Как поставить на место начальницу или начальника?

Отношения с начальством играют важную роль в сценарии карьерного роста и делового продвижения. Общение с боссом оказывается трудным психологическим испытанием для многих людей. Когда руководитель не держит себя в руках, проблема набирает оборы. Терпеть грубость способен не каждый, но и достойный ответ требует сил. Что делать, если начальник ведет себя вызывающе? Как бороться с хамством и самодурством? Когда лучше промолчать и какие действия подойдут для экстренных ситуаций? Ответы на вопросы даст прикладная психология делового общения.

Какие бывают начальники?

Руководить людьми – это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.

Деструктивные руководители – это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь. Зато проблем всегда в избытке.

• Пресмыкающийся – это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.
• Диктатор – не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы.

• Разгильдяй – его стихия несобранность неорганизованность. Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.
• Садист – самодур, знающий все слабые стороны подчиненных. Он любит издеваться. Садист крепко привязывается к жертве, умело наступает на больные мозоли, унижая человека. Тиран испытывает к подчиненным садистскую любовь. Он взращивает в коллективе чувство зависимости и рабскую покорность, внушая подчиненным чувство страха.
• Актер – играет в компетентного специалиста. Единственная его цель – поддержание образа, даже путем унижения подчиненных.
• Трус – боится конкуренции. Он подозрителен и стремится предотвратить малейшую опасность. Унижая подчиненных, он убивает дух соперничества в коллективе.
• Отец-наставник, мать-директор – большую часть времени руководители отеческого типа профессионально справляются со своими обязанностями. Проявления деструктивного поведения возникают неожиданно, но вскоре проходят, не принося явных разрушительных последствий.

От причин и форм неуместного поведения зависит ваш ответ начальнику.

Неподобающее поведение руководителя:

• повышенная интонация, грубая речь,
• высмеивание и принижение достоинства подчиненных,
• фамильярное поведение,
• заигрывание, непристойные намеки,
• пассивно-уничижительные жесты (унижение в завуалированной форме: саркастические замечания, двусмысленные улыбки, намеки).

Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена.

Должности зачастую достаются сильнейшим, но не достойнейшим. Оцените свои силы и возможности, прежде чем вступить в борьбу.

Малейшая ошибка станет вашим поражением и ухудшит положение на работе.

Как поставить на место зарвавшегося руководителя?

• Спокойствие. Не поддавайтесь эмоциям. Во взвинченном состоянии вами проще манипулировать. Подготовку к разговору начинайте заранее. Выделите пару минут, закройте глаза. Дышите ровно: вдохните глубоко и медленно выдохните. Повторите несколько раз. Не накручивайте себя перед разговором. Держитесь спокойно, ровно, старайтесь не показывать эмоций. Спокойствие в ответ на агрессию умерит пыл начальника.

• Вежливость. Когда руководитель груб, попросите его обосновать причины поведения. Говорите в холодно-сдержанном тоне, вежливо. Покажите, что вы воспитаны. Некультурное поведение – это признак низкого интеллектуального развития. Вы выше грубости. В деловой этике нет места непрофессиональному общению. Вежливость и сдержанность – это признак смелости. Контроль над эмоциями означает победу над страхами. Овладев собой, вы становитесь неинтересной игрушкой для начальника садиста или актера.

• Разговор с глазу на глаз. Публичные выпады в сторону начальства чреваты неприятными последствиями. Чтобы их избежать, выберите место и время для разговора с боссом наедине. Попытайтесь узнать, что его не устраивает в вашей работе. Возьмите листок, ручку и записывайте. Если что-то из перечисленного не соответствует действительности, переспросите. Вынуждая начальника повторить ложь, вы акцентируете внимание не неправомерности и неправильности его действий, пробуждая совесть.

Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:

• Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении. Исход: тирания станет жестче.
• Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом.

Во время разговора не давайте вытирать об себя ноги, покажите внутренний стержень и уверенность. Не поддавайтесь на провокации. Если во время беседы начальник нападает на вас и вовлекает в перепалку, представьте себя под защитой стеклянного купола. Вы внутри, а начальник – снаружи. Его грубые и агрессивные выпады отражаются от стеклянной поверхности, не касаясь вас. Пока вы фантазируете, босс остынет. Говорить начинайте, когда босс выпустил пар и закончил свою тираду. Не перебивайте, не пытайтесь перекричать начальника, так вы усугубите ситуацию.

• Игнорирование. Подходит для взаимодействия с начальниками, проявляющими агрессию непостоянно: пресмыкающийся, разгильдяй, мать-директор. В их случае негативные выпады имеют определенную причину. Начальники тоже люди и у них есть свои слабости. Чувство повышенной ответственности, почти отеческая любовь к коллективу, заставляет отца-начальника выходить за рамки делового общения. Разгильдяй агрессивен в случае крупных неудач. Пресмыкающийся начальник ведет себя неподобающе после встряски от высшего руководства. Такие выпады проще пережить, погрузившись в работу, стараясь не обращать внимания на бушующее руководство.

• Невербальные приемы. С руководителями-диктаторами методы вербального воздействия бессильны. Свое недовольство до авторитарного руководителя можно донести с помощью жестов, мимики, взгляда, интонации. Этот способ подходит для сотрудников, особенно дорожащих рабочим местом. Воздействуя на подсознание, вы избежите прямого противостояния и обойдете конфликтные ситуации стороной.

Косвенные приемы воздействия на начальника или начальницу

Невербальным способом человек получает около 80% информации! Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне.

• Забудьте об улыбке. Не пытайтесь сгладить ситуацию, улыбаясь начальнику в неловкий момент.

Будьте серьезны. Женщины в общении с мужчинами на подсознательном уровне используют улыбку, чтобы добиться симпатии. В деловых отношениях этот прием может не сработать.

Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника.

• Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.

• Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:

• Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
• Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
• Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
• Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
• Уберите от лица руки и поднимите глаза;
• Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
• Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.

• Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа. Прячась за неопределенными фразами, вы признаетесь в неуверенности и слабости.
• Поработайте над одеждой. Деловой стиль в одежде – это символ дистанции. Формальный  дресс-код выставляет в голове начальника подсознательные рамки общения. Не зря в крупных компаниях сотрудников обязывают выполнять обязательные требования к внешнему виду, главным из которых является деловой стиль одежды.
• Не обращайте внимания на шутки и провокации. Отсутствие ожидаемой реакции нарушит планы начальника. Переходите к обсуждению рабочих вопросов, не замечая сарказма и неуместных шуток. Этот прием не работает с руководителями тиранами. Молчание для них – это признак слабости и страха, который действует на садистов, как красная тряпка на быка.

Справиться с привычными невербальными реакциями сложно, но необходимо, если вы хотите показать шефу его место. 

При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника. Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение.

Что делать нельзя?

• Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
• Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
• Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
• Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Предупрежден — значит вооружен!

Конфликты с начальством легче предотвратить, чем справляться с их последствиями.

• Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.

• Поймите начальника. Присмотритесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, черты характера, вы сможете избегать спорных ситуаций и конфликтов. Знание скрытых причин неуместного поведения дает вам секретное оружие в борьбе с неправомерными действиями начальника.
• Налаживайте диалог. Люди раскрываются в общении. Через диалог можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверняка вы видели сотрудников, способных успокоить отца-начальника в гневе или повлиять на руководителя – разгильдяя. Все дело в правильном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса.
• Уверенность с первых дней. Когда вы устраиваетесь на новую работу, покажите свою уверенность. Садисты и актеры избегают стычек с такими людьми. Чрезмерная уверенность может нервировать начальника – труса или диктатора. От руководителя зависит, насколько вы можете поднять планку своего бесстрашия.

Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.

Что делать с плохим начальником

Варвара Гранкова

Плохой начальник – это не просто неприятность на службе. Если руководитель манипулирует сотрудниками, демонстрирует пассивную агрессию, присваивает чужие заслуги и критикует сверх меры, это может привести к травле на работе, неудовлетворенности ею, психологическому стрессу и депрессии. Таковы выводы исследования, проведенного Манчестерским университетом. Авторы опросили более чем 1200 человек. Тех, кто страдает от невыносимых начальников, немало. По данным некоммерческой организации Mental Health America, собранным по 17 000 работников из 19 отраслей, 64% сотрудников считают, что не получают адекватной поддержки от босса. Другое исследование отмечает, что 44% сотрудников увольняются из-за плохого начальника.

Труднее всего подчиненным приходится, когда они сталкиваются с пассивной агрессией начальника. У пассивно-агрессивного поведения существует много различных проявлений. Некоторые менеджеры намеренно ограничивают доступ к необходимой информации или стремятся все контролировать сверх меры. Другие стравливают работников, демонстративно их игнорируют или проявляют хроническую нерешительность. Необходимость подчиняться такому руководителю может оказывать сильное влияние на сотрудника как в рабочее, так и в нерабочее время. Но усилия и успех на работе не должны определяться исключительно рамками, которые устанавливает руководитель. Ниже приведены три стратегии, которые помогут сотруднику сохранить эмоциональное и психическое здоровье, даже если его босс не бережет свое.

Предвосхитить и подготовиться

Я работал с топ-менеджером, который отчитывался перед главой отдела по североамериканскому региону в их компании. Тот любил поиграть в игру «Мне известен секрет», намекая на информацию, к которой имел доступ в отличие от этого топ-менеджера. Как в случае с большинством людей с пассивно-агрессивным поведением, это была хитроумная форма ухода от прямого конфликта. Вместо того чтобы открыто выразить свое несогласие, он говорил: «Мне понятно, почему вам ситуация видится так, но необходимо учесть и другие факторы, о которых вы на вашей должности не знаете». Когда топ-менеджер пытался уточнить, какие это факторы, его начальник отвечал, например, так: «Я не вправе разглашать их сейчас». Это не оставляло топ-менеджеру иного выбора, кроме как соглашаться с любым решением руководителя.

Я посоветовал моему клиенту, топ-менеджеру, с самого начала задавать такой вопрос: «Располагаю ли я всей необходимой для принятия решения информацией или у вас есть информация, которая может изменить мои действия?» Этот вопрос вынуждал начальника либо с самого начала взять на себя ответственность за решение, либо дать свободу моему клиенту принимать свое решение. Не позволяйте застать себя врасплох – установите параметры и обговорите заранее ожидания, чтобы ограничить возможность руководителя прибегать к пассивно-агрессивным методам в критические моменты.

Не опускайтесь до их уровня

Когда начальник проявляет пассивную агрессию, подчиненному, конечно, хочется ответить тем же. Если на вопрос о том, почему вас так демонстративно игнорируют, начальник ответил: «Я понятия не имею, о чем вы говорите», скорее всего, вашим первым порывом будет столь же резкий и холодный ответ. Но такой подход не работает. Если вы считаете, что начальник присвоил себе заслуги за выполненную вами работу, не поддавайтесь желанию рассказать об этом всему офису. Вероятно, все и так это знают. Вы заслужите гораздо больше уважения, если не будете опускаться до подобной мелочности.

10 самых невыносимых привычек плохих начальников

1. Они присваивают заслуги подчиненных.
2. Не доверяют подчиненным и не наделяют их полномочиями.
3. Не замечают, что сотрудники работают сверхурочно и переутомляются.
4. Не выступают в поддержку подчиненных, когда обсуждаются премии и повышения окладов.
5. Нанимают и продвигают неподходящих людей.
6. Не защищают подчиненных в спорах с клиентами компании.
7. Дают неправильные рекомендации при назначениях на должности и распределении обязанностей.
8. Контролируют подчиненных вплоть до мелочей, лишая их свободы, необходимой для эффективной работы.
9. Фокусируются на недостатках, а не на достоинствах подчиненных.
10. Не объясняют, каких результатов ждут от подчиненных.
Источник: опрос 1029 американских работников, проведенный софтверной компанией BambooHR в 2017 г.

Отвечая на пассивную агрессию тем же, вы можете столкнуться с рядом неприятных последствий. Во-первых, это лишь оправдает поведение начальника. Стоит вам опуститься до его уровня, вы заключите с ним негласный договор о том, как вы намерены разрешать конфликт. Позднее вам будет сложно использовать другие, более эффективные варианты решения проблемы. Во-вторых, вы лишитесь самоуважения, если будете вести себя недостойным, с вашей же точки зрения, образом. Не стоит считать, что ваш начальник осознанно или даже намеренно так ведет себя. Чаще всего пассивная агрессия – это неосознанная реакция на чувство тревоги или ощущаемую угрозу. В основе такого поведения лежит чувство одиночества, глубокой неуверенности в себе и постоянная тревога. Постарайтесь проявить по отношению к такому начальнику сочувствие, а не злость.

Обозначьте проблему уважительным тоном

Идти на прямую конфронтацию с пассивно-агрессивным начальником очень рискованно. Вы открыто бросаете вызов человеку, который демонстрирует, что не желает говорить прямо, и обладает несоразмерной властью над вами. Однажды я стал свидетелем, как расстроенная менеджер, не сдержавшись, сказала своему боссу: «Не думайте, что я не понимаю, что вы делаете. Я знаю точно, что вы не забыли о совещании, ведь я видела, как вы это записали. Вам никого не обмануть этим нелепым поведением». Те, кто слышал эти слова, были восхищены ее решительностью. Но неделю спустя менеджера уволили.

Существуют эффективные способы обозначить проблему и при этом не спровоцировать поведение, с которым вы пытаетесь бороться. Более выгодная стратегия – приложить усилия, чтобы ваши рабочие отношения стали комфортными для босса. Люди, склонные к пассивной агрессии, меньше проявляют ее по отношению к людям, которым доверяют и которые ведут себя корректно, поэтому постарайтесь обойтись без эмоций и осуждения.

Я наблюдал, как это мастерски проделала другая менеджер, вызвав начальника на разговор следующим образом: «Я заметила, что на нескольких последних совещаниях вы критически отзывались о моей работе, и мне не ясно, вы шутили или у вас на самом деле есть замечания относительно моей работы. В первый раз я не задумалась над этим, но это повторилось несколько раз, и я просто хочу прояснить ситуацию. Если у вас есть идеи, как я могу скорректировать работу, мне бы очень хотелось их услышать». Она дала начальнику возможность объясниться, сделав акцент на том, что нужно изменить в работе, а не на своей обиде. Ее босс проявил себя с лучшей стороны и сказал: «Да, сожалею, что так вышло, думаю, мне не следует так поступать. Но раз вы спросили…» И далее он высказал конструктивные замечания, которые ей даже не приходили в голову.

Может показаться несправедливым, что вам приходится иметь дело с незрелым поведением человека, который зарабатывает больше денег и злоупотребляет своим влиянием на подчиненных. Это действительно так, поэтому вам решать, что важнее: карьерные перспективы на этом месте работы или пассивная агрессия вашего босса, на борьбу с которой вам приходится тратить столько усилий. Если преимуществ для карьеры нет, вам лучше «нанять» нового босса.

Об авторе: Рон Каруччи – соучредитель и партнер компании Navalent, которая консультирует топ-менеджеров по вопросам управления изменениями. Автор восьми бестселлеров

Оригинал статьи

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  Подпишитесь,  чтобы скрыть её

Как написать смс моему боссу, чтобы он почувствовал себя особенным?

Получение признательности от своего начальника кажется трудной задачей, которую не каждый может выполнить.

Кроме того, многие офисные сотрудники избегают прямого общения с руководителем команды или компании из-за страха и неуверенности. Тем не менее, есть несколько практических советов, которые помогут вам решить эту проблему.

Мужчина с телефоном. Фото: pexels.com, @cottonbro
Источник: UGC

Многие задаются вопросом: «Как вы хвалите своего начальника на словах?» Проблема в том, что все рабочие места разные, и отношения внутри команды тоже могут быть разными.

Поэтому крайне важно не перегружать начальника чрезмерным вниманием или текстовыми сообщениями. В противном случае вы рискуете стать изгоем в офисе.

Как написать своему боссу?

Текстовые сообщения обычно более срочные. Особенно если это сообщение от начальника. Даже если смс-переписка для вас является второй натурой, написать текстовое сообщение начальнику становится проблемой.

Читайте также

«Что делает вас уникальным?» Как ответить на этот вопрос интервью

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Установите наше последнее приложение для Android, читайте лучшие новости в новостном приложении № 1 в Нигерии

Прежде чем отвечать, проверьте, действует ли в вашей компании официальная политика текстовых сообщений. Если его нет, следует использовать лаконичные тексты, которые не займут много времени на прочтение или ответ на них.

Чтобы избежать негатива со стороны начальника и построить с ним крепкие и долгосрочные отношения, необходимо соблюдать следующие правила:

• Относитесь к начальнику так, как хотите, чтобы к вам относились сотрудники.
• Помогите ему создать позитивную атмосферу и честные отношения в коллективе.
• Не навязывайте свое мировоззрение начальнику (даже если он моложе вас и у вас больше опыта), и не командуйте.

Как вы профессионально отправляете текстовые сообщения своему боссу?

Женщина с телефоном. Фото: pexels.com, @ekaterina-bolovtsova
Источник: UGC

Каждый начальник хочет чувствовать себя особенным. В первую очередь это отражается на успехе его компании, который напрямую связан с деятельностью сотрудника.

Читайте также

Лучшие советы и примеры того, как написать заявление об увольнении

Отправьте профессионально написанное сообщение своему начальнику, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность и готовность работать. Ему, несомненно, будет приятно получить от вас следующие текстовые сообщения:

1. Как я могу помочь вам в достижении ваших целей?

Эти слова — музыка для ушей босса. Спросить о целях босса и предложить помощь — всегда хорошая идея. Такое поведение свидетельствует о том, что вы озабочены не только своими личными целями, но и проблемами коллектива или компании.

2. Я согласен

Даже если вы не согласны с тем, что говорит ваш начальник, используйте следующие фразы, чтобы построить разговор в позитивном тоне: «Я согласен», «Мы должны обязательно принять это во внимание», «Это прекрасное начало процесса».

3. Я увидел, что задание не готово. Итак, я выполнил его

Инициативность — один из самых ценных навыков для сотрудника. Начальство в целом ценит сотрудников, которые выявляют пробелы и заполняют их как можно быстрее.

Читайте также

Лучшие советы по написанию письма-подтверждения

Если вы видите что-то, что можно улучшить, спросите, как это сделать, и внесите необходимые изменения. Если вы знаете, что исправить и как это сделать, сделайте это. Если вы считаете, что такие действия в конечном итоге обрекают вас на гибель, имейте в виду, что существует процессинг, который может вам помочь.

4. Я был бы рад это сделать

Используйте такие фразы, как «Я возьму на себя инициативу в этом вопросе», чтобы продемонстрировать свою инициативу и готовность сделать все возможное, чтобы получить работу.

Как правило, человек с таким отношением к работе добровольно берет на себя ответственность, доводит дело до конца и способствует успеху команды. Значит, он имеет особое значение в глазах начальника.

Как вы профессионально дополняете своего начальника?

Можно дополнить своего начальника по разным поводам, включая продвижение по службе, разрешение на срочный отпуск, решение профессиональных вопросов и т. д. Проблема в том, что большинство сотрудников ставит в тупик вопрос: «Как вы хорошо отзываетесь о своем начальнике?»

Читайте также

Как написать хорошее и успешное письмо о стажировке

Кроме того, им часто не хватает слов, чтобы составить даже короткое сообщение. Вот некоторые из лучших примеров текстовых сообщений, которые помогут вам с этой задачей.

Как сделать так, чтобы ваш начальник почувствовал, что его ценят?

Женщина держит телефон. Фото: pexels.com, @karolina-grabowska
Источник: UGC

Вот несколько идей, которые помогут вам найти положительные слова, которые можно сказать о вашем начальнике, чтобы он почувствовал себя особенным:

• У вас есть невероятная способность раскрывать лучшее в каждом из нас.
• Спасибо за вашу доброту и понимание. Ты замечательный босс для всех нас.
• С того дня, как я начал работать с вами, я сильно изменился. Работа с вами является большим мотиватором, позволяющим мне стать лучше внутри и снаружи. Спасибо!
• Большое спасибо за повышение! Это и волнительно, и унизительно, когда меня признают за мой тяжелый труд и самоотверженность. Ваша забота и щедрость придают мне сил и побуждают всегда делать все возможное.
• Я просто хотел поблагодарить вас за то, что вы такой замечательный босс. Мне очень нравилось работать с вами на протяжении многих лет.
• Спасибо, что превратили наши ошибки в ценные уроки. Ваше давление и лидерство сделали нас более продуктивными и превратили наши навыки в сильные стороны.

Читайте также

Лучший список способов описать себя на собеседовании

Женщина держит телефон. Фото: pexels.com, @karolina-grabowska
Источник: UGC

• Большое спасибо за предоставленный мне длительный отпуск. Это позволило мне оставаться рядом с моим ребенком (мужем/женой), чтобы я мог предложить ему (ей) эмоциональную поддержку во время его/ее выздоровления. Мне посчастливилось работать в компании, которая ценит своих сотрудников и неизменно сострадательна.
• Ваши комментарии о моих неудачах и комплименты моей работе – мотивируют и вдохновляют меня работать лучше. Спасибо, босс.
• Вся наша команда просто хотела показать, как мы благодарны за то, что у нас есть такой замечательный начальник. Спасибо!
• Спасибо за понимание, когда я разбираюсь в этой сложной ситуации. Ваша постоянная поддержка и поощрение ценятся больше, чем вы думаете.
• Я очень рад, что получил звание [ДОЛЖНОСТЬ]! Возможность достичь этой цели действительно приносит мне удовлетворение как в личном, так и в профессиональном плане. Я ценю вашу помощь в получении меня здесь. Я обещаю усердно работать, чтобы сохранить вашу веру и доверие ко мне. Большое спасибо!
• Я так горжусь тем, что могу называть тебя своим боссом. Большое спасибо за все, что вы сделали для меня за эти годы.
• Я ценю ваше понимание и поддержку в отношении изменений, которые мы вносим в план проекта. Я чувствую, что эти изменения упростят текущий проект и облегчат организацию будущих. Спасибо за ваше доверие ко мне. Я уверен, что вы останетесь довольны результатами.
• Я хочу, чтобы вы знали, что я считаю, что мне повезло, что я получил возможность работать с кем-то вроде вас. Вы превращаете даже самую утомительную работу в увлекательный процесс обучения.

Читайте также

Полезные советы для идеального представления себя на собеседовании

Соблюдение деловых стандартов переписки с начальником является частью корпоративной культуры, в которой значительную роль играет этический кодекс общения.

Очень важно постоянно поддерживать и защищать микроклимат компании, чтобы он был позитивным и дружелюбным.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Прекрасные текстовые сообщения для него, которые заставят вашего партнера улыбнуться

Legit.ng недавно опубликовал для него список милых текстовых сообщений, которые заставят вашего партнера улыбнуться. Жизнь непредсказуема. Многим парам знакома ситуация, когда любимый партнер находится за тысячи километров, а его нельзя обнять, чтобы поднять настроение.

Это происходит по разным причинам. Вы все еще можете поддержать свою вторую половинку, несмотря на то, что она находится за сотни километров, и показать свою поддержку. Простое сообщение может украсить день вашего близкого. Вы уже отправили его своему партнеру?

Читайте также

9 способов улучшить отношения между работником и работодателем

Источник: Legit.ng

{{jsonLd}}

235+ лучших сообщений и заметок

Слово «Спасибо» — это то, что мы все выучили, когда были еще ребенком. Сегодня мало кто понимает, что эти два простых слова могут сильно повлиять на наш путь к успеху и, самое главное, к нашему внутреннему счастью.

Символика слова «Спасибо» напрямую связана с выражением благодарности человеку, который сделал для вас хорошо.

Точно так же чрезвычайно важно быть благодарным на рабочем месте не только во время праздников и дней рождения, но и каждый день.

Но, когда дело доходит до благодарности вашему начальнику за подарок, вам могут потребоваться правильные формулировки, чтобы выразить свою благодарность ему.

Содержание страницы

• Благодарственное сообщение за подарки, полученные от начальника
• Благодарственное письмо начальнику за подарок
  • Благодарность за подарочную карту от начальника
• Спасибо за подарочную карту от босса Сообщение
• Спасибо за подарок боссу
  • Как сказать спасибо вашему боссу за подарок:
  • Как поблагодарить вашего босса за подарок?
  • Дополнительные источники

Благодарственное сообщение за подарки, полученные от начальника

Каждый раз, когда мы сталкиваемся с получением подарков от кого-то, для нас важно отправить им скромное благодарственное сообщение.

Точно так же, когда мы работаем в качестве сотрудника в каком-либо корпоративном учреждении и получаем подарки от нашего начальника, сообщение с благодарностью является обязательным.

Это показывает нашу позитивную натуру, а также наше благодарное качество, которое, в свою очередь, может помочь в работе в построении отношений с нашими коллегами. Вот некоторые из сообщений с благодарностью за подарки, полученные от босса.

• Доброе утро, сэр. Я был в полном восторге, получив подарок на свой день рождения. Большое спасибо за то, что помогли мне стать лучшим сотрудником.

• Если бы не твой заботливый подарок, мой день был бы вполне обычным и скучным. Дорогой босс, я хочу поблагодарить вас от всего сердца.

• Недостаточно просто поблагодарить вас за то, что вы балуете меня такими прекрасными сувенирами. Надеюсь, ты останешься таким же заботливым Боссом, как и сегодня.

• Дорогой босс, мне очень приятно работать с вами, так как я постоянно получаю вознаграждение за свои усилия такими продуманными подарками. Огромное спасибо.

• Хотя работа на вас сама по себе была не чем иным, как великим подарком Большое спасибо, сэр, за этот удивительный подарок. Я буду дорожить им вечно.

• Привет, Босс, я даже не могу представить, как вы это делаете, но я снова благодарю вас за самый продуманный подарок, который я когда-либо получал на свою годовщину.

• Меня уже не в первый раз засыпают прекрасными подарками, но на этот раз, сэр, вы превзошли себя. Так что большое спасибо, мой дорогой босс.

• Дорогой босс, Ваша постоянная поддержка и мотивация были моим самым большим подарком из всех. Но большое спасибо и за подарок.

• Здравствуйте, сэр, я не могу представить, как тяжело вам было найти для меня самый лучший подарок. Я буду вечно благодарен тебе.

• Поработав с таким потрясающим Боссом, как ты, я начал понимать причину всех этих прекрасных подарков. Так что еще раз спасибо за то, что осыпали меня еще одним.

• Как мой Босс, ваша похвала моей работе столь же полезна, как и те подарки, которые вы преподнесли мне утром. Я очень обязан.

• Дорогой босс, отпуск был полностью вашим, чтобы вы могли наслаждаться, но вы были достаточно предусмотрительны, чтобы принести мне гавайскую рубашку. Махало, сэр.

• Привет, босс! Было очень приятно увидеть корзину с фруктами, красиво стоящую на моем столе с утра. Спасибо за витамины и кальций, сэр.

• Должна признаться, что я не слишком привыкла к подаркам, но коробка моих любимых конфет от моего дорогого Босса, безусловно, сделала мое утро прекрасным. Премного обязан, сэр.

• Мне было очень хорошо известно о ваших способностях дарить подарки, но я не знал, что у вас лучший вкус в персонализированных канцелярских принадлежностях. Спасибо за такой щедрый подарок, сэр.

• Привет, босс, я хочу, чтобы вы знали, что вы буквально спасли мне жизнь, подарив очиститель воздуха, который я так долго искал. Я очень благодарен за это, сэр.

• Несмотря на то, что мне интересно, отмечает ли мой начальник мою работу, этот щедрый подарок для меня говорит сам за себя. Примите мою искреннюю благодарность, сэр.

• Я очень рад, что у меня есть такой вдохновляющий, но скромный босс, как вы. Как вы, наверное, догадались, хочу искренне поблагодарить вас за юбилейный подарок.

• Сэр, я благодарил вас за то, что вы терпели мои ошибки, но на этот раз я получил возможность поблагодарить вас за тот прекрасный подарок, который вы сделали мне вчера.

• Уважаемый сэр, Вы всегда будете моей направляющей помощью на протяжении всей моей карьеры. Большое спасибо, что продолжаете радовать меня подарками.

• Если бы была награда за «лучшего босса», то я уверен, что вы будете тем, кто ее получит. Я очень благодарен за подарок.

• Дорогой босс, когда я впервые упомянул о своих симпатиях и антипатиях во время интервью, вы были тем, кто запомнил это. Я очень люблю Подарок. Спасибо.

• Привет, босс, у меня определенно не было хорошего дня, пока я не получил от тебя лучший подарок. Большое спасибо за то, что сделали мой день.

• Не первый раз получаю от вас подарок, но вы всегда стремитесь превзойти мои ожидания. Сердечно благодарю вас, сэр.

• Прошу прощения, босс, что я не успел поблагодарить вас должным образом. Итак, я пишу вам благодарственное письмо за самый щедрый подарок, который я когда-либо получал.

• Дорогой сэр, ваши подарки всегда занимали особое место в моей жизни, и сегодняшний день не стал исключением. Так что большое спасибо за такой замечательный подарок.

• Здравствуйте, сэр, я был очень рад получить от вас очень особенную именную кружку на мой день рождения. Я не мог быть более благодарен за это.

• Ты всегда знал, что я люблю чай больше, чем кофе, так что кошачий чайник — самый трогательный подарок, который я когда-либо получал от тебя. Большое спасибо вам, Босс.

• Хотя я работал под руководством многих начальников в своей жизни, никто не сравнится с вами в мастерстве дарить подарки. Большое спасибо за сувенир, сэр.

• Как человеку, мне очень нравится дарить и получать подарки, и я думаю, что вы тоже. Поэтому я очень рад получить такой щедрый подарок от моего дорогого босса.

• Здравствуйте, сэр, я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы оценить все, что вы сделали для меня, включая самый замечательный подарок, который вы сделали мне сегодня.

• Самое ошеломляющее чувство, которое вы испытываете, это когда ваш первый день после декретного отпуска и ваш начальник осыпает вас замечательными детскими принадлежностями. Я не мог бы желать лучшего босса.

• Здравствуйте, сэр, я был очень рад, что меня только что включили в команду, и, кроме того, я получил от вас приветственный подарок. Кажется, я буду благодарить тебя всю оставшуюся жизнь.

Прочитайте хороших поощрения боссу , которые можно использовать, чтобы передать привет своим боссам.

Благодарственное письмо начальнику за подарок

Начальство, без сомнения, играет жизненно важную роль в нашей жизни на профессиональных рабочих местах. Мы не должны оставлять никакой возможности поблагодарить нашего босса за то, что он всегда создает для нас наилучшие условия труда.

Мы должны быть благодарны начальству за все, что оно делает для нашего профессионального развития. Когда мы получаем подарки от нашего начальника, важно поблагодарить его/ее за подарок. Это укрепляет профессиональные отношения, которые мы разделяем с нашим боссом.

Благодарственное письмо должно быть простым, уникальным и элегантным. При создании качественных благодарственных записок вам может помочь список сообщений, упомянутых ниже.

• Большое спасибо, босс, за этот прекрасный подарок.

• Было так приятно увидеть корзину с гавайскими фруктами рядом со своим столом. Спасибо, что отправили это.

• Я так давно хотела новый канцелярский набор. Спасибо, что подарили мне лучший сюрприз.

• Я не могу отблагодарить вас за этот заботливый подарок. Я с нетерпением жду возможности приложить все усилия в будущих отношениях.

• Спасибо, сэр/мадам, за прекрасный подарок. Я люблю это.

• Ваш подарок-сюрприз, несомненно, сделал мой день лучше. Я так счастлив. Спасибо.

• Дорогой босс, я хотел бы поблагодарить вас от всего сердца за удивительный подарок.

• Я был ошеломлен, как только получил ваш подарок. Большое спасибо.

• Я буду дорожить этим удивительным подарком всю свою жизнь. Спасибо, босс.

• С вами приятно работать, босс, так как я постоянно награждаюсь лучшими подарками. Огромное спасибо.

• Спасибо за прекрасный подарок, сэр/мадам. Я буду вечно благодарен.

• Еще раз спасибо за то, что всегда осыпали меня лучшими подарками.

• Я считаю, что мне повезло, что ты мой начальник. Спасибо за лучшие подарки.

• Получать подарки так часто кажется нереальным. Благодаря тонну.

• Я очень обязан вознаграждать себя прекрасными подарками. Спасибо, босс.

• Подарки такие же потрясающие, как и вы, босс. Еще раз спасибо.

Спасибо за подарочную карту от босса

Слово «спасибо» мы выучили с детства. Эти два слова каким-то образом связаны с нашим успехом, а также с внутренним счастьем. Быть благодарным на рабочем месте очень важно.

Это помогает укрепить наши отношения со всеми. Однако, когда нам нужно поблагодарить нашего босса за подарочную карту, нужны правильные формулировки, чтобы выразить нашу надлежащую благодарность.

Вот несколько прекрасных благодарностей за подарочную карту из сообщений босса, на которые вы можете взглянуть.

• Спасибо за очень продуманную подарочную карту, босс.

• Я ценю то, насколько вы совершенны в поиске идеальных подарков.

• Еще раз спасибо за лучшую подарочную карту, босс. Приятно получать столько подарков от такой удивительной личности, как ты.

• Я даже представить не могу, как мне повезло, что я получаю от вас так много подарочных карт. Большое спасибо.

• Должен признать, что подарочная карта в качестве подарка на день рождения сделала мое утро таким прекрасным. Спасибо.

• Было невероятно здорово с твоей стороны, босс, подарить мне подарочную карту перед Рождеством. Ты лучший.

• Мне так повезло, что я работаю с вами, босс. Думаю, теперь у меня есть хорошая коллекция подарочных карт.

• Щедрая подарочная карта с вашей стороны — лучший подарок. Огромное спасибо.

• Примите мою благодарность, сэр/мадам. Спасибо за подарочную карту.

• Эти подарочные карты настолько выгодны, что с их помощью можно совершать любые покупки. Спасибо за этот удивительный подарок.

• Большое спасибо за то, что продолжаете дарить мне замечательные подарочные карты.

• Мне так нравится подарочная карта. Спасибо.

• Большое спасибо за то, что сделали день лучше с лучшей подарочной картой.

• Твои подарки всегда занимали особое место в моей жизни, босс. Еще раз спасибо за подарочные карты.

Спасибо за подарочную карту от босса Сообщение

Спасибо за подарочную карту от босса Сообщение должно быть сосредоточено на том факте, насколько вы благодарны за подарочную карту. Благодарственное сообщение должно быть простым и добрым.

Частые благодарственные письма сохраняют это добро в профессиональной сфере, а также прокладывают путь к успеху.

Это даст вашему начальнику понять, что его ценят, а также даст ему понять, что вы с нетерпением ждете возможности работать с ним. Вот список некоторых уникальных подарочных карт с благодарностью за сообщения босса.

• Огромное спасибо, босс, за то, что подарил мне прекрасную подарочную карту.

• Большое спасибо за то, что вы были так добры и подарили подарочную карту перед праздником.

• Здесь я пишу вам самую лучшую благодарственную записку за то, что вы подарили мне лучшую подарочную карту.

• Я был в восторге, получив от вас специальную подарочную карту. Спасибо.

• Как человек, я думаю, что ты лучший босс. Ваши подарочные карты действительно бесценны.

• Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы поблагодарить вас за самые замечательные подарочные карты.

• Большое спасибо за щедрую подарочную карту, мой дорогой босс.

• Спасибо за то, что вы были так щедры и внимательны при вручении подарочных карт.

• Спасибо, босс, за драгоценную подарочную карту. Это сделало мой день.

• Пишу это благодарственное письмо с удовольствием. Вид на подарочные карты делает меня счастливым.

• Я с удовольствием побалую себя подарочной картой. Спасибо за то, что вы так вдумчивы.

• Спасибо за замечательную подарочную карту для покупок.

• С нетерпением жду возможности потратить подарочную карту на покупку моих любимых вещей. Большое спасибо.

• Спасибо, что подарили мне подарочную карту на мой день рождения. Я выкуплю его очень скоро.

Ознакомьтесь с лучшими мотивационными сообщениями для босса , которые будут вдохновлять вас работать усерднее изо дня в день.

Благодарственное сообщение начальнику за подарок

Отправка честного и ощутимого благодарственного сообщения начальнику за подарок очень важна, потому что это позволяет ему/ей понять, что вы цените его подарок.

Акцентирование хорошего поведения в благодарственных письмах боссу за подарки создает более сильную связь в команде, что помогает снизить текучесть кадров в компании. Придумать какое-то завораживающее благодарственное послание начальнику за подарок сложно.

Требуются хорошие профессиональные формулировки, правильные схемы рифмовки и позитивный, благодарный тон. Чтобы помочь вам в этом, вот список некоторых из лучших благодарственных сообщений боссу или подарка.

• Я ценю подарок от всего сердца, босс.

• Спасибо, что не забыли день моей регистрации, босс. Эта куча конфет вкусняшка.

• Я так давно хотел электрический чайник. Спасибо за этот прекрасный подарок.

• Я был поражен, увидев свое имя, выгравированное на ручке. Спасибо за такой теплый приветственный подарок.

• Удивительная корзина со свежими фруктами на моем столе была задумчивой. Это сделало мой день.

• Большое спасибо за то, что прислали мне такой замечательный подарок на мой день рождения.

• Я очень счастлив получить такой удивительный подарок от такого замечательного человека, как вы, босс. Сердечная благодарность.

• Я так тронут, увидев великолепный подарок на моем рабочем столе. Ты лучший.

• Миллион благодарностей за самый продуманный подарок. Я поражен.

• Я так счастлив, что ты мой босс. Ваш выбор подарков так гениален.

• Это благодарность за то, что вы делаете напряженные дни интересными своими сладкими подарками. Огромное спасибо, босс.

• Я хотел бы выразить свою благодарность за то, что вы так внимательно относитесь к подаркам по особым случаям. Весьма признателен.

• Спасибо, что подарили мне лучшие финиковые пальмы в мире. Это были лучшие.

• Спасибо, сэр, за такие красивые персонализированные канцелярские товары.

• Хочу искренне поблагодарить Вас за такой вдохновляющий подарок.

Как поблагодарить начальника за подарок:

• Вы можете сказать ему, какой он замечательный наставник и как его руководство помогло вам преуспеть на профессиональном фронте.
• Вы можете сказать ему, насколько вы благодарны за прекрасный подарок.
• Вы можете послать ему подарок, который он давно хотел, в качестве ответного подарка.
• Вы можете сделать забавную благодарственную записку, если ваш босс ценит юмор.
• Вы можете написать хорошее сообщение с благодарностью, указав конкретные слова, чтобы сообщение было хорошо принято.

Как отблагодарить начальника за подарок?

• Вы можете сделать своими руками благодарственное письмо за подарок.
• Вы можете произнести благодарственную речь о том, как сильно вам понравился подарок.
• Вы можете подарить ему букет с благодарностью.
• Вы можете подарить ему вкусное угощение, состоящее из всех его любимых блюд.
• Вы можете поблагодарить его, сказав, что его постоянная поддержка и мотивация — ваш самый большой подарок.
• Вы можете сказать, как его продуманность и лидерские качества так много добавили к ценностям компании.