Как ответить когда спрашивают как ты: Как дела? Как ты? Смешно, Остроумно, Оригинально!

Как ответить когда спрашивают как ты: Как дела? Как ты? Смешно, Остроумно, Оригинально!

Содержание

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

  • уровень амбициозности кандидата;
  • адекватность самооценки;
  • думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
  • как планирует идти к намеченной цели;
  • вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
  • насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

  • Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
  • Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
  • Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
  • Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. 

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела»

.

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».


Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Когда замуж?» 6 способов тактично ответить на бестактные вопросы | Психология жизни | Здоровье

В современном обществе существуют общепринятые темы-табу, которых стоит избегать в разговорах. Политика, религия, личная жизнь, финансы — всё это не принято обсуждать с малознакомыми и не слишком близкими людьми. Но! Почему-то все мы время от времени сталкиваемся с вопросами: «Когда замуж?», «А почему детей еще нет?», «А когда за вторым?», «Сколько стоит эта сумка?», «Какая зарплата, если не секрет?», «Грудь своя?», «Почему ты не ешь мясо?», «Ты так похудела, болеешь?», «Мне кажется, ты поправилась. Беременна, я права?». Список можно продолжать очень долго. Как реагировать на подобную бестактность, отвечает автор бестселлера про этикет Светлана Фатеева. 

Способ № 1. Задайте встречный вопрос

Когда я слышу в свой адрес различные бестактные вопросы, у меня возникают две мысли. Во-первых, зачем человек об этом спрашивает и, во-вторых, как на них прикажете отвечать!?

Важно понимать, что иногда такие вопросы задают с целью унизить, поставить в неловкое положение, самоутвердиться. Особенно если спрашивают при посторонних. Хочется верить, что такое случается нечасто! Но здесь важно не стушеваться, потому что уход от ответа, смущение и явная обида — это как раз то, что нужно манипулятору.

Можно задать один из классических встречных вопросов: «Почему вы спрашиваете?», «Зачем вам эта информация?», «А как вы сами думаете?»

Способ № 2. Дайте нешаблонный ответ

Другой вариант деликатно поставить человека на место — дать остроумный и нешаблонный ответ. Например, «добрая» коллега по работе спрашивает: «А у тебя грудь (губы, ресницы, ногти и т. д.) свои?» Можно пошутить: «Нет, подруга дала поносить».

Но будьте осторожны! Чувство юмора — это обоюдоострое оружие, можно нажить врага или просто испортить отношения. Особенно если шутка получится не слишком удачной.

Избегайте перехода на личности, высмеивания и ответной агрессии. Если, конечно, у вас нет цели вступить в открытый конфликт. Лучше шутить по-доброму. Допустим: «За кого вы голосовали на этих выборах?» Используйте фразу: «Пусть это останется моей маленькой тайной!»

Способ № 3. Отзеркальте бестактный вопрос

Ответив, вы имеете все основания отзеркалить вопрос: «Я отлично зарабатываю, на бутерброды с икрой хватает. А сколько зарабатываете вы?»

Еще одна хорошая фраза, чтобы ненавязчиво придать разговору новый поворот: «Я правильно понимаю, что…» Например: «Ем ли я мясо? Я правильно понимаю, что вы хотите обсудить значение мяса в рационе?»

Способ № 4. Используйте честный ответ или отказ

Можно ответить прямо, ведь от вас ждут попыток уйти от ответа: «Я не замужем, потому что не хочу выходить за кого попало, а того самого еще не встретила», «Мне 39 лет» или добавить интриги, ответив частично: «О, это путешествие и правда влетело нам в копеечку!»

Я советую держать в голове важную мысль — вы не обязаны отвечать подряд на все вопросы, которые вам задают! Это ведь не допрос, а всего лишь светская беседа. Ничто не мешает вежливо отказаться от ответа: «Я не готова сейчас обсуждать этот вопрос», «Извините, но я не хочу об этом говорить».

Способ № 5. Благодарите

Благодарность — тоже способ поставить собеседника на место: «Настоящие ли это волосы? Спасибо, что заметила! Я уделяю им очень много времени и трачу на них много средств!»

Несмотря на все вышесказанное, я думаю, что у большинства нетактичных людей нет плохих намерений! Они просто не в курсе существования личных границ. К сожалению, это все ещё довольно новое понятие на постсоветском пространстве. Возможно, вас спрашивают, чтобы банально поддержать разговор и нащупать общие темы, искренне интересуются и хотят помочь. Если вы сами при этом человек воспитанный, то не станете прямо указывать другим на ошибки этикета. Это просто бестактно.

В таком случае нужно доброжелательно ответить одним из предложенных способов, перевести разговор в другое русло или мягко отказаться отвечать — сделать все, чтобы сохранить отношения, но не в ущерб себе. Сообразительный собеседник поймёт намёк и станет тщательнее выбирать темы при общении с вами.

Способ № 6. Работайте с самооценкой

Бестактных вопросов на самые разные темы огромное множество, и ко всем заранее не заучишь реплики. Да это и не нужно! Потому что содержание не так уж и важно. Гораздо важнее другие вещи. Ваша уверенность в себе, самооценка и тон. Отвечая на бесцеремонные вопросы близких, старайтесь сохранять доброжелательную невозмутимую интонацию, дозируйте сарказм, если вам важно сохранить отношения.

Уверенного в себе человека не заденет даже самый жирный намёк на внешность, статус или финансовое положение. Поэтому не так уж важно, ответит ли он остротой, встречным вопросом или лёгким наклоном головы. Все равно у всех присутствующих будет стойкое впечатление, что провокатор не на того напал.

А вот человек с нестабильной самооценкой замнется, занервничает, обидится, начнет огрызаться — и это всегда заметно и всегда воспринимается как слабость. Поэтому, как ни странно, лучшая стратегия — это работа со своей самооценкой и чувством собственного достоинства!

как ответить на все вопросы

04 Ноября, 2014, 15:00

40909

Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии. Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили материал на тему того, что спрашивают на собеседовании и как правильно ответить на эти вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».

А что же хочет услышать рекрутер?

Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.

Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

Что спрашивают на собеседовании

2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.

Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».

Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

Что спрашивают на собеседовании

4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:

  • Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
  • Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
  • Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,  интервьюер уточнит – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.  Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.

Как правило, все вопросы, что спрашивают на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Недавно на AIN.UA публиковалась подборка из самых дурацких, смешных и абсурдных вопросов, которые гипотетически могли бы прозвучать на «нетрадиционном» IT-собеседовании.

Как отвечать на детские вопросы о смерти — Российская газета

— Он что, умер? — спросил как-то мой сын, глядя на растерзанное тельце голубя, лежащего под деревом. Я была не готова рассказывать трехлетнему ребенку о жизни и смерти, поэтому объяснила, что птичка просто спит, и увела его качать на качелях.

В следующий раз он всерьез заговорил о смерти через три года. Раздавленные жучки и игры в войнушку не в счет, потому что для него все это было всего лишь игрой. Мы были тогда в Брестской крепости, постояли у Вечного огня, посмотрели на стены, испещренные пулями, и вдруг 6-летний ребенок спросил: «А те люди, которые здесь жили, сейчас на небе? Им было страшно умирать?» Внимательно выслушав наш рассказ о том, что тогда была война и всем было страшно, ребенок задал один из самых сложных для родителей вопросов: «А я тоже умру?»

Как объяснить ребенку, что смерть неизбежна, но это не значит, что ее нужно бояться? А как рассказать, что не стало бабушки или дедушки? Да и нужно ли, может, стоит оградить маленького человечка от горя и страдания и придумать историю о том, что близкий человек уехал в далекое путешествие?

Психологи советуют родителям преодолевать свои собственные страхи и предрассудки и не бояться говорить с детьми о смерти. Ведь дети постоянно видят смерть вокруг: по телевизору и в компьютерных играх, находят мертвых птиц и насекомых на улице, слышат о ней в сказках. Смерть — неизбежный факт нашей жизни, и задача взрослых помочь детям понять, что говорить об этом явлении нормально.

Автор книги «Думай как ребенок, поступай как взрослый», кандидат психологических наук Ольга Маховская предупреждает, что смерть родных может оказаться непосильной ношей для детей.

— Они часто воспринимают смерть как наказание. Начинают тревожиться и переживать, не будет ли их ждать тяжелая расплата за то, что они плохо едят, не чистят вовремя зубы, неаккуратно носят одежду и не слушают взрослых, — объясняет она. — В это время ребенку очень важно услышать подтверждение того, что ему ничего не грозит, что он нужен и что заботиться о нем будут не меньше, несмотря на утрату в семье.

Психолог предостерегает родителей от попыток использовать смерть близкого человека в воспитательных целях. Фразы вроде «Вот будешь себя плохо вести, и тебя заберут на небо» недопустимы.

Страх смерти у ребенка не всегда проявляется напрямую, а может приобретать скрытые формы — в неотпускании мамы или в сложности засыпания, например.

Подобрать нужные слова, чтобы успокоить ребенка, не так сложно. Психологи уже давно выяснили, как меняется с возрастом отношение детей к смерти.

Лет до 5 дети обычно воспринимают смерть как временную и обратимую. Все как в сказке, где персонажи погибают, а потом снова оживают. И в реальной жизни после похорон любимой бабушки они могут еще долгое время спрашивать у родителей: «А когда бабушка вернется?»

То, что смерть — это конец, дети начинают осознавать ближе к 9 годам. Они все чаще задаются вопросом, что такое смерть и можно ли ее избежать. А сама смерть в их воображении нередко предстает в виде ангела смерти или скелета.

С 9-10 лет приходит полное осознание того, что смерть необратима, неотвратима и что они сами когда-то умрут. Именно в этом возрасте подростки начинают фантазировать на тему смерти, представляют себя умершими, чтобы показать родителям, как последние были несправедливы. Или начинают рисковать, демонстрируя свой «контроль» над жизнью и смертью.

Начиная непростой разговор, психологи советуют помнить, что есть много вещей, которые ребенок еще не может понять в силу возраста, поэтому не стоит говорить больше, чем нужно, чтобы не запутать и не напугать его.

Общие рекомендации просты. Отвечать на вопросы нужно просто и честно. Опасения, которые есть у ребенка, нередко хуже, чем то, что есть на самом деле. Не бойтесь произносить слова «умер» и «смерть». А вот метафорических выражений «заснул навсегда» или «отправился в далекий путь» стоит избегать. Даже школьники некоторые метафоры воспринимают буквально, а после такого объяснения ребенок может отказаться ложиться спать.

Многие думают, что при ребенке не стоит говорить об умершем человеке, чтобы лишний раз не напоминать о потере. Но в действительности все не совсем так.

— Взрослые могут ходить на могилу, в церковь или просто обсуждать свои переживания с друзьями. Ребенок тоже должен иметь возможность пережить утрату вместе с другими, — объясняет Ольга Маховская. — Можно рассмотреть с ребенком семейные фотографии, рассказать какую-нибудь интересную, смешную или грустную историю об умершем. Дети должны понимать, как бы ни сложилась судьба человека, о нем помнят.

Существует много способов утешить ребенка. Можно, например, сказать: «Теперь он на небе, смотрит на нас и радуется» или «Нам будет ее не хватать. Я очень любила с ней разговаривать».

Нужно ли брать ребенка на похороны? На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от возраста ребенка, его эмоциональности и чувствительности.

— Нужно дать понять ребенку, что к его страхам и опасениям вы готовы и отнесетесь с пониманием. Одно дело спокойно рассказать, что происходило, и другое — погрузить маленького человека в продолжительный ритуал скорби. Лучше возьмите ребенка в следующие дни на кладбище и поминки, — советует эксперт.

По мнению психологов, ребенка можно взять в церковь, на отпевание, но не стоит включать его в сам процесс похорон, особенно если это гражданские похороны. Православный обряд погребения, например, психологи считают менее беспросветным и тяжелым, потому что в верующих семьях дети знают, куда уходит человек.

И еще один важный совет от Ольги Маховской: как бы вам ни было тяжело, обязательно поговорите с детьми о планах на завтра. Чтобы, уходя спать, ребенок не думал, что и завтра будет так же страшно, как это было сегодня. Посидите рядом с ним на кровати, погладьте по голове. Что бы ни случилось, ваш малыш должен знать, что вы всегда будете рядом и сможете ему помочь.

Как отвечать на детские вопросы о смерти

Смерть похожа на сон?

Смерть похожа на сон только внешне. Когда ты ложишься спать, твое тело продолжает работать: работает сердце, легкие — ты дышишь… А еще ты видишь сны. Когда же человек умирает, его тело перестает работать.

Почему человек умер?

Если человек умер от старости, так и скажите ребенку, делая акцент на том, что так устроен мир. Если смерть наступила от несчастного случая, объясните, что тело было повреждено настолько сильно, что перестало работать. Но расскажите, что в большинстве случаев люди, получившие телесные повреждения, могут поправиться и жить еще очень долгое время. Если же смерть наступила от болезни, можно сказать, что болезнь была очень сильной, тело не смогло больше противостоять ей, а потому перестало работать. Но обычно организм человека побеждает болезнь. Не нужно бояться, если мама заболела, к примеру, ОРВИ.

Ему холодно под землей? Ему там страшно?

Нужно объяснить, что тело умершего человека больше не работает, а потому оно больше ничего не чувствует — ни температуру, ни страх, ни боль…

Ты, я, папа когда-нибудь умрем?

Если ребенок раним и чувствителен, не стоит говорить прямое «да». Дайте понять, что большинство людей на свете живут очень-очень долго. Если же в словах ребенка открыто звучит надежда на разубеждение: «Я ведь правда не умру?!», учитывая возраст ребенка и его ранимость, допустимо ответить утвердительно. Но лучше все же сказать честно: «Когда-нибудь в далеком очень будущем это произойдет, но это случится очень-очень нескоро». Услышав такой ответ, ребенок может очень расстроиться, но «брать обратно» свои слова нельзя, как и не стоит превращать их в шутку.

А я тоже умру?

Успокойте ребенка и расскажите, что прежде чем ребенок доживет до глубокой старости и умрет, должно произойти еще очень-очень много событий.

По материалам сайта www.xomeriki.ru

Что советуют отвечать дипломаты на вопрос: «Кто ты по жизни?»

Этот, прямо скажем панибратский вопрос можно услышать от совершенно разных людей и не обязательно тот, кто вас спрашивает, хочет обидеть или принизить. Таким образом человек хочет что-то о вас узнать, сократить дистанцию. Но вы не сразу сможете сообразить, что же ответить на этот довольно общий вопрос, цель которого — ваша презентация.

Фото: pxhere.com

Сначала оцените собеседника и попробуйте понять, хотел ли он вас подковырнуть или ему на самом деле не все равно, кто вы и что из себя представляете. Здесь можно применить прием «ты первый». Если вы сделаете паузу и вопросительно посмотрите на человека, скорее всего он задаст уточняющий вопрос о профессии, родине и т. п.

Если пауза затянулась, и собеседник ждет ответа, можно в открытую спросить у него, что конкретно он имеет ввиду, чего он хочет, задавая этот вопрос. После этого оцените его реакцию и ответ. Если человек не имел цели вас обидеть, просто расскажите коротко о себе. Можно на этот случай заготовить пару предложений. Например, ваш ответ может звучать так: «Я фотограф, мне нравится замечать что-то яркое и интересное и вдохновлять этим людей». «Я программист, учу людей находить общий язык с компьютерами».

Если вы поняли, что человек хочет вас задеть этим вопросом, который на самом деле значит «Да кто ты вообще такой?», то дайте достойный отпор, сохранив при этом свое достоинство. Сохраняйте спокойствие и смотрите собеседнику в глаза, объясните, что не хотите общаться в таком ключе и продолжать беседу не собираетесь.

Можно открыто задать встречный вопрос: «Кто ты сам такой и чего добиваешься?» Можно отшутиться: «Я добрый рыцарь, борюсь с недалекими людьми». Ну и в конце концов можно сделать вид, что вы ничего не слышали и сменить тему.

Ранее мы писали о семи правилах этикета, которые нарушают практически все.

По материалам дзен-канала «Искусство переговоров»

Вопросы о домашнем обучении и ответы на них

Домашнее обучение — первый способ передачи знаний от старшего поколения к младшему. Но несмотря на многовековую историю, ситуация, когда ребёнок не ходит в привычную массовую школу, вызывает шквал негодования. Это законно? Разве это не для больных детей? А как же одноклассники?

Распространённые вопросы о домашнем обучении

Рассмотрим типичные вопросы хоумскулерам и подготовим шпаргалки с универсальными ответами. 

«Почему ты не ходишь в школу?»

Откуда такой вопрос

В массовом сознании если подросток не ходит в школу, значит, болеет или прогуливает. Далеко не все знают, что существует несколько видов обучения дома: надомное и семейное, а также дистанционное. 

Надомное обучение организуется для ребят, которые серьёзно больны и не могут посещать школу. Учителя обычно приходят к ним домой или общаются по скайпу. С точки зрения закона, ученик на надомном обучении зачислен в школу, а значит, должен соблюдать все её правила.  

Семейное обучение (хоумскулинг) — совсем другая история. Это отдельная форма, при которой ребёнок не зачислен в школу. Он вместе с родителями выбирает что, как и когда изучать. Посещать школу нужно лишь несколько раз в год для аттестации. 

В обоих случаях по факту школьник не ходит в школу каждый будний день, из-за чего и возникает путаница.  

Кроме того, хоумскулинг часто приравнивают к дистанционному обучению. Это тоже неправильно. Дистанционное обучение — это всего лишь способ организации учебного процесса. К нему прибегают как надомники, когда проводят уроки со школьными учителями по интернету, так и хоумскулеры. Последние часто учатся в онлайн-школах.  

Как отвечать

Вежливо объясните, чем семейное обучение отличается от надомного. Назовите причины, побудившие вас не ходить в школу. Например, ученик домашней онлайн-школы «Фоксфорда» Егор Воронков просто потерял мотивацию к учёбе в обычной школе. Шум в классе мешал воспринимать информацию, а ранние подъёмы плохо сказывались на успеваемости. Так мальчик оказался на семейном обучении. 

«С кем ты общаешься?»

Откуда такой вопрос

Существует мнение, будто школа — это единственный источник социализации, якобы только там подростки учатся общаться и заводят друзей. В глазах некоторых обывателей дети, которые не ходят в школу, выглядят необщительными социопатами. Отсюда вопросы о домашнем обучении про нехватку сверстников и закрытость «в четырёх стенах».

Как отвечать 

Объясните, что на самом деле социализация — это умение взаимодействовать с людьми разного возраста и социального статуса. Взрослые люди выбирают, с кем им общаться, а с кем нет. Школьники же обычно лишены этой возможности, так как вынуждены десять лет находиться в коллективе не всегда приятных людей. 

Расскажите про свои кружки и секции, где вы общаетесь с ребятами, которые вам действительно интересны. Скажите, что встречаетесь и с другими хоумскулерами, обмениваетесь с ними опытом и хорошо проводите время. 

«Как ты получишь аттестат?»

Откуда такой вопрос

Взрослым свойственно беспокоиться о будущем, поэтому чаще всего они спрашивают хоумскулеров про профессию, экзамены и поступление в вуз. Ваши бабушки, дедушки, тёти и дяди просто не понимают, как можно получать качественные знания не выходя из дома. Ведь в советское время такого не было. Разве ребёнку дадут аттестат, если он не ходил в школу, и у него даже дневника нет?!  

Как отвечать

Для начала расскажите о своём расписании — когда и сколько вы изучаете тот или иной предмет, делаете ли это самостоятельно или с помощью репетиторов и курсов в интернете. 

Объясните, что знания по всем предметам хоумскулеры подтверждают на промежуточных аттестациях, которые регулярно проходят в обычных школах. В это время вы становитесь экстерном и получаете равные с остальными школьниками академические права.

Аттестат об основном общем образовании можно получить после успешной сдачи промежуточной аттестации за девятый класс и государственной итоговой аттестации в форме ОГЭ. Основной государственный экзамен подростки на семейном обучении сдают на общих основаниях. То же самое в 11 классе. Хоумскулеры, как все, сдают ЕГЭ и получают аттестат государственного образца о среднем общем образовании. Он ничем не отличается от документа остальных выпускников — отметок о форме обучения в нём не ставится. 

Семейное образование вернулось в закон об образовании только семь лет назад. Неудивительно, что в обществе возникает множество вопросов о домашнем обучении. Главное, не обижаться на неудобные формулировки, отвечать вежливо и спокойно. Если вы подробно расскажете, что такое хоумскулинг и почему вы на него перешли, окружающие поймут и, возможно, даже заинтересуются.

«Почему вы ищете новую работу?»

Когда вы идете на собеседование для получения новой работы, вы можете поспорить, что интервьюер хочет знать, почему вы ищете новую работу. Это один из главных вопросов на собеседовании.

Вопрос можно задать несколькими способами, в том числе: «Почему вы ищете новую возможность?». или «Почему вы уходите с нынешней работы?» Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что интервьюер действительно хочет знать, когда его задают.

Что хочет знать интервьюер

Собираясь на собеседование на новую должность, вы должны быть готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите или уже уволились.Причины, по которым люди уходят с работы, часто говорят о людях, уходящих с работы, гораздо больше, чем сама работа. Интервьюер пытается оценить, каким сотрудником вы станете, если вас возьмут на работу.

Интервьюер хочет знать, если вы:

  • Командный игрок, который ладит с другими.
  • Хорошая культура, соответствующая новой компании.
  • Дипломатичен при обсуждении сложных тем.
  • Планирую остаться в новой компании, если тебя возьмут.

Советы по обеспечению наилучшего отклика

Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы ваш интервьюер был уверен, что должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим личным и профессиональным целям. Вместо того чтобы сосредотачиваться на прошлом и негативном опыте, который у вас, возможно, был на вашей старой работе, ваш ответ должен открыть дверь для обсуждения того, почему вы хотите получить работу, на которую собираетесь пройти собеседование, и почему вы лучший человек для нее.

Интервьюер ищет ответ, который поможет в принятии решения о приеме на работу.Хотя детали вашего ответа будут зависеть от того, ушли ли вы добровольно или вас попросили уйти, важно ответить таким образом, чтобы представить вас в положительном свете.

Укажите правдивую причину вашего ухода, но избегайте внесения любого негатива в обсуждение.

Не забывайте, что доставка вашего ответа так же важна, как и его содержание. Обязательно тренируйтесь вслух, чтобы ваши ответы звучали позитивно и четко.

Примеры лучших ответов

Трудно предвидеть, когда возникнет вопрос или как он будет задан.Вам нужно будет подумать и адаптировать свою реакцию к вашей ситуации. Говорите прямо и сосредоточьтесь в своем ответе на будущем, а не на прошлом, особенно если вы ушли не при самых благоприятных обстоятельствах.

Хотя я приобрел ценные навыки на своей предыдущей работе, я больше не чувствовал возбуждения или проблем, связанных с работой. Я готов к новым вызовам и возможности проявить себя на другой должности.

Расширять

Почему это работает: Потенциальному сотруднику, возможно, наскучила до слез на своей предыдущей работе, но вместо того, чтобы обвинять работу или компанию, она возлагает вину на себя таким образом, чтобы звучать энергично, динамично и готово. взять на себя новую роль.

Попытавшись заставить работу работать, я понял, что могу найти более подходящую другую должность, которая больше соответствует моим целям и устремлениям. Хотя уволиться с работы непросто, я научился на собственном опыте и во многом вырос. Я хотел бы рассказать вам, как я вырос, чему научился и как я передам эти уроки и навыки вашей компании.

Расширять

Почему это работает: Даже если вы были уволены или уволились с последней работы при менее чем благоприятных обстоятельствах, сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать, что вы научились и выросли с тех пор.Обязательно подумайте об этом росте заранее и о том, как вы передадите его собеседнику, чтобы вы могли направить вопрос о том, почему вы ушли, в положительном направлении.

Почему это работает: Причина ухода с последней позиции изложена четко и лаконично. В этом случае есть повод быть кратким.

Я переезжаю в этот район по семейным обстоятельствам, и я оставил свою прежнюю должность, чтобы переехать.

Расширять

Почему это работает: Интервьюеры понимают, что вы должны найти работу при переезде.Когда вы говорите, что переехали из-за семейных обстоятельств, интервьюеры могут задаться вопросом, каковы эти семейные обстоятельства. Говорите кратко и честно, но не вдавайтесь в подробности. Не обязательно вдаваться в личную жизнь.

Подготовка к возможным дополнительным вопросам

В зависимости от причины вашего отъезда собеседник может запросить подробности или вам могут быть заданы дополнительные вопросы. Вот несколько советов, как продолжить разговор.

Будьте честны

Хорошо быть честным в отношении того, почему на вашей предыдущей работе все было не так радужно, но вернемся к разговору о том, почему это сделало вас таким отличным сотрудником сейчас.Например, вы можете сказать, что вы были разочарованы отсутствием возможностей на вашей старой работе.

Начните с описания некоторых ваших важных достижений, а затем переходите к объяснению, как вы столкнулись с препятствиями, когда пытались достичь большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.

Подготовьте ответы заранее

Очень важно заранее обдумать этот вопрос и заранее подготовить ответ.Вы хотите говорить искренне и искренне, но не хотите споткнуться, отвечая. Подготовьте краткий, но честный ответ, опуская личные данные.

Избегайте негатива

Не говорите плохо о менеджерах, коллегах или компании. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса. Не переходите на личности в свой ответ. Вы можете отрицательно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что он или она находятся в близких отношениях с интервьюером.

Практика перед аудиторией

Практикуйте свои ответы, чтобы они выглядели позитивно и четко. Даже если это кажется немного глупым, практика перед зеркалом или перед другом или членом семьи может помочь вам почувствовать себя более комфортно, отвечая на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, ясный и бесстрастный ответ.

Чего не говорить

Быть откровенным — это хорошо, и вы определенно не хотите лгать, но есть кое-что, что вам не следует говорить в интервью.

  • Не переходи на личности. Что бы ни случилось, не ругайте бывшего начальника, коллег или компанию. То, как вы ответите на этот вопрос, откроет вам представление о вашем рабочем характере и ценностях.
  • О зарплате не спрашивайте. Не указывайте зарплату во время первого собеседования, если только интервьюер не сделает этого первым.
  • Постарайтесь не расширять заранее подготовленный ответ. Когда вы отвечаете на вопрос о том, почему вы уходите с нынешней работы, будьте как можно более краткими и верните разговор в сторону новой должности и того, почему вы подходите.Вы можете легко увязнуть в чем-то, о чем не хотите говорить, поэтому не расширяйте заранее подготовленный ответ.

Ключевые выводы

  • Будьте честны и даже откровенны, но не критикуйте своего бывшего работодателя или компанию.
  • Заранее репетируйте то, что вы скажете, особенно если вас уволили.
  • Направляйте разговор, чтобы поговорить о том, как ваш прошлый опыт работы, в том числе неблагоприятный, делает вас отличным кандидатом на эту работу.

Как ваш рабочий ответ? — Мворганизация.org

Как ваш рабочий ответ?

Если кто-то задает конкретный вопрос о вашей работе, это другое дело, но если это просто общий вопрос «Как работа?» это эквивалент «Как дела?» и вполне нормально дать общий ответ и перейти к более интересным темам! Я отвечаю: «Это работа».

Что мне ответить, как дела?

«Как дела?» — обычное приветствие в большинстве социальных ситуаций, это еще один способ поздороваться. Когда вы говорите: «Как дела?» вы на самом деле спрашиваете, как они себя чувствуют.Правильный ответ — «у меня все хорошо», если дела идут хорошо, или «у меня не так хорошо», если дела идут плохо.

Как продвигается ваш бизнес? Ответ?

Первый из трех вероятных ответов — это ответ из одного слова: «Хорошо» или «Отлично». Иногда мы говорим «невероятно» или «сложно», потому что это можно интерпретировать как угодно. Мы избегаем слов «Ужасно» или «Мне нужно найти другую работу», потому что никто не хочет слышать, как мы жалуемся.

Какое значение имеет ваш бизнес?

Означает: «Ваш бизнес идет хорошо?» Смотрите перевод.

Как спросить кого-нибудь, чем он занимается на работе?

Еще два дружеских способа спросить некоторых об их работе: «Какой работой вы занимаетесь?» и «Какое направление работы вы занимаетесь?» Вы можете ответить таким же образом, сказав что-то вроде: «Я веду художественную программу для подростков» или «Я музыкант».

Как вы интервьюируете кого-нибудь об их жизни?

10 универсальных вопросов для интервью

  1. Где ты родился?
  2. Расскажите о своем детстве, что было лучше всего?
  3. Кто был самым влиятельным человеком в вашей жизни?
  4. Какая у тебя профессия и почему?
  5. Какое время в вашей жизни было самым счастливым?
  6. Расскажите о времени, когда вы не знали, выживете ли вы.

Как вы интервьюируете кого-нибудь об их карьере?

Начните с того, что расскажите немного о себе, где вы учитесь в школе, что вас интересует в их карьере и что вы надеетесь узнать, поговорив с ними. Затем попросите их рассказать о своем прошлом и о том, как они достигли сегодняшнего положения. Оттуда вы можете перейти к остальным вопросам собеседования.

Как спросить кого-нибудь об их навыках?

10 вопросов о карьере, которые стоит задать кому-нибудь

  1. Каков был ваш карьерный путь?
  2. Почему [эта отрасль]?
  3. Какова ваша нынешняя роль?
  4. Как выглядит для вас средняя неделя?
  5. Каковы ваши карьерные устремления?
  6. Чувствуете ли вы, что делаете что-то в своей работе?

Что я должен спросить при собеседовании кого-то?

Вот 15 лучших вопросов, которые можно задать интервьюируемому.

  • Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?
  • Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?
  • Можете рассказать о своей нынешней работе?
  • Что могла бы сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?

Что вы должны спросить кого-нибудь об их карьере?

10 главных вопросов о карьере, которые стоит задать тому, кем вы восхищаетесь

  • Что вам нравится в своей работе?
  • Какое лучшее карьерное решение вы когда-либо принимали?
  • Какое самое худшее карьерное решение вы когда-либо принимали?
  • Что бы вы делали на моем месте сейчас?
  • Как вы организовываете свое время?
  • Как вы думаете, в чем ваша самая большая сила?
  • Как вы думаете, какая ваша самая большая слабость?

Что мне спросить у успешного человека?

7 важных вопросов, которые стоит задавать людям, которыми вы восхищаетесь

  • Какой самый важный фактор помог вам добиться успеха?
  • Каковы ваши привычки к успеху?
  • Какие ошибки вы сделали на этом пути?
  • Какое самое трудное решение вам когда-либо приходилось принимать?
  • Главный совет, который вы можете дать?
  • Если бы вы могли начать все сначала, что бы вы сделали по-другому?

Как вы спросите кого-нибудь о том, как прошел день?

35 способов спросить: «Как прошел день?»

  1. Чем вы сегодня занимались и чем хотели бы заниматься каждый день?
  2. Что вы знаете сегодня, чего не знали вчера?
  3. Скажите мне что-нибудь, что вас рассмешило.
  4. Что-нибудь расстроило вас?
  5. Что произошло лучше всего?
  6. Вы узнали что-нибудь интересное?

Как прошел твой день Ответить?

Ответьте примерно так: «Потрясающе! Как дела?» или «Абсолютно потрясающе, твое?» Используйте слова, которые отличаются от обычных, скучных ответов, к которым они привыкли, слова, которые вызовут у них интерес на несколько мгновений взаимодействия. «Как проходит твой день?»

Как прошел твой день?

Как уже отмечалось, снова и снова, правильное употребление будет: «Как прошел твой день?», Обычно сокращенно «Как прошел твой день?» (Как может означать, как есть и как).

Как дела? Значение?

Выражение «пока» используется, когда мы находимся в середине определенной ситуации. Другими словами, ситуация началась, но еще не закончилась. Мы используем «пока», когда говорим о ситуации с начала этой ситуации до настоящего момента. Смотрите перевод. Сообщите о нарушении авторских прав.

Как прошел твой день, отвечая девушке?

Если вы ответите на вопрос и спросите о том, как прошел ее день, она ответит и немного расширит его.Если вы застряли на этом пути, сосредоточьтесь на том, что она говорит, кроме того, как прошел ее день. Разговор обычно выглядит примерно так: Она: «Привет, как прошел твой день?»

Как прошел твой день, смешной ответ?

Смешные ответы на вопрос, как дела

  1. Где-то между лучшим и лучшим.
  2. Не могу пожаловаться…
  3. Если бы у меня был хвост, я бы им вилял! (
  4. Я счастлив, как клещ на большой толстой собачке.
  5. Ой, перестань, ладно? (Скажите это так, как будто он делает вам комплимент, даже если он этого не делает.)
  6. Я люблю тебя. (
  7. Намного лучше, когда ты со мной.

Что ты кокетливо отвечаешь?

Теперь я чувствую себя лучше, когда вы меня спросили. У тебя все хорошо вокруг. Прямо сейчас я нахожусь на пути к твоему сердцу.

Что вы делаете для студентов?

Общие ответы на вопрос «Чем вы занимаетесь?»

  • Я студент.
  • Я медсестра.
  • Я преподаю английский язык в местной средней школе.
  • Я автомеханик. Ремонтирую машины.
  • Я сидел дома мама / папа.
  • Ищу работу.
  • Я управляю сетью магазинов одежды.
  • У меня пекарня.

Как вы отвечаете девушке привет?

Ниже приведены 14 способов ответить на «Привет», если вам нравится этот человек и вы хотите продолжить с ним разговор… .Как ответить на «Привет», если вы хотите, чтобы разговор продолжался

  1. «Привет»
  2. «Я как раз собирался написать тебе!»
  3. «Привет»
  4. «Какой приятный сюрприз!»
  5. «Привет»
  6. «Что происходит?»
  7. «Как дела?»

Знаю ли я, что ты ответишь?

Таинственный ответ: «Да, и я тоже тебя очень хорошо знаю». Ответ Казановы: «Если бы ты знал, ты бы не забыл» Уклончивый вежливый ответ: «Извините, вы ошиблись»

Девять самых сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Forewarned — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые рекрутеры любят использовать, и кандидаты иногда спотыкаются.Этот обзор наших самых популярных руководств по вопросам собеседования, которые могут вас заинтересовать, поможет вам понять, чего на самом деле просят работодатели. Вы также подберете тактику для ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов, которые могут вас бросить, если вы не подумали о них заранее.

Вы можете попрактиковаться в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

‘Какое ваше самое значительное достижение?’

Этот вопрос разработан для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне образования.У вас больше шансов добиться успеха, если вы решите обсудить то, чем искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вам нужно вести других, преодолевать препятствия или упорствовать перед лицом разногласий. Прочтите полное руководство, чтобы узнать, какие ответы на этот вопрос часто дают выпускники, ищущие работу, но к которым следует относиться с осторожностью, потому что они могут не помочь вам выделиться.

«Что вас мотивирует?»

Скорее всего, вас спросят о вашей мотивации на собеседовании, посвященном сильным сторонам, на котором основное внимание уделяется тому, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Это подход, который выпускники-рекрутеры все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.

Ваш ответ должен основываться на примере вашей внеклассной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что работа, на которую вы претендуете, будет сильно мотивировать вас.

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

Если интервьюер просит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, не приводите в качестве примера идею, которую вы имели, но так и не реализовали.Гораздо лучше говорить о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и приняли меры. Затем вы сможете объяснить эффект, который оказало ваше решение, когда вы применили его на практике.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, когда ваш инстинкт в ситуации собеседования подсказывает, что ваши недостатки как можно лучше скрывают. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный характер.

Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как преодолеть потенциальную обратную сторону своей величайшей силы. Например, если вы прирожденный командный работник, трудно ли вам справиться с конфликтом или проявить лидерские качества? Как ты с этим справляешься?

«Вы новатор?»

Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявляли новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы.Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно инновационны, но не волнуйтесь: интервьюер не ожидает, что вы дадите премьер-министру советы по преодолению Брексита! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказывала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств на благотворительность или нашли способ сэкономить время на задании.

«Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом».

Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример случая, когда вам пришлось справиться с трудной ситуацией?» Или «Приведите пример случая, когда вам пришлось справиться с давлением».Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебу, внеклассные занятия и путешествия и вспомните время, когда вам пришлось справиться с неожиданной проблемой.

«Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ и доказать, что вы идеально подходите для компании.Уловка состоит в том, чтобы не переоценивать себя и не продавать себя заниженно, а придерживаться фактов: посыпьте свои ответы доказательствами ваших достижений и подробностями о компании.

«Приведите пример своего нестандартного мышления».

Боковое мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы взглянуть на проблему по-новому и найти новое решение. Компании ценят сотрудников за способность нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните времена, когда вы сталкивались с проблемами реальной жизни и каким-то образом сумели их преодолеть.Скорее всего, ваше решение основано на оригинальном творческом подходе, и именно об этом хотят узнать работодатели.

«Где вы ожидаете быть через пять лет?»

Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать исследования вашего работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы должны выглядеть полными энтузиазма, но не высокомерными. Настройте свой ответ таким образом, чтобы он отражал характер организации, отрасли, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали впечатлят.

И напоследок … еще несколько вопросов для собеседования, чтобы подумать о

Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы как для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас поставили в затруднительное положение, так и для получения правдивого ответа. Этот вопрос — проверка вашей способности думать на ногах и давать дипломатический ответ. Если вы уклоняетесь от вопроса, говоря, что у вас всегда хорошие отношения с работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы столкнулись, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.

Если на собеседовании вас спросят о вашей самой большой неудаче, скорее всего, рекрутер будет заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос как способ показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Подберите советы и тактику ответа на вопрос о том, как справиться со стрессом на собеседовании с выпускником. Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и стойкость.

Вот как ответить на вопросы собеседования о том, как справиться с конфликтом и разрешить трудности, с примером типового ответа и советами о том, что не следует говорить.

Это классический пример вопроса на собеседовании, который может сбить вас с толку, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.

Ваш интервьюер хочет знать вашу тактику и стратегию самоорганизации, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для определения приоритетов и составления списка задач, будьте готовы описать его.В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.

Это не приглашение хвастаться — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень конкретный вопрос. Почему вы подходите для этой работы, в отличие от любой другой? Соответствуйте своим навыкам, интересам и опыту должности и компании.

Если вы не задумывались, выходя далеко за рамки своей первой работы в аспирантуре, вам может быть сложно ответить на этот вопрос.Однако рекрутеры не просят вас поймать вас. Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, что вы хотите, потому что в этом случае вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, сколько исследований вы провели в отношении выбранной карьеры и насколько вы привержены делу.

Узнайте, как ответить на этот вопрос, привлекая внимание к определенной силе, но не хвастливо. В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.

Не поймите врасплох, если на собеседовании вас спросят о гостях на званом ужине.Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы понять, кого выбрать и как объяснить причины вашего выбора.

Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем.

12 вопросов на собеседовании MBA

Сердцебиение, потливость ладоней, опускание желудка… Вы знаете это чувство — нервы, которые берут верх прямо перед тем, как идти на собеседование.

Что они спросят? Что я скажу? Что, если я все облажаюсь?

Вы не поверите, но в тот или иной момент эти чувства испытывают все, даже действительно, очень уверенные в себе люди! Даже если вы не можете полностью избавиться от него, вы можете снизить уровень стресса, который вы испытываете, подготовившись к собеседованию до того, как оно произойдет.Если вы заранее знаете, что может спросить интервьюер, у вас будет время придумать наилучшие возможные ответы, которые не позволят вашим нервам полностью взять верх.

Если вы готовитесь к собеседованию по программе MBA, вам повезло. Мы составили список из 12 распространенных вопросов на собеседовании MBA и дали небольшое руководство по лучшим ответам.

Общие вопросы на собеседовании MBA


  1. Расскажите о себе.
    Этот универсальный, полностью открытый вопрос для собеседования может загнать вас в бездонную пропасть — не позволяйте этому.Докажите, что вы хорошо осведомлены и умеете формулировать и структурировать свои мысли. Ответьте примерно на 2–3 минуты и обязательно сосредоточьтесь на своем бакалавриате, опыте работы и достижениях, а также на своих карьерных целях. Все, о чем вы говорите, должно указывать на то, почему вы правы и почему школе будет полезно получить там степень MBA.
  2. Почему вы хотите получить MBA? Почему сейчас?
    Объясните, почему вы хотите получить высшее образование в сфере бизнеса, и почему вы считаете, что сейчас подходящее время.Опишите, как MBA поможет вам достичь карьерных целей, и подчеркните, что степень является важной частью вашего плана.
  3. Почему вас интересует эта школа или программа?
    Покажите, что вы провели исследование. Перечислите все причины, по которым, по вашему мнению, школа или программа идеально подходят для вас, будь то преподавательский состав, помещения, предлагаемые курсы, размер класса, активность учащихся, сведения о трудоустройстве, возможности установления контактов или местоположение. Вы хотите показать, что эта школа — одна из лучших, если не лучший выбор для вас.

См. Также: 7 вещей, которые деканы приемных комиссий MBA хотят видеть в своем заявлении

  1. Какой у вас был самый сложный или полезный академический опыт до сих пор?
    Вспомните, когда вы были студентом — ваших любимых (или нелюбимых) профессоров, классов, проектов и организаций. Если вы собираетесь рассказать о проблеме, с которой столкнулись, опишите, как вам удалось ее преодолеть и превратить ее в положительный или успешный опыт.Если вы говорите о ситуации, которая была полезной, объясните, почему она была полезной, и что вы получили из этого опыта.
  2. Обсудите времена, когда вы были лидером.
    Очень вероятно, что интервьюер заинтересуется вашими лидерскими качествами — это обычное дело для вопросов на собеседовании по программе MBA. Подготовьте несколько конкретных примеров, иллюстрирующих различные формы лидерства, от руководства командой до этических высоких позиций и оказания положительного воздействия.

    Джан Ахтам, помощник директора по приему в Высшей школе бизнеса Bentley, говорит, что лучшие ответы всегда связаны с участием потенциальных студентов во внеклассных мероприятиях или организациях вне их рабочего места. «Мы видим, что они делают то, что позволяет им развивать ценные навыки, такие как организация мероприятий, управление людьми и другими ресурсами, а также создание ценности в определенной области», — говорит он.

  3. Что вам больше всего нравится в вашей текущей работе?
    Это возможность направить разговор на то, чем вы действительно увлечены.Что вам нравится в своей работе и почему вы выбрали именно этот карьерный путь? Что вас радует или радует в том, чем вы занимаетесь в настоящее время? Даже если вы недовольны своим нынешним положением, вы должны назвать хотя бы один положительный момент в нем — это показывает, что вы можете найти позитив в негативной ситуации.
  4. Какие изменения вы бы сделали на работе, если бы могли?
    Опишите, как вы могли бы внести позитивные изменения на своем рабочем месте.Убедитесь, что ваши идеи связаны с бизнесом — возможно, создайте новую команду в своей фирме или обратитесь в новую отрасль. Это показывает, что вы новатор и знаете, как улучшить бизнес и повлиять на него.
  5. Как бы вас описали ваши коллеги и / или начальник?
    Выделите как профессиональные, так и личные качества, которые укажут, каким учеником и одноклассником вы будете. Просто помните, что ваш руководитель, скорее всего, написал вашу рекомендацию, поэтому интервьюер уже знает, что они скажут.Значит, ничего не придумывайте! Нарисуйте точную картину того, что вам действительно нравится на работе.
  6. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
    Придумать сильные стороны довольно легко — вы знаете, что у вас хорошо получается. Выберите два или три, которые выделяли бы вас, и подкрепите себя несколькими примерами. Когда дело доходит до слабых мест, становится немного сложнее. Возможно, вы нервничаете, признавая свою слабость, из-за опасения, что это перевернет интервью, но интервьюера, вероятно, будет больше интересовать, как вы справитесь с собой во время этого сложного вопроса, чем ваш настоящий ответ.После того, как вы заявили о своей слабости, убедитесь, что вы можете оправиться от удара, вернув разговор к позитивному.
  7. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
    Ваши краткосрочные цели должны быть конкретными и достижимыми, в то время как ваши долгосрочные цели должны соответствовать вашим увлечениям и индивидуальности. Вы должны включить хотя бы пару бизнес-целей и целей, ориентированных на карьеру, чтобы показать, как степень MBA может помочь вам в их достижении.
  8. Если вы будете приняты в нашу программу, что, по вашему мнению, будет для вас самой большой проблемой?
    Отвечая на подобные вопросы на собеседовании, докажите, что вы осведомлены о требованиях программы повышения квалификации и готовы с ними справиться.Будьте откровенны, объясните, как вы решите проблему, и покажите, что вы думаете о том, как разумно распоряжаться своим временем и ресурсами.
  9. У вас есть вопросы?
    Вас наверняка спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, и вы определенно должны это сделать. Вы хотите показать, что настроены серьезно, что вы сделали свою домашнюю работу и что вы много обдумываете этот процесс. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:
  • Что, по вашему мнению, отличает эту деловую программу от других?

  • Какие основные изменения вы видите на горизонте этой программы?

  • Как работает ваша программа для развития отношений с бизнес-сферой или X-индустрией?

  • Если бы вы были на моем месте с моими целями, что бы вы назвали самым большим преимуществом вашей программы для меня?


Будьте готовы

Если вы готовитесь к собеседованию с аспирантами, обязательно ответьте на эти вопросы на собеседовании MBA.Найдите время, чтобы внимательно обдумать свои ответы и убедиться, что они действительно передают ваши навыки и страсть к деловому миру. Если вы это сделаете, нервы могут не полностью утихнуть, но ваше интервью будет успешным!


Как ответить на популярные вопросы одностороннего видео-интервью

Вы все в курсе, что такое одностороннее видео-интервью, и узнали о передовых методах его успешного прохождения. Теперь, как вы собираетесь отвечать на вопросы одностороннего собеседования? Вы определенно захотите воспользоваться этой возможностью, чтобы показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы хорошо подходите для этой работы и что вы искренне заинтересованы в компании и должности.

Ниже вы найдете несколько наиболее популярных вопросов, которые задают рекрутеры и менеджеры по найму во время односторонних собеседований, а также советы о том, как сформировать отличные ответы:

Почему вас заинтересовала эта должность?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать о том, как ваш прошлый опыт помог вам подготовиться к этой работе. Вы также должны упомянуть любой успех, достигнутый вами на предыдущей должности, который покажет, что вы подходящий кандидат.

Что вы знаете о нашей компании?

Нет причин, по которым вы не можете ответить на этот вопрос.Благодаря Интернету вы можете легко найти все, что вам нужно знать о компании. Рекрутер или менеджер по найму просит это проверить, проводили ли вы свое исследование до собеседования, поэтому убедитесь, что вы это сделали. Изучите компанию, просматривая ее веб-сайт, читая статьи об их достижениях и проверяя их учетные записи в социальных сетях (если таковые имеются), чтобы получить представление о культуре их компании. Необязательно перечислять все факты, которые вы обнаружите, но убедитесь, что вы упомянули хотя бы некоторые из следующего:

  • Тип продукта или услуги, которую продает компания
  • Сколько времени компания работает?
  • Последние достижения компании
  • Какова корпоративная культура и как она соотносится с вашими ценностями и личностью

Каковы ваши сильные стороны?

Ваш ответ должен касаться описания должности и вашей способности выполнять порученные вам задачи.Например, если вы проходите собеседование на должность, на которой вы будете руководить большой группой людей, обсудите ваши сильные коммуникативные навыки и способность работать с множеством людей и личностей.

Где вы видите себя через 5 лет?

На этот вопрос нет идеального ответа, потому что ответы будут различаться в зависимости от отрасли и человека. Рекрутер или менеджер по найму просто хочет узнать, насколько хорошо вы планируете заранее и соответствуют ли ваши цели целям компании.Однако важно избегать высказываний того, что заставляет вас казаться резким, недальновидным или лишенным целей.

Какая для вас идеальная рабочая среда?

Этот вопрос задается, чтобы рекрутер или менеджер по найму могли определить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Будьте честны в своем ответе. Если вы хотели бы работать в большом, шумном офисе, так и скажите. Если вы предпочитаете работать в небольшом офисе, чтобы легко сотрудничать с коллегами, объясните, почему это важно для вас.

Опишите свою трудовую этику.

Опять же, этот вопрос задают, чтобы узнать, насколько хорошо вы можете вписаться в культуру компании. Опишите, насколько важно для вас эффективно и результативно выполнять все поставленные перед вами задачи.

Расскажи мне о себе.

Не отвечайте на этот вопрос, рассказывая о своих увлечениях и домашних животных. Используйте это как еще одну возможность обратить внимание рекрутера или менеджера по найму на свои навыки и достижения, чтобы произвести на них впечатление.Обсудите, что вас интересует в отрасли и что вы надеетесь привнести в их организацию.

Что делать, если вы не можете ответить на вопрос интервью

Когда вы не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования, молчание может показаться мучительным. Вы могли бы даже пожелать, чтобы пол открылся и поглотил вас целиком. Но не волнуйтесь — помните об этих советах в следующий раз, когда вам не удастся найти ответ.

1. Успокойся.

Прежде всего, самое важное — сохранять спокойствие.Если вы начнете нервничать, ваше тело начнет реагировать физиологически. Например, ваше кровяное давление начнет повышаться, и ваше сердце может учащенно биться. Как только вы начнете реагировать на стресс, вы не сможете ясно мыслить и можете отбрасывать ответы, не задумываясь. Сделайте глубокий вдох и скажите себе, что не знать ответа на вопрос — это нормально. Вам просто нужно поработать над этим; вы ничего не можете сделать, чтобы что-то изменить, но вам нужно сохранять спокойствие, чтобы найти правильный ответ.

2.Не говорите «я не знаю» сразу. И не придумывай.

Вы не должны говорить интервьюеру, что не знаете ответа, не обдумав его. С другой стороны, будьте осторожны, чтобы не выдумывать, потому что ваш интервьюер может видеть это насквозь.

3. Задавайте вопросы.

Может быть, ты не понимаешь вопроса. Попросите вашего интервьюера пояснить, что она сказала. Загляните глубже в вопрос, чтобы узнать, сможете ли вы получить более подробную информацию, которая поможет вам в этом разобраться.

4. Расскажите своему интервьюеру то, что вы знаете.

Если вы хоть немного разбираетесь в вопросе, найдите время, чтобы рассказать своему интервьюеру, что вам известно о ситуации. Сказав все вслух, вы сможете начать процесс выяснения проблемы.

5. Расскажите, как вы найдете ответ.

Даже если вы не знаете, каков ответ, вы можете сказать интервьюеру, какие шаги вы предпримете, чтобы выяснить проблему. Интервьюеры задают вам сложные вопросы, потому что хотят увидеть, каков ваш мыслительный процесс.Иногда мыслительный процесс может быть важнее фактического ответа. Они хотят видеть, что вы можете проявить инициативу и у вас есть ресурсы, чтобы найти решение самостоятельно, вместо того, чтобы нуждаться в том, чтобы кто-то держал вас за руку в решении проблем. Пока вы пытаетесь найти решение, вы можете признать, что не знаете некоторых частей; таким образом, вы будете выглядеть честным, и менеджер по найму будет знать, что вы не пытаетесь подделать его. Например, если вам нужно что-то посчитать, но вы не очень хорошо разбираетесь в математике, вы можете ответить: «Я не могу делать вычисления в уме, но я думаю, что эти расчеты дадут мне ответ.И что я могу сделать, так это использовать калькулятор, чтобы найти этот ответ ». Немного честности показывает уязвимость и прозрачность. Это также делает вас более симпатичными.

6. Знайте подходящее время, чтобы очиститься.

Хотя мы упоминали о недопустимости признания интервьюеру в том, что вы не знаете ответа, из этого правила есть исключение. Если ответ — это то, что вы узнаете только через запоминание, например определение слова, то, вероятно, лучше признать, что вы не знаете ответа, поскольку может быть невозможно выяснить его самостоятельно.Вот что вы можете сказать интервьюеру: «Это хороший вопрос, но извините, у меня нет ответа в голове. Я обязательно дам ответ после интервью».

7. Отправьте дополнительное электронное письмо.

Дополнительное электронное письмо для интервью может стать вашим вторым шансом. Постарайтесь обсудить ответ, который вас озадачил, но говорите об этом мягко. И убедитесь, что вы только называете ошибки, которые обнаружил ваш собеседник, и не привлекаете внимания к тем, которые она не уловила.Не говорите что-то вроде «Мне жаль, что я не знал ответа на этот вопрос». Вместо этого скажите ей, что по прошествии некоторого времени и размышлений вам удалось придумать пару решений, которые могут сработать для проблемы.

10 общих вопросов и ответов на собеседовании на получение стипендии

Вы попали на собеседование, чтобы получить стипендию. Это само по себе огромное достижение. Этот процесс дал вам опыт, который будет полезен в будущем, когда вы подадите заявку на другие стипендии и гранты или даже на работу.Но прежде чем вы сможете претендовать на награду, вам также необходимо ответить на некоторые вопросы собеседования на получение стипендии. К этому обязательно нужно подготовиться.

Вот десять наиболее распространенных вопросов на собеседовании.

1. Вопрос: Расскажите о себе.

Этот открытый вопрос позволяет вам вести беседу. Поскольку это так широко, ваше первое желание могло бы также заключаться в том, чтобы ответить широко. Не надо. Планируйте, что вы хотите сказать, как если бы это было подсказкой колледжа.Как хорошее эссе, вы можете начать с чего-то общего о себе, а затем сузить до определенного анекдота или пункта. Это также хорошая возможность выделить набор навыков, которыми вы обладаете.

Пример : Я действительно увлечен океаном. Вот почему я планирую специализироваться на морской биологии и однажды стать ученым NOAA! Я уже получил сертификат подводного плавания и совершил несколько погружений. Когда я не в воде, мне очень нравится читать стихи или участвовать в летней программе обучения грамоте для детей в нашей местной библиотеке.

Почему это работает : Этот ответ охватывает множество вещей за небольшой промежуток времени. В нем подчеркивается, что ученик внимателен к своей учебе и планам на будущее, а также что он готов сделать все возможное.

  • Долгосрочная цель: стать ученым.
  • Краткосрочная цель: Специальность по морской биологии.
  • Достижения, относящиеся к целям: Получение сертификата аквалангиста.
  • Ценности
  • : время волонтеров, чтобы помогать другим.
  • Характер: любит поэзию.

2. Вопрос: Какая ваша самая большая / сильная сторона?

Это показывает, что вы обладаете самосознанием. Говоря о своей силе, не будьте скромными. Приводите примеры, чтобы не выговорились только о себе. Что касается слабости, постарайтесь изобразить ее как что-то в себе, что вы пытаетесь улучшить, или как препятствие, которое вы хотите преодолеть. Опять приведите примеры.

Пример : Я бы сказал, что моя самая большая сила — это упорство.Когда я что-то делаю, я хочу делать это правильно, поэтому я готов потратить время и силы, чтобы довести это дело до конца. Однажды для школьного проекта нам нужно было построить модель атома, и мы решили построить элемент гафний. Гафний имеет атомный номер 72, что означало, что модель будет огромной. Учительница предложила нам поменяться, но я решила не делать этого. Поэтому я оставался после школы на час каждый день в течение недели, чтобы закончить ее. Я рад сообщить, что получил пятёрку за этот проект.

Почему это работает : Ключевым моментом здесь является конкретный пример.Этот ученик не только выбрал положительный атрибут, чтобы выделить его (упорство), но и подтвердил свое утверждение историей о том, как их упорство помогло им.

Пример : Разочарование — это определенно то, над чем я пытаюсь работать. Если что-то не сразу меня касается, я могу рассердиться на себя. Я понимаю, что нужно время, чтобы что-то научиться, поэтому я пытаюсь научиться быть более терпеливым. Например, я увлекаюсь акварелью как хобби, но, поскольку это новый навык, я еще не очень хорош и, как правило, не люблю то, что создаю.Чтобы уравновесить это, я смотрел учебные пособия и пытался перекрасить вещи и сделать их лучше.

Почему это работает : Опять же, конкретный пример помогает показать интервьюеру, что этот студент не просто говорит вещи. Признание своей ошибки (разочарования) и длительная работа над ней (просмотр учебных пособий для улучшения своих навыков) показывает, что ученик настроен на самоанализ и готов стать лучше.

3. Вопрос: Почему вы заслуживаете эту стипендию?

Это круто.Будьте честны и открыты. Вы не зря подали заявку на эту стипендию, и теперь вам также нужно выразить это словами. (Чтобы получить более подробный ответ, прочтите наше руководство о том, что говорить, когда вас спрашивают, почему вы заслуживаете эту стипендию.)

Пример : С тех пор, как моему двоюродному брату поставили диагноз муковисцидоз, я хотел стать педиатром. Медицинская школа стоит дорого, и эта стипендия поможет мне достичь моей цели — стать врачом и помогать таким больным детям, как Мэйз.

Почему это работает: Этот студент не только обозначил благородную цель (стать педиатром), но и признал, что стипендия поможет им в их достижении. Личный контакт двоюродного брата помогает закрепить историю в сознании интервьюера.

4. Вопрос: Каковы ваши карьерные цели?

По этому вопросу они хотят узнать, есть ли у вас план. Что ты собираешься делать после колледжа? Если вы можете продемонстрировать, как эта стипендия также приблизит вас к вашим карьерным целям, это хороший шаг.

Пример : Моя конечная цель — владеть фермерским хозяйством. У моих бабушек и дедушек была небольшая ферма, и я всегда любил приезжать в гости, когда был ребенком. Благодаря этому я понял важность выращивания продуктов питания для общества. Я хочу изучать сельскохозяйственные науки в Университете штата Айова, поскольку его программа сельскохозяйственных наук известна на национальном уровне. Когда я закончу учебу, я планирую работать на местной ферме и зарабатывать достаточно, чтобы начать свои собственные поля. У меня даже есть планы пожертвовать часть урожая в приюты для бездомных в честь моего дедушки.

Почему это работает : Студент четко обозначил свои долгосрочные цели и подробно рассказал, какие краткосрочные цели необходимы для осуществления своей мечты. Многие спонсоры стипендий ценят общину, и этот студент также упомянул, что ценит общину, и поддержал это заявление планами пожертвовать еду нуждающимся.

5. Вопрос: Кто был для вас образцом для подражания?

Обязательно подумайте об этом заранее.Люди, которыми вы восхищаетесь, много говорят о вас, и вам нужно уметь это объяснить. Это известный человек? Это член семьи? Учитель? Также важно помнить о недостатках характера вашего образца для подражания и о том, насколько они вдохновляют, несмотря на них (или, может быть, из-за того, как они их преодолевают).

Пример : Мой вожатый Кай всегда был тем, на кого я равнялся. Он всегда был невероятно позитивным и дружелюбным; у него был талант заставлять людей улыбаться и чувствовать себя желанными гостями.Однажды летом меня ужалила пчела, и Кай заставил меня перестать плакать, рассказывая банальные анекдоты, пока он перевязывал меня. Он всегда был первым, кто предлагал свою помощь, и действительно выходил за рамки служебного долга. Он даже пожарный-доброволец! Энтузиазм и позитивный настрой Кая оказали огромное влияние на мое детство, и я надеюсь, что подражаю этим людям вокруг меня.

Почему это работает: Описание человека, которым вы восхищаетесь, показывает, какие качества вы сами цените. В этом случае на ученика явно влияли позитив, альтруизм и дружелюбие, так что они хотели быть больше похожими на Кая.Он показывает интервьюерам, что этот студент будет стремиться воплотить. Спонсоры стипендий хотят награждать студентов, которые в конце концов этого заслуживают и которые будут выступать в качестве хорошего представителя миссии или идеалов спонсора.

6. Вопрос: Расскажите о допущенной вами ошибке.

Они хотят осознать свои недостатки, как если бы они называли свои слабости. Ни один человек не идеален. Что еще более важно, они также захотят, чтобы вы объяснили, чему вы научились на своих неудачах.Как вы выросли как личность благодаря этому опыту?

Пример: В седьмом классе я разгромил нашу конкурирующую школу, нарисовав на окнах наш логотип. Оглядываясь назад, я рад, что меня поймали, хотя в то время у меня было столько неприятностей. В дополнение к тому, что меня посадили и заставили мыть окна в субботу, меня отстранили от внеклассных занятий, что означало, что я не мог ходить на соревнования по бейсболу со своей командой. Мои тренеры и товарищи по команде были очень разочарованы; Я знал, что подведу их.Из этой ошибки я извлек ценный урок: мои действия не только будут иметь последствия, но и могут оказать негативное влияние на людей, которые мне небезразличны. С тех пор я определенно обдумывал вещи, прежде чем делать их.

Почему это работает: Признание ошибки требует самоанализа. Этот ученик не только признался в вандализме, но и извлек из него уроки. Кроме того, они указали, что ошибка и урок по-прежнему влияют на их повседневную жизнь — это не одноразовый урок, он честно изменил их жизнь.

7. Вопрос: Почему вы выбрали эту школу?

Поскольку маловероятно, что вы просто выбрали школу наугад, вы сможете легко ответить на этот вопрос. Было ли это из-за предложенной определенной программы? Присутствовал ли также член семьи? Это всегда была школа твоей мечты? Расскажите немного о своих ответах — они ищут кого-то с энтузиазмом, который также собирается получить степень в этом учебном заведении. Они хотят знать ваш ответ на вопрос, «почему вы хотите поступить в наш колледж».

Пример : Моя мама, тетя и двое двоюродных братьев учились в Университете Айовы, так что я в основном был Ястребом с рождения. Но что действительно привлекло меня в Айове, так это великолепная программа письма. Я посетил там пару летних писательских лагерей, и они закрепили мою мечту стать писателем. Когда я совершил поездку по кампусу, я почувствовал себя как дома. Я также сидел на уроке английского и сразу же поговорил с профессором.

Почему это работает : Говоря по-английски, вы помните этос, логотипы и пафос, когда дело касается убедительности? В этом ответе есть все три.

  • Ethos (установление авторитета в теме): Они давно знакомы с университетом через семью и личный опыт летних лагерей.
  • Логотипы (логические точки): Студент, ставящий своей целью стать писателем, посещать лагеря писателей и что в университете есть хорошо известная программа письма.
  • Пафос (эмоциональная связь): в дополнение к семейным связям, студент подчеркивает, что кампус чувствует себя как дома и что они связаны с преподавательским составом.

8. Вопрос: Чем вы занимаетесь?

Как и в случае с поступлением в колледж, вам нужно продемонстрировать, что вы тратите больше времени, чем учеба. Это прекрасная возможность продемонстрировать свою готовность работать с другими людьми, показать, что у вас хорошая рабочая этика на работе, а также рассказать о своем участии в группах. Не стоит все перечислять; вам нужно поговорить о группах, в которых вы участвовали. Не забудьте упомянуть о деятельности, которая также связана со стипендией, если таковая имеется.

Пример : Пробная версия — моя основная внеклассная деятельность в школе. Я участвовал в дискуссионной группе нашей школы с 8-го класса, и мне это так понравилось, что я планирую когда-нибудь стать юристом. Когда я не готовлюсь к урокам или соревнованиям, я выгуливаю собак в местном приюте для животных. Несколько друзей из моей команды по дебатам стали волонтерами вместе со мной.

Почему это работает : Этот ученик продемонстрировал свою приверженность делу — имитационному испытанию — объяснив, как долго они были вовлечены и как это повлияло на их личные цели.Студент также добавил неакадемическую деятельность, чтобы продемонстрировать свои личные ценности и готовность уделять время делу, которым они восхищаются.

9. Вопрос: Расскажите о личном достижении, которым вы гордитесь.

Если вы больше всего гордитесь тем, что отрыгнули всю ABC вперед и назад, возможно, вы захотите переоценить. Расскажите о том, с чем вы боролись. Может быть, когда твой тренер перешел на стартовую позицию.Может быть, это была первая пятерка на бумаге, над которой вы много работали.

Пример : Я застенчивый от природы человек с изнурительным страхом перед сценой. Еще я люблю поэзию. Эти две части меня столкнулись, когда мой учитель английского языка предложил мне принять участие в конкурсе поэтических сочинений. Я действительно хотел это сделать, но так боялся, что замерзну или испорчусь, что чуть не отступил. Чтобы справиться со своим страхом перед сценой, я практиковалась в чтении стихов вслух в книжном клубе. Со временем мне стало удобнее стоять перед людьми, и чем больше я практиковал стихотворение, тем легче его было запомнить.Если бы вы сказали мне в начале года, что я пойду на национальные соревнования и прочту стихотворение перед аудиторией из 10 000 человек, я бы вам не поверил. Но я сделал это. Я даже занял четвертое место!

Почему это работает : пример подчеркивает страсть ученика (поэзия) и вызов (боязнь сцены). Он подчеркивает, как учащийся работал, чтобы преодолеть препятствие и в конечном итоге достичь невероятной цели.

10. Вопрос: Вы хотите еще что-нибудь добавить?

Всегда относитесь к этому вопросу серьезно.Они дают вам возможность поговорить о том, что, по вашему мнению, недостаточно освещено в других вопросах собеседования.

Пример : Да! Я хотел бы сказать, как я благодарен за эту стипендию. Ваша организация занимается переработкой отходов и сохранением чистоты и экологичности нашего сообщества. Последние четыре года мне нравилось работать волонтером во время уборки пляжа. С нетерпением жду возможности присоединиться к нашей группе по переработке отходов в колледже в следующем году.

Почему это работает : Важно поблагодарить интервьюера за его время и усилия, и быть благодарным за возможность получить стипендию является частью этого.Кроме того, этот студент вернулся к собственным целям и ценностям спонсора, что показывает, что он является идеальным кандидатом, который соответствует собственной миссии организации.

Удачи со всеми будущими собеседованиями на получение стипендии! У тебя есть это.

Используйте College Raptor, чтобы БЕСПЛАТНО найти индивидуальные подходы к колледжу, смету расходов, шансы зачисления и потенциальную финансовую помощь для школ в США!

Кредитор Тарифы (годовых) Право на участие

1.От 13% до 11,23% 1 Переменная

От 3,50% до 12,60% 1 Фиксированный

Бакалавриат и выпускник

ПОСЕТИТЬ SALLIE MAE

от 1,04% до 13,19% переменная

от 3,00% до 14,14% фиксированный

Бакалавриат и выпускник

ПОСЕТИТЬ КРЕДИТ

от 1,49% до 7,64% Переменная> 800 FICO

3,99% к 7.64% фиксировано

Бакалавриат и выпускник

ПОСЕТИТЬ ЛЕНДКЕЙ

от 1,82% до 11,32% Переменная

от 3,27% до 12,46% фиксированный

Бакалавриат и выпускник

ПОСЕТИТЬ ВОСХОЖДЕНИЕ

от 0,99% до 11,98% переменная

от 2,99% до 12,99% фиксированный

Бакалавриат и выпускник

ПОСЕТИТЬ КОЛЛЕДЖ AVE

3.От 47% до 6,11% переменная

от 4,60% до 7,40% фиксированный

Бакалавриат и выпускник

ПОСЕТИТЬ ISL

от 1,04% до 11,44% переменная

от 3,34% до 12,78% фиксированный

Бакалавриат и выпускник

ПОСЕТИТЬ ЗАРАБОТКУ

от 1,20% до 11,59% переменная

от 3,31% до 11,99% фиксированный

Бакалавриат и выпускник

ПОСЕТИТЬ ELFi
1 Переменные процентные ставки начинаются с 4.12% годовых до 10,98% годовых. Мы также предлагаем фиксированные процентные ставки от 5,74% до 11,85% годовых. Щелкните здесь для получения важной информации. Действуют положения, условия и ограничения.

College Raptor не является ссудодателем и не несет ответственности за предложение ссуды пользователю, который может не иметь права на нее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *