Как женщине себя вести с мужчиной: Брачное агентство, русскоязычные знакомства в США —
как вести себя в отношениях
Опубликовано:
Интернет пестрит статьями на тему женской мудрости и умения строить отношения с позиции любви и принятия. А как должен вести себя мужчина с любимой женщиной? Психологи Барбара де Анджелис, Павел Зыгмантович, Юлия Бердникова и Карл Роджерс дали мудрые советы мужчинам, как корректно вести себя в паре.
Советы неженатым мужчинам
Свободные мужчины в отношениях часто действуют по наитию. Мало кто опирается на мудрость старшего поколения — отца, деда и прадеда.
Подход к отношениям формирует не только воспитание, но и общественное мнение, личные качества человека.
Какие есть советы мужчинам в отношениях? Нельзя обсуждать прошлые отношения, признаваться в любви, не чувствуя ее, принимать решения на эмоциях, обещать, но не делать. Необходимо соблюдать нормы приличия и поведения, расти и развиваться как личность.
Расмотрим, что поможет мужчинам избежать фатальных ошибок и сохранить в паре гармонию.
Что нужно делать для гармонии в отношениях
Сатирик Михаил Жванецкий однажды сказал: «Мудрость не всегда приходит с возрастом. Бывает, что возраст приходит один». Во многом он был прав, ведь личностная зрелость наступает позже зрелости физической.
Вот несколько мудрых рекомендаций, которые позволят неженатым мужчинам найти пару и развить отношения:
- Научитесь контролировать желания, поднимайте чувства выше инстинктов. Не рассматривайте женщину лишь как сексуальный объект. Создавайте серьезные отношения с одной женщиной, дарите ей свои чувства, внимание и время.
Уважайте ее как личность. - Говорите о любви лишь в том случае, если ее испытываете, уверены в чувствах.
- Уверенность и сила — природные качества мужчины, укрепляйте и развивайте их. Занимайтесь спортом, стимулируйте врожденный талант охотника и добытчика.
- Держите слово и выполняйте обещания.
- Барбара де Анджелис, автор книги «Секреты о женщинах, которые должен знать каждый мужчина», убеждена, что женщинам нужно строить планы. Делайте это вместе, ставьте цели, ищите решения, оговаривайте варианты развития и выбирайте лучший.
- Женская самооценка зависит и от того, как к ней относится любимый мужчина. Выслушивайте женщину, давайте ей возможность высказаться.
- Нормально относитесь к женским капризам и перепадам настроения, считайте их частью личности человека, которого любите и уважаете. Позвольте женщине быть собой.
Уважайте ее как личность.Чего следует избегать в отношениях?
Есть вещи, которые негативно влияют на отношения между партнерами и, несмотря на страсть и взаимный интерес, приводят к обидам, охлаждению и расставанию.
Одной любви недостаточно, считает Павел Зыгмантович, приверженец доказательной психологии. Советы подскажут мужчине, чего следует избегать, чтобы не разрушать любовь и уважение:
- Недопустимо рассматривать возможность свиданий с другими женщинами, будучи в отношениях.
- Неопрятный внешний вид недопустим.
- Не давайте ложных надежд женщине, которая хочет выйти замуж и родить детей. Не забирайте у нее шанс на счастье, живя с ней без брака.
- Узнав о беременности, разделите с женщиной моральную и материальную ответственность за ребенка.
- Учитесь спокойствию и равновесию. Контролируйте эмоции, не жалуйтесь и не ропщите.
- Не обсуждайте с любимой женщиной бывшую партнершу, свой сексуальный опыт.
- Никогда не указывайте прямо на недостатки партнерши, особенности внешности и физиологии.
- Не переставайте развиваться как личность и специалист. Стремитесь к самореализации, карьерному росту и духовному самосовершенствованию. Стагнация — прямой путь к забвению.
Советы женатым мужчинам
Мужчины, вступившие в брак, обретают новый жизненный опыт. Сам факт того, что они решили взять на себя ответственность за любимую женщину и совместное будущее, достоин уважения. Брак — это логический результат отношений мужчины и женщины, но не гарантия того, что любовь будет вечной. Мудрые советы для мужчин в браке помогут сохранить и укрепить брак.
Как сохранить семью и поддерживать семейные отношения
Быть главой семьи — это труд. Какие советы мужчинам помогут в семейной жизни? Необходимо видеть в жене не только сексуального партнера и человека, который создает уют в доме, заботится семье, но и личность, у которой есть достоинства и недостатки. Любите ее разной, окружайте заботой, умейте прощать и проявлять строгость там, где это уместно. Например, принимая решение, касающееся здоровья и безопасности.
Вот мудрые советы, которые позволят укрепить и улучшить семейные отношения:
- Будьте для жены гордостью и примером, найдите предназначение в жизни, реализуйте потенциал. Занимаясь тем, что любите, всегда будете для нее интересным и ценным собеседником.
- Позаботьтесь о финансовом благополучии семьи, принимайте важные решения, поддерживайте жену. Зарабатывайте достаточно, чтобы обеспечить ее и детей всем необходимым для нормальной жизни, помогайте пожилым родителям. Всегда стремитесь к большему.
- Будьте щедрым и благородным мужем. Дарите подарки, балуйте членов семьи.
- Ведите здоровый образ жизни. Приучайте детей к спорту, правильному питанию. Избавляйтесь от вредных привычек, будьте достойным примером для подражания.
- Проводите достаточно времени с женой наедине, цените романтику.
- Современный институт семьи определяет социальное развитие общества, считает Юлия Бердникова, автор книги «Психология счастливого брака. Искусство отношений». Занимайтесь воспитанием детей, ежедневно участвуйте в их жизни.
- Поддерживайте семейные ритуалы и формируйте ценности, которые укрепляют брак. Общий бизнес, совместные занятия спортом, общее хобби и досуг — обязательные атрибуты счастливой семьи.
- Учитесь проживать эмоции, кризисы разных возрастов, не делайте из этого трагедию, не срывайтесь на жене. Если не справляетесь самостоятельно, обращайтесь к специалисту — к психологу, психотерапевту.
- Принимайте и любите себя, формируйте здоровую самооценку. Тот, кто любит себя, тот умеет любить и уважать других людей. Но не путайте здоровую самооценку с эгоизмом и самолюбованием. Карл Роджерс, автор книги «Брак и его альтернативы. Позитивная психология», считает, что становление собой — один из четырех основных элементов брака.
Занимаясь тем, что любите, всегда будете для нее интересным и ценным собеседником.
Поступки, недостойные женатого мужчины
Есть вещи, которые мудрый мужчина не будет делать ни при каких обстоятельствах не потому, что ему запрещено, а потому, что он дорожит семьей и не хочет рисковать тем, что строилось годами. Чего следует избегать тем, кто хочет сохранить брак и доверие супруги?
Вот табу для женатого мужчины:
- Не просите помощи у жены, если можете сами справиться с задачей. Делайте это лишь в крайнем случае.
- Не идите на компромиссы там, где приходиться унижаться и юлить. Не выбирайте между семьей и работой, мамой и женой, семьей и любовницей.
- Не заводите романы на стороне. Охладев к жене, честно скажите об этом и изъявите желание работать над отношениями. В противном случае расставайтесь, позвольте женщине быть счастливой с другим мужчиной.
- Не позволяйте манипулировать собой. Учитесь распознавать манипуляции, спокойно говорите о них и твердо пресекайте.
- Избегайте проявлений ревности. Это признак низкой самооценки. Работайте над собой и спокойно обсуждайте с женой свои переживания.
- Никогда не ставьте собственные интересы выше интересов семьи, умейте сочетать их, стремитесь к балансу.
Делайте это лишь в крайнем случае.Помните, что за каждым успешным мужчиной стоит достойная женщина. Учитесь мудрости у тех, кого считаете примером. Цените партнершу, стройте, укрепляйте и берегите отношения, чтобы прожить счастливую и наполненную жизнь рядом с любимым человеком.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/relationship/1660002-poleznye-sovety-dlya-muzhchin-v-otnosheni/
Психологи выяснили, как женщине лучше знакомиться с мужчиной — Газета.Ru
Психологи выяснили, как женщине лучше знакомиться с мужчиной — Газета.Ru | Новости
close
100%
Если женщина хочет «подцепить» мужчину, ей стоит открыто позвать его на свидание или предложить обменяться контактами, а не выискивать способы обратить на себя внимание, считают психологи из Бакнеллского университета в США. Подробности они изложили в статье в журнале Evolutionary Behavioral Sciences.
Исследователи пригласили 39 мужчин и 57 женщин в возрасте 18-96 лет. Ученые предложили добровольцам оценить 10 категорий фраз для романтического знакомства, которые могли бы использовать женщины, включая прямое приглашение на свидание, косвенный намек на него, обмен общими фразами, комплимент и вопрос о личных интересах.
Наиболее эффективными способами завязать отношения участники сочли прямое приглашение на свидание, предложение обменяться номерами телефона, намек на свидание и вопрос о том, есть ли у мужчины возлюбленная. Мужчины сочли открытые предложения более эффективными, чем женщины. Возможно, дело в том, что такое поведение вносит ясность в намерения и снижает вероятность упустить потенциального партнера. Анализ черт личности показал, что важную роль играет экстраверсия — открытые женщины более смелы и с большей вероятностью решатся заговорить с привлекательным незнакомцем.
Впрочем, результаты этого исследования опираются на мнения людей, обращают внимание авторы работы. Поэтому не исключено, что в реальной ситуации мужчины могут счесть более привлекательными и другие линии женского поведения. Чтобы проверить это, нужны более надежные методы.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
Георгий Бовт
Почти как в кино
О том, что методы и нравы дипломатии времен Тегеранской конференции уже не вернуть
Яков Пеер
Гамбургер по-русски
О новом российском фастфуде
Владимир Трегубов
Кто вы, мистер Маск?
О бизнес-пути создателя Tesla
Мария Дегтерева
Абракадабра
О новой деловой лексике в русском языке
Дмитрий Самойлов
Священный мундиаль
О важности чемпионата мира по футболу в Катаре
Найдена ошибка?
Закрыть
Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.
Продолжить чтение
Когда женщины ведут себя как мужчины
Всего
Могут ли дамы быть так же склонны к измене, как и их мужья? Может ли это быть из-за «гендерного равенства»? Некоторые недавние исследования показывают, что «измены среди жен могут приближаться к неверности мужей».
Автор Jen Doll
Эта статья из архива нашего партнера.
Могут ли дамы быть так же склонны к измене, как и их мужья? Может ли это быть из-за «гендерного равенства»? Некоторые недавние исследования показывают, что «измены среди жен могут приближаться к неверности мужей» — что, как пишет Анна Бреслав в посте на «Иезавели», все больше замужних дам могут «превращаться в неверных, отстраненных Донн Дрейперс». Это исследование, как сообщалось в статье на выходных в Wall Street Journal не так нов и шокирующ, как может показаться на первый взгляд. На протяжении многих лет, начиная еще с 2009 года (и, вероятно, позже), появлялись сообщения о том, что женщины изменяют больше, чем раньше, или что женщины всегда изменяют – просто они, может быть, не признаются в этом.
У некоторых людей есть дурная привычка обвинять «гендерное равенство» в том, что нам не нравится.
Возьмем множество других страшных сообщений о том, что женщины делают вещи, предположительно, больше похожие на мужские (например, запой, насилие, кражи). Наряду с этим идут сообщения о том, что мужчины больше не ведут себя так, как должны вести себя мужчины (см., например, опасения Кей Химовиц о том, что мужчины превратились в мальчиков). ага, и у многих возникает негативная реакция, когда кажется, что мужчины и женщины «меняются местами». Но так ли это на самом деле? Давайте посмотрим на исследования. С Journal, Уровень измен среди женатых мужчин и женщин в Америке:
Одним из самых надежных исследований по этому вопросу является General Social Survey, спонсируемый Национальным научным фондом, который задает американцам одни и те же вопросы с 1972 года. В опросе 2010 г. 19 % мужчин заявили, что в какой-то момент в браке они изменяли друг другу, по сравнению с 21 % в 1991 г. Количество женщин, сообщивших об измене, увеличилось с 11 % в 1991 г. до 14 % в 2010 г.
Исследование, проведенное в 2011 году Университетом Индианы, Институтом Кинси и Университетом Гвельфа, выявило гораздо меньший разрыв: 23% для мужчин и 19% для женщин. Такие цифры предполагают исчезновение гендерного разрыва в неверности, но следует проявлять некоторую осторожность.
Конечно, как указывает Пегги Дрекслер в этой статье, если вы не можете доверять мужу или жене в том, что они не изменяют, возможно, вы также не можете доверять им в том, что они говорят правду в опросе, и исследователи считают, что количество измен как мужчин, так и женщин, вероятно, выше, чем показывают данные опроса. В то же время опросы также показывают, что большинство женатых людей ценят моногамию и воздерживаются от неверности. Большинству мужчин и женщин 9 лет.0019 не мошенничество.
Если, однако, мы считаем, что цифры в основном верны — либо больше женщин признаются в измене, либо больше из них на самом деле изменяют, чем в прошлые времена — вопрос о том, почему возникает довольно быстро впоследствии.
Дрекслер, психолог, приводит типичные причины, по которым изменяют как мужчины, так и женщины: признательность, эгоизм, подтверждение привлекательности, эмоциональные связи и, конечно же, брак — это тяжело, а новые отношения (вся эта похоть, и магия, и страсть), даже если трудно, очень интересно. Кроме того, есть поп-культура, которая помогает либо перегрузить нас идеей о том, что внебрачный секс является мейнстримом, даже, возможно, приемлемым, и социальные сети, которые помогают нам сделать внебрачные забавы намного проще. Возможностей предостаточно. Женщины и мужчины работают, путешествуют, имеют свои страницы в Facebook. И женщины более уполномочены, а это означает, что женщины тоже могут заводить романы. Мужчины и женщины: они такие же, как все мы! Тогда почему бы мужчинам и женщинам не делать одинаково вредные вещи в отношениях?
Дрекслер говорит, что если мы ожидаем гендерного равенства, «можно ожидать и равенства в супружеских проступках». Если бы мы все были прикованы к кухням, жили бы в бараках без интернета, без телевидения и кино, застряли бы в мытье посуды и заботе о детях, этого бы не произошло.
Тогда это просто цена прогресса, хотя называть это «ценой» кажется странным. Дело в том, что подавляющее большинство давних взглядов на отношения (и брак) меняются. Развестись легче. Все больше людей вступают в брак позже или вообще не вступают в брак, а иногда семьи сосуществуют в совершенно новых типах договоренностей. Происходит общий сдвиг в том, как мы смотрим на жизнь, в браке или нет, которую мы хотим вести, и мы индивидуально, кажется, отдаем приоритет свободе выбирать и создавать эту жизнь для себя.
Бреслав пишет: «Исследование, проведенное ранее в этом году культурным антропологом Хелен Фишер для Match.com, отразило невмешательство отношение женщин к отношениям и обязательствам: в то время как 77% женщин сказали, что им нужно личное пространство, вдали от партнера, только 58% мужчин сказали то же самое. 35% женщин также просили провести выходные с друзьями, в чем 23% мужчин заявили, что им это необходимо». Но действительно ли это реакция laissez-faire на обязательство или просто выбор личных привычек и поведения, чтобы сделать человека более счастливым — и более преданным — в браке? Дело не в измене, дело в выборе.
И хотя выбор измены может быть ужасным выбором, мы все должны иметь право выбора — зная, конечно, что нам придется иметь дело с последствиями того, что мы принимаем.
Как недавно сказал мне социолог Эрик Клиненберг, современные браки, как правило, либо очень хороши, либо очень проблематичны. Если они плохие, люди, как правило, разводятся — и мы могли бы экстраполировать, чтобы обмануть. Между тем, как мы видели в других исследованиях, более образованные люди (которые, как правило, формируют более равноправные отношения полов) и часто вступают в брак позже, как правило, имеют самые продолжительные браки. Гендерное равенство не вредит браку — браку вредят люди. И люди с хорошим браком, можно предположить, не изменяют.
Изображение с Shutterstock от OtnaYdur.
Эта статья из архива нашего партнера The Wire .
Пришло время признать, что мужчины и женщины ведут себя по-разному
Нам нужно признать, что мужчины и женщины ведут себя по-разному, отчасти из-за разных ожиданий, которые общество возлагает на них, и найти способы, которые работают с этими различиями, а не против них.
Несмотря на ряд мер, направленных на устранение гендерных различий в оплате труда, это неравенство все еще сохраняется. Как нация, в целом, дела у нас идут лучше, чем в других странах ОЭСР, но хуже, чем во многих других. Наш гендерный разрыв в оплате труда штатных сотрудников больше, чем в скандинавских странах, таких как Дания, Норвегия и Швеция, а также во Франции и Новой Зеландии, но меньше, чем в Великобритании, Канаде, США и только в чуть ниже совокупной статистики по всем странам ОЭСР.
Разница между медианным заработком мужчин и женщин по сравнению со медианным заработком мужчин в странах ОЭСР. Полный источник данных: https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm Чтобы устранить эти разрывы в оплате труда, исследователи обратились к важному детерминанту различий в заработной плате: переговоры о заработной плате.
Доктор Мария Рекальде говорит, что ее недавнее исследование, обзор литературы о гендерных различиях в переговорах, показало, что существуют гендерные различия как в готовности, так и в способности вести переговоры. «Мужчины, как правило, чаще инициируют переговоры о повышении заработной платы, чем женщины, — говорит доктор Рекальде. «Существуют также значительные различия в результатах переговоров, когда неясно, что является предметом переговоров и каков диапазон переговоров».
Доктор Рекальде также добавляет, что исследования показали, что эти различия больше, когда переговоры активизируют гендерные стереотипы или когда они нарушают гендерные нормы, и когда люди ведут переговоры от своего имени, а не от имени других.
Для борьбы с этим было реализовано несколько инициатив, направленных на уменьшение разногласий в переговорах и влияние таких разногласий на результаты рынка труда. Для дальнейшего изучения эффективности этих инициатив доктор Рекальде и ее соавтор, профессор Лиза Вестерлунд (Университет Питтсбурга) классифицируют их по двум жанрам: «Исправить женщин» и «Исправить учреждения».
«То, что мы называем подходом «исправить женщин», направлено на то, чтобы изменить поведение женщин, побуждая женщин больше вести переговоры, приобретать лучшие навыки ведения переговоров и, как известно, Шерил Санберг это, чтобы «наклониться», — говорит доктор Рекальде.
Тем не менее, ее обзор существующих исследований показывает, что эти инициативы не обязательно работают и даже могут частично иметь неприятные последствия, потому что они не признают, что мужчины и женщины часто относятся к разным людям.
По словам доктора Рекальде, женщины знают, когда переговоры приносят им пользу или вред, и отказываются от переговоров, которые, по их мнению, обходятся им дорого.
Они также склонны требовать более низкие ставки заработной платы, чем мужчины, отчасти потому, что знают, что вызовут негативную реакцию, когда они попросят о более высокой оплате, в то время как мужчины, как правило, не испытывают такой негативной реакции.
Fix the InstitutionsЭто ясно показывает, что поощрения женщин вести себя как мужчины недостаточно для устранения гендерных различий и уменьшения предвзятости.
Напротив, д-р Рекальде и ее соавтор пришли к выводу, что инициативы, направленные на «исправление институтов», кажутся многообещающими и включают такие стратегии, как прозрачность оплаты и снижение зависимости оплаты от переговоров и на истории прошлых зарплат.
«Применяя политику, направленную на то, чтобы сделать заработную плату на уровне профессии и должности более прозрачной, организации могут предоставлять всем сотрудникам одинаковую информацию», — говорит доктор Рекальде.
Это позволяет всем устанавливать одинаковые ожидания за столом переговоров, а это означает, что организации могут уменьшить и, возможно, даже устранить гендерные различия в переговорах и в результатах.
«Запрет переговоров, подобный тому, который был введен Reddit в 2015 году, также показал лабораторный эксперимент, который уменьшает разницу в оплате труда. Эмпирический анализ запретов на историю заработной платы, введенных в нескольких штатах США, также показывает, что эта политика сократила гендерный разрыв в оплате труда, не влияя на участие в рабочей силе или текучесть кадров».
Однако д-р Рекальде также подчеркивает важность того, что инициативы, направленные исключительно на запрет переговоров или раскрытие истории заработной платы, могут оказаться неустойчивыми в долгосрочной перспективе. Если конкурирующие организации используют переговоры, чтобы переманить таланты, компания, которая запретила переговоры о зарплате, в конечном итоге будет вынуждена снова использовать переговоры. Точно так же, если люди решат добровольно раскрывать свою историю заработной платы на этапе собеседования при поиске новой работы, тогда политика рухнет.
Д-р Рекальде считает наиболее многообещающей политику, направленную на обеспечение прозрачности оплаты труда.
«В Канаде и Дании эта прозрачная модель информации о заработной плате и ожидаемых выплатах уже продемонстрировала сокращение гендерного разрыва в оплате труда», — говорит она.
Но такие политики должны быть полностью прозрачными. Опять же, это сводится к тому, что мужчины и женщины ведут себя по-разному. «Исследования показывают, что политика частичной прозрачности, которая позволяет работникам свободно выбирать, обсуждать ли информацию о зарплате, вероятно, неэффективна, потому что мужчины и женщины используют разные модели общения», — объясняет она. «Женщины, как правило, более конфиденциальны в отношении заработной платы, чем мужчины».
Ландшафт Австралии В Австралии действуют действующие политики, такие как Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 г., который требует от работодателей из негосударственного сектора, в которых работает 100 или более сотрудников, представлять отчет в Агентство по гендерному равенству на рабочем месте.
.
«Конечно, мы можем работать лучше, — говорит доктор Рекальде. «Во-первых, мы должны признать, что инициативы, направленные исключительно на «исправление положения женщин», не работают».
Она также призывает правительства и организации к введению таких изменений, как объявление диапазона заработной платы в объявлениях о вакансиях и разъяснение того, являются ли условия предметом переговоров и если да, то какие. Она уверена, что, учитывая усилия и ресурсы, уже направленные на сокращение гендерного неравенства на рабочем месте в Австралии, принятие политики, направленной на «исправление институтов», может иметь большое значение для устранения этого неравенства.