Какие бывают у человека слабые стороны: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Какие бывают у человека слабые стороны: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.


Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.


Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.


Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:
  • привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
  • излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:
  1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
  2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
  3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
  4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
  5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
  6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.


Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.


Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:
  • конфликтность;
  • лень;
  • привычка врать;
  • сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
  • влюбчивость;
  • корыстность;
  • рассеянность;
  • отсутствие готовности принимать решения;
  • отсутствие пунктуальности;
  • излишняя раздражительность;
  • частая смена настроения;
  • повышенная агрессивность;
  • способность к физическому насилию.


Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:
  1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
  2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
  3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
  4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
  5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
  6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
  7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
  8. Зацикленность на работе — польза для компании.
  9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:
  1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
  2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
  3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
  4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
  5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
  6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
  7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
  8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:
  1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
  2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
  3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
  4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:
  1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
  2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
  3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
  4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
  5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
  6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
  7. Неумение лгать — станет работать честно.
  8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

Сильные и слабые стороны человека | Развивая себя...

Не бывает идеальных людей. У каждого есть сильные и слабые стороны. Человека с большой буквы определяет то, как он умеет распоряжаться своими качествами. В сегодняшней статье поговорим о сильных и слабых людях. О том, как бороться с самим собой.

Как понять сильный человек или слабый

Для начала разберемся, кого можно считать слабым человеком. Это личность с набором черт характера и качеств, которые порицаются обществом. Определенные качества не только раздражают окружающих, но и мешают развиваться. Вот самые распространенные из них:

  • отсутствие силы воли;
  • чрезмерное или безосновательное самолюбие;
  • привычка жить вчерашним днём;
  • обвинение окружающих в собственных грехах;
  • желание вызвать жалость к себе.

Это не значит, что сильный человек не обладает такими качествами. Главное отличие между сильным и слабым человеком – умение бороться со своими недостатками. Слабак пускает всё на самотек. Сильная личность преодолевает проблемы, а не закрывает на них глаза. Сильным также можно называть человека, у которого положительные качества пересиливают отрицательные.

Какие бывают сильные и слабые стороны человека

Человеческие характеристики линейны. Например, сильное качество – большая сила воли. А слабое – отсутствие воли. Умение держать равновесие – неумение контролировать эмоции. Усидчивость – отсутствие концентрации.

Не всегда крайние проявления черт характера – хорошо. Например, есть 2 сотрудника: безотказный и упрямый. Коллеги и начальство будут воспринимать их одинаково плохо. С упрямыми людьми тяжело сотрудничать, особенно если работа командная. На безотказных людях начальство будет ездить, а коллеги не воспринимать за равного. Важно сохранять баланс и понимать, где проявить упорство, а где лучше помолчать.

Сильные стороны человека

Какие ассоциации у вас возникают со словосочетанием «сильный человек»? Вряд ли в вашем воображении всплывает образ атлета или культуриста.

При формировании сильной личности не играет роли телосложение, происхождение или материальные ценности. Вас не будут считать сильной личностью на основании вашего капитала. К примеру, каждому начальнику нужно завоевать уважение подчиненных своими поступками. Если он покажет себя как лидер, общество будет его уважать. Но если он будет вести себя непрофессионально, опираясь только на авторитет, его карьера стремительно полетит вниз. Подробнее о том, каким должен быть начальник можно почитать в статье "Эффективный руководитель".

В людях больше всего ценится:

  • надежность;
  • умение осознавать свои ошибки;
  • ответственность;
  • решительность;
  • смелость;

Умение брать на себя ответственность – ключевое качество. Важно осознавать, что собственной жизнью руководите только вы и никто другой. Вместе с этим осознанием пропадет удобная возможность обвинять других в своих неудачах.

3 сильных качества человека с большой буквы

Необязательно занимать высокую должность или иметь автопарк, чтобы быть сильной личностью. Достаточно сохранять достоинство в любой ситуации. Если вы обладаете этими 3 качествами, можете считать себя сильной личностью:

  1. Сильный человек – это не тот, кто побеждает слабого.
  2. Сильный человек – это тот, кто может управлять своим гневом.
  3. Сильный человек – это тот, кто может вовремя остановиться.

Интеллект сильного человека может быть невыдающимся. К примеру, менеджеры крупных компаний нередко обладают посредственным интеллектом.

Как определить свои сильные стороны

Что делать, чтобы понять, в чем вы сильны:

  1. Понаблюдайте за собой со стороны. Попросите малознакомых людей дать вам краткую характеристику.
  2. Выберите людей, которыми вы восхищаетесь. Подумайте, что вас привлекает в них? Спросите себя, обладаете ли вы теми характеристиками, которые вам нравятся?
  3. Проанализируйте свои последние места работы. Почему вы их выбрали, почему ушли? Что получалось, а что нет?
  4. Прислушивайтесь к критике со стороны окружающих. Важно отличать объективную оценку от агрессии и обвинений.
  5. Чтобы определить свои сильные характеристики, нужно начать с признания слабых сторон. Важно быть честным, сохранять объективность.

Слабые стороны человека

Объективное признание своих слабостей помогает выбрать профессию, партнера по душе. Интересный факт: более 50% выпускников ВУЗов не работают по специальности. Одна из решающих причин – неправильный выбор направления обучения. Потому что человек заранее не сопоставил свои черты характера, с качествами, которые требуются для будущей работы. Самые распространенные слабые стороны человека:

  • низкая стрессоустойчивость;
  • неусидчивость;
  • безотказность или нетерпимость;

При низкой стрессоустойчивости человек может расплакаться, когда на него повышают голос. В то же время он может быть прекрасным исполнителем, фрилансером. Неусидчивый человек, ненавидящий работу в офисе, может продуктивно работать с людьми.

Почему игнорировать свои слабости – плохое решение?

Многие пытаются не замечать своих слабостей или игнорировать их полностью. Например, человек с сильным ожирением может отказаться от лишнего приема пищи, стоит только сделать волевое усилие. Но он не хочет. Потому что ему легче не замечать откровенной проблемы.

Такое поведение опасно тем, что человек перестает видеть картину мира. Он будет считать, что его уволили с работы не из-за прогулов, а потому что начальник плохой. Или что его ожирение обусловлено плохими генами. Ситуация зациклится до тех пор, пока человек не останется без денег или серьезно заболеет.

Знаменательно, что именно в критических ситуациях, человек начинает задумываться. Когда избавиться от последствий тяжело, возникает вопрос: а может, проблема во мне?

Как перестать быть слабым

Первый шаг – осознание своей ценности. Избавьтесь от мыслей о своей слабости, никчемности. Если вы всё ещё прогибаетесь под начальника на унизительной работе – время менять свою жизнь.

Объективно оценить качества человека сложно. Не бывает трудоголиков, которые не устают. А самый заядлый лентяй в мире прикладывает усилия к своему любимому делу. Поэтому навешать на себя поспешные ярлыки – плохая идея.

Избавляйтесь от слабостей, но основное внимание уделяйте сильным сторонам. Сильный человек не тратит время на то, с чем он не в состоянии бороться. Это бессмысленно и не приносит результата. Гораздо важнее сохранить энергию и направить её в нужное русло.

Сильные и слабые стороны характера в резюме. Пример 2021

Большинство собеседований будут касаться темы сильных и слабых сторон характера. Это потому, что ваш потенциальный работодатель хочет понять ваш стиль работы. Он хочет знать, как вы взаимодействуете или общаетесь с другими людьми и самое главное, хочет понимать вашу личность. Следовательно, было бы целесообразно продумать, что ответить на подобные вопросы, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Ниже приводятся полезные рекомендации, как вести себя, когда речь заходит сильных и слабых сторонах.

Определите сильные стороны характера, которые будут способствовать вашей успешной работе. В частности, необходимо определить сильные стороны, которые необходимы для достижения положительного результата. Следует заранее составить список своих сильных и слабых сторон. В основном следует сфокусироваться на своих положительных качествах. Нужно подготовить примеры того, как ваши сильные стороны будут проявляться в работе.

Сильные стороны характера

Оцените свои навыки и определите сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием, или написанием резюме. Придумайте список затем разделите их на следующие категории:

Персональные навыки. Умения, которые человек получает в рабочей среде (например, умение работать с людьми, навыки планирования, коммуникации и многое другое)

Личные качества. Это то, что делает вас уникальным (например, трудолюбие, дружелюбие, надежность и ответственность, умение работать без надзора, экспрессивность и пунктуальность)

Навыки, основанные на знаниях или полномочиях. Навыки, приобретенные с образованием и опытом (например, знание компьютера, языков, дополнительные курсы, учебные и технические возможности).

Примеры сильных сторон характера

Как только вы закончите, возьмите три или пять сторон, которые вы считаете сильными, и сравните их с теми качествами, которые работодатель рассчитывает найти в потенциальном кандидате. Убедитесь, что вы сможете привести точные примеры сильных сторон, если вас об этом попросят.

Добросовестность. Это качество, которое включает в себя целый набор других достоинств: конфиденциальность, соблюдение политик и процедур, и при этом умение сохранить этику и такт, находясь под давлением или при столкновении с противоположным мнением.

Самодисциплина. Умение избегать отвлекающих факторов, само-мотивация, постановка целей, умение не откладывать поставленные задачи в долгий ящик, способность контролировать собственное поведение.

Коммуникация. Включает в себя как письменные, так и устные навыки общения. Подготовка устных презентаций, конфликтный менеджмент, умение слушать и записывать ключевые моменты.

Решение проблем. Умение анализировать проблемы, находить их причины и возможные решения; способность выявлять и определять проблему, придумывая и внедряя лучшие решения.

Командная работа. Умение эффективно работать в команде, общаться с членами команды, слушая и поощряя их, способствуя выполнению командных задач; способность уважатьи ценить свою команду.

Инициативность. Это способность предпринимать шаги, способные сделать вашу работу, как и вашу компанию,в целом лучше. Например, способность выявлять потребности и придумывать решения, генерировать идеи по улучшению работы в компании и т. д.

Стойкость / Надежность. Включает в себя проявление энтузиазма после неудачи, преодоление препятствий на пути к достижению цели, умение позитивно воспринимать критику, эффективно справляться с разочарованием и принимать отказы.

Адекватная оценка / Принятие решений. Это следование принятым решениям, поиск жизнеспособных альтернатив, сбор необходимой информации для принятия обоснованного решения после рассмотрения и оценки всех плюсов и минусов.

Планирование и организационные навыки. Это многозадачность, умение вложиться в установленные сроки, умение распределять время, способность идти в ногу с календарем, постановка и достижение целей.

Старательность / трудолюбие. Трудолюбие – необходимое качество, которое влияет на качество работы, это умение сделать больше, чем требуется, возможность работать больше положенного и способность работать без надзора.

Слабые стороны характера

У нас у всех есть недостатки, вы должны представить вашу слабость как незначительную, решаемую проблему, которая не будет отвлекать вас от работы. Поэтому очень важно объяснить пути преодоления этой слабости. Проявить инициативу, направленную на самосовершенствование.Только так вы сможете убедить нанимателя, что слабость можно превратить в позитивное качество.

У вас может не быть большого опыта работы в определенной сфере, поэтому вы должны проявить интерес к должности, на которую претендуете. Будьте готовы и сосредоточены на качествах, которые у вас есть, и которые делают вас реальным кандидатом на эту должность. Стоит предварительно посетить какие-либо тематические курсы.

Например, если работа, на которую вы претендуете, не требует много расчетов или ведения статистики, можно отметить, что математика является вашим главным недостатком. На данный момент, вы можете указать, что обладаете некоторыми знаниями в компьютерах, и совершенствуетесь в автоматизации расчетов, и это ваш способ преодоления слабости.

Вы также можете использовать свою слабость, и превратить ее в силу. Например, вы можете сказать, что не любите работать быстро, но зато вы очень терпеливы. Чтобы решить эту проблему, вы обычно пересматриваете список задач и эффективно перераспределяете приоритеты.

Примеры слабых сторон характера

Нетерпеливость. Нетерпеливость в отношениях с коллегами проявляется в том, что вы всегда ждете, что ваши задания будут выполняться раньше срока. И вы не готовы мириться с тем, что другие сотрудники не могут работать с такой скоростью.

Болтливость. Эти люди всегда отвлекают других, и постоянно отвлекаются сами. Они не сдержаны и их почти никогда нет на рабочем месте.

Застенчивость. Они согласны на все и со всеми, несмотря на то, что чувствуют себя не в своей тарелке, так как их постоянно используют. Они не способны сказать "нет".

Твердолобость / Бескомпромиссность. Им трудно адаптироваться к изменениям,они не проявляют гибкость. Они не принимают новые идеи и часто идут только проверенным путем.

Медлительность. Всегда тянет с решением задачи до последней минуты. Не оставляет резервное время и всегда просит помочь закончить какую-либо задачу вовремя. Частопоказываетнизкуюпроизводительностьтруда.

Нежелание делиться / делегировать. Такие люди не разделяют задачи, у них нет уверенности в коллегах, они не используют ресурсы и навыки других людей до конца и постоянно проверяютдругих сотрудников.

Контроль / волеизъявление. Таких людей принято называть максималистами, они не легко подчиняются чьим-то приказам. Когда речь заходит о потребностям или чувствах других, они могут быть бесчувственными, и всегда хотят контролировать.

Слишком чувствительные. Эти люди принимают решения сердцем, а не головой. Если что-то не получается, они «принимают все близко к сердцу».

Спорщики. Человек становится слишком увлечен работой и для любых перемен ему требуется причина. Это может быть хорошо для проекта или продукта, но может не нравится другим коллегам.

Нехватка определенных навыков. Ни у кого нет всех необходимых навыков, чтобы идеально соответствовать вакансии. Идеальных работников просто не существует. Просто покажитеработодателю свою готовность и умение учиться.

После того, как Вы закончите составлять список положительных и отрицательных качеств характера для резюме, обязательно подумайте над тем, как Вы будете комментировать их на собеседовании. Ниже приведены полезные советы, как отвечать на подобные вопросы.

Как ответить на вопрос на собеседовании «Опишите ваши сильные и слабые стороны»

Будьте честным. Это ключевой момент во время собеседования. Будьте честны, рассказывая о своих сильных и слабых сторонах. Думайте прежде, чем ответить.Ведь есть те ответы, которые только на первый взгляд подходят к вопросу.

Выберите те сильные стороны, которые могут пригодиться работодателю. При поступлении на работу, посмотрите на требования. Выберите ваши личные сильные стороны, которые необходимы на том месте, на которое вы претендуете. В качестве альтернативы, выберите те ваши слабые стороны, которые являются достаточно незначительными, и не смогут повлиять на работу.

Ответьте на вопрос. У нас у всех есть сильные и слабые стороны и ваш потенциальный работодатель прекрасно это понимает. Так что не стыдитесь упомянуть о ваших слабостях, и в то же время не будьте слишком высокомерны и горды, описывая свои сильные стороны. Никогда не говорите, что у вас нет слабостей.

Никого ни в чем не вините. Одним из самых замечательных качеств считается умение брать ответственность на себя. Если вы обязаны объяснить свою слабость, не перекладывайте ответственность на кого-то другого. Это ваша личная слабость, в ней никто другой не виноват.

Опасайтесь синдрома болтуна (болтун находка для шпиона). Во время собеседования может наступить такой момент, когда потенциальный работодатель начнет рассказывать якобы немного больше, чем следует. Возможно этим он вызывает вас на ответную откровенность. Стоит придержать язык за зубами. Не стоит делиться тем, что вы обсуждали с коллегами за парой коктейлей, за вечер до собеседования.

Держите разговор в русле, связанном с работой. Старайтесь как можно больше говорить о работе и о должности. Оставайтесь в русле, давайте адекватные ответы. Вы ведь не хотите, чтобы вас запомнили, например, как человека, у которого дома живет 7 кошек, и всех их вы назвали в честь известных голливудских актеров.

Недостатки человека

Критика – способ указать на недостатки другого человека

У критики есть вполне простая функция – указать на недостатки другого человека. Невозможно критиковать, указывая на достоинства, поскольку это уже будет не критическая оценка. Невозможно критиковать без указаний конкретных лиц, чьи качества и поведение оговариваются, поскольку это будет всего лишь демагогия. Недовольство направлено на конкретное лицо (лица) как способ указать на его недостатки.

Упускается в данном процессе следующее: указывая на слабые и неразвитые стороны человека (даже если критик судит самого себя), не рассматриваются сильные качества, которые при этом проявлялись. Критика – это монолог только о плохом без рассмотрения хорошего.

В действительности невозможно говорить о людях только хорошее. Желание всем понравиться, а значит, обсуждать только сильные их стороны, неоправданно. У каждого человека имеются свои недостатки, неверные решения, недобросовестные и неправильные поступки. Говорить только о хорошем – льстить человеку. Говорить только о плохих качествах – завидовать, быть недовольным или ненавидеть его. Балансом может стать обсуждение как хорошего, так и плохого. Но как сам человек, которого критикуют, относится к чужим словам?

Негативная реакция на критические слова в собственный адрес

Люди зачастую отрицательно относятся к недовольству в собственный адрес, что вполне нормально. Упускается то, что оценка направлена на указание недостатков, чтобы на них просто обратить внимание, а не осудить и поставить диагноз. Люди часто критикуют, чтобы сделать себя хорошими, а других плохими, поэтому многие автоматически реагируют на любые критичные слова в собственный адрес негативно. Это вполне нормально, но не эффективно. Если понимать, что суть критического монолога – указать на ваши недостатки, а не сделать вас больными и недоразвитыми, тогда к ней начинаешь относиться по-другому.

Однако люди часто используют недовольство для удовлетворения собственных амбиций и эгоизма. Сделать другого человека плохим и неправильным – значит, самому оказаться хорошим на его фоне. Здесь оценка используется как манипулятивный механизм, против которого оппоненты справедливо защищаются.

Критики на деле – неудачники

Любите покритиковать? Позвольте спросить: что-то меняется от того, что вы критикуете? Просто рассуждать и недовольствовать – это умеют все люди. А когда дело доходит до действий, то критики разбегаются, поскольку умны на словах, а на деле – абсолютные неудачники.

Если человеку что-то не нравится, то не следует критиковать, а лучше предложить конструктивное решение проблемы. Люди любят лепетать языками. Постоят они с друзьями и обсудят какую-то проблему. От этого она разрешится? Проснувшись завтра утром, они смогут сказать, что вопрос решен? Лучше предложить выход и приступить к его исполнению.

Интернет-журнал psytheater.com рекомендует не критиковать, а делать так, чтобы то, что вам не нравится, исчезло. Если не нравится грязь в подъезде, сделайте уборку. Если не нравится, что партнер на вас обижается, прекратите совершать обидные поступки. Если не нравится, как одет другой человек, дайте ему деньги, чтобы он купил одежду, в которой будет выглядеть красиво.

Легко критиковать и быть чем-то недовольными. А что-то сделать, чтобы изменить неприятное зрелище, у многих людей сил не хватает. Это — позиция неудачника: критиковать и требовать от окружающего мира, чтобы он был таким, каким хочется его видеть.

Позиция успешного человека: если что-то не нравится, дай вариант конструктивного решения вопроса и начни действовать, чтобы устранить проблему. Если не можете что-либо предложить или сделать, тогда говорите только хорошее либо вообще молчите.

Грязи в мире и так много, а люди еще добавляют, критикуя и возмущаясь окружающими и миром в целом. Лучше сделать что-нибудь полезное, что устранит неприглядное зрелище и даст тот результат, который вы хотите видеть. Вам что-то не нравится? Тогда сделайте так, чтобы этого не было, не на словах, а на деле. Начните совершать поступки, которые помогут решить проблему. Это — позиция успешного человека.

Критика помогает возвышаться над другими людьми и миром. Но на деле оказывается, что критики сами являются неудачниками, не лишенными недостатков. Часто можно услышать: «Если тебе что-то не нравится в других, это есть в тебе самом». На практике данная мудрость оказывается оправданной. Часто критики сами обладают теми недостатками, за которые критикуют окружающих. Задевает не то, что люди неидеальные, а то, что и они не могут избавиться от своих изъянов, чем напоминают о личных проблемах критиков. Здесь можно дать один совет: решите свои личные проблемы, тогда недостатки окружающих вас не будут задевать.

Недостатки человека – какие бывают, примеры

Идеальными не рождаются. Можно сказать, что нет ни одного человека, который стал бы идеальным. В каждом индивиде имеются достоинства и недостатки. Но этот факт является проблемой, поскольку людям не нравятся недостатки. У каждого человека есть недостатки. Какие они бывают и примеры недостатков рассмотрит интернет-журнал psytheater.com.

Недостатками называются душевные и физические стороны внутренней организации, которые являются непритягательными, нежелательными и неудовлетворяющими самого человека или тех, кто его оценивает. Находить недостатки могут люди в себе сами, а также благодаря своему окружению, которое высказывает свое мнение, оценивая поведение индивида.

Недостатки являются субъективной оценкой определенных качеств. Можно сказать, что самому человеку его определенные стороны могут не нравиться, а окружающие будут к ним положительно относиться. Справедливо и обратное: положительные качества, согласно мнению самого человека, могут негативно оцениваться окружающими.

Также невозможно сказать, что называть недостатками, а что – достоинствами. Проблема заключается в том, что в различных ситуациях одни и те же качества могут быть как положительными, так и отрицательными. Например, быстрое реагирование на ситуацию и мгновенное принятие решений по выходу из проблем очень эффективно на рабочем месте. Но если данные качества применять в семейной жизни, без учета мнения второго супруга, тогда окажется, что они являются недостатками.

Таким образом, качества человека сами по себе не являются положительными или отрицательными. Все зависит от того:

  1. Где они проявляются.
  2. Кто их оценивает.
  3. К каким результатам они приводят.

Недостаток – это слабость, нехватка чего-то или чрезмерное наличие. Абсолютно все люди оценивают сами себя и окружающих, поэтому недостатками обладают все, как и достоинствами.

О том, что люди не замечают за собой ошибок, многими людьми понимается. Спорящие стороны обычно видят соринку в чужом глазу, когда у самих имеется по бревну в своих глазах. Каждый человек готов увидеть нечто плохое в своем оппоненте, не понимая, что чаще всего он видит именно то, что присуще ему самому.

Обратите хоть раз внимание на то, что вы говорите другим людям. Какие комментарии в их адрес высказываете? По каким поводам критикуете? Что вас раздражает? А теперь ненадолго уединитесь, успокойтесь и задайтесь вопросом: а есть ли такие же качества у вас самих? Если вы будете внимательны и честны с самими собой, то заметите, что вы критикуете в других людях то, что присуще вам самим.

Более того, в спорах оппоненты очень любят давать друг другу советы: «Если ты хочешь этого, тебе следует поступать так-то», «Я бы тебе рекомендовал делать то-то». И в данном случае обычно люди дают советы не друг другу, а самим себе. Какие вы советы даете окружающим? Представьте, что они сказали вам то же самое. Посоветуйте свои же рекомендации не другим людям, а самим себе, потому что вы говорите о том, что касается вас, а не другого человека.

Вы лучше всего знаете самого себя. Вам неведомо, что думает другой человек, какую жизнь он прожил, какими мотивами руководствуется. Как вы можете кому-то что-то советовать, если досконально не знаете этого человека? Поэтому любые советы, исходящие из ваших уст, скорее предназначены вам самим, а не окружающим. Вы даете советы себе самому, а не тому, кому, как вам кажется, вы их произносите. И если вы говорите «Ты – эгоистичный человек, который думает только о себе», подумайте и проанализируйте свои собственные действия. Вы заметите, что вы ненамного меньше такой же эгоистичный человек, а может даже более эгоистичны, чем вам кажется. И доказательствами тому являются ваши действия: прислушиваетесь ли вы к желаниям других людей, идете ли на компромисс, слышите то, что говорят вам другие люди, совершаете поступки, думая о своих желаниях или о других, и т. д.?

Человека в других раздражает то, что есть в нем самом. Как это проверить? Например, женщина пилит мужчину, потому что она хочет быть с ним, но он не уделяет ей любви и внимания. Мужчину это, естественно, раздражает. Но как только мужчина становится на место женщины (он хочет быть с любимой, но она не уделяет ему любви и внимания), то он начинает делать то же самое, что и она (пилить женщину). Другими словами, нужно попасть в то же душевное состояние, в котором находится другой человек, чтобы увидеть за собой аналогичные поступки и понять, что вас раздражает то же самое, что и вашего партнера.

Что такое недостатки человека?

Недостатками человека называют слабости и пороки, стороны личности, которые препятствуют успеху, пагубные привычки и бесхарактерность, отрицательные эмоции и их проявления. Абсолютно у любого человека есть достоинства и недостатки.

  • Достоинствами называются приемлемые, желаемые и поощряемые стороны личности, а также поведение, которое позволяет человеку идти вперед, действовать и достигать успеха.
  • Недостатками называются нежелательные, неприятные и порицаемые стороны личности, а также поведение, которое мешает человеку становиться счастливым и успешным.

Недостатки и достоинства являются постоянными характеристиками всех людей. Недостатками становятся те стороны и модели поведения, которые являются постоянными. Если что-то проявляется временно или ситуативно, то это невозможно назвать недостатками и порой не требует сильного внимания к себе. Отсутствие систематичности и постоянства говорит о том, что на это не следует обращать внимание.

Бытует мнение, что в любимом человек нравится все, даже недостатки. По факту оказывается, что любовь не настолько слепа и сильна, чтобы не замечать недостатков и спокойно к ним относиться. Поскольку в любовных отношениях людям приходится уживаться вместе, они неизбежно узнают про недостатки друг друга и учатся с ними жить.

Если вы желаете в дальнейшем строить долгие и серьезные отношения, переходящие в создание семьи и рождение детей, то вам следует познать своего партнера. Для недолгих отношений нужен идеальный партнер, с которым вам действительно интересно, но для создания крепкого союза нужен совсем другой человек – тот, с кем вы сможете жить долго и комфортно.

Партнеру необязательно соответствовать всем вашим представлениям о красоте и идеальном характере. Важно другое: можете ли вы вместе жить так, чтобы каждому было комфортно и спокойно? Семья необязательно предполагает под собой наличие страсти, шика и развлечений. Несомненно, вам повезет, если вы встретите хорошего человека, с которым еще будет интересно, весело и которого вы будете любить. Но семья – это социальный статус, который предполагает обязанности, а не наличие каких-то чувств.

В зависимости от того, какие отношения вы желаете построить, нужно применять тот или иной подход в выборе партнера.

Какой подход необходим для создания семейных отношений? Здесь нужно познакомиться не только с достоинствами любимого человека, которые он вам с удовольствием демонстрирует, но и с недостатками. Люди неидеальны. И вам в обязательном порядке нужно познакомиться со слабыми сторонами лично вашего партнера. Вам жить в семейной жизни не только с достоинствами, но и с недостатками. Соответственно, выбирать партнера необходимо не только по его сильным сторонам, но и по слабым.

С какими недостатками в другом человеке вы готовы мириться и жить? Для семьи нужен партнер, чьи недостатки вас не будут сильно огорчать и задевать. Не стесняйтесь знакомиться с человеком не только с хорошей стороны, но и с плохой. Более того, не стесняйтесь и себя показывать с разных сторон. Вашему партнеру жить с вами цельным, а не только с хорошей стороной личности. Если вы желаете быть уверенными в том, что ваша семья не распадется только потому, что у вас имеются какие-то недостатки, лучше показывать их своему претенденту на руку и сердце, чтобы он еще до брака определил для себя, нужны вы ему или нет.

[2]

Недостатки будут всегда присутствовать в человеке. Единственный выход, что с ними можно сделать, — смириться с их наличием. Ничего не поделать. Люди грешны, слабы и ленивы. В каждом найдутся недостатки. Остается их принять и смириться с их наличием.

Какие бывают недостатки человека?

Недостатки бывают психические и физические:

  1. К психическим недостаткам относятся нарушения мышления, речи, мыслительной деятельности, развития и восприятия мира.
  2. К физическим недостаткам относят любые патологии и отклонения, которые мешают нормальному и полноценному развитию человека, его передвижению.

Однако в бытовой жизни все намного проще. Недостатками являются все качества, которые в той или иной степени не устраивают человека или его окружение. Такими качествами могут стать:

  • Бесхребетность – неспособность жить своей жизнью.
  • Неспособность отказать – в связи со страхом спровоцировать конфликт.
  • Высокомерие, которое зачастую проявляется в адрес близких людей, а не в отношении незнакомцев.
  • Склонность все контролировать, которое хорошо лишь тогда, когда контроль осуществляется над собственными действиями и за собой. Но когда человек начинает контролировать окружающих, тогда это становится проблемой.
  • Ложь.
  • Безосновательная ревность, которая граничит с паранойей.

В действительности недостатков у людей очень много. Перечислить их просто невозможно в одной статье.

Недостатки любимого человека

В начале отношений эмоции позволяют человеку видеть любимого партнера в «розовом цвете». Он кажется идеальным. Пожалуй, если бы люди не были охвачены чувствами и не считали вначале друг друга идеальными, никогда бы пары не создавались. Однако проходит время, пелена с глаз спадает, и человек видит, что его партнер тоже обладает недостатками. И повезло тем, кому удалось смириться или даже полюбить недостатки своих партнеров. Проблемы возникают в отношениях тогда, когда недостатки любимого человека сильно раздражают.

По поводу чего возмущаться и какие недостатки будут найдены в партнере, каждый человек решает сам. Однако следует понимать:

  1. Обычно недостатки партнеры находят друг в друге. То есть неидеальным становится не только партнер, но и сам человек.
  2. Попытки скорректировать поведение и характер партнера возникают с каждой стороны. Не только сам человек придирается к своему партнеру, но и партнер будет порой критиковать и конфликтовать по поводу недостатков человека.

Недостатки в любимых людях существуют в большом количестве и многообразии. Перечислять их просто не имеет смысла.

Абсолютно все люди неидеальные, то есть обладают недостатками. Но пока человек с этим не смирится, он будет дальше разочаровываться в своих близких и в самом себе.

Тот, кто ищет недостатки, всегда их найдет. Почему? Потому что нет в этом мире ничего идеального с точки зрения самого человека. Если каждый человек будет критически смотреть на других людей, то он всегда найдет что-то плохое. В окружающем мире тоже можно найти множество изъянов. И вопрос уже заключается не в том, почему мир такой неидеальный, а в том, почему он кажется неидеальным.

Почему мир кажется неидеальным?

  • Потому что у каждого человека имеются свои представления о том, каким он должен быть. Если послушать, каким должен быть мир в представлениях каждого человека, то можно заметить, что каждый его видит по-своему. Каким бы мир ни был, а всегда найдется тот человек, которому он не будет нравиться, потому что у него другие представления о том, каким он должен быть. Как ни крути, а все не так! Тогда зачем миру меняться, если он все равно будет неидеальным? Вот мир и не меняется, потому что лучше оставаться собой и не утруждать себя, ведь все равно найдутся те, кто не будет доволен настоящим положением дел.
  • Потому что люди не хотят принимать других и мир такими, какими они являются. Людям хочется, чтобы все было идеально, и даже не позволяют себе подумать о том, что нужно не командовать, а принимать окружающий мир таким, каков он есть. Вам приятно, когда вас критикуют? А ведь это не их дело, каким человеком вы являетесь. У вас есть право быть таким, каким вы уже являетесь. Поэтому и вы научитесь принимать мир таким, каким он уже является, ведь у него есть на то свои причины, о которых вы просто не догадываетесь.

Порой люди просто ищут недостатки. Таким образом они себя развлекают. В таком случае развлекайтесь, но не обижайтесь, что вокруг вас нет хороших людей, которые не хотят тратить свое время на то, как вы ими недовольны. Успешные люди не тратят свои силы на выслушивание чьей-то критики, потому что оно им не нужно. Поэтому постоянно недовольных людей никогда не окружают хорошие личности, рано или поздно они все равно уходят.

Недостатки человека, любимой женщины, мужчины — их характера, физические, психологические: ревность, чрезмерная самоуверенность, высокомерие, и т.д.

Каждому человеку нашей необъятной планеты присущи свои индивидуальные качества. Каждое из них может обладать своими достоинствами и недостатками. Например, человек может быть отзывчивым и щедрым. В социуме этим качествам выносят определение, как хорошие. Но как только попробовать взглянуть на них с другой стороны, сразу же появятся недостатки человека.

Отзывчивость всегда сопрягается с готовностью к отклику и помочь в трудной ситуации. Все скажут, что это является достоинством. А если человек чрезмерно отзывчивый, и это ему самому слишком мешает в жизни? Это происходит из-за того, что он не может пересилить себя и отказать, в результате чего его эксплуатируют более ушлые люди. Под взглядом с другой стороны этот недостаток не дает нормально жить и обрести счастье самому владельцу этой черты характера.

Если человек щедрый, то это принято считать неоспоримым достоинством. Но бывают случаи, когда она становится расточительством, ибо чрезмерная щедрость приводит к тому, что раздачей благ будешь обделен не только сам, но и близкие люди.

Получается так, что к недостаткам можно отнести наличие качеств у личности, мешающих нормальной жизни, которые не дают добиться успеха, и просто быть счастливым самому их владельцу.

Отрицательные черты характера

Недостатки человека могут выражаться его характером. Наверное, не бывает людей, которые бы не имели отрицательные черты характера. Известно, что характер — это устойчивые психические свойства личности. Что же относится к его отрицательным чертам?

  1. Гордыню еще с древних времен человеку свойственно считать уверенностью в том, что именно он является причиной всего происходящего, как положительного, так и отрицательного.
  2. Самоуверенностью люди преувеличивают уровень своих возможностей.
  3. Властолюбием люди показывают свое стремление к верховенству, с ними тяжело общаться и обустраивать личную жизнь.
  4. Расточительных людей приравнивают к тщеславным. Чтобы привлечь к себе повышенное внимание и добиться уважения, они распыляются по всем сторонам. Особенно плохо, когда это происходит за счет ресурсов других людей, например, денег родителей.
  5. Бережливые, скупые и жадные личности могут выражаться в разной степени. Жадных считают самыми скупыми, которые зацикливаются на деньгах и на владении материальными благами.
  6. Чувство виноватости происходит за счет заниженной самооценки.
  7. Жестокие личности не умеют адекватно оценивать обстановку. Для снятия собственного напряжения они стараются кому-то напакостить.
  8. Мстительные люди обладают навязчивым стремлением нанести ответный удар по типу — зуб за зуб.

Недостатки любимого человека

При налаживании с кем бы то ни было отношений, мы иллюзионно рисуем перед собой идеального человека. Но проходит какой-то период времени, и представление своих положительных черт истощается, и мы уже видим реальную картину того, что имеем дело не с таким уж и паинькой.

Но есть среди нас и везучие люди, которые обожают даже недостатки любимого человека. Некоторые моменты их жизни в этом совпадают. И это уже будут не отрицательные качества, а общее мироощущение. А бывает так, что в партнере начинает бесить какое-то проявление, которое ломает ваши жизненные стандарты.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следует сделать упор на то, что рихтовать поведенческие и эмоциональные качества партнера нужно начинать обеим сторонам одновременно, ибо различия характеров, не поддающихся изменениям, могут положить конец мирному существованию на данной территории. Что и как относить к недостаткам, каждому приходиться определять самому.

Например, кто-то из партнеров постоянно опаздывает, не учитывая мнение, время и планы другого партнера. Может постоянно грубить. Скорее всего это имеет отношение к словесной форме насилия. За счет крика и применения физической силы, неумения управлять собственной импульсивностью и агрессией, нельзя выстроить нормальные отношения, ибо это есть не что иное, как критический недостаток.

Ревность — один из самых распространенных недостатков

Ревность — относится к самой ужасной и разрушительной черте человеческого характера. В ней так много всего, что подлежит исправлению, что невозможно сообразить с какого пункта нужно начинать. Эта проблема слишком заверчена доверием, гневом, контролем, зависимостью, страхом… это сродни попытке изменения течения реки, копаясь в ее берегу ложкой.

Для решения этой проблемы, необходимо постичь науку искреннего доверия к другим, и отнестись с понимаем к тому, что партнер может исчезнуть из виду не для того, чтобы провести ночь со всеми мужчинами (женщинами) вашего населенного пункта. Не нужно партнера все время преследовать и делать ему больно, это в ваших силах. А, выполняя ревнивые требования его или ее типа дачи на проверку телефона, или осуществлять каждые 20 минут звонки, говорит о том, что это показушная приемлемость, хотя на самом деле это не так.

Физические недостатки человека

Сейчас вкратце будет дано определение тому, что такое физические недостатки человека, то есть обо всем, что относится к внешнему виду.

Многие женщины низкого роста считают, что быть рядом со слишком высоким мужчиной некрасиво, то есть это камешек в сторону мужчин, а не себя любимой. А высокие барышни такое сочетание воспринимают, как достоинство у мужчины.

Многие не могут терпеть храпа, для них это кошмар. А есть такие, для которых храп, как сказка на ночь, чтобы уснуть, без него им не спится. Даже, когда любимая собака храпит, это им приятно.

Большое количество родинок, вид выпуклых глаз или искривление носа, кривизна ног, маленькую девичью грудь, огромные уши и… такой перечень можно делать до бесконечности. Любому изъяну личности можно дать определение дефекта.

Но некоторыми людьми наличие внешних несовершенств могут преподноситься под видом самых выдающихся достоинств. К примеру, Мерлин Монро, ее родинка на лице была возведена до неимоверной популярности. Многими барышнями до сих пор не упускается из виду этот момент, и они специально наносят мушку на свое лицо, хотя это считали недостатком.

Чрезмерная самоуверенность

Невзирая на нелепость всех путей, которые, нас не предупреждая, выбираются нашим мозгом, он не испытывает дискомфорта из-за нехватки самоуверенности. Обычно у людей ее хватает с лихвой, чем это необходимо. Например, когда многие выражают свою уверенность в чем-то на все сто, то вероятность их правоты колеблется где-то в районе 80%. Примерно 90% водителей уверены в том, что они справляются с вождением авто лучше всех.

Люди думают, что они выше среднего во всех сферах. Чем меньше в какой-то сфере знаний, тем больше уверенности в собственных способностях.

Даже у самых больших специалистов может быть завышенная самоуверенность. Посмотреть, хотя бы, не тех же водителей, о которых упоминалось выше. Ведь они не святые, и точно также могут попасть впросак, как и неопытные водители. А у хирургов, тоже присущ человеческий фактор, им тоже свойственно ошибаться. Ведь были же и есть случаи, когда они зашивали пациентов с забытыми внутри инструментами, либо приступают к операциям без необходимых приборов. Это является очень серьезной проблемой, за которой стоит не одна загубленная человеческая жизнь.

Высокомерие — еще один неприятный недостаток

Когда мы находимся среди незнакомых людей, то стараемся быть вежливыми, спокойно себя вести, относиться к ним с уважением настолько, насколько они относятся к нам. Например, если взять во внимание интернет. Без особого напряжения мы можем стать смешной высокомерной карикатурой в глазах сообщества. Имея какие-то права, мы можем виртуально людей награждать наравне, как и карать, то есть банить, ссылаясь на произвольные правила.

Но как бы там ни было, в интернете намного проще отправить кого-то в задницу, ибо вас с этой личностью ничего не связывает. Точно также можно поступить и в реальной ситуации, но с разницей лишь в том, что вы совершаете это глядя в глаза оппонента, и при случае уворачиваетесь, чтобы не нарваться на его кулак.

Недостатки человека включают также и высокомерие, которое называется еще снисхождением, в особенности, когда это касается интеллекта. Например, посетив Твиттер, можно несколько раз встретиться такой фразой «Я с презрением отношусь к тупым людям». Их могут размещать пользователи, которые не относят себя к высокомерным, точно также, как алкоголики себя не считают алкоголиками. Это является самой большой проблемой высокомерия, так как его видят лишь со стороны.

Какие слабые стороны указать в резюме

До того, как приступить к заполнению формы, где нужно перечислить недостатки человека, претендующего на какую-то должность, сначала нужно хорошо обдумать свой ответ. Эту графу нельзя пропускать, так как идеальные люди — это миф. Обычно работодатель хочет увидеть насколько адекватно соискатель оценивает себя, чтобы легче было определиться, о чем в этой графе писать, ниже предложено несколько вариантов в качестве примера.

  1. Через чур прямой, всегда говорю правду в глаза.
  2. Мне сложно установить контакт с незнакомыми людьми.
  3. Нет гибкости в решении трудовых вопросов.
  4. Мне трудно отказать.
  5. Вспыльчивый и излишне эмоционален.
  6. Люблю формальности.
  7. Медлительный.
  8. Неусидчивый.
  9. Боюсь авиаперелетов и т. д.

Если взглянуть на перечисленные слабости с другой стороны, то их можно превратить в достоинства. Например, неусидчивость подойдет торговому представителю, либо активному менеджеру по продажам, это, скорее плюс, нежели минус. А вот безотказность послужит сигналом для работодателя, что вы с охотой будете заниматься сверхурочной работой.

Психологические недостатки человека

Ниже вкратце будут рассмотрены психологические недостатки человека. Итак, приступим.

Вы не учитесь на ошибках. Бывают случаи, когда мы совершаем ошибки, и это совсем не страшно. Иногда просто необходимо сесть в лужу, чтобы улучшить свои качества. У любого из нас были случаи, когда мы сталкивались с чем-то новым, а в процессе его изучения все время ошибались до тех пор, пока не пришли к идеалу пользования.

Но не спешите радоваться, ибо все выше написанное неправда. Успехи нам приносят намного больше знаний нежели падения. Подключившись к мозгу обезьяны, ученые вели наблюдение за тем, как ею с успехом и без выполнялись разного рода задания. Ими было обнаружено, что с каждым успешным выполнением у нее активировался мозг, что оказывало влияние на последующие попытки, чего не скажешь об неудачах. Во время неудачных попыток не наблюдалось ничего, а вот успешные выполнения заданий помогали обезьяне не ошибаться в дальнейшем.

Эта история говорит о том, что человек учится за счет новых попыток, конечно, если он обладает в достаточной степени здравым смыслом, чтобы второй раз не наступить на одни и те же грабли.

Какими недостатками обладают женщины и мужчины

  1. Излишне скромна, либо развязана.
  2. Разговорчива.
  3. Двулика.
  4. Шопоголик.
  5. Алчна.
  6. Не воспринимает себя, как девушку.
  7. Черства.
  8. Не умеет управлять собственными эмоциями.
  9. Обидчива и др.

Из-за этих недостатков женщина может заболеть, разладиться у нее личная жизнь. Тем более, неумелое обращение со своими эмоциями стопорит свободный процесс течения женской энергетики и пугает мужчин.

  1. Дикарь с патриархальным взглядом на жизнь.
  2. Грубый.
  3. Без чувства юмора.
  4. Обладание низким интеллектом.
  5. Скупой и жадный.
  6. Неряшливый.
  7. Трус.
  8. Нецелеустремленный.

[3]

Такие недостатки человека создают мужчинам дискомфорт в карьерном росте и в личной жизни.

Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Содержание

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

[1]

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны
Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность Стеснительности
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Сильные стороны Слабые стороны
Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны
Инициативны Гиперактивны
Активны Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
Напористые Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе
Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
Умеете работать на результат Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
Инициативны
Общительны Боитесь перелетов
Нацелены на результат Не умеете врать
Умеете слушать Принципиальны
Уверены в себе Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

Недостатки и достоинства

Психолог Павел Раков учит девушек видеть и проговаривать свои достоинства. Полезное умение!
скачать видео

Упражнение «Мои достоинства. За что я себя ценю?».
скачать видео

Достоинства — позитивные особенности человека. Например, ум, здоровье, порядочность, красота… «С деньгами, достойные родители на достойной работе, квартира в хорошем районе, прекрасные друзья и большие цели в жизни».

Казалось бы, все очевидно, однако что считать своими достоинствами, а что недостатками — вопрос не всегда простой. Например, трусость обычно считается недостатком и отрицательной чертой характера, однако в другой ситуации эта же черта характера окажется спасительной и получит другое название: осторожность и предусмотрительность. См.→

Предусмотрительные люди для принятия решения рассматривая ситуацию с разных сторон, склонны использовать весь свой опыт и фактические знания, могут пользоваться готовыми, накопленными алгоритмами решения задач.

Психологи неоднократно сталкиваются с тем, что большое число людей обращают свое внимание в первую очередь на свои недостатки: не просто их ищут, а выискивают, запоминают, собирают, коллекционируют. Почему, зачем? — Обычно за этим стоит некоторая внутренняя выгода, у разных людей разная. Многие мужчины любят воевать, и война с собственными недостатками их нередко увлекает так же, как борьба с внешними врагами.

Если молодого парня обвинили в трусости, он будет готов на самые рискованные поступки, чтобы доказать всем и себе, что он не труслив. Знание о недостатках для деятельной личности выступает как сильная негативная мотивация, двигающая его к развитию. Тем не менее, негативная самомотивация — не лучший двигатель собственного развития, см.→.

Клиенты в позиции Жертвы любят себя жалеть и жаловаться окружающим, и их переживания по поводу их недостатков — прекрасное времяпровождение и манипулятивная игра, привлекающая к несчастной жертве сочувствующее внимание и, как удобные оправдания, избавляющее несчастное существо от дел, которые возьмут на себя те, у которых этих ужасных недостатков нет. См.→

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как относиться к своим достоинствам и недостаткам? — Внимательно и конструктивно. В первую очередь полезно обращать внимание на свои сильные стороны, на свои достоинства, это позволит вам увереннее и быстрее двигаться вперед. Что касается своих недостатков, то к ним следует относиться спокойно, как к данности, и не переживать. Переживать — просто дурная привычка, от которой можно отучиться так же, как от курения. Если на себя не ругаться, то у вас нет недостатков, у вас есть только особенности. Очень разные. Что есть — то есть. Что изменить точно не можете — примите, распишитесь и более на этот счет не парьтесь. Все остальное — в наших силах, но не все сразу. Когда поймете, что и как можете в себе улучшить, обязательно стоит этим заняться. Делая каждый раз по шагу, можно пройти тысячу миль!

Недостатки человека

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина Горлова. Работаю семейным психологом более 9 лет. Являюсь специалистом в своей области и делюсь со своими читателями своим опытом.
Материалы для сайта тщательно собирали и перерабатывали для удобства прочтения и точности всей размещенной информации.

Перед применением прочитанного — нужна обязательная консультация с профессионалами.

Что написать в анкете про отрицательные качества. Какие недостатки указать в резюме

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

  1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
  2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
  3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
  4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.
82 960 0 Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны Слабые стороны

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Инициативны Гиперактивны
Активны Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
Напористые Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
Умеете работать на результат Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Общительны Боитесь перелетов
Нацелены на результат Не умеете врать
Умеете слушать Принципиальны
Уверены в себе Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением .
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ - преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея - сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру - работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило - выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования - отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Какие сильные стороны можно указать на собеседовании. Пример того, как можно отразить сильные и слабые стороны человека в его резюме. Универсальные положительные качества

Ирина Давыдова

Время на чтение: 4 минуты

А А

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

  1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
  2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
  3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
  4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
  5. «Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
  6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
  7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
  8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе .
  9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
  10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3 . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

  • Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
  • Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
  • Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
  • Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
  • Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» - такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде ». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

  • Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
  • Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
  • Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
  • Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
  • Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Затрудняетесь с описанием своих слабых и сильных сторон?

Наши специалисты объяснят, как расставить акценты, чтобы работодатель обратил внимание на ваши достоинства!

Мы предлагаем профессиональную, благодаря которому вы получите большее количество приглашений на собеседования и повысите шансы получить работу мечты.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Будьте готовы на собеседовании рассказать, как ваши сильные стороны характера помогли вам решить рабочую задачу.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

В предыдущей статье мы обсудили как преподнести свои. Сегодня пришел черед недостатков. Как озвучить свои слабые стороны на собеседовании?

1. Они важны работодателю

Работодатель спит и видит, как вами можно управлять. Для этого нужно знать ваши недостатки, слабые стороны.

Кроме того, на слабые стороны можно указывать при удобном случае. Ну так, чтобы сотрудник не “воспарил” ненароком.)

Вам не нужно стремиться к идеалу. Идеального кандидата никто не ожидает.

Прошли те времена, когда с открытым ртом внимали пафосу суперменов в блестящей непроницаемой броне. Сегодня это вызовет скорее ироническую улыбку. “Еще один соловей, ёпрст…”

Собеседник хотел бы оценить вашу зрелость, адекватность самооценки. Понимание своих слабых сторон и готовность с ними работать.

Впрочем, исповедь закоренелого бездельника - тоже не вариант.

2. Слабые стороны важны вам

Слабые стороны такая же неотъемлемая часть личности, как и сильные и любые другие. Они также уникальны, как и ваша личность.

Понятно, что кое-что из своей личности мы не готовы обсуждать ни при каких обстоятельствах. Но некоторые стороны, если даже мы считаем их слабыми, вполне могут вызывать даже доверие. Важно правильно их преподнести.

Самому начинать разговор о слабых сторонах не следуе т. Не исключено, что вас об этом и не спросят. И все же, вопрос о слабых сторонах относиться к и встречается с завидной регулярностью.

Отсюда вывод: следует заранее подготовить на него ответ, чтобы не закатывать глаза в потолок, когда спросят.

Ваш покорный слуга слышал от кандидатов самые разные версии ответов, не один десяток, а может и сотен. Поэтому решил классифицировать варианты ответов на три группы. Так же как в статье.

1. Варианты “неважных” ответов

О чем говорить не следует:

    1. О тех слабых сторонах, которые повлияют на работу не лучшим образом.
    2. Качества, не соответствующие ожиданиям под конкретную должность. Заявление, к примеру, бухгалтера: «Я очень амбициозен», - может быть воспринято без всякого восторга.
    3. Вряд ли кто-то ждёт от вас исповедь о пристрастии к компьютерным играм и тому подобному. Слишком личной информации также не нужно.
    4. Ответ типа «Слабые стороны? Даже не знаю, вроде нет таких...» и вовсе выглядит глупо. Или вы что-то скрываете.

“Говорят, что я чрезмерно скрупулезен, проверяю каждую мелочь”. - кандидат на позицию аудитора.

“Говорят, я очень общительна, слишком.“- PR-менеджер

Неуклюжая попытка преподнести псевдоминусы как плюсы, - выглядит весьма топорно и явно заготовлена заранее.

2. Приемлемые ответы.

«Пока до конца не освоил…»

Как один из вариантов – сказать о том, что в каких-то второстепенных функциях у вас пока недостаточно опыта или знаний.

«Я понимаю, что в складских работах можно привлекать аутсорсинг-провайдеров. Но пока не удалось на практике отработать этот способ организации работы. Предложения провайдеров меня не устроили."

Вы честны и готовы к изменениям.

«Я знаю свою слабую сторону и работаю над этим…»

«Бывает, что я опаздываю. Дурная привычка. С некоторых пор я прихожу в офис за 10-15 минут до работы. Также и со встречами. Если назначена в 15.00, то для меня это 14.50. Так и записываю своем в календаре.”

Или: « К сожалению, случаются помарки в отчетах. Cтараюсь скрупулезно проверять все детали.»


Вы осознаете проблему и работаете над ней.

3. Адекватные ответы

Наличие слабых сторон - явление нормальное. Еще один способ работы с ними - компенсация.

Как известно: действие порождает противодействие. Со своими недостатками можно бороться. Вот только давайте вспомним:«Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось»:)

Ваша борьба с собой не всегда увенчается успехом. Между тем, проблемы для окружающих и коллег по работе вы продолжаете создавать.

Почему бы не поступить так: свои слабые стороны просто компенсировать , дабы не пасть жертвой в кровопролитной схватке с ними.

Я пытался как-то бороться с этим. Но, увы...

Потом решил: по боку борьбу, буду просто записывать. Записи компенсируют мою забывчивость . Оказалось, в этом есть польза, которую я раньше не видел. Когда записываешь, голова освобождается от того, чтобы держать в ней постоянно всякую второстепенную информацию.


2. Вспомним пример с отчетом, о котором говорили чуть выше . «Я часто допускаю помарки в отчетах.»

Можно поступить иначе:

«Я поручаю своему сотруднику или коллеге посмотреть не замыленным взглядом и и он легко находит недостатки, которые я не видел».

Иногда слабые стороны можно обыграть с юмором. С той же памятью например:

"Я забываю информацию, полученную в беседе с человеком. Однако это означает, что я не смогу никому ее «слить»:)

Еще пример:

Один мой коллега, - человек, которого может хорошо мотивировать только та “задница”, где он завяз. Срабатывает самый мощный мотиватор - страх. Страх завязнуть по уши и бесповоротно.

Он понимает эту свою особенность и не скрывает ее.

Важно другое : в этот момент он способен сгенерировать невероятно мощную энергию. Энергия, замешанная на страхе вытаскивает его из трясины . Я даже прозвище ему дал: Барон Мюнхгазен. Если вы помните, барон сам себя вытаскивал из болота за волосы.)

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на, но и в работе. И тема - один из наших любимых - вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или "Каковы ваши основные недостатки?", мы хотим оценить:

  1. открытость,
  2. адекватность самооценки,
  3. уверенность в себе,
  4. способность к самоанализу и развитию,
  5. способность говорить на неудобные темы,
  6. гибкость и сообразительность,
  7. наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

Комментарий

«У меня нет недостатков»

Хуже быть не может

Почти клинический случай.

Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора

Попытка свести вопрос к шутке:

«Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания

Чуть лучше,

но все равно плохо

Ирония и чувство юмора - очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили.

В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте.

Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию.

Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.

Формальные заготовки:

«Я - трудоголик и перфекционист»

«Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете»

«Не могу отдыхать, все время тянет на работу»

Качества, никак не связанные с работой:

«Ем много сладкого»

«Не могу бросить курить»

Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать.

Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер.

Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.

Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос:

«Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»

Плохо, за редким исключением

Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте.

В остальных случаях - это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?

Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями:

Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь»

Для PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных»

Для оператора call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»

Приемлемо, но неопределенно

Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло.

Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.

Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании.

«Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают. У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день. Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст - дело наживное».

Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации.

Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.

Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать.

«Я - «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать».

«Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения. С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил - рассчитываюсь пластиковой картой».

Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.

Дополнительные вопросы

Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.

  1. Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей ? Как вы планируете с этим справиться? Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной - осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
  2. Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата? Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
  3. Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны? Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
  4. Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему? По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.

Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его. Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы . Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них. Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

  1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе - очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе - это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент , чем занимаетесь, что умеете. Затем - говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов - это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе - то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой - например, общественными инициативами, - постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах - никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой - посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное - чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании - список внушительных. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа - тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.


Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Самодисциплина Вряд ли это качество требует какой-то особой расшифровки. Наличие у вас самодисциплины означает, что работодатель может быть полностью уверен в том, что вас не нужно дополнительно мотивировать на выполнение служебных обязанностей
Добросовестность Вы способны принять политику и процедуры конкретной компании, будете поддерживать ее ценности, конфиденциальная информация от вас не уйдет к конкурентам
Коммуникабельность Ваши навыки как устного, так и письменного общения. Примеры этой сильной стороны могут включать как сделанные вами презентации, так и навык активного слушания, умение убеждать посредством деловой переписки и т.д.
Способность к решению проблем Если вы в состоянии анализировать возникающие проблемы и способны найти причины их возникновения и определить пути решения, безусловно, это качество обязательно должно быть отражено в списке, где вы описываете свои сильные стороны
Командная работа Мы живем в мире корпоративной культуры, где давно нет места одиночкам. Сегодня работодатель ценит навыки эффективного общения в команде, способность эффективно работать рядом с другими людьми
Инициативность Если вы способны двигаться на шаг впереди, если вы не боитесь брать на себя ответственность за принимаемые решения и результаты, то впишите инициативность в свои сильные стороны
Устойчивость Это качество включает в себя способность сосредоточиться после неудач, преодоление препятствий на пути к цели, способность правильно реагировать на критику и работать в режиме ограниченных материальных и временных ресурсов
Организованность Качество включает способность работы в режиме многозадачности, навыки управления временем, способность расставлять приоритеты в достижении целей и выполнение задач в установленные сроки

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.


Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список
Нетерпение Вам все время кажется, что сотрудники делают все не настолько быстро, как вы ожидали
Рассеянность Вы легко отвлекаетесь на внешние факторы прямо на своем рабочем месте. Это напрямую сказывается на эффективности вашей работы
Застенчивость Вы не в состоянии сказать «нет» даже тогда, когда точно знаете, что это не входит ни в круг ваших обязанностей и не сулит вам ни малейшей выгоды. Вам трудно отстаивать свою точку зрения не потому, что у вас ее нет, а потому что вы стесняетесь.
Упрямство Вам сложно адаптироваться к изменениям, вы с трудом принимаете новые идеи и порядки
Прокрастинация Вы все и всегда откладываете на последнюю минуту. В Потом работаете в режиме аврала, а обычно имеете низкую производительность
Неумение делегировать задачи и обязанности Вы боитесь доверять другим выполнение определенной работы или решение задачи. Не умеете использовать в полной мере навыки и ресурсы других сотрудников
Неумение сочувствовать Стремясь достичь своих целей, вы не меняете направление. Вам все равно, что у других людей могут быть иные чувства или потребности. Вы никогда этого не учитываете
Высокая чувствительность Это качество – полная противоположность предыдущей слабой стороны. Вы слишком близко к сердцу принимаете все происходящее у вас на работе
Конфликтность Человек считает, что лишь он делает все правильно. Чужих мнений для него не существует. Готов отстаивать только свое. Иногда это не очень хорошо для команды, проекта или продукта
Отсутствие некоторых навыков Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы, на которую претендует. Важно лишь показать свою готовность к дальнейшему обучению

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.


Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Существуют разные точки зрения на то, что делать с сильными и слабыми сторонами человека. Все мы от природы имеем разные склонности и таланты. Но самыми успешными людьми становятся те, кто прикладывает большое количество усилий к своей работе. То есть трудолюбивый человек со средними способностями добьется большего успеха, чем талантливый . Генри Форд считал, что – главный способ достижения успеха. Поиск сильных и слабых сторон человека тесно связан с поиском предназначения () и долгосрочным успехом.

Одни психологи полагают, что человеку нужно стараться исправить свои слабые стороны. Большинство успешных предпринимателей считают, что акценты нужно делать на сильных сторонах человека — его талантах и природных способностях, а слабые качества компенсировать при помощи команды. То есть с помощью .

Но как найти свои сильные и слабые стороны? Какие из них следует развивать, а какие – лучше оставить в покое?


SWOT анализ — можно применить не только к бизнес-проектам, но и к изучению личностных качеств. К элементам SWOT анализа относится анализ сильных и слабых сторон исследуемого явления.

Как понять, твои сильные стороны?

Известный российский психолог Николай Козлов рассказывает в своих книгах про то, что людям обычно нравится делать то, что у них получается делать хорошо и наоборот. И чтобы понять свои склонности, можно попытаться вспомнить про свои хобби и про то, чем вы увлекались в детстве. Часто детские хобби в будущем перерастают в полноценную работу или даже собственный бизнес.

Чтобы максимально вовлечено заниматься работой или бизнесом – нужно, чтобы это дело тебе очень сильно нравилось. И это будет залогов успеха. Именно поэтому так важно развивать в себе такое качество как – чтобы хорошо чувствовать свои желания, интересы, наклонности и эмоции. Кроме того, чтобы найти себя и свои сильные стороны, нужно много времени уделять экспериментам. Постоянно пробовать новое.

Когда ты пробуешь новое дело — нужно какое-то время, чтобы понять — твое это или нет. Первый блин всегда идет комом. И это нормально.

Если тебе удалось найти свои сильные стороны, то по возможности нужно их стремиться развивать. Если к своим талантам ты прибавишь упорство и последовательные усилия вместе с , то ты можешь добиться выдающихся результатов.

Мы в состоянии развить любой наш талант. Это обусловлено свойством нейропластичности мозга. Но лучше направить больше усилий туда — где уже есть какие-то серьезные задатки.

Есть черты характера, которые полезно развивать любому человеку:

Работа со слабыми сторонами личности

Объективно, кроме сильных сторон, у каждого из нас есть свои минусы. Этого не нужно стесняться или скрывать. Напротив – себя нужно как следует понять и знать о своих недостатках. По большому счету, нет никакого смысла все свои усилия направить на борьбу со своими слабыми сторонами. Развивая качество, в котором у нас изначально был недостаток — сложно добиться выдающегося уровня. Хотя – в некоторых случаях это вполне может быть возможным.

Как правило, стоит просто избегать работы, которая не совместима с вашими слабыми качествами. В некоторых случаях может помочь работа над своей слабой стороной и доведения ее до минимально приемлемого уровня.

Свои слабые стороны следует учитывать при выборе работы, места учебы. И это будет способствовать жизненному балансу. Мы недавно писали материал про .

Но есть слабые стороны, с которыми стоит бороться в любом случае. речь идет о:

  • и откладывании дел напотом;
  • и самобичевании;
  • и других низкотонных состояний, таких как .

Есть случаи, когда люди в сложнейших ситуациях смогли собраться и делать то, что они хотят не благодаря своим возможностям, а вопреки.

Тут огромное значение играет наличие воли и характера . отношение к жизни и оптимизм – также являются спутниками успеха.

Дело в том, что для того, чтобы быть продуктивным, и находиться в так называемом состоянии , нужно избегать таких негативных привычек и подавленных состояний.

Вы должны четко понимать, что мы можем очень гибко перенастраивать себя путем работы со своим настроением, а также с помощью тренировок нужных качеств и избавлением от ненужных привычек. Даже люди, которые до ужаса боятся публичных выступлений могут со временем полностью избавиться от страхов и стать прекрасными ораторами. всегда неприятен, но позволяет нам развиваться.

Баланс между сильными и слабыми сторонами личности

Как я уже писал, на собеседованиях и вообще в жизни не стоит стесняться своих слабых сторон. Вам нужно выбирать ту работу, где ваши слабые стороны не будут особо мешать, а сильные стороны – напротив будут тащить вашу карьеру вперед.

На тех же собеседованиях лучше честно рассказать про ваши слабые стороны. Потому что они все равно потом всплывут. И лучше, чтобы работодатель заранее знал, что у вас есть как достоинства и сильные черты личности, так и недостатки, свойственные именно вам.


Слабые стороны человека для анкеты в мвд. Сильные и слабые стороны человека список

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них . Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

  1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

При составлении резюме соискателю рекомендуется описать имеющийся опыт и полученное образование, выделить собственные положительные и отрицательные стороны, ориентируясь на требования к искомой должности, а также указать личные качества в резюме.

  • оценить навыки максимально лаконично и правдиво;
  • указать личные характеристики, ориентируясь на цели резюме и значимость качеств для должности;
  • выбрать наиболее важные позиции из личных характеристик и развернуто их описать.

Примеры личных качеств в резюме

В резюме необходимо лаконично описать личные качества, которыми обладает соискатель. Требования к таким качествам индивидуальны и характеризуют пожелания работодателя.

Следует рассмотреть примеры личных качеств соискателей в разрезе должностей.

Личные характеристики: примерный список

При составлении резюме претенденту на трудоустройство рекомендуется выбрать несколько ключевых личных качеств, наиболее полно описывающих его кандидатуру. Для этого можно воспользоваться характеристиками из приведенного списка:


Приведенный список личных характеристик соискателя не является полным.

Ключевые навыки в резюме: примеры

При написании резюме претенденту на трудоустройство рекомендуется указать не только личностные характеристики, но и ключевые навыки, демонстрирующие его способности.

Выделяют следующие виды ключевых навыков:


Требуется привести примеры ключевых навыков в разрезе должностей.

  1. Менеджер по продажам (опыт продаж, умение вести переговоры, привлечение клиентов, организаторские способности).
  2. Бухгалтер (знание налогового и трудового законодательства, опыт ведения бухгалтерской, налоговой отчетности и прохождения проверок).
  3. Водитель (опыт вождения, знание маршрутов города и устройства автомобиля, навыки работы с путевой документацией).
  4. Специалист по внешнеэкономической деятельности (навыки заключения контрактов, знание таможенного и налогового законодательства, опыт работы с таможенными органами, знание английского языка).

Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю


Универсального набора личных качеств соискателя, устраивающего любого работодателя, не существует.

Чаще всего работодатели ценят в соискателях такие качества, как: ответственность, коммуникабельность, ориентированность на клиента, пунктуальность, исполнительность, целеустремленность и т.д.

Однако при прохождении собеседования кандидату на вакантную должность не рекомендуется копировать стандартный набор чужих личных характеристик.

Поскольку работодатели ценят естественность и искренность соискателей, кандидатам следует выгодно представить собственные качества, характеризующие их индивидуальность.

Сильные и слабые стороны в резюме

В зависимости от вакантной должности и корпоративной культуры организации, представляющей работодателя, одно и то же качество кандидата может рассматриваться как достоинство или недостаток.

К сильным сторонам можно отнести следующие:

Претенденту на вакантную должность следует указать и слабые стороны. Это будет свидетельствовать о признании кандидатом собственных недостатков, его готовности к саморазвитию. Соискателю не следует перечислять все недостатки, указание 5 слабых сторон может положительно повлиять на выбор работодателя.

К слабым сторонам характера можно отнести следующие:

  • прямолинейность;
  • безотказность;
  • самоуверенность;
  • отсутствие опыта работы;
  • эмоциональность.

Поскольку невозможно однозначно определить, является ли характеристика достоинством или недостатком претендента на вакантную должность, слабые стороны не должны противоречить будущим обязанностям кандидата.

Как написать резюме руководителя

Главной целью управленца является улучшение текущих показателей функционирования организации. В связи с этим следует уделить особое внимание написанию резюме руководителя. Рекомендуется придерживаться следующих принципов:

  1. Учет особенностей профессиональной деятельности соискателя и подтверждение его управленческих способностей в краткой характеристике кандидата.
  2. Указание результатов деятельности в должности руководителя в количественном и качественном выражении. Эти данные должны свидетельствовать о положительном влиянии управленца на подчиненных.
  3. Включение в резюме описания профессиональных качеств руководителя. Следует выделить ключевые навыки, характеризующие эффективного управленца и подтверждающие его индивидуальность (опыт по управлению изменениями, разработке индивидуальных планов развития подчиненных и т.д.).
  4. Выделение достижений, соответствующих искомой должности. Указание важных этапов карьеры претендента на должность руководителя может оказать положительное влияние на решение работодателя.

Также в резюме управленца следует выделить образование, опыт работы, достижения в должности руководителя и личные характеристики соискателя.

Фев 24, 2018 zakonadmnin

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя?.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», - отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

Каждый отдельный человек уникален, обладает собственными чертами характера и множеством личностных качеств. При необходимости устройства на работу, составляется резюме, в котором потенциальный работник должен указать свои наиболее сильные и слабые черты характера, таким образом, чтобы руководитель ему поверил. Сильные стороны человека, необходимы не только в работе, с их помощью он способен продвигаться вперед, самосовершенствоваться, строить планы, цели и достигать их.

Деловые или профессиональные качества - это способность личности выполнять определенные функции при наличии у него необходимого уровня знаний, умений, опыта, образования и других характеристик человека. Не зная их, руководителю будет затруднительно поручать некоторые задачи сотруднику.

Профессиональные черты характера

Не существует идеальных людей. Каждая отдельная личность полностью уникальна и обладает как сильными, так и слабыми сторонами. Всех однозначно заботят сильные качества человека, их стремятся узнать и развить максимально. Четкое знание собственных достоинств позволит качественно отобразить их в резюме и эффективно провести собеседование.

Важно! Существует деление на деловые и профессиональные качества.

Последние достаточно подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Первые являются универсальными качествами для разных видов деятельности.

Пример сильных сторон человека, список:

  • креативность;
  • творческий потенциал;
  • добросовестность;
  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • стрессоустойчивость и др.

Черты характера в анкете

Указание в резюме некоторых из перечисленных достоинств может хорошо отразиться на общем впечатлении. Потенциальный руководитель поймет всю серьезность, качественный подход к делу, способность четко и грамотно изложить мысли. Однако, следует соблюдать осторожность, потому что чрезмерное злоупотребление положительными качествами может негативно отразиться на общем впечатлении.

Если человек не имеет определенных навыков в отрасли, а вопросы на эту тему в резюме задаются, то лучше честно ответить, что навыков в необходимой области пока нет, но есть стремление открыть новые сферы. Это будет честным и открытым ответом, работодатель сможет понять, что есть желание и потребность в развитии.

Обратите внимание! Деловые и профессиональные свойства часто перемешиваются с личными.

В бизнесе особенно ценятся такие навыки, как выдержка, дисциплинированность и умение держать себя в сложных ситуациях. На собеседовании потенциального работника могут проверять на наличие указанных качеств, для этого используются провокации и каверзные вопросы. Профессионал должен уметь использовать такие навыки постоянно, во время общения с клиентами и коллегами.

Скорее все, во время интервью будут задаваться просьбы перечислить и слабые стороны человека. При этом не стоит паниковать, и начинать серьезно перечислять все негативные качества, которые только придут в голову. Этот вопрос скорее риторический и обычно достаточно указать пару недостатков, например, стеснительность. Такая черта не считается большим недостатком, является достаточно распространенной и не имеет большого значения для работодателя.


Описание требований к вакансии

Рекомендуется качественно подготовиться к составлению резюме и собеседованию. Следует заранее составить перечень личных достоинств и тщательно его запомнить. Важно, чтобы в резюме и во время беседы, перечисленные качества совпали, не появились некоторые новые, которые не отображены. Это может вызвать «лишние» вопросы и поводы для беспокойства.

Профессиональные качества при приеме на работу

Во время приема на работу, каждый потенциальный руководитель старается узнать, как можно больше сильных и слабых сторон специалиста. Для этого применяются различные способы и методы, возможно необходимо будет заполнить анкету или ответить на тестовые вопросы. Некоторые уделяют этому некоторое время при беседе. Это проводится для того, чтобы определить, какие задачи можно будет поручать сотруднику, что входит в его компетенции, что ему под силу, а что нет.


Наиболее упоминаемые характеристики

Наиболее распространенные профессиональные качества, которые руководитель хочет увидеть в подчиненном такие:

  • организованность. Сотрудник, который может качественно составить распорядок и план собственного дня, имеет четкий список целей и задач - максимально эффективен и ценен, как специалист. Ему необходимо потратить намного меньше времени, чтобы получить повышенную результативность, по сравнению с менее организованным коллегой;
  • ответственность. Одно из наиболее ценных качеств, которое требуется практически на любом месте работы и на любой должности. Ответственность заключается во множестве факторов, например, от своевременного прихода на работу до окончания дня. Она пронизывает все рабочее время. Сотрудники, которые не обладают ответственностью, становятся большой обузой любой компании, могут стать факторами возникновения неприятных ситуаций, проблем и других случаев. Специалисты, которые постоянно совершенствуются, развивают уровень собственной ответственности, могут контролировать себя максимально, ценятся наиболее всего;
  • трудолюбие. Результат работы, какой уровень качества будет получен от деятельности человека, зависит от того, как много времени он готов потратить на различные задачи. Достаточно важно также любить и добиваться получить не только конечный результат, но и получать удовольствие от самого процесса деятельности;
  • способность к обучению. Устроиться на хорошую должность можно, только если у человека присутствует такое качество, как обучаемость. Человечество развивается очень быстро, технологии не стоят на месте. Важно, чтобы сотрудники постоянно обучались, имели представление о последних новинках техники и технологиях, которые применяются их сфере. Профессионал должен «идти в ногу со временем».

Перечень для резюме

В время прохождения всех процедур, связанных с приемом на работу, основные личные и профессиональные качества имеют большое значение. HR-специалист не знаком с каждым кандидатом лично, поэтому первое впечатление он может получить только от грамотно составленного резюме. В этом дела важна аккуратность. Не стоит указывать слишком много или мало положительных качеств. Не рекомендуется также указывать стандартные клише или просто повторить информацию, указанную в вакансии. Специалисты HR это сразу заметят, и шансы устроиться на работу, резко упадут.

Обратите внимание! Резюме должно состоять из максимально понятных и четких формулировок и описаний.

Наиболее эффективно составленное резюме то, в котором сильные стороны человека дополнялись связью с профессиональными достижениями и деловыми качествами.

Определенная область бизнеса обладает собственной спецификой и особенностями. Резюме следует подстраивать с учетом требований к каждой должности и специальности. Например, для таких профессий ценятся следующие достоинства:

  • секретарь должен обладать терпеливостью, внимательностью и аккуратностью;
  • для бухгалтера важны усидчивость, скрупулезность;
  • для менеджера по сбыту ценны коммуникативные свойства высокого уровня, а также стрессоустойчивость;
  • сотрудники руководящего звена должны обладать ответственностью и целеустремленностью.

Качественно составленное резюме является одним из наиболее важных аспектов при трудоустройстве. Первое, что увидит работодатель - именно этот документ. Пригласят ли соискателя на собеседование, зависит от того, понравится ли содержание его работодателю. Однако, большинство соискателей не имеет понятия, какие качества лучше написать, чтобы отличаться от других конкурентов и хорошо себя зарекомендовать.

Инженер

Личностные свойства, которые желательно отобразить в резюме на должность инженера:

  • внимательность;
  • усидчивость;
  • высокая сосредоточенность на задаче;
  • ответственность;
  • хорошая организованность;
  • дисциплинированность;
  • обладание техническим складом ума.

Продавец

Для продавца должны быть характерны:

  • высокая вежливость и развитая дипломатичность;
  • возможность выслушать и понять;
  • общительность;
  • способность к командной работе;
  • позитивная настроенность;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • позитивность.

Юрист

К юристам предъявляются одни из наиболее жестких требований по личным качествам. Это связано с необходимостью уметь решать чужие проблемы. Должен обладать такими свойствами:

  • внимательность в деталях;
  • развитая логика и дедукция;
  • стрессоустойчивость;
  • уверенность в собственных силах;
  • общительность;
  • умение внятно говорить и писать, четко и понятно донести свою мысль.

Бухгалтер

Специалист в этой области должен обладать:

  • внимательностью к деталям;
  • высокой исполнительностью;
  • усидчивостью;
  • организованностью;
  • скрупулезностью.

Менеджер по сбыту

Для сотрудников такой специализации важно иметь хорошие навыки коммуникации, обладать грамотностью и хорошим произношением, инициативность, способность к многозадачности, умению нестандартно мыслить и иметь презентабельный внешний вид.

Руководитель

Для менеджеров высшего звена необходимо обладать гибкостью мышления, организаторскими способностями, многозадачностью, настойчивостью, наблюдательностью, требовательностью и результативностью. Ценится способность быстро принимать решения и ориентация на результат.

Водитель

Сотрудник представленной специальности ценится за:

  • вежливость;
  • внимательность;
  • коммуникабельность;
  • предусмотрительность;
  • устойчивость к стрессам.

Администратор

Наиболее важные качества для должности:

  • позитивность;
  • возможность быстро адаптироваться в нестандартных ситуациях;
  • коммуникабельность;
  • способность к обучению;
  • грамотность и умение говорить;
  • инициативность.

Что лучше скрыть

Лучше не отображать такие стороны характера как жадность, корыстность, хамство и любые другие качества, которые имеют отношения к нежелательным факторам. Не стоит, например, на должность инженера указывать слабые стороны как невнимательность или рассеянность. Инженер должен быть максимально сосредоточенным и внимательным, это основные условия.


Нестандартное перечисление качеств

Можно сообщить о готовности на многое ради получения конкретной работы, но не указывать готовность на все. Руководитель должен видеть, что человек хочет развиваться, обучаться ради должности. Но ни в коем случае он не должен видеть способность обманывать, увиливать и другие.

Необходимо ли указывать слабые стороны

Слабые стороны лучше указать, это будет выглядеть более честно и правильно. Не существует людей без недостатков, и любой работодатель это знает. Можно отобразить такие скромные факторы, как стеснительность и робость. Зачастую, на такие мелочи не обращают внимания.


Указание слабых сторон

Сильные стороны людей помогают им в жизни. Они необходимы как в личных нуждах, так и в профессиональных. Для руководителя достаточно важно знать наиболее сильные стороны подчиненного. При составлении резюме рекомендуется указывать качества, с учетом специфики конкретной должности.

Одна из самых больших сложностей при трудоустройстве – отрицательные качества человека для резюме. Многие работодатели просят написать о плохих чертах характера, что вызывает трудности у кандидата.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ведь хочется устроиться на работу, для этого надо проявиться себя с лучшей стороны, а будущий начальник требует указать те качества, которые надо скрыть. Для разрешения этой ситуации рекомендуем прочитать данную статью.

Особенности оформления

При составлении трудоустройстве не перестарайтесь и не допускайте той ошибки, когда резюме получается излишне слащавым, недостоверным, не вызывающим доверия. Кроме того, многостраничные опусы руководители не читают, пробегая поверхностно глазами по страницам.

Чтобы избежать этой неприятной ситуации, соблюдайте ряд правил:

  • не упоминайте все свои негативные или позитивные стороны. Называйте лишь то, что имеет отношение с будущей должности. Также не стоит перечислять каждое предыдущее место работы, укажите только наиболее важные. Всё остальное, что хочется рассказать о себе, но не имеет прямого отношения к делу, лучше вынести в конец, в раздел дополнительной информации;
  • важным качеством резюме является убедительность. Чтобы поднялся уровень доверия, во-первых, подтверждайте все высказывания фактами, жизненными событиями, когда вы указанное качество проявили в деле. Во-вторых, уделите особое внимание негативным чертам. Если работодатель требует 3 плохих качества, то напишите 4. А на вопрос «почему указали на 1 больше» ответьте, что посчитали это важным и решили писать резюме максимально честно;
  • при написании резюме всегда держите в голове, что работодатель сможет проверить больше половины фактов, позвонив на предыдущие места работы. Кроме того, желание проявить честность должен подогревать тот момент, что по трудовому кодексу начальник имеет право уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу указывал недостоверную информацию;
  • избегайте любых субъективных оценок. Вместо формулировки «отлично владею английским», нужно написать «уровень английского языка – Intermediate». Безжалостно вычёркивайте все «очень», «хорошо», «профессионально», а вместо них пишите объективные параметры и примеры.

В разделе дополнительной информации можно описать своё взаимодействие с социумом и начальством, так как практически любая работа требует какого-то общения и дисциплины.

Можно рассказать о своих связях, это особенно полезно для торговых представителей, руководителей и других профессий, где важны личные контакты с клиентской базой или партнёрами. Во многих случаях окажется нелишней информация о водительском стаже, командировках.

Список отрицательных качеств

Что написать в графе негативных сторон, если показывать себя в плохом свете никак нельзя? Например, за место идёт слишком сильная конкуренция, когда любое слово может оказаться решающим? Здесь можно дать несколько советов.

Не портящие резюме

Можно написать негативные черты, которые не относятся к данной профессии. Программисту не нужна коммуникабельность, так что можно указать «замкнутость» в графе недостатков.

Бухгалтер может написать «скромность» или «прямолинейность». Данный приём достаточно простой, однако такой перечень может не удовлетворить любопытства руководителя, так что пользуйтесь им осторожно.

В некоторых профессиях отрицательные стороны человеческой души не мешают, а наоборот помогают. Например, торговому представителю нужно не только обладать даром красноречия, но также уметь соврать, честно глядя в глаза собеседнику. А руководителю отдела можно простить честолюбие и авторитарность.

Найдите в себе позитивные качества выставьте их «негативными». Такие черты характера будут начальством восприняты за что-то хорошее, а не плохое.

Напишите другими словами те пожелания, которые у вас имеются к рабочему месту, начальнику и коллективу.

Если вы устраиваетесь на работу только ради денег и никакое «творчество» и «самореализация» не интересует, то напишите, что вы меркантильный соискатель.

Это может послужить поводом для отказа, но лучше так, чем половину жизни потом терпеть ненавистное начальство, отвратительный коллектив и ужасные условия труда.

Ниже в таблице находится несколько примеров того, как можно перефразировать свои требования к условиям труда:

Условие

Качество

Не выносите, когда начальство задерживает зарплату, урезает премию ни за что Меркантилизм
Раздражает, когда руководитель относится спустя рукава к организации вашего рабочего места Эгоизм
Вам обязательно нужна какая-то цель в будущем, перспектива роста и развития Карьеризм
Остро реагируете на критику, можете нагрубить (допустим, что прямо вот так написать нельзя) Агрессивность
Раздражает бюрократизм, когда ради скрепок надо написать 100 бумажек Нетерпеливость

Ниже приведены некоторые примеры негативных черт для каждой распространённой профессии.

Менеджер

К отрицательным качествам менеджера можно отнести конфликтность и агрессивность, ведь человеку приходится работать с людьми, а данные характеристики мешают наладить контакт. Помехой может оказаться нерешительность, замкнутость.

Администратор

Пассивность, отсутствие целеустремлённости – худшие черты администратора, так как для выполнения своих функций нужно проявлять инициативу и брать ситуацию в свои руки. Также отрицательным качеством становится заносчивость, лицемерность.

МВД

В полиции требуется напористость, быстрота действий, поэтому неуверенность, нерешительность, замкнутость являются плохими качествами для сотрудников правоохранительных органов.

Кроме того, не приветствуется меркантильность, так как это явный признак того, что человек способен брать взятки.

Продавец консультант

Самыми неуместными качествами будут нерешительность, замкнутость, некоммуникабельность, страх негатива. Консультантам приходится много общаться, поэтому они должны быть общительными и позитивными.

Какие положительные можно указать

Положительные качества лучше подбирать исходя из требований должности. Кроме того, все женщины могут указать такие черты как целеустремлённость, решительность, а мужчины – скрупулезность и коммуникабельность.

Если вы не знаете, что писать, то помните, что на любой должности от сотрудника требуется трудолюбие, дисциплинированность, ответственность.

Достоверность информации

Разумеется, в первую очередь нужно писать правду и ничего кроме правды. Кроме того, во время собеседования надо смотреть в глаза, в том числе, когда речь пойдёт о ваших негативных качествах или о том, что вам неприятно.

Не нужно нервничать и торопить интервьюера. Говорите спокойно, не скрещивайте руки или ноги. Обязательно улыбайтесь. Всё это поможет создать уверенность, что вы совершенно искренне.

Отрицательные качества указывать нужно обязательно, они покажут вашу честность перед лицом работодателя.

Можно написать выгодные для себя слабости характера, которые не испортят общее впечатление о вас. Но нужно уделять внимание достоверности информации, актуальности для данной профессии.

Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» - особенно когда вы ожидаете обсуждения навыков, талантов и способностей, которые делают вас сильнейшими. кандидат на работу.

Определить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

Ключ к подготовке к этому вопросу - выявление слабых мест, которые все еще сообщают о силе.Это покажет интервьюеру, что вы достаточно проницательны, чтобы знать свои возможности.

Примеры слабых мест для собеседования

Вот несколько примеров лучших недостатков, которые следует упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентация на детали - это обычно хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком. Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую картину. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, озабоченного мелочами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком много сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более тонких моментов. Я стремился стать лучше в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине.Таким образом, я могу обеспечить качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2. Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, вы можете опасаться пометить это как выполненное или передать его другой команде. Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою собственную работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время, обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, назначив себе крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы.Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я даю себе сроки внесения поправок. Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

3. Мне сложно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление рабочей нагрузкой - это хитрый баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть и тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вам так хочется браться за новые проекты, что вы не можете заставить себя сказать «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организовывая свои задачи и устанавливая для себя более реалистичные ожидания. ну как и те, кто вас окружает.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше.»

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может считаться недостатком, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.

Если вы используете это как слабое место на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов для более эффективного выполнения работы.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока. Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не выполняется вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на свою реакцию, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность ».

По теме: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о себе»

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых можно улучшить свои знания.Может быть, это что-то конкретное, например, построение сводных таблиц в Excel. Возможно, это такой навык, как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, необходимой для этой роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

  • Устное общение
  • Письменное общение
  • Руководство командой
  • Устный перевод аналитики
  • Делегирование задач
  • Предоставление конструктивной критики
  • Конкретные программы (т.е. «Я бы хотел улучшить свои навыки презентации PowerPoint».)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Отсутствие уверенности - распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, также необходимо сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте (даже если вы не всегда можете это чувствовать).

Пример: «Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Обращение за помощью - необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой.Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнес должен знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно обращаться за помощью, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю быстро работать, мне было трудно обратиться за помощью, когда она мне нужна.Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой.

Я также понимаю, что многие окружающие меня эксперты обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, мне удалось сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

8. Мне было сложно работать с некоторыми личностями.

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины, почему. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки.”

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя это, безусловно, почетно и демонстрирует твердую трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять приоритетное внимание отдыху, поездкам в отпуск, проведению времени с семьей и занятиям хобби. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим на работе, повысит мотивацию, креативность и поддержит позитивное мировоззрение.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы научились находить баланс между жизнью и работой и как в результате ваша работа улучшилась. Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни - это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете.

Прежде чем привести это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры. Если вы проходите собеседование на должность, на которой ваш телефон должен быть включен и всегда доступен, возможно, вы не захотите выключать телефон на ночь, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении.

В результате я решил сосредоточиться на создании места в моем графике, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона в беззвучный режим во время обеда.Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что мои результаты более качественные, я могу выполнять больше работы и с нетерпением жду возможности приходить на работу утром ».

10. Мне было неудобно работать с неоднозначностью.

Для многих вакансий требуются кандидаты, которые умеют индивидуально определять задачи и стремиться к достижению целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте. Внимательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также необходимо уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

Если это слабость, которую вы представляете на собеседовании, объясните свой успех, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда вы находите утешение в двусмысленности. Вы также должны объяснить шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда ставятся перед неоднозначными задачами или целями.

Пример: «На моей последней должности в качестве стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык иметь сильное направление, я склонен неуверенно подходить к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель - не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью. Для этого я создал личную основу для случаев, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку из-за неоднозначной задачи, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в предметной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей ».

Используйте этот список слабых мест, чтобы определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих недостатков.Представляя проблему и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.

Как ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Во время собеседований работодатели часто задают определенные типы вопросов, независимо от должности и компании. Один из самых популярных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» которому часто предшествует или следует вопрос: «Какая ваша самая большая сила?»

То, что вопросы на собеседовании часто встречаются, не означает, что на них легко ответить.

Вопросы о сильных и слабых сторонах могут дать возможность показать, насколько ваши навыки идеально подходят для работы - или же они могут стать ловушкой. Дадите неправильный ответ, и интервью может быстро затянуться.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Вы можете услышать, что эти вопросы сформулированы по-разному, но основная причина, по которой задают работодатели, остается прежней. Они хотят знать, в чем вы видите свои сильные и слабые стороны, а также понаблюдать за тем, как вы отвечаете на сложный вопрос.

Интервьюер стремится к честности, самосознанию и способности учиться на ошибках.

Так что не давайте шаблонных ответов типа «Я перфекционист!» Менеджеры по найму часто слышат это и предполагают, что вы либо не знаете о своих реальных ошибках, либо не желаете ими делиться.

Как ответить "Каковы ваши сильные и слабые стороны?"

Практически для каждой работы свои сильные и слабые стороны. То, что может быть сильной стороной для одного соискателя, может считаться слабостью для другого кандидата.В общем, есть некоторые сильные и слабые стороны, о которых вы должны и не должны упоминать во время собеседования.

  • Примеры сильных сторон для собеседований: К ним относятся аналитические, коммуникативные и лидерские навыки, а также способность сотрудничать и работать в команде.
  • Примеры слабых сторон для собеседований: К ним относятся твердые и мягкие навыки, а также советы о том, как раскрыть свои слабости, чтобы они не выбили вас из борьбы за роль.

Интервью Вопросы о слабостях

  • Какая ваша самая большая слабость? - Лучшие ответы
  • Какая часть работы будет для вас наиболее сложной? - Лучшие ответы
  • Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе. - Лучшие ответы
  • Что в вас чаще всего критикуют? - Лучшие ответы
  • Когда вы в последний раз злились? Что случилось? - Лучшие ответы
  • Какие решения вы считаете наиболее сложными? - Лучшие ответы
  • Какую самую большую критику вы получили от своего начальника? - Лучшие ответы

Интервью Вопросы о сильных сторонах

  • В чем ваша самая большая сила? - Лучшие ответы
  • Как ваша самая большая сила поможет вам выступить? - Лучшие ответы
  • Какие ваши сильные стороны больше всего помогут вам добиться успеха в этой работе? - Лучшие ответы
  • Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы? - Лучшие ответы
  • Что было вашей самой сильной стороной в студенческие годы? - Лучшие ответы
  • Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха в работе? - Лучшие ответы

Примеры лучших ответов

Отвечая на вопросы о своих сильных и слабых сторонах, всегда помните о должностной инструкции.Помните, что эти вопросы, по сути, одинаковы с разных сторон: работодатель хочет знать, что у вас есть набор навыков, опыт и отношение, необходимые для выполнения работы.

Подобные вопросы также дают возможность продемонстрировать самосознание. Лучшие сотрудники - это те, кто решает свои проблемы и учится на протяжении всей своей карьеры.

Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы подчеркнуть качества, которые менеджер по найму ищет в кандидате.

Покажите, что вы лучший человек для решения их проблем и достижения их целей. Эти примеры ответов помогут вам обосновать свою позицию.

Покажите, как вы справляетесь с приоритетами

Иногда я трачу на задачу больше времени, чем необходимо, или беру на себя задачи, которые можно легко делегировать кому-то другому. Хотя я ни разу не пропустил крайний срок, мне все еще сложно знать, когда перейти к следующей задаче, и быть уверенным, когда поручаю другим работу.На моей недавней должности я внедрил инструмент управления проектами, который позволил мне легко контролировать выполнение всех поставленных мною задач, что помогло мне чувствовать себя более комфортно, делегируя работу.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ является честным и отражает настоящую слабость, в отличие от ответа типа «Я перфекционист!» Это показывает самосознание и способность учиться и расти, но подчеркивает, что кандидат всегда уделял приоритетное внимание тому, что важно: соблюдению сроков.

Упомяните о навыке, необходимом для работы

У меня очень сильные письменные навыки. Проработав редактором в течение пяти лет, я очень внимательно отношусь к деталям, когда дело касается моего письма. Я также писал для различных публикаций, поэтому я знаю, как сформировать свой стиль письма, чтобы он соответствовал задаче и аудитории. Как помощник по маркетингу я смогу эффективно и легко писать и редактировать пресс-релизы и обновлять веб-контент.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе не только упоминается навык, который (предположительно) фигурирует в описании должности, он напрямую связывает навык с тем, что могло бы сделать кандидата успешным в этой должности.Формулировка ответа также предлагает интервьюеру представить кандидата на работе.

Покажите свою гибкость и готовность учиться

Раньше я использовал исключительно программное обеспечение для обработки и презентаций Microsoft Word и не использовал онлайн-эквиваленты Google. Хотя мне придется изучить совершенно новый набор сочетаний клавиш, я буду уделять время чтению сообщений в блогах, в которых рассказывается о различиях между двумя типами программного обеспечения, и я буду смотреть онлайн-руководства.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ не искажает набор навыков кандидата, но показывает, что они уже использовали подобное программное обеспечение и, что более важно, знают, как осваивать новые навыки.

Некоторые предложения для ответа на вопрос "Какая ваша самая большая слабость?"

Советы для лучшего ответа

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, которые необходимы для работы. Например, если работа требует много работы над командными проектами, вы можете сказать, что одной из ваших сильных сторон является то, что вы четко умеете общаться с разными группами людей.

Положите свой ответ на него. Когда вас просят указать на слабость, найдите способ подчеркнуть положительную сторону. Например, вы можете сказать, что работаете над устранением определенной слабости, или объяснить, как эта слабость может считаться сильной стороной (если вы слишком внимательны к деталям, вы можете объяснить, как это на самом деле помогает вам выполнять качественную работу).

Будьте честны и искренни в своем ответе. Не притворяйтесь идеалом и не заявляйте, что у вас есть навыки, которыми вы не обладаете.

Чего не говорить

Не разделяйте универсально дисквалифицирующий ответ. Например, вы никогда не должны говорить интервьюеру, что вы хронически опаздываете. Вашим друзьям это может показаться милым, но время - деньги для бизнеса. Не создавайте впечатление, что вы собираетесь растрачивать их ресурсы.

Избегайте слабостей, которые сделали бы вас непригодным для этой должности. Например, если работа требует высоких технических навыков, не говорите, что ваша слабость - технологии.

Возможные дополнительные вопросы

  • Как ваша самая большая сила поможет вам работать? - Лучшие ответы
  • Какие ваши сильные стороны больше всего помогут вам добиться успеха в этой работе? - Лучшие ответы
  • Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы? - Лучшие ответы
  • Что было вашей самой сильной стороной в студенческие годы? - Лучшие ответы
  • Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха в работе? - Лучшие ответы

Ключевые выводы

  • ПОЗНАЙТЕ СЕБЯ ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТЕ: Знайте, какие навыки и квалификация наиболее важны для успеха, и соответствующим образом сформулируйте свой ответ.
  • СОЗДАЙТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ВРАЩЕНИЕ: Даже слабые стороны могут быть сильными, если они представлены должным образом.
  • БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: Не заявляйте, что обладаете сильными сторонами или навыками, которыми (пока) не обладаете.
  • ПОКАЗАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ: Продемонстрируйте, что вы можете учиться и совершенствоваться.

Административные вопросы собеседования о слабых сторонах

Когда вы подаете заявку на административную или офисную должность, типичный вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?» Как и в случае с любым вопросом о слабости во время собеседования, вы должны отвечать честно и искренне, но все же изображать себя в позитивном свете.Дать хороший ответ может быть непросто, но есть способы отреагировать эффективно.

Что хочет знать интервьюер

Почему интервьюеры так часто спрашивают о слабостях? Есть несколько причин. Во-первых, вы можете определить слабость, которая является ключевой для вашей роли. Это ценная информация для потенциального работодателя.

Кроме того, это сложный вопрос, поэтому он также может показать интервьюерам, как вы реагируете на сложные ситуации.Ваш ответ также показывает, есть ли у вас самосознание.

Наконец, ваша реакция может показать, если вы просто принимаете слабость как данность или работаете над улучшением в этой области.

Как отвечать на вопросы интервью о слабых сторонах

Одна из стратегий при ответе на этот вопрос - использовать его как возможность показать, как вы активно работаете над устранением своей слабости.

Вот пример того, как это работает. Сначала вы укажете слабость.Например: «Я склонен немного волноваться из-за новых телефонных систем. Я настолько сосредоточен на функциях телефона, что плохо общаюсь с абонентами».

Но не останавливайтесь на достигнутом. Кратко описав слабое место, вы перейдете к описанию того, как вы решаете проблему. Итак, в этом примере вы можете продолжить, сказав: «Поскольку для меня важно говорить по телефону дружелюбно и доступно, я создал заметку с инструкциями о том, как ставить вызовы на удержание, переводить и т. Д.Благодаря этому отвечать на телефонные звонки стало гораздо проще, и я могу сказать, что в результате моя манера общения по телефону улучшилась ".

Такой ответ также показывает интервьюеру, что вы готовы справиться с проблемой и можете предложить решения проблем.

Узнайте, как лучше всего обсудить свои сильные и слабые стороны во время собеседования.

примеров лучших ответов

Вот примеры ответов на собеседование, которые вы можете персонализировать в соответствии со своим опытом и опытом.

Иногда я перестараюсь с выполнением работы раньше срока. Однако я отлично уложиваюсь в сроки и, уделяя внимание деталям, знаю, что моя работа верна.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе слабость рассматривается скорее как положительная. Какой работодатель не захочет, чтобы сотрудник заканчивал работу заранее, а не откладывал ее на потом?

Я немного страдаю от менталитета «если хочешь, чтобы что-то было сделано правильно, делай сам», и иногда мне было трудно делегировать или позволять другим помогать мне с проектами.Но, конечно, делать все самому часто бывает подавляющим и разочаровывающим. Я узнал, что разделение задач, настройка времени регистрации и работа в команде могут привести к отличным результатам (и к меньшему количеству поздних ночей).

Расширять

Почему это работает: Этот ответ четко определяет слабость, но также четко указывает конкретные шаги, которые принимает интервьюируемый, чтобы исправить эту слабость.

Я могу быть очень нетерпеливым, когда люди не выполняют работу вовремя.Чтобы не расстраиваться из-за коллег, я научился устанавливать четкие дедлайны и давать дружеские напоминания за несколько дней до того, как продолжать работу над проектами.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ очень честный, и, опять же, помимо определения слабости, этот ответ показывает, как собеседник решает эту проблему.

См. Другие примеры ответов на вопросы собеседования о слабых сторонах:

  • Хотя я ни разу не пропустил крайний срок, мне все еще сложно знать, когда перейти к следующей задаче, и быть уверенным, когда поручаю другим работу.
  • Раньше мне нравилось работать над одним проектом до его завершения, прежде чем начинать другой, но я лучше научился многозадачности. Думаю, это позволяет мне быть более креативным и эффективным в каждом из них.
  • Иногда я трачу на задачу больше времени, чем необходимо, или вызваюсь взять на себя задачи лично, с которыми легко мог бы справиться кто-то другой в офисе.

Советы, как дать убедительный ответ

  • Скажи что-нибудь: Посмотрим правде в глаза - никто не идеален.Так что отсутствие ответа - плохая стратегия. Из-за этого вам может показаться, что вы либо не обладаете самосознанием, либо высокомерны.
  • Не дисквалифицируйте себя. Вы можете выбрать свой ответ на этот вопрос! И хотя вы хотите быть честными, можно упомянуть слабость, которая не заставит работодателя подумать, что вы плохо подходите для этой должности.
  • Будьте честны : Если вы выберете что-то, что на самом деле не является настоящей слабостью, вы можете показаться нечестным или недостоверным. Точно так же, если вы выберете что-то действительно крошечное, может показаться, что вы не занимаетесь вопросом.
  • Приведите примеры роста: Если вы работаете над слабостью, которая указывает на что-то положительное в вас как сотруднике, поделитесь этим. Поэтому, если вы посещаете занятия, приняли новую стратегию или иным образом устраняете слабые места, не забудьте упомянуть об этом.

Чего не следует говорить при ответе "Какая ваша самая большая слабость?"

Создание красных флажков: Важно избегать любого ответа, который может показаться вам не подходящим для этой должности.Вы не хотите давать менеджеру по найму причину не нанимать вас. Например, если административная должность требует, чтобы вы часто разговаривали по телефону, вы не захотите отвечать, говоря, что вы плохо разговариваете по телефону, или случайно повесили трубку, когда собираетесь переадресовать звонок.

Также следует избегать ответов, которые заставляют вас казаться плохим работником - например, «Мне сложно вовремя приходить на встречи» или «Я отправляю электронные письма с множеством опечаток крупным клиентам».

Уклонение от вопроса: Избегайте давать ответ слабости, который является высокомерным или уклоняется от вопроса, например «Я перфекционист и просто не могу успокоиться, пока все проблемы не будут полностью решены» или «Я слишком много работяга ". Такой ответ не кажется искренним или сочувственным, и интервьюер заметит, что вы не ответили на вопрос.

Кроме того, работодатель не может считать того, кто слишком перфекционист, как актив.В конце концов, стремление к совершенству может привести к медленным результатам.

Неактуальные недостатки: Не делитесь слабостями, не имеющими отношения к работе. Так что не отвечайте на этот вопрос, рассказывая, как плохо вы моете посуду.

Возможные дополнительные вопросы

Вот еще несколько вопросов, которые могут возникнуть после того, как вас спросят о вашей самой большой слабости:

  • В чем ваша самая сильная сторона как наемного работника?
  • Как бы ваши коллеги описали вашу личность?
  • Как вы справляетесь с этой слабостью?

Ключевые выводы

Ответьте на вопрос: Да, это сложный вопрос.Но вы все равно должны ответить, и ваш ответ должен иметь отношение к рабочему месту.

Покажите самосознание: Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать свои знания о собственных тенденциях как сотрудника.

Сохраняйте позитивный настрой: Даже если вопрос касается слабости, постарайтесь перейти к позитивной, обсудив, что вы делаете для устранения этой слабости. Или, если это невозможно - или не имеет смысла из-за вашей конкретной слабости - просто сделайте это кратким, чтобы на собеседовании можно было перейти к следующему вопросу.

Вопросы для собеседования о сильных и слабых сторонах продаж

Возможно, самые страшные вопросы, которые задают на собеседовании по продажам, - это вопросы о сильных и слабых сторонах. Отвечая на вопросы, в которых вас просят перечислить, нужно пройти тонкую грань.

Как вы говорите о своих сильных сторонах, не хвастаясь? И как вы перечисляете свои слабые стороны, не вызывая тревог у интервьюеров? Для обоих типов вопросов нужно быть осторожным в том, как вы отвечаете.

Получите совет о том, как ориентироваться в этих сложных вопросах и как дать убедительный ответ, который продвинет вашу кандидатуру.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюеры многое узнают из вашего ответа на этот вопрос, в том числе:

  • Ваше самосознание: Насколько хорошо вы знаете себя как работника? Ваш ответ показывает, понимаете ли вы, в чем вам нужно совершенствоваться, а также осознаете свои особенно сильные качества.
  • Ваше понимание роли и компании: Ваш ответ также может показать, знаете ли вы, что компания ищет в кандидате. В наиболее убедительных ответах будет упоминаться сильная сторона роли.
  • Ваша способность к совершенствованию: Самый тактический способ рассказать о слабости на собеседовании - это улучшить ситуацию. Например, если у вас нет навыков в соблюдении сроков, вы можете рассказать о том, как теперь вы разбиваете проекты на задачи с вехами, чтобы избежать откладывания на потом.

Как ответить "Каковы ваши сильные и слабые стороны?"

Уловка, чтобы ответить на эти вопросы, действительно состоит в том, чтобы понять, как сильные и слабые стороны человека часто возникают из одной черты характера; свои слабости - это «теневая» сторона сильных сторон.

Если вы можете уверенно обозначить личную характеристику, ответственную за ваши успехи и неудачи - будь то перфекционизм, оптимизм, решимость или конкурентоспособность, - вы сможете продемонстрировать самосознание и зрелость, которые произведут впечатление на ваших интервьюеров.

Точно так же выделите слабые места, которые не нарушают договоренности. Не дисквалифицируйте себя с занимаемой должности. Вы должны быть честными - но стратегически - в своем ответе. Если вы боитесь поздних писем, но ваша роль требует их, не называйте это своей слабостью. Рассказывая о своей слабости, обязательно обсудите, как вы работаете над ее исправлением.

примеров лучших ответов

Вот примеры ответов на собеседование по продажам о сильных и слабых сторонах.

Моя самая большая сила - мои организаторские способности.Я люблю тщательно планировать цикл продаж и доводить его до конца. Моя самая большая слабость связана с моей самой большой силой, потому что, когда мой план нужно изменить, я могу быть немного негибким.

Расширять

Почему это работает: Это хорошая работа, указывая на важную сильную сторону (организацию), отмечая при этом ее обратную слабость (отсутствие спонтанности). Если роль не требует большой гибкости и ставит во главу угла последовательность и доведение до конца, это хороший ответ.

Моя самая большая сила - это моя конкурентоспособность, поэтому я также преуспел как спортсмен в средней школе и колледже. Ничто так не бодрит меня, как гонка до финиша; Мне нравится пытаться стабильно получать ежегодное место в круге президента компании. Тем не менее, я понял, что никто не добьется высоких результатов без помощи остальной команды. Моя слабость в том, что иногда я осуждаю других членов команды, когда мы не достигаем поставленной цели, поэтому теперь я стараюсь сосредоточиться на мотивации и поддержке своей команды, а не просто ожидать, что они последуют моему примеру.

Расширять

Почему это работает: Обратите внимание, что в этом ответе говорится о работе по устранению уязвимости. Это хорошая стратегия, когда нужно указать на недостаток. Этот ответ также проясняет, что эта сила является частью основной личности кандидата.

Я бы сказал, что моя самая большая сила - это способность довести дело до конца. В продажах я обнаружил, что наиболее успешен, когда я обращаю внимание на каждую часть цикла продаж, от первого контакта до «спасибо» по завершении продажи.Теневая сторона этой сильной ориентации на детали - моя склонность чрезмерно обдумывать ситуацию, что, вероятно, является моей самой серьезной слабостью. Иногда я трачу слишком много времени на то, чтобы выработать стратегию продажи, и в конце концов обнаружил, что мой первоначальный план был лучшим.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ хорошо помогает связать силу с работой, связанной с продажами. И снова кандидат упоминает отрицательную сторону силы, но вкратце.

Советы для лучшего ответа

Не бойтесь продавать себя: Как продавец, продавать - это ваше умение! Когда вы спрашиваете о сильных сторонах, не уклоняйтесь от разговора о том, почему вы могли бы стать активом в этой роли.Убедитесь, что вы упомянули и соответствующие сильные стороны (описание должности дает подсказки о том, что работодатель будет ценить).

Избегайте хвастовства: Тем не менее, хвастовство не очень привлекательно или приятно. Убедитесь, что вы не продаете слишком агрессивно и не переступаете черту хвастовства.

Будьте честны: Не говорите, что у вас нет слабых мест. У всех есть слабые стороны. И не заходите слишком далеко, описывая силу как слабость (например, «Я слишком перфекционист."). Это может показаться неискренним.

Будьте конкретны: Не используйте просто набор прилагательных. Приведите пример из того времени, когда эта сила была полезной. Или поговорите о том, почему вы так мотивированы исправить свою слабость. Из-за специфики ответы кажутся осмысленными, а не клишированными.

Поговорите о стратегиях улучшения: Когда вы отвечаете на вопрос о слабых сторонах, может быть полезно поговорить о том, как вы работаете над улучшением этой области.

Чего не говорить

Не дисквалифицируйте себя: Если для этой роли нужен основной навык, не указывайте его как слабость. Точно так же не говорите: «Я всегда опаздываю», «Я не очень ответственен» или «Я плохо работаю с другими». Эти ответы плохо освещают вас, независимо от должности.

Не забудьте ответить: Вы должны дать ответ, даже если этот вопрос может быть сложным.

Если вы не можете ответить, сделайте это просто и кратко.

Если вы не укажете дисквалифицирующую слабость, упоминание одного менее звездного атрибута не повлияет на то, попадете ли вы на работу - или нет.

Возможные дополнительные вопросы

  • Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе. - Лучшие ответы
  • Что в вас чаще всего критикуют? - Лучшие ответы
  • Какие решения вы считаете наиболее сложными? - Лучшие ответы
  • Какую самую большую критику вы получили от своего начальника? - Лучшие ответы
  • Как ваша самая большая сила поможет вам выступить? - Лучшие ответы
  • Какие ваши сильные стороны больше всего помогут вам добиться успеха в этой работе? - Лучшие ответы
  • Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы? - Лучшие ответы

Дополнительные советы о том, как повысить эффективность продаж. Интервью

Имейте в виду, что интервьюер будет наблюдать за вашими коммуникативными навыками, чтобы определить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые смогут заключать сделки с клиентами компании.В то же время интервьюер будет задавать вопросы, чтобы больше узнать о ваших продажах и профессиональных достижениях.

Большинство собеседований по продажам также в значительной степени опираются на вопросы поведенческого собеседования, а это означает, что менеджер по найму захочет изучить ваши способности в ключевых областях, необходимых для успеха в работе по продажам, например, вашу способность убеждать, ваши навыки презентации и вашу настойчивость. , так далее..

Помните, что собеседование по продажам - это прекрасная возможность как продать свои навыки и таланты, так и больше узнать о компании, в которую вы обратились с просьбой о приеме на работу.При правильной подготовке к собеседованию и его завершении вы будете готовы превзойти своих конкурентов и получить работу, которая идеально подходит для вас.

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: У каждого есть свои слабости. Продолжайте и упомяните один из ваших, но не зацикливайтесь на нем.

НЕ ДИСКВАЛИФИРУЙТЕ СЕБЯ В КАЧЕСТВЕ КАНДИДАТА: Убедитесь, что упомянутая вами слабость не помешает вам выполнить текущую роль.

ПРИведите ПРИМЕРЫ: Если вы не знаете, как ответить на вопрос о своих сильных сторонах, не хвастаясь, попробуйте привести пример того, когда эта сила была важна на предыдущей должности.

Каковы ваши слабые стороны? 3 Step How-To Answer Guide

Каковы ваши слабые стороны? Если вы не читали предыдущий пост Список слабостей : 43 Примеры личных слабостей начните с него. После того, как вы нашли свой ТОП-3 СЛАБЫХ СТОЛА , самое время разобраться в вопросе интервью.

Какая ваша самая большая слабость?

Все дело в вашем ответе. Ответ на твои слабости то есть.Ваш будущий работодатель хочет знать, что вы знаете, в каких областях вам нужно работать, и предпринимаете шаги для их роста.

НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПРОЧНОСТЬ . Использование силы как слабости уводит от вопроса. Такой ответ может ухудшить ситуацию на собеседовании.

Демонстрация вашей способности адаптироваться к изменениям в рабочей среде имеет решающее значение. Работодатели хотят видеть ваши навыки решения проблем независимо от того, в какой карьере вы работаете. Их больше интересует, как вы реагируете на свои слабости, чем что-либо еще.

Как поднимается вопрос о слабости

Посмотрим правде в глаза… Работодатель не всегда выходит и говорит: «В чем ваши слабые стороны?» В идеальной обстановке они задали бы точный вопрос, на который вы потратили часы, готовя и выдумывая свой ответ.

Если они попросят вас описать ваши слабые стороны, то все готово. Однако иногда они спрашивают о трудном времени в прошлой рабочей среде. Они могут спросить о проблемных местах, которые у вас есть.

Независимо от того, как сформулирован вопрос, хорошо бы придумать несколько ответов перед собеседованием.Вот почему неплохо знать три ваших основных слабых места.

Почему задают вопрос

Они хотят видеть тебя сладкой! Ладно, это неправда, но похоже на это. Они хотят видеть ваши навыки критического мышления. Они хотят видеть, как вы отвечаете на сложный вопрос, когда этого не ожидаете.

Должности, на которых вы будете иметь дело с клиентами, требуют силы, чтобы адекватно реагировать. Практически любая работа требует взаимодействия с другими людьми, и то, как вы реагируете на сложные ситуации, многое говорит о вашем характере.

Как ответить на вопрос собеседования

ШАГ 1 показывает, что вы знаете о своих слабостях.

ШАГ 2 показывает, как вы реагируете или исправляете эту слабость.

ШАГ 3 показывает, как ваши улучшения соотносятся с должностью, на которую вы претендуете.

Пример

Опрашивающий:

В каких областях у вас были проблемы на последней работе?

Ваш ответ:

Это хороший вопрос ... Сначала я боролся за краткосрочное планирование проектов, в которых я не участвовал.У меня не было проверенного способа организации своих задач и целей по проекту. Однако со временем я разработал новый процесс управления задачами, который сократил сроки проекта. Я смог поделиться этим процессом с членами моей команды и с нетерпением жду возможности перенести его на мою новую должность в вашей компании.

Обратите внимание, как ответ начинается с простого предложения и паузы. СПЕШИТЬ НЕ НУЖНО . Во время интервью можно сделать паузу. Найдите время, чтобы подумать над своим ответом на вопрос собеседования.

ШАГ 1: Покажите, что вы знали о своей слабости (краткосрочное планирование).

ШАГ 2: Объясните, как вы работали над устранением слабых мест, и расширьте вопрос.

ШАГ 3: Свяжите ваши улучшения с тем, как компания может получить выгоду.

Хотите прочитать об ответе на 1 миллион долларов?

Ознакомьтесь с нашим полным руководством здесь: Сильные и слабые стороны на миллион долларов

Вопрос:

У вас недавно было интервью? Прокомментируйте ниже с примером того, как был поднят вопрос «Каковы ваши слабые стороны».Это поможет другим увидеть разные способы постановки вопроса о слабых сторонах.

39 Сильные и слабые стороны, которые следует обсудить на собеседовании

В какой-то момент во время собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие соискатели не знают, как подойти к этому вопросу. Однако, установив соответствующий контекст, вы можете дать менеджерам по найму честный и вдумчивый ответ, который подчеркнет ваше самосознание и профессионализм.

Заблаговременная подготовка к этому вопросу - это ценное использование вашего времени перед собеседованием. Даже если вас не спрашивают конкретно о ваших сильных и слабых сторонах, составление сценария ответа на этот общий вопрос даст вам откровенное, но убедительное описание того, что вы предлагаете и как вы хотите расти в будущем. Подготовив эти темы для обсуждения, вы сможете уверенно ответить на многие распространенные вопросы собеседования.

В разделах ниже вы найдете примеры ответов, примеры сильных и слабых сторон, а также советы по подготовке ответа.

По теме: Вопрос об интервью: Расскажите мне о себе

Список сильных и слабых сторон

Примеры сильных сторон

Если вы не уверены в своих сильных сторонах, спросите своих друзей или коллег, что они видят как ваши лучшие качества. Ссылайтесь на любые письменные отзывы, которые вы получали в прошлом от коллег или менеджеров.

Вот некоторые примеры сильных сторон:

  • Ориентация на действия / предприимчивость
  • Внимательность / ориентация на детали
  • Сотрудничество
  • Приверженность / преданность делу
  • Креативность
  • Решимость
  • Дисциплинированность / сосредоточенность
  • Чуткость
  • Энтузиазм / страсть / управляемый
  • Гибкий / универсальный
  • Честный
  • Инновационный
  • Пациент
  • Уважительный

Пример слабых мест

Поскольку у всех нас есть слабости, но мы редко хотим в них признаваться, лучше начать с правдивых ответьте и создайте свой сценарий оттуда.Выберите ответ, который менеджер по найму не счел бы важными качествами или навыками для должности, а также качествами, которые вы активно улучшаете.

Вот некоторые примеры слабых мест:

  • Неорганизованный
  • Самокритичный / чувствительный
  • Перфекционизм (примечание: это может быть сильной стороной во многих ролях, поэтому убедитесь, что у вас есть пример того, как перфекционизм может быть проблемой для демонстрации что вы глубоко задумывались над этой чертой)
  • Застенчивый / Не умеет публично выступать
  • Соревновательный (примечание: аналогично перфекционизму, это может быть сильной стороной)
  • Ограниченный опыт в несущественных навыках (особенно, если это очевидно в вашем резюме )
  • Не умею делегировать задачи
  • Слишком много ответственности
  • Не ориентирован на детали / слишком на деталях
  • Не комфортно рисковать
  • Слишком сосредоточен / не сосредоточен

«Каковы ваши величайшие слабости? » примеры ответов

Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, или вас могут спросить о них в двух отдельных вопросах.Если вас одновременно спрашивают о сильных и слабых сторонах, сначала обсудите свою слабость, чтобы вы могли закончить на положительной ноте.

Обращаясь к своим слабостям, приводите примеры, относящиеся либо к навыкам / привычкам, либо к личностным качествам. Вы можете выбрать, на чем сосредоточить внимание, в зависимости от типа работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, обсуждение навыка или привычки может иметь большое значение для технической должности. Если вы работаете в сфере продаж или обслуживания клиентов, вашему интервьюеру может быть интереснее узнать о ваших личностных качествах.Ни один из вариантов не является строго неправильным или правильным. Перечитайте описание должности, чтобы понять, что может иметь наибольшее значение для этой конкретной роли.

Формула вашего ответа проста: сначала укажите свою слабость. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или историю того, как эта черта проявляется в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям понимание вашего уровня самосознания и приверженности профессиональному росту. В приведенных ниже примерах ответов вы увидите слабые места, за которыми следуют контекстные предложения, выделенные курсивом:

Пример слабости 1: самокритичность

«Я могу быть слишком критичным по отношению к себе.На протяжении всей своей карьеры я заметил закономерность: я часто чувствую, что мог бы сделать больше, даже если объективно я преуспел. Раньше в моей карьере это приводило к выгоранию и негативный разговор с самим собой. Одно из решений, которое я реализовал за последние три года, - это активно делать паузы и отмечать свои достижения. Это не только помогло мне повысить самооценку, но и по-настоящему оценить и узнать мою команду и другие системы поддержки ».

Пример слабого места 2: неуверенность в себе

«Я от природы застенчива.Начиная со средней школы и до моих первых профессиональных контактов, это мешало мне говорить. Побывав в рабочей группе, которая не достигла наших стратегических целей два квартала подряд, я знал, что обязан перед своей командой и самим собой с уверенностью делиться своими идеями. Я пошла на курсы актерского мастерства импровизации - это весело и действительно помогло мне преодолеть застенчивость. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными точками зрения. Теперь в настройках группы я всегда начинаю разговор с более спокойными людьми.Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить ».

Пример слабого места 3: трудности с заданием вопросов

«Я по умолчанию считаю, что могу решить любую проблему самостоятельно. Это хорошо работает в некоторых ситуациях, но во многих случаях мне нужна помощь других, чтобы преодолеть факторы, находящиеся вне моего контроля. Однажды в прошлом году я возглавлял мероприятие для клиентов, в котором было много движущихся частей. Только после этого события я осознал, насколько сложно мне это удалось.Я пытался управлять всем, от стратегического плана до мельчайших деталей, например, сервировки стола. После этого я много размышлял над собой. С тех пор я учился делать шаг назад, прежде чем погрузиться в режим решения проблем и определить людей или группы, которые могут быть для меня ресурсами ».

Пример слабого места 4: отсутствие опыта

«Я не знаком с последней версией [укажите название некритического программного обеспечения]. Вместо этого я сосредоточился на [вставьте название предпочтительного программного обеспечения], потому что дизайн, ориентированный на пользователя, стал моей сильной страстью.На последних нескольких работах я учился и рос именно здесь ».

Пример слабости 5: промедление

«Я всегда был прокрастинатором. Раньше я думал, что это не такая уж плохая привычка, потому что я только создавал себе стресс. Но когда я работал в компании XYZ несколько лет назад, я участвовал в групповом проекте, где я мог видеть, как то, что я откладывал дела до последней минуты, создавал стресс для всех остальных. Это был тревожный звонок. Я начал составлять ежедневные расписания, по которым я подотчетен своей команде, и я отказался от этой привычки.Сначала это было сложно, но использование Agile-процесса стало настоящим прорывом в моем рабочем процессе и моем мировоззрении ».

Пример слабого места 6: перфекционизм

«Я склонен к перфекционизму и могу задерживаться на деталях проекта, которые могут угрожать срокам. Именно это и произошло в начале моей карьеры, когда я работал в ABC Inc. Я работал над деталями и, в свою очередь, заставил моего менеджера нервничать, когда я чуть не пропустил крайний срок по своим результатам.Тогда я научился на собственном горьком опыте, но я научился. Сегодня я всегда в курсе, как то, что я делаю, влияет на мою команду и менеджмент. Я научился находить баланс между идеальным и очень хорошим и своевременным ».

Пример слабого места 7: трудности с областью знаний

«Математика не была моим самым сильным предметом в школе. Честно говоря, будучи студентом, я не понимал, как это применимо во взрослой жизни. Однако через несколько лет нахождения в рабочем мире я понял, что хочу развивать свою карьеру в более аналитическом направлении.Сначала я не знал, с чего начать, но нашел несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили важные для меня основы. В моей последней работе этот новый фонд позволил мне самостоятельно ставить цели и отслеживать их. На самом деле, преодоление беспокойства по поводу математики, которое я испытывал, когда я был моложе, невероятно воодушевило меня ».

Конечно, вам нужно будет персонализировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы приспосабливаетесь и улучшаете себя.

«Каковы ваши самые сильные стороны?» пример ответов

Многим людям на удивление трудно говорить о своих сильных сторонах во время собеседования.Трудно найти баланс между смирением и необходимостью демонстрировать уверенность. Как и в случае со слабостями, вы обычно можете выбирать между навыками / привычками и личными качествами. Используйте описание должности в качестве руководства при выборе своих сильных сторон. Следуйте той же формуле силы + контекста и истории. Предоставляя контекст для ваших сильных сторон, обращайте внимание на конкретные качества, которые позволяют вам подходить для работы и выделяют вас как кандидата.

Вот несколько примеров:

Пример силы 1: лидерские качества

«Я всегда был прирожденным лидером.Обладая более чем 10-летним опытом работы в сфере финансов и продаж, я превышал свои ключевые показатели эффективности каждый квартал, а за последние пять лет получил повышение дважды. Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью объединить кросс-функциональные группы на одной странице. Я регулярно оттачиваю свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что от моей следующей должности я хочу продолжать развивать свои лидерские навыки.»

Пример сильной стороны 2: навыки совместной работы

« Я очень умею сотрудничать и всегда предпочитал работать в группах. В проектных группах, которыми я руководил, участники работают с самыми разными людьми и мотивированы разнообразными творческими задачами. С тех пор, как я начал управлять своей нынешней командой, за три года я увеличил продуктивность на 15 процентов, а удержание на 25 процентов ».

Пример силы 3: навыки межличностного общения

«Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и заставлять их чувствовать себя услышанными.В одном памятном случае, произошедшем в начале этого года, я звонил в службу поддержки клиенту, контракт которого мы расторгли. Восстановление соглашения об оказании услуг резко повысило бы ее ставки. Она была по понятным причинам расстроена и чувствовала себя в ловушке, потому что не могла остаться без автомобильной страховки для нее и ее семьи. Очень быстро стало ясно, что мы не можем удовлетворить ее потребности, но я хотел, чтобы она ушла с благоприятным впечатлением от оказанных нами услуг. Я рассказала ей о некоторых других вариантах, даже сообщила ей о других поставщиках услуг, которые могли бы предложить ей более низкую ставку, чтобы она могла избежать перерыва в покрытии.В опросе, посвященном этому взаимодействию, она особо отметила, что по-прежнему будет рекомендовать наши услуги другим. За свою карьеру в службе поддержки клиентов у меня было много подобных взаимодействий - они сложные, но в конечном итоге клиент все еще чувствует себя позитивно ».

Пример силы 4: технические навыки (программное обеспечение)

«Я одержим новейшей версией [вставьте название нового программного обеспечения]. Я начал раздвигать границы того, что он мог делать, как только он был выпущен.Я очень рад применить свою страсть и способности на этой должности и расширить границы этой программы для вашей компании ».

Пример силы 5: технические навыки (письмо)

«У меня очень сильные письменные навыки. Я проработал копирайтером в течение восьми лет в нескольких отраслях и стремлюсь как к творческому совершенству, так и к показателям производительности, когда дело касается моей работы. Мне пришлось научиться находить идеальный баланс между творчеством и аналитикой, и я лично страстно желаю продемонстрировать, чего можно добиться с помощью хорошего письма - в рекламе или в других сферах.»

Пример силы 6: настойчивость

« Я тщательный и упорный. Когда я работаю над проектом, я отслеживаю детали. Поскольку у меня есть всестороннее представление о компонентах, я могу выделить самое главное и строго отстаивать их, чтобы уложиться в сроки. Я регулярно вижу это в отзывах моих коллег и руководства ».

Пример силы 7: организационные навыки

«Я никогда не пропускаю сроки. Я высокоорганизован и применил свои природные навыки для организации людей и проектов во всех аспектах своей работы.После семи лет работы менеджером проекта у меня был только один запоздалый запуск продукта. Из того опыта, который произошел три года назад, я извлек важный урок о компромиссах. Я потратил время на решение важной задачи дизайна, и это отодвинуло все остальное на задний план. Я бы не променял уроки, извлеченные из этого опыта, ни на что - будучи уверенным, что сообщу заинтересованным сторонам о предстоящих препятствиях, главных из них ».

Как и в случае с примерами слабых сторон, вам нужно будет скорректировать выбор сильных сторон и реакцию в соответствии с вашим опытом и навыками.При написании сценария имейте в виду несколько дополнительных советов:

  • Не перечисляйте несколько расплывчатых сильных сторон. Сосредоточьтесь на одном или двух ключевых качествах, которые имеют прямое отношение к должности, и подкрепите их конкретными соответствующими примерами.
  • Не шутите.
  • Не будьте высокомерны, не преувеличивайте свои сильные стороны и не лгите о своих способностях.
  • Однако не будьте слишком скромными или недооценивайте себя.

Помните, когда вы готовите ответ на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» На собеседовании важно:

  • Убедитесь, что ваши сильные стороны поддерживают описание должности и выделяют вас как кандидата
  • Не будьте излишне скромными
  • Будьте конкретны в своих ответах

Хотя часто это одно из самых страшных собеседований вопросы, когда у вас есть время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, вы можете создать уникальную историю о том, кто вы и куда вы хотите пойти.Готовя ответы, превратите слабые стороны в проблемы, которые вы преодолели, а сильные стороны - в причину, по которой вы отлично подходите для этой работы.

Как ответить «В чем ваши слабости?»

Когда дело доходит до вопросов собеседования, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» софтбол. Это приглашение осветить все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая выгода возникает, когда на собеседовании вас спрашивают о слабых местах .

«Расскажи мне о своих самых сильных слабостях» сбивает с толку многих собеседников, и это неудивительно: как вы рассказываете интервьюеру о своих недостатках, чтобы не показалось, что вы безнадежны на работе?

Это сложно, но возможно.

Как подойти к вопросу о слабостях

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабые стороны на собеседовании при приеме на работу таким образом, чтобы помочь вам закрепиться, а не потерять. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, которые мешали вам на работе. Это хорошее упражнение, чтобы составить список ваших известных недостатков, и один из способов собрать материал - это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также хотите изучить работодателя и открытую вакансию. Тщательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не выявить какой-либо недостаток, который является существенным для работы. Перечитайте описание должности, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы.Эти твердые или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабых мест. Все остальное - честная игра.

Примеры слабых мест в работе

Звонит ли какая-нибудь из этих слабостей в колокол? Обратите внимание, что это не лучший вариант ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

  • Отсутствие опыта работы с определенным программным обеспечением или несущественные навыки
  • Склонность брать на себя слишком большую ответственность
  • Нервозность по поводу публичных выступлений
  • Нерешительность по поводу делегирования задач
  • Дискомфорт, связанный с большим риском
  • Нетерпение с бюрократией

ПОМОЩЬ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

Чего следует избегать в своем ответе

Ваша первая реакция может заключаться в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне сделать отличную работу.Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос с энтузиазмом и отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас как человека с недостаточной осведомленностью или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понимать свои ошибки и учиться на них.

Менеджеры по найму также проявляют мудрость в ответах, в которых на собеседовании пытаются описать положительную черту как слабость. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю.Интервьюеры дадут эти стандартные ответы, но вы можете использовать их, добавив подробности, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы серьезно обдумываете ее.

Например, можно сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда оказываю на себя слишком большое давление. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, тратить слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно мне удается держать себя под контролем ».

Представьте свои слабости в позитивном свете

Как только вы определили свою слабость, выработайте ответ, чтобы представить ее в лучшем свете.Как ты это делаешь? Вот три предложения:

  • Подчеркните положительные моменты, избегая отрицательных слов, таких как отказ или неумелый .
  • Расскажите, как вы превратили свою слабость в силу.
  • Покажите, как вы понимаете, где вам нужно улучшаться, и предпринимаете шаги, чтобы стать лучше.

Каким образом вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

  • Пройдите курс или пройдите обучение.
  • Откройте для себя инструменты, такие как приложения, для отслеживания вашего времени, планирования перерывов или более удобной совместной работы.
  • Работа с наставником.
  • Участвуйте в волонтерской работе, чтобы развить навыки.
  • Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность выделиться. Как так? Вы можете показать менеджеру по найму, что знаете, в каких областях вам нужно повысить свою квалификацию, и как вы принимаете меры для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

  • «Хотя я всегда соблюдал свои дедлайны, у меня были проблемы с прокрастинацией, и в конечном итоге я работал очень долгие дни по мере приближения крайнего срока.Я решил, что мне нужно разобраться с этой проблемой, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свои дни и атаковать более крупные проекты управляемыми кусками. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки ».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для выработки ответа. Допустим, вы не очень сильный писатель и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании должности подчеркивается необходимость в навыках проектирования продукции и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не упоминается о создании контента.Чтобы вы могли ответить на вопрос о слабых сторонах в интервью так:

  • «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Однако я быстро учусь и считаю, что смогу улучшить свои письменные навыки, если когда-нибудь понадобится для работы ».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований этой должности является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением. .

Почему важен вопрос о слабости?

Как и самые распространенные вопросы собеседования: «В чем ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую следует избегать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *