Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

26 октября 2021Работа и учёба

Можно быть честным, а можно чуть-чуть схитрить. У каждой стратегии есть свои плюсы и минусы.

Поделиться

0

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько^{List of Weaknesses: Examples and Interview Tips / The Balance Careers стратегий.}

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

• «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
• «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
• «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов^{List of Weaknesses: 10 Things to Say in an Interview / Indeed для вдохновения:}

• «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
• «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
• «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
• «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
• «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
• «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
• «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
• «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

• «Моя зона роста — это…»
• «Мне стоит больше работать над…»
• «Мне нужно развиваться в…»
• «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

• «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
• «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Читайте также 🧐

• Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
• «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
• Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании

Тест на сильные и слабые стороны характера

На работе тебе дали очень большое задание. Ты немного в шоке, но как будешь с этим справляться?

Я сделаю все самостоятельно! Просто нужно один раз напрячься и все

Попрошу своих друзей-коллег немного помочь

Постараюсь убедить всех, что нам нужно разделить обязанности

Ой, да ладно! Бывало и сложнее, ерунда. Справлюсь

Как, по-твоему, лучше всего мотивировать команду?

Просто хорошо их попросить, поговорить по душам, все объяснить

Проще сделать все самостоятелньо

Нужно всегда приободрять членов команды, хвалить их

У меня никогда не бывает с этим проблем, нужно просто четче все объяснять

Представь, что кто-то из твоих знакомых сказал о тебе нечто обидное. Какова твоя реакция?

Постараюсь понять в чем дело, может, в этом есть и моя вина

Просто прощу его, мало ли что на него нашло

Я поговорю с ним, выясню в чем дело

Я не буду обращать на это внимание. Я выше этого

На вечеринке в честь дня рождения твоего друга тебя попросили произнести тост. Как ты себя чувствуешь?

Твой начальник недоволен выполненной работой. Ну вот, он отчитал тебя по полной. Как ты себя чувствуешь?

Пф, с кем не бывает. В следующий раз будет лучше

Приму критику, только если она справедлива

Постараюсь его понять и принять его позицию

Буду до последнего отстаивать свою точку зрения

Кто из этих людей больше всего похож на тебя?

Что ты повторяешь себе каждый день?

Я люблю эту жизнь!

Никогда не сдавайся!

Будь добрее

И пусть все берут с тебя пример

Твои друзья постоянно говорят тебе, что ты:

Умеешь их вдохновлять

Так прекрасно их понимаешь

Всегда в хорошем настроении

Ничего не боишься

Как выглядит идеальный мир будущего?

Мир, где все на позитиве

Мир, где нечего бояться

Мир, где нет конфликтов

Мир, где все равны

Что из этого ты не против сделать в выходные?

Повидаться с семьей

Сходить на вечеринку с друзьями

Съездить куда-нибудь в новое место, пусть и недалеко

Поиграть в футбол или типа того

Если бы была возможность выбрать себе любое хобби, что было бы твоим?

Охота

Творчество

Шахматы

Помощь другим

Мужество

К этой группе относятся эмоционально-волевые сильные стороны, подразумевающие преодоление препятствий, внешних или внутренних, на пути к желаемым целям. Тебе присущи такие качества как храбрость, упорство и честность. Можно только позавидовать тому, с какой отвагой ты идешь по жизни и с каким усердием берешься за все, даже самые сложные задачи. Расскажи об этом тесте своим друзьям. Пусть они узнают, чем им стоит гордиться!

Человеколюбие

К этой группе относятся межличностные сильные стороны, связанные с дружбой и заботой о других. Тебе присущи такие качества как любовь, доброта и социальный интеллект. Можно только позавидовать тому, с какой заботой ты относишься к окружающим и с каким состраданием помогаешь всем и каждому. Расскажи об этом тесте своим друзьям. Пусть они узнают, чем им стоит гордиться!

Лидерство

К этой группе относятся гражданские сильные стороны, способствующие хорошей жизни в сообществе. Тебе присущи такие качества как умение работать в команде, стремление к равенству и лидерство. Можно только позавидовать тому, с какой ответственностью ты берешься за все, даже самые сложные задачи и с как сильно ценишь справедливость. Расскажи об этом тесте своим друзьям. Пусть они узнают, чем им стоит гордиться!

Оптимизм

К этой группе относятся сильные стороны, создающие связь с миром и дающие жизни смысл. Тебе присущи такие качества как благодарность, надежда и чувство юмора. Можно только позавидовать тому, с какой легкостью ты берешься за все, даже самые сложные задачи и с как умеешь ценить прекрасное Расскажи об этом тесте своим друзьям. Пусть они узнают, чем им стоит гордиться!

13 Примеры слабостей человека

У любого человека на рабочем месте есть слабость, которая является недостатком или уязвимостью характера. Это то, в чем вы плохо разбираетесь, не умеете или не любите делать. Если у человека есть слабость в работе, это означает, что он не выполняет свою работу в меру своих возможностей. Другими словами, когда у вас есть слабость в чем-то, это область, в которой вы не очень хороши. Слабые стороны — это негативные черты, которые человек может улучшить.

Иногда слабости человека накладываются друг на друга. И если эти слабости настолько сильны, то они затмевают все достоинства человека.

У людей на работе бывают разные слабости. Например, кто-то может не так хорошо ладить с людьми, как ему хотелось бы, или у него могут не быть лидерских качеств.

Слабостью также может быть излишняя доверчивость или недоверчивость по отношению к другим. У всех нас есть слабости, с которыми нам следует быть осторожными или пытаться их преодолеть. Чтобы справиться с этим, требуется работа, терпение и понимание себя.

Итак, вот 13 примеров слабостей человека:

1. Плохое управление временем

Плохое управление временем — это больше, чем просто личная слабость — это хроническая проблема, вызывающая разочарование и другие проблемы со здоровьем.

Люди с плохим тайм-менеджментом часто работают в хаосе и беспорядке, потому что бывает трудно что-либо эффективно организовать или спланировать. Отсутствие организации может усилить стресс и заставить людей чувствовать себя подавленными, потому что они постоянно опаздывают.

Кроме того, отсутствие навыков тайм-менеджмента затрудняет выполнение заданий или соблюдение сроков. Если вы цените свое время, важно правильно им управлять.

Если вы неорганизованны, непредсказуемы и не контролируете свое время, ваша продуктивность будет падать. Вам нужно будет тратить больше часов на работу каждую неделю, чтобы наверстать упущенное.

Человек, который не может хорошо организовать свое время, испытывает потребность делать все сразу и находится в постоянном стрессе. Плохая производительность на работе из-за того, что вы не управляете своим временем эффективно, приведет к плохой работе или неспособности поддерживать здоровую рабочую жизнь.

2. Прокрастинация

Мы все откладываем некоторые дела, но некоторые люди не откладывают то, что они должны делать на работе. Прокрастинация — это намеренная отсрочка или откладывание чего-либо на более позднее время.

Люди пренебрегают расстановкой приоритетов до тех пор, пока не становится слишком поздно, заставляя их изо всех сил пытаться уложиться в сроки.

Прокрастинация заключается не в том, чтобы быть занятым работой, а в том, чтобы заниматься другими делами, которые в данный момент более интересны. Другими словами, это уверенность в том, что большинство задач продуктивны и, что самое главное, выполнены вовремя.

Промедление начинается невинно, настолько незначительно, что его легко игнорировать. Но последствия игнорирования проблемы значительны. Со временем прокрастинация влияет на вашу уверенность в себе, качество работы и карьерный рост.

2. Чувствительность к критике

Людям, чувствительным к критике или легко обижающимся, будет трудно на рабочем месте. Вы должны быть открыты для предложений и отзывов, которые могут помочь вам улучшить себя.

Если вы принимаете критику на свой счет, шансы учиться на своих ошибках становятся невелики.

Помните, что конструктивная обратная связь — это не личная атака на вашего персонажа, а просто помощь, которая поможет вам стать лучше как личность.

Легко защищаться, когда кто-то критикует вашу работу. Но критика необходима для самосовершенствования, если вы умеете воспринимать ее позитивно и действовать.

Читайте также: 21 Хорошие примеры ответственности

3. Чрезмерная гордость

Без гордости нет стремления реализовать свой врожденный потенциал. Без этого людям легко довольствоваться посредственностью.

Если вы гордитесь тем, что делаете на работе, благодаря этому ваша продуктивность повысится. Но слишком много гордыни может также привести вас в неправильном направлении с неуместными желаниями.

Подумайте о человеке, который расстраивается, когда его критикуют. Некоторые люди реагируют таким образом, потому что не хотят признавать, что они могут быть неправы или нуждаются в улучшении. Другими словами, излишняя гордость мешает им воспринимать критику как возможность для обучения.

Кроме того, точно так же, как стыд может ограничить возможности людей добиться успеха, заставляя их чувствовать себя плохо, избыток гордости может затормозить личностный рост, ограничивая возможности для изучения новых навыков.

4. Страх неудачи

Примеры слабости включают людей, которые колеблются или не могут что-то сделать из страха быть раскритикованными за попытку сделать что-то новое или несоблюдение правил. Они, как правило, предпочитают делать все так же, как и все, из-за боязни отличаться от других или подвергнуться критике за попытку сделать что-то новое.

Успешные люди делают все возможное и идут на риск, не слишком беспокоясь о том, что может пойти не так. Они также работают, чтобы избежать неудачи, продумывая все возможные последствия.

Эти люди хотят успеха больше всего на свете, поэтому они не могут позволить своему страху помешать им стать такими же успешными.

Хотя ошибки на работе могут быть дорогостоящими и неудобными, они также являются источником обучения и роста. Страх неудачи может привести к принятию неверных решений в вашей карьере.

С положительной стороны, это может заставить вас действовать рационально и осторожно, что часто необходимо для успеха. Что нехорошо, так это бояться, что вы потерпите неудачу, поэтому вы не пытаетесь.

У некоторых людей есть самоограничивающий страх перед неудачей, который удерживает их от действий, которые могут привести к успеху. Они считают, что если они не могут сделать что-то идеально или правильно с первого раза, то лучше вообще этого не делать.

5. Отсутствие мотивации

Длинный список слабостей человека включает неспособность что-либо делать из-за отсутствия мотивации. Это безразличное отношение. Когда вы не заинтересованы в том, чтобы что-то делать, это становится трудным для вас и может повлиять на развитие вашей карьеры.

Мотивация — это ключ к успеху, а успешные люди никогда не отказываются от своей мотивации. Их мотивирует глубокая неудовлетворенность текущим окружением в сочетании с неослабевающим стремлением улучшить ситуацию.

Меньшая мотивация у одного человека в команде может демотивировать других, потому что всем трудно оставаться мотивированными, когда кто-то из их товарищей по команде не мотивирован.

Слабость отдельного человека может помешать команде завершить проект и заставить всех сдаться.

6. Нерешительность

Нерешительность — это неспособность или нежелание принимать решения — это не значит, что кто-то пытается быть рациональным или благоразумным.

Принятие быстрых решений не всегда может быть лучшим выбором, так как иногда поспешность приводит к ошибкам. Но лучше решиться на халтуру.

Нет никакой необходимости постоянно быть «идеальным» или «образцовым» во всем. Нерешительность может сделать вас некомпетентным в глазах коллег по работе.

Нерешительный человек может попросить больше времени, чтобы подумать, поболтать и выдвинуть несколько бессмысленных идей, только чтобы потратить время всех. Некоторые люди всегда ищут кого-то другого, чтобы решить за них.

Другие замирают из-за обилия вариантов, которые мешают им вообще предпринимать какие-либо действия, потому что нет ни одного варианта, который определенно лучше другого.

Это означает, что большинство ситуаций (даже относительно безобидных) требуют часов анализа. Для некоторых людей этот паралич становится привычным.

Связано: 16 примеров сильных сторон в работе

7. Отсутствие инициативы

Необходимо следовать инструкциям. Тем не менее, работать вместе с людьми, которые предпочитают ждать инструкций от кого-то еще, может быть неприятно, прежде чем что-либо делать.

Люди боятся пробовать, потому что не хотят потерпеть неудачу. Таким образом, они соглашаются на то, что безопасно и легко, избегая любой возможности неудачи.

Нет ничего плохого в том, чтобы подождать, пока кто-то возьмет на себя инициативу, если он более опытен или знает задачу, чем вы. Однако, когда ты вообще не ведешь, то тут-то и начинаются проблемы.

Ваша неспособность инициировать может создать дополнительную работу для ваших коллег и даже привести к задержке или провалу проектов. Это также может ограничить ваш рост и рост окружающих вас людей.

8. Самонадеянность

Для человека уверенность — это хорошо. Но самоуверенность — это слабость, потому что чрезмерно уверенным людям часто не хватает глубоких знаний, чтобы подкрепить свою уверенность.

В результате они обладают завышенным мнением о себе или идеями, которые заставляют их принимать неверные решения, основанные на неполных знаниях.

Некоторые люди от природы более уверены в себе, чем другие, и склонны возлагать на себя нереалистичные ожидания. И это заставляет их думать, что они лучше, чем они есть.

Высокая уверенность в своих силах может быть преимуществом, которое нужно использовать с умом. Потому что со временем излишняя самоуверенность может вас погубить.

Высокомерия вкупе с невежеством вдобавок к невежеству, вероятно, было бы достаточно, чтобы прикончить самоуверенного человека.

9. Повторение одних и тех же ошибок

Ошибки случаются. Их совершают все, и нам приходится иметь дело с последствиями этих ошибок. Но некоторые люди склонны повторять одни и те же ошибки, не учась на них.

Даже когда им говорят обратное, они постоянно повторяют одни и те же ошибки. Ежедневно иметь дело с кем-то, кто не обращает внимания или не сосредоточен на своей работе, может быть неприятно.

Что еще больше разочаровывает в работе с людьми, которые не обращают внимания, так это то, что они никогда не понимают своих слабостей. Так что те, кто часто работает рядом с безрассудными людьми, всегда несут бремя.

10. Быть перфекционистом

Перфекционист может быть негибким, нежелающим рисковать или решать новые задачи, скованным вниманием к деталям или медлительным.

Перфекционистов обычно критикуют за то, что они слишком строги, не проявляют достаточной изобретательности или не берутся за сложные новые проекты. Часто они настолько поглощены деталями, что не видят общей картины.

Быть перфекционистом может быть хорошей чертой. Но это также может быть проблематично, поскольку вы склонны больше откладывать дела на потом и откладывать их на последний момент.

Желание, чтобы все было выполнено идеально, может показаться заманчивым, это может сказаться на вашей рабочей этике и общей производительности.

Перфекционисты постоянно работают ниже своих возможностей, что снижает их эффективность на работе.

Читайте также: 11 хороших примеров проявления инициативы на работе

11. Слишком откровенный

Откровенный не обязательно означает, что кто-то слаб, потому что это может даже показаться расширением прав и возможностей. Но есть предел, когда вам нужно знать, что этого достаточно.

Неспособность сдержать свое мнение может стать ловушкой для некоторых людей. У людей есть много ошибочных представлений о том, что их идеи превосходят или лучше идей их менеджеров, и они регулярно пытаются убедить их в этом.

Чрезмерно откровенный человек может даже запугать или помешать другим людям высказаться или выразить несогласие. Постоянно жалуйтесь на работу, но никогда не предлагайте никаких решений, чтобы ее исправить.

Плохие высказывания о вашей работе или руководстве вряд ли принесут вам пользу. Работодатели ценят сотрудников, которые проявляют инициативу и ищут способы решения проблем в своей организации, а не жалобы.

Слишком много негатива контрпродуктивно и может повредить вашему карьерному росту.

12. Трудно сказать «нет»

Некоторые люди добры и делают то, что нужно другим, но это часто приводит к удовлетворению чужих потребностей за счет своих собственных. Сказать «нет» на рабочем месте часто воспринимают как оскорбление.

Однако неспособность сказать «нет» может означать дополнительную нагрузку. У вас нет неограниченных возможностей. Иногда вам нужно сказать «нет», потому что это сохраняет вашу энергию для того, что для вас важнее всего.

Поддаваться многочисленным просьбам о необоснованных услугах — фундаментальная слабость, которая может затмить любые другие сильные стороны.

Он оставляет дверь открытой для личного разочарования, обиды и гнева. Это также мешает брать на себя ответственность за ошибки или проблемы.

13. Чрезмерное обдумывание 

 Является ли чрезмерное обдумывание слабостью? Чрезмерное обдумывание — это слабость, потому что оно затуманивает наши суждения и заставляет нас сомневаться в себе.

Когда мы слишком много думаем, мы склонны останавливаться на негативных мыслях и сценариях, что приводит к страху что-то делать. Это может помешать нам принимать рациональные решения и может привести к тому, что мы упустим возможности.

Кроме того, чрезмерное обдумывание может привести к неуверенности в себе и неуверенности в себе. Вы начинаете сомневаться в своих способностях и подвергать сомнению свои решения. Это может удерживать вас от достижения ваших целей и реализации вашего потенциала.

В целом чрезмерное мышление — это слабость, потому что оно мешает нам жить настоящим моментом и в полной мере наслаждаться работой.

Заключение

Не все слабости являются слабостями. Возможно, вам не хватает навыков или слишком много знаний. Чтобы осознать этот факт, лучше всего обсудить это с коллегой или вашим менеджером и начать работу с этого момента. Поговорите о том, как вы можете улучшить себя, и дайте им знать, что вы будете работать над этим.

Была ли эта статья полезной? Оставьте свои мысли в разделе комментариев ниже. Одним из распространенных способов является классический вопрос « Каковы ваши сильные и слабые стороны? ”

Многие люди по-разному подходят к этому вопросу. Но объективно умный способ ответить — определить две-три слабости, которые не имеют ничего общего с работой. Обычно это означает мягкие навыки, которые не оказывают заметного влияния на должность, на которую вы претендуете.

После того, как вы указали свои слабые стороны, отметьте, как вы их улучшаете или планируете улучшить, при этом будьте максимально честными, не рассказывая слишком много.

Это тонкий баланс. Вот почему важно заранее отрепетировать заготовленные ответы, сказать что-то, что свидетельствует о высокой степени самосознания и профессионализма.

Я составил список слабых сторон на выбор, а также примеры отличных ответов, которые гарантированно произведут впечатление на интервьюера.

Читайте также : 20 примеров целей профессионального развития

Список и примеры основных недостатков

Самокритичность

Вы всегда чувствуете, что могли бы сделать больше, даже если добились объективно хороших результатов. Вы зациклены на влиянии недостатков, независимо от их фактического влияния на общее качество проекта.

Пример ответа:

« Я слишком критичен к себе. Это приводит к негативному разговору с самим собой и выгоранию. Я улучшал это в течение прошлого года, уделяя особое время после завершения проекта, чтобы отпраздновать себя. ”

Проблемы с делегированием задач

Независимый и недоверчивый, вы предпочитаете делать все сами, потому что не доверяете другим выполнять задачи в соответствии с вашими стандартами. Это часто означает, что у вас много дел и неизбежно несоблюдение сроков.

Пример ответа:

“ Если бы мне пришлось выбрать существенную слабость, то это неспособность делегировать обязанности. Чтобы улучшить, я выделяю задачи с подробными инструкциями по их выполнению, ограничивая дополнительный ввод теми, кто выполняет их идеально. ”

Чрезмерная критика других

Как человек, стремящийся к совершенству, вы намеренно ищете проблему во всем. Даже когда вы правы, вы иногда заходите слишком далеко, отталкивая при этом своих коллег.

Как ответить:

» Я отлично разбираюсь в ситуации и выявляю ее проблемы, но иногда это происходит за счет эффективности моих коллег. Я не планирую идти на компромисс в отношении качества, но я учусь быть чутким в своем подходе ».

Недальновидность

Ваша доминирующая точка зрения сосредоточена в основном на краткосрочных решениях для получения немедленной выгоды. Это часто означает, что вы упускаете будущие выгоды и проблемы.

Как ответить:

“ Из-за желания решать проблемы быстро, мне трудно найти баланс между краткосрочными решениями и долгосрочным воздействием. Вот почему я включил 30-минутное окно, когда я думаю исключительно о будущих последствиях, прежде чем принять последующее решение ».

Борьба с многозадачностью

Вам трудно сосредоточиться на чем-то одном в данный момент. Вместо того, чтобы обращать внимание то на одно, то на другое, вы обращаете мало внимания на все сразу.

Пример ответа:

» Одна из слабостей, над которой я работаю, — это моя способность работать в режиме многозадачности. Как человек, который легко отвлекается, я использую [программное обеспечение для повышения производительности], чтобы посвящать время каждой задаче, какой бы маленькой она ни была. На данный момент уровень моего внимания улучшился. ”

Нетерпеливость

Ваша неспособность уделить время размышлению перед принятием решения означает, что иногда вы делаете неправильный выбор. Вы также с трудом распределяете свое время, а это означает, что вы торопите события и упускаете из виду важные детали в процессе.

Пример ответа:

«Я спешу принимать решения, не учитывая всех факторов. Неудивительно, что это сказалось на качестве моей работы. Теперь я заставляю себя ждать, прежде чем принять решение, и обращаюсь к другим, чтобы выяснить, не пропустил ли я что-нибудь в своем мыслительном процессе. ”

Нерешительность

Вы постоянно меняете свое мнение, не в состоянии придерживаться одного плана или выбора. Это приводит к параличу принятия решений и мешает вам делать дела быстро и превосходно.

Как ответить:

“ Паралич принятия решений – моя слабость. Когда у меня слишком много обязанностей или выбора, меня поглощают сомнения и я делаю неверные шаги. За последние два года я стал лучше, разбивая обязанности на более мелкие, оптимизированные процессы, и доверял членам моей команды облегчить процесс принятия решений. ”

Многословие

Годы чтения и написания грубых слов даются вам легко. Однако вам трудно держать свои мысли при себе или выражаться лаконично.

Пример ответа:

“ Я люблю общаться с людьми, и у меня всегда есть интересные темы. Но это может иметь отвлекающий эффект на других. Поэтому я нахожу менее отвлекающие способы самовыражения. И если мне абсолютно необходимо высказаться, я ставлю мысленный таймер, чтобы все было покороче. ”

Интроверт

Будучи интровертом, вам трудно делиться своими идеями с другими, даже если они хороши. Построение взаимопонимания с вашей командой также является проблемой, потому что вы предпочитаете свою собственную компанию.

Пример ответа:

“ Я интроверт, а это значит, что я склонен многое держать в себе. Но после того, как я потерял повышение из-за того, что не подходил для этой роли, я брал уроки импровизации, чтобы привыкнуть проводить время с другими. ”

Очень экстраверт

Ваш общительный характер означает, что вы привлекаете много внимания, не позволяя вам и другим сосредоточиться на своей работе. Это также означает, что вам трудно выносить бесчувственные суждения, особенно когда речь идет о других.

Пример ответа:

“ Моя экстраверсия позволяет мне легко общаться с людьми, но мне трудно держать себя в руках на рабочем месте, настолько, что другим трудно выполнять свою работу, когда я рядом. Чтобы исправить это, я … ”

Чувствительный

Вы носите свое сердце на рукаве, что влияет на вашу способность принимать объективные решения. Как чувствительная душа, вы склонны принимать все на свой счет, когда что-то идет не так.

Пример ответа:

“ Я эмоциональный человек, и мне бывает трудно ясно мыслить о ситуации. Тем не менее, я работал с тренером, научился отделять свои эмоции при принятии решения».

Нечувствительный

Несмотря на то, что это улучшает вашу рациональность, ваша бесчувственная натура имеет тенденцию вызывать конфликты с вашими коллегами. Вы не принимаете во внимание других и обычно делаете все по-своему.

Образец ответа:

“ Как человек с историей бесчувственности, я изо всех сил пытался поддерживать хорошие отношения с коллегами. Осознав проблему, я слежу за своим тоном и выбором слов, особенно когда критикую. ”

Обычный

Как только вы привыкнете к одному способу ведения дел, вы не захотите, чтобы он менялся. Вы не можете представить себе другие способы выполнения задачи, тем самым ограничивая свои возможности при столкновении с новой задачей.

Образец ответа:

» Естественно, я предпочитаю стабильность, когда работаю традиционным способом, но я понимаю, что это ограничивает мою креативность. Чтобы исправить это, я бросался в новые ситуации, хотя и несущественные, чтобы улучшить свою умственную гибкость. ”

Прокрастинация

Откладывать все до последнего момента – ваш образ действий. Вас мотивирует стремление уложиться в срок, и вы не всегда добиваетесь успеха.

Пример ответа:

“ Моя самая большая слабость – прокрастинация. Я всегда нахожу оправдание, чтобы не делать что-то, пока этого больше нельзя избежать. Но у меня получалось лучше, когда я разбивал свою работу на более мелкие части, которые нужно было выполнять со временем. ”

Микроуправление

Вы одержимы тем, чтобы все делать правильно, поэтому вы контролируете каждую мелочь. Это одновременно отвлекает от вашей работы и мешает другим развиваться как независимые работники.

Пример ответа:

“ Я страстно люблю контроль и совершенство, но с тех пор я понял, что это тюрьма, которая мешает мне сосредоточиться на более широкой картине. Теперь я направляю свою энергию на то, чтобы найти людей, которым я доверяю и которые отлично работают. ”

Угодник людям

Вы берете на себя дополнительные обязанности, когда не можете с ними справиться, потому что вам трудно разочаровать других. Боясь разозлить людей, вы позволяете плохим идеям доминировать, даже если у вас есть лучшие.

Пример ответа:

« Мне трудно отказывать другим из страха разочаровать их, даже ценой своей работы. В конце концов, кто-то распознал эту закономерность, и я научился говорить «нет» гораздо больше. ”

Взять на себя слишком много обязанностей

Вы берете на себя слишком много обязанностей, чтобы доказать свою ценность, независимо от должностных обязанностей. Из-за этого у вас не остается места для баланса между работой и личной жизнью и куча невыполненных сроков.

Пример ответа:

“ Как человек с амбициозными целями, я регулярно игнорирую свои личные потребности в дополнительной работе. Но это повлияло на качество моей работы. Итак, теперь я прилагаю значительные усилия, чтобы придерживаться только обязанностей в рамках моей должностной инструкции. ”

Блант

Ваши честные комментарии и отзывы о чужой работе могут быть постоянным источником напряженности, особенно когда они несвоевременны. Вам также трудно найти баланс между честностью и грубостью.

Пример ответа:

« Я прямолинеен, что может быть как сильной, так и слабой стороной в зависимости от корпоративной культуры. Когда это слабость, я стараюсь проявлять большую эмпатию, не ставя под угрозу честность. Пока работает ».

Отсутствие уверенности в себе

Обычная слабость, которая может быть связана с вашим характером или результатом неэффективности вашей работы. Это мешает вам владеть своими идеями, делиться ими и работать на оптимальном уровне.

Пример ответа:

» В течение многих лет я изо всех сил пытался сохранить уверенность в себе, даже когда у меня были на это все основания. Я слишком сосредотачиваюсь на том, что я сделал неправильно, чем на том, что я сделал правильно. Зная, насколько важна уверенность в качестве моей работы, я документирую свои ежедневные достижения, чтобы лучше оценить то, что я приношу на стол ».

Проблемы с просьбой о помощи

Ошибочная вера в свою способность решить любую проблему самостоятельно. Когда вы правы, это сила, но это приводит к некачественной работе и подрыву уверенности, когда вы не правы.

Пример ответа:

“ На протяжении многих лет мне было трудно просить о помощи, потому что я беспокоился о восприятии своих способностей. Но теперь я понимаю, что мне и организации выгодно делать это, когда мне это нужно. Особенно, когда это вне моего поля зрения ».

Неудобство из-за двусмысленности

Без подробных инструкций вам не хватает чувства направления для достижения цели. Неясность ваших задач и способов их выполнения ошеломляет или сбивает вас с толку.

Пример ответа:

“ В прошлом я боролся с неопределенностью своих ролей, и это мешало мне занимать руководящие должности. С тех пор, как я осознал проблему, я разработал структуру для достижения своих KPI с подробными инструкциями или без них. ”

Не преуспеть под давлением

Когда ставки высоки, вы падаете под давлением. Вы совершаете ошибки, которых не допустили бы в обычных обстоятельствах, и кажетесь менее квалифицированным, чем вы есть на самом деле.

Пример ответа:

“ Когда я начал работать, я обнаружил, что моя производительность снижается, когда я нахожусь под давлением. Хотя это точно не изменилось, я предпринимаю активные шаги, чтобы уменьшить давление, под которым я нахожусь в любой момент времени. ”

Конфронтация

Чтобы избежать конфронтации и сказать коллегам то, что им нужно услышать, вы идете на компромисс в отношении качества. Эта слабость заставляет вас иногда брать на себя обязанности, выходящие за рамки вашей работы.

Пример ответа:

“ Я всегда стараюсь избегать конфронтации, чтобы сохранить мир. Но когда я стал лидером, я работал над тем, чтобы конструктивно и с пользой рассказать людям то, что им нужно услышать ».

Слишком подробно

Вы тратите слишком много времени на изучение деталей каждого проекта. Это заставляет вас застревать и замедляет вашу работу, заставляя вас укладываться в сроки, даже если конечный результат превосходен.

Образец ответа:

» Как человек, которому доставляет удовольствие детальное рассмотрение каждой детали, я должен был на горьком опыте понять, что важнее быть законченным, чем быть совершенным. ”

Перфекционист

Быть совершенным невозможно. Но как перфекционист, вы часто неудовлетворены и разочарованы, потому что реальный мир никогда не соответствует вашему воображению. Это также влияет на ваши ожидания и отношения с товарищами по команде.

Пример ответа:

“ Я всегда стремлюсь к совершенству, что заставляет меня работать над проектами намного позже, чем я должен был закончить. Увидев, как это влияет не только на другие задачи, лежащие в моей тарелке, но и на моих коллег, я теперь сосредоточился на том, чтобы сделать их идеальными для клиента, а не для себя. ”

Плохой баланс между работой и личной жизнью

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью в долгосрочной перспективе влияет на вашу мотивацию в работе. Когда вы не заботитесь о своих личных потребностях в течение длительного периода времени, страдает качество вашей работы.

Образец ответа:

“ Раньше я всегда работал, против какой-либо жизни вне офиса. Но это только отрицательно сказалось на моей производительности. После периода саморефлексии я внедрил системы, которые помогут мне найти лучший баланс между обеими сторонами моей жизни. ”

Безразличный

Вам трудно разделять эмоции других, из-за чего вы можете показаться подавленным, когда работаете с группой людей.

Пример ответа:

“ Одна из моих слабостей в том, что я могу быть очень равнодушным. Мне требуется немало усилий, чтобы разделить энтузиазм других, но я понимаю, что смогу преодолеть это, если буду непредвзято относиться к новому опыту. »

Властный

Убежденный, что мой выбор и мнение всегда правильные, вы навязываете его другим. Вы делаете все возможное, чтобы убедиться, что победят только ваши идеи.

Пример ответа:

» Мне говорили, что я склонен быть настойчивым в своих идеях, отвергая чужие. Я признаю, что это слабость, и я работаю с терапевтом, чтобы смягчить свои агрессивные позиции. ”

Эгоистичный

Вам трудно сделать что-то для кого-то другого, если только это не принесет вам личной выгоды. На каждом этапе вашего взаимодействия вы в основном сосредоточены на себе.

Образец ответа:

» В прошлом году я взял за правило делать что-то для кого-то с нулевой личной выгодой после того, как обнаружил, что могу быть эгоистичным и эгоцентричным. Это позволило мне вставить себя в другие точки зрения и принимать хорошо обдуманные решения. ”

Спонтанность

Навязывание вам работы или попадание в незапланированные ситуации доставляет вам дискомфорт и влияет на вашу производительность. Вы работаете лучше, когда вы готовы.

Пример ответа:

“ У меня проблемы с доставкой без надлежащей подготовки. Поскольку в этой сфере деятельности этого можно избежать, я стараюсь быть готовым на 70% в любой момент времени, и я учусь доверять своим инстинктам до конца пути. ”

Дезорганизация

Поддерживать порядок, встречаться на встречах и держать свои утки подряд — это сложная задача для вас. Ваш разум склонен блуждать, и это сказывается на вашей продуктивности.

Пример ответа:

» Будет справедливо сказать, что неорганизованность — моя самая большая слабость, и в прошлом это было проблемой. Чтобы справиться с этим, я использую ежедневный контрольный список, который помогает мне следить за своими делами, и результаты меня обнадеживают. Я сделал это вовремя ».

Медленно

Вы проводите много времени, обдумывая свои действия. Эта задумчивая личность делает вас медлительными, и вам требуется целая вечность, чтобы завершить свою работу.

Пример ответа:

“ Иногда я могу быть медленным, что не очень хорошо, когда целью является скорость. Но я понял, что не тороплюсь, потому что много думаю о каждом действии. Чтобы найти лучший баланс, я научился доверять своим инстинктам и нырять с головой. ”

Наслаждайтесь риском

Вы не тратите много времени на размышления о последствиях своих действий. Вы любите рисковать из-за острых ощущений, мало заботясь о цене.

Пример ответа:

“ Я люблю рисковать, особенно когда он непросчитан. Это здорово, когда они работают, но я понимаю ущерб, когда они не работают, особенно в профессиональной среде. Итак, не ставя под угрозу то, кто я есть, я решил… ”

Упрямый

Как только вы приняли решение, ничто не может его изменить. Хотя ваша решимость может быть сильной стороной, она удерживает вас от изменения курса после ошибки.

Пример ответа:

“ Мне трудно передумать после принятия решения. Это оказалось настоящей слабостью, потому что со мной стало трудно иметь дело. Итак, я был… ”

Страшный

Вы боитесь делиться своими идеями и мнениями с другими. Вы живете полупостоянно в состоянии страха, беспокоясь о том, что делаете что-то не так.

Пример ответа:

“ У меня иррациональный страх неудачи, который мешает мне выразить свои мысли. Это было непреодолимое чувство в течение долгого времени, пока я не решил столкнуться со своим страхом и поставить себя на место, проклиная последствия. Хотя я все еще чувствую этот страх, теперь я могу пробиваться через него к своим целям. ”

Долгосрочное планирование

Неспособность правильно распределять ресурсы, определять направление и вырабатывать стратегию для достижения будущей цели.

Пример ответа:

“ Когда мне приходится думать о долгосрочной перспективе, меня ошеломляет неопределенность и длина взлетно-посадочной полосы, необходимые для достижения моих целей. Поэтому я учусь преодолевать это, разбивая дела на краткосрочные и среднесрочные проекты, с которыми мне удобнее. ”

Строгий и непреклонный

Вы всегда уверены, что у вас есть лучший аргумент, мнение или идея. Вы никогда не идете на компромисс, из-за чего вам трудно работать с другими, особенно в команде.

Пример ответа:

“ Раньше я думал, что компромисс – это результат плохой аргументации. С тех пор я понял, что негибкость и строгое следование своим идеям и мнениям затрудняют достижение консенсуса относительно моих целей. ”

Быстро надоедает

Вам трудно сосредоточиться на задаче, потому что вы быстро устаете, что приводит к задержкам в завершении проекта. Скука также может привести к упущению важных деталей.

Образец ответа:

“ Моя слабость в том, что мне быстро становится скучно, особенно когда я пытаюсь сосредоточиться на чем-то одном. Тем не менее, я лучше справился с этим, создав личное повествование о каждом этапе моей работы. ”

Публичная презентация

У вас нет реального опыта публичного выступления, и у вас нет уверенности в том, что кто-то заинтересован в том, что вы хотите сказать.

Пример ответа:

“ Одна вещь, с которой я борюсь, – это публичное выступление. Это вызывает у меня столько беспокойства и беспокойства. Тем не менее, как человек, который хочет стать лидером, я посещаю курсы публичных выступлений, чтобы стать лучше. ”

Незрелый

Вам приятнее глупости, поэтому вы превращаете все в шутку, даже если это неуместно.

Пример ответа:

“ Я люблю смеяться и веселиться, но иногда я забываю грань и переступаю через серьезные моменты. Хотя работа еще не завершена, я научился принимать реплики от своей аудитории, прежде чем шутить ».

Заключение

Вот и все. Самое интересное в этих слабостях заключается в том, что некоторые из них также могут стать сильными сторонами.