Какие могут быть сильные стороны у человека: примеры фраз для собеседования и резюме

Какие могут быть сильные стороны у человека: примеры фраз для собеседования и резюме

Содержание

примеры фраз для собеседования и резюме

Для получения работы мечты, очень важно создать первое положительное впечатление. Именно это и станет залогом успеха и вы обязательно получите место, которое вам нужно. Все начинается с правильного заполнения резюме, или анкеты, а заканчивается собеседованием. На этих этапах важно не провалиться и я расскажу вам как все сделать правильно.

Сильные и слабые стороны человека для анкеты и резюме

У работодателей всегда стандартные вопросы как общего характера, так и по должности, на которую вы претендуете. Их главная цель выбить вас из колеи и посмотреть, как вы будете себя вести в стрессовой и не комфортной ситуации. В 95 процентах случаев, вас попробуют испытать вопросами о ваших слабых и сильных чертах. Если вы запнетесь, будете отшучиваться, тормозить и прочее, считайте, что место вы не получите. Именно поэтому, услышав подобные вопросы, не нужно впадать в панику. Просто будьте готовы и ответьте так, что у них не останется сомнений, что вы именно тот человек, которого они ищут.

В этом материале мы поговорим о том, какие сильные и слабые черты следует озвучивать на собеседованиях и писать в анкетах, и о том, что категорически не стоит упоминать.

Сильные стороны человека (достоинства)

Итак, в процессе собеседования вас обязательно и неожиданно спросят о сильных и слабых чертах. Наниматели обычно просят назвать три ваших главных достоинства и три недостатка. Это очень сложный и главный вопрос, от которого будет зависеть многое. Если вы заполняете анкету, у вас есть много времени подумать, но если вы на собеседовании, нужно действовать быстро и решительно.

Я подготовил для вас удобные таблицы, которые достаточно прочесть и обдумать, чтобы легко запомнить. В этих таблицах я собрал достоинства и недостатки, которые вы можете смело использовать как в анкетах, резюме, так и в собеседованиях. Чем выше в таблицах указаны значения, тем больше у них вес, поэтому в идеале всегда говорить первые 5. Если вы их озвучите, считайте, что место у вас в кармане.

Сильные черты личности
Способность работать в стрессовых ситуациях*
Умение эффективно работать в команде*
Высокая коммуникабельность*
Умение принимать решения быстро*
Уверенность в своих силах*
Способность бустро и эффективно достигать поставленных целей
Высокая эффективность работы
Трудолюбивость и упорство
Умение делегировать задачи
Умение планировать
Быстрая обучаемость
Дисциплинированность
Ответственность
Честность
Терпеливость

Слабые стороны человека (недостатки)

Когда вас спросят о недостатках, укажите только два и поясните, что других просто нет. Скажите, что вы годами искореняли в себе слабости и сегодня у вас осталось только это. Подготовьтесь заранее и расскажите какие именно недостатки вы смогли победить и как вы с ними боролись. Будьте уверены и непоколебимы. В таблице запомните первые два недостатка и озвучьте их, так как они наиболее безопасные и порой их можно обратить в достоинства.

Небольшая ложь очень часто становится залогом большого успеха - помните это.

Слабые черты личности
Спешка в выполнении задач*
Стеснительность*
Прямолинейность
Гиперактивность
Самокритичность
Нетерпеливость
Импульсивность
Раздражительность
Неумение делегировать задачи
Педантичность
Принципиальность
Неумение планировать
Периодическая неуверенность

Какие слабые стороны нельзя указывать в анкетах

Неважно, заполняете ли вы анкету, или проходите собеседование, есть ряд слабых сторон, о которых нельзя говорить. Даже если вы имеете такие недостатки, то лучше соврать. В противном случае, ваш шанс получить работу будет потерян. Для удобства я сделаю их перечислением и дам небольшие пояснения.

  • Лень. Я как кадровик сразу забракую такого человека. В нашем быстром мире, работодателя не интересуют пассивные ленивые люди. Берут только тех претендентов, у которых горят глаза и есть настоящее желание работать.

  • Неумнение общаться. Коммуникации - это наше все. На серьезных должностях человек без этого навыка абсолютно бесполезен. Он не сможет работать в команде, проводить презентации, ставить задачи и многое другое.
  • Безответственнсть. Подумайте сами, взяли бы к себе на работу безответсвтенного человека? Разумеется нет. Множество достойных людей ищут работу и всегда есть выбор.
  • Неэффективность. Существует ряд людей, которые постоянно что-то делают суетятся, но никакого результата не приносят. Сегодняшний работодатель может взять наглого и грубого человека, простить ему эти недостатки, если он будет эффективен. Принимать в свои ряды бесполезного человека он не будет. 
  • Лжец. Работа в солидной организации подразумевает честность и добросовестное выполнение своих обязательств. Ложь однозначно неприемлима и нанимать человека, который будет лгать в каких-то вопросах не имеет никакого смысла.

Итак, я назвал самые главне вещи, благодаря которым, вы сможете успешно пройти собеседование. Достоинства и недостатки, которые были указаны ниже универсальны и подходят для любых профессий. Запомните самые важные (верхние) и вы однозначно добьетесь того, чего хотите.

Сильные и слабые стороны человека

Многие психологи, авторы книг по саморазвитию, тренеры личностного роста постоянно повторяют одну и ту же формулировку: «Улучшайте свои сильные стороны и развивайте слабые». На первый взгляд она кажется понятной.  

Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека. Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

Каковы ваши сильные стороны

Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

Сильные стороны человека основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на 

сильные стороны вашего характера. Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонам будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаимость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе. Вот они, три критерия счастливой жизни.

Работа со слабыми сторонами

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. 

Слабые и сильные стороны  человека– это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то луч

Как узнать свои сильные стороны. Советы от психолога.

Большинство людей знают много о своих слабых сторонах – недостатках. Все потому что на них нам указывают еще с детства, когда мы не соответствуем ожиданиям другого человека. А некоторые даже пытаются избавиться от них, поменять человека.  Мало кто думает в таком случае о своих сильных сторонах, а зря, ведь именно они помогают достичь больших результатов и полюбить себя, повысить самооценку. Как узнать свои сильные стороны, расскажем в нашей статьей.

О сильных и слабых сторонах человека.

Часто люди, которые интересуются саморазвитием , попадают в такую неприятную ситуацию, когда начинают  хаотично развиваться. Вроде бы развиваются, много книг прочитали , много тренингов прошли,  а результатов нет.  Это происходит зачастую из-за того, что  человек начинает заниматься исключительно своими слабыми сторонами, т.е.  тем, что не его  таланты,  что, по сути, не может  в серьез его продвинуть. Но как бы все остальные в этом хороши,  и нам хочется быть в этом тоже лучшим. Когда мы проводим слишком много времени и тратим свои ресурсы на такое развитие, у нас  не остается  ничего, чтобы активно расти, развивать наши сильные стороны и таланты. Они сделают нас той самой индивидуальностью.

Важно в определенный момент  времени разобраться и прояснить для себя свои таланты, перестроить  свою работу так, чтобы  она была направлена на них. Тогда мы  начнем быстро расти.

Сильная сторона – это способность  постоянно показывать хорошие результаты, т. е.  стабильно идти вверх в этой области деятельности, вне зависимости  от каких-то  обстоятельств. Более того, когда мы действуем с позиции своей сильной стороны,  как правило,  нам очень нравится этим  заниматься. Поскольку у нас все получается, и мы быстро осваиваемся и растем.

Какие признаки у сильной стороны?
  1. Природные таланты. Это то, что нам действительно легко дается. Причем часто такие вещи  закладываются в нас с юных лет.   Например, если посмотреть на детей, можно уже увидеть их таланты.
  2. То, что дает нам энергию.  Т.е. когда мы занимаемся этим,  мы наполнены энергией, смыслом и хотим двигаться дальше.
  3. Это не всегда то, в чем мы хороши. Например, мы  можем делать работу хорошо просто потому что  уже давно этим занимаемся, у нас прокачен этот навык.

Как найти свои сильные стороны?

Вспомните сложные ситуации.

Постарайтесь вспомнить какие-то сложные ситуации в своей жизни, сложные вызовы и как вы из них выходили. Чаще всего, когда мы оказываемся перед какой-то сложной задачей, мы думаем, как его решить. В этот момент как раз  совершенно естественным образом начинаем проверять свои сильные стороны.

Вспомните, к примеру, сдачу экзамена после школы, в университете. Как правило, люди решают эту задачу совершенно по-разному: кто-то зубрит  и подключает свою память, кто-то подключает свою логику, а  кто-то просто пытается договориться с преподавателем.   Т.е. в таких ситуациях включаются определенные инструменты, которые мы принимаем не задумываясь. Это и есть  информация о наших сильных сторонах.

Менее сложные ситуации.

После, как найдете такую ситуацию в своих воспоминаниях,  посмотрите также на менее сложные ситуации, где вы с ними сталкивались. Какие варианты решения сразу приходят вам на ум? Подумайте,  какие дела, действия приносят ощущения радости, счастья в работе. Что действительно получается и что вам по сути не надоедает делать. Именно здесь где-то находится ваша сильная сторона.

Спросите у близких.

Еще один способ: обратиться  к вашему близкому окружению,  в том числе,  к родителям, друзьям.  Спросите у них, что они думают о вас, в чем вы хороши. Иногда со стороны это действительно виднее. Полученная информация вместе со своим анализом поможет вам прояснить для себя сильные стороны.

Выпишите таланты.

В конце можно  просто взять для себя  и выписать то, в чем вы на самом деле хороши. Затем выписать, что вы действительно любите делать.  И выписать, что является вашими способностями и талантами.  Возможно, что эти пункты будут повторять, но вот как раз  анализируя эти списки, можно понять свои сильные стороны.

Тест «Как найти свои сильные стороны»: https://konstruktortestov.ru/test-3332

Как найти и раскрыть свои таланты и способности?

Шаг 1.

Найдите любимое дело и подумайте, какую пользу можете приносить другим людям.

Затем посмотрите на примере другого человека, который занимается этой же деятельностью. Проанализируйте, что он делает, чтобы приносить пользу.  В любом деле есть люди, которые делают это лучше всех. Например, есть люди, которые умеют готовить и они начинают учить других. Ученики рассказывают об учителе своим знакомым и т.д.   В этот момент повар несет пользу, получает славу  и деньги.

Шаг 2.

Рутина. Ритуалы. Творческий подход.

На этом шаге вы должны конкретно потрудиться.  Необходимо учиться, тренироваться, чтобы получалось еще лучше. Этот путь, когда ты пашешь, у тебя идет рутина, приобретаешь новые навыки, большинство не проходит. Некоторые на этом опускают свои руки, сдаются. Главное не делать этого, продержаться, как можно дольше, мотивировать себя целью, которая скоро будет достигнута.

Эти рутинные действия, которые кажутся скучными, неважными, но без них нельзя достичь ничего.  Надо их делать в качестве ритуалов. Подумать, что это часть твоей жизни, которая обязательна для увеличения своего ресурса. Когда все это прошли, достигли определенного уровня мастерства, начинаете креативить. Даже в рутинных ритуалах, которые  делаешь каждый день, начинается проявляться мастерство, креатив.

Шаг 3.

Люди, которые помогают подняться на следующий уровень.

В любой сфере есть такие люди, которые управляют ею.  Но если ты не ценности, ты не занимаешься любимым делом, чтобы  помочь другим людям, если не проработал рутину и творческий  подход, они не помогут.  Если ценность – люди поднимут тебя.

Если хочешь реализовать и раскрыть свой талант, то рутина и ритуалы – это основа. Надо набираться ресурсов, а затем тебе поможет подняться общество.

Советы психолога.

Заключение.

Давайте отметим, какие основные сильные стороны есть у человека:

  • Аналитическое мышление;
  • Интеллект;
  • Дисциплина;
  • Значимость;
  • Гармония;
  • Ответственность;
  • Развитие;
  • Эмпатия;
  • Включенность;
  • Коммуникация.  

Развивайте свои сильные стороны, проясняйте их.  И работайте на них, ведь это путь для быстрого роста  и выдающихся результатов.

Список сильных и слабых сторон

Этот список сильных и слабых сторон поможет вам распознать те, которые подходят вам. Знайте, как наилучшим образом представить этих сильных и слабых сторон сотрудников, отвечая на вопросы собеседования.

Определите свои основные передаваемые компетенции из вашей предыдущей работы и жизненного опыта и дайте правильный ответ на часто задаваемый вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны?»

Над какими навыками и поведением вам нужно работать и улучшать?

У всех их изрядное количество! Работодатели хотят знать, как вы справиться со слабостью, и признание слабости является первым важным шаг к правильному управлению.

Список сильных и слабых сторон
17 хороших примеров сильных сторон

Этот полный список сильных и слабых сторон и того, как они проявляются на рабочем месте, поможет вам определить свои собственные сильные и слабые стороны.

Прочность

Как это работает на работе


Связь

  • навыки письменного общения проявляются в отчетах, переписке.
  • Навыки вербального общения проявляются в презентациях, управлении конфликтами, продажах, работе с клиентами, активном слушании, участии во встречах и переговорах.

Сильная трудовая этика / усердие

  • Трудолюбивый, работает сверхурочно, выполняет проекты раньше срока.
  • Берет на себя больше, чем другие, делает больше, чем требуется, поддерживает высокое качество работы.
  • Устанавливает собственные стандарты качества, работает без присмотра, контролирует самостоятельно.

Организационные навыки и навыки планирования

  • Четкое управление временем, расстановка приоритетов, эффективное использование ресурсов, соблюдение сроков, многозадачность, работа с конкурирующими требованиями.
  • Достижение целей и задач, постановка задач.
  • Ведение расписаний и календарей, координация ресурсов для выполнения проектов.

Гибкость и адаптируемость

  • Способен изменять деятельность и приоритеты в соответствии с новыми требованиями.
  • Готовность изучать новые навыки и знания, готовность решать новые задачи, прилагает позитивные усилия, чтобы принять изменения.
  • Способен работать и эффективно общаться с разными людьми, готов работать в разных условиях.

Принятие решений и суждение

  • Соберите необходимую информацию, чтобы принять правильное решение, придумайте жизнеспособные альтернативы.
  • Обдумайте плюсы и минусы каждого, полностью сделайте все возможное, чтобы выполнить решение.

Решение проблем

  • Способен выявлять и определять проблемы, анализировать проблемы, находить причины, находить возможные решения, рассматривать возможные результаты каждого решения.
  • Определитесь с лучшим решением и внедрите его.

Сбор, анализ и управление информацией

  • Эффективно собирайте необходимую информацию из разных источников, объединяйте информацию и объединяйте ее в логический формат.
  • Обрабатывать информацию, определять тенденции и закономерности, правильно распределять и передавать информацию.
  • Эффективное хранение и обслуживание информации.

Коучинг и наставничество

  • Готовность и способность обучать других, способствовать обучению и способствовать обучению, делиться знаниями, помогать людям определять и достигать того, на что они способны.
  • Оценить потребности в обучении и обучении, разработать соответствующие учебные мероприятия, адаптировать стиль преподавания / коучинга к потребностям сотрудников.

Работа в команде

  • Эффективно работайте в команде, содействуйте достижению целей команды, эффективно общайтесь с членами команды, уважайте, выслушивайте и поощряйте членов команды, вносите свой вклад.
  • Ставьте успех команды выше индивидуального успеха.

Надежный и надежный

  • Стабильное выполнение работ, выполнение проектов точно и в срок.
  • Прибытие в срок, выполнение обязательств, исполнение взятых на себя обязательств.
  • Проверяет собственную работу, корректирует свою работу, соблюдает правила и процедуры на рабочем месте, несет ответственность за свои действия.

Самостоятельность и самоуправление

  • Полностью использует собственные ресурсы, навыки и способности, несет ответственность за свою деятельность, прогресс и успех, управляет собой для достижения целей.
  • Самостоятельно выполняет проекты и деятельность, получает помощь и поддержку от себя.
  • Имеет внутреннюю мотивацию и не ищет внешнего вознаграждения за хорошую работу.

Самодисциплина

  • Контролирует собственное поведение, целеустремлен, готов много работать для достижения целей, ставит собственные цели.
  • Избегают отвлечения, упорствуют с трудными задачами и деятельностью, не медлить, по-прежнему с проектами в условиях препятствий и проблем.

Устойчивый и отказоустойчивый

  • Справляться с разочарованием, эффективно справляться с отказом, сохранять энтузиазм после неудачи, поддерживать производительность труда, несмотря на трудности.
  • Принимайте критику, быстро приходите в норму, преодолевайте препятствия, чтобы достичь, продолжайте попытки, пока задача не будет выполнена.

Убедительный

  • Очевидно в продажах, управлении клиентами, переговорах, разрешении возражений, получении согласия / обязательств от коллег / руководства, представлении идей.
  • Мотивация людей, завоевание доверия других.

Целостность

  • Соблюдайте конфиденциальность, предоставляйте полную и точную информацию.
  • Соблюдайте политику и процедуры компании, соблюдайте правила, придерживайтесь ценностей и этики перед лицом противодействия и давления.

Энергетик

  • Работает много часов, поддерживает быстрый темп работы, решает сложные задачи, сохраняет позитивный настрой.
  • Берет на себя дополнительные задачи, поддерживает высокий уровень продуктивности, настойчив в достижении целей.

Инициатива

  • Проактивные попытки разобраться в проблемах и проблемах, предложить идеи по улучшению, в полной мере использовать возможности.
  • Определите потребности и предложите решения, примите меры, чтобы улучшить вашу работу и компанию.

Как вы ответите - В чем ваша самая большая сила? »

  • Определите сильные стороны, которые будут способствовать успешной работе производительность
  • Используя список сильных и слабых сторон, опишите вашу сила
  • Обоснуйте свой ответ примерами того, как эта сила очевидны в вашей работе

Примеры ответов на собеседование

Определите свои сильные стороны с помощью средства поиска сильных сторон в What ваши сильные стороны?

Каковы ваши слабые стороны?

Этот полный список слабых мест на рабочем месте позволяет легко определить наши собственные слабые места и перечисляет шаги, которые необходимо предпринять, чтобы исправить свои недостатки.

Как успешно ответить на вопрос о слабых сторонах собеседования - отличные примеры в вопросах на собеседовании Слабые стороны

Лучшие образцы ответов на собеседовании на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Какой пример слабости относится к вам?

Найдите примеры слабых мест, которые лучше всего подходят вам, и используйте образцы ответов на собеседовании на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Не пропустите эти страницы

Готовы ли вы к этим вопросам собеседования?

Мы предоставляем отличные образцы ответов на эти вопросы интервью.Будьте готовы проявить себя на собеседовании.

Используйте список сильных и слабых сторон, чтобы успешно ответить на распространенные вопросы собеседования.

К началу страницы

бесплатных ответов на собеседование - каковы ваши сильные и слабые стороны?

Приготовьтесь получить желаемую работу, получив бесплатные ответы на самые распространенные вопросы собеседования. Используйте эти инструкции по ответам и образцы ответов на собеседование, чтобы подготовиться к наиболее часто задаваемому вопросу собеседования «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Это сложный вопрос, на который нужно ответить на собеседовании и при подготовке хороший ответ заранее гарантирует, что вы ответите профессионально и уверенно.

Всегда учитывайте работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Настройте свои сильные стороны на должность и покажите, почему вы подходящий кандидат.

Ответы на бесплатное интервью - В чем ваши сильные стороны?

Актуальность - ключ к успеху. Как ваши сильные стороны позволяют вам стать подходящим кандидатом для достижения успеха на этой работе?

Избегайте ошибки, связанной с расстраиванием интервьюера, как вы описываете какой вы великий спортсмен и перечислите свои последние спортивные достижения во время собеседования по продажам.

Однако, немного подумав, вы можете перевести почти все свои сильные стороны в важные для работы атрибуты, которые будут способствовать вашему успеху в работе.

Отвечая на этот вопрос о собеседовании, вы можете указать на то, что решимость и дисциплина, необходимые для того, чтобы стать хорошим спортсменом, безусловно, являются важными сильными сторонами вашей торговой позиции. Например:

«Чтобы добиться успеха в качестве спортсмена, мне нужно было придерживаться жесткой программы тренировок и следить за тем, чтобы я сохранял мотивацию.Я должен был быть дисциплинированным и решительным. Я считаю, что эти сильные стороны во многом способствуют моему успеху в продажах »

Кандидатам часто трудно выразить словами свои сильные стороны, поэтому тратьте некоторое время об этом думал перед собеседованием.

Какие у вас интересы? Строить красивую мебель для кукольного домика можно не сразу похоже, имеют какое-либо отношение к этой бухгалтерской позиции, но внимание к деталям, необходимое для этого, безусловно, актуально для работы сила.

Какими были ваши успехи, какие качества вы сделали нужно продемонстрировать, чтобы их достичь? Спросите своих друзей, коллег и семья, чтобы рассказать вам, что они ценят в вас.Как эти атрибуты пользы будущему работодателю?

Не просто перечисляйте свои сильные стороны, а подкрепляйте их фактами. An атрибут будет гораздо более мощным, если он основан на соответствующем примере. Эффективные бесплатные ответы на собеседование на этот вопрос включают:

«Я адаптирующийся человек. Я работаю на трех разных менеджеров, у них очень разные стили управления и ожидания от меня. я смогу скорректировать свой подход для удовлетворения каждой из их потребностей »

Избегайте чрезмерно используемых, расплывчатых терминов, таких как« люди ».Быть конкретной.

«Я хорошо разбираюсь с клиентами. Мне нравится превращать недовольного клиента в довольного. Только на прошлой неделе у меня был опыт, когда ...» и процитирую недавний пример того, как вы успешно справился недовольный клиент.

Как определить свои сильные стороны

Эта программа для поиска сильных сторон поможет вам определить ваши самые сильные стороны.

Сосредоточьтесь на двух-трех основных сильных сторонах вашего ответа на собеседовании.

Примеры основных сильных сторон

Хорошие примеры включают:

  • организационные навыки и навыки планирования
  • настойчивость
  • способность убеждения
  • коммуникативные навыки
  • лидерские качества
  • стрессоустойчивость
  • способность изучать и применять новую информацию и навыки
  • гибкость
  • независимость
  • решение проблем
  • творчество
  • технические и профессиональные знания
  • надежность
  • самомотивация
  • инициативность

Получите помощь в выяснении ваших сильных сторон.Следуйте практическим шагам, в чем ваши сильные стороны? выявить свои сильные стороны.

Просмотрите этот исчерпывающий список сильных и слабых сторон

Знайте сильные стороны или компетенции, относящиеся к разным должностям. Перейти к списку профессиональных навыков

Это 12 основных компетенций определены для успеха в большинстве областей карьеры. Используй их как руководство при ответе на вопрос о сильных сторонах.

Бесплатные ответы на интервью - каковы ваши слабые стороны?

С помощью этого типичного вопроса интервью интервьюер оценивает ваше самосознание и понимание, а не ваши слабые стороны.

Способность признать слабость часто рассматривается как признак зрелости и мудрости. Обратитесь к истинной слабости но покажите, что вы активно с этим справляетесь, описывая это как область для развития.

В своем ответе расскажите, какие шаги вы предприняли, чтобы попытаться улучшить эту область. Используйте эти примеры бесплатных ответов на собеседование, чтобы помочь вам:

«Я нетерпелив с людьми, которые не работают в таком же темпе, как я, но я учусь справляться с этим. Я удостоверяюсь, что у них есть необходимые ресурсы Что касается работы, я слежу за их работой, и я вмешиваюсь и помогаю, когда это необходимо "

" Я могу откладывать дела на потом, я знаю об этом и сразу же отвечаю на свои электронные письма и сообщения.Я обновляю свой календарь, как только у меня появляется новое задание или встреча, это действительно помогает »

Хорошее руководство - признать одну или две слабые стороны, описать усилия, предпринятые, чтобы преодолеть это и положить конец вашей истории на положительной ноте.

"Я не хотел делегировать. Мне пришлось переоценить это, как было создавая для меня большую нагрузку. Я назначаю каждому человеку определенное, управляемая задача, а затем регулярно отслеживать ее выполнение. сделано правильно, кажется, работает хорошо »

Некоторые недостатки можно интерпретировать как сильные стороны.Примеры:

«Я могу быть немного агрессивным в достижении своих целей»

«Иногда я могу слишком вовлекаться в проблемы других людей, пытаясь им помочь»

Это подход, в котором слабость звучит как сила, может быть успешным но интервьюеры обычно внимательно относятся к кандидатам, пытающимся это сделать. Это гораздо лучше говорить об истинной слабости, о которой вы знаете, и что вы предпринимаете практические шаги по улучшению.

Как можно исправить свои слабости?

Всегда указывайте в ответе на собеседование шаги, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить свою слабость.

Найдите полный список типичных недостатков на рабочем месте и способы их устранения в вопросах собеседования. Слабые стороны

Какой пример слабых мест вам больше всего подходит?

Выберите наиболее подходящий пример слабых мест и разработайте на нем убедительный ответ на собеседовании.

Это два самых сложных вопроса в работе. интервью. Подготовьтесь, используя эти образцы бесплатных ответов на собеседование, и встаньте как правильный кандидат.

Не пропустите эти страницы

Если вы нашли эти рекомендации, ответьте на «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» полезно, тогда посетите наш образец вопросов собеседования, чтобы получить больше вопросов и ответов.

Быстрые ссылки на бесплатные интервью. Ответы на распространенные вопросы.

Какие 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?

Каковы ваши сильные и слабые стороны? - один из 5 основных вопросов собеседования, с которыми вы, вероятно, столкнетесь во время собеседования. Узнайте другие популярные вопросы интервью и подготовьтесь, используя наши отличные образцы ответов на интервью.

Потратьте некоторое время на типичные вопросы собеседования, чтобы узнать, как отвечать на вопросы собеседования о разрешении конфликтов, вашей идеальной работе и о том, как вы определяете успех.

Бесплатное собеседование - ответы на вопросы о мотивации вашей работы.

К началу страницы

Каковы ваши сильные и слабые стороны? (+ Примеры ответов)

Майк Симпсон

Вы когда-нибудь играли в шахматы? Как насчет настольной игры «Риск»?

Что общего у этих игр? Это обе стратегии, в которых можно выявить ваши сильные и слабые стороны.

Они также требуют, чтобы вы на несколько шагов опережали своего противника, чтобы спроектировать наилучший возможный результат и, в конечном итоге, выиграть игру.

Интервью точно такое же.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF ОБЗОР :

Получите нашу шпаргалку «Каковы ваши сильные и слабые стороны» , в которой дается дословный образец ответов , который вы можете использовать в своем следующем интервью.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БРОНИРОВАТЬ

Нет, вы не играете в карты, и я не думаю, что брать с собой набор игральных костей - хорошая идея, но любой хороший интервьюер скажет вам, что успешный кандидат - это тот, кто приходит на собеседование со стратегией ум и готов думать на ногах.

Когда менеджер по найму идет на собеседование, у него в голове одна цель: найти лучшего кандидата на эту должность.

Так как они это делают?

Через процесс исключения с помощью тщательно отобранных вопросов.

Повторение заранее подготовленных ответов на стандартные вопросы мало что говорит интервьюеру о том, кто вы на самом деле.

Конечно, они могут быть довольны тем, что вы хорошо запоминаете, но для большинства задач требуется гораздо больше.

Интервьюеры хотят увидеть, что происходит, когда они трясут вашу клетку и выводят вас из равновесия ... вот почему они любят такие вопросы, как ...

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Поначалу это может показаться нелепым вопросом, но стратегия, стоящая за его заданием, на самом деле великолепна.Интервьюер намеренно пытается заставить вас ответить на вопрос, который должен вас сбить с толку.

Вы заметили, что этот вопрос состоит из двух частей?

Нет?

Не волнуйтесь, у нас есть несколько стратегий, которые помогут вам превратить потенциальный камень преткновения в потрясающую стартовую площадку!

Прежде чем мы перейдем к вашим сильным сторонам, давайте поговорим о ваших слабостях.

В чем ваша самая большая слабость?

Как мы уже упоминали выше, при вопросе о ваших сильных сторонах менеджер по найму часто также хочет попытаться узнать о ваших слабых сторонах.

На самом деле, менеджер по найму довольно редко задает вам их вместе как один вопрос, но вы все равно должны быть готовы к тому, что этот вопрос возникнет.

Вообще говоря, вы должны готовиться к этим вопросам отдельно, потому что каждый из них имеет уникальные характеристики и должен рассматриваться отдельно. Однако эти два вопроса часто задают подряд и, очевидно, связаны между собой, поэтому вам нужно подготовить оба!

СОВЕТ МАЙКА:

Если вы оказались в ситуации, когда интервьюер спрашивает вас: «Каковы ваши сильные и слабые стороны одновременно, всегда начинайте со своих слабостей и заканчивайте своими сильными сторонами.Вы хотите оставить хороший вкус во рту менеджера по найму, поэтому убедитесь, что последнее, что вы говорите в своем ответе, - это то, что оставляет вас в позитивном свете.

Другими словами, сосредоточьтесь в первую очередь на своих слабостях!

Хотя в этой статье основное внимание уделяется тому, как вам следует подходить к ответу на вопрос «каковы ваши самые сильные стороны», мы позаботились о том, чтобы подготовить отличную статью о том, как ответить на вопрос «каковы ваши слабые стороны?» Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы проверить это! **

Хорошо, без лишних слов, давайте поговорим о ваших сильных сторонах!

Подготовка к ответу о своих сильных сторонах

Когда вы садитесь напротив менеджера по найму, вы хотите убедиться, что вы представляете себя наилучшим образом.

Вы хотите показать им, что вы идеальный кандидат, ответ на все их потребности при приеме на работу, но как вы это делаете, когда вам задают вопрос, специально разработанный, чтобы вас сбить с толку?

Легко! Отвечая на него еще до того, как его спросят!

Заранее подготовившись к этому вопросу и наметив несколько возможных ответов, вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы придумать ответ в интервью, который не только охватывает вопрос, но и заставляет вас выглядеть безупречно, хорошо подготовленным и уверенным .

Для того, кто не подготовлен к вопросу «Расскажи мне о своей величайшей силе», попытка дать быстрый ответ может стать огромным камнем преткновения.

Но прежде чем мы начнем, вы должны загрузить нашу бесплатную шпаргалку по сильным и слабым сторонам !

Этот удобный (и БЕСПЛАТНЫЙ !!) PDF-файл содержит все, что вам нужно, чтобы ответить на этот непростой вопрос с первого взгляда . Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по самым сильным и слабым сторонам!

Большинство людей, застигнутых врасплох и уже нервничающих после собеседования, в конечном итоге сидят и лихорадочно думают: «В чем мои сильные стороны ??? ухххх.. » , а потом обычно выпаливают первое, что приходит им в голову.

Как НЕ отвечать «В чем ваши сильные стороны?»

Давайте начнем с того, чего НЕ говорить, когда вам задают этот вопрос:

СОВЕРШЕННО НЕАКТИВНЫЙ ОТВЕТ:

«Ух, вау. Что ж, для начала, у меня очень хорошая хватка, так что моя мама заставила меня открыть для нее все ее банки. Да, это хорошая сила. А в теннисе у меня плохой удар слева ».

Если бы это было собеседование на свидание, а не собеседование при приеме на работу, такой ответ мог бы принести вам несколько очков, но если вы не проходите собеседование на работу на фабрике по производству варенья или не пытаетесь проложить себе путь в качестве профессионала в теннисе в местного клуба, ваш ответ слабый, сбивающий с толку и сразу дает интервьюеру понять, что вы не подготовлены и что вам не хватает навыков, необходимых для того, чтобы действительно думать на ходу.

ЧРЕЗВЫЧАЙНО АГРЕССИВНЫЙ ИЛИ КОККИ-ОТВЕТ

«Я лидер с проверенными результатами, а это значит, что это мой путь или дорога».

Вы подаете заявку на участие в программе Mercenaries-R-Us? В противном случае было бы неплохо снизить уровень тестостерона.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО БЫТЬ ВСТРЕЧИ

«Ну, я умный, я забавный, я отличный руководитель группы, я хорошо работаю с другими, я быстр, я сосредоточен, я обращаю внимание на детали, я заземлен , Я очень ценю тяжелый труд, я никогда не опаздываю, могу работать по выходным, я очень рад быть здесь, я мотивирован, я… »

Ого! Это не MadLib, и мы не просим вас назвать тридцать прилагательных, чтобы описать себя.Менеджер по найму хочет услышать одно или два… может быть, три (абсолютные вершины) ваших качеств, которые вы считаете сильными сторонами.

ОТВЕТ «ЭТО ВСЕ О МНЕ»

«Ну, я супер смешной и умный, и все мои друзья говорят, что у меня отличное отношение и со мной действительно легко разговаривать».

Опять же, это не шоу о свиданиях, и хотя интервьюер ЗАИНТЕРЕСОВАН в том, чтобы узнать вас получше, это не тот вопрос, на который нужно отвечать со всей информацией о вас.

СИЛА, ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СЛАБАЯ ОТВЕТ

«Я полный трудоголик. Если я работаю над проектом, я обязательно буду придерживаться его до горького и кровавого конца ».

Хотя это может показаться сильной стороной, на самом деле это замаскированная слабость ! Говоря работодателю, что ваша сила - это на самом деле замаскированная слабость, вы даете ему понять, что вам не хватает саморефлексии. Он также производит впечатление вкрадчивого и может восприниматься, как будто вы пытаетесь вытащить быстрый ... Никогда не было хорошей идеей.

Как ответить: «В чем ваши сильные стороны?»

Проведите исследование заранее!

Самый лучший способ ответить на этот вопрос - это предположить, еще до того, как вы попадете на собеседование, что оно состоится… что означает, что вы сделаете домашнее задание заранее.

Настройте свой ответ

Первое, что вам нужно сделать, это вернуться к своим надежным исследовательским навыкам и немного покопаться как в компании, так и в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Помните, как мы научили вас TAILOR вашим ответам (если нет, посмотрите нашу статью Вопросы и ответы на собеседовании 101)? Что ж, этот вопрос - идеальное место, чтобы применить эти навыки с пользой!

Начните с исследования компании и выясните, что они ценят в отношении сильных сторон , и качества, .

Тогда посмотрите на саму работу. Можете ли вы выделить несколько основных потребностей, которые, как вы знаете, можете с уверенностью удовлетворить? Хорошо.

Теперь возьмите все эти части и соедините их в один ответ и убедитесь, что у вас есть практические примеры и истории успеха из вашего прошлого, подтверждающие ваши утверждения.

Несколько вещей, о которых следует помнить при подготовке ответов. Убедитесь, что ваш ответ правдив, соответствует должности и компании, на которую вы претендуете, и точен.

В конечном итоге ваша цель - убедить менеджера по найму в том, что вы подходите для этой работы. Вы должны убедиться, что ваш ответ показывает им, что ваши сильные стороны соответствуют тому, что нужно компании и что она ищет.

Вы должны сообщить им, что вы полностью способны выполнять ту работу, которую наняли для выполнения, и что вы лучший человек идеальный кандидат на эту должность.

Вы хотите, чтобы они знали, что, нанимая вас, они получают кого-то с такими качествами, навыками и опытом, которые не только сделают вас отличной частью команды, но и выделят вас среди любых других потенциальных кандидатов.

Имеет смысл? Большой! Теперь следует загрузить нашу бесплатную шпаргалку по Greatest Strengths!

Этот удобный (и БЕСПЛАТНЫЙ !!) PDF-файл содержит все, что вам нужно, чтобы ответить на этот непростой вопрос с первого взгляда . Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по самым сильным сторонам!

Пример ответов

Нужно вдохновение? Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам начать:

«Я умею решать проблемы.Я люблю рассматривать проблему и смотреть на нее со всех сторон. Мне нравится работа, которая бросает мне вызов и заставляет мыслить нестандартно. Мне нравятся ситуации, когда мне разрешено работать с другими людьми, чтобы найти творческие решения. В моей последней компании нас попросили придумать способы увеличить наш рабочий поток без снижения точности. По-настоящему проанализировав, чем занимаются все отделы, и найдя способы более эффективной совместной работы, я смог не только оптимизировать процесс, но и позволил нам превысить наш предыдущий срок на три дня и получить в итоге превосходный продукт.”

Это отличный ответ, потому что он перечисляет три сильных стороны в быстрой последовательности, не увязая в них. Теперь интервьюер знает, что кандидат умеет решать проблемы, любит сложные задачи и ему нравится работать в команде. Они также говорят, что им нравятся эффективность и общение с разными отделами, и представляют собой убедительный пример того, как они использовали эти сильные стороны для решения проблемы.

«Я всегда был известен своей трудовой этикой.Я стремлюсь соблюдать сроки и брать на себя ответственность за качество своей работы. Несколько месяцев назад я работал с клиентом, у которого были сжатые сроки. Произошла путаница в доставке некоторых ключевых документов, и они не дошли до нашего офиса до закрытия в ночь до крайнего срока. Вместо того, чтобы пойти домой и игнорировать проблему, я задержался и закончил проект, убедившись, что наши сроки не только были соблюдены, но и чтобы отчет был точным ».

Менеджер по найму теперь знает, что этот кандидат - трудолюбивый работник, который заботится о том, чтобы выполнять работу правильно и вовремя.Три очень ценных качества в любом хорошем кандидате!

«Я человек людей. Как представитель службы поддержки клиентов в течение последних пяти лет, я научился работать с самыми разными людьми. Мне нравится заниматься сложными делами, поскольку это дает мне шанс решить проблему. Мне нравится общаться с общественностью, и мне нравится проводить разъяснительную работу. Два лета назад мне посчастливилось попасть в команду «Черной пятницы». Многие другие сотрудники находили это стрессом и не получали от этого удовольствия, но я действительно обнаружил, что мне нравится возбуждение и спешка из-за того, что так много людей справляются с этим так быстро.Я не только был постоянно вовлечен, но и смог оказать индивидуальную помощь в покупках нескольким покупателям подарков в последнюю минуту. Мало того, что я отлично провел время, но и у моей команды были самые высокие поступления за все выходные! Это было здорово ».

Это тот человек, которого вы хотите нанять. Они явно с энтузиазмом относятся к своей работе, и у них есть опыт не только в выполнении работы, но и в сложных и / или экстремальных условиях. Кандидат также подкрепил свою историю легко проверяемыми фактами , которые хороший менеджер по найму позже проверит (опять же, всегда проверяйте, что вы говорите правду!)

Конечно, это всего лишь примеры.Вам решать, какие ответы лучше всего подходят для вашей работы и вашей квалификации.

Примеры сильных сторон, которые вы можете использовать

Если вы все еще боретесь за сильные стороны, попробуйте включить в свои ответы один или несколько из них (но помните, не более трех…). (И, разумеется, убедитесь, что они относятся к вам!):

    • Готовность брать на себя ответственность
    • Способность соблюдать сроки
    • Внимание к деталям
    • Работать самостоятельно

Независимо от того, какой навык вы решите выделить в своем ответе, просто убедитесь, что он применим к работе и компании и что у вас есть правдивый и убедительный пример, подтверждающий это.

И, наконец, если вы все еще натыкаетесь на стены и не можете придумать что-то хорошее, спросите своих коллег, в чем они видят ваши сильные стороны. Вы можете удивиться тому, что они говорят, и не осознать, что то, что вы принимаете как должное или делаете, не задумываясь, на самом деле является ценной силой!

И как всегда… Удачи!

Будьте любезны и оцените этот пост 🙂

Получите нашу удобную шпаргалку по !

В нем вы получите дословный образец ответов , которые охватывают различные сценарии , и позиции. Используйте их в своем следующем интервью!

PLUS ДЕЛАТЬ И НЕЛЬЗЯ , чтобы вы не попали ни в одну из распространенных ловушек, связанных с этим вопросом.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЫТОВЫЙ ЛИСТ

Соучредитель и генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк - специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице О нас .

Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

  • 24 августа 2017
  • Автор: Сью Йонг

Вы прошли первые несколько вопросов на собеседовании с выпускниками , например, , почему вы хотите работать у нас, ? И работодатель задает (возможно, самый страшный вопрос из всех) - , каковы ваши сильные и слабые стороны ?

Это часто может застать выпускников врасплох, особенно для тех, кто не сталкивался с этим раньше на собеседовании с выпускниками - вы будете проверены на ваш уровень самосознания, ваши навыки, а также ваше самообладание и коммуникативные навыки.

Чтобы успешно ответить на этот вопрос собеседования, вам сначала нужно понять, почему работодатель задает его.

Прокрутите вниз, чтобы увидеть краткое видео с ответами!


Почему работодатели спрашивают: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

1. Проверить свой уровень самосознания

В то время как компании ищут лучших выпускников, они не хотят нанимать выпускников, не обращая внимания на их слабости.

Вместо этого они хотят взять на себя и работать с сотрудником, который не только осознает свои слабые стороны, но также принимает активные меры, чтобы превратить их в силу.

Лучший способ ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании - сначала выбрать истинную слабость, над которой вы активно работали и которая дала положительные результаты.

Подкрепите это примером того, как вы исправляли этот недостаток, включая достигнутые результаты. Эти примеры можно извлечь из всех сфер вашей жизни, будь то летнее оплачиваемое обучение, волонтерская деятельность или даже во время учебы в университете. Узнайте больше о том, как волонтерство может повысить ваши шансы на трудоустройство .

Точно так же работодатель хочет не только судить о том, как вы воспринимаете свои сильные стороны, но и видеть, насколько уверенно и четко вы говорите о себе.

Подкрепите выбранную силу примером того, как вы это продемонстрировали, выделив те аспекты, которыми вы гордились на рабочем месте или во время учебы в университете.

Хотя это отличная возможность продать себя, соблюдение баланса между излишней скромностью и чрезмерной уверенностью - лучший способ представить себя работодателю.

2. Чтобы проверить свой набор навыков

В конечном итоге работодатель захочет знать, что ваши слабости не повлияют на вашу работу в аспирантуре. При подаче заявления о приеме на работу в аспирантуру, если вы обнаружите, что есть навыки и личностные качества, упомянутые в должностных инструкциях, которых, по вашему мнению, вам не хватает, то просмотрите эти бесплатные онлайн-курсы , которые помогут вам повысить квалификацию.

Тщательно выбирайте свои слабые стороны и держите в голове свежую информацию о должности выпускника, предварительно расшифровав описание должности , чтобы убедиться, что вы не совершите ошибку, указав что-то фундаментальное для этой должности.

Работодатели хотят нанимать высокопрофессиональных выпускников, чьи сильные стороны соответствуют тому, что компания ищет в идеальном кандидате, так что это даст вам возможность продемонстрировать, чем вы выделяетесь среди конкурентов.

Выбор силы, которая является одним из основных навыков роли, - ключ к успеху.

После расширения вашего примера, прямая ссылка на то, как это будет относиться к работе выпускника, является отличным способом проиллюстрировать работодателю, насколько хорошо вы подходите для этой должности.

3. Проверить свое самообладание и коммуникативные навыки

Работодатели также будут оценивать, насколько хорошо вы справитесь с этим сложным вопросом в условиях повышенного давления на собеседовании с выпускником при приеме на работу, и сможете ли вы сохранять рассудительность при решении сложных задач.

Нервы могут накаляться во время собеседования, заставляя вас блуждать, поэтому найдите время, чтобы собраться с мыслями, побороть эти нервы и восстановить самообладание. Посетите наш недавний блог, чтобы узнать больше о , как расслабиться перед собеседованием .Работодатели не будут наказывать вас за то, что вы попросили минуту или две, чтобы мысленно подготовить свой ответ и составить сам, а то, как вы сформулируете свой ответ, выделит вас среди конкурентов.


Примеры сильных и слабых сторон

Примеры ваших сильных сторон

  • Восторженный, целеустремленный или страстный
  • Целеустремленный, преданный своему делу или трудолюбивый
  • Настроены на успех
  • Творчество и способность придумывать новаторские идеи
  • Надежный и честный
  • Универсальный или гибкий
  • Способность адаптироваться к различным задачам и ролям
  • Готов взять на себя обязанности, выходящие за рамки полномочий
  • Быстрый ученик
  • Стремится к новым навыкам
  • Навыки тайм-менеджмента
  • Надежный или пунктуальный
  • Организовано
  • Способность планировать и расставлять приоритеты задач
  • Работа в команде
  • Способность работать самостоятельно и проявлять инициативу
  • Пациент или дисциплинированный
  • Сфокусирован, способен работать под давлением
  • Эффективно справляйтесь с неудачами и учитесь на ошибках
  • Уверен и не боится рисковать
  • Уважительный
  • Навыки общения и межличностного общения
  • Служба поддержки клиентов
  • Хорошие навыки письма
  • Внимание к деталям
  • Навыки решения проблем
  • Аналитические и математические навыки
  • Позитив и умение мотивировать команду
  • Хорошие лидерские качества
  • Ориентация на действия, способность быстро выполнять задачи.
  • Предпринимательские навыки

Какая у вас самая сильная сторона? Примерный ответ

«Я бы сказал, что моя самая большая сила - это моя способность очень быстро подбирать вещи, я быстро учусь и очень хочу приобретать новые навыки.

Это означало, что я всегда был очень готов взять на себя дополнительные обязанности, поскольку я вижу в этом возможность узнать больше.

В университете я взял на себя множество дополнительных ролей, в том числе стал наставником, писал еженедельные статьи для университетской газеты, а также помогал на различных днях открытых дверей и мероприятиях, проводимых на территории кампуса.

Это помогло мне обрести уверенность в себе и укрепить мои навыки общения и управления временем ».


Примеры ваших слабостей

  • Слишком критично относиться к работе других людей
  • Чувствительный или самокритичный
  • Постарайтесь всем угодить
  • Попытка контролировать слишком много аспектов ситуации
  • Взять на себя слишком много ответственности, что приведет к стрессу
  • Застенчивый и не любит делать презентации или публичные выступления
  • Неудобно идти на риск
  • Слишком много рисков
  • Плохо разбирается с отказами
  • Неорганизованный или забывчивый
  • Нетерпеливый
  • Промедление или недостаток внимания
  • Невозможность отключиться от работы в нерабочее время
  • Борьба за поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью
  • Слишком много часов работы
  • Не люблю противостояние
  • Борьба с творчеством
  • Не обладаю аналитическим складом ума
  • Недостаточное внимание к деталям
  • Слишком много деталей
  • Письменное общение ниже среднего
  • Борьба за вербальное общение с энтузиазмом
  • Конкурентоспособный
  • Ограниченный опыт в определенных навыках или программном обеспечении
  • Отсутствие опыта управления проектами или лидерства
  • Слабые навыки делегирования
  • Медленный рабочий
  • Не стесняйтесь просить о помощи
  • Слишком частое переключение с одного проекта на другой

Какая ваша самая большая слабость? Примерный ответ

«Одна из моих слабостей в том, что временами я могу быть совершенно забывчивым.В частности, когда мне приходится выполнять несколько задач, я заметил, что если меня попросят что-то сделать, если я не запишу это сразу, я забуду это сделать.

Поэтому я стал сознательно стараться записывать все, даже самые маленькие задачи.

С тех пор, как я начал все записывать и составлять больше списков «дел», я заметил, что стал более организованным, и это позволило мне более эффективно расставлять приоритеты - с тех пор я не пропустил крайний срок! »


Чего следует избегать, отвечая на вопрос интервью о сильных и слабых сторонах?

  • Похоже, вы хвастаетесь

Нет ничего хуже, чем показаться высокомерным на собеседовании, поэтому не лгите и не преувеличивайте свои сильные стороны и способности.С другой стороны, также важно не быть слишком скромным и скромным, вам нужно найти правильный баланс, поскольку вы все еще пытаетесь продать себя в конце дня!

  • Обращение к своим слабостям

Когда вас спросят «в чем ваши слабости», будьте осторожны, чтобы не заострять внимание на этих отрицательных чертах личности. Вам нужно избегать слишком критичного отношения к себе и описания слабых мест, которые могут стать для интервьюера красным флажком! В качестве общего совета постарайтесь оставаться позитивным, даже отвечая на более отрицательный вопрос.

  • Сила как слабость

Такие ответы, как «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю», считаются клише, и ваш собеседник слышал их миллион раз раньше. Если вы заранее продумаете и спланируете свой ответ на этот вопрос на собеседовании, вы не будете выглядеть так же, как любой другой выпускник, с которым они беседовали!

  • Утверждают, что у вас нет сильных и / или слабых сторон

Это не только не дает ответа на вопрос, но также предполагает реальное отсутствие самосознания и заставляет вас казаться неподготовленным к интервью.Постарайтесь придумать 3-5 действительно хорошо продуманных сильных и слабых сторон, приведя примеры каждого из них.

  • Нерелевантные ответы

Работодателя не будут интересовать вопросы, которые не имеют отношения к должности, поэтому ответы типа «я действительно хорошо умею мыть посуду» не будут подходящими - если вы не претендуете на должность посудомоечная машина! Ознакомьтесь с нашими советами по , как не болтать во время интервью .


Варианты вопроса "Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?"

  • Как бы вы применили свои сильные стороны к этой должности?
  • Что, по мнению коллег, вы привносите в команду?
  • Что бы ваш нынешний руководитель назвал вашими основными сильными и слабыми сторонами?
  • Опишите, пожалуйста, как вы преодолели свою слабость
  • В каких областях, по вашему мнению, вам нужно улучшить?
  • Каковы ваши ограничения?
  • В каких сферах работы вы преуспеваете?
  • Каковы ваши способности?
  • Каковы ваши 5 основных сильных сторон и как вы использовали их в своих интересах на работе?
  • Пожалуйста, дайте самооценку своих сильных и слабых сторон.
  • Расскажите мне о преимуществах и недостатках вашего найма
  • Каковы ваши 3 основных слабых места и что вы делаете для их улучшения?
  • Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку


Краткое видео на тему "Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?"

Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу, в соответствии с вашими требованиями к обучению!

Пожалуйста, не стесняйтесь размещать это видео на своем веб-сайте (свяжитесь с нами для получения дополнительной информации) или, чтобы получить больше интересных видео с вопросами для выпускников, подпишитесь на канал для получения рекомендаций по карьере на YouTube.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *