Какие слабые стороны могут быть у человека: какие можно указать сильные стороны характера человека и примеры этого для бухгалтера или руководителя

Какие слабые стороны могут быть у человека: какие можно указать сильные стороны характера человека и примеры этого для бухгалтера или руководителя

Содержание

Слабые и сильные стороны человека. Слабые стороны человека: примеры

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

Хорошая структура резюме обязательно включает всебя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите изтребований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство - активности и лидерских навыков, работа водителем - трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

  • Ответственность.
  • Обязательность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Дисциплинированность.
  • Работа на результат.
  • Обучаемость.
  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы небыть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант - удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

  • Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
  • Предпочитаю работать на результат - умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Также читайте

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Типичные ошибки составления резюме

Слабость характера в сводке: примеры 70 личностных характеристик

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, аиногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме.

Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко.

Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо.

Ни при каких обстоятельствах.

Личные качества в резюме

Даже если ввакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину .

    Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.

  • Второй момент - н

Слабые стороны в резюме - Слабые стороны характера, conto

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Pilihan Poll sing winates amarga JavaScript dipatèni ing browser Panjenengan.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Elingi, что одному хорошо, другому неприемлемо. contone, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. contone, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

pendapat ahli

Natalia Molchanova

Lowongan Manager

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

pendapat ahli

Natalia Molchanova

Lowongan Manager

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, contone, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

pendapat ahli

Natalia Molchanova

Lowongan Manager

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

  • адекватно ли Вы воспринимаете себя,
  • способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
  • Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. supaya, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

penulis

Direktur agensi recruitment

Слабые стороны в резюме - Слабые стороны характера, примеры

מה הקטע של קורות החיים אתה חושב הוא הכי חשוב?אפשרויות סקר מוגבלות בגלל JavaScript מושבת בדפדפן שלך.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. זכור, что одному хорошо, другому неприемлемо. למשל, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. למשל, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

חוות דעת מומחה

נטליה מולקנובה

מנהל גיוס

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

חוות דעת מומחה

נטליה מולקנובה

מנהל גיוס

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

פסיכולוגיה – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, למשל, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

חוות דעת מומחה

נטליה מולקנובה

מנהל גיוס

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

  • адекватно ли Вы воспринимаете себя,
  • способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
  • Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. כך, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

המחבר

מנהל סוכנות גיוס

Сильные и слабые стороны характера в резюме


Чтобы написать в резюме о сторонах своего характера, необходимо не только посмотреть на себя со стороны и адекватно себя оценить, но и заинтересовать работодателя. Сложность также заключается в том, чтобы не переборщить с восхвалением себя и, наоборот, не преуменьшить своих достоинств.

Вот только стоит ли вообще указывать личностные качества при трудоустройстве? Как правило, описание сторон характера больше принято в англоязычных резюме. У нас же на этот пункт могут просто не обратить внимание, так как соискатели редко пишут в нем что-то оригинальное. Поэтому специалистам с опытом лучше все же сделать акцент на компетенциях.

А вот кандидатам с небольшим опытом работы и недавним выпускникам стороны характера в резюме могут сыграть на руку. Если вы пока не можете сделать акцент на своей профессиональной карьере, почему бы не показать на примере личностных черт свое серьезное отношение к новой работе? Это даст рекрутеру дополнительные сведения о вас, а при грамотном подходе к заполнению этого раздела еще и вполне может убедить его в вашей компетентности.

Стороны характера для резюме: общие правила

  • Место для вашего характера в резюме — раздел «Дополнительная информация», подраздел «Личностные качества».
  • Постарайтесь избегать шаблонной подачи вроде «стрессоустойчивости» и «целеустремленности».
  • Пишите честно, здраво себя оценивайте.
  • Не увлекайтесь, достаточно пяти черт характера.
  • Указывайте стороны характера исходя из должности.

О последнем поподробнее. Указывая сильные стороны характера в резюме, подумайте о том, что именно требуется от вас на потенциальном месте работы, что выгодно представит вас как будущего сотрудника компании. Ориентироваться при этом можно на текст вакансии (если там достаточно информации), но не стоит все начисто копировать оттуда. Иначе работодатель подумает, что вы просто выдумываете и все указанные качества вряд ли вам присущи.

Слабые стороны характера в резюме

Соискателей часто волнует вопрос, стоит ли указывать свои негативные качества в резюме. И если да, то как это правильно сделать.

По сути, это совсем не обязательно и чаще даже нежелательно: если вы не уверены, что сможете превратить «недостатки в достоинства» и если сам работодатель не просил писать об отрицательных качествах, то лучше их не указывать.

Но если вы все-таки хотите попробовать, это может продемонстрировать вашу здоровую самокритику и честность, а также готовность становиться лучше.

Характер в резюме: примеры сильных и слабых сторон

Это ни в коем случае не универсальные примеры, так как для каждой должности то или иное качество может стать как слабой, так и сильной стороной. В примечании после каждого примера вы можете прочесть, для какой ситуации данное качество будет уместным.

Сильные стороны:

  • Всегда крайне спокоен, даже в критических ситуациях.

Если в ваши обязанности будут входить переговоры или управление коллективом, это будет неплохим преимуществом. Вот только если на самом деле вы конфликтный человек, не пишите такого, так как, скорее всего, обман быстро вскроется.

  • Креативность. Стараюсь подходить к задачам нестандартно.

Для дизайнеров, художников, копирайтеров и пр. Только будьте готовы к тому, что на собеседовании вас могут попросить рассказать о своих самых оригинальных проектах или показать некоторые из них в портфолио.

  • Всегда выполняю задачи в срок, неоднократно справлялся со срочными дедлайнами.

Подойдет для многих профессий. Те же «ответственность» и «пунктуальность», только оригинальнее.

  • С детства посещаю различные курсы, постоянно занимаюсь самосовершенствованием и обучением.

Тоже хорошая характеристика для резюме большинства профессий. Показывает, что, даже если у вас недостаточно опыта, вы обучаемы и будете продуктивно осваивать свои обязанности.

Слабые стороны:

  • Излишняя эмоциональность. Ярко выражаю чувства, из-за чего в повседневной жизни могут возникать неловкости.

Такое «негативное» качество подойдет для творческих профессий, например для актерской.

  • Отсутствие профильного образования. Но это не влияет на качество моей работы, я готов совершенствоваться.

Рекрутер и так увидит это по разделу «Образование», а вам — дополнительный балл за самокритику.

  • Плохая коммуникабельность. Из-за этого мало общаюсь с людьми и выбрал «сидячую» профессию.

Если планируется сидячая работа не в коллективе, то это может стать доказательством того, что вы не будете тратить время на болтовню, а действительно будете заниматься делом.

  • Слишком общителен. Люблю много и громко разговаривать.

Такая сторона характера для резюме подойдет ведущим и другим профессиям, которые связаны с публичными выступлениями или с коммуникациями.

Обратите внимание: примеры черт характера для резюме написаны развернуто, чтобы дать рекрутеру достаточно информации и при этом не писать шаблонами. Как уже говорилось в начале статьи, не стоит ограничиваться «коммуникабельностью», «пунктуальностью» и прочими избитыми фразами.

Вывод

Пишите развернуто, но не слишком многословно. Постарайтесь соблюсти «золотую середину» между «перехвалить» и «недохвалить». Будьте готовы пояснить свои качества на собеседовании, доказать их примерами из жизни/карьеры.


Сильные и слабые стороны человека

 

 

Человек, стремящийся к самосовершенствованию, старающийся реализовывать свои планы в определенных временных рамках, должен подходить системно к достижению результата. А для этого требуется понять – что мешает продвигаться к цели или двигаться к ней быстрее? Что нужно делать, чтобы изменить свою жизнь в какой-то определенной сфере?

Существует множество методик и практик для самопознания, позволяющих найти оптимальные пути для самореализации. Одна из них – SWOT анализпомогает планировать стратегию личного развития, является весьма своеобразным, но зато – универсальным инструментом работы над собой.

О SWOT

Так называемый анализ СВОТ появился в середине прошлого века при проведении исследований, осуществляемых специалистами Стэнфордского университета. Они занимались анализом деятельности процветающих компаний США. При этом выяснилось, что между запланированным и реальным положением дел существует серьезная нестыковка - примерно в 35%. Причина оказалась очень простой – перед сотрудниками просто не ставили четких задач. Результатом исследования стала методика SWOT анализа, важность которой состоит в том, что использовать ее можно как при решении проблем бизнеса, так и личного характера – например, развития личных отношений или карьерного роста.

Суть SWOT анализа личности – оценка ресурса, возможностей в отношении желаемой цели, комплексный взгляд на ситуацию и, соответственно, выбор новой стратегии. Аббревиатура раскрывает четыре характеристики, с которыми нужно работать:

  • S (Strengths) – сильные стороны человека;
  • W (Weaknesses) – слабые стороны человека;
  • О (Opportunities) – возможности;
  • T (Threats) – угрозы.

Что полезного можно взять для себя

Для того чтобы решить какую-либо проблему личного характера, требуется по пунктам расписать каждый раздел методики – это будет пример СВОТ анализа.

Сначала внутренние ресурсы и внутренние проблемы – сильные и слабые стороны человека.

Задайте себе вопрос: «Каковы мои сильные стороны?» Наверняка найдется множество качеств, которые помогают вам делать карьеру, общаться с людьми и так далее. Это все то, что нужно использовать по максимуму. И это может быть что угодно:

  • отличное образование;
  • внушительный опыт работы в какой-либо области;
  • деловые качества;
  • способности в какой угодно области – умение петь, танцевать, печь пироги, находить общий язык с «тяжелыми» в общении людьми – то, что вы умеете делать лучше других людей конкретного окружения;
  • способности или черты характера, которые считаются сильными у окружающих;
  • черты характера, позволяющие вам «держать себя в руках», спасающие вас в трудных ситуациях, которыми вы можете гордиться;
  • навыки, которыми вы можете поделиться с другими людьми, и так далее.

Следующий блок СВОТ анализа – слабые стороны. И этот блок – ваш потенциал, то, с чем можно работать – исправлять, развивать, строить планы по самосовершенствованию и реализовывать их. Чтобы определить свои слабости, нужно ответить на вопросы такого плана:

  • Что вы не любите и не хотите делать на работе или дома?
  • Какие действия вам даются с трудом?
  • В чем вы разбираетесь недостаточно хорошо?
  • Что вызывает в вас чувство дискомфорта, неудовлетворенности?
  • Какими вашими чертами характера злоупотребляют окружающие?
  • Есть ли у вас негативные привычки, мешающие строить карьеру или общаться с людьми?

Честные ответы на вопросы про слабые стороны личности вскроют нелицеприятные факты разного характера: например, лишний вес не дает достигнуть определенных результатов в спорте, а боязнь выступать перед публикой тормозит ваш карьерный рост. Чем больше пунктов в разделе «слабых сторон», тем больше внутренний дисбаланс и шире поле деятельности для преодоления препятствий. Поэтому так важны сильные и слабые стороны человека.

 

Возможности

Ваши возможности – это все, что может повысить вашу ценность как специалиста или просто человека – перечисляйте в этом блоке: всяческие курсы и школы, знание языков и наличие дипломов; все, что вы можете усовершенствовать – навыки, внешность; знакомства и сотрудничество с компаниями и людьми, успешно проведенные мероприятия – все в актив возможностей. Тщательно обдумайте ответы на вопросы:

  • Какие знания вы хотите получить?
  • На какие обучающие курсы вы можете записаться прямо сейчас (чтобы хватило времени и средств)?
  • Что в себе вы можете усовершенствовать, если уделите этому время и средства?

За счет реализации возможностей вы можете значительно усилить первый и очень важный блок – свои «сильные стороны». СВОТ анализ – это то, что необходимо для достижения цели.

Угрозы

Угрозы, или риски – это не всегда понятная часть жизни. Но по возможности, требуется разобраться – что мешает осуществляться вашим планам и не зависит от ваших действий? Ответьте на вопросы:

  • Что вы хотите сделать, но не получается по разным причинам?
  • Какие на зависящие от вас факты вызывают беспокойство и дискомфорт?
  • Что вы при всем желании не можете проконтролировать и изменить?

Выводы СВОТ анализа

Анализируя списки, полученные в процессе заполнения всех блоков, можно сделать выводы как в общем, так и по конкретной ситуации. При использовании принципов SWOT вырисовываются такие ситуации:

  • Если у вас преобладают сильные стороны, а возможностей больше, чем рисков – оптимальный вариант, когда следует структурировать все, что имеется в активе, и работать над собой.
  • Если опять больше сильных факторов, но рисков оказалось больше, чем возможностей – здесь придется понести значительные затраты, применяя сильные стороны, стараться нейтрализовать угрозы.
  • Если количество слабых сторон превышает количество сильных, но зато возможности перекрывают угрозы – беритесь за работу, нейтрализуйте слабости, все в ваших руках.
  • Если же слабые стороны явно превалируют, так же, как угрозы над возможностями – ситуацию исправить крайне сложно, помочь здесь трудно. Скорее всего, на каждом шагу вы будете попадать в ситуации, в лучшем случае – неловкие.

Пример использования SWOT анализа

Рассмотрим пример анализа SWOT.

Сильные стороны:

  • я креативно мыслю, умею удивлять заказчиков свежими идеями;
  • всегда нахожу подход к людям, умею убеждать;
  • я быстро анализирую ситуацию и делаю выводы.

Слабые стороны:

  • я теряюсь в патовых ситуациях, плохо соображаю, когда нервничаю;
  • боюсь выступать перед большими скоплениями народа;
  • излишне тороплюсь, заканчивая работу.

Возможности:

  • в ближайших планах – проведение грандиозного мероприятия по презентации книги;
  • руководитель отдела уходит в декретный отпуск – есть возможность показать себя.

Угрозы:

  • работаю длительное время без отпуска, на качестве работы сказывается усталость;
  • на должность руководителя претендует другой сотрудник, у него меньше достижений, но он отличный оратор.

Созданная модель дает широкое поле для деятельности.

Используя методику SWOT, можно всегда нащупать свои слабые стороны и найти возможности исправить ситуацию.

 

 

 

 

 

Сильные и слабые стороны человека :: SYL.ru

В резюме должны быть отражены не только сильные, но и слабые стороны человека. Зачем о них вообще упоминать? Причина тому есть, и она является не такой уж малозначимой. Дело в том, что резюме – это не просто способ предоставить работодателю какие-то данные о самом себе, а способ заявить. При правильном подходе это можно сделать очень эффектно. Сильные и слабые стороны человека должны быть не просто упомянуты, правильно и подробно расписаны. Какой смысл указывать их без подробных разъяснений? Правильно, так делать не стоит. Если в резюме сильные и слабые стороны человека не расписаны, то потенциальный работодатель может сделать вывод, что соискатель не так уж и стремится найти работу. Почему? Потому что жалеет времени на составление резюме.

Сильные стороны человека в резюме

По традиции люди пишут, что являются аккуратными, пунктуальными, способны брать на себя ответственность и так далее. Стоит ли вам упоминать о таких качествах? Да, стоит, так как они на самом деле являются важными. Пишите о них, но только пишите не вскользь, а максимально подробно. Можете даже привести несколько простейших примеров из жизни (лучше всего связанных с рабочей деятельностью на прежнем месте), на основании которых можно было бы действительно сделать вывод, что вы являетесь обладателями таких качеств, как пунктуальность, ответственность и так далее. В описании сильных сторон обязательно укажите то, какой вы решительный, самостоятельный, настойчивый. Если вы обладаете какими-то неординарными человеческими качествами, то обязательно упомяните и их. В наше время очень неплохо ценятся те люди, которые могут впечатлить всех окружающих какой-либо идеей и заставить их действовать так, как того требуют обстоятельства не под принуждением, а по собственной воле. Веселость – выдающаяся черта, присущая

только избранным. Вы можете сказать, что она присуща вам? Тогда не тратьте время попусту, а упомяните об этом в своем резюме. Врать не стоит, так как неправда рано или поздно раскроется. Последствия, которые могут наступить в результате того, что вы когда-то сказали неправду, будут очень серьезными.

Слабые стороны человека в резюме

Для начала стоит поговорить о том, для чего их вообще необходимо упомянуть. Дело в том, что слабые стороны человека – это нечто, конечно же, не вызывающее положительных эмоций, однако, в

определенных ситуациях правильный разговор о них может быть полезен. В резюме их вносят не все. Используйте их и тут же выделитесь из толпы конкурентов. Запомните важное правило: слабые стороны должны оглашаться, но сразу за ними должна следовать небольшая сопроводительная информация о том, какие меры вы принимаете для того, чтобы избавиться от них. Не пишите всякой глупости по типу того, что вы ленивы, не всегда можете быть пунктуальным и так далее – это бред. Слабые стороны человека многочисленны. Лучше напишите, например, то, что слишком сильно надеетесь на результат, чрезмерно доверяете людям, привыкли работать на износ, в результате чего слишком сильно растрачиваете себя. Это и сильные и слабые стороны человека одновременно.

Каковы ваши сильные стороны на собеседовании? [Величайшие примеры]

Мы перейдем к ответу на ужасный вопрос: «В чем ваши сильные стороны?» вопрос через секунду, но сначала представьте себе зомби-апокалипсис:

Для некоторых из вас это будет несложно.

Итак, зомби приближаются, и у вас есть 10 минут, чтобы решить, кто будет делать то, что защищать группу.

В чем ваши сильные стороны?

Жизнь каждого зависит от вашей честности и самосознания.

Что это будет? Воюет? Бег? Защита продуктов питания?

Хорошо, но какое отношение зомби-апокалипсис имеет к типичным вопросам и ответам на собеседовании? Помимо того, что они оба могут быть устрашающими?

Чтобы выжить, нужно знать свои сильные и слабые стороны. И вот в чем загвоздка.

Многие люди думают, что знают свои сильные стороны. Это и ежу понятно. Правда? Мало кто дает отличные ответы на самые простые вопросы собеседования.

Итак, вы уверены, что знаете себя?

Давайте выясним.

Эта статья расскажет вам:

  • Что хочет знать интервьюер, когда они спрашивают о ваших сильных сторонах.
  • Как ответить на вопрос собеседования "каковы ваши сильные стороны".
  • Примеры сильных сторон и лучшие ответы на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования .Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора - Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

В чем суть вопроса "Каковы ваши сильные стороны"?

Вопрос на собеседовании «каковы ваши сильные стороны» является основным. Вы получите этот вопрос, и лучше всего, если вы подготовитесь.

Это потому, что большинство соискателей плохо отвечают на этот вопрос.И они плохо отвечают, потому что ошибаются, полагая, что это легкий вопрос.

Хорошо, это несложно. Но чтобы сделать это правильно, нужна некоторая подготовка.

Вот что происходит с кандидатами, которые не думают, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны»:

Они либо высокомерны:

В чем мои сильные стороны? С чего мне начать? Я Супермен. Я имею в виду смотри. Снимаю очки - Супермен.Я надел их обратно - Кларк Кент. Вы можете это увидеть. Ага, можешь! К тому же я настолько хорош в вещах, что вы подумаете, что я ясновидящий. Я сделаю работу, прежде чем будет работа. Я уже могу гарантировать вам, что я лучше всех ваших сотрудников вместе взятых.

Или они слишком скромные:

В чем мои сильные стороны? Ну, я думаю, я неплохо дышу? Я не знаю. Так сказала моя мама. Обычно она права насчет вещей.Так что, думаю, да. Думаю, я могу сказать, что хорошо дышу.

Ответ, который ищет интервьюер, одновременно и самосознательный, и уверенный.

Вот еще несколько аспектов идеального примера ответа «каковы ваши сильные стороны»:

  • Самая большая ваша сила - это умение, необходимое для выполнения работы.
  • Ваша самая сильная сторона отличает вас от других кандидатов.
  • Вы демонстрируете свои коммуникативные навыки, когда даете ответ.

Право

Ваши сильнейшие навыки, соответствующие тем, которые указаны в предложении о работе.

Я заметил, что в предложении о работе внимание к деталям указано как желательный навык для этой должности. Я бы сказал, что внимание к деталям - моя самая большая сила.

Пара ваших самых сильных и актуальных навыков, подтвержденных историями успеха.

Моя самая большая сила - мои навыки письма. Я также могу работать в сжатые сроки под давлением. Например, меня однажды попросили завершить проект, который провалился. Мой редактор обнаружил ошибку за два часа до крайнего срока.
Это была важная статья, которая дала нашей публикации информацию по рассматриваемой теме. Изделие не только должно было выйти вовремя, но и быть идеальным. Я присел и написал. Результат? Статья была своевременной и получила признание.
Неправильно

Скромный ответ, указывающий на более слабый навык.

Я полагаю, что я сильный человек, если мне не нужно писать электронные письма и я могу поговорить с этим человеком лицом к лицу.

Подробный список случайных навыков без примеров сильных сторон или того, как это выглядит, когда вы применяете эти навыки.

Мои сильные стороны? С чего мне начать? Я отлично разбираюсь в обслуживании клиентов, систематизации, написании статей, продажах и маркетинге. Ой! Я почти забыл. Я также могу давать лекарства крупным домашним животным.

Беспокоитесь о других частях вашего важного дня? Ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию, чтобы убедиться, что вы выиграли встречу.

Вот список альтернативных вариантов вопроса «каковы ваши сильные стороны»:

  • Какова ваша самая большая сила?
  • В чем ваша самая большая сила?
  • Какие сильные стороны вы бы привнесли в нашу компанию?
  • Какие три сильных стороны вы привносите в эту должность?
  • Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
  • Какое ваше самое большое достижение или проект, которым вы больше всего гордитесь?
  • Что у вас лучше всего получается на нынешней должности?
  • В чем, по мнению ваших коллег, вы больше всего разбираетесь?

Вы должны подготовиться к возможным дополнительным вопросам:

  • Не могли бы вы объяснить, как вы использовали эту силу для достижения результатов на своей нынешней должности?

Обратите внимание, что некоторые вопросы, задаваемые на собеседовании, относятся к вашей «текущей должности.«Вы хотите подготовить пару недавних примеров успеха.

Вам также следует подготовиться к ответу на вопрос, в чем ваша самая сильная и слабая сторона.

Интервьюеры часто сочетают вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны» со слабыми сторонами:

  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Продолжайте читать, и вы узнаете, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Совет от профессионала: Хорошая идея - прикрыть рукава несколько личных сильных и слабых сторон. Интервьюеры могут попросить вас назвать несколько сильных и слабых сторон. Таким образом они могут быть уверены, что вы не даете заученных ответов.

Обязательно усвойте свой ответ на противоположный вопрос: В чем ваша самая большая слабость?

2

Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны» - лучшие примеры для собеседования

Идеальный ответ начинается с идеальной силы.

Какие сильные стороны?

А что сказать, когда рекрутер спросит на собеседовании о ваших сильных сторонах?

Вот несколько примеров сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть.

Но…

Вам не нужно запоминать полный список.

Сильные стороны - это профессиональные навыки, необходимые для выполнения работы.

Итак, лучшее место для начала (как всегда) - это ваше предложение о работе.Подчеркните или выделите все навыки и квалификации, которые вы видите в списке.

Вот пример предложения о работе для помощника администратора:

Каковы ваши навыки? Это тяжелые навыки? Мягкие навыки? Существует большая разница между жесткими и мягкими навыками.

Но задайте себе более острый вопрос: w какие навыки и квалификация являются наиболее важными?

Вы можете сделать три вещи, чтобы узнать:

  • Посмотрите на несколько других предложений работы на похожие должности.Повторяются ли какие-либо навыки и квалификации?
  • Найдите профессионалов с такими же названиями в LinkedIn. Что они указывают в качестве навыков и квалификации в своих профилях?
  • Акцент на адаптивные и передаваемые навыки.

Обратите внимание, что адаптивные навыки - розовые, а передаваемые - синие.

Вы также можете разделить свои навыки на три категории:

  • Навыки, связанные с работой
  • Передаваемые навыки
  • Адаптивные навыки

Мы собираемся игнорировать обязательные профессиональные навыки для момент.Навыки, связанные с работой, - это те, которые нужны вам для работы.

Например, программистам необходимо знать такие языки программирования, как Java и Python. Водителям грузовиков нужно водить машину. Поварам нужно готовить. Танцорам нужно танцевать. Вы уловили идею.

Я могу с уверенностью сказать, что вы не отправитесь на собеседование, если у вас нет профессиональных навыков.

Вам не захочется отвечать на вопрос «в чем ваши сильные стороны» с помощью навыков, связанных с работой.

Идеальный ответ для помощника администратора:

Справа
Моя самая сильная сторона - мои письменные коммуникативные навыки.
Неправильно
Моя самая большая сила - оказывать помощь.

Видите ли, передаваемые навыки (отмеченные синим цветом) - это то, что вы можете использовать на любой работе в любой отрасли.

Хорошим примером из нашего предложения о работе являются отличные письменные коммуникативные навыки или навыки управления.

Письмо - необходимый навык практически для любой работы. Если письмо - одна из ваших сильных сторон, вы можете выбрать его как ответ на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

А как насчет адаптивных навыков?

Адаптивные навыки также известны как «мягкие навыки» или личные навыки. Хорошие примеры включают убеждение или уверенность.

В нашем предложении Admin Assistant у нас есть:

  • Аналитическое мышление
  • Гибкость и адаптируемость (изменение среды)
  • Способность изучать программы и процессы
  • Чрезвычайно хорошие навыки людей
  • Конфиденциальность
  • Готовность взять на себя ответственность
  • Соблюдение сроков
  • Способность работать под давлением
  • Эффективно
  • Ориентировано на детали

Теперь составьте основной список своих навыков.Вы составили основной список навыков для своего резюме? Вы можете выкопать это обратно и переработать.

Сравните список ваших навыков со списком навыков из предложения о работе. Какие пять навыков у тебя самые сильные?

После того, как вы выбрали свои самые сильные навыки, подумайте, когда вы использовали этот навык в своей работе.

Спросите себя:

  • Заработала ли ваша сила компании деньги?
  • Сэкономила ли ваша сила компании деньги?
  • Наблюдатель когда-нибудь похлопывал вас по спине из-за ваших сильных сторон?
  • Получали ли вы когда-нибудь награду за пределами или внутри компании?

Для каждой сильной стороны подумайте об истории успеха, чтобы проиллюстрировать влияние, которое вы оказываете, когда используете эти навыки.Примеры ответов «Каковы ваши сильные стороны» всегда должны включать доказательства.

Наконец, вы захотите записать каждую историю успеха, используя метод STAR .

Метод STAR помогает вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация - Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или выдвижения новой идеи .

Задача - Далее вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие - После вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат - Что произошло в итоге? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Цифры помогают усилить воздействие вашего действия.

Давайте возьмем один из адаптивных навыков из предложения работы помощника администратора:

Каковы ваши сильные стороны?

  • Способность выполнять несколько задач одновременно в постоянно меняющейся среде.

Ситуация - В течение шести месяцев мне пришлось помогать компании ABC в двух крупных проектах реорганизации.Сначала компания пережила слияние. Затем мы переехали в другой город.

Задача - Моя роль во время слияния заключалась в реорганизации файловой системы. Перед переездом должна была быть введена новая файловая система. Во-вторых, я возглавил переезд в новую штаб-квартиру. В мои обязанности входило собирать вещи в офисе и согласовывать действия с грузчиками. Я также должен был уложиться в бюджет.

Action - Мне пришлось быстро изучить новый процесс и работать в напряженных условиях в сжатые сроки.Итак, я посвятил много времени изучению новой системы. Я смотрел онлайн-руководства и читал руководства от корки до корки. Я обратил пристальное внимание на детали. Для переезда я выбрал транспортную компанию, которая помогла другим компаниям переехать в наше здание. Компания также работала со мной на моей предыдущей должности и предлагала скидку.

Результат - Время, которое я посвятил изучению нового процесса подачи заявок, в конце концов окупилось. На внедрение новой системы у меня ушло вдвое меньше времени.Это позволило мне сосредоточиться на переезде офиса. Я стал экспертом в новой файловой системе, и мой руководитель выбрал меня, чтобы научить этому процессу всех остальных. Мой выбор транспортной компании также облегчил переход в новый офис.

Совет для профессионалов: Обратите внимание, как кандидат включил почти все навыки из должностной инструкции. Рассказывая историю успеха, необязательно сосредотачиваться на одной сильной стороне.

Вы можете использовать достижения резюме, чтобы ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».Прочтите наше руководство: Достижения для резюме - Полное руководство (+30 примеров)

И обязательно следуйте самому всеобъемлющему руководству по навыкам: Навыки, которые позволяют получить работу: Ultimate Guide

Кроме того, если вы являетесь помощником администратора и хотите проверить, как написать идеальное резюме, ознакомьтесь с нашим специальным руководством: Пример и руководство для помощника администратора (20+ примеров)

3

Примеры лучших ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Вы захотите определить и подготовить истории для нескольких личных сильных сторон.В ходе собеседования можно продолжить вопрос «Каковы ваши сильные стороны», попросив больше примеров сильных сторон.

Они также могут задать популярный комбинированный вопрос:

  • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Имея это в виду, наш кандидат на должность помощника администратора захочет подготовиться.

Вот пример второй силы для того же кандидата.

справа

Одна из ваших сильных сторон, соответствующая навыку из должностной инструкции. Плюс история успеха, рассказанная с использованием метода STAR, чтобы проиллюстрировать влияние вашей силы в действии.

Моя самая сильная сторона - это умение работать с людьми. Частично это связано с моей способностью сохранять строгий уровень конфиденциальности.
  • Здесь кандидат говорит, что ее сила в «умении работать с людьми».
  • Она использует еще один навык из должностной инструкции. Две птицы, одна сила.

В моей последней компании мы работали с несколькими крупными корпоративными клиентами. На важное отраслевое мероприятие мой руководитель попросил меня забронировать поездки.
  • Она начинает свой пример с ситуации. Затем она ссылается на работу, которую выполняла для крупных корпораций.
  • Она заметила, что предложение о работе требует опыта работы в корпоративной среде.Поэтому в своем ответе «в чем ваши сильные стороны» она делает упор на свой опыт.

Задача потребовала от меня наладить отношения с другими помощниками администратора. У меня также был доступ к конфиденциальной информации.
  • Задача относится к двум личным сильным сторонам, упомянутым в начале.

Я заслужил доверие как внутренних, так и внешних руководителей. Они слышали, что я был предпочтительным контактным лицом для их помощников.Они похвалили меня за дискретность и отличные письменные коммуникативные навыки. Они также заметили, что я разбираюсь в Интернете. Я забронировал лучшие предложения без ущерба для качества.
  • Здесь кандидат использует дополнительные навыки. Не бойтесь упомянуть несколько навыков из описания должности, если они подходят.
  • Необязательно все запоминать. Практика поможет вам овладеть дополнительными навыками в ходе естественного разговора.

После мероприятия мой руководитель выбрал меня для координации организации поездки.Итак, с тех пор я продолжал работать с нашими руководителями и нашими крупнейшими конфиденциальными клиентами.
  • Кандидат демонстрирует влияние своих личных сильных сторон. Ее начальство выбрало ее для работы с крупнейшими корпоративными клиентами компании.

Вот как вы отвечаете на вопрос собеседования "в чем ваши сильные стороны".
неверно
Ну, я не так уж плох в составлении таблицы Excel.Время от времени я могу делать презентации в PowerPoint. Думаю, другие мои сильные стороны - это приготовление кофе, сшивание скрепок и набор текста. Ах да, и я могу открывать электронные письма, разговаривать по телефону, отправлять электронные письма и пользоваться ножницами.
  • Здесь кандидат использует слова и фразы, которые подрывают его уверенность. Такие слова и фразы, как «не все так плохо», «время от времени» и «я думаю», показывают слабость и нерешительность.
  • Также обратите внимание на подробный список случайных навыков. Любой, кто работает в офисе, может использовать ножницы и скобки.Большинство дошкольников могут.

Профессиональный совет: Не хеджируйте. Используйте сильные, уверенные слова. Превратите «не все так плохо» в «моя самая большая сила». Отвечайте конкретным и верным образом.

Попрактикуйтесь в ответах с другом, чтобы узнать, как вы себя чувствуете до собеседования.

Это лишь один из многих вопросов, которые вы услышите. Подготовьтесь ко всем из них: Общие и сложные вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Что вы будете делать после окончания собеседования? Отправьте письмо с благодарностью: Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров)

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли.Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

  • Ключ к ответу на вопрос «в чем ваши сильные стороны» - это индивидуальный подход.
  • Выберите силу, соответствующую навыкам, указанным в предложении о работе.
  • Если честно, все ответы на вопросы интервью требуют индивидуального подхода. Но идеальный ответ также включает в себя историю успеха.
  • Ваша история должна показать, какое влияние ваша сила может оказать на ваши результаты.

Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях. Отвечайте с самосознанием и уверенностью. Сделайте это, и вы сможете пережить даже зомби-апокалипсис собеседований.

Все еще не знаете, как рассказать о своих сильных сторонах во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить ваши сильные стороны перед большим днем.

Каковы ваши личные сильные и слабые стороны?

Знаете ли вы свои сильные стороны? Очень простой вопрос, но если бы я был интервьюером на собеседовании, что бы вы ответили? Можете ли вы сразу назвать свои самые сильные стороны?

Почему хорошо знать свои самые сильные стороны

Знание ваших личных сильных и слабых сторон может во многом помочь вам в выборе правильной карьеры или принятии правильных решений. Потому что, если вы можете сосредоточить то, что вы делаете, на своих личных сильных сторонах, у вас есть шанс создать что-то выдающееся, при этом создавая впечатление, что для вас это практически не требует усилий.

Ваша самая большая личная сила - это то, что вам легко. [Твитнуть!]

И, наверное, не всем остальным. Это то, что у вас получается лучше всего, и в чем заключаются ваши настоящие таланты. Если вы хотите иметь комфортную жизнь, вам следует сосредоточиться на использовании этих сил в полной мере, потому что именно там у вас есть конкурентное преимущество и где вы можете создать наибольшую ценность для других людей.

Также, подобно знанию ваших личных ценностей, знание ваших сильных и слабых сторон повышает ваше самосознание и дает ясность.

Определите свои сильные стороны

Когда вы пытаетесь найти свои силы, думайте о том, что для вас естественно легко. И не выбирайте атрибуты, которые вам хотелось бы иметь или которыми вы восхищаетесь. Это типичная ловушка. Особенно избегайте тех, которые кажутся вам трудными для вас.

Вместо этого выберите те, которые описывают ваше ядро. Что такого очевидного, что ты почти не замечаешь этого в себе, ведь это как сама твоя природа?

Вот несколько примеров сильных сторон типичных людей:

Ориентированный на действие Приключенческий Аналитический Художественные
Атлетик Аутентичный Забота Умный
Сострадательный Очаровательный Коммуникативная Уверенно
Мужественный Креатив Любопытно Определено
Дисциплинированный Образовано Чуткий Эмоциональный интеллект
Энергетик Развлекательные Быстро Гибкий
Сфокусированный Красивый Помогая Вдохновляющий
Интеллектуальный Лидерство Обучение Мотивирован
Оптимистичный Открытый Организовано Исходящий
Пациент Precise Ответственный Самоуправляемый
Говорящий Спонтанное Социальные / человеческие навыки Стратегическое мышление
Работа в команде Задумчивый Надежный Visionary
теплый Сила воли мудрость

Выберите те, которые соответствуют вашим сильным сторонам, и затем сравните их друг с другом, чтобы привести их в порядок.1 - ваша самая большая сила, а 5 (или 10, если хотите) - на 5-м месте. Когда вы сравниваете их, спросите себя: «Что я могу сделать лучше?»

Моя самая большая личная сила:

  1. Стратегическое мышление
  2. Сосредоточено
  3. Обучение
  4. Творческий
  5. Увидеть сущность (Это моя «уникальная сила»)
  6. Открытый
  7. Вдохновляющий
  8. Призрачный
  9. Сила воли
  10. Уверенно

Я хотел бы прочитать ваш собственный список в комментариях ниже!

Также может быть интересно подумать о вашей большой силе, которая относительно редко встречается у большинства других людей.Например, стратегическое мышление - относительно редкое качество, в то время как, например, уверенность или креативность - нет. Поэтому, когда вы думаете о своей карьере, возможно, вам следует строить свою работу на тех личных сильных сторонах, которыми вы действительно обладаете, а большинство других - нет. Тогда вы сможете создать наибольшую ценность для других.

Также важно не путать сильные стороны с лайками. То, что вам нравится делать, не обязательно то, что вы делаете лучше всего. Может быть, но это не данность. Конечно, для успешной карьеры вы захотите совместить эти два аспекта, чтобы ваши сильные стороны совпадали с вашей страстью.

Найдите свои личные слабости

Не менее важно знать свои личные сильные стороны и свои слабости. Это атрибуты, с которыми вам будет трудно делать это, это сложно для вас. Вот почему вы должны позволить людям, которые лучше вас, сделать это.

У всех есть слабые места. Это естественно, люди несовершенны. Так что не стесняйтесь смотреть на свои слабости. Знание их поможет вам улучшить себя.

А вот несколько примеров слабостей типичных людей:

Агрессивный Высокомерный Bossy Хаотичный
Тесный Жалуется Презрение Контроллинг
Циничный Страшный Жадный Нерешительный
Невежественный Нетерпеливый Импульсивный Безразличный
Нечувствительный Нетерпимость Безответственный Ленивый
Летаргический Свободный язык Недоверчивый Moody
Наивный отрицательный Обструктивная Пассивный
С предубеждениями Безрассудство Грубый Эгоистичный
Мелкая Близорукость Застенчивая Небрежный
Упрямый Медленная Строгий Недисциплинированный
Неясно Расточительный

Вероятно, их больше, поэтому не бойтесь использовать их и писать в комментариях.

Вот 5 моих личных слабых мест:

  1. Летаргический
  2. Невежественный
  3. Медленная
  4. упрямый
  5. Нерешительный

Так что я должен работать над этими слабостями, чтобы они не имели большого значения в моей жизни. У каждого есть 1 или 2 слабости, которые нужно держать под контролем. Если вы этого не сделаете, они вызовут негативные последствия и могут даже помешать вашим усилиям, пока вы используете свою личную силу.

Так что определите их и, если вы достаточно смелы, напишите и в комментариях ниже! 🙂

Следует ли вам устранять слабые стороны или сосредоточиться на сильных сторонах?

Это сложный вопрос.В общем, гораздо лучше сосредоточиться на использовании своих сильных сторон и попытаться контролировать свои слабости. Хорошая бизнес-стратегия может заключаться в том, чтобы сосредоточить свою энергию только на своих силах и попытаться передать на аутсорсинг или делегировать задачи, которые приведут вас к вашим личным слабостям.

С другой стороны, столкновение со своими слабостями может иметь большой потенциал для личного роста. Если у вас что-то не получается, даже небольшое улучшение может оказать положительное влияние на качество вашей жизни в целом.

Например, если вы плохо готовите, небольшое улучшение ваших кулинарных навыков может принести вам пользу в повседневной жизни. Не нужно быть мастером, чтобы получать прибыль от кулинарии. То же самое было бы, если бы вы не разбирались в спорте. Начало бега может быть действительно полезно для вашего общего здоровья, хотя вы никогда не пробежите марафон или начнете на олимпийских играх.

Я помню документальный фильм о Майкле Джордане, в котором говорилось, что Джордан никогда не умел стрелять на расстоянии, но он улучшил его до уровня мастера постоянными тренировками.То же и с его оборонительной игрой. В нем говорилось: «Он спросил, в чем мои слабости и как я могу сделать их своей сильной стороной?»
Ну… Я бы сказал, что в них нет настоящих слабостей, они просто не были его абсолютными сильными сторонами в игре. Тем не менее, благодаря почти фанатичной практике он улучшил даже эту часть своей игры. Возможно, он дал бы другие результаты, если бы ему пришлось сыграть на баскетбольной площадке с Гарри Каспаровым в шахматы… 😉

Заключение

Итак, знание ваших личных сильных и слабых сторон может дать вам много идей для понимания и изменения себя.И это поможет вам принимать правильные решения.

Пожалуйста, сделайте небольшое упражнение и раскройте свои сильные и слабые стороны. Напишите их в комментарии, и я могу прокомментировать их позже.

В чем ваша самая большая слабость? (Примеры ответов)

Майк Симпсон

Давайте представим, что вы на собеседовании, и, насколько вы можете судить, оно идет отлично. У вас есть резюме с до , ваше рукопожатие было твердым , вы пригвоздили каждый вопрос, который они вам задали, с лазерной точностью… и теперь это завершающий сегмент.Часть интервью, где вопросы становятся менее «структурированными» и переходят в «случайные» и «эзотерические».

Вы чувствуете себя хорошо. Действительно хорошо .

На самом деле, вы позволяете своему разуму блуждать по стоянке ... пытаясь выяснить, как новая машина, которую вы собираетесь купить на новую зарплату, будет выглядеть припаркованной рядом со всеми другими модными автомобилями.

А потом на тебя сбрасывают бомбу: «Итак, скажи мне, какая твоя самая большая слабость?»

БЕСПЛАТНО: БОНУСНЫЙ ПЛАН БОНУСОВ PDF Получите наш «Ваши самые большие слабые места в PDF-шпаргалке» , который дает вам дословных ответов на этот невероятно сложный вопрос интервью и показывает все ловушки, которые вам нужны избегать!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

Мгновенно машина вашей мечты исчезает в клубе панического дыма, и вы смотрите на менеджера по найму широко раскрытыми глазами.

Вы прокручиваете все в своем мозгу, пытаясь понять, как ответить на этот вопрос.

Босиком наступить на Лего? Может, это свежий шоколадный чизкейк в холодильнике? Или это криптонит?

Нет, подожди, это Супермен ... и, в последний раз вы проверили, вы не Супермен. По крайней мере, не то, чтобы вы признались публично (хорошо сыграно, секретная личность ... хорошо сыграна).

Ах, почему менеджеры по найму задают эти вопросы ???

Действительно ли необходим ответ на этот, казалось бы, не связанный с работой, на которую я обращаюсь, вопрос?

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Вы не поверите, но этот вопрос, который на первый взгляд может показаться более чем немного нелепым, на самом деле выполняет очень важную функцию…

Ваш менеджер по найму не смотрит, что вы отвечаете ... скорее как вы на него отвечаете.

… и зная, что ЭТО ВАШ секрет, чтобы превратить этот, казалось бы, несущественный вопрос в еще одну возможность по-настоящему продемонстрировать себя как идеального кандидата на эту работу.

Конечно, единственный способ узнать, как правильно ответить на этот вопрос, - это понять, почему его вообще спрашивают.

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он пытается увидеть, насколько хорошо вы отвечаете на вопрос, который намеренно призван вывести вас из игры.

Задача номер один менеджера по найму - найти идеального кандидата на должность , а это означает отсеивание всех, кто может не подходить.

Они хотят видеть, как вы реагируете на вопрос, который сбивает вас с вашего тщательно заученного пути, а также оценивать, насколько вы хороши в том, чтобы быть самокритичным и осознанным.

Как мы уже говорили выше, этот вопрос не о том, что вы говорите… а о том, что вы говорите помимо того, что вы говорите.

Запутались?

Хорошо.Это должно сбивать с толку… потому что это вопрос ONION .

Что за вопрос?

Я так рада, что вы спросили! Вопрос о луке - это вопрос с несколькими слоями ... ну, ну ... лук! И, как лук… он может заставить вас плакать, но только если вы не подготовитесь к этому…

Так что наденьте защитные очки ... пора начинать сдирать слои!

Во-первых, это непростой вопрос, на который вы можете быстро ответить или просто вспомнить статистику или факты, которые легко запомнить, и от них можно двигаться дальше.

Это вопрос, который заставит вас задуматься ... и серьезно задуматься.

Это также требует, чтобы вы глубоко погрузились в свою внутреннюю психику и провели серьезный поиск души, что, если вы пытаетесь сделать все это на собеседовании без предварительной подготовки, может быть чертовски ужасным и привести к некоторым довольно неприятным моментам (отсюда плачущий аспект лукового вопроса!)

Но прежде чем мы начнем, вы должны загрузить нашу бесплатную шпаргалку по Greatest Weakness Cheat Sheet!

Этот удобный (и БЕСПЛАТНЫЙ !!) PDF-файл содержит дословные примеры ответов на этот непростой вопрос, которые вы можете использовать в своем следующем интервью! Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по самым большим недостаткам!

5 самых распространенных ошибок типа «в чем ваша самая большая слабость»

Так же, как резка лука, есть правильный способ ответить на этот вопрос, и есть много-много неправильных ответов на этот вопрос.

Начнем с пятерки лучших.

1) Отказ

«Слабость? Что это за слово, слабость? Я сильный, как бык. (Стукнет грудью… разбивает чашку кофе о лоб. Сгибает для акцента.) »

О нет… нет… нет. Отрицание - это намного больше, чем просто река в Египте, и если вы прибегнете к фальшивой браваде и позерству в своем интервью, сказав интервьюеру, что у вас нет слабых мест ... это также может означать конец ваших возможностей в компании.

Такой ответ (который, по сути, не является ответом) - верный способ получить твердое «спасибо, но не спасибо» от менеджера по найму.

Никто не совершенен, чтобы не иметь слабости.

Ни даже Супермена (криптонит !!!), и когда вы говорите интервьюеру, что у вас нет слабостей, вы не только выглядите дерзко (нехорошо), но также можете создать впечатление, будто вы скрываете что-то НАСТОЛЬКО плохое, что прикрываете. это с изрядной дозой отрицания.

Люди, которые отвечают таким образом, также могут казаться лишенными самосознания и неспособностью быть самокритичными… что может быть серьезным сигналом тревоги для менеджера по найму.

2) Сила как слабость

«О, черт возьми, в чем моя слабость? Думаю, можно сказать, что я слишком много работаю ... но это потому, что я слишком сильно забочусь о своей работе. А я перфекционист. Я ничего не могу сделать, не убедившись, что это абсолютно на 100% правильно ... даже если это означает, что я пожертвую всем своим свободным временем и работаю не по часам, чтобы убедиться, что все мои утки в ряду »

Ух. Тьфу. Тьфу. Принесите этому человеку серьезные ботинки, потому что здесь накапливается чушь! Такой ответ может показаться хитрым способом повернуть стол против интервьюера и заставить себя казаться скромным, но могущественным ... но на самом деле он только заставляет вас выглядеть лицемерно и неискренне.

3) Это не повод для смеха

«Psst… могу я открыть вам маленький секрет? Хорошо .. но ты должен поклясться, что никому не скажу. Моя самая большая слабость - это криптонит. И шоколадный торт.

Во-первых ... вас навсегда выгнали из клуба анонимных супергероев (Secret Identity означает, что он СЕКРЕТНЫЙ гений!), А во-вторых, вы никого не шутите такими смешными / несмешными ответами, как этот.

Когда вы отвечаете на такой вопрос шуткой, вы говорите менеджеру по найму две вещи.Во-первых, вы недостаточно уважаете вопрос, чтобы серьезно обдумать его (что может заставить их подумать, что вы также не уважаете или не относитесь к должности достаточно серьезно, чтобы быть принятым на работу) и номер два, давайте будем честными ... вы просто выглядеть глупо.

4) Это не офис вашего психотерапевта

«Ну, я думаю, все началось, когда мне было около пяти лет. Моя старшая сестра решила, что было бы забавно задержать меня в летнем лагере и заставить целовать лягушек… сотни лягушек… в ее попытке найти себе настоящего принца.Это было действительно травмирующе. По сей день я даже не могу смотреть на лягушку, чтобы не вспотеть и не почувствовать головокружение ".

А?

Какое отношение это имеет к найму ИТ-менеджера? Или администратор? Или любую работу в этом отношении ?!

Если вы специально не претендуете на должность борца с рептилиями в зоопарке или помощника герпетолога, невозможно сказать менеджеру по найму, что эта информация будет делать что-нибудь, кроме как заставить их думать, что не только вы не подходите для положение, но дальнейшая медицинская помощь может быть для вас хорошей идеей.

Разделение слабости, не имеющей абсолютно никакого отношения к текущей работе, ничего для вас не делает, кроме как выставлять вас глупцом.

5) Это тоже не полицейский допрос

«Честно? Я люблю поспать, и бывают моменты, когда мне трудно встать и приступить к работе вовремя… а это значит, что я склонен ехать слишком быстро по дороге на работу. У меня должно быть двадцать штрафов за превышение скорости с моей последней работы, что, если подумать, довольно забавно… но дорого. Ну что ж.Угадай, вот кто я! "

Иногда меньше значит лучше ... и если вы чувствуете, что хотите признаться в чем-то, что потенциально может поднять красный флаг перед вашим возможным будущим работодателем (я всегда опаздываю, потому что сплю), то, вероятно, вы вообще не хотите об этом говорить.

Идея состоит в том, чтобы всегда быть честным в своих интервью ... но есть момент, когда вы можете перейти от честности к слишком !

Итак, как правильно ответить на этот вопрос?

Начните с ответа на вопрос ДО , когда вы придете на собеседование.

Здесь вступает в игру самоанализ и самокритичная часть вопроса. Вам нужно сесть и честно понять, в чем ваши слабости… и это может быть пугающим процессом.

Никто не хочет признавать, что у него есть слабости, но хороший кандидат… идеальный кандидат… может взять эту слабость и превратить ее в силу… даже когда все еще борется с этой слабостью.

Вспомните времена, когда у вас были проблемы в прошлом.

  • Вы научились на этом опыте?
  • Как ты вырос как личность?
  • Вам когда-нибудь говорили, что у вас есть изъян в личности?
  • Может ваша слабость - застенчивость? Вы нетерпеливы?
  • Вы затаили обиду или не можете уйти от ситуации? Вы боитесь перемен или неизвестного?
  • Вам трудно принимать критику и не защищаться?

А теперь возьмите эти вещи и внимательно изучите их. Вы их ремонтируете?

Как вы преодолели проблемы, которые у вас были в прошлом? Что вы узнали и продолжаете ли вы применять это в подобных ситуациях? Как вы устранили изъян (или изъяны) своей личности?

СЕЙЧАС… внимательно посмотрите на вакансию, на которую вы претендуете на .

Подумайте, как те недостатки, которые вы обнаружили в себе, могут быть применены к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Правильно ... мы собираемся обратиться к TAILOR , чтобы ваш ответ соответствовал тому, что ищут менеджеры по найму (вы не думали, что мы позволим вам НЕ портить одежду, не так ли !?)

Чтобы быстро узнать, что такое метод портняжного дела и как использовать его в этой и других рабочих ситуациях, обязательно ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге… поверьте мне, вы поблагодарите меня позже!)

Не забудьте также убедиться, что слабость, которую вы собираетесь использовать, достаточно незначительна, чтобы не вызывать красных флажков (но не настолько незначительна, чтобы показаться отговоркой).Также хорошо убедиться, что это "решаемая" проблема.

Как только вы разберетесь со всеми этими частями ... вы можете начать работать над твердым ответом на этот, в остальном, разочаровывающий вопрос!

Давайте рассмотрим несколько примеров того, как можно задать вопрос и как вы можете адаптировать свой ответ к нему.

1) Какая ваша самая большая слабость? (ИЛИ) Какая ваша самая большая слабость?

Прямо и по делу. Хорошо .. давай ударим!

«Мне трудно отказаться от проекта или поделиться задачей с другими, потому что я всегда убежден, что могу сделать все самостоятельно и что просьба о помощи будет воспринята как признак слабости.Это привело к тому, что я начал заниматься проектами, которые меня ошеломили и привели к разочарованию и гневу. Было нелегко научиться отпускать, но я работал над тем, чтобы доверять другим и разделять ответственность за проекты, и в результате смог действительно достичь некоторых невероятных вещей ".

2) Скажите мне…. Каковы ваши слабые стороны?

Дерьмо! Больше, чем один?!? Не паникуйте… мы справимся!

"Бывают моменты, когда я слишком прямолинеен и честен и могу показаться отчужденным.Я обычно говорю первое, что приходит в голову, не задумываясь о том, что говорю. Когда я имею дело с другими людьми, это может показаться холодным и даже немного подлым, что совсем не входит в мои намерения. Как только я понял, что делаю это, мне нужно было притормозить и подумать, прежде чем я что-то кому-то скажу ... особенно когда я даю людям обратную связь. Я активно работаю над тем, чтобы моя критика была конструктивной и что я оставляю людей с решениями и вариантами, а не просто закрываю их "

3) Если бы вы могли изменить что-то в себе, что бы это было?

Не поддавайтесь искушению ответить на этот вопрос чем-то поверхностным ... это все еще вопрос о слабости!

«Я ненавижу конфронтацию, и в прошлом мне приходилось иногда идти на компромисс в том, что я хотел или в чем нуждался, чтобы сохранить мир.Это было настоящей проблемой, особенно в командных ситуациях или когда я должен был вести группу, потому что бывают моменты, когда вам нужно говорить людям то, что они не обязательно хотят слышать. С тех пор я понял, что это моя слабость, и очень много работал, чтобы ее преодолеть. Теперь, вместо того, чтобы избегать таких ситуаций, я использую это как возможность попрактиковаться в напористости, но при этом не казаться такой сложной. Я нахожу время, чтобы выслушать каждую сторону ситуации и убедиться, что, если у меня есть какие-либо комментарии или критические замечания, они конструктивны и что предлагаемые мной решения являются реальными решениями, а не просто «заплатами мира».”

4) Работаете ли вы в настоящее время над какими-либо целями развития? Вы ставите перед собой цели?

О, это подлый! Это тот же вопрос ... просто перевернутый, чтобы звучать как что-то новое. Хорошо, что вы уже к этому подготовились!

«Моя цель - участвовать в большем количестве командных задач. Мне сложно делегировать полномочия, и я понимаю, что мне нужно над этим работать.Не всегда реально или возможно быть единственным, кто контролирует, и мое желание контролировать каждый аспект проекта может не только замедлить меня, но и создать у моих товарищей по команде впечатление, что я им не доверяю и не ценю их работу. Поскольку я знаю, что это то, над чем мне нужно работать, мне нравится работать волонтером в командных проектах. Этот опыт, который изначально был для меня неудобным, поскольку мне пришлось научиться отпускать вещи и полагаться на других людей, действительно помог мне открыть глаза на ценность сотрудничества.В результате я обнаруживаю, что проекты, которые были бы прекрасны, если бы я выполнял их самостоятельно, в десять раз лучше благодаря вкладу и работе всей команды ».

5) Если бы я позвонил вашему бывшему руководителю, что бы они сказали мне, в каких областях вы могли бы улучшить?

Аарх… это один из самых сложных, потому что не только вас просят указать на слабость… вас просят подумать о том, что кто-то, , другой, , сочтет слабостью в вас.

«Я очень нервничаю, когда говорю перед другими людьми. Обычно это не проблема, но я обнаружил, что были времена во время встреч, когда я молчал и не делился своими идеями или идеями. В результате вещи, о которых следовало поднять, и проблемы, которые следовало решить на раннем этапе, перестали существовать, а это означало, что мне пришлось больше работать, поскольку мне приходилось решать их по мере их возникновения.

Мой руководитель на моей последней работе сыграл важную роль в том, чтобы побудить меня высказаться за себя и часто ставил меня в затруднительное положение, прямо спрашивая, что я думаю о вещах, или прося у меня предложений.Это было ужасно, но необходимо и действительно помогло мне осознать, что мой голос важен на этих встречах.

Научиться говорить и брать на себя ответственность было нелегко, но это сделало мою способность выполнять свою работу более эффективно и привело к повышению производительности всего моего отдела ».

Если вам нужна помощь с некоторыми другими вопросами на собеседовании, ознакомьтесь с нашими 10 самыми популярными вопросами на собеседовании!

Что делать, если ваша самая большая слабость: Без опыта ?

Прежде чем мы подведем итоги ... давайте отметим еще одну слабость, которая на самом деле не имеет ничего общего с личностью ... а скорее с опытом. Что, если ваша самая большая слабость - отсутствие опыта? Если это явная слабость, которую даже интервьюер может увидеть на основе вашего резюме, не бойтесь поднимать ее ... скорее всего, тот, кто вас нанимает, все равно сделает это.

Возьмите на себя эту слабость и используйте ее как способ показать интервьюеру, что вы не только знаете об этой слабости, но и что это действительно может быть полезно .

Ваша цель - убедить менеджера по найму, что, хотя вам не хватает опыта, необходимого для работы, вы более чем восполняете его другими не менее ценными способами.

Можете ли вы извлечь из своего прошлого опыта что-нибудь, что связано или похоже на работу, на которую вы сейчас претендуете? Занимаетесь ли вы чем-то помимо работы (например, повышением квалификации или аттестацией), что связано с вашей работой?

В конечном итоге вы показываете, что принимаете эту слабость и решаете ее, чтобы подготовиться к работе. Это в значительной степени поможет уменьшить опасения, что вас нанимают для рискованной работы.

СОВЕТ МАЙКА:

Вопрос собеседования «Какая ваша самая большая слабость?» Удобно настраивает менеджера по найму на ряд дополнительных вопросов, и вы должны быть так же подготовлены к ним, как и к первоначальному вопросу.Помните, что ваша конечная цель - быть честным, но четко продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы убедиться, что ваша слабость находится под контролем

Дополнительные вопросы, которые могут вас сбить с толку

Вот список некоторых вопросов, которые вы можете ожидать услышать сразу после слов «Какая ваша самая большая слабость?»:

1) «Итак, сказав это, что ты сделал, чтобы победить эту слабость?»

Помните, это уже должно быть частью вашего ответа, поэтому вам не нужно беспокоиться об этом как о дополнительном вопросе.Если вы слышите это на собеседовании, значит, вы плохо ответили на первый вопрос. Обязательно потратьте необходимое время на подготовку к этому.

2) «Расскажите мне о времени, когда эта слабость повлияла на вас негативно».

О нет! Ужасный вопрос на собеседовании о поведении! Не паникуйте. Перейдите в эту статью, чтобы ТОЧНО узнать, как ответить на любой вопрос поведенческого интервью.

3) «Если тебя наняли на эту должность, как я могу быть уверен, что эта слабость не нанесет вреда?»

Этот вопрос аналогичен первому последующему вопросу в том, что вы сможете облегчить эти опасения в своем ответе на вопрос о слабости.Самым важным является то, что вам нужно убедить менеджера по найму, что эта слабость - дело прошлого (или, по крайней мере, что-то, что вы контролируете).

Собираем все вместе

Итак, у вас есть ... несколько убедительных примеров хороших ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость».

Конечно, ваши ответы будут другими. Вышеупомянутые - просто примеры, и то, что вы говорите, может (и должно) быть искренним и аутентичным для вас.

Помните, что этот вопрос (как и вы) представляет собой лук , многослойный и сложный … и ваши ответы должны быть также многоуровневыми, , начиная с определения проблемы и заканчивая тем, как вы ее устраняете .

Помните, менеджер по найму будет гораздо больше впечатлен кандидатом, который обладает самосознанием , чтобы понять, что он не совершенен и что он активно берет на себя инициативу, необходимую для самосовершенствования , чем они будут с кем-то, кто убежден, что они идеальны и у них нет места для личностного роста и изменений.

Так что в следующий раз, когда вы обнаружите, что на собеседовании вам задают вопрос, не плачьте. Вы готовы к этому!

Удачи!

Будьте добры и оцените этот пост this

Получите наш под рукой "Какая ваша самая большая слабость?" шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы можете использовать в своем следующем интервью.

PLUS ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для этого вопроса, чтобы вы не попали ни в одну из распространенных ловушек, связанных с этим вопросом.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк - специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в учебных заведениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице О нас .

Каковы ваши сильные и слабые стороны? Советы и примеры

Цель этой статьи - помочь вам подготовиться и ответить на один из самых сложных вопросов на собеседовании, например: « Каковы ваши сильные и слабые стороны? ». Интервьюер не ожидает, что вы будете на 100% искренним, отвечая на этот вопрос.Для них имеет значение то, как вы отвечаете на этот вопрос, потому что это помогает им проанализировать, кем вы являетесь.

Важные советы, которые помогут вам ответить на вопрос о сильных и слабых сторонах интервью

Вы сможете назвать ряд сильных сторон. Но то, как превратить негатив в позитив, действительно решает исход этого вопроса. Но не переусердствуйте, потому что многие кандидаты до вас могли попробовать тот же трюк. Кроме того, при объяснении сильных сторон постарайтесь дать то, что близко к вашему профилю работы.Например, если вы претендуете на руководящую должность, постарайтесь выделить некоторые сильные стороны, связанные с управлением людьми и составлением расписания работы.

Давайте рассмотрим различные примеры сильных и слабых сторон, которые помогут вам лучше ответить на этот вопрос.

Сильные и слабые стороны Пример - 1

Сильные стороны : Моя гибкость - моя самая большая сила, которая заставляет меня справляться с любой ситуацией. В настоящее время я работаю в компании по обслуживанию программного обеспечения инженером службы поддержки.Для этого профиля работы очень важна гибкость, потому что каждый месяц компания меняет график работы, и я должен соблюдать правила компании, если я хочу работать. Из-за моей гибкости; На работе у меня не так много проблем.

Кроме того, я ставил перед собой короткие вехи, и я много работаю, чтобы достичь этой цели. Обычно я ставил перед собой цели, такие как выучить новое слово, читать книги, работать в офисе, играть в игры и т. Д. Каждый день я устанавливаю временные рамки для всех основных задач и пытаюсь закончить задачу в эти конкретные временные рамки.Если я не достигал своей вехи, я обычно анализировал причины, мешающие мне достичь цели, и пытался исправить недостатки в следующий раз.

Слабые стороны : Я очень мягкий по натуре, поэтому легко верю другим словам. Я всегда стараюсь помогать другим, не понимая, хорошо это или плохо для меня. Кроме того, я очень застенчив, но как только я узнаю человека поближе, у меня не возникает проблем во взаимодействии с ним.

Сильные и слабые стороны Пример - 2

Мои сильные стороны : Я очень терпеливый, откровенный и хороший командный работник и инициатор.Кроме того, у меня отличные лидерские качества, а мой дружелюбный характер делает меня популярным во всем.

Мои слабые стороны : Я очень эмоциональна по отношению к своим друзьям и семье, а также не могу терпеть людей, которые пытаются меня обмануть.

Сильные и слабые стороны Пример - 3

Сильные стороны : Моя самая сильная сторона - это мои управленческие навыки. Этот навык помогает мне везде, будь то дома, в офисе или с родственниками. Благодаря этому навыку команда получает выгоду, которой я управлял и управлял.Кроме того, у меня отличные логические способности и воображение.

Слабые стороны : Я очень эмоционален и не люблю общаться с другими до тех пор, пока в этом нет необходимости.

Сильные и слабые стороны Пример - 4

Мои сильные стороны : Мои основные сильные стороны, которые дают мне уникальную идентичность: моя пунктуальность, честность, креативность и трудолюбие. Кроме того, я могу приспособиться к любой среде и всегда стараюсь открывать и узнавать новое.

Мои недостатки : Глубоко вовлечен в гостеприимство, не зная этого человека.

Сильные и слабые стороны Пример - 5

Мои сильные стороны : Я быстрый, верный, трудолюбивый, оптимистичный и способный ученик

  • Подсказка - из-за этого; Я стараюсь делать невозможное возможным и без промедления выполняю любую задачу.
  • Верный - Я очень верен своему делу и близким мне людям.Я не люблю давать фальшивые обещания. Я всегда говорю правду. Я всегда чувствую себя виноватым, если обманываю кого-то или отправляю неправильные сообщения.
  • Трудоемко - Иногда, если я чувствую, что поставленная задача трудна и сложна и требует больших усилий; Я не позволяю этой задаче ускользать от меня. Раньше я воспринимал это как вызов и успешно справлялся с задачей.
  • Оптимистичный - Я с оптимизмом смотрю на свою карьеру, свою жизнь и свою семью.
  • Быстрый обучающийся - я легко и быстро могу понять любой процесс, приложение и систему.Насколько быстро я пойму процесс, тем быстрее выполню эту задачу.

Мои недостатки : Я очень прямолинейен - я не слишком много думаю, прежде чем говорить, поэтому иногда люди плохо себя чувствуют из-за моих работ. Кроме того, я никогда никому не говорю «нет» за какую-либо помощь.

Сильные и слабые стороны Пример - 6

Сильные стороны : Я очень целеустремленный, трудолюбивый и искренний - эти три мои самые сильные стороны, которые вознаграждают меня повсюду и побуждают людей поверить в то, что я подходящий им человек, который может выполнять их обязанности.

Слабые стороны : В основном при работе над конкретным проектом; Я предпочитаю успешно завершить проект, чем думать о соблюдении сроков.

12 ISFJ Сильные, слабые стороны и качества личности

Личность ISFJ определяется с помощью личностного теста Майерс-Бриггс. Это одна из самых уникальных личностей, которая может быть у человека, сочетающая в себе интроверсию, ощущения, чувства и суждения, чтобы создать форму альтруизма, которая сегодня редко встречается в мире.

Самая большая сила личности ISFJ в том, что они встречают доброту еще большей добротой. Они готовы сделать все возможное, чтобы другие были счастливы. Своей щедростью они создают в себе радость, даже если эта радость создается за счет их собственного максимального счастья.

Примерно 1 из 10 человек относится к типу личности ISFJ, что делает его одним из самых распространенных в современном человечестве.

Каковы сильные стороны личности ISFJ?

1.Они отзывчивые люди.
ISFJ - это человек, который всегда готов помочь. Им нравится делиться своими знаниями с другими, чтобы побудить других к успеху. Они творчески используют свое время, опыт и энергию, когда это кому-то нужно. Эти люди всегда ищут беспроигрышные ситуации, когда что-то хорошее обязательно произойдет.

2. Они надежные люди.
Персоналии ISFJ не ждут последней секунды, чтобы закончить работу. Они также не бросаются к новым проектам, не завершив текущий.Эти люди осторожны и дотошны. Они верят, что настойчивый, терпеливый подход поможет им однажды достичь своих целей. Вы гарантированно получите человека, отвечающего самым высоким стандартам с этим типом личности.

3. Они наблюдательны.
Личность ISFJ может не ощущать эмоции других людей, но они могут наблюдать за тем, что другие чувствуют при невербальном общении. Они применяют практический подход к людям, не теряя собственных эмоций, когда ищут решения в своей текущей среде.У этого типа личности есть естественное любопытство, которое они используют, чтобы вдохновлять других на дублирование результатов, которых они могут достичь.

4. Они полны энтузиазма.
Хотя целью должно быть что-то, что их интересует, ISFJ перейдет к проекту и не остановится, пока работа не будет сделана. Они верят, что их тяжелый труд действительно меняет жизни других людей. У каждого человека свои предпочтения в том, что он поддерживает.Вы увидите, как личности ISFJ борются с бедностью, работают в местном продовольственном банке или делают что-то еще, чтобы улучшить чей-то день. По мере того, как их энтузиазм начинает расти, растет и их лояльность. Когда ISFJ на вашей стороне, скоро произойдут хорошие вещи.

5. Они очень практичны.
Личности ISFJ верят, что страсть должна иметь цель. Они не бросаются в проекты с завязанными шорами, надеясь на лучшее. Вместо этого они стремятся создать распорядок дня. Когда задачи становятся легко выполняемыми из-за того, что они выполняются повторно, создается гармония, позволяющая им заботиться о других.

6. Они много работают.
ISFJ верят в силу тяжелого труда. Когда они соглашаются на обязательство, они работают до тех пор, пока их обязанности не будут выполнены. Частично это происходит из-за того, что они ненавидят подводить себя и свои личные ожидания. Другая часть связана с их желанием помочь другим добиться успеха. Они посвятят себя делу, борясь за него, пока не добьется успеха.

Каковы слабые стороны личности ISFJ?

1.Они склонны быть перфекционистами.
Люди, обладающие характером ISFJ, возлагают на себя большие надежды. Эти ожидания могут быть даже нереалистичными. Они будут работать, чтобы создать идеальный результат, независимо от того, что эти ожидания могут быть. Даже если произойдет небольшая ошибка или процесс можно было бы завершить лучше, ISFJ предпочтет преуменьшить достигнутые успехи, потому что они считают, что могли бы сделать работу лучше.

2. Они стеснительны.
Интровертный аспект этого типа личности имеет тенденцию держать ISFJ подальше от больших социальных групп. Это также создает застенчивость в личности, которую иногда бывает трудно преодолеть. Бывают случаи, когда они позволяют другим получать признание за проделанную ими работу, потому что они хотят избежать общественного внимания. У них могут быть проблемы с выступлением на собраниях, вечеринках или даже на работе. Большинство ISFJ чувствуют себя более комфортно в одиночку.

3.Они принимают все на свой счет.
Тип личности ISFJ изо всех сил пытается разделиться, когда получает критику. Всякий раз, когда идет обратная связь, эта личность слышит негатив в том, что предлагается в первую очередь. Каждое взаимодействие воспринимается лично, даже если критика косвенно связана с их выбором или действиями. Затем эта негативная энергия может перенестись в другие области их жизни, снижая баланс между работой и личной жизнью до такой степени, что кажется, что все и каждый стараются их заполучить.

4. Они склонны подавлять свои чувства.
Личность ISFJ имеет тенденцию все усваивать. Они от природы закрытые люди, чувствительные к эмоциям, которые им посылают другие. Одна из сильных сторон этой личности состоит в том, что они много работают, чтобы защитить чувства других, но редко делают то же самое для себя. Личности ISFJ, как правило, сильно устают и разочаровываются, потому что им трудно выразить свои эмоции здоровыми способами.

5.Им не нравятся перемены.
Личность ISFJ ценит историю и традиции, как если бы они были общественными правилами, которым нужно следовать. Эта точка зрения заставляет их бороться, когда необходимы изменения, потому что это создает новую рутину. Многие личности ISFJ изменятся только тогда, когда им не останется другого выбора. Их склонны убеждать обстоятельства, которые их окружают, больше, чем советы близких или влияние более сильной личности.

6.Они могут слишком сильно растекаться.
ISFJ любит помогать людям. Когда они могут помочь другим людям почувствовать себя хорошо, они тоже будут чувствовать себя хорошо. Когда сотрудничество выходит из-под контроля, этот тип личности пытается быть везде и одновременно, что приводит к результатам, которые лично разочаровывают. Это также может означать, что они больше готовы позволить вещам скользить, а не сталкиваться с проблемой, потому что они думают, что в ближайшем будущем ситуация улучшится.

Личность ISFJ, скорее всего, видит прекрасные вещи в простоте жизни.Они стремятся создать идеальные моменты во времени, которые станут воспоминаниями на всю жизнь для других. Понимая сильные и слабые стороны, связанные с этими чертами личности, становится легче понять, как ISFJ думает и чувствует.

Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer.Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

---

Действительно ли сильные стороны вашей компании слабые?

Посмотрите на карту мира, нарисованную вверх ногами. Это хороший способ оспорить ваши предположения о том, как устроен мир, особенно о том, какие континенты и океаны больше, а какие меньше. Взгляд на деловой мир с ног на голову имеет аналогичный эффект: он бросает вызов вашим предположениям о характеристиках компании и их значении для организации.

В перевернутом деловом мире крупные компании терпят поражение из-за их предполагаемых сильных сторон или свергнуты более мелкими и, казалось бы, более слабыми соперниками. Небольшие компании находят способы превратить недостатки в преимущества или использовать масштабы и возможности более крупных конкурентов против них.

В мире правой стороны сильные стороны остаются сильными, а слабые - слабыми. Похоже, что это верно в стабильной среде, где технологии и рыночные структуры более или менее фиксированы.Но, как признают многие известные теории стратегии, бизнес-ландшафт далеко не неизменен. Чаще всего мы живем в перевернутом мире.

Переосмысление SWOT-анализа

Известный инструмент бизнес-стратегии, SWOT-анализ, может помочь руководителям ориентироваться в этой реальности. Традиционно в рамках этой структуры вы проводите внутреннее исследование сильных сторон вашей организации и слабых сторон , просматриваете ландшафт, чтобы определить внешние возможности и угрозы , а затем синтезируете все четыре фактора в стратегический план.

Обратной стороной традиционного SWOT-анализа является то, что он не учитывает более динамичные силы, действующие в бизнесе. Чтобы решить их, нам нужно разобрать модель и реконструировать ее, например:

Обновленная структура признает, что угрозы и возможности могут исходить как изнутри, так и извне, и что имеют значение не только ваши собственные возможности и недостатки, но и возможности других игроков. Из-за этого компании должны изучить два дополнительных фактора: сильных сторон других и слабых сторон других .Важно отметить, что он признает, что сильные стороны организации могут фактически представлять для нее угрозу, в то время как ее слабые стороны могут создавать возможности.

Ваши сильные и слабые стороны

Идея о том, что ваши сильные стороны могут обернуться рисками, была очень запоминающимся образом выражена профессором Гарвардской школы бизнеса Дороти Леонард, которая утверждала, что основные компетенции организации часто превращаются в «жесткость ядра». Характеристики, которые хорошо служили организации в прошлом, такие как ее ценности, навыки, управленческие и технические системы, могут стать препятствием для новых проектов.

В своей книге 1996 года « Выживают только параноики », бывший генеральный директор Intel Энди Гроув зашел так далеко, что предположил, что самой сильной стороной компании может быть ее высшее руководство. Он утверждал, что существует эволюционный процесс, посредством которого люди, обладающие навыками и мышлением, соответствующими преобладающей деловой среде, поднимаются на вершину организации. И когда окружающая среда меняется, а это неизбежно, возможно, они не те люди, которые возглавят организацию.

Сильные стороны также могут превратиться в угрозы на отраслевом уровне.Возьмите бизнес такси. Рыночная монополия во многих городах, она выглядела сильнее, чем когда-либо в 2009 году. В этом году была основана служба вызова пассажиров с помощью смартфонов, тогда называемая UberCab. В течение следующих нескольких лет многие компании такси выяснили, насколько их доминирование на рынке позволило им игнорировать обслуживание клиентов и технологии, которые могли соединить пассажиров и водителей. Это классическая иллюстрация того, как сильное положение на рынке может привести к опасному для жизни недостатку инвестиций в инновации.

В качестве примера предполагаемой слабости, которая превратилась в преимущество, давайте вернемся к Первой мировой войне, офицер британской армии Т.Э. Лоуренс (знаменитый «Лоуренс Аравийский») помог организовать арабское восстание против Османской империи, союзника Германии, которая тогда правила большей частью Ближнего Востока. Британский военный истеблишмент был настроен скептически, полагая, что кочевые и легко вооруженные арабские армии были слишком слабы, чтобы противостоять туркам. Лоуренс понял, что эти характеристики фактически дали арабам возможность.Он избегал турецких гарнизонов и возглавил стремительные и очень успешные партизанские атаки на главную железнодорожную линию, снабжающую турецкую армию.

Спустя столетие SpaceX разыгрывает карту слабых мест против таких гигантов, как Boeing и Lockheed Martin, в космических технологиях. SpaceX не хватает опыта и финансовых ресурсов традиционных операторов. Но эти очевидные недостатки привели к разработке ряда инноваций, таких как использование более дешевой бытовой электроники в компонентах ракет, которые значительно снижают производственные затраты.Действующим операторам необходимо будет отказаться от некоторых из своих давних привычек, чтобы делать ракеты так, как это делает SpaceX.

Другие сильные и слабые стороны

Идея о том, что сильные стороны вашего конкурента предоставляют вам возможности, встречается во многих культурах. Например, японское искусство дзюдо учит вас, как повернуть вес и силу ваших противников против них.

На заре своего существования Pepsi использовала этот подход, чтобы бросить вызов лидирующей компании по производству безалкогольных напитков, Coke, следуя различным стратегиям, которые Coke не хотела копировать.Они включали низкую цену (дорогое для Coke по сравнению с ее более широкой клиентской базой), распространение в новых сетях супермаркетов (конфликт с традиционными каналами Coke в то время) и рекламу образа жизни, ориентированную на молодое поколение (не синхронно с «сердцем» Coke образ).

Сегодня похожая битва может разворачиваться и в коей мере. В Китае недавно созданный стартап Luckin Co ff ee пытается взять верх над Starbucks, которая существует в этой стране с 1999 года. Luckin уже имеет 3000 точек (у Starbucks 4000) и быстро растет.Пытаясь использовать против него размер и премиальное позиционирование Starbucks, Luckin устанавливает низкие цены и строит простые магазины - большинство из которых - небольшие киоски - оптимизированные для безналичного самовывоза или доставки. Starbucks отвечает собственной службой доставки и форматом экспресс-магазина, делая ставку на то, что сможет успешно занять две разные позиции на рынке.

Дополнительную концепцию, согласно которой слабость конкурента может представлять серьезную угрозу для вашей организации, популяризировал Клей Кристенсен из Гарвардской школы бизнеса в его знаменитой теории подрывных инноваций.Допустим, ваш бизнес ориентирован на важных клиентов. Конкурент - возможно, новичок - изобретает технологию, более слабую по нескольким параметрам, но более сильную по паре, которая имеет значение для небольшой группы клиентов. Прежде чем вы это узнаете, вы начнете терять основных клиентов, которые теперь ценят новые измерения.

Эта динамика наблюдается в последние годы между традиционными колледжами и университетами и онлайн-образованием. У онлайн-курсов есть явные недостатки: они предлагают учащимся ограниченное взаимодействие и обратную связь, а зачастую и отсутствие свидетельств.Но онлайн-образование также является открытым и часто бесплатным. Он привлекает людей, которым сложно поступить в школу, заплатить за обучение или попасть в класс в университетском городке в определенное время недели. На сегодняшний день действующие игроки не спешат реагировать, хотя они начали внедрять некоторые инновации, такие как онлайн-программы магистратуры. Более радикально, Университет Пердью заключил соглашение о разделе доходов, в котором выплаты по студенческим ссудам привязаны к доходу выпускника, чтобы курсы на территории кампуса стали доступными для большего числа людей.Но большинство колледжей и университетов, вероятно, чрезмерно сосредоточены на слабых сторонах онлайн-образования сегодня и не уделяют должного внимания серьезной угрозе, которую оно может представлять в будущем.

Урок для традиционных операторов во всех отраслях заключается в том, что изначально слабые или неважные конкуренты могут убаюкивать их ложным чувством безопасности.

Проверьте свое мышление с помощью нового SWOT-анализа

Нетрудно включить новую структуру в ваше стратегическое планирование.Вот упражнение, которое любая организация, большая или маленькая, может выполнить, чтобы проверить свои предположения:

Сформируйте две команды. Пусть команда A перечислит все сильные стороны, которые она видит в вашей организации, а команда B перечислит все слабые стороны. Затем попросите команды поменяться списками. Попросите Команду Б аргументировать, что перечисленные сильные стороны представляют собой угрозу для будущего организации, а Команду А - что перечисленные слабые стороны представляют собой возможности. Затем проведите аналогичный внешний анализ: попросите команду A перечислить все сильные стороны, которые она видит в вашем конкуренте, а команду B - все слабые стороны.Опять же, пусть команды поменяются списками. Попросите команду B аргументировать, что перечисленные сильные стороны представляют собой возможности для вашей организации, а команду A утверждают, что эти слабые стороны представляют собой угрозы.

Это упражнение откроет вам глаза на многие возможности, которые иначе никогда бы не пришли вам в голову. Однако важно помнить, что иногда правильное мышление о стратегии будет именно тем, что нужно. Сильные стороны организации действительно могут быть сильными сторонами, которые необходимо охранять и укреплять, а слабые стороны действительно могут быть слабыми сторонами.

Хорошие стратеги допускают возможность того, что вещи могут быть такими, какими кажутся, или наоборот, в зависимости от ситуации. В своей книге « О великой стратегии » историк Йельского университета Джон Льюис Гэддис анализирует многовековых военных и политических стратегов. Он обнаружил, что лучшие из них - это те, кто демонстрирует (по знаменитым словам Ф. Скотта Фицджеральда) «способность удерживать в уме две противоположные идеи одновременно и при этом сохранять способность функционировать».

Так что думать надо гибко.Однако это не означает, что надо думать дико. Крайне важно подходить к стратегии структурированно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *