Какие качества характера бывают: Какие качества характера людей. Основные черты характера: положительные и отрицательные

Ребенок усидчив, часами не беспокоит родителей, занимаясь любимыми делами.

— Когда ребенок самодостаточен, это прекрасно! Но одно дело — когда ему искренне хорошо с собой, а другое — когда он боится контактировать с другими детьми.

Есть такие типы личности, которым хорошо с собой. Тот же математик Перельман. А есть дети, которые хотели бы контактировать, но по каким-то причинам боятся это делать. Поэтому заняты сами собой. Надо понять: это страх общения или искреннее желание ребенка быть в одиночестве?

Это интересно

Ребенок ничего не хочет делать

Как быть, если ребенок ничем не интересуется и не хочет ничего делать, разбираемся вместе с детским психологом Еленой Казакевич

Подробнее

Ситуация 3. Готов все отдать


Ребенок готов делиться с другими всем подряд. В песочнице — лопаткой, в школе — домашкой.

— Хорошо, когда ребенок добр, когда он не сравнивает себя с другими детьми — кто круче. Но если он так поступает, потому что боится, что иначе его не будут любить, это уже плохо. В психологии даже есть понятие: комплекс хорошей девочки или хорошего мальчика. Это когда ребенок всем пытается угодить, быть для всех хорошим, как купюра крупного достоинства. Такой ребенок может вырасти человеком, который ни в одной ситуации не в состоянии сказать нет.

В советское время альтруизм поощрялся: ничего для себя, все для светлого будущего. Но сейчас даже в самолетах говорят: в случае ЧП кислородную маску сначала наденьте на себя, потом на ребенка. Потому что если ты о себе не позаботишься, ребенку будет только хуже. Вывод: чтобы быть самодостаточным, жизнеспособным, помогать близким, нужно уметь думать о себе.


Ситуация 4. Первый во всем




Ребенок — лидер в классе. Хорошо это или плохо?

— Смотря что стоит за стремлением к лидерству. Возможно, ребенку важнее казаться, чем быть. Возможно, он рассуждает так: «Я крутой, посмотрите, какая я звезда!» Получается, окружающие люди для него — это зеркала, в которые он смотрится: достаточно ли я крут в их глазах? И если так, он будет все больше показушничать, искать одобрения.

Но может быть и положительный вариант лидерства: когда ребенок не боится брать ответственность на себя, когда умеет убеждать других. Настоящие лидеры — не те, которые действуют с позиции силы, а те, которые умеют аргументировать, убеждать, подавать пример, как себя вести в сложных ситуациях.


Рис.: Катерина МАРТИНОВИЧ

Ситуация 5. Тихоня


Ребенок — тихоня, старается не высовываться. Чем это опасно?

— Для родителей этот тип поведения максимально удобен. Не высовывайся, потому что ты интеллигентный, культурный, потому что ты выше других, учат ребенка взрослые. А на самом деле это называется «избегание». Избегание проблем: голову в песок, попу наружу! Человек привыкает убегать от конфликтов. А ведь их надо уметь разрешать!


Ситуация 6. Весь в книгах


Ребенок очень много читает. «Да это же прекрасно!» — воскликнет любой родитель. Но ситуация может оказаться двоякой.

— В наше время книги заменены гаджетами, конечно, — комментирует психолог. — Ребенок постоянно сидит в воображаемом мире, представляя, какими могли бы быть его друзья, а в реальности у него друзей нет. То же самое происходит при чтении взахлеб — человек привыкает жить в иллюзорном мире.

— Как родителям заметить, что чтение превратилось в уход от реальности?

— Если это идет в ущерб другой деятельности. Вот он сделал уроки, погулял вечером, в футбол поиграл — ну и перед сном почитал… Нормально. А если он вместо футбола сидит с книжкой, говоря про других детей «они тупые, мне с ними неинтересно», тут надо обеспокоиться. Если ребенок настаивает, что ему никто неинтересен, это опасно! Надо делать все, чтобы он умел контактировать с людьми в реале.


Это интересно

Способности ребенка


Американский клинический психолог Говард Гарднер утверждает, что есть как минимум восемь типов интеллектов, которые помогут определить способности ребенка еще в детстве

Подробнее

Ситуация 7. Все дается слишком просто


Ребенку все в школе легко дается. Учеба — в том числе.

— Это опасно, потому что ребенок может не научиться учиться. Если ему все легко дается, он все хватает на лету — и бежит дальше. Не прикладывая достаточных усилий. И привыкает порхать бабочкой по жизни. Но этого легко избежать: если школьная программа легко дается, можно дать более сложные задания. Хорошо идет физика? Пусть переходит на уровень олимпиад.

— Но если ребенок успешен в учебе — разве это плохо? Это же повышает его самооценку!

— Да, но не в ущерб умению учиться. Надо находить сложные задачи, чтобы ребенок учился преодолевать барьеры. Нужен навык преодоления трудностей. Потому что рано или поздно он пригодится в жизни.


Ситуация 8. Всегда спрашивает совета


Ребенок во всем советуется, обо всем рассказывает.

— Смотря с какой целью советуется. Может, с тем, чтобы все переложить на плечи родителей? Чтобы ему сверху выдали готовое решение? Или же он хочет узнать их мнение — а потом принять свое? Надо, чтобы родители не просто давали ценные указания, а выстраивали диалог.


На позитиве, но не клоун




На одном из занятий у психолога мам попросили перечислить положительные качества их детей. Они повторялись от анкеты к анкете: мой ребенок добрый, ласковый, жизнерадостный, незлопамятный, общительный. А может, эти качества хороши только до определенной степени? Мы попросили Татьяну Семенко прокомментировать каждое из названных качеств.

Добрый — но не в ущерб себе.

Ласковый — но не заискивающий. Не потому, что хочет заслужить что-то.

Жизнерадостный — но не потому что берет на себя роль клоуна. Некоторые клиентки молодые мне говорят: я всегда считала, что должна быть на позитиве, должна всех вокруг развлекать, потому что иначе папа с мамой будут на меня ругаться.

Незлопамятный — если он действительно может отпускать ситуацию, если обида его не гложет — это хорошо. А если обида все-таки жжет изнутри, а ребенок просто не решается действовать, это уже плохо.

Общительный — а вот это хорошо во всех отношениях. Если это, конечно, не желание нарочито всем нравиться.


Важно знать


Как выбрать школьный рюкзак, который не навредит осанке ребенка


Осанку нужно беречь смолоду. Однако учебники весят много — и от выбора правильного школьного рюкзака во многом зависит здоровье позвоночника школьника. КП составила список лучших моделей школьных рюкзаков


Подробнее

А вы сталкивались с вышеописанными ситуациями?

Комментарии для сайта Cackle

какой у меня характер) 📣

Содержание статьи:

Человек является уникальным созданием природы, ведь он обладает не только инстинктами и физиологическими потребностями, но еще способен мыслить, чувствовать, анализировать свои и чужие поступки.

Человек как биопсихосоциальное существо руководствуется в своей деятельности такими понятиями, как мораль и нравственность. Зачастую именно они определяют его характер и поведение.

Положительные черты хороших людей

Если спросить у любого человека, какие хорошие черты характера у него есть, то мало кто сможет насчитать у себя более 15 качеств. Однако есть ряд достоинств, которые выделяют у себя практически все представители homo sapiens.

Доброта

На первое место обычно ставят доброту. Это качество человека выражается в его трепетном, нежном и (что немаловажно) уважительном отношении ко всему – к людям, животным, растениям, миру и жизни во всех их проявлениях. Добрые люди никогда не причинят вреда кому бы то ни было. Они готовы прийти на помощь, при этом по-настоящему добрые люди не «продают» свою доброту ради получения какой-то личной выгоды, а они оказывают помощь и поддержку абсолютно бескорыстно, потому что видят в своих поступках счастье и радость жизни.

Доброта таких людей заставляет улыбаться и верить в хорошее. Это удивительное качество не столько характера, сколько самой души, не позволяет оставаться равнодушным там, где обижают слабых, или где царит несправедливость. Несмотря на то, что многие отмечают у себя такую черту характера, по-настоящему добрых людей мало, и поэтому их нужно беречь. Ведь пока существует доброта, существует и весь мир.

Верность

Еще одним немаловажным качеством, которое ценится в себе и в других людях, является верность. Понятие верности довольно обширное, а мужчины и женщины вообще смотрят на это явление совершенно по-разному.

По статистике, именно прекрасная половина человечества больше ценит верность в других людях. Однако верность – это не только про отношения между мужчиной и женщиной, верным можно быть себе самому, своим принципам и словам, друзьям, Родине. Именно по этой причине бытует мнение, что верность – это не только черта характера, сколько осознанный выбор человека. Это такое сложное качество, которое сочетает в себе искренность и преданность.

Не все готовы даже себе признаться в том, что ищут в других людях именно эту черту характера, ведь именно верность является основной любых долгосрочных отношений, и именно благодаря верности во взаимоотношениях между людьми появляется доверие. Тем не менее, для гармоничного развития личности недостаточно развивать в себе только некоторые определенные черты. Жизнь многогранна и удивительна, поэтому в работе над собой стоит использовать разнообразные подходы.

Иными словами, свой характер и поведение нужно постоянно развивать, и тогда в любой жизненной ситуации мы сможем повести себя правильно и сделать верный выбор.

---

Тест: какой у меня характер?

---

Знание своих достоинств и недостатков может сильно пригодится в жизни каждого человека. Работая над слабыми сторонами своего характера и улучшая сильные его стороны, человек способен достичь больших успехов в любой сфере деятельности. Однако это только на первый взгляд может показаться, что та или иная черта в характере человека является плохой или хорошей.

Это мнение довольно субъективное, поэтому трудно однозначно сказать, что какой-то человек со своими особенностями характера является хорошим или плохим.

Плохие черты характера

Невозможно рассказать обо всех недостойных чертах характера, но существуют такие, которые могут быть опасны для самого человека и его окружения.

Зависть

Зависть – крайне негативное и всепожирающее чувство, которое не дает спокойно жить своему обладателю. Завистливый человек не может быть счастливым, потому что он сосредоточен только на том, что есть у других, но нет у него. Даже получив, наконец, желаемое, такой человек не испытывает радости или удовлетворения. Новая игрушка быстро ему надоедает, и он начинает опять заглядывать в сторону других людей и искать очередной повод для зависти. Завистливый человек пребывает в вечном негативе и неудовлетворенности жизнью. Он не замечает вокруг себя ничего хорошего, т.к. его поедает злоба и обида. Такой человек может стать опасным и для других – сколько преступлений совершаются на почве зависти и злобы!

Алчность

Такой человеческий порок, как алчность, также идет рука об руку с завистью. Говоря об алчном человеке, речь идет не только об элементарной жадности, но и о страстном желании чего-либо такой невероятной силы, что человек готов идти на самые страшные поступки, лишь бы получить желаемое. Эта черта характера подразумевает бесконечное желание получать и приумножать свои богатства и страх потерять нажитое. Алчный человек внутри себя глубоко несчастен, ведь он постоянно зациклен на своих желаниях и получении чего-то нового, эти мысли полностью занимают его, заставляя постоянно нервничать и переживать. И эта черта характера может быть опасна не только для него самого, но и опять-таки для других людей – алчный человек не остановится ни перед чем, лишь получить то, чего он страстно желает.

Конечно, завистливый или алчный человек никогда не признает в себе такую черту характера, т.к. посмотреть на себя со стороны и признать свои слабые стороны всегда непросто. Однако если вы замечаете в окружающих вас людях только такие отрицательные черты, и вас это задевает, то это первый сигнал опасности, что и в вас могут быть эти черты характера.

Поэтому остановитесь и попробуйте отстраненным взглядом посмотреть на себя и на свои взаимоотношения с другими людьми. Возможно, вы тоже такой же человек?

Черты характера

Черты характера можно определить как установленные модели мышления, чувств и поведения человека. Он формируется в результате факторов окружающей среды и опыта.

Содержание

1. Что такое черты характера?
2. Понимание черт характера
3. Черты характера и личности
4. Типы черт характера
5. Теории черт характера
6. Сила черт характера
7. Черты характера с первого взгляда
Что такое черты характера?

Черты характера можно определить как набор моральных принципов, которые управляют нашими мыслями, установками и поведением и формируют нашу личность. В то время как личностные черты представляют собой набор отличительных личных черт, определяющих наши действия. Эти черты являются нашими уникальными чертами, качествами и характеристиками, которые делают нас теми, кто мы есть как личности. Наше мышление, убеждения, идеология, этика и мораль играют важную роль в развитии черт нашего характера. Наша способность определять положительные и отрицательные черты в себе позволяет нам полностью реализовать свой жизненный потенциал. Более того, когда мы способны замечать эти черты в других, мы можем развивать лучшие отношения и избегать токсичных людей. Это позволяет нам лучше и более открыто выражать нашу личность и наше внутреннее «я».

Когда у нас есть сильные и положительные качества, мы можем принимать более правильные жизненные решения, основанные на нашей морали и ценностях. Некоторые из наиболее распространенных черт включают амбициозность, храбрость, дисциплинированность, энергичность, гибкость, честность, ум, доброту, терпение, надежность и т. д. Одно исследование ¹ , проведенное в 2019 году, показало, что такие черты, как оптимизм, решительность, упорство, стремление, добросовестность, энергия, сострадание и позитивность были наиболее распространенными характеристиками очень успешных лидеров. Понимание и признание своих лучших и сильных качеств может помочь нам отточить их и добиться успеха во всех сферах жизни.

Понимание черт характера Черты характера


У любого человека есть сочетание положительных и отрицательных черт характера. Очень важно понять свои черты, чтобы работать в направлении удовлетворительной жизни. Некоторые из положительных признаков могут включать в себя:

• Лояльность
• Adventurous
• Эффективные
• Амбициозный
• Честный
• Humble
• PELITE
• Прямо
• .0008
• Lovable
• Compassionate
• Optimistic
• Confident
• Diplomatic

Some of the most common negative traits can include:

• Jealous
• Irrational
• Irresponsible
• Pessimistic
• Narrow-minded
• Мстительный
• Мстительный
• Нерешительный
• Враждебный
• Невежественный
• Нетерпеливый
• Отчаянный

Если вы изо всех сил пытаетесь понять черты своего характера, возможно, вам необходимо погрузиться глубже и оценить свои жизненные ситуации и то, как вы ведете себя в сложных ситуациях. Вы также можете обратиться за профессиональной помощью, если вам трудно понять свое поведение и отношение.

Черты характера и личность

Хотя личность и характер используются для определения поведения человека, оба они выражают различные аспекты человека. Можно легко определить личность человека, например, интроверта или экстраверта. Однако характер человека выражается и раскрывается со временем. Тем не менее, оба они тесно взаимосвязаны, поскольку являются двумя основными предикторами нашего поведения и отношения к себе, другим и жизни. Тем не менее личность и характер отличаются от одного человека к другому. Характер человека формируется убеждениями и взглядами. Черты характера можно изменить с помощью усилий и мотивации. Тем не менее, личность может быть трудно изменить. Одно исследование 2006 года ² , в котором указывалось, что связи между чертами и важными жизненными результатами подтверждают предсказательную силу личности. Другое исследование 2007 года ³ показало, что некоторые неверные представления о личностных чертах ответственны за представление о том, что личность не предсказывает важных жизненных результатов.

У каждого есть свой набор уникальных черт и индивидуальности. Следовательно, без четкого набора представлений о том, что определяет человека, может быть трудно сделать правильный выбор в жизни. Знание своей личности и черт характера может помочь нам сделать правильный выбор и вести достойную жизнь. Понимание человека во многом зависит от его личности и черт характера. Личность подразумевает, кем мы кажемся, а характер подразумевает, кем мы являемся на самом деле. Наш человеческий инстинкт заключается в том, чтобы судить о человеке, основываясь на его личности. Мы считаем, что общительный, уверенный в себе или веселый человек с большей вероятностью будет честным, добрым и преданным. Однако это не обязательно может быть правдой.

Мы бессознательно связываем черты личности с чертами характера, потому что хотим нравиться тому человеку, который нам уже нравится, а понимание характера человека — это трудоемкий процесс. Это требует от нас наблюдения за поведением человека в сложных ситуациях, чтобы определить его характер. Личность может меняться в долгосрочной перспективе в течение жизни человека. Исследование 2014 года ⁴ показало, что люди проявляют признаки повышенной зрелости по мере взросления.

Типы черт характера

In general, a person’s characteristics can be categorized in the following manner –

1. Values ​​and beliefs
• Altruism
• Honesty
• Bravery
• Compassion
• Independent
• Leadership
• Humility
• Смелость
• Трудолюбие
• Уверенность в себе
• Ответственность
• Верность
• Эгоизм
2. Эмоциональные и физические характеристики
• Resilient
• Attractive
• Able
• Cheerful
• Mischievous
• Gentle
• Strong
• Busy
• Knowledgeable
• Energetic
• Patriotic
• Impulsive
• Conceited
• Imaginative
3. Черты личности
• Экстраверсия (или интроверсия)
• Доброжелательность
• Открытость
• Добросовестность
• Neuroticism
• Straightforwardness
• Positivity
• Warmth
• Competence
• Demanding
• Creative
• Thoughtful
• Reserved
• Impulsive
• Ambitious
• Shy

All these different types of traits help us develop unique attitudes , убеждения, поведение и личности, которые делают нас личностями. Хотя большинство из них можно выразить и наблюдать практически без усилий, например, личностные и эмоциональные черты, другие, такие как убеждения и основные ценности, требуют времени для выявления и понимания.

Теории черт характера

Существует широкий спектр черт характера. Поэтому трудно классифицировать людей по какой-то одной черте. Черты характера также могут меняться со временем в зависимости от различных обстоятельств и ситуаций. Вот несколько теорий, которые могут помочь нам лучше понять нашу личность и черты:

Черты характера

A. Модель OCEAN

Эксперты ⁵ считают, что существует пять основных личностных черт, которые определяют личность человека. Одной из наиболее широко распространенных теорий является модель Большой пятерки океанов. Эта модель ⁶ был разработан, чтобы продемонстрировать взаимосвязь между личностью и академическим поведением. Эти черты характера играют важную роль в формировании личности человека.

Аббревиатура ОКЕАН означает следующее:

1. O означает Открытость

Черта открытости состоит из таких характеристик, как воображение, проницательность или креативность. Открытые люди стремятся узнавать новое и получать новый опыт. Люди с высоким уровнем открытости чрезвычайно креативны, пробуют новые вещи или думают об абстрактных концепциях. Люди с низким уровнем открытости не интересуются новыми вещами или не любят абстрактные идеи или теоретические концепции.

Узнайте больше об открытости здесь

2. C означает Добросовестность

Добросовестность состоит из таких характеристик, как вдумчивость, контроль импульсов и целенаправленное поведение. Люди с высоким уровнем добросовестности отлично организуют свои задачи, внимательны к деталям и любят иметь расписание. Люди с низким уровнем добросовестности не могут выполнить поставленные задачи или им не нравятся структуры и расписания.

Экстраверсия характеризуется возбудимостью, общительностью, дружелюбием, напористостью, болтливостью и общительностью. Люди с этой чертой характера отличаются высокой активностью и энтузиазмом. Люди с высоким уровнем экстраверсии любят быть в центре внимания, собеседниками или любят знакомиться с новыми людьми. В то время как люди с низким уровнем экстраверсии не любят социальные условия, избегают взаимодействия или не любят быть в центре внимания.

4. A означает приятность

Доброжелательность включает в себя такие качества, как доверие, альтруизм, доброта, привязанность или щедрость. Люди с высоким уровнем черт характера проявляют интерес к людям, заботятся о других, сопереживают и любят помогать другим людям. В то время как люди с низким уровнем покладистости проявляют меньший интерес к другим, не заботятся о других или помогают другим людям.

Узнайте больше о доброжелательности здесь

5. N означает нейротизм

Нейротизм характеризуется грустью, капризностью или эмоциональной нестабильностью. Исследование 2017 года ⁷ показало, что люди с более высоким уровнем невротизма имеют худшее психологическое благополучие. Люди с высоким уровнем невротизма, как правило, испытывают сильный стресс, тревогу, резкие перепады настроения или печаль. В то время как люди с низким уровнем невротизма эмоционально стабильны, хорошо справляются со стрессом и менее тревожны.

Узнайте больше о Большой пятерке черт личности здесь

Черты характера

B. Модель PEN

Другой широко распространенной теорией является модель PEN ⁸ , разработанная Хансом и Сибил Айзенк. Они считали, что эти три черты, то есть психотизм, экстраверсия и невротизм, в значительной степени ответственны за влияние на личность. Эти черты можно объяснить следующим образом:

1. P означает психотизм

Психотизм характеризуется безответственностью, просчетом и безрассудным поведением. Люди с высоким уровнем психотизма часто ведут себя безрассудно и импульсивно. Айзенк указал, что на такое поведение может влиять высокий уровень гормонов, таких как тестостерон.

2. E означает Экстраверсия

Люди с высоким уровнем экстраверсии чрезвычайно общительны, разговорчивы и общительны. Люди с низким уровнем экстраверсии, т. е. интроверсии, любят собственную компанию и чувствуют себя некомфортно в социальных ситуациях.

Узнайте больше об экстраверсии здесь

3. N означает нейротизм

Нейротизм можно определить как способность человека поддерживать эмоциональную стабильность. Люди с высоким уровнем невротизма часто испытывают стресс, неудовлетворенность или злость, когда их ожидания не оправдываются. Люди с низким уровнем невротизма более склонны к эмоциональной стабильности.

Сила черт характера

Приложив усилия и упорный труд, можно изменить свой характер. Отличный способ формирования характера – быть открытым чувствам, быть теплым и нежным, испытывать положительные эмоции, быть менее импульсивным и тревожным. Исследование ⁹ предполагает, что проявление этих черт характера приводит к большей удовлетворенности жизнью, повышению самооценки и оптимизму.

Краткий обзор черт характера
1. Черты характера — это установленные модели мышления, чувств и поведения человека.
2. Эти черты являются нашими уникальными чертами, качествами и характеристиками, которые делают нас теми, кто мы есть как личности.
3. Наше мышление, убеждения, идеология, этика и мораль играют важную роль в развитии черт нашего характера.
4. Любой человек будет иметь сочетание положительных и отрицательных черт характера.
5. Приложив усилия и упорный труд, можно изменить свой характер.
1. Шарма С.С. (2019). Черты и характеристики очень успешных медицинских лидеров. JRSM сердечно-сосудистые заболевания, 8, 2048004019880630. https://doi.org/10.1177/2048004019880630 [↩]
2. Озер, Д. Дж., и Бенет-Мартинес, В. (2006). Личность и предсказание последующих результатов. Ежегодный обзор психологии, 57, 401–421. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.57.102904.1 [↩]
3. Робертс, Б.В., Кунцел, Н.Р., Шайнер, Р., Каспи, А., и Голдберг, Л.Р. (2007). Сила личности: сравнительная достоверность личностных качеств, социально-экономического статуса и когнитивных способностей для прогнозирования важных жизненных результатов. Перспективы психологической науки: журнал Ассоциации психологических наук, 2 (4), 313–345. https://doi.org/10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x [↩]
4. Чарльз С. Т. и Карстенсен Л.Л. (2010). Социальное и эмоциональное старение. Ежегодный обзор психологии, 61, 383–409. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.093008.100448 [↩]
5. Soto, CJ (2018). (PDF) Черты личности Большой пятерки. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/324115204_Big_Five_personality_traits [↩]
6. Поропат, А. Е. (2009). Метаанализ пятифакторной модели личности и успеваемости. Психологический бюллетень, 135(2), 322-338. https://doi.org/10.1037/a0014996 [↩]
7. Дван, Т., и Оунсворт, Т. (2017). Факторы большой пятерки личности и психологическое благополучие после инсульта: систематический обзор. Инвалидность и реабилитация, 41(10), 1119-1130. https://doi.org/10.1080/09638288.2017.1419382 [↩]
8. Коста, П. Т., младший, и МакКрей, Р. Р. (1995). Основные черты системы P-E-N Айзенка: трех- и пятифакторные решения. Журнал личности и социальной психологии, 69 (2), 308–317. https://doi.org/10.1037//0022-3514.69.2.308 [↩]
9. Аларкон, Г. М. , Боулинг, Н. А., и Хазон, С. (2013). Большие ожидания: метааналитическое исследование оптимизма и надежды. Личность и индивидуальные различия, 54(7), 821-827. https://doi.org/10.1016/j.paid.2012.12.004 [↩]

Что такое Черты характера? С определениями и примерами

Что такое черты характера?


Ваш талант, профессиональные знания и опыт определенно помогут вам в карьере. Но наряду с этим, что сделает вас первопроходцем, поможет вам продвинуться по карьерной лестнице и продвинет вас на хорошо оплачиваемую должность, так это ваша личность или черты характера на рабочем месте . Они очень важны для получения работы и чаще всего дают интервьюеру понять, подходите ли вы для компании.

Правда, ваши навыки имеют первостепенное значение. Но не менее важно, соответствуете ли вы культуре или нет. Таким образом, помимо того, что вы квалифицированы для определенной должности, вы также должны соответствовать культуре компании. Единственный способ для интервьюеров оценить это — получить представление о вашей личности.
Черты характера становятся еще более важными, когда есть более одного кандидата со схожими способностями и навыками. Часто интервьюеры склоняются в пользу кандидата с мягкими навыками — надежностью, позитивностью, гибкостью, эффективным коммуникатором, способностью спокойно справляться с давлением и другими.

Основные ценности и черты личности и характера


Если вы думаете о смене карьеры или просто ищете другую работу, важно, чтобы вы понимали себя. Для этого вам нужно сначала понять свои ценности и узнать, каковы ваши положительные черты характера и сильные стороны. Однако это может привести к некоторой путанице, поскольку различия между значениями и чертами невелики.


Ценности: Ценности — это то, что мы считаем правильным. Они уникальны для нас, и мы сами их выбираем. Наши ценности формируются в самом начале нашей жизни. Они отражают то, что для нас наиболее важно, и определяют наши действия и решения, которые мы принимаем. Наши ценности помогают нам двигаться вперед даже в самые трудные времена.

Черты характера : Черты нашего характера больше отражают то, как развивался наш мозг с течением времени. Это то, что отличает нас от других людей. Итак, если вы поймете чью-то личность или черты характера, вы точно будете знать, как этот человек отреагирует в конкретной ситуации или обстановке.

Подводя итог, можно сказать, что в то время как наши ценности определяют наше восприятие, суждения и поведение, наша личность или черты характера определяют, кто мы есть с точки зрения поведения, мыслей и эмоций. Если мы ищем больше цели и удовлетворения в своей трудовой жизни, нам нужно использовать сильные стороны нашей личности и стремиться жить в соответствии с нашими ценностями.

‍

Почему черты характера необходимы на рабочем месте?


В какой-то момент мы все сталкивались с ситуациями, когда задавались вопросом, почему мы постоянно конфликтуем или изо всех сил пытаемся работать с одними людьми, в то же время будучи в состоянии работать без проблем с другими. Это связано с тем, что черты характера у разных людей разные. Они определяют, какие у нас отношения с коллегами. По той же причине иногда мы также можем предсказать, как наши коллеги отреагируют на определенные ситуации — будут ли они восприимчивы или оставят нас в замешательстве. Итак, личность или черты характера имеют первостепенное значение, особенно когда вы тратите 8-9часов в день с одним и тем же набором людей.


Как сохранить черты характера на рабочем месте?

Каждый из нас индивидуален. Поскольку наши личности разнообразны, мы не всегда можем идеально ладить со всеми вокруг. При этом, если вы постоянно наблюдаете за чертами характера окружающих вас людей и знаете свой собственный стиль, задача ладить с ними станет проще. Это поможет вам понять себя и своих коллег. Также не стоит всегда критиковать тех, чьи взгляды отличаются от ваших. Вы можете не соглашаться с ними, но не нужно прилагать больших усилий, чтобы уважать их взгляды. Что немаловажно, это помогает избежать конфликтных ситуаций на рабочем месте.

Как черты характера помогают в профессиональном развитии?

Если вы осознаете свои этические черты характера на рабочем месте , работа в рамках этих параметров позволит вам быть более эффективным и действенным. Ваша продуктивность будет на пике. Однако если вы попытаетесь выйти за эти пределы, ваша продуктивность упадет. Вы будете отставать в своей работе, и плохое качество будет видно.

Итак, поймите свои сильные стороны и действуйте в рамках этих границ.

 

Использование черт характера при поиске работы


Ваш характер или личностные качества часто помогают интервьюеру лучше понять ваши сильные стороны. Итак, вам нужно выделить лучшие качества в своем резюме, сопроводительном письме и собеседовании при приеме на работу . Вы можете выделить черты характера в своем резюме, объединив их в виде маркеров или включив в резюме. В сопроводительном письме выделите черты характера, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на должность инженера, вы можете выделить время, когда вы проявляли критическое мышление. Наконец, когда вас вызовут на собеседование, поделитесь историями и случаями, когда вы проявляли свои самые сильные черты характера.


Черты характера, которые работодатели ищут в кандидате

Чтобы иметь преимущество в конкурентной борьбе, вам необходимо определить наиболее важные черты характера на рабочем месте и, соответственно, просмотреть свое резюме, сопроводительное письмо и тактики интервью таким образом, чтобы дать вам наилучшие шансы на успех. Работодатели обычно ищут кандидатов, которые могут привнести на рабочее место необходимые навыки, связанные с работой, и твердую трудовую этику, наряду с другими навыками межличностного общения. Некоторые черты характера, такие как тайм-менеджмент, коммуникативные навыки и умение работать в команде, подпадают под более распространенный набор черт, которые работодатели обычно ищут в кандидатах.

Как вы можете показать работодателю свои черты характера при приеме на работу?


При поиске работы составление краткого, но эффективного резюме — это первый шаг. Резюме дает потенциальному работодателю представление о том, подходите ли вы на вакансию.

Прежде всего, вы должны иметь четкое представление о том, какие черты характера ожидаются от должности, на которую вы претендуете.

Например, если вы подаете заявку на работу в приемной и перечисляете дюжину качеств, но пропускаете общение, которое является неотъемлемой частью этой роли, ваше резюме может оказаться в корзине для охотников за головами.

Понимание требований — половина дела; другая половина включает в себя поддержку себя. Вам нужно доказать, что вы действительно обладаете качествами, подходящими для этой должности.

Черты характера, которые следует включить в ваше резюме


Общение: Способность ясно и точно общаться является ключевым фактором на любой должности, и это не обязательно должно быть вербальным. Потенциальному работодателю будет интересно, как вы выражаете себя в письменной форме — ваше резюме, для начала. Убедитесь, что ваше резюме четкое, краткое, по существу и не повторяется.

Не пишите: «Я отлично разбираюсь в общении».

Вместо этого напишите: «Я продемонстрировал свои коммуникативные навыки, как вербальные, так и невербальные, на семинаре xyz или во время презентации PowerPoint, которая была очень ценится моим начальником/коллегами».


Тайм-менеджмент: Всегда помните, что на оживленном рабочем месте крайний срок всегда «вчера». Тайм-менеджмент — это черта характера, которой вы должны обладать для любой работы. Подумайте о примерах, когда вы выполнили определенную задачу вовремя, и как это имело большое значение на вашем прежнем рабочем месте.

Не пишите: «Я хорош в тайм-менеджменте».

Вместо этого напишите: «Я выполнил проект xyz в рекордно короткие сроки, несмотря на то, что он был передан мне в кратчайшие сроки. Это стало темой для разговоров на работе в течение довольно долгого времени».


Командная работа: Работа в одиночку в наше время практически невозможна и даже непродуктивна. Подчеркните, что вы позитивный и общительный человек, которому нравится работать вместе с коллегами в команде.

Не пишите: «Я командный игрок, но я также хорошо работаю один».

Вместо этого напишите: «Мне нравится работать в группах. Я хороший слушатель и открыт для конструктивной критики. На моей последней работе я руководил командой из пяти человек, перед которой стояла задача разработать стратегию увеличения продаж продуктов xyz. Мы провели мозговой штурм, задавая вопросы друг другу и учитывая предложения каждого участника, пока не пришли к единодушной стратегии. Я горжусь тем, что не было никаких конфликтов, и у каждого участника была возможность высказать свое мнение».

Черты характера, которые следует упомянуть на собеседовании


После рассмотрения вашей заявки и приглашения на собеседование не забудьте продемонстрировать следующие черты характера:


Уверенность: Уловка с зеркалом никогда не бывает старый. Потренируйтесь отвечать на возможные вопросы перед зеркалом и проверьте неловкие жесты или язык тела. Помните, что существует тонкая грань между уверенностью и высокомерием, поэтому не нахваливайте себя слишком сильно, если вы не можете подкрепить эти заявления доказательствами.

Честность: Не лгите во время интервью и не преувеличивайте свои достижения. Если вы говорите о достойном проекте, который вы завершили с помощью коллеги, упомяните его вместо того, чтобы присваивать себе все заслуги. Это покажет вашу скромность и продемонстрирует, что вы командный игрок.

Лояльность: Золотое правило на собеседовании — никогда не критиковать своего начальника и не жаловаться на коллег, даже если ваше последнее рабочее место могло быть токсичным. На такие вопросы, как «Почему вы уволились со своей последней работы?», всегда лучше ответить «Я ищу более серьезных задач и профессионального роста» или «Я всегда стремился работать в вашей компании; моя последняя работа была ступенькой».

 

Черты характера, благодаря которым вас примут на собеседование

Многозадачность: Работодатели предпочитают тех, кто готов выйти из своей роли и делать все необходимое.

Стратег: Компании хотят, чтобы их новые сотрудники ставили перед собой долгосрочные цели. Если они вкладывают в кого-то определенную сумму денег, им нужно знать, что у этого человека есть не только видение будущего, но и план его достижения.

Независимый мыслитель: Многие сотрудники соглашаются со всем, что говорит начальник. Такие люди ничего не делают, кроме как тешат эго своего начальника. Компаниям нужны люди, которые могут задавать вопросы боссу, когда это необходимо, мыслить нестандартно и даже бросить вызов статусу-кво.

Решающий: Большинство организаций присматривают за теми, кто не боится использовать собственное суждение и предпринимать решительные действия.

Командный игрок: Это главная черта, которую организация ищет в новом сотруднике. Умение ладить и эффективно работать с другими является неотъемлемой частью любой работы.

Осторожный человек: Рисковать — отличная способность, но бывают случаи, когда рискованные решения могут иметь неприятные последствия. Таким образом, наряду с теми, кто берет на себя риск, каждой организации нужны осторожные сотрудники, которые могут обеспечить стабильность и время от времени удерживать тех, кто берет на себя риск.

Культурное соответствие: Культура каждой организации отличается друг от друга. Гибкость: Организации ищут новых сотрудников, которые не являются жесткими в своем подходе и готовы принять новые вызовы или освоить новые навыки, если это необходимо. Если вы один из тех, кто гибок и любезен, у вас определенно больше шансов.

Дух сотрудничества: Принимая решение о найме, рекрутеры учитывают способность вписаться в остальную команду. Очень важно, чтобы кандидат мог хорошо сотрудничать с другими.

Дисциплина: Это одно из основных требований к кандидату. Безответственное поведение не совсем терпимо на рабочих местах. Таким образом, дисциплинированность — это первое основное качество, к которому стремится работодатель.

Честность: Хотя талант и навыки важны, добросовестная работа на рабочем месте — это то, что отличает качественных работников от остальных. Итак, представьте себя на собеседовании максимально честно. Это то, что ищут все работодатели.

Эффективность: Эффективные сотрудники ставят перед собой очень высокие цели и продолжают их преследовать, пока не достигнут. Работодатели ищут людей, которые могут сделать все возможное, чтобы выполнить работу.

Терпение: Крайне недооцененная черта, она имеет огромную ценность для организации. Если вы терпеливы, вы, скорее всего, выслушаете других, а также с готовностью объясните все в деталях своим коллегам

Креативность: Способность к творческому мышлению — очень ценный мягкий навык. Работодатели ищут кандидатов, которые могут легко и уверенно решать неожиданные проблемы.

 

Подчеркивание черт характера для профессионального развития


На рабочем месте вам необходимо сочетание навыков и черт характера, без которых вы застряли бы в колее. Вот некоторые ключевые черты, которые могут оказаться очень полезными: 

Позитивное отношение: Работа часто может быть стрессовой, но способность сохранять оптимизм и не терять из виду свои цели перед лицом невзгод приведет вас на путь к успеху.

Целеустремленность: Сосредоточьтесь на важных задачах и избавьтесь от фонового шума. Вы должны уметь ориентироваться в цикле постановки целей, обзора прогресса и пересмотра стратегии.

Инновации и новые изобретения: Креативность — одно из самых ценных качеств, которое компания ищет в сотрудниках. Адаптируйтесь к новым задачам и узнайте о текущих тенденциях рынка и будущих требованиях к работе. Вот как вы можете оставаться впереди игры.

Самодисциплина: Это включает в себя эффективное управление своим временем и аккуратное выполнение работы. Награды обязательно последуют.

Этическое поведение: Хорошее понимание политики и протоколов компании, чтобы иметь возможность делать все правильно. «Всеми правдами и неправдами» — это не тот принцип, которым вы должны руководствоваться.

 

Список черт характера: Примеры успешных работников


Авантюрист: У меня есть желание и способность идти на риск.

Амбициозность: Я ставлю перед собой большие цели и изо всех сил стараюсь их достичь.

Доступный: Я командный игрок.

Articulate: Я ясно общаюсь.

Автономный: Я открыт для инициатив.

Спокойствие: я не испытываю стресса и паники в кризисных ситуациях.

Харизматичный: Я обладаю навыками руководства командой по мере необходимости.

Веселый: я верю в создание позитивной рабочей среды.

Умный: Я многозадачный.

Конкурентоспособность: я стремлюсь только к лучшему.

Уверенность: я не сомневаюсь в себе и не стесняюсь задавать вопросы старшим.

Кооператив: Я работаю в синергии со своими коллегами.

Вежливый: я отношусь к другим с уважением и ценю их работу.

Креативность: Я предприимчив и способен к инновациям.

Любопытство: Я считаю, что никогда не бывает слишком стар, чтобы узнавать что-то новое.

Решительно: я не сдамся без боя.

Преданный: Я верен компании и действую в ее интересах.

Прилежный: Я работаю искренне.

Спокойный: я хорошо приспосабливаюсь к новым ситуациям и вызовам.

Образованный: Мои навыки подкреплены формальным обучением.

Эффективность: я выполняю работу намного раньше установленного срока.

Красноречивый: Общение — одна из моих самых сильных сторон.

Энергичный: Я не против работать вне рабочего времени.

Восторженный: Я всегда выкладываюсь на 100% в каждом задании.

Гибкость: я могу адаптироваться и работать в неожиданных ситуациях и целях.

Сосредоточенность: я не отступаю от своих целей.

Дружелюбный: я общительный и работаю в тандеме с членами моей команды.

Честно: Этика на рабочем месте и чувство доверия для меня неприкосновенны.

Воображение: я из тех, кто выходит за рамки привычного и мыслит нестандартно.

Независимый: Мне не нужно, чтобы меня держали за руку, чтобы закончить проект.

Любопытный: Я задаю вопросы, потому что считаю, что любопытство способствует творчеству.

Проницательный: Я хорошо разбираюсь в людях и ситуациях.

Интуитивный: я отличаю правильное от неправильного и принимаю решения, основываясь на интуиции.

Дотошность: Я обращаю внимание на мелкие детали.

Невротик: Я не допускаю ошибок.

Непредубежденность: я всегда открыт для отзывов и советов.

Мнение: Я не боюсь высказывать свое мнение.

Организовано: я верю в необходимость планирования заранее, чтобы избежать суеты в последнюю минуту.