Как ответить будешь должна: Как оригинально ответить на фразу: «должна будешь»?

Содержание

«Почему мы должны вас нанять?» — Work.ua

Собеседование

71
51192
Собеседование

Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work.ua решил вам немного помочь.

Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.

1. Потому что я буду вам полезен

Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.

2. Потому что у меня есть потенциал

Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.

3. Потому что у меня есть план

Если только он у вас действительно есть 🙂 О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.

4.

Потому что я горю своей работой

Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.

5. Потому что я лоялен к вашей компании

Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.

И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!

Еще статьи

Бодрое утро: как проснуться легко

Личный бренд, или что сделать, чтобы работа вас искала

Часовой \ КонсультантПлюс

Часовой

204. Часовой есть лицо неприкосновенное. Неприкосновенность часового заключается:

в особой охране законодательством Российской Федерации его прав и личного достоинства;

в подчинении его строго определенным лицам — начальнику караула, помощнику начальника караула и своему разводящему;

в обязанности всех лиц беспрекословно выполнять требования часового, определяемые его службой;

в предоставлении ему права применять оружие в случаях, указанных в настоящем Уставе.

205. Часового имеют право сменить или снять с поста только начальник караула, помощник начальника караула и разводящий, которому подчинен часовой.

В случае тяжелого заболевания (тяжелого ранения), гибели начальника караула, его помощника и разводящего или физической невозможности для них исполнять свои обязанности снятие или смена часового производится дежурным по гарнизону (военной комендатуре, воинской части) в присутствии своего командира роты (батареи) или батальона (дивизиона).

(в ред. Указов Президента РФ от 29.07.2011 N 1039, от 25.03.2015 N 161, от 16.05.2017 N 210)

(см. текст в предыдущей редакции)

206. Заступая на пост, караульный должен в присутствии разводящего (начальника караула или его помощника) и сменяемого часового лично осмотреть, проверить наличие и исправность всего, что надлежит охранять и оборонять согласно табелю постам.

207. Часовой обязан:

бдительно охранять и стойко оборонять свой пост;

нести службу бодро, ни на что не отвлекаться, не выпускать из рук оружия и никому не отдавать его, включая лиц, которым он подчинен;

продвигаясь по указанному маршруту или находясь на наблюдательной вышке, внимательно осматривать подступы к посту, ограждение и докладывать по средствам связи о ходе несения службы в установленные табелем постам сроки;

не оставлять поста, пока не будет сменен или снят, даже если его жизни угрожает опасность; самовольное оставление поста является преступлением против военной службы;

иметь на посту оружие заряженным по правилам, указанным в статье 125 настоящего Устава, и всегда готовым к действию;

не допускать к посту ближе расстояния, указанного в табеле постам и обозначенного на местности указателями запретной границы, никого, кроме начальника караула, помощника начальника караула, своего разводящего и лиц, которых они сопровождают;

знать маршруты и график движения транспортных средств караула, а также их опознавательные знаки и сигналы;

знать маршруты выдвижения, опознавательные знаки (сигналы) резервной группы караула и дежурного подразделения, занимаемые ими рубежи и позиции вблизи поста;

уметь применять находящиеся на посту средства пожаротушения;

вызывать начальника караула при обнаружении неисправности в ограждении объекта (на посту) и нарушениях порядка вблизи своего поста или на соседнем посту;

услышав лай караульной собаки, а также при срабатывании технических средств охраны немедленно сообщать в караульное помещение.

208. Часовой на посту должен иметь оружие с примкнутым штыком-ножом (штыком), при этом автомат со складывающимся прикладом — без штыка-ножа, штык-нож — в ножнах на поясном ремне: в ночное время — в положении изготовки для стрельбы стоя; в дневное время — в положении «на ремень» или в положении изготовки для стрельбы стоя (приложение N 9). На внутренних постах и на посту у Боевого знамени автомат с деревянным прикладом должен находиться в положении «на ремень», автомат со складывающимся прикладом — в положении «на грудь», карабин — «к ноге» (сумка со снаряженным магазином (обоймами) должна быть застегнутой), пистолет — в застегнутой кобуре на поясном ремне.

В случае тушения пожара или ликвидации последствий стихийного бедствия часовому разрешается иметь оружие в положении «за спину».

209. Часовому запрещается: спать, сидеть, прислоняться к чему-либо, писать, читать, петь, разговаривать, использовать личные средства связи, есть, пить, курить, отправлять естественные потребности или иным образом отвлекаться от исполнения своих обязанностей, принимать от кого бы то ни было и передавать кому бы то ни было какие-либо предметы, вызывать своими действиями срабатывание технических средств охраны, досылать без необходимости патрон в патронник, а также иметь при себе электронные изделия, в которых могут храниться или которые позволяют с использованием сети «Интернет» распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации.

(в ред. Указов Президента РФ от 25.03.2015 N 161, от 06.05.2020 N 308)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часовой должен отвечать на вопросы только начальника караула, помощника начальника караула, своего разводящего и лиц, прибывших для проверки.

210. Часовой обязан применять оружие без предупреждения в случае явного нападения на него или на охраняемый им объект, а также в случае непосредственной угрозы нападения (физического воздействия), когда промедление в применении оружия создает непосредственную опасность для жизни людей или может повлечь за собой иные тяжкие последствия. При этом применение оружия не должно причинить вред охраняемому объекту и третьим лицам.

211. Всех лиц, приближающихся к посту или к запретной границе поста, обозначенной на местности указателями, кроме начальника караула, помощника начальника караула, своего разводящего и лиц, сопровождаемых ими, часовой останавливает окриком «Стой, назад» или «Стой, обойти вправо (влево)».

При невыполнении этого требования и пересечении запретной границы поста часовой предупреждает нарушителя окриком «Стой, стрелять буду» и задерживает его. О задержании нарушителя часовой сообщает в караульное помещение, следит за его поведением и, не ослабляя внимания, продолжает охранять порученный ему пост.

Если нарушитель после предупреждения «Стой, стрелять буду» продолжает движение, часовой досылает патрон в патронник и производит предупредительный выстрел вверх. При невыполнении нарушителем и этого предупреждения или обращении его в бегство часовой применяет по нему оружие.

212. В условиях плохой видимости, когда с расстояния, указанного в табеле постам, нельзя опознать приближающихся к посту или к запретной границе поста, часовой останавливает всех лиц окриком «Стой, кто идет?». Если ответа не последует и (или) нарушитель пересечет запретную границу поста, часовой предупреждает его окриком «Стой, стрелять буду» и задерживает нарушителя. О задержании нарушителя часовой сообщает в караульное помещение, следит за его поведением и, не ослабляя внимания, продолжает охранять порученный ему пост.

Когда на окрик часового последует ответ: «Идет начальник караула (помощник начальника караула, разводящий)», часовой приказывает: «Начальник караула (помощник начальника караула, разводящий), ко мне, остальные — на месте»; если необходимо, часовой требует, чтобы приближающийся к нему осветил свое лицо. Убедившись, что назвавшийся действительно является начальником караула (помощником начальника караула, разводящим), часовой допускает его и всех прибывших лиц к себе.

Если же назвавшийся начальником караула (помощником начальника караула, разводящим) окажется неизвестным или находящиеся с ним лица не выполнят требования часового оставаться на месте, часовой предупреждает нарушителей окриком «Стой, стрелять буду». При невыполнении нарушителями этого требования часовой применяет по ним оружие.

213. При необходимости вступить в рукопашную схватку для защиты себя или охраняемого объекта часовой должен смело действовать штыком-ножом (штыком) и прикладом.

214. В случае возникновения пожара на посту часовой немедленно сообщает об этом в караульное помещение и, не прекращая наблюдения за охраняемым объектом, принимает меры по тушению пожара. При пожаре на технической территории охраняемого объекта или на объекте, имеющем внешнее и внутреннее ограждения, а также вблизи поста он сообщает об этом в караульное помещение, продолжая нести службу на посту.

215. В случае внезапного заболевания (ранения) часовой вызывает разводящего или начальника караула, продолжая нести службу.

216. В крайних, не терпящих отлагательства случаях или при неисправности средств связи часовой может вызвать на пост начальника караула или разводящего выстрелом вверх.

217. Часовой по прибытии на пост начальников, которым он подчинен, докладывает им о результатах несения службы.

Например: «Товарищ лейтенант. Во время несения службы происшествий не случилось (или случилось то-то)». При этом часовой приветствует их, а также начальников, прибывших на пост в их сопровождении, по правилам, изложенным в Строевом уставе Вооруженных Сил Российской Федерации. При этом автомат из положения для стрельбы стоя предварительно берется «на ремень», а карабин — «к ноге».

218. Часовой на посту у Боевого знамени исполняет свои обязанности, находясь в положении «вольно». При приветствии военнослужащими Боевого знамени часовой принимает строевую стойку.

Во время приема Боевого знамени под охрану караульный обязан проверить исправность знаменного чехла (шкафа) и печати на нем. Выдачу Боевого знамени часовой производит только по личному приказу начальника караула и в его присутствии.

Если посту у Боевого знамени угрожает опасность (пожар или другая чрезвычайная ситуация природного и техногенного характера), часовой сообщает об этом начальнику караула и выносит Боевое знамя в безопасное место.

219. Часовой контрольно-пропускного поста, кроме изложенного в статьях 204 — 210 настоящего Устава, обязан:

знать особенности охраны и пропускного режима на посту, описание и время действия пропусков, документы, удостоверяющие личность, а также обязанности, изложенные в табеле постам;

пропускать лиц, проходящих через пост, только по личным пропускам, обращая особое внимание на соответствие их образцам, а фотокарточки — личности предъявителя, при этом пропуска обязательно брать в руки; при проверке временных (без фотокарточек), специальных и разовых пропусков сверить их с документами, удостоверяющими личность владельца пропуска;

задерживать лиц, пытающихся проникнуть на объект (с объекта) с нарушением пропускного режима, а также по недействительным пропускам (документам), и вызывать начальника караула;

останавливать транспортные средства при проезде через границу поста, проверять документы на право проезда и осматривать их;

проверять по материальному пропуску (путевому листу) при выносе (вносе) или вывозе (ввозе) какого-либо имущества, что именно и в каком количестве (число мест) разрешено пронести или провезти; пропускать только те машины, которые имеют путевые листы.

Часовому контрольно-пропускного поста запрещается давать справки о действии пропусков и шифров на них, вступать в разговор, не связанный с проверкой пропусков, допускать нахождение на посту посторонних лиц и каких-либо предметов.

220. Часовой у вскрытого хранилища (парка, склада) или во время производства работ на месте стоянки вооружения и военной техники исполняет обязанности, указанные в табеле постам.

Часовой у огнеопасного хранилища (склада), кроме того, обязан:

не допускать кем бы то ни было курения, разведения огня, стрельбы, а также пользования осветительными приборами, не предусмотренными табелем постам, около охраняемого объекта ближе расстояния, указанного в нем;

не допускать в хранилище (на склад) в обуви и с фонарями, не предусмотренными табелем постам, а также с холодным и огнестрельным оружием.

221. Утратил силу с 25 марта 2015 года. — Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161.

(см. текст в предыдущей редакции)

222. Часовой у входа в караульное помещение обязан охранять и оборонять караульное помещение, не допускать к нему никого, кроме лиц, которым караул подчинен, если он знает их в лицо, и тех, кого они сопровождают. О приближении этих лиц часовой извещает установленным сигналом начальника караула и беспрепятственно пропускает их в караульное помещение. Всех остальных лиц, приближающихся к караульному помещению, часовой останавливает на расстоянии, указанном в табеле постам, и вызывает начальника караула или его помощника.

При плохой видимости, когда с расстояния, указанного в табеле постам, нельзя рассмотреть приближающихся к караульному помещению, часовой останавливает их окриком «Стой» и вызывает начальника караула или его помощника.

Обо всех происшествиях вблизи караульного помещения и обо всем замеченном, что может помешать выполнению караулом своей задачи, а также об услышанных сигналах с постов часовой немедленно докладывает начальнику караула или его помощнику.

223. Особые обязанности часовых применительно к условиям охраны и обороны каждого объекта указываются в табеле постам.

Как ответить на вопрос «Пожалуйста, расскажите нам больше о себе»

Вы искали работу черт знает сколько времени. Вы подали заявки на большее количество вакансий, чем можете вспомнить. Вы прошли через несколько экранов телефона. А дальше — интервью.
Поздравляю. Вы попали на собеседование.
Да, это повод для радости. Но это еще не конец. Вам, наверное, интересно, о чем меня будут спрашивать во время интервью? Как я должен отвечать на их вопросы? Что мне надеть? Как я должен представить себя?
Тогда есть самый страшный вопрос из всех.
Как ответить на вопрос «Пожалуйста, расскажите нам больше о себе»?
Как вы вообще начинаете отвечать на этот вопрос?

Почему работодатели спрашивают: «Пожалуйста, расскажите нам больше о себе?»
Начнем с цели вопроса. Понимание того, почему работодатели задают этот вопрос, поможет вам понять диапазон соответствующих ответов.
Когда рекрутер или менеджер по найму говорит вам: «Расскажите о себе», они делают одно из двух. Во-первых, они просто ломают лед. Это открытый вопрос, с которого начинается интервью. Во-вторых, сообразительные интервьюеры будут использовать его как способ оценить вас на основе того, что вы говорите.
Когда вас выбирают для собеседования, будь то личное собеседование или собеседование по телефону, это означает, что вы соответствуете их основным критериям для приема на работу. Это может быть связано с вашим уровнем образования, опытом работы или чем-то, что они увидели в вашем резюме.
Как бы то ни было, когда рекрутеры и менеджеры по найму просят вас рассказать им о себе, они ищут соответствия между вами и тем, что вы написали на бумаге.
Например, если вы закончили высшую школу, у них будут определенные ожидания относительно вашего профессионального приличия и вашей компетентности. Но если вы приходите неряшливо одетым и жуете хрустящие закуски, разговаривая с ними во время собеседования, вы не получите работу.
Во время интервью они все еще пытаются отсеять людей.
Это значит, что сейчас не время отпускать нецензурные шутки или замечания в ответ на вопрос. Вы захотите сделать все, что в ваших силах. По крайней мере, вы будете стремиться не быть исключенным в качестве кандидата. В лучшем случае вы удивите их в самом начале интервью.
Итак, как вы впечатляете работодателей своим ответом? Как вы ответите на этот сложный вопрос?

Спланируйте свой ответ
Правильное планирование предотвращает плохую работу. Ключ к успеху — составить план, чтобы у вас было представление о том, куда вы идете и чего пытаетесь достичь во время собеседования. Стратегия состоит в том, чтобы использовать это как шанс поднять вопросы, которые вы не смогли вписать в резюме или заявление о приеме на работу.
Продемонстрируйте свою мотивацию
Работодатели хотят нанять мотивированного человека. Вы можете показать, насколько вы мотивированы, сказав им, как вы относитесь к шансу встретиться с ними. Приготовьтесь ответить на этот вопрос с большой энергией. Скажите им, как вы рады этой возможности, и поблагодарите их за их время и внимание.
Расскажите свою историю
Когда рекрутеры и менеджеры по найму просматривают ваше резюме, оно сообщает им факты. Но чего он не делает, так это оживляет вас.
Когда работодатель просит вас рассказать больше о себе, это отличная возможность рассказать историю так, чтобы она была понятной и связала интервьюера.
Вы можете воспользоваться случаем, чтобы рассказать о том, как вы перешли с одной работы на другую и что привело вас к настоящему моменту. Сформируйте свое повествование, ориентируясь на рост. Даже если вы оставались в позициях совсем недолго, сосредоточьтесь на положительных моментах. Воплотите свою историю в жизнь, будьте яркими и взволнованными, и не бойтесь раскрывать свою индивидуальность (при условии, что вы остаетесь профессионалом).
Обобщите свой опыт работы
Лучший способ ответить работодателю, который просит вас рассказать ему больше о себе, — это осветить наиболее важные моменты в вашем резюме и предоставить некоторый дополнительный контекст. Если у вас нет надежной информации о том, как общаться с интервьюерами на межличностном уровне (например, вы заметили, что менеджер является фанатом спортивной команды, основываясь на плакате на ее стене), вам лучше всего сосредоточиться на своих достижениях и профессиональных целях. . Это дает им меню опций, которые можно легко выбрать для более подробного обсуждения. Это также напоминает им о ценности, которую вы приносите компании. Многие люди считают, что прошлые результаты — лучший индикатор будущих результатов, поэтому покажите работодателям, какую прекрасную работу вы проделали в прошлом. Это придаст им уверенности в том, что вы можете продолжать делать для них отличную работу.
Рекламируйте себя
Когда вы расскажете интервьюеру больше о себе, вы захотите кратко упомянуть о самых больших достижениях, которых вы добились. Если начальники хвалили вас или вознаграждали, сейчас самое время поднять этот вопрос. Вспомните времена, когда вас хвалили за хорошую работу. Если вы добились какого-либо измеримого, количественного прогресса, также упомяните об этом. Вы можете подготовиться к количественной оценке своих достижений, взглянув на измеряемые вещи: сколько клиентов вы обслужили? Сколько проектов или задач вы успешно завершили? Как часто вы появлялись рано?
Если у вас нет фактов и цифр, вы можете подумать о том, чему вы научились на каждой из своих работ и как вы из этого выросли.
Только помните, что сейчас не время вдаваться в подробности, но вы можете подогреть их аппетит. Несколько слов о каждой работе — это все, что нужно, чтобы дать интервьюерам шанс заинтересоваться и узнать подробности.

Примеры того, как ответить на вопрос «расскажи нам о себе»
Вот несколько примеров того, как рассказать работодателю больше о себе во время собеседования. Помните, сейчас у вас есть шанс произвести впечатление на интервьюеров пунктами. Сохраните подробности на потом!
Ответ для службы поддержки клиентов
«Я начал свою карьеру, работая в корпорации THI, где у меня появилась страсть к обслуживанию клиентов. Оттуда я перешел на следующую должность агента по обслуживанию клиентов в Orange. Именно тогда я понял, что действительно хочу специализироваться на обслуживании людей и предоставлении им решений, что и привело меня сюда сегодня. Я действительно увлечен приверженностью этой компании к устойчивому развитию, потому что я тоже верю в устойчивую жизнь».
Почему этот ответ на интервью работает
Вы даете краткий обзор своей карьеры и показываете свои мотивы перехода с одной должности на другую. Вы также показываете, что исследовали ценности или миссию компании. В дополнение к этому вы показываете, что разделяете ценности организации, а также миссию, которая движет вами в вашей карьере. Когда работодатели видят, что вы делаете целенаправленные шаги, это хорошо отражается на вас и вселяет в них больше уверенности в том, что вы останетесь.
Ответ для торговой позиции
«На своей первой должности я показал, что умею продавать и быстро учусь. В течение первого месяца я превысил свою квоту на 28%. В конце концов, я заинтересовался продажей электроники, потому что я гик. Поэтому, когда я увидел позицию в Best Buy, я ухватился за эту возможность. Почему бы не совместить мою любовь к электронике с моими новыми навыками продаж? Это была сезонная позиция, и я каждый день появлялся рано, избегая пробок в час пик. Когда я попал в торговый зал, мой начальник похвалил меня за энтузиазм и профессионализм. И это то, что я стремлюсь принести на эту должность: сочетание энтузиазма в отношении продуктов, которые мы продаем, профессиональных знаний и доказанной способности выполнять свои квоты продаж».
Почему этот ответ на собеседовании работает
Как и в предыдущем ответе, вы рассказываете историю о том, почему вы перешли с одной работы на другую. Вы также выделяете измеримое достижение, а также рассказываете историю о том, как вы выросли. Наконец, вы производите впечатление на работодателей, показывая им, что вы тщательно обдумали эту позицию и какую ценность вы приносите компании.

Ответ для кассира
«На мою первую должность меня наняли, потому что это была сезонная должность и было много клиентов. Я использовал это как возможность продемонстрировать свое превосходное обслуживание клиентов: мой начальник похвалил меня за то, что я был таким веселым с клиентами. После того, как эта должность закончилась, я работал в бакалейной лавке на Мейн-Стрит. Я всегда приходил на работу вовремя и очень быстро выучил новый POS. Мой босс сказал, что меня легко тренировать. Я скоро переезжаю в этот район, поэтому подаю заявку здесь. Я хочу принести такую же жизнерадостность в вашу команду».
Почему этот ответ на собеседовании работает
Вы рассказываете интересную историю, упоминая детали, которые не вписываются в резюме или заявление о приеме на работу. Вы также демонстрируете свои лучшие качества и то, что вы сделали очень хорошо.

Принять участие в собеседовании
Теперь, когда вы знаете, почему работодатели просят вас «рассказать нам больше о себе», и у вас есть несколько стратегий, приступайте к планированию своего ответа. Это придаст вам уверенности на собеседовании. Удачи в поиске работы!

Андреа Баргер

Андреа (она/она) — наш руководитель отдела по связям с общественностью в Snagajob, где она сосредоточена на том, чтобы рассказать миру, как мы помогаем почасовым работникам и работодателям. Ее первая почасовая работа была спасателем.

Snagajob

Главная страница блога

Интервьюирование

Как ответить на вопрос «Пожалуйста, расскажите нам больше о себе»

Лучшие ответы на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» Вопрос для собеседования

Один из самых распространенных вопросов для собеседования: «Какие области нуждаются в улучшении?» больше всего боятся соискатели, подающие заявку на новую работу на любую должность. Вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» похож на популярный вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» в этом он стремится получить признание в недостатках и реальные примеры смирения от кандидатов на работу .

Спрашивая об этом, интервьюеры могут оценить текущий набор навыков кандидата и понять, будут ли они открыты для обучения и развития в будущем. Почти так же, как и конструктивная критика, существуют методы и лучшие практики для ловкой навигации по этому потенциально неловкому вопросу.

В MatchBuilt мы помогли тысячам кандидатов подготовиться к процессу собеседования, и для этого важного вопроса мы попросили менеджеров по персоналу, руководителей и карьерных коучей предоставить несколько примеров и стратегий, чтобы надлежащим образом ответить на него. короче лучший способ ответить на этот вопрос — рассматривать их как возможности, к которым вы можете обратиться с подготовкой и практикой . Распространенной ошибкой, однако, является совместное использование области улучшения, которая конкретно противоречит требованиям работы.

Как вы отвечаете на вопрос о том, какие области нуждаются в улучшении?

Вы начинаете с надлежащей подготовки, рассматриваете область, не имеющую отношения к должностной инструкции, используете подход, напоминающий рассказ, говорите честно и даете четкий ответ.

Если вы хотите блестяще пройти предстоящее собеседование при приеме на работу, лучше всего подготовить образцы ответов на подобные вопросы. Вы будете избегать обсуждения своих самых сильных сторон и выдающихся результатов работы и сосредоточитесь в первую очередь на новых навыках, к которым вы стремитесь. Читайте дальше, чтобы узнать больше о лучших ответах на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» хороший пример или два, и научитесь уверенно отвечать.

Каковы области улучшения?

Причины, по которым работодатели спрашивают: «Какие области нуждаются в улучшении?»

Как ответить на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» Интервью Вопрос

1. Исследуйте компанию

2. Думайте не только о работе

3. Используйте сюжетный подход

4. Будьте честны и дайте обещание

5. Отвечайте четко и лаконично

3 лучших примера ответов на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?»

Пример ответа 1

Пример ответа 2

Пример ответа 3

Лучшие советы по ответу на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» Интервью Вопрос

1. Примените технику ЗВЕЗДЫ

2. Выберите атрибут, который вы пытаетесь улучшить

3. Подготовьте пример из реальной жизни

4. Отвечайте позитивно

Распространенные ошибки при ответе на вопрос интервью «Какие области нуждаются в улучшении»

Часто задаваемые вопросы о том, как ответить, какие области нуждаются в улучшении

Как ответить на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» + Резюме примеров

Ищете больше отличных ответов на вопросы о том, какие области нуждаются в улучшении? Посмотрите эти видео

Что можно улучшить?

Короче говоря, это возможности! Когда менеджер по найму спрашивает: «Какие области нуждаются в улучшении?» Что именно они имеют в виду под улучшением? Что ж, улучшение подразумевает, что вам чего-то все еще не хватает и что вам нужно больше практики, чтобы стать опытным в этом деле.

При обсуждении областей улучшения первое, на что обращает внимание менеджер по найму, — это обсуждение любых навыков или качеств, которыми вы хотели бы обладать, но которыми еще не обладаете, или любых областей, в которых ваш нынешний уровень знаний не соответствует вашим требованиям. требование долгосрочного успеха. Итак, когда мы говорим об «улучшении», мы просто говорим о тех местах, где вам может пригодиться дополнительная практика, опыт или рекомендации.

Тайм-менеджмент, делегирование обязанностей, организация, коммуникация и мотивация — все это области улучшения. Сотрудники регулярно полагаются на некоторые из этих талантов и способностей в своей работе.

Вы можете повысить свои шансы на повышение или продвижение по службе, укрепив свои слабые стороны и расширив сильные. Во время собеседования менеджер по подбору персонала может исследовать ваши наиболее важные уязвимые места. Чтобы продемонстрировать свое самосознание и мотивацию к росту, обсудите свои области улучшения и свои усилия по их устранению в своем ответе.

Причины, по которым работодатели спрашивают: «Какие области нуждаются в улучшении?»

Главный секрет в том, что любой успешный лидер скажет, что он может что-то улучшить. Высококвалифицированные специалисты будут постоянно признаваться, что у них есть области, требующие улучшения.

Это потому, что люди, стремящиеся к постоянному развитию, понимают, что всегда есть что-то, в чем они хотели бы быть лучше, даже если они уже кажутся превосходными.

Важно то, что вы открыты для признания и обсуждения аспектов, которые вы хотели бы улучшить.

Теперь, если вам интересно, почему менеджер по подбору персонала заинтересован в том, чтобы узнать о ваших слабостях, есть несколько объяснений.

Во-первых, собеседование может длиться до 1,5 часов, а для того, чтобы хорошо узнать кандидата в таком раскладе, нужно больше времени. Продуктивный менеджер по найму может сэкономить время. Вместо этого им нужно перейти к делу, задавая острые вопросы, например: «Какие области нуждаются в улучшении?» как можно быстрее собрать необходимые данные.

Во-вторых, есть множество преимуществ, когда соискатели обсуждают свои слабые стороны. Менеджер по найму может оценить открытость, подотчетность и самосознание кандидатов, а также любые пробелы в навыках, которые они могут выявить.

Самосознание кандидата проявляется, когда он признает область улучшения своего набора навыков или личного профиля. Это также демонстрирует, что вы честны и вам нечего скрывать, обсуждая область, которую интервьюер может счесть недостатком в вашем заявлении.

Менеджер по найму не пытается смутить или пристыдить вас, поэтому не принимайте все, что они говорят, на свой счет. Они также не ищут активно оправданий, чтобы не нанимать вас.

Они больше заинтересованы в том, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности, и если да, то как они могут помочь вам развить необходимые навыки посредством обучения. Это гарантирует, что они наймут наиболее квалифицированного кандидата.

Как Таура Д. Просек из компании Stewart Leadership, занимающейся стратегией и карьерным коучингом, добавляет:

Менеджеры по найму знают, что кандидаты, у которых нет пробелов в навыках или опыте, необходимых для этой роли, скорее всего, слишком квалифицированы и будут выполняться только в течение короткого времени. . Учитывая повышенное внимание к удержанию сотрудников во многих организациях, большинство из них ищут кандидатов, которые останутся и будут расти вместе с организацией.

Как ответить на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» Интервью Вопрос

Вот руководство о том, как вы можете ответить на вопрос интервью о тех областях, которые нуждаются в улучшении.

1. Узнайте о компании

Кали Волкен, консультант по вопросам карьеры в The Lookout Point, компании, специализирующейся на консультировании по вопросам карьеры и психического здоровья для женщин, дает следующее указание:

Заранее изучите информацию о компании. Надеюсь, вы уже изучали компанию во время подготовки. Тем не менее, я призываю всех, кто готовит этот вопрос, изучить ценности компании и то, как они решают сложные вопросы. Если вы можете заставить свой язык повторять то, чем они поделились на своем веб-сайте или в истории своей компании, это позволит им представить вас как часть компании.

Taura with Stewart Leadership добавляет:

Просмотрите требования к работе и определите 1-3 области, в которых есть пробелы или потребность в развитии. Поделитесь примерами того, как вы работаете над расширением своих навыков и планируете управлять любыми рисками, связанными с этим пробелом. Это позволяет вам признать потребность в росте и продемонстрировать самосознание, уязвимость и навыки решения проблем.
Если пробел, который вы устраняете, связан с опытом или навыками, выразите свое желание расти в этой области и планируйте быстро набрать скорость. Если разрыв больше связан со стилем или личностью, знайте, что это может быть сложнее преодолеть, но вы все равно можете это сделать. Например, если управление временем не является для вас сильной стороной, а должность требует навыков в этой области, это может быть более серьезной проблемой для менеджера по найму».

Если вы решите поделиться этим примером, определите и поделитесь стратегиями, которые вы использовали для преодоления этого в прошлом, включая такие технологии, как приложения или умные часы, подходы к управлению проектами и системы, которые вы разработали, чтобы не сбиться с пути.

2. Думайте не только о работе

Выберите что-то, что не является существенным для повседневной работы на той должности, на которую вы проходите собеседование. Например, не подчеркивайте плохое хронометраж для работы, требующей ежедневного отслеживания.

Вместо этого выберите то, над чем вы действительно работаете. Эндрю Феннелл, бывший рекрутер и директор компании StandOut CV, а также ведущей компании по написанию резюме, предлагает:

Если вы работаете в сфере маркетинга, возможно, вы работаете над более глубокими техническими аспектами этой должности, которые не являются обязательными. . Или, возможно, вы работаете в команде. Тем не менее, вы развиваете свои управленческие и командные навыки, готовые к будущему продвижению по службе.

3. Используйте сюжетный подход

Морин, карьерный коуч компании Bravely, единственного решения для коучинга, созданного для проведения трансформирующего коучинга в масштабах всей компании для каждого сотрудника на всех уровнях, делится другим проницательным подходом к этому вопросу для интервью:

1. Расскажите историю
2. Расскажите о том, как вы получили обратную связь
3. Продемонстрируйте, как вы включили это в свою жизнь

4. Расскажите, как вам стало лучше.
Приведенная выше формула работает, потому что она показывает, что вы МОЖЕТЕ получать обратную связь — каждая организация хочет этого от сотрудника — что вы можете использовать эту обратную связь, чтобы изменить и донести все это до дома: как вы знаете, что это работает. Это указывает на то, что вы знаете, как обеспечить саморегуляцию/самооценку».

4. Будьте честны и дайте обещание

Джон Рикко, соучредитель Atlantic Group, рекрутинговой компании высшего руководства, предлагает откровенную честность:

При ответе на этот вопрос следует учитывать следующее. честность… Например, вы можете сказать, что вам не хватает опыта работы на руководящей должности, но вы активно пытаетесь улучшить этот аспект своей работы, посещая курсы и читая книги. Таким образом вы подчеркнете недостаток в своей работе (отсутствие опыта), но заверите интервьюера, что это не будет проблемой очень долго.

Любой ответ на этот вопрос должен сопровождаться обещанием. Пока вы можете взять на себя обязательство исправить свои рабочие недостатки, потенциальный работодатель не должен рассматривать их как помеху при приеме на работу».

5. Отвечайте четко и кратко

Когда вы даете свой ответ, постарайтесь сузить его как можно больше, как советует Дани Эррера, специалист по вопросам разнообразия и инклюзивности.

Вместо того, чтобы сказать: «Я хочу стать лучшим менеджером», что означало бы разное для каждого человека в комнате, я бы сказал что-то вроде: «Я заметил, что, когда я управляю конкурирующими сроками, Мне трудно делегировать задачи».
Интервью обычно представляют собой двусторонний разговор. Если для вас важно найти инклюзивное, доступное и поддерживающее рабочее пространство, воспользуйтесь возможностью спросить своего потенциального нового работодателя, что он может сделать, чтобы поддержать вас, ваши потребности и ваши карьерные цели.

3 лучших примера ответов на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?»

Изучив типичный пример ответа на вопрос интервью «какие области нуждаются в улучшении», вы можете получить четкое представление о том, как составлять свои ответы. Вы можете получить шаблон из приведенных ниже примеров для использования в будущем.

Вот несколько примеров ответов, которые охватывают различные сценарии работы:

Пример ответа 1

Это то, что я обдумал сам, так как это мое первое заявление о приеме на работу. Несмотря на то, что мне приходилось преодолевать препятствия и сдавать экзамены, которые проверяли мои силы в школе, я знаю, что мир бизнеса находится на совершенно другом игровом поле. Поэтому было сложно выявить проблемные места до того, как я проработал в компании хотя бы несколько недель. Несмотря на это, я не могу претендовать на совершенство, и я уверен, что выявлю области, которые нуждаются в улучшении. Осознавая свои недостатки, я могу попытаться исправить ситуацию и устранить их.

В этом примере показан подход, который лучше всего подходит новичку в сфере трудоустройства. Это показывает нынешнее невежество человека относительно его слабостей в том, что касается работы. Однако респондент признает свое несовершенство и готовность учиться, что работодатели оценили бы такое отношение.

Пример ответа 2

Благодаря своей предыдущей должности я умел общаться с клиентами по телефону. К сожалению, это оставляет возможность для переписки со службой поддержки клиентов по электронной почте. Одно или два слова с ошибками могут полностью изменить смысл электронного письма, поэтому я считаю, что представителям службы поддержки важно соблюдать осторожность при общении с клиентами по электронной почте. Вот почему я изучаю наиболее эффективные стратегии, чтобы переписка по электронной почте с клиентами всегда проходила без заминок.

Пример ответа 3

Я обдумывал, следует ли указать «коммуникативные навыки», «презентационные навыки» или «более терпеливое отношение к коллегам» в качестве областей для роста в моем заявлении о приеме на работу. И, в конце концов, я решил включить их всех. Не потому, что мне трудно разговаривать с другими или выступать перед аудиторией. Несмотря на то, что я достаточно компетентен в обеих областях, я знаю, насколько они важны в мире профессиональных продаж, и хотел бы стать еще лучше. Я считаю, что нужно всегда стремиться к лучшему и никогда не соглашаться на посредственность.

Основные советы по ответу на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» Вопрос для интервью

Если вы хотите произвести впечатление на интервьюера своим ответом на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?», вам необходимо применить соответствующий подход. Вот несколько предложений, которые могут помочь открыть диалог о том, что можно улучшить.

1. Примените метод STAR

Вы можете улучшить свои ответы на вопросы интервью, используя подход STAR. Элементы, включенные в эту стратегию:

Ситуация: В этом разделе приведен пример сложного опыта работы, который вы преодолели.

Задание. В этой части вашего ответа вы подробно опишите конкретные обязанности и обязанности, которые вам доверены как профессионалу.

Действие. В этой части описываются меры, принятые для решения проблемы.

Результат. Последний компонент описывает фактические последствия вмешательства.

2. Выберите свойство, которое хотите улучшить

При обсуждении ваших слабых сторон с рекрутером важно иметь возможность закончить на положительной ноте. Гораздо проще выбрать область, над улучшением которой вы активно работаете, например, образование, обучение или деятельность по саморазвитию.

3. Подготовьте пример из реальной жизни

Выбор истории из вашей жизни, которая все еще актуальна, может помочь менеджеру по найму увидеть ваши возможности в новом свете. Проблемы, подобные этим, являются общими для многих людей на протяжении всей их карьеры. Вероятность того, что рекрутер не заметит незначительный недостаток в вашем заявлении, возрастает, если вы используете пример, который он может назвать лично или часто встречает в своей работе.

4. Отвечайте позитивно

Тон большинства людей меняется, когда они говорят о недостатках, а не о достоинствах. Но вы можете уменьшить свои шансы на прогресс, если ваше настроение ухудшится, отвечая на этот вопрос.

Если вы говорите о своей слабости, то делайте это со всей серьезностью. Сохраняйте оптимистичный тон, когда начнете говорить о своих целях по улучшению и шагах, которые вы предпринимаете, чтобы отточить этот конкретный талант. Менеджер по найму, скорее всего, не заметит недостаток и заметит ваш энтузиазм по поводу роста и развития, если вы столкнетесь с этим таким образом.

Распространенные ошибки при ответе на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении» на вопросе интервью

Самая распространенная ошибка заключается в том, что в качестве слабости необходимо использовать необходимый навык на работе. Признание того, что вам нужно работать над определенным навыком, может привести к потере работы, если это требование должности. Существует также проблема внедрения вездесущей технологии. Например, может быть неразумно признавать, что вы не особенно разбираетесь в технологиях, если должность требует административной или офисной работы.

Попытка замаскировать силу под слабость также имеет неприятные последствия. Среди HR-специалистов общеизвестно, что оправдания типа «я трудолюбивый» или «я перфекционист» не воспринимаются всерьез. Хотя вы можете подумать, что ваш ответ произведет впечатление на потенциального работодателя, на самом деле это не так. Вместо этого люди, скорее всего, посчитают ваш ответ нечестным или манипулятивным.

Наконец, невежливо избегать зрительного контакта при ответе. Как правило, кандидаты, которые не поддерживают достаточного зрительного контакта на протяжении всего собеседования, с меньшей вероятностью будут выбраны. Даже если вы хорошо умеете смотреть в глаза на начальных этапах интервью, это все равно может повредить вам, если вы не сделаете этого во время этого вопроса. Если до этого момента вы устанавливали интенсивный зрительный контакт, прервав его сейчас, вы будете выглядеть нечестно. Чтобы успокоить их, продолжайте смотреть им в глаза.

Часто задаваемые вопросы о том, как ответить на вопрос, какие области нуждаются в улучшении

Ответ на вопрос о том, что нуждается в улучшении, может оказаться сложным, поскольку для этого требуется найти баланс между признанием слабых сторон, демонстрацией самосознания и готовности к улучшению. Это одни из наиболее часто задаваемых вопросов о том, как ответить на вопросы, которые нуждаются в улучшении.

Как мне ответить на собеседовании, какие области вам нужно улучшить?

Стремясь быть максимально честным, постарайтесь показать силу, скрытую в вашей слабости. Обсудите свое стремление к профессиональному развитию, поделившись практическими мерами, которые вы принимаете для улучшения. Однако при выборе навыка для обсуждения избегайте всего, что имеет прямое отношение к должностной инструкции.

Как я должен ответить, какие области нуждаются в улучшении в обзоре производительности?

Отвечая на вопрос об областях, требующих улучшения в обзоре производительности, укажите область, которую вы в настоящее время пытаетесь улучшить. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на своих слабостях, поговорите о том, что вы умеете делать хорошо или средне, но все же желаете стать еще лучше.

Существуют различные примеры областей, требующих улучшения в обзоре эффективности; это может быть общение, решение проблем или тайм-менеджмент. Вот пример того, как можно оформить отзыв:

Последние полгода я изо всех сил пытался понять, как решать проблемы самостоятельно. Примерно в семидесяти пяти процентах случаев мне нужна помощь коллег или руководителей. В течение шести месяцев я использую свою инициативу, чтобы решить половину проблем, с которыми я сталкиваюсь, используя только имеющиеся в моем распоряжении инструменты, такие как учебные пособия, чтобы приобрести более конкретный опыт в областях, имеющих отношение к моей работе.

Как мне ответить, какие области нуждаются в примерах улучшения?

Вы можете ответить четко и кратко, описав конкретные способности или опыт, которые вы надеетесь приобрести. Вместо того, чтобы заявлять, что ваша цель — улучшить свои управленческие навыки, вы можете сказать, что хотите развить способность делегировать полномочия.

Синтия Б. Оконкво, генеральный директор и идейный лидер отдела кадров в Nnamtique, добавляет следующее:

«Поделитесь успехами, которых вы достигли благодаря сознательным усилиям по улучшению. Например, поделитесь тем, что вы когда-то были прокрастинатором, кто теперь излагает план действий для завершения проектов, великий человек».

В каких областях сотрудники нуждаются в улучшении?

Сотрудники могут совершенствоваться в различных областях. Вот некоторые области, которые требуют улучшения:

— Тайм-менеджмент
— Коммуникативные навыки
— Организационные навыки
— Обслуживание клиентов
— Работа в команде
— Письмо
— Принятие обратной связи
— Предоставление конструктивной обратной связи
— Межличностные навыки
— Лидерство
— Проблема -решение

Как вы находите области для улучшения?

Вы можете использовать любой из способов, указанных ниже, чтобы определить свои области совершенствования:

Прочтите описание должности, которую вы занимаете в настоящее время, и проверьте, соответствуете ли вы требованиям. Если нет, вы можете выработать стратегию действий, которые вы можете предпринять, чтобы выполнить требования работы. Узнайте о целях компании, ознакомившись с ее миссией. Совпадают ли с ним ваши навыки и обязанности? Вы можете записаться на онлайн-курс или отработать другие навыки на работе и получить обратную связь от коллег.

Поймите свои собственные цели, составив список профессиональных задач на следующие один, три, пять и более лет. Затем оцените свои сильные стороны, чтобы определить, будут ли они способствовать достижению вашей цели. Если нет, решите, какие из них помогут вам в достижении вашей цели, и сосредоточьтесь на них.

Получите обратную связь, поговорив с надежным коллегой, отправив электронное письмо предыдущему начальнику или изучив свои оценки, чтобы увидеть, есть ли какие-либо закономерности. Выясните свои сильные стороны и области, где вам может пригодиться некоторая работа. Знающий наставник также может помочь вам в определении ваших карьерных целей и дать действенный совет для достижения этих целей. С их помощью вы можете выявить и устранить потенциальные недостатки.

Как ответить на вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» + Резюме примеров

На вопрос «Какие области нуждаются в улучшении?» или обсуждение ваших слабостей не всегда легко ответить. Тем не менее, если вы воспользуетесь советами, упомянутыми выше, вы можете получить отличный ответ, который представит вас как надежного, знающего себя профессионала, который всегда стремится учиться и совершенствоваться.

Мы рекомендуем вам начать с надлежащей подготовки, рассмотреть область, не имеющую отношения к должностной инструкции, применить подход, подобный рассказу, быть честным и дать четкий ответ. Ваш ответ может относиться к развитию у вас лидерских навыков, растущим навыкам межличностного общения, балансированию повседневной жизни, улучшению навыков тайм-менеджмента или совершенствованию навыков эффективного общения.

Используйте приведенные выше советы и примеры с пользой и добавьте изюминку в свой ответ.