Как предложить девушке встречаться в вк: Как сделать предложение девушке встречаться. Как предложить девушке встречаться – фразы в вк, примеры
Влюбился в девушку но предложить ей встречаться боюсь, как мне быть? — Спрашивалка
Влюбился в девушку но предложить ей встречаться боюсь, как мне быть? — СпрашивалкаViktor Eremkin
Ситуация такая: С дет сада мы знакомы и являемся хорошими друзьями. Раньше гуляли вместе, но после того как друзья начали прикалываться над нами что мы пара, она перестала со мной общаться. Недавно мы снова начали общаться, но только вк.
Пробую звать гулять, находит предлоги что ей некогда и т. д.
- девушка
ЕХ
Екатерина Хольманн
Никто не запомнит тебя за твои мысли.
Скажи ей прямо и всё
Или за тебя кто-то другой это сделает
Пока ты задавал этот вопрос, ты уже мог бы всё ей сказать и не парился бы.
Я бы на твоём месте не обращал бы внимание на всякие подколы и мнение людей. Я подошел бы при всех и сказал бы то-что мне нужно. Эй, Юля или Люся, я в тебя влюбился и все дела решены и глядишь, ты будущие себе построил.
После того как ты признался ей в своих чувствах) ты предложи ей встречаться) и смотри) будь уверенным в себе и сделай так чтобы она почувствовала всю твою серьезность в твоем голосе, главное) не дрожи и не кипишуй и все будет нормально)
А если она откажет, тогда тут нету ничего страшного и в нашем мире миллион девушек и много себе ты найдешь девушек ) ну не гарем конечно) но найдешь)
Я сам получал отказ и мне было весело) правда и я это принял адекватно и разумно)
А как я признавался в своих чувствах девушке) ты бы знал)
Ты ничего не бойся и никого не бойся и плюй на чужое мнение)
Толпу никогда не бойся. Толпа имеет только одно общее стадное мнение.
ММ
Мария Максимова
у тебя два варианта:
1. ты продолжаешь бояться, ничего не говоря ей о чувствах, при этом вы можете спокойно продолжать общение.
2. ты все ей говоришь (через инет, друзей, признания в вк) и вы счастливы вместе, но есть вероятность, что ты ей нравишься как друг и дальнейшее общение будет не простым, так как она будет знать о твоих чувствах, да и тебя колбасить будет.
общайся не только через инет, больше выбирайтесь куда-либо вместе.
ГН
Головашина Наталия
быть мужиком и предложить а не тут торчать: ) тяпни для храбрости
АМ
Алексей Марин
Соберись тряпка… будь мужиком…. ущипни за сиську и скажи моя!!! приказным тоном…
Лейсан
Насколько далеко ты можешь зайти ради неё? Если тебе мешают вечно ржущие и подкалывающие друзья, то.. . избавься от таких друзей.
SM
Serega Molot
А как ты хочешь строить, свои дальнейшие взаимоотношения? Если она с тобой начала общаться в ВК, то стоит ей предложить и встречаться. Иначе, ты так и останешься только другом по переписке — и это в лучшем случае. Почему тебя родители не научили, что мужчина должен отстаивать свои позиции? Настойчивость приветствуется. И встречайся без друзей. Можно ведь не говорить «давай встречаться», а реально начать это делать ( все тоже самое, но без друзей) .
Ирина
хотя бы завяжи с ней доверительные отношения, стань другом или хорошим знакомым
Роман Сидоренко
Так и скажи
Похожие вопросы
как предложить девушке встречаться
Как предложить девушке встречаться, если вы любите друг друга, но боитесь в этом признаться?
Как предложить девушке встречаться ?
Как предложить девушке встречаться? Очень боюсь)
Как лучше всего предложить девушке встречаться?
я влюбился в учительницу английского языка) как мне предложить ей встречаться??
как предложить девушке встречаться? я боюсь на прямую поскольку боюсь отказа вобще тупиковая ситуация (
Как предложить девушке встречаться
Недавно я поняла что я люблю девушек, но я боюсь предложить встречаться девушке.
Боюсь предложить девушке встречаться
На Пятьдесят Оттенков Темнее (2017) Смотреть Онлайн в Хорошем Качестве 720-1080 HD Бесплатно на Русском Языке
Актеры: Дакота Джонсон, Джейми Дорнан, Элоиза Мамфорд, Эрик Джонсон, Белла Хиткот и другие.
Режиссёр: Джеймс Фоули
Год: 2017
Страна: США, Китай, Япония
Жанр: мелодрама, драма
Оценка на КиноПоиске: 5.2
Оценка на IMDB: 5.2
Бюджет: $55 000 000
Сборы в мире: $381 545 846
Сборы в США: $114 581 250
Возрастные ограничения: 18+
Время: 118 мин.
Слоган: «Мир роскоши и соблазна ждёт вас»
Кристиан Грей, после разрыва с подругой, беспрестанно страдает от ночных кошмаров, вспоминая сексуальные травмы детства. Анастейша же начинает новую жизнь, устраивается на работу на должность помощника редактора крупного издательства.
Джек проявляет к девушке интерес, недвусмысленно намекая на желание познакомиться поближе. Однажды Анастейша посещает художественную галерею, где встречает бывшего партнёра, который приглашает ту на совместный ужин.
Девушка с неохотой соглашается, но мужчина настаивает на том, что нуждается в ней, просит вернуться. Анастейша напоминает, что не любит, не готова терпеть, когда ей причиняют боль.
Кристиан уверяет, что пересмотрел своё отношение к их сотрудничеству, поэтому готов на новые условия – лишь бы девушка согласилась снова быть вместе. Всё завязывается снова, но теперь появляется новая проблема – бывшая пассия Кристиана, а также новый руководитель Анастейши.
Содержание
- 1 Фильмы «Пятьдесят Оттенков Серого» — Про Что Кинофраншиза, Сюжет Частей
- 2 История Создания Фильмов «Пятьдесят Оттенков Серого» — Как Проходили Съемки Фильмов?
- 3 4 Интересных Факта о Фильме «Пятьдесят Оттенков Серого» — Актеры и Съемки
- 4 «Пятьдесят Оттенков Серого» — Серия Книг Эрики Леонард Джеймс
- 5 «Пятьдесят Оттенков Серого» — Актерский Состав: Джейми Дорнан и Дакота Джонсон
- 6 «Пятьдесят Оттенков Серого» — Отзывы и Рецензии Зрителей о Всех Фильмах Кинофраншизы
- 7 «Пятьдесят Оттенков Серого» — Какие Похожие Фильмы Можно Посмотреть
Фильмы «Пятьдесят Оттенков Серого» — Про Что Кинофраншиза, Сюжет Частей
Фильм в полной мере раскрывает такую личностную черту как собственничество. Изначально главный герой, скрывая собственные травмы детства от самого себя, окружающих, транслирует потребность в женском тепле через грубость, устанавливает правила, определённые запреты, которые по определению ненормальны для выстраивания отношений с противоположным полом.
Только со временем он понимает, что каждый из них нуждается в проявлении заботы, нежности. Инстинктивная тяга женщин к альфа-самцу нормальна, предсказуема, но для обеспечения перспективного будущего этого недостаточно.
Фильм будет особенно полезен для пар. Совместный просмотр мелодрамы поможет разобраться в собственных чувствах, дать идеи к разнообразию сексуальной жизни. Это эмоциональный, интригующий, непредсказуемый сюжет, который не оставит равнодушным ни одного зрителя, вне зависимости от пола или возраста.
Целевая аудитория фильма – замужние женщины после 30, а также юные девушки, которым не хватает на практике острых ощущений, страсти.
Секс здесь показан не только со стороны приоритетным интересом мужчины к женщине, но также важного аспекта любых отношений. Фильм поможет определить тонкую грань между страстью и насилием, научит уважать мнение партнёра.
Анастейша Стил – кроткая неуклюжая девушка 20 с небольшим лет, пунктуальная студентка, преданная подруга. Девушка имеет среднестатистическую внешность для местности – бледная кожа, непослушные тёмно-русые волосы, голубые проникновенные глаза. Анастейша учится в университете Ванкувера на факультете филологии.
Её подруга, Кэт, учится на журналиста, готовится к интервью с известнейшим красавцем-миллионером, щедрым спонсором по совместительству, для размещения статьи на главной странице университетской газеты.
Накануне девушка заболевает гриппом и физически не в состоянии отправиться на важную встречу в другой город. Подруга просит о помощи Анастейшу, предлагая ей заранее подготовленный план интервью и свою машину.
Девушка соглашается и, вооружившись диктофоном, направляется к бизнес-центру Кристиана Грея в надежде, что интервью пройдёт быстро и непринуждённо. Ана с удивлением для сея отмечает, что мужчина молод и красив, невероятно привлекателен. Во время интервью она чувствует на себе проницательный взгляд его серых глаз и буквально ощущает напряжение, возникшее между ними.
Ане максимально неуютно и дискомфортно в роли объекта внимания такого статусного мужчины – она постоянно краснеет, заикается и путается в мыслях. На первой же встречи она неосознанно отметила одну из его главных личностных черт – стремление держать всё под собственным контролем, самоуверенность и даже некая самовлюблённость.
Он сразу кажется девушке излишне властным и деспотичным, пугает её, но одновременно с тем – разжигает внутри незнакомое чувство, непреодолимое влечение, желание. Озвучивая вопросы, тщательно продуманные подругой, Ана узнаёт некоторые подробности личной жизни Кристиана – он приёмный ребёнок.
Из офиса девушка выходит с облегчением и надеждой, что первая встреча была последней – не только из-за оказанного на неё впечатления, но и провокационных вопросов, которые пришлось задать Грею.
В свободное от учёбы время, Ана подрабатывает продавцом в небольшом магазинчике инструментов и стройматериалов для ремонта. Спустя неделю после злополучного интервью на пороге появляется Кристиан.
Он выглядит и ведёт себя легко и непринуждённо, приобретает у шокированной девушки верёвки, кабельные стяжки и расспрашивает об интервью, невзначай намекая на необходимость проведения тематической фотосессии. Двух встреч было достаточно, чтобы Ана поняла, что без ума от богатого красавца.
Кэт в восторге – ведь к интервью добавятся и фото Грея. Фотосессия проходит в самом роскошном отеле города, после которой Кристиан приглашает Ану в кафе. Он с неподдельным интересом расспрашивает спутницу о семье. Девушка рассказывает о матери, её четверых отчимах, об отношениях, которые у неё складывались с домочадцами.
Грей предлагает перейти на менее официальный формат общения, взамен – рассказывает более подробно о своих родственниках, приёмных родителях, брате и систре. Выходя из кафе, Ану чуть не сшибает проезжающий мимо велосипедист – мистер Грей вовремя хватает девушку и прижимает к себе.
В момент близости Анастейша впервые испытывает подлинное желание поцеловать мужчину. Однако на место фантазиям быстро приходит понимание различий в статусе, и девушка быстро отметает идею возможного романа. Подруга Аны убеждена, что мужчина даже не скрывает своей заинтересованности, но Кейт предупреждает приятельницу об осторожности, ведь от Грея заметно исходит опасность.
Сессия в университете подходит к концу, и компания друзей считает это событие важным поводом для сбора в баре. Пока подруги собираются в дорогу, на адрес приходит посылка – приятный, но неожиданный сюрприз от Грея. Ана намерена вернуть жутко дорогой презент, но решает поговорить об этом с мужчиной позже.
Вечеринка в баре развивается стремительно, и девушка закономерно напивается. Проснувшаяся игривость заставляет её позвонить Грею и нелестным образом высказаться по поводу его поведения. Тот велит Ане оставаться на месте и обещает забрать её. Девушка начинает чувствовать себя ещё хуже от алкогольного опьянения и стыда, поэтому выходит на улицу, чтобы подышать свежим воздухом.
Хосе, близкий друг, выбегает за ней и признаётся в чувствах, пытаясь поцеловать. Рядом появляется Кристиан, который отталкивает от девушки нежеланного ухажёра и помогает её справиться с внезапным приступом тошноты.
Перед тем, как уехать, они заходят обратно в бар, чтобы предупредить Кейт, и Ана видит, что та прекрасно чувствует себя в компании сводного брата миллионера.
Кристиан увозит пассию к себе в номер, а наутро признаётся, что тоже испытывает влечение, но их союз невозможен – их вкусы слишком разные. Ана в растерянности и просит объяснений, но мужчина переносит откровенный разговор на неопределённое время.
Вечером Грей предлагает девушке вертолётную прогулку, конечный пункт которой – его жилище в Сиэтле. Прежде, чем раскрыть свою тайну, мужчина заставляет Ану подписать договор о неразглашении, после чего – показывает свою комнату для игр.
Это помещение отделано бордовой кожей, по всему периметру расставлены стеллажи и полки, на которых установлены разнообразные сексуальные игрушки. Девушка с растерянностью принимает реальность, но склоняется к тому, что это, скорее, не комната удовольствий, а комната боли.
Ана выясняет, что Кристиан является садистом-доминантом, который находится в поиске собственного сабмиссива – девушки, которая бы во всём подчинялась ему с разумными рамками допустимого.
Мужчина предлагает девушке ознакомиться с договором, который обязателен к подписанию – без него их связь невозможна. Грей предупреждает, что от него не стоит ждать романтических жестов и нежностей, он так жить не умеет.
Несмотря на свою чувствительную натуру, Ана понимает, что влечение к мужчине уже непреодолимо, чтобы отказаться от такой авантюры. Кристиан предлагает внести ограничения в контракт по её усмотрению и пытается выяснить о её предпочтениях в сексе. Девушка признаётся, что таких отношений у неё ещё не было, поэтому Грей решается поступиться собственными принципами и провести первую ночь без игр.
Этот момент прочно укрепился в памяти обоих партнёров. Кристиан рассказал, что в мир сексуальных игр с садистским уклоном его вовлекла близкая подруга приёмной матери ещё в подростковом возрасте. Долгое время он сам был её сабмиссивом, а нормальных отношений с девушками у него не было никогда – мужчине это абсолютно чуждо. В этот же момент Ана проклинает зрелую женщину и искренне жалеет Грея.
Уже у себя дома девушка приступает ко внимательному изучению экземпляра договора. В документе прописаны все положения, касающиеся своеобразного сотрудничества – сабмиссив не может вступать в другие половые связи, злоупотреблять вредными привычками, халатно относиться к своему здоровью и питанию и прочее.
Она настолько влюблена, что решает согласиться, в надежде, что ей удастся разорвать порочный круг и показать мужчине, какими должны быть гармоничные взрослые отношения. Они общаются через электронную почту, Грей заваливает её подарками и с нетерпением ждёт встречи.
Наконец, они встречаются для подписания контракта и внесения в него некоторых изменений. Девушка не готова к использованию некоторых «инструментов» и способов «наказания». За такое серьёзное отношение к делу Грей соглашается периодически проводить время с Аной, как с обычной девушкой – ходить на свидания, встречаться с друзьями и прочее.
Девушка узнаёт о нескольких странностях нового партнёра – к нему нельзя прикасаться без разрешения, спать вместе с ним в одной кровати, обращаться по имени и прочее. Мужчина скрывает правду, но настаивает на соблюдении правил.
Постепенно девушка начинает знакомиться с привычными для мужчины развлечениями. Красная комната становится привычнее – мужчина действует крайне аккуратно и с большим внимаем подбирает дополнительные «аксессуары» для совместного времяпровождения.
В один из выходных дней к нему домой неожиданно приходит приёмная мать, которая знакомится с Аной и с готовностью приглашает пару на ужин. Семья миллионера с радостью принимает девушку.
На встрече Грей узнаёт, что Ана собирается навестить мать – улететь на несколько дней в Джорджию. Кристиан приходит в ярость, и девушка понимает, что он не выносит непредсказуемости, когда что-то идёт не по его плану. Агрессивная реакция на подобные мелочи в совокупности со странными тайнами сильно пугает Анастейшу, и она решает взять перерыв, чтобы всё обдумать.
Грей признаётся, что испытывает к ней нечто другое, чем к остальным своим партнёршам, обещает пересмотреть свои взгляды на жизнь и изменить отношение к ней. Кристиан рассказывает о своей родной матери, которая скончалась от передозировки, об издевательствах родителей и своём несчастливом детстве до встречи с приёмной семьёй.
Ана улетает в гости к маме, но мужчина долго не выдерживает и прилетает следом, вмиг очаровывает её мать. Пара проводит вместе незабываемую ночь, на рассвете летают на планере. Мать Аны советует девушке побольше сблизиться с Кристианом и не торопить события. Дочь принимает совет к сведению, ведь в гостях с завистью наблюдала за взаимоотношениями матери и отчима – тёплыми, искренними и нежными.
Вскоре Анастейша узнаёт, что Грей продолжает общаться со своим первым БДСМ-партнёром – та стала не только его другом, но и партнёром по бизнесу. Девушка злится и ревнует его. Она решает узнать, существует ли у Кристиана грань допустимого, или его детские травмы вкупе с опытом, который был дан зрелой женщиной, овладели им полностью. Ана решает рискнуть и просит наказать её «по всей строгости».
Грей порет её ремнём с такой силой, что девушка понимает – он не способен на любовь, внутри у него нет ничего, кроме жажды причинить кому-то боль. Со слезами на глазах она объявляет о том, что не готова к дальнейшему общению. Мужчина умоляет остаться, но Анастейша приняла самое важное в своей жизни решение.
История Создания Фильмов «Пятьдесят Оттенков Серого» — Как Проходили Съемки Фильмов?
Режиссёр фильма изначально дала установку, что проект не будет ничем отличаться от большинства других проектов. Актёры были сосредоточены на исполнении своих ролей, проникновением в образы персонажей, их характер, что обеспечило в конечном итоге максимальную правдоподобность.
Никто из них не задумывался об ожиданиях, нетерпении фанатов – вся актёрская группа сконцентрировалась исключительно на поставленных задачах.
Режиссёр постоянно заряжала присутствующих на площадке энергией, поэтому большое количество дублей делать не приходилось. Безупречно был поставлен свет, правильно выбраны ракурсы, что впоследствии однозначно повлияло на оценку критиков. Пастельные сцены давались актёрам наиболее тяжело.
Пасмурная атмосфера фильма задавалась погодными условиями. Город Ванкувер, где преимущественно был снят роман, известен своей уникальной зимней серостью. Именно по этой причине съёмки фильма были перенесены на начало зимы. Создатели проекта потратили огромное количество времени, чтобы подобрать, а после детально ознакомиться с местностью, подходящей для проведения съёмок.
В список пригодных, удовлетворяющих заявленным требованиям, мест вошло более 50 локаций. Местные жители городов с готовностью, большим желанием освобождали проезжую часть к необходимым местам.
Благодаря такому отношению, съёмочная группа беспрепятственно смогла уложиться в отведённое по плану время. Примечательно, что создатели фильма не афишировали название проекта, однако горожане сами прекрасно догадывались, что они снимают.
Часть мест, где происходила съёмка, были весьма похожи на местность, описанную на страницах романа. К примеру, Государственный вашингтонский университет или отель Hitman.
4 Интересных Факта о Фильме «Пятьдесят Оттенков Серого» — Актеры и Съемки
- Исходя из того, что роман изначально считался фанфиком на сагу «Сумерки», на главные роли в экранизации все ждали Роберта Паттинсона и Кристен Стюарт. Актёры и сами бурно обсуждали фильм, проявляя к съёмочному процессу неподдельный интерес.
- Селена Гомес снялась в трёхминутном пародийном ролике – героиня влюбляется в не слишком привлекательного маляра, пытается соблазнить его, но тщетно. После шуточного видео распространились слухи о том, что она сама снимается в экранизации, но девушка опровергла домыслы, ссылаясь на большое количество эротичных сцен, которые попросту неприемлемы для неё.
- За экранизацию романа боролись несколько крупных компаний. По слухам, приобретшие права вели переговоры с Анджелиной Джоли, чтобы она выступила режиссёром и сценаристом проекта.
- Фанаты пророчили роль Анастейши Стил Эмме Уотсон, Миле Кунис или Элизабет Олсен, а Кристиана Грея – Йену Сомерхолдеру, Генри Кавиллу или Райану Гослингу. Изначально на роль был утверждён Чарли Ханнэм, который впоследствии выбыл из проекта из-за слишком плотного рабочего графика. По неофициальной версии сценаристы были вынуждены найти другую кандидатуру из-за категорического несогласия фанатов книги.
«Пятьдесят Оттенков Серого» — Серия Книг Эрики Леонард Джеймс
Изначально мировой бестселлер писался как учебник. В этом призналась сама автор Эрика Леонард, работающая под псевдонимом Э.Л. Джеймс. В основе сюжета – типичная Золушка, которой выпал случай влюбить в себя миллионера-красавца.
Всё, что девушка может предложить – это невинность, которую она бережно хранила до 20 с лишним лет, и великолепная бархатная кожа. До встречи с незнакомцем она не питала интереса к сексу в принципе, была абсолютно равнодушна к любому его проявлению.
Её партнёр, напротив, обладает массой достоинств: красив, умён, галантен, обходителен, молод, богат, воспитан, не имеет вредных привычек. Единственный недостаток мужчины – непреодолимая тяга к жёстким ролевым играм с садомазохистским уклоном. В прочем, действует он крайне осторожно, подстраховывая свои действия нотариально заверенным договором.
«Пятьдесят Оттенков Серого» — Актерский Состав: Джейми Дорнан и Дакота Джонсон
Во время съёмок фильма особенно постараться пришлось главным актёрам, которым пришлось особенно трудно на площадке. Так, Джейми Дорнан был вынужден серьёзно поработать над собственной походкой. По сценарию мужчина должен был ходить уверенно и размеренно, а не как обычно – задорно и вприпрыжку.
Во время съёмок у актёра был собственный секс-эксперт, который помогал вжиться в роль. Чтобы выглядеть в кадре безупречно, мужчина ежедневно выпивал по несколько протеиновых коктейлей, занимался спортом. По приезду домой после съёмок Джейми всегда принимал душ, не позволяя себе без этой процедуры приближаться к членам собственной семьи.
Дакота Джонсон признала, что в эротических сценах не было ни капли романтики, несмотря на то, что в кадре всё выглядело максимально сексуально, чувственно и красиво. Также девушка настояла на том, чтобы её родители воздержались от просмотра фильма. Из-за частого посещения съёмочной площадки её матерью девушка стеснялась и жутко нервничала ещё больше.
https://www.youtube.com/watch?v=9p0sjkIRW3U&t=14s
«Пятьдесят Оттенков Серого» — Отзывы и Рецензии Зрителей о Всех Фильмах Кинофраншизы
Рецензии на фильм весьма противоречивы. Мнения критиков расходятся. Если одни буквально в восторге от подобранных актёров, чувственности сцен, глубины сюжета и панорамы съёмок, то другие придерживаются мнения:
- избыточное количество интимных сцен;
- отсутствие сюжета как такового;
- пропаганда садизма;
- неудачно подобранные актёры.
Многие критики остались при мнении, что экранизация романа и вовсе была не нужна. История была хорошо изложена на бумаге, а картинка с экрана буквально обесценила труд автора.
«Пятьдесят Оттенков Серого» — Какие Похожие Фильмы Можно Посмотреть
Если экранизация известнейшего романа произвела впечатление, стоит обратить внимание на ряд проектов, которые схожи с фильмом по смысловой нагрузке, сюжету или характеру главных актёров.
- Секретарша (2001) Ли Халлоуэй – закомплексованная девушка со странностями, которые выражаются в непредсказуемом и не всегда уместном поведением. Она возвращается в родной городок и устраивается на работу секретаршей к местному юристу. На должности долго не задерживается никто, ведь мужчина склонен к чрезмерной агрессии, которую нередко вымещает на своих сотрудниках. Ли влюбляется в начальника – сначала всё идёт хорошо, но однажды девушка допускает ошибку, и шеф решается её наказать привычным способом.
- 91/2 недель (1985) Элизабет – уравновешенная, серьёзная девушка, которая продумывает каждый шаг и знает, как вести себя в обществе. Однажды в её жизни появляется коварный искуситель Джон, и привычная реальность претерпевает существенные изменения. Изощрённый соблазнитель втягивает девушку в игру, которая заставляет её навсегда отказаться от привычных жизненных принципов. Их свидания, отношения, интимная близость – несравнимые ни с чем эмоции, которые нужны обоим, как глоток свежего воздуха. Однако на деле каждый из партнёров стремится получить реальную выгоду от другого, не имея желания самостоятельно идти на уступки и жертвенность.
- Сумерки (2008) Она – простая девушка, которая приехала из солнечного штата в дождливый и пасмурный городок к родному отцу. Выпускной год здесь обещал быть унылым и непримечательным, пока Белла не встретила его – загадочного и молчаливого Эдварда, который пугает своим переменчивым поведением, то приближаясь, то отдаляясь от неё без причины. В это же время в городе происходят странные события – пропадают и умирают люди, обнаруживаются странные следы на земле, необъяснимые факты. Позже парень признаётся девушке в своей тайне, и Белла оказывается втянута в ряд событий, где она – самое слабое и незащищённое звено, на которое объявлена настоящая охота.
- Нимфоманка (2013) Это история эротических переживаний женщины от рождения и до пятидесятилетия. Рассказ ведётся от первого лица главной героини. Женщина по имени Джо поставила себе диагноз – нимфомания. Историю о своей насыщенной молодости зрелая женщина рассказывает Селигману, который одним зимним и холодным утром нашёл её избитую в переулке. Немолодой одинокий холостяк доставляет женщину домой, осматривает и обрабатывает раны и с увлечением слушает удивительную историю жизни с неожиданными поворотами судьбы и удивительными подробностями произошедшего.
Каждый из этих фильмов повествует об отношениях, которые развивались не так, как описывается в сказках. Герои боролись сами с собой, обществом, стереотипами, чтобы стать по-настоящему счастливыми. На их пути возникали постоянные преграды, которые способен преодолеть только тот, кто любит по-настоящему, готов поступиться собственными принципами, пересмотреть взгляды на жизнь.
Возраст, социальный статус и опыт при этом никогда не играет роли. Главный упор в сюжете ставится именно на то, как те или иные люди воспринимают себя и партнёра в дальнейшей перспективе развития взаимоотношений.
Вакцина против гриппа (инактивированная) | Проект знаний о вакцинах
Рекомендуемые вакцины против гриппа
В сезоне 2022-2023 гг. доступны три различных типа инактивированной противогриппозной вакцины — QIVe, QIVc и QIVr. QIV — это сокращенная версия «квадривалентной вакцины против гриппа». Это означает, что вакцины против гриппа являются четырехвалентными и защищают вас от четырех различных штаммов гриппа.
Три основных типа QIV: «e», «c» или «r». «Е» — это сокращенная версия слова «яйцевидный», «с» — сокращенный вариант слова «клеточный», а «r» — сокращение от «рекомбинантный» (полученный с использованием клеточной линии насекомых). Существует также еще один тип QIVe, доступный для пожилых людей, он называется aQIV. «А» — это сокращение от «адъювант», и это означает, что «адъювант» был добавлен, чтобы сделать вакцину более эффективной у пожилых людей.
Наконец, назальная вакцина против гриппа — LAIV доступна для детей в возрасте от 2 до 10 лет. LAIV — это сокращение от «живая ослабленная гриппозная вакцина», что означает, что вакцина содержит целые вирусы, которые были «ослаблены» для создания иммунного ответа, не вызывая заболевания у здоровых людей.
Для получения дополнительной информации о типах вакцин посетите https://vk.web.ox.ac.uk/types-of-vaccine или см. таблицу ниже, чтобы узнать, какая вакцина против гриппа рекомендуется для каждой возрастной группы.
Возрастная группа | Рекомендуемая вакцина | Живая вакцина? | Причина рекомендации |
Дети в возрасте от 6 лет | QIVe Выращенная из яиц четырехвалентная вакцина | № | QIVe является четырехвалентным, что означает, что он защищает детей от четырех штаммов гриппа. ЖГВ, вакцина, рекомендованная для детей в возрасте 2–10 лет, не подходит для детей младше двух лет |
Дети в возрасте | ЖГВ Живая аттенуированная вакцина против гриппа Четырехвалентная клеточная вакцина против гриппа (только если ЖГВ не подходит) |
Да | Как LAIV, так и QIVc являются четырехвалентными, это означает, что они защищают детей от четырех штаммов гриппа и помогают уменьшить распространение вируса среди детей. Назальную вакцину LAIV легче вводить детям. QIVc доступен только в Англии для тех, кто не может иметь LAIV, например. Содержание свиного желатина. Тем не менее, он предлагается в Шотландии в качестве альтернативы. |
Взрослые в возрасте | QIVc Четырехвалентная клеточная вакцина против гриппа QIVr Четырехвалентная вакцина против гриппа Выращенная из яиц четырехвалентная вакцина (только если другие недоступны) |
№ |
QIVc, QIVr и QIVe являются четырехвалентными, что означает, что они защищают детей от четырех штаммов гриппа. QIVe вводится только в том случае, если другие недоступны. |
Взрослые старше 65 лет | aQIV QIVr QlVc (только если другие недоступны) |
№ | aQIV, QIVr и QIVc являются четырехвалентными, что означает, что они защищают детей от четырех штаммов гриппа. В составaQIV добавлен «адъювант». Это делает вакцину более эффективной у пожилых людей. QIVc доступен только в том случае, если другие недоступны.
|
Насколько эффективна программа иммунизации NHS против гриппа?
В одни годы вакцина против гриппа действует лучше, чем в другие. Во всех возрастных группах, включая детей, вакцина против гриппа предотвратила от 15 до 52% случаев заболевания гриппом в период с 2015 по 2020 год. Для разбивки по годам см. данные Public Health England об эффективности вакцин против гриппа в сезоне 2015–2016 годов 2016 года. -17 сезон, 2017-18 сезон, 2018-19 сезонсезон и сезон 2019-20 гг. Из-за низких уровней циркулирующего гриппа в сезон гриппа 2020–2021 годов было невозможно определить эффективность вакцины для этого периода времени.
Нажмите здесь для доступа к текстовой версии этого графика
Защита от вируса гриппа различается для разных возрастных групп. У детей в возрасте от 2 до 17 лет вакцина против гриппа предотвратила 66% случаев гриппа в 2016–2017 годах, 27% случаев гриппа в 2017–2018 годах и 49% случаев гриппа в 2018–2019 годах. Люди, принимавшие участие в этих исследованиях, были пациентами, которые посещали своего врача общей практики (ВОП) в течение периода исследования с гриппоподобными симптомами.
Однако в возрастной группе старше 65 лет инактивированная вакцина против гриппа работала хуже, чем в других группах. Данные за 2016–2017 годы свидетельствуют о том, что инактивированная вакцина против гриппа вообще не работала у людей старше 65 лет, тогда как в 2017–2018 годах она привела к несколько лучшим результатам в этой возрастной группе.
Чтобы решить эту проблему более низкой эффективности у пожилых людей, в сезоне 2018–2019 гг. была введена инактивированная вакцина, содержащая адъювант. Это вещество, которое усиливает и удлиняет иммунный ответ. Это привело к лучшей профилактике гриппа у людей в возрасте 65 лет и старше в сезоны гриппа с 2018–2019 годов.. Адъювантная вакцина по-прежнему рекомендуется для этой возрастной группы в сезоне 2022–2023 годов.
Непонятно, почему вакцины против гриппа не работают так хорошо у пожилых людей. Тем не менее, это усиливает важность вакцинации детей и медицинских работников, которые могут помочь остановить распространение гриппа среди пожилых людей. Помимо защиты других, вы также защитите себя от заражения гриппом или от серьезных симптомов.
Почему нам нужна прививка от гриппа каждый год?
Важно делать прививку от гриппа каждый год, потому что вирус гриппа изменчив и меняется со временем. Каждый год появляются разные штаммы, и для борьбы с ними необходимо готовить новую вакцину. Вакцинация прошлых лет вряд ли защитит людей от нынешних штаммов гриппа.
Щелкните здесь для доступа к доступной текстовой версии этой инфографики
Ежегодная вакцина против гриппа производится для обеспечения наилучшей защиты от штаммов гриппа, которые, как ожидается, будут циркулировать (распространяться) в предстоящем сезоне. Трехвалентная вакцина защищает от трех наиболее распространенных штаммов вируса гриппа. Четырехвалентная вакцина защищает от четырех штаммов вируса гриппа. Однако решения о том, что вводить в вакцину против гриппа, необходимо принимать за шесть месяцев до начала сезона гриппа.
Каждый февраль Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) проводит обзор типов гриппа, циркулирующих во всех частях мира, и решает, какие из них будут включены в вакцину следующей осенью. Это дает время для изготовления вакцины, но также дает время вирусу гриппа измениться до начала вакцинации осенью. Это означает, что иногда вакцина против гриппа может не подходить для всех циркулирующих штаммов гриппа. Узнайте больше о рекомендациях ВОЗ на сезон 2022–2023 годов.
Исследователи изучают способы создания вакцины против гриппа, которая защищает от множества различных разновидностей гриппа. Если они добьются успеха, это будет означать, что людям потребуется только одна вакцина против гриппа, чтобы обеспечить им пожизненную защиту, вместо ежегодной вакцинации. Однако пройдет несколько лет, прежде чем мы узнаем, возможно ли это сделать.
Вирус для вакцины против гриппа QIVe обычно выращивают в куриных яйцах. Это медленный процесс, который может привести к так называемой «адаптации яйца». Штамм вируса гриппа начинает адаптироваться к условиям в яйце, что приводит к изменениям в вирусе. Это еще одна причина того, что вакцина против гриппа не всегда может соответствовать циркулирующим штаммам гриппа. На сезоны гриппа с 2018-19 гг.была разработана новая вакцина с использованием клеточной культуры вместо яиц. Эта вакцина с меньшей вероятностью адаптируется, поскольку она была разработана с использованием клеток, очень похожих на клетки человека. Клеточные вакцины в настоящее время являются рекомендуемыми вакцинами для людей старше двух лет, если только рекомендуемая вакцина не подходит или недоступна. Например, из-за содержания свиного желатина.
VK / Mail.ru Group публикует свой второй отчет ESG
Мы опубликовали наш второй отчет ESG за год, закончившийся 31 декабря 2020 года («Отчет ESG 2020»), который доступен здесь.
Наша миссия по-прежнему заключается в том, чтобы улучшать жизнь людей, делая технологии простыми и доступными для всех, а также распространять наши услуги таким образом, чтобы оказывать минимально возможное воздействие на окружающую среду. Мы стремимся разрабатывать, предлагать и поддерживать устойчивые технологии, которые реально меняют жизнь наших пользователей, и придерживаемся ответственного подхода к последствиям и влиянию наших продуктов на сообщества.
Чтобы обеспечить актуальность нашей программы ESG и связанных с ней приоритетов, в 2020 году мы провели формализованную оценку нашей деятельности, связанной с устойчивым развитием, посредством опроса внешних и внутренних пользователей в сочетании с неформальными обсуждениями с третьими сторонами и нашими заинтересованными сторонами, чтобы сузить круг наших интересов. областях и оценить, как мы можем удовлетворить интересы всех заинтересованных сторон. В 2020 году наши заинтересованные стороны уделяли особое внимание нашим усилиям в области образовательных технологий, комплаенса и корпоративного управления, а также вопросам, связанным с климатом, и эти области получили новую оценку руководства.
Основываясь на нашем постоянном анализе тенденций и тем, мы определили несколько приоритетных областей для нашей программы устойчивого развития. Некоторые из основных событий 2020 года представлены ниже. Они не включают инициативы, связанные с COVID-19, о которых мы подробно рассказали в отчете ESG за 2019 год.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ ДАННЫХ: Хотя цифровой мир приносит пользователям множество преимуществ, мы понимаем растущую озабоченность по поводу защиты личных данных и вопросов конфиденциальности, поскольку все больше и больше конфиденциальных личных данных оцифровываются и передаются через глобальные сети с миллионами новые устройства и миллионы учетных записей пользователей. Как ведущая российская интернет-компания, мы считаем безопасность данных и конфиденциальность нашими главными приоритетами
- Конфиденциальность:
- Мы придерживаемся принципа прозрачности в предоставлении пользователям доступа к данным, которые мы собираем о них и которые хранятся на наших серверах
- Наши социальные сети дают пользователям возможность настроить конфиденциальность своих данных. Наши услуги также позволяют пользователям выбирать информацию, которой они готовы поделиться
- В 2020 году мы ввели в ВК опцию «Близкие друзья», чтобы лучше защитить личное пространство
- Защита данных:
- Мы стремимся соблюдать применимые законы о защите данных и по умолчанию используем технические и организационные меры для обеспечения безопасности данных. В рамках процесса подготовки нашего Общего регламента по защите данных (GDPR) мы пересмотрели и обновили все наши внутренние процессы и процедуры, включая системы данных, реализацию оценки воздействия данных и документацию, чтобы обеспечить полное соответствие GDPR 9.0298
- В Группе действует система защиты персональных данных. Сотрудник Группы по защите данных гарантирует, что наши продукты соответствуют принципам защиты данных с безопасной обработкой всех персональных данных
- Мы проводим проверки безопасности для проверки соблюдения требований к защите данных. В 2020 году мы провели внешний аудит для VK, OK и MY.GAMES на предмет потери или недоступности данных, несанкционированного доступа или утечки данных, нарушения целостности данных или несанкционированного изменения дизайна, внедрения и операционной эффективности средств контроля данных в течение 2020 года
- Чтобы повысить осведомленность наших пользователей и помочь им лучше понять и управлять безопасностью своих учетных записей электронной почты, мы запустили сайт с рекомендациями по безопасности. У наших ВК, ОК, Money.Mail.ru и других сервисов действуют аналогичные центры безопасности
- Mail.ru теперь занимает 7-е место против 14-го в 2019 году в Топ-10 общедоступных программ поощрения ошибок HackerOne за 2020 год
- В наших сервисах мы используем передовые технологии безопасности, в том числе DKIM, DMARC, двухфакторную аутентификацию, HSTS, Content Security Policy, Certificate Pinning
- Всеми вопросами кибербезопасности занимается группа быстрого реагирования, в состав которой входит начальник отдела информационной безопасности. В 2020 году мы не сталкивались с крупными хакерскими атаками на наши сервисы, личные данные не были украдены
- Мы организуем программы обучения для наших сотрудников, связанные с обработкой данных и безопасностью данных
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ЭТИКА И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА:
- Корпоративное управление:
- В рамках нашего процесса развития корпоративного управления на 2021–2022 годы мы планируем и дальше повышать осведомленность наших сотрудников о различных аспектах корпоративного управления, введя должность вице-президента по комплаенсу для облегчения этого процесса
- Система оплаты труда руководящих работников включает фиксированное вознаграждение (ежемесячный оклад), годовую краткосрочную мотивацию на основе КПД, долгосрочную мотивацию (4 года). Краткосрочные стимулы имеют 3 набора KPI: финансовые, операционные, а также конкретные цели, связанные с ключевыми стратегическими инициативами и экосистемными проектами
- Все планы поощрения сотрудников, основанные на акциях, были преобразованы из RSU в планы на основе PSU, чтобы обеспечить привязку к выполнению конкретных целевых показателей эффективности во всех случаях
- Мы также официально ввели возврат предоставленных ПЕВ в случае существенной ошибки в финансовой отчетности и/или грубого нарушения
- Число женщин в нашем совете директоров удвоилось до двух представителей (20% от общего числа), что способствует разнообразию совета директоров
- Мы прекратили отчетность на основе проформы по состоянию на 1 кв. 2021 г., что еще больше сократило расхождения между управленческой отчетностью и отчетностью по МСФО
- Мы переместили EdTech в отдельный сегмент отчетности с первого квартала 2021 года, повысив прозрачность нашей сегментной отчетности
- Этика и права человека: Мы придерживаемся высоких этических стандартов в своей деятельности, придерживаясь принципов добросовестного ведения бизнеса и соблюдения деловой этики. Наш Кодекс этики устанавливает ключевые принципы и практики нашего этического подхода к ведению бизнеса и дает четкие указания нашим сотрудникам.
- Мы стремимся соблюдать и соблюдать законы и правила во всей нашей деятельности
- Мы предлагаем премодерацию всех объявлений на соответствие законодательным требованиям и ограничениям
- У нас есть прозрачная и надежная политика закупок и выбора поставщиков для всей Группы
- Мы призываем наших сотрудников немедленно сообщать нам о любых потенциальных неэтичных проблемах напрямую или через анонимную горячую линию .
- Мы не приемлем никаких форм запугивания и немедленно реагируем на любую жалобу, просматривая и оценивая потенциально опасный комментарий или публикацию. День борьбы с кибербуллингом запущен Mail.ru Group в 2019 году, в 2020 году набрал более 60 миллионов просмотров. К проекту присоединились большинство наших продуктов и сервисов, включая VK, OK, MY.GAMES и Marusia, а также более 50 внешних брендов. Кампания была отмечена премией Effie in Gold и особым признанием за поддержку Целей устойчивого развития .
- В 2020 году ВКонтакте расширил свою деятельность по борьбе с языком ненависти и добавил новую категорию «язык ненависти» для кнопки «Пожаловаться». В ноябре 2020 года на нем прошел экспериментальный «День без ненависти», когда нейросеть помогла отфильтровать оскорбительные комментарии и язык ненависти, а ВКонтакте продолжила разработку фильтра
СОЦИАЛЬНЫЙ : Мы считаем своим долгом помочь обществу в его цифровой трансформации. Мы работаем над улучшением качества жизни пользователей с помощью наших продуктов, расширяя их возможности за счет повышения их навыков и отдачи обществу и сообществам, в которых мы работаем, в том числе путем оказания помощи малому и среднему бизнесу
- Образование:
- В 2020 году мы расширили нашу образовательную область в рамках программы ESG с ИТ-образования на более комплексное EdTech, поскольку мы расширили наши амбиции за пределы профессионального обучения. Теперь мы стремимся развивать образование и делать его более доступным, предоставляя цифровые и гибридные возможности на протяжении всего образовательного пути: от дошкольных и школьных уроков до профессиональных курсов для развития карьеры
- Мы разработали несколько новых программ для студентов технических вузов совместно с крупными вузами и помогаем десяткам тысяч школьников познакомиться с ИТ-профессиями и технологиями через дни профориентации и инициативу «Цифровой урок»
- Мы запустили Sferum, цифровую образовательную платформу, ориентированную на дистанционное обучение, на базе программных технологий ВКонтакте
- Мы запустили единую платформу All Cups как открытую краудсорсинговую и образовательную платформу с базами данных практических решений для различных дисциплин, с более чем 300 000 участников из 130 стран на конец 2020 года
- В феврале 2020 года мы набрали 200 новых слушателей в бесплатный образовательный проект MADE Big Data Academy для опытных специалистов, запущенный в 2019 году
- Наша конечная цель состоит в том, чтобы к концу 2023 года около 10 млн учащихся завершили наши различные образовательные программы
- Наши сотрудники: Они являются нашим самым большим достоянием, поэтому мы предлагаем нашим сотрудникам различные возможности обучения, а также удобную и привлекательную рабочую среду, включая гибкие варианты работы и другую поддержку и преимущества.
- У нас работают люди всех возрастов, при этом 48% наших сотрудников моложе 30 лет, самому молодому сотруднику 17 лет, а самому старшему сотруднику 82 года
- Мы продолжаем поддерживать многообразие: доля женщин в нашем штате увеличилась с 36% до 38%, при этом 42% всех новых сотрудников в 2020 году составляют женщины. 17% руководителей высшего звена составляют женщины
- Мы нацелены на развитие сотрудников, проведя 107 общекорпоративных тренингов и 102 тренинга для менеджеров, всего 3,942 участника. В результате количество часов обучения выросло до 1,7 млн+, при этом среднее количество часов обучения на одного сотрудника увеличилось более чем в 56 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года до 193 (!)
- Мы запустили платформу для внутреннего обучения (WORK), в которой доступно обучение как профессиональным, так и межличностным навыкам и языкам. Мы также повторно запустили программу внутреннего наставничества .
- Мы продолжаем поиск лучших талантов: 49 амбассадоров из 30 крупнейших вузов России и 12 регионов России присоединились к третьему набору нашей программы амбассадоров в 2020 году. Сегодня каждый ~7-й сотрудник Группы является выпускником одной из наших совместных программ с местными университетами
- Мы оцениваем наших сотрудников, при этом менеджеры предоставляют отзывы 38 командам и 3090 членам команды (~35% от общего числа) в 2020 году
- Мы поддерживаем баланс между работой и личной жизнью, проведя 500 семейных мероприятий с участием более 5000 человек в апреле-декабре 2020 г. и просмотрев в общей сложности более 10 000 участников спортивных онлайн-уроков
- Более 3000 сотрудников приняли участие в 54 онлайн-мероприятиях по тимбилдингу, в том числе 11 онлайн-мероприятиях в масштабах Группы, 5000+ сотрудников приняли участие в онлайн-праздновании Нового года
- Мы ценим мнение наших сотрудников и используем их для дальнейшего преобразования и развития. С начала 2020 года мы провели 6 общекорпоративных пульс-опросов для оценки психического здоровья и благополучия наших сотрудников и получения их отзывов об эффективности бизнес-процессов и управления рабочими процессами, эффективности командной работы, вовлеченности и лояльности, дополнительных потребностях и требованиях к удаленная работа
- Мы начали регулярно организовывать общие встречи с высшим руководством для обсуждения самых актуальных вопросов — от дистанционной работы до вакцинации — и запустили сеансы 360Degree с руководителями различных бизнес-подразделений, чтобы информировать наших сотрудников о работе и планах этих подразделений
- Основываясь на отзывах сотрудников после продления режима удаленной работы в связи с пандемией, мы запустили программу гибридного офиса, в рамках которой сотрудники могут выбирать между полным офисным режимом, гибридным или полностью удаленным режимом работы по мере нормализации ситуации
- По состоянию на конец 2020 года ~5% от общего числа наших сотрудников работали неполный рабочий день
- В результате всех приложенных усилий Группа заняла 6-е место среди самых привлекательных работодателей по рейтингу FutureToday в 2020 году по сравнению с 12-м местом 3 годами ранее, а наш оборот снизился до 12% против 14% в 2019 году.
- Важно отметить, что за последние три года среди наших сотрудников не было производственных травм и заболеваний
- Малый и средний бизнес: Мы поддерживаем малый и средний бизнес, чтобы помочь им развивать свой бизнес и создавать возможности для трудоустройства, используя эффективные стратегии продаж и налаживая эффективную коммуникацию с клиентами.
- В марте 2020 года мы создали центр кризисного реагирования и выделили около 1 млрд рублей на помощь предпринимателям в решении широкого круга вопросов, связанных с COVID (более подробную информацию можно найти в 2019 году).Отчет ESG)
- Для удобства ведения бизнеса через ВК мы предлагаем специальный раздел Бизнес ВКонтакте
- В 2020 году мы презентовали внутренний бизнес-менеджер для СМБ в ОК и запустили новые инструменты таргетинга, которые позволяют СМБ повысить эффективность рекламных кампаний
- Youla запустила Shops for SMB, простой способ создать интернет-магазин на платформе со всеми необходимыми бизнес-инструментами
- AliExpress Россия запустила грантовую программу для малого и среднего бизнеса
- Благотворительная деятельность:
- Наша Группа помогла реализовать 369 благотворительных проектов в 2020 году, что на 15% больше, чем годом ранее
- Благотворительные пожертвования через «Добро» выросли на 31% г/г в 2020 г.
- Мы запустили инициативу «Помощь природе», чтобы направить пожертвования на экологические инициативы, и поддержали многочисленные социальные инициативы, предложенные нашими сотрудниками
- В 2020 году ОК объединила усилия с Фондом поддержки глухих и слепых «Со-единение» для реализации инклюзивного проекта, приуроченного к Всемирному дню зрения и повышения осведомленности о слепоте и нарушениях зрения как о одной из основных проблем общественного здравоохранения
- Пользователи «Ситимобила» проехали более 1,5 млн «миль добра», а фонды использовали пожертвования для перевозки своих подопечных и волонтеров
- Delivery Club принял участие в благотворительном проекте «Всемирный день распространения информации об аутизме», а «Местная кухня» продолжила активно развивать инклюзивные варианты трудоустройства
- Мы формализовали нашу социальную отчетность, выпустив наш первый годовой отчет о социальных проектах за 2020 год (скоро будет выпущен на английском языке)
ИЗМЕНЕНИЕ КЛИМАТА: В связи с тем, что изменение климата и сокращение углеродного следа являются одними из самых сложных глобальных проблем, стоящих сегодня перед миром, мы не можем оставаться в стороне, и эта сфера является одним из главных пунктов нашей повестки дня ESG
- Выбросы парниковых газов :
- Мы не производим значительных выбросов парниковых газов, поскольку у нас нет собственного производства, при этом выбросы ПГ Группы выросли <3% г/г в 2020 г.
- Наше прямое воздействие на окружающую среду ограничивается использованием топлива для обеспечения бесперебойной работы дизельных генераторов. Наши косвенные выбросы возникают в результате потребления электроэнергии из электрических сетей
- Энергопотребление:
- Мы решили закупать только высококачественное ИТ-оборудование для наших центров обработки данных, что позволяет нам соответствовать высоким стандартам энергоэффективности и обеспечивать низкое потребление электроэнергии
- Большинство наших центров обработки данных относятся к уровню Tier III .
- Стремясь снизить энергопотребление, мы переходим на светодиодные лампы в наших офисных помещениях. Мы также регулярно заменяем оборудование для повышения энергоэффективности и используем энергоэффективное ИТ-оборудование и ИБП уровня не ниже 80+Platinum .
- Мы запустили нашу первую установку с прямым охлаждением чипов для 200 процессоров с высоким TDP. Мы надеемся, что эта передовая технология поможет нам эффективно внедрять новейшие поколения ЦП и ГП с TDP более 300 Вт. Мы планируем масштабировать эту систему на 400% в 2021 году
- В январе 2020 года введена в эксплуатацию система отопления склада на 1600 кв.м, использующая низкопотенциальное тепло от серверного оборудования
- Потребление воды: Потребление воды консолидированным активом снизилось на 57% г/г в результате перехода на удаленную работу
- Отходы:
- В 2020 году мы передали компаниям по переработке ~77,6 тонн бывшего в употреблении оборудования и продали третьим лицам 8 832 единицы, при этом количество опасных отходов (люминесцентных ламп) сократилось на 83% г/г до 119 единиц.ед., при этом среднеопасные (отработанные картриджи, аккумуляторы, диски – 500 кг) снизились на 29%, малоопасные отходы (до 61 кг) – на 59%
- Во всех наших офисах мы установили контейнеры для сбора перерабатываемой бумаги и использованных батареек, а на офисных кухнях выбрали биоразлагаемые столовые приборы и кофейные чашки
- В октябре 2020 года Delivery Club выпустил поясные сумки для работников своих продуктовых магазинов из переработанных курьерских терморюкзаков
- Local Kitchen использует науку о данных для оптимизации наших меню и планов продаж для Local Kitchen, чтобы избежать чрезмерных запасов и, следовательно, сократить пищевые отходы.