что это такое, какие бывают психотипы личности. Тесты

Кто я? К чему я предрасположен в этой жизни? Что я могу? Эти вопросы волнуют людей уже более двух тысячелетий. Ответить на них современному человеку помогает оперативная психодиагностика — совокупность прикладных методов психологии, позволяющих за короткое время составить базовый психологический профиль личности.

Один из компонентов оперативной психодиагностики — психотип личности.

Психотип. Что это такое?

Психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни человека его психотип дополняется опытом и окружающими условиями — все это в совокупности формирует личность.

В психологии используются различные подходы к классификации психотипов личности. Так, классификацию в зависимости от способа обработки и вида информации, который воспринимает наша психика, описывает соционика.

Специалисты в области психологии поведения человека используют в работе психологическую типологию, основанную на теории эмоций Роберта Плучика.

Ответить на вопрос: «кто я по психотипу?» помогают специальные определяющие психотип тесты.

Базовые психотипы личности

От того, кто человек по психотипу во многом зависят его поведение и реакция на различные ситуации. Психотипы личности влияют и на внешние признаки своих обладателей.

Психотипы людей делятся на восемь базовых профилей:

1. Истероиды — люди красоты и самолюбия

Главное в жизни — это Я! Их базовая эмоция — сенсорное удовольствие. Нервная система подвижная, но слабая. На пике позитива эмоционально «зажигают» аудиторию. На пике негатива эмоций устраивают потрясающий скандал. Истероида невозможно не заметить. Их внешний вид отличает контрастность, эксцентричность, символизм, пластичность, театральность.

Примеры: Анастасия Волочкова, Сергей Зверев, Николай Басков, Филипп Киркоров.

2. Эпилептоиды — люди порядка и правил

В жизни все должно быть параллельно и перпендикулярно. Их базовая эмоция — гнев. Нервная система малоподвижная, энергетически ослабленная. Это люди, которые стремятся держать все под контролем. Говорят короткими фразами. Редко признают себя виноватыми, виноват всегда кто-то. Их внешний вид отличает напряженность, тяжелый взгляд, отсутствие пластичности. При этом эпилептоиды аккуратны, опрятны, одеваются  по ситуации.

Примеры: Сергей Шойгу, Александр Лукашенко. 

3. Паранойалы — люди цели и власти

В жизни главное — цель! Это прирожденные лидеры. Они мыслят масштабно и готовы повести за собой. Их базовая эмоция — презрение. Нервная система сильная, но малоподвижная. «Застревают» на сверхценной идее. Идею они придумывают не сами, но способны внедрить ее в массы. Это люди дела. Их внешний вид отличает напряженность, стабильность, статусность, приверженность стилю, архетипичность.

Примеры: Владимир Путин, Дональд Трамп, Ангела Меркель, Стив Джобс.

4. Шизоиды — люди творчества и исследований

Главное в жизни — это исследование. Базовая эмоция — интерес, познание, исследование. Люди этого психотипа видят мир иначе, чем остальные. Шизоидность — это мышление и мышление нестандартное. Именно таким людям приходят в голову фантастические идеи. Да, они не могут их сами реализовать. Но есть те, кто заметит новые идеи и предложит их на всеобщее обозрение. Это будут паранойалы. Каждый паранойал ищет своего шизоида. Внешний вид шизоида — это странность во всем. Они выглядят неухоженными, неаккуратными, потому что бытовые условия их не волнуют. Весь свой мир носят перед собой — обожают рюкзаки и большие сумки.

Примеры: Альберт Эйнштейн, Карл Маркс, Александр Бородин, Лев Ландау, Сергей Мавроди, Анатолий Вассерман.

5. Гипертимы — люди скорости и интереса

Ух ты! В жизни столько интересного! Базовая эмоция — удивление. Нервная система сильная, подвижная, с преобладанием процессов возбуждения. Эти люди все время в движении. Они во всем находят позитив, очень коммуникабельны. Одеваются так, чтобы было удобно. Легки на подъем, склонны к авантюризму. Быстро реагируют на все, но забывают детали. Не любят рутинную работу.

В качестве примеров людей этого типа возьмем литературных героев — Остап Бендер, Д’Артаньян, барон Мюнхгаузен. 

6. Эмотивы — люди доброты и заботы

Главное — это счастье окружающих! Базовая эмоция — радость. Нервная система слабая. Из-за особого функционирование коры головного мозга, эти люди практически не умеют говорить «нет». Любое поведение человека достраивают до позитивного, часто в противовес реальности. Они хорошо чувствуют другого человека и хотят быть ему полезными. Их внешний вид отличает элегантность, одеваются со вкусом, любят трикотаж. Предпочитают аккуратные удлиненные прически. У людей этого типа все написано на лице.

Примеры: мать Тереза, Далай-лама, Лариса Рубальская.

7. Тревожно-мнительные — люди безопасности и перестраховки

Как страшно жить! Главный лозунг жизни — перестраховаться, перепроверить, уточнить, выяснить, детализировать, пересчитать. Базовая эмоция — страх. Нервная система слабая и малоподвижная. Недоверчивы, поведение любого человека переопределяют в «минус». Они стараются избегать любой опасности, не любят перемен. Не верят словам, а только документам, фактам, авторитетам. В одежде преобладает серо-черная гамма. Почти всегда ходят в одном и том же.

Пример: Анатолий Ефремович Новосельцев («Служебный роман»).

8. Депрессивно-печальные — люди грусти и печали

Я жертва! Пожалей меня! Или так — ну, что у нас плохого? Есть мнение, что этот психотип может быть обратной стороной истероида. Человек, которого по каким-либо причинам недооценили, или человек, который пережил большую утрату. Базовая эмоция — печаль, грусть. Нервная система слабая и застревающая. «Раньше я этим обладал, теперь у меня этого нет». Нет времени, нет возможности, нет денег и т.д. Этот формат очень удобен для манипуляций. Бывает, в этот психотип на время или навсегда «сваливаются» представители других психотипов. 

Примеры: Андрей Губин, Константин Хабенский, из сказочных персонажей Пьеро («Приключения Буратино»), ослик Иа («Приключения Винни-Пуха»).

Бесплатный урок с практикующим коучем

Умение определить кто ты по психотипу поможет осознать свои сильные стороны и какие ресурсы можно использовать для развития.  Умение определить, к какому психотипу относится человек, с которым вы общаетесь, поможет выстроить с ним доверительные отношения. Этим в частности активно пользуются специалисты, проводящие коучинг или любое другое консультирование. 

Прочитать о коучинге вы можете в разделе «Коучинг» на нашем сайте.

Тест на психотип личности

Тест на определение психотипа часто применяют при выборе профессии. Пройти тест на психотип вам могут предложить при приеме на работу с целью определения профпригодности. Тест, определяющий психотип, может предложить пройти психолог или любой консультант, чтобы лучше вас понять и помочь в решении проблемы.

Если вам интересно определить свой психотип личности, можно пройти тест на психотип Леонгарда. Этот тест на психотип личности можно пройти онлайн. 88 вопросов, которые включает тест, позволяют составить развернутую акцентуацию на психотип человека, т.е. расписать по баллам принадлежность личности к каждому типу. 

Определить свой психотип можно, пройдя тест в режиме онлайн бесплатно.

Наиболее точно определить психотип человека может опытный психолог и его вердикт может отличаться от результатов теста по определению психотипа, который вы проходили самостоятельно.

Тест на психотип по Гарри Поттеру

Большая популярность книг о Гарри Поттере как среди детей, так и среди взрослых вызвала интерес ученых к персонажам этого произведения. Ученые пришли к выводу, что каждому из семи главных героев можно поставить определенный психиатрический диагноз.

Тест на психотип по Гарри Поттеру позволяет определить, какой персонаж больше всего напоминает вас. В тесте 34 вопроса. Психотип тест по Гарри Поттеру можно пройти онлайн, он есть в открытом доступе в интернете на 16 различных языках.

Больше узнать о психотипах личности можно в рамках программы «Психологическое консультирование и коучинг», пройти которую предлагает Академия дополнительного образования EdPro. 

Четыре психотипа человека. Изучаем внутреннюю реальность по психотипу

По наиболее ярким чертам характера, присущим на первый взгляд разным людям, психологи объединяют их в несколько групп, которые называются психотипами. Классификаций психотипов множество, ведь у каждого психолога, который их изучает, собственные критерии. Поэтому все они довольно условны и субъективны.

Психотипы людей

Например, немецкий психиатр Карл Леонгард выделил следующие психотипы:

1. Гипертивный

Сюда он отнес людей энергичных, инициативных, коммуникабельных, словоохотливых, оптимистичных, которые не переносят монотонности и одиночества. Это люди действия. С одной стороны, они — находка для работодателя и душа любой компании. Но с другой стороны, иметь дело с такими людьми нелегко, потому что они авторитарны, превыше всего ставят собственное мнение, не признают чужие правила, из-за чего нередко вступают в конфликты с теми, кто с ними не согласен или пытается поставить их в рамки.

2. Дистимный

Люди этого типа — противоположности предыдущего. Они немногословны, замкнуты, медлительны и пассивны. Большие и шумные компании — не для них. Они избирательны в выборе друзей, поэтому их круг общения довольно немногочислен, зато в него входят люди, которым они доверяют и с которыми чувствуют себя комфортно.

Люди дистимного психотипа предпочитают быть ведомыми, однако они не идут слепо за всеми, кто претендует на роль лидера. Они подчиняются лишь тому, к кому испытывают симпатию и доверие.

Дистимники избегают конфликтов и уж тем более не являются их инициатором. Им можно поручать кропотливую работу, требующую усидчивости и внимательности — работу, которую не терпят люди гипертивного психотипа.

3. Циклоидный

Как следует из названия, поведение этих людей циклично и зависит от их настроения. Если оно плохое, они молчаливы и замкнуты, как люди дистимного психотипа. Если хорошее, — словоохотливы и общительны, как гипертивного.

4. Возбудимый

Тому, кто живет по соседству, работает или является родственником человека, относящегося к возбудимому психотипу, не позавидуешь. В то время, когда он спокоен, с ним можно общаться, но это его состояние кратковременно. Он легко приходит в возбуждение — и тогда берегись!

Его раздражают чужие дети, животные, взгляды, порядки. Ему кажется, что его игнорируют, обижают, не уважают. И тогда он дает волю раздражению и гневу, брюзжит, вступает в конфликты, поэтому его по возможности стараются избегать.

5. Застревающий

Подозрительны, обидчивы, мстительны, тщеславны и невероятные зануды. Благодаря этим качествам люди этого типа часто бывают инициаторами конфликтов.

6. Педантичный

Бюрократы — это о людях данного психотипа. Они любят порядок и точность во всем и порой просто изводят окружающих своими требованиями. Работодатели относятся к ним благосклонно, но остальные их сторонятся, считая скучными и надоедливыми, предпочитая людей более ярких и интересных.

7. Тревожный

Название этого психотипа говорит само за себя: эти люди робки, нерешительны и безынициативны. В сложных ситуациях, при принятии решений они нуждаются в поддержке и опоре. Для них характерно минорное, гнетущее настроение. Они часто бывают грустны, подавлены, меланхоличны. Упадок духа, депрессия, уныние — привычное для них состояние. В коллективе их нередко выбирают крайними — так называемыми козлами отпущения.

8. Эмотивный

Название происходит от слова emotional — эмоциональный. Люди этого психотипа впечатлительны, чувствительны, мягкосердечны, сострадательны и отзывчивы. Главное место в их жизни занимают чувства и переживания. Они исполнительны и очень ответственны.

9. Демонстративный

Люди демонстративного психотипа обожают находиться в центре внимания и считают себя эталоном поведения. Они коммуникабельны, но в то же время любят интриги и сплетни. Еще бы! Ведь интригуя и сталкивая окружающих лбами, они сами ловят рыбку в мутной воде: добиваются желаемого. А именно — лидерства и власти. Активную деятельность они больше имитируют, чем развивают в действительности.

10. Экзальтированный

Это люди с яркими и искренними чувствами и переживаниями. Самые простые вещи и события вызывают у них безудержный восторг, бурную эмоциональную реакцию. Они часто переоценивают как собственную внешность, способности и возможности, так и эти же качества у других людей.

Но восторженность и оживленность у них легко сменяются отчаянием, тоской и унынием, если что-то идет не так, как им хотелось бы. То, что другие люди воспринимают как легкое разочарование, для людей экзальтированного психотипа становится катастрофой.

Резко меняющееся настроение — от бурного восторга до внезапной угнетенности — главный признак экзальтированной особы. Кстати, люди этого типа — нередко обладатели хорошего вкуса, из которых получаются выдающиеся художники, дизайнеры и т. п.

Они влюбчивы, привязчивы, сострадательны и словоохотливы. Из-за неуравновешенности склонны к паникерству.

11. Экстравертированный

Людей, относящихся к данному психотипу, объединяет коммуникабельность и общительность. У них много друзей и знакомых, они разговорчивы, но и сами умеют внимательно слушать. Избегают конфликтов или же играют в них пассивную роль. Исполнительны, но несколько легкомысленны и легко попадают под чужое влияние.

12. Интровертированный

Эти люди замкнуты, сдержанны, они склонны к философствованию и одиночеству. Принципиальны и упрямы, настаивают на своем даже тогда, когда знают, что неправы. Им приписывают эмоциональную холодность и отсутствие привязанности к кому-либо.

Ознакомившись с каждым психотипом, можно определить собственный и подкорректировать некоторые черты своего характера, которые мешают в работе и личной жизни. Стоит заметить, что вряд ли найдется какой-то «чистый» психотип. Каждый человек обычно узнает себя в двух, трех, а то и больше психотипах.

Психогеометрия

Еще одно любопытное разделение людей на психотипы предложила американский психолог Сьюзен Деллингер. Психогеометрия — так называется ее теория. При чем здесь геометрия? Согласно теории Сюзен Деллингер, каждый человек ассоциируется с определенной геометрической фигурой. Разумеется, здесь тоже нет «чистого» психотипа, а есть смешанный, в котором преобладает один основной тип. Итак, это круги, треугольники, квадраты, прямоугольники и зигзаги.

Люди-круги

Это люди, которых называют душой компании: они веселы, общительны и оптимистичны. Ни одно мероприятие, будь то корпоратив, чей-то день рождения или обычная тусовка, не проходит без их активного участия.

Они — хорошие психологи, им доверяют, к ним приходят «поплакаться», получить поддержку и дельный совет. Им мало «живого» общения, поэтому они — завсегдатаи социальных сетей, где имеют множество друзей, с которыми ведут активную переписку.

Люди-круги обожают живую природу: они заводят домашних питомцев, которые становятся едва ли не полноправными членами семьи, разводят цветы. И благодаря этим увлечениям находят единомышленников и еще больше расширяют круг своих знакомств.

К числу недостатков людей-кругов можно отнести нелюбовь к порядку и некоторую зависимость от чужого мнения, в результате чего они нередко попадают под постороннее влияние.

Люди-треугольники

Именно люди-треугольники чаще всего занимают руководящие должности в бизнесе, политике и других сферах жизни, ведь они быстро принимают решения и не боятся брать на себя ответственность. Они на лету схватывают новую информацию, умеют ей оперировать и способны одновременно выполнять или контролировать выполнение нескольких задач. Их приказам невозможно не подчиниться: они отдают их быстро, четко и со знанием дела.

Неудивительно, что люди-треугольники отдают предпочтение дорогим вещам, подчеркивающим статус их хозяина, будь то одежда, автомобиль, смартфон, алкоголь и пр.

Эти люди не терпят возражений, они несколько деспотичны и тщеславны.

Люди-квадраты

Это аккуратисты и педанты. Они не позволяют себе неряшливости ни в чем: их вещи не кричат о статусе, они могут быть немодны и недороги, зато всегда в идеальном порядке. То же самое можно сказать об их рабочем месте: здесь все всегда лежит на своих местах. При покупке автомобиля или других необходимых вещей люди-квадраты прежде всего исходят из соображений практичности.

Из них получаются хорошие администраторы, бухгалтеры, хозяйственники, чиновники. Цифры, документы, приказы, инструкции — то, что на других наводит скуку, их стихия, где они чувствуют себя, как рыба в воде. Они исполнительны, надежны, спокойны и не склонны к открытому проявлению эмоций.

Люди-прямоугольники

Это люди с неустойчивой психикой. Когда у них все складывается так, как им хотелось бы, они переполнены радостью и любовью: «Жизнь удалась!». Но вот белая полоса сменяется черной, и их настроение кардинально меняется. Они не умеют противостоять неприятностям и неудачам.

У них опускаются руки, и из жизнелюбивых оптимистов они моментально превращаются в угрюмых пессимистов и нытиков. Так же быстро меняется и их самооценка: она то стремительно взлетает, то так же стремительно падает. Об их настроении можно судить по состоянию их рабочего стола: на нем то идеальный порядок, то вопиющий бардак.

Они несколько инфантильны, незрелы и не имеют собственных твердых убеждений. Их мнение колеблется, подобно флюгеру на ветру, в зависимости от мнения окружающих. Они склонны копировать не только чужое мнение, но и поведение, привычки, предпочтения. Например, при покупке автомобиля они руководствуются не своими интересами, а обращают внимание на то, какую марку выбирают другие люди. Точно так же они копируют чужой стиль в одежде, манерах, потому что из-за неуверенности в себе не в состоянии определить собственный.

По мнению Сьюзен Деллингер, все психогеометрические типы в стрессе становятся похожи на людей-прямоугольников.

Люди-зигзаги

Изобретательные, креативные, эмоциональные, зажигательные — так можно охарактеризовать людей этого психотипа. Их поведение отличается нестандартностью, его невозможно предсказать. Они необычны во всем: в манере говорить, одеваться, украшать свой дом. Люди-зигзаги, как правило, выбирают себе творческие профессии. Им нравится быть не такими, как все, и привлекать к себе всеобщее внимание. Эти люди в своем большинстве ветрены и непостоянны.

Немного юмора

Определить свой психотип можно, прочитав описание каждого из них. Но Сьюзен Деллингер предлагает еще и два шутливых теста .

В соответствии с первым нужно из пяти вышеназванных геометрических фигур выбрать и нарисовать три. Первая, которую изобразит человек, и определит его основной психотип. Две следующие нарисованные им фигуры покажут дополнительные черты характера, ведь, как известно, люди представляют собой не «чистые» психотипы, а смешанные, с преобладанием какого-то одного.

Во втором тесте предлагается ответить на 5 вопросов и, в зависимости от ответа, определить свой психогеометрический тип.

Итак, мы заходим в автобус и:

1. быстро занимаем свободные места для себя и своего спутника, после чего продолжаем веселый разговор, вовлекая в него окружающих;
2. выбираем место получше, затем углубляемся в свои мысли и упорно никого не замечаем до тех пор, пока не доедем до своей остановки;
3. ищем свободное место. Если находим, — садимся, если такового нет, спокойно едем стоя;
4. чувствуем себя неуютно, поскольку предпочли бы такси;
5. останавливаемся возле водителя без желания пройти в середину автобуса. Мы охотно вступаем в разговор как с ним, так и с остальными пассажирами.

В первом случае в автобус сел человек-круг, во втором — треугольник, в третьем — квадрат, в четвертом — прямоугольник и в пятом — зигзаг.

Тип личности можно трактовать как совокупность социально значимых личностных характеристик индивида. В психологии тип личности — это некая абстрактная модель, включающая совокупность характеристик индивида, которые проявляются с определенным постоянством, являясь ответной реакцией на воздействие окружающей социальной среды. Классификации по типу личности в психологии весьма разнородны и многочисленны. Между тем, граница между типами личности при любой классификации может быть весьма размытой. Определенные черты характера, склад ума и тип поведения соответствуют определенному психологическому типу личности. В каждом человеке можно отыскать почти все существующие характеристики, приписываемые тому или иному типу личности, тем не менее, мы можем говорить о существовании более или менее устоявшихся в психологии критериев выделения типов личности. Проблема определения типа личности ученых привлекала с древних времен. Еще Аристотель, выделял определенные черты, свойственные для «добродетели» и для «порока», фактически описывая типы личности в психологическом аспекте. Разработкой типов личности занимался К. Юнг, который описал наиболее общие типы личности — «Инь» (обращенность в свое «я», вовнутрь) и «Ян» (ориентация на внешний мир). Г. Селье, выводя свои типы личности, говорил о «делателях», «думателях» и «чувствователях». В современной психологии одним из самых распространенных принципов отнесения человека к тому или иному типу личности является деление индивидов на интровертов и экстравертов.

Интроверт как тип личности. Индивиды, в поведении которых преобладают характеристики, свойственные этому типу личности, погружены в свой внутренний мир и, если людям этого типа личности приходится отвлекаться от своего «я» и вступать во взаимодействие с миром внешним, они испытывают трудности при таком смещении фокусировки внимания.
Экстраверт как тип личности. Индивид-экстраверт легко вступает в контакт. Экстравертированному типу личности свойственна экспансивность, стремление к активному социальному взаимодействию с другими индивидами. Вступление в социальный контакт для этого типа личности не представляет затруднений и является важным условием психологического комфорта.

Социальные типы личности

Формирование личности – процесс длительный и сложный. Общество предъявляет к индивидам определенные (и достаточно жесткие) требования. Через систему образования и воспитания оно стремится сформировать тип личности, наилучшим образом отвечающий предъявляемым им требованиям. В связи с этим и выделяют отдельные типы личности в социологии. В силу разных объективных и субъективных особенностей в обществе формируются различные типы личностей. На это оказывают влияние различные аспекты количественного характера (социальная активность людей) и качественного (направленность активности может сознательной или стихийной, созидательной или разрушительной). Эти характеристики определяются социальной структурой общества, его нормативной культурой и ценностными ориентациями, а также самосознанием, установками и стилем мышления отдельных индивидов. Личность с точки зрения социологии – это ядро, связывающее психические процессы человека и придающее его поведению определенную устойчивость и логическую последовательность. По признаку, главным образом влияющим на это ядро, типы личности в социологии определяются разными теориями: психобиологической (У. Шелдон), биосоциальной (Ф. Олпорт, К. Роджерс), психосоциальной (К. Хорни, К. Адлер), психостатической («факторные» – Д. Айзенк,Р. Кеттел и др.).

Социальные типы личности в социологии определяются как продукт комплексного переплетения социально-экономических и историко-культурных условий жизни людей. В социологической науке предлагаются различные типологии личности. М.Вебер за критерий типологии взял особенности социального действия, то есть степень его рациональности. К.Маркс главным признаком считает классовую и формационную принадлежность. Э.Фромм выделяет типы личности в зависимости от социального (в противовес индивидуальному) характера. По Фромму типы личности выделяются рецептивного (пассивного), эксплуататорского, накопительного и рыночного характера. Типы личности в социологии – это модели личности, которые социологией (а также и психологией) используются как образцы для группировки при классификации, изучении и упорядочении множеств личностей. Различные теории выделяют идеальные конкретно-исторические и эмпирические типы личности.

В западной теории широко применяется типология на основе личностных показателей. Так К.Юнг выделяет типы на основе сензитивности, мыслительности, переживания оценки, интуитивности, экстравертивной или интровертивной направленности. По Х.Айзеку главными характеристиками индивидов являются такие понятия как экстраверсия и интроверсия. Экстраверты характеризуются тенденцией направлять энергию психики вовне, а интроверты – внутрь себя. Типы личности в социологии на современном этапе принято выделять также следующие: традиционалисты, идеалисты, фрустированный тип, реалисты, гедонисты. Традиционалисты нацелены на такие ценности как порядок, долг, законопослушание, дисциплина. При этом самостоятельность, стремление самореализоваться у них почти отсутствует. Идеалисты отрицают традиционные нормы, независимы, скептичны по отношению к авторитетам и ориентированы на саморазвитие. Фрустированный тип отличается низкой самооценкой, подавленным самочувствием и ощущением выброшенности из жизни. Реалисты стремятся к самореализации, обладают чувством ответственности и долга, самодисциплины и самоконтроля. Гедонисты стремятся к получению удовольствия, преимущественно в виде удовлетворения простых потребительских желаний. Ролевая теория личности в социологии была создана представителями структурно-функционального направления Д. Морено, Т. Парсонсом и другими. Они рассматривали личность сквозь призму социальных ролей в обществе. В обществе объективным является разделение труда, в связи с чем появляются различные социальные статусы и роли людей, находящиеся в функциональной связи.

Психологические типы личности

В конце 70-х годов XX века появилась новая система знаний — соционика. Она включает в себя психологию, социологию и информатику. Фундаментом науки служит учение З.Фрейда о структуре психики и теория психологических типов К.Г.Юнга. Соционика изучает психологические типы людей и их совместимость. На Западе аналогичное направление психологии известно как «Типология Майерс-Бриггс: MBTI». Оно давно и успешно применяется в Америке для профориентации и бизнеса. В США, например, при поступлении на работу люди указывают в резюме свой психологический тип — аббревиатуру из 4-х букв. Эта принятая практика облегчает работу сотрудников отделов по работе с персоналом, позволяя понять, к какой работе наиболее склонен данный человек. Тип личности определяется различным сочетанием следующих признаков: экстраверсия – интроверсия, иррациональность – рациональность, логика – этика, интуиция – сенсорика. Эти характеристики дают очень целостный портрет человека и его врождённых качеств. Давайте кратко остановимся на каждом из них.

Экстраверты и интроверты

Внимание экстравертов (E) направлено преимущественно во внешний мир. Они воспринимают его как сумму объектов: людей, предметов, дел. У них широкий круг интересов. Расширение интереса происходит значительно легче, чем углубление. Экстраверты не склонны воспитывать и переделывать людей: люди воспринимаются такими, каковы они есть. В неблагоприятной ситуации общения экстраверт вряд ли будет воздействовать на человека, скорее поменяет собственное отношение к нему или с ним. Интроверты (I) обращают внимание преимущественно на свой внутренний мир и на взаимоотношения между людьми. Их интерес к предмету отличается глубиной. Интроверты более склонны создавать и переделывать объекты, «воспитывать». Они больше ориентируются на отношения и взаимосвязи. Экстраверты и интроверты имеют ряд внешних отличий. Например, экстраверты отличаются широкой жестикуляцией, интроверты обычно не жестикулируют или жестикулируют мало. Интровертов обычно характеризуют как «скромных». Но это не внутренняя скромность, а просто свой способ выражения активности.

Иррационалы и рационалы

Иррационалы (P) ориентированы на непосредственное восприятие, стремятся увидеть новые возможности. Порой они не спешат с принятием решений, долго наблюдают за происходящими событиями, собирают информацию. Иррационалы быстрее реагируют на изменчивую ситуацию. Еще их называют «воспринимающими». Их поведение и эмоции заранее трудно спрогнозировать и предугадать. Максимальный творческий подъем у них наступает, когда надо найти выход из моральных или денежных затруднений. Их движущая сила – впечатление. Характерные фразы для таких людей: «Куй железо, пока горячо», «Там видно будет». Рационалы (J), ориентируясь на разум и традиции, стремятся жить с принятым решением, иметь твердое суждение по главным жизненным вопросам. Если обстоятельства изменяются, то им необходимо некоторое время, чтобы привыкнуть и приспособиться. Эти типы еще называются «судящими» или «рассуждающими». Рационал сразу реагирует эмоцией на эмоцию, поступком на поступок, поэтому представители данного типа кажутся строгими, решительными. Их эмоции действительно порой бывают чересчур резкие и холодные. Характерные фразы: «Капля камень точит», «Ну, подведем итоги».

Этики и логики

Этики (F) сравнивают содержание суждения с принятыми в обществе моральными нормами и ценностями. У представителей данного типа тоже есть излюбленные выражения: «существующий обычай», «эффектная деталь», «красивая форма», «мне нравится (не нравится)», «гуманно», «душевная компания» и т.д. Кроме этого в разговоре они часто используют красочные прилагательные и эпитеты: замечательный, потрясающий, симпатичный, жуткий, отвратительный. Логики (T) ориентируются больше на объективные законы, истинные утверждения. Отсюда следуют характерные выражения представителей логического типа: «внесем ясность», «эффективное доказательство», «проанализируем детали», «обдумаем решение», «нужно (не нужно) для дела», «заслуживает (не заслуживает) доверия» и т.д. Если у человека этика – сильная функция, то, соответственно, логика – слабая. Хотя это вовсе не означает, что у него ее нет вообще, просто она у него менее выражена. Есть множество примеров, когда люди со слабой функцией логики становились высококлассными программистами, бухгалтерами и бизнесменами. Но во всех случаях эти люди опирались на знакомое, заранее известное. Ни новых правил, ни новых методов они в своей профессии не открыли.

Интуиты и сенсорики

Интуиция (N) (не стоит путать с бытовым «предчуствием») сортирует информацию во времени, рассматривает развитие процессов из прошлого в будущее. Однако, ощущениям интуитивных типов не хватает яркости, эти люди могут быть рассеянны. Даже свое физическое «я» воспринимается ими неопределенно. Жизненная позиция: «Поживем – увидим». Сенсорика (S) сортирует информацию в пространстве. Это сведения о самочувствии, надежности, силе и выносливости. Люди сенсорного типа живут ощущениями: более полно воспринимают природу, искусство, наслаждаться всем видимым, слышимым, ощущаемым. Очень хорошо чувствуют свое физическое «я» и его потребности, обладают ясно выраженным ритмом жизни. Вместе с этим, сенсорный тип живет как будто одним днем. Все, что будет завтра, для него немного неожиданно. Он рассчитывает на свои силы и волю. Жизненная позиция: «Здесь и теперь».

Итак, мы вкратце описали некоторые основные «грани личности» человека. Как увидеть их проявление в реальной жизни? Возьмем, к примеру, математические способности. Представители каких типов лучше справляются с задачами? Обычно о выраженных способностях к физике и математике говорят как о логических. Это так. Однако, было подмечено еще одно, более тонкое деление. Например, сенсорики больше проявляют интерес к занятиям физикой, где необходимо во всей полноте и многообразии представлять окружающий мир. Поскольку сенсорики лучше ориентируются в пространстве, то они нередко увлечены геометрией. Интуиты же увлекаются чаще математикой, чем физикой. В связи с гибкостью мышления они особенно предпочитают алгебру и тригонометрию.

Типы конфликтных личностей

Как известно, конфликт межличностного характера – это проявления внутренних качеств человека. Безусловно, каждому полноценному члену общества приходилось быть участником межличностного конфликта и не один раз. Но вопрос в том, как часто конфликты случаются с определенными людьми? Ежедневно, периодически или только в исключительных случаях? Конфликтологи говорят о том, что у некоторых людей конфликты с окружающими случаются крайне часто – по несколько раз в день. И это не случайности. Такая статистика указывает на присутствие у личности таких черт, которые делают ее конфликтной. Согласно поведению и целям, которые люди преследуют, вступая в конфликт или провоцируя его возникновение, выделяют такие типы конфликтных личностей:

Человек-демонстратор

Его поступки направлены на то, чтобы привлечь к себе внимание и заставить окружающих думать и говорить о себе. То, что реакция социума на такое поведение часто отрицательная, конфликтера-демонстратора не беспокоит. Он всегда стремится быть в центре внимания, а для этого постоянно прикладывает усилия к украшению своей внешности, старается быть заметным. В людях демонстратора интересует только то, как они оценивают его личность. К другим относится так, как и они к нему. Обиженный противником демонстратор чувствует себя в центре внимания, а значит, остается доволен. Такие люди нередко первыми провоцируют конфликт поверхностного характера, чтобы привлечь к себе внимание. У них высокий уровень адаптивных способностей — привыкать к новым обстоятельствам демонстраторам не сложно. В поведении демонстратора мало рациональных поступков, он чаще руководится эмоциями, нежели объективными оценками действительности. Не склонен планировать, если и занимается этим, то редко воплощает задуманное полностью. Также не способен к последовательному и терпеливому труду. Что касается поведения в конфликтных ситуациях, то оно предсказуемо демонстративное, рассчитанное на то, чтобы продолжать и продолжать конфликт. Притом, что, зачастую, демонстратор является инициатором конфликта, он никогда не признает себя зачинщиком и виновником возникшей ситуации.

Ригидная личность

Этот человек вступает в конфликтные ситуации, главным образом, по причине своей подозрительности, заведомо критического и недоверчивого отношения к окружающим, руководясь своей завышенной самооценкой. Конфликтному человеку ригидного типа постоянно хочется слышать о себе только самые лучшие слова восхищения и похвал. Одобрение окружающих он принимает как должное и не тратит силы на то, чтобы благодарить людей. Вообще, ригидный человек не стремится понимать людей, а их потребности и мнения редко усчитывает в своих планах. Сам же из-за своей прямолинейности часто получает в ответ недоброжелательное отношение окружающих. Чье-то плохое отношение огорчает людей ригидного типа. Являясь участником конфликта, такой человек очень страдает от агрессии и непонимания оппонентов. Но, не смотря на свою ранимость, действующим лицом межличностных конфликтов становится часто. Другим людям сложно терпеть заносчивость и самовлюбленность ригидного человека.

Неуправляемая личность

Управлять таким человеком сложно не только окружающим, но и ему самому. Его поступки и слова возникают под действием импульса, часто имеют агрессивный характер. Конфликтный человек неуправляемого типа позволяет себе девиантное поведение, обращает на себя внимание окружающих нестандартными поступками. Когда он вливается в процесс конфликта, то забывает о любых нормах и правилах поведения. И даже остыв, неуправляемый конфликтер настаивает на собственной правоте, критиковать себя не умеет. Во всех своих промахах и потерях он винит окружение и сложившиеся обстоятельства. Межличностный конфликт с этим человеком может случиться на любой почве, потому что он не умеет планировать свою деятельность, не извлекает выводов из прошлого опыта, ищет недостатки в людях, но не видит своих. Таким образом, конфликтный человек неуправляемого типа является одним их самых агрессивных конфликтеров.

Сверхточная личность

Это человек, который во всем и всегда осторожен, меток, внимателен. Он контролирует себя на очень высоком уровне, при этом считает допустимым контролировать и жизнь других людей. Если в делах сверхточной личности что-то идет не гладко, она очень беспокоится, ее тревожность достигает максимума, а люди, которые касаются этого дела, попадают под ее сильный контроль и давление. Все неудачи, даже малейшие, такой конфликтер воспринимает очень болезненно. Иногда он вдруг решает, что люди его не ценят или приходит к выводу, что окружающие обманывают его в чем-то, тогда реакция сверхточной личности стандартная – контакты из сомнительными друзьями, знакомыми и коллегами прерываются, а сам человек погружается в конфликт из самим собой. Конфликтные личности сверхточного типа отличаются искаженным восприятием отношений между людьми, именно это для них, чаще всего, и становится причиной возникновения конфликта. Существует и бесконфликтный тип личности. Он тоже проблематичен, ведь к нему относятся люди, которые не могут вступить в конфликт для отстаивания своих прав и интересов. По жизни они ориентируются на сильных и влиятельных людей, подстраиваясь под них, люди бесконфликтного типа проходят свой жизненный путь. Им легко что-то внушить, легко заставить действовать по наводке. При этом бесконфликтная личность не склонна к волевым поступкам и критике своей личности. Она переживает внутренние конфликты, но не решается конфликтовать с другими людьми.

Определение типа личности

Тест основан на функциональной ассиметрии правого и левого полушария головного мозга. Учеными давно доказано, что если из двух полушарий ведущим (выполняет больше функций) является правое полушарие мозга, то у человека преобладает эмоциональная сфера. Если ведущим оказывается левое полушарие, то у человека аналитический склад ума преобладает над эмоциональностью. Предлагаемый тест направлен на выявление соотношение ролей функций полушарий мозга. Для этого используются четыре признака, которые являются врожденными и, как правило, не меняются до конца жизни. Правда, с одной поправкой, при сильном волнении ведущие полушария могут меняться ролями. Поэтому для чистоты тестирования требуется определенная умиротворенность вашего настроения.

Переплетите несколько раз пальцы рук, и вы заметите, что сверху всегда оказывается один и тот же палец. У эмоционального человека сверху будет левый палец, при преобладании аналитического склада ума — правый.

Попробуйте, взяв карандаш или ручку, на вытянутой руке совместить его (ее) с какой-либо вертикальной линией (дверь, окно). Теперь поочередно закрывайте левый и правый глаз. При закрывании «ведущего» глаза предмет, который вы держите в руке, сместится относительно линии прицеливания. Правый ведущий глаз говорит о твердом, настойчивом, более агрессивном характере, левый — о мягком и уступчивом.

Если при переплетении рук на груди наверху оказывается левая рука, то вы способны к кокетству, правая — склонны к простоте и простодушию.

Если Вам удобно хлопать правой рукой, можно говорить о решительном характере, левой — вы часто колеблетесь, прежде чем принять решение.

Если полученные результаты обозначить буквами П (правое) и Л (левое), в зависимости от ведущего глаза или руки, получится сочетание из четырех литеров (одно из 16-ти возможных сочетаний). Каждое сочетание соответствует психологическому минипортрету. Отличие вашего собственного представления о своей персоне и описания минипортрета пусть Вас не удивляет, ведь по сути это теоретические типы, а каждый из нас всегда находится где-то на их границах.

А теперь расшифруем типы!

ПППП — для типа характерен консерватизм, ориентация на общепринятое мнение (на стереотип). Не любит конфликтовать, спорить и ссориться.

ПППЛ — определяющая черта характера данного типа — нерешительность.

ППЛП — для типа характерны кокетство, решительность, чувство юмора, артистизм. При общении с ним необходимы юмор и решительность. Это очень контактный тип характера. У женщин он встречается наиболее часто.

ППЛЛ — редкий тип характера. Близок к предыдущему, но мягче. Наблюдается некоторое противоречие между нерешительностью (левое аплодирование) и твердостью характера (правый ведущий глаз).

ПЛПП — тип характера, сочетающий аналитический склад ума и мягкость. Чаще встречается у женщин — тип «деловой» женщины. Медленное привыкание, осторожность, в отношениях терпимость и некоторая холодность.

ПЛПЛ — слабый и самый редкий тип характера. Обладатели такого характера беззащитны, подвержены различному влиянию. Встречаются, как правило, у женщин.

ЛППП — такое сочетание встречается очень часто. Основная черта — эмоциональность, сочетающаяся с недостаточной настойчивостью. Тип поддается чужому влиянию, и это позволяет приспосабливаться к различным условиям жизни. Счастлив в друзьях, легко сходится с людьми.

ЛППЛ — характерны мягкость, наивность. Требует особого, внимательного отношения к себе — тип «маленькой королевы».

ЛЛПП — типу присуще дружелюбие и простота, некоторая разбросанность интересов, склонность к самоанализу.

ЛЛПЛ — в характере типа преобладают простодушие, мягкость доверчивость. Очень редкий тип, практически не встречается у мужчин.

ЛЛЛП — эмоциональный, энергичный и решительный тип. Но часто наспех принимает решения, которые приносят серьезные осложнения. Очень важен дополнительный тормозной механизм. Мужчины с таким характером менее эмоциональны.

ЛЛЛЛ — человек с антиконсервативным характером. Способен на старые вещи взглянуть по-новому. Характерны эмоциональность, эгоизм, упрямство, иногда переходящее в замкнутость.

ЛПЛП — самый сильный тип характера. Его трудно в чем-либо убедить. С трудом меняет свою точку зрения. Но в то же время энергичен, упорно добивается поставленных целей.

ЛПЛЛ — очень похож на предыдущий тип характера. Та же настойчивость в достижении поставленных целей. Обладатели такого характера — люди устойчивые, переубедить их порой оказывается невозможно. Они склонны к самоанализу, с трудом находят себе новых друзей.

ПЛЛП — у типа легкий характер. Счастливо умеет избегать конфликтов, любит путешествовать. Легко находит друзей. Однако часто меняет свои увлечения.

ПЛЛЛ — типу присущи непостоянство и независимость, желание все сделать самому. Способность анализировать помогает успешно решать сложные задачи. Обычно кажется мягким, но становится требовательным и даже жестоким, когда доходит до дела.

У психологов есть шутка, которая наглядно показывает, как ведут себя представители пяти психотипов по психогеометрии: подошло пять автобусов, в которые надо рассесться представителям всех 5 фигур.
Круги – полезли в автобус весело, балагуря, подшучивая друг над другом, расселись по трое на сидениях, в результате, их влезло больше, чем надо.
Треугольники – каждый пытался отодвинуть другого, и сели они по одному, стараясь занять лучшие места в начале автобуса и четко по одному на два сидения, в результате, их поместилось в два раза меньше, чем было мест в автобусе.
Квадраты – дисциплинированно вошли, аккуратно расселись, четко выполняли указания, доставили меньше всего хлопот.
Прямоугольники – их пришлось загонять в автобус, кто-то боялся войти, кто-то потерялся на станции, кто-то не знал, как входить и просил разъяснить ему, на их рассадку ушло больше всего времени.
Зигзаги – полезли в автобус всеми способами, кто-то через окно, кто-то через люк в крыше, расселись тоже, кто во что горазд, стали давать советы водителю, как лучше вести автобус, начался обмен идеями, что можно в этом автобусе усовершенствовать.
Эта шутка наглядно и быстро показывает все пять психотипов, которые созданы Сьюзен Деллингер, американским психологом. Она назвала свою теорию – психогеометрия, так как все ее психотипы ассоциируются с одной из основных геометрических фигур. МирСоветов вместе с вами попытается разобраться в психогеометрии и посмотрит, как можно быстро определить психотип.

Небольшой тест

Как можно определить, к какому типу по психогеометрии принадлежит тот или иной человек? Дайте ему лист бумаги и ручку и попросите нарисовать три геометрические фигуры из пяти основных (квадрат, треугольник, круг, зигзаг, прямоугольник). Первая нарисованная фигура – это и будет основной психотип человека, две остальных – дополнительные. По мнению психологов, люди редко бывают ярко выраженным одним психотипом, чаще всего, это смешанные типы, с преобладанием одного основного типа. Например, лидер – треугольник, а внутри – консервативный квадрат. Или мягкий круг, а вторая фигура этого человека – креативный зигзаг.
Подобный тест можно провести с близкими или друзьями, да и коллег по работе можно протестировать. Подходит он и для собеседования при приеме на работу. Но как быть, если нужно быстро определить психотип собеседника, например, клиента или покупателя, чтобы знать, как с ним общаться, взаимодействовать, предлагать те или иные услуги или товары? В таком случае просить нарисовать фигуры на бумаге не получится. Тогда необходимо знать основные черты пяти психотипов, каждому из которых соответствует своя геометрическая фигура.

Треугольник

Это – лидеры во всех сферах жизни, бизнеса, политики. Как правило, у многих руководителей основная фигура по психогеометрии именно треугольник. Как их определить? Они дорого и со вкусом одеты, любят пафосные и статусные вещи, престижные автомобили. У них – новейшая компьютерная техника и мобильные телефоны. Им нравится элитный алкоголь, сигары. Рабочее место – дорого обставленное, со статусными аксессуарами. Ценят качество во всем. Их речь – властная, с элементами приказов, быстрая и четкая. Они не любят, когда им возражают. Считают, что они лучше других по многим показателям и лучше других во многом разбираются. Быстро принимают решения, способны взять на себя ответственность за эти решения. Для них важно быть очень информированными. Ловят информацию на лету, умеют в ней разбираться. Часто занимаются сразу несколькими делами. Их слабость – в излишнем деспотизме и тщеславии.

Квадрат

Консервативные и аккуратные педанты. Их можно часто встретить среди бухгалтеров, чиновников, администраторов, хозяйственников компаний. Они всегда аккуратно и чисто одеты, выбриты, причесаны, обувь начищена. Одежда не всегда модная и стильная, но практичная и удобная. Рабочее место – чистое, прибранное, все лежит на своем месте. При выборе автомобиля руководствуются максимальной практичностью и экономичностью. Послушные, уважительно относятся к представителям власти, четко следуют правилам, стандартам, приказам, инструкциям. Умеют работать с различными документами и цифрами. Внимательные к мельчайшим деталям. Исполнительные и надежные. Если им поручено какое-либо дело, они выполнят его вовремя, даже если им придется для этого пожертвовать своим личным временем. Речь – спокойная, без эмоциональных всплесков, бывает немного нудной. Их слабое место – психологические взаимосвязи и различные интриги.

Круг

Коммуникабельные, жизнерадостные, общительные. Если у вас есть на работе «душа компании», то это точно круг по психогеометрии. Общение для них – высшая жизненная ценность. Они любят заниматься общественной работой, собирают деньги на дни рождения и другие мероприятия, организовывают различные мероприятия, корпоративы, тусовки. Им можно «поплакаться в жилетку», они всегда поймут и выслушают, а также дадут совет. Круги – врожденные психологи, которые хорошо разбираются в тонкостях человеческих взаимоотношений. Оптимистичны и эмоционально устойчивы. Они – самые активные посетители социальных сетей. Рабочее место – часто бывает беспорядок, в котором они что-то подолгу ищут, потому что материальный мир для них не так важен. На столе – фотографии семьи или друзей, много сувениров. Одежду предпочитают мягкую и удобную, например, теплые вязаные свитера, нежные кофточки и т. п. Именно у кругов чаще всего бывают домашние животные, с которыми они охотно возятся. Автомобили – небольшие, ярких цветов, внутри украшены различными зверюшками, подушками. Речь – эмоциональная, с множеством оттенков и нюансов, обожают юмор, шутки, прибаутки. Их слабость в том, что они могут быстро попасть под чужое влияние и порой зависимы от мнения других.

Зигзаг

Это самый творческий психотип. Оригинальные и креативные, буквально фонтанирующие новыми и интересными идеями. Это – изобретатели и творческие личности, для которых самая важная жизненная ценность – творческая самореализация. Они нестандартны во всем, начиная от манеры одеваться и заканчивая рабочим местом. На рабочем столе – у них еще тот кавардак, но при этом, они умудряются отлично в нем разбираться, всегда быстро выискивая нужную бумагу или деталь. Речь – быстрая, зажигательная, они торопятся многое сказать, при этом, мало заботятся о том, поняли ли их вообще. Порой, если их прервать, они даже удивятся, почему это их пламенную речь остановили. Одежда – либо странноватая, неопрятная, потому что им не хочется тратить драгоценное время своей жизни на такую ерунду как одежда. Либо второй вариант – подчеркнуто театральная, вычурная, нестандартная. В мире моды, шоу-бизнеса, кино – много зигзагов. Они – законодатели новой моды. Им нравится обращать на себя внимание чем-то необычным. Их уязвимость в том, что они слишком переменчивы и непостоянны.

Прямоугольник

Самая неустойчивая фигура психогеометрии. Ими бывают почти все дети, а также другие фигуры, когда они в стрессе. Хотя некоторые люди настолько инфантильны и зависимы от чужого мнения, что так и остаются прямоугольниками на долгие годы. Это фигура роста, определенной стадии в жизни человека. Прямоугольники многое еще не знают или не понимают, они чаще остальных задают вопросы, они любопытны и им многое интересно. Они охотно слушают различные объяснения, ходят на экскурсии, читают мнения и комментарии других людей. У них зачастую не сформировано еще собственное мнение, пэтому они охотно перенимают мнения других людей. В одежде – меняют стили в одежде, постоянно копируя кого-то. Рабочее место – может меняться, утром – порядок, к вечеру – бардак на столе. Автомобили – они покупают, четко следуя принципу «на чем ездят остальные». Зачастую они переоценивают или недооценивают собственные силы. Когда остальные фигуры по психогеометрии впадают в стрессовое состояние, они становятся неустойчивыми прямоугольниками: неопределенными, колеблющимися. Например, сильные и властные треугольники начинают пить, квадраты становятся хаотичными и неаккуратными, круги замыкаются в себе и молчат, а зигзаги сидят на кресле и смотрят в потолок или в окно, и ничего не хотят делать.
Итак, МирСоветов рассмотрел пять фигур по психогеометрии с их основными и отличительными признаками. Теперь вы сможете быстро определить среди своих друзей, близких и коллег, кто из них к какому психотипу относится.

Отличительная черта холерика – это сильные эмоции и быстрая смена настроений. То есть за одну минуту может быть, как очень весёлым, потом сникнуть, а дальше начать злится. При этом он сам может не понимать, отчего только что смеялся, а теперь плачет. Движения резкие, голос громкий, речь быстрая. Начиная что-то, вкладывает туда всю свою энергию, быстро истощается и бросает это дело, потому что сил больше не остается. Например, может по нескольку раз переписывать статью и так и оставить недописанную. Холерикам нежелательно выбирать работу, требующую монотонности. Для них некоторое время это будет интересно, а потом наскучит. На первом месте у них стоят виды деятельности, подразумевающие общение с людьми. У холерика – сильная, неуравновешенная, подвижная нервная система.

О сангвинике можно сказать, что он жизнерадостный и энергичный, распространяет вокруг себя радость и теплоту. Как и у холерика эмоции сильные и подвижные, но уравновешенные. То есть он внешне очень активен, зато внутри царит спокойствие. Если случается неудача, то сангвиник за счет своих качеств быстро приходит в себя и продолжает жить, как не бывало. Сангвиник занимается тем, что хочет, и из-за этого не может долго находиться на одном месте. При этом у него огромная работоспособность. И если что-то делает, то делает это запоем, за один раз. У этого типа темперамента преобладает хорошее настроение, поэтому сангвиники легко сходятся с другими людьми. Движения быстрые, как у холериков. Преобладает торопливая речь и громкий голос. Нервная система сильная, подвижная, уравновешенная.

Меланхолик – это печальный человек, который ведет себя так, что вот-вот заплачет. Грусть распространяется вокруг него на много метров. Мысли в голове меланхолика о неизбежном и обязательно скорбном. Примечательно, что всё это происходит внутри и почти не видно снаружи. Если его обидеть, то на лице и теле мало чего отразится, зато в душе останется глубокая рана. Внешне меланхолики выглядят худыми, грустными и суетливыми. Они тянутся к людям и очень хорошо реагируют на то, что происходит вокруг. При этом быстро выпадают в эмоции и не могут их контролировать. В основном боятся или печалятся. Занимаются тем, чем скажут другие. Например, девушки-меланхолики читают советы в женских журналах и безукоризненно следуют им. В нашем обществе типичный пример меланхоликов – субкультура эмо-кидов. Лучше всего меланхоликам удаются виды деятельности не связанные с эмоциональной сферой – бухгалтерия, конструирование, программирование. Меланхолик – слабый, подвижный, неуравновешенный тип нервной системы.

Про флегматика можно сказать, что он очень нетороплив. Его эмоции медленны и очень трудно сдвигаются из одного положения. Он мало смеётся и раздражается, практически всегда спокоен, и его трудно вывести из этого состояния. Когда о чём-то говорит, то безо всяких эмоций, монотонно, поэтому с ним трудно общаться. Флегматик копит в себе эмоции, и когда наступает переломный момент, он их выплёскивает. В каждом его движении чувствуется основательность и уверенность. Думает и принимает решения флегматик очень долго, зато, сделав выбор, он от него не отступится. Попав в новую обстановку, флегматик, скорее всего, будет одинок, так как ему нужно время, чтобы привыкнуть к ситуации. Он будет общаться с теми людьми, с которыми знаком и предпочтёт не замечать других, ведь они создают для него дискомфорт. Для флегматика лучше всего будет однообразная, постоянная работа, без смены вида деятельности. Тут он проявит себя лучше других, потому что очень работоспособен, когда входит в колею. Пример флегматика – это Терминатор. У флегматика – сильная, уравновешенная, инертная нервная система.

8. Любимый цвет и характер человека

Любимый цвет может рассказать о характере человека и его эмоциональном складе. Что может поведать цвет о характере человека?

Белый – это синтез всех цветов. Он является идеальным цветом, «цветом мечты». Белый имеет многогранный смысл, в нём мы видим и отблеск света, и холод снега. Белый цвет символизирует чистоту и невинность. Те, кто другим тонам предпочитает чистый белый, обычно отличаются аккуратностью во всем, они осторожны и проницательны, критичны и несколько суетливы. Нелюбовь к белому не значит, что вы – неорганизованный или неопрятный человек, но вряд ли вами всецело владеет страсть к порядку, тем более вас нельзя назвать слишком суетливым человеком. Слегка асимметричные вещи для вас гораздо интереснее идеальных пропорций, а несколько пылинок на книжной полке не вызывают у вас желания немедленно приступить к большой уборке. Вы раскованны, и в компании с вами приятно проводить время.

Если человеку нравится чёрный цвет, то это может свидетельствовать о мрачном восприятии действительности. Жизнь нередко воспринимается таким человеком в мрачных тонах. Недаром, чёрный цвет символизирует траурную символику. Если любил человек черные вещи и вдруг стал одеваться в яркие одежды, то возможно его мировоззрение изменилось, и он стал смотреть на мир более оптимистично.

Серый – нейтральный цвет. Его предпочитают те, кто не склонен слишком громко заявлять о себе. Любители серого, прежде чем принять решение, проверят и перепроверят все несколько раз, что иногда бывает и неплохо.

Отдельно стоит сказать о красном цвете и характере человека. Красный цвет повышает внутреннюю энергию, это цвет страсти. Красный, способствует активизации кроветворения, повышает либидо и сексуальность. Человек, любящий красный цвет, скорее всего волевой, смелый, активный и общительный. А вот людей, которых раздражат этот цвет, отличает склонность к уединению, нежелание конфликтов и, возможно, комплекс неполноценности.

Люди, которым нравится оранжевый цвет, – мечтатели, им нравится привлекать к себе внимание. Такие люди обладают интуицией, но им свойственны также лицемерие и притворство. Оранжевый цвет помогает победить усталость, хандру, депрессию. Вазочка с яркими апельсинами, красивые оранжевые занавески на кухне, оранжевый шарфик вернут хорошее настроение.

Коричневый – цвет земли. Любимый коричневый цвет говорит о характере человека, который твёрдо стоит на ногах. Эти люди ценят свой дом и свою семью, семейные традиции и ценности для них не пустой звук. И в то же время они скрытны и немного самолюбивы.

Жёлтый цвет обладает антидепрессивным действием. Этот цвет символизирует спокойствие, открытость в отношениях с людьми. Характер человека, любящего жёлтый цвет, общительный, смелый, он любит быть в центре внимания, ценит веселье и юмор. Тем, кому этот цвет неприятен, люди пессимистически настроенные, имеют трудности в общении с другими людьми.

Розовый – цвет добра и любви. Он нравится тонким, ранимым натурам. Это доброжелательные, часто слишком ранимые люди, быстро обижающиеся, но также быстро забывающие обиду. А вот рациональных, практичных людей розовый цвет раздражает.

Фиолетовый цвет символизирует высокую духовность, эмоциональность. Этот цвет отвечает за связь человека с космосом. Фиолетовый цвет любят гармонично развитые люди. Если фиолетовый вызывает раздражение, значит, что человек стремится жить только настоящим.

Синий – цвет неба, гармонии и спокойствия. Хорошо помогает при бессоннице, снимает напряжение, вызывая чувство спокойствия и комфорта. Если человеку нравится синий цвет, то возможно ему нужно чаще отдыхать, он быстро устаёт и нуждается в поддержке окружающих. Не любят синий цвет люди замкнутые, неуверенные в себе.

Зелёный – цвет листвы, цвет самой жизни. Любители зелёного ценят хорошее к себе отношение, но не любят жизненных трудностей. Ради любви способны на самопожертвование, но разочарование переносят крайне тяжело. Зелёный цвет нравится тем людям, которые не терпят чужого влияния и стремятся самоутвердиться в жизни.

9. Характер человека и его группа крови

Группа крови 1.

Плюсы характера . По мнению ученых, эта группа крови самая древняя. По разным данным составляет около 44 % всего населения. Люди, имеющие 1 группу крови, отличаются явно выраженными лидерскими качествами: уверены в себе, самодостаточны, склонны к смелым поступкам, сильные, ставят перед собой амбициозные цели и идут к ним до последнего. Склонны к независимости. Обычно это трудоголики, на них можно положиться в любой ситуации, поскольку очень развито чувство ответственности. Верят в свои силы и многого добиваются. В коллективе чаще неформальные лидеры. Их девиз: «Бороться и искать, найти и не сдаваться». Люди редко их любят.

Минусы характера . Подозрительны, мало кому доверяют. Могут быть упрямы. Эти люди очень эмоциональны. Порой эмоции у них просто зашкаливают, справиться им с собой не удается, пока их 9 вал не отбушует. Самовлюбленные и высокомерные, не терпят кому-либо подчиняться, очень не любят критику, даже в виде безобидных шуток. С ними лучше не лезть на рожон и шутить очень корректно. Плохо приспосабливаются ко всему новому: месту, питанию, людям. Не умеют прощать, могут быть просто в ярости, если их предают или обманывают. Люди тянутся к ним, как к вожакам, доверяют им, но боятся их чрезмерной эмоциональности.

Группа крови 2.

Плюсы характера . Умеют здраво мыслить, к делу подходят хладнокровно, с головой. Добросовестны, отличаются исполнительностью, любят анализировать, прислушиваются к мнению других. Обращают внимание на детали. Эти качества помогают им в профессиональной деятельности идти вперед. На них можно положиться, они не любят разочаровывать своё окружение, и если им что-то поручено, то будут стараться изо всех сил выполнить на 5 баллов. Самые надёжные и верные друзья, которые спокойно могут выслушать вас, подбодрить, дать разумный совет. Любят гармонию, порядок и спокойствие. Во взаимоотношениях всячески стараются предотвратить конфликт, а если не получается, то просто отходят в сторону. Очень хорошо проявляют себя в коллективной работе, со всеми умеют находить общий язык. Видят людей насквозь, чувствуют их и могут к любому подобрать ключик. Всегда доброжелательны. В душе романтики.

Минусы характера . Упрямство и неспособность расслабляться. Некоторая медлительность, слабоволие. Пожалуй, это основные минусы этой группы крови. Люди со второй группой крови могут не отдыхать, не спать ночами, выполняя порученное. Всегда нацелены на то, чтобы закончить начатое. Именно это может подкосить их здоровье. Именно это делает их раздражительными в периоды наибольших нагрузок. Не приспособлены к лидерству, однако, при определённых условиях могут занимать руководящие места. Очень чувствительны. В моменты раздражительности могут быть резкими, что очень удивляет окружающих.

Группа крови 3.

Плюсы характера . Люди третьей группы крови творческие, находчивые, могут проявлять гибкость, могут ужиться в любом обществе, при этом целеустремлённы, честны и справедливы. У них высокая умственная активность, очень уравновешенны, умеют легко контактировать в любом коллективе, любят говорить, дадут дельный совет, при этом с удовольствием могут выслушать чью-то точку мнения, известны как эрудированные люди. Очень впечатлительные, но могут это скрывать, влюбляются с головой и навсегда. Проявляют недюжинные способности в любой сфере деятельности. Из них получаются хорошие руководители – высококвалифицированные профессионалы. Миролюбивы, при этом очень деловиты.

Минусы характера . Глубоко ранимы, не любят переживать неудачи на глазах у других людей, могут быть «взрывоопасными», когда это касается сердечных чувств, предъявляют высокие требования как к себе, так и к тем, кто рядом с ними. Их радость и удовольствия могут быть безудержными.

Группа крови 4.

Плюсы характера . Люди с этой группой крови своего рода хамелеоны, они многогранны. Легко адаптируются к новым условиям, более других групп способны к сочувствию, бескорыстны в дружбе, ничего не требуют взамен за свою любовь, реалисты, хорошие советчики, их девиз – «Всё, что не делается, делается к лучшему». Ими восхищаются, их любят, они популярны, к ним прислушиваются. Любят приносить людям радость. Разбираются во многих вопросах, особенно в экономических. Если знают, что могут огорчить, то считают, что лучше сладкая ложь, чем горькая правда. Наиболее обаятельные и привлекательные личности.

Минусы характера . Неразборчивость в деталях. Имеющие четвертую группу крови – личности, действия которых не подвергаются никакой логике. Иногда кажется, что они играют, но они так живут!

10. Типы характера человека

«Сколько людей – столько и характеров», – часто повторяем мы. И это действительно так, двух одинаковых людей нет и даже близнецы, столь неотличимые на первый взгляд, на второй оказываются совершенно разными людьми. Люди имеют различные системы ценностей, увлечения, принципы и мировоззрения, по-разному реагируют на внешние раздражители. Характер человека обуславливает его поступки, из которых и складывается жизнь.

В современной психологии нет общей классификации типов характера человека. Да и как можно классифицировать характеры при том богатстве сочетаемости их черт у разных людей? Тем не менее, такие попытки предпринимались учеными с давних времен. Так, например, есть разделение характеров по их доминирующим волевым и эмоциональным качествам. В результате выделяют волевой тип характера (действенный, с доминирующей волей), эмоциональный (руководствующийся эмоциональным фоном) и рассудочный (трезвомыслящий, опирающийся на доводы разума).

В свое время немецкий врач-психиатр Э. Кречмер классифицировал людей по их сложению и высказал гипотезу, что людям определенной конституции присущи определенные черты характера. Ученый выделил три основных типа телосложения человека и соответствующие им типы характеров.

Пикники (от греч. «толстый, плотный») – склонные к ожирению или полноватые люди среднего роста с большой головой, короткой шеей и широким лицом с весьма мелкими чертами. Пикники – эмоциональные, контактные, общительные люди, легко приспосабливаются к разным новым условиям.

Атлетики (от греч. «свойственный борцам») – широкоплечие, высокие люди, с развитой мускулатурой, крепким скелетом и мощной грудной клеткой. Атлетики – властные, практичные, невпечатлительные, спокойные люди, сдержанные в мимике и жестах; не любят никаких перемен и очень плохо приспосабливаются к ним.

Астеники (от греч. «слабый») – это худые люди, со слабой мускулатурой, плоской грудной клеткой, длинными ногами и руками, а также удлинённым лицом. Астеники –упрямые, серьёзные, замкнутые люди, которые трудно приспосабливаются к разным новым условиям.

Швейцарский психиатр и психолог Карл Густав Юнг разработал свою типологию характеров, в основе которой лежат доминирующие психические функции (ощущения, интуиция, чувство и мышление). Он классифицировал всех людей по преобладанию внутреннего или внешнего мира (интровертивный и экстравертивный типы).

Интроверт – замкнутый, внутренне сосредоточенный мыслитель, обращённый в себя, человек отгороженный от всего окружающего мира, тщательным образом анализирующий все события, при этом всех подозревая в противоречивых действиях. У него очень мало друзей, поскольку ему очень сложно даются новые контакты, ему ближе одиночество, он не меняет собственные привычки. Интроверт – весьма мнительный человек с завышенной степенью тревожности, он прислушивается к ощущениям в себе и дорожит своим здоровьем.

Экстраверт – прямой, открытый человек, чрезвычайно общительный, активный и всем понятный, он имеет много знакомых и друзей, он не переносит одиночества, мало интересуется собственным здоровьем, любит путешествовать, старается взять от жизни по-максимуму. Он становится душой компании, является инициатором разных встреч и вечеринок, любит рассказывать анекдоты, в повседневной жизни ориентируется не на субъективное мнение, а на обстоятельства.

Психотип позволяет характеризовать человека с точки зрения психологии. Характер, личностные качества, темперамент и другие элементы составляют психотип человека в психологической науке. Психотип имеет прямое влияние на действия человека. То есть те поступки, которые совершает человек, напрямую зависят от его психотипа. Психологический тип является таким же уникальным, как и сам человек. Ведь крайне сложно встретить двух одинаковых людей, которые бы одинаково мыслили и имели идентичные поступки. А все потому, что сколько людей — столько и разновидностей психотипов. Но существует в науке единая классификация психотипа человека, которая позволяет составить наиболее общую картину того, какие психотипы людей бывают.

Как определить психотип?

Прежде всего, стоит отметить, что психотип является собирательным понятием. Психологический тип человека формируется на протяжении всей его жизни. Особенным этапом формирования является время формирования личности. Определить психотип человека поможет опытный психолог. Но стоит отметить, что современные психологи выделяют великое множество видов психотипа человека. Также существуют разные системы классификации. Определить психотип человека можно, ознакомившись с наиболее популярными и общепринятыми в классической психологии видами.

Виды психотипов

• Шизоид . Этот тип характерен для тех людей, которые любят теорию, но держатся в дали от практики. Шизоид всегда мыслитель и теоретик, возможно, что даже мечтатель. Для этого типа крайне сложным является переход от теории к практике.
• Истероид . Этот тип является проивоположным психологическим типом шизоида. Истероид не любит долго размышлять, он привык действовать, хоть и не всегда правильно.
• Эпилептоид является педантом и консерватором. Представители этого психологического типа ведут размеренный образ жизни. Они любят постоянство, стараются избегать перемен, а также терпеть не могут рассеянность.
• Гипертим является достаточно необычным психотипом человека. Это очень энергичные люди. Они прирожденные лидеры и новаторы. Им свойственны активные действия. Они сначала что-то делают, а потом только обдумывают свои действия.
• Астеник является противоположностью гипертима. Этому человеку крайне сложно действовать. Он боится принимать решения. Также его очень волнует мнение окружающих. Перед тем, как что-то сделать, он всегда задумывается о том, что же о нем все подумают.

Конечно, это далеко не все психологические типы. Современная наука насчитывает несколько десятков часто встречающихся и достаточно общих психотипов. Человек с определенным типом психотипа всегда действует так, как свойственно именно этому типу. Однако, стоит учитывать, что психотип присущ человеку не от рождения. Он формируется вместе с личностью. То есть на формирование психотипа оказывают влияние внешние обстоятельства, воспитание, а также круг общения человека. Также существуют люди со смешанным психотипом.

что нужно знать о самих себе?

Световой день постепенно увеличивается, а это значит, что меняются биоритмы человека. Человек начинает перестраиваться с зимнего на летний образ жизни. И наиболее чутко на эту перестройку реагирует наша нервная система, ведь она – координатор всего, что происходит в организме.

Правда, не все бурно радуются приходу весны, ведь психотипы бывают разные. На какие психотипы всех нас можно разделить и как вести себя друг с другом? Зачем вообще нужно знание психотипов? Об этом в эфире «Утра России» рассказал главный внештатный психиатр Минздравсоцразвития РФ Зураб Кекелидзе.

Раньше было известно четыре психотипа – сангвиники, флегматики, холерики и меланхолики. Но наука развивается, и сейчас их уже намного больше. По мнению психиатра, не обязательно знать об особенностях каждого из них. Главное – хорошо знать особенности своего психотипа.

«Имеется в виду – знать пределы своих возможностей. Есть вещи, в которые мы можем ввязываться, а есть вещи, в которые – не должны, – сказал он. – Один из примеров – как этим воспользовались некоторые лица в других странах, когда началась ипотека». Он пояснил, что уверенно и безбоязненно ипотеку могут брать стабильные семьи, которые не сомневаются в том, что в течение еще 10-15 лет они смогут оплачивать кредит. 20% населения не могут себе это позволить – не потому что не хотят или не на что, а просто согласно своим характерологическим особенностям.

Чтобы знать, потянете ли вы ипотеку, не лишним будет знать свой психотип. По словам Зураба Кекелидзе, психотип нельзя изменить целиком, но, зная его, можно будет успешнее приспосабливаться к окружающим обстоятельствам.

По мнению психиатра, учить этому должны уже в школе. Он выразил надежду на то, что скоро в школах появится такой предмет, как психология. Учебники для 3 и 4 классов уже написаны, также будет книга для родителей. «Он должен быть максимально приближенным к жизни. Например, ребенок должен знать, что такое первая любовь, что она просто не может закончиться положительно и что это надо пережить», – рассказал он.

Взрослым же стоит помнить, что психотерапевт есть в каждой поликлинике. Есть и учреждения, куда можно обратиться анонимно. Кроме того, планируется создать в России службу психологической помощи онлайн. «Мы сейчас собираем со всей стране данные, для того, чтобы создать интернет-службу психологической помощи. Через год у нас уже это будет действовать», – заключил он.

Разные психотипы детей | Семейный доктор

Не за горами один из трогательных моментов в жизни семьи – 1 сентября. Праздничное настроение, красивая школьная форма, ранец, букет цветов, первый звонок. Все ждут этот день с особенным трепетом, ведь с этого дня начинается самостоятельная, можно сказать взрослая жизнь ребенка. Нашему школьнику придется столкнуться с колоссальным количеством трудностей. Он должен будет жить в жестком режиме школьного графика, приспосабливаться к своему учителю, к совершенно разным одноклассникам, должен уметь переключиться с одного предмета на другой, удерживать внимание на уроке в течение 40-45 минут 3-4 раза в день, контролировать свои эмоции. Согласитесь, это очень большая нагрузка, и она ложится на неокрепшую психику маленького человека.

Задача родителей – максимально смягчить ожидаемый стресс.

После того как в вашей семье появился малыш, вы должны помнить об этом! И готовить, ваше драгоценное чадо, надо начинать уже с пеленок!

1. До 1 года малыш должен научиться быть самостоятельным, то есть какое-то непродолжительное время (5-15 мин.) поиграть с предложенными игрушками без помощи взрослого.
2. После 1 года, неплохо бы выполнять одно простое правило: «все что ребенок умеет делать сам – он должен делать сам»! Конечно, если ребенок устал или болеет, помогите ему, но если здоров и силён, пусть справляется самостоятельно, а вы обязательно похвалите его!
3. Малыш, не имеющий жизненного опыта и знаний, не может быть главным в семье! Вы должны обучить ребенка иерархии! Без этого не сформируется адекватной личности и человек не сможет построить правильные отношения в социуме, в котором он будет находиться.
4. После годика, гуляя на улице, старайтесь общаться со сверстниками – это легкая подготовка к детскому саду.
5. Обязательно, до школы посещайте детский садик или развивающие центры. Я отдаю предпочтение детским садам – лучшая дошкольная социальная адаптация. Там есть все, что потом повстречается в школе, но в более мягком режиме.
6. Посещайте кружки или спортивные секции, где ребенок сможет себя проявить. Обязательное условие: вашему сыну или дочери это должно нравиться!

Если ребенок знает, что его любят и понимают дома, что его не осудят, он не будет испытывать стресс при учебе в школе.

Мы перечислили основные общие правила, которые подходят всем дошколятам.

Однако не стоит забывать о том, что дети совершенно разные и к каждому необходимы, иногда, абсолютно разные подходы. Все дело в психотипах, их восемь и выстраивание отношений с каждым индивидуальное.

1. Гипертимный тип – очень общительный и энергичный. У него множество интересов и друзей. Правила и однообразие для него скучны.

Особенности воспитания:

• Контроль, но не жесткий.
• Ругать, но не за мелочи.
• Идите с ним за его увлечениями, так больше вероятности найти и остановиться на том, что интереснее.
• Учите сдерживать свои эмоции.

2. Эмоционально-лабильный тип – частые смены настроения по самым разным причинам, а вместе с настроением тут же меняется вера в себя, работоспособность, аппетит, взгляд на будущее. Это не артистичность, это настоящие искренние переживания. Этот тип отличается чуткостью и сопереживанием, благодаря чему часто становится любимцем в коллективе.

Особенности воспитания:

• Любовь и ласка дают такому ребенку раскрыться и расцвести с бесконечным стремлением радовать своих родителей. В ответ на холодность и давление – замкнется и впадет в уныние.
• Не подавляйте малыша своим авторитетом, он не сможет бороться за себя и может погрузиться в депрессию.
• Стремитесь к стабильности в жизни ребенка, любые изменения могут сильно выбить его из колеи.

3. Конформный тип – он как все. Подчиняется большинству. живет по шаблону и очень консервативен. У него все обыденно и банально. Очень привержен традициям.

Особенности воспитания:

• Семья у такого ребенка должна быть очень дружная.
• Старайтесь не менять жизненный уклад малыша.
• Следите за тем, с кем общается ваш ребенок, он очень подвержен влиянию окружающих, зависит от чужого мнения и может выбрать не совсем правильную компанию. А если выбрал хороших друзей, поддерживайте их дружбу всеми силами.

4. Замкнутый тип – весь в себе и всё про себя. Его собственный внутренний мир намного интереснее, чем мир друзей и компаний. Он нестандартно мыслит и часто предлагает очень интересные решения. Малословен, необщителен, последователен.

Особенности воспитания:

• Не настаивайте на знакомстве с большим количеством детей.
• Не будьте настойчивы в расспросах. Достаточно спросить один раз.
• Если ребенок все же поделился сокровенным, берегите эту тайну от всех.
• Чтобы заслужить его доверие нужно быть крайне деликатным.
• Если ребенок хочет пригласить друзей, приглашайте, но организатором должен стать родитель, так вы сможете постепенно прививать навыки общения.

5. Напряженно взрывной – очень настойчивый и основательный, напористый и дисциплинированный. У него всё по букве закона. Заботится только о своих интересах, что часто приводит к конфликтам, но помогает в карьере. Может надолго «застрять» в своих переживаниях, копить их, с последующим взрывом эмоций. Он кажется плаксивым, агрессивным и очень упрямым. Задача родителей смягчить характер ребенка, иначе вырастет эгоцентрик и родители от этого будут страдать.

Особенности воспитания:

• Чтобы не самоутверждался за счет окружающих, приучайте малыша заботиться о ком-то, делайте добрые дела, повышайте его значимость и обязательно хвалите за все хорошие поступки.
• Научите его сочувствовать другим, а еще лучше помогать им.
• Помогайте ему достичь успех в любом начинании, поощряйте его трудолюбие, неплохо, если удастся достичь успехов в спорте.

6. Тревожный тип – боится всего. Он тихий, застенчивый и послушный. Не уверен в своем выборе, переживает по любой мелочи, требователен к себе, часто занижает свою самооценку. В отличие от замкнутых, тревожный тип, делится своими сомнениями и эмоциональной теплотой. Очень быстро истощается, не выдерживая длительные эмоциональные и умственные нагрузки. Но, одновременно это очень ответственный, мягкий и отзывчивый человек.

Особенности воспитания:

• Заранее ознакомьте такого ребенка с правилами нахождения в общественных местах.
• Не предъявляйте к нему завышенные для него, требования, он может не справиться с ними и изведет себя до паники.
• Всегда возвышайте и хвалите его, занижать самооценку такому ребенку категорически нельзя. Вы его не перехвалите – это такой тип.
• Спокойно относитесь к неудачам, дайте понять, что он дорог вам любой и вы всегда рядом и готовы поддержать.

7. Неустойчивый тип – лентяй. Не организован, ориентиры морали и ответственности снижены или отсутствуют. Легкий, бесшабашный, не критичен ни к себе ни к окружающим. Часто асоциален. Стремится к сиюминутному удовольствию, переживания близких не интересны. Плохую компанию найдет везде.

Особенности воспитания

• Дисциплина и постоянный контроль с «пеленок»!
• Родитель – непререкаемый авторитет!
• Находите для него мотивацию.

8. Демонстративный тип – артисты, эгоцентристы. Общительны, веселы, обаятельны. Отсутствие внимания для них смертельно.

Особенности воспитания:

• Хвалите, только тогда когда ребенок заслужил похвалу (если приложил усилия, старался). За похвалу он готов на всё, вот и направляйте в нужную сторону.
• Не обращайте никакого внимания на неприятные выходки.

Вот такие мы разные. Воспитывайте своих детей и готовьте их в школу с рождения, тогда школьная адаптация для ребенка пройдет практически незаметно.

Родители часто не уверены в готовности ребенка идти в 1-й класс. Для этого есть психологи, детские неврологи, детские психиатры, которые смогут объективно оценить и эмоционально-волевые качества вашего ребенка и его интеллект. Лучше обращаться к специалистам за 1-2 года до предполагаемого поступления в школу, ведь если у ребенка обнаружатся выраженные проблемы, у вас будет время провести лечение и «подтянуть» ваше чадо до адекватного уровня.

Определите психологический тип вашего ребенка. Если это замкнутый, напряженно-взрывной, тревожный, эмоционально-лабильный, неустойчивый или конформный, то с 27 августа и по 14 сентября можно смягчить предстоящий стресс глицином 100мг по 1(2) таблетки 3 раза в день, присоединить пустырник 14мг по 1/3т 3 раза в день. Можно заменить жидкой формой седативного препарата «Зайчонок», он себя прекрасно зарекомендовал, как мягкое успокоительное средство, принимать его по 10мл х 3 раза в день, курс 2-3 недели.

Вечером перед первым походом в школу, покормите ребенка, желательно продуктами содержащими триптофан (творог, орехи, сыр, бананы, мясо (любое), яркие овощи) он поможет ребенку спокойно уснуть и выспаться. А утром не отпускайте своего школьника без завтрака. Легкий завтрак обязателен, заправьтесь углеводами, это может быть творожная запеканка, сырники со сметанкой и вареньем, сладкая молочная каша, компот или чай.

Разина Елена Евгеньевна, детский врач невролог-эпилептолог, ведущий специалист медицинской клиники «Семейный доктор».

Боец, умница, звездочка или гений: какой у вас психотип

Что формирует психотип

Психотип – это свойство нервной системы, с которым человек рождается. Нервная система может быть мягкая, гибкая, быстрая или застревающая. Если психика, например, быстрая, то он будет более юркий, активный, подвижный.

Родители, социум, перенесенные болезни и психологический стресс в детстве влияют на формирование личности и базовый психотип может не выделяться.

Человек, игнорирующий потребности своего психотипа, может быть успешным, но при этом не очень счастливым.

Чем дальше ты от того, что заложено в тебе природой, от своего ядра, от своего семечка, тем у тебя меньше ощущения счастья, достаточности, безопасности. Такой человек все время хочет что-то доказать, куда-то стремится, делает не то, что хочет, а то, что надо. Пользуется не своей внутренней опорой, а ориентируется на других

Основные психотипы

Бойцы. Люди с сильной и быстрой нервной системой, а также с высокой природной стрессоустойчивостью. Это часто полицейские, чиновники, лидеры компаний. У человека с такой психикой есть только одна задача – завоевать территорию. Подавляющее большинство населения России этого психотипа.

Умницы. Люди с доброй энергией. Для них важно гармонизировать жизнь и делать всем хорошо. На таких женщинах сразу хотят жениться, так как от них идет ощущение безопасности, домашнего уюта, спокойствия, у них мягкий взгляд. Это второй часто встречающийся в России психотип.

Звездочки. Люди, у которых улыбаются глаза. Они любят носить яркую одежду и выделяются на фоне других внешне. Базовая потребность их психики – радоваться.

Гении. Люди, которые живут внутри своих фантазий. Они генерируют идеи, что-то придумывают, могут обрабатывать и анализировать большие объемы информации. Часто они становятся программистами. Внешне могут выглядеть слабыми и не дружелюбными.

Психотипов больше, многое зависит от национальных особенностей и менталитета. В разных странах разные психотипы могут быть доминирующими. Например, можно выделить еще два дополнительных.

Депрессивный тип. Речь идет не о клиническом заболевании, а скорее о настроении. Когда человеку может нравится дождь, грустные песни, слегка мрачная эстетика. Их психика реально расслабляется, когда они смотрят на капли воды на окне во время ливня.

Лидеры. Часто они владеют банками или становятся главами государств. Это люди с параноидальными идеями. Их главная идея – быть первыми, лучшими и максимально масштабироваться. Психика таких людей может выдержать то, что обычному человеку не под силу и в обществе в целом их меньше всего.

Можно ли изменить свой психотип?

Самый быстрый способ изменить психотип – это черепно-мозговая травма

Глубинные свойства психики могут измениться в следствии получения серьезной травмы. Такое иногда происходит с людьми, которые пережили ДТП или другой тяжелый эмоциональный опыт.

В каждом человеке присутствуют частички всех психотипов, поэтому зная свой базовый, можно развить и другие.

В моей практике не было ни одного человека, который бы правильно определил свой психотип или легко согласился с моим определением. Это говорит о том, что люди не принимают себя

Нет лучшего или худшего психотипа, с любым из них можно быть счастливым и успешным. Проблемы начинаются тогда, когда человек не слышит себя и пытается переделать.

Больше полезной информации в программе «Это не Фрейд».

Новости партнеров

Типы сотрудников — психотипы — СКБ Контур

Зачастую в одной команде сталкиваются интроверт, деятель, карьерист, безразличный ко всему или обиженный сотрудник. Варианты могут быть разными. И тогда возникают проблемы, так как к каждому нужен особый подход. 

В этой статье описаны всего 15 психотипов сотрудников, но их может быть и больше: 

1. Надежный исполнитель

Такой сотрудник добивается целей, выполняет работу последовательно и без шумихи, поэтому на него можно положиться. Если он взялся за дело, то обязательно выполнит обещание.

В таком отношении к работе есть и свой минус: окружающие могут начать воспринимать это как должное. И поскольку надежный исполнитель многого не требует, руководители часто упускают его из виду, пока разбираются с более сложными сотрудниками.

Как работать с надежным исполнителем

• Надежный исполнитель — тихий человек. Удостоверьтесь, что вы уделяете ему должное внимание, обсуждаете его цели и мотивацию. Вполне возможно, что он чем-то недоволен.
• Он добивается профессиональных целей, но это не следует воспринимать как должное.

2. Отличник

Он хорошо работает, ему небезразлично, что он делает. Такой сотрудник с удовольствием и азартом вовлекается в новые интересные задачи.

Отличник заинтересован в продвижении по карьерной лестнице, это означает, что рано или поздно, он уйдет из вашей компании, если вы не примете во внимание эту особенность. Но пока он работает в вашей компании, вы можете быть уверены, что он возьмет на себя большую часть задач и сделает все от него зависящее ради результата.

Как работать с отличником

• Предоставьте ему возможность возглавить проект. Даже если вы не сможете платить ему больше или гарантировать продвижение по карьерной лестнице, вы точно обеспечите его интересными задачами, которые станут уникальным дополнением в его резюме. А содержание резюме для него очень важно. Бессмысленные и повторяющиеся задачи не для отличника.
• Дайте ему максимальную автономию. Отличнику быстро надоедает микроменеджмент, потому что он уверен в себе на 100 %.
• Помогайте ему развивать навыки, которые будут востребованы на рынке в ближайшие годы.

3. Интроверт

Обычно работает молча. При этом может быть уникальным кадровым активом для компании. Но часто его не замечают, потому что он слишком скромен и не отличается самоуверенностью. Из-за этого может казаться, что ему безразлично все происходящее. 

Часто создается ложное представление об интровертах, как о людях с ограниченным потенциалом. А между тем, как показывает практика, при удобной возможности они могут стать хорошими лидерами.

Как работать с интровертом

• Интересуйтесь его мнением. Необязательно заставлять его делать это в присутствии большого количества людей.
• Постарайтесь оценить его цели в честной беседе.
• Если интроверт нацелен на развитие карьеры, дайте ему больше ответственности. 

4. Пассивно-агрессивный

Это один из самых сложных типов сотрудников. Работать с ним непросто. Типичные уловки, которые он использует: игнорирует рабочие письма, забывает упомянуть о важной информации, тем самым сбивая с толку коллег. По сути, он хочет, чтобы вы оставили его в покое, поэтому пассивно сопротивляется любым попыткам взаимодействовать с ним.

Но вы не можете просто оставить его в покое, если вам что-то от него нужно. Зачастую достаточно заслужить его уважение, чтобы он начал с вами работать.

Как работать с пассивно-агрессивным сотрудником

• Сохраняйте спокойствие. Уникальность пассивно-агрессивных людей заключается в том, что у них всегда есть правдоподобное объяснение. Если они не отвечают на письма, то значит «были заняты». Трудно понять, правду они говорят или лгут. 
• Стройте взаимоотношения, проявляя настойчивость. Продолжайте привлекать их к работе тогда, когда вам это нужно. Важно, чтобы они поняли: им придется работать с вами во что бы то ни стало. При этом сохраняйте позитивный настрой.

5. Неуверенный в себе

Подобно интроверту неуверенный в себе сотрудник обычно не требует к себе внимания. Возможно, когда-то он имел дело с неопытным руководителем, который негативно повлиял на него своей критикой. Либо он просто сомневается в том, что обладает подходящими навыками для эффективного выполнения трудовой функции.

Вам нужно показать, что вы доверяете ему.  

Как работать с неуверенным в себе сотрудником

• Выявите его сильные и слабые стороны. Привлекайте к работе в тех областях, где он может продемонстрировать свои сильные стороны и ограничить недостатки.
• Будьте готовы оказать поддержку. Проявляйте доверие, позволяя работать автономно. 
• Не относитесь слишком критично к неуверенному в себе сотруднику. Даже если он допускает ошибки, помните, что вы тоже когда-то ошибались. 

6. Деятель

Этот тип сотрудника может постоянно разочаровывать. Обычно деятель появляется в компаниях со слабым руководством, с нечеткой структурой и неотрегулированными бизнес-процессами. 

Деятель занимается всем, что ему нравится. Он активно подключается к задачам, но только тогда, когда ему это интересно. При этом он далеко не всегда расставляет приоритеты. 

Деятель сопротивляется структуре и процессам, потому что они ему мешают.

Как работать с деятелем

• Установите четкие ожидания по приоритетам и рабочей нагрузке. Обозначьте последствия, если деятель решит игнорировать приоритетные задачи. 
• Объясните, почему важны структура и процессы.
• Постарайтесь внести разнообразие в работу деятеля, чтобы он не чувствовал зацикленность на рутинных задачах.

7. Безразличный

Работа его не беспокоит, он не любит прилагать усилия. Иногда это может быть признаком низкой мотивации или сигналом о том, что работа не является его приоритетом. Вам необходимо диагностировать проблему.

Как работать с безразличным сотрудником

• Поговорите с ним, постарайтесь узнать, есть ли у него проблемы с мотивацией или рабочим настроем. Если проблема с настроем, регулярно проводите коучинг по производительности, объясняйте, как он мог бы лучше участвовать в процессах.
• Не обременяйте его тимбилдингом и слишком большим количеством возможностей для развития, если он не заинтересован в этом. Даже если он просто хочет качественно сделать свою работу и вовремя уйти домой, для бизнеса это будет ценно.
• Не игнорируйте безразличного сотрудника. Это может только усилить проблему. Следите за его отношением к работе и поведением, чтобы понять, есть ли сложности на самом деле.

8. Обиженный

Этот тип сотрудника живет с ощущением, что он не получил того, чего заслужил. Это может быть повышение по карьерной лестнице, более высокая зарплата или ответственность. Часто преимущества достаются другим членам команды, и обиженный это замечает.

Как работать с обиженным

• Необходимо четко разобраться в ситуации. Иногда продвижение по службе или другие привилегии неверно воспринимаются, потому что сотрудник не обладает всей информацией. Если вы чувствуете, что в компании есть обиженный, вам необходимо четко объяснить причины, по которым было принято решение выделить другого члена команды.
• Важно не менять свою позицию. Тот факт, что обиженный ставит под сомнение ваш выбор, вовсе не означает, что выбор неправильный. 

9. Циничный карьерист

Хитрый тип, который на многое пойдет ради достижения цели. Для него это не проблема. «Ничего личного, просто бизнес», — любит говорить он.

Основная проблема в работе с таким сотрудником заключается в том, что он без уважения относится к коллегам, а потому может нанести ущерб команде и репутации компании в долгосрочной перспективе.

Как работать с циничным карьеристом

• Необходимо установить четкие границы поведения в команде. 
• Сотрудники должны понимать, что нарушение границ и неуважительное отношение к коллегам чреваты очевидными последствиями. 

10. Обвинитель

Этот сотрудник любит подмечать любые неудачи, что создает напряженную атмосферу в команде. Коллеги могут бояться пробовать новое, опасаясь допустить ошибки.

Часто таким методом обвинитель отвлекает внимание от результатов своей работы. Возможно, он не уверен в себе или чего-то боится.  

Как работать с обвинителем

• Ему комфортно только в среде с нечетко обозначенными трудовыми функциями. Убедитесь, что каждый в команде знает, за что несет ответственность, и вы ограничите способность обвинителя каждый раз указывать на недостатки.

11. Соперник

Некоторые сотрудники плохо ладят с другими, соперник — один из них. Он склонен считать, что все, кроме него, некомпетентны. Демонстрация такого мнения может вызвать негативный настрой в команде.

Соперник становится источником конфликтов между командами и коллегами. Если не устранить эти проблемы с самого начала, они переродятся в долгосрочные проблемы с коммуникациями.

Как работать с соперником

• Разберитесь в проблемах, которые вызывают враждебное отношение. Найдите первопричины, прежде чем отношения испортятся окончательно. Возможно, вам придется выступить посредником в некоторых обсуждениях. 
• Поделитесь своими ожиданиями относительно того, как соперник должен общаться и взаимодействовать с другими командами. 

12. Неподходящий сотрудник

Он играет не ту роль, хотя может очень стараться и прилагать максимум усилий. У него просто нет соответствующих навыков, опыта или личностных качеств. Это легко заметить, так как возникают проблемы с производительностью. Другие члены команды расстраиваются из-за того, что не могут положиться на такого человека. 

Как работать с неподходящим сотрудником

• У вас есть несколько вариантов. Вы можете попробовать обучить сотрудника или стать его наставником, чтобы развить необходимые навыки. Или вы можете переместить его на другую позицию, которая соответствует его опыту. Возможно, вам даже придется уволить его.

13. Сотрудник-звезда

Ищет признания, внимания и общественного уважения. Ему нравятся преимущества, связанные с его должностью, четкие иерархические структуры, возможность проявить себя. Часто его мотивирует статус. 

Как работать со звездой

• Удовлетворяйте его потребность в признании, вовлекая в проекты, обеспечивая карьерный рост и регулярно пересматривая цели и задачи. 
• Такой сотрудник особенно ценит положительную обратную связь, поэтому не забывайте поощрять его, когда он достигает амбициозных целей.

14. Директор

Такой тип сотрудника стремится к власти, влиянию и контролю над людьми и ресурсами. Ему нравятся руководящие должности, предполагающие ответственность, также он ценит профессиональное продвижение и карьерные перспективы. 

Как работать с директором 

• Предоставьте ему возможность ощущать ответственность и влияние, найдите заместителя — он это оценит.
• Должность должна отражать его полномочия — это будет хорошей мотивацией для директора.
• Обучение или коучинг тоже могут стать эффективными инструментами управления таким типом сотрудников.

15. Эксперт

Для него естественно стремление к знаниям и совершенствование мастерства. Ему нравятся роли, требующие специальных знаний и навыков, его мотивирует среда, в которой личностное развитие приводит к формальному признанию опыта. 

Как работать с экспертом  

• Для эксперта самое главное — обучение и развитие, особенно если они связаны с продвижением по карьерной лестнице.
• Его мотивируют амбициозные цели, он подходит на роль наставника, так как ему нравится делиться опытом. 
• Поощряйте его желание взаимодействовать с другими экспертами.

С какими типами сотрудников вы работали? Как решали проблемы? Делитесь в комментариях.

Статья подготовлена по материалам The Guardian, Thoughtful Leader

Как научиться управлять любым сотрудником — Секрет фирмы

Всего получается 24 сочетания и 24 психотипа. Каждый получил имя в честь какой-либо исторической фигуры. Например, Наполеон — ВФЛЭ, это сильный волевой человек действия (В), глубоко практичный и материалистичный (Ф), скептик (Л) и человек с почти атрофированными эмоциями (Э). Наполеон скорее склонен принимать решения и идти напролом, чем анализировать и сочувствовать. Для руководителя сильная воля — значительный плюс. Но непробиваемая уверенность в себе и отстранённое отношение к окружающим могут обернуться проблемой.

Нет плохих типов: есть пазлы людей с разными личностными качествами. В зависимости от того, насколько они смогут гармонировать, настолько смогут и эффективно работать. Например, я управленец с волей на первом месте, поэтому стараюсь не брать в непосредственное подчинение менеджеров, у которых воля также в первой позиции. Рано или поздно наши воли начнут сталкиваться и «искрить»: споры будут проходить не в режиме достижения истины, а по принципу, кто кого перебодает. Гармония наступает тогда, когда позиции перекрещены — первая и четвёртая, а главное, вторая и третья. То есть люди со второй волей хорошо сочетаются с людьми с третьей волей. Вторая логика хорошо работает с третьей логикой.

Прелесть метода Афанасьева в том, что его можно использовать сразу после ознакомления с ним, достаточно внимательности и практики наблюдения за людьми. Постепенно привыкаешь определять, какие функции находятся в сильных, а какие — в слабых позициях.

Типы руководителей по Адизесу

Эксперт по эффективности бизнеса Ицхак Адизес создал метод, который помогает выявить качества руководящих работников и принять соответствующие кадровые решения. Он считает, что в бизнесе существует четыре типа менеджмента (и менеджеров). Для каждого этапа в жизни компании и для каждого направления работ доминирует свой тип руководителя, а вместе они создают идеальную команду:

1. Предприниматель способен придумывать и успешно внедрять новое, у него всегда много планов и идей. Предприниматели нужны на старте, они обеспечивают прорывы. Также они пригодятся, когда понадобится вести за собой команду в сложные времена. Но в корпорациях они могут быть деструктивны, потому что предпринимателю нужны эксперименты, а в большой компании ценится процессность. 2. Администратор — это тот, кого у нас обычно называют «крепкий хозяйственник». Он ориентирован на организацию процессов, поэтому без него никуда: кто-то должен вести операционку, договариваться с контрагентами, руководить секретарём. В стартапе такой человек может быть отличным замом предпринимателя. 3. Производственник увлечён исключительно созданием товаров и услуг, поэтому ему надо дать возможность спокойно пилить продукт, творить практически в вакууме. 4. Интегратор наводит мосты: он формирует единые ценности, объединяет команду и помогает всем договориться. Когда компания вырастает до 100–150 человек, как наша «Нетология-групп», эта функция очень важна. Особенно когда часть коллектива вошла в компанию единовременно — при слиянии, например.

Конечно, в каждом управленце есть задатки всех четырёх типов, вопрос — какой из них развит больше. Человек может быть на 10% предприниматель, на 5% администратор, на 10% производственник и на 75% интегратор. Полезно знать, как эти четыре функции распределяются в вас и в ваших управленцах. Порой анализ по Адизесу даёт возможность понять, что недостатки, с которыми вы бились в том или ином менеджере, — не недостатки вовсе, а яркое доминирование в нём одной из функций. И при некоторой коррекции должностных обязанностей или смене профиля работы этот менеджер покажет драматический рост эффективности: так, одном из проектов я перевёл директора по маркетингу в руководителя HR, и он показал себя лучшим интегратором, чем предпринимателем.

Пригодится этот метод и для постановки задач самому себе. Я прежде всего предприниматель и интегратор, довольно средний производственник и из рук вон плохой администратор. Разумеется, свои слабые стороны я стараюсь восполнить компетенциями коллег.

Модель спиральной динамики

В этой системе каждый этап личностного роста человека характеризуется определённым набором ценностей, убеждений, приоритетов. Это напоминает пирамиду Маслоу, только применительно к практической психологии. Уровни спиральной динамики таковы:

1. Бежевый — уровень каменного века, приоритет — выживание любой ценой. 2. Фиолетовый — человек полностью подчиняется интересам группы, приоритет — интересы сообщества. 3. Красный — жёсткий авторитаризм, «закон джунглей», приоритет — сильная личность как мерило всего. 4. Синий — подчинение власти и порядок, приоритет — система во всём. 5. Оранжевый — рационализм, частное предпринимательство, приоритет — собственное благо. 6. Зелёный — акцент на рациональном гуманизме, толерантности, стабильности, приоритет — прагматичный win-win. 7. Жёлтый — переосмысление жизни, сомнение в ценностях мира потребления, приоритеты — внутренняя гармония и гармония с миром. 8. Бирюзовый — уровень просветления до уровня Ганди и тибетских мудрецов. Встречается крайне и крайне редко.

Определение психотипа человека. Психотипы

Соционика — это интересная наука, которая позволяет классифицировать людей по типам на основе данных об их идентичности, психологических особенностях, общих привычках и привычках. Существует несколько классификаций, связывающих людей с теми или иными объектами.

После прохождения теста не стоит жить по этим канонам, отвергая все, что было близко. Не нужно воспринимать это слишком серьезно.Просто примите новую информацию, чтобы отметить, соответствует ли она окружающей действительности.

Как определить свой результат?

Используется тест для определения психической личности. Но если вы хотите получить максимально четкий и беспристрастный ответ, не воспринимайте это как очередное забавное тестирование в Интернете. Истину можно найти только при такой же искренности. Ваши ответы никуда не денутся, поэтому вы можете смело отвечать на все вопросы. Результат не нужно афишировать.

Примите участие в тесте в хорошем настроении. Вы не должны уставать, злиться или обижаться. Постарайтесь очистить разум от ненужных мыслей. Сосредоточьтесь только на экране. Выключите музыку или фильмы — ничто не должно отвлекать, даже на фоне.

Не пытайтесь слишком много думать о предстоящих вопросах. Выберите первый вариант, который пришел в голову. Не допускайте анализа типа «вот я бы так и сделал, но в такой ситуации правильнее». Бесподобный толчок и первая мысль, а не плод рассуждений.

Такое определение человека-психотика является наиболее точным. Вы не сможете выбрать себе типаж по принципу «что больше нравится». Вы не сможете подделать ответ.

Обратите внимание, что правильный тест содержит большое количество вопросов. На его прохождение придется выделить много времени.

Как определить результат другого человека?

Классификация психотипов людей — сложная наука, требующая вдумчивого анализа.Если вы хотите узнать, что за фамильяр, обычный тест не подходит. Они могут не захотеть его сдавать.

В этом случае внимательно изучите все варианты и выберите наиболее подходящий, связанный с поведением друга. Но для этого нужно хорошо знать выбранного человека!

Мужчины

Все мужские психотипы делятся на 16 категорий.

Джек Лондон (предприниматель). Невеальный оптимист. Чаще экстраверт. Склонен к проявлениям романтических чувств.У него деловая хватка и четкое чувство времени.

Штирлиц (администратор). Умный, сдержанный в эмоциях и одежде. Инициатива любит работу. Не ленитесь, предпочитает активность. Легко организовать рабочий процесс.

Гамлет (наставник). Изящно, быстро. Чрезмерно артистичный, в чем-то высокомерный. Он надевает яркую и необычную одежду. Козерог и себялюбие, лицемерие. Любит пафосные речи.

Хьюго (энтузиаст) . Оптимистично смотрит на мир.Готов помочь кому угодно, не дожидаясь ответа. Немного медленнее, но всегда широко улыбается. Пока последний скрывает отрицательные эмоции.

Робеспьер (аналитик) . Осторожно наступает на ваш путь, тщательно выбирает спутник жизни. Он ни от кого не зависит, защищает свою свободу. Он слишком сдержан и сух, не склонен к проявлению эмоций.

Максим Горький (инспектор) . Исполнительный и ответственный. Уважает дисциплину, склонен к перфекционизму.Других точек зрения не придерживается, упрям ​​и настойчив. Некоторые вопросы слишком щепетильны.

Достоевский (Гуманист) . Конфликт — миротворец. Ни с кем не ссорится. Приветливый, внимательный к деталям. Умеет прощать, верен своим идеалам. Не терпит одиночества.

Водитель (хранитель) . Обязательно и прилично. Отличается беспрецедентной оперативностью. Критикуется в его суждениях. Злопамен и рана, скрытая, долго держит обиду.

Дон Кихот (ищущий) . Очаровательный романтик, немного младенческий. Чисто в своих мыслях. Не причиняет зла ​​другим людям. Верит в мир во всем мире. Это слишком наивно, это не может что-то изменить.

Жуков (Маршал) . Сильный, стойкий, не ломается даже от сильных испытаний. Справедливый, мудрый, энергичный. Самолюбие, недоверчивое, давно привыкает к людям. Зависит от настроения.

Хксли (советник) . Общительный и эмоциональный.Легко находит подход к другим людям. Может стать настоящим другом. Ветрено и разговорчиво, некорректно. Не задерживайтесь в одном месте с несколькими людьми.

Наполеон (политик) . Активист во всех вопросах. Инициативен, действует по своему четкому плану без отклонений. Больно относятся к поражениям. Не извиняйтесь, не признавайте своих ошибок.

Бальзак (критик) . Планирует провести день с точностью до минут. Висячие и спокойные. Улучшен. Смотрит на все холодным взглядом.Обедест прагматичный. Не умеет понимать и утешать.

Габен (магистр) . Практичный, упрямый и скромный. Достигает целей. Любой ценой помогает близким и родственникам. Скрывает все эмоции и переживания. Не допускает эмоциональности в общении.

Есенин (Лирик) . Задумчивая, часто творческая. Постоянно в себе. Очень эмоционально и чутко. Неактивен, не лезет в серьезные дела. Очень ранен, помню злые слова.

Дума (посредник) .Красноречивый оптимист. Можете убедить любого перейти на вашу сторону. Слишком капризен и изумлен. Латынь не любит ответственности и важных заданий.

Женщины

Женские психотипы похожи на мужские. При определении дополнительно необходимо учитывать особенности, присущие слабому перекрытию.

А именно:

• Эмоциональность.
• Восприимчивость к оскорблениям.
• Общительность.

Эти особенности встречаются чаще всего.

Дети

Определение детского психотипа затруднено. Даже самый правильный тест способен дать неточный результат. Дети постоянно растут и меняются, жизненный опыт направляет их характер на правильный путь. Поэтому с возрастом тип меняется.

Тестирование можно проводить по достижении 5-7 лет, когда основные черты характера уже сформированы. Ответ искажается в подростковом возрасте под влиянием гормонального взрыва.

Для точного определения необходимо следить за поведением ребенка в коллективе, отношениями со старшими. Роль познания мира играют: общение, чтение или тактильное обучение. Посмотрите, как он относится к вашим указаниям и словам, исследуйте заложенную в нем систему властей.

Инструкция

Шизоидный тип людей отличается повышенной ответственностью и постоянством. Они живут в мире своих иллюзий, питают неминуемые надежды изменить свою жизнь.В общении слегка суховаты и формальны, предпочитают держать дистанцию ​​и неохотно говорят о себе. Они не следят за модой — предпочитают практичную, удобную одежду. Шизоиду можно встретить в угловатых движениях, монотонной и сдержанной речи. Обычно Мимика практически отсутствует. Круг друзей невелик, но надежен.

Hypertima отличает выносливость. Он предприимчив и склонен к рискованным действиям, ему нравится одновременно выполнять множество дел, и у них это есть.Обладает выразительным голосом и живой речью. Говоря,. Обычно у него развитое чувство юмора и может быть любая компания, ему нужна постоянная среда. У него много самых разнообразных увлечений, платья модные, но нераскрытые, есть вкус.

АСТЕНИК — чокнутый и щепетильный, но не любит проявлять инициативу. Легок в управлении и не склонен к амбициозности, исполнитель добросовестный и аккуратный, скромный, порядочный, амбициозный. Его увлечения, как правило, спокойные занятия — кроссворды, шахматы, чтение.Его одежда скромная и низкая. У него тихий голос, нечеткая дикция.

Статья по теме

Источники:

В природе не бывает двух одинаковых людей. У каждого свои психологические особенности. Именно они определяют особенности характера человека, его поведения, степень внушаемости. Однако есть несколько основных психологических типов, к которым относится большинство людей.

Инструкция

Пост за ваше поведение.Если вы совершаете действия, быстро принимаете решения, активно проводите свободное время, скорее всего вы или. И те, и другие имеют активную жизненную позицию, многого достигают своей настойчивостью (в первом случае) и обаянием (во втором). Если вы не видите ничего привлекательного в активной деятельности, а стабильность для вас на первом месте, то вы можете отнести себя к астеникам или шизоидам.

Подумайте, какой вид деятельности приносит вам больше удовольствия. Например, если вы любите общаться с людьми, всегда быть в центре внимания и не представляете свою жизнь без публики, то вы гипертония.Если вы очень любите и думаете, что никто не сможет лучше справиться с этой работой, то это признак экстероида. Именно для этого характерны эгоизм, гордость и чувство превосходства над остальными. Тихая и спокойная работа на одном месте привлекает астеников и шизоидов.

Все люди похожи, но в то же время каждый из нас индивидуален. Многие годы психологи пытались найти в характере людей определенные черты, по которым их можно было бы идентифицировать в группах.И сегодня существует несколько вариантов таких классификаций. Врачи выяснили, что пациенты, принадлежащие к определенным группам, более склонны к каким-либо заболеваниям, проявляют склонность к каким-либо действиям и аналогичным образом ведут себя в определенных ситуациях. Потому что темой нашего сегодняшнего разговора будут человеческие психотипы, общие характеристики людей на них.

Стоит отметить, что разные психологические школы могут по-разному определять психотипы. При этом большинство специалистов сходятся во мнении, что чаще всего люди представляют собой смесь нескольких психотипов.Но иногда можно встретить людей со схожими характерными особенностями психики, чертами, поведением и проявлениями. Большинство из нас — лишь пара-тройка основных типов личности, возможно, самые популярные из них. Но на самом деле существует довольно много разных психотипов, и разные ученые по-разному подходят к их определению. Рассмотрим один из вариантов классификации психотиков — по Леонгарду.

Психотипы людей — характеристика по Леонгарду

Тип гипертонии

Такие люди чрезвычайно активны и отличаются ярко выраженной общительностью.Они выглядят эмоционально и орфографически. В разговоре люди с таким психозом используют всевозможные выразительные средства: жестикуляцию, мимику и пантомиму. При разговоре они, как правило, уходят от первоначальной темы разговора и активно говорят о другом — выполненном абстрактном. Основные положительные черты таких людей: приятная энергия и инициативность, жизненный оптимизм, а также жажда активности (активности). Однако есть и отрицательные черты личности: легкомыслие, склонность к экстравагантным действиям и конфликтам из-за несерьезного отношения к своим обязанностям.Таким людям с трудом может потребоваться придерживаться правил, выполнять однообразную работу, также они плохо переносят одиночество.

Тип распределения

Такие люди замкнуты в себе, чувствуют дискомфорт в больших и шумных компаниях. Они избегают конфликтов и не склонны их заводить. Люди с далеким типом личности маловероятны и отличаются повышенным чувством справедливости. Они рабы, друзей практически нет. Люди с этим психотипом — отличные работники монотонной и рутинной деятельности, они смотрятся неприкрашенными, медленными и пассивными.

Циклоида Тип

С таким психотиком люди полностью находятся под влиянием настроения, которое они могут менять буквально с тенденцией ветра. Если у них отличное настроение — они становятся общительными и эмоциональными, а если плохое — замкнутыми и раздражительными. У них могут быть признаки описанных выше типов: гипертоническая или отдаленная.

Возбудимый тип

С таким типом людей люди угрюмы, замкнуты и замкнуты.У них заторможенность реакций, склонность к грубости и храбрости. Такие люди часто могут вступать в конфликт и даже могут стать их главными зачинщиками. Команду обычно недолюбливают в коллективе и даже в лицо. В семье люди с такими психотиками деспотичны и сильны. Однако находясь в спокойном эмоциональном состоянии, такие люди отличаются аккуратностью, любят животных и детей. Но в состоянии возбуждения они становятся вспыльчивыми и перестают контролировать себя.

Тип застрял

Такие люди склонны к молчанию.А в общении выглядят ужасно занудно и любят читать мораль. Они могут спровоцировать конфликты и стать самыми ужасными начальниками. Такие люди привыкли и к себе, и к завышенным требованиям окружающих. Их отличает целеустремленность, инфантильность, ревность и гордость.

Педантичный Тип

Такие люди бюрократы и педанты. Они легко уступают лидерство другим и не любят «выпирать». С таким психотиком люди стремятся сделать из дома любимых в доме.Они становятся отличными деловыми партнерами — серьезными и надежными, но в других ситуациях выглядят ужасными занудой и формалистами.

Тип тревоги

Это всегда депрессивные люди, не склонные к инициативе, пассивные и несгибаемые. Во время конфликтов они пытаются найти поддержку и поддержку. Такие люди довольно дружелюбны и самокритичны, но их часто недолюбливают в коллективе.

Эмоциональный тип

Такие люди любят общаться исключительно с избранными, которые понимают друг друга буквально с Полуслова.Они стараются сохранить все обиды и эмоции, умеют сравнивать неприятности других людей, обладают чрезмерным чувством собственности и высоким постоянством. Основная отталкивающая черта их характера — излишняя чуткость и слезливость.

Демонстрационный тип

Эти люди стараются всегда быть в центре внимания, желая лидерства, похвалы, а также авторитетов. Они выглядят мягкими и общительными, но могут «вставить нож в спину». Их смело можно назвать крупными интриганами и собравшимися гувернерами.В своей работе они могут принимать нестандартные решения, но отличаются эгоизмом, хвастовством и лицемерием.

Возвышенный тип

Таким людям свойственна высокая контактность и общительность. Они заядлые спорщики, но не склонны вступать в открытые конфликты. Такие люди кажутся особенно романтичными, они быстро и часто влюбляются, но также быстро охлаждают объект страсти. Но в то же время при экзальтированном психотипе индивиды обычно сильно привязаны к своим родственникам, проявляют способность сравнивать чужие неприятности.Такие люди особенно одновременны с порывами ветра, они часто создают панику в ровном месте.

Экстравертный тип

Такие личности часто окружены значительным количеством людей, могут отказаться от лидерства, но отличаются особой словесностью и даже болтливостью. Но в то же время личности с психотиками-экстравертами могут внимательно выслушивать собеседника, выполнять различные просьбы и приказы. Подвержены чужому влиянию, склонны к легкомысленным и даже необузданным поступкам, любят развлекаться и развлекаться по-разному.

Тип интроверта

Такие люди — полная противоположность предыдущему психотипу. Они мыслители и философы, выглядят замкнутыми и крайне редко бывают на разных шумных сборищах. Они абсолютно не склонны к конфликтам, если не посягают на их личное пространство. Такие личности редко привязаны к людям, проявляют упорство в своих убеждениях, имеют свою точку зрения на все и упорно ее отстаивают. Их главные положительные качества — сдержанность, а также принципиальность.

Популярное лечение

Некоторые особенности психотипов сами по себе доставляют много неудобств. Так что склонность к конфликтам, агрессивность и нервозность могут вызвать проблемы в работе и личной жизни. Также помешать нормальной жизни могут также депрессивность, чрезмерное беспокойство и заметность. Справиться с такими характерными характеристиками очень сложно, но в некоторых случаях рецепты народной медицины могут принести пользу.

Для устранения или уменьшения беспокойства, агрессивности и нервозности можно периодически пить мятный чай или настой мяты.Из чайной ложки измельченных листьев получается стакан чистой воды. Такое средство приготовьте на огне минимальной мощности в течение десяти минут. Готовый напиток расправить и пить по полстакана дважды в день. Этот чай можно подсластить медом.

Для улучшения настроения, устранения нервозности и агрессивности можно приготовить лекарство на основе березовых листьев. Сто граммов измельченных молодых листьев на полдлины залить теплой, предварительно прокипяченной водой. Настаивать такое лекарство шесть часов, после процедить, очистить от кожуры растительное сырье.Принимать готовый напиток по полстакана трижды в день незадолго до еды.

При постоянной депрессивности, пассивности и высокой слезоточивости можно приготовить лекарство на основе следующего сбора. Соедините равными долями тимяна, зверобоя, а также тысячелистника, киттника и ягод лимонника. Четыре столовые ложки такого сбора заварить полупериод только кипятком и настоять в термосе в течение часа. Каркасный напиток пьют по полстакана утром и вечером.

Обладая информацией о психотипах и их особенностях, вы будете знать, чего можно ожидать от человека и как лучше с ним общаться.

У психологов есть анекдот, который наглядно показывает, как ведут себя представители пяти психочипов в психогитометрии: подошли пять автобусов, в которых необходимо перебить представителей всех 5 фигур.
Круги — они весело пролезли в автобусе, Балаген, поддев друг друга, бросились втроем на сиденья, в итоге получили больше, чем нужно.
Треугольников — все старались отодвинуть друг друга, и они садились один за другим, стараясь занять лучшие места в начале автобуса и явно одно на два места, в результате их поместили в два раза меньше, чем места в автобусе.
Квадратов — дисциплинированные вошли, аккуратно поспешили, четко выполнили инструкции, доставили минимум хлопот.
Прямоугольники — пришлось заехать в автобус, кто-то боялся зайти, кто-то заблудился на вокзале, кто-то не знал, как войти и попросил уточнить его, больше всего времени ушло на их рассадку.
Зигзаги — забрались в автобус со всех сторон, кто-то через окно, кто-то через люк в крыше, тоже завекс, который, сколько, начал давать советы водителю, как лучше водить автобус, начал обменяться идеями, что можно улучшить этот автобус.
Эта шутка ясно и быстро показывает все пять психочипов, которые создала Сьюзан Деллингкер, американский психолог. Свою теорию она назвала психогеометрией, поскольку все ее психотипы связаны с одной из основных геометрических фигур. МирСоветов вместе с вами попробует разобраться в психогеометрии и посмотреть, как быстро определить психотип.

Маленький тест

Как тот или иной человек может принадлежать к какому типу психогеометрии? Дайте ему лист бумаги и ручку и попросите три геометрические фигуры из пяти основных (квадрат, треугольник, круг, зигзаг, прямоугольник).Первая нарисованная фигура — это основной психотип человека, две другие — лишние. По мнению психологов, люди редко бывают ярко выраженными психотиками, чаще всего это смешанные типы с преобладанием одного основного типа. Например, выноска — треугольник, а внутри — консервативный квадрат. Или мягкий круг, а вторая фигура этого человека — творческий зигзаг.
Подобный тест можно провести с близкими или друзьями, а также с коллегами. Подходит для собеседования при приеме на работу.Но что, если вам нужно быстро определить психотип собеседника, например, клиент или покупатель, чтобы знать, как с ним общаться, взаимодействовать, предлагать определенные услуги или товары? В этом случае попросить нарисовать фигуры на бумаге не получится. Затем необходимо знать основные черты пяти психотипов, каждый из которых соответствует своей геометрической форме.

Треугольник

Это лидеры во всех сферах жизни, бизнеса, политики. Как правило, у многих менеджеров главной фигурой в психогеометрии является треугольник.Как их определить? Они дорогие и со вкусом одеты, любят пафосные и статусные вещи, престижные автомобили. У них есть новейшее компьютерное оборудование и мобильные телефоны. Любят элитный алкоголь, сигары. Рабочее место — дорогая меблировка, со статусной фурнитурой. Ценность качества во всем. Их речь мощная, с элементами приказов, быстрая и ясная. Им не нравится, когда они возражают. Они считают, что они лучше других по многим показателям и лучше понимают другие. Быстро принимаю решения, умею брать на себя ответственность за эти решения.Для них важно быть очень информированными. Ловите информацию на лету, вы знаете, как с этим бороться. Часто делайте сразу несколько дел. Их слабость в ненужном деспотизме и тщеславии.

Квадрат

Консервативные и аккуратные педанты. Их часто можно встретить среди бухгалтеров, чиновников, администраторов, деловых людей. Они всегда опрятны и чисто одеты, бреются, причесываются, обувь изучается. Одежда не всегда модная и стильная, но практичная и удобная. Рабочее место чистое, в синяках, все на своих местах.При выборе автомобиля руководствуемся максимальной практичностью и экономичностью. Послушны, уважительно относятся к представителям власти, четко соблюдают правила, нормы, приказы, инструкции. Мог работать с различными документами и номерами. Внимательны к мелочам. Исполнительный и надежный. Если они преданы делу, они выполнят его вовремя, даже если им придется жертвовать свое личное время. Речь спокойная, без эмоциональных всплесков, бывает немного нудно. Их слабое место — психологические взаимоотношения и различные интриги.

Круг

Общительный, веселый, общительный. Если у вас в работе «Душа компании», то это как раз круг в психогеометрии. Общение для них — высшая жизненная сила. Любят заниматься общественной работой, собирать деньги в дни рождения и другие мероприятия, организовывать различные мероприятия, корпоративы, вечеринки. Они могут «плакать в жилетку», они всегда поймут и выслушают, а также дадут совет. Круги — врожденные психологи, прекрасно разбирающиеся в тонкостях человеческих взаимоотношений.Оптимистичный и эмоционально устойчивый. Они самые активные посетители социальных сетей. Рабочее место — часто беспорядок, в котором они долго что-то ищут, ведь материальный мир для них не так важен. На столе — фотографии семьи или друзей, множество сувениров. Одежду предпочитают мягкую и удобную, например, теплые вязаные свитера, нежные блузки и т. Д. Именно на кружках чаще всего бывают домашние животные, с которыми они охотно бывают. Машины небольшие, ярких цветов, внутри украшены различными зверюшками, подушками.Речь эмоциональная, с множеством оттенков и нюансов, обожаю юмор, анекдоты, взрывы. Их слабость в том, что они могут быстро попасть под чужое влияние и иногда зависят от мнения других.

Зигзаг

Это наиболее творческий психотип. Оригинальные и креативные, буквально фонтанирующие новые и интересные идеи. Это изобретатели и творческие личности, для которых важнейшей жизненной ценностью является творческая самореализация. Они нестандартны во всем, начиная от манеры одеваться и заканчивая рабочим местом.На рабочем столе — у них еще один кавардак, но при этом они в нем прекрасно разбираются, всегда быстро ищут нужную бумагу или предмет. Речь — быстрая, зажигательная, они бросаются много говорить, при этом их волнует, поняли ли они их вообще. Иногда, если они их прервут, они даже удивятся, почему они прекратили свою пламенную речь. Одежда — либо странная, либо неопрятная, потому что они не хотят тратить драгоценное время своей жизни на такую ​​ерунду, как одежда.Либо второй вариант подчеркнут театральность, чистота, нестандартность. В мире моды, шоу-бизнеса, кино — много зигзагов. Они законодатели новой моды. Им нравится обращать внимание на что-то необычное. Их уязвимость в том, что они слишком изменчивы и непоследовательны.

Прямоугольник

Самая нестабильная фигура психогеометрии. Почти все они дети, как и другие фигуры, когда они находятся в стрессе. Хотя некоторые люди настолько инфантильны и зависят от чужого мнения, что многие годы остаются прямоугольниками.Это показатель роста, определенный этап в жизни человека. Прямоугольники многого не знают или не понимают, их чаще задают вопросы, они любопытны и очень интересны им. Они охотно выслушивают различные объяснения, ходят на экскурсии, читают мнения и комментарии других людей. У них часто нет своего мнения, они с радостью примут мнение других людей. В одежде — меняйте стили в одежде, постоянно кого-то копируя. Рабочее место — может меняться, утром — порядок, вечером — беспорядок на столе.Автомобили — покупают, четко следуя принципу «что в остальном». Часто переоценивают или недооценивают собственные силы. Когда остальные фигуры в психогеометрии переходят в стрессовое состояние, они становятся нестабильными прямоугольниками: неопределенными, колеблющимися. Например, сильные и мощные треугольники начинают напиваться, квадраты становятся хаотичными и неточными, круги замыкаются в себе и молчат, а зигзаги сидят на стуле и смотрят в потолок или в окно, а делать не хотят. что-нибудь.
Итак, Мироветов рассмотрел пять фигур в психогеометрии с их основными и отличительными чертами. Теперь вы можете быстро определить среди своих друзей, близких и коллег, кто из них к какой психотической внешности относится.

Тест: узнайте свой психотип за 4 шага

Предлагаю пройти тестовые семинары и определить, какое полушарие мозга вы ведете. Так каких людей вы чувствуете или, может быть, левый лист? При всей простоте теста на практике это очень точный способ определить свой характер.

Тест на психотип.
Практикум по определению ведущего полушария.

Пройдите семинар-тест из 4 простых экспериментов, чтобы определить свой психотип в зависимости от предпочитаемого типа действия.

При прохождении теста сосредоточьтесь на рисунке.

Результаты отдельных тестов и семинаров можно объединить в общую формулу, где P будет означать правое полушарие, L. — левое.

Назначьте нужную букву каждому из 4 экспериментов и запишите результаты в том же порядке, что и в тесте.

Вопрос № 1.

Свяжите пальцы рук, и вы заметите, что один и тот же палец всегда оказывается наверху, если левый эмоциональный, правый — преобладает аналитический склад ума.

Вопрос № 2.

Попробуйте «прицелиться», выбрав себе цель и глядя на нее через своего рода муху — карандаш или ручку. Попробуйте поочередно закрыть глаза. Поводок — это тот глаз, при закрытии которого картинка сдвигается. Правый ведущий глаз говорит о твердом, настойчивом, более агрессивном характере, левый — о мягком и покладистом.

Вопрос N 3.

Если при сплетении рук на груди получается левая рука, то вы способны на кокетку, правая — склонны к простоте и простоте.

Вопрос № 4.

Когда вы аплодируете, одна рука хлопает по другой. Если правой рукой удобнее хлопать в ладоши, можно говорить о решающем характере, левой — вы часто сомневаетесь, прежде чем принять решение.

Результаты тестового семинара:

Расшифровываем ваш 4-х буквенный код, который получился в результате опыта из букв P и L, и определяем как сочетание работы полушарий мозга влияет на психотип человека. персона.

PPPP — Характеризуется консерватизмом, ориентацией на общепринятое мнение (на стереотип). Вы не любите конфликтовать, спорить и ссориться.

PPL — Отличительная черта вашего персонажа — нерешительность.

PLLP — Отличается кокетством, целеустремленностью, чувством юмора, артистичностью. В общении с вами нужны юмор и решительность. Очень игривый тип персонажа. Этот тип женщин встречается чаще всего.

PPll — Редкий тип персонажа. Мягкий. Есть некоторое противоречие между нерешительностью (аплодисменты слева) и твердостью характера (правый глаз).

ПЛПП — Тип характера, сочетающий аналитический склад ума и мягкость. Чаще встречается у женщин — типа «деловая женщина». Медленное привыкание, осторожность, терпимость и некоторая холодность в отношениях.

Plm — Слабый и самый редкий тип персонажа. Обладатели такого характера беззащитны, подвержены различным воздействиям.Обычно встречается у женщин.

LPPP — Эта комбинация встречается очень часто. Основная черта эмоциональности в сочетании с недостаточной усидчивостью.

LLPL — Отличается мягкостью, наивностью. Требуем особого внимательного отношения к себе — типа «Маленькая королева».

ТОО — Вам присущи дружелюбие и простота, некоторая разбросанность интересов, склонность к самоанализу.

LLPL — В вашем персонаже преобладают простота, мягкость, доверчивость.Очень редкий тип характера, почти не встречающийся у мужчин.

LLLP — Вы эмоциональный, энергичный и решительный человек, но часто не принимаете решений, которые приносят серьезные осложнения. Дополнительный тормозной механизм очень важен. Мужчины с таким характером менее эмоциональны.

Lllle — У вас характерные выходки. Способен по-новому взглянуть на старое. Характеризуется эмоциональностью, эгоизмом, упрямством, иногда переходящим в замкнутость.

LLLP — Самый сильный тип персонажа.Тебя сложно убедить. Вы вряд ли сможете изменить свою точку зрения. Но в то же время вы энергичны, упорно добиваетесь поставленных целей.

LPll — Вы настойчиво добиваетесь своих целей. Обладатели этого персонажа — люди бескомпромиссные, убедить их порой невозможно. Склонны к самоанализу, с трудом находят новых друзей.

PLLP — У вас легкий характер. Вы с радостью умеете избегать конфликтов, любите путешествовать.Легко найти друзей. Однако вы часто меняете увлечения.

Plld — Вам присущи непостоянство и независимость, желание все делать самому. Умение анализировать помогает успешно решать сложные задачи. Обычно вы кажетесь мягким, но становитесь требовательным и даже жестоким, когда дело касается бизнеса.

основных черт личности Гибсона. Подробное руководство по психотипам. Классификация психотипов личности в зависимости от темперамента

Все мы знаем, что приветствует одежда, что первое впечатление важно.Но самое главное — чувствовать себя комфортно и уверенно в этой одежде и образах.

Наша личность оказывает большое влияние на то, как мы выбираем одежду и какой имидж создаем. В какой-то степени мы то, что носим. Мы чувствуем себя комфортно и уверенно только тогда, когда знаем, что они обращают внимание на вас, а не на то, что мы носим. Всего существует пять типов людей со своими внутренними пристрастиями в одежде, своей зоной комфорта. Это не стилевые типы, а предпочтения, зависящие от характера и личности!

1 классический

2 Драматический

3 Романтика

4 натуральный

5 Гамин

Каждый психотип имеет определенные характеристики, влияющие на выбор одежды, прически, макияжа и даже маникюра.Определив свои предпочтения в одежде, вы сможете лучше понять, что вам подходит и в чем вы будете чувствовать себя наиболее комфортно, станете увереннее в себе! В человеке может присутствовать как 1 психотип, так и несколько, но некоторые всегда будут доминировать. Итак, поговорим подробнее о каждом психотипе.

Если вы еще не определились со своим психотипом, пройдите мой тест.

Классический психотип

Консервативный, рациональный, спокойный и организованный.

Часто это бухгалтеры, врачи, учителя, юристы, военнослужащие, государственные служащие.Классика производит впечатление спокойного и уверенного в себе человека, часто по натуре сдержанного и консервативного. Организованный, контролирующий себя и ситуацию, трудолюбивый, старается соответствовать придуманным им высоким стандартам. Перфекционист. Она предпочитает выглядеть скромно, но со вкусом. Делает выбор в пользу вневременной классики, для него качество важнее количества. Любит простые модели, которые не выйдут быстро из моды. Стремится к тому, чтобы одежда всегда соответствовала окружающей среде и роду занятий.Любит хорошо скроенную, лаконичную одежду. Классику отличает классическая прическа. Это могут быть прямые волосы, каре или волосы, собранные в пучок или хвост. Макияж по классике очень легкий, дневной. Маникюр в прозрачных или нейтральных тонах, на вечер может быть красный.

Главная особенность классика: он может выглядеть дорого и стильно в простой и лаконичной одежде, которая будет скучно смотреться другому человеку.

Классик имеет и риск — выгляжу слишком старомодно, консервативно, старше своего возраста.

Психотип драматический

Эффективный, сильный, предприимчивый, необычный.

Их можно встретить в разных сферах деятельности. Драматург производит впечатление человека яркого и эмоционального. Он уверен в себе, но это не мешает ему улучшать свои физические характеристики с помощью тренажерного зала и пластических процедур. Любит привлекать внимание и быть в центре внимания, а также эпатировать публику. Драме нужен яркий стиль, который производит впечатление.Он не любит стандартные комбинации одежды. Он всегда экспериментирует с разными цветами, фактурами, изобретателен и часто считается законодателем моды. Любит одеваться для особых мероприятий. Прически разнообразны, агрессивны, часто меняют цвет и форму волос, возможны асимметричные стрижки и выбритые виски. Всю жизнь экспериментирует над собой, как со стилем, так и с внешним видом! Дневной макияж — драма, похожая на вечерний, маникюр всегда яркий или черный.

Главная особенность драмы: на него всегда обращают внимание, даже в повседневной одежде.

У драматурга риск — смотреть пошло и неуместно!

Рекомендация стилиста для драматического — сохраняйте чувство меры и следите за тем, чтобы ваша одежда соответствовала случаю! Также помните, что ваша самоуверенность может быть принята другими за высокомерие, поэтому улыбайтесь!

Психотип Романтический

Творческая, эмоциональная, чувственная, сложная натура.

В основном это люди из творческой среды — художники, музыканты, поэты, фотографы, дизайнеры интерьеров, возможно, рекламодатели.Романтик производит впечатление эмоционального человека с тонкой душевной организацией. Романтик дружелюбен, чуток и обладает развитой интуицией. В одежде предпочитает отражать свою романтику, любит струящиеся ткани и мягкие линии кроя, уделяет внимание пастельным тонам, любит экзотику и этнические стили. Особое внимание она уделяет аксессуарам и украшениям. Для романтика важны тактильные ощущения. Макияж и маникюр могут быть нейтральными или яркими.

Главная особенность романтика: он любит украшать себя, поэтому в его гардеробе огромное количество украшений.Романтик тоже очень гармонично и нежно смотрится в цветочных принтах.

Романтика имеет риска выглядеть смешно, особенно на работе! А еще есть риск выглядеть добродушной старушкой, если использовать цветочные принты через 50 лет!

Рекомендация стилиста для романтики — не забывайте, что если ваша работа требует строгого стиля, то ваша одежда должна ему соответствовать, а красивые романтические наряды оставлять для дома и отдыха. По достижении определенного возраста ваша романтическая натура может проявляться в фактурах тканей, а не в цветочных принтах!

Психотип натуральный

Спокойный, простой, удобный, немного равнодушный.

Сфера деятельности этих людей может быть разной. Часто это технические специалисты — инженеры, программисты, может быть, спортсмены. Люди природного психотипа легко и просто относятся к жизни. Они откровенны, приветливы, полны энергии. Мода их совершенно не интересует, и ради красоты они никогда не пожертвуют комфортом. Они выбирают одежду, приятную к телу, из натуральных тканей и не сковывающую движений. Часто выбирают лен и другие мятые ткани, поскольку их не нужно гладить.Вообще, физическое лицо не любит ухаживать за одеждой. Они очень любят удобную обувь без каблука или на невысоком каблуке. Натуральный макияж не имеет, он может быть только по случаю. Есть маникюр, но прозрачный или без лака. Если натуральному необходимо соответствовать дресс-коду, то он остановит свой выбор на классической одежде!

Основная черта натуральности: не любит и не носит украшения и аксессуары, любит простой минимализм.

Естественный имеет риск выглядеть неопрятно.

Рекомендация стилиста для натурального — не жалейте потраченного времени на поддержание чистоты и порядка. Следите за модой, чтобы не выглядеть в спортивной одежде, ведь с 90-х или 2000-х мода продолжается, меняется даже форма кроссовок. Поэтому не отставайте!

Психотип Гамин

Грациозная, энергичная, позитивная, всегда молодая!

Они находятся в различных сферах деятельности. Люди очень энергичные, несмотря на свой хрупкий характер, волевые.Этот психотип сочетает в себе романтику, классику и естественность. Как правило, самого большого роста, с детским лицом и большими глазами. Здесь не обойтись без примера — Одри Хепберн, Одри Тоту, Твигги, Том Круз.

У Гамина всегда был невысокий рост, изящная фигура, миниатюрное телосложение. Внешне они могут показаться хрупкими, но на самом деле личность волевая, с характером! Гамин веселый, позитивный и очень энергичный. Любит изящные вещи, пастельные и даже яркие цвета, часто выбирает детские принты, например, может выбрать футболку с микки маусом! Любит бантики, горошек.Не будет неудобств ради красоты! Для него важнее комфорт, но при этом он следит за модой и любит использовать в своем гардеробе самые разные новинки из молодежного гардероба. Предпочитает удобную обувь, так как много перемещается. Прически часто бывают короткими и короткими. Маникюр разнообразный, в зависимости от настроения, но только не черный.

Главная особенность психотипа Гамина в том, что он всегда выглядит моложе своего возраста, независимо от возраста.

Риск для гамин — выглядеть несерьезно!

Все население планеты можно разделить на определенное количество групп, отличающихся друг от друга по характеру своего поведения и реакциям на раздражители окружающей среды.Умение определять психотипы человека поможет максимально раскрыть потенциал человека, предусмотрительно избегая острых противоречий. Эти знания незаменимы руководителям трудовых коллективов и частным предпринимателям.

Психотип — что это?

Отличительные особенности поведения человека, его отношение к жизни, событиям, реакция на раздражители формируют определенный тип личности. Конечно, все люди разные, но их восприятие мира и взаимодействие с другими определяется характеристикой каждого психотипа.

Такой стереотипный подход был использован в псевдонаучном понятии — соционике. Пройдя тест на психотип и ответив на простые вопросы, каждый человек может проверить, насколько он соответствует тому или иному типу. Нельзя полностью гарантировать, что сразу несколько типов не могут ужиться в одном человеке. социальное поведение … Процент таких уникальных личностей не так велик, поэтому можно считать ошибкой, которую допускает соционика в своих определениях.

Психотипы не формируются воспитанием или образованием.Эта разница заложена человеком с самого начала и остается неизменной на протяжении всей его жизни. Более того, это навязывает ему черты жестов, мимики, внешности. Именно поэтому каждый может встретить в другом уголке планеты человека, разительно похожего на него. Люди будут разными: могут отличаться язык, цвет кожи, рост или вес. В этом случае будет видна схожесть черт лица, взгляда, жестов, возможно, даже манеры речи. Это обстоятельство позволяет разделить человечество на группы, обладающие свойственными только им психотипами личности.

Различие психотипов по полу

Пол накладывает на личность совершенно иное восприятие действительности. Ни для кого не секрет, что женщины более внимательны к деталям и окружающему миру, они все замечают и запоминают. В то же время они часто не могут увидеть всего за деталями и увидеть полную картину.

Мужчины, в отличие от них, имеют возможность смотреть на мир более широко, что дает им возможность анализировать проблему более глобально.При этом они просто равнодушны к деталям и не замечают, что умиляет дам.

Это различие накладывает свой оттенок на психотипы женщин. В результате все они могут быть усилены следующими отличиями:

• Вечная мать. Такие женщины всегда о ком-то заботятся и присматривают. Они занимают лидирующие позиции в семье.
• Активист. Они предпочитают жить для себя. Это сильные и независимые женщины, требующие внимания и заботы.
• Альтруист. Свой мир она строит вокруг любимого мужчины, интересы которого для нее на первом месте.
• Дочь. Этот тип не может быть без заботы и опеки. В жизни преобладают исключительно их интересы. Обычно испорченный.

Психотипы мужчин также имеют дополнительный цвет в зависимости от пола:

• Отец. Он все держит под контролем. Требует беспрекословного послушания в семье. Избегает признания ошибок и компромиссов.
• Активист. Он ищет выгоды везде и во всем, в том числе и в браке. Любит риск. В приоритете ваши желания.
• Альтруист. Руководитель бизнеса, для него семья на первом месте. Окружает ее своей заботой и вниманием.
• Сын. Эгоистичный и эгоистичный — вечный ребенок. Живет одним днем, склонен к расточительству.

Определение психотипа

В 1968 году немецкий профессор психиатрии Карл Леонхард разработал классификацию основных характерных черт личности.С тех пор соционика начала формироваться. Психотипы личности можно определить путем проведения тестов. Вопросы, не связанные друг с другом, позволяют выявить особенности поведения человека. Чем больше вопросов будет в тестах, тем точнее можно будет определить особенности человеческого поведения. А также его принадлежность к тому или иному типу. В среднем стандартные тесты содержат более 80 вопросов.

Ниже мы рассмотрим основные психологические группы, которые были сформулированы советским психиатром Андреем Личко.Внимательно изучив предоставленную информацию, каждый сможет самостоятельно выяснить, к какому психологическому типу он предрасположен. И для этого не нужно проходить утомительный тест на психотип.

Paranoid

Носители этого типа обладают высокой целеустремленностью. Преследуя цель, они способны проявлять пренебрежение интересами окружающих их людей. Уже с юных лет, определив для себя главную задачу в жизни, они готовы пренебречь собственным благополучием, отказаться от многих жизненных радостей ради выполнения своих планов.

Обычно носителями этого психотипа являются очень энергичные и независимые люди. При контакте с окружающими проявляют повышенную категоричность, что может обидеть или унизить собеседника. Кроме того, таким людям обычно свойственна повышенная раздражительность, которая легко переходит в гнев. Они не сострадательны к другим и склонны к авторитарности.

Из-за преобладающих черт характера они предпочитают индивидуальную работу, когда нет необходимости оглядываться на команду в своих решениях.Такие люди очень изобретательны при решении сложных вопросов. В их головах легко рождаются большие проекты и идеи.

Эпилептоид

С раннего детства такие люди проявляют повышенную аккуратность и бережливость по отношению к окружающим их предметам. Они надежны и эффективны. Для них опоздание на встречу похоже на смерть. Умеют активно отстаивать свою позицию. Обидчику не стоит надеяться, что эпилептоиды оставят свою уловку без ответа.

Они настоящие друзья.Случайных знакомств у них практически не бывает. Однако они не способны простить измену.

Они консервативны и энергичны. Они организуют и организуют не только вещи вокруг себя, но и людей. При этом они делают это энергично и целенаправленно. В экстремальных ситуациях не набираются смелости. Такое качество в повседневной жизни выражается в насильственном проявлении гнева по самой незначительной причине и нетерпимости к мелким ошибкам или недостаткам.

Hypertim

Для психотипа характерны неиссякаемый оптимизм, щедрость, энергия и жизнерадостность при любых обстоятельствах. Такие люди могут проявлять дружелюбие, легкомыслие и склонны к ненужным рискам. При этом они дезорганизованы, а поверхностное отношение ко всему делает их неспособными к монотонной рутинной работе, требующей повышенной концентрации.

Одиночество и безделье делают их подавленными. Возможно, поэтому они являются центром любой компании, делая встречи с друзьями бесконечным развлечением.

Несмотря на свою склонность к авантюризму, они проявляют благотворительность и доброту по отношению к другим. Они не держат зла ​​за нанесенные им обиды, очень быстро и полностью забывают о них.

У гипертимов свойственно имитация грубого и производительного труда. Удивительно, но это качество помогает им успешно продвигаться по карьерной лестнице, несмотря на поверхностное отношение. Они прекрасные инициаторы новых проектов и направлений. Но как только бизнес выйдет на стабильный размеренный курс, Hyperthymes при первой же возможности покинет это занятие в поисках нового.

Истероид

Люди, принадлежащие к этой психологической группе социоников, хотят всегда быть в центре внимания. Врожденная тяга к демонстративному поведению заставляет этих людей добиваться желаемого любым способом. Для них неважно, в каком оттенке будет их слава. Носители этого типа способны на интриги и лицемерие. Имейте высокую самооценку. Неоправданный риск для них — это, прежде всего, игра на публику.

В то же время они обладают качествами, присущими другим психотипам.Истеричного человека можно охарактеризовать следующими качествами:

• Настойчивость и активность.
• Инициатива.
• Коммуникабельность, незаурядные организаторские способности.

Это люди, отмеченные талантом. Многие люди реализуют себя в творческих профессиях.

Шизоид

Обладают выдающимся аналитическим умом. При этом они замкнуты, ведут неспешный и отстраненный образ жизни. Контакт с небольшим кругом избранных людей, как правило, старшего возраста.Они могут добиться успеха, так как изначально наделены способностями и талантом. У них свой взгляд на обычные вещи, который отличается от общепринятой оценки. Они любят одиночество, но им нужен хотя бы один человек, который их поймет и примет.

Психастеноид

Это подозрительные и неуверенные в себе люди. Они постоянно переживают за свою жизнь и судьбу окружающих, близких. Обладатели самых разнообразных фобий: от боязни темноты до паразитов.Боятся ответственности и принятия решений.

Они добросовестны и старательны, надежны и самокритичны. Они способны опасаться будущего, которое придумывают сами. Это уникальная особенность, которой не хватает другим психотипам.

Чувствительный

Чувствительный и впечатлительный, бездельник. У них спокойствие, чувство долга, дисциплинированные и ответственные люди. Они требовательны и объективны по отношению к себе, но при этом способны к самоуничижению.Они добрые и внимательные к окружающим.

В чрезвычайных обстоятельствах они сбиваются с толку и теряют самообладание. Хорошие отношения с другими — для них приоритетное правило.

Hypotim

Отличительной чертой этого типа является постоянное проявление неудовлетворенности по любому поводу. Уязвимый и обидчивый, очень подозрительный. Поэтому к другим относятся осторожно, постоянно ожидая от них какой-либо угрозы. Предпочитают замкнутый круг общения, домоседы.

Люди этого типа любят постоянно жаловаться на жизненные обстоятельства или рассказывать истории о сложных жизненных ситуациях. Поэтому, несмотря на постоянные претензии к окружающим, они остро нуждаются в них.

Конформный тип

Они легко подпадают под влияние и зависимость от других людей. Они неспособны к критике. Они предпочитают все среднее — взгляды, поведение, одежду и т. Д. Ввиду полной непоследовательности обладатели конформного типа никогда не конфликтуют с окружающими.Они дружелюбны и эффективны. Легко установить контакт. Кардинальное изменение устоев жизни для них невыносимо.

Неустойчивый тип

Конформный и нестабильный человеческие психотипы имеют много общего. Разница между последними в непостоянстве во всем. Такие люди болтливы и всегда суют нос в свои дела. Они быстро теряют интерес ко всему, с чем сталкиваются. Эти люди предпочитают жить настоящим и не могут думать о будущем.

Asthenic

Этих людей обычно что-то раздражает большую часть времени. Их отличает низкая жизнеспособность и плохая запоминаемость. Безынициативность характерна из-за постоянного беспокойства и боязни ошибиться.

При этом аккуратные, исполнительные, скромные и дисциплинированные. Боятся близких отношений, но дружелюбны и быстро забывают обиды. Им свойственна большая привязанность к вещам.

Лабильный тип

Малейшая отговорка способствует резкой смене настроения. Обладают нежностью и чуткостью. Искренние и отзывчивые люди. Людям, которым свойственны такие психотипы поведения, свойственны раздражительность и вспыльчивость. В то же время у них сильно развита интуиция, и они умеют хорошо понимать характер других.

Циклоида

Они активны, общительны, веселы. Настроение таких людей постоянно меняется вне зависимости от окружающего мира.Также им свойственна раздражительность, непоследовательность в своих действиях и суждениях. Остро воспринимают критику, хотя понимают свои недостатки. Из-за постоянных перепадов настроения они часто портят отношения с дорогими им людьми, но ничего не могут поделать со своим характером, от чего очень страдают.

Вышеперечисленные психотипы человека могут быть ярко выраженными и, наоборот, практически незаметными для окружающих. Важно то, что, как бы человек ни работал над собой, у него нет возможности изменить свое психологическое поведение.

Описание психотипов дает возможность выявить их слабые и сильные стороны, что при системном подходе поможет избежать негативных последствий, связанных с взаимодействием человека и окружающего мира, и органично вписаться в современное общество.

Мы все очень разные люди … Даже удивительно, как это: почему мы так отличаемся друг от друга. Долгое время психологи считали, что у каждого из нас есть что-то, что может раскрыть наш характер, показать все наше отношение и вывернуть нашу личность наизнанку.Так, даже Зигмунд Фрейд выдвинул свою знаменитую теорию о том, что психика человека имеет особую структуру. Следуя Фрейду, К. Юнг был уверен, что есть некоторые психологические личности, которые вполне можно обнаружить, если проверить каждую из них. Сегодня мы видим множество подходящих нам характеристик, тестов, проверяющих наш характер. В общем, современная психотерапия — вещь довольно полезная, но очень сложная. Давайте потихоньку вместе поработаем, чтобы понять, какие типы личности существуют.

Человеческий темперамент

У каждого из нас есть темперамент, т.е.е. свойство психики, проявляющееся в любой деятельности. С его помощью устанавливается наша личность, у нас есть сильный или слабый характер. Кстати, от темперамента многое зависит. Например, поведение, активность, энергия, работоспособность, темп и скорость выполнения важных задач, эмоциональный фон. Также следующие пункты всегда относятся только к темпераменту (это на всякий случай, чтобы не путать с характером):

• первичный, появляется с рождения;
• проявляет себя всегда и абсолютно в любой сфере жизни;
• проявляет себя с самых ранних лет жизни;
• не в состоянии определить свое отношение к миру, т.е.е. иммотивный;
• в сложных ситуациях проявляет себя достаточно четко;
• формирует характер.

Кроме того, темперамент делится на 4 важных типа:

Сангвиник

Люди, принадлежащие к этому темпераменту, очень динамичные, активные, сильные, волевые, максимально общительные, уравновешенные, редко нервничают и поддаются разочарованию. Как правило, сангвиники редко переживают и вообще стараются оградить себя от негативных мыслей — им намного легче жить так.Если произошла сильная потеря, произошла неприятная ситуация, то сангвиники не зацикливаются на этом и находят выход — отвлекаются.

Несмотря на положительные стороны темперамента, есть и минус: эти люди боятся потерять рассудок и нормальное спокойное состояние, стабильность для них — все. Что касается обычного страха, то вряд ли сангвиники вообще этому подвержены. Если вы заметили в компании людей человека, который постоянно болтает, шутит, громче всех смеется, то будьте уверены — это очевидный сангвиник.А теперь об отрицательных чертах темперамента:

• отказ от принятия однообразия;
• иногда появляется поверхностность идей и мыслей;
• из-за постоянной активности часто наблюдается плохая усидчивость по важным моментам;
• иногда сангвиникам не хватает настойчивости;
• слишком часто они сначала думают, а потом действуют, и наоборот.

Флегматик

Достаточно хладнокровный тип личности с идеальной нервной системой.Такие люди часто никуда не торопятся и вряд ли проявят активность, но на самом деле все добиваются успеха, принимая невозмутимый вид победителя. Вы не увидите эмоций флегматика, которые «перетекают» через край, поток бесконечных переживаний.

Темперамент настолько суров и силен, что невозможно различить хоть какой-то человеческий страх. Но здесь есть и слабость: флегматику легче согласиться в конфликте с человеком, чем гнуть собственную линию.Они осторожны с чувствами других людей и еще больше беспокоятся о своих собственных. Если у флегматика нет цели и стимула, то он легко может впасть в депрессию, которая, как ни странно, не будет видна на лице, но внутри человека начнет формироваться целая буря. К отрицательным чертам можно отнести:

• низкая подвижность и активность;
• медленное принятие решения, которое должно быть очень быстрым;
• отсутствие связи;
• постоянная независимость.

Холерик

Очень общительные экстраверты. Если почувствуют, то полностью и так, чтобы об этом знали все. Если они двигаются, то импульсивно и резко. Здесь можно наблюдать быструю смену настроения, которое через 5-7 минут снова может стать хорошим или плохим. Холерик очень легко справляется со всеми трудностями, умея правильно настроить себя. Но если ситуация выходит из-под контроля, то вряд ли человек с таким темпераментом сможет себя контролировать.Кстати, холерики — явные лидеры во всем, они умеют вести за собой людей, командовать ими и давать указания. Они горячие любители спорить и доказывать свою правоту. А если вы уже обидели холерика, то будьте готовы к вспышке ярости и вспыльчивости. Вот такая гремучая смесь! А вот отрицательные черты, которых слишком много (по сравнению с положительными):

• резкая агрессия;
• неустойчивое поведение;
• слишком импульсивность;
• временами жуткая раздражительность;
• редкая сдержанность на публике;
• вспыльчивость.

Меланхолик

Пожалуй, самый вялый темперамент, эмоционально нестабильный, с расстроенной нервной системой. Очень часто здесь можно увидеть приступы паники, страхи, заторможенность, бездействие. Но есть один удивительный плюс: меланхолики всегда внешне очень спокойны даже в самых напряженных ситуациях.

Если эти люди подвергают себя опыту, то только в глубине души. Правда, если постоянно «кипеть» депрессиями, то самочувствие становится все хуже и хуже, тут не далеко от хандры.Но, несмотря на все это, меланхолики — невероятно чуткие и сердечные люди, которые в любой момент могут поддержать друга, дать ему глубокий и полезный совет, пережив вместе с ним сложную ситуацию. И если в том или ином темпераменте преобладают отрицательные черты, то лучше всего перечислить положительные стороны:

• невероятное проявление чувств по отношению к окружающим;
• ответственность и трудолюбие серьезного дела;
• точность и пунктуальность во всем;
• сдержанность.

Нет людей с чистым темпераментом. Очень часто можно встретить «крестик». Например, если вы активны, веселы, но при этом сначала думаете, а потом говорите, то, скорее всего, ваш темперамент сангуохолерический. Здесь уже нужно исходить из того, какой вы человек. Понаблюдайте за собой и за тем, что вы демонстрируете, чтобы определить свой истинный постоянный темперамент.

Типы личности в конфликтной ситуации

Жизнь не может существовать без конфликтов и споров, которые происходят изо дня в день.Избежать скандала просто невозможно, особенно если вы находитесь в его эпицентре. Причина образования конфликта может быть совершенно иной. Предлагаем вашему вниманию подробное описание конфликтующих типов личности в сложных ситуациях.

Жесткий. Люди, которые здесь есть, постоянно что-то подозревают, не доверяют всем окружающим. Худший страх для жесткого типа — быть жестоко обманутым и буквально загнанным в угол. Поэтому осмотрительность — важная черта, присущая этим людям.Очень часто жесткость возникает с детства, когда родители ругают ребенка по пунктам за невыполнение требуемых вещей. Если малыш поступил неправильно, то он сам начинает внутренне не доверять себе, что приводит к формированию жесткого типа личности. Иногда можно встретить тех, у кого слишком высокая самооценка. Жесткого человека легко обидеть, сказав ему что-то неприятное или поделившись вашей критикой. Отсюда начинает возникать постоянная болезненная обида, высокомерие, занудство и недоверие к личности.

Неуправляемый тип. Такие люди редко контролируют свои действия и почти никогда их не планируют. Как правило, неуправляемому типу присуще сиюминутное желание чего-то добиться, а если что-то не получается, то человек готов обвинять кого угодно, но только не себя. Для этого типа характерны импульсивность, отсутствие правил и норм поведения, агрессивность к критике и замечаниям, последовательность действий и их четкая вдумчивость. Неуправляемый человек очень часто впадает в агрессию, имеет слишком высокую самооценку, редко придирается к себе, почти не контролирует свое «я» и требует полной отдачи от других.Неуправляемые никого не слушают, даже их разум для них не указ, все действия происходят в силу обстоятельств.

Сверхточный тип. Это самый точный педант из всех, кто может быть на свете. Этот человек готов делать свою работу аккуратно, скрупулезно, внимательно, учитывая каждую деталь. Сверхточный тип — это люди, которые любят все контролировать, а если что-то им не по душе, то ждите жалоб и недовольства. Кстати, именно досадная придирчивость провоцирует большинство конфликтов, выдержать которые может далеко не каждый человек.Чрезмерно точная личность устанавливает слишком жесткие рамки для работы своих подчиненных, наблюдая за каждой шероховатостью и несовершенством. Очень часто эти люди болезненно переживают свои ошибки и неудачи, придавая им большое значение. Из-за стойких нарушений наблюдаются проблемы со здоровьем, а также практически всегда может наблюдаться сильный нервный дисбаланс. Кстати, сверхточные люди любят сравнивать проделанную работу с тщательно выполненными примерами. Они всегда стараются стать лучше, перепрыгивают через голову.

Тип человека — демонстрант. Люди, которые постоянно пытаются привлечь внимание окружающих, заставляя их думать только о себе, являются настоящими демонстрантами. Очень часто таких людей можно встретить на первом свидании, когда дело касается чего-то разветвленного, и человек постоянно переводит тему, чтобы что-то рассказать из своей жизни. Демонстрант всегда стремится опередить всю планету, прилагая все усилия к тому, чтобы люди смотрели только на него. Это далеко не скромный человек, а, наоборот, очень высокомерный и хитрый человек, постоянно заботящийся только о себе любимом.Кстати, такие люди вряд ли когда-нибудь признают свою вину в конфликте, так что демонстранту не удастся понять его ошибку в ссоре.

Типы личности Голландии

Один из самых важных и популярных американских психологов Дж. Холланд выдвинул интересную теорию о том, что наш успех, прогресс, результаты и многое другое напрямую зависят от типа личности, к которому мы принадлежим. Дело в том, что поведение каждого человека характеризуется не только внутренними особенностями, но и влиянием окружающей среды.Исходя из Голландии, личность человека можно разделить на 6 типов, о которых речь пойдет ниже.

1. Реалистично. Очень часто его еще называют «мужским». Это достаточно эмоциональный и эмоционально зависимый тип личности, ориентированный исключительно на настоящее. Реалисты делают только то, что нацелено на конкретное постоянное действие. Как правило, этот вид подразумевает мужской тип работы: инженер, механик, агроном, физик, кибернетик и так далее.
2. Интеллектуальная. Этот тип отличается логикой, аналитическим складом ума, необычными суждениями, оригинальным характером и ходом мысли. Интеллектуальные задания в этом случае — самое любимое дело, приносящее удовольствие. Эти люди очень активные, трудолюбивые, постоянно что-то изучают, интроверты, красиво говорят точные вещи. Такие области деятельности, как математика, геология или география, предназначены только для интеллектуалов.
3. Соц. Относится к тем, кто умеет поддерживать тему разговора, вывести любого человека из зоны дискомфорта в разговор.Общительность — важное качество для социальных личностей. Правда, здесь очень сильное проявление чуткости и эмоциональности. Иногда этот тип людей принимает чужие неудачи и потери так близко к сердцу, что становится неловко — чувство сопереживания связано на все 150%. Сферы деятельности, наиболее рекомендуемые для общественных деятелей, — это педагогика, психология и медицина.
4. Стандарт. Этот тип также очень часто называют обычным.Такие люди постоянно все планируют, действуют по четко определенным этапам, отлично справляются с нудной работой Путина и всегда придерживаются обязательных правил. Как исполнители такие люди очень востребованы, но, к сожалению, у них никогда не получается в лидерах. Например, творческие проекты и кардинальные решения — настоящая катастрофа для стандартного типа личности. Сюда часто входят бухгалтеры, финансисты, эксперты по товарам и экономисты.
5. Предприимчивый. Это, пожалуй, единственный тип в списке, который фокусируется на постоянном лидерстве и лидерстве.Предприимчивые личности всегда стараются быть на шаг впереди, изо всех сил стараются, чтобы у них было все намного лучше, чем у остальных. Энергия, невероятный энтузиазм, импульсивность, активность, ясность и концентрация внимания — все это характеристики личности предпринимательского типа. К ним относятся, например, математики, физики, астрономы, журналисты, дипломаты. Как правило, такие люди очень близко относятся к критике, с ними нужно быть осторожным.
6. Художественный. Тип личности с безумно развитой интуицией и богатым воображением. Для таких людей характерно сильное проявление своих эмоций, сложный взгляд на жизнь. Как правило, артистические личности всегда принимают взвешенное и очень серьезное самостоятельное решение, очень нестандартно мыслят и во всем творчески подходят. Правила и традиции — это то, чего обычно не придерживается ни один человек артистического типа. Конечно, здесь царит постоянное творчество, гуманитарные науки и зов души.

Фрейдистские типы личности

Ну, а кто не знает С. Фрейда? Кажется, что этот человек известен всем, так как даже в университете специально вводят урок культурологии, чтобы студенты знали об этом человеке. Зигмунд Фрейд был великим основателем психоаналитической школы, он много сделал для человечества, а именно для развития человеческой личности. Вот почему есть несколько очень важных типов, о которых пойдет речь ниже.

1. Оральный тип.Такие люди очень зависимы от других, от атмосферы, которая складывается вокруг них. Очень часто оральные личности пассивно относятся к окружающему миру, так как, если бы не поддержка и одобрение друзей и знакомых, можно было бы полностью «угаснуть». Но не все так плохо. Есть и добродушные оптимисты, которые очень любят доверять людям. К тому же оральный тип личности очень часто бросается в крайности: либо безумно щедрый, либо очень жадный.
2. Анальный тип. Упрямство, скупость на словах, излишне эгоцентричная аккуратность и постоянная пунктуальность — все это анальный тип личности. Эти люди любят планировать свои действия и дальнейшие поездки, продумывать все до мелочей, не терпят хаоса в мыслях и ненавидят беспорядок. Иногда анальные люди чрезвычайно жестоки в своих решениях и потеют по отношению к другим людям, а иногда они даже чрезмерно импульсивны и склонны к панике.
3. Фаллический тип.Решительные, целеустремленные, настойчивые, напористые, уверенные в себе люди, которые очень любят свое дело и для этого постоянно совершенствуются. Многие не прочь похвастаться, но это происходит только в том случае, если фаллический человек уверен в своих действиях. Сюда входит любовь к флирту и кокетству, постоянное желание быть в центре внимания.
4. Генитальный тип. Зигмунд Фрейд считает именно этот тип личности самым идеальным, поскольку этот человек ничего не боится и смело смотрит в лицо тому, кто выше его.Активность, постоянная забота о себе и близких, душа компании, трудолюбие, открытая жизненная позиция — все это генитальный тип. Здесь даже сложно определить отрицательные стороны личности, настолько идеален типаж.

Личность в соционике

Наверное, общаясь с людьми, вы заметили, что с одними вам намного комфортнее, чем с другими. У кого-то с вами очень непростой разговор, а кто-то наоборот, добродушно открываются и ведут диалог.Вряд ли вы в тот момент задумывались о том, что в мире насчитывается аж 16 (!) Типов личности в соционике. Итак, давайте вместе разберемся, на какие группы делятся люди, чтобы узнать больше о том, что за человек перед вами.

Бальзак. Собеседник, обладающий сумасшедшим чувством юмора, иногда даже пропускает черные анекдоты. При этом готов довести всех до слез и сразу же поднять настроение. К сожалению, такие люди слишком ленивы и вряд ли доделают работу до конца с особой точностью.

Габен. Сюда входят те, кто умеет прятаться под масками и не показывать свои настоящие эмоции. Холодность, недоступность, замкнутость, замкнутость, переполненный переживаниями внутренний мир эти личности всегда будут только с ними. Вроде бы человек находится в постоянном равновесии, умиротворении даже в какой-то лени, но все это, на самом деле, не так. Такие люди просто пытаются держаться изо всех сил, хоть и на собственном уме.

Гамлет. Абсолютно любая проблема в жизни этих людей становится делом всеобщего значения.Практически всегда эти особи описывают свою жизнь ужасными красками, становятся жалкими и не видят ничего хорошего в развитии. С другой стороны, Гамлеты — очень эффективные советчики и полезные друзья.

Хаксли. Человек, умеющий поднять настроение в самую сложную жизненную минуту, общительный, очень жизнерадостный, настоящая душа любой компании, подвижный и неугомонный. Хаксли не всегда делает то, что ему дано, так как сначала работы хватает, считая, что он все сделает, но в итоге ни на что не успевает.

Хьюго. Чрезмерно эмоциональный человек, выдерживающий любой напор и накал страстей. Активный, трудолюбивый и очень верный тип.

Джек Лондон. Очень часто эти личности имеют какой-то растрепанный вид, и походка их всегда выдает. Джек Лондон — огромный труженик, постоянно завален делами и никогда их не оставит. Любые трудности на пути не являются препятствием или даже препятствием для их преодоления. Человек очень позитивный, романтичный и целеустремленный.

Дон Кихот. Смелые личности, невероятно целеустремленные люди. Здесь хорошо развита логика, безошибочность в своих действиях. Из Дон Кихота получится прекрасный сыщик или глава целой компании. Очень грамотные люди, проявляющие искренние и не притворные эмоции.

Достоевский. У людей здесь огромный и богатый внутренний мир, с множеством ярких ощущений и переживаний. Правда, Достоевский вряд ли кому-нибудь покажет свою душу, кроме разве что своему кругу близких людей.Отличный слушатель, умеющий сопереживать своим друзьям, спокойно и тихо.

Драйзер. Настоящий психолог, умело умеющий подстраиваться под других людей. Драйзер никогда не будет показывать слабость перед другими, даже если у него очень плохо внутренне. Иногда такие люди борются на месте из-за своего хладнокровия при принятии решений. Кроме того, Драйзеры ненавидят время и терпеть не могут ждать.

Дюма. Заботливая, внимательная, говорящая личность. Избегайте отношений с противоположным полом из-за боязни ожогов.Этим личностям лучше подождать и подумать об одном и том же триста раз, прежде чем они пойдут на «смерть».

Есенин … Мечтательные, безумно романтичные, необычные, творческие и очень творческие личности. Есенин готов пострадать со своим собеседником, если ему будет очень плохо. Эти люди — заядлые мечтатели по жизни, желающие жить в гармонии с миром, уравновешенно и разносторонне.

Жукова. У таких людей всегда на все только свое мнение.Здесь часто бывает полный негатив и раздражение, если есть зацепки. Категорический тип, настоящий тиран, но крайне редко заботливый семьянин.

Максим Горький. Идеалист во всем, даже в мелочах. Человек постоянно нацелен на результат, иногда даже заходит в этом плане слишком далеко. Добрый, отзывчивый тип, скрывающий в душе бури. Такие люди часто очень боятся обидеть своих близких.

Наполеон. Гибкие, активные люди, которые постоянно стремятся к своим целям.Очень часто Наполеон становится для кого-то образцом для подражания, кумирами. Настоящие руководители в компании, а также — блестящие люди, так как всегда все делают правильно.

Робеспьер. Это тот человек, который на 100% фанат своего дела. Людей в этой жизни ничего не интересует, кроме любимого хобби.

Штирлиц. Отличная память, безумно развитая логика, трезвые мысли и безупречные исполнительные функции. Правда, есть и минусы: холодная реакция на какие-то вещи, неумение быть вежливым.

Типы личности в психологии

1. Нарцисс. Отношение и одобрение этих людей очень важно со стороны других. Здесь прослеживается явная идеализация своей жизни, поскольку нарциссические личности относятся к остальному с полным пренебрежением. Успех, сила, идеальная любовь и красота — все это просто фантазия. И все же эти люди могут использовать людей, когда им заблагорассудится.
2. Шизоид. Эти личности часто замыкаются в себе, редко открыты и не могут найти общий язык с людьми.Но здесь часто можно увидеть любовь к философии, здоровый образ жизни и большую привязанность к животным.
3. Параноик. Здесь сочетаются страх и стыд, подозрение и недоверие. Параноики очень чувствительны к своим неудачам, сварливы и эгоистичны.
4. Обсессивно-компульсивное расстройство. Эти люди часто сомневаются в себе, беспокоятся о других. Еще они невероятные перфекционисты, поэтому готовы бороться за каждую мелочь. Педантизм, упрямство и даже жесткость — все это обсессивно-компульсивный тип.
5. Истерика. Людям нравится делать все для галочки, в несколько раз преувеличивая свои победы. Личности любят быть в центре внимания и постоянно подчеркивают свою сексуальность.
6. Психопат. Бессердечие к чужим чувствам, хладнокровие, преследование только собственных интересов — все это психопатический тип личности. Они не умеют признавать свои ошибки и обычно извлекают из них хоть какие-то уроки.
7. Депрессивный маниакальный синдром. Эти люди проконсультируются с кем-нибудь, даже если решение будет слишком легким и простым.Ими легко манипулировать, так как они всегда будут ЗА любую идею и предложение. Они постоянно боятся остаться одни.
8. Мазохистский. Люди постоянно озабочены, тревожны и сильно напряжены. Если нет гарантий общения и отношений, то мазохистские личности вряд ли что-то заведут и раскрутят.

Психологические типы личности по К.Г. Юнг

Карл Густав Юнг — еще один великий человек, идеи которого о психологии и изучении личности волнуют современников и по сей день.Здесь лучше всего выделить только 2 наиболее важных типа, о которых многие, наверное, уже слышали.

1. Экстравертный тип. У людей есть интерес к миру, к происходящим событиям, есть желание завести новые знакомства и друзей. Высокий интерес к объектам, неизведанные моменты и постоянный риск — все это присуще экстравертам. Очень часто тип этих личностей можно назвать «истериками», так как именно это качество помогает им быть в центре внимания и хоть как-то привлекать к себе взгляды.
2. Интровертный тип. Здесь есть ориентация на внутренний мир. Люди стараются держаться в стороне, особенно когда ситуация чрезвычайно сложна, а общение обычно происходит только в том случае, если это необходимо и полезно. Эгоистичный и антиобщественный тип. Очень часто интроверт впадает в какую-то депрессию, которой не стремится ни с кем делиться, чтобы не показывать свои «внутренности» и слабости.

Вы видите, как много вы можете узнать о психологии человека.Казалось бы, какой-то тип личности, но сколько в нем много. Более того, нельзя не согласиться с написанным. Обратите внимание на себя и обязательно следите за собой. Нельзя отмечать себя чистым типом, этого не происходит. Но вы точно узнаете, какой у вас темперамент, характер, на что вы способны в отношениях и в дружбе.

Человеческая психика меньше всего склонна «разлагаться на полках». В нем, как на чердаке, все разбросано в беспорядке.Тем не менее психологи не оставляют попыток провести инвентаризацию имущества на наших «чердаках». Поэтому они придумывают разные типы личностей. То, что они придумали, конечно, условно, но все же дает некоторые рекомендации. Это то, что я хочу вам представить.
Карл Юнг разделил людей на два типа — экстравертов и интровертов. Экстраверт — значит жить «вне» жизни (extra — вне чего-то). Такой человек ветреный, не склонный к размышлениям, анализу, любящему общение и радости жизни.
Интроверт (интро — внутри чего-то) — это человек, живущий «внутри себя», не нуждающийся в постоянной «подпитке» из внешнего мира, склонный к одиночеству, философствованию, коллекционированию, порядку.
Не только Юнг делит людей на два типа, но и большинство из нас. Только критерии другие, более приземленные: свой — чужой, друг — враг, умный — дурак, сукин сын — сын, но не стерва. А автор культового произведения «Москва — Петушки» Веничка Ерофеев разделил людей на тех, кому он наливал, и тех, кому не наливал.У каждого, несомненно, есть своя точка зрения на свое местонахождение в том или ином «лагере», и эта точка зрения, безусловно, абсолютно верна и не подлежит сомнению. В конце концов, мы же вежливые люди, не так ли? А вежливость — это способность скрыть, насколько мы ценим себя и насколько незначительными нам кажутся другие.

Создатель гомеопатии Самуэль Ганеман разделил людей на три типа — «псора», «сикоз» и «сифилис». Это варианты ответа, такие как псориаз, гонорея и сифилис.Очень оригинальная психологическая классификация. Но я привел это не как анекдот (я уважаю Ганемана), а как пример существования таких, казалось бы, странных подходов. Всем, кому интересно узнать, как «гонорея» реагирует на различные жизненные ситуации — покопайтесь в гомеопатической литературе.

Варианты деления людей на четыре типа … Здесь, несомненно, наиболее достойна классификация Гиппократа, хотя, строго говоря, это классификация не по психологическим типам, а по темпераментам.Это во многом перекликается с классификацией И. Павлова, но поскольку Гиппократ опубликовал свое произведение на пару тысячелетий раньше, авторские права, скорее всего, принадлежат ему.
Я не буду подробно описывать разницу между холериком, сангвиником, флегматиком и меланхоликом, поскольку предполагаю, что вы это знаете. В общем, примерно так:

Из вариантов разделения людей на множество психологических типов наиболее интересна классификация Карла Леонхарда. Леонард вводит понятие «подчеркнутая личность».Акцентуации — это психологические характеристики, которые придают человеку его индивидуальные черты. По словам немецкого психиатра, население любой страны наполовину состоит из людей с акцентом, а другая половина — это стандартный тип людей. Но и у «стандартного типа» есть определенные индивидуальные черты, только они не ярко выражены.
Леонхард также рассматривает всевозможные комбинации черт характера и темпераментов. Давайте упростим. Откажемся от конкретной терминологии и переведем все на понятный язык (да простят меня эксперты за такую ​​вольную интерпретацию).

Показательный, истерический тип — «художник».

Суть личности такого человека — демонстративность. Его называют демонстрационным, потому что он любит как бы демонстрировать себя, представлять его публике.
Истероид — психологическое понятие, не имеющее ничего общего с истериками и разбиванием посуды на кухне. Истероиды (то есть «художники» по жизни, не обязательно по профессии) предпочитают яркую, со вкусом подобранную одежду, им свойственны манеры поведения, он (она) любит, когда на него (нее) обращают внимание.Эти люди живые, интересные, яркие, разговорчивые, с хорошим воображением, но лукавые — им ничего не стоит выбраться из любой ситуации с помощью быстро придуманной басни. Самовосхваление и жалость к себе характерны. Все, что у них есть, преувеличено. В детстве они стараются быть в центре внимания взрослых и сверстников, ради чего постоянно совершают разные нелепые поступки. Однако любой ребенок в той или иной степени истероиден.
Таким людям свойственна безрассудство — они часто принимают необдуманные решения, за которые потом приходится расплачиваться.Иногда они совершают демонстративные попытки самоубийства, но никогда, если не случайно, заканчиваются настоящим самоубийством.
«Художники» не видят себя такими, какие они есть на самом деле, а теми, кем они хотели бы себя видеть. На них нельзя полагаться — они пообещают и забудут. Они избегают трудностей, часто спасаясь от болезней. «Истощение нервной системы», «слабое сердце» при нормальной кардиограмме, мигрень, фобии и другие психосоматические расстройства — их неразлучные спутники.

Педантичные личности

Здесь все ясно.Педантичный человек скрупулезно выполняет любую работу, не упускает ни одной мелочи, часто «тонет» в этих мелочах и потому не может завершить начатое. Он никогда не опаздывает. Дома — полный порядок, все на полке, все в порядке, нигде ни пылинки. В папочке аккуратно сложены медицинские отчеты, кардиограммы тридцатилетних, утренние и вечерние показания артериального давления, ежедневно фиксируется наличие или отсутствие стула. При необходимости приема лекарства соблюдаются не только часы приема, но и минуты.
Я бы предпочел, чтобы мой автомобиль ремонтировал педант (а есть такие автомеханики?). Педант-врач без конца отправляет пациента на все необходимые и ненужные анализы, прекрасно знает и соблюдает все показания и противопоказания к назначению лекарств. Педант-бухгалтер (кстати, бухгалтером может быть только педант) четко объяснит директору, как, следуя мыслимым и немыслимым инструкциям, компания должна обанкротиться.
Быть педантом — хорошо или плохо? Этот критерий здесь не применяется.Дождь хороший или плохой?

Застрявшие личности (в психиатрической терминологии, параноидальная или параноидальная ориентация).

Но это скорее плохо, чем хорошо (хотя на вкус и цвет товарища нет). В переводе на обыденный язык они мстительные люди. На первый план они попадают обиды, подозрения, очевидные и мнимые несправедливости, совершаемые по отношению к ним. Если «не застрявший» человек, обиженный кем-то, на следующий день «надувается», а через день забывает о проступке, то «застрявший» на следующий день, а через неделю или месяц, вспоминая «Несправедливость» внутренне реагирует с такой же силой, как и вначале, мысленно прокручивая различные планы «мести», годами ведя судебные разбирательства.
Эти люди крайне подозрительны, уверены, что на работе «за их спиной» некая группа сотрудников плетет против них интриги. Они обязательно завидуют. Любое действие супруга трактуется ими как «доказательство неверности» — жена пришла с работы через полчаса — «наверное, болтала с этим лысым», кто-то по телефону «попал не в то место» — «лысый» Ублюдок, проверяю, дома ли я «.
А может, «если не ревнует, то не любит»? Может быть, но тогда «если он не ударит, значит, он не любит».«На вкус и цвет, знаете ли, не лысый.

Возбужденные личности
Не совсем удачный термин, но Леонард не придумал лучшего.

Как правило, это довольно примитивные люди спортивного телосложения. телосложения и спортивно-гангстерской внешности. Им чужды толерантность. В конфликтных ситуациях им даже не приходит в голову, что спор можно разрешить без кулаков. И они вступают в конфликты по самой пустяковой причине, иногда сознательно ища жертва для себя (по методу «дай покурить»).В профессиональном плане эти люди оказываются либо в защите, либо среди тех, от кого что-то нужно защищать.

(гипоманьяк, «быстрый» тип, холерик).

Он постоянно в движении. Мысли моментально сменяют друг друга, новые идеи появляются раньше, чем старые успевают забыться. Такие люди поздно ложатся и рано встают. Одновременно берутся за сотню заданий, но так как все быстро надоедает, редко доводят до конца. Им постоянно нужно к чему-то бежать, куда-то идти, кому-то помогать, звонить, обещать, помнить обещание, но не выполнять.Они куда-то пропадают на несколько дней, мало едят, в их «деятельность» вовлечено множество людей — все ищут и редко находят, вечные денежные долги, непредсказуемые половые контакты (долго не могут встретиться с одним человеком время — им быстро надоедает). У таких людей нет: «Что нового? — Да, все как раньше. У них за неделю происходит столько событий, сколько у других не будет за год.
В целом эти люди интересные, все к ним «тянутся», они «душа компании», обладают прекрасным словесным мастерством и чувством юмора.

Дистимия (в психиатрической терминологии субдепрессивная личность, а в повседневной жизни — пессимист).

Если попытаться выразить одной фразой то, что говорит такой человек, это прозвучит: «Все плохо». Если событие можно интерпретировать двояко, как с хорошей, так и с плохой стороны, пессимист обязательно найдет в нем только негативный оттенок. («Дождь пошел, значит будет хороший урожай? Нет, все залито водой и ничего не будет расти»).Если что-то можно трактовать только как хорошее (дочка наконец-то поступила в вуз), пессимист снова интерпретирует это только как плохое («чему ее там научат — пить и курить?»). Если у пессимиста отличная семья, то для него это может означать «Я беспокою их всех, я забираю так много их времени, они тратят на меня столько денег»), если отличная работа, то «Ну, по радио сказали что шахтеры бастовали, тогда школьных учителей, в том числе меня, уволят, а деньги отдадут шахтерам »).Пессимист находится в постоянном ожидании несчастья, и интерпретация всего происходящего основана на этом ожидании.
Это очень тяжелые люди для окружающих, особенно для близких родственников, вынужденных терпеть черную энергию депрессии. Такого человека практически невозможно в чем-либо убедить. В тяжелых случаях попытка уговора трактуется как «подтверждение» того, что «я — лишний человек» и приближается настоящее, а не демонстративное (вроде истерического) самоубийство.
Аффективно-лабильный темперамент

Это так называемая циклоида.

Для циклоидов характерно чередование «быстрой» психологической фазы (гипомания) и депрессивной («пессимистической»).
Для большинства из нас естественно менять хорошее и плохое настроение, депрессию и оптимизм, счастье и несчастье. Отличие циклоидов от всех остальных в том, что у них есть эти полюса, во-первых, они ярко выражены, а во-вторых, у них есть четко очерченные границы.

Возвышенный тип

Близко к истероиду. Меньше артистизма, больше впечатлительности и эмоциональных крайностей. О таком говорят — «либо от счастья на седьмом небе от счастья, либо от лютого горя». Там нет никакого среднего. Крайне наивно. Они все воспринимают широко открытыми глазами «Ой, как это необычно и интересно !!! Фантастика !!! ». Они верят в НЛО и« летучих мышей »,« тают »от комплиментов, принимая их« за чистую монету ». Они остаются маленькими детьми на всю жизнь.

Тревожные (пугающие) личности

В детстве люди этой ориентации склонны все время чего-то бояться — собак, учителей, старших детей, темноты, грозы. Сверстники быстро узнают их и превращают в объекты насмешек и издевательств.
У взрослых картина несколько иная — страх отходит на второй план, а на первый план выходят нерешительность, неуверенность в себе, робость и смирение. Они не умеют отстаивать свою позицию в споре, не умеют быть настойчивыми.У них развился «комплекс неполноценности». Они беспокоятся о других и о себе, беспокоятся о своем здоровье.
Среди таких людей наибольшее количество ипохондриков — им кажется, что они больны каким-то скрытым недугом, который никто не может определить.

Эмоциональные личности

Какой вы психологический тип? Наверное, это вопрос, который задаст себе психолог или психотерапевт, если вы придете к нему на прием.
Что он будет делать дальше? Это зависит от его специализации.То, что я сейчас опишу, никоим образом не претендует на всестороннее и подробное изложение методов психотерапии. Цель — показать, что психотерапия — это не только «закрой глаза … тебе хорошо … открой глаза … ты здоров», но что-то более обширное и интересное.

Что маркетологи должны знать о персональном маркетинге

Коммуникаторы и маркетологи теперь могут применять индивидуальный подход к своей работе, в идеале основанный на поведенческой науке.Но исполнение отстает от науки, в то время как утверждения некоторых маркетологов о том, что может сделать маркетинг личности, намного превышают ее. Более того, общественные споры, такие как история Facebook и Cambridge Analytica, угрожают потенциалу персонального маркетинга еще до того, как он действительно созрел.

Важно не судить поле по худшим участникам. Маркетологи, коммуникаторы и общественность в равной степени заслуживают лучшего понимания персонального маркетинга — что это такое, как он работает и почему он важен.

Противоречие, касающееся личностной ориентации

Помимо обвинений в неправомерном использовании личной информации, полученных от ничего не подозревающих участников в социальных сетях, полемика с Cambridge Analytica подняла аспект маркетинга, о котором мало кто знал: таргетинг на людей, основанный не только на их прошлом поведении и явно заявленных предпочтениях, но на основе их психологического профиля. Cambridge Analytica заявила, что использует науку о личностных качествах, чтобы лучше адаптировать сообщения для своих клиентов.

«Это позволяет нам нюансировать наши сообщения, — сказал генеральный директор Cambridge Analytica перед аудиторией из 250 руководителей по связям с общественностью за шесть недель до президентских выборов в США в 2016 году, — так что вместо того, чтобы показывать одно и то же объявление 100 миллионам человек… -сегментация людей по индивидуальности и изменение творческих способностей, чтобы они находили отклик у людей в зависимости от того, как они видят мир ».

Помимо традиционной персонализации, основанной на демографических данных или самовыраженных желаниях потребителя, этот вид настройки претендует на то, чтобы интерпретировать основные человеческие побуждения и сопоставлять сообщения о проблемах с личностными качествами.

Некоторые считают психометрическое или личностное нацеливание темным искусством. Но, как предупредил бихевиорист Касс Санстейн, личные данные в социальных сетях могут быть разумно использованы при соблюдении этических норм. Мы считаем, что это включает в себя персональный маркетинг. Понимание личности и другие аспекты бихевиористской науки предлагают возможности для лучшего взаимодействия с людьми, и, если это делается этично, это может быть полезно как для потребителей, так и для бизнеса. Персональный маркетинг может лучше подобрать продукты, услуги или опыт.А в таких секторах, как здравоохранение, это могло бы иметь еще более положительные последствия, если бы более качественный обмен сообщениями привел к более здоровому поведению.

Что такое наука о личности?

Американская психологическая ассоциация определяет личность как «индивидуальные различия в характерных образцах мышления, чувств и поведения». Ученые веками считали, что у людей есть набор черт, которые определяют то, как люди интерпретируют мир и как они впоследствии себя ведут.Исследования однояйцевых и разнояйцевых близнецов показывают, что от 40 до 50% нашей личности можно отнести к нашим генам. Психологи сошлись на нынешнем и широко распространенном взгляде на науку о личности около 25 лет назад, упростив сотни или даже тысячи описаний личности до пяти основных факторов с дополнительными аспектами для каждого. Названные «Большая пятерка» или «Пять факторов», они образуют простой аббревиатуру OCEAN (см. Врезку). Индивидуум может быть отображен на скользящей шкале от минимума до максимума по каждому фактору.Психологи протестировали десятки миллионов людей по всему миру с высокой воспроизводимостью и последовательностью.

Для маркетологов, специалистов по связям с общественностью и даже агентств общественного здравоохранения, стремящихся способствовать более здоровому поведению среди больших групп населения (диета, питание, физические упражнения, отказ от курения), потенциальная выгода от использования науки о личности состоит в том, чтобы иметь возможность лучше согласовывать то, как вы взаимодействуете с людьми в зависимости от их личности. профиль и предсказывать поведение по личностным качествам. Ни один маркетолог не хочет представлять сообщение, которое не является ключевым или даже неуместным; Наука о личности дает возможность сопереживать людям и вовлекать их в сообщения, рекламу или контент таким образом, чтобы они с большей вероятностью находили отклик.

Как вы проверяете потребителей на личностные характеристики?

До недавнего времени оценка психологических характеристик (также известных как психометрия) была почти неразрывно связана с анкетами. Эти анкеты, включающие от 10 до более 300 вопросов, спрашивают респондентов о том, в какой степени они согласны с такими утверждениями, как «Я — жизнь вечеринки» (Экстраверсия) или «Я сразу же делаю работу по дому» (Добросовестность). Хотя такие анкеты предоставляют исследователям простой и практичный способ измерения психологических характеристик людей, они подвержены непреднамеренному искажению, особенно в определенных контекстах за пределами лаборатории.Например, ни один кандидат в здравом уме не сказал бы «полностью согласен» с утверждением «Я все запутаю». Кроме того, эти анкеты было трудно расширить за пределы нескольких сотен или тысяч испытуемых. Если представление о психологическом облике людей можно было получить только в относительно небольшом масштабе, как маркетологи и коммуникаторы могли использовать такое понимание миллионов и миллионов потенциальных клиентов?

Всего около пяти лет назад новая область вычислительной социальной науки дала ответ: цифровая психометрия.Вместо того, чтобы полагаться только на ответы людей на анкеты, заполненные самими людьми, ученые начали использовать цифровые следы людей — их лайки в Facebook, твиты, истории просмотров и т. Д. — чтобы делать выводы об их личности (с их согласия). В исследованиях сравнивали ответы больших групп людей на традиционные анкеты о личности с поведением тех же людей в социальных сетях, чтобы увидеть, можно ли точно определить их личности, просто расшифровав их цифровые следы.На основе больших наборов данных, содержащих как ответы людей на традиционные психометрические анкеты, так и информацию, собранную в их профилях в Facebook, исследователи смогли определить эмпирические связи между конкретными цифровыми следами и конкретными психологическими особенностями. Например, возникли определенные корреляции между симпатиями к определенной музыке или еде и конкретными личностными качествами. Чем больше контента, тем точнее оценка. Используя Facebook лайков американцев США (в среднем около 250 лайков в 2012 году), компьютерные алгоритмы лучше оценивали личность человека, чем его коллеги по работе, друзья и даже члены семьи.

Пока все еще находится в зачаточном состоянии, предпринимается все больше и больше коммерческих попыток предсказать личность по цифровым следам людей. IBM Watson Personality Insights, например, использует обработку естественного языка для переваривания текстов, написанных конкретным пользователем, таких как твиты и сообщения в блогах, для выявления их личностных качеств, потребностей и ценностей. С появлением таких услуг понимание цифровой психометрии больше не будет ограничиваться в основном академическим контекстом, а станет доступным для отрасли в целом.

Зачем нужен личностный маркетинг?

Опять же, теория состоит в том, что если вы можете сопоставить тон и структуру коммуникаций или маркетинга с личностными профилями и стилями мышления потенциальных клиентов, пациентов, избирателей или тех, чье поведение вы хотите изменить, вы можете повысить эффективность. .

Например, посмотрите на розничных покупателей. Некоторые не особо любят шоппинг. Они используют функциональный подход. Это муторно. Они не привязаны к брендам и мотивированы ценой.Психологи называют их «утилитарными» покупателями. Между тем, «гедонистические» покупатели любят делать покупки, любят бренды и присоединяются к программам лояльности. Они идентифицируют себя с брендами и могут использовать их, чтобы показать, кто они и что они отстаивают. При просмотре традиционных демографических данных они могут выглядеть одинаково, но вы сильно ошибетесь, если будете относиться к ним одинаково. Определенные личностные профили коррелируют с утилитарными покупателями, а не с гедонистами. Итак, если вы знаете личности покупателей, вы можете настроить их взаимодействие.

Но эти выводы не ограничиваются розничными покупками. Фактически, индивидуализированная коммуникация оказалась весьма успешной в контексте здравоохранения и коммуникации в сфере здравоохранения. Мы знаем, что люди демонстрируют более высокие показатели соблюдения при получении сообщений, адаптированных к их индивидуальным мотивам, и мы также знаем, что такие сообщения помогают изменить ряд связанных с раком форм поведения, включая курение, диету, физические упражнения и регулярные проверки на рак. Что, если бы мы могли не только повысить шансы того, что покупатель купит сумочку, но и улучшить качество его здоровья или количество прививок от гриппа или прививок, адаптируя сообщения к разным личностям и когнитивным стилям?

Но работает ли личностный маркетинг?

Научные доказательства последовательны и ясны: можно повысить эффективность маркетинговых сообщений и других типов убедительной коммуникации, адаптировав их к психологическим характеристикам людей (см. Сборник исследований, подготовленных здесь IBM).

Проблема в том, что эти результаты получены в основном из лаборатории. Таким образом, полезность этих идей для реального индивидуализированного маркетинга оставалась ограниченной. Лаборатория — это не то же самое, что рынок, а анкеты — это не то же самое, что выводы о личности, основанные на данных из Интернета. Но есть основания полагать, что наука сохранит свои масштабы.

Центр поведенческой науки Огилви, в котором работает один из нас, сотрудничал с Kantar, международной исследовательской компанией, занимающейся данными и исследованиями, чтобы начать расслоение исследований личностных качеств над существующими данными, полученными из больших панелей респондентов Kantar Lightspeed.Идея состоит в том, чтобы найти новые корреляции между конкретными личностными профилями и другими вкусами, предпочтениями и поведением. Kantar также добился прогресса в преодолении предвзятости самоотчетов в анкетах о личности с помощью нового подхода, который заставляет респондентов расставлять приоритеты в описаниях и делать это в контексте.

Итак, что мы знаем о том, работает ли личностный маркетинг в реальном мире? Одна из нас, Сандра, провела исследование, чтобы определить, может ли применение цифровых психометрических данных для индивидуализированной коммуникации существенно повлиять на эффективность крупномасштабных реальных рекламных кампаний в Facebook.Хотя Facebook не предлагает прямой таргетинг на личность, он позволяет маркетологам делать это косвенно через возможность таргетинга на людей на основе интересов. Если, например, лайк «Леди Гага» на Facebook связан с личностной чертой экстраверсии, а симпатия к «Звездным вратам» идет рука об руку с интроверсией, то таргетинг на пользователей, связанных с каждым из этих лайков, позволяет ориентироваться на экстравертов и интровертов. сегменты. (Корреляции должны быть достаточно сильными, по крайней мере, вместе взятые; если любители Леди Гаги лишь немногим более экстраверты, чем те, кто не любит, это не очень полезно.Конечно, чем больше вводится данных, таких как лайки, тем точнее анализ. Результаты трех кампаний, охвативших более 3,5 миллионов пользователей, показывают, что персонализированные рекламные объявления значительно превосходят по эффективности свои несоответствующие или нейтральные аналоги. Другими словами, на практике этот вид маркетинга личности в социальных сетях действительно работает.

Однако, в свете Cambridge Analytica и утверждений о том, что ее психологическое нацеливание повлияло на выборы, мы предостерегаем от любых крайних заявлений, связанных с личностным маркетингом.Первые свидетельства могут быть многообещающими, но эта область все еще относительно молода.

Этика персонального маркетинга

Основы сбора и этичного использования личностных качеств должны соответствовать общим руководящим принципам других поведенческих исследований потребителей, сотрудников или пациентов. К ним относятся: прозрачность намерений и использования; соблюдение законов и правил о конфиденциальности; и согласование интересов исследователя / маркетолога с интересами респондентов (другими словами, помогать им, а не эксплуатировать их).

Последний принцип — правильная отправная точка для маркетологов: действительно ли использование вами исследования личности улучшает положение ваших клиентов или просто помогает вам? По мере развития области маркетологи должны обращаться к исследовательскому сообществу за вдохновением и советами по прозрачности. И, конечно же, бизнес должен соблюдать закон.

Реализация персонального маркетинга

Учитывая перспективность и доступность этой новой формы коммуникации, с чего маркетологам начать?

По нашему опыту, первым шагом является понимание задачи или цели, которую вы пытаетесь достичь.Чтобы привести сотрудников в соответствие с корпоративными целями, или способствовать отказу от курения, или увеличить количество вакцинаций, или изменить поведение потребителей, или лучше сегментировать потребителей по тому, что их действительно мотивирует (что они не могут сформулировать)?

Затем определите когнитивные искажения и эвристики, которые служат препятствиями или движущими силами на пути к достижению цели. (Центр поведенческой науки Огилви создал инструмент для навигации по тысячам исследований, чтобы выявить соответствующие предубеждения.) Сопоставьте предубеждения с шагами на пути потребителя (или пациента).Это поможет вам определить шаги на этом пути, на котором творческое общение или контент могут помочь потребителям преодолеть определенные предубеждения или другие препятствия на пути к решению или новому поведению.

Когда у вас будет четкое представление о пути к покупке, вы можете запустить личностный тест и объединить его с другими данными, чтобы выявить корреляцию между личностными чертами и определенным поведением, предпочтениями или мышлением.

Последний шаг — и «искусство» персонального маркетинга — это создание сообщений, рекламы или контента, соответствующих различным личностным профилям, с учетом этапа пути к покупке, на котором вы планируете участвовать.В любом случае это непросто. Но он предлагает возможность создавать наиболее эффективные и чуткие сообщения с различными группами клиентов.

Персональный маркетинг — это лишь один из аспектов нового, быстро развивающегося подхода к пониманию людей изнутри. Теперь мы можем перейти от наблюдательных странностей того, что делает людей «предсказуемо иррациональными», как написал бихевиорист Дэниел Ариели, к расшифровке того, что действительно движет людьми — в масштабе — и привлечению их к работе на их условиях.От того, как мы это сделаем, будет зависеть, будет ли это использоваться для чуткого общения и положительных результатов или для манипуляции и эксплуатации.

Типы клиентов в продажах и особенности работы с ними

Если бы ваши продажи зависели только от того, насколько популярны или презентабельны ваш продукт, товар или услуга, то, возможно, ваш бизнес жил бы в ярком солнечном мире без какой-либо конкуренции, где вы могли бы добиться успеха, просто хорошо выполняя свою работу.

К сожалению, на самом деле хорошее выполнение работы важно, но это не единственный фактор успеха. Не менее важным компонентом является то, как и кому вы будете продавать свой продукт или услугу. И здесь психология и другие неопределенности вступают в игру каждый раз, когда вы работаете с людьми. Вы можете быть максимально профессиональными и иметь подробное представление о том, что продаете, но одно неправильное слово и одно неправильное выражение лица клиента и все — вы можете попрощаться с возможной сделкой.

К счастью, людей можно читать, как книги. Поэтому, если вы хотите, чтобы ваши продажи почти всегда были прибыльными, рекомендуется внимательнее присмотреться к типам личности клиентов. Именно эти знания помогут вам выбрать правильную коммуникационную стратегию и совершить сделку в вашу пользу. Поговорим о разных типах клиентов в продажах и особенностях работы с каждым из них.

Почему вы должны знать разные типы клиентов в продажах?

В повседневной жизни мы регулярно общаемся с самыми разными людьми.Мы, кажется, находимся на одной волне с некоторыми из них, но с другими мы ни в чем не сходимся во взглядах. Это нормальная ситуация, когда сталкиваются люди, похожие или противоположные по характеру и стилю мышления. Это хорошо, что у нас всегда есть право и возможность отказаться от общения с кем-либо в повседневной жизни просто потому, что мы чувствуем себя некомфортно.

Но в продажах такой способ решения проблемы, конечно, не работает. Если вы избегаете клиентов, которые не настроены покупать ваш продукт, вы вряд ли сможете достичь желаемых KPI продаж.Более того, даже если у продукта есть четкая целевая аудитория, она также может быть очень смешанной. Итак, если вы связали свою жизнь с продажами, вам придется регулярно встречаться с самыми разными людьми. И да, будьте готовы к тому, что на своем пути вы встретите самые разные типы клиентов. От тех, кто просто задает вопросы и не решается покупать, до тех, кто уверенно к вам подходит. Каждая ситуация требует индивидуального решения и индивидуального подхода.

Люди давно разделены на категории и группы в психологии, маркетинге и социологии (от соционики до психотипов).Все это для того, чтобы их было удобнее анализировать и сравнивать. Этот метод основан на их общих характеристиках, а также на выборе ключей, которые помогут вам понять, кто они. Естественно, аналогичные знания можно и нужно применять в продажах, где есть определенные типы клиентов, с которыми продавцы сталкиваются чаще всего.

Психологические типы клиентов

Поскольку мы говорим об индивидуальных характеристиках, имеет смысл рассматривать клиентов с точки зрения их психологии; узнать, что движет людьми, что их привлекает, а что, наоборот, отталкивает.Ниже можно выделить основные типы, несмотря на то, что все люди, конечно, уникальны.

Аналитический тип клиента

Есть определенные социальные типы клиентов, которые уделяют много внимания тому, как и с кем разговаривать. Аналитический тип чаще подходит с противоположной стороны — они уделяют больше внимания фактам и меньше внимания эмоциям.

Ключевые отличия такого покупателя от других — их внимательность и критическое мышление.Вам нужно будет подготовить хорошо продуманные аргументы, которые четко объясняют, почему клиенту необходимо приобрести ваш товар. Иначе все будет просто напрасно.

Характеристики клиента. Он оценивает все риски и вдумчиво анализирует всю информацию, обращая внимание на преимущества и практичность. Покупка для него — это удовлетворение вполне понятной и осознанной потребности. Он не склонен к необдуманным заявлениям и резким, непредсказуемым решениям. Он задаст много вопросов, но все они по делу.

Основные ценности . Экономия, льготы и удовлетворение.

Как с ним работать. Чтобы убедить в чем-либо такого клиента, нужны взвешенные и четкие аргументы. Говорите медленно, рассудительно и спокойно. Любое эмоциональное давление, убеждение или гипотетическая и неоправданная выгода для человека с аналитическим мышлением скорее оттолкнут, чем привлечет. Будьте логичны и избавьтесь от предвзятости. Было бы хорошо, если бы вы могли привести некоторые цифры или конкретные примеры преимуществ покупки вашего продукта.

Агрессивная техника продажи здесь может оказаться бесполезной — предлагайте конкретные действия только тогда, когда уверены, что покупателю ничто не мешает совершить покупку.

Мотивированный тип клиента

Второй тип клиентов — мотивированные. Он знает, чего хочет (или уверен, что знает) и готов добиться своей цели любой ценой. В работе с таким покупателем нужно быть уверенным в себе не меньше, чем он в себе (хотя специалист по продажам в принципе не должен быть в этой сфере, если он не уверен в себе).

Характеристики клиента. Он энергичен, категоричен, упрям. Если он знает, чего хочет, то, скорее всего, он знает, как этого добиться, причем с некоторой выгодой для себя. Поэтому он может ловко парировать ваши контраргументы и постоянно «соревноваться» за профессионализм, показывая вам, что он понимает не хуже или даже лучше вас, и что его нельзя обмануть. Он хочет быстрых и конкретных результатов; он не любит терять время, поэтому его выгода от вашей сделки должна быть максимально прозрачной и понятной.

Основные ценности . Время, быстрые результаты, достижение.

Как с ним работать. Прежде всего, нужно тщательно подготовиться к общению с таким клиентом. Взвесьте все аргументы и отбросьте те, которые не работают. Говорите по существу и говорите кратко. Сохраняйте деловой и уважительный тон — мотивированный тип должен чувствовать, насколько серьезно вы подошли к делу и насколько вы уважаете его и его мнение.

Будьте готовы ответить на каверзные вопросы, ведь такой клиент может быть крайне недоверчивым и упрямым.Так что сохраняйте спокойствие и будьте уверены в том, что вы предлагаете.

Тип клиента Harmonic

Имеется в виду социальный тип клиентов. Для них важно не то, что вы предлагаете, а то, как вы это делаете. Поэтому при работе с таким клиентом очень важно настраиваться на его общий эмоциональный фон, чтобы беседа была продуктивной.

Характеристики клиента. Он уделяет большое внимание поддержанию хороших и доверительных отношений с другими людьми.Он умеет создавать комфортную и неформальную среду даже в деловой среде. Он не придает особого значения деталям, но в то же время умеет слушать и любит это делать. Он ведет себя вежливо и бесконфликтно, потому что не любит ссор и часто их избегает.

Значения . Комфорт, признание, отношения.

Как с ним работать. Прежде всего, нужно настроиться на длину волны клиента — вести себя дружелюбно и интересно.Такой покупатель не должен думать, что единственная причина, по которой вы общаетесь с ним, — это ваша выгода. Проявите искреннее желание им помочь. Задавайте вопросы и участвуйте в процессе принятия решений. Но не переусердствуйте: гармонический тип не любит излишней напористости и напора; окончательное решение должно прийти к нему как бы само собой (но, конечно, с вашей помощью).

Эмоциональный тип клиента

Эмоциональный тип клиента мотивирует совершить покупку, удовлетворяя чувственную потребность.Конечно, его желания могут быть разными и не всегда реализовываться, но хороший продавец сможет понять эмоциональную реакцию клиента и предложить ему именно то, что ему нужно.

Характеристики клиента . Эмоциональные клиенты, как правило, очень активны, энергичны и гибки, но в то же время рассредоточены и дезорганизованы. Он любит поговорить и задает много вопросов, быстро переходя от одного к другому. Он также ожидает не меньшей эмоциональной отдачи. Если такой клиент почувствует холодность или пренебрежение, он запросто может оставить негативный отзыв и, скорее всего, откажется от покупки у вас (но потом так же успокоится и даже вернется).

В то же время он сам может быть очень самоуверенным и агрессивным; он может погрязнуть в сочувствии или много смеяться, общаясь неформально и свободно. Спектр эмоциональных реакций у этого типа клиентов широк и очень непредсказуем.

Основные ценности. Комфорт, престиж и гибкость.

Как с ним работать. Имея дело с эмоциональным типом покупателей в отделе продаж, очень важно быть отзывчивым, не поддаваться на провокации и вести себя вежливо.Вы должны говорить по существу и позволить покупателю открыто выразить свое мнение, каким бы оно ни было.

Процесс общения с таким покупателем может занять много времени, поэтому важно уметь модерировать разговор и постоянно возвращаться в конструктивное русло. Вероятно, имеет смысл составить письменное предложение, на которое эмоциональный клиент обратит больше внимания. А еще лучше взять на себя полную ответственность. Любые трудности, требующие внимания и излишней концентрации, скорее всего отпугнут покупателя, поэтому чем комфортнее условия, тем лучше для вас.

Также будьте готовы к тому, что условия могут неожиданно для вас измениться, потому что эмоции, как и клиент, действующий под их влиянием, очень непредсказуемы. Подготовьте несколько предложений, чтобы вы могли легко отказаться от одного варианта и выбрать альтернативу.

Как быстро определять типы клиентов

Мы уже выяснили, что типы личности клиентов могут быть диаметрально противоположными в зависимости от их поведения, мотивов и настроения. Вам предстоит выбрать другую тактику общения.Это означает, что вам нужно точно определить тип клиента, прежде чем вы начнете действовать. Вот три простых правила, которые значительно упростят эту задачу:

1. Настройтесь на эмоциональную волну покупателя . Оцените настроение, в котором он пришел к вам, пытается ли он создать неформальную атмосферу или, наоборот, остается крайне строгим в общении. Если клиент пытается создать эмоциональную связь, то он, скорее всего, относится к эмоциональным и гармоничным типам клиентов в продажах.А если он говорит по существу и остается сдержанным, то у вас либо аналитический, либо целеустремленный тип.
2. Задавайте вопросы. Проверенный способ узнать что-то — спросить об этом. Большинство клиентов открыто скажут, чего они хотят от продукта и что их останавливает или, наоборот, побуждает их покупать в их конкретной ситуации. На основе этой информации можно понять ценности и личные характеристики каждого клиента.
3. Поставьте себя на место покупателя. Развитие эмпатии — друг любого менеджера по продажам и поможет ему подобрать ключи к разным типам клиентов. В процессе общения с клиентом постарайтесь представить, что ему действительно нужно — по этому вы сможете понять, что и как предложить им решение. Научиться ставить себя на место другого человека может быть очень полезным для быстрого определения того, с кем вы общаетесь.

И, пожалуй, самое главное правило: даже если у вас есть многолетний опыт, это не значит, что разработанные вами эффективные методики наверняка сработают во всех ситуациях.Так что будьте гибкими и никогда не забывайте о важности индивидуального подхода к продажам.

Тест личности Юнга | пройдите этот бесплатный тест личности Юнга на сайте 123test.com

Вы относитесь к психологическому типу INFJ или ENFP? Пройдите бесплатный тест Юнга и выясните, к какому психологическому типу вы относитесь согласно типам Юнга. Этот тест измеряет концепции, аналогичные модели MBTI® Myers – Briggs Type Indicator®, первоначально разработанной Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.

Тест личности Юнга отвечает на следующие вопросы:

• Какая у меня личность?
• Какие у меня типы Юнга?
• Как мой психологический тип подходит для определенных видов работы?

Быстрый и точный личностный тест Юнга

Личностный тест Юнга измеряет ваши предпочтения в отношении общения с людьми, обработки информации, принятия решений и организации своей жизни. Его результаты дают вам хорошее представление о вашей личности и поведении.Затем вы можете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя.

Типология Юнга является результатом работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основавшего юнгианскую психологию. Это одна из самых авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения. Тесты с использованием модели типологии Юнга широко используются организациями для центров оценки, построения команды, коучинга и личного развития. Тест Юнга вместе с тестом личности и оценкой DISC является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.

Инструкции для теста личности Юнга

Тест личности Юнга состоит из 60 вариантов. Выберите описание, которое лучше всего вас описывает. Вы должны выбрать один, даже если ни один из них не подходит.

Важно

Пожалуйста, ответьте на все вопросы по заказу . Будьте честны и помните, что никто другой не увидит результатов, если вы ими не поделитесь.

Мы изучаем внутреннюю реальность по психотипу. Определение психологического типа человека

Инструкция

Людей шизоидного типа отличает повышенная ответственность и постоянство. Они живут в мире своих иллюзий, питают несбыточные надежды изменить свою жизнь. В общении они слегка суховаты и формальны, предпочитают держаться на расстоянии и неохотно относятся к себе. Они не следят за модой — предпочитают практичную, удобную одежду.Распознать шизоида можно по угловатым движениям, однообразной и отрывистой речи. Обычно его мимика практически отсутствует. У него небольшой круг друзей, но они надежные.

Hypertima отличается выносливостью. Он предприимчив и склонен к рискованным поступкам, ему нравится делать много вещей одновременно, и он их получает. Обладает выразительным голосом и живой образной речью. Говорю. Обычно у него развито чувство юмора и случается с любой компанией, ему нужна постоянная среда.Имеет самые разные увлечения, одевается модно, но сдержанно, имеет вкус.

Астеник дотошный и щепетильный, но не любит проявлять инициативу. Он прост в управлении и не склонен к амбициям, исполнитель добросовестный и аккуратный, скромный, порядочный, усидчивый. Его хобби, как правило, спокойные занятия — кроссворды, шахматы, чтение. Его одежда скромная и неброская. Имеет тихий голос, невнятная дикция.

Статья по теме

Источники:

Двух одинаковых людей в природе не существует.У каждого свои психологические особенности … Именно они определяют черты характера человека, его поведение, степень внушаемости. Тем не менее, есть несколько основных психологических типов, к которым принадлежит большинство людей.

Инструкции

Следите за своим поведением. Если вы делаете что-то, быстро принимаете решения, активно проводите свободное время, то, скорее всего, вы или. И те, и другие имеют активную жизненную позицию, многого добиваются своей настойчивостью (в первом случае) и обаянием (во втором).Если вы не видите ничего привлекательного в активной деятельности, а стабильность для вас на первом месте, то можете отнести себя к астеникам или шизоидам.

Подумайте, какой вид деятельности приносит вам больше удовольствия. Например, если вы любите общаться с людьми, всегда находитесь в центре внимания и не представляете свою жизнь без публики, значит, вы гипертрофированы. Если при этом вы очень сильны в себе и думаете, что никто не сможет справиться с этой работой лучше вас, то это признак истероида.Именно он отличается эгоизмом, гордостью и чувством превосходства над другими. Тихая и спокойная работа на одном месте привлекает астеников и шизоидов.

Почему люди делают определенные вещи? Чем они руководствуются, когда произносят не всегда понятные фразы или совершают странные действия? Каждый человек индивидуален, но каждый принадлежит к определенному психотипу.

По наиболее ярким чертам характера, присущим на первый взгляд разным людям, психологи объединяют их в несколько групп, которые называются.Существует множество классификаций психотипов, потому что у каждого психолога, изучающего их, есть свои критерии. Поэтому все они довольно условны и субъективны.

Психотипы людей

Например, немецкий психиатр Карл Леонхард выделил следующие психотипы:

1. Гипертоническая

Сюда он включил людей энергичных, инициативных, разговорчивых, оптимистичных, не выносящих однообразия и одиночества. Это люди действия.С одной стороны, они находка для работодателя и души любой компании. Но с другой стороны, иметь дело с такими людьми непросто, потому что они авторитарны, высказывают личное мнение, не признают чужие правила, поэтому часто вступают в сговор с теми, кто с ними не согласен, или пытаются их ввести. каркас.

2. Дисти

Люди этого типа противоположны предыдущему. Они лаконичны, замкнуты, медлительны и пассивны. Не для них большие и шумные компании.Они избирательны в выборе друзей, поэтому их круг общения невелик, но в него входят люди, которым они доверяют и с которыми чувствуют себя комфортно.

Люди дистимического психотипа предпочитают быть ведомыми, но они не следят слепо за каждым, кто претендует на роль. Они подчиняются только тем, к кому испытывают симпатию и доверие.

Дистрибьюторы избегают конфликтов и тем более являются их инициаторами. Им можно поручить тяжелую работу, требующую усидчивости и внимательности — работу, которую люди гипертонического психотипа не переносят.

3. Циклоида

Как следует из названия, поведение этих людей циклично и зависит от них. Если плохо, они молчат и замкнуты, как люди дистимического психотипа. Если это хорошо, они разговорчивы и общительны, как гиперактивны.

4. Возбудимый

Тому, кто живет по соседству, работает или является родственником человека, принадлежащего к возбудимому психотипу, нельзя позавидовать. В то время, когда он спокоен, с ним можно общаться, но это его состояние недолговечно.Он легко возбуждается — а потом берегись! Его раздражают чужие дети, животные, взгляды, приказы. Ему кажется, что его игнорируют, а не уважают. А потом дает волю раздражению и гневу, ворчит, вступает в конфликты, поэтому его стараются по возможности избегать.

5. Застрял

Подозрительный, обидчивый, мстительный, тщеславный и невероятный. Благодаря этим качествам люди этого типа часто становятся инициаторами конфликтов.

6. Педантичный

Бюрократы про людей этого психотипа.Они любят порядок и аккуратность во всем, а иногда просто мучают других своими требованиями. Работодатели относятся к ним благосклонно, а остальные избегают их, считая их скучными и надоедливыми, предпочитая людей более ярких и интересных.

7. Беспокойство

Название этого психотипа говорит само за себя: эти люди робкие и безынициативные. В сложных ситуациях, когда они принимают решения, им нужна поддержка и поддержка. Для них характерно незначительное, гнетущее настроение.Они часто бывают грустными, подавленными, меланхоличными. Уныние, уныние — обычное для них состояние. В команде их часто выбирают как крайности — так называемые козлы отпущения.

8. Эмоции

Название происходит от слова эмоциональный — эмоциональный. Люди этого психотипа впечатлительны, чувствительны, добросердечны, отзывчивы и отзывчивы. Чувства и переживания занимают в их жизни главное место. Они эффективны и очень ответственны.

9. Демонстративный

Люди демонстративного психотипа любят быть в центре внимания и считают себя эталоном поведения.Они общительны, но при этом любят интриги и сплетни. Еще бы! Заинтриговав и толкнув других лбами, они сами ловят рыбу в мутной воде: получайте то, что хотите. А именно — лидерство и власть. Они больше имитируют активную деятельность, чем развиваются на самом деле.

10. Возвышенный

Это люди с яркими и искренними чувствами и переживаниями. Самые простые вещи и события вызывают в них безудержный восторг, бурную эмоциональную реакцию.Они часто переоценивают как собственную внешность, способности и возможности, так и те же качества в других людях.

Но их энтузиазм и живость легко заменяются отчаянием, меланхолией и унынием, если что-то пойдет не так, как им хотелось бы. То, что другие люди воспринимают как легкое разочарование, становится катастрофой для людей возвышенного психотипа.

Резко меняющееся настроение — от бурного восторга до внезапной депрессии — главный признак возвышенного человека.Кстати, люди этого типа часто бывают обладателями хорошего вкуса, из которых получаются выдающиеся художники, дизайнеры и т. Д.

Они влюбчивы, ласковы, сострадательны и разговорчивы. Из-за неуравновешенности склонны к паникерству.

11. Экстравертный

Людей, связанных, объединяет общительность и общительность. У них много друзей и знакомых, они разговорчивы, но сами умеют внимательно слушать. Они избегают конфликтов или играют в них пассивную роль.Они исполнительны, но несколько легкомысленны и легко подпадают под чужое влияние.

12. Замкнутый

Замкнутые, замкнутые, склонные к философствованию и одиночеству. Они принципиальны и упрямы, настаивают на своем, даже когда знают, что неправы. Им приписывают эмоциональную холодность и непривязанность к кому-либо.

Ознакомившись с каждым психотипом, вы можете определить свои собственные и исправить некоторые черты своего характера, которые мешают вашей работе и личной жизни.Стоит отметить, что «чистого» психотипа практически не существует. Каждый человек обычно распознает себя в двух, трех или даже более психотипах.

Психогеометрия

Еще одно любопытное деление людей на психотипы было предложено американским психологом Сьюзен Деллинджер. Психогеометрия — это название ее теории. При чем здесь геометрия? Согласно теории Сьюзен Деллинджер, каждый человек ассоциируется с определенной геометрической фигурой. Конечно, здесь нет и «чистого» психотипа, но есть смешанный, в котором преобладает один базовый тип.Итак, это круги, треугольники, квадраты, прямоугольники и зигзаги.

Круг людей

Это люди, которых называют душой компании: они веселые, общительные и. Ни одно мероприятие, будь то корпоратив, чей-то день рождения или обычная тусовка, не проходит без их активного участия.

Они — хорошие психологи, им доверяют, люди приходят к ним «поплакать», получить поддержку и полезный совет … Им не хватает «живого» общения, поэтому они завсегдатаи социальных сетей, где у них много друзей. с кем они находятся в активной переписке.

Люди-круги обожают дикую природу: у них есть домашние животные, которые становятся почти полноправными членами семьи, сажают цветы. И благодаря этим увлечениям находят единомышленников и еще больше расширяют круг знакомств.

К недостаткам людей-кружков можно отнести неприязнь к порядку и некоторую зависимость от чужого мнения, в результате чего они часто попадают под влияние извне.

Люди-треугольники

Именно люди треугольника чаще всего занимают руководящие должности в бизнесе, политике и других сферах жизни, потому что они быстры и не боятся брать на себя ответственность.Они схватывают новую информацию на лету, знают, как ею пользоваться, и могут одновременно выполнять или контролировать выполнение нескольких задач. Не подчиняться их приказам невозможно: отдают быстро, четко и грамотно.

Неудивительно, что люди-треугольники отдают предпочтение дорогим вещам, подчеркивающим статус своего обладателя, будь то одежда, автомобиль, смартфон, алкоголь и т. Д.

Эти люди не терпят возражений, они несколько деспотичны и тщеславны.

Народные площади

Они аккуратны и педанты. Они не позволяют себе быть неряшливыми: их вещи не кричат ​​о статусе, они могут быть немодными и недорогими, но всегда в идеальном порядке. То же можно сказать и об их рабочем месте: здесь всегда все на своих местах. Покупая машину или другие необходимые вещи, люди-квадраты в первую очередь исходят из соображений практичности.

Из них получаются хорошие администраторы, бухгалтеры, руководители предприятий, чиновники.Цифры, документы, приказы, инструкции — то, что заставляет других скучать, их стихия, где они чувствуют себя рыбой в воде. Они работоспособны, надежны, спокойны, не склонны к откровенному выражению эмоций.

Люди-прямоугольники

Это люди с неустойчивой психикой. Когда все идет так, как им хотелось бы, их переполняют радость и любовь: «Жить хорошо!». Но теперь белая полоса заменяется черной, и их настроение резко меняется. Они не умеют противостоять невзгодам и неудачам.Они падают духом, а из веселых оптимистов моментально превращаются в хмурых пессимистов и нытиков. У них так же быстро меняется: то быстро взлетает, то так же быстро падает. Об их настроении можно судить по состоянию рабочего стола: на нем то идеальный порядок, то вопиющий беспорядок.

Они несколько ребячливы, незрелы и не имеют собственных твердых убеждений. Их мнение колеблется, как флюгер на ветру, в зависимости от. Они склонны копировать не только чужое мнение, но и поведение, привычки, предпочтения.Например, покупая машину, они не руководствуются собственными интересами, а обращают внимание на то, какую марку выбирают другие люди. Точно так же они копируют чужой стиль в одежде, манерах, потому что из-за этого не могут определить свой собственный.

По словам Сьюзен Деллинджер, все психогеометрические типы в стрессе становятся подобны людям-прямоугольникам.

Зигзагообразные люди

Изобретательный, эмоциональный, зажигательный — так можно охарактеризовать людей этого психотипа. Их поведение нестандартное, предугадать его невозможно.Они необычны во всем: в манере говорить, одеваться, украшать свой дом. Зигзагообразные люди склонны выбирать творческие профессии. Им нравится быть разными и привлекать всеобщее внимание. Эти люди в основном ветреные и непостоянные.

Немного юмора

Вы можете определить свой психотип, прочитав описание каждого из них. Но Сьюзан Деллинджер также предлагает два теста-анекдота .

В соответствии с первые необходимо из пяти вышеперечисленных геометрических фигур выбрать и нарисовать три.Первое, которое изобразит человек, определит его основной психотип. Следующие две нарисованные им фигуры покажут дополнительные черты характера, потому что, как известно, люди — это не «чистые» психотипы, а смешанные, с преобладанием одного.

За секунды тесту предлагается ответить на 5 вопросов и, в зависимости от ответа, определить ваш психогеометрический тип. Итак, садимся в автобус и:

1. мы быстро занимаем свободные места для себя и своего собеседника, после чего продолжаем веселую беседу, вовлекая в нее других;
2. мы выбираем место получше, затем углубляемся в свои мысли и упорно никого не замечаем, пока не дойдем до своей остановки;
3. ищем свободное место… Если находим, садимся; если его нет, спокойно едем стоя;
4. мы чувствуем себя некомфортно, потому что предпочитаем такси;
5. останавливаемся возле водителя, не желая идти в середину автобуса. Мы охотно вступаем в разговор как с ним, так и с остальными пассажирами.

В первом случае в автобус попал человек-круг, во втором — треугольник, в третьем — квадрат, в четвертом — прямоугольник и в пятом — зигзаг.

Как определить свой психотип

Насколько человек склонен создавать конфликтные ситуации или наоборот вовлекаться в них из-за неумения постоять за себя, дать отпор и тем самым спровоцировать агрессию на себя, зависит от его психологического типа. Психологические типы еще называют личностными акцентуациями по-другому — выраженность определенных черт характера в человеке. Ниже представлены 9 таких психотипов. Чтобы узнать, к какому из них вы принадлежите, вам нужно пройти психологический тест, приведенный ниже.

— Психологический тест —

Инструкции: Внимательно прочтите утверждения анкеты. Решите, согласны вы или не согласны с каждым утверждением. Если согласны +; не согласен — Долго не сомневаюсь. Как только вы поймете вопрос, укажите первый ответ, который придет в голову. И имейте в виду, что здесь не может быть правильных или неправильных ответов. Любой из ваших ответов верен.

1. Всегда пытаюсь решить любую свою, а может и чью-то проблему.
2. Я всегда чем-то занят
3. У меня отличный аппетит и крепкий сон.
4. Мне тяжело долго сидеть на месте
5. Я не теряю чувства юмора, если проиграю.
6. Хочу работу, требующую энергичной организаторской работы
7. Находясь в отъезде, я переживаю, если дома случилось что-то ужасное: пожар, ограбление и т. Д.
8. Меня беспокоит ощущение, что я хуже других.
9. Мне сложно принять решение, и я долго колеблюсь, прежде чем что-то предпринять.
10. Часто не дает уснуть из-за навязчивой мысли
11. В отношениях с людьми у меня трудности из-за собственной застенчивости.
12. Я часто упускаю много возможностей из-за своей нерешительности
13. Иногда мне кажется, что кто-то контролирует мои мысли
14. Часто окружающие меня не понимают, считают немного странным
15. Я интеллектуал и мир эмоций мне совершенно непонятен
16. Я живу своими мыслями, а реальность меня не интересует
17. Мои идеи, мысли опережают свое время
18. У меня очень странные и необычные внутренние переживания.
19. Часто я готов на все, чтобы выиграть спор.
20. Внутри меня все кипит, если что-то не делать на моем пути
21. Иногда я так зол и зол, что лучше не подходить ко мне.
22. Ненавижу критику
23. Ненавижу, когда мои вещи трогают и перемещают
24. Мне часто трудно справиться со своими желаниями.
25. Я люблю, когда мной восхищаются
26. Люблю громко и красиво говорить, модно одеваться
27. Я обычно в центре внимания общества, компания
28. В школе охотно читал стихи на публику, участвовал в кружке художественной самодеятельности
29. Могу дружить даже с теми, кого я явно не ценю, не люблю, не уважаю, так что он даже не заподозрит моего настоящего отношения к нему
30. Иногда у меня бывают приступы неконтролируемого смеха или плача, с которыми я не могу справиться.
31. Могу долго переживать по мелочам
32. Я очень чувствителен к оскорблениям
33. Я часто страдаю от несправедливости
34. Меня часто посещают гениальные идеи
35. Я упорно отстаиваю свое мнение, и меня нельзя убедить
36. Иногда мне кажется, что вокруг меня одни недоброжелатели
37. Я серьезный человек
38. У меня часто бывает несколько подавленное настроение.
39. Моя жизнь кажется мне трудной
40. Обычно я немногословен в разговоре.
41. Меня часто тянет в путешествия
42. Больше люблю одиночество и быстро устаю от шумного общества, компания
43. Мне трудно зарезать курицу или овцу
44. Мне тяжело переносить вид крови, это доставляет мне дискомфорт
45. Очень быстро прощаю обидчика
46. Трагический фильм может так взволновать меня, что слезы навернутся на глаза
47. Я так люблю природу, что могу назвать ее другом
48. Я давно переживаю чужие печали
49. Часто ссорюсь с начальством, коллегами по работе
50. Я привык получать то, что хочу, сразу
51. Я живу сегодня, не думая о том, что будет завтра
52. Я уважаю физическую силу
53. Законы написаны, чтобы их нарушать
54. Я уверен в своей правоте, и мне не интересно мнение других.
55. В детстве я совершал мелкие кражи
56. Иногда злюсь
57. Не люблю всех знакомых
58. Иногда сплетничаю немного
59. Я не всегда выполняю свои обещания
60. Я не всегда возвращаю взятые взаймы вещи, особенно если их владелец уже забыл о них.

Ключ к тесту:

Подсчитайте количество положительных ответов по каждой шкале.

1. Hypertime — Вопросы с 1 по 6

2. Психостения — вопросы с 7 по 12

3. Шизоидность — вопросы с 13 по 18

4. Эпилептоидность — вопросы с 19 по 24

5. Истероид — вопросы с 25 по 30

6. Параноик — вопросы с 31 по 36

7. Дистимия — вопросы с 37 по 42

8. Эмоциональность — вопросы с 43 по 48

9. Импульсивность — вопросы с 49 по 54

10. Шкала достоверности ответов — вопросы от 55 до 60

Высокие значения — 5–6 ответов со знаком «+»

Средние значения — 3-4 ответа со знаком «+»

Низкие значения — 0–2 ответы со знаком «+»

Если у вас низкое значение по шкале достоверности результатов, то это может означать, что вы не полностью искренне ответили на все остальные вопросы. Прочтите инструкции к тесту и еще раз ответьте на вопросы.

Теперь вы можете составить свой собственный психологический профиль на основе интерпретации теста ниже.И помните, что не бывает плохих и хороших психотипов. У всех есть сильные и слабые стороны, ситуации, в которых он будет чувствовать себя комфортно или, наоборот, дискомфортно. Также каждому психотипу даны рекомендации о том, как с ним себя вести, какое влияние на него оказывать в профилактических, образовательных целях … Знание своего психотипа поможет вам исправить собственное нежелательное поведение.

При интерпретации результатов обращайте внимание прежде всего на те шкалы, по которым вы набрали наибольшее или наименьшее количество баллов.Это означает, что характеристики данного психотипа в большей степени присутствуют в вас или, наоборот, отсутствуют.

Если вы набрали одинаковое количество баллов по двум и более шкалам, это означает, что вы относитесь к смешанному типу.

Психотип позволяет охарактеризовать человека с точки зрения психологии. Характер, личные качества, темперамент и другие элементы составляют психотип человека в психологической науке … Психотип оказывает непосредственное влияние на действия человека.То есть действия, которые совершает человек, напрямую зависят от его психотипа. Психологический тип уникален, как и сам человек. В конце концов, очень сложно встретить двух одинаковых людей, которые думали бы одинаково и действовали одинаково. А все потому, что сколько людей — столько разновидностей психотипов. Но в науке существует единая классификация психотипов человека, позволяющая составить наиболее общую картину того, что такое психотипы людей.

Как определить психотип?

Прежде всего, следует отметить, что психотип — понятие собирательное. Психологический тип человека формируется на протяжении всей его жизни. Особый этап становления — время становления личности. Опытный психолог поможет определить психотип человека. Но стоит отметить, что современные психологи выделяют великое множество типов психотипов человека. Также существуют разные системы классификации.Определить психотип человека можно, ознакомившись с наиболее популярными и общепринятыми типами в классической психологии.

Типы психотипов

• Шизоид … Этот тип типичен для тех, кто любит теорию, но не практикует практику. Шизоид всегда мыслитель и теоретик, возможно, даже мечтатель. Для этого типа переход от теории к практике крайне затруднен.
• Истероид … Этот тип — противоположный психологический тип шизоида. Истероид не любит долго думать, он привык действовать, хотя и не всегда правильно.
• Эпилептоид — педант и консерватор. Представители этого психологического типа ведут размеренный образ жизни. Они любят последовательность, стараются избегать изменений и ненавидят отвлекаться.
• Hypertim — довольно необычный психотип человека. Это очень энергичные люди.Они прирожденные лидеры и новаторы. Для них характерны активные действия. Они сначала что-то делают, а потом думают только о своих действиях.
• Астеник является противоположностью гипертима. Этому человеку крайне сложно действовать. Боится принимать решения. Также его очень беспокоит мнение окружающих. Прежде чем что-то сделать, он всегда думает о том, что все подумают о нем.

Конечно, это не все психологические типы.Современная наука насчитывает несколько десятков общих и достаточно распространенных психотипов. Человек с определенным типом психотипа всегда действует так, как это свойственно этому типу. Однако следует учитывать, что психотип не присущ человеку от рождения. Он формируется вместе с личностью. То есть на формирование психотипа влияют внешние обстоятельства, образование, а также социальный круг человека. Также есть люди со смешанным психотипом.

Соционика Интересная наука, позволяющая классифицировать людей по типам на основе данных об их личности, психологических особенностях, общих привычках и привычках.Есть несколько классификаций, которые связывают людей с определенными объектами.

После прохождения теста не стоит жить по этим канонам, отвергая все, что было близко. Не воспринимай это слишком серьезно. Просто примите к сведению новую информацию, если она соответствует окружающей действительности.

Как определить свой результат?

Для этого используется тест на определение психотипа человека. Но если вы хотите получить максимально четкий и беспристрастный ответ, не воспринимайте его как очередную нелепую проверку в Интернете.Истину можно узнать только в том случае, если есть такая же искренность. Ваши ответы никуда не денутся, поэтому вы можете смело отвечать на все вопросы. Результат не нужно афишировать.

Пройдите тест в хорошем настроении … Вам не нужно быть уставшим, злым или обиженным. Постарайтесь очистить свой разум от ненужных мыслей. Сосредоточьтесь только на экране. Выключите музыку или фильмы — ничто не должно отвлекать, даже в фоновом режиме.

Не пытайтесь слишком много думать о возникающих вопросах.Выберите первый вариант, который придет в голову. Не допускайте анализа типа «Я бы так и сделал, но в такой ситуации правильнее сделать так». Важны импульс и первая мысль, а не результат рассуждения.

Это определение психотипа человека является наиболее точным. Вы не сможете самостоятельно выбрать себе тип по принципу «какой вам больше нравится». Вы не можете подделать ответ.

Обратите внимание, что правильный тест содержит большое количество вопросов.На его выполнение придется выделить много времени.

Как определить результат другого человека?

Классификация психотипов людей — сложная наука, требующая вдумчивого анализа. Если вы хотите знать, к какому типу знакомств относится, обычного теста недостаточно. Они могут не захотеть пройти через это.

В этом случае внимательно изучите все варианты и выберите наиболее подходящий, связанный с поведением друга. Но для этого нужно хорошо знать выбранного человека!

Мужчины

Все мужские психотипы делятся на 16 категорий.

Джек Лондон (предприниматель). Не унывает оптимистка. Чаще экстраверт. Склонен к проявлениям романтических чувств. Обладает деловой хваткой и четким чувством времени.

Штирлиц (администратор). Умный, сдержанный в эмоциях и одежде. Инициативен, любит работать. Не ленив, предпочитает активность. Умеет легко организовать рабочий процесс.

Гамлет (наставник). Утонченный, шокирующий. Чрезмерно артистичный, несколько высокомерный.Носит яркую и необычную одежду. Капризен и самовлюблен, лицемерен. Любит пафосные речи.

Хьюго (энтузиаст) … Он смотрит на мир оптимистично. Я готов помочь любому, не ожидая взамен помощи. Немного медленно, но всегда широко улыбается. До последнего скрывает негативные эмоции.

Робеспьер (аналитик) … Тщательно идет по своему пути, тщательно выбирает спутницу жизни. Ни от кого не зависит, защищает свою свободу.Слишком сдержанна и суха, не склонна к проявлению эмоций.

Максим Горький (инспектор) … Ответственный и ответственный. Уважает дисциплину, склонен к перфекционизму. Не приемлет других точек зрения, упрям ​​и настойчив. Слишком щепетилен в некоторых вопросах.

Достоевский (гуманист) … В конфликтах действует как миротворец. Он ни с кем не ссорится. Приветливый, внимательный к деталям. Способен прощать, верен своим идеалам. Не выносит одиночества.

Драйзер (хранитель) … Обязательно и прилично. Отличается невиданным трудолюбием. Он критичен в своих суждениях. Мстительный и ранимый, скрытный, долго хранит в себе обиду.

Дон Кихот (искатель) … Очаровательный романтик, немного инфантильный. Чистый в своих мыслях. Не причиняет вреда другим людям. Верит в мир во всем мире. Слишком наивен, ничего не может изменить.

Жуков (Маршал) … Прочный, стойкий, не ломается даже от сильных испытаний.Справедливый, мудрый, энергичный. Самовлюбленный, недоверчивый, надолго привыкает к людям. Зависит от вашего настроения.

Хаксли (советник) … Общительный и эмоциональный. Легко находит подход к другим людям. Умеет стать настоящим другом. Ветрено и болтливо, неверно. Не остается на одном месте с некоторыми людьми.

Наполеон (политик) … Активист во всем. Инициативен, действует по собственному четкому плану без отклонений. Они чувствительны к поражениям.Они не извиняются, не признают своих ошибок.

Бальзак (критик) … Планирует свой день по минутам. Настойчивый и спокойный. Улучшение. Он смотрит на все холодным взглядом. Слишком прагматично. Не в состоянии понять и утешить.

Габен (мастер) … Практичный, настойчивый и скромный. Достигает поставленных целей. Любой ценой помогает родным и близким. Скрывает все эмоции и переживания. Не допускает эмоциональности в общении.

Есенин (автор текста) … Вдумчивый, часто творческий. Постоянно в себе. Они очень эмоциональны и чувствительны. Непрактично, не лезьте в серьезные дела. Очень ранима, помню злые слова.

Дюма (посредник) … Красноречивый оптимист. Умеет убедить любого перейти на их сторону. Слишком капризный и нежный. Ленивый, не любит ответственности и важных заданий.

Женщины

Женские психотипы схожи с мужскими. При определении следует дополнительно учитывать особенности, присущие слабому полу.

А именно:

• Эмоциональность.
• Восприимчивость к обиде.
• Общительность.

Это наиболее общие черты.

Дети

Определение психотипа ребенка затруднено. Даже самый правильный тест может дать неточные результаты. Дети постоянно растут, и меняющийся жизненный опыт направляет их характер на правильный путь. Поэтому с возрастом тип меняется.

Тестирование можно проводить по достижении 5-7 лет, когда основные черты характера уже сформировались.Ответ искажен в подростковом возрасте под влиянием гормонального взрыва.

Для точного определения необходимо следить за поведением ребенка в коллективе, отношениями со старшими. Важную роль играют методы познания мира: общение, чтение или тактильное исследование. Посмотрите, как он относится к вашим указаниям и словам, изучите присущую ему систему авторитетов.

Интроверт и экстраверт Экстраверт и интроверт в психологии

Взаимосвязь внутреннего и внешнего мира изучается в соционике.Он помогает человеку быстро ориентироваться в обществе, налаживать отношения с другими людьми и при этом не конфликтовать со своим собственным «Я». Всего психологи выделяют три социотипа: интроверт, экстраверт и амбиверт.

Различия между экстравертами и интровертами

Термины экстраверт, интроверт, амбиверт были введены в широкое употребление известным западным психологом Айзенком. Согласно исследованию Айзенка, большинство жителей планеты — интроверты и экстраверты.Они кардинально разные, полярные. При этом поведение, мысли и чувства психотипов настолько разные, что они никогда не смогут понять друг друга, даже будучи близкими родственниками.

В чем разница между интровертом и экстравертом:

1. Экстраверты — люди, ориентированные на внешний мир. Они стремятся принести ему максимум пользы. Экстраверты общительны, открыты для перемен, к новым знаниям, всегда готовы к диалогу. К плюсам экстравертов можно отнести готовность к самопожертвованию (хотя часто эти люди не умеют глубоко сопереживать, воспринимая мир поверхностно).
2. Экстраверты могут буквально двигать горы, заряжая всех своей энергией, но они быстро выгорают, остывают в точку и сразу выбирают что-то новое. Такие люди никогда не унывают, их сложно надолго расстроить (см.).
3. Интроверты ориентированы на себя и уверены, что Вселенная должна вращаться вокруг них, потому что они (по собственному убеждению) все знают лучше других. Их считают закрытыми, тупыми людьми, любящими поворчать, но при всей своей закрытости они верные товарищи, самые надежные коллеги.
4. Интровертов редко пускают в душу. Хотя, если они доверяют людям, они отдают себя до конца и стараются постичь тонкую организацию души любимого человека, прислушиваясь к желаниям.
5. Характерная черта интровертов — скептическое, даже более пессимистическое отношение. Они редко видят хорошее, но очень часто за этим отношением скрывается желание трезво смотреть на мир, принимать осознанные решения.

Есть ярко выраженные психотипы, а есть такие, которые сложно определить с первого взгляда.Поскольку таких людей очень много (по разным данным от 38 до 50% всех жителей Земли), психологи сочли целесообразным выделить промежуточный тип, который они назвали амбивертом. С одной стороны, эти люди открытые, общительные, а с другой — могут замкнуться по необъяснимой причине.

Кто такие амбиверты

Амбиверты — нечто среднее между интровертом и интровертом. Согласно исследованиям Айзенка, таких людей очень много, и именно этот психотип является наиболее гибким, поскольку он способен адаптироваться практически к любой ситуации.

Со стороны амбиверты могут казаться как экстравертами, так и интровертами. В один день они активны и радостны, а в другой уходят в себя, всем своим видом давая понять, что их лучше не трогать. Амбивертный мужчина иногда легко светится в компании, привлекая людей, то он пытается уйти от компании (см.).

Психологи выделяют следующие признаки амбивертов:

1. Повышенная чувствительность к стрессу: именно поэтому такие люди часто могут устать от шума в один момент и быстро потерять интерес к происходящему.
2. Отличная интуиция позволяет не только сформировать вокруг себя круг «нужных» людей, правильно действовать в любой ситуации. Такие люди по натуре прекрасные дипломаты, умеющие находить общий язык со всеми практически везде. Они яркие ораторы на встречах, а в кругу друзей ведут себя скромно, сохраняя общую атмосферу.
3. Гибкая психика. Амбивертов сложно сильно расстроить или надавить на жалость. Они хорошо понимают, где стоит поддержать человека, а где лучше отойти в сторону, чтобы дать ему возможность разобраться в ситуации самостоятельно.

Кто-то считает амбиверта тихим, а кто-то — незаурядной харизматичной личностью. В любом случае, когда многие люди в мире подвергаются стрессу, синдрому хронической усталости, именно амбивертам психологи видят будущее способным выжить без ущерба для психики.

Как бы то ни было, у каждого психотипа есть свои сильные и слабые стороны. Будет разумным узнать свое собственное, а затем скорректировать свое поведение, чтобы иметь возможность адаптироваться к миру самостоятельно.

Мини-тест: определение психотипа

Понять, к какому типу ты принадлежишь, помогут специальные тесты, разработанные последователями соционики. Приведем пример одного из самых простых. Достаточно ответить утвердительно на тезисы из приведенных ниже списков, а затем подсчитать количество ответов. В каком списке будет больше положительных ответов, этот тип (с большой долей вероятности) — человек.

Человек является экстравертом, когда верит:

1. Общительность, доверие и тяга к знаниям — вот на чем должен строиться мир.
2. Все меняется только к лучшему.
3. Иногда можно опоздать: не соблюдаются счастливые часы.
4. Всегда важно быть открытым для новых впечатлений, а для этого лучше быть спокойным.
5. Трудно принимать решения. Но кто сказал, что поменять не удастся?
6. Время от времени нужно тратиться на спонтанные покупки, чтобы побаловать себя.
7. Шумные компании, поездки, прогулки очень полезны для восстановления бодрости и внутренних сил.

Интроверт, когда верит:

1. Скромность всегда украшает человека.
2. Пунктуальность в наше время просто необходима.
3. Мир несовершенен, с этим нужно мириться.
4. Лучше семь раз отмерить и один раз отрезать.
5. Деньги любят счет и бережливость.
6. Все задуманное должно быть выполнено.
7. Чтобы восстановить силы, важно вовремя побыть одному.

Рекомендуется узнать, что это такое: как развить аналитическое мышление.

Что есть: как развить критическое мышление у детей.

На заметку о том, как примерить их на себе и продуктивно подумать.

Человек амбиверт, когда верит:

1. Комфортно и приятно общаться с новыми людьми, но также важно временами побыть одному: это лучшая «подзарядка».
2. В любой ситуации важно точно знать, что и в каком тоне говорить.Дипломаты правили миром во все времена.
3. Нужно блистать на светских мероприятиях, а на барбекю с друзьями желательно держаться подальше.
4. Люди склонны к лицемерию.
5. Лучший разговор — конструктивный диалог.
6. Прежде чем дать ответ, лучше немного подумать.
7. Не принимайте все близко к сердцу.
8. Уныние — не лучший помощник в борьбе с проблемами.

Важно учитывать, что абсолютно «чистых» типов личности не бывает.Интроверты, экстраверты, амбиверты часто смешиваются друг с другом, потому что личность имеет свойство меняться под влиянием обстоятельств, времени и других факторов (см.).

Психологические тесты большинства. Интроверсия / экстраверсия не столько помогают нам понять самих себя, сколько предлагают принять одну из двух сторон. Даже если, отвечая на вопросы, мы постоянно колебались в том или ином направлении, в результате мы все равно будем причислены либо к «аутсайдерам», либо к «инсайдерам».

Если нас причислили к первым, то понятно, что мы любители веселья, активного отдыха, риска и быстрой смены деятельности. Если ко второму — надо просто быть осторожными, самодостаточными и трудолюбивыми. Но что, если наше самоощущение не вписывается ни в один из этих образов?

В данном случае нас, скорее, можно отнести к амбивертам (от латинского ambi — «по обе стороны») — людям, которые в той или иной степени обладают чертами обоих типов. А точнее — которые могут проявлять себя по-разному в зависимости от ситуации и окружения.

Средний путь

Что позволяет нам называть одного человека экстравертом, а другого интровертом? Психолог Марти Лэйни считает, что главное отличие заключается в том, как мы восполняем энергию. Экстраверты питаются общением с другими людьми и новым опытом, в то время как интровертам для выздоровления нужны покой, тишина и уединение. Но на самом деле это разделение весьма условно, и многим из нас в той или иной степени необходимо и то, и другое.

В книге «Преимущества интровертов» Лэйни предлагает говорить об экстраверсии и интроверсии как о двух концах единого энергетического континуума.Если сравнить это со шкалой цветовой температуры, где крайняя интроверсия соответствует синему, а экстраверсия — красному, где-то посередине, среди оттенков желтого и зеленого, есть те, кого можно назвать амбивертами.

Сам Карл Густав Юнг, автор концепций «экстраверт» и «интроверт», означал промежуточное положение между ними. Человек, занимающий эту позицию, «находится под влиянием как извне, так и изнутри. Он составляет обширную среднюю группу, с одной стороны которой размещены те, чьи мотивации определяются главным образом внешним объектом, а с другой — те, чьи мотивации формируются изнутри.«Кроме того, Юнг считал, что крайние позиции несколько сглаживаются по мере того, как мы адаптируемся к требованиям общества.

Идеальные продавцы

Ритм современного мира отдает предпочтение экстравертам. По крайней мере, мы так думали. В мотивационных книгах и историях успеха чаще всего упоминается судьба открытых, дерзких и харизматичных лидеров, таких как Стив Джобс, основатель Apple. Однако экспансивное поведение не всегда играет на руку таким людям.

Психолог Дэниел Пинк выпустил последнюю книгу «Продажа — это естественно для нас» цитирует данные опроса европейских и американских покупателей.Среди наиболее раздражающих черт поведения продавцов большинство из них назвали чрезмерную настойчивость, раздражительность и напористость.

Психолог Адам Грант, профессор Пенсильванского университета, обнаружил, что в сфере продаж ярко выраженные экстраверты (как, собственно, и их антиподы) в среднем показывают достижения среднего уровня. Грант тестировал поставщиков программного обеспечения по шкале экстраверсия-интроверсия (от 1 до 7, где 1 был сильным интровертом, а 7 — сильным экстравертом), а затем отслеживал их прогресс в течение 3 месяцев.Интроверты выступали хуже других — они зарабатывали в среднем 120 долларов в час. Но расценки экстравертов были ненамного выше — 125 долларов в час. Те, кто набрал от 3 до 5 баллов, были лучшими в своей работе, зарабатывая 155 долларов в час.

Амбиверты с большей вероятностью добьются успеха из-за их способности связывать свои действия с другими людьми и контекстом, в котором они находятся.

По словам Гранта, ключевым качеством, обеспечившим их успех, является «способность реагировать на различные модели поведения», чтобы найти баланс между желанием продать продукт и желанием помочь покупателю сделать свой собственный выбор.Это описание очень близко к концепции «настройки», которую Дэниел Пинк описал как «способность связывать свои действия и планы с другими людьми и с контекстом, в котором вы находитесь». Пинк считает, что именно настройка позволяет нам эффективно передавать наши идеи другим и — в конечном итоге — убеждает их верить нам.

Искусство баланса

Итак, похоже, что именно амбиверты востребованы там, где нужна гибкость и умение находить подход к людям.Их ключевая особенность — стремление найти баланс между стимуляцией изнутри и извне. Для них главное не количество, а качество социальных связей. И в этом как раз их величайшая сила.

«Мне кажется, что мы слишком заботимся о том, как привлечь в наши« сети »больше людей, — говорит психолог Сьюзан Кейн. «Главное для амбивертов, по ее мнению, — осознать предел своих возможностей и не пытаться игнорировать потребность в подзарядке.

«Если вы постоянно проявляете экстраверсию с другими, они будут ожидать такого поведения от вас в любое время», — продолжает Кейн. — Амбиверсия — отличный подарок. Важно знать, какой темп работы лучше всего подходит для вас, и строить свою жизнь как чередование периодов активности и восстановления в спокойной обстановке. Общаясь с другими людьми, вы не должны бояться устанавливать границы. Вы можете сказать, например: «Сейчас мне нужно сосредоточиться и побыть одному, но я буду рад видеть вас за завтраком и продолжить разговор.«

При планировании работы учитывайте не только свой тип личности, но и характеристики своих коллег.

Иллюстрация: SXSW

Тот факт, что у каждого человека свой стиль работы, становится очевидным, как только вы входите в офис.
Некоторых людей привлекают окружающие, и они, кажется, всегда находятся в компании единомышленников. Другие гораздо более эффективны при работе из дома или в тихой обстановке. В обеденное время одни любят читать, а другие встречаются с бывшими коллегами в новом ресторане.

То, как вы предпочитаете работать, общаться и заряжать свои силы, многое говорит о вашем типе личности. И мы не говорим об опросах, которые вы можете принять на BuzzFeed. Мы говорим о том, к какому типу людей вы относитесь по экстравертно-интровертной шкале.

Вы интроверт, экстраверт или амбиверт?

Интроверты застенчивы, а экстраверты раскованы. Достаточно просто, правда?

Не совсем. Эта типология личности, изобретенная в 1920-х годах психологом Карлом Юнгом, сводится к энергии.Например, интроверты получают энергию, находят «личное время», а экстраверты ищут контактов на вечеринке.

Вот краткий обзор каждого типа личности и их разновидностей.

Интроверты

Интроверты подзаряжаются, проводя время в одиночестве. И согласно статье, написанной психологом Уэллсли Джонатаном Чиком и его аспирантами, на самом деле существует четыре уровня интроверсии: социальный, ментальный, тревожный и сдержанный.

1. Социальные интроверты ближе всего подходят к общему пониманию интроверсии.Они предпочитают проводить время в одиночестве или небольшими группами, но не стесняются и не беспокоятся о других.
2. Думающие интроверты не испытывают отвращения к социальным событиям, но они склонны теряться в своих мыслях. Они интроспективны, задумчивы и саморефлексивны.
3. Тревожные интроверты, как правило, одиноки, потому что они часто чувствуют себя некомфортно в обществе других людей. И это беспокойство не всегда проходит, даже когда они одни. Они склонны думать обо всем, что пошло — или могло пойти — не так.
4. Сдержанные интроверты думают, прежде чем действовать. Они двигаются немного медленнее, каждое их действие обдуманно и обдуманно.

Экстраверты

Экстраверты получают энергию, когда вокруг много людей. Они не против быть в центре внимания, когда слишком много времени в одиночестве может истощить их умственно. Согласно исследованию, опубликованному в книге «Когнитивная, аффективная и поведенческая неврология», существует два типа экстравертов: активные и аффилированные.

1. Активные экстраверты — энергичные парни.Они напористы, настойчивы и движимы успехом. Они чувствуют себя комфортно в центре внимания и занимают руководящие должности, когда представляется возможность.
2. Партнерские экстраверты — социальные бабочки. Они дружелюбны, теплы и легко могут сломать лед при знакомстве с новыми людьми. Близкие отношения много значат для них, и у них, как правило, очень большая группа друзей.

Амбиверт

Амбиверты находятся прямо посередине и фактически составляют большинство населения.По словам директора Лаборатории психофизиологии человека Университета Мэриленда Барри Смита, «амбиверты составляют 68% населения».

Амбиверты хорошо себя чувствуют в обществе, но при этом ценят время, проведенное в одиночестве. Но долго не могут сделать ни то, ни другое. Для амбивертов ключевой концепцией является баланс, и то, предпочитают ли они интроверсию или экстраверсию, может меняться в зависимости от ситуации.

Узнайте, к какому типу вы относитесь

Все еще не совсем уверен, кто вы — интроверт, экстраверт или амбиверт? Пройдите тест у организационного психолога Адама Гранта и попросите своих сверстников пройти его тоже.

В конце концов, как Грант говорит в подкасте Life Life: «Чтобы хорошо работать с другими людьми, вам нужно понимать их личности, а они должны понимать вашу».

Не существует правильного или неправильного типа личности, но знание того, что вы интроверт, экстраверт или амбиверт, поможет вам определить, что вам нужно для максимальной продуктивности.

Вот наши советы по эффективности для каждого типа личности.

Интроверты

• Управляйте своей средой.Открытые пространства созданы для облегчения совместной работы, но это не только простота общения, но и дабстеп-музыка ваших соседей и десятки разговоров каждый день. Открытая планировка офиса удобна не всем, поэтому не нужно думать, что вы привязаны к своему рабочему месту. Если вы ищете тишину, найдите тихий офисный уголок или кафе. Или попросите своего офис-менеджера создать отдельные офисы для людей, которым нужно сосредоточиться.
• Сконцентрируйтесь на общении один на один.Групповые проекты и мероприятия в огромных залах могут стать кошмаром для интровертов. В зависимости от вашей должности, возможно, вам не удастся избежать больших собраний или групповой работы, но вы все равно сможете найти время для более личных и значимых бесед один на один. Общайтесь с вашим основным заинтересованным лицом в чате один на один или встречайтесь с коллегами индивидуально, чтобы чувствовать себя более комфортно.
• Притормози. В офисной жизни процветает самонадеянный менталитет, но интроверты, как правило, преуспевают, если они глубоко погружаются в тему или находят время, чтобы по-настоящему подумать о проблеме.Но ваша команда никогда не узнает, если вы не расскажете. Обязательно сообщите своему руководителю, какой стиль работы вы предпочитаете, и участвуйте в проектах, требующих более глубокого мышления.
• Подготовьтесь к собраниям: На собраниях всегда доминируют два или три человека. Если вы ожидаете возможности поговорить с вами сама по себе, вам придется ждать долго. Чтобы мотивировать себя посещать собрания, заранее просмотрите повестку дня и запишите, что вы хотите сказать. И постарайтесь сделать это в самом начале, так как встречи могут легко уйти от основной темы.

Экстраверты

• Создать действие. Тихий офис может оглушить. Чтобы проявить творческий подход, вам нужен белый шум музыки, болтовни и движения. Если вы не чувствуете вдохновения на рабочем месте, сходите в кофейню. Да, прямо как ваши коллеги-интроверты. Кафе может быть полезно любому типу личности. В конце концов, кто откажется от кофе и выпечки на работе? Другой вариант — сделать перерыв, выйти на улицу и прогуляться по кварталу. Иногда все, что нужно, чтобы освежиться, — это сменить обстановку.
• Нагрузите себя делами, но будьте осторожны. Если у кого-то список дел постоянно растет и бегать туда-сюда между встречами может вызывать стресс, значит, вам это нравится. Используйте это в своих интересах, предлагая браться за большие проекты с большим количеством компонентов. Но помните, экстравертам легко переборщить. Занятость мотивирует вас стараться изо всех сил, но устанавливайте границы, чтобы не выгореть.
• Запланируйте время чата. Вы получаете энергию от социального взаимодействия, но встречи не всегда являются «временем общения».«Планируйте это для себя. Например, обед или кофе с кем-то новым каждую неделю. Это особенно важно для экстравертов, которые работают в распределенной команде и, естественно, не имеют возможности общаться. Если вы работаете удаленно, попробуйте поработать в коворкинге. space, запишитесь на групповые занятия фитнесом или сходите на какие-нибудь местные мероприятия.
• Дайте время подумать. Вы хорошо справляетесь с многозадачностью и легко вычеркиваете элемент за элементом в своем списке дел, но обычно это означает, что вы переходите от задачи к задаче, не думая о том, что вы только что сделали.Итак, после важной вехи уделите 20 или 30 минут тому, чтобы подумать о том, что сработало, а что нет, и проанализируйте результаты.

Амбиверт

• Используйте свою гибкость. Амбиверты обычно могут питаться энергией окружающих. Поскольку в вас есть немного интроверта и немного экстраверта, вы можете легко адаптироваться к шумной социальной среде, а также наслаждаться спокойным, задумчивым настроением. При оптимизации производительности учитывайте стили людей, с которыми вы взаимодействуете, и оставайтесь гибкими, чтобы вы могли удовлетворить свои собственные потребности, не ставя их под угрозу.
• Поэкспериментируйте и найдите то, что вам подходит. В зависимости от того, где вы относитесь к интроверту или экстраверту, вы можете обнаружить, что некоторые из приведенных выше советов также подойдут вам. Или ваше настроение может меняться в разные дни. Попробуйте советы как для интровертов, так и для экстравертов, и посмотрите, какие из них работают.

Эти советы предназначены для оптимизации производительности в зависимости от вашего типа личности, но не загоняйте себя в интровертный или экстравертный угол. Вытолкните себя за пределы своей зоны комфорта и пробуйте вещи, которые кажутся пугающими или неудобными.

Оставайтесь гибкими для совместной работы

Немногие из нас являются чистыми интровертами или экстравертами. Обычно мы сидим где-то посередине со всеми нашими индивидуальными причудами и привычками.

Хотя мы склонны ассоциировать себя с одной группой людей больше, чем с другой, это не должно мешать сотрудничеству на рабочем месте. Интроверты не всегда могут позволить себе спокойствие и глубокие размышления. Экстравертам, возможно, придется работать над проектами индивидуально. Обе стороны должны идти на компромисс, и тогда все будет хорошо.

Выйдя из офиса, вы можете вернуться к прочитанной хорошей книге или встретиться с друзьями и повеселиться. Вы пополняете свою энергию по-своему и на следующий день возвращаетесь в офис, готовые адаптироваться к уникальным типам других людей.

Полезная статья? Подпишитесь на наш канал Zen и следите за лучшими обновлениями и обсуждениями Ideonomics

«,» nextFontIcon «:» «)» data-theiapostslider-onchangeslide = «» «» />

Все психологические типологии можно разделить на две большие группы: те, которые классифицируют приобретенные умственные качества, и те, которые рассматривают врожденные качества.Здесь проходит фундаментальная граница между тем, что человек может изменить, и тем, с чем ему придется мириться до конца своих дней.

Большинство существующих типологий относятся к первой группе — они описывают скорее типы поведения или, если хотите, типы преобладающего персонажа, а типологии из второй группы — единицы. В этой статье речь пойдет об одном из них — наиболее интересном и наиболее ценном в практическом применении — по теории психологических типов Карла Юнга .

Чтобы немедленно отсечь здесь возможные вопросы, следует сказать, что сам Юнг не утверждал с абсолютной уверенностью, что предложенные им типы действительно были врожденными свойствами человека. Вообще он был в таких делах предельно осторожен.

С другой стороны, он также прокомментировал это, что психологический тип ребенка прослеживается с первых лет его жизни, когда давление воспитания еще не настолько велико, чтобы формировать какие-то ярко выраженные черты характера.

В целом, если подойти к этому вопросу с научной строгостью, врожденность типа не доказана, но с практической точки зрения эта идея все же может быть принята, поскольку многочисленные реальные наблюдения показывают два момента — во-первых, Тип действительно проявляется очень рано, а во — вторых, тип не меняется в течение жизни. С возрастом и взрослением тип можно сгладить, но в основном человек остается тем, кем был — интроверт или экстраверт .

И так как теперь каждый начнет примерять типы на себя, вот еще один совет — нельзя быть одновременно интровертом и экстравертом.Так не работает. По своей сути мы всегда принадлежим либо к одному, либо к другому, но в определенных сферах жизни мы вполне можем проявлять качества противоположного типа, так что действительно есть место для путаницы. Мы разберемся.

Юнг формулировал свою теорию довольно долго и кропотливо — это не фальшивая сенсация, к которой так жадно общественность, а фундаментальное научное исследование, проведенное по всем правилам и с максимальной тщательностью. Итак, прежде чем уволить, говорят они, таких умных психологов-теоретиков много, примите во внимание тот факт, что в мире психологии Юнг занимает то же место, что и Эйнштейн в мире физики.Юнг не изучал «науку психологию» — он ее создал.

Итак, типов личности У Юнга есть отдельная книга, посвященная этому, чуть ли не самая объемная из всех, что он написал. Название не очень оригинальное: «Психологические типы». Там он дает множество обоснований своей концепции, опираясь на примеры из истории искусства, философии, мифологии и даже биологии.

Не советую брать для чтения — без предварительной моральной и интеллектуальной подготовки освоить его будет слишком сложно.Но если есть желание приобщиться к первоисточнику, можно прочитать последний раздел, посвященный описанию конкретных видов. Его легче читать — почти как гороскоп, только научным языком.

Основная линия в доказательстве существования двух основных типов личности Юнга сводится к тому, что во все времена и во всех культурах можно проследить наличие этих двух типов — противоположных и одновременно дополняющих друг друга ( Не буду перечислять конкретные примеры, пытливые умы сами легко найдут их в этой книге).

Одна из наиболее очевидных аналогий здесь — восточный принцип единства двух начал «Инь» и «Ян». Интроверты больше похожи на Инь, экстраверты — на Ян. Я говорю быстрее , потому что в каждом человеке присутствуют оба, но в разных пропорциях — вопрос в преобладании того или другого.

То есть можно сказать, что шкала интроверсии-экстраверсии — это не контраст черного и белого, а плавный переход от одного к другому.Символ Инь-Ян, где одно перетекает в другое, как раз об этом. Черное и белое, горячее и холодное, добро и зло — все это известно исключительно в отличие от своей противоположности. То же самое и с психологическими типами.

И еще один вводный момент. Поскольку психологический тип определяется степенью удаленности от середины, следует отметить, что вы можете быть более или менее интровертом, более или менее экстравертом.

То есть, например, два интроверта могут быть интровертами в разной степени.Это будет важно, когда у вас начнутся вопросы о том, что происходит, когда два человека одного типа вступают в общение (и отношения), но об этом позже.

Типы личности Юнга

Если рассматривать теорию Юнга во всех ее деталях, то, конечно, все несколько сложнее. Деления на интровертов и экстравертов явно недостаточно. Два ярко выраженных интроверта могут быть совершенно разными с точки зрения их взглядов на мир и взаимодействия с ним.То же самое и с экстравертами — они разные.

Юнг по этому поводу вводит дополнительную концепцию — первичную психическую функцию. Их четыре, и они тоже делятся на пары противоположностей: чувство и мышление, чувство и интуиция. Таким образом, тип определяется двумя основными координатами — обращением внутрь (интроверсия) или наружу (экстраверсия) и преобладающей в нем психической функцией.

Соответственно получаются такие сочетания, как, например, интуитивно-интровертный (Юнг), ментальный экстраверт (Фрейд), чувствующий интроверт (Мелани из «Унесенных ветром»), чувственный экстраверт (там же Скарлетт). , и так далее.Некоторые типы встречаются чаще, некоторые — реже.

В теории Юнга есть и другие нюансы — вторичная функция, разделение на рациональное и иррациональное, подавленная функция и т. Д., Но мы не будем углубляться в такие дебри — это будет интересно только психологам-маньякам. А теперь остановимся на самом главном.

Кто такие интроверты?

Для определения типов Юнг оперирует концепцией психической энергии, которую экстраверты извлекают извне, а интроверты — изнутри.Но это нельзя понимать буквально — как таковой психической энергии не существует, это всего лишь метафора, позволяющая описать нематериальное нечто.

Интроверт самонаправлен. Все самое важное в его жизни происходит внутри него. Это не значит, что он не видит окружающий мир, просто он уделяет ему гораздо меньше внимания, чем внутренний мир. И даже глядя наружу, он смотрит на все через призму себя.

Это не эгоцентризм, а замкнутость, самоизоляция.Его мир — это мир его переживаний, чувств и мыслей. Он идет туда, чтобы восстановить силы после столкновения с внешней реальностью. Внешний мир приносит ему больше испытаний, чем радости. Но свой внутренний мир, свое убежище он знает как свои пять пальцев.

Если вы спросите интроверта, что с ним происходит внутри, он не сможет это описать, потому что таких слов нет или слов нужно много. И если вы спросите об этом экстраверта, он тоже ничего не сможет сказать, но только потому, что его внутренний мир для него — темный лес.

То же самое и с внешним миром. Интроверт должен целенаправленно фокусировать свое внимание на аспектах внешнего мира, чтобы эффективно взаимодействовать с ним, а экстраверт, наоборот, полностью поглощен происходящим вокруг него и может заглянуть в его душу только волевым усилием. .

Интроверты спокойны, рассудительны, рассудительны — их время течет медленно и даже как-то вязко. Они медлительны, инертны и часто неуклюжи, поэтому экстраверты постоянно над ними смеются.

В лучшем случае интроверты — это уравновешенные, спокойные люди, которые вглядываются в вещи, а не прыгают вверх и вниз, как это делают экстраверты.

В худшем случае интроверты знакомы каждому в образе типичного ботаника-неудачника или компьютерного гика — растрепанные, неспособные выразить свои мысли, в рваной одежде (потому что ему все равно) и с мыслями, постоянно витающими где-то далеко. прочь.

Но интроверт не значит неудачник. Интроверты с большей вероятностью потерпят неудачу, потому что современное общество — это общество экстравертов, и не каждый интроверт находит приемлемый способ приспособиться к этому миру.С другой стороны, у экстравертов другая беда — им «везет», и это не лучше, чем «неудачник», но это тема для отдельного разговора.

В целом интроверты ничем не хуже экстравертов — у обоих есть свои сильные и слабые стороны. И те, и другие смотрят друг на друга с каким-то непониманием, и оба постоянно спотыкаются из-за того, что противоположный тип реагирует совершенно неожиданно.

Следовательно, существует много проблем в общении между интровертами и экстравертами, но еще больше проблем возникает при общении с однотипными людьми.К этому мы тоже вернемся.

Интроверты реже проявляют инициативу во внешнем мире. Это перестраховщики, которые готовы семь раз семь раз отмерить, прежде чем действовать. Такая осторожность также сильно мешает им в обществе экстравертов, где побеждают не самые умные, а самые активные.

С другой стороны, интроверты — хорошие стратеги. Они видят ситуацию глубже, дальше и глобальнее. Экстраверты больше похожи на тактики — им нужна битва и победа здесь и сейчас, а не в долгосрочной перспективе.

Интроверты молчаливы и пассивны — они с радостью отдают инициативу экстравертам. Интровертам удобнее наблюдать и комментировать из своего темного угла, чем самостоятельно подниматься на подиум и зажигать публику своим огнем.

В школе интроверты — одиночки или тихие люди, которые всегда где-то в стороне, всегда где-то на окраине или, в лучшем случае, одновременно. Они воспитаны, культурны и часто патологически добры. Их легко обидеть, но они не умеют отдавать — они переживают свои поражения внутри и, скорее, давят на вину и жалость обидчиков.

В отношениях интроверты также склонны уходить на второй план. А если это мужчина-интроверт, то часто из-за этой особенности он становится подкаблучником, от которого страдает. Женщины-интроверты в силу той же особенности, наоборот, чувствуют себя в отношениях более комфортно, чем женщины-экстраверты.

Кто такие экстраверты?

Экстраверты — это все, кто не является интровертом. Они активны, активны, безрассудны и неосторожны, из-за чего часто напоминают обезьяну с гранатой.В этом их сила и в этом их слабость.

В обществе свободного рынка экстраверты чувствуют себя рыбами в воде. Им не нужно говорить, что они должны уметь отстаивать себя и свои идеи. Они естественно стремятся к лидерству и официальному статусу. Призы и награды для них важнее самих реальных достижений.

В отличие от интровертов, экстраверты лучше расслабляются в компании друзей — общество их совсем не утомляет, а наоборот, бодрит, придает новые силы.По этой причине экстраверты редко бывают в одиночестве — они постоянно ищут себе компанию.

Экстраверты легкомысленны и поверхностны, но в то же время легки, подвижны и инициативны. Инициатива их не пугает, потому что они не думают наперед, не думают о последствиях. Они из тех, кто оглядывается назад и кусает себя за локти после дела. Из-за этого интроверты смотрят на них с кривой ухмылкой — их тоже предупреждали …

В худшем смысле экстраверты высокомерны, своенравны и эгоистичны.Реалисты до мозга костей, отрицающие все, что выходит за рамки их понимания. Они люди толпы, и общественное мнение они важнее своего собственного, поэтому часто выглядят оппортунистами и подхалимами.

Они ставят свои интересы на первое место и поэтому легко переступают через всех, кто стоит на их пути. Интроверты чаще переступают через себя, но праведности в этом нет — только жалость к себе и боязнь чужого негодования.

В отношениях экстраверты от природы склонны к доминированию, что хорошо, когда мужчина — экстраверт, а женщина — интроверт.Во всех остальных случаях начинаются разного рода сложности из-за того, что общепринятое представление об отношениях между мужчиной и женщиной предполагает именно такую ​​пару.

Экстраверты разговорчивы и даже болтливы, и вместе с их манерой поведения, не задумывающейся о последствиях, они очень остры на языке и быстро принимают наказание. Они эмоциональны и выразительны до истерии, тогда как интроверты более склонны к депрессии и апатии.

Что из всего этого следует?

Прежде всего потому, что часто возникает такое недоразумение: быть экстравертом — не удача, а быть интровертом — не трагедия. Оба типа одинаково хороши и плохи — главное знать свои сильные и слабые стороны, чтобы активно использовать одни и находить способы компенсировать другие.

Психологический тип — это не приговор, а такой же признак, как принадлежность к тому или иному полу. Вам нужно научиться жить с тем, что вы есть, и не пытаться построить из себя то, чем вы не являетесь.Особенно это касается интровертов, которые очень часто хотят стать экстравертами и тем самым предать свою природу.

Конечно, тему психологических типов Юнга нельзя считать раскрытой. Так много всего, что можно рассказать, что материала хватит на несколько объемных статей, и я обязательно это сделаю. Будет еще много интересного, но мы перейдем от простого к сложному.

Теперь о практическом применении вышеизложенного.

Психологический тип наиболее выражен в отношениях.Например, можно сказать, что ВСЕ счастливые пары состоят из взаимодополняющих типов. Кто такой интроверт, а кто экстраверт, не важно, главное, чтобы типы были разные.

Двум интровертам слишком скучно вместе, так как оба ждут инициативы друг от друга, но оба не проявляют ее. А два экстраверта вместе — это слишком «весело», ведь всем хочется всего и сразу, а одеяло очень скоро начинает трещать по швам.

Гармоничное взаимодействие возможно только между противоположностями.Интроверт и экстраверт в обществе друг друга чувствуют себя лучше всего, но не всегда понимают это, поэтому ищут друзей среди представителей своего вида, а потом сами не знают, что с ними делать. А противоположный тип может показаться слишком другим, чтобы с ним ассоциироваться.

То же самое касается дружбы и профессиональных отношений. Лучшие друзья и партнеры бывают двух противоположных типов. В общем, на тему отношений между разными типами чуть позже будет отдельная статья.

Также принадлежность к тому или иному типу определяет те сферы деятельности, в которых человек сможет раскрыть себя лучше всего. Экстраверты, например, хорошие ораторы и коллективисты, они по натуре «люди сцены» — из них получаются лучшие вдохновители и продавцы (любого масштаба). А интровертам ближе индивидуальная, аналитическая или творческая работа, где вам не нужно постоянно метаться взад и вперед и беспрерывно разговаривать.

Знание своего типа помогает понять себя и свои предрасположенности, поэтому давайте определимся, и мы выясним, что с ним делать дальше.Вопросы и уточнения — в комментариях. Продолжение — в следующей серии.

стр. с.

Комментарий для всех. Если вы не смогли сразу определить свой типаж, это не значит, что вы такой особенный, а типология такая глупая. Это означает лишь то, что вы не смогли определить свой тип и все. Если хотите, можете предположить, что я не очень хорошо это объяснил, но не отказывайтесь от этого сразу.

Бывают такие редкие случаи, когда тип действительно размывается, и даже опытный психолог не может его вычислить, но это случается не часто и — опять же! — не относитесь к таким особенным, не обольщайтесь.Если весы висят посередине, это только из-за недостатка учтенной информации.

Если вам сложно определить свой тип, не торопитесь, позвольте вопросу «уладиться» и подумайте о себе в исторической перспективе — с раннего возраста до наших дней. Постарайтесь найти в своем поведении общую черту, которая проходит через всю вашу жизнь.

стр. п. с.

Отметим, что наибольшие трудности в определении своего типа испытывают экстраверты — именно из-за свойств именно этого типа.Чтобы понять себя, нужно уметь заглянуть внутрь себя, а экстравертам это сложно, хотя они совершенно не подозревают, что у них с этим возникают какие-то трудности. Им кажется, что все устроены так же, как они — и это тоже свойство экстравертного типа. Используйте это как дополнительную подсказку.

Понравилась публикация?

Поделитесь своей находкой!

Вас также может заинтересовать:

Давайте поговорим об этом!

Войти с помощью:

С легкой руки поклонников популярной психологии и онлайн-тестов мы привыкли делить всех на экстравертов и интровертов — тех, кто в своих эмоциях и чувствах обращен к внешнему миру, и тех, чье внимание направлено на созерцание окружающего мира. внутренний мир.Однако в классической классификации Карла Юнга есть и третий тип — амбиверт. Он сочетает в себе качества обоих психотипов и служит своеобразным компромиссом между двумя крайностями — благодаря способности понимать людей и быстро адаптироваться к меняющимся условиям амбиверты часто достигают своих целей.

Мы собрали семь признаков амбивертов — читайте дальше и, возможно, в некоторых из них вы узнаете себя.

Они хорошо ладят с людьми.

Сильная сторона амбивертов — их феноменальное чувство такта — они понимают «контекст» и всегда соотносят свои действия с настроением окружающих. Нет, они не идут на компромиссы и не подстраиваются под других — они просто знают, что, как и когда делать или говорить, чтобы достичь своей цели и не нажить себе врагов.

Они осознают, что им периодически нужен перерыв в общении.

Да, амбиверты могут веселиться всю ночь, быть зачинщиками самой шумной вечеринки и вести светскую беседу одновременно с десятью незнакомцами, однако в какой-то момент их внутренняя батарея «садится», и они молча уходят со сцены.В отличие от экстравертов, у них нет зависимости от общения — амбиверты понимают, когда выключить телефон и выйти из «паутины» хотя бы на пару дней соцсети … Кстати, благодаря такому осознанному подходу к общению. потребностям своего организма люди этого психотипа менее восприимчивы.

Они предпочитают общение один на один.

Амбиверты ценят не количество социальных связей, а их качество. Таким образом, выбирая между необязательной болтовней и беседой один на один, они, конечно же, выберут последнее.Да, как уже говорилось выше, у амбивертов нет проблем с общением — светская беседа с ними дается так же легко, как трехочковый Джеймса Леброна. Однако как таковые они не получают удовольствия от такого общения. А вот искренний разговор с действительно интересным человеком — это та ценность, за которую амбиверты готовы объехать весь город и отменить все другие важные дела.

Они ценят личное время и иногда любят побыть в одиночестве.

Во-первых, получив приглашение на встречу или мероприятие, амбиверты редко сразу отвечают утвердительно (а если соглашаются, то всегда заранее продумывают план побега).Для начала нужно все взвесить — игра стоит свеч и времени в принципе. Во-вторых, перспектива оставаться дома и класть книги в шкаф на весь день не кажется им плохим сценарием. Наконец, они наслаждаются этой преднамеренной социальной депривацией. Однако в меру все хорошо — дневная изоляция амбиверта непременно должна закончиться вечерним разговором с любимым человеком.

Они устают от отношений, о которых нужно постоянно заботиться.

Амбиверты любят дружить с себе подобными — самодостаточными людьми, не требующими постоянного внимания и общения. Случайные встречи им подходят как нельзя лучше, а вот бесконечная переписка и звонки днем, наоборот, утомляет. Амбиверты уважают чувства других и ожидают такого же отношения к себе. Они могут два-три раза кротко и терпеливо выслушать жалобы друга, но в четвертый раз, скорее всего, найдут повод, чтобы избежать разговора (вряд ли они осмелятся прямо говорить о своем нежелании).

Им не нравится, когда на них обращают внимание.

Амбиверты в принципе не против быть в центре внимания, но для этого им нужно хорошее настроение и соответствующий настрой. Игра для публики, остроумные высказывания, жонглирование шутками, активное участие в дискуссиях требуют вдохновения — амбиверты не всегда готовы «растратить» свои душевные силы и принять участие в общем веселье. В такие моменты они мечтают стать невидимыми наблюдателями, и каждая попытка привлечь к ним внимание (даже если это комплимент) невольно вызывает у них внутреннее сопротивление… Вот почему, кстати, амбивертам нравится ходить в кафе в одиночестве — им нравится быть среди людей, но при этом не взаимодействовать с ними.

.