Какое действие загадать: Вопросы для «Правды или действия»: топ лучших
500+ Детских вопросов для игры Правда или Действие для детей
Ищете веселые вопросы для игры в Правда или Действие для детей? Здесь наш детский список удивительных Правда или Действие вопросов для детей и всей семьи.
✍️ 22 март 2021 г.N e w !
Играть
📖 Содержание:
- ✅ Как играть в Правда или Действие для детей
- 🤪 Отличные Вопросы и Действия для детей
- 📱 Правда или Действие Онлайн Версия
Игра Правда или Действие предназначена не только для взрослых. Это идеальная игра и для детей! Она креативна, правдива и очень веселая. Соберите всю семью и начните свой вечер с этой версией для детей. Она идеально подойдёт для семейного игрового вечера. Вы узнаете что-то новенькое о друг друге!
В классическую игру правда или действие играть очень просто. Сначала мы объясним вам правила игры, если вы их еще не знаете. Потом просмотрите наш список с сотнями забавных и невинных вопросов для игры Правда или Действие. Играйте в неё со своей семьей и со своими лучшими друзьями.
Как играть в Правда или Действие ✅
Основные правила такие же, как и в подростковой версии. Возьмите пустую бутылку и поместите ее в середину игрового круга. Самый молодой человек начинает игру, вращая бутылку. Горлышко бутылки покажет игрока. Тот, кто начал игру должен будет задать вопрос игроку, на котором остановилось горлышко: правда или действие?, а игрок имеет право выбрать между двумя вариантами сам.
Викторина: Какой вы персонаж из Симпсонов?
Правда
Человек, который повернул бутылку, может задать игроку любой вопрос. Отвечать нужно честно, ложь недопустима и испортит удовольствие, если вы это будете делать. Если вы не хотите отвечать на вопрос, вы можете попросить задать другой.
Пример: Ты бы предпочел иметь домашнее животное или родного брата?
Действие
Если игрок выбирает «действие», то человек, который повернул бутылку, придумывает игроку действие. Действие — это вызов или задача, которую игрок должен выполнить.
Пример: положи ложку на нос и держи её в течение 10 секунд.
После того как игрок закончил отвечать на вопрос или выполнять действие, переходите к следующему человеку. На самом деле, в игре Правда или Действие для детей нет победителей и проигравших! Здесь просто нужно веселиться!
Если вы не хотите читать список вопросов, то переходите в наш онлайн-генератор для игры Правда или Действие с выделенным разделом «Дети»:
Играть в Правда или действие онлайн
Отличные Вопросы и Действия для детей 🤪
Вот наш список лучших вопросов для правды или вызовов для действий для детей:
Забавные Вопросы для Правды для детей
- Кто твой любимый учитель?
- У тебя есть слово, которое ты сам придумал?
- Какая твоя любимая еда, которую готовит мама?
- Ты когда-нибудь лгал о своем возрасте?
- Ты бы хотел иметь домашнее животное или братика/сестричку?
- Какой самый большой прикол ты когда-либо сотворил?
- У тебя есть странный/особый талант?
- Ты поешь в ванной?
- Как думаешь, кто победит в бою — Халк или Железный Человек?
- Ты когда-нибудь мочился в кровать?
- Какую вещь ты всегда теряешь?
- Как ты обманываешь, пытаясь избежать помощи по хозяйству?
- Когда тебе было скучно в последний раз из-за самого себя?
- Как часто ты чистишь зубы зубной нитью?
- Если бы ты мог стать знаменитым, кем бы ты стал и почему?
- Ты любишь больше собак или кошек или кошек?
- Ты боишься призраков?
- Какие самые смешные слова ты знаешь?
- Ты когда-нибудь поливал растение молоком?
- Ты когда-нибудь что-то ломал, никому об этом не сказав?
- Ты когда-нибудь плакал во время фильма?
- Ты извиняешься после ссоры?
- Если бы у тебя была 1 минута, чтобы быстро выбраться из дома, что бы ты с собой взял?
- Как ты думаешь, дождь пахнет хорошо?
- Если бы у тебя мог быть домашний динозавр, какого бы ты выбрал?
Смешные Действия для детей
- Прокати кого-нибудь на своей спине
- Нельзя мигать в течение минуты
- Каждый раз, когда кто-нибудь пьет, попроси этого человека дать тебе сделать глоток
- Сделай пародию на Базза Лайтера (Базза Светика)
- Пробеги вокруг дома три раза
- Выйди на улицу и прокричи «Я ковыряюсь в носу» первому человеку, которого ты встретишь
- Положи ногу за голову
- Съешь ложку острого соуса
- Обними свой почтовый ящик (или дерево/украшение газона) в течение 20 секунд
- Спой песню “Пусть бегут неуклюже” в оперном стиле
- Откуси кусочек сливочного масла
- Нарисуй лицо на своей руке и поговори со своей рукой
- Пусть человек, сидящий рядом с тобой, сделает тебе безумный макияж, который ты продержишь на себе, как минимум час
- Говори с высунутым языком
- Сделай действие за следующего игрока, который выберет категорию Действие
- Отправь кому-нибудь сообщение, используя только твой нос
- Используй дорогу к подъезду/входной двери в качестве подиума в течение 5 минут и маши проходящим людям
- Почисти зубы перед всеми
- Прыгай до следующего хода
- Сделай 10 идеальных отжиманий
- Подойди к кому-нибудь на улице и спроси «как ты мог?» с большим количеством эмоций
- Съешь ложку горчицы
- Сделай вид, как будто ты играешь на воздушной гитаре
Больше Вопросов для Правды для детей
- Ты когда-нибудь пропускал школу?
- Что ты хочешь делать, когда вырастешь?
- Что бы ты выбрал- пляж или горы?
- Какое твоё любимое блюдо?
- Тебе нравятся романтические фильмы?
- Какой супергерой тебе больше всего нравится?
- Какое у тебя прозвище?
- Какой у тебя наименее любимый подарок, который ты когда-либо получал?
- Что бы ты сделал, если бы ты был гигантом?
- Ты любишь сосиски в тесте?
- Ты сможешь указать, как добраться до ближайшего продуктового магазина?
- Тебя называли стукачом?
- Расскажи о своей плохой привычке?
- Ты когда-нибудь находил свой новогодний подарок раньше времени?
- Какой твой любимый спорт?
- Когда ты в последний раз пылесосил в своей комнате?
- Если бы у тебя была машина времени, в какое время ты бы хотел полететь?
- Первое, что ты делаешь после школы?
- У тебя что-нибудь спрятано под кроватью?
- Что бы ты выбрал на ужин, фаст-фуд или домашнюю еду мамы?
- У тебя есть мобильный телефон?
- Когда ты в последний раз искренне извинялся?
- Ты когда-нибудь сыпал соль на слизняка?
- Каким было бы твоё новое имя, если бы тебе было позволено его выбрать?
- Что тебе больше всего в людях, которые находятся сейчас в комнате?
- Ты когда-нибудь прогуливал школу?
- У тебя есть запрятанные вкусняшки в твоей комнате?
- Кто твой любимый супергерой?
- Ты когда-нибудь плакал во время фильма? Если да, то во время какого?
- Что самое глупое, что ты когда-либо говорил или делал, в отношении того, который тебе нравился?
- Ты грызешь ногти?
Смешные Действия для детей
- Свяжи шнурки своей обуви и постарайтесь не забыть об этом!
- Наклей на себя круглые наклейки и притворись, что у тебя ветрянка
- Спой детскую песенку
- Покрутись вокруг своей оси 10 раз и попробуй идти по прямой
- Скачи вместо ходьбы или бега
- Бегай с носками на руках, брюками вместо рубашки и рубашкой вместо брюк в течение 3 минут
- Съешь йогурт, не используя рук
- Носи нижнее белье на голове до конца игры
- Запихни в рот как можно больше зефира
- Пусть человек рядом с тобой сделает макияж тебе так, как ему нравится
- Произнеси алфавит задом наперёд так быстро, как ты это можешь
- Дотронься языком до носа
- Выпить залпом чашку с чем-то (молоко, вода, сок и т.
д.)
- Говори и веди себя, как робот
- Завяжи себе глаза на следующие 3 хода
- Попроси кого-нибудь станцевать с тобой танго
- Веди себя, как горилла, и притворяйся, что вытаскиваешь жуков из волос своего друга
- Танцуй ча-ча-ча, пока не настанет твоя очередь снова
- Издавай звуки животных в течение минуты
Вопросы для Правды для детей
- Ты бы хотел(а) быть принцессой / принцем или русалкой / русалом?
- Ты когда-нибудь врал о своем возрасте?
- Каким персонажем Гарри Поттера ты бы хотел быть и почему?
- Ты боишься темноты?
- Ты когда-нибудь говорил, что закончил свой ужин, не закончив есть?
- Ты когда-нибудь нюхал запах морской ракушки?
- Что бы ты изменил в себе?
- Ты мочился в бассейн?
- Когда ты убирал в своей комнате в последний раз?
- Ты когда-нибудь пукнул, обвинив кого-то другого в этом?
- Самая раздражающая вещь на Земле по твоему мнению?
- Ты когда-нибудь что-нибудь крал?
- Если бы у тебя был джинн, каких 3 вещей ты бы загадал?
- Ты пытался подделать подпись своих родителей?
- Ты когда-нибудь был в зоопарке?
- Если бы ты мог стать какой-нибудь знаменитостью, кем бы ты стал и почему?
- У тебя есть странная коллекция чего-то?
- Ты предпочитаешь печенье или торт?
- Что делает тебя счастливым?
- Ты когда-нибудь держал золотую рыбку в живых больше года?
- В кого ты влюблен?
- Какая твоя любимая позиция для сна?
- Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?
- Ты бы предпочел иметь брата или сестру?
- У тебя был тарантул?
- Ты когда-нибудь смотрел “Спокойной Ночи, Малыши”?
- Расскажи свой секрет?
- Какая твоя любимая горка в парке развлечений?
Действия для детей
- Уложи пять печенек себе на лоб
- После всего, что ты говоришь, добавляй слова «Ух ты… я хорош!» в течение следующих 15 минут
- Носи чистые трусы у себя на голове до конца игры
- Покрутись вокруг своей оси 10 раз и попробуй сделать классики
- Закрывай глаза каждый раз, когда кто-то говорит с тобой
- Завернись в туалетную бумагу с головы до пят
- Выйди на улицу и вой на луну (если на улице темно)
- Стой абсолютно неподвижно в течение одной минуты
- Пойди попроси у соседа чашку сахара
- Ты можешь говорить только в стиле мелодии песни “С днем рождения тебя” в течение следующих 30 минут
- Осторожно подуй в ухо человека слева от тебя
- Съешь чайную ложку сахара и соли, смешанных вместе
- Лопни шарик, не используя руки или зубы
- Сочини вслух стихотворение
- Подмигивай в конце каждого предложения
- Начинай каждое предложение со слов «что такое…»
- Положи кубики льда себе за шиворот заправленной рубашки
- Играй в догонялки на четвереньках с закрытыми глазами, пока кого-нибудь не догонишь
- Целуйся со своей рукой
- Построй башню выше себя из всего, что можешь видеть вокруг
- Попроси человека слева от себя придумать тебе действие
- Попытайся поскользнуться на банановой кожуре (или сделай вид)
- Спой азбуку задом наперед
- Выйди на улицу и трижды громко прокричи «Я верю в фей», хлопая в ладоши как можно быстрее
- Сложи лист бумаги одной рукой
- Говори, удерживая язык указательным и большим пальцами
- Накрась карандашом ногти первых пальцев ног
- Притворись динозавром
- Жонглируй яйцами
- Используй расческу в качестве микрофона
- Веди себя, как собака, бегая на четвереньках и используя только рот, чтобы достать какой-то предмет
- Станцуй диско!
Классные вопросы для Правды для детей
- Если бы ты мог жить в любом месте мира, где бы ты жил?
- Когда ты чистил зубы в последний раз?
- Когда в последний раз ты делал что-то хорошее для кого-то другого?
- Ты хорошо моешь полы?
- Ты когда-нибудь списывал во время контрольной работы?
- Что тебе больше нравится — шоколад или ваниль?
- Какой был самый лучший день в твоей жизни?
- Тебе нравится больше апельсиновая или лимонно-лаймовая газировка?
- Какой птицей ты хотел бы быть?
- У тебя есть какие-нибудь секреты?
- Чего ты боишься?
- Тебя когда-нибудь ругали перед друзьями?
- Назови даты дней рождений членов своей семьи?
- Ты когда-нибудь использовал деньги на обед для чего-то другого вместо обеда?
- Ты знаешь, который час сейчас в Токио?
- Кто твой лучший друг в целом мире?
- Ты можешь говорить на другом языке?
- Как прошел твой первый поцелуй?
- Ты когда-нибудь делал вид, что закончил свой ужин?
- Ты когда-нибудь мне лгал?
- Что самое отвратительное/неприятное, что ты сегодня делал?
Смешные Действия для детей
- Скушай лимон
- Выйди на улицу в халате и спроси кого-нибудь, видели ли они твою газету
- Держи чашку воды над головой и прыгай так, чтобы вода не проливалась
- Выйди на улицу и кричи “с Рождеством!” изо всех сил
- Держи баланс ложки на носу в течение 10 секунд
- Окунись головой в таз с водой, чтобы поймать яблоко
- Бегай с руками, связанными за спиной
- Станцуй диско
- Подражай любимому герою мультфильма
- Съешь огромную ложку арахисового масла/меда и пой азбуку одновременно
- Сделать 20 прыжков
- Пой, как рэп-артист
- Заверни себя, как подарок на день рождения
- Нарисуй человечка на бумаге, держа карандаш во рту
Правда или Действие Онлайн версия 📱
Теперь вы знаете, как работает детская игра Правда или Действие. Хватайте свою семью или друзей и получайте удовольствие! Здесь у вас есть полный список вопросов. Вы можете играть в эту игру во время ночевок с друзьями или во время семейных игровых вечеров.
Не можете придумать еще больше забавных вопросов и захватывающих действий? Не беспокойтесь! Сыграйте в нашу версию игры Правда или Действие для детей онлайн:
Играть онлайн
День исполнения желаний: как правильно мечтать в День летнего солнцестояния 21 июня 2022
Комсомольская правда
ОбществоИнтересное
Анна Перевощикова
21 июня 2022 9:51
Нумеролог и психолог из Барнаула рассказали, что нужно делать 21 июня 2022 года
Чтобы желания сбылись, нужно вкладывать только добрые, сильные эмоции и кое-что ещеФото: Олег УКЛАДОВ
21 июня отмечается важное астрономическое событие – День летнего солнцестояния. Все, кто верит в эзотерику, знают, что сегодняшний день обладает мощнейшей энергетикой: все желания и цели, которые вы поставите перед собой сегодня, будут иметь огромную перспективу исполниться.
День шестерки
Нумерология – это про цифры. Поэтому, чтобы узнать ведущую цифру сегодняшнего дня, нужно сложить все цифры даты воедино – 2+1+0+6+2+0+2+2= 15. Затем складываем единицу и пятерку, и получаем шесть.
— Шестерка – это Венера, планета, исполняющая желания. Она не просто исполняет наши мечты, а направляет их в правильное русло. Желания ведь бывают разные, и Венера сформулирует их красиво, — рассказала барнаульский нумеролог Мария Чупрунова.
Также в сегодняшней дате много двоек, а это Луна. Она говорит нам о том, что для того, чтобы желания сбылись, нужно вкладывать только добрые, сильные, положительные эмоции. Делать это можно по-разному – молиться, читать мантры, аффирмации. Так, Луна будет помогать Венере направить все силы на исполнение задуманного.
Что касается единицы и пятерки, то они говорят нам о необходимости приложить усилия для исполнения желаний и загадывать что-то на долгосрочную перспективу.
— Единица – это действие: как я сделаю, так и будет. Пятерка – это перспектива, что-то долгосрочное. Сегодня нужно загадывать желания на здоровье, развитие, творчество, но особенно – на отношения, так как Венера – планета любви. А вот четверки среди сегодняшних цифр нет, поэтому на деньги ничего загадывать не рекомендуется, — добавила специалист.
Увидеть, услышать, почувствовать
По словам барнаульского психолога Елизаветы Паневиной, при загадывании целей лучшего всего придерживаться формулы хорошо сформулированного результата. Она включает в себя девять шагов. Расскажем подробнее про несколько из них:
— Первый шаг – важно придерживаться позитивной формулировки мысли, никакого негатива. Загадываем то, к чему стремимся, а не то, от чего бежим. Например, я хочу красивую и стройную фигуру, а не сбросить лишний вес. Второй шаг – желание должно быть сенсорным: когда человек думает про желание, он должен ощутить. Задайте себе вопросы – каким я буду, когда получу то, что хочу, что я буду видеть, слышать, ощущать. Третий шаг – контекст желания должен быть четкий, где, когда и при каких условиях оно исполнится, — пояснила Елизавета Паневина.
Также важно понимать, какие есть ресурсы и препятствия для достижения цели, а также соответствует ли желание истинным потребностям и ценностям человека. Ведь бывает, что мы хотим то, что не совсем вписывается в нашу картину. Цель должна быть по размеру.
— В этом моменте хорошо помогает техника принятия решений — квадрат Декарта. В нем четыре вопроса: что будет, если это произойдет; что будет, если это не произойдет; чего не будет, если это произойдет; чего не будет, если это не произойдет, — подчеркнула психолог.
Наконец, все свои желания лучше формулировать не устно, а письменно. Must have для каждого человека – хотя бы раз в год записывать 10, а лучше и целых 100 желаний. И самое главное – не переставайте мечтать и верьте в самое лучшее!
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Прогноз алтайского нумеролога на 2022 год: «Будет много возможностей заработать большие деньги»
Следующий год определит, кто является настоящим профессионалом, а кто лишь делает вид, что работает (подробнее)
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
И.О. ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
Как загадать желание на Новый год, чтобы оно исполнилось — инструкция от психолога
Почему не работают обещания, которые мы даем себе перед Новым годом и как сделать так, чтобы наши мечты все-таки становились реальностью, — разбираемся с психотерапевтом Верой Якуповой, кандидатом психологических наук и основательницей психологического центра Good Point.
Автор:
медицинский редактор Мазеина Екатерина
5 минут
Каждый Новый год мы мечтаем, что уж в следующем году мы точно похудеем, наконец выучим английский, найдем интересную работу, выйдем замуж и родим ребенка или, наоборот, разведемся и уедем жить в другую страну.
Мы даем себе обещания и загадываем желания. Но — ничего не происходит. Наступает первое января, первое февраля, первое марта, и небо не падает на землю, килограммы не тают, дети не рождаются, а учебник английского продолжает предательски покрываться пылью.
Давайте разберемся, почему новогодние клятвы не работают и как сделать так, чтобы наши желания все же сбывались.
Почему 1 января наши обещания превращаются в тыкву
Надо понимать, что наши обещания перед новым календарным годом — это во многом социальная история, которую подпитывают киноиндустрия, социальные сети и наша привычка начинать «новую» жизнь с какой-то определенной даты.
Социальные ожидания подталкивают нас хотеть что-то от себя или для себя. А красивые ежедневники так и манят не только подвести итоги, но и написать грандиозные планы на следующие 365 дней.
Кажется, что начнется январь и мне почему-то станет легче ходить в спортзал, не опаздывать на встречи или отказаться от сахара. Но сама смена цифр в календаре никак не облегчает эту задачу. А стильный ежедневник — только хороший инструмент, который помогает структурировать мысли, но сам по себе он не может инициировать никаких изменений и никакой деятельности.
При этом мы живем в культуре, которая не очень-то признает эмоциональную сторону жизни. Нам с детства внушают, что если ты чего-то хочешь, то нужно просто собраться и сделать это. Культура не подталкивает человека задаваться вопросами: а зачем мне это нужно, что меня останавливает, если я до сих пор этого не сделал.
Человек не настолько простое существо, чтобы чисто механический подход — «возьми и сделай» — с нами сработал. Мы не соберем волю в кулак и не начнем качать пресс просто по щелчку.
Якупова Вера Анатольевна
эксперт
Психотерапевт в психологическом центре Good Point.
Для этого нужны более весомые причины — четко сформированная потребность, навыки саморегуляции и какая-то внутренняя работа с тем, что меня останавливает, почему возникает сопротивление. Этими тонкими настройками психики человек может заниматься самостоятельно или с помощью психотерапевта.
Фото: taborov / DepositphotosНо как провести ревизию своих желаний и сделать так, чтобы самые заветные из них все-таки исполнились? Вы не поверите, но существует четкий алгоритм, который поможет навести порядок в том числе в ваших новогодних целях. И он основан не на каких-то законах магии, а на законах человеческой психики.
Как правильно загадывать желания, чтобы они сбывались
ШАГ №1. В чем моя истинная потребность
Прежде чем загадывать желание, стоит четко понять, в чем ваша истинная потребность. Зачем мне заниматься спортом, что мне даст ребенок или изучение китайского. Мне это нужно, чтобы что? Здесь можно докопаться до очень интересных вещей. Например, я хочу три раза в неделю ходить в спортзал, чтобы стать стройной или чтобы меня любили, или чтобы меня не покинули. Это все очень разные истории, и часть их вообще не о спорте.
Задайте себе вопрос, какие потребности у меня неудовлетворены, что я хочу закрыть этим своим желанием? Может быть, это потребность в развитии и интересе, или это потребность в близости и привязанности. А может быть, это потребность в обретении физической выносливости.
Желания будут исполняться, а цели достигаться, когда они удовлетворяют наши истинные потребности. В этот момент у нас появляется мотивация что-то делать. А если у нас недостаточно мотивации для какой-то деятельности, то, может быть, проблема не в том, что мы слишком ленивы, а в том, что это не наша настоящая цель.
ШАГ №2. Что меня останавливает
Следующий шаг — постарайтесь понять, что вас останавливает. Возможно, эта вещь не так уж вам и нужна, может быть, у вас на нее сейчас нет физических и моральных сил, или вы до конца не поняли ее значимость для себя. В этом случае никакие обещания и клятвы не сработают, даже если мы напишем желание на бумажке, сожжем ее и выпьем вместе с шампанским под бой курантов.
Возможно, вас тормозит страх ошибки или опасения, что ничего не выйдет. Или кажется, что вы потратите много сил, а ничего не изменится. Может быть, вы и так живете на пределе возможностей и условный спортзал выжмет из вас последнее.
Например, вы мечтаете отказаться от сахара, но в реальности шоколад — чуть ли не единственная ваша радость сейчас. Или вы мечтаете уволиться с работы, потому что там токсичное окружение. Но вам тревожно, что не сможете устроиться на новую. Попробуйте искренне поговорить с самим собой, избегая самокритики.
Большинство людей достаточно осознанны, чтобы понимать, что им по-настоящему нужно. Мы знаем, когда наш вес становится реально больше нормы, когда нам на самом деле стоит выйти из деструктивных отношений. Эти мысли и сформулированные потребности важны сами по себе, но их недостаточно.
В психике есть много скрытых слоев, которые могут вызывать сопротивление — какие-то сложные чувства или проблемы с регуляцией. Работа с этими более фундаментальными вещами занимает большую часть времени в психотерапии или если вы помогаете себе самостоятельно. Сами действия — это легко, как только мы наведем порядок в нашей психике, они потом автоматически выстроятся.
Фото: bodnarphoto / DepositphotosВспомните, когда вы точно знаете, что вам нужно, вы берете и делаете это. Записываете ребенка к врачу, если он заболел, покупаете новый телефон, если старый вышел из строя. Если вы знаете, что конкретно нужно делать и зачем это вам нужно, если в этом ваша реальная потребность, то само действие организовать просто.
ШАГ №3. Что мне может помочь
В подходе «возьми и сделай» вообще не звучит этого: а что мне может помочь? Что может облегчить задачу, как создать условия, чтобы это было легче сделать. Например, мне сложно ездить в зал, но заниматься десять минут дома я смогу. Или у меня получится наладить диетическое питание, если закажу какой-то сервис доставки еды. Или мне может помочь поддержка моих друзей — они будут в меня верить, и я смогу выйти из тяжелых отношений. Это просто звучит, но редко приходит в голову.
Держите баланс и шаг за шагом двигайтесь к своей цели
Наша психика — очень разумный инструмент, она никогда не будет тратить силы на то, что непонятно, надо нам это или нет. Может быть, нам стоит двигаться совсем в другую сторону и удовлетворять какие-то другие желания. Так ученая степень, к которой человек идет-идет и все никак не дойдет, может быть на самом деле желанием бабушки, которой было бы приятно, что внук защитил диссертацию. А желания самого человека там нет.
Деятельность всегда проистекает из потребности. Если нас что-то останавливает, то никакая энергия туда не потечет. Смотрите на баланс: если баланс в сторону того, что останавливает, то мы ничего не будем делать. А если в сторону того, что привлекает, то цели будут достигаться. При этом, конечно, всегда какие-то моменты будут нас останавливать, но чтобы энергия потекла в действие, тормозящих моментов должно быть меньше, чем тех, которые отвечают за желание.
И еще важный момент: многие сложные процессы не укладываются в один год, поэтому изначально не стоит ставить цели типа «через двенадцать месяцев у меня будет новая семья и ребенок». Не факт, что через год вы получите конечный результат, но тут важно отмечать какие-то вехи на этом пути и сам факт, что вы на него встали.
Хвалите себя даже за маленькие шажки, что сегодня вы уже находитесь в другой точке относительно старта. Сместите фокус с достижения цели на свои ощущения: как я себя чувствую, когда двигаюсь в этом направлении. Например, мне нравится, что у меня стало больше дружеских связей, которые меня напитывают, или место, где я живу, мне больше подходит.
Комментарии Cackle
Принятие мер: 8 ключевых шагов для воплощения вашей мечты
Действовать: 8 ключевых шагов для воплощения своей мечтыЧики Дэвис, Массачусетс, доктор философии Хотите действовать и двигаться вперед? Хотите воплотить идею в жизнь или реализовать мечту? Вот несколько советов, которые помогут вам составить план действий и достичь поставленных целей. *Эта страница может содержать партнерские ссылки; это означает, что я зарабатываю на соответствующих покупках продуктов. Что значит действовать? (Определение)Действие определяется как действие для получения определенного результата. Это включает в себя активизацию, предположительно из состояния бездействия. Джеймс Клир, автор книги «Атомные привычки», напоминает нам, что действие следует отличать от «нахождения в движении». Любой из нас может крутить колеса и «делать вещи», которые на самом деле никуда нас не приведут, не говоря уже о том, чтобы привести нас туда, куда мы хотим. Вот почему, чтобы действовать эффективно, мы должны помнить о некоторых ключевых советах по постановке целей, планированию и мотивации. Читайте дальше, чтобы узнать больше. Действовать или быть в движении Я провел большую часть своей карьеры, работая со стартапами в сфере велнеса, помогая им не только увеличить свое влияние в мире, но и построить достаточно сильный бизнес, чтобы они могли делать это в течение длительного времени. И в этом вся хитрость действий. Мы чувствуем удовлетворение, предпринимая любое действие, но мы бы сэкономили себе массу времени и избавили бы себя от головной боли, если бы сначала спросили себя: Каковы правильные действия для достижения желаемого результата? Вот почему нам лучше потратить время на создание карты или плана. Опираясь на хорошо понятные стратегии постановки целей, мы, наконец, можем выработать привычки и действовать эффективно. Вы терапевт, тренер или предприниматель в области велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, какЭкспоненциально развивать свой оздоровительный бизнес! ✓ Сэкономьте сотни часов времени ✓ Зарабатывайте больше долларов быстрее шагов для принятия мер Если у вас есть мечта, которую вы надеетесь воплотить в жизнь, или идея, которую вы хотите воплотить, это именно то, что вам нужно. 1. Прежде чем действовать, поставьте разумные целиЦелиSMART являются конкретными, значимыми, достижимыми, реалистичными и отслеживаемыми. Аббревиатура SMART может помочь нам запомнить эти особенности правильного целеполагания. Если наша цель не SMART, действовать будет сложнее. Например, если он недостаточно конкретен, мы можем не знать, с чего начать. Или, если цель недостаточно значима, у нас может не быть мотивации для ее достижения. Прежде чем действовать, задайте себе эти вопросы о своей цели или желаемом результате, которого вы надеетесь достичь.
Задавая себе эти вопросы, вы можете обнаружить некоторые препятствия, которые могут помешать вам эффективно двигаться вперед. 2. Запишите свои действияКак только вы определитесь со своей целью, запишите шаги, которые вы планируете предпринять. Чем больше деталей вы сможете включить, тем лучше. Записав, что именно мы планируем сделать, вы сможете понять, есть ли в вашем плане пробелы. Приведу пример. Когда я впервые начал создавать этот веб-сайт, у меня была небольшая карта, которая напоминала мне о моих целях. Мой план состоял в том, чтобы писать статьи, чтобы привлечь больше посетителей и сделать больше программ для продажи. Вместо этого я замахнулся. Почему я не смог воплотить свои мечты?! Я бы спросил себя. По правде говоря, я действительно не продумывал необходимые действия. Когда я, наконец, решил действовать (и часто это действительно касается нас, , решивших принять меры), я записал точные шаги, которые мне нужно было предпринять, чтобы получить результат, к которому я стремился. Я обнаружил, что мне нужно каждую неделю писать статьи на определенные темы. Итак, теперь у меня есть список точных тем, о которых я планирую писать каждую неделю. Я просто захожу в свою электронную таблицу, и на моем пути нет препятствий. Вот почему запись ваших действий может быть очень полезной. 3. Запланируйте свои действия Как только вы узнаете свою цель и свои действия, запланируйте их в своем календаре. Честно говоря, я предпочитаю инновации и планирование действиям для достижения своих целей. Приятно мечтать и думать о возможностях. Сомневаюсь, что я одинок в этом предпочтении. Если вы похожи на меня, может быть полезно выделить время для «мечтаний». Таким образом, вы будете уверены, что сделаете все, что вам нужно. Еще один совет, как справиться с этой проблемой, — нанять помощника (если можете) для выполнения определенных действий. Иногда, когда люди думают о том, чтобы действовать, они думают, что это означает, что они должны делать всю работу. Если наем кого-то для выполнения чего-то, в чем вы не так хороши, поможет вам сделать то, что необходимо сделать, то это также может быть эффективной стратегией. Это верно как для целей на рабочем месте, так и для других целей. Например, если вы хотите заниматься спортом, но вам нужно убраться в доме, вы можете нанять кого-нибудь, чтобы убрать дом и освободить время, чтобы предпринять действия для достижения целей, которые вы перед собой поставили. Видео: Наука действовать4. Подтвердите свои действия ШагиЕсли у вас есть выполнимый план с четкими этапами действий, пора их выполнять. Взяв на себя обязательство — подойдет как письменное, так и устное обязательство — мы обеспечиваем большую ответственность. Просто ощущение того, что мы согласились что-то сделать — для себя или для других, — помогает нам продолжать это делать. Один из способов сделать это — составить небольшой контракт с самим собой. Напишите заявление об усилиях, которые вы согласны выполнить, а затем подпишите его. 5. Свяжите сценарии проблем с целенаправленными действиямиКогда мы начинаем и предпринимаем действия для воплощения мечты или цели в жизнь, мы иногда можем застрять, сталкиваясь с трудностями. Вот почему может быть полезно создать нечто, называемое намерениями реализации (Gollwitzer, 1999). Намерения реализации могут помочь вам преодолеть препятствия, которые могут помешать вам действовать или достигать целей. Они просто: ЕСЛИ проблемная ситуация X происходит , ЗАТЕМ Я сделаю Y . У меня есть пример с этой недели. Моя викторина о самочувствии на этом веб-сайте сломалась на этой неделе (как это происходит несколько раз в год), и ее исправление заняло время, которое я выделил для написания. Конкретно это: ЕСЛИ «Я не могу закончить свои статьи в течение недели», ТО «Я закончу в субботу утром». У меня в субботнем календаре заблокировано несколько часов для этой ситуации, но я не всегда должен использовать это время. А если я все еще не закончу свое письмо? Ну, тогда я полагаюсь на следующий шаг ниже. 6. Действуйте так, как вам кажется правильным В отличие от некоторых других инструментов, контента или программ для постановки целей, наше внимание сосредоточено на благополучии. Поэтому мы считаем, что если действия по достижению ваших целей означают, что вы постоянно чувствуете себя подавленным или выгоревшим, то это не действительно эффективный или устойчивый подход. Принятие мер для достижения ваших целей должно немного вытолкнуть вас из зоны комфорта, но этот легкий дискомфорт должен исчезать и исчезать по мере того, как вы нарабатываете навыки и обретаете уверенность в своей способности выполнять небольшие шаги, которые приближают вас к желаемому результату. Вот несколько советов, которые помогут вам «избежать ошеломления», которое иногда может возникнуть при постановке важных или амбициозных целей: 1. Установите цель «Завершение шага действия». Если мы все время не доводим дело до конца, ничего страшного. Мы всего лишь люди. 2. Выдайте себе карточку бесплатного выхода из тюрьмы. 3. При необходимости переоцените действия. Например, в настоящее время у меня есть амбициозные писательские цели, которые я не уверен, смогу ли выполнить. И, зная себя, я буду корить себя, если мне не удастся достичь этих целей большую часть времени. Таким образом, я мог бы на самом деле уменьшить их немного. Таким образом, я буду чувствовать себя лучше в отношении себя и своей способности достигать своих целей. А для меня это очень важно для мотивации. А ты? Что помогает вам достигать поставленных целей? Обязательно выберите действия, которые соответствуют вашим уникальным потребностям. 7. Сосредоточьтесь на действиях, а не на результатах действий Хотя нам действительно нужно следить за тем, чтобы наши действия были правильными — теми, которые действительно приводят нас к желаемым результатам, — мы также должны быть осторожны, чтобы не слишком сосредотачиваться на конечной цели. Например, если наша цель — заработать миллион долларов, и мы проводим следующие 40 часов в неделю, 50 недель в году, в течение 10 лет, занимаясь тем, что ненавидим, то это будет довольно сложно. Кроме того, этот миллион долларов не может выкупить все потраченное нами время. В настоящее время я борюсь с похожей дилеммой. Я прибавил в весе, я хочу сбросить этот вес, но я не хочу больше тратить свою жизнь на подсчет калорий (был там. Делал это). Мне нравится достигать своей цели — заниматься садоводством, изучать новые полезные рецепты и больше гулять. Это будет работать? Может быть. Или, может быть, мне придется пересмотреть свои действия через несколько месяцев. 8. Создайте структуры поддержки для ваших действийБывают ли дни, когда выполнение действий становится намного проще? Есть ли ситуации, которые усложняют ваши действия? Ты не одинок. Никто из нас не живет в изоляции. Вокруг нас происходит множество вещей, которые могут помочь или помешать нам эффективно двигаться к нашим целям. Задайте себе эти вопросы, чтобы узнать, где у вас могут быть возможности улучшить структуры поддержки, связанные с вашими целями.
Как другие люди могут повлиять на нашу способность действовать Помимо практических барьеров, могут быть и менее очевидные способы, которыми другие люди мешают нам действовать. Например, возможно, регулярная критика нашей матери мешает нам поверить в нашу способность что-то сделать. Или, возможно, все наши друзья любят ходить за пиццей, и чтобы их увидеть, мы тоже должны пойти. Обдумать творческие решения этих потенциальных «человеческих препятствий» непросто. Но иногда простого признания того, что эти люди действительно мешали нашему успеху, может быть достаточно, чтобы помочь нам преодолеть их. Как ситуации могут повлиять на нашу способность действовать Большинство людей не знают этого обо мне, но 10 лет назад я работал в розничной торговле с минимальной заработной платой. У меня было мало финансовых ресурсов и мало социальных ресурсов. Постепенно, год за годом, я начал менять свою ситуацию. Я вызвался получить некоторые навыки, встретил людей, которые помогли мне, заработал немного больше денег и продолжал использовать эти ресурсы, чтобы поставить себя в чуть-чуть лучшие ситуации. Это было задолго до того, как я узнал что-либо о действиях. Но на самом деле, я использовал многие процессы, о которых говорил здесь, делая шаг за шагом в том направлении, в котором хотел двигаться. Как мы можем повлиять на нашу способность действовать Если в прошлом мы изо всех сил пытались воплотить свои мечты в жизнь, мы можем быть весьма циничными и твердо настроенными на самый трудный путь вперед. У нас также могут быть убеждения, которые останавливают нас на пути. Например, если вы считаете, что только упорным трудом можно добиться успеха, то, по сути, вы только что обрекли себя на этот путь. Возможно, вы не сможете увидеть альтернативные, более легкие пути, потому что просто не верите, что они существуют. Вот почему изучение ваших убеждений, отношений и мышления имеет решающее значение для принятия эффективных мер для достижения любого результата. Упражнение: Какое действие вы хотите предпринять? Основываясь на приведенной выше информации, вот инструмент, который может помочь вам принять меры. Начните с 1.) постановки четкой цели, 2.) фиксации цели в письменной форме и 3. Какое действие вы хотите предпринять? * Вы обязуетесь предпринять это действие? * Да № Как вы вернетесь на правильный путь, если застряли? * Насколько полезна была эта статья? * 1 — Совершенно бесполезно 2 — Немного полезно 3 — Довольно полезно 4 — Очень полезно 5 — Чрезвычайно полезно Примечание. Ваши ответы помогают нам лучше понять, как люди достигают своих целей. Если вы хотите сохранить свои ответы, вам придется сохранить в PDF или распечатать эту страницу. Спасибо! Представлять на рассмотрение Статьи для получения дополнительных сведений о принятии мер Нужна дополнительная помощь в постановке целей, реализации и преодолении распространенных препятствий? Эти статьи могут быть полезны.
Книги, которые помогут вам действоватьХотите узнать больше? Вот несколько книг, которые могут помочь вам продолжать учиться тому, как успешно действовать, чтобы воплощать в жизнь идеи и мечты.
Последние мысли о принятии мер Принятие мер является важной частью достижения любой цели. Тем не менее, это не так просто, как может показаться. Есть несколько стратегий, которые мы можем использовать, чтобы придерживаться наших действий, но есть и проблемы, с которыми мы обычно сталкиваемся. Не забудьте получить нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, какЭкспоненциально развивать свой бизнес в сфере здравоохранения! Ссылки
| Вы терапевт, тренер или предприниматель в области велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как быстро развивать свой оздоровительный бизнес!Ключевые статьи:
|
Какие действия необходимо предпринять? или Какие действия необходимо предпринять??
Какие действия необходимо предпринять? или Какие действия необходимо предпринять?? Чтобы опубликовать ваш вопрос, нам нужна ваша электронная почта, чтобы уведомить вас, когда ответ будет доступен.
Зарегистрируйтесь через Facebook Зарегистрируйтесь через Google
или Зарегистрируйтесь с адресом электронной почты
Адрес электронной почты (обязательно)
Пароль (обязательно)
Уже есть учетная запись? Логин
Зарегистрируйтесь, чтобы получить редактирование текста прямо сейчас за БЕСПЛАТНО ⚡
Зарегистрируйтесь в Google
Сегодня более 1001 человек проверили свой английский.
Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.
Войти через Facebook Войти через Google
или Войти с адресом электронной почты
Забыли пароль?
Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.
Ваш текст проверяется одним из наших экспертов.
Мы сообщим вам, когда ваша версия будет готова.
Или подождите на этой странице
Оставайтесь здесь, чтобы узнать, почему редакторы-люди каждый раз побеждают компьютерные шашки!
Вам нужно добавить способ оплаты, чтобы получить нашу специальную акцию ⚡
Хотите улучшить свой английский делового письма?
Более 150 000 таких же людей, как и вы, получают наш еженедельный информационный бюллетень, чтобы улучшить свои знания английского языка!
В этой электронной книге мы покажем вам точные методы написания идеальных деловых писем на английском языке.
Сегодня скачали более 1320 раз.
Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ к первой главе нашей электронной книги
Сегодня скачали более 1320 раз.
Сводка
Электронная почта для получения (обязательно):
Как вы хотите оплатить?
Введите код купона
Мы очень рады, что вам понравилась ваша версия!
Ваш отзыв помогает нам улучшить наш сервис.
Хотите еще БЕСПЛАТНЫХ версий ? 🎁
Нажмите здесь, чтобы ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ кредиты!
Поставьте нам лайк на Facebook, нажав кнопку «Нравится» ниже:
Поделитесь TextRanch на Facebook, нажав кнопку ниже.
Поделиться на Facebook
Поздравляем! Вы только что заработали 3 кредита!
Ok
Закрытие вашей учетной записи лишит вас доступа к вашим прошлым версиям, и вы больше не сможете получать БЕСПЛАТНУЮ ежедневную версию.
Сохранение вашей учетной записи TextRanch бесплатно, и мы храним все ваши прошлые версии безопасным и конфиденциальным образом.
Если мы не оправдали ваших ожиданий, нам бы очень хотелось узнать больше. Пожалуйста, сообщите нам, почему вы закрываете свой аккаунт:
Я не понимаю, как это работает. Мне это больше не нужно. Это слишком дорого. за несколько минут от нашей редакции
3. Улучши свой английский!
Один из наших специалистов исправит ваш английский.
УЛУЧШИТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ
Три причины подписаться на нашу рассылку:
Это полезно и БЕСПЛАТНО
Всего одно электронное письмо в неделю
Уже зарегистрировано более 100 000 пользователей
Хотите улучшить свой деловой английский?
ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ
Полный поиск в Интернете дал следующие результаты:
Какие действия необходимо предпринять? – самая популярная фраза в Интернете.
Популярнее!
Какие действия необходимо предпринять?
58 400 результатов в Интернете
Некоторые примеры из Интернета:
- Если он сочтет это возможным, какие действия необходимо предпринять?
- Удовлетворена ли Комиссия уголовными расследованиями, проведенными турецкими властями, или она считает, что необходимо предпринять дополнительные действия?
- Поэтому нам необходимо посмотреть со стороны Комиссии, какие действия необходимо предпринять для информирования потребителей.
- Он предлагает оценку Леонардо I и в каждой области, которую он исследует, предлагает какие действия необходимо предпринять , чтобы Леонардо II работал лучше.
- Я действительно получил ваше письмо и переслал его квесторам, которые увидят какие действия необходимо предпринять в ответ на него.
- Основная цель этого Решения состоит в том, чтобы определить какие действия необходимо предпринять для достижения простой и безбумажной среды для таможни и торговли.
- Скажет ли Комиссия какие действия необходимо предпринять для того, чтобы справиться с чрезвычайным положением?
- Комиссия очень внимательно следит за этим вопросом и примет решение о том, какие надлежащие действия необходимо предпринять, в зависимости от результатов этих проверок.
- А когда это испытание закончится, мы обсудим какие дальнейшие действия необходимо предпринять .
- Господин Президент, необходимо принять решительные меры против контрабанды.
- Я также считаю, что необходимо принять меры против такого поведения.
- Я думаю, что в этой области необходимы более радикальные действия.
- Политические действия необходимо предпринять для соответствующей корректировки и повышения пороговых значений.
- В связи с этим необходимо срочно принять меры .
- Необходимо принять срочные меры по асбесту, диоксиду кремния и другим признанным канцерогенам.
- Необходимо быстро принять меры, чтобы обеспечить наличие достаточно квалифицированных работников для заполнения этих вакансий.
- Это очень важно; действие необходимо предпринять быстро.
- Я не думаю, что нужно предпринимать какие-либо дальнейшие действия .
- Необходимо принять меры , Фил.
- Таким образом, необходимо спланировать новые действия по и принять специальные меры для островов.
Какие действия необходимо предпринять?
56 500 результатов в Интернете
Несколько примеров из Интернета:
- Прежде чем принимать лекарство, спросите у своего врача, может ли оно повлиять на уровень сахара в крови, и какие действия , если таковые имеются, вам необходимо принять .
- Прежде чем принимать лекарство, спросите у врача, может ли оно повлиять на уровень сахара в крови, и какое действие , если таковое необходимо принять .
- Прежде чем принимать лекарство, спросите у своего врача, может ли оно повлиять на уровень сахара в крови и какое действие , если таковое необходимо принять .
- Поэтому нам необходимо посмотреть со стороны Комиссии, какие действия необходимо предпринять для информирования потребителей.
- Нам серьезно нужно решать вопросы конкурентоспособности, производительности и устойчивого экономического роста, но все же лидеры Европы спорят о том, какие действия предпринять .
- Он предлагает оценку Леонардо I и в каждой области, которую он исследует, предлагает какие действия необходимо предпринять, чтобы гарантировать, что Леонардо II работает лучше.
- Ваше письмо действительно получено, и я переслал его квесторам, которые увидят, какие действия необходимо предпринять для ответа на него.
- Если нет, какие действия Комиссия намеревается предпринять ? 3.
- Какие действия Комиссия планирует предпринять ?
- Если да, то какое действие он намеревается предпринять ? 2.
- Какое действие намерена Комиссия брать?
- Какие действия эти разоблачения побудят Совет предпринять?
- Если да какие действия он предпринял или намерен предпринять ? 2.
- какое действие оно намерено предпринять?
- Следствием этого является то, что работодатели все еще не уверены в том, где они, с юридической точки зрения, должны ли они предпринимать меры для защиты работников от опасных природных излучений, и, если да, какое действие они должны предпринять .
- Вам не нужно предпринимать любые действия необходимо если это произойдет.
- Если нет, какие действия Комиссия намеревается предпринять ?
- Какие действия Комиссия намеревается предпринять ?
- Если нет, какое действие он намеревается предпринять ?
- Если нет, какие действия намерена сделать Комиссия брать?
УЛУЧШИТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ
3 причины подписаться на нашу рассылку:
Улучшите свой письменный английский
Еженедельные электронные письма с полезными советами
Более 190 000 пользователей уже зарегистрировались, чтобы улучшить свой деловой английский
9?
ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ
Благодаря TextRanch я смог набрать более 950 баллов по TOEIC, а также получил хорошую оценку по ACTFL OPIC.
+ Читать интервью полностью
— Алан , Студент
Я люблю TextRanch за надежную обратную связь. Комментарии редакторов полезны, а обслуживание клиентов потрясающее.
+ Прочитать интервью полностью
— Зубаир Алам Чоудхури , Специалист технической поддержки
TextRanch помог мне улучшить свои письменные навыки, а также общаться более естественно, как местный англоговорящий.
+ Читать интервью полностью
— Мишель Вивас , Старший технический директор
TextRanch удивительно отзывчив и действительно заботится о клиенте. Это лучший онлайн-сервис, которым я когда-либо пользовался!
+ Прочитать интервью полностью
— Реза Бахрами , Фотограф/кинорежиссер
Я начал использовать TextRanch, когда начал изучать английский язык. Это был отличный способ улучшить свои знания английского языка.
+ Читать интервью полностью
— Кьяра Бессо , Копирайтер
Мне нравится, что редакторы TextRanch — настоящие люди, которые редактируют текст и оставляют отзывы — это делает его таким личным.
+ Прочитать интервью полностью
— Marelise , Менеджер по социальным сетям
Иногда мне кажется, что мои английские выражения понятны, и TextRanch мне очень помогает в таких случаях.
+ Прочитать интервью полностью
— Snappy , Переводчик
TextRanch очень помог мне в улучшении потока и восстановлении структуры моих предложений.
+ Читать интервью полностью
— Рин , Переводчик
1506 Trustpilot Отзывы
Отлично 4.8
9082 9082
«Большое спасибо! Не ожидал, что мой текст проверит настоящий редактор, а не ИИ. и результат такой хороший!!»
– Kijae — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Быстрый и умный, плюс «человеческий»! Мне это нравится! ;)»
– Франческа – Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Как хорошо. Я думал, что текст редактируется машиной, но это настоящий редактор. Потрясающе!»
– ЯН КАНСИАНЬ Август 2022
TextRanch, LLC.
«Простые в использовании люди, а не машины».
– Жоао — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Это один из лучших способов улучшить навыки письма. Я был действительно полезен. Хотел бы я узнать о Textranch раньше. Большое спасибо редакторам.»
– Moxi июль 2022
TextRanch, LLC.
удивительно.»
– дипак июнь 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Спасибо за немедленный ответ, действительно отличное приложение». они быстро реагируют».
– Джессика июнь 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Textranch очень важен для меня».0817
TextRanch, LLC.
«Мне нравится платформа, потому что я чувствую, что редактируют текст настоящие люди, хорошо знающие английский язык, а не программа машинного обучения. Спасибо».
– Holger май 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Так удобно и точно!»
– Брук – Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Надо оценить это 10 по-настоящему. Понравилось, так держать!»
– andy Май 2022
– Орхан Май 2022
– ришабх Май 2022
TextRanch, LLC.
!»
– Никита Май 2022
TextRanch, LLC.
«Вау, спасибо. До того, как вы мне ответили, я просто думал, что этот сервис работает на основе ИИ.»
– Эрона Май 2022
TextRanch, LLC.
«Я чувствую себя более уверенно. У меня есть некоторые сомнения, мелкие детали, которые может решить только носитель языка. Большое спасибо!»
– barril24 — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
переводы, так что это было очень полезно».
– Лия — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Textranch помогает мне стать лучшим писателем!»
– Линда апрель 2022 г.
TextRanch, LLC. текст? Удивительно. Спасибо, Textranch».
– Roderiko Март 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Мне очень помогло писать по-английски. Есть люди, которые могут проверить, что я пишу, и в то же время я могу узнать, где мои ошибки». . Настоящие, профессиональные люди вычитывают ваши тексты, а не боты».
– Roderiko Март 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Всегда доволен! Я действительно учусь».
– lia.sash — Избранный комментарий.
Дайте мне больше примера о: Ваш адрес электронной почты:
Расчетное время: 30 минут ,
прямо в вашем почтовом ящике
Почему именно TextRanch?
Самые низкие цены
До 50% ниже, чем на других сайтах онлайн-редактирования.
Самые быстрые времена
Наша команда редакторов работает для вас 24/7.
Квалифицированные редакторы
Эксперты-носители английского языка в Великобритании или США.
Высшее обслуживание клиентов
Мы здесь, чтобы помочь. Удовлетворение гарантировано!
Четыре действия, которые вы можете предпринять прямо сейчас | Отдел кадров университета
Ниже приведены несколько повседневных практик, которые вы можете использовать прямо сейчас. Время, которое вы тратите сейчас на коучинг, руководство, поддержку и установление ожиданий и подотчетности, позже принесет дивиденды. И наоборот, если вы не уделите внимание этим действиям сейчас, вы, вероятно, потратите много времени на решение проблем позже.
Сделайте это ясным
Ясность и сосредоточенность — вот как вы определяете дорожную карту для своего подразделения. Когда люди понимают, чего от них ждут и как эти ожидания помогут в достижении целей подразделения, они могут активно способствовать продвижению вашего подразделения вперед.
Начало разговора
- У вас есть вся необходимая информация, чтобы двигаться дальше?
- Что я могу сделать, чтобы помочь вам оправдать ваши ожидания?
- Какие у вас есть вопросы относительно …?
- Расскажите мне, какие у вас есть идеи для достижения целей нашего подразделения.
- У вас есть вопросы о том, чего я от вас жду?
Действия
Определите ожидания с самого начала
- Изложите ожидания в письменной форме и сделайте их доступными с первого дня работы или если вы проводите реорганизацию.
- Сотрудники должны регулярно и часто получать от вас известия.
- Никогда не думайте, что вы достаточно общаетесь.
Вовлеките их в работу
- Четко определите ожидаемые результаты работы (что вам нужно от них, и уровень, на котором они должны работать) во время ознакомительного периода сотрудника. Показатели эффективности предоставят средства для продвижения и поддержки успеха сотрудника.
- Разработайте план/контрольный список для всех новых сотрудников.
Ресурсы
- Образец ориентации отдела
Свяжите свою работу с успехом подразделения
- Рекомендуется каждый год пересматривать описания должностей в рамках ежегодной оценки эффективности работы сотрудника. Это поможет обеспечить согласованность с работой, которую необходимо выполнить для достижения целей подразделения.
- Покажите сотрудникам, что от их деятельности зависит успех подразделения. Вы можете сделать это:
- Обсуждение того, как их обязанности связаны с общими задачами подразделения.
- Вовлечение сотрудников в обсуждение способов повышения производительности на уровне отдельных сотрудников и подразделений.
Ресурсы
- Универсальные компетенции
Научите их
- С помощью коучинга вы сможете создать культуру производительности. Вы делаете это:
- Общение и согласование целей (с учетом личности и организации).
- Связь целей с успехом подразделения/отдела/организации.
- Общение и согласование целей (с учетом личности и организации).
- Коучинг — это активная деятельность. Это:
- Годовой процесс, состоящий из нескольких бесед.
- Процесс, требующий круглогодичного сбора вспомогательной информации (как развивающей, так и положительной).
- Поощрение самооценки и подготовки.
Ресурсы
- Ваш руководитель или представитель отдела кадров (если вы не знаете, кто является представителем отдела кадров, вы можете узнать это, перейдя на вкладку «Личные данные» в личном кабинете сотрудника и выбрав «Мой отдел отдела кадров»). респ.»)
- Советы по коучингу – из видео «Практический тренер» от Media Partners (доступно по телефону 335-2687)
- Справочник исследователя
- Мини-сериал «Управление эффективностью»
- Позвоните по телефону 319-335-2687 для короткой консультации по телефону.
- Консультации по управлению эффективностью — Руководители, которым нужна помощь в том, как надлежащим образом провести оценку эффективности или оставить отзыв о производительности, могут связаться с Шоном Хеслером или позвонить по телефону 319-335-2687.
Предоставление ресурсов, необходимых для эффективного выполнения работы
Независимо от того, испытывает ли сотрудник затруднения или ему нужны возможности для развития профессиональных навыков, Университет Айовы располагает многочисленными ресурсами, доступными для людей на всех уровнях и стадиях развития. Эти ресурсы разработаны с учетом успеха сотрудников и организации и охватывают широкий спектр тем и содержания.
Начало разговора
- Я хочу, чтобы вы добились успеха, поэтому давайте поговорим о том, как я могу помочь вам развить ваши навыки.
- Я чувствую, что этот проект может вас ошеломить. Давайте поговорим о том, как разбить его на управляемые куски.
- Расскажите мне о тех аспектах вашей работы, которые вам нравятся больше всего. (Напротив: Расскажите мне о тех аспектах вашей работы, которые вам нравятся меньше всего.) Почему?
- Вы очень хорошо справляетесь со своим положением. Где вы хотите быть через 5 или 10 лет?
Действия
Поговорите с персоналом о том, как можно сделать работу проще/лучше/быстрее
- Регулярно обсуждайте продуктивность и эффективность работы.
Вы лучше поймете работу, которую они выполняют, а также сможете увидеть, что можно улучшить.
Спросить:- Есть ли у вас все необходимое для выполнения работы (время, технологии, деньги, данные, расходные материалы и оборудование)?
- Например: Есть ли у вас доступ к необходимой информации, когда она вам нужна?
- Что в вашей работе нужно сделать по-другому, чтобы сделать ее проще/лучше/быстрее?
- Примечание: обсудите варианты и пообещайте вернуться к ним с ответами.
Ресурсы
- Пять S и совершенствование бережливого процесса
- Приведение дел в порядок®
Поощряйте развитие каждого сотрудника
- Используйте уже работающих талантливых сотрудников, чтобы направлять и обучать других.
Спроси их:- Какие части вашей работы вам действительно нравятся?
- В каких областях вы хотели бы узнать больше? Давайте поговорим о том, как вы могли бы получить больше опыта, знаний, практики и т.
д. в тех областях, которые вам интересны.
- Примечание: Предоставьте персоналу возможности развития и/или финансовую помощь.
Ресурсы
- Обучение и развитие
- Развитие лидерства
- Плата за помощь в профессиональном развитии
Расскажите им, как у них дела
Недооцененный сотрудник — это отстраненный сотрудник. Люди хотят расти, вносить свой вклад в успех команды и быть замеченными за то, что они делают. Приверженность может процветать, когда сотрудник работает в среде, где индивидуальный вклад важен и является неотъемлемой частью успеха подразделения. Это обязательство включает в себя лояльность, веру, преданность делу и энтузиазм, которые полезны как для человека, так и для организации.
Действия
Дайте отзыв, который будет услышан
- Чтобы оставить отзыв, который будет услышан персоналом, вам нужно сделать две вещи:
- Дайте понять, что их успех важен для вас, регулярно спрашивая их: «Как дела?» Что я могу сделать, чтобы помочь вам? Примечание: это основа для доверия.
- Предоставление им регулярных отзывов об их работе с использованием вспомогательных данных.
- Дайте понять, что их успех важен для вас, регулярно спрашивая их: «Как дела?» Что я могу сделать, чтобы помочь вам? Примечание: это основа для доверия.
- Расскажите им на месте, что конкретно было сделано правильно, что было в планах, что работает и как это помогает целям вашего подразделения. Если вам нужно оставить отрицательный отзыв, не стесняйтесь — постарайтесь сделать это как можно скорее после того, как произошло действие, которое вы хотите исправить. В результате ваша обратная связь будет намного эффективнее. Используйте « I » заявления.
Начало разговора
- Мне понравилось, как вы обучили своего коллегу. Вы изложили протокол в письменном виде, а затем выслушали, как он передал вам процесс. Отличная работа!
- Я заметил, что в этом отчете несколько опечаток на каждой странице. Мне нужно, чтобы вы тщательно проверили каждый отчет перед отправкой. Давайте поговорим о плане, который поможет избежать подобных ошибок в будущем.
- Я заметил, что вы опоздали на 30 минут в понедельник и на 15 минут в четверг.
Важно, чтобы вы были здесь вовремя в 8:00 утра
- Я заметил, что вы не поднимаете взгляд и не обращаетесь к клиентам, когда они подходят к стойке регистрации. Мне нужно, чтобы ты сделал это.
- Вы знаете, я ценю ваше знание технологии, которая работает здесь лучше всего. Я действительно хочу обсудить с вами, что мы могли бы сделать по-другому, чтобы клиенты знали, что мы здесь, чтобы обслуживать их.
- Когда вы закрываете глаза во время встречи, я предполагаю, что вы не слушаете. Это точно?
- Вы принесли на эту встречу много замечательных идей. Я хотел бы услышать от некоторых других, прежде чем мы примем наше решение.
- Когда ты реагируешь на мой отзыв плачем, я думаю, как мне сообщить тебе, что у меня есть проблемы.
Регулярно выражайте признательность
- Используйте «пролетную» оценку, чтобы быстро сделать эффективный комплимент в трех предложениях:
- Что ты сделал – я заметил…
- Почему это важно – Это помогло нам…
- Как я к этому отношусь – ценю…
Начало разговора
- Ваша работа с .
….. . Это заставляет нас всех хорошо выглядеть.
- Я видел, что вы сделали на нашей встрече, и я ценю, что вы помогаете учитывать точку зрения каждого.
- Я вижу, что вы делаете успехи в том, что мы планировали — спасибо за ваши усилия.
Ресурсы
- Вознаграждение и признание — для более официального признания и подачи заявок на финансирование
Воспитывать чувство ответственности
- Воспитывать в каждом штатном сотруднике чувство ответственности за свои должностные обязанности и за успех в области, измеряемый количеством, качеством, затратами и временем. Обсудите эти вопросы:
Начало разговора
- Чего конкретно мы хотим достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе?
- Чего мы должны добиться?
- Какие основные шаги мы должны предпринять, чтобы добиться успеха?
- Решение об этом принимаете вы. Не стесняйтесь задавать мне вопросы.
- Спасибо, что сообщили мне об этом испытании.
Теперь мы можем работать вместе, чтобы изменить это.
- Что вы уже сделали для улучшения ситуации?
- Примечание: Часто это обсуждение приводит к совместной постановке целей, что повышает личную ответственность сотрудников и понимание необходимости сосредоточиться на результатах.
Обеспечение поддержки для всех сотрудников для поддержания высокой производительности
Открытое общение и конструктивная обратная связь лежат в основе прочных отношений между руководителем и сотрудниками. Успешное общение начинается с демонстрации сотрудникам того, что вы хотите, чтобы они были успешными. При этом руководитель укрепляет идею о том, что даже если на рабочем месте будут проблемы, у сотрудника также есть поддержка.
Действия
Поддержка сотрудников, которые испытывают трудности
- Когда у сотрудника возникают проблемы с выполнением своих должностных обязанностей, настало время поговорить с ним о заботе.
Используйте этот процесс из пяти шагов, чтобы добраться до основной причины, чтобы вы могли надлежащим образом помочь своим сотрудникам:
- Наблюдение: Том, я заметил, что у тебя ………
- Отношения: до недавнего времени ваша работа была хорошей (или отличной)
- Ожидания: ты мне нужен……
- Открой дверь: что-то происходит, о чем мне следует знать?
- Продолжение: Давай встретимся снова в …..
- Если личные трудности — предложите выслушать, затем спросите, что они хотели бы от вас, решить проблему и договориться о действии, или, если вы знаете, что не можете помочь в этой ситуации, спросите их, консультировались ли они со своим врачом или обращались ли они бесплатное конфиденциальное обслуживание в Программе помощи сотрудникам UI.
Начало разговора
- Когда я вижу тебя, кажется, что ты не получаешь такого удовольствия от работы, как, скажем, три месяца назад? Я беспокоюсь о тебе….
- Что нужно для того, чтобы ваша работа шла лучше?
- Что тебе от меня нужно?
Ресурсы
- Рекомендации по проблемам производительности
- Консультации по телефону также можно получить, позвонив по номеру 335-2687 и попросив поговорить с консультантом, чтобы подготовиться к этому разговору или любому другому действию по надзору.
Руководство сотрудниками во время изменений
- Руководство персоналом во время изменений может быть успешным, если вы общаетесь тщательно, используя сообщения, которые выражают точку зрения персонала и дают возможность выслушать сотрудников индивидуально и в небольших группах на протяжении всего изменения. Изменения могут означать потерю для персонала: чувства компетентности, изменения ожиданий на будущее, рабочих отношений, комфортного рабочего места и т. д.
- Коммуникационные ключи:
- Говоря об изменении: Приведите причины, по которым поддержка изменения отвечает интересам всех заинтересованных сторон (что в этом для меня ясно). Людей предупреждают данные — предоставьте их. Однако их убеждают эмоции. Скорее всего, сотрудники будут думать:
- Что это изменение будет значить для меня?
- Будет ли у меня работа?
- Есть ли у меня необходимые навыки и знания, чтобы добиться успеха в новой среде?
- Пока вы говорите, отвечайте на основные вопросы.
Помните, что когда люди не получают информации, они тратят время на размышления о будущем, что снижает индивидуальную и командную продуктивность.
- Предоставьте множество возможностей слушать своих сотрудников. Крупные изменения следует сообщать небольшими группами, чтобы персонал мог сразу задать вопросы. Имейте политику открытых дверей, которая приветствует сотрудников, чтобы поделиться своими проблемами. Частью вашей роли во время изменений является поддержка сотрудников, когда они проходят естественные этапы изменений. Во время изменений нормально проходить следующие этапы: гнев, отрицание, горе, проверка изменения и принятие.
- Периодически проверяйте, спрашивая — Как дела? Если вы видите, что сотрудник не продвигается вперед, спросите, пользовались ли они бесплатными конфиденциальными услугами в Службе преподавателей и персонала, 335-2085.
- Говоря об изменении: Приведите причины, по которым поддержка изменения отвечает интересам всех заинтересованных сторон (что в этом для меня ясно). Людей предупреждают данные — предоставьте их. Однако их убеждают эмоции. Скорее всего, сотрудники будут думать:
Начало разговора
- У нас есть изменение, которое нужно внедрить. Давайте посмотрим, как это повлияет на каждого из нас и что мы можем контролировать.
- Что вы чувствуете и думаете об этом изменении?
- Я дам вам информацию, касающуюся вас и вашей роли, как только я ее получу.
- Спасибо, что упомянули, что может пойти не так, чтобы мы могли этого избежать.
- Сообщите мне, что вас беспокоит в связи с этим изменением, и если у вас есть предложения, как сделать этот переход положительным.
- Менеджмент считает, что так будет лучше. Вот что я думаю, будет лучше для нашей работы.
Уделять внимание низкой, средней или высокой производительности
- Советы для человека, нуждающегося в улучшении:
- Подготовьтесь – сделайте домашнее задание.
- Расставьте приоритеты, какие два или три рабочих вопроса нужно изменить наиболее важно.
- Сосредоточьтесь на проблемном поведении или проблеме, а не на сотруднике.
- Вовлеките сотрудника в обсуждение.
- Создайте структуру плана повышения производительности для достижения целей.
- Будьте прямолинейны и честны.