Как ответить на вопрос как дела твои дела: 95 ответов на вопрос «Как дела?»

Как ответить на вопрос как дела твои дела: 95 ответов на вопрос «Как дела?»

Содержание

Как ответить на Вопрос "Как дела?" по-Английски.

В статье про Неформальные приветствия на английском я выложила список наиболее употребляемых неформальных фраз, с помощью которых можно поинтересоваться о состоянии дел  у собеседника. Так вот сегодня мы научимся некоторым неформальным ответам на вопрос «How are you?»

Поехали:

— How are You?

  • Fine, thanks!«Прекрасно, спасибо!»

Да,да, я знаю — это не совсем неформальный ответ, но от него никуда не денешься — это fine должно быть у вас всегда про запас на случай, если вам, или не хочется раскрывать собеседнику свое реальное состояние дел и тогда такой ответ будет просто вежливостью, или все у вас действительно fine.

*Вообще-то, это fine  — довольно странная штука, американцы, вот, всегда отвечают fine, когда собираются плакать или у них случилось что-то очень нехорошее, как-будто защитная реакция, что ли…*

  • Вместо Fine  стоит (и это более неформальное) для разнообразия употреблять great!
  •  “The same as usual, thank you.
    «все как обычно, спасибо» или

все дальнейшие ответы помимо fine можно употреблять, когда собеседник вам более или менее знаком, потому как чужому человеку на самом деле не особенно хочетсяз нать fine  ли у вас все в жизни. Такое «как обычно…» знакомому человеку может дать понять,что вам скучно или даже все до смерти надоело.

  • I’ve been better или Could be better — бывало и лучше.
  •  “Pretty bad.” «Скверно»,» довольно фигово».

Еще раз отмечаю — малознакомым людям такое говорить нельзя, потому что после такого нужно, по идее, начать жаловаться…

или

— Pretty good. — все довольно неплохо.

А еще можно вредничать и огрызаться в ответ

  • «Is there a particular reason you ask?» — у тебя есть какая-то определенная причина задавать мне этот вопрос?
  • «How should I be»а как у меня все должно быть? (это с оттенком иронии, когда собеседник, или провинился перед вами, или знает что у вас все далеко не отлично, но все равно спрашивает)
  • «How would you like me to answer that question? Honestly or with your expected response.» — ну и как тебе хочется,чтобы я ответил:честно или так,как ты от меня ждешь?
  • «Besides, the bloating, cramping and the moodiness from the harsh bout of PMS I am experiencing, I am good and you?» — несмотря на все мои вздутия, тянущий живот, скачки настроения и всякая другая дрянь от пмс, я в порядке. А Ты?
  • «Good question, you know, I am not sure, can I get back with you?» — хороший вопрос,ты знаешь…не знаю,что тебе и сказать…можно я тебе потом отвечу??
  • «Why?» — а что? (это когда вы ждете подвоха от задающего вопрос…)

«Часики тикают»: как отвечать на бестактные вопросы о личной жизни

«Когда замуж-то?», «Детей рожать собираешься?», «Как это — слишком рано? У твоей школьной подруги уже второй родился! А ты все отстаешь!»... С подобными вопросами и замечаниями от родственников, друзей, коллег и даже малознакомых людей нередко сталкиваются женщины среднего возраста, которые не имеют мужа и детей, а также те, кто не завел в браке ребенка. Иногда близкие начинают манипулировать своим здоровьем и счастьем: «

Давление у меня постоянно скачет. Неужели так и помру, не понянчив внуков?». Девушки, которым окружающие регулярно указывают, что «часики-то тикают», зачастую жалуются психологам: «Чувствую себя после этих нападок глупо, собраться с мыслями не могу, поэтому ответить достойно не получается». О том, почему так происходит, как правильно реагировать на бестактные вопросы о личной жизни и защитить свои личные границы, рассказывает специалист Московской службы психологической помощи Ольга Киселева.

Психологическое давление такими вопросами может поставить в тупик, расстроить, разозлить, вызвать целую гамму негативных эмоций. Но самое главное — у объекта манипуляций возникает чувство вины, уныние и ощущение безысходности. Женщина начинает сомневаться в себе, сделанном выборе и жизненном укладе.

Например, для нее важно первоначально иметь финансовую стабильность или встретить такого спутника по жизни, с которым будет надежно и безопасно. В результате воздействия ориентиры и ценности, которыми она живет, начинают расшатываться. Далее девушка злится на близких, родных, друзей, которые задают такие вопросы. И чувство вины еще больше ухудшает ситуацию, делая свое дело.

Чтобы найти решение, важно понимать, что наши эмоции — это наша ответственность и проблема, наше внутреннее ощущение, которое не должно отражаться на человеке, находящемся рядом. Еще в таких обстоятельствах тесно взаимосвязаны две составляющие: психологическое давление и личные границы. И от осознания одного и отработки другого ваша жизнь может значительно упроститься, а количество бестактных вопросов сократится.

Как над этим можно работать:

  1. Постарайтесь справиться со своими эмоциями.
    Только вы решаете, какой ответ дать или какое действие предпринять. Переубедить окружающих с помощью эмоциональных выпадов все равно не удастся. Зато они, увидев вашу реакцию, будут давить на вас дальше: «Злишься — значит, небезразлично», «Ты раздражаешься, потому что сама знаешь, что мы правы».
  2. Возьмите паузу.
    Вы всегда можете взять время на ответ (несколько секунд не сыграют роли), чтобы снизить эмоциональный порыв и проговорить те чувства, которые возникли («я злюсь, обижаюсь»). Ведь эмоционально зрелый человек сам выбирает реакцию, умеет сдерживать свой импульс.
  3. Оцените, кто перед вами.
    Варьируйте, что говорить, в зависимости от того, кто задает вопрос. Ответ может быть разным: категоричным, жестким, честным. Но он должен быть:
  • «Мне в одиночестве гораздо комфортнее — я делаю, что хочу и когда хочу, живу полной и насыщенной жизнью».
  • «Это мое личное дело, но спасибо за беспокойство».
  • «А вы врач или ради чего спрашиваете?».
  • «Мне приятно, что моя личная жизнь покоя не дает столько лет! Вот это популярность!»
  • «В ближайший месяц точно не получится завести детей...»
    Также можно подключить юмор, крылатые и забавные фразы. К примеру, на вопрос о замужестве отвечать: «Когда рак на горе свистнет», «После дождичка в четверг».
  • Рискуйте быть собой.
    Попробуйте задать себе те самые бестактные и неудобные вопросы. Ведь изначально, когда идет болезненная реакция на замечания других, это может говорить о неспособности выйти на контакт с собой и ответить себе по-честному.
    Эти вопросы есть внутри нас, они назрели, ждут ответа. Нас цепляет то, в чем мы сами сомневаемся. Чтобы отвечать и эмоционально не включаться, стоит задуматься: что вы ответите себе на этот вопрос? Как все-таки прийти к этому внутреннему диалогу с самим собой? Что для этого нужно?
    • Будьте собой, а не соответствуйте чьим-то ожиданиям.
    • Не бойтесь быть «плохой» для кого-то и не ищите одобрения в каждом действии.
    • Учитесь отстаивать свои границы, основываясь на своих представлениях и знаниях о себе.
    • Найдите опору и стержень внутри себя — те ценности, которые важны именно вам.
    • Уважайте свой темп, не спешите.
    • Не снижайте свою планку и не соглашайтесь на меньшее. Ведь это и есть самоуважение.

    Ваше внутреннее стабильное эмоциональное состояние, конечно, бестактных и бесцеремонных людей не остановит, но хотя бы немного умерит их пыл и побережет ваши нервы.

    Если вам сложно разобраться в себе и своих эмоциях, вы всегда можете обратиться за поддержкой к специалистам Московской службы психологической помощи. Квалифицированные психологи проводят консультации как онлайн, так и очно в подразделениях, которые расположены во всех административных округах столицы. Подробности и запись на сайте msph.ru. Также задать интересующие вопросы психологу можно, позвонив по круглосуточному телефону неотложной психологической помощи 051 — с городского или +7 (495) 051 — с мобильного.

    Источник

    Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

    Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав - Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав


    Дорогой друг!
     

    Вряд ли твой визит на страницу комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав случаен. Вероятно, тебе нужна помощь, добрый совет  или ответы на непростые вопросы.

    Здесь ты найдешь информацию о том, как получить помощь в самых разных сложных ситуациях. Ты также можешь узнать немного больше о своих правах, о том, как их защитить, и куда обратиться с проблемными вопросами.

    Ты  можешь принять участие в опросах и обсуждениях на нашем форуме, задать вопрос компетентному специалисту.

    Наша страница подскажет, как найти тех, кто готов помочь тебе в решении твоих проблем.

    Комиссия

    по делам несовершеннолетних и защите их прав

     

    Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в пределах своей компетенции:

    1. обеспечивают осуществление мер по защите и восстановлению прав и законных интересов несовершеннолетних, защите их от всех форм дискриминации, физического или психического насилия, оскорбления, грубого обращения, сексуальной и иной эксплуатации, выявлению и устранению причин и условий, способствующих безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних;

    2. подготавливают совместно с соответствующими органами или учреждениями материалы, представляемые в суд, по вопросам, связанным с содержанием несовершеннолетних в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа, а также по иным вопросам, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

    3. рассматривают представления органа управления образовательного учреждения об исключении несовершеннолетних, не получивших общего образования, из образовательного учреждения и по другим вопросам их обучения в случаях, предусмотренных федеральным законом об образовании в Российской Федерации;

    4. обеспечивают оказание помощи в трудовом и бытовом устройстве несовершеннолетних, освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы либо вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений, содействие в определении форм устройства других несовершеннолетних, нуждающихся в помощи государства, а также осуществление иных функций по социальной реабилитации несовершеннолетних, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

    5. применяют меры воздействия в отношении несовершеннолетних, их родителей или иных законных представителей в случаях и порядке, которые предусмотрены зако​нодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

    6. подготавливают и направляют в органы государственной власти субъекта Российской Федерации и (или) органы местного самоуправления в порядке, установленном законодательством субъекта Российской Федерации, отчеты о работе по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и (или) на территории соответствующего муниципального образования.

       Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав принимают постановления по вопросам, отнесенным к их компетенции, обязательные для исполнения органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

       В постановлении комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав указываются выявленные нарушения прав и законных интересов несовершеннолетних, причины и условия, способствующие безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних, меры по их устранению и сроки принятия указанных мер.

       Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних обязаны сообщить комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о принятых мерах по исполнению данного постановления в срок, указанный в постановлении.

    Порядок образования комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и осуществления ими отдельных государственных полномочий определяется законодательством субъекта Российской Федерации.

       В комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав можно обратиться - о выявленных случаях нарушения прав и законных интересов несовершеннолетних на образование, труд, отдых, жилище и других прав, а также о недостатках в деятельности органов и учреждений, препятствующих предупреждению безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

    Для справки:

       Декретом Совнаркома РСФСР от 14 января 1918 года положено начало истории комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав в Российской Федерации.

    Это документ Советской власти, подписанный председателем Совета народных комиссаров В.И. Лениным, упразднил суды и тюремные заключения для малолетних и несовершеннолетних, не достигших 18-летнего возраста.

       Задачей комиссий в Енисейской губернии в соответствии с Декретом ВЦИК от 10 февраля 1921 года были:

     

    • Помощь в отношении продовольствия, жилищ, топлива учреждениям, ведающим охраной жизни и здоровья беспризорных детей;
    • Наблюдение за выполнением постановлений, изданных в ограждении детей и в целях обеспечения их всем необходимым, а также законодательная инициатива по этим вопросам;
    • Определение мер медико-педагогического воздействия на несовершеннолетних, обвиняемых в общественно-опасных деяниях.

     

       Членами комиссий были врачи, народные судьи, сестры и братья помощи.

       В течение последующих лет деятельность комиссий неоднократно изменялась, уточнялись функции, расширялись полномочия:

    в 70-е годы была закреплена координирующая роль комиссии в организации воспитательной и профилактической работы, расширены контрольные функции; в 1977 году комиссии было дано право привлекать к ответственности родителей за невыполнение обязанностей по обучению детей, наблюдать за поведением осужденных подростков, в отношении которых исполнение приговора было отсрочено; в 80-е годы с принятием основ законодательства об административных правонарушениях была расширена компетенция комиссии в части рассмотрения дел об административных правонарушениях несовершеннолетних и их родителей. В середине 80-х годов комиссии по делам несовершеннолетних окончательно закрепляются как органы, призванные организовывать профилактику правонарушений несовершеннолетних, и как органы по разбирательству дел о  таких правонарушениях, т.е. их деятельность носит не только организационный, но и правовой характер.

       Первый Закон о комиссиях по делам несовершеннолетних, был утвержден в 1967 году (действующее и по настоящее время). В 1999 году был принят Федеральный закон № 120 " Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" который впервые определил субъекты системы профилактики (образование, социальную защиту населения, опеку и попечительство, здравоохранение, молодежную политику, службу занятости и органы внутренних дел) и возложил на комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав координирующую роль в этой работе и функцию по защите прав детей.

     

    Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (данные об ответственных специалистах комиссий)


    Постановление администрации города Красноярска от 24 марта 2014 г. N 151 «Об утверждении положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав"

    Состав городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации города

    Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Железнодорожного района в г. Красноярске

    Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Кировского района в г. Красноярске

    Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Ленинского района в г. Красноярске

    Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Октябрьского района в г. Красноярске

    Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Свердловского района в г. Красноярске

    Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Советского района в г. Красноярске

    Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Центрального района в г. Красноярске 

    Вопросы и ответы о правах человека

    Что такое «права человека»?

    Права человека – это то, чем, согласно нормам морали, наделен каждый живущий в мире просто в силу того, что он - человек. Добиваясь реализации наших прав, мы обращаемся, как правило, к собственному правительству с позиций морали: так поступать нельзя, потому что это – вторжение в сферу моей морали и оскорбление моего личного достоинства. Никто,  ни человек, ни правительство, никогда не может отобрать у нас наших прав человека.

    Откуда они взялись?

    Они возникли потому, что человек помимо физической, имеет также моральную и духовную сущность. Права человека нужны для того, чтобы защитить и сохранить человеческую сущность каждого, чтобы обеспечить каждому человеку достойную жизнь – жизнь, которую человек заслуживает.

    Почему кто-то «должен» их уважать? 

    Прежде всего потому, что человеческая сущность включает и нравственную составляющую. Большинство людей, если им указать на то, что они ущемляют чье-то личное достоинство, постараются этого не делать. Как правило, люди не хотят причинять зла другим. Однако теперь помимо моральных санкций собственной или чужой совести в большинстве стран мира существуют законы, которые обязывают правительства уважать основные права своих граждан, даже если им этого, может быть, и не хочется. 

    Кто обладает правами человека? 

    Абсолютно все. Преступники, главы государств, дети, мужчины, женщины, африканцы, американцы, европейцы, беженцы, лица без гражданства, безработные, работающие, банкиры, лица, обвиняемые в совершении террористических актов, работники благотворительных учреждений, учителя, танцоры балета, астронавты... 

    Даже преступники и главы государств? 

    Абсолютно все. Преступники и главы государств - тоже люди. Сила прав человека заключается  в том, что они признают всех равными с точки зрения обладания человеческим достоинства. Кто-то порой может нарушить чьи-либо права или стать угрозой для общества, и поэтому может возникнуть необходимость тем или иным образом ограничить права таких людей, чтобы защитить права других,  но только в определенных пределах. Эти пределы определяются как минимум, необходимый  для сохранения человеческого достоинства.

    Почему некоторым группам требуются особые права человека? Означает ли это, что у них больше прав, чем у других людей?

    Нет, не означает, но некоторые группы, такие как цыгане-рома в Европе, далиты и определенные касты в Индии так долго подвергались дискриминации в том или ином обществе, что потребовались специальные меры, чтобы обеспечить им равный с другими людьми стандарт прав человека. Было бы смешно полагать, что после долгих лет укоренившейся дискриминации и стереотипов, откровенной ненависти и социальных барьеров будет достаточно просто предоставить им общеприменимые права, полагая, что этого будет достаточно для соблюдения равенства.

    Почему речь идет о правах людей, а не об их ответственности? 

    Несмотря на то, что некоторые философы и НПО выдвинули веские аргументы в пользу необходимости определить меру ответственности людей и даже представили в защиту этого довода свои «кодексы» и «декларации», сообщество правозащитников в целом хранит молчание по поводу этого спора. Причина в том, что многие правительства ставят «дарование» прав в зависимость от определенных обязанностей, налагаемых на людей правительством или правителем, отчего сама идея прав человека изначально теряет смысл. И все же, разумеется, все мы ‒ отдельные люди и группы людей ‒ должны со всей ответственностью относиться к правам других, не злоупотреблять ими, но уважать, как свои собственные права. И в этом свете статья 29 Всеобщей Декларации прав человека признает, что: «1. Каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно свободное и полное развитие его личности. 2. При осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе».

    Кто следит за соблюдением прав человека? 

    Все мы должны за этим следить. Существуют законы, как национальные, так и международные, которые ограничивают свободу действий правительств в отношении своих граждан, но если никто им не укажет на то, что своими действиями они нарушают международные нормы, правительства могут безнаказанно продолжать нарушения. Каждый из нас, как личность, должен в повседневной жизни не только уважать права других, но и внимательно следить за действиями наших и не наших правительств. Системы защиты прав существуют для того, чтобы все мы могли ими воспользоваться. 

    Как я могу защитить свои права? 

    Постарайтесь обратить внимание других на то, что ваши права были нарушены; потребуйте их соблюдения. Дайте противоположной стороне понять: вам известно, что она не имеет права обращаться с вами подобным образом. Выделить соответствующие статьи во Всеобщей декларации прав человека, Конвенции о правах человека или других международных документах. Если соответствующие законы есть в вашей собственной стране, сошлитесь и на них. Сообщите другим о случившемся: дайте сообщение в печать, напишите вашему депутату парламента и главе государства, проинформируйте об этом неправительственные организации, занимающиеся правами человека. Спросите у них совета. Если есть возможность, поговорите с адвокатом. Постарайтесь, чтобы правительству стало известно о ваших действиях.  Дайте ему понять, что вы не собираетесь отступать. Продемонстрируйте поддержку, на которую вы можете рассчитывать. Наконец, если все остальное не помогло, вы можете обратиться в суд. 

    Как мне обратиться в Европейский Суд?

    Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод определяет процедуры рассмотрения индивидуальных жалоб. Однако принятие дел к  рассмотрению регламентируется строгими требованиями. Например, до подачи дела в Европейский суд вы должны подтвердить, что ваша жалоба уже подавалась в национальные суды вашей страны (вплоть до самой высшей инстанции!). Если вы хотите попытаться, и полагаете, что ваша жалоба отвечает установленным требованиям, ее можно представить на официальном бланке, который можно получить в Секретариате. Однако вам настоятельно рекомендуется обратиться за советом к юристу или неправительственным организациям, действующим в этой области, и убедиться, действительно ли у вас есть реальный шанс на успех. Имейте в виду, что вынесению окончательного решения может предшествовать длительный и сложный процесс. 

    У кого мне требовать соблюдения моих прав?

    Соблюдения почти всех основных прав человека, перечисленных в международных соглашениях,  вы должны требовать от правительства вашей страны, или от официальных должностных лиц государства. Права человека защищают ваши интересы от посягательств государства, поэтому вы должны требовать их соблюдения от государства или от его представителей. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, например, вашим работодателем или соседом, вы не можете напрямую ссылаться на международные законы о правах человека, за исключением тех случаев, когда правительство вашей страны было обязано принять меры, чтобы не допустить таких действий работодателей или соседей. 

    А лежит ли на ком-нибудь обязанность защищать мои права? 

    Да. Право не имеет смысла, если на кого-то не возложена соответствующая ответственность и обязанность. Моральная обязанность не посягать на ваше личное достоинство возложена на каждого человека, но правительство вашей страны, подписав международные соглашения, несет не только моральную, но и юридическую ответственность.

    Права человека – это проблема только недемократических стран?

    Даже сегодня в мире нет такой страны, где бы полностью были соблюдены все права человека. В одних странах нарушения могут происходить чаще, чем в других, затрагивать бóльшую или меньшую часть населения, но всякое, даже единичное нарушение представляет проблему, которая не должна возникать и которой надо заниматься. Человеку, чьи права были нарушены в стране с устоявшейся демократией, вряд ли будет легче от того, что в целом в его стране положение с соблюдением прав человека лучше, чем в других странах мира. 

    Добились ли мы прогресса в борьбе с нарушениями прав человека? 

    Большого прогресса - даже если порой он и кажется каплей в море. Вспомните об уничтожении рабства, о предоставлении женщинам права голоса, о странах, которые отменили смертную казнь, об освобождении узников совести в результате международного нажима, о крахе режима апартеида в Южной Африке, о делах, рассмотренных в Европейском суде и законах, измененных в результате этого. Задумайтесь над тем, что постепенное развитие культуры международного общения означает, что даже наиболее авторитарным режимам приходится сегодня считаться с правами человека, если они хотят быть принятыми на международной арене. Положительных результатов было достигнуто много, особенно за последние 50 лет, но гораздо больше еще предстоит сделать.

    Урок 1: Күрешергә шатмын! (Рад встрече!)

    Изучая уроки данного курса, Вы сможете понимать отдельные предложения и часто встречающиеся выражения, связанные с основными сферами жизни. Будете с легкостью выполнять задачи, связанные с простым обменом информацией на знакомые или бытовые темы. В простых выражениях сумеете рассказать о себе, своих родных и близких, описать основные аспекты повседневной жизни. Итак, начнём!

    Если вы только начинаете изучать татарский, то сначала советуем вам пройти курс "Разговорный татарский для начинающих"!

    Дуслар, мы решили что не будем углубляться в самые простые выражения приветствия в виде "Исәнмесез! Сәлам! и т.д.". Но все же, если забыли некоторые моменты, то можете пройти по ссылке и освежить память.

    А начнём мы с обращений. На русском сейчас нечасто встретишь обращения "господин/госпожа ...", но на татарском они широко используются и сейчас:

    • Әфәнде – обращение к мужчине (в английском языке Mr / ’mɪstər/ – мистер).
    • Ханым – обращение к замужней женщине (в английском языке Mrs / ˈmɪsɪz/ – миссис).
    • Туташ - обращение к незамужней девушке (в английском языке Miss / mɪs / – мисс).

    И давайте закрепим эти обращения в небольшом диалоге:

    —​ Хәерле иртә! Сез Гөлия туташмы?
    Исәнмесез! Әйе, мин Гөлия туташ булам. Ә сез Раил әфәндеме?
    Әйе, нәкъ шулай (именно так). Алайса бу хат сезгә.
    Яхшы. Рәхмәт!

    10 ВАРИАНТОВ ПРИВЕТСТВИЯ НА ТАТАРСКОМ ЯЗЫКЕ:

    1. Исәнмесез! Здравствуйте! Сәлам!Привет!
    2. Хәерле иртә!Доброе утро!
    3. Хәерле көн!Добрый день!
    4. Хәерле кич!Добрый вечер!
    5. Әссәламәгаләйкем!это традиционное мусульманское приветствие. Его используют все народы, которые исповедуют ислам, в том числе и татары. В ответ на такое приветствие принято говорить: Вәгаләйкем-әссәлам!
    6. Саумысыз!Здравствуйте! (Дословный перевод: Вы здоровы?)
    7. Хуш килдегез! – Добро пожаловать!
    8. Рәхим итегез!Добро пожаловать!
    9. Сезне күрүемә бик шат! / Сезне күрүемә мин бик шатмын!Я очень рад(а) Вас видеть!
    10. Күптән күрешмәгән!Давно не виделись!

    А сейчас рассмотрим топ вопросов, которые задаем при встречи. Начнем с настроения. Для того, чтобы узнать как настроение задаем всего один вопрос:

    • Кәеф ничек?Как настроение?

    Ответив, как ваше настроение, в ответ можно спросить: Ә синең? – А у тебя? или синең кәефең ничек? –​ Как твоё настроение?

    Также можно добавить слова обращения, например, "Идрис, кәеф ничек?". А ещё на татарском любят добавлять вопросительную частицу "соң" (то): "Идрис, кәеф ничек соң?" Что в переводе означает "Идрис, как настроение-то?"

    Идём дальше, предлагаем вам два способа, как можно узнать как дела, помимо "Хәлләр ничек?":

    Как дела?

    Ответный вопрос

    Например:

    Ни хәл?Как дела? (Почти как китайское здравствуйте: Nihau! “Нихау!”)

    Үзең ни хәл? Сам как?

    – Нихәл Гөлчәчәк?
    – Яхшы, үзең нихәл?

    Более уважительный вариант:

    Ни хәлләрегез бар?Как ваши дела?

    Үзегез ни хәл?Сами как?

    Үзегездә ни хәлләр бар?Сами как?

    – Хәлим абый, исәнмесез! Ни хәлләрегез бар?
    – Әйбәт, үзегез нихәл?


    А теперь рассмотрим необходимые фразы при встрече. Особенно, если мы давно не видели наших родственников или друзей. Если ваш собеседник приехал издалека, то обязательно первым делом нужно спросить:

    Ничек килеп җиттегез? – Как доехали?

    Как только узнали все нюансы далекой дороги, переходим на обсуждение новостей в жизни каждого. Для этого хватает один вопрос ниже предложенных:

    • Тормышлар ничек?Как жизнь?
    • Ничек яшәп ятасыз? – Как поживаете?
    • Нинди яңалыклар бар? –​ Какие новости есть?/ Что нового?
    • Нинди яңалыкларыгыз бар? –​ Какие у вас есть новости?/ Что у вас нового?

    Кстати, после ответа можно кратко спросить: Үзегездә? – А у вас?

    Ну а если мы хотим узнать о конкретном человеке, то перед словом ничек ставим его имя и задаем вопрос:

    • Айрат ничек? Самат ничек? Алисә ничек? и т.д.
    • Әти-әниегез ничек? – Как ваши родители?
    • Балаларыгыз ничек? - Как дети?

    ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ

    • Ал да гөл – Все прекрасно
    • Шәп! – отлично!
    • Рәхмәт, барысы да әйбәт! – Спасибо, все хорошо!
    • Яхшы / Бик яхшы – Хорошо / Очень хорошо
    • Ярыйсы / Уртача – Нормально / Средне
    • Ярый инде – Пойдет
    • Бернинди яңалык та юк – Ничего нового
    • Бер килеш – все так же, по-тихоньку ​(Кстати, это любимый ответ "скромняг", которые не любят распространяться про свою жизнь)

    КАК ДАННЫЕ ВЫРАЖЕНИЯ УПОТРЕБЛЯЮТСЯ В РЕЧИ?

    Закрепим на диалоге. Дядя Ахмет пришел в гости к внучатой племяннице Дание. Широко открывая дверь, как истинный верующий мусульманин-татарин уже с порога он начал здороваться:

    • Әхмәт абый: Әссәламәгаләйкем!
    • Дания: Вәгаләйкем-әссәлам, Әхмәд абый! Хуш килдең! Әйдә, рәхим ит!
    • Әхмәт абый: Рәхмәт, рәхмәт!
    • Дания: Ничек килеп җиттең? Такси беләнме?
    • Әхмәт абый: Әйе, такси белән. Рәхәт бит. Бик тиз.
    • Дания: Сания апа ничек?
    • Әхмәт абый: Ал да гөл. Кибеткә китте, шоппинг ди. Ярар, нинди яңалыкларыгыз бар?
    • Дания: Алмаз эшли, Ильяс белән Зәйнәп яңа фатир алдылар. Ремонт ясыйлар шунда. Ә сездә нинди яңалыкдар бар?
    • Әхмәт абый: Бернинди яңалык та юк.


    Ну и ещё один диалог на ситуацию "Күптән күрешмәдек!" (давно не виделись):

    • Җәмилә?
    • Илфат! Ничек хәлләр? Нихәл син?
    • Яхшы, үзең нихәл? Тормышлар ничек?
    • Күптән күрешмәдек бит! Минем бар да яхшы! Ә синең нинди яңалыкларың бар?
    • Минем хәзер бизнесым бар.Эш бик күп. Арслан ничек?
    • Арслан да яхшы. Илхамия белән балаларыгыз ничек? Сәлам әйт аларга! Сине күрүемә бик шат идем! Киттем, сау бул!
    • Әйбәт. Яхшы, әйтермен! Сау бул!

    10 СПОСОБОВ ПОПРОЩАТЬСЯ НА ТАТАРСКОМ:

    1. Сау бул! / Сау булыгыз! / Исән булыгыз! – До свидания!
    2. Хуш / Хушыгыз!Прощайте! Хуш! Исән-сау булыгыз! – Прощай! Будьте здоровы!
    3. Сәлам әйт!Передай привет! Ответ: “Яхшы, әйтермен!”“Хорошо, передам!”
    4. Югалма! / Югалмагыз!Не пропадай! Не пропадайте!
    5. Икенче күрешкәнгә кадәр! – До скорой следующий встречи!
    6. Күрешкәнгә кадәр! – До встречи!
    7. Иртәгегә кадәр! – До завтра!
    8. Ярый, сау бул! Карап кына йөр! – Ладно, пока! Будь осторожен!
    9. Ярый, сау бул! Сакла үзеңне! – Ладно, пока! Береги себя!
    10. Уңышлар! – Удачи!

    МИНУТКА ГРАММАТИКИ

    Обратите внимание на выражение Сәлам әйт!Передай привет! Обычно, мы передаем привет кому-то. В данном случае, добавляем аффиксы направительного падежа -га/-гә, -ка/-кә к имене человека, которому адресован привет. Например, Сабирга сәлам әйт! –​ Передай привет Сабиру!, Сиринәгә сәлам әйт!, Әнәскә сәлам әйт!, Альбертка сәлам әйт!

    При употреблении форм обращений аффиксы направительного падежа добавляются следующим образом: Рәмзия ханымга, Илдус әфәндегә, Сәрия туташка.

    НЕФОРМАЛЬНЫЕ ВЫРАЖЕНИЯ

    1.

    – Ни хәлләр? (Как дела? / Какие новости?)
    – Синдә булыр хәлләр! (У тебя там новости! Если дословно перевести “У тебя будут дела”)

    2.
    – Исәнмесез, саумысыз! Нигә кәҗә саумыйсыз? Әтәчегез катып
    үлгән. Нигә чыгып алмыйсыз?
    Дословный перевод: Здравствуйте! Как поживаете? Козу почему не доите? Петух ваш замерз, умер. Почему не выходите?

    ПОСЛОВИЦЫ И ФРАЗЕОЛОГИЗМЫ
    • Сәламе нинди, җавабы шундый Какой привет, такой ответ.
    • Хәлләр ничек? (Как дела?) Ответ: Алда гөл, артта чәчәк! – Данный фразеологизм употребляется на ответ как дела в том случае, если не все так "гладко" то есть хорошо, как хотелось бы. Дословный перевод “Впереди цветок (который в горшке), сзади цветок!”.
    • Сәлам китергән сәламәт булсын – дословный перевод “Здоровье тому, кто передал привет”.

    На этом наш урок подошел к концу. Надеемся, что вам понравился урок, и полученные знания будут полезными. Сейчас же предлагаем вам небольшой тест для самопроверки:

    Тест: күрешергә шатмын!

    Не забывайте заглядывать на наш сайт, каждый день вы найдете что-то новое и интересное! Так же мы есть в Вконтакте, Telegram-е, Facebook-е и Instagram-е.

    Встретимся на следующем занятии. ​Сау булыгыз!

    Как понять, что твой BROW-мастер действительно профессионал своего дела? — Glow Beauty Studio

    Мы все знаем о важности бровей и их значительной роли в твоем образе. Идеальная форма и цвет бровей, не требующие коррекции – явление очень редкое. Чаще всего возникает необходимость либо убрать лишние волоски, либо обладательницам светлых бровей возникает потребность – раз в две-три недели обновлять цвет. Но вопрос не только в том, чтобы провести эти процедуры, а выполнить их так, чтобы усовершенствовать внешность клиента, при этом сохранив натуральность.

    Мы — за то, чтобы доверять свою внешность профессионалам в этих вопросах, однако у многих девушек возникают сомнения и назревает вопрос, как убедиться, что твой мастер действительно профессионал. Попытаемся ответить на вопрос: КОМУ ДОВЕРИТЬ СВОИ БРОВИ?

    • Для работы с бровями необходимо пройти специальное обучение, а не просто уметь держать в руках пинцет. В салоне красоты доверять свои брови мы рекомендуем либо стилисту-визажисту, косметологу, либо brow-мастерам, которые занимаются исключительно бровями: архитектура бровей, окрашивание, реконструкция и т.п.
    • Важно понимать, что задачи мастера по бровям, которому ты собираешься доверить красоту своих бровей – это не только выщипывание и окрашивание. Это ты во многих случаях можешь сделать и сама. Хороший результат определяется умением подбирать оптимальную форму бровей с учетом множества индивидуальных особенностей клиента: анатомические особенности строения лица, учитывается фактура волоса, особенности роста, специалист способен создать бровь, чтобы она гармонировала с другими чертами лица и смотрелась максимально выигрышно. То же самое касается цвета и способа окрашивания, где индивидуальные факторы задают выбор правильного решения.

    • Хороший мастер-бровист расскажет об индивидуальном уходе за бровями, поделится секретами поддержания их цвета и формы, порекомендует средства. Такого рода комплексный подход позволяет получить качественную услугу и не беспокоиться о внешнем виде своих бровей, зная, что профессиональный уход им обеспечен.
    • О многом скажет место, где работает специалист. Хороший салон красоты, специализированная студия – это места, где вероятность встретить достойного мастера выше, чем найти его «на дому».
    • Свой уровень профессионализма мастер-бровист проявляет при общении с клиентом. Если мастер не особо интересуется, что ты хочешь получить, а сразу начинать воплощать свое видение, есть высокий риск, что результат тебе не понравится. На этапе подбора формы специалист не только сам для себя решает, какой вариант оптимальный, но ищет решение, которое будет также комфортным для клиента.
    • Насторожить должно то, если мастер начинает работать с бровями, не очистив их и не продезинфицировав кожу. Такому специалисту лучше не доверять.

    • Если есть возможность получить реальные отзывы о работе мастера, это будет огромным плюсом, особенно если это отзывы людей, с которыми ты можешь пообщаться и задать вопросы.
    • Еще один фактор – цена. Хорошую работу востребованный мастер не сделает дешево. Не обязательно услуга профессионала должны быть супердорогой, но цена ниже среднерыночной определенно должна настораживать.
    • Не забывай, чтобы стать профессионалом своего дела мастеру в среднем необходим год практики. Поэтому если твой специалист только окончил курсы, ты должна сама решить, готова ли ты предоставить свое лицо для практической отработки его навыков.

    Теперь ты сможешь найти своего Brow-мастера, который умеет творить настоящие чудеса, грамотно работая с бровями!

    Любите себя и будьте красивыми!

    *На фотографиях работы наших мастеров-бровистов Glow Makeup Stuudio: Кетлин Киви, Марина Жилкина, Екатерина Князева.

    Иллюзия вовлечённости. Прекратите спрашивать друг у друга "Как дела?"!

     

    "Ты заметила, что на наших встречах она в основном молчит, никогда не рассказывает, как у нее самой дела, только вопросы задает? А из нее фиг что вытащишь, никогда не знаешь, что у нее на уме,” – моя подруга подбросила меня до метро, и вот мы сидим с ней в машине и, конечно же, обсуждаем встречу подружек, которая только что закончилась.

     

    Я согласно кивала. Мы еще немного поболтали и распрощались. По дороге домой я задумалась. Вряд ли наша компания сильно отличается от остальных групп подружек, которые давно не виделись. Все сидят за столиком и часть тараторит и делится историями, а часть молчит, поддакивает, и подбрасывает в общую дискуссию вопросы, которые не позволяют болтовне затихнуть.

     

    Создается иллюзия того, что кто-то рассказывает о том, как у нее дела, а кто-то отмалчивается. А что происходит на самом деле?

     

    Несмотря на то, что я тоже активно болтала, если честно себе признаться, попросту пряталась за удобными мне темами.

     

    "Как дела?” – спрашивают меня. Как твой бизнес? Очень популярный вопрос в последнее время. Как прошёл твой Блог Бранч, из-за которого ты приехала в Москву? Видела в инстаграме такие красивые фотки, так всё там здорово у тебя было.

     

    Я цепляюсь за спасительные вопросы, которые сами подсказывают мне ответ: рассказываю о красивом Блог Бранче, о том, что давала интервью для подкаста, готовлю материал в “Лизу”, бизнес потихоньку растёт.

     

    Мы расстаёмся и я понимаю, что рассказала, как у меня дела, но совсем не рассказала, как я.

     

    О том, что я последнее время задаю себе слишком много вопросов, ответов на которые пока так и не нашла. О том, что я много думаю о чувствах, жизни, смерти, родителях, дружбе. О том, что часто мне страшно и одиноко. О том, что внутри, а не на поверхности.

     

    А самое главное, сама-то я тоже не спросила важных вопросов.  

     

     

    С каждым таким разговором о том, как дела, а не о том, как ты, мы отдаляемся друг от друга всё дальше, и при следующей встрече будет ещё сложнее достучаться до настоящего, до того, что внутри. В итоге мы встречаемся, разговариваем о поездках, мужчинах, работе, не добираемся до сущности и отдаляемся друг от друга.

     

    Неважно, задаёшь ли ты вопросы и отмалчиваешься, или оживлённо болтаешь о поездках, мужчинах, работе, по сути, никто из нас так и не говорит “как я”.

     

    Нужно ли всем выворачивать душу наизнанку? Нет, конечно. Но я предлагаю заключить пакт.

     

    Давайте договоримся, что своим любимым и близким мы зададим вопрос: “Ты как?”, а потом внимательно послушаем и помолчим. Мне кажется, из этого могут получиться удивительные вещи.

     

    И если есть желание, напишите в комментариях, как вы.

    Учимся отвечать на вопрос «Кто ты?» | Скотт Шиммель

    Когда меня спрашивают, чем я зарабатываю на жизнь, я понимаю, что есть несколько разных способов ответить на этот вопрос. Я мог рассказать им о своем звании или своей профессии. Я мог бы рассказать им о своей сфере или отрасли, в которой я работаю. Я мог бы рассказать им о том, чем я занимался раньше, что я делаю сейчас и что я надеюсь делать дальше. Или я мог бы рассказать им о том, чем я на самом деле занимаюсь весь день - о характере моей работы.

    Я? С практической точки зрения, я пью кофе и много беседую с людьми.Целыми днями задаю людям вопросы. Я задаю студентам вопросы о том, кто они такие, чего они хотят от жизни и что им мешает достичь этого. Я задаю вопросы родителям и школьным руководителям об их заботах о своих учениках, о том, что они обеспокоены и застряли. И я постоянно задаю себе вопросы об эффективности моей работы и о том, как я могу работать лучше. Я записываю вопросы в разрабатываемую нами учебную программу.

    Я считаю, что хорошие вопросы - это сильная сторона. С помощью отличного вопроса вы можете побудить кого-то действовать, или вдохновить его на изменения, или спровоцировать глубокую самоанализ.Вы можете повлиять на то, как кто-то думает, или открыть для себя новые идеи.

    Но есть один вопрос, более важный и вызывающий беспокойство, чем все остальные:

    КТО ВЫ?

    За этим вопросом потенциально стоит многое - иногда эго, ложные предположения, вызов и любопытство. Этот вопрос предполагает, что у вас есть ответ - четкий, верный и точный. Это вопрос, который заставляет вас понять человека, с которым вы разговариваете.И любопытство, стоящее за вопросом, придает тревожную нотку значимости.

    Это вопрос, который задают снова и снова на протяжении всей нашей жизни: первый день в школе, первые свидания, эссе в колледже, собеседования, заявки на получение ссуды от новых соседей по комнате, коллег, руководителей, соседей и бариста Starbucks. В зависимости от того, кто спрашивает, ваш ответ, вероятно, будет отфильтрован по определенной полосе, такой как роль, титул или факт.

    «Я второкурсник».
    «Я из округа Ориндж.
    «Я специализируюсь на бухгалтерском учете».
    «Я стажер».
    «Я женат».
    «Я папа с тремя детьми».

    Независимо от того, по какой полосе вы плывете, большинство наших ответов на этот вопрос слишком поверхностны, являются расплывчатой ​​версией истины, бесполезны или неубедительны. Большинство людей не знают, как понять или ответить, когда вы отвечаете таким образом, и все же они действительно хотят знать!

    Если этот вопрос будет задаваться снова и снова в вашей жизни, и если этот вопрос определяет, как люди понимают вас, хотят ли они встречаться с вами, нанимать вас или дружить с вами, не Вы думаете, что обязаны проделать тяжелую работу ради себя (и других), чтобы получить действительно отличный ответ?

    Проблема в том, что ВОПРОС создает путаницу и разочарование.Наша культура учит нас скрывать, кто мы есть на самом деле, и вместо этого давать только частичные ответы. Или просто ограничьте реальный ответ ролями и ярлыками. Или используйте искусно созданную презентацию в лифте, полную модных словечек и жаргона. Но на самом деле у вас есть способ выработать вдумчивый, реальный и актуальный ответ на вопрос о том, кто вы есть.

    Вот несколько ориентиров, которые помогут вам разработать свой ответ на ВОПРОС:

    - Действуйте как частный сыщик в своей собственной жизни. Наблюдайте за тем, как вы относитесь к другим (застенчивый или сдержанный, громкий и доминирующий, напряженный и сосредоточенный, расслабленный и спокойный и т. Д.?)

    - Спросите близких, доверенных консультантов, как они описывают вас другим. Не занимайте оборонительную позицию, вместо этого прислушайтесь к их словам и попросите их помочь вам увидеть то, что они видят.

    - Найдите реальные образцы для подражания или вымышленные примеры, которые помогут вам лучше понять себя и объяснить себя более ясно. Например: «Я Майкл Джордан из мира внутреннего аудита - я работаю усерднее, чем кто-либо другой, и делаю более рискованные снимки».

    - Больше экспериментов. Намеренно ставьте себя в ситуации, когда люди будут задавать вам этот вопрос, и каждый раз пробуйте новый способ объяснения, внимательно обращая внимание на то, как люди реагируют, их лицевые реакции и глубину разговора, который следует за каждой версией.

    - Сначала расскажите о проблеме, которая вас волнует, и о том, что вы делаете, чтобы попытаться решить эту проблему. Например, вот что я обычно говорю, когда меня спрашивают, чем я занимаюсь:

    «Вспомните, как в старшей школе было давление, чтобы выяснить, кто вы и что вы хотите делать, когда вырастете, - но на самом деле никто не находит. хорошие ответы на эти вопросы, а затем вам придется принять ряд неосведомленных решений, которые направят вас по фиксированному пути? Что ж, я управляю компанией под названием YouSchool, и мы работаем со школами и студентами.У нас есть серия программ, которые помогают учащимся найти свою личность и цель, и когда учащиеся проходят их, они фактически делают лучший выбор, чтобы жить более полноценной жизнью, полной цели и смысла ».

    Нет правильного ответа на вопрос о том, кто вы. Вам решать, как рассказать свою историю. Будете ли вы готовы в следующий раз, когда кто-то задаст вам этот вопрос?

    Как ответить: Где вы видите себя через 5 лет?

    «Каким вы видите себя через пять лет?»

    Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос на собеседовании, вы можете подумать о нескольких вещах.Например, «продвижение (продвижение) по служебной лестнице», «управление этим местом», «работа на себя» или «работа на своей работе».

    Ничего из этого не следует произносить вслух во время интервью.

    Итак, как вы ответите на вопрос? Посмотрите это короткое видео, в котором генеральный директор Muse Кэтрин Миншью делится формулой, разработанной нашим профессиональным экспертом Лили Чжан. Это поможет вам правильно поделиться своими целями и амбициями и не даст интервьюеру ни о чем беспокоиться.

    (Не можете посмотреть видео на работе? Не волнуйтесь - мы также скопировали стенограмму, приведенную ниже.)

    Как ответить: «Где вы видите себя через 5 лет?»

    Итак, как вы ответите: «Каким вы видите себя через пять лет?»

    Это может показаться своего рода подвохом, потому что иногда ответ таков: «не на этой работе», или «на вашей работе», или что-то вроде «при более широких лучших возможностях в другом месте». Но ни о чем из этого не стоит говорить менеджеру по найму.

    Хорошая новость в том, что вы можете быть честными, но при этом рассказывать им то, что они действительно хотят знать.Есть ли у вас реалистичные ожидания от своей карьеры? Вы амбициозны? И соответствует ли эта конкретная должность вашему росту и целям в целом?

    Например, мне нравится думать об этом так: подумайте о том, куда эта должность может вас реально привести, и подумайте о том, как это согласуется с некоторыми из ваших более широких профессиональных целей.

    Так, например, вы можете сказать: «Я очень рад этой должности в Midnight Consulting, потому что через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали человеком с глубоким опытом в энергетическом секторе, и я знаю, что это кое-что, что у меня будет возможность сделать здесь.Я также очень рад взять на себя больше управленческих обязанностей в ближайшие несколько лет и, возможно, даже возглавить некоторые проекты. Мне посчастливилось работать с замечательными менеджерами, поэтому я очень рад стать великим менеджером ».

    Итак, что, если эта должность не является билетом в один конец к вашим профессиональным устремлениям? Можно сказать, что вы действительно не знаете, что ждет вас в будущем, но вы видите, как этот опыт действительно может помочь в принятии такого решения.

    12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

    Ключевые выводы:

    • Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
    • Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои рассуждения.
    • Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями, и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

    Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы. Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы больше узнать о вас как о кандидате.

    В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы исследуем примеры сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов.

    Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

    Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по нескольким причинам. Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, - это поиск важной информации о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе.Хотя кратко и красноречиво описать себя сложно, работодатели могут понять этот контекст.

    Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, - это узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос вроде: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?» Работодатель здесь не ищет конкретного ответа, а скорее просит посмотреть, сможете ли вы быстро подумать и подкрепить свой ответ некоторой логикой или объяснением.

    Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы нужно ответить как можно лучше. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами из вашей отрасли, чтобы получить примеры полученных ими тестовых вопросов.

    По теме: 15 гипотетических вопросов на собеседовании и советов о том, как на них ответить

    Описание изображения

    10 самых популярных вопросов на собеседовании
    1.Расскажите мне о себе.
    2. Как бы вы себя описали?
    3. Что делает вас уникальным?
    4. Почему вы хотите здесь работать?
    5. Что вас интересует в этой роли?
    6. Что вас мотивирует?
    7. Чем вы увлечены?
    8. Почему вы уходите с нынешней работы?
    9. Каковы ваши самые сильные стороны?
    10. Каковы ваши самые большие недостатки?

    Общие сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

    Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами того, как вы могли бы на них ответить.При подготовке к собеседованию подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

    1. Какую критическую обратную связь вы получаете чаще всего?

    Этот вопрос аналогичен вопросу «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и что вы активно работаете над самосовершенствованием. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об искренней критике, которую вам подвергли, или о своей слабости, о которой вы знаете.Кратко объясните критику и то, как вы работаете над ее улучшением.

    Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен разговаривать с другими на собраниях. Хотя мне действительно нравятся проекты, над которыми я работаю, и я люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки, и стараюсь вносить свой вклад последним, пока другие делятся.”

    2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

    Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на подобные вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, вашу роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

    Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона.Покупатель приобрел платье в Интернете, и его доставили в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же платье в другом месте поблизости. Я приказал его отжать и доставить ей домой утром на выпускной с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Заказчик сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах с отзывами ».

    По теме: 21 сложный открытый вопрос (и как на них ответить)

    3.Как вы справляетесь со стрессом?

    Стресс является компонентом многих рабочих мест, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно, с хорошим отношением к поддержанию хорошей корпоративной культуры. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, примером, подтверждающим его.

    Пример: «Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной странице. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполнялась дублирующая работа.Запланировав еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании ».

    4. Каков ваш самый положительный и отрицательный опыт управления?

    Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы к определенному менеджеру.Вы должны ответить на этот вопрос как можно честно и тактично.

    Пример: «Один из моих прошлых менеджеров, хотя и был очень талантлив, как правило, тесно руководил работой нашей команды, не проявляя гибкости в том, как все должно было быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют и нет места для улучшения процесса. Мой последний менеджер превосходно прислушивался к моим потребностям и помогал мне получать ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я преуспеваю под руководством менеджеров, которые создают доверительную командную среду для совместной работы.”

    5. Какая ваша самая большая слабость?

    Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

    Пример: «Одна слабость, над которой я работал, - это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, насколько ценным является предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы реализовать лучше. Чтобы улучшить ситуацию, я записываю свой отзыв, прежде чем обращаться к своим коллегам.Это помогает мне спланировать свой ответ, критиковать как можно лучше и меньше нервничать ».

    По теме: 7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

    6. Почему вы уходите со своей нынешней должности?

    Это ценная информация для работодателей. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, чего не делал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, не повлияли ли вы на негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.

    Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня уже не так много возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально сочетается с моими навыками и тем, как я собираюсь продвигаться по карьерной лестнице ».

    7. Сколько пенни, если сложить друг на друга, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг? (Или другие вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа)

    Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы.Они хотят оценить, можете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно общаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логической поддержкой. Также уместно задать дополнительные вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

    Пример: Начните с разбивки решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какая примерная высота Эмпайр-стейт-билдинг? Вероятно, вы можете сделать вывод, что 500 футов - это слишком мало, а 5000 футов - слишком много. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Отсюда посчитайте толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько пенни, сложенных стопкой, равно одному дюйму. Допустим, 15. Затем, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенни, равный высоте Эмпайр-стейт-билдинг.

    8. Почему вы хотите здесь работать?

    Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы продумали и исследовали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важным, если вы меняете отрасль или должность.

    Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам честности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я смогу реализовать свою страсть к отличному UX ».

    9. Почему мы должны вас нанять?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание должности, чтобы понять, какие качества они ищут.

    Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

    Связано: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

    10.Вы сожалеете?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине в жизни не сожалеете. Обязательно дайте им понять, что вы сделали ошибки, вы научились на них, чтобы стать лучше. В противном случае вы можете выбрать профессиональное сожаление или недостаток, который никоим образом не помешает вашей способности выполнять работу.

    Пример: «Мне всегда жаль, что я знал, чем я хочу заниматься, в самом начале своей карьеры.Если у меня будет больше лет, чтобы расти и продвигаться, это поможет мне еще лучше выполнять свою работу. Тем не менее, в своей предыдущей карьере я приобрел навыки, которые иначе не усвоил бы, и которые помогают мне в моей сегодняшней работе ».

    11. Расскажите мне о себе

    Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос на ранней стадии собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на начальном этапе собеседования по телефону или на экранах рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, рассказать о своем профессиональном опыте и достижениях, а также о том, что привело вас к должности, на которую вы претендуете.

    По теме: Интервью Вопрос: «Расскажите мне о себе»

    12. Какое ваше самое большое достижение?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, какие достижения вы считаете наиболее ценными. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который в идеале каким-то образом связан с работой. Кратко объясните достижение, вашу роль в нем и почему оно ценно для вас.

    Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за самые инновационные улучшения процессов.Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма, как мы могли бы ускорить производственный процесс. Мы протестировали три проверенных способа и реализовали тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до производства на 20%, что позволило нам удвоить нашу производительность ».

    Хотя некоторые вопросы интервью являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и спросив других сотрудников вашей отрасли о неожиданных вопросах, которые им задавали на собеседованиях.Вы также можете попросить минутку придумать вдумчивый ответ.

    Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите Калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

    Вопрос для интервью: «Почему вам интересна эта должность?»

    Работодатели обычно задают кандидатам на работу множество вопросов на собеседовании, многие из которых требуют более чем положительного или отрицательного ответа.Подобные вопросы позволяют работодателям оценить вашу способность отвечать честно и быстро. Вы можете ожидать ответа на один открытый вопрос: «Почему вас интересует эта должность?» Ваш ответ поможет работодателю определить, насколько вы взволнованы возможностью и мотивами, которые побудили вас продолжить работу.

    Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на должности, на которую вы проходите собеседование. Старайтесь обсуждать возможности, которые вы видите на новой работе, а не выражать озабоченность по поводу вашей нынешней должности или компании.Позитивное оформление разговора вызовет уверенность и профессионализм.

    Некоторые другие способы, которыми работодатели могут задать этот вопрос, включают:

    • «Почему вас интересует эта роль?»
    • «Что побудило вас подать заявку на эту должность?»
    • «Опишите, почему вы заинтересованы в этой должности».

    Все разновидности этого вопроса требуют одинакового ответа. В этой статье мы обсудим, как лучше всего ответить на этот вопрос с примерами.

    Почему работодатели спрашивают: «Почему вас интересует эта работа?»

    Интервьюеры обычно пытаются получить ответы на четыре основных вопроса, когда спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?» включая следующие:

    • Понимаете ли вы должность, на которую претендуете?
    • Вы в восторге от должности?
    • Соответствуют ли ваши цели и опыт вашей должности?
    • Будете ли вы делать положительный вклад в развитие компании?

    Многие респонденты отвечают на первые три вопроса, но четвертый легко упустить из виду.Помните, что работодатели ценят кандидатов, которые стремятся внести значительный вклад в достижение целей компании, а также продвинуть свою карьеру.

    По теме: Интервью Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?

    Как ответить «Почему вам интересна эта роль?»

    Хотя вам, безусловно, следует выработать ответ на этот вопрос, который касается ваших уникальных навыков и качеств, связанных с должностью, есть несколько общих шагов, которые вы можете предпринять при подготовке к собеседованию:

    1.Изучите позицию

    Обдумав этот вопрос перед собеседованием, вы сможете быстро ответить менеджеру по найму, продемонстрировав профессионализм и готовность. Чтобы выработать ответ, вы должны сначала понять обязанности должности. Хорошая идея - внимательно изучить описание должности перед собеседованием. Собираетесь ли вы взаимодействовать с покупателями? Будете ли вы отвечать за бухгалтерские задачи? Эти знания необходимы для того, чтобы правильно сообщить о ваших мотивах выполнения этой должности и понять, какая из ваших квалификаций наиболее актуальна.

    Например, если вы подаете заявление на должность бухгалтера, в ваши обязанности могут входить:

    • Подсчет и управление запасами
    • Заказ расходных материалов
    • Выгрузка счетов-фактур
    • Выверка счетов-фактур
    • Связь с поставщиками

    Эта информация расскажет, какие профессиональные навыки следует выделить в своем ответе. В приведенном выше примере вы можете ответить таким образом:

    «Я хочу эту работу, потому что ищу возможность, которая позволит мне отработать свои навыки работы с числами и вниманием к деталям.Я чувствую, что эта должность позволит мне добиться успеха, потому что мои навыки межличностного общения помогают мне устанавливать значимые отношения с поставщиками, а мой опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением позволяет мне уверенно управлять счетами-фактурами и базами данных инвентаризации ».

    Ответ с ключевыми словами из описания должности, подобный этому, расскажет о вашей мотивации к подаче заявления и вашей соответствующей квалификации.

    2. Изучите компанию

    Помимо прочтения должностной инструкции, обязательно узнайте о компании, в которой вы проходите собеседование.Если вы покажете интервьюеру, что исследовали компанию и ее бизнес-модель, вы продемонстрируете определенный интерес к должности.

    Вот хорошие места для начала:

    • Веб-сайт компании: Начните со страницы «О нас» и поищите пресс-релизы компании, блоги или профили в социальных сетях.
    • Освещение в СМИ: Найдите последние новости или пресс-релизы, связанные с организацией.
    • Персональные сети: Рассмотрите возможность установления связи с вашими собственными связями, чтобы узнать о культуре компании и внутренней работе.

    Дополнительные советы по этой теме см. В нашем Полном руководстве по исследованию компании.

    3. Структурируйте свой ответ

    После того, как вы изучите компанию и описание должности, связанное с вашим опытом, кратко и структурируйте свой ответ. Хотя вы, безусловно, можете записать свой ответ для практики, вы должны быть готовы ответить, не имея информации перед собой. Вместо того, чтобы запоминать его, запомните пару ключевых моментов, на которые вы хотите обратить внимание.

    Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о том, чтобы указать в своем ответе следующие три части информации:

    • Как эта должность поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?
    • Как позиция соотносится с вашими будущими целями?
    • В чем особенность этой работы?
    • Что делает вас особенно подходящим для этой компании или должности?

    Ваш ответ должен показать, что вы нашли время, чтобы внимательно прочитать описание должности и подумать о том, действительно ли эта должность подходит вам сейчас и в будущем.Наконец, это указывает на то, что вы заинтересованы в этой конкретной возможности, а не в других подобных ролях.

    4. Завершите свой ответ вопросом

    Отличный способ выделиться среди других соискателей работы - закончить свой ответ соответствующим вопросом для интервьюера. Завершение ответа вопросом создает двусторонний диалог, делая интервью более разговорным. Кроме того, это показывает, что вы готовы задавать вопросы, когда вам нужно больше ясности.

    «Почему вам интересна эта роль?» примеры ответов

    Для вдохновения при создании собственного ответа вот несколько примеров ответов, следующих за указанными выше шагами:

    Пример 1: Менеджер по маркетингу

    «Последние 15 лет мне нравились с моим нынешним работодателем. , но я готов взять на себя роль, которая требует большего лидерства.Пока я управляю пятью командами по 10 сотрудников в каждой, я заметил, что эта работа потребует от меня управления пятью командами по 20 сотрудников - задача, которую я рад принять. Не могли бы вы рассказать мне больше о различных типах команд, которые вам нужно собрать? »

    Пример 2: Бизнес-аналитик

    «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере.Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, что является моей личной страстью. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как компания создает возможности роста для людей, которые здесь работают? »

    Пример 3: Архитектор

    «Хотя мне нравится работать над небольшими жилыми проектами в моей нынешней должности, эта должность позволяет мне использовать свой технический опыт для более крупных проектов с более высокой отдачей. Я хочу объединить свои художественные таланты с техническими навыками, чтобы создать дизайн для такого лидера отрасли, как Cloud Clearwater.Не могли бы вы рассказать мне больше о том, что вы ищете от идеального кандидата на эту должность? »

    Зная свой ответ на вопрос «Почему вам нужна эта должность?» позволяет спокойно пройти собеседование. Если вы правильно подготовитесь, вы также будете готовы ответить на другие возможные вопросы, например: «Что вы знаете об этой должности?» и «Что вы ожидаете получить, работая в этой компании?»

    Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

    Что значит, когда вы не можете ответить на вопрос: кем вы хотите стать, когда вырастете? |

    Барри Ли

    «Не все из нас рождаются с одним главным интересом - и мы должны видеть в этом нашу самую большую силу, а не нашу слабость», - говорит Эмили Вапник, писатель, тренер, художник (и некоторые другие).

    Вы помните, как в детстве вас спрашивали, кем вы хотите быть, когда вырастете? Когда я вспоминаю, то не помню, что сказал. Но я помню, что произошло после того, как я ответил: на лице взрослого, который спросил, появилось выражение одобрения и гордости. Было приятно заявить о себе.

    По мере того, как мы становимся старше, «кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» превращается из забавного упражнения в грезы наяву в более серьезный, вызывающий большее беспокойство вопрос для многих из нас. Мы начинаем чувствовать давление, чтобы дать практический ответ, имеющий вес и последствия, которого мы будем придерживаться.Сообщение о том, что мы должны выбрать одну личность, усиливается во многих контекстах. Обычные книги о карьере и консультанты проводят тесты, чтобы помочь нам выбрать наиболее подходящие варианты карьеры; колледжи и университеты просят нас объявить специальность; и работодатели иногда просят соискателей объясниться, когда мы обладаем навыками в других областях, подразумевая, что нам не хватает внимания или способностей. Все мы слышали о докторе, который всегда знал, что она хочет стать врачом, или о писателе, написавшем свой первый роман в возрасте 10 лет.Этих людей считают яркими примерами для всех нас, и - хотя такие люди, безусловно, существуют - многие из нас просто не вписываются в их модели.

    Если это так, то вы, вероятно, мультипотенциал: человек с множеством интересов и творческих поисков. Не существует единственного способа стать мультипотенциалитом. У некоторых из нас есть сразу дюжина проектов; другие предпочитают погружаться в один предмет на месяцы или годы, уделяя ему единственное внимание, пока мы полностью не переключимся на новую область. Ваши интересы могут возникать одновременно (несколько интересов одновременно), последовательно (по одному интересу за раз) или где-то посередине.

    Имейте в виду: путь к выражению ваших многопотенциальных страстей во всей их красе не является ни простым, ни гладким. Общие препятствия включают нехватку ресурсов для карьеры и нехватку времени, чтобы заниматься всем, чем мы хотим заниматься, но самым тонким и часто самым удушающим препятствием для мультипотенциалов является неуверенность в себе, которую мы иногда испытываем. Мы можем быть злейшими врагами самих себя - мы позволяем страху быть осужденным, удерживая нас в карьере, которая больше не служит нам, и идентичности, которая больше не подходит.Вот наиболее распространенные мультипотенциальные проблемы, а также стратегии, которые не позволят вам сдержать вас.

    Вызов №1: Вина и стыд

    Может быть сокрушительным осознавать, что вы достигли своей личной конечной точки в том, что когда-то любили. Возможно, вы потратили бесчисленные часы, пот, слезы и деньги - может быть, вы даже думали, что это Вещь. А когда вы теряете интерес, у вас остается болезненное осознание того, что вы были неправы. Я был здесь много раз.Я потерял интерес к музыке, когда мне было чуть больше двадцати, и почувствовал себя совершенно потерянным. Кто я был без музыки? Я испытал аналогичные чувства, когда мой интерес к кино угас, и когда мне стало скучно с законом ... Пережив эти эмоции, вы будете беспокоиться, что вы потерпели неудачу, и можете почувствовать себя глубоко потерянным, виноватым и пристыженным. Вы также будете оплакивать хорошие времена, которые у вас были, и страсть, которой больше нет.

    Как бороться с чувством вины и стыда: Для начала помните, что смена направления имеет полный смысл.Мультипотенциалы движутся дальше, а оставаться в поле из-за чувства вины - все равно что поддерживать отношения с кем-то, кого вы больше не любите, потому что боитесь причинить ему боль. В отличие от отношений, здесь вам причиняют боль только вы сами. (Это не совсем так - вы также причиняете боль людям, которых вы могли бы коснуться в своем следующем начинании, лишая их своих идей, навыков и присутствия.) Знайте также, что впереди еще больше волнений. Если вы позволите чему-то уйти, вы освободитесь и сможете перейти к следующему приключению.Там вы приобретете новые навыки и возьмете их с собой в каждую новую область, которую исследуете. И вы встретите самых разных удивительных людей, потому что не позволили себе застрять в поле, которое вы переросли. Наконец, вы не то, что делаете. Вы не ваш медиум. Ты не твоя работа. Вы больше, чем «музыкант», «учитель» или «инженер-электрик». Вы целы, независимо от вашего титула (или даже без него). По мере того, как вы привыкните к своей изменчивой натуре, вы начнете рассматривать переходы как захватывающие и необходимые, а не как разрушающие личность события.Вы поймете, что все, что вы испытали, создали и узнали, все еще с вами, укрепляя вашу способность входить в новые сферы с более сложной и тонкой перспективой.

    Вызов № 2: Дискомфорт от того, что снова и снова новичок

    Новичок в значительной степени приходит с территорией желания заниматься множеством разных вещей. Многие мультипотенциалы любят учиться, но даже самые уверенные в себе из нас могут чувствовать себя уязвимыми и неудобными на ранних стадиях нового занятия.

    Как обратиться к новичкам: Плохие вещи - необходимая часть процесса становления хорошим (а затем и большим) в этом деле. Это может показаться очевидным, но легко забыть, что некомпетентность - необходимый шаг. Так просто преждевременно заявить, что вы «плохо умеете рисовать» или «плохо разбираетесь в науке». Дайте себе немного времени. По мере продвижения следите за своими маленькими победами. Всякий раз, когда вы понимаете концепцию или делаете хотя бы небольшое улучшение, записывайте ее в дневник.Это поднимет вам настроение и сохранит мотивацию, чтобы вы могли продолжить обучение. Не перегружайте себя. Вместо этого запланируйте это так, чтобы вы работали более короткими шагами и чаще. Это поможет новой информации быстрее проникнуть в ваш мозг и мышечную память. Более короткие периоды работы также не дадут вам слишком расстроиться. Когда моя собака была щенком, она очень хотела отвечать на мои команды, но ее мозг не мог понять, что означают слова «вниз» и «стой». Если бы мы работали над тренировками слишком долго, она бы разочаровалась и сдалась.Так что мы работали с шагом от пяти до десяти минут, один или два раза в день (с большим количеством угощений), и в конце концов она это получила. И последнее, но не менее важное: будьте добры к себе. Еще один урок, который я извлек из дрессировки собак: положительное подкрепление намного эффективнее, чем ругань. Относитесь к себе как к сбитому с толку, но действующему из лучших побуждений маленькому существу. Будьте осторожны, проявите терпение и время от времени ешьте печенье.

    Вызов № 3: Страх оказаться не лучшим

    Одна из наиболее распространенных проблем, связанных с мультипотенциалитами, заключается в том, что мы не можем сравниться со специалистами, которые проработали в этой области десятилетиями.Наш внутренний голос говорит что-то вроде: «Зачем кому-то нанимать меня, бывшего шеф-повара, в качестве менеджера проекта, если они могут нанять кого-то, кто проработал в этой отрасли много лет?» или «Почему кто-то захочет работать с практикующим врачом, который также является профессиональным танцором, если он может найти врача, который был одержим медициной с пятилетнего возраста?»

    Как избавиться от страха быть не лучшим: На самом деле невозможно быть лучшим. Даже если вы посвятите свою жизнь одной дисциплине, вы, скорее всего, никогда не достигнете первой позиции.Всегда найдется кто-то более опытный и кто-то менее квалифицированный, чем вы - это просто жизнь. Стремление к чему-то с целью стать лучше всех настраивает вас против других людей и создает атмосферу, в которой вы постоянно сравниваете себя с другими и осуждаете себя. И вот еще один маленький секрет: нет Национальной гильдии экспертов, которая раздает значки настоящим мастерам и выставляет любителей подделкой. Вы являетесь экспертом, пока кто-то не скажет обратное, а обычно нет.Большинство потенциальных работодателей и клиентов ищут людей, которые понимают их конкретную проблему и могут предложить им решения. Если вы проявите уверенность и свяжете свои навыки с конкретными результатами, нужные люди захотят работать с вами.

    Вызов № 4: Синдром самозванца

    Синдром самозванца - это вера в то, что в глубине души вы мошенник, что вам не должно быть здесь, и что однажды все проснутся и поймут это. Самое смешное в том, что это имеет тенденцию к ухудшению, а не к лучшему, по мере того, как на нашем пути появляются большие возможности и успехи.

    Как бороться с синдромом самозванца: Если бы вы на самом деле были самозванцем, у вас не было бы синдрома самозванца. Самозванцы - лжецы, стремящиеся обманывать других и извлекать выгоду из этого обмана. Это не ты. Вы просто пытаетесь хорошо работать, а попытка создать что-то новое иногда всегда вызывает неуверенность. Если вы время от времени сомневаетесь в себе, воспринимайте это как знак того, что вы один из хороших людей. Каждый благонамеренный человек, преследующий что-то важное для себя, иногда чувствует, что ему не место.

    Задача № 5: Столкновение с критикой извне

    Multipotentialite неуверенность не всегда возникает изнутри. Наши тревоги могут возникнуть в результате реакции на посторонний голос: обеспокоенный родитель, сбитый с толку коллега, высокомерный учитель. Каждый мультипотенциал знает, каково это - поделиться с кем-то новым интересом и получить пустой или неодобрительный взгляд.

    Как обращаться с внешней критикой: Говорят, что человек является продуктом пяти ее ближайших друзей.Люди, которых мы выбираем для окружения, сильно влияют на нашу мотивацию, наши цели и то, что мы считаем возможным. Не бойтесь отказываться от дружбы и искать новых друзей, образ жизни и убеждения которых больше соответствуют направлению, в котором вы хотите двигаться. Вы не обязаны тусоваться с тем, кого не хотите вешать вон с людьми, особенно с людьми, которые критически относятся к вашему жизненному выбору или вообще негативно относятся к вам. После того, как вы отбросили сомневающихся, самое время найти сообщество, которое вас поддерживает.Выбирайтесь, начните исследовать области, которые вас увлекают, и найдите своих людей.

    В плохой день легко подумать, что было бы неплохо изучить наши многочисленные интересы наедине. Однако уединение и отнесение нашей многопотенциальности к частной сфере было бы медвежьей услугой как для нас, так и для всех остальных. Быть «открытым и гордым» мультипотенциалом означает взаимодействовать с миром, научиться говорить о своей работе и прислушиваться к своему сердцу перед лицом страха или неодобрения.Не всегда легко или комфортно показывать себя полностью. Но рискните. Покажите миру, насколько вы классны, и помогите уменьшить стигму, связанную с выполнением многих дел. Вы почувствуете себя лучше, и вам будет проще другим мультипотенциалам быть такими, какие они есть. Делая это вместе, мы создаем движение.

    Из новой книги Как быть всем: руководство для тех, кто (все еще) не знает, кем они хотят быть, когда вырастут Эмили Вапник.Перепечатано с разрешения HarperOne, издательства HarperCollins Publishers. © 2017 Эмили Вапник.

    Как ответить: «Почему вы хотите работать здесь?»

    Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос - рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель вам предложение о работе - или нет.

    Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

    Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования.Однако вы, скорее всего, столкнетесь с ним в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу этой возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

    Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и "Почему вас интересует эта должность?" В совокупности эти вопросы чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

    Примеры того, что говорит

    , а не

    Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации - и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Умение сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что, вероятно, не хочет слышать . Некоторые примеры включают:

    • «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно. Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, менеджер по найму может опасаться, что вы быстро уйдете из фирмы, чтобы воспользоваться другой возможностью, которую вы сочтете более привлекательной.
    • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособные вознаграждения за найм лучших талантов. При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе - это деньги.
    • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что у вас уже есть одна нога в сторону, еще до того, как вас наняли.
    ПОИСК РАБОТ НА УДАЛЕННОМ ИЛИ НА САЙТЕ

    Более продуманный подход к объяснению, почему вам нужна позиция

    Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Зачем этой компании меня нанимать?» Другими словами, больше думайте о том, что вы предлагаете и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

    • Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
    • Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
    • Чем вы дополните культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам в ней больше всего нравится. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

    Плавное начало вашего ответа

    Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует позиция и позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Подумайте о том, чтобы использовать один из следующих вводных в качестве вдохновения для создания индивидуального ответа:

    • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / дальновидную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…»
    • «Я чувствую, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
    • «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха на этой должности и в компании, потому что…»
    • «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»

    Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства - и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

    3 подлинно положительных ответа на вопрос «Как дела?» 3 подлинно положительных ответа на вопрос «Как дела?»

    Меня попросили ответить на вопрос «Как дела?» с вежливым уважением: "Я в порядке, спасибо, как дела?" В моей жизни было несметное количество раз, когда эта привычка хорошо служила мне, начиная с разговоров, завязывания новых знакомств и просто в целом представления себя как позитивного, заинтересованного присутствия в социальных ситуациях.

    Но иногда я не в порядке. Иногда я знаю, что у спрашивающего нет времени на долгую беседу. А иногда мне не очень хочется делиться искренним ответом на этот вопрос.

    Какими бы ни были обстоятельства этого повсеместного приветствия, я считаю важным использовать его как возможность практиковать подлинный позитив, к которому я стремлюсь каждый день. Вот почему я стараюсь занять хотя бы микросекунду, прежде чем ответить, чтобы проверить себя и предложить что-то, приближающееся к правдивому, искреннему ответу.Вот три моих любимых.

    1) «Я в порядке, спасибо».

    Если у меня тяжелый день, и «хорошо» кажется мне неадекватным, более мягкое «хорошо» делает для меня две вещи. Во-первых, это позволяет мне не притворяться, что у меня отличный день. И, во-вторых, он предлагает человеку, который спросил меня, как я могу узнать больше - если они захотят - со словами: «О, почему, что-то происходит?» Я могу продолжить разговор или осторожно перейти к другой теме. И в качестве бонуса я устно напомнил себе, что что бы ни происходило, со мной все будет и в конечном итоге все будет в порядке.

    2) «Я чувствую себя прекрасно - сегодня я ______!»

    Когда жизнь дает мне повод отпраздновать, я хочу это отпраздновать! Мне не нужно начинать длинный рассказ о чем-то, что особенно хорошо в моей жизни, но если кто-то, кого я знаю (это может быть немного для нового друга), спросит меня, как я себя чувствую, когда дела идут хорошо, это прекрасное чувство - позволить этому человеку ощутить мою радость. Обычно положительный момент, которым я делюсь, - это, казалось бы, мелочь, например: «Я на самом деле позавтракал сегодня, прежде чем выйти из дома», «Я наконец запустил это языковое онлайн-приложение» или «Мое любимое шоу снова начинается сегодня вечером.”

    3) «Знаете что? На самом деле я понятия не имею! "

    Этот ответ многократно помогал мне сосредоточить свое настроение, особенно когда мои мысли метаются между сиюминутными стрессами и общей благодарностью, например, когда проект, над которым я с нетерпением жду работы, кажется временно подавляющим. Ответ почти всегда сопровождается сочувственной улыбкой или смехом, и это избавляет меня от необходимости найти настоящий способ описать сложный момент.

    Как вы отвечаете на вопрос: «Как дела?»

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *