«Зачем я тебе нужен?» – что ответить? Варианты ответов : Labuda.blog

«Зачем я тебе нужен?» — что ответить на такой, казалось бы, легкий вопрос? Ведь вы нуждаетесь в друге по многим причинам, а найти самую главную из них порой бывает трудно. Да и не хочется обесценивать остальные важные аспекты дружбы. Как составить диалог и ответ? Что сказать, чтобы не обидеть?

Почему человек задается таким вопросом: причины

Кроме ответа, многим хочется понять, почему вдруг был задан такой вопрос и что он значит?

Друзья, у которых в компании все хорошо, вряд ли будут интересоваться подобными темами. Что послужило началом к диалогу о дружбе, отношениях и преданности? Есть несколько вариантов:

1. Человек не может понять, любит ли он вас или хочет дружить. Задав вопрос: «Зачем я тебе нужен?», парень хочет понять ваше отношение и найти взаимность.
2. В вашей компании появился еще один человек, которому вы уделяете больше внимания. Довольно распространенная причина – «бывший» друг пытается вернуть вас, поэтому и задает такие вопросы.
3. Парень хочет сказать, что вы ему нужны. Он ожидает такого же ответа в стиле: «Ты мне нужен больше жизни!» и показывает, как вы ему важны.
4. У парня появились сомнения в вашей верности. Если какой-то важный секрет или фото, опубликованное вами, попало не по адресу, то друг может подумать, что вы над ним издеваетесь.
5. Парень боится вам признаться. В современном обществе считается, что открытое признание — это слишком неправильно и резко. Поэтому можно прибегнуть к более простому варианту.

В продолжительной дружбе парень или девушка готовы долго скрывать свои чувства, общаясь с вами. Они боятся признаться и потерять свою лучшую половинку, поэтому и прибегают к косвенным вопросам.

Почему человек, с которым мало знаком, задал такой вопрос?

Еще можно выделить такие причины, которые подходят для недолгой дружбы:

1. Неуверенность в себе. Некоторые друзья со временем понимая, какой вы хороший человек, могут подумать, что недостойны такой дружбы. Увы, но на путь разрыва отношений могут вступить одновременно сильные и неуверенные в себе люди.
2. Желание получить комплимент. Даже если этот человек вам не очень близок, разве хочется его обижать? Поэтому в большинстве случаев вы поддержите его и скажите парочку комплиментов.
3. Самолюбие. Если данный вопрос стал звучать слишком часто, то в большинстве случаев причина заключается в том, чтобы показать себя. Ну и заодно проверить, важен ли вам еще друг.
4. Хочет избавиться от дружбы и всяких отношений с вами. Задавая такой вопрос, человек заставляет вас подумать и надеется, что вы не сможете найти существенного ответа. Если ответ так и не будет найден, то можно обвинить вас в разрыве контактов, очистив себя.

Если вы успешно разобрались с причиной, то можно переходить к следующему пункту, который поможет составить правильный ответ на поставленный вопрос.

«Зачем я тебе нужен» — что ответить?

Если друг дал вам время подумать, то отлично! Не придется вывалить весь запас фраз, который накопился в голове. Можно попробовать выбрать что-то одно, но стоящее. Поверьте, ваши труды и серьезный подход к вопросу поразят дорогого человека!

После того как вам был задан вопрос, не отвечайте сразу же. Возьмите время на раздумья и попросите еще, например: «Можно я отвечу на этот вопрос завтра, потому что если буду перечислять все, за что ты мне дорог прямо сейчас, то дня не хватит!» или «Давай завтра поговорим, а то, знаешь, сложно из 1000 причин выбрать одну». Таким ответом вы не обидите человека, а рассмешите или заставите улыбнуться.

Что делать, если нужен быстрый ответ?

Вам задали вопрос: «Зачем я тебе нужен» — что ответить быстро? Если собеседник не дал время на раздумья и просит ответ сразу же, то выберите любую фразу из следующего списка:

Потому что нужен.

Без тебя моя жизнь будет другой.

Ты помогаешь мне принять себя.

Ты очень добрый и веселый.

Я хочу развиваться вместе с тобой.

Ты мне нужен больше жизни.

Как подготовиться к ответу?

Если друг дал вам время подумать, то используйте его рационально и разбейте процесс поиска ответа на несколько этапов. Возьмите ручку, листок, отключите мобильный телефон и постарайтесь максимально правдиво ответить на эти вопросы:

1. Сразу оцените: вопрос был задан просто другом или лучшим другом? От этого зависит ваш ответ.
2. Насколько важен собеседник? Выделите 3 степени: не важен; важен; очень важен.
3. Подумайте, смогли бы вы прожить без него? Если да, то сколько времени, а если нет, то почему?
4. Что в нем есть такого, из-за чего вы дружите? И здесь постарайтесь не лукавить, а отвечать как можно точнее.

Если это популярность, то пометьте ее, если деньги — сделайте соответствующую надпись. Ну а если весь человек в целом, со всеми его недостатками и преимуществами, то можете просто нарисовать сердечко на листе!

Посмотрите внимательно на свои записи. Именно так, поэтапными шагами, вы смогли оценить важность друга и составить примерный план ответа. Переходите к оформлению монолога!

«Зачем я тебе нужен?». Варианты ответов

Всего можно выделить 3 варианта ответа на данный вопрос:

1. Монолог с описанием всех свойств и итогом. Данный вариант самый долгий, но и эффект, полученный от него, будет потрясающим. Воспользуйтесь планом, который составляли ранее. Он поможет выделить все лучшие качества человека. Например: «Ты мне нужен потому, что ты веселый, добрый, никогда не предашь и обязательно поможешь. Твоя любовь к жизни вдохновляет меня любить ее также, а вечный оптимизм не дает даже чуть-чуть погрустить… Я нуждаюсь в тебе, как ни в ком другом».
2. Монолог с описанием некоторых свойств и итогом. Он более короткий, но такой же действенный. Выделите самые приятные и нужные по вашему мнению свойства в человеке, составив на их основе такой ответ: «»Зачем я тебе нужен?» — что ответить на такой, казалось бы, простой вопрос? Я считаю, что нуждаюсь во времени, проведенном вместе. Ты мне очень дорог! Надеюсь, что я нужна тебе так же».
3. Монолог с заключением из анализа. Очень простой способ ответа, который в первую очередь должен оказать влияние на вас — при составлении плана с выделением лучших качеств человека в голову могла прийти мысль о том, что сказать о друге особо нечего… Ответ данного типа отлично подойдет: «Ты мне нужен просто потому, что есть. Не буду даже заморачиваться над тем, за что я тебя люблю! Ты мой друг, а я с радостью продолжаю быть твоим».

Если друг задал такой вопрос, то вы всегда можете ответить так: «Ты просто нужен мне. Я люблю тебя и дружу просто за существование, а не за какие-то черты внешности и характера! Ты такой, какой есть, и я рада, что могу разделить с тобой свои дни». Обязательно обнимите дорогого человека и продолжайте развивать свою дружбу.

Что значат слова мужчины 33 лет — зачем я тебе нужен, я говно.. Любви …

Здравствуйте, Алла!

   Коллеги пишут, что это манипуляция, давление на жалость и прочее. Всё это, конечно, справедливо, но есть одно «но». Этот человек никогда не признает, что давит на жалость, манипулирует или проводит ещё какие-нибудь хитрые трюки с вами с какими-нибудь

корыстными целями. Этот человек действительно так считает, как говорит. Он абсолютно убеждён в том, что он «говно», «не нужен» и всё такое прочее. Ключевое слово — убеждён. И если высказать ему что-то наподобие «ты просто давишь на жалость» или «ты хочешь, чтобы кто-то постоянно поглаживал тебя, уверяя в обратном«, то можно вызвать совершенно непредсказуемую реакцию, вплоть до яростной агрессии. Он будет защищать эти свои убеждения с пеной у рта или же моментально разуверится в ваших искренних тёплых чувствах к нему, но никогда не примет, что у его мыслей может быть какой-то иной подтекст, чем высказанный.

   Всё дело в искажениях мышления. Это не психическое нарушение. Те или иные искажения свойственны многим из нас. А ваш мужчина, скорее всего, страдает склонностью к чёрно-белым суждениям.

   Как это работает.

Человек, имеющий склонность оценивать события, окружающих людей и себя в крайних градациях, может переживать даже мелкие события довольно бурно, придавая им крайнюю значимость. При этом, он гораздо быстрее выдаст крайне-негативное суждение чему-то реально произошедшему, а крайне-лучезарными красками будет рисовать только какие-нибудь фантастические небывалые утопические абстракции, до которых в жизни далеко, но хорошо бы, чтобы было именно так, тогда он будет доволен.

   Иллюстрирующий пример. Если такому отцу сын приносит из школы двойку, он может высказать сыну, что он конченный дебил и вообще никуда будет не годен. Зато в ярких позитивных красках будет разрисовывать, каким бы он хотел видеть своего сына в будущем — каким-нибудь обязательно великим учёным или спортсменом, занимающим первые места на олимпиадах. А если не займёт, то, опять же, никуда не годен.

   Теперь представьте себе, насколько мог ударить вашего мужчину развод и лишение его общения с ребёнком. Это катастрофа для него. Вот и не может выбраться никак из своих крайних мыслей.

   Что можно сделать. Вашего мужчину — к психотерапевту на длительный курс. Возможно, понадобится не менее года еженедельных сессий.

   Что можно сделать самостоятельно. Любить, беречь, кормить и никогда не бросать. А взамен слушать, какой весь мир и он «говно», а чуть позже, когда к вам попривыкнет — и какая вы сама нехорошая. И продолжать любить, кормить и никогда не бросать. Помните! Даже если вы сами выучитесь на психотерапевта и сможете классно вытаскивать из подобного чужих людей, этому мужчине вы помочь, скорее всего, не сможете, потому что вас он не будет воспринимать как психотерапевта. Вы будете находиться с ним в системе — в паре, в отношениях.

Успехов!
Обращайтесь.

Зачем ты мне нужен? ⋆

Зачем, несмотря на непрерывно изменяющуюся цивилизацию, дающую все больше возможностей для автономного существования, вновь и вновь создаются пары? Давайте порассуждаем на эту тему…

Как часто в пылу семейных скандалов слышим мы этот гневный вопрос. Зачем ты мне? Что ты даешь мне? За ним обычно следует перечисление забитых гвоздей, приготовленных борщей, кто больше проводит времени с ребенком, у кого зарплата выше и от чьей бабушки квартира досталась. По законам этого жанра чужие старания нужно обесценить, а собственные усилия и страдания максимально превознести. Изможденные и разочарованные партнеры ни к чему не приходят — вбитые гвозди неловко соотносятся с борщами, а значимость заслуг перед другим стремительно приближается к нулю, ибо, как выясняется в боях, он вовсе не этого хотел все эти годы.

Так зачем же люди живут вместе?

И действительно, этот подход был обоснован для определенного исторического этапа. Для тех времен, когда мужчина должен был пахать землю, а женщина делать всю остальную многочисленную домашнюю работу, а в противном случае они просто не смогли бы выжить. Распределение ролей и четко обозначенный вклад каждого имел жизненно важное значение.

Но современная жизнь далеко ушла от таких реалий. Анализируя свою жизнь и возможности в настоящее время каждый человек понимает, что справится один, и справится вполне успешно, нужно только найти работу, приносящую приемлемый доход, а все остальное покупается за деньги. Покупаются готовая еда, услуги уборщицы, услуги няни, услуги такси. И те аргументы, что партнеры бросают в лицо друг другу, действительно не представляют собой ценности.

Так зачем же люди живут вместе? Зачем, несмотря на непрерывно изменяющуюся цивилизацию, дающую все больше возможностей для автономного существования, вновь и вновь создаются пары?

Здесь, пожалуй, одним из самых распространенных ответов будет инстинкт размножения. Долгое время основоположниками психоанализа считалось, что человек формирует привязанность к другому в 2 случаях — движимый голодом, так младенец стремится к матери, как к источнику пищи и жизни, и движимый потребностью удовлетворения сексуального влечения, под действием инстинкта размножения.

Но с середины 20-го века существует и другая точка зрения. Ряд психологов и психоаналитиков, включая, например, Джона Боулби, основоположника теории привязанности, исходят из того, что человек формирует привязанность к другому исходя из критериев безопасности. Партнер выступает в качестве безопасной опоры для другого. В поддержку этой точки зрения, мы можем видеть множество пар, объединившихся и продолжающих жить вместе без идеи иметь детей.

Люди всех возрастов наиболее счастливы и лучше могут проявить свои таланты, когда уверены, что за их спиной стоят те, которым они доверяют и которые придут им на помощь, если возникнут трудности, то есть, есть люди, которые обеспечивают их безопасной основой, исходя из которой можно действовать. 

Дело в том, что потребность находиться в привязанности к другому человеку является такой же базовой потребностью человека, как потребность в пище или сне. Иными словами, для выживания на уровне инстинктов заложена необходимость есть, спать и не быть одному. Не быть одному прочно, устойчиво, безопасно, надолго.  Обязательным же условием для такой привязанности является доверие, возможность положиться на партнера при определенных условиях, готовность партнера быть такой безопасной опорой в случае необходимости.

Механизм формирования привязанности и поиска подходящего для роли безопасной опоры партнера формируется в детстве. Если в детско-родительских отношениях мать успешно выполняла эту роль, во взрослой жизни человек умеет «распознавать» подходящих для опоры партнеров, умеет довериться им, а также может брать эту роль на себя, ведь жизненная ситуация постоянно меняется, и поддержка нужна попеременно то одному, то другому.

При нарушенном детстве, в котором безопасной опоры не было, человек и во взрослой жизни не умеет опереться на другого, не умеет довериться ему, не умеет выбрать безопасного партнера, не умеет сам быть такой опорой для другого.

В современном обществе многое можно купить, организовать, устроить, сделать. Но нельзя купить доверие «на час», уверенность в поддержке по абонементу.

Зачем я тебе нужен? Затем, что ты можешь положиться на меня и доверять мне, а я хочу иметь возможность положиться на тебя и доверять тебе.

Источник

Мужчина спрашивает зачем я тебе нужен. Девушка спрашивает зачем я тебе нужна?

Статья научит вас основным правилам флирта с девушками, а так же предложит ответы на самые волнующие вопросы, которые можно использовать для приятного общения.

Что лучше ответить парню, если девушка его спросила – «познакомимся»?

Отношения между мужчиной и женщиной – это всегда магия, которая «завязывается» с первых минут знакомства. Поэтому важно понять для себя некоторые «азы» флирта, чтобы заинтересовать своего собеседника и дать понять ему, что вы интересный человек.

Список этих выходных содержит важную информацию, которая может сэкономить вам много хлопот, потенциального лишения свободы и высоких штрафов. Многие мужчины оказались в ситуации, когда ему нужно быстро определить, если женщина, с которой он разговаривает, является проституткой. Что, если вы на концерте, а девушка за вами решает кататься на ваших плечах?

Вот несколько способов проверить ситуацию. Спросите: «Вы проститутка?» Мой вопрос. Ей не нужно отвечать, но ее немедленный ответ скажет вам все, что вам нужно знать. Если она скажет: «Ты серьезно?» И оскорблена, она скорее всего не проститутка. Теперь вы можете продолжить разговор, если она захочет. Вы не хотите сидеть в квартире три года в отношениях и заставить ее спокойно сказать, что она «любит спать с мужчинами за деньги иногда», выпекая кексы. На вас лежит обязанность определить, является ли она проституткой.

В случае если девушка хочет познакомиться с парнем, ему следует проявить особую уверенность в себе и показать все свои положительные качества: интеллект, общительность, чувство юмора, сексуальность.

Как ответить парню на предложение девушки «познакомиться»:

• Можно, только осторожно. Говорят, знакомство со мной «затягивает».
• Мы с вами уже знакомы. Кажется, я видел вас сегодня ночь, пока спал.
• Можно! И даже нужно! Я чувствую, что нам жизненно необходимо пообщаться!
• А вы точно уверены, что мы не встречались с вами раньше?
• Можно! Мне кажется, вы интересный собеседник!
• Буду очень рад, если сегодня у меня будет знакомство с вами.
• Знакомство с вами – моя мечта!
• Более чем, я готов даже с вами дружить!

Что лучше ответить парню, если девушка его спросила — «кто ты, чем занимаешься, увлекаешься»?

Если девушка интересуется родом деятельности молодого человека, ему следует описать только положительные свои качества. Следует говорить четко, уверенно, вселяя надежды на многообещающее будущее: достижение успехов, возможность роста карьеры и большого заработка. Большие перспективы всегда привлекали и привлекают женщин.

Она не скажет вам, если вы не клиент, но тогда это не имеет значения. Ее имя «Искрятся»? Проститутки иногда меняют свое имя на что-то смешное, чтобы защитить свою личность. Если она скажет вам, что ее зовут «Искры», «Пузыри» или «Снапс», вам нужно двигаться в противоположном направлении. Это не христианские имена. Фактически, она дает вам прямой намек на то, что она больше заинтересована в обмене бизнесом, чем любящие, долгосрочные отношения. Вы также должны быть осторожны с чрезмерно распространенными именами, такими как «Бретань» и «Кристи».

Все женщины по имени «Искрицы» — проститутки и, вероятно, имеют пенисы. Спросите: «Вы дружите с Барни?» Вы не можете спросить полицейского, является ли он полицейским. Это распространенное заблуждение. Почему полицейский, который работает под прикрытием в качестве проститутки, должен сказать вам, что они делают? Чехлы будут взорваться все время. Есть и другие способы выяснить, является ли эта леди на автомойке рабочим полицейским. Это довольно очевидно, но она одета в полицейскую форму? Если это так, она, скорее всего, является членом полиции.

Что ответить девушке на вопрос «чем занимаешься»:

• В данный момент я занимаюсь своей карьерой, хочу добиться успехов.
• Я работаю и не теряю возможности учиться, учиться никогда не стыдно.
• Занимаюсь тем, что должен делать мужчина: работаю, думаю о перспективах и стремлюсь к хорошей жизни.
• Учусь и занимаюсь саморазвитием. Стараюсь реализоваться в творчестве и связать его со своей профессией.
• В будни работаю, а в выходные занимаюсь любимыми вещами для души.

Что лучше ответить парню, если девушка его спросила — «как дела, что нового, как поживаешь»?

На данный вопрос главное не давать отрицательные ответы, вроде: «ничем», «никак», «ничего нового», «ничего не происходит», даже если все именно так. Ваш ответ должен заинтересовать женщину настолько, чтобы она поняла насколько жизнь с вами интересна и непредсказуема.

Он ссылается на Дороти из «Волшебника страны». Если кто-то признал, что они «друзья» с Дороти, смысл был понят. То же самое и с сотрудниками полиции. Если вы спросите: «Вы дружите с Барни?», Они должны отвечать утвердительно или отрицательно, даже если они работают под прикрытием в качестве проститутки.

Сколько у нее телефонов? Это здравый смысл. Многие проститутки будут носить два мобильных телефона: один для своей личной жизни и еще один для их сексуальной жизни. Будьте осторожны с красивой женщиной, у которой есть два телефона, особенно если она проверяет оба постоянно. Она скажет вам, что второй телефон — «рабочий телефон», и это именно то, что есть. Этот телефон, вероятно, связан с какой-то захудалой страницей профиля Интернета, в которой участвуют сотни парней. На этой странице есть номер, который напрямую связан с телефоном, который она носит.

Что ответить девушке на вопрос «как дела?»:

• Хорошо и даже здорово!
• Не поверишь, но просто замечательно!
• Ой, отлично! Спасибо, что спросила!
• У меня хорошо, но будет еще лучше, если твои дела тоже прекрасны!
• Спасибо, что спросила. Мои дела прекрасны и я очень счастлив!
• У меня все хорошо, как никогда!
• Спасибо, после того, как ты спросила, мои дела стали еще лучше!

Что ответить девушке на вопрос «что нового?»:

Это не то, что люди говорят, если они не занимаются сексом за деньги. Вы забрали ее на улице? Это тоже кажется очевидным, но и

Почему мы должны нанять вас

Собеседование может быть непростым. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

На протяжении собеседования важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо. Вы не хотите рисковать сорвать собеседование, слишком много болтая и притворяясь пустышкой.

Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.

Подробно прочтите полное описание должности и подумайте о нескольких навыках, которые сделают вас уникально квалифицированным для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы, возможно, не можете знать квалификации других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для работы.

Прежде чем показать вам, как ответить: «Почему мы должны вас нанимать?», Давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на должность.

Не отвечайте просто типичными ответами вроде: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу.«Конечно, да, иначе вы бы не сидели в этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

Хотя вы не хотите показаться слишком самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом.Замечательно перечислить несколько пунктов, которые вы захотите особо выделить, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.

Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить работу.Подумайте ясно и приготовьтесь энергично, и вы сразу же украсите свой новый стол.

Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать ответ на этот распространенный вопрос собеседования:

Почему мы должны вас нанять. Ответ — Пример № 1

Это отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, так как вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете человека, который сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно?

(Предположим, интервьюер отвечает, « Да. ”)

В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.

Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.

Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом.Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимися вы будете для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 2

Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. На основании того, что вы сказали сегодня, и проведенного мною исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога, чтобы развивать свой бизнес и помогать вашей компании выделиться среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

Explanation: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы сможете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 3

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, и именно это привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я бы с удовольствием привнес на эту должность навыки программирования и контента, которым я научился там.

Explanation: Выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы его использовали ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это в интервью.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 4

Рад, что вы спросили.Ранее вы объясняли, что лидерские качества — это бонус для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей по продажам. Я использую эти лидерские качества на этой должности.

Explanation: Демонстрация «бонусных» навыков — отличный способ отделить себя от других кандидатов.Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 5

В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады в нашем штате.Координация мероприятия помогла мне развить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.

Объяснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные вами во время волонтерской работы или в других аспектах своей жизни, чтобы продемонстрировать, насколько вы лучше всего подходите для этой должности. .

Почему мы должны вас нанять — Пример № 6

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификациях, которые делают меня наиболее подходящим для этой должности.Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, привела к увеличению осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.

Explanation: Настройка ответа путем немедленного упоминания о вашей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов придает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера.Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большем объеме.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 7

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом.После того, как я провел офисы в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с помощью работы в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

Explanation: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете внести в эту должность. Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может хорошо послужить вам в процессе собеседования.Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 8

Для начала, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха. Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Explanation: Хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокопоставленную должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсуждал специфику своего опыта в предыдущих вопросах собеседования, можно сделать здесь немного более общий характер.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 9

Рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в агентском мире, я буду использовать свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании.Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был основным заинтересованным лицом более 20 лет.

Пояснение: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о занимаемой должности и ключевой руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами.Лидерство — это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.

Почему мы должны вас нанять — Пример № 10

Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. Надеюсь, что в ходе нашего сегодняшнего обсуждения я продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также страсть к газированным напиткам. Я бы хотел только присоединиться к вашей команде и развивать это бизнес-подразделение.

Explanation: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью.Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

.

40 Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании

Вот 35 общих вопросов и ответов на собеседовании. Но —

Стена кирпичная.

Это собеседование стоит между вами и работой вашей мечты.

Мужайтесь.

На каждый из приведенных ниже вопросов собеседования есть правильный и неправильный ответ.

Дай нужное и получи работу.

Ошибка, и он снова на сайтах поиска работы и просыпается в 3 часа ночи.

Это руководство покажет вам:

• 35 наиболее распространенных вопросов на собеседовании.
• Правильные и неправильные ответы помогут вам успешно пройти собеседование.
• Списки основных вопросов поведенческого интервью, вопросы телефонного интервью, вопросы, которые нужно задать во время интервью, и многое другое.
• Как ответить на вопросы собеседования, чтобы они перезвонили.

Может быть, ваши ответы на собеседовании хороши, но в вашем фундаменте есть трещины.

Отличные ответы на вопросы собеседования начинаются с отличного резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот полный список имитационных вопросов на собеседовании и примеры ответов. Щелкните ссылку, чтобы узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования.

40+ самых распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы

1. Расскажите мне о себе
2. Почему вы подаете заявку на эту должность?
3. Почему вы хотите здесь работать?
4. Что вас мотивирует?
5. Почему вы подходите на эту должность?
6. Почему вы лучший человек для этой работы?
7. Каковы ваши слабые стороны?
8. Что вас интересует в этой должности?
9. Расскажите, как вы справились с трудной задачей.
10. Каковы ваши сильные стороны?
11. Почему мы должны вас нанять?
12. Опишите, чем вы занимаетесь на своей нынешней должности
13. Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы
14. Почему вы ушли с последней работы?
15. Кем вы видите себя через 5 лет?
16. Каков ваш стиль управления?
17. Расскажите мне о случае, когда вы достигли цели на работе.
18. Каковы ваши требования к зарплате?
19. Чем вы увлечены?
20. Как вы узнали об этой работе?
21. Как вы справляетесь с давлением?
22. Чем вы больше всего гордитесь?
23. Что вы знаете о нашей компании?
24. Работа, о которой вы мечтаете?
25. Почему в вашем резюме пробел?
26. Почему вы меняете профессию?
27. Готовы ли вы переехать?
28. Расскажите мне об ошибке, которую вы допустили
29. Расскажите нам о своем резюме
30. У вас есть вопросы ко мне?
31. Общие вопросы телефонного собеседования
32. Метод STAR для получения вопросов на собеседовании о поведении
33. Незаконные вопросы на собеседовании Работодатели Не могу Спросить
34. Бонус: Что делает вас уникальным?
35. Бонус: Как бы вы себя описали?
36. Бонус : какие у вас хобби?
37. Бонус : какой у вас стиль управления?
38. Бонус: Каковы ваши карьерные цели?
39. Бонус: Введение 101: Как представиться
40. Бонус: Продай мне эту ручку
41. Бонус: 15 лучших информационных вопросов для интервью
42. Бонус: 20 вопросов и ответов на ситуационное интервью
43. Бонус: 25 вопросов на собеседовании учителя и лучшие ответы
44. Бонус: 25 вопросов на собеседовании медсестер и лучшие ответы

Как отвечать на общие вопросы собеседования

Давайте будем откровенны.

сложно ответить на вопросы собеседования.

Вы находитесь под огромным давлением и не знаете правильных ответов.

Что ж, теперь вы знаете.

Посмотрите лучшие ответы на 35 распространенных вопросов интервью ниже.

У них всех есть одно общее.

Они ясно дают понять, что вы неизбежны для работы.

Как?

1. Они начинают с навыков или качества, которые требуются интервьюеру.
2. Рассказывают, как вы его использовали.
3. Они показывают, как это помогло вашей компании.

Вот типичный пример вопроса интервью:

Q: Расскажите мне о себе.

Предыстория: специалисту по разработке программного обеспечения необходимы машинное обучение и навыки работы с большими данными.

справа
A: Вам нужен человек, который может использовать машинное обучение для обработки больших данных.В NinesCube у нас были файлы данных о более чем миллионе транзакций клиентов в день. Я написал пять алгоритмов машинного обучения для их обработки. На основе полученных данных мы улучшили качество обслуживания клиентов и увеличили количество повторных заказов на 20%.

неверно
Я был инженером-программистом в течение семи лет, работая в нескольких компаниях высокого класса. Я владею Python, PHP, Java и JavaScript. Я выиграл несколько испытаний по программированию, и мои менеджеры всегда говорят, что я работяга.

Вау.

Какие из этих расскажут мне о себе примеров ответов вы бы предпочли?

Совет для профессионалов: Вы не сможете дать хорошие ответы на вопросы собеседования, если не знаете требований к работе. Так что читайте описание вакансии. Но — исследуйте компанию до того, как начнется процесс собеседования.

Не знаете, как узнать о компании, чтобы дать хорошие ответы на собеседовании? Проведите собственное интервью.См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов на собеседовании (и почему они имеют значение)

Обо мне вопроса — самые распространенные вопросы на собеседовании на Земле.

Это означает: «Почему вы идеальны для этой работы?» Соответствует ли это вашим карьерным целям?

Посмотрите эти расскажите мне о себе примеров ответов. Они подходят для работы, требующей эффективности и сотрудничества.

справа
Два года я работал в небольшом магазине, выполняя 50 проектов в год, соблюдая 100% моих сроков. Затем я работал в более крупной фирме с такими клиентами, как Disney и Netflix, и был удовлетворен на 99%. Я сотрудничал с командой, чтобы выиграть премию A ’Design Award. Я рад вступить в подобную роль, основанную на такой эффективности и сотрудничестве.

неверно
Я родился в Центральном штате Мэн и все лето плавал на озере.После колледжа я работала барменом. Я знал, что у меня есть талант в графическом дизайне, поэтому попробовал. Я проработал семь лет в двух разных фирмах. Я действительно хорошо справился.

На какие из этих вопросов маркетингового собеседования вы получите работу?

«Расскажите мне о себе» возглавляет список вопросов поведенческого интервью. Используйте конкретные достижения и не теряйте время.

Прочтите наше полное руководство, чтобы рассказать мне о себе ответы.

2

Почему вы подаете заявку на эту должность?

«Что побудило вас подать заявление на эту работу?» означает «Почему ты так идеален для этого?»

Это один из самых простых вопросов на собеседовании, на который нужно ответить , если вы исследуете компанию.

справа
Вы ищете человека, имеющего опыт парного программирования и Scrum.За шесть лет я был частью двух программных пар. В первом мы повысили эффективность кода на 45%. Во втором мы помогли команде выиграть премию BOSSIE. На той работе я был в команде Scrum, которая выполнила 15 проектов с 20% меньше бюджета.

неправильно
Я подавал заявки практически на каждую вакансию, которую вижу в LinkedIn. В зависимости от зарплаты это выглядело хорошо.

Первый из этих вопросов на собеседовании по программированию дает четкие ответы.

Следующий из наших общих вопросов на собеседовании: : «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Прочтите наше полное руководство по , почему вы подаете заявку на эту должность вопрос собеседования.

3

Почему вы хотите здесь работать?

«Почему я хочу здесь работать?» означает: «Почему вы еще будете нашим лучшим сотрудником?»

Посмотрите эти ответы:

справа
Это элитный офис с отличной командой.Ваши сотрудники назвали вас лучшим местом для работы в Нью-Гэмпшире. Я знаю, что вам нужен помощник по административным вопросам, который разбирается в жалобах клиентов. В CRM Mineral я сделал это на 43% быстрее, чем предыдущий помощник, отсортировав жалобы и быстро перестроив более крупные проблемы.

неправильно
Мне нужна работа, и за последний месяц я подал заявку на 200 вакансий. Я готов много работать, и я опытный помощник администратора.

Второй вопрос на собеседовании с административным помощником исходит от интуиции. Менеджер по найму это возненавидит.

Во-первых, как ответить , почему эта компания.

Прочтите наше полное руководство по , почему вы хотите здесь работать вопрос для собеседования.

4

Что вас мотивирует?

Это еще один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Это означает: «Будет ли эта работа мотивировать вас стать отличным сотрудником? Вас волнует карьера здесь? »

Посмотрите на эти ответы:

справа
Меня мотивирует учебная среда, ориентированная на студентов, с такими замечательными коллегами, как вы. Мне это нравилось в моей последней школе. Это заставило меня удвоить часы своего профессионального развития. Я многое узнал о стратегиях сдачи тестов, а мои дети за шесть месяцев повысили свои средние показатели на 20%.

неправильно
Меня мотивирует помощь в развитии молодых умов. Я считаю, что для нашего будущего очень важно иметь вовлеченных, счастливых детей. Вот почему я в первую очередь стал преподавать.

Этот неправильный пример звучит хорошо, правда?

Это показывает страсть, но не показывает, как страсть трансформируется в достижение. Прочтите наше руководство по , что побуждает вас задать вопрос на собеседовании .

5

Почему вы подходите на эту должность?

Почему вы подходите для этой должности означает: Что вы сделали, что доказывает, что вы будете делать хорошую работу?

Ответьте так:

справа
Я подхожу, потому что вам нужна эффективная медсестра, которая профессионально работает под давлением.В Мемориале Харрисона у нас была полная палата и динамичный график. Старшая медсестра пять раз поблагодарила меня за оперативность и командную работу.

неверно
Я отличная медсестра, и я очень много работала, чтобы делать здесь как можно лучше. Я всегда хорошо вписывалась в группы медсестер, с которыми работала.

Почему этот неправильный пример не работает? Он говорит, что вы подходите, но не предлагает доказательств.

Прочтите наше руководство о том, почему вы подходите для этой должности вопрос для собеседования здесь.

Хотите больше вопросов и ответов на собеседовании с медсестрой? Для этого также есть руководство: 25 вопросов на собеседовании медсестрой и лучшие ответы

6

Почему вы лучший человек для этой работы?

«Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность» нет в списке вопросов поведенческого собеседования.

Но…

Ответьте на него как поведенческий вопрос с проблемой, решением и как это помогло.

См. Этот Почему вы лучший кандидат на эту должность образец ответа:

справа
Вам нужен бизнес-аналитик, который знает, как изменить протоколы взаимодействия с клиентами и процессы выполнения . Я сделал это в Huffman Barco, когда устаревшие системы увеличили наши расходы.Мне удалось сэкономить компании 2 миллиона долларов в год.

неверно
Я первоклассный бизнес-аналитик, обладающий высокой квалификацией в оценке будущего состояния, реорганизации бизнес-процессов и анализе пробелов. Я работаю девять лет. В Huffman Barco я отвечал за все функции бизнес-анализа.

Второй пример выглядит нормально. Но это не показывает, как вам помог .

Прочтите наше руководство по , почему вы лучший человек для этой работы вопрос для собеседования здесь.

Вот самый сложный из всех распространенных вопросов на собеседовании:

7

Каковы ваши слабые стороны?

Как вы можете сказать, что у вас не получается, и при этом получить работу? Вам не нужен список слабых мест, чтобы говорить о них на собеседовании.

Чтобы ответить на типичные вопросы собеседования, подобные этому, покажите, как вы справляетесь со своей самой большой слабостью.

В этих огромная разница. Каковы ваши слабые места? ответа:

справа
Я традиционно не отличался лидерством. В Sintertron менеджер DevOps хотел поручить мне две пары программирования, и это было ужасно. Я записался в три класса Дейла Карнеги и многому научился. Это был вызов, но в итоге я получил от него удовольствие. Мои команды превзошли среднюю скорость компании на 5%.

неправильно
Я не очень хорошо умею работать в команде. Каждый раз, когда мой последний босс ставил меня с кем-то другим, мы никогда не ладили. Я лучше работаю одна.

Ответы на первый из этих вопросов интервью DevOps рассказывают замечательную историю. У этого есть проблема и решение, которое помогло компании.

Прочтите наше руководство по , каковы ваши слабые стороны вопрос интервью.

8

Что вас интересует в этой должности?

Как ответить , почему вас интересует эта должность:

1. Изучите ключевые навыки работы.
2. Покажите, как вы их использовали.
3. Скажите, как это помогло.

справа
Предложение о работе пришло мне в голову. Вам нужен кто-то, кто знает о приоритезации приложений и мониторинге сети.В AccuRight Solutions я использовал эти инструменты для повышения производительности сети на 38%.

неправильный
Похоже, хорошее открытие в хорошей компании. Заработок правильный, местный для меня, и мне нужна работа. Мне действительно интересно работать здесь.

Посмотрите на первый ответ на вопросы ИТ-интервью. Это именно то, что хочет интервьюер.

См. Наше руководство по , что вас интересует в этой должности вопрос интервью.

Вот еще один из наиболее распространенных вопросов поведенческого интервью. Посмотрите, как мы связываем это с работой:

9

Расскажите мне о том, как вы справились с трудной задачей

Это один из главных вопросов собеседования не зря —

Это показывает, как вы справляетесь с невзгодами.

справа
Мы получили большой заказ в последнюю минуту от уважаемого клиента.Я созвал собрание и изложил проблему. Мы нашли способ сделать это без сверхурочных. В этом месяце мы получили дополнительный доход в размере 1,1 миллиона долларов.

неверно
Решающая машина сломалась прямо в середине большого пробега. Я позвонил в службу поддержки, и они устранили проблему.

Этот первый пример показывает, что у вас был значительный положительный эффект. Вторая только показывает, что вы умеете пользоваться телефоном.

Когда дело доходит до общих вопросов и ответов на собеседовании, всегда добавляйте преимущество.

Прочтите наше руководство по , расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной задачей. вопрос интервью здесь.

10

В чем ваши сильные стороны?

Один из этих каковы ваши сильные стороны примеров ответов взлетает. Другой провал.

Оба предназначены для работы, требующей от программиста Python, способного к сотрудничеству.

справа
Я сильный программист на Python и преуспеваю в совместной работе.На моей последней работе я тесно сотрудничал с командой из пяти инженеров-программистов, которые реализовали 10 проектов Python за два года, от начала до конца. Мы повысили удержание клиентов на 20%.

неверно
Я отличный программист на Java и обладаю отличными коммуникативными навыками. На моей последней работе я работал с шестью разработчиками программного обеспечения. Наша команда за два года создала 11 программных решений на Java. Мы увеличили удержание клиентов на 22%.

Ответы на эти вопросы собеседования практически идентичны.Первый побеждает, потому что самые сильные стороны соответствуют профессиональным навыкам.

См. Наше руководство по , каковы ваши сильные стороны вопрос интервью.

11

Почему мы должны вас нанять?

Типичные вопросы собеседования легки для интервьюера, но трудны для соискателя.

Это заставит вас проявить себя.

справа
Вам нужен бухгалтер, который может поддерживать общие бухгалтерские функции в процессе ежемесячного закрытия для крупномасштабной фирмы.Я делал это в Amex пять лет. Я обнаружил скрытую проблему, которая сэкономила 3 ​​миллиона долларов. Я также переработал наши политики облачных вычислений и сэкономил 300 000 долларов в год на рабочих часах, затрачиваемых на безопасность.

неправильно
Я опытный бухгалтер, специализирующийся на финансовой отчетности, управлении активами и анализе счетов. Я пять лет проработал в American Express бухгалтером. За это время я работал в кросс-функциональных командах и улучшил наши политики анализа учетных записей.Думаю, я бы отлично подошла.

Этот первый пример подробно показывает, как вы помогли компании. Второй — общий. Это говорит о вашей функции, но хорошо вы это делали или плохо?

Это один из лучших вопросов для собеседования. Хорошо отвечают только те кандидаты, которые «понимают».

Совет для профессионалов: Для хорошего собеседования вам понадобится множество достижений по подбору персонала. Итак, составьте список. Перед тем как уйти, репетируйте свои ответы на эти основные вопросы собеседования.

Прочтите наше руководство по , почему мы должны нанять вас вопрос для собеседования.

12

Опишите, чем вы занимаетесь на своей текущей должности

Вот два вопроса на собеседовании с Скрам-мастером и примеры ответов.

Работа требует автоматизации, Канбан и скорости.

справа
Я мастер Scrum в команде из девяти сотрудников SaaS.В своей повседневной работе я защищаю команду и повышаю эффективность процессов. Когда я впервые устроился на работу, команда не уложилась в сроки. Я внедрил автоматизацию и систему Канбан, которая повысила скорость на 23%.

неверно
Я скрам-мастер. Я сосредотачиваюсь на прогнозировании, устранении препятствий и ежедневной помощи в стойках. Я инициировал нашу новую систему сбора идей. Я также использовал модульное тестирование и парное программирование, чтобы повысить показатели качества на 20%.

Почему первый из этих распространенных вопросов интервью работает? Это доказывает, что набор навыков является центральным для работы.

13

Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы

Поведенческие вопросы интервью, как эта охота за алмазом в необработанном виде.

Эти ответы предназначены для работы, требующей навыков ведения бизнеса:

справа
Нам нужна была звездная сила для большой маркетинговой кампании.Мы привлекли второстепенную звезду, но мы не могли позволить себе ту, которую действительно хотели. Я позвонил ей по телефону и использовал навыки делового рассказа, чтобы заинтересовать ее вдвое меньше, чем обычно. Рентабельность инвестиций в кампанию превысила запланированные на 39%.

неверно
У нас была большая рассылка по электронной почте, и наше агентство отставало. Я работал сверхурочно в течение двух недель и все сделал, но это было тяжело.

Этот первый пример ответа показывает, как именно вы помогли.Во втором вы приложили усилия, но помогло ли это чем-то?

См. Наше руководство по расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы вопрос интервью.

14

Почему вы уволились с последней работы?

Или — почему вы уходите с нынешней работы?

Стандартные вопросы собеседования, подобные этому, заминированы.

Не отвечайте отрицательно.Это красный флаг. Используйте это как шанс продемонстрировать навыки, которые им нужны.

справа
Моя последняя работа в качестве менеджера по работе с клиентами была отличной. Мне пришлось заняться побочным проектом по улучшению процессов, который сэкономил 20 000 долларов в месяц. Теперь, когда я получил черный пояс по шести сигмам, я готов сделать это центром своей карьеры.

неправильно
Просто не подошло.Руководство приняло несколько неудачных решений, из-за которых было трудно добиться успеха. К тому же я всегда ищу что-нибудь новое.

Прочтите наше руководство по , почему вы оставили свою последнюю работу вопрос собеседования здесь.

15

Где вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос собеседования означает: «Вы бросите нас в следующем году?»

Интервьюер хочет услышать, «Ни за что! Если ты найдешь меня, я буду работать для тебя всю жизнь.”

справа
Я хотел бы быть ключевым игроком в таком передовом агентстве. В Flexor я прототипировал 30 продуктов в год. Один из моих сайтов получил Webby 2017 года. Это здорово, но я могу сделать гораздо больше. Такая работа побудила бы меня стать лучше всех.

неверно
Я хотел бы получить шестизначную сумму и иметь жену и пару детей.Я хочу жить где-нибудь вроде Тибета и, может быть, написать роман. К тому же я хотел бы работать 20 часов в неделю и брать два месяца в году.

Ой! Ответ на второй из часто задаваемых вопросов на собеседовании — риск бегства.

В первом говорится: «Это идеальная рабочая среда для меня».

Прочтите наше руководство по , каким вы видите себя через 5 лет вопрос для собеседования здесь.

16

Каков ваш стиль управления?

Вопрос на собеседовании по стилю управления означает: «Был бы вы хорошим менеджером?»

Для рабочих мест, не связанных с менеджментом, это означает «Можем ли мы продвинуть вас позже?»

справа
Я поддерживаю команду и позволяю им делать свою работу.Однажды в Marper Hills меня поручили руководить пятью аналитиками. Я изложил наши цели и предоставил нам доступ к аналитику данных на месяц. Мы нашли 35 низкорентабельных проектов и сэкономили компании 2,9 миллиона долларов.

неверно
У меня раньше никогда не было управленческой работы, но я думаю, что хотел бы быть в некотором роде подальше. Я думаю, вы должны нанять умных людей, а затем позволить им делать хорошую работу, а не указывать им, что делать.

Этот первый ответ дает подробности.Второй — предположение о том, что может случиться.

См. Наше руководство по вопросу , какой у вас стиль управления интервью.

Вот еще один из тех сложных вопросов поведенческого интервью:

17

Расскажите мне о времени, когда вы достигли цели на работе

Поведенческие или ситуационные вопросы на собеседовании — отличный способ чтобы проявить себя.

Расскажите о проблеме, ее решении и о том, как вы помогли.

справа
Мой босс хотел, чтобы я утроил наши продажи видео. Я научил наших видеооператоров сосредоточиться на том, чтобы клиенты выглядели красиво в каждом кадре. За один сезон продажи выросли в четыре раза. Нам удалось нанять дополнительный персонал на следующий сезон.

неверно
Руководство хотело удвоить продажи. Я составил новый план, основанный на тщательном исследовании.Мы попали в цель.

Второй из этих типичных ответов на вопросы интервью является общим. Чтобы продать себя, вам нужны детали.

Прочтите наше руководство по расскажите мне о времени, когда вы достигли цели на работе вопрос собеседования.

18

Каковы ваши требования к заработной плате?

Этот главный вопрос на собеседовании означает: «Вы хороши и можем ли мы вам позволить?»

Ответ слишком низкий, и вы выглядите дешево.Слишком высоко — их можно спугнуть.

Итак — будь дорогим, но с пространством для маневра. Вы будете выглядеть как сделка.

Для этого примера вопросов собеседования средняя зарплата составляет 26 000 долларов.

справа
Я хотел бы заработать 30 000 долларов, но это предмет переговоров. Я разговаривал с тремя вашими нынешними CNA, и им нравится здесь работать. Это многого стоит.

неправильно
Все в порядке.Мне нужны деньги.

Не уверены в их ценовом диапазоне? Проверьте Glassdoor на примерную цифру.

Следующий из наших общих вопросов на собеседовании кажется личным. Это не.

См. Наше руководство по какие у вас требования к зарплате вопрос собеседования.

19

Чем вы увлечены?

Подобные вопросы на собеседовании звучат как приглашение к прогулке.Но — оставайтесь сосредоточенными на достижениях.

Этот ответ предназначен для работы в сфере обслуживания клиентов, для которой необходимы знания продукта.

справа
Мне нравится объединять клиентов с продуктами, которые обогащают их жизнь. В Chiller Outfitters перед нами стояла задача поддерживать доскональное знание продукции. Я получил 98% положительных оценок удовлетворенности клиентов за это. В результате мои показатели продаж были на 10% выше, чем в среднем по магазину.

неправильно
Я очень увлечен защитой прав животных. Я вхожу в совет директоров местного приюта для животных и раз в месяц хожу на собрания. Я выгуливаю там собак каждую неделю, потому что это делает их более удобными.

Ответы на первый из этих вопросов собеседования помогут вам приступить к работе. Второй вариант действительно хорош, но он не поможет вам нанять.

Прочтите наше руководство по , что вам нравится в вопросе интервью здесь.

20

Как вы узнали об этой работе?

Вы можете ответить на такие типичные вопросы собеседования, как этот: «Я видел это в LinkedIn».

Это нормально, но почему бы не использовать его для продажи?

справа
Я видел это в LinkedIn. Это было идеальное сочетание, потому что вам нужен UX-дизайнер, умеющий собирать требования к проектам и работать с Adobe Suite.На моей последней работе я разработал 90% рабочих мест для наших клиентов с помощью Adobe. Я сам собрал все требования к проекту и смог удержать оценку удовлетворенности клиентов на уровне 98%.

неверно
Я увидел это в LinkedIn и решил попробовать.

Затем в списке распространенных вопросов собеседования докажите, что они не могут нанять никого, кроме вас.

21

Как вы справляетесь с давлением?

Интервьюеры должны знать, что вы не сбросите карты, когда ситуация станет тяжелой.Вот почему они задают типичные вопросы на собеседовании.

справа
Я медитирую полчаса в день и хожу в спортзал. Это все время помогает. Однажды в Pizza Palace нас не хватало. Парень с разносом денег был сзади и начал жаловаться. Я сохранял спокойствие и сделал перерыв, чтобы помочь. Он подошел позже и поблагодарил меня. В следующий раз, когда нас ударили, он тоже сохранил спокойствие.

неправильно
Я хожу в спортзал и медитирую.Это помогает мне сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.

Этот второй ответ не показывает, насколько помогла ваша стратегия.

Чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью, подобные следующему, хорошенько подумайте перед интервью.

22

Чем вы больше всего гордитесь?

Подобные вопросы на собеседовании означают: «Убедите нас, что вы справитесь со своей работой».

Эти ответы предназначены для работы, требующей экономии времени и навыков общения.

справа
Когда я был помощником руководителя в Калласе, наши высшие руководители тратили слишком много времени на недопонимание клиентов. Я создал систему обработки вызовов, которая устранила 95% из них и сэкономила 10 рабочих часов в неделю.

неправильно
Я очень хорошо умею сотрудничать. Я работал со своей командой в Калласе, чтобы переделать нашу систему расписания.Мы сэкономили 20 000 долларов на дорожных расходах.

Этот второй ответ показывает, что вы помогли компании. Но это не показывает, какие навыки экономии времени и общения нужны работодателю.

Следующий из наших основных вопросов на собеседовании проверяет, обращаете ли вы внимание.

23

Что вы знаете о нашей компании?

Узнайте о вакансии, прежде чем подавать заявление. Если вы этого не сделаете, то типичные вопросы на собеседовании заинтересуют вас.

справа
Я знаю, что вы производите лучшие товары для гольфа в мире. Я также знаю, что вы хотите увеличить свою долю на рынке, поэтому я так рад этой работе. В Phair Sports я увеличил бизнес на 60% за два года и постоянно превышал поставленные цели.

неправильно
Вы делаете мячи, клюшки и шляпы для гольфа и продаете их крупным розничным торговцам, таким как Walmart.Мне очень нравятся ваши продукты, и я использую их исключительно, когда играю сам. Я знаю, что у вас два завода — один здесь, в Массачусетсе, а другой на Западном побережье.

Этот второй пример неплох. Но первый позволяет вам ликовать о достижении соответствия работе.

Некоторые общие вопросы интервью требуют подготовительной работы. Вот один:

24

Работа, о которой вы мечтаете?

Вопросы о пироге в небе на собеседовании не только для развлечения.Интервьюеры хотят знать, останетесь ли вы рядом.

справа

Подобная работа, при которой я могу выполнять сквозное управление проектами для нескольких проектов в экономичной бизнес-среде. В Raytheon нам пришлось резко сократить расходы или потерять 70 миллионов долларов по контрактам. Я руководил нашим учебным проектом по бережливому производству, который повысил качество на 30% при сокращении затрат на 45%. Мы сохранили контракты, и клиент заказал новые работы на 50 миллионов долларов.Я бы хотел иметь такое влияние все время.

неверно
Мне нужна работа с гибким графиком работы, хорошей оплатой, большим количеством отпуска и хорошими толстыми 401 тыс.

Некоторые общие вопросы собеседования связаны с вашим выбором. Вот один:

25

Почему в вашем резюме есть пробелы?

Для типичных вопросов собеседования, подобных этому, покажите, как ваш пробел в резюме создает ценность.

справа
Моей матери поставили диагноз «болезнь Альцгеймера». Я взял отпуск, чтобы помочь отцу позаботиться о ней. За это время я многое узнал об управлении стрессом. Я также ходил на курсы повышения квалификации, чтобы поддерживать свою лицензию в актуальном состоянии.

неправильно
Моя мама заболела, и я перестал работать, чтобы помочь ей позаботиться.

Хотите получить дополнительную помощь по вопросам интервью о пробелах в резюме? См. Наше руководство: Как объяснить пробелы в занятости

26

Почему вы меняете профессию?

Автомобиль

.

Приготовьтесь ответить «В чем ваши слабые стороны»

На собеседовании сложно рассказать о «вашей самой большой слабости» или недостатке. Мы здесь, чтобы упростить задачу.

Сегодня я хочу поговорить о , одном из самых распространенных и отягчающих вопросов на собеседовании: Какая ваша самая большая слабость?

Вы закатываете глаза? Большинство кандидатов ненавидят этот вопрос и считают его бессмысленным. В конце концов, они не собираются откровенно признаваться в своих самых больших недостатках во время собеседования.

Однако этот вопрос не зря стал клише. Интервьюеры продолжают спрашивать об этом, хотя знают, что вряд ли получат 100% честные ответы.

Почему? Потому что то, как вы отвечаете на вопрос о своих слабостях, очень красноречиво. Вы можете даже не осознавать, о чем говорите, когда отвечаете на этот вопрос.

И давайте посмотрим правде в глаза, вы, вероятно, делаете это неправильно. Большинство людей так делают. Я говорю это как тренер по собеседованию, который сейчас работал с тысячами соискателей.По крайней мере, 90% моих клиентов нуждаются в помощи, чтобы ответить на вопрос о слабости.

Чтобы помочь, мы создали целый видеоурок по этому вопросу в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Вот ошибки, которые они обычно делают (вы можете рассказать):

1. Попытка превратить негатив в позитив.

Вы найдете множество книг и статей, которые советуют вам «превращать негатив в позитив», рассказывая о предполагаемой слабости, которая на самом деле является желательным качеством сотрудника.Несколько примеров:

• Я слишком перфекционист.
• Иногда я слишком много работаю.
• Я слишком забочусь о своей работе.

Умная идея. На данный момент это старый трюк, и интервьюер видит его насквозь. Она видела, как многие кандидаты пробовали одну и ту же песню и танец. Фактически, такой подход , скорее всего, заставит ее думать, что вы скрываете что-то .

2. Отказ отвечать на вопрос.

Некоторые кандидаты утверждают, что не могут придумать ни одной слабости. Вероятно, это потому, что они не готовятся к вопросу должным образом и замирают, боясь сказать не то. Этот ответ также заставляет вас выглядеть так, будто вы скрываете что-то .

3. Выявление слабых мест, вызывающих тревогу.

Другая ошибка — быть слишком откровенным и признаться в слабости, которая помешает вам преуспеть в этой должности. Однажды у меня был ответ клиента-коуча: : «Мне трудно вставать по утрам и приходить на работу вовремя. Его настоящая слабость заключалась в том, что он был слишком честен.

Читайте наши советы о том, как избежать этих ошибок, и рассказывайте о своих слабостях честно и умно.

Вопросы на собеседовании о слабых сторонах

Вот некоторые из различных вопросов о слабостях, которые регулярно задают на собеседовании:

• Какая ваша самая большая слабость?
  Это, вероятно, самая распространенная фраза.
• Каковы ваши слабые стороны?
  Здесь вас просят больше одного. Интервьюер знает, что у вас есть B.S. слабость подготовлена ​​и хочет подтолкнуть вас к большему (см. также: дополнительные вопросы ниже)
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  Некоторые интервьюеры попросят вас суммировать в одном ответе как сильные, так и слабые стороны.
• Если бы я позвонил вашему нынешнему / предыдущему руководителю, над чем он / она сказал бы, что вам нужно работать?
  Это сложная формулировка.Посылая идею позвонить вашему нынешнему / последнему менеджеру, интервьюер пытается подсознательно поощрять более честность (некоторые кандидаты сразу начинают думать: «А что, если он действительно позвонит ей?»)
• Расскажите мне о цели развития, которую вы установили.
  Этот вопрос выявляет слабые места, но также подчеркивает вашу способность заранее ставить цели развития.
• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?
  Вот еще одна формулировка — снова спрашиваю о вашей САМОЙ ВЕЛИКОЙ слабости или, по крайней мере, о той, которая, по вашему мнению, является наиболее ограничивающей.
• Что вы больше всего хотите улучшить в следующем году?
  В этой формулировке используется более позитивный подход, но это все еще вопрос о слабых сторонах.

Дополнительные вопросы о слабых сторонах

Вы также должны быть готовы к уточняющим или зондирующим вопросам, особенно если ваш ответ на исходный вопрос о слабостях был расплывчатым или неубедительным.

• Но как эта слабость повлияла на вас отрицательно?
  Вы часто будете слышать этот дополнительный вопрос, если не смогли описать НАСТОЯЩУЮ слабость (см. Выше «превращение негатива в позитив»).
• Хорошо, а как насчет настоящей слабости?
  Это более конкретное продолжение, когда интервьюер скептически относится к вашему ответу.
• Можете ли вы поделиться еще одной слабостью или областью для развития?
  Жесткий интервьюер может спросить о нескольких слабых местах, особенно если первый из них звучит ложно или слишком отрепетировано. Некоторые интервьюеры просто знают, что кандидаты часто готовят только одно слабое место, и хотят сразу увидеть, что они придумают.

Inside Big Interview

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какая ваша самая большая слабость?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Почему интервьюеры спрашивают о ваших величайших слабостях

Итак, почему интервьюеры спрашивают о слабостях, когда знают, что большинство кандидатов не отвечают честно?

Они пытаются избавиться от красивого и презентабельного фасада собеседования и понять, с чем вам действительно нравится работать: хорошее, плохое или уродливое.

Даже если вы не отвечаете честно, ваш ответ что-то говорит им о вас. Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь обмануть, интервьюер поинтересуется:

1. У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не станете обсуждать.
2. Вы думаете, что вы идеальны, потому что у вас нет самосознания.
3. Вы считаете себя идеальным человеком, потому что у вас очень низкие стандарты.
4. Вы мошенник. (это может быть нормально, если вы занимаетесь политикой или связями с общественностью)

Я видел, как сильные интервьюеры ошибались, задавая вопрос о слабостях. В стрессовой ситуации, например, на собеседовании, может быть очень сложно говорить о своих недостатках. Отрицательные темы требуют дополнительной дипломатии (см. Также: Ответы на поведенческие вопросы о неудачах).

Между тем, вы нервничаете и думаете о 1000 других вещах. (Мои волосы торчат вверх? У меня нормально дыхание? Почему он просто так хмурился? Что я скажу, если он спросит, почему я оставил свой последний Как мне запомнить этот пример командной работы? Может ли он сказать, что я потею?)

Тем не менее, есть честный и достоверный способ ответить, который все равно увеличивает ваши шансы получить предложение о работе .

Как ответить:

«Какая ваша самая большая слабость?»

(и другие вопросы собеседования о ваших недостатках и слабостях)

Хороший ответ о слабости состоит из двух важных частей:

Часть 1) Ваша слабость
Кратко опишите реальную слабость, которая не будет основной недостаток в работе (Прочтите, как выбрать «хороший» недостаток)

Часть 2) Как вы уже работаете над этим
Часть 2 является критическим компонентом.Обсудите ваши активные усилия по улучшению. Это показывает, что вы осведомлены о себе, имеете стремление быть лучшим и что слабость не замедлит вас.

Часть 1: Как выбрать «хорошую» слабость

• Будьте искренними.
  Не выбирайте слабое место только потому, что оно хорошо звучит. Вы произведете лучшее впечатление искренностью. Это не значит, что вы должны делиться слабостью, из-за которой вы плохо выглядите. Если вы похожи на большинство из нас, у вас есть несколько недостатков, и по крайней мере одна из них будет удобна для собеседований, как определено в дополнительных рекомендациях ниже.
• Выберите слабое место, приемлемое для выполняемой работы.
  Знайте требования к должности и не указывайте слабые места, связанные с какими-либо необходимыми навыками или желаемыми качествами. Если вы бухгалтер, не говорите о ненависти к математике или недостатке внимания к деталям. Если вы занимаетесь продажами, не признайтесь, что вы слишком сдержанны или недостаточно настойчивы.
• Выберите слабое место, которое является относительно незначительным и «исправимым».
  Под «исправимым» я подразумеваю то, что можно улучшить с помощью работы и мотивации. Например:

  Исправляемый: «Я нервничаю, когда выступаю перед большими группами».
  (Вы можете стать лучше, практикуясь и изучая новые навыки — и это обычная область развития.)

  Сложнее исправить: «Я очень застенчив и часто не могу говорить на собраниях».
  (Хотя в застенчивости нет ничего плохого, интервьюер может предположить, что кандидату будет трудно сотрудничать в командной среде.Это предпочтение или качество личности, которое было бы сложнее изменить.)

• Кратко и нейтрально опишите свою слабость.
  Не думайте, что вам нужно вдаваться в подробности. Будьте краткими и, самое главное, избегайте оборонительного или чрезмерно негативного тона.

Прочтите последний раздел, чтобы увидеть примеры хороших недостатков, которые можно описать на собеседовании.

Часть 2: Как продемонстрировать, что вы работаете над своей слабостью

Во второй части вашего ответа вам нужно описать, как вы уже предприняли шаги для улучшения своей слабости.Вот почему:

1. Отличный кандидат всегда ищет способы учиться и расти
2. Затем потрясающий кандидат берет на себя инициативу улучшить
   

Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою мотивацию быть лучшее в том, что ты делаешь. Вот как по-настоящему подчеркнуть положительные моменты, говоря о своей слабости.

Примеры убедительных ответов на

«Какая ваша самая большая слабость?»

Пример 1: Делегирование

«Я думаю, что одна область, над которой я мог бы работать, — это мои навыки делегирования.Меня всегда так беспокоит, что все делается правильно и вовремя, что я могу застрять в менталитете: «Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, делай сам». К сожалению, это не всегда возможно, и я понял, что могу замедлить процесс, если слишком контролирую.

Я узнал об этом недавно, когда мне представилась возможность управлять летними стажёрами отдела. Раньше я никогда не руководил прямыми подчиненными, так что это был очень поучительный опыт во многих отношениях.Это определенно научило меня делегировать полномочия, и мой менеджер заметил разницу в моем стиле управления в конце лета. Я знаю, что могу извлечь выгоду из дополнительного развития в этой области, поэтому я записался на курс обучения навыкам управления и всегда ищу возможности управлять проектами для нашей группы ».

Почему это работает:

Это отличный пример сотрудника младшего уровня в роли, в которой возможности делегирования не критичны. Обратите внимание, что последнее предложение в первом абзаце важно, потому что оно признает, как эта слабость может быть проблемой и почему над этим стоит работать.

Слабость признается и описывается, но акцент делается больше на том, как кандидат искал способы улучшить.

Имейте в виду, что это не такой уж лучший ответ, если вы подаете заявку на работу, которая требует от вас управления людьми.

Пример 2: Слишком прямолинейно

«Иногда я могу быть чересчур честным, когда даю отзыв коллегам. Моя личность от природы очень прямолинейна и точна, и большинство моих коллег действительно это ценят, но я узнал, что на работе бывают моменты, когда требуется больше дипломатии.

Я прошел курс обучения управлению конфликтами, и он действительно открыл мне глаза на необходимость по-разному общаться с разными людьми. Так что теперь я гораздо лучше могу давать конструктивные отзывы, даже если они не всегда возникают естественным образом ».

Почему это работает:

Эта слабость хорошо описана. Кандидат отмечает, что прямота была его слабостью, а также ясно дает понять, что он не яростный придурок для своих коллег.

Во второй части он рассказывает о конкретных шагах, которые он предпринял, и о том, как он улучшился.

Пример 3: Публичные выступления

«Честно говоря, я бы сказал, что публичные выступления — это область, над которой я мог бы работать. Я обычно нервничаю, когда меня просят представить большой группе людей. На собраниях небольшой команды я первым встаю и выступаю. Но поставьте меня перед большой группой, и я могу нервничать.

Я действительно говорил об этом со своим менеджером, и мы поставили это в качестве одной из целей моего развития на этот год. Я прошел курс внутренней презентации и посетил несколько встреч Toastmasters, сетевой группы для людей, которые хотят практиковать публичные выступления.После некоторой практики я начал чувствовать себя более комфортно. В прошлом месяце я даже вызвался представлять нашу команду в ратуше всего подразделения. Мне нужно было выступить всего 10 минут, но я сделал это и получил отличные отзывы! На самом деле это было довольно весело, поэтому я планирую и дальше искать возможности для совершенствования в этой области ».

Почему это работает:

Боязнь публичных выступлений — распространенный страх. В этом образце ответа кандидат дает понять, что в целом у нее нет проблем с общением (что может быть красным флажком).Ее пугает то, что она просто встает перед большой компанией.

Далее она описывает, как она определила слабое место, поговорила о нем со своим руководителем, а затем предприняла активные шаги по его исправлению. В конце у нее даже есть небольшой триумф.

Пример 4: Нетерпение

В чем ваша слабость?

Расскажите о своих слабостях или своем опыте в ответ на вопрос о слабостях в интервью.

ЮМОР: Уилл Феррелл покажет вам, как подниматься по служебной лестнице.

Основная фотография предоставлена: nebojsa mladjenovic

.

Подготовка к ответу «Почему мы должны нанять вас»

Сегодня мы научим вас, как заключить сделку на любом собеседовании.

В конце концов, весь процесс собеседования сводится к ответу на следующий вопрос: Почему мы должны нанять вас вместо одного из многих других высококвалифицированных кандидатов?

Каждый вопрос на собеседовании — это попытка собрать информацию для принятия решения о найме. Многие интервьюеры также специально просят вас изложить свою позицию с помощью одного из следующих вопросов:

• Почему вы подходите на эту должность?
• Что делает вас уникальным?
• Почему вы лучший человек для этой работы?
• Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Чтобы заключить сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с кратким изложением основных причин выбрать вас. Даже если ваш собеседник не задает ни одного из этих вопросов столь многословно, вы должны быть готовы рассказать им о себе и рассказать о своих основных причинах, почему вы лучший человек для этой работы.

В нашей полной видеопрограмме в рамках Big Interview есть полные уроки по ответам «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!

Работа интервьюера — нанять лучшего человека на эту должность.Большинство кандидатов, которые проходят этап собеседования, имеют квалификацию для работы. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.

Каждый найм — это риск для компании. Ваш интервьюер также пойдет на личный карьерный риск, порекомендовав конкретного кандидата на работу. Если кандидат работает хорошо, г-н Интервьюер выглядит блестяще и получает по спине (и, возможно, более крупный годовой бонус) .

Если кандидат оказывается неудачником (не работает, не ладит с командой, преждевременно уходит с работы и т. Д.)) , интервьюер выглядит пустышкой и страдает его профессиональная репутация.

С этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему о вас и вашем статусе лучшего человека на эту должность. Облегчите его работу, убедив его в том, что:

• Вы можете выполнять работу и добиваться исключительных результатов
• Вы прекрасно впишетесь в команду и будете отличным дополнением к команде
• Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые заставляют вас стоять выделиться из толпы
• Наняв его, вы сделаете его умным и сделаете его жизнь проще

Inside Big Interview

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, примеры ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий «Почему мы должны вас взять на работу?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Как ответить

Почему мы должны вас нанять?

Это ваш шанс поразить их своей яркой катушкой. Ваш ответ должен кратко изложить трех или четырех лучших причин, чтобы нанять вас. Лучше иметь три или четыре веских довода с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем трепать список из двенадцати сильных сторон без контекста.

Это возможность еще раз заявить о своих наиболее впечатляющих сильных сторонах и / или описать наиболее запоминающиеся аргументы в пользу продаж в соответствии с главными требованиями должностной инструкции.Ваши 3-4 пункта могут включать в себя комбинацию следующего:

• Опыт работы в отрасли
• Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
• Технические навыки
• Мягкие навыки
• Ключевые достижения
• Награды / награды
• Образование / обучение

Достижения и истории успеха — всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (креативность, ориентация на результат).

Один из подходов — упомянуть любую уникальную комбинацию навыков (навыков) и опыта, которыми вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Звучит как отличный рецепт для старшего программиста. В своем ответе объясните почему.

Большинство соискателей должны быть в состоянии выработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как это сделать:

Шаг 1. Мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанять?»

Для начала просмотрите описание должности (или репрезентативное описание должности, если у вас сейчас нет очереди на собеседование), и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:

• Каковы наиболее важные квалификации для эта позиция с точки зрения компании?
• В каких из этих областей я действительно сияю?
• Каковы мои самые впечатляющие достижения?
• Что отличает меня от типичного кандидата?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что приходит в голову.

Шаг 2. Структурируйте свое коммерческое предложение

Затем выберите 3–4 пункта списка, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой коммерческий шаг. Не пишите сценарий для запоминания — просто запишите основные моменты, которые вы хотите передать. Каждый маркер будет описывать аргумент с кратким объяснением и / или примером для контекста.

Будьте лаконичны — вы по-прежнему хотите, чтобы ваш ответ был в пределах 1-2 минут, чтобы вы не могли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в эту позицию. Однако вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Шаг 3. Практика

Как только вы почувствуете, что хорошо разбираетесь в вещах, которые хотите высказать, пора практиковаться. Опять же, не рекомендуется заучивать сценарий — в конечном итоге вы можете звучать как робот или нервничать из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.

Лучше всего фиксировать свои основные моменты, изучать их, а затем практиковаться, пока вы не почувствуете себя комфортно, говоря о них без маневра. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите высказать.

Помните: Также очень важно произвести впечатление уверенного и полного энтузиазма , когда вы делаете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас — в ваши способности и приверженность.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам придется немного притворяться), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе — довольно убедительный аргумент. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным образованием.

Практикуйтесь здесь!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного инструмента для практики! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики внутри Big Interview, чтобы помочь вам подготовиться.

После многих лет опыта в подборе и найме я предпочел бы нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Почему мы должны вас нанять — лучшие примеры ответов

Пример ответа 1: Менеджер проекта

«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вы ищете, и я» Я уверен, что буду суперзвездой в этой роли по управлению проектами. Не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять высококачественную работу ».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, насколько она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и командные навыки) .Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описание успешного проекта, указание одной из этих ведущих компаний, свидетельство этих прекрасных взаимоотношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это за него и, естественно, делает это очень позитивно.Нам также очень нравится последняя фраза: что не нравится в страсти, драйве и качественной работе?

Пример ответа 2: Программист / Разработчик

«Честно говоря, мне кажется, что описание должности написано с учетом меня. У меня 6-летний опыт программирования, который вам нужен, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над крупными проектами, объединяющими разные подразделения.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я искренне рад возможности начать работу ».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям должности. В частности, этот кандидат, скорее всего, получит баллы с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ему не нужно много обучения или ручной работы, и это привлекательно для любого работодателя.

Пример ответа 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и позиция, чтобы преуспеть на этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два летних стажировки в The Ellen Show, где я познакомился со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работал так усердно, что меня пригласили на второе лето и дали мне больше обязанностей. . На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но недавно имел возможность помочь в редактировании нескольких эпизодов.У меня репутация человека, добивающегося цели — и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт во всех возможных смыслах ».

Почему нам это нравится:

У этой кандидатуры неплохой опыт стажировки и неполный рабочий день, но она только что закончила колледж и у нее нет должностей, о которых можно было бы говорить на полную ставку.

Этот ответ подчеркивает тот опыт, который у нее есть (и тот факт, что она показала хорошие результаты — ее снова пригласили на стажировку и предоставили возможность редактировать на ее неполной работе).

Она также выражает свой энтузиазм по поводу работы и высокую трудовую этику. Эти качества важны для найма начального уровня, который, вероятно, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе

«Почему мы должны вас нанять?»

Спросите у любого продавца. На рынке покупателя сложно заключить сделку. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.

Неподготовленность

Не пытайся взорвать. Вы должны найти время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ, предлагая коммерческое предложение, пока оно не станет комфортным.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, который без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, Большое интервью специально разработано для того, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать свой ответ столько раз, сколько захотите.

Вы даже можете отправить свои записи на рассмотрение другим, чтобы получить полезные отзывы о результатах собеседования.

Скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Вам не нужно быть сверхуверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т.е. «Я идеальный кандидат.») , вы можете придерживаться факта («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставлен вовремя и в рамках бюджета, получил признание от моего менеджера. / клиент и т. д. »)

Еще один способ« продать »себя фактами — это цитировать мнения других людей. Процитируйте своего менеджера, : «Мой менеджер сказал мне, что никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на вашу общую репутацию: «У меня репутация всегда заключать сделки» или «У меня есть история всегда завершать свои проекты с опережением графика.”

Слишком общий

Постарайтесь сделать свой ответ индивидуальным. Не следует просто трепаться по пунктам, перечисленным в описании должности. Действительно подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Слишком много болтает

Помните закон об ответах на вопросы собеседования: вы должны ограничить продолжительность каждого ответа 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов о дополнительных деталях).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.

Сосредоточьтесь на наиболее привлекательных моментах продажи. Помните, что вы станете более правдоподобным, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете утверждать, что вы мастер всех мыслимых деловых навыков.

Что, если меня не спросят?

Это очень эффективный вопрос для собеседования, но не каждый менеджер по найму осознает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет сформировать ваш ответ на другие вопросы, в том числе:

Наша полная система обучения Big Interview также включает полную библиотеку интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Кроме того, помните, что хороший продавец всегда находит способ представить свою презентацию. Один из подходов — дождаться открытия в конце собеседования — может быть, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-нибудь еще на уме.Вы можете начать с перехода, например: «Я просто хочу сказать, что я очень заинтересован в этой должности, и я думаю, что я был бы большим активом в этой роли, потому что…»

Для тех из вас, кто tech, вот интересная сессия коучинга кандидатов для инженеров программного обеспечения, проводимая Google

.