Как ответить когда спрашивают как дела: «Как нужно отвечать, если спрашивают у тебя как дела?» – Яндекс.Кью

Если девушка спрашивает «Чем занимаешься по жизни?», чтобы продолжить разговор, мужчина может выбрать оригинальные и смешные ответы:

• «С пряников пыль сдуваю».
• «Кота разговаривать учу, чтобы он вместо меня отвечал на такие вопросы».
• «Рекордсменов считаю по задаванию глупых вопросов».
• «Сушу сухарики».

Лучшие ответы на фразу «Как дела?»:

• «В прокуратуре подшиваются».
• «Сказочно и загадочно дела у меня. Чем дальше, тем мрачнее и страшнее».
• «Как у пса дворового — на цепи сижу и виляю хвостом».
• «Как у укропа — пучком все!».
• «Хорошо дела идут, только мимо».
• «Все было бы замечательно, да сплю плохо по ночам, с матраса падаю, доллары в него уже не помещаются…».
• «Дела через полосочку в клеточку у меня».
• «Что-то ты слишком часто стала интересоваться моими делами, неужели работаешь в ФСБ или ФБР?».
• «Как у соли отсыревшей. Тоже не высыпаюсь».
• «Мухам бы точно понравилось».
• «Мать мною довольна».
• «Жизнь с каждой минутой сокращается, а так все хорошо».
• «Как в такси дела — чем дольше едешь, тем дороже обойдется».

Как красиво ответить на банальное «Привет!»:

• «Приветствую и тебя, о моя светлейшая и оригинальнейшая собеседница».
• «От привета слышу».
• «Ты тоже с»приветом»? Мы нашли друг друга».
• «Подтвердите, что вы человек, а не робот и введите капчу в поле, которое расположено ниже этого сообщения».
• «Какая эрудиция, какой широкий кругозор и огромный словарный запас! Я восхищен, просто нет слов, одни эмоции».
• «О, я чувствую дар предсказания во мне открылся. Я даже угадаю следующую твою фразу:»Как дела?».

Если мужчина хочет продолжить общение с девушкой, важно знать тонкую грань и не переступать через нее, отвечая грубостью или написав нецензурные выражения, поскольку барышня может обидеться и больше не напишет парню.

Как по-другому спросить о делах:

• «Как дела, делишечки, дельца, проделки и жизнь?».
• «Как твои дела, анализы, давление, стул, самочувствие, настроение, пульс, аппетит, здоровье. В общем отвечай, как ты, меня все интересует в мельчайших подробностях».
• «Расскажи, как живешь ты без меня и дышишь?».

Можно написать банальные фразы на иностранном языке и обычное приветствие превратится в оригинальное послание, которое девушка будет пытаться расшифровать.

Фраза «Привет!»на разных языках:

• китайский — нихау, ма;
• японский — коннитива;
• гавайский — алоха;
• хинди — намасте;
• грузинский — гамарджоба и т. д.

Варианты ответов для девушек

На вопрос мужчины «Как спалось?», девушка сможет дать оригинальные и смешные ответы:

• «Бурно и тесно, со мной был двухсоткилограммовый мужчина».
• «Страшно, боюсь спать в одиночестве, составишь компанию, чтобы я наконец -то выспалась?»
• «Сегодня ты приснился, поэтому проснулась в холодном поту».
• «Превосходно, но чертовски мало…»
• «Жаворонком стать решила. И теперь я невыспавшаяся и злая сов».
• «Плохо, как и всегда. Но это хорошо, потому что главное в жизни — стабильность!»
• «С сексуальным красавчиком было бы значительно приятней».

Ответы с юмором на мужской вопрос «Как дела?» и «Что делаешь?»:

• «Еще не родила, как разрожусь — дам тебе знать».
• «Спасибо, регулярно».
• «Не отказалась бы от чемодана с зелеными рубликами, чтобы улучшить дела».
• «Получаю очередной оргазм от подобных вопросов».
• «Удар по фигуре решила нанести — балуюсь плюшками».
• «Сижу лежа».
• «Чиню кран. Женское занятие? От помощи не откажусь».
• «Подбираю кандидатуру для отца своих будущих детей».
• «Супер, мой кот дрыхнет без задних ног, а я сейчас окорочка жарю».
• «Отмечаю день тракториста (любой праздник, который празднуют в разных странах мира в этот день)».
• «Печалька у меня. Достали те, кто задает такие вопросы».
• «Что ответить: отлично — не поверишь мне, плохо — все равно не поможешь».
• «Нет дел, поскольку нет тел».
• «Амбивалентно».
• «Два дня на карете, неделю пешком».
• «В шоколаде все, клавиатура в том числе».
• «По тихой грусти».
• «Я нынче не при делах. Отошла ненадолго».
• «Угадай. Слово на букву Х. Не факт, что хорошо».
• «Идут хорошо, но в неизвестном направлении».
• «Вы жаждете пообщаться на эту тему?».
• «Расту, цвету и пахну».
• «Умираю, сохну, чахну».
• «Без Персена жизнь тяжела».
• «Все в порядке…только в случайном».
• «Как у туземца: голая хожу, фигу ем и сплю с кем попало».
• «Непрерывно, равностепенно и компактно».
• «Ты деловой, а я от природы ленивая».
• «Превосходно, да так, что рассказать нечего».
• «Dum spiro spero (надеюсь, пока дышу)».
• «Кончились дела вчера».
• «Мир пытаюсь поработить».
• «Медитирую на твое сообщение».

Что отвечать, если спрашивают «Как дела на личном фронте?

Не всегда люди находчивы и отвечают на стандартные вопросы так же стандартно. Но можно разрядить обстановку, встретившись со знакомым и ответить ему не совсем привычно. Варианты ответов собраны в статье.

1. Лучше всех. Странно, что никто не завидует…
2. В Анголе голодает детвора, а так все в порядке.
3. Существует два вопроса для того, чтобы поставить в тупик человека: поинтересоваться «Как дела» или сказать: «Расскажи мне что-нибудь интересное».
4. Не женился (не развелся) и не помер.
5. А вы оригинальны в своих вопросах.

Как оригинально ответить на вопрос как ты

1. Амбивалентно.
2. Вы хотите поговорить об этом?
3. Как Майкл Джексон 15 лет назад.
4. Хорово.
5. Цвету, расту и старею. Все по плану.

Как оригинально ответить на вопрос что делаешь

• Ты так часто об этом спрашиваешь. Ты из ФСБ?
• А то ты не знаешь, чем я обычно занимаюсь!
• Жду тебя там, где мы договаривались.
• Задействован в серьезном процессе: потребляю кислород и выдаю углекислый газ.
• Пытаюсь подстроить выражение лица под невозмутимое на такой вопрос.
• Все дела уже сделаны!

Как оригинально ответить на вопрос как жизнь

• Без валерьянки тяжела.
• Сокращается.
• На этот вопрос отвечает Друздь.
• А ты помнишь, что должен мне денег?
• На букву Х (нет, не думай, что хорошо).

Как оригинально ответить на вопрос как настроение

• Потрясающее. Можешь меня порадовать тем же?
• Не дождетесь.
• Фееричное. Бегаю, как фея и приношу людям добро.
• Отличное! Хочешь, и тебя им заражу?
• Около меня полбутылки пятизвездочного хорошего настроения.

Как оригинально ответить на вопрос чем занимаешься

• Орифлеймом.
• Думаю, как банк ограбить. Поможешь?
• Останавливаю на скаку коней и вхожу в горящие избы.
• Могу деградировать, могу совершенствоваться.
• Пытаюсь тебя удалить из моего списка контактов.
• Я всегда чем-то занят, даже если ничем фактически не занимаюсь, то составляю планы на будущее.

Оригинальные вопросы невесте

1. Какое блюдо (или продукт) обязательно должно присутствовать в холодильнике для мужа?
2. Готова ли ты стать женой этого чудесного мужчины?
3. С каким животным можешь сравнить жениха?
4. Будете готовить мужу обед из трех блюд?
5. Сможете постоять за своего мужа?

Оригинальные ответы невесты

1. Пиво, пельмешки и «а что у нас еще есть?»
2. Нет… мне мое сердце не позволит сказать, поэтому «Да!»
3. Лев в постели, мустанг на работе и хитрый лис, если ему что-то надо.
4. На этот вопрос я, пожалуй, отвечу песней.
5. Сейчас я дожую, а потом познакомлю вас со своей битой.

Оригинальные вопросы жениху

1. Если случится пожар, какую вещь вы вынесете из дома первой?
2. Как вы на все это согласились?
3. Вы будете приносить домой зарплату и всю отдавать жене?
4. Что вы будете делать, если увидите, что ваша жена ест по ночам?
5. Согласны приносить жене завтрак в постель?

Оригинальные ответы жениха

1. Супругу.
2. Она украла мое сердце и паспорт.
3. Я буду приносить всю зарплату и что-то отдавать жене.
4. Ничего. В холодильнике к тому времени уже ничего не останется.
5. Это смотря сколько я выпью.

Прикольные вопросы — ответы на юбилей

Варианты вопросов:

1. Слабо не закусывать, когда водку пьете?
2. А сколько вам исполнилось лет на самом деле?
3. Вы уже подсчитали деньжата, подаренные в конверте?
4. Вы подсматриваете за соседями?
5. Вытираете ли вы исподтишка рот скатертью?

Варианты ответов:

1. Только когда тоскливо.
2. Затрудняюсь с ответом, поскольку репутацию портить нет желания.
3. Практически каждый праздник!
4. Не представляю своей жизни без этого момента.
5. А вы попробуйте месяц так делать – узнаете.

Прикольные вопросы- ответы для застольной игры вопрос-ответ

Варианты вопросов:

1. Вам приходилось когда-либо в шкафу прятаться?
2. Вы – любитель пошалить?
3. Часто своим отражением в зеркале любуетесь?
4. Часто выпиваете за чужой счет?
5. Правда, что вас посещают мысли наголо постричься?
6. Приходилось вам когда-либо качаться на люстре?
7. Посещаете эротические сайты?
8. Любите следить, какое количество еды съел каждый гость во время застолья?
9. Приходилось в вытрезвителе посыпаться?
10. Вы подталкиваете друзей на плохие поступки?

Варианты ответов:

1. Да, при любой подвернувшейся возможности.
2. Естественно, без этого было бы жить скучно.
3. Вам не стыдно такое спрашивать?
4. Давайте это обсудим без свидетелей.
5. Часто, и даже этим горжусь!
6. Все мы не ангелы, бывает иногда…
7. Нет, воспитание не позволяет.
8. Не было такого, хотя хочется попробовать.
9. Только если будут уговаривать.
10. Один раз пробовал – не понравилось.

При нестандартных ответах на вопрос придерживайтесь правил приличия, не грубите и учитывайте возраст собеседника. Будьте оригинальны и не обижайтесь на людей, которые интересуются вашей жизнью, возможно, они это делают искренне.

Ответить на вопрос «Как дела?» можно по-разному. Не следует уподобляться собеседнику и употреблять банальные ответы или задавать примитивные вопросы: «Как жизнь молодая?», «Что делаешь?», «Как успехи?» и прочие приевшиеся фразы, которые оттолкнут собеседника. Юмор поможет развернуть беседу в доброжелательном и интересном русле: «Как дела на личном фронте?» — «Еще не всех убила» или «Тихо, как в танке». Можно ответить с сарказмом: «Дела лежат у прокурора, а у меня так, мелкие делишки».

Фразы для мужчин

Если девушка спрашивает «Чем занимаешься по жизни?», чтобы продолжить разговор, мужчина может выбрать оригинальные и смешные ответы:

• «С пряников пыль сдуваю».
• «Кота разговаривать учу, чтобы он вместо меня отвечал на такие вопросы».
• «Рекордсменов считаю по задаванию глупых вопросов».
• «Сушу сухарики».

Лучшие ответы на фразу «Как дела?»:

• «В прокуратуре подшиваются».
• «Сказочно и загадочно дела у меня. Чем дальше, тем мрачнее и страшнее».
• «Как у пса дворового — на цепи сижу и виляю хвостом».
• «Как у укропа — пучком все!».
• «Хорошо дела идут, только мимо».
• «Все было бы замечательно, да сплю плохо по ночам, с матраса падаю, доллары в него уже не помещаются…».
• «Дела через полосочку в клеточку у меня».
• «Что-то ты слишком часто стала интересоваться моими делами, неужели работаешь в ФСБ или ФБР?».
• «Как у соли отсыревшей. Тоже не высыпаюсь».
• «Мухам бы точно понравилось».
• «Мать мною довольна».
• «Жизнь с каждой минутой сокращается, а так все хорошо».
• «Как в такси дела — чем дольше едешь, тем дороже обойдется».

Как красиво ответить на банальное «Привет!»:

• «Приветствую и тебя, о моя светлейшая и оригинальнейшая собеседница».
• «От привета слышу».
• «Ты тоже с»приветом»? Мы нашли друг друга».
• «Подтвердите, что вы человек, а не робот и введите капчу в поле, которое расположено ниже этого сообщения».
• «Какая эрудиция, какой широкий кругозор и огромный словарный запас! Я восхищен, просто нет слов, одни эмоции».
• «О, я чувствую дар предсказания во мне открылся. Я даже угадаю следующую твою фразу:»Как дела?».

Если мужчина хочет продолжить общение с девушкой, важно знать тонкую грань и не переступать через нее, отвечая грубостью или написав нецензурные выражения, поскольку барышня может обидеться и больше не напишет парню.

Как по-другому спросить о делах:

• «Как дела, делишечки, дельца, проделки и жизнь?».
• «Как твои дела, анализы, давление, стул, самочувствие, настроение, пульс, аппетит, здоровье. В общем отвечай, как ты, меня все интересует в мельчайших подробностях».
• «Расскажи, как живешь ты без меня и дышишь?».

Можно написать банальные фразы на иностранном языке и обычное приветствие превратится в оригинальное послание, которое девушка будет пытаться расшифровать.

Фраза «Привет!»на разных языках:

• китайский — нихау, ма;
• японский — коннитива;
• гавайский — алоха;
• хинди — намасте;
• грузинский — гамарджоба и т. д.

Варианты ответов для девушек

На вопрос мужчины «Как спалось?», девушка сможет дать оригинальные и смешные ответы:

• «Бурно и тесно, со мной был двухсоткилограммовый мужчина».
• «Страшно, боюсь спать в одиночестве, составишь компанию, чтобы я наконец -то выспалась?»
• «Сегодня ты приснился, поэтому проснулась в холодном поту».
• «Превосходно, но чертовски мало…»
• «Жаворонком стать решила. И теперь я невыспавшаяся и злая сов».
• «Плохо, как и всегда. Но это хорошо, потому что главное в жизни — стабильность!»
• «С сексуальным красавчиком было бы значительно приятней».

Ответы с юмором на мужской вопрос «Как дела?» и «Что делаешь?»:

• «Еще не родила, как разрожусь — дам тебе знать».
• «Спасибо, регулярно».
• «Не отказалась бы от чемодана с зелеными рубликами, чтобы улучшить дела».
• «Получаю очередной оргазм от подобных вопросов».
• «Удар по фигуре решила нанести — балуюсь плюшками».
• «Сижу лежа».
• «Чиню кран. Женское занятие? От помощи не откажусь».
• «Подбираю кандидатуру для отца своих будущих детей».
• «Супер, мой кот дрыхнет без задних ног, а я сейчас окорочка жарю».
• «Отмечаю день тракториста (любой праздник, который празднуют в разных странах мира в этот день)».
• «Печалька у меня. Достали те, кто задает такие вопросы».
• «Что ответить: отлично — не поверишь мне, плохо — все равно не поможешь».
• «Нет дел, поскольку нет тел».
• «Амбивалентно».
• «Два дня на карете, неделю пешком».
• «В шоколаде все, клавиатура в том числе».
• «По тихой грусти».
• «Я нынче не при делах. Отошла ненадолго».
• «Угадай. Слово на букву Х. Не факт, что хорошо».
• «Идут хорошо, но в неизвестном направлении».
• «Вы жаждете пообщаться на эту тему?».
• «Расту, цвету и пахну».
• «Умираю, сохну, чахну».
• «Без Персена жизнь тяжела».
• «Все в порядке…только в случайном».
• «Как у туземца: голая хожу, фигу ем и сплю с кем попало».
• «Непрерывно, равностепенно и компактно».
• «Ты деловой, а я от природы ленивая».
• «Превосходно, да так, что рассказать нечего».
• «Dum spiro spero (надеюсь, пока дышу)».
• «Кончились дела вчера».
• «Мир пытаюсь поработить».
• «Медитирую на твое сообщение».

Что отвечать, если спрашивают «Как дела на личном фронте?»:

• «У меня сейчас затишье перед надвигающейся бурей».
• «Фронт временно недоступен, поскольку находится в стадии разработки».
• «Мужиков ваших много полегло».
• «Без перемен на западном фронте, как и на восточном, южном и северном».
• «Держу оборону по всему периметру».
• «Скоро сдамся в плен».
• «Враги атакуют, но я не сдаюсь!».
• «Лично у меня на личном все счастливо и отлично».
• «Личный — он на то и личный, что рассказывать неприлично».

Ранее бытовала поговорка, что зануда – это тот человек, который в ответ на вопрос: «Как дела», действительно рассказывает, как у него дела, притом весьма обстоятельно. Поэтому многие старались отвечать на этот вопрос односложно и неинтересно, не боясь прослыть человеком без творческой жилки. Говорить: «Отлично» или «Хорошо» каждый раз – это слишком банально. В когорту остроумных людей, с таким подходом, вам точно не попасть. Ведь даже на такой простой вопрос «как дела?», можно ответить с креативом. И вот как.

Что ответить на вопрос: «как дела?»

Помимо того, что есть народная присказка «как сажа бела», можно что-то выдумать самой. Всё зависит от того, кто твой собеседник или собеседница, хочешь ли ты продолжать диалог с ним или с ней, или тебе нужно в момент обрубить нить разговора и убежать по своим делам. Кстати, вопрос может быть задан вовсе не при личной встрече, а по телефону, в чате или в социальной сети. Для таких случаев есть ещё одно дежурное «оружие» – смайлики, или символы эмоций.

1) Ответить с юмором

Отличный способ ответить на этот вопрос – пошутить. Особенно тогда, когда все плохо – этим ты покажешь, что ты не теряешь дух даже в час проблем.

Вот варианты:

• Не «хорошо», но на ту же букву. Кстати, хрен – это овощ, если что… И оч-ч-чень острый!
• Отлично, не дождутся!
• Какие дела с такими делами!
• Дела??? Нет их, не деловая я…
• Дела бывают у того, кто что-то делает, а я – отдыхаю!
• Дела оставим для бизнесменов, а сами пойдём развлекаться!
• Ну, какие могут быть дела, когда за окном дождь (снег, солнышко, луна, ночь, XXI век и т.д. – по ситуации).

2) Отправить смайлы или прикольное видео

Различные варианты смайликов или стикеров отлично подойдут для ответа на этот банальный, казалось бы, вопрос. Также подойдут и видео-нарезки, чаще всего не более нескольких секунд, с различными подходящими по ситуации фразами. Если вы за компьютером, то можно отыскать тематический демотиватор, отражающий всю суть проблем, которые на текущий момент для вас животрепещущие. Например, фото человека на параплане, опускающегося на пляж, кишащий крокодилами. Также можно найти видеоцитату из фильма «В бой идут одни старики» (для тех, кто не смотрел – кинокартина про Великую Отечественную войну, про лётчиков), там где один из героев, летящий на подбитом самолёте, отвечает по рации: «Всё нормально, падаю!»

3) Ответить остроумно и смешно

Ту же самую фразу можно вспомнить и в телефонном разговоре, если у вас действительно что-то в жизни серьёзно не заладилось.

Можно воспользоваться близким к этому вариантом:

• Лечу, спрыгнул только что с парашютом. А что? Не заметно?
• Ах, я бедная-несчастная, так устала, ведь мне каждый раз приходится придумывать ответ на вопрос «Как дела?»
• В Африке дети голодают, а так все в порядке.
• Всё в шоколаде, даже сотовый телефон!
• Да нормально, вчера нобелевскую премию получила за вклад в развитие изучения грумминга и риаринга лабораторной крысы, а также за открытие нанотехнологий, которые помогут пингвинам преодолеть глобальное потепление и пережить его в секретном бункере Гитлера.
• Дела мои отлично! Жду дальнейших расспросов о своей личной жизни!
• Относительно. Если сравнивать с Марксом – то замечательно, если с мультимиллионером – то не очень.

Как оригинально ответить парню на вопрос «как дела?»

Вот перед кем действительно хочется блеснуть остроумием, так это перед противоположным полом. Юмор ведь сближает людей и обезоруживает.

Такие варианты будут великолепными ответами:

• Хорошее настроение, пройтись было бы неплохо, но нет пока предложений.
• Замечательно. Ведь ты со мной общаешься.
• Отлично, совершенствуюсь во всех направлениях!
• Присоединишься? Угадай! Подсказка – я улыбаюсь, разговаривая с тобой.

Когда у тебя с парнем не самые хорошие отношения, и ты разными способами хочешь оттолкнуть его от себя, то можно дать что-то из таких ответов:

• Постоянные перепады настроения, тянущий живот, натянутые нервы, как струна, и всякая другая гадость, в общем, ПМС. А ты как?
• А как у меня дела, по-твоему? Я читала любимую книгу, а теперь пришлось отвлечься из-за некоторых, ходящих тут.
• Имеешь какой-то основательный повод спрашивать у меня это?

Кроме негатива и позитива, ответ может быть нейтральным, но при этом – закрытым. Нужно и не отталкивать от себя человека, и в то же время показать, что разговор сейчас неуместен:

• Все хорошо, прекрасная маркиза…
• Занимаюсь самокопанием.
• Медитирую.

Что ответить на вопрос «что делаешь?», чтобы заинтересовать собеседника

Тут важно не только прослыть остроумным человеком, но и зацепить, заинтриговать собеседника.

Например, так:

• Именно сейчас? Отвечаю тебе на твой вопрос!
• А ты угадай с трех раз! Догадаешься – с меня печенька.
• Разговариваю (общаюсь в сети, чатюсь и т.д.) с умным человеком.

Последний ответ подразумевает некое продолжение, вроде:

• А с кем это общаешься? (А кто этот умный?)
• С тобой (Ты).

«Как настроение?» — Что ответить парню, который нравится

Из этого простейшего вопроса можно раздуть приглашение к какому-то действию или к беседе

• Сегодня у меня на работе получка, и настроение соответствует размеру моей зарплаты.
• У меня есть бутылка хорошего, армянского, пятизвездочного настроения, еще бы тебя рядом – и все было бы шикарно.
• Хочу вот нос кверху поднять, а он крючком вниз смотрит…

Первый пример интригует, потому что хочется спросить дальше: » А какая у тебя зарплата?» После этого можно завязать долгую ненавязчивую беседу.

Второй пример – это открытое приглашение провести вечер вместе.

Третий ответ укажет на то, что ты не можешь сама себе поднять настроение, но всё же стараешься шутить. Это завуалированное приглашение к действию. Парню придётся либо развлекать тебя по телефону, либо предложить сходить куда-то вместе.

Как ответить на вопрос бывшего парня «как ты?», чтобы его задеть

Такие вопросы от «бывших» не всегда бывают искренними. Часто парень может хотеть тебя подколоть. И что самое интересное, делается это из-за того, что «бывший» сам ощущает себя неловко при встрече с тобой, но хочет показать, что он на коне.

Поэтому нужно ответить так, чтобы его осадить:

• Настроение было прекрасным, пока тебя, дорогой мой, не встретила.
• Отлично. А ты что думал, что без тебя Земля вращаться перестанет?
• Скриплю потихоньку, и весьма надоедливо!
• Не скажу, а то обзавидуешься!
• Прекрасно, в отличие от некоторых.
• Извини, у меня приступ аутизма наступил, как тебя увидела.

Что ответить незнакомцу на вопрос: «как делишки?»

Рассказывают, что такой метод общения или знакомства распространён в США, у нас же народ не настолько раскрепощённый, и некоторые до сих пор считают моветоном обычные уличные знакомства. А если ты сама так не считаешь, то тебе может просто не понравиться непонятно откуда свалившийся на голову собеседник.

Тогда его можно «отбрить»:

• О чём это ты?
• А какие именно?
• А что, можешь помочь?
• А как ты думаешь?
• А тебе зачем мои дела?
• Абсолютно ничего;
• Делаю уроки, отвлекаться мне нельзя.
• Извини, но я занята;
• Работаю;
• Смотрю кино;
• А ты как сам?
• А зачем тебе это?
• Тебе действительно это важно знать?
• Думаю, как отвязаться от назойливого собеседника.

Хорошо ответить что-то в рифму:

• На голове – ни шишки!
• Купила штанишки!
• Как у церковной мышки!
• Пропили все деньжишки.

Кроме вопроса «Как дела?», есть ещё несколько банальных вопросов, с которыми сталкиваться приходится едва ли не каждый день. И если вопросы такого плана тебя достали своей тривиальностью, то можно всё разнообразить именно при помощи ответов.

1) Как у тебя дела?

• Я, как Марс – жизни не наблюдается, но все горит.
• А дела все уже мимо прошли.
• У некоторых хуже.
• Какие дела? Всё передали уже следственному комитету.
• Ощущаю себя зеброй.
• Ничего не изменилось после вчерашней встречи.
• Вроде бы все отлично, только вот, к сожалению, никто не завидует.
• Жизнь бьет разводным ключом и по голове.
• Я как пуговица – каждый раз – в петлю.
• «Хреношо» (и пускай догадываются, где ошибка).

2) Чем занимаешься?

• Рисую американских президентов.
• Скрываюсь от работников Скотланд-Ярда у подпольной организации масонов.
• Плюю в потолок и пытаюсь увернуться.
• Завидую черной завистью.
• Расту над собой.
• Печатаю деньги на принтере.
• Пересчитываю взятки, сидя за плотными шторами.
• Расследую жестокое убийство огромной мухи в студенческой столовой.
• Очищаю ауру своей телефонной книжки от злых духов.
• Отвечаю на твою эсэмэску.

3) Как жизнь молодая?

• Да так же, как и старая.
• Ох, уже не молодая жизнь-то.
• Поёт, цветёт и пахнет.
• А как ваша, старая?
• Когда вернусь в молодость, скажу.
• Моя жизнь вашей привет передавала.
• Молодеет с каждым днём.
• Сейчас у неё спрошу.
• Вчера у неё интересовалась, говорит, неплохо.
• Да она как-то мимо прошла, мне оставив старую.

4) Что на личном?

• Всё отлично (в рифму).
• Иду в наступление.
• Много ваших полегло.
• Не спокойно.
• Как в сказке: чем дальше, тем страшнее!
• Идут напряженные бои.
• Неприлично (опять в рифму).
• Враг бежит.
• Горизонт чист.
• Вышла победителем.

5) Что нового?

• А что ты помнишь из старого?..
• Вот, хлеб купила…
• Расту, цвету, старею, всё как обычно.
• Вот тебя встретила
• Кажется, дождь собирается…
• Так сразу и не расскажешь…
• Кажется, диктатор к власти пришёл, а в какой стране – не помню.
• Не знаю, наверно очередной сезон Санта-Барбары.
• В мире родилось 275 щенков.
• Луна, кажется, курс потеряла…

Что спросить вместо «как дела?»

• Как поживаешь?
• Как жизнь?
• Как дома?
• А как, в самом деле, дела?
• Что делаешь?
• Как день прошел?
• Что на работе (учебе) было?
• Что делал сегодня?
• Какие планы на будущее?
• Как сам (сама)?

Все эти вопросы тоже относятся к разряду банальных. Их можно задать любому человеку, даже незнакомому. Но если хочется проявить к кому-нибудь участие, то нужно спросить человека именно о том, чем он сейчас живёт. Если учится, то задать вопрос, касающийся школы, колледжа, института. Если общаешься с молодым родителем, то нужно спросить, как чадо. Разговоры о малышах бывают поистине бесконечными. Конкурировать с этой темой может разве что беседа о домашних питомцах, ведь они нам – как дети.

В увлечённых людей – свои неисчерпаемые темы: театр, фотография, литература, изобразительное искусство, танцы, электроника, автомобили, рыбалка, футбол… Главное, знать, чем человек увлечён, и самой быть хотя бы немного в теме. И тогда всё получится!

У нас есть три традиционных ответа на вопрос «Как дела?». Если все хорошо — тогда «Хорошо!». Если все не очень хорошо, тогда — «Хорошо». Если все откровенно плохо — то «Хорошо…».

А мы предлагаем еще 95 вариантов, как можно ответить на этот вопрос. В этом нам помог тренинг «Креативность и остроумие в речи» Дмитрия Устинова. Итак, как дела?

1. Лучше всех!
2. По тихой грусти
3. Всё ок!
4. Нормально.
5. Спасибо-все хорошо-а у вас? — очень приятно-до свидания
6. Ничего
7. Чего только ни…
8. Эх, какие у нас дела? У нас делишки, а ДЕЛА у прокурора
9. Да пока живу, и вроде умирать не собираюсь
10. Пенсия хорошая. повысили.
11. Зарплата хорошая. Маленькая, но хорошая.
12. Потому что
13. Что потому?
14. Просто так
15. Что, так просто?
16. Все пучком
17. Как в «Брат 2»
18. Отлично! Чего и вам желаю
19. А у вас?
20. Все хорошо, а будет еще лучше!
21. Лучше всех. Хорошо, что никто не завидует.
22. Отлично, не дождётесь.
23. Хорошо — не поверишь, плохо — не поможешь
24. Поцелуй меня сперва!
25. Вчера сломал два ребра…
26. Как сажа бела
27. Как в сказке
28. Как всегда, то есть хорошо
29. Как всегда, то есть плохо
30. C точки зрения банальной эрудиции игнорирую критерии утопического субъективизма, концептуально интерпретируя общепринятые дефанизирующие поляризаторы, поэтому консенсус, достигнутый диалектической материальной классификацией всеобщих мотиваций в парадогматических связях предикатов, решает проблему усовершенствования формирующих геотрансплантационных квазипузлистатов всех кинетически коррелирующих аспектов, а так нормально.
31. Хорово
32. Регулярно!
33. Как у тебя?
34. Как у тебя.
35. Как у тебя?!
36. Как в Польше: у кого телега тот и пан
37. Какие, собственно, дела?
38. Как всегда
39. Как видишь
40. Ещё жива.
41. Не умер и не женился
42. А как в самом деле дела?
43. А дела ли это?
44. А что такое?
45. Нет никаких дел
46. Какие дела? Я не при делах нынче!
47. Ах я бедный-несчастный, так устал, мне каждый день приходится придумывать ответ на вопрос «Как дела?»
48. Старушенция Агата Кристи однажды сказала замечательную фразу: «Не обязательно что-то говорить, если нечего сказать».
49. Есть два способа поставить человека в тупик: спросить у него «Как дела» и попросить рассказать что-нибудь
50. Не знаю
51. Затрудняюсь ответить
52. Амбивалентно
53. Вялотекуще
54. Дела идут, контора пишет
55. А вы не торопитесь?
56. Вы хотите об этом поговорить?
57. День на карете, два пешком!
58. Как у попугая, которого кошка тянет за лапу по полу, а он радостно кричит «Поехали!»
59. Как у зебры
60. Как в такси. Чем дальше, тем дороже.
61. Как у колобка — слева и справа одинаково.
62. Как сосиска в тесте, весело и сердито
63. По сравнению с Бубликовым неплохо
64. Так же как у Майкла Джексона 15 лет назад.
65. Лучше чем вчера, но хуже чем завтра…
66. Какие дела с такими делами!
67. Дела? ?? Нет их, не деловой я…
68. Также, как и пять минут назад…
69. Тебе все сразу или частями?
70. Я от природы бездельник.
71. Столько не сделано, столько не сделано! А сколько еще предстоит не сделать!
72. Дел много
73. Ногсшибательно
74. Женщинам можно отвечать так-скосив кокетливо глаза — «А что?»
75. Хорошо! И у тебя?
76. Регулярно!
77. Терпимо.
78. Безусловно.
79. В Анголе дети голодают, а так все в порядке
80. Всё в шоколаде, даже клавиатура!
81. Расту, цвету, старею…Всё как обычно
82. Да ты меня прям до экстаза доводишь своими вопросами… Спроси ещё чем я занимаюсь и я твоя на веки…
83. Вы несравненно оригинальны в своих вопросах
84. Да нормально, вчера нобелевскую премию получила за вклад в развитие экоструктурных подразделений в области китообразных инфузорий туфелек и тапочек и за открытие нано-технологий, которые помогут пингвинам преодолеть ледниковый период в африканских борах и гавайских пустынях в штате Масса Чуссетс округ Вашингтон.
85. Как Скрудж Макдак
86. Тяжела жизнь без Ново-Пассита…
87. Мне тоже всё равно, как у тебя дела, но так как мы с тобой давно не виделись, из приличия надо что-то спросить.
88. Вашими молитвами
89. Дела мои отлично! Жду дальнейших расспросов о своей личной жизни!
90. Задай другой вопрос пожалуйста
91. Завидуйте молча
92. Пока еще никого не загрызла
93. В среднем по району
94. Относительно. Если сравнивать с Лениным — то хорошо, если с миллионером — то не очень.

Как ответить на вопрос «How are you?»

Иностранное «ОК» засело в лексиконе практически каждого человека независимо от возраста. «ОК» приобретает широкий смысл, вместо Да –Yes мы часто говорим ОК, вместо “спасибо хорошо – fine, thank you” – следует неизменное «ОК». А ведь английский язык богат выражениями, которые куда лучше звучат чем сухое «ОК» поэтому, советуем вам запастись целым багажом вежливых фраз и продемонстрировать более глубокое знание английского языка, когда к вам обратятся с вопросом «How are You?»

• “Fine, thank You” — «Спасибо, Замечательно!»  
  Наиболее распространенный вариант дать вежливый ответ на неизменный вопрос, не раскрывая реального положения дел.
•  “Not bad, thank you!”-«Неплохо, спасибо!» — 
  «Неплохо» можно понять и как «хорошо» и как «не совсем ужасно».
• “The same as usual, thank you.”- «Как всегда, спасибо» 
  Такую фразу можно сказать знакомому или приятелю, который поймет что скрывается за этой фразой, т.е. знает как обычно у вас дела.
• «So far so good» — «Пока что все идет нормально».
• «Not so bad» — «Нормально / Ничего» 
  Нейтральный ответ на бегу.
• “So-so.” — «Так себе» 
  Очень удобная форма ответа, если не хотите поддерживать нежелательный разговор. Такой ответ отобьет охоту задавать дополнительные вопросы.
• “Pretty bad.” — «Скверно» 
  Такую фразу можно сказать только близким людям, от которых вы ждете участия и поддержки, готовы поделиться с ними проблемами за бокалом вина. Не следует шокировать такой фразой малознакомых вам людей, им лучше ответить «So-so».
•  “All the better for seeing you” — «Тебя увидел и все у меня стало Fine!»
  Ответ только для избранных, по отношению к кому вы испытываете по меньшей мере симпатию. Кроме того, этим вы продемонстрируете хорошее знание английского языка.
• Could be better. — Бывало и лучше / могло бы быть и получше.
• Same old, same old. — Все по-старому, без изменений. Нет новостей.

Видеоурок по английскому языку: Как ответить на вопрос «How are you?»

5 Comments on Как ответить на вопрос «How are you?»

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами. OK

Как на личном что ответить. Как на личном, отвечаем смешно и оригинально.

Вопрос о ваших личных делах могут задавать многие. Однако нужно ли всем рассказывать правду? Кто-то спрашивает просто так, кто-то хочет помочь. Не выкладывайте все. Доверяйте только проверенным людям.

Знакомые часто задают нам вопросы, ответ на которые в принципе и не интересует их. Таковы нормы общения. Фразы «как дела», «как самочувствие», «как на личном фронте» служат скорее своеобразным приветствием. Так стоит ли отвечать на вопрос «как на личном фронте»?

Путь к истинной любви стал намного более гладким. Чтобы задать кому-то 36 вопросов ниже — и ответьте им самим. Делая это, утверждают психологи, они могут заставить абсолютно всех упасть в голову. Вопросы начинаются достаточно осторожно: «Хочешь быть знаменитым?»; «Какой твой идеальный день?» Или «Когда ты последний раз поет сам?».

Но они быстро становятся более личными. «У вас есть тайная догадка о том, как вы умрете?» И «Как вы относитесь к своим отношениям с матерью?». Идея заключается в том, чтобы создать атмосферу взаимной уязвимости и интимности, в которой процветают романтические отношения. Хотя, раскрывая друг другу ваши самые глубокие, самые мрачные мысли — вроде обычно требуется несколько месяцев, чтобы признать.

Спросили просто так

Если этот вопрос вам задали просто так, на ходу, то не стоит рассказывать человеку о ситуации в вашем доме, независимо от того положительная она или не очень. Вы можете улыбнуться в ответ и также произнести дежурную фразу: «все хорошо» или «лучше всех».

Другое дело – ваша лучшая подруга, с которой вы давно не виделись. Она тоже может поинтересоваться состоянием ваших любовных дел, зарождением которых она была свидетельницей. Можно в кратких чертах рассказать ей о главном, мол, «я выхожу замуж, ты тоже приглашена», «я давно с ним рассталась, мы не пара» и в таком духе.

Он опробовал теорию о том, что можно заставить двух людей влюбиться, заставляя их делиться интимными мыслями и воспоминаниями. Чтобы доказать это, он уговорил 52 человека из мужских и женских незнакомцев и 19 наборов женщин-незнакомых людей, чтобы попробовать. участников вошли в лабораторию через отдельные двери, перед тем, как сидеть друг напротив друга и отвечать на свои серии все более личных и пробных вопросов.

Через шесть месяцев после эксперимента? Двое из них поженились. Она провела эксперимент со знакомым. Результат? Последний, ужасающий элемент эксперимента Арона требует, чтобы два участника смотрели друг другу в глаза на четыре минуты. Катрон описывает это так: «Я катался на крутых склонах и висел на скале с короткой длиной веревки, но смотреть в чьи-то глаза на четыре молчаливых минуты был одним из самых захватывающих и ужасающих событий в моей жизни».

Из любопытства

Если вы видите, что человек чересчур интересуется вашими делами, то однозначно на этот вопрос также не следует отвечать. Вы не знаете, с какой целью вас спрашивают о личных делах, желает ли этот человек вам добра, поэтому достаточно уверить его в том, что у вас все нормально. Если же любопытный не перестает приставать с расспросами, на которые вам совершенно не хочется отвечать, нужно оборвать его фразой типа «если мне понадобится совет, я к вам обращусь» или «я не обсуждаю эту тему со знакомыми». Пусть этот человек подумает в следующий раз, прежде чем лезть не в свои дела.

Шаги по разработке проекта обследования

Эта страница охватывает первые пять шагов. Учебное пособие по учебной системе охватывает ввод данных и подготовку отчетов. Первым шагом в любом опросе является выбор того, что вы хотите узнать. Цели проекта определяют, кого вы будете исследовать, и что вы спросите их. Если ваши цели неясны, результаты, вероятно, будут неясными.

Эти примерные цели представляют общие области. Чем конкретнее вы можете сделать свои цели, тем легче будет получать полезные ответы. Есть два основных компонента в определении того, с кем вы соберете интервью. Первый — это вопрос о том, какие люди могут взять интервью. Исследователи часто называют эту группу целевой группой. Если вы проводите опрос сотрудников или опрос членов ассоциации, население очевидно. Если вы пытаетесь определить вероятный успех продукта, целевая совокупность может быть менее очевидной.

Мы перепечатали оригинальные вопросы ниже. Так захватите свой потенциальный любовный интерес — или любой желающий участник и получите допрос. Вы никогда не знаете, что может случиться. Учитывая выбор любого в мире, кого бы вы хотели в качестве обеда? Прежде чем позвонить, вы когда-нибудь репетируете то, что собираетесь сказать?

Что будет для вас «идеальным» днем? Когда вы последний раз поете для себя? Если бы вы смогли прожить до 90 лет и сохранить за собой ум или тело 30-летней давности за последние 60 лет своей жизни, чего бы вы хотели? У вас есть тайная догадка о том, как вы умрете?

В дружеском кругу

Иногда друзья очень больно ранят. Например, вы сидите на каком-нибудь празднике друзей, почти все пришли парами, а вы одна. Кое-кто может спросить: «Как дела на личном фронте? Тебе уже 30, замуж пора». Для вас это и так больная тема, а тут такое. Не показывайте, что вы задеты. Смело парируйте: «По статистике, браки после 30-ти реже распадаются. Так что вам, вышедшим замуж давно, есть о чем потревожиться» или «Скоро выхожу замуж, жаль, что вы не сможете прийти, ведь мы празднуем в Париже». Такие ответы не дадут обидеть вас в другой раз и продемонстрируют ваш острый ум.

Как на личном, отвечаем смешно и оригинально

Правильное определение целевой группы населения имеет решающее значение. Если вы не проводите собеседование с нужными людьми, вы не сможете успешно выполнить свои цели. Следующее, что нужно решить, — это то, сколько людей вам нужно провести собеседование. Статистики знают, что небольшая, репрезентативная выборка будет отражать группу, из которой она нарисована. Чем больше образец, тем точнее он отражает целевую группу. Тем не менее, скорость улучшения точности уменьшается с увеличением размера выборки.

Назовите три вещи, которые, как вы и ваш партнер, имеют вместе. За что в вашей жизни вы чувствуете себя очень благодарными? Если бы вы могли что-то изменить о том, как вы были воспитаны, что бы это было? Возьмите четыре минуты и расскажите своему партнеру свою историю жизни как можно подробнее.

Если бы вы могли проснуться завтра, получив какое-то одно качество или способность, что бы это было? Если бы хрустальный шар мог рассказать вам правду о себе, своей жизни, будущем или о чем-нибудь еще, что бы вы хотели знать? Есть ли что-то, о чем вы мечтали в течение долгого времени?

Близкие люди

А вот близким людям можно довериться. Мама, сестра, бабушка – они зададут этот вопрос неслучайно. Они могут помочь найти выход из трудной ситуации, да и вам лучше выговориться. Заметив, что у вас грустное настроение или плохое самочувствие, они в первую очередь подумают, что у вас творится неладное в личных отношениях. Если все нормально, то поспешите успокоить их, сказав, что у вас все хорошо и тревожиться не стоит. Поблагодарите за поддержку.

Вы должны принять решение о вашем размере выборки на основе таких факторов, как: доступное время, бюджет и необходимая степень точности. Система опроса включает калькулятор размера выборки, который может помочь вам определить размер выборки. Смещенный образец будет давать предвзятые результаты. Полностью исключить все предубеждения почти невозможно; Однако, если вы обнаружите предубеждение, вы можете интуитивно скинуть некоторые из ответов. В следующем списке приведены примеры смещенных выборок.

Последствия источника предвзятости зависят от характера обследования. Например, опрос на продукт, предназначенный для пенсионеров, не будет столь же предвзятым для дневных интервью, как и общее опрос общественного мнения. Обзор об интернет-продуктах может безопасно игнорировать людей, которые не пользуются Интернетом.

Какое величайшее достижение в вашей жизни? Что вы больше всего цените в дружбе? Какова ваша самая дорогая память? Какая у вас самая страшная память? Если бы вы знали, что через год вы умрете внезапно, измените ли вы что-нибудь о том, как вы теперь живете?

Что для вас значит дружба? Какую роль в вашей жизни играют любовь и любовь? Альтернативный обмен то, что вы считаете положительной характеристикой вашего партнера. Насколько близка и теплая ваша семья? Считаете ли вы, что ваше детство было счастливее, чем у большинства других людей?

Как вы относитесь к своим отношениям с матерью? Сделайте три истинных утверждения «мы» каждый. Если вы собираетесь стать близким другом с вашим партнером, пожалуйста, поделитесь тем, что было бы важно для него или ее знать. Расскажите своему партнеру, что вам нравится в них; будьте очень честны на этот раз, говоря вещи, которые вы не можете сказать кому-то, кого вы только что встретили.

Знакомые часто задают нам вопросы, ответ на которые в принципе и не интересует их. Таковы нормы общения. Фразы «как дела», «как самочувствие», «как на личном фронте» служат скорее своеобразным приветствием. Так стоит ли отвечать на вопрос «как на личном фронте»?

Спросили просто так

Если этот вопрос вам задали просто так, на ходу, то не стоит рассказывать человеку о ситуации в вашем доме, независимо от того положительная она или не очень. Вы можете улыбнуться в ответ и также произнести дежурную фразу: «все хорошо» или «лучше всех».

Поделитесь со своим партнером смущающим моментом в своей жизни. Когда ты последний раз плакал перед другим человеком? Расскажите своему партнеру что-то, что вам нравится о них уже. Что, если что-то, слишком серьезно, чтобы шутить? Если бы вы были сегодня вечером без возможности общаться с кем-нибудь, что бы вы больше не жалели, что не сказали кому-то? Почему ты еще не сказал им?

Ваш дом, содержащий все, что у вас есть, загорается. После сохранения ваших любимых и домашних животных у вас есть время, чтобы безопасно сделать окончательную тире, чтобы сохранить любой предмет. Из всех людей в вашей семье, смерть которых вы считаете наиболее тревожными?

Другое дело – ваша лучшая подруга, с которой вы давно не виделись. Она тоже может поинтересоваться состоянием ваших любовных дел, зарождением которых она была свидетельницей. Можно в кратких чертах рассказать ей о главном, мол, «я выхожу замуж , ты тоже приглашена», «я давно с ним рассталась , мы не пара» и в таком духе.

Поделитесь личной проблемой и спросите совета своего партнера о том, как он или она может справиться с этим. Кроме того, попросите своего партнера задуматься о том, как вы, похоже, чувствуете проблему, которую вы выбрали. Знание того, что хочет клиент, является ключевым фактором успеха в любом бизнесе. СМИ, правительственные учреждения и политические кандидаты должны знать, что думает общественность. Ассоциации должны знать, чего хотят их члены. Крупным компаниям необходимо измерять отношение своих сотрудников.

Лучший способ найти эту информацию — провести опрос. Эта глава предназначена прежде всего для тех, кто новичок в исследовании. В нем обсуждаются варианты и предлагаются предложения по разработке и проведению успешного проекта обследования. Он не дает инструкции по использованию определенных частей Системы Обзора, хотя в нем упоминаются части программы, которые могут помочь вам с определенными задачами.

Из любопытства

Если вы видите, что человек чересчур интересуется вашими делами, то однозначно на этот вопрос также не следует отвечать. Вы не знаете, с какой целью вас спрашивают о личных делах, желает ли этот человек вам добра, поэтому достаточно уверить его в том, что у вас все нормально. Если же любопытный не перестает приставать с расспросами, на которые вам совершенно не хочется отвечать, нужно оборвать его фразой типа «если мне понадобится совет, я к вам обращусь» или «я не обсуждаю эту тему со знакомыми». Пусть этот человек подумает в следующий раз, прежде чем лезть не в свои дела.

Шаги по разработке проекта обследования

Эта страница охватывает первые пять шагов. Учебное пособие по учебной системе охватывает ввод данных и подготовку отчетов. Первым шагом в любом опросе является выбор того, что вы хотите узнать. Цели проекта определяют, кого вы будете исследовать, и что вы спросите их. Если ваши цели неясны, результаты, вероятно, будут неясными.

Эти примерные цели представляют общие области. Чем конкретнее вы можете сделать свои цели, тем легче будет получать полезные ответы. Есть два основных компонента в определении того, с кем вы соберете интервью. Первый — это вопрос о том, какие люди могут взять интервью. Исследователи часто называют эту группу целевой группой. Если вы проводите опрос сотрудников или опрос членов ассоциации, население очевидно. Если вы пытаетесь определить вероятный успех продукта, целевая совокупность может быть менее очевидной.

Мы перепечатали оригинальные вопросы ниже. Так захватите свой потенциальный любовный интерес — или любой желающий участник и получите допрос. Вы никогда не знаете, что может случиться. Учитывая выбор любого в мире, кого бы вы хотели в качестве обеда? Прежде чем позвонить, вы когда-нибудь репетируете то, что собираетесь сказать?

Что будет для вас «идеальным» днем? Когда вы последний раз поете для себя? Если бы вы смогли прожить до 90 лет и сохранить за собой ум или тело 30-летней давности за последние 60 лет своей жизни, чего бы вы хотели? У вас есть тайная догадка о том, как вы умрете?

В дружеском кругу

Иногда друзья очень больно ранят. Например, вы сидите на каком-нибудь празднике друзей, почти все пришли парами, а вы одна. Кое-кто может спросить: «Как дела на личном фронте? Тебе уже 30, замуж пора». Для вас это и так больная тема, а тут такое. Не показывайте, что вы задеты. Смело парируйте: «По статистике, браки после 30-ти реже распадаются. Так что вам, вышедшим замуж давно, есть о чем потревожиться» или «Скоро выхожу замуж, жаль, что вы не сможете прийти, ведь мы празднуем в Париже». Такие ответы не дадут обидеть вас в другой раз и продемонстрируют ваш острый ум.

Как на личном, отвечаем смешно и оригинально

Правильное определение целевой группы населения имеет решающее значение. Если вы не проводите собеседование с нужными людьми, вы не сможете успешно выполнить свои цели. Следующее, что нужно решить, — это то, сколько людей вам нужно провести собеседование. Статистики знают, что небольшая, репрезентативная выборка будет отражать группу, из которой она нарисована. Чем больше образец, тем точнее он отражает целевую группу. Тем не менее, скорость улучшения точности уменьшается с увеличением размера выборки.

Назовите три вещи, которые, как вы и ваш партнер, имеют вместе. За что в вашей жизни вы чувствуете себя очень благодарными? Если бы вы могли что-то изменить о том, как вы были воспитаны, что бы это было? Возьмите четыре минуты и расскажите своему партнеру свою историю жизни как можно подробнее.

Если бы вы могли проснуться завтра, получив какое-то одно качество или способность, что бы это было? Если бы хрустальный шар мог рассказать вам правду о себе, своей жизни, будущем или о чем-нибудь еще, что бы вы хотели знать? Есть ли что-то, о чем вы мечтали в течение долгого времени?

Близкие люди

А вот близким людям можно довериться. Мама, сестра, бабушка – они зададут этот вопрос неслучайно. Они могут помочь найти выход из трудной ситуации, да и вам лучше выговориться. Заметив, что у вас грустное настроение или плохое самочувствие, они в первую очередь подумают, что у вас творится неладное в личных отношениях. Если все нормально, то поспешите успокоить их, сказав, что у вас все хорошо и тревожиться не стоит. Поблагодарите за поддержку.

Вы должны принять решение о вашем размере выборки на основе таких факторов, как: доступное время, бюджет и необходимая степень точности. Система опроса включает калькулятор размера выборки, который может помочь вам определить размер выборки. Смещенный образец будет давать предвзятые результаты. Полностью исключить все предубеждения почти невозможно; Однако, если вы обнаружите предубеждение, вы можете интуитивно скинуть некоторые из ответов. В следующем списке приведены примеры смещенных выборок.

Последствия источника предвзятости зависят от характера обследования. Например, опрос на продукт, предназначенный для пенсионеров, не будет столь же предвзятым для дневных интервью, как и общее опрос общественного мнения. Обзор об интернет-продуктах может безопасно игнорировать людей, которые не пользуются Интернетом.

Какое величайшее достижение в вашей жизни? Что вы больше всего цените в дружбе? Какова ваша самая дорогая память? Какая у вас самая страшная память? Если бы вы знали, что через год вы умрете внезапно, измените ли вы что-нибудь о том, как вы теперь живете?

Что для вас значит дружба? Какую роль в вашей жизни играют любовь и любовь? Альтернативный обмен то, что вы считаете положительной характеристикой вашего партнера. Насколько близка и теплая ваша семья? Считаете ли вы, что ваше детство было счастливее, чем у большинства других людей?

Как вы относитесь к своим отношениям с матерью? Сделайте три истинных утверждения «мы» каждый. Если вы собираетесь стать близким другом с вашим партнером, пожалуйста, поделитесь тем, что было бы важно для него или ее знать. Расскажите своему партнеру, что вам нравится в них; будьте очень честны на этот раз, говоря вещи, которые вы не можете сказать кому-то, кого вы только что встретили.

Не говори никогда: Топ ошибок юристов в судах

Говорить по делу, не задавать лишних вопросов, не ссориться с оппонентами, забыть о ссылках на Конституцию и собственных регалиях. И главное – хорошо подготовиться к процессу. Партнеры ведущих юридических фирм и известные адвокаты рассказали «Право.ru», как вести себя в зале суда, чтобы не навредить клиенту, какие юристы вызывают наибольшее уважение у судей и какие фразы ни при каких обстоятельствах не должны произноситься в ходе заседания.

Вадим Клювгант, адвокат, к. и. н., вице-президент Адвокатской палаты Москвы

 Мы говорим не только словами, но и всем своим видом. Поэтому прежде всего адвокатам нельзя приходить в суд помятыми и неопрятными, одетыми, как на пляж, «горнолыжку» или в ночной клуб. Это не только недопустимый моветон и нарушение правил профессиональной этики, но и внятный сигнал не воспринимать всерьёз такого адвоката и всё, что он скажет.

 К известному из трудов классиков мудрому правилу: «Говори не так, чтобы тебя можно было понять, а так, чтобы тебя нельзя было не понять», я бы добавил: говори только то, что нельзя не сказать именно в этот момент и по этому вопросу. Распространённое среди части коллег стремление в каждом выступлении по любому вопросу непременно сказать всё обо всём сильно вредит эффективности защиты, притупляет внимание слушателя и приводит к результату, противоположному искомому.

 Ещё одно золотое правило: не задавай вопрос, если не уверен в содержании ответа, который получишь. Это важная составляющая священной заповеди «не навреди».

 Судебные прения – единственная возможность системно и комплексно изложить позицию защиты на основе всего, что есть в деле и исследовано в суде. И тем самым законно воздействовать на формирование внутреннего убеждения суда до принятия решения по делу. Поэтому отказываться от участия в прениях нельзя ни при каких обстоятельствах, в том числе и в качестве протеста против судейского произвола. Напротив, в прениях нужно дать оценку и ему.

Анатолий Кучерена, адвокат, профессор, д. ю. н., член Общественной палаты РФ

 Золотое правило – вести себя достойно, без повадок, свойственных человеку в быту. Судебный процесс – в некотором роде торжественное мероприятие, к которому готовятся – или во всяком случае должны готовиться – стороны.

Когда мы говорим о судебном процессе или следствии, то нельзя говорить прежде всего то, что может заставить суд усомниться в фактах, которые свидетельствуют о, к примеру, невиновности доверителя.

 Говорить нужно чётко и исключительно применительно к предмету судебного заседания: искоренить вольности, связанные с риторическими, философскими размышлениями. Это, как правило, не идет на пользу – превращается в смех или хохму, в зависимости от ситуации. Судьи, как правило, всегда с уважением относятся к той стороне в процессе, которая старается не выходить за рамки предмета, того, что связано с конкретным делом.

Андрей Гривцов, адвокат, партнёр АБ «ЗКС»

  «Прошу отложить судебное заседание, поскольку было недостаточно времени для подготовки к процессу»

Нельзя быть не готовым к процессу, а тем более говорить об этом. Подобная неготовность сразу бросается в глаза, характеризует юриста с непрофессиональной стороны, резко понижает уровень доверия как со стороны клиента, так и со стороны других участников процесса. Публичные утверждения о неготовности к процессу, просьбы отложить заседание по этому основанию всегда вызывают резкую реакцию у судьи, других участников процесса, которые при планировании своего рабочего графика исходят из того, что их коллеги не могут подвести и сорвать заседание.

Что делать: Готовиться, готовиться и еще раз готовиться. Тщательно изучать материалы дела, выписывать ключевые доказательства, составлять перечень вопросов для каждого свидетеля. Каковы бы ни были ваша скорость реакции на то, что происходит в судебном заседании, и общий теоретический уровень, без подготовки к конкретному процессу не обойтись. Методы подготовки могут быть различными и зависят от индивидуальных особенностей каждого юриста. Кто-то любит выписывать отдельные тезисы своих выступлений, кто-то пишет выступления целиком, кто-то держит все в голове. Но в любом случае ни один юрист, именующий себя профессионалом, не может проявить неподготовленность к процессу.

 Нельзя недооценивать своих процессуальных оппонентов, думать о них пренебрежительно, а тем более говорить об этом в судебном заседании. Недооценка процессуального оппонента, недостаточное прогнозирование его доводов ведет к поражению, поскольку в какой-то момент вы окажетесь не готовы к ответу на внезапно использованный противником аргумент.

 Что делать: Всегда исходить из того, что ваш процессуальный оппонент умнее вас, стараться оценивать доказательства по делу не только со своей позиции, но и с позиции противоположной стороны. В процессе подготовки к заседанию следует в какой-то момент постараться начать думать, как процессуальный оппонент, поставить себя на его место, придумать за него все возможные аргументы и эти же аргументы уже от себя разбить.

 Нельзя проявлять неуважение к суду и оппонентам, переходить в споре на личности, употреблять любые выражения, которые хоть сколько-нибудь умаляют честь и достоинство другого лица. Этим, казалось бы, основополагающим правилом многие юристы пренебрегают, считая, что в процессуальном споре допустимы любые аргументы. Любое проявление неуважения к процессуальному противнику, а тем более к суду, не может не вызвать ответную реакцию, повлияв на объективность принятого по делу решения. Результатом станет не оценка ваших юридических аргументов, а оценка вашей личности, которая может сказаться и на судьбе клиента, что абсолютно недопустимо.

 Что делать: Ответ на этот вопрос есть в законодательстве об адвокатуре: во всех случаях проявлять честь и достоинство, присущие профессии. Уверенно выдерживать и отстаивать собственную процессуальную позицию, не опускаясь до склок, скандалов, выкриков, оскорблений других участников процесса. Вести себя уважительно по отношению к суду и оппонентам, вселять в них уважение как к вам, так и к отстаиваемой вами позиции, никогда не забывая, что в дальнейшем любой участник процесса и даже судья может стать вашим клиентом. Кстати, подобные клиенты, которые обращаются к вам по результатам оценки вашей работы в другом процессе, являются лучшим признаком профессионального признания.

Анна Грищенкова, партнёр КИАП:

 «Как я вам уже сказал…»

Да, иногда судья задает вопросы и уточнения по обстоятельствам, которые уже освещены юристом. Могут быть различные причины, зависящие как от юриста (недостаточно четко объяснил), так и от судьи (не услышал, не понял, забыл). Задача юриста – не демонстрировать суду свое превосходство и «ошибки» суда, а донести позицию клиента так, чтобы судья не только понял, но и запомнил.

Те юристы, которые сами выступают в роли арбитров в третейском разбирательстве, начинают с большим сочувствием и пониманием относиться к судьям государственных судов, перегруженным работой.

 Никогда не надо перебивать судью.

Юристу может казаться, что он уже понял вопрос, и он может начать отвечать, не дослушав судью. Иногда бывает, что вопрос суда сложный, и юрист, перебивая, неосознанно надеется его избежать.

Следует внимательно и спокойно дослушать судью до конца – даже если вопрос или замечание растянулись на несколько минут. Ответить по возможности четко и кратко. Для этого до заседания необходимо продумать, о чем может спросить суд.

 Наибольший эффект дает «двустороннее признание» – когда негативные вещи имеют обратные позитивные преимущества (как пример из рекламы – «наш ресторан маленький, но зато уютный»). Если речь идет о замечании суда, с которым юрист не согласен, начинать лучше со слов «да, и…» и дальше переходить к опровержению. В таком случае не будет возникать напряжения и конфликта между юристом и судьей.

Евгений Шестаков, управляющий партнер «Интеллект-С»:

 «Читайте мою жалобу, там все написано. – У меня нет такой обязанности вам это давать/говорить. – Вы вообще Гражданский кодекс читали? – Вы точно профессиональный представитель? – Это знает каждый студент!»

Процессуальное хамство – признак непрофессионализма. Например, отказ дать стороне копию документа, которого у неё нет, если она просит, мотивируя отправкой всех документов почтой или правом на ознакомление с делом. Такое поведение не демонстрирует знание процессуального права, а указывает на неадекватность стороны или на слабость правовой позиции и расчёт на то, что другая сторона не успеет подготовить контрдоводы.

 Нельзя обращаться к арбитражному суду «Ваша честь», а также говорить «дОговор», «ходатАйство» – все это кровь из ушей, первичные признаки непрофессионализма.

 Избегайте разговоров за жизнь и рассказа истории конфликта, «начиная с первобытно-общинного строя».

 Глупо ссылаться на выступления Президента перед Федеральным собранием или на внешнюю политику: «Удовлетворяя иск американской компании, вы льёте воду на мельницу мирового империализма».

Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры»:

 «Уважаемый суд, оппонент обманывает или вводит суд в заблуждение!»

Такая формулировка может быть оценена как голословное утверждение, а чем больше таких утверждений, тем меньше внимания суда к ним.

 «Уважаемый суд, позиция оппонента противоречит представленным в материалах дела фактам».

Немаловажно будет назвать, каким именно, указав при этом листы дела, где они находятся. Подобное утверждение позволит оценить ваши доводы как более убедительные.

Максим Кульков, управляющий партнер «Кульков, Колотилов и партнёры»:

 Не надо обращаться к своим оппонентам, тем более спорить с ними.

 Главный адресат всех ваших выступлений и реплик – это судья или председательствующий судья, если дело слушает коллегия. Именно до него надо донести всю необходимую информацию. Нет смысла доносить ее оппоненту, это даже вредно. Если он поймет вашу мысль, вряд ли раскается и признает иск или откажется от него. Оппонент начнет думать над контраргументом, держите его в неведении! Исключением может быть подавление хамства с противной стороны, но тогда вы должны быть уверены, что сделаете это лучше, чем судья.

 Не следует чураться представителей другой стороны.

Знакомьтесь с ними, вступайте в контакт, хотя бы пока ждете начала слушания в коридоре суда. Они не ваши враги, они – такие же юристы, как вы, выполняющие свою работу. Во-первых, это поможет снять атмосферу агрессии в зале суда, что однозначно будет оценено судьями. Во-вторых, оппоненты могут рассказать вам много интересного и полезного для вашей позиции по делу.

 Не надо лебезить перед судьями.

Многие думают, что, если встал на задние лапки, то получишь больше уважения со стороны суда. Это не так. Судьи не любят хамства и высокомерия, но уважают твердую, уверенную и спокойную позицию юриста. Бывают исключения, но это к психиатру.

 Не стоит ни читать с листа, ни учить речь. Первый вариант скучен, второй – неубедителен.

 Готовьте тезисы или скелет выступления как шпаргалку, но не более. Чем живее речь, тем больше убедительности. Лучше повторить позицию другими словами, которые будут легче всего восприниматься данным судьей исходя из его психологии.

Владимир Ефремов​, юрист, автор блога caselaw.today:

 «Нам ничего не известно о фактических обстоятельствах дела, но мы ведь уже представили все необходимые доказательства».

Действительно, зачастую представленных доказательств бывает достаточно для рассмотрения дела, и суды транслируют формальный подход к их изучению, однако игнорирование представителем фактических обстоятельств, связанных с предметом спора, может сильно ослабить позицию, а при неоднозначности дела сыграть ключевую роль при принятии решения.

 «В рамках исполнения договора были осуществлены услуги/работы, что прямо подтверждается представленными доказательствами, но на вопросы о технической составляющей и методах их выполнения смогут ответить только профильные специалисты». Помните: осведомленность представителя о фактах и обстоятельствах, а не только о представленных суду документах, являются дополнительным подтверждением добросовестности представленной позиции.

Сергей Гришанов, «Коблев и партнёры»:

 «Я, как соавтор закона такого-то, утверждаю, что при его написании имелось в виду …, что, конечно, не могло быть известно моему оппоненту».

Подобная фраза абсолютно недопустима и, как правило, навлекает больший позор в случае проигрыша на ее автора. Правильной, или корректной, альтернативы пустой браваде, на мой взгляд, не существует. В процессе не стоит ссылаться на «богатую практику», а равно на ученые степени, звания, титулы и опыт, подчеркивающие снисходительное отношение к оппоненту.

Андрей Князев, управляющий партнёр «Князев и партнёры»:

 «Согласно статье … Конституции РФ…»

В юридических кругах сложилось, что ссылки на основной закон – моветон. Также не стоит цитировать статьи и комментарии к статьям развернуто: достаточно ссылок на конкретные статьи закона без их разъяснения суду.

Кроме того, не стоит повторять более двух раз даже основополагающие тезисы своей речи. Основные тезисы и мысли, которые вы хотите донести суду, все равно должны быть в письменном виде приобщены к делу (заявления, показания, ходатайства и т. д.)

Евгений Жилин, партнер QUORUS : 

 Не стоит умалять достоинство судьи, даже если он/она неправы. Судья – главный дирижер процесса, и юристу полезно это помнить.

Не стоит сомневаться в сказанном, даже если по сути это неверно. Иногда напор и уверенность в своей правоте помогают больше, чем точное цитирование законов и судебной практики.

 Не стоит также припасать аргументы «на потом», лучше сразу обозначить всю палитру ходатайств и аргументов по делу. Тактика партизанской войны, как правило, не помогает в российском суде.

Как ответить «Расскажи мне о себе» (советы и примеры ответов)

Открытые вопросы, такие как «Расскажи мне о себе», часто задают в начале личного или видео-интервью, чтобы начать разговор. Другие примеры: «Расскажите мне о своем резюме», «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме» и «Как бы вы описали себя?»

Эти вопросы могут возникать на каждом этапе собеседования — от экрана телефона до финальных раундов.Такие вопросы естественно бросать: они неоднозначны, и бывает трудно определить, что на самом деле хочет знать интервьюер. Но в этой двусмысленности у вас есть возможность — ваш интервьюер позволяет вам выбирать, как реагировать.

В этой статье вы найдете советы о том, чего следует избегать в своем ответе, как структурировать свой ответ и с чего начать. Кроме того, в конце нашей статьи вы найдете подробный пример ответа «Расскажите мне о себе».

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите мне о себе?»

«Расскажите мне о себе» или подобные вопросы часто встречаются в начале собеседования, поскольку они облегчают и вам, и интервьюеру на собеседовании. Это позволяет интервьюеру услышать краткую, обобщенную версию вашего прошлого и навыки, и это дает им представление о том, какой опыт и квалификация, по вашему мнению, наиболее актуальны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. пень кандидатов.Хорошо отвечая на этот вопрос, вы задаете тон собеседованию как человек, уверенный в себе, умеющий справляться с давлением и внимательный к квалификации должности.

Некоторые интервьюеры могут подойти к этому вопросу как к ледоколу, используя ваш ответ, чтобы вызвать непринужденный разговор, чтобы лучше узнать вас, в то время как другие могут сразу перейти к другим вопросам интервью после того, как вы ответите.

Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3. Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

Планирование ответа

Даже на общие вопросы собеседования можно трудно начать готовить свой ответ. Чтобы не сбиться с пути, вот несколько вопросов, которые нужно задать, пока вы обдумываете способы ответа и структурируете свой ответ:

• Какие качества делают вас наиболее подходящим для этой должности?
  Подумайте, что выделяет вас как кандидата на эту должность.Возможно, дело в вашем многолетнем опыте или желанной специализации, обучении или технических навыках. Внимательно изучите описание должности и отметьте, как вы превышаете требования.
  
• Почему вам интересна роль?
  Мозговой штурм, почему эта должность волнует вас, как она соответствует вашим более крупным карьерным целям и почему вы считаете ее лучшим следующим шагом.
  
• Чем вас интересует компания или отрасль?
  После того, как вы изучили компанию и отрасль, вы должны лучше понять миссию, цели и тенденции, влияющие на отрасль.Соответствуют ли они вашим профессиональным целям? Что вы любите и уважаете в компании в целом? Что вас волнует в будущем отрасли? Когда вы начнете строить свою историю, свяжите воедино общие черты между своими профессиональными целями, будущим видением компании и отраслевыми тенденциями, которые, по вашему мнению, особенно важны.
  
• Какими положительными чертами или характеристиками вы обладаете, которые хорошо послужат вам на этой должности?
  Например, друзья или коллеги описали вас как особенно организованного? Любопытный? Предпринимательский? Щедрый? Подумайте о том, как вы давно думаете о себе или как вас видят другие.Затем подумайте о недавних примерах из своей жизни, когда вы воплотили эту характеристику.
  
• Есть ли в вашем опыте что-то уникальное, что выделяет вас среди других кандидатов?
  Как мы уже упоминали, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому интервьюеры слышали этот ответ снова и снова. Попробуйте придумать что-нибудь, что зацепит интервьюера. Например, если вы скажете что-то вроде «Я конструирую компьютеры с восьми лет» при подаче заявки на роль разработчика, у интервьюера наверняка повеселится слух.
  

По теме: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

Как ответить «Расскажите мне о себе»

То, как вы ответите на вопрос «Расскажите мне о себе», может задать тон для остальной части интервью. В целом, когда вы практикуете свой ответ, вы хотите рассказать о себе интересную историю, которой сможете поделиться не более чем за две минуты. В своем ответе сделайте следующее:

1. Упомяните прошлый опыт и подтвержденные успехи, поскольку они имеют отношение к должности.
Для начала перечитайте описание должности. Обратите внимание на необходимые навыки, которыми вы обладаете, и определите недавние истории, которые их демонстрируют (просмотрите метод STAR, чтобы попрактиковаться в рассказывании отличных историй в своих интервью). В идеале вы должны опираться в первую очередь на недавний профессиональный опыт; однако волонтерская работа также может поддержать ваше повествование, демонстрируя при этом приверженность своему сообществу.

2. Подумайте, как ваша текущая работа соотносится с работой, на которую вы претендуете.
Это более высокая роль? Если да, объясните, как вы берете на себя больше обязанностей на своей нынешней должности. Если вы постепенно переходите к роли с другими навыками, опишите, как ваши текущие навыки переводятся в новую должность.

3. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и способностях, которые вы можете подтвердить примерами.
Когда вы начинаете создавать сценарий для каждого примера, сосредоточьтесь на деталях и результатах, которые вы можете количественно оценить, если это возможно. Например, утверждение, что вы «улучшили обслуживание клиентов», менее эффективно, чем «повышение скорости отклика службы поддержки клиентов каждый квартал на 10–15%.«Если у вас нет точной информации, оцените реальную стоимость.

4. Подчеркните свою индивидуальность, чтобы сломать лед.
Поскольку вопрос собеседования «Расскажите мне о себе» предназначен для того, чтобы узнать вас поближе, рекомендуется поделиться с собеседником своей личностью, но не личными данными. Вы можете кратко упомянуть хобби, которые демонстрируют интеллектуальное развитие и / или участие в сообществе (например, чтение, музыка, спортивную лигу, волонтерство) или те, которые демонстрируют личную дисциплину и достижения (например,г., обучение новому навыку, подготовка к полумарафону). Обсуждение личных интересов — хороший способ завершить ответ, сохранив профессиональный тон.

5. Отформатируйте ответ.
Чтобы ваш ответ был четким и кратким, вы должны организовать свой ответ в соответствии с форматом или формулой. Вы можете рассмотреть две общие формулы:

Настоящее, Прошлое, Будущее
Прошлое, Настоящее, Будущее

Обе эти формулы работают для вашего ответа, но вы можете выбрать одну вместо другой в зависимости от ролей из вашего опыта. наиболее актуален для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Например, если ваша последняя роль подчеркивает многие навыки и квалификацию, которые требуются для роли, на которую вы проходите собеседование, вы можете руководить настоящим. Однако, если вы делаете карьерный переход и ваш прошлый опыт более тесно связан с ролью, чем ваше нынешнее положение, вы можете руководствоваться своим прошлым.

По теме: Вопрос собеседования: «Какие навыки вы можете привнести в работу?»

Примеры ответов на вопрос «Расскажите мне о себе»

Иногда пример может быть полезным, хотя ответ каждого человека «Расскажите мне о себе» будет разным.Ниже приведены несколько коротких сценариев, показывающих, как этот вопрос может выявить чьи-то сильные стороны, подкрепленные успешными результатами, всего за две минуты:

Пример 1:

«Я начал свою карьеру в сфере управления розничной торговлей, но несколько лет назад я был привлечен к сфере здравоохранения. Я всегда умел объединять людей и работать над достижением общих целей. Мой опыт успешного руководства командами и управления магазинами побудил меня задуматься об администрировании, и последние четыре года я строил карьеру как целеустремленный администратор здравоохранения.»

« В моей нынешней должности в XYZ Medical Center эффективность офиса была в центре моего внимания, особенно в том, что касается результатов лечения пациентов. Я устанавливаю и контролирую цели, связанные с бюджетом отделения и количеством пациентов. В прошлом году я работал с нашим ИТ-отделом над внедрением системы связи для планирования процедур и протоколов, чтобы все отделы всегда были укомплектованы адекватным персоналом. Благодаря нашему новому порталу онлайн-расписания мы повысили эффективность коммуникации на 20%.Чтобы быть в курсе их текущих проблем, я провожу регулярные встречи с врачами, медсестрами и другим медицинским персоналом. В своей роли я также управляю маркетингом и рекламой от имени Центра. Мне очень нравится эта часть моей работы, и я особенно заинтересован в том, чтобы поделиться накопленным опытом и своей приверженностью к эффективности команде ABC Health. Вне офиса я заядлый читатель и люблю гулять. По выходным вы можете найти меня в местном книжном магазине или прогуляться по пешеходным тропам в этом районе.»

Пример 2:

« Я увлекался дизайном с детства. Мои родители реконструировали свой дом, когда я учился в старшей школе, и позволили мне играть активную роль в планировании дизайна интерьера. Тогда я понял, что хочу заниматься дизайном интерьера как своей карьерой. Я изучал дизайн интерьера в колледже искусства и дизайна Саванны и окончил его 4 года назад ».

«Со времен колледжа я работаю в фирме по дизайну интерьеров в Саванне, штат Джорджия.За время работы там я смог создать свое портфолио, проектируя как жилые, так и коммерческие помещения. Мой опыт работы в компании позволил мне развить навыки выставления счетов и передовых технологий, а также позволил мне построить прочные отношения с местными поставщиками. Самая полезная часть моей работы — это работа в исторических зданиях Саванны. Этот опыт познакомил меня с лучшей в своем классе консервацией зданий ».

«Двигаясь вперед, я хотел бы работать в такой дизайнерской фирме, как ваша, которая специализируется на проектировании и сохранении исторических зданий.Я считаю, что мой опыт и страсть к сохранению материалов позволят мне стать большим активом для вашей команды дизайнеров ».

Пример 3:

«В настоящее время я работаю в ресторане XYZ хозяйкой. Я там чуть больше двух лет. В мои обязанности входит приветствие и рассадка клиентов, оценка времени ожидания, выполнение текущих заказов и ответ на телефонные звонки. Мне нравится оживленная и оживленная обстановка ресторана XYZ — в пятницу и субботу мы часто ждем час или больше.»

« До работы в ресторане XYZ я год проработал в розничной торговле в качестве сотрудника отдела. Эта роль действительно развила мои навыки обслуживания клиентов, поскольку я постоянно помогала покупателям в магазине. Это также дало мне возможность работать в коллективе ».

«Я хочу и дальше развивать свои навыки обслуживания клиентов и решения проблем в качестве хозяйки ресторана. Меня особенно интересует ваш ресторан, так как он имеет отличную репутацию первоклассного сервиса для ваших посетителей, находясь в оживленной и динамичной обстановке.

По сути, «Расскажите мне о себе» на самом деле сводится к «Что вы хотите, чтобы интервьюер запомнил о вас?» Эффективный ответ на этот вводный вопрос дает вам возможность произвести хорошее первое впечатление и структурировать остальную часть интервью в вашу пользу.

Связано: Список черт характера, которые следует использовать при собеседовании

Что можно и чего нельзя делать при ответе «Расскажи мне о себе» в интервью

Вкратце, вот список отличных способов ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании, а также предметы, которых следует избегать.

Do …

• Соедините личные сильные стороны с подтверждающими примерами.
• Ответьте не более двух минут.
• Сосредоточьтесь на деталях и результатах, которые вы можете выразить количественно.
• Избегайте резюмировать свое резюме дословно.
• Расскажите, что отличает вас от других кандидатов.
• Упомяните прошлый опыт и доказанные успехи.
• Совместите свои текущие должностные обязанности с ролью.
• Избегайте упоминания личной информации, связанной с вашим семейным положением, детьми, политическими или религиозными взглядами.
• Подчеркните свою индивидуальность.
• Не спешите углубляться в разговоры о роли и компании.
• Соедините свои навыки с описанием должности.
• Кратко упомяните хобби, интеллектуальное развитие и участие в жизни общества.

• Запишите пример ответа и попрактикуйтесь.

Не …

• Указывайте сугубо личную информацию, такую ​​как семейное положение, дети, политическая или религиозная принадлежность и т. Д.Это могут быть деликатные темы, которые могут работать против вас как кандидата, не говоря уже о том, что такие детали не должны быть факторами для работодателя при определении вашей способности выполнять работу.
• Перечислите несколько неопределенных сильных сторон без подтверждающих примеров. Вместо этого вы можете выбрать два или три качества в себе. Поддержите каждого короткими отточенными историями, которые могут быть подкреплены вашим опытом работы.
• Запомните свой ответ. Хотя полезно практиковаться и запоминать ключевые моменты, вы не хотите запоминать свой ответ дословно, поскольку он может показаться роботизированным и неестественным.
• Обобщите свое резюме дословно. Вместо этого обсудите важные моменты, которые имеют отношение к должности.

• Спешите обсудить, что вы ищете на этой должности или какую пользу компания может принести вам, — оставьте такие темы для заключительных этапов процесса собеседования, когда они «продаются» вам как кандидату, и у вас есть больше использовать.

По теме: Вопрос интервью: «Что вы можете принести компании?»

Как задавать важные вопросы

Вкратце

Проблема

Некоторых профессионалов, таких как судебные исполнители, журналисты и даже врачи, учат задавать вопросы в рамках их обучения.Но мало кто из руководителей думает о том, чтобы задавать вопросы как о навыке, который можно отточить. Это упущенная возможность.

Возможность

Опрос — это мощный инструмент для раскрытия ценности в компаниях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет доверие между членами команды. И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.

Подход

Несколько техник могут повысить мощность и эффективность запросов: отдавайте предпочтение уточняющим вопросам, знайте, когда оставлять вопросы открытыми, соблюдайте последовательность, используйте правильный тон и обращайте внимание на групповую динамику.

Большая часть рабочего дня руководителя тратится на то, чтобы просить информацию у других — например, запрашивать обновления статуса у руководителя группы или расспрашивать собеседника в напряженных переговорах. Тем не менее, в отличие от таких профессионалов, как судебные исполнители, журналисты и врачи, которых учат задавать вопросы в качестве неотъемлемой части своего обучения, немногие руководители думают о том, чтобы задавать вопросы как об навыке, который можно отточить, или думают, как их собственные ответы на вопросы могут помочь. беседы более продуктивны.

Это упущенная возможность. Опрос — это уникально мощный инструмент для раскрытия ценности в организациях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, способствует взаимопониманию и доверию между членами команды. И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.

Некоторым людям легко задавать вопросы. Их природная любознательность, эмоциональный интеллект и способность читать людей ставят идеальный вопрос на кончик их языка.Но большинство из нас не задает достаточно вопросов, и мы не задаем вопросы оптимальным образом.

Хорошая новость заключается в том, что задавая вопросы, мы естественным образом улучшаем наш эмоциональный интеллект, что, в свою очередь, делает нас более способными задавать вопросы — добродетельный цикл. В этой статье мы опираемся на результаты исследований в области науки о поведении, чтобы изучить, как то, как мы формулируем вопросы и выбираем ответы на вопросы наших коллег, может повлиять на результат разговора. Мы предлагаем рекомендации по выбору наилучшего типа, тона, последовательности и формулировки вопросов, а также по принятию решения о том, какой и какой информацией следует поделиться, чтобы извлечь максимальную пользу от нашего взаимодействия не только для нас самих, но и для наших организаций.

Не спрашивай, не получай

«Будьте хорошим слушателем», — советовал Дейл Карнеги в своей классической книге 1936 года «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей». «Задавайте вопросы, на которые другому человеку будет приятно отвечать». Спустя более 80 лет большинство людей все еще не прислушиваются к мудрым советам Карнеги. Когда одна из нас (Элисон) начала изучать разговоры в Гарвардской школе бизнеса несколько лет назад, она быстро пришла к основополагающему выводу: люди задают недостаточно вопросов. Фактически, среди наиболее распространенных жалоб, которые люди предъявляют после разговора, такого как собеседование, первое свидание или рабочая встреча, являются: «Я бы хотел, чтобы [он / она] задавал мне больше вопросов» и «Я не могу полагаю, [он / она] не задавал мне никаких вопросов.”

Почему многие из нас сдерживаются? Есть много причин. Люди могут быть эгоцентричными — стремиться произвести впечатление на других своими мыслями, историями и идеями (и даже не думать о том, чтобы задавать вопросы). Возможно, они апатичны — они недостаточно заботятся о том, чтобы спросить, или ожидают, что ответы, которые они услышат, им наскучат. Они могут быть слишком самоуверенными в своих знаниях и думать, что уже знают ответы (что иногда бывает, но обычно нет). Или, возможно, они беспокоятся, что зададут неправильный вопрос и будут сочтены грубыми или некомпетентными.Но самым большим препятствием, по нашему мнению, является то, что большинство людей просто не понимают, насколько полезными могут быть хорошие вопросы. Если бы они это сделали, они бы закончили гораздо меньше предложений точкой — и еще больше — вопросительным знаком.

Еще в 1970-х годах исследования показывают, что люди общаются для достижения некоторой комбинации двух основных целей: обмена информацией (обучение) и управления впечатлением (симпатия). Недавние исследования показывают, что задавая вопросы, можно добиться и того, и другого. Коллеги Элисон и Гарварда Карен Хуанг, Майкл Йоманс, Джулия Минсон и Франческа Джино тщательно изучили тысячи естественных разговоров между участниками, которые знакомились друг с другом, либо в онлайн-чатах, либо на личных свиданиях.Исследователи посоветовали некоторым людям задавать много вопросов (по крайней мере, девять за 15 минут), а другим — очень мало (не более четырех за 15 минут). В онлайн-чатах люди, которых случайным образом назначали задавать много вопросов, больше нравились их собеседникам и больше узнавали об интересах своих партнеров. Например, когда их спрашивали о предпочтениях своих партнеров в отношении таких занятий, как чтение, приготовление еды и упражнения, люди, задающие вопросы, с большей вероятностью могли правильно угадать.Среди любителей быстрого свидания люди были более склонны пойти на второе свидание с партнерами, которые задавали больше вопросов. Фактически, задавая только один вопрос на каждом свидании, участники убедили еще одного человека (в течение 20 свиданий) пойти с ними еще раз.

Задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи.

Вопросы — это такие мощные инструменты, что они могут быть полезны — возможно, особенно — в обстоятельствах, когда задавание вопросов идет вразрез с социальными нормами.Например, преобладающие нормы говорят нам, что кандидаты на работу должны отвечать на вопросы во время собеседований. Но исследования Дэна Кейбла из Лондонской школы бизнеса и Вирджинии Кей из Университета Северной Каролины показывают, что большинство людей чрезмерно саморекламируются во время собеседований. И когда собеседники сосредотачиваются на продаже себя, они, вероятно, забудут задавать вопросы — об интервьюере, организации, работе, — которые заставили бы интервьюера чувствовать себя более заинтересованным и более склонным к положительному отношению к кандидату и могли бы помочь кандидату предсказать, насколько работа обеспечит удовлетворительную работу.Для кандидатов на работу, задавая такие вопросы, как «Что я не спрашиваю у вас, что я должен?» может сигнализировать о своей компетентности, налаживать взаимопонимание и раскрывать ключевую информацию о должности.

Эта статья также встречается в:

Большинство людей не понимают, что задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи. Например, в исследованиях Элисон, хотя люди могли точно вспомнить, сколько вопросов было задано в их беседах, они не понимали связи между вопросами и симпатиями.В четырех исследованиях, в которых участники сами вели беседы или читали стенограммы бесед других, люди, как правило, не осознавали, что задаваемый вопрос может повлиять — или повлиял — на уровень дружелюбия между собеседниками.

Новый метод Сократа

Первый шаг к тому, чтобы научиться задавать вопросы лучше, — это просто задавать больше вопросов. Конечно, количество вопросов — не единственный фактор, влияющий на качество разговора: также имеют значение тип, тон, последовательность и обрамление.

Во время преподавания в Гарвардской школе бизнеса мы проводим упражнение, в котором обучаем пары студентов беседе. Некоторым студентам предлагается задавать как можно меньше вопросов, а некоторым — задавать как можно больше. Среди пар «низкий-низкий» (оба ученика задают минимум вопросов) участники обычно сообщают, что опыт немного похож на детей, участвующих в параллельной игре: они обмениваются высказываниями, но изо всех сил пытаются начать интерактивный, приятный или продуктивный диалог.Пары «высокий-высокий» считают, что слишком много вопросов также может создать неестественную динамику. Однако опыт пар high-low неоднозначен. Иногда задающий вопрос узнает много нового о своем партнере, отвечающий чувствует, что его слышат, и оба уходят, чувствуя глубокую близость. В других случаях один из участников может чувствовать себя некомфортно в своей роли или неуверенно знать, чем поделиться, и разговор может ощущаться как допрос.

Наше исследование предлагает несколько подходов, которые могут повысить мощность и эффективность запросов.Лучший подход для данной ситуации зависит от целей собеседников — в частности, от того, является ли обсуждение совместным (например, дуэт пытается построить отношения или вместе выполнить задачу) или соревновательным (стороны стремятся раскрыть конфиденциальную информацию. друг от друга или служат своим интересам), или их комбинация. Рассмотрим следующую тактику.

Отдавайте предпочтение уточняющим вопросам.

Не все вопросы одинаковы.Исследование Элисон, использующее человеческое кодирование и машинное обучение, выявило четыре типа вопросов: вводные вопросы («Как дела?»), Зеркальные вопросы («Я в порядке. Как дела?»), Вопросы с полным переключением (те, которые полностью изменить тему) и уточняющие вопросы (те, которые требуют дополнительной информации). Хотя каждый тип изобилует естественной беседой, уточняющие вопросы, кажется, обладают особой силой. Они сигнализируют вашему собеседнику, что вы слушаете, заботитесь и хотите узнать больше.Люди, взаимодействующие с партнером, который задает множество дополнительных вопросов, обычно чувствуют себя уважаемыми и услышанными.

Неожиданным преимуществом уточняющих вопросов является то, что они не требуют особого обдумывания или подготовки — действительно, кажется, что собеседникам они задаются естественным образом. В исследованиях Элисон люди, которым было предложено задавать больше вопросов, использовали больше уточняющих вопросов, чем любой другой тип, без инструкций.

Знайте, когда оставлять вопросы открытыми.

Никому не нравится чувствовать себя подвергнутым допросу — а некоторые типы вопросов могут заставить ответчика отказаться от ответа «да» или «нет».Открытые вопросы могут противодействовать этому эффекту и поэтому могут быть особенно полезны при раскрытии информации или изучении чего-то нового. В самом деле, они являются источниками инноваций, которые часто являются результатом поиска скрытого, неожиданного ответа, о котором никто раньше не догадывался.

Обширные исследования в области дизайна опроса показали опасность сужения выбора респондентов. Например, «закрытые» вопросы могут вызвать предвзятость и манипуляции. В одном исследовании, в котором родителей спросили, что они считают «самым важным для детей, чтобы подготовить их к жизни», около 60% из них выбрали «думать самостоятельно» из списка вариантов ответов.Однако, когда тот же вопрос был задан в открытом формате, только около 5% родителей спонтанно дали такой ответ.

Конечно, открытые вопросы не всегда оптимальны. Например, если вы ведете напряженные переговоры или имеете дело с людьми, которые склонны держать свои карты близко к груди, открытые вопросы могут оставить слишком много места для маневра, предлагая им увернуться или солгать по бездействию. В таких ситуациях закрытые вопросы работают лучше, особенно если они правильно сформулированы.Например, исследование Джулии Минсон, Эрика Ван Эппса из Университета Юты, Джереми Йипа из Джорджтауна и Мориса Швейцера из Wharton показывает, что люди с меньшей вероятностью лгут, если респонденты будут делать пессимистические предположения («Этому бизнесу скоро понадобится новое оборудование, верно?» ), а не оптимистичные («Оборудование в рабочем состоянии, да?»).

Иногда информация, которую вы хотите выяснить, бывает настолько деликатной, что прямые вопросы не работают, как бы продуманно они ни были сформулированы.В этих ситуациях тактика опроса может помочь открытию. В исследовании, проведенном Лесли с Алессандро Аккисти и Джорджем Левенштейном из Университета Карнеги-Меллона, она обнаружила, что люди были более открытыми, когда запросы на конфиденциальную информацию были сформулированы в рамках другой задачи — в случае исследования, оценивая этичность антисоциального поведения, такого как мошенничество с налогами. вернуться или позволить пьяному другу уехать домой. Участников попросили оценить этичность по одной шкале, если они проявляли определенное поведение, и по другой шкале, если нет, — таким образом выявив, в какие антиобщественные поступки они сами участвовали.Хотя эта тактика иногда может оказаться полезной на организационном уровне — мы можем представить, что менеджеры могли бы проводить опрос, а не спрашивать сотрудников напрямую о конфиденциальной информации, такой как ожидаемая заработная плата, — мы советуем воздержаться от ее использования. Если люди чувствуют, что вы пытаетесь обманом заставить их что-то раскрыть, они могут потерять доверие к вам, что снизит вероятность того, что они поделятся информацией в будущем, и потенциально разрушит отношения на рабочем месте.

Получите правильную последовательность.

Оптимальный порядок ваших вопросов зависит от обстоятельств. Во время напряженных встреч сначала задайте сложные вопросы, даже если это будет неловко в социальном плане, это может сделать вашего собеседника более склонным к открытию. Лесли и ее соавторы обнаружили, что люди более охотно раскрывают конфиденциальную информацию, когда вопросы задаются в порядке убывания навязчивости. Когда задающий вопрос начинает с очень деликатного вопроса — например, «Вы когда-нибудь мечтали сделать что-то ужасное для кого-то?» — последующие вопросы, например «Вы когда-нибудь приходили на работу больным, когда были совершенно здоровы?» по сравнению с этим мы чувствуем себя менее навязчивыми, и поэтому мы склонны быть более открытыми.Конечно, если первый вопрос слишком чувствителен , вы рискуете обидеть своего собеседника. Так что это, безусловно, хрупкое равновесие.

Если цель состоит в том, чтобы построить отношения, противоположный подход — открытие с менее деликатных вопросов и медленное повышение уровня — кажется наиболее эффективным. В классическом наборе исследований (результаты которого стали вирусными после публикации в колонке «Современная любовь» New York Times) психолог Артур Арон набирал незнакомцев, которые приходили в лабораторию, объединял их в пары и давал им список вопросов.Им было предложено пройти по списку, начиная с относительно поверхностных запросов и переходя к более откровенным, таким как «О чем вы больше всего сожалеете?» Пары в контрольной группе просили просто взаимодействовать друг с другом. Пары, соблюдающие предписанную структуру, понравились друг другу больше, чем контрольные пары. Этот эффект настолько силен, что он был формализован в задаче, называемой «индукция близости отношений», — инструменте, который исследователи используют для создания чувства связи между участниками эксперимента.

Если сначала задать сложные вопросы, люди будут более открытыми.

Хорошие собеседники также понимают, что вопросы, заданные ранее в разговоре, могут повлиять на будущие запросы. Например, Норберт Шварц из Университета Южной Калифорнии и его соавторы обнаружили, что при ответе на вопрос «Насколько вы удовлетворены своей жизнью?» следует вопрос «Насколько вы довольны своим браком?» ответы сильно коррелировали: респонденты, которые сообщили, что довольны своей жизнью, также сказали, что они довольны своим браком.Когда люди задавали вопросы в таком порядке, люди имплицитно интерпретировали, что удовлетворенность жизнью «должна быть» тесно связана с браком. Однако, когда одни и те же вопросы задавались в обратном порядке, ответы были менее коррелированы.

Используйте правильный тон.

Люди более открыты, когда вы задаете вопросы в непринужденной манере, а не в застегнутом официальном тоне. В одном из исследований Лесли участникам был задан ряд деликатных вопросов в онлайн-опросе.Для одной группы участников пользовательский интерфейс сайта выглядел забавным и легкомысленным; для другой группы сайт выглядел официальным. (Контрольной группе был предоставлен сайт с нейтральным видом.) Вероятность раскрытия конфиденциальной информации на этом сайте, который выглядела непринужденно, была примерно в два раза выше, чем на других.

Люди также имеют тенденцию быть более открытыми, когда им дают выход или «выход» в разговоре. Например, если им говорят, что они могут изменить свои ответы в любой момент, они склонны открываться больше, даже если они редко в конечном итоге вносят изменения.Это может объяснить, почему команды и группы находят мозговые штурмы такими продуктивными. В обстановке интерактивной доски, где все можно стереть, а суждение приостановлено, люди с большей вероятностью будут честно отвечать на вопросы и говорить то, что они иначе не могли бы. Конечно, бывают случаи, когда нестандартный подход неуместен. Но в целом слишком формальный тон, скорее всего, подавит желание людей делиться информацией.

Обратите внимание на групповую динамику.

Динамика разговора может сильно измениться в зависимости от того, разговариваете ли вы с кем-то один на один или разговариваете в группе.На готовность отвечать на вопросы влияет не только присутствие других, но и члены группы, как правило, следуют друг за другом. В одной серии исследований Лесли и ее соавторы задавали участникам ряд деликатных вопросов, в том числе о финансах («Вы когда-нибудь возвращали чек?») И сексе («Когда вы были взрослыми, испытывали ли вы когда-нибудь сексуальное влечение к несовершеннолетнему? ? »). Участникам сказали, что либо большинство других участников исследования были готовы дать стигматизирующие ответы, либо они не хотели этого делать.Участники, которым сказали, что другие были готовы, на 27% чаще давали деликатные ответы, чем те, кому сказали, что другие были сдержанны. На собрании или в группе достаточно лишь нескольких замкнутых людей, чтобы вопросы потеряли свою исследовательскую силу. Верно и обратное. Как только один человек начинает открываться, остальная группа, скорее всего, последует его примеру.

Групповая динамика также может повлиять на восприятие человека, задающего вопрос. Исследование Элисон показывает, что участникам разговора нравится, когда им задают вопросы, и им больше нравятся люди, задающие вопросы, чем те, кто на них отвечает.Но когда сторонние наблюдатели наблюдают за тем же разговором, они предпочитают человека, который отвечает на вопросы. В этом есть смысл: люди, которые в основном задают вопросы, обычно очень мало рассказывают о себе или своих мыслях. Тем, кто слушает разговор, задающие вопросы могут показаться оборонительными, уклончивыми или невидимыми, в то время как те, кто отвечает, кажутся более увлекательными, настоящими или запоминающимися.

Лучший ответ

Разговор — это танец, который требует, чтобы партнеры синхронизировались — это взаимный толчок и тяга, который разворачивается во времени.То, как мы задаем вопросы, может способствовать доверию и обмену информацией, так же как и то, как мы на них отвечаем.

Чтобы ответить на вопросы, необходимо сделать выбор в отношении того, где находится континуум между конфиденциальностью и прозрачностью. Стоит ли отвечать на вопрос? Если мы ответим, насколько мы должны быть открытыми? Что мы должны делать, когда нам задают вопрос, который, если ответить правдиво, может раскрыть менее привлекательный факт или поставить нас в невыгодное стратегическое положение? Каждый конец спектра — полностью непрозрачный и полностью прозрачный — имеет свои преимущества и недостатки.Сохранение конфиденциальности информации дает нам возможность экспериментировать и учиться. На переговорах сокрытие конфиденциальной информации (например, того факта, что ваши альтернативы неэффективны) может помочь вам добиться лучших результатов. В то же время прозрачность — важная часть налаживания значимых связей. Даже в контексте переговоров прозрачность может привести к сделкам, создающим ценность; делясь информацией, участники могут идентифицировать элементы, которые относительно не важны для одной стороны, но важны для другой, что составляет основу беспроигрышного результата.

А хранить секреты нужно. Исследования Джули Лейн и Дэниела Вегнера из Университета Вирджинии показывают, что сокрытие секретов во время социальных взаимодействий приводит к навязчивому повторению тайных мыслей, в то время как исследования Майкла Слепяна, Джинсока Чуна и Малии Мейсон из Колумбийского университета показывают, что хранить секреты — даже вне их. социальных взаимодействий — истощает нас когнитивно, мешает нашей способности концентрироваться и запоминать вещи и даже вредит здоровью и благополучию в долгосрочной перспективе.

В организационном контексте люди слишком часто ошибаются в сторону конфиденциальности и недооценивают преимущества прозрачности. Как часто мы понимаем, что могли по-настоящему сблизиться с коллегой только после того, как он или она перешли в новую компанию? Почему лучшие сделки часто открываются после того, как высохли чернила, исчезла напряженность и участники переговоров начинают свободно болтать?

Чтобы получить максимальную пользу от ответов на вопросы и свести к минимуму риски, важно до начала разговора решить, какой информацией вы хотите поделиться, а какую оставить конфиденциальной.

Решаем, чем поделиться.

Не существует эмпирического правила относительно того, сколько или какой тип информации вы должны раскрывать. Действительно, прозрачность является настолько мощным связующим звеном, что иногда не имеет значения, что раскрывается — даже информация, которая плохо отражается на нас, может сблизить наших собеседников. В исследовании, проведенном Лесли с сотрудниками HBS Кейт Барас и Майклом Нортоном, она обнаружила, что большинство людей считают, что было бы менее вредно отказаться отвечать на вопрос, который раскрыл бы отрицательную информацию, например: «Вам когда-нибудь ругали на работе?» — чем ответить утвердительно.Но эта интуиция ошибочна. Когда они просили людей принять точку зрения рекрутера и выбрать между двумя кандидатами (эквивалентно, за исключением того, как они ответили на этот вопрос), почти 90% предпочли кандидата, который «признался» и ответил на вопрос. Перед началом разговора хорошенько подумайте, не принесет ли отказ отвечать на сложные вопросы больше вреда, чем пользы.

Решаем, что оставить в тайне.

Конечно, иногда вам и вашей организации было бы лучше, если бы ваши карты были близко к груди.На наших занятиях по ведению переговоров мы обучаем стратегиям решения сложных вопросов без лжи. Уклонение или ответ на вопрос, который вы хотели бы, чтобы вас задавали, может быть эффективным не только для защиты информации, которую вы предпочитаете хранить в тайне, но и для налаживания хороших взаимоотношений с вашим собеседником, особенно если вы говорите красноречиво. В исследовании, проведенном Тоддом Роджерсом из Гарвардской школы Кеннеди, участникам были показаны видеоролики, в которых политические кандидаты отвечают на вопросы, отвечая на них или уклоняясь от них.Красноречивых ловкачей любили больше, чем невежественных ответчиков, но только тогда, когда их уловки оставались незамеченными. Еще одна эффективная стратегия — отклонить вопрос или ответить на него другим вопросом или шуткой. Ответившие могут использовать этот подход, чтобы вести разговор в другом направлении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

«Ставьте под вопрос все», — сказал Альберт Эйнштейн. Личное творчество и организационные инновации зависят от готовности искать новую информацию. Вопросы и вдумчивые ответы способствуют более плавному и эффективному взаимодействию, укрепляют взаимопонимание и доверие и ведут группы к открытиям.Все это мы зафиксировали в своем исследовании. Но мы считаем, что вопросы и ответы имеют силу, которая выходит далеко за рамки производительности. Источником всех вопросов является удивление, любопытство и способность к восторгу. Мы задаем вопросы и отвечаем на них, полагая, что магия разговора создаст целое, превосходящее сумму его частей. Устойчивое личное участие и мотивация — как в нашей жизни, так и в нашей работе — требуют, чтобы мы всегда помнили о преобразующей радости задавания вопросов и ответов на них.

10 вопросов на собеседовании, которые обычно задают, и как на них ответить

Когда дело доходит до продажи ваших навыков и ценности на собеседовании, подготовка является ключевым моментом. Как показывает практика, многие работодатели задают одни и те же вопросы, чтобы следовать объективной системе оценки. Поэтому важно составить набор убедительных примеров, которые помогут убедить интервьюера в том, что вы лучший человек для этой работы.

Вот 10 основных часто задаваемых вопросов на собеседовании. Используйте их, чтобы подготовить простые, но актуальные ответы, которые подчеркнут ваши таланты и профессионализм.

Хотя это не совсем вопрос, он обычно используется в интервью как эффективный ледокол. Сильный и сжатый ответ быстро привлечет внимание интервьюера и отделит вас от других кандидатов, у которых может возникнуть соблазн рассказать о каждой незначительной детали из жизни.Кратко опишите, кто вы, а также ваши ключевые квалификации, сильные стороны и навыки. Адаптация вашего ответа к должности и указание на самую большую выгоду, которую вы предлагаете работодателю, заставит интервьюера узнать больше.

Интервьюер пытается оценить ваш энтузиазм по поводу должности, а также ваш уровень знаний о компании. Приведите конкретные примеры того, что вас привлекло в компании; подробно рассказать о своих сильных сторонах, достижениях и навыках, а также о том, насколько они соответствуют описанию должности, позиционируя вас как желательного сотрудника.

В этом сценарии интервьюер хочет знать, в чем вы особенно хороши и как это впишется в вашу роль. Выберите несколько из ваших основных сильных сторон, которые идеально подходят для этой роли, и приведите примеры того, как вы успешно демонстрировали их в прошлом. Сильные стороны могут включать в себя способность быстро учиться, способность работать под давлением, способность выполнять несколько задач, сильный командный игрок, а также вашу способность работать независимо.

Интервьюер пытается оценить ваше самосознание. У всех нас есть слабые места, поэтому лучше не говорить, что у вас их нет. Избегайте использования слова «слабость» и вместо этого говорите о «сфере, требующей улучшения», которая не является жизненно важной для работы, или укажите «проблему», над которой вы работаете. Демонстрация готовности развиваться и преодолевать трудности превращает ответ в положительный. В этом случае также полезно раскрыть «отрицательную сторону» одной или некоторых из ваших сильных сторон, возможно, то, что стремление к перфекционизму может иногда превращаться в упрямство, которое приводит к чрезмерной строгости к себе, над чем вы пытаетесь работать. на.Это покажет интервьюеру одновременно и ваше самосознание, и вашу трудовую этику.

Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы успешным человеком, и определить, насколько ваши достижения важны для организации. Выберите одно или два недавних достижения, которые напрямую связаны с предлагаемой работой. Определите ситуации, ваш образ действий, использованные навыки и положительные результаты — по возможности, количественно оценив выгоды.Покажите, как вы можете применить полученные знания в новой роли.

Интервьюер пытается выяснить, как вы определяете «сложный» и можете ли вы показать логический подход к решению проблем. Выберите тяжелую рабочую ситуацию, вызванную не вами. Объясните, как вы подошли к проблеме, опишите шаги, которые вы выполнили, и решение, которое вы применили для преодоления проблемы. Дайте ответ с видом человека, который спокойно относится к неудачам и разочарованиям как к части работы.

Интервьюер пытается выяснить ваши основные интересы и выяснить, есть ли на предлагаемой работе обязанности, которые вам не понравятся. Сосредоточьтесь на том, что вам особенно понравилось в вашей последней роли и чему вы из нее научились, и выделите передаваемые навыки. Обращаясь к тому, что вам не нравится, не критикуйте своего последнего работодателя. Выберите пример, который не отражает ваших навыков (например, размер компании) или который раскрывает положительные черты (например, вашу неприязнь к длительному принятию решений).

Это должно быть просто. Позитивно подумайте о своем нынешнем работодателе, но укажите, что вам нужно для большего количества вызовов, ответственности, опыта и изменения обстановки. Объясните, что ваша текущая роль больше не может обеспечивать вас этими вещами, но как вы полагаете, что предлагаемая роль предоставляет возможность для роста, который позволит в полной мере использовать ваши сильные стороны и потенциал.

Целеустремленность — привлекательная черта соискателя, поэтому этот вопрос на собеседовании предназначен для проверки ваших амбиций и степени планирования вашей карьеры. Ваша приверженность также находится под вопросом. Старайтесь избегать таких заявлений, как «Я хочу быть частью вашей компании». Скорее укажите свои профессиональные и личные цели и укажите, как эта должность поможет вам повысить свой набор навыков, получить больше знаний и в целом развиваться профессионально.Свяжите свои планы на будущее с организацией и тем, как ваш рост отразится на добавленной стоимости для компании в целом.

Это интервью предназначено для того, чтобы измерить ваше самообладание и посмотреть, насколько хорошо вы реагируете в сложных обстоятельствах. Умение решать проблемы и сохранять концентрацию в сложных условиях — чрезвычайно ценная черта. Приведите пример того, как вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не по вашей вине), и как вы с легкостью справились с ней.Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Это доказывает, что вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполнили свою работу.

Другие базовые вопросы на собеседовании

Наконец, всегда помните, что каждая организация и каждый человек индивидуальны, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы. Помимо нашего руководства по 10 основным вопросам собеседования, вот и другие часто задаваемые вопросы, о которых следует помнить:

• Расскажите об успешном командном проекте, в котором вы принимали участие.В чем заключалась ваша роль и что привело к ее успеху?
• Что вам нравится в этой индустрии?
• Приведите пример, когда вашу работу критиковали. Как вы отреагировали?
• Приведите мне пример случая, когда вы не ладили с коллегами или начальниками. Что ты сделал?
• Вы предпочитаете работать один или в группе? Почему?
• Что вы ищете в компании?
• Как вы оцениваете свою эффективность?
• С каким давлением вы сталкивались на работе?
• Вы начинаете самостоятельно? Приведите мне примеры.
• Что вы можете принести этой организации?

Чтобы ответить на неожиданные вопросы собеседования, необходимо быть организованным и подготовленным. Используйте сопроводительное письмо и / или резюме, чтобы обрисовать в общих чертах важные моменты, которые вам нужно затронуть во время собеседования. Рассмотрите эти документы и используйте их, чтобы дать ответы на любые открытые вопросы. Подготовка себя с помощью собственного материала сделает вас сильным собеседником и желанным сотрудником.

Как ответить: «Как вы узнали об этой должности?»

Работодатели любят задавать вопросы на собеседовании, например: «Как вы узнали о нас?» или «как вы узнали о должности?»

И они ищут в вашем ответе несколько конкретных вещей!

Если вы не готовы объяснить, как вы узнали об этой вакансии, это может плохо начать собеседование и, возможно, стоить вам предложения о работе (первое впечатление имеет большое значение, и работодатели часто спрашивают об этом ОЧЕНЬ рано).

Итак, в этой статье я расскажу вам о , как ответить: «Как вы узнали о нас?» с примерами ответов, что можно и чего нельзя делать и многое другое.

Давайте начнем…

Почему работодатели спрашивают: «Как вы узнали о должности?»

Работодатели задают этот вопрос по нескольким причинам.

Во-первых, они искренне хотят знать. Они любопытные.

Видите ли, работодатели размещают вакансии во многих разных местах, и если они находят кандидата, который им нравится (вы), им интересно, как вы их нашли.

Например, возможно, они разместили свою позицию на двух досках вакансий, а также создали видео на YouTube о своих потребностях в найме. Они хотят знать, какие из их усилий наиболее эффективны, поэтому они часто начинают первое телефонное собеседование с вопроса типа «Как вы узнали об этой работе?»

Есть еще одна причина, по которой они спрашивают … И здесь вы можете ошибиться, если не будете осторожны …

Они спрашивают вас, как вы узнали о них, потому что они хотят нанять кого-то, кто является целевой и конкретной в поисках работы.Работодатели хотят нанять кого-то, кто знает, чего они хотят.

Им не нужен человек, который согласится на любую работу, которую они могут получить. Они бы предпочли найти кого-то, кто заинтересован в ИХ конкретной работе … потому что они думают, что этот человек будет более мотивированным, более энергичным и т.д. «почему вы хотите эту работу?» и «что вы знаете о нашей компании?»

Итак, вы должны убедиться, что ваш ответ показывает, что у вас есть намерение и цель в поиске работы, и вы не случайно наткнулись на их работу вместе с 1000 другими вакансиями, на которые вы подавали заявку.

Потому что, если вы так говорите, вы не пойдете на предложение о работе от ведущих компаний. (К вашему сведению: если вам нужна дополнительная помощь в понимании того, почему компании отказывают людям, у нас есть подробная статья о 16 причинах, по которым вы не можете найти работу).

В ответ «Как вы узнали о нас?» — 10 примеров ответов

В большинстве случаев совершенно нормально сказать правду, когда вы объясните, откуда вы узнали об их работе. Если ЛЮБАЯ из этих причин верна, вы можете просто сказать правду на собеседовании:

1. Вы активно искали работу и нашли ее на доске объявлений о вакансиях, веб-сайте вакансий, при поиске вакансий в LinkedIn и т. Д., и именно так вы впервые увидели их работу
2. У вас есть коллега или друг в компании, который предложил вам подать заявку или упомянул, что нанимает
3. У вас есть коллега или друг, который сейчас не работает в компании, но слышал они нанимали и предлагали вам подать заявку
4. Вы читали статью, пресс-релиз или другой источник новостей, в котором говорилось, что они нанимают
5. Вы читали статью или другой источник новостей, которые заинтересовали вас компанией в целом, поэтому вы решили посмотреть для вакансий у них
6. С вами связался рекрутер, который связал вас с компанией или сообщил о компании
7. Вы посетили их веб-сайт по другой причине и увидели их страницу «Карьера»
8. Вам нравится их компании в целом и зашли на их веб-сайт и страницу «Карьера» специально, чтобы найти вакансию, потому что вы хотели бы работать на них
9. Вы увидели объявление о вакансии (в LinkedIn, Facebook, и т.п.)
10. Вы были знакомы с компанией по предыдущей работе (например, если они были вашим конкурентом на предыдущей работе)

Все это действительно веские причины того, как вы узнали о вакансии, и могут помочь в ваше объяснение, почему вы тоже подали заявку на эту должность. Это немного другой вопрос для собеседования, но он тесно связан с ним.

Итак, вот как легко и эффективно ответить на этот вопрос. Есть некоторые вещи, которых вам также следует избегать…

Ошибок, которых следует избегать при ответе «Как вы узнали об этой позиции?»

Теперь, когда вы увидели несколько хороших примеров того, как вы узнали о работе, давайте посмотрим, чего НЕ следует говорить.Это все ответы, которые вам следует избегать:

• Не говорите, что вы не уверены или не помните (вы будете казаться разбросанными или неорганизованными в поиске работы — из-за этого будет сложнее найти работу)
• Не делайте ничего, чтобы это звучало так, будто вы претендуете на каждую найденную работу, как отчаявшийся соискатель, которому все равно, какую работу он получит, пока его наняли
• Не лгите, которая могла бы вас достать пойманы (например, вы видели их на доске объявлений о вакансиях, если не уверены, что они разместили какие-либо вакансии на доске объявлений о вакансиях)

Итак, лучший способ ответить: «Как вы узнали о вакансии?» либо говорить правду, либо, если вы не можете, использовать одну из 10 веских причин, которые я упомянул в предыдущем разделе (после проверки того, что это МОЖЕТ быть правдой).

Кроме того, лучшие ответы краткие и по существу. Так что постарайтесь сделать это кратко. Если интервьюеру нужна дополнительная информация, он спросит.

Я бы рекомендовал, чтобы ваш ответ состоял максимум из одного или двух предложений. Никто не пытается сбить вас с толку или поймать на ошибке, когда спрашивают, откуда вы узнали об этой позиции. Это не ловушка. Это просто ледокол или способ начать собеседование и немного узнать о вашем поиске работы и о том, как вы ищете работу.

«Как вы узнали о должности?» Полный пример ответов:

А теперь давайте дословно рассмотрим несколько примеров того, как вы узнали о должности.

Это поможет вам освоиться и получить некоторые идеи, которые можно использовать для создания собственного ответа. Мы начнем с примера для активных ищущих работу, а затем я дам вам пример, если вы пассивный соискатель или проходите собеседование, пока у вас есть работа.

Образец ответа для активных соискателей:

«Я сейчас активно ищу работу, и во время поиска должности старшего инженера нашел ваше объявление о вакансии в LinkedIn.Я просмотрел описание вакансии в LinkedIn перед подачей заявки, и мне показалось, что оно отлично подходит, поэтому я хотел подать заявку и узнать больше о возможности увидеть, подходит ли это ».

Пример ответа для пассивных соискателей:

«Я активно не искал смены работы, но коллега упомянула, что она видела, что вы нанимаете на своем веб-сайте, и сказала, что слышала хорошие отзывы о вашей работе. рабочая среда. Я зашел на ваш веб-сайт и немного почитал на странице «Карьера», и мне понравилось то, что я увидел, поэтому я решил, что мне следует подать заявку и узнать больше о возможности.

Итог: самые лучшие и впечатляющие соискатели показывают, что они осторожны в поиске работы и ищут ПРАВИЛЬНУЮ работу, а не просто любую работу.

Итак, это должно быть вашей целью, когда вы отвечаете: «Как вы узнали о нас?» — покажите им, что вы ищите работу с определенной целью … а не просто отчаянно трудитесь повсюду в поисках работодателя, который вас устроит.

Это не тот вид, который хотят работодатели!

Как выделиться среди других соискателей при ответе

Лучшие соискатели сосредотачиваются на собеседовании, чтобы больше узнать о вакансии, поговорить и выяснить, подходит ли она для обеих сторон.Они не в отчаянии и даже не уверены, что им нужна работа. Они пошли, чтобы узнать об этом, задать интервьюеру несколько вопросов, а затем принять решение.

Если вы сможете это сделать, вы получите больше предложений о работе от лучших работодателей. Менеджерам по найму это нравится, и очень немногие люди делают это должным образом, поэтому вы сразу же выделитесь.

Вы можете сделать это, имея четкий и лаконичный ответ на вопрос «как вы узнали о должности?», Проявляя уверенность и никогда не действуя отчаянно во время собеседования, а также задавая важные вопросы.Вот лучшие вопросы, которые нужно задать рекрутерам. (Вы часто будете слышать вопросы о том, как вы узнали о вакансии во время первого собеседования с рекрутером).

Если вы выполните описанные выше шаги и прочитаете некоторые из дополнительных ресурсов, на которые я ссылаюсь, вы будете на пути к выделению и получению предложения о работе на следующем собеседовании… и вы обязательно получите отличный ответ когда они спрашивают: «Как вы узнали об этой должности?»

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. .Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Что еще мы должны знать о вас?

Если вы искали работу и готовились к собеседованию, скорее всего, вы начали замечать, что некоторые из тех же вопросов продолжают появляться. Один из вопросов, который обычно задает интервьюер в конце собеседования, заключается в том, есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, или что-то еще, что интервьюер должен знать о вас.

Скорее всего, к тому времени, когда вы услышите этот вопрос, вы уже некоторое время говорите и ответили на многие вопросы о своих навыках и опыте.Может возникнуть соблазн просто вежливо ответить, сказав, что вы чувствуете, что все покрыто. Сопротивляйтесь этому побуждению. Вместо этого используйте это как возможность завершить интервью на сильной ноте.

Думайте о своем ответе как о заключительном заявлении в судебном процессе: вы подводите итог основным моментам, обсуждавшимся во время собеседования, и излагаете окончательные аргументы в пользу своей кандидатуры.

Подобно вопросу «Расскажите мне о себе», этот открытый вопрос позволяет вам контролировать беседу и делиться информацией, полезной для вашей кандидатуры.

Что хочет знать интервьюер

Интервьюеры задают подобные открытые вопросы, чтобы получить представление о вашей личности, вашем самопознании и вашей способности эффективно общаться.

Они также будут впечатлены, если после напряженного разговора вы захотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Интервьюер хочет увидеть, можете ли вы продемонстрировать уверенность в своем потенциале кандидата на эту работу.

Как ответить «Хотите ли вы рассказать нам что-нибудь о себе?»

Начните свой ответ с краткого обзора некоторых ключевых сильных сторон, которыми вы уже поделились. Это поможет интервьюеру вспомнить, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту должность.

После того, как вы обобщите свою квалификацию, добавьте один или два пункта из вашего списка, которые не были охвачены. Это могут быть навыки или способности, о которых вы еще не упомянули, или полученный опыт, который подчеркивает что-то ценное и новое для разговора.

Убедитесь, что все, что вы упомянули, имеет отношение к должности. Чем больше ваши учетные данные соответствуют требованиям к работе, тем выше ваши шансы получить предложение.

Если есть время, приведите конкретный пример, когда вы продемонстрировали это качество или черту, которые вы стремитесь выделить. Если возможно, объясните, как это качество помогло повысить ценность другой компании. После того, как вы это сделаете, еще раз подчеркните свой большой интерес к работе и работе в организации.

Такой ответ делает две вещи:

• В нем объясняется, почему вы сильный кандидат
• Это показывает интервьюеру, что вы в восторге от должности.

Помните, что это ваше заключительное заявление, поэтому вы хотите напомнить интервьюеру обо всех причинах, по которым вы идеальный кандидат и идеально подходите для этой работы.

Примеры лучших ответов

Вот образцы ответов на собеседование, которые вы можете отредактировать, чтобы они соответствовали вашему личному опыту и опыту.

Мы уже коснулись многих моих сильных сторон. Мы обсудили мои навыки письма, презентации и работы с компьютером, но у меня еще не было возможности рассказать вам о моем умении продавать. Моя способность быть убедительным была очень ценной в моем предыдущем положении. Например, мне удалось убедить семь местных предприятий спонсировать благотворительный забег, который я организовал для своего братства, и я успешно разместил в местных СМИ несколько историй о клиенте во время моей стажировки по связям с общественностью.

Почему это работает: Этот кандидат демонстрирует присутствие духа, не забывая затронуть несколько своих личных сильных сторон, которые не были затронуты во время собеседования, и приводит два наглядных примера в поддержку своего утверждения.

Я думаю, что вы были невероятно тщательными, и мы обсудили мои ключевые сильные стороны, такие как мои коммуникативные навыки, моя способность работать в разных отделах и мой опыт в связях с общественностью. Однако один важный навык, о котором я еще не упомянул, — это веб-дизайн.Недавно я прошел стажировку в фирме XYZ по связям с общественностью, где помогал разработать новый веб-сайт для одного из их клиентов. Клиент был очень доволен моим дизайном и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором хвалил мои навыки. Я знаком с рядом платформ веб-дизайна, включая Squarespace, WordPress, Webflow и Wix. Я хотел бы поделиться этим навыком с вашей компанией.

Почему это работает: Этот ответ разработан, чтобы «повысить ценность» того, что кандидат может предложить работодателю (в данном случае — навыки веб-дизайна).Даже если веб-дизайн не является навыком, который специально требовался при составлении списка вакансий, это полезный дополнительный талант, которым не будут обладать все другие соискатели. Большинство кандидатов, прошедших собеседование, будут иметь основную квалификацию для работы, так что это разумная стратегия, чтобы объяснить «дополнительные» навыки, которые вы можете использовать.

Я думаю, что мы охватили ряд моих рабочих опытов, которые делают меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой десятилетний опыт преподавания, мой административный опыт и мои коммуникативные навыки.Хочу добавить, что у меня также есть опыт проведения внешкольных программ для подростков. На моей предыдущей работе я вел две внеклассные программы: школьную газету, в которой работали двадцать пять человек, и литературный журнал, в котором работали пятнадцать человек. Я также хотел бы заверить вас, что я очень рад возможности здесь. Я чрезвычайно мотивирован, чтобы продолжить эту работу, и приложу максимум энергии для достижения успеха, если меня возьмут на работу.

Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что он повторяет количество лет опыта кандидата, предоставляет дополнительные примеры полезного и актуального прошлого опыта и подтверждает их энтузиазм по отношению к должности и работодателю.

Мы обсудили многие из моих навыков, способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, включая мой опыт работы с клиентами, а также мои письменные и устные коммуникативные навыки. Я также хотел бы добавить, что в настоящее время я развиваю еще один навык, который сделает меня еще более эффективным сотрудником, если меня возьмут на работу. Я обучаюсь на курсе компьютерного программирования и сейчас изучаю SQL и Java. Я очень увлечен этой возможностью получить работу и считаю, что мои навыки (включая навыки, которые я развиваю в настоящее время) делают меня сильным кандидатом.

Почему это работает: Иногда кандидат может не обладать всеми навыками, которые работодатель перечисляет в объявлении о вакансии. Особенно в случае часто запрашиваемых технических навыков, это разумный шаг, чтобы продолжить обучение одновременно с выходом на рынок труда. Это демонстрирует работодателю вашу способность проявлять независимую инициативу и продолжать развивать навыки, которые улучшат вашу работу.

Советы для лучшего ответа

Подготовьте список из десяти активов, которые помогут вам преуспеть в работе.Первый шаг в подготовке к этому типу вопросов — это начать собеседование с четким пониманием того, что вы предлагаете. Чтобы составить этот список, просмотрите объявление о вакансии и составьте список ваших навыков (как твердых, так и мягких), достижений, областей знаний, опыта и / или личных качеств, которые помогут вам соответствовать квалификации для этой конкретной работы. В свой список попробуйте включить ключевые слова из списка вакансий. Многие HR-отделы будут оттачивать определенные навыки или ключевые слова, чтобы помочь сузить круг соискателей или собеседников.

Ваш список активов поможет вам ответить на вопросы о ваших сильных сторонах на протяжении собеседования. Кроме того, когда вас спросят в конце встречи, есть ли у вас что добавить, вы будете готовы перечислить любые качества, о которых вы еще не смогли рассказать интервьюеру.

Будьте готовы привести примеры из своей работы, волонтерства или академической истории, которые доказывают, что вы добавляли ценность другим организациям, применяя эти навыки в прошлом.

Изучите компанию, чтобы узнать ее корпоративную культуру, ценности и миссию.Затем в своем списке активов отметьте сильные стороны, которые наиболее точно соответствуют корпоративной культуре работодателя, и попытайтесь включить их в свой ответ.

Чего не говорить

Ничего. Если вы из нервозности или скромности решите не отвечать на этот вопрос, интервьюер может воспринять это как знак того, что, узнав больше о работе и компании во время собеседования, вы больше не заинтересованы в этом. Вместо этого используйте свой ответ, чтобы выразить свое желание получить эту должность.

Что «ты» хочешь. Особенно, если это первое собеседование, сейчас не время говорить о зарплате, льготах или гибком графике. Вы все еще находитесь на стадии «продажи» своих навыков, поэтому необходимо сосредоточиться на том, что вы можете предложить работодателю.

Слишком много личной информации . Не упоминайте личную политику, религию или хобби, которые могут привести к тому, что вы попросите много свободного времени на работе. Конечно, есть много личных вопросов, которые ваш интервьюер не может задавать по закону, чтобы предотвратить дискриминацию при приеме на работу.Однако они не могут помешать вам добровольно распространять информацию. Вы не хотите давать работодателю повод не нанимать вас, потому что он не согласен с вашим мнением или вашим образом жизни.

Связанные вопросы

• Расскажите о себе. — Лучшие ответы
• Почему вы лучший человек для работы? — Лучшие ответы
• У вас есть ко мне вопросы? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

ПОКАЗАТЬ ВАШИ НАВЫКИ: Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать уникальные навыки и опыт, которые могут выделить вас среди других кандидатов.

ВЫРАЖАЙТЕ СВОЙ ВНУТРЕННИЙ ЭНТУЗИЯ: Дайте ответ, который покажет, что вы даже больше взволнованы возможностью работать на работодателя, чем в начале собеседования.

БЛАГОДАРНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА (ов): Завершите свое «заключительное заявление» искренним «Спасибо», а затем завершите это (в течение следующих 24 часов) стратегически написанным благодарственным письмом или электронным письмом на собеседовании.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 691b8fd2ce213a65.

Почему мы должны нанять вас? 10+ ответов на сложный вопрос собеседования

«Почему мы должны вас нанять?»

Звучит прямолинейно и просто, не правда ли?

Но…

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.

Почему вы должны меня нанять? Что ж, посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу ее делать. О, и я могу начать немедленно.

Это не сработает. И вы тоже.

Все интервью сводится к одному вопросу.

Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос мета-интервью?

Не волнуйтесь.

Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:

• Почему они спрашивают , почему мы должны нанять вас .
• Как ответить почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победить интервьюера.
• Какой ответ работает лучше всего, когда рекрутер спрашивает , почему, по вашему мнению, вы лучше всего подходите для этой должности.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Зети. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

А чтобы лучше ответить на другие сложные вопросы собеседования, посмотрите эти:

Или посетите эти руководства для более подробной помощи при собеседовании:

1

Это общий вопрос, на который нет единственного правильного ответа.

Однако —

Там — это формула для правильного ответа.

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , действительно спрашивают:

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и все интервью для ответа на этот вопрос.

Что дает?

Работодатели хотят быть уверены, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это сделать.

Им кажется, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.

И —

Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным традициям.

Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.

Итак, используйте , почему я должен вас нанять? вопрос продать их себе раз и навсегда.

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить полный список примеров вопросов и ответов на собеседовании: 10 лучших общих вопросов и ответов на собеседовании

2

Представьте себе:

Вы ухаживаете за Tiffany & Co.хранить. Входит клиент.

Вы просто начинаете показывать им случайные части волей-неволей? Выбираете самую дорогую вещь?

№

Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.

Итак, давайте вернем эту аналогию к вопросу интервью.

Как ответить

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу и добиваться отличных результатов.

Никогда не знаешь, что предлагают компании другие кандидаты. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения больших результатов на этой должности.

2. Подчеркните, что вы подходите и будете отличным дополнением к команде.

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите корпоративную культуру и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь в нее.

3. Опишите, как ваш прием на работу облегчит их жизнь и поможет им добиться большего.

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять работу.Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональную квалификацию.

5. Всегда говорите честно.

Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Ты далеко не уедешь, если солгаешь. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что написали в своем резюме.

Все еще чувствуете себя сложным?

Не волнуйтесь, у нас есть отличные , почему мы должны нанять вас примеров ответов.

Просто читайте дальше.

Отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен вас нанять? — уметь говорить о сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об этом: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос на собеседовании

3

А теперь самое интересное.

Вот наиболее частые варианты , почему мы должны нанять вас на вопрос — и ответы, которые понравятся интервьюеру:

Пример ответа:

Конечно, могу! Что ж, судя по тому, что я прочитал о планах развития вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен руководитель проекта, способный выполнять и другие роли в отделе.Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел месяц в пяти разных командах, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководящей работы, когда я увеличил выпуск продукции на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, но при этом хорошо осведомлен о ролях других отделов.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]

Пример ответа:

Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то со средним или средним уровнем супервизионного опыта в вашем ресторане.В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако в моем резюме нет других ролей в ресторане, с которыми я познакомился. Начиная с работы в передней части дома, где я начинал как официант, и кончая задней частью дома, я получил знания о каждом важном аспекте управления загруженным рестораном. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]

Пример ответа:

Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала дальние путешествия удовольствием, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они будут иметь большое значение, чтобы помочь мне стать лучшим бортпроводником.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, мягкую лесть, интерес компании, актуальность]

Пример ответа:

Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании полностью перестроить всю вашу ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой фон и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]

Пример ответа:

Хотя я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основная и дополнительная, совпадают с этой позицией.Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время работы волонтером, о которых вы, возможно, помните, упоминалось в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!

[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]

Пример ответа:

Я относительно новичок в этом городе, только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор, как я здесь, я часто бываю в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стал бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы, именно поэтому вы должны меня нанять!

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]

Пример ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и должен сказать, что, я думаю, мы все очень хорошо поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и я хотел бы показать вам, что я хорошо вписываюсь в них.Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, измеримые достижения]

Пример ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и ​​характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с твердой трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, и до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь. . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро привел меня к руководящей роли. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, актуальность]

Пример ответа:

Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большую часть моей работы я работал консультантом по информационным технологиям.Эта должность дала мне хорошее представление о том, как взаимодействуют бизнес и технологии, и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о работе я знаю, что вам нужен кто-то, кто дружелюбно настроен обращаться с новыми клиентами в вашей постоянно растущей технологической фирме, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! С моим представительным отношением и соответствующим техническим образованием, я уверен, что идеально подошел бы на эту должность, которую вы предлагаете.

[Этот пример ответа показывает: актуальность, знание целей компании]

В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

О сильных сторонах легко говорить. Возможно, вам будет намного труднее обсудить слабые места с потенциальными работодателями. Но тебе все равно нужно ответить! Прочтите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

4

Честность превыше всего, но бывают случаи, когда вы должны просто держать свой правдивый ответ при себе.

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

1. Деньги

В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором, побуждающим вас получить работу. Вы это знаете, и они это знают. Однако не включайте его в свой ответ, если хотите получить эту зарплату!

2.Льготы

Подобно компенсации, не позволяйте им думать, что вас интересует только должность из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.

3. Отчаяние

Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы вы не выполнили невыполнение обязательств по ипотеке, но не позволяйте этому проявляться во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то отчаялся или работал ради денег (см. Пункт 1 выше).

4.Общий интерес

Я имею в виду неопределенный интерес. Не говорите просто этот вид работы или этот вид компании интересует вас, сосредоточьтесь на конкретном работодателе .

Подумайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые познакомились с потенциальным любовным интересом. Это поможет вам не сбиться с пути!

Дополнительные советы по собеседованию: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

Чтобы справиться с трудностями, зачем нам нанимать вас? вопрос собеседования, вам нужно продать себя менеджеру по найму и убедить его, что:

• Вы хорошо подходите и будете ценным дополнением к команде.
• У вас есть навыки и опыт для решения проблем и преодоления трудностей.
• И этот найм решит их проблемы с наймом и поможет достичь их командных и бизнес-целей.

Вы можете сделать это по:

• Сохраняя честность . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
• Использование исследования для ответа на вопрос .Если вы не исследуете компанию, вы будете не готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы убедить их.
• Передача здорового энтузиазма . Не говорите им, что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, как вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
• Готовимся! Не решайтесь придумать ответ на этот вопрос на месте! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.

Удачи на собеседовании!

У вас есть вопросы, как ответить почему мы должны вас нанять? Не уверены, что отличает вас от других кандидатов? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос.