Отвечать — Мобильный Яндекс Кью. Справка

1. Где найти вопрос, чтобы на него ответить
2. Как ответить на вопрос
3. Как составить полезный текстовый ответ
4. Как записать хороший видеоответ
5. Позвать пользователей ответить на вопрос
6. Узнать мнение экспертов об ответе
7. Как оцениваются ответы

Если хотите поделиться знаниями, вы можете найти вопрос несколькими способами:

• Если вы эксперт на Кью, вы можете увидеть вопросы в разделе Авторам. В нем есть три вкладки:

  • Рекомендации — предложения вопросов на основе лайков и подписок;
  • Проверить — призывы проверить ответы на вопросы;
  • Ответить — вопросы, в которые вас призвали как эксперта, и рекомендации вопросов от сервиса в соответствии с подписками и вашей экспертной темой.

• В разделе Лента — формируется из ваших подписок на сообщества и пользователей или из всех новых публикаций на Кью. Чтобы увидеть вопросы, выберите Подписки или Новое под строкой поиска. Активируйте опцию Вопросы над лентой, чтобы видеть только вопросы.

• В разделе Темы — в нем все вопросы сгруппированы по темам. Чтобы перейти в него, выберите Авторам → Темы в нижней части экрана и выберите интересующую вас тему. Вы можете смотреть Все вопросы по теме или только Популярные или Открытые.

• В поиске — введите вопрос или ключевые слова в поисковую строку вверху страницы и нажмите клавишу Enter. Также вы можете начать поиск вопроса с интересующей вас темы. Для этого введите тему в поисковую строку, а затем откройте вкладку Темы на странице результатов.

Внимание. Перед тем, как отвечать на вопросы, прочитайте правила сервиса и советы — как написать полезный текстовый ответ и как записать хороший видеоответ. Ответы, не соответствующие правилам, могут быть удалены.

1. Откройте страницу вопроса, нажав на его заголовок.

2. Нажмите кнопку Ответить.

3. Выберите, как хотите ответить — текстом или загрузить видеоответ. Для этого перейдите на нужную вкладку.

   Примечание. Пока видеоответы доступны только некоторым экспертам и организациям.

Эти рекомендации помогут вам и другим пользователям делиться знанием так, чтобы другим было интересно читать.

• Оформите свой профиль. Ответам больше доверяют, когда в профиле указаны имя или фамилия, род занятий или сфера интересов. Подробнее см. в разделе Настроить профиль.

• Прямо отвечайте на вопрос. Например, если задан вопрос «Почему..?», в ответе есть «Потому»; если задан вопрос «Кто..?», в ответе названы действующие лица; если задан вопрос «Как..?», то в ответе объясняется процесс.

• Пишите подробно. Используйте примеры и объяснения. Ответ должен быть длиной не менее 1500 символов.

• Разбивайте длинный ответ. Делите текст на смысловые абзацы или пункты.

• Структурируйте ответ. Делайте это так, чтобы в первом абзаце содержался ответ на вопрос, а в следующих — аргументы «почему именно так» с логическим обоснованием.

• Выделяйте ключевые мысли. Не стоит делать весь текст жирным или курсивным, но на важных моментах можно сделать визуальные акценты.

• Указывайте ссылки. В ответ можно вставить ссылку на книгу, статью, видео, какой-либо источник по теме. Но не оставляйте в ответе только одну ссылку с комментарием — ссылка должна дополнять ответ, а не заменять его. Размещение ссылки не должно быть главной целью автора ответа. Это легко проверить: если убрать ссылку из ответа, ответ должен остаться полноценным и полезным.

• Пишите уникальный текст. Не копируйте его со сторонних или собственных источников. Если вам требуется использовать часть текста из других источников — оформляйте цитирование, а лучше перефразируйте. При этом ответ не может состоять только из цитирования.

• Пишите понятно. Учитывайте людей, незнакомых с этой областью знаний. Например, если в тексте вы используете профессиональную терминологию, объясните ее. Также объясняйте все логические взаимосвязи.

• Иллюстрируйте ответ. В тексте могут быть изображения, если они помогают ответить на вопрос. Это необязательно, но зачастую картинкой можно показать то, что сложно описать одним только текстом. Также иногда требуется вставить, например, график или диаграмму, иллюстрирующую тот или иной статистический довод.

Если вы не будете придерживаться этих рекомендаций при составлении ответа, он может быть отредактирован.

Эти рекомендации помогут вам и другим пользователям делиться знанием так, чтобы другим было интересно смотреть и слушать.

• Прямо отвечайте на вопрос. Например, если задан вопрос «Почему..?», в ответе есть «Потому»; если задан вопрос «Кто..?», в ответе названы действующие лица; если задан вопрос «Как..?», то в ответе объясняется процесс.

• Снимайте видео от 1 до 5 минут. Видео не должно быть слишком коротким и слишком длинным.

• Обратите внимание на звук. Убедитесь, что при просмотре звук воспринимается без проблем, что нет шума и помех.

• Снимайте видео в высоком разрешении. Проверьте, что видео записывается в высоком качестве, на нем нет пикселей и помех.

• Используйте монтаж. Хороший монтаж помогает выстраивать цельную мысль в видео.

• Иллюстрируйте ответ. Наглядно покажите ответ на вопрос.

• Укажите возрастной рейтинг видео. Если в видеоответе вы рассказываете про алкоголь, секс, табак или наркотики, укажите в самом начале рейтинг «18+».

Если вы знаете определенного пользователя или нескольких, которые могли бы хорошо ответить на вопрос, позовите их:

1. Нажмите значок  → Позвать экспертов под вопросом.

2. Выберите эксперта из списка или введите его имя или логин в поиске.

   Примечание. Можно выбрать не более трех пользователей.

3. Нажмите Отправить призыв.

Также вы можете позвать пользователя, задав ему вопрос напрямую:

1. Перейдите на страницу этого пользователя — в любом вопросе или ответе нажмите на его имя.

2. Нажмите кнопку Задать вопрос.

Пользователь, которого вы позвали ответить на вопрос, получит уведомление об этом.

Примечание. Отправить вопрос эксперту может любой пользователь Яндекс Кью.

Вы можете спросить мнение экспертов об ответе. Эксперт укажет, является ли ответ достоверным, а также добавит комментарий, поясняющий, почему стоит или не стоит доверять данному ответу.

Чтобы позвать эксперта для проверки достоверности ответа:

1. Нажмите  → Узнать мнение эксперта об ответе в правом нижнем углу ответа.

2. Выберите тему публикации вопроса.

3. Выберите одного или нескольких экспертов из списка. Если вы хотите найти определенного эксперта, введите его имя или укажите ссылку на профиль.

4. Нажмите Отправить экспертам.

Внимание. Не обращайтесь за подтверждением к экспертам напрямую, они игнорируют такие сообщения. Дождитесь обработки заявки на верификацию в сервисе.

Если ответ соответствует рекомендациям и набирает много лайков, он может попасть в подборку лучших ответов.

Если ответ не соответствует рекомендациям и набрал много дизлайков, он будет опускаться вниз в списке ответов, поэтому его увидит меньше пользователей.

Также из оценок пользователей формируется ваш рейтинг в общем списке и в конкретной теме (например, в теме Философия). Лайк добавляет балл рейтинга, а дизлайк отнимает. Рейтинг отображается в вашем профиле и во всех ваших постах и ответах.

Кроме оценок, пользователи могут пожаловаться на ответ. После проверки и подтверждения жалобы ответ пропадет с сервиса.

Вы можете написать нам в чате — для этого нажмите значок .

Если вы хотите написать через форму обратной связи, выберите пункт из списка. Мы ответим вам на почту.

Сообщить об ошибкеПожаловаться на незаконный контентМеня заблокировалиХочу удалить свой профильОтправить предложение или пожеланиеПожаловаться на вопрос или ответСпросить об отзывах и оценках на сервисах ЯндексаДругой вопрос

Спасибо за внимательное отношение к сервису Яндекс Кью. Пожалуйста, подробно опишите, что именно происходит не так. Если вы столкнулись с некорректным отображением элементов страницы или при загрузке страницы выдается сообщение об ошибке, прикрепите к вашему сообщению скриншот. Мы сделаем все возможное, чтобы исправить проблему.

Внимание. Отменить удаление нельзя. Если вы уверены, что хотите удалить профиль на Кью, заполните поля ниже и нажмите кнопку Отправить.

Пожалуйста, подробно опишите, что бы вы хотели улучшить в работе Яндекс Кью. Мы постараемся учесть ваше мнение при дальнейшем развитии сервиса.

Если вы хотите сообщить о вопросах и ответах, которые нарушают правила сервиса, воспользуйтесь специальным сервисом на Кью.

Чтобы пожаловаться на вопрос:

1. Откройте страницу вопроса, нажав на его заголовок.

2. Нажмите значок справа под вопросом.

3. Выберите Пожаловаться.

4. Если вы хотите пожаловаться:

   • на содержание вопроса — выберите проблему и нажмите Отправить жалобу.

   • на автора вопроса — нажмите Пожаловаться на автора вопроса, выберите проблему и нажмите Отправить жалобу.

Чтобы пожаловаться на ответ:

1. Нажмите значок справа под ответом.

2. Выберите Пожаловаться на ответ.

3. Если вы хотите пожаловаться:

   • на содержание ответа — выберите проблему и нажмите Отправить жалобу.

   • на автора ответа — нажмите Пожаловаться на автора ответа, выберите проблему и нажмите Отправить жалобу.

Мы рассмотрим все обращения и примем меры, если это необходимо.

Если ваш вопрос касается отзывов и оценок на разных сервиса Яндекса, задайте его через форму обратной связи в специальном разделе Справки. Так он попадет к нужным специалистам, и вам ответят быстрее.

Как ответить, не хвастаясь, на вопрос: «Считаете ли вы себя успешным?»

Cодержание

• Для чего работодатель хочет узнать о вашем чувстве успешности
• Как лучше всего ответить на этот вопрос
  • 1. Скажите «да!» уверенно
  • 2. Выделите конкретные достижения
  • 3. Объясните, как вы определяете успех
  • 4. Поговорим о процессе
  • 5. Не забывайте о своей команде
  • 6. План на будущее
  • 7. Ознакомьтесь с примерами ответов

Рассказывать на собеседовании о том, считаете ли себя успешным, – это хвастовство или необходимый навык? Давайте разбираться, зачем и как правильно говорить о достижениях.

Для чего работодатель хочет узнать о вашем чувстве успешности

Представьте, что вы пьете кофе с другом, и разговор заходит о вашем недавнем продвижении по службе, которое вы получили, или о сложном проекте, который вы реализовали. Вероятно, у вас не возникнет проблем рассказать об этом, верно? Вы поделитесь своей радостью и, наверное, потратите некоторое время, чтобы описать, почему это было так важно для вас. Но представьте этот разговор на собеседовании – и рассказ о вашем успехе может внезапно показаться совершенно неловким.

Чаще всего ответ на вопрос: «Считаете ли вы себя успешным?» вызывает у соискателей похожую реакцию: неудобный смешок, пожатие плечами или застенчивое: «Не знаю, но какой отличный вопрос!». Совершенно очевидно, что большинство кандидатов не задумывались об этом до того, как зашли в дверь компании, и совсем не знают, что сказать.

Конечно, собеседование и кофе с друзьями – две большие разницы. И ясно, что такие вопросы сложны, потому что трудно понять, для чего HR-менеджер или работодатель этим интересуется или какой информацией нужно делиться.

Но, как и на любой другой вопрос во время собеседования, хороший ответ начинается с понимания, почему задают вопрос.

На самом деле этот вопрос позволяет получить отличную информацию от кандидатов, а именно:

• Как вы определяете успех?
• Вы ориентированы только на конечный результат, или успех зависит от того, чему вы научитесь в процессе?
• Насколько вы уверены в своих силах и верите ли вы в себя? С другой стороны, не излишне ли самоуверенны и на грани хвастовства?
• Что мотивирует вас, когда вы работаете над достижением цели? Что заставляет вас двигаться вперед?
• Как вы сотрудничаете со своими коллегами? Считаете вы свой успех личным или коллективным достижением?

Теперь, когда вы понимаете, почему на собеседовании спрашивают, считаете ли вы себя успешным, прочтите несколько советов ниже.

Как лучше всего ответить на этот вопрос

1. Скажите «да!» уверенно

Перво-наперво, не говорите «нет»! Обычно люди не хотят нанимать того, кто не верит в себя или не может привести какой-либо пример успеха. Поэтому обязательно планируйте ответить «да!».

Однако, если вы похожи на других соискателей, вы, вероятно, немного застесняетесь. «Я не хочу хвастаться», – можете подумать, или: «Я не хочу показаться дерзким». Так думает большинство, так что знайте – вы не одиноки!

Но собеседование – время для самопрезентации. Думайте о своих достижениях как о перечислении фактов из своей карьеры, это вас избавит от хвастовства.

Также помните о языке своего тела. Сохраняйте самообладание и зрительный контакт, не беспокойтесь и не сомневайтесь с ответом. Будьте уверены и признайте свой успех, каким бы он ни был и на каком этапе карьеры вы находились бы.

2. Выделите конкретные достижения

Теперь, когда вы знаете, что собираетесь сказать «да», начните планировать оставшуюся часть своего ответа, определив профессиональную цель, которую вы достигли. Это не должно быть чем-то очень впечатляющим – никто не ожидает услышать, что вас продвигали по службе шесть раз за год, но выберите достижение, которое демонстрирует вашу способность поставить четкую цель и довести ее до конца.

Еще лучше, если вы можете связать эту цель с позицией, на которую претендуете. Вы можете использовать свой ответ как шанс рассказать историю, которая подчеркивает ваш конкретный талант, качества или навыки, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. По крайней мере, приведите пример, который позволит вам рассказать о том, почему работа важна для вас.

Главное – быть конкретным.

«Я помню, как один кандидат сказал мне, что он добился успеха, потому что достигал всех целей, о которых задумывался. Но в итоге не смог привести никаких конкретных примеров. Без них было невозможно оценить его способность выполнять работу или хорошо работать с существующей командой» (Анжела Смит, MBA — руководитель отдела кадров с опытом работы, который включает в себя сочетание корпоративных талантов и управление талантами)

Подробные примеры и истории более эффективны, чем расплывчатые банальности, поэтому обязательно приготовьте некоторые из них.

3. Объясните, как вы определяете успех

Каждый ваш ответ дает возможность поделиться глубиной своего опыта и мировоззрением. Обдумывая достижение, которым вы делитесь, определите, почему вы считаете это успехом, и будьте готовы объяснить как часть своего ответа.

Например, получение какого-либо сертификата — это успех, который стоит отметить, но упоминания об этом недостаточно. Расскажите, почему вы считаете сдачу экзамена успехом, что это значило для вас или вашей работы и к каким результатам это привело. Вы можете использовать несколько разных подходов к этому:

• Сосредоточьтесь на личном успехе. Какую пользу принесло достижение этой цели? Можно сказать что-то вроде:

«Несмотря на то, что я работал полный рабочий день, я действительно хотел получить сертификат PMP (ProjectManagementProfessional— сертификат для менеджеров проектов, считается одним из самых престижных), к концу лета. Поэтому постарался составить свой график так, чтобы у меня было достаточно времени на обучение и подготовку к экзамену.

Я очень рад, что в результате сдал экзамен вовремя. А в процессе подготовки много узнал об управлении временем. Это также дало мне уверенность в том, что я могу ставить сложные цели и их достичь, если буду планировать заранее».

• Сосредоточьтесь на профессиональном успехе. Какую пользу от этого получил ваш работодатель? Вы можете сказать:

«Когда прошлой осенью я получил сертификат PMP, я смог взять на себя большую роль лидера в своей компании. Это позволило мне проводить больше времени с клиентами, изучая их потребности и работая над поиском решений для них. С тех пор я привел нашу команду к завершению трех проектов с клиентами, что на 17% увеличило выручку компании».

Какой бы подход вы ни выбрали, имейте в виду, что потенциальный работодатель захочет узнать, какую пользу принесет ваш успех их компании. Так что сделайте еще один шаг. Обсудите, как вы планируете развить свои достижения и как вы могли бы использовать их на этой должности.

Наконец, убедитесь, что ваш пример не слишком упрощен.

«Однажды один кандидат сказал мне, что его успех в том, что каждое утро просыпался вовремя. И хотя я уверена, что в каком-то смысле это успех, но все-таки это базовое ожидание работодателя» (Анжела Смит, MBA).

4. Поговорим о процессе

Всем известно, что успех не бывает в одночасье. Он не произойдет без тщательного планирования, сосредоточенности и упорства. Так что будьте осторожны и не сосредотачивайтесь только на результате.

Успех достигается в процессе, и это шанс для вас описать путь, который вас туда привел. Поделитесь шагами, которые вы предприняли для достижения цели, выделив ключевые этапы и сроки. Честно расскажите о любых препятствиях, которые вам пришлось преодолеть, или расскажите о своем стратегическом мышлении или способностях решать проблемы. Путь — это такая же часть успеха, как и конечный результат. И хотя результат захватывающий, настоящее волшебство заключается в деталях.

5. Не забывайте о своей команде

Успех в профессиональной среде почти всегда требует наличия команды. Так что было бы неплохо упомянуть о ваших навыках совместной работы. Скорее всего, вы будете работать в составе команды на новой должности, поэтому используйте возможность, чтобы позиционировать свой успех в контексте больших усилий.

Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы можете выделить недавний успех команды, что дает вам возможность не только рассказать о достижении, но и продемонстрировать свои лидерские качества.

6. План на будущее

Как же собрать все воедино и выработать твердый ответ? Начните планировать прямо сейчас! Просмотрите свое резюме и достижения, выберите два-три из них, чтобы при необходимости использовать их в качестве примеров. Если у вас запланировано собеседование, просмотрите описание конкретной должности, чтобы вы могли связать свой опыт с тем, что ищут работодатели. Затем сфокусируйте свои примеры на этой теме.

7. Ознакомьтесь с примерами ответов

Теперь вы знаете, что дает хороший ответ на вопрос собеседования: «Считаете ли вы себя успешным?». Но как это на самом деле звучит? Вот несколько примеров, которые помогут вам создать свой собственный:

«Я считаю себя успешным, хотя нахожусь в самом начале своей профессиональной юридической карьеры. Летом после первого года обучения в университете я хотел стать волонтером в правозащитной организации. Я знал, что для этого мне нужно учиться более интенсивно, чтобы стать волонтером и сдать успешно экзамены в университете. С трудом я совмещал все это с моей подработкой, которая была необходима, поскольку я не смог бы зарабатывать деньги летом, и поэтому были бессонные ночи. Но это стоило тяжелой работы: я закончил год с достаточно хорошими оценками и возможностью быть волонтером. Для меня успех заключается в том, чтобы поставить цель и придерживаться ее, как бы это ни было сложно».

«Я определенно добился успеха. Яркий пример успеха связан с клиентом, которого я получил от члена нашей команды, покинувшего компанию. Мне сказали, что клиент «трудный». Он был явно недоволен уровнем обслуживания, которое получал.

Я серьезно отношусь к обслуживанию клиентов, поэтому выслушал все его переживания и разочарования и использовал эту информацию, чтобы улучшить обслуживание. Я был внимателен к каждой встрече и соблюдал все сроки. В конце концов, клиент остался очень доволен и продлил с нами контракт. Я считаю это успехом, потому что положительный клиентский опыт – это главное для менеджера по работе с клиентами. Я привнесу такую ​​же приверженность клиентам и на эту позицию».

У каждого из нас есть определенный уровень успеха – профессиональный, академический или личный. Не бойтесь заявлять о достижениях, которые привели вас туда, где вы находитесь. В конце концов, если вы этого не сделаете, то кто?

 

Создано на основе статьи

Поделиться:

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив.

Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». —

в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». —

хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

Как ты держишься? — Когда спрашивать и как отвечать

Когда времена напряжены или жизнь сложна, особенно во время #оставайсядома и карантина, люди могут спрашивать друг друга: «Как дела?» чтобы начать разговор. Узнайте больше об этом вопросе и о том, как он соотносится со вступлением к светской беседе «Как дела?» и как на него ответить. [Следует стенограмма видео.]

[00:00:02] Всем привет. Я Дженнифер Кумар из Authentic Journeys. Я хочу поделиться с вами вопросом, который люди, говорящие по-английски, могут использовать, чтобы начать разговор друг с другом в трудные времена, или когда они хотят сопереживать другому человеку, или когда они переживают трудные времена. И я также собираюсь сравнить этот вопрос с другим очень распространенным вопросом для светской беседы. Таким образом, возникает вопрос: «Как вы держитесь?»

[00:00:38] Таким образом, этот вопрос может показаться немного знакомым с другим очень распространенным американским вопросом светской беседы. Как дела? «Как дела?» является частью обоих этих вопросов. Но между этими двумя вопросами и тем, когда их задают, и ответом, который должен быть дан, есть большая разница.

Поэтому, когда кто-то просто спрашивает, как дела, будь то в чате или случайно проходя мимо на улице или в офисе, мы можем ответить: «О, да, я в порядке. Как дела?» Нам не нужно давать длинный ответ. От нас не ждут длинных ответов. От нас не ждут рассказов о том, как прошел день, или о том, как мы себя чувствуем, если нам нехорошо. Мы не говорим: «Мне плохо». Мы могли бы просто сказать: «О, могло быть и лучше».

А впрочем, как вариант, с вопросом, как ты держишься? Спрашивающий, как правило, хочет узнать о другом человеке и, вероятно, ожидает услышать пару предложений в качестве ответа. Итак, этот вопрос: «Как ты держишься?» он не используется в общем сценарии светской беседы. Его спрашивают, когда тот, кто спрашивает, уже понимает, что человек, которому они его задают, тоже переживает очень трудные времена. Они сталкиваются с большим стрессом, может быть, одновременно происходит много разных стрессовых вещей. И они знают, что у человека, которого вы знаете, сейчас не лучшие времена. Так, например, двадцать седьмое марта двадцать двадцать.

[00:02:20] Многие из нас в мире заперты или закрыты дома на карантин. Так что, если кто-нибудь спросит меня: «Дженнифер, как ты держишься?» Это может быть ответом, я мог бы сказать.

[00:02:33] «Ну, знаете, я бы хотел, чтобы все было по-другому, но это немного напрягает, потому что мы не можем выйти и делать обычные вещи, которые хотим, даже купить продукты, мы можем делайте это только раз в неделю. Еще одна вещь, которая меня немного беспокоила, это то, что на прошлой неделе у нас было землетрясение в Солт-Лейк-Сити, и афтершоки были почти каждый день, несколько афтершоков в течение примерно последних восьми, восьми или девяти дней. И из-за этого я мало сплю. А также, вы знаете, беспокоясь о моих друзьях и семье в других местах, которые, возможно, сейчас ограничены в передвижении, как и я».

[00:03:11] Итак, вы можете видеть, что ответ определенно длинный. И это более показательно. Он больше говорит о том, что я могу испытывать, что я могу чувствовать, о чем я могу думать, тогда как ответ на вопрос «Как дела?» обычно не имеет и не должен иметь ни одной из этих деталей. Теперь, допустим, вы спрашиваете меня: «Как я держусь?» Я даю этот ответ вам или тому, с кем вы разговариваете. Дает вам более длинный ответ.

[00:03:39] Что вы на это ответите?

[00:03:41] Выберите что-то в их ответе и задайте вопрос об этом или поделитесь подобным опытом, чтобы вы могли сочувствовать этому человеку на основе того, что он сказал в своем ответе. Так, например, вопрос может быть..

[00:03:55] «О, у вас было землетрясение. Как это было? Я никогда не переживал землетрясение».

 

 

[00:03:59] Или.. Вот такой вопрос вы могли бы задать. Это одна альтернатива. Другой — сделать заявление вроде того, а затем основываясь на том, что сказал человек, и тогда они продолжат разговор.

[00:04:13] «Да, я понимаю, что ты имеешь в виду. Даже я не могу пойти в магазин за продуктами. И знаете, я особо не запасался, пока нас не попросили остаться внутри. Поэтому я немного беспокоюсь о том, когда пойду за продуктами».

[00:04:27] И тогда разговор продолжится. Так что это очень, знаете ли, важный вопрос, который вы могли бы задать кому-то во время стресса или плохого самочувствия. Сейчас с ними происходит много не очень хороших вещей. Вы можете спросить: «Как ты держишься?» Не спрашивайте: «Как дела?» это для повседневных, обычных светских разговоров в рабочей обстановке, непринужденной обстановке и т. д.

[00:04:57] Итак, я Дженнифер Кумар из Authentic Journeys. Я помогаю вам создавать виртуальные команды. Я помогаю вам строить отношения в ваших виртуальных командах. Даже в такие трудные времена, как это, когда вы определенно пытаетесь выстоять и сохранить свою команду вместе. Я могу помочь вам улучшить сплоченность команды с помощью действительно хорошего коучинга и построения деятельности. Так что свяжитесь со мной по адресу аутентичная информация о путешествии или по адресу аутентичная информация о путешествии. Спасибо за прослушивание. Увидимся. До свидания.

Дженнифер Кумар, создатель программы обучения «Укрепление доверия и хороших отношений с американцами США» — идеальная программа, которую можно провести за 3–8 часов (от семинара до интерактивного практикума) для групп, работающих за пределами США и работающих с американцами США.

Что делать, если вы не можете ответить на вопрос на собеседовании

Мысль о том, что вы не сможете ответить на вопрос во время собеседования, может пугать, но это случается чаще, чем вы думаете.

Иногда ты не знаешь ответа на сложный вопрос. В других случаях вы можете знать ответ и замереть. Интервьюеры могут даже намеренно задавать каверзные вопросы, например, головоломки, чтобы поставить вас в тупик и показать, как вы будете реагировать на сложные ситуации.

В этой статье объясняется, что делать, если вы не можете ответить на вопрос на собеседовании, приводятся примеры ответов, которые вы можете использовать в этой ситуации, и приводятся полезные советы по успешному прохождению собеседования.

Что делать, если вы не можете ответить на вопрос интервью

Вы не первый кандидат, который не знает ответа на вопрос. Незнание того, как лучше всего ответить на вопрос, не лишает вас шансов быть принятым на работу.

Однако знание того, как ответить на вопрос, на который вы не знаете ответа, может помочь вам извлечь максимальную пользу из проблемной ситуации и уменьшить тревогу.

Независимо от того, не знаете ли вы, или вам нужно больше времени, чтобы сформулировать ответ на конкретный вопрос, выполните следующие действия:

1. Подготовьтесь к общим вопросам собеседования

Ваше мышление в процессе найма является критически важным компонентом для успеха. Многие кандидаты предполагают, что они должны быть почти идеальными, чтобы получить работу. На самом деле, большинство других интервьюируемых также наткнутся на некоторые вопросы.

Это осознание поможет вам не паниковать, когда вы не знаете ответа на вопрос. Тем не менее, вы должны найти время, чтобы подготовить ответы на распространенные вопросы, так как работодатели ожидают, что вы ответите на них!

2. Поддерживайте профессиональный вид

Ваша реакция может быть столь же важна, как и ваша реакция. Когда вы не знаете ответа на конкретный вопрос, нервничать — это нормально. Лучшее, что вы можете сделать, это сохранять спокойствие и быть готовым ответить менеджеру по найму наилучшим образом.

Постарайтесь не срываться и не расстраиваться, так как интервьюер может потерять к вам доверие. Большинство менеджеров по найму понимают, что нервы могут взять верх над вами, и понимают, но лучше сохранять спокойствие.

Вы можете сказать что-то вроде: «Это хороший вопрос. Могу я подумать над ним и вернуться к вам позже?» или «Отличный вопрос! На часть я могу ответить, но хочу подумать и вернуться к вам.»

Сделайте глубокий вдох, улыбнитесь и установите соответствующий зрительный контакт. Если вы проводите видеоинтервью, обязательно ознакомьтесь с нашими советами по интервью в Zoom.

3. Запросите уточняющую информацию

Если вы не знаете, как ответить на вопрос на собеседовании, это может быть связано с тем, что у вас нет адекватного контекста или вы не понимаете, о чем спрашивает менеджер по найму.

Если возникнет такая ситуация, задайте вопросы, чтобы получить разъяснения. Отличный способ сделать это — перефразировать вопрос. Например, вы можете сказать: «Вы ищете пример того, как я играю в команде? Или вас больше интересуют мои сильные стороны?»

Вполне нормально отвечать потенциальному работодателю, задавая ему дополнительные вопросы о желаемом ответе.

Интервьюер: «Расскажите о себе».

Кандидат: «Я могу многое сказать, и я хочу убедиться, что даю вам правильный ответ. Хотите узнать больше о моих интересах, образовании или опыте работы?»

Связанный: Как ответить «Расскажи мне о себе».

4. Предоставьте любую возможную информацию

Если потенциальный работодатель спросит вас о текущем событии или теме, которую вы не совсем понимаете, честно признайтесь в своих ограничениях.

Когда вы ответите, скажите им, что вы не очень хорошо разбираетесь в теме, но вам интересно узнать о ней больше. Затем подробно опишите все, что вы знаете об этом.

Например, если менеджер по найму спрашивает вас, как работает Интернет, у вас может быть только приблизительное понимание:

Интервьюер: «Можете ли вы объяснить, как работает Интернет, насколько вы понимаете?»

Кандидат: «У меня есть лишь поверхностное представление о том, как работает Интернет. Я знаю, что когда вы вводите URL-адрес в адресную строку, он преобразуется в IP-адрес, а затем этот IP-адрес преобразуется в физической машины. Тем не менее, я не знаю конкретных механизмов разрешения этих адресов или протоколов. Если бы это был важный аспект работы, я знаю, что мог бы научиться этому, но я не сталкивался с этим в мимо.»

5. Объясните, какие шаги вы предпримете, чтобы узнать ответ

Также было бы неплохо описать, как вы узнаете ответ. Объяснение того, как вы узнаете ответ, может стать отличным способом подчеркнуть ваши навыки решения проблем и приверженность обучению и развитию. Например, менеджер по найму может задать головоломку о том, почему крышки отверстий для техобслуживания круглые.

Опрашивающий: «Почему крышки люков круглые?»

Кандидат: «Я не уверен, что есть конкретная причина. Это может быть потому, что их дешевле производить, их легче транспортировать, или они не проваливаются в яму. Чтобы найти настоящий ответ, Я бы, наверное, провел некоторое время, разговаривая с работниками коммунальных служб, чтобы узнать об их рабочей среде и мыслях по этому вопросу».

Связанный: Как отвечать на вопросы-головоломки на собеседовании

6. Попросите вернуться к этому позже

Если вы в тупике, вы можете попросить вернуться к вопросу позже. Интервьюер может забыть спросить еще раз, и это позволит вам добавить ответ в благодарственное письмо.

Скажите что-нибудь вроде: «Этот вопрос поставил меня в тупик! Могу я подумать над ним и вернуться к нему в конце нашего разговора? Я хочу убедиться, что мы сможем охватить как можно больше вопросов.»

7. Всегда будь честным

Быть не в состоянии ответить на вопрос может быть неловко, но худшее, что вы можете сделать, это соврать. Скорее всего, интервьюер знает правильный ответ, и ваша ложь о вашем понимании будет тревожным сигналом.

Примеры ответов на случай, если вы не можете ответить на вопрос интервью

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете просмотреть, чтобы подготовиться к интервью, когда у вас нет хорошего ответа:

Пример ответа 1

Интервьюер: «У вас есть вопросы ко мне?»

Кандидат: «У меня было несколько вопросов перед собеседованием, но я не могу вспомнить их в данный момент. Не возражаете, если я отправлю их по электронной почте после собеседования?»

Связанный: Как ответить на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»

Пример ответа 2

Интервьюер: «Когда вы можете начать?»

Кандидат: «Я не знаю, как долго длится мое уведомление на моей текущей работе, но я с удовольствием посмотрю на него после собеседования и дам вам знать».

Связанный: Как ответить «Когда вы можете начать?»

Пример ответа 3

Интервьюер: «Можете ли вы объяснить, что такое алгоритм бинарного поиска и как бы вы реализовали его в Руби ? с корпоративной культурой и должностной инструкцией».

Советы, как преодолеть незнание ответа на вопрос на собеседовании

Используйте эти советы, чтобы подготовиться к ситуациям, когда у вас нет ответа:

• Подготовьтесь к общим вопросам интервью: Самый простой способ не оказаться в такой ситуации — подготовиться как можно раньше. В большинстве интервью будет задан аналогичный набор вопросов, поэтому, если вы подготовитесь к наиболее распространенным вопросам, вы, вероятно, даже не окажетесь в такой ситуации.
• Попрактикуйтесь в фиктивных интервью: Проведите фиктивные интервью с друзьями, семьей или наймите онлайн-консультанта по вопросам карьеры. Пробные интервью улучшают ваши навыки проведения собеседований, подготавливают вас к различным вопросам и даже улучшают вашу способность справляться с ситуациями, когда вы не знаете ответа.
• Будьте честны: Не притворяйтесь, что знаете ответ, и не переадресовывайте вопрос обратно менеджеру по найму. Будьте честны в том, что вы знаете, так как это покажет компании, что у вас есть положительные черты характера. Это также позволит вам объяснить, как вы приобретете знания, если они вам понадобятся.
• Используйте уверенный язык тела: Сядьте прямо, установите зрительный контакт и улыбнитесь. Это не только поможет уменьшить тревогу, но и сделает вас более надежным и знающим при ответе.
• Повторите или перефразируйте вопрос: Если вам нужно время, чтобы развить свой ответ, повторите вопрос или перефразируйте его обратно интервьюеру. Повторение вопроса показывает, что вы активно слушаете, гарантирует, что вы ответите как можно лучше, и дает вам время подумать.

---

Найдите следующую удаленную работу в Гималаях

Гималаи — лучшее место для поиска удаленной работы и найма удаленных сотрудников. Мы сосредоточены на поиске работы и опыте найма с отличным UX, ориентированным на скорость и эффективность.

Подайте заявку в частном порядке на более чем 2000 удаленных вакансий и откройте для себя более 1400 удаленных компаний. Мы упростили фильтрацию по часовому поясу, визовым ограничениям и ролям, чтобы вы могли легко найти удаленные компании, которые хотят нанять вас на основе ваших навыков и места проживания.

Мы также будем рады, если вы присоединитесь к нашему бесплатному сообществу удаленной работы.

Как мы ответим на вопрос «Кто ты?» с личностно-философского уровня

Роберт Лю

Роберт Лю

Главный инженер конструкций — Сиднейские поезда

Опубликовано 10 июня 2018 г.

+ Подписаться

Что делать, если вас спросят: «Кто вы?» Автоматический ответ — назвать свое имя. Назвав свое имя, вы чувствуете, что ответили на этот вопрос . Но в очередной раз ответ неверный. Ваше имя не вы. Это ярлык, данный вам другими и с которым вы себя отождествляете. Люди могут и меняют свои имена. Но они остаются одним и тем же человеком.

Мы можем начать отвечать на вопрос:

1. Расшифровка Ваша личность и основные ценности . Спросите себя, что для вас важнее всего. Что делает тебя счастливым? Чтобы выяснить свои ценности, вам нужно подумать о том, что является самым важным в вашей жизни. Пусть ваши ценности определяют вас. Кто вы как личность и какие у вас ценности определяют ваши действия.
2. Открывая Ваши увлечения . Что вами движет? Вдохновляет вас? Мотивирует вас?
3. Открытие ваших навыков . В чем ты хорош?
4. Подведите итог личным высказыванием в качестве примера

«Я Роберт Лю, инженер-строитель по профессии, а по совместительству артист/философ. Моя цель — оказывать положительное влияние на людей, которых я встречаю, и оставлять после себя неизгладимое наследие с помощью юмора. Я считаю, что смех — лучшее лекарство, смех скрасит чей-то день. Умение смеяться над собой и своими ошибками — это добродетель. Я родился в этом мире ни с чем и хочу оставить после себя что-то положительное в своей жизни».

«Смех освобождает дух даже в самых трагических обстоятельствах. Он помогает нам ясно качать головой, ставить ноги под себя и восстанавливать чувство равновесия. Юмор является неотъемлемой частью нашего душевного спокойствия и нашей способности идти выше выживания». — Капитан Джеральд Коффи (военнопленный в течение семи лет во время войны во Вьетнаме. Он утверждает, что он и другие американские солдаты, вместе с которыми он был заключен в тюрьму, нашли утешение в смехе, и это помогло им пережить мучительные испытания)

Итак, вам есть над чем подумать. Я оставлю вас с моей любимой сценой из Час пик 3 — Еще одна классика Криса Такера «Ю, Ми, Хим»

Всего наилучшего и благослови вас Бог,

Роберт Лю 😊😊😊

• «Единственное, на чем мы должны сосредоточиться, — это улучшить свои личные качества и игнорировать все остальное».

  10 декабря 2018 г.

  

• Что бы вы ни делали, безопасность начинается с ВАС!!!

  1 августа 2018 г.

• Важно жить упрощенно

  23 мая 2018 г.

• Так что за суета с шириной колеи в Австралии?

  15 февраля 2018 г.

• Что значит быть австралийцем?

  25 января 2018 г.