Какой бывает человек: Каким бывает человек — ответ на Uchi.ru — samara-history.ru

Какой бывает человек: Каким бывает человек — ответ на Uchi.ru

Содержание

как планировать и какой бывает

О чем речь? Карьера человека – это одна из определяющих сфер нашей жизни. Успехи в этом направлении позволят не только получить доступ к набору необходимых благ, но и чувствовать уверенность в себе и решить проблему самореализации.

Какой бывает? Карьеры бывают нескольких типов: горизонтальными, когда человек наращивает знания и развивает навыки, и вертикальными, когда движение определяется занимаемой должностью. В любом случае карьерный путь формируют некоторые факторы и действия, о которых нужно помнить.

В статье рассказывается:

Понятие карьеры человека
Виды карьеры человека
Модели карьеры человека
Факторы, влияющие на карьеру человека
Выбор сферы, в которой строить карьеру
Управление карьерой человека
Психологические проблемы карьеры человека и их решение
Ошибки в управлении карьерой
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Понятие карьеры человека

На данный момент времени карьера успешного человека строится на развитии своих способностей. Приемлемой и обыденной является практика регулярной смены своей профессиональной квалификации, а именно места работы или занимаемой должности, с частотой примерно каждые 3 года. Неизменность рабочего места уже не является атрибутом современных требований к работнику, а также не позволяет развиваться работающему человеку, как личности, и тормозит социально-экономический прогресс конкретного работника.

Работодатели также, в свою очередь, положительно воспринимают претендента на должность, в биографии которого имеется не одна занимаемая должность в различных сферах деятельности.

Понятие карьеры человека

Зачастую термин «карьера» понимался в негативном ключе. Корни данного эффекта уходят в прошлый век, где производным от «карьера» стало понятие «карьерист», подразумевающее под собой некий негативный образ эгоистичного и беспринципного человека.

На сегодняшний день слово «карьера» воспринимается в позитивном формате. Как правило, оно подразумевает собой успех, прогресс в личностной сфере и в профессиональном развитии.

Таким образом, можно сказать, что карьера человека – это непрерывные действия трудоспособного работника по увеличению количества и качества своих профессиональных навыков. Это понятие означает непосредственное расширение горизонтов своей деятельности в рамках успешного развития и карьерного роста.

Целью карьеры современного человека должно стать движение по заданной линии совершенствования себя, как личности в профессиональном смысле. И путь этот начинается задолго до того, как человек принимает решение о трудоустройстве.

Необходимо помнить, что карьерный рост напрямую зависит от профессиональных знаний и опыта, накопленного в определенной сфере деятельности. В современном мире часто встречается такое понятие, как «параллельные карьеры». Оно подразумевает развитие личности в профессиональном аспекте в нескольких, порой даже не смежных областях.

Виды карьеры человека

Существует концепция, позиционирующая недостаточность удовлетворения достижением поставленных ближайших целей. Она подразумевает необходимость беспрерывного совершенствования своих профессиональных навыков на протяжении всей своей жизни.

Если говорить о систематизации этапов карьеры человека, то можно выделить такие варианты развития, как классическая вертикальная карьера, обязательной составляющей которой является повышение по должностной лестнице, а также горизонтальный вариант, где развитие в финансовом ключе достигается путем совершенствования своих профессиональных навыков.

Следующим вариантом можно выделить диагональную карьеру, в рамках которой профессиональный рост достигается благодаря смене непосредственно самой организации. При таком развитии событий работник проходит все ступени карьерного роста за счёт изменения места своей работы. Это направление более детально рассмотрено в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы».

Но можно отметить, что этот вариант развития профессии и карьеры человека является составляющим элементом классической вертикальной карьерной лестницы.

Чтобы понять, какой из представленных вариантов подходит именно вам, необходимо сосредоточиться исключительно на своих личностных предпочтениях, без учета чужих амбиций.

В современном обществе распространено мнение, исходя из которого престижность занимаемой должности, уровень заработной платы и прочие понятия о том, что дает карьера человеку, заключаются лишь в получении желаемой высокой должности.

Необходимо напомнить, что постановка такой цели грозит обнаружением некоторых подводных камней. Для начала нужно понимать, что, при безосновательной попытке добиться высокой должности, соискатель столкнётся с ощутимыми затруднениями в своей трудовой деятельности. Но даже при благоприятном стечении обстоятельств, такому специалисту будет трудно соответствовать обретенной высокой должности.

В условиях набирающей обороты удаленной работы, такие атрибуты, как личный кабинет и персональный помощник, становятся менее актуальными. Сейчас зачастую руководитель и его подчиненные осуществляют свою профессиональную деятельность, не выходя из дома, нивелируя тем самым внешние показатели успеха.

Виды карьеры человека

Каждый соискатель на ту или иную должность должен четко определить для себя формат направления личностного и профессионального развития. Так же важно помнить, что руководящая должность подразумевает повышенную ответственность за обеспечение и организацию всех аспектов слаженного функционирования той или иной организации. Ответственность за ошибки подчиненных лежит на руководителе, в связи с чем усиливается психологическое давление на человека, занимающего руководящую должность.

Модели карьеры человека

Существует множество вариантов развития карьеры в жизни человека. Можно выделить четыре основные модели:

«Трамплин»

Подъем по служебной лестнице в результате занимания более высокооплачиваемой должности. На определенном этапе профессиональной деятельности работник занимает более высокую должность и старается удержать позиции в течение продолжительного времени. Далее происходит прыжок с «трамплина», характеризующийся уходом на пенсию.

Этот вариант наиболее характерен для руководителей эпохи застоя. В этот период один и тот же человек занимал определенную должность более 20 лет. Также эта модель является типичной для работников, которые своей целью не имеют продвижение по службе, преследуя личные интересы. При этом работника устраивает его должность вплоть до выхода на пенсию.

«Лестница»

Каждая последовательно занимаемая должность представляет собой ступень, на которой служащий находится не более 5 лет. Это достаточный срок, чтобы максимально проявить себя и свои таланты. Каждый этап карьеры человек занимает после прохождения соответствующего повышения уровня своей квалификации.

Негативным аспектом данной модели является тот факт, что после достижения наивысшей ступени своего потенциала, начинается «спуск» с высших ролей, что оказывает отрицательное психологическое воздействие на личностную самооценку отдельно взятого человека.

«Змея»

Подразумевается горизонтальное должностное перемещение работника с одной должности на другую на довольно непродолжительное время. Положительным моментом в этой модели является возможность детального изучения всех аспектов занимаемой должности. Такой подход, в свою очередь, сыграет положительную роль на следующем, более сложном этапе профессионального роста.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 19814

«Перепутье»

Аттестация проводится после определенного по времени периода работы, по результатам которой руководитель принимает решение о смене уровня занимаемой должности того или иного работника.

Такой формат характерен для компаний, придерживающихся американской модели.

Факторы, влияющие на карьеру человека

Построение карьеры успешного человека характеризуется динамичностью, на которую непосредственно влияют различные факторы, как внутренние, так и внешние.

Факторы, влияющие на карьеру человека

Внешние факторы карьерного роста

К внешним факторам карьерного роста относятся обстоятельства, не зависящие от конкретного работника, но при этом оказывающие значительное влияние на его профессиональную жизнь. Можно выделить такие моменты, как:

Общие социальные факторы. Представляют собой глобальные обстоятельства, не связанные с конкретной определенной организацией, и не зависящие от профессиональной подготовки работников. К этому понятию можно отнести личные и семейные взаимоотношения, уровень культуры в обществе и многое другое.
Специальные факторы. Их проявление влечет за собой какая-то конкретная деятельность руководства, а так же свод государственных законов, определяющий некоторые управленческие решения.

Некоторые из этих факторов неподвластны внешнему влиянию, как бы того ни хотелось. Например, в соответствии с законодательством сотрудника, опыт работы которого составляет меньше одного года, нельзя повысить до руководящей должности. Однако при выборе места работы человек может поинтересоваться векторами политики конкретной организации в отношении продвижения сотрудников по карьерной лестнице.

В сети интернет можно почитать отзывы о компании или побеседовать с работниками предприятия о том, как долго они продвигались к намеченной цели. Это поможет составить примерный план развития собственных намерений в профессиональном росте и карьере человека, а также оценить целесообразность своих действий.

Внутренние факторы развития карьерного роста

Иногда у сотрудника возникает желание переложить львиную долю ответственности на независящие от себя самого обстоятельства. Необходимо осознавать, что успех, продвижение и карьерный рост, напрямую связаны с самим соискателем на занимаемую должность. Внутренние факторы создают основу для комбинации личностных мотиваций, уверенности в себе и своих силах, а так же обоснованной результативной профессиональной деятельности человека как профессионала.

При таком подходе у сотрудника возрастают шансы занять желаемую должность, и далее успешно продвигаться к намеченной цели. Важным условием здесь является желание выполнять сложные поручения качественно и со всей ответственностью.

Внутренние факторы развития карьерного роста

К внутренним факторам относят:

Необходимо учитывать также и сферу деятельности, в которой соискатель на должность планирует строить свою профессиональную карьеру. Иногда имеются дополнительные требования к сотруднику, связанные с отрывом от конкретного места жительства или семьи. Готовность пойти на такие «жертвы» ради работы оценивается как приоритетная.

Необходимо реально оценить роль карьеры в жизни человека, чтобы принять решение. В этих ситуациях работник должен быть готов к заявленным требованиям, чтобы не пришлось делать выбор между личной жизнью и карьерным ростом.

Выбор сферы, в которой делать карьеру

Давайте ответим на основной вопрос: как понять, в какой сфере вы готовы и, главное, способны делать карьеру?

Существуют консультанты, помогающие разобраться в вопросах выбора сферы деятельности и продвижения в профессии и карьере человеку. Также не лишним будет самоанализ. Записав все плюсы и минусы в блокнот, вы сможете выявить свои сильные и слабые стороны и внести понимание в будущие планы.

Цели. Определите ваши ближайшие, а также далеко идущие цели в работе и жизни. Они должны быть предельно ясные, исполнимые (примените принцип SMART). Целей стоит прописать не более 2-3, иначе большое количество намеченных планов не позволит четко разграничить все этапы вашего предполагаемого профессионального развития.

Знания. Вспомните, какие знания у вас «пылятся на полке». Сюда можно отнести полученное высшее образование, законченные курсы, пройденные мастер-классы. А также те знания и умения, которыми вы активно пользуетесь, ежедневно применяя и обогащая их в своей жизнедеятельности и профессиональной занятости. Это позволит вам обрести уверенность. Только будьте максимально честны и откровенны с самим собой.

Точный инструмент «Колесо компетенций»

Для детального самоанализа по выбору IT-профессии

Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют

Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый

Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога

Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех

Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.

Только до 2 марта

Осталось 17 мест

Личность. К себе сложно относится критически, поэтому этот пункт может вызвать у вас затруднения. Перед вами стоит задача объективно оценить, насколько, вы готовы к публичным выступлениям, презентациям, деловым переговорам или просто общению с различными людьми.
Планы. Для того чтобы правильно расставить все жизненные и профессиональные приоритеты, можно разграничить свои планы на краткосрочные, по длительности не более 3 лет, и долгосрочные, которые могут растянуться на 5-7 лет.
Опыт. Не стоит обесценивать уже имеющийся жизненный и профессиональный опыт за плечами. Наоборот, необходимо понять, в какой сфере ваши знания могут быть актуальными на данный момент времени.
Ожидания. Опишите ваши ожидания, чтобы понять, чего хотите именно вы от предполагаемой работы, с чем будете готовы смириться, и что может дать вам реализация задуманных планов?
Увлечения и интересы. Порой ваши увлечения имеют огромную ценность, способную обеспечить вашу финансовую независимость. Возможно, стоит рассмотреть ваше хобби с точки зрения профессионального развития. Но тут есть один важный момент: соотнесите затраты времени и финансов с реальным доходом от конкретного вида деятельности.

Выбор сферы, в которой делать карьеру

Возможно, пройдясь по всем этим пунктам, вы будете уверены, что все о себе знаете. Однако, спустя время, откройте записи заново. Прочитайте то, что уже написали, и вы точно сможете дополнить этот список. Вы сможете взглянуть на себя со стороны, а это, в свою очередь, поможет вам более реально оценить свои шансы.

Управление карьерой человека

Для того чтобы планирование профессиональной карьеры человека было максимально эффективным, нужно поработать не только самому, но и подключить руководителя или HR-менеджера. Самой эффективной будет совместная работа всех трех сторон. Это необходимо, чтобы выявить, все ли стороны заинтересованы в успешной карьере человека. Что же подразумевает под собой такая совместно организованная деятельность?

Сотрудник

Исключительно самостоятельно дает первый посыл, первый импульс, который положит начало пути к продвижению по карьерной лестнице. Сюда относится получение необходимого профессионального образования, поиск и выбор организации, которой отдается предпочтение, поиск вакансии. Далее идет процесс адаптации в коллективе, и тут также играет огромную роль личностное отношение и психологические возможности сотрудника.

Следующим шагом будет самостоятельное планирование карьеры и оценка соответствия своих возможностей. Если с годами придет решение о невозможности продолжения активного сотрудничества с конкретной компанией, то весь путь придется начинать сначала. В такой ситуации, важно понимать, что предыдущий опыт даст свои результаты, и достижение поставленной задачи весьма заметно ускорится.

Менеджер по персоналу

Профессиональные навыки этого специалиста помогут заложить необходимый вектор начала успешной карьеры. Профессионализм этого человека позволит дать первоначальную оценку способностей, перспектив непосредственного сотрудничества соискателя на должность и самой компании.

Анализ потенциала работника во время выполнения поставленных задач также позволит сделать вывод о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Таким образом, HR-менеджер оказывает непосредственное влияние на управление деловой карьерой отдельно взятого человека.

Линейный менеджер

Это непосредственно прямой руководитель, от деятельности которого в большой мере зависит развитие карьеры отдельно взятого человека. Важно, чтобы начальник был еще и наставником, «отцом» на работе. Это замотивирует специалиста выполнять свою работу качественно и стремиться к более высоким результатам. Линейный менеджер может выполнять и функции HR-менеджера.

Тем не менее, управление своей профессиональной деятельностью и планирование деловой карьеры в основном зависит от самого сотрудника. В чем же оно заключается? Управление деловой карьерой начинается уже во время собеседования, при приёме на работу, когда работник озвучивает свои цели и задаёт вопросы, когда адекватно оценивает свои возможности с требованиями, предъявляемыми организацией.

Линейный менеджер

Управление карьерой заключается в следующих аспектах:

Расширение знаний и навыков.
Выбор инициативного, ответственного руководителя. Это составляющая встречается не так часто, поэтому иногда приходится менять место работы.
Детальная оценка окружения.
Составление планов, оценивание результатов.
Понимание окончания потенциала успешного освоения деятельности и принятии решения об увольнении сотрудника, исчерпавшего свои ресурсы.
Поиски новой работы с учетом свои умений и способностей.

Управление деловой карьерой менеджеров заключается в оценке ситуации, формировании целей деятельности.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

На механизм формирования и реализации профессии и карьеры человека оказывает влияние множество психологических аспектов. К ним можно отнести факторы личностного развития человека. Это способности и интересы индивидуума, его замотивированность на результат, способность принимать решения.

Индивидуальными личностными факторами, мешающими пройти путь к достижению запланированного карьерного успеха, является непрофессионализм, отсутствие необходимой квалификации, низкий уровень мотивации, возможная нерешительность, повышенный уровень тревожности.

Также необходимо взаимодействие сотрудника лично с его рабочим окружением, потому что влияние других людей (родителей, друзей, коллег, руководителей) играет огромную роль как в карьере творческого человека, так и специалиста в других областях.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

Одним из определяющих параметров условия успешной карьеры современного человека является правильный выбор профессии, который зачастую и определяет судьбу каждого человека. Социологические исследования лишь подтверждают это. Около 50% удовлетворенности своей жизнью связано с любимой или нелюбимой работой, а остальные 50% — с благополучием в личных, семейных отношениях. Можно отметить, что сотрудники мужского пола, больше ориентированы на первый показатель, а женского пола – на второй.

Выделяют шесть типов людей:

Реалистичный тип – это люди, имеющие склонность к работе с различными механизмами. Они любят работать с предметами и техникой.
Исследовательский тип – люди, любящие наблюдать, исследовать, познавать, производить анализ и решать задачи различного формата.
Артистический тип – люди, способные работать в неформальных ситуациях. Они применяют свои богатый потенциал интуитивных способностей и воображения.
Социальный тип – люди, владеющие искусством своевременного применения различных речевых оборотов в общении с людьми всех возрастов и категорий. Как правило, они целенаправленно избегают монотонной механической работы.
Предпринимательский тип – это люди, любящие оказывать влияние на окружающих, управлять ими для создания определенной категории личной выгоды.
Стандартный тип – люди, способные к выполнению монотонной статичной работы, связанной с точными данными, расчетами, и точно следующие инструкциям руководителя.

Выделим основные моменты, в которых человек способен сделать выбор, связанный с профессией:

Традиция: в силу сложившихся устоев и традиций выбор отсутствует.
Случай: выбор случаен.
Долг: выбор профессии напрямую связан с понятием о долге, соответствующем ожиданиям ближайшего окружения человека.
Целевой выбор: связан с осознанным целеполаганием своей профессиональной деятельности, которое базируется на анализе реальных проблем и путей их решения.

Отдельное место в управлении карьерой современного человека отводится её планированию. Каждый человек планирует не только свое ближайшее будущее, но и составляет далеко идущие планы, основываясь на своих прямых потребностях, а также исходя из социально-экономических условий окружающей действительности. Если человеку не до конца ясны перспективы развития своей карьеры, то заинтересованность и увлеченность работой начнет сходить на нет. А далее последует поиск новых возможностей.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

Цель успешной карьеры современного человека имеет глубинное и распространённое понятие. Нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Процесс формирование карьерных целей постоянный. Он включает в себя желание занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. Цель меняется с возрастом и опытом.

Ошибки в управлении карьерой

Вам не хватает карьерных целей

У многих есть работа, но не хватает видения карьеры. Когда отсутствует полное понимание, куда движется наша карьера, то работники, которые прекрасно достигают целей компании, начинают чувствовать свою бесцельность.

Когда это происходит, необходимо сделать шаг назад и оценить свои навыки, таланты и то, что наиболее значимо, чтобы можно было разработать четкую стратегию дальнейшего профессионального роста.

Вам не удается создать команду поддержки

Хорошие навыки — это важное начало, но если вы собираетесь продвигаться по карьерной лестнице, вы не должны совершать ошибки, пытаясь понять все самостоятельно. Нам всем нужны люди, которым мы доверяем, и уже прошедшие путь, который мы собираемся пройти. Наставник может предоставить откровенную обратную связь и познакомить с ресурсами и опытом, которые необходимы, чтобы продолжать двигаться вперед. Также он может перенаправить человека, когда тот уходит с правильного пути.

Вы ограничиваете круг своих связей

Все знают о важности связей, но, несмотря на даваемые ими преимущества, люди часто слишком рано отказываются от их создания и расширения. Частая ошибка заключается в том, что человек считает, что развитие профессиональных отношений утрачивает свое значение после получения желаемой должности. Поэтому, вместо создания новых социально значимых связей, люди ограничиваются тем, что строят отношения главным образом с теми, кого видят в своей компании изо дня в день.

Одними из наиболее важных профессиональных связей, которые будут нужны на протяжении всей карьеры, являются люди за пределами вашей организации. Они бесценны, особенно когда вы рассматриваете возможность совершить свой следующий карьерный шаг, поэтому вы должны продолжать инвестировать в эти отношения.

Ошибки в управлении карьерой

Вы перестаете инвестировать в себя

Исполняя свою роль в профессиональной среде в течение нескольких лет, вы чувствуете себя комфортно. Это не обязательно плохо, но проблема может проявиться именно тогда, когда вы начнете предполагать, что ваш прошлый успех автоматически перенесется и на ваши будущие проекты. К вам приходит полное удовлетворение своими достижениями, и тем самым вы позволяете своим навыкам порядком устареть.

Когда вы перестаете подталкивать себя к тому, чтобы продолжать учиться и расти в профессиональном ключе, когда вы перестаете систематично задавать себе вектор самообразования и саморазвития, вы рискуете стать неактуальным, а ваши навыки становятся устаревшими.

В современном мире все слишком быстро меняется. Приходят новые технологии на смену прежним знаниям. Поэтому необходимо постоянно быть в курсе того, что происходит в области вашей профессиональной активности, следить за тенденциями и событиями в отрасли, а также поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Это позволит быстро адаптироваться к происходящим изменениям.

Вы сжигаете за собой мосты

Мы живем в мире, где все личные и рабочие контакты тесно взаимосвязаны между собой, поэтому ваша репутация – это база вашего комфортного существования. Если что-то идет не так в вашей нынешней должности, и вы понимаете, что пора двигаться дальше, убедитесь, что вы управляете не только своей карьерой, но и своими эмоциями. В различных ситуациях вы можете почувствовать, например, что хотите что-то изменить, уйти раньше времени или сказать то, о чем позже пожалеете.

Всегда учитывайте вероятность того, что вы рано или поздно снова встретитесь с людьми, с которыми сегодня находитесь за одним столом переговоров и убедитесь, что ваши действия и слова не нанесут вам долговременного ущерба.

В конечном итоге становится ясно, что для активного карьерного роста в отдельно взятой компании, нужно не только воображать себя находящимся на высокой должности, но и осуществлять грамотный анализ своей деятельности, развиваться в соответствии с веяниями современных требований.

Вам следует ставить такие цели, которые, с одной стороны, позволят добиться удовлетворения от своей профессиональной деятельности, а с другой — будут вполне достижимыми. Помните, что карьера выстраивается на протяжении всего профессионального пути за счёт небольших шажков, из которых складывается дорога длиною в жизнь.

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Человек и закон.

Первый канал Человек и закон. Первый канал

Хотите получать уведомления от проекта «Человек и закон»?

Сюжеты

Выпуски

Смотрите также

Общедомовые расходы: с 1 марта — по-новому. Доброе утро. Фрагмент

С первого марта измененияв оплате ЖКХ. Что нового?

Выплаты и компенсации: что нового с 1 февраля? Доброе утро. Фрагмент

С 1 февраля около 40 выплат, пособий и компенсаций проиндексированы на 11,9%. Что конкретно изменилось?

Материнский капитал: с 1 февраля — больше. Доброе утро. Фрагмент

Материнский капитал — одна из популярных мер финансовой помощи национального проекта «Демография». За 16 лет ей воспользовались больше 10 миллионов семей. Размер маткапитала увеличивается каждый год.

Налоговый вычет — это просто! Доброе утро. Фрагмент

Купили квартиру, потратили на лечение, обучение или спорт в прошлом году? Оформите налоговый вычет!

Госуслуги: что нового? Доброе утро. Фрагмент

Для владельцев транспортных средств в приложении «Госуслуги. Авто» теперь доступна электронная версия водительского удостоверения. Изучаем новые возможности сайта «Госуслуги»!

Как получить субсидию на оплату ЖКУ. Доброе утро. Фрагмент

Оплата за жилищно-коммунальные услуги съедает заметную часть дохода. Если эта часть больше определенного процента от семейного бюджета, вам положена субсидия от государства.

Расширить свое дело: решение есть! Доброе утро. Фрагмент

Благодаря национальному проекту «Малое и среднее предпринимательство» предприниматели и компании могут получить льготные кредиты и другую помощь. Узнать обо всех существующих мерах поддержки можно с помощью Цифровой платформы МСП.

Шел по улице, упал… А кто ответит? Доброе утро. Фрагмент

Зима, лед, падение — и в результате травма, лечение, траты на лекарства и вынужденный простой на работе. Кто компенсирует эти расходы?

Льготы для предпенсионеров. Доброе утро. Фрагмент

Предпенсионеры — это люди, которым по возрасту до выхода на пенсию осталось пять лет. Мужчины имеют право получить этот статус в 60, а женщины в 55 лет.

Если на машину упала сосулька. Доброе утро. Фрагмент

Что делать, если ваш автомобиль пострадал по вине коммунальных служб? Советы экспертов.

Водитель, не надо мусорить! Доброе утро. Фрагмент

С 11 января увеличили штрафы за мусор в неположенных местах — примерно в два раза. При повторном нарушении суммы удваиваются. Избежать ответственности сложно: нарушения фиксируют дорожные камеры.

МРОТ и прожиточный минимум. В чем разница? Доброе утро. Фрагмент

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Его часто путают с прожиточным минимумом. Но разница есть!

Одна из самых востребованных и актуальных общественно-политических программ на отечественном телевидении. Основное правило программы старо как мир: информация из первых рук и только проверенные факты. Главные темы программы — борьба с организованной преступностью, расследования о коррупции в высших эшелонах власти, криминальные истории.

Связаться с редакцией можно по почте: [email protected]; [email protected] или телефонам: +7495 617-77-82; 8495 646 06 97

Общественно-политическая программа

ПРЯМОЙ ЭФИР

Какой ты человек?

какой ты человек? Вы круты, всегда милы или интроверт? Вы всегда готовы помочь и не ждете взамен? Скажи мне, что ты за человек?

спросил в История+Политика+Общество к grecy095 ● 6 ● 26 ● 40

Я не думаю, что это справедливо, когда кто-то указывает, кто он такой. Мне нравится верить, что почти каждый, задав этот вопрос, припишет своему человеку хорошие качества. Я считаю, что на такие вопросы нужно отвечать от имени человека. Но в любом случае, я знаю, что я интроверт, человек, который находит утешение в одиночестве или в компании двух людей.

Я простая маленькая девочка с милым характером. Но становится демоном, если увижу, что людей притесняют.

14 ответов

0 голосов

Лучший ответ

Я думаю, что большую часть времени я добрый, но мне пришлось научиться, когда говорить «нет», потому что некоторые люди увидят в этом слабость и попытаются этим воспользоваться. Я не думаю, что кто-то назвал бы меня крутым, к сожалению, но я не возражаю против этого. Я бы сказал, что с возрастом я был больше интровертом, но когда я был молод, я определенно был экстравертом.

Я определенно из тех, кто учится на ошибках и никогда их не повторит. Одна вещь, которую я замечаю в некоторых людях, это то, что они продолжают совершать одни и те же ошибки снова и снова, но я хочу быть лучше и всегда буду к этому стремиться.

Худший недостаток моего характера — нетерпение. Я ненавижу ждать чего-либо и могу быть очень нетерпеливым с опаздывающими людьми. Я из тех людей, которые приходят на встречи слишком рано, а не опаздывают. Я работаю над этим, хотя не знаю, изменюсь ли я когда-нибудь.

ответил к Спрайт1950 ● 8 ● 26 ● 82
выбрано от grecy095

Кажется, у нас одинаковые взгляды, и самое худшее во мне — нетерпеливость. В последнее время я даже научился управлять гневом из-за большого количества плохих вещей в последнее время.

0 голосов

Я из тех людей, которые всегда предпочитают книги фильмам. Я редко нахожу экранизацию, которая в достаточной мере отражает историю, рассказанную в книге. Я всегда говорю это своим друзьям, но они все равно предпочитают смотреть фильмы, потому что это не занимает большую часть их времени. Я отчасти согласен с ними в этом вопросе, но мне по-прежнему нравится читать книги, потому что, когда я читаю книгу, я представляю себе каждую деталь каждой сцены, а не вижу то, что режиссер фильма хочет, чтобы его зрители увидели.

Я также из тех людей, которые всегда, я имею в виду ВСЕГДА, предпочитаю оставаться в комфортной постели, а не ходить на какие-то случайные вечеринки. Я был на вечеринке только один раз в жизни, и то только потому, что мой близкий друг «вел» вечеринку, а также потому, что он сказал мне, что это его выпускной вечер.

Согласно личностному тесту Майерс-Бриггс, я принадлежу к типу INFP (81% интроверт). Я не совсем верю результатам этого теста, но думаю, что я действительно интроверт.

Интересно, что значит быть «крутым»?

ответил к зеленый мелок ● 8 ● 26 ● 61

О. Судя по твоему определению, я даже близко не крут, потому что легко теряю интерес ко многим вещам. Я не понимаю, почему это происходит. Возможно, не хватает мотивации или я просто слишком устал от того, что сейчас происходит в моей жизни.

Возможно, вам надоело то, что происходит в вашей жизни. Я чувствую тебя, это происходит со мной все время. Я даже потерял интерес к вещам, которые я делаю через час, так быстро.

0 голосов

Я из тех людей, которым нравится идти в своем собственном темпе. Я ненавижу, когда меня заставляют или заставляют делать что-то, что, как мне кажется, мне не нравится. Я всегда терпелив, особенно с людьми, пока ты не перейдешь мою черту, когда ты увидишь другую сторону меня. Кроме того, я своего рода интроверт, но мне нравится общаться только ради социальной жизни. Я предпочитаю иметь несколько друзей, а не лучшего друга (друзей).
Кроме того, ненавижу тех людей, которые пытаются узнать обо мне много. Я предпочитаю держать свою личную жизнь в тайне и позволять людям знать только основы и то, что они должны знать. Я слышал о проблемах с друзьями, которые пытались копнуть глубже в мою жизнь, и на самом деле наша дружба так и закончилась. Наконец, я ненавижу сплетничать, потому что это больше похоже на пустую трату времени.

ответил к Рутмонгаре ● 2 ● 5 ● 30

Мне нравится, что ты держишь все в секрете, и я впервые узнал, что есть человек, который не хочет иметь лучшего друга. В этом нет ничего плохого, и действительно есть люди, которые любят себя как лучшего человека.

Мне также не нравится идея иметь лучшего друга. Лучше иметь несколько друзей, чтобы знать, с кем поговорить на определенные темы или в определенных ситуациях, в зависимости от их индивидуальности.

0 голосов

Мне нравится, когда кто-то всегда говорит мне, какой я человек, потому что, когда я говорю о себе, это выглядит так, как будто я рисую очень крутую картину себя, лол, в конце концов, никто не захочет осуждать себя, несмотря ни на что.

Ну, я думаю, что я крутой и уравновешенный человек, и я люблю общаться и дружить, хотя я не люблю иметь слишком много друзей. У меня огромная фобия толпы, поэтому я всегда держусь подальше от людных мест. Я экстраверт, потому что мне нравится общаться и встречаться с людьми, но в то же время мне нравится общаться со своим типом.

Я легкий на подъем, приземленный и расчетливый человек, я очень люблю помогать и всегда ищу, где можно помочь людям хотя бы для того, чтобы оказать влияние.

Я благочестивый человек, богобоязненный человек. Я стараюсь делать то, что правильно. Я надеюсь, что хотя бы один человек когда-нибудь сможет сказать это обо мне.

ответил к Джерри ● 1 ● 22 ● 89

Что значит, расчетливый человек? Я даже думаю, что вы действительно экстраверт, когда я читаю ваши комментарии, и я знаю, что вы хороший человек, с которым можно быть вместе.

0 голосов

Я думаю, что я интроверт, так как я легко получаю стресс от общения со многими людьми. Мне комфортно одному и с несколькими друзьями. Я не крут, мне иногда скучно быть рядом.

Я люблю себя Я милая и добрая. Я хочу дарить подарки друзьям и близким. Иногда я тоже бываю забавным, если общаюсь с забавными людьми.

Говорят, я хорошая девочка. Я просто тихий и не буду ни с кем ссориться. Мне можно доверять, я всегда поступаю правильно. Я помогаю в домашних делах, не жалуясь. Я уважаю своих родителей и хорошо отношусь к своим братьям и сестрам.

Я тоже скромный. Я не люблю хвастаться и всегда сдержан. Я не высокомерный.

Я тоже люблю учиться. Я люблю учиться и всегда получаю высокие баллы на экзаменах. Я думаю, что я немного ботаник.

У меня есть как хорошие, так и плохие черты характера.

ответил к аверигерл ● 1 ● 5 ● 15

Кажется, мы можем быть лучшими друзьями, потому что меня сразу раздражают люди, когда они начинают шуметь. Я интроверт или селективный интроверт, потому что это происходит только тогда, когда мне хочется.

0 голосов

Я думаю, что я такой человек, который с годами эволюционировал от интроверта до такой стадии, когда я не боюсь общаться с людьми наилучшим образом, как я хочу. Есть факторы, которые действительно помогли мне стать такой уникальной личностью, а именно:

1. Окружающая среда: Пока я рос ребенком, я находился в среде, в которой можно просто сказать, что ему/ей запрещено играть. дети одного возраста. Моя мама — продавец, и каждый раз, когда мы возвращаемся из школы, мы должны идти в магазин, чтобы быть с ней. Это способствовало тому, что я тогда остался один. Все изменилось, когда мы сменили обстановку, и теперь я был ближе к некоторым людям, с которыми в обычный день я бы не стал лучше общаться. Итак, хотя я когда-то был интровертом, смена окружения помогла мне свободно общаться со всеми.

ответил к Генри пишет ● 2 ● 8 ● 27

Да, согласен, смена обстановки изменит наше отношение и то, как мы общаемся с людьми. А также мы приспосабливаемся к окружающей среде, поэтому нам нужно принимать изменения.

0 голосов

Короче говоря, никто не может описать себя наиболее точно, поскольку мы все считаем, что правы в большинстве своих суждений. Однако, ради вопроса, я немного опишу себя. Я тот человек, который строг и очень прямолинеен, поэтому я не принимаю Мишу за шутку. Я говорю только правду и всегда хочу слышать ее от людей. Я не начинаю то, что не могу закончить, даже когда дорога становится жесткой и ухабистой, я придерживаюсь курса. Я также люблю, чтобы на меня всегда полагались особенно в очень важных и полезных миссиях. Я не устаю помогать людям и поддерживать их.
В своей идеологии я не чувствую ничего плохого в том, что меня используют и обманывают, потому что это первая теория человеческой философии, которую я должен признать. Я не чувствую себя хорошо, а предпочитаю быть хорошим, потому что лучше любить больше, чем всегда осуждать

ответил к Умазр ● 1 ● 1 ● 5

Я очень надеюсь, что у меня такое отношение, вы не начинаете там, где не можете закончить, или я могу, я начинаю то, что могу закончить. Мне нравится твое отношение, и я также люблю тех людей, которые говорят все тебе прямо в лицо.

0 голосов

Поскольку речь идет о себе, я постараюсь быть максимально честным с тем, кем я себя считаю. Я тот человек, который очень легко и приземленно относится к простым вещам в жизни. Я люблю, чтобы моя жизнь упрощалась, потому что я всегда руковожу всем, что делаю, а не живу сложной жизнью, давая другим возможность манипулировать мной.

В общем, то, что выводит других людей из себя, меня совершенно не касается. У меня особые ценности, которыми я не собираюсь жертвовать ни ради кого-либо в этом мире. Я считаю, что моя ценность заключается в моих ценностях, а не в заботах, которые предлагает этот мир. И как только я что-то сделал, для меня нет пути назад — я очень сосредоточен и непоколебим.

Самое главное, я люблю своего Бога больше всего на свете. Я верю и доверяю Ему, что Он единственный, кто может сделать для меня то, с чем я не могу справиться.

ответил к Крискинг ● 8 ● 18 ● 48

Я разделяю ваше отношение. Вы придерживаетесь своих ценностей и уважаете других за их отличия. Я верю и доверяю Богу тоже, и мы не можем контролировать его волю. Я просто хочу, чтобы те, кто сходит с ума, другие люди не имели для меня значения, потому что я тоже схожу с ума

0 голосов

Я немного застенчивый человек. Я люблю быть с друзьями, и мне трудно разговаривать с незнакомцами фамильярным тоном. Я никому ничего открыто не говорю, даже своим родителям. Я хочу изменить себя на веселого активного человека.

ответил к Сатьябоз ● 1 ● 1 ● 9

0 голосов

Не знаю, то есть как бы это сказать, но точно могу признать, что я человек интровертного типа.

Я застенчив, часто из-за этого сопротивляюсь разговору, спрашиваю. Но как только я дружу с кем-то, когда он/она знаком со мной, а я с ними, тогда я открытый человек. Вот что я могу сказать. Помогать другим во благо — вот во что я верю, и отказ в ответ может иногда заставить вас чувствовать себя плохо или больно, вот и все.

ответил к Мистриджей ● 2

0 голосов

Думаю, я добрый человек. Я всегда думаю. Я человек с чистым разумом. Мне нравится человек, который помогает другим и уважает всех. Я любитель животных. Я инновационный человек и т. д. Я люблю себя.

ответил к РАУЛ КУМАР ● 1 ● 4

0 голосов

Изначально я интроверт. За годы существования мне нужно освободиться от того, чтобы быть единым целым. Так как это не сделает меня лучше. Поэтому я решил стать амбивертом. Я могу иметь дело с разными группами людей как интроверт и экстраверт одновременно.

ответил к Шавкат ● 10 ● 32 ● 205

0 голосов

Раньше я был интровертом, любил побыть в одиночестве, играя в игры, смотря сериалы, надев наушники и многое другое. Но теперь, когда я стал старше, мне нравилось ездить на велосипеде, чтобы путешествовать по разным местам, проводить время с друзьями и, прежде всего, с церковным служителем. Я разговорчив и мне комфортно общаться с теми, с кем я близок. Я слишком много думаю о том, что меня окружает.

ответил к ОднаждыАнармия

0 голосов

Я бы описал себя как дружелюбного, отзывчивого и страстного человека. Я всегда стараюсь быть понимающим и чутким по отношению к другим, и я всегда ищу способы помочь людям и оказать положительное влияние. Я также интроверт и люблю проводить время в одиночестве, чтобы перезарядиться. Я творческая и открыта для новых идей и опыта.

ответил к Римиша ● 5 ● 12 ● 18

Каким человеком вы становитесь?

Однажды, играя с сыном в его комнате, я заметила эти интересные мягкие пятна, почти ямочки, на его стене. Я подумал, что где-то может быть утечка, поэтому вызвал сантехника. Он подтвердил, что утечки нет, но у меня были подземные термиты, поедающие гипсокартон. Если бы я заполнил ямочки и закрасил их, не вызывая дезинсектора, какое-то время все выглядело бы нормально, но я бы зря потратил время. Основная проблема была на поверхности. Стену нужно было открыть и уничтожить захватчиков, прежде чем можно было восстановить внешний вид. То же самое относится и к нам.

Мы фокусируемся на изменении поведения, а не на лечении источника под поверхностью: сердца. Один из моих любимых наставников сказал, что «сердце — это наша сердцевина, место, где сходятся воля, мысли и чувства». Как пластилин Play-Doh формируется и формируется, так и мы формируемся вещами, которые влияют на сердце. Каким человеком вы становитесь? Чтобы стать человеком с характером, честностью и силой, вам нужно начать противостоять своему сердцу и понять его. Ответы на следующие два вопроса покажут, каким человеком вы становитесь.

Что ты любишь больше всего?

Все, что вы любите больше всего, формирует вас.

То, что вы любите больше всего, формирует вас. Эти вещи и образы наполнят ваш разум. Это будет диктовать, как вы тратите свое время и энергию. Тщательно взгляните на то, что вы производите вокруг себя, на качества характера, которые вы моделируете, и вы получите представление о том, что вы любите больше всего. Кому или чему вы позволяете пленить себя? Выбирайте и инвестируйте с умом. Вы оказали этим вещам или людям мощное влияние на то, кем вы становитесь.

Что ты слушаешь?

Внутренний

Громкий голос, исходящий изнутри, говорит о корысти. Мы хотим делать для себя, пробиваться, чтобы другие служили нашим интересам и привлекали внимание. От того, насколько мы позволим этому голосу управлять днем, зависит то, во что мы будем жить. Мы все о себе или мы ставим других на первое место? Боритесь с этим голосом. Чем меньше мы его обслуживаем, тем тише он становится. Заглушите его, служа другим.

Внешний

Внешние голоса исходят из опыта, культуры и взаимоотношений. Они могут наполнить нас страхом и чувством неполноценности, когда мы верим в неправильные вещи. Нам нужно работать над тем, чтобы избавиться от негативных и ложных сообщений и заменить их правдой.

Опыт

Они могут быть разрушительными и причинять глубокую боль, или они могут быть позитивными и укреплять нашу самооценку. Это могут быть издевательства, общественное одобрение, спортивные достижения или неудачи в бизнесе. Наш опыт начинается рано и посылает нам сообщения о нас самих, о том, кто мы есть, и о нашей самооценке. Отличайте правду от лжи. Это начало понимания своего сердца.

Культура

Музыка, фильмы, телевидение, средства массовой информации, бизнес и искусство пробуждают идеи о себе. Что вы постоянно принимаете? Образы и идеи, захватывающие ваше воображение, играют важную роль в том, кто вы есть изнутри.