Как успехи что ответить: Как ответить на вопрос «Как успехи» с юмором, оригинально?

Как успехи что ответить: Как ответить на вопрос «Как успехи» с юмором, оригинально?

Содержание

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них — Work.ua

Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.

Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала. 

1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»

Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.

Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:

  • Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
  • Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
  • Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.

Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.

2. «Назовите ваши недостатки»

Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.

Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.

Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.

Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.

Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.

3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»

Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.

Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:

  1. «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
  2. «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
  3. «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
  4. «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.

А как нужно отвечать?

Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.

4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.

Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.

5. «Почему вы хотите у нас работать?»

Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.

Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?

Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.


Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.


По материалам TopResume



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Роль ученых кампуса в преодолении последствий пандемии

Руководитель проекта: В.Э. Гордин
Подразделение-инициатор: Лаборатория экономики культуры

Оценка уровня готовности музеев к завершению карантинного периода и приему посетителей

Целью исследования является определение готовности музеев к внедрению различных форматов работы с посетителями в условиях сохраняющихся эпидемиологических ограничений и требований социального дистанцирования. В рамках исследования был проведен опрос 230 музеев с целью выявления особенностей нового подхода к взаимодействию с музейной аудиторией в условиях ограничительных мер.

Анализ онлайн деятельности учреждений культуры (на примере музеев) в условиях карантинных мероприятий

Данный проект нацелен на формирование целостной картины организации онлайн-деятельности учреждений культуры (на примере музеев) в условиях карантина. В процессе исследования были определены новые подходы к онлайн-продуктам и способы их трансляции в период карантина; выявлены особенности восприятия аудиторией культурных онлайн-продуктов с помощью метода цифровых следов. В результате реализации проекта создан сайт PRO.Музей.Онлайн. Данный сайт нацелен на обмен опытом по работе с музейными онлайн-ресурсами.

Проект «PRO.Музеи.Онлайн» – это площадка для коммуникации профессионалов музейной сферы, заинтересованных в развитии цифровых технологий музеев; в обмене практиками по работе с разнообразными форматами; публикации успешных кейсов внедрения онлайн-активностей в музеях, а также обсуждения актуальных вопросов цифровизации музеев.

Актуализация практик онлайн-образования музеев

Проект предусматривает исследование практик осуществления образовательной деятельности музейными организациями в условиях тотального распространения онлайн-образования. Основным вектором исследования выступает классификация образовательных продуктов музеев, как отвечающих образовательным стандартам, так и обладающих инновационными элементами.

Главным результатом проекта является выпуск справочника об образовательных музейных онлайн-продуктах, применяемых в формальном и неформальном видах образования – Музейные образовательные онлайн-продукты: Справочник

. Сейчас готовится второй выпуск, посвященный ресурсам, созданным музеями и для музеев в период карантинных ограничений, который будет размещен на сайте Лаборатории экономики культуры.

Разработка стратегии модернизации музейных практик работы с посетителями

В рамках проекта проводился опрос музеев – членов Союза музеев России. Цель опроса – выявить концептуальные и технологические особенности разработки стратегий модернизации моделей взаимодействия музеев с посетителями. В опросе приняли участия 118 музейных сотрудников из 113 музеев. Ряд вопросов в анкете был посвящен карантинным и посткарантинным мероприятиям и вызванным ими ограничениям, а также возможностям выхода из них.

В результате опроса были определены направления развития музейных интернет-технологий в период эпидемии, выявлены возможности стабилизации финансового положения музеев в постпандемийный период, охарактеризованы внутренние и внешние барьеры, препятствующие модернизации музейной деятельности, сформулированы профессиональные компетенции, необходимые музейным работникам для модернизации деятельности в современных условиях.

Успехи обучения цифровой грамотности украинцев: «Официальный разговор» с Валерией Ионан

Валерия Ионан. Фото: kanaldom.tv

У Минцифры есть большая цель — научить 6 млн украинцев цифровой грамотности за три года. Для этого создан проект «Дія. Цифрова освіта». 

Какие его составляющие и цели, и насколько эффективно обучение украинцев цифровой грамотности — рассказала заместитель министра цифровой трансформации Украины Валерия Ионан в программе «Официальный разговор» телеканала «Дом».

Ведущая — Анна Нитченко.

— Расскажите о проекте «Дія. Цифрова освіта». Какая его цель? 

— У Министерства цифровой трансформации Украины есть большая цель: научить 6 млн украинцев цифровой грамотности за 3 года. Ради этого мы создали проект, который называется «Дія. Цифрова освіта», который имеет две составляющих. 

Первая составляющая — это национальная образовательная онлайн-платформа, которая доступна по ссылке osvita.diia.gov.ua. Это платформа, на которой мы бесплатно обучаем украинцев цифровой грамотности. У нас есть более 70 образовательных сериалов в формате эдьютейнмент — это образование через развлечение на совершенно разные темы и для разной аудитории. Например, для людей элегантного возраста, которые хотят научиться цифровой грамотности, у нас есть сериалы о том, как оплачивать коммуналку онлайн. Или, например, о базовой цифровой грамотности, которая включает в себя компетентность социальной коммуникации в социальных сетях, в электронной почте и многое другое. Для молодых профессионалов у нас есть сериалы о новых цифровых профессиях, например, об искусственном интеллекте или цифровом предпринимательстве.

— Почему поставили срок именно в 3 года и насколько это реально в наших условиях?

— Это абсолютно реально, потому что за 2 года проекта на нашей платформе обучается практически миллион украинцев, а сама программа по обучению цифровой грамотности охватила более 3,5 млн украинцев. Потому что наши сериалы, в том числе, транслируются и на региональных телеканалах, на региональных радиостанциях в аудиоформате. 

Кроме того, есть вторая часть проекта. Это оффлайн точки доступа или 6 тыс. хабов, которые базируются преимущественно на территории библиотек, Центров предоставления административных услуг, школ, университетов и даже частного сектора, куда каждый желающий, кто хочет научиться цифровой грамотности, но к сожалению не имеет такой возможности дома, может прийти, получить доступ к интернету, доступ к компьютеру. Возле него будет фасилитатор, который сможет помочь сделать первый контакт с компьютером и с нашей платформой.

— Расскажите о процессе цифровизации библиотек. Какие сроки и как это происходит?

— На сегодняшний день в рамках проекта «Дія. Цифрова освітаа» мы вместе с партнерами передаем компьютеры в сельские библиотеки. За год уже было передано более 3 тыс. компьютеров в 12 областей. Этот проект реализуется при поддержке частного бизнеса, потому что на этот проект сейчас не выделяется государственный бюджет. Тем не менее, я считаю, что это очень хороший результат за такой короткий промежуток времени по компьютеризации библиотек. Теперь в сельских библиотеках есть компьютеры, есть интернет. Есть место, куда можно прийти, обучиться, почитать или даже воспользоваться онлайн-услугами.

— С какими сложностями сейчас сталкиваетесь и что хотели бы еще исправить или улучшить?

— Совершенству нет предела. Конечно, в первую очередь, мы бы хотели усилить материально-техническую базу в селах и в небольших регионах для того, чтобы у каждого, кто хочет обучиться, была такая возможность. Также мы активно работаем над доступом к интернету. Мы хотим до 2024 года покрыть всю страну доступом к интернету. Мы уже на пути к этому. У нас есть карта покрытия, за которой можно следить в режиме реального времени. 

Это основное, на чем мы концентрируемся сейчас. Так как у нас уже достаточно контента, благодаря которому можно изучать цифровую грамотность, мы адаптируем лучшие европейские практики. В частности, европейские фреймворки или так называемые рамки цифровых компетентностей для граждан, для учителей, для медиков, для предпринимателей. И сегодня мы также очень активно работаем с национальным агентством квалификаций, чтобы в каждом профессиональном стандарте появился блог по цифровым компетентностям. Потому что, согласитесь, сегодня невозможно быть юристом или бухгалтером, если ты не умеешь пользоваться компьютером или конкретными программами. А через 3-5 лет 45% всех профессий, согласно многим международным исследованиям, будут автоматизированы. Поэтому цифровая грамотность равна конкурентоспособности человека.

— Есть ли какая-то информация по уровню цифровой грамотности по регионам, по возрасту? 

— В конце 2019 года мы впервые провели исследования по цифровой грамотности. Это исследование показало нам, что 53% украинцев имеет грамотность ниже базового уровня и 15% из них вообще ее не имеют. Эти 15% — это преимущественно люди элегантного возраста, которые проживают в селах или в небольших регионах. 

Небольшой спойлер: в конце ноября этого года мы презентуем новое исследование 2021 года по тому, как изменилась за эти 1,5-2 года ситуация по цифровой грамотности в Украине с учетом пандемии и также с учетом появления этих проектов, о которых мы с вами уже говорили. В частности «Дія. Цифрова освіта».

Это будет полноценное исследование, в методологию которого входит проведение качественных исследований. Это фокус-группы и количественных исследований. Мы сможем увидеть картинку по каждому региону в сравнении с 2019 годом. Мы увидим общий уровень цифровой грамотности, а также увидим разбивку по конкретным цифровым компетентностям, по возрасту. Мы также увидим по представителям разных профессий. Я думаю, это будет очень интересное исследование, которым мы с удовольствием поделимся. 

— Расскажите подробнее по поводу теста на цифровую грамотность. Что это? Как работает?

— У нас есть на портале «Дія. Цифрова освіта» тест, который называется Цифрограм. У него есть четыре разных вида теста — для граждан, для учителей, для медиков и для госслужащих. Каждый желающий может бесплатно себя проверить. Для этого нужно зарегистрироваться на портале, уделить этому тесту 30 минут времени, ответить на 90 вопросов. 

На самом деле, их гораздо больше, но они выдаются рандомно — для того, чтобы не повторяться и невозможно было предугадать ответы теста. В результате человек получает сертификат, в котором он видит общий уровень своей цифровой грамотности, а также разбивку по каждой цифровой компетентности. Это помогает человеку лучше сформировать свою дальнейшую индивидуальную образовательную траекторию и понять, где ему стоит усилить свои знания, в каком конкретном направлении.

— Этот сертификат только для личног пользования? Ведь с ним нельзя пойти к работодателю. 

— В первую очередь, этот сертификат для вас. Но, тем не менее, нам очень приятно, что все топовые сайты по поиску работы на сегодняшний день в шаблоне своих резюме добавили строку, которая называется «Мой уровень Цифрограмм». Мы знаем ряд работодателей, которые действительно уже начали обращать на это внимание. Поэтому я думаю, это всего лишь вопрос времени, и буквально через несколько лет каждая компания будет спрашивать наличие такого сертификата.

— Расскажите подробнее о «Дія. Бізнес». Насколько сейчас эта программа помогает предпринимателям?

— Это масштабный проект по развитию малого и среднего бизнеса в стране. Он имеет две составляющие. Первая составляющая — это One Stop Shop для будущих и действующих предпринимателей. Это живой портал, который обновляется каждые три месяца. Сегодня там есть много полезных модулей, сервисов и продуктов для предпринимателей, в частности бесплатные консультации по 65 разным направлениям. Например, как создать финансовый план, маркетинг стратегию, как настроить системный экспорт и многое другое. 

Есть бесплатная онлайн-школа с различными программами, в частности по легкой промышленности, пищевой промышленности, ІТ- индустрии. То есть как открыть свой бизнес в этом направлении. Есть карта инфраструктуры поддержки, которая помогает найти организации, которые поддерживают предпринимателей в регионе. Есть информация по безбарьерности, само тестирование и большой экспортный портал, который поможет понять лучше аналитику по рынку, куда лучше экспортировать продукт и как можно начать экспортировать, или как лучше построить системный экспорт.

Успехи и достижения студентов кафедры ИТ

 

Октябрь только начался, а студенты кафедры информационных технологий ИГЭУ успели завоевать высшие награды на двух мероприятиях, связанных с IT-технологиями. Так, 3 октября вручением благодарственных грамот были подведены итоги IT-диктанта, приуроченного к неофициальному празднику «День Интернета в России». Чествовали тех, кто сумел быстро ответить на несколько десятков вопросов, показав компьютерную грамотность, осведомлённость в области программирования, дотошность в вопросах технической начинки современных гаджетов. Вдвойне приятно, что студенты ИГЭУ заняли как победное 1 место (Смирнов Д.Р., 4-45), так и немаловажное 3-е (Трандафилов С.С., 4-48).

Почти одновременно, 4 октября, в Москве проходил финальный этап международной олимпиады «IT-планета 2018/19», где бакалавр и магистранты нашего ВУЗа участвовали в секции «Интернет без границ». Проект студентов группы 3-45 Ефремова С.Ю., Павловой А.А. и Девяткина М.Д., посвящённый адаптации контента Интернет-страниц под результат анализа мимических реакций пользователя, был отмечен высшей наградой. И пусть двое магистрантов уже получили свои дипломы о высшем образовании, их проект на этом не закрывается – он остаётся как инновационная и перспективная технология, которую учащиеся кафедры ИТ смогут развивать и внедрять в узлы глобальной сети многие последующие годы.

Так что конференции, тематические диктанты и олимпиады следующего десятилетия пусть готовятся удивляться необычным и перспективным проектам из ИГЭУ, отражающим высокий уровень технической грамотности, творческого мышления, а также наглядно показывают, как умы студентов адаптируются к программно-аппаратному усложнению современного мира.

Информацию предоставила кафедра ИТ

Ивановские студенты стали победителями международной IT-олимпиады

В номинациях «Интернет без границ» и «Программирование: Java»

Четверо учащихся вузов Ивановской области победили в финале XII Международной олимпиады в сфере информационных технологий «IT-Планета 2018/19», который состоялся 7 октября 2019 года в НИТУ «МИСиС». Состязание является масштабным мероприятием в области информационных технологий и направлено на сближение образовательных институтов и бизнес-структур России и стран СНГ с целью повышения качества IT-образования.

В финале состязаний приняли участие студенты и молодые дипломированные специалисты из России и стран СНГ, показавшие лучшие результаты на отборочных этапах. Участники соревновались в 14 конкурсах по номинациям «Программирование», «Облачные вычисления и базы данных», «Телеком», «Мобильные платформы», «Цифровое творчество», «Свободное ПО и робототехника», а также в специальной номинации «Неограниченные возможности», направленной на разработку программных решений для лиц с инвалидностью.

Студенты Ивановского государственного энергетического университета Сергей Ефремов, Анастасия Павлова и Михаил Девяткин победили в конкурсе «Интернет без границ», а Вадим Смирнов занял призовое место в номинации «Программирование: Java».

Учредителями и партнерами конкурсов выступили ведущие российские и международные ИТ-компании: 1С, Huawei, Oracle, ГНУ/Линуксцентр, ГЭНДАЛЬФ, Моризо, SimbirSoft, TIM3R, а также Институт системного программирования РАН, Всероссийское общество инвалидов и Всероссийское общество глухих.

Информация с сайта https://www.ivanovonews.ru/

Ивановские программисты стали победителями международной олимпиады «IT-Планета 2018/19»

Студенты ИГЭУ приняли участие в финале состязаний XII Международной олимпиады в сфере информационных технологий «IT-Планета 2018/19. Он прошел 7 октября в НИТУ «МИСиС».

К финалу были допущены студенты и молодые дипломированные специалисты из России и стран СНГ, показавшие лучшие результаты на отборочных этапах олимпиады. Участники соревновались в 14 конкурсах по номинациям «Программирование», «Облачные вычисления и базы данных», «Телеком», «Мобильные платформы», «Цифровое творчество», «Свободное ПО и робототехника», а также в специальной номинации «Неограниченные возможности», направленной на разработку программных решений для лиц с инвалидностью. Студенты ИГЭУ Сергей Ефремов, Анастасия Павлова и Михаил Девяткин стали победителями конкурса «Интернет без границ», а Вадим Смирнов занял призовое место в номинации «Программирование Java».

Победителей поздравил проректор по учебной работе  НИТУ «МИСиС» Вадим Петров. «Победа в олимпиаде –  не только первый шаг на пути карьерного роста участников, но также доступ к обучению в ведущих российских вузах. НИТУ «МИСиС», например, засчитывает результаты олимпиады в качестве дополнительных баллов при поступлении в магистратуру университета», — отметил он.

Для участников и гостей соревнования были предусмотрены открытые образовательные мероприятия, в которых помимо финалистов участвовали студенты, молодые специалисты и преподаватели из Москвы и Московской области. Для них состоялись мастер-классы и открытые лекции, которые дали возможность познакомиться с новыми технологиями, повысить личную и профессиональную эффективность. Традиционно одна из секций была посвящена робототехнике. Посетители смогли не только самостоятельно собрать роботов, но и устроить между ними соревнования. В программе финала состоялись презентации академических программ вендоров-партнеров олимпиады.

Отметим, что «IT-Планета» является одним из самых масштабных мероприятий в области информационных технологий. Ее главная задача — сближение образовательных институтов и бизнес-структур России и стран СНГ с целью повышения качества IT-образования. Организатором олимпиады является АНО «Центр развития информационных технологий «ИТ-Планета». Соорганизатор финала — НИТУ «МИСиС».

Мероприятие проходило при поддержке АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (АСИ) в направлении «Молодые профессионалы».

Публикация Ивановской газеты http://ivgazeta.ru/read/31876

Дойчланд – капут! Теперь в спорте — Реальное время

«Потемкинская деревня»: как успехи немецкого футбола прикрывают общий провал в спорте

Футбол скрывает общий кризис

Сборная Германии выиграла чемпионат мира 2014 года, потом Кубок конфедераций, потом стала второй на Олимпиаде-2016 и третьей на чемпионате Европы того же года. Особое восхищение эти факты вызывают благодаря тому, что состав команды, выигравшей Кубок конфедераций, можно было называть вторым. Там играли только четыре действующих чемпиона мира, остальные были в основном участниками молодежного состава. Таким образом, молодежка тоже стала чемпионом Европы 2017 года, играя вторым составом. Такие факты не могут не восхищать…

Вообще, все, что связано с немецким футболом, не может не восхищать. Пережив кризис 1998—2004 годов, национальная сборная Германии снова стала сильнейшей в мире. Да и тот период можно называть кризисом только с точки зрения немецкого футбола. Четвертьфинал ЧМ-1998, групповой этап чемпионатов Европы 2000 и 2004 годов, а между ними — еще и серебро чемпионата мира 2002 года. Показывай такие результаты россияне, их бы носили на руках, а в шлепанцах к Путину ходил бы не только хоккеист Овечкин, но даже Кокорин с Мамаевым.

15 лет назад немцы стали «бронзовыми» на домашнем чемпионате мира, и с того времени национальная команда часто входила в число призеров на ЧМ и ЧЕ. В стране выстроен «институт сборных», от юношеской до молодежной, где готовятся игроки для национальной сборной. Много игроков. Так много игроков, что их хватает не только на Германию, но и на весь мир. Среди них — Кевин-Принс Боатенг, Ашкан Дежага, Сеад Колашинац, Роман Нойштедтер и многие, многие другие. В ходу шутка, что если России не хватает футболистов для сборной, то Германии не хватает сборных для футболистов.

15 лет назад немцы стали «бронзовыми» на домашнем чемпионате мира. Фото: eurosport.ru

Где оно, былое могущество ГДР?

Восхитились? Позавидовали? Теперь переходим к основной части материала — и увидим, что не все в Германии так радужно. Успехи немецкого футбола происходят на фоне спада, а кое-где и просто провала в остальном немецком спорте. В стране все меньше и меньше людей, которых можно называть суперзвездами. Футбол выступает в качестве некоторой ширмы, современной потемкинской деревни по-немецки, которая прикрывает все эти потери. При этом не надо забывать, что у немцев нет такой универсальной «отмазки», как, допустим, у стран бывшего СССР, Югославии или Чехословакии — дескать, страны были разделены. Германия, наоборот, объединилась в 1990 году. И после этого результаты немецкого спорта начали планомерно ухудшаться.

Началось это еще 31 декабря 1991 года, когда была закрыта телевизионная передача Mach mit, mach’s nach, mach’s besser, известная в Советском Союзе как «Делай с нами, делай как мы, делай лучше нас». Она не сумела заинтересовать западных немецких телепродюсеров, полагавших в то время, что детские программы практически не пользуются спросом, хотя это была не просто детская передача, а программа, пропагандирующая занятия спортом.

Вслед за этим из немецкого спорта стали «выдавливать» команды Восточной Германии. Их сейчас осталось очень мало. Мужские гандбольные команды из Берлина, Лейпцига и Магдебурга в Бундеслиге из 18 команд, дружины из Берлина, Дрездена, Зуля, Шверина и Эрфурта в женской волейбольной Бундеслиге. Не будь их, Восточная Германия, бывшая ГДР, чувствовала бы себя на окраине нынешнего спорта Германии. Как это происходит, собственно, и в футболе.

31 декабря 1991 года была закрыта телевизионная передача Mach mit, mach’s nach, mach’s besser. Фото: saechsische.de

Футбол, если откровенно, просто «вышвырнул» команды ГДР на обочину. «Магдебург», обладатель Кубка кубков, «Карл Цейсс» из Йены, финалист того же Кубка, берлинское «Динамо», самый титулованный клуб ГДР, 10-кратный чемпион страны, находятся сейчас на обочине национального футбола. Лучшие клубы бывшей ГДР прямо сейчас — «Унион» из Берлина, дрезденское «Динамо», где играл Станислав Черчесов, «Эрцгебирге» из Ауэ — играют во второй Бундеслиге. Есть еще РБ «Лейпциг», но это не команда из бывшей ГДР, а коммерческий проект, команда из империи Дитриха Матешица, который рекламирует свой «Ред Булл». Команда из Лейпцига — явное доказательство того, что «Ред Булл» окрыляет». Созданная в 2009 году, она за семь лет поднялась до Бундеслиги, выиграв путевку в Лигу чемпионов — 2017. Никакого отношения к гэдээровскому «Локомотиву» из Лейпцига, финалисту Кубка кубков — 1987, она не имеет.

Нынешний футбол на территории бывшей ГДР мертв. Его воспитанники поначалу успешно влились в объединенную сборную Германии и играли за нее с 1992 года. Сейчас в сборной остался только один Тони Кроос, уроженец Лейпцига. Немецкая Бундестим штампует победы, к которым не имеют отношения немцы из Восточной Германии.

Нельзя жить одним футболом и биатлоном

Последние десятилетия в спорте Германия оставалась на виду благодаря таким звездам, как Ангела Маурер и Томас Лурц (плавание на открытой воде), пловец Пауль Бидерман, прыгун Саша Кляйн. В самых медалеемких дисциплинах — легкой атлетике и водных видах спорта — у немцев наблюдается картина стабильного снижения результатов.

Между тем эти два вида спорта — фундаментальные для любой страны, стремящейся утвердить себя в мире как спортивную. Да, футбол — король спорта, но у него только один комплект наград. А у королевы спорта — легкой атлетики — 47, в плавании — 42 комплекта. Условно говоря, футбол можно сравнить с автомобилестроением, с которым у спортивной Германии сейчас все в порядке. Но легкая атлетика и плавание — это как животноводство и сельское хозяйство, и сейчас спортивная Германия ездит на «Порше», зато ест соевое мясо, запивая его напитком из сухого молока.

Впрочем, проблем у Германии хватает везде. Куда ни посмотри, везде либо спад, либо и вовсе провал. Академическая гребля, бокс, горнолыжный и конькобежный спорт, прыжки в воду, тяжелая атлетика, фехтование, фигурное катание, все виды борьбы — везде немцы сдают позиции. Более или менее неплохо дела обстоят в таких «немецких» дисциплинах, как бобслей, лыжное двоеборье, конный и санный спорт, хоккей на траве, но в этих видах спорта разыгрывается ничтожное количество наград — по два-три комплекта. Есть еще успешный биатлон, но результаты в этом виде спорта нельзя сравнивать, поскольку он вошел в программу Олимпийских игр в 1992 году, когда Германия уже объединилась. Да и медальная программа увеличилась в разы: всего три медали на ОИ-1988 и 11 комплектов на ОИ-2018 в Пхенчхане.

Более или менее неплохо дела обстоят в таких «немецких» дисциплинах, как бобслей, лыжное двоеборье, конный и санный спорт, хоккей на траве. Фото: newsru.com

Игровые виды: все плохо

Печальной выглядит ситуация в игровых видах спорта, помимо блистательного футбола. Изменения не коснулись только хоккея на траве, там немцы остаются в числе фаворитов. Что касается остальных игровых видов, то ГДР и ФРГ завоевали на Олимпиадах, чемпионатах мира и Европы 38 медалей (из них 11 золотых) до объединения и 18 — в качестве сборной единой Германии (из них пять золотых). Падение в два с лишним раза. И коснулось оно, прежде всего, тех видов спорта, где доминировала команда ГДР.

С недавних пор волейбольные команды переживают нашествие «новых немцев» из бывшего СССР, Польши, Венгрии, как знаменитый Георг Гроцер. В хоккее, куда ни посмотри, выходцы из СССР и Чехословакии.

Остались в прошлом успехи в женском волейболе, а ведь команда ГДР в 80-е дважды становилась чемпионом Европы, опережая непобедимую дружину Николая Карполя.

Серьезный спад и в гандболе, а это один из самых популярных видов спорта в Германии. Поскольку не все немецкие городки способны содержать футбольный коллектив, то именно гандбол помогает таким населенным пунктам, как Геппинген, Гуммерсбах, Фленсбург, позиционировать себя на мировом уровне. Но гандбол, эдакий футбол для бедных, уже 14 лет не приносил Германии медали — после ЧМ-2007, когда мужская команда стала чемпионом, а женская завоевала бронзу. Хотя женская сборная ГДР трижды выигрывала мировые чемпионаты, а у мужчин бывали чемпионаты, когда одновременно команды ФРГ и ГДР занимали призовые места.

Гандбол — один из самых популярных видов спорта в Германии. Фото: handballfast.com

Нет побед, все меньше звезд

Дефицит спортивных звезд в Германии, представляющих другие виды спорта, — это еще одна особенность нынешнего времени. Причем следует отметить, что в Германии существует государственная поддержка сильных спортсменов благодаря тому, что они считаются служащими Бундесвера, немецкой армии: биатлонисты Нойнер и Дальмайер, конница Изабель Верт, саночник Феликс Лох, гимнаст Фабиан Хамбюхен.

А кто еще? Автогонщик Себастьян Феттель — слабая копия Михаэля Шумахера. Успехи теннисистки Ангелик Кербер меркнут на фоне триумфов Штеффи Граф. А теннисиста Бенджамина Беккера можно сравнивать с суперзвездой прошлого Борисом Беккером только благодаря фамилии и виду спорта.

О нынешних немецких чемпионах мало что знают даже на родине. К примеру, прыгунья с трамплина Карина Фогт — первая олимпийская чемпионка в этом виде спорта, но за свою победу она должна благодарить не только себя, но и МОК, который борется за равенство полов и минимальную конкуренцию в этом виде спорта. В легкой атлетике два золота Германии в Рио завоевали две «темные лошадки»: копьеметатель Томас Рёлер и дискобол Кристоф Хартинг. Рёлер финишировал на ЧМ-2017 четвертым, Хартинг и вовсе не выступал из-за болезни. Пытаться делать из них звезд — все равно что надувать мыльный пузырь, который лопнет при первой же неудаче.

Прыгунья с трамплина Карина Фогт — первая олимпийская чемпионка в этом виде спорта. Фото: dw.com

Если бы Германия не открыла двери в 90-е, то у нее не было бы многих спортивных лидеров современности: гимнастов Валерия Беленького и Оксаны Чусовитиной, теннисистов Миши и Саши Зверевых, их коллеги по настольному теннису Дмитрия Овчарова, легкоатлетки Лизы Рыжих. Все они приехали из СССР, как и боксерская элита Германии — Артур Абрахам (Аветик Абрахамян) и Роберт Штиглиц. О немецких шахматистах и борцах вообще можно позабыть, как о вымершем классе, после развала СССР и Югославии.

В фигурном катании за Германию выступают бывшие советские, бельгийские, итальянские, канадские, французские фигуристы. Развал Югославии пополнил команду Германии албанцем Луаном Красники, сербом Марко Хуком (Муамер Хукич), боснийцем Феликсом Штурмом (Аднан Чатич). Целый эшелон игроков в настольный теннис прибыл в Германию из Китая — У Цзяду, Хань Ин, Шань Сяона. Лучший борец Германии «прямо сейчас» — поляк Денис Кудла, звездой велоспорта стала Кристина Фогель, родившаяся в семье советских немцев в Бишкеке.

Джаудат Абдуллин

СпортФутбол

Американские политологи рассказали, как США могут ответить на победы России

Фото: Victor Lisitsyn/Global Look Press

Читайте нас в Google Новости

Американские обозреватели Альп Севимлисой и Питер Вудард рассказали, как США может ответить на экономические и политические победы России. Это касается «Северного потока — 2» и Крыма, пишет The Hill.


Для этого Вашингтону необходимо увеличить финансирование западных и южных фронтов НАТО и со временем передать всё Средиземноморье под единое военное командование. Так, считают обозреватели, можно отомстить Москве за успехи на международной арене и утвердить своё влияние в регионе.

Однако, для этого США нужна долгосрочная и последовательная стратегия.

Допустить ослабление американского влияния в регионе было бы ошибкой, так как Россия превратилась в растущую угрозу, — говорится в публикации.

Авторы статьи отмечают, что воссоединение Крыма с Россией дало Москве статус самой грозной силы на Чёрном море.

Ранее сообщалось, что США должны любой ценой избежать одновременного конфликта с Россией и КНР, поскольку в подобном случае Вашингтон, скорее всего, потерпит поражение. Такое мнение высказал бывший военный, эксперт Дэвид Пайн в статье, опубликованной журналом The National Interest.

АО «НИИМА «Прогресс» заняло первое место в номинации «За успехи в импортозамещении» на премии «Золотой Чип»


Посещая сайт АО «Элемент» в сети «Интернет», вы соглашаетесь с настоящей политикой, в том числе с тем, что АО «Элемент» может использовать файлы cookie и иные данные для их последующей обработки системами Google Analytics, Яндекс.Метрика и др., а также может передавать их третьим лицам для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг.

Что такое файлы cookie
Файлы cookie – текстовые файлы небольшого размера, которые сохраняются на вашем устройстве (персональном компьютере, ноутбуке, планшете, мобильном телефоне и т.п.), когда вы посещаете сайты в сети «Интернет».
Кроме того, при посещении сайта АО «Элемент» в сети «Интернет» происходит автоматический сбор иных данных, в том числе: технических характеристик устройства, IP-адреса, информации об используемом браузере и языке, даты и времени доступа к сайту, адресов запрашиваемых страниц сайта и иной подобной информации.

Какие виды файлов cookie используются
В зависимости от используемых вами браузера и устройства используются разные наборы файлов cookie, включающие в себя строго необходимые, эксплуатационные, функциональные и аналитические файлы cookie.

Для чего могут использоваться файлы cookie
При посещении вами сайта АО «Элемент» в сети «Интернет» файлы cookie могут использоваться для:
• обеспечения функционирования и безопасности сайта;
• улучшения качества сайта;
• усовершенствования продуктов и (или) услуг и для разработки новых продуктов и (или) услуг.
Иная собираемая информация может быть использована для генерации вашего «списка интересов», состоящего из случайного идентификатора, категории интереса и отметки времени для демонстрации вам интернет-контента и рекламных объявлений, соответствующих вашим интересам.

Как управлять файлами cookie
Используемые вами браузер и (или) устройство могут позволять вам блокировать, удалять или иным образом ограничивать использование фалов cookie. Но файлы cookie являются важной частью сайта АО «Элемент» в сети «Интернет», поэтому блокировка, удаление или ограничение их использования может привести к тому, что вы будете иметь доступ не ко всем функциям сайта.
Чтобы узнать, как управлять файлами cookie с помощью используемых вами браузера или устройства, вы можете воспользоваться инструкцией, предоставляемой разработчиком браузера или производителем устройства.

15 вопросов на собеседовании с целями карьеры (с ответами)

  • 1.

    Какой карьерный путь вас больше всего интересует в этой компании?

      Интервьюер хотел бы знать, заинтересованы ли вы в карьерном росте в его компании. Важно провести некоторое исследование компании, проводящей собеседование.Перед собеседованием обязательно представьте, где вы можете видеть себя подходящим и растущим в организации. Проведите небольшое исследование того, как может выглядеть карьера в этой конкретной компании.

      Ответ Рашель

      «Я увидел в LinkedIn, что ваш последний технический специалист получил повышение по должности, занимаясь надзором и обучением новых технических специалистов. Я аналитически настроен, но также обладаю острыми способностями коучить и тренировать.Эта должность — возможность, которую я хотел бы получить в будущем ».

      Ответ Рашель

      «Меня интересуют различные пути сотрудничества с вашей компанией. Я мог бы видеть себя работающим помощником по продажам в роли торгового представителя, поскольку я буду расширять свои знания о вашем продукте».

      Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

  • 2.

    У вас есть большая карьерная цель, которая сейчас кажется недостижимой?

      Интервьюер хотел бы узнать больше о ваших главных целях, когда дело касается вашей карьеры. Вы когда-нибудь слышали мысли автора Джима Коллинза о важности построения большой, волосатой, дерзкой цели (BHAD)? Эту концепцию поддерживают многие организации, считая, что у каждого человека и компании должна быть амбициозная долгосрочная цель, которая кажется почти недостижимой.Вы можете прочитать об этом больше в книге Джима «Построен на долгий срок».

      Постарайтесь, чтобы ваш ответ был связан с карьерой и как можно более относился к данной конкретной компании. Вы не хотите говорить, что ваш БИХАГ никогда больше не будет работать или работать на своих конкурентов!

      Ответ Рашель

      «У меня огромная карьерная цель, заключающаяся в том, что я получу степень MBA, работая полный рабочий день. Я знаю, что это потребует большой самоотдачи и дисциплины, и это было сделано раньше.Я чувствую, что этот уровень образования очень поможет мне в этой карьере ».

      Ответ Рашель

      «Я верю в важность постановки значимых карьерных целей. Когда я мечтаю о своем идеальном карьерном стремлении, я работаю над тем, чтобы стать исполнительным помощником вице-президента этой организации. Я знаю, что это далеко от должности администратора, но я готов сделать все, что нужно для достижения моих целей! »

      Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

  • 3.

    Какие цели карьерного роста вы поставили перед собой в этом году?

      Интервьюер хотел бы знать, что у вас есть мотивация стать лучше в личном и профессиональном плане. Карьерный рост может принимать разные формы:

      — Конференции
      — Выставки
      — Семинары и тренинги
      — Чтение
      — Подкасты
      — Курсовые онлайн
      — Поиск наставника

      Обсудите с интервьюером, как вы планируете профессионально развиваться. год и обязательно свяжите его с тем, насколько эта цель принесет пользу их компании, если они решат нанять вас.

      Ответ Рашель

      «В этом году я поставил себе цель читать по одной новой книге в месяц, посвященной лидерству, постановке целей, максимальной эффективности и другим темам, связанным с бизнесом. У меня всего несколько месяцев, и я уже вижу, как это вливание знаний повышение производительности моей работы «.

      Ответ Рашель

      «Профессиональная цель, которую я недавно поставила перед собой, заключалась в том, чтобы найти наставника, который помог бы мне в моей карьере.Поскольку я был новичком в своей профессиональной карьере, я чувствовал, что важно проконсультироваться и встретиться с кем-то более опытным, чем я. Этот шаг к наставнику может принести мне только пользу, и, в будущем, я надеюсь вернуть услугу тому, кто в этом нуждается. наставник «

      Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

  • 4.

    Если вас наняли, что мы можем сделать, чтобы помочь вам в достижении ваших карьерных целей?

      Если интервьюер задает вам этот вопрос, вы должны подпрыгивать от волнения! По мере того, как многие организации отказываются от иерархической организационной структуры и все больше склоняются к плоской организационной структуре, вы начнете видеть, как компании проявляют больше внимания к росту и развитию своих сотрудников.Джекпот!

      Будьте готовы обсудить, как вам нравится быть мотивированным, что вам может понадобиться в вашем компенсационном пакете или даже тип рабочей среды, которая, как вы знаете, необходима для достижения успеха.

      Ответ Рашель

      «Спасибо за вопрос! Я стремлюсь присоединиться к организации с четким планом преемственности для каждой должности в их компании. Когда у меня есть четкое представление о том, куда меня может привести моя роль, я могу лучше планировать будущее и действовать более прямо. и успешные шаги.«

      Ответ Рашель

      «Я ценю, что вы задаете этот вопрос. Чтобы добиться успеха и достичь своих целей, я хотел бы знать, что существует надежный план обучения для моей должности. Тем более мне комфортно, что я хорошо подготовлен. и знающий, тем лучше я выступаю ».

      Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

      Анонимный ответ

      «• Что касается меня, я хотел бы знать, что существует надежный план обучения и личностного развития.Инвестиции в обучение, без сомнения, приведут к экспоненциальному росту моего влияния ».

      Хороший. Связывание инвестиций вашего работодателя с прибылью для организации — хороший подход. Вы также можете убедиться, что организация может удовлетворить ваши цели в области развития карьеры, чтобы вы продемонстрировали соответствие с организацией.

      Этот ответ был полезен? или

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы!

  • 5. Каким вы видите свою карьеру через год? Этот вопрос представляет собой короткую вариацию типичного вопроса интервью: «Где вы видите себя через пять лет?» Вместо этого интервьюер может спросить более прямо: «Где вы видите себя в следующем году?» Собеседование, прием на работу и адаптация — это дорогостоящее и трудоемкое мероприятие для любой компании.Интервьюер хочет знать, что, если вы привлечете его к работе, вы сочтете это долгосрочным. Обсудите свои карьерные планы, цели и их соответствие тому, что предлагает эта компания. Опишите вашу страсть к этой возможности и то, что вам нравится в компании, в которую вы подаете заявку. Пример №1: «Я очень рад возможности пройти здесь собеседование для вашего инженера-робототехника. Я верю, что с помощью талантов и навыков, которые я привнесу в вашу команду, мы решим некоторые очень сложные проблемы. Эта роль — возможность, которую я искал какое-то время, так что я планирую остаться надолго, если мне повезет, и я найду работу.Пример №2: Через год я хотел бы учиться и расти в дружелюбной организации, которая заботится о своих клиентах и ​​своих сотрудниках. Я прогрессировал в области администрирования в течение последних трех лет, и я знаю, что мне еще нужно научиться, например трюкам в Excel и техническому письму ». Пример № 3:« Через год я хотел бы хорошо разбираться в ваши производственные операции и быть лидером вашей производственной команды. Возможно, имея несколько новых сотрудников, я также хотел бы увидеть, как я влияю на уровень удержания сотрудников в вашей компании и показатели безопасности.«Пример №4:« Я сейчас прохожу курс сертифицированного маркетолога контента Copyblogger. Через год я хотел бы применить эти знания в своей роли в вашей организации ». Пример №5:« Мой двенадцатимесячный план — присоединиться к вашей организации и заработать себе путь до должности менеджера по этажам. У меня большой опыт управления командой, споров с клиентами и инвентаризации. Я верю, что вы увидите, что я хорошо подхожу для руководящей роли в короткие сроки ». Пример № 6:« Через год я хотел бы увидеть, как я поднимаюсь в рейтинге вашего высшего торгового представителя в этом регионе.Для меня важно, чтобы я был победителем — я конкурентоспособен! »Пример № 7:« Через год я хотел бы стать твердой частью вашего факультета и этого сообщества. Для меня важно, чтобы я принимал участие в жизни общества и в жизни моих учеников, поэтому я также хотел бы найти возможность стать волонтером, тесно связанную с целями школы ». 6. Расскажите мне о цели, связанной с карьерой, которую вы поставили, но не достигли. Расскажите интервьюеру о цели, которую вы поставили перед собой, но не достигли. Покажите интервьюеру, что вы амбициозны и, вместо того, чтобы сдаваться, вы собираетесь снова попытаться достичь этой цели.У каждого есть цели, которых они не смогли достичь, так что не стесняйтесь этого аспекта. Интервьюеру больше интересно знать, что вы настойчивы и упорны. Пример №1: «В январе прошлого года я поставил цель выучить язык программирования Python к июню; однако появилось несколько неожиданных рабочих проектов, которые замедлили мой прогресс. Вместо этого я практиковал и изучал язык каждое воскресенье вечером. Я надеюсь, что к августу освоюсь с языком программирования ». Пример №2: «В прошлом году я поставил себе цель протестировать как опытный пользователь Excel.Я неделями изучал онлайн-уроки и проходил пробные тесты так часто, как мог. Когда пришло время пройти тестирование, я поставил оценку только на продвинутом уровне. Я был разочарован тем, что не прошел тестирование в качестве эксперта; тем не менее, у меня все еще получалось очень хорошо, и я продолжал работать над этим ». Пример №3:« Одна цель, которую я имел в виду, состояла в том, чтобы посещать два семинара в год, посвященных лидерству. Объемы в моей нынешней организации росли в геометрической прогрессии, и это было превосходно. Однако моя цель отошла на второй план. Я хотел бы вернуться к этой цели, как только позволит время.Пример №4: «Я поставил себе цель получить повышение до менеджера по маркетингу в прошлом году. Я не получил повышения; скорее они перевели существующего менеджера из другого места. Это было разочарование, но я понял их сторону. Часто проще перейти, чем переобучить нового человека ». Пример № 5:« Я поставил цель стать менеджером розничного магазина к 25 годам. Этой цели не удалось достичь, поскольку компания, в которой я работал, пять. лет, был приобретен конкурентом всего за несколько месяцев до того, как должно было состояться мое продвижение по службе.Это было разочарование, но именно это побуждает меня подавать заявки на более крупные и лучшие должности, как и эта возможность! »Пример № 6:« В прошлом году я хотел удвоить свою квоту продаж, заработав комиссионный чек в размере 80 000 долларов. Я очень много работал, делая дополнительные холодные звонки, удваивая количество точек соприкосновения с клиентами и будучи доступным для своих клиентов 24/7. В конце концов, я не достиг своей цели. Тем не менее, я превысила свою квоту на 40%, что по-прежнему было отличным достижением ». Пример № 7:« Одна цель, которую я поставил, заключалась в том, чтобы вывести нашу женскую футбольную команду на чемпионат страны в этом году.Мы тренировались часто и очень упорно. Мы не прошли национальный чемпионат, и девушки были разочарованы. Я воспользовался этим как возможностью набрать обороты и переориентировать их усилия на следующий сезон ». 7. Опишите мне случай, когда вы приняли неправильное решение в карьере. Как вы исправили свою ошибку? карьера в тот или иной момент.Или, возможно, вы отказались от возможности, о которой теперь сожалеете. Ключ к отличному ответу — обсудить, что вы сделали, чтобы исправить ошибку. Пример №1: «В прошлом году у меня была руководящая должность, которая дала бы мне опыт лидерства, которого я искал. К сожалению, я отклонил предложение, опасаясь, что я еще не готов взять на себя ответственность лидера. Так много людей. Моя неуверенность в себе мешала. Я осознал эту неуверенность в себе и изменил ее, посетив три семинара по лидерству в следующем году.Теперь я полон уверенности и готов взять на себя руководящую роль в вашей компании ». Пример №2:« Как медсестра-администратор, я всегда работала в больницах. Я воспользовался возможностью поработать над домашним здоровьем и обнаружил, что вождение автомобиля и образ жизни не для меня. Я остался и тренировал замену; однако весь этот опыт отбросил меня примерно на год в моей карьере ». Пример №3:« Я бы сказал, что самая большая ошибка, которую я сделал в профессиональном плане, заключалась в том, что я не был более решительным защитником себя и своих целей в начале моей карьеры.Думаю, я был слишком озабочен тем, чтобы меня любили, чтобы быть настоящим сторонником того, чего я хотел в своей карьере. Из-за этого, я думаю, меня дважды пропускали из-за повышения по службе, для чего я хорошо подходил. Мне стыдно сказать, что мне потребовалось дважды обжечься, чтобы что-то изменить. Тем не менее, я, безусловно, извлек уроки из этого и, как мне кажется, усовершенствовал искусство самоадвокации! »Пример №4:« Предчувствуя здравый смысл, я решил присоединиться к бизнесу, который не имел хорошей репутации. Мои собеседования прошли хорошо, и мне понравились руководители, но, как оказалось, это было чем-то вроде прикрытия.Не было действующей политики, много недовольных клиентов и много бракованного продукта. Я ушел всего через два месяца и изменил свой поиск, а также то, как я проверял будущих работодателей ». Пример № 5:« Перед тем, как начать карьеру в маркетинге, я работал рекрутером в временном агентстве. Работа шла в быстром темпе, и я многое узнал о важности организации и запоминания; однако окружающая среда была негативной. Люди не приходили на работу, другим не платили должным образом.Роль подавила мое творческое мышление, поэтому я решил уйти. Именно из-за этой ошибки я вернулся в колледж, где я получил степень по маркетингу ». Пример № 6:« Это обычное явление в сфере продаж — они хотят, чтобы вы продавали, поэтому они продают вас слишком дорого. Обычно я предвижу это, но раньше меня обманывали. На предыдущей должности рекрутер обратился ко мне со всеми нужными модными словечками. Даже после встречи с ключевыми игроками я не почувствовал, что что-то не так. К сожалению, только через несколько месяцев карточный домик рухнул.У компании было финансирование и правильные имена, но все это было дымовым шоу. Я оставался там до тех пор, пока не стало ясно, что у компании закончатся деньги, поэтому я решил перейти на следующую должность. В целом, это был отличный опыт обучения, и на протяжении всего процесса я встретил нескольких отличных друзей и клиентов ». Пример № 7:« Единственный раз, на который я могу указать, это то, что я не вернулся к работе раньше, чем у меня был Дети. Я не чувствую, что это было неправильное решение, само по себе, но иногда мне интересно, стоило ли мне вернуться на несколько лет раньше.Я всегда знал, что хочу быть учителем, и это единственная должность, которую я занимал, помимо работы официантом во время учебы в школе, поэтому я рад сообщить, что чувствую, что в целом принял отличные карьерные решения с самого начала. до конца ». 8. Как эта должность соответствует вашим карьерным целям? Интервьюер хотел бы знать, что вы считаете эту должность подходящей. Является ли эта роль боковым шагом, который вы просто готовы принять до тех пор, пока не появится что-то лучшее • Заверьте собеседника, что эта должность будет для вас сложной задачей, что она повысит ваши обязанности и соответствует вашим общим карьерным целям.Хорошо продуманный ответ покажет интервьюеру, что вы рассмотрели плюсы и минусы этой должности с точки зрения ее влияния на вашу карьеру. Пример №1: «Моя основная цель в моей карьере специалиста по персоналу — в конечном итоге пройти путь от уровня администратора до HR-партнера. Я чувствую, что то, что предлагает ваша организация, — это верный путь к этим целям, и я очень рад тому, что это положение может предложить ». Пример №2: «Моя основная карьерная цель — найти должность, на которой я смогу остаться надолго.Поскольку ваша компания имеет такую ​​прочную репутацию в области корпоративной культуры, она идеально соответствует моим пожеланиям о долгосрочном сотрудничестве ». Пример №3:« Эта роль входит в мой план стать региональным менеджером в следующие несколько лет. Я с нетерпением жду карьерного роста в вашей отрасли. Я планирую пройти дополнительные курсы по лидерству, чтобы подготовиться к регулярному продвижению по службе ». Пример №4:« Эта должность прекрасно согласуется с моей карьерной целью стать руководителем группы в среде агентства. Роль находится в моей зоне комфорта, но это достаточно новый подход, который меня заинтригует, а размер вашей компании достаточен для поддержки роста.«Пример №5:« Я искал розничную среду за пределами типичных больших коробочных магазинов. Ваш бренд и история бренда находят отклик у меня, и мне нравится то, что вы поощряете возможности повышения квалификации и для своей управленческой команды ». Пример № 6:« Моя самая большая цель — стать топ-менеджером по продажам в глобальной среде продаж. Моя текущая организация ведет бизнес исключительно в США, поэтому я очень воодушевлен глобальными возможностями, которые предлагает ваша организация ». Пример № 7:« Я был и всегда буду учителем в первую очередь.Эта роль соответствует моим карьерным целям, потому что вы также предлагаете мне возможность участвовать во внеклассных мероприятиях, например, работать тренером по футболу. Я люблю физическую активность и твердо верю в то, что побуждаю детей к активности ». 9. Почему эта работа подходит вам на данном этапе вашей карьеры? Обсудите с интервьюером, почему вы хотите что-то изменить и как именно это роль хорошо сочетается с теми изменениями, которые вы ищете. Обязательно дайте более подробный ответ, чем типичный ответ «Я ищу роста», который слышат многие интервьюеры.Будьте внимательны и опирайтесь на исследования, которые вы провели в компании. Пример №1: «Я довольно долго пассивно искал новую должность и еще ни на что не ухватился, потому что хочу убедиться, что она подходит. Я чувствую, что эта работа подходит мне на данный момент. моя карьера, потому что это дает мне возможность использовать мое новое образование в области ГИС, одновременно давая мне возможность продвигаться в моих управленческих навыках ». Пример №2: «Эта работа подходит мне на данном этапе моей карьеры, потому что я подготовлен и готов занять должность исполнительного помощника в начальстве.Я чувствую, что ваша компания будет признательна за обучение и курсовую работу, которые я усердно посещал. Я готов к дальнейшему разнообразию моих рабочих обязанностей ». Пример №3:« В настоящее время я управляю небольшой производственной бригадой из 12 операторов. Хотя мне нравится эта работа, я готов профессионально превратиться в организацию с большим производственным цехом и командами из 25 и более человек. В этом году я посвятил себя проведению двух семинаров по лидерству, которые, как мне кажется, очень подготовили меня к решению задачи, связанной с объемом работы, имеющимся в вашей компании.Пример №4: «Ваша должность директора по маркетингу — это позиция, к которой я стремился последние двенадцать лет своей карьеры. В прошлом я управлял небольшими агентствами с крупными клиентами. Теперь я готов к крупному агентству, которое обслуживает многомиллионные маркетинговые счета ». Пример № 5:« Я был помощником менеджера в своем отделе одежды в течение трех лет. Я готов к продвижению на руководящую должность; однако моя организация не может продвигать меня без перевода в другой город.Когда я увидел, что ваша должность открыта для руководящей роли и находится так близко от моего дома, я был взволнован. Что меня еще больше взволновало; тем не менее, вы являетесь лейблом и брендом, за которыми я внимательно следил в течение многих лет ». Пример № 6:« Эта должность предлагает мне возможность познакомиться с клиентами высшего звена, с которыми я хотел бы принять участие. В настоящее время я продаю лицам, принимающим решения, но, как правило, это владельцы малого бизнеса или семейные магазины. Я готов к следующему важному шагу в своей карьере ». Пример № 7:« Я работаю замещающим учителем в течение нескольких лет, подавая заявки исключительно на постоянные должности преподавателя на полную ставку в этом районе.Я был взволнован, когда директор моей нынешней школы рассказал мне об этой возможности. Эта роль обеспечит карьерную стабильность, к которой я стремился с тех пор, как получил диплом об образовании ». 10. Каковы ваши карьерные устремления помимо этой работы? У каждого есть какая-то мечта или стремление к тому, каким может быть его карьера. Когда вы думаете о будущем , что приходит на ум? Открыто поделитесь с интервьюером, где вы хотели бы видеть, как ваша работа приведет вас. Обязательно укажите, как, по вашему мнению, эта конкретная компания вписывается в эти конкретные устремления.Пример №1: «У меня довольно высокие карьерные устремления, и после изучения вашей организации и получения дополнительных сведений об этой должности я чувствую, что эта роль соответствует моим будущим устремлениям. Я хотел бы, чтобы меня повысили на основе моей тяжелой работы и результатов. , в конечном итоге управлял своим филиалом, а затем стал региональным директором «. Пример № 2: «Я хотел бы получить образование технического писателя, чтобы со временем я мог принести вам больше пользы. Вместо того, чтобы быть стандартным помощником по административным вопросам, я мог бы также помочь с написанием RFP и RFQ.«Пример №3:« Я планирую остаться в вашей компании надолго ». У меня есть одно желание — вернуться в школу, чтобы получить степень MBA. Я бы предпочел делать это в тандеме с полной занятостью ». Пример №4:« Моя самая большая карьерная цель — начать работу с многомиллионными кампаниями и счетами. Я знаю, что у вашей организации есть важные клиенты, о которых заботятся только ваши ведущие маркетологи. Моя цель, помимо этой работы, — стать частью этой маркетинговой команды ». Пример №5:« Я хочу попасть в компанию, в которой я смогу оставаться и расти в долгосрочной перспективе.Хотя перемены — это хорошо, мне нравится иметь что-то знакомое или обычное вокруг меня. Я стремлюсь стать лидером и научить новичков тонкостям розничных продаж ». Пример № 6:« Моя самая большая карьерная мечта — стать лучшим продавцом в вашей организации и получить возможность путешествовать по всему миру. Международные путешествия — это то, чем я всегда хотел заниматься, но никогда не мог себе позволить. Как глобальный директор по продажам я мог осуществить эту мечту, оказав влияние на вашу организацию.Пример № 7: «Я стремлюсь получить степень магистра образования и работать на руководящей должности в вашем округе. Я понимаю, что это займет много лет, но я предан своему делу и полон решимости проложить себе отличный карьерный путь в этом районе ». 11. Если бы вы могли начать свою карьеру заново, в каком направлении вы бы пошли? Менеджер по найму сможет многое рассказать о вашей личности, узнав о других ваших карьерных интересах. Если бы вы могли сделать что-нибудь еще, что бы вы сделали и почему? Безопасный ответ на этот вопрос — остаться в своей нынешней карьере.Избегайте таких слов, как: «Ну, я бы занялся STEM-карьерой, а не продажами». Вы можете упомянуть, как бы вы ускорили карьерный рост, если бы знали то, что знаете сейчас. Примером этого может быть то, что вы бы не стали заниматься бухгалтерским учетом, если бы знали, что собираетесь стать инженером-программистом. Пример №1: «Я, конечно, не жалею о выбранном мной направлении карьеры; однако, если бы мне пришлось полностью начать в новом направлении, я бы, вероятно, получил степень в области образования и стал учителем.Оба моих родителя были учителями и, казалось, сделали очень успешную карьеру. Мне нравится тренировать и руководить другими, поэтому любые задачи в моей нынешней карьере, связанные с этими навыками, очень приветствуются ». Пример № 2:« Я доволен направлением моей карьеры. Если бы я мог что-то изменить, я бы, возможно, расширил свое образование, включив в него уникальную административную направленность; однако я ни о чем не жалею! »Пример № 3:« Я ждал несколько лет, прежде чем получить степень в колледже. Хотя моя карьера была успешной, мне все же хотелось бы, чтобы я пошел в колледж сразу после школы.Пример №4: «Я по натуре человек творческий. Если бы я мог изменить свой карьерный путь, я бы стал кондитером! Я люблю печь и создавать уникальные десерты для своей семьи и друзей. Это началось как способ выпустить пар, но теперь я провожу большую часть выходных, пробуя новые рецепты. Это отличный выход для творчества ». Пример №5:« Хотя я люблю розничные продажи и разнообразие, которое приносит каждый день, если бы мне пришлось начинать свою карьеру заново, я бы стал психологом. Мне нравится узнавать, что движет людьми, и помогать людям преодолевать проблемы — моя сильная сторона, потому что я уравновешен и прагматичен.«Пример №6:« Я не мог представить себе ничего, кроме продаж! Хотя я все еще близок к продажам, если бы мне пришлось начать новую карьеру, я бы выбрал трейдер на Уолл-стрит. Для меня это — и всегда будет острые ощущения от погони! »Пример № 7:« Помимо моей педагогической карьеры, у меня есть сильная страсть к спорту. Я был элитным спортсменом в средней школе и колледже, пока не получил два разрыва крестообразных связок. Если бы этого не было, я бы сделал карьеру профессионального спортсмена, а затем тренера профессионального футбола.«12. Продвинулись ли вы в своей карьере так, как вы ожидали? Развитие карьеры может быть щекотливым вопросом, особенно если вы чувствуете, что ваша карьера развивалась не так хорошо, как вам хотелось бы. Избегайте каких-либо слезливых историй с интервьюером. он показывает в вашем резюме одно или два странных карьерных решения, которые вы приняли, признаете эти ошибки и описываете, как вы извлекли уроки из этих решений. Пример №1: «В целом моя карьера продвигалась немного медленнее, чем мне хотелось бы. Я занимал несколько должностей, которые не обеспечивали роста и обучения, которых я ожидал; однако я неплохо пришел в норму.Я чувствую, что эта конкретная должность приведет мою карьеру именно туда, где она должна быть ». Пример №2:« Я доволен прогрессом своей административной карьеры. Мне предоставили отличные возможности, как постоянные, так и временные, которые позволили мне познакомиться с различными отраслями. Я чувствую, что мои знания разносторонние и обширные ». Пример №3:« В целом, я доволен своим карьерным ростом. Все, включая меня, сталкиваются с препятствиями или неудачами, но я смог преодолеть их и не сбиться с пути.Я опытный менеджер и решаю проблемы ». Пример №4:« Последние пять лет я работал в небольшом агентстве, поэтому я бы сказал, что моя карьера не была такой стремительной, как если бы я работал в более крупная организация. С учетом сказанного, меньшая среда предоставила мне больше возможностей взять бразды правления над проектами и дала мне возможность лично познакомиться с клиентурой агентства ». Пример №5:« Меня недавно отказали в продвижении в менеджмент. Причина заключалась в том, что у другого кандидата было больше полномочий в компании.Помимо этого сбоя, я чувствую, что моя карьера в розничной торговле сложилась именно так, как я хотел ». Пример №6:« Я прогрессировал даже быстрее, чем я изначально планировал, и это здорово! В моем текущем положении по продажам у нас большая текучесть кадров, потому что за роль выплачивается 100% комиссионных. Выдержав это в трудные времена, я смог получить несколько повышений ». Пример № 7:« Я горжусь своими достижениями в качестве педагога и тем путем, который прошла моя карьера. После окончания учебы я провел очень мало времени в качестве замещающего учителя, прежде чем получил свою первую постоянную преподавательскую должность на полную ставку.«13. Бывали ли вы когда-нибудь в компании, которая не вписывалась в ваши долгосрочные карьерные планы? Большинство людей в конце концов занимали должность, которая им не подходила. вакансии, которые вы занимали, которые не подходят. Этот ответ поможет интервьюеру правильно разместить вас в своей организации. Обязательно завершите свой ответ положительной нотой, обсудив, как вы оправились от ошибки. Пример # 1: «Да, вы увидите, что с марта по май 2007 года я занимал должность исполнительного менеджера по развитию бизнеса в компании XYZ.Эта конкретная роль была не тем, что я ожидал, и имела мало общего с менеджментом и больше касалась холодных звонков клиентам уровня высшего руководства. Эта работа не соответствовала моему плану по развитию управленческой составляющей в моей карьере, поэтому я уволился всего через два месяца. К счастью, сразу после этого я получил замечательную работу и в течение следующих шести лет рос в этой компании ». Пример № 2:« Конечно, когда я был моложе и только начинал самостоятельно, оплата счетов была очень важна. Вы не можете сидеть сложа руки и обанкротиться в ожидании работы своей мечты.Тем не менее, я никогда не брался за работу, на которой я не сказал бы менеджеру по найму заранее, что она временная ». Пример № 3:« Я не занял позицию просто для того, чтобы иметь работу. Я осторожно отношусь к тем, на кого работаю, и рад, что мое усмотрение хорошо сработало для меня и моего карьерного роста в менеджменте. Я бы определенно не хотел, чтобы новый сотрудник использовал свою вакансию как ступеньку. По этой причине я бы никогда не сделал то же самое ». Пример №4:« Я не брал на себя роль, зная, что это был бы неправильный шаг для меня.Маркетинговая индустрия невелика, и вы должны быть очень осторожны с тем, на кого вы работаете, потому что это может сделать или сломать вашу карьеру. Я пассивно искал новую должность в течение последних шести месяцев и займусь только той позицией, которая, как я знаю, будет взаимовыгодной ». Пример № 5:« Я начал работать в компании пару лет назад, которая в итоге оказалась довольно ужасное решение. В то время организация находилась на рассмотрении, и они не сообщили мне об этом в интервью. Так что, по сути, я оставил неплохой концерт, чтобы прыгнуть на тонущий корабль.Я усвоил урок, что исследования необходимы. С тех пор я работал только в очень успешных организациях ». Пример №6:« Когда я был новичком в рабочей силе, я легко увлекся мечтой зарабатывать шестизначные суммы с помощью интернет-маркетинга. Боже, я был неправ! По мере того, как я становился старше и опытнее, я понимаю, насколько я был наивен в то время. Кроме этого, с тех пор у меня не было серьезных ошибок в карьере. Я полагаю, это право прохода для любого 17-летнего, мечтающего разбогатеть! »Пример № 7:« Мой карьерный путь был очень прямым и узким.Я с детства знал, что хочу стать учителем, и сразу после школы поступил в университет. Я даже работал репетитором, чтобы помочь мне оплатить учебу в университете! »14. Какая работа вашей мечты? На этот вопрос может быть немного сложно ответить, поскольку вы не хотите давать ответ, из-за которого вы будете казаться плохим подходит для этой роли. Общее практическое правило: если оно не связано с вашим текущим карьерным ростом, вам, вероятно, не стоит упоминать его в интервью. Приятно думать о нестандартных мечтах, таких как стать дрессировщиком дельфинов, но интервью — не время для того, чтобы выражать эти мечты.Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы стремитесь получить от этой конкретной компании. Возможно, вы видите себя в этом блестящем угловом офисе или хотите работать менеджером территории, путешествуя по стране, чтобы проводить презентации для клиентов и вести важные переговоры. Или, может быть, вы уже смотрите на карьеру своей мечты! Будьте краткими в своем ответе и расскажите, как вы планируете реализовать свою мечту о работе. Пример №1: «Моя мечта — когда-нибудь стать контролером этой компании. Я планирую начать с этой роли бухгалтера по расходам и с годами продвигаться вверх.Мне интересно думать обо всех возможностях, имеющихся в вашей компании ». Пример №2:« Я собираюсь занять должность исполнительного помощника. Поддержка вашего старшего руководящего звена будет для меня должностью мечты, и я с нетерпением жду возможности заработать себе путь на такую ​​роль в вашей организации ». Пример № 3:« Мне очень нравится быть менеджером, и роль мечты для меня будет включать руководить большой командой в производственной отрасли. Ваша позиция привлекла мое внимание, потому что вы предлагаете эти возможности и многое другое.Пример №4: «Я мечтаю стать директором по маркетингу. Чтобы достичь этого, я стремлюсь к продолжению образования, прохождению курсов по лидерству и приобретению большего опыта в управлении проектами. Я вижу, что у вашего агентства есть несколько путей для достижения такой цели, что меня очень волнует ». Пример № 5:« Я очень аналитически настроен и собираюсь стать стратегическим покупателем для такого крупного розничного продавца, как твой. Я с нетерпением жду возможности изучить бизнес с вашей корпорацией и занять позицию покупателя.Пример №6: «Работа моей мечты — это та, которая заставляет меня путешествовать, предлагает мне отличный образ жизни и возможность получать неограниченные комиссионные. Я рад, что ваша организация предлагает все три из этих факторов, и я с нетерпением жду возможности показать вам, что я могу сделать как профессионал по развитию бизнеса ». Пример № 7:« Моя мечта — быть преподавателем, и я очень рад, что у меня есть осуществил эту мечту для себя. На мой взгляд, карьера не приносит большего удовольствия, чем работа учителем начальной школы ». 15.К этому моменту в вашей карьере вы должны продвинуться дальше. Что замедлило ваш карьерный рост? Когда интервьюер видит в вашем резюме медленный карьерный рост, он сразу же захочет определить, является ли это вашим собственным выбором, какими-либо внешними обстоятельствами, или вы не заинтересованы в развитии своей карьеры. Если ваша работа продвигалась медленнее, чем вы хотели бы, вы должны быть честны с интервьюером, обсуждая это. Пример №1: «Я согласен с вами в том, что моя карьера продвигалась медленнее, чем некоторые.Вы увидите, что с 2001 по 2009 год я работал в той же компании без увеличения должности. Компания была слишком мала, чтобы предлагать мне повышение по службе, поскольку следующим уровнем была собственность, а бизнес не продавался. После этого с 2009 по 2012 год я был в отпуске, так как мне нужно было ухаживать за больными родителями. После возвращения на работу рост был стабильным, но те годы были для меня немного заторможенными. Я готов приступить к действиям сейчас и продвигаться вперед в своей карьере ». Пример № 2:« Я успешно продвинулся в своей карьере помощника по административным вопросам.Хотя это может показаться не таким продвинутым, как некоторые, я доволен своим прогрессом, поскольку он предложил мне управляемый темп ». Пример № 3:« Я согласен, я должен был увидеть дальнейшее продвижение по карьерной лестнице; однако моя нынешняя организация — это небольшая компания, где главы отделов являются членами семей. Я не считаю, что это кумовство — просто я работаю в небольшой семейной среде и живу там последние шесть лет. Я с нетерпением жду дальнейшего карьерного роста в вашей организации ». Пример №4:« В начале моей карьеры мне пришлось ухаживать за пожилым больным родителем.Ее забота требовала от меня большего, чем ожидалось, поэтому я позволил своей маркетинговой карьере сидеть и ждать. Я доволен этим решением. Провести эти последние драгоценные моменты с любимым человеком стоит неудачи ». Пример № 5:« Я чувствую, что быть верным компании, которая сделала мою карьеру в сфере розничных продаж, важнее быстрого и ложного роста. Я доволен прогрессом, который предлагала моя карьера до сих пор, но, да, теперь я готов к продвижению ». Пример № 6:« Так кажется. Однако структура компенсации в позиции над шахтой не так прибыльна.Мне много раз предлагали повышение по службе, но я прекрасно знаю, что мой потенциал заработка выше там, где я нахожусь сейчас ». Пример № 7:« Продвижение в сфере образования — это забавная вещь. Мне очень нравятся классы, которые я преподаю, и, да, я могу продвигаться вперед; однако это потребует переселения моей семьи и переезда, чего я не хочу делать. Для меня быть довольным важнее, чем продвижение, показанное в моем резюме ».

  • 5.

    Какой вы видите свою карьеру через год?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 6.

    Расскажите мне о цели, связанной с карьерой, которую вы поставили и не достигли.

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 7.

    Опишите для меня случай, когда вы приняли неправильное решение о карьере. Как ты исправил свою оплошность?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 8.

    Как эта должность соответствует вашим карьерным целям?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 9.

    Почему эта работа подходит вам на данном этапе вашей карьеры?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 10.

    Каковы ваши карьерные устремления помимо этой работы?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 11.

    Если бы вы могли начать карьеру заново, в каком направлении вы бы пошли?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 12.

    Вы продвинулись в своей карьере так, как вы ожидали?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 13.

    Вы когда-нибудь работали в компании, которая не вписывалась в ваши долгосрочные карьерные планы?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 14.

    О какой работе ты мечтаешь?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 15.

    К этому моменту в вашей карьере вы должны продвинуться дальше. Что замедлило ваш карьерный рост?

      Просмотреть все 15 ответов о карьерных целях

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?»

    Независимо от того, ищете ли вы должность начального уровня или проходите собеседование на руководящую должность, обязательно возникнет вопрос о достижении ваших целей.

    Интервьюер захочет узнать о ваших целях и планах на будущее, чтобы определить, насколько они подходят для работы, на которую вы претендуете. Наиболее распространенная формулировка этого вопроса: «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?»

    Что на самом деле хочет знать интервьюер

    Интервьюер также может захотеть узнать, как ваши цели соотносятся с работой в компании, если вас наняли. Связаны ли ваши цели с карьерой в компании или они приведут вас к другой профессии или отрасли?

    С помощью таких запросов интервьюеры пытаются понять как ваши амбиции, так и вашу способность сформировать и реализовать стратегический план.

    Этот вопрос также раскрывает ваши навыки долгосрочного мышления и планирования.

    Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?»

    Во-первых, убедитесь, что вы можете назвать карьерные цели помимо «получить работу». Вы хотите показать, что вы мыслите долго и стремитесь к своему будущему. Убедитесь, что ваши цели совпадают с тем, что вы узнали о роли и компании. Важно показать интервьюеру, что есть соответствие между тем, что вы ищете, и тем, что работодатель ищет в идеальном кандидате.

    Что отличает хороший ответ от исключительного, так это описание активной стратегии и шагов, которые вы предпринимаете для достижения этих целей, что также влияет на вашу мотивацию и призыв к действию.

    Удобный подход к ответу на этот вопрос — использовать подход STAR. С помощью этой техники вы будете говорить о Ситуации (S) или Задаче (T), о предпринятом вами действии (A) и достигнутых результатах (R). Это поможет сформировать ваш ответ при составлении уникального для вас.Эта техника также помогает сосредоточиться на ответе, чтобы вы не отклонялись от темы и не говорили слишком долго.

    Примеры лучших ответов

    Просмотрите эти образцы ответов, но не забудьте адаптировать свой ответ к своему уникальному профессиональному опыту, достижениям и планам на будущее.

    Я планирую получить дополнительные навыки, посещая родственные занятия и продолжая участвовать в различных профессиональных ассоциациях. Я заметил, что ваша компания проводит обучение сотрудников внутри компании, и мне, безусловно, было бы интересно пройти соответствующие курсы.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ содержит список шагов, которые кандидат предпримет для достижения своей цели. Кроме того, кандидат подключился к привилегии, предлагаемой компанией по найму.

    Я продолжу свое профессиональное развитие, участвуя в конференциях, посещая семинары и продолжая свое образование.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ показывает, что кандидат хочет продолжать учиться и расти даже после получения работы.

    В течение следующих пяти лет я хочу получить более глубокое понимание фондового рынка и составить список клиентов, а в течение следующего десятилетия я хочу открыть свою собственную инвестиционную фирму. Однако сначала я хочу получить опыт работы менеджером по работе с клиентами в такой большой компании, как ваша.

    Расширять

    Почему это работает: У этого кандидата большие цели, которые в конечном итоге приведут его к новой работе. Проявляя амбиции, этот кандидат дает понять, что хочет оставаться в одной компании в течение длительного периода времени.

    У меня есть план получения сертификата в ближайшие два года. Я уже сдал первый экзамен и буду назначать второй через полгода. После завершения сертификации я встану на путь к более широкой цели — стать старшим инвестиционным аналитиком, что позволит мне заниматься анализом рынка на более высоком уровне.

    Расширять

    Почему это работает: Здесь кандидат может показать шаги, уже предпринятые для достижения цели.

    После того, как я окончил 15% лучших учеников своего класса, моя летняя стажировка по маркетингу дала мне солидный опыт, на основе которого я мог найти свою первую постоянную должность.Я с нетерпением жду возможности поработать помощником по маркетингу, чтобы развить свои навыки в отрасли и продвинуться внутри компании в течение следующих нескольких лет.

    Расширять

    Почему это работает: Всегда полезно демонстрировать незавершенный план. Упоминание о желании «продвигаться внутри компании» дает понять, что кандидат не хочет перепрыгивать с работы на работу.

    Советы для лучшего ответа

    Четко обозначьте свой путь. Подробно о достижениях на сегодняшний день, а также о шагах, которые вы планируете предпринять в будущем.Если на горизонте есть ощутимые достижения или цели (например, получение сертификата), не забудьте упомянуть о них.

    Покажите, как цель согласуется с выполняемой работой. Объясняя, как ваши цели совпадают с целями компании, поможет показать интервьюеру, что эта должность является ключом к вашему плану успеха.

    Назовите личные качества и навыки. Опишите свои личные качества, которые позволят вам достичь ваших целей. Это прекрасная возможность поделиться информацией о вашей квалификации для работы.

    Чего не говорить

    Не зацикливайтесь на финансах. Ваш ответ не должен быть сосредоточен на вашей зарплате (или повышениях, бонусах и комиссионных). Не говорите о деньгах. Вместо этого сосредоточьтесь на своих профессиональных целях.

    Не сосредотачивайтесь на названиях должностей: Также избегайте формировать свой ответ вокруг названий должностей и продвижения по службе. Это не то, что нужно обсуждать, прежде чем вам даже предложат работу.

    Избегайте неясностей. Идите вперед, назовите конкретные цели и поделитесь своим планом. Это тот вид долгосрочного мышления, который хотят услышать во время интервью. Расплывчатые ответы могут создать впечатление, что у вас нет долгосрочных амбиций.

    Не обсуждайте цели, которых невозможно достичь в компании. Да, вы хотите быть конкретным и избегать расплывчатых ответов, но держитесь подальше от целей, которые могут быть недостижимы в компании. Вы бы, например, не захотели изложить свою стратегию продвижения на руководящую должность во время собеседования в компании, в которой эта роль недоступна.

    Возможные дополнительные вопросы

    Вы можете услышать другие общие вопросы о ваших карьерных целях до или после этого вопроса, например:

    • Каковы ваши карьерные цели? — Лучшие ответы
    • Кем вы видите себя через пять лет? — Лучшие ответы

    Ключевые выводы

    • Будьте конкретны. Поделитесь долгосрочными карьерными целями, не ориентированными на зарплату или должность.
    • Покажите, как вы туда доберетесь. Составьте план действий, которые помогут вам достичь ваших целей.
    • Укажите достижения на сегодняшний день. Также вы можете обсудить успехи, которых вы уже достигли на пути к своим целям.

    Вопрос собеседования — Zippia

    В какой-то момент вашей жизни вам предстоит пройти собеседование, на котором вас спросят о ваших планах на будущее.

    Интервьюер может сделать это попутно — может быть, им интересно, но в конечном итоге все равно (если вы не дадите особенно плохой ответ).

    Однако всегда есть вероятность, что интервьюер спрашивает о ваших планах на будущее, потому что это часть его оценки вас.

    Вы из тех людей, которые достаточно долго думают о своем будущем, чтобы знать, что они хотят делать дальше?

    И соответствует ли эта работа вашим общим целям таким образом, чтобы приносить пользу компании, которая хочет нанять вас в долгосрочной перспективе?

    В любом случае полезно иметь готовый ответ на случай, если вам зададут вопрос.

    Но как узнать, как выглядит хороший ответ? Сколько именно исследований вам следует провести? А что, если вы ДУМАЛИ об этом, но все еще не знаете, каковы ваши долгосрочные планы?

    К счастью, ваши друзья здесь, в Zippia, собрали несколько советов, которые помогут вам разобраться в этой сложной ситуации.

    Что они на самом деле спрашивают?

    Когда кто-то спрашивает о ваших целях, на самом деле они пытаются выяснить две основные вещи:

    Во-первых, ваша мотивация для подачи заявления на работу, на которую вы сейчас проходите собеседование.

    И, во-вторых, ваша способность планировать будущее — или насколько вы дальновидны в целом.

    На любой из этих скрытых вопросов легко дать плохой ответ, в основном потому, что не всегда ясно, какого типа кандидат ищет менеджер по найму.

    В конце концов, совершенно нормально не быть уверенным в том, что вы пытаетесь делать в своей жизни, или подавать заявление о приеме на работу, на которой вы боитесь, что, возможно, не захотите оставаться на ней навсегда.

    Но важно помнить, что менеджеры по найму могут не захотеть этого слышать.

    Они ищут надежные инвестиции — кого-то, кого они могут нанять и быстро обучить, чтобы новый сотрудник мог как можно быстрее начать зарабатывать деньги компании.

    Так как вы это донесете, если вы такой наемник? И если вы не уверены, что вы такой человек, но все же хотите получить работу, что вы можете сделать, чтобы быть честным, не упуская полностью свои шансы?

    Как сказать интервьюеру о своих целях на будущее

    При ответе на этот вопрос необходимо соблюдать баланс.

    Даже если вы не уверены в том, куда вы хотите двигаться дальше, у вас должен быть хотя бы какой-то (даже расплывчатый) план на будущее. Неспособность включить работу, на которую вы претендуете, в какой-то более крупный жизненный план, может легко восприниматься большинством менеджеров по найму как красный флаг.

    С другой стороны, вы не хотите, чтобы вам казалось, что вам слишком хочется двигаться дальше и выходить из должности, на которую вы претендуете.

    Это может так же легко сделать паузу для менеджера по найму, если у него есть какие-либо основания подозревать, что вы будете искать первую возможность уйти с работы, которую они пытаются вас нанять.

    Уловка состоит в том, чтобы найти баланс между представлением о том, что вы хотите получить от работы в контексте вашей большой карьеры, и не давать интервьюеру никаких причин для беспокойства, что вы не задержитесь надолго.

    Вот некоторые вещи, о которых следует помнить, когда вы начинаете пытаться ответить на этот вопрос:

    • Поговорим о конкретных целях. Если у вас есть очень конкретные цели, произведите впечатление на менеджера по найму, описав их как можно более конкретно.

      Обсудите, сколько времени вы планируете провести на каждой должности, и ваши конкретные планы по переходу на каждый следующий уровень.

    • Расскажите историю. Максимально отдавайте предпочтение тому повествованию, которое вы продаете. Лучшие долгосрочные цели — это в основном истории, которые вы надеетесь воплотить в жизнь благодаря тщательному планированию и упорной работе.

    • Сосредоточьтесь на ценности, которую вы можете добавить. По возможности старайтесь также сосредоточиться на ценности, которую вы добавите компании.

      Важно упомянуть, что вы получите от сделки, но в конечном итоге менеджер по найму будет рассматривать вас, исходя из той ценности, которую, по его мнению, вы можете принести их компании.

    • Изучите компанию. Если вы не совсем уверены в том, чего хотите добиться от своей карьеры, попробуйте поговорить о компании, в которой вы хотели бы работать.

      Это помогает сделать домашнюю работу по компании, в которую вы в первую очередь подаете заявление, чтобы вы могли убедиться, что компания, которую вы описываете, применима к ним, но если вы делаете домашнее задание, вам не нужно здесь лгать .

    Как использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей отрасли

    Существует вполне очевидная вероятность того, что, помимо отсутствия особых долгосрочных целей, вы можете быть настолько новичком в отрасли, что даже не представляете, каковы разумные цели вашей карьеры.

    Если вы умен, то именно здесь вы можете извлечь пользу из собеседования, например, при приеме на работу.

    В конце концов, почти на каждом собеседовании есть этап, на котором вы должны задавать вопросы интервьюеру.

    Это часто может нервировать, так как вы обычно приходите на собеседование, чтобы ОТВЕТИТЬ на вопросы, а не ЗАДАТЬ их.

    Но если вам не хватает знаний о будущем выбранной вами карьеры для большинства людей, это может быть прекрасной возможностью узнать о ней немного больше, а также произвести впечатление на вашего потенциального работодателя, вовлекая их в то, о чем они знают. самих себя.

    Вот несколько вопросов, которые вы можете задать на этом этапе собеседования, которые помогут вам узнать больше о вашей конкретной карьере:

    • «Каков типичный карьерный путь для сотрудников этой компании на этой должности?»

    • «Каковы долгосрочные цели компании? Куда он движется в ближайшие несколько лет? »

    • «С какими самыми большими проблемами сталкиваются люди, занимающие эту должность, когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице?»

    Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

    Эрин Вольфрам
    Владелец, Career Advantage и Career Advantage Golf

    Перед собеседованием вдумчиво подумайте, почему вы хотите получить эту работу в конкретной организации.Да, комитеты по найму хотят нанять кого-то, кто имеет квалификацию, но, что более важно, они хотят нанять кого-то, кто увлечен своей должностью И организацией, так что вы сможете доказать эту страсть на протяжении всего собеседования. Обдумывая свои «почему», выясните, как эта должность вписывается в вашу карьерную траекторию.

    Прежде всего, отвечая на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» В интервью, сосредоточьтесь на ценности, которую вы можете принести организации. Также важно рассказать, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к успеху на этой должности и как эта новая должность является следующим логическим шагом для продолжения вашего карьерного роста.Если они спросят вас о ваших долгосрочных целях, убедитесь, что они соответствуют организации. Например, вы можете сосредоточить свой ответ на том, как вы хотели бы расти и продвигать свою карьеру в этой организации, одновременно помогая их компании расти.

    Пример ответов на вопрос «Каковы ваши цели?

    Давайте соберем все вместе с некоторыми образцами ответов. Не копируйте то, что мы говорим; скорректируйте свои ответы, чтобы они отражали вашу ситуацию, и помните о приведенных выше советах.

    1. В краткосрочной перспективе моя цель — изучить больше языков программирования, чтобы я мог более свободно говорить с разработчиками о проектах.Я считаю, что на перевод тратится много времени, и знание того, как моя команда разговаривает, помогает сократить это потраченное впустую время.

      В долгосрочной перспективе я заинтересован в развитии своих лидерских способностей, что и привлекло меня на эту должность. За время работы в качестве менеджера по продукту я научился тому, что работает, а что нет, и я надеюсь, что никогда не перестану учиться тому, как улучшить свои управленческие способности.

    2. Моя карьерная цель заключается в том, чтобы со временем занять позицию, на которой я смогу руководить маркетинговыми кампаниями сверху.Работа здесь аналитиком данных поможет мне достичь этой цели, так как я смогу понять, как этот процесс работает снизу вверх.

      Я также активно ищу лидерские конференции как способ развития моих навыков работы с людьми, так что я готов взять на себя руководящую роль в будущем.

    3. В ближайшие пару лет я надеюсь стать экспертом в Photoshop и других программах для графического дизайна. Вот почему я так рад возможности стажировки, которая даст мне возможность расширить знания, полученные в колледже, и оказать реальное влияние на профессиональный мир графического дизайна.

    Последние мысли

    Вот и все! Только учтите:

    Помните, что самое главное здесь — это создать впечатление, что вы планируете оставаться на работе, на которую претендуете, в течение разумного периода времени.

    Для большинства должностей это может составлять от шести месяцев до двух или трех лет.

    Однако это может сильно различаться в зависимости от конкретной работы, которую вы ищите — некоторые должности могут предполагать, что вы проведете большую часть своей карьеры в более или менее одной и той же должности, причем прогресс будет более постепенным, а не большим, ориентированным на продвижение по службе. прыжки.

    Вот почему важно знать, во что вы ввязываетесь, задолго до того, как вы придете на собеседование — вы не хотите, чтобы в конечном итоге ненужно сжигали мосты, потому что вы планируете провести всего 2 месяца на должности, которая обычно не приносит результатов. на год или больше.

    И, наконец, помните, что ложь — по вашему усмотрению и на риск — всегда вариант для вас, в тех случаях, когда вы точно знаете, что ваши цели не совпадают с целями, которые может желать данный менеджер по найму. вы должны иметь.

    Удачи! Вот еще несколько ссылок, которые помогут вам на вашем пути:

    8 полезных советов для успешного собеседования на месте
    Как ответить на вопрос собеседования «Что вы знаете о нашей компании?»
    3 совета по определению худших компаний, над которыми стоит работать

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    7 советов о том, как ответить на «Каковы ваши карьерные цели» (образцы)

    Помимо вашей квалификации, профессионального опыта и тщательно составленного сопроводительного письма или резюме, интервьюеры заинтересованы в ваших ответах на общие вопросы собеседований.Обычно работодатели сосредотачиваются на вопросах, которые дадут им представление о вашей личности, рабочей этике и планах на будущее, а также о том, как они соотносятся с целями компании. Рекрутерам интересны люди, у которых есть план на будущее, и поэтому они будут задавать вопросы о них. Сотрудники могут задать это, используя различные вопросы, в том числе:

    • Каковы ваши будущие цели?
    • Каковы ваши карьерные цели?
    • Где ты видишь себя через Х лет?
    • Какие у вас планы, если вы устроитесь на работу?
    • Чего вы надеетесь достичь?
    • Какая у тебя профессиональная цель?

    Лучший способ ответить на вопросы интервью — это попытаться понять, что задает интервьюер, цель вопроса.В большинстве случаев главная цель интервьюеров — определить, совпадают ли ваши карьерные цели с планами компании.

    Кроме того, примите во внимание тот факт, что новые сотрудники представляют риск для компании. Таким образом, интервьюеры должны убедиться, что нанятый ими кандидат не уволится по прошествии короткого периода времени, а если у вас есть мотивация к чему-то стремиться — ваши карьерные цели. Ответы, которые вы предоставите, помогут работодателям и менеджерам по найму понять ваши профессиональные цели и совпадают ли ожидания, связанные с должностью, с тем, что предлагает должность.И если что-то пойдет в вашу пользу, этот контекст позволит работодателю подготовить для вас интересное предложение о работе. Итак, как вы отвечаете на вопросы о своих карьерных целях?

    Прочтите, чтобы узнать, как ответить « каковы ваши карьерные цели? »вопросы интервью

    Содержание

    1. Как мне установить свои карьерные цели
    2. Как ответить на вопрос собеседования« Каковы ваши карьерные цели? »
    3. Примеры ответов на вопрос« Что твои карьерные цели?

    Как мне установить свои карьерные цели

    Карьерная цель — это конкретное утверждение, которое иллюстрирует профессию, которой вы хотите заниматься на протяжении всей своей карьеры.При надлежащей подготовке и установке SMART (Конкретные, Измеримые, Достижимые, Соответствующие и Ограниченные по срокам) карьерные цели вы сможете адекватно ответить на этот вопрос и убедить менеджера по найму в том, что вы идеальный кандидат на эту должность.

    Начните с размышлений о том, чем вы хотите заниматься в долгосрочной или краткосрочной перспективе в своей карьере. При постановке карьерных целей учитывайте следующие аспекты:

    • Ваши карьерные интересы
    • Отрасли или области, которые соответствуют вашим навыкам, способностям и увлечению
    • Уровень оплаты труда, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям
    • Где бы вы хотели работать быть через 5-10 лет или чего ты хочешь добиться за Х лет?
    • Что у тебя хорошо получается?
    • В чем вы хотите преуспеть?
    • Какие проекты вам нравятся?
    • Что вам больше всего понравилось или что вам больше всего понравилось в вашей нынешней или прошлой должности?

    Как ответить на вопрос интервью «Каковы ваши карьерные цели?»:

    1.Определите свои карьерные цели
    Подумайте, чего вы хотите достичь в следующие пять лет своей карьеры. В качестве альтернативы, где вы хотите быть в течение следующих пяти лет своей карьеры? Эта практика позволяет вам иметь план и четкий путь, который позволит вам достичь того, чего вы хотите достичь в течение определенного периода. Это жизненно важные вопросы, которые вы должны задать себе при подготовке к собеседованию. Найдите время, чтобы сформулировать свои карьерные цели и записать их.

    2.Проведите исследование компании и вакансии, на которую вы претендуете.
    Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать, как ваши долгосрочные карьерные цели согласуются с тем, как растет ваша компания, и возможностями, которые предоставляет эта работа. Во время исследования сосредоточьтесь на информации о структуре, миссии, видении или новых проектах компании. Эта информация доступна на странице о компании. Кроме того, подумайте о поиске пресс-релизов или новостей о компании, чтобы получить больше информации о важных объявлениях, новых проектах или достижениях.

    3. Начните с краткосрочных целей, а затем — с долгосрочных.
    Рассмотрите возможность упоминания ваших краткосрочных целей, таких как получение работы, на которую вы сейчас проходите собеседование, прежде чем переходить к долгосрочным целям. Однако, если вы не уверены в своих карьерных целях, сейчас самое время их поставить.

    4. Объясните, как вы планируете достичь своих целей.
    Простое перечисление целей не будет для вас убедительным аргументом, вам нужно иметь план того, как вы их достигнете.Вам необходимо кратко объяснить шаги, которые вы предпримете для достижения этих целей. Описание своих планов демонстрирует, что вы аналитически обдумали свою карьеру и то, как вы станете активом в перспективе потенциального роста компании.

    Кроме того, продемонстрируйте, что вы увлечены достижением своих целей. Это передаст сообщение о том, что вы мотивированы и вдохновлены работать над достижением ваших целей и целей компании, если вас наняли.

    5. Предоставьте ответы, ориентированные на работодателя
    Хотя этот вопрос касается вас, вы хотите передать сообщение о том, что вы заинтересованы в достижении своих целей и, скорее всего, не откажетесь от компании в ближайшее время.Сосредоточьтесь на том, как ваши достижения, навыки и опыт повысят ценность компании благодаря достижению ваших целей.

    Учтите тот факт, что большинство рекрутеров ищут постоянных сотрудников, поэтому вместо того, чтобы предполагать, что вашей самой большой карьерной целью является работа в разных сферах или компаниях, вместо этого проиллюстрируйте, как вы собираетесь достичь своих целей на должности или в компании, в которой вы работаете. в настоящее время заинтересованы.

    6. Воздержитесь от обсуждения ожидаемой заработной платы
    При упоминании своих целей сосредотачивайтесь не на вознаграждении, бонусах или льготах, а скорее на работе, которую вы хотите выполнить.Можно указать диапазон заработной платы, но убедитесь, что вы не сковываете себя так рано в процессе приема на работу. Кроме того, при представлении диапазона заработной платы воздержитесь от излишней конкретности.

    7. Докажите, что вы соответствуете культуре
    Рекрутеры ищут людей, которые легко интегрируются в их культуру. Таким образом, ваша карьерная цель должна продемонстрировать, что вы готовы присоединиться к их команде. Лучший способ подойти к этому — использовать свою индивидуальность и стиль работы, чтобы доказать, что вы легко интегрируетесь в рабочую среду компании.Убедитесь, что во время подготовки к собеседованию вы исследуете компанию, чтобы понять, что такое корпоративная культура. Кроме того, вы можете поговорить с контактным лицом, сотрудником компании.

    Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

    Пример 1
    Моя текущая краткосрочная цель — пройти краткий курс по маркетингу и развивать свои стратегии цифрового маркетинга на аналогичной работе. В конце концов, я надеюсь стать менеджером проектов по нескольким стратегиям цифрового маркетинга на должности, которая позволит мне воспитывать и развивать других специалистов по цифровому маркетингу и превосходить поставленные цели.Я планирую работать для достижения своих целей, беря на себя руководящие роли в проектах, посещая ежегодные ярмарки вакансий, проводимых вашей компанией, и нанимая наставника, который поможет мне в моем карьерном пути.

    Пример 2
    Быть человеком, твердо убежденным в том, что обучение никогда не прекращается. Я хочу продолжить обучение и совершенствовать свои навыки, чтобы стать лучшим финансовым консультантом. Вот почему меня радует перспектива присоединиться к страховой компании ABC — лидеру отрасли в финансовых вопросах, естественно подходящему для моего образования в области бухгалтерского учета, а также опыта продаж и маркетинга.В конце концов, я надеюсь продвинуться на руководящую должность и работать над тем, чтобы компания достигла своих целей и задач.

    Пример 3
    В краткосрочной перспективе я планирую продолжить развивать свои письменные навыки. Я хочу помочь брендам повысить осведомленность мирового уровня, повысить рейтинг кликов и укрепить авторитет с помощью подробного и актуального контента. Я стремлюсь к тому, чтобы мои навыки и стратегии улучшили коэффициент конверсии клиентов как минимум на 50%. Я намерен сделать это, следя за веб-семинарами лидеров SEO-индустрии, некоторые из которых работают в ABC, а также посещают конференции креативщиков, организуемые вашей организацией.В долгосрочной перспективе я надеюсь стать экспертом в области SEO и работать вместе с компанией для достижения ее цели и сохранения ее доминирующего положения на рынке.

    Пример 4
    В настоящее время я стремлюсь улучшить свои лидерские и коммуникативные навыки. Я считаю, что это важные атрибуты руководящей должности. Поэтому перспектива работы в вашей компании радует. Я надеюсь достичь своих краткосрочных целей, взяв на себя руководящие должности, посетив ярмарки вакансий и установив контакты с другими людьми на руководящих должностях.Я считаю, что эти навыки необходимы для обеспечения максимальной производительности и эффективности, улучшая тем самым бизнес. В конце концов, я надеюсь стать здесь главным операционным директором. Я вижу в этом возможность сформировать следующее поколение мыслителей и деятелей, которые обеспечат достижение и сохранение конкурентных преимуществ и доминирования на рынке.

    Практикуйтесь и спланируйте, как вы собираетесь отвечать на вопросы о своих карьерных целях. Попробуйте попросить друга о помощи или попрактиковаться в ответах вслух, чтобы быть более уверенным, отвечая на этот вопрос во время собеседования.Общее практическое правило при ответе на эти вопросы — убедиться, что ваш ответ и план карьеры нацелены на работу, на которую вы в настоящее время проходите собеседование.

    Считаете ли вы это полезным? Оставьте нам комментарий ниже.

    Вопрос интервью: «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

    Во время собеседования можно ожидать типичного вопроса: «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?». Интервьюер может задать вам этот вопрос, чтобы понять, как вы управляете своим временем и организуете свою рабочую нагрузку.Вы можете использовать свой ответ, чтобы подчеркнуть, как вы общаетесь с товарищами по команде по поводу срочных задач, балансируете свое рабочее и личное время и как вы подходите к изменению своих заданий. В этой статье мы рассмотрим, как ответить на этот вопрос, с помощью нескольких примеров ответов, которые помогут вам произвести хорошее впечатление и повысить ваши шансы на получение работы.

    Почему работодатели спрашивают: «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

    Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы оценить ваши навыки управления временем и вашу способность различать срочные и важные задачи.Ваш ответ на этот вопрос позволяет интервьюеру получить представление о том, как вы будете выполнять свои рабочие задания и выполнять их, если они наймут вас на работу. Выделение ваших навыков управления временем, организационных навыков и вашей способности поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью может показать работодателям, что вы способны брать на себя множество обязанностей и эффективно выполнять свою работу.

    Подробнее: 7 вопросов на собеседовании по тайм-менеджменту (с примерами ответов)

    Как ответить «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

    Во время собеседования приведите примеры того, как вы планируете свой ежедневный график и устанавливаете крайние сроки для срочных и важных задач.Используйте следующие шаги в качестве руководства, чтобы помочь вам ответить на этот вопрос собеседования:

    1. Опишите, как вы планируете свой день

    Когда интервьюер задает этот вопрос, укажите в своем ответе, как вы управляете своими ежедневными рабочими заданиями. Например, если вы составляете список дел утром первым делом, объясните, как вы составляете список своих задач и ранжируете их в порядке их срочности и важности. Это показывает интервьюеру вашу инициативу и вашу способность эффективно организовать вашу рабочую нагрузку.

    Пример: «Как только я приступаю к работе, я записываю задания, которые мне нужно выполнить, и перечисляю их в порядке от самого высокого до самого низкого приоритета в зависимости от сроков выполнения. Это помогает мне управлять своим рабочим процессом и помогает отслеживать, что мне нужно сделать в этот день ».

    2. Объясните, как вы переключаетесь между приоритетами

    Часто в течение рабочего дня происходят изменения, требующие вашего внимания, и объяснение того, как вы справляетесь с изменениями рабочей нагрузки в последнюю минуту, может подчеркнуть вашу адаптивность и дать понимание интервьюером того, как вы реорганизуете свои приоритеты.Например, объясните интервьюеру, как вы справляетесь с задачами, поставленными перед вами в середине других ваших проектов, чтобы показать, насколько вы внимательны к неотложным приоритетам компании.

    Пример: «Мой ежедневный список задач помогает мне управлять стабильным рабочим процессом, но я понимаю, что приоритеты могут неожиданно измениться. Зная это, я стараюсь ограничить количество ежедневных задач и сэкономить время, если мне нужно вносить коррективы с учетом любых изменений в мою ежедневную рабочую нагрузку «.

    Связано: Как расставить приоритеты задач на рабочем месте

    3.Обсудите, как вы устанавливаете дедлайны.

    Своевременное выполнение рабочих заданий является важным аспектом любой работы, и интервьюер хочет знать, что вы можете установить для себя сроки, учитывающие приближающиеся и сдвигающиеся сроки, где это необходимо. Обсудите, как вы устанавливаете крайние сроки в соответствии с срочностью задачи, и подробно расскажите о том, как вы определяете соответствующие временные рамки. Например, приведите примеры того, как вы обсуждаете сроки выполнения с руководителями групп или подтверждаете важные и сжатые сроки.Это показывает, что вы внимательно относитесь к целям компании и мнению вашей команды, когда проекты должны быть завершены.

    Пример: «Я всегда сначала общаюсь со своим руководителем группы об ожидаемых сроках выполнения моих заданий. Затем я устанавливаю свой собственный крайний срок на основе назначенных мне сроков выполнения. Обычно я предпочитаю выделить себе хотя бы день или два. заранее, так я смогу завершить свою работу и у меня еще будет время все тщательно изучить, прежде чем сдать ее ».

    4.Расскажите, как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью

    Объяснение того, как вы устанавливаете реалистичные ожидания для себя в течение рабочего дня, подчеркивает вашу способность определять, какие задачи необходимо выполнить, а когда следует продлить сроки. Например, если вы работаете над проектом, который, как вы знаете, продлится до следующего дня, поделитесь своими ожиданиями относительно того, что вы можете завершить за восьмичасовой период. Это показывает работодателям, что вы понимаете важность работы в рамках своего ежедневного графика и цените свою продуктивность и производительность.

    Пример: «Если я работаю над заданием, выполнение которого, как я знаю, займет некоторое время, я как можно скорее связываюсь со своим руководителем, чтобы сообщить ему об этом. Если я чувствую, что моя рабочая нагрузка становится неуправляемой, Я разговариваю с руководителем своей команды, чтобы обсудить, какие задачи я могу переместить в конец моего списка приоритетов. Это помогает мне не перегружаться, и я могу переоценить свои ожидания в отношении сроков ».

    5. Свяжите свой ответ с требованиями к должности

    Когда интервьюер спросит о вашей способности определять приоритеты вашей рабочей нагрузки, обязательно свяжите примеры в своем ответе с требованиями работы.Например, если вы проходите собеседование на должность помощника администратора, опишите, как вы организуете свои административные задачи, такие как ответы на электронные письма клиентов, распространение информации для высшего руководства и общение с клиентами. Расстановка приоритетов для ключевых задач работы может продемонстрировать, насколько вы соответствуете требованиям работы и понимаете ожидания, связанные с этой ролью.

    Пример: «Я расставляю приоритеты в своей работе в соответствии с целями компании и ожиданиями от меня как администратора офиса.Я организую свою рабочую нагрузку так, чтобы отразить мои самые неотложные приоритеты, такие как переписка с клиентами и информирование команды. Я слежу за своими неотложными задачами с моими важными организационными задачами, такими как создание схем тем для наших ежемесячных командных конференций. Когда я расставляю приоритеты в своей работе таким образом, у меня все еще есть место для любых изменений приоритетов, сохраняя при этом здоровый баланс между моей работой и личной жизнью ».

    Примеры ответов

    При ответе обязательно используйте STAR способ представить ситуацию , определить задачу , которую вы должны были выполнить, наметить действия , которые вы предприняли, и показать результаты , которых вы достигли.Этот метод позволяет полностью продемонстрировать свои навыки в действии на рабочем месте. Используйте следующие примеры, чтобы помочь вам ответить интервьюеру:

    Пример: менеджер по продукту

    «Я привык работать в сжатые сроки, поэтому каждое утро ставлю самые срочные задачи в начало списка дел. когда я добираюсь до работы. Затем я устанавливаю для себя четкий крайний срок, который обычно на день раньше установленных компанией сроков. Недавно мне пришлось изменить свою рабочую нагрузку, чтобы выполнить срочный заказ продукта.Клиент хотел, чтобы пользовательские модификации продукта были завершены в течение недели, но наше обычное время выполнения модификаций составляет от 10 до 14 дней.

    Я связался со своим производственным отделом и производственной командой, чтобы внести срочные изменения в график производства. Эти изменения позволили нам отправить продукт клиенту вовремя, эффективно сократив время, необходимое для применения настроек, на три дня ».

    Пример: разработчик программного обеспечения

    « Каждое утро, когда я прихожу на работу, Я просматриваю лист задач своей компании, чтобы просмотреть все новые проекты развития, которые у меня есть.Поскольку некоторые из моих программных проектов могут занимать больше времени, чем другие, я общаюсь с клиентами об их ожиданиях завершения. Я использую вклад клиента, чтобы помочь мне организовать свои самые срочные задачи и установить для себя сроки завершения проектов. Затем я создаю документ, чтобы поделиться с руководителем своей группы, чтобы они знали, над какими задачами я работаю, а какие к концу недели ».

    Пример: младший бизнес-аналитик

    «Я расставляю приоритеты в своей рабочей нагрузке, сначала связываясь со старшими аналитиками в случае каких-либо срочных изменений.Затем я составляю список дел, исходя из бизнес-целей акционеров нашей компании. Поскольку анализ рисков и затрат, как правило, входит в число моих самых неотложных задач, я обычно в первую очередь выполняю задания по анализу рисков и затрат. После завершения я снова сотрудничаю со старшими аналитиками, чтобы убедиться, что моя работа соответствует ожиданиям моих руководителей и заинтересованных сторон ».

    Вопрос 37 интервью — Вы чувствовали, что успешно продвинулись на своей последней работе?

    Совет

    Это — наглый вопрос, если вы скажете что-нибудь негативное о бывшем работодатель, это сразу заставляет интервьюера думать, что вы, скорее всего, рассмотрим их аналогичным образом через несколько лет.Если, однако, ваш заявление в фирму было подано на основании того, что отсутствие прогресса в вашей нынешней фирме, и поэтому вы счастливы посмотрите на альтернативы, которые вам нужно будет передать фирме и сделать они понимают, что это причина, по которой вы хотите переехать. Помните, что на собеседовании вы всегда должны быть позитивными. Ты может быть положительным и в то же время делать комментарии, которые можно классифицировать как критика или признание слабости, при условии, что это одет правильно.Например, вы отвечаете на этот вопрос, чтобы сказать что вы ищете переезд, потому что не было прогресса на своей постоянной работе вы могли бы приукрасить это, объяснив, что ваша у текущего работодателя нет возможностей на вашем уровне хочет попасть, потому что есть много сотрудников с длительным стажем работы в тех ролях, которые не ожидают ухода или ухода на пенсию в течение некоторого времени и поэтому ваши возможности ограничены. В то же время вы могли объясните интервьюеру, что ваш нынешний работодатель очень поддерживал и пытался дать вам поддержку и прогресс в новых обязанности везде, где это возможно, но возможности просто нет там.Старайтесь не комментировать плохое управление или коллеги, которые, по вашему мнению, должны работать на должностях. Это указывает на кого-то, кто, вероятно, будет иметь неловкий характер или кто собирается плести интриги и пытается избавиться от коллег через их действия.

    Примеры ответов

    “Я я очень доволен своей существующей фирмой. Они очень меня поддержали на протяжении всего моего пребывания там, предоставил мне любое обучение, о котором я просил и дал мне все силы, чтобы расширить свои знания и навыки база.К сожалению, внутри фирмы нет возможности развиваться. потому что на следующем этапе есть долгосрочные сотрудники на ролях, которые не ожидайте, что они переедут в ближайшие десять-пятнадцать лет. это возможно, это пример того, почему мне нравится работать в фирме, потому что рабочее место является позитивным и счастливым, а также продуктивным, и люди остаться там очень надолго. Моя нынешняя фирма знает, что я ищу продвигать свою карьеру и всячески поддерживали меня в моих тренировках чтобы я мог сделать это, когда придет время, либо с помощью их или с альтернативной фирмой.Они уже предложили мне выдающаяся рекомендация, если я все же решила уйти ».

    Как лучше всего ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

    Это один из самых неприятных вопросов на собеседовании всех времен.

    Гм. Я не знаю. Ешьте еду с моим терьером на вынос? Ой, подожди — давай пойдем с «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

    Давай. Вы не можете заглянуть в будущее настолько, чтобы знать, что на ужин сегодня.

    Итак, почему менеджеры по найму могут ожидать, что вы скажете им, где вы будете через пять лет.У вас нет хрустального шара.

    Да, разочаровывает.

    Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    1

    Где вы увидите себя через 5 лет? О чем спрашивают интервьюеры?

    Итак, что получают интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?

    Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:

    • Они хотят знать, собираетесь ли вы оставаться на новом месте.
    • Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.

    Вот то, что они не хотят слышать:

    • Шутки о том, как через пять лет вы окажетесь по другую сторону стола.
    • Подробные схемы продвижения по службе в компании.
    • Пайп мечтает стать знаменитым, иметь бизнес или вернуться в школу.
    • Связка «Хммм». И «Умммм». Или: «Не знаю.Трудно сказать.

    Итак, что спрашивают интервьюеры?

    Ну, когда интервьюеры спрашивают: «Каким вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

    Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, и что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.

    Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

    Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны работой. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

    Итак, вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы оставаться на работе.

    справа

    Вы в восторге от должности и того, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, чем вы занимаетесь, и при необходимости перейти на следующий уровень.

    Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я читал об этом на вашем сайте и считаю, что это потрясающая программа. Я не только получу всю подготовку для своей должности, но и скоро стану менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же, мой идеальный путь — поработать пару лет за границей.Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.

    • Вы хотите создать у менеджера по найму впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выразить энтузиазм по поводу реалистичного развития.
    • Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, которые хотят работать за границей. Вы хотите работать за границей. Похоже на брак, заключенный на небесах, не так ли?
    Неправильно

    Неправильно: вы очень рады использовать эту должность для скорейшего продвижения своей карьеры.Вы хотите быть генеральным директором компании через пять лет. Не меньше.

    Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине!

    • Лучшие ответы на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» являются расплывчатыми и реалистичными. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

    Тем не менее, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

    Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

    Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

    Верно — расплывчато. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

    Это как на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.

    Его идеальное будущее может включать мебель из Ikea, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. В какой-то момент ты просто хочешь попасть в Burning Man.

    Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится этот парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к делу — пока.

    Вы должны следовать тем же правилам, обсуждая свое будущее во время собеседования.

    Вот несколько вариантов того, «каким вы видите себя через 5 лет»:

    • Где вы хотите быть через 5 лет?
    • Где вы видите себя в следующие 5 лет?
    • Каковы ваши карьерные цели?
    • Опишите свои карьерные цели.
    • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
    • Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
    • Каковы ваши цели на следующие 5 лет?
    • Какова ваша идеальная работа на пике карьеры?
    • Что вы ищете, обратившись к этой вакансии?
    • Как вы определяете успех?
    • Что для вас самое важное в карьере?
    • Какие конкретные шаги вы предпримете / сделаете, чтобы достичь своего видения себя в следующие 5 лет?

    Совет для профессионалов: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша реакция коленного рефлекса — выпалить: «Мауи! Загорать, на пенсии и пить кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками.”

    В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не сочтет такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.

    Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседований? Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

    2

    Как подготовиться к интервью «Где вы увидите себя через 5 лет» Вопрос

    Начните с вопроса:

    «Каковы мои карьерные цели?»

    Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.

    Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и стремлений, которые могут возникнуть в связи с занимаемой должностью. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему плану карьерного роста, но это нормально.

    Затем вам нужно будет провести некоторое исследование компании и открытой позиции.

    Вот то, что вы ищете:

    • Карьерный путь для должности
    • Возможности обучения и развития
    • Общие ценности
    • Интересные проекты

    Давайте использовать Procter и Gamble пример.

    P&G — типичная большая корпорация. Таким образом, у них есть специальный веб-сайт , посвященный карьере, , который позволяет вам проверять карьерные пути.

    Допустим, ваша мечта — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

    Компания гордится тем, что у нее есть «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

    Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

    Вы узнали, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

    Они также предоставляют возможности наставничества и установления контактов.

    Кроме того, вы заметили, что обучение на ранней стадии равнозначно реальным проектам и заданиям. Составьте список всего, что вам нравится.

    Например:

    • Персонализированное обучение
    • Наставничество
    • Сетевое взаимодействие
    • Реальные проекты и задания

    Когда вы заметите такой объем информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Ссылайтесь на одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет».

    Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокому положению. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

    Это рабочие места, на которых вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в своей работе. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны подробно описывать улучшения в вашей роли.

    Правый

    Воспользуйтесь информацией, предоставленной компанией.

    Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к тренировкам привлекательным. Я рад возможности поработать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также отношусь к тому типу сотрудников, которые любят сразу же взяться за дело и сразу же приступить к проектам. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру на себя столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что я построил прочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.

    • Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему это обучение приведет ее в долгосрочной перспективе.
    • Все, что она упоминает, имеет отношение к должности, реалистично и ценно.Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.
    неправильно

    Не проводя исследования, вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен.

    Я думаю, что через несколько месяцев я стану постоянным торговым представителем. Я быстро учусь и не нуждаюсь в особом обучении. После этого я хотел бы стать менеджером.По прошествии пяти лет я хочу стать руководителем группы продаж или управляющим директором.

    • Не делайте ошибки, предполагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы могли бы поставить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если не будете удовлетворены темпами вашего прогресса.
    • Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой тренировок. Кандидат хвастается, что не нуждается в обучении.Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

    Допустим, ваше исследование мало что дает. Вы не можете найти достойной информации о карьерном росте компании. И вы не знаете, какие возможности у вас появятся для роста внутри компании.

    Соответствуют ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей занимаемой должности?

    Допустим, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька.Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

    Спросите себя:

    • Могу ли я пройти какое-либо обучение помимо работы, которое будет иметь отношение к должности?
    • Могу ли я пройти какие-либо курсы, которые улучшат мой набор навыков?
    • Могу ли я научиться чему-нибудь новому на этой работе?
    • Реализует ли компания интересующие меня проекты?
    • Есть ли у компании какие-то долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

    Обязательно сохраните свой ответ на краткий и общий вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет».

    Обсудите, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

    Например, вы хотите изучить дополнительный соответствующий навык, который будет дополнять вашу роль. Или вы хотите посетить уроки общего лидерства или письма.

    Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.

    В то же время не говорите, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

    справа

    Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и положением.

    Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как использовать программное обеспечение, такое как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы заняться управлением проектами. Я хочу учиться на работе.Тем не менее, я хочу изучить онлайн-курсы или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.

    • Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.
    неправильно

    Обсудите долгосрочные цели, которые побуждают вас двигаться к большим и лучшим возможностям.

    Через пять лет я надеюсь перейти в гораздо более крупную компанию, где я смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту должность как ступеньку для подготовки к карьере с большими мальчиками.

    • Ваш ответ «каким вы видите себя через 5 лет» не должен включать информацию об уходе. Не упоминайте о владении бизнесом, присоединении к группе или переходе на другую работу.

    Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы можете быть тем соискателем, который поднимает красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на последних трех работах или у вас есть пробелы в вашем карьерном росте.

    Более вероятно, что вы получите вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

    Совет для профессионалов: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьеры.Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учесть более длительный период.

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет именно , как его улучшить.

    3

    Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

    При поиске работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:

    Ситуация первая — нет информации о компании

    У компании нет четкого пути вперед для сотрудников моего положения.

    Вот как ответить на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.

    справа

    Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.

    Как повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как приготовить и представить блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированное обучение менеджменту, если это возможно. Для этого в свободное время я решил проводить несколько семинаров и онлайн-тренинги. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе в Le Bone A Petit.

    • Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие получше, чем ваша работа.
    неправильно

    Обсудите побочные проекты, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты.

    В следующие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. Сейчас у меня в разработке одна, которую я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.

    • Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат проговорилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — это ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидата это будет больше интересовать, чем ее работа.

    Ситуация вторая — вы используете должность как ступеньку

    Допустим, вы кое-что знаете о карьерном пути компании. Но вы используете эту позицию как ступеньку или временное решение.

    Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

    Итак, лучший ответ на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания о долгосрочных обязательствах.

    Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

    Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти то, за чем вы сможете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите курить в течение следующих пяти лет.

    Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Адаптируйте свой ответ так, чтобы он отражал то, что бы вы сделали, если бы это было так.

    справа
    Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей — работать над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что по прошествии пяти лет у меня будет хотя бы пара таких проектов за плечами.
    неверно
    Что ж, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире.Меня всегда больше привлекала стартап-культура. Но когда я увидел предложение о должности в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу перекрестно работать на корпорацию из моего списка желаний.

    • Важно показать, что вы с энтузиазмом относитесь к должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма к должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, которая может заставить ее уволиться раньше, чем позже.

    Ситуация третья — вы находитесь в середине смены карьеры

    Допустим, вы находитесь в середине смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что сейчас пытаетесь это понять.

    Единственное преимущество, которое у вас есть, — это то, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую собираетесь пройти собеседование прямо сейчас. Итак, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью занять место в своей новой карьере.

    справа
    Я подаю заявку на должность маркетолога, потому что хочу выбрать более творческую карьеру. У меня есть юридический опыт, поэтому я знаю, что наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о своей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал заново в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развить свой набор творческих навыков на этой должности начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель — стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании.

    • Если вы меняете карьеру, неплохо было бы начать с объяснения ваших долгосрочных целей.
    • Затем кандидат переключает передачу. Она объясняет, чем планирует заниматься в следующие пять лет на этой должности.
    неправильно
    Моя самая большая мечта — открыть к тому времени свой ресторан.Еще я пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в следующем году. Посмотрим. Вот почему я думаю, что сейчас хорошая карьерная цель — занять должность маркетолога в юридической фирме. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, что больше ничего не получается.

    • У кандидата есть стремления, выходящие за рамки занимаемой должности. Это здорово, но не стоит рассказывать об этом интервьюеру.

    Через пять лет? Ну не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому я меняю профессию и пробую что-то новое. Через пять лет мне исполнится 30. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!

    • Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не говорите так, будто вы можете быть где угодно.

    Мой пятилетний план — быть финансовым директором крупной корпорации.И на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После этого я куплю самую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.

    • Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте.
    • Также имейте в виду, что если вы дадите понять, что в ближайшем будущем вы перерастете их ничтожную компанию, они могут решить, что вы не подходите.

    Совет для профессионалов: Допустим, вы близки к выходу на пенсию. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» может показаться возрастным ограничением. И нет, это несправедливый вопрос.

    Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание уделяется тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

    Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

    Вы прошли собеседование. Что теперь? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

    Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

    Ключевые выводы

    Имейте в виду следующее:

    • Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.