимый соискателями вопрос звучит очень просто: «Расскажите о себе». Ни одно собеседование не обходится без этой фразы, все, кто хоть однажды устраивался на работу, слышали ее в свой адрес. Но несмотря на такую популярность, зачастую соискатели теряются: «Что же мне сказать? Говорить про свою коллекцию бабочек или про красный диплом института? А может вообще свои черты характера нужно описать?».

На самом деле, рассказ о себе — это вполне обычная форма знакомства между работодателем и кандидатом. Но что же хочет услышать работодатель, какая информация для него важна, когда просит Вас рассказать о себе? Два самых основных правила ответа на этот вопрос можно описать так:

• расскажите полезную для работодателя информацию,
• не стоит рассказывать историю всей своей жизни.

Представьте, что ваш рассказ о себе — это как трейлер к фильму, который должен быть именно о том, о чем будет сама лента. Прося рассказать вас о себе, работодатель хочет узнать о тех ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании.

Теперь давайте более подробно разберемся, каких принципов нужно придерживаться, отвечая на просьбу рассказать о себе на собеседовании.

1. Заранее продумайте и отрепетируйте свой рассказ. Помните, что он в любом случае вам пригодится, поэтому лучше быть готовым, чем на собеседовании лихорадочно соображать, что же еще вы забыли рассказать.
2. Начните сразу с главного. Длинное лирическое вступление в данном случае — не лучшее решение. Дайте понять рекрутеру, что вы умеете выделять основное и подходите к ответам на вопросы продуманно. Возможно, в неформальной обстановке вы и можете начать с фразы вроде «Я родился в таком-то году в городе…». Но при приеме на работу эта информация не является решающей, поэтому лучше ее опустить.
3. Расскажите яркую историю о себе, чтобы проиллюстрировать свои успехи — такие вещи запоминаются лучше всего. Ваша цель — выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов. 
4. Расскажите о своем последнем опыте — какую должность вы занимали, какие задачи перед вами стояли, и главное — о своих достижениях в работе. Даже если на первый взгляд кажется, что выделить какие-либо конкретные достижения вроде «увеличил объемы продаж» или «добился сокращения расходов на 10%» невозможно, то продумайте заранее, как описать этот нюанс. Например, репетитор или преподаватель может «похвастаться» выросшей посещаемостью или успеваемостью учеников. Если же опыт работы у вас пока отсутствует или незначителен, то не лишним будет упомянуть успехи в обучении. 
5. Упомяните о том, почему в данный момент для вас актуален поиск работы. Подробно можете не рассказывать: если рекрутеру важен этот момент, то он обязательно уточнит и задаст дополнительный вопрос. 
6. Не ждите, пока вас остановят, а постарайтесь уложиться в 2–3 минуты. Когда закончили, обязательно скажите: «Пожалуй, это все обо мне. Готов ответить на Ваши вопросы».

Конечно, для каждой конкретной ситуации стоит подготовить отдельный краткий рассказ о себе. Заранее узнайте побольше о компании, в которую вас пригласили, и еще раз перечитайте вакансию. Если в работе от вас требуется нестандартный и творческий подход, то рассказывая о себе, постарайтесь избегать избитых клише и стандартных наборов фраз, можете даже добавить шутку или, к примеру, рассказать о себе стихами. Если же вы претендуете на должность, требующую скрупулезности и аналитических способностей, то лучше сделать свой рассказ сдержанным, кратким и логичным.

В любом случае, будьте приветливы и доброжелательны, а также постарайтесь избегать фраз, вроде:

• У меня частенько бывают проблемы в семье.
• Мои дети часто болеют, да и у меня проблемы со здоровьем.
• На прошлой работе был просто кошмар и руководитель неадекватный.
• Та зарплата, которую я получал, меня перестала устраивать.
• На самом деле, я просто не смогла сработаться с руководителем (коллективом).
• Я не могу долго работать на одном месте.

Подводя итог, стоит отметить, что главный секрет успешного рассказа о себе — это подготовка и положительный настрой. Помните, что даже не обладая большим послужным списком, но правильно преподав себя, вы можете расположить к себе рекрутера и получить желаемую работу.

Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Что ответить на собеседовании на вопрос «Расскажите о себе»?

На собеседованиях все готовы отвечать на вопросы, которые касаются образования, опыта работы и навыков, но как только просят рассказать о себе, мы теряемся. Что именно может интересовать потенциального работодателя, и какую информацию есть смысл сообщать.

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»

Как часто вам приходится бывать на собеседованиях? И обычно вы готовы отвечать на самые разные вопросы, которые касаются непосредственно вашего образования, опыта работы, ваших навыков и умений, но как только потенциальный работодатель просит рассказать о себе, вы тут же теряетесь, поскольку не знаете, с чего именно лучше начинать, потому что о себе можно рассказывать реально очень много, но вовсе не факт, что это действительно будет интересно работодателю.

А по сути своей, ваш рассказ о себе самом – важнейшая часть любого собеседования, и, разумеется, самая трудная. Но не волнуйтесь напрасно, если соблюдать некоторые правила при составлении подобного рассказа, то все у вас обязательно получится.

1. Не растекайтесь «мыслью по древу» – рассказывайте коротко

Вся информация, которую вы планируете поведать потенциальному работодателю, должна умещаться в определенные временные рамки, а именно в одну минуту – не больше. Это действительно так, хотя вам это кажется очень странным и даже нелогичным. Именно столько времени может понадобится, чтобы удержать внимание работодателя на своей персоне. Поэтому очень важно, чтобы в этот серьезный момент вы были максимально сосредоточены. Обычно, когда вы излишне волнуетесь, то начинаете говорить слишком много и практически ни о чем, тогда действительно важная информация либо забывается, либо попросту «заваливается» кучей различных мелочей и ненужных подробностей. Рассказывайте все четко, последовательно и коротко, не говорите лишнего.

2. Рассказывайте о работе

Большинство людей не только не привыкли хвалить себя, но даже не знают, как это нужно правильно делать, поэтому на просьбу рассказать о себе пытаются выложить максимум возможной информации о своей личной жизни, поскольку обычно считается, что человек лучше всего может определить себя через друзей или собственные увлечения. Но именно те темы, которые человек собирается затронуть в своем рассказе, – семья, хобби, личные цели – в этой конкретной ситуации абсолютно не интересуют работодателя, потому что совсем не характеризуют вас как работника и специалиста. А тот, кто примерно понимает, чего от него хотят услышать, начинает выдавать поток бессвязных и не совсем уместных эпитетов, типа: «Я очень трудолюбивый, пунктуальный, мотивированный, способен выполнять персональные поручения и работать в команде». Поймите одно: подобная речь никуда не годится.

Соблюдать рабочий график и вовремя появляться на работе – это то, что и так ожидается от вас. А выделять и позиционировать подобные качества как ваши достоинства – это практически то же самое, как рекламировать дом с замечательными стенами, прочным полом и потолком во время его продажи. На собеседовании нужно говорить о чем-то реально важном. Просто расскажи, как долго вы работаете в данной сфере, а если ваш рабочий стаж пока не очень впечатляет, то делайте упор на качественном профессиональном образовании. Не стесняйтесь рассказывать, какими конкретно программами вы хорошо владеете, какие важные и нужные навыки у вас уже есть, с какой техникой можете справиться – углубитесь как следует в специфику. Никогда не сбивайтесь на обычное перечисление, оперируйте фактами.

3. Привлекайте для достоверности рассказа точные цифры

Делайте это так же, как и при составлении собственного резюме. Именно это поможет вам обрести более выгодную позицию даже тогда, когда вместе с вами соискателями выступают более опытные конкуренты. Поверьте, потенциального работодателя гораздо больше впечатлит примерно такой рассказ:

«В семейном кафе я проработал два года. Сначала около полутора лет я был официантом в зале: в будний день мог обслужить около двухсот человек, а в выходные – около пятисот. Иногда я работал на кухне – несколько месяцев в цеху холодных закусок, мыл посуду, а также доставлял заказы». А такой же рассказ абсолютно без цифр с тривиальным перечислением ваших возможностей и мест работы не сделает вас более выгодным сотрудником. Разумеется, двести человек для некоторых кафе – это не так много, но работодатель имеет достаточно ясное представление о ваших реальных возможностях, способностях и потенциале. А эта информация поможет ему быстрее принять решение.

4. Ставьте более высокую планку

Как правило, когда человек приходит в поисках вакансии на собеседование, он всеми силами пытается убедить потенциального работодателя, что он действительно соответствует указанным в объявлении минимальным требованиям. Запомните одно: если вас пригласили на это собеседование, то тем самым пресловутым минимальным требованиям вы уже точно соответствуете, иначе на разговоры с вами никто не стал бы тратить драгоценное время. А поэтому ваша прямая цель – показать и аргументированно доказать потенциальному работодателю, что вы владеете гораздо большим количеством необходимых навыков, чем кто-либо другой из всех претендентов на эту должность.

Вспомните самую запоминающуюся рекламу – она не просто рассказывает о составе продукта или о сложном механизме работы рекламируемого прибора. Действие рекламного ролика происходит на фоне красивой картинки со счастливыми и улыбающимися людьми. По сути, реклама предлагает каждому, кто купит этот товар, счастливую и беззаботную жизнь. На своем собеседовании вы должны вести себя аналогично.

В первой половине собственного рассказа о себе вы должны заложить определенный фундамент, а во второй ее части – обозначить радужные перспективы своей собственной деятельности в этой компании. Вы сможете привлечь новых клиентов, качественно организовать технику безопасности на рабочих местах и сделать множество других полезных вещей для компании.

5. Вычислите правильный угол

Если знаний и опыта у вас откровенно маловато, то постарайтесь найти нечто такое, что поможет качественно компенсировать их отсутствие, но покажет вашу мобильность, обучаемость, исключительную способность правильного взаимодействия с коллегами и потенциальными клиентами, а также возможность содействовать созданию качественного сервиса. Большинство из претендентов на рабочее место действительно молоды, а это вовсе не недостаток в виде отсутствия нужного опыта, а, наоборот, исключительное достоинство, поскольку означает повышенную работоспособность, энергичность и выносливость.

6. Метод «сэндвича»

Это методика подачи негативной информации в достаточно позитивной манере. Всегда начинайте свой рассказ с хорошего – образование, опыт, исключительные способности, затем рассказывайте о негативном – отсутствие конкретных знаний определенных методов, потом мягко и плавно переходите к позитивной информации, а именно, чем вы сможете компенсировать ваши собственные недостатки.

7. Не стесняйтесь практиковаться

Составьте подробный план своей речи, а еще лучше – напишите ее на листочке и произнесите вслух для себя. Как только ощутите себя действительно уверенно, перестанете запинаться и употреблять ненужные междометия, то сами удивитесь, как много существенной информации можно уложить в одну минуту! Подобную практику лучше всего сделать ежедневной. Можно записать себя на видео или разговаривать с собой, глядя в зеркало – рассказывать о своих бесспорных достоинствах и небольших недостатках, как будто вы общаетесь с работодателем.

Вначале это будет смешно, потом трудно, но любой навык можно отточить до совершенства. Помните о том, что маленькая минутная речь может стать решающим аргументом в получении вами работы, а ваша непосредственная задача – сделать ее просто безупречной.

© Силенко Елена, BBF.RU

как рассказать о своих достижениях

Когда мы слушаем чью-то вдохновенную речь об успехах, мы помним о двух важных моментах. Первый: есть ли у этого рассказа доказательства? Люди склонны больше доверять утверждениям, которые можно проверить — хотя бы в теории. Второй момент: культура общения предписывает нам быть скромными и настороженно относиться к тем, кто это предписание нарушает. Как только нам кажется, что говорящий чересчур хвастлив или завирается, доверие будет потеряно.

Тем, кто хочет устроиться на работу, просто необходимо предстать в лучшем свете перед работодателем и научиться балансировать между самопрезентацией и бахвальством. Но в первую очередь им приходится преодолевать стеснение и скромность, за которые так хвалили в детстве родители.

Хвалить и ценить себя нужно уметь. Если человека не научили этому еще в детстве, то работа только усугубит проблемы. В одних компаниях успехи подчиненных автоматически приписывают руководству, в других не привыкли поощрять хорошие идеи и успешные проекты, в третьих руководители не умеют хвалить сотрудников. Даже если человек работает на себя и ему не нужно вписываться в корпоративные стандарты, приходится постоянно говорить о своих талантах и преимуществах.

Кроме природной скромности на способность внятно рассказать о себе влияют и другие особенности характера. Психологи часто рассказывают о «синдроме самозванца» — явлении, когда человек объясняет свои успехи и достижения не собственным трудом и способностями, а внешними причинами. Такой работник убежден, что на своем месте оказался случайно, что он самозванец, которого в любой момент могут разоблачить. Он постоянно ждет, что коллеги обнаружат его некомпетентность, и думает, что обманывает всех вокруг. Иногда «самозванец» признает результаты своей деятельности, но считает, что они не заслуживают внимания: он обесценивает свои успехи и уверен, что любой бы на его месте справился с такими задачами.

Термин «синдром самозванца» придумали ученые Паолин Кланс и Сьюзан Аймс в конце 70-х. Они заметили эту особенность у некоторых успешных женщин: добившись профессионального признания и заняв положение в обществе, эти женщины считали, что окружающие переоценивают их. Через 20 лет похожий эффект заметили психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер из Корнеллского университета США. Они обнаружили, что некомпетентные специалисты склонны преувеличивать свои способности, тогда как компетентные, наоборот, часто принижают свои заслуги. Такое поведение легко объяснить: специалисты с низкой квалификацией часто не замечают собственных ошибок и не могут оценить глубину своей некомпетентности. Но на собеседовании такие специалисты держатся более уверенно, чем те, кто трезво оценивает свои знания и боится себя перехвалить.

Однако рассказать о своих достижениях можно так, что ни работодателю, ни самому кандидату это не покажется бахвальством.

Чтобы рассказ выглядел внушительно, понадобятся факты и детали. Лучше всего о вас расскажут цифры: некоторые кандидаты приносят на собеседование папку с распечатками графиков и устраивают настоящую презентацию.

Рассказывать о результатах лучше с точки зрения бизнеса: как то, что вы сделали, повлияло на прибыль, работу компании, достижение целей, которые перед ней стояли. Словом, нужно выразить результат в каком-то измеримом показателе. Обычно это деньги (если благодаря вам компании удалось заработать или сэкономить) или время (если вы, например, усовершенствовали какие-то рабочие процессы так, что они стали занимать существенно меньше времени).

Лучше заранее продумать, что вы можете назвать своими основными успехами. Вы наверняка услышите на собеседовании просьбу: «Назовите ваши главные достижения». Подготовьтесь заранее, чтобы рассказать про что-то самое самое яркое.

Если менеджеру по продажам легко сформулировать свои рекорды (количество сделок, заключенных за определенный срок, их сумма), то доказать, что под вашим руководством, например, в бухгалтерском отделе была успешно налажена работа, гораздо сложнее. В таких случаях рассказ лучше выстроить по четкому плану: от проблемы — к решению. По пунктам:

• Какую проблему или задачу необходимо было решить?
• Какие средства были у вас?
• Какой способ решения выбрали, какую идею придумали?
• Какие препятствия были?
• Какой результат получили?

Такой рассказ не покажется пустой саморекламой, и на собеседовании появится повод блеснуть профессиональными знаниями.

Говоря об успехах, не забывайте упомянуть тех, кто вам помогал: вы произведете впечатление человека, который ценит коллег и умеет работать в команде. И, конечно, не стоит преувеличивать свой вклад, если вы работали над проектом коллективно. Мир тесен: потенциальный работодатель может связаться с вашими бывшими коллегами и выяснить, какую часть работы выполняли лично вы, привнесли ли в проект собственные идеи или реализовывали чужие.

Еще несколько советов от психологов — о том, как хвалить себя, но не производить негативное впечатление на собеседника.

1. Люди больше доверяют утверждениям, а не сравнениям. Лучше сказать «я хороший», чем «я лучше других».
2. «Ложная скромность» раздражает людей больше, чем откровенное бахвальство. Поэтому нейтральные ответы работают лучше, чем шуточные. Под шуточными мы имеем в виду утверждения вроде: «Это мое третье собеседование за сегодня, и я уже устал говорить о своих успехах. Но что поделать, если их так много!»
3. Когда хвастливое замечание оказывается к месту, оно не кажется таким уж нескромным. Специалист по организации мероприятий может легко перескочить с вежливого разговора о погоде на рассказ о том, как он спас вечеринку под открытым небом, на которую обрушился ливень: «Точно такой же, как сейчас за окном!». Главное — чтобы работодатель не заметил, что вы слишком быстро сменили тему.

В резюме тоже важно уметь правильно себя похвалить. Если есть профессиональные награды, их легко перечислить и подкрепить ссылками на сертификаты, а в остальных случаях нужно показать свою результативность на цифрах. Формулируя свои сильные качества, лучше избегать надоевших шаблонов.

Тем, кому тяжело сформулировать свои достижения на бумаге, помогут эксперты сервиса «Готовое резюме»;. Они проведут с вами интервью и по его итогам составят резюме, которое учитывает требования работодателей и выгодно подчеркивает ваши лучшие стороны.

Вопрос для интервью: «Что вы можете принести компании?»

Ключевые выводы:

• Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать о навыках, качествах и квалификации, которые сделают вас наиболее подходящими как для должности, так и для работодателя.
• Просмотрите описание должности, чтобы адаптировать свой ответ к тому, что является наиболее привлекательным для работодателя.
• Включите сочетание твердых и мягких навыков, за которые вас чаще всего награждают или хвалят.

---

При подготовке к собеседованию важно учитывать ваши ответы на вопросы, которые могут задать менеджеры по найму.Один из самых популярных вопросов: «Что вы можете принести компании?» Вы можете услышать этот вопрос в другой форме, например: «Как бы вы повысили ценность должности?» или: «Почему я должен нанять вас, а не другого кандидата?» В этой статье мы расскажем, почему потенциальные работодатели задают этот вопрос, и дадим советы для успешного ответа.

Почему работодатели спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Менеджеры по найму хотят найти сотрудника, обладающего необходимыми навыками для достижения успеха в открытой должности, но они также часто ищут кого-то, кто может предложить новые перспективы для бизнеса.Ваш ответ на вопрос: «Что вы можете принести компании?» может продемонстрировать ценность, которую только вы можете предложить бизнесу. В своем ответе объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать цели организации,

Связано: Как добиться успеха на следующем собеседовании: советы и примеры

Как ответить «Что вы можете принести компании ? »

Чтобы подготовить исчерпывающий ответ, который впечатлит менеджеров по найму, выполните следующие действия:

1.Изучите веб-сайт компании

У большинства компаний есть веб-сайт, содержащий ценную информацию, например:

Заявление о миссии

Более подробное изучение заявления о миссии поможет вам понять, соответствуют ли ваши карьерные цели и основные ценности работодателям. После исследования подумайте, как сформулировать свой ответ таким образом, чтобы он соответствовал этим ценностям.

Биографии

Некоторые веб-сайты компаний содержат информацию о некоторых из ее наиболее важных членов, таких как руководители высшего и высшего звена.Узнав больше о руководящих сотрудниках, вы сможете понять их цели и то, как вы можете внести свой вклад в их достижение.

Страница «О нас»

Изучите страницу «О нас», чтобы больше узнать о культуре, истории, продуктах и ​​услугах компании. Вам также следует проверить, есть ли в этом разделе веб-сайта какая-либо информация о клиентах или деятельности компании. Это может помочь вам определить области, в которых вы можете оказать влияние на организацию.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

2. Изучите учетные записи компании в социальных сетях и профессиональных сетях

Изучите любые учетные записи в социальных сетях, которые поддерживает компания. Вы можете увидеть, участвует ли бизнес в каких-либо волонтерских программах или объявили ли они о каких-либо недавних успехах. Вы также можете прочитать отзывы об организации на страницах компании, где вы также найдете ответы на вопросы, зарплаты, информацию о компании и многое другое.

Соберите любую информацию, которая может быть полезна при создании ответа. Например, если в обзоре сотрудников указано, что существует несколько учебных курсов для изучения новых навыков, вы можете выделить, как вы стремитесь узнать больше о различных ролях, чтобы помочь своей команде.

3. Изучите описание должности

Описание должности включает обязанности и ответственность, связанные с должностью. Просмотрите описание на предмет требований, которые соответствуют вашему опыту.Обязательно включите примеры того, как вы демонстрировали эти навыки на предыдущих должностях. Вы можете упомянуть мягкие навыки, такие как критическое мышление, или жесткие навыки, характерные для работы. Например, если вы подаете заявку на должность бухгалтера, вы можете рассказать о своем опыте работы с такими программами, как QuickBooks или Sage.

4. Составьте список своих основных ценностей

Стремитесь связать свои карьерные цели и основные ценности с чем-то похожим на компанию, чтобы помочь интервьюеру понять, почему вы идеальный кандидат на эту работу.Чтобы составить список ваших основных ценностей, попробуйте ответить на следующие вопросы:

• Какие качества я хочу развить, чтобы преуспеть в карьере?
• Что меня мотивирует?
• Какую культуру труда я предпочитаю?
• Какими качествами я больше всего восхищаюсь в своих образцах для подражания?

Подробнее: Основные ценности: Обзор и примеры

5. Практикуйте свои коммуникативные навыки

Практикуя свои вербальные и невербальные коммуникативные навыки, вы повышаете свою уверенность, когда даете ответ.Говорите четко и кратко. Вспомните основные моменты своего ответа, вместо того чтобы запоминать все, чтобы он звучал расслабленно и уверенно.

Поддерживайте зрительный контакт, сядьте прямо и расправьте плечи, чтобы показать, что вы сосредоточены на собеседовании. Держите ступни на земле в удобной позе.

6. Используйте метод ответа на собеседование STAR

Метод STAR — эффективный способ структурировать ваш ответ, поскольку вы предоставляете примеры опыта, которые говорят вашим навыкам.STAR означает:

• Ситуация: Опишите ситуацию.
• Задача: Объясните свою роль в ситуации.
• Действие: Обсудите действия, которые вы предприняли для разрешения или улучшения ситуации.
• Результат: Опишите и оцените исход ситуации.

«Что можно принести компании?» примеры ответов

Ваш ответ на этот вопрос будет зависеть от вашего опыта и компании, но вы можете просмотреть наши примеры ответов для идей:

Пример 1

«Мои способности решать проблемы позволяют мне работать очень хорошо под давлением, что, как я понимаю, является обычным явлением в этой роли.На предыдущей должности лидера по закупкам мне приходилось решать, какие материалы заказать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени, чтобы принять решение. Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета. Я использовал электронную таблицу на протяжении всего остального времени, пока я работал в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я принесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC.”

Навыки решения проблем важны в любой отрасли. Ответ, демонстрирующий эту способность, покажет менеджерам по найму, что вы готовы справиться с любой проблемой.

Пример 2

«Я считаю, что мой опыт работы с InDesign идеально соответствует вашим требованиям. Я много работал с программой в качестве графического дизайнера в Mathis Marketing. У нас был один клиент, который хотел провести большую рекламную кампанию, которая включала бы листовки, открытки и печатную рекламу в журналах.Я работал почти исключительно с InDesign, чтобы создать большую часть материала. Клиент был настолько доволен кампанией, что продолжает использовать Mathis Marketing сегодня для всех своих рекламных нужд. Мои навыки технического дизайна в сочетании с моей страстью к качественному обслуживанию клиентов сделают меня успешным на этой должности ».

Большинство рабочих мест требует не только навыков межличностного общения, но и высоких навыков. Если вы можете привести пример своего опыта с тяжелым навыком, который был указан в описании должности, вы сможете отличить себя от других кандидатов и помочь менеджеру по найму запомнить вас.

Интервью Вопрос: «Расскажи мне о себе?»

Готовы ли вы рассказать о себе на собеседовании? Иногда интервьюеры начинают интервью с открытого вопроса вроде: «Расскажите мне о себе».

Этот вопрос — способ сломать лед и заставить вас чувствовать себя более комфортно во время собеседования. Однако некоторые люди могут найти этот — и другие вопросы о вас на собеседовании — немного стрессовыми.

Если вы не любите хвастаться собой, на такие вопросы может быть сложно ответить.Но они — хороший способ для менеджера по найму разобраться в вашей личности, поэтому стоит подготовиться к тому, чтобы им ответить.

Что хочет знать интервьюер

Интервьюеры задают такие вопросы, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

Они ищут не только свидетельства того, что вы квалифицированы для выполнения работы, но и того, что вы хорошо знакомы с командой и корпоративной культурой.

Например, стартап, который позволяет сотрудникам приводить собак на работу и разливать разливное пиво в комнате отдыха, будет склонен нанять человека, который работает в приюте для защиты от убийств и / или варит собственное пиво.(При условии, конечно, что кандидат также обладает необходимыми навыками.)

Интервьюер также отметит, насколько комфортно вы отвечаете на открытые вопросы. Это повлияет на вашу способность быстро мыслить, а также на подготовку к важным разговорам на работе.

Как ответить на вопрос собеседования «Расскажите мне о себе»

Хотя может возникнуть соблазн поделиться списком ваших наиболее убедительных квалификаций для работы, более сдержанный подход, вероятно, поможет вам наладить личные отношения с вашим интервьюером.

Один из вариантов ответа — поделиться некоторыми своими личными интересами, которые напрямую не связаны с вашей карьерой:

• Примеры могут включать хобби, которым вы увлекаетесь, например, квилтинг, астрономия, шахматы, хоровое пение, гольф, катание на лыжах, теннис или антиквариат.
• Стоит упомянуть такие увлечения, как бег на длинные дистанции или йога, которые помогают продемонстрировать вашу здоровую и энергичную сторону.
• Стремления, такие как заядлый читатель, разгадывание кроссвордов или головоломок, помогут продемонстрировать вашу интеллектуальную склонность.
• Такие интересы, как гольф, теннис и изысканная еда, могут иметь некоторую ценность, если вы будете развлекать клиентов на своей новой работе.
• Волонтерская работа продемонстрирует серьезность вашего характера и приверженность благополучию вашего сообщества.
• Интерактивные роли, такие как волонтер PTA, экскурсовод по музею, сборщик средств или председатель социального клуба, помогут показать вам, что вы чувствуете себя комфортно при взаимодействии с другими.

Помните, что, как и в случае с фразой «расскажите мне о себе что-нибудь, чего нет в вашем резюме», одна из целей этого вопроса — узнать вас немного выше вашей карьеры, отношения к работе и опыта.

Используйте формулу настоящего, прошлого и будущего

Если вам сложно создать ответ с нуля, вы можете положиться на простую формулу, чтобы построить свой ответ. Формула «настоящее-прошлое-будущее» — это способ поделиться ключевыми предпосылками, в конце концов, на высокой ноте.

• Начните с краткого обзора того, где вы сейчас находитесь (который может включать вашу текущую работу вместе с упоминанием личного хобби или увлечения)
• Ссылка как вы попали туда, где вы находитесь (здесь вы можете упомянуть образование , или важный опыт, такой как прошлая работа, стажировка или волонтерский опыт) и
• Finish by , касаясь цели на будущее.

бонусных балла, если вы сможете определить, насколько позиция, на которую вы претендуете, согласуется с вашим видением будущего.

Примеры лучших ответов

Лучшие ответы на этот запрос — честные, краткие и надежные. Ваша цель — поделиться чем-то интересным о себе, что проливает свет на вас как на человека и как на сотрудника.

Подготовьте несколько вещей, которыми вы поделитесь, и обязательно свяжите их с навыками и качествами, которые наиболее ценны в этой работе.

Пример ответа № 1

Когда я не работаю, я люблю гулять со своими собаками. Я беру их с собой в походы, посещаю исторические места или даже просто гуляю по городу. Поразительно много людей тянутся к собакам, и мне всегда нравится разговаривать с теми, кого я встречаю. Я считаю, что общение также является одним из важнейших аспектов моей профессиональной жизни. Когда я разговариваю с людьми, способность вести разговор в определенном направлении — один из способов, которым я добивался успеха в различных ситуациях в офисе.

Расширять

Почему это работает: В дополнение к рассказу о факте, который, казалось бы, не связан с этим («она любит собак!»), Этот ответ также устанавливает, что кандидат любит разговаривать с людьми и понимает важность общения — навык, который ценится во многих ролях.

Пример ответа №2

Несколько раз в год участвую в благотворительных прогулках. Недавно я прошел «Прогулку от голода», и у меня также запланировано несколько мероприятий на лето и осень. Я гуляю с друзьями на зарядку после работы и по выходным.Я наслаждаюсь свежим воздухом, изучением новых маршрутов и общением с новыми людьми. Мне также нравится аспект сбора средств, который мне пригодился в моей работе. Я научился общаться с людьми, чтобы повысить их приверженность делу.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ связывает хобби кандидата с навыками, которые полезны в работе, и демонстрирует, что он ответственный, ориентированный на общину человек. Кроме того, увлечения, связанные с фитнесом, демонстрируют энергию и приверженность здоровью.

Пример ответа № 3

Последние несколько лет я серьезно увлекся геокэшингом. Мне нравится находить тайники и проводить время на свежем воздухе с друзьями. Мне нравится использовать свои навыки решения проблем, чтобы находить действительно хорошо спрятанные. Изучение того, как люди прячут вещи и куда люди обычно смотрят, очень помогло мне в моей дизайнерской работе. Все дело в том, чтобы научиться смотреть на вещи чужими глазами.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует способность учиться на собственном опыте и работать в команде, а также дух приключений.

Советы по обеспечению наилучшего отклика

Переход к профессиональному из личного. После того, как вы поделились несколькими интересными личными аспектами своего прошлого, вы можете перейти к упоминанию некоторых ключевых профессиональных навыков, которые помогут вам повысить ценность, если вы будете наняты на вашу целевую работу.

Попробуйте использовать такие фразы, как «Помимо этих интересов и увлечений, моя профессиональная жизнь — огромная часть меня, поэтому я хотел бы немного рассказать о некоторых сильных сторонах, которые я привнесу в эту работу.»

Поделитесь своим опытом. Будьте готовы поделиться тремя или четырьмя личными качествами, навыками и / или областями знаний, которые помогут вам преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование. В конце концов, вы захотите упомянуть еще несколько сильных сторон до окончания собеседования.

Прежде чем идти на собеседование, составьте список своих сильных сторон, чтобы знать, чем вы поделитесь. Посмотрите описание должности и сравните его со своими навыками. Затем убедитесь, что вы говорите о нескольких основных навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу.

Будьте осторожны, чтобы не перегружать интервьюера. После упоминания трех или четырех сильных сторон вы можете упомянуть, что у вас есть еще несколько преимуществ, которые вы хотели бы обсудить в ходе интервью.

Сначала вы должны только упомянуть актив и лишь кратко сослаться на некоторые доказательства того, как вы использовали его в своих интересах. Например, вы можете сказать, что любите проводить презентации и что это помогло вам привлечь много потенциальных клиентов на обедах для потенциальных клиентов.Позже на собеседовании вы захотите более конкретно и подробно обсудить ситуации, вмешательства или результаты, проистекающие из ваших сильных сторон.

Будьте честны. Может возникнуть соблазн заявить о своем интересе к хобби или занятиям, которые кажутся интересными для интервьюера, но если вы будете раскрывать правду, это станет очевидным довольно быстро. Если вас поймают на лжи, собеседование закончится раньше, чем начнется. Хуже того, вас могут нанять, и вы проведете годы, притворяясь начинающим триатлонистом или конкурентоспособным игроком в скрэббл.

Чего не говорить

Не сообщайте слишком много или слишком мало информации. Интервьюер не хочет знать о вас все, но слишком мало информации может заставить его или ее задуматься, почему вы не более открыты.

Избегайте потенциально спорных тем, таких как политические или религиозные взгляды, , если вы не уверены, что ваше мнение будет хорошо принято интервьюером.

Не говорите о хобби, которое может показаться вам более важным, чем ваша карьера. Ни один работодатель не хочет рискнуть нанять кого-то, кто будет скучать по работе или попросить большой отпуск, чтобы заняться своими увлечениями вне работы.

Не сообщайте личную информацию о своей семье. Нет необходимости обсуждать супругов, партнеров, детей или любую другую сугубо личную информацию.

Возможные дополнительные вопросы

• В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы
• Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
• Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
• Каковы ваши цели на будущее? — Лучшие ответы
• Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

• БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМ: Не заявляйте, что хобби и интересы не являются вашей страстью.
• СВЯЗЫВАЙТЕ ОТВЕТ С РАБОТОЙ: Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать навыки и качества, ценные в этой должности.
• ИЗБЕГАЙТЕ СПОРОВ: Не говорите о политике, религии или о чем-либо, что может вызвать оскорбление.
• НЕ УКАЗЫВАЙТЕ СЛИШКОМ ЛИЧНО: Вам не нужно делиться информацией о своей семейной или личной жизни.

Как ответить: Расскажите о себе | Советы по карьере и собеседованиям

«Расскажи мне о себе» — один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.Фактически, это обычно первый. Ключ к правильному ответу — быть кратким, но информативным. Не превышайте 60 секунд и сосредоточьтесь на том, как ваши навыки и личные качества связаны с должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подойдите к этому так, как если бы вы только что написали автобиографию, и вам нужно резюмировать ее в четырех предложениях. Сосредоточьтесь на главном: поговорите о том, откуда вы родом, о ваших основных и будущих целях. Затем добавьте в конце предложение, объясняющее, почему вы сидите на собеседовании и почему вы подходите для этой роли.

Вот как это сделать.

Расскажите о своем прошлом.

Правильный ответ на этот вопрос — это больше, чем просто упоминание ваших навыков или профессионального опыта. Речь также идет о том, чтобы поместить эти вещи в контекст всей остальной жизни. В начале ответа вы должны объяснить, откуда вы, где вы ходите в школу и по какой специальности вы специализируетесь.

Опишите свои интересы.

Затем немного расскажите о своих интересах, в том числе о том, что побудило вас подать заявку на эту должность.Например, если вы увлечены журналистикой, объясните, почему эта область деятельности вас волнует и почему вы хотели бы стать ее частью.

Расскажите о своем прошлом опыте.

После того, как вы описали свои интересы, объясните, как ваша прошлая стажировка и опыт работы повлияли на ваше решение искать эту должность. Если у вас нет предыдущего опыта в этой области (или связанного с ней), вы можете рассказать о соответствующих курсах, которые вы посещали, или о навыках, которые вы приобрели в рамках классных проектов или внеучебных занятий.

Объясните, почему вы так рады такой возможности.

Завершите свой ответ одним предложением, объяснив, почему вы так рады этой возможности. Не забудьте упомянуть что-то, что вам нравится в должности или компании, и связать это со своими целями.

Скажите что-нибудь вроде: «Я родом из Нью-Йорка, и в настоящее время я учусь в Юношеском Университете Остина. Я решил изучать английский, потому что мне всегда нравилось читать, писать и изучать литературу в целом.Сейчас я хочу получить опыт в мире журналистики, области, которой я увлечен из-за ее способности информировать и вовлекать читателей. Я много писал для газеты своего кампуса, рассказывая о новостях и событиях в кампусе, и мне не терпится получить более ценный репортаж, работая над типами статей, которые публикует ваша компания ».

После того, как вы закрепите свой ответ, несколько раз потренируйтесь перед зеркалом. Это поможет вам освоиться со всеми моментами, которые вы хотите подчеркнуть, и гарантирует, что вы будете звучать уверенно, но не скованно.

Ответ «Расскажите мне о себе» — это первый шаг на пути к общению с вашим интервьюером и отличный шанс выделиться среди большинства кандидатов, которые не могут ответить. Так что потренируйтесь в своем рассказе, чтобы убедиться, что он отражает вдумчивость и детализацию, которую вы вложили в свой ответ, и идите на собеседование с уверенностью, что вы приложите все усилия.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «6 вещей, которые нужно сделать в первую неделю на новой работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь».

Как ответить «Расскажи мне о себе»

Только что обновлено на 2020 год.

«Расскажите мне о себе» — это вопрос собеседования, который гарантированно возникнет на большинстве (если не на всех) ваших собеседованиях, независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы

Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, это ваш большой шанс произвести первое впечатление.

На самом деле мы думаем, что этот вопрос настолько важен, что создали целый видеоурок по нему в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит несколько крупных собеседований, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.

Многие люди, ищущие работу, ненавидят вопрос «Расскажи мне о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться, и не знают, как дать четкий ответ.

Разочарование соискателя работы обычно возникает в результате попытки точно расшифровать то, что ищет интервьюер. Однако, если вы подготовитесь должным образом, нет причин бояться этого вопроса.

Фактически, этот вопрос является возможностью — возможностью для вас задать тон собеседования и подчеркнуть те моменты, которые вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме.Также не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтали о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте краткий, восторженный ответ, который резюмирует вашу общую картину, подходящую для работы. В этой статье мы покажем вам формулу Big Interview Formula для создания идеального ответа на запрос «Расскажите мне о себе».

Вариации на тему «Расскажи мне о себе»

Поскольку вы пытаетесь понять суть того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушиваться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «Расскажите мне о себе».

Если интервьюер не просит вас рассказать им о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:

«Расскажите мне о своем резюме»

Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход.

Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Даже если они попросили вас подробно изучить ваше резюме, вы не хотите просто повторять пункты списка и не давать им дополнительной полезной информации.

«Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Другой очень похожий вариант:

«Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе».

Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать никаких красных флажков или идти по слишком многим кроличьим тропам.

Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, о которых можно рассказать о ваших профессиональных навыках, тем лучше!

Почему интервьюеры используют «Расскажи мне о себе»

Когда интервьюер спрашивает вас: «Расскажите мне о себе» , чего он пытается достичь? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев вы ему нравитесь. Его жизнь станет проще, если он быстро найдет отличного кандидата. Однако он также насторожен, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет знаком против него, когда придет время просить повышения, повышения или бонуса.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас поговорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление собеседника о вас и задаст тон всему собеседованию, что позволит вам продемонстрировать свои сильные стороны.

Как не отвечать «Расскажи мне о себе»

Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для выработки идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите другим путем!)

1. Переработка резюме

Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее актуального и впечатляющего — опыта. К тому времени, как вы дойдете до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и подумает об обеде.

Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткое изложение ярких моментов каждой из ваших прошлых должностей. Вероятно, вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно быть увлекательной беседой, а не длинным монологом в начале интервью. Вы только запутаете интервьюера из-за перегрузки информацией.

Даже если интервьюер специально просит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете начать свою речь, а затем перейти к обзору своей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей вмешаться и пообщаться с вами.

2. Г-н / г-жа. Скромность

Многие из моих клиентов по коучингу совершают ошибку, будучи слишком скромными. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, в котором нет четкого представления об их сильнейших квалификациях для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильной подаче — за ними всегда ухаживали за новыми возможностями, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня жесткая конкуренция за любую хорошую работу. Не полагайтесь на интервьюера, который увидит вашу скромную внешность и поймет, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Скромным типажам рекомендую ориентироваться на фактические утверждения.

Не надо хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить: «Я возглавлял свое подразделение по продажам в течение последних трех лет, и за это время у меня была возможность открыть новый бизнес на сумму более 18 миллионов долларов».

3. Первый подход к свиданию

Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина-коладу и попадете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задается как «, скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме » или « расскажи мне что-нибудь уникальное о тебе» .)

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только вступительный опыт и другие школьные собеседования (клубы, программы и т. Д.). Для такого типа интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседовании при приеме на работу сосредоточьтесь на том, кем вы являетесь как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или других занятиях.

4. Бездомная прогулка

Я наблюдал, как удивительное количество умных кандидатов полностью ошибались в этом вопросе из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы или мое образование, или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться, и что «Расскажите мне о себе» можно интерпретировать по-разному.Однако, если вы просите слишком много разъяснений, вы только выглядите нерешительным и сбитым с толку. Воспользуйтесь подходом, который мы описали для вас выше. Если они ищут что-то еще, они попросят вас об этом.

Полезное правило. Не навязывайте свое интервью Майклу Скотту.

Как пригвоздить «Расскажи мне о себе»

Считайте это своей лифтовой презентацией. Презентация в лифте — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и их ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать / инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы его доставили во время короткой поездки на лифте (на 5-й, а не на 105-й этаж) .

Вам как кандидату на работу нужна высота в лифте — и она должна быть адаптирована для различных возможностей. Сделайте его целенаправленным и коротким, в идеале — менее минуты, но не более 2 минут.

Вы не сможете воплотить в жизнь все свои замечательные качества и возобновить высшие баллы за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как представить себя так, чтобы собеседование начиналось с правильной ноты.

Отличный ответ будет адресован следующему:

• Каковы ваши основные аргументы в пользу этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в должностной инструкции, и на том, как вы соответствуете требованиям и превосходите их.

• Почему именно сейчас вас интересует эта вакансия? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете эту роль лучшим следующим шагом.

Как ответить

«Расскажи мне о себе»

(Формула большого интервью)

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которую я преподаю своим клиентам на собеседовании (и участникам Big Interview) . Состоит из трех компонентов:

1. Кто вы

Ваше первое предложение должно быть введением в вашу профессиональную жизнь, кратким изложением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это непросто сделать изящно на лету. Стоит подготовиться заранее.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Я новаторский HR-менеджер с 8-летним опытом управления всеми аспектами HR-функции — от набора персонала до обучения и получения льгот — для компаний из списка Fortune 500».

Кратко излагает разнообразный фон.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я изначально хотел быть пожарным, потом заинтересовался динозаврами. Я с самого начала преуспел в естествознании, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом… »

Слишком много информации.

2. Основные аспекты экспертизы

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте свою презентацию, чтобы вкратце выделить 2–4 момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я выиграл несколько наград и дважды получил повышение. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Акцент здесь делается на опыте, энтузиазме и доказательстве эффективности.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

«Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.В этой роли я многому научился, что хорошо послужило мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому в следующий раз занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось ».

Zzzzzzz. Никого не волнует твоя первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему ты здесь

В конце скажите им, что вы хотите эту должность и почему.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».

Лаконично и позитивно.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

«Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности моей работы и решил начать искать новые возможности».

Не говорите слишком откровенно, иначе вы рискуете выглядеть отрицательно.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, но не эта работа в частности.

Помните: Позже у вас будет время более подробно изучить свое резюме и заполнить все пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте краткими и дайте интервьюеру возможность погрузиться в разговор и задать вопросы.

Многократная отработка ответа будет ключом к успеху, так что разбейте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного инструмента для практики в нашей обучающей системе Big Interview.

Примеры ответов для «Расскажи мне о себе»

«Я работаю в сфере маркетинга последние два года с тех пор, как окончил Корнелл, и мне это нравится.

В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.

Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.

Раньше я год работал ассистентом в группе глобального маркетинга American Express.

Это был отличный опыт.

Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, составлял отчеты о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.

Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне пришлось работать с замечательными людьми, которые могли многому меня научить в области маркетинга.

Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне моей должности, потому что я понял, насколько я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.

Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над копией для нескольких кампаний информационных бюллетеней по электронной почте.

К сожалению, в связи с реорганизацией коллектива моя должность была упразднена, и именно тогда меня приняли на нынешнюю должность.

Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочный карьерный путь, и я думаю, что эта должность будет лучше всего соответствовать моим навыкам и целям.”

Обратите внимание, что в первой строке суммируется ее опыт, а в названии падает «ведущие компании Уолл-стрит». Всегда хорошо называть известных работодателей поименно. Большинство менеджеров по найму оживятся, потому что они полагают, что если вы прошли через процесс приема на работу в других уважаемых компаниях, вы, должно быть, неплохо справились.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы можем предположить, очень важен для работы, необходимой на открытой должности. Затем она тратит время на то, чтобы рассказать о том, почему она заинтересована в этой компании / должности, используя термины быстро развивающийся, творческий, решающий проблемы и инновационный.Это замечательно, если эти слова используются в описании должности и / или ценностях компании.

С таким ответом кандидат является лидером благодаря некоторым из ее самых продаваемых моментов — опыту работы в ведущих фирмах, признанным выдающимся достижениям (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. Д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и заработать сильное первое впечатление.

Следует повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования. Начните собеседование решительно и закончите его решительно, и вам даже может сойти с рук несколько вопросов в середине.

Вот образец для кандидата, меняющего карьеру:

Вот образец для собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостеприимства:

Вот еще один образец, специально предназначенный для новых выпускников (также называемых «первокурсниками» в других частях света).

Создайте свою презентацию

Теперь, когда вы знаете, как подойти к этому вопросу, я чувствую, что вам понравится слышать вопрос «Расскажите мне о себе» .

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажи мне о себе».
Начать

Найдите несколько минут, чтобы сесть и спланировать, как вы отреагируете на следующее интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.

Тогда читайте больше о моей флагманской обучающей системе Big Interview.Если вам предстоит собеседование (или если вы скрестите пальцы!) , вам нужно подготовиться к гораздо большему, после того, как представитесь и своим прошлым. Большое интервью объединяет в себе полный видеокурс по собеседованию, который я преподаю лично, с мощным инструментом для практических занятий по собеседованию, который поможет вам подготовиться и стать уверенным в реальных делах. Он охватывает тысячи различных должностей и отраслей, от начального уровня до C. Щелкните здесь, чтобы попробовать.

Как «рассказать мне о себе» во время собеседования

Вот как с уверенностью ответить на один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Вы прошли собеседование по поводу работы своей мечты! Когда волнение утихает, вы начинаете нервничать, понимая, что пора готовиться к важному собеседованию. Какие вопросы они зададут? К каким вопросам собеседования вам следует подготовиться?

Независимо от типа бизнеса, отрасли или уровня опыта интервьюера, обязательно возникнет один вопрос: «Расскажите мне о себе». Вероятно, это первое, о чем вас спросят, когда вы сядете за стол в конференц-зале.Хотя на это утверждение должно быть легко ответить, многие люди с этим не согласны, часто не зная, с чего начать свой ответ.

Прежде чем ответить «расскажите мне о себе», поставьте себя на место интервьюера. Что этот человек действительно хочет знать о вас? Они хотят знать, что ваш день рождения 12 апреля и что ваш любимый цвет — фиолетовый? Нет, конечно нет. Они хотят знать, что у вас есть степень бакалавра наук в области маркетинга и восьмилетний опыт продаж? Абсолютно.

Вы должны быть осторожны при подготовке к этому вопросу интервью. Сначала подумайте, как это будет звучать: «Меня зовут Хизер, и у меня есть 11-летний сын. Я очень активно участвую в его школе и стараюсь быть волонтером, насколько это возможно ». Что слышит потенциальный работодатель?

«Меня зовут Хизер. И, кстати, я могу пропустить много работы, потому что я много волонтерствую в школе своего сына. Это означает, что я могу пропустить важные сроки выполнения работ и, вполне возможно, не смогу работать сверхурочно, когда я вам понадобится.”

Я очень горжусь тем, что являюсь матерью замечательному сыну, но я бы не стал говорить об этом во время интервью. Я сосредоточен на моих соответствующих профессиональных достижениях, образовании и опыте ведения бизнеса.

Чтобы избежать этого сценария, оставайтесь с информацией, связанной с работой, и получите краткое 30-60-секундное введение (т. Е. Вашу презентацию в лифте), готовую к работе, когда вы войдете на собеседование. Вот четыре вещи, о которых следует помнить при подготовке ответа на один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании:

Работодатели ждут доверия

Говорите свои утверждения твердо и как окончательные предложения.Не ставьте вопросительный знак в конце своих утверждений.

Не спрашивайте их, что они хотели бы знать

Это показывает, что вы не уверены в себе и своих силах или что вы не были готовы ответить на этот распространенный вопрос.

Сделайте краткий обзор вашей истории работы

Не рассказывайте в подробностях о своем прошлом 20-летнем опыте; однако объясните, как ваш опыт связан с этой конкретной ролью и как он привел вас к тому, чтобы подать заявку на эту должность.

Придерживайтесь служебной информации

Хотя большинство людей сразу же хотят обсудить свою семью, место проживания или участие в сообществе, сейчас не время. Кроме того, обсуждая эти личные вещи, вы открываете себя для потенциальной дискриминации.

Подготовьте свой ответ, чтобы «рассказать мне о себе» внимательно. Как первое заявление во время собеседования, ваш ответ задаст тон для остальной части процесса собеседования. Подготовьте, спланируйте и разработайте продуктивный ответ на этот вопрос, чтобы пролить свет на свои сильные стороны и помочь вам получить работу своей мечты.

Наймите автора TopResume, чтобы он помог вам получить больше интервью и быстрее.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Самый впечатляющий ответ, который я когда-либо получал на «Расскажите мне о себе»

«Расскажите мне о себе» — это вопрос, который вам обязательно зададут на любом собеседовании.

Как генеральный директор крупнейшей в мире компании по подбору руководителей, я провел тысячи собеседований за последние 20 лет.Лучший и самый запоминающийся ответ, который я когда-либо получал на этот вопрос, был: «Я поднялся на самые высокие горы на всех континентах, включая Эверест».

Конечно, любой, кого не впечатляет человек, покоривший «Семь вершин», должен иметь глупо высокие стандарты. Но тот факт, что эта кандидатка добилась такого впечатляющего достижения, не было причиной, по которой она выделялась среди всех остальных.

Предсказатели успеха

Слишком многие люди отвечают на «Расскажи мне о себе», по сути, излагая свое резюме.

Эта кандидатка, однако, поделилась кое-чем, что показало, кем она была на самом деле за пределами бумажки: человеком, который был предприимчивым, любопытным, целеустремленным и дисциплинированным. Что еще более важно, было ясно, что она способна применить уроки, извлеченные из прошлого опыта, для решения новых задач.

Но это еще не все. Когда я тогда спросил о первой мысли, которая пришла ей в голову при достижении вершины Эвереста, она не стала философствовать и не рассуждала о том, как она сделала то, что большинство из нас даже не может себе представить.

Вместо этого она засмеялась и спросила: «Какого черта я собираюсь спуститься?» Это показало ее способность вовлекать других с юмором и смирением.

Я сразу понял, что она высококвалифицированный человек, которого любой желает в своей команде, — и осознание этого пришло в результате обмена мнениями, который длился меньше минуты.

Будьте запоминающимися

Вам не нужно быть альпинистом мирового класса, чтобы выделиться на собеседовании. Вот мой совет, как ответить на самый распространенный вопрос на собеседовании:

1.Рискните, чтобы перейти на личности.

Большинство людей так стремятся продемонстрировать все рабочие проекты, в которых они участвовали. Не волнуйтесь. Для этого будет время: интервьюер просмотрел ваше резюме и много расспросит о ваших знаниях.

«Расскажите мне о себе» — это приглашение к вам поделиться очень коротким анекдотом или некоторой краткой личной информацией, которая позволит интервьюеру кое-что узнать о вашей жизни вне работы.

2. Не будь скучным.

У каждого есть чем поделиться о себе. Я слышал, как люди говорят обо всем — от суши-повара мирового класса до резчика льда.

Также важно рассказать об этом так, чтобы вас запомнили: вы закончили свой первый триатлон, вы участвуете в соревнованиях по спорту, вы служили в Корпусе мира, вы опытный виолончелист, вы пишете свой первый детективный роман. .

Если информация демонстрирует вашу уникальную грань — и особенно если вы можете связать ее с тем, что вы можете принести на свою следующую работу — тогда дерзайте.

3. Покажите свою цель и страсть.

Другой способ подумать над вопросом: «Что вас возбуждает каждое утро?» Этот человек также хочет знать, каково ваше чувство страсти и цели.

Работа волонтера в фермерском кооперативе в Южной Америке, например, показывает, что у вас есть глобальная перспектива. Запуск ваших первых 10K показывает, что вы любите вызов.

Неважно, насколько велико или маленькое достижение, если оно показывает, что вы стремитесь улучшить себя.Когда люди мотивированы вкладом в нечто большее, чем они сами — что-то с целью и смыслом, — они получают большее удовлетворение.

4. Будьте искренними.

Демонстрация подлинности — одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать на собеседовании.

Расслабься, будь собой и скажи правду. Не подходите к интервью, как будто вы пробуетесь на Бродвей. Это более чем очевидно, когда кто-то пытается запомнить свои реплики и «сыграть свою роль».

Кроме того, если вы преувеличиваете то, что вы сделали, или прямо изобретаете историю о себе, вы будете разоблачены — и тогда все, что вы говорите о себе, будет подвергнуто сомнению.

Гэри Бёрнисон — генеральный директор Korn Ferry , глобальная консалтинговая фирма, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших талантов. Его последняя книга, бестселлер New York Times, «Потеряй резюме, найди работу» рассказывает о том же прямо говорите, что вам никто не скажет.Следуйте за ним в LinkedIn здесь .

Не пропустите:

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Как ответить «Расскажите мне о себе» в интервью

«Итак, расскажите мне о себе».

Нам всем и раньше задавали этот вопрос, было ли это на первом свидании или во время вечеринки.

Чаще всего это первый вопрос, который вам задают на собеседовании, будь то личное, виртуальное или по телефону.Это отличный ледокол, который позволяет интервьюеру больше узнать о вас, а также дает ему возможность плавно перейти к следующему вопросу. Это также отличная возможность начать налаживать отношения с интервьюером.

Тем не менее, когда в интервью задают вопрос, легко впасть в беспорядочную манеру, обойдя реальную историю. Кто ты!? Природа такого широкого, открытого вопроса может пугать, но вы можете использовать эту двусмысленность в свою пользу — это шанс для вас сделать впечатляющее личное заявление, которое взволнует собеседника по поводу вашей кандидатуры.

Структурируйте свой ответ «расскажи мне о себе»

Перво-наперво, убедитесь, что вы держите свой ответ «расскажите мне о себе» в интервью между 1-2 минутами . Это показывает вашу способность общаться четко и эффективно и помогает не потерять интерес интервьюера.

Так как же сделать его кратким? Считайте себя архитектором своего ответа. Как и для любой прочной конструкции, для начала вам понадобится прочный фундамент, а затем вы сможете построить свой ответ, кирпичик за кирпичиком.

Когда во время собеседования вам будет предложен вопрос, представьте себя с точки зрения интервьюера. Они хотят понять, почему вас следует рассматривать на эту должность и что благодаря вашему образованию и опыту вы отлично подходите для этой должности.

Определите, почему вы здесь

При разработке ответа важно сформировать его вокруг того, насколько ваш опыт имеет отношение к этой роли. На самом деле интервьюер спрашивает: , почему вы подходите для этой работы? Так что убедитесь, что ваш ответ отвечает на этот вопрос.

Перед собеседованием изучите вакансию и перечитайте объявление о вакансии. Это поможет вам подумать о том, как ваш опыт применим к работе, какие навыки хорошо подходят для этой новой роли (даже если они не являются точными навыками) и как некоторые из ваших личных интересов совпадают с описанием должности или ценностями компании. .

После того, как вы заложите основу для ответа, самое время адаптировать ее под своего персонажа.

1.Расскажите о своем соответствующем опыте и навыках

Расскажите, как ваш уникальный опыт и квалификация позволяют вам идеально подходить для этой должности. Придумайте реальные и актуальные примеры. Сделали ли вы важную веху в своей последней роли? Вы управляли высокопроизводительной командой? У вас есть особенно впечатляющий опыт работы в определенной области?

Не забудьте быть конкретным и подкрепить свой ответ реальными результатами. Например, вместо того, чтобы говорить «У меня есть опыт увеличения числа участников», попробуйте попыток, «Увеличение числа участников более чем на 60% за 18 месяцев — одно из моих самых больших достижений в моей должности ____ в ____.»

👉 Придерживайтесь 2–3 сильных сторон или достижений, имеющих отношение к должности, чтобы вы могли подкрепить их впечатляющими данными в разумные сроки.

2. Расскажите о своей страсти

Получите то, что вас волнует! Что вам понравилось в компании и описании должности? Обсудите общие интересы или ценности, которые у вас есть с компанией, и то, как вы добивались их самостоятельно. Интервьюеры часто отвергают технически квалифицированных кандидатов, которым не хватает энтузиазма, поэтому используйте этот раздел как возможность выделиться.Помните о своих невербальных подсказках, таких как тон голоса и зрительный контакт, чтобы убедиться, что они соответствуют уровню волнения, с которым вы общаетесь.

Пример: « Управляя маркетинговой кампанией клиента, направленной против тестирования на животных в прошлом году, я увлекся защитой прав животных. С тех пор я провел много исследований и следил за новостями по этой теме, вот как Я узнал о вашей некоммерческой деятельности «.

3. Поделитесь своими карьерными целями

Что вам больше всего понравилось в вашей последней роли и чем вы хотите заниматься в следующей роли? Обсудите свои карьерные цели и то, как вы видите их соответствие целям, миссии и видению компании на долгосрочную перспективу.Например, представляете ли вы себя вносящим свой вклад в долгосрочную деятельность компании, которая гордится определенными ценностями, которые они отстаивают? Вы хотите быть неотъемлемой частью, помогая им в достижении их целей, развивая свою карьеру?

Пример: « Мне очень понравилось иметь возможность обучать и управлять младшими разработчиками в моей роли руководителя группы инженеров в течение последних двух лет в моей нынешней компании. Я бы хотел взять на себя больше ответственности в этом область, чтобы перейти на должность менеджера по техническим вопросам в ближайшие 5 лет.Я понимаю, что в вашей компании есть стандартизированный курс обучения и повышения квалификации инженеров до менеджеров в их собственном темпе, и я думаю, что я был бы отличным кандидатом для этой программы ».

И если у вас есть время, подумайте о том, чтобы процитировать конкретный анекдот или случай, чтобы продемонстрировать свои положительные качества.

Пример: « За первые шесть месяцев моей нынешней работы я руководил командой из четырех человек, разрабатывающей план по сокращению маркетингового бюджета моей команды на 22% при одновременном повышении вовлеченности клиентов на 15%.»

Составление вашего ответа «расскажите мне о себе» на разных этапах собеседования

С каждым новым шагом в процессе собеседования вас, скорее всего, будут просить рассказать о себе более одного раза от нескольких человек. Хотя вы хотите придерживаться одного и того же общего сообщения, важно откорректировать свой ответ в зависимости от аудитории и того, на каком этапе собеседования вы находитесь.

Оттуда вы можете ввести следующие данные, относящиеся к тому, с кем вы проводите собеседование:

• Рекрутер: Общение с рекрутером обычно является отправной точкой, чтобы определить, есть ли у вас необходимый опыт и знания, которые работодатель ищет для перехода в следующий раунд.Представьте их, чтобы они захотели задержать вас подольше, чтобы услышать больше. Подумайте о более широкой картине и сохраните детали для менеджера по найму.
• Менеджер по найму / будущий менеджер: Когда вы дойдете до этого шага, вы сможете получить более конкретный вводный ответ, который касается более оперативной стороны работы. Подтвердите свои достижения материальными и своевременными доказательствами. В то время как вы могли бы просто сказать рекрутеру, что вы увеличили свой рынок продаж, с менеджером по найму вы можете обсудить процент или сумму, на которые вы его увеличили, и (если можете кратко), как вы его увеличили.
• Исполнительный уровень: Это время, чтобы подчеркнуть ваше стремление внести свой вклад в общие цели, миссию и ценности компании. Как ваш опыт, навыки и ценности поддерживают компанию в целом?

Имейте в виду, что количество людей, которых вы встретите в процессе собеседования (и их уровень стажа), будет зависеть от роли и размера компании. Для компании из 20 человек вы можете встретить всех в процессе собеседования; однако для компании с численностью населения 5000 человек, скорее всего, вы не пойдете намного дальше менеджера по найму.

👉 По мере прохождения собеседования развивайте свой ответ, чтобы включить в него разговоры из предыдущего собеседования. Обсудите, чему вы научились и как это может вдохновить и воодушевить вас еще больше в работе.

Чего следует избегать, отвечая «расскажи мне о себе» в интервью

Не ругайте своих бывших работодателей: Если интервьюер спрашивает, почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность, дайте достоверный ответ, но оставайтесь позитивным.Любые негативные комментарии могут быть восприняты как красный флаг. Например, вместо того, чтобы сказать: « Мой руководитель давал мне бессмысленную работу », выберите « Я ищу новую роль, где я могу взять на себя более важные обязанности в своей области ».

Не приводите полное резюме в первом ответе: Ваше утверждение должно служить отправной точкой, если хотите, закуской, которая приведет вас к следующим вопросам. Куда пойдет остальная часть интервью, если вы ответите на все их вопросы с самого начала? Предоставьте интервьюеру возможность узнать больше и уточнить детали.

Избегайте звучания роботов или репетиций: Чтение заученного ответа может показаться безличным и равнодушным. Попробуйте попрактиковаться в нескольких разных способах ответа «расскажи мне о себе» и повторить их про себя перед зеркалом или потренируйтесь со своим другом, соседом по комнате или партнером. Это снимет напряжение и поможет вам чувствовать себя более естественно, отвечая на этот вопрос во время собеседования.

Не раскрывайте слишком много личных данных: Сделайте свой ответ «расскажите мне о себе» профессионально и профессионально.Если у вас есть личная страсть, интерес или хобби, связанное с этой ролью, вы можете рассказать об этом здесь — например, если вы организовываете еженедельный клуб и проводите собеседование в компании по производству спортивной одежды (просто сохраните семейную драму).